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電子版的勞動合同
在人(ren)民愈發重視法(fa)(fa)律(lv)的(de)社會中，越來越多的(de)場景和場合(he)(he)需要用(yong)到合(he)(he)同(tong)，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)也是最有(you)效的(de)法(fa)(fa)律(lv)依據之一。那(nei)么(me)相(xiang)關(guan)的(de)合(he)(he)同(tong)到底怎么(me)寫呢？以下(xia)是小編整(zheng)理的(de)電(dian)子版的(de)勞動合(he)(he)同(tong)，希望能夠(gou)幫助到大家。
電子版的勞動合同1
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》(以下簡稱(cheng)(cheng)《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》)《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》(以下簡稱(cheng)(cheng)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》)等(deng)有關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方(fang)遵(zun)循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的(de)原則，簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本(ben)合(he)同期(qi)限。
1、有(you)固(gu)定期限：從____________年_________月_______日(ri)起至____________年_________月_______日(ri)止。
2、無(wu)固定期限：從____________年_________月(yue)_______日起(qi)。
3、以完成(cheng)一(yi)定工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)為期限：從____________年(nian)_________月_______日起至_______________工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)完成(cheng)時止。完成(cheng)工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)的標志(zhi)是__________________________.
(二)試用期為_______(試用期包括(kuo)在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
乙方的(de)工作內容(崗位或工種)____________________________________________.
乙方(fang)的(de)工作地(di)點________________________________________.
三、工作(zuo)時間(jian)和休息休假
(一)甲(jia)乙雙方(fang)同意按以下第____種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的(de)工作時間。
1、標準工(gong)時制，即每日(ri)工(gong)作(zuo)_______小時(不超(chao)過8小時)，每周工(gong)作(zuo)_______小時(不超(chao)過40小時)，每周至少休息一(yi)日(ri)。
2、不(bu)定時(shi)工作制(zhi)(zhi)，即經勞動保障(zhang)行政部門(men)審批，乙方所在崗位實行不(bu)定時(shi)工作制(zhi)(zhi)。
3、綜合(he)計算工時工作(zuo)制，即(ji)經勞動保障行(xing)政(zheng)部門(men)審批，乙方所在崗位實(shi)行(xing)綜合(he)計算工時工作(zuo)制。
(二)甲(jia)方由于生產經(jing)營需(xu)要延長工作時間的(de)，按《勞(lao)動法(fa)》第(di)四十一條(tiao)執行。
(三)乙方依法享有法定節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四(si))乙方的其他休息(xi)休假(jia)安排_____________________________.
四、勞動報酬
(一)甲(jia)方(fang)(fang)依法制定工資(zi)分配制度(du)(du)，并(bing)告知乙方(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工資(zi)不得(de)低(di)于市政府公布的當年度(du)(du)最低(di)工資(zi)。
(二)乙(yi)方每(mei)月工(gong)資_____元(其中(zhong)試用期每(mei)月工(gong)資_____元)或按(an)_______________________執行。
(三)甲(jia)方每月____日發放工資。甲(jia)方至少每月以貨幣(bi)形式(shi)向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資(zi)、假期工資(zi)及特殊(shu)情況下的(de)工資(zi)支付按(an)有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定________________________________.
五、社會保險(xian)和福利待遇
(一)甲(jia)乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加(jia)社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險費。
(二(er))乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)，甲方(fang)應(ying)按國家和省(sheng)、市的有關規定給(gei)予乙方(fang)享(xiang)受醫療(liao)期和醫療(liao)期待遇。
(三)乙方(fang)患職(zhi)業病、因工負傷的，甲方(fang)按(an)《職(zhi)業病防治法(fa)》、《工傷保險條例(li)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規的規定執行。
(四(si))甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇
_________________________________________________.
六(liu)、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條(tiao)件和職業危害防護
(一)甲方按國(guo)家(jia)和省、市有關(guan)勞動保護規定，提供符合(he)國(guo)家(jia)
安(an)全衛生標(biao)準的勞動作業(ye)場所(suo)和必(bi)要的勞動防護用品，切實保護乙方(fang)在生產工作中的安(an)全和。
(二)甲方(fang)按國家(jia)和省、市有(you)關規(gui)定，做好女員工和未成年工的(de)特(te)殊勞動(dong)保護工作(zuo)。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危(wei)害，甲方應(ying)采取_____________________防護，并每年組織乙方健康(kang)檢查____次。
(四)乙(yi)方(fang)有權(quan)(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違(wei)章指揮，強(qiang)令冒險作業;對甲(jia)方(fang)危害(hai)生命安全(quan)和身體(ti)健康的(de)行(xing)為，乙(yi)方(fang)有權(quan)(quan)要求(qiu)改正(zheng)或向有關部(bu)門舉報。
七、規章制度
(一)甲方(fang)依法制定(ding)的規(gui)章制度(du)，應當告知乙方(fang)。
(二)乙方應遵守(shou)國家和省、市有關法律法規和甲方依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度(du)，按時完成工作(zuo)任務，提高職業技(ji)能，遵守(shou)安(an)全操作(zuo)規程(cheng)和職業道德。
(三)乙方自(zi)覺遵守國家和(he)省、市計劃生(sheng)育的有(you)關規(gui)定。
八、合同變更
甲乙(yi)雙方(fang)經協商一致，可以變更(geng)合同(tong)(tong)。變更(geng)合同(tong)(tong)應采用書(shu)面形式(shi)。變更(geng)后(hou)的合同(tong)(tong)文(wen)本(ben)雙方(fang)各執一份。
九、合同(tong)解除和終止
(一)甲(jia)乙雙方協商一致，可(ke)以解除合同。
(二)乙(yi)方(fang)提前三十日以書面形(xing)式通知甲方(fang)，可以解除勞動合(he)同(tong)(tong);乙(yi)方(fang)試用期(qi)內提前三日通知甲方(fang)，可以解除勞動合(he)同(tong)(tong)。
(三)甲方(fang)有下列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以通知甲方(fang)解除(chu)勞動合同：
1、未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條件的;
2、未及(ji)時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙(yi)方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害(hai)乙方權益的;
5、甲方以(yi)欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)乙方在違背真(zhen)實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更本合同(tong)，致使(shi)勞動合同(tong)無效的;
6、甲方免除自己的法定(ding)責(ze)任、排(pai)除乙方權利，致使(shi)勞動(dong)合(he)同無效的;
7、甲方違反法律、規(gui)(gui)強制性規(gui)(gui)定，致使勞動合同無效的;
8、法律(lv)、行(xing)政法規規定乙方可(ke)以解(jie)除勞動合同的(de)其(qi)他情形。
(四)甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的手(shou)段強迫乙方(fang)(fang)勞動的，或者(zhe)甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)章指(zhi)揮、強令(ling)冒險(xian)作業危(wei)及乙方(fang)(fang)人(ren)身(shen)安全的，乙方(fang)(fang)可以(yi)立(li)即解(jie)除勞動合同，不需事(shi)先告(gao)知甲(jia)方(fang)(fang)。
(五)乙(yi)方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞動合(he)同：
1、在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;
2、嚴(yan)重違反甲方(fang)的規(gui)章制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，給甲方(fang)造(zao)成重(zhong)大(da)損害(hai)的(de);
4、乙方同(tong)時與其(qi)他用人單(dan)(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)(dan)位的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方提出，拒不(bu)改正(zheng)的;
5、乙(yi)方(fang)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使(shi)甲方(fang)在(zai)違背真實(shi)意思的情(qing)況下訂立(li)或者變更本合同，致使(shi)勞動合同無效的;
6、被依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的。
(六)有下列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)提前三(san)十日(ri)以書面形式通(tong)知乙方(fang)或者額外支(zhi)付乙方(fang)一個月工資(zi)后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方另行安排(pai)的(de)工作(zuo)的(de);
2、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的;
3、勞動合同訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使勞動合同無(wu)法履行(xing)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就(jiu)變(bian)更勞動合同內(nei)容達(da)成協(xie)議的。
(七)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)需要裁減(jian)人員(yuan)二十人以(yi)(yi)上(shang)或者裁減(jian)不足(zu)二十人但占甲方(fang)職工(gong)總(zong)數(shu)百分之十以(yi)(yi)上(shang)的，甲方(fang)應(ying)提前三十日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或者全體職工(gong)說明情(qing)況，在(zai)聽(ting)取(qu)工(gong)會(hui)或者職工(gong)的意(yi)見，并將(jiang)裁減(jian)人員(yuan)方(fang)案向(xiang)勞動(dong)行政部門后，可以(yi)(yi)裁減(jian)人員(yuan)：
1、依照企業(ye)破產法規定進行重整的;
2、生產經營發(fa)生嚴(yan)重(zhong)困(kun)難(nan)的;
3、企業(ye)轉產、重大技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(de);
4、其(qi)他因勞動合(he)(he)同訂立時所依據的客觀(guan)經濟情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞動合(he)(he)同無法履行的。
(八)有下列情(qing)形之一的，勞動合同終止(zhi)：
1、勞動合同期(qi)滿的;
