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企業用工勞動合同

時間：2022-05-21 11:17:27 勞動合同我要投稿

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企業用工勞動合同

　　在人們愈發重(zhong)視契約的(de)社會中，合(he)同(tong)對(dui)我們的(de)幫助(zhu)越來(lai)越大，它(ta)也是減少和(he)防(fang)止(zhi)發生爭議的(de)重(zhong)要措施。那么大家(jia)知道(dao)合(he)法的(de)合(he)同(tong)書怎么寫(xie)嗎(ma)？以下是小編整理的(de)企業(ye)用工勞動合(he)同(tong)，歡迎大家(jia)借鑒與參考，希望對(dui)大家(jia)有所幫助(zhu)。

企業用工勞動合同

企業用工勞動合同1

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》已經審議通過，將于20xx年1月1日(ri)起(qi)正(zheng)式實施。由(you)于涉及千千萬萬勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)切身利益，并直接(jie)關(guan)系到社(she)會和(he)諧穩定(ding)，這(zhe)(zhe)部(bu)法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)(de)出臺引起(qi)了社(she)會各(ge)界(jie)空前廣(guang)泛的(de)(de)(de)(de)關(guan)注(zhu)，甚(shen)至一度引起(qi)了歐(ou)美一些(xie)國家工會組織和(he)媒(mei)體的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意。與(yu)1994年頒布的(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》相(xiang)比，這(zhe)(zhe)部(bu)法(fa)(fa)(fa)律對勞(lao)(lao)資雙方的(de)(de)(de)(de)權利、義務有(you)不少(shao)變化和(he)調整，對于已經長期執行《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)廣(guang)大企(qi)事業單位來(lai)講(jiang)，該法(fa)(fa)(fa)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)10個用工管理的(de)(de)(de)(de)變化和(he)影響值得(de)關(guan)注(zhu)。

　　一、法律適用范圍擴大

　　為了保護(hu)所有(you)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)益，此部(bu)法(fa)(fa)(fa)(fa)律將(jiang)(jiang)勞動(dong)合同的(de)(de)(de)適用(yong)(yong)范圍(wei)進(jin)一步擴大(da)，《勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)》規定(ding)，中華人民共和(he)國境內的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、個體經(jing)濟組織、民辦(ban)非企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)適用(yong)(yong)本法(fa)(fa)(fa)(fa);國家機關、事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)、社會團體與公務(wu)員(yuan)和(he)參照(zhao)《公務(wu)員(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)》管理(li)的(de)(de)(de)工作人員(yuan)以(yi)外(wai)的(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)建立勞動(dong)關系(xi)，依(yi)照(zhao)本法(fa)(fa)(fa)(fa)執行。這(zhe)樣的(de)(de)(de)規定(ding)，不僅將(jiang)(jiang)民辦(ban)非企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)納入了這(zhe)部(bu)法(fa)(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)調整(zheng)范圍(wei)，而且將(jiang)(jiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)律擴大(da)到所有(you)公務(wu)員(yuan)和(he)參照(zhao)《公務(wu)員(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)》管理(li)的(de)(de)(de)工作人員(yuan)以(yi)外(wai)的(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)。毫無(wu)疑問，越來越趨于(yu)全面的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律保護(hu)，將(jiang)(jiang)使(shi)(shi)更(geng)多的(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)得到法(fa)(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)庇護(hu)，也能夠使(shi)(shi)各種類(lei)型的(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在用(yong)(yong)工問題(ti)上(shang)更(geng)加規范和(he)完(wan)善。

　　二、制定規章制度不能忽視民主管理

　　《勞動(dong)(dong)法》已經明(ming)確了(le)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立(li)健全規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)的(de)(de)(de)法律義務，《勞動(dong)(dong)合同法》則進一步明(ming)確用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)(ding)、修(xiu)改或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)直(zhi)接涉(she)及勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)切(qie)身(shen)利益(yi)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)重大事(shi)項時(shi)，應(ying)當(dang)經職工(gong)(gong)代表大會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)討論，提出(chu)(chu)方(fang)案和意見，與工(gong)(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)代表平(ping)等協(xie)商確定(ding)(ding)。在(zai)(zai)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)實施過程中，工(gong)(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)認為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)不適當(dang)的(de)(de)(de)，有權(quan)向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)(chu)，通(tong)過協(xie)商作(zuo)出(chu)(chu)修(xiu)改完善。該法律還明(ming)確要(yao)求，直(zhi)接涉(she)及勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)切(qie)身(shen)利益(yi)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)應(ying)當(dang)公示，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)告知(zhi)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)。企(qi)業制(zhi)定(ding)(ding)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)(du)不再是企(qi)業管理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一方(fang)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)，更不是企(qi)業有權(quan)單(dan)方(fang)決(jue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。一套涉(she)及勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)切(qie)身(shen)利益(yi)的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)(du)(du)，必須符合三個要(yao)件(jian)：內容合法、民主程序和向(xiang)員工(gong)(gong)公示。因此，民主管理(li)的(de)(de)(de)具體(ti)表現(xian)將更多(duo)地體(ti)現(xian)在(zai)(zai)制(zhi)度(du)(du)(du)制(zhi)定(ding)(ding)和修(xiu)改環(huan)節，而建立(li)勞資共決(jue)、勞資協(xie)商的(de)(de)(de)機制(zhi)自然成了(le)水(shui)到渠成的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。

　　三、招聘用工中的訂立合同要求細化

　　針對(dui)目前企(qi)業中較(jiao)為普遍的(de)(de)事實勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)問題，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》提(ti)出了(le)(le)(le)(le)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)具體要求(qiu)。法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)既規(gui)定了(le)(le)(le)(le)已建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，未同(tong)(tong)時(shi)訂(ding)立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起一(yi)(yi)個(ge)月內訂(ding)立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong);也明(ming)確(que)了(le)(le)(le)(le)用(yong)(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)月不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)應(ying)(ying)得(de)報(bao)酬兩倍(bei)的(de)(de)工(gong)資。同(tong)(tong)時(shi)，法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)還確(que)立(li)了(le)(le)(le)(le)用(yong)(yong)(yong)人單位招工(gong)應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)進行(xing)備(bei)案的(de)(de)制度，希望通過(guo)加(jia)強政(zheng)(zheng)府監管和(he)明(ming)確(que)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任，多種(zhong)手段并用(yong)(yong)(yong)，提(ti)高勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)簽(qian)訂(ding)率。用(yong)(yong)(yong)人單位招工(gong)違(wei)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)結果，將是行(xing)政(zheng)(zheng)處罰和(he)民事賠償的(de)(de)雙重責(ze)任。這樣的(de)(de)規(gui)定，的(de)(de)確(que)彌補了(le)(le)(le)(le)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》對(dui)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任規(gui)定的(de)(de)缺失(shi)。因此，企(qi)業在招聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)中應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)更加(jia)強化法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)意識，用(yong)(yong)(yong)工(gong)管理應(ying)(ying)追求(qiu)精(jing)細化、嚴謹化，避免草率用(yong)(yong)(yong)工(gong)、不規(gui)范用(yong)(yong)(yong)工(gong)造(zao)成雙倍(bei)賠償。

　　四、長期用工制度需要慎重簽署合同

　　長期以(yi)來(lai)，我國各類型企業在簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，對合(he)同(tong)(tong)期限沒有(you)應有(you)的重視(shi)。從有(you)關調查來(lai)看，企業在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限上普遍以(yi)短期為(wei)主，而且較(jiao)為(wei)普遍地(di)存(cun)在“不求同(tong)(tong)年同(tong)(tong)月(yue)簽(qian)(qian)訂(ding)，一律同(tong)(tong)年同(tong)(tong)月(yue)終止”的一刀切(qie)現象。

　　《勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》提出了連續簽(qian)訂(ding)兩次固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)再續訂(ding)的(de)，應簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，這對目前的(de)短期(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，將產生極大的(de)影響(xiang)，勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)也(ye)將隨立(li)法(fa)的(de)新要(yao)求而有所調(diao)整，中長(chang)期(qi)(qi)用(yong)工將成為(wei)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)用(yong)工的(de)主(zhu)要(yao)形(xing)式，勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)延長(chang)以及(ji)解(jie)雇(gu)成本的(de)增大，要(yao)求用(yong)人單位在長(chang)期(qi)(qi)用(yong)工簽(qian)署勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，更(geng)要(yao)特別(bie)慎重(zhong)。

　　五、普通員工流動需要更新管理理念

　　為了保障普通(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的職業選擇權，此次立法(fa)與《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》保持一(yi)致(zhi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辭職只(zhi)要提前30日(ri)書面通(tong)知用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，即可合(he)法(fa)離職。這也就是(shi)說，一(yi)般情況(kuang)下(xia)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限只(zhi)能夠對用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)形成法(fa)律約束，而對于(yu)普通(tong)員工(gong)(gong)基本沒有限制(zhi)。這樣規定(ding)，一(yi)方(fang)面會形成更多的長期(qi)合(he)同(tong)(tong)甚至(zhi)(zhi)無(wu)固定(ding)期(qi)限合(he)同(tong)(tong)的簽訂，另一(yi)方(fang)面用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)也必須調整(zheng)已(yi)經產(chan)生慣(guan)性(xing)的用(yong)(yong)工(gong)(gong)規則。如何(he)降(jiang)低員工(gong)(gong)流(liu)動(dong)(dong)，避免(mian)員工(gong)(gong)流(liu)動(dong)(dong)率過高甚至(zhi)(zhi)“員工(gong)(gong)荒(huang)”的出(chu)(chu)現，是(shi)很(hen)多企業人力資源(yuan)管(guan)理(li)部門需要馬上思(si)考的問題。構建企業核心價值觀，營造穩定(ding)團隊文化，或許(xu)是(shi)法(fa)律給(gei)管(guan)理(li)出(chu)(chu)的一(yi)道難題。

　　六、核心員工管理依托個性化約定

　　企業的(de)(de)(de)核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)競(jing)爭力在于核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，如何保(bao)護核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，防范核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)無(wu)序流動(dong)，一(yi)直是(shi)(shi)企業用(yong)工(gong)(gong)(gong)管理(li)的(de)(de)(de)重點(dian)(dian)和難(nan)點(dian)(dian)。對(dui)此，《勞動(dong)合同法(fa)》給予充分的(de)(de)(de)重視(shi)，不僅明確了(le)對(dui)企業出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)可以(yi)約(yue)定服務(wu)年限和違約(yue)責任，并且第一(yi)次(ci)以(yi)法(fa)律形式授予用(yong)人單(dan)位競(jing)業限制(zhi)的(de)(de)(de)權(quan)利。同時，基于公(gong)平原則，法(fa)律也對(dui)培(pei)訓(xun)服務(wu)期間(jian)的(de)(de)(de)權(quan)利義務(wu)、違約(yue)金的(de)(de)(de)額度、競(jing)業限制(zhi)的(de)(de)(de)年限和經濟(ji)補償等作出(chu)了(le)比(bi)較詳盡的(de)(de)(de)安排。對(dui)于核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)管理(li)，個性化約(yue)定成為(wei)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)重點(dian)(dian)。如何設(she)計、簽署(shu)一(yi)套(tao)內容詳細、合法(fa)有效(xiao)的(de)(de)(de)特殊協議，是(shi)(shi)企業解決核(he)(he)(he)心(xin)(xin)(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)流動(dong)的(de)(de)(de)重要措(cuo)施(shi)之一(yi)。

　　七、弱勢員工保護得到強化

　　在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)合同解(jie)除的(de)環節上，針對《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》實施以來，非法(fa)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同現象時有(you)發(fa)生(sheng)，部分(fen)弱勢(shi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)屢(lv)屢(lv)遭受侵權的(de)狀況，此次立(li)法(fa)強(qiang)化了對部分(fen)弱勢(shi)員工的(de)強(qiang)制保(bao)護(hu)。比(bi)如，在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)過錯的(de)情況下，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)本單位(wei)連續工作滿15年(nian)(nian)(nian)(nian)，且(qie)距法(fa)定退(tui)休年(nian)(nian)(nian)(nian)齡不足5年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)，或(huo)者(zhe)疑似職業病(bing)病(bing)人(ren)在(zai)診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)不得解(jie)除其勞動(dong)(dong)(dong)合同。不難(nan)看出，法(fa)律對年(nian)(nian)(nian)(nian)齡較大、再(zai)就業困難(nan)和可能產生(sheng)職業危害的(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，給(gei)予了更加強(qiang)化的(de)保(bao)護(hu)，充分(fen)體現了《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》保(bao)護(hu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)權益的(de)立(li)法(fa)宗旨。

　　八、經濟補償金支付體現勞動價值

　　在(zai)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中規定(ding)(ding)(ding)，如(ru)果用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)過(guo)錯(cuo)的(de)(de)情況下解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位需要(yao)(yao)按(an)照法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)，而在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)正常到期終止的(de)(de)情形下，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可以不支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)。由此(ci)可見，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)履行中違約金(jin)的(de)(de)性質(zhi)，即只有(you)在(zai)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方面解(jie)除(chu)(chu)或(huo)主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)出解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)時候，才必須支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)。但是，此(ci)次立法(fa)從(cong)開始就(jiu)明(ming)確了經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)擴(kuo)大支(zhi)付(fu)范圍的(de)(de)原則。在(zai)新的(de)(de)法(fa)律(lv)中，除(chu)(chu)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)過(guo)錯(cuo)被解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)需要(yao)(yao)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期時用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位不續簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，也(ye)需要(yao)(yao)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)。這樣的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)，充分體(ti)現(xian)(xian)了立法(fa)對(dui)履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期間勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)貢獻(xian)的(de)(de)補(bu)(bu)(bu)償(chang)和(he)肯(ken)定(ding)(ding)(ding)，也(ye)要(yao)(yao)求用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位思考如(ru)何才能使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管理滿足成本合(he)(he)(he)理和(he)管理便利的(de)(de)雙重(zhong)要(yao)(yao)求。除(chu)(chu)了續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)外，對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)更(geng)加人(ren)(ren)性化的(de)(de)管理意識，提(ti)升勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)效(xiao)率，實現(xian)(xian)勞(lao)(lao)資和(he)諧和(he)共贏才是根本。

　　九、勞務派遣解決同工同酬難題

　　由于(yu)(yu)我國一些(xie)企(qi)業(ye)大(da)量(liang)使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)規(gui)(gui)(gui)(gui)避(bi)法(fa)(fa)(fa)律(lv)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)義(yi)(yi)務(wu)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)曾經(jing)一度成為(wei)企(qi)業(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)避(bi)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、非(fei)法(fa)(fa)(fa)用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)代名(ming)詞。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》給了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)一次正名(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會。為(wei)了(le)(le)保護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權益，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》明(ming)確(que)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，作為(wei)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位派(pai)(pai)遣(qian)機構應該和(he)被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，明(ming)確(que)工(gong)作期(qi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利(li)義(yi)(yi)務(wu)。需要(yao)(yao)特別指(zhi)出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，法(fa)(fa)(fa)律(lv)還(huan)針(zhen)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)中最受詬病的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)工(gong)不(bu)同(tong)酬問題，明(ming)確(que)了(le)(le)被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)享有同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利(li)。為(wei)了(le)(le)避(bi)免(mian)被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)在權益受侵害時，用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位和(he)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位互(hu)相推諉，在法(fa)(fa)(fa)律(lv)責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)承擔上，規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)了(le)(le)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者權益受到損(sun)害的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位和(he)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位承擔連帶賠償責(ze)任(ren)。雖然(ran)此部法(fa)(fa)(fa)律(lv)仍然(ran)沒(mei)有能夠(gou)徹(che)底(di)解決哪些(xie)崗位和(he)行業(ye)能夠(gou)實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)準入限制問題，但(dan)是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)崗位、派(pai)(pai)遣(qian)與退(tui)回、參加工(gong)會等問題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，還(huan)是(shi)能夠(gou)使剛剛發(fa)展起來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)發(fa)生改變，避(bi)免(mian)以往無序運營(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀態，開始(shi)進入按照“游戲規(gui)(gui)(gui)(gui)則”規(gui)(gui)(gui)(gui)范發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)階段。對(dui)于(yu)(yu)使用(yong)(yong)派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)來講，新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)(gui)范要(yao)(yao)求(qiu)必須重新(xin)評估(gu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)風險和(he)利(li)弊，在充分保障被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎上，調整用(yong)(yong)工(gong)觀念，盡量(liang)使用(yong)(yong)工(gong)既符(fu)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)律(lv)要(yao)(yao)求(qiu)又能夠(gou)滿足企(qi)業(ye)需要(yao)(yao)。

　　十、靈活就業體現靈活特性

　　隨著我國經濟的多樣(yang)化發(fa)展，企業類型和(he)用工(gong)(gong)形式日益復(fu)雜，小時(shi)工(gong)(gong)、兼職、輪(lun)班(ban)等靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業形式大量涌現。但是，與用工(gong)(gong)越(yue)來(lai)越(yue)多樣(yang)化現實不相(xiang)適應的是，我國一(yi)直(zhi)沒有對(dui)靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業作(zuo)出法律(lv)層面的規范，致使從(cong)事靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業人員(yuan)常常面臨維(wei)權的尷尬。《勞動合(he)同法》將靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業作(zuo)為一(yi)個獨立部分(fen)，專門就靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業人員(yuan)的工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間、勞動報酬(chou)、合(he)同訂立、社(she)會保(bao)險、合(he)同解(jie)除等問題(ti)作(zuo)出了明確(que)具體的規定。這既解(jie)決了靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業人員(yuan)權益維(wei)護問題(ti)，也讓使用小時(shi)工(gong)(gong)等靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業人員(yuan)的企業有了法律(lv)依據。可以相(xiang)信，對(dui)靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業的法律(lv)肯定和(he)保(bao)護，必將使小時(shi)工(gong)(gong)、家(jia)政服務等靈活(huo)(huo)(huo)(huo)就業得到(dao)健康發(fa)展。

企業用工勞動合同2

　　甲方(單位名稱) 嘉興(xing)市五豐水(shui)泥制(zhi)品制(zhi)造(zao)有限(xian)公(gong)司(si)

　　乙方(姓名) ___________性別(bie)____民(min)族身份證號(hao)碼家庭住址

　　為確立雙方的勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，明確雙方的權利和(he)(he)(he)義(yi)務，根據《中華人(ren)民共和(he)(he)(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中華人(ren)民共和(he)(he)(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》和(he)(he)(he)其它相關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)，經(jing)雙方平等(deng)協商，一致(zhi)同意簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并訂立下列條款(kuan)：

　　第一條勞動合同期(qi)限

　　甲、乙雙方選(xuan)擇以下第種形(xing)式確(que)定本合同期限(xian)：

　　1、固定(ding)期限：自(zi)_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至(zhi)_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止，共(gong)(gong)_____個月(yue)(yue)。其(qi)中試用期自(zi) 年月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi)_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止，共(gong)(gong) 個月(yue)(yue)。

　　2、無固定期限：自_____年_____月(yue)_____日起至法定終止情形出現時(shi)止。其中試用期自年月(yue) 日起至_____年_____月(yue)_____日止，共個月(yue)。

　　3、以完成一定(ding)的工作任(ren)務為期限：自_____年_____月_____日起(qi)至(zhi)_____ 工作任(ren)務完成時(shi)止。

　　第二(er)條工作內容

　　1、甲(jia)方根據生產(chan)(工(gong)(gong)(gong)作)需(xu)要，安排乙方在車(che)間生產(chan)崗位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作，并為乙方提供必要的生產(chan)(工(gong)(gong)(gong)作)條件。

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)對(dui)本崗(gang)位生(sheng)產(工作(zuo))任務和責任制的要(yao)求(qiu)，完(wan)成(cheng)規定(ding)的數量、質量指(zhi)標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和(he)職業培訓

　　1、甲方必(bi)須建立(li)健(jian)全勞動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度和(he)操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛(wei)生教(jiao)育，杜絕(jue)違(wei)章操作和(he)違(wei)章指(zhi)揮。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛生條(tiao)件和必(bi)要(yao)的勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護(hu)用品，必(bi)須(xu)告知(zhi)乙方(fang)(fang)所從事的工(gong)作(生產)崗位，存在職業危(wei)害(hai)(hai)因素的名稱、可能產生的職業病危(wei)害(hai)(hai)及后果。按(an)國家(jia)規(gui)定(ding)定(ding)期安(an)排(pai)從事職業危(wei)害(hai)(hai)工(gong)作的乙方(fang)(fang)進行健康檢查。

