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【精】解除勞動合同
隨著廣(guang)大(da)人民群眾法律意(yi)識的(de)普遍提高(gao)，合(he)同(tong)的(de)法律效力與(yu)日俱(ju)增，簽訂合(he)同(tong)能促使雙方規范地(di)承諾和履行合(he)作。那(nei)么(me)相(xiang)關的(de)合(he)同(tong)到底(di)怎么(me)寫呢？以下是小(xiao)編(bian)為大(da)家收集的(de)解除(chu)勞動合(he)同(tong)，歡迎閱讀與(yu)收藏。
解除勞動合同1
供(gong)方：________
需方：________
供需雙方(fang)(fang)(fang)于20____年____月(yue)____日簽(qian)訂的(de)《______合同(tong)》，合同(tong)編(bian)號為(wei)：____________，約定(ding)由(you)供方(fang)(fang)(fang)向(xiang)需方(fang)(fang)(fang)供應____________________。現由(you)于供方(fang)(fang)(fang)不(bu)能嚴(yan)格按(an)照合同(tong)履行相關(guan)合同(tong)義務，導致合同(tong)無法(fa)繼續履行。根據《合同(tong)法(fa)》的(de)規定(ding)和《__________》的(de)約定(ding)，供需雙方(fang)(fang)(fang)在友好協商(shang)的(de)基(ji)礎(chu)上，自愿達成以下協議：
第一條：鑒于(yu)供(gong)需雙(shuang)方(fang)之前有(you)良好的長期合(he)作關系，需方(fang)考慮到供(gong)方(fang)切實的難處，經(jing)供(gong)方(fang)向需方(fang)提出(chu)解(jie)除合(he)同，供(gong)需雙(shuang)方(fang)通(tong)過友好協商，雙(shuang)方(fang)一致同意解(jie)除20____年(nian)____月____日簽訂的《__________》。
第二條：供(gong)(gong)方(fang)應當將需方(fang)所寄(ji)給供(gong)(gong)方(fang)合同原件(jian)(一式五份)返寄(ji)給需方(fang)銷(xiao)毀。
第三(san)條：因(yin)解(jie)除合同產生的相(xiang)關(guan)費(fei)用由雙方各自承擔(dan)，供需雙方自此(ci)互不追(zhui)究(jiu)對方任何責任。
第(di)四條(tiao)：該協(xie)議自(zi)供需雙方(fang)代表(biao)人簽字并加該公章(zhang)后(hou)生效(xiao)，本(ben)協(xie)議第(di)一條(tiao)所述買賣合(he)同也隨之正(zheng)式解除失效(xiao)(含買賣合(he)同傳(chuan)真件)。
第(di)五條：履(lv)行(xing)本(ben)合同(tong)發生(sheng)爭議(yi)，由供(gong)、需雙方協商解決，協商不成，雙方同(tong)意(yi)向(xiang)__市青云(yun)譜人民法院提(ti)起訴(su)訟(song)。
第六條(tiao)：本(ben)協議一式四份，雙方各(ge)執兩份，具(ju)有(you)同等的法(fa)律效力。
供方(fang)：____________
需方：____________
代表人(ren)：__________
代表人：____________
____年____月____日(ri)
____年____月(yue)____日
解除勞動合同2
xxx：
因(yin)你無(wu)故曠工，嚴重違反公(gong)司(si)規章制度，依據《勞(lao)動合同(tong)法》及公(gong)司(si)規章制度，我(wo)公(gong)司(si)決(jue)定x2年10月16日與你解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，現通過公(gong)告方(fang)式予以送(song)(song)達(da)，自發(fa)出公(gong)告之日起，經過三十日，即視為送(song)(song)達(da)。
你本人或依法委托他人在7日內到公司辦(ban)理離(li)職手續(xu)，逾期后果自負。
特此公告。
生物技術有限公司
xx年xx月xx日(ri)
解除勞動合同3
甲(jia)方（用人單位）：
法定代表人：
負責人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方（勞動者）：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙雙(shuang)方于(yu)______年____月(yue)____日簽(qian)訂勞動合同(tong)，合同(tong)期至(zhi)______年____月(yue)____日，現甲乙雙(shuang)方同(tong)意解除勞動合同(tong)關系。根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定，經雙(shuang)方協商(shang)一致，簽(qian)訂本(ben)協議(yi)如(ru)下(xia)：
第一條 自______年____月____日起，解(jie)除雙方(fang)簽(qian)訂的(de)勞動合同，雙方(fang)的(de)權利義務隨之(zhi)終止。
第(di)二(er)條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)結算(suan)至離職之(zhi)日，支付時間為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)正常發放工(gong)資(zi)時間。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)獎金為______元，差旅費(fei)、交(jiao)通(tong)費(fei)、手機費(fei)等(deng)費(fei)用(yong)合計(ji)______元，以上費(fei)用(yong)均需扣(kou)除所得稅，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)完工(gong)作(zuo)移交(jiao)手續后三日內一次性(xing)支付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。
第三(san)條 甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償金共(gong)計人民(min)幣______元(yuan)。（稅前）甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)在乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理完工作移(yi)交手續后(hou)三(san)日內一(yi)次(ci)性支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)。
第四條 甲(jia)方為乙方繳納(na)基(ji)本(ben)養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)、基(ji)本(ben)醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)、住(zhu)房公積金(jin)至______年____月____日止。
第(di)五條(tiao) 甲(jia)方根據相(xiang)關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦(ban)理相(xiang)關退(tui)工(gong)手續。
第(di)六條 乙(yi)方(fang)應當于本協(xie)議(yi)簽訂后(hou)３日內(nei)妥善(shan)辦理所有工作移交(jiao)手續，離職后(hou)不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第七條 乙(yi)方(fang)應(ying)為所掌(zhang)握的甲方(fang)之任(ren)何商業秘密(mi)（包括本(ben)協議(yi)內容）進行保密(mi)，不(bu)得泄(xie)露給任(ren)何第三方(fang)，否則應(ying)向甲方(fang)支付違約(yue)金______元。
第八條 甲乙雙(shuang)方(fang)之(zhi)間無(wu)任(ren)何(he)競(jing)業限制協議，合(he)同(tong)解除后，乙方(fang)無(wu)需履(lv)行任(ren)何(he)競(jing)業限制義務。
第九條 本協議是解決雙(shuang)方(fang)(fang)之(zhi)(zhi)間勞動爭(zheng)議的所(suo)有安排(pai)和規定，雙(shuang)方(fang)(fang)之(zhi)(zhi)間不再存在其(qi)(qi)他(ta)(ta)任何勞動爭(zheng)議。乙方(fang)(fang)自愿放(fang)棄其(qi)(qi)他(ta)(ta)所(suo)有訴求(qiu)。
第(di)十條 此(ci)協議書(shu)一(yi)式三份(fen)，各(ge)份(fen)具有(you)同(tong)等的法(fa)律效力(li)，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)持一(yi)份(fen)，另(ling)一(yi)份(fen)留存乙(yi)方(fang)本人檔案。自雙方(fang)簽(qian)署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
解除勞動合同4
對于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的解(jie)除，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)前三十日(ri)以書面形式通(tong)知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者在試(shi)用(yong)期內(nei)提(ti)前三日(ri)通(tong)知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
由(you)此(ci)也可知(zhi)(zhi)，勞(lao)動者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內是可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同，但需要提前三天通知(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位。勞(lao)動者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內可以(yi)(yi)“隨(sui)時”辭職，但需注意這個(ge)“隨(sui)時”是需要遵循相應(ying)的(de)程序，當然一般情況(kuang)也可以(yi)(yi)根據所在用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)情況(kuang)靈活處理，但不(bu)(bu)得違反(fan)法律規(gui)定。切忌無緣無故在用(yong)(yong)人單(dan)位毫不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)情的(de)情況(kuang)下悄(qiao)悄(qiao)離開用(yong)(yong)人單(dan)位。
相關法律條文：
《勞動合同(tong)法》：
第三十六條，用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者協商一致(zhi)，可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
第三(san)十(shi)七條，勞(lao)動(dong)(dong)者提前三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知用人單位，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前三(san)日(ri)通知用人單位，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
第三(san)十八條，用人單(dan)位有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jian)的。
(二)未(wei)及(ji)時足額支付勞動報酬的(de)。
(三(san))未依(yi)法為勞動(dong)者繳(jiao)納社會保險費的。
(四)用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度(du)違(wei)反法律、法規的(de)規定，損(sun)害勞動者權(quan)益的(de)。
(五)因本法(fa)第二十六條 第一(yi)款規(gui)定的情形致使(shi)勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合(he)同的其他(ta)情形。
用人(ren)單位以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)的，或者用人(ren)單位違章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業(ye)危及勞(lao)動(dong)(dong)者人(ren)身安(an)全(quan)的，勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)立(li)即解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，不需(xu)事先(xian)告(gao)知用人(ren)單位。
