財務的人員勞動合同

　　隨著法律觀念的(de)深入(ru)人心(xin)，越來越多的(de)場(chang)景和場(chang)合(he)需要用到合(he)同，簽訂合(he)同能夠(gou)較為(wei)有效的(de)約(yue)束(shu)違約(yue)行為(wei)。那么(me)常見的(de)合(he)同書是(shi)什么(me)樣的(de)呢？以下是(shi)小編幫(bang)(bang)大(da)(da)家整理的(de)財務的(de)人員勞動合(he)同，希望能夠(gou)幫(bang)(bang)助到大(da)(da)家。

財務的人員勞動合同1

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動合(he)(he)同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規規定，在平等自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實信(xin)用的基礎上，簽訂本(ben)合(he)(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　自________年(nian)(nian)______月(yue)______日起，其中試用期自________年(nian)(nian)______月(yue)_______日起至________年(nian)(nian)______月(yue)______日止。

　　二、工作內容

　　乙(yi)方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔(dan)任

　　——崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙方應按照(zhao)甲方的合法要(yao)求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　具(ju)體作息時間(jian)，甲方(fang)安排如下：

　　每周(zhou)周(zhou)________至周(zhou)________工作，上午________，下午___________。 每周(zhou)周(zhou)________為休息日(ri)。

　　國家法定節假日正常休息

　　甲方(fang)嚴(yan)格遵守法定(ding)的(de)工(gong)作時間(jian)，控制加班(ban)(ban)加點，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)休息與身心健康，甲方(fang)因工(gong)作需要必須(xu)安(an)排乙(yi)方(fang)加班(ban)(ban)加點的(de)，應與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商同意，依法給予乙(yi)方(fang)補休或支付加班(ban)(ban)加點工(gong)資(zi)。

　　四、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　（一）甲方(fang)(fang)對可能(neng)產生職(zhi)業病危害的(de)崗位，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)履行如實告知的(de)義務(wu)，并對乙(yi)方(fang)(fang)進行勞動安全衛生教(jiao)育(yu)，防止勞動過程中(zhong)的(de)事故(gu)，減少職(zhi)業危害。

　　（二）甲(jia)方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dong)安全衛生條件和(he)必要的勞動(dong)防(fang)護用(yong)品。

　　（三）乙方(fang)在勞(lao)動過程中必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作規程。乙方(fang)對甲方(fang)管理人員違章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業，有權(quan)拒絕(jue)執行。

　　（四(si)）甲(jia)方(fang)按照國家關于女職(zhi)工(gong)、未成年(nian)工(gong)的特(te)殊保護(hu)(hu)規(gui)定，對(dui)乙方(fang)提(ti)供保護(hu)(hu)。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)(fang)應當每(mei)月(yue)至少一(yi)次以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)，不(bu)得克扣(kou)或(huo)者無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在法定工(gong)作時間(jian)內提(ti)供了正常勞動，甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

　　（一）甲方(fang)承諾(nuo)每月________日為發薪日。

　　（二）乙方(fang)在試用期內(nei)的工資為每月________元(yuan)。

　　六(liu)、社會保險(xian)和福利(li)

　　（一）雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法(fa)參加社會保險(xian)，按(an)時繳納各項社會保險(xian)費，其中依(yi)法(fa)應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納的部分，由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲(jia)方(fang)應(ying)當將為乙方(fang)繳納各項社(she)(she)會保險(xian)費的(de)(de)情(qing)況(kuang)公示(shi)，乙方(fang)有(you)權向甲(jia)方(fang)查詢其各項社(she)(she)會保險(xian)的(de)(de)繳費情(qing)況(kuang)，甲(jia)方(fang)應(ying)當提(ti)供幫助。

　　（三）如乙方發生(sheng)工(gong)傷事(shi)故，甲(jia)方應負(fu)責(ze)及時救治，并在規(gui)定(ding)(ding)時間內(nei)，向勞動保(bao)障行(xing)政部(bu)門提出工(gong)傷認(ren)定(ding)(ding)申請(qing)，為乙方依法(fa)辦理(li)勞動能力鑒定(ding)(ding)，并為享(xiang)受工(gong)傷醫療待遇履行(xing)必要的義務。

