勞動合同范本最新版

　　隨(sui)(sui)著法律法規不(bu)斷完善(shan)，人們越(yue)發重視合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，隨(sui)(sui)時(shi)隨(sui)(sui)地(di)，各種場景都有可能使(shi)用(yong)到合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)簽(qian)訂是(shi)對(dui)雙方之間權利(li)義務的(de)最(zui)好規范。那么(me)大(da)家知道正規的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書(shu)怎么(me)寫嗎？下面(mian)是(shi)小編整理的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)范本最(zui)新版(ban)，僅供參考，希望能夠幫助到大(da)家。

勞動合同范本最新版1

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法》和省(sheng)市的有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)的基礎上簽訂本(ben)合(he)同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合(he)同期(qi)限執行(xing)下列( )款

　　一、有固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)。本合(he)同(tong)期限(xian)為 年(月(yue))，自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　二、以完成(cheng)一定(ding)的(de)工作(zuo)為期限勞動合同。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方的(de)具(ju)體約定(ding)：

　　第二條 工作內容

　　甲方安排乙方從事 工作(zuo)，根據(ju)生(sheng)產經營的(de)需要(yao)，甲方可以合理(li)變更乙方的(de)工作(zuo)崗位(wei)和任(ren)務。乙方應(ying)完成甲方合理(li)分配的(de)生(sheng)產任(ren)務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲(jia)(jia)方按照國家(jia)、省(sheng)、市規定(ding)，通過集體協商(shang)或(huo)其他民主形(xing)式(shi)，制定(ding)內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)辦(ban)法，確定(ding)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)形(xing)式(shi)和工(gong)資(zi)標準(zhun)。甲(jia)(jia)方按本合同約(yue)定(ding)，按月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方勞動報酬。甲(jia)(jia)方支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)為 元/月(yue)，甲(jia)(jia)方應于(yu)每月(yue) _日前以貨(huo)幣形(xing)式(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方的(de)勞動報酬不得(de)低(di)(di)于(yu)青島(dao)市政府規定(ding)的(de)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。 具(ju)體支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)辦(ban)法和約(yue)定(ding)內(nei)容如下：乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)按照與甲(jia)(jia)方約(yue)定(ding)的(de)計件工(gong)資(zi)，多勞多得(de)，按月(yue)結算工(gong)資(zi)數量雙方簽字(zi)確認。甲(jia)(jia)方次月(yue)8日(節假日提前到最(zui)近的(de)工(gong)作日)向工(gong)人支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)生活費 元，剩余記在剩余戶(hu)，年底返鄉時(shi)一次性付(fu)(fu)清。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據有關(guan)規(gui)定依法參加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險和(he)繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)，雙方約定福利待(dai)遇如下：甲方向(xiang)乙方支付工資內包含(han)各項社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，由乙方自行到(dao)指定地點繳納。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國(guo)家(jia)法律和本市的(de)有關(guan)規(gui)定，給乙方提供安全衛生的(de)勞動條件，發給乙方必要的(de)勞動保護用(yong)品。

　　二、甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進行安全教(jiao)育(yu)和(he)必要的(de)(de)培訓;乙方(fang)(fang)從事特種作業(ye)的(de)(de)，必須經過(guo)專(zhuan)門培訓并(bing)取得(de)特種作業(ye)資格后持證上崗。

　　三(san)、乙(yi)方在勞動過程(cheng)中，應嚴格遵守勞動安全衛生(sheng)規程(cheng)和操作規程(cheng)，有權(quan)拒絕違(wei)章指揮，對甲方及其(qi)管理人員漠視職(zhi)工安全和健康的行為有權(quan)檢(jian)舉(ju)、控告(gao)。

　　第六條 勞動紀律

　　一(yi)、乙方應遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度(du)和(he)勞動(dong)紀(ji)律。

　　二、甲方有(you)權依據國家(jia)和(he)省(sheng)市的(de)有(you)關(guan)規定及企業的(de)規章制度、勞動紀(ji)律對乙(yi)方實行管理(li)。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一(yi)、經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，本(ben)合同可以變更或解除。

　　二、以完(wan)成(cheng)(cheng)一定的(de)工作(zuo)為(wei)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，工作(zuo)完(wan)成(cheng)(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同終(zhong)止。

　　三、有固定期限的(de)勞動合同，合同期滿(man)甲(jia)乙雙方任(ren)何一(yi)方不再續訂的(de)，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

　　工資的50%乘以(yi)剩(sheng)余未履(lv)行(xing)(xing)合(he)同月份進(jin)行(xing)(xing)賠償。

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方(fang)因執行本合同發生勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)時，應協(xie)商解決;協(xie)商無效的(de)，甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)向有管(guan)轄權的(de)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向有管(guan)轄權的(de)人民法院提起訴訟。

　　第十條 其它事項

　　一、本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)或條款與(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)有抵觸的，按(an)國家和省市的有關規(gui)定執行。

　　二、本合同甲乙(yi)(yi)雙方簽字(zi)蓋章后(hou)生效，雙方必須(xu)嚴格(ge)遵照執行。本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)(yi)雙方各執一(yi)份。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　法人代表：(簽章)

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

勞動合同范本最新版2

　　甲方(fang)(fang)(聘(pin)用方(fang)(fang))：__________________

　　乙(yi)方(受聘(pin)方)：__________________

　　甲乙雙(shuang)方根據國家和(he)_________市有關法規、規定(ding)，按照自愿、平等(deng)、協(xie)商(shang)一致的原則，簽訂本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　1、合(he)同有效期(qi)：自(zi)_________年_________月_________日(ri)(ri)至_________年_________月_________日(ri)(ri)止(其中_________年_________月_________日(ri)(ri)至_________年_________月_________日(ri)(ri)為見習期(qi)/試用期(qi))，合(he)同期(qi)滿聘用關系自(zi)然終止。

　　2、聘用合(he)同(tong)期滿前一(yi)個(ge)月，經雙方協(xie)商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以續訂聘用合(he)同(tong)。

　　3、簽訂聘用合同(tong)的期限，不得超過國家規定的退離休(xiu)時(shi)(shi)間，國家和_________市另有(you)規定可(ke)以延(yan)長(chang)(推遲(chi))退休(xiu)年(nian)齡(時(shi)(shi)間)的，可(ke)在乙(yi)方達到法定離退休(xiu)年(nian)齡時(shi)(shi)，再根據規定條(tiao)件，續訂聘用合同(tong)。

　　4、本合同期(qi)滿后，任(ren)何(he)一方認為不再續訂聘(pin)用合同的，應在合同期(qi)滿前一個(ge)月書面通知對(dui)方。

　　第二條試用期(qi)限：

　　試(shi)用期限為_________天(tian)，即從(cong)_________年(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。

　　第三條工作崗位

　　1、甲方根據工作(zuo)任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽(qian)訂崗位聘用合同，明(ming)確乙方的具(ju)體工作(zuo)崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙(yi)方的業務、工作能(neng)力和表現(xian)，可以(yi)調整乙(yi)方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任(ren)合同(tong)。