2、乙方開始依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民(min)法(fa)院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤的;
4、甲(jia)方被依法宣告(gao)破產的;
5、甲方被吊(diao)銷(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)甲方決定提前解散的(de);
6、法律、行(xing)政(zheng)法規規定(ding)的其他情(qing)形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的(de)，甲方應(ying)當向乙方支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償：
1、甲方依據本合同第(di)九條第(di)(一)項規定向乙方提出解除勞動(dong)(dong)合同并與乙方協商一致解除勞動(dong)(dong)合同的;
2、乙方依(yi)據(ju)本合同第(di)九條第(di)(三)項、第(di)(四)項規(gui)定解除勞動(dong)合同的;
3、甲方依(yi)據本合(he)同(tong)第九條第(六)項規定解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的;
4、甲方依照本(ben)合同(tong)第(di)九條(tiao)第(di)(七)項(xiang)規定解除勞動合同(tong)的;
5、除甲方(fang)維持或者提高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，乙方(fang)不同意續(xu)訂的(de)(de)情(qing)形(xing)外，依(yi)據本合(he)同第九條第(八(ba))項(xiang)第1目規定終止固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de);
6、依據本合同第(di)九條第(di)(八)項第(di)4目、第(di)5目規定終止勞動合同的(de);
7、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
(二)甲乙(yi)(yi)雙方解除或(huo)終(zhong)止本合(he)同的，經濟(ji)補(bu)償的發(fa)放(fang)標準應(ying)按《勞動合(he)同法》和國家和省、市有關規定執(zhi)行(xing)。甲方依法應(ying)向(xiang)乙(yi)(yi)方支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償的，應(ying)在乙(yi)(yi)方辦(ban)結(jie)工(gong)作交(jiao)接時支(zhi)付。
十(shi)一、合(he)同解除和終止手(shou)續
甲乙雙方(fang)(fang)解除和(he)終止(zhi)本合同的(de)，乙方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接等手續(xu)。甲方(fang)(fang)應依法向乙方(fang)(fang)出具書面證明，并在(zai)十(shi)五日內為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和(he)社(she)會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續(xu)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的，應先協商解(jie)決。協商不成的，可以向(xiang)本單位(wei)工(gong)會尋求解(jie)決或向(xiang)本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie);也可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無異議(yi)的，雙方必(bi)須履行(xing);對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法院起(qi)訴。
十(shi)三(san)、雙方認(ren)為(wei)需要約定的(de)其他事項
______________________________________________________;
______________________________________________________;
______________________________________________________。
十四、其它
(一)本合(he)(he)同(tong)未盡事(shi)宜(yi)或(huo)合(he)(he)同(tong)條款與現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定有抵(di)觸的，按現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)執行。
(二)本合同自甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章之(zhi)日起生效，涂改或未經書面授權代簽(qian)無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)(蓋章)：___________________乙(yi)方(fang)(簽名)：___________________
____________年_________月(yue)(yue)_______日____________年_________月(yue)(yue)_______日
電子版的勞動合同2
甲方（用人單位）：______________________
乙(yi)方(fang)（勞(lao)動者）：________________________
甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)為試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個月，自(zi)_________年(nian)_____月______日起至_______年(nian)_____月_____日止(zhi)。經雙方(fang)平等協商，現就試(shi)用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守(shou)。
一(yi)、乙方(fang)的(de)崗位（工(gong)種）為：_______________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲(jia)方有權對(dui)乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間(jian)，乙方(fang)應保守甲方(fang)的(de)商業秘密，嚴格遵守勞(lao)動紀(ji)律和甲方(fang)的(de)各項治理規定及制度，并根據甲方(fang)工作安排，認真履行職責，維護甲方(fang)合(he)法權益。
三、乙方試用期工資為_________元(yuan)/月(yue)(yue)，甲方按月(yue)(yue)發放。
四、乙方在試用期內，考勤(qin)均由甲方按實際出勤(qin)狀況和公司考勤(qin)制度執行。
五、乙方在(zai)試用期內，公司(si)的(de)福利待遇(yu)均已(yi)包(bao)含在(zai)試用期工資內。
六、乙(yi)方(fang)(fang)每月工資由甲方(fang)(fang)自上(shang)班之日(ri)(ri)起的次(ci)月10日(ri)(ri)左右發(fa)放(fang)(fang)，若(ruo)(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)工作不(bu)足一(yi)個(ge)月時，按(an)月工資比例折合實際(ji)(ji)工作天數計算。若(ruo)(ruo)工資發(fa)放(fang)(fang)日(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)或假(jia)日(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)結合公司實際(ji)(ji)情況逐日(ri)(ri)順延(yan)發(fa)放(fang)(fang)。
七、在試(shi)用期內，乙方提出解(jie)除本(ben)合同時(shi)，須提前七個(ge)工(gong)作日通知甲方，協商解(jie)決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試(shi)用(yong)(yong)期內，甲(jia)方如認為乙(yi)方不能勝任(ren)工(gong)作或發現乙(yi)方應聘材料弄虛作假，不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的，可隨時停止試(shi)用(yong)(yong)并予(yu)以(yi)解雇，工(gong)資按乙(yi)方實際考勤(qin)（或計件工(gong)資總額），依據公司制度及本合(he)同相關內容（條款(kuan)）結算(suan)。
九、在試用(yong)期內，乙(yi)方嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)(huo)者甲方的(de)治理規(gui)章制度的(de)；或(huo)(huo)者故意或(huo)(huo)嚴重失職，給甲方利益造(zao)成損(sun)害的(de)，甲方有權立即終(zhong)止(zhi)試用(yong)并予(yu)以(yi)解雇。乙(yi)方應對(dui)甲方造(zao)成的(de)損(sun)失予(yu)以(yi)全額的(de)賠償責任。
十、在試用期(qi)內(nei)，因乙方(fang)泄露甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘(mi)密，給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失(shi)；或因乙方(fang)的(de)故意(yi)或重大過(guo)失(shi)行(xing)為給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失(shi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權向(xiang)乙方(fang)進(jin)行(xing)追償。
十一、試(shi)用(yong)期(qi)滿或試(shi)用(yong)期(qi)內工作突出并經考(kao)核合(he)(he)格(ge)者，將在當月內與公司(si)(si)簽(qian)訂(ding)正式勞(lao)動合(he)(he)同。考(kao)核不合(he)(he)格(ge)者，公司(si)(si)根據實際情況將予(yu)以解雇。
十二、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在(zai)簽署本合(he)同時，已知曉甲方(fang)的(de)制(zhi)度(du)并愿(yuan)意遵守各項事宜。
十三(san)、本合同經雙(shuang)方簽(qian)字后(hou)起(qi)生效(xiao)。
十四、未(wei)盡事(shi)宜，甲、乙雙(shuang)方協(xie)商解決。
甲方（蓋章）：___________________
乙方（簽名）：___________________
____________年_________月(yue)_______日(ri)
____________年_________月_______日(ri)
電子版的勞動合同3
甲方：XXX
乙方：XXX
根據《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》及有關規定(ding)，甲乙雙方遵循平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一致的(de)原(yuan)則(ze)簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
XXX。
二、工作內容
第二條 乙方同(tong)意根據甲(jia)方工(gong)作需要，擔任XXX工(gong)作。
甲方根(gen)據工作(zuo)要(yao)求對乙方進行必要(yao)的職業技能(neng)培訓。
乙(yi)方(fang)應(ying)當努(nu)力提高職業技能(neng)，按崗位(wei)要求(qiu)完成(cheng)工(gong)作任(ren)務。
三、工作時間
第三條 乙(yi)方每周(zhou)工作(zuo)XX日，分別為周(zhou)XX;每日工作(zuo)XX小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方(fang)按(an)小(xiao)時計酬(chou)方(fang)式支付乙方(fang)工資，標準(zhun)為每小(xiao)時XX元。
甲方(fang)向乙方(fang)支付工資形(xing)式為(wei)XX(直接發放委(wei)托銀行(xing)代發)。支付周期(qi)不得超過(guo) 5日。
五、社會保險
第(di)五條(tiao) 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件
第六條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)根據生產崗位(wei)需(xu)要，按照國家有關(guan)勞動(dong)安(an)全衛生規定對乙(yi)方(fang)(fang)進行安(an)全衛生培(pei)訓和職業(ye)培(pei)訓，為乙(yi)方(fang)(fang)提供如(ru)下勞動(dong)保護(hu)條(tiao)件和勞動(dong)防護(hu)用品(pin)：XXX。
七、勞(lao)動爭議(yi)處理
第七條 甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動爭議，可(ke)以(yi)協商解(jie)決(jue)，也可(ke)以(yi)依照(zhao)《勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)法》的(de)規定通過申請調(diao)解(jie)、仲(zhong)(zhong)裁(cai)和提起訴(su)訟解(jie)決(jue)。
八、其他
第八(ba)條 甲乙雙方約定(ding)的其他事項
XXX。
第九條 本勞動合同(tong)一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。
本(ben)勞動合同(tong)自甲乙雙方(fang)簽字、蓋章(zhang)之日起生效(xiao)。
甲方(fang)(蓋章)：XXX乙方(fang)(簽章)：XXX
XXX年(nian)XX月XX日XXX年(nian)XX月XX日
電子版的勞動合同4
貸款人：_________________________（以下簡稱甲方）
借款人：_________________________（以下簡稱乙方）
根據(ju)《_________住(zhu)房(fang)困難實施方(fang)案(an)》（以下簡稱(cheng)方(fang)案(an)）的(de)(de)規定，為(wei)解決中(zhong)(zhong)青年(nian)科(ke)(ke)技骨干的(de)(de)住(zhu)房(fang)問題、穩定科(ke)(ke)技人才隊伍、實現知識(shi)創新(xin)工程的(de)(de)目標，甲方(fang)對符合條件(jian)的(de)(de)中(zhong)(zhong)青年(nian)科(ke)(ke)技骨干給予一次(ci)性購房(fang)補貼(tie)。在乙方(fang)為(wei)甲方(fang)工作未滿________年(nian)的(de)(de)條件(jian)下，本(ben)補貼(tie)款暫以借款形式發放，鑒(jian)于(yu)此，甲乙雙方(fang)在協商一致基礎上達成如下協議：
