勞(lao)動合同(通用15篇)

　　在人民愈(yu)發重(zhong)視(shi)法(fa)律的(de)社會(hui)中(zhong)，合同(tong)的(de)類型(xing)越(yue)來越(yue)多，它也(ye)是(shi)實現專業(ye)化合作的(de)紐(niu)帶。合同(tong)有不同(tong)的(de)類型(xing)，當然也(ye)有不同(tong)的(de)目(mu)的(de)，以下是(shi)小編為(wei)大家整理的(de)勞動合同(tong)，希(xi)望(wang)對(dui)大家有所幫助。

勞動合同1

　　先生/女士：

　　您和我(wo)司(si)所簽訂的勞(lao)動合(he)同(tong)將于 年 月 日到期，現因(yin)**原因(yin)，本(ben)項目無意向與(yu)您續(xu)簽勞(lao)動合(he)同(tong)，根據公司(si)相(xiang)關(guan)規(gui)定，現提前(qian)一月書面通知您，請您在勞(lao)動合(he)同(tong)到期當日依據公司(si)相(xiang)關(guan)規(gui)定辦理交(jiao)接(jie)手續(xu)。

　　你(ni)的工資結算到(dao) 年(nian) 月日。 特此通(tong)知！

　　最后，感謝你在職期間對項目(mu)所做的服務和(he)貢(gong)獻(xian)！

　　***服務中心

　　年 月 日

　　發出時間：

　　簽收時間;

勞動合同2

　　《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法》第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條：用人(ren)單位變更名稱、法定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投(tou)資人(ren)等(deng)事項，不影響(xiang)勞動(dong)合(he)同的(de)履行。》

　　第三十六條：用人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第四(si)十六條：有下(xia)列情(qing)形之一的，用人單位(wei)應當(dang)向勞動者支付經濟補償：

　　用人單位依照(zhao)本法第三(san)十(shi)六(liu)條規定向勞(lao)(lao)(lao)動者提出解除勞(lao)(lao)(lao)動合同并與勞(lao)(lao)(lao)動者協(xie)商一致(zhi)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同的；

　　案例：

　　評析：

　　用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動者協議(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，是雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)自(zi)愿的(de)結果，是在平等的(de)基礎上用(yong)(yong)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)自(zi)愿的(de)辦法(fa)來(lai)解(jie)決勞(lao)動爭議(yi)糾紛的(de)友好途徑(jing)。無論雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)誰(shui)先提出來(lai)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，只(zhi)要(yao)是雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)真(zhen)實意(yi)思(si)的(de)表(biao)示，都可(ke)以協議(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同。但是，《勞(lao)動法(fa)》為了保(bao)護勞(lao)動者的(de)合(he)法(fa)權(quan)益，專門作了明確的(de)規定。《勞(lao)動法(fa)》第三十八條規定：用(yong)(yong)人單位有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，勞(lao)動者可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　（一）未(wei)按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)或者勞(lao)動(dong)條件的；

　　（二）未及時(shi)足(zu)額支付勞(lao)動報(bao)酬的(de)；

　　（三）未依法(fa)為勞動(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險費的(de)；（四）用人單位的(de)規(gui)(gui)章制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害勞動(dong)者(zhe)權(quan)益的(de)；

　　（五(wu)）因本法第二十六條第一款規定的(de)情(qing)形致使勞(lao)動合同無效的(de)；

　　（六）法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同(tong)的其他情形

　　用人(ren)(ren)單(dan)位以(yi)暴力、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)，或者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)位違章指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)危及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全(quan)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，不需事先告(gao)知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位。三(san)十八條規定(ding)賦(fu)予了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享(xiang)有主動(dong)(dong)(dong)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)權利(li)，可(ke)以(yi)依(yi)法維護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)己的(de)合(he)法權益，讓勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)得到權利(li)的(de)充分享(xiang)受。

　　當然，從法學(xue)理論(lun)上(shang)講，無(wu)論(lun)雙方誰先提(ti)出(chu)(chu)協議(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，只要是(shi)(shi)雙方在(zai)完(wan)全自愿的(de)(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)進(jin)行的(de)(de)(de)(de)協議(yi)，我們講究的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)兩個(ge)字公平，然而(er)，這(zhe)種公平是(shi)(shi)建(jian)立在(zai)雙方完(wan)全自愿，又協商一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)基礎之上(shang)的(de)(de)(de)(de)，既然是(shi)(shi)公平協議(yi)，那么，互相就無(wu)須談及補償問(wen)題(ti)(ti)。但(dan)是(shi)(shi)，法律(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)立法精神考(kao)慮(lv)到了(le)(le)(le)強(qiang)者(zhe)與(yu)弱者(zhe)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，考(kao)慮(lv)到了(le)(le)(le)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，法律(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)條文結合了(le)(le)(le)生(sheng)活中(zhong)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)一實際問(wen)題(ti)(ti)，向(xiang)弱者(zhe)作(zuo)了(le)(le)(le)傾斜(xie)，完(wan)全出(chu)(chu)于維護弱者(zhe)的(de)(de)(de)(de)權(quan)益，對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)進(jin)行了(le)(le)(le)有力的(de)(de)(de)(de)法律(lv)(lv)保護，這(zhe)樣，當用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)先提(ti)出(chu)(chu)協議(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)就應當對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)給與(yu)經(jing)濟(ji)補償。

勞動合同3

　　經甲乙雙(shuang)方(fang)平等自愿，協商一致，對原(yuan)勞動合同作如(ru)下續(xu)訂(ding)：

　　一、本次續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同期限類型為 期限勞(lao)動(dong)(dong)

　　合同(tong)(tong)，續(xu)訂(ding)合同(tong)(tong)生效日期為(wei) 年 月 日，續(xu)訂(ding)合同(tong)(tong)終止(zhi)日期為(wei) 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞(lao)動合同作(zuo)如下變更(geng)：

　　1、2、3、4、5、 三、凡未(wei)作變更或(huo)其(qi)他特別(bie)說(shuo)明的，依原勞動合(he)同(tong)繼續履行。 四、其(qi)他： 注：空白處(chu)如(ru)不填寫(xie)請劃去(qu)。

　　甲方代表：（簽(qian)章） 乙方：（簽(qian)字）

　　日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri)

勞動合同4

　　甲方(企(qi)業)：_______________

　　乙方(fang)(員工)：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲、乙(yi)雙方(fang)經平等協商,一致同(tong)意在原(yuan)_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)至_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)止的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的基礎上續簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong),自_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)至_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri),并對(dui)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的部分內容(rong)修改如(ru)下,其他(ta)約定按(an)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協(xie)議(yi)與原勞動(dong)合同一同保存(cun).

　　甲方:(蓋(gai)章) 乙方:(簽(qian)名或蓋(gai)章)

　　法定(ding)代表(biao)人(ren):(或委托代理人(ren))

　　_____年(nian)_____月_____日(ri) _____年(nian)_____月_____日(ri) 乙方確認于_____年(nian)_____月_____日(ri)收到本協議文本。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

勞動合同5

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）名稱：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　法(fa)定代表人（委托(tuo)代理人）：＿＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　家庭住址：＿＿＿＿

　　根據＿＿＿＿省勞(lao)動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞(lao)動合(he)同(tong)制暫行辦(ban)法》（以上(shang)簡稱《辦(ban)法》）和其他有關(guan)文件(jian)規定，甲、乙雙(shuang)方經過平(ping)等(deng)協商，自愿簽訂本勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第一條 合同期限：試(shi)用期自＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月(yue)＿＿日止，期限為＿＿＿＿個月(yue)。工(gong)種＿＿＿＿。

　　第二(er)條 甲方的(de)工作環境(jing)和(he)生產條件(jian)基本符合(he)《＿＿＿＿省廠礦(kuang)企業勞動安全衛生條例（試(shi)行）》

　　第三條 甲(jia)方(fang)(fang)的(de)權利和(he)(he)義務(wu)(wu)：乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作期間，甲(jia)方(fang)(fang)有制定規(gui)章制度和(he)(he)管理辦法、分(fen)配工(gong)(gong)作和(he)(he)下達生(sheng)(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)(wu)并按有關規(gui)定進行(xing)獎(jiang)懲和(he)(he)辭退(tui)，檢查乙(yi)方(fang)(fang)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)作、學習和(he)(he)技術狀況等權利；有為乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)勞動(dong)報酬、各項福(fu)利待(dai)遇，繳納待(dai)業保(bao)險和(he)(he)養(yang)老(lao)保(bao)險金，改善(shan)勞動(dong)、工(gong)(gong)作、學習條件，參(can)加民主管理和(he)(he)關心(xin)職工(gong)(gong)生(sheng)(sheng)活的(de)義務(wu)(wu)。甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須正確(que)行(xing)使權利，履行(xing)義務(wu)(wu)。

