東莞勞動合同12篇

　　在人們的(de)(de)(de)法律(lv)意(yi)識不斷增(zeng)強(qiang)的(de)(de)(de)社(she)會，關于(yu)合同的(de)(de)(de)利益糾紛越(yue)來越(yue)多(duo)，正常情況(kuang)下(xia)，簽訂合同必須(xu)經過規(gui)定的(de)(de)(de)方式。那么制定合同書有什么需要注意(yi)的(de)(de)(de)呢？以下(xia)是小編幫大家(jia)整理的(de)(de)(de)東莞(guan)勞動合同，僅供參(can)考，歡迎(ying)大家(jia)閱讀。

東莞勞動合同1

　　甲方（用人單(dan)位）：_________

　　乙方（職(zhi)工）：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　現(xian)住(zhu)址：_________

　　經(jing)濟(ji)類(lei)型：_________

　　聯(lian)系電話：_________

　　聯系電(dian)話：_________

　　根據《中華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》和(he)國(guo)家、省(sheng)等(deng)有(you)關(guan)規(gui)定，遵(zun)循合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠實信用(yong)的原(yuan)則，訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　一、合同期限

　　第一條甲(jia)乙雙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按以下第_________方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的本合同(tong)期限：

　　（1）固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)：從20_________年(nian)___月___日起至20_________年(nian)___月___日止。

　　（2）無(wu)固定(ding)期限：從20_________年___月___日起至本合(he)同法定(ding)終止條件出現時(shi)止。

　　（3）以完成(cheng)工(gong)作任務為期限：從20_________年___月___日起至(zhi)工(gong)作任務完成(cheng)時(shi)止(zhi)。

　　第二條甲乙雙方(fang)同意(yi)按(an)以(yi)下第_________種方(fang)式確定試(shi)用期(qi)期(qi)限（試(shi)用期(qi)包括在合同期(qi)內）：

　　（1）無試用期。

　　（2）試用(yong)期從(cong)20_________年___月(yue)___日起至20_________年___月(yue)___日止。

　　試用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長不(bu)(bu)超過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)。其(qi)中，合(he)同期(qi)限在(zai)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上1年以下的，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)超過(guo)30日(ri)；合(he)同期(qi)限在(zai)1年以上3年以下的，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)超過(guo)60日(ri)；合(he)同期(qi)限在(zai)3年以上或者(zhe)無固定期(qi)限的，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)超過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方(fang)服從甲方(fang)的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhen)街（區）

　　社區(qu)（村）廠區(qu)（公司、門店）的_________部門_________崗位(wei)工作。

　　第(di)四條(tiao)乙(yi)方的(de)工作任(ren)務和職責是_________，甲乙(yi)雙方并按(an)以下第(di)_________項明確：

　　（1）乙方工作的崗(gang)(gang)位，不屬(shu)于國家規定的需安(an)全、衛生和職業特殊(shu)保護的工作崗(gang)(gang)位。

　　（2）乙方(fang)(fang)工(gong)作的崗(gang)位(wei)，屬于國家規定(ding)的需安全、衛生和職業特殊(shu)保護的工(gong)作崗(gang)位(wei)，該崗(gang)位(wei)有可能(neng)對乙方(fang)(fang)身體的安全或健(jian)康主要(yao)在_________方(fang)(fang)面造成損(sun)害。

　　甲方(fang)將(jiang)按特殊崗(gang)位和工種保護(hu)的有(you)關規定，提(ti)供安全、衛生和職(zhi)業病的防護(hu)知識培訓(xun)和提(ti)供相應的防護(hu)措施。

　　第五條甲方(fang)因工(gong)作需要(yao)，有(you)權臨時(shi)調動(dong)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)（3個(ge)(ge)月(yue)內），乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當服從。如甲方(fang)需調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)或者派乙(yi)(yi)方(fang)到外(wai)單位(wei)工(gong)作（3個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上），雙(shuang)方(fang)應(ying)協商(shang)一致簽訂(ding)補(bu)充協議書(shu)加(jia)以(yi)確認(ren)，該(gai)協議書(shu)將作為本合同的(de)附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)(di)六條甲乙雙方同意按(an)以下第(di)(di)_________方式確定乙方的(de)正常工作(zuo)時(shi)間：

　　（1）標準工時工作(zuo)制，即每(mei)日工作(zuo)_________小時、每(mei)周(zhou)工作(zuo)_________天，每(mei)周(zhou)至少休息1天。

　　（2）不(bu)定時(shi)工作制(zhi)，即經勞動(dong)部門批準，乙方所(suo)在崗位以完成(cheng)工作任務為工作時(shi)間，不(bu)存在意(yi)義上的加班(ban)。

　　（3）綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所(suo)在崗位(wei)以_________（周/月/季/年）為計(ji)算周期，綜(zong)合總工(gong)時符合國家規定(ding)。

　　第(di)七條(tiao)在實(shi)行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)和綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的情(qing)況下，因(yin)生產(chan)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，甲方經與本單位(wei)工(gong)會或者乙方協商后，可以安排乙方加(jia)班工(gong)作(zuo)(zuo)，加(jia)班總時(shi)數符(fu)合國(guo)家(jia)規(gui)定。

　　第八條甲方依據(ju)本省企業職工(gong)假(jia)(jia)期待遇相(xiang)關規定，每(mei)年適(shi)當安排(pai)乙方休節日(ri)假(jia)(jia)、年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、看(kan)護假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao)甲方執(zhi)行東莞市最低工資(zi)標準規定，按下(xia)列第_________種方式(shi)核發乙方工資(zi)：

　　（1）試用(yong)期(qi)工(gong)資：試用(yong)期(qi)工(gong)資為_________元/月。

　　（2）計(ji)時(shi)工資(zi)：崗位(wei)工種標準為_________元/時(shi)，來(lai)計(ji)付乙方的月(yue)工資(zi)。

　　（3）計件(jian)(jian)工(gong)資：甲(jia)方(fang)按公布的本單位制定(ding)計件(jian)(jian)單價制度(du)，來(lai)確定(ding)乙(yi)方(fang)的計件(jian)(jian)工(gong)價及計付乙(yi)方(fang)的月(yue)工(gong)資。

　　（4）不定時工資(zi)或固定工資(zi)：_________元/月(yue)。

　　第十(shi)條甲方根據單位的經營狀(zhuang)況和工資(zi)(zi)分配制度、集體工資(zi)(zi)協商(shang)結果，適時(shi)調整乙方工資(zi)(zi)。

　　第(di)十一(yi)條甲方每月_________日(ri)如期支付(fu)_________（當月/上月）貨(huo)幣工(gong)資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前在(zai)最近的工(gong)作日(ri)支付(fu)。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二(er)條合同期內，甲、乙雙方應執(zhi)行所在地社會(hui)保障部門的規定(ding)，依法(fa)參加各項社會(hui)保險，按比例(li)分別繳交社會(hui)保險費(fei)。

　　第十三(san)條乙方患病(bing)(bing)或(huo)非因工負傷，乙方因病(bing)(bing)或(huo)非因工死亡(wang)，依(yi)規(gui)定得(de)到(dao)相應的社會保障待(dai)遇。

　　第十四條乙(yi)方工(gong)傷或因工(gong)死(si)亡，甲(jia)方按社會(hui)工(gong)傷保險規(gui)定給予(yu)工(gong)傷待遇(yu)或者因工(gong)死(si)亡待遇(yu)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方(fang)按國家有關勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)規定，包括(kuo)女職(zhi)工、未(wei)成年工的勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)規定和標準，為乙方(fang)提供符合國家規定的勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)設施和勞(lao)動條件。

　　第十六條甲方按(an)國家先培(pei)訓(xun)、后(hou)上崗(gang)的規(gui)定，對(dui)乙方進行安全、衛(wei)生、職業病防(fang)護知識、法規(gui)教(jiao)育(yu)和操作(zuo)(zuo)規(gui)程培(pei)訓(xun)及(ji)其他業務技術(shu)培(pei)訓(xun)；乙方應(ying)參(can)加上述(shu)培(pei)訓(xun)并須自(zi)覺(jue)遵守和執(zhi)行甲方的安全衛(wei)生操作(zuo)(zuo)規(gui)程和職業病防(fang)護措施，進行生產和工作(zuo)(zuo)。

　　第十七條甲方根據乙(yi)方從事(shi)的崗位工(gong)種，按國家有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)，發給乙(yi)方必(bi)要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(gui)定(ding)(ding)定(ding)(ding)期免費安排乙(yi)方進行體檢(jian)。

　　第十八條乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違(wei)章指揮及強(qiang)令冒(mao)險作業，對甲方(fang)及其管理(li)人員漠視乙方(fang)安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門(men)檢舉、控(kong)告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和(he)省的有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)依法(fa)(fa)(fa)制定的各項管(guan)理(li)(li)規(gui)章制度，公示和(he)告(gao)知乙(yi)方；乙(yi)方應(ying)自(zi)覺遵守，服從管(guan)理(li)(li)，積極(ji)做(zuo)好(hao)工作。

　　第二十條甲(jia)方有權對乙方履行制度的情況進(jin)行檢查、督促、考核和(he)獎懲(cheng)。

　　第(di)二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術(shu)培(pei)訓，應補充(chong)訂立培(pei)訓協議為本合同的(de)附件，約定服(fu)務期和違約金(jin)。

　　第(di)二十二條如乙(yi)方(fang)掌握甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密，乙(yi)方(fang)有義(yi)務保守商業秘(mi)密，雙方(fang)應補充簽訂保密協議為(wei)本合同的(de)附件，約定競業限制的(de)年限、限制期按(an)月經濟補償的(de)金(jin)額、違(wei)約金(jin)等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三(san)條任何一(yi)方(fang)要求(qiu)變(bian)更本(ben)合(he)同的(de)某項(xiang)內容(rong)，都(dou)應(ying)以書面形(xing)式(shi)通知對方(fang)。雙方(fang)經協商一(yi)致(zhi)，可以變(bian)更本(ben)合(he)同，并辦理新簽(qian)勞動合(he)同的(de)手續。

　　第(di)二十四條乙(yi)方(fang)擅(shan)自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)單方(fang)即時(shi)解(jie)除本合同(tong)，予以除名(ming)處(chu)理(li)，無須支(zhi)付經濟補償(chang)金，并(bing)可(ke)追究乙(yi)方(fang)的(de)違紀(ji)責任。

　　第二十五條經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同可解除(chu)，并由甲(jia)方(fang)按規定發給經(jing)濟補償金。

　　第二十(shi)六(liu)條有下列情形(xing)之一的(de)，合同(tong)一方可以解除勞動合同(tong)：

　　（1）乙方試用(yong)期內(nei)不(bu)符合錄用(yong)條件或乙方不(bu)愿供職的（提前3天通知(zhi)和告知(zhi)原因）；

　　（2）乙(yi)方(fang)被(bei)判刑(xing)、送勞(lao)動教養，以(yi)及(ji)有貪(tan)污(wu)、盜(dao)竊、賭(du)博、打(da)架斗毆、營(ying)私舞弊、罷工及(ji)怠工、不良行為等嚴重問題，或因失(shi)職給甲(jia)方(fang)造成(cheng)重大(da)損失(shi)和屢次違反勞(lao)動紀(ji)律、廠紀(ji)廠規經(jing)教育不改(gai)被(bei)給予開除處(chu)分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留(liu)學和考(kao)入(ru)中等(deng)專業以上(shang)學校的(de)；

　　（4）甲方(fang)有以暴力、威脅或有非法(fa)限制乙(yi)方(fang)人身自(zi)由，強迫(po)勞(lao)動，侮(wu)辱人格(ge)，侵害乙(yi)方(fang)合法(fa)權益(yi)行(xing)為的；

　　（5）甲方連(lian)續2個月以(yi)上不(bu)支付乙方工資(zi)的(de)；

　　（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健(jian)康的：

　　（7）甲方不履行本合同約定的(de)條款(kuan)或違(wei)反法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)，而侵害乙方合法權益(yi)的(de)；

　　（8）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其它情形(xing)。

　　按(an)本(ben)條（1）~（2）項解除合(he)同(tong)的，甲方(fang)(fang)無須支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)給乙方(fang)(fang)。按(an)本(ben)條（3）~（7）項解除合(he)同(tong)的，除乙方(fang)(fang)離職出境(jing)定(ding)居按(an)規(gui)定(ding)需支付(fu)一次性離職費(fei)外，甲方(fang)(fang)需支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)給乙方(fang)(fang)。屬本(ben)條（8）情形而解除本(ben)合(he)同(tong)的，按(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)決定(ding)是否(fou)發給經濟補償(chang)金(jin)。

　　第二十七條有下列情(qing)形之一的，解除勞動(dong)合同一方(fang)應提前(qian)30天書(shu)面通(tong)知對方(fang)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)辭(ci)退：（1）乙方(fang)(fang)患病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷的(de)(de)醫療(liao)期滿，不能從(cong)(cong)事原工(gong)(gong)作也(ye)不能從(cong)(cong)事另行(xing)安排工(gong)(gong)作的(de)(de)；（2）乙方(fang)(fang)經(jing)培訓或(huo)調整工(gong)(gong)作崗位仍(reng)不勝(sheng)任工(gong)(gong)作的(de)(de)；（3）因(yin)生產(chan)經(jing)營(ying)、技術條件發生變化，甲(jia)方(fang)(fang)又無法調劑(ji)安置乙方(fang)(fang)的(de)(de)，或(huo)因(yin)用人單(dan)位瀕臨(lin)破(po)產(chan)進行(xing)法定整頓(dun)及生產(chan)經(jing)營(ying)狀況發生嚴(yan)重困難需(xu)裁(cai)減人員的(de)(de)。（4）其他法律、法規(gui)和甲(jia)方(fang)(fang)單(dan)位規(gui)章(zhang)制度允許甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)提(ti)前解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)。

　　乙方辭職：（1）乙方因(yin)(yin)結(jie)婚或(huo)照顧家庭等原(yuan)因(yin)(yin)而要離職的(de)；（2）乙方因(yin)(yin)工負傷或(huo)患職業病(bing)醫療(liao)期終結(jie)而本(ben)人要求離職的(de)；（3）其(qi)他法律(lv)、法規和(he)甲方單位依法制訂(ding)的(de)規章制度允許(xu)乙方可(ke)提前(qian)解除勞動合(he)同的(de)。

　　一(yi)方(fang)提出(chu)解除(chu)合(he)同時如未能(neng)提前30天(tian)書面通知(zhi)對(dui)方(fang)的(de)，應當按乙(yi)方(fang)當年正常(chang)一(yi)個(ge)月工資的(de)標準，支付(fu)給對(dui)方(fang)。

　　本(ben)(ben)條中屬甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辭(ci)(ci)退(tui)(tui)（1）~（3）項情形(xing)解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)需(xu)按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)發(fa)給(gei)經(jing)(jing)濟補償金(jin)。其中，因患病和(he)非因工負傷而辭(ci)(ci)退(tui)(tui)的(de)，還應(ying)按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)支付(fu)醫療(liao)補助費(fei)。屬本(ben)(ben)條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辭(ci)(ci)職（1）~（2）項情形(xing)解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以不(bu)支付(fu)經(jing)(jing)濟補償金(jin)，但(dan)（2）項須(xu)按(an)規(gui)(gui)(gui)定(ding)支付(fu)工傷相關待遇。屬本(ben)(ben)條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辭(ci)(ci)退(tui)(tui)（4）和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辭(ci)(ci)職（3）情形(xing)而解(jie)除本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)，按(an)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)單位規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，來決定(ding)是(shi)否發(fa)給(gei)經(jing)(jing)濟補償金(jin)。

　　第二十八條(tiao)有下列(lie)情(qing)形之一的(de)（因嚴(yan)重違(wei)(wei)法、違(wei)(wei)紀等原(yuan)因被開除(chu)、除(chu)名或辭退的(de)除(chu)外(wai)），甲方不(bu)得解(jie)除(chu)本合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負(fu)傷(shang)，在醫療期內(nei)的；

　　（2）乙方(fang)患職業病或(huo)因工負(fu)傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認(ren)已喪失或(huo)者部份喪失勞動(dong)能力(li)，且本人(ren)不(bu)要求解除本合(he)同的；

　　（3）乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)內或者(zhe)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)雖(sui)滿(man)但仍需住院(yuan)治療(liao)的；

　　（4）女職(zhi)工在(zai)孕期、產假(jia)、哺(bu)乳(ru)期內的；（4）在(zai)乙方正享受法定節日、各種假(jia)期及(ji)補休中(zhong)的；

　　（5）乙方在(zai)本單(dan)位連(lian)續工作滿15年(nian)，且(qie)距(ju)法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)的；

　　（6）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　第(di)二(er)十九條本合(he)同如(ru)下(xia)法定(ding)終止條件之(zhi)一出現，即終止：

　　（1）本合同(tong)期(qi)已滿，且不在不得解除(chu)合同(tong)的情(qing)形之內；

　　（2）甲方被依法宣告破產、吊(diao)銷營業執照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者決定提前(qian)解散的；

　　（3）乙方開始依法享受(shou)基本養老保(bao)險(xian)待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣(xuan)告死亡或宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)的。

　　本(ben)條(tiao)（3）、（4）項終止合同的，甲方無(wu)須支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償金給乙方。

　　第三十條(tiao)經濟補(bu)償金按乙方在本單(dan)位工作的年(nian)限，每滿(man)1年(nian)支付1個月工資，6個月以上不滿(man)1年(nian)的按1年(nian)計算，不滿(man)6個月的，支付半個月工資。

　　乙(yi)方月工(gong)資高于(yu)本市上年度職工(gong)社平月工(gong)資3倍(bei)的，經濟補償金按該社平月工(gong)資3倍(bei)限(xian)額支(zhi)付，并且(qie)經濟補償年限(xian)最高不超過12年。

　　第(di)三(san)十一條確定解除(chu)或終止本合同(tong)，甲方需出具《解除(chu)/終止勞(lao)動合同(tong)證明書》給乙(yi)方，并在15天內辦(ban)(ban)結工作交接和(he)解除(chu)或終止及(ji)支(zhi)付經濟補償金(jin)等手(shou)續，甲方不得無理扣壓(ya)乙(yi)方的工資(zi)、個人證件及(ji)拒(ju)辦(ban)(ban)相應(ying)的養老、失業救濟等社會(hui)保險和(he)乙(yi)方檔案轉移手(shou)續。

　　九、違反合同責任

　　一方違反合同，給(gei)對方造(zao)成經濟損失的，應根據其后(hou)果承擔經濟賠償責任：

　　（1）甲方違約情形(xing)：_________

　　（2）乙方(fang)違約情形(xing)：_________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行(xing)本合(he)同(tong)時發生爭議(yi)，應先協商解決。協商無效的(de)(de)，應先到所屬地勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解辦公室申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解。調(diao)解不成的(de)(de)，如當(dang)事人一方要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁的(de)(de)，應自爭議(yi)發生之日起60日內向(xiang)當(dang)地勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁部門申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合(he)同未盡事宜(yi)，按(an)(an)國(guo)家、省(sheng)、市有關規(gui)定辦理。在合(he)同期內，如(ru)本合(he)同條款與國(guo)家、省(sheng)、市有關勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)及政策相(xiang)抵觸的(de)，按(an)(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)及政策執(zhi)行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各(ge)自保(bao)存一(yi)份，互(hu)相監督(du)履行。

　　第三十六條下列甲方規章(zhang)制度為本合同(tong)附(fu)件，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　第三十七條(tiao)雙方約定（不(bu)夠寫可加附件）：

　　（1）甲乙雙方(fang)對本(ben)合同約定的工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制度(du)、勞動報酬標(biao)準無異議，并保(bao)證在本(ben)合同解除或終止(zhi)時(shi)，不再就(jiu)月工(gong)(gong)資金額和加班(ban)工(gong)(gong)資標(biao)準再追(zhui)究對方(fang)的責(ze)任。

