財務人員的勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合(he)(he)同的地(di)位越來越不容忽視，合(he)(he)同能夠促(cu)使雙方正確行使權(quan)力(li)，嚴格履行義務。那么合(he)(he)同要怎(zen)么擬定？想必這(zhe)讓(rang)大家(jia)都很苦惱吧，以下是小編為大家(jia)整理的財務人員的勞動合(he)(he)同，僅(jin)供(gong)參考，歡迎(ying)大家(jia)閱讀。

財務人員的勞動合同1

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　甲(jia)、乙雙方根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合同法》和有關(guan)法律、法規規定(ding)，在平(ping)等自愿、公平(ping)公正、協商一致、誠實(shi)信用的基礎上，簽(qian)訂本合同。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　自________年______月(yue)______日起，其中(zhong)試(shi)用(yong)期(qi)自________年______月(yue)_______日起至________年______月(yue)______日止(zhi)。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任

　　——崗位(工種)工作。

　　乙方(fang)應按照甲方(fang)的合法(fa)要求，按時完成規定的工作數量，達(da)到規定的質(zhi)量標準。

　　三、工(gong)作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　具體作息時(shi)間，甲方安(an)排如下：

　　每周(zhou)周(zhou)________至周(zhou)________工作，上(shang)午________，下午___________。 每周(zhou)周(zhou)________為(wei)休(xiu)息日(ri)。

　　國家法定節假日(ri)正常(chang)休息

　　甲方嚴格遵守法(fa)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間，控制加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)，保證乙(yi)(yi)方的(de)休(xiu)息與身(shen)心健(jian)康，甲方因工(gong)作(zuo)需要必(bi)須(xu)安排(pai)乙(yi)(yi)方加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)的(de)，應與工(gong)會(hui)和(he)乙(yi)(yi)方協商同意，依法(fa)給(gei)予(yu)乙(yi)(yi)方補休(xiu)或支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資。

　　四(si)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件

　　（一）甲(jia)方對可能(neng)產生(sheng)職(zhi)業病危(wei)害(hai)的(de)崗位，應當向(xiang)乙方履行如實告知的(de)義務，并對乙方進行勞動安全(quan)衛生(sheng)教(jiao)育，防止勞動過程中的(de)事(shi)故(gu)，減少(shao)職(zhi)業危(wei)害(hai)。

　　（二）甲(jia)方必須為(wei)乙(yi)方提(ti)供符合(he)國家規定的勞動(dong)安全衛生(sheng)條(tiao)件和必要的勞動(dong)防護用品。

　　（三(san)）乙(yi)(yi)方(fang)在勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安(an)全操作規程。乙(yi)(yi)方(fang)對甲(jia)方(fang)管理人員違章指揮、強令冒險作業，有(you)權拒絕執行。

　　（四）甲方(fang)按照國家關于女職工、未成年(nian)工的特殊保(bao)(bao)護規定，對乙方(fang)提供保(bao)(bao)護。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)應當(dang)每月至少一次(ci)以(yi)貨幣形式(shi)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資，不(bu)得克扣(kou)或者無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)的工資。乙(yi)方(fang)(fang)在法定(ding)工作時(shi)間內提供(gong)了正常勞(lao)動，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的工資不(bu)得低(di)(di)于當(dang)地(di)最低(di)(di)工資標準。

　　（一）甲方承(cheng)諾(nuo)每月________日為發薪(xin)日。

　　（二）乙方在試(shi)用期內的工資為每月________元(yuan)。

　　六、社會保(bao)險和福利

　　（一(yi)）雙方(fang)依法參加社會(hui)保(bao)險，按(an)時繳納各(ge)項社會(hui)保(bao)險費，其中依法應(ying)由(you)乙(yi)方(fang)繳納的部分，由(you)甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資報酬(chou)中代(dai)扣代(dai)繳。

