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勞動合同書14篇
在(zai)當今(jin)不斷發展的(de)世界，關于合同的(de)利益糾紛越來越多，它也(ye)是實(shi)現專業化合作的(de)紐帶(dai)。那(nei)么(me)正式、規(gui)范(fan)的(de)合同是什么(me)樣的(de)呢？以下是小編為大(da)家收集的(de)勞動合同書，希(xi)望對(dui)大(da)家有所幫助。
勞動合同書 篇1
甲(jia)方(聘(pin)用單(dan)位)全稱：___________________
法定地址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________
法(fa)人代表姓名：___________________________
職務：___________________________________
委托代理人(ren)姓名(ming)：_________________________
職務(wu)：___________________________________
乙方(受(shou)聘(pin)者(zhe))姓名：_____________________
甲方(fang)(fang)(fang)因生(sheng)產、工作需要，聘用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)(fang)職工。經雙方(fang)(fang)(fang)平等(deng)協(xie)商同(tong)意，依法簽訂本合同(tong)。
一、甲方承諾
(一)遵守國家(jia)、本省的法律、法規(gui)，保障乙方合法權(quan)益。
(二(er))依法為乙(yi)方(fang)(fang)繳納失業、養(yang)老、工傷、醫療(liao)等社會保險基金，并接(jie)受乙(yi)方(fang)(fang)查詢(xun)和敦促。
(三)按時(shi)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)的工資，不得非法扣除(chu)或以任何形式拖延支(zhi)付(fu)。
(四)為乙方提供符(fu)合國家安全衛生規(gui)定的勞動條件(jian)和(he)保護措施。
(五)為乙方提供本職工作(zuo)需要的職業(ye)技能培訓機(ji)會。
(六)在不影響正常生產(chan)(工作)的情(qing)況下，不干涉乙方參加合法(fa)的社會活動。不要求(qiu)乙方從(cong)事有(you)損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
(一)遵守國家(jia)、本(ben)省(sheng)的(de)法律、法規，維護國家(jia)利(li)益和甲(jia)方的(de)合法利(li)益。
(二)遵守甲方(fang)不違(wei)反法律規(gui)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制度、勞動紀律，服從(cong)甲方(fang)的工作安排。
(三)認真履行崗位(wei)職(zhi)責，完(wan)成甲方規(gui)定(ding)的生(sheng)產(工(gong)作)數量(liang)、質(zhi)量(liang)指(zhi)標(要(yao)求)。
(四)如實提供個(ge)人有(you)(you)關(guan)資料，不得有(you)(you)欺(qi)騙訛詐行為(wei)。
三、雙方約定
(一)工作范圍
甲方(fang)安排乙方(fang)在_________崗位(wei)(工(gong)(gong)種)負責(ze)_________工(gong)(gong)作(zuo)(兼做_________工(gong)(gong)作(zuo))。
(二)合同期限及試用(yong)期
本(ben)合同期(qi)限自(zi)_________年______月(yue)(yue)______日至(zhi)_________年______月(yue)(yue)______日。其中，試用期(qi)_______個(ge)月(yue)(yue)(最長(chang)不超過6個(ge)月(yue)(yue))，月(yue)(yue)工資(zi)額_________元(yuan)。
(三(san))工作時間和超過(guo)工作限(xian)制(zhi)
乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)天為甲方(fang)工作不超(chao)過(guo)8小時，每(mei)周工作不超(chao)過(guo)44小時，每(mei)周享有(you)至少1天休息(xi)日(實(shi)行5天工作制(zhi)之后從(cong)新規定(ding))。由于(yu)生產經(jing)營需要，甲方(fang)如需乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點，須(xu)征得(de)乙(yi)(yi)方(fang)和工會同(tong)意，并(bing)按規定(ding)支付(fu)加(jia)班費或(huo)調休，且(qie)每(mei)月累計(ji)加(jia)班不得(de)超(chao)過(guo)36小時，連續加(jia)班不得(de)超(chao)過(guo)3天。
(四)工(gong)資的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元(yuan)。支付時間為每月______日至______日。
2．停(ting)工(gong)工(gong)資(zi)：非因乙方(fang)(fang)過失造成停(ting)工(gong)，停(ting)工(gong)期間，甲方(fang)(fang)應發給乙方(fang)(fang)停(ting)工(gong)工(gong)資(zi)。停(ting)工(gong)工(gong)資(zi)費不得低(di)于(yu)乙方(fang)(fang)平均(jun)工(gong)資(zi)的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續訂
(一)勞動合同的解除
合(he)同(tong)期未滿解除(chu)勞動合(he)同(tong)的，必須符合(he)國(guo)家法律規定；經雙方協(xie)商同(tong)意，也可(ke)以解除(chu)合(he)同(tong)。
除法(fa)律另(ling)有規定(ding)外，甲、乙任(ren)何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)對方。否則應支(zhi)付一筆相當于通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期乙方正常工作可(ke)實得收入款(kuan)數的費用予對方，作為代(dai)替通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)金。
(二)勞動合同的終(zhong)止
勞動合(he)同(tong)期滿，合(he)同(tong)即(ji)終(zhong)止執行。
(三)勞(lao)動合同的續訂
續訂勞(lao)動合同(tong)，雙方要在合同(tong)期滿前30天協商確定。
五(wu)、合(he)同期(qi)待遇和終止、解除(chu)勞動合(he)同的有關(guan)補償
乙方在合同(tong)期內應享受的(de)有(you)關待遇和終止、解除合同(tong)后可獲得(de)的(de)有(you)關補(bu)(bu)償(生活(huo)補(bu)(bu)助費、醫(yi)療補(bu)(bu)助金)，按國家和本省的(de)有(you)關規定(ding)執行。
六、違約責任
甲、乙任(ren)何一方若不(bu)履行本合同規定，須(xu)承擔違約責任(ren)。
(一)違約經濟責任
1．甲方未征得乙(yi)方同意強制乙(yi)方加(jia)班加(jia)點的(de)，除支付加(jia)班工資(zi)外，還須(xu)付給乙(yi)方兩倍于(yu)加(jia)班工資(zi)的(de)違約金。
2．乙方已同意加班(ban)但(dan)又臨時(shi)拒絕的，須按(an)預(yu)定(ding)加班(ban)時(shi)數付給相當(dang)于兩倍加班(ban)工資的違(wei)約金予甲方。
3．甲方(fang)如不按本合同規定的(de)時間和金額支付乙方(fang)工資，除付清所欠工資外(wai)，須按日支付乙方(fang)相當于(yu)所欠款額1％的(de)違約金。
4．在合(he)(he)同(tong)期內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)非法單方(fang)(fang)(fang)面解(jie)除合(he)(he)同(tong)或(huo)乙方(fang)(fang)(fang)因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)過錯(cuo)而(er)解(jie)除合(he)(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)(fang)在本企業(ye)服(fu)務年(nian)限長短支(zhi)付違約(yue)金，數額(e)(e)為(wei)：解(jie)除合(he)(he)同(tong)當年(nian)乙方(fang)(fang)(fang)月(yue)平均(jun)工資總額(e)(e)的(de)兩(liang)倍(bei)乘服(fu)務年(nian)限(不足一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計)。
5．乙(yi)方非法單方面解除合同(tong)，須付給甲方違約金，數額(e)為解除合同(tong)當年(nian)乙(yi)方月(yue)平均工(gong)資總額(e)的兩(liang)倍乘合同(tong)期未滿年(nian)限(不足一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計)。
(二)違約法律責任
甲(jia)、乙任何(he)一方違反本合同，給對方造(zao)成嚴重損失(shi)的(de)，除承擔經(jing)濟責任外，還應(ying)負(fu)相應(ying)的(de)法律責任。
七、其他
(一)經雙方協商(shang)同意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同有(you)關內容，但(dan)須辦(ban)理(li)變(bian)更手(shou)續。
(二)甲、乙雙方如因執行本合(he)同發(fa)生爭議(yi)，任(ren)何一(yi)方均有權(quan)申請調解和仲裁，也可(ke)以向人民(min)法院起訴。
(三)本合同一式二(er)份，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一份，自簽訂之日起生(sheng)效。
(四)其(qi)他約定：___________________________________________________
甲方(fang)(蓋(gai)章)：____________________乙方(fang)(簽章)：_________________
法定(ding)代表人(ren)(簽字)：______________托代理人(ren)(簽字)：_____________
___________年________月(yue)________日(ri) _________年________月(yue)________日(ri)
簽(qian)訂地(di)點：________________________簽(qian)訂地(di)點：_____________________
合同鑒證
鑒證字(zi)( )第 號
經審閱(yue)，該合(he)同(tong)符合(he)國家規定，現予鑒證。
鑒(jian)證(zheng)員(簽名(ming)) 鑒(jian)證(zheng)機關(蓋章)
年(nian) 月(yue)(yue) 日 年(nian) 月(yue)(yue) 日
勞動合同書 篇2
甲方(fang)：___________
乙方：___________
性別：___________
出生(sheng)：___________年___________月___________日
住址(zhi)：___________
聯(lian)系方式：___________
根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》，經甲乙雙方(fang)平等協商同意，自愿簽訂(ding)本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條項。
一、勞(lao)動合(he)同(tong)期限
第一條(tiao)本(ben)合同(tong)期(qi)限類型為(wei)_________期(qi)限合同(tong)。
本合同生效(xiao)日(ri)(ri)期：_______年______月(yue)_____日(ri)(ri)，終止日(ri)(ri)期_______年______月(yue)_____日(ri)(ri)，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意根據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任崗位工(gong)作(zuo)。甲方(fang)(fang)可依照有(you)關規定，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)，對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)職務和崗位進行調整。
第三(san)條乙方應履行下(xia)列(lie)義務：
1.遵守(shou)國(guo)家憲法、法律、法規;
2.遵(zun)守甲方的規章(zhang)制(zhi)度;
3.維(wei)護甲(jia)方的榮譽和利益
4.忠于職守，勤奮(fen)工作;
5.履(lv)行保守(shou)甲(jia)方商(shang)業(ye)秘(mi)密，不得利用甲(jia)方的商(shang)業(ye)秘(mi)密為本人或(huo)其他經濟組(zu)織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四條甲(jia)方延長乙(yi)方工(gong)作時間，應安排乙(yi)方同等時間倒休或(huo)依(yi)法支付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)。
第五條甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)(lao)動條件(jian)和勞(lao)(lao)動工具，制定工作規(gui)范(fan)和勞(lao)(lao)動安全衛生制度及其標準。甲(jia)方(fang)應(ying)按照國家或當地(di)有(you)關(guan)部門的(de)規(gui)定組織安排乙方(fang)進行健康檢查(cha)。
第六條甲方負(fu)責對乙方進行思想、職業道德、業務技術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。
四、勞動報酬
第七(qi)條甲方的工資分(fen)配(pei)應遵循按勞分(fen)配(pei)原則，實行同(tong)工同(tong)酬。
第八條在法(fa)定工(gong)作時間內(nei)，乙方(fang)(fang)完成規定的工(gong)作任(ren)務，甲方(fang)(fang)每月_________日以貨幣形式(shi)足額支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資，工(gong)資不(bu)低(di)于_________元，其中試用期間工(gong)資為(wei)_________元。
第九條甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班或延長工作時間的(de)，按(an)《勞動法》第四十(shi)四條和國家(jia)有關規定支付工資(zi)報酬。
第十(shi)條由于(yu)甲(jia)方(fang)的原因，使乙(yi)方(fang)不能(neng)在法定工作時間(jian)內提供勞(lao)動(dong)的，甲(jia)方(fang)保證支付乙(yi)方(fang)的生(sheng)活(huo)費不低于(yu)_________元(yuan)。
五、保(bao)險福利待遇
第十一(yi)條乙方因工(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)資和(he)醫療保險等待遇按國家和(he)當地有(you)關規定執行。
第十(shi)二(er)條甲方為(wei)乙方提供以(yi)下福利待遇：______________________。
六、勞動(dong)合同的變更、解除、終(zhong)止、續訂
第十三條訂立本合同(tong)所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本合同(tong)無法履(lv)行的(de)，經雙方協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)相(xiang)關的(de)內容。
第十(shi)四條(tiao)經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本合同(tong)可以解除。
第十五(wu)條乙方(fang)有下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不(bu)符合錄用條件(jian)的(de);
2.以欺詐(zha)手(shou)段(duan)訂立(li)本(ben)合同的;
3.嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或(huo)甲方利益造成重(zhong)大損害的;
4.嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成損失(shi)的(de);
5.泄露甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)，給甲(jia)方(fang)造成嚴重損(sun)失(shi)的;
6.被依法追(zhui)究刑事責任的(de);
7.不(bu)能勝(sheng)任勞(lao)動(dong)合同約定的工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)位仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
8.乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷、醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲方另行安排的工(gong)作的;
第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或(huo)(huo)者生產經(jing)營(ying)發生嚴重困(kun)難，應提(ti)前三十日向工(gong)會或(huo)(huo)者全體職工(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)會或(huo)(huo)者職工(gong)的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解(jie)除合同。
第十七條乙方有下列情形之一(yi)，甲方不(bu)能(neng)依據本合同第十五條第7、8、項(xiang)終止、解除本合同：
1.患職業病或者(zhe)(zhe)因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員(yuan)會確認喪(sang)失(shi)或者(zhe)(zhe)部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動能力的;
2.患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的醫(yi)療期(qi)的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法(fa)定退(tui)休年齡十年以內(nei)的職工;
第十八條乙(yi)方(fang)(fang)欲(yu)解除勞動合(he)同，應當提前三十日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)。
第十九條有下列(lie)情形(xing)之一，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方(fang)以侵(qin)害乙(yi)方(fang)合法(fa)人(ren)身(shen)權利手段強(qiang)迫(po)勞動的(de);
3.甲方不能按照本合同規定支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)動條件的;
4.甲方違反國家(jia)有關規定，勞動安全衛生條件惡(e)劣，嚴(yan)重危害乙方身(shen)體健康的(de);
第二十條(tiao)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期限屆(jie)滿，勞動關系即終止。甲(jia)乙雙方經協商同(tong)(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動合同(tong)(tong)(tong)。雙方當(dang)事人(ren)應當(dang)在本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期滿前_________天(tian)向對方表(biao)示(shi)續訂意向。
七(qi)、違反勞動合同的責(ze)任(ren)
第二(er)十一條甲方有(you)下列情形之一，乙方除要(yao)求(qiu)甲方補足工(gong)資(zi)報酬、經濟補償外，還可以按(an)國家和當地(di)有(you)關規(gui)定，要(yao)求(qiu)甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工(gong)作時間工(gong)資報酬的;
3.支付乙方報酬(chou)低(di)于本地最低(di)工資標準的;
八、其他
第二(er)十二(er)條本合(he)同未盡事(shi)宜，按國家(jia)、當(dang)地有關規定執(zhi)行。
第(di)二十(shi)三條本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。合同(tong)自簽(qian)訂之日起生效，具有(you)同(tong)等法律效力。
甲方(蓋章(zhang))：___________乙方(簽字(zi))：___________
___________年(nian)___________月(yue)___________日_________年(nian)___________月(yue)___________日
勞動合同書 篇3
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：____________
甲、乙(yi)雙(shuang)方根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同(tong)法》和有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，在平等自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一(yi)致、誠實信(xin)用的基礎上，簽訂(ding)本合同(tong)。
一、勞動合同期限
甲乙雙(shuang)方(fang)約定按下列______種方(fang)式確(que)定“勞動(dong)合同期限”：
A、有(you)固(gu)定期限的(de)勞動(dong)合同自(zi)年月日(ri)起至年月日(ri)止。并約定試(shi)用(yong)期自(zi)______年______月______日(ri)起至______年______月______日(ri)止。
B、無(wu)固定期限的勞(lao)動合(he)同自年月日(ri)起(qi)。并(bing)約定試(shi)用期自______年______月______日(ri)起(qi)至______年______月______日(ri)止。
C、以完成(cheng)工作任(ren)務(wu)為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)，自(zi)年月日起至(zhi)完成(cheng)本(ben)項工作任(ren)務(wu)之日即為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)終止日。
二、工作地點
甲(jia)乙雙方(fang)約定勞動合同履行地為__________________ 。
三、工作內容
(一)乙(yi)方(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)要求，經過協商，從事______工作。甲(jia)方(fang)(fang)根據
工作(zuo)需(xu)要，按照合理誠信原(yuan)則，可依法變動乙方的工作(zuo)崗位。
(二)甲方(fang)安排乙方(fang)所從事的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容及要求，應(ying)(ying)當符合(he)國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)的(de)(de)勞(lao)(lao)動基準和甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)訂的(de)(de)并(bing)已公示的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度(du)。乙方(fang)應(ying)(ying)當按照甲方(fang)安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容及要求履行勞(lao)(lao)動義務(wu)。
四、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
(一)甲乙經協商確認(ren)執行條款(kuan)，平均每(mei)周工(gong)作不超過四十小(xiao)時。
A、甲方(fang)實行每天小時(shi)工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou)______至(zhi)周(zhou)(zhou)______工作，上(shang)午(wu)______，下午(wu)______。每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou)______為休(xiu)息日。
B、甲方實行三(san)班制，安排(pai)乙(yi)方實行班運(yun)轉工作制。
(二)甲方安排乙(yi)方的工作崗位，屬于(yu)不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的工(gong)作崗位，屬于綜(zong)合計算工(gong)時制，雙方依法執行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制規定。
(四)甲方嚴格(ge)遵守法定的工作(zuo)時間(jian)，控制(zhi)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，保證乙(yi)方的休(xiu)息與身心健康，甲方因工作(zuo)需要必須安(an)排(pai)乙(yi)方加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的，應與工會和乙(yi)方協商同意，依法給予乙(yi)方補(bu)休(xiu)或(huo)支(zhi)付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工資。
(五)甲方(fang)(fang)依(yi)法為乙(yi)方(fang)(fang)安排帶薪年休(xiu)假，具體(ti)休(xiu)假時間雙方(fang)(fang)協(xie)商決(jue)定。經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商，乙(yi)方(fang)(fang)同意根據用工單位工作需要執(zhi)行(xing)下列條款(kuan)：
(一)用工單位(wei)安(an)排乙方從事以下(xia)工時(shi)工作崗位(wei)，乙方工作時(shi)間平均每周不超(chao)過四十小(xiao)時(shi)，并保證乙方每周至(zhi)少休息一日。
1、用工單(dan)位實行每(mei)天______小(xiao)時工作(zuo)制，每(mei)周工作(zuo)______天，每(mei)周休息______天。
2、用(yong)工(gong)(gong)單位實(shi)行(xing)輪班(ban)制(zhi)，安排(pai)乙(yi)方實(shi)行(xing)______班(ban)______運轉工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，每(mei)班(ban)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間______小時(shi)。
