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2022年勞動合同(tong)（通(tong)用14篇）
隨著(zhu)廣大(da)人民群眾法律意(yi)識的(de)普(pu)遍提高(gao)，越來越多的(de)場景和場合需要(yao)用到(dao)合同(tong)，合同(tong)是(shi)(shi)(shi)對(dui)雙(shuang)方(fang)的(de)保障又是(shi)(shi)(shi)一種約束。那么正式(shi)、規范的(de)合同(tong)是(shi)(shi)(shi)什么樣的(de)呢？下(xia)面是(shi)(shi)(shi)小編幫大(da)家(jia)整(zheng)理的(de)2022年勞動合同(tong)，僅供參(can)考(kao)，希望能夠幫助(zhu)到(dao)大(da)家(jia)。
2022年勞動合同 篇1
甲(jia)方(fang)(用人(ren)單位)
單位名稱：
地 址：
法定代表人(ren)(主要負責人(ren))： 工商登記(ji)類(lei)型：
社會保險證號：
聯系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
社會保險證號：
家庭住址：
聯系電話：
甲乙雙方(fang)依據《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》、《江蘇省勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)條例》及相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規，在合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基(ji)礎(chu)上，簽訂(ding)本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
一、勞動合同(tong)期限
1、甲(jia)乙雙方(fang)約定按(an)下(xia)列第種方(fang)式確定“本(ben)合同(tong)期限”。
⑴固(gu)定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)：自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。其中(zhong)試用期自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止(違(wei)法(fa)約(yue)定(ding)(ding)試用期的，按照國家規定(ding)(ding)執(zhi)行)。
⑵無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)：自 年(nian)(nian) 月 日起(qi)。 其(qi)中試用期(qi)自 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月 日止(違法約定(ding)(ding)試用期(qi)的，按照(zhao)國家(jia)規定(ding)(ding)執行)。
⑶以完成 工(gong)作(任(ren)務)為(wei)期限的(de)勞動(dong)合同，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至完成本項工(gong)作任(ren)務時(shi)終止。
2、甲方為乙方提(ti)供(gong)專(zhuan)項培(pei)訓費用，對其進行專(zhuan)業技術培(pei)訓的，雙(shuang)方約(yue)定(ding)服務(wu)期自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(雙(shuang)方可另行簽訂服務(wu)協議)。
二、工作(zuo)地點和(he)工作(zuo)內容
1、乙(yi)方的工作(zuo)地點為
2、根據甲(jia)方需(xu)求，經(jing)過(guo)雙方協商(shang)，乙(yi)方的(de)工作崗位為款未填寫的(de)，按照乙(yi)方簽訂本(ben)合(he)同時所在的(de)實際工作崗位確(que)定)。甲(jia)方因生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)重(zhong)大(da)變(bian)化，確(que)需(xu)調整(zheng)乙(yi)方工作崗位的(de)，經(jing)與(yu)乙(yi)方協商(shang)，可(ke)依(yi)法調整(zheng)乙(yi)方的(de)工作崗位。
3、甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)所從事(shi)的(de)(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求，應(ying)(ying)當符合(he)國(guo)家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)勞動(dong)標準和甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制訂并已公示的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章制度。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)當按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求履行(xing)勞動(dong)義務，按(an)時完(wan)成規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)工(gong)作數量，達到規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)質量要(yao)求。
三(san)、工作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
1、乙方的工(gong)作崗位(wei)采用(yong)以下方框內打“√”一種工(gong)時(shi)制度(未(wei)選擇或選擇無效的視為實行標(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作制)。
□⑴標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi);□⑵不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi);□⑶綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)。 實(shi)行不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)或綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)的，須(xu)按規定(ding)(ding)經用人(ren)單位所在地(di)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障(zhang)行政部門審批后實(shi)施(shi)，未經審批的選擇(ze)無效。
2、甲方(fang)(fang)嚴格遵守國家規定的(de)工(gong)作(zuo)時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)制(zhi)度，控制(zhi)加(jia)班加(jia)點，保證乙方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息(xi)和(he)身心健康，甲方(fang)(fang)因生產經營(ying)需要必(bi)須安排乙方(fang)(fang)加(jia)班的(de)，應當與工(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同意，按國家關于工(gong)時制(zhi)度的(de)規定依法給予乙方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)或支付其加(jia)班加(jia)點工(gong)資。
3、乙(yi)(yi)方的帶薪假期和(he)醫療期按國家有關規(gui)定執行。乙(yi)(yi)方因病(bing)需要(yao)休息的，應當出(chu)具醫院的病(bing)假證明，并按甲方依法制訂的規(gui)章制度履行請(qing)假手續(xu)，甲方要(yao)求審核復查的，乙(yi)(yi)方應當配合。
4、甲方(fang)(fang)應當(dang)建立勞動考(kao)勤制度，書面記錄乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的出勤情況(kuang)，每月與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)核對，并由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽字。
四、勞動報酬
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應當每(mei)月至少一(yi)次以貨(huo)幣形(xing)式支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)報(bao)酬(chou)，不(bu)得克扣或者無故拖欠。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在法(fa)定工作時(shi)間(jian)內提供了正常(chang)勞(lao)動，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付的(de)工資(zi)不(bu)低(di)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作所(suo)在地最(zui)低(di)工資(zi)標準。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)報(bao)酬(chou)為(wei)稅(shui)(shui)前工資(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)個人所(suo)得稅(shui)(shui)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)報(bao)酬(chou)中代為(wei)扣繳。
1、甲(jia)方承諾每月(yue)甲(jia)方通過銀行(xing)(xing)納(na)入乙(yi)方工(gong)資專用賬(zhang)戶)，并同時提(ti)供乙(yi)方的工(gong)資清單。乙(yi)方有權查詢和核(he)對(dui)本人(ren)的工(gong)資。雙(shuang)方對(dui)勞動報酬(chou)約定(ding)不明確的，按照國家(jia)相關(guan)規定(ding)執行(xing)(xing)。
2、乙(yi)方在試用期內的工資為每月元(yuan)。
3、試用期滿后(hou)，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致，對乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬選(xuan)擇
(1)乙方的(de)工(gong)(gong)資報酬按照甲(jia)方制定(ding)的(de)內部工(gong)(gong)資分配辦法確(que)定(ding)，根據乙方的(de)工(gong)(gong)作崗位確(que)定(ding)其每(mei)月工(gong)(gong)資為(wei) 元;
(2)甲方對乙方實(shi)行基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)相結合的內部工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配辦法;乙方的基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為 元，以后根據內部分(fen)配辦法調整其工(gong)(gong)資(zi)，績效工(gong)(gong)資(zi)根據乙方的工(gong)(gong)作業績、勞(lao)動成果和實(shi)際貢獻按(an)照內部分(fen)配辦法考核(he)確定。
(3)甲方實行計件工(gong)資制，確(que)定(ding)(ding)乙(yi)方的勞(lao)動定(ding)(ding)額應當(dang)是本單位同崗位90%，以上勞(lao)動者(zhe)在(zai)法定(ding)(ding)工(gong)作時間內能(neng)夠完(wan)成(cheng)的，乙(yi)方在(zai)法定(ding)(ding)工(gong)作時間內按質完(wan)成(cheng)甲方定(ding)(ding)額，甲方應當(dang)按時足(zu)額支付(fu)乙(yi)方的工(gong)資報酬(chou)。
4、甲(jia)方確因生產經營困(kun)難，資(zi)金周(zhou)轉受到(dao)嚴(yan)重影(ying)響，無法在約定的工資(zi)支(zhi)付周(zhou)期內(nei)支(zhi)付乙方工資(zi)的，應當(dang)以書(shu)面(mian)形式說明(ming)情況，在征得(de)工會(hui)或者職工代(dai)表大會(hui)(職工大會(hui))的同意后，可以延期支(zhi)付工資(zi)，但最長不得(de)超過(guo)三(san)十日。
5、雙方(fang)解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)關系的，甲方(fang)應當自(zi)勞動(dong)關系解除或者(zhe)終(zhong)止之日起(qi)兩個工(gong)作日內(nei)一次(ci)性付清乙方(fang)的工(gong)資。
6、乙(yi)方加(jia)班加(jia)點的工資，以(yi)
7、甲方支(zhi)付給一方的高溫津貼(tie)不低于國家(jia)規定的標準。
8、乙(yi)方依法享有帶薪假期。
五(wu)、社(she)會保險及(ji)福利(li)待(dai)遇
1、甲(jia)、乙雙方必須依(yi)法參加(jia)社會保險(xian)，按時(shi)足額繳納各項社會保險(xian)費。屬于(yu)乙方個人應繳納的部分，由甲(jia)方在乙方工資(zi)中代扣代繳。
2、甲方(fang)(fang)應當將為乙方(fang)(fang)繳納各項社會保險費的情況告知(zhi)乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)有(you)權向甲方(fang)(fang)查詢其(qi)各項社會保險費的繳納情況，甲方(fang)(fang)應當提供幫(bang)助。
3、甲方(fang)應(ying)當(dang)創造條件(jian)，改善集體福利，逐步提高乙(yi)(yi)方(fang)福利待(dai)遇。乙(yi)(yi)方(fang)發(fa)生工(gong)傷事故(gu)，甲方(fang)負(fu)責及時救(jiu)治，并在規定(ding)(ding)的(de)(de)時間內向人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障行政部門提出(chu)工(gong)傷認定(ding)(ding)申請，依法辦理勞動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)(ding)，為乙(yi)(yi)方(fang)享受工(gong)傷待(dai)遇履行必要的(de)(de)義(yi)務。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當(dang)享受的(de)(de)工(gong)傷待(dai)遇按照國家規定(ding)(ding)執行。
4. 甲方(fang)在條(tiao)件可能的(de)情況下(xia)為(wei)乙方(fang)提供如(ru)下(xia)福(fu)利待遇：
六(liu)、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條件和職業危害防護
1、甲(jia)方應依(yi)法為乙(yi)方提供必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動保護，建立健全(quan)生產工作規范，保障乙(yi)方享(xiang)有勞(lao)動權利和履(lv)行勞(lao)動義務(wu)。
2、甲(jia)方依(yi)法(fa)制定(ding)勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)制度，提供符合國家規定(ding)的(de)勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)衛生(sheng)條(tiao)件和必要的(de)勞動(dong)防(fang)護用品，對乙方進(jin)行勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)、衛生(sheng)教育，防(fang)止事故發生(sheng)，減少職業(ye)危害，保證安(an)全(quan)(quan)文明生(sheng)產。甲(jia)方安(an)排乙方從事有職業(ye)危害作業(ye)的(de)，應當(dang)定(ding)期(qi)為乙方進(jin)行健康(kang)檢查，并在(zai)乙方離職前進(jin)行職業(ye)健康(kang)檢查。
3、乙方(fang)(fang)應接(jie)受(shou)甲方(fang)(fang)管理及崗位技能(neng)培訓，不斷(duan)提(ti)高業務素(su)質和勞動技能(neng)，嚴格遵守安全操作(zuo)規程。乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管理人員違(wei)章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業，有權拒絕執(zhi)行。
4、甲方按(an)照國家(jia)關于女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)特殊保護(hu)規定(ding)，對(dui)乙方提供保護(hu)。
5、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷的(de)，甲方應當執(zhi)行國家關于醫療期(qi)的(de)規定(ding)。
七、勞動紀律
1、甲方(fang)應依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)和完善勞(lao)動(dong)紀律(lv)和規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，其內(nei)容不得與國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和政策相抵(di)觸。乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的勞(lao)動(dong)紀律(lv)和規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。