第三十九條(tiao)，勞動者有下(xia)列情形之一(yi)的，用人單位可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合同(tong)：
(一)在(zai)試用(yong)期間(jian)被證(zheng)明不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的。
(二)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)人單位的(de)規章(zhang)制度(du)的(de)。
(三(san))嚴重失職，營(ying)私舞弊，給用人單位造(zao)成重大(da)損害(hai)的。
(四)勞(lao)動(dong)者同時與其他用(yong)(yong)人單(dan)位建立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成本單(dan)位的工作任務(wu)造成嚴重影響(xiang)，或者經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)位提出，拒不改(gai)正的。
(五)因(yin)本法(fa)第(di)二(er)十六條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規定的(de)情形致使勞動合同(tong)無效(xiao)的(de)。
解除勞動合同5
企業與員工(gong)一(yi)旦簽署(shu)了勞動(dong)合同(tong)，那么根據《勞動(dong)合同(tong)法》的(de)規(gui)定，“勞動(dong)合同(tong)由用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，并經用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)上簽字或者(zhe)蓋章生效。”“依法訂立的(de)勞動(dong)合同(tong)具有約束力，用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)應當(dang)履行勞動(dong)合同(tong)約定的(de)義務。”
然(ran)而，現實生活中，有些(xie)企(qi)業(ye)理所當然(ran)地認為自(zi)己作(zuo)為用人單位具有絕對(dui)的(de)用工(gong)權利，甚至(zhi)開除、解雇一個員工(gong)全憑(ping)個人喜好(hao)，主觀決(jue)斷，任(ren)意性非常強。但《勞(lao)動合同法》實施后，企(qi)業(ye)將為其(qi)任(ren)意違法解除、終止勞(lao)動合同付出(chu)相當大的(de)代價。
根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第四十八條規(gui)(gui)定：“用人(ren)(ren)單位違反本法規(gui)(gui)定解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者要(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用人(ren)(ren)單位應當(dang)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)；勞(lao)動(dong)者不(bu)要(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)已(yi)經(jing)不(bu)能繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的，用人(ren)(ren)單位應當(dang)依(yi)照本法第八十七條規(gui)(gui)定支付(fu)賠償金。”
第八十七條(tiao)的(de)(de)規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同(tong)的(de)(de)，應當依照本法第四十七條(tiao)規定的(de)(de)經濟補償(chang)標(biao)準(zhun)的(de)(de)二倍向勞動者支付賠償(chang)金。”
第四十七條規定：“經(jing)濟(ji)補償按(an)勞(lao)動者(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的(de)年(nian)限，每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)支付(fu)(fu)一(yi)(yi)個月工(gong)(gong)資的(de)標準向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)(fu)。六個月以上不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計算；不滿六個月的(de)，向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)(fu)半個月工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償。”
“本條所稱(cheng)月工資是指勞動(dong)者在勞動(dong)合(he)同解除或者終(zhong)止(zhi)前十二個月的(de)平均(jun)工資。” 因此，一個企業如果違法解除或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同后，其最后的(de)結果不是被員(yuan)工要求繼(ji)續履(lv)行勞動(dong)合(he)同，就是要付出(chu)相當大的(de)經濟賠(pei)償，無論哪(na)種結果都是企業不愿面(mian)對的(de)。
要(yao)(yao)避免此類情形(xing)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)就必須根(gen)據自身的(de)(de)(de)需要(yao)(yao)和(he)客觀情形(xing)，依(yi)法(fa)(fa)、合(he)(he)理地解(jie)(jie)除與員(yuan)工(gong)簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)需要(yao)(yao)認識到，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)除方面(mian)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)權(quan)力差別(bie)是非(fei)常大的(de)(de)(de)，員(yuan)工(gong)在合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)間內(nei)(nei)，不用任何理由，也無需企(qi)(qi)業(ye)(ye)批準或同(tong)(tong)意，只需要(yao)(yao)提前30日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)即(ji)可解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)（試用期(qi)內(nei)(nei)為3天），特殊情況下員(yuan)工(gong)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)還可以(yi)不受上述期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)限(xian)(xian)制，但企(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)(yao)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)則必須符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)律(lv)規定的(de)(de)(de)條件(jian)和(he)程序要(yao)(yao)求，不能像員(yuan)工(gong)一樣可以(yi)隨意解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。事實(shi)上，就勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)除而(er)(er)言，法(fa)(fa)律(lv)對員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)約束(shu)力是非(fei)常有限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(有服務期(qi)協議、競(jing)業(ye)(ye)禁止協議的(de)(de)(de)除外(wai)），而(er)(er)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)則非(fei)常嚴(yan)格。
一、 協商一致解除勞動合同
《勞(lao)動(dong)法》和《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》均(jun)明確規定，用人單位與勞(lao)動(dong)者協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。在員(yuan)工沒有過失（即嚴重違反(fan)企業(ye)的(de)(de)規章(zhang)制度(du)等(deng)情形）、同(tong)(tong)時企業(ye)也不具備法律規定的(de)(de)可以(yi)(yi)單方解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件（包(bao)括經濟性裁員(yuan)）時，企業(ye)只(zhi)能同(tong)(tong)員(yuan)工協商解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，如雙方不能協商解除(chu)，企業(ye)強(qiang)行(xing)解除(chu)或終止的(de)(de)話，就會構成(cheng)違法解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
企業(ye)在與員(yuan)工(gong)協商(shang)解(jie)除勞動合同時需要注意：
1、 協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除(chu)勞動合同一定要簽訂書(shu)面協(xie)議且(qie)要在(zai)協(xie)議中明確勞動合同解(jie)除(chu)的(de)類型即是(shi)雙方協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除(chu)還是(shi)單方解(jie)除(chu)；
2、 協議中需(xu)要明確解除合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)提出(chu)方。根據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)(de)規定，協商解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)如果是企業提出(chu)的(de)(de)，則應當支付給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)，協商解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)如果是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出(chu)的(de)(de)，則企業不(bu)用支付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。另外，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)如主動(dong)提出(chu)辭(ci)職即員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)單(dan)方面解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，企業也(ye)不(bu)用支付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)，但企業應當保留員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)主動(dong)辭(ci)職的(de)(de)證據。
如果(guo)協商解除僅(jin)僅(jin)是口頭的(de)話，員工一旦反(fan)悔，則(ze)企業(ye)因(yin)無法提(ti)供相應證據，就會處于被動。
二、 企業可以單方面解除勞動合同的情形
根據法(fa)律規定，企業(ye)可以(yi)單方面解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同情(qing)(qing)形有(you)三類(lei)情(qing)(qing)形即(ji)即(ji)時性(xing)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同（解除有(you)過(guo)錯(cuo)的員(yuan)工）、特定情(qing)(qing)況下提前(qian)通知解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同、經濟(ji)性(xing)裁員(yuan)。在(zai)后兩種情(qing)(qing)況下，對一些(xie)特定情(qing)(qing)形下的員(yuan)工，企業(ye)也無權單方面解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
