最(zui)新(xin)勞動(dong)合(he)同(通(tong)用15篇)

　　隨(sui)著法(fa)律(lv)知識的普及，我們用到合(he)同的地(di)方(fang)越來越多，簽訂合(he)同也是(shi)避免爭(zheng)端的最(zui)好方(fang)式之(zhi)一。相信很多朋(peng)友都(dou)對(dui)擬合(he)同感到非(fei)常(chang)苦惱吧，以下是(shi)小(xiao)編為大家整理的最(zui)新勞動合(he)同，希望能夠幫(bang)助(zhu)到大家。

最新勞動合同1

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　備注：

　　1、本(ben)合同代簽或涂(tu)改無效；

　　2、本合同必(bi)須用鋼筆(bi)(bi)或簽字筆(bi)(bi)填寫，字跡(ji)要清楚(chu)。

　　甲(jia)、乙(yi)雙方根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》、《江蘇省勞動合(he)同條例》及有(you)關法(fa)律、法(fa)規規定，在平等(deng)自愿、公平公正、協商一致(zhi)、誠實信用的(de)基礎上，簽訂本合(he)同。

　　一、勞動合(he)同期限(xian)

　　甲乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)按下(xia)列種方(fang)式確定(ding)"勞(lao)動合同期限"：

　　A 、有固(gu)定期限的勞(lao)動合同自年(nian)日起至月月年(nian)日止。

　　B、無(wu)固(gu)定期限的勞動合同自月試用期自年日止。

　　C、以完成工作任(ren)務為勞動合同期限，自年動合同終止(zhi)日(ri)。

　　二、工作(zuo)內容及要求

　　（一）乙方(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)要求，經過協商，從(cong)事(shi)工(gong)(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)(gong)作需(xu)要和對(dui)乙方(fang)(fang)業(ye)績的考核(he)結(jie)果(guo)，按照合(he)理誠信原(yuan)則，變(bian)動乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位，乙方(fang)(fang)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的安排(pai)。

　　（二）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)(gong)作內(nei)容及(ji)要求(qiu)(qiu)，應當符合甲方(fang)依(yi)法制(zhi)訂的(de)并已公(gong)示的(de)規章制(zhi)度(du)。乙方(fang)應當按照甲方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作內(nei)容及(ji)要求(qiu)(qiu)履行勞動(dong)義務(wu)，按時(shi)完成(cheng)規定的(de)工(gong)(gong)作數量，達(da)到規定的(de)質量要求(qiu)(qiu)。

　　三、工(gong)作時間和休息(xi)休假

　　（一(yi)）甲乙雙方在工(gong)作時間和休息(xi)方面協商一(yi)致選擇確定條(tiao)款，平(ping)均每周工(gong)作四十(shi)小時：

　　A、甲(jia)方實行每天

　　具體作息時(shi)間，甲方安排如下：

　　每(mei)周(zhou)周(zhou)至周(zhou)工(gong)作，上(shang)午(wu)，下午(wu)，每(mei)周(zhou)周(zhou)日。

　　B、甲方實行三班制(zhi)，安排乙方實行運轉(zhuan)工作制(zhi)。

　　C、甲方安排乙方的雙方依(yi)法(fa)執行不(bu)定時工作制(zhi)規定。

　　D、甲方安(an)排乙方的制，雙方依法執行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制規(gui)定(ding)。

　　（二(er)）甲方(fang)嚴格遵守法定的工(gong)(gong)作時間，控制加(jia)班加(jia)點，保證乙方(fang)的休息與(yu)身心(xin)健(jian)康(kang)，甲方(fang)因工(gong)(gong)作需(xu)要必須安排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點的，應(ying)與(yu)工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商同意，依法給予(yu)乙方(fang)補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資。

　　（三）甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)安(an)排(pai)帶薪年休假。

　　四、勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件

　　（一）甲方(fang)對可能產生職業病危害(hai)的(de)崗(gang)位(wei)，應當(dang)向乙方(fang)履行(xing)如(ru)實(shi)告知的(de)義務，并對乙方(fang)進行(xing)勞動安全衛生教育，防止勞動過程中(zhong)的(de)事故，減少(shao)職業危害(hai)。

　　（二(er)）甲方(fang)必須(xu)為乙方(fang)提供符(fu)合國家規定的(de)(de)勞(lao)動安(an)全衛生條件(jian)和必要(yao)的(de)(de)勞(lao)動防護用(yong)品，安(an)排乙方(fang)從事有職業危害作業的(de)(de)，應(ying)定期為乙方(fang)進行健康檢(jian)查(cha)。

　　（三）乙方(fang)在勞動過程中必須嚴格遵(zun)守安(an)全操作規(gui)程。乙方(fang)對甲(jia)方(fang)管理人員(yuan)違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四(si)）甲方按照國家關于女(nv)職工、未(wei)成年工的特(te)殊保護規(gui)定，對乙(yi)方提供保護。

　　（五）乙方(fang)患病(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工負傷的，甲方(fang)應當(dang)執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)每(mei)月至少一次以貨幣(bi)形式支付乙方(fang)(fang)工資，不得(de)克(ke)扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)的(de)工資。乙方(fang)(fang)在法定工作時間(jian)內提供了(le)正常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付的(de)工資不得(de)低于當(dang)地最(zui)低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月

　　（二）乙方在(zai)試用期內的工資為每(mei)月元。

　　（三）經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致(zhi)，對乙(yi)方的(de)工(gong)資報(bao)酬選(xuan)擇確定

　　A、乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資報酬按照甲方依法(fa)制定(ding)的(de)規章(zhang)制度(du)中的(de)內部工(gong)(gong)資分配辦法(fa)確定(ding)，根據乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗位確定(ding)其(qi)每(mei)月工(gong)(gong)資為元。

　　B、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)和(he)績效工(gong)(gong)資(zi)相結合的(de)內(nei)(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)(pei)辦(ban)法，乙(yi)方(fang)的(de)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)確定為每月元，以后根(gen)據內(nei)(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)(pei)辦(ban)法調整其工(gong)(gong)資(zi)；績效工(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作業績、勞(lao)動(dong)成(cheng)果和(he)實際貢獻按照(zhao)內(nei)(nei)部分配(pei)(pei)辦(ban)法考核確定。

　　C、甲方(fang)實行計件工資(zi)制，確(que)定(ding)(ding)乙方(fang)的勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)應當是本單位同崗位百(bai)分之九十以上勞動(dong)者在法(fa)定(ding)(ding)工作(zuo)時間內能夠完(wan)成(cheng)的，乙方(fang)在法(fa)定(ding)(ding)工作(zuo)時間內按質完(wan)成(cheng)甲方(fang)定(ding)(ding)額(e)，甲方(fang)應當按時足額(e)支付乙方(fang)的工資(zi)報酬。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的(de)(de)工(gong)資(zi)指導(dao)線(xian)、工(gong)資(zi)指導(dao)價位等，合理提高乙方工(gong)資(zi)。乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)增長辦法按照(zhao)（工(gong)資(zi)集體協商協議、內部工(gong)資(zi)正常(chang)增長辦法）確定。

　　（五）乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點的工資(zi)，以(yi)雙(shuang)方(fang)經過協商確定的工資(zi)為基(ji)數計算。

　　（六）乙方(fang)事假期間，甲方(fang)扣除工(gong)資(zi)的標準為

　　（七）乙方依法享有帶薪假(jia)期(qi)（婚(hun)假(jia)、喪(sang)假(jia)、年休假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)）期(qi)間的工資，按乙方的工資支(zhi)付。

　　六(liu)、社會保險和福利

　　（一）雙方依法(fa)參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險，按時繳(jiao)納各項(xiang)社(she)會(hui)保(bao)險費，其中依法(fa)應由乙(yi)方繳(jiao)納的部分，由甲方從乙(yi)方工資報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　（二）甲方應(ying)當(dang)將為乙(yi)方繳納各項社(she)會(hui)保險費的情(qing)況公示，乙(yi)方有權(quan)向甲方查詢其各項社(she)會(hui)保險的繳費情(qing)況，甲方應(ying)當(dang)提供幫助(zhu)。

　　（三）如乙方發生工(gong)傷事故，甲方應負責及時(shi)救治，并在(zai)規定(ding)時(shi)間內(nei)，向勞(lao)動保障行(xing)政部門提出工(gong)傷認定(ding)申請，為乙方依(yi)法辦理勞(lao)動能力(li)鑒定(ding)，并為享受工(gong)傷醫療待遇履(lv)行(xing)必要的(de)義(yi)務(wu)。

　　（四(si)）乙方(fang)依法享有國家規(gui)定的福利待(dai)遇，甲方(fang)應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)制定的(de)勞(lao)動紀律(lv)應(ying)當符合法律(lv)、法規、政策的(de)規定，履行(xing)民主程序，并(bing)向乙方(fang)公(gong)示。乙方(fang)遵(zun)照執行(xing)。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，同(tong)意(yi)選擇條(tiao)約(yue)定條(tiao)款。

　　A、乙(yi)(yi)方(fang)工作涉及甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密(mi)(mi)的，甲(jia)方(fang)應當事(shi)前與乙(yi)(yi)方(fang)依法協商約定(ding)保守(shou)商業(ye)秘密(mi)(mi)或競業(ye)限制的事(shi)項，并簽訂保守(shou)商業(ye)秘密(mi)(mi)協議或競業(ye)限制協議。

　　B、由甲方(fang)(fang)出(chu)資(zi)招(zhao)用或培訓乙方(fang)(fang)，并要求(qiu)乙方(fang)(fang)履行(xing)服(fu)務期(qi)的，應當事前征得乙方(fang)(fang)同意，并簽(qian)訂協(xie)議(yi)，明(ming)確雙方(fang)(fang)權利義務。

　　C、甲方(fang)(fang)(fang)出資為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供其它(ta)特殊待遇，如汽車等），并要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)履(lv)行服(fu)務期的，應當事前征得乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意，并簽訂協議，明確雙方(fang)(fang)(fang)權利義務。

　　D、甲方同(tong)意為(wei)乙方辦理補充養老保(bao)險(xian)（年(nian)金）和補充醫療保(bao)險(xian)情況(kuang)，具體(ti)標準為(wei)：

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同(tong)終(zhong)止的條(tiao)件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形(xing)之一的，可以終(zhong)止勞動合同；勞動合同期(qi)滿的；

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動(dong)合(he)同(tong)一經(jing)訂立，即具有(you)法(fa)律(lv)約束力(li)，雙方應當(dang)依法(fa)執行勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)履(lv)行、變更、中止、解除(chu)、終(zhong)止、續訂以及解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)經(jing)濟補償金的(de)規(gui)定。

　　（二）當(dang)事(shi)人一方故意或者過失違反勞動合(he)同，致使勞動合(he)同不能履行或者不能完全履行，并(bing)給(gei)另(ling)一方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，應(ying)當(dang)依(yi)規定或者約定承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　十一(yi)、勞動(dong)爭議(yi)處(chu)理

　　（一）甲乙雙(shuang)方因履行本(ben)合同發(fa)生勞動(dong)(dong)爭議(yi)，可以(yi)(yi)協商解(jie)(jie)決(jue)。不(bu)愿(yuan)協商或者(zhe)協商不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)方也可以(yi)(yi)直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。提出仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的(de)(de)一方應當自勞動(dong)(dong)爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起(qi)(qi)六十日(ri)內向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)提出書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)(de)，可以(yi)(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)內向(xiang)人(ren)民(min)法院(yuan)提起(qi)(qi)訴訟。

　　（二）甲(jia)方(fang)違(wei)反勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，損害乙方(fang)合法(fa)權益(yi)的，乙方(fang)有(you)權向勞動保障(zhang)行政部門(men)和(he)有(you)關部門(men)舉報。

　　十二、其他

　　（一(yi)）勞動(dong)合同期(qi)內，乙方戶籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯系(xi)方式等發生變化(hua)，應當及時告知甲方，以便于聯系(xi)。

　　（二）本合同未盡事(shi)宜，均按國家(jia)(jia)有(you)關規定執行，國家(jia)(jia)沒有(you)規定的，通過(guo)雙(shuang)方(fang)平(ping)等協商(shang)解決。

　　（三）本(ben)合同不得涂改。

　　（四）本合(he)同如需同時用中文、外文書(shu)寫(xie)，內(nei)容(rong)不(bu)一致(zhi)的，以中文文本為(wei)準(zhun)。

　　（五）本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　（六）本(ben)合同于xx年x月x日(ri)生效。

　　法定代表人(ren)簽(qian)名：乙(yi)方簽(qian)名或委托代理人(ren)簽(qian)名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期(qi)：簽名日期(qi)：

　　甲乙雙方自(zi)愿申請勞動(dong)合(he)同(tong)鑒證(zheng)的(de)，應當在勞動(dong)合(he)同(tong)簽訂之日起三十日內向(xiang)勞動(dong)保障行政部門提出(chu)。

　　鑒證機構蓋(gai)章：鑒證人簽(qian)名：

　　鑒證日期：

最新勞動合同2

　　第十(shi)一屆全國人(ren)民代表大(da)會(hui)常務委員會(hui)第三十(shi)次會(hui)議決(jue)定對《中華人(ren)民共和國勞動合同法》作如下修改：

　　一、將第(di)五十(shi)七(qi)條修(xiu)改(gai)為：“經營勞務派(pai)遣業務應當具(ju)備(bei)下列條件：

　　“(一(yi))注冊資本不得少(shao)于人民幣二百萬元;

　　“(二)有與開展業務相適應的(de)固定的(de)經營場所(suo)和設施;

　　“(三)有符(fu)合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的勞務派遣管(guan)理制(zhi)度;

　　“(四(si))法律、行政法規規定(ding)的其(qi)他條件(jian)。

　　“經(jing)營勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)，應當向勞(lao)(lao)動行(xing)政部門依法(fa)申請行(xing)政許可;經(jing)許可的，依法(fa)辦理相應的公司(si)登記。未經(jing)許可，任何單位和個(ge)人不得(de)經(jing)營勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)。”

　　二(er)、將第六(liu)十(shi)三(san)條修改(gai)為：“被派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)享有與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同工(gong)(gong)同酬(chou)的(de)(de)權利(li)。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應(ying)當按照同工(gong)(gong)同酬(chou)原則，對被派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)本單(dan)位(wei)同類崗(gang)位(wei)的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)實行相同的(de)(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)分配辦(ban)法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)無(wu)同類崗(gang)位(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)，參(can)照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)所在(zai)地相同或者(zhe)(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)確定(ding)。

　　“勞(lao)務派遣(qian)單位與被派遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同和與用工(gong)單位訂立(li)的(de)勞(lao)務派遣(qian)協議，載明(ming)或者(zhe)約定的(de)向被派遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬應當符(fu)合前款(kuan)規(gui)定。”

　　三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是(shi)我國的企業基本(ben)用工形(xing)(xing)式。勞務(wu)派遣用工是(shi)補充形(xing)(xing)式，只(zhi)能在(zai)臨時性、輔(fu)助(zhu)性或(huo)者(zhe)替代性的工作崗位上(shang)實施。

　　“前款規(gui)定的臨時性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)存續時間(jian)(jian)不(bu)超過六個月(yue)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei);輔(fu)助性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為主(zhu)營業(ye)務(wu)(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)提供服務(wu)(wu)的非主(zhu)營業(ye)務(wu)(wu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei);替代(dai)性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的勞(lao)動(dong)者因(yin)脫產學習、休假等原因(yin)無法工(gong)(gong)作的一(yi)定期間(jian)(jian)內，可(ke)以由其他(ta)勞(lao)動(dong)者替代(dai)工(gong)(gong)作的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