2、甲方(fang)制定的規章制度應(ying)符合法定程序，并經公示或告知，為乙方(fang)知曉。
八、合同的變更(geng)、解(jie)除和終止
1、勞動合同一經訂立，即具有法律(lv)約(yue)束(shu)力(li)，甲乙(yi)雙方應當依法履行。
2、經雙方(fang)協商一(yi)致，本(ben)合同(tong)可以(yi)變(bian)更(geng)(geng)。一(yi)方(fang)要求(qiu)變(bian)更(geng)(geng)的(de)，應當(dang)將變(bian)更(geng)(geng)要求(qiu)書面(mian)送交(jiao)另(ling)(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)(ling)一(yi)方(fang)應當(dang)在(zai)收(shou)到之(zhi)日(ri)起十五日(ri)內作出(chu)書面(mian)答(da)復(fu)。逾期(qi)未作出(chu)書面(mian)答(da)復(fu)的(de)，視為(wei)不同(tong)意(yi)變(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同(tong)。變(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同(tong)應當(dang)采用書面(mian)形式，注(zhu)明變(bian)更(geng)(geng)日(ri)期(qi)。
3、甲、乙(yi)雙方解除、終止本合同，按照《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中華人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》等相關(guan)規(gui)定執行(xing)。
4、本合同(tong)解(jie)除、終(zhong)止(zhi)履行，甲方(fang)(fang)應當在(zai)(zai)解(jie)除或終(zhong)止(zhi)時(shi)向乙(yi)方(fang)(fang)出具(ju)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)證明，并在(zai)(zai)十五(wu)日內(nei)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔(dang)案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉移手(shou)續。乙(yi)方(fang)(fang)應當按照雙方(fang)(fang)約定(ding)或甲方(fang)(fang)的規章制度，辦理工(gong)作交(jiao)接。甲方(fang)(fang)依法應當支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償金的，在(zai)(zai)乙(yi)方(fang)(fang)辦結工(gong)作交(jiao)接的同(tong)時(shi)支付(fu)。
5、本(ben)合同(tong)期限屆滿，雙方未續訂勞動合同(tong)，但勞動者繼續在用人單(dan)位工作(zuo)的(de)，用人單(dan)位應當在一個月內(nei)與勞動者續訂書面勞動合同(tong)。
6、甲(jia)方需要(yao)調整乙方工作地(di)點的，雙方應(ying)當協商，協商不(bu)成的，視(shi)為甲(jia)方提出(chu)解除(chu)本(ben)勞動合同。
九、勞(lao)動爭議處理(li)
1、甲乙雙方因履行本合同發(fa)生勞動(dong)爭議，可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商解決。不(bu)愿協(xie)商或者協(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)申請調(diao)解或仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)可(ke)依法(fa)提起訴(su)訟。
2、提出勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)的一方，應在法律規定(ding)的時效(xiao)內向有管轄權的勞動(dong)(dong)人(ren)事爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。
3、甲方違反(fan)勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)等國家(jia)規(gui)定，損害乙(yi)方合法(fa)權益的，乙(yi)方有(you)權向勞動保障行政部門和其它有(you)關部門舉(ju)報(bao)。
十、雙方共同(tong)信守的其他條款
1、乙方(fang)工(gong)作涉及甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)(mi)的，甲方(fang)應當事前與乙方(fang)依法(fa)協(xie)商約定保守(shou)商業秘(mi)密(mi)(mi)或競業限制的事項，并簽訂保守(shou)商業秘(mi)密(mi)(mi)或競業限制協(xie)議(yi)。
2、甲(jia)方出資培訓(xun)乙方，要求(qiu)乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同(tong)意，并簽訂(ding)協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙(yi)雙方在解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同時。因(yin)乙(yi)方拒不辦理工作(zuo)交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞(lao)動者(zhe)辦理檔案和(he)社會(hui)保險關系轉(zhuan)移手續(xu)的，由(you)乙(yi)方承擔不利后果。
4、雙方均遵守國家計(ji)劃生(sheng)育(yu)政策，嚴格(ge)依法履行各自的義務。
5、勞動合同期(qi)內，乙方(fang)戶籍地址、居住(zhu)地址、聯(lian)系方(fang)式等發生變化(hua)的，應當及時(shi)告(gao)知甲方(fang)，以便聯(lian)系。
6、本合同未及(ji)事(shi)宜以及(ji)本合同約(yue)定(ding)的內(nei)容與國家規定(ding)有抵觸的，均(jun)按(an)國家有關(guan)規定(ding)執行。
7、本(ben)合同不(bu)得涂改，不(bu)得代簽。
8、本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份(fen)。由(you)乙方保管(guan)的一(yi)份(fen)，甲(jia)方自雙方簽(qian)字之日起五日內(nei)交付乙方。
甲(jia)方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
2022年勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
為充分調動和發(fa)揮員工的(de)(de)工作積極性、主(zhu)動性、創造性。確保崗位(wei)工作任務和各項業績指(zhi)標的(de)(de)達成，根(gen)據甲乙雙方自愿的(de)(de)原則，特簽訂本協議(yi)。
第一條(tiao) 甲方(fang)(fang)聘任乙方(fang)(fang)從事 部 崗位(wei)的工作。
聘任期自 年 月 日起生效(xiao)。
第(di)二條 甲(jia)方的權利(li)與義務
1. 甲方有權(quan)根據企業(ye)經營(ying)狀況及經營(ying)目(mu)標與計劃(hua)制定績效考核方案(an)。
2. 甲方(fang)有權對(dui)(dui)乙(yi)方(fang)的工作績效(xiao)進行考(kao)評，并依(yi)據考(kao)評結果對(dui)(dui)乙(yi)方(fang)進行相關人事調整，包括：
1) 核發(fa)乙方績效工(gong)資;
2) 調(diao)整乙方薪酬，包(bao)括調(diao)整薪資結構、加(jia)薪、降薪等;
3) 兌現獎懲(cheng)，包括表(biao)彰、獎勵、處罰(fa)、通告等;
4) 調整乙方(fang)工(gong)作崗位，包括晉升、調崗、降職(zhi)等;
5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解(jie)聘等。
3. 甲方(fang)有義務向乙方(fang)提供(gong)必需的工(gong)作條件;
4. 甲方有義務創造條件(jian)，提(ti)高乙方的政治思想(xiang)素(su)質(zhi)和業務技術水(shui)平;
第三條 乙方的權利(li)與(yu)義(yi)務
1. 乙(yi)方(fang)認同并(bing)接受甲方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)安排，乙(yi)方(fang)確認對甲方(fang)的(de)各項規章制度及該崗(gang)位工(gong)作(zuo)職責已充分(fen)了解，并(bing)能正(zheng)確履(lv)行權利(li)與義務。(附(fu)：《崗(gang)位說明書》)
2. 乙方接受甲方的績(ji)效考核制度，該崗位(wei)的崗位(wei)工資(含績(ji)效工資)，試(shi)用期為 (大寫： )，轉正(zheng)后為 (大寫： );
3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培(pei)訓、提出合理化建(jian)議(yi)的權利(li);
4. 乙方有義務服從(cong)甲方的經營(ying)組織管理(li)，遵守公司規定(ding)和(he)勞(lao)動紀律，員工手則，盡職(zhi)盡責，努力完(wan)成工作任務;
5. 乙方有義務保守甲方商業秘密(mi)、恪守職(zhi)業道德;
6. 乙(yi)方有(you)義(yi)務自覺提(ti)高工作(zuo)技(ji)能，提(ti)升專業技(ji)術水平，參(can)與(yu)甲方的各項工作(zuo)培訓;
第四條 當乙(yi)方工作崗位調(diao)整時，本協議自動失效(xiao)。
第五條(tiao) 本(ben)(ben)協(xie)議(yi)為(wei)甲乙雙方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)附件，本(ben)(ben)協(xie)議(yi)的(de)修訂、變(bian)更即視同為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)修訂、變(bian)更。本(ben)(ben)協(xie)議(yi)中的(de)條(tiao)款如與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聘(pin)用(yong)合(he)同有悖，均以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)約定為(wei)準，且(qie)本(ben)(ben)協(xie)議(yi)條(tiao)款的(de)失效、無效均不影響甲乙雙方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聘(pin)用(yong)合(he)同的(de)效力。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________
身(shen)份證號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
2022年勞動合同 篇3
甲方（用人(ren)單(dan)位(wei)）名稱：_______
地(di)址：_______
乙方（勞(lao)動(dong)者）姓名(ming)：_______
聯系電話：_______
家庭住址：_______
身(shen)份(fen)證號碼：_______
甲乙(yi)雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平(ping)等(deng)協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
1、有固定期(qi)限(xian)。本合同(tong)自_______年(nian)_______月_______日至_______年(nian)_______月_______日止，期(qi)限(xian)為_______。
2、無固定期(qi)限。本合(he)同(tong)自_______日起。
二、工作內容
1、乙方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)根據工作(zuo)任(ren)務的(de)需要，安排在(zai)_______承擔工作(zuo)任(ren)務。
2、因工作需(xu)要并與(yu)乙方協商后，甲(jia)方可變(bian)更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。
2、乙方每月兩天休班(ban)假期。
四、勞動報酬和支付時間
1、甲方根據本單位的(de)工資制度，確定乙方每(mei)月工資_______元。
2、甲方按(an)有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工(gong)資(zi)。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)的法律、法規和(he)(he)規章，依法為乙方提供必要的勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)和(he)(he)勞(lao)(lao)動條件，保(bao)障乙方的安(an)全(quan)和(he)(he)健康(kang)。
2、甲方不得聘用未(wei)滿16周(zhou)歲的未(wei)成年人。
六、勞動紀律
甲方(fang)應將依法制(zhi)訂(ding)的(de)勞動紀(ji)律和(he)規章制(zhi)度及時告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)應自覺(jue)遵守甲方(fang)依法制(zhi)訂(ding)的(de)勞動紀(ji)律和(he)規章制(zhi)度，服從甲方(fang)管理。
乙方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本單位規章制度，給予相應的行(xing)政處理、行(xing)政處分、經濟處罰等，直至解除本合(he)同(tong)。
七、附則
1、因履(lv)行(xing)本合(he)同發(fa)生爭(zheng)議，依照國家規定處理。本合(he)同未約事宜，按勞(lao)動保障法(fa)律法(fa)規和相關規定執行(xing)。
2、本合同一(yi)式二份，甲、乙方雙各(ge)執一(yi)份。約(yue)定事(shi)項(xiang)違背(bei)國家(jia)規定或(huo)涂(tu)改、或(huo)未經合法授權代簽無效。
甲方(fang)：_______（蓋章(zhang)）乙方(fang)：_______（簽(qian)名）
法定代表人或
（委托代(dai)理人）：_______（簽章）
_______年(nian)_______月_______日_______年(nian)_______月_______日
2022年勞動合同 篇4
甲(jia)方：_____________乙方：_____________
根據(ju)中華人民共和(he)國勞(lao)動法的(de)規(gui)定，經雙方友好協商，本著自愿平等的(de)原則，達(da)成合同條(tiao)款如下(xia)：以資(zi)共同遵(zun)守(shou)。
一(yi)(yi)、合同期限(xian)為一(yi)(yi)年。
合同(tong)有效期自：_______年________月_______日至_______年________月_______日止合同(tong)期滿即(ji)終止執(zhi)行(xing)。因本店工作(zuo)需要，在雙(shuang)方完(wan)全(quan)同(tong)意的條件(jian)下，可續訂(ding)合同(tong)。
二、工作崗位。
經(jing)雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店(dian)的導購員工作。
三、勞動保護。
甲方為乙(yi)方提供(gong)符合國家規(gui)定的(de)安全(quan)衛生(sheng)工作環境，保證乙(yi)方在人生(sheng)安全(quan)不受危險的(de)`環境條件(jian)下工作。
四、工作時間。
（特定內容）提前(qian)10分(fen)鐘上班(ban)、吃飯(fan)一個半(ban)小時。冬(dong)季：早(zao)班(ban)：9：00——晚(wan)6：30中(zhong)班(ban)：12：00——晚(wan)21：00夏季：早(zao)班(ban)：8：30——晚(wan)6：30中(zhong)班(ban)：12：00——晚(wan)21：30。
五、工作內容。
乙方根據甲(jia)方規定負責店(dian)內以下幾項工作：
1、各種貨品的(de)銷(xiao)售(shou)。
2、貸品的清點(dian)和驗貸。
3、各項衛(wei)生的打掃、陳列和整理。
4、其他(ta)店內需要的工作。
六、勞動報酬。
根據甲方現行工資制度(du)確定(ding)乙(yi)方的(de)勞(lao)動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優(you)秀衛生獎+優(you)秀服務獎+優(you)秀業績(ji)獎+消售提(ti)成+年終獎。
七、勞(lao)動紀律(lv)員(yuan)工必須(xu)遵守國(guo)家的法律(lv)法規。
1、員工應(ying)遵(zun)守本店(dian)各項制度(du)及員工守則，遵(zun)守本店(dian)規(gui)定的工作(zuo)程序。
2、員(yuan)工(gong)如違反本(ben)店的(de)(de)規(gui)章制度，本(ben)店可(ke)以根據情節輕重給(gei)予必要的(de)(de)處(chu)分或解雇。
3、員(yuan)(yuan)工(gong)如毀壞或遺失(shi)本店財物的(de)(de)，依市場聚給(gei)予以補(bu)償(chang)(chang)(chang)。盤點以少(shao)貸(dai)的(de)(de)，查明是乙方(fang)的(de)(de)原(yuan)因的(de)(de)，由乙方(fang)按照丟失(shi)貸(dai)品的(de)(de)原(yuan)價賠償(chang)(chang)(chang)給(gei)甲方(fang)，未知原(yuan)因的(de)(de)由當天(tian)班次的(de)(de)所有營業(ye)員(yuan)(yuan)共同賠償(chang)(chang)(chang)，按原(yuan)價賠償(chang)(chang)(chang)給(gei)甲方(fang)。