(二)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位安排乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，屬(shu)于經人力資源社會保障行(xing)政(zheng)部(bu)門批準實行(xing)不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)崗位，雙方(fang)依(yi)法(fa)執行(xing)不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制規定。
(三(san))用工(gong)(gong)單(dan)位安排乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，屬(shu)于經人力資源社會保障行政部門批準屬(shu)于實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)崗位，雙方依(yi)法執(zhi)行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制規定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲(jia)方對(dui)可能(neng)產生職(zhi)業(ye)病危害的(de)(de)崗位，應(ying)當(dang)向(xiang)乙方履行如(ru)實告(gao)知(zhi)的(de)(de)義務，并(bing)對(dui)乙方進行勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生教育，防止勞動(dong)(dong)過程中的(de)(de)傷亡事故(gu)，減少職(zhi)業(ye)病危害。
(二)甲(jia)方(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)提供符合國(guo)家規(gui)定(ding)的勞動(dong)安全衛(wei)生條件和必(bi)要的勞動(dong)防護用品，安排乙方(fang)從事有職業危(wei)害作(zuo)業的，應定(ding)期為乙方(fang)進行健(jian)康檢查(cha)，并在(zai)乙方(fang)離職前進行職業健(jian)康檢查(cha)。
(三)乙(yi)方在勞動過程中必(bi)須(xu)嚴格遵守(shou)安全操作規(gui)程。乙(yi)方對甲方管理人員違(wei)章指揮、強令冒險作業，有權拒(ju)絕執行。
(四)甲方按照國家關于(yu)女職工(gong)、未成年工(gong)的(de)特殊(shu)保護規定，對(dui)乙方提(ti)供保護。
(五)乙方(fang)患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷的，甲方(fang)按(an)照國家關于醫療期的規定執(zhi)行。
六、勞動報酬
甲(jia)方應當每月至少一次以貨幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，不(bu)得(de)克扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方在(zai)法定工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間或依法簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同約定的(de)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內提供了(le)正常勞(lao)動(dong)，甲(jia)方向乙(yi)方支付(fu)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
(一)甲方(fang)承諾每月______日為發薪日。
(二)乙方在試用(yong)期內的工資(zi)為每月______元(yuan)。
(三)經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，對(dui)乙方的工(gong)資報酬選擇(ze)確(que)定條款(kuan)：
A、乙方的工資報(bao)酬按(an)照甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度中的內部工資分配辦法確(que)定，根據(ju)乙方的工作(zuo)崗位(wei)確(que)定其每月工資為______元(yuan)。
B、甲方對乙(yi)方實行(xing)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)相結合的內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)分配(pei)辦法(fa)(fa)，乙(yi)方的基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)確(que)(que)定為每月______元，以(yi)后根據(ju)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)分配(pei)辦法(fa)(fa)調整(zheng)其工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi);績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據(ju)乙(yi)方的工(gong)(gong)(gong)(gong)作業(ye)績(ji)、勞(lao)動(dong)成果(guo)和實際貢獻按(an)照內(nei)部分配(pei)辦法(fa)(fa)考(kao)核(he)確(que)(que)定。
C、甲(jia)方(fang)實(shi)行計件工(gong)(gong)資制，確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動定(ding)額(e)應當是本單(dan)位同崗(gang)位百分之(zhi)九十以(yi)上(shang)勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內能(neng)夠完(wan)成的(de)，乙(yi)方(fang)在法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內按質完(wan)成甲(jia)方(fang)定(ding)額(e)，甲(jia)方(fang)按照約定(ding)的(de)定(ding)額(e)和計件單(dan)價，根據乙(yi)方(fang)的(de)業績，按時(shi)足額(e)支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬。
(四)甲方根據企業(ye)經營效益、當地政府公布的工(gong)資指(zhi)導線、工(gong)資指(zhi)導價位等，合理提高乙方工(gong)資。乙方的工(gong)資增(zeng)長辦法按照______(工(gong)資集體協商協議、內部工(gong)資正常增(zeng)長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加(jia)社會保(bao)險，按時繳(jiao)納各項社會保(bao)險費，其中依法應由(you)乙(yi)繳(jiao)納的(de)部分，由(you)甲方從(cong)乙(yi)方工資報酬中代扣代繳(jiao)。
(二)甲方應當依(yi)法為乙方繳(jiao)納各(ge)項社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)，并每年向職(zhi)工(gong)公布本單位全年社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)繳(jiao)納情況(kuang)，接受職(zhi)工(gong)監(jian)督。
(三)如乙(yi)方(fang)發生(sheng)工(gong)傷事故，甲方(fang)應負責及時(shi)(shi)救治，或提供可(ke)能的(de)幫助，并在規定(ding)時(shi)(shi)間內，向(xiang)勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門提出工(gong)傷認定(ding)申請，為乙(yi)方(fang)依(yi)法(fa)辦理(li)勞(lao)動能力鑒定(ding)，并為享受(shou)工(gong)傷醫療待遇履行必要的(de)義務。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
A、乙方(fang)工作(zuo)涉及甲方(fang)商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)和與(yu)知識產權相關的保密(mi)事(shi)(shi)項的，甲方(fang)可事(shi)(shi)前(qian)與(yu)乙方(fang)依法協(xie)商(shang)(shang)約定保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)或競業(ye)(ye)限制的事(shi)(shi)項，并簽訂保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)協(xie)議(yi)或競業(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)。
B、由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進行(xing)專業(ye)技術(shu)培訓(xun)，并要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)履行(xing)服(fu)務(wu)(wu)期的，應當事前征得乙(yi)方(fang)同意，并簽訂協議，明確雙方(fang)權利(li)義務(wu)(wu)。
C、甲方按國(guo)家和地方有關規(gui)定為(wei)乙(yi)方繳納住房公(gong)積(ji)金。
D、甲方同(tong)意為(wei)(wei)乙方辦理補充(chong)養(yang)老(lao)保險(企業年金)和補充(chong)醫療保險，具體(ti)標準(zhun)為(wei)(wei)：
E、甲方依法執行國家有(you)關(guan)福利待遇(yu)(yu)，并同意為乙(yi)方提供如下福利待遇(yu)(yu)：
F、甲乙雙(shuang)方需要(yao)約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合(he)同依(yi)法訂立，即具有法律約(yue)束力，雙方應當(dang)全面(mian)履(lv)行，并嚴格執行依(yi)法執行勞動合(he)同的(de)變更、解除、終止、續訂和(he)給付經濟(ji)補償(chang)的(de)規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以協商解(jie)(jie)決。不愿協商或者(zhe)協商不成的(de)(de)，可(ke)(ke)以向本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不成的(de)(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。甲乙雙方也可(ke)(ke)以直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。提(ti)出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求(qiu)的(de)(de)一方應當自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)一年(nian)內向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會提(ti)出(chu)書面申(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)(ke)以自收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)十五日內向人民法院提(ti)起(qi)訴訟。
(三)甲方違反(fan)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，損害乙方合法(fa)權(quan)益的，乙方有權(quan)向(xiang)勞(lao)動保障行政部門(men)和(he)有關部門(men)投訴(su)。
十、其他事項
(一)甲方(fang)未按本合同約定(ding)為(wei)乙(yi)方(fang)繳納(na)住房公積金的(de)，乙(yi)方(fang)有權向住房公積金管理部門投訴(su)。
(二)勞動合(he)同期內，乙(yi)方戶籍所在(zai)地址、現居(ju)住地址、聯(lian)系方式等(deng)發生變化，應當及時(shi)告知(zhi)甲(jia)方，以便于聯(lian)系。
(三)本合同未盡事宜(yi)，均(jun)按國(guo)家有(you)關規(gui)定執行，國(guo)家沒有(you)規(gui)定的，通過雙方平等協商解決。
(四)本合同不得涂改。
(五)本合同如需同時用中文(wen)、外文(wen)書(shu)寫，內容不(bu)一致的，以中文(wen)文(wen)本為準。
(六)本合同(tong)一式兩份，具有同(tong)等法律(lv)效力，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份。
(七)本合(he)同附件包括：
法定代(dai)表人(ren)或負(fu)責人(ren)簽(qian)名(ming)：____________乙(yi)方簽(qian)名(ming)：____________
甲方蓋章：______
______年______月(yue)______日
勞動合同書 篇4
甲方：
乙方：
簽定日期(qi)：年月日
甲方：
法定代(dai)表人(ren)：或委(wei)托代(dai)表人(ren)：
注冊地址：
乙方：
文化程度：性別(bie)：居民身份證號碼：
出生日(ri)期：年月日(ri)
家庭地址：
郵政編(bian)碼(ma)：聯系電話：
戶口(kou)所在地(di)：省(sheng)（市）區街(jie)道
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》，以及(ji)北京市(shi)勞動合同的相關政(zheng)策、法規、規章，甲乙雙(shuang)方經平等協商一致，自(zi)愿(yuan)簽(qian)訂本合同，共同遵守(shou)本合同所(suo)列條(tiao)款(kuan)。
一、勞動合同期限
第一條：本合同于雙(shuang)方簽(qian)字之日(ri)起生效，其中試用期(qi)月，合同期(qi)限為年，自年月日(ri)至年月日(ri)止。
二、工(gong)作內容及(ji)義務
第二條：乙方同意根據甲方的(de)工作需要(yao)，擔(dan)任崗位工作。
第三(san)條：乙方根據甲(jia)方的要求，按時完成規定(ding)的工(gong)作(zuo)，并履行以下義務：
(一)遵守國家及北京市法(fa)律法(fa)規(gui)；
(二)遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)章制度(du)和勞動(dong)紀律。乙方(fang)(fang)違反勞動(dong)紀律及甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)規(gui)章制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權根據規(gui)章制度(du)進行(xing)處理，直至終(zhong)止同(tong)乙方(fang)(fang)簽定的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)；
(三)維護(hu)甲方的榮(rong)譽和(he)利益；
(四)保守(shou)甲方(fang)商業秘密，不(bu)得利(li)(li)(li)用甲方(fang)的商業秘密為本人(ren)(ren)或其他經濟(ji)組織和個人(ren)(ren)牟(mou)取經濟(ji)利(li)(li)(li)益；不(bu)得泄露甲方(fang)任(ren)何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方(fang)的管理制度（規定）、會計數據、薪(xin)金福利(li)(li)(li)數據、經營開發信息、客戶資料(liao)、檔案資料(liao)及來源等(deng)；
(五(wu))在受聘(pin)甲方期間不得從事第二職業。
三、勞動(dong)(dong)保護和(he)勞動(dong)(dong)條件
第四(si)條(tiao)：甲方實(shi)行(xing)(xing)每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過40小時(shi)(shi)的(de)標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)，但因(yin)工(gong)作(zuo)及(ji)職(zhi)責需要，對部分職(zhi)位實(shi)行(xing)(xing)不定時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)或綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)。乙(yi)方的(de)職(zhi)位實(shi)行(xing)(xing)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)。
第五條(tiao)：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)加班、加點，須遵守國家及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)有(you)關(guan)規(gui)定。
第六條(tiao)：甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工具，建(jian)立健全(quan)工作流程、制(zhi)定操作規程、工作規范和(he)勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度。
第七條(tiao)：甲方負(fu)責對乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)(lao)動安全、勞(lao)(lao)動紀律(lv)和甲方規(gui)章制度的(de)教育。
第八條：甲(jia)方(fang)應(ying)按照國家(jia)或北(bei)京市有關部門(men)的規定組織(zhi)安排乙方(fang)進行健康檢(jian)查。
四、勞動報酬
第九條：根據(ju)甲(jia)方薪酬制度，甲(jia)方每(mei)月日前以(yi)貨幣形式支付(fu)乙(yi)(yi)方工資(zi)，工資(zi)標(biao)準(zhun)不低(di)于北京市規定的最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)，其中乙(yi)(yi)方在試用（見習(xi)）期間(jian)的工資(zi)標(biao)準(zhun)為：。
五(wu)、保險福(fu)利待遇
第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社(she)會(hui)保險的(de)有關規定繳納職工(gong)養老(lao)保險、失業保險、基本醫療保險、工(gong)傷保險和生育保險等社(she)會(hui)保險費用。
第十一條：乙(yi)方(fang)因(yin)患病或非因(yin)工負傷，其病假(jia)工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國(guo)家(jia)和北京市有關規(gui)定執(zhi)行。
第(di)十二(er)條：乙方患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷的工資(zi)和(he)醫療保(bao)險(xian)待(dai)遇按國(guo)家和(he)北(bei)京市有關規定(ding)執行。
第十三條(tiao)：甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供的福利待遇，按甲方(fang)有關規定執行。
六、勞動紀律
第(di)十四條：乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制定的規章(zhang)制度(du)；嚴(yan)格遵守(shou)勞(lao)動安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操作規程和工作規范；愛護甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)職(zhi)業道德；積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織的培訓(xun)，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。
第(di)十五條：乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可(ke)依(yi)據本(ben)單位規章制度，給與紀律處分，直至解(jie)除本(ben)合同。
七、勞動合同(tong)的變(bian)更、解除、終(zhong)止(zhi)、續訂
第(di)十六條：訂(ding)立(li)本合同(tong)(tong)所依(yi)據的法律法規、規章制度發生變(bian)化時、本合同(tong)(tong)應變(bian)更相關內容。
第十七(qi)條：訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的(de)(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)的(de)(de)，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，可以變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)相關內容。
第十八條：甲方與(yu)乙方經(jing)協商就勞動合同解除(chu)以(yi)書面(mian)形式(shi)達成一(yi)致的，本合同終止。
第十九(jiu)條：有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲方可以立即解除本合同而無(wu)需賠償或(huo)補償：
(一(yi))在試用(yong)(yong)(yong)期間被(bei)證(zheng)明不(bu)(bu)符合錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件(jian)或(huo)在聘用(yong)(yong)(yong)過程中被(bei)證(zheng)明提供重大不(bu)(bu)實聲明及文件(jian)；
(二)嚴重違反本合同或公司(si)頒(ban)布的(de)規章制度(du)、行為準則；
(三)嚴重失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方榮譽及(ji)利益(yi)造成重大影響或損失；
(四)違反國家及北京(jing)市法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，被依(yi)法(fa)(fa)拘(ju)留或追究刑事責任(ren)；
(五(wu))接(jie)受與(yu)甲(jia)方業務(wu)相關聯的公司或個人、以(yi)任何形式給予的利(li)益或好處(chu)；
(六)泄露甲(jia)方商業(ye)機密及任何(he)有關管理、技(ji)術性(xing)或商業(ye)情報(bao)；(七(qi))在(zai)受聘甲(jia)方期間從事(shi)第二(er)職業(ye)。
第二十(shi)條：在下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方可以依據有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規解除本合同，但應當(dang)提前30日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方：
(一)乙(yi)方患(huan)病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從事原工作也不能(neng)從事由甲方另行安排的工作；
(二)乙方不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)；
(三)本合同訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使原(yuan)合同無法履(lv)行，經(jing)甲乙雙方協(xie)商不(bu)能變更合同達(da)成協(xie)議。
第二十(shi)一條(tiao)：甲方(fang)瀕臨破產(chan)(chan)進行(xing)法定整頓期間或者(zhe)生產(chan)(chan)經營發生嚴(yan)重(zhong)困難(nan)，經向(xiang)工會(hui)或者(zhe)全體(ti)職工說明情況，聽取工會(hui)或者(zhe)職工的意見并向(xiang)勞動行(xing)政部門報告后，可以終止本合同(tong)。
第(di)二十二條(tiao)(tiao)：乙方有下列情況之一的，甲方不得(de)依據本合同(tong)(tong)第(di)十五條(tiao)(tiao)、第(di)十六條(tiao)(tiao)終止本合同(tong)(tong)：
(一)患病(bing)或(huo)者非因(yin)工負傷，在規定(ding)醫療期(qi)內(nei)的；
(二)患(huan)職業(ye)病或者因(yin)工負(fu)傷并(bing)被確認達到傷殘(can)等(deng)級的
(三(san))女職工(gong)在孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內的；
(四)復員(yuan)、專業退伍軍(jun)人(ren)和建設征地農轉工(gong)人(ren)員(yuan)初次參加工(gong)作未滿三年的；
(五)義務服兵役期間的。
第二十三(san)條：乙(yi)方(fang)解除本(ben)合(he)同(tong)，應當至(zhi)少提(ti)前(qian)30日(ri)（特(te)殊職務(wu)要求提(ti)前(qian)60日(ri)）以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)，并辦(ban)理(li)有關交接工(gong)作。
第二十四條：有下列情(qing)形之一(yi)的，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合(he)同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方(fang)以暴(bao)力、威(wei)脅或者非(fei)法(fa)限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件(jian)的(de)；
(四)甲方未(wei)依(yi)法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條(tiao)：本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，甲(jia)乙雙方協商(shang)一致可以(yi)續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。有一方不同(tong)(tong)意續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)即自然終止。
第二十六條(tiao)：訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的，乙方退(tui)休、離休、退(tui)職或者本(ben)合(he)同約(yue)定的解除條(tiao)件出現，本(ben)合(he)同終(zhong)止(zhi)。
第二(er)十七條：一(yi)(yi)方(fang)(fang)要求(qiu)變(bian)更(geng)本合(he)同的(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要求(qiu)書面(mian)(mian)通知另一(yi)(yi)方(fang)(fang)，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)在15日內書面(mian)(mian)答復對方(fang)(fang)；15日內未答復的(de)視為不同意(yi)變(bian)更(geng)本合(he)同。
八、經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)與賠償(chang)(chang)
第二十八條(tiao)：下列情形之一(yi)，甲方違法和解除勞動合同約定(ding)條(tiao)件的，應按下列標(biao)準支付乙方經濟賠償金(jin)
