工廠臨時工勞動合同

　　在(zai)當(dang)今不(bu)斷發(fa)展(zhan)的世界(jie)，合同起(qi)到(dao)的作用(yong)越來越大(da)，簽訂(ding)合同可以明確雙(shuang)方當(dang)事(shi)人的權(quan)利(li)和義務。那么合同要怎么擬定？想必(bi)這讓大(da)家(jia)都(dou)很苦惱吧，以下是小編(bian)為(wei)大(da)家(jia)整理的工廠臨時工勞動(dong)合同，歡迎(ying)閱讀，希(xi)望大(da)家(jia)能夠喜歡。

工廠臨時工勞動合同1

　　甲、乙雙方根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《江蘇省勞(lao)動合同(tong)條例》及(ji)有(you)關法律、法規規定，在平(ping)等自愿、公(gong)平(ping)公(gong)正、協商一(yi)致、誠實信用的基礎上，簽(qian)訂本合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方(fang)約(yue)定按下列____種(zhong)方(fang)式確定＂勞動合同(tong)期限＂：

　　A、有(you)固定期限的(de)勞(lao)動合同自_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)止，其中試用(yong)期自_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)_____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)。（全年(nian)(nian)使(shi)用(yong)）

　　B、無固定期限的勞動(dong)合(he)同自_____年___月(yue)___日起，其中(zhong)試用(yong)期自_____年___月(yue)___日起至_____年___月(yue)___日止。（假期不(bu)使用(yong)）

　　C、以完(wan)成工作任務為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限，自_____年___月___日(ri)起(qi)至完(wan)成本(ben)項工作任務之日(ri)即為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合同終止日(ri)。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙(yi)(yi)方(fang)根據甲(jia)方(fang)要(yao)求，經過協商，從事(shi)工(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)可(ke)根據工(gong)作(zuo)需要(yao)和(he)對乙(yi)(yi)方(fang)業績的考核(he)結(jie)果，按照(zhao)合理誠信原則，變動(dong)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)服從甲(jia)方(fang)的安排。

　　（二）甲(jia)(jia)方安排乙(yi)方所從事的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)及(ji)要求(qiu)，應當符(fu)合甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)訂(ding)的(de)并已公示(shi)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)。乙(yi)方應當按照甲(jia)(jia)方安排的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)及(ji)要求(qiu)履行勞動義務，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數(shu)量，達到規(gui)定(ding)的(de)質量要求(qiu)。

　　（三）甲方(fang)要(yao)(yao)根據崗位提出相應的(de)育(yu)(yu)人(ren)要(yao)(yao)求，乙(yi)方(fang)應按照“服務育(yu)(yu)人(ren)、管理(li)育(yu)(yu)人(ren)”的(de)要(yao)(yao)求開(kai)展(zhan)工作。

　　三、工(gong)作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方(fang)在工(gong)作(zuo)(zuo)時間和休息方(fang)面協(xie)商一(yi)致選擇確(que)定條款，平均每周工(gong)作(zuo)(zuo)四十小時：

　　A、甲方實行每天小時(shi)工(gong)作制。

　　具體作息(xi)時間，甲方安排如下(xia)：每(mei)周(zhou)周(zhou)____至周(zhou)____工作，上午(wu)________，下(xia)午(wu)________。每(mei)周(zhou)周(zhou)____為休息(xi)日。

　　B、甲方實行(xing)三班(ban)制，安(an)排乙方實行(xing)____班(ban)運(yun)轉工作制。

　　C、甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)的____工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，屬于(yu)不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，雙(shuang)方(fang)依法執行不(bu)定時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)規定。

　　D、甲方安排乙方的____工作崗位(wei)，屬于綜合計算工時制(zhi)，雙(shuang)方依(yi)法執(zhi)行綜合計算工時工作制(zhi)規定。

　　（二）甲方(fang)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守法(fa)定(ding)的工(gong)作時間，控制加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，保證乙方(fang)的休息與身心健康，甲方(fang)因工(gong)作需要必須安排乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點的，應與工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商同意，依(yi)法(fa)給(gei)予(yu)乙方(fang)補休或支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方(fang)對(dui)可能產生職業病(bing)危害的(de)崗位，應當向乙方(fang)履(lv)行如(ru)實告(gao)知的(de)義務(wu)，并對(dui)乙方(fang)進(jin)行勞動安全衛生教(jiao)育，防(fang)止勞動過程中的(de)事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必(bi)須為乙方提供符(fu)合國家規定的(de)勞動安全衛生條(tiao)件和必(bi)要(yao)的(de)勞動防護用(yong)品，安排乙方從(cong)事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的(de)，應定期為乙方進行健(jian)康(kang)檢查。

　　（三）乙方(fang)(fang)在勞動過程中(zhong)必須(xu)嚴格(ge)遵守安(an)全(quan)操作規程。乙方(fang)(fang)對(dui)甲方(fang)(fang)管理(li)人員違章指(zhi)揮、強令冒險作業(ye)，有權拒(ju)絕執行。

　　（四）甲方(fang)按(an)照國(guo)家關(guan)于女職工、未成年(nian)工的(de)特(te)殊保護規定，對(dui)乙(yi)方(fang)提供保護。

　　（五(wu)）乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷的，甲方應當執(zhi)行國家關(guan)于(yu)醫(yi)療(liao)期的規定(ding)。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每(mei)月至少(shao)一次以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資，不得克扣或者(zhe)無故拖欠乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資。乙(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)作時間內(nei)提供了正(zheng)常勞動，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資標準。

　　（一）甲方承諾(nuo)每月(yue)10日(ri)為發薪(xin)日(ri)（遇節假日(ri)順延）。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)在試用期內的工資(zi)為每月_____元。