八、合同解除。
a）合(he)下列情況之(zhi)一的(de)，本(ben)專賣店可以解(jie)除本(ben)合(he)同：
A、員工嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律和本專(zhuan)賣(mai)店規(gui)章制度(du)的。或(huo)有(you)嚴(yan)重(zhong)損害本專(zhuan)賣(mai)店利益(yi)的行為，或(huo)嚴(yan)重(zhong)失職，或(huo)收受客戶(hu)回扣的。B、本專(zhuan)賣(mai)店因生產(chan)經營情況發生變化而(er)多(duo)余職工或(huo)本專(zhuan)賣(mai)店宣(xuan)布解散。
C、員工(gong)工(gong)作態度怠慢(man)不創造效益，沒有工(gong)作積極性或(huo)業(ye)績一直下(xia)降的。
a）有下列情況之(zhi)一(yi)的，員工可以(yi)隨(sui)時書(shu)面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同規定向員工支(zhi)付勞動報酬。
B、本專賣(mai)店違反(fan)國家法(fa)律法(fa)規，侵犯員(yuan)工(gong)合(he)法(fa)權益的乙方若(ruo)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿甲(jia)方將結算清所有(you)工(gong)資和(he)押金。b）乙方合(he)同(tong)(tong)期(qi)未滿，應自(zi)行(xing)承擔經濟損失。
九、教育培訓。
本(ben)(ben)專賣(mai)店鼓歷員(yuan)工參(can)(can)加(jia)與(yu)本(ben)(ben)職工作關的(de)(de)各(ge)類培(pei)訓(xun)。凡員(yuan)工參(can)(can)加(jia)經(jing)本(ben)(ben)專賣(mai)店同意的(de)(de)培(pei)訓(xun)。本(ben)(ben)專賣(mai)店應(ying)當(dang)相(xiang)應(ying)地(di)地(di)予以(yi)報銷相(xiang)關的(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用。與(yu)專賣(mai)店外派員(yuan)工參(can)(can)加(jia)培(pei)訓(xun)。則雙方另訂培(pei)訓(xun)合同。
十、合同無效。
本(ben)(ben)合同如有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，則本(ben)(ben)合同自(zi)始無效：
1、根本(ben)違(wei)反法(fa)律法(fa)規的。
2、供虛假信息。欺(qi)騙本專(zhuan)賣店而簽訂本合同的。
3、工(gong)(gong)為任何不合法、不正當目的進入本專賣(mai)店(dian)工(gong)(gong)作的。本合同(tong)一式兩(liang)份(fen)(fen)，雙方(fang)(fang)各執一份(fen)(fen)，經甲乙雙方(fang)(fang)簽字后生(sheng)效(xiao)。簽約雙方(fang)(fang)已讀懂上(shang)述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲(jia)方：_____________專賣店代表人：_____________
電話(hua)：_____________
乙方：_____________身份號：_____________
電話：_____________
合同(tong)簽署(shu)時間：____年__月__日
2022年勞動合同 篇5
編號(hao)：______
甲方(單位)：
乙方(個人)：_______________
簽訂日(ri)期_____年___月___日(ri)
根據《中華人民共(gong)和國勞動法》，經甲乙雙(shuang)方平等協商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款。
一.勞動(dong)合同期限
第一條本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)類(lei)型為(wei)_____期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)。本(ben)合同(tong)生效日(ri)期(qi)(qi)___年_月_日(ri)，終(zhong)止(zhi)日(ri)期(qi)(qi)___年_月_日(ri)，其中(zhong)試用(yong)期(qi)(qi)____。
二.工作內容和(he)義務
第(di)二條乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任崗位工(gong)作。甲方可(ke)依照(zhao)有關(guan)規定(ding)，經與乙方協商(shang)，對乙方的工(gong)作職務和崗位進行調整(zheng)。
第三(san)條乙方應按照甲方的(de)要(yao)求，按時完成規定的(de)工(gong)作數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標準，并履行下列義(yi)務：
1、遵守(shou)國家憲(xian)法(fa)(fa)、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規;
2、遵守甲(jia)方的規(gui)章(zhang)制度;
3、維護(hu)甲方(fang)的(de)榮譽(yu)和利益(yi);
4、忠于職守(shou)，勤(qin)奮工作;
5、履行保(bao)守甲(jia)方商(shang)(shang)業秘(mi)密，不(bu)(bu)得利用甲(jia)方的商(shang)(shang)業秘(mi)密為本人(ren)或(huo)其(qi)他(ta)經(jing)濟組織和個人(ren)謀取不(bu)(bu)正(zheng)當(dang)的經(jing)濟利益。
三(san).勞動保護和勞動條件(jian)
第四條乙方(fang)(fang)按照甲方(fang)(fang)規定的任務。
第(di)五條甲方負(fu)責對乙(yi)方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及有(you)關規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓。
四.勞動報酬
第六條甲方的工(gong)資分(fen)(fen)配應遵(zun)循按勞(lao)分(fen)(fen)配原則，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬。
第七條在法定工作時間內，乙(yi)方完成規(gui)定的工作任務，甲方每月(yue)____日以貨幣形式足額(e)支付乙(yi)方工資(zi)，工資(zi)不低于____元(yuan)，其中(zhong)試(shi)用期間工資(zi)為__元(yuan)。
第八條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加班或延長工(gong)(gong)作時間的，按(an)《勞動法》第四(si)十四(si)條和(he)國家有(you)關規定支付工(gong)(gong)資報酬(chou)。
第九條由于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)的原(yuan)因(yin)，使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)能在法定(ding)工(gong)作(zuo)時間內提供勞動的，甲方(fang)(fang)(fang)保證支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的生活(huo)費不(bu)(bu)低于(yu)_____元。
五(wu).保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國(guo)家和當地人民政府關于社會(hui)保障的(de)有關規定交納(na)職(zhi)工養
老、失業和大病(bing)統籌及其他社會保險費(fei)用。甲方應為乙方填寫《職工(gong)養老保險手冊》。雙方解除、終(zhong)止勞動合(he)同后，《職工(gong)養老保險手冊》按有關規(gui)定(ding)轉移。
第十一條乙方患病(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，其醫(yi)療(liao)期和(he)醫(yi)療(liao)期滿后關于本合(he)同的(de)辦理，按(an)照勞(lao)動部頒發的(de)《企業職工(gong)患病(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)醫(yi)療(liao)期規定》執(zhi)行。乙方患病(bing)或非(fei)(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，其醫(yi)療(liao)和(he)生活費用按(an)照_______執(zhi)行。
第十二條乙方因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資(zi)和(he)(he)醫療保險等(deng)待遇按(an)國家和(he)(he)當地(di)人民政府有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第十(shi)三條甲方為乙(yi)方提(ti)供以下(xia)福利(li)待(dai)遇。
六.勞動紀律
第十四條乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法規定的規章制度;嚴(yan)格(ge)遵(zun)守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方(fang)的財(cai)產，遵(zun)守職(zhi)業(ye)道(dao)德;積(ji)極參加甲方(fang)組織(zhi)的培訓，提高思想和職(zhi)業(ye)技能(neng)。
第十(shi)五條乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可依據本(ben)(ben)單位規章制度，給予(yu)必要的紀律(lv)處分，直至(zhi)解除本(ben)(ben)合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條(tiao)訂立本合(he)同(tong)所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)發(fa)生變化(hua)，本合(he)同(tong)應變更相關(guan)內容。
第十(shi)七條訂立本(ben)合(he)同所依據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法履行的，經雙方協商(shang)同意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同相關的內容。
第十八(ba)條經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本(ben)合(he)同可以解除。
第十(shi)九條合同(tong)期內(nei)(nei)，甲方(fang)委派乙(yi)方(fang)到境內(nei)(nei)外甲方(fang)所屬(shu)機(ji)(ji)構(gou)工作的，原有勞動合同(tong)仍然有效，但應和企業簽訂有關(guan)境內(nei)(nei)外工作的協(xie)議;經(jing)甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)到境內(nei)(nei)外非甲方(fang)所屬(shu)機(ji)(ji)構(gou)擔任一(yi)定階段工作的，可由乙(yi)方(fang)與該機(ji)(ji)構(gou)簽訂有關(guan)協(xie)議。
第(di)二十條乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(de);
2、以欺詐手段(duan)訂立本(ben)合同(tong)的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利(li)益造成(cheng)損失的;
5、泄露甲方商業秘(mi)密，給(gei)甲方造成嚴重損失的(de);
6、被依法追究(jiu)刑事責任的;
7、不(bu)能(neng)勝任勞動(dong)合同(tong)約定的工作(zuo)，經過培訓或調整工作(zuo)崗位仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;
8、乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)、醫療期滿后，不能(neng)從事原工作也(ye)不能(neng)從事甲(jia)方(fang)另行(xing)安(an)排的工作的;
9、勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時依(yi)據(ju)的(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事(shi)人協(xie)商不能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)。
第(di)二十一條甲(jia)方按照第(di)二十二條第(di)7、8、9款的規定解除本合同時(shi)，應(ying)提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)乙方。
第二十二條(tiao)甲方瀕(bin)臨破產(chan)進(jin)行法(fa)定整頓期間或者生產(chan)經營發生嚴(yan)重困(kun)難，應提前三十日(ri)向(xiang)工會或者全體職工說明情(qing)況，聽取(qu)工會或者職工的意見，并(bing)向(xiang)勞動行政部門報告后，可(ke)以解除合同。
第(di)二(er)(er)(er)十三條(tiao)乙(yi)方有下列情形之一，甲(jia)方不能依(yi)據(ju)本合同第(di)二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)條(tiao)第(di)7、8、9款和第(di)十四(si)條(tiao)終止、解除本合同：
1、患(huan)職業病或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)，醫(yi)療終(zhong)結(jie)，經市、區、縣勞動鑒定(ding)委員會確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分(fen)喪(sang)失勞動能力的;
2、患病或(huo)非(fei)因工負傷，在(zai)規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期的;
4、距法定(ding)退休年齡(ling)十年以(yi)內(nei)的(de)職工(gong);
5、復員退伍義務和建設征地農(nong)轉工人中初(chu)次參加工作未(wei)滿(man)三年的(de);
6、法律、行政(zheng)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他(ta)情形。
第(di)二十(shi)四條乙方(fang)欲解除勞(lao)動合(he)同，應當提前(qian)三十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知甲方(fang)，甲方(fang)在(zai)乙方(fang)完成業務以(yi)及清(qing)理(li)完所辦理(li)的債權債務的情況下，可解除勞(lao)動合(he)同。
第二十(shi)五(wu)條有下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一，乙(yi)方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nei)的;
2、甲(jia)方(fang)以侵害乙方(fang)合法人(ren)身權利手段(duan)強迫勞(lao)動的(de);
3、甲方不能按照本合(he)同規定支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬或(huo)者提供勞動(dong)條件的;
4、甲方違反國(guo)家有關規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)乙方身體健康的;
5、法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
第二十六條本(ben)合同期(qi)限屆滿，勞(lao)(lao)動(dong)關系即終止。甲乙雙(shuang)方(fang)經協商同意(yi)，可以續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同。雙(shuang)方(fang)當(dang)事人應當(dang)在(zai)本(ben)合同期(qi)滿前天向對方(fang)表(biao)示續訂(ding)意(yi)向。
第二十七條訂立(li)無固定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)的(de)，乙(yi)方(fang)達(da)到法定(ding)退(tui)休年齡或甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)約定(ding)的(de)其他(ta)終(zhong)(zhong)止條件出現，本合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止。
八(ba).違反勞動合同的責任(ren)
第(di)(di)(di)二十八條(tiao)甲方(fang)根據本合(he)同(tong)第(di)(di)(di)二十條(tiao)、二十二條(tiao)第(di)(di)(di)7、8、9款、第(di)(di)(di)二十四條(tiao)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，應按(an)原(yuan)勞(lao)(lao)動部制發的(de)《反和解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)經濟補償辦法》給乙(yi)方(fang)經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關(guan)勞動(dong)合(he)同規定的賠償辦法》執行(xing)：
