臨時工聘用勞動合同

　　現今(jin)很(hen)多公民的(de)維(wei)權意識在不斷(duan)增強，很(hen)多場(chang)合(he)(he)(he)(he)都離不了合(he)(he)(he)(he)同(tong)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)簽(qian)訂是對雙方之間權利義務(wu)的(de)最好規范。那么常見(jian)的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)書是什么樣的(de)呢(ni)？下(xia)面是小編收(shou)集整理(li)的(de)臨時工聘用勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)，希望能夠幫助到大(da)家。

臨時工聘用勞動合同1

　　甲方(fang)__________

　　地址_____________

　　法定(ding)代表人(ren)（主要負責人(ren)）：_______________

　　乙方___

　　性別__

　　身份證號碼______________

　　現住址_________

　　郵編____

　　聯系電(dian)話_______

　　為(wei)建立勞動關系，明(ming)確權利義務，依據勞動法(fa)(fa)、勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)，在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的基礎(chu)上(shang)，訂立本合(he)同(tong)。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年__月(yue)__日(ri)(ri)起至(zhi)__年__月(yue)__日(ri)(ri)止或____________.其(qi)中試用期為(wei)__年__月(yue)__日(ri)(ri)起至(zhi)__年__月(yue)__日(ri)(ri)止。

　　第二條、工作內(nei)容(rong)和工作地(di)點

　　甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，安排乙(yi)方(fang)在_____工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務為_____，工(gong)作(zuo)地(di)點為________.經雙方(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)調換乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)種或崗位。

　　第三條、勞動(dong)報酬

　　乙方按甲方規(gui)定(ding)完成工作(zuo)任務的，甲方每月(yue)(yue)__日(ri)支付(fu)工資，支付(fu)的勞動報(bao)酬(chou)為(wei)__元(yuan)(yuan)月(yue)(yue)或____________，其中試(shi)用期的勞動報(bao)酬(chou)為(wei)__元(yuan)(yuan)月(yue)(yue)。

　　第四條、工作時(shi)間和休息休假、社會保險、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)(hu)等按(an)照法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)等規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　第五條(tiao)、勞動合同(tong)的終(zhong)止(zhi)與(yu)解除

　　雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)應按法定程(cheng)序辦理，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出(chu)具(ju)終止(zhi)、解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的通知(zhi)書或(huo)相關(guan)證明，符合(he)(he)國家規定的，支付(fu)乙方(fang)(fang)經濟(ji)補償(chang)。

　　第六(liu)條、其他未盡事項按國家及地(di)方(fang)現行有關(guan)規定(ding)執行。

　　第(di)七條、本合同(tong)雙方各執一份，勞(lao)動者乙方必(bi)須當事人(ren)簽字(zi)。

　　甲方簽字（蓋章）

　　乙方簽(qian)字(zi)（蓋章(zhang)）

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日(ri)

臨時工聘用勞動合同2

　　甲方：_________________________

　　電(dian)話：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身(shen)份證號碼：___________________

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協(xie)商(shang)，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)在甲(jia)方(fang)(部門)擔任臨時(shi)崗位工作。合同期限為一年，自(zi)年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常(chang)人事管理;

　　(二)負責支(zhi)付乙方工(gong)資，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接(jie)受甲方的管理，并按合同要求認真履(lv)行(xing)崗(gang)位(wei)職責，服(fu)從工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)安排或調整，遵紀守法，圓滿完(wan)成工(gong)作(zuo)任(ren)務;

　　(二)享受(shou)合同規定的工資待(dai)遇(yu);

　　(三)在簽訂(ding)本合同時(shi)自(zi)愿遵守甲方的有關規(gui)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲(jia)方可以(yi)解除合(he)同，須提前30天以(yi)書面形式通知：

　　1.履行合(he)同差、完(wan)不(bu)成工作任務、考核不(bu)合(he)格;

　　2.甲(jia)方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xie)商就調整崗位(wei)達不成協(xie)議的;