　　（二）甲方應(ying)當將為乙方繳納各項社會保險(xian)費(fei)的情(qing)況公示，乙方有權向(xiang)甲方查(cha)詢其各項社會保險(xian)的繳費(fei)情(qing)況，甲方應(ying)當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工(gong)傷(shang)事故，甲方應(ying)負(fu)責(ze)及(ji)時(shi)救治，并在(zai)規定時(shi)間內，向勞動保(bao)障行(xing)政部門(men)提出工(gong)傷(shang)認定申請，為乙方依法辦理(li)勞動能力鑒定，并為享受(shou)工(gong)傷(shang)醫療待遇履行(xing)必(bi)要的義務。

　　（四）乙方(fang)依(yi)法享有國家規(gui)定的福利待遇，甲方(fang)應當執行(xing)。

　　（五）________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定(ding)的勞動紀律(lv)應當符(fu)合法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、政策的規(gui)定(ding)，履行(xing)(xing)民主程序(xu)，并向乙(yi)方公示(shi)。乙(yi)方遵(zun)照執行(xing)(xing)。八(ba)、協(xie)商條(tiao)款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條(tiao)約定(ding)條(tiao)款。

　　a．乙(yi)方(fang)(fang)工作涉及甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘密的，甲方(fang)(fang)應當事(shi)前(qian)與乙(yi)方(fang)(fang)依法協商(shang)約定保守(shou)商(shang)業(ye)秘密或(huo)競業(ye)限制(zhi)的事(shi)項，并簽訂保守(shou)商(shang)業(ye)秘密協議或(huo)競業(ye)限制(zhi)協議。

　　b．由甲方(fang)(fang)出資招用或培(pei)訓乙(yi)方(fang)(fang)，并要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)履行服務期的，應當事前征得乙(yi)方(fang)(fang)同意，并簽訂(ding)協議，明確雙方(fang)(fang)權(quan)利(li)義務。

　　c．甲方(fang)出資為乙方(fang)提供其它特殊待遇，如(ru)________________（住房、汽(qi)車(che)等），并要求乙方(fang)履行服(fu)務期的，應當事(shi)前征得乙方(fang)同意(yi)，并簽訂協議，明(ming)確雙方(fang)權利義務。

　　d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療(liao)保險情況，具體標準(zhun)為：

　　________________________________________________________________。

　　e．甲(jia)方(fang)同意為乙方(fang)提(ti)供如下福(fu)利待(dai)遇：_______________________________________

　　f．甲乙雙方需要約定的

　　___________________________________________

　　九、勞動(dong)合同終止的(de)條件

　　其它事項：

　　經甲乙雙(shuang)方(fang)協商約(yue)定，出(chu)現下列情形(xing)之一的，可(ke)以終止勞動合同：

　　1．勞動(dong)合(he)同期滿的(de)；

　　2．________________________________________________________________________

　　3．________________________________________________________________________

　　十(shi)、勞動爭(zheng)議處理

　　（一(yi)）甲乙雙方(fang)(fang)因(yin)履行本合同發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，可(ke)以協(xie)商解(jie)決(jue)。不愿協(xie)商或者協(xie)商不成的(de)，可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成的(de)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。甲乙雙方(fang)(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。提出仲裁(cai)(cai)要求(qiu)的(de)一(yi)方(fang)(fang)應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出書面申(shen)請。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)以自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日(ri)起十五日(ri)內向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方(fang)違反勞動法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章(zhang)，損害乙方(fang)合法(fa)權(quan)(quan)益的，乙方(fang)有權(quan)(quan)向勞動保障行政部門和(he)(he)有關部門舉(ju)報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期(qi)內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)戶(hu)籍所(suo)在地(di)址、現居住地(di)址、聯(lian)系方(fang)(fang)式(shi)等發生變化(hua)，應(ying)當及時(shi)告知(zhi)甲方(fang)(fang)，以便于聯(lian)系。

　　（二）本合同(tong)未盡事(shi)宜，均按國(guo)家有關規定執行，國(guo)家沒(mei)有規定的(de)，通過雙(shuang)方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂(tu)改。

