- 相關推薦
用人勞動(dong)合(he)同（通用10篇）
隨著(zhu)法律(lv)法規不斷(duan)完(wan)善，人們越發重視合(he)同，合(he)同的(de)(de)法律(lv)效力與日(ri)俱增，簽訂合(he)同也是(shi)最有(you)效的(de)(de)法律(lv)依據(ju)之一。那么一般合(he)同是(shi)怎么起(qi)草的(de)(de)呢？以下(xia)是(shi)小編整(zheng)理(li)的(de)(de)用(yong)人勞動合(he)同，歡迎大(da)家(jia)(jia)借鑒與參(can)考，希望對大(da)家(jia)(jia)有(you)所幫(bang)助。
用人勞動合同 篇1
一、患病、工傷、非因工受傷的職工
1.未進行離崗前(qian)職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或(huo)者疑(yi)似(si)職(zhi)業(ye)病別人在診斷或(huo)者醫(yi)學觀(guan)察(cha)期(qi)間的；
2.患(huan)職業病或工(gong)傷的：
(1)工傷認(ren)定(ding)為1-4級，完全喪失勞動(dong)能(neng)力的，保留勞動(dong)關(guan)系(xi)直至勞動(dong)者退休；
(2)工(gong)傷認(ren)定(ding)為5-6級(ji)，大部分勞(lao)動能力(li)喪失的，員(yuan)工(gong)提出解(jie)除勞(lao)動合同才可以解(jie)除；
(3)工傷認定為7-10級，部(bu)分喪失勞(lao)動能力的(de)，員工提出才可以解除(chu)勞(lao)動合同；
3.患病或非因(yin)工受(shou)傷：
(1)在法(fa)定醫療期內，單位不可解除勞動合同；
(2)醫療(liao)期(qi)屆(jie)滿，按照(zhao)規定不(bu)能勝任工作的才能解除；
二、三期內的女職工
在孕期、產期、哺乳期內的(de)女職工(gong)不得解雇(gu)。
三、本單位連續工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。
退(tui)休年齡為：男滿(man)60周(zhou)(zhou)歲，女(nv)滿(man)50周(zhou)(zhou)歲；女(nv)干(gan)部滿(man)55周(zhou)(zhou)歲；特(te)殊職業的(de)(de)可提前退(tui)休；因(yin)病或非因(yin)工致殘且完(wan)全喪失勞動能力的(de)(de)，男滿(man)50周(zhou)(zhou)歲，女(nv)滿(man)45周(zhou)(zhou)歲。
四、其他不能解雇的情形
1.員工服兵役(yi)期間；
2.員(yuan)工擔任專(zhuan)職(zhi)(zhi)工會(hui)主(zhu)席、副主(zhu)席、委員(yuan)。或(huo)兼(jian)職(zhi)(zhi)主(zhu)席、副主(zhu)席的；
3.員(yuan)工(gong)擔任平(ping)等協(xie)商(shang)代表的。
五、例外
1.員工(gong)與用人單位協(xie)商一致，則可以解除勞(lao)動(dong)合同；
2.依據(ju)《勞動合同(tong)法》第39條規定可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)
3.患病或非(fei)因工受傷職工醫療期屆滿(man)后不能從事原(yuan)來的(de)工作(zuo)，也不能從事用人單位另外安排的(de)工作(zuo)的(de)，可以解除勞動合(he)同(tong)。(依據是《勞動合(he)同(tong)法》第40條)
用人勞動合同 篇2
一、勞動合同期滿終止怎么辦
按照《勞動合同法》上述法條的(de)規定(ding)，可以作如下理(li)解：
(1)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)同(tong)意續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，且維持(chi)或者(zhe)提高勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)條件，勞(lao)動(dong)者(zhe)不同(tong)意續訂的，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不支付經濟(ji)補償;
(2)如果用(yong)人(ren)單位同(tong)意續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)降低勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定條件，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續(xu)訂的，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止，用(yong)人(ren)單位應當支付經濟補償;
(3)如果用人(ren)單(dan)位不同意續訂，無(wu)論勞(lao)動者是(shi)否同意續訂，勞(lao)動合(he)同終止，用人(ren)單(dan)位應當支付(fu)經(jing)濟補償(chang)。那(nei)么，在(zai)勞(lao)動合(he)同到期又沒有(you)續簽的(de)情況下，用人(ren)單(dan)位提出終止勞(lao)動合(he)同，是(shi)要支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)的(de)。
勞動(dong)合(he)同期滿終止(zhi)時，用人單位(wei)需支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)的情形僅限于(yu)固定期限勞動(dong)合(he)同的終止(zhi)，勞動(dong)合(he)同法沒有(you)規定以(yi)完成一定工作任務為期限的勞動(dong)合(he)同終止(zhi)需支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。
二、用人單位支付經濟補償的情形
《勞動合同法(fa)》第四十六條有下列情形之一(yi)的，用人單位應當(dang)向(xiang)勞動者(zhe)支付經(jing)濟補償(chang)：
(一)勞動者依照本法(fa)第三(san)十八條規定(ding)解除勞動合同(tong)的;
(二)用(yong)人單(dan)位(wei)依照本法第三十(shi)六條規定(ding)向勞(lao)動(dong)者提出解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同并與(yu)勞(lao)動(dong)者協商一致解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de);
(三)用人單位(wei)依照本法(fa)第四十條(tiao)規(gui)定解(jie)除勞動合(he)同的;
(四)用人單位依(yi)照本法第四十一(yi)條(tiao)第一(yi)款規(gui)定解(jie)除勞動合同的;
(五(wu))除用人(ren)單位維持或者提高勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定條(tiao)件(jian)續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂的情(qing)形外，依照本法第四(si)十四(si)條(tiao)第一項規定終(zhong)止(zhi)固定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的;
(六(liu))依(yi)照本(ben)法第(di)(di)四十四條第(di)(di)四項、第(di)(di)五項規定(ding)終止勞動合(he)同的(de);
(七)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的其他情形。
用人勞動合同 篇3
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。
一、期(qi)滿(man)終止(zhi)勞動(dong)合同（單(dan)位不續訂(ding)□職工不續訂(ding)□）；
二、退休終止勞動(dong)合同；
三(san)、企(qi)業(ye)轉制離(li)崗退養(yang)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)；
四、企業(ye)轉制(zhi)準(zhun)離崗退養(yang)終止勞(lao)動合同；
五、試用(yong)不合格(ge)解除勞動(dong)合同；
六、雙(shuang)方協商一致由(you)用人(ren)單位提出(chu)解除勞動(dong)合同；
七(qi)、患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)解除勞動合同；