　　（2）_________

　　（3）_________

　　（4）_________

　　（5）_________

　　甲方(fang)（蓋章(zhang)）：_________ 乙方(fang)（簽名或蓋章(zhang)）：_________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人或(huo)委(wei)托(tuo)代理人（簽名）：_________

　　20_________年(nian)___月___日 20_________年(nian)___月___日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒(jian)證日期：_________年___月___日

　　附件

　　使用說明

　　一(yi)、用人(ren)單(dan)位（甲(jia)方(fang)）確(que)定招用勞動者(zhe)（乙(yi)(yi)方(fang)）后，需(xu)簽訂(ding)(ding)本合同(tong)明確(que)雙方(fang)的勞動權利(li)和義務。乙(yi)(yi)方(fang)口(kou)頭同(tong)意(yi)錄用而不愿簽訂(ding)(ding)本合同(tong)的，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)作(zuo)不同(tong)意(yi)招用處理；乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意(yi)簽訂(ding)(ding)合同(tong)而甲(jia)方(fang)招用30日以上(shang)不簽訂(ding)(ding)本合同(tong)并對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)造成損害的，應(ying)(ying)承擔賠償責任。

　　二、雙方在(zai)簽訂本(ben)合同(tong)前，應認真閱讀(du)本(ben)合同(tong)書。本(ben)合同(tong)一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhi)行。

　　三、本合(he)同必須(xu)由甲方(fang)的法定代(dai)表人(ren)（或者委托代(dai)理(li)人(ren)）和乙(yi)方(fang)親自簽名或簽章，并加蓋(gai)用(yong)人(ren)單位公章（或者勞動合(he)同專(zhuan)用(yong)章）方(fang)為有效。

　　四、本(ben)合同中的空欄，由(you)雙(shuang)方(fang)協商確定(ding)后(hou)填(tian)寫，并不得違反法(fa)律、法(fa)規(gui)和相關規(gui)定(ding)。不需(xu)填(tian)寫的空欄，劃上"/"。

　　五、工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度分為定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)、不定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)、綜合計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)三種。實行不定時(shi)(shi)(shi)和綜合計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)的，應經勞動(dong)保障部(bu)門批準。

　　六、本(ben)合同的(de)未盡事(shi)宜，可(ke)另行(xing)簽訂補充協議，作為(wei)本(ben)合同的(de)附件，與本(ben)合同一并(bing)履行(xing)。

　　七、本(ben)合同(tong)必(bi)須認真填寫(xie)，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡練(lian)準確，并不得擅(shan)自涂改。

　　八、本合(he)同（含(han)附件）簽訂后，甲(jia)、乙雙(shuang)方各保(bao)管一份(fen)備查。

東莞勞動合同2

　　甲(jia)方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞(lao)動(dong)者(zhe)）：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》和(he)國(guo)(guo)家(jia)及(ji)省的(de)有(you)關規定，甲乙雙(shuang)方按(an)照合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商一致、誠實信(xin)用(yong)的(de)原(yuan)則訂立本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方(fang)同意按(an)以下第__種方(fang)式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從________年(nian)(nian)________月________日(ri)起至(zhi)______年(nian)(nian)______月________日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限(xian)：從________年 ________月________日起至法定(ding)終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現時止。

　　3、以完成(cheng)一定(ding)工作任務(wu)為(wei)期限：從(cong)__________起(qi)至(zhi)________工作任務(wu)完成(cheng)時(shi)止。該工作任務(wu)完成(cheng)的標志為(wei)___________。

　　（二）試用期

　　雙方同(tong)意(yi)按以下第________種(zhong)方式確定(ding)試用(yong)期（試用(yong)期包(bao)含在合同(tong)期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期從________年______月(yue)________日起至__________年________月(yue)________日止。

　　（勞動合同(tong)期(qi)限(xian)三個月以(yi)上(shang)(shang)不滿一(yi)年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過一(yi)個月；勞動合同(tong)期(qi)限(xian)在一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)(shang)不滿三年(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過二(er)個月；三年(nian)以(yi)上(shang)(shang)固定(ding)期(qi)限(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動合同(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超(chao)(chao)過六個月。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙(yi)方服從甲方的工(gong)(gong)作安排，在地處(chu)__________________崗(gang)位工(gong)(gong)作。

　　乙方(fang)(fang)的工(gong)作任務和職責是_______________________________________________，甲乙雙方(fang)(fang)并按以下(xia)第（ ）項(xiang)明確乙方(fang)(fang)工(gong)作的崗(gang)位，不屬于(yu)國(guo)家規(gui)定的需安全(quan)、衛(wei)生和職業特(te)殊(shu)保護的工(gong)作崗(gang)位。

　　（2）乙(yi)方工作的崗(gang)位，屬于國家規(gui)定(ding)的需安(an)全、衛生和職業(ye)特(te)殊保護(hu)的工作崗(gang)位，該崗(gang)位有(you)可能對乙(yi)方身(shen)體的安(an)全或健康_____________________________ 方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗(gang)位和(he)(he)工種保護的(de)有關規定(ding)，提供(gong)安全、衛生和(he)(he)職業(ye)病的(de)防護知識培訓和(he)(he)提供(gong)相應的(de)防護措施(shi)。

　　甲方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)需要，有權臨時調動乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位（3 個月內），乙(yi)方(fang)應當(dang)服從(cong)。如甲方(fang)需調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位或(huo)者派乙(yi)方(fang)到外單位工(gong)作(zuo)（3 個月以上(shang)），雙方(fang)應協商(shang)一致簽(qian)訂補充協議(yi)書加以確認，該協議(yi)書將作(zuo)為本(ben)合同的(de)附件(jian)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙(yi)雙方(fang)同意按以下第______種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的工作(zuo)時間：

　　1、標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即(ji)每日(ri)工(gong)作(zuo)______小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)____天。

　　2、不定時工作(zuo)制，即經勞動保障部(bu)門審批，乙方(fang)所(suo)在崗(gang)位實行不定時工作(zuo)制。

　　（二）甲方因生產（工作(zuo)）需要(yao)，經與(yu)工會和乙方協商后可以(yi)延長(chang)(chang)工作(zuo)時間。除《勞動法》第四十(shi)二條規定的(de)情形外，一(yi)般每日不(bu)得超(chao)過—一(yi)小(xiao)時，因特(te)殊原因最長(chang)(chang)每日不(bu)得超(chao)過三小(xiao)時，每月不(bu)得超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時。

　　（三）甲方按(an)規定給予乙方享受法定休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并應按(an)本(ben)合同約(yue)定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方正常(chang)工作時間的(de)工資按下列第(di)______種形式執行(xing)，并不得低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工資標準。

　　1、計時工資：

　　（1）乙(yi)方正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)按______執行，初始工(gong)資(zi)額(e)為______元/月(yue)或 ______元/時；

　　（2）乙方(fang)試(shi)用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為______元(yuan)/月（試(shi)用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)甲方(fang)相同崗(gang)位最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)或(huo)者本合同約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)百分之八十(shi)，并不得(de)低(di)于(yu)甲方(fang)所(suo)在地的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準）；

　　2、計件工資：

　　（1）計件單(dan)價____；

　　（2）勞(lao)動定(ding)(ding)額(e)________（確定(ding)(ding)的勞(lao)動定(ding)(ding)額(e)原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)(ding)勞(lao)動時(shi)間內能夠完成）。

　　（二）工資必須以貨(huo)幣形式支付(fu)，不(bu)得(de)以實(shi)物及有(you)價證券替代貨(huo)幣支付(fu)。

　　（三）甲方每(mei)月________日(ri)發(fa)放(fang) （當月/上月）工資(zi)。如遇法定(ding)休假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到最(zui)近的工作日(ri)支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　合(he)同(tong)期內，甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)按國(guo)家、省和本(ben)地區(qu)的(de)有關規定(ding)(ding)，依法(fa)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理參加(jia)(jia)養老、醫療(liao)、失業、工傷(shang)、生育等社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險的(de)手(shou)續，按規定(ding)(ding)的(de)繳費(fei)基數和繳費(fei)比例繳納應(ying)(ying)由甲方(fang)(fang)承擔(dan)(dan)的(de)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)，并按規定(ding)(ding)從乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資中(zhong)代為扣(kou)繳應(ying)(ying)由個人(ren)承擔(dan)(dan)的(de)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)。甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)將為乙(yi)方(fang)(fang)辦理參加(jia)(jia)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險手(shou)續和扣(kou)繳社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)的(de)情況如實(shi)告知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲(jia)方(fang)(fang)按(an)國(guo)家和省有關勞動(dong)保護規(gui)定提(ti)供符合國(guo)家勞動(dong)衛(wei)生標準的勞動(dong)作業場所，切(qie)實(shi)保護乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)生產工作中的安全和健(jian)康。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作過(guo)程中可能產生職(zhi)業病危害，甲(jia)方(fang)(fang)應如實(shi)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，并按(an)《職(zhi)業病防治法》的規(gui)定保護乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的健(jian)康及其相關權益。

　　（二）甲(jia)(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工(gong)作崗位，按(an)國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)，發(fa)給乙(yi)方(fang)必要(yao)的(de)勞動(dong)保(bao)護用(yong)品，并按(an)勞動(dong)保(bao)護規(gui)(gui)(gui)定(ding)每________（年(nian)/季(ji)/月）免(mian)費安(an)排乙(yi)方(fang)進(jin)行體(ti)(ti)檢(jian)。甲(jia)(jia)方(fang)按(an)照國(guo)家(jia)、省和(he)當地(di)的(de)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)，做好(hao)女職(zhi)工(gong)的(de)勞動(dong)保(bao)護和(he)保(bao)健(jian)工(gong)作。乙(yi)方(fang)有(you)權(quan)拒絕(jue)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)違章指揮、強令冒險(xian)作業，對甲(jia)(jia)方(fang)及其(qi)管理(li)人員漠視乙(yi)方(fang)生命安(an)全和(he)身體(ti)(ti)健(jian)康的(de)行為，有(you)權(quan)對甲(jia)(jia)方(fang)提出批評并向有(you)關部門(men)檢(jian)舉、控告。乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病(bing)、因工(gong)負(fu)傷或(huo)者因工(gong)死亡的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應按(an)《工(gong)傷保(bao)險(xian)條例》的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)辦理(li)。

　　七、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容(rong)，都(dou)應以書面形式通知對方。

　　（二）甲方變更名稱(cheng)、法定代表人(ren)(ren)、主要負責人(ren)(ren)或者投資(zi)人(ren)(ren)等(deng)事項，不影響本合同的履行。

　　（三）甲(jia)方(fang)發生合并(bing)或(huo)者分立等情況，本合同繼續有(you)效，由承(cheng)繼甲(jia)方(fang)權利和義務的單位繼續履行(xing)。

　　（四）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)經協商(shang)一(yi)致，可以變更(geng)本(ben)合(he)同，并(bing)辦(ban)理(li)書面變更(geng)手(shou)續。變更(geng)后的(de)勞動(dong)合(he)同文本(ben)由甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份。

　　八、合同的解除和終止

　　（一）解除

　　1、經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合(he)同(tong)(tong)可以(yi)解除。其中由(you)甲(jia)方提出解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)按規定支付經濟補償。

　　2、有下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方可以解除本合(he)同：

　　（1）乙方在試(shi)用(yong)期內(nei)被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；

　　（2）乙方嚴(yan)重違(wei)反(fan)甲方規章制(zhi)度的；

　　（3）乙方嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊，對甲方造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　（4）乙方同時與其(qi)他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成甲(jia)方的工作任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲(jia)方提出，拒不(bu)改正的；

　　（5）乙(yi)方以欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)甲方在違背真實(shi)意思的情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞動合同致使(shi)本合同或(huo)者(zhe)變(bian)更協議無效的；

　　（6）乙方(fang)被依法追究刑事(shi)責任的(de)；

　　（7）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的(de)(de)醫療(liao)期(qi)滿后不(bu)能從事本合同(tong)約定的(de)(de)工(gong)作，也不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)；

　　（8）乙方不能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)作的；

　　（9）本合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的.客觀情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履行，經雙方協商未(wei)能就變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)達成協議的；

　　甲(jia)方按(an)照第（7）、（8）、（9）項規(gui)(gui)定解除本(ben)合同的，需提(ti)前三(san)十日書面通(tong)知(zhi)乙(yi)方（或者額(e)外支(zhi)(zhi)付乙(yi)方一個月(yue)工(gong)資），并(bing)(bing)按(an)規(gui)(gui)定向乙(yi)方支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)償(chang)，其(qi)中按(an)第（7）項解除本(ben)合同并(bing)(bing)符(fu)合有關規(gui)(gui)定的還需支(zhi)(zhi)付乙(yi)方醫療補(bu)助費。

　　4、乙方解除(chu)本合(he)同，應當提前(qian)三(san)(san)十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方；在(zai)試用期(qi)內的，提前(qian)三(san)(san)日通知甲方。

　　（二）終止

　　1、本合同期滿或法定終(zhong)止條(tiao)件出現，本合同即行終(zhong)止。

　　2、本合(he)同因下列(lie)情(qing)形之一終止的(de)，甲方應當按規定向乙方支(zhi)付經濟補償：

　　（1）除(chu)甲方維(wei)持(chi)或者提高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)條件續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，乙(yi)方不同意續訂(ding)的(de)情形(xing)外，勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)滿的(de)；

　　（2）甲方被依(yi)法宣告破產的；

　　（3）甲方被(bei)吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前(qian)解散的；

　　（4）法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規規定的其他情形。

　　（三(san)）合同解(jie)除或者終止的(de)手(shou)續(xu)

　　甲方(fang)應(ying)當(dang)在解除(chu)或者終(zhong)(zhong)止(zhi)本合同時出具解除(chu)或者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動合同的證明，并(bing)在十(shi)五日內為乙方(fang)辦(ban)理(li)檔案和社會(hui)保險關系轉移手續(xu)。

　　九、其他

　　本合(he)同未盡事宜，按國家和地方(fang)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)政策規(gui)定辦理。在合(he)同期內，如本合(he)同條款(kuan)與國家、省有(you)(you)(you)關(guan)(guan)勞動管理新規(gui)定相抵(di)觸的(de)，按新規(gui)定執行(xing)。本合(he)同一式兩份，雙方(fang)一人一份，具有(you)(you)(you)同等法律效力。

　　甲方（蓋(gai)章） ：

　　法定代表人：

　　_________年(nian)_______月_______日

　　乙方：（簽名或蓋(gai)章）

　　_________年(nian)_______月_______日

東莞勞動合同3

　　甲方（用人單(dan)位）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　甲、乙(yi)雙方根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《江蘇省勞(lao)動合(he)同條例》及有關(guan)法律、法規規定，在(zai)平等自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂(ding)本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　甲(jia)乙雙(shuang)方約(yue)定按(an)下列_____種(zhong)方式(shi)確定"勞動合(he)同(tong)期限"：

　　1、有固定(ding)期限的勞動合同(tong)自_______年(nian)_____月_____日起至_______年(nian)_____月_____日止，其中試用期自_______年(nian)_____月_____日起至_______年(nian)_____月_____日止。

　　2、無固定(ding)期限的勞動合同(tong)自_______年_____月_____日起(qi)，其中試用期自_______年_____月_____日起(qi)至(zhi)_______年_____月_____日止。

　　3、以(yi)完成工作(zuo)任(ren)務為勞動(dong)合(he)同期限，自_______年(nian)_____月_____日(ri)起至完成本項工作(zuo)任(ren)務之(zhi)日(ri)即為勞動(dong)合(he)同終止日(ri)。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方(fang)(fang)根據(ju)甲方(fang)(fang)要(yao)求，經過協商，從(cong)事(shi)__________工作。甲方(fang)(fang)可(ke)根據(ju)工作需要(yao)和對乙方(fang)(fang)業績的(de)考核結果，按照(zhao)合理誠(cheng)信原則，變動乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)(fang)服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)安排。

　　2、甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)所從事的工作(zuo)內(nei)容及要(yao)求(qiu)，應當(dang)符合甲(jia)方(fang)依法制訂(ding)的并已公示的規章制度。乙(yi)方(fang)應當(dang)按照甲(jia)方(fang)安(an)(an)排(pai)的工作(zuo)內(nei)容及要(yao)求(qiu)履行勞動義務，按時完(wan)成規定(ding)(ding)的工作(zuo)數量，達到(dao)規定(ding)(ding)的質量要(yao)求(qiu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲乙雙方在工作時間(jian)和休息方面協商一致(zhi)選擇確定條(tiao)款，平均每周工作_____小(xiao)時：

　　A、甲方實行(xing)每(mei)天_____小時工作制(zhi)。

　　具體作息(xi)時間，甲(jia)方(fang)安排如(ru)下(xia)：

　　每周周_____至周_____工作，上(shang)午_____，下午_____。

　　每(mei)周周_____為休息日(ri)。

　　B、甲方實(shi)行_____班制，安排乙方實(shi)行_____班運轉工作(zuo)制。

　　C、甲方安排乙方的_____工(gong)作(zuo)崗位(wei)，屬于不定時工(gong)作(zuo)制，雙(shuang)方依法執行不定時工(gong)作(zuo)制規定。

　　D、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的_____工(gong)作崗位，屬于(yu)綜合計(ji)算工(gong)時制(zhi)，雙方(fang)依法執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)規定(ding)。

　　2、甲(jia)方嚴格遵守(shou)法定的(de)工作(zuo)時間，控制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，保證乙方的(de)休息與(yu)身心健康，甲(jia)方因工作(zuo)需要必須安(an)排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的(de)，應(ying)與(yu)工會(hui)和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資。

　　3、甲方為乙(yi)方安(an)排帶薪年休假(jia)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)對可能產(chan)生(sheng)職(zhi)業(ye)病危害的(de)崗位(wei)，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)履行如實告知的(de)義務，并對乙(yi)方(fang)進(jin)行勞動安全衛生(sheng)教育，防止勞動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業(ye)危害。

　　2、甲方(fang)必須(xu)為乙(yi)方(fang)提供符(fu)合國家(jia)規定(ding)的(de)(de)勞動安全衛(wei)生條件和必要的(de)(de)勞動防護用品，安排乙(yi)方(fang)從事有職業危害作業的(de)(de)，應(ying)定(ding)期(qi)為乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　3、乙方在勞動過程(cheng)中必須嚴格(ge)遵守安全(quan)操作(zuo)(zuo)規程(cheng)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)(zuo)業，有權拒絕執行(xing)。

　　4、甲方按照(zhao)國(guo)家(jia)關于女職(zhi)工、未成年工的(de)特殊保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)，對乙方提(ti)供(gong)保(bao)(bao)護(hu)。

　　5、乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷的，甲方應當執(zhi)行(xing)國(guo)家(jia)關于(yu)醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當(dang)每月至少一次以貨(huo)幣(bi)形式支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，不(bu)得克扣或者無故(gu)拖欠(qian)乙方(fang)的工(gong)資(zi)。乙方(fang)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時間內提供(gong)了(le)正常勞動，甲方(fang)向乙方(fang)支付的工(gong)資(zi)不(bu)得低于當(dang)地最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　1、甲(jia)方承諾每月_____日為發薪日。

　　2、乙(yi)方在試用期內的(de)工資為(wei)每月(yue)_____元。

　　3、經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，對乙方的工資報酬選擇確定(ding)條款：

　　A、乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬按(an)照(zhao)甲方(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)規章制度(du)中的(de)內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)分配辦法確定(ding)(ding)，根據乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位確定(ding)(ding)其每月工(gong)(gong)資(zi)為(wei)_____元。

　　B、甲方對乙方實行基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)相結(jie)合的內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)辦法，乙方的基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)確(que)定(ding)為每(mei)月_____元，以后根據內部(bu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)辦法調整其(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)；績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙方的工(gong)(gong)作業(ye)績、勞動成果和實際(ji)貢獻(xian)按照(zhao)內部(bu)分(fen)配(pei)辦法考核確(que)定(ding)。