(一)甲(jia)方(fang)克扣或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的，以及拒不(bu)支付乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬的，除在規定的時(shi)間內全額支付乙方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬外，還需加發相當于(yu)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬百分之二十五的經濟(ji)補償金；
(二)甲方支(zhi)付(fu)乙方報酬低于本(ben)市最低工資標準的，要在補足低于標準部(bu)(bu)分的同(tong)時，另外支(zhi)付(fu)相當于部(bu)(bu)分百分之二十五(wu)的經(jing)濟補償金。
第二(er)十(shi)(shi)九條：下列情形之一，甲方(fang)(fang)應根據乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作年(nian)限(xian)，每滿一年(nian)發(fa)給(gei)相當(dang)于乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除本合同前十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)月平均(jun)工資一個(ge)(ge)月的經(jing)濟補償金，最多不超過十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)月：
(一)經與(yu)乙(yi)方協商(shang)一致，甲方解除(chu)本合同的；
(二(er))乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，由甲方解除本合同的(de)。
第三十條：下列情(qing)形(xing)之一，甲(jia)方根據(ju)乙(yi)方在甲(jia)方工(gong)作年(nian)(nian)限，每滿一年(nian)(nian)發給相當于本(ben)單位(wei)上年(nian)(nian)月(yue)平均工(gong)資(zi)一個月(yue)的經濟補(bu)償金：
(一)乙(yi)方患病或(huo)者非因工(gong)負傷，經勞動鑒定委(wei)員會確(que)認不能(neng)(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)(neng)從事由甲方另行安排的工(gong)作而解除本合同的；
(二)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經當事(shi)人(ren)協(xie)商不能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)達(da)成協(xie)議由甲(jia)方解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的；
(三)甲方瀕臨破產進(jin)行法(fa)定整頓期間或者生產經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難，必須裁減(jian)人員的。
以(yi)上(shang)三種情況(kuang)，如果(guo)乙方被解除本合(he)同前十二個月的月平均工(gong)資(zi)高于本單位上(shang)年月平均工(gong)資(zi)的，按本人月平均工(gong)資(zi)計發。
第(di)三十一(yi)條：甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同后，未(wei)按規(gui)定給與乙方(fang)經濟補(bu)償(chang)的，除全額發給經濟補(bu)償(chang)外(wai)，還需按該經濟補(bu)償(chang)金數額的百分之(zhi)五十支付額外(wai)經濟補(bu)償(chang)金。
第(di)三(san)十二條：支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補償時，乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作時間滿(man)半年而不滿(man)一年的按(an)一年，不滿(man)半年的按(an)半年的標(biao)準發給經濟(ji)補償金。
第三十三條：乙方(fang)違反和解除勞(lao)動合(he)同(tong)應承擔經(jing)濟責任：
(一(yi))乙方違反勞動合同給甲(jia)方造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失的，應根據其后(hou)果和責(ze)任大小予以賠(pei)償。
(二)違約金：
未經雙方協商一致，乙方提(ti)前(qian)解除(chu)勞動合同應向甲(jia)方支(zhi)付違約(yue)金；
繳(jiao)納標準=上年度(du)本人月工資總額的(de)(de)20%*合同(tong)未(wei)滿(man)的(de)(de)累(lei)計月份(fen)。
(三(san))招收費用的賠(pei)償：
由(you)甲方出資招收的人員(yuan)，在合(he)同期(qi)限尚(shang)未屆滿(man)而解除勞動合(he)同的，應向甲方繳納錄用費；
費(fei)用標準為，以甲(jia)方(fang)(fang)出資的費(fei)用為基數，自乙方(fang)(fang)報(bao)到(dao)之(zhi)日(ri)起(qi)，按(an)在甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)每滿一年減交(jiao)20%計算。
(四)培訓(xun)費用的賠償：
乙方在(zai)甲方參(can)加學(xue)歷教(jiao)育、外派、脫產(chan)學(xue)習等培訓的人(ren)員，在(zai)合同(tong)期限尚(shang)未屆滿而解除(chu)勞動合同(tong)的，應向甲方繳納培訓費(fei)。
繳納標準以甲方出資的費用(yong)為基(ji)數(shu)，自培訓(xun)結(jie)束之日起(qi)，按在(zai)到(dao)甲方工作(zuo)每(mei)滿一年減(jian)交20%計算；
甲乙雙方簽訂培訓(xun)(xun)協議的，按培訓(xun)(xun)協議中規(gui)定的賠償標(biao)準計算。
(五)經濟損(sun)失賠償費(fei)
尚未解除勞動(dong)合同(tong)的職工，到其他單位工作(zuo)給甲(jia)方造成經(jing)濟損失的，按(an)《勞動(dong)法》第二十九條規(gui)定(ding)追究乙方責(ze)任(ren)。
因乙(yi)方泄露甲(jia)方商業機(ji)密并給甲(jia)方造成(cheng)的經(jing)濟(ji)損失，按損失數(shu)(shu)額如數(shu)(shu)賠償。
乙方因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)，損壞甲方設備、儀器、儀表(biao)及工具的，需交(jiao)納經(jing)濟(ji)損失賠償費。
因乙方(fang)個人原因解除勞動合同(tong)并(bing)掌(zhang)握商業機密的人員，三年內不能從(cong)事其(qi)原性(xing)質(zhi)的工作。如違反規定(ding)給甲方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失，應依(yi)法追究經濟(ji)賠償責任。
九、合同爭(zheng)議處理及合同附件
第三十四條：雙方(fang)因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人(ren)可以向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成(cheng)的(de)，應自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起，60日內向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會(hui)仲(zhong)裁。當事人(ren)一(yi)方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。
第(di)三十(shi)五條：甲(jia)方有(you)(you)關管理制(zhi)度及規定作(zuo)為本合同(tong)的附(fu)件，甲(jia)方有(you)(you)權修改有(you)(you)關制(zhi)度。作(zuo)為本合同(tong)附(fu)件的管理制(zhi)度的修訂須經總經理辦(ban)公會(hui)或職工代表大會(hui)通過生效。
十、其他
第(di)三十(shi)六條：當事人約定的其(qi)他內容
第三十七條(tiao)：本合同的訂立、解(jie)釋、履行(xing)以(yi)及與本合同有(you)關的爭(zheng)議的解(jie)決，均適(shi)用(yong)中華人民共和(he)國及北京市的相(xiang)應法律、法規(gui)和(he)有(you)關規(gui)定(ding)。
第三十八(ba)條：本合同未盡事宜或與今后中(zhong)華人民(min)共和國、北京市(shi)有關(guan)規定相悖的(de)，按有關(guan)規定執(zhi)行。
第三十九條：本合同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)，具有同(tong)等法律效力(li)。
甲方(fang)（公章）乙方(fang)（簽字或蓋章）
法定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人
（簽字或蓋章）
簽(qian)訂日期：年月日
勞動合同書 篇5
經雙(shuang)方協商(shang)一致，達成如下協議(yi)：
一、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限，本合(he)同為有固(gu)定期限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，合(he)同期限從年月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)。其(qi)中試用期個月(yue)(yue)，從年月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)。
二(er)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點。乙方(fang)在合同(tong)期內同(tong)意按(an)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，在甲方(fang)安排下的崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，甲方(fang)根據在超市工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，可以變(bian)(bian)更乙方(fang)崗(gang)(gang)位(wei)(工(gong)(gong)資待(dai)遇也隨(sui)崗(gang)(gang)位(wei)變(bian)(bian)動而變(bian)(bian)化)，乙方(fang)應服從(cong)安排，但(dan)該崗(gang)(gang)位(wei)應為乙方(fang)能夠勝任之工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙方(fang)應敬業愛(ai)崗(gang)(gang)，按(an)時保證衛生和缺貨(huo)完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務。
三(san)、乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的規(gui)章(zhang)制度和操作規(gui)程。
四、工資報(bao)酬：甲方(fang)實行崗位工資制，工資按月發放，不(bu)無故(gu)拖欠(qian)和扣(kou)乙(yi)方(fang)工資，在合同期內乙(yi)方(fang)工資隨工作(zuo)(zuo)崗位的變動而變動，乙(yi)方(fang)工資加提成不(bu)得低于當年(nian)工作(zuo)(zuo)地(di)最低工資標(biao)準。
五(wu)、工作(zuo)時間(jian)與休(xiu)(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)：1、工作(zuo)時間(jian)與休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)，甲乙有權(quan)根據工作(zuo)需要安排乙方加(jia)班(ban)(ban)、加(jia)點，并有權(quan)法定支付加(jia)班(ban)(ban)工資或調休(xiu)(xiu)(xiu)，乙方必須(xu)服從(cong)。2、春節(jie)假(jia)日：初(chu)一至(zhi)初(chu)二上班(ban)(ban)的員工，上一天(tian)(tian)班(ban)(ban)按(an)三(san)倍工資發放(fang)。3、喪(sang)假(jia)三(san)天(tian)(tian)，婚假(jia)5天(tian)(tian)，如無(wu)故請假(jia)每月(yue)超過3天(tian)(tian)者，為自動辭職。
六、勞(lao)動(dong)紀律：甲(jia)(jia)乙雙方必須嚴(yan)格遵(zun)守法律、法規、規章(zhang)、政(zheng)策。甲(jia)(jia)方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵(zun)守與服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)方的管理。
七、本(ben)合(he)同(tong)期(qi)滿或(huo)者(zhe)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定的本(ben)全同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)件出現，應(ying)(ying)當即終(zhong)止(zhi)(zhi)。甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)當在期(qi)限屆滿15日前(qian)就終(zhong)止(zhi)(zhi)或(huo)續(xu)訂的意向書或(huo)口頭通知乙(yi)方(fang)(fang)，如續(xu)簽須經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致，方(fang)(fang)可以續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。
七、違(wei)反(fan)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)責任(ren)(ren)(ren)：1、甲(jia)乙任(ren)(ren)(ren)何一(yi)方(fang)的(de)過(guo)(guo)錯(cuo)造成本全(quan)同(tong)(tong)不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)或(huo)者(zhe)不(bu)能(neng)完全(quan)履(lv)行(xing)的(de)，由(you)過(guo)(guo)錯(cuo)的(de)一(yi)方(fang)承擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren)(ren);如(ru)屬(shu)雙方(fang)過(guo)(guo)錯(cuo)，根據(ju)實際情況，由(you)雙方(fang)各自承擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren)(ren)，因不(bu)可(ke)抗力造成本合(he)同(tong)(tong)不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)的(de)，可(ke)以不(bu)承擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren)(ren);2、甲(jia)乙任(ren)(ren)(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反(fan)本全(quan)同(tong)(tong)，給對方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應當根據(ju)后果和責任(ren)(ren)(ren)大小(xiao)，向(xiang)對方(fang)支付(fu)賠(pei)償金。3、如(ru)有意犯錯(cuo)，甲(jia)方(fang)有權開除并扣出當月工資及服裝押金。4、辭職者(zhe)，需提前15天(tian)向(xiang)經理(li)提出辭職申請。
八、雙(shuang)方需(xu)要約定的其他事項，甲(jia)乙雙(shuang)方不(bu)論(lun)在(zai)何種情況(kuang)下終止本合同后，甲(jia)方依法支付乙方在(zai)本合同中載明(ming)的待遇(yu)外，不(bu)再(zai)支付任何補(bu)貼、補(bu)助等其他費用。
九、本(ben)合同未(wei)盡事宜，由雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致確定，未(wei)能協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同一(yi)經簽訂，雙(shuang)方必須嚴(yan)格執(zhi)行。
十、本合同履行中發生爭(zheng)議，甲乙(yi)雙方應當(dang)協(xie)商解決，如協(xie)商不成，可以向有管轄(xia)權的(de)勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可以向人民法院起訴(su)。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人(ren)(蓋(gai)章(zhang))：
簽約日(ri)期：年月日(ri)
勞動合同書 篇6
甲方（單位名稱）:
單位地址：
負責人：
聯系電話：
乙方姓名：
崗位：
性別：
文化程度：
出生________年____月____日：
________年(nian)____月____日
身份證號碼：
詳細住址：
聯系電話：
根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法》、《____省(sheng)公(gong)益性崗位管理(li)暫(zan)行辦法》、《____市公(gong)益性崗位管理(li)工作指南》等相關規定，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協(xie)商(shang)，自愿訂(ding)立本勞(lao)動合同。
一(yi)(yi)、合同期(qi)限本合同有效期(qi)自(zi)________年____月(yue)____日起至________年____月(yue)____日止，其中(zhong)試用期(qi)為一(yi)(yi)個(ge)月(yue)。
二、工作(zuo)內(nei)容甲(jia)方根據生產(chan)（工作(zuo)）需要，給(gei)乙方安排(pai)的(de)生產(chan)（工作(zuo)）崗位(wei)是：，生產(chan)（工作(zuo)）任務：。
三、勞(lao)動報酬(chou)(chou)用人單位(wei)為公益性(xing)崗位(wei)人員(yuan)及時足額支付(fu)勞(lao)動報酬(chou)(chou)和(he)繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)費。人力(li)資源和(he)社會保(bao)障部門(men)(men)、財政部門(men)(men)按季度(du)撥付(fu)崗位(wei)補貼和(he)社會保(bao)險(xian)補貼，具體為700元月。
四、勞動紀律
（一）甲方應(ying)當建立健全(quan)內部規(gui)章(zhang)制度(du)和(he)勞動紀律(lv)，內部規(gui)章(zhang)和(he)勞動紀律(lv)不得(de)違背國家有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)。
（二）乙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的各項規章制度，服從甲方(fang)(fang)管理。
（三(san)）乙(yi)方(fang)違反(fan)規章(zhang)制度和勞動紀律的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)依法給(gei)予處分。
五、合同的終(zhong)止解除
（一）本合(he)同期(qi)限(xian)屆(jie)滿應終止執行(xing)。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨(sui)時解除本(ben)合同。
（1）通過其(qi)它途(tu)徑(jing)已實現就業的；
（2）達到法定退(tui)休年齡(ling)勞動合同自然終止的；
（3）無(wu)正當理(li)由不能堅持正常工作(zuo)的；
（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；
（6）有違法行為或嚴(yan)重(zhong)違反用(yong)工單位(wei)管理制度(du)的；
（7）其他法定情形不適宜(yi)繼續工(gong)作的。
六、其(qi)他本合(he)同一式四份(fen)(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)(fen)，縣級(ji)以(yi)上公(gong)共就業服務機(ji)構簽證留(liu)存一份(fen)(fen)，人(ren)力(li)資(zi)源社會保障部門備案(an)一份(fen)(fen)。
甲(jia)方負責人：（簽字(zi)）
乙(yi)方：（簽字指紋）
甲方：（單位公(gong)章(zhang)）
合同(tong)簽訂時(shi)間：________年____月____日
簽(qian)證機(ji)構：（簽(qian)章）
簽證(zheng)時(shi)間：________年____月(yue)____日
勞動合同書 篇7
甲(jia)方(fang)(fang)：________________________乙(yi)方(fang)(fang)：________________________身份(fen)證號：____________________甲(jia)方(fang)(fang)聘用(yong)乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)試用(yong)期(qi)員工(gong)，試用(yong)期(qi)_______個月(yue)，自_________年(nian)(nian)_____月(yue)______日起至_______年(nian)(nian)_____月(yue)_____日止(zhi)。經雙方(fang)(fang)平(ping)等協商(shang)，現就(jiu)試用(yong)期(qi)間的(de)有關事項(xiang)訂(ding)立以下條款(kuan)，以共同遵(zun)守。
一、乙方(fang)(fang)的崗(gang)位(工(gong)種)為_______________________在試用期間，根據工(gong)作需要和乙方(fang)(fang)能力(li)，甲方(fang)(fang)有權(quan)對(dui)乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位進行(xing)調整。
二(er)、在試用期間(jian)，乙方應(ying)保守甲(jia)(jia)方的(de)商業秘密，嚴格(ge)遵守勞(lao)動(dong)紀律和甲(jia)(jia)方的(de)各項治(zhi)理規定及制度，并(bing)根據甲(jia)(jia)方工(gong)作安排(pai)，認真履行職責，維護甲(jia)(jia)方合法(fa)權益。
三、乙(yi)方(fang)試用期工(gong)資為_________元/月，甲方(fang)按月發放(fang)。
四、乙方在試用期內，考勤均由(you)甲方按實際出勤狀況(kuang)和公司(si)考勤制度執行。
五、乙方在試用期內(nei)(nei)，除(chu)工(gong)資外(wai)，本公(gong)司的任何福(fu)利待遇均已包含在試用期工(gong)資內(nei)(nei)。
六、乙方每月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)由甲方自上班之日(ri)(ri)起的次(ci)月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)左(zuo)右(you)發(fa)(fa)放(fang)，若乙方工(gong)作(zuo)不足一個月(yue)(yue)(yue)時，按月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)比例折(zhe)合實(shi)際(ji)(ji)工(gong)作(zuo)天(tian)數計(ji)算(suan)。若工(gong)資(zi)發(fa)(fa)放(fang)日(ri)(ri)恰逢(feng)周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲方結合公(gong)司實(shi)際(ji)(ji)情況逐日(ri)(ri)順延發(fa)(fa)放(fang)。
七、在試(shi)用期內，乙方提(ti)出解(jie)除本合同時，須提(ti)前七個(ge)工作(zuo)日通知甲方，協商解(jie)決，否(fou)則，將根據公司(si)制(zhi)度，由公司(si)按(an)制(zhi)度論處。
八、乙方如(ru)在報到(dao)后工作時間不(bu)滿(man)一(yi)月(yue)(yue)主動提(ti)出(chu)辭職或者不(bu)能勝(sheng)任工作被甲方解雇(gu)，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照______元/月(yue)(yue)的(de)標準(zhun)發放報酬。
九、在(zai)試用期內，甲方如認(ren)為乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)或發現乙方應聘材料弄虛(xu)作(zuo)假，不(bu)符合錄用條(tiao)件的，可(ke)隨時(shi)停止(zhi)試用并予以解雇，工(gong)資按乙方實(shi)際考勤(qin)(或計件工(gong)資總額)，依據公司制度及本(ben)合同相關內容(條(tiao)款)結算。
十、在試用(yong)期內，乙方嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律或(huo)(huo)者甲(jia)(jia)方的(de)(de)治(zhi)理規章制度的(de)(de);或(huo)(huo)者故意或(huo)(huo)嚴重失職，給甲(jia)(jia)方利益造成損害(hai)的(de)(de)，甲(jia)(jia)方有權立(li)即終止試用(yong)并(bing)予以解雇。乙方應對甲(jia)(jia)方造成的(de)(de)損失予以全(quan)額(e)的(de)(de)賠償責任(ren)。
十一、在試用期內(nei)，因乙(yi)方(fang)(fang)泄露甲方(fang)(fang)商業秘密，給甲方(fang)(fang)造(zao)成經(jing)濟損失;或(huo)因乙(yi)方(fang)(fang)的故意或(huo)重(zhong)大(da)過失行為給甲方(fang)(fang)造(zao)成經(jing)濟損失的，甲方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)進行追償(chang)。
十二、試(shi)用期(qi)(qi)滿或(huo)試(shi)用期(qi)(qi)內工作突出并(bing)經(jing)考(kao)核合(he)(he)格者(zhe)，將在當月(yue)內與公(gong)司(si)(si)簽訂正式勞動合(he)(he)同，并(bing)且繳(jiao)納養老(lao)保險(xian)。考(kao)核不合(he)(he)格者(zhe)，公(gong)司(si)(si)根據實際情(qing)況將予以(yi)解(jie)雇或(huo)延長試(shi)用期(qi)(qi)，但試(shi)用期(qi)(qi)最(zui)長不超(chao)過六個月(yue)。延長期(qi)(qi)內仍不合(he)(he)格者(zhe)，公(gong)司(si)(si)應予以(yi)辭(ci)退(tui)處理。
十三、乙(yi)方(fang)(fang)聲明(ming)，乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)簽署本合同時，已知曉甲方(fang)(fang)的制度并愿意遵(zun)守(shou)各項事宜。
