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無固定期限勞動合同
現今很(hen)多公(gong)民的維權(quan)意識在不(bu)斷增(zeng)強，合同在生活中(zhong)的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么問題來了，到底(di)應如何擬定(ding)合同呢(ni)？下面是小編整理的無固定(ding)期限勞動(dong)合同，希望對大家有所幫助(zhu)。
無固定期限勞動合同1
編 號：
廣東(dong)省職工勞動合(he)同
使用說明
一(yi)、雙(shuang)方在簽訂本合同(tong)(tong)前，應認真閱讀本合同(tong)(tong)書。本合同(tong)(tong)一(yi)經(jing)簽訂，即具有(you)法律效(xiao)力，雙(shuang)方必(bi)須(xu)嚴格履行。
二、本合同必須由用人(ren)單位(甲(jia)方(fang))的法(fa)定代表人(ren)(或者委(wei)托代理(li)人(ren))和職工(乙方(fang))親自簽章，并加蓋用人(ren)單位公(gong)章(或者勞動合同專用章)方(fang)為有(you)效(xiao)。
三、本(ben)合同中的(de)空(kong)欄(lan)(lan)，由雙(shuang)方協(xie)商確定后填(tian)寫，并不得違(wei)反法律、法規(gui)和相關規(gui)定;不需填(tian)寫的(de)空(kong)欄(lan)(lan)，劃(hua)上“/”。
四、工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)分(fen)為標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)(shi)三(san)種。
實行(xing)不(bu)定(ding)時、綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)的，應經勞動(dong)保障部門批(pi)準。
五、本(ben)合同的未盡(jin)事宜，可另行簽訂補充協(xie)議，作(zuo)為本(ben)合同的附件(jian)，與本(ben)合同一并(bing)履行。
六(liu)、本合同必須認真填寫(xie)，字跡清楚、文(wen)字簡練、準確，并不得擅自(zi)涂(tu)改。
七(qi)、本合(he)同(含(han)附件(jian))簽(qian)訂后(hou)，甲乙雙(shuang)方各(ge)保(bao)管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(ren)： 身份證(zheng)號碼(ma)：
地(di)址(zhi)： 現住(zhu)址(zhi)：
經濟類型：
聯(lian)系(xi)電話(hua)： 聯(lian)系(xi)電話(hua)：
根據(中華人民共和國(guo)勞動法》和國(guo)家及省(sheng)的有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方按照(zhao)平等自愿、協商一致的原(yuan)則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下(xia)第 種方式(shi)確定本合同期限：
1、有固定(ding)期限：從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日
止。
2、無(wu)固定期限：從 年(nian) 月 日起至本合同約定的終止條件出(chu)現
時止(zhi)(不(bu)得將法定解除(chu)條件(jian)(jian)約定為(wei)終止(zhi)條件(jian)(jian))。
3、以(yi)完成一定(ding)的工(gong)作為期(qi)限(xian)：從(cong) 年 月 日起至 工(gong)作任務(wu)完成時(shi)止(zhi)。
(二)試用期限
雙方同意(yi)按(an)以下第 種方式確定(ding)試(shi)用(yong)期期限(試(shi)用(yong)期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用(yong)期從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。(試
用期(qi)(qi)最長(chang)不超過六(liu)個月(yue)。其中合同期(qi)(qi)限在六(liu)個月(yue)以(yi)下的，試用期(qi)(qi)不得超過十五日;
合同期(qi)限在六個(ge)月以(yi)上(shang)一(yi)(yi)年(nian)以(yi)下的。試用期(qi)不(bu)得超(chao)過三十(shi)日;合同期(qi)限在一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)兩年(nian)以(yi)下的，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過六十(shi)日。)
二、工作內容
(一)乙方的(de)工(gong)(gong)作崗位(工(gong)(gong)作地點、部門、工(gong)(gong)種或職(zhi)務(wu))為(wei)
(二)乙方的工作任(ren)務或職責是(shi)
(三)甲方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產經營需要調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位，按(an)變更本(ben)合(he)同辦(ban)理，雙方(fang)(fang)簽章確認(ren)的(de)協(xie)議或通知書(shu)作為本(ben)合(he)同的(de)附(fu)件。
(四)如甲方(fang)派乙方(fang)到外單位(wei)工作(zuo)，應(ying)簽訂補充協(xie)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方(fang)同意按以下第(di) 種方(fang)式確定乙方(fang)的(de)工作時間：
1、標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)，即每(mei)日工(gong)(gong)作 小時，每(mei)周工(gong)(gong)作 天，每(mei)周至(zhi)少休息一(yi)天。
2、不(bu)定時工(gong)作制，即經勞動保障部(bu)門(men)審(shen)批，乙方(fang)所在(zai)崗(gang)位實行不(bu)定時工(gong)作制。
3、綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)部(bu)門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實行(xing)以(yi) 為周期，總工(gong)時 小(xiao)時的綜(zong)合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。
(二)甲方(fang)因生產(工作)需要，經(jing)與工會和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延長工作時間。除(勞動法(fa))第(di)四十二條規定(ding)的(de)情(qing)形外，一般(ban)每(mei)日不得(de)超(chao)過一小(xiao)時，因特(te)殊原因最(zui)長每(mei)日不得(de)超(chao)過三小(xiao)時，每(mei)月不得(de)超(chao)過三十六小(xiao)時。
四，工資待遇
(一)乙方正常(chang)工作時間的工資(zi)按下列第( )種形式執行，不得(de)低于當地最低工資(zi)標準。
1、乙方試(shi)用(yong)期工資 元/月;試(shi)用(yong)期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以(yi)法定貨幣支(zhi)(zhi)付，不得以(yi)實(shi)物及有(you)價證券替代貨幣支(zhi)(zhi)付。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方(fang)(fang)工資，乙方(fang)(fang)在六十日內未提出異議的視為(wei)同意。
(四)甲方(fang)每月(yue) 日(ri)(ri)發放工資。如遇節(jie)假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則提前到最近的工作日(ri)(ri)支付。
(五)甲方依法安排(pai)乙方延長(chang)(chang)工作時間(jian)的(de)，應(ying)按(勞動法)第四(si)十四(si)條的(de)規定支付延長(chang)(chang)工作時間(jian)的(de)工資報酬。
五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件
(一)甲方(fang)按(an)(an)國(guo)家(jia)和省(sheng)有(you)關勞(lao)動(dong)保護規(gui)定(ding)提供符合國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)衛生(sheng)(sheng)標準的(de)勞(lao)動(dong)作(zuo)業(ye)場所，切實保護乙(yi)方(fang)在(zai)生(sheng)(sheng)產工作(zuo)中(zhong)的(de)安全和健(jian)康(kang)。如乙(yi)方(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危害，甲方(fang)應(ying)按(an)(an)《職業(ye)病防治法》的(de)規(gui)定(ding)保護乙(yi)方(fang)的(de)健(jian)康(kang)及其(qi)相關權益。
(二)甲方(fang)根據乙方(fang)從事的工作崗位，按國家有關(guan)規(gui)定，發給(gei)乙方(fang)必要的勞動保護(hu)用(yong)品(pin)，并按勞動保護(hu)規(gui)定每 (年(nian)/季/月)免費(fei)安排乙方(fang)進行(xing)體檢。
(三(san))乙(yi)(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業，對甲方(fang)及其管理人員漠視乙(yi)(yi)方(fang)安(an)全和健康的行為(wei)，有權要(yao)求改正并向有關(guan)部門檢舉(ju)、控告。
六、社會保險和福(fu)利待遇
(一)合(he)同(tong)期內，甲方(fang)(fang)應依法為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)參加養老(lao)、醫療(liao)、失業、工(gong)傷(shang)、生育等社會保險的手續，社會保險費(fei)按規定(ding)的比例，由甲乙(yi)雙方(fang)(fang)負責。
(二)乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工負傷，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家(jia)和地方(fang)(fang)的規(gui)定(ding)給(gei)予醫療(liao)(liao)期(qi)和醫療(liao)(liao)待(dai)遇，按醫療(liao)(liao)保(bao)險及(ji)其他相關規(gui)定(ding)報銷醫療(liao)(liao)費用，并在規(gui)定(ding)的醫療(liao)(liao)期(qi)內支(zhi)付病假工資或疾病救濟(ji)費。
(三)乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病、因工負(fu)傷或者因工死(si)亡(wang)的，甲方應按(工傷保險條例(li))的規定(ding)辦理。
(四)甲方按規定給(gei)予乙方享受節日假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探(tan)親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并按本合同(tong)約(yue)定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲(jia)方根據(ju)國(guo)家(jia)和省的有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)通過民主程(cheng)序(xu)制(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度，應(ying)向乙(yi)方公示(shi);乙(yi)方應(ying)自覺(jue)遵守國(guo)家(jia)和省規(gui)(gui)定的有關(guan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和企業依法(fa)制(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度，嚴格遵守安全操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)，服從管理，按時完成工作任務。
(二(er))甲方有(you)權對(dui)乙方履行制(zhi)度的情況(kuang)進(jin)行檢查、督促、考核(he)和獎懲。
(三)如(ru)乙(yi)方掌握甲方的(de)商業秘密(mi)，乙(yi)方有(you)義(yi)務為甲方保(bao)守商業秘密(mi)，并作如(ru)下(xia)約定(ding)：
八、本合同的(de)變更
(一)任何一方要求變更本(ben)合同(tong)的(de)有關內容(rong)，都應以書面形式通(tong)知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同，并辦理變(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同的手續。
九(jiu)、本合同的解除
(一(yi))經(jing)甲(jia)乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本(ben)合同可以解除。由甲(jia)方解除本(ben)合同的，應按規定(ding)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償金(jin)。
(二(er))屬下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以(yi)單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄(lu)用條件的;
2、乙(yi)方嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方規(gui)章(zhang)制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造成重大損害的;
4、乙方被依法(fa)追究刑事責任(ren)的;
5、甲方歇業、停業、瀕(bin)臨破產(chan)處于法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經營狀況發生嚴重困(kun)難的;
6、乙(yi)方患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)本合同約定(ding)的工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本合同無法(fa)履(lv)行(xing)，經(jing)當事人協商不(bu)能就變更(geng)本合同達成(cheng)協議的;
9、本合同約定(ding)的解除(chu)條件出現的。
甲方(fang)按照第5、6、7、8、9項規定(ding)解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同的，需(xu)提(ti)前三十(shi)日(ri)書面通知乙方(fang)，并(bing)按規定(ding)向乙方(fang)支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)，其中按第6項解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同并(bing)符合(he)有關(guan)規定(ding)的還需(xu)支付乙方(fang)醫療補助費。
(三)乙方(fang)(fang)解除本(ben)合同，應當提前(qian)三十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)(fang)。但屬下列情(qing)形之一的(de)，乙方(fang)(fang)可以隨時解除本(ben)合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以(yi)暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克(ke)扣或無故拖(tuo)欠工資的;