　　3.患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷按國家規定(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)滿(man)(man)后(hou)，經有關機關鑒定(ding)，乙(yi)方不能從事(shi)原工作，或(huo)醫(yi)療期(qi)滿(man)(man)尚未痊愈的(de);

　　4.訂(ding)立合(he)同的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)化，經(jing)當(dang)事人(ren)協商不能(neng)就變(bian)更合(he)同達(da)成協議的(de)。

　　(二)乙方(fang)有(you)下(xia)列(lie)情況(kuang)之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)隨時(shi)解(jie)除合同(tong)：

　　1.嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或(huo)用人(ren)單位(wei)(wei)規章制度，損害單位(wei)(wei)經濟(ji)權益(yi)，造成(cheng)嚴重后果以(yi)及嚴重違(wei)背職業道德，給單位(wei)(wei)造成(cheng)極壞(huai)影響的;

　　2.連(lian)續曠工時(shi)間超過(guo)(guo)十五天或一(yi)年內(nei)累計曠工時(shi)間超過(guo)(guo)三十天的(de);

　　3.無理取鬧、打(da)架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影(ying)響工作秩序和社會(hui)秩序的(de);

　　4.盜竊(qie)、賭(du)博、營私舞弊(bi)情節嚴重(zhong)的(de);

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失(shi)的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其(qi)他不正當手段(duan)欺騙甲(jia)方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校(xiao)、甲方規定的。

　　(三)乙方有下列情況之一，甲(jia)方不得與乙方解除合同：

　　1.患(huan)病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，在國家(jia)規定的(de)醫療期內的(de);

　　2.因(yin)工(gong)負傷，并經(jing)勞動鑒(jian)定部門鑒(jian)定完全(quan)或大(da)部分(fen)喪失工(gong)作(zuo)能力的(de);

　　3.實行(xing)計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家(jia)規(gui)定其(qi)它條(tiao)件的。

　　對上述人員，可根(gen)據業務發(fa)展需要調(diao)整適當(dang)的(de)崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合(he)同(tong)期內(nei)，乙方(fang)要求違(wei)約(yue)解除合(he)同(tong)的，應提前30天(tian)以書面形式向(xiang)甲方(fang)提出申請。解除合(he)同(tong)時間從甲方(fang)同(tong)意之日計算。

　　(五)有下(xia)列情況之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除合同：

　　1.甲方未按(an)規定支(zhi)付勞動報酬的(de);

　　2.甲方(fang)以暴(bao)力、監禁等(deng)非(fei)法(fa)手(shou)段(duan)強(qiang)迫乙方(fang)工(gong)作的。

　　(六)有下(xia)列情況(kuang)之一，本合(he)同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應(ying)征入伍的;

　　4.法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其(qi)它(ta)情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同(tong)一經簽訂具有法律效力。合同(tong)期(qi)未滿，又不(bu)符合解除合同(tong)條(tiao)件單方(fang)解除合同(tong)的(de)，要(yao)承擔違約責(ze)任。因(yin)解除合同(tong)甲、乙雙方(fang)發生(sheng)爭議，應先由雙方(fang)協商解決。協商無效的(de)，可以向有關(guan)仲裁機(ji)構申訴(su)。

　　七、其他

　　本合(he)同(tong)經雙方簽字后生效，本合(he)同(tong)一式二份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方：_________________________

　　公司(si)簽章/代(dai)表人簽字(zi)：__________乙方簽字(zi)：__________

　　日期(qi)：_________________________日期(qi)：______________

臨時工聘用勞動合同3

　　甲(jia)方(fang)(聘用單位)：

　　乙方(承包方) ：

　　茲有甲方決定聘(pin)請乙(yi)方從事相關工(gong)作(zuo)，經甲、乙(yi)雙方協(xie)(xie)商一致，達(da)成如下協(xie)(xie)議：

　　一、聘用期(qi)限： 自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止.