十四、本合同(tong)一(yi)式___份，甲(jia)乙雙方(fang)各執___份，經雙方(fang)簽字后起生(sheng)效(xiao)。
十五、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：______________________
乙(yi)方(fang)：______________________
日期：______年_____月_____日
日期：______年_____月(yue)_____日
勞動合同書 篇8
甲方(fang)：____________
聯系地址：____________
聯系電話(hua)：____________
乙方：____________
性別(bie)：____________出生日期(qi)：____________
身份(fen)證號(hao)碼：____________
聯(lian)系(xi)地址：____________
聯(lian)系(xi)電(dian)話：____________
鑒于：
1.甲方系在中(zhong)國(guo)注冊(ce)的合法用工主體，具有用工資(zi)格。
2.乙方(fang)向甲方(fang)保(bao)證，在本合(he)同簽訂之時，與(yu)(yu)任何第三方(fang)不(bu)存在勞動關系(xi)(xi)或雇(gu)傭關系(xi)(xi)，亦非在有關競業限制期(qi)限內，且乙方(fang)保(bao)證與(yu)(yu)原用人單位之間沒有任何足以影響本合(he)同生效和履(lv)行的(de)事項。
3.乙方(fang)保(bao)證(zheng)受聘(pin)于甲方(fang)后(hou)，從事甲方(fang)交付的(de)任(ren)何(he)工作均不受侵犯此前曾(ceng)受聘(pin)單(dan)位(wei)的(de)商業秘密(mi)及其他合法權益。如(ru)有違反，乙方(fang)將自(zi)行承擔相應的(de)法律責(ze)任(ren)。
根據《勞動法(fa)》，《勞動民法(fa)典》和相關法(fa)律法(fa)規以(yi)及甲方的規章(zhang)制(zhi)度(du)，甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方經(jing)平等協商一(yi)致(zhi)，一(yi)自愿(yuan)簽訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)，雙(shuang)(shuang)方需共同(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)同(tong)所列條款。
第(di)一條勞動合同期(qi)限
1.1甲(jia)乙雙方(fang)(fang)同意(yi)按以下第(di)_種方(fang)(fang)式確定本合同期限：____________
A.固定期限：____________從____年(nian)________月________日起至____年(nian)________月________日止;
B.無固定(ding)期限：____________從____年________月________日起到法定(ding)的終(zhong)止條件出現時止;
1.2試用(yong)期為個月(yue)，從____年________月(yue)________日(ri)起(qi)至____年________月(yue)________日(ri)止(zhi)。
1.3在本合同(tong)的期限內，乙方為甲(jia)方的全(quan)職員工，未經(jing)甲(jia)方事先書(shu)面同(tong)意，乙方不得(de)在其(qi)他(ta)任何公司兼職或以其(qi)他(ta)任何其(qi)他(ta)方式受聘于(yu)第三方。
第二條工作內容和工作地(di)點(dian)
2.1乙方同(tong)意根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任崗位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點在：____________。乙方受(shou)甲方委派，至前款約定的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)地點以外的(de)(de)地區出(chu)差、培訓(xun)或(huo)短期工(gong)(gong)作(zuo)不受(shou)前款工(gong)(gong)作(zuo)地點的(de)(de)限制。甲方對乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)地點或(huo)職(zhi)務所(suo)作(zuo)的(de)(de)調整，如果(guo)雙方未簽訂書面變更合同(tong)，且乙方自到崗后一個月內未提出(chu)書面異議的(de)(de)，視為乙方同(tong)意該調整。
2.2乙方的(de)(de)(de)工作內容和(he)工作要求(qiu)參見(jian)《崗位說(shuo)明書(shu)》及其他甲(jia)(jia)(jia)方確定的(de)(de)(de)工作標準和(he)要求(qiu)。乙方應當按(an)照甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)(de)要求(qiu)按(an)時按(an)質按(an)量完成工作任務。《崗位說(shuo)明書(shu)》(見(jian)附(fu)(fu)件一)及其他甲(jia)(jia)(jia)方確定的(de)(de)(de)工作標準和(he)要求(qiu)作為本合(he)同(tong)的(de)(de)(de)附(fu)(fu)件，是本合(he)同(tong)的(de)(de)(de)一部分。
2.3甲方(fang)將定(ding)期(qi)或不定(ding)期(qi)對乙(yi)方(fang)工(gong)作進行考核，如(ru)不勝(sheng)任工(gong)作的，甲方(fang)可(ke)以安排培訓(xun)或調整工(gong)作崗位，如(ru)仍不能勝(sheng)任工(gong)作，甲方(fang)可(ke)以解除本合同。
第三條工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
3.1甲(jia)方安排乙(yi)方執(zhi)行工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)。執(zhi)行標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)的(de)，乙(yi)方每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間為(wei)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，如果甲(jia)方規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間進行調整依(yi)照(zhao)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)執(zhi)行。因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要周(zhou)(zhou)一和周(zhou)(zhou)二(er)為(wei)休息曰，周(zhou)(zhou)三(san)、周(zhou)(zhou)四、周(zhou)(zhou)五(wu)、周(zhou)(zhou)六(liu)(liu)和周(zhou)(zhou)日為(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)曰。周(zhou)(zhou)三(san)至(zhi)(zhi)周(zhou)(zhou)五(wu)實行早(zao)晚班(ban)制(zhi)，即晚上(shang)有課的(de)教師從中午12：____________00上(shang)班(ban)至(zhi)(zhi)晚上(shang)20：____________30，晚餐時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間為(wei)l7：____________00至(zhi)(zhi)17：____________30，晚上(shang)沒課的(de)教師從早(zao)上(shang)9：____________00上(shang)班(ban)至(zhi)(zhi)l8：____________O0，午休時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間為(wei)12：____________00-13：____________O0。周(zhou)(zhou)六(liu)(liu)、周(zhou)(zhou)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間為(wei)早(zao)上(shang)8：____________O0至(zhi)(zhi)下午17：____________O0，午休時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間為(wei)l小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。在本合同期內，乙(yi)方所在崗(gang)位(wei)經勞動(dong)行政部門批準執(zhi)行綜合工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)或不定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)，則本合同約定的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間自動(dong)變(bian)更為(wei)綜合工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)或不定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)。
3.2乙方享有按照(zhao)國家法律法規(gui)及甲(jia)方相關制(zhi)度(du)(du)(du)規(gui)定的各種假(jia)期。乙方在休假(jia)期間(jian)的勞動(dong)報酬(chou)按照(zhao)國家法律法規(gui)及甲(jia)方規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)的規(gui)定執行。乙方按照(zhao)甲(jia)方規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)履行請假(jia)手續后方可休假(jia)。
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤并(bing)在規定(ding)的工作(zuo)時間內保(bao)質保(bao)量完成甲(jia)方安(an)排的工作(zuo)任務后，有權(quan)獲得(de)勞動報(bao)酬。'具體薪資見附件二。
4.2乙方出現以下(xia)情況(kuang)甲方將對勞(lao)動報酬(chou)予以減發：____________
A、遲(chi)(chi)到：____________一(yi)個自(zi)然月(yue)內若有一(yi)次3分(fen)鐘(含)以(yi)內的(de)遲(chi)(chi)到，勞動報酬不(bu)予(yu)減發，但(dan)周六、周日遲(chi)(chi)到不(bu)享受該減免(mian)政策。若遲(chi)(chi)到≤30分(fen)鐘，勞動報酬按照
50元/次予以減發，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發。超過60分鐘按照曠工處理。
C、病(bing)(bing)假：____________按(an)(an)(an)照規(gui)章(zhang)制度(du)流程(cheng)并提供符合規(gui)定的(de)病(bing)(bing)假證(zheng)明材(cai)料，試用期員工按(an)(an)(an)照(崗位(wei)薪資(zi)+服務(wu)津(jin)貼)/21.75/8×病(bing)(bing)假時數(shu)(shu)×0.5予(yu)(yu)以減(jian)發。正式(shi)期員工.按(an)(an)(an)照(崗位(wei)薪資(zi)+特級城(cheng)市補貼)/21.75/8×病(bing)(bing)假時數(shu)(shu)×0.5予(yu)(yu)以減(jian)發。若整月病(bing)(bing)假則(ze)按(an)(an)(an)照當地最低工資(zi)標準的(de)80%予(yu)(yu)以發放。病(bing)(bing)假時數(shu)(shu)不(bu)足一(yi)小時按(an)(an)(an)照一(yi)小時計算。
D、事(shi)(shi)(shi)假：____________按照(zhao)規章制度流程并經甲方批(pi)準(zhun)為事(shi)(shi)(shi)假。試用期員(yuan)工按照(zhao)(崗(gang)位薪(xin)資(zi)+服務津貼)/21.75/8×事(shi)(shi)(shi)假時(shi)(shi)(shi)數(shu)予(yu)(yu)以(yi)減(jian)發(fa)(fa)。正(zheng)式期員(yuan)工按照(zhao)(崗(gang)位薪(xin)資(zi)+特級城市補(bu)貼)/21.75/8×事(shi)(shi)(shi)假時(shi)(shi)(shi)數(shu)×2予(yu)(yu)以(yi)減(jian)發(fa)(fa)。事(shi)(shi)(shi)假時(shi)(shi)(shi)數(shu)不足(zu)一(yi)小時(shi)(shi)(shi)按照(zhao)一(yi)小時(shi)(shi)(shi)計算。
E、曠工(gong)：____________符合(he)曠工(gong)情形按照(zhao)每次(ci)或(huo)每天(tian)200元(yuan)予以(yi)減(jian)發(fa)。
以(yi)上如果甲方規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)有不(bu)同規(gui)定(ding)以(yi)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)為準。
4.3乙(yi)方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，或(huo)者乙(yi)方(fang)患病或(huo)非(fei)因公負(fu)傷(shang)，醫療期后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)的(de)，甲方(fang)可(ke)以根(gen)據乙(yi)方(fang)自身(shen)條件合(he)理調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位。
4.4甲方(fang)在每月(yue)20日前向乙(yi)方(fang)支付(fu)上(shang)月(yue)工資。
4.5甲(jia)方(fang)有權根據自身經(jing)營狀況、經(jing)濟效益(yi)及乙(yi)(yi)方(fang)的(de)業務能力、績(ji)效情況、崗位、地點變(bian)化等對乙(yi)(yi)方(fang)的(de)勞動報酬進行合理調整，包括提高或(huo)降低，乙(yi)(yi)方(fang)服從甲(jia)方(fang)的(de)決(jue)定。乙(yi)(yi)方(fang)薪資隨(sui)著崗位變(bian)更而變(bian)更。
4.6甲(jia)方可以從(cong)乙方工資(zi)(zi)代(dai)扣(kou)以下費(fei)用(yong)：____________由甲(jia)方代(dai)扣(kou)代(dai)繳的(de)(de)個(ge)人所得稅、應由乙方個(ge)人承擔(dan)的(de)(de)各項社保費(fei)用(yong)、法(fa)院判決、裁定要求代(dai)扣(kou)的(de)(de)款項、扣(kou)除(chu)依法(fa)賠(pei)償給甲(jia)方的(de)(de)費(fei)用(yong)，扣(kou)除(chu)乙方違(wei)(wei)規(gui)違(wei)(wei)紀受到(dao)甲(jia)方處罰的(de)(de)罰款、勞動合同約定的(de)(de)可以減(jian)發的(de)(de)工資(zi)(zi).、規(gui)章制度規(gui)定可以減(jian)發的(de)(de)工資(zi)(zi)以及法(fa)律、法(fa)規(gui)、甲(jia)方規(gui)章制度規(gui)定可以扣(kou)除(chu)的(de)(de)工資(zi)(zi)或費(fei)用(yong)。
4.7乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資保密制(zhi)度(du)，不(bu)(bu)得向他人泄露(lu)本人的(de)工(gong)資，也(ye)不(bu)(bu)得以非正(zheng)常渠道獲知他人工(gong)資。乙方(fang)(fang)關于勞(lao)動(dong)報酬(chou)方(fang)(fang)面(mian)的(de)任何(he)不(bu)(bu)明之(zhi)處(chu)應與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)聯(lian)系(xi)(xi)，而不(bu)(bu)得與(yu)他人交流(liu)。違者將根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度(du)予以處(chu)罰。乙方(fang)(fang)向與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)競爭關系(xi)(xi)的(de)機(ji)構泄露(lu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資管理制(zhi)度(du)，將被視(shi)為嚴重(zhong)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第五條(tiao)社會保險(xian)及福利待(dai)遇
5.1甲乙雙方按照國家及當(dang)地有(you)關規(gui)定繳(jiao)納社保。甲方為乙方辦理有(you)關社保手續(xu)。屬于個(ge)人繳(jiao)納部分(fen)由甲方在乙方工資中代為扣繳(jiao)。
5.2乙(yi)方(fang)保證按照甲方(fang)要求及時向甲方(fang)提(ti)交(jiao)辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等(deng)。因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)延遲提(ti)交(jiao)、拒絕提(ti)交(jiao)或(huo)提(ti)交(jiao)資料不全等(deng)乙(yi)方(fang)原因(yin)(yin)導致的任何后(hou)果(guo)，由乙(yi)方(fang)自行承擔，如(ru)果(guo)造成甲方(fang)損失，乙(yi)方(fang)應予賠償。
5.3乙方因病或(huo)非因公負傷期間按(an)照法(fa)律(lv)法(fa)規及相關規定(ding)執行。
5.4乙方因公負(fu)傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法(fa)律法(fa)規及相關規定(ding)執行(xing)。
5.5如(ru)(ru)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供費(fei)用對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行專業技術培訓(xun)的(de)(de)，則雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定的(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期以專業技術培訓(xun)結束(shu)后至少為24個(ge)月(yue)。甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)但服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期未屆滿(man)時，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)自動順延至乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期滿(man)。如(ru)(ru)果(guo)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)決定不再延續勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，在，辦(ban)理勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)終止手續后，服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期約定也隨之終止。在服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期內，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不論任何原因辭職或(huo)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反法律或(huo)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)規章制度規定被甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)而無法達到服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期要求的(de)(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當向(xiang)申(shen)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付違約金，違約金標(biao)準為服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)期尚未履行部分所應分攤的(de)(de)培訓(xun)費(fei)用，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動報酬中予以扣除。違約金=(應服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數一已服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數)/應服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)月(yue)數×培訓(xun)費(fei)用總額如(ru)(ru)甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)另行簽訂培訓(xun)協議(yi)的(de)(de)，該協議(yi)為本合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)附件，存在沖(chong)突之處以另行簽訂的(de)(de)培訓(xun)協議(yi)為準。
第六條勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業(ye)危(wei)害防(fang)護(hu)
6.1甲方為(wei)乙方提供必要的勞動條件和勞動工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程，制(zhi)定(ding)操作規程、工(gong)作規范和勞動安全衛生制(zhi)度。、
6.2甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務(wu)技術、勞動安全、勞動紀(ji)律和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規章(zhang)制度(du)的教育和培訓，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有義務(wu)接受(shou)相應的培訓和考核。
6.3乙方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守國家有關法律(lv)法規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)和(he)(he)甲方(fang)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度(du)(du)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定的各(ge)項(xiang)生(sheng)產工藝(yi)流(liu)程(cheng)、制(zhi)度(du)(du)操(cao)作規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)程(cheng)、工作規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度(du)(du)。乙方(fang)因違(wei)反生(sheng)產工藝(yi)流(liu)程(cheng)、制(zhi)度(du)(du)操(cao)作規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)程(cheng)、工作規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度(du)(du)給甲方(fang)或(huo)他人造成經濟損失(shi)的，由乙方(fang)承(cheng)擔賠償責任。
第七條勞動紀律
7.1甲方根據生產經營需要，依法制定(ding)規章制度和勞動(dong)紀律，乙方應嚴格(ge)遵守執行。
7.2乙方違(wei)(wei)反(fan)公司規章制度或勞(lao)動紀律，甲(jia)方有(you)權根據(ju)規章制度給予一定的(de)處(chu)罰，直至(zhi)解(jie)除勞(lao)動合同。因(yin)乙方違(wei)(wei)紀行(xing)為給甲(jia)方造成損失的(de)，乙方應(ying)當(dang)承(cheng)擔相應(ying)的(de)賠償責任。
第(di)八條保密和知識產(chan)權歸屬
8.1甲乙雙方(fang)(fang)確認，乙方(fang)(fang)在履行工作職責時必然(ran)會(hui)接(jie)觸到的(de)甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密及與知(zhi)識產權相關(guan)的(de)保密事項，前述(shu)事項均屬于甲方(fang)(fang)的(de)財(cai)產和權利，乙方(fang)(fang)負有當(dang)然(ran)的(de)保密義務。
8.2除非本合同(tong)另有規(gui)(gui)定(ding)，本合同(tong)所(suo)規(gui)(gui)定(ding)之(zhi)商(shang)業秘(mi)密指乙方在(zai)任(ren)(ren)職(zhi)于甲方期問(wen)所(suo)接觸到的或(huo)所(suo)產生的或(huo)甲方對第(di)三(san)方承擔(dan)了保(bao)密義務的任(ren)(ren)何保(bao)密信(xin)息(xi)，包括但不限于：
A、甲方現有的或正在創(chuang)造、開發(fa)或構思過程中的作品、產(chan)品設(she)計(ji)(ji)、技(ji)術或技(ji)術設(she)計(ji)(ji)、商標設(she)計(ji)(ji)、軟(ruan)件與軟(ruan)件設(she)計(ji)(ji)等;
B、甲方專有的技術、財務、市(shi)場、生產(chan)、經銷及其他業務信息和貿易信息，
包(bao)括(kuo)但(dan)不限(xian)于創意、技巧、工序(xu)、方法、配方、樣品(pin)、系統、設計、成本(ben)數據、計算機(ji)程序(xu)、格(ge)式、開發和(he)實驗工作、正在進(jin)行的工作、客戶(學(xue)員(yuan))和(he)供(gong)應商情況(現(xian)有和(he)潛在的)、客戶(學(xue)員(yuan))檔(dang)案資料、客戶(學(xue)員(yuan))訂單、客戶(學(xue)員(yuan))名單和(he)聯系方式;
C、現有的(de)或正在開發或者構(gou)思之(zhi)中(zhong)的(de)服務項目的(de)信息、資料(liao)或相關材(cai)料(liao);
D、甲方(fang)圖書及配套產品的(de)編(bian)寫(xie)流程和編(bian)輯資料、數據(ju)，兒童英語教學(xue)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)(fa)、管理方(fang)式(shi)、培訓方(fang)法(fa)(fa)和培訓內容;
E、甲方現有的或正(zheng)在(zai)開(kai)發、研(yan)究過程之中(zhong)的質量管理(li)方法、作價(jia)原則、銷售模式(shi)等業務或經營(ying)活動方法;.