第一條(tiao)借(jie)(jie)款人(ren)(ren)的(de)資(zi)格(ge)條(tiao)件借(jie)(jie)款人(ren)(ren)應為________年(nian)____月____日前年(nian)齡在(zai)45周歲以下（含(han)45周歲）的(de)現在(zai)崗的(de)中青(qing)年(nian)科(ke)技骨干，包括所屬（控股）公司(si)人(ren)(ren)員(yuan)。其資(zi)格(ge)由(you)借(jie)(jie)款人(ren)(ren)的(de)工作部(bu)門和所任教處共同確認。
第二條(tiao)借款(kuan)(kuan)人的(de)購房(fang)補(bu)貼標準根(gen)據《方案》的(de)規定，借款(kuan)(kuan)人的(de)購房(fang)補(bu)貼面積為_______平方米，全額差額補(bu)貼金額為_______元(yuan)人民(min)幣(bi)。大(da)寫：_________元(yuan)整
第三(san)條借(jie)款的用(yong)途本借(jie)款是為解決住房困難的一(yi)次性(xing)達標補貼款，需專款專用(yong)，乙方只能用(yong)于(yu)購房，不得挪作(zuo)他用(yong)，不以現金兌付。
第四條借(jie)款的程序乙(yi)方(fang)持與(yu)房地產開發(fa)商簽訂的購(gou)房合同(tong)，填寫購(gou)房申(shen)請表，經所在部(bu)門和(he)甲(jia)方(fang)人事(shi)處認定(ding)資格后，與(yu)甲(jia)方(fang)簽定(ding)本借(jie)款合同(tong)，憑(ping)上述材(cai)料到甲(jia)方(fang)財務(wu)處領(ling)取購(gou)房補貼借(jie)款，由(you)甲(jia)方(fang)以支票形式(shi)給(gei)付。
第五條(tiao)借(jie)款人所購(gou)房(fang)屋(wu)(wu)的產權(quan)歸(gui)屬(shu)借(jie)款人購(gou)買的房(fang)屋(wu)(wu)產權(quan)歸(gui)個(ge)人所有，在乙方能保證為甲(jia)方工作滿________年的前(qian)提(ti)下，乙方可(ke)以自由處置。
第六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限的(de)具(ju)體(ti)計(ji)算(suan)方(fang)(fang)法乙(yi)方(fang)(fang)為甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)________年(nian)(nian)(nian)即取得本(ben)購房補貼借(jie)款的(de)所有權。本(ben)________年(nian)(nian)(nian)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限，以創新后(hou)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限為準(zhun)，創新前即在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)的(de)人(ren)員(yuan)，________年(nian)(nian)(nian)工(gong)齡折抵(di)創新后(hou)________年(nian)(nian)(nian)工(gong)齡（具(ju)體(ti)計(ji)算(suan)方(fang)(fang)法見(jian)《方(fang)(fang)案》）。
第七條經計算，乙方尚須還款(kuan)_________元人民(min)幣。大(da)寫(xie)：_________________元整。
第八條乙方(fang)為甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限(xian)未滿的(de)處理乙方(fang)無論因(yin)何種(zhong)原因(yin)，實(shi)際(ji)為甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限(xian)未滿________年(nian)，則不能全(quan)額取得購房補貼，調離時需按不足年(nian)限(xian)的(de)比例退款。
第九條擔(dan)(dan)保(bao)乙方(fang)(fang)持因私護照出境而(er)暫時離開甲方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位，如果(guo)乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)的(de)________年(nian)服務期(qi)未(wei)滿，則乙方(fang)(fang)在辦理出國手續(xu)之前，需(xu)向甲方(fang)(fang)提(ti)供擔(dan)(dan)保(bao)人(ren)，作為(wei)歸還(huan)甲方(fang)(fang)借(jie)款(kuan)的(de)擔(dan)(dan)保(bao)。如果(guo)乙方(fang)(fang)不(bu)能繼續(xu)履行(xing)與(yu)甲方(fang)(fang)的(de)勞動合(he)同，又不(bu)歸還(huan)借(jie)款(kuan)，由(you)擔(dan)(dan)保(bao)人(ren)負(fu)責歸還(huan)本合(he)同
第七條規定相應比例(li)退款。擔(dan)(dan)保(bao)人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保(bao)證人三(san)方簽訂擔(dan)(dan)保(bao)合同(tong)，擔(dan)(dan)保(bao)人的擔(dan)(dan)保(bao)方式為連(lian)帶責任。
第(di)十條乙方(fang)(fang)(fang)(fang)因各種原(yuan)因調離甲方(fang)(fang)(fang)(fang)，不及(ji)時償還甲方(fang)(fang)(fang)(fang)借(jie)款(kuan)余額(e)(e)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權向(xiang)人(ren)民法院提出起訴，并收回借(jie)款(kuan)本金及(ji)利息。利息的計算標準按借(jie)款(kuan)余額(e)(e)與借(jie)款(kuan)年限來計算（利息按國(guo)家規定計）。本合(he)同(tong)經甲、乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)簽字、蓋章后生效，一(yi)式兩份，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)各執一(yi)份。
甲(jia)方（蓋章）：_______________
乙方（簽字）：__________
法定(ding)代表人（簽字）：_________
________年____月____日________年____月____日
簽訂(ding)地點：___________________簽訂(ding)地點：______________
電子版的勞動合同5
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞(lao)動者)：________________________
根據(ju)《勞動(dong)法》、《__________省勞動(dong)合(he)同》，經雙方平等(deng)協商，自愿簽訂本合(he)同。
一、甲方義務
(一)遵(zun)守國家及(ji)省、市的、法(fa)規和政(zheng)策(ce)，保障(zhang)乙方的合(he)法(fa)權益;
(二(er))按時足額為乙方繳(jiao)納(na)社會費;
(三)按時支付乙方(fang)的工資，不得(de)克扣和無(wu)故拖欠;
(四)為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)符合國家規定的(de)(de)勞(lao)動安全(quan)衛生條件和必要的(de)(de)勞(lao)動防(fang)護用品;
(五)依法對女職工(gong)(gong)和未成年(nian)工(gong)(gong)實行特(te)殊(shu)保護;
(六)依法支持乙方(fang)參加合法的社會活動;
(七)保證乙(yi)方依法享受國家規定(ding)的有關休(xiu)假待遇;
(八(ba))乙方因(yin)工或非因(yin)工死亡(wang)，按(an)國家規(gui)定(ding)支(zhi)付喪葬費、撫(fu)恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病(bing)，按國家(jia)有關規(gui)定辦理。
二、乙方義務
(一)遵(zun)守(shou)國家及省(sheng)、市的法(fa)律、法(fa)規和(he)政策，維護甲方的合(he)法(fa)權益(yi);
(二)遵守(shou)甲方不違反法律、法規(gui)的(de)，服從甲方的(de)領(ling)導(dao)、和工作安排;
(三(san))認(ren)真履(lv)行，嚴格遵守(shou)安全操作(zuo)規程，完成甲方規定的生產(工作(zuo))數(shu)量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)指標(要(yao)求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本(ben)人應繳納的社會保險(xian)費(fei);
(五)在本合同(tong)期內(nei)，保守甲方(fang)的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度(du)、工作(zuo)內容(rong)、工資給(gei)付
(一)本(ben)合同期(qi)限(xian)選(xuan)用____：A(固定(ding)期(qi)限(xian));B(無固定(ding)期(qi)限(xian));C(以完成一定(ding)的工作為(wei)(wei)期(qi)限(xian))。A：本(ben)合同自__________年________月(yue)_______日起生效，至(zhi)__________年________月(yue)_______日終止。其中生效后的前____個月(yue)為(wei)(wei)試用期(qi)。
B：本合同(tong)自__________年________月(yue)_______日起(qi)生效，至下列條件出現時終止，其中(zhong)生效后的(de)前____個月(yue)為試用期。
C：本合同自__________年________月_______日(ri)起生效(xiao)，至________工作(任務)完成日(ri)終止，其中生效(xiao)后(hou)的前____個月為試用(yong)期。
(二)本合(he)同期內工(gong)時制度采用_________：A(定時工(gong)作制);B(不定時工(gong)作制);C(綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制)。
A.乙(yi)方(fang)每(mei)天為甲方(fang)工(gong)(gong)作不超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)(gong)作不超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)，每(mei)周至少休息(xi)1天。甲方(fang)因生產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協(xie)商后可適(shi)當安排乙(yi)方(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)或在休息(xi)日、法(fa)定節假(jia)日加(jia)班。但延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)(shi)，每(mei)月不得超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)(shi)。
B.不定(ding)時工作制(按(an)勞動保障行(xing)政部門批準的執行(xing))。
C.綜合計算工時工作制(zhi)(按勞動保障行(xing)政部(bu)門批(pi)準的(de)辦法執行(xing))。
(三)工作(zuo)內容：乙(yi)方(fang)同(tong)意甲方(fang)安(an)排其(qi)從事____________工作(zuo)。
(四)工(gong)資給付：
1.甲(jia)方(fang)以法定貨幣至少(shao)每月支(zhi)付(fu)一次乙方(fang)工資(zi)(zi)。乙方(fang)提供了正常(chang)勞(lao)動的(de)，甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)給乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)不低于當地最低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。甲(jia)方(fang)可根據其生(sheng)產經營效(xiao)益狀況(kuang)和(he)職工生(sheng)活費用價格指(zhi)數變(bian)動情況(kuang)，適時調整(zheng)乙方(fang)工資(zi)(zi)。
2.非(fei)因(yin)乙方原(yuan)因(yin)造成停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產(chan)在一個工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周期內的(de)，甲方應支(zhi)付(fu)乙方的(de)正常工(gong)(gong)資;停(ting)工(gong)(gong)超過一個工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周期的(de)，甲方每月(yue)按____________標準發給生活費。
3.加班工資：
(1)甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工(gong)作時間，須按乙方(fang)小時工(gong)資標準_____%支付(fu)工(gong)資;
(2)甲方安排乙方在(zai)休(xiu)息日(ri)工(gong)作又(you)不(bu)能安排補休(xiu)的，須按乙方日(ri)工(gong)資標(biao)準的_____%支付(fu)工(gong)資;
(3)甲方安排乙方在國家法(fa)定節假日工作，須(xu)按乙方日工資標準的_____%支付工資。
四、勞動合同的(de)終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合同可以解(jie)除。
(二)乙(yi)方有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)本合同(tong)(后四(si)項甲(jia)方應(ying)提前30日(ri)以書面形式乙(yi)方)：