此外，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》對企業單(dan)方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)業作了一(yi)些程序性規定(ding)，企業也必(bi)須遵守，否(fou)則(ze)單(dan)方(fang)(fang)面解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的行為可能是無效的。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第四十(shi)三條規定(ding)：“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當事先將(jiang)(jiang)理由通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違反法律、行政法規規定(ding)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)的，工(gong)(gong)(gong)會(hui)有權要(yao)求用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)糾(jiu)正。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當研究工(gong)(gong)(gong)會(hui)的意見，并將(jiang)(jiang)處理結(jie)果書面通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會(hui)。”這一(yi)點企業需(xu)要(yao)特別注意。
1、 即時性(xing)解除(chu)勞動合(he)同（六(liu)類情形(xing)）
即時(shi)性解除(chu)勞動(dong)合(he)同是(shi)指用人(ren)單(dan)位在勞動(dong)者(zhe)存在一定過(guo)失的情況下，無需提前通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)即可(ke)單(dan)方解除(chu)勞動(dong)合(he)同，這實際上就是(shi)辭退有過(guo)錯的員(yuan)工。
根據《勞動合同法》第(di)三(san)十九條規(gui)定：勞動者有(you)下列情形之一的，用人(ren)單位可以解除勞動合同：
（一）在試(shi)用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條(tiao)件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)重大損害的(de)；
（四(si)）勞動(dong)者同時(shi)與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系，對完成本單(dan)位(wei)的(de)工作任(ren)務造成嚴重影(ying)響，或者經用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改正的(de)；
（五）因本法第(di)二(er)十(shi)六(liu)條第(di)一款第(di)一項(xiang)規定的(de)情形致使勞動合同(tong)無(wu)效的(de)；
（六）被(bei)依法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。
以上情形企業(ye)單方面解除勞動合同的，不用(yong)提前通知員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，也不用(yong)支(zhi)付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經濟補償金。具體而(er)言：
（1）、在試用期內辭退被證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的員工；
很多(duo)企業誤解了該條(tiao)規定，認為(wei)在試(shi)用(yong)期內(nei)可(ke)以(yi)(yi)隨意讓員(yuan)工(gong)離(li)職而不用(yong)承(cheng)擔相(xiang)應責任，事實上，在試(shi)用(yong)期內(nei)，企業只有證明(ming)員(yuan)工(gong)不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的才可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動合同，而員(yuan)工(gong)是否符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件也不是由企業任意決定的，必須(xu)用(yong)客觀證據來(lai)證明(ming)。因此，企業需(xu)要注意以(yi)(yi)下幾點：
1、 試用期(qi)的約定必須符合法律(lv)規定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在(zai)試用期(qi)內對員工(gong)考核，并在(zai)試用期(qi)內將辭退(tui)決定送達員工(gong)。
（2）、辭(ci)退嚴重違(wei)紀(ji)的(de)員工；
對(dui)(dui)于一般(ban)違紀的員(yuan)工(gong)，企(qi)(qi)業并不能(neng)一概辭(ci)退，而(er)根(gen)據(ju)法律(lv)規(gui)定，只(zhi)有嚴(yan)重(zhong)違紀的員(yuan)工(gong)，企(qi)(qi)業才能(neng)辭(ci)退。因此，什么(me)才是嚴(yan)重(zhong)違紀以(yi)及員(yuan)工(gong)是否(fou)構成嚴(yan)重(zhong)違紀，對(dui)(dui)企(qi)(qi)業就至關重(zhong)要了。企(qi)(qi)業需要注意以(yi)下(xia)幾點(dian)：
1、企業(ye)應當以(yi)合(he)法、合(he)理(li)、完(wan)備的(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)為(wei)依據。企業(ye)在員(yuan)工(gong)手(shou)冊或(huo)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)中對嚴重違紀的(de)(de)情形一定要做明確定義并做具(ju)體列舉并且上述內(nei)容(rong)必須符(fu)合(he)法律(lv)(lv)規(gui)定，同時也(ye)必須合(he)理(li)，否(fou)則會產生相應不利的(de)(de).法律(lv)(lv)后果。規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)制(zhi)(zhi)定完(wan)畢以(yi)后，要使其發生法律(lv)(lv)效力(li)，還必須按照法律(lv)(lv)規(gui)定的(de)(de)如讓(rang)員(yuan)工(gong)參與(yu)討(tao)論、與(yu)工(gong)會或(huo)者員(yuan)工(gong)代(dai)表協(xie)商(shang)、向員(yuan)工(gong)公示等民主(zhu)協(xie)商(shang)、公開、公示等程序。
2、企業(ye)應當(dang)有證(zheng)明員(yuan)工嚴重(zhong)違紀的(de)證(zheng)據。如果沒有法律(lv)意義上的(de)證(zheng)據來證(zheng)明，即使員(yuan)工有嚴重(zhong)的(de)違紀行為，企業(ye)也很難追(zhui)究其法律(lv)責任，更不能將其辭退。因(yin)此，企業(ye)必(bi)須有較強的(de)證(zheng)據意識(shi)。
3、企(qi)業應(ying)將解除或開(kai)除通(tong)(tong)知(zhi)事(shi)先(xian)通(tong)(tong)知(zhi)工會，同時(shi)應(ying)將通(tong)(tong)知(zhi)送達員工本人。
（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業(ye)的(de)利益造成重大損害的(de)員工；
企(qi)(qi)業(ye)(ye)以(yi)(yi)該條的(de)(de)(de)(de)規定辭退員(yuan)工(gong)，必(bi)(bi)須符(fu)合兩個條件，一是(shi)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)(shi)職(zhi)或有營私(si)舞弊(bi)的(de)(de)(de)(de)行為(wei)，二是(shi)因(yin)上述行為(wei)造成(cheng)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)實際的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)大(da)損失(shi)(shi)。同(tong)樣，如何界(jie)定嚴重(zhong)(zhong)失(shi)(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊(bi)的(de)(de)(de)(de)行為(wei)，怎樣才構成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損失(shi)(shi)，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)非(fei)常(chang)關鍵的(de)(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)應(ying)(ying)(ying)在(zai)規章制度中(zhong)明確相應(ying)(ying)(ying)行為(wei)和(he)標準，否(fou)則處(chu)(chu)理(li)起來就(jiu)會缺(que)乏依據(ju)。家有家規，國(guo)有國(guo)法，企(qi)(qi)業(ye)(ye)也(ye)必(bi)(bi)須要有自己的(de)(de)(de)(de)規章制度。對于員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊(bi)的(de)(de)(de)(de)行為(wei)以(yi)(yi)及企(qi)(qi)業(ye)(ye)因(yin)此受到的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)大(da)損失(shi)(shi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)也(ye)必(bi)(bi)須要能(neng)提(ti)供(gong)相應(ying)(ying)(ying)證據(ju)予(yu)以(yi)(yi)證實，否(fou)則不能(neng)對員(yuan)工(gong)進行相應(ying)(ying)(ying)處(chu)(chu)理(li)。無依據(ju)、無證據(ju)進行處(chu)(chu)理(li)，則屬(shu)違法。
（4）、辭退違法兼職的員工(gong)；
對于(yu)員工(gong)的兼職(zhi)行(xing)為，法律(lv)區分了兩種(zhong)情(qing)形(xing)，一種(zhong)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)不禁(jin)止員工(gong)兼職(zhi)的，因(yin)員工(gong)的兼職(zhi)行(xing)為對完成本單位(wei)的工(gong)作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)的，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)據此(ci)解(jie)除勞動合同(tong)，但該情(qing)形(xing)較難(nan)把(ba)握和證明；另一種(zhong)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在規章(zhang)制度或勞動合同(tong)中明確禁(jin)止員工(gong)兼職(zhi)，一旦發現員工(gong)有兼職(zhi)行(xing)為，經企(qi)(qi)業(ye)(ye)提出而員工(gong)拒絕改正仍然兼職(zhi)的，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)據此(ci)解(jie)除勞動合同(tong)。
（5）、辭退(tui)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)企業在違背真實意思(si)的(de)情況下訂立或者(zhe)變更勞動(dong)合同的(de)員(yuan)工；