　　（三）經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，對(dui)乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬選擇確定條款：

　　乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)按照甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度中的(de)內部(bu)工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配辦法確定，根據乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位確定其每月(yue)工(gong)(gong)(gong)資為_____元。工(gong)(gong)(gong)資按照考核(he)結果發放(fang)。

　　1、由用人(ren)部門對(dui)臨時教育教學(xue)人(ren)員(yuan)進行工作(zuo)質量、工作(zuo)數(shu)量等(deng)的考(kao)核(he)。考(kao)核(he)結果分為(wei)A、B、C三個(ge)等(deng)級。

　　2、月(yue)(yue)酬金(jin)根據工作考核結果發(fa)(fa)放(fang)，A等(deng)發(fa)(fa)給(gei)月(yue)(yue)酬金(jin)的100%，B等(deng)發(fa)(fa)給(gei)月(yue)(yue)酬金(jin)的95%，C等(deng)發(fa)(fa)給(gei)月(yue)(yue)酬金(jin)的90%，

　　3、甲方根據當(dang)地(di)公布的工資(zi)(zi)指導(dao)線、工資(zi)(zi)指導(dao)價位(wei)等(deng)，合理提高乙方工資(zi)(zi)。

　　4、乙方(fang)加班加點的工(gong)(gong)資(zi)，以雙(shuang)方(fang)經過(guo)協商確(que)定的工(gong)(gong)資(zi)為基數(shu)計算。

　　5、乙方事假期間，甲(jia)方扣除工資(zi)的標準(zhun)為_____。

　　六(liu)、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參(can)加社會保險，按時繳(jiao)納(na)各項社會保險費，其(qi)中(zhong)依法應(ying)由(you)乙(yi)方繳(jiao)納(na)的(de)部(bu)分，由(you)甲(jia)方從乙(yi)方工(gong)資(zi)報酬中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　（二）甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)將為乙方(fang)(fang)繳納各項(xiang)社(she)會保險(xian)費的(de)情況(kuang)公示，乙方(fang)(fang)有權向甲(jia)方(fang)(fang)查詢其(qi)各項(xiang)社(she)會保險(xian)的(de)繳費情況(kuang)，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)提供幫助。

　　（三(san)）如乙(yi)方發生(sheng)工(gong)傷(shang)事故，甲方應負責(ze)及時(shi)救治，并在(zai)規定(ding)時(shi)間內，向勞(lao)動(dong)保障行政(zheng)部門提出(chu)工(gong)傷(shang)認定(ding)申(shen)請，為(wei)乙(yi)方依法辦-理(li)勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)，并為(wei)享(xiang)受工(gong)傷(shang)醫療待遇(yu)履行必要(yao)的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)勞動紀律(lv)應(ying)當符合法律(lv)、法規(gui)、政策的(de)規(gui)定(ding)，履行(xing)程序，并向乙(yi)方(fang)公示。乙(yi)方(fang)遵(zun)照(zhao)執(zhi)行(xing)。

　　八、協商條款

　　經(jing)甲乙雙方協商一致，同(tong)意選擇條約(yue)定條款。

　　A、寒暑假期間，甲方(fang)(fang)(fang)應盡(jin)可能安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)正常(chang)工作按常(chang)規發(fa)給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)工資；甲方(fang)(fang)(fang)確(que)實沒有(you)工作可安(an)排的，其間甲方(fang)(fang)(fang)和乙方(fang)(fang)(fang)按常(chang)規繳納保(bao)(bao)險，甲方(fang)(fang)(fang)按低(di)保(bao)(bao)標準發(fa)給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)生活費。

　　B、甲(jia)方安排(pai)乙方工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)周超過40小時(shi)的部分應按規定作(zuo)加班處理，或累計后充作(zuo)寒暑(shu)假的工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。

　　九(jiu)、勞動合同終止的條件(jian)

　　經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)約定，出現下列情形之(zhi)一的，可(ke)以終止(zhi)勞(lao)動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、甲方(fang)不按時發(fa)放工(gong)資的；

　　3、乙方不能正常履行工作職(zhi)責或違(wei)反有(you)關(guan)制(zhi)度造成不良影響的。

　　十、違反(fan)勞動合同的(de)責任

　　（一）勞動合(he)同一經(jing)訂(ding)立，即具有法律約束(shu)力，雙方應當依法執行勞動合(he)同的履行、變(bian)更、中止(zhi)、解除、終止(zhi)、續訂(ding)以及解除勞動合(he)同經(jing)濟(ji)補償金的規定。

　　（二）當事人一方故(gu)意或者過(guo)失(shi)違(wei)反勞動合同，致使勞動合同不能(neng)履(lv)行或者不能(neng)完全(quan)履(lv)行，并給另一方造成經(jing)濟損失(shi)的，應(ying)當依規定(ding)或者約定(ding)承擔賠償責(ze)任。

　　十一(yi)、勞(lao)動爭議處(chu)理

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生勞動(dong)(dong)爭議，可以協商解決(jue)(jue)。不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的(de)，可以向本單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的(de).，可以向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也可以直接向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提(ti)(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求(qiu)的(de)一方應當自(zi)勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生之日起(qi)六十(shi)日內向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會提(ti)(ti)出書面申(shen)請。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)不(bu)服的(de)，可以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書之日起(qi)十(shi)五(wu)日內向提(ti)(ti)起(qi)訴訟(song)。

　　（二）甲方違反勞(lao)動法律、法規和(he)規章，損害(hai)乙方合(he)法權益(yi)的，乙方有權向勞(lao)動保障行政部門和(he)有關(guan)部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍(ji)所在地(di)址(zhi)、現居(ju)住地(di)址(zhi)、聯系方式等(deng)發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本(ben)合同(tong)未盡事宜，均按(an)國(guo)家有關規定執行(xing)，國(guo)家沒(mei)有規定的，通過雙方(fang)平(ping)等協商(shang)解決。

