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it勞動合同
在人(ren)民愈(yu)發重視(shi)法(fa)律(lv)的社會中(zhong)，合(he)同的地位越來(lai)越不容忽(hu)視(shi)，簽(qian)訂(ding)合(he)同能促使雙方規范地承諾和(he)履行合(he)作。那么一般(ban)合(he)同是怎么起(qi)草的呢？下面是小(xiao)編幫大家整理的it勞動合(he)同，歡(huan)迎閱讀，希(xi)望大家能夠喜歡(huan)。
it勞動合同1
甲方：____ ____
法定代表(biao)人：____ ____
乙方：____ ____
身份證號：____ ____
第一條根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)法》以及(ji)國(guo)家、自治(zhi)區有關勞動(dong)(dong)(dong)政策(ce)法規，甲(jia)乙雙方(fang)在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)簽訂本勞動(dong)(dong)(dong)合同。
第二條乙方(fang)為符合就(jiu)業(ye)年齡的中華人民(min)共和國合法(fa)公民(min)，有(you)自主選擇就(jiu)業(ye)崗位的權力和承(cheng)擔民(min)事、法(fa)律責任的資格。
第三條乙方的基本情(qing)況：籍貫現(xian)住址：________性(xing)別：________年齡：________健康狀(zhuang)況：________婚姻狀(zhuang)況：________已選擇的工作崗(gang)位(wei)：________ 。
第(di)四條(tiao)本合同(tong)的期(qi)限(xian)為一年(nian)。合同(tong)期(qi)從____年(nian)____月(yue)____日(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止。（其中試用(yong)期(qi)月(yue)，從____年(nian)____月(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)）
第五條甲方的權利(li)和義務：
1、甲方(fang)有權根據工(gong)作需要安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)合適的崗(gang)位工(gong)作，并為乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的工(gong)作條(tiao)件。
2、甲(jia)方(fang)依據酒店(dian)業的特(te)殊性安排乙方(fang)的工作時間(jian)，并為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動保護用品。
3、甲方(fang)有權根(gen)據不同的(de)崗位技術要(yao)求和勞動強度確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)勞動報酬(chou)。
4、甲方有權制定(ding)相關的(de)企業管理制度(du)，有權依據制度(du)對乙方進(jin)行行為規范和考(kao)核，對違規違紀者有權進(jin)行處罰、處分和辭退。
5、甲方(fang)不(bu)得對乙(yi)方(fang)進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙(yi)方(fang)有(you)權(quan)辭職(zhi)。
第六條乙方(fang)的(de)權利(li)和義務：
1、乙方(fang)必須保質保量完成甲方(fang)確定的工作任務，服從甲方(fang)的統一(yi)管理、統一(yi)指(zhi)揮和調度。
2、乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的店(dian)規(gui)店(dian)紀和各(ge)項(xiang)管理制度，不得違背甲方(fang)(fang)的合(he)理安排和意(yi)愿。
3、乙方必(bi)須按操(cao)作規程進行工作，凡違反操(cao)作規程而導致的人(ren)身傷害事故，甲方不承(cheng)擔任何(he)責任。
4、乙(yi)方(fang)在工作之余（如休息(xi)期間(jian)或(huo)(huo)假期）發生的意外(wai)傷害(hai)等責任事(shi)故，或(huo)(huo)造成他人(ren)人(ren)身(shen)財產(chan)損(sun)失，甲方(fang)不承擔任何(he)責任。乙(yi)方(fang)在工作時間(jian)內(nei)非因(yin)工作原因(yin)造成自(zi)身(shen)或(huo)(huo)他人(ren)財產(chan)人(ren)身(shen)損(sun)害(hai)，甲方(fang)不承擔責任。
5、乙方在工(gong)(gong)作期間，不管有(you)任何(he)理由，不得打架(jia)斗毆等違法(fa)事件(jian)，如(ru)有(you)發生甲方將無條件(jian)辭退(tui)所(suo)有(you)參與(yu)者，并扣(kou)除其個(ge)人(ren)行為保證金、工(gong)(gong)資和其它(ta)應(ying)得資費。
6、乙方應(ying)愛護(hu)公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。
第(di)七條(tiao)為了避免乙方在聘用期間(jian)因非正當程序離職(zhi)或發生違規違紀(ji)事件給甲方帶來負面影響(xiang)和損失，乙方同意甲方推遲20天發放工資，即上月工資在下月20日發放。
第八條甲方每(mei)月發放一次薪(xin)酬，如遇特殊(shu)情況不能按時兌現(xian)薪(xin)酬，甲方將向乙方說明。
第九(jiu)條個人行為保(bao)證金(jin)符合下列條件，甲方將如數退(tui)還：
1、屆滿合同(tong)期，或因特殊(shu)原因乙方(fang)(fang)提前一個月(yue)向甲(jia)方(fang)(fang)遞交了書面辭呈，并經甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)責人準許的。
2、甲(jia)方違反本合同第(di)五(wu)條(tiao)第(di)5款之規(gui)定(ding)的。
第十條個人行為保證(zheng)金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以(yi)繼續追(zhui)究乙方的賠償責任：
1、不(bu)按規定程序辦理辭職的。
2、因(yin)違(wei)反店規(gui)店紀(ji)或觸犯法律被甲(jia)方辭(ci)退的。
3、打架(jia)斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fu)面影響和損失的。
4、偷竊(qie)客人財物(wu)和(he)酒(jiu)店財產(chan)的。
第(di)十(shi)一條乙方(fang)在甲(jia)方(fang)處(chu)的試用期為60天(tian)，試用期間雙方(fang)均可(ke)視情(qing)況(kuang)解除合同。
第十(shi)二條乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)處工作滿一周(zhou)年(nian)，如繼續被聘用或在隸屬于甲方(fang)(fang)的任何單位或部門工作，可享(xiang)(xiang)受(shou)每年(nian)60元的工齡工資。滿三周(zhou)年(nian)可在縣級以(yi)上醫院享(xiang)(xiang)受(shou)一次全身體(ti)檢。
第十(shi)三(san)條乙方在(zai)本店(dian)工作(zuo)期間表(biao)現突出，并做出重大貢獻或在(zai)特殊(shu)事(shi)件中立功的，甲方將根據具體情(qing)況予以(yi)表(biao)彰獎勵(li)。
第(di)十四條乙(yi)方(fang)在上崗前必須向甲(jia)方(fang)提(ti)供(gong)由甲(jia)方(fang)指定的防(fang)疫部門出具的健康(kang)診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲(jia)方(fang)負責。但合同期(qi)未滿離開本店時，甲(jia)方(fang)將從其工資(zi)中全(quan)額扣回。
第十五(wu)條本合(he)同共二頁，一(yi)式(shi)兩份(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。
第十六條本合(he)同自雙方簽字之日起生效(xiao)并產生法律效(xiao)力。
甲方：________
乙(yi)方（本人簽字）：________
法定代表人：________
聯(lian)系電話：________
簽訂合同(tong)時間：____年(nian)____月____日(ri)
it勞動合同2
甲方：____________乙方：____________
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》和(he)有關規(gui)定，甲乙雙(shuang)方經平等(deng)協商(shang)一致，愿簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第(di)一條(tiao)本合同勞動期限__________年_____月(yue)_____日(ri)至(zhi)_____年_____月(yue)_____日(ri)。
二、工作內容
第(di)二條甲方同(tong)意根(gen)據(ju)乙方工作(zuo)需要(yao)，派遣人員_____名擔任__________工作(zuo)。
第三條甲方(fang)(fang)所(suo)派遣(qian)人員應遵守乙方(fang)(fang)依(yi)法制定的規(gui)章制度，服從乙方(fang)(fang)管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙(yi)方(fang)負責對甲(jia)(jia)方(fang)進(jin)行職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲(jia)(jia)方(fang)規章制度(du)的教育。
第五條乙方(fang)承擔(dan)甲方(fang)派遣(qian)人員入店車費(fei)，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員(yuan)工資月____________元。
第七條有下列(lie)情形(xing)之一的，甲乙雙方應(ying)變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)并及(ji)時(shi)辦變(bian)更(geng)合同(tong)手續。
1。甲(jia)乙雙方協商一(yi)致的(de)；
2。立本合(he)(he)同所依(yi)據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使本合(he)(he)同無法履行(xing)的。
五、當事人約定的其他內容
第八條(tiao)乙方同意付(fu)(fu)甲方準(zhun)備(bei)金（月(yue)總工資的20%）______元，準(zhun)備(bei)金由乙方提供派遣計劃(hua)的同時交付(fu)(fu)，準(zhun)備(bei)金計入首月(yue)工資內。
第九條甲方所(suo)派遣(qian)人員(yuan)有(you)下列情形之一，乙方可以解除(chu)本(ben)合同(tong)：
1。在試用期(qi)間被證明不符(fu)合錄用條件的(de)；
2。嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律(lv)和規章制度的；
3。嚴(yan)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4。被依法追究刑事責任的。
第十條雙(shuang)方解(jie)除合(he)(he)同應(ying)提前(qian)30天通知對(dui)方、雙(shuang)方當事人在合(he)(he)同期滿(man)30日內可向對(dui)方續訂合(he)(he)同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方(fang)必須(xu)嚴格(ge)履行(xing)勞(lao)動合同，除遇(yu)有(you)特殊情(qing)況，經雙方(fang)協商一致不(bu)能履行(xing)勞(lao)動合同的有(you)關內容外，任何一方(fang)違反(fan)合同給對(dui)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損(sun)失(shi)的，應根據其后(hou)果和(he)責(ze)任大小，給對(dui)方(fang)賠償經濟(ji)損(sun)失(shi)。賠償金額按有(you)關規定或實際情(qing)況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二(er)條雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)爭議，當事人應當自勞動(dong)(dong)爭議發生(sheng)之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。當事人一方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。
第十三條(tiao)本合(he)同未盡事宜(yi)或(huo)與今后國(guo)家、市人民政府有關規(gui)(gui)定相(xiang)悖的，按有關規(gui)(gui)定執行。
第十四條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
日期(qi)：_________________日期(qi)：_________________
it勞動合同3
甲(jia)方(fang)(用人單位名稱(cheng))：
乙方（職工姓(xing)名）：
乙方家庭住址：
身份證號碼：
通訊地址：
固定電話
根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》和國家有(you)關勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，經甲、乙雙方(fang)在(zai)平(ping)等、自愿、協商一致的(de)(de)原則下，簽訂本合同，甲乙雙方(fang)自愿全面履行，如(ru)有(you)違反，愿承擔(dan)相應的(de)(de)法(fa)律責任(ren)。
第一條、合同(tong)履行(xing)期限為(wei)(wei)年(nian)，自年(nian)月(yue)日起(qi)至年(nian)月(yue)日止(zhi)(zhi)，其中(zhong)試用期為(wei)(wei)個(ge)月(yue)（自年(nian)月(yue)日起(qi)至年(nian)月(yue)日止(zhi)(zhi)）。合同(tong)期滿即(ji)行(xing)止(zhi)(zhi)，如甲方工(gong)作需要，要在雙方同(tong)意的條件下續訂合同(tong)。
第二(er)條、工作崗位及(ji)報(bao)酬
1、乙方(fang)(fang)受聘于甲方(fang)(fang)，擔(dan)任崗位(wei)工(gong)作，乙方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的要求(qiu)，按時完成規定的崗位(wei)工(gong)作，并達到質量標準。
2、在聘用期內甲方支付給乙方的工(gong)(gong)作報酬(chou)為(wei)每(mei)(mei)月人民幣(bi)元；試(shi)用期內甲方支付給乙方的工(gong)(gong)作報酬(chou)為(wei)每(mei)(mei)月人民幣(bi)元。
第三條、雙方責(ze)任和義務(wu)
1、甲(jia)方根據崗位需(xu)要，提供相應(ying)的勞動保護、安全措施(shi)。
2、甲方(fang)根據工作需要(yao)對乙(yi)方(fang)進行專業技術培(pei)(pei)訓和業務培(pei)(pei)訓及企業的有關安全管理、崗位(wei)責任制等規章制度培(pei)(pei)訓。
3、甲方不得(de)拖欠(qian)乙(yi)方的報(bao)酬，如出現拖欠(qian)，應及時給付。
4、在合同期(qi)內所(suo)形成的(de)全部知識(shi)產權歸甲方(fang)所(suo)有。
5、甲(jia)方(fang)制(zhi)訂公司規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，乙方(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并執行甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)中相關崗位職責，掌(zhang)握崗位技(ji)能和操作程序，按工(gong)作質量標準完成(cheng)任務(wu)，并接(jie)受甲(jia)方(fang)職能部門的考核。
6、乙方(fang)鄭(zheng)重承諾，對(dui)在甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)期間(jian)掌握的(de)管(guan)理流程、產(chan)品制作(zuo)方(fang)法、專有技(ji)術、培(pei)訓內(nei)容、特有操作(zuo)方(fang)法、產(chan)品配方(fang)、原材料(liao)采(cai)購渠道、客戶使用情況、費(fei)用利潤情況、工(gong)(gong)藝、數據、程序(xu)、設計、貨源情報、招(zhao)投標文件以及其(qi)他技(ji)術信息和經營信息等商業秘密(mi)負有保(bao)護、保(bao)密(mi)的(de)義(yi)務。
7、乙方(fang)接受甲方(fang)培訓所獲得的(de)特殊技(ji)術（），產品配方(fang)（）及乙方(fang)獲悉的(de)商業秘密(mi)等，乙方(fang)在甲方(fang)工作期間或離職(zhi)后的(de)任(ren)何時(shi)候(hou)不(bu)(bu)(bu)得做技(ji)術轉讓(rang)、不(bu)(bu)(bu)得泄露、離職(zhi)（5）年(nian)內不(bu)(bu)(bu)得從事該工作。
如發現(xian)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有違反第三條(tiao)第7款第一項(xiang)情(qing)形的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)將追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違約責(ze)任，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須給付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)違約金人(ren)民幣(bi)元，并由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)行使權利(li)救濟的(de)全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。
如乙方(fang)有違反第三(san)條第6款(kuan)和第7款(kuan)第一項的(de)(de)情形并(bing)對甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)(de)，應當依法承擔(dan)賠償(chang)責任，并(bing)由乙方(fang)承擔(dan)甲(jia)方(fang)行(xing)使權(quan)利救(jiu)濟的(de)(de)全部費(fei)用（仲裁費(fei)、訴訟費(fei)、律(lv)師(shi)費(fei)等(deng)）。
乙(yi)方(fang)(fang)在終(zhong)止或(huo)解(jie)除勞(lao)動合(he)同后的一定期限內（5年內），不得到生產同類產品或(huo)經(jing)營(ying)(ying)同類業務且到有(you)(you)競爭關系的其它用人單位工作，也不得自己生產與(yu)原單位有(you)(you)競爭關系的同類產品或(huo)經(jing)營(ying)(ying)同類業務，如乙(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)違(wei)反上述(shu)條款的行為(wei)則乙(yi)方(fang)(fang)承擔違(wei)約責任，乙(yi)方(fang)(fang)須給付甲方(fang)(fang)違(wei)約金元。