　　第四條 乙(yi)方(fang)的權(quan)利(li)和義務(wu)：乙(yi)方(fang)作為(wei)企業的主(zhu)人，享有勞動(dong)、工作、學習、參加民主(zhu)管理(li)(li)、獲得勞動(dong)報酬(chou)和保險福利(li)待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權(quan)利(li)。有接(jie)受甲方(fang)管理(li)(li)，遵守甲方(fang)紀律和規(gui)章制度完成甲方(fang)規(gui)定的生產和工作任務(wu)的義務(wu)。乙(yi)方(fang)必須正(zheng)確行使權(quan)利(li)，履行義務(wu)。

　　第五條(tiao) 乙方經甲方批(pi)準，脫產學習、長期病休、請長假或(huo)停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確(que)甲、乙雙方在(zai)此(ci)期間的(de)權利、責任(ren)、義務(wu)和其他有(you)關(guan)事項。

　　第六條(tiao) 勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限屆滿，即終止(zhi)執行。由于甲(jia)方生產、工作需要(yao)(yao)，乙(yi)方又要(yao)(yao)求(qiu)繼續(xu)工作的，經雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限屆滿，甲(jia)方應在三十(shi)日內辦完續(xu)訂或終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)手(shou)續(xu)。逾期(qi)未(wei)辦理有(you)關手(shou)續(xu)，乙(yi)方要(yao)(yao)求(qiu)續(xu)訂的，應補辦續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)手(shou)續(xu)，合同(tong)內容及期(qi)限按原合同(tong)不變。

　　第七條(tiao) 甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)在合同(tong)期內，一般不予變更勞(lao)動合同(tong)。甲主經上級主管(guan)部門批(pi)準轉產、調整生產任務；或(huo)者由于情況變化，經甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更勞(lao)動合同(tong)的(de)相關(guan)內容，并辦(ban)理變更合同(tong)手續(xu)。

　　第八條 甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)按照(zhao)《辦法》解(jie)除(chu)(chu)(chu)對方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)(dong)合同(tong)的，必(bi)須提前(qian)一個月書面通(tong)知對方(fang)(fang)(fang)，方(fang)(fang)(fang)可辦理解(jie)除(chu)(chu)(chu)合同(tong)手續。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)被辭(ci)退、除(chu)(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)(chu)、勞動(dong)(dong)教(jiao)養(yang)以(yi)(yi)及(ji)判刑，其勞動(dong)(dong)合同(tong)自行解(jie)除(chu)(chu)(chu)，不用提前(qian)通(tong)知對方(fang)(fang)(fang)。一方(fang)(fang)(fang)違反勞動(dong)(dong)合同(tong)，給(gei)對方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，應(ying)當根據后果和責任大(da)小，予以(yi)(yi)賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)協商確定，并遵(zun)照(zhao)執行。

　　第九(jiu)條 乙方(fang)(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，從領取(qu)病假工(gong)資的次月起，按其工(gong)齡(ling)長(chang)短，給予(yu)3－18個(ge)月的醫療期(qi)(qi)。醫療期(qi)(qi)滿(man)，因病治療需要(yao)延長(chang)醫療期(qi)(qi)的，由乙方(fang)(fang)提(ti)出申(shen)請，甲方(fang)(fang)審核批(pi)準，可(ke)適(shi)當延長(chang)。乙方(fang)(fang)醫療期(qi)(qi)滿(man)后，因不能(neng)堅持正常工(gong)作而被解除勞動合(he)同的，發(fa)給乙方(fang)(fang)標準工(gong)資3－6個(ge)月的醫療補助費。

　　第十條(tiao) 按(an)照《辦(ban)法》正常解(jie)除勞動合同時，甲方須按(an)乙方工(gong)作年限(xian)，每滿一年發(fa)給(gei)本人一個(ge)月(yue)標準工(gong)資(zi)的生活補助費，最多不超過十二(er)個(ge)月(yue)。其他情(qing)況不予發(fa)放。

　　第十一(yi)條 乙方在合同(tong)期內一(yi)般不得調動(dong)（轉(zhuan)移(yi)）工作單位(wei)。由于工作需(xu)(xu)要(yao)和其他特殊情況需(xu)(xu)要(yao)調動(dong)（轉(zhuan)移(yi)）工作單位(wei)的，甲方負責按原(yuan)身份介紹，并解除勞動(dong)合同(tong)，不發放生活補(bu)助費。

　　第十二條 甲方(fang)按照國家(jia)規(gui)定為乙方(fang)向有關(guan)部(bu)門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬(chou)、工資性補貼和口糧補助等；乙方(fang)在甲方(fang)期(qi)間享受(shou)國家(jia)規(gui)定的勞動保險福利待遇；退(tui)休或待業后，也要享受(shou)相應的待遇。

　　第十三條(tiao) 乙方也要向有關部(bu)門繳納基本養老保險(xian)和國家規定的各種(zhong)費(fei)用。

　　第十四條 甲方制定的廠(chang)規廠(chang)紀(ji)、店(dian)規店(dian)紀(ji)為本合(he)同附加條款。

　　第十五條 本合同一式＿＿＿＿份(fen)，甲(jia)方(fang)、乙方(fang)和勞(lao)動部門各存＿＿＿＿份(fen)。

　　第十六(liu)條 本合同一經簽(qian)訂(ding)，即(ji)具有法(fa)律效力，雙(shuang)方必須嚴(yan)格遵守(shou)執行。如在履行勞動合同過程中，發(fa)生(sheng)勞動爭議，任何(he)一方均有權向勞動爭議仲裁(cai)機構提請仲裁(cai)；仲裁(cai)不服時，可依照法(fa)律程序，向當(dang)地(di)人法(fa)院(yuan)起訴。

　　第十七條 其他

　　＿＿＿＿。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）：＿＿＿＿

　　乙方（簽字）：＿＿＿＿

　　法定代表(biao)人（簽(qian)字）：＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日(ri)

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　簽訂地(di)點：＿＿＿＿

　　簽(qian)訂地(di)點：＿＿＿＿

　　簽定(ding)勞動合同時(shi)注意事項

　　簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同可不(bu)(bu)是一件輕松(song)的(de)事，由于用人單位(wei)和求職(zhi)(zhi)者(zhe)雙方當(dang)事人在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)相關法(fa)規知識(shi)和法(fa)律(lv)知識(shi)上掌握程度的(de)不(bu)(bu)平等，求職(zhi)(zhi)者(zhe)明顯處(chu)于劣(lie)勢，因此求職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)簽(qian)(qian)訂合(he)同時應注意下面(mian)的(de)事項：

　　1、如果求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者進入(ru)到單位(wei)(wei)(wei)是通(tong)過熟人牽線的，礙于情(qing)面關系(xi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者或者用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)只(zhi)是簡單地(di)達成了(le)(le)口頭用(yong)(yong)工協議合同(tong)，但這種口頭合同(tong)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者是相當不利(li)(li)的，因(yin)為一(yi)旦(dan)日后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)發(fa)生利(li)(li)益糾紛后(hou)，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)可以隨意對(dui)待求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者，而求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者本人因(yin)無(wu)字(zi)據為證，只(zhi)能承(cheng)受可能發(fa)生的一(yi)切損失(shi)。為了(le)(le)保障個人的利(li)(li)益，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在正式進入(ru)到用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)工作時，一(yi)定要與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)簽定正式的用(yong)(yong)工合同(tong)，以便明(ming)確雙(shuang)方(fang)的權利(li)(li)和義務關系(xi)。

　　2、在(zai)求職(zhi)者要(yao)和用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同時，許多個(ge)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)常(chang)常(chang)事先(xian)起草了(le)(le)一份(fen)勞動(dong)合(he)同文(wen)本，在(zai)文(wen)本中(zhong)約(yue)定(ding)的(de)責、權、利明顯(xian)對單(dan)(dan)位(wei)(wei)，正式簽(qian)定(ding)合(he)同時用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)只(zhi)需要(yao)求職(zhi)者簡單(dan)(dan)地簽(qian)個(ge)字(zi)或(huo)者蓋個(ge)章就可以(yi)了(le)(le)。但求職(zhi)者仔細推敲合(he)同后，發現(xian)條款表(biao)述不清、概(gai)念模糊，而(er)切合(he)同內容(rong)只(zhi)約(yue)定(ding)求職(zhi)者有哪(na)些(xie)義務、要(yao)何遵守單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)各項(xiang)制度，若有違反要(yao)承擔怎(zen)樣的(de)責任等等，而(er)關(guan)于求職(zhi)者的(de)權利，除了(le)(le)報(bao)酬外幾乎(hu)一無所有。為(wei)穩(wen)妥起見，筆(bi)者建(jian)議求職(zhi)者在(zai)正式簽(qian)定(ding)勞動(dong)合(he)同時，最(zui)好要(yao)求用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)到勞動(dong)行政(zheng)部門所屬的(de)勞動(dong)事務咨(zi)詢事務所進(jin)行勞動(dong)合(he)同文(wen)本鑒定(ding)為(wei)好。