　　（三(san)）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中(zhong)文(wen)、外文(wen)書寫，內容(rong)不一致的(de)，以中(zhong)文(wen)文(wen)本為準。

　　（五）本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份。

　　（六）本合同于_____年___月___日(ri)生效。

　　法定(ding)代表(biao)人簽(qian)名(ming)：_________乙方簽(qian)名(ming)：_________

　　或委托代理(li)人(ren)簽名：_________

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)(ri)(ri)期：_____年___月(yue)___日(ri)(ri)(ri)簽名日(ri)(ri)(ri)期：_____年___月(yue)___日(ri)(ri)(ri)

工廠臨時工勞動合同2

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方(fang)：身份證(zheng)號碼：

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法》等有關規定，甲乙(yi)雙方在平等自愿(yuan)的基礎上(shang)簽訂本(ben)合同。

　　一、據甲方生產需要招用(yong)季節性臨(lin)時工，乙方符(fu)合招工條(tiao)件(jian)(另文)者(zhe)自愿報名(ming)，經考核合格者(zhe)予以(yi)錄用(yong)(試用(yong)期為天)。

　　二(er)、錄用(yong)后，生產(chan)期(qi)間，按(an)計(ji)件工資標準，定時發放，不(bu)再享受其(qi)它任何費(fei)用(yong)。

　　三、生(sheng)(sheng)(sheng)產期間，甲方(fang)向乙方(fang)提(ti)供生(sheng)(sheng)(sheng)產所需的勞動(dong)防護(hu)用品(pin)(工作服(fu)當年(nian)用工結束時(shi)統一(yi)收回(hui)保管)，不再享受生(sheng)(sheng)(sheng)產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規。

　　1、按照規定(ding)上(shang)下班，服從甲方工作安排。

　　2、不(bu)得找人代(dai)替(特(te)殊(shu)情況不(bu)能上班者，必須(xu)事先請(qing)假(jia))。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境(jing)衛生，進餐統一在公司食(shi)堂(tang)，不允許在車(che)間(jian)內進食(shi)。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶(dai)廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方(fang)各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才(cai)能計發(fa)(fa)工資，在公司規定日(ri)發(fa)(fa)放(fang)工資，其它(ta)時間不予發(fa)(fa)放(fang)。

　　五、如違反上述廠規(gui)廠紀者，甲方有(you)權解(jie)除合(he)同(tong)予以(yi)辭(ci)退;乙方對工廠工作(zuo)安(an)排(pai)，工資待遇或(huo)其它(ta)種.種原因(yin)如有(you)不(bu)滿(man)，同(tong)樣(yang)有(you)權解(jie)除合(he)同(tong)離廠。

　　六、本合同于每年用(yong)工(gong)時(shi)開始簽訂，甲(jia)乙雙方簽字(zi)或(huo)蓋章后即生(sheng)效(xiao)，當年用(yong)工(gong)結束時(shi)即終止。

　　七、注意安(an)全生產，乙方(fang)(fang)(fang)如違反操(cao)作(zuo)規程(cheng)所出(chu)現的(de)事(shi)故(gu)，乙方(fang)(fang)(fang)應負責主要責任;乙方(fang)(fang)(fang)確(que)因無法避免的(de)工傷事(shi)故(gu)，甲方(fang)(fang)(fang)承擔醫療(liao)期間醫療(liao)費(fei)用及工資。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　聯系電話：聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

工廠臨時工勞動合同3

　　甲方： 身份(fen)證號碼：

　　乙方(fang)： 身份(fen)證號碼(ma)：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法》以及有關法律、法規、規章(zhang)和政策(ce)的規定，經雙方平等協商，乙(yi)方為甲(jia)方聘用制臨時職工(gong)，并訂立本勞(lao)動合同。

　　一、聘用合(he)同期限

　　本合(he)同為有期(qi)(qi)限的聘(pin)用合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從(cong) 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)(qi)從(cong) 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)

　　二、工作內容

　　乙(yi)方同意(yi)接甲方工(gong)作需要(yao)，在崗(gang)位工(gong)作（具體事(shi)項另行約定）履行職(zhi)責，完成(cheng)任(ren)務。

　　乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)管理制(zhi)度。

　　甲方(fang)依據有關(guan)規定(ding)對乙(yi)方(fang)實(shi)施獎(jiang)勵和處(chu)分。

　　三、勞(lao)動保護和(he)工作條(tiao)件(jian)

　　甲乙(yi)(yi)雙方都必須嚴格執(zhi)行國家有關工作(zuo)時間、勞動保護、安(an)全(quan)衛生等規定。甲方應(ying)為乙(yi)(yi)方提供符合規定的工作(zuo)條件。乙(yi)(yi)方應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)各項(xiang)安(an)全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。

　　四、工作報酬

　　1、試用(yong)(yong)期內(nei)每月工資元(yuan)，試用(yong)(yong)期滿后每月工資 元(yuan)。

　　2、甲(jia)方(fang)每月日發放工資。不(bu)得(de)無(wu)故克扣(kou)、拖(tuo)欠(qian)工資。

　　五、社會保險(xian)和(he)福利(li)

　　（一(yi)）甲(jia)(jia)乙雙方(fang)依法參加社會(hui)保險(xian)并(bing)根(gen)據國家、省有(you)關(guan)政策(ce)和規定按期(qi)足(zu)額繳(jiao)納各項社會(hui)保險(xian)費。其(qi)中乙方(fang)個人繳(jiao)納部分，由甲(jia)(jia)方(fang)在其(qi)工資中代為(wei)扣(kou)繳(jiao)。