1.在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的;
2.嚴(yan)重違(wei)反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損(sun)害(hai)的(de);
4.被依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責任及勞(lao)動教養的;
5.乙方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期滿(man)后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從(cong)事由甲方(fang)(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;
6.乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經甲方培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;
7.本(ben)(ben)(ben)合同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本(ben)(ben)(ben)合同無(wu)法(fa)履行，甲、乙雙方協商不能就變(bian)更本(ben)(ben)(ben)合同內容達成協議的;
8.甲(jia)方瀕臨破(po)產(chan)進行法定整頓期間或生產(chan)經營(ying)狀況發生嚴(yan)重困(kun)難，經報勞(lao)動(dong)保(bao)障行政(zheng)部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)，又不存在上款第2、3、4項情況的(de)，甲方不得(de)解除本合同：
1.患職業病或者(zhe)因工負傷并被確認喪(sang)(sang)失或者(zhe)部(bu)分喪(sang)(sang)失勞動(dong)能力的;
2.患病或者(zhe)負傷.在規定的(de)醫療(liao)期內的(de);
3.女職工在、產(chan)期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章(zhang)規定(ding)的具他情形。
(四(si))有下列情形之一的(de)，乙方(fang)可隨(sui)時通知甲方(fang)解除本合同。
1.在試用期內(nei)的;
2.甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或(huo)以(yi)非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本合同第(di)三(san)條第(di)(四)款第(di)1項(xiang)約定支付(fu)工資(zi)的(de)或經有(you)關部門(men)鑒定甲方未履行本合同第(di)一條第(di)(四)款義務的(de);
4.甲方強(qiang)迫乙方集(ji)資、入股或者繳納風險(xian)抵押性(xing)財物(wu)的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(hui)保(bao)險費的;
6.甲方低于(yu)當地人民政府規(gui)定的(de)最低工資(zi)標準支付乙方工資(zi)報酬的(de)。
(五)除上款外，乙方提(ti)出(chu)解除本合同應當提(ti)前三十日以書面形(xing)式與甲方協(xie)商(shang)。
(六)經協(xie)商一致同意(yi)續(xu)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理(li)續(xu)訂手(shou)續(xu)。
五、解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的有(you)關補償(chang)
(一)甲(jia)方因本(ben)合同(tong)第(di)四條第(di)(一)款、第(di)(二(er))款的第(di)6項解除合同(tong)的，甲(jia)方按乙方在本(ben)單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同(tong))發給相當于1個月(yue)工資的經濟補償金，但最多不超過12個月(yue)。
(二)甲方(fang)(fang)根據本合同(tong)第四條第(二)款(kuan)的第7、8項(xiang)、乙(yi)方(fang)(fang)根據本合同(tong)第四條第(四)款(kuan)的2、3項(xiang)解(jie)除合同(tong)的以及(ji)甲方(fang)(fang)被撤銷或者解(jie)散與乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除合同(tong)的，甲方(fang)(fang)按乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)本單(dan)位(wei)工作年(nian)限每滿1年(nian)發給相當(dang)于1個月(yue)工資(zi)的經(jing)濟補償金(jin)。
(三(san))甲方(fang)根(gen)據本(ben)合同第四(si)條第(二)款(kuan)第5項解(jie)(jie)除(chu)合同的(de)，甲方(fang)除(chu)應(ying)按(an)乙(yi)方(fang)在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)每滿1年(nian)發(fa)給相當于(yu)1個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)經濟補(bu)償金(jin)外，再(zai)發(fa)給乙(yi)方(fang)不低于(yu)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)。如(ru)乙(yi)方(fang)屬患重病或絕癥的(de)，甲方(fang)還須分別按(an)照乙(yi)方(fang)應(ying)享(xiang)受(shou)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)的(de)50%或100%增發(fa)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(fei)。以上各款(kuan)所稱月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)，是指甲方(fang)正常生產經營情況下乙(yi)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合同前(qian)12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)低于(yu)甲方(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)的(de)，按(an)甲方(fang)月(yue)(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)標準計算(suan)。
六(liu)、醫療期及(ji)待遇
(一)乙(yi)方患(huan)病或非因工負(fu)傷(shang)，甲(jia)方應按國(guo)家規定(ding)給(gei)予醫療期。
(二)乙方(fang)在醫(yi)療期(qi)內停工(gong)(gong)醫(yi)療累計不超過180天的(de)(de)(de)，甲方(fang)發給(gei)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)70%的(de)(de)(de)病假工(gong)(gong)資(zi);超過180天的(de)(de)(de)，發給(gei)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)60%的(de)(de)(de)救濟費(fei)。醫(yi)療待遇按照有關規(gui)定執(zhi)行。
(三)乙方(fang)(fang)因故意自(zi)傷、打架斗毆、參與違(wei)法犯罪活動而致傷致病的(de)，在醫療(liao)(liao)期間，甲方(fang)(fang)可停(ting)發(fa)乙方(fang)(fang)的(de)工資和各種(zhong)津貼(tie)、補貼(tie)。醫療(liao)(liao)費由乙方(fang)(fang)自(zi)理。
七、違約(yue)(yue)責任及其它約(yue)(yue)定事項
在本合同(tong)期間(jian)，任(ren)何(he)一方違反本合同(tong)規(gui)定(ding)給(gei)對(dui)方造成經濟損失的，應(ying)承(cheng)擔賠(補)償責(ze)任(ren)。
(一)甲方(fang)克(ke)扣或者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)以及拒(ju)不支付(fu)乙方(fang)加班工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的，除全額(e)支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)外，還須(xu)加發(fa)相當于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)25%的經濟補償(chang)金。
(二(er))甲(jia)方支付(fu)乙方工資報酬低(di)于當地最低(di)工資標準的，除補(bu)足低(di)于標準部分(fen)外，還應給乙方加發相當于補(bu)足部分(fen)25%的經(jing)濟補(bu)償金。
(三)甲方違反本(ben)合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補(bu)(bu)(bu)償金外(wai)，還須加發該經濟補(bu)(bu)(bu)償金數額50%的額外(wai)經濟補(bu)(bu)(bu)償金。
(四)乙方屬甲(jia)方出資培(pei)(pei)訓(xun)、招聘的(de)(de)，尚未達到雙方約定的(de)(de)服務期而解(jie)除本合同(tong)的(de)(de)，應按有關規定或(huo)約定賠償甲(jia)方為(wei)其(qi)實際支(zhi)出的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用。
(五)雙方約(yue)定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同(tong)一式二(er)份，甲(jia)乙雙方各執一份。
(二(er))甲乙雙方因(yin)履行本合同發生爭議，可在(zai)爭議發生之(zhi)日起60日內到有(you)管轄權的勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。
(三)本(ben)合同內容與國家(jia)規定不一致或本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜，按國家(jia)及省的(de)相關(guan)規定執行(xing)。
(提示(shi)：合(he)同雙方(fang)應(ying)在了解本合(he)同內(nei)容后，再是(shi)否簽(qian)(qian)名(ming)。一經簽(qian)(qian)訂，須嚴格履(lv)行(xing)。本合(he)同的乙方(fang)必(bi)須由本人(ren)簽(qian)(qian)名(ming)，不得代簽(qian)(qian);甲方(fang)必(bi)須加蓋(gai)法人(ren)印章并由法定代表人(ren)或(huo)其(qi)委托代理人(ren)簽(qian)(qian)名(ming)蓋(gai)章)
甲方(fang)(蓋章)：___________________乙方(fang)(簽名)：___________________
____________年(nian)_________月_______日(ri)____________年(nian)_________月_______日(ri)
電子版的勞動合同6
根據《中華人(ren)民共和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和(he)(he)____市有(you)關條例及規(gui)定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商同(tong)意(yi)，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)有(you)條款。
第一條 工作崗位、地點和內容
1.01 甲(jia)方(fang)依照此合同條款(kuan)聘用(yong)乙方(fang)為員工(gong)。
乙(yi)方工作崗位職務(wu)： ;
工作地點：____市或公司規定的其它地區(qu)
工作內容(rong)：根據甲方規定的崗位(wei)職責或任務(wu)確(que)定。
第二條 合同的期限與實施
2.01 本合同有效(xiao)期________年(nian)，本合同于________年(nian)____月____日生效(xiao)，于________年(nian)____月____日到期;其中包括試用期從_ ________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。
2.02 乙方保證熟知并承認公司所有規章制度均為合同附件(jian)，是合同的重(zhong)要組成部分(fen)。
2.03 本合同(tong)(tong)未盡事宜(yi)或合同(tong)(tong)條款與(yu)現(xian)行(xing)法律法規(gui)規(gui)定有(you)出(chu)入的(de)，按現(xian)行(xing)勞動法律法規(gui)執行(xing)。
2.04 本(ben)合同一式兩(liang)份，加(jia)蓋公司騎縫章和員工(gong)簽字后(hou)有效，雙方各保存一份。
2.05 本合同一經簽訂(ding)，甲乙雙方必須嚴格(ge)遵守，任(ren)何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。
第三條 勞動報酬
3.01 工資(zi)發放
(1) 甲(jia)方(fang)規定考(kao)勤和工(gong)資(zi)發(fa)放(fang)周期(qi)為(wei)每月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)本月(yue)(yue)月(yue)(yue)末，甲(jia)方(fang)根據考(kao)勤記錄，于(yu)考(kao)勤截至(zhi)日(ri)的次月(yue)(yue)____日(ri)，通(tong)過(guo)銀行或者直接(jie)向乙方(fang)發(fa)放(fang)勞動報酬。
(2) 乙(yi)方(fang)工資水(shui)(shui)平(ping)由(you)雙(shuang)方(fang)協商確定，該(gai)工資水(shui)(shui)平(ping)以乙(yi)方(fang)能恰當(dang)履行職(zhi)責為(wei)前(qian)提。乙(yi)方(fang)工資中包含浮動績效(xiao)獎金部分(fen)，根據乙(yi)方(fang)工作績效(xiao)浮動，其范圍為(wei)：績效(xiao)獎金基數(0—200)%.