　　第四條工作條件(jian)和勞(lao)動保護：

　　1、甲方實(shi)行(xing)每周工(gong)作_________小時(shi)，每天工(gong)作_________小時(shi)的工(gong)作制(zhi)度。

　　2、甲方為乙方提(ti)供符(fu)合國家規定的安(an)全(quan)衛生的工(gong)作(zuo)環境，保證乙方的人(ren)身安(an)全(quan)及人(ren)體不受危害的環境條件(jian)下工(gong)作(zuo)。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的(de)實際情況，按國家有關(guan)規(gui)定向乙方提供(gong)必要(yao)的(de)勞(lao)動保護(hu)用(yong)品。

　　4、甲方(fang)可根據工作需要組織乙方(fang)參加必(bi)要的業務(wu)知識(shi)培訓。

　　第五條工(gong)作報酬(chou)：

　　1、根據國家、市(shi)政(zheng)府和單位(wei)的有關規定，甲(jia)方按月支付乙(yi)方工資(zi)，為_________元(yuan)人民幣。

　　2、甲方根(gen)據國(guo)家、市政府和單位的有關規(gui)定，調整(zheng)乙方的工資。

　　3、乙方享(xiang)受規定的福(fu)利待遇。

　　4、乙(yi)方享受(shou)國家規(gui)定(ding)的法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日(ri)、寒暑假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、計劃生(sheng)育(yu)等假(jia)(jia)(jia)期(qi)。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保(bao)險金(jin)、待業(ye)保(bao)險金(jin)和其它社會保(bao)險金(jin)。

　　第六條工作(zuo)紀律、獎勵和懲處(chu)：

　　1、乙(yi)方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙(yi)方應遵守甲(jia)方規定的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度和(he)勞動紀(ji)律，自覺服從甲(jia)方的管理(li)、教育。

　　3、甲方(fang)按市(shi)政府(fu)和單位有關規定，依照乙方(fang)的工作實績、貢獻大小(xiao)給予(yu)獎勵。

　　4、乙(yi)方(fang)如違反(fan)甲方(fang)的(de)規章制度、勞動紀律，甲方(fang)按市政府和(he)單位的(de)有關(guan)規定經予處(chu)罰。

　　其它事項：

　　1、甲乙雙方因(yin)實施(shi)聘用合同發生(sheng)人(ren)事爭議，按(an)法(fa)律規定應(ying)先申請(qing)仲裁，如一方對仲裁裁決(jue)不服，可以向人(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　2、本(ben)合(he)同(tong)一式叁份，甲方(fang)二(er)份，乙方(fang)一份，經甲、乙雙方(fang)簽字后生(sheng)效。

　　3、本合同條款如與國家法律(lv)、法規相抵觸時，以國家法律(lv)、法規為準(zhun)。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章(zhang))：_________乙方(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

　　簽(qian)訂(ding)地點：_________簽(qian)訂(ding)地點：_________

勞動合同范本最新版3

　　合同編號：__________

　　__________公司(以下(xia)簡(jian)稱甲方(fang))，現(xian)聘用__________(以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang))為甲方(fang)勞動(dong)合(he)同(tong)制職(zhi)工，甲、乙雙方(fang)本著自愿(yuan)、平(ping)等的原則，經(jing)協商一致，特簽訂本合(he)同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為__________年(nian)(nian)，從__________年(nian)(nian)__________月(yue)(yue)__________日至__________年(nian)(nian)__________月(yue)(yue)__________日止。其中(zhong)試用期為__________個月(yue)(yue)，從__________年(nian)(nian)__________月(yue)(yue)__________日至__________年(nian)(nian)__________月(yue)(yue)__________日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)從事__________工作。

　　甲方(fang)有權根據生產(chan)經營需要及乙(yi)方(fang)的(de)能(neng)力、表現(xian)調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作，乙(yi)方(fang)有反(fan)映本(ben)人意見的(de)權利(li)，但未經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)必須服從(cong)甲方(fang)的(de)管理和(he)安排。

　　乙(yi)方應按(an)時，按(an)質，按(an)量(liang)完成甲方指派的任(ren)務。

　　第三條 工作條件的勞動保護

　　甲方(fang)需(xu)為(wei)乙方(fang)提供符合國(guo)家規定(ding)的安全衛生的工(gong)(gong)作環境，保證乙方(fang)人(ren)身(shen)安全及人(ren)體(ti)不(bu)受危害的環境條件下從事(shi)工(gong)(gong)作。

　　甲方(fang)根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)崗位實際情況(kuang)，按照甲方(fang)規定向乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供必要的勞動防護(hu)用品(pin)。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對(dui)乙方進行職(zhi)業道德(de)、業務技(ji)術、安全生(sheng)產及各種規章制(zhi)度的(de)教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲方(fang)實行(xing)每周工作(zuo)5天，40小(xiao)時，每天8小(xiao)時工作(zuo)制。上下班時間按甲方(fang)規(gui)定執(zhi)行(xing)。乙(yi)方(fang)享有國家(jia)規(gui)定的(de)法定節假(jia)(jia)日、婚(hun)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、計劃(hua)生(sheng)育假(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)日。

　　甲(jia)方確因生產(工作)需要乙方加班時(shi)，按照有關規定給予乙方一定的(de)經濟補(bu)(bu)償或(huo)相應時(shi)間(jian)的(de)補(bu)(bu)休。

　　第六條 勞動報酬

　　按(an)甲方現行工(gong)資(zi)制度確定乙(yi)方月基本工(gong)資(zi)為__________元。其余(yu)各類(lei)津貼、獎金等(deng)發(fa)放按(an)公司規定及經營狀(zhuang)況確定。

　　甲方(fang)實(shi)行新的工資(zi)制度或乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位變動時(shi)，乙(yi)方(fang)的工資(zi)待遇按甲方(fang)規定予以調整。甲方(fang)發薪日(ri)期為每月(yue)__________日(ri)，實(shi)行先(xian)工作(zuo)后(hou)付(fu)薪。

　　第七條 勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷(shang)、殘、死(si)，甲(jia)方按國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)處理(li)。甲(jia)方按照國家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)按期為乙方繳納養(yang)老、醫療、失業、公(gong)積金等社會保障。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在(zai)生產經營狀況良好的情況下(xia)，為乙方(fang)(fang)(fang)購買的商業保險，在(zai)保險期內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權變(bian)更或撤(che)銷險種(zhong)。

　　乙方(fang)因病(bing)或非因工負傷需治療(liao)(liao)的(de)，按(an)(an)照《常(chang)州市勞動合同規定》之規定，給予(yu)相(xiang)應(ying)的(de)醫療(liao)(liao)期(qi)。乙方(fang)在醫療(liao)(liao)期(qi)間(jian)的(de)'工資待遇、醫療(liao)(liao)費用等按(an)(an)照國家(jia)和常(chang)州市及甲方(fang)的(de)有關規定處理。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵(zun)守(shou)國家的(de)法律、法規及甲方依法規定的(de)各項規章(zhang)制度(du)。