　　（四）本(ben)合同(tong)如(ru)需同(tong)時(shi)用中文、外文書寫(xie)，內容(rong)不一致的，以中文文本(ben)為準。

　　（六）本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。

　　（七）本(ben)合同于________年________月________日生效。

　　甲(jia)乙雙方自愿(yuan)申請(qing)勞(lao)動(dong)(dong)合同鑒證(zheng)的，應當在勞(lao)動(dong)(dong)合同簽訂之日起三十日內向勞(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)行(xing)政部(bu)門提出。

　　甲方法定代(dai)表人簽(qian)名(ming)：乙方簽(qian)名(ming)：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動合(he)同(tong)變(bian)更記(ji)錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作(zuo)如下變更(geng)：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人簽名(ming)：乙(yi)方簽名(ming)：

　　或委(wei)托代理人簽名：簽名日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒證機(ji)構蓋章：鑒證人(ren)簽名(ming)：

　　鑒證日期：

財務人員的勞動合同2

　　甲方(fang)(用人單位(wei))：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：

　　企業的(de)招聘工作完成后，就進入了用工階段(duan)，在用工前，企業一定要在員(yuan)工入職一個月(yue)內與(yu)員(yuan)工簽訂勞動合同(tong)，否則企業將為此(ci)付出巨大的(de)代(dai)價：

　　一是，企業(ye)將支付未(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同期限的雙倍工資(zi)。如：企業(ye)超過(guo)一年未(wei)簽(qian)(qian)勞(lao)動合同，企業(ye)就(jiu)得多支付員工11個月的工資(zi)。

　　二是，如果未簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限超(chao)出一(yi)年，將致使簽訂(ding)無固定期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)條件(jian)(jian)成(cheng)立，只要沒有出現法律規(gui)定的(de)條件(jian)(jian)或者(zhe)雙方約定的(de)條件(jian)(jian)，企業就(jiu)得繼續履行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)規(gui)定的(de)義務，無法解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　甲乙(yi)雙方(fang)已相(xiang)互介紹了涉(she)及本(ben)合(he)同(tong)主要(yao)內容(rong)的有關(guan)情況，在自愿平等和相(xiang)互信(xin)任的基礎上，簽訂本(ben)合(he)同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵守。

　　第一條乙方(fang)自(zi)愿到甲方(fang)從事兼職會計(ji)工作，甲方(fang)決定聘乙方(fang)為兼職會計(ji)。

　　第二條乙方的工(gong)作范圍：根據甲(jia)方提(ti)供的單據、資料，進行建賬(zhang)、記賬(zhang)(含整理(li)原始(shi)憑(ping)(ping)證(zheng)，裝(zhuang)訂會計憑(ping)(ping)證(zheng)/賬(zhang)薄)，計提(ti)稅金(jin)、稅務(wu)申報(bao)、出具稅收繳款書;財務(wu)管理(li)咨(zi)詢。

　　第三(san)條合(he)同期(qi)限及報酬：本合(he)同有效期(qi)為___年，自簽(qian)訂(ding)之日起至______年___月___日止(zhi);試(shi)用期(qi)為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資(zi)___元(yuan)，至合(he)同終止(zhi)，試(shi)用期(qi)工資(zi)為_____元(yuan);合(he)同期(qi)滿時，雙方可以另行辦(ban)理續簽(qian)事宜。

　　風險提示：

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包含在勞動合同期(qi)(qi)限內，《勞動合同法(fa)》中(zhong)對試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)長(chang)短(duan)的(de)限制根據合同期(qi)(qi)限的(de)來規定，如：

　　1、勞動(dong)合(he)同期限三個月以上不(bu)滿一年的，試用期不(bu)得超過一個月;

　　2、勞動(dong)合同期限一(yi)年以上不(bu)滿三年的，試用期不(bu)得超過二(er)個月;

　　3、勞動合(he)同(tong)期限三年以(yi)上(shang)的(de)，試用期不得超過(guo)六個月。

　　違反以上規(gui)定(ding)(ding)進(jin)行(xing)(xing)約(yue)定(ding)(ding)的(de)，若被員工投訴，會(hui)被勞動行(xing)(xing)政部門責令改正;如果違法約(yue)定(ding)(ding)的(de)試用期已經履行(xing)(xing)的(de)，單位還要向員工支付賠償金(jin)。

