雜工(gong)臨時(shi)用工(gong)勞動合同

　　在(zai)不斷進步(bu)的社會中，合(he)同出現在(zai)我們生活中的次數越來越多，簽訂合(he)同是(shi)減少和防止發生爭議的重要措施(shi)。那(nei)么一份詳細的合(he)同要怎么寫呢(ni)？以下是(shi)小(xiao)編(bian)精心整(zheng)理的雜工臨時用工勞(lao)動合(he)同，歡迎大家借(jie)鑒(jian)與參考，希望對大家有所幫(bang)助。

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)

　　名稱：_________________

　　法定代表人(主(zhu)要負責人)：_________________

　　地址：_________________

　　工商(shang)登記注冊類型：_________________

　　乙方(勞動者)

　　姓名：__________________

　　性(xing)別：__________________

　　身份證(zheng)號碼：___________________

　　文(wen)化程度：___________________

　　住址：__________________

　　聯系(xi)電(dian)話(hua)：__________________

　　(20__年11月(yue)撰編(bian))

　　制品有限公司

　　勞動合同

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法》以及有關法律、法規和政策(ce)的規定，經雙方平等協商，訂立本(ben)勞動(dong)合同。

　　一、使用崗(gang)位(wei)及期限。

　　甲方聘用(yong)乙方在(zai)崗位工(gong)作。使用(yong)期限為(wei)。即自(zi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)起至年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。其中，從生效日(ri)起的首(shou)三個月(yue)(yue)為(wei)試(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)用(yong)期為(wei)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至年(nian)

　　月日。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方同意按(an)甲方工作需要，在崗位工作，履(lv)行職(zhi)責，完(wan)成(cheng)任務。

　　(二)乙(yi)方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三(san)、勞動保護(hu)和(he)工作條件。

　　(一(yi))甲乙(yi)雙方都必(bi)須(xu)嚴格執行(xing)國家有關工作時(shi)間(jian)、勞動保護(hu)、安(an)全衛生等規定(ding)。

　　甲方(fang)應為(wei)乙(yi)方(fang)提供符合規(gui)定(ding)的工作(zuo)條件。乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守各(ge)項(xiang)安(an)全操作(zuo)規(gui)程。

　　(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動(dong)安全衛生條(tiao)件，和必(bi)要勞動(dong)保護用

　　品，以(yi)保證乙方在安全健康的環境(jing)下(xia)工(gong)作。

　　(三)如果乙(yi)方的工(gong)作(zuo)內容涉及(ji)職業(ye)(ye)危(wei)害(hai)，則(ze)甲方應向乙(yi)方如實告知(zhi)該等職業(ye)(ye)危(wei)害(hai)

　　及可能發生的(de)(de)(de)(de)后果，并且(qie)應當依(yi)法采取相應的(de)(de)(de)(de)防護措施(shi)。并將(jiang)對乙方進行專門的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)或教育。乙方應該(gai)認(ren)真(zhen)參加甲(jia)方組織的(de)(de)(de)(de)各項必要的(de)(de)(de)(de)教育培訓(xun)。

　　(四)甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)崗(gang)位的實際(ji)實際(ji)情況，依法定(ding)期(qi)或在(zai)必要(yao)時安排乙方(fang)(fang)進行身體健康(kang)檢(jian)查(cha)。

　　四、工作報酬。

　　(一)乙方(fang)月工資(zi)(zi)(工資(zi)(zi)已包含五險一金(jin)費用，乙方(fang)拿到工資(zi)(zi)后自(zi)行到相關部門辦(ban)理相關手續)為元。

　　(二(er))甲方支(zhi)付給乙方的獎金、津貼等其(qi)他費用(yong)，按甲方有關制度(du)確定并(bing)支(zhi)付。

　　五、工作紀律。

　　甲(jia)(jia)乙雙方應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策。甲(jia)(jia)方制(zhi)定的各(ge)項(xiang)具(ju)體的內部管(guan)理制(zhi)度必須合法(fa)。乙方應服從甲(jia)(jia)方的管(guan)理。

　　六、勞(lao)動合同變(bian)更、終止(zhi)、解除(chu)的條件(jian)。

　　(一)勞動合同確需變(bian)更的.，雙方應協商一致(zhi)，并按原簽(qian)訂(ding)程序(xu)變(bian)更合同。

　　(二)勞動合同(tong)(tong)期滿(man)或(huo)者甲乙(yi)雙方(fang)約定的(de)合同(tong)(tong)終止條件出現，勞動合同(tong)(tong)即行終止。經(jing)雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)續(xu)簽勞動合同(tong)(tong)。