4、經國家有關部(bu)門確認(ren)，甲(jia)方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身(shen)體(ti)健康的。
(四)有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方不(bu)得解除本合同：
1、乙方(fang)患病或非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期內的(de);
2、乙方患(huan)有(you)職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，并經勞(lao)動能力(li)鑒定委員會確(que)認，喪失或部(bu)分喪失勞(lao)動能力(li)的;
3、女職工在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;
4、法律、法規規定的其他(ta)情(qing)形。
(五(wu))解(jie)除本合(he)同后，甲乙(yi)雙(shuang)方在七日內(nei)辦(ban)理解(jie)除勞(lao)動合(he)同有關手續。
十、本(ben)合同的終止
本合同期滿或(huo)甲乙雙方約定(ding)的(de)本合同終止條(tiao)件出現，本合同即行終止。
本合同(tong)期滿前(qian)一個月，甲(jia)方(fang)應向乙(yi)方(fang)提出終止或續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一(yi)、違(wei)約情形及責任(ren)
(一(yi))甲方的違約情形及違約責任：
(二(er))乙方的違約情形及違約責任：
十(shi)二、調(diao)解及(ji)仲栽
雙方履行本合同如發生爭(zheng)(zheng)議，可先協商(shang)解(jie)(jie)決(jue);不(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)本單位勞動爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)無(wu)無(wu)效，可在爭(zheng)(zheng)論(lun)發生之(zhi)日起(qi)六十日內(nei)向(xiang)當(dang)地(di)勞動爭(zheng)(zheng)議仲栽(zai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲栽(zai);也可以(yi)直接向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議仲栽(zai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲栽(zai)。對仲栽(zai)決(jue)不(bu)服的，可在十一日內(nei)向(xiang)人民(min)法院提起(qi)訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事(shi)宜(yi)，按國(guo)家和(he)地方有關政策規定(ding)(ding)辦理。在合同期內，如本合同條款與國(guo)家、省(sheng)有關勞(lao)動管理新規定(ding)(ding)相抵觸的(de)，按新規定(ding)(ding)執行。
(二)下(xia)列(lie)文件規定為(wei)本合同(tong)(tong)附件，與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力：
1、
2、
3、
(三(san))雙方約定(ding)(內(nei)容不得違反法(fa)律及(ji)相(xiang)關規(gui)定(ding)，可另加(jia)雙方簽名或蓋章的附頁(ye))：
甲方：(蓋(gai)章) 乙方：(簽(qian)名或蓋(gai)章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章(zhang))：
鑒證人：
鑒證日(ri)期：20 年 月 日(ri)
無固定期限勞動合同2
無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同是指用(yong)人單位與勞(lao)動者約定(ding)沒有(you)(you)確定(ding)終(zhong)止時間(注(zhu)意：只是沒有(you)(you)確定(ding)終(zhong)止時間而非沒有(you)(you)終(zhong)止時間)的勞(lao)動合同。以下(xia)是詳細內容：
根據《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第14條(tiao)規(gui)定，除雙方協商一(yi)致可(ke)以簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同外(wai)，勞(lao)(lao)動者可(ke)以要求(qiu)用(yong)人(ren)單位與其訂(ding)立(li)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)情形主要包括以下幾(ji)種：
一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。
此外(wai)，這里(li)指的連續工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)(man)十年是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)應(ying)該是連續的，其起算時間(jian)是自用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起而非有些讀者(zhe)(zhe)(zhe)所誤(wu)解的自《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》實(shi)施(shi)之(zhi)日(ri)起。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實(shi)施(shi)條(tiao)例》第(di)九條(tiao)明確了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)十四條(tiao)第(di)二款(kuan)規(gui)定的連續工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)(man)1年的起始時間(jian)，應(ying)當自用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起計(ji)算，包括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)施(shi)行(xing)前的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)本人(ren)原(yuan)因(yin)從原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)被安排到新(xin)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限合(he)(he)(he)并(bing)計(ji)算為新(xin)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限。原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已經向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的，新(xin)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在依法(fa)(fa)解除、終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)計(ji)算支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限時，不再(zai)計(ji)算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限。
實踐中，如(ru)果勞動(dong)者與同(tong)一個用人單(dan)位(wei)之間(jian)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)有(you)間(jian)斷，但是(shi)間(jian)斷時間(jian)不(bu)長(chang)(如(ru)雙方(fang)解除(chu)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)后半年內又重新建立勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi))的(de)，一般情況下還是(shi)會認為(wei)是(shi)連(lian)續工作，而不(bu)會重新計算，這是(shi)司法(fa)實踐對勞動(dong)者的(de)保護，防止用人單(dan)位(wei)利用法(fa)律空隙剝奪勞動(dong)者簽訂無固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)的(de)權利。
二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。
但這里規(gui)(gui)定(ding)的較(jiao)為(wei)嚴格，就(jiu)是“雙十”規(gui)(gui)則(ze)，即(ji)既(ji)要滿足(zu)(zu)在(zai)該用人(ren)單位(wei)連續工作滿十年(nian)的規(gui)(gui)定(ding)，同時(shi)還要滿足(zu)(zu)距法定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足(zu)(zu)十年(nian)的規(gui)(gui)定(ding)。勞動者(zhe)只(zhi)有(you)同時(shi)滿足(zu)(zu)“雙十”規(gui)(gui)定(ding)，提出簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)限勞動合同的要求時(shi)，用人(ren)單位(wei)才無權拒(ju)絕(jue)。
三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動合(he)同法(fa)》規定(ding)本(ben)(ben)款(kuan)的立法(fa)本(ben)(ben)意在于避免(mian)用(yong)人單位(wei)采取簽訂(ding)短(duan)期勞動合(he)同的方式侵害勞動者(zhe)合(he)法(fa)權益(yi)。用(yong)人單位(wei)與勞動者(zhe)訂(ding)立勞動合(he)同時就(jiu)要注意不能將勞動合(he)同期限約定(ding)過(guo)短(duan)，否則用(yong)人單位(wei)將面(mian)臨兩大難點：
1、關于經濟補償方面：《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)，除用人(ren)單位維持(chi)或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件(jian)續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者不同(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)的情形外，依照本法(fa)第44條第一(yi)項規(gui)定(ding)(即(ji)因合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿終(zhong)止(zhi))終(zhong)止(zhi)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，用人(ren)單位應當向勞(lao)(lao)動(dong)者支付經濟補償。
2、關(guan)于簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)方(fang)面：用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)只要(yao)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)連續簽訂了兩次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有下(xia)(xia)列情(qing)形(xing)：(1)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)間被證明(ming)不符合(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de);(2)嚴重違反(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de)(de);(3)嚴重失職，營私舞弊，給用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)造成重大損害的(de)(de)(de)(de);(4)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時(shi)與其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)(huo)者(zhe)經用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正的(de)(de)(de)(de);(5)因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效的(de)(de)(de)(de);(6)被依法追究刑(xing)事(shi)責任的(de)(de)(de)(de);(7)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也(ye)不能(neng)從事(shi)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)另行(xing)安排的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de);(8)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)這樣的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)下(xia)(xia)，只要(yao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)必(bi)須與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形
依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》之規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位字用(yong)工之日(ri)起滿(man)一年沒有與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，視為用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂立無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)優待，如《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第41條第二款規定(ding)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位在裁減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)時，應當優先留用(yong)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中就包括與本(ben)單位訂立無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)。
五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果
如果用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)法不與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)能獲得以下補償：(1)與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)仍然存在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的，自應當(dang)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)之(zhi)日(ri)起可(ke)以要求用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)支付雙倍工資;(2)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)法解除(chu)(chu)無固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以主(zhu)張違(wei)法解除(chu)(chu)雙倍的經(jing)濟補償金。
