浙江勞動合同(7篇)

　　隨著法(fa)律觀念的日(ri)漸普及，我(wo)們(men)用到合同(tong)(tong)的地方越來越多，簽訂(ding)合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)使(shi)我(wo)們(men)的合法(fa)權益得到法(fa)律的保障。擬定(ding)合同(tong)(tong)的注(zhu)意事項有許多，你(ni)確定(ding)會(hui)寫(xie)嗎？以(yi)下是小編整理(li)的浙江勞動合同(tong)(tong)，歡(huan)迎閱讀與收藏(zang)。

浙江勞動合同1

　　【第一章 總則】

　　第一(yi)條 為了規范勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)，依法保護(hu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)當事人(ren)的(de)合(he)(he)法權益，根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法》和有關法律(lv)、法規，結合(he)(he)本(ben)省(sheng)實際，制定本(ben)辦(ban)法。

　　第二條 在本省(sheng)行政區域內的(de)企(qi)業(ye)、個(ge)體經濟組(zu)織以(yi)及(ji)國(guo)家機關、事業(ye)組(zu)織、社會團體、民辦(ban)非企(qi)業(ye)單位(wei)（以(yi)下統稱用(yong)人(ren)單位(wei)）和與之建(jian)立或者形成(cheng)勞動(dong)合同關系的(de)勞動(dong)者，適用(yong)本辦(ban)法。

　　第(di)三條 建立勞動(dong)關系應當訂立勞動(dong)合同(tong)。訂立和變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)，應當遵循平(ping)等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

　　當(dang)事人必(bi)須履行依法(fa)訂立的勞動合(he)同。

　　第四條(tiao) 縣級以上(shang)人民的政(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部(bu)(bu)門（以下簡稱勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門）負責本行政(zheng)區域內勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制度(du)實施的監(jian)督管理。其中中央和省屬(shu)用(yong)人單(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制度(du)實施的監(jian)督管理，由省勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門或者由其委托的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門負責。

　　工商、稅務、經貿、衛生、民政、公安、建設等(deng)部門以(yi)及(ji)婦(fu)聯(lian)、殘聯(lian)等(deng)團體(ti)應當(dang)按照各自職責，依法做好勞動合同(tong)制度實(shi)施的監督(du)工作。

　　第五條(tiao) 工(gong)會(hui)組織依法(fa)(fa)維護勞動(dong)者(zhe)合法(fa)(fa)權益，對(dui)用人單位執(zhi)行有關勞動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和本(ben)辦法(fa)(fa)的情況進行監督。

　　第六(liu)條(tiao) 用人單位應當依法建立和(he)完善(shan)內部(bu)(bu)勞(lao)動(dong)合同管(guan)理制度和(he)其(qi)他(ta)規章制度，并接受勞(lao)動(dong)保障部(bu)(bu)門(men)和(he)其(qi)他(ta)有關部(bu)(bu)門(men)的監督檢查。

　　【第二章 勞動合同的訂立和履行】

　　第七條(tiao) 勞動(dong)者在簽訂勞動(dong)合同前，有權(quan)了解用人單(dan)位(wei)(wei)相關的規章制度(du)、勞動(dong)條(tiao)件、勞動(dong)報酬、職業(ye)病危害等情況，用人單(dan)位(wei)(wei)應當以書(shu)面形式如實說明。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)在招用(yong)勞動(dong)者(zhe)時(shi)，有權了(le)解勞動(dong)者(zhe)健康狀(zhuang)況、知識技能(neng)和工(gong)作經歷(li)等情況，勞動(dong)者(zhe)應(ying)當如實說明。

　　第(di)八條 用人(ren)單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件(jian)，并能夠承擔相應的民事責任。

　　勞(lao)動者應當達到(dao)法定就業年齡，具有與履行勞(lao)動合(he)同義務相適(shi)應的能力。

　　用人單(dan)位招用未成(cheng)年人，應當(dang)符合國家和(he)省有關規定(ding)。

　　第九(jiu)條(tiao) 勞(lao)動合同應當(dang)以書(shu)面形式訂立。雙方(fang)當(dang)事人各執(zhi)一份。

　　勞動合同文本可(ke)以由用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)供，也可(ke)以由用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動者(zhe)共同擬定。由用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者(zhe)的合法(fa)權益。

　　提倡(chang)使用勞(lao)動(dong)保(bao)障部門提供的勞(lao)動(dong)合同規(gui)范文(wen)本。行業(ye)協會(hui)可以(yi)根據行業(ye)的特點，設計(ji)本行業(ye)通(tong)用的勞(lao)動(dong)合同規(gui)范文(wen)本。

　　第十條(tiao) 用人單位應當在(zai)錄(lu)用之日起15日內(nei)與勞(lao)動者依法訂立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，并在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立之日起15日內(nei)，向勞(lao)動保障部門辦理錄(lu)用備案、勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)備案及社(she)會保險(xian)登(deng)記手續。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同應(ying)當由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位法定代(dai)表人(ren)(ren)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人(ren)(ren)簽訂，雙方簽字、蓋(gai)章(zhang)(zhang)（用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位加蓋(gai)公章(zhang)(zhang)）。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位法定代(dai)表人(ren)(ren)也(ye)可以委托(tuo)他人(ren)(ren)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，但委托(tuo)人(ren)(ren)必須出具委托(tuo)書，并在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同中加蓋(gai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位公章(zhang)(zhang)。

　　勞動合(he)同自雙方當事(shi)人簽字(zi)、蓋章之日(ri)起生(sheng)效(xiao)(xiao)，當事(shi)人對生(sheng)效(xiao)(xiao)的(de)期限或者條件(jian)有約定(ding)(ding)的(de)，從(cong)其約定(ding)(ding)。

　　第十一條 招用(yong)勞(lao)(lao)動者或勞(lao)(lao)動者求職時(shi)，勞(lao)(lao)動者不愿(yuan)簽訂勞(lao)(lao)動合同的(de)，用(yong)人單位不得錄用(yong)。用(yong)人單位不予(yu)簽訂勞(lao)(lao)動合同的(de)，勞(lao)(lao)動者有(you)權投訴。

　　第十二條(tiao) 勞動(dong)合同應當具備下列條(tiao)款：

　　（一(yi)）勞動合同期(qi)限；

　　（二）工作內容及要求；

　　（三）勞動保護(hu)和勞動條件（可(ke)能引(yin)發職(zhi)業(ye)病(bing)的(de)工種(zhong)或者有毒工作(zuo)場所，用(yong)人單位應當明確其危害及(ji)防護(hu)措施等情況）；

　　（四）勞動(dong)報酬(chou)及其支付方(fang)式、支付時間；

　　（五(wu)）社會(hui)保(bao)險和福利待(dai)遇(yu)；

　　（六）工作時間與休息、休假；

　　（七）勞動紀律；

　　（八）教育與培訓；

　　（九）勞動合(he)同終止、解除條件；

　　（十）違反勞動合(he)同的責任(ren)；

　　（十一）爭議解決(jue)方式(shi)。

　　勞動(dong)合同除(chu)前款規(gui)定(ding)的內(nei)容外，當事(shi)人還可以(yi)協商約定(ding)其他內(nei)容。

　　第十三(san)條 勞(lao)(lao)動合(he)同的期(qi)限(xian)(xian)分為有(you)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、以完成某(mou)工作事項(xiang)或者某(mou)工作量為期(qi)限(xian)(xian)等(deng)。勞(lao)(lao)動合(he)同的期(qi)限(xian)(xian)由用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商確定(ding)。

　　勞動者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)一(yi)用人單位工(gong)(gong)作滿10年或者(zhe)連續工(gong)(gong)齡滿20年以上，當(dang)(dang)事人雙方同(tong)(tong)意續延勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)，如果(guo)勞動者(zhe)提出訂立無固定(ding)期限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)(dang)訂立無固定(ding)期限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　訂立無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)的，必須明確終止(zhi)條件(jian)，不得(de)將(jiang)法定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的條件(jian)約(yue)定為終止(zhi)條件(jian)。

　　第十四(si)條 勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)可以約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)最(zui)長(chang)(chang)不得(de)超過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包括在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)內。其中(zhong)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限不滿(man)(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，不得(de)約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)；滿(man)(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)不滿(man)(man)1年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)最(zui)長(chang)(chang)不得(de)超過(guo)1個(ge)(ge)月(yue)(yue)；滿(man)(man)1年不滿(man)(man)3年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)最(zui)長(chang)(chang)不得(de)超過(guo)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)。

　　勞動(dong)合同(tong)只約定(ding)試用期(qi)，未約定(ding)勞動(dong)合同(tong)期(qi)限的(de)，試用期(qi)不成立，該試用期(qi)即為勞動(dong)合同(tong)期(qi)限。

　　第十五(wu)條 勞動合(he)同(tong)當事人可(ke)以在勞動合(he)同(tong)中約定保(bao)守(shou)用人單(dan)位(wei)商業秘密(mi)的期限、范圍等有關(guan)事項，或(huo)者單(dan)獨簽訂保(bao)密(mi)協(xie)議。商業秘密(mi)進(jin)入公知狀態后，保(bao)密(mi)條款(kuan)、保(bao)密(mi)協(xie)議約定的內容自行(xing)失(shi)效(xiao)。