　　3、實(shi)行對女工(gong)和未成年工(gong)的(de)特殊(shu)保護(hu)和女職工(gong)在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期間，甲方按國家(jia)規(gui)定為其(qi)提供勞動保護(hu)。

　　4、甲方(fang)應根據(ju)需要對乙方(fang)進行必要的(de)(de)職業培(pei)訓(xun)(xun)或為乙方(fang)接受職業培(pei)訓(xun)(xun)提供必要的(de)(de)條件。

　　第(di)四條勞(lao)動紀律

　　1、甲、乙雙方(fang)(fang)(fang)應嚴格執(zhi)行國家(jia)的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和(he)政策。甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)定和(he)健全內部規章(zhang)制(zhi)度和(he)勞動紀律，依(yi)(yi)法(fa)對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)進行規范和(he)管理。

　　2、乙方應嚴(yan)格(ge)(ge)遵(zun)守甲(jia)方依(yi)法制定的(de)各項(xiang)規(gui)章制度，服從甲(jia)方的(de)管理，嚴(yan)格(ge)(ge)遵(zun)守勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范，愛護(hu)甲(jia)方財產，遵(zun)守職(zhi)業(ye)道德(de)，積極參加甲(jia)方組(zu)織的(de)培(pei)訓，提高思想(xiang)覺悟和職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　3、乙方違反勞動紀律、操作規程(cheng)，造(zao)成甲方財產設施損(sun)壞(huai)的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第五條勞動報酬(chou)

　　1、試用期的工資標準為元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計(ji)件形式計(ji)發工資。甲方承諾每年(nian)春節前(qian)結清上年(nian)全部(bu)工資。

　　2、公司設出勤獎，按每(mei)月(yue)28天計算(下雨停工(gong)、斷料(liao)或機械損壞維修期間不計入內)，每(mei)月(yue)100元計發，按年度結(jie)算。

　　3、甲方(fang)應當按照國(guo)家規(gui)定以(yi)(yi)貨幣形式足額支(zhi)(zhi)付乙方(fang)工(gong)資。甲方(fang)支(zhi)(zhi)付有困(kun)難的，經(jing)職工(gong)本人或職工(gong)代表大(da)會(hui)(職工(gong)大(da)會(hui))同意(yi)，可以(yi)(yi)延(yan)期支(zhi)(zhi)付。

　　第(di)六條保險福利(li)

　　1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險(xian)，工傷保險(xian)投(tou)保費用由甲方承擔。

　　2、乙方(fang)在工(gong)作(zuo)中(zhong)違反(fan)操作(zuo)流(liu)程和企(qi)業(ye)公布(bu)的其他規章制度并(bing)引起(qi)工(gong)傷事故的，乙方(fang)應自行承擔(dan)相應的責任。

　　3、乙方日(ri)常可向甲(jia)方借支生(sheng)活費用(yong)(須經生(sheng)產(chan)主管簽字審(shen)批)，但每(mei)月借款(kuan)不得超(chao)過待發(fa)放(fang)工資(zi)的20%。

　　第(di)七條合(he)同的變更

　　具有下(xia)列情形之一的，雙(shuang)方(fang)可(ke)以變更本合(he)同：

　　1、雙(shuang)方協商同意的;

　　2、由于(yu)不可抗力(li)或合同(tong)(tong)訂立時依據的其他(ta)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)(bian)化致使本合同(tong)(tong)無法履(lv)行的。本項所稱重大(da)變(bian)(bian)化主(zhu)要(yao)指甲方調整生(sheng)產項目，機構調整、撤并等。

　　第八(ba)條合(he)同(tong)的終(zhong)止

　　具有下列情形(xing)之一，本(ben)合同(tong)應即(ji)終止：

　　1、本(ben)合同期限屆滿(man);

　　2、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他終止情(qing)形。

　　第(di)九(jiu)條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商(shang)一致可(ke)以解除(chu)本合同(tong)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)具有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以解(jie)除本合同：

　　(1)在試用期內被證明(ming)不符合錄用條件(jian)的;

　　(2)嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律(lv)或甲方依法(fa)制定(ding)的規章制度的;

　　(3)嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　(4)《勞動合同(tong)法》第三十九條規定的(de)其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方(fang)提前三十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知乙方(fang)，可以解除本(ben)合同。

　　(1)乙(yi)方(fang)(fang)患病或者非因工負(fu)傷的，醫(yi)療(liao)期滿后不能從事原工作也不能從事由(you)甲方(fang)(fang)另(ling)行安排(pai)的工作的;

　　(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)甲方培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位后仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de);

　　(3)雙方不能(neng)依本合(he)(he)同(tong)第八條第3項的(de)規(gui)定(ding)就變更(geng)合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協議的(de);

　　4、乙方(fang)提(ti)前三(san)十日(試用期提(ti)前三(san)日)以書面形(xing)式通知甲方(fang)可以解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。但乙方(fang)擔任重要職務或執行關(guan)鍵任務并經雙方(fang)約定乙方(fang)不得解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)的除(chu)外。

　　5、具有下列情形(xing)之一的(de)，乙方可以隨時解除(chu)本(ben)合(he)同：

　　(1)未按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)或者勞(lao)(lao)動(dong)條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)《勞(lao)動合同法(fa)》第三十八條規定的其他情形。

　　第十條本合同(tong)終(zhong)止或解(jie)除

　　甲方應當(dang)在(zai)解除或(huo)者終止(zhi)本合同時出具解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同的證明，并在(zai)十五日(ri)內為乙方辦(ban)理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手續，不(bu)得(de)無故拖(tuo)延或(huo)拒絕。

　　第十一條合同的續訂

　　1、本合同(tong)期限屆(jie)滿后(hou)，經雙方協商本合同(tong)可以(yi)續訂。

　　2、連續訂(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，除乙方提出訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當簽訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第十二(er)條(tiao) 經濟補償(chang)和(he)違(wei)約責任

　　1、合同期內，有(you)《勞動合同法(fa)(fa)》第四十(shi)六(liu)條(tiao)規定(ding)的情形之(zhi)一，甲方應當(dang)向乙(yi)方支付經濟(ji)補(bu)償。補(bu)償辦法(fa)(fa)按《勞動合同法(fa)(fa)》及國家和地(di)方有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　2、合(he)同(tong)(tong)期內，乙(yi)方(fang)(fang)提前解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)(tong)的，除(chu)本合(he)同(tong)(tong)第九(jiu)條第5款(kuan)規定的情形外，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)要求乙(yi)方(fang)(fang)賠(pei)償甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)所實(shi)際支出的培訓費用(yong)和招聘費用(yong)1000元(若乙(yi)方(fang)(fang)從事特殊工種，金額為1500元)。賠(pei)償辦法按國家和地方(fang)(fang)有(you)關規定執行(xing)。

　　第十三條(tiao) 勞(lao)動爭議的處理(li)

　　雙方因(yin)履行本合(he)同(tong)發生(sheng)爭議(yi)(yi)，應堅持協商(shang)諒解為主，協商(shang)不(bu)(bu)成的，可(ke)以自勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生(sheng)之日起六十天內向有管轄權的勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)書面申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)(bu)服的，可(ke)以向人(ren)民(min)法院起訴。

　　第十四(si)條雙方(fang)約定(ding)的其(qi)他事項

　　第十五條(tiao) 本合同(tong)未盡(jin)事宜，由雙(shuang)方協商約定。

　　有國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的，按(an)國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。合同期內，如所定(ding)條款與國(guo)家(jia)新(xin)頒布的法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)和政策不符的，按(an)新(xin)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十六條雙方事后就有(you)關(guan)事宜(yi)達(da)成補充(chong)或(huo)者變更協議的(de)，由雙方簽(qian)訂(ding)書面補充(chong)或(huo)者變更協議確定。

　　第十七條本(ben)合同經雙(shuang)(shuang)方簽字后(hou)生效(xiao)，本(ben)合同一式二份，甲、乙雙(shuang)(shuang)方各(ge)執(zhi)一份。

　　甲(jia)方(fang)乙方(fang)(簽(qian)名)：

　　(蓋章)

　　法定代(dai)表人或委(wei)托代(dai)理人聯系(xi)電(dian)話(手機)：

　　(簽名)

　　簽訂(ding)日期(qi)_____年_____月_____日

企業用工勞動合同3

　　甲方：廣東景中(zhong)景工業涂裝設(she)備阿有(you)限(xian)公司乙方：

　　地(di)址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹(dan)公(gong)路工業園6號身份證(zheng)號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及(ji)國家、廣東省的有關勞(lao)(lao)動用工的規定(ding)，甲乙雙方按(an)照(zhao)平等自愿，協商一致(zhi)原則訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　甲方(fang)聘(pin)用乙方(fang)為其員工(gong)，雙方(fang)同意按(an)以下形式確認合同期限。

　　1、合(he)同期限為 5 年(nian)，本合(he)同于(yu) 年(nian) 月日(ri)生效，自年(nian) 月日(ri)終(zhong)止(zhi)。

　　2、試用期(qi) 3 個月，從年(nian) 月日(ri)至年(nian) 月日(ri)。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工(gong)作崗位(wei)(wei)為普工(gong) ，具體工(gong)作內(nei)容詳見崗位(wei)(wei)職責(ze)，乙方應嚴格遵照崗位(wei)(wei)制(zhi)度工(gong)作。

　　2、甲(jia)方有(you)權根據公司發展需要，按乙(yi)方的工作能(neng)力與表現調(diao)整(zheng)乙(yi)方工作崗(gang)(gang)位(wei)及職責，如在甲(jia)方調(diao)整(zheng)崗(gang)(gang)位(wei)后乙(yi)方仍然未(wei)能(neng)勝任工作內容，則(ze)甲(jia)方有(you)權單方解(jie)除(chu)本勞動合同(tong)。

　　三、工作時間

　　1、時(shi)間為(wei)： 8小時(shi) ，甲方可根(gen)據不同崗位需要，對乙方具體工作時(shi)間做(zuo)出規定和調整。

　　2、根據(ju)生產經營需(xu)要(yao)，甲方(fang)有權安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班，乙(yi)方(fang)如確(que)有需(xu)要(yao)也可向甲方(fang)申請加(jia)(jia)班。乙(yi)方(fang)未經甲方(fang)書面要(yao)求或批(pi)準而在本條第1款(kuan)約定的時(shi)(shi)間外工作(zuo)的，視為乙(yi)方(fang)自愿超時(shi)(shi)工作(zuo)，甲方(fang)無需(xu)就此支付(fu)加(jia)(jia)班費用(yong)。

　　3、鑒于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)行業的(de)特殊性，甲(jia)(jia)方(fang)可以根據工(gong)作需要，對乙方(fang)的(de)工(gong)作時間、工(gong)作班(ban)次、休息日進行調整，乙方(fang)愿意(yi)服從甲(jia)(jia)方(fang)安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙(yi)方的試用期(qi)工資(zi)為(wei)人民幣(bi) 4500 元(yuan)，轉為(wei)正式員工后，每(mei)月保底工資(zi)為(wei)人民幣(bi)每(mei)月 4750 元(yuan)。另(ling)外，公司會根據個人工作表現，計發績(ji)效(xiao)獎金。如(ru)有(you)加班(ban)費、加班(ban)餐費、補助(zhu)、津貼、補貼、績(ji)效(xiao)獎金等薪酬條目(mu)不(bu)屬(shu)于正常工作時間工資(zi)，不(bu)作為(wei)加班(ban)費計算基數(shu)。

　　2、甲方于每月的 22 日(ri)至 28 日(ri)發放(fang)上(shang)月工資(zi)，如(ru)遇(yu)假日(ri)或法定(ding)節假日(ri)，則提前(qian)發放(fang)。

　　3、甲方可根據其實際經(jing)營(ying)狀況(kuang)、規章制度、對(dui)乙方考核情況(kuang)，以及乙方的工(gong)作年限、績效(xiao)記錄、崗位變化等，調整乙方的工(gong)資水平，但不(bu)可低于(yu)當(dang)地規定的最低工(gong)資標準。

　　4、甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的(de)工資為稅前工資，乙方(fang)(fang)的(de)個人(ren)所得稅由甲方(fang)(fang)依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗(gang)位制度、勞動紀(ji)律等)，甲方將(jiang)在

　　辦公(gong)室(shi)、工作場所(suo)等區域采取(qu)公(gong)告的`方(fang)(fang)(fang)式(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)認真(zhen)學習并承諾遵守公(gong)司(si)的各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，嚴重違反上述各項制(zhi)(zhi)度(du)而造成公(gong)司(si)損失的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔全部賠償責任，甲方(fang)(fang)(fang)有權解除本合同。

　　2、甲方有權對(dui)乙(yi)方履行公司制度進行檢查(cha)、督促(cu)、考核(he)和獎懲。

　　3、如乙方(fang)(fang)(fang)掌握甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)，乙方(fang)(fang)(fang)有義(yi)務為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保守(shou)秘密(mi)。否則，因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業秘密(mi)造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經濟損(sun)失的(de)，全(quan)部由乙方(fang)(fang)(fang)賠償(chang)。

　　六、合(he)同變更、解除、終止及續訂

　　1、甲(jia)乙雙方協(xie)商一致可變(bian)更合同內容(rong)，但須辦理相應書(shu)面變(bian)更手續。

　　2、甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi)可(ke)解(jie)除合同。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提前解(jie)除合同須提前30日書面通知甲(jia)方(fang)(fang)并履行交接義(yi)務，否則(ze)，甲(jia)方(fang)(fang)有權要求(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付 3000 元的賠償金(jin)，從甲(jia)方(fang)(fang)應付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則(ze)合同終止，雙方是否續(xu)訂須另行(xing)協商(shang)簽訂勞動合同。

　　七、其他

　　1、本合同未(wei)盡事宜，經雙方協(xie)商另行(xing)簽訂補充(chong)協(xie)議。

　　2、乙(yi)方(fang)的《入職(zhi)履歷表》和《身份(fen)證(zheng)復印(yin)件》作為本合同的附件。

　　3、乙(yi)方承諾：乙(yi)方向甲方出示的(de)、陳述(shu)的(de)任(ren)何(he)有關乙(yi)方自(zi)身(shen)(shen)(shen)情況(kuang)的(de)說明均屬真實。乙(yi)方自(zi)身(shen)(shen)(shen)情況(kuang)包括但不(bu)限于其學歷、學位(wei)、技能，工作經(jing)歷、家庭(ting)情況(kuang)、婚姻(yin)狀況(kuang)、身(shen)(shen)(shen)體狀況(kuang)、聯系方式等。若乙(yi)方就上述(shu)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情況(kuang)作不(bu)實陳述(shu)，則(ze)視為乙(yi)方的(de)欺詐行為，甲方可以(yi)據此(ci)解除(chu)本勞動(dong)合(he)同，并且不(bu)負擔任(ren)何(he)經(jing)濟(ji)、法(fa)律責任(ren)。如因乙(yi)方的(de)不(bu)實陳述(shu)，或上述(shu)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情況(kuang)發生改變未及(ji)時(shi)告知甲方，給甲方造(zao)成的(de)損害，由乙(yi)方承擔。

　　4、甲(jia)方(fang)(fang)《員工手(shou)冊(ce)》等規(gui)章(zhang)制度文件(jian)為本合(he)同附件(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)依法對《員工手(shou)冊(ce)》等規(gui)章(zhang)制度文件(jian)進行(xing)修改的，一(yi)經公示生效，即視(shi)為本合(he)同附件(jian)之變更。

　　5、乙(yi)方(fang)(fang)在此確認：甲(jia)方(fang)(fang)已向(xiang)其出示甲(jia)方(fang)(fang)現行的各項規章(zhang)制度(du)(du)(包括(kuo)公(gong)司日常制度(du)(du)、崗位制度(du)(du)、勞動紀(ji)律、薪(xin)酬標準等)，乙(yi)方(fang)(fang)對此已充分(fen)了解并無異議，乙(yi)方(fang)(fang)要(yao)求了解的其他情(qing)況(kuang)甲(jia)方(fang)(fang)亦(yi)已告知。乙(yi)方(fang)(fang)承諾遵照甲(jia)方(fang)(fang)相關規章(zhang)制度(du)(du)執行。

　　6、甲(jia)方(fang)因生(sheng)產經(jing)營管理需要，就具體事(shi)項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方(fang)向甲(jia)方(fang)登記的聯系地址(zhi)送達乙方(fang)的，乙方(fang)自收到(dao)相關文件7日內不提出異議的，即視(shi)為同意。

　　7、本合同一(yi)式二份(fen)，雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，雙(shuang)方簽(qian)字蓋章(zhang)后生效。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(蓋章)：乙方(fang)(fang)(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年月(yue) 日

企業用工勞動合同4

　　用人單位（甲方）：法(fa)定(ding)代表人：

　　勞動者（乙方）：身份證(zheng)號：住(zhu)址：___縣___鄉___村(cun)

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)有關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方經平等(deng)自愿、協商一致簽訂本合(he)同，明確雙(shuang)方權利和(he)義務(wu)，共同遵(zun)守本合(he)同所列以下(xia)條款。

　　一、勞動合(he)同期(qi)限。

　　本合同于___年(nian)___月___日至___年(nian)___月___日或者(zhe)以甲方承(cheng)包的某單項工程完工為止。

　　二、工作內容和要求。

　　1、乙方同(tong)意(yi)甲方安排(pai)到___工地(di)，從事(shi)___工種，按照甲方的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)任務，并且(qie)要按照設(she)計(ji)文件要求，達(da)到規定的(de)質(zhi)量標準。

　　2、甲方根據生(sheng)產經營需要調整勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)工作(zuo)崗位，應(ying)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，并(bing)相應(ying)變更勞(lao)動(dong)(dong)報酬等相關(guan)條款。

　　三、勞(lao)(lao)動保(bao)護和勞(lao)(lao)動條件。

　　甲方按照國(guo)家(jia)勞動(dong)保(bao)護(hu)衛生(sheng)規程標準和(he)安全(quan)生(sheng)產、勞動(dong)保(bao)護(hu)等規定，為勞動(dong)者(zhe)提供必(bi)要的勞動(dong)條件。

　　四、勞動報酬。

　　甲(jia)方(fang)遵循(xun)按勞分(fen)配原則(ze)，每月以(yi)貨幣(bi)形式支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于青海省(sheng)確定的(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準。甲(jia)方(fang)按規定支付所有工(gong)(gong)資(zi)，不得以(yi)任(ren)何理由惡意拖(tuo)欠(qian)。

　　五、勞動紀律。

　　甲方根據國家有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)，完善本(ben)單(dan)位規(gui)(gui)章(zhang)制度。乙方在法定(ding)范圍內嚴格遵守甲方的(de)規(gui)(gui)定(ding)制度，不(bu)得違規(gui)(gui)操作。

　　六、勞動保險

　　甲方根據國家(jia)和青海省有關規定為勞(lao)動者辦(ban)理(li)有關保險。

　　七、合同(tong)終止(zhi)條件

　　1、合同期滿。2、甲(jia)方(fang)承包的(de)單項工(gong)程(cheng)全部完(wan)成。3、國家法律法規規定必須(xu)終(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)條件(jian)時本合同終(zhong)止(zhi)(zhi)。4、雙方(fang)約(yue)定的(de)其它終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)。

　　八、違反(fan)勞動合同的責任。

　　1、不可抗力造成的(de)不履行合同，不承擔責任。

　　2、由于甲(jia)乙任(ren)(ren)(ren)何一方(fang)(fang)的過(guo)(guo)錯造(zao)成合同不(bu)能履行或者不(bu)能完全履行的由有過(guo)(guo)錯一方(fang)(fang)承擔責任(ren)(ren)(ren)；雙方(fang)(fang)都有過(guo)(guo)錯的按過(guo)(guo)錯大小承擔各自相應(ying)部分的責任(ren)(ren)(ren)；

　　九、教育與培訓

　　甲方(fang)對(dui)乙方(fang)在上(shang)崗前必須進行職業技(ji)術和思想教育，從事特(te)種工作的，要經專門培訓后持(chi)證上(shang)崗。

　　十、勞(lao)動(dong)爭議(yi)處(chu)理(li)。

　　甲乙方發生(sheng)(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)協商不(bu)成，可(ke)以在(zai)自(zi)知道或應當知道權利被侵(qin)害之日起(qi)三十日內(nei)向本企(qi)業勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)；也可(ke)以自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)(sheng)之日起(qi)六十日內(nei)向勞動合(he)同鑒定機關(guan)所在(zai)地(di)的勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服，可(ke)自(zi)接到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起(qi)15日內(nei)向人民(min)法院起(qi)訴。