　　3、求(qiu)職者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)本意就是想(xiang)通(tong)過法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)來保護自己(ji)的(de)(de)(de)利益，但是如果簽(qian)定(ding)的(de)(de)(de)合(he)(he)同本身就是違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)，那么求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)權(quan)益照樣得不到法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)保護。為(wei)此，求(qiu)職者(zhe)一定(ding)要先確認自己(ji)簽(qian)定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是否具有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)約束力，包(bao)括：用人單位必(bi)須具有(you)法(fa)(fa)(fa)(fa)人資格，私營企業必(bi)須符合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)條件(jian)。雙方簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同內容（權(quan)利與義務）必(bi)須符合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)和勞(lao)(lao)動(dong)政策，不得從事非法(fa)(fa)(fa)(fa)工作；此外簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)程序、形式必(bi)須合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)。

　　4、為了(le)更好地用法律武器(qi)保障和(he)維護自(zi)己的(de)(de)(de)個(ge)人利(li)益，求職者(zhe)在簽定合(he)(he)同(tong)之(zhi)前，最好應該認真(zhen)學習和(he)了(le)解一些勞(lao)(lao)動法律和(he)法規(gui)(gui)方面的(de)(de)(de)知識(shi)，例如合(he)(he)同(tong)雙方當(dang)事人的(de)(de)(de)權利(li)義務，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)訂(ding)立、履行、變更、終(zhong)止和(he)解除(chu)，勞(lao)(lao)動保護和(he)保險(xian)，法律責任等，這樣求職者(zhe)在與(yu)用人單位起草勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)文本時(shi)，就能爭取(qu)一些對(dui)自(zi)己有利(li)的(de)(de)(de)權利(li)和(he)義務，或者(zhe)一旦(dan)日后(hou)用人單位違反合(he)(he)同(tong)規(gui)(gui)定，求職者(zhe)就可以利(li)用法律武器(qi)來捍衛自(zi)己的(de)(de)(de)權益。

　　5、一(yi)份正式的合(he)(he)同(tong)(tong)應該條(tiao)款(kuan)齊全，日后雙方(fang)一(yi)旦發(fa)生利益(yi)沖突，可以(yi)(yi)便于(yu)查證核實。為(wei)此，求職者在(zai)(zai)簽(qian)訂前一(yi)定要讓單(dan)(dan)位(wei)負責人(ren)(ren)拿出合(he)(he)同(tong)(tong)原(yuan)文，仔細(xi)審看合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)是(shi)否(fou)齊全，如名稱、地點、時間、勞(lao)動(dong)規則(ze)、具體工作內容和標準(zhun)、勞(lao)動(dong)報酬(chou)、合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)、違約(yue)責任、解決爭(zheng)議方(fang)式、簽(qian)名蓋(gai)章等。如無異議，再當面同(tong)(tong)單(dan)(dan)位(wei)負責人(ren)(ren)簽(qian)字蓋(gai)章，以(yi)(yi)防某些(xie)單(dan)(dan)位(wei)負責人(ren)(ren)利用簽(qian)字時間不同(tong)(tong)而在(zai)(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)上動(dong)手腳。

　　6、如果求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)所進的單(dan)位(wei)主要(yao)從事一(yi)些對人身安(an)全有較大威(wei)脅的行業時，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)定(ding)要(yao)向用人單(dan)位(wei)確認，遇到工(gong)(gong)傷應該(gai)按照(zhao)法(fa)律的規定(ding)來(lai)處(chu)理。現在不少單(dan)位(wei)只知道要(yao)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)為(wei)他們賣命(ming)，一(yi)旦求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)傷殘或(huo)者(zhe)(zhe)喪失勞動能(neng)力后，他們就毫(hao)不留情地一(yi)腳把(ba)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)踢(ti)開，因(yin)此(ci)用人單(dan)位(wei)在起草合同(tong)時，為(wei)逃避(bi)承擔的責任(ren)，要(yao)求(qiu)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)傷自理，或(huo)只是約定(ding)一(yi)些無(wu)關痛(tong)癢的條款，與國家法(fa)定(ding)的償(chang)付標相(xiang)關很遠。

　　7、許多私營單位為了(le)達(da)到要挾、控制(zhi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的目的，常常在簽定合同(tong)之前要求(qiu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)先交(jiao)納一定的上崗(gang)抵(di)押(ya)金(jin)(jin)，這樣求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)一旦違反約定，其上崗(gang)抵(di)押(ya)金(jin)(jin)就會(hui)被(bei)沒收，而用(yong)人單位因此有了(le)有恃(shi)無恐(kong)的把柄，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)只(zhi)好(hao)惟命是(shi)(shi)從。為此，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)應(ying)該首先弄(nong)清單位收取抵(di)押(ya)金(jin)(jin)的用(yong)意，另外(wai)可(ke)以私下(xia)向內(nei)部員工打聽一下(xia)該單位的聲(sheng)譽，以權衡一下(xia)到底是(shi)(shi)否應(ying)該交(jiao)納抵(di)押(ya)金(jin)(jin)。

　　8、最(zui)后求職者還(huan)應(ying)該了解一(yi)下其他(ta)的細(xi)節問(wen)題，例如當(dang)合同涉及數字時(shi)，一(yi)定要(yao)用大寫漢字，以(yi)使(shi)單位無隙可乘；另外要(yao)注意合同生(sheng)效的必要(yao)條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至(zhi)少一(yi)式(shi)兩份(fen)，雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，妥善保(bao)管；雙(shuang)方在簽訂時(shi)如有(you)糾紛，應(ying)通過(guo)合法方式(shi)解決。

勞動合同6

　　勞動合同期(qi)限為(wei)_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限、以完成一定(ding)(ding)的工作為(wei)期(qi)限)。因_________________________，

　　根(gen)據《勞動法(fa)》第_________條,第_________款,第__________項規(gui)定，本單(dan)位解除(chu)與該職工(gong)的勞動合同。特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日(ri)

勞動合同7

　　茲有本單(dan)位(wei)職(zhi)工____________，性(xing)別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合(he)同期限為(wei)__________年_____月(yue)(yue)_____日至__________年_____月(yue)(yue)_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為(wei)期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單(dan)位(wei)解除該職(zhi)工的勞動合(he)同。特此證明(ming)。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日(ri)

勞動合同8

　　甲 方：_________________________

　　乙 方：_________________________

　　簽訂日(ri)期：__________ 年(nian)_____月_____日(ri)

　　甲(jia) 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　法(fa)定代表人(ren):性 別：

　　或委托代理人(ren) :出生日期_____年____月___日

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平等協商同(tong)(tong)(tong)意(yi)，自愿簽訂(ding)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)列(lie)條款(kuan)。

　　一、 勞動(dong)合同期限

　　第(di)一條 本合同期限(xian)(xian)類(lei)型為___________________期限(xian)(xian)合同。

　　本合同生(sheng)效(xiao)日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月(yue)。

　　本合同_____________________終止。

　　二、 工(gong) 作 內 容

　　第二條 乙(yi)方同意(yi)根(gen)據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任_______________崗(gang)位 (工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　第三條(tiao) 乙方應按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時(shi)完成(cheng)規(gui)(gui)定的(de)工作(zuo)數量(liang)(liang)，達到規(gui)(gui)定的(de)質量(liang)(liang)標準(zhun)。

　　三(san)、 勞動保護和勞動條件

　　第四(si)條 甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行_______________________ 工作(zuo)(zuo)制(zhi)。 執行定時工作(zuo)(zuo)制(zhi)的，甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)工作(zuo)(zuo)時間不超(chao)過八小(xiao)時，平(ping)均每(mei)(mei)(mei)周不超(chao)過四(si)十小(xiao)時。甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)周至少休息一(yi)日(ri)(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)需要，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間，一(yi)般(ban)每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的條件下延(yan)(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過三小(xiao)時，每(mei)(mei)(mei)月不得(de)超(chao)過三十六小(xiao)時。

　　執行綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作制的，平(ping)均(jun)日(ri)和平(ping)均(jun)周工作時(shi)間(jian)不超(chao)過法定標準工作時(shi)間(jian)。