　　（四）乙方(fang)依法(fa)享(xiang)有國(guo)家(jia)規定的福利待遇，甲方(fang)應當執行。

　　（五）________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定(ding)的勞(lao)動紀(ji)律(lv)應(ying)當符合法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策的規定(ding)，履行(xing)民(min)主程序，并(bing)向乙方公示。乙方遵照執行(xing)。八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一(yi)致，同(tong)意選(xuan)擇________條約定條款。

　　a．乙(yi)方(fang)工作涉及甲方(fang)商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密的，甲方(fang)應(ying)當事前與乙(yi)方(fang)依法協商(shang)(shang)約定保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)的事項，并簽訂保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密協議或(huo)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議。

　　b．由(you)甲方出資招用(yong)或培訓乙方，并(bing)要求乙方履行(xing)服(fu)務(wu)期(qi)的，應當(dang)事(shi)前征得乙方同意，并(bing)簽訂協議，明確雙方權(quan)利義(yi)務(wu)。

　　c．甲方出資(zi)為乙方提供其它特殊待(dai)遇，如________________（住房、汽車等），并要求(qiu)乙方履行服務(wu)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂(ding)協議，明確雙方權利義務(wu)。

　　d．甲方(fang)同(tong)意(yi)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理補充養老保(bao)險（年金）和補充醫療保(bao)險情況，具體標準為(wei)：

　　________________________________________________________________。

　　e．甲方(fang)同意為乙方(fang)提供(gong)如下福(fu)利待遇：_______________________________________

　　f．甲(jia)乙雙方需要約定的(de)

　　___________________________________________

　　九、勞動合(he)同終(zhong)止的條件

　　其它事項：

　　經甲乙雙(shuang)方(fang)協商約(yue)定，出現下列情形之一的，可以終止勞(lao)動(dong)合同：

　　1．勞動合同期滿的(de)；

　　2．________________________________________________________________________

　　3．________________________________________________________________________

　　十、勞動(dong)爭議處理

　　（一）甲乙(yi)雙方因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)協商(shang)解決(jue)。不(bu)愿協商(shang)或者協商(shang)不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申(shen)請調解；調解不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙(yi)雙方也可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求(qiu)的(de)一方應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之(zhi)日起(qi)六(liu)十日內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會提出(chu)書(shu)面申(shen)請。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)之(zhi)日起(qi)十五日內(nei)向(xiang)人民(min)法院提起(qi)訴訟(song)。

　　（二）甲(jia)方違(wei)反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，損害乙(yi)(yi)方合法(fa)權益的，乙(yi)(yi)方有權向勞(lao)動保(bao)障行政部門(men)和(he)有關部門(men)舉(ju)報。

　　十一、其他

　　（一）勞(lao)動合同期內，乙方(fang)戶籍所在地址、現居住地址、聯(lian)系方(fang)式等(deng)發生變化，應當及時告(gao)知甲方(fang)，以便于聯(lian)系。

　　（二）本(ben)合同未盡事宜，均按國家有關規(gui)(gui)定(ding)執行，國家沒有規(gui)(gui)定(ding)的，通過雙方平等協商解決。

　　（三(san)）本合同不得涂改。

　　（四）本合同(tong)如需(xu)同(tong)時用(yong)中(zhong)(zhong)文(wen)、外文(wen)書(shu)寫，內容不一致的，以中(zhong)(zhong)文(wen)文(wen)本為準。

　　（六）本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　（七）本合同于________年(nian)________月________日生效。

　　甲乙雙方自(zi)愿申請勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)鑒(jian)證的，應(ying)當在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽訂(ding)之(zhi)日(ri)起三十日(ri)內向勞(lao)動(dong)保障行政部(bu)門提出。

　　甲方(fang)法(fa)定代表(biao)人簽名(ming)：乙方(fang)簽名(ming)：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動合同變更(geng)記錄

　　經(jing)雙方(fang)協商同意(yi)，對______年______月(yue)______日簽訂的勞動合同作如下(xia)變(bian)更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理(li)人簽名：簽名日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒證機構(gou)蓋(gai)章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