在實踐中(zhong)(zhong)，最(zui)常見的(de)(de)情(qing)形是員(yuan)工采取欺詐(zha)手段簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同。因此(ci)，企(qi)業(ye)可(ke)在勞動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)(zhong)明(ming)確(que)約定，員(yuan)工使用假的(de)(de)身份證(zheng)(zheng)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)、資質(zhi)證(zheng)(zheng)書、健康證(zheng)(zheng)明(ming)、解(jie)除勞動(dong)(dong)關系證(zheng)(zheng)明(ming)等證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)(de)，一旦(dan)發現或證(zheng)(zheng)實企(qi)業(ye)可(ke)單方(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，但(dan)如果企(qi)業(ye)事先(xian)知道或者應當知道上述證(zheng)(zheng)明(ming)是假的(de)(de)仍與員(yuan)工簽訂或變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同，則不能據此(ci)單方(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。
這里(li)需要指出的(de)(de)是，《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第二十(shi)六條同(tong)(tong)(tong)時(shi)規定“以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或者(zhe)乘人之危，使對方(fang)在違(wei)背(bei)真(zhen)實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立或者(zhe)變更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)”為無效(xiao)或部分無效(xiao)合(he)同(tong)(tong)(tong)，對無效(xiao)合(he)同(tong)(tong)(tong)進行(xing)解除，似乎是有些矛盾的(de)(de)（中國的(de)(de)法(fa)律(lv)就是那么有意思）。
（6）、辭退(tui)被依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任的員(yuan)工。
被(bei)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任是指(zhi)被(bei)人(ren)民(min)檢(jian)察院(yuan)免于起訴(su)的(de)(de)；被(bei)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)依(yi)據現行《刑(xing)法(fa)》第三十七條免予刑(xing)事(shi)處分的(de)(de)；員(yuan)工(gong)被(bei)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)判處刑(xing)罰(fa)（包括主刑(xing)：管制、拘役、有(you)期(qi)徒(tu)刑(xing)、無期(qi)徒(tu)刑(xing)、死刑(xing)；附加刑(xing)：罰(fa)金(jin)、、沒收財產）的(de)(de)，用人(ren)單位可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但員(yuan)工(gong)因涉嫌犯(fan)罪(zui)被(bei)刑(xing)事(shi)拘留、逮捕(bu)的(de)(de)，企(qi)業(ye)在此期(qi)間(jian)僅可(ke)(ke)以(yi)暫時中止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)履行。員(yuan)工(gong)如(ru)被(bei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)教養的(de)(de)，依(yi)據有(you)關政策規定，企(qi)業(ye)可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但企(qi)業(ye)最好在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中事(shi)先約(yue)定員(yuan)工(gong)被(bei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)教養的(de)(de)，企(qi)業(ye)可(ke)(ke)單方解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
2、 特定(ding)情況下(xia)提(ti)前通知解除勞動合(he)同（三(san)類情形(xing)）
前(qian)(qian)(qian)面(mian)(mian)提(ti)到員(yuan)工可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)不需(xu)要(yao)任(ren)何理由，只需(xu)要(yao)提(ti)前(qian)(qian)(qian)30日以(yi)(yi)(yi)(yi)書面(mian)(mian)形(xing)式通(tong)(tong)知企(qi)業(ye)即可(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同（試用期內(nei)為3天），但作為企(qi)業(ye)只有在(zai)法律規(gui)定的幾(ji)(ji)種(zhong)(zhong)情況下(xia)(xia)，才能(neng)(neng)(neng)提(ti)前(qian)(qian)(qian)三十日以(yi)(yi)(yi)(yi)書面(mian)(mian)形(xing)式通(tong)(tong)知員(yuan)工本人(ren)或(huo)者額外支(zhi)付(fu)員(yuan)工一(yi)個(ge)月工資后，解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同，同時企(qi)業(ye)還應當依法向員(yuan)工支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。企(qi)業(ye)有可(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)誤解(jie)(jie)該規(gui)定，認為只要(yao)提(ti)前(qian)(qian)(qian)通(tong)(tong)知或(huo)支(zhi)付(fu)替(ti)代(dai)通(tong)(tong)知金(jin)(jin)以(yi)(yi)(yi)(yi)及支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)等就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)單方解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同，這種(zhong)(zhong)理解(jie)(jie)其(qi)實是錯誤的。除非員(yuan)工同意，企(qi)業(ye)只有在(zai)以(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)幾(ji)(ji)種(zhong)(zhong)情況下(xia)(xia)，才能(neng)(neng)(neng)單方解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同，并(bing)且(qie)要(yao)對員(yuan)工提(ti)前(qian)(qian)(qian)通(tong)(tong)知或(huo)支(zhi)付(fu)替(ti)代(dai)通(tong)(tong)知金(jin)(jin)、依法支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)等。這幾(ji)(ji)種(zhong)(zhong)情況是：
（1）、員工患病(bing)或者非(fei)因工負傷，在規定的醫(yi)療期(qi)滿后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由企業另行安排的工作的；
醫療期是(shi)指員(yuan)工(gong)(gong)因(yin)患病或(huo)者非因(yin)工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作治(zhi)(zhi)病休息，而企業不得因(yin)此解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)期限(xian)，而不是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)病傷治(zhi)(zhi)愈實際需要的(de)醫療時間。醫療期一(yi)般為3~24個月，主(zhu)要根據員(yuan)工(gong)(gong)本(ben)(ben)人實際參(can)加工(gong)(gong)作的(de)年限(xian)和(he)在本(ben)(ben)單位的(de)工(gong)(gong)作年限(xian)等(deng)條件確(que)定。
企業需要注意：
1、員(yuan)(yuan)工(gong)在醫療(liao)期限(xian)滿(man)后，即使不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事原工(gong)作，企業也不能(neng)(neng)直接解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，還需要另(ling)外(wai)給員(yuan)(yuan)工(gong)安(an)(an)排工(gong)作，如果(guo)另(ling)外(wai)安(an)(an)排的工(gong)作該員(yuan)(yuan)工(gong)還不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事的話(hua)，企業才能(neng)(neng)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)；
2、只有員工(gong)在患(huan)病或(huo)(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷時才(cai)存在醫療期(qi)，職業病或(huo)(huo)者因工(gong)負(fu)傷時不適用(yong)上述情形；
3、企(qi)(qi)業(ye)應準確(que)理解醫療(liao)期(qi)的(de)含義(yi)，依據《企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷醫療(liao)期(qi)規(gui)定》及各地(di)相關(guan)規(gui)定為患病(bing)的(de)員工(gong)正確(que)核算(suan)醫療(liao)期(qi)。需要指出的(de)是，各地(di)對于醫療(liao)期(qi)的(de)期(qi)限(xian)及計(ji)算(suan)方法有具體的(de)規(gui)定的(de)，需要按照當(dang)地(di)的(de)規(gui)定執行。
（2）、員工(gong)不能勝任(ren)工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓(xun)或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；
不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)是(shi)指有(you)證(zheng)據表明，員(yuan)工不(bu)(bu)能按要求完成勞動(dong)合同中約定的(de)工作(zuo)任務或者同工種(zhong)、同崗(gang)位人員(yuan)的(de)工作(zuo)量。
企業需要注意：
1、企業不能隨(sui)意調動員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作崗(gang)位或提高工(gong)(gong)作強(qiang)度(du)，借口(kou)勞動者不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作；
2、企(qi)業在與勞(lao)動(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)合同時(shi)，要明(ming)確(que)(que)員工(gong)的工(gong)作(zuo)內容(rong)，在規章(zhang)制度中(zhong)應明(ming)確(que)(que)細化崗位(wei)職(zhi)責和標準(zhun)，否則(ze)很難(nan)確(que)(que)定員工(gong)是否勝任工(gong)作(zuo)；
3、在發現員(yuan)工(gong)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)后，還需(xu)要經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調(diao)崗，如(ru)果仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的，才能解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，而(er)不(bu)是一旦發現員(yuan)工(gong)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)就直(zhi)接解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。
（3）、勞動(dong)合同訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動(dong)合同無法履行(xing)，經(jing)企業與員工協商(shang)，未(wei)能就變(bian)更勞動(dong)合同內容(rong)達成協議的。