　　執(zhi)行不定時工作制(zhi)的，在保(bao)證完成甲方(fang)工作任務情(qing)況下，工作和休息

　　休假乙方自行安排。

　　第五(wu)條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加班的(de)，應安(an)排乙方(fang)同等時間(jian)補休或(huo)依法支(zhi)付加班工(gong)資(zi)；加點(dian)的(de)，甲方(fang)應支(zhi)付加點(dian)工(gong)資(zi)。

　　第(di)六條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)(gong)(gong)具(ju)，建立健全生產工(gong)(gong)(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)規程、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)規范和勞動(dong)安全衛生制(zhi)度及(ji)其(qi)標準。

　　甲方(fang)應按照國家或(huo)北京市有(you)關部門的規定組織安排乙(yi)方(fang)進行(xing)健康檢查(cha)。

　　第七條甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行政(zheng)治思(si)想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安(an)全衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞 動 報 酬

　　第(di)八條 甲方的工資分(fen)配應(ying)遵(zun)循按勞(lao)分(fen)配原則。

　　第九(jiu)條執行定(ding)(ding)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的乙(yi)方(fang)為(wei)甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，甲方(fang)每月______日以(yi)貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于__________，工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配水平在崗位(聘任)合(he)同(tong)(協議(yi))中約定(ding)(ding)，其中試(shi)用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)______元。

　　執行(xing)不(bu)定時工(gong)作制的工(gong)資支付按_______________________________ __________________________________________________執行(xing)。 甲方安排乙方延長日工(gong)作時間，應支付不(bu)低(di)于乙方工(gong)資150％的工(gong)資

　　報酬(chou)(chou)；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)休息日工(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安排(pai)補休的(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)200％的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定休假日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)300％的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)(chou)。

　　第十條由于甲方(fang)(fang)生產任務不足，使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)下崗(gang)待工的，甲方(fang)(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的月生活費不低于__________元。

　　五、 保險(xian)福利待(dai)遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京(jing)市社會保(bao)險(xian)(xian)的有(you)關(guan)規定繳納職工養(yang)老、失業和大病(bing)醫療統籌及(ji)其他社會保(bao)險(xian)(xian)費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老(lao)保險(xian)手(shou)冊》。雙方解(jie)除、終止(zhi)勞(lao)動合同后，《職工養老(lao)保險(xian)手(shou)冊》按有關(guan)規定轉移(yi)。

　　第十二條乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)，其(qi)病假工資、疾病救濟費和醫療待(dai)遇按(an)照______________________________________________執(zhi)行。

　　第十三條乙方患職業病(bing)或因工負(fu)傷的工資和(he)醫療保(bao)險待遇按國家和(he)北京市有關規定執行(xing)。

　　第十四條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

勞動合同9

　　甲方（用人單(dan)位）：_________

　　地址：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)（或(huo)委托代(dai)理人(ren)）：_________

　　乙方（勞動者(zhe)）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族(zu)：_________

　　文化程度：_________

　　住(zhu)址：_________

　　籍貫(guan)：_________

　　居(ju)民身(shen)份證號碼(ma)：_________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)有關(guan)勞動法規和(he)有關(guan)規定，甲乙雙方在(zai)平等自(zi)愿，協(xie)商一致的基礎上簽訂(ding)本合同。

　　第一(yi)條 合(he)同期限

　　本合同期(qi)自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)，合同期(qi)限(xian)為_________年(nian)。試用(yong)期(qi)自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)，期(qi)限(xian)為_________個(ge)月(yue)。

　　有學(xue)徒(tu)期(qi)(qi)的(de)工種，學(xue)徒(tu)期(qi)(qi)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(zhi)（試用(yong)期(qi)(qi)包(bao)括學(xue)徒(tu)期(qi)(qi)在內）。

　　第二條 生產（工作）任(ren)務(wu)

　　甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)從事_________工作。乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)生產（工作）需要，在崗(gang)位承(cheng)擔(dan)_________任(ren)務(wu)，擔(dan)任(ren)_________工種。

　　乙方在(zai)生產(chan)，工作上應達(da)到(dao)數(shu)量(liang)，質量(liang)指(zhi)標(biao)：_________。

　　第三條 勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件(jian)

　　為保(bao)證(zheng)乙方完(wan)成(cheng)合(he)同要求(qiu)的生(sheng)產工作(zuo)任(ren)務，達到規定的數量，質量指標，保(bao)障乙方的安全(quan)和健(jian)(jian)康，甲(jia)方根據國家有關(guan)生(sheng)產安全(quan)，勞(lao)動保(bao)護，衛生(sheng)健(jian)(jian)康等規定，為乙方提供必要的生(sheng)產（工作(zuo)）條件。具(ju)體內容如下：_________。

　　第四條 勞動(dong)紀律

　　甲(jia)方(fang)根據國家有(you)關規定，制(zhi)定各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度，乙方(fang)增強主(zhu)人翁責任感，嚴(yan)格(ge)遵守國家的各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度，服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)的領導(dao)、管理和指揮。

　　第五條 勞動報(bao)酬

　　1．乙方在合同期內(nei)的工(gong)(gong)資(zi)與甲方同工(gong)(gong)種，同崗位原固定工(gong)(gong)人保持同等水平。乙方在學徒(tu)（熟(shu)練）期間的生(sheng)活補貼為(wei)：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工(gong)(gong)種工(gong)(gong)資(zi)_________元。

　　2．甲方按(an)規定發給乙方相當于乙方標(biao)準工資15％的工資性補貼。

　　3．乙方的升(sheng)級按(an)有(you)關規定執行。

　　4．乙方(fang)為重新就業(ye)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)制工(gong)人，仍從事原(yuan)工(gong)種的(de)，經考核合(he)(he)格后，甲(jia)方(fang)按(an)原(yuan)工(gong)資(zi)等級(ji)(ji)(ji)支付(fu)工(gong)資(zi)；改變(bian)工(gong)種的(de)，試(shi)用期間的(de)工(gong)資(zi)按(an)不低于_________級(ji)(ji)(ji)工(gong)的(de)標準支付(fu)，試(shi)用期滿(man)后由(you)甲(jia)方(fang)考核定級(ji)(ji)(ji)。

　　5．由(you)生產（工作）需要確(que)需加(jia)班的，甲方為乙方安(an)排(pai)同(tong)等時間的調(diao)休或按(an)規定支付加(jia)班費。

　　第六條 保險、福(fu)利待(dai)遇

　　1．乙方資(zi)金、津貼、保(bao)健食品、勞(lao)動保(bao)護用品、物價補貼等(deng)待遇，與甲方同(tong)工(gong)種，同(tong)崗位原固定工(gong)人相同(tong)。

　　2．乙方(fang)患(huan)職業病或因工負傷(shang)、孕期、產期、產假和哺乳(ru)期間，與甲方(fang)同(tong)工種，同(tong)崗位的原固定(ding)工人同(tong)等對待。

　　3．乙(yi)方患(huan)病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷，按(an)國(guo)家或省有關規定(ding)給(gei)予醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期；醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期內乙(yi)方醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)待遇和病假工(gong)(gong)(gong)資(zi)與(yu)甲方原(yuan)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)人同等對待；醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期滿后因不(bu)能從事原(yuan)工(gong)(gong)(gong)作被解除(chu)勞動(dong)合(he)同的，由甲方按(an)國(guo)家或省有關規定(ding)發給(gei)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)補助費。

　　4．乙方(fang)因工因病死(si)亡的喪葬補助(zhu)費、供(gong)養直系親屬撫恤費、救濟費，與(yu)甲方(fang)固定工人同(tong)等對待。

　　5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖(nuan)和(he)防暑降溫補貼等(deng)，與甲方原固定工(gong)人(ren)同等(deng)對待。

　　6．乙方(fang)因合(he)同期滿后屬于第(di)(di)八條第(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)2項(xiang)和第(di)(di)3款(kuan)規(gui)定(ding)情況，解除勞動(dong)合(he)同時，甲方(fang)按其在本企業工作年限，每(mei)滿一年發給相當于標(biao)準工資1個月的生(sheng)活(huo)補助(zhu)費，但(dan)是，最(zui)多不(bu)超過12個月的乙方(fang)標(biao)準工資。乙方(fang)按照第(di)(di)八條2款(kuan)第(di)(di)2項(xiang)被解除勞動(dong)合(he)同的，或(huo)按照第(di)(di)八條第(di)(di)5款(kuan)規(gui)定(ding)自行解除勞動(dong)合(he)同的，以及自行離職的，甲方(fang)不(bu)發給生(sheng)活(huo)補助(zhu)費。

　　7．乙方(fang)標準工資(zi)的3％為乙方(fang)本人繳納的退休養(yang)老基金，由甲(jia)方(fang)代為扣繳，轉當地(di)勞(lao)動行(xing)政部門所(suo)屬(shu)的社會保險(xian)機(ji)構。