　　“用工(gong)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gong)數量(liang)，不得超(chao)過其用工(gong)總量(liang)的一定比(bi)例(li)，具(ju)體(ti)比(bi)例(li)由國務院勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門規定。”

　　四、將第九十二條修改(gai)為(wei)：“違反本法(fa)(fa)規(gui)定，未(wei)經許可(ke)，擅(shan)自經營勞(lao)(lao)務(wu)派遣業務(wu)的，由勞(lao)(lao)動行(xing)政部門責令(ling)停(ting)止違法(fa)(fa)行(xing)為(wei)，沒(mei)收違法(fa)(fa)所得，并處違法(fa)(fa)所得一(yi)倍(bei)以(yi)(yi)(yi)上五(wu)倍(bei)以(yi)(yi)(yi)下的罰(fa)款(kuan);沒(mei)有(you)違法(fa)(fa)所得的，可(ke)以(yi)(yi)(yi)處五(wu)萬元以(yi)(yi)(yi)下的罰(fa)款(kuan)。

　　“勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)、用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)違反(fan)本(ben)法有關勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)規定的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)政部門責令限期改正;逾期不改正的(de)，以每人五千元(yuan)以上一萬元(yuan)以下的(de)標準處以罰款，對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)，吊銷其(qi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)業務(wu)(wu)經營許可證。用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)給被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者造成損害的(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)承擔連帶賠償責任。”

　　本決(jue)定自20xx年7月1日起施行(xing)。

　　《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合(he)同(tong)法》已由(you)中華人民(min)共(gong)和(he)國第(di)十(shi)屆全國人民(min)代表大會常務委員會第(di)二十(shi)八次會議于20xx年(nian)6月29日通過，現予公布，自20xx年(nian)1月1日起施行(xing)。

　　第一章 總則

　　第(di)一條(tiao) 為了完善勞(lao)動合(he)同(tong)制度，明確勞(lao)動合(he)同(tong)雙方當事人的(de)權利和(he)義務，保護勞(lao)動者的(de)合(he)法權益，構建和(he)發展和(he)諧穩定的(de)勞(lao)動關系，制定本法。

　　第二條 中華人(ren)民共(gong)和國境內的(de)企業、個體經(jing)濟(ji)組(zu)織(zhi)、民辦非企業單位(wei)等組(zu)織(zhi)(以下稱用人(ren)單位(wei))與勞(lao)動(dong)者建立勞(lao)動(dong)關系，訂立、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)合同，適用本法。

　　國家機(ji)關(guan)、事(shi)業單位(wei)、社(she)會團體和與(yu)其建(jian)立勞動(dong)關(guan)系的勞動(dong)者，訂(ding)立、履行、變(bian)更、解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)，依照本法執行。

　　第三(san)條 訂立勞動合(he)同，應當遵(zun)循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠(cheng)實信(xin)用的(de)原則(ze)。

　　依法(fa)訂(ding)立的(de)勞動合同具有約(yue)束力，用人單位與勞動者(zhe)應當履行勞動合同約(yue)定的(de)義務。

　　第四(si)條(tiao) 用(yong)人單位應當依法(fa)建立和完善勞(lao)(lao)動(dong)(dong)規章制度，保障勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者享有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權利(li)、履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)義務。

　　用(yong)人單位在制定(ding)、修改或(huo)者(zhe)決定(ding)有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生、保險福利、職工(gong)(gong)培訓(xun)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)以(yi)及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)定(ding)額管(guan)理等直接涉(she)及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身利益的規章制度或(huo)者(zhe)重大(da)事項(xiang)時(shi)，應當經職工(gong)(gong)代表(biao)大(da)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)討論，提出方案和意見，與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)代表(biao)平等協(xie)商確定(ding)。

　　在規章制度和(he)重(zhong)大事項(xiang)決定實施過程中，工(gong)會或者職工(gong)認為不適當(dang)的，有權(quan)向用人單位(wei)提(ti)出，通過協商予以修改(gai)完(wan)善。

　　用人單位(wei)應當將直接涉及勞(lao)動者切身利(li)益的規章制度和重大(da)事項決定公(gong)示(shi)，或(huo)者告知勞(lao)動者。

　　第五(wu)條 縣級以上(shang)人民政府勞動行政部門會(hui)同工會(hui)和企業方面代表(biao)，建(jian)立健全協(xie)調勞動關系三方機制(zhi)，共同研究(jiu)解決(jue)有(you)關勞動關系的重大(da)問(wen)題。

　　第六條 工會應(ying)當幫助、指(zhi)導(dao)勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人單位(wei)依法訂立和履行(xing)勞動(dong)合同，并與用(yong)人單位(wei)建(jian)立集(ji)體協(xie)商機制(zhi)，維護(hu)勞動(dong)者(zhe)的(de)合法權益。

　　第(di)二章 勞動合同的(de)訂立

　　第(di)七條 用(yong)人(ren)單位自用(yong)工之(zhi)日起即與勞(lao)動者建(jian)立勞(lao)動關系。用(yong)人(ren)單位應當建(jian)立職(zhi)工名冊備(bei)查。

　　第八條 用人單位招用勞(lao)動(dong)者(zhe)時，應當(dang)如實告知勞(lao)動(dong)者(zhe)工作內(nei)容、工作條件、工作地點、職業危害(hai)、安全生產狀況、勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，以及勞(lao)動(dong)者(zhe)要求了解的其(qi)他情況;用人單位有權(quan)了解勞(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)合(he)同直接(jie)相關的基本情況，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)如實說明(ming)。

　　第九條 用(yong)(yong)人(ren)單位招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動者(zhe)，不得(de)扣押勞(lao)(lao)動者(zhe)的居民身份證和(he)其(qi)他證件，不得(de)要(yao)求勞(lao)(lao)動者(zhe)提供擔保或(huo)者(zhe)以其(qi)他名義(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)收取財物(wu)。

　　第十條 建立勞動關(guan)系，應當(dang)訂(ding)立書面勞動合同。

　　已建立(li)勞(lao)(lao)動關系，未同(tong)時訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，應當自用工之日(ri)起一個月內訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　用(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者在用(yong)(yong)工前(qian)訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同的，勞(lao)動(dong)關系自用(yong)(yong)工之(zhi)日起建立。

　　第十一條 用(yong)人單(dan)位未在(zai)用(yong)工(gong)的(de)(de)同(tong)時(shi)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)不明確的(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)按照集體合同(tong)規(gui)定的(de)(de)標準執行(xing);沒有集體合同(tong)或者集體合同(tong)未規(gui)定的(de)(de)，實行(xing)同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。

　　第十二條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同分為固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同、無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同和以完成一定工作任務(wu)為期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第(di)十三條 固定期(qi)限勞動合同(tong)(tong)，是指用人(ren)單位與(yu)勞動者約定合同(tong)(tong)終止時間的(de)勞動合同(tong)(tong)。

　　用人單位與(yu)勞動者協商(shang)一致，可以訂立(li)固定期(qi)限勞動合同(tong)。

　　第十四條 無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)，是指用人單(dan)位與勞動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終止(zhi)時間(jian)的勞動(dong)合同(tong)。

　　用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一致，可(ke)以訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同(tong)(tong)意續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂立(li)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應當訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)：

　　(一)勞動者(zhe)在該(gai)用人單(dan)位連續工作滿十年的(de);

　　(二)用人單(dan)位(wei)初次實行勞動合同制度或(huo)者國(guo)有企業(ye)改制重(zhong)新訂立勞動合同時，勞動者在該(gai)用人單(dan)位(wei)連續工作滿十年(nian)且距法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的;

　　(三)連續訂(ding)立二(er)次固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)，且勞(lao)動者(zhe)沒有本(ben)法第(di)三十(shi)九條和(he)第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二(er)項規定的情(qing)形，續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)的。

　　用人(ren)單位(wei)自(zi)用工之日起滿一(yi)年不與勞(lao)動(dong)者訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，視為用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者已訂立(li)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　第十五(wu)條 以完(wan)成一(yi)定工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)為期限的勞動合(he)(he)同，是(shi)指用人單(dan)位與勞動者約定以某項工作(zuo)(zuo)的完(wan)成為合(he)(he)同期限的勞動合(he)(he)同。

　　用人單位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以訂立以完成一定工(gong)作任務為期限的勞動(dong)合同。

　　第十六條 勞(lao)動(dong)合同由用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，并經用(yong)人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同文本上簽字(zi)或者(zhe)蓋章生效(xiao)。

　　勞動合(he)同文本由用(yong)人單位和(he)勞動者各執一份。

　　第十七條(tiao) 勞(lao)動合同應(ying)當具備以下條(tiao)款：

　　(一)用人(ren)單位的名稱(cheng)、住所和(he)法(fa)定代(dai)表人(ren)或者主要負責(ze)人(ren);

　　(二(er))勞(lao)動者的姓名(ming)、住址和居(ju)民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同(tong)期限;

　　(四(si))工作內容(rong)和工作地點;

　　(五)工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社(she)會保險;

　　(八)勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害防(fang)護;

　　(九)法律(lv)、法規規定(ding)應當(dang)納入勞動合(he)同的其(qi)他事項。

　　勞(lao)動(dong)合同除前(qian)款(kuan)規定的(de)必(bi)備條(tiao)款(kuan)外，用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者可(ke)以約定試用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密(mi)、補充保(bao)險和(he)福利待遇(yu)等其他事項(xiang)。

　　第十(shi)八條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標準(zhun)約定(ding)(ding)不(bu)明確，引發爭議的，用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者可以重新協(xie)(xie)商;協(xie)(xie)商不(bu)成(cheng)的，適用集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding);沒有集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的，實行(xing)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou);沒有集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)未規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標準(zhun)的，適用國家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)。

　　第十九(jiu)條 勞動合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個月以(yi)上不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)一個月;勞動合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以(yi)上不(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)二個月;三年(nian)以(yi)上固定期(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)六個月。

　　同一用(yong)人單位與(yu)同一勞動者(zhe)只能約(yue)定(ding)一次試用(yong)期。

　　以完成一定工作任務為期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同或者勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限不滿三個月的(de)(de)，不得(de)約定試用期(qi)。

　　試用(yong)期(qi)包含在勞動合同期(qi)限(xian)內。勞動合同僅(jin)約(yue)定試用(yong)期(qi)的，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為勞動合同期(qi)限(xian)。

　　第二十條 勞動者(zhe)在試(shi)用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于本單(dan)位相同(tong)崗位最低檔工(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)勞動合同(tong)約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之八十，并不(bu)得(de)低于用人單(dan)位所在地的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　第二十(shi)(shi)一(yi)條(tiao) 在試用期中，除(chu)勞動(dong)(dong)者(zhe)有(you)本法第三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)和第四十(shi)(shi)條(tiao)第一(yi)項、第二項規(gui)定(ding)的情形外，用人(ren)(ren)單位不(bu)得解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。用人(ren)(ren)單位在試用期解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)的，應當(dang)向勞動(dong)(dong)者(zhe)說明理由。

　　第二十二條(tiao) 用(yong)人單位為勞(lao)動(dong)者提供(gong)專(zhuan)項培訓費用(yong)，對其進(jin)行(xing)專(zhuan)業技術培訓的，可以與該(gai)勞(lao)動(dong)者訂立協議，約定(ding)服務期(qi)。

　　勞動者違(wei)反服務期(qi)約定的(de)(de)，應(ying)當按照約定向用人(ren)(ren)單位支(zhi)付(fu)違(wei)約金。違(wei)約金的(de)(de)數額不(bu)得超過(guo)用人(ren)(ren)單位提供的(de)(de)培訓(xun)費用。用人(ren)(ren)單位要(yao)求(qiu)勞動者支(zhi)付(fu)的(de)(de)違(wei)約金不(bu)得超過(guo)服務期(qi)尚未履行部(bu)分(fen)所(suo)應(ying)分(fen)攤的(de)(de)培訓(xun)費用。

　　用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)約定服務(wu)期的(de)，不影響按照正常的(de)工資調整機制提高勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)服務(wu)期期間的(de)勞動(dong)(dong)報酬。

　　第二十三(san)條 用人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者可(ke)以(yi)在勞動合同中約(yue)定保守用人(ren)單(dan)位(wei)的商業秘(mi)密和與知識產權相關(guan)的保密事項。

　　對負有(you)保密義務的勞動者(zhe)(zhe)，用人單(dan)位(wei)可以在勞動合同或者(zhe)(zhe)保密協(xie)議中與勞動者(zhe)(zhe)約定競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制條款，并約定在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動合同后，在競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)內按(an)月給予勞動者(zhe)(zhe)經濟補償。勞動者(zhe)(zhe)違(wei)反競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制約定的，應當按(an)照(zhao)約定向用人單(dan)位(wei)支付違(wei)約金。

　　第二十四條 競業(ye)限制(zhi)的(de)人員(yuan)限于(yu)用人單位的(de)高(gao)級(ji)管理人員(yuan)、高(gao)級(ji)技(ji)術(shu)人員(yuan)和其他(ta)負有保密(mi)義務的(de)人員(yuan)。競業(ye)限制(zhi)的(de)范(fan)圍、地域、期(qi)限由用人單位與勞(lao)動(dong)者約定，競業(ye)限制(zhi)的(de)約定不得違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定。

　　在解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞動合同(tong)(tong)后，前款(kuan)規定(ding)的(de)人(ren)員到(dao)與本單(dan)(dan)位生產或者(zhe)經營同(tong)(tong)類產品、從事(shi)同(tong)(tong)類業(ye)務的(de)有競爭(zheng)關系的(de)其他用人(ren)單(dan)(dan)位，或者(zhe)自己開業(ye)生產或者(zhe)經營同(tong)(tong)類產品、從事(shi)同(tong)(tong)類業(ye)務的(de)競業(ye)限制(zhi)期限，不(bu)得超過二年。

　　第(di)二(er)十(shi)五條(tiao) 除(chu)本法第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)和第(di)二(er)十(shi)三條(tiao)規定(ding)的情形(xing)外，用(yong)人單位(wei)不得與勞動(dong)者約定(ding)由(you)勞動(dong)者承擔(dan)違約金。

　　第二十六條(tiao) 下列勞(lao)動合同無效或(huo)者部分無效：

　　(一)以(yi)欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危(wei)，使對方(fang)在違背真實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂立或(huo)者變更(geng)勞動合同的;

　　(二)用人單位免除(chu)自己(ji)的法定責任、排除(chu)勞動(dong)者權(quan)利的;

　　(三)違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)強制(zhi)性規(gui)定(ding)的。

　　對(dui)勞(lao)動合同的無效或者部分無效有爭議(yi)的，由(you)勞(lao)動爭議(yi)仲裁機構(gou)或者人(ren)民法(fa)院(yuan)確(que)認。

　　第二(er)十(shi)七條 勞動合同部(bu)分無效，不影響(xiang)其他(ta)部(bu)分效力的，其他(ta)部(bu)分仍然有效。

　　第二十八(ba)條 勞動(dong)(dong)(dong)合同被(bei)確(que)認無(wu)效(xiao)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已付出勞動(dong)(dong)(dong)的(de)，用人單(dan)位應當向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付勞動(dong)(dong)(dong)報酬。勞動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)數額，參照(zhao)本單(dan)位相(xiang)同或者(zhe)相(xiang)近(jin)崗位勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬確(que)定。