　　（二）乙方的孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)待遇以及終止(zhi)和解除勞動合同時乙方生活補助(zhu)費（經濟補償金(jin)）的發放等，均按(an)有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政策以及甲方依法(fa)(fa)制定(ding)的規定(ding)執行。

　　（三）乙方患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)因(yin)公(gong)（工）負傷的待遇，因(yin)公(gong)（工）或(huo)(huo)因(yin)病(bing)死亡的喪葬費、一(yi)次性(xing)撫恤費、供養直系親屬生(sheng)活(huo)困難補助費等均按(an)有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策執行(xing)。

　　（四）乙方(fang)患病或負傷的(de)醫療期及其(qi)待遇(yu)按法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章、政策和(he)依法(fa)(fa)制定的(de)規定執(zhi)行。

　　六、工作紀律

　　甲(jia)乙雙方(fang)應嚴(yan)格遵守法律、法規、規章和政策。甲(jia)方(fang)制定的(de)各項具(ju)體的(de)內部管理(li)制度必(bi)須(xu)合(he)法。乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)管理(li)。

　　七、勞動合(he)同變更、終止、解除(chu)的條件。

　　甲方（簽章）：乙(yi)方（簽章）：

　　聯系電話：聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

工廠臨時工勞動合同4

　　根據《X》的規(gui)定，單位（以下簡稱甲方(fang)）因(yin)生產、工作(zuo)需要招用X同志（以下簡稱乙方(fang)）為臨時工，經雙方(fang)協商同意，簽訂本(ben)勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期(qi)限(xian)自X年(nian)XXX月XXX日(ri)起至X年(nian)XXX月XXX日(ri)止。合同期(qi)滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1、乙方在甲(jia)方從事(shi)X工(gong)作。

　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制(zhi)的(de)要求，完成規定的(de)數量、質(zhi)量指標或(huo)生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1、甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技(ji)術、安(an)全生產及各種規章制度的(de)教(jiao)育(yu)、培訓。

　　2、甲方應(ying)根據國家(jia)規定，按工(gong)種(zhong)要(yao)求發給(gei)乙方勞(lao)保(bao)用(yong)品、配備生產工(gong)作必需的勞(lao)動工(gong)具，提供其它必要(yao)的生產、工(gong)作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1、乙方(fang)在合同(tong)期間的工資標準：X；

　　2、X、

　　五、保險、福利待遇：

　　1、乙(yi)方(fang)因工負傷(shang)，醫療(liao)(liao)終結(jie)前的(de)工資、醫療(liao)(liao)等(deng)各項待(dai)遇與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)工人(ren)同(tong)。醫療(liao)(liao)終結(jie)后，全部或部分喪失勞(lao)動(dong)(dong)能力的(de)，其勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)待(dai)遇與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)工人(ren)同(tong)、部分喪失勞(lao)動(dong)(dong)能力的(de)臨時工要求另謀(mou)職業(ye)的(de)，甲方(fang)可根(gen)據乙(yi)方(fang)工作(zuo)時間(jian)長短、傷(shang)殘程度付給乙(yi)方(fang)3至6個(ge)月本人(ren)工資總額的(de)一次(ci)性補助(zhu)費。

　　2、臨時工(gong)患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)間與勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人(ren)享(xiang)受同(tong)(tong)等(deng)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療待遇(yu)，并按下列情況(kuang)享(xiang)受勞動(dong)保險待遇(yu)：連續(xu)工(gong)作(zuo)不(bu)滿6個(ge)月(yue)的(de)(de)，經醫(yi)(yi)(yi)(yi)院證明需要停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療的(de)(de)，停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)限最長不(bu)得(de)(de)超過1個(ge)月(yue)，停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)間不(bu)發(fa)工(gong)資(zi)。連續(xu)工(gong)作(zuo)超過6個(ge)月(yue)（含(han)6個(ge)月(yue)），經醫(yi)(yi)(yi)(yi)院證明需要停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療的(de)(de)，停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)限最長不(bu)得(de)(de)超過2個(ge)月(yue)。停(ting)(ting)工(gong)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療期(qi)(qi)間不(bu)發(fa)工(gong)資(zi)。單位可以根據(ju)實際(ji)情況(kuang)酌(zhuo)情發(fa)給(gei)一定數量的(de)(de)生活(huo)補助(zhu)費(fei)。

　　3、乙(yi)方在合同期間死亡(wang)，其勞(lao)動(dong)保險待遇與勞(lao)動(dong)合同制工人同。

　　六、勞動紀律：

　　乙方(fang)應嚴格遵(zun)守國家的各項法律、法令和法規(gui)，遵(zun)守甲方(fang)各項規(gui)章(zhang)制度，服(fu)從甲方(fang)領(ling)導、管(guan)理和教育(yu)。

　　七、勞動合同的解除：

　　1、符合(he)(he)下列情況的(de)，甲(jia)方可以解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同：

　　（一）發現乙方不符(fu)合(he)“暫行辦法”第(di)四條規定的(de)招(zhao)用(yong)條件(jian)的(de)；

　　（二(er)）乙方患病(bing)或非因(yin)工負(fu)傷，按規定的(de)醫療期滿后(hou)不能從事原工作(zuo)或未(wei)痊愈的(de)；

　　（三(san)）嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律(lv)，影響(xiang)生產、工(gong)作秩序的；

　　（四）違反操作規程或(huo)用工(gong)單位(wei)規定，損(sun)壞設備(bei)、工(gong)具、浪費原材料、能(neng)源，造成重大經濟損(sun)失或(huo)嚴重后果(guo)的；