什(shen)么(me)是(shi)(shi)“客觀情(qing)(qing)況(kuang)發生重(zhong)大(da)變化”，相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律并(bing)沒有給出(chu)明確的(de)規定。從實(shi)踐中看，一般是(shi)(shi)指因(yin)不可(ke)抗(kang)力或企(qi)(qi)業(ye)條件發生重(zhong)大(da)變化等無(wu)法(fa)(fa)避免的(de)情(qing)(qing)形，如(ru)企(qi)(qi)業(ye)跨地區遷(qian)移、兼并(bing)、分立、合資、改(gai)制、轉產、進(jin)行(xing)重(zhong)大(da)技術改(gai)造等致使勞動(dong)合同(tong)所確定的(de)生產、工(gong)作崗位消失，也可(ke)以是(shi)(shi)員工(gong)的(de)資格證被吊銷等等。在(zai)上(shang)述情(qing)(qing)況(kuang)下，原勞動(dong)合同(tong)無(wu)法(fa)(fa)繼續履行(xing)，企(qi)(qi)業(ye)可(ke)以與員工(gong)進(jin)行(xing)協(xie)商，變更(geng)勞動(dong)合同(tong)，協(xie)商不成的(de)，企(qi)(qi)業(ye)可(ke)以單方(fang)面解除勞動(dong)合同(tong)。
企業需(xu)要(yao)注(zhu)意，界(jie)定“客(ke)觀(guan)情況發生重大(da)變化”的程(cheng)度時，要(yao)注(zhu)意固(gu)定客(ke)觀(guan)情況已發生“重大(da)變化”的證據(ju)，并且，做好與員工進行協(xie)商(shang)的記錄、保留協(xie)商(shang)不(bu)成的證據(ju)。
3、 經(jing)濟性裁(cai)員（四類情形）
經(jing)濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員是(shi)指企業(ye)(ye)瀕臨破產進行法(fa)定整頓期間或者生(sheng)產經(jing)營(ying)狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困，為改善生(sheng)產經(jing)營(ying)狀況而辭(ci)退成批人員。根據《勞動合(he)同法(fa)》的(de)規定，一次性(xing)裁(cai)(cai)減人員20人以上(shang)或者裁(cai)(cai)減不足20人但占企業(ye)(ye)職工總(zong)數10%以上(shang)的(de)，才(cai)是(shi)經(jing)濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員。
為(wei)了(le)保(bao)障企業與員(yuan)工雙方的合法(fa)權益，法(fa)律對企業經濟性(xing)裁員(yuan)的實體性(xing)條件和程序性(xing)條件作了(le)嚴格的規定。
（一）、實體性條件
重整是指(zhi)作(zuo)為債務(wu)人(ren)的企(qi)業(ye)(ye)，在人(ren)民法院(yuan)受理破產申請后，宣(xuan)告其破產前，經(jing)(jing)申請，不(bu)對其財(cai)產立即進(jin)行(xing)清算，而(er)是在法院(yuan)主(zhu)持下制(zhi)定(ding)(ding)重整計劃(hua)，由其與債權人(ren)達(da)成協議，規定(ding)(ding)在一(yi)定(ding)(ding)期限內，債務(wu)人(ren)企(qi)業(ye)(ye)按一(yi)定(ding)(ding)方(fang)式全部或部分清償債務(wu)，同(tong)時債務(wu)人(ren)企(qi)業(ye)(ye)可(ke)以繼續經(jing)(jing)營(ying)業(ye)(ye)務(wu)。在重整期間中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)根(gen)據實際經(jing)(jing)營(ying)情況，進(jin)行(xing)經(jing)(jing)濟性裁員。
1、 何為“生產經(jing)營發生嚴(yan)重(zhong)困(kun)難(nan)”？法律(lv)沒(mei)有(you)明確規定，而一些地方(fang)則根據地方(fang)政府(fu)規定的困(kun)難(nan)企業(ye)標準來界定“生產經(jing)營發生嚴(yan)重(zhong)困(kun)難(nan)”。
這里(li)需要(yao)注意，《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》要(yao)求企業(ye)轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)者(zhe)經營方式(shi)調(diao)整，只有在變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)后，仍需要(yao)裁(cai)減人員，才可進行經濟性裁(cai)員。但就(jiu)個別(bie)員工(gong)(gong)而言，變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)與員工(gong)(gong)不(bu)能達成(cheng)協議的，企業(ye)可提前(qian)三十日以書面形式(shi)通知員工(gong)(gong)本人或(huo)者(zhe)額外支付員工(gong)(gong)一個月工(gong)(gong)資后，解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
2、 條件 履行的。
本條(tiao)規定(ding)為(wei)兜(dou)底(di)條(tiao)款。在發(fa)生(sheng)勞動(dong)合同訂立(li)時(shi)所(suo)依據的(de)客(ke)觀經濟情況發(fa)生(sheng)重大變化情形時(shi)，企(qi)(qi)業(ye)首先應當與員工進行協(xie)商，變更勞動(dong)合同；不能達成變更勞動(dong)合同協(xie)議(yi)的(de)，企(qi)(qi)業(ye)在一(yi)次性裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)員20人(ren)(ren)以(yi)下或者裁(cai)(cai)減(jian)不足20人(ren)(ren)但占(zhan)企(qi)(qi)業(ye)職工總數10%以(yi)下的(de)，可單(dan)方提前通知解除(chu)勞動(dong)合同；超過上述人(ren)(ren)數的(de)，企(qi)(qi)業(ye)必須依據經濟性裁(cai)(cai)員的(de)規定(ding)處理。
（二）、程序性條件
1、企業必須提(ti)前30日向工(gong)會(hui)或者(zhe)全(quan)體(ti)職工(gong)說明(ming)情況，聽(ting)取工(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)的意見；
2、裁減人(ren)員方案經向勞動行政部門(men)報(bao)告；
3、經濟(ji)性裁員(yuan)時，應優先留(liu)用下(xia)列人員(yuan)：與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂較長期(qi)(qi)限(xian)(xian)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同的(de)；與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同的(de)；家庭(ting)無(wu)其他就業(ye)人員(yuan)，有需要(yao)扶養的(de)老(lao)人或未成年人；
4、重(zhong)新(xin)招(zhao)用(yong)人(ren)員(yuan)，被裁減人(ren)員(yuan)具(ju)有優先就業權；
5、經濟(ji)性(xing)裁員的(de)限制性(xing)規定(ding)：《勞(lao)動(dong)合同法》第四十二條規定(ding)的(de)情(qing)形，也就是企業單方面解除勞(lao)動(dong)合同的(de)限制情(qing)形。
企(qi)(qi)業需要注意(yi)，經濟性裁員時(shi)企(qi)(qi)業應承(cheng)擔以(yi)下義務：
1、 企業應依(yi)法(fa)按被裁減(jian)人(ren)員在(zai)本(ben)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)年限(xian)支付經(jing)濟補償金(jin)。關于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)的(de)(de)(de)確定(ding)，根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)實施條例》的(de)(de)(de)規定(ding)，“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者非因(yin)(yin)本(ben)人(ren)原因(yin)(yin)從(cong)原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)被安排到(dao)新用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)合并計算(suan)為新用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)。原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已(yi)經(jing)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付經(jing)濟補償的(de)(de)(de)，新用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)依(yi)法(fa)解除、終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同計算(suan)支付經(jing)濟補償的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)時，不再計算(suan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)。”；
2、 進(jin)行經(jing)濟(ji)性裁員(yuan)的企業在六(liu)個(ge)月內錄(lu)用(yong)人員(yuan)的，應當通(tong)知(zhi)被(bei)(bei)裁減的人員(yuan)，并(bing)在同等條件下(xia)優先招用(yong)被(bei)(bei)裁減的人員(yuan)。
4、 在上述(shu)2、3類情(qing)形下，企業單方解除勞動合同(tong)的限(xian)制（六類情(qing)形）
出現(xian)法(fa)(fa)律(lv)規定的(de)情(qing)形（即上述(shu)1、2、3類情(qing)形）時，企業有單方(fang)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)權(quan)利，但《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第四十二(er)條對企業在上述(shu)2、3類情(qing)形的(de)單方(fang)面(mian)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)權(quan)利作了(le)限制，規定在以下六類法(fa)(fa)定情(qing)形下，禁止(zhi)企業單方(fang)面(mian)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
（1）、從事(shi)接觸職業病危害作業的員工未進(jin)行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷(duan)或醫(yi)學觀察期間的；
根(gen)據《職(zhi)(zhi)業(ye)病防治法》的(de)規定，對未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢查的(de)員工不(bu)得解(jie)除或者終止(zhi)與(yu)(yu)其(qi)訂立的(de)勞(lao)動合同；企業(ye)在疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病病人在診斷或醫(yi)學(xue)觀(guan)察期間，不(bu)得解(jie)除或者終止(zhi)與(yu)(yu)其(qi)訂立的(de)勞(lao)動合同。
（2）、在本單位(wei)患職業病或(huo)者(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪失或(huo)者(zhe)部分(fen)喪失勞(lao)動能力的；
解除勞動合同6
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲(jia)乙雙方在自(zi)愿、平等、協(xie)商一致的原則下，同意按照國家勞(lao)動法(fa)律法(fa)規達成(cheng)如下協(xie)議：
1. 甲乙(yi)雙方的勞動關系(xi)于 年 月(yue) 日解除。
2. 甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工資到(dao) 年 月 日(ri)止。
3. 甲方(fang)支付乙方(fang)經濟補償金，共(gong)計人民(min)幣(bi) 元。