　　二、乙(yi)方應(ying)服從甲方工作安(an)排，乙(yi)方同意由甲方根據工作需要安(an)排工作，在聘用期(qi)內(nei)履行(xing)以(yi)下義務：

　　1.工作崗位：

　　安排入(ru)職(zhi)部門： 組別：

　　2.職責范圍和要(yao)求：

　　三、乙方(fang)達到(dao)本(ben)合同規(gui)定的(de)崗位工作職(zhi)責后，甲(jia)方(fang)應向乙方(fang)支(zhi)付(fu)以(yi)下待(dai)遇：

　　1.甲方以 (現金(jin)或(huo)銀(yin)行轉賬)的方式(日期(qi)) 支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資，時薪為人民幣 元/小時;

　　2.是否包飯(fan)餐(can): 是□ 否□( 元/餐(can))

　　3.是(shi)否包水(shui)電(dian)費: 是(shi)□ 否□( 元/餐(can))

　　4.其他

　　甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________

　　法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)

臨時工聘用勞動合同4

　　勞鑒字( )第()號

　　甲方(用人單位)名(ming)稱：乙方(勞動者)姓名(ming)：

　　性質：性別(bie)：年齡(ling)：民族：文化程度：

　　地址(zhi)：籍貫：省市(shi)縣(區)鄉(鎮)村(街)

　　法定代表人(ren)現住址：

　　(單位負(fu)責(ze)人(ren))：屬于：農業人(ren)口( )非(fei)農業人(ren)口( )

　　居民身份證(zheng)號碼：

　　甲方(fang)(fang)因生(sheng)產(工(gong)作)需要(yao)，經勞(lao)動(dong)部門批準，同(tong)意招用(yong)乙方(fang)(fang)為臨時工(gong)，根(gen)據《全民所有制企(qi)業臨時工(gong)管(guan)理暫行規(gui)定》及××人民政府有關規(gui)定，經雙(shuang)方(fang)(fang)協商同(tong)意自(zi)愿訂立本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　合同期限(xian)自年(nian)月日起(qi)至年(nian)月日止。

　　第二條生產(工作)任務

　　乙方同意服從(cong)甲方的(de)生(sheng)產(工(gong)作)需要，在(zai)崗位，承擔生(sheng)產(工(gong)作)任務。

　　第(di)三條(tiao)生產(工作)條(tiao)件

　　根(gen)據工(gong)作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方(fang)應配備必要的安(an)全(quan)防護(hu)設施：并發給乙方(fang)勞動(dong)保護(hu)用品(pin)：保健食品(pin)費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依(yi)據國(guo)家的有關規(gui)定(ding)制(zhi)(zhi)定(ding)各項規(gui)章、制(zhi)(zhi)度。具(ju)體(ti)內容：

　　乙方應嚴格遵(zun)守各項紀(ji)律，服從管理，積極做好工作(zuo)。

　　第(di)五條勞動(dong)時(shi)間與勞動(dong)報酬

　　1.勞(lao)動時(shi)(shi)(shi)間：甲(jia)方(fang)(fang)實行每(mei)周日工作制，每(mei)日小時(shi)(shi)(shi)制，因(yin)生(sheng)產(工作)需要(yao)加(jia)(jia)班(ban)時(shi)(shi)(shi)，應控制每(mei)日加(jia)(jia)班(ban)不超過3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月加(jia)(jia)班(ban)不超過36小時(shi)(shi)(shi)，加(jia)(jia)班(ban)要(yao)提前通知乙方(fang)(fang)，由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)商定。

　　2.勞(lao)動報酬：按國家有關規定(ding)和(he)單位的(de)實(shi)際(ji)，根據乙(yi)方(fang)(fang)崗位和(he)承擔(dan)的(de)任務(wu)定(ding)為(wei)每日元(yuan)。加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)：法定(ding)節(jie)日為(wei)元(yuan)，公(gong)休假和(he)平日為(wei)元(yuan)：夜(ye)間(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，每晚(班)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)夜(ye)餐費(fei)元(yuan);獎金根據單位效(xiao)益和(he)乙(yi)方(fang)(fang)勞(lao)動貢獻定(ding)為(wei)每月元(yuan)至(zhi)元(yuan)。如乙(yi)方(fang)(fang)從事的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)便于(yu)實(shi)行勞(lao)動定(ding)額(e)考核經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)商(shang)定(ding)，實(shi)行全額(e)計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)制的(de)，月工(gong)(gong)資(zi)按計(ji)件單結(jie)算，具體辦法雙方(fang)(fang)約定(ding)為(wei)：