　　（五）貪污(wu)、盜竊、賭博、營私(si)舞(wu)弊，不(bu)夠刑事處罰的；

　　（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

　　（七）犯有其它嚴重錯(cuo)誤的。

　　2、符合(he)下列(lie)情況的，乙(yi)方可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)：

　　（一）經國家(jia)有關部門確認(ren)、勞(lao)動安全、衛生條件(jian)惡(e)劣(lie)，嚴重危害身體健康(kang)的(de)；

　　（二(er)）用工單(dan)位(wei)不(bu)能按照勞動合同規(gui)定(ding)支付勞動報酬(chou)的；

　　（三(san)）參軍(jun)、考入中(zhong)等(deng)以上學校或(huo)被招收為勞動(dong)合(he)同制(zhi)工(gong)人的；

　　（四）用(yong)工(gong)單(dan)位不(bu)履(lv)行勞動合(he)同或違(wei)反(fan)國家(jia)政策(ce)、法(fa)規，侵害臨時工(gong)合(he)法(fa)權(quan)益的；

　　3、任何一方解除勞動(dong)合(he)同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口(kou)所在街道、鎮勞動(dong)部(bu)門(men)辦理解除合(he)同手續。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：X、

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方（簽章）X乙方（簽章）X

　　X年XXX月XXX日(ri)X年XXX月XXX日(ri)

　　街道、鎮勞動部門（簽章(zhang)）X

　　X年XXX月XXX日

　　附件

　　續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。

　　續訂合同期(qi)限自X年(nian)X月(yue)X日起至X年(nian)X月(yue)X日止。

　　變(bian)更合同內容：X、

　　甲方：X（簽(qian)章）

　　乙方(fang)：X（簽(qian)章）

　　X年X月日

工廠臨時工勞動合同5

　　根據《》的(de)規定，單位(wei)（以下(xia)簡(jian)稱甲方）因(yin)生產、工作需要招用同志（以下(xia)簡(jian)稱乙(yi)方）為臨時(shi)工，經雙(shuang)方協商同意，簽訂(ding)本勞動合(he)同。

　　一、合同期限：

　　本合同(tong)期限自 年 月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止。合同(tong)期滿即終止勞動(dong)合同(tong)。

　　二、生產工作任務：

　　1、乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)從事工作。

　　2、乙方必須按照甲方關(guan)于(yu)本(ben)崗位生產(chan)、工作任務和責任制的(de)要求，完成規(gui)定(ding)的(de)數量、質量指(zhi)標或生產(chan)任務。

　　三、甲方應為乙方提供(gong)生產(chan)、工作條件：

　　1、甲方負責(ze)對乙方進行思想、職業道(dao)德(de)、業務技術、安全生產及各種(zhong)規章制(zhi)度的教育、培訓(xun)。

　　2、甲方(fang)應根據國家(jia)規定，按工種要(yao)求(qiu)發(fa)給(gei)乙方(fang)勞保用(yong)品、配備(bei)生產工作(zuo)必(bi)需的(de)勞動(dong)工具，提供其它必(bi)要(yao)的(de)生產、工作(zuo)條(tiao)件(jian)。

　　四、勞動報酬：

　　1、乙(yi)方在合同(tong)期間的工資(zi)標(biao)準：；

　　2、

　　五、保險、福利(li)待遇：

　　1、乙(yi)方因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)終結前的工(gong)(gong)資、醫療(liao)等各(ge)項待遇與勞(lao)動(dong)合同制工(gong)(gong)人(ren)同。醫療(liao)終結后，全(quan)部或(huo)部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的，其勞(lao)動(dong)保險待遇與勞(lao)動(dong)合同制工(gong)(gong)人(ren)同、部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的臨時(shi)工(gong)(gong)要求另(ling)謀(mou)職(zhi)業的，甲(jia)方可根(gen)據乙(yi)方工(gong)(gong)作時(shi)間長短、傷殘程度付給(gei)乙(yi)方3至(zhi)6個月(yue)本人(ren)工(gong)(gong)資總額的一次性補助費(fei)。

　　2、臨時工(gong)(gong)患病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在合同期間(jian)與(yu)勞動合同制(zhi)工(gong)(gong)人享受(shou)同等醫(yi)(yi)(yi)療(liao)待遇，并按下列(lie)情況(kuang)享受(shou)勞動保險(xian)待遇：連(lian)(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)滿6個月(yue)的，經(jing)醫(yi)(yi)(yi)院證明(ming)需要(yao)(yao)停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)的，停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期限(xian)最(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超過1個月(yue)，停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期間(jian)不(bu)(bu)發工(gong)(gong)資。連(lian)(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)超過6個月(yue)（含(han)6個月(yue)），經(jing)醫(yi)(yi)(yi)院證明(ming)需要(yao)(yao)停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)的，停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期限(xian)最(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超過2個月(yue)。停(ting)(ting)工(gong)(gong)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期間(jian)不(bu)(bu)發工(gong)(gong)資。單位可以根據實際情況(kuang)酌(zhuo)情發給一定數量(liang)的生活(huo)補助(zhu)費。

　　3、乙方在(zai)合(he)同(tong)期間死亡，其勞動保險待(dai)遇與勞動合(he)同(tong)制工人同(tong)。

　　六、勞動紀律：

　　乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵守(shou)國家的各項法律(lv)、法令和法規(gui)，遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)各項規(gui)章制(zhi)度，服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)領導、管(guan)理(li)和教育。