　　8．甲(jia)方(fang)按(an)國(guo)家或地方(fang)政府有(you)關規定(ding)，按(an)月為乙方(fang)繳納養老保(bao)險(xian)基金，行業(ye)保(bao)險(xian)基金和工傷保(bao)險(xian)金。

　　第七(qi)條 教育與培訓

　　1．甲方對乙(yi)方進行各種(zhong)必要(yao)(yao)的政治，思想教(jiao)育(yu)和上崗前培訓以(yi)及(ji)必要(yao)(yao)的職業技術(shu)培訓。

　　2．乙方從事(shi)特種(zhong)作業，要經(jing)過專門培(pei)訓(xun)(xun)，持證上崗，技術培(pei)訓(xun)(xun)應達到國家(jia)規定(ding)的初級工標(biao)準。

　　3．甲(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)訓(xun)乙方(fang)(fang)后，乙方(fang)(fang)須為甲(jia)方(fang)(fang)服務_________年，否則乙方(fang)(fang)須付甲(jia)方(fang)(fang)所付培(pei)訓(xun)費。

　　第八(ba)條(tiao) 合同(tong)的(de)變更、解除

　　1．在下列情況下，甲(jia)乙雙方可(ke)以變更(geng)本合同的相關內(nei)容。

　　（1）甲方經上(shang)級(ji)主管部門批準轉產，調整生產任務(wu)，或者由(you)于情況變(bian)化，經甲乙雙方協商同意的(de)；

　　（2）甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意(yi)，且不損害國家(jia)，集(ji)體(ti)和他人利益的；

　　（3）本合同(tong)訂立時所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策(ce)已經修改的；

　　（4）由于(yu)不可(ke)抗力致(zhi)使本合同(tong)無(wu)法完全履行的；

　　（5）法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他(ta)情況(kuang)。

　　2．下列情(qing)況，甲(jia)方可以解除合同：

　　（1）乙方(fang)在試用期內，經(jing)發(fa)現不(bu)符合錄(lu)用條件的(de)；

　　（2）按照國(guo)務院《國(guo)營企業辭(ci)退違紀職工(gong)暫行(xing)規(gui)定》及甲方(fang)的實施細則，乙方(fang)屬于應予辭(ci)退的；

　　（3）乙(yi)方患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　（4）企業宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定(ding)整頓期間的(de)。

　　3．下列情況，乙(yi)方(fang)可以解(jie)除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照合同(tong)規定，支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康的；

　　（3）經甲方(fang)同意(yi)，乙方(fang)自(zi)費考入中等專業以上學校學習的；

　　（4）甲方(fang)不履行勞動合同或(huo)者違(wei)反國家政策、法律(lv)，侵(qin)害乙方(fang)合法權(quan)益的。

　　4．下列情況，甲方不(bu)得解除勞動合同：

　　（1）勞動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本(ben)條第2款規(gui)定的；

　　（2）乙方患有職(zhi)業病(bing)或因公負傷，并經勞動鑒定委(wei)員會確認(ren)的；

　　（3）乙方患病或非因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　（4）乙方為女工，在孕(yun)期、產期和哺(bu)乳期間的；

　　（5）乙方符(fu)合國家規定(ding)條(tiao)件(jian)的(de)。

　　5．乙方(fang)被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解(jie)除。

　　6．任何(he)一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)提前30天(tian)通知對方(fang)，方(fang)可辦理(li)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)手續。但試(shi)用期發現(xian)不合(he)格(ge)的(de)，因(yin)辭退解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)除(chu)(chu)外。解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)，甲方(fang)應(ying)當報請(qing)上級主(zhu)管(guan)部門和(he)當地勞動行(xing)政(zheng)主(zhu)管(guan)部門備案。甲方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)應(ying)征求甲方(fang)工會(hui)的(de)意(yi)見。

　　7．合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆(jie)滿，應即終止執行(xing)。是否續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)，應提前30天書面(mian)通知對方(fang)。如對方(fang)同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)，應辦理續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)手續(xu)(xu)。如不(bu)終止執行(xing)又不(bu)履行(xing)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)手續(xu)(xu)，則本合(he)(he)同(tong)將視(shi)為(wei)自(zi)動(dong)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)同(tong)一合(he)(he)同(tong)期限(xian)。

　　第九條 雙(shuang)方(fang)需約定(ding)的事項

　　1．在合同沒(mei)有變更的情(qing)(qing)況下(xia)，甲方(fang)不(bu)得安排乙方(fang)從事(shi)合同規定以外(wai)的工作(zuo)，但下(xia)列約定情(qing)(qing)況除(chu)外(wai)：

　　（1）合同期內發生事故或自(zi)然災害(hai)，需要(yao)及時搶修(xiu)或救災。

　　（2）合同期內因工作需(xu)要(yao)而進行的臨時(shi)調動（以_________個月為(wei)限(xian)）。

　　（3）合同(tong)期(qi)內發(fa)生(sheng)不超過個_________月時間的短(duan)期(qi)停工。

　　（4）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策規(gui)定(ding)的其他情況。

　　2．乙方批(pi)準(zhun)出境定居的(de)，試(shi)用期滿(man)經考核不合(he)格的(de)，以(yi)及等情況，甲方可以(yi)解除合(he)同。

　　3．乙方(fang)在享受法定假期(qi)間，以及_________情況下，甲方(fang)不得解除合同。

　　4．乙方除第(di)八條第(di)3款(kuan)的(de)規定以(yi)外，應征(zheng)入伍的(de)，以(yi)及等情況，可以(yi)同(tong)甲方解除合(he)同(tong)。

　　第十條 其他需(xu)要約定的`事項_________。

　　第十一條 違約(yue)責任

　　本合同一經簽訂(ding)，雙方(fang)必(bi)須嚴格執(zhi)行(xing)，如遇違約時，違約方(fang)應按本企業的(de)有關規定承(cheng)擔違約責(ze)任，付給對方(fang)違約金(jin)_________元(yuan)；給對方(fang)造成經濟損失的(de)，應根據(ju)后果責(ze)任大小予以賠償。

　　如因不(bu)可抗拒力造成(cheng)不(bu)能履行合同，以致給合同對(dui)方帶(dai)來損(sun)害時，違約方可不(bu)承擔法律責任(ren)。

　　第(di)十二條 勞動(dong)爭議(yi)處理

　　甲乙雙(shuang)方因執行本(ben)合同發生爭(zheng)議，當事人應從爭(zheng)議發生之(zhi)日起30日內向本(ben)企業勞(lao)動爭(zheng)議調解委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解。調解無效的(de)(de)，向有管(guan)轄權的(de)(de)勞(lao)動仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁，對(dui)裁決不服的(de)(de)，向人民法院起訴(su)。

　　第十三條 本合同旨在確(que)定甲乙雙方勞動關系，明確(que)雙方責任(ren)權(quan)利(li)。有關條文的具體實施和對(dui)其他需要(yao)直接進一步說(shuo)明的問題，甲方按程序制(zhi)定實施細則(ze)和規章制(zhi)度。

　　第十四條 本(ben)合同(tong)自簽訂之(zhi)日起生效，一式二份(fen)。甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。本(ben)合同(tong)用鋼筆或毛筆填(tian)寫，涂(tu)改，未(wei)經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　負(fu)責人（簽(qian)字(zi)）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

勞動合同10

　　案例

　　張某(mou)是一家公司(si)(si)的(de)老員(yuan)工(gong)，在(zai)公司(si)(si)工(gong)作(zuo)了(le)很多年(nian)，每(mei)5年(nian)與(yu)公司(si)(si)簽(qian)訂一次勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。20xx年(nian)，張某(mou)已經在(zai)該公司(si)(si)工(gong)作(zuo)了(le)12年(nian)，但(dan)(dan)其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)還有3年(nian)沒(mei)(mei)有到期。張某(mou)想與(yu)公司(si)(si)簽(qian)訂無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，但(dan)(dan)是公司(si)(si)的(de)人(ren)事部門(men)告訴張某(mou)其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)還沒(mei)(mei)有到期，因此沒(mei)(mei)有辦法簽(qian)訂無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。如果簽(qian)訂的(de)話(hua)，也需(xu)要勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期之后才可以簽(qian)訂。公司(si)(si)的(de)解釋是否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第(di)20條(tiao)規定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)分(fen)為有固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)、無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)和以(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位連續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿10年以(yi)上(shang)，當(dang)事人雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)延(yan)續(xu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。根據以(yi)上(shang)規定(ding)(ding)(ding)，“應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的(de)(de)前(qian)提(ti)條(tiao)件有3個：一(yi)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位連續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿10年以(yi)上(shang)，二是(shi)(shi)當(dang)事人雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，三是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。在這3個條(tiao)件同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時具備的(de)(de)情(qing)況下，雙(shuang)方(fang)(fang)才(cai)“應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。以(yi)上(shang)規定(ding)(ding)(ding)還表明：“應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的(de)(de)情(qing)形只在雙(shuang)方(fang)(fang)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時發(fa)生(sheng)，是(shi)(shi)對雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)中有關(guan)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)一(yi)種限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)制性規定(ding)(ding)(ding)。