(3) 甲(jia)方代扣(kou)、代繳(jiao)乙方應繳(jiao)的個(ge)人(ren)所得稅和(he)社(she)會(hui)保險中個(ge)人(ren)應承擔的部分。
(4) 本(ben)合同中所(suo)有(you)提及的工(gong)(gong)資均指稅前工(gong)(gong)資。
3.02 下列情(qing)況下，乙方同意甲方有(you)權對工資進行調整或者(zhe)扣除，但工資數(shu)額不(bu)低于____市最低工資水平(ping)：
(1) 乙方以隱瞞、欺騙等非(fei)法手段(包(bao)括(kuo)但不僅限于填報個人(ren)虛假信(xin)息)獲取入職資(zi)格的(可(ke)以溯(su)及合同(tong)簽訂之日(ri));
(2) 乙方不能按(an)時按(an)質完成工作任(ren)務(wu)且情形(xing)較嚴重的(de);
(3) 因乙方(fang)個(ge)人行為(wei)給甲方(fang)造成損失(shi)的;
(4) 乙方(fang)違反公司規章制(zhi)度的;
(5) 因各種(zhong)原(yuan)因，乙(yi)方工(gong)作時間未達到規定時間的(de)。
3.03 乙(yi)方認真(zhen)遵守甲方規(gui)章制(zhi)度，在工作中有突(tu)出貢(gong)獻、重大(da)創新、促使公司(si)經營得到改善的，甲方將(jiang)給予(yu)乙(yi)方榮譽(yu)或物質(zhi)獎勵(li);乙(yi)方的行為違(wei)反公司(si)制(zhi)度和(he)規(gui)定的，甲方將(jiang)給予(yu)乙(yi)方扣薪(xin)、降薪(xin)、辭退等形式的處罰。
3.04 因工(gong)(gong)(gong)作性質決定，乙(yi)方不(bu)要求加班(ban)加點工(gong)(gong)(gong)資(zi);但甲方應(ying)保證(zheng)乙(yi)方正(zheng)常休息時(shi)間和綜合計算的工(gong)(gong)(gong)作時(shi)數不(bu)超過法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)數。
3.05 乙(yi)方在工作時間(jian)內，按照(zhao)國家有(you)關規定(ding)履行國家和(he)社(she)會義務時，發放基本工資。
第四條 工作時間及休假
4.01 乙方(fang)每周工作____日，共計(ji)40小時(shi)(shi);除午餐時(shi)(shi)間外(wai)，每個工作日不安排其他休息時(shi)(shi)間。
4.02 甲方(fang)根據實際需要，可變更工作(zuo)時間，或要求員工在(zai)法(fa)定節假(jia)日(ri)及休息日(ri)到(dao)崗工作(zuo)，乙方(fang)如
無特殊理由應積極支(zhi)持和服從甲方(fang)安排(pai)，但甲方(fang)應嚴(yan)格控制加班加點的次數和時(shi)間。
4.03 乙方根據國家(jia)或____市的規定(ding)，享(xiang)受法定(ding)假(jia)期(qi);也可根據甲方內部規定(ding)享(xiang)受各種假(jia)期(qi);
4.04 乙方在(zai)事假期(qi)間(jian)沒有工資。
第五條 員工教育
5.01 乙方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)任職期間，甲方(fang)(fang)有義(yi)務和權利對乙方(fang)(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術(shu)及各種規章制度的培訓，乙方(fang)(fang)應積極配合。
5.02 乙方經甲方出資培(pei)訓(xun)的(de)，在(zai)合同期限內解除(chu)合同的(de)，應向(xiang)甲方償付培(pei)訓(xun)費和相關(guan)(guan)費用，其(qi)標準參照(zhao)有關(guan)(guan)培(pei)訓(xun)協議(yi)或招(zhao)生、接收(shou)協議(yi)。
第六條 工作安排與條件
6.01 甲方(fang)(fang)有權根(gen)據(ju)公司(si)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)需要并結(jie)合乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)能力、表現(xian)和(he)態度，安排和(he)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo);乙(yi)方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的(de)(de)管理和(he)安排，在(zai)規(gui)定的(de)(de)工作(zuo)(zuo)時間內按質按量完成(cheng)甲方(fang)(fang)指派的(de)(de)工作(zuo)(zuo)任(ren)務。
6.02 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供符(fu)合國家安全、衛生標準的工(gong)作場所(suo)和勞動工(gong)具(ju)。
6.03 甲(jia)乙方嚴格執行(xing)有關勞(lao)動(dong)保護(hu)的法律法規，共(gong)同保證乙方在(zai)勞(lao)動(dong)過程中的安全與(yu)健(jian)康。
第七條 勞動保險與福利待遇
7.01 社會保險
(1) 乙(yi)方(fang)簽定勞動合同后的三(san)個月內，甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理(li)社會保(bao)險，甲(jia)方(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)乙(yi)方(fang)個人應繳(jiao)納(na)的部分;
(2) 乙方申請繳納社會(hui)保險的，應及時向甲(jia)方提(ti)供相關文件或證明;
(3) 因(yin)(yin)因(yin)(yin)乙方(fang)原因(yin)(yin)導致延遲、減(jian)少(shao)或不能(neng)繳納的，乙方(fang)應承擔(dan)由此造成的一切后果;因(yin)(yin)此導致甲方(fang)損(sun)失(shi)的，應賠償(chang)損(sun)失(shi)。
7.03 乙方(fang)按照(zhao)甲(jia)方(fang)的規(gui)定，享受甲(jia)方(fang)的其他福(fu)利待遇。
第八條 勞動紀律
8.01 乙方應自覺(jue)遵(zun)守國(guo)家、____市和工作(zuo)地點的法律法規。
8.02 乙方(fang)應(ying)自覺遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度;遵守職(zhi)業道德(de);愛護(hu)甲(jia)方(fang)財產;積極(ji)參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高思想覺悟和職(zhi)業技能。
8.03 乙方造(zao)成甲(jia)方財(cai)(cai)物(包括個人領用的(de)甲(jia)方財(cai)(cai)物)損失損壞的(de)，應(ying)照價賠(pei)償。
8.04 乙方(fang)違反(fan)甲方(fang)規(gui)章制度(du)，甲方(fang)有(you)權根據情節嚴(yan)重程(cheng)度(du)給予乙方(fang)相應的紀律(lv)處分，包括扣款，直至辭退。
8.05 在(zai)本合同(tong)期以及(ji)本合同(tong)解除后的________年內，乙方應自覺(jue)保守公司有關(guan)事業和知識(shi)產(chan)權、經營管理(li)、客戶(hu)信息等(deng)商業機密，違(wei)反此(ci)條者(zhe)，公司有權按(an)照國家相關(guan)規定(ding)和公司有關(guan)規章制度追究其責(ze)任
8.06 在本合(he)同(tong)期間(jian)，除非(fei)得(de)到甲方(fang)(fang)的(de)許可，乙方(fang)(fang)不得(de)直接或間(jian)接自營或與(yu)他人(ren)共同(tong)經營與(yu)甲方(fang)(fang)存在競爭(zheng)的(de)業務，也不得(de)到與(yu)甲方(fang)(fang)有(you)競爭(zheng)關(guan)系的(de)其他公司任(ren)(ren)職，乙方(fang)(fang)也不得(de)動員(yuan)甲方(fang)(fang)其他員(yuan)工直接或間(jian)接與(yu)離職后的(de)乙方(fang)(fang)展開任(ren)(ren)何(he)合(he)作(zuo)合(he)伙(huo)等活(huo)動。如果乙方(fang)(fang)違反上述(shu)規定，甲方(fang)(fang)有(you)權按(an)照公司有(you)關(guan)規章制度對乙方(fang)(fang)進(jin)行處理。
第九條 勞動合同的變更
9.01 甲乙雙方均可(ke)要求變(bian)更本合(he)同(tong)的(de)相關內容，但須經雙方協(xie)商同(tong)意;變(bian)更后的(de)合(he)同(tong)文本或(huo)合(he)同(tong)條款(kuan)經雙方蓋章(zhang)、簽字后生效;任何其他形(xing)式如口(kou)頭、郵件等都無(wu)效。
9.02 因國家法律(lv)法規(gui)或甲方內部規(gui)章(zhang)制(zhi)度變(bian)(bian)更，導致(zhi)本合同(tong)相關內容變(bian)(bian)更的，自動生效。乙(yi)方有不(bu)同(tong)意(yi)見的，應(ying)在甲方內部規(gui)章(zhang)制(zhi)度公布之日起(qi)2周內提出(chu)異議，否則視為同(tong)意(yi)。
第十條 勞動合同的解除
10.01 有下列情形之一的，本(ben)合同自行終(zhong)止(zhi)：
(1) 勞動(dong)合同期滿的;
(2) 乙方開始依法享受基本養老保險(xian)待(dai)遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人(ren)民法院宣告(gao)死亡或者宣告(gao)失(shi)蹤的;
(4) 甲方被依法宣(xuan)告破產的(de);
(5) 甲(jia)方被吊銷(xiao)(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)(xiao)或者甲(jia)方決定提(ti)前(qian)解散(san)的;
(6) 法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
10.02有下列情(qing)形之(zhi)一的，雙方(fang)可解除合(he)同：
(1) 經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)同(tong)意的(de);
(2) 甲方瀕臨破產(chan)處于(yu)法定整頓期(qi)間或生產(chan)經營(ying)發生困難，需(xu)要裁員的;
(3) 甲方因(yin)生(sheng)產經營(ying)、技術發(fa)生(sheng)變化，確實無(wu)法調劑安排的富余人員;
(4) 符合(he)本(ben)合(he)同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 條(tiao)款規定的。
10.03乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一的.，甲(jia)方(fang)(fang)可以辭退乙方(fang)(fang)，無須(xu)提前通知或(huo)給予補(bu)償(chang)。
(1) 嚴重違反企業勞動紀律和規章制(zhi)度，根據甲方規定應(ying)予辭退的(de);
(2) 嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害，根(gen)據甲方規(gui)定應予(yu)辭(ci)退(tui)的;
(3) 以隱瞞、欺(qi)騙(pian)、偽(wei)造(zao)等非法手段獲取入(ru)職資格的(de);
(4) 在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;
(5) 因觸(chu)犯國家法律被(bei)依法拘留、勞動教養、判刑的;
(6) 乙方連續3個次考核被確定為(wei)不稱職的;
(7) 不勝(sheng)任現職工作，又不接受其它安排的。
10.04 有下(xia)列情(qing)形之一(yi)(yi)的，甲方(fang)可解除本合(he)同，但應(ying)提前一(yi)(yi)個月(yue)書面通知乙(yi)方(fang)：
(1) 乙方患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由(you)甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)(gong)作的;
(2) 乙(yi)方不能勝任工作，經過培(pei)訓或調整工作崗(gang)位，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使原勞動(dong)(dong)合(he)同無法履(lv)行(xing);雙方又(you)不能依照本合(he)同
9.01 條款就變(bian)更達(da)成協議的。
10.05 有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，經有關部門認(ren)定，乙方可(ke)以書面辭職，無須(xu)提前通知(zhi)：
(1) 經國家(jia)有關部門確認，甲方勞動、安全、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危害(hai)乙方健康(kang)的;
(2) 甲方侵犯乙方人身權利的;
(3) 乙方(fang)應征服(fu)兵役的;
(4) 法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
10.06 下列情形之一，乙方可解除合(he)同，但應提前一個月書面(mian)通(tong)知甲方：
(1) 需離職進修的
(2) 移居國外的(de)
(3) 其(qi)他正當(dang)理由(you)