　　乙方應遵守甲方規定(ding)的工作(zuo)程序(xu)、保密(mi)規定(ding)等制度。

　　乙方違反勞動(dong)紀(ji)律和甲方的規(gui)(gui)章制度，甲方可按(an)獎懲規(gui)(gui)定(ding)給予批評、教育、處罰，直至(zhi)解除勞動(dong)合同。

　　第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙(shuang)方協(xie)商一致(zhi)，勞動合同可以解(jie)除。

　　乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除(chu)合(he)同(tong)：

　　⑴在(zai)試用期間(jian)，發現不符合(he)錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲(jia)方的(de)規章制度的(de);

　　⑶嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方(fang)利益造成(cheng)重大損(sun)害的;

　　⑷被依法(fa)追究(jiu)刑事責任或勞動(dong)教(jiao)養的(de)。

　　有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除勞動(dong)合(he)同，但是應(ying)當提前30日以書面形式通(tong)知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿后不能從事(shi)原工作，也(ye)不能從事(shi)由甲(jia)方另行(xing)安排適當工作的;

　　⑵乙(yi)方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的;

　　⑶勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞動合同(tong)無法履行，經當事人協商(shang)不能就變更勞動合同(tong)達成協議(yi)的;

　　⑷甲方(fang)瀕臨破(po)產進(jin)行法定整頓期間或者生產經營狀(zhuang)況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列(lie)情形之一的(de)，乙方(fang)可(ke)以通知甲(jia)方(fang)解除勞(lao)動合同：

　　⑴在試用期內(nei)的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人(ren)身(shen)自由的(de)(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)(de);

　　⑶甲方(fang)未(wei)按照勞動合同(tong)約定支付勞動報酬或提供勞動條(tiao)件的(de);

　　⑷乙方因其他情況需(xu)要辭職，需(xu)在一個(ge)月(yue)前以書(shu)面形式通知甲方。

　　乙方有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方不得隨意(yi)解除勞動合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de);

　　⑵女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　⑶法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、規(gui)定的其他情形。

　　解除(chu)勞動合(he)同的經濟補償，按《常州市勞動合(he)同規定》執行。

　　對于乙方(fang)在(zai)本(ben)合同期內由(you)甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)，乙方(fang)因各人情況辭職(zhi)或離職(zhi)，在(zai)培(pei)訓(xun)期內的(de)安培(pei)訓(xun)費(fei)的(de)100%賠償，并退還任職(zhi)最后(hou)3個月薪金(jin);在(zai)培(pei)訓(xun)結束后(hou)的(de)，將(jiang)酌情減免培(pei)訓(xun)費(fei)的(de)賠償金(jin)額(e)。

　　第十條 雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病(bing)不(bu)能(neng)上班(ban)時，可憑(ping)醫院出具的有(you)關證明，享受甲(jia)方規定的1年(nian)7個工作日的有(you)薪病(bing)假。

　　當(dang)有薪病假日累計超過7天(tian)后，甲(jia)方將按規定從乙方工(gong)資中(zhong)扣除相應金額。

　　第十一條 違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一(yi)方違(wei)反(fan)勞動合同，給(gei)對方造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的(de)(de)，應根據損失(shi)情(qing)況和(he)責任大小，依(yi)據國定的(de)(de)有關法規和(he)企業依(yi)法制(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)度及雙方約(yue)定的(de)(de)事項，承擔一(yi)定的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本(ben)合同和(he)因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭(zheng)議時，可由甲、乙雙方協(xie)商(shang)解決。

　　若雙方不(bu)能(neng)協商解決的，可由爭(zheng)議(yi)的一方向企業所(suo)在地的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。不(bu)服(fu)從仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的一方，可在收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書即(ji)日(ri)起十五天內，向甲方所(suo)在地人民法院提出訴訟(song)。

　　第十三條 其他

　　本合同一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，經(jing)雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生效，兩(liang)份(fen)具(ju)有同等法律效力(li)。

　　本合(he)同未盡事宜，按照《勞(lao)動法》、《__________市勞(lao)動合(he)同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日(ri)

　　合同期(qi)(qi)限為__________年(nian)，從__________年(nian)__________月(yue)__________日至__________年(nian)__________月(yue)__________日止(zhi)。其中(zhong)試用期(qi)(qi)為__________個(ge)月(yue)，從__________年(nian)__________月(yue)__________日至__________年(nian)__________月(yue)__________日止(zhi)。

　　第二條 工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權根據(ju)生(sheng)產經營需(xu)要及乙方(fang)(fang)的能力、表現調整乙方(fang)(fang)的工作，乙方(fang)(fang)有(you)反映(ying)本人意見(jian)的權利，但未經甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)必須服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的管理和安(an)排。

　　乙(yi)方應按(an)(an)時，按(an)(an)質，按(an)(an)量完成甲(jia)方指派的任務(wu)。

　　第三條 工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定(ding)的(de)安(an)全衛(wei)生的(de)工作環境，保證乙方人身安(an)全及(ji)人體不(bu)受危害的(de)環境條件下(xia)從事(shi)工作。

　　甲(jia)方(fang)根(gen)據乙方(fang)崗位實際情況，按(an)照甲(jia)方(fang)規定(ding)向乙方(fang)提(ti)供(gong)必(bi)要的勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在(zai)乙方(fang)被(bei)聘用期(qi)間，甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職業道德、業務技(ji)術(shu)、安全生產及各種規章制度的教(jiao)育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲(jia)方實行每周工作5天，40小(xiao)時，每天8小(xiao)時工作制。上下班時間按甲(jia)方規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。乙方享有國家規(gui)(gui)定(ding)的(de)法定(ding)節(jie)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪(xin)假日。

　　甲方(fang)確因生產(工作)需要乙方(fang)加班(ban)時(shi)，按(an)照有關規定給予乙方(fang)一定的經濟(ji)補償或相應(ying)時(shi)間(jian)的補休(xiu)。

　　第六條 勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確(que)(que)定乙方月(yue)基本工資為__________元。其(qi)余各類津貼、獎金等發放(fang)按公司規定及經營狀況確(que)(que)定。

　　甲(jia)方(fang)實行新的(de)工(gong)資制(zhi)度或乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位變(bian)動時，乙方(fang)的(de)工(gong)資待遇(yu)按(an)甲(jia)方(fang)規定予(yu)以調整。甲(jia)方(fang)發薪(xin)日期為每月(yue)__________日，實行先工(gong)作后付薪(xin)。

　　第七條 勞動保險和福利待遇

　　乙(yi)方因(yin)生、老、病、傷、殘、死，甲(jia)方按(an)國家有(you)關規定處理。甲(jia)方按(an)照國家有(you)關規定按(an)期為(wei)乙(yi)方繳納養老、醫療、失業、公積金等(deng)社會保(bao)障。