　　第三(san)章(zhang) 勞動合同的履行(xing)和變更

　　第(di)二十九條(tiao) 用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者應當按(an)照勞(lao)動合同的約定(ding)，全面履行各(ge)自的義務。

　　第三(san)十條 用人單位應當按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定和(he)國家規(gui)定，向勞(lao)(lao)動(dong)者及時足(zu)額支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。

　　用人(ren)單(dan)位拖欠或者(zhe)未足(zu)額(e)支(zhi)(zhi)付勞動報酬的，勞動者(zhe)可以依(yi)法(fa)(fa)向當(dang)地人(ren)民法(fa)(fa)院申(shen)請(qing)支(zhi)(zhi)付令(ling)，人(ren)民法(fa)(fa)院應當(dang)依(yi)法(fa)(fa)發出(chu)支(zhi)(zhi)付令(ling)。

　　第三(san)十一條 用人(ren)單位應當嚴(yan)格執行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)定額(e)標準，不得(de)強(qiang)迫(po)或者(zhe)(zhe)變相(xiang)強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)加班。用人(ren)單位安排加班的，應當按照國(guo)家有關規(gui)定向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付加班費。

　　第三十二條 勞(lao)動(dong)者(zhe)拒絕(jue)用人單位管理人員違(wei)章指揮、強令冒(mao)險作業的，不視為違(wei)反勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　勞動者對危(wei)害生命(ming)安全(quan)和身體健(jian)康(kang)的勞動條(tiao)件，有權對用人(ren)單位提出批評(ping)、檢舉和控告。

　　第三十三條 用人(ren)單位(wei)變更名稱、法定代(dai)表人(ren)、主要(yao)負(fu)責人(ren)或者投資人(ren)等事(shi)項，不影響勞動合同的履行。

　　第三(san)十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞(lao)動合同繼(ji)續有(you)效，勞(lao)動合同由承繼(ji)其權利和義務(wu)的用人單位繼(ji)續履行。

　　第三(san)十五條(tiao) 用人單(dan)位與勞動者協(xie)商一(yi)致，可以(yi)變更勞動合(he)同約(yue)定的內容。變更勞動合(he)同，應當采(cai)用書(shu)面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和(he)勞動者各執一份。

　　第四章 勞動合(he)同的解除和(he)終止

　　第三十六條 用人單位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

　　第三十七條 勞(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)(ti)前三十日以(yi)書面形(xing)式通知用人單位，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同。勞(lao)(lao)動者(zhe)在試用期內提(ti)(ti)前三日通知用人單位，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同。

　　第(di)三十八(ba)條 用人單位有(you)下列情形(xing)之一的，勞動者可以解除勞動合(he)同：

　　(一)未按照(zhao)勞動合同(tong)約定提(ti)供勞動保護或(huo)者勞動條件的;

　　(二)未及時(shi)足額支付勞動報(bao)酬的;

　　(三)未(wei)依法為勞(lao)動者繳納社會保(bao)險費(fei)的(de);

　　(四)用(yong)人單(dan)位的規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使(shi)勞動合同無效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同的其他情形。

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由的(de)手段強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違章指揮、強令冒險(xian)作業(ye)危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立(li)即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不需事先告知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。

　　第三十九(jiu)條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　(一(yi))在試用期(qi)間(jian)被證明(ming)不符合錄(lu)用條件的;

　　(二)嚴重違反(fan)用人單位的(de)規章制度的(de);

　　(三(san))嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給用人單位造成(cheng)重大損(sun)害的;

　　(四(si))勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)位的工(gong)作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改(gai)正的;

　　(五)因本(ben)法第(di)二十六(liu)條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規定的(de)情(qing)形致使勞(lao)動(dong)合同無效的(de);

　　(六)被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的(de)。

　　第四(si)十(shi)條 有(you)下列情(qing)形之一(yi)的(de)，用人單位提前三十(shi)日以書面形式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工資后，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同：

　　(一(yi))勞動者患病或者非因工負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從事原工作，也不能(neng)(neng)從事由用人(ren)單位另(ling)行(xing)安排的(de)工作的(de);

　　(二(er))勞動(dong)者不能勝任(ren)(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工作的;

　　(三(san))勞動(dong)(dong)(dong)合同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動(dong)(dong)(dong)合同無法履(lv)行，經(jing)用人(ren)單位與勞動(dong)(dong)(dong)者協商，未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)(dong)合同內容(rong)達成協議的。

　　第四十一條 有下列情(qing)形之一，需要裁(cai)減(jian)人(ren)員二十人(ren)以(yi)上(shang)或者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十人(ren)但占(zhan)企(qi)業(ye)職工總數百分之十以(yi)上(shang)的，用(yong)人(ren)單位提前三十日(ri)向(xiang)(xiang)工會或者(zhe)全體職工說明(ming)情(qing)況，聽(ting)取(qu)工會或者(zhe)職工的意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)員方案經(jing)向(xiang)(xiang)勞動行(xing)政部門(men)報告(gao)，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員：

　　(一)依照企業破(po)產法(fa)規定進行重(zhong)整的;

　　(二(er))生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難的(de);

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者(zhe)經營方式調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的(de);

　　(四(si))其他因勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀(guan)經濟(ji)情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同無法履行的(de)。

　　裁(cai)減人員時，應當優先留用(yong)下(xia)列人員：

　　(一(yi))與本(ben)單位訂立較長(chang)期限(xian)的固(gu)定期限(xian)勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定(ding)期限勞動合(he)同的(de);

　　(三)家庭無(wu)其他就(jiu)業人(ren)員(yuan)，有需要扶養的老人(ren)或者未(wei)成年(nian)人(ren)的。

　　用人單位依照本(ben)條第一(yi)款規定裁減(jian)人員，在六個月(yue)內(nei)重新招(zhao)用人員的(de)，應當(dang)通知(zhi)被裁減(jian)的(de)人員，并在同等條件(jian)下優先招(zhao)用被裁減(jian)的(de)人員。

　　第四(si)(si)十二條(tiao) 勞動者有下列情形之一(yi)的(de)，用人(ren)單位不得依照本法第四(si)(si)十條(tiao)、第四(si)(si)十一(yi)條(tiao)的(de)規定解除勞動合同：

　　(一)從(cong)事接觸職(zhi)業病危害作業的勞動者未進(jin)行離(li)崗(gang)前(qian)職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或者疑似職(zhi)業病病人在診斷或者醫(yi)學觀察期間的;

　　(二)在本(ben)單位患(huan)職(zhi)業病(bing)或者因工(gong)負(fu)傷并(bing)被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de);

　　(四(si))女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期的;

　　(五(wu))在(zai)本單位連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)，且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的(de);

　　(六)法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

　　第四十三條(tiao) 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞(lao)動(dong)合同，應當事先將(jiang)理由通(tong)知工(gong)會(hui)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反法(fa)律、行政法(fa)規規定或者勞(lao)動(dong)合同約定的，工(gong)會(hui)有權(quan)要求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)糾(jiu)正。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當研(yan)究工(gong)會(hui)的意見，并將(jiang)處(chu)理結(jie)果書面通(tong)知工(gong)會(hui)。

　　第四(si)十四(si)條 有(you)下列情形之一的，勞動合同(tong)終止：

　　(一)勞動(dong)合(he)同期(qi)滿的;

　　(二)勞(lao)動者開始依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇的;

　　(三)勞動者死(si)亡(wang)，或者被人(ren)民(min)法院宣告死(si)亡(wang)或者宣告失蹤(zong)的(de);

　　(四)用(yong)人單位被依法宣告破(po)產的;

　　(五)用人單位(wei)(wei)被吊銷(xiao)營(ying)業執(zhi)照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者用人單位(wei)(wei)決定提前解散的(de);

　　(六)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　第(di)四(si)十(shi)五條 勞(lao)動(dong)合同期滿，有本(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)二條規(gui)定(ding)情形之一(yi)的，勞(lao)動(dong)合同應(ying)(ying)當續延至相應(ying)(ying)的情形消失時終(zhong)止。但是，本(ben)法(fa)第(di)四(si)十(shi)二條第(di)二項規(gui)定(ding)喪失或者部分喪失勞(lao)動(dong)能力勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)合同的終(zhong)止，按照國家(jia)有關工(gong)傷保險的規(gui)定(ding)執行。

　　第四十六條(tiao) 有下列情形之一的，用人單位應(ying)當向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)：

　　(一(yi))勞動者依照本法第三十八條規定解(jie)除勞動合同的(de);

　　(二)用人(ren)單位依(yi)照本法(fa)第三十六(liu)條規定向(xiang)勞動(dong)者提出解(jie)除勞動(dong)合同(tong)并與勞動(dong)者協(xie)商(shang)一致解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de);

　　(三)用人單位依照本法第四十(shi)條規定(ding)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的;

　　(四)用(yong)人單位(wei)依照本(ben)法第四十一(yi)(yi)條第一(yi)(yi)款(kuan)規定解除勞動(dong)合同的(de);

　　(五)除用(yong)人單位維持或者提高勞動合同(tong)(tong)約定條(tiao)件續訂勞動合同(tong)(tong)，勞動者不同(tong)(tong)意續訂的情形外，依(yi)照(zhao)本法第四(si)十四(si)條(tiao)第一(yi)項規定終(zhong)止(zhi)固(gu)定期限勞動合同(tong)(tong)的;

　　(六)依照本法第(di)(di)四十四條(tiao)第(di)(di)四項、第(di)(di)五項規定終止勞動(dong)合同的;

　　(七)法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他(ta)情形。

　　第四十七條 經(jing)濟補償按(an)勞動者(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)年(nian)限，每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)標準向勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)。六個(ge)月以上不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計算;不(bu)(bu)滿六個(ge)月的(de)，向勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)經(jing)濟補償。

　　勞(lao)動者月(yue)(yue)工(gong)資高(gao)于用人單位所(suo)在直轄市(shi)、設區(qu)的(de)(de)市(shi)級人民政府公布的(de)(de)本(ben)地區(qu)上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)(de)，向其(qi)支付經濟補(bu)(bu)償的(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)(de)數額支付，向其(qi)支付經濟補(bu)(bu)償的(de)(de)年(nian)限最高(gao)不超過十二年(nian)。

　　本(ben)條(tiao)所稱(cheng)月(yue)工資是指勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同(tong)解除或者(zhe)終止前(qian)十二個月(yue)的平(ping)均工資。

　　第四十(shi)八條 用人單(dan)位違(wei)反(fan)本法規(gui)定(ding)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，用人單(dan)位應(ying)當繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已(yi)經(jing)不能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)的(de)，用人單(dan)位應(ying)當依照本法第八十(shi)七(qi)條規(gui)定(ding)支付賠償金。

　　第四十(shi)九條 國(guo)家采取措施，建立健全勞(lao)動(dong)者社會保險關系跨地區轉移接續制度(du)。

　　第(di)五十條 用人單位應當(dang)在(zai)解除(chu)(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)時出具解除(chu)(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的證明，并在(zai)十五日內(nei)為勞動(dong)者(zhe)辦理檔(dang)案和社會保(bao)險關系轉移手續。

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)按照(zhao)雙(shuang)方(fang)約定，辦理工(gong)作(zuo)交接。用人單(dan)位(wei)依(yi)照(zhao)本法(fa)有關規(gui)定應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟補償的，在(zai)辦結工(gong)作(zuo)交接時支付(fu)。

　　用(yong)人單位對已(yi)經(jing)解除或者(zhe)終止的勞(lao)動合(he)同(tong)的文(wen)本，至少保存二年(nian)備查。

　　第五章 特別規(gui)定

　　第一節 集體合同

　　第五十(shi)一條 企業職工(gong)(gong)一方與用人單位通(tong)過(guo)平等協(xie)商，可以(yi)就勞動報酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動安全(quan)衛生(sheng)、保險福利(li)等事項(xiang)訂立集體(ti)(ti)(ti)合同。集體(ti)(ti)(ti)合同草案應當提交職工(gong)(gong)代表大會(hui)或者全(quan)體(ti)(ti)(ti)職工(gong)(gong)討論通(tong)過(guo)。

　　集體合同由工會代(dai)表(biao)企業職工一方與用(yong)人單位(wei)訂立(li)(li);尚(shang)未建立(li)(li)工會的(de)用(yong)人單位(wei)，由上(shang)級工會指導勞(lao)動者推舉的(de)代(dai)表(biao)與用(yong)人單位(wei)訂立(li)(li)。

　　第五十二條(tiao) 企業(ye)職工一方(fang)與用人單位(wei)可以訂立(li)勞動安全衛(wei)生、女職工權(quan)益保護、工資調整機制等專(zhuan)項集體合同。

　　第五十三條 在(zai)縣級(ji)以下區(qu)域(yu)內，建筑業(ye)、采礦業(ye)、餐飲服(fu)務業(ye)等行業(ye)可以由工會與(yu)企業(ye)方面代表訂立(li)行業(ye)性集(ji)體合同，或者訂立(li)區(qu)域(yu)性集(ji)體合同。

　　第五十四條 集(ji)體(ti)合同訂(ding)立后，應當報送勞(lao)動行(xing)政部(bu)門(men)(men);勞(lao)動行(xing)政部(bu)門(men)(men)自收到(dao)集(ji)體(ti)合同文本(ben)之日(ri)起十五日(ri)內未(wei)提出異(yi)議的，集(ji)體(ti)合同即行(xing)生(sheng)效(xiao)。

　　依法訂立(li)的集體(ti)合同(tong)對用(yong)人單位和勞動(dong)者具(ju)有約束(shu)(shu)力。行業性、區域性集體(ti)合同(tong)對當地本(ben)行業、本(ben)區域的用(yong)人單位和勞動(dong)者具(ju)有約束(shu)(shu)力。

　　第五(wu)十(shi)五(wu)條(tiao) 集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)中勞(lao)(lao)動報酬和勞(lao)(lao)動條(tiao)件等標(biao)準不(bu)(bu)得低于當(dang)地(di)人民政府規定的最低標(biao)準;用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動者訂立的勞(lao)(lao)動合同(tong)中勞(lao)(lao)動報酬和勞(lao)(lao)動條(tiao)件等標(biao)準不(bu)(bu)得低于集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)規定的標(biao)準。

　　第五十(shi)六條(tiao) 用人單(dan)位(wei)違反集(ji)體合同(tong)，侵犯職工(gong)勞動權(quan)益的，工(gong)會可以依(yi)法要求(qiu)用人單(dan)位(wei)承(cheng)擔責(ze)任;因履行集(ji)體合同(tong)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，經協商解決(jue)不成的，工(gong)會可以依(yi)法申(shen)請(qing)仲裁、提起(qi)訴訟(song)。

　　第二(er)節(jie) 勞務(wu)派(pai)遣

　　第五十七條 經營勞務(wu)派遣業務(wu)應(ying)當(dang)具備(bei)下列條件(jian)：

　　(一)注(zhu)冊(ce)資本不得少于人民幣二(er)百萬元(yuan);

　　(二)有(you)與開展業務(wu)相適應的固定的經營場(chang)所(suo)和設(she)施;

　　(三)有符合法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞務(wu)派遣管(guan)理制(zhi)度;

　　(四)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)條件。

　　經(jing)營勞(lao)務派(pai)遣業務，應當向勞(lao)動行(xing)政部門依(yi)法(fa)申請(qing)行(xing)政許可;經(jing)許可的(de)，依(yi)法(fa)辦理相應的(de)公司登(deng)記。未經(jing)許可，任何(he)單位和個人不得經(jing)營勞(lao)務派(pai)遣業務。