F、甲方的(de)業(ye)務(wu)(wu)規(gui)劃(hua)(hua)與計劃(hua)(hua)、產(chan)品開發或(huo)服務(wu)(wu)項目開發的(de)規(gui)劃(hua)(hua)與計劃(hua)(hua)、財務(wu)(wu)情(qing)況、薪資資料、內部業(ye)務(wu)(wu)規(gui)程與制度、客(ke)戶(hu)信息等與甲方運營相關(guan)的(de)資料與信息：
G、根(gen)據協(xie)議(yi)或法律規定，甲方對第三方負有(you)的保密(mi)責(ze)任所涉及的商業秘密(mi);
H、根(gen)據甲(jia)方制度應(ying)予(yu)保守的其他商業秘密(mi)。
8.3乙方(fang)(fang)必須遵守甲(jia)方(fang)(fang)的任何保(bao)(bao)密(mi)(mi)規章、制度(du)，履行與其(qi)工作崗位(wei)相(xiang)應(ying)的保(bao)(bao)密(mi)(mi)職(zhi)責(ze)。未經甲(jia)方(fang)(fang)書面同意或非為履行本合(he)同項下的職(zhi)責(ze)和義務(wu)，乙方(fang)(fang)不得向(xiang)任何第三方(fang)(fang)(包括不得知悉該(gai)項秘密(mi)(mi)的甲(jia)方(fang)(fang)其(qi)他員工)泄露甲(jia)方(fang)(fang)的任何商(shang)業秘密(mi)(mi)。
8.4乙方(fang)在甲方(fang)任(ren)職期間，非(fei)經(jing)甲方(fang)事(shi)先書(shu)(shu)面同(tong)意，不(bu)(bu)得在與甲方(fang)生產、經(jing)營(ying)同(tong)類(lei)(lei)產品或(huo)提供同(tong)類(lei)(lei)服務(wu)或(huo)有(you)(you)競爭、供銷及其他(ta)利(li)益(yi)關(guan)系的(de)企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)、社(she)會團體等(deng)單(dan)位(wei)內擔任(ren)任(ren)何職務(wu)，包括(kuo)股東、合(he)伙(huo)人(ren)、董事(shi)、監(jian)事(shi)、經(jing)理(li)、職員、代理(li)人(ren)、顧問等(deng);不(bu)(bu)得在前述(shu)單(dan)位(wei)或(huo)機構(gou)擁有(you)(you)利(li)益(yi);不(bu)(bu)得自(zi)營(ying)或(huo)者為他(ta)人(ren)經(jing)營(ying)與甲方(fang)有(you)(you)競爭、供銷或(huo)其他(ta)利(li)益(yi)關(guan)系的(de)業(ye)(ye)務(wu);不(bu)(bu)得利(li)用(yong)(yong)在校(xiao)生或(huo)離校(xiao)生開補(bu)習班或(huo)其他(ta)形式的(de)班級，不(bu)(bu)得從(cong)事(shi)與甲方(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘密或(huo)知識(shi)產權(quan)相關(guan)或(huo)類(lei)(lei)似的(de)書(shu)(shu)籍(ji)教材(cai)的(de)編寫、生產及出(chu)版的(de)工(gong)作或(huo)復(fu)印、亥憬(jing)、私自(zi)買賣甲方(fang)或(huo)甲方(fang)關(guan)聯公司的(de)教材(cai);不(bu)(bu)得聘用(yong)(yong)甲方(fang)的(de)任(ren)何其他(ta)職工(gong)為自(zi)己工(gong)作;不(bu)(bu)得唆(suo)使甲方(fang)的(de)任(ren)何其他(ta)職工(gong)接(jie)受外界聘用(yong)(yong)，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)要(yao)求其立(li)即(ji)停(ting)止違約(yue)行(xing)為，并要(yao)求乙方(fang)承擔違約(yue)金(jin)十五(wu)萬元。乙方(fang)還應承擔就乙方(fang)違反該條造成甲方(fang)支付的(de)合(he)理(li)費用(yong)(yong)包括(kuo)但不(bu)(bu)限于：____________訴訟費、律師費、公證(zheng)費、鑒定費、因調查引起的(de)所有(you)(you)交通、通訊、住宿(su)等(deng)費用(yong)(yong)。若違約(yue)金(jin)不(bu)(bu)足以彌補(bu)甲方(fang)經(jing)濟損失的(de)，還需賠償甲方(fang)經(jing)濟損失。
8.5乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)任(ren)職期間，因履行甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)交付的(de)工(gong)作任(ren)務或(huo)主要(yao)利(li)用甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)物質(zhi)和技術(shu)條件(jian)(jian)、業務信息等(deng)完(wan)成的(de)產品設計(ji)、工(gong)模具(ju)設計(ji)、制(zhi)造方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法、工(gong)藝過程、材料配方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)、經驗(yan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式(shi)、實驗(yan)數據、專(zhuan)利(li)、計(ji)算機軟件(jian)(jian)及其(qi)算法、設計(ji)、商(shang)標設計(ji)、標志設計(ji)、技術(shu)秘密(mi)、著作權等(deng)，以及雖不屬(shu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自己職務范圍(wei)但(dan)屬(shu)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)業務范圍(wei)的(de)所有上述研(yan)究(jiu)、開發結果和對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)現有研(yan)究(jiu)、開發結果的(de)改進，其(qi)相關的(de)知識產權歸屬(shu)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)。
8.6乙方(fang)(fang)(fang)保(bao)證，正(zheng)確使(shi)用并妥善(shan)保(bao)管(guan)屬(shu)于(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)或者(zhe)雖(sui)屬(shu)于(yu)(yu)他(ta)人(ren)但(dan)(dan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)有保(bao)密(mi)(mi)義務的秘(mi)密(mi)(mi)信息(xi)息(xi)，不得利用前述信息(xi)為自(zi)己(ji)或任何(he)第三方(fang)(fang)(fang)牟利。除(chu)了履(lv)行職(zhi)務外，乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)其(qi)在(zai)職(zhi)期間及離職(zhi)后，未經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)書面授權，不得以泄露、告知、公(gong)布、發布、出版(ban)、傳授、轉(zhuan)讓或者(zhe)其(qi)他(ta)任何(he)方(fang)(fang)(fang)式使(shi)任何(he)第三方(fang)(fang)(fang)知悉屬(shu)于(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)或者(zhe)雖(sui)屬(shu)于(yu)(yu)他(ta)人(ren)但(dan)(dan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)有保(bao)密(mi)(mi)義務的秘(mi)密(mi)(mi)信息(xi)，也不得在(zai)履(lv)行職(zhi)務之外使(shi)用這些秘(mi)密(mi)(mi)信息(xi)，直至(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)宣布解密(mi)(mi)或保(bao)密(mi)(mi)信息(xi)實際上已經公(gong)開。
8.7甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)勞動關(guan)系(xi)解除或(huo)終止后，乙(yi)方(fang)(fang)必須將所(suo)有(you)(you)機密信息和(he)資料(liao)及(ji)其(qi)復(fu)印件返還給甲(jia)方(fang)(fang)，并向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)保證本人不再有(you)(you)任何使(shi)用該資料(liao)或(huo)者信息的權利，并申明已將該資料(liao)和(he)信息的所(suo)有(you)(you)原件及(ji)復(fu)印件退還給甲(jia)方(fang)(fang)。如甲(jia)方(fang)(fang)發(fa)現乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)及(ji)時歸還前述資料(liao)造(zao)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)損失的，乙(yi)方(fang)(fang)必須承擔(dan)相應的賠償責任。
8.8凡未經甲方(fang)書面同意或非為履行(xing)(xing)本合同項下的職責和(he)義務而以(yi)直接或間接，口頭或書面等形(xing)式提供給第三方(fang)涉及保密(mi)內容的行(xing)(xing)為均屬泄密(mi)，造(zao)成(cheng)甲方(fang)損失的，乙(yi)方(fang)必須承擔相應(ying)的賠償責任。.
8.9乙(yi)方侵(qin)犯甲(jia)(jia)方商業(ye)秘(mi)密的(de)行為(wei)給(gei)甲(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)經濟損(sun)(sun)(sun)失的(de)，乙(yi)方應(ying)承擔(dan)賠(pei)償(chang)責任，賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)方遭(zao)受到(dao)的(de)損(sun)(sun)(sun)失以(yi)(yi)及甲(jia)(jia)方為(wei)調查(cha)和解決侵(qin)犯商業(ye)秘(mi)密事實所(suo)支付的(de)合理(li)(li)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。甲(jia)(jia)方的(de)損(sun)(sun)(sun)失難以(yi)(yi)計算的(de)，損(sun)(sun)(sun)失額為(wei)乙(yi)方侵(qin)權期間給(gei)甲(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)的(de)市場份額的(de)減(jian)少(shao)或乙(yi)方、第三方因(yin)此而獲得的(de)利潤(run);合理(li)(li)費(fei)(fei)(fei)用(yong)包括但不限于：____________訴訟費(fei)(fei)(fei)、律師費(fei)(fei)(fei)、公證費(fei)(fei)(fei)、鑒定費(fei)(fei)(fei)、因(yin)調查(cha)引起的(de)所(suo)有交(jiao)通(tong)、通(tong)訊、住(zhu)宿等費(fei)(fei)(fei)用(yong)。
第九條勞動合同的(de)變更、解除、終(zhong)止和(he)續訂
9.1有下(xia)列情形之一(yi)，甲乙(yi)雙(shuang)方應變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)并及時辦理變更(geng)合(he)同(tong)手續：____________
A、甲(jia)乙雙方協商一致的;
B、訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重(zhong)大變化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的;
C、訂立本合同所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規、規章發生變(bian)化(hua)的。
9.2甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，可(ke)以解除勞動合同。
9.3乙方有下(xia)列(lie)情況之一(yi)，甲(jia)方可(ke)以隨時解(jie)除本合同：____________.
A、在(zai)試用期(qi)間內，不符合錄用條(tiao)件(見附件三)的;
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限于：____________
(a)未經(jing)甲方書面同意(yi)，乙方擅(shan)自在外(wai)做兼(jian)職或在業余(yu)時間以(yi)收費或非收費形(xing)式教授(shou)本校學(xue)員(yuan)、退班學(xue)員(yuan)或者其他學(xue)員(yuan)。
(b)提供虛假或(huo)偽造病假證明材料。
C、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成5000元(含)以上損(sun)失的;
D、同時與(yu)其他用人單位建立勞動(dong)關系，給完成(cheng)甲(jia)(jia)方安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)造成(cheng)重大影響，或者經甲(jia)(jia)方提出，拒(ju)不(bu)改正的(de)(de);
E、被依法追究刑(xing)事責任的(de);
F、被勞(lao)動教養的。
9.4乙方(fang)有下列情形(xing)之一的(de)(de)，甲方(fang)提(ti)前三十(shi)曰以書面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)后，可以解除勞(lao)動合同，法律另(ling)有規(gui)定的(de)(de)從其(qi)規(gui)定：
A、乙方患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事由甲方另行安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的;
B、乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)(gong)作的;
C、勞動合(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲方與乙方協商，未能就(jiu)變更(geng)勞動合(he)同(tong)內容達(da)成協議的。
9.5除法(fa)(fa)律(lv)(lv)另有規(gui)定之(zhi)外，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)依據法(fa)(fa)律(lv)(lv)以(yi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有過錯為由單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)面解除勞動合(he)同的，應事(shi)(shi)先提前書(shu)面告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)人力資源部，書(shu)面告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)(zhi)應包(bao)括單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除合(he)同的法(fa)(fa)律(lv)(lv)依據，事(shi)(shi)實(shi)與理由等內容(rong)。如未履(lv)行告(gao)(gao)知(zhi)(zhi)(zhi)義(yi)務(wu)，因此造成(cheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自身損(sun)(sun)失的，由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行承(cheng)擔(dan);造成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)損(sun)(sun)失的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)賠償責任。
9.6除(chu)法(fa)律(lv)另有規定(ding)之(zhi)外，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動合同，需要提前(qian)30日(ri)(ri)以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)人力資源部。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未提前(qian)30日(ri)(ri)書面通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)而(er)擅自辭職的(de)(de)(de)或者(zhe)雖提前(qian)30日(ri)(ri)書面通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)但中(zhong)途擅自辭職的(de)(de)(de)而(er)未上(shang)班屬(shu)于曠(kuang)工行(xing)為(試(shi)用(yong)期(qi)中(zhong)需提前(qian)3日(ri)(ri)以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi))，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)(quan)不(bu)辦理辭職手續并以(yi)曠(kuang)工按照(zhao)規章制(zhi)度和本(ben)合同對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)處罰，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)該(gai)行(xing)為造成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)，應(ying)賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)，該(gai)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)包括但不(bu)限(xian)于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)招收(shou)錄用(yong)所(suo)支付的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付的(de)(de)(de)培訓費(fei)用(yong)，對生產(chan)、經(jing)營和工作(zuo)造成的(de)(de)(de)經(jing)濟損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)以(yi)及甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)追索損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)所(suo)支付的(de)(de)(de)郵(you)寄法(fa)律(lv)文件的(de)(de)(de)快遞(di)費(fei)、聘(pin)請律(lv)師的(de)(de)(de)律(lv)師費(fei)、訴(su)訟費(fei)、公(gong)證費(fei)、公(gong)告費(fei)、執行(xing)費(fei)及其(qi)他為了訴(su)訟所(suo)支付的(de)(de)(de)合理費(fei)用(yong)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)用(yong)最后(hou)一個月工資抵扣曠(kuang)工處罰以(yi)及賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)，如(ru)果不(bu)足乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)予以(yi)補(bu)足。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自動離職屬(shu)于違法(fa)解除(chu)勞動合同，應(ying)當(dang)按照(zhao)本(ben)條賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未提前(qian)30日(ri)(ri)書面通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動合同而(er)跳槽到新的(de)(de)(de)用(yong)人單(dan)位的(de)(de)(de)，對甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成的(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)(quan)起訴(su)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)和新用(yong)人單(dan)位對損(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)承擔連(lian)帶賠償責任。
9.7有下(xia)列情形之一的，勞動合同終止：
A、勞動合同期滿的;
B、乙方開始(shi)依法享受基(ji)本(ben)養老保(bao)險待遇的;
C、乙(yi)方達到法定(ding)退(tui)休年(nian)齡的;
D、乙方死(si)亡，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告死(si)亡或者(zhe)宣(xuan)告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產的;
F、甲方(fang)被吊銷營業執(zhi)照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷或者(zhe)甲方(fang)決定提前(qian)解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8乙方(fang)在規定的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)內(nei)，女(nv)職工在符合計劃生育(yu)規定的(de)孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)(qi)內(nei)，勞(lao)動合同期(qi)(qi)(qi)滿的(de)，勞(lao)動合同的(de)期(qi)(qi)(qi)限自動延續至醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)和哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)(qi)為止，但乙方(fang)違(wei)反(fan)本合同9.3或嚴重違(wei)反(fan)規章(zhang)制度或法律規定的(de)情形(xing)除(chu)外。
第十條離職手續
10.1無論因何原因，勞動合同解(jie)除或(huo)終止時，乙(yi)方(fang)應(ying)根據甲(jia)方(fang)要求(qiu)并配合所在(zai)部(bu)(bu)門(men)(men)及(ji)其其他(ta)部(bu)(bu)門(men)(men)辦(ban)理完成(cheng)所有的工作交接(jie)手續(xu)，包括但不限于：
A、員(yuan)工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其(qi)他(ta)屬于(yu)公司的財(cai)物;
B、在職期間使用(yong)或編制的(de)文件、資料(liao);
C、所(suo)帶班級(ji)的(de)交接(jie)確認;。
D、向繼任(ren)者或(huo)公司指派的其他同事交代清楚所有(you)工作：____________
E、與財務部門結算所有應(ying)付款(kuan)項(xiang)、應(ying)收款(kuan)項(xiang);
F、填(tian)寫離職工作(zuo)交接單;
G、其他根據甲(jia)方規定(ding)必須移交的物(wu)品。
10.2有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，致(zhi)使由(you)于甲方不能(neng)及時(shi)為乙方辦理相關手續、支付(fu)工資、補償金，由(you)此而(er)產生的一(yi)切法律責任由(you)乙方承擔：
A、乙方(fang)未按(an)甲方(fang)規定辦妥離職手續的;.