　　甲(jia)方在生產經營狀況良好(hao)的(de)(de)情況下(xia)，為乙方購(gou)買的(de)(de)商業保險(xian)，在保險(xian)期內，甲(jia)方有(you)權(quan)變更或撤銷(xiao)險(xian)種(zhong)。

　　乙方(fang)因(yin)(yin)病或非(fei)因(yin)(yin)工負傷需治療(liao)的(de)，按照《常(chang)州(zhou)市(shi)勞動合同規(gui)定(ding)》之規(gui)定(ding)，給予(yu)相應(ying)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期。乙方(fang)在醫(yi)(yi)療(liao)期間的(de)工資待遇、醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用等(deng)按照國家和(he)常(chang)州(zhou)市(shi)及甲方(fang)的(de)有關(guan)規(gui)定(ding)處理(li)。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方(fang)應(ying)遵守國家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)規定的各項(xiang)規章制度。

　　乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)規定的(de)工作程序(xu)、保(bao)密規定等(deng)制度。

　　乙方違(wei)反勞動紀律和(he)甲方的規(gui)章制度，甲方可按獎懲規(gui)定(ding)給予批評、教(jiao)育(yu)、處罰，直(zhi)至解(jie)除勞動合同。

　　第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，勞(lao)動合同可以(yi)解除(chu)。

　　乙方有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以解除合同：

　　⑴在試用期間，發現不符(fu)合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或者甲方的(de)規章制度的(de);

　　⑶嚴(yan)重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造(zao)成重大(da)損害的;

　　⑷被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任(ren)或勞動教養(yang)的。

　　有(you)下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同，但是應當提前30日以(yi)書面形式通知乙(yi)方本(ben)人(ren)：

　　⑴乙(yi)方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲(jia)方另行安排適當(dang)工作的;

　　⑵乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;

　　⑶勞動合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大(da)變(bian)化，致使原勞動合(he)同無法履行，經(jing)當事人協(xie)商不能(neng)就(jiu)變(bian)更勞動合(he)同達成(cheng)協(xie)議的;

　　⑷甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或者生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重困(kun)難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　⑴在試用期內的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的(de)手段(duan)強迫(po)勞動的(de);

　　⑶甲方未(wei)按照(zhao)勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬或提(ti)供勞(lao)動條件(jian)的;

　　⑷乙方(fang)因其(qi)他情況(kuang)需要辭職，需在一個月前以書(shu)面形(xing)式通知甲方(fang)。

　　乙方有下列(lie)情形之一的，甲方不(bu)得(de)隨(sui)意解(jie)除勞動合同：

　　⑴患病(bing)或(huo)負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑵女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　⑶法律、法規、規章、規定的其(qi)他情形。

　　解除勞動(dong)合同的經(jing)濟補償，按《常(chang)州(zhou)市勞動(dong)合同規定》執行。

　　對(dui)于(yu)乙方在本合同期內(nei)由甲(jia)方出資培(pei)訓(xun)，乙方因各人情況辭職或離職，在培(pei)訓(xun)期內(nei)的安培(pei)訓(xun)費的100%賠償，并(bing)退還(huan)任(ren)職最后3個(ge)月薪金;在培(pei)訓(xun)結束后的，將酌情減免培(pei)訓(xun)費的賠償金額。

　　第十條 雙方需約定的其他事項

　　乙(yi)方(fang)若因病不能(neng)上班時，可憑醫院出具的(de)有關證(zheng)明(ming)，享受甲方(fang)規定的(de)1年7個工(gong)作日的(de)有薪(xin)病假。

　　當有(you)薪病假日累(lei)計超過(guo)7天后(hou)，甲方(fang)將按規定(ding)從乙方(fang)工(gong)資中扣除相應金額(e)。

　　第十一條 違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違反勞動合同，給對方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)的(de)，應(ying)根據損(sun)(sun)失(shi)情況和責任大小，依(yi)據國定(ding)的(de)有關(guan)法(fa)規和企業(ye)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)及雙(shuang)方(fang)約定(ding)的(de)事項(xiang)，承(cheng)擔一定(ding)的(de)經(jing)濟補償(chang)。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)履(lv)行本(ben)合同和因(yin)辭退、除(chu)名、開除(chu)乙(yi)方(fang)而發生勞動(dong)爭議(yi)時，可由甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商解決。

　　若雙方不(bu)能協商(shang)解(jie)決的，可(ke)由爭(zheng)議的一方向企(qi)業(ye)所(suo)(suo)在(zai)地的勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。不(bu)服從仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的一方，可(ke)在(zai)收(shou)到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書即日起十(shi)五天內，向甲方所(suo)(suo)在(zai)地人民法院(yuan)提出訴訟。

　　第十三條 其他

　　本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)(fen)，經雙方(fang)簽字蓋章后生(sheng)效，兩(liang)份(fen)(fen)具有同等法律效力。

　　本(ben)合同(tong)未盡事宜，按(an)照(zhao)《勞(lao)動法》、《__________市勞(lao)動合同(tong)規定》和甲(jia)方的有(you)關(guan)規定執行。

　　本合同條款如與國家(jia)法律、法規(gui)和(he)政策相悖時(shi)，以國家(jia)法規(gui)政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日(ri)

勞動合同范本最新版4

　　甲方：_________

　　乙(yi)方(fang)：_________

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》，結合具體實際，經(jing)甲乙方雙方協商一(yi)致，簽定本協議。

　　第一條： 甲方聘用乙方從(cong)事_________系(部)教學工作。

　　第二條： 乙方的任務：

　　課程名稱

　　任課班級

　　上課時數

　　實驗實訓時數

　　上機輔導時

　　數教學時間

　　第三條： 甲方的權利與義務

　　1.為乙方(fang)提供(gong)教學工作需(xu)求的條(tiao)件;

　　2.根(gen)據工作(zuo)需(xu)要和(he)學院的規章制(zhi)度及本協議(yi)條款對乙方進行管理(li);

　　3.對乙方的教學(xue)工(gong)作進行考核;

　　4.依據(ju)考核(he)、考查(cha)情況對(dui)乙方(fang)實施獎勵(li)和減免酬金;

　　5.年末甲方將根據本年度(du)所(suo)有兼職教師的考核結果(guo)，評出的優秀兼職教師，給予(yu)一次性獎(jiang)勵，并頒(ban)發榮譽證書。

　　6.按(an)照本協議及學(xue)(xue)院有關規定，給予乙(yi)方受聘于(yu)甲方從(cong)事教學(xue)(xue)工作應得的報酬及獎勵。

　　第四條： 乙方的權利與義務

　　1.認(ren)真(zhen)如實填寫(xie)兼職教師(shi)信息表;

　　2.嚴格按(an)照教學大綱(gang)授課。開學一周內將自己所(suo)(suo)任(ren)課程的教學進度交所(suo)(suo)在系(部(bu))審查，合(he)格后(hou)備(bei)查;

　　3.遵守甲方教學管理規章(zhang)制度，接受甲方的教學管理及(ji)教學檢(jian)查(cha)，并參加必要的教研活動;