4. 甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)(gong)資及補償(chang)金按(an)照公司的每月(yue)工(gong)(gong)資發(fa)放(fang)時(shi)間進行發(fa)放(fang)，即 月(yue)的工(gong)(gong)資與經濟補償(chang)金與 月(yue)工(gong)(gong)資于 年 月(yue) 日一同發(fa)放(fang)。
5. 在 年 月 日前，乙方將按甲方的(de)規定和(he)離職程序(xu)完(wan)成全部工作移交和(he)歸還屬(shu)于甲方的(de)一切資(zi)料(liao)、物品、證件及借款等，直至相關部門經理(li)和(he)人力資(zi)源(yuan)部經理(li)確(que)認(ren)無誤。
6. 乙(yi)方(fang)須按甲方(fang)規定辦理好(hao)工(gong)作移(yi)交，并經甲方(fang)人力資源中心確認無誤。
7. 本協(xie)(xie)議中雙方協(xie)(xie)商的(de)經濟補償金(jin)為甲乙雙方勞動合同解除的(de)唯一經濟補償金(jin)。乙方承諾不對甲方提出(chu)任(ren)何(he)訴訟、仲裁或其(qi)他行(xing)政程(cheng)序。
8. 此協議一式(shi)二份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份，雙(shuang)方(fang)簽字后生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
解除勞動合同7
查春勇：
鑒于(yu)你(ni)(ni)已嚴重違反我(wo)公(gong)司(si)的(de)(de)規(gui)章制度，根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》的(de)(de)規(gui)定(ding)，我(wo)公(gong)司(si)研(yan)究決定(ding)解(jie)(jie)除(chu)與你(ni)(ni)簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。因我(wo)公(gong)司(si)通(tong)過各種途徑均無法與你(ni)(ni)取得聯系，無法當面向你(ni)(ni)送達(da)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)通(tong)知書，現特向你(ni)(ni)公(gong)告(gao)送達(da)。自公(gong)告(gao)之(zhi)日起，我(wo)公(gong)司(si)與你(ni)(ni)之(zhi)間的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)正式解(jie)(jie)除(chu)。
特此公告。
山東濟(ji)華燃氣有限公(gong)司
十二月四日
解除勞動合同8
甲方：
乙方：
性別：
部門及崗位：
通信地址：
因甲方(fang)(fang)承包(bao)經營合(he)同(tong)到期，根據甲、乙雙方(fang)(fang)簽訂的《勞動合(he)同(tong)》，和我國有(you)關法(fa)律的規定(ding)，提(ti)前三十日與乙方(fang)(fang)協商，簽訂本(ben)協議，共同(tong)遵守本(ben)協議所列條(tiao)款。
一(yi)、經甲、乙雙(shuang)方協商，定于(yu)(yu)______年______月______日起(qi)雙(shuang)方解(jie)除于(yu)(yu)_____年_____月______日簽訂(ding)的勞動合同(tong)，雙(shuang)方終止勞動合同(tong)關(guan)系(xi)。
二、經雙方(fang)核對，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)的(de)工作年(nian)限為 _____年(nian)_____個(ge)月，合同解除(chu)前十二個(ge)月的(de)月平均(jun)收入為人(ren)民(min)幣________元(yuan)(yuan)(大寫___________元(yuan)(yuan))。
三、根據國家(jia)相關法(fa)律(lv)規定(ding)及雙方(fang)協商，甲方(fang)同意(yi)支(zhi)付給乙方(fang) 個(ge)月(yue)的月(yue)平(ping)均收入作(zuo)為補償，共計人民幣________元(yuan)(大寫 _____元(yuan))。
四(si)、乙(yi)(yi)方應按照甲方相(xiang)關規定(ding)辦(ban)理離職(zhi)手續(xu)，相(xiang)關離職(zhi)手續(xu)辦(ban)理完畢(bi)，甲方將于(yu)_________日(ri)內將上述款項結算(suan)支付給乙(yi)(yi)方。
五、甲、乙雙方在協(xie)議簽訂后，即終止勞(lao)(lao)動(dong)合同關系，并確保無任(ren)何勞(lao)(lao)動(dong)經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約(yue)定條款(kuan)，任(ren)何一方不(bu)得違約(yue)。
六、本(ben)協議一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)，本(ben)協議自雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙(yi) 方(fang)：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
解除勞動合同9
解除/終止勞動(dong)合同(關系)證明書編號(hao)：
我單(dan)位(wei)(wei)于 年 月(yue) 日(ri)與(yu)(身份證號： )在本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作崗位(wei)(wei)為，訂立的合同編號為，合同期限(xian)為的勞(lao)(lao)動合同，茲根據《勞(lao)(lao)動法》及(ji)《勞(lao)(lao)動合同法》等相關法律法規的規定(ding)，按下(xia)列第(di)項規定(ding)予以(解除/終止(zhi))。
一(yi)、符合(he)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十(shi)六條(tiao)：經雙(shuang)方當(dang)事(shi)人協商一(yi)致，解除(chu)勞動合(he)同(tong)(關系);
二、符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同法》第三十八(ba)條款規定，解除勞動合(he)(he)同(關系(xi))
三(san)、符(fu)合(he)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)三(san)十九條款(kuan)規定，解除勞(lao)動(dong)合(he)同(關系);
四、符合《勞動合同(tong)法》第四十條(tiao)款規(gui)定，解(jie)除勞動合同(tong)(關(guan)系);
五、符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四十(shi)一條款規定，解除勞動(dong)合(he)同(tong)(關系(xi));
六、符合(he)《勞動合(he)同法》第四(si)十四(si)條款(kuan)規定(ding)，終止勞動合(he)同(關系(xi));
七、因其(qi)它原因解(jie)除(chu)/終止勞(lao)(lao)動合同(關(guan)系)：解(jie)除(chu)或(終止)勞(lao)(lao)動合同日期(qi)： 年 月 日
用人單位 (章) 員工(gong)(簽(qian)名)
簽收時間： 年(nian) 月(yue) 日
簽收時間： 年 月 日
解除勞動合同10
甲方：
乙方：
乙方與甲方于(yu)(yu)______年______月(yue)______日(ri)簽訂了《z購物中心(xin)商鋪租賃(lin)合同》，租賃(lin)甲方位于(yu)(yu)z市(shi)zz18號(hao)z購物中心(xin)夾(jia)層（即M層）M-050號(hao)商鋪，用于(yu)(yu)經營酸奶冰淇淋、咖啡、休(xiu)閑飲品(pin)、小吃（品(pin)牌為“yoge valley”）。
截止______年(nian)______月______日(ri)，乙(yi)方(fang)(fang)已累(lei)計拖(tuo)欠甲方(fang)(fang)租(zu)(zu)賃(lin)費(fei)用合計_________元(yuan)(yuan)(yuan)（其中：租(zu)(zu)金______元(yuan)(yuan)(yuan)、管理(li)費(fei)______元(yuan)(yuan)(yuan)、推廣費(fei)______元(yuan)(yuan)(yuan)，電費(fei)______元(yuan)(yuan)(yuan)，水費(fei)______元(yuan)(yuan)(yuan)，滯納金______元(yuan)(yuan)(yuan)）。甲方(fang)(fang)依(yi)據(ju)租(zu)(zu)賃(lin)合同約定(ding)采取合理(li)措施多次向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)催繳(jiao)，要求乙(yi)方(fang)(fang)按合同約定(ding)支付有關(guan)費(fei)用，但乙(yi)方(fang)(fang)至(zhi)今仍未繳(jiao)交(jiao)欠款。在租(zu)(zu)賃(lin)期(qi)限內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)已逾期(qi)交(jiao)付租(zu)(zu)賃(lin)費(fei)用達30日(ri)以上，且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)于(yu)(yu)______年(nian)______月起擅自停(ting)止該商鋪經營(ying)活動。根據(ju)《z購(gou)物中心(xin)商鋪租(zu)(zu)賃(lin)合同》第十六條之有關(guan)逾期(qi)交(jiao)付租(zu)(zu)賃(lin)費(fei)用、擅自停(ting)止經營(ying)活動等約定(ding)，甲方(fang)(fang)已于(yu)(yu)___年(nian)___月___日(ri)正式向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)發出(chu)《關(guan)于(yu)(yu)解除租(zu)(zu)賃(lin)合同的函(han)》。
為妥善處理，現甲乙雙方經協商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃合同：
1、甲、乙雙方確(que)認于___年(nian)___月___日(ri)正式解除雙方簽訂的《z購物中心(xin)商鋪租(zu)賃合同》；
2、乙方(fang)必須在___年___月(yue)___日前，自行將(jiang)該商(shang)鋪內的所有(you)(you)動產搬離后，將(jiang)該商(shang)鋪按(an)現狀交(jiao)還甲(jia)方(fang)，辦理相關(guan)交(jiao)鋪手(shou)續(xu)，該商(shang)鋪之裝修及所有(you)(you)附屬(shu)設施/設備(bei)屬(shu)甲(jia)方(fang)所有(you)(you)，甲(jia)方(fang)無(wu)須給予(yu)乙方(fang)補償(chang)。逾期，甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)合同(tong)約定將(jiang)乙方(fang)遺留在該商(shang)鋪的一切動產搬離，并收回該商(shang)鋪。
3、甲方(fang)同意(yi)在乙(yi)方(fang)辦完交鋪手(shou)續后(hou)當天退還其首(shou)月管理(li)(li)費押金(jin)(jin)_________元(yuan)、管理(li)(li)費保(bao)證(zheng)金(jin)(jin)_________元(yuan)、誠意(yi)金(jin)(jin)_________元(yuan)、租(zu)賃保(bao)證(zheng)金(jin)(jin)_________元(yuan)、_________年(nian)_________月管理(li)(li)費_________元(yuan)，合計金(jin)(jin)額_________元(yuan)。
本確認書經甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章后(hou)生效，甲乙雙(shuang)方按上述條款(kuan)履行(xing)到位(wei)后(hou)，互相之間不(bu)存在任(ren)何責(ze)任(ren)糾(jiu)紛(fen)。若乙方不(bu)按上述條款(kuan)履行(xing)的(de)，一切責(ze)任(ren)由(you)乙方負(fu)責(ze)。
特此確認。
甲方確認：乙方確認：
日期：日期：
解除勞動合同11
XXXX(姓名)，XX(性別)，身份證號：XXXXX，于(yu)XX年XX月(yue)XX日(ri)申請離職，經(jing)研究，XX年XX月(yue)XX日(ri)批準其離職。
雙(shuang)方商定：離職后，辦(ban)好交接工作;對(dui)于前期工作中的(de)(de)遺(yi)留問題，XXXX(姓名(ming))須不(bu)(bu)定期來我公(gong)司，及(ji)時協助本單位解決(jue)相關(guan)(guan)問題。根據相關(guan)(guan)保(bao)密協議，XXXX(姓名(ming))不(bu)(bu)得在“與我公(gong)司存在競爭關(guan)(guan)系”的(de)(de)公(gong)司任職;不(bu)(bu)得泄露我公(gong)司的(de)(de)重要(yao)客戶資(zi)料和相關(guan)(guan)技術，一年之(zhi)內不(bu)(bu)能從事相關(guan)(guan)行業。
特此證明!