　　第五十(shi)八(ba)條(tiao) 勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位是(shi)本法所稱用人(ren)單位，應(ying)當(dang)履(lv)行用人(ren)單位對勞動(dong)者的(de)義務。勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者訂立(li)的(de)勞動(dong)合同，除應(ying)當(dang)載明(ming)(ming)本法第十(shi)七(qi)條(tiao)規定的(de)事項外(wai)，還(huan)應(ying)當(dang)載明(ming)(ming)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者的(de)用工單位以及派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期(qi)限、工作崗位等(deng)情況。

　　勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位應當(dang)與被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂立二年以(yi)上的(de)固定期限勞(lao)(lao)動合同，按(an)月(yue)支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬;被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者在(zai)無工(gong)作期間，勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位應當(dang)按(an)照(zhao)所在(zai)地人民政府規定的(de)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準，向其按(an)月(yue)支(zhi)付報酬。

　　第五十九條 勞務派(pai)(pai)遣(qian)單位派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者應當與接(jie)受以勞務派(pai)(pai)遣(qian)形式用工(gong)的單位(以下(xia)稱用工(gong)單位)訂(ding)立勞務派(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議(yi)。勞務派(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議(yi)應當約定(ding)派(pai)(pai)遣(qian)崗(gang)位和人(ren)員數量、派(pai)(pai)遣(qian)期限、勞動(dong)報酬和社會(hui)保險費(fei)的數額與支(zhi)付方式以及違反協(xie)議(yi)的責(ze)任。

　　用工單位應當根據工作(zuo)崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得(de)將(jiang)連續用工期限分割訂立數個(ge)短期勞務派遣協議。

　　第六十條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位應(ying)當將勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議的內容(rong)告知(zhi)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者。

　　勞(lao)務派遣單位(wei)不(bu)得克扣用工單位(wei)按照勞(lao)務派遣協議(yi)支付(fu)給被派遣勞(lao)動者的勞(lao)動報酬(chou)。

　　勞務(wu)派遣單位和用(yong)工單位不得(de)向(xiang)被(bei)派遣勞動(dong)者收取費用(yong)。

　　第六十一條(tiao) 勞(lao)務派遣(qian)單位跨地(di)區派遣(qian)勞(lao)動者的，被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者享有的勞(lao)動報(bao)酬和勞(lao)動條(tiao)件，按照用工單位所在地(di)的標準(zhun)執(zhi)行。

　　第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國(guo)家勞動標準，提供(gong)相應的勞動條件和(he)勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要(yao)求(qiu)和(he)勞動報酬;

　　(三)支付加(jia)班費、績效獎金，提供與工作(zuo)崗位相關的福利(li)待遇;

　　(四)對在崗(gang)被派遣勞動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)工作崗(gang)位所必需(xu)的培訓(xun);

　　(五(wu))連續用工(gong)的，實行正(zheng)常的工(gong)資調整機制。

　　用(yong)工單位不得(de)將(jiang)被派遣(qian)勞動者(zhe)再派遣(qian)到(dao)其他用(yong)人單位。

　　第六十三(san)條(tiao) 被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)享有與(yu)用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬的(de)權利。用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當按(an)照同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬原則，對被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)與(yu)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)實行相同(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬分配辦法(fa)。用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)無同(tong)(tong)(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)，參照用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地相同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬確定。

　　“勞(lao)務派遣(qian)單位與(yu)被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同和(he)與(yu)用工單位訂立的(de)`勞(lao)務派遣(qian)協(xie)議，載(zai)明或(huo)者(zhe)約(yue)定的(de)向被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付的(de)勞(lao)動(dong)報酬應(ying)當符合(he)前款規定。

　　第六十四條 被派遣勞(lao)動者(zhe)有權(quan)(quan)在勞(lao)務(wu)派遣單位或者(zhe)用(yong)工(gong)單位依法(fa)(fa)參加或者(zhe)組織工(gong)會(hui)，維(wei)護自身的(de)合法(fa)(fa)權(quan)(quan)益。

　　第(di)六(liu)(liu)十五條(tiao) 被派遣勞(lao)動者可以依照本(ben)法第(di)三十六(liu)(liu)條(tiao)、第(di)三十八條(tiao)的(de)規定與勞(lao)務派遣單位解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者有本(ben)法第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規定(ding)情形的，用工單(dan)位可以將勞(lao)動(dong)(dong)者退回勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位，勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位依(yi)照本(ben)法有關規定(ding)，可以與勞(lao)動(dong)(dong)者解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　第六十六條 勞(lao)動合同用工(gong)是我國的企業基本用工(gong)形式。勞(lao)務派(pai)遣用工(gong)是補(bu)充形式，只(zhi)能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)的工(gong)作崗(gang)位上實施。

　　前款規定的臨時(shi)性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指存續時(shi)間不超過六個月的崗(gang)位(wei)(wei);輔助性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指為主營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)提供服務(wu)的非主營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei);替代(dai)性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指用工(gong)單位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動者(zhe)因脫產學習、休假等原因無法工(gong)作(zuo)的一(yi)定期間內(nei)，可以(yi)由其他勞(lao)(lao)動者(zhe)替代(dai)工(gong)作(zuo)的崗(gang)位(wei)(wei)。

　　用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shu)量，不(bu)得超(chao)過其用工總(zong)量的一定比(bi)例(li)，具體比(bi)例(li)由國務院勞動行政(zheng)部門(men)規定。

　　第六(liu)十七(qi)條(tiao) 用人單(dan)位(wei)不得設立勞(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)向本單(dan)位(wei)或者所屬單(dan)位(wei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者。

　　第三(san)節 非全(quan)日制用工

　　第六十(shi)八(ba)條 非全日制用(yong)工(gong)，是(shi)指以小(xiao)時(shi)計酬(chou)為主(zhu)，勞動者在同一用(yong)人單(dan)位(wei)一般平均每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過四(si)小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)累計不(bu)超(chao)過二十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)的(de)用(yong)工(gong)形式(shi)。

　　第六十九條 非(fei)全日制用(yong)工雙方當事人可以訂立口(kou)頭協議。

　　從事非全日(ri)制用工的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以與一個(ge)或(huo)者(zhe)一個(ge)以上用人單位訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong);但是，后(hou)訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)不得影響(xiang)先訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)履行。

　　第七十條 非全日制用(yong)工雙方當事人不(bu)得(de)約定試用(yong)期(qi)。

　　第(di)七(qi)十一(yi)條 非(fei)全(quan)日制(zhi)用工雙方(fang)(fang)當事人(ren)任何一(yi)方(fang)(fang)都可(ke)以隨時通知對(dui)方(fang)(fang)終(zhong)止(zhi)用工。終(zhong)止(zhi)用工，用人(ren)單位不向勞動(dong)者支付經濟補(bu)償。

　　第(di)七(qi)十(shi)二(er)條 非全日制用(yong)工小(xiao)(xiao)時(shi)計酬(chou)標準不(bu)得低于(yu)用(yong)人單位所在地人民政府規定的最低小(xiao)(xiao)時(shi)工資標準。

　　非全日制用工(gong)勞動報酬結(jie)算(suan)支付周期最長(chang)不得超(chao)過十(shi)五日。

　　第(di)六(liu)章 監督檢查

　　第(di)七(qi)十三條 國(guo)務(wu)院勞動(dong)行政部門(men)負責全(quan)國(guo)勞動(dong)合(he)同制度(du)實施的監督管(guan)理。

　　縣級以上地方人民政府勞(lao)動(dong)行(xing)政部門負責本行(xing)政區域(yu)內(nei)勞(lao)動(dong)合同制度(du)實(shi)施(shi)的(de)監督管理。

　　縣(xian)級以(yi)(yi)上(shang)各級人民政府勞動(dong)行(xing)政部(bu)門在勞動(dong)合同制度實施的監督管理(li)工作(zuo)中(zhong)，應當聽取工會、企業(ye)方面代表以(yi)(yi)及有關行(xing)業(ye)主管部(bu)門的意見。

　　第七十(shi)四條(tiao) 縣級以上地方人民政(zheng)府勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門依(yi)法對下列實(shi)施勞(lao)(lao)動合同制度的情況進行監督(du)檢查：

　　(一)用人單位制(zhi)定直接(jie)涉及勞動(dong)者(zhe)切身利益的(de)規章制(zhi)度及其執行的(de)情況;

　　(二)用人單位(wei)與勞動者訂立和解(jie)除(chu)勞動合同的情況;

　　(三)勞務派遣(qian)單位和用工單位遵守勞務派遣(qian)有關規(gui)定的(de)情況;

　　(四(si))用人單(dan)位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

　　(五)用人單位(wei)支付勞(lao)動(dong)合同約定的勞(lao)動(dong)報(bao)酬和執行最低工資(zi)標準的情況;

　　(六)用人(ren)單位參加各項(xiang)社會(hui)保(bao)險和繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費(fei)的(de)情況;

　　(七(qi))法律、法規(gui)規(gui)定的其他勞動監察(cha)事(shi)項。

　　第七十五條 縣級(ji)以(yi)上地方人民政府勞(lao)(lao)動(dong)行政部門實(shi)施監督(du)檢(jian)查(cha)時，有(you)(you)(you)權查(cha)閱(yue)與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同、集體合(he)同有(you)(you)(you)關(guan)的材料(liao)，有(you)(you)(you)權對勞(lao)(lao)動(dong)場所進行實(shi)地檢(jian)查(cha)，用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者都應當如實(shi)提供(gong)有(you)(you)(you)關(guan)情況和材料(liao)。

　　勞動行政部門(men)的(de)工作(zuo)人員進(jin)行監(jian)督檢查，應當出示(shi)證件，依(yi)法行使職(zhi)權，文明執法。

　　第(di)七十六條 縣(xian)級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主(zhu)管部門在各自職(zhi)責(ze)范圍內，對用(yong)人單位執行勞(lao)動合同制度的情況進行監督管理。

　　第七(qi)十(shi)七(qi)條 勞動者(zhe)合法權(quan)益受到(dao)侵害的(de)，有權(quan)要求有關部門依法處理(li)，或者(zhe)依法申請仲裁(cai)、提起訴訟。

　　第七十八條(tiao) 工(gong)會依(yi)法維(wei)護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)合(he)法權(quan)益，對用(yong)人單位履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)、集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情況(kuang)進(jin)行(xing)監督。用(yong)人單位違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法律、法規和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)、集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，工(gong)會有權(quan)提出意(yi)見或(huo)者(zhe)(zhe)要求糾正;勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)申(shen)請仲裁、提起訴訟(song)的(de)(de)，工(gong)會依(yi)法給予支(zhi)持(chi)和(he)幫助。

　　第七十九(jiu)條 任何組(zu)織或者個人對違反本(ben)法的行(xing)為(wei)都有權舉(ju)報，縣級以(yi)上人民(min)政府勞(lao)動行(xing)政部門應(ying)當及時核實、處理(li)，并對舉(ju)報有功人員給予獎勵。

　　第七(qi)章(zhang) 法律責任

　　第八十條 用人單位(wei)直接涉及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動者切身利益的(de)規章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規規定的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動行政部門責令改(gai)正，給(gei)予警告(gao);給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動者造成損害的(de)，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。

　　第八十一條(tiao)(tiao) 用(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)供的勞(lao)(lao)動合同文本(ben)未(wei)載明(ming)本(ben)法規定的勞(lao)(lao)動合同必備(bei)條(tiao)(tiao)款或者用(yong)人(ren)單位(wei)未(wei)將(jiang)勞(lao)(lao)動合同文本(ben)交付勞(lao)(lao)動者的，由(you)勞(lao)(lao)動行政部門責令改(gai)正;給勞(lao)(lao)動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第八十二條 用人單(dan)位自用工之日起超過(guo)一個月不滿一年(nian)未與勞動(dong)者訂立書面勞動(dong)合同的(de)，應當向(xiang)勞動(dong)者每月支付二倍的(de)工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞(lao)動者(zhe)(zhe)訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的(de)，自應當訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)之日(ri)起向勞(lao)動者(zhe)(zhe)每月支付二倍的(de)工資。

　　第八十三條 用(yong)(yong)人單位違反本法(fa)規定與勞動(dong)者約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的，由勞動(dong)行政部門責令改正;違法(fa)約定的試用(yong)(yong)期(qi)(qi)已(yi)(yi)經(jing)履(lv)(lv)行的，由用(yong)(yong)人單位以勞動(dong)者試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月工資為標準(zhun)，按已(yi)(yi)經(jing)履(lv)(lv)行的超過法(fa)定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)間(jian)向(xiang)勞動(dong)者支付賠償金。

　　第八十四(si)條 用(yong)人單位違反本(ben)法規(gui)定，扣押勞(lao)動者(zhe)居民身份證等證件的，由勞(lao)動行政部門責(ze)令限期(qi)退(tui)還勞(lao)動者(zhe)本(ben)人，并(bing)依照(zhao)有關法律(lv)規(gui)定給(gei)予處(chu)罰。

　　用(yong)人單(dan)位違反本法規(gui)定(ding)，以擔保或(huo)者(zhe)(zhe)其他(ta)名義向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)收取財物(wu)的，由勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)責令限(xian)期退還勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人，并以每(mei)人五百元以上二千元以下的標(biao)準處(chu)以罰款;給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造(zao)成(cheng)損(sun)害的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　勞(lao)(lao)動者依(yi)法解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同，用人單位扣(kou)押勞(lao)(lao)動者檔案或(huo)者其他(ta)物品的，依(yi)照前(qian)款規定(ding)處罰。

　　第八十五條 用人單(dan)位有下(xia)(xia)列情形之一的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門責令限期(qi)(qi)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)、加班費(fei)或者經濟補償;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)(chou)低于當地最低工資標準(zhun)的(de)，應當支付(fu)(fu)其差額部(bu)分(fen)(fen);逾期(qi)(qi)不支付(fu)(fu)的(de)，責令用人單(dan)位按(an)應付(fu)(fu)金(jin)額百分(fen)(fen)之五十以(yi)上(shang)百分(fen)(fen)之一百以(yi)下(xia)(xia)的(de)標準(zhun)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者加付(fu)(fu)賠償金(jin)：

　　(一)未按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的約(yue)定(ding)或(huo)者國家規定(ding)及時足(zu)額支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支(zhi)付勞動者(zhe)工資的(de);

　　(三(san))安排(pai)加班不支付加班費的;

　　(四(si))解除(chu)或者終止(zhi)勞動合同，未依照(zhao)本法(fa)規定(ding)向勞動者支付經濟補償的。

　　第(di)八十(shi)六條 勞(lao)動合同(tong)依(yi)照本法第(di)二十(shi)六條規定被確認無(wu)效，給對方造成(cheng)損害的，有過錯的一方應當承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　第八(ba)十七(qi)條(tiao) 用人(ren)單位違(wei)反(fan)本法(fa)規定解(jie)除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合同的，應當依照本法(fa)第四十七(qi)條(tiao)規定的經濟補償(chang)(chang)標準(zhun)的二倍向勞(lao)動者(zhe)支付賠償(chang)(chang)金。

　　第八十八條 用(yong)人單位有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，依法給予行(xing)政(zheng)處(chu)罰;構成犯(fan)罪(zui)的(de)，依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren);給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)：

　　(一)以暴力(li)、威脅或(huo)者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞動(dong)的;