　　七、勞(lao)動合同的解除：

　　1、符合下列(lie)情(qing)況的，甲方可以解除勞動合同：

　　（一）發現(xian)乙方不符(fu)合“暫(zan)行辦法”第四條規定的(de)招(zhao)用條件的(de)；

　　（二(er)）乙方患病或非因(yin)工負傷(shang)，按(an)規定的醫療期滿后不能從事(shi)原工作(zuo)或未痊愈的；

　　（三）嚴(yan)重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的(de)；

　　（四(si)）違反(fan)操作規(gui)程(cheng)或(huo)用工單位規(gui)定(ding)，損(sun)壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重(zhong)大經濟損(sun)失或(huo)嚴重(zhong)后果的；

　　（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰(fa)的；

　　（六）無(wu)理取(qu)鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的(de)；

　　（七）犯有其它嚴重錯誤的。

　　2、符(fu)合下列(lie)情(qing)況的，乙方可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合同：

　　（一(yi)）經國家(jia)有關(guan)部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害身體健康的；

　　（二）用工(gong)單位不(bu)能按(an)照勞動合同規定支付(fu)勞動報酬的(de)；

　　（三）參軍(jun)、考入中(zhong)等(deng)以上學(xue)校或被招收為(wei)勞動合(he)同制工人(ren)的；

　　（四(si)）用工(gong)單位不履行勞(lao)動合同或違反(fan)國家政策(ce)、法規，侵害臨(lin)時工(gong)合法權(quan)益(yi)的；

　　3、任(ren)何一(yi)方解除勞動合同，一(yi)般情況下，必須提前一(yi)周通知對方，方可到臨時(shi)工戶口所在(zai)街道、鎮勞動部門辦(ban)理解除合同手(shou)續。

　　八、違(wei)(wei)反勞動合(he)同(tong)應承(cheng)擔的責任，任何(he)一方(fang)違(wei)(wei)反本合(he)同(tong)規(gui)定(ding)，給對方(fang)造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以(yi)賠償。

　　九、乙方(fang)在合(he)同期內的養老(lao)保險基金由甲方(fang)負責(ze)按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商(shang)事(shi)項：、

　　十一、本(ben)合(he)同如(ru)有(you)未(wei)盡事宜，凡屬國家有(you)規(gui)定的(de)，按(an)有(you)關規(gui)定執行。

　　十二、本合同一式三(san)份，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)和乙(yi)方(fang)(fang)戶口所在街道、鎮(zhen)勞動部(bu)門各執一份。

　　甲方（簽章(zhang)）乙方（簽章(zhang)）

　　年月日年月日

　　街道、鎮勞動(dong)部門（簽章）

　　年 月 日

　　附件

　　續訂勞動合(he)同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合(he)同。

　　續訂合(he)同期(qi)限自 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)止。

　　變更合同內容：

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　年 月 日

工廠臨時工勞動合同6

　　甲方：身份證(zheng)號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法》及有關法律法規，經甲乙(yi)雙方(fang)平等自愿協(xie)商一(yi)致(zhi)，同意簽訂(ding)本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列(lie)條款(kuan)。

　　一(yi)、勞動合(he)同期限

　　1、本合(he)(he)同(tong)為期限勞動合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、若乙方(fang)開始工作時間與約定時間不一致，以(yi)實際到崗(gang)之日為合同起始時間建立勞(lao)動關系(xi)。

　　二(er)、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點

　　1、在合同有效期內，甲方根(gen)據公司業務(wu)需要及乙(yi)方的(de)技能、工(gong)作(zuo)業績等，在與(yu)乙(yi)正(zheng)式(shi)勞動合同范本方充分協商的(de)基礎上，可以調(diao)整(zheng)乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地(di)點。

　　2、在合(he)同(tong)有效期內(nei)，甲(jia)方調整乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位、工作(zuo)(zuo)地點、工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)時，不再與乙(yi)方另外(wai)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)，只需在原(yuan)訂(ding)合(he)同(tong)上進行相(xiang)應的變(bian)更說(shuo)明;乙(yi)方應履行新(xin)任崗(gang)(gang)位工作(zuo)(zuo)職責、工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和相(xiang)關協議，待原(yuan)訂(ding)合(he)同(tong)期滿后，再按(an)照新(xin)任崗(gang)(gang)位、工作(zuo)(zuo)地點簽訂(ding)合(he)同(tong)。

　　三、工作時(shi)間和(he)休息休假

　　1、甲(jia)方依法制定(ding)員工工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)(jia)制度;乙方須遵守甲(jia)方依法制定(ding)的工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)(jia)制度，并按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)上下班。

　　2、乙方(fang)依法享有(you)的婚(hun)喪假、女職工產假等(deng)，按照甲方(fang)依法制定的相關規章制度執行。

　　3、甲方因(yin)項(xiang)目(mu)(mu)工作需(xu)要安排乙方延長工作時間或(huo)節假日加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的，乙方應服從甲方的統一安排;加(jia)(jia)班費用(yong)在項(xiang)目(mu)(mu)提(ti)成里支付。

　　4、乙方加班不能自行(xing)決(jue)定，須經上(shang)(shang)級安排或者按照程序報上(shang)(shang)級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合(he)同的變更(geng)、解除、終止和續訂(ding)

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方在本勞動合同(tong)的(de)有效期內，可以遵循(xun)平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則，依法變更勞動合同(tong)部分條款(kuan)。

　　2、訂立(li)勞動合同(tong)所依據的法律、法規、規章制度(du)發生(sheng)變化導致本合同(tong)內(nei)容發生(sheng)變化時，可以對本合同(tong)相關內(nei)容進行變更。

　　3、訂立(li)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履(lv)行的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)相關內容或解除本(ben)合同(tong)(tong)(tong)。

　　4、經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除勞動合同，必須按國家有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規及甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的相關(guan)制度執(zhi)行。