8、特(te)(te)殊工作用品費用由乙方自行承(cheng)擔(dan)。為便于(yu)統一管(guan)理(li)，乙方應委(wei)托甲方制作或(huo)購置，特(te)(te)殊工作用品制作或(huo)購置費用為元。
本(ben)合同正常終止時(shi)甲方(fang)(fang)可補償(chang)乙方(fang)(fang)特殊工作(zuo)用(yong)品費用(yong)元。
第四條(tiao)、合同變更與(yu)終止
1、本合同所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同無法履(lv)行的(de)，經雙方(fang)協商同意，可(ke)以變(bian)更(geng)本合同相關內容。
2、乙方有(you)下列行為時，甲方有(you)權解除本合同：
（1）被工(gong)作實踐(jian)證明不稱職；
（2）嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或甲方規章制度時：
（3）嚴(yan)重失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造成損害時；
（4）被依法(fa)追究法(fa)律責任(ren)時；
（5）患有傳(chuan)染(ran)性疾病時或身(shen)體不適宜從事該(gai)崗位工作時；。
（6）患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)能從事由甲(jia)方另行安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；
（7）勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合同無(wu)法履行，經甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)協商不能(neng)就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同達(da)成協議的(de)。
3、合(he)同期內任何一(yi)方要求解除勞動合(he)同，必須提前(qian)一(yi)個月以書面形式通知(zhi)對方，方可解除本合(he)同。（第四條第二款所列7種情(qing)況例外(wai)）
4、甲方(fang)無故未按時支付乙方(fang)工資達三個月以(yi)上時，乙方(fang)有(you)權單(dan)方(fang)解除合同。
5、甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)郵(you)寄信件、傳遞信息時，郵(you)寄地(di)址以乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供的家庭(ting)住址或通訊地(di)址為準，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)家庭(ting)成(cheng)員可作為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)郵(you)件、信息代收人。
第五(wu)條(tiao)(tiao)、雙方需約定的條(tiao)(tiao)款
1、本(ben)合(he)同未盡事宜，雙(shuang)方可另行(xing)協商達成一致(zhi)后以書面形式作(zuo)為(wei)本(ben)合(he)同的補充合(he)同，補充合(he)同與本(ben)合(he)同具有同等法(fa)律效(xiao)力(li)。
2、本合同在執(zhi)行(xing)過程(cheng)中，如與國家新頒布的法(fa)律(lv)抵觸時，應按國家法(fa)律(lv)執(zhi)行(xing)。
3、本(ben)合同發生(sheng)爭議(yi)時(shi)(shi)，當事人應先向企業勞(lao)動爭議(yi)調節委員會(hui)申請調解，調解不成時(shi)(shi)再向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。
本合同(tong)依法成立，經甲(jia)、乙雙方簽(qian)字后生(sheng)效。
本合同一式叁分，甲方執(zhi)貳(er)份，乙方執(zhi)壹份，具有同等法律(lv)效力(li)。
甲方：乙方：
法定代表人(ren)（簽章）：（簽章）
委托代(dai)表(biao)（簽(qian)章）：（手印）
合同簽訂日期年月日
it勞動合同4
甲方：__________________有限公(gong)司(si)
乙方：____________________________________
本協議由甲乙雙方根據《中華(hua)人民共和國合(he)同(tong)法(fa)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，并對如下條款(kuan)研究(jiu)核準(zhun)后，于_________年_________月(yue)_________日共同(tong)簽署。
服務期(qi)限：本協議為期(qi)_________年，自_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。
一、服務內容
甲乙雙方(fang)在(zai)合作(zuo)過程中，圍繞甲方(fang)醉三(san)國系列產品進行系統規(gui)劃：
1—明確醉三(san)國品牌定位；
2—指導甲方完成醉三國品牌價值體(ti)系(xi)建(jian)立；
3—指(zhi)導甲方制(zhi)定區域市(shi)場營(ying)銷策略及配套的銷售工具；
4—指導甲(jia)方(fang)制(zhi)定區(qu)域市場推廣策(ce)略；
5—指導甲方制定產品的(de)價格政策(ce)體系；
二、服務方式
1、策略建議書
服(fu)務內(nei)容(rong)的每一項工作，乙方均需要(yao)根據既(ji)定的項目計劃出具策略建議書。
2、專題研(yan)討(tao)會：
乙方每月至少一次赴甲(jia)方駐地與甲(jia)方進行項目專題(ti)研討會。
3、執行指導
服務內容的(de)每一(yi)項工(gong)作，乙方須對(dui)甲方的(de)執行部(bu)門(men)進行執行指導，方式包括但不限于：電話(hua)、QQ、郵件、現場指導。
4、專題培訓
服務內容的(de)每一項工作，在方案計(ji)劃(hua)確定(ding)之后，乙(yi)方須(xu)按照甲(jia)方的(de)要求對執行(xing)(xing)團隊進行(xing)(xing)方案講解及(ji)培訓。
5、輔助執行
重(zhong)要的形(xing)象性品牌元素，如產品標識(shi)畫面(mian)、品牌與(yu)產品主形(xing)象、網店(dian)主圖、詳情頁文案等，乙方須提交執行方案，但甲(jia)方有權決定是否使用。
6、評估與調整
服務(wu)內容的每一項工作(zuo)，在執行(xing)的過程中，乙方須根據甲方的執行(xing)狀(zhuang)況按月提交執行(xing)調整建議。
三、雙方的責任與權利
一(yi)、甲方的權利與義(yi)務(wu)
1、根據(ju)工作(zuo)需要，甲方必須及時向乙方提供真實的有(you)關數(shu)據(ju)、資料，及時反(fan)饋意見，以保(bao)證(zheng)工作(zuo)如期進行(xing)。
2、根(gen)據工作需要，乙方前往甲(jia)方期(qi)間，甲(jia)方需提供辦(ban)公(gong)場所以及必(bi)要的辦(ban)公(gong)設施等(deng)。
3、甲方指定固(gu)定的對接(jie)人員，負責日(ri)常溝通。
4、甲方(fang)不得要求乙方(fang)從事欺詐(zha)或違法的推(tui)廣活(huo)動(dong)。
5、甲方在協議期(qi)內，不得聘用(yong)或用(yong)利益手(shou)段拉攏(long)乙(yi)方輔助工作人員。
二、乙方的權(quan)利(li)與義務
1、乙方(fang)(fang)須按上(shang)述服務內(nei)容和方(fang)(fang)式，在規定時間內(nei)為甲方(fang)(fang)提供顧問(wen)服務和完成(cheng)工作(zuo)進度及要求。
2、乙方每月(yue)在乙方駐(zhu)地(di)工(gong)(gong)作時間不少(shao)于(yu)3個(ge)工(gong)(gong)作日。
3、乙(yi)方(fang)(fang)如需輔助人員執行協(xie)議工作內容，須提前獲(huo)得甲方(fang)(fang)認可(ke)。
4、乙方為甲(jia)(jia)方開展(zhan)的(de)工(gong)作，如超出本合同服務內(nei)容而需發生的(de)額外收費(fei)，應(ying)事(shi)先(xian)以(yi)書(shu)面形(xing)式向甲(jia)(jia)方說(shuo)明和報(bao)價(jia)，并獲得甲(jia)(jia)方書(shu)面同意。
5、在合同期內，乙方(fang)不能做出任何(he)損(sun)害甲方(fang)利益和名譽的行為。
6、乙方(fang)在合同(tong)期內，不得為甲方(fang)的同(tong)行企業提(ti)供(gong)品牌營銷策劃服務。
四、合作服務費
一、本協議顧問(wen)服務費共(gong)計人民(min)幣_________萬元(yuan)整（￥_________元(yuan)）
二、以上(shang)費用(yong)不含(han)稅金，如(ru)需發(fa)票(piao)，甲方須另外(wai)支付票(piao)面(mian)金額的8%作(zuo)為稅金。
三、執行費用：
1、乙(yi)方自付每月一次往返(fan)甲方駐地交通費(fei)，超過一次往返(fan)的(de)，甲方承擔(dan)乙(yi)方往返(fan)交通費(fei)；
2、乙方在甲(jia)方駐地的食宿費用由(you)甲(jia)方承擔
3、外購(gou)圖片版權費用、攝(she)影費用、模特費用等甲方承擔。
4、乙方到(dao)甲方市場(chang)所(suo)在(zai)地進行現場(chang)輔助執行期(qi)間發生的(de)交(jiao)通、食宿費(fei)由甲方承擔。
5、以上1—4項(xiang)，發生的各項(xiang)費用經(jing)甲方認可為準。
五、知識產權
1、雙方合作(zuo)過程中乙(yi)方的任何創(chuang)作(zuo)和設計成果產(chan)權(quan)、知識(shi)產(chan)權(quan)均屬于甲方。
2、如果有關工作成(cheng)果、作品涉及第(di)三方(fang)的知識產權、財產權或人身權，乙方(fang)應向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)說明，并(bing)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)提出解(jie)決(jue)該問題的方(fang)法。如上述解(jie)決(jue)方(fang)法需要支付費用的，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)書面(mian)同意后，由甲(jia)(jia)方(fang)支付。
3、經(jing)甲方(fang)同意確認后，乙方(fang)保留(liu)署名(ming)權，但乙方(fang)應(ying)告知(zhi)甲方(fang)并明(ming)確所署的名(ming)稱。
甲方(fang)：__________________有限公司(si)乙方(fang)：___________________________代(dai)理(li)人：_________簽章：_________
時(shi)間(jian)：_________年_________月_________日時(shi)間(jian)：_________年_________月_________日
it勞動合同5
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期(qi)滿，現乙方因(yin)個人原因(yin)于_____年_____月_____日(ri)提出解除(chu)勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除(chu)勞動合同事宜達成以下合同：
1、雙方同(tong)意于(yu)_____年_____月_____日解除勞動合(he)同(tong)，工薪及福利同(tong)時(shi)截止。
2、乙方保證在(zai)本合同簽訂(ding)之(zhi)日(ri)起一周(zhou)之(zhi)內，按照甲方的(de)相關規定和要求(qiu)辦理完畢全部(bu)的(de)交接手(shou)續(xu)，包括但不限于(yu)：項目的(de)移交，資產的(de)回收，工(gong)作的(de)匯(hui)報，轉單的(de)簽返(fan)，付清對甲方的(de)應付款項，提供客戶信(xin)息(xi)等，與此同時，雙方辦理完畢全部(bu)的(de)離職手(shou)續(xu)。
3、因乙方在職期間(jian)曾擔(dan)任二級公司(si)的總(zong)經理(li)，為保障甲(jia)方的權益(yi)，乙方保證在離(li)職后(hou)遵守如下(xia)約定(ding)：
（1）繼續遵(zun)守和(he)甲方(fang)簽訂的保密合同，不外(wai)泄在職期間從甲方(fang)獲悉的任何商業秘密；
（2）自解除(chu)勞動合(he)同之日起一年內，不得參與(yu)二級(ji)公司主營業(ye)務相(xiang)沖突(tu)的(de)商(shang)業(ye)活動。
（3）不(bu)得以任何方(fang)式做出有損(sun)于甲方(fang)與(yu)客戶的(de)合(he)作關(guan)系的(de)行為。
4、為(wei)彌補乙方因上述約定而有可(ke)能出現的損(sun)失(shi)，甲方同意支付給乙方補償金(jin)_____元人(ren)民幣（大寫：_____）（稅后(hou)）
5、乙(yi)方(fang)按(an)照本(ben)合(he)同(tong)的約定辦理(li)完(wan)畢全部(bu)的離職手(shou)續后(hou)，甲方(fang)將(jiang)在勞動合(he)同(tong)解除后(hou)的第一個發薪日(ri)，將(jiang)50%的補償金直接劃到乙(yi)方(fang)的工(gong)資卡上。
6、如(ru)果乙方嚴格遵守第(di)3條中的(de)(de)約定，甲(jia)方將(jiang)在解(jie)除勞(lao)動合同之日起一年后將(jiang)剩余的(de)(de)50%的(de)(de)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)支(zhi)付(fu)(fu)給(gei)乙方；如(ru)果乙方出現(xian)了違反約定的(de)(de)行為，甲(jia)方可(ke)以不支(zhi)付(fu)(fu)該(gai)50%的(de)(de)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)。
7、乙方(fang)承諾將繼(ji)(ji)續履行(xing)勞動(dong)合(he)同中約定的(de)在勞動(dong)合(he)同終止或解除后乙方(fang)應繼(ji)(ji)續承擔(dan)的(de)其他義務。
8、甲乙雙方一(yi)致同意，除本合同內容以外，不再向對方提(ti)出任何要求。
9、甲乙任(ren)何一方違反本合同的約定，應向對方支(zhi)付(fu)違約金_____元。
10、本合同(tong)壹(yi)式貳份，甲乙雙方各(ge)執壹(yi)份，于(yu)雙方簽字或蓋章(zhang)之(zhi)日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
it勞動合同6
解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)單位需要支付(fu)(fu)(fu)兩倍經(jing)(jing)濟補償(chang)金的情(qing)(qing)況(kuang)是，用(yong)(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者解除勞動(dong)(dong)關系，沒有(you)任何合(he)(he)法理(li)由，也(ye)沒有(you)支付(fu)(fu)(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)，勞動(dong)(dong)者不存在《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》39條(tiao)規(gui)(gui)定的情(qing)(qing)形，用(yong)(yong)人(ren)單位行為屬于(yu)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》87條(tiao)規(gui)(gui)定的違法解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)情(qing)(qing)形，應該(gai)支付(fu)(fu)(fu)賠償(chang)金，即每工作一年支付(fu)(fu)(fu)2個月工資。
用人單位違反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》規定(ding)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用人單位應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同已經(jing)不能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行的，用人單位應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付賠償金。
相(xiang)關法(fa)律法(fa)規依據(ju)：
《勞動合同法》
第三十(shi)九條勞(lao)(lao)動者有下列情形之(zhi)一的(de)，用人(ren)單(dan)位可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同。
（一）在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的。
（二）嚴重違反用人(ren)單(dan)位(wei)的規章制度(du)的。
（三）嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單(dan)位造(zao)成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用(yong)人單(dan)(dan)位建立(li)勞動關(guan)系(xi)，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)人單(dan)(dan)位提出(chu)，拒不改正的。
（五）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款第(di)一項規定的情(qing)形致(zhi)使勞動合同無效的。
（六）被依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任的。
第四十(shi)六條有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位(wei)應(ying)當(dang)向勞動者支付經濟(ji)補償。
（一）勞動(dong)者依照本法(fa)第三十(shi)八條規(gui)定解除勞動(dong)合同的。
（二）用人(ren)單位(wei)依照(zhao)本法第三十六條規定向勞(lao)動(dong)者提出解除勞(lao)動(dong)合(he)同并與勞(lao)動(dong)者協商(shang)一致解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。
（三）用人(ren)單位依照(zhao)本法第四(si)十條規定解除勞動(dong)合(he)同的(de)。
（四）用人單位依照本法第四十一(yi)條第一(yi)款規(gui)定解除(chu)勞動合同的(de)。
（五）除用人單位維持(chi)或者提高勞(lao)動(dong)合同(tong)約定條件續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)者不同(tong)意續(xu)訂(ding)的(de)情形外，依照本法第四(si)十(shi)四(si)條第一(yi)項(xiang)規定終止固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。
（六(liu)）依照本(ben)法第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)第四(si)項、第五項規定終止(zhi)勞動(dong)合同的。