八(ba)、不勝任工作(zuo)解除勞動合(he)同；
九、客觀情(qing)況(kuang)變(bian)化解除勞動合(he)同；
十(shi)、經濟性(xing)裁員解(jie)除勞動合同；
十一、辭職、自(zi)動離(li)職解除勞動合同；
十二、違法(fa)、違紀(ji)、違約(yue)解除勞動合同；
十(shi)三、出境(jing)定居(ju)離職(zhi)解除(chu)勞動合同；
十四(si)、其他原因解除勞(lao)動合同：
特此證明
經辦人：____________________單位（蓋(gai)章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一(yi)、在填(tian)寫本證明(ming)時請詳細閱讀(du)關于本證明(ming)的說明(ming)，并按說
明提交相關證明材料；
用人勞動合同 篇4
甲方(用(yong)人單位)：
住所：
聯系電話：
法定代(dai)表人或主(zhu)要(yao)負(fu)責人：
乙方(勞動者)姓名(ming)：
性別：
現居住地址：
戶籍所在地址：
聯系電話：
居(ju)民身份證號碼：
晉江市勞動(dong)合同(tong)范(fan)本
甲乙雙方根據《中華人民共和國(guo)勞動民法典》及國(guo)家有關規(gui)定，在平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致的基礎(chu)上，同(tong)意訂(ding)立(li)本合同(tong)，并共同(tong)遵守合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。
一、勞動合同(tong)期限(xian)
(一)固定期限。從________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止。其(qi)中包括試用期個(ge)月(yue)，從________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止。
(二)無固定期限合同。從________年____月____日起至法定終止(zhi)條件出現止(zhi)。
(三)以完成(cheng)一定(ding)的工作任(ren)務為期限。從________年____月(yue)____日(ri)起至工作任(ren)務完成(cheng)即行(xing)終止。
二(er)、工作內容和工作地點
(一)甲方安排(pai)乙方在工作地(di)點(dian)從事工作(崗位)。
(二)甲(jia)方可以根據工作需要及乙(yi)方工作能力和表現調整乙(yi)方的工作崗位，乙(yi)方無正當理(li)由(you)應服(fu)從(cong)變更。
(三)乙方(fang)同意(yi)按照(zhao)甲(jia)方(fang)確定的崗(gang)位責任，按時、按量完成工(gong)作任務(wu)。
三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
(一)甲方(fang)執(zhi)行國家規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)，并可按照有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)根據不同工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位需要對乙方(fang)具體工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間作(zuo)(zuo)出規(gui)(gui)定(ding)(ding)和調整。乙方(fang)應按甲方(fang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間執(zhi)行。
(二)鑒于甲(jia)方行(xing)業的(de)特殊性，甲(jia)方可以根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，對乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間、工(gong)作(zuo)班次、休息日進(jin)行(xing)調整，乙方愿意(yi)服從甲(jia)方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方(fang)在試用(yong)期間的工(gong)資為元(yuan)/月。試用(yong)期滿后，甲方(fang)以下列(lie)第種(zhong)計算(suan)方(fang)式支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資：
1、計時工資。工資為元/月。
2、計(ji)(ji)件工資(zi)。甲方應制(zhi)定科學(xue)合理的勞(lao)動(dong)定額標準，雙方及時協商約定計(ji)(ji)件單價。
3、其他支付形式。
甲(jia)方(fang)(fang)應以(yi)法定貨(huo)幣(bi)形式按月(yue)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，支付(fu)日(ri)期為(wei)每月(yue)的日(ri)。乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于省政府公布的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。加班加點工(gong)資(zi)按法律法規執行。
(二)甲方(fang)(fang)(fang)可根據其實(shi)際經營情況、規章制度、對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)考核情況，以及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作年限、獎(jiang)罰記錄、崗(gang)位(wei)變(bian)化(hua)等，調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)水平。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作崗(gang)位(wei)調整后，其工資(zi)參(can)照同(tong)崗(gang)位(wei)、同(tong)工種、同(tong)職(zhi)務(wu)的(de)標準執(zhi)行。但不低于當地(di)最低工資(zi)標準。
五、社會保險
甲(jia)乙雙方均須依(yi)法參加(jia)社(she)會保險(xian)，繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)會保險(xian)費(fei)，社(she)會保險(xian)費(fei)個人繳(jiao)(jiao)納(na)部分(fen)，甲(jia)方可從乙方工(gong)資中代扣代繳(jiao)(jiao)。
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除、終止勞動(dong)合同時，甲(jia)方(fang)(fang)應按有關(guan)規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)職工(gong)(gong)檔案和社會保(bao)險轉(zhuan)移等相關(guan)手續，出(chu)具解(jie)除或終止勞動(dong)合同證明書，乙(yi)方(fang)(fang)應及時辦(ban)理(li)工(gong)(gong)作交接手續。
六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業危害防護
(一)甲(jia)方(fang)按國家和(he)地(di)方(fang)政府(fu)有關規定，為乙方(fang)提供符合國家規定的勞(lao)(lao)動保護設施和(he)勞(lao)(lao)動條件，保障乙方(fang)在工作中的安全和(he)健康。
(二(er))甲(jia)方按國(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)對乙(yi)方進(jin)行有關(guan)勞動(dong)安全知識、規(gui)章制度、業務(wu)操作規(gui)程(cheng)及技能等培(pei)訓;乙(yi)方應參加上述培(pei)訓并嚴格遵(zun)守(shou)與其崗位有關(guan)的勞動(dong)安全規(gui)定(ding)和(he)操作規(gui)程(cheng)。
(三)對(dui)乙(yi)方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知(zhi)乙(yi)方并(bing)按國家有(you)關規定組織(zhi)上崗前(qian)和(he)離崗時的職業健康(kang)檢(jian)查(cha)，在合同期(qi)內應定期(qi)對(dui)乙(yi)方進(jin)行(xing)職業健康(kang)檢(jian)查(cha)。