10.07 無論辭(ci)職(zhi)(zhi)、辭(ci)退，乙方(fang)都應(ying)按照甲方(fang)規定辦理以下離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)：提出書面通知、進行工(gong)作(zuo)交(jiao)接、填(tian)寫(xie)離(li)職(zhi)(zhi)相關(guan)文件(jian)資料(liao)、交(jiao)還所有與甲方(fang)有關(guan)的文件(jian)資料(liao)和財(cai)物等。如有遺失(shi)、損壞應(ying)予賠償(chang)。不按規定辦理的，乙方(fang)應(ying)承擔違(wei)約責(ze)任及一(yi)切(qie)后(hou)果(guo)。
第十一條 違約責任
11.01 甲方提前解除(chu)勞動合(he)同(tong)的，應按國(guo)家規(gui)定標準向乙方一次性(xing)發(fa)給終止(解除(chu))合(he)同(tong)賠償金。
11.02 甲方(fang)或乙方(fang)提(ti)前解除勞(lao)動合同(tong)時，未(wei)履行(xing)提(ti)前通知(zhi)義務的(de)，應承擔違約責任，向對方(fang)支付違約金;違約金金額為：未(wei)提(ti)前通知(zhi)日數乙方(fang)辭職當月的(de)日工資基數。
11.03 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未按照(zhao)規(gui)定辦理離(li)職手續的(de)，視(shi)為(wei)擅自離(li)職，應(ying)承擔違約責(ze)(ze)任(ren)，向甲方(fang)(fang)(fang)支付違約金(jin)1萬元(yuan);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)私自帶走(zou)公(gong)(gong)司(si)物品或資(zi)料(liao)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)保留向公(gong)(gong)安機關控告追究(jiu)其(qi)刑事責(ze)(ze)任(ren)的(de)權利;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)行為(wei)給甲方(fang)(fang)(fang)帶來其(qi)他損失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)承擔全部(bu)后果和賠償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。
十二條 爭議處理
12.01 雙方發生勞動爭(zheng)議(yi)后，甲乙(yi)雙方應協(xie)商(shang)解決(jue);協(xie)商(shang)不成的，可向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)，可向(xiang)仲(zhong)裁(cai)機(ji)構所在地的人民法院(yuan)起訴。
十三條 附則
13.01 簽訂合同(tong)時(shi)，乙方應如實(shi)向甲(jia)方提(ti)供與其(qi)他單位(wei)不(bu)存在勞(lao)動關系的(de)(de)證明;本人身份證、學(xue)歷學(xue)位(wei)、職業技能等證明;工(gong)作經歷、職業技能、個人法(fa)定住址、現住址、健康情況、家(jia)庭(ting)狀況等信(xin)息。未提(ti)供證明信(xin)息或(huo)證明信(xin)息不(bu)實(shi)的(de)(de)(如隱(yin)瞞(man)(man)重大疾(ji)病等)，無論隱(yin)瞞(man)(man)信(xin)息內容(rong)及種(zhong)類，一律(lv)視為乙方以欺瞞(man)(man)手段(duan)獲取入(ru)職資(zi)格，應承(cheng)擔由此(ci)引起的(de)(de)一切糾紛和責任(ren);給甲(jia)方造成損失的(de)(de)，乙方應賠償(chang)全部損失。
13.02 甲方有權對(dui)本(ben)合(he)同所提規(gui)章制度進行修(xiu)改變(bian)更(geng)，其(qi)效力(li)等同于(yu)《勞(lao)動合(he)同》變(bian)更(geng);但其(qi)內容須符合(he)勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)的文件規(gui)定，否則，為無效條款(kuan)。
13.03 乙方于甲方簽訂的其它書面(mian)文(wen)件及(ji)甲方的規章(zhang)制(zhi)度(du)作為本(ben)合同附件，與本(ben)合同具有同等法律效力。
13.04 雙方協商一致，約定(ding)的內容如(ru)下(xia)：
___________________________________
甲方(蓋章) 乙方：
住所： 住所：
法(fa)人代表： 身份(fen)證號(hao)碼：
緊急情況聯系人： 關系：
合同簽(qian)訂日期：________年____月____日 聯(lian)系方(fang)式
電子版的勞動合同7
合同編(bian)號(hao)____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日(ri)期_________年_____月_____日(ri)
北(bei)京(jing)市(shi)勞動和社(she)會保(bao)障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性(xing)別_____居民身份證號___________________
出生日期(qi)_____年(nian)_____月_____日
在甲方工作起(qi)始時間_____年_____月(yue)_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼(ma)________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法(fa)》和有(you)關規(gui)定，甲乙雙方經(jing)平等協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款，勞動(dong)合同書(shu)電子版。
一、勞動合同期限
第一條 本合(he)同為_____________________期限勞(lao)動(dong)合(he)同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中(zhong)試用期至(zhi)_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔任(ren)____________________________________崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)，合同范本《勞動合同書電子版》。
第三條(tiao) 乙(yi)方(fang)工作應達到____________________________標準。
三(san)、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件
第四條 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行________________工時制度(du)。
執行標準工(gong)時制的(de)，乙方每日工(gong)作時間8小時，每周工(gong)作40小時。
執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的，乙方平均每天工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)，平均每周工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)。
執行(xing)不定時(shi)工作(zuo)制的(de)，在保證完成(cheng)甲方工作(zuo)任務情況下，乙方自行(xing)安排工作(zuo)和休息(xi)時(shi)間。
第五條 甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加班，應符合法律、法規的規定(ding)。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，應支付(fu)不(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的150%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)(pai)乙方(fang)(fang)休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又(you)不(bu)能安排(pai)(pai)(pai)(pai)補休(xiu)的，應支付(fu)不(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)(pai)(pai)乙方(fang)(fang)法定(ding)休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應支付(fu)不(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的300%的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為(wei)乙方提供必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動工(gong)具，建(jian)立健全(quan)生產工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作規(gui)程(cheng)、工(gong)作范圍和勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生制度。
第七條 甲方(fang)(fang)負(fu)責對乙方(fang)(fang)進行職業道(dao)德(de)、業務技術(shu)、勞動(dong)安全、勞動(dong)紀律和甲方(fang)(fang)規章制(zhi)度的教育。
四、勞動報酬
第八條(tiao) 甲方每月______日前以貨幣形(xing)式(shi)支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為_____元或按___________執行。乙方在試
用(yong)期間(jian)的工資_____________________________。甲(jia)乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方(fang)(fang)生產工作任務不足使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)待工的(de)，甲方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)月生活費為______元或按(an)________執行(xing)。
五、保險福利待(dai)遇
第十條(tiao) 甲乙(yi)雙方按國(guo)家和北京市的規定參加社會(hui)保險(xian)。甲方為乙(yi)方辦理有(you)關社會(hui)保險(xian)手(shou)續。
第十一條 乙方患(huan)病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)的醫療待遇按國(guo)家、北京(jing)市有關(guan)規定(ding)執行(xing)。甲方按____________支付(fu)乙方病(bing)假工資。
第十二條 乙方(fang)患職業(ye)病(bing)或因工負傷的(de)(de)待遇按國家和北京市的(de)(de)有(you)關規(gui)定執(zhi)行。
電子版的勞動合同8
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
_________公(gong)司(以(yi)下簡(jian)(jian)稱甲方)，現(xian)聘用__________(以(yi)下簡(jian)(jian)稱乙(yi)(yi)方)為甲方勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)制職工，甲、乙(yi)(yi)雙方本(ben)著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)，以(yi)便(bian)共同(tong)(tong)(tong)遵守。
第一條合同期限
合同期限(xian)為__________年(nian)，從__________年(nian)__________月__________日至(zhi)__________年(nian)__________月__________日止。其中(zhong)試用期為__________個月，從__________年(nian)__________月__________日至(zhi)__________年(nian)__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)從(cong)事__________工(gong)作。
甲(jia)方(fang)有權根據生產(chan)經營需要及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)能力、表現(xian)調整乙(yi)方(fang)的(de)工作，乙(yi)方(fang)有反(fan)映本(ben)人(ren)的(de)權利，但未(wei)經甲(jia)方(fang)批準，乙(yi)方(fang)必須服從甲(jia)方(fang)的(de)管理(li)和安(an)排。
乙方應按時，按質，按量完成甲(jia)方指派的任務。
第三(san)條工作條件的勞動(dong)保護
甲方(fang)需為乙方(fang)提供符合國家規定的(de)安(an)全(quan)衛生的(de)工(gong)作(zuo)環境，保證(zheng)乙方(fang)人身安(an)全(quan)及人體不受危害的(de)環境條件下從事(shi)工(gong)作(zuo)。
甲方(fang)根據乙方(fang)崗位實(shi)際情(qing)況，按照甲方(fang)規定向乙方(fang)提供(gong)必要的勞動防(fang)護用(yong)品。