（七）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。
第(di)四十(shi)七條經(jing)濟補償(chang)按勞(lao)動者在本單位(wei)工(gong)(gong)作的年(nian)(nian)限，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的標準(zhun)向勞(lao)動者支(zhi)付。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的，向勞(lao)動者支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的經(jing)濟補償(chang)。
勞動者月工(gong)資高于用人單位所(suo)在直(zhi)轄(xia)市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度(du)職工(gong)月平均(jun)工(gong)資三(san)倍的，向其支付(fu)經濟補償(chang)的標(biao)準按職工(gong)月平均(jun)工(gong)資三(san)倍的數額支付(fu)，向其支付(fu)經濟補償(chang)的年限最高不(bu)超過十二年。
本條所稱月(yue)(yue)工資是指(zhi)勞動者在勞動合(he)同(tong)解除或者終止前(qian)十二(er)個月(yue)(yue)的平(ping)均工資。
第四十八(ba)條用人(ren)單位違(wei)反本法規定(ding)解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼續(xu)(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，用人(ren)單位應(ying)當繼續(xu)(xu)(xu)履行(xing)；勞(lao)動(dong)者不要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼續(xu)(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)已(yi)經(jing)不能(neng)繼續(xu)(xu)(xu)履行(xing)的，用人(ren)單位應(ying)當依照本法第八(ba)十七條規定(ding)支付賠(pei)償金。
第五十(shi)條(tiao)用人(ren)單位應當在解除或者終止勞(lao)動(dong)合同時出具(ju)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的證(zheng)明，并在十(shi)五日內為勞(lao)動(dong)者辦理(li)檔案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續(xu)。
勞動者(zhe)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約(yue)定(ding)，辦理工作(zuo)交接。用人單(dan)位依照(zhao)本法有關規定(ding)應(ying)當(dang)向勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)，在辦結(jie)工作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)。
用人單位對已(yi)經解除或者終止的(de)勞動合(he)同(tong)的(de)文(wen)本，至少保存二年備查。
第八十(shi)七條(tiao)(tiao)用人單(dan)位(wei)違反本(ben)法規(gui)定解除或者終止勞動合同(tong)的(de)，應(ying)當(dang)依照本(ben)法第四十(shi)七條(tiao)(tiao)規(gui)定的(de)經濟(ji)補償標準的(de)二(er)倍向(xiang)勞動者支付(fu)賠償金。
擴展資料
案例解析
肖(xiao)先(xian)生系某礦山機(ji)械(xie)有限公司(si)的推銷員(yuan)，由于勤奮(fen)敬業又善于交往，業績一直領先(xian)。20xx年10月，肖(xiao)先(xian)生與公司(si)簽(qian)訂的3年期勞動合同(tong)到期，人(ren)力資源部(bu)通(tong)知肖(xiao)先(xian)生，公司(si)決定由他接任已退休的銷售(shou)部(bu)經(jing)理。按照公司(si)用(yong)人(ren)制度規定，新上任人(ren)員(yuan)須經(jing)過(guo)6個月試用(yong)期。
于是，肖先生(sheng)與(yu)公司續簽了(le)3年期勞動合同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時約定(ding)了(le)6個月(yue)的(de)職(zhi)務(wu)試用期。令人想不(bu)(bu)到的(de)是，肖先生(sheng)的(de)組織(zhi)領導能力較差，不(bu)(bu)僅在(zai)開拓(tuo)新(xin)市(shi)場的(de)營銷宣傳工作(zuo)中出(chu)現失誤(wu)，部門內(nei)的(de)合作(zuo)也(ye)出(chu)現不(bu)(bu)應有(you)的(de)矛盾。20xx年2月(yue)下(xia)旬(xun)，公司以肖先生(sheng)在(zai)試用期內(nei)不(bu)(bu)勝任為由(you)，與(yu)他解(jie)除了(le)勞動合同(tong)(tong)。
該公(gong)司依據內部制度規定，以肖(xiao)先生在(zai)職務試(shi)用期內不勝任工作為由，解除勞動合同關(guan)系是沒有法(fa)律(lv)依據的(de)。
用人單位在任命新的(de)管理者(zhe)時所規(gui)(gui)(gui)定的(de)“試用期”，與勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)時所約(yue)(yue)定的(de)試用期，性質截(jie)然不(bu)同(tong)。前者(zhe)屬于用人單位內(nei)部(bu)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度范疇，其(qi)調(diao)整的(de)主要內(nei)容是職工相應職務;后者(zhe)是勞動(dong)法意(yi)義上的(de)、受到法律(lv)法規(gui)(gui)(gui)約(yue)(yue)束的(de)試用期，調(diao)整的(de)是勞動(dong)合同(tong)關(guan)系。
《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第19條第2款規(gui)定(ding)(ding)：同(tong)(tong)(tong)一用人單位與同(tong)(tong)(tong)一勞動者(zhe)只能約(yue)定(ding)(ding)一次(ci)試用期，續訂勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)不允許再次(ci)約(yue)定(ding)(ding)試用期。
因(yin)此，無論肖(xiao)(xiao)先(xian)生的(de)工作(zuo)崗位發(fa)生怎(zen)樣(yang)的(de)變(bian)化，續訂勞(lao)(lao)動合(he)同都不能(neng)再次(ci)約(yue)(yue)定試(shi)(shi)用期。公司雖有權(quan)因(yin)肖(xiao)(xiao)先(xian)生工作(zuo)崗位變(bian)化再次(ci)約(yue)(yue)定“試(shi)(shi)用期”，但該(gai)“試(shi)(shi)用期”只(zhi)能(neng)約(yue)(yue)束(shu)肖(xiao)(xiao)先(xian)生是否(fou)勝(sheng)任經理職務(wu)，若不勝(sheng)任，公司可(ke)對肖(xiao)(xiao)先(xian)生的(de)經理職務(wu)予以解聘，但不能(neng)解除雙(shuang)方的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同。
草考(kao)資料：中國人(ren)大網(wang)-
中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同法
解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)需要支(zhi)付(fu)(fu)賠償金（兩倍經(jing)濟(ji)補償金）的(de)情(qing)況是，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)解除勞(lao)(lao)動關系，沒有任何合(he)(he)法(fa)(fa)理由，也沒有支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補償，勞(lao)(lao)動者(zhe)不存在《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》39條規定的(de)情(qing)形，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)行為屬于《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》87條規定的(de)違法(fa)(fa)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)形，應該支(zhi)付(fu)(fu)賠償金，即每工作一年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)2個月工資；
用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》規定解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當繼續(xu)履行(xing)；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不要(yao)求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同已(yi)經(jing)不能繼續(xu)履行(xing)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付賠償金。
相關法(fa)律法(fa)規依據：
《勞動合同法》
第(di)三十九(jiu)條勞動(dong)者有下列(lie)情形之一(yi)的，用人單(dan)位可以解除勞動(dong)合同(tong)：
（一）在試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條(tiao)件的；
（二(er)）嚴重違反(fan)用(yong)人(ren)單位的(de)'規(gui)章制度(du)的(de)；
（三(san)）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重大(da)損害的；
（四(si)）勞動者(zhe)(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)位的工(gong)作任務造成嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不改(gai)正的；
（五）因(yin)本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一款第(di)一項規定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；
（六）被依法追究刑事責任(ren)的(de)。
第四十(shi)六(liu)條(tiao)有下列情形之一的，用人單位應(ying)當向勞動(dong)者支付經(jing)濟(ji)補償：
（一）勞動(dong)者(zhe)依照本(ben)法第(di)三十八條(tiao)規(gui)定解除勞動(dong)合同(tong)的；
（二(er)）用人單位依(yi)照本法第(di)三十六條(tiao)規定向勞(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同并與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的；
（三）用人單(dan)位(wei)依照(zhao)本法第四十條規(gui)定(ding)解除(chu)勞動合同的；
（四）用人單位依照(zhao)本法第四十一條(tiao)第一款規定解除(chu)勞動合同的；
（五）除(chu)用人單位維持(chi)或(huo)者(zhe)(zhe)提高勞(lao)動合同(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)訂的(de)情形外(wai)，依照本法第(di)四十四條第(di)一項規定(ding)終(zhong)止(zhi)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)；
（六）依(yi)照本(ben)法第四(si)十四(si)條(tiao)第四(si)項(xiang)、第五項(xiang)規定終止勞(lao)動合同(tong)的；
（七）法律、行(xing)政法規規定的(de)其他情形。
第四十(shi)七(qi)條經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支(zhi)付一個月工資的標準向勞動者支(zhi)付。六個月以(yi)上不(bu)滿一年的，按一年計算；不(bu)滿六個月的，向勞動者支(zhi)付半個月工資的經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)。
勞動者月工資高于用人單(dan)位所在(zai)直轄(xia)市(shi)、設區(qu)的(de)(de)(de)(de)市(shi)級人民(min)政府公布(bu)的(de)(de)(de)(de)本地區(qu)上年(nian)(nian)度職工月平均工資三(san)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，向其支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)按職工月平均工資三(san)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)數額支付，向其支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)限最高不超過十(shi)二(er)年(nian)(nian)。
本條所(suo)稱(cheng)月(yue)工資(zi)是指勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)動合(he)同解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)前十二個(ge)月(yue)的平(ping)均工資(zi)。
第(di)四十八(ba)條(tiao)用人(ren)(ren)單位(wei)違反(fan)本法(fa)規(gui)定解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求繼(ji)續(xu)(xu)(xu)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，用人(ren)(ren)單位(wei)應當(dang)繼(ji)續(xu)(xu)(xu)履行；勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不要(yao)求繼(ji)續(xu)(xu)(xu)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)已經不能繼(ji)續(xu)(xu)(xu)履行的(de)，用人(ren)(ren)單位(wei)應當(dang)依照本法(fa)第(di)八(ba)十七條(tiao)規(gui)定支付(fu)賠(pei)償金。
第五十(shi)條用人單位應(ying)當在解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)時出具(ju)解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)的證明(ming)，并在十(shi)五日內為(wei)勞(lao)動者(zhe)辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續(xu)。
勞(lao)動者應當(dang)按(an)照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作交接。用人(ren)單位依(yi)照(zhao)本法(fa)有關規定(ding)應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者支付經濟補償的，在(zai)辦結工作交接時支付。
用(yong)人單位對已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文本，至少(shao)保(bao)存二年備查(cha)。
第八(ba)十七條用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)規(gui)(gui)定解(jie)除或者終止勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，應當依照本法(fa)第四十七條規(gui)(gui)定的(de)(de)經濟(ji)補償標準(zhun)的(de)(de)二倍向(xiang)勞動者支(zhi)付賠償金。
在用(yong)人單(dan)位無(wu)法律依據違法與(yu)勞動(dong)者解(jie)除勞動(dong)合同的情形下(xia)，要支付二倍經濟(ji)補償金。
根據勞(lao)動(dong)合同(tong)法規定，在用工單位違(wei)反勞(lao)動(dong)合同(tong)法，單方面違(wei)約或(huo)者(zhe)中止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的情況下，員工有權要求十二個月(yue)以內的兩倍(bei)工資(zi)賠償(chang)
再看看別人怎(zen)么(me)說的。
it勞動合同7
甲 方(fang)：_________________________
乙 方(fang)：_________________________
簽(qian)訂日期(qi)：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙(yi) 方：
法(fa)定(ding)代表人:性(xing) 別：
或(huo)委托代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址(zhi): 居(ju)民身份(fen)證號碼:
根據《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列(lie)條款。
一(yi)、 勞動(dong)合同期限
第(di)一條 本合(he)同期限類型(xing)為___________________期限合(he)同。
本合(he)同生效日期_______年_______月_______日，其中試用(yong)期
______________個月(yue)。
本合同(tong)_____________________終(zhong)止。
二、 工 作 內 容
第(di)二條 乙(yi)方同意根據(ju)甲方工作需(xu)要，擔(dan)任(ren)_______________崗位 (工種)工作。
第三條 乙方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)的(de)要求(qiu)，按時(shi)完成規(gui)定的(de)工作數(shu)量(liang)，達到規(gui)定的(de)質量(liang)標準。
三、 勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件