　　3.基本(ben)(ben)生(sheng)活費：在合同期間，如發(fa)生(sheng)停工待料，甲(jia)方每天發(fa)給乙方元，作為基本(ben)(ben)生(sheng)活費用(yong)。

　　4.違(wei)約賠償(chang)金(jin)：任(ren)何一方違(wei)反勞動合(he)同，給對方造成經濟損失(shi)的(de)，對方有權(quan)根據責(ze)任(ren)和造成的(de)后果，追究(jiu)違(wei)約金(jin)__元(yuan)，賠償(chang)金(jin)元(yuan)。【違(wei)約責(ze)任(ren)】

　　第十條因本(ben)勞動(dong)(dong)合同(tong)發(fa)生的(de)(de)爭議(yi)，當事人應在爭議(yi)發(fa)生十五(wu)日內向本(ben)企業勞動(dong)(dong)調(diao)(diao)解委員會申請調(diao)(diao)解(因開(kai)除，辭退違紀職(zhi)(zhi)工以(yi)及職(zhi)(zhi)工辭退，自動(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)發(fa)生的(de)(de)爭議(yi)可直(zhi)接申請仲裁或向法院起訴)。調(diao)(diao)解無效，甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致選擇(ze)：

　　1.按企業勞動爭議處理(li)有關規定，向(xiang)當地(di)勞動仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第(di)十一(yi)條本合同條款(kuan)與(yu)法(fa)律、法(fa)規、政策有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規、政策執(zhi)行。

　　第十二條本合同(tong)未盡(jin)事宜按國家(jia)現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規、政策執行。

　　第十三條本合同逢簽(qian)訂之日起生(sheng)效(xiao)，一式二份(fen)，甲乙雙方(fang)各持一份(fen)，涂改或未(wei)經合法(fa)授權代簽(qian)無效(xiao)。

　　臨時工勞動合同參考

　　聘用單位(甲(jia)方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：_________

　　受聘人的擔保人(丙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　茲有聘用單(dan)位(甲方(fang))_________決定聘用乙方(fang)(受(shou)聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，達成如(ru)下協議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)，共_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)，其中試用期自_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日止(zhi)，共_________月(yue)(yue)。

　　二、乙方(fang)應服從(cong)甲方(fang)工作安排，在聘用期內履行(xing)以下義務：

　　1.工作崗位：_________.

　　2.職責范(fan)圍(wei)和要求：_________.

　　3.遵守(shou)國家的法律(lv)法規(gui)、甲方(fang)(fang)的各種規(gui)章(zhang)制度，接受(shou)甲方(fang)(fang)的安全(quan)(quan)教(jiao)育、遵守(shou)安全(quan)(quan)規(gui)章(zhang)制度和操作規(gui)程，確保安全(quan)(quan)生產。

　　三(san)、乙(yi)方完成本合同規定的崗(gang)位工作職責(ze)后，甲方應向乙(yi)方支付以下待(dai)遇：

　　1.甲方(fang)以現金的(de)形式按月支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)標準為人民(min)幣_________元;

　　2.甲方(fang)支付乙方(fang)的其他待遇;

　　3.甲方支(zhi)付乙方必(bi)要的(de)勞保用品和工作工具(ju)。

　　四、出現以下(xia)情況之一(yi)，甲方可以提前(qian)解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合(he)聘(pin)用條件的;

　　2.乙方(fang)違(wei)反國家法(fa)律法(fa)規和甲(jia)方(fang)規章制度(du)，情節較為(wei)嚴重的;

　　3.甲方因工作(zuo)原因必須撤(che)崗，又無法重新安排工作(zuo)的;

　　4.乙方因病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原崗(gang)位工(gong)作(zuo)的(de);