1、由于甲方原因訂(ding)立無效勞動(dong)合同(tong),包括勞動(dong)合同(tong)部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong),即招用(yong)不按規(gui)定訂(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)以及勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)到期后十日內未辦理續訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)手續的;
3、甲方違(wei)反《勞動法(fa)》的規定侵害女(nv)職工和未成年(nian)工合(he)法(fa)權益(yi)的;
4、違(wei)反《勞動(dong)法》的(de)規定或本合(he)同規定的(de)條(tiao)件解(jie)除勞動(dong)合(he)同的(de)。
第三十條甲方有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，乙方除要求甲方補足(zu)工(gong)資報(bao)酬(chou)、經濟(ji)補償外，還(huan)可以(yi)按國家(jia)和當地政府有關規定(ding)，要求甲方支付賠(pei)償金：
1、克扣或者故(gu)意拖欠支付乙(yi)方工資的;
2、拒不支(zhi)付乙方(fang)延長工作時間工資報(bao)酬的;
3、支付乙方報(bao)酬低于(yu)本地最(zui)低工資標(biao)準的;
4、解除勞動合(he)同后，未按本(ben)合(he)同第三十條支付(fu)經濟補償的。
第三(san)十(shi)一條(tiao)甲(jia)方依據本合同第二十(shi)二條(tiao)第8款解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同，除(chu)(chu)(chu)給(gei)(gei)乙方經濟補(bu)償外，甲(jia)方應(ying)根據原勞(lao)動部(bu)制(zhi)發的《違(wei)反和解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動合同的經濟補(bu)償辦法》發給(gei)(gei)乙方醫(yi)療補(bu)助費。
第三十二(er)條乙方有第二(er)十二(er)條第3、4、5款情形的，甲方除(chu)解除(chu)本合同外，可保留依法索賠的權利。
第(di)三十三條(tiao)乙方不(bu)得在(zai)掌握甲方商業秘(mi)密的保密期(qi)限(xian)內(nei)提出解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)或自動(dong)離(li)職(zhi)，經(jing)協商解除(chu)合(he)(he)同(tong)后，亦不(bu)得在(zai)期(qi)限(xian)內(nei)自行(xing)或在(zai)與甲方有競爭關(guan)系的單(dan)位從事(shi)和原在(zai)職(zhi)時相同(tong)或有關(guan)的經(jing)營活動(dong)。
第三(san)十四條乙方違反(fan)本(ben)合同規定條件解除勞(lao)動合同或(huo)者違反(fan)本(ben)合同約定的(de)保密事項，給(gei)甲方造成經濟損(sun)失的(de)，應按本(ben)合同約定或(huo)損(sun)失數額承(cheng)擔賠償責任。
第三(san)十五條(tiao)乙(yi)方(fang)違反本合(he)同(tong)規定條(tiao)件解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應承但(dan)相應的(de)(de)(de)經濟(ji)賠償。如果在(zai)(zai)公(gong)派境(jing)內外培(pei)訓或出境(jing)實習后為甲(jia)方(fang)工作期(qi)限(xian)在(zai)(zai)年以內發生(sheng)的(de)(de)(de)，應賠償甲(jia)方(fang)有關(guan)的(de)(de)(de)費用。
九(jiu).當事人約(yue)定(ding)的(de)其(qi)他內容
十.勞動爭(zheng)議處理
第三十(shi)六條因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可以向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie)(jie)(jie)，調解(jie)(jie)(jie)不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一方要(yao)求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十(shi)日內(nei)向(xiang)_______勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)一方也可以直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對裁(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
十一.其他
第三十七條甲方以下規章(zhang)制(zhi)度(du)___________對合同當(dang)事人雙方具有約束力。
第三十(shi)八條本合同未盡(jin)事宜，按國家、當地(di)人民政府有關規定執行。
第三(san)十(shi)九條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同(tong)自簽訂(ding)之(zhi)日起生效，具有(you)同(tong)等法律效力。
甲方(蓋章)： 法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(簽章)或(huo)委托代(dai)理人(ren)：
乙方(蓋章)： 法定代表人(ren)(簽章)：
簽訂日期(qi)： 年(nian) 月 日
機(ji)關(蓋(gai)章：) 鑒證(zheng)員(蓋(gai)章)：
鑒(jian)證時間： 年 月 日
2022年勞動合同 篇6
甲方:
乙方: 張三
甲(jia)、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協(xie)商， 達成(cheng)如下就(jiu)業意向協(xie)議:
一、甲(jia)方(fang)的權(quan)利與義(yi)務
1. 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在______部門______崗位工作，乙方(fang)(fang)須根據甲方(fang)(fang)公(gong)司(si)各項(xiang)規章制度履行職責(ze)。
2.甲(jia)(jia)方(fang)根據需要應對乙方(fang)進(jin)行(xing)相(xiang)關的培(pei)訓(xun)，如乙方(fang)培(pei)訓(xun)不合格，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)對乙方(fang)做出相(xiang)關的經濟處罰、職(zhi)務(wu)調整直至辭退。
3.甲方(fang)應(ying)依照國家《勞動法》的有(you)關規(gui)定，同時結合公司的實際情況，為乙方(fang)提供相應(ying)的福利(li)保(bao)障，如辦(ban)理社會保(bao)險、免(mian)費培訓、包吃(chi)包住(zhu)、節(jie)日(ri)福利(li)等(deng)。
4.若乙(yi)方違反(fan)此協議(yi)的相關規定(ding)，甲方有權(quan)單方面解(jie)除協議(yi)。
二、乙方的權利與義務(wu)
1.乙方應在本(ben)就業協議終止日前(qian)，帶上本(ben)人身份證(zheng)、學歷(li)等相(xiang)關證(zheng)件，前(qian)往甲方公司(si)所(suo)在地簽訂正式勞動合同及辦理相(xiang)關手續。
2.乙方(fang)保證(zheng)報到時身體健康，無傳染(ran)病史。
3.如甲方(fang)違約，乙方(fang)有(you)權單(dan)方(fang)終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方(fang)在招聘過程中的招聘成本支出、人力資(zi)源計劃未能按部門崗位(wei)工(gong)作， 乙(yi)方(fang)須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙(yi)方(fang)在選擇就(jiu)業單位(wei)的機(ji)會成本風險，雙(shuang)方(fang)簽訂本協議后，出現以(yi)下情況視為違(wei)約，并(bing)向(xiang)對方(fang)支付(fu)違(wei)約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就(jiu)業協議(yi)；
2、乙方未按協(xie)議約(yue)定期限內(nei)到甲方報到并簽(qian)訂勞動合同；
3、甲方無正當(dang)理由拒絕接受符合條件的(de)乙方就業。
四、協議效力
1.本(ben)協議自雙方(fang)簽訂之日起立即生(sheng)效。
2.有效期：____年__月__日(ri)至(zhi)____年__月 __日(ri)止。
3.甲乙雙方(fang)如需(xu)對本協議進行補充，均須以書面形式(shi)作出，并 經雙方(fang)簽字(zi)方(fang)可(ke)生效(xiao)。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方： 乙方：
(蓋(gai)章) （簽名）
日期(qi)：_____年__月(yue)__日 日期(qi)：_____年__月(yue)__日
2022年勞動合同 篇7
甲方（用人單(dan)位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙(yi)方（勞動(dong)者）姓名：
年齡：
性別：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
根(gen)據(ju)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動法》和《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同法》等規定，雙方在(zai)經(jing)平等協商，達成一(yi)致，自愿(yuan)簽訂本合(he)同。
第一條合同期限
本合同(tong)期限(xian)執行下列______款
一、有(you)固(gu)定期限(xian)。本合(he)同期限(xian)為(wei)年（月(yue)(yue)），自____年___月(yue)(yue)___日(ri)起至____年___月(yue)(yue)___日(ri)止。其中試(shi)用(yong)期為(wei)________月(yue)(yue)（日(ri)）。
二(er)、無固定期限，自____年___月(yue)___日始(shi)，其中(zhong)試(shi)用期為______月(yue)（日）。
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如(ru)下：
終止(zhi)勞動合同(tong)條(tiao)件約(yue)定如下：
第二條工作內容和勞動時間
一(yi)、甲方(fang)(fang)根據生產工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，安(an)排乙方(fang)(fang)在(zai)______崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)安(an)排，完成本崗位所要(yao)(yao)求的工(gong)作(zuo)(zuo)。
二(er)、甲方應遵守(shou)國家規定的工作時間，保證(zheng)乙方規定休息休假時間。安排(pai)加班而(er)無法(fa)安排(pai)休息或休假的，應當按照規定支(zhi)付加班工資。
第三條勞動報酬
一、甲方按(an)照國家和當地(di)政(zheng)府有(you)關規定，按(an)月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地(di)最(zui)低工資標(biao)準。
二、甲方每月______日以(yi)貨幣形式支(zhi)付工資(zi)。無故拖(tuo)欠(qian)或不支(zhi)付工資(zi)的，除全額支(zhi)付工資(zi)報(bao)酬外，還需按照規(gui)定加發經(jing)濟補償。
三、工資具體支(zhi)付辦法、標準(zhun)及相關(guan)內容約定如下(xia)：
第四條社會保險和福利待遇
甲方(fang)按(an)規定為乙方(fang)參加工(gong)傷社會保(bao)險并履行繳(jiao)費(fei)義(yi)務。按(an)規定應(ying)由(you)乙方(fang)交(jiao)納的(de)社會保(bao)險費(fei)，由(you)甲方(fang)代為扣繳(jiao)。
其他保(bao)險和福利(li)待遇約定如下：
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方(fang)(fang)根據國家法律和(he)本(ben)市(shi)的有關(guan)規(gui)定，給(gei)乙方(fang)(fang)提供安全衛生(sheng)的勞(lao)動條(tiao)件，發給(gei)乙方(fang)(fang)必要的勞(lao)動保護用(yong)品。
二(er)、甲方(fang)對乙方(fang)進行安全(quan)教育和必要的(de)培(pei)訓(xun)；乙方(fang)從事(shi)特種(zhong)作(zuo)業的(de)必須經過專門培(pei)訓(xun)并取(qu)得(de)特種(zhong)作(zuo)業資格后持(chi)證(zheng)上崗。
三、乙(yi)方在勞(lao)動(dong)過程中應嚴(yan)格遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對(dui)甲方及其(qi)管理人員漠視職工安全(quan)和健康(kang)的行(xing)為有權檢舉(ju)、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵(zun)守甲方依法制定的各項規(gui)章(zhang)制度和勞動紀律(lv)。
二、甲方有權依據國(guo)家和天津市的有關規定及企(qi)業(ye)的規章制度和勞(lao)動紀律對乙方實行管理(li)。
第七條本合同的解除、變更、終止
一(yi)、經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以變更或(huo)解(jie)除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動(dong)(dong)合同(tong)，工作完成勞動(dong)(dong)合同(tong)終止。
三(san)、有固(gu)定期(qi)限的(de)勞動合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同期(qi)滿甲乙雙(shuang)方任(ren)何(he)一方不(bu)再(zai)續訂(ding)的(de)，勞動合(he)(he)(he)同終止(zhi)。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方(fang)(fang)因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一(yi)方(fang)(fang)可向有管(guan)轄權的勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)；甲乙雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)也可以(yi)直接向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以(yi)向有管(guan)轄權的人(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事(shi)宜按國家和當地政府(fu)的有關規定執行。
二、本合(he)同甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章后，雙(shuang)方(fang)必須嚴格(ge)遵照(zhao)執(zhi)行。本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定(ding)代表人或代理(li)人：
____年(nian)___月___日
____年___月(yue)___日
2022年勞動合同 篇8
甲方(用人單位)_____________
乙(yi)方(員(yuan)工(gong))_________________
根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》(以下簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》)《中華人(ren)(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》(以下簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》)等(deng)(deng)有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方遵循合法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)(deng)自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式(shi)確(que)定本合(he)同期限(xian)。
1.有固定期限：從(cong)________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固(gu)定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以(yi)完(wan)成一定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限(xian)：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wu)完(wan)成時止(zhi)。完(wan)成工作任務(wu)的標志是_____________。
(二)試用(yong)(yong)期(qi)為_____________________(試用(yong)(yong)期(qi)包括(kuo)在合同期(qi)限(xian)內，如無(wu)(wu)試用(yong)(yong)期(qi)，則填寫“無(wu)(wu)”)。