　　十一(yi)、未(wei)經約定的其它(ta)事宜雙方(fang)協商解決。

　　甲(jia)方(fang)：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

　　日期：___年___月(yue)___日

企業用工勞動合同5

　　一、對企業用工帶來的(de)主要挑戰

　　1、員(yuan)工招聘的要求大(da)幅(fu)度提升

　　考慮到企業裁(cai)減(jian)員工(gong)的(de)難度(du)和(he)成(cheng)本大幅度(du)提升(sheng)，招(zhao)聘過程(cheng)中對招(zhao)聘要求(qiu)和(he)目的(de)應更(geng)加(jia)明(ming)晰，資(zi)格(ge)審查、背景調查和(he)入職(zhi)體(ti)檢(jian)成(cheng)為(wei)愈加(jia)重要的(de)環(huan)節，同時招(zhao)聘階段(duan)必須對崗位的(de)錄用條件進行明(ming)示(shi)。

　　這為之后(hou)的“在(zai)試用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條(tiao)件的”，或者(zhe)“以欺詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)對方在(zai)違背真實意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變更勞動合(he)同(tong)無效”從而(er)解除(chu)合(he)同(tong)做必要的準備。

　　2、對試用期(qi)管理(li)提出更(geng)高(gao)要(yao)求

　　（1）試用(yong)期(qi)薪資標(biao)準(zhun)不能過低：“勞動者在試用(yong)期(qi)的工(gong)(gong)資不得低于本單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低檔工(gong)(gong)資或者勞動合同約定工(gong)(gong)資的百分(fen)之八十，并(bing)不得低于用(yong)人單(dan)位(wei)所(suo)在地的最低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。”

　　（2）試用(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限較之前縮(suo)短：“勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限三(san)個(ge)月以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)月；勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一(yi)(yi)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿三(san)年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過二個(ge)月；三(san)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)固定期(qi)(qi)限和無(wu)固定期(qi)(qi)限的勞動合(he)同(tong)(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過六(liu)個(ge)月。”

　　（3）違法(fa)約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)的(de)賠(pei)償(chang)金有了(le)明(ming)確標準(zhun)：“違法(fa)約(yue)定(ding)的(de)試(shi)用期(qi)已(yi)經履行的(de)，由(you)用人單位以勞動者試(shi)用期(qi)滿月工資為標準(zhun)，按已(yi)經履行的(de)超過法(fa)定(ding)試(shi)用期(qi)的(de)期(qi)間向勞動者支(zhi)付賠(pei)償(chang)金。”

　　（4）根據(ju)《勞動合(he)同(tong)法》試用(yong)期合(he)同(tong)解除成(cheng)為相對成(cheng)本較低(di)的合(he)同(tong)解除方式，無(wu)需支付補償金，對程序和依據(ju)上的要求(qiu)偏低(di)。（從這個角度講(jiang)：對企業而言最有利的固定(ding)期限合(he)同(tong)是(shi)3年，設(she)定(ding)6個月試用(yong)期。）

　　3、勞動關系傾向于(yu)長(chang)期化(hua)和穩定化(hua)。

　　《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》對于訂(ding)立無固定期限(xian)合(he)同(tong)的(de)(de)要(yao)求更嚴(yan)格，比如“勞(lao)(lao)動者在該用人單位(wei)連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十(shi)年的(de)(de)”，“連續(xu)訂(ding)立二(er)次固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)動者沒有本(ben)法(fa)(fa)第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二(er)項規定的(de)(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)”，只要(yao)是“勞(lao)(lao)動者提(ti)出或者同(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)”，都必(bi)須(xu)與(yu)員工(gong)簽訂(ding)無固定期限(xian)合(he)同(tong)。

　　這(zhe)會(hui)使得員工(gong)較(jiao)容易與(yu)企(qi)業(ye)形成長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)、穩定的(de)勞動關系，大批員工(gong)將很快與(yu)企(qi)業(ye)簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)合同，針(zhen)對企(qi)業(ye)需要保留的(de)核(he)心員工(gong)，企(qi)業(ye)是樂于看到這(zhe)種情(qing)況，但(dan)是需要企(qi)業(ye)給員工(gong)提供足夠的(de)發展空間和合理的(de)職業(ye)規劃；而另(ling)(ling)一方面，可替代性(xing)較(jiao)強的(de)中(zhong)低層次通用(yong)崗位(wei)，企(qi)業(ye)傾向于簽訂中(zhong)長(chang)(chang)期(qi)(qi)(qi)的(de)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)合同，合同到期(qi)(qi)(qi)終止，另(ling)(ling)行招募另(ling)(ling)一批員工(gong)。

　　4、加強對勞(lao)動者權益(yi)的保(bao)護

　　（1）本(ben)法(fa)的立法(fa)宗(zong)旨就明確“保護勞(lao)動(dong)者的合法(fa)權益”；

　　（2）明確“用(yong)人單位免除自(zi)己(ji)的(de)法定(ding)責任、排除勞動(dong)者權利的(de)條款無效”，這使(shi)得一些企業在勞動(dong)合同中加入一些“霸王條款”變得失(shi)去意義；

　　（3）明確規定用(yong)工必(bi)須簽訂(ding)書面勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時明確簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的期限是一(yi)個月之(zhi)(zhi)內；一(yi)年(nian)之(zhi)(zhi)內不(bu)與(yu)員(yuan)工簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，則視(shi)為(wei)建立(li)無固定期限合(he)同(tong)(tong)；

　　（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業(ye)(ye)限制，企業(ye)(ye)失去了任意設定違約金的可(ke)能；

　　（5）勞(lao)(lao)動(dong)者權(quan)益受到嚴重侵(qin)害的時候，勞(lao)(lao)動(dong)者不僅可以單方(fang)面解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，同(tong)時要求獲得補(bu)償金。

　　（6）用人單位違(wei)反(fan)本法規(gui)定(ding)解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者可以自行選擇要求繼續(xu)履行勞(lao)(lao)

　　動合(he)同的，雙倍支付賠償金。

　　5、對(dui)企業內部民主管理的要求明顯提(ti)升(sheng)，尤其是規章制度的訂立

　　（1）企業內部規章制(zhi)度(du)中必須(xu)經(jing)(jing)過民主程序，在(zai)總則里明確(que)規定(ding)(ding)(ding)：“用(yong)人單位在(zai)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)、修(xiu)改或(huo)者(zhe)決(jue)定(ding)(ding)(ding)有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生(sheng)、保險福利、職工(gong)培訓、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)(ding)額管(guan)理等(deng)直接涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)切身利益(yi)的規章制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)重大事項時(shi)(shi)，應當經(jing)(jing)職工(gong)代表大會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工(gong)討論，提出(chu)方案和意見，與工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)代表平等(deng)協商確(que)定(ding)(ding)(ding)。”

　　（2）同時對(dui)于規定(ding)制(zhi)度(du)明確公(gong)示的(de)要求，“用人單位應當(dang)將直接(jie)涉及勞動者切(qie)身利益的(de)規章制(zhi)度(du)和重(zhong)大(da)事項決定(ding)公(gong)示，或者告知勞動者。”

　　（3）對于(yu)內部(bu)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)還有一個隱蔽的(de)(de)“陷阱”：“用(yong)人單(dan)位的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者權益的(de)(de)”，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同并要(yao)求經濟補償金，不知道這樣(yang)的(de)(de)情況下類似于(yu)“女職工入職之后幾年內不能結婚、不得生育(yu)”的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)是否會絕跡。

　　（4）另外值得注意(yi)的(de)(de)一點(dian)：“勞動(dong)紀律(lv)”不再作為勞動(dong)合同的(de)(de)必備條款之(zhi)一。可能的(de)(de)解讀(du)是(shi)“勞動(dong)紀律(lv)”不再是(shi)企業和(he)員工一對(dui)一協商約定的(de)(de)結果，而是(shi)集體協商的(de)(de)產物。

　　6、合同終止與合同解除不再具有(you)明顯的差別(bie)

　　淡(dan)化有(you)固定期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)，強化無固定期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)是《勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)基本(ben)傾向。與之前的(de)《勞動(dong)法》有(you)明(ming)顯區別，合(he)(he)(he)同(tong)終止同(tong)樣需(xu)要(yao)支(zhi)(zhi)付補償金，而且支(zhi)(zhi)付的(de)標準與合(he)(he)(he)同(tong)解除是相同(tong)的(de)；而且《勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》取消合(he)(he)(he)同(tong)約定終止的(de)條款，這(zhe)樣弱化了合(he)(he)(he)同(tong)終止與合(he)(he)(he)同(tong)解除的(de)區別，至少對(dui)于企業(ye)成本(ben)上沒有(you)明(ming)顯的(de)區別，只是在操作(zuo)程序和依據上有(you)區別。

　　可以預見到(dao)的(de)(de)是在《勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》生效后，協商解(jie)除勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)取代了(le)原來合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止成為風險和成本均較(jiao)低的(de)(de)解(jie)除勞動關系的(de)(de)方式，因為違法終(zhong)止、解(jie)除勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)意(yi)味著雙倍的(de)(de)補償金(jin)。

　　7、用工(gong)成本的(de)大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升

　　（1）合同終止同樣需支付補償(chang)金(jin)（本質上(shang)也是鼓勵用工的長期化）

　　（2）補(bu)償金計(ji)算時(shi)，六個(ge)(ge)月以上不滿(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計(ji)算；不滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月工資的(de)經濟補(bu)償。之前(qian)的(de)規定不滿(man)六個(ge)(ge)月無需(xu)支(zhi)付(fu)補(bu)償。

　　（3）用(yong)人單(dan)(dan)位自用(yong)工之日起超(chao)過一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年未與勞(lao)動者訂(ding)(ding)立書面勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，應當向(xiang)(xiang)勞(lao)動者每(mei)月支(zhi)付(fu)二(er)倍的(de)(de)工資(zi)；用(yong)人單(dan)(dan)位違反(fan)本法規定不與勞(lao)動者訂(ding)(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，自應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)之日起向(xiang)(xiang)勞(lao)動者每(mei)月支(zhi)付(fu)二(er)倍的(de)(de)工資(zi)。

　　（4）用人單位(wei)違反本法規(gui)定解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的(de)，應當(dang)依照(zhao)本法第四(si)十七條規(gui)定的(de)經濟補償標準的(de)二倍向勞動(dong)者(zhe)支付賠償金(jin)。（這將(jiang)直接導(dao)致企(qi)業在(zai)(zai)解(jie)除(chu)和終(zhong)止員工合(he)同時風(feng)險急劇上升，企(qi)業將(jiang)更青睞于協商解(jie)除(chu)將(jiang)風(feng)險和成本控(kong)制在(zai)(zai)一定范圍）。

　　（5）事(shi)實(shi)上(shang)“企業用(yong)(yong)工(gong)(gong)成本的(de)(de)大(da)(da)幅(fu)(fu)度(du)(du)上(shang)升(sheng)”這一命題的(de)(de)更準確的(de)(de)表述的(de)(de)“守法企業”、“用(yong)(yong)工(gong)(gong)規(gui)范企業”、“法制意識較強(qiang)企業”以及(ji)“勞動監察力(li)度(du)(du)較強(qiang)地區的(de)(de)企業”的(de)(de)勞動用(yong)(yong)工(gong)(gong)成本將大(da)(da)幅(fu)(fu)度(du)(du)上(shang)升(sheng)。其(qi)實(shi)這是(shi)個兩難的(de)(de)選擇，這類企業在用(yong)(yong)工(gong)(gong)成本上(shang)升(sheng)的(de)(de)同時，對員工(gong)(gong)的(de)(de)吸引力(li)也大(da)(da)幅(fu)(fu)度(du)(du)提升(sheng)，更容易招募并(bing)保留優秀的(de)(de)員工(gong)(gong)。

　　8、對老(lao)(lao)員(yuan)工的(de)管理(li)（尤其是距(ju)退休5年(nian)的(de)老(lao)(lao)員(yuan)工）將成為一(yi)個極富挑戰(zhan)性的(de)課題

　　（1）企(qi)業裁減人員時(shi)應(ying)優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長(chang)期限固定期限勞(lao)動合同的(de)”老員工；

　　（2）對于在本單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足(zu)五(wu)年(nian)的(de)老(lao)員(yuan)工，企業將(jiang)不(bu)能以醫(yi)療期滿、不(bu)勝(sheng)任工作崗位或客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)為由解除勞動(dong)合同，同樣企業經(jing)營困難或技術革新也不(bu)能裁減(jian)他們。這讓此類(lei)員(yuan)工在退(tui)休前離職幾乎成(cheng)了“不(bu)可能完成(cheng)的(de)任務”，

　　因此企(qi)業需要更多考慮規范管理和(he)合理使(shi)用這批員工，避免他們“出(chu)工不出(chu)力”、甚至“混長病假(jia)”的情況出(chu)現。

　　9、工會作用(yong)得(de)到的強化

　　（1）訂(ding)立(li)集體合同時由工(gong)會(hui)代表企業職工(gong)一(yi)方與用人單位簽訂(ding)；

　　（2）履行集體合同(tong)發(fa)生爭議(yi)，工(gong)會可以代表勞動(dong)者提起仲裁和訴訟；

　　（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單(dan)位(wei)或者用(yong)工單(dan)位(wei)依(yi)法參加或者組織工會(hui)，維(wei)護(hu)自(zi)身的合法權益。

　　（4）用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)事(shi)先將理由通(tong)(tong)知工會。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反(fan)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定的，工會有權要求(qiu)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)糾正(zheng)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)研究(jiu)工會的意(yi)見(jian)，并將處(chu)理結果書面通(tong)(tong)知工會。

　　二(er)、對企業而言相對有利的(de)變(bian)化(hua)

　　1、明確規定試用期(qi)員(yuan)工辭(ci)職(zhi)需提前3天(tian)；

　　2、擴大了(le)(le)企業(ye)裁員(yuan)的范(fan)疇，降低了(le)(le)對(dui)程序性要求，使得企業(ye)經濟(ji)性裁員(yuan)更(geng)具有操作(zuo)性；

　　3、對禁止員工兼職有了實質性的(de)條文進行限制：“勞動者(zhe)同(tong)時與(yu)其他(ta)用人(ren)單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單位的(de)工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)經用人(ren)單位提出，拒不改(gai)正的(de)”，企(qi)業可以單方面解除合同(tong)；

　　4、明確了“代替通(tong)知(zhi)金(jin)”的概念(nian)，用人單(dan)位可以選擇提(ti)前三十日以書面形式通(tong)知(zhi)勞(lao)動者(zhe)本(ben)人或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工資，操(cao)作上更為便利，有了選擇余(yu)地(di)；

　　5、明(ming)確勞動者在離職時，應(ying)當按照雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)，辦(ban)理工作交(jiao)接；（注(zhu)意(yi)，這里的“約(yue)定(ding)(ding)”二字是需要企業認真思量和規范的，比如在勞動合(he)同里約(yue)定(ding)(ding)、在《員(yuan)工手冊》里規范。

　　6、對高收入員工(gong)的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)(chang)金有了“封頂機制”。勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高于(yu)用(yong)(yong)(yong)人單位所(suo)(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府公布(bu)的(de)(de)本地區(qu)上(shang)年度職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)年限最高不(bu)(bu)超過十二年。（這帶來的(de)(de)另外一個“副作用(yong)(yong)(yong)”，就是基本上(shang)經濟補(bu)償(chang)(chang)金都不(bu)(bu)用(yong)(yong)(yong)考慮(lv)個人所(suo)(suo)得稅的(de)(de)問(wen)題）

　　7、非(fei)(fei)全日制用(yong)工的標(biao)準非(fei)(fei)常(chang)之低，可能會鼓勵企業(ye)大量(liang)使用(yong)非(fei)(fei)全日制的靈活用(yong)工。

　　8、最后一個有利(li)之處就是(shi)員(yuan)(yuan)工“跳槽”的(de)成本也在(zai)(zai)增大(da)，“長期而(er)穩定的(de)勞(lao)動關系”其(qi)實是(shi)對雙方(fang)而(er)言(yan)的(de)，這才是(shi)政府立法的(de)根本目的(de)。畢竟企業招聘時候的(de)要(yao)求會愈加嚴格，面對一個明顯(xian)供(gong)大(da)于求的(de)勞(lao)動力市(shi)場(chang)，員(yuan)(yuan)工在(zai)(zai)跳槽之前必(bi)定會“三思而(er)后行”。

　　三、勞務派遣的使用

　　1、企(qi)業需要(yao)更審慎的(de)選擇有資質(zhi)、有實力、規范操作的(de)勞務派遣(qian)公司；

　　一方(fang)面是(shi)考慮到(dao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》對(dui)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司的資質(zhi)進行了(le)限(xian)(xian)定，而且(qie)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派派遣(qian)公司的所需承擔義(yi)務(wu)也提(ti)出較(jiao)高要求，自身實力有限(xian)(xian)、操作不(bu)規范的勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司是(shi)很容(rong)易“犯規”的；另一方(fang)面的考慮是(shi)基于(yu)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》明確(que)規定，在勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)過程中如“給被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害(hai)的，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位與用工(gong)單位承擔連帶賠(pei)償責任”。

　　2、勞務(wu)派(pai)遣(qian)的用(yong)工成(cheng)本同(tong)樣(yang)提高：

　　勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)必須與(yu)員工(gong)簽訂至少兩年的合同；被派(pai)遣(qian)勞動者在無工(gong)作期間，勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)當按照所在地人民政府規(gui)定的最低工(gong)資標準，向其(qi)按月支付報酬。

　　3、勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)的(de)“同(tong)工(gong)同(tong)酬”的(de)要求使得很多企業通(tong)過(guo)“編制”上的(de)區分來實現待遇上的(de)差異變得難以(yi)為繼。“被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)享(xiang)有與用工(gong)單(dan)位的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)權(quan)利；用工(gong)單(dan)位無(wu)同(tong)類(lei)崗

　　位勞(lao)動者的(de)，參照(zhao)用工單位所在地相同或者相近崗位勞(lao)動者的(de)勞(lao)動報酬確定(ding)。”如(ru)何理(li)解和(he)實施(shi)“同工同酬”的(de)概念(nian)將是一個(ge)重大(da)挑戰。

　　4、明確提出用工單位的“退回機制”：

　　“被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法第(di)三(san)十九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定情(qing)形的(de)，用(yong)工單位(wei)可(ke)以將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)退(tui)回勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)依照本法有關規定，可(ke)以與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。”但是用(yong)工單位(wei)不能依據“客(ke)觀情(qing)況(kuang)(kuang)發生重(zhong)大改變”而退(tui)回被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)者(zhe)，可(ke)能是個潛在的(de)風險；之前(qian)有不少勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司是將(jiang)被“用(yong)工單位(wei)退(tui)回”作為一種“客(ke)觀情(qing)況(kuang)(kuang)重(zhong)大改變”的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，與(yu)被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》實(shi)施后這一方式是否繼續(xu)可(ke)行值得商榷。

　　5、企(qi)業需要對如(ru)何(he)使(shi)用“勞務(wu)派遣(qian)(qian)”進行明確而清(qing)晰的定位(wei)，也(ye)就是回答企(qi)業為什(shen)么(me)(me)要使(shi)用“勞務(wu)派遣(qian)(qian)”，“勞務(wu)派遣(qian)(qian)”主要解(jie)決(jue)的問(wen)題是什(shen)么(me)(me)。這直接決(jue)定了企(qi)業應該如(ru)何(he)使(shi)用“勞務(wu)派遣(qian)(qian)”。

　　《勞動合(he)同法》第六(liu)十六(liu)條(tiao)“勞務(wu)派遣(qian)一般在臨時性、輔助性或者替(ti)代(dai)性的(de)工(gong)作崗位(wei)上實施。”其實是個很不(bu)錯的(de)指引性意見，針對崗位(wei)來區分是否使用“勞務(wu)派遣(qian)”，核(he)心崗位(wei)全(quan)部與本(ben)企業建(jian)立勞動關(guan)系(xi)，非(fei)核(he)心崗位(wei)悉數外包，這(zhe)樣至少解決了“同工(gong)同酬”的(de)問題。

　　另外(wai)，對于(yu)幾(ji)十(shi)人以(yi)下的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)型和微小(xiao)(xiao)型企業(ye)，全部人員外(wai)包或許是最理(li)性的(de)(de)(de)(de)選擇，因為他們(men)本身就(jiu)足(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)(de)資本和專業(ye)人才來處(chu)理(li)如此紛繁蕪雜的(de)(de)(de)(de)勞動用(yong)工事宜，與其一(yi)不小(xiao)(xiao)心就(jiu)“犯(fan)規(gui)”，還(huan)不如交給(gei)專業(ye)機構處(chu)理(li)。