七、雙(shuang)方約定的事項
(一)甲(jia)方(fang)出資，為乙方(fang)提(ti)供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)其他事項的約定：
八、勞(lao)動合同的(de)變(bian)更(geng)
甲乙雙方協(xie)商一致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，應當采取書面(mian)形式記載變更(geng)內容(rong)，注明變更(geng)日期(qi)，由雙方當事人簽字、蓋章(zhang)后成立。變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，應訂(ding)立《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)變更(geng)書》，也可就有關內容(rong)協(xie)商簽訂(ding)專項協(xie)議。專項協(xie)議作為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的附件，具有與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)同(tong)等的約(yue)束(shu)力(li)。
九、甲乙雙方勞動合同的(de)解除、終止、續定(ding)按(an)國(guo)家及省、市(shi)有關規定(ding)執行。
十、勞(lao)動爭議處理
若發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以協(xie)(xie)商解(jie)決(jue)(jue)。不(bu)(bu)愿協(xie)(xie)商或者(zhe)協(xie)(xie)商不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)以向本單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)以自爭(zheng)議(yi)發生之日起在法定時效(xiao)內向當地勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會提出書面(mian)申(shen)請。不(bu)(bu)服仲裁裁決(jue)(jue)的，自收(shou)到裁決(jue)(jue)書之日起15天內可(ke)(ke)向當地人民法院提出訴訟。
十(shi)一、本(ben)合同沒有(you)定(ding)明(ming)的(de)事項，按有(you)關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)或(huo)雙(shuang)方(fang)協商解決，本(ben)合同定(ding)明(ming)的(de)事項如與新(xin)法律、法規有(you)抵觸的(de)，按新(xin)法律、法規執(zhi)行(xing)。
十二、本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(蓋章)
法定代表人(ren)(簽章)
________年____月____日(ri)
乙方(簽章)
________年____月____日
鑒證(zheng)單位(簽章)
________年____月____日(ri)
用人勞動合同 篇5
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年(nian) 月 日
勞 動 合 同
甲(jia)方（用人(ren)單位）名稱:
法(fa)定代表(biao)人（主要負責人）:地址(zhi): 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身(shen)份證(zheng)號(hao)碼： 住址(zhi):聯系(xi)電(dian)話：
根據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》以及有關法律(lv)、法規的規定，經甲、乙雙(shuang)方(fang)平等協商(shang)，共同(tong)簽訂并履行本合(he)同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)
本合(he)同為固定期限勞動合(he)同。合(he)同期從 年(nian) 月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止(zhi)(zhi)。其中試用期從年(nian)月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止(zhi)(zhi)。
二、工作內容
乙方(fang)同意(yi)根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)需要，在崗位 從事臨(lin)時輔助性工作(zuo)。甲乙雙方(fang)可另(ling)行明確崗位具體(ti)職(zhi)責和要求。
三、工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)
1.甲、乙雙方必須(xu)嚴格(ge)遵守國家規(gui)定(ding)的(de)(de)工作時間制度(du)，甲方根據(ju)工作需要，安(an)(an)排乙方加班的(de)(de)，應(ying)安(an)(an)排調休或給(gei)予加班費。
2.甲(jia)方依法保(bao)證乙(yi)方的休息(xi)權(quan)利(li)。乙(yi)方依法享(xiang)受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙(yi)方的(de)月(yue)工(gong)資(zi)為(wei) 元，其中試用期間的(de)月(yue)工(gong)資(zi)為(wei) 元。 乙(yi)方工(gong)資(zi)的(de)增減、補貼、加班費的(de)發(fa)放(fang)，以(yi)及特殊(shu)情況下(xia)的(de)工(gong)資(zi)支付(fu)等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福(fu)利
1.甲、乙雙方(fang)依法(fa)參加社(she)會保(bao)險，繳納社(she)會保(bao)險費。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會保(bao)險手續(xu)，乙方(fang)負(fu)擔的部分由甲方(fang)負(fu)責代扣代繳。
2.甲方(fang)可根(gen)據其實際情況為乙方(fang)提供其他保險(xian)和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙(yi)雙方(fang)必須(xu)嚴格(ge)遵(zun)守(shou)法(fa)律、法(fa)規、規章、政策。乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的管理，并嚴格(ge)遵(zun)守(shou)政府的有關規定及(ji)甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規章制度。
七、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職業危害(hai)防護(hu)
甲(jia)、乙(yi)雙方都必(bi)須嚴格(ge)執(zhi)行國家有關生(sheng)產(chan)安(an)全、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、衛(wei)生(sheng)健康等規定。甲(jia)方應為乙(yi)方提供符合規定的勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)設(she)施(shi)、勞(lao)動(dong)防護(hu)用品(pin)及(ji)其(qi)他(ta)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)條件。乙(yi)方必(bi)須嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)方的勞(lao)動(dong)安(an)全制(zhi)度。
八、勞(lao)動合(he)同(tong)變更、解除和終止
1.甲乙(yi)雙方變(bian)(bian)更(geng)、解(jie)除、終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)依照(zhao)《中華(hua)人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規規定(ding)執行。甲乙(yi)雙方就勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)、解(jie)除另有約(yue)定(ding)的，可在本合同(tong)(tong)(tong)書第十項中約(yue)定(ding)。