　　要(yao)求勞(lao)動者履行保(bao)守用人(ren)單(dan)位商業秘密義務的，勞(lao)動合(he)(he)同當(dang)事人(ren)可以在勞(lao)動合(he)(he)同或者保(bao)密協議(yi)中就勞(lao)動者要(yao)求解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同的提(ti)(ti)前通知(zhi)期(qi)作出約定。但提(ti)(ti)前通知(zhi)期(qi)不得超過6個(ge)月。在此期(qi)間(jian)，用人(ren)單(dan)位可以采取(qu)相應的脫密措施(shi)。

　　第十六條 勞(lao)動合(he)同對勞(lao)動者的(de)違(wei)約行為設定違(wei)約金的(de)，僅限(xian)于下列(lie)情形：

　　（一(yi)）違反服務期約定的(de)；

　　（二）違反保守商(shang)業秘密(mi)約定的(de)；

　　（三）法律、法規、規章(zhang)規定可以設(she)定違約金的其他情形(xing)。

　　違約金額的設定應當遵循公(gong)平、合(he)理的原則。

　　第十(shi)七條(tiao) 依法實行集體(ti)(ti)合同制的用(yong)人(ren)單位，其與勞(lao)動(dong)者個人(ren)簽訂的勞(lao)動(dong)合同中約定(ding)的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)報酬(chou)等標準，不得低于集體(ti)(ti)合同的規定(ding)。

　　第十八條 下列勞(lao)動合同無效(xiao)：

　　（一(yi)）違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的勞動合同；

　　（二(er)）采取欺詐、脅迫等手(shou)段(duan)訂立(li)的(de)勞動合同。

　　無(wu)(wu)效勞動合(he)同從訂立之日(ri)起，即沒有法律約束力。確認勞動合(he)同部分(fen)無(wu)(wu)效的，如果不影(ying)響其(qi)余(yu)(yu)部分(fen)的效力，其(qi)余(yu)(yu)部分(fen)仍然有效。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的無效，由勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會或者人民(min)法院確認(ren)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)者一方(fang)已(yi)按照無效(xiao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同付(fu)出勞(lao)動(dong)(dong)的，用人(ren)單位應當支(zhi)付(fu)相(xiang)應的勞(lao)動(dong)(dong)報酬、提供相(xiang)應的待遇。

　　第(di)十九條 未訂立勞動(dong)合同，但(dan)勞動(dong)者已按照(zhao)用人單位(wei)的要求提供勞動(dong)服務的，分別作如(ru)下(xia)處理：

　　（一(yi)）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要求(qiu)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，用人單位不得以無勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)為由(you)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系，并應當與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)補簽勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，期限從勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)服務(wu)之日始；

　　（二(er)）勞動(dong)者不愿補簽勞動(dong)合同的，用人單位不得繼(ji)續留用，但應(ying)當向該(gai)勞動(dong)者支付(fu)應(ying)得的報酬，并繳納相應(ying)的社會(hui)保險費。

　　第(di)二十條 簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)和實際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)(dan)位(wei)不(bu)一致的，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以與實際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)(dan)位(wei)約定，由實際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)(dan)位(wei)承(cheng)擔(dan)(dan)或者(zhe)部分(fen)承(cheng)擔(dan)(dan)合(he)同約定的義(yi)務。實際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的單(dan)(dan)位(wei)未按(an)照約定承(cheng)擔(dan)(dan)義(yi)務的，由用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)承(cheng)擔(dan)(dan)。

　　【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】

　　第二十一(yi)條 勞動合同的變更(geng)，應(ying)當(dang)經當(dang)事人協(xie)商一(yi)致，并(bing)采用書(shu)面形(xing)式；協(xie)商不成的，勞動合同應(ying)當(dang)繼續履行(xing)，但法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)另有(you)規定的除(chu)外。

　　第二十二條(tiao) 用人單位(wei)經(jing)營方式發(fa)生變化，勞(lao)動合同應當繼續履行。

　　用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)資產性(xing)質發生(sheng)變(bian)化，變(bian)化后(hou)新(xin)成(cheng)立(li)的用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以與(yu)勞(lao)(lao)動者協商(shang)變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)并(bing)應按有關(guan)法(fa)律的規定支付相應的經(jing)濟補償金(jin)；繼(ji)續(xu)履行(xing)原勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，應對原勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)中(zhong)的用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)名稱作相應變(bian)更(geng)(geng)。

　　第二十三條 經當事人協(xie)商一(yi)致，勞動合同可以(yi)解(jie)除。

　　第(di)二十四(si)條 勞動(dong)者有下列情形之(zhi)一的，用人單(dan)位(wei)可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　（一）在試用期內被證(zheng)明(ming)不符合(he)錄用條件的；

　　（二(er)）提供與錄用相關的虛假的證書(shu)或者(zhe)勞動關系(xi)狀(zhuang)況(kuang)證明的；

　　（三）嚴(yan)重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工(gong)作制度(du)的；

　　（四）嚴(yan)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大(da)損(sun)失的；

　　（五）被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責任或者勞(lao)動教養的(de)；

　　（六(liu)）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的其(qi)他情形(xing)。

　　第二十五(wu)條 有下列情形之一的，用人單位可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但應當提前30日以書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)動(dong)者：

　　（一）勞(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工作也不能從(cong)事用人單(dan)位另行安(an)排(pai)的適(shi)當工作的；

　　（二）勞動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的(de)；

　　（三）勞動合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使原勞動合(he)(he)同(tong)無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協議的。

　　用人單位按前(qian)款規(gui)定解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，未提前(qian)30日書面通知勞(lao)動者的，解(jie)除行為(wei)無效，用人單位應(ying)當繼續履行勞(lao)動合同(tong)約定的義務(wu)或者賠償勞(lao)動者的損失(shi)。

　　第二十六(liu)條 用人(ren)單位有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，確需裁(cai)減人(ren)員(yuan)的(de)，應當提(ti)前30日向工會和全體(ti)職工說明情況，公布裁(cai)減人(ren)員(yuan)方案，聽取工會及職工意見，經向勞動保障部門報告(gao)后，可以裁(cai)減人(ren)員(yuan)：

　　（一(yi)）瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間；

　　（二）生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況發(fa)生(sheng)嚴重困難；

　　（三）法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定的(de)其他情形(xing)。

　　依據前款規定(ding)裁減(jian)人(ren)員的用人(ren)單(dan)位(wei)，在六個月內錄(lu)用人(ren)員的，應當優先(xian)錄(lu)用本單(dan)位(wei)的被(bei)裁減(jian)人(ren)員。

　　第二十七(qi)條 有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)有權隨時通知(zhi)用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同，用人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支付(fu)其應(ying)(ying)(ying)得的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬，并繳納相(xiang)應(ying)(ying)(ying)的社會保險費：

　　（一(yi)）在試用期內(nei)的；

　　（二）用(yong)人單位不按(an)勞(lao)動合同約定提(ti)供(gong)勞(lao)動條件的；

　　（三）用人(ren)單(dan)位以(yi)暴力、脅迫(po)或者(zhe)限制人(ren)身自由等非法手段強迫(po)勞動(dong)的(de)；

　　（四）克扣(kou)或者無(wu)故拖欠(qian)勞動者工資的；

　　（五）拒不支(zhi)付勞動(dong)者延長工(gong)作時間(jian)勞動(dong)報酬的；

　　（六(liu)）扣(kou)押勞動者身份(fen)、資質、資歷等證件的(de)；

　　（七(qi)）低于當地最低工資標準或者集(ji)體合同(tong)約定(ding)的工資標準支付(fu)勞(lao)動者工資的；

　　（八(ba)）未依法為勞動者繳(jiao)納(na)社會保險費的。

　　第(di)二十八(ba)條 除本(ben)辦法第(di)二十七條規定的情形外(wai)，勞動(dong)者解除勞動(dong)合同，應當提前(qian)(qian)30日或(huo)者勞動(dong)合同約(yue)定的提前(qian)(qian)通(tong)(tong)知期(qi)，以書(shu)面形式通(tong)(tong)知用(yong)人單位。

　　勞(lao)動者給用(yong)人(ren)單位(wei)造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規(gui)定解除勞(lao)動合同(tong)。

　　第(di)二十(shi)九條 勞動者有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，用人單位不得依據本辦法第(di)二十(shi)五條、第(di)二十(shi)六條的(de)規定(ding)解除(chu)勞動合同：

　　（一）患職業病(bing)或(huo)者因工負(fu)傷被確認完全喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能力的；