二(er)、工(gong)(gong)作(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)
乙方的工作(zuo)內容(崗(gang)位或(huo)工種)__________________________。
乙方(fang)的工(gong)作地點(dian)：________________________________________。
三、工作時(shi)間和休息休假(jia)
(一)甲乙雙(shuang)方(fang)同意按以下第____種(zhong)方(fang)式確(que)定乙方(fang)的(de)工(gong)作時間。
1.標準(zhun)工時制，即(ji)每日工作_______小時(不(bu)超(chao)過(guo)8小時)，每周工作_______小時(不(bu)超(chao)過(guo)40小時)，每周至少(shao)休息一(yi)日。
2.不定(ding)(ding)時(shi)工作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)行政(zheng)部門審批，乙方所在(zai)崗位實行不定(ding)(ding)時(shi)工作(zuo)制。
3.綜合計算工(gong)時工(gong)作制，即經勞動保障(zhang)行(xing)政部門(men)審批(pi)，乙方所在崗位實行(xing)綜合計算工(gong)時工(gong)作制。
(二)甲(jia)方由(you)于生產經營需(xu)要延(yan)長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三(san))乙(yi)方依法(fa)(fa)享有(you)法(fa)(fa)定節(jie)假日(ri)、婚假、產(chan)假、喪假等假期。
(四(si))乙方的其他休息休假安排(pai)：
_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定工資(zi)分配制(zhi)度(du)，并告知(zhi)乙方(fang)。甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的工資(zi)不得低(di)于(yu)市政府公布的當年度(du)最(zui)低(di)工資(zi)。
(二)乙方每月工資_____元(yuan)(其中(zhong)試用期每月工資_____元(yuan))或按(an)_______________________________________________________________________________________________執行(xing)。
(三)甲方每月(yue)____日發放工資(zi)。甲方至少(shao)每月(yue)以貨幣形式向乙方支付一次(ci)工資(zi)。
(四)乙方加(jia)班工(gong)(gong)資、假期工(gong)(gong)資及特殊(shu)情況下的(de)工(gong)(gong)資支付按有關法律、法規的(de)規定執行。
(五)甲(jia)乙雙方(fang)對工(gong)資的其(qi)他約定(ding)：
_________________________________________________________________。
五(wu)、社(she)會保(bao)險和福利(li)待遇
(一)甲乙雙方(fang)按(an)照(zhao)國家和省、市有關規定，參加社會(hui)保(bao)險，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費。
(二)乙(yi)方患病或非因工負傷，甲方應(ying)按國(guo)家和(he)省、市的(de)有(you)關規(gui)定給予(yu)乙(yi)方享受醫療(liao)期(qi)和(he)醫療(liao)期(qi)待遇。
(三)乙方患職(zhi)業病(bing)、因工(gong)負傷(shang)的(de)，甲(jia)方按《職(zhi)業病(bing)防治法》、《工(gong)傷(shang)保險條例》等(deng)有關法律法規的(de)規定執行(xing)。
(四)甲方為乙方提供(gong)以下福利待遇：
_________________________________________________________________。
六、勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件和(he)職(zhi)業危害防(fang)護
(一(yi))甲方按國家和省、市有關(guan)勞(lao)動保(bao)護規定(ding)，提(ti)供符合國家
安(an)全衛生標準的勞(lao)動作(zuo)(zuo)業場所和必要的勞(lao)動防護用品，切實保護乙方在(zai)生產工作(zuo)(zuo)中的安(an)全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有(you)關規定，做好女員工(gong)(gong)和未成(cheng)年工(gong)(gong)的特殊勞動(dong)保護工(gong)(gong)作(zuo)。
(三)乙方(fang)從事________作業，可能產生(sheng)___________職業危(wei)害，甲(jia)方(fang)應采取(qu)____________________________________防護措施(shi)，并每(mei)年組織乙方(fang)健(jian)康(kang)檢查____次(ci)。
(四)乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)的違章指揮，強令(ling)冒險作業;對甲方(fang)(fang)危害生命安全和身體健康(kang)的行為，乙方(fang)(fang)有權(quan)要求改(gai)正(zheng)或向有關部門舉報(bao)。
七、規章制度
(一)甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度(du)，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法(fa)律法(fa)規和甲方依法(fa)制定的規章制度，按時(shi)完(wan)成工(gong)作任務，提(ti)高職(zhi)業技能，遵守安全操作規程和職(zhi)業道(dao)德。
(三)乙方(fang)自覺(jue)遵守國(guo)家和(he)省、市計劃(hua)生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更(geng)(geng)(geng)合(he)(he)同。變更(geng)(geng)(geng)合(he)(he)同應采用(yong)書面形式(shi)。變更(geng)(geng)(geng)后(hou)的合(he)(he)同文(wen)本(ben)雙方各執(zhi)一份。
九、合同(tong)解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除(chu)合同。
(二)乙(yi)方(fang)提前三(san)十日以(yi)(yi)書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲方(fang)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同;乙(yi)方(fang)試用(yong)期內提前三(san)日通(tong)知甲方(fang)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同。
(三(san))甲方有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方可以通知甲方解除(chu)勞動合同：
1.未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保護(hu)或者勞(lao)動(dong)條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方(fang)繳納社(she)會保(bao)險(xian)費的;
4.甲方的規(gui)(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損(sun)害(hai)乙方權益的;
5.甲方(fang)(fang)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思的情況下(xia)訂立或者變更(geng)本合同(tong)，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的;
6.甲方免(mian)除自己的法定責(ze)任、排除乙(yi)方權利，致使勞(lao)動合同無效的;
7.甲方違反法律(lv)、行政法規強制性(xing)規定，致使(shi)勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)的;
8.法律、行政法規規定乙方可(ke)以(yi)解除勞動合同的(de)其他情(qing)形(xing)。
(四)甲(jia)方(fang)(fang)以暴(bao)力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫乙方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)的(de)，或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險作業危及乙方(fang)(fang)人(ren)身安全(quan)的(de)，乙方(fang)(fang)可以立即解除勞(lao)動(dong)合同，不(bu)需事(shi)先告(gao)知甲(jia)方(fang)(fang)。
(五)乙方(fang)有(you)下列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除勞動合同：
1.在試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件(jian)的;
2.嚴重違反甲(jia)方的(de)規章制度的(de);
3.嚴重失職，營(ying)私舞弊，給(gei)甲方造成重大損害(hai)的(de);
4.乙方(fang)同(tong)時(shi)與(yu)其他用人單位建立勞動關系(xi)，對完成本單位的工作(zuo)任務造成嚴(yan)重影響，或(huo)者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改正(zheng)的;
5.乙方以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使甲方在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立(li)或者(zhe)變更本(ben)合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的(de);
6.被依(yi)法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)(fang)提前(qian)三(san)十日以書面形式通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或者額外支付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月(yue)工資后，可以解除(chu)勞(lao)動合同：
1.乙方患病或者非因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的醫(yi)療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據(ju)的客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使勞動(dong)合同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協(xie)商(shang)，未(wei)能就變(bian)更勞動(dong)合同(tong)內容達成協(xie)議的。
(七)有下列情形之(zhi)一，甲方需要裁減人(ren)員二十(shi)人(ren)以(yi)上或者(zhe)裁減不足二十(shi)人(ren)但占甲方職(zhi)工(gong)總數百分之(zhi)十(shi)以(yi)上的(de)，甲方應提前三十(shi)日向工(gong)會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說(shuo)明情況，在聽(ting)取(qu)工(gong)會(hui)或者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意見，并將裁減人(ren)員方案向勞動行政部(bu)門報告后，可以(yi)裁減人(ren)員：
1.依照企業(ye)破產法規定進(jin)行重整(zheng)的;
2.生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴重困難的;
3.企業(ye)轉產、重大技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞(lao)動合同(tong)后，仍(reng)需裁減人員的(de);
4.其他因勞動合同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據(ju)的(de)客觀經(jing)濟情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞動合同無法履(lv)行的(de)。
(八(ba))有下列情形之一的，勞動合同(tong)終止：
1.勞動合同期(qi)滿的;
2.乙方開(kai)始依法(fa)享(xiang)受(shou)基本(ben)養老保險待(dai)遇的(de);
3.乙(yi)方(fang)死(si)亡，或(huo)者被人民(min)法院宣告(gao)死(si)亡或(huo)者宣告(gao)失(shi)蹤的;
4.甲(jia)方被依(yi)法(fa)宣告破(po)產的;
5.甲方(fang)被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤(che)銷或者甲方(fang)決定提前(qian)解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一(yi))符(fu)合下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依(yi)據(ju)本合(he)同第(di)九條(tiao)第(di)(一(yi))項規定(ding)向乙方提(ti)出(chu)解除勞動合(he)同并與乙方協商一(yi)致(zhi)解除勞動合(he)同的(de);
2.乙方(fang)依(yi)據本合(he)同第(di)九(jiu)條第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)項(xiang)規(gui)定解除勞動合(he)同的(de);
3.甲方依據本合(he)同第九條第(六(liu))項規定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的;
4.甲方依照本(ben)合(he)同(tong)第(di)九條第(di)(七)項(xiang)規定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的;
5.除甲(jia)方維持或者(zhe)提高勞(lao)(lao)動合(he)(he)同約定條件續訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合(he)(he)同第(di)九條第(di)(八)項(xiang)第(di)1目規定終止固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的;
6.依據本合同第(di)九條(tiao)第(di)(八)項第(di)4目、第(di)5目規定終(zhong)止勞動合同的;
7.法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。
(二)甲(jia)(jia)乙雙方解除或終止本合同的(de)，經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)發放標準應按《勞動合同法》和(he)(he)國家和(he)(he)省、市(shi)有(you)關規定執(zhi)行。甲(jia)(jia)方依法應向乙方支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，應在乙方辦結工作交接時支付(fu)。
十一(yi)、合同解除(chu)和終止(zhi)手續
甲(jia)乙(yi)(yi)雙方解除和(he)終止本合同的，乙(yi)(yi)方應按雙方約定，辦理(li)工作交接等手續。甲(jia)方應依法(fa)向乙(yi)(yi)方出具書面證明，并在(zai)十(shi)五日內為乙(yi)(yi)方辦理(li)檔案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉(zhuan)移手續。
十二、爭議處理
甲(jia)乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議的(de)，應先協(xie)商解決(jue)。協(xie)商不成的(de)，可以(yi)向(xiang)本單位(wei)工(gong)會尋求解決(jue)或向(xiang)本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)議調解委員會申請(qing)(qing)調解;也(ye)可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申請(qing)(qing)仲裁。對(dui)仲裁裁決(jue)無異議的(de)，雙方必須(xu)履行;對(dui)仲裁裁決(jue)不服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
1._____________________________________________________________.
2._____________________________________________________________.
3._____________________________________________________________.
4._____________________________________________________________.
5._____________________________________________________________.
6._____________________________________________________________.