　　甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指(zhi)賬本、憑證、報(bao)(bao)表、申報(bao)(bao)材料、交通及電話費等(deng))

　　第(di)四條(tiao)工作時(shi)間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲乙雙方經協商確認(ren)執行下列條款：

　　實(shi)行標(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過8小時(shi)，每(mei)周不超(chao)過40小時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)應保證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周至(zhi)少休息一天。

　　(二(er))甲(jia)方嚴格遵守法(fa)定的(de)工作時(shi)(shi)間(jian)，保證乙(yi)(yi)(yi)方的(de)休息(xi)與身心健康。甲(jia)方由于生產經(jing)營(ying)需要(yao)，經(jing)與工會和(he)乙(yi)(yi)(yi)方協商后可以(yi)延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超過(guo)一小時(shi)(shi);因特殊原因需要(yao)延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)(yi)(yi)方身體健康的(de)條件(jian)下延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超過(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超過(guo)三十六小時(shi)(shi)。

　　(三(san))甲(jia)方(fang)按規定(ding)(ding)給予乙方(fang)享受法定(ding)(ding)休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，具體辦法按國家有關規定(ding)(ding)或雙(shuang)方(fang)協商決定(ding)(ding)。

　　第(di)五條甲方權利和義(yi)務

　　1、甲(jia)方(fang)有權檢查乙方(fang)的工作(zuo)情況。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)得無故解聘(pin)乙方(fang)(fang)，在下列情(qing)況(kuang)下，甲(jia)方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)解除合同(tong)：a.應聘(pin)會(hui)計違(wei)反合同(tong)事項，不(bu)積(ji)極履行義務，經勸阻(zu)不(bu)改時;b.應聘(pin)會(hui)計嚴重(zhong)違(wei)反工作紀律或違(wei)背職(zhi)業道德;c.應聘(pin)會(hui)計因違(wei)法亂紀被撤銷會(hui)計資格;d.應聘(pin)會(hui)計因其他(ta)原因不(bu)宜繼續履行職(zhi)務時。

　　3、甲方提供給乙方的會(hui)計(ji)資料必(bi)須(xu)取得符(fu)合國家統一會(hui)計(ji)制度規定的原(yuan)始(shi)(shi)憑證，原(yuan)始(shi)(shi)憑證應當(dang)真實，合法，準確(que)，并應配有專人負責(ze)日常收支和(he)原(yuan)始(shi)(shi)憑證的保(bao)管(guan)工作。

　　4、甲方按照約(yue)定工資(zi)(zi)報酬及(ji)時足額的(de)支付(fu)乙方工資(zi)(zi)。

　　5、甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)要求(qiu)按(an)國家統一會(hui)計制度規定(ding)更正(zheng)補(bu)充的原始憑證，應及時(shi)更正(zheng)補(bu)充。

　　6、會計(ji)憑(ping)證、會計(ji)報表由雙方約定進行保管(guan)。

　　7、無(wu)論是(shi)(shi)郵(you)遞(di)、乙(yi)方(fang)上(shang)門服務還是(shi)(shi)甲方(fang)送到(dao)乙(yi)方(fang)，對所傳(chuan)遞(di)的原始憑證及相關資料均由雙方(fang)簽(qian)字確認并(bing)按(an)要求于當月(yue)25日-30日前交(jiao)給甲方(fang)。

　　第六條乙(yi)方責任和義務(wu)

　　1、根據甲方(fang)提供的原始(shi)憑證和其他資料，按(an)照國家統一會計(ji)制(zhi)度(du)的規定，進行會計(ji)核算，并負責(ze)妥善保管好乙(yi)方(fang)的相關財務單據，原始(shi)憑證和資料等(deng)，稅務機關召開會議，培訓等(deng)事務，除規定必由法人代表到(dao)場外，均由乙(yi)方(fang)參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方(fang)。