　　C、甲(jia)方(fang)(fang)實(shi)行計件工(gong)資制(zhi)，確定(ding)乙方(fang)(fang)的(de)(de)勞(lao)動定(ding)額應(ying)(ying)當是本(ben)單位(wei)同崗位(wei)百分之(zhi)_____以上勞(lao)動者在法(fa)定(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間內能夠完(wan)成(cheng)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)在法(fa)定(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間內按(an)(an)質完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)定(ding)額，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當按(an)(an)時(shi)足額支付乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資報酬(chou)。

　　4、甲方(fang)(fang)根(gen)據企業經營效益、當(dang)地(di)政府公(gong)布的(de)工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導線、工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導價位等，合理提高(gao)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資增長辦法按照（工(gong)(gong)(gong)資集體協商協議(yi)、內部工(gong)(gong)(gong)資正常增長辦法）確定。

　　5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定(ding)的_____工資為基數計算(suan)。

　　6、乙方事假期間，甲方扣除(chu)工(gong)資(zi)的標準為_____。

　　7、乙方(fang)依(yi)法享(xiang)有帶薪假期（婚假、喪假、年休(xiu)假、探親假）期間的(de)工資(zi)，按乙方(fang)的(de)工資(zi)支(zhi)付。

　　六、社會保險和福利

　　1、雙方(fang)(fang)(fang)依(yi)法參加(jia)社(she)(she)會(hui)保險(xian)，按(an)時繳納各(ge)項社(she)(she)會(hui)保險(xian)費，其(qi)中(zhong)(zhong)依(yi)法應由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納的部分，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資報(bao)酬中(zhong)(zhong)代扣代繳。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當將(jiang)為乙(yi)方(fang)(fang)繳納(na)各(ge)項(xiang)社(she)會(hui)保險費(fei)的情況(kuang)(kuang)公示，乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)查(cha)詢其各(ge)項(xiang)社(she)會(hui)保險的繳費(fei)情況(kuang)(kuang)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當提(ti)供幫助。

　　3、如乙方(fang)(fang)(fang)發(fa)生工(gong)傷事故(gu)，甲方(fang)(fang)(fang)應負責及時(shi)救治，并(bing)在規定時(shi)間內，向勞(lao)動保(bao)障(zhang)行政部(bu)門提出工(gong)傷認定申請，為乙方(fang)(fang)(fang)依法辦理勞(lao)動能力鑒定，并(bing)為享受工(gong)傷醫療(liao)待遇履行必要的(de)義(yi)務。

　　4、乙方依法享(xiang)有(you)國(guo)家規定的(de)福利待(dai)遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀(ji)律應(ying)當符合法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵(zun)照執行。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙(yi)方：（簽字）_________________

東莞勞動合同4

　　甲方（用人單位）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》和有關(guan)法律、法規、規章(zhang)規定，在遵(zun)循合(he)法、公平(ping)、誠實信(xin)用原則的(de)基(ji)礎上，經(jing)平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，并(bing)共同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　勞(lao)動合同自_______年_____月(yue)_____日(ri)起至_______年_____月(yue)_____日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)根據(ju)甲方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)，經過(guo)協(xie)商(shang)，從事出納工作(zuo)(zuo)。甲方(fang)(fang)可根據(ju)工作(zuo)(zuo)需要(yao)和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)業(ye)績的(de)考核(he)結果，按照合理誠信原則，經與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)可變動乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位。

　　2、甲方安排乙方所從(cong)事(shi)的(de)工(gong)作內容及(ji)要求，應當符合國家規定的(de)勞動(dong)基準(zhun)和甲方依法制定的(de)并(bing)已公示的(de)規章制度(du)。乙方應當按照甲方安排的(de)工(gong)作內容及(ji)要求履行勞動(dong)義務。

　　3、甲(jia)乙雙方約(yue)定勞(lao)動合同履(lv)行地：

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方(fang)(fang)實行每(mei)天(tian)_____小時工作(zuo)制。具(ju)體作(zuo)息時間，甲方(fang)(fang)安排如(ru)下：每(mei)周(zhou)工作(zuo)六天(tian)，每(mei)周(zhou)休(xiu)息一天(tian)。

　　甲方(fang)嚴(yan)格遵守法定的工作時間，控(kong)制加班加點，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的休(xiu)息(xi)與(yu)身心健康(kang)。甲方(fang)因工作需要必須安排乙(yi)方(fang)加班加點的，應(ying)與(yu)工會和乙(yi)方(fang)協商同意，并依法給予乙(yi)方(fang)補休(xiu)或支(zhi)付加班加點工資。

　　甲方(fang)依法為(wei)乙(yi)方(fang)安(an)排帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)，具體休(xiu)(xiu)假(jia)時間雙方(fang)協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)每月至少一次以貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，不得克扣或者無(wu)故拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)在法定工(gong)作時間或依法簽訂的(de)(de)(de)勞動(dong)合同(tong)約定的(de)(de)(de)工(gong)作時間內提供了正(zheng)常勞動(dong)，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　1、甲(jia)方承諾每月_____日為發薪日。

　　2、乙(yi)方在試用期(qi)內(nei)的工資為每月_____元(yuan)。

　　3、經甲乙雙方協商一致(zhi)，對乙方的工(gong)資報酬按下列條款執行：

　　乙方的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)按照甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度中的(de)內(nei)部工(gong)資(zi)分配(pei)辦法確(que)定(ding)，根據乙方的(de)工(gong)作崗位(wei)確(que)定(ding)其每(mei)月工(gong)資(zi)為_____元。

　　4、乙方依法(fa)享有帶薪假(jia)期（如：婚假(jia)、喪假(jia)、年休(xiu)假(jia)等）期間的工資。

　　五、社會保險

　　1、各項社會保(bao)險費(fei)由(you)乙方自行繳納。

　　2、乙方(fang)發生工傷(shang)(shang)事(shi)故或患職業病的，甲方(fang)應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定(ding)時間內，向勞動(dong)保(bao)障行政部(bu)門提出工傷(shang)(shang)認定(ding)申(shen)請(qing)，為乙方(fang)依法辦(ban)理(li)勞動(dong)能力鑒定(ding)，并為乙方(fang)享受工傷(shang)(shang)保(bao)險待(dai)遇(yu)履行必要的義(yi)務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可(ke)能產生職業病危害的(de)崗位(wei)，應當向乙方履行(xing)如實告知的(de)義務，并對乙方進行(xing)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生教育，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程中(zhong)的(de)傷亡事(shi)故，減少職業危害。

　　2、甲(jia)方必須為乙方提(ti)供符合國家規定的勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)條件和必要的勞動(dong)防護用品。

　　3、因乙(yi)(yi)方從事的工作崗位有職業危害(hai)可(ke)能，在甲(jia)方的監督(du)下，乙(yi)(yi)方須采(cai)取必(bi)要的防護措施，乙(yi)(yi)方在勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安(an)全操作規程。乙(yi)(yi)方對(dui)甲(jia)方管理人員違章指揮、強令冒險(xian)作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工(gong)、未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)的(de)特殊(shu)保護(hu)規定，對乙方提供保護(hu)。

　　5、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)的，甲方(fang)按照(zhao)國家關(guan)于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款：

　　1、因乙方(fang)工作(zuo)涉(she)及(ji)甲方(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密和與知識產(chan)權相關的保(bao)(bao)密事(shi)(shi)項(xiang)，甲方(fang)可以事(shi)(shi)前與乙方(fang)依法協商(shang)(shang)約定保(bao)(bao)守商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密或競業(ye)限(xian)制的事(shi)(shi)項(xiang)，并簽訂保(bao)(bao)守商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密協議(yi)或競業(ye)限(xian)制協議(yi)，可作(zuo)為本合同的附(fu)件。

　　2、甲(jia)方依法執行有關福利待(dai)遇(yu)規定，并(bing)同(tong)意為乙方提供(gong)如(ru)下福利待(dai)遇(yu)：

　　八、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)因履(lv)行本合(he)同(tong)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以協商(shang)(shang)解(jie)決。不(bu)愿協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的(de)(de)一方(fang)(fang)應當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起(qi)(qi)法定時效內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會提出書面(mian)申(shen)請。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服(fu)且符合(he)起(qi)(qi)訴條件的(de)(de)，可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日起(qi)(qi)十五日內(nei)向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)(qi)訴訟。

　　2、甲方違反勞(lao)動保障(zhang)(zhang)法律、法規和規章，損害(hai)乙方合法權益(yi)的，乙方有權向勞(lao)動保障(zhang)(zhang)行政部(bu)門和有關部(bu)門投訴。

　　九、其他事項

　　1、勞動合同期內，乙方(fang)(fang)戶籍所在地、實際(ji)居住(zhu)地、聯系方(fang)(fang)式等發生(sheng)變化的，應(ying)當及時告(gao)知甲(jia)方(fang)(fang)。如不及時告(gao)知甲(jia)方(fang)(fang)，按照提供虛假(jia)人事資料(liao)處理。

　　2、本合同未盡事宜，按國(guo)家、省和(he)市有關(guan)規定執行，沒有規定的，通(tong)過雙方(fang)平等(deng)協商解決。

　　3、本合同不(bu)得涂改。

　　4、本(ben)合同如需同時用中文(wen)、外文(wen)書寫，內容(rong)不一致(zhi)的(de)，以中文(wen)文(wen)本(ben)為準。

　　5、本合同一式_____份(fen)，甲乙雙方各執_____份(fen)。

　　甲方：（簽(qian)字）_________________

　　乙方：（簽字(zi)）_________________

東莞勞動合同5

　　用(yong)人單位（甲方）：__________

　　職工（乙方）：_____

　　身(shen)份證號碼：_____

　　甲(jia)方(fang)(fang)因生產工(gong)作需要，按照國家、省、市(shi)有關(guan)勞(lao)動法律、法規、規章規定，招用為職工(gong)。雙(shuang)方(fang)(fang)根據"平等自愿、協商(shang)一(yi)致"的(de)原則，簽訂本合(he)同(tong)(tong)，確(que)立勞(lao)動關(guan)系，明確(que)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)權力、義務，并共同(tong)(tong)遵守履行。

　　一、合同期限

　　1。本合同自(zi)___年____月____日起生效(xiao)。

　　2。合同有效(xiao)期限(xian)為____年，至___年____月____日止。

　　3。無固定(ding)期(qi)限。本合(he)同除(chu)可因甲方(fang)生產經(jing)營發(fa)生變化(hua)或在定(ding)期(qi)考核中發(fa)現乙方(fang)未能認真履行(xing)本合(he)同規定(ding)的(de)勞動義務而依(yi)法予以終止外。

　　4。本合(he)同(tong)由甲乙雙方各(ge)存(cun)一(yi)份(fen)。均具有同(tong)等效(xiao)力(li)。

　　二、工作任務

　　（一）乙方(fang)生產（管理）工種（崗位或部門）：

　　（二）乙方完(wan)成甲方正(zheng)常安排的生產(chan)（工(gong)作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方(fang)實行每(mei)日不超過(guo)8小時(shi)，平均(jun)每(mei)周不超過(guo)44小時(shi)的工作(zuo)制(zhi)度。并保證每(mei)周乙

　　方至(zhi)少不間斷休息24小時。

　　（二(er)）甲方(fang)因生產(chan)、工作需要，經(jing)與工會和(he)乙方(fang)協商同意，可安(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，但每個

　　工作日延長工作時(shi)間不得超(chao)過3小(xiao)時(shi)，每月(yue)累計不得超(chao)過36小(xiao)時(shi)。

　　四、休假

　　乙方在合(he)同期內享受國家規(gui)定的節日(ri)、公休(xiu)假(jia)日(ri)以及年休(xiu)假(jia)，探親(qin)、婚喪(sang)、計劃生育、女職工勞動保護等假(jia)期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一(yi)）乙方(fang)工(gong)資分配形式、標(biao)準(zhun)：

　　1。甲(jia)方(fang)按照(zhao)政府有關企(qi)業(ye)(ye)職工(gong)工(gong)資(zi)，特別是不(bu)得低于本(ben)市最(zui)低工(gong)資(zi)標準的(de)規定，制(zhi)定本(ben)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)形(xing)式和工(gong)資(zi)標準。

　　2。乙(yi)方試用期工(gong)(gong)資元(yuan)/月；試用期滿乙(yi)方起點工(gong)(gong)資定為元(yuan)/月。甲方可(ke)按企業工(gong)(gong)資制度調整乙(yi)方工(gong)(gong)資。

　　（二(er)）甲方每月如期(qi)發(fa)放貨幣工資(zi)。如遇節(jie)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資(zi)。

　　六、保險福(fu)利待遇

　　（一）在(zai)合同(tong)(tong)期內，甲(jia)、乙雙方需按照國家及省(sheng)、市有關規(gui)定，繳納基本養老保(bao)險、失業保(bao)險和工傷保(bao)險等(deng)社會勞動(dong)保(bao)險基金(jin)，同(tong)(tong)時甲(jia)方應定期向乙方通(tong)告繳納社會勞動(dong)保(bao)險基金(jin)情況。

　　（二）甲方按國(guo)家、省、市(shi)有關規(gui)定，給予女(nv)工"五(wu)期(qi)(qi)"（經期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及更年期(qi)(qi)）的(de)勞保(bao)福(fu)利待遇和乙方符(fu)合計劃生育(yu)子(zi)女(nv)的(de)勞保(bao)醫療(liao)待遇。

　　（三）乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷(shang)醫療期間(jian)的保(bao)險福(fu)利待遇，甲方按本市(shi)有關社(she)會工傷(shang)保(bao)險規(gui)(gui)定(ding)執行；醫療終(zhong)結，經市(shi)醫務勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認，屬(shu)完全(quan)喪失勞(lao)動能力的，由甲方按規(gui)(gui)定(ding)給予辦理(li)提前退(tui)休；屬(shu)部分喪失勞(lao)動能力的，按本市(shi)有關規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　七、勞(lao)(lao)動(dong)保護和勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)

　　（一）甲方執行國家有關勞(lao)動保護規(gui)定和(he)標準，包(bao)括(kuo)有關女職工(gong)、切實保護乙方在生產、工(gong)作(zuo)中(zhong)的安全和(he)健康。

　　（二）甲方按國家"先培(pei)訓(xun)(xun)后上崗(gang)(gang)"的(de)(de)規定對乙(yi)(yi)方進行安全(quan)生產知識、法規教(jiao)育和操作規程(cheng)培(pei)訓(xun)(xun)以(yi)及其(qi)他的(de)(de)業務技(ji)術培(pei)訓(xun)(xun)。乙(yi)(yi)方應(ying)參加(jia)上述培(pei)訓(xun)(xun)并(bing)嚴格遵(zun)守其(qi)崗(gang)(gang)位有關的(de)(de)安全(quan)衛生法規、規章(zhang)、制度和操作規程(cheng)。

　　八、勞動紀律及獎懲(cheng)

　　乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的'《職工守(shou)則》等各項管(guan)理制(zhi)度，甲方(fang)有權對乙方(fang)履行制(zhi)度的情況(kuang)進行檢(jian)查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　九、續訂(ding)、變(bian)更、解(jie)除(chu)、終止勞動合同

　　（一）本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)固定期限屆(jie)滿即自然失效，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)必須終止執行。如經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意，可以(yi)續訂合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。（二）如甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)生產經營情況(kuang)變化，調整生產任務(wu)，或者乙方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)要求(qiu)變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)條款，經合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意，可以(yi)變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容，并由雙方(fang)(fang)(fang)(fang)簽(qian)字（蓋章(zhang)）。如甲方(fang)(fang)(fang)(fang)訂立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時所依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使原合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無法履行，經當事人(ren)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商不(bu)能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)達成協議的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　（三）有下(xia)列情形之一的(de)，勞(lao)動合同(tong)即(ji)告終止：乙(yi)方已達到(dao)法定(ding)(ding)退休年齡的(de)；乙(yi)方死亡(wang)；乙(yi)方被批準自費(fei)出(chu)(chu)國留學或出(chu)(chu)境定(ding)(ding)居的(de)；甲方被依法撤銷、解散(san)、歇業、關(guan)閉，宣告破(po)產；本勞(lao)動合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)終止條件（事件）已經出(chu)(chu)現(xian)。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協(xie)商一致(zhi)可以(yi)解除。

　　十、本(ben)合(he)同未盡事宜，法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規有規定的，按法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規規定執行(xing)；法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規沒(mei)有規定的，由雙方(fang)協(xie)商解決(jue)；雙方(fang)協(xie)商一(yi)致，可以變更本(ben)合(he)同。若雙方(fang)協(xie)商不成(cheng)或(huo)者發生勞動爭議，應當依(yi)法(fa)(fa)(fa)向(xiang)調(diao)解機構申請調(diao)解，向(xiang)人民法(fa)(fa)(fa)院起訴。

　　十一(yi)(yi)、本合同一(yi)(yi)式_____份，自雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生效；雙方(fang)各執(zhi)一(yi)(yi)份。甲方(fang)應按規定(ding)建立職工名(ming)冊備查(cha)，并向勞動部(bu)門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）_____乙(yi)方（簽名）_____

　　法定代(dai)(dai)表人、負責人或委托(tuo)代(dai)(dai)理人（簽名）_____

　　___年(nian)____月(yue)____日

東莞勞動合同6

　　一、雙(shuang)方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同前，應(ying)認(ren)真閱讀(du)本(ben)合同。本(ben)合同一經簽訂(ding)，即具(ju)有法(fa)律效力(li)，雙(shuang)方必(bi)須嚴格(ge)履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和(he)職

　　工(gong)（乙方(fang)）簽字或(huo)蓋章(zhang)，并(bing)加蓋用人單位(wei)公章(zhang)（或(huo)者勞動合同專用章(zhang)）。

　　三(san)、本合同中(zhong)的空欄，由(you)雙方協商確(que)定(ding)后填寫，并不得(de)違(wei)反法律、法規和相關規定(ding)；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、工(gong)時(shi)(shi)制度(du)分為標準工(gong)時(shi)(shi)、不定(ding)時(shi)(shi)、綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)三種。實行不定(ding)時(shi)(shi)、綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，應經勞動保(bao)障部門批(pi)準。

　　五(wu)、本合(he)(he)同(tong)的(de)未盡事宜，可另(ling)行(xing)簽(qian)訂(ding)補(bu)充協議，作為本合(he)(he)同(tong)的(de)附件，與本合(he)(he)同(tong)一并(bing)履行(xing)。

　　六(liu)、本合同必須認(ren)真(zhen)填(tian)寫，字跡(ji)清楚、文字簡(jian)練、準(zhun)確(que)，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件(jian)）簽(qian)訂后，甲、乙雙方各執(zhi)一份備查。

　　甲 方（用人(ren)單位(wei)）：＿＿＿＿ 乙 方（勞動者）：＿＿＿＿

　　名 稱：＿＿＿＿ 姓 名：＿＿＿＿

　　法定代表(biao)人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）：＿＿＿＿ 身份證號碼：＿＿＿＿

　　戶籍地址：＿＿＿＿

　　通(tong)(tong)訊地址：＿＿＿＿通(tong)(tong)訊地址：＿＿＿＿

　　經濟(ji)類型：＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿ 根據《中華人民共(gong)和國勞動法》、《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法》和國家及(ji)省

　　的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，甲乙雙(shuang)方按照合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信(xin)用的原則

　　訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以(yi)下第＿＿種方式確(que)定(ding)本合同期限：

　　1．固定(ding)期限：從(cong)＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至(zhi)＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　2．無固定期限：從＿＿＿＿年(nian) ＿＿月＿＿日起(qi)至法定終(zhong)止條(tiao)件出現時止。

　　3．以完(wan)成(cheng)一定工作任務為期限：從＿＿＿＿起至＿＿＿＿工作任務完(wan)成(cheng)時

　　止。該工作任務完成的標(biao)志為＿＿＿＿＿。

　　（二）試用期

　　雙(shuang)方同(tong)意按以下第＿＿種方式確(que)定試用(yong)期（試用(yong)期包含在合同(tong)期內）：

　　1．無試用期。

　　2．試用期從(cong)＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日起至(zhi)＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日止。