律師提醒：
無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)不(bu)是“鐵飯(fan)碗”，勞(lao)動(dong)(dong)者在與用人(ren)單位簽訂(ding)了無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)后(hou)同(tong)(tong)樣(yang)應(ying)該盡職盡責為用人(ren)單位提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)，同(tong)(tong)時不(bu)得違反法(fa)律法(fa)規(gui)及(ji)企業規(gui)章制(zhi)度等(deng)，否則同(tong)(tong)樣(yang)有可能被無(wu)(wu)(wu)償解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)
無固定期限勞動合同3
一、 具體解析：
關(guan)于此，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)中(zhong)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)很明確(que)的(de)(de)(de)(de)，該法(fa)第(di)(di)49條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)3款(kuan)規(gui)定(ding)了，連(lian)續(xu)訂(ding)立二次固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有本法(fa)第(di)(di)三十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)和第(di)(di)四十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)項、第(di)(di)二項規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，除(chu)非勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)訂(ding)立固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，用人單(dan)位是(shi)(shi)沒有權利拒絕(jue)的(de)(de)(de)(de)。注意這里除(chu)了滿(man)足連(lian)續(xu)訂(ding)立二次固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)外(wai)，還有一(yi)(yi)個附(fu)加的(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)就是(shi)(shi)不存(cun)在該法(fa)第(di)(di)三十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)和第(di)(di)四十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)項、第(di)(di)二項規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)（具體情(qing)形(xing)可對照參看下面的(de)(de)(de)(de)法(fa)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)），這些(xie)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)要(yao)同(tong)(tong)時滿(man)足。
另外，還要注意一點(dian)，不(bu)是(shi)說(shuo)簽(qian)訂了(le)無固定(ding)期限合同，企業就(jiu)絕(jue)對不(bu)能(neng)解(jie)(jie)雇員工，如果(guo)出(chu)現了(le)《勞動法》中所規(gui)定(ding)的(de)解(jie)(jie)除勞動合同的(de)法定(ding)情(qing)形(xing)，比如嚴重(zhong)違(wei)反單(dan)位(wei)規(gui)章制度，給單(dan)位(wei)造(zao)成巨大損失，此時依然是(shi)可以(yi)解(jie)(jie)除勞動關系(xi)的(de)。
二、 法條依據：
《勞動合同法》
第十四條(tiao) 無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，是(shi)指用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時間(jian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。有下列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出或(huo)者同意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同外，應當(dang)訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同：
（一）勞動(dong)者在該用人單(dan)位連續工(gong)作滿十(shi)年的；
（二(er)）用(yong)人(ren)單位(wei)初次實(shi)行(xing)勞動合(he)同制度或者(zhe)國有(you)企業改制重新訂立勞動合(he)同時(shi)，勞動者(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續工作滿十(shi)(shi)年且距法定退休年齡不足十(shi)(shi)年的(de)；
（三）連續訂(ding)立二次(ci)固定期限勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者沒(mei)有(you)本法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一項、第二項規定的情形，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同的。
第三十九條(tiao) 勞動者有下列情形之一的，用人(ren)單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的(de)；
（二）嚴(yan)重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給用人單(dan)位(wei)造成重大損害的；
（四）勞動者(zhe)同時與其他(ta)用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改正(zheng)的；
（五）因本法(fa)第二十六條(tiao)第一款第一項(xiang)規定的情形(xing)致使勞(lao)動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(ze)任的(de)。
第(di)四十條 有下列情形(xing)之一的，用人單位(wei)提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)勞動者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月工資后，可以(yi)解除勞動合(he)同：
（一）勞動者患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另(ling)行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)；
（二）勞動者(zhe)不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；
（三）勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合同(tong)無(wu)法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合同(tong)內容達成協議的。
無固定期限勞動合同4
《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》及其(qi)《實(shi)施條例》都有(you)關(guan)于無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)規定(ding)，尤其(qi)是(shi)：“連(lian)續工作(zuo)滿十年的(de)”、連(lian)續訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后再續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，“應當訂(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)”。無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)因其(qi)沒(mei)有(you)到期(qi)(qi)時間(jian)，不(bu)(bu)能(neng)到期(qi)(qi)自動(dong)終(zhong)止，其(qi)解除上的(de)不(bu)(bu)便導致被廣(guang)(guang)泛理(li)解為終(zhong)身合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一旦員工簽(qian)訂(ding)了(le)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，他/她(ta)可(ke)能(neng)自己(ji)也理(li)解為終(zhong)身合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，員工的(de)這種心(xin)態對企業經營(ying)管理(li)的(de)負(fu)面影響(xiang)是(shi)不(bu)(bu)言而喻的(de)。這個(ge)問(wen)題已經成了(le)廣(guang)(guang)大(da)企業管理(li)者(zhe)最為擔心(xin)的(de)問(wen)題之一。
【案例】：謝某(mou)于1996年(nian)7月(yue)24日(ri)入職某(mou)百貨公(gong)司(si)(si)并連續簽(qian)(qian)訂多(duo)份書面(mian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。雙方簽(qian)(qian)訂的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)中(zhong)均未明確謝某(mou)的具體工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)，只寫明“乙方(謝某(mou))服(fu)從(cong)(cong)公(gong)司(si)(si)安排至(zhi)(zhi)廣東省內(nei)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)”，謝某(mou)實際一直(zhi)在廣州工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。雙方最后(hou)一期(qi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)從(cong)(cong)20xx年(nian)7月(yue)24日(ri)起至(zhi)(zhi)20xx年(nian)7月(yue)23日(ri)止(zhi)，約(yue)定(ding)(ding)謝某(mou)的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)為(wei)(wei)“營業(ye)員”，月(yue)工資(zi)1456元。20xx年(nian)7月(yue)15日(ri)，謝某(mou)收到(dao)百貨公(gong)司(si)(si)發出(chu)的無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)文本，該(gai)合(he)同(tong)(tong)載明謝某(mou)的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)為(wei)(wei)“零售服(fu)務崗、行政崗”，工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)為(wei)(wei)“廣州市、東莞(guan)市、珠海(hai)市、中(zhong)山市、佛(fo)山市(包括甲方以及(ji)屬于其管理(li)范疇的其他公(gong)司(si)(si))”，月(yue)工資(zi)860元。謝某(mou)提出(chu)異議，認為(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)范圍擴大、工資(zi)數額降低。20xx年(nian)7月(yue)22日(ri)，百貨公(gong)司(si)(si)向謝某(mou)發出(chu)書面(mian)通知(zhi)(zhi)，稱雙方就續簽(qian)(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)內(nei)容無法(fa)達成一致，故通知(zhi)(zhi)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)后(hou)勞(lao)動關系(xi)終止(zhi)。謝某(mou)收到(dao)該(gai)通知(zhi)(zhi)后(hou)于20xx年(nian)7月(yue)24日(ri)正(zheng)式離職。后(hou)謝某(mou)提出(chu)仲(zhong)裁申請，要求(qiu)百貨公(gong)司(si)(si)支付解除勞(lao)動關系(xi)補(bu)償金。百貨公(gong)司(si)(si)表示(shi)工資(zi)減少是筆誤所(suo)致，但沒(mei)有提供證(zheng)據證(zheng)明。
仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)百(bai)貨公(gong)(gong)司支(zhi)付謝某(mou)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同經濟補償(chang)2630元(yuan);駁回其(qi)他仲(zhong)裁(cai)請求。謝某(mou)提(ti)起訴訟，一(yi)審法院判決(jue)百(bai)貨公(gong)(gong)司一(yi)次性支(zhi)付謝某(mou)違法終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的賠(pei)償(chang)金63120元(yuan)。百(bai)貨公(gong)(gong)司不服，提(ti)起上訴，二審法院判決(jue)百(bai)貨公(gong)(gong)司支(zhi)付經濟補償(chang)金36820元(yuan)(20xx年1月1日前按一(yi)倍計算(suan)，之后按二倍計算(suan))。
【評析】：
一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定
《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)(tiao)例》第十一條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，對于無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)內容，雙方應當按照合(he)(he)法(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)(shang)(shang)一致、誠實(shi)信用(yong)的(de)原(yuan)則協(xie)商(shang)(shang)(shang)確定(ding)(ding);對協(xie)商(shang)(shang)(shang)不一致的(de)內容，依(yi)照《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第十八(ba)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)執行。而《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第十八(ba)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，協(xie)商(shang)(shang)(shang)不成的(de)，適(shi)用(yong)集體合(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding);沒有集體合(he)(he)同(tong)或者集體合(he)(he)同(tong)未規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動條(tiao)(tiao)件等(deng)標準的(de)，適(shi)用(yong)國家有關規(gui)定(ding)(ding)。