　　（二）患病或(huo)者非因工負傷(shang)，在規定(ding)醫療期內的；

　　（三）女職工在符(fu)合計劃生育規定(ding)的孕期、產期和(he)哺(bu)乳期內的；

　　（四(si)）已經(jing)簽訂(ding)無固定(ding)期限勞動合同的；

　　（五）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定(ding)的其(qi)他情形(xing)。

　　第三(san)十條 有下列情形之一的，勞(lao)動合(he)同中止(zhi)履行：

　　（一）當(dang)事人協商一致的(de)；

　　（二）勞動者應(ying)征入伍(wu)或者履行其他法定義務的；

　　（三）勞(lao)動者暫時無法(fa)履行(xing)勞(lao)動合同義務，但仍(reng)有繼續履行(xing)條件和(he)可能(neng)的；

　　（四）法律、法規、規章規定(ding)的(de)其他情形。

　　前款規定情形消失(shi)后，勞動合同繼續履行，但法(fa)律、法(fa)規、規章另(ling)有規定的除(chu)外。

　　第三十一(yi)(yi)條 有(you)下列情形之一(yi)(yi)的(de)，勞動(dong)合同終止：

　　（一）勞動合(he)同期滿，雙方不再(zai)續訂的(de)；

　　（二）勞動合同約定的終止條(tiao)件出現的；

　　（三）勞動者退休、退職的；

　　（四）勞(lao)動者死(si)亡(wang)或者被人民法院(yuan)宣告失蹤、死(si)亡(wang)的(de)；

　　（五）用人單位自行解散(san)、破(po)產或者(zhe)被撤銷的；

　　（六）法(fa)律、法(fa)規、規章規定的(de)其他情形。

　　第三十二條 勞動(dong)者患職業(ye)病或者因工(gong)負傷被(bei)確認完全喪失或者大部分喪失勞動(dong)能力的，勞動(dong)合同(tong)不(bu)得終(zhong)止，但(dan)當事人就傷殘(can)補償(chang)（助）或者保(bao)障等待遇協(xie)商(shang)一致(zhi)的，勞動(dong)合同(tong)也(ye)可以(yi)終(zhong)止。

　　第(di)三(san)十三(san)條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)合同期滿或者(zhe)約(yue)定(ding)的終止條(tiao)件出現，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有下列情形之一，同時不屬于本辦法第(di)二十四條(tiao)第(di)（二）、（三(san)）、（四）、（五）項(xiang)規(gui)定(ding)情形的，勞(lao)(lao)動(dong)合同順延至(zhi)下列情形消(xiao)失：

　　（一(yi)）患(huan)病或者(zhe)非因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定醫療期(qi)內的；

　　（二）女(nv)職工在符合(he)計劃生(sheng)育規定的孕期、產期和哺(bu)乳(ru)期內的；

　　（三(san)）法律、法規、規章規定的其(qi)他情形(xing)。

　　第(di)三十四(si)條 用人(ren)單位(wei)應當在勞動(dong)合同(tong)期限(xian)屆滿30日前，就終止或者續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的(de)意向書面(mian)通(tong)知(zhi)勞動(dong)者。續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的(de)，雙(shuang)方協商(shang)辦理(li)續(xu)訂(ding)手續(xu)。續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)不得約(yue)定試用期。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期限屆滿(man)，因(yin)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)原因(yin)未辦理終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同手續(xu)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)仍在本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)工作的(de)，視為原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同延續(xu)。用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當及時辦理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同續(xu)訂(ding)手續(xu)。雙方未能(neng)就續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同達成(cheng)一致的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不得繼續(xu)留(liu)用(yong)該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，由此給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損失的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當賠(pei)償(chang)。

　　第三十五條(tiao) 勞(lao)(lao)動合(he)同解(jie)除或(huo)者終止，用人單位應當出具解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合(he)同的有效證(zheng)明；在(zai)勞(lao)(lao)動者提供必要證(zheng)件(jian)之日起10日內，為勞(lao)(lao)動者辦理解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合(he)同的相(xiang)關(guan)手(shou)續；并在(zai)辦理完相(xiang)關(guan)手(shou)續之日起15日內向勞(lao)(lao)動者支付相(xiang)應的經濟(ji)補償。

　　第三十六(liu)條 用人單(dan)位根據本辦法第二(er)十三條、第二(er)十五條、第二(er)十六(liu)條規(gui)定(ding)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應當按(an)照國家和省有關規(gui)定(ding)向勞(lao)動(dong)者支付經(jing)濟補償金。

　　勞動者根據本(ben)辦(ban)法(fa)第二(er)十七(qi)條(tiao)第（二(er)）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七(qi)）、（八(ba)）項規(gui)定(ding)解除勞動合同的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當按照國家和省有關規(gui)定(ding)向勞動者支付經濟補償金；給(gei)勞動者造成損失(shi)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當賠償。

　　第三(san)十七條(tiao) 用(yong)人(ren)單位解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，工(gong)會認為不適當(dang)(dang)的(de)，有權(quan)(quan)提出(chu)意(yi)見(jian)。如用(yong)人(ren)單位違反法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，工(gong)會有權(quan)(quan)要求重新處理，用(yong)人(ren)單位應(ying)當(dang)(dang)重新處理，并將(jiang)處理結果告知工(gong)會。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)因勞(lao)動(dong)爭議申(shen)請(qing)仲裁或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)提起訴訟(song)的(de)，工(gong)會應(ying)當(dang)(dang)依法給予支持和幫助。

　　【第四章 法律責任】

　　第(di)三十八條 用(yong)人單(dan)位(wei)未按本辦法(fa)規定訂立勞動(dong)合(he)同的，由勞動(dong)保障(zhang)部門責令限期(qi)改正，逾期(qi)不改正的，對用(yong)人單(dan)位(wei)按每人處以(yi)200元以(yi)上(shang)400元以(yi)下的罰(fa)(fa)款，但罰(fa)(fa)款總額最高(gao)不得(de)超過3萬元；給(gei)勞動(dong)者造成損失的，用(yong)人單(dan)位(wei)應當承擔賠償責任(ren)。

　　第三十九(jiu)條 用(yong)人單位有下列情形之(zhi)一的(de)，由勞(lao)動保障部(bu)門責(ze)令限(xian)期改正；給勞(lao)動者(zhe)造成損失(shi)的(de)，用(yong)人單位應當承擔賠償責(ze)任：

　　（一）由于用人單位的原因(yin)致使勞(lao)動合同無效(xiao)或者部分(fen)無效(xiao)的；

　　（二）違(wei)反本辦法規定(ding)或者勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)，與勞(lao)動(dong)者解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)；

　　（三(san)）未按照本辦法規(gui)定辦理解除、終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)手續的(de)。

　　第四十條 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)錄用尚未解除勞(lao)動(dong)合同的勞(lao)動(dong)者，對(dui)原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)損失的，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者對(dui)原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應當(dang)(dang)依法承擔連(lian)帶賠(pei)償責任。因勞(lao)動(dong)者提供(gong)虛假證明(ming)造(zao)成(cheng)的錄用不當(dang)(dang)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)可以(yi)免除連(lian)帶賠(pei)償責任。

　　第四(si)十一條 勞動合同(tong)解除后，用人(ren)單位未(wei)按(an)規定支付(fu)經濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付(fu)，并可責令支付(fu)未(wei)支付(fu)部分(fen)50％的賠償金。

　　第四(si)十二條 用人(ren)單(dan)位(wei)違反本辦(ban)法規(gui)定(ding)，未(wei)按時(shi)辦(ban)理(li)勞動合同備(bei)案手續的，由(you)勞動保障部門給予(yu)警告，責令限期改(gai)正(zheng)；逾期不改(gai)正(zheng)的，可(ke)處以(yi)500元以(yi)上(shang)20xx元以(yi)下的罰款。

　　第四十三條 勞(lao)動者違(wei)反本(ben)辦法規定條件解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，或(huo)者違(wei)反勞(lao)動合(he)同(tong)中約定的(de)事項(xiang)，給用(yong)人單位造成實際經濟損(sun)失的(de)，應(ying)當依(yi)法承擔賠償責任。賠償責任的(de)范(fan)圍僅限于下列情形：

　　（一）用(yong)人單位為錄用(yong)勞動者直接支付的費用(yong)；

　　（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；

　　（三）對生產(chan)、經(jing)營和(he)工(gong)作造成(cheng)的直接經(jing)濟損失(shi)；

　　（四）勞(lao)動合同約定的其他賠償費用。

　　第四(si)(si)十四(si)(si)條 勞動合(he)同當(dang)事人發生勞動爭議(yi)的，依照(zhao)勞動爭議(yi)有關(guan)規定處理(li)。

　　第四十五條 勞(lao)動保(bao)障部(bu)門及其工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)，有(you)下列行為之一的(de)，由(you)有(you)關(guan)機關(guan)對負有(you)直(zhi)(zhi)接(jie)(jie)責任的(de)主管人(ren)(ren)員(yuan)和(he)直(zhi)(zhi)接(jie)(jie)責任人(ren)(ren)員(yuan)給予行政處(chu)分或(huo)者紀律(lv)處(chu)分：

　　（一）違法行(xing)使監督(du)檢(jian)查權(quan)的；

　　（二）違法(fa)實施行政(zheng)處罰(fa)的；

　　（三(san)）對勞動者的(de)投訴、舉報等不依法受理(li)或者受理(li)后不依法及時進行調查處(chu)理(li)的(de)；

　　（四(si)）對(dui)企業(ye)違反本辦法的行(xing)為(wei)不依法進行(xing)查處的；

　　（五(wu)）其他應當(dang)依法(fa)給予行政或(huo)者紀律處分的行為。

　　【第五章 附則】

　　第四十六條 對勞務(wu)性(xing)用(yong)(yong)工(gong)、非全日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)、社(she)區服務(wu)用(yong)(yong)工(gong)等用(yong)(yong)工(gong)形式的(de)簡易勞動合同辦(ban)(ban)法，由省(sheng)勞動保障部門參照(zhao)本辦(ban)(ban)法制(zhi)定，報省(sheng)人民的(de)政府備案。