第四條(tiao) 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行_______________________ 工作(zuo)制。 執行定時(shi)(shi)工作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)(guo)四十小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)周至(zhi)少休(xiu)息(xi)一(yi)(yi)日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)由于工作(zuo)需要(yao)，經與工會和乙(yi)方(fang)協(xie)商后可(ke)以延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健(jian)康(kang)的條(tiao)件下延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)小時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)十六(liu)小時(shi)(shi)。
執行綜合計算(suan)工時工作(zuo)制的(de)，平(ping)均日和平(ping)均周工作(zuo)時間(jian)不超(chao)過法(fa)定(ding)標準(zhun)工作(zuo)時間(jian)。
執行(xing)不定時工作制的(de)，在保(bao)證完成甲(jia)方(fang)工作任務情況下，工作和休(xiu)息
休假乙方自行(xing)安(an)排。
第五條甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加(jia)班的，應安排乙方(fang)(fang)同等時間補休(xiu)或依(yi)法支(zhi)付加(jia)班工(gong)資(zi)；加(jia)點的，甲(jia)方(fang)(fang)應支(zhi)付加(jia)點工(gong)資(zi)。
第六條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必(bi)要(yao)的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工具(ju)，建立健全生產工藝流程(cheng)，制定(ding)操作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動(dong)安全衛生制度(du)及其(qi)標準。
甲方(fang)應(ying)按照國家(jia)或北京市有關(guan)部門(men)的(de)規定組織安排乙方(fang)進行健康檢(jian)查。
第七條(tiao)甲方負責對乙方進行政治(zhi)思想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓。
四、 勞 動(dong) 報 酬
第八條 甲方(fang)的工資分(fen)配(pei)應遵循按勞分(fen)配(pei)原則(ze)。
第九(jiu)條執行定時工作(zuo)制或綜合計算工時工作(zuo)制的(de)乙(yi)(yi)方為甲方工作(zuo)，甲方每月______日以貨幣形(xing)式支付乙(yi)(yi)方工資(zi)，工資(zi)不(bu)低于__________，工資(zi)分配水平在崗位(聘任)合同(協議(yi))中約定，其中試用期間工資(zi)為______元。
執(zhi)行(xing)(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的工(gong)(gong)資(zi)支付按_______________________________ __________________________________________________執(zhi)行(xing)(xing)。 甲方安(an)排乙方延長日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，應支付不低于乙方工(gong)(gong)資(zi)150％的工(gong)(gong)資(zi)
報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)(xiu)息日工(gong)(gong)作又不能(neng)安排(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)(de)，應支付不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)200％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)，應支付不低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)300％的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
第十(shi)條由于甲(jia)方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲(jia)方保證乙方的月生活費不低于__________元(yuan)。
五、 保險福利待(dai)遇(yu)
第十一條甲乙(yi)雙(shuang)方應按國家和北京(jing)市社會保險的(de)有關(guan)規定繳納職工養老(lao)、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費(fei)用。
甲(jia)方應為(wei)乙方填寫《職工養(yang)老保險手冊(ce)》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合同后，《職工養(yang)老保險手冊(ce)》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因(yin)工負傷，其病假工資(zi)、疾病救濟費和醫(yi)療待遇按照______________________________________________執(zhi)行。
第十三條乙方(fang)患(huan)職(zhi)業病或因工(gong)負(fu)傷的(de)工(gong)資和醫療(liao)保險待遇按國家和北京(jing)市有(you)關規定執行(xing)。
第十四條甲方為(wei)乙方提供以下福利(li)待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
it勞動合同8
__________________公司(以下(xia)簡稱(cheng)(cheng)甲方(fang))與____________先生/女(nv)士(以下(xia)簡稱(cheng)(cheng)乙(yi)方(fang))，根據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》(以下(xia)簡稱(cheng)(cheng)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa))、《長沙市勞動(dong)合同(tong)規(gui)定》(以下(xia)簡稱(cheng)(cheng)規(gui)定)等有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)，本著平等自愿協商一致的原則簽訂本合同(tong)，甲、乙(yi)雙方(fang)必(bi)須遵循本合同(tong)所列各(ge)項條款(kuan)。
第一條合同期限
1、本合同有(you)效期(qi)限自起至止(zhi)，其中試用期(qi)為______個(ge)月。
2、若(ruo)乙(yi)方在(zai)合(he)同期(qi)(qi)內享受甲方出資培(pei)訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽(qian)協議規定延(yan)長為甲方服務的期(qi)(qi)限。
3、本合同期滿，經雙(shuang)方同意可續訂(ding)聘用(yong)合同。
第二條工作崗位
1、甲方安排(pai)給乙方的工作崗位是______。
2、甲方(fang)(fang)根據工(gong)作需要(yao)或乙方(fang)(fang)的能力及工(gong)作業績，有權(quan)調整乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗位，乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的安排，并服從調入單位之領導的管理。
3、乙方應努(nu)力完成(cheng)甲方所規定(ding)的(de)各(ge)項工作任務或經營目標，履行(xing)崗位職(zhi)責。
第三(san)條工作(zuo)條件(jian)和勞動保護
1、甲(jia)方為乙(yi)方提供符(fu)合國家規(gui)定的勞動安全衛生(sheng)條件。
2、甲(jia)方按(an)國(guo)家規定(ding)實行平均每周工作40小時的(de)工作時間(jian)。
3、乙方(fang)依(yi)法享有國(guo)家(jia)規定的法定休假(jia)日。
第四條(tiao)勞動報酬和福利待遇(yu)
1、甲方(fang)支付給乙方(fang)年薪(xin)/月薪(xin)(人(ren)民幣(bi))______元，其中(zhong)試用期每月(人(ren)民幣(bi))______元。
2、如出現本(ben)合(he)同第二條第二款情況(kuang)，甲方則(ze)按調(diao)整的(de)崗位支付(fu)乙方的(de)薪金。
3、甲方根據本市有(you)關規定(ding)按(an)期為乙方向社會(hui)保(bao)險(xian)機構繳納養(yang)老保(bao)險(xian)金(jin)、醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)金(jin)、和(he)失業保(bao)險(xian)金(jin)、生育(yu)保(bao)險(xian)、工傷保(bao)險(xian)等。
4、甲(jia)方(fang)有權依照國(guo)家規(gui)定(ding)、企業效(xiao)益和(he)乙(yi)(yi)方(fang)業績(ji)表現，調整乙(yi)(yi)方(fang)的工資福利(li)待遇。
4、乙方(fang)(fang)享有甲方(fang)(fang)規定的有薪假期(qi)。
5、在(zai)本合(he)同期(qi)間(jian)，因(yin)患病(bing)或非因(yin)工負傷，需(xu)停(ting)工醫(yi)療，乙方(fang)享有長沙市政府規定(ding)的醫(yi)療期(qi)待(dai)遇(yu)。
第五條勞動紀律(lv)、獎勵和處罰
1、乙方(fang)(fang)必須嚴(yan)格遵守(shou)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方(fang)(fang)規(gui)定的(de)各項規(gui)章(zhang)制度和保密規(gui)定。
2、乙方必須按(an)甲方確定(ding)的工作程(cheng)序、崗(gang)位(wei)職責，認(ren)真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執行勞動安全衛生規程(cheng)，遵守勞動紀律和職業(ye)道德。
3、甲方(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)的表(biao)現和業績給予(yu)表(biao)彰、晉級(ji)、加薪(xin)等(deng)獎(jiang)勵(li)。
4、乙方(fang)如(ru)違反甲方(fang)的紀律規定(ding)和出現(xian)本(ben)合同第(di)(di)六條第(di)(di)四(si)款所列第(di)(di)2、3、4種情(qing)形，甲方(fang)將根據(ju)情(qing)節(jie)輕重，分(fen)別給予(yu)警告、記過(guo)或解除合同的處分(fen)。
第六(liu)條(tiao)合同終止和解(jie)除的條(tiao)件(jian)
1、合(he)同期滿或甲、乙雙方(fang)在本合(he)同中(zhong)約定的終(zhong)止(zhi)(zhi)條件出現，本合(he)同即行(xing)終(zhong)止(zhi)(zhi)。
2、本合(he)同(tong)期滿(man)，就是否續訂(ding)合(he)同(tong)，甲、乙雙方(fang)均需在三十天之前以書面形式通知對方(fang)。
3、甲方與乙(yi)方協商一(yi)致，本(ben)合同可(ke)以解除。
4、乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以即時(shi)辭退(tui)乙(yi)方(fang)，解(jie)除本合同：
⑴在試(shi)用期內被證明不符合錄用條(tiao)件的;
⑵嚴重違(wei)反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章制度的;
⑶嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造(zao)成重(zhong)大(da)損害的(de);
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yang)的。
5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有(you)下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以(yi)提前三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)本合約：
⑴乙方(fang)患(huan)病或者非因(yin)工負(fu)傷，醫(yi)療期(qi)滿后(hou)不能從事(shi)原工作(zuo)(zuo)，也(ye)不能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行安排工作(zuo)(zuo)的;
⑵乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位仍(reng)不能勝(sheng)任工(gong)作的;
⑶本合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變化，致使原(yuan)合同(tong)(tong)無法履行，經甲方(fang)與乙方(fang)協商不能(neng)就(jiu)變更合同(tong)(tong)達成協議的。
6、乙(yi)方有(you)下列(lie)情況之一的，甲方不得解(jie)除本合(he)同：
⑴乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷在規(gui)定的(de)醫療期內(nei)的(de);
⑵乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內(nei)的;
⑶法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他有關情(qing)形。
7、乙(yi)方解除(chu)本合同，必須提前(qian)三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知甲方。
8、有下列(lie)情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)解(jie)除本合同：
⑴在試用期內;
⑵甲方(fang)以(yi)暴(bao)力(li)威脅或者(zhe)用非(fei)法限(xian)制乙方(fang)人身自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的;
⑶甲(jia)方未按(an)照合同約定支付工作報酬或(huo)者提供工作條件(jian)的。
第七條違反合同的責任
1、甲、乙雙方任(ren)(ren)何一方違約都要承擔違約責(ze)任(ren)(ren)，給對方造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失的必須承擔賠償(chang)責(ze)任(ren)(ren)，賠償(chang)金按國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定支付(fu)。
2、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)享受甲方(fang)(fang)出資培訓，在(zai)合(he)同期內或(huo)延長(chang)服(fu)務期限內乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如(ru)主動提出辭職(zhi)或(huo)被甲方(fang)(fang)辭退，按培訓合(he)同規定給(gei)予相應(ying)賠償。
3、乙方(fang)若享受甲方(fang)提(ti)供(gong)的住房福(fu)利，在合同期內或(huo)(huo)延長服務期限內乙方(fang)如主(zhu)動提(ti)出辭職或(huo)(huo)被甲方(fang)辭退(tui)，乙方(fang)按甲方(fang)規定折(zhe)價賠償余額(e)或(huo)(huo)全額(e)賠償。
第八條勞動爭議
1、甲、乙雙方因履行本合(he)同發生爭議協(xie)商(shang)不成時，由公司工會調(diao)解(jie)。
2、調解不(bu)成的(de)，甲(jia)、乙雙(shuang)方任何一方要求仲裁的(de)，按《勞(lao)(lao)動(dong)法》規定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議程序進行。
3、對仲裁裁決不服的，甲(jia)、乙雙方可向法院提起訴訟(song)。
第九條雙方約定條款
第十條合同效力
1、本合(he)同自簽訂之日起，即具有法律約束力(li)，甲(jia)乙雙方必須(xu)嚴格執行，任(ren)何一方要(yao)求修(xiu)改合(he)同須(xu)經雙方協商同意。
2、在本合同(tong)期(qi)內，因合同(tong)標的發生變化，經雙方協商一致所簽訂的補充協議與合同(tong)具(ju)有同(tong)等的法律(lv)效力(li)。
3、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，經甲、乙(yi)雙方(fang)簽字后生效(xiao)，兩份(fen)合同(tong)具有同(tong)等的法律效(xiao)力。
4、本(ben)合同(tong)條(tiao)款如與(yu)國家法律(lv)法規相悖(bei)時，以國家法律(lv)法規規定(ding)為準。
甲方：____________公(gong)司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章(zhang))：______身(shen)份(fen)證號碼：______
授權代表住址(zhi)：______
簽字蓋(gai)章：______聯系電話：______
簽訂(ding)日(ri)期(qi)：______年(nian)______月______日(ri)
it勞動合同9
甲(jia)方(用(yong)人單位)
單位名稱：
地 址：
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))： 工商登記類型：
社會保險證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
甲乙雙(shuang)方依據《中華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動合同法(fa)》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法(fa)律(lv)法(fa)規，在合法(fa)、公(gong)平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠(cheng)實信用的基(ji)礎上(shang)，簽訂本勞動合同。
一、勞(lao)動合(he)同(tong)期限
1、甲乙雙方約定(ding)按下列(lie)第種方式確定(ding)“本合同期(qi)限”。
⑴固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合同：自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。其(qi)中試用期(qi)(qi)自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(違法約定(ding)(ding)試用期(qi)(qi)的(de)，按(an)照國家(jia)規定(ding)(ding)執行)。
⑵無固定期限(xian)勞動合同(tong)：自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)(qi)。 其中試(shi)用(yong)期自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)(qi)至 年(nian)(nian) 月 日(ri)止(zhi)(違法約定試(shi)用(yong)期的，按照國家規(gui)定執行(xing))。