參照(zhao)《最高人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)院關于審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)適用法(fa)(fa)律(lv)若干問題的解釋(shi)》(法(fa)(fa)釋(shi)[20xx]14號)第十(shi)(shi)六條(tiao)第二款規定(ding) “根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第二十(shi)(shi)條(tiao)之規定(ding)，用人(ren)(ren)單位應當與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)而未簽訂(ding)(ding)的，人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)院可以(yi)視為雙方之間存在無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并以(yi)原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)確定(ding)雙方的權利義務關系”，從保護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)法(fa)(fa)權益角度(du)出(chu)發(fa)，對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)連續工作年限滿十(shi)(shi)年應續訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用人(ren)(ren)單位應當在維持原有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件(jian)基礎上簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
本案中，百貨公(gong)司(si)改(gai)變工作地點、降(jiang)低勞動(dong)報酬(chou)是不當的，其屬于違法終止勞動(dong)合(he)同。
二、經濟補償的分段計算問題
《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法實(shi)施條例》第二(er)十五條規(gui)定(ding)(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單位違(wei)(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，“賠償金的(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算年限自用(yong)(yong)工之(zhi)(zhi)日起計(ji)(ji)算”。對(dui)此，一種(zhong)觀點認(ren)為不應(ying)(ying)分段計(ji)(ji)算，百貨公司應(ying)(ying)對(dui)謝某的(de)(de)(de)(de)全部工作時間支付賠償。另一種(zhong)觀點則主張根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第九(jiu)十七條第三款的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)(de)處理應(ying)(ying)以20xx年1月(yue)1日為界分段計(ji)(ji)算。之(zhi)(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》和《違(wei)(wei)反和解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)補償辦法》的(de)(de)(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)，按(an)一倍計(ji)(ji)算;之(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)(de)根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》的(de)(de)(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)(ding)，按(an)二(er)倍計(ji)(ji)算。二(er)審(shen)法院最終采納了第二(er)種(zhong)觀點。
首先，法不(bu)溯(su)及(ji)既(ji)往，是一項基本原則(ze)(ze)。賦予一部(bu)法律(lv)或一部(bu)法律(lv)中的(de)(de)(de)(de)(de)某一條(tiao)(tiao)(tiao)文具有溯(su)及(ji)力，應(ying)由制(zhi)定(ding)(ding)該(gai)法律(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)有權機關依法定(ding)(ding)程序明確規定(ding)(ding)。根據這一原則(ze)(ze)，尤(you)其是《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)九十(shi)七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)三款關于適用(yong)時間的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，可以認定(ding)(ding)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》不(bu)具有溯(su)及(ji)力。其次，二倍賠(pei)償金是《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》新規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)，如果將賠(pei)償金的(de)(de)(de)(de)(de)計算時間確定(ding)(ding)為(wei)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》實施(shi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工之(zhi)日(ri)，讓用(yong)人單位(wei)為(wei)新法頒(ban)布前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)承(cheng)擔(dan)責任，有失公(gong)允。再(zai)次，上(shang)位(wei)法優于下位(wei)法，對《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法實施(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)二十(shi)五條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解(jie)，應(ying)建立在(zai)這一基礎之(zhi)上(shang)。因(yin)此(ci)，將該(gai)條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)“用(yong)工之(zhi)日(ri)”理(li)解(jie)為(wei)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》實施(shi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)“用(yong)工之(zhi)日(ri)”更(geng)為(wei)準(zhun)確。
無固定期限勞動合同5
（存(cun)根） 女士/先生：
你與公司簽(qian)訂的(de)勞動合同于______年(nian)____月____日即將到期。
合同(tong)期滿后，公司(si)將(jiang)維持或提高雙方現有勞動(dong)(dong)合同(tong)的約定(ding)條件，同(tong)時，因你(ni)(ni)達到法定(ding)應當訂立(li)無固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同(tong)條件，現公司(si)決定(ding)與你(ni)(ni)簽訂無固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同(tong)，請把你(ni)(ni)的打算(suan)選擇如(ru)下：
□ 簽訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同
□ 簽訂有固定期限(xian)勞(lao)動合同（有效期自______年(nian) ____月(yue)____日(ri)(ri)起至______年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri) 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)通知書 女士/先生： 你(ni)與公(gong)司(si)(si)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)于 年(nian)(nian) 月(yue)日(ri)即將到(dao)期(qi)(qi)(qi)(qi)。合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后，公(gong)司(si)(si)將維(wei)持或提高雙方現有勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的約(yue)定(ding)條(tiao)件，同(tong)(tong)時，因你(ni)達到(dao)法定(ding)應(ying)當訂(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件，現公(gong)司(si)(si)決定(ding)與你(ni)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，請把(ba)你(ni)的打(da)算選擇如下： □ 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong) □ 簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)（有效(xiao)期(qi)(qi)(qi)(qi)自______年(nian)(nian) ____月(yue)____日(ri)起(qi)至______年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)） XX有限(xian)(xian)公(gong)司(si)(si)______年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)本人(ren)簽(qian)(qian)(qian)字： 身(shen)份(fen)證號： ______年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)
無固定期限勞動合同6
甲方：
企業性質：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯系電話：
備注：
1.合同內容應使用(yong)電腦打(da)印或用(yong)藍、黑墨(mo)水筆填寫，不得采用(yong)復(fu)寫或復(fu)印;
2.合(he)同須由當事(shi)人(ren)(ren)簽字(zi)生效，代簽或冒簽無效;劃改處(chu)應經當事(shi)人(ren)(ren)按印認(ren)可;
3.合同正本必(bi)須由(you)甲乙雙方(fang)按蓋騎(qi)縫(feng)，以示唯一(yi)嚴密。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲(jia)、乙(yi)雙方根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的基礎上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本勞動合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
第1條甲、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)第種(zhong)形式確定本合同(tong)期限：
固定期限(xian)：自 起(qi)至 止。
無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)：自 年 月 日起至法定的或本合同所(suo)約定的終止條件出現時止。
以完成一定的工作(zuo)任(ren)務(wu)為(wei)期限。自(zi) 年 月(yue) 日至(zhi)工作(zuo)任(ren)務(wu)完成時即行終止。其中試用期自(zi) 止，期限為(wei) 天(tian)。
第2條根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意(yi)從事崗位工(gong)作(zuo)。
第3條乙方保證(zheng)所提(ti)供(gong)的各種與甲(jia)方招聘要求有(you)關的證(zheng)件的真實性，如提(ti)供(gong)不真實的證(zheng)件或偽造(zao)簡歷(li)，則甲(jia)方有(you)權單方面解除勞動合同。
第(di)4條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)根據業務(wu)經營需(xu)要，可臨時性調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)，安排乙(yi)方(fang)臨時性工作任務(wu)，但時間不超過(guo)2個月。乙(yi)方(fang)完成臨時性工作任務(wu)后，繼(ji)續履行合同約(yue)定的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)如要求留在(zai)新(xin)的(de)(de)崗(gang)位(wei)，則必(bi)須與甲(jia)(jia)方(fang)協商(shang)，經得甲(jia)(jia)方(fang)同意后可變更勞(lao)動合同。
第5條(tiao)乙方應按照甲方的(de)(de)要求，按時(shi)完(wan)成(cheng)規(gui)(gui)定的(de)(de)工作(zuo)任務，達(da)到規(gui)(gui)定的(de)(de)質量(liang)標準。
第6條(tiao)乙(yi)(yi)方同(tong)意在甲方安(an)排的工作(zuo)地點從(cong)事工作(zuo)。因工作(zuo)需(xu)要，乙(yi)(yi)方同(tong)意甲方變更工作(zuo)地點。
第(di)7條乙方實行(xing)以下第(di) 種工時制。
實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制的，甲方安排乙方每日工(gong)作時(shi)間不(bu)超過八小時(shi)，每周(zhou)不(bu)超過四十小時(shi)。
甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與(yu)工(gong)會或全(quan)體(ti)職工(gong)和(he)乙(yi)方協商后可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不超過一(yi)小時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方身體(ti)健(jian)康(kang)的(de)條件(jian)下延(yan)長(chang)。
實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的，平(ping)均每日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不得超過(guo)8小時(shi)(shi)，平(ping)均每周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不得超過(guo)40小時(shi)(shi)。
實行不(bu)定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)的，工作(zuo)(zuo)時(shi)間和休息休假乙方(fang)自行安排。