　　第四十七條 國家機關、事業組(zu)織、社會(hui)團體、民(min)辦非(fei)企業單位和與之建立(li)聘(pin)用合(he)同關系的人(ren)(ren)員，由(you)縣級以上人(ren)(ren)民(min)的政(zheng)府人(ren)(ren)事行(xing)政(zheng)部(bu)門參照本(ben)辦法執行(xing)。法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)另有規(gui)定(ding)的，從其規(gui)定(ding)。

　　第四十八條 本(ben)(ben)(ben)辦法(fa)自20xx年1月1日起施(shi)(shi)行。本(ben)(ben)(ben)辦法(fa)施(shi)(shi)行前已經履行的(de)(de)勞動合同，訂立時法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章對勞動合同當(dang)(dang)事人的(de)(de)義(yi)務有明確規(gui)定的(de)(de)，本(ben)(ben)(ben)辦法(fa)施(shi)(shi)行后，勞動合同當(dang)(dang)事人應當(dang)(dang)繼續執行；訂立時的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章沒有明確規(gui)定的(de)(de)，按(an)照(zhao)本(ben)(ben)(ben)辦法(fa)的(de)(de)規(gui)定執行。

浙江勞動合同2

　　甲方（用人單(dan)位）名稱： 乙(yi)方：（勞動者）姓名：

　　法定代表人(ren)： 性別：出生年(nian)月：民族：

　　所有制性質(zhi)： 文化(hua)程度：

　　地址 居民身份(fen)證號碼：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規、規章和政策的規定，經(jing)雙方平(ping)等協(xie)商(shang)，乙方為甲方城(cheng)鎮（農民(min)）合同(tong)(tong)制職工，并訂立本合同(tong)(tong)。

　　（一）本合同(tong)為有(you)固定期限的勞動合同(tong)。合同(tong)期從________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止(zhi)。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)起(qi)至年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止(zhi)；試(shi)用期從________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)起(qi)至________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止(zhi)。

　　（二）本(ben)合(he)同(tong)為無固(gu)定期限(xian)的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)法定或約定的解(jie)除（終(zhong)止(zhi)）合(he)同(tong)的條件出現時止(zhi)。其(qi)中熟練期（培訓期、見習期）從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)；試用期從________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)。

　　（三(san)）本合同為以完成(cheng)一定(ding)工作為期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同。合同期(qi)(qi)從之日(ri)(ri)起至之日(ri)(ri)止（起訖時間(jian)必(bi)須明確具體）。其中(zhong)熟(shu)練期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)）從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止；試用期(qi)(qi)從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止。

　　乙方同意按甲方生產(chan)（工(gong)作）需要，在崗位（工(gong)種）工(gong)作，完成該崗位（工(gong)種）所承(cheng)擔的各項工(gong)作內(nei)容(rong)。

　　甲(jia)乙雙方(fang)都(dou)必須嚴格(ge)執行國家有關工作時間、生(sheng)產安全、勞(lao)動(dong)保護、衛生(sheng)健康等(deng)規定。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提供符(fu)合規定的勞(lao)動(dong)保護設(she)施、勞(lao)動(dong)防(fang)護用品及其他勞(lao)動(dong)保護條件。乙方(fang)應嚴格(ge)遵守各項安全操作規程。

　　乙(yi)方熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)(qi)、試用期(qi)(qi)(qi)）間的(de)(de)(de)月工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)；熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)(qi)、試用期(qi)(qi)(qi)）滿的(de)(de)(de)定級工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)。乙(yi)方月工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)。工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)日(ri)為每月____日(ri)，甲方不得無故拖欠。乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(dian)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)發(fa)放(fang)，以及特殊情況(kuang)下的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)等，均按相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以及甲方依法(fa)制定的(de)(de)(de)規章制度執(zhi)行。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政策。甲方應依法(fa)(fa)制定各項具體(ti)的(de)內部(bu)管理(li)制度。乙方應服從甲方的(de)管理(li)。

　　（一）具(ju)有下列情形之一，經甲乙雙(shuang)方協商同意(yi)，可以變更本合同的相關內容(rong)：

　　1、本合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使本合(he)同無(wu)法(fa)履(lv)行的(de)；

　　2、乙(yi)方(fang)不能(neng)從事或者(zhe)不能(neng)勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方(fang)具有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲(jia)方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大(da)損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三(san)）具(ju)有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)解除勞動合(he)同，但(dan)是應當提前三(san)十日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知乙方本人(ren)：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)(cong)事原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)(cong)事由甲方(fang)另(ling)行安(an)排的工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的；

　　3、乙方(fang)不(bu)能從事(shi)或者不(bu)能勝(sheng)任原(yuan)崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，經甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)又不(bu)能就變更本(ben)合同達成協(xie)(xie)議的(de)；

　　4、本合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使本合(he)同無(wu)法履行，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商不能就(jiu)變更本合(he)同達成協議(yi)的。

　　（四）甲(jia)方瀕臨破產進行法定整頓期間或(huo)者生產經(jing)營(ying)狀況發生嚴(yan)重困難(nan)，達到(dao)政府(fu)規定的(de)嚴(yan)重困難(nan)企業標準，確需裁減人員的(de)，應當提前三十(shi)日向(xiang)工會(hui)或(huo)者全(quan)體職工說明(ming)情況；聽取(qu)工會(hui)或(huo)者職工的(de)意(yi)見，并以書(shu)面形(xing)式向(xiang)勞動行政部門(men)報告后(hou)，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方(fang)具(ju)有下列情形之一的，甲方(fang)不得(de)依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患(huan)職業病或者因工負傷并被勞(lao)(lao)動鑒(jian)定(ding)委員會確認喪(sang)失或者部(bu)分(fen)喪(sang)失勞(lao)(lao)動能力的；

　　2、患病(bing)或(huo)者(zhe)負傷，在(zai)規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de)。

　　（六）有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以隨時(shi)通知(zhi)甲方(fang)解除本合同(tong)：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以(yi)暴(bao)力、威脅或者非法(fa)限(xian)制人身自由的(de)(de)手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動的(de)(de)；

　　3、甲方未按照本合同約(yue)定支(zhi)付(fu)勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門(men)確認，甲方勞動安全(quan)衛(wei)生條件惡(e)劣、嚴重(zhong)危害乙方人身安全(quan)和身體健(jian)康的；

　　（七(qi)）經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　（八）本合同期(qi)滿或(huo)者甲乙雙方約(yue)定的(de)本合同終止條件出現，應當即行(xing)終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一(yi)致，可以續訂勞(lao)動合同。

　　（九）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)依法參(can)加社會保(bao)(bao)(bao)險，按期足(zu)額繳納養老(lao)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)、失業(ye)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)、工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)、醫療保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)和生育保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)。乙方(fang)個人繳納部分，由(you)甲(jia)方(fang)在(zai)其工(gong)資(zi)中代為扣繳；

　　（十）乙方的(de)(de)公(gong)休假、午休假、探親假、婚喪假、女(nv)工孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)．哺乳期(qi)(qi)待遇(yu)以及(ji)解除和終止勞(lao)動合同(tong)時(shi)乙方生活補(bu)助(zhu)費（經濟補(bu)償金）、醫療補(bu)助(zhu)費的(de)(de)發放等(deng)，均按有關法律、法規、規章、政策以及(ji)甲方依法制定的(de)(de)規定執行；

　　1、乙方患職業病(bing)(bing)或因工負傷的待遇．因工或因病(bing)(bing)死亡(wang)的喪葬費、一次性撫恤(xu)費、供(gong)養(yang)直系(xi)親屬生(sheng)活困難補助(zhu)費等(deng)均按(an)有關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策執行；

　　2、乙方(fang)患(huan)病或負(fu)傷的醫療期及其(qi)待遇(yu)、乙方(fang)供養直系(xi)親(qin)屬的醫療待遇(yu)等按法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)和(he)甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定的規(gui)(gui)定執行。

　　（十一）由(you)(you)于甲(jia)乙任何(he)一方的(de)過錯造成本合同(tong)不能履行或者不能完全履行的(de)，由(you)(you)有過錯的(de)一方承(cheng)擔(dan)(dan)法(fa)律(lv)責任；如(ru)屬(shu)雙方過錯，根據實際情況，由(you)(you)雙方分別承(cheng)擔(dan)(dan)各自(zi)的(de)法(fa)律(lv)責任；

　　1、因(yin)不可抗力造成本合(he)同(tong)不能履行(xing)的，可以不承擔法律(lv)責任；

　　2、甲乙任(ren)何一方(fang)違反本合同，給對方(fang)造(zao)成經濟損失的，應(ying)當根據后果(guo)和責任(ren)大小，向對方(fang)支付賠償金。

　　（十二）乙方在職期間(jian)（含轉崗），由甲(jia)方出資(zi)進(jin)行職業技術培(pei)訓(xun)(xun)，當乙方在甲(jia)方未滿約(yue)定服務(wu)年(nian)限解除(chu)本合(he)同時，甲(jia)方可以按照(zhao)實際支付的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費（包括培(pei)訓(xun)(xun)期間(jian)的(de)工資(zi)）計收賠(pei)償金(jin)，其標準(zhun)為每服務(wu)一年(nian)遞減實際支付的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費總額的(de) ％。