2.本(ben)合同解除或者終止時(shi)，甲方(fang)(fang)為(wei)(wei)乙方(fang)(fang)出具(ju)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在十五日內為(wei)(wei)乙方(fang)(fang)辦理檔案和(he)社會保險(xian)關(guan)系轉移(yi)等手續。
3.乙(yi)方(fang)(fang)(fang)按照雙方(fang)(fang)(fang)約定，及時辦(ban)理工作交接(jie)等有關手續。應當(dang)支付經濟補償的，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)結工作交接(jie)等有關手續時支付。
九、當(dang)事人約定的其他(ta)事項
經協商一致，甲、乙雙(shuang)方約定以下內容(rong)：
十、勞動爭議(yi)處理及其他(ta)
1.甲、乙雙方因履行(xing)勞(lao)動合同發生爭(zheng)議(yi)，應協商解(jie)(jie)(jie)決，也可(ke)以向(xiang)甲方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會或(huo)所在鎮（街）勞(lao)動社會保(bao)障(zhang)和社會求助服務所及人民調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)(jie)。調(diao)解(jie)(jie)(jie)不(bu)成或(huo)不(bu)愿調(diao)解(jie)(jie)(jie)的，可(ke)以向(xiang)有管轄權的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)人民法院(yuan)起訴。
2.本合同條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、政(zheng)策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、政(zheng)策以及甲方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。
3.本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。
甲方（公章(zhang)）： 乙方（簽字或蓋章(zhang)）： 法定代表(biao)人（主要負責人）
（簽字或蓋章）：
簽字(zi)(zi)日(ri)(ri)期：年月日(ri)(ri)簽字(zi)(zi)日(ri)(ri)期：年月日(ri)(ri)
用人勞動合同 篇6
甲方: (以下簡稱(cheng)甲方)
乙(yi)方: (以下簡稱乙(yi)方)
根據《中華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)》以及有關(guan)法律法規和(he)政策的規定，經雙方平等協(xie)商，訂(ding)立本合(he)同(tong)如(ru)下：
一、勞(lao)動(dong)合同期限：自_______________,如甲(jia)方工作需要期限延長，再(zai)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同。
二、工(gong)作地點：_______________。工(gong)作內容：在甲方所承包土地管理果園、養殖及其(qi)它事務。
三、勞(lao)動報(bao)酬(chou)：每月(yue)(yue)工資(zi)(zi)___元(yuan)。甲方(fang)提供住(zhu)不提供吃，3個月(yue)(yue)發1次工資(zi)(zi)。甲方(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)完(wan)成生(sheng)產(chan)(chan)任務的(de)情(qing)(qing)況(kuang)(如乙(yi)(yi)方(fang)完(wan)成生(sheng)產(chan)(chan)效益(yi)都比較好，甲方(fang)按實際情(qing)(qing)況(kuang)給予獎(jiang)勵，反之，乙(yi)(yi)方(fang)自作主張不聽技術管理造成產(chan)(chan)量、效益(yi)下降，按情(qing)(qing)節從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)(zi)中扣除(chu))。
四、勞(lao)動紀律(lv)：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必(bi)須(xu)執行(xing)甲方(fang)(fang)(fang)的生產計劃和任(ren)務(wu)，服(fu)從甲方(fang)(fang)(fang)管理(li)，有特殊事情離開(kai)生產崗(gang)位，需經甲方(fang)(fang)(fang)同意，________年內請假時間不得超過(guo)十天。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必(bi)須(xu)全心全意為甲方(fang)(fang)(fang)做好工作，完成甲方(fang)(fang)(fang)布置的生產任(ren)務(wu)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能從事第(di)二職(zhi)業，如(ru)需從事第(di)二職(zhi)業需經甲方(fang)(fang)(fang)同意，一經發(fa)現，一次(ci)罰款1000元(yuan)、兩次(ci)20元(yuan)、三次(ci)3000元(yuan)。
五、合同的變更、解除、終止：
1、經甲、乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更本合(he)同的相(xiang)關(guan)內容。
2、如若乙方(fang)(fang)工作不(bu)能(neng)勝(sheng)任，嚴重違反勞動紀律(lv)指(zhi)出后不(bu)改正(zheng)的，甲(jia)方(fang)(fang)可以終止(zhi)勞動合同，但必(bi)須提(ti)前一個月通知乙方(fang)(fang)。
3、如若甲(jia)方無(wu)故克(ke)扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必須提前(qian)三個月通知甲(jia)方。(等甲(jia)方從(cong)新另外(wai)找到(dao)人后乙方才能離(li)開)
六、違反勞動合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成(cheng)本合同(tong)不(bu)能(neng)履(lv)行或者不(bu)能(neng)完全履(lv)行的，由有過錯的一方承擔法(fa)律責任;如屬雙(shuang)方過錯，根據實際情況，由雙(shuang)方各(ge)自(zi)承擔法(fa)律責任。
2、甲、乙雙方(fang)任何一方(fang)違反本合同，給(gei)對方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應當根據后果和責任大小，向對方(fang)支(zhi)付賠(pei)償金。
3、本合同履行中發生勞動(dong)爭議，甲乙雙方應當協商解決。
七、其它：
1、本合同依(yi)法(fa)訂立后，雙方必須嚴(yan)格(ge)履行。
2、本(ben)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
甲方(簽名)：
簽字日期(qi)：________年____月____日
乙方(簽名)：
簽字日期：________年____月____日
用人勞動合同 篇7
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者(zhe))：
身份證號碼：
在平等(deng)自愿(yuan)的基礎上，經雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，就雙(shuang)方解除勞動關系達成如下協議：
1、自_______年(nian)_____月(yue)_____日起，解(jie)除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨(sui)之終止。雙方的勞動關(guan)系、工資、社保(bao)福利截至到_______年(nian)_____月(yue)_____日。