　　5.照國(guo)家有關(guan)(guan)規定和《_________》有關(guan)(guan)條款可以解除勞動(dong)合同的。

　　五、有關乙方(fang)聘用(yong)期間的(de)因(yin)病(bing)、非因(yin)工負(fu)傷(shang)、因(yin)工負(fu)傷(shang)等保險福利待遇按相關法律法規(gui)執行。

　　六(liu)、有關因本合同的(de)履行而產(chan)生的(de)爭議(yi)由甲方人事部門和(he)工會組織(zhi)共同負責調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成，任何一方可提(ti)請_________仲(zhong)裁機構進(jin)行仲(zhong)裁。

　　七、甲、乙(yi)雙方(fang)違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責(ze)任。丙方(fang)自愿為乙(yi)方(fang)提供(gong)擔保，并對(dui)乙(yi)方(fang)因本人原因給(gei)甲方(fang)造成的(de)經(jing)濟損失承擔連帶賠償責(ze)任。

　　八、其他(ta)甲、乙雙方(fang)商定的事項(xiang)：_________.

　　九、本合(he)同(tong)經甲、乙、丙三方(fang)簽(章)后生效，合(he)同(tong)期限屆(jie)滿，合(he)同(tong)即行終止，甲乙雙方(fang)自然終止勞(lao)動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞(lao)動服務公司各一份。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)_________乙方(fang)(簽(qian)字)_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

　　丙方(簽字)_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)

臨時工聘用勞動合同5

　　用(yong)人部門（甲(jia)方(fang)）

　　職工（乙方）

　　甲(jia)方(fang)因工作(zuo)需要臨時招用工作(zuo)人員，乙方(fang)申請應(ying)聘。經研(yan)究，甲(jia)方(fang)同意招聘乙方(fang)為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自年月日至(zhi)年月日止(zhi)，其中試用期為(wei)個月

　　二、工作任務

　　乙方同意并

　　服從甲(jia)方的工作需要，在 崗(gang)位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)應根據國家和省的有關規(gui)定制(zhi)定各(ge)項(xiang)管(guan)理(li)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)期(qi)間內，應自覺遵守國家和省規(gui)定各(ge)項(xiang)勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)的《臺州學(xue)院臨時用工(gong)暫行辦(ban)法(fa)》等(deng)各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，服從管(guan)理(li)，積極完成工(gong)作(zuo)。

　　四(si)、勞動(dong)時間(jian)與勞動(dong)報酬(chou)

　　1、甲(jia)方保(bao)證(zheng)乙方在工作期間實行五天(tian)工作制，每天(tian)工作8小(xiao)時。原(yuan)則上不安排乙方加(jia)(jia)(jia)班(ban)，如確因(yin)工作需(xu)要，經與勞(lao)動(dong)者協商后，可以(yi)適當加(jia)(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)后用(yong)人部門(men)應(ying)安排其調休，如因(yin)工作需(xu)要無法安排調休的(de)，則給(gei)予20元/天(tian)的(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)補助費。但每月加(jia)(jia)(jia)班(ban)最多不超過(guo)四(si)天(tian)。

　　2、乙方基礎工(gong)資標(biao)準為 元(yuan)(yuan)/月(yue)，崗位津(jin)貼元(yuan)(yuan)/月(yue)，試用期(qi)內享受上述(shu)工(gong)資的80，合計為 元(yuan)(yuan)/月(yue)，行駛(shi)里(li)程津(jin)貼為 元(yuan)(yuan)/公(gong)里(li)。

　　3、甲方每月(yue)日前如期(qi)發(fa)放工(gong)資，由學校財務處(chu)統一發(fa)放。發(fa)放形(xing)式為 .（①領據領現金形(xing)式，②銀行工(gong)資卡形(xing)式）

　　五、社會保險(xian)福利待遇

　　1、合同期內，乙(yi)方提(ti)出申請，甲方應按(an)有關規(gui)定予以辦理社(she)會保險手(shou)續(xu)，合同期滿內不再(zai)續(xu)訂的，甲方將(jiang)從次月起(qi)停止(zhi)繳(jiao)納乙(yi)方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工(gong)受(shou)傷，死亡，或(huo)患病、非(fei)因工(gong)受(shou)傷的（需臺(tai)州市(shi)各公立醫院證明），甲方將按(an)照《臺(tai)州學院臨(lin)時用工(gong)暫行辦法》規定執行。