　　2、定期(qi)向稅(shui)務機關提(ti)供稅(shui)務資料(liao)，負(fu)責納稅(shui)申報及稅(shui)務年檢等工(gong)作。

　　3、為(wei)甲方(fang)提(ti)(ti)供會計、稅(shui)務(wu)等方(fang)面的咨詢服務(wu)，使客(ke)戶在(zai)合法合理前提(ti)(ti)下，享受(shou)稅(shui)務(wu)政(zheng)策，提(ti)(ti)高經濟利益。

　　4、乙(yi)方僅對(dui)甲方提供的各項(xiang)原始憑證進行會計核(he)算，保證會計憑證，賬簿及報表的真(zhen)實性，合法性和準確性。

　　5、對(dui)在執行會(hui)計(ji)業(ye)(ye)務(wu)中知悉的商業(ye)(ye)秘密負有保密義務(wu)。

　　6、乙方(fang)離(li)職需提前一個月通知(zhi)甲方(fang)，終止合同時有(you)義務與甲方(fang)作好賬務交接(jie)工(gong)作。

　　7、合同解除后一(yi)個月內(nei)，乙(yi)方須立即交出有關文件(jian)，案(an)(an)卷材料和財務(wu)的(de)`各種檔(dang)案(an)(an)，并辦理業務(wu)交接(jie)手續停止履行會計職務(wu)。

　　風險提示：

　　建(jian)議(yi)單獨簽訂競(jing)業禁止協議(yi)的五類崗(gang)位，以保(bao)護公司商業秘密：

　　1、高(gao)層管理者——掌握企業大量商業秘密;

　　2、技術研(yan)發人員(yuan)——掌握企業(ye)技術秘密;

　　3、高級(ji)營銷人員——直接(jie)掌握著大量(liang)的客戶資(zi)源;

　　4、重要(yao)信息員——掌握企業(ye)內的(de)各種調研(yan)數據等;

　　5、重要(yao)管理(li)崗位(wei)的人(ren)員(yuan)——如hr、財(cai)務管理(li)、法務管理(li)人(ren)員(yuan)，許多(duo)公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公(gong)司給(gei)付給(gei)予上(shang)述員(yuan)工(gong)經濟補償(chang)是員(yuan)工(gong)履(lv)行競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)務的前提，且法律(lv)上(shang)也對(dui)競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)的范圍、地域(yu)、期限做出了嚴格的規定，稍有(you)(you)不慎可能導致(zhi)協(xie)議無效。企(qi)業(ye)(ye)若(ruo)有(you)(you)需要，請交給(gei)專業(ye)(ye)律(lv)師定制。

　　第七條社會保險和福(fu)利

　　風險提示：

　　繳納社會保(bao)(bao)險是(shi)企業(ye)的法(fa)定義務，即使是(shi)員(yuan)工(gong)自己同意(yi)不繳納社保(bao)(bao)，還簽訂了相(xiang)關的協議，這也不能規避企業(ye)為員(yuan)工(gong)繳納社保(bao)(bao)的義務。因此，為勞動(dong)者繳納社會保(bao)(bao)險，是(shi)企業(ye)必須而為的行為，否則(ze)，當員(yuan)工(gong)以此通(tong)過法(fa)律程序維(wei)權，用人(ren)單位就要為此付出相(xiang)應的代價。

　　(一(yi))雙方(fang)依法參加公積金，其中依法應由(you)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納的部分，由(you)甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資報(bao)酬(chou)中代扣代繳(jiao)。

　　(二)甲方(fang)為乙方(fang)繳納公積金。

　　(三)如乙方發生工傷事(shi)故，甲(jia)方應負責及時救(jiu)治，或提供可能(neng)(neng)的幫(bang)助，并(bing)在規定時間內向勞(lao)動保(bao)障(zhang)部門提出工傷認定申請，為(wei)乙方依(yi)法(fa)辦(ban)理(li)勞(lao)動能(neng)(neng)力鑒(jian)定，并(bing)為(wei)享(xiang)受工傷醫療(liao)待(dai)遇履(lv)行(xing)必要(yao)的義務。