　　四、過渡階段必(bi)須進(jin)行(xing)必(bi)要的(de)準備(bei)

　　1、過渡期時間：從現在起到20xx年底。

　　2、現有勞動合同的過度

　　（1）“本法(fa)(fa)施行前已依(yi)法(fa)(fa)訂立且在本法(fa)(fa)施行之日(ri)存續的(de)勞動合同，繼續履行。”

　　有固定期限(xian)的合同(tong)(tong)(tong)繼續履行(xing)，沒有問題(ti)；比較(jiao)棘手的問題(ti)是(shi)1995年(nian)全(quan)員勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)制實施時以及之后的12年(nian)內(nei)已(yi)經(jing)簽(qian)(qian)訂(ding)無固定期限(xian)合同(tong)(tong)(tong)的老員工，他們是(shi)否需要(yao)重新(xin)(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。我認(ren)為重新(xin)(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)合同(tong)(tong)(tong)對雙方都有利，一方面對勞(lao)動(dong)者而(er)言《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》相對于《勞(lao)動(dong)法》對員工的傾斜保(bao)護更(geng)明(ming)顯，對企(qi)業(ye)而(er)言按照新(xin)(xin)法重新(xin)(xin)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)可(ke)(ke)以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同(tong)(tong)(tong)”所可(ke)(ke)能帶(dai)來的“隱患”。當然這(zhe)一點需要(yao)做好員工的思想工作(zuo)，必定重簽(qian)(qian)合同(tong)(tong)(tong)需要(yao)雙方平等(deng)自愿。

　　如果(guo)不重新簽訂勞動合(he)(he)同，那他們(men)原有(you)的勞動合(he)(he)同是(shi)否適用(yong)于新的《勞動合(he)(he)同法》是(shi)個有(you)待明確的問題(ti)。

　　（2）“本法第(di)十四條第(di)二款第(di)三項規定(ding)(ding)連續訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同的次數(shu)，自本法施(shi)行(xing)后續訂(ding)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同時開始計算(suan)。”

　　所有(you)訂立有(you)固定(ding)(ding)期限合同的員(yuan)工(gong)，需要測算一下(xia)什么時候本企業工(gong)齡滿十年(nian)，之后再簽訂有(you)固定(ding)(ding)期限合同需要考慮一下(xia)其期限與十年(nian)工(gong)齡相對接。

　　（3）“本法施(shi)行前已建(jian)立(li)勞動關系(xi)，尚(shang)未訂(ding)(ding)立(li)書面勞動合同的，應當自本法施(shi)行之(zhi)日起一個(ge)月(yue)內訂(ding)(ding)立(li)。”對我們公司而言這(zhe)個(ge)不是問題。

　　（4）“本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)之(zhi)日存續的勞動合同在本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)后解除或者終止，依照(zhao)本(ben)法(fa)(fa)第(di)四十六條規(gui)定(ding)應(ying)(ying)當(dang)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)的，經(jing)濟補(bu)償(chang)年限自本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)之(zhi)日起計算；本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)前(qian)按照(zhao)當(dang)時有(you)關規(gui)定(ding)，用人單位應(ying)(ying)當(dang)向勞動者支付經(jing)濟補(bu)償(chang)的，按照(zhao)當(dang)時有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。”此款(kuan)規(gui)定(ding)的經(jing)濟補(bu)償(chang)沒什么回旋的余地，也不需要過(guo)多(duo)考慮(lv)和準備。

　　2、新法(fa)實施(shi)背景(jing)下新的(de)勞動合同管理方案

　　（1）公司現有的(de)“勞動合(he)(he)同制”＋“上崗合(he)(he)同制”的(de)模式可以保(bao)留，至少(shao)在無固定期(qi)限合(he)(he)同大量出現的(de)情(qing)況(kuang)下，這是幫(bang)助企業掌握更多主動的(de)一(yi)個模式。

　　下崗待聘(pin)管理制度也(ye)需要重新修訂(ding)，盡可能降低下崗待聘(pin)人員(yuan)的(de)待遇(yu)是唯(wei)一的(de)選擇。

　　（2）新進員(yuan)工的(de)合同(tong)(tong)期(qi)限需要重(zhong)新設計(ji)，初步想法(fa)是3年＋5年，爭取(qu)更多(duo)的(de)試用期(qi)時間，并在(zai)3年合同(tong)(tong)期(qi)滿的(de)時候給(gei)雙方再選擇機(ji)會。

　　（3）原(yuan)有的“勞動合(he)同”和(he)“上崗(gang)合(he)同”必須重新修訂，至少(shao)避(bi)免(mian)“勞動合(he)同必備條款(kuan)”出現(xian)缺失。

　　3、必須重新與勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司簽(qian)訂(ding)合作協議（或者(zhe)重新選擇勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司）。根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》的要求，盡可能(neng)通(tong)過合同(tong)(tong)來(lai)明確用(yong)工單位和勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司各(ge)自應承擔的責任。

　　4、整理并修(xiu)訂公司各類(lei)內部規章，確保與《勞動合同法(fa)》的要求(qiu)相一(yi)致(zhi)，尤其要通(tong)過公司法(fa)務部門的審(shen)核。

　　5、年底(di)之前對(dui)現有人(ren)員(yuan)進行考核評定，到年底(di)合同大批量到期時，裁減冗余人(ren)員(yuan)。

　　6、用工(gong)成本(ben)上升勢必要求人力資源(yuan)部在做明年的人工(gong)成本(ben)預算的時(shi)候(hou)也(ye)要打的更(geng)寬裕，至(zhi)少每年的工(gong)資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付(fu)金(jin)”。

企業用工勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞(lao)動合(he)同書》說明

　　1、甲方(fang)，指用人主體。填寫用人單(dan)位全稱。

　　2、乙方，指(zhi)勞動(dong)者(zhe)。填寫勞動(dong)者(zhe)姓名。

　　3、委(wei)托(tuo)代理(li)人，指受法定代表人委(wei)托(tuo)(授予委(wei)托(tuo)書)并代理(li)其(qi)簽約(yue)的人。

　　甲乙雙方除簽(qian)訂本(ben)合同書外，可以簽(qian)訂其他專項協(xie)議書，作(zuo)為本(ben)《勞(lao)動合同書》的(de)附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代(dai)表(biao)人：出(chu)生日(ri)期：年月日(ri)

　　或戶口所在地住址：

　　委(wei)托代理人：所(suo)屬街道辦(ban)事處：

　　地址：本人現住址：

　　郵(you)政編碼：郵(you)政編碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根(gen)據國家有關法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策(ce)規定，甲乙雙方(fang)經平(ping)等自(zi)愿、協商一致(zhi)簽(qian)訂本(ben)合同，并共同遵守本(ben)合同所列條(tiao)款。

　　一勞動合同期限

　　第一條(tiao)：甲乙雙方同意(yi)按以下第--種方式確定本合同期限：

　　1、有(you)固定期限(xian)：從---年--月(yue)--日起至--年--月(yue)--日止;合同期限(xian)為---年----個(ge)月(yue);

　　2、無(wu)固定(ding)期限：從--年(nian)--月--日(ri)起(qi)到法定(ding)的或約定(ding)的終止(zhi)條件出現時止(zhi);

　　3、以(yi)完成一定的工作(zuo)為(wei)期限：從--年(nian)--月(yue)--日起至--工作(zuo)任務(wu)完成時止，并以(yi)--工作(zuo)任務(wu)完成為(wei)終止合同的標志。

　　試用期----個月(yue)，自---年--月(yue)二日(ri)始，至--年--月(yue)--日(ri)終止。

　　二工(gong)作崗(gang)位和(he)內(nei)容

　　第二條：根(gen)據(ju)甲方工作(zuo)需要，安排乙方擔任--崗位工作(zuo)。

　　第三條：乙方應按照甲(jia)方的(de)要求，按時完(wan)成甲(jia)方規(gui)定的(de)工作數量，達到規(gui)定的(de)質(zhi)量標準。

　　第(di)四條(tiao)：工作崗位職責要求，按有關規定(ding)執行(xing)。

　　第五條：因生產經(jing)營發(fa)生變(bian)化，甲方(fang)有權調(diao)整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。乙(yi)方(fang)不適應本崗(gang)(gang)位工作(zuo)(zuo)或對(dui)本崗(gang)(gang)位工作(zuo)(zuo)不能勝任時，甲方(fang)有權決定對(dui)其培(pei)訓或調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第(di)六條：甲(jia)方(fang)實行國家(jia)規定的工作(zuo)時(shi)間制度。甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行--。(標準時(shi)工作(zuo)制、綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)制、不(bu)定時(shi)工作(zuo)制)。甲(jia)方(fang)應按照(zhao)國家(jia)規定保(bao)證(zheng)乙方(fang)的休(xiu)息、休(xiu)假權利。

　　第七條：甲方(fang)(fang)(fang)按國家規(gui)定(ding)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)條件，制定(ding)操作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生制度，勞(lao)動(dong)安(an)全、衛(wei)生條件達(da)到國家或地方(fang)(fang)(fang)政府規(gui)定(ding)的標(biao)準(zhun)。

　　第八條：甲方應按照國家有關(guan)部(bu)門的規定組織安(an)排乙(yi)方進行健康檢查和專(zhuan)項職(zhi)業健康監護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工(gong)資(zi)支付(fu)(fu)(fu)按照國(guo)家和我省的有關規(gui)定，實行----工(gong)資(zi)制度。(計件工(gong)資(zi)制、崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)資(zi)制、崗(gang)(gang)位(wei)技能等級工(gong)資(zi)制)。甲方(fang)支付(fu)(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)報酬 --其中工(gong)資(zi)標準為元(yuan)，試用期(qi)工(gong)資(zi)每月---元(yuan)。甲方(fang)每月--日前以貨幣形式支付(fu)(fu)(fu)乙方(fang)上月工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)標準不低(di)于(yu)當地政府規(gui)定的最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　第十(shi)條：甲方(fang)因生產(工(gong)作)需要，安(an)(an)(an)排乙(yi)方(fang)在休息日(ri)(ri)加(jia)(jia)班的，應安(an)(an)(an)排乙(yi)方(fang)同等(deng)時(shi)間補休或(huo)依(yi)(yi)法支(zhi)付(fu)(fu)本人(ren)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的200%加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)(zi);加(jia)(jia)點(dian)的，甲方(fang)應依(yi)(yi)法安(an)(an)(an)本人(ren)小時(shi)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準150%支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)。法定(ding)節(jie)日(ri)(ri)安(an)(an)(an)排加(jia)(jia)班的，依(yi)(yi)法支(zhi)付(fu)(fu)300%加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)(zi)。

　　五保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照(zhao)國家和(he)我省的有關社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)的規定(ding)，按時(shi)足(zu)額繳納社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照(zhao)國家及我省規定(ding)為乙方辦理有關社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)轉(zhuan)移(yi)手續。

　　第十二條：其他的保險(xian)福利待(dai)遇按照國家和地方及企業的有關規定執(zhi)行。

　　六勞動紀律

　　第十(shi)三(san)條：甲(jia)方(fang)應當根據維護(hu)正常(chang)生產(chan)(工(gong)作)秩序的需要，依法(fa)建立(li)和(he)完善規章(zhang)制度和(he)勞(lao)(lao)動紀律，內部(bu)規章(zhang)制度和(he)勞(lao)(lao)動紀律不(bu)得違(wei)背國家有關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)。乙(yi)方(fang)應嚴格遵守和(he)執行。對違(wei)反者(zhe)，甲(jia)方(fang)有權進行紀律處(chu)分和(he)經濟處(chu)罰。

　　第十(shi)四條：乙方應(ying)服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)方在生產、技(ji)術和經(jing)營(ying)管理(li)方面的指(zhi)揮和管理(li)，愛護甲(jia)(jia)方財產，保守甲(jia)(jia)方的商業(ye)秘(mi)密。

　　七(qi)教(jiao)育、培(pei)訓、考核和民(min)主(zhu)管理

　　第十(shi)五條：甲方應(ying)對乙方進行政(zheng)治思想、職業(ye)道(dao)德、企業(ye)管理、安全生(sheng)產、遵紀守法等方面的教育和培訓(xun)，乙方應(ying)當參與和接(jie)受。

　　第十六條：乙(yi)方應當(dang)按甲(jia)方的要(yao)求參加技術業務培訓(xun)，接受考核，達到標準。

　　第十七(qi)條：甲方應建(jian)立(li)企業民(min)主管理(li)制度，為乙方提(ti)供參(can)加(jia)企業民(min)主管理(li)的條件(jian)和機會，乙方享有參(can)與企業民(min)主管理(li)的權利。

　　第十八條：乙方根據制(zhi)度和規定以及本(ben)人表(biao)現(xian)，有獲得政治(zhi)榮譽和物質(zhi)獎勵(li)的權利。甲方應依法建立和實行這方面(mian)的制(zhi)度。

　　分(fen)頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動(dong)合同的變(bian)更、終止(zhi)和解除

　　八、勞動(dong)合同的變更(geng)、終止和解除(chu)

　　第十九條：除國(guo)家(jia)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定可以(yi)變更的(de)情形出現時，可以(yi)變更勞(lao)動合(he)同外，遇有下列情形之一的(de)，也可以(yi)變更勞(lao)動合(he)同;

　　1、甲(jia)方經(jing)批準轉(zhuan)產、整頓和調整生產任(ren)務以(yi)及分立、合(he)(he)并、改制，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同無法履(lv)行(xing)時，經(jing)雙方協商一致，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同中的(de)有關條(tiao)款;

　　2、乙方患職業病或因工(gong)負傷，并被勞動(dong)鑒(jian)定委員會確(que)認為部分喪失勞動(dong)能力，需要(yao)重新安排適當工(gong)作的(de);

　　3、乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，但能夠從事用(yong)人(ren)單位(wei)另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo);

　　4、乙(yi)方專(zhuan)業技能(neng)達(da)不到(dao)規定(ding)標準和經常完不成生產(工(gong)(gong)(gong)作)任務，不能(neng)勝(sheng)任勞動合同所規定(ding)工(gong)(gong)(gong)作，甲方安排乙(yi)方改變(bian)工(gong)(gong)(gong)作崗位(工(gong)(gong)(gong)種)的;

　　5、甲方(fang)根據(ju)生產(工作)需(xu)要，需(xu)改變乙方(fang)崗位(工種)時，經雙方(fang)協商一致，可以變更(geng)本勞動合(he)同(tong)的(de)相(xiang)關內容;

　　第二十條：除勞動合同期(qi)限屆(jie)滿，可即行終止(zhi)勞動合同外，遇有下列情(qing)形之一的，也(ye)可以終止(zhi)勞動合同;

　　1、甲方依法破產(chan)或經上級主管(guan)部門批準解散(san)、撤銷時，本(ben)勞動合同終(zhong)止;

　　2、乙(yi)方死亡勞動合同自然(ran)終止;

　　3、乙方經批準退休、退職時，本勞動(dong)合同終止;

　　4、由于自(zi)然因(yin)素(su)或者社會因(yin)素(su)而發生了雙方當事人(ren)無法(fa)預料或者雖(sui)可(ke)預料但無法(fa)防止的(de)不可(ke)抗拒(ju)的(de)情況，致(zhi)使勞動(dong)合同無法(fa)履行時，勞動(dong)合同可(ke)以終(zhong)止;

　　第二(er)十一條：乙(yi)方解(jie)除勞動合同，應提(ti)前30日(ri)以書面形式通知用人(ren)單位。

　　第二十二條：乙(yi)方調出用(yong)人(ren)單位，自人(ren)事、工資關系開出之日起本勞動合同(tong)自行(xing)解除。

　　第二十三條：下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，乙(yi)方可以隨時(shi)通知用(yong)人(ren)單位(wei)解除本勞動合同(tong)：

　　1、試用期內(nei)乙方要求解除(chu)勞動合同的;

　　2、甲(jia)方(fang)未按勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件(jian)的;

　　3、甲方以(yi)暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身(shen)自由(you)的手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)的;

　　第二十(shi)四條：乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解(jie)除本勞動合同：

　　1、在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　2、嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)者(zhe)用人單位規章制度的(de)，其中包括被(bei)開除(chu)、除(chu)名或(huo)因(yin)違(wei)紀依法應予辭退的(de);違(wei)反操(cao)作規程(cheng)和(he)安(an)全規程(cheng)，造(zao)成重大經濟損失或(huo)他人致殘、死亡的(de);不服從甲方的(de)指揮和(he)管理，后果嚴(yan)重的(de);

　　3、乙(yi)方(fang)被(bei)勞(lao)動教養的;

　　4、嚴重失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方(fang)利益(yi)造成重大(da)損害的(de)，其中包括(kuo)：違反本合同規(gui)定，泄漏甲(jia)方(fang)商業秘密，并造成重大(da)損失的(de);

　　5、被依法追究刑事(shi)責任的。

　　第(di)二十五條：有下列情形之一的，甲(jia)方可以解除本勞動合同，當(dang)應當(dang)提前(qian)30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)期滿不能從事原工(gong)作也不能從事甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)作的;

　　2、乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　3、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)法履行(xing)，經甲乙雙方協商(shang)不能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同達(da)成協議的。

　　九違約責任

　　第二十六(liu)條：本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限屆滿(man)即(ji)行(xing)終止。甲乙雙方經協商達成(cheng)一(yi)致時，可以(yi)重新簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。協商不一(yi)致時，終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并辦理有關手續。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，用(yong)人單位未辦理終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)手續形成(cheng)事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的，視為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的繼續。

　　第(di)二十七條：在(zai)勞(lao)動合同期(qi)內，甲方提出解除本勞(lao)動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二(er)十八條(tiao)：乙方(fang)(fang)提前解除勞動合(he)同(tong)的(de)，凡(fan)有甲(jia)(jia)方(fang)(fang)出資培訓(xun)和招錄的(de)人員，應向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)償(chang)付(fu)培訓(xun)費(fei)和招錄費(fei)用。凡(fan)出資培訓(xun)的(de)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)應簽訂(培訓(xun)協議)，(培訓(xun)協議)作為本合(he)同(tong)的(de)附件。

　　第(di)二十(shi)九(jiu)條：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)規定(ding)，泄(xie)漏甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)商業秘密(mi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須(xu)按(an)勞動合同的(de)(de)約定(ding)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)經(jing)濟(ji)損失(shi)。對于造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)特(te)別重(zhong)大的(de)(de)，影響特(te)別嚴重(zhong)的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應承擔法律責任。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)保留追究第(di)三人的(de)(de)權利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一其他

　　第三十一條(tiao)：本合同(tong)中乙方的各項待遇如(ru)低于本單位集體(ti)合同(tong)規定(ding)的標(biao)準，按集體(ti)合同(tong)執行。

　　第三十二條：本勞動合同附件(jian)與本合同具有同等法律效力。

　　第(di)三(san)十三(san)條(tiao)：本勞(lao)動(dong)合同未盡(jin)事宜(yi)，均按(an)法律、法規的有(you)關(guan)(guan)規定(ding)執行(xing)。在合同期(qi)內，如(ru)本合同條(tiao)款(kuan)與國家有(you)關(guan)(guan)勞(lao)動(dong)管理(li)的新規定(ding)相悖(bei)，雙方(fang)均應按(an)新規定(ding)執行(xing)。

　　第三十四(si)條：本勞動合同正式(shi)文(wen)本一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。(涂改或未經(jing)授權(quan)代簽無效(xiao))。

　　十二雙(shuang)方(fang)約定(ding)的其他事項

　　(雙(shuang)方約(yue)定的其他(ta)事(shi)項不得違反有關法(fa)律(lv)、法(fa)規)

　　甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang))：乙(yi)方(fang)(簽字)：

　　甲方法定代(dai)表人或(huo)委托代(dai)理人(簽名)：

　　一年(nian)一月一日(ri)-年(nian)一月一日(ri)

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽證日期--年--月--

企業用工勞動合同7

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：___________________________

　　企(qi) 業類別：___________________________

　　法(fa) 定代表人(ren)：____________職務___________

　　地址：___________________________

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名(ming)：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地(di)：________省(sheng)______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮(zhen))________村

　　戶(hu)口種(zhong)類：非農業戶(hu)口( );農業戶(hu)口( )