十四、其它
(一)本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜或合同(tong)條款與現行(xing)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵(di)觸(chu)的，按現行(xing)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)執(zhi)行(xing)。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生效，涂改或(huo)未經書面授權代簽無效。
(三)本合同(tong)一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲(jia)方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)
________年_______月(yue)(yue)_________日(ri)________年_______月(yue)(yue)_________日(ri)
2022年勞動合同 篇9
甲方（用(yong)人單位）名稱：________地址：________性質：________
乙方：________（勞動者）姓名：________性(xing)別(bie)：________出生年月：________家庭住(zhu)址(zhi)：________
甲乙雙方根據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動法》等法律、法規、規章的(de)規定(ding)，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基(ji)礎上，共同(tong)訂立(li)本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所列條(tiao)款。
（一）合(he)同期(qi)限和工作(zuo)內容(rong)
第一(yi)條(tiao)：本(ben)合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
第二條：根據甲方工(gong)作需(xu)要，乙方同意從事________崗位工(gong)作。
第三(san)條：甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)免(mian)費提供食宿，甲(jia)方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間，應安排(pai)乙(yi)方(fang)同等(deng)時間補休。
（二）勞動報酬
第四條：甲方(fang)每(mei)月(yue)以人民幣的(de)形式足額支付乙(yi)方(fang)工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。
（三）勞動紀律和規章制(zhi)度
第五條：乙方應嚴格遵守甲(jia)方制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度，完成勞(lao)動(dong)(dong)任務，提高職業技能，執行勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生規(gui)(gui)程(cheng)，遵守勞(lao)動(dong)(dong)紀律和職業道德。
第(di)六條：乙(yi)方(fang)應保守甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密，甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的(de)個(ge)人資料，未經乙(yi)方(fang)的(de)同意，不得(de)公開(kai)和泄露(lu)。
第七條：乙方(fang)違反(fan)勞動紀律，甲(jia)方(fang)可根據單位規章制度(du)，給(gei)予相應的經(jing)濟處(chu)罰。
第八(ba)條：甲方(fang)(fang)解除(chu)合(he)同(tong)應(ying)提(ti)前十五(wu)個工作日通知乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)合(he)同(tong)，應(ying)當提(ti)前三十天以書面形式(shi)通知甲方(fang)(fang)。
（四）違反勞(lao)動合同的責(ze)任
第九條：當事人(ren)雙方違(wei)(wei)反本合同(tong)時(shi)，應承(cheng)擔違(wei)(wei)約責任，向對方支付違(wei)(wei)約金
（五）其他
第十(shi)條：本合同(tong)未盡事宜，雙方可另(ling)協(xie)商解決(jue)。
甲方(fang)：________（用人單位(wei)）簽字蓋章：________
乙方：________（勞動者(zhe)）簽字蓋章：________
________年________月________日
2022年勞動合同 篇10
甲方(用人單(dan)位)：
名稱：
住所：
性別：
法定代表人：
身份(fen)證(護照)(主要負責人)：
號碼：
聯系人：
戶籍：
乙方(員工)：
身份(fen)證(護照)(主要(yao)負責人)：
現住址：
聯系電話：
根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)法(fa)》(以下簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)法(fa)》)、《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》(以下簡(jian)稱《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》)、等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙(yi)雙方遵循合(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用(yong)的原則，簽訂本勞動(dong)(dong)合(he)同，共同遵守本勞動(dong)(dong)合(he)同所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限及試用期
(一)甲乙雙方(fang)同意(yi)本合(he)同的期限：從_______年_______月(yue)_______日起至_______年_______月(yue)_______日止(zhi)。合(he)同在(zai)有效期屆(jie)滿(man)即行終止(zhi)。因(yin)甲方(fang)工作需要(yao)，雙方(fang)在(zai)完(wan)全(quan)同意(yi)的條件下(xia)，可(ke)續訂合(he)同。
(二(er))試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為_______月(yue)(yue)，從_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)起至_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)止。(試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在勞動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)內)。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按(an)甲方工作(zuo)需要，在(崗位或工種)財務崗位工作(zuo)，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成該崗位所承(cheng)擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可(ke)將乙方的工作(zuo)崗位調(diao)整(zheng)為核單員或庫(ku)管(guan)：
(1)正式錄用以后連續_______個月無法完成月任務(wu)業(ye)績(ji)指標的；
(2)因公司項目撤(che)銷(xiao)或完成(cheng)、機構調整、部門撤(che)銷(xiao)、崗位合(he)并等變化(hua)，導致(zhi)不能安排(pai)原崗工作的(de)；
(3)乙方無(wu)論何種原(yuan)因連續_______個(ge)月以上未到崗(gang)上班，公司已安(an)排其員工(gong)替換乙方原(yuan)崗(gang)位，乙方重新(xin)到崗(gang)上班的；
(4)根據(ju)乙方的工作表(biao)現、身體狀況以(yi)及甲(jia)方生產經營的需(xu)要(yao)等(deng)情(qing)況，需(xu)要(yao)調(diao)崗的；
(5)績(ji)效考核得分(fen)不足_______分(fen)的(de)；
(6)單(dan)位(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度所規(gui)定的(de)應調(diao)整(zheng)崗位(wei)的(de)情況的(de)。
2、甲乙(yi)雙方(fang)確認(ren)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為_______或_______。乙(yi)方(fang)同(tong)意出現(xian)下列(lie)情況時，甲方(fang)可(ke)對乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)進行調動：
(1)因公(gong)司業務(wu)收縮或(huo)變(bian)動、項(xiang)目撤銷或(huo)完成、機構調整、部門撤銷、崗位(wei)合并、設備更(geng)新等(deng)發(fa)生變(bian)化，導致原(yuan)工作地點不(bu)能(neng)安排原(yuan)崗位(wei)工作的；
(2)公司業(ye)務拓(tuo)展，增設新的(de)辦公或經營地(di)址(zhi)，有與乙(yi)方(fang)原工作性質相同或近(jin)似崗(gang)位，需(xu)要乙(yi)方(fang)前(qian)去支援(yuan)的(de)。
3、如乙方的工作地(di)點或工作崗(gang)位變(bian)(bian)動(dong)，乙方同(tong)意其工資待遇也按公司(si)規章制度隨之變(bian)(bian)動(dong)，實行以崗(gang)定薪、崗(gang)變(bian)(bian)薪變(bian)(bian)。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲(jia)乙雙方(fang)同意(yi)按(an)以(yi)下第_______種方(fang)式(shi)確(que)定乙方(fang)的工(gong)作時間。
1、標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制，即(ji)每(mei)日工(gong)(gong)作_______小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(不(bu)超(chao)過_______小(xiao)時(shi)(shi)(shi))，每(mei)周工(gong)(gong)作_______小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(不(bu)超(chao)過_______小(xiao)時(shi)(shi)(shi))，每(mei)周至(zhi)少(shao)休(xiu)息(xi)_______日。
2、不(bu)定(ding)時工作制，即(ji)經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗(gang)位實行(xing)不(bu)定(ding)時工作制。
3、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，即(ji)經人力資(zi)源(yuan)保(bao)障(勞動)部批(pi)準，乙方所在崗(gang)位實行(xing)綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。
(二)乙方(fang)依法享(xiang)有法定節假日、年(nian)休假、婚假、產假、喪假等假期(qi)。
四、勞動報酬
(一(yi))甲(jia)方(fang)(fang)經與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商，同意按以下第_______種方(fang)(fang)式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資。
1、乙方(fang)每月正常工作時間工資_______元；試用(yong)期內每月正常工作時間工資_______元。
2、雙方(fang)(fang)約定以確定乙方(fang)(fang)工資。
(二(er))甲(jia)方每月_______日前發放工(gong)資。甲(jia)方至(zhi)少每月以貨(huo)幣形式向乙方支付_______次工(gong)資。
(三(san))甲乙雙方對工(gong)資的其它約(yue)定。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙(yi)雙(shuang)方按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)和省、市有關規(gui)定(ding)，參加社會保(bao)險，繳(jiao)納社會保(bao)險費，繳(jiao)存住房(fang)公積金。
(二)乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷，甲方應按(an)國家和省(sheng)、市的有關規(gui)定給予乙(yi)方享受醫療期和醫療期待遇(yu)。
(三)乙方患(huan)職業(ye)病、因工負傷的(de)，甲方按《中華人民共和國職業(ye)病防治法》、《工傷保險條例》等(deng)有關法律法規的(de)規定(ding)執行(xing)。
六、主要工作職責
(一(yi))負責工商、稅務等(deng)相關職能部門(men)的(de)財(cai)務審批(pi)。
(二)會所內所有(you)消費單據的(de)審核。
(三)會(hui)所內各項流水均以(yi)報表(biao)的(de)形式上報給會(hui)所負(fu)責人(ren)。
(四)會所內(nei)易(yi)耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守國(guo)家的(de)法(fa)律法(fa)規、社會公德，維護甲方的(de)聲譽(yu)和利益。
(二)職業紀(ji)律：
1.應當熱愛本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)，鉆研(yan)業(ye)務(wu)，使自己的知識和技能(neng)適應本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)的要求。
2.應熟悉(xi)會計法律法規(gui)和國家統(tong)一會計制度。
3.應按照會計法律法規(gui)規(gui)定的(de)程序和要(yao)求進行財務(wu)工作，保證所(suo)提(ti)供的(de)財務(wu)信(xin)息(xi)合法、真實、準確(que)、及(ji)時、完整。
4.辦理會計事(shi)務應實(shi)事(shi)求是、客(ke)觀公正(zheng)。
5.應(ying)熟悉本公(gong)司(si)業(ye)務管(guan)理情(qing)況(kuang)，運(yun)用掌握的財務信息，為提(ti)高(gao)公(gong)司(si)經濟(ji)效(xiao)益服務。
6.應當保(bao)守本公司(si)(si)的(de)商業秘密，除(chu)法(fa)律規定或(huo)公司(si)(si)領導同意外(wai)，不(bu)得私自向(xiang)公司(si)(si)無(wu)關(guan)人(ren)員或(huo)外(wai)界提(ti)供或(huo)泄(xie)露(lu)公司(si)(si)的(de)財務信息。
(三)乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據甲方的(de)規章制(zhi)度給予(yu)紀律處分，直至解除勞動(dong)合同；乙方同意甲方可對乙方履(lv)行(xing)制(zhi)度的(de)情況進(jin)行(xing)檢查(cha)、督促、考核和(he)獎懲。
八、勞動合同變更、解除和終止
(一(yi))甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
(二)乙方(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除勞動合同：
1、在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條件(jian)的；
2、嚴重(zhong)違反(fan)甲方(fang)的規章制(zhi)度的；
3、嚴重失(shi)職，營私舞弊，給甲(jia)方造成直接經(jing)濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)20xx元以上(shang)或間(jian)接損(sun)(sun)失(shi)20xx元以上(shang)的(de)；
4、乙方(fang)在其他單位兼職，造成甲(jia)方(fang)名(ming)譽受(shou)損(sun)，或(huo)其他經濟損(sun)失在20xx元以(yi)上；
5、甲方(fang)規(gui)章制度或國(guo)家法律法規(gui)政策(ce)規(gui)定的其他情形。
(三(san))乙方(fang)應征入伍、被(bei)依法(fa)限制人(ren)身(shen)自(zi)由或者失(shi)蹤(zong)但是尚(shang)未被(bei)人(ren)民法(fa)院宣告失(shi)蹤(zong)、死亡的(de)，甲方(fang)可以中止(zhi)履行勞動(dong)合同，也可以根(gen)據(ju)甲方(fang)規章(zhang)制度進行處理。
九、聲明與確認
(一)乙方(fang)確認：其向甲方(fang)提(ti)供或(huo)填寫(xie)的入(ru)職登記表(biao)，履歷(li)上(shang)的信(xin)息完全真實有效(xiao)。乙方(fang)與其他用人(ren)單位不存(cun)在勞(lao)動關(guan)系，亦不受競業限(xian)制(zhi)義務的限(xian)制(zhi)。
(二)乙(yi)(yi)方確認(ren)：甲(jia)方有關(guan)文書(shu)在無法直接送達(da)給乙(yi)(yi)方的情形下，乙(yi)(yi)方在本合同中填寫的通信地址為甲(jia)方郵寄送達(da)地址，甲(jia)方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(da)。
(三)本合(he)同約定之崗位或工種，乙方(fang)已(yi)知悉其錄用條(tiao)件，包(bao)括規(gui)章制度里規(gui)定的錄用條(tiao)件以及下列錄用條(tiao)件：
1、具備政府規定的就(jiu)業手(shou)續；
2、勝任甲方安排的(de)工作和甲方規定的(de)崗位職責的(de)；
3、未患有精神病或(huo)按國家法律(lv)法規應禁止工(gong)作的(de)傳染病的(de)，或(huo)者身體健康條件符合工(gong)作崗位要求的(de)；
4、與(yu)原用人單位(wei)已依(yi)法解除或(huo)終止(zhi)勞動關系(xi)；
5、與原用人單位不存在競業限(xian)制約(yue)定或不在限(xian)制范圍之內的；
6、未按本合同約定時(shi)間(jian)到(dao)崗(gang)；
7、入職后不得拒絕購買社會(hui)保險或者(zhe)拒絕按甲方制(zhi)定的勞動(dong)合同(tong)版本簽訂勞動(dong)合同(tong)；