　　6、本合同期滿前，甲乙(yi)雙方(fang)應按照有(you)關(guan)規(gui)定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guan)書(shu)面手(shou)續。

　　五、雙方協商約(yue)定(ding)的其他內容(rong)

　　乙(yi)方(fang)(fang)應當保守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)，不得泄露給任何(he)第三者(亦(yi)包括無(wu)工作上(shang)需要的(de)甲方(fang)(fang)雇員(yuan))。乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)(fan)保密(mi)義務(wu)則(ze)視為嚴重(zhong)違反(fan)(fan)本合同，如(ru)給甲方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)(fang)全額追索。此保密(mi)義務(wu)在合同終止或期滿后(hou)任何(he)時間對乙(yi)方(fang)(fang)仍有(you)約束力。

　　六、違反勞(lao)動合同的責任

　　1、乙方未(wei)提(ti)前30天向甲方提(ti)出(chu)辭職(zhi)或有其他擅自離職(zhi)情(qing)形的，甲方將在乙方辦理交(jiao)接工作后支付乙方的當月工資(zi)和辦理相關的離職(zhi)手續;由此給甲方造成經(jing)濟損失(shi)的，乙方應承擔相應的賠償責(ze)任(ren)。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件(jian)的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際(ji)造成的損失依法給對方予(yu)以(yi)賠償(chang)。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本(ben)合同之時，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)(xu)保證自己(ji)已不(bu)存在其(qi)他的(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)。如果由于乙(yi)方(fang)(fang)未與原工作(zuo)單(dan)位解(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系(xi)而引起的(de)糾紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)本(ben)合同，甲方(fang)(fang)有權與其(qi)立刻解(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系(xi)。全(quan)部責(ze)任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)對此(ci)不(bu)負任(ren)何法律(lv)責(ze)任(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)還必須(xu)(xu)賠(pei)償甲方(fang)(fang)因此(ci)遭(zao)受(shou)的(de)任(ren)何損失(包括但不(bu)限于甲方(fang)(fang)因此(ci)對外承擔(dan)的(de)損失、招聘費(fei)、培訓費(fei)等)。

　　2、甲(jia)乙雙方(fang)在履行本合同(tong)中(zhong)若發生勞動(dong)爭議(yi)，應當協(xie)商(shang)(shang)解決，協(xie)商(shang)(shang)不成的(de)，當事(shi)人一方(fang)要(yao)求仲裁的(de)，應當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內可以向(xiang)相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果(guo)乙方(fang)的(de)通訊(xun)地(di)址發(fa)生變更(geng)，乙方(fang)應即時書面通知甲方(fang)，否則甲方(fang)按照本(ben)合同中所(suo)列的(de)通訊(xun)地(di)址給乙方(fang)郵寄的(de)文件，視(shi)為已送達。

　　2、本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，按照國家(jia)及地(di)方(fang)法律法規及甲方(fang)的規章制度執行(xing)。

　　3、下(xia)列文件作為本(ben)合同(tong)附件，與(yu)本(ben)合同(tong)具(ju)有(you)相同(tong)的效力：

　　甲(jia)方(fang)(簽章)：乙方(fang)(簽章)：

　　聯(lian)系(xi)(xi)電話(hua)(hua)：聯(lian)系(xi)(xi)電話(hua)(hua)：

　　年 月 日 年 月 日

工廠臨時工勞動合同7

　　甲方：_________

　　乙(yi)方：_________

　　身(shen)份(fen)證號碼：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》以(yi)及有關法(fa)律、法(fa)規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。

　　二、工作內容。

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)工作需(xu)要，在(zai)_______________崗位工作，履行職(zhi)責，完(wan)成任務。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)管理制(zhi)度(du)。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供生產所需的勞(lao)動保護用品(pin)。乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)各項(xiang)安全操(cao)作規程。

　　2、甲方不為乙(yi)方交納保險(xian)。

　　3、乙(yi)方(fang)在工作期(qi)間(jian)自身發生意(yi)外(wai)（包括死亡、突發病等）甲(jia)方(fang)不(bu)擔(dan)負任何責任，工傷除外(wai)。

　　四、工作報酬

　　1、按(an)雙(shuang)方商定(ding)的計(ji)時工資(zi)標準定(ding)時發(fa)放(fang)，不再享受(shou)其它(ta)福利待遇(yu)及費用。

　　2、合(he)同終止(zhi)時甲方(fang)為乙方(fang)提供的廠證、工作服、等等全部歸(gui)還(huan)后方(fang)可(ke)結算(suan)工資，若有遺失或不歸(gui)還(huan)將照價(jia)賠償(chang)，在工資中扣除。

　　五、工作紀律。

　　1.乙方服從甲方的工作按排。

　　2.特(te)殊(shu)情況不(bu)能上班(ban)時需(xu)事先請假。

　　3.愛(ai)護公共(gong)財產，保管好自(zi)己的工(gong)用(yong)具(ju)，發生丟失要(yao)給予(yu)賠償。

　　4.未經甲方允許，不(bu)得攜帶公(gong)司任(ren)何(he)物品出崗(gang)。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一(yi)）乙(yi)方有下列(lie)情況之一(yi)，甲方可以解除合同，須提前6天以書面(mian)形式通知：

　　1.履行合(he)同差、完不成工作任務、考核(he)不合(he)格；

　　2.甲方(fang)撤并或減縮編制(zhi)需要(yao)減員(yuan)，經雙方(fang)協(xie)商就調整崗位(wei)達(da)不(bu)成協(xie)議的；

　　3.訂(ding)立(li)合同(tong)的客觀情況發生重大變化(hua)，經當事(shi)人協(xie)商(shang)不能就變更合同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的。