B、乙方未按(an)時(shi)領取(qu)和(he)簽(qian)收離(li)職(zhi)通知(zhi)和(he)離(li)職(zhi)證明(ming)的;
C、乙方(fang)(fang)不配(pei)合，致使甲方(fang)(fang)無法將有關離職(zhi)資料送達乙方(fang)(fang)的。
10.3因(yin)乙方(fang)違反本合同或(huo)甲方(fang)規(gui)章制度，給甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)應(ying)承(cheng)擔賠償責任。
10.4乙(yi)方不辭而別，或(huo)者(zhe)下落不明，或(huo)者(zhe)未履(lv)行第(di)十條規定的義務，致(zhi)使甲方無法辦理或(huo)遲延辦理與乙(yi)方離(li)職(zhi)相關的手續的，乙(yi)方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任(ren)。
第(di)十一(yi)條其(qi)他(ta)約(yue)定
11.1如本合(he)同(tong)(tong)為續簽的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，甲(jia)方在前一個勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)前30天已經將(jiang)終(zhong)止(zhi)或(huo)續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)意向通知(zhi)(zhi)乙(yi)方。乙(yi)方簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)時，已詳細(xi)閱看，對合(he)同(tong)(tong)內容予以全面理解，并已知(zhi)(zhi)曉甲(jia)方的各類(lei)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)。甲(jia)方現行有(you)效的部分規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)目錄(lu)有(you)《員工手冊》、《財務(wu)制(zhi)度(du)(du)》、《總務(wu)制(zhi)度(du)(du)》、《班務(wu)制(zhi)度(du)(du)》、《人力資源制(zhi)度(du)(du)》，甲(jia)方新訂(ding)或(huo)修(xiu)訂(ding)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)經向乙(yi)方公示后將(jiang)必然(ran)約束乙(yi)方，.乙(yi)方對此(ci)沒有(you)異議。
11.2乙方(fang)授權甲方(fang)及其關聯公司或學(xue)校，可以(yi)以(yi)宣傳甲方(fang)或甲方(fang)所指定的
公司以(yi)及其(qi)產品(pin)為目的，無(wu)償(chang)使(shi)用乙(yi)方的肖像，該授權無(wu)論是在合同履行期間(jian)(包
含在甲方(fang)及(ji)其關聯公(gong)司或(huo)學校工作期間)，還是本合同(tong)解除或(huo)終止后都有效(xiao)。
11.3甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的某次或(huo)某幾次違(wei)反(fan)(fan)本(ben)合(he)同和規(gui)章制(zhi)度的行(xing)為(wei)未追(zhui)(zhui)究(jiu)(jiu)，并不表(biao)明甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不追(zhui)(zhui)究(jiu)(jiu)或(huo)默許(xu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的上述行(xing)為(wei)，更不表(biao)明對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)再次違(wei)反(fan)(fan)規(gui)章制(zhi)度的行(xing)為(wei)不予(yu)追(zhui)(zhui)究(jiu)(jiu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得以自(zi)己或(huo)他人曾經(jing)違(wei)反(fan)(fan)規(gui)章制(zhi)度甲(jia)方(fang)(fang)(fang)未予(yu)追(zhui)(zhui)究(jiu)(jiu)抗辯甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)本(ben)合(he)同和規(gui)章制(zhi)度對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)(fan)規(gui)章行(xing)為(wei)進(jin)行(xing)處理(li)。
11.4乙(yi)(yi)方應(ying)如實向(xiang)(xiang)甲方提(ti)(ti)供本人(ren)(ren)的身(shen)份證、學歷證、就業狀況(kuang)、工作(zuo)經歷、職(zhi)業技(ji)能等人(ren)(ren)事(shi)資料，根據乙(yi)(yi)方的個人(ren)(ren)情(qing)況(kuang)，乙(yi)(yi)方應(ying)當提(ti)(ti)交的材料以甲方通知起、準。一旦乙(yi)(yi)方的個人(ren)(ren)信息(xi)(xi)發(fa)生變(bian)更，乙(yi)(yi)方應(ying)及時書面通知甲方。因(yin)乙(yi)(yi)方未及時向(xiang)(xiang)甲方提(ti)(ti)供用工材料、個人(ren)(ren)信息(xi)(xi)或(huo)未就個人(ren)(ren)變(bian)更信息(xi)(xi)及時書面通知甲方，造(zao)成的一切后果由乙(yi)(yi)方自行承擔。
11.5本合(he)同(tong)首部(bu)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)的(de)通(tong)訊(xun)地(di)(di)(di)址(zhi)為(wei)雙方(fang)(fang)聯(lian)系(xi)的(de)唯一固定的(de)通(tong)訊(xun)地(di)(di)(di)址(zhi)，若在履行本合(he)同(tong)中(zhong)雙方(fang)(fang)有任何爭議、甚至涉及仲裁(cai)、訴訟時，該地(di)(di)(di)址(zhi)為(wei)雙方(fang)(fang)法定的(de)聯(lian)系(xi)地(di)(di)(di)址(zhi)。一方(fang)(fang)向對(dui)方(fang)(fang)通(tong)過(guo)快(kuai)遞(di)(di)或掛號信方(fang)(fang)式(shi)(shi)投遞(di)(di)后第2日視(shi)為(wei)對(dui)方(fang)(fang)收到。乙方(fang)(fang)聯(lian)系(xi)地(di)(di)(di)址(zhi)，聯(lian)系(xi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)等發生變(bian)(bian)(bian)化，應當在變(bian)(bian)(bian)更(geng)當日及時書(shu)面(mian)告知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。如乙方(fang)(fang)以上事項變(bian)(bian)(bian)更(geng)事宜，沒有及時通(tong)知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)向原地(di)(di)(di)址(zhi)郵寄法律文書(shu)之日將視(shi)為(wei)已(yi)經送(song)達(da)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)如果在合(he)同(tong)期內變(bian)(bian)(bian)更(geng)地(di)(di)(di)址(zhi)，乙方(fang)(fang)在職應視(shi)為(wei)其(qi)知道新(xin)地(di)(di)(di)址(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)無需再(zai)書(shu)面(mian)通(tong)知乙方(fang)(fang)。
11.6在本合同(tong)(tong)解除(chu)或終(zhong)止后(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)(tong)意甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)的新雇(gu)主發(fa)出關(guan)于乙(yi)(yi)根(gen)據本合同(tong)(tong)應有(you)的相關(guan)權利和義(yi)務的通(tong)知(zhi)。
11.7若本合同(tong)中(zhong)部分條款因違(wei)反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規而無(wu)效(xiao)，但其余(yu)條款仍然有效(xiao)并(bing)具有約(yue)束(shu)力。
第十二條爭議處(chu)理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發生爭議，應(ying)通過友好協(xie)商予以解決，協(xie)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2本合(he)同若與雙方(fang)以前的任(ren)(ren)何協議有沖突，以本合(he)同約(yue)定為準。本合(he)同取代(dai)任(ren)(ren)何以前的，包(bao)括但不限于在面(mian)試中所有書面(mian)和口頭討(tao)論(lun)、聲明等。
12.3本合(he)同(tong)在甲乙雙方簽(qian)字或蓋章后生效。
甲方(fang)：____________乙方(fang)：____________
簽訂日期：____________
勞動合同書 篇9
甲方（用人單位）：_____
名稱：_____
地址：________
所有制性質(zhi)：________
有限公司：_______
法定代表人(ren)：________
備注 無
乙方（勞動者）簡明情況
姓名：________
性別：________
出(chu)生年月：________
照片：
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
居民身份證號碼(ma)：________
職稱或技術等(deng)級(ji)：________
技術專長：________
住址：________
一雙(shuang)(shuang)方在簽(qian)訂本(ben)合(he)(he)同前(qian)，應(ying)認真閱讀本(ben)合(he)(he)同。甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方的(de)情況應(ying)如實填寫，本(ben)合(he)(he)同一經簽(qian)訂，即(ji)具有(you)法(fa)律效力，雙(shuang)(shuang)方必須嚴格履行(xing)。
二簽訂勞(lao)動合同，甲方應加蓋單位公(gong)章；法定代表(biao)人（負責人）或(huo)委托代理人及乙方應簽字或(huo)蓋章，其他人不得代為簽字。
三(san)本合同中的空欄，由雙(shuang)方協商確定后填(tian)寫，并不得違反法律法規和相(xiang)關規定；
四工時(shi)制度(du)分為標(biao)準(zhun)(zhun)工時(shi)不(bu)定(ding)時(shi)綜合計算(suan)工時(shi)三種。實(shi)行不(bu)定(ding)時(shi)綜合計算(suan)工時(shi)工作制的，應(ying)經勞(lao)動保障部門批(pi)準(zhun)(zhun)。
五本合同(tong)(tong)的未盡(jin)事宜，可另行(xing)簽訂補充(chong)協(xie)議，作為本合同(tong)(tong)的附件，與(yu)本合同(tong)(tong)一并履(lv)行(xing)。
六本合同(tong)應(ying)使(shi)用(yong)鋼筆或(huo)簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不(bu)得擅自涂改。
七本合同(tong)簽(qian)訂(ding)后，甲乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份備查。
為建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，明(ming)確權利義務，根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法》《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和有關法律法規，甲乙雙方(fang)遵(zun)循誠實信用原(yuan)則(ze)，經平等協商(shang)一致，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守執行。
第一條 勞動(dong)合同期限(xian)
（一）勞動合同期(qi)
本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)采用下列方(fang)式。
1、有固定(ding)期(qi)限：本合同(tong)期(qi)限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日(ri)起至________ 年 ________月 ________日(ri)止。
2、無(wu)固定期(qi)限：本(ben)合同期(qi)限自年月日開(kai)始履行，至法(fa)定條件出現時(shi)終止(zhi)履行。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(qi)(qi)（試用期(qi)(qi)包含在勞(lao)動合同期(qi)(qi)內(nei)）：
1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。
第二條 工作(zuo)內(nei)容
1、甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位（工種）為(wei) ，工作地(di)點為(wei) ，因生產工作需要，甲乙雙方(fang)(fang)協商(shang)一致，可以變更(geng)崗位（工種）以及工作地(di)點。
2、乙方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)對本崗位生產(chan)（工(gong)作(zuo)）任(ren)(ren)務和(he)責任(ren)(ren)制的要求(qiu)，完成規定的數量質量指標(biao)。
第(di)三(san)條 勞動(dong)保護勞動(dong)條件和職(zhi)業培訓
1、甲(jia)方必須(xu)建立健全勞動安全衛(wei)生制度(du)和操(cao)作(zuo)規程工作(zuo)規范，并對(dui)乙方進行安全衛(wei)生教(jiao)育，杜(du)絕違章操(cao)作(zuo)和違章指揮。
2、甲(jia)方(fang)必(bi)須為乙方(fang)提供符(fu)合國(guo)家規定(ding)的(de)勞動安(an)(an)全衛生(sheng)條件和必(bi)要(yao)的(de)勞動防(fang)護(hu)用品，必(bi)須告知乙方(fang)所從(cong)事的(de)工作（生(sheng)產(chan)）崗位，存在(zai)職業危害(hai)因(yin)素的(de)名(ming)稱可(ke)能產(chan)生(sheng)的(de)職業病危害(hai)及后果。按國(guo)家規定(ding)定(ding)期(qi)安(an)(an)排(pai)從(cong)事職業危害(hai)工作的(de)乙方(fang)進行健康(kang)檢查。
3、實行對女(nv)(nv)工和未成年工的特殊保護(hu)和女(nv)(nv)職(zhi)工在(zai)孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其(qi)提供勞動(dong)保護(hu)。
4、甲方應根據需要(yao)對乙(yi)方進行必要(yao)的(de)(de)職(zhi)業培訓(xun)或為乙(yi)方接受職(zhi)業培訓(xun)提供必要(yao)的(de)(de)條件。
第(di)四條(tiao) 勞動紀律
1、甲方(fang)應當依法(fa)制定(ding)和健全內部規(gui)章制度和勞動紀律(lv)，依法(fa)對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行規(gui)范和管理。
2、乙(yi)方應嚴格遵守甲(jia)方依法制定的(de)各項規章(zhang)制度(du)，服從甲(jia)方的(de)管理。
第五條(tiao) 工作時(shi)間和休息休假
1、甲方安排乙(yi)方實行第 項工作制。
（1）標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)制：甲方安排乙方每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)四十八小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方保證乙方每周(zhou)至(zhi)少(shao)休(xiu)息一(yi)日。甲方由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方協(xie)商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo) 時(shi)間，一(yi)般(ban)每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)。因(yin)特殊需要延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方身體健(jian)康的(de)條(tiao)件(jian)下(xia)，延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定(ding)時工作制。
2甲(jia)方按規(gui)定給予乙方享受法定休(xiu)(xiu)假(jia)日年休(xiu)(xiu)假(jia)婚(hun)假(jia)喪假(jia)探親假(jia)產假(jia)看護假(jia)等帶薪假(jia)期。
第六條 勞動(dong)報酬
1甲(jia)方按照(zhao)本市最低工(gong)資(zi)(zi)結合本單位工(gong)資(zi)(zi)制度支付乙方工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
具體(ti)標準工(gong)(gong)資為(wei) 元/月(yue)，乙方試用(yong)期工(gong)(gong)資為(wei) 元/月(yue)。
2。甲(jia)方每月(yue) 日(ri)前支付乙方（當月(yue)/上月(yue)）工(gong)資。如遇法定休假日(ri)或(huo)休息日(ri)，則提(ti)前到最(zui)近的工(gong)作日(ri)支付。
3甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點工(gong)作，應按國家(jia)規(gui)定(ding)的標準安排補休或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。
第七(qi)條 保險福利(li)
1、甲方必須依(yi)照國家和地(di)方有關(guan)規定，參加(jia)社會保險(xian)，按時足(zu)額繳納和代(dai)扣代(dai)繳乙方的社會保險(xian)費(fei)（包(bao)括養老失業(ye)醫(yi)療工(gong)傷女工(gong)生育保險(xian)）。
2、甲方可以根據本企業的(de)具體情況，依(yi)法制定(ding)內部職工(gong)福利待(dai)遇實施細則。乙(yi)方有權(quan)依(yi)此享受甲方規定(ding)的(de)福利待(dai)遇。
第八條(tiao) 合同(tong)的變更
具有(you)下列情形之一的(de)，雙方可以變更(geng)本合同：
1、雙方協(xie)商同意(yi)的；
2、由于(yu)不(bu)可抗力或合同訂立時依據(ju)的其他客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變化致使(shi)本合同無法履行的。本項所稱重大變化主(zhu)要指甲方調整生(sheng)產(chan)項目，機構調整撤(che)并等。
第九條 合同的(de)終止
具有下列情(qing)形之一，本合(he)同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙(yi)方達到(dao)法定(ding)退休條(tiao)件(jian)的；
3、法律法規規定的其(qi)他(ta)終止情形
第十條 合(he)同(tong)的解(jie)除1甲乙雙(shuang)方協商一致可(ke)以解(jie)除本合(he)同(tong)。
2、乙(yi)方具(ju)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以解除本合(he)同：
（1） 在(zai)試用期內被(bei)證明(ming)不符合錄(lu)用條件的(de)；
（2）嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的.；
（3）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害的(de)；
（4）《勞動合同法》第三十九(jiu)條規定的其他情(qing)形。
3、具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)提(ti)前三十日以書面形式通知乙(yi)(yi)方(fang)，或者額(e)外支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang) 個月工資(zi)后，可(ke)以解除本合同。
（1）乙方患(huan)病或者非(fei)因(yin)工負傷的，醫療期滿后不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事由甲(jia)方另行安(an)排的工作的；
（2）乙(yi)方(fang)不能勝任工作(zuo)，經甲方(fang)培訓(xun)或調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)后(hou)仍不能勝任工作(zuo)的(de)；
（3）雙(shuang)方(fang)不能依本合同第八(ba)條第3項的(de)(de)規定就變更合同達成(cheng)協(xie)議的(de)(de)；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不(bu)得依據前款的規定解除本(ben)合(he)同(tong)；
（1）患職業病或因工(gong)負傷并被勞動鑒定(ding)委員會確認(ren)喪失(shi)或部分(fen)喪失(shi)勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定(ding)醫療期內的(de)；
（3）《勞動(dong)合(he)同法》第(di)四十二條規定的(de)其他情形。
5、乙方提(ti)前(qian)三十日（試用期提(ti)前(qian)三日）以書面形式通知(zhi)甲(jia)方可以解(jie)除(chu)本合(he)(he)同(tong)。但乙方擔(dan)任(ren)重要職務或執行關鍵任(ren)務并經雙方約定乙方不得解(jie)除(chu)本合(he)(he)同(tong)的除(chu)外。
6、具有下列情形之一(yi)的，乙方可以隨(sui)時解除本合同：
（1）未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)動條件(jian)的；
（2）甲方(fang)以暴力威脅或者非法限制(zhi)人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞動的；
（3）《勞動合同法》第三(san)十八條(tiao)規定的其他情形(xing)。
第十一條 本合同(tong)終止或解除
甲方(fang)(fang)應當(dang)在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)本合(he)同時出(chu)具解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的證明，并(bing)在(zai)十五日(ri)內(nei)為乙方(fang)(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續，不得(de)無故(gu)拖延或(huo)拒絕。
第十二條 合(he)同的續訂
1、本(ben)合同(tong)期(qi)限屆滿后，經雙方(fang)協商本(ben)合同(tong)可(ke)以(yi)續(xu)訂。
2、連(lian)續訂(ding)立(li)二次(ci)固定期限勞(lao)動(dong)合同，除乙方提出訂(ding)立(li)固定期限勞(lao)動(dong)合同外，應當簽訂(ding)無固定期限勞(lao)動(dong)合同。
第十(shi)三(san)條 經濟補償和違約責任
1、合同(tong)(tong)期內(nei)，有《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》第四十六條規定的情形之一，甲方(fang)應當向(xiang)乙(yi)方(fang)支付經(jing)濟補償(chang)。補償(chang)辦法按《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》及國家(jia)和(he)地方(fang)有關規定執(zhi)行(xing)。
2、合(he)(he)同(tong)期(qi)內，乙(yi)方(fang)(fang)提前解除本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)，除本(ben)合(he)(he)同(tong)第十條第6款規(gui)定的(de)情形外(wai)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)所實際支出的(de)培訓費用和(he)招聘費用。賠(pei)償辦法按國家(jia)和(he)地方(fang)(fang)有關規(gui)定執行。
第十四條 勞(lao)動爭議(yi)的處(chu)理
雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，可以(yi)向本企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解，或者自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六(liu)十天內(nei)向有管轄(xia)權的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)書面(mian)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可以(yi)向人民(min)法院起訴(su)。
第十五條 雙(shuang)方(fang)約定的其他(ta)事(shi)項
第十(shi)六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定(ding)。
有國家(jia)規(gui)(gui)定的，按國家(jia)規(gui)(gui)定執行。合同期(qi)內，如(ru)所(suo)定條款(kuan)與國家(jia)新(xin)頒布的法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)章和政(zheng)策不符的，按新(xin)規(gui)(gui)定執行。
第十(shi)七條 雙方(fang)事(shi)后就有(you)關事(shi)宜達成(cheng)補(bu)充或者變更(geng)協議的，由雙方(fang)簽訂書面補(bu)充或者變更(geng)協議確定。
第十八條 本(ben)合同一式兩份，雙方(fang)(fang)各(ge)執一份，具有同等(deng)效(xiao)力，自雙方(fang)(fang)簽(qian)字蓋章之日起生效(xiao)。
甲方（蓋章）：________
法定代表人：________
聯系方式（電(dian)話）：________
簽訂日(ri)(ri)期： xxxx年xx 月(yue)xx 日(ri)(ri)
乙方（簽字）：________
法(fa)定代表人：________
聯系(xi)方式（電話）：________
簽訂日期： xxx年 xxx月xx日
勞動合同書 篇10
甲方(單位)全稱：
經(jing)濟類型：法定代(dai)表人：
登記注冊地：
實際經營地：
乙方(職工)姓名(ming)：性(xing)別(bie)：
身份證號碼：
戶籍所在地：
實際居住地：
煙臺市勞(lao)動和社會(hui)保障局(ju)監制(zhi)
根據《中華人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙方(fang)經平(ping)等協(xie)商，自愿簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
甲(jia)乙雙方約定采用(yong)下(xia)列第()種方式確定勞動合同期限
(一)固定(ding)期限(xian)：自年月(yue)(yue)日起(qi)至(zhi)年月(yue)(yue)日止，其中(zhong)試(shi)用(yong)期個月(yue)(yue)。
(二(er))無固定期限：自年月日(ri)起至法定終止條件出現(xian)時止，其中試用期個月。
(三)以完成(cheng)一(yi)定工(gong)作任務為期(qi)限，自年月日起至完成(cheng)工(gong)作任務時止(zhi)(該工(gong)作任務為甲(jia)方事先確定并(bing)且完成(cheng)目(mu)標是(shi)確切具體(ti)的)。
二、工作任務和工作地點
(一)工作(zuo)內容：乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要，安(an)排在崗位(工種)從事工作(zuo)。
(二)乙方的(de)工作(zuo)地(di)點或工作(zuo)區域(yu)為(wei)。
乙(yi)方(fang)的(de)具體崗位職責和工(gong)作(zuo)要求按(an)甲方(fang)制定的(de)相關(guan)標準執(zhi)行(xing)。
三、工作時間和休息休假
(一)工(gong)(gong)作(zuo)時間：乙方的(de)崗(gang)位(工(gong)(gong)種(zhong))實行(標準、綜合計算、不定時)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。其中(zhong)，標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過40小(xiao)時，每(mei)周為休息日(ri)。
實行(xing)綜合計算工時工作制(zhi)或(huo)不定時工時工作制(zhi)的，應當由(you)甲方報勞動保障行(xing)政部(bu)門批準。