第四條教育培訓
在乙(yi)方(fang)被(bei)聘(pin)用(yong)期間(jian)，甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務(wu)技術、及各種規章(zhang)制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周(zhou)工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享(xiang)有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計(ji)劃(hua)生育假等有薪假日。
甲方(fang)確因生產(工作)需(xu)要乙方(fang)加班時，按照(zhao)有關(guan)規定(ding)給予乙方(fang)一(yi)定(ding)的經濟補(bu)償或(huo)相應時間的補(bu)休(xiu)。
第六條勞動報酬
按甲(jia)方現行工(gong)資制度確定(ding)(ding)(ding)乙方月(yue)基(ji)本(ben)工(gong)資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fa)放按公司規定(ding)(ding)(ding)及經營狀況確定(ding)(ding)(ding)。
甲方(fang)(fang)(fang)實行(xing)新(xin)的工資制(zhi)度或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作崗位變(bian)動時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工資待遇按甲方(fang)(fang)(fang)規定予以(yi)調整。甲方(fang)(fang)(fang)發薪(xin)日期為每月__________日，實行(xing)先(xian)工作后付薪(xin)。
第七條勞動保險和福利(li)待遇
乙方(fang)因生、老(lao)、病、傷、殘、死，甲方(fang)按(an)國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)處理。甲方(fang)按(an)照(zhao)國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)按(an)期為(wei)乙方(fang)繳納養老(lao)、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方(fang)(fang)在(zai)生產經營狀況良好的情況下，為乙方(fang)(fang)購買的商業(ye)保險(xian)，在(zai)保險(xian)期內(nei)，甲方(fang)(fang)有權(quan)變更(geng)或(huo)撤銷險(xian)種。
乙(yi)方(fang)因(yin)病或非因(yin)工負傷需治療(liao)(liao)的，按照《__________市(shi)勞動合(he)同規定》之規定，給予相應的醫療(liao)(liao)期。乙(yi)方(fang)在醫療(liao)(liao)期間的工資(zi)待遇、醫療(liao)(liao)費用等(deng)按照國家和________市(shi)及甲(jia)方(fang)的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵(zun)守(shou)國家(jia)的法(fa)律、法(fa)規(gui)及甲(jia)方依法(fa)規(gui)定的各項規(gui)章(zhang)制度。
乙方應遵(zun)守甲方規定(ding)的工作(zuo)程(cheng)序、保密(mi)規定(ding)等制(zhi)度。
乙方違(wei)反勞動(dong)紀律(lv)和甲方的規章制度，甲方可按(an)獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dong)合同。
第九條勞動(dong)合同(tong)的解除(chu)與(yu)不(bu)得解除(chu)的規(gui)定
經甲、乙雙方協商一致(zhi)，勞動合同可以解(jie)除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除合同：
⑴在(zai)試用(yong)期(qi)間，發(fa)現不符合(he)錄用(yong)條件的(de);
⑵嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或者(zhe)甲方(fang)的規章制(zhi)度的;
⑶嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的;
⑷被依(yi)法追究刑事責任或勞動(dong)教養的(de)。
有下列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同，但(dan)是應當提前30日以(yi)書面形式(shi)通知乙方本人：
⑴乙方(fang)患病或者非(fei)因工負傷，醫療期(qi)滿后不能從事原工作，也不能從事由甲(jia)方(fang)另行安排適當(dang)工作的(de);
⑵乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;
⑶勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重(zhong)大變(bian)(bian)化，致(zhi)使(shi)原勞(lao)動合同無法履行(xing)，經當事人協商不能就變(bian)(bian)更勞(lao)動合同達成(cheng)協議的;
⑷甲方(fang)瀕臨(lin)破產進行(xing)法定(ding)整頓(dun)期(qi)間或者(zhe)生產經營狀況發生嚴重困(kun)難，確需裁減人(ren)員的。
有(you)下列(lie)情形之一的，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除勞動合同：
⑴在試用(yong)期內的;
⑵甲(jia)方(fang)以暴力或(huo)者(zhe)非法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de);
⑶甲方未按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬或提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)條件的;
⑷乙方因其他情況(kuang)需要(yao)辭職(zhi)，需在一個月前以書面形式(shi)通知甲(jia)方。
乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);
⑵女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的(de);
⑶法律、法規(gui)、規(gui)章、規(gui)定的其他情(qing)形。
解除勞動(dong)合同(tong)的經濟補(bu)償，按(an)《____________市勞動(dong)合同(tong)規定》執行。
對于(yu)乙(yi)方在本合同期(qi)內由甲方出資培訓，乙(yi)方因各人情況辭職或離(li)職，在培訓期(qi)內的安培訓費的100%賠(pei)償(chang)(chang)，并退還任職最后(hou)3個月薪金;在培訓結束后(hou)的，將酌情減免培訓費的賠(pei)償(chang)(chang)金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因(yin)病不能上班(ban)時，可憑(ping)醫院(yuan)出具的有(you)關證(zheng)明，享受甲方規定(ding)的1年7個工作日的有(you)薪病假。
當有薪病假日累計(ji)超過(guo)7天后，甲方將按規(gui)定從乙方工資中扣除相應金(jin)額。
第十一(yi)條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)反勞(lao)動合同，給(gei)對方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的(de)(de)，應(ying)根據(ju)損失(shi)情況和責(ze)任(ren)大小(xiao)，依(yi)據(ju)國定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)有關法規(gui)和企業依(yi)法制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度及(ji)雙方(fang)(fang)約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)事項(xiang)，承(cheng)擔一(yi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和(he)因辭退、除名(ming)、開除乙方而發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議時，可由甲、乙雙方協(xie)商解決(jue)。
若雙(shuang)方不能協商解決的(de)，可由爭議的(de)一(yi)方向企業所(suo)在(zai)地的(de)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。不服(fu)從仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決的(de)一(yi)方，可在(zai)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)即(ji)日起(qi)十(shi)五天內，向甲方所(suo)在(zai)地人院提出訴訟。
第十三條其他
本合(he)同(tong)(tong)一式兩份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一份，經雙(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章后(hou)生效，兩份具有同(tong)(tong)等法律效力。
本合同未盡事宜，按照(zhao)《勞動法》、《__________市(shi)勞動合同規定(ding)》和甲方的有關規定(ding)執行。
本合同條(tiao)款(kuan)如與國(guo)(guo)家法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)相(xiang)悖(bei)時，以國(guo)(guo)家法(fa)規政策(ce)為(wei)準。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名(ming))：___________________
____________年(nian)_________月_______日(ri)____________年(nian)_________月_______日(ri)
電子版的勞動合同9
甲方：XXX
乙方：XXX
鑒于甲方(fang)業務(wu)(wu)發展(zhan)的需要，雇傭乙(yi)方(fang)為XXX有限公司提供勞務(wu)(wu)服務(wu)(wu)，經雙方(fang)協(xie)商(shang)訂立正式(shi)《勞務(wu)(wu)雇傭合同書》如(ru)下(xia)：
一、合同期限
第(di)一條本合(he)同(tong)于XXX年(nian)XX月XX日(ri)生效(xiao)，期(qi)限XXX年(nian)，其中(zhong)試用期(qi)至XXX年(nian)XX月XX日(ri)止。
如(ru)雙方(fang)(fang)(fang)需要(yao)，可在合(he)同(tong)期(qi)滿前一個月協商續簽勞(lao)務雇傭合(he)同(tong)。如(ru)合(he)同(tong)期(qi)已滿，雙方(fang)(fang)(fang)不再續簽合(he)同(tong)，但受雇方(fang)(fang)(fang)從事(shi)的有關工(gong)作(zuo)和業(ye)務尚未結束，則(ze)合(he)同(tong)應順(shun)延至有關工(gong)作(zuo)業(ye)務結束。
二、甲、乙雙方(fang)的義務和責任
第二條(tiao) 乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作(zuo)需要，承擔XXX崗(gang)位(工種)工作(zuo)。
第三(san)條 乙方(fang)工作應(ying)達到甲方(fang)規(gui)定(ding)(ding)該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)的要(yao)求和甲方(fang)對該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)之特別規(gui)定(ding)(ding)(詳見《崗(gang)位(wei)(wei)責(ze)任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作(zuo)(zuo)時間為XX天，每天工作(zuo)(zuo)XX小時;乙方應按照(zhao)工作(zuo)(zuo)職責保證完成甲方規定(ding)的工作(zuo)(zuo)和任(ren)務。
第五(wu)條 乙(yi)方應接受甲方的績效考核。
第六(liu)條 未經(jing)甲方許可，乙方不得承接與(yu)乙方職責相關的個人(ren)業務。
第(di)七條(tiao) 甲(jia)方應向乙方提供乙方所(suo)承(cheng)擔工(gong)(gong)作中必(bi)需的工(gong)(gong)作條(tiao)件。
第八條(tiao) 按國家有關(guan)規定(ding)繳納的各類社會勞(lao)動保險費用(yong)及乙方(fang)檔(dang)案(an)，均(jun)由(you)乙方(fang)原單位保管繳納。
第九(jiu)條 乙方應嚴格遵守(shou)本合(he)同(tong)的附加條款。
三、勞務報酬
第十(shi)條 甲方(fang)每(mei)月11日前(qian)以貨幣形式支付乙方(fang)勞務報酬，標準為XX元/月或按董(dong)事(shi)會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間(jian)的勞務報酬為(wei)轉正后的80%-90%或(huo)雙方約定 .