財務的人員勞動合同2

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方

　　文化程度

　　性別

　　出生日期：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞(lao)動(dong)合同期限

　　第一條(tiao)本合同(tong)于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。其(qi)中試用期____個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意(yi)根據甲(jia)方工作需要，擔任會計崗位工作。乙方的工作內容(rong)為：

　　1、按照國家會計制度的`規定，根據合法(fa)的原始憑(ping)證正確(que)(que)(que)、及時、完整地填制會計憑(ping)證，做到(dao)記帳、算帳、報帳手續(xu)完備，同(tong)時使用會計科目(mu)準(zhun)確(que)(que)(que)，反映內(nei)容真實、清(qing)(qing)楚，數字正確(que)(que)(que)，帳目(mu)清(qing)(qing)楚，憑(ping)證齊全。

　　2、記(ji)帳(zhang)時(shi)注意核(he)對憑證(zheng)與(yu)交易(yi)所是否相符，各明(ming)細帳(zhang)月末(mo)與(yu)總帳(zhang)核(he)對，做到帳(zhang)帳(zhang)相符，準(zhun)確(que)及(ji)時(shi)反映資金增(zeng)減(jian)、變動(dong)及(ji)往來結算、費用開支情況。

　　3、按(an)照編(bian)制有關財務報表，做到準確無誤。

　　4、與稅務(wu)機(ji)關(guan)進(jin)行報稅，協調與稅務(wu)機(ji)關(guan)的(de)關(guan)系。

　　第三條乙方應按照甲方的(de)(de)合法(fa)要求，按時完成規定(ding)的(de)(de)工作數(shu)量(liang)，達(da)到規定(ding)的(de)(de)質量(liang)標準。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第四條工作時間

　　執(zhi)行定時工(gong)(gong)作制(zhi)的，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日工(gong)(gong)作時間為七(qi)個半小(xiao)時，每周(zhou)的工(gong)(gong)作時間為周(zhou)一至(zhi)周(zhou)五，周(zhou)六上(shang)午上(shang)半天班(ban)。甲方(fang)由于工(gong)(gong)作需要，可以(yi)安排乙(yi)方(fang)進(jin)行加班(ban)。

　　第五條(tiao)甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)方加班的，應(ying)安(an)排(pai)乙(yi)方同等時間補休或依法支付(fu)加班工資(zi);

　　第六條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動條件、制定操作規程(cheng)、工作規范和(he)勞(lao)動安全(quan)衛生制度及其標(biao)準。

　　第(di)七條甲方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛(wei)生及有關規章制(zhi)度的教育和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條甲方(fang)的(de)工(gong)資應遵(zun)循按勞分配原則(ze)。

　　第(di)九條甲方(fang)每月(yue)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)的基本工(gong)資(zi)為人民幣1500元(yuan)/月(yue)，甲方(fang)每月(yue)日以(yi)貨(huo)幣形式將上個(ge)月(yue)的公司支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。其中試用(yong)期間基本工(gong)資(zi)為____元(yuan)。

　　甲(jia)方(fang)隨同支付(fu)每(mei)月工資的同時，向乙方(fang)按(an)月支付(fu)交通(tong)補(bu)助____元(yuan)，飯補(bu)____元(yuan)，電話補(bu)助____元(yuan)。

　　五、保險福(fu)利待遇

　　第十條甲乙雙方應按國(guo)家社(she)會保(bao)險的有(you)關規定(ding)繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費用。

　　六、競業禁(jin)止及保密條款

　　第十一條競(jing)業(ye)禁(jin)止在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同后，乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)兩年內(包(bao)括(kuo)兩年)不得到與本單位(wei)生(sheng)產或(huo)者(zhe)經(jing)營同類(lei)產品、從事(shi)同類(lei)業(ye)務的(de)(de)有競(jing)爭(zheng)關系的(de)(de)其他用人單位(wei)任職，或(huo)者(zhe)自己開業(ye)生(sheng)產或(huo)者(zhe)經(jing)營與甲方(fang)同類(lei)產品、從事(shi)同類(lei)的(de)(de)業(ye)務。