⑶以完成(cheng) 工作(任務(wu))為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成(cheng)本項工作任務(wu)時終止(zhi)。
2、甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)供專(zhuan)項培訓費用，對其(qi)進(jin)行專(zhuan)業技(ji)術培訓的，雙方(fang)(fang)(fang)約定服務(wu)期(qi)自 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止(雙方(fang)(fang)(fang)可另行簽訂服務(wu)協議)。
二、工作地點和工作內容
1、乙方(fang)的工作(zuo)地點為
2、根據甲方需求，經(jing)過雙方協(xie)商(shang)，乙(yi)(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為款(kuan)未填(tian)寫(xie)的，按照乙(yi)(yi)(yi)方簽訂本(ben)合同時(shi)所(suo)在的實際工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)確定)。甲方因生產(chan)經(jing)營(ying)發生重大(da)變化，確需調整乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的，經(jing)與乙(yi)(yi)(yi)方協(xie)商(shang)，可(ke)依(yi)法調整乙(yi)(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)所(suo)從事(shi)的工(gong)作(zuo)內容及(ji)(ji)要(yao)求，應當符合(he)國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的勞動(dong)標準和甲方(fang)依法(fa)制訂并已(yi)公(gong)示的規(gui)(gui)章制度(du)。乙(yi)方(fang)應當按照甲方(fang)安排的工(gong)作(zuo)內容及(ji)(ji)要(yao)求履行勞動(dong)義務，按時完(wan)成(cheng)規(gui)(gui)定的工(gong)作(zuo)數(shu)量(liang)，達到規(gui)(gui)定的質(zhi)量(liang)要(yao)求。
三(san)、工作時間和休息休假
1、乙方的(de)工作崗位采用以下(xia)方框內打“√”一(yi)種工時制(zhi)度(未選擇(ze)或選擇(ze)無(wu)效的(de)視(shi)為實(shi)行標準工時工作制(zhi))。
□⑴標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi);□⑵不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi);□⑶綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。 實(shi)(shi)行不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)(de)，須按規定(ding)經用人(ren)單位所(suo)在地人(ren)力(li)資源和(he)社會保障行政部門審批后實(shi)(shi)施，未經審批的(de)(de)選擇無(wu)效。
2、甲方(fang)(fang)(fang)嚴格遵(zun)守國(guo)家規(gui)定的工(gong)作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)制度(du)，控制加(jia)班加(jia)點(dian)，保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的休(xiu)息和(he)身心健康，甲方(fang)(fang)(fang)因生產經營(ying)需要(yao)必須安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)班的，應當與工(gong)會(hui)和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商同意，按國(guo)家關于(yu)工(gong)時(shi)制度(du)的規(gui)定依法給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)補休(xiu)或支(zhi)付其加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資。
3、乙(yi)(yi)(yi)方的帶(dai)薪(xin)假期和醫療期按(an)國家有關規定執(zhi)行。乙(yi)(yi)(yi)方因病需要休(xiu)息的，應(ying)當(dang)出具醫院的病假證明，并按(an)甲(jia)方依法制訂的規章制度履行請假手(shou)續，甲(jia)方要求審核復(fu)查的，乙(yi)(yi)(yi)方應(ying)當(dang)配合。
4、甲方應當(dang)建(jian)立(li)勞動考勤制(zhi)度，書(shu)面記錄(lu)乙(yi)方的(de)出勤情況，每月與乙(yi)方核對(dui)，并由乙(yi)方簽(qian)字。
四、勞動報酬
甲(jia)方(fang)(fang)應當每月至少(shao)一次以(yi)貨幣形式支付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)，不得(de)克扣(kou)或者無(wu)故拖欠(qian)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時間內(nei)提供了(le)正常(chang)勞動，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)的工(gong)(gong)資不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)所在(zai)地最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)。甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)為稅前工(gong)(gong)資，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的個人所得(de)稅由甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)中代為扣(kou)繳。
1、甲方(fang)(fang)承諾每月甲方(fang)(fang)通過(guo)銀(yin)行納入乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)專(zhuan)用賬戶(hu))，并同時提(ti)供乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資(zi)清(qing)單。乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權查詢和(he)核(he)對(dui)本人的(de)工資(zi)。雙方(fang)(fang)對(dui)勞(lao)動報酬約(yue)定不明確(que)的(de)，按照(zhao)國家相關(guan)規(gui)定執行。
2、乙方(fang)在試用期內(nei)的工(gong)資為每(mei)月元(yuan)。
3、試(shi)用期滿(man)后，經甲乙雙方協商(shang)一致，對乙方的工資(zi)報酬選(xuan)擇
(1)乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)報酬按照甲方制定的內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分配辦法確定，根據乙(yi)方的工(gong)(gong)作崗位確定其每月工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元;
(2)甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實(shi)(shi)行基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)相結合的(de)(de)內部(bu)(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配辦法(fa);乙方(fang)的(de)(de)基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元，以后根(gen)據(ju)內部(bu)(bu)分配辦法(fa)調整其工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根(gen)據(ju)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作業(ye)績、勞動成果和實(shi)(shi)際貢獻按照內部(bu)(bu)分配辦法(fa)考(kao)核確定。
(3)甲(jia)方實行計(ji)件工(gong)資制，確定(ding)(ding)乙(yi)方的(de)勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額應當是本單位同崗位90%，以上勞(lao)動(dong)者在(zai)法定(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間內能(neng)夠完成的(de)，乙(yi)方在(zai)法定(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間內按質完成甲(jia)方定(ding)(ding)額，甲(jia)方應當按時(shi)足額支(zhi)付乙(yi)方的(de)工(gong)資報酬(chou)。
4、甲方確因生產經(jing)營困難，資(zi)(zi)金周轉受(shou)到嚴重(zhong)影響，無法在(zai)約定的(de)工資(zi)(zi)支付(fu)周期內支付(fu)乙方工資(zi)(zi)的(de)，應(ying)當(dang)以書面(mian)形式(shi)說明情況，在(zai)征得工會(hui)(hui)或者職(zhi)工代表大會(hui)(hui)(職(zhi)工大會(hui)(hui))的(de)同意(yi)后，可以延(yan)期支付(fu)工資(zi)(zi)，但最長不得超(chao)過三十日。
5、雙(shuang)方解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動關系的(de)，甲方應當自勞(lao)動關系解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止之日起兩個工(gong)作日內(nei)一(yi)次性付清乙方的(de)工(gong)資。
6、乙(yi)方加(jia)班加(jia)點的工(gong)資，以
7、甲方支付給(gei)一方的(de)高溫(wen)津(jin)貼不低于國家規定的(de)標準(zhun)。
8、乙方依法享有帶薪假(jia)期。
五、社會保(bao)險及福(fu)利待遇
1、甲、乙雙方(fang)(fang)必須依法參(can)加社(she)會(hui)保險(xian)，按時足額繳(jiao)納各項(xiang)社(she)會(hui)保險(xian)費。屬于乙方(fang)(fang)個人應繳(jiao)納的部分(fen)，由甲方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)工(gong)資中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳(jiao)。
2、甲(jia)方(fang)應(ying)當將為乙(yi)方(fang)繳納(na)各項社會保(bao)險費的情況告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)有權向甲(jia)方(fang)查(cha)詢其各項社會保(bao)險費的繳納(na)情況，甲(jia)方(fang)應(ying)當提供幫(bang)助。
3、甲方(fang)應當創造條件，改(gai)善集體(ti)福利，逐步提高乙方(fang)福利待(dai)遇(yu)(yu)。乙方(fang)發(fa)生工傷(shang)事故，甲方(fang)負責及時救治，并在規(gui)定(ding)的時間內向人(ren)力(li)資源和社會保(bao)障行(xing)(xing)政部門提出工傷(shang)認定(ding)申請，依法(fa)辦理勞(lao)動能(neng)力(li)鑒定(ding)，為(wei)乙方(fang)享(xiang)受(shou)工傷(shang)待(dai)遇(yu)(yu)履(lv)行(xing)(xing)必要的義(yi)務。乙方(fang)應當享(xiang)受(shou)的工傷(shang)待(dai)遇(yu)(yu)按(an)照(zhao)國家規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。
4. 甲方在條件可能(neng)的情況(kuang)下為(wei)乙(yi)方提供(gong)如下福利待遇：
六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)應依法為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)保(bao)護，建立健全(quan)生產工作(zuo)規范，保(bao)障(zhang)乙方(fang)享(xiang)有勞(lao)動(dong)權利和(he)履行勞(lao)動(dong)義務(wu)。
2、甲方依(yi)法(fa)制定勞動安全衛生(sheng)(sheng)制度，提供符合國家規定的(de)勞動安全衛生(sheng)(sheng)條件和必要(yao)的(de)勞動防(fang)護用品，對乙(yi)(yi)方進(jin)行(xing)(xing)勞動安全、衛生(sheng)(sheng)教育，防(fang)止事故發(fa)生(sheng)(sheng)，減少(shao)職業危害(hai)(hai)，保證安全文(wen)明生(sheng)(sheng)產。甲方安排乙(yi)(yi)方從事有職業危害(hai)(hai)作業的(de)，應(ying)當定期為乙(yi)(yi)方進(jin)行(xing)(xing)健康檢查，并(bing)在乙(yi)(yi)方離職前進(jin)行(xing)(xing)職業健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及(ji)崗位技(ji)能培訓，不斷提高業(ye)務(wu)素質(zhi)和(he)勞動技(ji)能，嚴(yan)格(ge)遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程。乙方對甲方管理人(ren)員違章指揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業(ye)，有(you)權(quan)拒絕執行(xing)。
4、甲(jia)方按(an)照國家(jia)關于女職工(gong)和未(wei)成年(nian)工(gong)特(te)殊保護(hu)規定，對乙方提供保護(hu)。
5、乙方(fang)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷的，甲(jia)方(fang)應(ying)當執行國家關(guan)于醫(yi)療期(qi)的規(gui)定(ding)。
七、勞動紀律
1、甲方(fang)應(ying)依法(fa)(fa)制(zhi)定和(he)(he)(he)完(wan)善勞(lao)動紀律和(he)(he)(he)規章(zhang)制(zhi)度，其內容(rong)不得與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)(he)(he)政策相抵觸。乙方(fang)應(ying)嚴格遵守(shou)甲方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)勞(lao)動紀律和(he)(he)(he)規章(zhang)制(zhi)度。
2、甲方制定的規(gui)章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為(wei)乙(yi)方知曉。
八、合同的(de)變(bian)更、解(jie)除和(he)終止
1、勞(lao)動合(he)同一經訂立(li)，即具有法(fa)律約束力，甲乙(yi)雙方應(ying)當依法(fa)履行。
2、經雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致，本合同(tong)可以變(bian)(bian)(bian)更(geng)。一(yi)(yi)方(fang)(fang)要(yao)求變(bian)(bian)(bian)更(geng)的，應當將變(bian)(bian)(bian)更(geng)要(yao)求書面送交另一(yi)(yi)方(fang)(fang)，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)應當在收到之日起十五日內作出(chu)書面答(da)復。逾期未作出(chu)書面答(da)復的，視為不同(tong)意變(bian)(bian)(bian)更(geng)本合同(tong)。變(bian)(bian)(bian)更(geng)本合同(tong)應當采用書面形式，注明變(bian)(bian)(bian)更(geng)日期。
3、甲(jia)、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)(fa)》等相關規定執行(xing)。
4、本合(he)同(tong)(tong)解除、終(zhong)止(zhi)履行，甲(jia)方(fang)應當(dang)(dang)在(zai)解除或終(zhong)止(zhi)時向乙方(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同(tong)(tong)證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手續。乙方(fang)應當(dang)(dang)按照雙方(fang)約定或甲(jia)方(fang)的(de)(de)規(gui)章制度，辦理工作(zuo)(zuo)交接(jie)。甲(jia)方(fang)依法(fa)應當(dang)(dang)支付給乙方(fang)經濟補(bu)償金(jin)的(de)(de)，在(zai)乙方(fang)辦結工作(zuo)(zuo)交接(jie)的(de)(de)同(tong)(tong)時支付。
5、本合(he)同期限(xian)屆滿，雙方未續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)繼續在用人(ren)單位(wei)工作的，用人(ren)單位(wei)應當在一個月內與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)續訂(ding)(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
6、甲方需要調整(zheng)乙方工作(zuo)地點的(de)(de)，雙方應當協商，協商不(bu)成的(de)(de)，視為甲方提出(chu)解除本勞動(dong)合(he)同。
九、勞動(dong)爭(zheng)議處理
1、甲乙雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)勞動爭議，可以協商(shang)解決。不(bu)愿(yuan)協商(shang)或者(zhe)協商(shang)不(bu)成(cheng)的(de)，可以申請調解或仲裁，對(dui)仲裁裁決不(bu)服(fu)的(de)可依法(fa)提起訴訟。
2、提出勞動爭議(yi)仲(zhong)裁的一方，應在(zai)法律規定的時效(xiao)內向有管轄權(quan)的勞動人事爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。
3、甲方(fang)違反勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)等國家規(gui)(gui)定，損害乙(yi)方(fang)合(he)法(fa)權益(yi)的，乙(yi)方(fang)有權向(xiang)勞(lao)動(dong)保障行政部門(men)(men)和其它有關部門(men)(men)舉報。