　　居民身份證號(hao)碼：_______________________________

　　國籍及護照(zhao)號碼：_______________________________

　　現住址：_______________________________

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動合(he)同(tong)制度規(gui)定(ding)》等(deng)規(gui)定(ding)，甲乙(yi)雙方在平等(deng)自愿(yuan)、協商一致的基礎上簽訂本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一條合(he)同(tong)期限

　　本合同期限執行下列(lie)________款。

　　一、本合同期限為(wei)____年(月)，自____年____月____日(ri)起至____年____月____日(ri)止。其中試用期為(wei)____月(日(ri))。

　　二、本(ben)合同為無固定期(qi)限(xian)，自(zi)____年____月____日始，其中試用期(qi)為____月(日)。

　　終止勞動合(he)同(tong)條件約(yue)定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二(er))：_________________________________________

　　(三(san))：_________________________________________

　　三、以(yi)完成一定的工作為(wei)期限

　　_________________________________________________

　　第二條(tiao) 工作(zuo)內容

　　甲方根據生產工(gong)作需要，安(an)排(pai)乙方在(zai)______________崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作。乙方應服(fu)從甲方安(an)排(pai)，完成(cheng)本崗(gang)位(wei)(wei)所要求的工(gong)作。

　　第三條勞(lao)動報酬(chou)

　　一、甲方按照國家和本市有關(guan)規(gui)定，按月支付乙方的工資(zi)報(bao)酬，工資(zi)報(bao)酬不(bu)低于本市規(gui)定的最低工資(zi)標準(zhun)。

　　二、甲方每月___日以貨(huo)幣形式支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)。無故拖欠或不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)的，除全額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬外(wai)，還需加發相當(dang)于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬百分之二十五的經濟(ji)補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及(ji)有關(guan)內容(rong)約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條(tiao) 工作時間和(he)休息休假(jia)

　　甲(jia)(jia)方執行國家規定的工(gong)(gong)時(shi)制度，實(shi)行每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過八小時(shi)，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過四(si)十小時(shi)的工(gong)(gong)時(shi)制度。甲(jia)(jia)方因生產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)(gong)會和乙方協商(shang)后可以(yi)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超(chao)過一小時(shi);因特殊原因需要延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的，每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超(chao)過三(san)小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)超(chao)過三(san)十六小時(shi)。

　　一(yi)、甲方在乙方崗位(wei)實(shi)行_________________工時制度。

　　二、甲方延長(chang)乙(yi)方工(gong)作時(shi)間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時(shi)間的工(gong)資(zi)報酬。

　　三、甲方(fang)保證乙方(fang)按照國(guo)家和本(ben)市有關規定，享受各種休(xiu)息(xi)休(xiu)假。

　　第五條社會保險和福(fu)利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和(he)本市(shi)的(de)規定參加(jia)養老、失業、醫療、工傷、生(sheng)育等社會保險，履行繳費義(yi)務，確保乙方享有各種社會保險的(de)權(quan)利;

　　二、乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷實行(xing)醫療(liao)期(qi)制度(du)。醫療(liao)期(qi)期(qi)限及醫療(liao)期(qi)內的病假工(gong)(gong)資、疾病救濟費和醫療(liao)待(dai)遇按有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件(jian)

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)嚴(yan)格執行(xing)國(guo)家和本市有關(guan)勞動(dong)保護方(fang)面(mian)的規(gui)定，對(dui)乙方(fang)進行(xing)安全生(sheng)產和操作規(gui)程教育培訓(xun)，努力改善(shan)勞動(dong)條(tiao)件，保證(zheng)乙方(fang)在生(sheng)產過(guo)程中的安全與(yu)健康;

　　二、甲方(fang)按(an)(an)照國(guo)家(jia)和本市(shi)的規定及時向乙方(fang)發放防護用品，并(bing)按(an)(an)規定對乙方(fang)進行(xing)健康檢查(cha)。

　　三(san)、乙方在勞動(dong)過(guo)程中必須嚴格遵守勞動(dong)安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職(zhi)業病、因工負傷(shang)或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各(ge)項待遇。

　　甲方(fang)：×××××有限公司簽定日期：---------------

　　乙方：編(bian) 號：----------------

企業用工勞動合同8

　　__________（公司（以(yi)下稱(cheng)甲方）因(yin)工(gong)作(zuo)需要，按照國家、北京(jing)市有(you)關勞動法律法規(gui)、規(gui)章規(gui)定，聘用__________（以(yi)下稱(cheng)乙方）為我公司員工(gong)。雙方根據“平等自愿，協商(shang)一致”的原則，簽(qian)定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生(sheng)效。本合同有效期經甲、乙雙(shuang)方商(shang)定，采取下列第種形式。

　　1. 合(he)同有效期限(xian) 年，年月日至年月日止。

　　2. 無固定期限。本(ben)合同除可因(yin)甲方(fang)生產經營發生變(bian)化(hua)或在定期考核中發現乙(yi)方(fang)未能認(ren)真履行本(ben)合同規(gui)定的勞動義務而依法予(yu)以(yi)終(zhong)止(zhi)外，其他終(zhong)止(zhi)條件為_________。

　　3. 合(he)同期限(xian)至于工作（任務）完成時(shi)終(zhong)止。其完成的標志(zhi)事(shi)件是(shi)__________。

　　新招收、調(diao)入、統一分(fen)配人(ren)員的勞(lao)動(dong)合同，自生效之日起(qi) 個月內為試用期。

　　本合同(tong)由甲乙雙方各存一(yi)(yi)份。鑒證時還(huan)需交鑒證機構(gou)一(yi)(yi)份。均(jun)具有同(tong)等效力(li)。

　　二、工作任務

　　（一）乙方(fang)職位是 __________，向____________報告。

　　（二）在合同期內，甲方將(jiang)可能指派乙(yi)方于其它職位。

　　三、工作時間

　　（一）甲方(fang)實行每日不(bu)(bu)超過八小時(shi)，平均每周不(bu)(bu)超過四十小時(shi)的工作(zuo)制度。并(bing)保證乙(yi)方(fang)每周至少不(bu)(bu)間斷休息二十四小時(shi)。

　　（二）甲方可(ke)以(yi)報經勞動行政(zheng)部門批準實行不定時工(gong)作(zuo)制(zhi)或(huo)綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　（三）甲(jia)方因(yin)生產、工作需要，經與工會或乙(yi)方協商(shang)同意，可安排乙(yi)方加班加點。但每(mei)個工作日(ri)延(yan)長工作時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)月累計(ji)不得(de)超(chao)過(guo)三十六小時(shi)(shi)。

　　（四）有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，甲方(fang)延(yan)長工作時間不受本條(tiao)第(di)（三）項規定限制(zhi)：

　　1．發生(sheng)自(zi)然災害、事故或者其他原因，威(wei)脅勞動(dong)者生(sheng)命(ming)健康和財產(chan)安全，需要緊急處(chu)理的；

　　2．生產設備(bei)、交通(tong)運(yun)輸線路、公(gong)共設施發生故(gu)障，影(ying)響生產或公(gong)共利益，必(bi)須及時搶(qiang)修的(de)；

　　3．在法定節日(ri)和公休假日(ri)內工(gong)作(zuo)不能(neng)間斷，必須連續(xu)生產、運輸(shu)或者營業的；

　　4．必須(xu)利用法定節日或公休假日的(de)(de)停產期(qi)間進行設(she)備檢修、保養的(de)(de)；

　　5．為完成國(guo)防緊急任務(wu)的；

　　6．為完成國家下達的其他緊急生產任務(wu)的。

　　相關(guan)的(de)合(he)(he)同(tong)樣本(ben)·幼兒園教師聘用(yong)合(he)(he)同(tong)·銷(xiao)售聘用(yong)合(he)(he)同(tong)·餐飲員工(gong)(gong)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)·學校臨時工(gong)(gong)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)·保姆聘用(yong)合(he)(he)同(tong)·演員聘用(yong)合(he)(he)同(tong)

　　四、休假

　　乙方在合同期內(nei)享(xiang)受(shou)國(guo)家(jia)規(gui)定的節日(ri)、公(gong)休假(jia)日(ri)以(yi)及年休假(jia)、探親、婚喪、計(ji)劃(hua)生育、女職工勞動保護等假(jia)期的待(dai)遇。

　　甲方

　　乙方

企業用工勞動合同9

　　甲方：xx省安順市實力建筑(zhu)工程有(you)限公(gong)司

　　乙(yi)方：性別(bie) 電(dian)話

　　居民身(shen)份證號碼(附身(shen)份證復印件)

　　根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》和有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方經協商一致，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條(tiao) 勞動合同期限(xian)

　　1、有固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同

　　本合同于年月(yue) 日生效，于年月(yue) 日終止(zhi)。

　　2、以完成一定的工(gong)作任務為(wei)期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以(yi)乙方完成工作(zuo)任(ren)務為合同終止時間。

　　二(er)、工作內(nei)容和(he)要求

　　第二條甲(jia)方招(zhao)用乙方在項目工程(cheng)中擔

　　任崗位(工種)工作。甲方可以按(an)照乙方能夠完成操作的工種臨時調整乙方工種崗位。

　　第三條乙方應按照(zhao)甲方的要求(qiu)，按時(shi)完成規定的工作任務，達到規定的質量標(biao)準。

　　三、勞動保護和(he)勞動條(tiao)件

　　第四條甲(jia)(jia)方(fang)應當在乙(yi)(yi)方(fang)進入施工(gong)現(xian)場前(qian)對乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)入場施工(gong)安全教育。甲(jia)(jia)方(fang)應當對已取得電工(gong)、焊工(gong)、登高作業等特殊(shu)工(gong)種操作證書的乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)崗(gang)(gang)前(qian)培訓(或書面交底)后，方(fang)可上(shang)崗(gang)(gang)作業。

　　第五(wu)條(tiao) 甲(jia)方(fang)根(gen)據生(sheng)產崗位(wei)的需要(yao)，按(an)照國家(jia)勞動(dong)安全、衛生(sheng)的有關規定，為乙方(fang)配備(bei)必(bi)要(yao)的安全防護措施，發放必(bi)要(yao)的勞動(dong)保(bao)護用品。

　　第六(liu)條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度(du);乙(yi)方應(ying)當嚴格遵(zun)守(shou)甲方的勞動(dong)(dong)安全制度(du)和各種規章(zhang)制度(du)，嚴禁違章(zhang)作業，防止勞動(dong)(dong)過程(cheng)中(zhong)的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第七條乙(yi)方在試用期間的(de)工(gong)資按崗位工(gong)資發放;

　　甲方(fang)應在每月(yue) 日(ri)前計發乙方(fang)的工資(zi)，并(bing)由乙方(fang)簽字確(que)認。

　　甲方應在勞(lao)動合(he)同終止(zhi)、解(jie)除時一次性付清乙方的工資(zi)。

　　五、勞動(dong)紀律和勞動(dong)合(he)同的變更、解除、終止、續訂

　　第八條乙方應嚴格(ge)遵守甲方的各項制度、勞動紀律(lv)和安全技(ji)術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本(ben)合同：

　　(一)在試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的;

　　(二)有打架斗(dou)毆、偷竊、賭(du)博等違法(fa)、違紀(ji)行為的(de);

　　(三(san))嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對(dui)甲(jia)方造成(cheng)重大損害(hai)的(de);

　　(四)嚴重違反甲方(fang)施工現場(chang)安全管理規定(ding)和甲方(fang)勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第(di)十條有下列情(qing)形之(zhi)一的，乙方可以解除本(ben)合(he)同;

　　(一)在(zai)試用期內的;

　　(二)甲方以暴力(li)、威脅(xie)、監禁、或(huo)者非法限制(zhi)人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動的;

　　(三)甲方不能提供安全的(de)(de)勞動條件(jian)或者(zhe)按照本合同(tong)規定支(zhi)付(fu)勞動報酬的(de)(de)。

　　第十(shi)一(yi)條變更(geng)、解(jie)(jie)除、終(zhong)止、續訂本合(he)(he)同，應在規(gui)定的時限前通知對方，不得擅自變更(geng)、解(jie)(jie)除、終(zhong)止本合(he)(he)同。

　　六、違約責任、勞(lao)動爭議處理(li)及其它

　　第十二(er)條(tiao) 甲方與乙方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同時，應給乙方出具終止(zhi)、解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同證明(ming)書。甲、乙方違法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，應按(an)相關勞(lao)動法(fa)規給對方以賠償(chang)。

　　第十三條雙(shuang)方因履行本(ben)合同發(fa)生(sheng)爭議，應當自勞動爭議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)，一年內向工程(cheng)所在地(di)( 區、縣(xian))有管轄權的(de)勞動仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可直接到裁決書(shu)之(zhi)日起(qi)按法定(ding)期限(xian)向人民法院起(qi)訴。

　　第十四條甲方(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度及其(qi)他專項協議作為本勞動(dong)合同的(de)附件，與勞動(dong)合同具有(you)同等(deng)法律效力(li)。

　　第十五條本(ben)合(he)同未盡事宜或與國家(jia)有關規定(ding)相悖的，按照有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第十六條(tiao)(tiao) 本合同一(yi)式貳份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份。本合同自雙方蓋(gai)章簽字(zi)之日起生(sheng)效。第十七條(tiao)(tiao) 雙方約定的(de)其他(ta)事項。

　　甲方(公章(zhang)) 乙方(簽字或蓋(gai)章(zhang))

　　簽訂日(ri)期(qi)：年(nian) 月日(ri)

企業用工勞動合同10

　　甲方：_______________________________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人：_________________________

　　營業執照注冊號：_____________________

　　資(zi)質等級：___________________________

　　在川通訊(xun)地址：_______________________

　　郵(you)編：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　性別：_______________________________

　　電話：_______________________________

　　居民身份(fen)證號(hao)碼：_____________________

　　家庭(ting)住址：___________________________

　　郵政編碼：___________________________

　　戶(hu)口所(suo)在地(di)：_________________________

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》和(he)有關規定，甲乙(yi)雙方經平等協商一致，自愿簽(qian)訂(ding)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動(dong)合同期限(xian)(甲乙雙方選擇適(shi)用)

　　(一)有(you)固定期限勞動(dong)合同：本合同于(yu)_________年______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)(ri)生效，于(yu)_________年_______月(yue)_______日(ri)(ri)(ri)(ri)終止(如有(you)試(shi)用期，則試(shi)用期從_________年_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)(ri)到(dao)_________年_________月(yue)_________日(ri)(ri)(ri)(ri))。

　　(二)以完成一定的工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)(wu)為(wei)期(qi)限的合(he)同：本合(he)同生效日期(qi)為(wei)_________年_______月_______日;以乙方完成_________工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)(wu)為(wei)合(he)同終止(zhi)時間。

　　二、工作內容和要求

　　第(di)二條甲方招用乙方在(zai)_______________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作(zuo)。乙方的職業(ye)資格等級證(zheng)或上崗證(zheng)號(hao)碼為_________。

　　第(di)三條乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作(zuo)任務，達(da)到規(gui)定(ding)的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四(si)條(tiao)甲方對乙(yi)方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)安排必須執行(xing)國家(jia)規定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度(du)。甲方由(you)于生(sheng)產經(jing)營(ying)需要，經(jing)乙(yi)方同意后(hou)，可安排乙(yi)方加(jia)班(ban)，但不得違(wei)反國家(jia)有關規定(ding)，且應合理安排職工(gong)(gong)補休或按照《勞動法》的(de)(de)有關規定(ding)依(yi)法支付加(jia)班(ban)、延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)工(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　第五條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)(jin)入施工現場(chang)前(qian)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)(jin)行入場(chang)施工安全教育。甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)對已取(qu)得電工、焊(han)工、登(deng)高作業(ye)等特殊工種操作證書的乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)(jin)行崗前(qian)培訓(或(huo)書面交底(di))后，方(fang)(fang)可上崗作業(ye)。

　　第六條甲(jia)方根據生(sheng)產崗位的需要(yao)，按(an)照國家(jia)勞動(dong)(dong)安全、衛生(sheng)的有關規(gui)定，為乙方配(pei)備必要(yao)的安全防護措施，發放必要(yao)的勞動(dong)(dong)保護用品(pin)。

　　第七條(tiao)甲方根(gen)據國家有關(guan)法律法規，依法建立安(an)全生產制度;乙方應(ying)當嚴格遵守甲方的(de)勞動(dong)安(an)全制度，嚴禁違(wei)章(zhang)作業，防止(zhi)勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)的(de)事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第(di)八(ba)條乙方(fang)在試用(yong)期間的(de)工資(zi)為每(mei)(mei)日(或(huo)每(mei)(mei)月)_________元(yuan)，試用(yong)期滿后工資(zi)為每(mei)(mei)日(或(huo)每(mei)(mei)月)_________元(yuan);按工作量(liang)計算工資(zi)的(de)，每(mei)(mei)_________(工作量(liang)單位)支付(fu)工資(zi)_________元(yuan)。

　　雙方(fang)約定的工(gong)資不得低于施工(gong)地行(xing)政區域內最低工(gong)資標準。

　　甲方應在每(mei)月_________日前(qian)計發乙方的工資(不(bu)得(de)交由包工頭代發)，并由乙方簽字(zi)確認(ren)。

　　甲方應(ying)在勞動合(he)同(tong)終止、解除時一次性付清(qing)乙方的工資(zi)。

　　合同甲方如為分(fen)包方，工(gong)資(zi)支付發生違約情況由工(gong)程總承包單(dan)位負責支付。

　　甲乙雙方對工(gong)資支付的(de)其他約定_____________________。

　　第九(jiu)條甲方(fang)應(ying)(ying)按規(gui)定(ding)為乙方(fang)辦理社(she)會(hui)保險，并按規(gui)定(ding)足額繳納社(she)會(hui)保險費用。雙方(fang)勞(lao)動合同解除后，應(ying)(ying)按有關規(gui)定(ding)轉(zhuan)移社(she)會(hui)保險手續。乙方(fang)因工負傷，其待遇按國(guo)家和當地(di)人(ren)民政(zheng)府有關規(gui)定(ding)執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十(shi)條乙方應(ying)嚴格遵(zun)守甲(jia)方的各項制度、勞動紀律和安全(quan)技術操作規程。

　　第十一(yi)條乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可以解除本合同

　　(一)在試用期間被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的(de);

　　(二(er))有打架斗毆、偷(tou)竊、賭(du)博等違(wei)法(fa)、違(wei)紀行(xing)為的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對(dui)甲方造成重(zhong)大損害的;

　　(四(si))嚴重違反甲(jia)方施(shi)工現場安全管(guan)理規定和(he)甲(jia)方勞動(dong)紀律的;

　　(五(wu))被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。

　　第(di)十(shi)二條有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，乙方可以解除本合同

　　(一)在試用期內的(de);

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁(jin)、或者非法限(xian)制(zhi)人身自由的(de)手(shou)段強迫勞(lao)動的(de);

　　(三)甲方不能提(ti)供安全的(de)勞動條件或者按(an)照(zhao)本合同規定支付勞動報酬的(de)。

　　第十三條(tiao)變(bian)更(geng)、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)、續(xu)訂本合(he)同，應在規定(ding)的時限前(qian)以書面形式通知對方，不得擅(shan)自變(bian)更(geng)、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)本合(he)同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第(di)十四條甲(jia)方與乙方解(jie)除(chu)勞動合同(tong)時，應給乙方出具終止、解(jie)除(chu)勞動合同(tong)證(zheng)明書。

　　甲方(fang)解除乙方(fang)勞動合同，符合勞動部發[1994]481號文件規定的，應支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　甲、乙方(fang)違法解(jie)除勞動(dong)合同，應按(an)勞動(dong)部發[1995]223號文件給對(dui)方(fang)以賠償。

　　第十五條雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同發生爭議，應當自勞(lao)動爭議發生之日(ri)起(qi)，60日(ri)內向工程所(suo)在地(_________區(qu)、縣)有管轄權(quan)的勞(lao)動仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可直接(jie)到(dao)裁決書之日(ri)起(qi)15日(ri)向人民法院起(qi)訴(su)。

　　第十六條甲(jia)方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度及其(qi)他專項協議作為本勞動合同的附件，與(yu)勞動合同具有同等法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　第(di)十七(qi)條本(ben)合同未盡事(shi)宜或與國家(jia)、四川省有關(guan)規定相悖的，按照有關(guan)規定執行。

　　第(di)十八條本合(he)同(tong)一(yi)式(shi)四份，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份，一(yi)份交工(gong)程所(suo)在地勞動部門備(bei)案，一(yi)份留(liu)在乙方(fang)務工(gong)的建筑施工(gong)工(gong)地備(bei)查。本合(he)同(tong)自雙方(fang)蓋章簽(qian)字(zi)之日起(qi)生(sheng)效。