　　第十二條保(bao)密(mi)乙方(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)保(bao)密(mi)方(fang)面的(de)制度(du)規定，對(dui)在工作(zuo)中有(you)可能(neng)接觸到甲方(fang)信息(xi)和資料負(fu)有(you)保(bao)密(mi)的(de)職責，并保(bao)證不(bu)利(li)用這(zhe)些信息(xi)與(yu)甲方(fang)競爭。

　　甲方(fang)(fang)的(de)(de)商業(ye)秘密包括但(dan)不限(xian)于甲方(fang)(fang)及(ji)與甲方(fang)(fang)有關(guan)聯(lian)的(de)(de)經營實體的(de)(de)管(guan)理(li)方(fang)(fang)法、生產技術、市場推廣(guang)或財務的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)和資料(liao);甲方(fang)(fang)及(ji)與甲方(fang)(fang)有關(guan)聯(lian)的(de)(de)經營實體的(de)(de)客(ke)戶、產品、業(ye)務、服(fu)務或其他商務的(de)(de)有關(guan)信(xin)(xin)息(xi)和資料(liao)

　　七、勞動紀律

　　第十三條(tiao)乙方應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規(gui)章制度：嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產工藝、操作規(gui)程和(he)工作規(gui)范(fan);愛護甲(jia)方的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德;積極(ji)參加甲(jia)方組織的(de)培訓，提(ti)高思(si)想覺悟和(he)職業技能。

　　第十四條乙方違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)，甲(jia)方可依(yi)據(ju)本單(dan)位規章(zhang)制(zhi)度，給予紀律(lv)處分，直(zhi)至解除本合同。

　　八、勞動合(he)同的變更、解(jie)除、終止(zhi)、續訂

　　第(di)十五條訂立本合同所(suo)依(yi)據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)發(fa)生(sheng)變(bian)化，本合同應變(bian)更相關內(nei)容(rong)。

　　第十六條訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使本合同(tong)無(wu)法履行的，經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關內(nei)容。

　　第十七條經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致，本合同可(ke)以解(jie)除。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲(jia)方可以解(jie)除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符(fu)合錄用條件的(de);

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(de);

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重大(da)損害的(de);

　　4.被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第十九條下列情形(xing)之一，甲方可以解(jie)除(chu)本合同，但應(ying)提前(qian)三十日(ri)以書面形(xing)式通知乙(yi)方：

　　1.乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能從(cong)事由甲方(fang)另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的;

　　2.乙方(fang)不(bu)能勝任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;

　　3.雙方不能依據本合(he)同規(gui)定就變更(geng)合(he)同達成協議的(de)。

　　第(di)二十條乙方有下列情(qing)形之一，甲方不得依據本合同終(zhong)止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的(de)醫療期內的(de);

　　2.女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;

　　3.義務兵復員(yuan)退伍(wu)和建設征地農轉工人員(yuan)初次參加(jia)工作未滿三(san)年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二(er)十一(yi)條乙方解(jie)除本(ben)合同，應(ying)當提前三十日以(yi)書面形式通知甲方。應(ying)當向甲方支(zhi)付已經收到所有工資及補(bu)助總額的10%的違約金。

　　第二十二條有下列情形之一(yi)，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同(tong)：

　　1.在(zai)試用期內的;

　　2.甲(jia)方以暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de);

　　3.甲方不(bu)能按照(zhao)本合同規定支付勞動報酬(chou)或者(zhe)提供勞動條件的。

　　第(di)二十(shi)三條本合(he)同(tong)期(qi)限屆(jie)滿，甲乙雙方(fang)經協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　九、勞(lao)動爭議處(chu)理(li)

　　第二十(shi)四條因(yin)履行本合(he)同發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委員會申請(qing)調解;調解不(bu)成，當事(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲裁的(de)，應(ying)當自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)日內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。當事(shi)人(ren)一方也可以(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。對裁決不(bu)服(fu)的(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十五條(tiao)本(ben)合同未盡事宜或與(yu)今后國家有(you)關(guan)(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規定執行。

　　第二十六(liu)條本合(he)同(tong)一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　甲方：