甲方為乙(yi)方繳納的基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、基(ji)本醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin)至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(ju)相關勞動(dong)法規為乙方辦理(li)相關退工手續，并出(chu)具相應(ying)的離(li)職證明。
3、乙(yi)(yi)方(fang)按(an)照甲(jia)方(fang)要求辦理(li)(li)離職交接(jie)手(shou)續，并在(zai)(zai)_______年(nian)_____月(yue)_____日辦理(li)(li)完結。甲(jia)方(fang)在(zai)(zai)乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)(li)完結交接(jie)手(shou)續時按(an)照乙(yi)(yi)方(fang)為甲(jia)方(fang)的(de)工作年(nian)限以及法律(lv)相關規定，向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付協商解除勞動合同(tong)的(de)經濟賠(pei)償金總(zong)計人(ren)民幣￥_______元
4、乙方應為所掌握的(de)甲方之(zhi)任何商業秘密(mi)(包(bao)括本協議內容)進行(xing)保密(mi)，不得泄露給任何第(di)三方，否則應向甲方支付違約(yue)金人(ren)民幣(bi)￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之(zhi)間無任何競(jing)業限制協(xie)議，合同(tong)解除后，乙方無需履(lv)行(xing)任何競(jing)業限制義務。
6、本協議(yi)(yi)是(shi)解決雙(shuang)(shuang)方(fang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)的所有安排(pai)和(he)規定，雙(shuang)(shuang)方(fang)不再存在其他任何(he)勞動(dong)爭議(yi)(yi)。本協議(yi)(yi)書(shu)生(sheng)效前(qian)雙(shuang)(shuang)方(fang)基于(yu)勞動(dong)關系產(chan)生(sheng)的權(quan)利義務互不追(zhui)究。
7、上述協(xie)議(yi)(yi)符合法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)，自雙方簽署(shu)之日起(qi)成立并生效。本協(xie)議(yi)(yi)書一式(shi)三(san)份，雙方各執一份、職工(gong)檔(dang)案留(liu)存一份，具有同等法(fa)律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年__月__日
____年__月__日
用人勞動合同 篇8
陳xx、李(li)xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月(yue)1日或2xxx年5月(yue)1日起無(wu)故曠工至今(jin)，系嚴重違紀行為，依據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》及我公(gong)司(si)相(xiang)關規章制度，我公(gong)司(si)研究決定解(jie)除(chu)與(yu)你們各(ge)自簽(qian)訂的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。我公(gong)司(si)通(tong)過各(ge)種途徑無(wu)法與(yu)你本人聯(lian)系，郵寄(ji)的(de)離職體檢通(tong)知書和解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)通(tong)知書未(wei)妥投(tou)，現通(tong)過公(gong)告方式向你們四人送達(da)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)通(tong)知書。
請你們四人在兩日(ri)內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果(guo)自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
用人勞動合同 篇9
第三十九條(tiao) 勞動者有下列情形之一的(de)，用(yong)人單位可以(yi)解除勞動合同：
（一(yi)）在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的；
（二）嚴重違(wei)反用人單位的規(gui)章(zhang)制(zhi)度的；
（三(san)）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)用(yong)人單位造成重(zhong)大損害的；
（四）勞動者同時與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系，對(dui)完(wan)成本單(dan)位(wei)的工(gong)作(zuo)任務(wu)造成嚴重(zhong)影響(xiang)，或者經用人單(dan)位(wei)提出，拒不改正的；
（五）因本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一款第(di)一項規定的(de)情(qing)形致(zhi)使勞動合(he)同無(wu)效的(de)'；
（六）被依法追究刑事責任的，解(jie)除勞動合同條件。
案例
小劉(liu)于20xx年11月進入某(mou)電器公司擔任研發部(bu)經理，月薪8000元，并簽訂了期限三(san)年的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)。勞(lao)(lao)動合同(tong)中約(yue)定：“勞(lao)(lao)動者如(ru)違反公司規章制(zhi)度，公司可(ke)以解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。”
20xx年6月，公司通過內部網絡(luo)監(jian)控發現小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)(liu)長時(shi)間(jian)在上(shang)班時(shi)間(jian)上(shang)網炒(chao)股，即與(yu)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)(liu)談話要求其(qi)改(gai)正。但在其(qi)后的監(jian)控中證實(shi)，小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)(liu)并(bing)無(wu)改(gai)觀。遂以(yi)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)(liu)上(shang)班時(shi)上(shang)網炒(chao)股違反公司規章(zhang)制度為由，通知(zhi)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)(liu)解除(chu)勞動合同。
小(xiao)劉不(bu)服，認為雖然《員工手冊》上(shang)有不(bu)準上(shang)網炒股的規定，但公(gong)司據此而解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同不(bu)符合法律規定，遂(sui)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會提請(qing)仲(zhong)裁，要求與公(gong)司恢(hui)復(fu)勞(lao)動(dong)關系。勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會依(yi)法予(yu)以受理。
公(gong)司認為，小劉作(zuo)為研(yan)(yan)發(fa)部經理(li)，肩負著(zhu)管理(li)和研(yan)(yan)發(fa)的(de)(de)重(zhong)任，但卻整天關在自己的(de)(de)辦公(gong)室(shi)里上網(wang)炒(chao)股(gu)，嚴重(zhong)影響了公(gong)司的(de)(de)研(yan)(yan)發(fa)進(jin)度(du)，使得預定(ding)的(de)(de)研(yan)(yan)發(fa)目標不(bu)能完成。根據《員(yuan)工手冊》第二(er)十條規(gui)定(ding)，員(yuan)工不(bu)得在上班(ban)時(shi)間上網(wang)炒(chao)股(gu)，故小劉違反了公(gong)司的(de)(de)規(gui)章制度(du)，公(gong)司有權隨時(shi)解除與小劉的(de)(de)勞動合同。