XXXXX公(gong)司(加蓋公(gong)章)
XX年XX月XX日
解除勞動合同12
甲(jia)方： （簡(jian)稱“甲(jia)方”）
乙方： （簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲(jia)乙雙方，經協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致后訂立本《終止勞(lao)動合同協(xie)(xie)議書》（簡稱(cheng)“本協(xie)(xie)議書”），本協(xie)(xie)議書的條款如下：
1。 雙方(fang)同(tong)(tong)意，自勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)屆滿日(ri)_____年9月30日(ri)起(qi)，甲方(fang)終(zhong)止(zhi)與乙方(fang)簽訂的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)之間(jian)基于勞動(dong)關系的(de)權利和義務隨之終(zhong)止(zhi)。
2。 乙方(fang)的(de)最后工(gong)作日為_____年09月30日。乙方(fang)應不遲于(yu)最后工(gong)作日將屬于(yu)甲方(fang)的(de)文件、物品以及其他各種財產返還(huan)甲方(fang)并辦妥(tuo)甲方(fang)公司規定(ding)的(de)正式離(li)職手續。
3。 甲方(fang)同意支付乙方(fang)經濟補償金相當于乙方(fang)_____個(ge)月的月工資收入(ru)，合計人民幣(bi)_______整（￥_____元(yuan)）。
4。 除第三條規定(ding)的款(kuan)項外(wai)，甲方(fang)(fang)(fang)無(wu)需再支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)任(ren)何經(jing)濟補償金、經(jing)濟賠償金及法律(lv)規定(ding)的其他款(kuan)項，同時自(zi)_____年10月(yue)1日(ri)起甲方(fang)(fang)(fang)也無(wu)需繼續為乙方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納任(ren)何保險費(fei)用。
5。 若乙方(fang)如期按照第2條辦理(li)正式(shi)的離職手續并且交還所有屬于甲(jia)方(fang)的物品、財產(chan)及文(wen)件，甲(jia)方(fang)同意(yi)于_____年(nian)10月1日之前(qian)向乙方(fang)支付第3條的款(kuan)(kuan)項(xiang)。因這些款(kuan)(kuan)項(xiang)應支付的個人所得稅收(shou)由乙方(fang)承擔，如果(guo)甲(jia)方(fang)有扣繳的法定義(yi)務，甲(jia)方(fang)可以在支付上(shang)述款(kuan)(kuan)項(xiang)時直接予以扣繳。
6。 本協議書經雙(shuang)方簽(qian)字（甲方蓋章(zhang)，乙方簽(qian)字）確認后(hou)生效(xiao)。本協議書一(yi)式兩份(fen)，雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。
本協議生效(xiao)后，甲乙雙(shuang)方的勞(lao)動關系(xi)至_____年09月30日終止，甲乙雙(shuang)方基于勞(lao)動關系(xi)產(chan)生的一切權(quan)利(li)義務已經結(jie)清，互無糾葛。
甲方(fang) 蓋章）：________ 乙方(fang)（簽字）：________________
日期： 日期：
解除勞動合同13
甲方：________，法定代表人(ren)：________，電話：________。
乙(yi)方(fang)（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。
鑒于乙方(fang)(fang)(fang)原(yuan)為甲方(fang)(fang)(fang)合同(tong)(tong)制(zhi)職工，合同(tong)(tong)期限為________年，現因________原(yuan)因，甲乙雙方(fang)(fang)(fang)按照(zhao)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法(fa)》的(de)規(gui)定，本(ben)著平等、自愿(yuan)的(de)原(yuan)則(ze)，共同(tong)(tong)協商解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。
第一條、甲方(fang)的義務
（1）甲乙雙方解(jie)除勞(lao)動合同時約(yue)定經濟補償(chang)金，經濟補償(chang)金要(yao)符合法律、法規的規定，還要(yao)根據(ju)公司的具體情況來確(que)定，經濟補償(chang)金的確(que)定標準及金額如下：。
（2）在解(jie)除勞動合同(tong)時，如甲方的(de)商業(ye)秘(mi)密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付(fu)給乙方保密費的(de)標準及金(jin)額如下：。
（3）協(xie)助(zhu)乙方(fang)辦理保險關(guan)系轉移、黨團關(guan)系接續等與勞動關(guan)系解(jie)除相關(guan)的一(yi)切手續。
第(di)二條、乙方(fang)的義務
（1）乙方(fang)在解除勞(lao)動合同(tong)時(shi)，如果之(zhi)前簽訂了保密協議(yi)、競業(ye)禁(jin)止協議(yi)，則仍(reng)應對原協議(yi)予(yu)以遵(zun)守；
（2）乙方(fang)不(bu)得為其他(ta)有損甲方(fang)利益的行為；
（3）返還(huan)所有權或使用權歸屬(shu)甲方的所有物(wu)品。
第三條、違約責任(ren)
本協議中(zhong)甲乙任(ren)何一(yi)方不履行相應義務的(de)，向守(shou)約(yue)(yue)方承擔(dan)違(wei)約(yue)(yue)責(ze)任(ren)，支(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)金元，違(wei)約(yue)(yue)金不足以彌補守(shou)約(yue)(yue)方實際(ji)損(sun)(sun)失的(de)，守(shou)約(yue)(yue)方可要求對實際(ji)損(sun)(sun)失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂(ding)本協議起，甲乙雙(shuang)方原(yuan)勞(lao)動(dong)合同即(ji)行解除。本協議一式兩(liang)份，雙(shuang)方各持一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代(dai)表人或托代(dai)理(li)人（簽(qian)字(zi)）：________
________年(nian)______月______日 ________年(nian)______月______日
解除勞動合同14
關于公司可以解除勞動合同(tong)的(de)情(qing)形，如下所示：
公(gong)司與員工協商(shang)一致，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。勞動(dong)者(zhe)有下(xia)列情形之一的，用人單位可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：
（一(yi)）在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)；
（二）嚴重違反用人(ren)單位的規(gui)章制度(du)的；
（三(san)）嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給用人單位(wei)造成重(zhong)大損害的；
（四）勞動(dong)者(zhe)同時與(yu)其他用人單位建立勞動(dong)關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經用人單位提(ti)出(chu)，拒不改正的；
（五(wu)）因勞(lao)動(dong)(dong)者過(guo)錯致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同無效的；
（六）被依法追(zhui)究刑事責任的。
有(you)下列情形之一的，用人單位提前(qian)三(san)十日以書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月工(gong)資(zi)后(hou)，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同：
（一(yi)）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿(man)后不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)由用人單位另行安排的工(gong)作(zuo)的；
（二）勞(lao)動者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的；
（三）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容達成(cheng)協(xie)議(yi)的。
解除勞動合同15
甲方：_________有限公司（以(yi)下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)于(yu)XX年(nian)(nian)XX月XX日簽(qian)訂為期年(nian)(nian)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，現(xian)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)同意解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同關系。經雙方(fang)協(xie)商一(yi)致，簽(qian)訂本(ben)最新(xin)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同書樣本(ben)如(ru)下(xia)：
1、自(zi)XX年XX月XX日起，解除雙方(fang)簽(qian)訂的勞動(dong)合(he)同，雙方(fang)的權利義(yi)務隨之(zhi)終止；
2、甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥善辦理所有(you)工作移交(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)包括(kuo)但不(bu)限于經濟補償金(jin)、提前通知解除(chu)勞動(dong)合同(tong)賠償金(jin)、相(xiang)應比例的年終(zhong)獎等共計(ji)人民(min)幣元（大寫(xie)）扣(kou)除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)(fang)備用金(jin)人民(min)幣元（大寫(xie)），甲方(fang)(fang)(fang)將于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥善辦理所有(you)工作移交(jiao)手(shou)續后(hou)(hou)實際支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人民(min)幣元（大寫(xie)）
3、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納四金(jin)（包括基(ji)本(ben)(ben)養老(lao)保險金(jin)、基(ji)本(ben)(ben)醫療保險金(jin)、失業保險金(jin)、住房公積金(jin)）至XX年XX月XX日(ri)止。
4、甲方(fang)根(gen)據(ju)相關(guan)勞動(dong)法規(gui)和規(gui)定，向(xiang)乙方(fang)提供勞動(dong)合同解除的證明并辦(ban)理相關(guan)退工(gong)手續(xu)；
5、乙(yi)方應當(dang)于(yu)本協議簽訂后3日內妥(tuo)善辦理所有工(gong)作(zuo)移交手續，離職后不(bu)得作(zuo)出有損公(gong)司名譽(yu)或利益之行為，否(fou)則將承擔(dan)相應的法律(lv)責任及(ji)所造成的全(quan)部(bu)損失。
6、乙方自愿放棄其它所有(you)訴求。
本(ben)最新(xin)解(jie)除勞動(dong)合同書(shu)樣本(ben)自甲(jia)，乙雙(shuang)方簽字（蓋章(zhang)）并加蓋甲(jia)方勞動(dong)合同專(zhuan)用章(zhang)后(hou)生效；
甲方(fang)（蓋章）_________有限(xian)公司(si) 乙(yi)方(fang)（簽(qian)字或蓋章）_________
法(fa)定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
XX年(nian)XX月XX日 XX年(nian)XX月XX日
拓展：用人單位(wei)預告解除勞動合同的注意事項
用人單位(wei)預告通知解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，也稱(cheng)非過失(shi)(shi)性解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本(ben)身并(bing)不存在過失(shi)(shi)，但是(shi)由(you)于存在特定(ding)情況(kuang)，用人單位(wei)可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第四十(shi)條規(gui)定(ding)，有下列情形之一(yi)的(de)，用人單位(wei)提前三十(shi)日以書面形式通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人或者(zhe)額外支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工(gong)資(zi)后(hou)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)(neng)從(cong)事由(you)用人單位(wei)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；（二）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)；（三）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行，經用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商，未能(neng)(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)。
用(yong)人(ren)單位預告通知解除勞動合同，有以(yi)下(xia)一些舉證責(ze)任問題：