　　但是《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第14條規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商一致，可以訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)意(yi)續(xu)訂、訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出訂立固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外(wai)，應當訂立無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：（一）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)單位連續(xu)工(gong)作滿(man)10年的(de)(de)……通過該(gai)規(gui)定(ding)可以看出，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》對無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)要求(qiu)。而符(fu)合(he)(he)條件的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位就應當與(yu)他(ta)們簽訂無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。否則就應承擔支付雙倍工(gong)資(zi)的(de)(de)責任。

　　因此本(ben)案中，張某的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)雖然(ran)還沒有(you)到期，但(dan)其已(yi)經(jing)在該(gai)公(gong)司連續工作滿(man)10年了(le)，已(yi)經(jing)具有(you)提出(chu)簽訂無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的條件了(le)。因此，依(yi)照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的要求(qiu)，該(gai)公(gong)司應當與(yu)張某簽訂無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

勞動合同11

　　勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

　　一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)是(shi)指在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立后，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限屆滿(man)之前，因出現法定(ding)(ding)的(de)情形或(huo)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)的(de)情形，一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)單(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)通知或(huo)雙方(fang)(fang)(fang)協商提前終止勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)法律行為(wei)。作為(wei)一(yi)(yi)種法律行為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)一(yi)(yi)定(ding)(ding)會涉及(ji)到(dao)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)意(yi)思(si)表(biao)示(shi)，要么是(shi)單(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)的(de)意(yi)思(si)表(biao)示(shi)的(de)結果，要么是(shi)雙方(fang)(fang)(fang)的(de)意(yi)思(si)表(biao)示(shi)一(yi)(yi)致(zhi)的(de)結果。并可(ke)以(yi)因此將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)分為(wei)法定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)和意(yi)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，法定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)又分為(wei)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)單(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)和勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)單(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)者與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時，必須做出相應的(de)意(yi)思(si)表(biao)示(shi)即通知對方(fang)(fang)(fang)，意(yi)思(si)表(biao)示(shi)到(dao)達對方(fang)(fang)(fang)時，解(jie)(jie)除(chu)(chu)生(sheng)效。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)終止則是指勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立后，因出(chu)現(xian)某(mou)種(zhong)法(fa)定的(de)(de)(de)(de)事實，導(dao)致用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)之間形成的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系自(zi)動(dong)歸(gui)于消滅，或導(dao)致雙(shuang)(shuang)方勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)繼續履行(xing)成為(wei)不可能而不得不消滅的(de)(de)(de)(de)情形。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)終止主(zhu)要(yao)是基于某(mou)種(zhong)法(fa)定事實的(de)(de)(de)(de)出(chu)現(xian)，其一(yi)般不涉(she)及到用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)意思(si)表示，只要(yao)法(fa)定事實出(chu)現(xian)，一(yi)般情況下，都會導(dao)致雙(shuang)(shuang)方勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)消滅。

　　二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

　　(一)勞動合同解除情形

　　根據《中華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》的(de)規定，勞(lao)動合(he)同(tong)解(jie)(jie)除分(fen)為：意定解(jie)(jie)除(勞(lao)動合(he)同(tong)法36條(tiao)(tiao)(tiao))、勞(lao)動者(zhe)提前(qian)通知單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除即勞(lao)動者(zhe)主動辭職(zhi)(37條(tiao)(tiao)(tiao))、勞(lao)動者(zhe)隨(sui)時單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除即被迫解(jie)(jie)除(38條(tiao)(tiao)(tiao))、用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方通知解(jie)(jie)除(39條(tiao)(tiao)(tiao))、用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位提前(qian)通知單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除(40條(tiao)(tiao)(tiao)、41條(tiao)(tiao)(tiao))，前(qian)述(shu)各種解(jie)(jie)除的(de)成就條(tiao)(tiao)(tiao)件是不同(tong)的(de)，下面分(fen)別進行分(fen)析：

　　1 、意(yi)定(ding)解除(chu)：只要用人單(dan)位與勞(lao)動者解除(chu)勞(lao)動合同的意(yi)思表示一致，解除(chu)條件即成就。

　　2 、勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)30日提(ti)前通知解除：為了保障(zhang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)全面(mian)自由發展的(de)權(quan)利，我國(guo)《勞(lao)動(dong)法》和《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》均規定(ding)了勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)辭職(zhi)權(quan)，即勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)單(dan)方(fang)無條件提(ti)出辭職(zhi)的(de)權(quan)利，但為了達(da)到(dao)用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)利益(yi)平(ping)衡(heng)，法律(lv)規定(ding)，此種(zhong)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除條件只有(you)在勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)履(lv)行(xing)一定(ding)法定(ding)程(cheng)序(應提(ti)前30日書面(mian)通知)后才能成就。

　　3 、勞(lao)動者單方被(bei)迫隨(sui)時通知(zhi)解除：此(ci)種勞(lao)動合同(tong)解除是在用人單位存在嚴重違反(fan)勞(lao)動合同(tong)的行為或(huo)著勞(lao)動者的人身受到威脅、迫害的情形(xing)下(xia)，勞(lao)動者有隨(sui)時通知(zhi)解除勞(lao)動合同(tong)的權利。主要包(bao)括以下(xia)情形(xing)：

　　(一)未(wei)按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保(bao)護或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　(二)未(wei)及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dong)者繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)的(de);

　　(四)用人(ren)單位的(de)規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞(lao)動(dong)者權益的(de);

　　(五)以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段(duan)或(huo)者乘人之危，使對方(fang)在違背真實(shi)意思的(de)(de)(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，致使勞動(dong)(dong)合同無效的(de)(de)(de);

　　(六(liu))法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)其他情形(xing)。而且在(zai)用人單(dan)位以暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限制人身自由的(de)手段(duan)強迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)，或者(zhe)用人單(dan)位違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危(wei)及勞(lao)動(dong)者(zhe)人身安(an)全情形(xing)的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)合(he)同，不需(xu)事先告知用人單(dan)位。

　　4 、用人單位單方隨時(shi)(shi)通(tong)(tong)知解(jie)除(chu)：此種(zhong)勞(lao)動(dong)解(jie)除(chu)的(de)解(jie)除(chu)主要是指在勞(lao)動(dong)者存(cun)在嚴重違(wei)法用人單位規章制度，或存(cun)在其他(ta)嚴重損害用人單位合同利(li)益的(de)情形下，用人單位有權單方隨時(shi)(shi)通(tong)(tong)知勞(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，主要包括以下情形：

　　(一)在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴重違(wei)反(fan)用人(ren)單位的(de)規章制度(du)的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的(de);

　　(四)勞動者(zhe)同時與其(qi)他(ta)用人單(dan)(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)(dan)位的工作(zuo)任務(wu)造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經用人單(dan)(dan)位提出，拒不(bu)改(gai)正的;

　　(五)以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的手段或者乘人之危，使(shi)(shi)對方在違背(bei)真實意思的情況下訂立(li)或者變更勞動合(he)(he)同(tong)的，致使(shi)(shi)勞動合(he)(he)同(tong)無效的;

　　(六) 被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任的(de)。

　　5 、用人單位提前(qian)30日通(tong)知解(jie)除(chu)：此種勞動(dong)(dong)合同解(jie)除(chu)，主要是指存在非因(yin)用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)主觀原因(yin)，致使勞動(dong)(dong)合同無法繼(ji)續(xu)履行的(de)(de)，用人單位提前(qian)30通(tong)知勞動(dong)(dong)者(zhe)或支(zhi)付勞動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月(yue)工資的(de)(de)代通(tong)知金，解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)情形，主要包括(kuo)：

　　(一)勞動者患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)能從事由用人(ren)單位另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(二)勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作的;

　　(三)勞動(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合(he)(he)同無法履行，經用人單位與勞動(dong)者協商，未能就變更勞動(dong)合(he)(he)同內容達成協議的。

　　此外(wai)，用人(ren)單(dan)位在出現經營困難等情形，需要裁減人(ren)員，解除與勞動者(zhe)勞動關系時(shi)，用人(ren)單(dan)位也需要提前30日通知全體勞動者(zhe)或(huo)工會。