十、雙方(fang)共(gong)同信(xin)守的其(qi)他條款
1、乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作涉及甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘密的，甲(jia)(jia)方(fang)應當事前與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)依法(fa)協(xie)商(shang)約定保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘密或(huo)競業(ye)(ye)限制的事項，并簽訂保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘密或(huo)競業(ye)(ye)限制協(xie)議。
2、甲方(fang)出資培訓乙方(fang)，要求乙方(fang)履行服務(wu)期的，應當事前(qian)征得(de)乙方(fang)同意，并簽訂協議，明確雙方(fang)權利義務(wu)。
3、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)在解除或者終止勞動合(he)同時。因乙(yi)方(fang)(fang)拒不辦理工(gong)作交(jiao)接、歸還財物、技術資料(liao)等(deng)造成用人單位未在15日(ri)內為勞動者辦理檔案和(he)社會(hui)保險關系轉移手續的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)承擔不利(li)后果。
4、雙方均遵守國(guo)家計(ji)劃生育政策，嚴格依法履行各(ge)自的義務(wu)。
5、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lian)系方式等(deng)發生變化的，應當及(ji)時告(gao)知甲方，以便聯(lian)系。
6、本(ben)合同未及(ji)(ji)事(shi)宜以及(ji)(ji)本(ben)合同約定的(de)內容與國家(jia)(jia)規定有抵觸(chu)的(de)，均按國家(jia)(jia)有關規定執行。
7、本(ben)合(he)同不得(de)涂改，不得(de)代簽。
8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的(de)一份，甲方自雙方簽字之日(ri)起五日(ri)內交付乙方。
甲方(公(gong)章)：_________ 乙(yi)方(公(gong)章)：_________
法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日
it勞動合同10
甲方(fang)(委托方(fang))：_________________
乙方(執行方)：_________________
為了使(shi)甲方_________，甲乙雙方秉承相互(hu)促進，相互(hu)信(xin)賴的原則，經(jing)友好協商，達成(cheng)如下協議：
一、合同內容和要求
甲方網(wang)站(zhan)設(she)計，制作及維護，具體項目見網(wang)站(zhan)報價單。
二、費用
網站(zhan)設計(ji)制作合(he)同費用總計(ji)：人民幣_________元整(大寫：_________)。
三、付款方式
1.本合(he)同(tong)簽(qian)訂后(hou)，甲(jia)方即(ji)向乙方支(zhi)付合(he)同(tong)總費用_________%，即(ji)人民幣_________元整。
2.網站(zhan)制作完成即付(fu)項(xiang)目(mu)總(zong)額(e)剩余的_________%，即人民(min)幣_________元整。
四、雙方的責任與義(yi)務
甲(jia)方(fang)應在簽(qian)訂本(ben)合(he)同書后(hou)即向乙方(fang)支付(fu)合(he)同費用(yong)的(de)_________%，網站設計(ji)(ji)制(zhi)作(zuo)的(de)起始時(shi)間以(yi)甲(jia)方(fang)支付(fu)該費用(yong)的(de)時(shi)間起計(ji)(ji)算。乙方(fang)隨即開始履行本(ben)合(he)同，乙方(fang)應按(an)甲(jia)方(fang)要求按(an)質按(an)量完成(cheng)相關網站設計(ji)(ji)制(zhi)作(zuo)工(gong)作(zuo)。
乙方(fang)需在規定時間甲(jia)方(fang)支(zhi)付_________%總費用之(zhi)_________時起(qi)至_________年(nian)_________月(yue)_________日完成(cheng)甲(jia)方(fang)公司網站設計(ji)制作(zuo)工作(zuo)。
甲方(fang)有責任全力(li)配合乙方(fang)開(kai)展(zhan)本合同所規定的(de)工(gong)作，并根據(ju)乙方(fang)需要提供相關資(zi)料。
因版權，文(wen)責所引(yin)發的(de)法律責任，經濟糾(jiu)紛全部由(you)甲方(fang)承擔。
五、產權約定
1.乙方(fang)對設計(ji)完(wan)成的作(zuo)(zuo)品享有(you)著(zhu)作(zuo)(zuo)權(quan)。甲方(fang)將委(wei)托設計(ji)的所有(you)費用(yong)結算完(wan)畢后，乙方(fang)將作(zuo)(zuo)品著(zhu)作(zuo)(zuo)權(quan)轉讓給(gei)甲方(fang)。
2.甲(jia)方(fang)在未付清(qing)所有委托設(she)計(ji)費用之(zhi)前，乙(yi)方(fang)設(she)計(ji)的(de)作(zuo)(zuo)品著(zhu)作(zuo)(zuo)權(quan)(quan)歸乙(yi)方(fang)，甲(jia)方(fang)對該作(zuo)(zuo)品不享有任何權(quan)(quan)利。
3.甲方在余款未(wei)付清之前擅自使用(yong)(yong)或者修改使用(yong)(yong)乙(yi)方設計的作品而導(dao)致的侵(qin)權(quan)，乙(yi)方有權(quan)依據《中華人民共和國著作權(quan)法》追究其法律(lv)責任。
六、違約責任
甲方(fang)如(ru)違(wei)約提(ti)前終(zhong)止合同，乙方(fang)不退還已收取的費(fei)用。
乙方(fang)如違約提(ti)前終(zhong)止(zhi)合(he)同，所收取的費用(yong)應全部退還甲方(fang)。
合(he)同附件網站(zhan)報價單(dan)為(wei)本合(he)同一(yi)部分，本合(he)同壹式_______份，自雙方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)之日起生效，甲方(fang)執(zhi)(zhi)_______份，乙方(fang)執(zhi)(zhi)_________份，具有同等(deng)的法律效力。
甲方(蓋章(zhang))：_________________
代表(簽字)：_________________
_________年________月________日(ri)
乙方(蓋章)：_________________
代表(簽字)：_________________
_________年________月________日(ri)
it勞動合同11
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于(yu)乙方(fang)(fang)于(yu)20xx年(nian)x月(yue)x日(ri)入職本公司，乙方(fang)(fang)于(yu)20xx年(nian)x月(yue)x日(ri)書面向(xiang)公司提出辭工(gong)。經甲乙雙方(fang)(fang)本著公平合理、協(xie)商一(yi)致的原則就終(zhong)止勞動合同關系事宜(yi)達成協(xie)議如下(xia)：
一、甲方同(tong)意(yi)乙方提出的終止勞動合同(tong)關(guan)系(xi)書面申請（辭(ci)工書），雙(shuang)方自年月日終止雙(shuang)方勞動關(guan)系(xi)。
二、雙方(fang)(fang)同(tong)意由甲(jia)方(fang)(fang)一次(ci)性支付乙方(fang)(fang)人(ren)民幣xx元。（大(da)寫：萬仟佰拾元），作(zuo)為甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的補償(chang)，此補償(chang)包(bao)括但不(bu)限于甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)勞動關系存(cun)續期間所有的經濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)、社會保險費等其它(ta)費用(yong)。
三、本協議簽訂后，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)動關系終止，雙(shuang)方(fang)(fang)不存在(zai)其(qi)它權利義(yi)務關系，除本協議約定的補償及相(xiang)關費用外(wai)，雙(shuang)方(fang)(fang)互相(xiang)不存在(zai)補償或賠償事宜(yi)。
四、雙方同意無(wu)論雙方勞動(dong)關(guan)系(xi)存續期間產(chan)生任何權利義務問(wen)題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴(su)(su)、仲裁或訴(su)(su)訟的權利。
五、乙(yi)方領(ling)取(qu)上(shang)述各項(xiang)費用(yong)后(hou)，乙(yi)方自愿(yuan)放棄(qi)補(bu)償差額的權利。
六(liu)、本協議一式(shi)兩(liang)份，雙方(fang)各執(zhi)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋(gai)章） 乙方：（簽字）
時(shi)間(jian)(jian)：20xx年(nian)x月(yue)x日 時(shi)間(jian)(jian)：20xx年(nian)x月(yue)x日
收款收據
今收到xx支(zhi)付的終止(zhi)勞動合同(tong)所(suo)有(you)的經濟補償金(jin)(jin)、賠償金(jin)(jin)、社會保(bao)險費等所(suo)有(you)費用共計人民(min)幣xx。
（大寫：萬仟佰拾元）
收(shou)款人(ren)：20xx年x月x日
it勞動合同12
甲方（單(dan)位）全稱：___________________________________
經濟類型：_________________法定代表(biao)人__________
登記注(zhu)冊地(di)：___________________________________
實際經營地(di)：___________________________________
乙方（職(zhi)工）姓名(ming)：___________________性別____________
身份證號碼：___________________________________
戶(hu)籍所在地：___________________________________
實際居(ju)住地：___________________________________
根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙(shuang)方約定采用(yong)下列第（）種(zhong)方式(shi)確(que)定勞動合同(tong)期限
（一）固定期限：自年月(yue)日(ri)起至自年月(yue)日(ri)止，其中試用期個月(yue)。
（二）無固(gu)定期限：自年月(yue)日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月(yue)。
（三）以完(wan)成(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務(wu)為期限：自年(nian)月日起至完(wan)成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)時止（該(gai)工作(zuo)任(ren)務(wu)為甲(jia)方事先確定并且完(wan)成(cheng)目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
（一(yi)）工(gong)(gong)作內容：乙方同意(yi)根據甲方工(gong)(gong)作需要，安排在崗位（工(gong)(gong)種）從事工(gong)(gong)作。
（二）乙方的工作地(di)點或(huo)工作區域(yu)為。
（三）乙(yi)方的(de)具(ju)體崗(gang)位職(zhi)責和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要(yao)求按甲方制(zhi)定的(de)相關標準執行。如(ru)果乙(yi)方不(bu)能盡職(zhi)履行工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責或違(wei)反(fan)有(you)關規章制(zhi)度，不(bu)能按要(yao)求完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，可據此認定乙(yi)方不(bu)能勝任本崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，甲方有(you)權按約解除本合(he)同(tong)，或者在雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)的(de)情(qing)況下調整乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位。
三、工作時間和休息休假
（一）工(gong)(gong)作時間：乙方的崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）實行(xing)（標(biao)準(zhun)、綜合計算(suan)、不(bu)定(ding)時）工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。其中(zhong)，標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)度每天(tian)工(gong)(gong)作不(bu)超過(guo)8小(xiao)時，每周(zhou)工(gong)(gong)作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時，每周(zhou)為休息日。
實行綜合計(ji)算工時工作(zuo)制或不(bu)定時工時工作(zuo)制的，應當由甲(jia)方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲(jia)方依據國家和省的相關規(gui)定(ding)，保證乙方享有法定(ding)節假(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)等休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)權利(li)。
（三）甲方(fang)(fang)因(yin)生產(chan)經營(ying)需(xu)要，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)(fang)協商，安排乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時間(jian)或在節假日加(jia)班(ban)(ban)時，依法支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點工(gong)資；安排在休息(xi)日加(jia)班(ban)(ban)時，安排乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)等時間(jian)補休，如不能(neng)安排補休，依法支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。
（四）乙方休息休假(jia)期間的工資(zi)支付或扣減辦法按(an)國家、省及本單位依(yi)法制(zhi)訂的相(xiang)關規定執行。
四、勞動報酬
（一）甲方于每月日(ri)前以貨幣形式足額支(zhi)付乙(yi)方工資。
（二(er)）乙方試用期的工資標(biao)準為元/月。
（三）乙方試用期(qi)滿后，月工(gong)(gong)資(zi)為元/月。合同(tong)履行期(qi)間，甲方按照威海市政府發(fa)布的(de)工(gong)(gong)資(zi)指導線(xian)要求，根據本(ben)單位每年經濟效(xiao)益增長情況(kuang)和本(ben)地區、行業的(de)職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)水平等因素，通過工(gong)(gong)資(zi)集體(ti)協商形式，適時增加(jia)乙方工(gong)(gong)資(zi)。
（四）甲方(fang)原(yuan)因(yin)造成企業(ye)停工(gong)、停產(chan)期間的工(gong)資支付(fu)，按照《山東省企業(ye)工(gong)資支付(fu)規定(ding)》第三十一(yi)條執行。
五、社會保險
（一）自勞動關(guan)系建立之日起，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)應當依法參加社(she)會(hui)保險(xian)，按時足額繳納各項社(she)會(hui)保險(xian)費，其中乙方(fang)(fang)應繳納的社(she)會(hui)保險(xian)費由(you)甲方(fang)(fang)代扣(kou)代繳。
（二）甲(jia)方(fang)應當每年(nian)至少一次向本單位(wei)職工(gong)代(dai)表大會或在本單位(wei)住所(suo)的顯著位(wei)置(zhi)，公布本單位(wei)和個人全(quan)年(nian)社會保險費繳(jiao)納(na)情況(kuang)，接受乙方(fang)監(jian)督。
（三）乙(yi)方(fang)因(yin)工負傷或患職業病，甲方(fang)應當負責及時救治，并按規定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)申請(qing)工傷認定(ding)(ding)和勞動能力鑒定(ding)(ding)，保障乙(yi)方(fang)依法享受工傷保險待遇。
（四(si)）乙方患(huan)病或非因工負傷，甲方保證其享受(shou)國家和省規(gui)定的醫療(liao)期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲(jia)方(fang)(fang)必須執行(xing)國家關于特(te)種作(zuo)(zuo)業、女職(zhi)工和未(wei)成年工特(te)殊保(bao)護(hu)的(de)(de)規定(ding)。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)屬于（不(bu)屬于）國家規定(ding)的(de)(de)有(you)毒、有(you)害、特(te)別繁重或者其他(ta)特(te)種作(zuo)(zuo)業。乙(yi)方(fang)(fang)從事有(you)職(zhi)業危害作(zuo)(zuo)業的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當定(ding)期為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)健康檢查(cha)。
（二）甲方(fang)應(ying)當(dang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供符合國(guo)家規定的(de)勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)條件和必要(yao)的(de)勞(lao)動防護(hu)用品。乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)嚴格執行(xing)國(guo)家和甲方(fang)規定的(de)勞(lao)動安全(quan)規程和標準(zhun)。