第(di)8條甲(jia)方(fang)延長乙(yi)方(fang)工作時間(jian)的，加(jia)點(dian)和法(fa)定節假日(ri)(ri)應(ying)依法(fa)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)(zi)，休(xiu)息日(ri)(ri)加(jia)班應(ying)依法(fa)安排乙(yi)方(fang)同等時間(jian)補休(xiu)或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)(zi)。
第9條乙(yi)方在(zai)公司工作期間(jian)的職務發明創造的所(suo)有權歸(gui)甲方所(suo)有，甲方對乙(yi)方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方(fang)應嚴格(ge)執(zhi)行國家(jia)和(he)(he)地(di)方(fang)有(you)關(guan)勞動(dong)保護的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章，為乙方(fang)提供必要(yao)的(de)勞動(dong)條件和(he)(he)勞動(dong)工(gong)具，建立(li)健全的(de)生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程，制定操(cao)作規程、工(gong)作規范(fan)和(he)(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制度及其標(biao)準(zhun)。
第九(jiu)條甲(jia)方安排乙方加班或延長工作時(shi)間超(chao)過(guo)本(ben)合同第四條第2款規定的(de)，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第(di)十條(tiao)由于(yu)甲方(fang)生產任(ren)務不(bu)足(zu)，使乙方(fang)下崗待(dai)工(gong)的，甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)的月(yue)生活費不(bu)低(di)于(yu)________元。
六、勞動紀律
第十一條乙(yi)方(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)規(gui)定的(de)規(gui)章制度;嚴(yan)格遵(zun)守勞動安全衛生、生產工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛護甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產，遵(zun)守職業道德;積(ji)極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)培(pei)訓，提高思想覺悟和職業技能(neng)。
第十二(er)條乙方違反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可(ke)依據本單位(wei)規章制度(du)，給予紀律處(chu)分，直至解除本合(he)同(tong)。
七(qi)、勞動(dong)合同的變更、解(jie)除(chu)、終止、續訂
第十(shi)三條訂立(li)本合同所(suo)依(yi)據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內(nei)容。
第十四條訂立本(ben)合同所(suo)依(yi)據的(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致使本(ben)合同無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙方協商同意，可(ke)以變更(geng)本(ben)合同相關內(nei)容。
第十八(ba)條經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同(tong)可以解除。
第(di)十九條乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除本(ben)合(he)同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件的;
2.嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方(fang)規章(zhang)制度的(de);
3.嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)害的;
4.被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事責任的。
第二十條本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲方________________乙(yi)方________________
代表人：________________代表人：________________
____年(nian)____月____日____年(nian)____月____日
無固定期限勞動合同7
一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?
公司各位領導：
你們好
我(wo)是公司員工(gong)XXX，我(wo)從XXXX年(nian)X月X日到公司工(gong)作(zuo)，至20xx年(nian)1月30日現在合(he)同到期(qi)時已經連(lian)續工(gong)作(zuo)超過十(shi)年(nian)了。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)十(shi)四條(tiao)第(di)二款：“用人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商一(yi)致，可以訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出或者(zhe)(zhe)(zhe)同意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同外，應當(dang)訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用人(ren)單位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十(shi)年(nian)的;……”規(gui)(gui)定，我(wo)已經符合(he)法律規(gui)(gui)定的條(tiao)件。特請(qing)求(qiu)與(yu)公司簽訂(ding)(ding)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。請(qing)予同意。
此致
敬禮
公司員工：XXX(簽字)
20xx年x月x日
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件
用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者提出(chu)(chu)或者同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者提出(chu)(chu)訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：
(一(yi))勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿十年的(de);
(二)用(yong)人單位初次實行(xing)勞動(dong)合同(tong)(tong)制度或者國(guo)有(you)企業改制重新訂立勞動(dong)合同(tong)(tong)時，勞動(dong)者在該用(yong)人單位連續工作滿十年且距法(fa)定(ding)退休年齡不足(zu)十年的;
(三(san))連續訂(ding)立(li)二次固(gu)定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)，且(qie)勞動者沒有本法第(di)(di)三(san)十(shi)九條(tiao)和第(di)(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二項(xiang)規定(ding)(ding)的(de)情(qing)形，續訂(ding)勞動合同(tong)的(de)。
用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起滿(man)一年不(bu)(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，視為(wei)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定無(wu)(wu)確定終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第20條第2款規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)一用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)10年以(yi)上，當事人雙方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應當訂(ding)(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)期(qi)(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。這里簽訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)需符合(he)(he)三個條件，即在同(tong)(tong)一用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)10年以(yi)上，當事人雙方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出申請。三個條件缺一不(bu)(bu)可，實踐中(zhong)當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)符合(he)(he)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿(man)10年以(yi)上，向用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出簽訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)往往表示不(bu)(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)無(wu)(wu)法達到(dao)簽訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)目的(de)。
由于《勞(lao)動(dong)法》在無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度(du)設計上的(de)(de)缺陷，無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)簽訂率(lv)極低，對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)職業穩(wen)定(ding)(ding)和用人(ren)單位的(de)(de)長遠(yuan)發(fa)展均有(you)不(bu)利(li)影(ying)響。
申請公(gong)司簽訂勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)格式非常的(de)(de)簡潔明了，關鍵是(shi)當中的(de)(de)內容(rong)也(ye)是(shi)可(ke)以(yi)借(jie)鑒的(de)(de)。語氣誠(cheng)懇并(bing)且(qie)表明自(zi)己(ji)對公(gong)司各方面都是(shi)非常滿意的(de)(de)，想(xiang)要以(yi)自(zi)己(ji)的(de)(de)努力服務于公(gong)司和(he)公(gong)司的(de)(de)其他人員一(yi)同(tong)創造出更(geng)加(jia)輝(hui)煌(huang)的(de)(de)業績等這(zhe)些(xie)語言都是(shi)可(ke)以(yi)的(de)(de)。
無固定期限勞動合同8
1、固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)到期(qi)后單(dan)位可以選擇(ze)不(bu)(bu)(bu)續簽(qian)合同(tong)(tong)，并且不(bu)(bu)(bu)需要(yao)任何理由，但(dan)是應(ying)當支付經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。而單(dan)位想解(jie)(jie)除無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)必須要(yao)有(you)合法的(de)理由，如果單(dan)方(fang)面違(wei)法解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，那么(me)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以要(yao)求單(dan)位繼續履行(xing)合同(tong)(tong)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)求單(dan)位繼續履行(xing)合同(tong)(tong)的(de)，單(dan)位應(ying)當支付雙倍的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金的(de)賠償(chang)。
2、對于(yu)單位來說，無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)有(you)更多限制，迫使單位不(bu)輕易解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，從而對勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的工作穩定(ding)性有(you)更好的保障。而簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)想辭職(zhi)只需(xu)提前30天書(shu)面通知單位，不(bu)需(xu)要單位批準，30天后就可以離(li)職(zhi)，這(zhe)與固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)完全一樣(yang)
3、對勞(lao)動(dong)者有利而(er)無(wu)害。
【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】
【自愿】用人單(dan)位與(yu)勞動者協商(shang)一致，可以訂立無固定(ding)期限(xian)勞動合同。
【強制】有下(xia)列情形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或者同意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立(li)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同外，應當訂(ding)立(li)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：
（一）勞動(dong)者在該用人(ren)單位連續工(gong)作滿(man)十年的(de)；
（二）用人(ren)單(dan)位初(chu)次實(shi)行勞(lao)動(dong)合同制(zhi)度或者國有(you)企(qi)業改制(zhi)重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)合同時(shi)，勞(lao)動(dong)者在該(gai)用人(ren)單(dan)位連續工作滿十年且距(ju)法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xu)訂立二次固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)，且(qie)勞(lao)動者沒有本法第(di)(di)(di)三十九條和第(di)(di)(di)四十條第(di)(di)(di)一項、第(di)(di)(di)二項規定的(de)(de)情形，續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)。
用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之日起滿一年(nian)不與勞動者訂立書面(mian)勞動合(he)同的(de)，視為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者已訂立無固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同。