　　(二(er))違章指揮或者(zhe)強令冒險作業危及勞動者(zhe)人身(shen)安(an)全(quan)的;

　　(三)侮辱、體罰、毆打、非(fei)法搜查或者拘禁勞動者的;

　　(四)勞動條件惡劣、環境(jing)污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的(de)。

　　第八十九條 用人(ren)單(dan)位(wei)違反(fan)本法(fa)規(gui)定未(wei)向勞動者(zhe)出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者(zhe)造成損害的，應當承(cheng)擔賠償責任。

　　第九十條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者違反本(ben)法規定(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，或(huo)者違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)中約定(ding)的保密義(yi)務或(huo)者競業限制，給用人單位造成(cheng)損失的，應當承擔賠償責(ze)任。

　　第九十一條 用人單(dan)位(wei)招用與其他(ta)用人單(dan)位(wei)尚(shang)未(wei)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，給(gei)其他(ta)用人單(dan)位(wei)造成損失的(de)，應當承擔(dan)連(lian)帶賠償責任。

　　第九(jiu)十二條 違(wei)(wei)反本法(fa)規定，未經許(xu)可(ke)，擅自經營勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)的(de)，由勞動行(xing)政部(bu)門責令停止違(wei)(wei)法(fa)行(xing)為，沒(mei)收(shou)違(wei)(wei)法(fa)所得，并處違(wei)(wei)法(fa)所得一倍以上五倍以下(xia)的(de)罰款;沒(mei)有違(wei)(wei)法(fa)所得的(de)，可(ke)以處五萬元以下(xia)的(de)罰款。

　　勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)、用(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)違反(fan)本法有關勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)規定的(de)(de)，由(you)勞(lao)動行政部門責(ze)令限期(qi)改正;逾期(qi)不(bu)改正的(de)(de)，以每人五千元以上(shang)一萬元以下的(de)(de)標(biao)準處以罰款，對勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，吊銷其勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)業務經營許可證。用(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)給被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者造成(cheng)損害的(de)(de)，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與用(yong)工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔連(lian)帶賠償責(ze)任。

　　第九十三條 對不具備合法(fa)經(jing)(jing)營(ying)資格的用(yong)人(ren)單位的違法(fa)犯(fan)罪(zui)行為，依法(fa)追(zhui)究法(fa)律(lv)責(ze)任;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已經(jing)(jing)付(fu)(fu)出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的，該單位或者(zhe)其(qi)出資人(ren)應當依照本法(fa)有關(guan)規定(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、經(jing)(jing)濟補償、賠(pei)償金;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害的，應當承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第九十四條(tiao) 個(ge)人(ren)承(cheng)包(bao)經營違反(fan)本法規(gui)定招用勞動(dong)者(zhe)，給勞動(dong)者(zhe)造成損害的(de)，發包(bao)的(de)組(zu)織與個(ge)人(ren)承(cheng)包(bao)經營者(zhe)承(cheng)擔連帶賠(pei)償責(ze)任。

　　第(di)九十五條 勞動(dong)行政部門和其他有(you)關(guan)主管(guan)部門及其工作人(ren)員玩忽職守、不履行法定職責(ze)(ze)，或者(zhe)違法行使職權，給(gei)勞動(dong)者(zhe)或者(zhe)用人(ren)單位造成損害的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)(ze)任;對直接負責(ze)(ze)的(de)主管(guan)人(ren)員和其他直接責(ze)(ze)任人(ren)員，依法給(gei)予行政處(chu)分;構成犯(fan)罪的(de)，依法追究(jiu)刑事責(ze)(ze)任。

　　第八章 附則

　　第九十六條 事業單(dan)位(wei)與實行(xing)聘(pin)用制的工作人員訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同，法律、行(xing)政法規或者國務院另有(you)規定(ding)的，依照(zhao)其規定(ding);未作規定(ding)的，依照(zhao)本(ben)法有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)(di)九十(shi)七條(tiao)(tiao) 本法(fa)(fa)施行(xing)前已(yi)依法(fa)(fa)訂(ding)立且在本法(fa)(fa)施行(xing)之日存續的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，繼續履行(xing);本法(fa)(fa)第(di)(di)十(shi)四條(tiao)(tiao)第(di)(di)二款第(di)(di)三項規定(ding)連續訂(ding)立固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的次數，自本法(fa)(fa)施行(xing)后(hou)續訂(ding)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時開始計算。

　　本法施(shi)(shi)行(xing)前(qian)已建(jian)立勞動關系(xi)，尚未訂(ding)立書(shu)面勞動合(he)同的，應當自本法施(shi)(shi)行(xing)之日起一個月(yue)內訂(ding)立。

　　本法(fa)施行(xing)(xing)之日存續的勞動(dong)合同在本法(fa)施行(xing)(xing)后解除(chu)或者終(zhong)止，依照(zhao)本法(fa)第四十六(liu)條規定應當(dang)支付經濟補(bu)(bu)償的，經濟補(bu)(bu)償年限自本法(fa)施行(xing)(xing)之日起計算;本法(fa)施行(xing)(xing)前按照(zhao)當(dang)時(shi)有關規定，用人單位應當(dang)向勞動(dong)者支付經濟補(bu)(bu)償的，按照(zhao)當(dang)時(shi)有關規定執行(xing)(xing)。

　　第九十八條 本法自20xx年1月1日(ri)起施行(xing)。

最新勞動合同3

　　簽 約 須 知

　　1.用人(ren)單(dan)位(wei)不得(de)招用未滿16周歲的未成年人(ren)。

　　2.勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在六(liu)個月以下的，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)十(shi)五日;勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在六(liu)個月以上(shang)一(yi)年(nian)以下的，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)日;勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限在一(yi)年(nian)以上(shang)兩年(nian)以下的，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)(guo)六(liu)十(shi)日。試用(yong)期(qi)(qi)包括在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內。

　　3.用人(ren)單位支付勞動者工資(zi)(zi)不(bu)得低(di)(di)于本地(di)最低(di)(di)工資(zi)(zi)標準。本地(di)區最低(di)(di)工資(zi)(zi)標準為(wei) 元(yuan)/月(小時)。( 年度)

　　4.用人單位依法安(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)(gong)作又不能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在法定休(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞(lao)動者工資等違(wei)反(fan)勞(lao)動保障法(fa)律、法(fa)規或者規章的行(xing)為，侵犯勞(lao)動者合法(fa)權(quan)益的， 勞(lao)動者可(ke)以(yi)依法(fa)向用人單位用工所在(zai)地勞(lao)動保障行(xing)政部門勞(lao)動保障監察機構(gou)投訴。投訴電話：。

　　6.用人單(dan)位應當按照有(you)關(guan)法律(lv)、法規和國家(jia)及(ji)地方相關(guan)規定參加社(she)會(hui)保險(xian)。

　　7.雙方應當仔細(xi)閱(yue)讀條款，以明確其(qi)權利(li)和義務。

　　甲方(用人單位)名稱(cheng)：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份(fen)證號碼：___________

　　聯系電(dian)話(hua)：_________________

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法》和國家有關規定，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)遵循平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)原則訂立本勞(lao)動(dong)合同。

　　一、勞動合(he)同期限(xian)

　　(一)甲、乙雙方選(xuan)擇以下第___種(zhong)形式確定勞(lao)動合同期限：

　　1.有固定期限(xian)：自___年(nian)__月(yue)__日起至__年(nian)__月(yue)__日止。

　　2.無固(gu)定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，試(shi)用(yong)期自___年(nian)__月(yue)__日至___年(nian)__月(yue)__日。

　　二、和工作時間

　　(二)根據甲(jia)方工(gong)作需要和任職要求，乙方同意(yi)在__________崗(gang)位上工(gong)作。經甲(jia)乙雙方協商(shang)同意(yi)， 可以變更(geng)工(gong)作崗(gang)位，雙方簽署的變更(geng)協議或者書作為(wei)本合同的附件。

　　(三)乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)要求，按(an)時(shi)完成(cheng)規定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到規定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　(四)乙方每(mei)日工作時(shi)間(jian)不超過8小時(shi)、平均每(mei)周(zhou)工作時(shi)間(jian)不超過40小時(shi)。甲方應當保(bao)證乙方每(mei)周(zhou)至少休息1日。

　　甲方高級管理人員(yuan)、外勤人員(yuan)、部(bu)分(fen)值(zhi)班人員(yuan)等因工作(zuo)需(xu)要或者職責范圍的關系不能(neng)按照前款執行(xing)的職工，經勞(lao)動保障行(xing)政部(bu)門(men)批準，可以實行(xing)不定時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲(jia)方(fang)按月(yue)以貨(huo)幣形式支(zhi)(zhi)付乙方(fang)工資，每月(yue)__日(ri)前(qian)支(zhi)(zhi)付工資。

　　(六)試(shi)用期期間的工(gong)資(zi)為__________元/月。

　　(七)甲方提供(gong)食(shi)宿(su)(su)條件或者(zhe)等同于提供(gong)食(shi)宿(su)(su)條件的，不(bu)得折(zhe)算(suan)為乙方工資(zi)。

　　(八)乙方(fang)在孕(yun)期、產期、哺乳期等各項待遇，按(an)國家和(he)地方(fang)有關生育保險規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　四、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　(九)甲方必須(xu)按照國家有關規定(ding)對(dui)女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞動保(bao)護(hu)。

　　(十)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供的食宿等基本生活條件必須達到安(an)全(quan) 、衛生要求。

　　(十(shi)一(yi))甲(jia)方必須對乙(yi)方進(jin)行(xing)職業道(dao)德(de)、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有關(guan)的和(he)培訓。

　　(十二)用人單位應(ying)當將依法(fa)參(can)加(jia)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險的有關情(qing)況在本單位內公示。用人單位和職工(gong)(gong)(gong)應(ying)當預防(fang)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)事故發(fa)生，避免(mian)和減少職業病危(wei)害。職工(gong)(gong)(gong)發(fa)生工(gong)(gong)(gong)傷(shang)時(shi)，用人單位應(ying)當采取措施使工(gong)(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)(gong)得到及時(shi)救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依(yi)法制定(ding)的需要乙方遵(zun)守的勞(lao)動規(gui)章制度，應(ying)當在與乙方簽訂(ding)本勞(lao)動合同時告知乙方。

　　(十四(si))乙(yi)方自覺遵守有關勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)格遵守安全操作規(gui)程，服從管理，按時完成(cheng)工作任務。

　　(十五)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)的工(gong)作違法、不道德或者損(sun)害(hai)乙方(fang)(fang)身心健康的，乙方(fang)(fang)有權拒絕。

　　(十六)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有義(yi)務(wu)保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密。甲(jia)方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)個人資料，未經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)意，不得(de)公開或者(zhe)泄漏。

　　(十七)乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲方(fang)可跟據本(ben)單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予(yu)相應的處理(li)。

　　六、勞(lao)動合同的解(jie)除和終止

　　(十八)甲(jia)乙雙方單方面解(jie)除本合同(tong)，應符合《勞動法(fa)》第25條(tiao)、第26條(tiao)、第27條(tiao)、第31條(tiao)和第32條(tiao)的規定。乙方有《勞動法(fa)》第29條(tiao)規定情(qing)形的，甲(jia)方不得隨意解(jie)除本合同(tong)。

　　(十九(jiu))勞動(dong)合(he)同期滿或者當事人(ren)約(yue)定的(de)勞動(dong)合(he)同終止(zhi)條件(jian)出現，勞動(dong)合(he)同即行終止(zhi)。甲乙雙方(fang)協商同意， 可(ke)以續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同。

　　(二十(shi))解除、終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)時，甲方應(ying)當出具解除、終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)(fa)解除(chu)乙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動合同(tong)(tong)，應當支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)經濟補償(chang)金的，按照《勞(lao)動法(fa)(fa)》及有關(guan)規(gui)定(ding)執行。乙方(fang)(fang)(fang)根據《勞(lao)動法(fa)(fa)》第32條第(二)、(三)項(xiang)規(gui)定(ding)解除(chu)本合同(tong)(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)也應按照《勞(lao)動法(fa)(fa)》及有關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　(二(er)十二(er))甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的工資報酬(chou)低(di)于(yu)本地最低(di)工資標準(zhun)的，要在補足低(di)于(yu)標準(zhun)部分的同時，依(yi)法(fa)支付(fu)賠償(chang)金。

　　八、勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　(二(er)十(shi)三)甲(jia)、乙(yi)雙方在履行本勞(lao)動(dong)合同(tong)時發生爭議(yi)的，可先(xian)協商解決(jue);不愿協商或者(zhe)協商不成的，可在爭議(yi)發生之日(ri)起60日(ri)內(nei)向當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決(jue)不服的，可以在15日(ri)內(nei)向當(dang)地(di)人院(yuan)提起訴訟(song)。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方(fang)約定的(de)其(qi)他內容如下：_______________________________________________

　　(二十五)本勞動(dong)合同與國(guo)家(jia)及有(you)關規定(ding)相違背(bei)的 ，依照國(guo)家(jia)法律法規及有(you)關規定(ding)執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽(qian)字、蓋章(zhang)之日起生(sheng)效。

　　甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托(tuo)代理(li)人簽(qian)字(zi)__________

　　簽字日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽字日(ri)期： 年 月 日(ri)

最新勞動合同4

　　編號

　　甲方（用人單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法定(ding)代(dai)表人（主要負責人）

　　乙方（勞動者(zhe)）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民(min)身份證號碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡(luo)人及連絡(luo)電(dian)話：

　　甲乙雙方根據國家(jia)和本(ben)市有(you)關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則(ze)，簽訂(ding)本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期：自 年(nian)月日至 年(nian)月日止（其中 年(nian)月日至 年(nian)月日為試(shi)用期，期限為個(ge)月）。

　　二、工作崗位

　　甲(jia)方根據工(gong)(gong)作(zuo)任務需(xu)要(yao)安(an)排乙方在部(bu)門承擔 崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)任務,乙方的工(gong)(gong)作(zuo)地點為:甲(jia)方總部(bu)或甲(jia)方的各(ge)部(bu)門、營業網點、分(fen)支(zhi)機(ji)構。

　　三、工作時間和休息

　　實行8小時工作(zuo)制（包括用餐(can)時間）。鑒于甲方(fang)所處行業的性質，如(ru)果甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要要求乙方(fang)加班(ban)，乙方(fang)應予(yu)配合。甲方(fang)將(jiang)支付加班(ban)工資。

　　四、 工作條件(jian)和勞動保護

　　1、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供符(fu)合國家規(gui)定(ding)的(de)安(an)全(quan)衛生的(de)工作(zuo)環境，保證乙方(fang)(fang)的(de)人(ren)身安(an)全(quan)及人(ren)體不受危害的(de)環境條件下工作(zuo)。

　　2、甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)工(gong)作崗位的實際情況，按(an)國(guo)家有關規定向乙方(fang)提供必要的勞動(dong)保護用品。

　　3、甲方(fang)可根據工作需要(yao)組織乙(yi)方(fang)參加必要(yao)的業務知識培訓。

　　五、 工作報酬

　　1、甲方每月16日前(qian)，以貨幣形式支付乙(yi)方上月工(gong)資（除(chu)業(ye)績獎金(jin)25日前(qian)支付外）。遇節假日，提前(qian)或推遲不(bu)超過兩天。

　　2、乙方基本(ben)工資標準(zhun)為 元/月(yue)。

　　4、甲方將依據(ju)公(gong)司(si)薪酬制度和考核對乙(yi)方工(gong)資進行計(ji)算和調整(zheng)。

　　5、乙方(fang)依法享有婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間，甲方(fang)按約定(ding)標準支付工資。