　　乙方：

　　20____年____月____日

財務的人員勞動合同3

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：

　　企業的(de)招聘工(gong)(gong)作完成后，就(jiu)進入了(le)用(yong)工(gong)(gong)階段，在用(yong)工(gong)(gong)前，企業一定要(yao)在員工(gong)(gong)入職一個月內(nei)與員工(gong)(gong)簽訂勞動(dong)合同，否則企業將為此付出巨大的(de)代價(jia)：

　　一是，企業將(jiang)支(zhi)付未簽訂勞動合(he)(he)同期限的雙(shuang)倍(bei)工資。如：企業超(chao)過一年(nian)未簽勞動合(he)(he)同，企業就得(de)多支(zhi)付員工11個(ge)月的工資。

　　二是，如(ru)果(guo)未簽訂勞動合(he)同期限超出一(yi)年，將致使(shi)簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限的勞動合(he)同條件(jian)成立，只要沒有出現法律規定(ding)(ding)的條件(jian)或者雙方(fang)約定(ding)(ding)的條件(jian)，企業就得(de)繼續履行勞動合(he)同規定(ding)(ding)的義務，無(wu)法解除勞動合(he)同。

　　甲(jia)乙雙方已(yi)相(xiang)互(hu)(hu)介紹了涉及(ji)本合同主要(yao)內(nei)容的有關情況，在(zai)自愿(yuan)平等和相(xiang)互(hu)(hu)信(xin)任的基礎上，簽訂(ding)本合同，以便共同遵守。

　　第一條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自(zi)愿到甲方(fang)(fang)(fang)從(cong)事(shi)兼職(zhi)會計(ji)工作，甲方(fang)(fang)(fang)決定聘(pin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)為兼職(zhi)會計(ji)。

　　第二條乙方的(de)工作范(fan)圍(wei)：根據甲方提(ti)(ti)供的(de)單據、資料，進行建賬、記賬(含整理(li)原始憑證，裝訂會計(ji)(ji)憑證/賬薄)，計(ji)(ji)提(ti)(ti)稅(shui)(shui)金(jin)、稅(shui)(shui)務申報、出具稅(shui)(shui)收(shou)繳款書;財務管理(li)咨詢。

　　第三條合同期限(xian)及報酬：本合同有(you)效期為___年(nian)，自簽訂之日起(qi)至(zhi)______年(nian)___月(yue)(yue)___日止;試用期為______年(nian)___月(yue)(yue)___日至(zhi)______年(nian)___月(yue)(yue)___日;甲方(fang)每___支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資___元，至(zhi)合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿(man)時，雙方(fang)可(ke)以另行辦理續簽事宜。

　　風險提示：

　　試(shi)用期包(bao)含(han)在勞動合同(tong)期限內，《勞動合同(tong)法》中對試(shi)用期長短的限制(zhi)根據合同(tong)期限的來規定，如：

　　1、勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以上不滿一(yi)年的，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)過一(yi)個月;

　　2、勞(lao)動合同期(qi)限一年以上不(bu)滿三年的，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)二個月(yue);

　　3、勞動合同期(qi)限三年以(yi)上的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)六個月。

　　違反(fan)以上(shang)規(gui)定進行約定的(de)，若(ruo)被員工(gong)投訴，會被勞(lao)動行政部門(men)責令改正;如果(guo)違法約定的(de)試用(yong)期已經(jing)履行的(de)，單位還要向(xiang)員工(gong)支付賠償(chang)金(jin)。

　　甲方(fang)每(mei)年(nian)應支付資料(liao)費(fei)_____元(yuan)。(資料(liao)費(fei)指賬本、憑(ping)證、報表、申報材料(liao)、交通(tong)及電話費(fei)等)

　　第四條工作時間和休息(xi)休假(jia)