　　(三)乙方有(you)下列(lie)情況之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)：_________________

　　1、在使用期內被(bei)證明不(bu)符合使用條件的;

　　2、曠(kuang)(kuang)工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠(kuang)(kuang)工時間連續超(chao)過三天(tian)的(de);

　　3、嚴重失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)或違法亂紀，對甲方利(li)益(yi)造成重大損害(hai)的。

　　(四)有下列情況之(zhi)一(yi)的，甲方可以解除勞(lao)動合同，但是應當提前(qian)三十日以書面形式通知乙方：_________________

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原工作的;

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任崗位工作，經(jing)培訓后也不能(neng)勝(sheng)任的。

　　3、勞動合(he)同(tong)(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客(ke)觀情況發生變化，致使原合(he)同(tong)(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)達成協議的。

　　(五)有下列情況(kuang)之一的，甲方不(bu)得依據本條第(四)款的規(gui)定解除或(huo)終止勞動合同：_________________

　　1、乙方患病(bing)或者負(fu)傷在醫療期內的;

　　2、乙方因公負傷并被確認喪(sang)失或部(bu)分喪(sang)失工作能(neng)力的(de);

　　3、國(guo)家法律(lv)、法規(gui)另有規(gui)定的。

　　(六)乙方在聘期內勞動教(jiao)養(yang)以(yi)及(ji)被(bei)判(pan)刑的，勞動合同自(zi)行解(jie)除。

　　(七)乙(yi)方(fang)(fang)提出解除勞動合同(tong)的，應當提前三十日以書面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　(八)有(you)下列情況之一的，乙方可以隨時提出(chu)解勞(lao)動用合同(tong)：_________________

　　1、在使(shi)用期內(nei)，甲方未支付工資的;

　　2、甲(jia)方未(wei)按照勞動合同約定(ding)支付(fu)工(gong)作報酬(chou)或者提供工(gong)作條件的(de);

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違(wei)背真實意思訂立本(ben)合(he)同，從(cong)而導致本(ben)合(he)同無效的;

　　4、以暴(bao)力、威(wei)脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的(de)手(shou)段強迫乙(yi)方勞動(dong)的(de)，或者違章指揮(hui)、強令冒險(xian)作業危及乙(yi)方人身(shen)安(an)全(quan)的(de);

　　5、甲方(fang)在(zai)本合同(tong)中免除自己的法定責任(ren)、排除乙方(fang)權利的;

　　6、甲(jia)方違反法律、行(xing)政法規強制性(xing)規定的(de);

　　7、國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)另(ling)有規(gui)定的。

　　(九)經甲乙雙(shuang)方協商一致，勞動(dong)合同可以解除。

　　七、違(wei)反(fan)勞動(dong)合(he)同的責任。

　　甲乙雙方(fang)違(wei)反(fan)合同規定(ding)，均應承擔相應的違(wei)約責任。違(wei)約內(nei)容在第八條(tiao)中約定(ding)。造(zao)成對方(fang)經濟(ji)損(sun)失的，還(huan)應按實(shi)際(ji)損(sun)失承擔經濟(ji)賠償責任。

　　八(ba)、本合(he)同條(tiao)款與(yu)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、政策和(he)甲方依(yi)法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)(gui)章制度(du)相(xiang)抵(di)觸的(de)，以(yi)及本合(he)同未盡事宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、政策和(he)甲方依(yi)法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)(gui)章制度(du)執行。

　　九、本合(he)同依法訂立后(hou)，雙方必(bi)須嚴格(ge)履(lv)行。

　　十、本合同履行中發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，經甲(jia)乙(yi)雙方自行協商(shang)或上級主管(guan)部門調解未能達(da)成協議(yi)的，可以向有管(guan)轄權的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁。甲(jia)乙(yi)雙方也可以直接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　十一、其(qi)他未盡事宜(yi)請參閱(yue)公司(si)各項規章管理制度。

　　十二(er)、本(ben)合(he)同一式三份，甲乙(yi)雙(shuang)方及(ji)人力資源部各執一份。

　　甲方(蓋章) ___________

　　法(fa)定代表人(簽章) ___________

　　乙方(fang)(簽章(zhang)) ___________

　　____年_____月_____日

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