8、不應(ying)隱瞞曾經受過法(fa)律處罰或者紀律處分的事實；
9、完成試用期的工作任務，考核達標。
十、保密約定
乙方(fang)應當保(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)，商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)系指不為公眾(zhong)所知悉，能為甲(jia)方(fang)帶來經(jing)(jing)濟利益，具有(you)實(shi)用(yong)性并經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)采(cai)取保(bao)密(mi)措施的(de)(de)(de)支術密(mi)和經(jing)(jing)營信息。其中(zhong)，經(jing)(jing)營信息包(bao)括(kuo)但不限于：客戶名(ming)單(dan)、營銷(xiao)計劃、采(cai)購資(zi)料(liao)、定價(jia)政(zheng)策(ce)、不公開的(de)(de)(de)財務資(zi)料(liao)、進貨渠道(dao)、產銷(xiao)策(ce)略、招投標中(zhong)的(de)(de)(de)標底及標書內容等(deng)。
十一、違反勞動合同的責任
(一)乙方(fang)違反法(fa)律法(fa)規及本合(he)(he)同約(yue)定(ding)解(jie)除勞動合(he)(he)同，對甲方(fang)造成損失(shi)的(de)，乙方(fang)應賠償下列(lie)損失(shi)：
1、甲方為其支(zhi)付的培訓和招收錄用費用；
2、對甲方生產經營工(gong)作造成的各種經濟損失(shi)；
3、甲方(fang)(fang)由(you)此支(zhi)出的(de)律師費用(yong)、調查費用(yong)、訴訟費用(yong)等；如果(guo)上述損失無法準確計算(suan)，則乙方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)賠償(chang)金最低為(wei)相當于乙方(fang)(fang)在履行本(ben)合同約(yue)定之崗位實(shi)際獲得的(de)月平均工資(zi)之_______倍。
(二(er))如果(guo)乙方違(wei)反本合(he)同約(yue)定(ding)(ding)的其他義務(wu)，或(huo)者(zhe)違(wei)反勞動紀律、規(gui)章制度的，乙方應當賠(pei)償由此(ci)造成(cheng)的全(quan)部損失。如果(guo)這種損失無法準確計算(suan)，則乙方向甲(jia)方支付的賠(pei)償金最低為相當于乙方在履行本合(he)同約(yue)定(ding)(ding)之崗位實際獲(huo)得的月平(ping)均工(gong)資之_______倍。
十二、勞動合同解除和終止手續
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除(chu)或終止(zhi)本(ben)(ben)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應按雙(shuang)方(fang)(fang)約定，辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)交接(jie)等(deng)手續。甲方(fang)(fang)應當(dang)在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同時出具解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)證(zheng)明(ming)，并在(zai)_______內為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)檔案(an)和(he)社(she)會保險關系轉移手續。甲方(fang)(fang)出具的(de)解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)證(zheng)明(ming)，應當(dang)寫(xie)明(ming)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)、解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)日期(qi)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、在(zai)本(ben)(ben)單位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)。
十三、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議(yi)的(de)(de)，應先協商解(jie)決(jue)。協商不(bu)成的(de)(de)，可以向(xiang)(xiang)本單位(wei)工會(hui)(hui)尋求解(jie)決(jue)或向(xiang)(xiang)本單位(wei)勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)；也(ye)可以直接向(xiang)(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
十五、其它
(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。
(二)本勞動合(he)同自甲(jia)乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jing)書面授(shou)權代簽無效。
(三(san))本勞動合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月(yue)_______日
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日
2022年勞動合同 篇11
甲乙雙(shuang)方根據《勞動(dong)合(he)同》等規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，同意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、崗位、合同期限
第一條 甲(jia)方(fang)聘用乙(yi)方(fang)任(ren)職___電工___崗位，合(he)同期限自____年___月___日(ri)(ri)至____年___月___日(ri)(ri)。
二、職業要求與工作紀律
第二(er)條 乙方(fang)(fang)應(ying)如實向甲方(fang)(fang)提供個(ge)人相關信(xin)息，自覺(jue)遵守甲方(fang)(fang)制定的工作紀律、執勤規范(fan)和(he)各(ge)項規章制度。
第三(san)條 乙方(fang)的崗位職責是：對所負(fu)責范(fan)圍內的電(dian)(dian)(dian)器電(dian)(dian)(dian)路設(she)備運(yun)行全面(mian)負(fu)責，檢修廠區范(fan)圍內電(dian)(dian)(dian)器電(dian)(dian)(dian)路系統(tong)，確保廠區電(dian)(dian)(dian)器系統(tong)設(she)備安全運(yun)行，以(yi)及完(wan)成公司規章制度(du)中規定的其他具體相關職責。
第(di)四條 乙方(fang)按照甲方(fang)規章制度(du)和相關考勤規定上(shang)下班、休息休假(jia)。
三、勞動報酬
第五條 雙方確定乙方實行月(yue)工(gong)資(zi)制(每(mei)日工(gong)作時間(jian)為9小時)。乙方每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)為___元。
第六條 甲方于次月(yue)30日(ri)前(qian)支付乙(yi)方工資。(押一個月(yue)工資作為保證金，即次月(yue)30日(ri)發放上(shang)月(yue)工資)。
四、保險福利待遇
第七條 甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和(he)十堰市社會保(bao)(bao)險(xian)的有關規定按各自負擔比例繳納職工養老保(bao)(bao)險(xian)等費(fei)用。乙方(fang)(fang)應(ying)繳納部分由甲(jia)方(fang)(fang)直接(jie)從乙方(fang)(fang)工資(zi)中扣(kou)繳。(部分不(bu)愿購買保(bao)(bao)險(xian)員工的保(bao)(bao)險(xian)費(fei)用，甲(jia)方(fang)(fang)負擔部分包含(han)在工資(zi)中，由乙方(fang)(fang)個人(ren)負責購買。)
第(di)八條 甲方應為乙(yi)方填寫《職工(gong)養老保險手(shou)冊》。雙方解除、終止勞動(dong)合同(tong)后，《職工(gong)養老保險手(shou)冊》按有關(guan)規定轉移。
第(di)九(jiu)條 擅(shan)自(zi)離(li)廠(chang)或因乙方原因被(bei)甲方開除的(de)，則甲方不予(yu)轉(zhuan)移乙方的(de)
《職工(gong)養老保險手冊》并扣除(chu)乙(yi)方一個月工(gong)資。
第(di)十條 甲(jia)方為乙(yi)方購買工(gong)傷保險的(費(fei)用由甲(jia)方承擔)，如果乙(yi)方因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)在不滿一年(nian)內離廠的，則該員(yuan)工(gong)工(gong)傷保險費(fei)用由乙(yi)方個人承擔，甲(jia)方有權直接從乙(yi)方工(gong)資中扣除。
五、勞動紀律
第(di)十一條 乙方應遵守甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du);嚴格遵守勞動安全衛生、生產(chan)工藝、操(cao)作(zuo)規程和工作(zuo)規范;愛護甲(jia)(jia)方的財產(chan)，遵守職業(ye)道(dao)德(de);積極參加(jia)甲(jia)(jia)方組織(zhi)的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟和職業(ye)技能。
第十二條 乙方(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)(lv)，甲方(fang)可依據本單位(wei)規章制(zhi)度，給予紀律(lv)(lv)處(chu)分，直至解除合同(tong)。
六、故意或者重大過失責任保證
第十(shi)三(san)條 如因(yin)乙方(fang)(fang)故意或者重大(da)過失(shi)導致(zhi)甲方(fang)(fang)發生(sheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)，則乙方(fang)(fang)必須盡責處(chu)(chu)理(li)善后(hou)事(shi)(shi)宜(yi)，挽回相(xiang)應(ying)經濟(ji)損(sun)失(shi)。甲方(fang)(fang)可以根據損(sun)失(shi)的(de)大(da)小及乙方(fang)(fang)的(de)態度進行(xing)相(xiang)應(ying)的(de)處(chu)(chu)罰。在本(ben)條事(shi)(shi)項未(wei)完(wan)全(quan)處(chu)(chu)理(li)完(wan)畢之前(qian)，乙方(fang)(fang)不(bu)得擅自單方(fang)(fang)終止與甲方(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動關系。原勞(lao)(lao)動合同期(qi)屆滿的(de)，則相(xiang)應(ying)順延到本(ben)條事(shi)(shi)項處(chu)(chu)理(li)完(wan)畢。
七、其他事項
第十四條 乙(yi)方違(wei)反甲方規章制度，對甲方造成損(sun)失(shi)的，應承擔(dan)相應責(ze)任(ren)。
第十五條(tiao) 勞動合同(tong)期內，乙方戶籍所(suo)在地址(zhi)、現居(ju)住地址(zhi)、聯系方式等發生(sheng)變化，應當及(ji)時(shi)告知甲(jia)方，以(yi)便(bian)于聯系。
第十六條 本合(he)同未盡事宜，通過雙方平等協商(shang)解決。
第十七(qi)條(tiao) 本合同不得涂改。
第十(shi)八條 本(ben)合同一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。
第十九條 本合同(tong)于_____年_____月(yue)_____日生效。即甲乙雙(shuang)方具有同(tong)等法(fa)律效力。
甲方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽字)：
簽訂日期：____年___月(yue)___日
2022年勞動合同 篇12
甲方(fang)：_______
名稱(cheng)：_______
乙方：_______
名稱：_______
居民身份證號：_______
戶口所在地：_______
省（市(shi)）_______
區（縣）_______
鄉（鎮）村郵政編碼：_______
家庭住址：_______
聯(lian)系電(dian)話：_______
根據《勞動法(fa)》、《勞動合(he)同法(fa)》及有關(guan)規定，甲、乙雙方(fang)遵循(xun)平(ping)等(deng)、自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的原則簽訂本合(he)同。
一、合同期限
第(di)一條甲(jia)乙(yi)雙方選擇(ze)以下形式確定本合(he)同(tong)(tong)期(qi)限，合(he)同(tong)(tong)有效期(qi)自20__年(nian)__月(yue)__日起至20__年(nian)__月(yue)__日止。
二、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履(lv)行(xing)崗位職責(ze)，遵(zun)守各(ge)項規章制度，服從(cong)管(guan)理，按時完成(cheng)工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(ju)本店依法制定的規章制度給予相(xiang)應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證(zheng)乙方每周周日休(xiu)息一(yi)(yi)天(tian)，也可在征得(de)甲方同意的情況下(xia)每月連休(xiu)假四天(tian)，不扣工資(zi)，如乙方休(xiu)假差出四天(tian)，則按每差一(yi)(yi)天(tian)扣出____元工資(zi)。
四、勞動報酬
第(di)四條甲方采(cai)用以下形式向(xiang)乙方支付工(gong)資。
月工資(zi)元加提成，按(an)每(mei)售出(chu)（元以上提____元，甲方每(mei)月____日(ri)前向乙方支付工資(zi)。
五、解除和終止
第五條本勞(lao)動合同的解除(chu)或終止，依《勞(lao)動合同法律》規定(ding)執行。合同期(qi)滿自行解除(chu)，若工作需(xu)要(yao)延(yan)長聘用時間(jian)的經雙方協商可辦理續(xu)聘手續(xu)。
六、其他
第六條甲(jia)、乙雙方(fang)約定的其他事項：
1、乙方(fang)應尊重甲方(fang)人員，服從甲方(fang)管理(li)。
2、經乙(yi)方(fang)同意，甲(jia)方(fang)按每月從乙(yi)方(fang)工資中(zhong)(zhong)扣出元，等合同期滿由(you)甲(jia)方(fang)退(tui)還(huan)乙(yi)方(fang)，如在乙(yi)方(fang)工作期間，有貨款(kuan)缺失，甲(jia)方(fang)可(ke)從此款(kuan)項(xiang)中(zhong)(zhong)扣出。
3、乙方提(ti)前(qian)解除勞動合(he)同，應該提(ti)前(qian)一個月通知甲方，否則(ze)，給甲方造成(cheng)的(de)損失由乙方負責。
4、簽訂本(ben)合同書之前，乙(yi)方已與(yu)甲方就(jiu)工資一(yi)事達成了一(yi)致。
第七條本(ben)(ben)勞(lao)動合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)，本(ben)(ben)勞(lao)動合同自甲(jia)乙雙方簽字蓋章之日起生(sheng)效。
第八條本合同未盡事宜(yi)，以雙方簽訂的(de)協(xie)議為準。
甲方（公(gong)章）：______
乙方（公章）：______
法定代表人（簽(qian)字）：______
法定代表(biao)人（簽字）：______
20__年__月__日
20__年__月__日(ri)
2022年勞動合同 篇13
甲方
乙方
根據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞動合同法(fa)(fa)》和(he)(he)有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方(fang)經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所列條款。
一、 勞(lao)動合同雙(shuang)方當事人基本情況(kuang)
第一條(tiao) 甲方(fang) 四 川(chuan) 國 砫 豆(dou) 制 食 品 有 限 公 司
法定代表(biao)人(主要負(fu)責(ze)人)或委托代理人規范化規范 陳國柱
注冊地(di)址 南 溪 區 食 品 工 業 園
經(jing)營地址 南 溪 區 食 品 工(gong) 業(ye) 園
第二條 乙方
戶籍類型(xing)(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其(qi)他有效證件名稱 證件號(hao)碼
家庭住址(zhi) 郵政編碼
戶口(kou)所在地省(市)區
(縣) 街道(鄉鎮)
二、 勞動合(he)同(tong)期限
第三條 (一)合同期
種(zhong)方式確定本合同(tong)期(qi)限：
1. 固定期限：從月 月 日止。
2. 無(wu)固定期(qi)限：從日起(qi)至(zhi)法定終(zhong)止條件出(chu)現時止。
(二) 試用期
種方式確定試用(yong)期(qi)(qi)(試用(yong)期(qi)(qi)包含在合同期(qi)(qi)內)：
1. 無(wu)試用(yong)期。
2. 試用期(qi)(qi)從(cong)年月(yue)日起至年月(yue) 日止。(勞動(dong)合同期(qi)(qi)限從(cong)三個(ge)月(yue)以上不滿(man)一年的(de)，試用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)一個(ge)月(yue);勞動(dong)合同期(qi)(qi)限在一年以上不滿(man)三年的(de)，試用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)二個(ge)月(yue);三年以上固定期(qi)(qi)限和無固定期(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合同，試用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)。)
三、 工作內容和工作地點(dian)
第四條 乙方同意根(gen)據甲方工作需(xu)要，擔任(ren) 崗(gang)位(wei)(工種)工作。