因(yin)此，只要(yao)你們雙方(fang)同意(yi)就可以簽，不一定要(yao)工作滿10年。可能是單位想留住人才。
【2】無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同對員(yuan)工(gong)有(you)利，也就(jiu)是用(yong)人單位喪失單方解除權，說白一點(dian)就(jiu)是員(yuan)工(gong)可以炒老板，老板不可炒員(yuan)工(gong)。
【利與弊】
如(ru)果站在個人角度上：
優點是(shi)：無固定(ding)(ding)期限合同給本人(ren)一個定(ding)(ding)心丸，沒有(you)失(shi)業的(de)憂慮，可以(yi)扎實(shi)干自己(ji)的(de)事(shi)；
缺點是：沒有(you)壓(ya)力，個人會越(yue)來越(yue)沒有(you)進取(qu)心。也失去(qu)了不斷跳槽增加工資的機會。
如果站(zhan)在企業的角度上：
優點是(shi)：無固定期限合同的員工是(shi)的企業有一個穩(wen)定的隊伍，不用(yong)每年為招聘花費很(hen)多(duo)的精力(li)和(he)物力(li)。
缺點(dian)是：如果(guo)企業(ye)經營不(bu)善，要減員的話，這(zhe)些無固定期限的人員要按照(zhao)最高標準(zhun)補償費用，給(gei)企業(ye)增大負擔。
無固定期限勞動合同9
一、協商解除
補償標準:
參照《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第四十(shi)七條：經濟補償按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本(ben)單位工作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)支付一(yi)個月(yue)工資(zi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付。六個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算(suan);不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付半(ban)個月(yue)工資(zi)的(de)經濟補償。
勞動者月工資(zi)高(gao)于(yu)用人(ren)單位所在(zai)直轄市(shi)、設區(qu)的(de)(de)市(shi)級人(ren)民政府公布的(de)(de)本地區(qu)上年度職(zhi)(zhi)工月平均(jun)工資(zi)三(san)倍的(de)(de)，向其支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)標準(zhun)按職(zhi)(zhi)工月平均(jun)工資(zi)三(san)倍的(de)(de)數額支付，向其支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)年限最高(gao)不(bu)超過十二年。
本條所稱月工資是(shi)指(zhi)勞動者在勞動合同解除(chu)或者終止前十二個月的(de)平(ping)均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動(dong)合同法》第八十(shi)七條(tiao)：用人單位違(wei)反本法規(gui)定解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的(de)，應當(dang)依照本法第四十(shi)七條(tiao)規(gui)定的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)標(biao)準的(de)二(er)倍向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付賠償(chang)金(jin)。
舉例:
老(lao)(lao)王(wang)(wang)在(zai)A公司(si)工(gong)作了11年，月(yue)工(gong)資(zi)10000元，簽訂了無固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同，由于公司(si)經營不(bu)善，老(lao)(lao)王(wang)(wang)也體量公司(si)，協商(shang)解除(chu)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同，那(nei)么(me)，老(lao)(lao)王(wang)(wang)可以獲得的補償(chang)是11萬元。
假設老(lao)王不想解除(chu)合(he)同，公司單方面要(yao)解除(chu)，那么，老(lao)王可獲得的補償(chang)就應該是22萬元，差了整整一倍。
無固定期限勞動合同10
根(gen)據勞動合同(tong)法第十四條規定(ding)，無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)存在可以(yi)簽(qian)訂、應該簽(qian)訂及視為(wei)簽(qian)訂三種情形(xing)：
一、可以簽(qian)訂：用(yong)人單位與勞動者(zhe)協(xie)商(shang)一致，可以簽(qian)訂無(wu)固定期限(xian)勞動合同;
二、應(ying)該簽(qian)訂：用人(ren)單位(wei)應(ying)與勞動者簽(qian)訂無固定期限(xian)勞動合(he)同有3類：
1、勞動者在該用(yong)人單(dan)位連(lian)續工(gong)(gong)作滿(man)十年的(de)。這20xx年自用(yong)人單(dan)位用(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起計算，包括勞動合同實(shi)施(shi)前的(de)工(gong)(gong)作時間。
2、用人單(dan)位(wei)初次(ci)實行勞動合同(tong)制度或者國(guo)有(you)企業改制重新訂立勞動合同(tong)時，勞動者在該用人單(dan)位(wei)連續(xu)工作滿十(shi)(shi)年且距法(fa)定退(tui)休年齡不(bu)足(zu)十(shi)(shi)年的;
3、連續訂(ding)立(li)二(er)次固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者沒有本法(fa)第(di)(di)三(san)十九條和(he)第(di)(di)四(si)十條第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規定的(de)(de)情形(xing)，續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)。需要注意(yi)的(de)(de)是(shi)(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者連續二(er)次固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，是(shi)(shi)指自20xx年1月1日起，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de)固(gu)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)次數，跨(kua)年度的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)和(he)僅約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)都可以視為(wei)一次固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，再次簽(qian)訂(ding)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)到期(qi)后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者不存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)三(san)十九條和(he)第(di)(di)四(si)十條第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規定的(de)(de)法(fa)定被解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)情形(xing)的(de)(de)，則用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)在(zai)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿后(hou)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。另(ling)外，自20xx年1月1日后(hou)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)應(ying)(ying)包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)內(nei)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不成立(li)，該(gai)期(qi)限(xian)(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)。因此，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)(ying)注意(yi)不要將試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)約(yue)定成一次固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。
三、視為簽訂：用(yong)人(ren)單(dan)位自(zi)用(yong)工之日起(qi)滿一(yi)年不與勞動(dong)者訂立(li)書面(mian)勞動(dong)合同的，視為用(yong)人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者已訂立(li)無固定期限(xian)勞動(dong)合同。
無固定期限勞動合同11
合(he)同(tong)(contract)，又稱為契約、協議，是(shi)平(ping)等(deng)的當事(shi)人之間設立、變更(geng)、終止民事(shi)權(quan)利義務關系(xi)的協議。下面請看“租(zu)賃合(he)同(tong)：租(zu)花業(ye)務合(he)同(tong)”一文：
租(zu)賃(lin)合(he)同(tong)：租(zu)花(hua)業(ye)務(wu)合(he)同(tong)
甲方：_________
乙方：_________
甲方室內、外租花(hua)業務由乙方承接擺設，經雙方協商同意簽訂如(ru)下(xia)條款：
1.擺放各(ge)種花(hua)卉植物的品種以雙方能接受的價格為(wei)準，并將花(hua)木價格清單(dan)(經雙方蓋章簽名(ming)后確認(ren)的)作(zuo)為(wei)本合(he)同的附件。
2.本合同確定(ding)花(hua)擺放地點為：_________，雙方核定(ding)租金(jin)為_________，租金(jin)付款日期(qi)為每月_________日前。
3.如甲方(fang)提出需要增(zeng)減或(huo)更換(huan)其它花卉的(de)品種，按(an)預算標準進行增(zeng)減相應的(de)費用。
4.經雙方協商(shang)本租花合同從_ 20xx年(nian)xx月xx日至 20xx年(nian)xx月xx日止。
5.甲方職(zhi)責：要愛(ai)護所有(you)擺放的植物，如有(you)遺(yi)失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。
6.乙(yi)方職責：保證所擺放的植物(wu)生長正常(chang)，無病蟲害，及時(shi)修(xiu)剪植物(wu)殘枝(zhi)，專人負責日常(chang)管理，并定期(qi)派人檢查植物(wu)生長情況，生長不好的植物(wu)免費替換。
7.雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必須遵(zun)守合約(yue)，一方(fang)(fang)如(ru)解(jie)除合約(yue)，應提前(qian)一個月(yue)通(tong)知對(dui)方(fang)(fang)，以(yi)免造成對(dui)方(fang)(fang)的損(sun)失，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)應本(ben)著互(hu)諒互(hu)讓的原則，執(zhi)行本(ben)協(xie)議，如(ru)發生爭(zheng)執(zhi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)解(jie)決。
8.本合同(tong)一式_________份，甲(jia)方執(zhi)_________份，乙方執(zhi)_________份，自簽字之日起生(sheng)效。
甲方(fang)(蓋章)：_________ 乙方(fang)(蓋章)：_________
代表(簽(qian)字)：_________ 代表(簽(qian)字)：_________
_ 20xx年(nian)xx月xx日(ri) _ 20xx年(nian)xx月xx日(ri)
無固定期限勞動合同12
甲方(聘用企業)：_______________
企(qi)業性質：_______________
公司地址：_______________
郵編(bian)：_______________
法定代表人：_______________
聯系電話(hua)：_______________
乙方(受聘人) ：_______________
性別：_______________
出生：_______________
文化(hua)程度：_______________
籍(ji)貫：_______________
身份證號碼：_______________
戶口(kou)所在地：_______________
聯系(xi)電話：_______________
備注：
1.合同內(nei)容應使用電腦打印(yin)或用藍、黑墨水(shui)筆填(tian)寫，不(bu)得采用復寫或復印(yin);
2.合(he)同須由當(dang)事(shi)人簽字生效，代(dai)簽或冒(mao)簽無效;劃改處應經當(dang)事(shi)人按印認可;
3.合同(tong)正本(ben)必(bi)須(xu)由甲(jia)乙雙方(fang)按蓋騎縫印(yin)章，以(yi)示(shi)唯(wei)一(yi)嚴密。
合同編號(hao)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根(gen)據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動法》、《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合同法》等法律(lv)、法規、規章的規定，在(zai)平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，同意訂立本勞(lao)(lao)動合同，共同遵(zun)守本合同所(suo)列(lie)條款(kuan)。
第1條 甲(jia)、乙雙方選擇(ze)以下(xia)第 種形(xing)式確(que)定本合同期限：
(一)固定期限：自_________年(nian)______月___日起(qi)至_________年(nian)______月___日止。
(二)無固定(ding)期(qi)限(xian)：自_________年______月___日起至法定(ding)的或本合(he)同(tong)所(suo)約定(ding)的終(zhong)止條件出現時(shi)止。
(三)以完(wan)成一定的工作任(ren)務(wu)為(wei)期限。自_________年______月___日(ri)至工作任(ren)務(wu)完(wan)成時即(ji)行終止。其中試(shi)用期自______到______止，期限為(wei)______天。
第(di)2條(tiao) 根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意從事崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
第(di)3條 乙方(fang)保證所提(ti)供(gong)(gong)的(de)各種與甲方(fang)招聘要求有關的(de)證件的(de)真(zhen)實性，如提(ti)供(gong)(gong)不真(zhen)實的(de)證件或(huo)偽造簡歷，則甲方(fang)有權單(dan)方(fang)面解除勞動合(he)同。