　　(四)乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，甲方應(ying)按國家和地方的規定(ding)給予醫療期(qi)和醫療待遇，按醫療保險(xian)及其他相關規定(ding)報銷醫療費(fei)用，并(bing)在規定(ding)的醫療期(qi)內(nei)支付病(bing)假工資或(huo)疾病(bing)救濟(ji)費(fei)。

　　第八條任何(he)一方要(yao)求變更本合同的有(you)關內(nei)容，都應以書面形式(shi)通知對(dui)方。

　　甲方(fang)變更名稱、法定(ding)代表人(ren)、主要(yao)負責人(ren)或(huo)者投資(zi)人(ren)等(deng)事項，不影(ying)響本合(he)(he)同的履行(xing)。甲方(fang)發生合(he)(he)并或(huo)者分立等(deng)情況，本合(he)(he)同繼續(xu)有效，由承繼甲方(fang)權利(li)和義務(wu)的單位繼續(xu)履行(xing)。

　　第九條合同終止

　　1、本合(he)同(tong)期滿或法定終止條件(jian)出現，本合(he)同(tong)即行終止。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲方(fang)應(ying)當按規定向乙方(fang)支付經濟補(bu)償：

　　(1)除甲方維(wei)持或者提(ti)高(gao)勞動合(he)同(tong)約定條件續訂(ding)勞動合(he)同(tong)，乙方不同(tong)意續訂(ding)的情形外，勞動合(he)同(tong)期(qi)滿(man)的;

　　(2)甲(jia)方被依(yi)法(fa)宣告破產的;

　　(3)甲(jia)方被(bei)吊銷營業(ye)執照、責令(ling)關閉、撤銷或(huo)者甲(jia)方決定(ding)提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定(ding)的(de)其他情形。

　　3、乙(yi)方有第(di)七條第(di)(二)項第(di)5點情形之(zhi)一，合同期滿的(de)(de)，甲方應當續延(yan)乙(yi)方合同期至相應的(de)(de)情形消失(shi)(shi)時終止。但(dan)甲方在乙(yi)方患職業病(bing)或(huo)者因(yin)工(gong)負傷(shang)并被確認喪(sang)失(shi)(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的(de)(de)勞動合同的(de)(de)終止，按照國(guo)家(jia)和省有關工(gong)傷(shang)保險(xian)的(de)(de)規定執行。

　　4、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違法解除或者終(zhong)止本合同，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)要求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履行(xing)(xing)本合同的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履行(xing)(xing);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不要求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履行(xing)(xing)本合同或者本合同不能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履行(xing)(xing)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按規定(ding)的經濟(ji)補償(chang)標準的二(er)倍(bei)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)金。

　　第十條(tiao)勞動爭議(yi)處理

　　(一)勞動合同依法(fa)訂立，即具有(you)法(fa)律約束力(li)，雙方應當全面履行，并嚴格、依法(fa)執行勞動合同的(de)變更、解(jie)除、終(zhong)止、續(xu)訂和給(gei)付經濟補償(chang)的(de)規定(ding)。

　　(二)甲乙(yi)雙方(fang)因履行本合同發(fa)生勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，可以協(xie)商解(jie)(jie)決。不(bu)愿(yuan)協(xie)商或(huo)者協(xie)商不(bu)成的(de)(de)，可以向本單(dan)位勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成的(de)(de)，可以向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。甲乙(yi)雙方(fang)也(ye)可以直接向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求的(de)(de)一(yi)方(fang)應當(dang)自勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生之日起法(fa)定時效內(nei)向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會提(ti)出書面申(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)(de)，可以自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起法(fa)定時效日內(nei)向人民法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　(三)甲(jia)方違(wei)反勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，損害乙方合法(fa)權益的，乙方有權向勞動保障行政部門(men)和(he)有關部門(men)投訴(su)、舉報。

　　第(di)十一條本合同一式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各持(chi)一份(fen)，兩(liang)份(fen)具有同等效力。

　　第(di)十二條本合同自(zi)雙方(fang)簽字之日起生效，簽訂日期：

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　________年______月______日(ri)