　　（十三）雙(shuang)方(fang)需要約(yue)定的其(qi)他事項：

　　1、本合(he)同條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)和甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的(de)規章制度(du)相抵觸的(de)，以及本合(he)同未盡事宜，均(jun)按法(fa)律、法(fa)規、規章、政策(ce)和甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的(de)規章制度(du)執行。

　　2、本合同依法訂立(li)后，雙方必須嚴(yan)格履行。

　　3、本合同履行(xing)中發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議，甲乙(yi)雙方(fang)應當協商解(jie)決(jue)，協商不(bu)成(cheng)或不(bu)愿協商的，可以向(xiang)本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成(cheng)的，可以向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。甲乙(yi)任何一方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可以向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)訴。

　　（十(shi)四(si)）、本合同(tong)一(yi)(yi)式(shi)三份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)(yi)份，鑒證機關存檔(dang)一(yi)(yi)份。

　　甲方（蓋章）：

　　鑒(jian)證機關（蓋章）：

　　鑒證編碼：

　　乙方（簽名）：

　　鑒證(zheng)人員（蓋章）：

　　合同訂立(li)日期(qi)：________年____月____日

浙江勞動合同3

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：

　　法定代表人（主要負(fu)責人）：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：

　　性別： 出(chu)生年月：

　　居民(min)身(shen)份證號(hao)碼： 聯(lian)系(xi)電話：

　　現居住地(di)址： 郵(you)編：

　　戶(hu)口所在地： 郵編：

　　根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》以及有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，經甲乙雙方平(ping)等自愿、協商一致,共同(tong)(tong)簽訂并履行本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條款，合(he)同(tong)(tong)范本(ben)《浙江省(sheng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)書》。

　　一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

　　□本(ben)合(he)同(tong)(tong)為固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期(qi)從(cong) 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日止(zhi)；其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)為從(cong) 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日止(zhi)。

　　□本合同(tong)為無固定期限(xian)勞動合同(tong)。合同(tong)期從 年 月 日起(qi)；其中試用期從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　□本合(he)同(tong)為以(yi)完成一定工(gong)作(zuo)任務為期(qi)限的勞動合(he)同(tong)。本合(he)同(tong)于 年(nian)

　　月 日生效，于

　　工(gong)作完(wan)成時終(zhong)止。

　　二(er)、工作內容和(he)工作地(di)點

　　1.乙(yi)方同意根據甲方生產（工作(zuo)）需要(yao)，從事

　　工作。甲乙雙方可(ke)另行約定(ding)崗位(wei)具體職責和要求。

　　2.乙方的工作地點為：

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　1.甲(jia)方實行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制，乙方每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過8小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過40小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一天(tian)。

　　甲方根據生產（工作）特點，對(dui)需要(yao)實行特殊工時(shi)(shi)制(zhi)的崗(gang)位(wei)，經勞動保障(zhang)行政部門(men)批(pi)準后，可以實行綜合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制(zhi)或不定時(shi)(shi)工作制(zhi)。

　　2.甲方(fang)根(gen)據工作需要，安排乙方(fang)加(jia)班(ban)、加(jia)點，必(bi)須遵(zun)守有關法律法規規定。

　　3.甲方依法(fa)保證乙方的休息權利(li)。乙方依法(fa)享受法(fa)定(ding)節假日、帶(dai)薪年(nian)休假等休假。

浙江勞動合同4

　　甲方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》（以下簡稱《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》）等相關(guan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)規(gui)定，甲乙雙方本著自愿、平等的(de)原則，經協商同(tong)(tong)(tong)意訂立本合同(tong)(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)(tong)遵守履行(xing)。

　　一、合同期限

　　合同(tong)期限(xian)采取下列第_______種(zhong)形式：

　　1、固(gu)定期(qi)(qi)限：合同期(qi)(qi)自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起，至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。其中(zhong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起，至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期(qi)(qi)限：合同(tong)期(qi)(qi)自_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)。其中(zhong)，試用期(qi)(qi)自_______年月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)，至_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng)一定工作任(ren)務為期限。本(ben)合同自_______年_______月_______日起(qi)，至工作任(ren)務完(wan)成(cheng)時終止。

　　二、工(gong)作(zuo)(zuo)內容及工(gong)作(zuo)(zuo)地點

　　1、乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)需要，安排其(qi)在_______崗位（工種）工作(zuo)。甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要，按照合理(li)誠信原則，可依法(fa)協(xie)商變動乙方(fang)的'工作(zuo)崗位。

　　2、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)所從(cong)事的工作(zuo)內(nei)容(rong)及要求，應當符合國(guo)家法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的勞動基準和甲方(fang)依法制訂的并已(yi)公示的規(gui)(gui)章制度。乙(yi)方(fang)應當按照(zhao)甲方(fang)安排的工作(zuo)內(nei)容(rong)及要求履行勞動義務。

　　3、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定勞動合同履行地為(wei)浙江省(sheng)。甲(jia)方(fang)根據(ju)工作需要(yao)，可(ke)依法協商(shang)變動乙(yi)方(fang)的工作地點。

　　三、工作時間和休息休假(jia)

　　乙(yi)方(fang)所在的崗位實行下列第(di)_______種工時制。

　　1、標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過_______小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不超過_______小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　2、綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。在綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)周(zhou)(zhou)期內，平均日工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)和平均周(zhou)(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超過法(fa)定(ding)標(biao)準工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)。

　　3、不定(ding)時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制。實(shi)行綜合(he)計(ji)算工時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制、不定(ding)時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的，須(xu)經勞動(dong)行政部(bu)門批準。

　　4、甲(jia)方因(yin)工作(zuo)(zuo)需要，經與工會和(he)乙(yi)方協(xie)商(shang)后(hou)可以(yi)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過_______小(xiao)時。因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間的，在保(bao)障乙(yi)方身體健(jian)康的條件下(xia)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)時間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過_______小(xiao)時，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過_______小(xiao)時。

　　四、勞動報酬

　　1、乙(yi)方試用(yong)(yong)期內的(de)(de)(de)月(yue)工資(zi)為(wei)_______元；試用(yong)(yong)期的(de)(de)(de)工資(zi)不得(de)低于(yu)本單位相同(tong)崗位最低檔工資(zi)或(huo)者本合同(tong)約定(ding)工資(zi)的(de)(de)(de)百分之_______，并不得(de)低于(yu)甲方所在地(di)政府規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)最低工資(zi)標(biao)準。

　　2、試(shi)用期滿后(hou)，乙方的月工(gong)資為_______元，工(gong)資形式為______________。

　　五、社會保險

　　1、甲(jia)方(fang)應按(an)規定及時為乙(yi)方(fang)辦理參加社(she)會保險的(de)相關手續，按(an)時繳(jiao)納社(she)會保險費用。社(she)會保險費個人(ren)繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)按(an)規定從乙(yi)方(fang)工資中代扣代繳(jiao)。

　　2、乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)應享受的假期(qi)及(ji)相應待遇(yu)，按生育(yu)保險、女職工勞(lao)動(dong)保護等(deng)有關規定執(zhi)行。

　　3、乙(yi)方患職業病(bing)或(huo)因(yin)工(gong)（公(gong)）負傷（死亡）的待遇、患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負傷（死亡）的待遇及醫(yi)療補助費發放，均按工(gong)傷保(bao)險、醫(yi)療保(bao)險及相關規定(ding)執行(xing)。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和(he)職業危(wei)害(hai)防護

　　1、甲乙雙方都必(bi)須嚴格執行國(guo)家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職(zhi)業危害(hai)防護等(deng)有關規定。

　　2、甲(jia)方應為乙(yi)方提供符合國家規定的勞(lao)動保護設施、設備、勞(lao)動防護用品及其他勞(lao)動保護條件(jian)。

　　3、乙方(fang)應嚴(yan)格遵守各項安全操作(zuo)規程和甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)有(you)關規章(zhang)制(zhi)度(du)。如甲(jia)方(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)，乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)。

　　4、甲方(fang)(fang)必須嚴格執行國(guo)(guo)家(jia)有(you)(you)(you)(you)關職業病防(fang)治法(fa)的有(you)(you)(you)(you)關規定，對具有(you)(you)(you)(you)職業病危害(hai)（如接觸粉塵、放射性物質和(he)其它有(you)(you)(you)(you)毒(du)有(you)(you)(you)(you)害(hai)的物質）的崗位（工種），甲方(fang)(fang)應當(dang)如實告知乙方(fang)(fang)有(you)(you)(you)(you)關職業病危害(hai)及其后果、職業病防(fang)護(hu)措(cuo)施和(he)待遇，并采取符合國(guo)(guo)家(jia)職業衛生(sheng)要求的預防(fang)措(cuo)施和(he)防(fang)護(hu)設施。

　　5、乙(yi)(yi)方從事具(ju)有職(zhi)(zhi)業病(bing)危害崗位(wei)（工種）的(de)，甲(jia)方應組織(zhi)乙(yi)(yi)方進行上崗前、在(zai)崗期間及(ji)離崗前的(de)職(zhi)(zhi)業健(jian)康檢查，及(ji)時如(ru)實告知乙(yi)(yi)方檢查情況，并為乙(yi)(yi)方建立職(zhi)(zhi)業健(jian)康監(jian)護檔(dang)案。