　　4.在甲方工(gong)作期(qi)間，須(xu)遵守國家的政策、法律和甲方的規(gui)章制度;

　　5.在(zai)聘期內(nei)，不得(de)擅自辭職(zhi)、離職(zhi);

　　6.根據本協議(yi)及學院有(you)關規(gui)定取得甲方支付(fu)的報酬及獎勵。

　　第五條： 甲方支付乙方報酬的形式

　　1.乙方所得酬金暫按授(shou)課每學時(shi)_________元(yuan)(yuan)(yuan)、實(shi)驗實(shi)訓(xun)按每學時(shi)_________元(yuan)(yuan)(yuan)、上(shang)機輔(fu)導每學時(shi)_________元(yuan)(yuan)(yuan)的標準(zhun)執(zhi)行。每月按實(shi)際授(shou)課情(qing)況每學時(shi)_________元(yuan)(yuan)(yuan)預發。

　　2.甲(jia)方將(jiang)對乙(yi)方在(zai)本學(xue)期的(de)教學(xue)工作進行考核，合格(ge)后(hou)甲(jia)方在(zai)學(xue)期末支付乙(yi)方酬(chou)金(jin)余額(e);若(ruo)不合格(ge)，甲(jia)方酬(chou)情減免乙(yi)方酬(chou)金(jin)余額(e)。

　　第六條： 協(xie)(xie)議(yi)生(sheng)效后，在約(yue)定的服(fu)務(wu)期(qi)內，乙方若確有(you)實際困難，不能履行協(xie)(xie)議(yi)，須(xu)提(ti)前二周通知甲方。甲乙雙方均(jun)不得(de)無故擅自(zi)終止協(xie)(xie)議(yi)，否則，違(wei)約(yue)方應(ying)支付給對方與本協(xie)(xie)議(yi)課時(shi)數(shu)相應(ying)酬金全額相等的違(wei)約(yue)金。

　　第七條： 本協議中甲(jia)方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的報酬只(zhi)限于乙方(fang)受聘于甲(jia)方(fang)而應得的課時酬金(jin)，不包(bao)括醫療、保險等費(fei)用(yong)。

　　第八條： 本協議(yi)經(jing)甲乙方(fang)簽(qian)字、蓋章后生效。一式(shi)三份(fen)，甲乙方(fang)各執一份(fen)，一份(fen)交教(jiao)務(wu)處(chu)備案。

　　第九條：未盡事宜(yi)，由(you)甲乙雙方協商解決。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))：_________ 乙方(fang)(簽字(zi))：_________

　　甲方代(dai)表(biao)(簽(qian)字(zi))：_________系(部)

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂(ding)地(di)點(dian)：_________ 簽訂(ding)地(di)點(dian)：_________

勞動合同范本最新版5

　　(以下簡稱甲(jia)方(fang))，現(xian)聘用 (以下簡稱乙方(fang))為(wei)甲(jia)方(fang)勞動(dong)合同制職工。

　　根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動法》和有關規定，甲乙雙(shuang)方本(ben)著(zhu)自愿、平等、協商的原則，一致同(tong)意簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守以下條款：

　　第一條 合同期限

　　1. 本合同有效(xiao)期限，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止，為(wei)期 。其中 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止，為(wei)試用期。

　　2. 在試(shi)用期內，甲方(fang)(fang)發現乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)符合錄用條件的，可以即行解(jie)除本合同(tong)，并向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付當月出勤工資。

　　第二條 在(zai)合同期間

　　1. 乙方必須服(fu)從甲(jia)方工作安(an)排。

　　2. 甲(jia)方確因生(sheng)產經營(ying)需要和乙(yi)方的能力表現，可(ke)變更乙(yi)方的工作(zuo)。乙(yi)方有反(fan)映本(ben)人(ren)意(yi)見(jian)的權(quan)利(li)，但(dan)未(wei)經甲(jia)方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按(an)(an)照甲方確定的崗位(wei)責(ze)任(ren)，按(an)(an)時(shi)、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成生產或(huo)工作任(ren)務。

　　4. 乙方(fang)如(ru)有正當理(li)由，經過(guo)申請批準，可請事(shi)(shi)假。甲方(fang)不負責發(fa)放(fang)事(shi)(shi)假期(qi)間的薪酬。

　　第三(san)條 勞動報酬

　　1.本廠每月根據工作進度開出勞(lao)動票據，以備年(nian)終結賬作為依據。

　　2.關于工資(zi)結(jie)算和借(jie)支(zhi)：每(mei)月甲(jia)方付(fu)給乙方生活費用(yong)，其余年終一(yi)次結(jie)清。如有業績突出者，第二年再(zai)續(xu)合(he)同(tong)時給予獎勵。

　　3.學(xue)徒工期視(shi)個(ge)人(ren)學(xue)習能力而定。

　　第四(si)條(tiao) 勞動紀律

　　1. 乙方(fang)應遵守國家的法律(lv)法規(gui)。

　　2. 乙方應遵守甲(jia)方的各項規(gui)章(zhang)制度，遵守甲(jia)方規(gui)定的工(gong)作程序、保(bao)密(mi)規(gui)定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑(xing)、勞動教養的，以(yi)及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　本合同(tong)一式兩(liang)(liang)份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)，經甲乙(yi)雙方簽字或蓋章后生效(xiao)，兩(liang)(liang)份(fen)合同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)法律(lv)效(xiao)力。

　　甲方(公(gong)(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)(gong)章)：_________

　　法定代表人(簽字(zi))：_________ 法定代表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

勞動合同范本最新版6

　　企業名(ming)稱（蓋章）：

　　經濟類型：

　　企業地址：

　　郵政編碼：

　　職工人數：

　　甲方 乙方：

　　企業首席代表(biao)(biao)：職工首席代表(biao)(biao)：

　　姓名： 姓名：

　　職務： 職務：

　　身份(fen)(fen)證號碼： 身份(fen)(fen)證號碼：

　　聯(lian)系電話： 聯(lian)系電話：

　　第一章總則

　　為保障(zhang)企業和(he)(he)職工(gong)雙方的(de)(de)合(he)法(fa)權益(yi)，促進(jin)勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)和(he)(he)諧穩定(ding)發展，根據《中華人(ren)(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》和(he)(he)《中華人(ren)(ren)民共和(he)(he)國(guo)工(gong)會法(fa)》等(deng)國(guo)家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，經企業與(yu)工(gong)會代表（或(huo)職工(gong)代表）平等(deng)協商，簽訂(ding)本合(he)同。

　　本合同是(shi)雙(shuang)方促進企業發展和在生產經(jing)營(ying)管(guan)理活動中(zhong)必須遵守的行為準則(ze)，對企業和全體職工(gong)具有法律約束力。