　　（勞(lao)動(dong)合同期限三個月以上不滿一(yi)年的(de)，試用(yong)期不得超過一(yi)個月；勞(lao)動(dong)合同

　　期限在一年以(yi)(yi)上不滿三(san)年的，試用期不得(de)超(chao)過(guo)二個月；三(san)年以(yi)(yi)上固(gu)定期限和無(wu)固(gu)

　　定期限的勞動合同(tong)，試用(yong)期不得超過(guo)六(liu)個月。）

　　二、工作內容(rong)和工作地點

　　（一）乙方的工作部(bu)門(men)為＿＿＿＿，

　　崗位(wei)(wei)（管(guan)理(li)技術(shu)崗位(wei)(wei)或生產操作崗位(wei)(wei)）為＿＿＿＿，

　　職務（或(huo)工種）為＿＿＿＿。

　　（二(er)）乙方(fang)的(de)工(gong)作任務或職責是 ＿＿＿＿。

　　（三）乙方的工作地(di)點為 ＿＿＿＿。

　　（四）甲(jia)方(fang)在(zai)合(he)同期內因生產經營需要或(huo)其他原(yuan)因調(diao)整乙方(fang)的工作崗位，或(huo)派(pai)乙方(fang)到本(ben)合(he)同約定(ding)以外的地點、單位工作的，應協(xie)(xie)商(shang)一致并按變(bian)更本(ben)合(he)同辦理(li)，雙方(fang)簽章確認的協(xie)(xie)議書作為本(ben)合(he)同的附件(jian)。

　　三、工(gong)作時間和休息休假(jia)

　　（一）甲、乙雙方(fang)(fang)同意按以下第＿＿種方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的工(gong)作時(shi)間：

　　1．標準工時工作(zuo)制(zhi)，即每(mei)日(ri)工作(zuo)＿＿小時，每(mei)周工作(zuo)＿＿天(tian)，每(mei)周至少休息一天(tian)。

　　2．不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙(yi)方所在(zai)崗(gang)位實行(xing)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　3．綜合計(ji)(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)，即(ji)經(jing)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shi)行(xing)以＿＿為(wei)周(zhou)期，總工(gong)時(shi)(shi)＿＿ 小(xiao)時(shi)(shi)的綜合計(ji)(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)。

　　（二）甲方因生產(chan)（工作）需要，經與工會(hui)和乙方協商(shang)后(hou)可以(yi)延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日(ri)不(bu)得超過一小時，因特殊原因最長每日(ri)不(bu)得超過三小時，每月不(bu)得超過三十六小時。

　　（三）甲方按(an)規定(ding)(ding)(ding)給予乙方享受法定(ding)(ding)(ding)休假日(ri)、年(nian)休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶(dai)薪(xin)假期，并應按(an)本合(he)同約定(ding)(ding)(ding)的工(gong)資(zi)標準支付工(gong)資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）乙方(fang)正常工作時間的工資按下列第＿＿種形(xing)式執行，并不得低于當(dang)地最(zui)低工資標(biao)準。

　　1．計時工資：

　　（1）乙方(fang)正常工(gong)作時(shi)(shi)間工(gong)資按＿＿＿＿執行，初始(shi)工(gong)資額(e)為＿＿元(yuan)(yuan)/月或 ＿＿元(yuan)(yuan)/時(shi)(shi)；

　　（2）乙方試(shi)用期工(gong)(gong)資為＿＿元/月（試(shi)用期工(gong)(gong)資不(bu)(bu)得(de)低(di)(di)于甲方相同(tong)崗(gang)位最(zui)低(di)(di)檔工(gong)(gong)資或者本合同(tong)約定工(gong)(gong)資的百分之八十，并不(bu)(bu)得(de)低(di)(di)于甲方所在地(di)的最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資標準）；

　　2．計件工資：

　　（1）計件單(dan)價＿＿＿＿；

　　（2）勞動(dong)(dong)定(ding)額＿＿＿＿（確定(ding)的(de)勞動(dong)(dong)定(ding)額原則上應當使本單(dan)位(wei)同崗(gang)位(wei)百分之七十以上的(de)勞動(dong)(dong)者在法(fa)定(ding)勞動(dong)(dong)時間內能夠完成）；

　　3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支(zhi)付工資）：＿＿＿＿。

　　4．甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)本(ben)單(dan)(dan)位的(de)(de)生產(chan)經營狀況(kuang)、物價(jia)水平和政(zheng)府頒布的(de)(de)工資(zi)增(zeng)長(chang)指導線等(deng)情況(kuang)，依法(fa)確定本(ben)單(dan)(dan)位的(de)(de)工資(zi)分配(pei)制度。經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商或者以(yi)集體(ti)協商的(de)(de)形式，依法(fa)確定工資(zi)正(zheng)常(chang)增(zeng)長(chang)的(de)(de)具體(ti)辦法(fa)和幅度。

　　（二）乙方的(de)績效薪酬(chou)或獎金的(de)計發辦法為：＿＿＿＿。

　　（三）乙(yi)方(fang)的(de)津貼(tie)、補貼(tie)的(de)發放標(biao)準和辦法為：＿＿＿＿。

　　（四）工資必須以(yi)貨(huo)幣形(xing)式(shi)支付，不得(de)以(yi)實物及有(you)價(jia)證(zheng)券替代貨(huo)幣支付。

　　（五）甲方每月(yue)＿＿日(ri)(ri)發放 （當月(yue)/上月(yue)）工資。如(ru)遇(yu)法定休假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則提前到最(zui)近的工作日(ri)(ri)支付。

　　（六）甲(jia)方(fang)依法(fa)安排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時間或者(zhe)在休息日、法(fa)定休假日加班的，應按《勞動(dong)法(fa)》、《廣東省工資支(zhi)付條(tiao)例》的規定支(zhi)付加班工資，但乙方(fang)休息日加班被安排(pai)補休的除(chu)外。

　　五、社會保險(xian)和福利待(dai)遇(yu)

　　（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qu)的有關規定，依(yi)法為乙方辦理參(can)加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數。

東莞勞動合同7

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字(zi))：________________________

　　身份證(zheng)號(hao)：______________________________________

　　經雙方(fang)平等(deng)協商(shang)，現就試用期間的有關(guan)事(shi)項訂(ding)立以下條款，以共(gong)同遵守。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方為(wei)試(shi)用期(qi)員(yuan)工，勞(lao)動合同期(qi)限_______年(nian)，試(shi)用期(qi)_______個月(yue)，自_________年(nian)_____月(yue)______日起(qi)至_______年(nian)_____月(yue)_____日止。

　　二、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工(gong)作(zuo)需要和(he)乙方(fang)能力(li)，甲(jia)方(fang)有(you)權對乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)進(jin)行調整(zheng)。

　　三(san)、在試用期間，乙方應(ying)保守(shou)甲(jia)方的商業秘密(mi)，嚴(yan)格(ge)遵守(shou)勞動(dong)紀律和(he)甲(jia)方的各項治理(li)規定及制(zhi)度，并根據甲(jia)方工作安排，認真履行(xing)職責(ze)，維(wei)護甲(jia)方合法權益(yi)。

　　四、乙方試(shi)用期工資為_________元/月(yue)，甲方按月(yue)發放。

　　五、乙方在試用期內，考(kao)勤(qin)均由(you)甲方按(an)實際出勤(qin)狀況(kuang)和公司考(kao)勤(qin)制(zhi)度執行。

　　六、乙方在(zai)試用期(qi)內，除工(gong)資外，本公(gong)司的任何福利待遇均已包含在(zai)試用期(qi)工(gong)資內。

　　七、乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資由(you)甲方(fang)(fang)自上班之(zhi)日(ri)(ri)起的次月(yue)(yue)15日(ri)(ri)左右發放，若乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作不足一個月(yue)(yue)時，按月(yue)(yue)工(gong)(gong)資比例折合實(shi)際工(gong)(gong)作天數計算(suan)。若工(gong)(gong)資發放日(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)結合公司實(shi)際情況(kuang)逐日(ri)(ri)順延發放。

　　八(ba)、在試用期(qi)內，乙方提出解除本合同(tong)時，須(xu)提前七個(ge)工(gong)作日(ri)通(tong)知甲(jia)方，協商(shang)解決(jue)，否則，將根(gen)據公(gong)司制度，由(you)公(gong)司按(an)制度論處。

　　九(jiu)、乙方(fang)如在報(bao)到后(hou)工作(zuo)時間不滿一(yi)月主(zhu)動提出(chu)辭職(zhi)或者不能(neng)勝任工作(zuo)被甲方(fang)解(jie)雇，甲方(fang)將扣除招聘、培訓等費用后(hou)，按(an)照800元/月的標準(zhun)發放報(bao)酬。

　　十(shi)、在(zai)試用期(qi)內(nei)(nei)，甲方如(ru)認(ren)為(wei)乙方不(bu)能勝任工(gong)作或發(fa)現乙方應(ying)聘材料弄虛作假，不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件的，可隨時停止試用并(bing)予以解雇，工(gong)資按乙方實際考勤(或計件工(gong)資總(zong)額)，依據(ju)公(gong)司(si)制(zhi)度及本合(he)同相關內(nei)(nei)容(條(tiao)款(kuan))結(jie)算。

　　十(shi)一、在試用期內，乙方(fang)嚴重違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或者甲方(fang)的(de)治理規章制度的(de);或者故意(yi)或嚴重失職，給甲方(fang)利(li)益造成(cheng)損害(hai)的(de)，甲方(fang)有(you)權立即終止試用并予(yu)(yu)以解雇(gu)。乙方(fang)應(ying)對甲方(fang)造成(cheng)的(de)損失予(yu)(yu)以全(quan)額的(de)賠償責(ze)任。

　　十二、在(zai)試用期內，因乙(yi)方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密，給甲方(fang)造(zao)成經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi);或因乙(yi)方(fang)的(de)(de)故(gu)意或重大過失(shi)行(xing)為給甲方(fang)造(zao)成經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)(de)，甲方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)進行(xing)追償(chang)。

　　十三、試(shi)(shi)用期滿或試(shi)(shi)用期內工作突出(chu)并經考核(he)合(he)(he)格者(zhe)，將在當月內與公(gong)(gong)(gong)司(si)簽訂(ding)正式勞動合(he)(he)同，并且(qie)繳納養老(lao)保險(xian)。考核(he)不(bu)合(he)(he)格者(zhe)，公(gong)(gong)(gong)司(si)根據實際情(qing)況將予以解雇或延(yan)長(chang)試(shi)(shi)用期，但試(shi)(shi)用期最長(chang)不(bu)超過六個月。延(yan)長(chang)期內仍不(bu)合(he)(he)格者(zhe)，公(gong)(gong)(gong)司(si)應(ying)予以辭退(tui)處理(li)。

　　十(shi)四、乙方(fang)聲明(ming)，乙方(fang)在簽署本合同時，已知(zhi)曉(xiao)甲方(fang)的制度并愿意遵守各項(xiang)事宜。

　　十(shi)五(wu)、本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份，經(jing)雙方簽(qian)字后起生效(xiao)。

　　十六、未(wei)盡事宜，甲、乙雙方協商(shang)解決。

　　甲方(fang)(蓋章)__________________乙方(fang)(簽字(zi))：_____________________________

　　代表人(簽(qian)字)________________身(shen)份證號碼：_____________________________

　　_____________年(nian)_________月________日(ri)_____________年(nian)_________月________日(ri)

東莞勞動合同8

　　使 用 說 明

　　一、用(yong)人單位(wei)（甲方）確定招(zhao)(zhao)用(yong)勞(lao)動者（乙(yi)方）后(hou)，需(xu)簽訂(ding)本合(he)同(tong)明確雙方的勞(lao)動權利和義(yi)務。乙(yi)方口頭(tou)同(tong)意(yi)錄(lu)用(yong)而不(bu)愿簽訂(ding)本合(he)同(tong)的，甲方應作不(bu)同(tong)意(yi)招(zhao)(zhao)用(yong)處理；乙(yi)方同(tong)意(yi)簽訂(ding)合(he)同(tong)而甲方招(zhao)(zhao)用(yong)30日以上不(bu)簽訂(ding)本合(he)同(tong)并(bing)對乙(yi)方造成損害的，應承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　二、雙方在簽訂本(ben)合(he)(he)同前，應(ying)認真閱(yue)讀本(ben)合(he)(he)同書(shu)。本(ben)合(he)(he)同一經簽訂，雙方必須嚴格(ge)執行(xing)，合(he)(he)同范本(ben)《東莞市(shi)最(zui)新勞動合(he)(he)同》。

　　三、本合同必須由甲方的法(fa)(fa)定代表人（或者(zhe)委托代理人）和(he)乙方親自簽名或簽章(zhang)，并加蓋用人單位(wei)公章(zhang)（或者(zhe)勞動合同專用章(zhang)）方為(wei)有效。四、本合同中的空(kong)欄，由雙方協商確定后(hou)填寫，并不得違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)相關規(gui)定。不需填寫的空(kong)欄，劃上“/”。

　　五、工時(shi)制(zhi)度分為定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)、不(bu)定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)、綜合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)三種。實行不(bu)定(ding)時(shi)和(he)綜合計算工時(shi)制(zhi)的，應經勞動保障部門批準。

　　六、本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)的未盡事宜，可(ke)另行簽訂補充協議(yi)，作(zuo)為本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)的附件，與本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)一并履行。

　　七、本合同(tong)必須認真填寫，字跡清(qing)楚，文字簡(jian)練(lian)準(zhun)確(que)，并不得擅自涂改。

　　八、本合同(tong)（含附件）簽訂后，甲(jia)、乙雙方各保管一(yi)份備查(cha)。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職(zhi)工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定代(dai)表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯(lian)系(xi)電話(hua)： 聯(lian)系(xi)電話(hua)：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)》和(he)國(guo)(guo)家、省等有關規定，遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動(dong)合(he)同。

東莞勞動合同9

　　甲方(fang)（用人(ren)單位）：乙方(fang)（職工）：

　　名(ming)稱：姓名(ming)：地(di)址(zhi)：現(xian)住址(zhi)：經濟類型：聯(lian)系電話(hua)：聯(lian)系電話(hua)：根據《中華人民共和國勞動(dong)法》、《中華人民共和國勞動(dong)合同法》和國家、省等(deng)有關規定(ding)，遵循合法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的原則，訂立本勞動(dong)合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意按以下(xia)第（1）方(fang)(fang)式確定(ding)乙方(fang)(fang)的本合(he)同期限：

　　（1）固定期(qi)限：從20 13xx年x月x日起至(zhi)20xx年x月x日止(zhi)。

　　（2）無(wu)固定期限：從(cong)20xx年x月x日起至本合同法(fa)定終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現時止。

　　（3）以(yi)完成工作任務為期(qi)限：從(cong)時(shi)止(zhi)。

　　第(di)二條甲乙雙方同意按(an)以下第(di)（1）種(zhong)方式確定試(shi)用期期限（試(shi)用期包括在合(he)同期內(nei)）：

　　（1）無試用期(qi)。

　　（2）試用期從20xx年(nian)x月x日起(qi)至20xx年(nian)x月x日止。

　　試(shi)用(yong)期(qi)最長不超過6個(ge)(ge)月。其中，合同期(qi)限在3個(ge)(ge)月以上1年以下的，試(shi)用(yong)期(qi)

　　不超過30日(ri)；合同期限(xian)(xian)在(zai)1年以上(shang)3年以下的，試(shi)用期不超過60日(ri)；合同期限(xian)(xian)在(zai)3年以上(shang)或者無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)的，試(shi)用期不超過6個月。

　　二(er)、工作地點和工作內容(rong)

　　第(di)三條(tiao)乙方(fang)服從甲方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)安排，在地(di)處東莞市市鎮街（區(qu)）部門崗位工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第四(si)條乙方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)和職責是完成公司下達的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)1）項明確：

　　（1）乙方工作的崗(gang)位(wei)，不屬于國家規(gui)定的需安全、衛生和職業特殊(shu)保(bao)護的工作崗(gang)位(wei)。

　　（2）乙方工作的崗(gang)位(wei)(wei)，屬于國家規定的需安全、衛(wei)生和職業特(te)殊保護(hu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)，該崗(gang)位(wei)(wei)有(you)可(ke)能對乙方身(shen)體(ti)的安全或健(jian)康主要(yao)在

　　甲方(fang)將(jiang)按(an)特殊崗位和工種保護(hu)(hu)的(de)有(you)關規定(ding)，提(ti)供安全(quan)、衛生和職業病的(de)防護(hu)(hu)知識(shi)培訓和提(ti)供相應(ying)的(de)防護(hu)(hu)措施。

　　第五條甲方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)需要，有權臨(lin)時調(diao)動乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位（3個月內），乙(yi)方(fang)應當服從(cong)。如(ru)甲方(fang)需調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位或者派乙(yi)方(fang)到外單位工(gong)作(zuo)（3個月以(yi)上），雙方(fang)應協商一(yi)致簽(qian)訂(ding)補(bu)充(chong)協議(yi)書加以(yi)確認，該(gai)協議(yi)書將作(zuo)為本合(he)同的(de)附(fu)件。

　　三(san)、工作(zuo)時間和休息休假

　　第(di)六條甲乙雙方同意(yi)按以(yi)下第(di)（）方式確定(ding)乙方的正常(chang)工(gong)作時間：

　　（1天，每周至(zhi)少休(xiu)息(xi)1天。

　　（2）不定時工作(zuo)制(zhi)，即(ji)經(jing)勞動(dong)部門批準，乙(yi)方所在(zai)崗位(wei)以(yi)完成工作(zuo)任務為工作(zuo)時間(jian)，不存在(zai)意義上的加班。

　　（3）綜(zong)合計(ji)算工時工作(zuo)制，即甲方經勞動部門批準(zhun)，乙方所(suo)在崗位(wei)以（周(zhou)(zhou)/月/季/年）為計(ji)算周(zhou)(zhou)期，綜(zong)合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)和綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的情(qing)況下，因生產工(gong)(gong)作需(xu)要，甲方經與本(ben)單(dan)位工(gong)(gong)會(hui)或者乙(yi)方協商后，可以安排乙(yi)方加班工(gong)(gong)作，加班總時(shi)數符合國家規定。

　　第八條甲方依(yi)據本省企業職工假(jia)期待遇相關規(gui)定(ding)，每年適(shi)當安排乙(yi)方休(xiu)節日假(jia)、年假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)、喪假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲(jia)方執行東莞市最低工(gong)資(zi)標準規定，按(an)下(xia)列(lie)第（4）種方式核(he)發(fa)乙方工(gong)資(zi)：

　　（1）/月。

　　（2）/時，來(lai)計付乙方的月工資(zi)。

　　（3）計(ji)件工資：甲方(fang)按公布的(de)本單位(wei)制定計(ji)件單價(jia)制度，來確定乙方(fang)的(de)計(ji)件工價(jia)及計(ji)付(fu)乙方(fang)的(de)月工資。

　　（4）元/月。

　　第十(shi)條甲(jia)方(fang)根據單位的(de)經(jing)營狀(zhuang)況和工資分配(pei)制度、集體工資協商(shang)結(jie)果，適(shi)時調整(zheng)乙方(fang)工資。

　　第十一條/上月）貨幣工(gong)資。如(ru)遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前在最近的工(gong)作日(ri)支付。

　　五(wu)、社(she)會保險福利待遇

　　第十(shi)二(er)條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(hui)保障部門(men)的規定(ding)，依法參加各項社會(hui)保險，按比例(li)分別繳交社會(hui)保險費。

　　第十三條乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，乙方因(yin)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)死亡，依規定得到相應的(de)社(she)會保障(zhang)待遇。

　　第十四條乙(yi)方工(gong)(gong)傷或(huo)因工(gong)(gong)死亡，甲(jia)方按社會工(gong)(gong)傷保險規定給予工(gong)(gong)傷待遇或(huo)者因工(gong)(gong)死亡待遇。