　　(一(yi))甲乙雙方經(jing)協商確認執行下列條款(kuan)：

　　實行標準工(gong)時工(gong)作制(zhi)，甲(jia)方安(an)排(pai)乙方每日工(gong)作時間(jian)不超過8小(xiao)時，每周不超過40小(xiao)時。甲(jia)方應(ying)保證乙方每周至少休息一天(tian)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)嚴格遵(zun)守(shou)法定的工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)，保(bao)證(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)的休息(xi)與身心(xin)健(jian)康(kang)。甲(jia)方(fang)由于生產經營需(xu)要，經與工會和乙(yi)(yi)方(fang)協商后可以延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)，一般每日不得(de)(de)超(chao)過一小時;因特殊原因需(xu)要延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)的，在(zai)保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)身體健(jian)康(kang)的條件下(xia)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)不得(de)(de)超(chao)過三小時，每月不得(de)(de)超(chao)過三十六小時。

　　(三)甲(jia)方(fang)按規定(ding)給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)享受法(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)日、年(nian)休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)等帶(dai)薪假(jia)期，具體(ti)辦法(fa)按國家(jia)有關規定(ding)或(huo)雙方(fang)協商決定(ding)。

　　第五條甲(jia)方權利和義務

　　1、甲方(fang)有權(quan)檢查乙方(fang)的工(gong)作情況。

　　2、甲(jia)方(fang)不(bu)得無故解聘(pin)(pin)(pin)乙(yi)方(fang)，在(zai)下列情況下，甲(jia)方(fang)有權單方(fang)解除(chu)合同：a.應(ying)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)計(ji)違(wei)反合同事項，不(bu)積極履(lv)(lv)行義務(wu)，經勸阻不(bu)改時(shi)(shi);b.應(ying)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)計(ji)嚴(yan)重違(wei)反工作紀律或違(wei)背職業道德(de);c.應(ying)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)計(ji)因違(wei)法亂紀被撤(che)銷會(hui)計(ji)資(zi)格;d.應(ying)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)計(ji)因其他原因不(bu)宜繼續履(lv)(lv)行職務(wu)時(shi)(shi)。

　　3、甲方(fang)提供(gong)給乙方(fang)的(de)會(hui)計資料必(bi)須取得符合國家(jia)統(tong)一會(hui)計制度規定的(de)原(yuan)始(shi)(shi)憑(ping)證，原(yuan)始(shi)(shi)憑(ping)證應當真實，合法(fa)，準(zhun)確，并應配有專人(ren)負責日常(chang)收支和原(yuan)始(shi)(shi)憑(ping)證的(de)保管工作。

　　4、甲方(fang)按照約(yue)定工資報酬及時足額的支付乙方(fang)工資。

　　5、甲方對乙方要求(qiu)按國(guo)家統一(yi)會(hui)計制度(du)規定(ding)更正補充的原始憑證(zheng)，應及時更正補充。

　　6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

　　7、無論是郵遞(di)、乙方(fang)上門服務還是甲方(fang)送(song)到(dao)乙方(fang)，對(dui)所傳遞(di)的原始憑證及相關(guan)資料均(jun)由(you)雙(shuang)方(fang)簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方(fang)。

　　第六條乙方(fang)責任和義務

　　1、根據(ju)甲(jia)方(fang)提(ti)供的原始(shi)(shi)憑證和(he)其他資(zi)料(liao)，按照國(guo)家統一(yi)會(hui)計制度的規(gui)定，進行(xing)會(hui)計核(he)算，并負責(ze)妥善保管好乙方(fang)的相關財務單據(ju)，原始(shi)(shi)憑證和(he)資(zi)料(liao)等(deng)，稅務機關召開會(hui)議(yi)，培(pei)(pei)訓(xun)等(deng)事務，除規(gui)定必由法人代表到場外，均(jun)由乙方(fang)參加，并及時將會(hui)議(yi)或培(pei)(pei)訓(xun)內容(rong)轉達(da)甲(jia)方(fang)。

　　2、定期向稅(shui)務(wu)機關(guan)提供稅(shui)務(wu)資料(liao)，負責(ze)納稅(shui)申(shen)報及稅(shui)務(wu)年檢等(deng)工作。

　　3、為甲方提(ti)供會計、稅(shui)務(wu)(wu)等方面的咨詢服務(wu)(wu)，使客戶在合(he)法(fa)合(he)理前提(ti)下，享受稅(shui)務(wu)(wu)政策，提(ti)高經(jing)濟利益。