　　六、 工作紀律、獎(jiang)勵(li)和懲處

　　1、乙方(fang)應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)的(de)各項(xiang)規(gui)章制度(du)和勞動紀律，自覺服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)管(guan)理、教育(yu)。

　　3、甲(jia)方(fang)按(an)有(you)關(guan)規定，依(yi)照乙方(fang)的工作實績(ji)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙(yi)方如(ru)違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰(fa)。

　　5、乙方承(cheng)諾提交(jiao)給甲(jia)方的(de)學歷、身(shen)份(fen)…等個人資料真實(shi)有效(xiao),如有隱瞞事(shi)實(shi)或虛構欺詐(zha)行為，一(yi)經查實(shi)，甲(jia)方可當即解除與乙方的(de)勞動關系，并可索取相應賠償。

　　七、保(bao)險(xian)和福利待遇

　　1、甲方(fang)依照(zhao)政(zheng)府規定為乙(yi)方(fang)購買社(she)會(hui)保(bao)險費；

　　2、乙方患病或(huo)非(fei)因公負傷的醫療待遇(yu)按國家有關規定執(zhi)行(xing)。

　　八、勞動(dong)合(he)同(tong)的履行、變更、終止(zhi)和解除

　　依照(zhao)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》第二十九條至五十條的(de)規定執行。

　　九、違反勞(lao)動合同法的法律(lv)責任

　　甲乙雙方單方違(wei)反(fan)勞動合同(tong)，給對方造成損失(shi)，應承擔相應的賠償責任。

　　十、其它事項

　　1、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)充分(fen)了解甲(jia)方(fang)的行業特(te)點，清楚在春節、情人節、婦(fu)女節、母(mu)親節、教師節、七夕(xi)節等節日(ri)期間(jian)(jian)勞動(dong)強度(du)很(hen)大，將影響到正(zheng)常休息休假。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)承(cheng)諾(nuo)在上述節日(ri)期間(jian)(jian)服從(cong)甲(jia)方(fang)工作安排(pai)，協助甲(jia)方(fang)開展(zhan)生(sheng)產(chan)經營活動(dong)，甲(jia)方(fang)承(cheng)諾(nuo)對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)該(gai)段時間(jian)(jian)的超額付出(chu)給予相應的補償。

　　2、乙方(fang)已充分了解甲方(fang)的行業特點，承諾在每年九月至次年三(san)月期間非(fei)特殊(shu)情況(kuang)不申(shen)請離職。

　　3、乙(yi)方(fang)受聘于(yu)甲方(fang)期間不(bu)得另(ling)外(wai)從事任何(he)兼職的工作，若違反，甲方(fang)有權扣除乙(yi)方(fang)的效益獎金，并(bing)對(dui)乙(yi)方(fang)進行解聘。

　　4、商業秘密

　　1）乙方(fang)必須(xu)對甲方(fang)限制明(ming)確范圍的商業(ye)(ye)秘密(mi)進行保密(mi)。不得(de)(de)泄露技術(shu)成果、發展計劃、經營策略；未經公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)允許不得(de)(de)帶客人參觀公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)及作業(ye)(ye)場所；未經公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)批準不得(de)(de)隨意發出報價和泄露公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)客戶資(zi)料。違(wei)反前述(shu)規(gui)定，將受到公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)行政處分，并根(gen)據損失大小(xiao)與過錯程(cheng)度承擔賠償責任。

　　2）乙方應愛護甲(jia)方的財產，并且在本(ben)合同期限(xian)內(nei)及期滿后任何時候，對(dui)于與(yu)甲(jia)方產品的生產或(huo)開發管理方法、推(tui)銷計(ji)劃、服務等(deng)與(yu)甲(jia)方有關的一切其他專有的和(he)保密(mi)的資料嚴加保密(mi)。

　　3）在(zai)與甲(jia)(jia)方(fang)終(zhong)止聘用關系后 年內(nei)，乙方(fang)未經甲(jia)(jia)方(fang)事(shi)先書(shu)面同意，不得(de)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)有經營網點(dian)的(de)(de)城(cheng)市從事(shi)與甲(jia)(jia)方(fang)有競爭的(de)(de)任何業務活動。乙方(fang)違反此項約定(ding)給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造成損失的(de)(de)，應賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)造成的(de)(de)損失并支付違約金壹萬元。

　　十一、因履(lv)行本(ben)合同發生爭議，依照國家(jia)規定處理。本(ben)合同未盡事宜，按(an)國家(jia)規定執行。

　　十(shi)一(yi)、本合同(tong)一(yi)式貳份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等(deng)法律效力。經雙(shuang)方簽(qian)字或蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方(fang)(fang)（蓋公(gong)章） 乙方(fang)(fang)（簽(qian)名或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理(li)人（簽章）： 年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

最新勞動合同5

　　甲方（用人單位(wei)）_____________ 乙(yi)方（員(yuan)工）_________________

　　名(ming)稱(cheng)：_________________________ 姓(xing)名(ming)：_________________________

　　住所：_________________________ 性別：_________________________

　　法定代(dai)表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）_____ 身(shen)份(fen)證（護(hu)照(zhao)）號碼：___________

　　聯系人：_______________________ 住址：_________________________

　　聯系(xi)電(dian)話：_____________________ 聯系(xi)電(dian)話：_____________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》）《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》）等有關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙方遵(zun)循合(he)(he)(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實信用的(de)原則，簽訂本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲(jia)乙雙方同(tong)意按以下第(di)____種(zhong)方式確定本合同(tong)期限(xian)。

　　1。有固定期(qi)限：從________年_____月(yue)_____日起至________年_____月(yue)_____日止。

　　2。無固(gu)定期限：從________________年(nian)_________________月_____________日起。

　　3。以(yi)完(wan)成(cheng)一定工(gong)(gong)作(zuo)任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工(gong)(gong)作(zuo)任務完(wan)成(cheng)時止(zhi)。完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任務的標(biao)志是_____________。

　　（二）試(shi)(shi)用期(qi)為_______（試(shi)(shi)用期(qi)包括在合(he)同期(qi)限內，如(ru)無(wu)試(shi)(shi)用期(qi)，則填寫“無(wu)”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種(zhong)）__________________________。

　　乙方的工作(zuo)地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲(jia)乙雙方同(tong)意按以下第(di)____種方式確定乙方的工作(zuo)時(shi)間。

　　1。標準工時(shi)制，即每(mei)日(ri)工作_______小時(shi)（不超過(guo)8小時(shi)），每(mei)周(zhou)工作_______小時(shi)（不超過(guo)40小時(shi)），每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一日(ri)。

　　2。不定時工(gong)(gong)作制，即經勞(lao)動保障(zhang)行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工(gong)(gong)作制。

　　3。綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)，即經(jing)勞(lao)動(dong)保(bao)障行政部門審批，乙方所在(zai)崗位(wei)實行綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)。

　　（二）甲方(fang)由于生產經營需要(yao)延長工作時間(jian)的，按《勞(lao)動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依(yi)法享有(you)法定節(jie)假日、婚假、產假、喪假等(deng)假期。

　　（四(si)）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定工資(zi)分配制(zhi)度(du)，并告知乙方(fang)。甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的(de)工資(zi)不得低于市政府公布(bu)的(de)當(dang)年度(du)最低工資(zi)。

　　（二）乙(yi)方每月(yue)工(gong)資_____元(yuan)（其中試(shi)用期(qi)每月(yue)工(gong)資_____元(yuan)）或(huo)按_______________________________________________________________________________________________執(zhi)行。

　　（三）甲方(fang)每月(yue)____日(ri)發放工資。甲方(fang)至少(shao)每月(yue)以貨幣形式(shi)向乙方(fang)支(zhi)付(fu)一次工資。

　　（四）乙(yi)方加(jia)班工資(zi)、假期工資(zi)及特殊(shu)情況下的工資(zi)支付按有(you)關法(fa)律、法(fa)規的規定執行。

　　（五）甲乙雙(shuang)方對工資的其他約定(ding)(ding)定(ding)(ding)_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按(an)照(zhao)國家和省、市有(you)關規定，參加社會(hui)保(bao)險，繳納社會(hui)保(bao)險費(fei)。

　　（二(er)）乙方患病或(huo)非因工負傷(shang)，甲方應按國家(jia)和省、市的(de)有關規定給(gei)予乙方享受醫(yi)療期和醫(yi)療期待遇。

　　（三）乙方患職業(ye)病(bing)(bing)、因(yin)工負傷(shang)的，甲方按《職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)治法(fa)》、《工傷(shang)保(bao)險(xian)條例》等有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　（四）甲(jia)方為乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)_________________________________________________________________。。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按(an)國家(jia)和省、市(shi)有關勞動保護(hu)規定(ding)，提(ti)供符合(he)國家(jia)

　　安全衛(wei)生標(biao)準的勞動(dong)(dong)作(zuo)業場(chang)所和(he)(he)必要的勞動(dong)(dong)防(fang)護用品，切實(shi)保護乙方在生產工作(zuo)中的安全和(he)(he)健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關(guan)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)從事________作業(ye)，可能產(chan)生___________職業(ye)危害，甲方(fang)(fang)應(ying)采取____________________________________防護措施，并每年組(zu)織乙(yi)方(fang)(fang)健康檢查(cha)____次。

　　（四）乙(yi)方有權(quan)(quan)拒絕甲方的(de)違(wei)章指揮(hui)，強令冒險作業；對(dui)甲方危害生命(ming)安全和(he)身體健康的(de)行(xing)為，乙(yi)方有權(quan)(quan)要求改正或向有關部門舉報(bao)。

　　七、規章制度

　　（一）甲(jia)方依法制定的(de)規章制度，應當(dang)告知乙方。

　　（二）乙方(fang)應遵守國家和省、市有關(guan)法律(lv)法規和甲方(fang)依法制定的規章(zhang)制度(du)，按(an)時完成工作(zuo)任務，提高職業技能，遵守安全操作(zuo)規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市(shi)計(ji)劃生(sheng)育的有關(guan)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商(shang)一致，可以變(bian)更合(he)同。變(bian)更合(he)同應(ying)采(cai)用書面形式。變(bian)更后的合(he)同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一(yi)(yi)）甲乙雙方協(xie)商一(yi)(yi)致，可以解除合同(tong)。

　　（二）乙方提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合同；乙方試用期內提(ti)前(qian)三日通(tong)知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動合同。

　　（三）甲方(fang)有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除勞(lao)動合同：

　　1。未按照勞動(dong)合同約定(ding)提(ti)供(gong)勞動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞動(dong)條件的(de)；

　　2。未(wei)及(ji)時足額支付勞(lao)動報酬的；

　　3。未依法為乙方繳納社會(hui)保險費(fei)的；

　　4。甲(jia)方的規(gui)(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，損害乙(yi)方權益(yi)的；

　　5。甲方以(yi)欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)者乘人之危(wei)，使乙方在(zai)違背真實意思(si)的(de)(de)情(qing)況下訂(ding)立(li)或(huo)者變更本合同，致使勞動合同無效的(de)(de)；

　　6。甲(jia)方(fang)免除(chu)自己的法定(ding)責任、排除(chu)乙(yi)方(fang)權利，致使(shi)勞動(dong)合同無效的；

　　7。甲(jia)方違反法律(lv)、行政法規強制性規定，致使勞(lao)動(dong)合同無(wu)效的；

　　8。法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定乙方可以解除勞動合同的其他(ta)情(qing)形。

　　（四）甲方(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫乙(yi)方(fang)(fang)勞(lao)動的，或者甲方(fang)(fang)違章指(zhi)揮、強令冒(mao)險作業危及乙(yi)方(fang)(fang)人身安全的，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞(lao)動合(he)同，不需事先告知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　（五）乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)勞動合同：

　　1。在試(shi)用期(qi)間被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反(fan)甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度的(de)；

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大損害的(de)；

　　4。乙方同時與其他用人單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完(wan)成本單(dan)位的(de)工作任務(wu)造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒(ju)不改正(zheng)的(de)；

　　5。乙(yi)方(fang)以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人之危，使甲方(fang)在(zai)違(wei)背真實(shi)意思的(de)情況下訂立或者變更本合(he)同，致使勞動合(he)同無效的(de)；

　　6。被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　（六）有(you)下列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知乙方(fang)或者額外(wai)支付乙方(fang)一個(ge)月工資后，可以解除勞動合(he)同：

　　1。乙方患(huan)病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事由甲方另行安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作的(de)；

　　2。乙方不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)的；

　　3。勞動合同訂立(li)時所依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動合同無法履行，經甲乙(yi)雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成(cheng)協議的。

　　（七）有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)需要裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)二十(shi)人(ren)以上或者裁(cai)減不足二十(shi)人(ren)但占(zhan)甲(jia)方(fang)職(zhi)工(gong)總數百(bai)分之(zhi)十(shi)以上的，甲(jia)方(fang)應提前三十(shi)日向工(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)說明情況，在聽取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見，并將(jiang)裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案向勞動行政部門報告后(hou)，可以裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)：

　　1。依照(zhao)企業破產(chan)法(fa)規定進行重整(zheng)的；

　　2。生產經營(ying)發(fa)生嚴重(zhong)困難(nan)的；

　　3。企業(ye)轉產(chan)、重(zhong)大技術(shu)革(ge)新或者(zhe)經(jing)營方式調整(zheng)，經(jing)變更勞動合(he)同后，仍需裁減人(ren)員的；

　　4。其他(ta)因勞動(dong)(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀經(jing)濟情況發生重大變化，致使勞動(dong)(dong)合同(tong)無法履行的(de)。

　　（八）有下列情(qing)形之一的，勞動合同終止：

　　1。勞動合同期滿的(de)；

　　2。乙方開始依法(fa)享受基本養老保險待遇的；

　　3。乙方(fang)死(si)亡，或者被人(ren)民法院(yuan)宣告死(si)亡或者宣告失蹤的；

　　4。甲方被依法宣告破(po)產的；

　　5。甲方被吊銷營業執照、責令(ling)關閉、撤銷或者甲方決定提(ti)前解散的；

　　6。法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合(he)下列情形(xing)之一的，甲方應當向乙(yi)方支付經濟(ji)補償：

　　1。甲方(fang)(fang)依據本合(he)同(tong)(tong)第九條第（一(yi)）項規(gui)定向乙方(fang)(fang)提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)并與乙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的；

　　2。乙方依(yi)據(ju)本合同(tong)第九條第（三(san)）項、第（四(si)）項規定解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的；

　　3。甲方依據(ju)本合(he)同(tong)第九(jiu)條(tiao)第（六）項規定解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的；

　　4。甲方依照本合同第九條第（七）項規定(ding)解除勞動合同的；

　　5。除甲(jia)方維持或者提(ti)高勞動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)條件(jian)續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)，乙方不同(tong)意(yi)續訂的(de)情形外，依(yi)據(ju)本(ben)合同(tong)第九條第（八）項第1目規定(ding)終止固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)；

　　6。依(yi)據本合同第九(jiu)條第（八）項第4目、第5目規(gui)定(ding)終止勞動合同的；

　　7。法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形。

　　（二）甲乙雙方(fang)解除(chu)或(huo)終止本合同(tong)(tong)的，經濟補償(chang)的發放標準應按《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》和(he)國家和(he)省、市有關規定執行。甲方(fang)依法(fa)(fa)應向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的，應在乙方(fang)辦(ban)結(jie)工作交接時支(zhi)付(fu)。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)解除和(he)終止本合同的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理工作(zuo)交接等手(shou)續(xu)。甲方(fang)(fang)應依法向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)出具書面證明，并在十五日內為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和(he)社(she)會保險關系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。