第4條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據業務經(jing)營需要(yao)，可(ke)臨時(shi)性(xing)調整乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，但(dan)時(shi)間不超過______個月(yue)。乙方(fang)(fang)(fang)完成臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務后(hou)，繼續(xu)履行合(he)同約定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)(fang)(fang)如要(yao)求留(liu)在新的(de)崗位(wei)，則必須與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)協商，經(jing)得甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)后(hou)可(ke)變更勞動合(he)同。
第5條 乙方(fang)應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的要求，按時(shi)完成規(gui)定(ding)的工作任務，達到規(gui)定(ding)的質量標準。
第6條 乙方(fang)同(tong)(tong)意在甲方(fang)安排的工作(zuo)地點 從事工作(zuo)。因(yin)工作(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)(tong)意甲方(fang)變更工作(zuo)地點。
第(di)7條 乙方實行以下第(di) 種工(gong)時制。
(一)實行標準(zhun)工時(shi)(shi)工作(zuo)制的，甲方安排(pai)乙方每(mei)日(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)。
(二)甲方由于工作需要(yao)，經與工會或(huo)全體職工和乙方協商后可以延(yan)長(chang)工作時間，一般每日(ri)不(bu)超過______小時，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長(chang)工作時間的(de)，在保(bao)障乙方身體健康(kang)的(de)條件下延(yan)長(chang)。
(二)實行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，平均每日工(gong)作時(shi)間不(bu)得超(chao)過______小時(shi)，平均每周工(gong)作時(shi)間不(bu)得超(chao)過______小時(shi)。
(三(san))實(shi)行不(bu)定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙方自行安排。
第8條 甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，加(jia)點(dian)和法(fa)(fa)定節假日(ri)(ri)應依法(fa)(fa)支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工資，休息(xi)日(ri)(ri)加(jia)班應依法(fa)(fa)安排(pai)乙方(fang)同等時(shi)(shi)間(jian)補休或支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工資。
第9條 乙方(fang)(fang)在公司工作期間(jian)的(de)職務(wu)發明(ming)創造的(de)所(suo)有權歸甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)有，甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)給(gei)予一定的(de)物質(zhi)獎勵。
第10條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應嚴格執(zhi)行(xing)國家和地方(fang)(fang)(fang)有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)的法律、法規和規章(zhang)，為乙方(fang)(fang)(fang)提供必要(yao)的`勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)(lao)動(dong)工具，建立健全的生產(chan)工藝流程，制定操作(zuo)(zuo)規程、工作(zuo)(zuo)規范和勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生制度及其標準。
第九條(tiao) 甲方安(an)排乙方加班(ban)或延(yan)長(chang)工(gong)作時間超過本合(he)同第四條(tiao)第2款規定的，按《勞動法》第44條(tiao)支付工(gong)資報酬。
第(di)十條 由于甲方(fang)生(sheng)產任務不(bu)(bu)足(zu)，使乙方(fang)下崗待工的(de)，甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)的(de)月(yue)生(sheng)活費不(bu)(bu)低于________元。
六、勞動紀律
第十一(yi)條 乙方應遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方依(yi)法規(gui)定(ding)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度;嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范 ;愛護甲(jia)(jia)方的(de)(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業(ye)道(dao)德;積極參加甲(jia)(jia)方組織的(de)(de)培訓，提(ti)高(gao)思想(xiang)覺悟和職業(ye)技(ji)能。
第十(shi)二條 乙方(fang)違(wei)反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據(ju)本單位規章制度(du)，給予紀律(lv)處分，直(zhi)至解除本合同。
七、勞動合同的(de)變更、解除、終止、續訂
第十(shi)三條 訂(ding)立本合同(tong)所依(yi)據的法律(lv)、行政(zheng)法規、規章制度(du)發生變(bian)(bian)化(hua)，本合同(tong)應變(bian)(bian)更相(xiang)關(guan)內容(rong)。
第十(shi)四條(tiao) 訂立本(ben)合同所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同無法履(lv)行的，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商同意，可(ke)以變更本(ben)合同相(xiang)關內(nei)容(rong)。
第十八條 經(jing)甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，本合同可以(yi)解除。
第十(shi)九(jiu)條 乙方(fang)有下列情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同：
1.在試用(yong)期(qi)間，被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件(jian)的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制(zhi)度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損害的;
4.被依法追究刑事責任(ren)的。
第(di)二十條 本合同(tong)一式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。
甲方(fang)(fang)(蓋章)________________ 乙方(fang)(fang)(蓋章)________________
代表(biao)人：________________ 代表(biao)人：________________
____ 年____月____日(ri)(ri) ____ 年____月____日(ri)(ri)
無固定期限勞動合同13
無固(gu)定期限(xian)合同(tong)一經簽訂，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)就建(jian)立了一種相對穩固(gu)和(he)長遠的(de)(de)勞動關(guan)系，只要不出現(xian)法律規定的(de)(de)條(tiao)件或(huo)者雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)約定的(de)(de)條(tiao)件，勞動合同(tong)就不能解除(chu)。
但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致的(de);
(2)勞(lao)動者在試用期(qi)間被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的(de);
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(gui)章制度的;
(4)勞(lao)動者嚴重(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞弊，給用(yong)人(ren)單位造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;
(5)勞動者(zhe)同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人之危，使(shi)用(yong)人單位在違背真實意(yi)思的情況下訂(ding)立或者變更(geng)勞動合同的;
(7)勞動者(zhe)被依法追究刑(xing)事責(ze)任的(de);
(8)勞動者患病或者非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期(qi)滿后不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由(you)用(yong)人單位另(ling)行安排(pai)的工(gong)作的;
(9)勞動者不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(ren)工作的;
(10)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行(xing)，經用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商(shang)，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成協(xie)議的(de);
(11)用人單(dan)位依照企業破產(chan)法規(gui)定進行重整的(de);
(12)用人單位生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的;
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整(zheng)，經變(bian)更(geng)勞(lao)動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)員的;
(14)其他因勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀經濟情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)法履行的(de)(de)。
這些解除(chu)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的情形與解除(chu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的情形是一樣(yang)的。因(yin)此，無固(gu)定期限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是一種常態化的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，不是無終(zhong)止時間的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，不是“終(zhong)身制(zhi)”、“鐵飯碗”，不會導致用工制(zhi)度僵化。
關(guan)于(yu)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)上述規(gui)定(ding)，主(zhu)要是針對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)工中勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)短期化問題(ti)突(tu)出(chu)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)1年一簽、甚(shen)至1年幾簽的(de)(de)情況較(jiao)(jiao)為普(pu)遍(bian)而作出(chu)的(de)(de)，目(mu)的(de)(de)是鼓勵和(he)引導(dao)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂較(jiao)(jiao)長期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，構(gou)建和(he)諧(xie)穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，增強(qiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)認同(tong)感，提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)積極性，促進企(qi)業的(de)(de)長遠發(fa)展。現在(zai)，在(zai)許(xu)多國家無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)已成為普(pu)遍(bian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)形式。
無固定期限勞動合同14
《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第十(shi)四(si)條規(gui)定：“無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，是指用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定無確定終(zhong)止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。”第三(san)(san)(san)十(shi)七條規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前(qian)三(san)(san)(san)十(shi)日(ri)以書面形式通知用(yong)人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期(qi)(qi)內提(ti)前(qian)三(san)(san)(san)日(ri)通知用(yong)人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。 ”
對勞(lao)動(dong)(dong)者而(er)言，無固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)并(bing)非(fei)“終身合(he)同(tong)(tong)”，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)(ding)，只要(yao)勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)前三十日以(yi)書(shu)面形式通知用人單(dan)位，就可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong);但同(tong)(tong)時也(ye)不(bu)代表成了單(dan)位的(de)“永久員工(gong)”就可以(yi)放(fang)任自流，如果嚴重違反(fan)規(gui)章制度或嚴重失職(zhi)給用人單(dan)位造成損失，用人單(dan)位也(ye)可以(yi)根據法律規(gui)定(ding)(ding)或雙方約定(ding)(ding)終止并(bing)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