（三）甲方應當對乙方進行勞(lao)動安全衛(wei)生教育和培(pei)訓，乙方應當嚴格遵(zun)守甲方的勞(lao)動安全規章制度，嚴禁違章作(zuo)業，防止(zhi)發生勞(lao)動過程中的事故，減(jian)少職業危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）
對于(yu)乙方在工(gong)作中(zhong)知悉的涉(she)及甲(jia)方商業秘密(mi)和與(yu)甲(jia)方知識(shi)產權相(xiang)
關的保密事項(xiang)，乙方負有保密義務(wu)，且(qie)應遵(zun)守競業禁(jin)止(zhi)限(xian)制。
在(zai)本協議期(qi)內，如甲(jia)方出資(zi)對乙方進(jin)行專(zhuan)業技術培訓的，雙方應當
在培訓(xun)前簽訂培訓(xun)協議，約定服務期，明確雙方(fang)權利義務。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。
（一）甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)應(ying)當依照《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》和國(guo)家及山東省(sheng)有關(guan)規定執行。
（二）甲方應(ying)當在解除或者終(zhong)止本合同時，為乙(yi)(yi)方出具解除或者終(zhong)止勞動合同的證明，并在十五日(ri)內為乙(yi)(yi)方辦理(li)檔案和社(she)會(hui)保險關系轉移手(shou)續(xu)。
（三(san)）乙方應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定(ding)，辦理工(gong)作交接。應(ying)當(dang)支付經(jing)濟補償的，按(an)國家、山東(dong)省制定(ding)的規定(ding)執行(xing)。
（四(si)）勞動合同(tong)(tong)期滿或甲乙雙方約定的勞動合同(tong)(tong)終(zhong)止條件出現，勞動合同(tong)(tong)即終(zhong)止執行(xing)。如(ru)雙方同(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)，應提前一個(ge)月(yue)辦(ban)理續訂(ding)手續。逾期不辦(ban)理的，視為不續訂(ding)。
九、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。
十一、本合同自年月日起生效。本合(he)同(tong)一(yi)式兩份(fen)，經(jing)雙方簽字蓋章生效，雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法(fa)定代表(biao)人(ren)、負責人(ren)
或委托(tuo)代理人：（簽名）
簽(qian)訂(ding)日期(qi)：年月(yue)日簽(qian)訂(ding)日期(qi)：年月(yue)日
it勞動合同13
甲(jia)方：__________
法(fa)定代(dai)表(biao)人：__________
地址：__________
聯系電(dian)話(hua)：__________
乙方：__________
身份證號：__________
現住址(zhi)：__________
聯系電話(hua)：__________
甲乙雙方根據《中(zhong)華人民(min)(min)共和(he)國勞動法》、《中(zhong)華人民(min)(min)共和(he)國勞動合同(tong)法》等有關法律(lv)法規的規定，經過平(ping)等協商，自愿簽(qian)訂本合同(tong)并嚴格遵照(zhao)執(zhi)行。
第一條合同期限
（一）試用期(qi)（最(zui)長不超(chao)過(guo)2個(ge)月(yue)(yue)）：自__________年__________月(yue)(yue)__________日起至(zhi)__________年__________月(yue)(yue)__________日。
（二）正式聘用(yong)期：：自__________年(nian)__________月__________日起至__________年(nian)__________月__________日。
（三）聘用合同(tong)期滿前一個月，經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)續訂聘用合同(tong)。
（四）根(gen)據乙(yi)方(fang)的工作表(biao)現，甲(jia)方(fang)有權延長(chang)乙(yi)方(fang)的試用期(qi)，但試用期(qi)的最長(chang)時間必須符合勞
1、按(an)約定取(qu)得勞動報(bao)酬：底薪：本科__________元/月，專科__________元/月+課時費(fei)+周末輔(fu)導(dao)費(fei)+一對一課時費(fei)+招生提成（招一人__________元）+全(quan)勤獎__________，晚輔(fu)導(dao)不單(dan)另(ling)付費(fei)，屬于底薪所(suo)支付的(de)部分(fen)，輔(fu)導(dao)期間(jian)每(mei)次考核(he)合格的(de)課時__________元/次。周末輔(fu)導(dao)雙(shuang)倍工資。
2）招(zhao)(zhao)生提(ti)成是指個(ge)人(ren)在校外(wai)所招(zhao)(zhao)學生所得，每(mei)招(zhao)(zhao)一(yi)人(ren)提(ti)__________元。多(duo)招(zhao)(zhao)多(duo)得，獎金根據個(ge)人(ren)表現，由甲(jia)方(fang)酌情獎勵。
2、乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間為(wei)每周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)一至周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)六(liu)，每周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)共工(gong)作(zuo)六(liu)天，周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)一至周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)五(wu)工(gong)作(zuo)6小時(shi)(shi)，周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)六(liu)工(gong)作(zuo)8小時(shi)(shi)，每周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)工(gong)作(zuo)38小時(shi)(shi)，任課教師依(yi)課表正常(chang)上課，依(yi)辦(ban)公時(shi)(shi)間坐(zuo)班(ban)辦(ban)公，則視為(wei)完(wan)成勞動時(shi)(shi)間。非教學人員，周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)一至周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)六(liu)勞動時(shi)(shi)間不足(zu)38小時(shi)(shi)，可勞動7天補足(zu)38小時(shi)(shi)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要，甲方還(huan)需要乙(yi)(yi)方加時(shi)(shi)的，乙(yi)(yi)方須予服從。
3、甲方(fang)根據工作(zuo)需(xu)要(yao)，可以調(diao)整(zheng)乙方(fang)的休息時(shi)間（調(diao)休）。
4、乙方(fang)依(yi)法(fa)享有(you)法(fa)定假(jia)日。任課教師依(yi)法(fa)享受(shou)寒暑假(jia)，合同期(qi)內的(de)寒暑假(jia)期(qi)發基本(ben)工資；非(fei)教學人員寒暑假(jia)上班屬(shu)正(zheng)常上班，不(bu)屬(shu)加班。
第三條乙方的義務
1、自覺遵守國家(jia)和省(sheng)、市(shi)有關法律法規(gui)以及甲方(fang)(fang)制(zhi)定的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)管理。
2、為甲方的授課(ke)積極準(zhun)備(bei)教案(an)、針對(dui)自己所帶學(xue)生(sheng)進行學(xue)習考(kao)評(ping)及分析學(xue)生(sheng)學(xue)習缺(que)點(dian)并及時同學(xue)生(sheng)、家長溝通；
3、盡(jin)職(zhi)盡(jin)責，恪守職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德，不斷提高(gao)職(zhi)業(ye)(ye)技能，認真、有效地完成(cheng)工作任(ren)務，保證晚輔(fu)導每節課的質(zhi)量；
4、對學生(sheng)進行考勤及(ji)紀律管理(li)；及(ji)時(shi)解(jie)決我(wo)輔導班(ban)內部學生(sheng)所有課業(ye)疑難，不(bu)得推(tui)卸責任(ren)、如(ru)有學生(sheng)反應老(lao)師相關問題(ti)沒有解(jie)決，一次扣(kou)(kou)__________元；如(ru)出現的情(qing)況較為(wei)嚴(yan)重，且對我(wo)輔導班(ban)聲譽造成(cheng)(cheng)(cheng)惡劣影(ying)(ying)響的，則甲方有權解(jie)除(chu)合同并(bing)(bing)扣(kou)(kou)除(chu)當月工資(zi)（如(ru)：學生(sheng)反應的問題(ti)得不(bu)到(dao)解(jie)決而造成(cheng)(cheng)(cheng)退費(fei)的；家長多次反應沒有及(ji)時(shi)反應而造成(cheng)(cheng)(cheng)退費(fei)的；）老(lao)師因自身原因造成(cheng)(cheng)(cheng)生(sheng)源流失并(bing)(bing)對我(wo)校造成(cheng)(cheng)(cheng)影(ying)(ying)響的，第一次扣(kou)(kou)__________元/人，第二次扣(kou)(kou)__________元/人，第三次扣(kou)(kou)當月全部工資(zi)并(bing)(bing)解(jie)除(chu)合同。
5、遵守(shou)甲方的(de)各項(xiang)規(gui)章制度和勞動紀(ji)律，具體請參(can)考《教(jiao)師行(xing)為(wei)參(can)考標(biao)準》《員工日常行(xing)為(wei)守(shou)則》；
6、在本(ben)合同期(qi)間及本(ben)合同任(ren)何原因終(zhong)止(zhi)后三年(nian)內，嚴格保守(shou)甲方(fang)技術秘密(mi)和商業(ye)秘密(mi)。甲方(fang)給(gei)(gei)予乙方(fang)的(de)基本(ben)工資、職務工資（如有）中(zhong)已經(jing)考慮到了就(jiu)上述保密(mi)義務應當給(gei)(gei)予乙方(fang)的(de)保密(mi)費(fei)，因此(ci)，甲方(fang)無(wu)須(xu)再(zai)另(ling)行支付給(gei)(gei)乙方(fang)保密(mi)費(fei)。
第四條甲方(fang)的權利
1、甲方(fang)(fang)聘用乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在星成輔導(dao)站從(cong)事教師工作(zuo)，工作(zuo)地點為(wei)義(yi)烏市江東街道徐(xu)中路21巷8—10號(hao)。根(gen)據甲方(fang)(fang)工作(zuo)需要、人事安排、人事調(diao)整(zheng)或乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)能力或敬業(ye)情(qing)況等，在本合(he)同履(lv)行期間，甲方(fang)(fang)有(you)權調(diao)整(zheng)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位，亦有(you)權臨時(shi)安排乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)從(cong)事其崗位以(yi)外的工作(zuo)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)須予服從(cong)。此外，在本合(he)同履(lv)行期間，甲方(fang)(fang)既可(ke)以(yi)任命乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)擔任某項管理職務，也可(ke)以(yi)免除乙(yi)(yi)(yi)(yi)
2、乙方必須全職為甲(jia)方工(gong)作(zuo)，未經甲(jia)方事(shi)先書面許可，乙方不得直接或間接從事(shi)任何兼職工(gong)作(zuo)（無論是否領取報酬）。
3、必(bi)要時，合同履(lv)行期(qi)間，甲方可以對乙方進行崗(gang)位培(pei)訓或與之相關(guan)的(de)培(pei)訓。
第五條甲方的義務
1、無特殊(shu)情況甲方(fang)需在次月15號支付乙方(fang)上一個月的授課報(bao)酬，遇法(fa)定休息(xi)日及節假日順(shun)延，不足一個月則(ze)累計(ji)到下月計(ji)算(suan)。
2、向乙方提供(gong)學生的(de)(de)背景資(zi)料(liao)，講明授課要達到(dao)的(de)(de)目的(de)(de)，協(xie)助(zhu)提供(gong)和授課有關的(de)(de)業務資(zi)料(liao)。
第六條(tiao)本(ben)合同的變更、終止和(he)解除(chu)
1、本合(he)(he)同(tong)依法簽訂后，合(he)(he)同(tong)雙方必(bi)須全面履行合(he)(he)同(tong)規(gui)定的義務(wu)，任何(he)一(yi)方不得(de)擅自變更合(he)(he)同(tong)。
2、確需變(bian)(bian)更合同的(de)，雙方應協商(shang)一致，并按(an)原簽訂程序變(bian)(bian)更合同。雙方未達成一致意見的(de)，原合同繼續有效(xiao)。
3、經雙方當(dang)事(shi)人協商(shang)一致，本合同可以解(jie)除。
4、本合(he)(he)同期滿或者雙方約(yue)定的合(he)(he)同終(zhong)止條件出現時，聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同即自(zi)行終(zhong)止。在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期滿一個月前，經雙方協(xie)商同意，可以續訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。
5、有下列情形之一(yi)的，甲方可以解除(chu)聘(pin)用合同(tong)，并且不承擔違約責(ze)任：
（1）發生不(bu)可抗力，即不(bu)能(neng)預見、不(bu)能(neng)避免并不(bu)能(neng)克服(fu)的(de)客觀(guan)情況而導致課程不(bu)能(neng)繼續安排的(de)；
（2）甲方經營發生嚴重(zhong)困難依照國家相關規定宣布破產的；
（3）乙(yi)方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師(shi)資歷(li)或能力）
（4）乙方故意不按時完(wan)成(cheng)授(shou)課(ke)內(nei)容和授(shou)課(ke)計劃的。
（5）通過組織學生對授課質量(liang)進行測評后，甲(jia)方有理由認為乙(yi)方教學不合(he)格的；
（6）乙方被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)的。
除以上原(yuan)(yuan)因外，甲方(fang)提前(qian)解除合同(tong)的(de)，視(shi)違反合同(tong)條(tiao)約(yue)，應(ying)當支付全額違約(yue)金(jin)。甲方(fang)因自身原(yuan)(yuan)因變更本合同(tong)的(de)，應(ying)提前(qian)通知(zhi)乙方(fang)，沒有提前(qian)通知(zhi)造成(cheng)乙方(fang)損失的(de)，應(ying)當賠償。
6、有下列(lie)情形之一的，乙方可以通知甲(jia)方解除聘用合同，不(bu)承擔違約責(ze)任：
（1）甲方未按照聘用(yong)合同(tong)約定支付(fu)工作報酬或者提供工作條件的；
（2）由于身體疾(ji)病原因，要求提(ti)(ti)前終止(zhi)合同或(huo)變更授課(ke)時間，并提(ti)(ti)供(gong)(gong)相關證明(ming)，但(dan)應提(ti)(ti)前15天通知甲(jia)方；乙方由于本(ben)單(dan)位工作、會議等安排，導致(zhi)無法按時上(shang)課(ke)的(de)或(huo)不能完成教學計劃的(de)，需提(ti)(ti)供(gong)(gong)相關證明(ming)，同時應承擔所(suo)耽(dan)誤的(de)課(ke)時酬勞的(de)兩倍的(de)違約責任。
7、違反合同的責任
（1）由當事人一方(fang)的過錯，造成(cheng)合同(tong)不能完成(cheng)履行(xing)，由有過錯的一方(fang)承(cheng)(cheng)擔違約責(ze)任；如屬雙方(fang)的責(ze)任，根(gen)據實際情況，雙方(fang)承(cheng)(cheng)擔各自應負的責(ze)任。
（2）當事(shi)人由于(yu)不可抗拒力(li)的原因不能(neng)履行(xing)合同的，應(ying)及時(shi)向(xiang)雙方通報不能(neng)履行(xing)或(huo)者延期(qi)履行(xing)、部(bu)分履行(xing)合同的理由，在(zai)取得有關證明后，允許延期(qi)履行(xing)、部(bu)分履行(xing)或(huo)不履行(xing)，并看根據情況(kuang)部(bu)分或(huo)者全部(bu)免(mian)于(yu)承擔違約責(ze)任(ren)。
（3）當事人一方(fang)違反合(he)同(tong)時，首先應(ying)當承(cheng)擔違約責(ze)任并(bing)向對方(fang)支付違約金1500元。給對方(fang)造(zao)成經(jing)濟(ji)損失的，應(ying)根據(ju)責(ze)任大小及造(zao)成的后果再另(ling)行追究經(jing)濟(ji)賠償責(ze)任。
第七條其它事項
1、甲乙(yi)雙方因實施聘用(yong)合(he)同(tong)發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合(he)同一式兩份，甲(jia)方一份，乙(yi)方一份，經甲(jia)、乙(yi)雙方簽字后(hou)生效。
3、本合同條(tiao)款如與國(guo)家(jia)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規相抵觸時，以國(guo)家(jia)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規為(wei)準(zhun)。本合同未盡(jin)事(shi)宜，經雙方協(xie)商(shang)后簽訂補充協(xie)議。
甲方（公章(zhang)）：________________
法定代(dai)表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙(yi)方(fang)（公(gong)章(zhang)）：_________
法定代(dai)表(biao)人（簽字）：_________
_________年____月____日
it勞動合同14
甲方：
乙方：
承(cheng)包(bao)(bao)(bao)方(fang)式：包(bao)(bao)(bao)清工，支模架搭(da)設，包(bao)(bao)(bao)質(zhi)量，包(bao)(bao)(bao)進度。