　　六、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件和(he)職(zhi)業危害防護(hu)

　　第十(shi)五條甲方按國(guo)家(jia)有關勞(lao)動(dong)保(bao)護規(gui)定(ding)，包括女(nv)職工、未成(cheng)年工的勞(lao)動(dong)保(bao)護規(gui)定(ding)和(he)標準(zhun)，為乙方提供符合國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)保(bao)護設施和(he)勞(lao)動(dong)條件。

　　第十六條甲(jia)方(fang)(fang)按國家先培(pei)訓(xun)、后上崗的規(gui)定，對乙(yi)方(fang)(fang)進行安(an)全、衛生、職業病(bing)防(fang)護(hu)知識、法規(gui)教育和操(cao)作規(gui)程培(pei)訓(xun)及(ji)其他業務技術培(pei)訓(xun)；乙(yi)方(fang)(fang)應參(can)加(jia)上述培(pei)訓(xun)并須自覺(jue)遵守和執(zhi)行甲(jia)方(fang)(fang)的安(an)全衛生操(cao)作規(gui)程和職業病(bing)防(fang)護(hu)措施，進行生產(chan)和工作。

　　第十七條甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)從事的(de)崗位(wei)工種(zhong)，按(an)國(guo)家有關(guan)(guan)規定，發給乙(yi)方(fang)(fang)必要的(de)勞動保護(hu)用品，及防暑降溫等津貼，并(bing)按(an)勞動保護(hu)規定定期免(mian)費(fei)安排乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)體檢。第十八條乙(yi)方(fang)(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮及強令冒險作業，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠(mo)視乙(yi)方(fang)(fang)安全(quan)和健(jian)康的(de)行(xing)為，有權要求(qiu)改正并(bing)向有關(guan)(guan)部門(men)檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九(jiu)條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公(gong)示和告(gao)知乙方；乙方應自覺遵守，服(fu)從管理，積極做好(hao)工(gong)作。

　　第二十(shi)(shi)條(tiao)甲(jia)方(fang)有(you)權對乙方(fang)履行(xing)制(zhi)度的情況進行(xing)檢查、督促、考核和(he)獎(jiang)懲。第二十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)如甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供專(zhuan)項專(zhuan)業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合(he)同的附件，約(yue)定服務(wu)期(qi)和(he)違約(yue)金。

　　第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)如乙方掌握甲方的(de)商業秘(mi)密(mi)，乙方有義務保守商業秘(mi)密(mi)，雙方應(ying)補充簽訂保密(mi)協議為(wei)本(ben)合同的(de)附件(jian)，約定競(jing)業限(xian)制的(de)年限(xian)、限(xian)制期按(an)月經濟補償的(de)金額、違(wei)約金等事項。

　　八(ba)、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一(yi)方(fang)要求變更本合(he)(he)同的某(mou)項內容，都應以書面形(xing)式通(tong)知對方(fang)。雙方(fang)經協商一(yi)致(zhi)，可以變更本合(he)(he)同，并辦理新簽勞動合(he)(he)同的手續。

　　第(di)二十四條乙方擅(shan)自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的(de)(de)，甲方可單方即時解(jie)除本(ben)合(he)同，予以除名處(chu)理，無須支付經(jing)濟補(bu)償金，并(bing)可追究乙方的(de)(de)違紀責(ze)任。

　　第二十五條經甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合(he)同可解除，并由甲(jia)方(fang)按規(gui)定(ding)發給經濟補(bu)償金。

　　第(di)二十(shi)六條有下列情形(xing)之一的，合同一方可以解除勞(lao)動合同：

　　（1）乙方(fang)(fang)試用期內不符合錄用條件或(huo)乙方(fang)(fang)不愿(yuan)供職(zhi)的(de)（提前3天通知和告(gao)知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送勞(lao)動教養，以及有貪污、盜(dao)竊、賭博、打(da)架斗(dou)毆(ou)、營私(si)舞弊、罷工及怠工、不良行(xing)為(wei)等嚴重問題(ti)，或因(yin)失職(zhi)給甲(jia)方造(zao)成重大損失和屢(lv)次違反勞(lao)動紀律、廠紀廠規經教育不改(gai)被給予開除處分的；

　　（3）乙(yi)方服兵役、出境定(ding)居、自(zi)費留學和考入中(zhong)等專業以(yi)上(shang)學校(xiao)的；

　　（4）甲方有以暴力、威脅(xie)或(huo)有非(fei)法(fa)限制乙方人身(shen)自(zi)由，強(qiang)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法(fa)權益行為的；

　　（5）甲方連續2個月以(yi)上不(bu)支付乙方工資的；

　　（6）經有關部門確認(ren)勞動安全、衛(wei)生(sheng)條件惡劣和(he)嚴重(zhong)危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合(he)同(tong)約定的(de)條款(kuan)或違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規和規章，而(er)侵害乙方合(he)法(fa)權益的(de)；

　　（8）法律、法規規定(ding)的其它情形。

　　按(an)本(ben)條（1）~（2）項解(jie)(jie)除合(he)同的(de)(de)(de)，甲方無須支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金給(gei)乙方。按(an)本(ben)條（3）~（7）項解(jie)(jie)除合(he)同的(de)(de)(de)，除乙方離(li)職出境定居按(an)規(gui)(gui)定需支(zhi)付(fu)一(yi)次(ci)性離(li)職費(fei)外，甲方需支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金給(gei)乙方。屬本(ben)條（8）情形而解(jie)(jie)除本(ben)合(he)同的(de)(de)(de)，按(an)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定決定是(shi)否發給(gei)經濟(ji)補償(chang)金。

　　第二十七條有下列情形(xing)之一的，解除勞動合同一方(fang)應提前30天書(shu)面通知(zhi)對方(fang)。

　　甲方辭退：

　　（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yi)療(liao)期滿，不能(neng)從事(shi)原工作(zuo)(zuo)也(ye)不能(neng)從事(shi)另行(xing)安排工作(zuo)(zuo)的；

　　（2）乙方經培訓或調整工(gong)作崗位仍不勝任工(gong)作的；

　　（3）因(yin)生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)、技術條件發生(sheng)(sheng)變化，甲方又無法調劑安臵(ge)乙方的，或因(yin)用人(ren)單位瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整(zheng)頓及(ji)生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)狀況發生(sheng)(sheng)嚴重困難需裁減人(ren)員(yuan)的。

　　（4）其(qi)他(ta)法律、法規和甲方單位(wei)規章制度(du)允許甲方可提(ti)前解除勞動合(he)同的。

　　乙方辭職：

　　（1）乙(yi)方因(yin)結(jie)婚(hun)或照顧家庭等(deng)原(yuan)因(yin)而要離職的；

　　（2）乙方因(yin)工負傷或患職業病醫療(liao)期終結而(er)本人要求離(li)職的(de)；

　　（3）其他法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和甲方(fang)單位(wei)依法(fa)(fa)制訂的(de)規(gui)章制度允許乙方(fang)可提前解除勞動合(he)同(tong)的(de)。

　　一方提出解(jie)除合(he)同時如未(wei)能提前(qian)30天書(shu)面(mian)通知對(dui)方的(de)，應當(dang)按乙方當(dang)年正常一個(ge)月工資(zi)的(de)標準(zhun)，支付給(gei)對(dui)方。

　　本(ben)(ben)條(tiao)中屬(shu)甲(jia)方(fang)(fang)辭(ci)退（1）~（3）項情形(xing)解除本(ben)(ben)合同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)需按(an)規(gui)定(ding)發給經(jing)濟(ji)補償金(jin)。其中，因患病和(he)(he)非因工(gong)負傷(shang)而辭(ci)退的(de)(de)，還應按(an)規(gui)定(ding)支付(fu)醫療補助費。屬(shu)本(ben)(ben)條(tiao)乙方(fang)(fang)辭(ci)職（1）~（2）項情形(xing)解除本(ben)(ben)合同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以不支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金(jin)，但(dan)（2）項須按(an)規(gui)定(ding)支付(fu)工(gong)傷(shang)相關待遇。屬(shu)本(ben)(ben)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)辭(ci)退（4）和(he)(he)乙方(fang)(fang)辭(ci)職（3）情形(xing)而解除

　　本(ben)合同的(de)，按法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和(he)甲方(fang)單位(wei)規(gui)章制度的(de)規(gui)定，來(lai)決定是否發(fa)給經濟補償(chang)金。第二十八(ba)條有(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)（因(yin)嚴重(zhong)違法(fa)(fa)、違紀(ji)等(deng)原因(yin)被開除、除名或(huo)辭(ci)退的(de)除外），甲方(fang)不(bu)得解除本(ben)合同：

　　（1）乙方患(huan)職業病或因工(gong)負傷(shang)，在醫療期內的；

　　（2）乙方患職業(ye)病或因工(gong)負傷，經勞(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會(hui)確(que)認已喪失或者部(bu)份(fen)喪失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)，且本人不要求(qiu)解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫療期(qi)內或者醫療期(qi)雖滿(man)但(dan)仍需(xu)住(zhu)院治療的(de)(de)；

　　（4）女職工在孕期、產假(jia)、哺乳(ru)期內的（4）在乙方(fang)正享(xiang)受(shou)法定(ding)節日、各種(zhong)假(jia)期及補休中的；

　　（5）乙方在本單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿20xx年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)的；

　　（6）法律、法規規定(ding)的其他情形。

　　第二十(shi)九條本合同如下(xia)法定終止條件之一出現，即終止：

　　（1）本(ben)合同期已(yi)滿(man)，且不在不得解除合同的情(qing)形(xing)之內；

　　（2）甲方被依(yi)法(fa)宣告破產(chan)、吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或者決定提前解(jie)散的；

　　（3）乙(yi)方(fang)開始依(yi)法享受基本(ben)養老保(bao)險待遇的；

　　（4）乙方已死(si)亡，或(huo)者被(bei)人民法院宣告死(si)亡或(huo)宣告失蹤的。

　　本條（3）、（4）項終(zhong)止合同的，甲方無須(xu)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方(fang)在本單位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿1年(nian)支付1個月工(gong)資(zi)，6個月以上不(bu)滿1年(nian)的(de)按1年(nian)計算，不(bu)滿6個月的(de)，支付半個月工(gong)資(zi)。

　　乙(yi)方月工資(zi)高于本市上年度職工社平(ping)月工資(zi)3倍的(de)，經濟(ji)補(bu)償金(jin)按(an)該(gai)社平(ping)月工資(zi)3倍限額支付，并且經濟(ji)補(bu)償年限最高不超(chao)過20xx年。

　　第三十一條確(que)定解(jie)(jie)除或(huo)終止(zhi)本合同，甲方(fang)需出具《解(jie)(jie)除/終止(zhi)勞動合同證明書》給乙(yi)(yi)方(fang)，并在15天內辦結工作交接和解(jie)(jie)除或(huo)終止(zhi)及支付經濟(ji)補償金等手續(xu)，甲方(fang)不得(de)無理扣壓乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)、個人證件及拒(ju)辦相應的養老、失業(ye)救濟(ji)等社會保險(xian)和乙(yi)(yi)方(fang)檔案轉移(yi)手續(xu)。

　　九、違反合同責任

　　第三十(shi)二條一方違反合同(tong)，給對方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應(ying)根據其后果承擔(dan)經(jing)濟賠償責任：

　　（1）甲(jia)方違約情形：

　　（2）乙方(fang)違約情形：

　　十、調解與仲裁

　　第(di)三十三條雙方(fang)在履行(xing)本合(he)同(tong)時發生爭議(yi)，應(ying)(ying)先協商解(jie)決。協商無(wu)效的(de)，應(ying)(ying)先到(dao)所(suo)屬地勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)辦公(gong)室申請(qing)調解(jie)。調解(jie)不(bu)成的(de)，如當(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應(ying)(ying)自爭議(yi)發生之日起60日內向當(dang)地勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁部門申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　十一、其他

　　第三十四(si)條本(ben)合(he)同(tong)未盡(jin)事宜，按國家、省、市有關規(gui)定辦(ban)理(li)。在(zai)合(he)同(tong)期內，如本(ben)合(he)同(tong)條款(kuan)與國家、省、市有關勞(lao)動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及政(zheng)策相抵觸的，按法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及政(zheng)策執行。

　　第(di)三十五(wu)條本合同甲乙雙方各自保存(cun)一(yi)份，互相監督(du)履行。

　　第三十(shi)六條下(xia)列甲方(fang)規章制(zhi)度為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有(you)同(tong)等(deng)效力：

　　第三十七(qi)條雙(shuang)方約定(ding)（不夠(gou)寫可加附(fu)件）：

　　（1）甲乙雙方(fang)對本(ben)合同(tong)約定的工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度、勞動報酬標(biao)準無異議，并(bing)保證(zheng)在本(ben)合同(tong)解除或終止時(shi)，不再(zai)就月工(gong)資(zi)金額和加班工(gong)資(zi)標(biao)準再(zai)追究對方(fang)的責任(ren)。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名或(huo)蓋章）：

　　法定代(dai)(dai)表人(ren)或委托代(dai)(dai)理人(ren)（簽名）：

　　20xx年x月x日20xx年x月x日

　　鑒證機構(gou)（蓋章）：

　　鑒證日期(qi)：xx年x月x日

東莞勞動合同10

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）:

　　乙方（勞動者(zhe)）：

　　根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》和(he)國(guo)家及省的有關規(gui)定，甲乙雙方按照合法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用(yong)的原則訂立(li)本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同(tong)意按以下(xia)第種(zhong)方式確(que)定本合同(tong)期限：

　　1、固定(ding)期(qi)限：從______年___月___日起至______年___月___日止(zhi)。

　　2、無固定期限：從(cong)______年___月___日起(qi)至法定終止(zhi)(zhi)條(tiao)件出現(xian)時止(zhi)(zhi)。

　　3、以完成一(yi)定工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期(qi)限：從起至工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務完成時(shi)止(zhi)。該(gai)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務完成的標志為(wei)。

　　（二）試用期

　　雙(shuang)方同意按(an)以(yi)下第種方式(shi)確定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)（試(shi)(shi)用期(qi)(qi)包含在合同期(qi)(qi)內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年___月(yue)___日(ri)起至______年___月(yue)___日(ri)止。

　　（勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)三個(ge)月(yue)(yue)以(yi)(yi)上不(bu)滿(man)一年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)在一年以(yi)(yi)上不(bu)滿(man)三年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)(yue)；三年以(yi)(yi)上固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）乙方的工作(zuo)部門為(wei)，崗位(wei)（管理技術崗位(wei)或(huo)生(sheng)產操作(zuo)崗位(wei)）為(wei)，職務（或(huo)工種）為(wei)。

　　（二）乙(yi)方的工作任務(wu)或職責是

　　（三）乙方的工(gong)作(zuo)地點(dian)為(wei)。

　　（四）甲方(fang)(fang)在合(he)同(tong)(tong)期內(nei)因(yin)生產經營需(xu)要或其他原因(yin)調(diao)整乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)，或派乙方(fang)(fang)到本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定以外的地點、單位(wei)工(gong)作(zuo)的，應(ying)協商一致并按(an)變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)辦理(li)，雙方(fang)(fang)簽章確認(ren)的協議書作(zuo)為本(ben)合(he)同(tong)(tong)的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙(yi)雙(shuang)方同意(yi)按以下第種方式確(que)定(ding)乙(yi)方的工作(zuo)時(shi)間(jian)：

　　1、標準工(gong)時工(gong)作制，即每日工(gong)作小時，每周工(gong)作天(tian)，每周至少休息一天(tian)。

　　2、不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動保障部(bu)門審批(pi)，乙(yi)方所在崗位實行不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。

　　3、綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制，即(ji)經勞動(dong)保障部(bu)門審批，乙方(fang)所在崗位實行以(yi)為周(zhou)期，總(zong)工時小(xiao)時的綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作(zuo)制。

　　（二(er)）甲方因(yin)生產（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)）需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙方協商(shang)后可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。除《勞動法》第四十(shi)二(er)條(tiao)規定的情形外，一般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過一小時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)最長(chang)每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過三小時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超過三十(shi)六小時(shi)。

　　（三(san)）甲方按(an)(an)規定給予乙方享受法定休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并應按(an)(an)本合同約定的工資(zi)標準支付工資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工(gong)作時間(jian)的工(gong)資(zi)(zi)按下列(lie)第種形式執行，并(bing)不得低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。

　　1、計時工資：

　　（1）乙方(fang)正常(chang)工作時(shi)間工資按執行，初始工資額為元/月(yue)或(huo)元/時(shi)；

　　（2）乙方(fang)試(shi)用期工(gong)(gong)資為元/月（試(shi)用期工(gong)(gong)資不得(de)(de)低(di)于甲(jia)(jia)方(fang)相(xiang)同(tong)崗位最低(di)檔工(gong)(gong)資或者本合同(tong)約定工(gong)(gong)資的(de)百分之八(ba)十，并(bing)不得(de)(de)低(di)于甲(jia)(jia)方(fang)所(suo)在(zai)地的(de)最低(di)工(gong)(gong)資標準）；

　　2、計件工資：

　　（1）計件單價；

　　（2）勞(lao)動定(ding)額（確定(ding)的勞(lao)動定(ding)額原(yuan)則(ze)上應當(dang)使(shi)本單(dan)位同(tong)崗位百(bai)分之七(qi)十以上的勞(lao)動者在(zai)法定(ding)勞(lao)動時間內(nei)能夠完成）；

　　3、甲方根(gen)據本(ben)單(dan)位(wei)的生產經營(ying)狀況(kuang)、物價水(shui)平和政府(fu)頒(ban)布的工資(zi)增長(chang)指導線等(deng)情況(kuang)，依法(fa)確(que)定(ding)本(ben)單(dan)位(wei)的工資(zi)分配制度。經甲乙雙(shuang)方協(xie)商或者以集體協(xie)商的形(xing)式，依法(fa)確(que)定(ding)工資(zi)正常(chang)增長(chang)的具體辦法(fa)和幅度。

　　（二）乙方的績效薪酬(chou)或獎(jiang)金的計發辦法(fa)為：

　　（三(san)）乙方的(de)津貼、補(bu)貼的(de)發放標(biao)準和(he)辦法為：

　　（四）工(gong)資必須(xu)以貨幣形式支付，不(bu)得以實物及有價證券(quan)替代貨幣支付。

　　（五）甲方(fang)每月日發放（當月/上(shang)月）工資。如遇法定休假日或(huo)休息日，則(ze)提(ti)前到最(zui)近的工作日支付(fu)。

　　（六）甲(jia)方依法(fa)安排乙方延長工作時(shi)間或者在(zai)休息日(ri)(ri)、法(fa)定休假(jia)日(ri)(ri)加班的(de)，應按《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《廣東省工資支(zhi)付條例》的(de)規(gui)定支(zhi)付加班工資，但(dan)乙方休息日(ri)(ri)加班被安排補(bu)休的(de)除外(wai)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同(tong)期(qi)內，甲方(fang)應按(an)國(guo)家、省和(he)本地區(qu)的(de)有(you)關規定，依法為乙(yi)(yi)方(fang)辦理參(can)(can)加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險(xian)的(de)手(shou)續，按(an)規定的(de)繳費(fei)基數和(he)繳費(fei)比例繳納應由甲方(fang)承(cheng)(cheng)擔的(de)社會保險(xian)費(fei)，并按(an)規定從乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資中代為扣繳應由個人承(cheng)(cheng)擔的(de)社會保險(xian)費(fei)。甲方(fang)應將為乙(yi)(yi)方(fang)辦理參(can)(can)加社會保險(xian)手(shou)續和(he)扣繳社會保險(xian)費(fei)的(de)情況如實告知乙(yi)(yi)方(fang)。