無固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)一種類型，在履行(xing)過程中(zhong)，任(ren)何一方(fang)(fang)由于某種原因希望或已提出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，另一方(fang)(fang)只要表示同(tong)意，雙(shuang)方(fang)(fang)達成一致意見，就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以依據本(ben)法第三(san)(san)十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。當法律(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件出現，或當事人(ren)在合(he)(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件出現，無固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以依法定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件或約(yue)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件解(jie)除(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本(ben)法第三(san)(san)十(shi)九條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)之一出現時，用人(ren)單位(wei)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。用人(ren)單位(wei)有本(ben)法第三(san)(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形(xing)之一時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。由此可(ke)(ke)(ke)見，無固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)(he)同(tong)并不是(shi)沒有終止時間的(de)(de)(de)“鐵飯碗”，只要符合(he)(he)法律(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用人(ren)單位(wei)都可(ke)(ke)(ke)以依法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
一、解除勞動合同的十四(si)種(zhong)情(qing)形：
有(you)勞(lao)動(dong)(dong)合同法規定(ding)的(de)以(yi)下十四種(zhong)情形(xing)之一的(de)，用人單位可以(yi)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者解除(chu)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同：
(一)用(yong)人單位(wei)與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在(zai)試用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dong)者嚴(yan)重(zhong)違反用人單(dan)位的(de)規章制度的(de);
(四(si))勞動者嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單位(wei)造成重大損害(hai)的;
(五(wu))勞動者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成本單(dan)位的工作任務造(zao)成嚴(yan)重(zhong)影響，或者(zhe)(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人之危，使(shi)用(yong)人單位在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或者變更(geng)勞動合同的(de);
(七(qi))勞動者被依法追究刑事責(ze)任的;
(八)勞(lao)動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的(de)(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由用人(ren)單位(wei)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de);(九(jiu))勞(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的(de)(de);
(十)勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行，經用人(ren)單位與勞動(dong)者協(xie)商，未能就變更(geng)勞動(dong)合同內容達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de);
(十一(yi))用人單(dan)位依照(zhao)企業破產法(fa)規定進(jin)行重(zhong)整的;
(十二)用人單(dan)位生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的(de);
(十三(san))企業轉產、重大技術革新或者經(jing)營方式(shi)調整，經(jing)變(bian)更勞動(dong)合同(tong)后，仍需裁(cai)減人員的(de);
(十四)其他因勞動(dong)合同訂(ding)立(li)時所(suo)依據的客觀經(jing)濟情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合同無法履行的。
二、終止勞動合同(tong)的五種情形(xing)：
勞動合同(tong)法實(shi)施條例草案還規定(ding)，有勞動合同(tong)法規定(ding)的五(wu)種情形之一的，無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)終止(zhi)。這五(wu)種情形是：
(一)勞動者開始依法(fa)享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇的;
(二(er))勞動者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的(de);
(三)用人單位被依法宣(xuan)告破(po)產的;
(四)用(yong)人(ren)單(dan)位被吊銷(xiao)營業(ye)執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位決定提(ti)前解散的;
(五)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。
三(san)、解(jie)除勞動合(he)同補償：
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七(qi)條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四(si)十(shi)七條 經(jing)濟(ji)補(bu)償按勞動者在本單位(wei)工(gong)作的年(nian)限，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)支付一(yi)(yi)個月工(gong)資的標準向勞動者支付。六個月以上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的，按一(yi)(yi)年(nian)計算;不(bu)滿(man)六個月的，向勞動者支付半個月工(gong)資的經(jing)濟(ji)補(bu)償。
勞(lao)動者(zhe)月工(gong)(gong)資(zi)高(gao)于用(yong)人(ren)單位所(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)市級人(ren)民政府公布(bu)的(de)本地區(qu)上年度職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)，向其支付經濟(ji)補償的(de)標(biao)準按職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)數額支付，向其支付經濟(ji)補償的(de)年限最高(gao)不超過十二年。
本條所稱月(yue)工資是(shi)指勞動者(zhe)(zhe)在勞動合同解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止前十(shi)二個月(yue)的(de)平均(jun)工資。
2、第八十(shi)七條 用人(ren)單位(wei)違反本(ben)法規定(ding)(ding)解除或者(zhe)終止勞動合同的(de)，應當依照本(ben)法第四十(shi)七條規定(ding)(ding)的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)標準的(de)二倍向勞動者(zhe)支付賠償(chang)(chang)金(jin)。
四、勞動合同可以續簽：
勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終止后，經雙方(fang)協(xie)商一致，還可重新(xin)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是指合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿后企(qi)業與(yu)員(yuan)工(gong)不終止勞(lao)動(dong)(dong)關系，在雙方(fang)完全同(tong)(tong)意的(de)(de)情(qing)況(kuang)下繼續(xu)履行(xing)原(yuan)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)確定的(de)(de)權利與(yu)義務，即原(yuan)訂立(li)即將到期(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)延(yan)長有效期(qi)(qi)的(de)(de)法律行(xing)為(wei)。
續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的基本要(yao)求和訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同一(yi)樣，應(ying)堅持平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的原則，不得違(wei)反法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)。根據(ju)《天津市(shi)實施勞(lao)動(dong)合(he)(he)同制度規(gui)定(ding)》，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期滿，經當(dang)事人雙方協(xie)商(shang)同意(yi)延續勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，應(ying)當(dang)在合(he)(he)同期滿前15日內辦理續延手續。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同未明(ming)確勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬的(de)，由(you)用人(ren)單位(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者雙方協(xie)商予以明(ming)確;用人(ren)單位(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者雙方協(xie)調不一致的(de)，以勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期滿前12個月的(de)平均勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬作(zuo)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬最低標準。
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)在實際履行中發生變化而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同未依法變更的(de)(de)，實際履行的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)如低于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定，不得作為續簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)最低標準。
無固定期限勞動合同15
在分(fen)析(xi)簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)的利弊之前(qian)，我們先來了解一下無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)的概念(nian)：
無固定期限(xian)勞動合同，是(shi)指用人單位與勞動者約定無確(que)定終止時間的勞動合同。
這里(li)所說的(de)無確(que)定(ding)(ding)(ding)終止時間，是(shi)指(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)沒有一(yi)(yi)個(ge)確(que)切的(de)終止時間，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限長短不能確(que)定(ding)(ding)(ding)，但并不是(shi)沒有終止時間。只要沒有出(chu)現法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條件(jian)或者雙方(fang)(fang)約定(ding)(ding)(ding)的(de)條件(jian)，雙方(fang)(fang)當事人(ren)就要繼續履行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)義務(wu)。一(yi)(yi)旦出(chu)現了法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情形，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)也同(tong)(tong)樣能夠解除。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企(qi)業(ye)留人的(de)一種方式，表示企(qi)業(ye)對員工的(de)忠誠度(du)和能力的(de)肯定。
2、對于工(gong)作保密性強、技術復雜(za)、工(gong)作又需(xu)要(yao)保持人(ren)員穩定(ding)的崗位(wei)，無固定(ding)期限勞動合同有利于維護(hu)企(qi)業經濟利益，減少頻(pin)繁更換關鍵崗位(wei)的關鍵人(ren)員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同意味(wei)著企業(ye)在未來任何(he)時(shi)間解(jie)除或終止合(he)同，都面臨給予員工(gong)補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂(ding)無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一(yi)種保護，讓勞動者擁(yong)有(you)更加(jia)穩定的(de)工作環境，所以不存在法(fa)律意(yi)義(yi)上的(de)風險。
溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人(ren)單位自用工之(zhi)日起滿一年不與勞動者簽(qian)訂書面勞動合(he)同的，視為雙方(fang)之(zhi)間(jian)已訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同。
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