　　乙方(簽字)：

　　________年______月______日

財務人員的勞動合同3

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方

　　文化程度

　　性別

　　出生日期：

　　居民身(shen)份證號碼(ma)：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經平(ping)等協商同意(yi)，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同(tong)期(qi)限

　　第一條本合同于____年(nian)____月____日生效，于____年(nian)____月____日終(zhong)止。其中試用(yong)期____個月。

　　二、工作內容

　　第(di)二條乙方同意根據(ju)甲方工作需要，擔(dan)任會計崗位工作。乙方的工作內容為(wei)：

　　1、按照國(guo)家(jia)會(hui)計(ji)(ji)制度的(de)規定(ding)，根據合法的(de)原始(shi)憑證正確(que)(que)、及時(shi)(shi)、完(wan)整地填制會(hui)計(ji)(ji)憑證，做到記帳、算帳、報(bao)帳手續完(wan)備，同(tong)時(shi)(shi)使用會(hui)計(ji)(ji)科目準(zhun)確(que)(que)，反映內容真實、清楚(chu)，數字正確(que)(que)，帳目清楚(chu)，憑證齊全。

　　2、記帳(zhang)時(shi)注意(yi)核對憑證與(yu)(yu)交易所(suo)是否相符，各(ge)明細帳(zhang)月末與(yu)(yu)總帳(zhang)核對，做(zuo)到帳(zhang)帳(zhang)相符，準確及時(shi)反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。

　　3、按照編制(zhi)有(you)關財務(wu)報表，做到準(zhun)確無誤。

　　4、與(yu)稅(shui)務機關(guan)進行(xing)報稅(shui)，協調與(yu)稅(shui)務機關(guan)的關(guan)系。

　　第三條(tiao)乙方應(ying)按(an)照甲方的合法要(yao)求(qiu)，按(an)時完成(cheng)規定的工作數量(liang)，達到(dao)規定的質量(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條工作時間

　　執(zhi)行定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的，甲方安排(pai)(pai)乙(yi)方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間為七個半小時(shi)，每(mei)周(zhou)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間為周(zhou)一至周(zhou)五，周(zhou)六上(shang)午(wu)上(shang)半天(tian)班。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，可以安排(pai)(pai)乙(yi)方進行加班。

　　第(di)五(wu)條甲方安(an)排(pai)乙方加班的，應(ying)安(an)排(pai)乙方同等時間補休或依法支付(fu)加班工資(zi);

　　第六條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的勞動條件、制(zhi)定操作規(gui)程、工作規(gui)范和勞動安全衛生制(zhi)度及(ji)其標準。

　　第七條甲(jia)方負責對乙方進(jin)行政(zheng)治思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)及有(you)關規(gui)章制(zhi)度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的(de)工資(zi)應遵循按勞分(fen)配原則。

　　第九(jiu)條甲方每(mei)月(yue)支付乙(yi)方的基(ji)本工(gong)資(zi)為(wei)人民幣(bi)1500元/月(yue)，甲方每(mei)月(yue)日以貨幣(bi)形式將上(shang)個月(yue)的公司(si)支付乙(yi)方工(gong)資(zi)。其(qi)中試用期間基(ji)本工(gong)資(zi)為(wei)____元。

　　甲(jia)方隨同支(zhi)付每(mei)月工資(zi)的(de)同時，向乙方按(an)月支(zhi)付交(jiao)通補助____元(yuan)，飯(fan)補____元(yuan)，電話(hua)補助____元(yuan)。

　　五、保險福(fu)利待遇

　　第十條(tiao)甲乙(yi)雙(shuang)方應按國家社(she)會保險的有關規定(ding)繳納社(she)會保險費用(yong)。

　　六(liu)、競業禁止及保密條款

　　第十一條競業禁止(zhi)在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動合(he)同(tong)后，乙方(fang)在兩(liang)年內(包括兩(liang)年)不得到與本單位生產(chan)(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)(chan)品、從(cong)事同(tong)類(lei)業務(wu)的有競爭關系(xi)的其他用人單位任職，或(huo)者(zhe)(zhe)自己開(kai)業生產(chan)(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營(ying)與甲方(fang)同(tong)類(lei)產(chan)(chan)品、從(cong)事同(tong)類(lei)的業務(wu)。