第五條(tiao) 根據甲方的崗位(工種)作(zuo)業特點(dian)，乙方的工作(zuo)區域或(huo)工作(zuo)地(di)點(dian)為四(si)川國砫豆制食品有限(xian)公司廠(chang)區范圍內(nei)。
第六條 乙方工作(zuo)應達到甲方指(zhi)定的相關規定和甲方要求的工作(zuo)質(zhi)量(liang)標準(zhun)。
四、 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第七條 甲方安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)8個小時(shi)，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行的休假制度有：
1. 國家法定假日;
2. 婚、喪假按(an)國家相關規定;
3. 事假按(an)甲方(fang)規定執行(xing);
4. 女工哺乳期(qi)等參照國(guo)家相關(guan)規(gui)定及甲方(fang)相關(guan)規(gui)定執行。
五、 勞動報酬
第九條(tiao) 甲方每月(yue)18日前(qian)以貨幣(bi)形式(shi)支付(fu)乙(yi)方工資，月(yue)工資按(an)甲方制(zhi)度(du)(du)(du)的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)、考核制(zhi)度(du)(du)(du)和標準執(zhi)行(xing)。乙(yi)方在試(shi)用期工資標準按(an)甲方制(zhi)定的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)(du)執(zhi)行(xing)，雙方對工資一(yi)一(yi)約定：嚴格執(zhi)行(xing)甲方制(zhi)定的薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)和考核制(zhi)度(du)(du)(du)標準執(zhi)行(xing)。
六、 社會保(bao)險(xian)及其他保(bao)險(xian)福利待遇(yu)
第十(shi)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方參(can)照(zhao)國家和宜賓市結合企業規定執行。
第十一(yi)條 乙方患(huan)病或非因工負傷的醫療待遇按(an)國(guo)家(jia)、宜(yi)賓市有關規定結合企業相關規定執行。
第十二(er)條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國(guo)家和(he)宜賓市(shi)的有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第十(shi)三條 雙(shuang)方(fang)約(yue)定，福(fu)利(li)待遇(yu)(yu)參照國家(jia)相(xiang)關規定和企業(ye)制定的待遇(yu)(yu)規定執行。
七、 保護、勞動條件和(he)職業(ye)危害防護
第十四條 甲方根據(ju)工作崗位的(de)(de)需要，按照國家有(you)關勞動安全(quan)、衛生的(de)(de)規定為乙方配備必要的(de)(de)安全(quan)防(fang)護(hu)措施，發放必要的(de)(de)勞動保護(hu)用品(pin)。
第十(shi)五條 甲方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全(quan)生產制(zhi)度(du);乙方(fang)應當(dang)嚴格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安(an)全(quan)制(zhi)度(du)，嚴禁(jin)違章作(zuo)業(ye)，防止勞(lao)動過程中的事(shi)故(gu)，減少職業(ye)危害。
第十(shi)六條 甲方應當建立、健全職業病(bing)防止(zhi)責任制度，加強(qiang)對職業病(bing)防止(zhi)的管理，提高職業病(bing)防止(zhi)水(shui)平。
八(ba)、勞動合同的解(jie)除、終止和(he)經(jing)濟補償
第十七(qi)條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國(guo)勞動合同法》和相關規定執行。
第十八條 甲方(fang)應當在解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止本合(he)同時，為(wei)乙方(fang)出(chu)具(ju)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的證明，并在十五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會(hui)保(bao)險關系轉移手續。
第十九(jiu)條(tiao) 乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定(ding)，辦理工作交接(jie)。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接(jie)時支付。
九、當事人(ren)約定(ding)的(de)其他內(nei)容
第二十條 甲(jia)乙雙方約定本合同(tong)增加以(yi)下內容：
1. 福利待遇(yu)按甲方規定執行;
2. 節(jie)假日，婚(hun)事假以及女工的(de)相(xiang)關假期按甲方的(de)制度執(zhi)行;
3. 薪酬管理，發放(fang)標準以及考(kao)核(he)原(yuan)則均按甲方要(yao)求和規(gui)定執行;
4. 違章作(zuo)業，不聽(ting)指揮(hui)，給企業造(zao)成損失(shi)的(de)，除了按損失(shi)賠償外，情節嚴重的(de)交由管轄(xia)權(quan)的(de)司法機構處(chu)理;
5. 嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)的商(shang)業機密，如有泄漏等(deng)行為，除按甲(jia)方(fang)規(gui)定和國家相(xiang)關規(gui)定賠償甲(jia)方(fang)外，甲(jia)方(fang)保留追索(suo)當事人法(fa)律(lv)責(ze)任的權利。
十、勞動爭議(yi)處理及其它
第二十一條 雙方(fang)因(yin)履(lv)行本(ben)合(he)同發(fa)生爭議(yi)(yi)，當事人可以向甲方(fang)勞動爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不成的，可以向勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
第二(er)(er)十二(er)(er)條 甲(jia)方指定的(de)(de)保密制度，技(ji)術管(guan)理制度以及企業經常指定下發的(de)(de)相關管(guan)控文件均屬本(ben)合同的(de)(de)合同附件。
第二十(shi)三條 本合同未盡事宜或今后國家(jia)、四川省、宜賓(bin)市有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按(an)有(you)關規(gui)定(ding)執行。
第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________ 法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022年勞動合同 篇14
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人(ren)：身份(fen)證號碼：
地址：現住址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》和(he)國家(jia)及省的有關(guan)規定，甲乙雙方按照(zhao)平等自愿、協(xie)商一致的原則訂立本(ben)合同。
一、合同期限
勞動合同期限
雙(shuang)方同意按以下方式(shi)確定本合同期限：
1、期(qi)限：從(cong)_____年____月(yue)(yue)____日(ri)起至_____年____月(yue)(yue)____日(ri)止試用期(qi)個____月(yue)(yue)
2、合同終止后雙方可以在平等自(zi)愿條件下商議(yi)續簽。
二、合同工作內容
1、乙方的工作崗(gang)位(wei)工作地點、工種或職務為：
2、乙方的工作(zuo)任務或職(zhi)責是：
三(san)、工(gong)作時間及節假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按(an)季節調整工(gong)作時間，每周六(liu)、周日(ri)(ri)為帶薪休假日(ri)(ri)。
2、其它節假日(ri)按照國(guo)家法定假日(ri)休假如五一(yi)，十(shi)一(yi)等，過年(nian)期間可享受(shou)公司給(gei)予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四(si)、工資待遇及社會福利
（1）乙方正(zheng)常工作時間的工資(zi)按下列形式執行(xing)，不(bu)得低于當地(di)最低工資(zi)標(biao)準。
1、基本工(gong)資：____元/月(yue)，每(mei)月(yue)____日發放(fang)。
2、績效工資：
3、甲(jia)方每月發給乙方交通補助(zhu)(zhu)____元(yuan)，通訊費補助(zhu)(zhu)____元(yuan)，與基本工資同時發放(fang)。
4、甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)正常工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)外工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)為(wei)周(zhou)一至周(zhou)五，每日早9點至晚6點加(jia)(jia)班(ban)的，應安(an)排乙(yi)方(fang)同等(deng)時(shi)間(jian)(jian)補休或依法支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資；加(jia)(jia)點的，甲方(fang)應支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)點工(gong)資。
（2）其他形式(shi)：
1、工資必須以法定貨幣支(zhi)付，不得以實物及有價證券替代(dai)貨幣支(zhi)付。
2、甲方每月日(ri)發放工(gong)資(zi)。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提(ti)前(qian)到最近的工(gong)作日(ri)支付。
3、如乙方經常在外(wai)辦理公司(si)業(ye)務，甲方應為乙方交納意外(wai)保險。
五(wu)、勞(lao)動(dong)合同中的勞(lao)動(dong)紀律
1、甲方根據國家和省的有關法律(lv)、法規(gui)(gui)通過民主(zhu)程序制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度，應(ying)(ying)向乙(yi)方公示；乙(yi)方應(ying)(ying)自覺遵(zun)守(shou)國家和省規(gui)(gui)定的有關勞動紀律(lv)、法規(gui)(gui)和企業依法制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度，嚴格遵(zun)守(shou)安全操作規(gui)(gui)程，服從管理，按時完成工(gong)作任務。
2、甲方(fang)有權對乙方(fang)履行制度的情況進(jin)行檢(jian)查、督促、考核(he)和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守(shou)商業秘密。
六、勞動合同的變更
（一(yi)）任何一(yi)方要求(qiu)變更(geng)本合同的有關(guan)內容(rong)，都(dou)應(ying)以書面(mian)形(xing)式通知對方。
（二）甲乙雙方(fang)經協商(shang)一致，可以變更本(ben)合同，并辦理變更本(ben)合同的手續。
七、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合(he)同可(ke)以解除。由甲方解除本合(he)同的，應(ying)按(an)規(gui)定(ding)支(zhi)付經濟補(bu)償金。
2、屬下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可以單(dan)方(fang)解除(chu)本合同：
1、試(shi)用(yong)(yong)期內證明乙方不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件的；
2、乙方嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，對甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任(ren)的；
5、甲方歇業、停(ting)業、瀕臨破產(chan)(chan)處于(yu)法(fa)定整頓(dun)期間或者生產(chan)(chan)經(jing)營狀況發(fa)生嚴(yan)重困難的；
6、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后不(bu)能從事本(ben)合同約定的(de)工作，也不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de)；
7、乙方不能(neng)勝任工作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位仍不能(neng)勝任工作的；
8、本(ben)合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使(shi)本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)，經當(dang)事人協商不能就變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)達成協議(yi)的；
9、本(ben)合同約(yue)定的(de)解除條(tiao)件出現的(de)。
甲(jia)方按照第5、6、7、8、9項規(gui)定(ding)解除本(ben)合同的，需提(ti)前三十日書面通(tong)知乙(yi)方，并按規(gui)定(ding)向乙(yi)方支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金，其中按第6項解除本(ben)合同并符合有關規(gui)定(ding)的還需支(zhi)付(fu)乙(yi)方醫療補(bu)助費。
（三(san)(san)）乙方解除本合同，應當提前三(san)(san)十日以(yi)書面形式通知甲方。但屬下列(lie)情形之一的，乙方可以(yi)隨時解除本合同：
1、在試(shi)用期內(nei)的；
2、甲方以暴力(li)、威脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)(de)手段強(qiang)迫(po)勞動的(de)(de)；
3、甲(jia)方不按本合同(tong)規定支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬，克(ke)扣或無故拖欠工資(zi)的(de)；
4、經(jing)國家有關部門確認，甲方勞動安(an)全(quan)衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重(zhong)危害乙方身(shen)體健康的。
（四(si)）有下列情形之一的，甲方(fang)不得解除(chu)本合同(tong)：
1、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期內(nei)的；
2、乙(yi)方(fang)患有職業病或因工(gong)負傷，并經勞動(dong)能力鑒定委(wei)員會確認(ren)，喪(sang)(sang)失或部分喪(sang)(sang)失勞動(dong)能力的；
3、女職工在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的；
4、法律(lv)、法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。
（五）解(jie)除本(ben)合(he)同后，甲乙雙方在七日(ri)內辦(ban)理(li)解(jie)除勞動合(he)同有關手(shou)續(xu)。
八、勞動合同的終止
本合(he)同期(qi)滿或甲乙雙(shuang)方約(yue)定的本合(he)同終止(zhi)條件出現，本合(he)同即(ji)行終止(zhi)。
九(jiu)、保險福利待遇
一、甲乙雙方(fang)應按(an)國家和北京市(shi)社會(hui)保險(xian)的有(you)關(guan)規定繳納職工(gong)養老、失(shi)業(ye)和大病醫療(liao)統(tong)籌及其他(ta)社會(hui)保險(xian)費用；
二(er)、甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)填寫《職工(gong)養(yang)老保(bao)險手(shou)冊》。雙方(fang)解除、終止勞動(dong)合同后，《職工(gong)養(yang)老保(bao)險手(shou)冊》按有關規(gui)定轉移；
三、乙方患病或(huo)非因工負傷，其(qi)病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療待遇按(an)照執(zhi)行；
四、乙方患職業(ye)病或因工負傷(shang)的工資和醫療保(bao)險待遇按國家和北(bei)京(jing)市有關規定執行(xing)；
五、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供的福利待遇包括(kuo)：
十、勞動(dong)合同的(de)調解及(ji)仲栽(zai)
雙方履行本合同如發生爭議，可先協(xie)商解決；不愿協(xie)商或協(xie)商不成的，
可以向本單(dan)位勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員會申請調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解無(wu)無(wu)效，可在爭(zheng)論(lun)發生之(zhi)
日(ri)(ri)起六十(shi)日(ri)(ri)內向當地(di)勞(lao)動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞(lao)動爭議
仲栽委(wei)員會申請(qing)仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院(yuan)提起訴(su)訟。
十一、其他
一本合(he)同(tong)未盡事宜，按國家和地方有關政(zheng)策規定辦理。在合(he)同(tong)期內(nei)，
如本合同條款(kuan)與國家、省有關(guan)勞動管理新規定相(xiang)抵觸的，按新規定執行(xing)。
十(shi)二、本合同(tong)一(yi)式兩份甲乙(yi)雙方各執一(yi)份，簽字或蓋章后立即生效。
甲(jia)方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日(ri)_____年____月____日(ri)
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