　　4、乙(yi)方(fang)僅對甲方(fang)提(ti)供的各項原始憑(ping)證進(jin)行會計(ji)(ji)核算，保證會計(ji)(ji)憑(ping)證，賬簿及報表(biao)的真實性，合法性和準確性。

　　5、對在執(zhi)行會計(ji)業(ye)務(wu)(wu)中知悉的商業(ye)秘密負(fu)有(you)保密義務(wu)(wu)。

　　6、乙方離職需提前一個月通知(zhi)甲(jia)(jia)方，終止合同時有(you)義務(wu)與甲(jia)(jia)方作好賬務(wu)交接工(gong)作。

　　7、合同解(jie)除后一個月內(nei)，乙方(fang)須(xu)立即交出(chu)有關(guan)文件(jian)，案(an)卷材料和財務的各種(zhong)檔案(an)，并辦理業務交接手(shou)續停止履行會計(ji)職務。

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨(du)簽訂競業(ye)(ye)禁(jin)止協議(yi)的五類崗位，以保護公司商業(ye)(ye)秘密(mi)：

　　1、高層管理者——掌握企業(ye)大量商業(ye)秘密;

　　2、技(ji)術(shu)研發(fa)人員——掌握企業技(ji)術(shu)秘(mi)密;

　　3、高級營銷(xiao)人員(yuan)——直(zhi)接(jie)掌握著大(da)量的(de)客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業(ye)內(nei)的各種(zhong)調研數據等;

　　5、重(zhong)要管理崗位的人(ren)員——如hr、財務管理、法(fa)務管理人(ren)員，許多公(gong)司關(guan)鍵(jian)資料都在他們那;

　　注意：公司給(gei)付(fu)給(gei)予上述員工(gong)經濟補償是(shi)員工(gong)履行競(jing)業禁(jin)止義務的前提，且法律上也對競(jing)業禁(jin)止的范(fan)圍、地(di)域、期限(xian)做出(chu)了(le)嚴(yan)格(ge)的規定，稍有不(bu)慎(shen)可(ke)能(neng)導致協議(yi)無(wu)效。企業若有需要(yao)，請交給(gei)專(zhuan)業律師(shi)定制。

　　第七條(tiao)社會(hui)保險和(he)福利

　　風險提示：

　　繳納社(she)(she)會保(bao)險是(shi)(shi)企(qi)業的(de)(de)法定(ding)義(yi)務(wu)(wu)，即使(shi)是(shi)(shi)員工(gong)自己同意(yi)不繳納社(she)(she)保(bao)，還簽訂了相關的(de)(de)協議，這也不能規避(bi)企(qi)業為(wei)員工(gong)繳納社(she)(she)保(bao)的(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)。因此(ci)，為(wei)勞動者(zhe)繳納社(she)(she)會保(bao)險，是(shi)(shi)企(qi)業必須而為(wei)的(de)(de)行為(wei)，否則，當(dang)員工(gong)以(yi)此(ci)通過(guo)法律程序維(wei)權(quan)，用人單位就要為(wei)此(ci)付出相應(ying)的(de)(de)代價。

　　(一)雙方(fang)(fang)依(yi)(yi)法參加公積(ji)金(jin)，其中依(yi)(yi)法應由(you)乙(yi)方(fang)(fang)繳納的(de)部分，由(you)甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資報(bao)酬中代扣(kou)代繳。

　　(二(er))甲方為乙方繳納公(gong)積金。

　　(三(san))如乙方發(fa)生工傷(shang)事(shi)故，甲方應(ying)負責及時(shi)救治，或提(ti)供可能的幫助，并在規定(ding)(ding)時(shi)間(jian)內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)保障部門(men)提(ti)出工傷(shang)認(ren)定(ding)(ding)申請，為乙方依(yi)法(fa)辦(ban)理勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)(ding)，并為享(xiang)受工傷(shang)醫療待遇履行(xing)必要的義務(wu)。

　　(四)乙方患病或非因(yin)工負傷，甲方應按(an)國家和(he)(he)地方的規定給(gei)予醫療(liao)期和(he)(he)醫療(liao)待遇(yu)，按(an)醫療(liao)保(bao)險(xian)及其他相關(guan)規定報銷(xiao)醫療(liao)費(fei)用，并在規定的醫療(liao)期內支付病假工資或疾病救濟費(fei)。