　　第十二條保密

　　乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)保密方(fang)(fang)面的制(zhi)度規定，對在工作中有可能接(jie)觸到甲(jia)方(fang)(fang)信(xin)息和(he)資料負有保密的職(zhi)責(ze)，并保證不利(li)用這些信(xin)息與甲(jia)方(fang)(fang)競(jing)爭。

　　甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密包(bao)括但不限于(yu)甲(jia)方(fang)及與甲(jia)方(fang)有關聯的(de)經(jing)營(ying)實(shi)體的(de)管(guan)理(li)方(fang)法、生產技術、市場推(tui)廣或(huo)財務(wu)的(de)信息和資料;甲(jia)方(fang)及與甲(jia)方(fang)有關聯的(de)經(jing)營(ying)實(shi)體的(de)客戶、產品、業務(wu)、服務(wu)或(huo)其他商務(wu)的(de)有關信息和資料

　　七、勞動紀律

　　第十三條乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)依法制定的(de)規(gui)章制度：嚴格(ge)遵守(shou)(shou)勞(lao)動(dong)安全衛生、生產(chan)工(gong)藝(yi)、操作(zuo)規(gui)程和工(gong)作(zuo)規(gui)范(fan);愛護甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)財產(chan)，遵守(shou)(shou)職業道德;積極(ji)參加甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)組織的(de)培訓，提高思(si)想覺悟和職業技能(neng)。

　　第十四條乙(yi)方違反勞動紀律(lv)，甲方可(ke)依據本單(dan)位規章(zhang)制度，給予紀律(lv)處(chu)分，直至解除本合同(tong)。

　　八、勞動合同的變更、解(jie)除、終止(zhi)、續訂

　　第十(shi)五條訂立本(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變化，本(ben)合(he)同(tong)應變更相關內容。

　　第十六條訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)所依據(ju)的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)(ben)合(he)同(tong)無法履行的，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更本(ben)(ben)合(he)同(tong)相關內容。

　　第十七條經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同(tong)可以(yi)解除(chu)。

　　第(di)十(shi)八條(tiao)乙方有(you)下列情形之一，甲方可以(yi)解除本合同(tong)：

　　1.在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成(cheng)重大損害的;

　　4.被依法(fa)追究刑事責任的。

　　第十九條下列情形之一，甲方可(ke)以(yi)解除本(ben)合同(tong)，但應提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方：

　　1.乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也(ye)不能從事由甲方另(ling)行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　2.乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　3.雙(shuang)方(fang)不能依據本合同規定就(jiu)變更(geng)合同達成(cheng)協議的。

　　第二(er)十條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)不得依據本合同(tong)終止、解除本合同(tong)：

　　1.患病或非(fei)因工負(fu)傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的(de);

　　3.義務兵(bing)復(fu)員退伍和(he)建設(she)征(zheng)地(di)農轉工人員初次參(can)加工作未滿三年的;

　　4.義(yi)務服兵(bing)役期間的。

　　第二十(shi)一條(tiao)乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同，應當提前三十(shi)日(ri)以書面形式通(tong)知甲方(fang)。應當向甲方(fang)支付已經(jing)收到(dao)所有工資及(ji)補助總(zong)額的(de)10%的(de)違約金。

　　第二十二條(tiao)有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由(you)的(de)手段強迫勞動的(de);

　　3.甲方不能按(an)照本合同規定支付勞(lao)(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)的(de)。

　　第(di)二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jing)協(xie)商同意，可以(yi)續(xu)訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理(li)

　　第二十四(si)條因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)(bu)成，當(dang)事人(ren)一方(fang)要求(qiu)仲裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。當(dang)事人(ren)一方(fang)也(ye)可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)(bu)服的，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法(fa)院提起訴訟(song)。

　　十、其他

　　第二(er)十(shi)五條本合同未盡事宜(yi)或與今后國家有關規(gui)定(ding)相悖的(de)，按(an)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第二十六條(tiao)本(ben)合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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