　　（二）乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工負(fu)傷，甲方(fang)(fang)應按國家和地(di)(di)方(fang)(fang)的(de)規(gui)定(ding)給予醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)療(liao)保險及其他相關規(gui)定(ding)報銷醫(yi)療(liao)費用(yong)，并在規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療(liao)期內支付病假工資或疾(ji)病救濟費，數額為元(yuan)/月（不低(di)(di)于(yu)當地(di)(di)最低(di)(di)工資標準的(de)80%）。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)國家(jia)和(he)省有(you)關勞(lao)動保護規定提供(gong)符合國家(jia)勞(lao)動衛生標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業場所(suo)，切實保護乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在生產(chan)(chan)工作(zuo)中的(de)安全和(he)健(jian)康。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)過程中可(ke)能產(chan)(chan)生職業病危害(hai)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應如實告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)，并(bing)按(an)《職業病防治法》的(de)規定保護乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)健(jian)康及其相關權(quan)益。

　　（二）甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事的(de)工作崗(gang)位，按(an)國家有關規(gui)定，發(fa)給乙方(fang)必要(yao)的(de)勞動(dong)保護用品，并按(an)勞動(dong)保護規(gui)定每（年/季/月(yue)）免費(fei)安排乙方(fang)進行體檢。

　　（三）甲方(fang)按照國(guo)家、省和當地的有(you)關規定，做(zuo)好女職工(gong)的勞動保護和保健工(gong)作。

　　（四）乙(yi)方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲方(fang)的違(wei)章指揮、強令冒(mao)險(xian)作業，對(dui)甲方(fang)及其管理人員漠視(shi)乙(yi)方(fang)生命安全和(he)身體健康(kang)的行為，有(you)權(quan)對(dui)甲方(fang)提出批評(ping)并向有(you)關部門檢舉(ju)、控告。

　　（五）乙(yi)方(fang)患職業(ye)病(bing)、因工負傷或者因工死亡的，甲(jia)方(fang)應按《工傷保(bao)險條例(li)》的規定辦(ban)理。

　　七、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的(de)有關內容，都應以(yi)書面形式通知對方。

　　（二）甲方變更名稱(cheng)、法定代表人、主要負責(ze)人或者投資人等(deng)事(shi)項(xiang)，不影(ying)響本合同的(de)履行。

　　（三）甲方發生合(he)并或者分立等情況(kuang)，本(ben)合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)有效(xiao)，由(you)承繼(ji)甲方權利和義務的單位繼(ji)續(xu)履行。

　　（四）甲乙雙方(fang)經協商一致，可以(yi)變(bian)更(geng)本合(he)(he)同，并(bing)辦理書面(mian)變(bian)更(geng)手續。變(bian)更(geng)后的(de)勞動合(he)(he)同文本由甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　八、合同的解除和終止

　　（一）解除

　　1、經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，本合(he)同(tong)可以解除。其(qi)中由甲(jia)方提出解除本合(he)同(tong)的，應按(an)規定(ding)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償。

　　2、有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解(jie)除本合同：

　　（1）乙(yi)方在試用期(qi)內(nei)被(bei)證明不(bu)符合錄用條件(jian)的；

　　（2）乙方(fang)(fang)嚴重違反甲方(fang)(fang)規章制度的；

　　（3）乙方嚴(yan)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損(sun)害的；

　　（4）乙方(fang)同時與(yu)其他用人單位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)甲方(fang)的工作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經(jing)甲方(fang)提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之危(wei)，使甲(jia)方在(zai)違(wei)背真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合同(tong)致使本(ben)合同(tong)或者(zhe)變更(geng)協議無效的；

　　（6）乙方(fang)被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的；

　　（7）乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后不能從事(shi)本合同約定(ding)的(de)工(gong)作，也不能從事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；

　　（8）乙(yi)方不能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作的；

　　（9）本合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無(wu)法履行，經雙(shuang)方協商未能就變(bian)更本合(he)同(tong)達(da)成協議的；

　　甲方按照第(di)（7）、（8）、（9）項(xiang)規定解(jie)除本合(he)同的，需(xu)提(ti)前三十日書面(mian)通(tong)知(zhi)乙(yi)(yi)方（或(huo)者(zhe)額外支付(fu)乙(yi)(yi)方一個月工(gong)資），并按規定向乙(yi)(yi)方支付(fu)經濟補(bu)(bu)償(chang)，其中按第(di)（7）項(xiang)解(jie)除本合(he)同并符(fu)合(he)有關規定的還需(xu)支付(fu)乙(yi)(yi)方醫療補(bu)(bu)助費(fei)。

　　3、有(you)下列情形之一(yi)，甲方在(zai)履行規定程序后，可(ke)以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方依照企業破產(chan)法(fa)規定進行(xing)重整的(de)；

　　（2）甲方(fang)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的；

　　（3）甲方轉(zhuan)產、重大(da)技術革新或者經營方式調(diao)整的(de)；

　　（4）其他因勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀(guan)經濟情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履行的。

　　4、乙方(fang)解(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)；在試用期內的(de)，提前三日通知甲方(fang)。有(you)下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de)，乙方(fang)可以解(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，甲方(fang)應(ying)按規定(ding)支付經濟補償(chang)：

　　（1）甲方(fang)未按照(zhao)勞(lao)(lao)動合(he)同約定(ding)提(ti)供勞(lao)(lao)動保護或者勞(lao)(lao)動條(tiao)件的；

　　（2）甲(jia)方未及時(shi)足(zu)額支付(fu)勞動報酬的；

　　（3）甲方未依法(fa)為乙方繳納社會保(bao)險(xian)費的；

　　（4）甲(jia)方的規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的規定，損害乙方權益(yi)的；

　　（5）甲方以欺詐、脅(xie)迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使乙方在(zai)違背真實意(yi)思(si)的情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更本合(he)同，致使本合(he)同或(huo)者(zhe)變(bian)更協議無效(xiao)的；

　　（6）甲方免除(chu)(chu)自己的法定責任、排除(chu)(chu)乙方權(quan)利，致使本合同無效的；

　　（7）甲方違反法律、行政法規強(qiang)制性規定，致使本合同無效(xiao)的(de)；

　　（8）甲方(fang)以、威脅(xie)或(huo)者非法限制人(ren)身(shen)自由的手段強迫乙(yi)方(fang)勞動，或(huo)者違(wei)章指(zhi)揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及(ji)乙(yi)方(fang)人(ren)身(shen)安全的；

　　（9）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定乙方可以解除勞(lao)動合同(tong)的其(qi)他情形。

　　甲(jia)方(fang)有上述第（8）項情形(xing)的，乙方(fang)可以立(li)即解除勞動合同，不需(xu)事先告(gao)知(zhi)用人單位。

　　5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合(he)同法》第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一條的規(gui)定解除本(ben)合(he)同：

　　（1）乙方從事接(jie)觸職(zhi)(zhi)業病危(wei)害作(zuo)業未進行離(li)崗前職(zhi)(zhi)業健康檢查，或者疑似職(zhi)(zhi)業病病人在診斷或者醫學觀察期間(jian)的；

　　（2）乙方在本單位患職業(ye)病(bing)或(huo)(huo)者因工負(fu)傷并被確(que)認喪失或(huo)(huo)部分喪失勞動能(neng)力的；

　　（3）乙方(fang)患(huan)病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)；

　　（4）女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的；

　　（5）乙方在本單位連續工作滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的(de)；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　（二）終止

　　1、本合同(tong)期滿或法定(ding)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現，本合同(tong)即(ji)行終(zhong)止(zhi)。

　　2、本合同因下列情形之一終止的，甲(jia)方應(ying)當按規定向(xiang)乙方支付經濟補償：

　　（1）除甲方(fang)(fang)維(wei)持或者(zhe)提(ti)高勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定條件(jian)續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，乙方(fang)(fang)不同(tong)(tong)(tong)意續訂的情形(xing)外，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿的；

　　（2）甲方被依(yi)法宣告(gao)破產的；

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者甲方決(jue)定提(ti)前(qian)解散的；

　　（4）法律、行政法規規定的其(qi)他情形(xing)。

　　3、乙(yi)方(fang)有(you)第八(ba)條(tiao)第（一(yi)）項第5點情(qing)形(xing)之一(yi)，合(he)同(tong)期滿的，甲方(fang)應當續(xu)延(yan)乙(yi)方(fang)合(he)同(tong)期至相應的情(qing)形(xing)消失(shi)時終(zhong)止。但乙(yi)方(fang)在甲方(fang)患(huan)職業病或者因工(gong)(gong)負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能力的勞動合(he)同(tong)的終(zhong)止，按照國家和省(sheng)有(you)關(guan)工(gong)(gong)傷保險的規定執行。

　　（三）甲(jia)方(fang)違法解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)本(ben)合(he)同，乙(yi)方(fang)要求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)本(ben)合(he)同的，甲(jia)方(fang)應當繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)；乙(yi)方(fang)不要求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)本(ben)合(he)同或者(zhe)(zhe)本(ben)合(he)同不能繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)的，甲(jia)方(fang)應按規定的經(jing)濟(ji)補償(chang)標(biao)準(zhun)的二倍(bei)支付乙(yi)方(fang)賠償(chang)金。

　　（四(si)）合同(tong)解除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)手續(xu)(xu)甲方應當在(zai)解除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)(zhi)本合同(tong)時出具解除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)證(zheng)明，并在(zai)十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續(xu)(xu)。

　　九、調解與仲裁

　　雙方(fang)履行本合同(tong)如發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)；不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)機(ji)構申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)無效(xiao)的，可(ke)(ke)(ke)在(zai)法定(ding)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)內(nei)向(xiang)有(you)管轄(xia)權的勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)；也(ye)可(ke)(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)(ke)(ke)在(zai)法定(ding)期限內(nei)向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十、服務期與競業限制

　　（一）如(ru)甲(jia)方為乙方提供專項培(pei)訓費用(yong)，對其進行(xing)專業技術培(pei)訓，雙方作如(ru)下約定：

　　（乙方(fang)違反服務期約定的，應當(dang)按照約定向甲(jia)方(fang)支付違約金。違約金數額(e)不得超(chao)過甲(jia)方(fang)提供的培(pei)訓(xun)(xun)費用，并不得超(chao)過服務期尚未履行部分應分攤的培(pei)訓(xun)(xun)費用）

　　（二）如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)掌(zhang)握甲方(fang)(fang)(fang)的商業(ye)秘密(mi)和(he)與知識產(chan)權相關(guan)的保(bao)密(mi)事項(xiang)，雙方(fang)(fang)(fang)作如下約定：

　　（乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負有保(bao)密(mi)義(yi)務的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可與其(qi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)，并約(yue)定(ding)(ding)(ding)在解除或者終止本合同(tong)后(hou)，在競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內(nei)按(an)月(yue)給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)補償。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，應當按(an)照約(yue)定(ding)(ding)(ding)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付違(wei)(wei)約(yue)金。競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)僅限(xian)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)高(gao)級管理人(ren)員(yuan)、高(gao)級技術人(ren)員(yuan)和其(qi)他負有保(bao)密(mi)義(yi)務的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)。解除或者終止本合同(tong)后(hou)的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)不得超過二年。）

　　十一、其他

　　（一）本合(he)同未盡事(shi)宜，按國(guo)家(jia)和地方有關政(zheng)策規定辦理。在合(he)同期內，如本合(he)同條款與國(guo)家(jia)、省有關勞動管理新規定相(xiang)抵觸(chu)的，按新規定執行(xing)。

　　（二(er)）下列文(wen)件規定為本合同(tong)附件，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等(deng)效力：

　　（三）雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)（內(nei)容(rong)不得違(wei)反法律(lv)法規及相關規定(ding)，可另加雙(shuang)方(fang)簽名(ming)或(huo)蓋章(zhang)的附頁）：

　　甲方：（蓋(gai)章）乙方：（簽名或蓋(gai)章）

　　______年___月___日______年___月___日

東莞勞動合同11

　　甲方（用人單位(wei)）

　　乙方（勞動者）

　　備注：

　　1、本合同代簽(qian)或涂改無效(xiao)；

　　2、本合同必須用(yong)鋼筆或簽字筆填(tian)寫，字跡要清楚。

　　甲(jia)、乙雙方根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動法(fa)》、《江(jiang)蘇省勞動合同(tong)(tong)條例》及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，在(zai)平等自(zi)愿、公平公正、協商一致、誠實信(xin)用(yong)的基礎上，簽(qian)訂本合同(tong)(tong)。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定按下列種(zhong)方(fang)式確(que)定"勞動合同(tong)期限(xian)"：

　　A 、有(you)固定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合同自年(nian)日(ri)起(qi)至月月年(nian)日(ri)止。

　　B、無固定期(qi)限(xian)的勞動合同自(zi)月試用期(qi)自(zi)年日止。

　　C、以完成工(gong)作任務為勞動(dong)合同期限(xian)，自年動(dong)合同終止日。

　　二、工作(zuo)內容及要求(qiu)

　　（一(yi)）乙方(fang)(fang)根(gen)(gen)據甲方(fang)(fang)要求，經過協(xie)商，從(cong)事工作。甲方(fang)(fang)可根(gen)(gen)據工作需要和對乙方(fang)(fang)業績的(de)(de)考(kao)核結果，按照(zhao)合理誠(cheng)信原則，變動乙方(fang)(fang)的(de)(de)工作崗位，乙方(fang)(fang)服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)(de)安排。

　　（二）甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要求，應當符合甲方(fang)依法制訂(ding)的(de)并(bing)已(yi)公(gong)示(shi)的(de)規(gui)章制度。乙(yi)方(fang)應當按(an)照(zhao)甲方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要求履行勞動義務，按(an)時完成規(gui)定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)數量，達(da)到規(gui)定的(de)質量要求。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)在工作(zuo)時(shi)間和休息方(fang)面協商一致(zhi)選擇(ze)確定條(tiao)款，平均每周工作(zuo)四十(shi)小時(shi)：

　　A、甲方實行每天

　　具體(ti)作(zuo)息時間，甲方安排如下：

　　每(mei)周周至周工作，上午，下午，每(mei)周周日。

　　B、甲方(fang)實行三班制(zhi)，安排乙方(fang)實行運轉工作(zuo)制(zhi)。

　　C、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的雙方(fang)依法執行不定時工作(zuo)制(zhi)規定。

　　D、甲方安排乙方的(de)制(zhi)，雙方依法執行綜合計(ji)算工時工作制(zhi)規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點，保證乙(yi)方的休(xiu)息與身(shen)心健康，甲方因工作需要必須安(an)排乙(yi)方加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點的，應(ying)與工會和乙(yi)方協(xie)商同(tong)意，依法給予(yu)乙(yi)方補(bu)休(xiu)或支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工資。

　　（三）甲(jia)方為乙方安排帶(dai)薪年休假(jia)。

　　四、勞動保(bao)護和勞動條件(jian)

　　（一(yi)）甲方(fang)對可能產生(sheng)職業(ye)病危害的(de)崗位，應當(dang)向乙(yi)方(fang)履行(xing)如實告知的(de)義務(wu)，并對乙(yi)方(fang)進行(xing)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)教(jiao)育，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事(shi)故，減(jian)少職業(ye)危害。

　　（二）甲方(fang)(fang)必須為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞(lao)動安全衛生(sheng)條件和必要的勞(lao)動防護用品，安排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事有職(zhi)業危害作(zuo)業的，應(ying)定期為乙(yi)方(fang)(fang)進行健康(kang)檢查。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)在勞動過程(cheng)中(zhong)必須嚴格遵守安全操作(zuo)規程(cheng)。乙(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管理人員違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業，有(you)權拒絕(jue)執行。

　　（四）甲(jia)方按照國家關于女職(zhi)工、未成年工的特殊保護(hu)規定，對乙方提供保護(hu)。

　　（五）乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)的，甲(jia)方(fang)應當執行國家關于醫療期的規(gui)定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方應當(dang)(dang)每月至少一次以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資，不得克扣或者無故(gu)拖欠乙(yi)方的工(gong)(gong)資。乙(yi)方在法定工(gong)(gong)作時間內提供了正常勞(lao)動，甲(jia)方向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付的工(gong)(gong)資不得低于當(dang)(dang)地最低工(gong)(gong)資標準。

　　（一）甲方承諾每月

　　（二）乙方在試用期內(nei)的工資(zi)為每月(yue)元(yuan)。

　　（三）經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，對乙方的工資報酬選(xuan)擇(ze)確定

　　A、乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬按照甲方依法(fa)(fa)制定的(de)(de)規章制度中(zhong)的(de)(de)內部工(gong)資分配辦法(fa)(fa)確定，根據乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作崗位確定其(qi)每月工(gong)資為元。

　　B、甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基本工(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)資(zi)相結合的(de)內部工(gong)資(zi)分配(pei)辦法，乙方(fang)的(de)基本工(gong)資(zi)確定(ding)為每月元，以后(hou)根(gen)據內部工(gong)資(zi)分配(pei)辦法調整其(qi)工(gong)資(zi)；績(ji)效工(gong)資(zi)根(gen)據乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)、勞動成果和實際貢(gong)獻按照(zhao)內部分配(pei)辦法考核確定(ding)。

　　C、甲方(fang)實行計件(jian)工資制(zhi)，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的勞動定(ding)(ding)額應當是(shi)本(ben)單位同崗位百分之(zhi)九十以上(shang)勞動者在法(fa)定(ding)(ding)工作時(shi)間內能(neng)夠完成(cheng)的，乙(yi)方(fang)在法(fa)定(ding)(ding)工作時(shi)間內按質完成(cheng)甲方(fang)定(ding)(ding)額，甲方(fang)應當按時(shi)足額支付乙(yi)方(fang)的工資報(bao)酬。

　　（四(si)）甲方根據企業(ye)經(jing)營效益、當地政府公布的(de)工(gong)資指導線、工(gong)資指導價位等，合理提高乙方工(gong)資。乙方的(de)工(gong)資增(zeng)(zeng)長辦法(fa)按照（工(gong)資集體協商協議、內部工(gong)資正常增(zeng)(zeng)長辦法(fa)）確定。

　　（五）乙方加班加點的(de)工資(zi)(zi)，以雙方經過協商確定的(de)工資(zi)(zi)為基數(shu)計算。

　　（六(liu)）乙方(fang)事假期間，甲方(fang)扣(kou)除工資的標(biao)準為

　　（七）乙(yi)方依法享有(you)帶薪假(jia)期（婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、年休假(jia)、探親(qin)假(jia)）期間的工資，按乙(yi)方的工資支(zhi)付。

　　六(liu)、社會保(bao)險和福利

　　（一）雙方(fang)依法(fa)參(can)加社(she)(she)會保險(xian)，按時繳(jiao)納(na)各項社(she)(she)會保險(xian)費，其中依法(fa)應由乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)的(de)部分，由甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資報酬中代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)。

　　（二）甲(jia)方應(ying)當將為乙方繳納各項社會(hui)保(bao)險費(fei)的情況(kuang)公(gong)示，乙方有權向甲(jia)方查(cha)詢其各項社會(hui)保(bao)險的繳費(fei)情況(kuang)，甲(jia)方應(ying)當提供幫助。

　　（三）如(ru)乙(yi)方發生(sheng)工(gong)(gong)傷事故，甲(jia)方應負責及時(shi)救治(zhi)，并在規定時(shi)間內，向勞動(dong)保障行政部(bu)門提出工(gong)(gong)傷認定申請，為(wei)乙(yi)方依(yi)法辦理(li)勞動(dong)能力鑒(jian)定，并為(wei)享受工(gong)(gong)傷醫療待遇履行必要的義(yi)務。

　　（四(si)）乙方依法(fa)享有國家規定(ding)的(de)福利待(dai)遇(yu)，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)制定(ding)的(de)勞動紀律應當符合(he)法律、法規、政策(ce)的(de)規定(ding)，履行民主(zhu)程序，并向乙方(fang)公示。乙方(fang)遵照執(zhi)行。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)致，同意(yi)選(xuan)擇條(tiao)約定(ding)條(tiao)款。