(二(er))甲(jia)方依(yi)據(ju)國家和(he)省的相關規定(ding)，保證乙方享有法(fa)定(ding)節假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、探(tan)親假(jia)、喪假(jia)、病(bing)假(jia)等休息休假(jia)權(quan)利。
(三)甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營需要，經與(yu)工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商(shang)，安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)作時間或(huo)在節假日(ri)加(jia)班時，依(yi)法支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資;安(an)(an)排(pai)在休(xiu)息日(ri)加(jia)班時，安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)同(tong)等(deng)時間補休(xiu)，如不(bu)能安(an)(an)排(pai)補休(xiu)，依(yi)法支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。
(四(si))乙(yi)方(fang)休息休假期間的工資支(zhi)付(fu)或扣減辦法按國家、省及本(ben)單位依法制(zhi)定(ding)的相關制(zhi)定(ding)執行。
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四、勞動報酬
(一)甲方于每月日前以(yi)貨(huo)幣形式足額支(zhi)付乙方工資
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勞動合同書 篇11
甲 方(fang)：______
乙 方：______
簽(qian)訂(ding)日期：______ ________年 ________月(yue) ________日
乙 方 ：______
文(wen)化程度 ：______
性 別 ：______
法定代表人 出(chu)生日期 ________年 ________月 ________日
或委(wei)托代理人 居(ju)民(min)身份證號碼
參加本單位(wei)工作時(shi)間
________年 ________月 ________日
XX編(bian)碼 ：______
甲方地(di)址(zhi)(zhi) 家庭住址(zhi)(zhi) ：______
所屬(shu)街(jie)道辦事處 ：______
根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法》，甲(jia)乙雙方經平等協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞(lao)動合同(tong)期限
第一條 本合同(tong)期限類型為 期限合同(tong)。
本合同生效日期 ________年 ________月(yue) ________日，其中試用(yong)期
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(ju)甲(jia)方工作需要，擔任 崗(gang)位(工種(zhong))工作。
第(di)三條 乙方應按(an)照甲(jia)方的要求，按(an)時完成(cheng)規(gui)(gui)定的工作數(shu)量，達到規(gui)(gui)定的質量標準。
三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
執(zhi)行(xing)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲方安排乙方每(mei)日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八(ba)小時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不超(chao)過(guo)四十四小時(shi)(shi)。甲方保證乙方每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日(ri)，甲方由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協商(shang)后可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)一小時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙方身體的(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)三十六(liu)小時(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，平均日和平均周工(gong)(gong)作時間不超過法定標(biao)準工(gong)(gong)作時間。
執行不定(ding)時工作制的，工作和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。
第(di)五(wu)條(tiao) 甲(jia)方(fang)延長(chang)乙方(fang)工(gong)作時間(jian)，應安(an)排(pai)乙方(fang)同(tong)等(deng)時間(jian)倒休或依法支付(fu)加班(ban)加點工(gong)資。
第(di)六(liu)條 甲方為乙方提供必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)工具，建立健全生(sheng)產(chan)工藝流程(cheng)，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞(lao)(lao)動(dong)安排衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。
甲方應按照(zhao)國(guo)家或北京(jing)市有關部(bu)門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第(di)七條 甲方負責對(dui)乙(yi)方進(jin)行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及有關規章制度的(de)教育(yu)和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八(ba)條 甲(jia)方的工(gong)資分配(pei)應遵循(xun)按勞分配(pei)原則，實(shi)行同工(gong)同酬。
第(di)九條(tiao) 執行定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的乙方(fang)完(wan)成規定(ding)的工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)方(fang)每月__日(ri)以貨幣(bi)形(xing)式足(zu)額(e)支付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資不低于(yu) 元(yuan)，其中試(shi)用期間工(gong)資為 元(yuan)。
執行不定時工作制的工資為 元。
第十條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)或延(yan)長工作時間超過本合同(tong)第四(si)條第2款規(gui)定的，按《勞動法》第四(si)十四(si)條支付工資報酬(chou)。
第十一(yi)條 由(you)于甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產任務不足，使乙方(fang)(fang)下(xia)崗待工的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)的(de)月生(sheng)活費不低于 元。
五、保險(xian)福利待遇
第十二條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)應按(an)國(guo)家和北京(jing)市社會(hui)保險的有關規定交納(na)職工養(yang)老、失(shi)業和大病醫療統籌及其他社會(hui)保險費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填(tian)寫《職工養老保險手冊》。雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止勞動合同(tong)后(hou)，《職工養老保險手冊》按(an)有關規定轉移。
第十三條(tiao) 乙方患(huan)病或(huo)非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按照 執(zhi)行。
第十(shi)四條 乙方患(huan)職業病或因工(gong)負(fu)傷的工(gong)資和醫(yi)療保(bao)險(xian)待(dai)遇按國家和北京(jing)市(shi)有關規定執(zhi)行。
第十五條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十六條(tiao) 乙方(fang)應遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)規章制度;嚴格遵(zun)守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操作(zuo)規程(cheng)和(he)工作(zuo)規范;愛(ai)護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)財產(chan)，遵(zun)守職(zhi)業道德;積(ji)極參加甲(jia)(jia)方(fang)組織的(de)(de)培(pei)訓，提高思(si)想覺悟和(he)職(zhi)業技能。
第十七條 乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本單位(wei)規章制度，給予紀律(lv)處分，直(zhi)至解除本合(he)同(tong)。
七、勞動合同(tong)的(de)變更(geng)、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合(he)同(tong)所依據的(de)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規、規章發生變化，本合(he)同(tong)應變更相關(guan)內容。
第十九條 訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)本(ben)合同(tong)無法履行的，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變更本(ben)合同(tong)相(xiang)關內容。
第二(er)十(shi)條 經(jing)甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以(yi)解除。
第二十一條 乙方有(you)下(xia)列(lie)情形之一，甲(jia)方可以解(jie)除本合同(tong)：
1、在試用(yong)期(qi)間，被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條件的;
2、嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)或甲(jia)方規章制(zhi)度的;
3、嚴重失職、營私舞弊(bi)，對甲方利益(yi)造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方(fang)可以(yi)解除本(ben)合(he)同，但應(ying)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知乙方(fang)：
1、乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事原工作也(ye)不(bu)能從事甲方另行安排的(de)工作的(de);
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;
3、雙方不能依據本合(he)同第十九(jiu)條規定就變更合(he)同達成協(xie)議的(de)。
第二十(shi)三條(tiao) 甲方瀕(bin)臨破產進行法定整頓(dun)期(qi)間或者生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難，經向(xiang)工(gong)會或者全體職工(gong)說明(ming)情況(kuang)，聽取工(gong)會或者職工(gong)的(de)意見，并向(xiang)勞動行政部門報告后，可以(yi)解除(chu)本合同(tong)。
第二(er)十(shi)四條 乙方有(you)下列情形之一(yi)，甲方不得依(yi)據本(ben)(ben)合(he)同第二(er)十(shi)二(er)條、第二(er)十(shi)三條終(zhong)止、解除本(ben)(ben)合(he)同：
1、患病或非因(yin)工負傷、在規定(ding)的醫療期(qi)內的;
2、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
3、復員(yuan)退伍義務兵和建設(she)征地(di)農轉工人員(yuan)初次(ci)參加工作未滿三年(nian)的;
4、義務服兵役(yi)期間的：
第二(er)十(shi)五條 乙(yi)方患職業病(bing)或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確認完(wan)全或部(bu)分喪(sang)失勞動(dong)能力的，按 辦理，不得(de)依據本合同(tong)第二(er)十(shi)二(er)條、第二(er)十(shi)三條解除勞動(dong)合同(tong)。
第(di)二十六條 乙方(fang)解除勞動合同，應當提前三(san)十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)。
第二十七條 有(you)下列情形之一，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解除本合同：
1、在試用期(qi)內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非(fei)法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫(po)勞(lao)動的(de);
3、甲方不能(neng)按照本合同規定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的(de)。
第二(er)十八條 本合(he)同(tong)期(qi)限屆滿，勞動合(he)同(tong)即(ji)終(zhong)止。雙方(fang)當事人在(zai)本合(he)同(tong)期(qi)滿前 天向(xiang)對方(fang)表示續訂意(yi)向(xiang)。甲乙雙方(fang)經協商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)續訂勞動合(he)同(tong)。
第二(er)十(shi)九條 訂立無固定期限勞動合同(tong)的(de)，乙方(fang)達(da)到法定退休(xiu)年齡(ling)或甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定的(de)終(zhong)止條件出現，本合同(tong)終(zhong)止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下(xia)列情形之一，甲方(fang)違(wei)反和解(jie)除乙方(fang)勞動合同的，應按下(xia)列標(biao)準支(zhi)付乙方(fang)經濟補(bu)償金：
1、甲方克扣或者無(wu)故拖欠乙方工(gong)資(zi)的(de)(de)，以及拒不支付乙方延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)報(bao)酬的(de)(de)，除在規定的(de)(de)時(shi)間內(nei)全額支付乙方工(gong)資(zi)報(bao)酬外(wai)，還需加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報(bao)酬百分之(zhi)二十(shi)五的(de)(de)經(jing)濟補償金;
2、甲方支付(fu)乙(yi)方的工資報(bao)酬低于(yu)本市最(zui)低工資標準的，要在補足低于(yu)標準部分的同時，另外支付(fu)相當于(yu)低于(yu)部分百(bai)分之二(er)十五的經濟補償金。
第三十一(yi)條(tiao) 下列情形之(zhi)一(yi)，甲方(fang)(fang)應根(gen)據乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作年限，每滿一(yi)年發給相當于乙方(fang)(fang)解除本合同前(qian)十二個(ge)月平均工資(zi)一(yi)個(ge)月的經濟補償金(jin)，最多不超(chao)過十二個(ge)月：
1、經與乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)，甲方(fang)解除勞動合同的;
2、乙方(fang)不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作崗位(wei)仍不能(neng)勝任工作，由甲(jia)方(fang)解除勞動(dong)合同的。
第三十二條 下列(lie)情形之一，甲(jia)方應(ying)根據乙方在甲(jia)方工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給相當于本單位上年(nian)月(yue)平(ping)均工資一個月(yue)的經濟補償金(jin)：
1、乙方患病(bing)或(huo)者非因工負傷，經勞動鑒定(ding)委員會確認不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事甲(jia)方另行安排的(de)工作而解(jie)除本合同的(de);
2、勞動(dong)合同訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本(ben)合同無法履(lv)行，經當事人協(xie)(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞動(dong)合同達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)，由甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的;
3、甲方(fang)瀕臨破產進(jin)行法定(ding)整頓期間(jian)或者生產經營(ying)狀況發生嚴重(zhong)困難，必(bi)須裁減人員的。
以(yi)上三種(zhong)情(qing)況，如果乙(yi)方(fang)被解除(chu)本合同前十二個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均工資高于本單位(wei)上年月(yue)(yue)平均工資的(de)，按(an)本人月(yue)(yue)平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本(ben)合(he)同后，未按規定給(gei)予乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償(chang)的，除全額(e)(e)發(fa)給(gei)經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)外，還(huan)須按該經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)數額(e)(e)的百分之(zhi)五(wu)十支(zhi)付額(e)(e)外經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。
第(di)三十四條 支(zhi)付乙方經(jing)濟(ji)補償時，乙方在(zai)甲方工(gong)作時間(jian)不(bu)滿一年的(de)按一年的(de)標準發給經(jing)濟(ji)補償金(jin)。
第三十(shi)五(wu)條 乙方(fang)患(huan)病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷，經勞(lao)動鑒定委員會確認不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)甲(jia)方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)而解除本合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)還應發給乙方(fang)不低于企業(ye)上年(nian)月人(ren)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)六個月的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)。患(huan)重病(bing)和絕(jue)癥的(de)(de)還應增(zeng)(zeng)加(jia)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，患(huan)重病(bing)的(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不低于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之(zhi)(zhi)五(wu)十(shi)，患(huan)絕(jue)癥的(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不低于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之(zhi)(zhi)一百。
第三十(shi)六(liu)條(tiao) 甲方(fang)違反(fan)本合(he)(he)同約(yue)定(ding)的條(tiao)件解除勞動合(he)(he)同或由于(yu)甲方(fang)原因訂立(li)的無效勞動合(he)(he)同，給乙方(fang)造成損(sun)害的，應按損(sun)失程度(du)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任。
第(di)三十七條 乙方違反(fan)本合同(tong)約定(ding)的(de)條件解除勞動合同(tong)或違反(fan)本合同(tong)約定(ding)的(de)保(bao)守商業秘密事項，對(dui)甲方造成經濟損失(shi)的(de)，應(ying)按損失(shi)的(de)程度依法承擔賠(pei)償(chang)責任(ren)。
第三十八條(tiao) 乙方解(jie)除本合同的，凡由(you)甲方出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)和(he)招(zhao)接(jie)(jie)收的人員，應向(xiang)甲方償付(fu)(fu)培(pei)訓(xun)費和(he)招(zhao)接(jie)(jie)收費。其標準為(wei)：服務(工(gong)作)每滿(man)一年(nian)按(an)培(pei)訓(xun)費和(he)招(zhao)接(jie)(jie)收費總額的20%遞減;服務(工(gong)作)滿(man)五年(nian)不再償付(fu)(fu)。
九、勞動爭議(yi)處理
第三(san)十(shi)九條 因履行本合同發生的(de)勞(lao)動爭議(yi)，當事人可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)，當事人一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應當自勞(lao)動爭議(yi)發生之日起(qi)六十(shi)日內(nei)向(xiang) 勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。當事人一方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。對裁決(jue)不服的(de)，可(ke)以向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以(yi)下規章制(zhi)度 作為本合同附件。
第四十一條(tiao) 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市(shi)有(you)關規定相悖的(de)，按有(you)關規定執(zhi)行。
第四十二條 本合同一式(shi)兩分，甲乙雙(shuang)方各執一份。
甲方：______ (蓋 章(zhang)) 乙方：______ (簽 章(zhang))
法定(ding)代表人(ren)：______
或委托代理人：______ (簽章)
鑒證時間：______ ________年 ________月(yue) ________日
簽訂(ding)日期：______ ________年 ________月 ________日
鑒證機(ji)關(蓋章) 鑒證員(簽章)
勞動合同書使用說明(ming)
第(di)一(yi)條(tiao)1款從"固定期限(xian)(xian)、無固定期限(xian)(xian)、以完成一(yi)定工作(zuo)為(wei)期限(xian)(xian)"中選(xuan)擇一(yi)項。
有固定期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)規定了(le)具體明確(que)(que)的(de)起始日(ri)期和終止日(ri)期和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong);無固定期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)指沒有規定具體明確(que)(que)的(de)有效時(shi)間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong);以完成一定的(de)工作為期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)指以完成一項工作和工程確(que)(que)定為合同(tong)(tong)(tong)起始和終止的(de)期限(xian)。
第(di)一條(tiao)2款的生(sheng)效日期(qi)可(ke)以(yi)遲于本合(he)同簽訂日期(qi)或與(yu)其相(xiang)同。試用期(qi)含在合(he)同期(qi)內(nei)，最長不得超過6個(ge)月。
第一(yi)條3款填寫內容和(he)1款對應：固定(ding)期限(xian)合(he)同(tong)(tong)填寫合(he)同(tong)(tong)"終止日期";無(wu)固定(ding)期限(xian)合(he)同(tong)(tong)填寫本合(he)同(tong)(tong)"在規定(ding)終止合(he)同(tong)(tong)條件出現(xian)時，勞動合(he)同(tong)(tong)"終止;完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)為期限(xian)的合(he)同(tong)(tong)填寫該項(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)完(wan)成(cheng)標(biao)準。
第二條填(tian)寫乙(yi)方擔(dan)任的"崗(gang)位或工種名(ming)稱"。
第三條甲方(fang)對乙方(fang)的崗位要求應(ying)使用書面形式(shi)說明或簽訂崗位協議書。
第四條4款從"定時、綜合計算工時，不定時"中選擇一種(zhong)。
定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制是指對于(yu)職(zhi)(zhi)責范(fan)(fan)圍(wei)可以(yi)用固定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)數限制的(de)乙方實行的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間制度;綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制和不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制是指對于(yu)職(zhi)(zhi)責范(fan)(fan)圍(wei)不(bu)能(neng)受工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)數限制的(de)乙方實行的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間制度。
第(di)九條1款中"每月 ________日(ri)"填寫甲方發(fa)放(fang)工資日(ri)期。
第十二條(tiao)中的社(she)會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病(bing)醫療，其他社(she)會保險按國(guo)家和本市規(gui)定執行。
第十三條填寫規(gui)定乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)有關待遇文件的名(ming)稱(cheng)。
第(di)十五條乙方(fang)的(de)(de)福利待(dai)遇(yu)(yu)是指甲方(fang)向乙方(fang)提供(gong)的(de)(de)福利待(dai)遇(yu)(yu)。
第十九條中的"客觀情(qing)況"指發生不可抗(kang)力或(huo)出現勞動合同(tong)全部(bu)或(huo)部(bu)分(fen)條款無(wu)法履行(xing)的其他情(qing)況。
第二(er)十一條(tiao)2款(kuan)的(de)(de)"嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律"可根據《企業職(zhi)工獎懲(cheng)條(tiao)例》和《國營企業辭退(tui)違紀職(zhi)工暫行(xing)規(gui)定》等有關(guan)法(fa)(fa)規(gui)認定。3款(kuan)的(de)(de)"重(zhong)大(da)損害(hai)"由企業內部(bu)規(gui)章制(zhi)度來規(gui)定。4款(kuan)的(de)(de)"被依法(fa)(fa)追究刑(xing)事責任(ren)"指被人民檢察院免于起(qi)訴的(de)(de);被人民法(fa)(fa)院判處刑(xing)罰的(de)(de);被人民法(fa)(fa)院依據刑(xing)法(fa)(fa)第三十二(er)條(tiao)免于刑(xing)事處分(fen)的(de)(de)。
第二十二條2款的"不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)"指不(bu)能(neng)按要求完成本合同(tong)中約定的任(ren)(ren)務(wu)或者同(tong)工種、同(tong)崗位人員(yuan)的工作(zuo)量。