　　本(ben)單(dan)位行(xing)政應與(yu)工會(hui)(hui)建立平(ping)等協(xie)商(shang)機制(zhi)，形成定期舉行(xing)協(xie)商(shang)會(hui)(hui)議制(zhi)度(du)，協(xie)商(shang)會(hui)(hui)議就(jiu)簽訂、變更、續訂集(ji)體(ti)合同(tong)，確定勞(lao)動條件(jian)、勞(lao)動報酬等標準(zhun)進行(xing)平(ping)等協(xie)商(shang)。就(jiu)集(ji)體(ti)合同(tong)的履行(xing)情況進行(xing)監(jian)督與(yu)協(xie)調。

　　單位(wei)與工會或者職工代表進(jin)行平等(deng)協(xie)(xie)商(shang)、簽(qian)訂(ding)集體合(he)同(tong)必須遵循相互尊重、平等(deng)協(xie)(xie)商(shang)、誠實守信、公(gong)平合(he)作，兼顧雙方(fang)合(he)法權益(yi)的原則。在平等(deng)協(xie)(xie)商(shang)中，雙方(fang)均(jun)不得采取過激行為(wei)，不得以任何(he)形式打(da)擊報復對方(fang)協(xie)(xie)商(shang)代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第(di)一(yi)條 本單(dan)位在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義務(wu)前與(yu)之簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，本單(dan)位杜(du)絕事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)存(cun)在(zai)。單(dan)位與(yu)職工(gong)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中有約(yue)定(ding)事(shi)項，雙方應當在(zai)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)前進行(xing)充分協(xie)商(shang)(shang)。工(gong)會應幫助、指(zhi)導職工(gong)與(yu)企業就約(yue)定(ding)事(shi)項進行(xing)協(xie)商(shang)(shang)，并有權監督勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)履行(xing)情況。

　　第(di)二條 本(ben)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)簽訂(ding)有固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限不(bu)得(de)少于 年(nian)(nian)。勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)，單(dan)(dan)位(wei)與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)經協(xie)商一致(zhi)同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)在勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)前十日(ri)內與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者辦妥續(xu)訂(ding)手續(xu)。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在本(ben)單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)，除職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)不(bu)愿意(yi)訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)外，單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當與(yu)之簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　第三條 勞(lao)動(dong)合同的訂立、變更、解除(chu)、續訂應當遵循雙(shuang)方自愿(yuan)，協(xie)商一致的原則，不得違反國家法律(lv)、法規的規定(ding)。勞(lao)動(dong)合同中約(yue)定(ding)的勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)報酬標(biao)準(zhun)不得低于(yu)本合同的規定(ding)。

　　第(di)四條 本單位對新錄用(yong)的(de)職工可(ke)以在(zai)勞動合同中(zhong)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期包括在(zai)勞動合同期限內。試(shi)用(yong)期按照《勞動合同法》的(de)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第三章勞動報酬

　　第(di)五條(tiao) 本單位依(yi)照(zhao)國家(jia)有(you)關規定制定的工(gong)資(zi)分配(pei)方案須經職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)審(shen)議(yi)通過(guo)，根(gen)據“按勞分配(pei)、效

　　率優(you)先、兼顧公平(ping)”的(de)(de)(de)原則及本單位(wei)的(de)(de)(de)經濟(ji)效益情(qing)況，確定(ding)本單位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資水(shui)平(ping)，并隨著企(qi)業經濟(ji)效益的(de)(de)(de)增長，適時提高職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資收入水(shui)平(ping)。

　　第六條(tiao) 本(ben)單(dan)(dan)位于每月日以法定貨幣形式向職工支(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)。如遇節假日和(he)休息日，單(dan)(dan)位則應提前(qian)支(zhi)付(fu)(fu)。單(dan)(dan)位在支(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)時(shi)，應向職工提供一份其(qi)本(ben)人的(de)工資(zi)清單(dan)(dan)。

　　第(di)七(qi)條 職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資中(zhong)除按國家(jia)有(you)關規定由單位(wei)代扣(kou)代繳的部分以外(wai)，不(bu)得以任何理由無故克扣(kou)和拖欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資。

　　第八條 單位應建立(li)工(gong)資(zi)(zi)平等協商(shang)機制(zhi)。單位內部工(gong)資(zi)(zi)分配制(zhi)度(du)(du)、分配方式、工(gong)資(zi)(zi)水(shui)平、年度(du)(du)調資(zi)(zi)增幅及獎金、津貼等，由工(gong)會與(yu)單位協商(shang)確定(ding)，工(gong)會代表(biao)職工(gong)在每年初(chu)，根(gen)據本(ben)地的生(sheng)活物價指(zhi)數(shu)和單位生(sheng)產經(jing)營(ying)、經(jing)濟效益(yi)等狀況，向本(ben)單位提(ti)出增資(zi)(zi)要(yao)求，單位要(yao)予以明確答復。

　　第九(jiu)條(tiao) 單位對職工(gong)實(shi)行最低工(gong)資保障制度，最低工(gong)資標(biao)準(zhun)不低于當地規(gui)定的最低工(gong)資標(biao)準(zhun)，由于本(ben)人原因造成在(zai)法定的工(gong)作時間內未提供正常(chang)勞動(dong)的不適用本(ben)條(tiao)款。

　　第四章(zhang)工(gong)作時間(jian)和(he)休息休假(jia)

　　第十(shi)條 本單(dan)位對職工(gong)實(shi)行(xing)每(mei)日工(gong)作不(bu)得超過(guo)八(ba)小時，每(mei)周工(gong)作不(bu)得超過(guo)四(si)十(shi)小時的(de)工(gong)時制度，單(dan)位應(ying)當保證(zheng)職工(gong)每(mei)周休(xiu)息日，休(xiu)息日安排(pai)在(zai)每(mei)周的(de) 。因生(sheng)產需要(yao)對某工(gong)種不(bu)能實(shi)施以上標(biao)準(zhun)，經勞動保障(zhang)行(xing)政部門批準(zhun)，可(ke)以實(shi)行(xing)不(bu)定時或綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制，并告知職工(gong)。

　　第十一條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時(shi)或綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制工(gong)(gong)種、崗位(wei)的職(zhi)工(gong)(gong)，單位(wei)采取集中工(gong)(gong)作、集中休息(xi)或輪換(huan)休息(xi)的辦(ban)法安排職(zhi)工(gong)(gong)休息(xi)。

　　第十(shi)二條 確(que)因(yin)生產(chan)經(jing)營需(xu)要(yao)，經(jing)與職工(gong)和工(gong)會(hui)協商后，可(ke)以延長(chang)職工(gong)的工(gong)作(zuo)時間，一般每日(ri)不(bu)超過(guo)一小時，因(yin)特(te)殊原因(yin)需(xu)要(yao)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間的，每日(ri)不(bu)得超過(guo)三小時，每月累(lei)計不(bu)得超過(guo)三十(shi)六(liu)小時。延長(chang)工(gong)作(zuo)時間的勞動報酬按國家有(you)關規定(ding)支付。