勞(lao)動仲裁庭審理后認為(wei)，該公司《員(yuan)工手冊》上雖有(you)不(bu)準上網炒股的(de)規(gui)定(ding)，但小(xiao)劉(liu)上網炒股并未達到“嚴重違反”規(gui)章制(zhi)度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不(bu)能(neng)以小(xiao)劉(liu)違反公司規(gui)章制(zhi)度為(wei)由隨意解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，故支(zhi)持了(le)小(xiao)劉(liu)的(de)請求，合(he)同(tong)范本《解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)條件》。
條款釋義
A 即時(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)必(bi)須具備法定條件
新(xin)的(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》強調(diao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)解除(chu)必須具備(bei)法(fa)定的(de)(de)(de)條件，本條突出體(ti)現了(le)這一點。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)即(ji)時(shi)解除(chu)將對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)生活造(zao)成直接的(de)(de)(de)影響(xiang)，同時(shi)由于其往往帶有一定的(de)(de)(de)處罰性，還有可能影響(xiang)到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)日后的(de)(de)(de)職業發(fa)展，故法(fa)律作了(le)嚴格的(de)(de)(de)規定。用人單位如要即(ji)時(shi)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，僅(jin)限于本條的(de)(de)(de)六種情形(xing)。
用(yong)人(ren)單位(wei)在操作中，必須(xu)嚴(yan)(yan)格執行本(ben)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容。以(yi)上述案例為例，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)小劉確實違(wei)反了公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)，但并沒有達到法定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)——“嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)”，故而(er)公司最終敗訴。根(gen)據本(ben)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，也(ye)就是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)法》第二十五(wu)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)“嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反”勞(lao)(lao)動(dong)紀律或者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)，或“嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)”失職對用(yong)人(ren)單位(wei)利(li)益造成“重(zhong)(zhong)大損(sun)(sun)害(hai)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)可(ke)以(yi)隨(sui)時解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。而(er)對“嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反”或“重(zhong)(zhong)大損(sun)(sun)害(hai)”，必須(xu)有規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)明確規定(ding)(ding)或根(gen)據具體情況作出判斷，考慮(lv)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整體利(li)益是(shi)否(fou)受到損(sun)(sun)害(hai)、勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)紀情節惡(e)劣程度(du)(du)等，單位(wei)在此方面負有舉證責任。
所(suo)謂嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)反用人單位(wei)(wei)的規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度，必(bi)須(xu)首(shou)先(xian)在(zai)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度中對嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)和(he)失(shi)(shi)職(zhi)行(xing)(xing)(xing)為(wei)有(you)詳(xiang)細規(gui)(gui)(gui)定，并且符(fu)合《勞(lao)動(dong)合同法》第四(si)條關于規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)(zhi)訂的規(gui)(gui)(gui)定。其次，勞(lao)動(dong)者的嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)行(xing)(xing)(xing)為(wei)與規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度的規(gui)(gui)(gui)定相吻合，并且有(you)當時違(wei)(wei)紀(ji)、失(shi)(shi)職(zhi)行(xing)(xing)(xing)為(wei)的相關證據。再次，嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)、失(shi)(shi)職(zhi)行(xing)(xing)(xing)為(wei)對單位(wei)(wei)造成了“重(zhong)(zhong)大(da)損失(shi)(shi)”，這種損失(shi)(shi)不(bu)僅(jin)僅(jin)是推測，而必(bi)須(xu)有(you)證據。最后，用人單位(wei)(wei)對勞(lao)動(dong)者的違(wei)(wei)紀(ji)處理，必(bi)須(xu)符(fu)合規(gui)(gui)(gui)定的程序，也要(yao)有(you)相應(ying)證據。
本(ben)條(tiao)在《勞(lao)動(dong)法》的基礎上又增加了“勞(lao)動(dong)者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的工(gong)作任務造成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒(ju)不改(gai)正(zheng)(zheng)的”。本(ben)條(tiao)在具體的操作層面用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)尤(you)要謹慎(shen)，首先用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)要知曉(xiao)勞(lao)動(dong)者(zhe)存在兼職行為；其(qi)次，勞(lao)動(dong)者(zhe)的兼職要對本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作造成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)(xiang)，注意必須是嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)(xiang)；再次，如不構成(cheng)嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)(xiang)的，經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出后，拒(ju)不改(gai)正(zheng)(zheng)的，才可解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