承包內容：搭(da)拆(chai)(chai)梁底(di)架及掃地(di)桿，拆(chai)(chai)除后鋼管扣(kou)件清盡（注：樓梯架子不搭(da)不拆(chai)(chai)）。
承包(bao)單價：甲方(fang)按(an)建筑面積：_______元(yuan)/平方(fang)承包(bao)給乙方(fang)。
酷算方(fang)式：施工途(tu)中(zhong)預支生活費每人(ren)/月(yue)_______元，打完(wan)混凝土付70%，所有架子拆完(wan)_____內付清。
安(an)全事故：乙方(fang)所(suo)有(you)人(ren)的安(an)全事故1000元(yuan)以下由(you)乙方(fang)自行(xing)承(cheng)(cheng)擔，1000元(yuan)以上甲(jia)方(fang)承(cheng)(cheng)擔。
施(shi)工地點：雙方在__________________________________________以上涂(tu)改無效！
本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執一份，余款付清后本合(he)同自行失效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年月日
it勞動合同15
1.對(dui)該員工采取勸說(shuo)(shuo)的(de)方式，說(shuo)(shuo)明(ming)合同是為保障他(ta)的(de)合法(fa)權益(yi)。否則，當他(ta)受到(dao)不(bu)平等待遇時，將不(bu)能(neng)得到(dao)任何保障。
2.說明(ming)公(gong)司的立場，即假如不(bu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)，公(gong)司將(jiang)沒有權利任(ren)用任(ren)何一名員工(gong)。假如他還不(bu)肯簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的話，公(gong)司將(jiang)立即解除勞(lao)(lao)動關系。
3.假如該員工(gong)仍(reng)不(bu)簽訂勞動合同(tong)，說(shuo)明該員工(gong)已經(jing)(jing)存在隨(sui)時要走(zou)的(de)想法，那么，晚(wan)走(zou)不(bu)如早(zao)走(zou)，避免將來承擔雙倍工(gong)資(zi)，并且(qie)這樣的(de)職工(gong)對用人單(dan)位也(ye)已經(jing)(jing)喪失了忠(zhong)誠度，對于企業會(hui)存在更大的(de)隱患(huan)。
4.在新職工(gong)入職的時候，如果是(shi)考察的比較滿意的職工(gong)，建議(yi)在入職時直(zhi)接簽訂勞動合同，約定好試用(yong)期等，對于(yu)不辦理(li)入職手(shou)續，不簽訂勞動合同的職工(gong)，建議(yi)不用(yong)聘用(yong)。
5.對(dui)于(yu)部分在(zai)入職時(shi)就明確(que)表(biao)明不(bu)想簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)，建議不(bu)要錄用(yong)，如果因為工(gong)(gong)作需要，必須錄用(yong)的(de)(de)(de)，建議直接(jie)要該(gai)職工(gong)(gong)在(zai)入職時(shi)明確(que)表(biao)明不(bu)愿意與企(qi)(qi)業簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，或(huo)者(zhe)直接(jie)在(zai)入職時(shi)向該(gai)職工(gong)(gong)送(song)達簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)，規定職工(gong)(gong)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)時(shi)間，通知(zhi)(zhi)職工(gong)(gong)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，如果職工(gong)(gong)拒(ju)絕(jue)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)，責任就不(bu)再企(qi)(qi)業了，當然，簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)同(tong)通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)的(de)(de)(de)樣式要進行設(she)計，防止職工(gong)(gong)扯皮(pi)，主張他們根據通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)要求簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)同(tong)，企(qi)(qi)業拒(ju)絕(jue)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)相關說法，關于(yu)通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)的(de)(de)(de)設(she)定，本書(shu)(shu)稿會專門(men)講解(jie)，再次不(bu)再多說。
6.對于(yu)招用的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，沒(mei)(mei)有立即簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，馬上就到(dao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)，應該怎么(me)辦呢?因(yin)為根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)在入職(zhi)(zhi)后(hou)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月內(nei)用人單位必須(xu)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，否則，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)有權要求企業(ye)自入職(zhi)(zhi)第二個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)天開始支付職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)雙倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。國家之所以制定該懲罰措施，目的(de)(de)(de)(de)是為了促(cu)進企業(ye)與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積極簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，防止(zhi)一(yi)(yi)些企業(ye)為了規(gui)(gui)避法(fa)律，用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)后(hou)不簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在與(yu)企業(ye)發生爭議后(hou)，沒(mei)(mei)有任何依(yi)據，只能承擔(dan)不利后(hou)果(guo)，為此，國家在此次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)中明(ming)(ming)確(que)規(gui)(gui)定企業(ye)不與(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)嚴(yan)重(zhong)后(hou)果(guo)，就是支付雙倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償。對于(yu)這種情況，企業(ye)應當即時向職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)書面(mian)(mian)下達簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同通(tong)知書，要求職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)書面(mian)(mian)簽(qian)(qian)(qian)收，企業(ye)保留好證據。如果(guo)更穩(wen)妥(tuo)一(yi)(yi)些，建議在下達書面(mian)(mian)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同簽(qian)(qian)(qian)署(shu)通(tong)知書的(de)(de)(de)(de)同時，最好要職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)寫一(yi)(yi)份聲(sheng)明(ming)(ming)，聲(sheng)明(ming)(ming)內(nei)容大體為，“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)由于(yu)個(ge)(ge)人原因(yin)，拒(ju)絕與(yu)企業(ye)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，由于(yu)沒(mei)(mei)有簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)切后(hou)果(guo)由職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自己承擔(dan)，與(yu)企業(ye)無(wu)關，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)不得以未簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同為有主(zhu)張(zhang)2倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。”
7.建(jian)議在規章(zhang)制(zhi)度里面明確約定(ding)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)要限期簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，如(ru)果職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)不簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，視(shi)為公司企業通知職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)拒絕簽(qian)訂。
8.建議在職(zhi)工入(ru)職(zhi)通知(zhi)書中先(xian)列名職(zhi)工簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)具(ju)體時間，并明確表明職(zhi)工不簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同視為書面通知(zhi)職(zhi)工簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同，職(zhi)工拒絕簽(qian)訂的(de)(de)樣，防(fang)止職(zhi)工將來有(you)意(yi)拖延簽(qian)訂合同，企業承擔不利后果。
9.企(qi)業一定要將(jiang)拒絕簽訂勞動合同(tong)的相關證據資料予以(yi)保留，并且保留期限(xian)不得少于(yu)職(zhi)工離職(zhi)后(hou)的一年，防止職(zhi)工離職(zhi)后(hou)的一年內隨時主張雙倍工資。
1.企業可以召開全體職(zhi)(zhi)工會議(yi)，以會議(yi)的形(xing)式通(tong)知全體職(zhi)(zhi)工簽(qian)訂勞(lao)動合同，并將會議(yi)記(ji)錄由每位參會職(zhi)(zhi)工進行簽(qian)確認，特別(bie)是(shi)沒有簽(qian)訂勞(lao)動合同的職(zhi)(zhi)工，公司做好備案。
11.企業(ye)在(zai)運作過(guo)程中(zhong)(zhong)，還(huan)存在(zai)一種比較(jiao)特殊的(de)(de)情況，就(jiu)是(shi)企業(ye)通(tong)知(zhi)職(zhi)工(gong)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，職(zhi)工(gong)不(bu)(bu)明(ming)(ming)確(que)表示拒(ju)絕(jue)(jue)簽(qian)(qian)(qian)署，但是(shi)，職(zhi)工(gong)手中(zhong)(zhong)還(huan)有許多企業(ye)非常重要的(de)(de)工(gong)作沒有完成，或者(zhe)是(shi)公司的(de)(de)一些老員工(gong)，不(bu)(bu)好意思(si)辭退(tui)，經企業(ye)多次通(tong)知(zhi)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)同(tong)拒(ju)絕(jue)(jue)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)，對(dui)于企業(ye)書面(mian)通(tong)知(zhi)拒(ju)絕(jue)(jue)簽(qian)(qian)(qian)，企業(ye)最(zui)終也沒有辦(ban)法，往(wang)往(wang)得過(guo)且過(guo)，結(jie)果，等項目結(jie)束，職(zhi)工(gong)離職(zhi)了，反(fan)過(guo)來告企業(ye)沒有簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，索要雙倍工(gong)資，我們建(jian)議的(de)(de)辦(ban)法就(jiu)將是(shi)，如果對(dui)于拒(ju)絕(jue)(jue)接收通(tong)知(zhi)的(de)(de)職(zhi)工(gong)，可以采(cai)取郵寄(ji)(ji)送達(da)的(de)(de)方(fang)式進行通(tong)知(zhi)。在(zai)郵寄(ji)(ji)送達(da)的(de)(de)備注欄(lan)目及中(zhong)(zhong)，明(ming)(ming)確(que)寫明(ming)(ming)書面(mian)送達(da)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)合(he)同(tong)通(tong)知(zhi)書的(de)(de)樣(yang)，以備將來進行訴訟時(shi)可以有回旋(xuan)余地(di)。
12.除此(ci)之(zhi)外(wai)，建(jian)議企(qi)業(ye)對于不簽(qian)訂勞動(dong)合同的職(zhi)工，最(zui)好(hao)是(shi)解除勞動(dong)關系(xi)(xi)。只有這(zhe)樣，企(qi)業(ye)的風(feng)險才可以將到最(zui)低。當(dang)然，因(yin)為拒絕簽(qian)訂勞動(dong)合同，雙(shuang)方解除勞動(dong)關系(xi)(xi)的，企(qi)業(ye)仍(reng)舊需要支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬但是(shi)企(qi)業(ye)可以不用支(zhi)付(fu)經濟補償金。
13.針對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)因(yin)(yin)為逃避保險而拒絕簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的情況(kuang)，建(jian)議企(qi)(qi)業最好(hao)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，如(ru)果不能(neng)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的，一定要(yao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)自(zi)己寫明不簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的原因(yin)(yin)，企(qi)(qi)業做好(hao)備(bei)案，以防備(bei)將來職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)向企(qi)(qi)業索要(yao)雙倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資。
14.針對一些企業(ye)職工(gong)拒絕簽訂勞動合(he)同(tong)，目(mu)的是為了擔心需(xu)要個人(ren)交納(na)(na)社(she)保的問題，可以(yi)與(yu)職工(gong)約定提高職工(gong)的部分工(gong)資待(dai)遇，職工(gong)個人(ren)應當(dang)交納(na)(na)的社(she)保由企業(ye)承擔，包含(han)在(zai)社(she)保以(yi)內。
15.關于一些職工(gong)(gong)擔(dan)心簽(qian)訂合同(tong)會影響(xiang)職工(gong)(gong)的跳槽問題，如(ru)果(guo)企業真的想保留該職工(gong)(gong)，需要該職工(gong)(gong)提供工(gong)(gong)作，企業可以在(zai)勞(lao)動合同(tong)中作出(chu)讓步，比(bi)如(ru)，可以約定職工(gong)(gong)需要離(li)職時(shi)，可以隨時(shi)離(li)職，企業不追究職工(gong)(gong)的責任。
16.當然，需(xu)要(yao)明(ming)(ming)確(que)說明(ming)(ming)的(de)(de)(de)事(shi)情是，現(xian)在(zai)，對于職(zhi)工明(ming)(ming)確(que)表(biao)示不(bu)簽訂勞動合同(tong)，企業(ye)到底應當怎么做(zuo)，勞動合同(tong)法規(gui)定的(de)(de)(de)并不(bu)特別明(ming)(ming)確(que)，通(tong)州區勞動爭議仲裁委員會(hui)的(de)(de)(de)杜仲裁官認為(wei)，企業(ye)通(tong)知職(zhi)工簽訂勞動合同(tong)的(de)(de)(de)，企業(ye)就(jiu)要(yao)與職(zhi)工終止(zhi)勞動關系，如果(guo)企業(ye)不(bu)與勞動者(zhe)終止(zhi)該(gai)勞動關系，繼續(xu)聘用該(gai)員工，如果(guo)該(gai)員工以未簽署勞動合同(tong)為(wei)由主(zhu)張雙倍工資企業(ye)還是需(xu)要(yao)支付(fu)雙倍工資的(de)(de)(de)。
公(gong)司要有相關的(de)(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明已經和員工(gong)提(ti)出過以原(yuan)來的(de)(de)(de)合同(tong)約定(ding)條(tiao)件來續簽勞動合同(tong)，員工(gong)明確表示(shi)不(bu)同(tong)意(yi)續簽的(de)(de)(de)，公(gong)司不(bu)支付員工(gong)經濟補(bu)償(chang)是不(bu)違法(fa)的(de)(de)(de)。
合(he)同期滿未續簽，但仍然(ran)堅持(chi)用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛(fen)。
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