　　七(qi)、合同的變更、解(jie)除和(he)終止

　　1、甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)后，可以變更合(he)同(tong)，并及時辦理書面變更手續。

　　2、符合《勞(lao)動(dong)合同法》及國家、省、市規(gui)定的(de)(de)有關勞(lao)動(dong)合同終止情形的(de)(de)，勞(lao)動(dong)合同終止。

　　3、工(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)、患職業(ye)病職工(gong)勞動合同的(de)解除或終止，依據(ju)國家有(you)關工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險的(de)規(gui)定執行。

　　4、甲(jia)方應當在解除或者終(zhong)止勞動合同時出具解除或者終(zhong)止勞動合同的證明，并在_______日內為乙(yi)方辦理檔案和社會保(bao)險(xian)關(guan)系轉移(yi)手續(xu)。乙(yi)方應當按(an)照(zhao)雙(shuang)方約定(ding)，辦結工作(zuo)交接手續(xu)。

　　八(ba)、本合同條款與現行(xing)法律(lv)、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)相抵觸的，以及本合同未(wei)盡(jin)事(shi)宜，均按現行(xing)法律(lv)、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)的規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　九、本合(he)同至少一式_______份(fen)，經甲(jia)乙雙方(fang)簽名（蓋章）后生效，甲(jia)乙雙方(fang)各執_______份(fen)。甲(jia)方(fang)對已經解除(chu)或者終止的勞動(dong)合(he)同文本，至少保存_______年備(bei)查(cha)。

　　甲方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年(nian)________月______日

　　乙方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日(ri)

浙江勞動合同5

　　A方（用(yong)人(ren)單位(wei)）名稱：_________

　　法(fa)定(ding)代表人：_________

　　所有制性質：_________

　　地址(zhi)：_________

　　B方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________ 出生年月：_________

　　民(min)族：_________

　　文化程(cheng)度(du)：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)(fa)》以及(ji)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政策的(de)規定，經雙方平等協商，B方為A方城(cheng)鎮(zhen)（農民）合同制職工，并訂立(li)本合同。

　　一(yi)、勞動合同期限。按下列第_________款確定：

　　（一）本合同(tong)為有固定期(qi)限的勞動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從_________年(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習(xi)期(qi)）從_________年(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月_________日止；試用期(qi)從_________年(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。

　　（二）本(ben)合(he)同為(wei)無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞動合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從(cong)年(nian)(nian)(nian)月日起(qi)至法定(ding)或約定(ding)的解(jie)除（終止）合(he)同的條(tiao)件出現時止。其(qi)中熟練期(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)）從(cong)_________年(nian)(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)(nian)_________月_________日止；試用期(qi)(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)(nian)(nian)_________月_________日止。

　　（三）本合同(tong)(tong)為以完成一定工(gong)作為期(qi)限的勞動合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期(qi)從(cong)之日(ri)(ri)起(qi)至之日(ri)(ri)止(zhi)（起(qi)訖時(shi)間必須明確具體）。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從(cong)_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)；試用期(qi)從(cong)_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容

　　B方(fang)同意按A方(fang)生產（工(gong)(gong)作(zuo)）需要，在_________崗(gang)位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)，完成(cheng)該崗(gang)位（工(gong)(gong)種）所承擔的各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)內容。

　　三(san)、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件。

　　AB雙方(fang)都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全(quan)、勞(lao)動保護、衛(wei)生健康等規定。A方(fang)應為B方(fang)提供符合規定的勞(lao)動保護設(she)施、勞(lao)動防(fang)護用品及其他(ta)勞(lao)動保護條件。B方(fang)應嚴格遵守各(ge)項(xiang)安全(quan)操作規程。

　　四、勞動報酬

　　B方熟練期(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)、見習(xi)(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)）間的月工(gong)資為_________元(yuan)；熟練期(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)、見習(xi)(xi)期(qi)(qi)、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)）滿(man)的定級工(gong)資為_________元(yuan)。

　　B方月(yue)工資為_________元。

　　工資發(fa)放日為每月_________日，A方不得無故(gu)拖欠。

　　B方(fang)工資(zi)的(de)增減，獎金、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)、加(jia)班加(jia)點工資(zi)的(de)發放，以及特殊情況下的(de)工資(zi)支付等，均(jun)按(an)相關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策以及A方(fang)依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)執行。

　　五、勞動紀律

　　AB雙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵(zun)守法律、法規(gui)、規(gui)章和政策。A方(fang)應(ying)依法制定(ding)各項(xiang)具體的內部管(guan)理制度。B方(fang)應(ying)服從A方(fang)的管(guan)理。

　　六、勞動合(he)同變更(geng)、解除、終(zhong)止的條件

　　（一(yi)）具有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)，經AB雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)的相關內(nei)容：

　　1、本合(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變化，致使(shi)本合(he)同(tong)無法履行的；

　　2、B方不能從(cong)事或者不能勝任原崗(gang)位（工種）工作的(de)。

　　（二）B方具(ju)有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，A方可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、在(zai)試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者(zhe)A方規章(zhang)制度的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對A方利益(yi)造成重(zhong)大損害(hai)的(de)；

　　4、被(bei)依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的(de)。

　　（三）具(ju)有下列情(qing)形之(zhi)一的，A方可以(yi)解除勞動合同，但(dan)是應當(dang)提前三十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知B方本人：

　　1、B方患病或非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能(neng)從事原工作也不能(neng)從事由A方另行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2、B方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的(de)；

　　3、B方(fang)不能從事或者不能勝任原崗位(wei)（工種(zhong)）工作，經AB雙方(fang)協商又不能就變更(geng)本合(he)同達成(cheng)協議的；

　　4、本(ben)合同訂立(li)時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合同無法履行(xing)，經AB雙方協(xie)商不能(neng)就(jiu)變(bian)(bian)更本(ben)合同達(da)成協(xie)議的。

　　（四(si)）A方瀕(bin)臨破產進(jin)行(xing)法定整頓(dun)期間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)，達到政(zheng)府規定的嚴重(zhong)困難(nan)企業標準(zhun)，確需裁減人員(yuan)的，應(ying)當(dang)提(ti)前(qian)三十日向(xiang)工(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況(kuang)；聽取工(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，并以書面(mian)形(xing)式向(xiang)勞動行(xing)政(zheng)部門報告(gao)后，可以解除勞動合同(tong)。

　　（五）B方具有下列情形之一的(de)，A方不得依據本條第（三(san)）、（四）款(kuan)的(de)規定解除(chu)勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷(shang)并(bing)被(bei)勞動鑒定委員會確(que)認喪失或者部分(fen)喪失勞動能力的(de)；

　　2、患病(bing)或(huo)者負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)內的(de)；

　　3、女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內的。

　　（六(liu)）有下(xia)列情形之一(yi)的，B方可以(yi)隨時通知(zhi)A方解除本合(he)同：

　　1、在試用期內的；

　　2、A方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或者非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動的；

　　3、A方(fang)未按(an)照本合同約定支付勞動報酬(chou)的；

　　4、經國家(jia)有關部門確認，A方(fang)(fang)勞動安全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件惡劣、嚴(yan)重危害B方(fang)(fang)人身安全和身體健(jian)康的；

　　（七(qi)）經AB雙方(fang)協商(shang)一(yi)致，本合同(tong)可以(yi)解(jie)除；

　　（八）本合同(tong)期滿或者(zhe)AB雙(shuang)(shuang)方約定(ding)的本合同(tong)終止(zhi)條件(jian)出現，應(ying)當即行終止(zhi)。由于(yu)生(sheng)產（工作）需要，經雙(shuang)(shuang)方協商一致，可以續訂勞動合同(tong)。

　　七、社會保(bao)險和福利

　　（一）AB雙(shuang)方(fang)(fang)依法參(can)加社會保(bao)險，按期足額繳(jiao)(jiao)(jiao)納養(yang)老保(bao)險基(ji)金(jin)、失業保(bao)險基(ji)金(jin)、工(gong)傷保(bao)險基(ji)金(jin)、醫療(liao)保(bao)險基(ji)金(jin)和生(sheng)育保(bao)險基(ji)金(jin)。B方(fang)(fang)個(ge)人繳(jiao)(jiao)(jiao)納部分(fen)，由A方(fang)(fang)在其工(gong)資(zi)中代為扣(kou)繳(jiao)(jiao)(jiao)；

　　（二）B方的公休假(jia)(jia)(jia)、午休假(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除(chu)和終止勞動合(he)同時B方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等(deng)，均按有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及A方依法(fa)制定(ding)的規(gui)定(ding)執(zhi)行；

　　（三）B方患職業病或因(yin)工負傷(shang)的(de)待遇．因(yin)工或因(yin)病死(si)亡的(de)喪葬費(fei)(fei)、一次性撫恤費(fei)(fei)、供(gong)養直(zhi)系(xi)親屬(shu)生活困難補助費(fei)(fei)等均按有關法律、法規、規章、政策(ce)執行；