B 用人單位(wei)負有舉證責(ze)任
需要(yao)強調的是，用人單位(wei)如果要(yao)實行本條的話必(bi)須有充分的證(zheng)據。
如(ru)用(yong)(yong)人單位(wei)在試(shi)用(yong)(yong)期解除勞(lao)動(dong)合同的(de)，必須能證明勞(lao)動(dong)者不符合錄用(yong)(yong)條件，這種證明應(ying)當有相應(ying)的(de)物證。而用(yong)(yong)人單位(wei)對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)錄用(yong)(yong)條件也(ye)必須事(shi)先明示，即在錄用(yong)(yong)時已經告知給了勞(lao)動(dong)者。且解除必須在試(shi)用(yong)(yong)期內，試(shi)用(yong)(yong)期滿(man)后該條就不能再(zai)適用(yong)(yong)該項(xiang)了。
任何單(dan)位若要以本條(tiao)為由(you)對職(zhi)工實(shi)(shi)施解除勞動合(he)同，都必(bi)須要有(you)確鑿的(de)事實(shi)(shi)和依據(ju)，不是(shi)(shi)單(dan)憑想當然(ran)“認(ren)為”就(jiu)可(ke)以的(de)，尤(you)其是(shi)(shi)打起(qi)官司來，單(dan)位更必(bi)須就(jiu)自(zi)己的(de)決定提供(gong)充分的(de)證據(ju)。否則(ze)，敗訴是(shi)(shi)肯定的(de)。
根據(ju)相關證(zheng)據(ju)規(gui)則和(he)最高法院(yuan)司法解釋以及于5月1日開始(shi)實行(xing)的(de)(de)《調解仲裁法》的(de)(de)規(gui)定，用人單(dan)位(wei)作(zuo)出(chu)開除、除名、辭退、解除勞動(dong)合同、減少勞動(dong)報酬、計算勞動(dong)者工(gong)作(zuo)年限等決(jue)定發(fa)生爭議(yi)的(de)(de)，由用人單(dan)位(wei)負舉證(zheng)責任。如(ru)單(dan)位(wei)舉證(zheng)不能，就要承擔敗訴后果。
用人勞動合同 篇10
勞動合同(tong)編號：____________
有限公司
勞動合同書
甲(jia)方：有限公司（以(yi)下稱“甲(jia)方”） 通(tong)訊地(di)址：
法定代(dai)表(biao)人或(huo)委托(tuo)代(dai)理(li)人：
乙(yi)(yi)方：________________________________（以下稱“乙(yi)(yi)方”） 身份證號碼(ma)：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lian)(lian)系方式：_____________（固定電話）_____________（移(yi)動電話） 緊(jin)急(ji)聯(lian)(lian)系人：___________________ 聯(lian)(lian)系電話：________________
特(te)別聲明：甲(jia)、乙雙方(fang)在此聲明，保證簽訂(ding)勞動(dong)合同之(zhi)前向對方(fang)提供的(de)(de)與履行勞動(dong)合同相關(guan)的(de)(de)各(ge)(ge)項信(xin)息真實(shi)有(you)效(xiao)，沒有(you)任(ren)何偽造(zao)，欺騙和(he)故意隱瞞的(de)(de)內容，如甲(jia)、乙雙方(fang)以上信(xin)息存在虛假內容，則應各(ge)(ge)自承(cheng)擔由此帶來的(de)(de)法律責任(ren)和(he)后果(guo)。
甲(jia)乙雙方就(jiu)勞動(dong)關系(xi)的(de)建立及其權(quan)利(li)義務等(deng)事宜，根據(ju)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》及相關的(de)法律(lv)、法規(gui)、行政規(gui)章和企業依(yi)法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)、集體合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，遵(zun)循自愿、平等(deng)、協商一致的(de)原則，一致同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)訂(ding)立本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)（以(yi)下簡稱合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)），共(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)信(xin)守合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所列(lie)各(ge)條款，并確認合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)為解決爭議時的(de)依(yi)據(ju)。
第一(yi)章(zhang) 合同的類型(xing)與期(qi)限(xian)
第(di)一(yi)條 甲、乙(yi)雙方(fang)在明悉《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》及其(qi)他法規對各類勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)形式定義的基礎(chu)上，協商同(tong)(tong)(tong)意按(an)以(yi)下第(di)___________種(zhong)方(fang)式確認本合(he)同(tong)(tong)(tong)期限。
1. 固(gu)定期限(xian)，自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止。
2. 無固定期限(xian)，自_____年_____月_____日起至(zhi)合同約定的(de)解除(chu)(chu)或終(zhong)止情形(xing)出現(xian)時即行解除(chu)(chu)或終(zhong)止。
3. 以完成一定的(de)工作任務(wu)為(wei)期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wu)完成時即行(xing)終止，以____________________________為(wei)標(biao)志。
第二條 若(ruo)乙方(fang)開始工作時(shi)間(jian)與(yu)合同訂立時(shi)間(jian)不一致的(de)，以實(shi)(shi)際到崗之日為(wei)合同起(qi)始時(shi)間(jian)，建立勞動關(guan)系，試用期限亦自實(shi)(shi)際用工之日起(qi)起(qi)算。
第二章 試用期
第三條 甲乙(yi)雙(shuang)方約定試(shi)用期自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)，試(shi)用期工資為：__________。
第四條 甲方(fang)對(dui)試(shi)用(yong)期(qi)內的員工(gong)，執行月(yue)度考(kao)核(he)程序，乙(yi)(yi)方(fang)如在(zai)任(ren)何(he)一次(ci)月(yue)度考(kao)核(he)中(zhong)未(wei)達到甲方(fang)錄用(yong)及(ji)考(kao)核(he)條件(jian)，甲方(fang)視(shi)乙(yi)(yi)方(fang)的能力情況決(jue)定是否終止試(shi)用(yong)或給予乙(yi)(yi)方(fang)再次(ci)培(pei)訓機(ji)會。考(kao)核(he)乙(yi)(yi)方(fang)試(shi)用(yong)期(qi)的錄用(yong)條件(jian)，甲方(fang)以試(shi)用(yong)考(kao)核(he)表及(ji)崗位任(ren)職協議的形(xing)式向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)明(ming)確，試(shi)用(yong)期(qi)考(kao)核(he)表及(ji)《崗位任(ren)職協議》均為本合同的附件(jian)。