　　（二）、勞動合同終止情形

　　我國《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)23條只規定(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿或(huo)者當事(shi)人約定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)即行終(zhong)止(zhi)。”但并沒有對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)的具(ju)體(ti)情形(xing)作出明確(que)規定(ding)。而(er)20xx年(nian)1 月1 日實施(shi)的《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)的具(ju)體(ti)情形(xing)作出了列(lie)舉式的規定(ding)。該法第(di)44條規定(ding)：有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)：

　　(一)勞動合同期(qi)滿的;

　　(二(er))勞動者(zhe)開始(shi)依法(fa)享受基本養(yang)老保險待遇的;

　　(三) 勞(lao)動(dong)者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民(min)法院(yuan)宣(xuan)告(gao)死亡或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失(shi)蹤的(de);

　　(四)用人單(dan)位被依法宣(xuan)告破(po)產的(de);

　　(五)用(yong)人(ren)單位被(bei)吊銷營業執(zhi)照(zhao)、責(ze)令關閉(bi)、撤銷或者用(yong)人(ren)單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。

　　因此(ci)，當(dang)出(chu)現勞(lao)動(dong)合同(tong)法規定的(de)上述事實之一時，勞(lao)動(dong)合同(tong)即行(xing)終止。

勞動合同12

　　為了完善勞(lao)動合同制度，明確勞(lao)動合同雙(shuang)方當事人的權利(li)和(he)義務(wu)，保護勞(lao)動者的合法權益，構建(jian)和(he)發展和(he)諧穩(wen)定的勞(lao)動關系，我國制定勞(lao)動合同法。

　　第七(qi)條(tiao) 用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起即與勞動者建立(li)勞動關(guan)系。用(yong)(yong)人單位應當建立(li)職(zhi)工名冊(ce)備查。

　　第八條(tiao)(tiao) 用(yong)人單(dan)位招(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者時，應當如(ru)實告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條(tiao)(tiao)件、工作(zuo)(zuo)地點(dian)、職業危害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求(qiu)了解(jie)的其(qi)他情況;用(yong)人單(dan)位有權(quan)了解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的基本情況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當如(ru)實說明。

　　第九(jiu)條 用(yong)(yong)人單(dan)位招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者，不得(de)扣(kou)押(ya)勞(lao)動(dong)者的居民身份證和其他證件，不得(de)要求勞(lao)動(dong)者提供(gong)擔保(bao)或者以其他名義向(xiang)勞(lao)動(dong)者收取財物。

　　第十(shi)條 建立勞動關系(xi)，應(ying)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞(lao)(lao)動關系，未同時訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動合同。

　　用(yong)人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者在用(yong)工(gong)前訂立勞動(dong)合(he)同的，勞動(dong)關系自用(yong)工(gong)之日起建立。

　　第十一條 用人單位未在用工的(de)(de)(de)同時訂立書面勞動(dong)(dong)(dong)合同，與勞動(dong)(dong)(dong)者約定的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)(chou)不明確的(de)(de)(de)，新招用的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(chou)(chou)按照集體合同規定的(de)(de)(de)標(biao)準執行;沒有集體合同或(huo)者集體合同未規定的(de)(de)(de)，實行同工同酬(chou)(chou)(chou)。

　　第十二條 勞(lao)動(dong)合(he)同分為固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同、無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同和以完成一定工作任務(wu)為期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第(di)十(shi)三條 固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，是指(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)時(shi)間的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者協商一致，可以訂立固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同。

　　第十四條 無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約(yue)定無(wu)確(que)定終(zhong)止時間(jian)的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)致，可以訂立(li)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。有下(xia)列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)意(yi)續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出(chu)訂立(li)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)外，應當(dang)訂立(li)無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)：

　　(一)勞動者(zhe)在(zai)該用(yong)人單位(wei)連續工作滿十(shi)年的(de);

　　(二)用(yong)人單(dan)位初次(ci)實行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制度或(huo)者國有企業改制重新訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時，勞(lao)(lao)動(dong)者在該用(yong)人單(dan)位連續工作(zuo)滿十年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的;

　　(三)連(lian)續(xu)訂立二次固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，且勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)沒有本法第(di)三十(shi)九條和第(di)四(si)十(shi)條第(di)一項(xiang)(xiang)、第(di)二項(xiang)(xiang)規定(ding)(ding)的(de)(de)情形，續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)。

　　用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之(zhi)日起滿一年不與勞(lao)(lao)動者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合同的，視(shi)為用(yong)(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者已訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同。

　　第(di)十五條(tiao) 以(yi)完(wan)成一(yi)定工(gong)作任務為(wei)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某項(xiang)工(gong)作的完(wan)成為(wei)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　用人單(dan)位與勞動者協商一致，可以(yi)訂立(li)以(yi)完(wan)成一定工作任(ren)務為期限的勞動合同(tong)。

　　第十六條 勞動(dong)合同由用人單(dan)位與勞動(dong)者協商一(yi)致，并經(jing)用人單(dan)位與勞動(dong)者在勞動(dong)合同文(wen)本上簽(qian)字或者蓋章(zhang)生效。

　　勞動(dong)合同文(wen)本由用人單位和(he)勞動(dong)者各執一份。

　　第十七(qi)條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人(ren)(ren)單位的(de)名稱、住(zhu)所和法定(ding)代表人(ren)(ren)或者(zhe)主要負(fu)責人(ren)(ren);

　　(二(er))勞動者的(de)姓名、住(zhu)址和居民身(shen)份證(zheng)或者其他有效身(shen)份證(zheng)件號碼(ma);

　　(三)勞動合同期限(xian);

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間(jian)和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七(qi))社會保險;

　　(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納(na)入勞動合同的其他(ta)事項。

　　勞動(dong)合同除前款規(gui)定的必備條(tiao)款外，用人(ren)單位與勞動(dong)者可以(yi)約定試(shi)用期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和(he)福利待遇等其他事項。

　　第十(shi)八條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標(biao)準約定(ding)不明確，引(yin)發爭議的，用(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以(yi)重新協商;協商不成的，適用(yong)(yong)集(ji)體合同(tong)(tong)規定(ding);沒有(you)集(ji)體合同(tong)(tong)或者集(ji)體合同(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的，實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou);沒有(you)集(ji)體合同(tong)(tong)或者集(ji)體合同(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標(biao)準的，適用(yong)(yong)國家有(you)關規定(ding)。

　　第十九(jiu)條 勞(lao)動合同期(qi)限三(san)個月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得超(chao)過一(yi)個月(yue);勞(lao)動合同期(qi)限一(yi)年以(yi)上不滿(man)三(san)年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得超(chao)過二個月(yue);三(san)年以(yi)上固定(ding)(ding)期(qi)限和(he)無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動合同，試(shi)用期(qi)不得超(chao)過六(liu)個月(yue)。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約(yue)定一次試用期。

　　以完成一(yi)定(ding)工作任務為期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期(qi)(qi)限不(bu)滿三個月(yue)的，不(bu)得約定(ding)試用期(qi)(qi)。

　　試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞動(dong)合(he)同(tong)僅約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。

　　第二十條(tiao) 勞動(dong)者在(zai)試用期的工(gong)資不得低于(yu)本單(dan)位相同崗位最(zui)低檔工(gong)資或者勞動(dong)合同約定工(gong)資的百(bai)分之八(ba)十，并(bing)不得低于(yu)用人單(dan)位所(suo)在(zai)地的最(zui)低工(gong)資標準。

　　第二(er)十(shi)一條(tiao) 在(zai)試用期中，除(chu)勞動者有本法第三十(shi)九條(tiao)和(he)第四十(shi)條(tiao)第一項(xiang)(xiang)、第二(er)項(xiang)(xiang)規定的(de)情形外，用人(ren)單(dan)位(wei)不得解除(chu)勞動合同(tong)。用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)試用期解除(chu)勞動合同(tong)的(de)，應當向勞動者說(shuo)明理由。

　　第二十二條 用人單位為勞(lao)(lao)動者提供專項(xiang)培訓(xun)費用，對其進行專業技術培訓(xun)的，可(ke)以與該勞(lao)(lao)動者訂立協議(yi)，約定(ding)服務期。

　　勞動者違反服務(wu)(wu)期約(yue)定(ding)的(de)，應(ying)當(dang)按照約(yue)定(ding)向用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)支付違約(yue)金。違約(yue)金的(de)數額不得(de)超過(guo)用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)提供(gong)的(de)培訓(xun)費用。用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)要求(qiu)勞動者支付的(de)違約(yue)金不得(de)超過(guo)服務(wu)(wu)期尚未(wei)履行部分所(suo)應(ying)分攤的(de)培訓(xun)費用。

　　用人單(dan)位與勞動(dong)者約定(ding)服(fu)務(wu)期(qi)的，不影響按照(zhao)正(zheng)常的工(gong)資調整(zheng)機制提高勞動(dong)者在服(fu)務(wu)期(qi)期(qi)間(jian)的勞動(dong)報酬。