（一）勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的(de)工作，用人單位解除勞動合同(tong)的(de)舉證(zheng)責任。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者患(huan)(huan)病(bing)或者非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，在規定(ding)(ding)的(de)(de)醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿(man)后不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)另(ling)行(xing)安排(pai)(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。這里需要注意的(de)(de)是，醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿(man)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)來的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)仍(reng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，只有用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者另(ling)行(xing)安排(pai)(pai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者仍(reng)然不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)才可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。《企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)患(huan)(huan)病(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)的(de)(de)規定(ding)(ding)》以(yi)(yi)及原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)部《關于(yu)貫徹執(zhi)行(xing)〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法〉若干(gan)問題的(de)(de)解釋》中都(dou)規定(ding)(ding)，請長(chang)病(bing)假的(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)在醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿(man)后，能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，可(ke)以(yi)(yi)繼續履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)；醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿(man)后仍(reng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)由單位(wei)(wei)(wei)另(ling)行(xing)安排(pai)(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)(ding)委員會參照工(gong)(gong)(gong)(gong)傷(shang)與職(zhi)業(ye)病(bing)致殘(can)程(cheng)度鑒定(ding)(ding)標準(zhun)進行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力鑒定(ding)(ding)。被鑒定(ding)(ding)為一至四級的(de)(de)，應(ying)當退(tui)出勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)崗位(wei)(wei)(wei)，解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，辦(ban)理因(yin)病(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)退(tui)休退(tui)職(zhi)手續，享受相應(ying)的(de)(de)退(tui)休退(tui)職(zhi)待遇(yu)；被鑒定(ding)(ding)為五至十級的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，并按規定(ding)(ding)支付經(jing)濟補(bu)償金和醫療(liao)(liao)補(bu)助費。這就意味著，醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)屆滿(man)后，企業(ye)需要證明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)(bu)(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)來到(dao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，需要經(jing)過勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力鑒定(ding)(ding)這道程(cheng)序(xu)。
（二(er)）勞動者被證明(ming)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，用人(ren)單位解除勞動合同的舉證責任。
根據《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第四(si)十條的規(gui)定(ding)，勞(lao)動者(zhe)被證明不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的，用人單位履行預(yu)告程序后，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)。適用這一規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)需要同(tong)時具備以(yi)下兩個(ge)條件：
1、勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)被(bei)證明不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作。不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作，是指有證據表明，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)按要(yao)求(qiu)完成(cheng)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約(yue)定的(de)(de)工(gong)(gong)作任(ren)(ren)務(wu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位人(ren)員的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)。這就(jiu)要(yao)求(qiu)用人(ren)單位在與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，要(yao)明確(que)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作內容，特定行(xing)業的(de)(de)，還需要(yao)明確(que)工(gong)(gong)作量(liang)。如果簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)沒有明確(que)工(gong)(gong)作量(liang)的(de)(de)，只能(neng)(neng)(neng)參照(zhao)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位人(ren)員的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)來確(que)定，一般來講，應(ying)參照(zhao)平均的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位人(ren)員的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)，不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)參照(zhao)最高的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位人(ren)員的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)。因此(ci)，提供本(ben)單位平均的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位人(ren)員的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)，就(jiu)成(cheng)了勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)被(bei)證明能(neng)(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作的(de)(de)重要(yao)證據。
2、經(jing)培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調崗(gang)后，仍不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工作的(de)(de)(de)。這就是(shi)說，用人(ren)單(dan)位解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)有個程(cheng)序：必須先(xian)培(pei)訓，或者(zhe)(zhe)調崗(gang)，如(ru)還(huan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)滿(man)足新(xin)的(de)(de)(de)崗(gang)位要(yao)求，則可(ke)以解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。需要(yao)指出的(de)(de)(de)是(shi)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)被證明還(huan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工作，必須要(yao)能(neng)(neng)證明。為防止在解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)時發(fa)生舉證不(bu)(bu)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)風險，企(qi)業(ye)需在勞(lao)動合同(tong)(tong)中或在崗(gang)位說明書(shu)中確(que)定員工的(de)(de)(de)工作量，如(ru)果(guo)因(yin)此而培(pei)訓員工的(de)(de)(de)，還(huan)需要(yao)保存相應的(de)(de)(de)培(pei)訓資料。
（三）勞動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使勞動(dong)(dong)合同(tong)解除的舉證責任(ren)
根據《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第四十條(tiao)第（三）項規定，勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者協商，未(wei)能(neng)就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同內容達成一(yi)致的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)可以用(yong)預告(gao)通知(zhi)程序解除勞動(dong)合(he)同。具(ju)體操作時要注(zhu)意必須證明(ming)同時符合(he)的(de)兩(liang)個條(tiao)件：
1、要證(zheng)明(ming)客(ke)觀情況(kuang)(kuang)發(fa)生重大(da)變化致使原勞(lao)(lao)動合同(tong)無(wu)法(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)(xing)。客(ke)觀情況(kuang)(kuang)發(fa)生變化，是(shi)指發(fa)生不可抗力或(huo)出現(xian)導致使勞(lao)(lao)動合同(tong)全(quan)部(bu)或(huo)部(bu)分條款(kuan)無(wu)法(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)(xing)的(de)情況(kuang)(kuang)，如(ru)單位遷移、被兼并、被上(shang)級主管部(bu)門撤(che)消等致使勞(lao)(lao)動合同(tong)無(wu)法(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)(xing)或(huo)無(wu)法(fa)(fa)(fa)完全(quan)履(lv)行(xing)(xing)的(de)情況(kuang)(kuang)。如(ru)果當事人就某一種情形出現(xian)是(shi)否屬于“客(ke)觀情況(kuang)(kuang)發(fa)生重大(da)變化”認識(shi)不一致，應由勞(lao)(lao)動爭議仲裁機構和(he)法(fa)(fa)(fa)院裁定。
2、要(yao)證明未能就變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)內容或者(zhe)中(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達(da)成協議(yi)。用(yong)人(ren)(ren)單位確因客觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化，需(xu)要(yao)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，一定要(yao)注意(yi)與員工(gong)的溝通(tong)和協商(shang)，即與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要(yao)先走協商(shang)變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)程序，只有經協商(shang)無法(fa)就變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達(da)成一致意(yi)見(jian)，用(yong)人(ren)(ren)單位才可以(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。
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