　　A、乙方(fang)工作涉及甲方(fang)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)，甲方(fang)應當事前(qian)與乙方(fang)依法協商(shang)(shang)(shang)約定保(bao)守商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)或競(jing)業(ye)(ye)限制的(de)事項，并簽訂保(bao)守商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)協議或競(jing)業(ye)(ye)限制協議。

　　B、由甲方(fang)出(chu)資招用(yong)或培訓乙(yi)方(fang)，并(bing)要求(qiu)乙(yi)方(fang)履行服務期的，應(ying)當事前征(zheng)得乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽(qian)訂協議，明確雙方(fang)權(quan)利義務。

　　C、甲方出資(zi)為(wei)乙(yi)(yi)方提供(gong)其它(ta)特(te)殊待(dai)遇，如汽車等），并要求(qiu)乙(yi)(yi)方履行服務(wu)期的，應(ying)當事前(qian)征得乙(yi)(yi)方同意，并簽訂協議，明(ming)確雙方權利義(yi)務(wu)。

　　D、甲方(fang)同意為(wei)乙方(fang)辦(ban)理補充(chong)(chong)養老保(bao)險(xian)（年(nian)金(jin)）和補充(chong)(chong)醫療保(bao)險(xian)情況，具體標準為(wei)：

　　F、甲方(fang)同意為乙(yi)方(fang)提供如下福(fu)利待遇：

　　G、甲(jia)乙雙(shuang)方需要約定的其它事項(xiang)：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jing)甲乙雙方協商約定，出現下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，可以終止勞動(dong)合同；勞動(dong)合同期滿(man)的(de)；

　　十、違(wei)反勞動合同的(de)責任

　　（一）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)一經訂立(li)，即具(ju)有法律(lv)約束(shu)力，雙方應當依法執行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的履行、變更、中止、解(jie)除、終止、續訂以及解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)經濟(ji)補償(chang)金的規定(ding)。

　　（二）當(dang)事人一方(fang)故意或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)過失(shi)違(wei)反勞動(dong)合同，致使勞動(dong)合同不(bu)能履行或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)能完(wan)全履行，并(bing)給(gei)另(ling)一方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應當(dang)依(yi)規定(ding)(ding)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　十(shi)一、勞動爭(zheng)議處理

　　（一）甲乙雙方因履行(xing)本合同發(fa)(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以協商解(jie)決(jue)。不(bu)(bu)愿協商或者(zhe)協商不(bu)(bu)成的(de)，可以向(xiang)(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)(bu)成的(de)，可以向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙雙方也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的(de)一方應當自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)起(qi)(qi)六十(shi)日(ri)內向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)(bu)服的(de)，可以自(zi)收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)(qi)十(shi)五日(ri)內向(xiang)(xiang)人民法院提(ti)起(qi)(qi)訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)，損害(hai)乙(yi)(yi)方合法(fa)(fa)權(quan)益的，乙(yi)(yi)方有權(quan)向勞動保障行政部門和有關(guan)部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內(nei)，乙(yi)方戶籍所在地(di)址、現(xian)居住地(di)址、聯系(xi)方式等發(fa)生變化，應當(dang)及時(shi)告知甲方，以便于(yu)聯系(xi)。

　　（二）本合同未盡事宜，均(jun)按國家有關規(gui)定(ding)執行，國家沒(mei)有規(gui)定(ding)的，通過雙方平(ping)等協(xie)商解決(jue)。

　　（三）本(ben)合同不(bu)得涂(tu)改。

　　（四(si)）本(ben)合同(tong)如需同(tong)時用中(zhong)文(wen)、外(wai)文(wen)書寫，內容不一致(zhi)的，以(yi)中(zhong)文(wen)文(wen)本(ben)為準(zhun)。

　　（五）本合同一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)。

　　（六）本合同于xx年x月x日(ri)生效。

　　法定代(dai)表人簽(qian)名(ming)(ming)：乙方(fang)簽(qian)名(ming)(ming)或委(wei)托代(dai)理人簽(qian)名(ming)(ming)：

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)(ri)期(qi)：簽名日(ri)(ri)期(qi)：

　　甲乙雙方自愿申請勞動(dong)合(he)(he)同鑒(jian)證(zheng)的，應當在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同簽訂(ding)之日起(qi)三十(shi)日內(nei)向勞動(dong)保障行政部(bu)門提出。

　　鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

東莞勞動合同12

　　甲 方(fang)(用(yong)人單位)：_________________ 乙(yi) 方(fang)(職工)：_______________

　　名(ming) 稱(cheng)：___________________________ 姓名(ming)：______________________

　　法(fa)定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________

　　地址(zhi)：____________________________ 住址(zhi)________________________

　　經濟類型： ________________________

　　聯系電話：_________________________ 聯系電話：__________________

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》和(he)國(guo)家(jia)、省等(deng)有(you)關規定，遵循合法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信用的原則(ze)，訂(ding)立(li)本(ben)勞動合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一條(tiao) 甲(jia)乙雙方同(tong)意按以下(xia)第(di)( 1 )方式(shi)確定(ding)乙方的本合同(tong)期(qi)限：

　　(1)固定期限：從20______ 年____ 月(yue)____ 日(ri)起至(zhi)20______ 年_____ 月(yue)_____ 日(ri)止。

　　( 2)無固(gu)定期限：從(cong)20_____ 年_____ 月_____ 日起至(zhi)本合同法(fa)定終止條件(jian)出(chu)現(xian)時止。

　　(3)以完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務為(wei)期(qi)限：從20______ 年______ 月_______ 日起(qi)至(zhi)工作(zuo)任(ren)務完成(cheng)時止(zhi)。

　　第二條 甲(jia)乙(yi)雙方同意(yi)按以下第( 2 )種方式確定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期期限(試(shi)(shi)用(yong)(yong)期包(bao)括在合(he)同期內)：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期(qi)從(cong)20_____ 年(nian)_____ 月(yue)_____ 日(ri)起至20_____ 年(nian)____ 月(yue)______ 日(ri)止(zhi)。試用期(qi)最(zui)長不(bu)超(chao)過6 個(ge)(ge)月(yue)。其中，合(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)3 個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上1 年(nian)以(yi)下的(de)，試用期(qi)不(bu)超(chao)過30 日(ri);合(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)1 年(nian)以(yi)上3 年(nian)以(yi)下的(de)，試用期(qi)不(bu)超(chao)過60 日(ri);合(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)3 年(nian)以(yi)上或者無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)，試用期(qi)不(bu)超(chao)過6 個(ge)(ge)月(yue)。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條 乙(yi)方服從甲方的工(gong)作安(an)(an)排，在(zai)地處 東莞 市(shi) 長安(an)(an) 鎮街(區(qu))新民(min) 社(she)區(qu)(村) 新民(min)路7號A棟(dong)二樓東莞旭磁(ci)電子科技(ji)有限公(gong)司(si) 廠區(qu)(公(gong)司(si)、門店)的 生產 部(bu)門普通操作員工(gong) 崗(gang)位工(gong)作。

　　第四條 乙方的工(gong)作任務(wu)和職責是___________________________________

　　__________________________________,甲乙雙方并按以下(xia)第( )項明確

　　(1)乙方工(gong)作的崗位，不屬(shu)于國家規定的需(xu)安(an)全、衛生(sheng)和職業特殊保(bao)護的工(gong)作崗位。

　　(2)乙方工作的崗位(wei)(wei)，屬(shu)于國家規(gui)定的需安全、衛生和職(zhi)業特殊保護的工作崗位(wei)(wei)，該崗位(wei)(wei)有可能對乙方身體的安全或健康主(zhu)要在(zai)___________________________________________ 方面(mian)造(zao)成損害。

　　甲方(fang)將按特殊崗位(wei)和(he)(he)工種保(bao)護的有關(guan)規定，提(ti)供安全、衛生和(he)(he)職業病的防護知識培訓和(he)(he)提(ti)供相(xiang)應的防護措施。

　　第五條 甲(jia)方(fang)(fang)因工作(zuo)需要，有(you)權(quan)臨時調動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)(3 個(ge)月(yue)內(nei))，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當服(fu)從(cong)。如甲(jia)方(fang)(fang)需調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)或者派乙(yi)(yi)方(fang)(fang)到外單位(wei)工作(zuo)(3 個(ge)月(yue)以(yi)上)，雙方(fang)(fang)應協(xie)商一致(zhi)簽訂補充協(xie)議書(shu)加(jia)以(yi)確認(ren)，該協(xie)議書(shu)將作(zuo)為本合(he)同的(de)(de)附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意按以下第( )方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的正(zheng)常工作時間：

　　(1)標準工(gong)時工(gong)作制，即(ji)每日工(gong)作 8 小(xiao)時、每周(zhou)工(gong)作 5 天(tian)，每周(zhou)至少休息1 天(tian)并符(fu)合國家規定的(de)正常工(gong)時制度。

　　(2)不定時(shi)工作制，即經(jing)勞動部(bu)門(men)批準，乙(yi)方(fang)所在崗位以完成工作任務為工作時(shi)間，不存(cun)在意義上(shang)的加班。

　　(3)綜合計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制，即甲方經勞動部門(men)批準，乙方所在崗位以 (周/月/季/年(nian))為計(ji)算周期，綜合總(zong)工時(shi)符合國(guo)家規定(ding)。

　　第七(qi)條 在實(shi)行標準工時(shi)(shi)工作制(zhi)和綜合計算工時(shi)(shi)工作制(zhi)的情況下(xia)，因生產工作需要(yao)，甲方(fang)(fang)經與本單位工會或者乙方(fang)(fang)協商后，可以安(an)排乙方(fang)(fang)加班工作，加班總時(shi)(shi)數符合國家(jia)規(gui)定。

　　第八條 甲方(fang)依據(ju)本省企(qi)業職(zhi)工假(jia)期待遇(yu)相關規定，每(mei)年適(shi)當安排(pai)乙方(fang)休節日假(jia)、年假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)、喪假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲(jia)方執(zhi)行東(dong)莞(guan)市最低工資(zi)標準規定，按(an)下列第( 1 )( )種方式(shi)核發乙方工資(zi)：

　　(1)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)工資：試(shi)用(yong)期(qi)(qi)工資為1000 元/月。試(shi)用(yong)期(qi)(qi) 一(yi) 個月，試(shi)用(yong)合格后工資按(an)照(zhao)1200元/月(不包(bao)括加(jia)班費)執(zhi)行。

　　(2)計時(shi)工資(zi)：崗位工種(zhong)標(biao)準為____ 元/時(shi)，來計付(fu)乙方的月工資(zi)。

　　(3)計件(jian)工資(zi)：甲方按公布的本單位制定計件(jian)單價制度(du)，來(lai)確定乙方的計件(jian)工價及計付乙方的月工資(zi)。

　　(4)不定(ding)時工資(zi)或(huo)固(gu)定(ding)工資(zi)：________ 元(yuan)/月。

　　第十條 甲方根據(ju)單位(wei)的經營狀況和工(gong)資(zi)分配制度、集體工(gong)資(zi)協(xie)商結(jie)果(guo)，適(shi)時調整乙方工(gong)資(zi)。

　　第十(shi)一條 甲方每月(yue) 30 日(ri)如期支(zhi)付(fu)(fu) 上(shang)月(yue) (當月(yue)/上(shang)月(yue))貨幣(bi)工資。如遇節(jie)假日(ri)或休息日(ri)，則提前在(zai)最(zui)近的工作日(ri)支(zhi)付(fu)(fu)。

　　五、社會保險福利待遇

　　第(di)十二條 合同期內(nei)，甲、乙雙方應執行所在地社(she)會保(bao)障部門的規定，依(yi)法參加各項(xiang)社(she)會保(bao)險，按比例分別繳交(jiao)社(she)會保(bao)險費。

　　第十三條(tiao) 乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因(yin)工負傷，乙(yi)方(fang)因(yin)病(bing)或非因(yin)工死亡，依規定得到相(xiang)應(ying)的社會保障待遇(yu)。

　　第十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)工(gong)傷(shang)(shang)或因工(gong)死亡，甲(jia)方(fang)按社會工(gong)傷(shang)(shang)保險規定給予工(gong)傷(shang)(shang)待遇(yu)(yu)或者因工(gong)死亡待遇(yu)(yu)。

　　六、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)(hu)

　　第十五(wu)條(tiao) 甲方按(an)國(guo)家(jia)有關勞動(dong)保護(hu)(hu)規(gui)定(ding)，包括女(nv)職工、未成(cheng)年工的勞動(dong)保護(hu)(hu)規(gui)定(ding)和(he)標準，為乙方提(ti)供符合(he)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的勞動(dong)保護(hu)(hu)設施和(he)勞動(dong)條(tiao)件(jian)。

　　第十六條 甲方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)先培(pei)訓(xun)、后上崗的規定，對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行(xing)(xing)安全、衛生、職(zhi)業病防護(hu)知識、法規教(jiao)育和(he)操作規程(cheng)培(pei)訓(xun)及其(qi)他(ta)業務(wu)技術培(pei)訓(xun);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應參加(jia)上述(shu)培(pei)訓(xun)并須自覺遵守和(he)執行(xing)(xing)甲方(fang)(fang)的安全衛生操作規程(cheng)和(he)職(zhi)業病防護(hu)措施，進(jin)行(xing)(xing)生產和(he)工(gong)作。

　　第十七條(tiao) 甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)從事的崗(gang)位(wei)工種(zhong)，按國家有關(guan)規(gui)定(ding)，發給乙(yi)方(fang)必要的勞動(dong)保護用品(pin)，及防(fang)暑降溫等津貼，并按勞動(dong)保護規(gui)定(ding)定(ding)期免費安排乙(yi)方(fang)進行體檢(jian)。

　　第十八條 乙方有(you)(you)權拒(ju)絕甲方的違章指(zhi)揮及強令冒險作(zuo)業，對甲方及其管理人員漠視乙方安(an)全(quan)和健康(kang)的行為，有(you)(you)權要求(qiu)改(gai)正(zheng)并向有(you)(you)關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十九(jiu)條 甲方根據國家和省的有(you)關法律、法規(gui)依法制定的各項管理(li)規(gui)章制度(du)，公示(shi)和告知乙方;乙方應(ying)自覺遵守，服(fu)從管理(li)，積極做好工作。

　　第二十條 甲(jia)方有權對乙方履行制(zhi)度的情況(kuang)進(jin)行檢(jian)查、督(du)促、考核和(he)獎懲。

　　第二十一條 如(ru)甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)專(zhuan)項專(zhuan)業技術(shu)培訓，應補充訂立培訓協(xie)議為(wei)本(ben)合同(tong)的(de)附件，約定服務期和違約金(jin)。

　　第(di)二十二條 如乙(yi)方(fang)(fang)掌握甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)，乙(yi)方(fang)(fang)有義務保(bao)守商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)，雙方(fang)(fang)應補(bu)充簽(qian)訂(ding)保(bao)密(mi)(mi)協議(yi)為本(ben)合同的(de)附件，約定競業限(xian)(xian)制的(de)年限(xian)(xian)、限(xian)(xian)制期(qi)按月經濟補(bu)償的(de)金額、違(wei)約金等事項(xiang)。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第(di)二十三(san)條(tiao) 任何一方(fang)要(yao)求變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)的某項內容，都(dou)應(ying)以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)對方(fang)。雙方(fang)經協商(shang)一致，可(ke)以變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)，并(bing)辦理新簽勞動合(he)同(tong)(tong)的手續。

　　第二十(shi)四條 乙(yi)方擅自離(li)職連續 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除(chu)本(ben)合同，予以(yi)除(chu)名處理，無須(xu)支付經濟(ji)補償(chang)金，并可追究(jiu)乙(yi)方的違紀責(ze)任。

　　第二十五條 經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本合(he)同可(ke)解除(chu)，并(bing)由(you)甲方按規定發給經濟(ji)補償金。

　　第(di)二十六條 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)(de)，合(he)(he)(he)同一方(fang)(fang)(fang)可以(yi)(yi)(yi)解除(chu)(chu)勞動合(he)(he)(he)同：(1)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)試用期內不符合(he)(he)(he)錄用條件(jian)或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不愿供(gong)職的(de)(de)(de)(提前3 天通知和(he)告知原因(yin));(2)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)被(bei)判刑、送勞動教養(yang)，以(yi)(yi)(yi)及有貪腐、盜竊、賭博、打(da)架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良(liang)行(xing)為等(deng)嚴(yan)重問題(ti)，或失職給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成重大損失和(he)屢次(ci)違(wei)反(fan)勞動紀(ji)(ji)律(lv)、廠(chang)(chang)紀(ji)(ji)廠(chang)(chang)規經教育不改被(bei)給予(yu)開除(chu)(chu)處分的(de)(de)(de);(3乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)服(fu)兵役、出境(jing)定(ding)居(ju)、自(zi)費留(liu)學(xue)和(he)考入中等(deng)專業以(yi)(yi)(yi)上學(xue)校的(de)(de)(de);(4)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有以(yi)(yi)(yi)暴力、威脅或非(fei)法限(xian)制(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)身(shen)自(zi)由，強迫(po)勞動，侮辱人(ren)格，侵害乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)(he)法權益(yi)行(xing)為的(de)(de)(de);(5)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)連續2 個月(yue)以(yi)(yi)(yi)上不支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資的(de)(de)(de);(6)經有關部門確(que)認勞動安全、衛生條件(jian)惡(e)劣和(he)嚴(yan)重危害乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)健康的(de)(de)(de)：(7)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不履(lv)行(xing)本合(he)(he)(he)同約定(ding)的(de)(de)(de)條款或違(wei)反(fan)法律(lv)、法規和(he)規章，而(er)侵害乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)(he)法權益(yi)的(de)(de)(de);(8)法律(lv)、法規規定(ding)的(de)(de)(de)其(qi)它情形(xing)。

　　按本條(1)~(2)項解除合(he)同的(de)(de)(de)，甲方無須支付(fu)經濟補償金給乙(yi)方。按本條(3)~(7)項解除合(he)同的(de)(de)(de)，除乙(yi)方離(li)(li)職(zhi)出境定(ding)居按規定(ding)需支付(fu)一次性(xing)離(li)(li)職(zhi)費外，甲方需支付(fu)經濟補償給乙(yi)方。屬本條(8)情形而解除本合(he)同的(de)(de)(de)，按法律、法規的(de)(de)(de)規定(ding)決定(ding)是否發(fa)給經濟補償金。

　　第二十七(qi)條(tiao) 有下列情形之一(yi)的，解除勞動合(he)同一(yi)方應(ying)提(ti)前(qian)30 天書面通知對方。

　　甲方辭退：(1)乙(yi)方患病或(huo)(huo)非因(yin)工負傷(shang)的醫療期滿，不能(neng)(neng)從事原工作(zuo)也(ye)不能(neng)(neng)從事另(ling)行安排工作(zuo)的;(2)乙(yi)方經培訓(xun)或(huo)(huo)調整工作(zuo)崗位仍不勝任工作(zuo)的;(3)因(yin)生產(chan)經營(ying)、技術條件發生變化(hua)，甲方又無(wu)法調劑安置乙(yi)方的，或(huo)(huo)因(yin)用人單位瀕(bin)臨

　　破產(chan)(chan)進行法(fa)定整頓及生產(chan)(chan)經營(ying)狀況發生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)甲方單位規(gui)章制度(du)允許甲方可(ke)提前解除勞動(dong)合同的。

　　乙(yi)(yi)(yi)方(fang)辭(ci)職(zhi)(zhi)：(1)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)因(yin)結婚或照顧家庭(ting)等原因(yin)而要離職(zhi)(zhi)的(de)(de);(2)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)因(yin)工負傷或患職(zhi)(zhi)業(ye)病醫療期(qi)終結而本人要求離職(zhi)(zhi)的(de)(de);(3)其(qi)他法律、法規(gui)和甲方(fang)單(dan)位依法制訂的(de)(de)規(gui)章制度允許乙(yi)(yi)(yi)方(fang)可提(ti)前解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de)。 一方(fang)提(ti)出解(jie)除合同(tong)時如未能(neng)提(ti)前30 天書面通知(zhi)對(dui)方(fang)的(de)(de)，應當(dang)按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)當(dang)年(nian)正常一個月(yue)工資的(de)(de)標(biao)準，支付給(gei)對(dui)方(fang)。