　　第十九條(tiao)雙方約定的其他事項_________________________________。

　　甲方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽(qian)章)：___________________

　　_________年(nian)_________月(yue)_________日

　　合同鑒證單位(公章)：___________

　　鑒證日期：_______年_____月(yue)_____日

　　附件

　　一、本合(he)同書供四川建筑業(ye)企業(ye)(含(han)部屬在川建筑企業(ye)、省外入川建筑業(ye)企業(ye))與務(wu)工人員簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)訂勞動合同時，凡需(xu)要雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)約定(ding)的內(nei)(nei)容，經(jing)協商(shang)一(yi)致(zhi)后填寫(xie)在相應的空格內(nei)(nei)。第(di)一(yi)條中，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)在約定(ding)的事項前括號內(nei)(nei)畫“√”，并填寫(xie)日期。簽(qian)訂勞動合同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應加蓋法人(ren)(ren)公(gong)章;法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(ren)或(huo)委托代(dai)理人(ren)(ren)及乙方(fang)(fang)(fang)應簽(qian)字或(huo)蓋章，其他(ta)人(ren)(ren)不得代(dai)為簽(qian)字。

　　三、本合同應使用(yong)鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不(bu)得(de)涂改。

企業用工勞動合同11

　　用人單位：________________________（簡稱甲(jia)方）

　　勞動(dong)者(zhe)：__________________________（簡稱乙方）

　　風險告知(zhi)：確立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系之后(hou)，應(ying)當(dang)及(ji)時簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人單位(wei)自用(yong)工(gong)之日起應(ying)當(dang)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，用(yong)人單位(wei)超(chao)過一個月不滿一年未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付每月雙(shuang)倍工(gong)資。此外，用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)所(suo)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)的(de)(de)必須是(shi)正式勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，不得以(yi)試用(yong)期(qi)合同(tong)(tong)(tong)“搪(tang)塞(sai)”，如果(guo)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)合同(tong)(tong)(tong)為(wei)試用(yong)期(qi)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，則(ze)試用(yong)期(qi)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限視為(wei)正式勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限，薪資水平按同(tong)(tong)(tong)等崗(gang)位(wei)的(de)(de)水平發放。

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及相關(guan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，甲(jia)乙雙(shuang)方遵循合法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信用的(de)原則(ze)訂立本合同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一(yi)條(tiao)：本合同期限經雙方協(xie)商一(yi)致，采(cai)取下列(lie)第(di)______種形式：

　　1、固(gu)定期限：自(zi)________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)止。其中，試用期自(zi)________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)起至________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日(ri)。

　　2、無固定(ding)期限：自________年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日起。其中，試用期自________年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日起至________年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)_____日。

　　風險(xian)告知：通常簽訂的勞(lao)動合同(tong)中會約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)視合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)約定(ding)(ding)(ding)。《勞(lao)動合同(tong)法》第19條規定(ding)(ding)(ding)：勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個月(yue)；勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)(yi)年(nian)(nian)以(yi)上不(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)兩個月(yue)；三(san)年(nian)(nian)以(yi)上固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)動合同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)個月(yue)。

　　3、以完成一定工作任(ren)務為(wei)期限(xian)：自________年______月______日起至(zhi)__________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二(er)條：乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，從事(shi)________崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作。

　　甲乙雙方可簽訂崗(gang)位協(xie)議書，約定崗(gang)位具體職責和(he)要求(qiu)。

　　第三(san)條：乙方應按(an)照甲(jia)方安(an)排的(de)工(gong)作內容(rong)及要求，認真履行崗位職責，按(an)時(shi)完(wan)成工(gong)作任務，遵守甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規章制度。

　　第四條：根據甲方的(de)崗位(wei)（工(gong)種）作業特點，乙方的(de)工(gong)作區域或(huo)工(gong)作地點為____________________________。

　　第五(wu)條：甲(jia)方(fang)(fang)因生產經(jing)營需(xu)要調整乙方(fang)(fang)的工作(zuo)內(nei)容，應(ying)協商一致，按變(bian)更(geng)本合同辦理，雙方(fang)(fang)簽字或蓋(gai)章確認的協議(yi)書或依法變(bian)更(geng)通知書作(zuo)為本合同的附件(jian)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條：甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行_____工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　1、標準工時(shi)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shi)，平均每周(zhou)不超過四十(shi)小時(shi)，每周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　2、綜(zong)合計算工時工作制(zhi)：乙方所在(zai)崗(gang)位實行以（填“是”）年/季/月(yue)/或周/為周期的(de)綜(zong)合計算工時工作制(zhi)。

　　3、不定時工作制：乙方(fang)所在(zai)崗位實行不定時工作制。

　　實(shi)行綜(zong)合計算工時或者不定時工作制的(de)，由甲方報勞動保障行政部門批(pi)準后實(shi)行。

　　風險(xian)告知(zhi)：我國目前實行勞(lao)動者(zhe)每(mei)日工作(zuo)(zuo)(zuo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)(zuo)40小時(shi)這(zhe)一標準(zhun)(zhun)工時(shi)制。有條(tiao)件的企業應實行標準(zhun)(zhun)工時(shi)制。有些(xie)企業因工作(zuo)(zuo)(zuo)性質和生產特點不(bu)能實行標準(zhun)(zhun)工時(shi)制，應保證勞(lao)動者(zhe)每(mei)天工作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)8小時(shi)、每(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)、每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一天。

　　第七條(tiao)：甲方依法保證乙方的(de)休息權利。乙方依法享(xiang)受(shou)法定節假(jia)日以及探親(qin)、婚喪(sang)、計(ji)劃生育、帶(dai)薪年休假(jia)等休假(jia)權利。

　　第八條(tiao)：甲方(fang)確因生產(chan)經營需(xu)要，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可以延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，一般每日不(bu)超過一小時(shi)；因特殊原因需(xu)延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的條(tiao)件下(xia)，延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)每日不(bu)超過三小時(shi)，每月不(bu)超過三十六小時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)九條：甲方(fang)結(jie)合本單(dan)位的(de)生產經(jing)營特點和經(jing)濟效益，依法確定本單(dan)位的(de)工(gong)資分配制(zhi)度。乙方(fang)的(de)工(gong)資水平，按照本單(dan)位的(de)工(gong)資分配制(zhi)度，結(jie)合乙方(fang)的(de)勞動(dong)技能、勞動(dong)強(qiang)度、勞動(dong)條件、勞動(dong)貢獻等(deng)確定。

　　第十條：甲(jia)方按(an)下列第____種形式支付乙方工資。

　　1、計時(shi)工(gong)(gong)資。乙方的(de)工(gong)(gong)資標準為______元/月(yue)（周），績效(xiao)工(gong)(gong)資（獎金(jin)）根據乙方的(de)工(gong)(gong)作業績、勞動成果和實(shi)際貢獻按照(zhao)內部分配辦法考核確(que)定。

　　2、計(ji)件工(gong)資(zi)。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)資(zi)制，應制定(ding)(ding)(ding)(ding)科(ke)學合(he)理的勞動(dong)(dong)定(ding)(ding)(ding)(ding)額標準，確定(ding)(ding)(ding)(ding)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的勞動(dong)(dong)定(ding)(ding)(ding)(ding)額應當是本單(dan)位同崗位百(bai)分之八十(shi)以上勞動(dong)(dong)者在(zai)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)內能(neng)夠(gou)完(wan)成的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間(jian)內按(an)質完(wan)成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)定(ding)(ding)(ding)(ding)額，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)照約定(ding)(ding)(ding)(ding)的定(ding)(ding)(ding)(ding)額和計(ji)件單(dan)價(jia)，根據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的業績，按(an)時(shi)足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資(zi)報酬。

　　乙方(fang)的勞動定(ding)額(e)為_______，計件單價為__________。

　　3、按照甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的工資(zi)分配制(zhi)度確(que)定。

　　乙方在(zai)(zai)試用(yong)期期間的工(gong)資(zi)標準(zhun)為_________元(yuan)/月（不得低(di)于前(qian)款第1、2、3項約定(ding)工(gong)資(zi)的80%或單(dan)位相同(tong)崗(gang)位最(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)，并(bing)不得低(di)于單(dan)位所(suo)在(zai)(zai)地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)）。

　　第十一條：甲方(fang)(fang)于(yu)每月______日前以貨(huo)幣或轉(zhuan)賬形式(shi)足額支付乙方(fang)(fang)。如遇節假日或休息日，應提前到(dao)最(zui)近(jin)的(de)工(gong)作日支付。乙方(fang)(fang)提供(gong)了正(zheng)常勞動的(de)，甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資不低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)資標準。

　　甲(jia)方(fang)(fang)應書面記錄支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資的時(shi)間、數額、項目、簽字等(deng)情況(kuang)，并向乙方(fang)(fang)提供工(gong)資清單。乙方(fang)(fang)有權查詢(xun)本人的工(gong)資支(zhi)付(fu)記錄，甲(jia)方(fang)(fang)應當及時(shi)提供相關資料。

　　第十二條：非因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因造成停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產在一(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支付周(zhou)期(qi)內(nei)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)正常(chang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；停(ting)工(gong)(gong)超過一(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支付周(zhou)期(qi)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，按照雙方(fang)(fang)新約定(ding)的(de)(de)標準支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，但(dan)不(bu)得低(di)于當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準；甲方(fang)(fang)沒(mei)有安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)沒(mei)有到其他單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應(ying)按照不(bu)低(di)于當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的(de)(de)70%支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)基本(ben)生活(huo)費。國(guo)家和省另(ling)有規(gui)定(ding)的(de)(de)，依照其規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第十三(san)條：甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間或者(zhe)(zhe)在(zai)休(xiu)息日、法(fa)定(ding)節假(jia)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，應(ying)依法(fa)安排乙(yi)方(fang)(fang)補休(xiu)或者(zhe)(zhe)按照(zhao)國家相關規定(ding)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)將加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)在(zai)下(xia)一個工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)發放日或者(zhe)(zhe)之(zhi)前支(zhi)付(fu)(fu)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)。計算加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)基數(shu)，應(ying)當(dang)按照(zhao)乙(yi)方(fang)(fang)上(shang)一月(yue)份(fen)提供正(zheng)(zheng)常(chang)勞動(dong)所(suo)得(de)實際工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)扣除該(gai)月(yue)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)后的(de)(de)(de)數(shu)額確定(ding)。乙(yi)方(fang)(fang)上(shang)一月(yue)份(fen)沒有提供正(zheng)(zheng)常(chang)勞動(dong)的(de)(de)(de)，按照(zhao)向(xiang)前順推至其提供正(zheng)(zheng)常(chang)勞動(dong)月(yue)份(fen)所(suo)得(de)實際工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)扣除該(gai)月(yue)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)后的(de)(de)(de)數(shu)額確定(ding)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四(si)條：甲乙(yi)雙方必須按(an)照國家和省(sheng)、市有關社會(hui)保(bao)險(xian)法律(lv)、法規和政策規定參(can)加社會(hui)保(bao)險(xian)，依法繳納各項(xiang)社會(hui)保(bao)險(xian)費。其中，乙(yi)方負擔的部分由甲方負責代扣(kou)代繳。

　　第十五條：乙方在合同期(qi)內(nei)，休(xiu)息休(xiu)假、患病(bing)或負傷(shang)、患職業病(bing)或因工負傷(shang)、生(sheng)育、死(si)亡等待(dai)(dai)遇(yu)，以及醫療期(qi)、孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的期(qi)限(xian)及待(dai)(dai)遇(yu)，按相關法律、法規的規定執(zhi)行。

　　第十六條：甲方為(wei)乙(yi)方提供以下補充保險和(he)福(fu)利待遇：______________________________________。

　　風險(xian)(xian)告知：用(yong)人單(dan)(dan)位必須為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)繳納(na)社會保險(xian)(xian)（俗(su)稱五險(xian)(xian)），合法繳納(na)五險(xian)(xian)屬于強行法的(de)范(fan)圍，用(yong)人單(dan)(dan)位不(bu)得以任何(he)理由逃(tao)避，若用(yong)人單(dan)(dan)位簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同中有(you)不(bu)繳納(na)五險(xian)(xian)規定(ding)的(de)相關(guan)約定(ding)無(wu)效，合同其他部分繼續有(you)效。用(yong)人單(dan)(dan)位不(bu)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)購買五險(xian)(xian)的(de)，由社會保險(xian)(xian)費征(zheng)收機構(gou)責令限期繳納(na)或(huo)者(zhe)換補(bu)足，并自欠繳之(zhi)日(ri)起(qi)，按日(ri)加收萬分之(zhi)五的(de)滯納(na)金；逾期仍不(bu)繳納(na)的(de)，由有(you)關(guan)行政部門處(chu)欠繳數額(e)一倍以上三倍以下(xia)的(de)罰款。我們常說的(de)“一金”是指國家機關(guan)和事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位、國有(you)企業(ye)、城(cheng)鎮集體企業(ye)、外商投資企業(ye)、城(cheng)鎮私營(ying)企業(ye)及其他城(cheng)鎮企業(ye)和事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位、民辦非企業(ye)單(dan)(dan)位、社會團(tuan)體應當為(wei)在職(zhi)員工繳納(na)住房(fang)公(gong)積(ji)金。根據《住房(fang)公(gong)積(ji)金管(guan)理條例》。

　　第十五(wu)條(tiao)：單位錄用(yong)職工(gong)的，應(ying)當自錄用(yong)之日(ri)起30日(ri)內到住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)(gong)積金(jin)管(guan)理(li)(li)(li)中心(xin)辦(ban)理(li)(li)(li)繳(jiao)(jiao)存(cun)登(deng)記。如果用(yong)人單位不(bu)辦(ban)理(li)(li)(li)住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)(gong)積金(jin)繳(jiao)(jiao)存(cun)登(deng)記或者不(bu)為本單位職工(gong)辦(ban)理(li)(li)(li)住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)(gong)積金(jin)賬戶設立手(shou)續的，由(you)住(zhu)房(fang)公(gong)(gong)(gong)積金(jin)管(guan)理(li)(li)(li)中心(xin)責令限(xian)期辦(ban)理(li)(li)(li)；逾期不(bu)辦(ban)理(li)(li)(li)的，可以(yi)申(shen)請人民法院強制執行，并處(chu)一萬元(yuan)以(yi)上五(wu)萬元(yuan)以(yi)下(xia)的罰款。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條：甲方建(jian)立健全操(cao)作規程(cheng)、工作規范(fan)和勞動(dong)安全衛生、職(zhi)業危害防(fang)護(hu)制度，并對乙方進行必要的(de)培訓。乙方在(zai)勞動(dong)過程(cheng)中應嚴格(ge)遵守各項制度規范(fan)和操(cao)作規程(cheng)。

　　第十(shi)八條(tiao)：甲方為乙方提(ti)供(gong)符(fu)合(he)國家(jia)規定的(de)勞動安(an)全衛生條(tiao)件和必要的(de)勞動防護用品(pin)。安(an)排乙方從事有職業危害作業的(de)，定期為乙方進行(xing)健康(kang)檢查。

　　第十九條：甲方(fang)對可能(neng)產生(sheng)職業病危害的(de)崗位，應(ying)當向(xiang)乙(yi)方(fang)履行如實告知的(de)義務，并對乙(yi)方(fang)進(jin)行勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，預防勞動過程中(zhong)的(de)事(shi)故的(de)發生(sheng)，減少(shao)職業危害。

　　第二十條(tiao)：甲方違章指揮(hui)，強令冒險作業，危及(ji)乙方人(ren)身安全(quan)的，乙方有(you)權拒絕。乙方對危害(hai)生命(ming)安全(quan)和身體健康的勞動條(tiao)件有(you)權對用人(ren)單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條：甲乙雙方(fang)按照(zhao)本合同的(de)約(yue)定，依(yi)法、全面履(lv)行各(ge)自的(de)義(yi)務。

　　第二十二條(tiao)：甲方變更(geng)名稱，法定代表(biao)人(ren)，主要(yao)負責人(ren)或者投資(zi)人(ren)等事項，不影響本合同的(de)履行。

　　第(di)二(er)十三條：甲(jia)方發(fa)生合并或者(zhe)分立等情況，本合同(tong)繼(ji)續有效，由承繼(ji)甲(jia)方權利和義務的單位繼(ji)續履行(xing)。

　　第二十四(si)條：經(jing)甲乙雙方協商一致，可以(yi)變更本合同約定的(de)內(nei)容，并(bing)以(yi)書面形(xing)式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)二(er)十(shi)(shi)五(wu)條(tiao)(tiao)：甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)本合同(tong)，應當按(an)照(zhao)《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)(shi)三(san)、第(di)四(si)(si)(si)十(shi)(shi)四(si)(si)(si)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定進行(xing)。

　　第(di)二(er)十(shi)六(liu)條：甲(jia)(jia)乙雙方解(jie)除、終止本合(he)同，符合(he)《勞動合(he)同法》第(di)四十(shi)六(liu)條規(gui)定情(qing)形的，甲(jia)(jia)方應(ying)依法向(xiang)乙方支(zhi)付經濟補(bu)償。

　　第二十七條：甲(jia)方(fang)違法解除或者終止本(ben)合(he)同(tong)，乙方(fang)要求繼(ji)續(xu)履行本(ben)合(he)同(tong)的，甲(jia)方(fang)應當繼(ji)續(xu)履行，乙方(fang)不要求繼(ji)續(xu)履行本(ben)合(he)同(tong)或者本(ben)合(he)同(tong)已經不能繼(ji)續(xu)履行的，甲(jia)方(fang)應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方(fang)支付賠償金。

　　乙方違(wei)法解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，給甲方造(zao)成損(sun)失的，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

　　第二十(shi)(shi)八(ba)條(tiao)：解除、終止本合(he)同(tong)時(shi)，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并在十(shi)(shi)五日內(nei)為乙方辦理檔案(an)和(he)社會保險關系(xi)轉移(yi)手續(xu)。

　　乙(yi)方應當按照雙方約(yue)定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的(de)，在辦結(jie)工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條(tiao)：甲(jia)方為乙方提(ti)供專項(xiang)培(pei)訓(xun)費用，對其進(jin)行(xing)專業技術培(pei)訓(xun)，雙方可以訂立專項(xiang)協議，約定(ding)服務期。

　　乙方違(wei)反服務期約(yue)(yue)定的，應當按(an)照約(yue)(yue)定支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。

　　第(di)三十(shi)條：乙(yi)方(fang)負有(you)保密義務(wu)的(de)，雙方(fang)可以訂立專項協議(yi)，約定競業限(xian)制條款。

　　乙(yi)方違反競(jing)業限制(zhi)約定的，應(ying)(ying)當(dang)按照約定支付違約金。給用(yong)人單位造成損失(shi)的，應(ying)(ying)當(dang)承擔(dan)賠償責任。

　　第(di)三十一(yi)條：以下協議作為本合同的附件：

　　1、勞動合同續訂書

　　2、勞動合同變更書(shu)

　　3、崗位協議書

　　4、培訓協議書

　　5、保密協議書

　　6、___________。

　　第三十二(er)條(tiao)：雙(shuang)方約定的其他事項

　　第三十三條：甲乙(yi)雙方因履行本(ben)合同(tong)發生勞動爭議(yi)，可以協商解決。協商不成的(de)，可以依(yi)法申(shen)請仲裁(cai)、提起訴(su)訟。

　　第三十四(si)條：本合同未(wei)盡(jin)事宜，按國家(jia)和省有關(guan)規定執(zhi)行。

　　第三(san)十五條：本(ben)合(he)(he)同自甲(jia)乙雙方簽字或蓋章(zhang)之日起生效。本(ben)合(he)(he)同一(yi)(yi)式二份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份，具有同等法律效力。

　　用人單(dan)位(wei)（公章）：_________________勞動者：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

企業用工勞動合同12

　　一、企業存在認定勞動關系的法律風險。

　　根(gen)據我(wo)(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》，要(yao)想將企(qi)(qi)業(ye)和雇(gu)員之(zhi)間(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)關(guan)系(xi)(xi)納入法(fa)律規(gui)范與保護(hu)體系(xi)(xi)中，首先需(xu)要(yao)界定的(de)就是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)存(cun)(cun)在(zai)與否的(de)問題(ti)。很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)經營過程中，對(dui)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)認定不夠清晰，很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)利用自己的(de)強勢地位(wei)，不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂正規(gui)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，認為不簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，二者(zhe)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)(jian)就不存(cun)(cun)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，可以規(gui)避(bi)很(hen)多(duo)風險，并(bing)且在(zai)職工發生傷害的(de)時(shi)候，不對(dui)其損害進(jin)行負責，這是(shi)一(yi)種非常錯誤的(de)觀點(dian)。根(gen)據我(wo)(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》，企(qi)(qi)業(ye)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)(jian)是(shi)否存(cun)(cun)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，并(bing)不以是(shi)否存(cun)(cun)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同關(guan)系(xi)(xi)，關(guan)鍵在(zai)于企(qi)(qi)業(ye)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)實(shi)際關(guan)系(xi)(xi)。