　　十二、爭議處理

　　甲(jia)乙雙方(fang)發生(sheng)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的，應(ying)先(xian)協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)。協商(shang)不成的，可(ke)(ke)以(yi)向本(ben)單(dan)位工(gong)會(hui)尋求(qiu)解(jie)(jie)決(jue)或(huo)向本(ben)單(dan)位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)；也可(ke)(ke)以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)無異議(yi)(yi)的，雙方(fang)必須履(lv)行；對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可(ke)(ke)以(yi)向人民法院起(qi)訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1。_____________________________________________________________。

　　2。_____________________________________________________________。

　　3。_____________________________________________________________。

　　4。_____________________________________________________________。

　　5。_____________________________________________________________。

　　6。_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事(shi)宜或合同條款與(yu)現(xian)(xian)行法律(lv)法規規定有抵觸的，按現(xian)(xian)行法律(lv)法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方(fang)簽字蓋章之(zhi)日起生效，涂改或(huo)未經書面授權代簽無(wu)效。

　　（三(san)）本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定(ding)代表人(ren)：______________

　　____年(nian)_______月(yue)_________日

　　乙方(fang)：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

最新勞動合同6

　　合同編號：

　　甲方：用人單位的(de)名稱等基本情況。

　　法(fa)定代表(biao)人：姓名、職務(wu)等基本情況。

　　委(wei)托(tuo)代理人：姓名或名稱(可以是(shi)某一(yi)職能部(bu)門或工作人員)

　　乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現住(zhu)址(zhi)等(deng)基(ji)本(ben)情況

　　一、經甲、乙(yi)雙方(fang)平(ping)等(deng)協商，依(yi)據(ju)有關(guan)勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，自愿簽訂本合(he)同(tong)，并保證信(xin)守本合(he)同(tong)所(suo)列各項(xiang)條(tiao)款。

　　二、勞動(dong)合同的期限

　　本(ben)合同期(qi)限為 年(nian)(nian)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)為 個月(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 起，至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。在試用(yong)期(qi)內，甲方發(fa)現乙方不符合錄用(yong)條件(jian)的可解除(chu)合同；乙方發(fa)現甲方招工說明與實際不符或(huo)自覺不適合該項工作等(deng)，也可解除(chu)合同。

　　三、工作內容

　　(一(yi))根據(ju)甲方的(de)生產經營需要(yao)，安排乙(yi)方擔任 工(gong)(gong)(員)。乙(yi)方應(ying)在每個工(gong)(gong)作日完成 定額(e)，合格率應(ying)達到 。(該條(tiao)款(kuan)可(ke)根據(ju)具體(ti)工(gong)(gong)作性質(zhi)規(gui)定不同的(de)切(qie)實(shi)可(ke)行的(de)勞動定額(e)和(he)質(zhi)量指(zhi)標(biao)。對此，甲方應(ying)有(you)一(yi)個同一(yi)的(de)標(biao)準，一(yi)般可(ke)以是甲方職工(gong)(gong)代(dai)表大會通過的(de)勞動定額(e)指(zhi)標(biao)和(he)質(zhi)量指(zhi)標(biao)，或同行業(ye)同工(gong)(gong)種在同等條(tiao)件下應(ying)達到的(de)指(zhi)標(biao)。)

　　(二)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要，經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以另(ling)行安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)種(zhong)(zhong)(zhong)(工(gong)作(zuo)崗位(wei))。在(zai)合同期內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)(cong)事的(de)(de)工(gong)種(zhong)(zhong)(zhong)(工(gong)作(zuo)崗位(wei))因故(gu)不(bu)(bu)再(zai)需要的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有義務為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)另(ling)行安排新(xin)的(de)(de)工(gong)種(zhong)(zhong)(zhong)(工(gong)作(zuo)崗位(wei))，并應(ying)保證不(bu)(bu)因此(ci)給乙(yi)(yi)形成經濟收入的(de)(de)跌落。否(fou)則，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)償(chang)補足(zu)到(dao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)(cong)事原工(gong)種(zhong)(zhong)(zhong)或工(gong)作(zuo)崗位(wei)時的(de)(de)工(gong)資水(shui)平。如因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)緣故(gu)導致乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)能從(cong)(cong)事原工(gong)種(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)，不(bu)(bu)在(zai)此(ci)限。

　　(三)乙(yi)方(fang)每周(zhou)工(gong)作(zuo) 天，每天工(gong)作(zuo) 小時(shi)(shi)(shi)(shi)。但(dan)甲方(fang)可在法定(ding)期限(xian)內(nei)安排(pai)乙(yi)方(fang)延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，并支付(fu)(fu)(fu)正常工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)的(de) 倍；在休息日(ri)及法定(ding)節假日(ri)安排(pai)乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)的(de)，應付(fu)(fu)(fu)正常工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)工(gong)資(zi)(zi)的(de) 倍。乙(yi)方(fang)也(ye)可自行延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，但(dan)工(gong)資(zi)(zi)按(an)正常工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)計付(fu)(fu)(fu)。

　　(四)遇(yu)有《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》第四十(shi)二條(tiao)規定的(de)情況時(shi)，乙方延長工作時(shi)間(jian)不(bu)受(shou)上項條(tiao)款的(de)眼制，但報酬支付按(an)上項條(tiao)款執行。

　　四(si)、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　(一)甲方應提供(gong)符合國家標準或同業(ye)標準的生產安全技術設備，保證(zheng)勞動(dong)場(chang)所(suo)的工業(ye)衛(wei)生條件，并(bing)向勞動(dong)者提供(gong)必要的勞動(dong)保護用品。

　　(二(er))甲方應制定合理的間(jian)休時間(jian)和(he)場所，保證乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)身體(ti)健康不因持續工(gong)(gong)作(zuo)而遭(zao)受損害。

　　(三)甲方(fang)應負責保證(zheng)乙方(fang)接受必要的安(an)全技(ji)術教育和緊急狀態的處理措(cuo)施教育，保證(zheng)乙方(fang)接受崗前工作技(ji)能的訓練。

　　(四)乙方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)有違安全操作規程的(de)工作指令，因此造成的(de)損失由(you)甲(jia)方(fang)負責。但發生自然災害(hai)、事故或因其它原(yuan)因，威脅勞(lao)動(dong)者及其他人的(de)生命健康(kang)和財產安全，需要緊急避險處(chu)理(li)的(de)除外。

　　五、勞動報酬

　　(一)甲乙雙方同意，依照甲方現行的(de)工資分配方式確(que)定乙方的(de)工資待遇、增資辦法(fa)及增資標準。

　　(二)乙方(fang)在試用期(qi)內(nei)每(mei)月(yue)工(gong)(gong)資 元，試用期(qi)滿上崗后(hou)每(mei)月(yue)工(gong)(gong)資——元。甲(jia)方(fang)應保(bao)證(zheng)在每(mei)月(yue)——日前向乙方(fang)支付當月(yue)工(gong)(gong)資。其它津貼、補貼項目依照甲(jia)方(fang)現行規定(ding)執行。

　　(三)依照法律法規的規定(ding)，甲方應按時(shi)按量(liang)為乙方繳納社會保(bao)險費(fei)，為乙方提供勞動保(bao)險待遇。

　　(四(si))合同期間，甲(jia)方(fang)應為乙(yi)方(fang)提供(gong)住宿方(fang)便(bian)，工(gong)作中間免(mian)費提供(gong)工(gong)作餐一份(或(huo)甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)交通便(bian)利，每月負(fu)責報銷交通費

　　元等等)。

　　六，勞動紀律

　　(一)乙(yi)方應嚴格(ge)遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責(ze)制度、及其他勞動紀律。任務。

　　(三)乙(yi)方應(ying)接(jie)受(shou)甲方管(guan)(guan)理人員及班(ban)組負責(ze)人員的管(guan)(guan)理，并有義務接(jie)受(shou)與其崗位工作(zuo)無關的臨時性(xing)工作(zuo)安(an)排(pai)。

　　(四(si))如有(you)違約行為，乙方自愿接受甲方依法(fa)實施的處罰(fa)。

　　七、勞動合同(tong)終止的條件(jian)

　　(一)勞(lao)動合同期滿；

　　(二)因乙(yi)方(fang)(fang)身體原(yuan)因而不能繼續從事原(yuan)工作的(de)，而甲(jia)方(fang)(fang)又無其(qi)它崗(gang)位適合乙(yi)方(fang)(fang)身體現(xian)狀的(de)；

　　(三)乙(yi)方死(si)亡的；

　　(四(si))甲方被撤銷或(huo)被宣告破(po)產(chan)。

　　八、違(wei)反合同的責任

　　(一(yi))甲、乙雙(shuang)方(fang)的(de)任何一(yi)方(fang)如(ru)有違反本(ben)合同任一(yi)條款之行為，應向(xiang)對(dui)方(fang)支付違約(yue)(yue)金——元(或(huo)說明計(ji)算方(fang)法)，并賠償(chang)對(dui)方(fang)因違約(yue)(yue)而造(zao)成的(de)實際損失(根(gen)據(ju)情(qing)況可以制(zhi)定其它(ta)責任形(xing)式)。

　　九，本合同一(yi)式——份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　十、本合同自雙方(fang)簽字之(zhi)日起(qi)生效(xiao)(或自勞動行政部(bu)門鑒(jian)證后生效(xiao))。其它(ta)合同未(wei)盡(jin)事宜(yi)，雙方(fang)應另行協商處理(li)。

　　甲方：(加蓋公章(zhang))

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

最新勞動合同7

　　用人單位(甲方)：

　　地 址 ：

　　員工姓名(乙方(fang))：

　　員工身份證號(hao)碼 ：

　　經(jing)雙方平(ping)等友好協商，同意變更甲、乙雙方于 年(nian) 月(yue) 日簽訂的《勞動(dong)合(he)同》中的部分內(nei)容，本協議書(shu)作為《勞動(dong)合(he)同》的附件，具法(fa)律(lv)效力。具體(ti)變更內(nei)容如下：

　　1、第 條(tiao) 項變(bian)更為：

　　2、第 條 項(xiang)變更(geng)為：

　　本變更協議正本一(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。經甲乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方(簽名)：

　　法人(ren)代表(委托代理人(ren))

　　簽名：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年(nian) 月 日

最新勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙(shuang)方友好協商，本(ben)著平等(deng)互惠的原則(ze)達成以下協議：

　　一、甲方招用乙方為臨時性用工(gong)(gong)人員，用工(gong)(gong)時間(jian)： 年 月(yue) 日至(zhi) 年 月(yue) 日，工(gong)(gong)資按乙方工(gong)(gong)作技能定為 元/天(tian)，工(gong)(gong)資結算方式工(gong)(gong)作到期結算工(gong)(gong)資。主要崗(gang)位(wei)為 工(gong)(gong)種。

　　二、甲(jia)方為(wei)乙方免費提(ti)(ti)供(gong)三餐和(he)住(zhu)宿，免費為(wei)乙方提(ti)(ti)供(gong)崗位用(yong)品工(gong)具。

　　三、乙(yi)方應服從甲方生產(chan)管(guan)理人(ren)員安(an)排，按時保質保量完成工作(zuo)任(ren)務(wu)，遵守甲方的各(ge)項管(guan)理制(zhi)度(du)，愛護使用生產(chan)操(cao)作(zuo)工器具和(he)設備，保障自身的安(an)全生產(chan)，嚴禁違章(zhang)(zhang)操(cao)作(zuo)，如乙(yi)方違章(zhang)(zhang)作(zuo)業出現的安(an)全事故所造成的損失全部由(you)乙(yi)方承擔(dan)。

　　四、乙方工作時間按甲(jia)方員工上(shang)下(xia)班時間執(zhi)行。

　　五、乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)長(chang)期在甲方(fang)(fang)工(gong)作，工(gong)資待(dai)遇另行協商。如(ru)因甲方(fang)(fang)工(gong)作需要延長(chang)臨時(shi)用工(gong)時(shi)間，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商后另行簽訂臨時(shi)性用工(gong)協議。

　　六(liu)、本協議一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各持一份，雙(shuang)方(fang)簽字后(hou)生效(xiao)。

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日

最新勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　本補充協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準。

　　一、合同期限

　　本合同自年(nian)(nian)月日(ri)(開(kai)始(shi)日(ri))開(kai)始(shi)，至年(nian)(nian)月日(ri)(終止日(ri))終止，為(wei)期年(nian)(nian)；

　　二、工作崗位

　　乙方(fang)的(de)職銜是總(zong)監、總(zong)代或專(zhuan)監；甲方(fang)有權根據公司(si)的(de)實際需要調整乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)(本公司(si)內或委(wei)派(pai)合作公司(si))。

　　三、工作薪酬

　　1、乙方工資按甲(jia)方確定的工資分(fen)配(pei)制度，方式(shi)和標準(zhun)執行。

　　2、乙方的試(shi)用(yong)期薪酬為人民幣/元/月；

　　轉正期的工資構成分為：標(biao)準(zhun)工資和現場(chang)補(bu)貼。總額(e)元/月。

　　工(gong)資(zi)組成為(wei)：基本工(gong)資(zi)為(wei)人民幣元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，崗位津貼(tie)(tie)為(wei):元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue),資(zi)質津貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(所有的證(zheng)件都必須注冊甲方單位)，職稱補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)；現(xian)場補(bu)貼(tie)(tie)為(wei)：通訊補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，交通補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，伙食(shi)補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue),月(yue)(yue)獎(jiang)(jiang)金(jin)即浮(fu)動工(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)。年終(zhong)績效(xiao)考(kao)核(he)(he)，從簽(qian)訂勞動協議開始，每(mei)月(yue)(yue)甲方為(wei)乙方預(yu)存(cun)元(yuan)(yuan)的績效(xiao)考(kao)核(he)(he)獎(jiang)(jiang)，合(he)同(tong)期滿根據績效(xiao)考(kao)核(he)(he)辦法，一次性給予(yu)發放獎(jiang)(jiang)勵。若合(he)同(tong)期未滿提前離職,取(qu)消該(gai)項(xiang)獎(jiang)(jiang)金(jin)。

　　3、甲方(fang)除了安排乙方(fang)承(cheng)擔一個相(xiang)當(dang)項(xiang)目(mu)的(de)常駐(zhu)總監外，還可根據項(xiang)目(mu)情況(kuang)，另外安排乙方(fang)擔任2至3個項(xiang)目(mu)的(de)非常駐(zhu)總監。

　　4、在合(he)同期內，甲(jia)方因(yin)生產(chan)任務銜(xian)接不上，乙方在無工作期間，甲(jia)方應當按(an)照所在地人民政府(fu)規定(ding)的最低(di)工資標準，向乙方按(an)月(yue)支付報酬。

　　5、乙方(fang)(fang)應按政府稅法(fa)規定繳(jiao)納個人所得稅，甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)按國家規定代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　四、工作時間