　　六、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)

　　1、國家有(you)關勞動保(bao)護規(gui)定，包括有(you)關女職工的(de)勞動保(bao)護規(gui)定，切實做好乙方工作期間中的(de)安(an)全與健康。

　　2、甲(jia)方根據乙(yi)方從事的工作崗位，按國家有(you)關(guan)規(gui)定，發給乙(yi)方必要的勞動保護用(yong)品(pin)。

　　3、乙方有(you)權拒絕甲方的(de)(de)違章(zhang)指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和(he)健(jian)康(kang)的(de)(de)行為，可以(yi)提出批評，并(bing)向有(you)關部門檢(jian)舉、控告。

　　七、終止解除勞動協議(yi)條件

　　1、在(zai)合同期內，有下列(lie)情(qing)況之(zhi)一者，用人單(dan)位可以(yi)提出解除(chu)勞動合同：

　　（1）試用(yong)期(qi)間被證明不符合聘用(yong)條件(jian)的；

　　（2）患病或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)作也(ye)不能從(cong)事另(ling)行(xing)安(an)排工(gong)作的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(gui)章(zhang)制度的；

　　（4）無理(li)取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按質(zhi)量要(yao)求(qiu)完成工(gong)作(zuo)任務或年度考(kao)核(he)不稱職的；

　　（6）學(xue)校(xiao)因(yin)教學(xue)、管(guan)理、技術條件等客觀(guan)情況發生變化(hua)，使原勞動協議無法履行或(huo)崗位(wei)編制調整需裁減人(ren)員；

　　（7）嚴重失職，對用(yong)人單位利益(yi)造成重大損害(hai)的(de)'；

　　（8）被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　2、在合同(tong)期內，下列情況之一者，用人單位不能(neng)解除勞(lao)動合同(tong)：

　　（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）符(fu)合(he)計劃生(sheng)育政(zheng)策的女臨時工在(zai)孕期(qi)、產(chan)假期(qi)內的；

　　（3）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　3、在合(he)同期(qi)內(nei)，下(xia)列(lie)情況之(zhi)一者，本(ben)人可以(yi)提出解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　（1）被招(zhao)工、招(zhao)干或考(kao)入(ru)學校學習的；

　　（2）用人單位不能按(an)勞動合同規定支付勞動報(bao)酬的；

　　（3）用人單位不履行(xing)勞(lao)動合同，或(huo)者違(wei)反國家政策法(fa)規(gui)，侵害(hai)臨(lin)時工合法(fa)權(quan)益的；

　　4、任何一(yi)方(fang)需要解(jie)除勞動協議，應提前30天書面通(tong)知另一(yi)方(fang)。

　　八、違反協議(yi)責任

　　一方(fang)違反(fan)協議，給對方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應根據其后果和責(ze)任，按(an)有關政(zheng)策(ce)予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xie)(xie)議(yi)如發生爭(zheng)議(yi)，應(ying)先協(xie)(xie)商解決，協(xie)(xie)商無效(xiao)，當事人可在(zai)爭(zheng)議(yi)發生六十(shi)日(ri)內向(xiang)當地(di)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁；對仲(zhong)裁裁決不服，可在(zai)收到(dao)仲(zhong)裁裁決之日(ri)起十(shi)五天內向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地(di)人民法(fa)院(yuan)起訴。