　　第十三條 本單(dan)位對(dui)連(lian)續工(gong)(gong)作 年(nian)以(yi)上的職(zhi)工(gong)(gong)實行帶薪年(nian)休假制(zhi)度，具(ju)體規定由單(dan)位與工(gong)(gong)會協(xie)商確定。職(zhi)工(gong)(gong)享(xiang)受帶薪年(nian)休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五(wu)章保險與福利

　　第十四條 單(dan)位按照國家(jia)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定，實(shi)行勞動社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)制度。工(gong)會協助(zhu)單(dan)位做好各項社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)工(gong)作，職(zhi)工(gong)按規定享受養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)險(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)(bao)險(xian)和生育保(bao)(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　第十五條 單(dan)(dan)位應創造條件(jian)，為職工提供集體福利，并建立相應的(de)制(zhi)度予以落實(shi)。單(dan)(dan)位的(de)各項(xiang)重大福利的(de)設施、標準和實(shi)施辦法，或由(you)單(dan)(dan)位提出(chu)(chu)方案，或由(you)工會提出(chu)(chu)要求，經雙方協(xie)商(shang)同意后實(shi)施。

　　第十六條 單(dan)位(wei)(wei)應(ying)按上(shang)一年度(du)職(zhi)工工資總額的(de) ％提取(qu)職(zhi)工福利費用，由工會協(xie)助單(dan)位(wei)(wei)合理安排(pai)使用，工會應(ying)當協(xie)助單(dan)位(wei)(wei)搞好職(zhi)工的(de)各項基本社(she)會保險、住房公積(ji)金(jin)、福利等方(fang)面的(de)工作。

　　第十七條 單位(wei)應(ying)逐(zhu)步改(gai)善并(bing)發展職工文化設施(shi)和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位(wei)經(jing)濟相適應(ying)的福利(li)，

　　第十八(ba)條(tiao) 職工患(huan)病或非(fei)因(yin)工負(fu)傷，單位(wei)應按(an)照國(guo)家規定實行醫療(liao)期制度。對職工因(yin)工或非(fei)因(yin)工死亡后的喪葬補(bu)助費(fei)、供(gong)養直(zhi)系親屬撫恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)及各類補(bu)貼等，按(an)國(guo)家現行規定標準執(zhi)行。

　　第六章勞動(dong)安全衛生

　　第十九(jiu)條(tiao) 單位應根據國(guo)家有關規(gui)定，建立健(jian)全勞動安全衛生責(ze)任(ren)制度(du)，按(an)規(gui)定的比例提取(qu)安全環保費用，用于改善勞動條(tiao)件和勞動環境。

　　第二十條(tiao) 單位(wei)按照國(guo)家規定進行新(xin)建(jian)、擴建(jian)、改建(jian)和技術改造工(gong)程時(shi)，對勞(lao)動條(tiao)件和安全(quan)衛生設(she)施實行同(tong)時(shi)設(she)計、同(tong)時(shi)施工(gong)、同(tong)時(shi)投產(chan)時(shi)，工(gong)會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二(er)十(shi)一條 單位對 崗(gang)位的特(te)殊作業人員必(bi)須進行專(zhuan)門培訓，取得特(te)種作業資格(ge)，做到持(chi)證上崗(gang)。工會發現(xian)單位違章(zhang)指(zhi)揮、強令(ling)職工冒險(xian)作業，或生(sheng)產過程中發現(xian)明顯重大事故隱患、職業危(wei)(wei)害和危(wei)(wei)及(ji)職工生(sheng)命安全時，有(you)權建議單位解決和組(zu)織(zhi)職工撤離(li)危(wei)(wei)險(xian)現(xian)場。

　　第(di)二十二條 單位(wei)應根據季節變化(hua)，采取具體措施做好防暑(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)、防寒保暖工(gong)作，按(an)時發放防暑(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)費。夏季高溫(wen)時期和(he)其他特殊情況下，工(gong)會應建議(yi)單位(wei)減少職工(gong)工(gong)作時間，單位(wei)應予以考慮。

　　第二十二條 單位根據國家(jia)規定，對有毒有害(hai)作(zuo)業崗位的保健(jian)津貼和勞(lao)動保護用品的發放標準按照不(bu)同(tong)的作(zuo)業場(chang)所(suo)

　　和作(zuo)(zuo)業(ye)崗位的保健津貼標準，每月按時發放(fang)。針對不(bu)同作(zuo)(zuo)業(ye)工(gong)種和作(zuo)(zuo)業(ye)環(huan)境(jing)發給(gei)不(bu)同期限及不(bu)同作(zuo)(zuo)業(ye)的防護用品(pin)。

　　第(di)二十三條 單位對從事(shi)有職(zhi)業危害作(zuo)業的(de)職(zhi)工每(mei)年（季度）定期(qi)進行專項健康(kang)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。對全體(ti)(ti)(ti)職(zhi)工每(mei) 年組織全面(mian)的(de)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。

　　第二十四條 單(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)工會有責任教育(yu)職工嚴格遵守單(dan)位(wei)(wei)(wei)的各項(xiang)生(sheng)產規章制度及操作規程，教育(yu)和(he)組織職工接受安全技術培訓和(he)管理，工會應支持單(dan)位(wei)(wei)(wei)對危(wei)及單(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)職工安全的行為(wei)進行懲處。

　　第七章(zhang)女職(zhi)工和未成年(nian)工特殊保護

　　第二(er)十五條 單位應與工會就(jiu)女職工的(de)合法權(quan)益(yi)(yi)特殊保(bao)護進行平等(deng)(deng)協商，保(bao)護女職工的(de)合法權(quan)益(yi)(yi)。 第二(er)十六(liu)條 單位不(bu)得安(an)排未成年工從(cong)事國家規(gui)定級(ji)別以上的(de)接塵、有毒、高(gao)空、冷水，高(gao)溫、低溫等(deng)(deng)作(zuo)業，以及從(cong)事第四級(ji)體力勞動強渡、礦山(shan)、井下、放射性、易(yi)燃易(yi)爆等(deng)(deng)其他禁忌作(zuo)業。

　　第二十七條 單位根據國(guo)家規(gui)定對未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)工的使用和(he)特(te)殊保護實行登記(ji)(ji)制(zhi)度。招收未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部(bu)門辦理登記(ji)(ji)手續，并取得《未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)工登記(ji)(ji)證》，未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)工持證上崗。

　　第(di)二十(shi)八(ba)條 未成(cheng)年(nian)工的(de)健康(kang)檢查在安排工作(zuo)崗(gang)位之前(qian)、工作(zuo)滿(man)一年(nian)、年(nian)滿(man)十(shi)八(ba)周歲且距前(qian)一次(ci)的(de)體檢時間超過半年(nian)，各進行一次(ci)體檢。

　　第八章職業技能培訓

　　第二(er)十九條 單位應建立職工(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)制(zhi)度(du)，每年根據生產經營發展需要，制(zhi)定職工(gong)實施職業(ye)教育(yu)和(he)職業(ye)技能培(pei)訓(xun)計劃(hua)，并負責對職工(gong)的崗(gang)位、崗(gang)前培(pei)訓(xun)繼續教育(yu)及(ji)轉(zhuan)崗(gang)教育(yu)和(he)培(pei)訓(xun)計劃(hua)的實施。