　　（二(er)）乙方(fang)有下列情(qing)況之(zhi)一，甲方(fang)可以隨時解除合(he)同：

　　1.嚴重(zhong)違反勞動紀律或用人單(dan)位規章制度，損害單(dan)位經濟權益，造成(cheng)嚴重(zhong)后果

　　以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影(ying)響的；

　　2.連續曠工時(shi)(shi)間超過二天(tian)或合同(tong)期(qi)內累計曠工時(shi)(shi)間超過三天(tian)的(de)；

　　3.無理取鬧、打架斗(dou)毆、恐嚇威(wei)脅單位領導、嚴重(zhong)影響工作(zuo)秩(zhi)(zhi)序(xu)和社會(hui)秩(zhi)(zhi)序(xu)的(de)；

　　4.、盜(dao)竊、賭博(bo)、營私舞(wu)弊情節嚴(yan)重的(de)；

　　5.違反工作規(gui)定(ding)或(huo)操(cao)作規(gui)程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　（三(san)）合同期內(nei)，乙方要求違約解(jie)除(chu)合同的，應提(ti)(ti)前6天以書面形式向甲方提(ti)(ti)出申請(qing)。解(jie)除(chu)合同時(shi)間從甲方同意之(zhi)日計(ji)算。

　　（四(si)）有下列(lie)情況之一的(de)，乙方可以隨時通知甲方解除合同(tong)：

　　1.甲方未(wei)按規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動報酬(chou)的(de)；

　　2.甲(jia)方(fang)以暴(bao)力、監禁等非法手段強迫乙方(fang)工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有(you)法律效力。合同期未滿，又不符合解(jie)除合同條件(jian)單方(fang)解(jie)除合同的，要(yao)承擔違約(yue)責(ze)任。因解(jie)除合同甲、乙雙方(fang)發生爭議，應先由雙方(fang)協商解(jie)決(jue)。協商無效的，可(ke)以向有(you)關仲裁機(ji)構(gou)申訴。

　　八、其他

　　本(ben)合(he)同經雙方(fang)簽字后生效，本(ben)合(he)同一式三(san)份，甲、乙、集(ji)團人力資源部三(san)方(fang)各執一份。

　　甲(jia)方（蓋章(zhang)）________ 乙方（簽名）________

　　_____年___月___日 _____年___月___日

工廠臨時工勞動合同8

　　甲方：X身份證(zheng)號碼：

　　乙方：X身份證號(hao)碼：

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》以(yi)及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定，經(jing)雙(shuang)方(fang)平等協商，乙方(fang)為(wei)甲方(fang)聘用(yong)制臨時職工(gong)，并訂立本勞(lao)動(dong)合同。

　　一、聘用合同期限

　　本(ben)合同為有(you)期(qi)限(xian)的聘用合同。合同期(qi)從(cong)年(nian)(nian)X月XXX日(ri)起至年(nian)(nian)X月XXX日(ri)止。其中(zhong)試用期(qi)從(cong)年(nian)(nian)X月XXX日(ri)起至年(nian)(nian)X月XXX日(ri)止

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同意接甲(jia)方(fang)工作(zuo)需(xu)要，在(zai)XXX崗位工作(zuo)（具(ju)體事項另行(xing)約(yue)定(ding)）履行(xing)職責(ze)，完(wan)成任務。

　　乙(yi)方應遵守甲(jia)方依法制定的管理制度。

　　甲方依(yi)據有關規定對乙(yi)方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙(yi)雙方都必(bi)須(xu)嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等(deng)規定(ding)。甲方應為乙(yi)方提(ti)供(gong)符合規定(ding)的工作條件。乙(yi)方應嚴格遵守(shou)各項(xiang)安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1、試(shi)(shi)用期(qi)內每月工(gong)資(zi)XXX元，試(shi)(shi)用期(qi)滿后每月工(gong)資(zi)XXX元。

　　2、甲方每(mei)月XXX日發放工資(zi)。不得(de)無故克(ke)扣、拖欠工資(zi)。

　　五、社會保險和福利

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方(fang)依法參加社(she)會保(bao)(bao)險并(bing)根據國家、省有關政策和規定按期足額繳(jiao)(jiao)納(na)各項(xiang)社(she)會保(bao)(bao)險費。其中(zhong)乙(yi)方(fang)個(ge)人繳(jiao)(jiao)納(na)部分，由(you)甲方(fang)在其工資中(zhong)代為扣繳(jiao)(jiao)。

　　（二）乙方(fang)的孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)待遇以及終止和解除勞動合(he)同時乙方(fang)生活補(bu)助費(fei)（經濟補(bu)償金）的發(fa)放等，均按(an)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策以及甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的規(gui)定(ding)執行。

　　（三(san)）乙方(fang)患職業病或因公(gong)（工）負(fu)傷的(de)待遇(yu)，因公(gong)（工）或因病死亡的(de)喪葬費(fei)、一次性撫恤費(fei)、供養直系親屬生(sheng)活困難(nan)補助費(fei)等均按有關法律、法規、規章、政策執(zhi)行(xing)。

　　（四）乙方患(huan)病或負傷(shang)的醫療期及其(qi)待遇按法律(lv)、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律

　　甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)嚴(yan)格遵守法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)和政策。甲方制定的各(ge)項具(ju)體的內部管理制度必須合法(fa)(fa)。乙(yi)方應(ying)服從甲方的管理。

　　七、勞動(dong)合同(tong)變(bian)更、終止、解除(chu)的條件。

　　甲方（簽章）：XXX乙方（簽章）：XXX

　　聯(lian)系(xi)電話：聯(lian)系(xi)電話：

　　年X月(yue)XXX日年X月(yue)XXX日

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