　　第八條任(ren)何(he)一方(fang)要(yao)求變(bian)更本合同的(de)有(you)關內容(rong)，都應以(yi)書面形式通知對方(fang)。

　　甲方(fang)變更名稱(cheng)、法定代(dai)表人(ren)、主要負責人(ren)或者(zhe)投資人(ren)等事項(xiang)，不影(ying)響本合(he)同(tong)的履(lv)行。甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或者(zhe)分(fen)立等情(qing)況，本合(he)同(tong)繼續有效，由(you)承繼甲方(fang)權(quan)利和義務(wu)的單位繼續履(lv)行。

　　第九條合同終止

　　1、本合同(tong)期滿或法定終(zhong)止條件出(chu)現(xian)，本合同(tong)即行終(zhong)止。

　　2、本合同因下列(lie)情形(xing)之一終止(zhi)的，甲(jia)方(fang)應當按規定向乙方(fang)支付(fu)經濟補償：

　　(1)除甲(jia)方(fang)維(wei)持或者提高勞(lao)動合(he)(he)同約(yue)定條(tiao)件續訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同，乙(yi)方(fang)不(bu)同意續訂(ding)的(de)情形外，勞(lao)動合(he)(he)同期滿的(de);

　　(2)甲方被依法宣告破產(chan)的;

　　(3)甲方被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲方決(jue)定提(ti)前解散的;

　　(4)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形(xing)。

　　3、乙(yi)方(fang)有(you)第七條第(二(er))項第5點情(qing)形之一，合(he)同(tong)期滿的，甲(jia)方(fang)應當(dang)續延乙(yi)方(fang)合(he)同(tong)期至(zhi)相應的情(qing)形消失時終(zhong)止。但(dan)甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病或者(zhe)因工(gong)負(fu)傷并被確認喪(sang)失或者(zhe)部(bu)分(fen)喪(sang)失勞動(dong)能力的勞動(dong)合(he)同(tong)的終(zhong)止，按照國家和省有(you)關工(gong)傷保險的規定(ding)執行。

　　4、甲(jia)方(fang)違法解除或者終止本(ben)合同，乙(yi)方(fang)要求(qiu)繼續(xu)履行本(ben)合同的(de)，甲(jia)方(fang)應當繼續(xu)履行;乙(yi)方(fang)不要求(qiu)繼續(xu)履行本(ben)合同或者本(ben)合同不能(neng)繼續(xu)履行的(de)，甲(jia)方(fang)應按規定的(de)經濟補償(chang)標準的(de)二倍支(zhi)付乙(yi)方(fang)賠償(chang)金。

　　第(di)十條勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法(fa)訂立，即具有法(fa)律約束力(li)，雙方(fang)應當(dang)全面履(lv)行，并嚴格、依法(fa)執行勞動合同的變(bian)更、解除、終止、續訂和(he)給付經濟(ji)補償(chang)的規定。

　　(二)甲乙雙方因(yin)履(lv)行(xing)本(ben)合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)協商解(jie)決。不(bu)愿協商或者(zhe)協商不(bu)成的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不(bu)成的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請仲裁。甲乙雙方也可(ke)(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請仲裁。提出(chu)仲裁要求的一方應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)(ri)起法定時效(xiao)內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)提出(chu)書面申(shen)(shen)(shen)請。對仲裁裁決不(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)自收到仲裁裁決書之日(ri)(ri)起法定時效(xiao)日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)，損害乙(yi)(yi)方合法(fa)(fa)權(quan)(quan)益的(de)，乙(yi)(yi)方有權(quan)(quan)向勞動保障(zhang)行(xing)政部門和(he)有關部門投訴、舉報。

　　第十一條本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各持(chi)一份(fen)(fen)，兩份(fen)(fen)具(ju)有同(tong)等效力。

　　第十(shi)二(er)條本合同自雙方簽字(zi)之日起生效，簽訂日期：

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　________年______月______日(ri)

　　乙方(簽字)：

　　________年(nian)______月______日

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