　　（四）B方(fang)患(huan)病(bing)或負傷(shang)的醫療期及(ji)其待遇、B方(fang)供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和A方(fang)依法制(zhi)定的規定執(zhi)行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）由于AB任何一方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)過(guo)(guo)錯造成本合同不能履(lv)行或(huo)者不能完全履(lv)行的(de)(de)，由有過(guo)(guo)錯的(de)(de)一方(fang)(fang)(fang)承擔法律責任；如屬(shu)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)過(guo)(guo)錯，根據實際(ji)情況，由雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)分(fen)別承擔各(ge)自的(de)(de)法律責任；

　　（二(er)）因不可抗(kang)力造(zao)成本合同不能履行的，可以不承擔法(fa)律(lv)責任；

　　（三）AB任何一(yi)方違(wei)反本合同(tong)，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金(jin)。

　　九、B方(fang)在職(zhi)期間(jian)（含(han)轉崗），由A方(fang)出資(zi)進行職(zhi)業技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，當B方(fang)在A方(fang)未(wei)滿(man)約(yue)定服務年限(xian)解除本合(he)同時(shi)，A方(fang)可以按照實際支付的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)（包括培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)期間(jian)的(de)(de)工資(zi)）計收賠償金，其標(biao)準為每服務一年遞減實際支付的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)總額的(de)(de)_________%。

　　十、雙方需要(yao)約定的其他事項：

　　十(shi)一(yi)、本(ben)合同(tong)條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)(zhang)、政(zheng)策和A方依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度相抵觸的(de)，以(yi)及本(ben)合同(tong)未(wei)盡事(shi)宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)(zhang)、政(zheng)策和A方依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度執行。

　　十二、本(ben)合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十(shi)三(san)、本(ben)合同(tong)履(lv)行中(zhong)發生勞(lao)動爭議，AB雙(shuang)方應當協商解(jie)(jie)決，協商不成或不愿(yuan)協商的，可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。AB任何一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。對(dui)仲裁裁決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院起訴。

　　十四、本合(he)同一式(shi)三(san)份(fen)(fen)，AB雙方各執一份(fen)(fen)，鑒證(zheng)機關存(cun)檔一份(fen)(fen)。

　　A方（蓋章(zhang)）：_________ 鑒證(zheng)機關（蓋章(zhang)）：_________

　　鑒(jian)證(zheng)編碼：_________

　　B方（簽名）：_________ 鑒證人員(yuan)（蓋章）：_________

　　合同訂立日(ri)期：_________年___月___日(ri) 鑒(jian)證日(ri)期：_________年___月___日(ri)

浙江勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方(fang)：(勞動(dong)者)姓名：

　　性(xing)別：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份(fen)證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》以及有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和(he)政(zheng)策的規定，經雙方平等協(xie)商，乙(yi)方為(wei)甲方城鎮(農民)合同(tong)(tong)制職工，并訂立本合同(tong)(tong)。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限。按(an)下(xia)列(lie)第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期(qi)(qi)限的勞動合同。合同期(qi)(qi)從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其(qi)中熟練期(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi))從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)；試用(yong)期(qi)(qi)從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　(二)本合(he)同為(wei)無固定期(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)法定或約定的(de)解(jie)除(終止)合(he)同的(de)條件出現時止。其中(zhong)熟練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi))從 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)止；試(shi)用(yong)期(qi)(qi)從 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。

　　(三(san))本(ben)合同(tong)為以完成一定(ding)工作為期(qi)(qi)限的勞動合同(tong)。合同(tong)期(qi)(qi)從之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)至之(zhi)日(ri)(ri)止(起(qi)訖時間必須明確(que)具(ju)體)。其中熟(shu)練期(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi))從 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止；試用(yong)期(qi)(qi)從 年(nian)(nian)月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按(an)甲(jia)方生產(工(gong)作)需要(yao)，在(zai)崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作，完成該崗位(wei)(工(gong)種(zhong))所承(cheng)擔的各項工(gong)作內容(rong)。

　　三，勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件(jian)。

　　甲乙(yi)雙方都必須嚴(yan)格執(zhi)行國家有關工作時(shi)間、生產(chan)安(an)(an)全、勞動保(bao)護(hu)、衛生健(jian)康等規定(ding)。甲方應(ying)為乙(yi)方提供符合規定(ding)的勞動保(bao)護(hu)設施、勞動防護(hu)用(yong)品(pin)及其他勞動保(bao)護(hu)條件(jian)。乙(yi)方應(ying)嚴(yan)格遵守各項安(an)(an)全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙(yi)方熟(shu)練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)(shi)用期(qi)(qi))間的(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為 元；熟(shu)練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)(shi)用期(qi)(qi))滿的(de)(de)定級工(gong)資(zi)(zi)為 元。乙(yi)方月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為 元。工(gong)資(zi)(zi)發放日為每月(yue) 日，甲方不得(de)無故拖(tuo)欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及(ji)特殊(shu)情(qing)況下的工資支付等，均按相(xiang)關法律、法規、規章(zhang)、政策以及(ji)甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度執(zhi)行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方(fang)應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規、規章和政策。甲方(fang)應依(yi)法(fa)制(zhi)定各項具體(ti)的內部管理(li)(li)制(zhi)度。乙方(fang)應服從甲方(fang)的管理(li)(li)。

　　六、勞(lao)動合同變更(geng)、解除、終止(zhi)的條件(jian)。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本(ben)合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任(ren)原崗(gang)位(wei)(工種(zhong))工作(zuo)的。

　　(二)乙(yi)方具(ju)有下列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　1、在試(shi)用期(qi)間被證明(ming)不符合(he)錄用條件(jian)的；’

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律或者甲方規(gui)章制(zhi)度的(de)；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的(de)；

　　4、被(bei)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事責任的。

　　(三(san))具有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動(dong)合(he)同，但是(shi)應(ying)當提前三(san)十日以書面形式通知乙方(fang)本人：

　　1、乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)不能(neng)從事或(huo)者不能(neng)勝任原崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)，經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商(shang)又(you)不能(neng)就變更本合同達成協議的；

　　4、本(ben)(ben)(ben)合(he)同訂(ding)立(li)時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使本(ben)(ben)(ben)合(he)同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不(bu)能(neng)就變(bian)更本(ben)(ben)(ben)合(he)同達成協(xie)議的(de)。

　　(四)甲方(fang)瀕臨破產進(jin)行(xing)法(fa)定(ding)整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定(ding)的(de)(de)嚴重困難企業標準，確需裁(cai)減人員(yuan)的(de)(de)，應(ying)當(dang)提前三十日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或者全體職工(gong)說明情(qing)況；聽取工(gong)會(hui)或者職工(gong)的(de)(de)意見，并以(yi)書(shu)面形式(shi)向(xiang)勞動行(xing)政部門(men)報告(gao)后，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。

　　(五)乙方具有下列情形之(zhi)一的，甲方不得依據本條第(di)(三)、(四)款的規(gui)定(ding)解除勞動合同：

　　1、患職(zhi)業(ye)病或者(zhe)因工負(fu)傷并被(bei)勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認(ren)喪失(shi)或者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的；

　　2、患病或者(zhe)負傷，在規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內的；

　　3、女(nv)職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以(yi)隨(sui)時通知甲方解除本合同：

　　1、在(zai)試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞(lao)動的(de)；

　　3、甲方(fang)未按照(zhao)本合(he)同(tong)約定(ding)支付勞動(dong)報酬(chou)的(de)；

　　4、經(jing)國家有關部(bu)門確認，甲方勞動安全(quan)衛(wei)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全(quan)和身體健康的(de)；

　　(七(qi))經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可(ke)以解除；

　　(八(ba))本(ben)合同期滿或者甲乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)的本(ben)合同終止條件出現，應當(dang)即行終止。由于生產(工作)需(xu)要(yao)，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以(yi)續訂勞動(dong)合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)依(yi)法(fa)參(can)加社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)，按期足額(e)繳納養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基金(jin)、失業保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基金(jin)、工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基金(jin)、醫療保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基金(jin)和生育保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基金(jin)。乙(yi)方(fang)個人(ren)繳納部分，由(you)甲方(fang)在其工(gong)資中代為扣繳；

　　(二)乙方(fang)(fang)的(de)(de)公休(xiu)假、午休(xiu)假、探親假、婚喪假、女工孕期(qi)、產期(qi)．哺乳期(qi)待(dai)遇以及解除和終(zhong)止勞動合(he)同時乙方(fang)(fang)生活補(bu)助費(經濟補(bu)償金)、醫療補(bu)助費的(de)(de)發放等，均按有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以及甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)規定(ding)執行；

　　(三)乙方患職業病(bing)或因工負傷的(de)(de)待(dai)遇．因工或因病(bing)死亡的(de)(de)喪葬(zang)費(fei)、一次性撫(fu)恤(xu)費(fei)、供養(yang)直系親屬生(sheng)活(huo)困難補助(zhu)費(fei)等均(jun)按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政(zheng)策(ce)執(zhi)行；

　　(四)乙方(fang)(fang)患病(bing)或負(fu)傷的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)及其待遇(yu)、乙方(fang)(fang)供(gong)養(yang)直系(xi)親(qin)屬的(de)(de)醫(yi)療(liao)待遇(yu)等按法(fa)律、法(fa)規、規章、政策和甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)(de)規定執行。

　　八、違反勞動合同(tong)的責任(ren)