　　第三(san)十(shi)條 單位應建立職(zhi)工(gong)教育(yu)和(he)(he)培訓(xun)制度，每(mei)年根據生產經營發展(zhan)需要，制度職(zhi)工(gong)實(shi)施職(zhi)業教育(yu)和(he)(he)職(zhi)業技能培訓(xun)計劃，負責對職(zhi)工(gong)的崗(gang)(gang)(gang)位、崗(gang)(gang)(gang)前培訓(xun)、繼續教育(yu)及轉崗(gang)(gang)(gang)教育(yu)和(he)(he)培訓(xun)計劃的實(shi)施。

　　第三十一條 本單位(wei)應(ying)按照(zhao)國家規定以工(gong)資總額的(de)2％提(ti)取職(zhi)工(gong)教(jiao)育和(he)培(pei)訓(xun)(xun)經費，專項用(yong)于職(zhi)工(gong)教(jiao)育和(he)職(zhi)業技能培(pei)訓(xun)(xun)。工(gong)會有(you)權協助并監督職(zhi)工(gong)教(jiao)育和(he)培(pei)訓(xun)(xun)經費的(de)合理安(an)排(pai)使用(yong)，單位(wei)應(ying)按年度向工(gong)會通(tong)報職(zhi)工(gong)教(jiao)育和(he)培(pei)訓(xun)(xun)經費的(de)使用(yong)情(qing)況。

　　第(di)三十(shi)二(er)條 工會(hui)應組織或協助單位(wei)開(kai)展(zhan)職工職業道德、科學、技(ji)術、業務知(zhi)識(shi)的(de)(de)教育，鼓勵職工自學成才、崗位(wei)成才，不斷提高職工隊伍素質。每(mei)年要(yao)對在(zai)業余時間學習，并取得相(xiang)應學歷文(wen)憑的(de)(de)職工，給(gei)予一定(ding)的(de)(de)獎勵和補(bu)貼(tie)。

　　第九章獎懲

　　第三(san)十三(san)條(tiao) 按(an)照(zhao)國(guo)家有(you)關規定，單位(wei)與工(gong)會通(tong)過(guo)平等協(xie)商的方式制訂職工(gong)守則、勞動(dong)紀律、崗位(wei)職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工(gong)大(da)會或職工(gong)代表大(da)會三(san)分之二以上人員審(shen)議通(tong)過(guo)，并向(xiang)全(quan)體職工(gong)公布后執行。

　　第三十四條 單位對模范遵守各項規(gui)章制(zhi)度(du)、完成生(sheng)產(chan)工(gong)作任務、新(xin)產(chan)品(pin)開發(fa)、技術改(gai)造(zao)、提高產(chan)品(pin)質量、提高勞(lao)動生(sheng)產(chan)率、改(gai)善(shan)經營管(guan)理、增(zeng)收節支等方面做出優異成績的職工(gong)給予榮譽和物質獎勵(li)。

　　第三(san)十五條 單(dan)位對違(wei)反國家勞動法律(lv)、法規和企業(ye)規章制度的職(zhi)工，可分別情況給予批評教育，開具過失(shi)單(dan)或給予警告、記(ji)(ji)過、記(ji)(ji)大過、降級、撤職(zhi)、留用察(cha)看、開除等處分。單(dan)位也可以按照(zhao)《勞動合(he)同(tong)法》有關(guan)規定解除勞動合(he)同(tong)。

　　第三十六條 給(gei)(gei)予職(zhi)(zhi)(zhi)工處(chu)(chu)分的(de)，必須查清事實、證(zheng)據充分。應經(jing)單位(wei)行政會議集體討論并征(zheng)求工會意(yi)見，聽取受處(chu)(chu)分職(zhi)(zhi)(zhi)工本人(ren)的(de)申辯后(hou)，制作處(chu)(chu)分決(jue)定(ding)書(shu)，由本人(ren)簽收(shou)。給(gei)(gei)予職(zhi)(zhi)(zhi)工解除勞(lao)動合(he)同處(chu)(chu)分的(de)，必須事先將理(li)由通(tong)知(zhi)工會，工會認為不當的(de)，有(you)權(quan)要(yao)求重新(xin)研(yan)究處(chu)(chu)理(li)，單位(wei)應當研(yan)究工會意(yi)見，并將處(chu)(chu)理(li)結果書(shu)面通(tong)知(zhi)工會。

　　第(di)三十七條(tiao) 給(gei)予職工(gong)經濟處(chu)罰(fa)的(de)，每月扣除(chu)的(de)金額不得超過本人月工(gong)資(zi)的(de)20％。扣除(chu)后的(de)工(gong)資(zi)部分，不得低于(yu)當地(di)政府(fu)規(gui)定(ding)的(de)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　第十章附則

　　第三十(shi)八條 本合(he)同(tong)有效期(qi)為年，自 年 月 日起至 年月 日止。

　　第三(san)十九條(tiao) 有下列情(qing)形之一的(de)，可以變(bian)更或(huo)解除(chu)本合同(tong)：

　　1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本(ben)合同無法律行的(de)；

　　2、因(yin)不可(ke)抗拒力(li)等原因(yin)，致使(shi)本(ben)合(he)同無(wu)(wu)法履行或部分無(wu)(wu)法履行的；

　　3、本合(he)同約(yue)定的其他條(tiao)件，比(bi)如 ；

　　4、法律、法規、規章規定的(de)其他情形。

　　第四十條 在本合同的(de)履行期內，如當地政府調整最(zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)，本合同據此約定的(de)最(zui)低工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)應(ying)作(zuo)相應(ying)的(de)調整。

　　第四十一條 變更或解(jie)除本合同的程序(xu)，依據簽(qian)訂(ding)本合同的平(ping)等協(xie)商程序(xu)進行。因履行本合同發生的爭(zheng)議，先(xian)由雙方當事人協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成(cheng)可(ke)向(xiang)當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第(di)(di)四十(shi)二(er)條 任何(he)一方違反本合(he)同(tong)，給(gei)對方造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的(de)應(ying)當根(gen)據(ju)后果和(he)責(ze)任大小予(yu)以(yi)賠償。 第(di)(di)四十(shi)三條 本合(he)同(tong)一式(shi)四份，報當地(di)勞動(dong)保障行政(zheng)部門(men)審核備案后生效，單(dan)位與工會各(ge)留存(cun)一份。

　　單位（蓋章(zhang)）： 工會（蓋章(zhang)）：

　　首席(xi)協(xie)商(shang)(shang)代表(biao)（簽名(ming)或(huo)蓋(gai)章(zhang)）： 首席(xi)協(xie)商(shang)(shang)代表(biao)（簽名(ming)或(huo)蓋(gai)章(zhang)）：

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