　　此外，很多企業經營人員存(cun)(cun)在對(dui)勞動關(guan)(guan)系(xi)(xi)認(ren)定不(bu)夠清(qing)晰的問(wen)題，經常(chang)將企業人事關(guan)(guan)系(xi)(xi)和(he)勞動關(guan)(guan)系(xi)(xi)混同在一起(qi)，對(dui)其中的法律權利(li)義務，以及相關(guan)(guan)法律風(feng)險(xian)認(ren)識不(bu)足，存(cun)(cun)在潛在的法律風(feng)險(xian)。因此，要想規范企業和(he)勞動者(zhe)法律行為，一個(ge)重要前提就(jiu)是(shi)準確認(ren)定二(er)者(zhe)是(shi)否存(cun)(cun)在法律關(guan)(guan)系(xi)(xi)，并(bing)將其中的關(guan)(guan)系(xi)(xi)準確納(na)入《勞動合同法》

　　保護范疇之內。對于(yu)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系的認定(ding)(ding)，爭議最多集中(zhong)在企業承(cheng)(cheng)包(bao)、租(zu)賃(lin)經營(ying)等過(guo)程(cheng)中(zhong)，在這些法律(lv)關(guan)(guan)(guan)系中(zhong)，由于(yu)企業和(he)勞動(dong)(dong)者(zhe)之間的關(guan)(guan)(guan)系具有模糊性，與《合同(tong)(tong)法》中(zhong)的租(zu)賃(lin)合同(tong)(tong)、承(cheng)(cheng)包(bao)合同(tong)(tong)存在較大(da)的相似(si)性，因(yin)此一直(zhi)是認定(ding)(ding)中(zhong)的難點，而承(cheng)(cheng)包(bao)和(he)經營(ying)，又是企業經營(ying)過(guo)程(cheng)中(zhong)經常要處理(li)的法律(lv)關(guan)(guan)(guan)系。因(yin)此有效(xiao)界定(ding)(ding)這些法律(lv)關(guan)(guan)(guan)系是企業規(gui)避《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》中(zhong)法律(lv)風險的重點，同(tong)(tong)時也是一個(ge)難點。

　　二、企業存在制定規章制度的風險。

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)要進行生產經(jing)(jing)營，就要制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度。企(qi)(qi)業(ye)(ye)作為商(shang)事(shi)主(zhu)體(ti)，具有(you)自(zi)(zi)(zi)主(zhu)決定(ding)(ding)(ding)(ding)權(quan)，也有(you)權(quan)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度和管理辦法，這(zhe)無可(ke)厚非(fei)。但是很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度會涉及到勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)切身利(li)益，這(zhe)就存在(zai)《公(gong)司法》與《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)(de)(de)交叉部(bu)分(fen)，一(yi)(yi)方面商(shang)事(shi)主(zhu)體(ti)有(you)權(quan)自(zi)(zi)(zi)主(zhu)決定(ding)(ding)(ding)(ding)經(jing)(jing)營活動(dong)(dong)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理，另一(yi)(yi)方面，企(qi)(qi)業(ye)(ye)職工的(de)(de)(de)利(li)益又受到《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)(de)(de)保護，因此(ci)，要厘清企(qi)(qi)業(ye)(ye)自(zi)(zi)(zi)身規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度與勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系和權(quan)益之間的(de)(de)(de)關(guan)系，合(he)(he)(he)理規(gui)避風險，避免不必要的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系糾紛。企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)時候，根(gen)據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)性(xing)質存在(zai)不同(tong)的(de)(de)(de)程序，對于股份制(zhi)(zhi)(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)和修改存在(zai)著(zhu)較高要求，對于合(he)(he)(he)伙企(qi)(qi)業(ye)(ye)而言，相對則較為靈活，前(qian)者(zhe)更(geng)強(qiang)調“資合(he)(he)(he)性(xing)”,而后者(zhe)更(geng)強(qiang)調“人合(he)(he)(he)性(xing)”.在(zai)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)過程中(zhong)，如果企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營者(zhe)不參照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》，很容易侵犯勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)權(quan)益，留下(xia)侵權(quan)隱患(huan)，在(zai)侵害勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)利(li)益的(de)(de)(de)時候，也將承擔民(min)事(shi)賠(pei)償甚(shen)至(zhi)行政處罰的(de)(de)(de)責任。

　　根(gen)據我國《公司法(fa)(fa)》和(he)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》，雖然企業(ye)(ye)具(ju)有自主決(jue)定(ding)企業(ye)(ye)經(jing)營(ying)的權利，但是(shi)很多(duo)規章(zhang)因為違反了法(fa)(fa)律(lv)和(he)法(fa)(fa)規的強制(zhi)性(xing)規定(ding)，因此會(hui)產(chan)生無(wu)效的法(fa)(fa)律(lv)效果(guo)，不僅無(wu)法(fa)(fa)起(qi)到(dao)規范企業(ye)(ye)經(jing)營(ying)的目的，同時也將承擔相應的法(fa)(fa)律(lv)責任。當企業(ye)(ye)經(jing)營(ying)者與(yu)勞(lao)動(dong)者發(fa)生糾(jiu)紛的時候，企業(ye)(ye)經(jing)營(ying)者不能夠用企業(ye)(ye)制(zhi)度作為抗(kang)辯事由，主張免除(chu)自身(shen)責任。此外，很多(duo)企業(ye)(ye)在(zai)制(zhi)定(ding)規章(zhang)制(zhi)度的時候，會(hui)寫入(ru)很多(duo)霸王性(xing)條(tiao)款，比如將過多(duo)負擔和(he)風(feng)險轉移(yi)給員工，損(sun)害勞(lao)動(dong)者權益，這些都無(wu)法(fa)(fa)受到(dao)法(fa)(fa)律(lv)保護，存在(zai)潛在(zai)的法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險。

　　三、企業存在招聘員工上的風險。

　　根(gen)據(ju)我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》，企業(ye)在招(zhao)聘員工的(de)(de)(de)(de)時候，也(ye)將面臨一定的(de)(de)(de)(de)法律風(feng)險(xian)，很(hen)多企業(ye)在招(zhao)聘過程(cheng)(cheng)中(zhong)，利(li)(li)用(yong)(yong)自身的(de)(de)(de)(de)信息(xi)優勢，向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)隱(yin)瞞很(hen)多信息(xi)，沒有(you)盡到(dao)自身的(de)(de)(de)(de)如實告知(zhi)義(yi)務(wu)，在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)過程(cheng)(cheng)中(zhong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以依(yi)據(ju)我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》提起訴(su)訟，要(yao)(yao)求用(yong)(yong)人單位承(cheng)擔相(xiang)應未如實告知(zhi)的(de)(de)(de)(de)責任，同(tong)(tong)(tong)時也(ye)可(ke)能導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無效(xiao)，導致企業(ye)利(li)(li)益受損。因(yin)此，企業(ye)在與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中(zhong)，要(yao)(yao)嚴(yan)格(ge)遵照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》中(zhong)的(de)(de)(de)(de)原則進行(xing)，履行(xing)自身義(yi)務(wu)，平衡雙方利(li)(li)益，以免(mian)在未來(lai)給企業(ye)帶來(lai)不(bu)必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)訴(su)訟與損失。在招(zhao)聘員工的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中(zhong)，很(hen)多企業(ye)由于疏忽(hu)大意沒有(you)履行(xing)嚴(yan)格(ge)的(de)(de)(de)(de)審查義(yi)務(wu)，也(ye)會帶來(lai)潛在風(feng)險(xian)，付出較高的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人成本。

　　四、企業存在勞務派遣用工風險。

　　隨著(zhu)現代勞(lao)(lao)務市場的(de)(de)發(fa)展，勞(lao)(lao)務派(pai)遣制度得到了(le)廣泛推廣與應(ying)用。作為一種(zhong)高(gao)效(xiao)的(de)(de)用工方式，勞(lao)(lao)務派(pai)遣模(mo)式受到了(le)很多(duo)企業(ye)用工者(zhe)的(de)(de)青睞，但(dan)是在(zai)(zai)(zai)(zai)開展勞(lao)(lao)務派(pai)遣業(ye)務、接受勞(lao)(lao)務派(pai)遣用工過程中(zhong)，也(ye)存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)著(zhu)諸多(duo)法(fa)律風(feng)險。在(zai)(zai)(zai)(zai)選擇勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位的(de)(de)時候(hou)(hou)，由(you)于(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣市場魚龍混雜(za)，很多(duo)人力資(zi)源公(gong)司(si)不具有相(xiang)應(ying)的(de)(de)資(zi)質，在(zai)(zai)(zai)(zai)出(chu)現勞(lao)(lao)動者(zhe)侵權糾(jiu)紛的(de)(de)時候(hou)(hou)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)不能(neng)(neng)有效(xiao)界定(ding)責任，即使(shi)界定(ding)了(le)責任，由(you)于(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位缺乏相(xiang)應(ying)的(de)(de)資(zi)質與實力，也(ye)不能(neng)(neng)承擔起(qi)相(xiang)應(ying)的(de)(de)法(fa)律責任。此外，很多(duo)勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位與勞(lao)(lao)動者(zhe)之間沒有按照(zhao)《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》簽(qian)訂固定(ding)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同，在(zai)(zai)(zai)(zai)出(chu)現勞(lao)(lao)動爭議的(de)(de)時候(hou)(hou)，也(ye)存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)很多(duo)潛在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)法(fa)律風(feng)險。由(you)于(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣用工形式存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)一定(ding)的(de)(de)替代性與臨時性，很多(duo)企業(ye)由(you)于(yu)不熟悉相(xiang)關(guan)法(fa)律，在(zai)(zai)(zai)(zai)用工和(he)崗位分配上，存(cun)(cun)(cun)在(zai)(zai)(zai)(zai)著(zhu)違法(fa)的(de)(de)可能(neng)(neng)性。

　　五、結束語。

　　綜上所述，在現代企業(ye)發(fa)展(zhan)過程(cheng)中，勞動合(he)同關系(xi)是企業(ye)所要(yao)處理的重要(yao)關系(xi)，對于企業(ye)發(fa)展(zhan)而言具有重要(yao)的意義。構(gou)建和諧(xie)勞動關系(xi)，不(bu)僅可以減小企業(ye)勞動成本，避(bi)免潛(qian)在的勞動關系(xi)風(feng)險，同時(shi)也(ye)能激(ji)發(fa)勞動者(zhe)潛(qian)力，推進企業(ye)發(fa)展(zhan)提檔(dang)升級。因此企業(ye)要(yao)根據《勞動合(he)同法》指引(yin)，規避(bi)相應法律(lv)問題，減小風(feng)險，實現企業(ye)與勞動者(zhe)的共贏(ying)。

　　參考文獻：

　　[1] 吳明峰。企業(ye)勞務派(pai)遣用(yong)工法律風險與管理[J].環球市(shi)場(chang)信息(xi)導報，20xx（，27）：59-60.

　　[2] 李昕。淺析(xi)基于(yu)風(feng)險規避的(de)企(qi)業用(yong)工法律(lv)防控(kong)機制(zhi)構建[J].法制(zhi)與社會(hui)，20xx,（31）：49-50.

企業用工勞動合同13

　　（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址(zhi)：聯(lian)系(xi)電話(hua)：

　　（姓(xing)名(ming)）：性別：

　　身份證號碼：現住址：

　　甲乙雙方依照國家(jia)和(he)本省勞動法律(lv)法規建立勞動關(guan)系，履行相應的權利(li)和(he)義(yi)務，并對(dui)有關(guan)問(wen)題作以下約(yue)定：

　　一、勞動期限

　　1、不足一個(ge)月時間的用工(gong)：從年月日(ri)至年月日(ri)（不設試用期）。

　　2、一定工(gong)作(zuo)任務的用工(gong)：以(yi) 工(gong)程完成之日(ri)（最(zui)長不超過(guo)三個(ge)月）為本合同的終(zhong)止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工(gong)作(zuo)地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工(gong)資標準）

　　（2）計量(liang)（件）（單價(jia)數量(liang)）

　　2、工資支付(fu)方(fang)式：不得低于當(dang)地最低工資標(biao)準(zhun)。按(an)月(yue)支付(fu)資的(de)，每月(yue)人(ren)(ren)民幣(bi) 元(yuan)；按(an)工作(zuo)進(jin)度支付(fu)工資的(de)預付(fu) ‰，計(ji)人(ren)(ren)民幣(bi)元(yuan)，余款待任(ren)務完成后全部付(fu)給。甲方(fang)應制作(zuo)工資發放花(hua)名冊，并由乙(yi)方(fang)本人(ren)(ren)簽(qian)字或書面委托他人(ren)(ren)代簽(qian)，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙(yi)方辦理人身意外傷害保險或工(gong)(gong)傷保險，其(qi)中每月繳(jiao)納的(de)工(gong)(gong)傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本(ben)合同自簽(qian)訂之日起生效，合同一(yi)式(shi)二(er)份(fen)，甲、乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年(nian) 月日年(nian) 月日

企業用工勞動合同14

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負責人（委托代(dai)表人）：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞動(dong)法》和有關規定，甲乙雙方經平等(deng)協商(shang)一致，自愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列(lie)條款。

　　第(di)一條(tiao) 合同期限(xian)

　　甲(jia)、乙雙方(fang)選(xuan)擇以下第(di)________種形式確定本合同(tong)期限(xian)：

　　（一）固定期限：自________年(nian)_____月_____日起至________年(nian)_____月_____日止。

　　（二(er)）無固定(ding)期限：自________年_____月_____日起至法定(ding)的(de)或本合同所約定(ding)的(de)終止(zhi)條件出(chu)現時(shi)止(zhi)。

　　（三(san)）以(yi)完成一定的工作任(ren)務為期限。自(zi)________年(nian)_____月_____日起至(zhi)__________工作任(ren)務完成時即行終止。

　　其(qi)中(zhong)試用期(qi)自________年(nian)(nian)_____月_____日至(zhi)________年(nian)(nian)_____月_____日止，期(qi)限為________天。

　　風險提示：

　　試(shi)用期(qi)包含(han)在勞動合同期(qi)限(xian)內，《勞動合同法》中(zhong)對試(shi)用期(qi)長短的(de)限(xian)制根據合同期(qi)限(xian)的(de)來規定，如(ru)：

　　1。勞動合(he)同期(qi)限三個月以上不滿(man)一(yi)年的(de)，試用(yong)期(qi)不得超過一(yi)個月；

　　2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(de)超過(guo)二個月；

　　3。勞動(dong)合(he)同期限三(san)年以上的，試用期不得(de)超過六個月。

　　第二(er)條工作內容(rong)和工作地點

　　１、乙(yi)方(fang)擔任________崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）工(gong)作。乙(yi)方(fang)患有崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)種及行業(ye)禁(jin)忌的(de)疾病，應及時向甲(jia)方(fang)報告，并(bing)即時脫(tuo)離工(gong)作位(wei)(wei)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)對乙(yi)方(fang)崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）的(de)其他約定________。

　　２、乙(yi)方同意(yi)在甲(jia)方安排的工作地點_________從事工作。根據(ju)甲(jia)方的工作需要(yao)，經甲(jia)乙(yi)雙方協商同意(yi)，可以變更(geng)工作地點。

　　第三條(tiao) 工作時間和休息休假

　　乙(yi)方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)不(bu)超(chao)(chao)過８小(xiao)時，平均每(mei)周工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)不(bu)超(chao)(chao)過４０小(xiao)時。甲(jia)方由于生產經營需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協(xie)商后(hou)可(ke)以延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過１小(xiao)時；因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方身體健(jian)康的條件(jian)下(xia)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過３小(xiao)時。

　　第四條勞(lao)動報酬(chou)

　　乙(yi)方在試用(yong)期(qi)間(jian)的工資(zi)為(wei)_________元／月。試用(yong)期(qi)滿后，甲方以(yi)下列(lie)第_________種計(ji)算方式支(zhi)付乙(yi)方工資(zi)：

　　１、計(ji)時工資(zi)。工資(zi)為_________元／月。

　　２、計(ji)件(jian)工資。甲方(fang)應制(zhi)定(ding)科學合理的(de)勞動(dong)定(ding)額標準，雙方(fang)及(ji)時協商約定(ding)計(ji)件(jian)單(dan)價。

　　３、其他形(xing)式(shi)。甲方應以法(fa)定貨幣形(xing)式(shi)按月(yue)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)，支(zhi)付日(ri)期為(wei)每月(yue)的(de)_________日(ri)。乙(yi)方月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于省政府公布的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。加班加點工(gong)(gong)資(zi)(zi)按法(fa)律法(fa)規執行。

　　甲方(fang)(fang)可根據其(qi)實際經營情況(kuang)、規章制度、對乙方(fang)(fang)考核(he)情況(kuang)，以及乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)、獎罰記錄、崗(gang)位(wei)變(bian)化等，調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資水平。乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)調整后，其(qi)工(gong)(gong)(gong)資參照同(tong)崗(gang)位(wei)、同(tong)工(gong)(gong)(gong)種、同(tong)職務的(de)標(biao)準執行。但不低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準。

　　第五條甲方應在(zai)乙(yi)(yi)方上崗前對乙(yi)(yi)方進行職業(ye)安全衛(wei)生，食品安全衛(wei)生，服規范，職業(ye)道德，職業(ye)技能，甲方規章制度方面的培(pei)訓。

　　第(di)六條甲方(fang)(fang)加強(qiang)安全生(sheng)產管理(li)，建(jian)立，健(jian)(jian)全安全生(sheng)產責(ze)任(ren)制(zhi)(zhi)度(du)，完善安全生(sheng)產經(jing)營條件；健(jian)(jian)全內(nei)部服(fu)務(wu)(wu)和食品質(zhi)(zhi)量管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，嚴格實施(shi)崗(gang)位(wei)質(zhi)(zhi)量規(gui)(gui)范(fan)，質(zhi)(zhi)量責(ze)任(ren)以及相應(ying)的考核辦法。乙(yi)方(fang)(fang)嚴格遵守甲方(fang)(fang)的各項規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，防(fang)止服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)(zhi)量事故。乙(yi)方(fang)(fang)違反服(fu)務(wu)(wu)規(gui)(gui)范(fan)，勞動紀律及甲方(fang)(fang)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，出現服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)(zhi)量事故，甲方(fang)(fang)可以根據規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)的規(gui)(gui)定(ding)進行處理(li)。

　　第(di)七條社(she)會保險

　　風險提示：

　　繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險是企業(ye)的(de)(de)法(fa)(fa)定義(yi)務(wu)，即使(shi)是員(yuan)工(gong)自己同意不(bu)繳納(na)社(she)保(bao)(bao)，還(huan)簽訂了相關(guan)的(de)(de)協議，這也(ye)不(bu)能規(gui)避企業(ye)為(wei)員(yuan)工(gong)繳納(na)社(she)保(bao)(bao)的(de)(de)義(yi)務(wu)。因此，為(wei)勞動(dong)者繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險，是企業(ye)必(bi)須而(er)為(wei)的(de)(de)行為(wei)，否則，當員(yuan)工(gong)以此通(tong)過法(fa)(fa)律程序維權，用人單(dan)位就要為(wei)此付出相應的(de)(de)代價。

　　１、甲乙(yi)雙方均須(xu)依法參加社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)，繳納(na)(na)社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費，社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費個人繳納(na)(na)部分(fen)，甲方可從(cong)乙(yi)方工資中代扣代繳。

　　２、甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除、終止勞動合同時(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)按有關(guan)規定(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)職工檔(dang)案(an)和社會(hui)保(bao)險轉移等相關(guan)手續(xu)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)及時(shi)辦(ban)理(li)工作交接手續(xu)。

　　第(di)八條乙方(fang)違反服務規(gui)(gui)(gui)范，質量管理規(gui)(gui)(gui)定及操作規(gui)(gui)(gui)程等規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度，應(ying)按甲(jia)方(fang)相應(ying)規(gui)(gui)(gui)定承擔責任。