　　(一)由于甲乙任(ren)何一方(fang)(fang)的過錯造成本合同不能(neng)履行或者不能(neng)完全履行的，由有過錯的一方(fang)(fang)承(cheng)(cheng)擔法律(lv)責(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)(fang)過錯，根據實際(ji)情(qing)況，由雙方(fang)(fang)分別承(cheng)(cheng)擔各自的法律(lv)責(ze)任(ren)；

　　(二)因不可抗(kang)力造(zao)成本合同不能履行的，可以不承擔法律責(ze)任；

　　(三(san))甲(jia)乙任(ren)何一(yi)方(fang)違反本合同，給(gei)對(dui)(dui)方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的，應當根據后果和責(ze)任(ren)大小，向對(dui)(dui)方(fang)支付賠償金。

　　九、乙方(fang)在職期(qi)間(jian)(jian)(含轉崗(gang))，由甲(jia)方(fang)出資(zi)進行職業(ye)技術培訓，當乙方(fang)在甲(jia)方(fang)未滿約定服務(wu)年(nian)(nian)限解除本合同時，甲(jia)方(fang)可以按照實際(ji)支(zhi)付(fu)的(de)培訓費(包括培訓期(qi)間(jian)(jian)的(de)工(gong)資(zi))計收(shou)賠償(chang)金，其標(biao)準為(wei)每服務(wu)一(yi)年(nian)(nian)遞減(jian)實際(ji)支(zhi)付(fu)的(de)培訓費總額的(de) ％。

　　十、雙方需要(yao)約定的其他事項：

　　十一(yi)、本合(he)同(tong)條款與法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的規章制(zhi)(zhi)(zhi)度相抵觸(chu)的，以及本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜，均按法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)的規章制(zhi)(zhi)(zhi)度執(zhi)行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方(fang)必須嚴(yan)格履行。

　　十三、本合(he)同履(lv)行中發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭(zheng)議，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)應(ying)當協商解(jie)(jie)決，協商不(bu)成(cheng)或不(bu)愿協商的，可(ke)以(yi)向本單位勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。甲(jia)乙任何一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向人民法院起訴。

　　十(shi)四、本合(he)同(tong)一式(shi)三份，甲乙雙方(fang)各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))： 鑒證機(ji)關(蓋(gai)章(zhang))：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同(tong)訂立日(ri)(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)鑒證(zheng)日(ri)(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)

浙江勞動合同7

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動合同(tong)法》以(yi)及國(guo)(guo)家有關(guan)法律(lv)、法規的(de)規定(ding)，經甲、乙雙方平等(deng)協商，就確立勞(lao)動聘用關(guan)系(xi)事宜(yi)，自愿簽訂本合同(tong)，以(yi)資(zi)共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款：

　　一、勞動合同期(qi)限(xian)、試用期(qi)

　　第一條(tiao)本合同(tong)期限(xian)為(wei)年(nian)期限(xian)合同(tong)。

　　本合同生效日(ri)(ri)期(qi)從(cong)年月(yue)日(ri)(ri)起至年月(yue)日(ri)(ri)止。其中前一個月(yue)為試用期(qi)，年月(yue)日(ri)(ri)起至年月(yue)日(ri)(ri)止。

　　二、工(gong)作崗位、工(gong)作內(nei)容

　　第二條乙(yi)方同意根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要在(zai)部門(men)崗(gang)位（工(gong)(gong)作(zuo)）從事職(zhi)務，并兼任工(gong)(gong)作(zuo)。

　　第三條乙方按照甲方確定的(de)崗位職責(ze)要(yao)求(qiu)，認真履行自己(ji)的(de)職責(ze)，按時完(wan)成工作任務，達到規定的(de)工作標準。

　　第(di)四條甲方(fang)根據工作(zuo)需要以(yi)及乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)表(biao)現(xian)和(he)工作(zuo)能力有權對乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位或(huo)職務(wu)進行調整，如(ru)工作(zuo)需要也可(ke)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)住所(suo)所(suo)在(zai)地以(yi)外的(de)地方(fang)工作(zuo)。乙(yi)方(fang)愿(yuan)意服從(cong)甲方(fang)的(de)工作(zuo)安(an)(an)排與管(guan)理。

　　第五條乙方(fang)不能勝任或不適應本崗位工作時，甲方(fang)有(you)權(quan)決定對其進行培(pei)訓(xun)或調(diao)整工作崗位。

　　三、工(gong)作(zuo)時間和休息休假

　　第六條甲方依法執行標準工(gong)時制，乙(yi)方每日工(gong)作時間8小時，加延長工(gong)作時間平均每周工(gong)作不超過44小時。

　　第七條甲方(fang)(fang)根據工(gong)作需要，安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班、加點(dian)工(gong)作時(shi)，甲方(fang)(fang)依據國家規定，安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)等的休息(xi)時(shi)間或依法支付加班工(gong)資。

　　第八條乙方(fang)按國家及甲方(fang)規定享有帶薪年假、配偶探親(qin)假、婚喪假、產假、哺(bu)乳(ru)假、及法定節(jie)假日的休假權并實(shi)行周六(liu)、周日雙休制度。

　　四、勞動報酬

　　第九(jiu)條乙(yi)方月(yue)工(gong)資標準為(wei)人民(min)幣(bi) 元，其中(zhong)試用期內工(gong)資為(wei)人民(min)幣(bi) 元；

　　（若實行(xing)計件(jian)工(gong)資的按(an)照以下標(biao)準計法工(gong)資）

　　第十條因生產經營需要，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間或(huo)(huo)者在(zai)休息日(ri)(ri)或(huo)(huo)者法定(ding)(ding)休假日(ri)(ri)工作(zuo)的，甲方(fang)按國家(jia)規定(ding)(ding)的標準(zhun)發放加班費(fei)。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao)甲方保證按月(yue)發放工資，具體發放日期(qi)為 。

　　五、社會保險

　　第(di)十二條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)按國家規定參加社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理有關(guan)社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)手續，并承擔(dan)相應的社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)義務。乙方(fang)應繳的社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)由(you)甲(jia)方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十三條乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷的醫療待(dai)遇按國家有關規定執行。

　　第十(shi)四條(tiao)乙(yi)方因工負傷或患(huan)職業(ye)病的(de)待遇按國家有關規定執行。

　　第(di)十五條乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇，按國家(jia)有(you)關(guan)生育保(bao)險政策規定執行。

　　六(liu)、勞動保護和勞動條件

　　第十(shi)六條 甲方(fang)應(ying)當在乙方(fang)上崗前進行安全(quan)生產培訓(xun)，乙方(fang)從事國家(jia)規定的特(te)殊(shu)工種(zhong)，應(ying)當經(jing)過培訓(xun)并取(qu)得相應(ying)的職業資格證書方(fang)可上崗。

　　第十七條甲方(fang)根據生產(chan)崗位的需要，按照國(guo)家勞動(dong)安全衛生的有關規定(ding)為乙方(fang)配備必要的安全防護設(she)施(shi)，發放必要的勞動(dong)保護用品。其中(zhong)建(jian)筑(zhu)施(shi)工現(xian)場要符(fu)合《建(jian)筑(zhu)施(shi)工現(xian)場環境與衛生標準》（JGJ146-**）對乙方(fang)從事接觸職業(ye)病危害(hai)作(zuo)業(ye)的，甲方(fang)應按國(guo)家有關規定(ding)組織上崗前(qian)和離(li)崗時的職業(ye)健康(kang)檢(jian)查，在合同期(qi)內應定(ding)期(qi)對乙方(fang)進(jin)行職業(ye)健康(kang)檢(jian)查。

　　第十八條甲(jia)方依法(fa)建(jian)立安(an)全(quan)生產制(zhi)(zhi)度(du)。乙方嚴格遵(zun)守甲(jia)方依法(fa)制(zhi)(zhi)定的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，不違章(zhang)作業，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職業危害(hai)。

　　第十九(jiu)條乙方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的(de)(de)違章指揮，對甲方(fang)及(ji)其管(guan)理人員漠視乙方(fang)安全(quan)健康的(de)(de)行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門(men)檢舉(ju)控告。

　　七、解除和終止

　　第二十條 本勞動合同(tong)的解除或(huo)終止，依《勞動合同(tong)法(fa)》規定執行。

　　八、勞(lao)動爭議處(chu)理

　　第(di)二十一條 甲(jia)乙雙方發生勞動爭(zheng)議，可(ke)以協商解決，也可(ke)以依(yi)照(zhao)《勞動爭(zheng)議調解仲(zhong)裁(cai)法》的(de)規(gui)定通過申請調解、仲(zhong)裁(cai)和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第二十(shi)二條 甲乙雙方約定的(de)其他事項

　　第二(er)十三條 本勞動合同一式二(er)份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方(fang)簽字、蓋章(zhang)之日(ri)起生效。

　　甲方(fang)（公 章(zhang)） 乙(yi)方(fang)（簽字或蓋(gai)章(zhang)）

　　法定代表(biao)人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

【浙江勞動合同(7篇(pian))】相關(guan)文章：

浙江勞動合同(集合7篇)05-03

it勞動合同05-06

勞動合同 05-05

勞動合同04-15

經典的勞動合同06-29

保姆的勞動合同09-25

財務勞動合同09-17

國企勞動合同09-13

杭州勞動合同09-10