第二十三條中(zhong)的(de)"法定(ding)整頓期(qi)間"指依據(ju)《破產(chan)法》和《民事訴訟法》的(de)破產(chan)程序(xu)進入整頓期(qi)間。"生產(chan)經營(ying)發生嚴重(zhong)困(kun)難(nan)"根據(ju)北(bei)京市規定(ding)的(de)嚴重(zhong)困(kun)難(nan)企業標準認定(ding)。
第(di)二十五條填寫適用的文件(jian)名稱。
第三十(shi)五條填(tian)寫(xie)受理勞動(dong)爭議的勞動(dong)爭議仲裁委(wei)員會的名稱。
第四(si)十條填寫乙方應遵守的(de)勞動紀(ji)律和規章制度等文(wen)件的(de)名稱。
其他注意事項：
1.當事人對本合同所列(lie)的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他(ta)內容，可在相應條款后(hou)寫明。
2.本(ben)合同范本(ben)僅供用人單位制訂勞動合同書時參考(kao);
3.勞動(dong)合同(tong)應(ying)使(shi)用(yong)鋼筆或毛筆填(tian)寫，不得(de)隨(sui)意涂改。
勞動合同書 篇12
你(ni)與(yu)我(wo)單(dan)(dan)位(wei)訂立（固定(ding)(ding)期限(xian)、無固定(ding)(ding)期限(xian)、以完成一定(ding)(ding)工作任務）的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)，合同(tong)期內(nei)從事工作。根據《勞動(dong)合同(tong)法》等相關(guan)法律法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，現按下列(lie)第條款規(gui)定(ding)(ding)解除或(huo)終止你(ni)與(yu)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)（關(guan)系）：
一、符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第三(san)十六條經雙方當事人協商一致(zhi)，解除勞動(dong)合(he)同（關系）；
二、符合《勞動合同(tong)法》第三十八條(tiao)款規定，解除勞動合同(tong)（關(guan)系）；
三(san)、符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同(tong)法》第三(san)十九條款規定，解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)（關(guan)系）；
四、符合(he)《勞動合(he)同法》第四十條款規定，解除勞動合(he)同（關(guan)系）；
五、符合(he)(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同法》第四十一條款規(gui)定，解除勞(lao)動合(he)(he)(he)同（關系）；
六、符合《勞動(dong)合同法(fa)》第四十四條款(kuan)規定，終止勞動(dong)合同（關系）；
七、因(yin)其(qi)它原(yuan)因(yin)解除(chu)/終止勞動合同（關(guan)系）。
解除或（終止）勞動(dong)合同日期：_____年___月___日
甲方單位（章）：________
勞(lao)動者（簽名）：________
送達時間：______年___月___日
簽收時(shi)間：______年___月___日
注(zhu)：《證明(ming)書》一式四(si)聯(lian)，附《勞動合同法(fa)》相(xiang)關法(fa)律(lv)條款。
勞動合同書 篇13
_________公(gong)司(單位(wei))(以下(xia)簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方(fang))
身份證號:
家庭住址:
聯系電話:
依照國家有關法律條(tiao)例,就聘用事宜,訂立(li)本勞動合同(tong)。
第一條 試用期及錄用
(一(yi))甲方依照合(he)同條款聘用乙(yi)方為(wei)(wei)員工(gong),乙(yi)方工(gong)作(zuo)部門為(wei)(wei)_________職位,工(gong)種為(wei)(wei),乙(yi)方應(ying)經(jing)過三至 六個月的試(shi)用期,在此期間,甲乙(yi)任(ren)何(he)一(yi)方有權終(zhong)止(zhi)合(he)同,但必(bi)須(xu)提前(qian)七天(tian)通知(zhi)對(dui)方或以(yi)七天(tian)的試(shi)用工(gong)資作(zuo)為(wei)(wei)補償。
(二)試用期滿,雙(shuang)方(fang)無異議,乙方(fang)成(cheng)為甲(jia)方(fang)的正式合同制勞務工,甲(jia)方(fang)將以書面方(fang)式給予確認。
(三)乙方試用(yong)合格后被正式(shi)錄用(yong),其試用(yong)期(qi)應計算在合同(tong)有效期(qi)內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一(yi))甲方根據(ju)國家有(you)關規(gui)定和企業經營狀況實行本企業的(de)等級工資制度,并根據(ju)乙(yi)方所(suo)擔負的(de)職務(wu)和其他(ta)條件確定其相應的(de)工資標準,以銀行轉帳形(xing)式支付,按月(yue)發放。
(二)甲方根據盈利(li)情況(kuang)及乙(yi)方的(de)行為(wei)和(he)工作表現增加工資,如(ru)果(guo)乙(yi)方沒達到甲方規定的(de)要求(qiu)指標,乙(yi)方的(de)工資將得不到提升。
(三)甲(jia)方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲(jia)方將(jiang)給乙方榮(rong)譽或物(wu)質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工(gong)作中的突出(chu)貢獻(xian)或物(wu)質獎勵,技(ji)術革新,經營(ying)管理改善,乙方也
由于(yu)有突出(chu)貢獻(xian)得(de)到工資和(he)職務級別的提升(sheng)。
(四)甲(jia)方(fang)根(gen)據本企業利(li)潤情況設立年終獎(jiang)金,可根(gen)據員工勞動表(biao)現及在單(dan)位(wei)服(fu)務(wu)年限(xian)發(fa)放獎(jiang)金。
(五)甲方(fang)(fang)根(gen)據政府(fu)的有關規定(ding)和(he)企業狀況,向乙方(fang)(fang)提(ti)供津貼和(he)補(bu)助金。
(六)除了法律,法規(gui),規(gui)章明確提出的要(yao)求補助(zhu)外(wai),甲方將不再有義務向乙(yi)方提供其它補助(zhu)津貼(tie)。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時(shi)(shi)間(jian)每天為8小時(shi)(shi)(不含(han)吃(chi)飯時(shi)(shi)間(jian)),每星期工作五(wu)天半(ban)或每周(zhou)工作時(shi)(shi)間(jian)不超過44小時(shi)(shi),除吃(chi)飯時(shi)(shi)間(jian)外,每個工作日(ri)不安排其它休息(xi)時(shi)(shi)間(jian)。
(二)乙方(fang)(fang)有(you)權享受法(fa)定(ding)節假日(ri)以及婚假,喪假等(deng)有(you)薪假期。甲方(fang)(fang)如要(yao)求乙方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定(ding)節假日(ri)工作(zuo),在(zai)征得乙方(fang)(fang)同意后,須安排(pai)乙方(fang)(fang)相應(ying)的時間(jian)輪休,或按國家規定(ding)支付乙方(fang)(fang)加班費(fei)。
(三)乙方成為正式員(yuan)工,在本企業連(lian)續工作滿(man)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的(de)職務相應享受________天的(de)有(you)薪年假。
(四)乙(yi)方(fang)在(zai)生病時,經甲方(fang)認可(ke)的(de)醫生及醫院證明,過試用(yong)期的(de)員工每月可(ke)享受有(you)(you)薪病假(jia)一天,病假(jia)工資(zi)超出有(you)(you)薪病假(jia)部分的(de)待遇,按(an)政府和(he)單位的(de)有(you)(you)關規定執行。
(五)甲(jia)方(fang)(fang)根據生產經營需(xu)要(yao),可(ke)調整變(bian)動工(gong)作時(shi)(shi)間(jian),包括變(bian)更(geng)日(ri)工(gong)作開始和(he)結束的時(shi)(shi)間(jian),在照顧員(yuan)工(gong)有合(he)理的休(xiu)息時(shi)(shi)間(jian)的情況下,日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)可(ke)做(zuo)不連貫的變(bian)更(geng),或要(yao)求員(yuan)工(gong)在法定節假日(ri)及休(xiu)息日(ri)到崗工(gong)作。乙方(fang)(fang)無特殊理由應積極支持(chi)和(he)服從甲(jia)方(fang)(fang)安排,但甲(jia)方(fang)(fang)應嚴格(ge)控制加班(ban)加點。
第四條 員工教育
在(zai)乙(yi)方(fang)任職期間(jian),甲方(fang)須(xu)經(jing)常對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道德(de),業(ye)務技術(shu),安全生產及(ji)各種規(gui)章制度及(ji)社(she)會法(fa)制教育(yu),乙(yi)方(fang)應積極接受這(zhe)方(fang)面(mian)的教育(yu)。
第五條 工作安排與條件
(一)甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權根據生(sheng)產和工作(zuo)需要及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)能力,合理(li)安排和調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo),乙(yi)(yi)方(fang)應服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管理(li)和安排,在規定的(de)工作(zuo)時間內按質按量完成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)指(zhi)派的(de)工作(zuo)任務。
(二)甲方須為乙方提(ti)供符合國家要求(qiu)的安全衛生(sheng)的工(gong)作(zuo)環境(jing),否則乙方有權拒絕工(gong)作(zuo)或終止(zhi)合同。
第六條 勞動保護
甲方根據(ju)生產和工作(zuo)需要,按國(guo)家規定為乙方提(ti)供(gong)勞動保護用品和保健食品。對(dui)女職(zhi)工經(jing)期,孕期,產期和哺乳期提(ti)供(gong)相應的保護,具體辦法按國(guo)家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福(fu)利待遇
(一)甲(jia)方(fang)按(an)國(guo)家勞動保(bao)險條(tiao)例規定(ding),為乙方(fang)支(zhi)付醫藥費(fei)用,病(bing)假(jia)工資,養老保(bao)險費(fei)用及工傷(shang)保(bao)險費(fei)用。
(二)甲方(fang)(fang)根據(ju)單位規定提供乙方(fang)(fang)宿舍和工作(zuo)餐(每天(tian)________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下(xia)列(lie)情況,甲方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同
(1)甲方(fang)因(yin)營業情況發生(sheng)變化,而多(duo)余的職工(gong)又不能改換其它(ta)工(gong)種。
(2)乙方患病或非因工(gong)負傷,按規(gui)定的醫(yi)療期(qi)滿后,不能從事原工(gong)作,也不能調換其(qi)它(ta)工(gong)種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規(gui)章制度,并(bing)造成一定后果,根據企業有(you)關(guan)條例和規(gui)定應予辭退(tui)的,甲(jia)方有(you)權隨時(shi)解(jie)除乙方的勞動合(he)同(tong)。
(4)乙(yi)方因(yin)觸(chu)犯國家法規(gui)被拘留(liu),勞(lao)動(dong)教(jiao)養,判刑(xing),甲方將作開除處理,勞(lao)動(dong)合同隨之終止(zhi)。
(二)符合下列情(qing)況,乙(yi)方(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合同。
(1)經國家有關部門確認,勞(lao)動安全,衛生(sheng)條件惡劣(lie),嚴重(zhong)危害了乙方身體健康(kang)的。
(2)甲方(fang)不履行勞動合同或違反(fan)國家政策,法規,侵害(hai)乙方(fang)合法利益。
(3)甲(jia)方不按規定支付乙方勞(lao)動報酬的。
(三)在(zai)下列情(qing)況下,甲方(fang)不(bu)得不(bu)解除勞動(dong)合同。
(1)乙(yi)方(fang)患病(bing)和因工負傷,在規定的醫(yi)療期內的。
(2)乙方(fang)因工負傷或患職業病,正在進行治療的。
(3)女員工在(zai)孕(yun)期(qi),產期(qi)或哺乳期(qi)的。
(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門(men)確認為(wei)部分喪失勞動能力的,企業應(ying)予妥善安置。
(五)任何一方(fang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同,一般情況下,必須提前一個月通知對方(fang),或以一個月的(de)工(gong)資作(zuo)為補償,解(jie)除(chu)合(he)同的(de)程序按企業有關規定辦(ban)理。
(六)乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內,持(chi)有正當理由,不愿繼續在(zai)本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)時,可(ke)以提出辭職,但須(xu)提前一個月(yue)書面通知甲(jia)方(fang),經甲(jia)方(fang)批(pi)準(zhun)后(hou)(hou)生效。辭職員工(gong)(gong)如系由企(qi)(qi)業(ye)出資培(pei)訓(xun),在(zai)培(pei)訓(xun)期(qi)滿(man)后(hou)(hou),工(gong)(gong)作(zuo)未滿(man)合同規定年(nian)限的,應賠償(chang)甲(jia)方(fang)一定的培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。未經甲(jia)方(fang)同意擅(shan)自離(li)職,甲(jia)方(fang)有權通過(guo)政府勞(lao)動部(bu)門,要求乙方(fang)返回(hui)工(gong)(gong)作(zuo)崗位,并賠償(chang)因(yin)此給甲(jia)方(fang)造成的經濟損失。
勞動合同書 篇14
甲 方(雇用單位(wei)):
法人代表:
注冊地址:
乙 方(受雇(gu)職工(gong)):
性 別:
文化程度:
出生日(ri)(ri)期(qi): 年 月 日(ri)(ri)
家庭住址:
根據《中華(hua)人民共和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經平等協商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條 本合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)類型為 期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(固定期(qi)(qi)限(xian)或以完成(cheng)一定的(de)工作期(qi)(qi)限(xian))本合(he)同(tong)(tong)生效日期(qi)(qi) 年 月(yue) 日，其中(zhong)試用期(qi)(qi) 月(yue)，本合(he)同(tong)(tong)至 年 月(yue) 日終(zhong)止。
二、工作內容
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲(jia)方對(dui)乙方的勞動(dong)質量(liang)和數量(liang)要求是。
三、勞動報酬
第四條 甲方每月 日以貨(huo)幣(bi)形式支付乙方工(gong)資，工(gong)資不低(di)于 元(yuan)，其中試用(yong)期間工(gong)資為 元(yuan)。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲(jia)方安排乙(yi)方每(mei)日(ri)工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi)，甲(jia)方保(bao)證(zheng)乙(yi)方每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一日(ri)，因工作(zuo)需要處長工作(zuo)時(shi)間的(de)，經征得(de)乙(yi)方同意，在(zai)保(bao)障乙(yi)方身(shen)體健康的(de)條件下延長工作(zuo)時(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)3小時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)36小時(shi)。
第六條(tiao) 甲方安排(pai)乙方加班加點(dian)的(de)，甲方應依法(fa)支付加班加點(dian)工(gong)(gong)資，按以下標準支付工(gong)(gong)資;
1、在日法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間以外延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，按(an)照乙方小時(shi)(shi)工(gong)資標準的(de)150%支(zhi)付工(gong)資;
2、在休(xiu)息(xi)日工(gong)作，按照乙方日或小時工(gong)資標準的(de)200%支付工(gong)資;
3、在法定休假(jia)節目(mu)工(gong)(gong)作的，應另(ling)外支付乙方日或小時(shi)工(gong)(gong)資(zi)標準300%的工(gong)(gong)資(zi)。
第七條(tiao) 甲(jia)方執行國家有關勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)的法規(gui)、規(gui)章，為乙(yi)提供勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全和衛生設施。根據從事工(gong)種的需要發(fa)給乙(yi)方勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品和配置生產、工(gong)作(zuo)必需的勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具。
五、保險福利待遇
第八條 甲乙雙(shuang)方應按國家和亳州(zhou)市社會保險(xian)的(de)有關規定繳納各項社會保險(xian)費。
第九條(tiao) 乙方患(huan)職業病或因(yin)工負(fu)傷的工資和醫療保(bao)險待遇(yu)按國(guo)家和亳州(zhou)市(shi)有關規定執行。
第十條 乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)的醫(yi)療期(qi)按照國(guo)家(jia)和亳州市(shi)有關規定執行。
第十一條(tiao) 在國家和(he)亳州市職工(gong)工(gong)作保險規定(ding)未出臺前甲(jia)方(fang)負責(ze)為(wei)(wei)乙方(fang)辦理人身意外傷(shang)害保險，保險期(qi)限(xian)由甲(jia)方(fang)按照雙方(fang)簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合同期(qi)限(xian)確定(ding)，保險金額為(wei)(wei) 元(yuan)。
六、勞動紀律
第十二條(tiao) 乙(yi)應遵(zun)守的勞動紀(ji)律(lv)是。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三(san)條 訂立本合同(tong)所(suo)依據的(de)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章發(fa)生變(bian)化，本合同(tong)應變(bian)更相關(guan)內容(rong)。
第十四條(tiao) 訂立本(ben)合(he)(he)同(tong)所(suo)依據的客(ke)觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)(bian)化(hua)，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更本(ben)合(he)(he)同(tong)相關內容。
第十五條 乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)以解除本合同:
1、試用期(qi)間(jian)，被(bei)證明不符合錄用條件(jian)的;
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或甲方規(gui)章制度(du)的;
3、嚴重失職、營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方利(li)益造成重大損害(hai)的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列(lie)情形之一(yi)，甲(jia)方可以解除合同(tong)，但應提(ti)前三十日以書面形式通知(zhi)乙方:
1、乙(yi)方(fang)患病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療(liao)期(qi)滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原(yuan)工(gong)作也不(bu)能(neng)從事由甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)作的;
2、乙方勞動未達(da)到勞動合同規定(ding)的質量和數量的，經(jing)過培訓(xun)或調(diao)整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的。
3、甲乙雙方(fang)不(bu)能(neng)依據本合(he)同第十四條(tiao)，就變更合(he)同達(da)成協議(yi)的(de);
第十(shi)七條 合同(tong)雙方當事(shi)人協商一致，解除勞動合同(tong)。
第(di)十(shi)八條 乙解除本合同，應當提前三(san)十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方。
第十九(jiu)條 下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同:
1、在(zai)試用期內的;
2、甲(jia)方以暴力、威脅、監(jian)禁或非法(fa)限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照(zhao)本合同規定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或提供(gong)勞(lao)動(dong)條件的(de)。
第二十條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)不得(de)依據本(ben)合同第十六條解除(chu)終止本(ben)合同:
1、患(huan)病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷在(zai)規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、患(huan)職(zhi)業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷并被確認喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能力的;
第二十一條(tiao) 勞(lao)動合同(tong)期滿，勞(lao)動合同(tong)即行終(zhong)止。
八、經濟補償與賠償
第(di)二十二條 下(xia)列情形之(zhi)一，甲方違(wei)反合(he)同約定(ding)條件(jian)或解除乙方勞(lao)動合(he)同的，應按下(xia)列標準(zhun)支付乙方經濟補償金:
1、甲(jia)克扣或者無(wu)故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)，以(yi)及拒(ju)不支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的(de)(de)，除在規定時間(jian)內全額支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相(xiang)當(dang)于工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的(de)(de)經濟補償(chang)金;
2、甲方支(zhi)付乙方的(de)(de)工資報酬低于(yu)本市最(zui)低工資標準(zhun)的(de)(de)，要(yao)在補足低于(yu)標準(zhun)部分的(de)(de)同時，另外支(zhi)付相(xiang)當于(yu)低于(yu)部分百(bai)分之二十五的(de)(de)經濟補償金。
第二十三條 以與乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)或由甲(jia)方(fang)(fang)按本合同(tong)第十六(liu)條規定解(jie)除乙(yi)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)相(xiang)當(dang)乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，最多不超過十二個月，乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作時間不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)的(de)(de)標準支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
第二十四條(tiao) 乙(yi)方(fang)因患(huan)(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)而解(jie)除合同(tong)的(de)(de)(de)，甲方(fang)應發(fa)給不低(di)于乙(yi)方(fang)六個(ge)月工資的(de)(de)(de)醫療(liao)補助費;患(huan)(huan)重病的(de)(de)(de)加發(fa)50%的(de)(de)(de)醫療(liao)補助費，患(huan)(huan)絕癥(zheng)的(de)(de)(de)加發(fa)100%的(de)(de)(de)醫療(liao)補助費。
第二十(shi)五條 甲方(fang)違反本合同約定(ding)的(de)(de)條件解(jie)除勞(lao)動(dong)合同或由于甲方(fang)原因訂立無效勞(lao)動(dong)合同給乙(yi)方(fang)造成損害(hai)的(de)(de)，應(ying)按勞(lao)動(dong)部《違反(勞(lao)動(dong)法)有關勞(lao)動(dong)合同規定(ding)的(de)(de)賠(pei)償(chang)辦(ban)法》賠(pei)償(chang)乙(yi)方(fang)損失。
第二十六條 乙方(fang)違反本合(he)同(tong)(tong)約定的(de)條件(jian)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或違反本合(he)同(tong)(tong)約定的(de)保守商業(ye)秘密事項(xiang)，給甲方(fang)造成損失的(de)，乙方(fang)應按勞(lao)動(dong)部《違反(勞(lao)動(dong)法)有關勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)賠償辦法》賠償甲方(fang)損失。
第二(er)十七條 乙方(fang)解除本合同的，凡由甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)和(he)招接(jie)收的人(ren)員(yuan)，應向甲方(fang)償還培(pei)訓(xun)費和(he)招接(jie)收費。其(qi)標準為(wei) 。
九、雙方當事人約定的其他內容:
十、勞動爭議處理
第二(er)十八條 因履(lv)行本合(he)同(tong)發(fa)生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生之日起六(liu)十日內向(xiang) 勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法(fa)院(yuan)提起訴(su)訟。
十一、其他
第(di)二(er)十(shi)九條 本合(he)同未盡(jin)事宜或與(yu)今后(hou)國(guo)家、亳州市有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行。
第三(san)十條 本合同書(shu)一式兩份(fen)，甲(jia)、乙雙方(fang)各(ge)一份(fen)。
甲方(蓋章)
法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)(蓋章)
乙方(簽章)
簽訂日期(qi): 年(nian) 月 日
鑒(jian)證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期 年 月 日
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