甲乙雙方對勞務報酬的(de)其他約(yue)定XXX.
甲(jia)方在以下情況有權扣除乙(yi)方相應額度的(de)勞務(wu)報酬：1.因乙(yi)方的(de)過(guo)失給(gei)甲(jia)方造成經(jing)濟損失的(de);2.乙(yi)方違反(fan)公司管理(li)制度的(de);3.雙方約(yue)定的(de)其他(ta)情況。
四、合(he)同的(de)終止與解除(chu)
第十一條 合同(tong)(tong)期滿如(ru)未續簽，則(ze)視為《勞務雇傭合同(tong)(tong)書(shu)》自行(xing)終止，雙方應及時(shi)辦(ban)理相關手續。
第十二條 經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條(tiao) 乙方有下列(lie)情形之一(yi)，甲方可以解除(chu)本合同：
(一(yi))在試(shi)用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;
(二)嚴重違反(fan)甲方有關(guan)規定(ding)及按照本合同約定(ding)可以解除(chu)勞務合同的(de);
(三)嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利(li)益造(zao)成重大損害的(de);
(四)被依法追究刑(xing)事責任的。
五(wu)、雙方約定(ding)的其他內(nei)容(rong)
第十(shi)四條 甲乙雙方約定本(ben)合同增(zeng)加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲(jia)方提(ti)供真實的個(ge)人信息與相關證(zheng)明(ming)，并如(ru)實填寫《勞務人員登記表》，否則甲(jia)方有權隨(sui)時解除本合同，并且不(bu)給予經濟(ji)補償(chang)。
(二(er)) 甲(jia)方(fang)有(you)權對(dui)公司的有(you)關規定進(jin)行修改、完善。修改后的內容對(dui)本合同具有(you)同等效(xiao)力。
(三) 甲方可以在合同有效期(qi)內，根(gen)據(ju)需(xu)要調整乙方的崗位職責和工作(zuo)范圍，勞務(wu)報酬等事項也將做(zuo)出相(xiang)應調整。乙方愿意(yi)服從甲方的安排(pai)。
(四(si)) 乙方(fang)(fang)在(zai)合同期內(nei)承擔的(de)甲方(fang)(fang)工程項(xiang)目中(zhong)的(de)工作及責任的(de)，在(zai)該項(xiang)目未(wei)結(jie)束前，乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)未(wei)經甲方(fang)(fang)同意(yi)擅自離(li)職。
(五) 甲方(fang)將定期或(huo)不定期對乙方(fang)進行工作(zuo)績效考(kao)核(he)，考(kao)核(he)不合格(ge)者，甲方(fang)有權解除或(huo)終止本(ben)合同(tong)。
(六)本合同到解除(chu)日期(qi)時(shi)，乙方應按照(zhao)《XXX有(you)限公司員(yuan)工手(shou)冊》中的離職制度辦理離職手(shou)續，否(fou)則甲(jia)方有(you)權扣除(chu)或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲方(fang)(簽章)：XXX乙方(fang)(簽章)：XXX
XXX年XX月XX日(ri)XXX年XX月XX日(ri)
電子版的勞動合同10
隨著科學技術的發展和社會的不斷進步，越來越多的事物都在逐漸變得電子化，隨處可見的各種快捷支付、各式各樣的工作網站、app等充斥著我們的工作生活。那么電子版勞動合同具有法律效力嗎？以下(xia)將由法律快車小編為您(nin)進行(xing)詳細解答(da)，希望(wang)對(dui)您(nin)有所(suo)幫(bang)助。
一、電子版勞動合同具有法律效力嗎
《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第十條規定(ding)：“建立勞(lao)動關系，應當訂(ding)立書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)。”那所(suo)謂(wei)的書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)，是(shi)不是(shi)必(bi)須紙質(zhi)。其實不然。書面(mian)形(xing)式(shi)包括合(he)同(tong)書、信件，也包括電報、電傳、傳真(zhen)、電子數據(ju)交換和電子郵件等數據(ju)電文形(xing)式(shi)，它們都可以有形(xing)地表現所(suo)載內(nei)容，都屬(shu)于書面(mian)形(xing)式(shi)。
我(wo)們在(zai)生(sheng)活(huo)中經常(chang)見到，在(zai)互聯網上填寫(xie)一張表(biao)(biao)(biao)格，其中有(you)一些(xie)協議條(tiao)款(kuan)，通過點擊按(an)鈕表(biao)(biao)(biao)示(shi)同(tong)(tong)意，或者(zhe)打(da)勾表(biao)(biao)(biao)示(shi)同(tong)(tong)意。大量(liang)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)實踐表(biao)(biao)(biao)明，這種行為是(shi)有(you)效的(de)(de)(de)(de)，表(biao)(biao)(biao)示(shi)同(tong)(tong)意的(de)(de)(de)(de)一方需要承擔相應的(de)(de)(de)(de)法律(lv)義務《中華人(ren)民(min)共和國電(dian)子簽名法》第四條(tiao)也(ye)規定(ding)：“能夠(gou)有(you)形地表(biao)(biao)(biao)現(xian)所(suo)載內容，并可以隨時調取查用(yong)的(de)(de)(de)(de)數(shu)據(ju)電(dian)文，視為符合(he)法律(lv)、法規要求的(de)(de)(de)(de)書(shu)面形式。”該(gai)條(tiao)解釋(shi)應該(gai)同(tong)(tong)樣適用(yong)于“書(shu)面勞動合(he)同(tong)(tong)”的(de)(de)(de)(de)解釋(shi)。
二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些
1、在簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂合同前，勞動(dong)(dong)者(zhe)具(ju)備(bei)知情(qing)權(quan)(quan)。首先，電(dian)子簽(qian)(qian)(qian)(qian)名文(wen)件(jian)在被簽(qian)(qian)(qian)(qian)署(shu)時(shi)，需(xu)(xu)要(yao)展(zhan)示文(wen)件(jian)的內(nei)容并(bing)轉(zhuan)化為可視的PDF文(wen)檔，勞動(dong)(dong)者(zhe)完(wan)全可以查(cha)看需(xu)(xu)要(yao)簽(qian)(qian)(qian)(qian)署(shu)的電(dian)子文(wen)本并(bing)閱(yue)讀相應條款；其(qi)次(ci)，勞動(dong)(dong)者(zhe)在使用其(qi)數(shu)字證(zheng)書簽(qian)(qian)(qian)(qian)署(shu)文(wen)件(jian)時(shi)，需(xu)(xu)要(yao)經過(guo)驗(yan)證(zheng)程(cheng)序(xu)，無論是短信(xin)驗(yan)證(zheng)、刷臉驗(yan)證(zheng)或是密碼驗(yan)證(zheng)，都(dou)需(xu)(xu)要(yao)勞動(dong)(dong)者(zhe)親自操(cao)作才能進行簽(qian)(qian)(qian)(qian)署(shu)，不存在被人代簽(qian)(qian)(qian)(qian)的問題。因此，勞動(dong)(dong)者(zhe)的知情(qing)權(quan)(quan)是可以得到保障的。
2、在(zai)簽訂(ding)合(he)同(tong)后，勞(lao)動者具(ju)備持有權。簽訂(ding)后的電子(zi)勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動者可以(yi)通過系統保(bao)(bao)存和隨時下載(zai)，也(ye)可以(yi)在(zai)簽署后下載(zai)到自己的手(shou)機或電腦里自行(xing)保(bao)(bao)存，這顯(xian)然不會(hui)侵害(hai)到勞(lao)動者持有電子(zi)勞(lao)動合(he)同(tong)的權利，甚至比(bi)保(bao)(bao)存紙(zhi)質勞(lao)動合(he)同(tong)更為便利。
三、用人單位不簽訂勞動合同如何賠償
用人單(dan)位自用工之日起(qi)超過一(yi)(yi)個月不滿一(yi)(yi)年未與(yu)勞動(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)合(he)同的，應當向勞動(dong)者每月支付二(er)倍的工資。
用人單位違反本法規定不與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立(li)無固定期限勞(lao)(lao)動合同的，自應當訂立(li)無固定期限勞(lao)(lao)動合同之日起向勞(lao)(lao)動者(zhe)每月支付(fu)二倍的工資。
根據《勞(lao)動法》第七十(shi)七條的規(gui)定，用人單位(wei)與勞(lao)動者發生勞(lao)動爭議，當事人可(ke)以依法申(shen)請(qing)調解、仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟，也可(ke)以協商解決。
調解(jie)原則適用于仲裁和訴訟(song)程(cheng)序。
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