　　十、本協(xie)議未盡事宜(yi)，按國家(jia)有關(guan)政策(ce)規定辦理或雙方協(xie)商(shang)解決。

　　十一(yi)、本協議期限屆(jie)滿(man)自行(xing)終止(zhi)。

　　十二、本協議書一式三份(fen)，用(yong)工部門、臨時(shi)工本人(ren)和學校人(ren)事處各持(chi)一份(fen)。

　　甲方（蓋章）

　　乙(yi)方（簽名(ming)或蓋(gai)章）

　　用人部門負(fu)責人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　人事處（蓋章）

　　人事處處長：

　　年月日

臨時工聘用勞動合同6

　　甲(jia)方（聘(pin)用單位）名稱：

　　法定代表人：

　　所有(you)制性質(zhi)：主管部門(men)：

　　地址：

　　乙方（受聘人(ren)員(yuan)）姓(xing)名：性別：民(min)族：

　　出生年月(yue)：參加工作(zuo)年月(yue)：學(xue)歷：

　　何時畢業(ye)于何校何專業(ye)：

　　何時獲何專業技(ji)術職務任職資(zi)格：

　　何

　　時(shi)獲何技(ji)工等級任職資格：

　　居民(min)身份證號(hao)碼：

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動法》和《溫(wen)州市人(ren)事局關于規范市級事業單(dan)位臨(lin)時工(gong)管理工(gong)作的(de)通知》以及有關法律，法規，規章(zhang)和政策的(de)規定，經雙方(fang)平等(deng)協商(shang)，乙方(fang)為(wei)甲(jia)方(fang)聘用(yong)制臨(lin)時職工(gong)，并訂立本勞(lao)動合同(tong)。

　　一，聘用合同期限。

　　本(ben)合同(tong)(tong)為有期限的聘用(yong)合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期從年(nian)月(yue)日起(qi)至年(nian)月(yue)日止。其(qi)中試用(yong)期從年(nian)月(yue)日起(qi)至年(nian)月(yue)日止

　　二，工作內容。

　　乙(yi)方同(tong)意接甲(jia)方工(gong)作需要，在崗(gang)位工(gong)作（具體(ti)事(shi)項另行約定）履(lv)行職(zhi)責，完(wan)成任務(wu)。

　　乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制定(ding)的管理制度(du)。

　　甲方(fang)依據有關規定對乙方(fang)實施獎勵和處(chu)分。

　　三，勞動(dong)保護和工作條件。

　　甲(jia)乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間(jian)，勞(lao)動(dong)保(bao)護，安全(quan)衛生等規定。甲(jia)方應(ying)為乙方提(ti)供符(fu)合規定的(de)工作條件。乙方應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)各項安全(quan)操作規程。

　　四，工作報酬。

　　1，試用(yong)期內每月工資元，試用(yong)期滿后每月工資元。

　　2，甲方每月日發(fa)放(fang)工(gong)資。不得無故克扣，拖欠工(gong)資。

　　五，社會保(bao)險和福(fu)利。

　　（一）甲(jia)乙雙方依法參加社會保(bao)險(xian)(xian)并根據國家(jia)，省有關政策和規定按期(qi)足額(e)繳(jiao)納各(ge)項社會保(bao)險(xian)(xian)費。其中(zhong)乙方個(ge)人(ren)繳(jiao)納部分，由甲(jia)方在其工資(zi)中(zhong)代為扣繳(jiao)。

　　（二(er)）乙方的(de)孕期，產(chan)期，哺乳期待遇(yu)以(yi)及終止和解(jie)除勞動合同時(shi)乙方生活補助費（經濟補償金）的(de)發放(fang)等，均(jun)按有關法(fa)律，法(fa)規，規章，政策以(yi)及甲方依法(fa)制定的(de)規定執行(xing)。

　　（三）乙方患職業病(bing)或因(yin)公（工(gong)）負傷的(de)待遇，因(yin)公（工(gong)）或因(yin)病(bing)死亡(wang)的(de)喪葬(zang)費，一次性撫(fu)恤費，供養直系親(qin)屬生活(huo)困難(nan)補助費等均按有關(guan)法(fa)律，法(fa)規，規章(zhang)，政(zheng)策執行。

　　（四）乙(yi)方患病或(huo)負傷的醫療期及其(qi)待遇按法律，法規，規章，政(zheng)策和依法制定(ding)(ding)的規定(ding)(ding)執(zhi)行。