　　第九條乙(yi)方有下列情形之一，甲(jia)方可隨時解(jie)除(chu)本合同：

　　１、在(zai)合(he)同期(qi)間被證明不符(fu)合(he)錄用條件的；

　　２、有偷拿財物(wu)，賭博，吸毒，打(da)架斗毆(ou)行為(wei)的；

　　３、嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害的；

　　４、嚴重違反(fan)勞動紀律(lv)和(he)甲(jia)方規章制度，符合甲(jia)方解除(chu)勞動合同條件(jian)的；

　　５、嚴重違反服務規范，損(sun)害消費者合法權益的；

　　６、私自(zi)向顧(gu)客出售違反法律(lv)法規禁止的(de)食品飲料(liao)的(de)；

　　７、違反法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)，被處罰拘留(liu)或勞動教養的(de)；

　　８、被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的。

　　第(di)十條乙方(fang)解(jie)除本合同(tong)，應當(dang)提前３０日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)。乙方(fang)擅自離職，應當(dang)承擔(dan)對甲方(fang)造(zao)成的經(jing)濟損失。

　　第十一(yi)條(tiao) 乙方(fang)在履行勞動合同(tong)期間，因(yin)個人失職給甲方(fang)造成損失的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。

　　第十二條雙方約(yue)定的其他(ta)事項

　　１、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在合(he)同期內，屬(shu)其崗(gang)位職務行為或主(zhu)要利用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)的物(wu)質技(ji)術條件(jian)所(suo)產生的所(suo)有專利、版權和其他知(zhi)識產權歸甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)有，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無(wu)權進行商業性開發。

　　２、雙方(fang)(fang)簽訂本(ben)合(he)同后，乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)在合(he)同期內再受(shou)聘(pin)其他任何單(dan)位全職或(huo)(huo)兼職從事與甲方(fang)(fang)相同或(huo)(huo)類似或(huo)(huo)有(you)(you)競(jing)(jing)爭沖(chong)突(tu)的(de)業務(wu)，在解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞動合(he)同后兩(liang)年內，乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)受(shou)聘(pin)與本(ben)單(dan)位生產或(huo)(huo)者經營(ying)同類產品(pin)、從事同類業務(wu)的(de)有(you)(you)競(jing)(jing)爭關系(xi)的(de)其他用人單(dan)位，或(huo)(huo)者自己開業生產或(huo)(huo)者經營(ying)同類產品(pin)、從事同類業務(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)因該違約(yue)行為所(suo)得(de)所(suo)有(you)(you)收入(ru)、財產性權(quan)益均歸甲方(fang)(fang)所(suo)有(you)(you)，并(bing)賠償(chang)甲方(fang)(fang)所(suo)有(you)(you)損失。

　　風險提示：

　　建議(yi)單(dan)獨簽(qian)訂競業禁止協議(yi)的五類(lei)崗(gang)位，以保護公司商(shang)業秘密(mi)：

　　1、高(gao)層(ceng)管理者——掌握企業(ye)大量商業(ye)秘密；

　　2、技術研發(fa)人員——掌握企(qi)業技術秘(mi)密；

　　3、高級(ji)營銷人員(yuan)——直接(jie)掌握著大量的客戶資源；

　　4、重(zhong)要信息(xi)員——掌握企業內的各種調研(yan)數據等；

　　5、重要管(guan)理崗(gang)位的(de)人(ren)員(yuan)——如hr、財務管(guan)理、法務管(guan)理人(ren)員(yuan)，許(xu)多公(gong)司關(guan)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員(yuan)工(gong)經濟補償(chang)是(shi)員(yuan)工(gong)履行競(jing)業禁(jin)止義(yi)務的(de)前提(ti)，且法律(lv)上也對競(jing)業禁(jin)止的(de)范圍、地域、期限做出了嚴格(ge)的(de)規定(ding)，稍有(you)不(bu)慎(shen)可能導(dao)致協議無效(xiao)。企業若有(you)需要，請交給專業律(lv)師定(ding)制。

　　３、乙(yi)方(fang)對(dui)在合(he)同期間(jian)得(de)到(dao)的(de)(de)有(you)關(guan)甲(jia)方(fang)及其關(guan)聯(lian)公司(si)的(de)(de)情報(bao)、信息等商業秘密(mi)進行保密(mi)，不得(de)將(jiang)其泄露(lu)給任何第三者（亦包括(kuo)無工(gong)作上需要的(de)(de)甲(jia)方(fang)雇(gu)員）。乙(yi)方(fang)違反保密(mi)義(yi)務則被視為嚴重違反本合(he)同，并認為有(you)足夠的(de)(de)理(li)由被辭退。此種保密(mi)義(yi)務在本合(he)同終止(zhi)或期滿后的(de)(de)任何時間(jian)對(dui)乙(yi)方(fang)仍有(you)約束力(li)。雙(shuang)方(fang)另行簽訂(ding)《保密(mi)協議》以約定雙(shuang)方(fang)的(de)(de)權利和義(yi)務。

　　４、凡由甲(jia)(jia)方(fang)出資培訓乙方(fang)，雙方(fang)另行簽(qian)訂《培訓/教(jiao)育協議(yi)》，因(yin)乙方(fang)原(yuan)因(yin)而提(ti)前解除(chu)勞(lao)動合同，乙方(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang)的培訓等費用(yong)，具體(ti)賠償標準執行《培訓/教(jiao)育協議(yi)》的約定。如(ru)未(wei)簽(qian)訂《培訓/教(jiao)育協議(yi)》，亦(yi)不影(ying)響甲(jia)(jia)方(fang)索賠的權(quan)利(li)。

　　第(di)十三條(tiao) 勞(lao)動爭議處(chu)理(li)

　　雙(shuang)方因履(lv)行本合(he)同發生的爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)(ke)以(yi)向甲方勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；不(bu)愿調(diao)(diao)解(jie)或調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)(ke)要求(qiu)進行勞動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁，當(dang)(dang)事(shi)人一方也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對(dui)裁決不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向具(ju)有管轄(xia)權的人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　第(di)十(shi)四條其他事項

　　１、勞動(dong)合(he)同一式________份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)________份。

　　２、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)涂(tu)改的(de)部(bu)分(fen)、未經合(he)法(fa)授權(quan)代簽，無效。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)為解決(jue)雙方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)依據。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表(biao)人：（簽(qian)字(zi)）

　　20xx年x月x日

　　乙方：（簽字）

　　20xx年x月x日

企業用工勞動合同15

　　甲方（單位）名稱(cheng)：______________

　　乙方（工人）姓名：______________

　　甲方因(yin)生產（工作(zuo)）需要，經勞動部門批準，勞務市(shi)場介紹，同意(yi)招用(yong)乙方為(wei)臨時工，根據(ju)有關(guan)國家有關(guan)規定(ding)及(ji)_________人民(min)政(zheng)府有關(guan)政(zheng)策，經雙(shuang)方協商同意(yi)自愿訂(ding)立本合同，并共(gong)同遵(zun)守如下條款(kuan)：

　　一、合同期限

　　自_________年(nian)_____月_____日起至_________年(nian)_____月_____日止。合(he)同(tong)(tong)期滿，本合(he)同(tong)(tong)自行終止。如甲方需要繼續(xu)留用，經乙方同(tong)(tong)意，雙方可以續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，并辦理鑒證手續(xu)。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方(fang)(fang)根據(ju)生(sheng)產（工作(zuo)）需(xu)要，安排乙(yi)方(fang)(fang)在_________崗(gang)位，承擔_________臨時(shi)生(sheng)產（工作(zuo)）任(ren)務(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)若同(tong)意(yi)(yi)，須服從。在合同(tong)期內甲方(fang)(fang)因調整(zheng)生(sheng)產（工作(zuo)）任(ren)務(wu)，需(xu)要變更乙(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位和任(ren)務(wu)，需(xu)經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)(yi)。如乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意(yi)(yi)，可(ke)提出辭職，雙方(fang)(fang)辦理解除合同(tong)手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞(lao)動(dong)時(shi)間：甲方(fang)實行每(mei)(mei)周_________日，每(mei)(mei)日_________小(xiao)時(shi)工作(zuo)制。嚴(yan)格控制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，確因生產（工作(zuo)）需要加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的，應控制每(mei)(mei)日加(jia)(jia)班不(bu)超過_________小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月加(jia)(jia)班不(bu)超過_________小(xiao)時(shi)，加(jia)(jia)班要提前通知乙(yi)方(fang)，由(you)甲乙(yi)雙方(fang)商定，按規(gui)定發給加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點費。

　　（二）勞(lao)動報酬：按(an)國家有(you)關規定(ding)和(he)單(dan)位(wei)的(de)實際(ji)情況，根據乙方的(de)崗位(wei)和(he)承擔(dan)任務，甲乙雙方協商定(ding)為為每日(ri)_________元，每月_________元。加班(ban)工資(zi)，按(an)不低于(yu)國家規定(ding)的(de)標(biao)準執行。獎(jiang)金(jin)，根據單(dan)位(wei)效(xiao)益和(he)勞(lao)動貢獻，定(ding)期(qi)發(fa)給。實行計件(jian)工資(zi)制的(de)，月工資(zi)按(an)計件(jian)單(dan)價(jia)結算(suan)。具體辦(ban)法(fa)在本合(he)同(tong)雙方約定(ding)欄中約訂。從事夜班(ban)的(de)，應發(fa)給夜餐費_________元。

　　（三）在合同(tong)期間，如發生停工待料情況，甲(jia)方每(mei)天發給乙(yi)方基本生活費_________元(yuan)。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）從城鎮招用的臨時工(gong)，實(shi)行社會養老保(bao)險制度。保(bao)險金繳(jiao)(jiao)納(na)辦(ban)法(fa)與單位勞動合同(tong)制工(gong)人(ren)相同(tong)。繳(jiao)(jiao)納(na)養老保(bao)險費，每月甲(jia)方負擔(dan)_________元(yuan)，乙方負擔(dan)_________元(yuan)。乙方繳(jiao)(jiao)納(na)金額(e)，先由甲(jia)方統(tong)一支付，后在其(qi)當月工(gong)資中扣除。乙方如(ru)符(fu)合招工(gong)條件(jian)，單位又有(you)指(zhi)標(biao)，可招為勞動合同(tong)制工(gong)人(ren)，所繳(jiao)(jiao)納(na)的養老保(bao)險可隨同(tong)轉移(yi)，合并計算繳(jiao)(jiao)費年(nian)限。

　　（二）乙方因工(gong)死亡待(dai)遇及因工(gong)負(fu)傷(shang)在醫療(liao)(liao)期內的(de)(de)待(dai)遇與合同(tong)制(zhi)工(gong)人相同(tong)，因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療(liao)(liao)終結，由勞(lao)動鑒定委員會確(que)定其(qi)傷(shang)殘(can)程(cheng)度(du)。完全喪(sang)失(shi)勞(lao)動能(neng)力的(de)(de)，與合同(tong)制(zhi)工(gong)人同(tong)等對待(dai)，部分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)動能(neng)力的(de)(de)，企(qi)業應當安排(pai)力所能(neng)及的(de)(de)工(gong)作，合同(tong)期滿，根據其(qi)傷(shang)殘(can)程(cheng)度(du)，由甲方按照(zhao)省、自治區、直轄市人民政(zheng)府確(que)定的(de)(de)具體辦(ban)法(fa)辦(ban)理。

　　（三）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)最長不(bu)超過_________個月。醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)內待(dai)遇應當與合(he)同制(zhi)工(gong)人(ren)同等對待(dai)，傷病假期(qi)(qi)間，由(you)甲方(fang)(fang)酌情(qing)發(fa)給生活(huo)補助費(fei)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工(gong)作半年以上，醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿尚(shang)未痊(quan)愈被解除勞動合(he)同的，由(you)企(qi)業(ye)發(fa)給一次性醫療(liao)(liao)補助費(fei)_________元，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)死亡(wang)的，甲方(fang)(fang)應發(fa)給喪葬補助費(fei)_________元，一次性發(fa)給供養直(zhi)系親屬救濟費(fei)_________元。

　　（四）乙(yi)(yi)方在甲(jia)方工作一年(nian)以上(shang)，重新簽(qian)訂合(he)同的(de)(de)，甲(jia)方應(ying)按國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)安排乙(yi)(yi)方探親(qin)，服務每滿一年(nian)假期(qi)為(wei)_________天；乙(yi)(yi)方如(ru)遇婚、喪(sang)、女工懷孕、分(fen)娩、哺乳，甲(jia)方應(ying)按規(gui)(gui)定(ding)安排假期(qi)。上(shang)述假期(qi)為(wei)有薪假期(qi)，超(chao)出規(gui)(gui)定(ding)日期(qi)的(de)(de)，經批準按事假處理。

　　（五）根據工作崗(gang)位需要，并參照(zhao)國家(jia)有(you)關(guan)規定，甲(jia)方發給乙方勞動保(bao)護用(yong)品_________，及勞動保(bao)健食(shi)品費_________元。從事(shi)起重、電(dian)焊、司爐等(deng)特(te)殊工種(zhong)作業(ye)的，需持有(you)關(guan)部門核(he)發的《專業(ye)崗(gang)位操作證》方可上崗(gang)。

　　（六）合同期間，甲(jia)方(fang)發給乙(yi)方(fang)每(mei)月副食品補(bu)貼_________元(yuan)。冬季取暖期間，按規定每(mei)月發取暖津(jin)貼_________元(yuan)。

　　五、勞動紀律

　　（一(yi)）按時上下班，不得遲到(dao)早(zao)退。

　　（二）嚴格遵守(shou)操作規(gui)程(cheng)，保證生(sheng)產。

　　（三）愛護單(dan)位財產，不(bu)無故損(sun)壞(huai)公物。

　　（四(si)）上班(ban)工作（生(sheng)產）時(shi)間(jian)不得(de)做私事，不得(de)做與生(sheng)產工作無關(guan)的事。

　　（五）聽從指揮，服從調(diao)動。

　　（六(liu)）保質保量完(wan)成任務，不得投機取巧。

　　（七）有事(shi)及時(shi)請示報告，不(bu)得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由(you)于情況變(bian)化(hua)，經乙方同意(yi)，可以變(bian)更合(he)同的相(xiang)關(guan)內容。

　　（二）合同(tong)期滿后即(ji)終止(zhi)執行，并(bing)辦(ban)理終止(zhi)合同(tong)手續(xu)(xu)。如生產（工作(zuo)）需(xu)(xu)要，甲方(fang)繼(ji)續(xu)(xu)招用乙(yi)方(fang)，需(xu)(xu)要經(jing)乙(yi)方(fang)同(tong)意，并(bing)經(jing)勞(lao)動部門批準，雙方(fang)重新簽訂合同(tong)。

　　（三(san)）有下列(lie)情(qing)形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）符合本(ben)合同(tong)第(di)六(liu)條第(di)五項和(he)第(di)六(liu)條第(di)六(liu)項規定的。

　　（3）乙(yi)(yi)方培訓（熟(shu)練）期滿，不符(fu)合錄用條件或(huo)乙(yi)(yi)方不愿意供職的。

　　（4）乙方非因工負(fu)傷，治療(liao)終結仍不能(neng)復工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告(gao)破(po)產(chan)，或者瀕(bin)臨破(po)產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的(de)。

　　（2）乙方(fang)被除名開除、勞動教養或判處徒刑(xing)的。

　　（五）乙方在合同期內有(you)下(xia)列情形之一的，甲方可以辭(ci)退。

　　（1）嚴重(zhong)違犯勞(lao)動紀(ji)律，影響生產、工作秩序的。

　　（2）違反操作規程，損壞設備(bei)、工具(ju)，浪費原(yuan)材料、能源，造成經濟損失的。

　　（3）服務態度惡劣，損(sun)害(hai)消費者利益的。

　　（4）有貪(tan)污、盜(dao)竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的(de)。

　　（5）無理取(qu)鬧、打架(jia)斗毆，嚴重(zhong)影響社會(hui)秩序(xu)或犯有其(qi)他(ta)嚴重(zhong)錯誤(wu)的。

　　（六(liu)）甲方(fang)有(you)下列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件(jian)惡劣，無(wu)有效勞動保護措(cuo)施，嚴重損害(hai)工人身體健康的。

　　（2）甲(jia)方不按合同規(gui)定(ding)發放(fang)工資或連續兩個(ge)月(yue)不支(zhi)付(fu)工資的(de)。

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

　　（4）甲方(fang)不履(lv)行勞動合同，或違(wei)反(fan)國(guo)家勞動法律、政策，侵(qin)害(hai)工人合法權益的。

　　（5）經國(guo)家批準應征入伍的。

　　（七）乙方有下列情形之一(yi)的，甲方不(bu)得解(jie)除(chu)合(he)同(tong)：

　　（1）合(he)同期限(xian)未滿，又不符(fu)合(he)第(di)六條第(di)3項情(qing)況之一的。

　　（2）患有職業病(bing)和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪(sang)失勞動(dong)能力的(de)。

　　（3）女工在孕期、產(chan)假期、哺(bu)乳期內的(de)。

　　（八）甲方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須(xu)提前半(ban)個月通知對方(fang)(fang)。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合(he)同有關條款或無正當(dang)理由在合(he)同期內辭退(tui)乙方的，按乙方實(shi)際(ji)損(sun)失予(yu)以賠償，具體(ti)數額由雙方協(xie)商。

　　乙方(fang)(fang)違(wei)反本合同(tong)有關(guan)條款給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，甲方(fang)(fang)可根據實際(ji)損(sun)失(shi)情(qing)況(kuang)要求(qiu)乙方(fang)(fang)予以賠償(chang)。具(ju)體數(shu)額(e)由雙方(fang)(fang)協商(shang)。乙方(fang)(fang)不經甲方(fang)(fang)同(tong)意私自離單(dan)位(wei)的，賠償(chang)甲方(fang)(fang)_________元，否則甲方(fang)(fang)不予辦理離單(dan)位(wei)手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提(ti)供住(zhu)房(fang)，房(fang)租(zu)、水、電費由乙方(fang)(fang)自負。房(fang)租(zu)按商品房(fang)標準收取的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應給乙方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補(bu)貼每月(yue)為(wei)_________元(yuan)；如(ru)乙方(fang)(fang)自行解(jie)決住(zhu)房(fang)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應給乙方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補(bu)貼，每月(yue)為(wei)_________元(yuan)。

　　（二）甲(jia)方自辦食(shi)堂的，按飯菜成(cheng)本收費，不辦食(shi)堂，在外搭膳(shan)的，所需管理費由甲(jia)方支付。甲(jia)方給乙方膳(shan)食(shi)補貼每月_________元(yuan)。

　　（三(san)）甲方(fang)按國(guo)家規定，每月應給乙方(fang)各(ge)類補貼(tie)共(gong)_________元。

　　（四）計件工(gong)資(zi)制的(de)，月工(gong)資(zi)結算辦(ban)法：_________。

　　（五）其他需約定事項：_________。

　　任(ren)何(he)一方(fang)違(wei)反勞(lao)動合同，給對方(fang)造(zao)成(cheng)(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，對方(fang)有(you)權根據責(ze)任(ren)和造(zao)成(cheng)(cheng)的后(hou)果(guo)，追究(jiu)違(wei)約金_________元(yuan)，賠償金_________元(yuan)。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發(fa)生爭(zheng)議，雙(shuang)方應本著互諒互讓的原則協商(shang)解(jie)(jie)決，或經企業勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)（因開(kai)除(chu)，辭退違紀(ji)職(zhi)工以及職(zhi)工辭退，自(zi)動(dong)離職(zhi)發(fa)生的爭(zheng)議可直接申請(qing)仲裁或向(xiang)法(fa)院(yuan)起訴）。調(diao)解(jie)(jie)無效(xiao)，甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)選擇：_________。

　　（一）按(an)企業勞動(dong)爭議處理有關(guan)規定，向(xiang)_________勞動(dong)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。

　　（二）向(xiang)當地人民法院(yuan)起訴(su)。

　　本(ben)合(he)同(tong)自(zi)(zi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂(ding)之(zhi)日(ri)起，任何一方(fang)(fang)不(bu)得擅自(zi)(zi)修改(gai)或變更。本(ben)合(he)同(tong)未(wei)盡事宜，須(xu)經雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)，作出補充規定，經鑒證與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等效力。條款與法律(lv)、法規、政(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家現(xian)行的法律(lv)、法規、政(zheng)策(ce)執行。

　　本合同(tong)自勞動部門鑒(jian)證(zheng)之日起生效，一式(shi)_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改(gai)或(huo)未經合法(fa)授權代(dai)簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

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