　　第二十三(san)條(tiao) 用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)可以在(zai)勞(lao)動合(he)同中約(yue)定保(bao)守用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的商(shang)業(ye)秘(mi)密和與知識產(chan)權相(xiang)關的保(bao)密事項(xiang)。

　　對負有保密(mi)(mi)義務(wu)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，用人(ren)單位可以在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同或者(zhe)保密(mi)(mi)協(xie)議中與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同后，在競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期(qi)限(xian)(xian)內按(an)月給予勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)違(wei)(wei)反競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)約(yue)定(ding)的(de)，應當按(an)照約(yue)定(ding)向用人(ren)單位支付違(wei)(wei)約(yue)金。

　　第二十(shi)四條 競業限(xian)制的(de)(de)人(ren)員限(xian)于用人(ren)單位的(de)(de)高級(ji)管理人(ren)員、高級(ji)技術人(ren)員和其他負有保密義務的(de)(de)人(ren)員。競業限(xian)制的(de)(de)范圍、地域、期限(xian)由用人(ren)單位與(yu)勞動者約定，競業限(xian)制的(de)(de)約定不得(de)違反法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定。

　　在解除或(huo)(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同(tong)(tong)后，前款(kuan)規定的(de)人(ren)員到與本單位生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類產(chan)品、從事同(tong)(tong)類業(ye)務的(de)有競爭(zheng)關(guan)系的(de)其他用(yong)人(ren)單位，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)自己開(kai)業(ye)生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)經營同(tong)(tong)類產(chan)品、從事同(tong)(tong)類業(ye)務的(de)競業(ye)限制期限，不得超過(guo)二年(nian)。

　　第二(er)(er)(er)十五(wu)條 除本法第二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)條和第二(er)(er)(er)十三條規定(ding)的情形外，用人單位(wei)不得與勞動者約(yue)定(ding)由(you)勞動者承(cheng)擔違約(yue)金(jin)。

　　第二十(shi)六條 下列勞動(dong)合同無效(xiao)(xiao)或者部分(fen)無效(xiao)(xiao)：

　　(一)以(yi)欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使對方在違背(bei)真實(shi)意(yi)思的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞動合同的(de);

　　(二)用人單(dan)位免除自己的(de)法(fa)定責任、排除勞(lao)動者權利的(de);

　　(三)違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規強(qiang)制(zhi)性規定的。

　　對勞動(dong)合同的無效或者部(bu)分無效有爭議的，由勞動(dong)爭議仲(zhong)裁機構(gou)或者人民法(fa)院確認(ren)。

　　第二十七條 勞動合同部分(fen)(fen)無(wu)效(xiao)，不影響(xiang)其(qi)他(ta)部分(fen)(fen)效(xiao)力(li)的，其(qi)他(ta)部分(fen)(fen)仍然有(you)效(xiao)。

　　第二十八(ba)條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)被確認無(wu)效，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已付出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的，用人(ren)單位應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的數額，參照(zhao)本單位相同(tong)或者(zhe)相近崗位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確定。

勞動合同13

　　于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)與一家(jia)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)簽訂(ding)了為(wei)期3年(nian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。后(hou)于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)懷孕生產，產假屆(jie)滿(man)于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)回到(dao)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)上班。幾天后(hou)，于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)與公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)簽訂(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)屆(jie)滿(man)，因公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)濟效益滑坡，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)決定部(bu)分職工勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)屆(jie)滿(man)后(hou)不再與其續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，其中(zhong)包括于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)。于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)認為(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)做法(fa)嚴重侵犯女職工的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權利，找公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)領導(dao)理論。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)領導(dao)堅決不同(tong)(tong)(tong)(tong)意，他們(men)認為(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)不是(shi)以于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)生育為(wei)由而(er)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)由于(yu)于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)已屆(jie)滿(man)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)與于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)終止，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)決定不與于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)符合(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)有關規定。于(yu)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)該怎(zen)么辦？

　　該公司以勞(lao)動合(he)同期限屆滿為由，終止與于某的勞(lao)動關系(xi)不符(fu)合(he)法規(gui)規(gui)定。

　　女(nv)職工(gong)產(chan)(chan)假屆(jie)滿(man)(man)后(hou)勞(lao)動合(he)同(tong)也屆(jie)滿(man)(man)，用人單(dan)位不(bu)能終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)。1990年7月18日勞(lao)動部辦(ban)公廳對《關(guan)于外商投資企(qi)業女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間解(jie)除(chu)、終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)問題的(de)請示》給(gei)上海市勞(lao)動局復(fu)函，其中第4條規(gui)定，對實行計劃生(sheng)育的(de)女(nv)職工(gong)，在“三(san)期(qi)”內勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)雖然屆(jie)滿(man)(man)，也不(bu)能解(jie)除(chu)其勞(lao)動合(he)同(tong)，必須延續到哺(bu)乳期(qi)滿(man)(man)。依照上述規(gui)定，于某(mou)的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)屆(jie)滿(man)(man)之(zhi)日應(ying)延長至哺(bu)乳期(qi)滿(man)(man)之(zhi)日。

勞動合同14

　　茲有本(ben)單(dan)位職工(gong)______________________________，性(xing)別___________，年齡(ling)_____________，住(zhu)址________________________________，身份證(zheng)號______________________________。勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限為(wei)______年______月______日(ri)至(zhi)______年______月______日(ri)。現因(yin)為(wei)_____________________________原(yuan)因(yin)根據(ju)《勞(lao)動法》_____________________________等規定(ding)(ding)，本(ben)公司解除和(he)該員工(gong)的勞(lao)動合(he)同(tong)(無固定(ding)(ding)期(qi)限)，特此證(zheng)明。

　　(公司用章)

　　_____年(nian)_____月_____日

勞動合同15

　　一、怎么簽訂固定期限勞動合同

　　用(yong)人單位(wei)違反本法(fa)規定(ding)(ding)不與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同的，自(zi)應當訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同之日(ri)起向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)每月支付(fu)二倍的工資(zi)。

　　用(yong)人單位違反本法(fa)規定(ding)與勞動者約定(ding)試(shi)用(yong)期的(de)，由勞動行(xing)(xing)政部門(men)責令改(gai)正(zheng);違法(fa)約定(ding)的(de)試(shi)用(yong)期已經履(lv)行(xing)(xing)的(de)，由用(yong)人單位以勞動者試(shi)用(yong)期滿月工資為(wei)標準(zhun)，按已經履(lv)行(xing)(xing)的(de)超過法(fa)定(ding)試(shi)用(yong)期的(de)期間向(xiang)勞動者支付賠償(chang)金。

　　用人單位違反本法規(gui)定，扣押(ya)勞動(dong)者居民身份證等證件的，由(you)勞動(dong)行政部門責(ze)令(ling)限期退還(huan)勞動(dong)者本人，并依照有關法律規(gui)定給予處罰(fa)。

　　用(yong)人(ren)單位違反本法規定，以(yi)擔保或者(zhe)(zhe)其他名義向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)收(shou)取財(cai)物的(de)，由勞動(dong)(dong)(dong)行政部門(men)責令限期退還(huan)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)，并以(yi)每人(ren)五百元(yuan)以(yi)上二千元(yuan)以(yi)下(xia)的(de)標準(zhun)處以(yi)罰款;給勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成(cheng)損(sun)害的(de)，應當(dang)承擔賠償責任。

　　勞(lao)(lao)動者依法解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動合同，用人單位扣押勞(lao)(lao)動者檔案(an)或者其他物品的，依照(zhao)前款規定處罰(fa)。

　　二、沒勞動合同舉證注意什么

　　在和用(yong)人單位(wei)交涉(she)離職過程中，進行(xing)一(yi)下錄音，以(yi)證(zheng)明(ming)辭(ci)(ci)退事(shi)實的(de)發生及單位(wei)的(de)拒(ju)不出具辭(ci)(ci)退證(zheng)明(ming)的(de)事(shi)實。我們辦理的(de)許多(duo)案子(zi)，就利用(yong)這種證(zheng)據達(da)到了勝訴的(de)目的(de)。

　　為了達到索賠成功(gong)，只證明了雙方的(de)勞動合同關系還遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)不夠，還要證明勞動者的(de)工資，工作年(nian)限等等，這些都需要綜合考慮(lv)，統籌安排，細心工作。

　　勞動(dong)爭議律師需要提醒的是在以上的證據(ju)具備的情況下，有(you)的時候還(huan)不能說就一定會被仲裁委所(suo)采(cai)納，還(huan)要結合對(dui)方提交的證據(ju)，利用證據(ju)規(gui)則，和訴訟技巧來達到自己(ji)的主張被法院或(huo)仲裁委所(suo)采(cai)納。

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