　　本(ben)條中(zhong)屬(shu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辭退(tui)(1)~(3)項(xiang)情(qing)(qing)形解(jie)除本(ben)合(he)同的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)需按(an)規(gui)定發(fa)給(gei)經濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。其中(zhong)，因(yin)患病和非(fei)因(yin)工(gong)負傷而辭退(tui)的(de)(de)，還(huan)應(ying)按(an)規(gui)定支付醫(yi)療補助費。屬(shu)本(ben)條乙方(fang)(fang)辭職(zhi)(1)～(2)項(xiang)情(qing)(qing)形解(jie)除本(ben)合(he)同的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以不支付經濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)， 但(2)項(xiang)須按(an)規(gui)定支付工(gong)傷相關(guan)待遇。屬(shu)本(ben)條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辭退(tui)(4)和乙方(fang)(fang)辭職(zhi)(3) 情(qing)(qing)形而解(jie)除本(ben)合(he)同的(de)(de)，按(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)單位規(gui)章制度的(de)(de)規(gui)定，來決定是否發(fa)給(gei)經濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。

　　第二(er)十八條 有下列情形之一(yi)的(de)(因嚴重違(wei)法(fa)、違(wei)紀等(deng)原因被開除(chu)、除(chu)名或(huo)(huo)辭退的(de)除(chu)外)，甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)得解除(chu)本合同：(1)乙(yi)方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病或(huo)(huo)因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，在(zai)(zai)醫(yi)療期(qi)內的(de);(2)乙(yi)方(fang)(fang)患職(zhi)業(ye)病或(huo)(huo)因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，經勞動鑒定委(wei)員(yuan)會確認(ren)已喪失或(huo)(huo)者(zhe)部份喪失勞動能力，且本人(ren)不(bu)要求解除(chu)本合同的(de);(3)乙(yi)方(fang)(fang)患病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，在(zai)(zai)規(gui)定的(de)醫(yi)療期(qi)內或(huo)(huo)者(zhe)醫(yi)療期(qi)雖(sui)滿但仍需(xu)住院治療的(de);(4)女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)孕(yun)期(qi)、產假(jia)、哺乳期(qi)內的(de);(4)在(zai)(zai)乙(yi)方(fang)(fang)正(zheng)享受法(fa)定節(jie)日(ri)、各種假(jia)期(qi)及(ji)補休中的(de);(5)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)本單位連續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿15 年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足5 年(nian)的(de);(6)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第二十九條 本合(he)同如下法(fa)定終(zhong)止條件之一出現，即終(zhong)止：

　　(1)本合同期已滿，且不(bu)在不(bu)得解除合同的情形之內;

　　(2)甲方被依(yi)法宣告破產、吊銷營業(ye)執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者決(jue)定(ding)提前(qian)解散的(de);

　　(3)乙方開始(shi)依法享受基(ji)本(ben)養老保(bao)險(xian)待遇的;

　　(4)乙方已(yi)死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或(huo)宣告失(shi)蹤的(de)。

　　本(ben)條(tiao)(3)、(4)項(xiang)終(zhong)止合(he)同的，甲方無須支(zhi)付經濟補償金給(gei)乙方。

　　第三十(shi)條 經濟(ji)補(bu)償金(jin)按(an)乙(yi)方在本單(dan)位工(gong)作的年(nian)限(xian)，每滿1 年(nian)支付(fu)1個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)， 6個(ge)月(yue)(yue)(yue)以(yi)上不滿1 年(nian)的按(an)1 年(nian)計算(suan)，不滿6 個(ge)月(yue)(yue)(yue)的，支付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)。 乙(yi)方月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于本市(shi)上年(nian)度職工(gong)社平月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)3 倍的，經濟(ji)補(bu)償金(jin)按(an)該社平月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)3 倍限(xian)額支付(fu)，并且經濟(ji)補(bu)償年(nian)限(xian)最高不超過12 年(nian)。

　　第三十一條 確定解除或終(zhong)止(zhi)本合同，甲方(fang)(fang)需出具(ju)《解除/終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同證明書》給乙(yi)方(fang)(fang)，并在(zai)15 天(tian)內辦(ban)結工作交接和解除或終(zhong)止(zhi)及支付經濟補(bu)償金等手續，甲方(fang)(fang)不得無理扣(kou)壓乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資、個人證件及拒辦(ban)相應的(de)養(yang)老(lao)、失業救濟等社會保(bao)險和乙(yi)方(fang)(fang)檔(dang)案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三(san)十二(er)條(tiao) 一(yi)方違(wei)反合同，給對方造成經(jing)濟損失的，應根據其后果承擔經(jing)濟賠償責任：

　　(1)甲方違約(yue)情形：_____________________________________

　　(2)乙方違約情形：____________________________________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條(tiao) 雙方在履(lv)行(xing)本合同(tong)時發生(sheng)爭(zheng)議，應先協商解(jie)決。協商無效的(de)， 應先到(dao)所屬地(di)勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)辦(ban)公室(shi)申(shen)請調解(jie)。調解(jie)不成的(de)，如當(dang)事人一方要求仲裁(cai)的(de)，應自爭(zheng)議發生(sheng)之日起60 日內向當(dang)地(di)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)部門申(shen)請仲裁(cai)。

　　十一、其他

　　第三(san)十四條(tiao) 本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，按國家、省(sheng)、市有關規定辦理。在合(he)同期內， 如(ru)本(ben)合(he)同條(tiao)款與國家、省(sheng)、市有關勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及政策相(xiang)抵觸(chu)的，按法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及政策執行。

　　第三(san)十五(wu)條 本合(he)同甲乙雙方各自保存一份，互(hu)相(xiang)監(jian)督(du)履行。

　　第三十六條 下列甲(jia)方規章制(zhi)度為本合(he)同(tong)附件(jian)，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等效力：

　　(1)________________________________________________________

　　(2)________________________________________________________

　　第三十(shi)七條 雙方約定(不夠寫(xie)可加附件)：

　　(1)甲乙雙(shuang)方對本合同(tong)約定(ding)的(de)工時工作(zuo)制度、勞動報酬標準無異(yi)議，并保證(zheng)在本合同(tong)解除(chu)或終(zhong)止時，不再就月工資金額和(he)加(jia)班工資標準再追究對方的(de)責任。

　　(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　(3)______________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang))： 乙(yi)方(fang)(簽名或(huo)蓋(gai)章(zhang))：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽名)：

　　20 年 月 日(ri) 20 年 月 日(ri)

　　鑒證機(ji)構(蓋章)：

　　鑒證日期： 年 月 日

　　第十七條 甲方根據乙方從(cong)事(shi)的(de)崗位工種，按國家有關規(gui)定(ding)，發(fa)給(gei)乙方必要的(de)勞(lao)動保護(hu)用品，及防暑降溫等津貼，并(bing)按勞(lao)動保護(hu)規(gui)定(ding)定(ding)期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條 乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮及強令冒險作(zuo)業，對甲(jia)方(fang)及其(qi)管理人員(yuan)漠視乙(yi)方(fang)安全和健(jian)康的(de)行(xing)為，有權(quan)要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十九條 甲(jia)方(fang)根據國家和省的有關法律、法規(gui)依法制定(ding)的各項管理規(gui)章制度，公示和告(gao)知乙(yi)方(fang);乙(yi)方(fang)應自覺遵(zun)守，服從(cong)管理，積(ji)極(ji)做好工作。

　　第(di)二十條 甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)履行制度的情況進行檢(jian)查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條(tiao) 如甲方為(wei)乙(yi)方提(ti)供專(zhuan)項(xiang)專(zhuan)業技術培(pei)訓，應補充訂(ding)立培(pei)訓協議為(wei)本(ben)合同的附件，約(yue)定(ding)服務期和違約(yue)金。

　　第二十二條 如乙方(fang)掌握(wo)甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密(mi)，乙方(fang)有義務保守商業秘密(mi)，雙(shuang)方(fang)應補(bu)充簽訂保密(mi)協議為(wei)本合同的(de)附件，約(yue)定競業限制(zhi)的(de)年限、限制(zhi)期按月經濟補(bu)償的(de)金額、違約(yue)金等事項(xiang)。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第(di)二十三條 任何一方(fang)要(yao)求變(bian)更本合(he)同(tong)的某(mou)項內容，都應以(yi)書面形(xing)式通知對(dui)方(fang)。雙方(fang)經(jing)協(xie)商一致，可以(yi)變(bian)更本合(he)同(tong)，并辦理新簽勞動合(he)同(tong)的手續。

　　第二十四條 乙(yi)方擅自離職連(lian)續 3天(tian)后或1 年曠工屢計(ji)超過10 天(tian)的，甲方可單方即時(shi)解(jie)除(chu)(chu)本合同，予以除(chu)(chu)名(ming)處理(li)，無須支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)，并(bing)可追(zhui)究乙(yi)方的違紀責任。

　　第二十五條(tiao) 經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合同可(ke)解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條(tiao)(tiao) 有(you)下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一的(de)(de)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)：(1)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)試用期內不(bu)符合(he)(he)(he)(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件或(huo)(huo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)愿(yuan)供職(zhi)的(de)(de)(提前3 天(tian)通知(zhi)和告知(zhi)原因(yin));(2)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)被判刑、送(song)勞(lao)(lao)動(dong)教養，以(yi)(yi)及(ji)有(you)貪污、盜竊、賭博(bo)、打(da)架斗毆、營私(si)舞弊、罷工及(ji)怠(dai)工、不(bu)良(liang)行為等嚴(yan)重問題，或(huo)(huo)失職(zhi)給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成重大損失和屢次違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律、廠紀廠規(gui)經教育(yu)不(bu)改被給予開除處分的(de)(de);(3乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)服兵(bing)役、出境定居、自費留學和考入中等專業以(yi)(yi)上學校(xiao)的(de)(de);(4)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)以(yi)(yi)暴(bao)力、威脅(xie)或(huo)(huo)非法限制乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)人身自由，強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)，侮(wu)辱人格，侵(qin)害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)合(he)(he)(he)(he)法權益(yi)行為的(de)(de);(5)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)連續(xu)2 個月以(yi)(yi)上不(bu)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工資的(de)(de);(6)經有(you)關部門(men)確認勞(lao)(lao)動(dong)安全、衛生條(tiao)(tiao)件惡劣和嚴(yan)重危害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)健康的(de)(de)：(7)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)履行本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)(de)條(tiao)(tiao)款或(huo)(huo)違反法律、法規(gui)和規(gui)章，而侵(qin)害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)合(he)(he)(he)(he)法權益(yi)的(de)(de);(8)法律、法規(gui)規(gui)定的(de)(de)其它情形(xing)。

　　按(an)本條(tiao)(1)~(2)項(xiang)解除(chu)合同(tong)的，甲方(fang)無(wu)須支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金給乙(yi)方(fang)。按(an)本條(tiao)(3)~(7)項(xiang)解除(chu)合同(tong)的，除(chu)乙(yi)方(fang)離職(zhi)出(chu)境定(ding)居按(an)規定(ding)需支付(fu)一次性離職(zhi)費(fei)外，甲方(fang)需支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償給乙(yi)方(fang)。屬本條(tiao)(8)情(qing)形而解除(chu)本合同(tong)的，按(an)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定(ding)決(jue)定(ding)是否發給經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　第二十(shi)七條(tiao) 有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，解除(chu)勞動合同一(yi)方應(ying)提前30 天書(shu)面(mian)通知對方。

　　甲方(fang)辭退：(1)乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)的醫療期滿，不能從事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從事另行安(an)排工(gong)作(zuo)的;(2)乙方(fang)經(jing)(jing)培訓或(huo)調整工(gong)作(zuo)崗位仍不勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;(3)因生產經(jing)(jing)營、技術條件發生變(bian)化，甲方(fang)又無法調劑(ji)安(an)置乙方(fang)的，或(huo)因用人單位瀕臨

　　破產進行(xing)法(fa)定(ding)整頓(dun)及生產經營狀況發(fa)生嚴重困難(nan)需裁減人員的(de)。(4)其他法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)(fang)單位規(gui)章制度允許甲(jia)方(fang)(fang)可提前解除勞動合同的(de)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)辭職(zhi)：(1)乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)結婚或照顧家庭(ting)等原因(yin)而要離職(zhi)的(de);(2)乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)工負傷(shang)或患(huan)職(zhi)業病(bing)醫療期終結而本人(ren)要求離職(zhi)的(de);(3)其他法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方(fang)(fang)單(dan)位依(yi)法(fa)制訂的(de)規(gui)章制度允許乙(yi)方(fang)(fang)可提(ti)前解除勞動合同(tong)的(de)。 一方(fang)(fang)提(ti)出解除合同(tong)時如未能提(ti)前30 天書面通知對方(fang)(fang)的(de)，應當(dang)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)當(dang)年正(zheng)常一個月工資的(de)標準，支付給對方(fang)(fang)。

　　本條(tiao)中(zhong)屬(shu)甲(jia)方(fang)(fang)辭(ci)退(1)~(3)項情形解(jie)除本合同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)需按規(gui)(gui)定發給(gei)(gei)經濟補償金。其中(zhong)，因患病(bing)和(he)非因工負傷而(er)辭(ci)退的(de)，還應按規(gui)(gui)定支付醫療補助(zhu)費。屬(shu)本條(tiao)乙方(fang)(fang)辭(ci)職(zhi)(zhi)(1)～(2)項情形解(jie)除本合同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以不支付經濟補償金， 但(2)項須按規(gui)(gui)定支付工傷相(xiang)關待遇。屬(shu)本條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)辭(ci)退(4)和(he)乙方(fang)(fang)辭(ci)職(zhi)(zhi)(3) 情形而(er)解(jie)除本合同的(de)，按法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)甲(jia)方(fang)(fang)單位規(gui)(gui)章制度的(de)規(gui)(gui)定，來決(jue)定是(shi)否發給(gei)(gei)經濟補償金。

　　第二十八(ba)條 有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(因(yin)嚴重(zhong)違法(fa)(fa)、違紀等原因(yin)被開除(chu)、除(chu)名(ming)或(huo)(huo)(huo)(huo)辭退的除(chu)外)，甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)得解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：(1)乙(yi)(yi)方(fang)患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)(huo)(huo)因(yin)工負傷，在(zai)醫療期(qi)(qi)內的;(2)乙(yi)(yi)方(fang)患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)(huo)(huo)因(yin)工負傷，經(jing)勞動鑒(jian)定(ding)(ding)委員會確(que)認(ren)已喪(sang)失或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)部份(fen)喪(sang)失勞動能力，且(qie)本(ben)人不(bu)(bu)(bu)要求解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)的;(3)乙(yi)(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)(huo)(huo)(huo)非因(yin)工負傷，在(zai)規定(ding)(ding)的醫療期(qi)(qi)內或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)醫療期(qi)(qi)雖滿但仍需住院治(zhi)療的;(4)女職(zhi)工在(zai)孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)假、哺乳期(qi)(qi)內的;(4)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)正(zheng)享受法(fa)(fa)定(ding)(ding)節日(ri)、各種假期(qi)(qi)及補休中的;(5)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)本(ben)單(dan)位連續工作滿15 年，且(qie)距法(fa)(fa)定(ding)(ding)退休年齡不(bu)(bu)(bu)足(zu)5 年的;(6)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)(ding)的其他情形(xing)。

　　第二十九條 本(ben)合(he)同如下(xia)法定終(zhong)止(zhi)條件(jian)之一出(chu)現(xian)，即終(zhong)止(zhi)：

　　(1)本合同期已滿，且不在不得解(jie)除合同的(de)情形之內;

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開始依法(fa)享受基本(ben)養老(lao)保險(xian)待遇的;

　　(4)乙方已死(si)亡，或者被人民法(fa)院宣告(gao)死(si)亡或宣告(gao)失蹤的。

　　本條(3)、(4)項(xiang)終止合同(tong)的(de)，甲方無(wu)須(xu)支(zhi)付(fu)經濟補償金給乙方。

　　第三十條(tiao) 經(jing)(jing)濟補償金按乙(yi)方(fang)在本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿1 年(nian)(nian)支(zhi)付1個月(yue)工(gong)資(zi)， 6個月(yue)以上(shang)不滿1 年(nian)(nian)的(de)(de)按1 年(nian)(nian)計算(suan)，不滿6 個月(yue)的(de)(de)，支(zhi)付半個月(yue)工(gong)資(zi)。 乙(yi)方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)高于本市上(shang)年(nian)(nian)度(du)職工(gong)社平(ping)月(yue)工(gong)資(zi)3 倍的(de)(de)，經(jing)(jing)濟補償金按該(gai)社平(ping)月(yue)工(gong)資(zi)3 倍限額支(zhi)付，并且經(jing)(jing)濟補償年(nian)(nian)限最高不超過12 年(nian)(nian)。

　　第三十一(yi)條(tiao) 確定(ding)解(jie)除(chu)或終(zhong)止本合(he)同，甲方(fang)需(xu)出具《解(jie)除(chu)/終(zhong)止勞(lao)動合(he)同證(zheng)明書》給乙(yi)方(fang)，并在15 天內(nei)辦結工作(zuo)交接和(he)解(jie)除(chu)或終(zhong)止及(ji)支付(fu)經濟補償(chang)金等手續，甲方(fang)不(bu)得無理扣壓乙(yi)方(fang)的(de)工資、個人證(zheng)件及(ji)拒辦相應的(de)養老、失業救濟等社會保險和(he)乙(yi)方(fang)檔(dang)案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三十二條 一方(fang)違反合同，給對方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失的，應(ying)根據其后果(guo)承擔經濟(ji)賠(pei)償責任：

　　(1)甲方(fang)違約情形：_____________________________________

　　(2)乙方違約情形(xing)：____________________________________

　　十、調解與仲裁

　　第三(san)十三(san)條(tiao) 雙方在履行本合(he)同(tong)時(shi)發生爭議，應(ying)先(xian)(xian)協商(shang)解決。協商(shang)無(wu)效的(de)， 應(ying)先(xian)(xian)到所屬地勞(lao)動爭議調(diao)解辦(ban)公室申請(qing)調(diao)解。調(diao)解不成的(de)，如當(dang)事人一方要求仲(zhong)裁的(de)，應(ying)自爭議發生之日(ri)起60 日(ri)內向當(dang)地勞(lao)動爭議仲(zhong)裁部(bu)門申請(qing)仲(zhong)裁。

　　十一、其他

　　第三十四條 本(ben)合(he)(he)同(tong)未盡事宜，按國家、省(sheng)、市(shi)有關規定辦(ban)理。在(zai)合(he)(he)同(tong)期內， 如本(ben)合(he)(he)同(tong)條款與(yu)國家、省(sheng)、市(shi)有關勞動法(fa)律、法(fa)規及政策(ce)相(xiang)抵觸的，按法(fa)律、法(fa)規及政策(ce)執行(xing)。

　　第(di)三十(shi)五條 本合同甲乙雙方各自(zi)保存一(yi)份，互相監(jian)督履行。

　　第三(san)十六條(tiao) 下列甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度為本合同(tong)附件(jian)，與本合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　(1)________________________________________________________

　　(2)________________________________________________________

　　第三十七條 雙方約定(不夠寫(xie)可加附件)：

　　(1)甲乙雙方(fang)對本(ben)合同約定的(de)工(gong)時(shi)工(gong)作制度、勞動報酬標準無(wu)異議，并保證在本(ben)合同解除(chu)或終止時(shi)，不(bu)再就月工(gong)資金額和加班工(gong)資標準再追究對方(fang)的(de)責(ze)任。

　　(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

　　(3)______________________________________________________________

　　_________________________________________________________________

　　(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙(yi)方(fang)(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽(qian)名(ming))：

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證(zheng)機構(gou)(蓋章)：

　　鑒證日期(qi)： 年 月 日

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