第三(san)章 工作內容與工作地點
第五條 甲方(fang)為適(shi)應生產經營(ying)需要(yao)及合理有效(xiao)配置(zhi)人力資源，須對員工(gong)的階段相關工(gong)作作出必要(yao)的調整。對此(ci)，乙(yi)方(fang)確認已被事先(xian)如實告知，并已表示接受(shou)。
第(di)六條 甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)從事_________________________工(gong)作內容;甲方(fang)可以(yi)崗(gang)位說明書(shu)的形式具(ju)(ju)體明確(que)乙(yi)方(fang)的具(ju)(ju)體工(gong)作崗(gang)位及崗(gang)位工(gong)作時間。
第(di)七(qi)條 乙方(fang)同意并承諾(nuo)嚴格按照《崗位(wei)任(ren)(ren)職(zhi)協議》的(de)工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作地點、勞動(dong)報酬(chou)及任(ren)(ren)職(zhi)期限等內容，認真履行崗位(wei)職(zhi)責(ze)，完(wan)成工(gong)作任(ren)(ren)務，并以此為依據(ju)，接受甲方(fang)的(de)考核(he)(he)。經考核(he)(he)后，因(yin)乙方(fang)未達到考核(he)(he)標準(zhun)的(de)，可視為乙方(fang)不勝(sheng)任(ren)(ren)所聘任(ren)(ren)崗位(wei)工(gong)作。
第八條 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)根據實際情況(kuang)，對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不能勝任所任職崗(gang)位(wei)工作(zuo)選(xuan)擇下列方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式之一繼續(xu)履行雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)權利義務(wu)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)拒不執行的(de)，按甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)《員工手(shou)冊》相關辦法處理(li)。
1. 告(gao)知乙(yi)方(fang)不勝(sheng)任崗(gang)(gang)位(wei)理(li)由，安排乙(yi)方(fang)參(can)加所任職崗(gang)(gang)位(wei)相關的崗(gang)(gang)位(wei)帶教培訓(xun)或以工代訓(xun)，該期限(xian)為一個月時間。
2. 告知(zhi)乙方不(bu)勝任(ren)崗(gang)位(wei)理由，中止雙方的崗(gang)位(wei)任(ren)職，安排(pai)乙方參加(jia)所任(ren)職崗(gang)位(wei)相關的非在崗(gang)培(pei)訓，培(pei)訓合格后繼(ji)續按《崗(gang)位(wei)任(ren)職協議(yi)》約定履(lv)行。
3. 告知乙方不(bu)勝任崗位理由，另行(xing)安排(pai)乙方合(he)理的工作崗位。
第九條 根(gen)據(ju)甲方的崗位和(he)行業(ye)作業(ye)特點，乙方的工作地點為:_________。
1. 本合(he)同履(lv)行的(de)工作(zuo)地點為甲方(fang)的(de)經營所在地及所轄區域。
2. 本合(he)同履行的工(gong)作地點為：_________________________。
3. 基于乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立(li)在 ，并安排乙方在________________________________等(deng)多處區域工作。
第(di)十條 乙方確(que)認工作(zuo)地點(dian)在 的(de)變更不屬(shu)客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，并(bing)愿意(yi)接受(shou)在上海區(qu)域內的(de)工作(zuo)地點(dian)調整。
第四章 工作時(shi)間與休(xiu)息時(shi)間
第十一條 乙(yi)方(fang)為甲方(fang)全日制員工，甲方(fang)依崗(gang)位和行業作業特(te)點安排乙(yi)方(fang)出勤(qin)，乙(yi)方(fang)每日工作時間不超(chao)過(guo)(guo)八(ba)小(xiao)時，每周(zhou)最長不超(chao)過(guo)(guo)四(si)十小(xiao)時，甲方(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每周(zhou)至少休息一日。
第十二條(tiao) 甲方(fang)因工作需要，并經(jing)勞動部門批準，涉及乙方(fang)崗位需調整為不定(ding)時(shi)工作制或綜合計算工時(shi)工作制，按甲方(fang)公布(bu)的調整
公示(shi)為依據，乙方同意(yi)遵(zun)照執行。
第(di)十三(san)條 甲方(fang)執行國家(jia)與地方(fang)有(you)關休息(xi)休假的(de)(de)規(gui)定，乙方(fang)的(de)(de)請假程(cheng)序(xu)需按照甲方(fang)的(de)(de)《員工手冊(ce)》規(gui)定進(jin)行。
第(di)十(shi)四條 甲(jia)方施行加班審批制(zhi)度，凡(fan)乙(yi)方需要加班的，應(ying)事先向公司進(jin)行書面(mian)申請，經書面(mian)批準后方可加班，否則視為(wei)自(zi)愿延長勞(lao)動(dong)時(shi)間的行為(wei)。
第五章(zhang) 規章(zhang)制度與勞動紀律
第十五條 甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)自(zi)覺遵守(shou)國家的法律、法規、規章和社會公德、職(zhi)業道德，尊(zun)重和維(wei)護雙(shuang)(shuang)方(fang)的聲譽和利益。
第十六條 甲方(fang)依法建立和完善各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，甲方(fang)應(ying)將制(zhi)(zhi)定、變更(geng)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度及時(shi)進行公示或者告知員(yuan)工，乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)。乙方(fang)應(ying)主動(dong)通(tong)過(guo)登錄公司網站、公共盤獲知各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度的(de)最(zui)新內容。
第十七條 乙(yi)(yi)方(fang)未(wei)經甲方(fang)允(yun)許，乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)得在其(qi)他單位兼職，不(bu)得從事其(qi)他任何(he)與甲方(fang)利益(yi)沖(chong)突的(de)(de)第二職業或(huo)活(huo)動，并保守甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密和知識產(chan)權。
第(di)十八條 甲方(fang)有權按國家和本(ben)單位的規定給予乙方(fang)獎勵或懲處。
甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________
法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_________ 法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【用人勞動合同（通用10篇）】相關文章：
用人勞動合同通用15篇07-28
用人勞動合同 15篇06-20
用人勞動合同(15篇)03-01
企業用人勞動合同7篇07-25
用人勞動合同(匯編15篇)06-17
標準用人單位勞動合同05-19
用人單位勞動合同范本03-04
用人單位勞動合同(集合15篇)02-26
用人單位勞動合同(匯編15篇)02-25