　　六，工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵(zun)守法律，法規，規章和(he)政策。甲方制定(ding)的各項具(ju)體的內部管理(li)制度必須(xu)合法。乙方應服從甲方的管理(li)。

　　七(qi)，勞動(dong)合同(tong)變更，終止，解(jie)除的條件。

　　（一(yi)(yi)）勞動合同(tong)(tong)確需變更(geng)的，雙(shuang)方應協商一(yi)(yi)致，并按原(yuan)簽訂程序(xu)變更(geng)合同(tong)(tong)。

　　（二）勞(lao)動合(he)同(tong)期滿(man)或者甲乙雙(shuang)方(fang)約定的合(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，聘用合(he)同(tong)即(ji)行終(zhong)止。經雙(shuang)方(fang)同(tong)意，可續簽聘用合(he)同(tong)。

　　（三）乙(yi)方有(you)下列(lie)情況之一(yi)的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在(zai)試用期內被證明不符合(he)聘用條件(jian)的(de)；

　　2，曠工(gong)或(huo)者無(wu)正當理由逾期不歸，經批評教育無(wu)效，曠工(gong)時間連續超過十五天，或(huo)者一年(nian)內(nei)累計(ji)超過三十天的；

　　3，嚴重(zhong)失職(zhi)，瀆職(zhi)或違法亂紀，對甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的(de)。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以(yi)解除勞動合(he)同，但是(shi)應當(dang)提前三十日以(yi)書面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也不(bu)服從另(ling)行安(an)排適(shi)當工作的；

　　2，乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任的；

　　3，勞動合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使原(yuan)合(he)(he)同(tong)無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的。

　　（五）有下(xia)列情況之(zhi)一的(de)(de)，甲方不得依據本條(tiao)第（四）款的(de)(de)規定解除或終止(zhi)勞動合(he)同：

　　1，乙方患病或者負(fu)傷(shang)在醫療期(qi)內(nei)的；

　　2，乙(yi)方(fang)患職業病或(huo)因公（工）負傷并被確(que)認喪(sang)失或(huo)部(bu)分喪(sang)失工作能力的；

　　3，女職(zhi)工在孕(yun)期，產期和哺乳期內的；

　　4，國家法律，法規另有規定的。

　　（六）乙方在聘期內被開(kai)除，勞動(dong)教養以及(ji)被判刑的(de)，勞動(dong)合(he)同自(zi)行解除。

　　（七）乙方提出解除(chu)勞動(dong)合(he)同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之(zhi)一的，乙方可(ke)以隨時提(ti)出解(jie)勞(lao)動(dong)用合同(tong)：

　　1，在試用(yong)期內的；

　　2，甲方未按照勞(lao)動(dong)合同約定支付工作報酬或者(zhe)提供工作條件的；

　　3，國家(jia)法律，法規另有(you)規定的。

　　（九(jiu)）經甲乙雙方協(xie)商一致，勞動合同可以解除。

　　八，違反勞動合同的(de)責(ze)任。

　　甲乙雙方(fang)(fang)違(wei)(wei)反合(he)同規定(ding)，均應承(cheng)擔相應的違(wei)(wei)約(yue)(yue)責任(ren)。違(wei)(wei)約(yue)(yue)方(fang)(fang)要付給對方(fang)(fang)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)(yue)內容(rong)和違(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額在第九條中約(yue)(yue)定(ding)。造(zao)成對方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)(shi)的，還應按實際損(sun)失(shi)(shi)承(cheng)擔經(jing)(jing)濟賠償(chang)責任(ren)。

　　九，雙方需(xu)要(yao)約定的(de)其他事項：

　　十，本合同條款與法(fa)律(lv)(lv)，法(fa)規(gui)，規(gui)章(zhang)，政策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度相抵觸的，以及本合同未盡事(shi)宜(yi)，均按法(fa)律(lv)(lv)，法(fa)規(gui)，規(gui)章(zhang)，政策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度執行。

　　本合(he)同(tong)一式(shi)二份，甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲

　　方（蓋章）：

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)（簽章）：

　　（負責人）

　　乙方（簽章）：

　　年月日

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