　　每月現(xian)場就地休(xiu)(xiu)息(xi)4天，不可(ke)以累積休(xiu)(xiu)息(xi)。工作滿一年給(gei)30天的(de)(de)(de)探(tan)(tan)親(qin)假(jia)(此(ci)假(jia)已含(han)法定假(jia))。乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)休(xiu)(xiu)假(jia)申請須經甲方(fang)批準，并且甲方(fang)有(you)權根(gen)據其自身(shen)的(de)(de)(de)業務(wu)狀況要求乙(yi)方(fang)提前或(huo)推(tui)遲休(xiu)(xiu)假(jia)，或(huo)要求乙(yi)方(fang)提前終(zhong)結休(xiu)(xiu)假(jia)。探(tan)(tan)親(qin)假(jia)期間發放基本工資，每年給(gei)予一次1000元的(de)(de)(de)探(tan)(tan)親(qin)差旅費(fei)報(bao)銷。

　　五、獎懲情況

　　若(ruo)(ruo)乙方(fang)(fang)在(zai)工作期間，所負(fu)責(ze)的(de)(de)項目出現(xian)違法違規(gui)違紀或(huo)違約(yue)(yue)(甲方(fang)(fang)與業(ye)主(zhu)(zhu)的(de)(de)各種合同合約(yue)(yue)協議)，而被(bei)(bei)(bei)政府有關部門(men)，質量安全監(jian)(jian)督部門(men)行(xing)政處罰，記入(ru)不良行(xing)為(wei)記錄，對(dui)其在(zai)建工程(cheng)監(jian)(jian)管(guan)(guan)列入(ru)監(jian)(jian)管(guan)(guan)黃色警示的(de)(de)監(jian)(jian)理企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)，被(bei)(bei)(bei)停標(biao)的(de)(de)；或(huo)被(bei)(bei)(bei)責(ze)令(ling)改正，記入(ru)不良行(xing)為(wei)記錄，列入(ru)監(jian)(jian)管(guan)(guan)黃色警示，半(ban)年內財政投融(rong)資工程(cheng)的(de)(de)建設單位不得作為(wei)選(xuan)擇其為(wei)中標(biao)人(ren)(ren)的(de)(de)監(jian)(jian)理企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)；或(huo)被(bei)(bei)(bei)責(ze)令(ling)改正，給予通報(bao)批評，記入(ru)不良行(xing)為(wei)記錄，列入(ru)黃色監(jian)(jian)管(guan)(guan)警示的(de)(de)監(jian)(jian)理企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)；或(huo)被(bei)(bei)(bei)通報(bao)批評約(yue)(yue)談企(qi)(qi)業(ye)法定代表人(ren)(ren)的(de)(de)；扣罰當月獎金，取消乙方(fang)(fang)年終考核獎。若(ruo)(ruo)被(bei)(bei)(bei)業(ye)主(zhu)(zhu)或(huo)相關單位罰款(kuan)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)及相關責(ze)任人(ren)(ren)應(ying)承擔一半(ban)的(de)(de)罰款(kuan)。

　　若乙(yi)方在工作期(qi)間，所(suo)負責(ze)的項目受到(dao)設區市級政府(fu)有(you)關部門、設區市級質量(liang)安全監督部門通報表揚的，給予嘉獎一萬(wan)元的年終(zhong)考核獎獎勵。

　　六、勞動保險，福利和勞動保護

　　1、甲方(fang)應(ying)根據國(guo)家有關規定辦(ban)理相關勞動保(bao)險(xian)、福(fu)利和勞動保(bao)護。

　　2、甲方應(ying)根據員工的勞動情況，給乙方辦理(li)意外傷害保險。

　　七、甲方的權利義務

　　1、甲方有權在工(gong)作(zuo)時(shi)間內向乙方下(xia)達(da)工(gong)作(zuo)任務，要求乙方在規定(ding)的時(shi)間內、按(an)規定(ding)的標(biao)準完成；

　　2、甲方(fang)(fang)有權(quan)(quan)要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)高工(gong)作(zuo)質量和工(gong)作(zuo)效率，如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)規(gui)定的時(shi)間內未(wei)達到甲方(fang)(fang)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)標準，甲方(fang)(fang)有權(quan)(quan)要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)非工(gong)作(zuo)時(shi)間內完(wan)成；

　　3、甲方在制訂規(gui)章制度、部門規(gui)定時應(ying)通(tong)過民主程序，吸取員工意見；

　　4、甲方因(yin)業務需要有權(quan)要求乙方加班；

　　5、甲(jia)方(fang)有權(quan)根據公司(si)的(de)(de)實際需要調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗位,如乙(yi)方(fang)對此提出異議,雙方(fang)無(wu)法(fa)達成一(yi)致意(yi)見時,甲(jia)方(fang)有權(quan)辭退乙(yi)方(fang),不受勞動(dong)法(fa)提前30天通知的(de)(de)限制；

　　6、根據甲(jia)方擬(ni)定的薪酬標準和聘用(yong)合同的規(gui)定，按規(gui)定的時(shi)間(jian)支付(fu)乙方薪酬；

　　7、甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)必(bi)要的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境和工(gong)(gong)作(zuo)條件，為乙方(fang)(fang)提供(gong)完成工(gong)(gong)作(zuo)任務所必(bi)備的(de)設施；

　　8、甲方(fang)對乙方(fang)的(de)工作任(ren)務(wu)及業務(wu)內容有(you)義務(wu)作必(bi)要的(de)指導及講解；

　　9、甲方應(ying)為(wei)乙方提(ti)供(gong)提(ti)高業務能力的教育培訓機會；

　　10、甲方有(you)權根據本單位的規章制度對乙方工(gong)作行為決定獎(jiang)勵或懲罰。

　　11、根據本(ben)合同(tong)的規定(ding)為乙方提供福利待遇和社會保障。

　　12、當甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)勞動合(he)同(tong)(tong)期滿，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)若是工(gong)程項目(mu)的(de)負責人或主要負責人，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)延長合(he)同(tong)(tong)期，直至該(gai)工(gong)程項目(mu)結束(shu)為止或者續簽(qian)勞動合(he)同(tong)(tong)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應從(cong)誠信、職(zhi)業道德的(de)角度出發服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)安排。

　　13、當甲(jia)乙雙方(fang)(fang)勞動合同(tong)期(qi)滿(man)終止或者解除，如果乙方(fang)(fang)未能(neng)按照本合同(tong)及甲(jia)方(fang)(fang)的(de)有(you)關(guan)規定辦理交接手(shou)續，或者未能(neng)將(jiang)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)有(you)關(guan)財物交還給甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權暫扣應當支付給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資及經(jing)濟補償，直(zhi)至乙方(fang)(fang)履行相應的(de)義務為止。

　　八、乙方的權利義務

　　1、乙方有(you)權按月收(shou)取薪酬(chou)；

　　2、乙方為完成工(gong)作任(ren)務或熟悉(xi)相關專(zhuan)業知(zhi)識(shi)及(ji)技能有權(quan)請求公司提供必要且基本的幫助(zhu)；

　　3、乙方(fang)有義務(wu)嚴格(ge)遵(zun)守甲方(fang)的規章制(zhi)度、部門規定等(deng)；

　　4、乙方有權利(li)對甲方制(zhi)訂的規章(zhang)制(zhi)度(du)、部門規定通(tong)過民主程序提出意見和建議。

　　5、乙(yi)方(fang)有(you)義務(wu)根(gen)據甲(jia)方(fang)的要求(qiu)，誠信和謹慎地認真完成甲(jia)方(fang)下達的工作任務(wu)，按(an)時(shi)按(an)規定的質(zhi)量(liang)予以(yi)完成，并盡其(qi)最(zui)大努力(li)推進甲(jia)方(fang)的業(ye)務(wu)。否則應于(yu)非工作時(shi)間內自行完成；

　　6、乙(yi)方有義務(wu)(wu)服從甲(jia)(jia)方的(de)(de)領導、管理，甲(jia)(jia)方根據甲(jia)(jia)方業(ye)務(wu)(wu)發展的(de)(de)需要而對乙(yi)方工作進行的(de)(de)安排、調整(zheng)，乙(yi)方應聽從甲(jia)(jia)方的(de)(de)派(pai)遣(qian)，完成本(ben)工程項(xiang)(xiang)目以外(wai)的(de)(de)工作任(ren)務(wu)(wu)(如(ru)參加投標或(huo)本(ben)公司項(xiang)(xiang)目范圍(wei)以內的(de)(de)合理兼差)；

　　7、乙(yi)方(fang)有為甲方(fang)誠實、敬業工作的義務；

　　8、乙方應當(dang)自(zi)覺(jue)維護公司的聲譽及(ji)利益，自(zi)覺(jue)維護甲方的內部團結。

　　9、乙(yi)方(fang)保證，就甲方(fang)合理所知，在聘用合同簽(qian)署之日，乙(yi)方(fang)并未患(huan)有(you)任何種類的慢(man)性(xing)病、嚴(yan)重疾(ji)病、傳(chuan)染(ran)性(xing)疾(ji)病或使乙(yi)方(fang)不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

　　10、乙方(fang)保證(zheng)其在與(yu)甲方(fang)簽約(yue)時不存在任何(he)尚未終結的勞(lao)動關系，如有(you)違反或隱匿，所有(you)法律責(ze)任由(you)乙方(fang)承(cheng)擔，如甲方(fang)因(yin)此被其他第三方(fang)追償并造成(cheng)損失(shi)(shi)，乙方(fang)承(cheng)諾(nuo)對全部損失(shi)(shi)予以(yi)賠償。

　　11、乙方(fang)對其(qi)在甲方(fang)任(ren)(ren)職期間(jian)知(zhi)悉或(huo)可能知(zhi)悉的(de)(de)有關甲方(fang)事務(wu)(wu)、資(zi)料(liao)，或(huo)甲方(fang)客戶的(de)(de)任(ren)(ren)何商(shang)業秘密、資(zi)料(liao)均負保密義務(wu)(wu)，不得向任(ren)(ren)何個(ge)人、公司(si)或(huo)團(tuan)體(不論其(qi)是否(fou)注冊)泄露(lu)，并且(qie)乙方(fang)將盡其(qi)最大努力防止該事務(wu)(wu)、資(zi)料(liao)、商(shang)業秘密以任(ren)(ren)何方(fang)式泄露(lu)。

　　九、文件、物品所有權

　　1、乙方(fang)(fang)任職期間為甲方(fang)(fang)業(ye)務或事務起草、編制的(包括但不限于合同、協議、咨(zi)詢意見(jian)、工作(zuo)報告、書信(xin)、傳真、電話記錄、客戶(hu)名單(dan)、筆記、備忘錄、計劃(hua)等)文(wen)件，及甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)配備的辦公、通訊設備、交通工具及其他用品，在(zai)任何(he)時(shi)候均歸甲方(fang)(fang)所有。

　　2、在(zai)本(ben)聘用(yong)合同(tong)有效期滿(man)后或有效期內的(de)任何時間(jian)，甲方有權要求乙方歸還上述文件、資(zi)料、物(wu)品。

　　十、合同的變更和解除《按照主合同》

　　1、考慮(lv)我公司主營(ying)業務為(wei)監理及(ji)招標代(dai)理業務的特點(dian),乙方(fang)解除(chu)本合同，應(ying)當提前三個月以(yi)書面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方(fang)，自甲(jia)方(fang)同意(yi)批(pi)準(zhun)離(li)開之(zhi)日(ri)起，在原崗位(wei)工(gong)作滿三個月后(hou)同時建設單位(wei)也批(pi)準(zhun)同意(yi)并移交完工(gong)作的情況(kuang)下，甲(jia)方(fang)如(ru)無特殊(shu)原因，應(ying)同意(yi)乙方(fang)解除(chu)合同，并應(ying)支付乙方(fang)當月薪酬；若因乙方(fang)是(shi)總代(dai)或總監職(zhi)務或該項目主要負責人，身居要職(zhi)，必須(xu)待所(suo)負責的工(gong)程項目結束后(hou)，且須(xu)提前三個月乙方(fang)才可以(yi)提出(chu)解除(chu)本合同，否則乙方(fang)須(xu)向甲(jia)方(fang)支付違(wei)約金，違(wei)約金計(ji)算標準(zhun)為(wei)：

　　(該工(gong)程項目(mu)的合同工(gong)期天數或(huo)建設單(dan)位(wei)與施工(gong)單(dan)位(wei)和(he)監(jian)理(li)單(dan)位(wei)三方確認預計的工(gong)期天數-實際已經履(lv)行(xing)天數)×乙方日標準薪酬(工(gong)資總(zong)額/30)。同時，各種考核獎一并(bing)取(qu)消。

　　2、若(ruo)乙方(fang)未(wei)提前(qian)三個月(yue)通知甲(jia)方(fang)或工(gong)作(zuo)未(wei)滿(man)三個月(yue)而(er)提前(qian)離開公(gong)司或未(wei)移(yi)交完工(gong)作(zuo)的，則乙方(fang)須向甲(jia)方(fang)支付(fu)違約金，違約金計算標(biao)準為：

　　(90天-乙方當期實(shi)際工(gong)作天數)×乙方日標準(zhun)薪酬(chou)(工(gong)資總額/30)

　　3、若根(gen)據(ju)以上標(biao)準計算(suan)出的(de)(de)違(wei)約金數額(e)(e)低于甲方遭(zao)受的(de)(de)實際損(sun)失的(de)(de)，甲方有(you)權就該差額(e)(e)部分進行追償。

　　4、乙方(fang)在甲方(fang)任(ren)職期間,甲方(fang)出(chu)資培(pei)訓乙方(fang)的,由此乙方(fang)獲(huo)得相關(guan)資格證書(shu)(shu)或其(qi)他(ta)證書(shu)(shu),證書(shu)(shu)屬公(gong)司所有(you),公(gong)司有(you)權使用三年(從(cong)獲(huo)得證書(shu)(shu)之日起計算)。

　　5、乙方獲得(de)相關(guan)(guan)證書(shu)之后,未滿三年提出解除勞(lao)動關(guan)(guan)系的，應向(xiang)甲方償付(fu)培訓費(fei)及相關(guan)(guan)費(fei)用并且必(bi)須承擔(dan)甲方經濟損失(shi).

　　6、乙方交付(fu)甲方簡歷、學歷、身份證、資格證書等復(fu)印件一經發(fa)現有虛假內(nei)容,甲方有權立即開(kai)除乙方,不給予任(ren)何補償.

　　十一、合同的終止和續訂《按照主合同》

　　1、本合同(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿前,甲方應當(dang)提前30日將(jiang)終止或者續訂(ding)(ding)本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)意向以書面形式通知(zhi)乙(yi)方,經協商辦理終止或者續訂(ding)(ding)本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)手續。

　　2、甲乙雙方終(zhong)止本勞動合(he)(he)同(tong)的(de),甲方應(ying)向乙方出具終(zhong)止勞動合(he)(he)同(tong)的(de)書面證(zheng)明,并辦理有(you)關(guan)手續。

　　十二、違約責任

　　1、在合同期內(nei)，乙方只為(wei)甲方服(fu)務(wu)，乙方不得有任何形(xing)式的對外(wai)兼職(zhi)，如有發生，即必須支付二倍(bei)的乙方工(gong)資作(zuo)為(wei)違約金給甲方。

　　2、甲方(fang)違反本(ben)(ben)合(he)約(yue)義務時，乙方(fang)有權依照本(ben)(ben)合(he)同之規定，解(jie)除合(he)同并要求損害賠償(chang)。

　　3、乙方違反合(he)(he)同約(yue)定的(de)條件和(he)程序解除本合(he)(he)同或違反其(qi)在本合(he)(he)同下的(de)承諾與(yu)保證，應當承擔由此而產生的(de)法律責任(ren)，如果其(qi)上述(shu)行為給甲方造成經濟損失，則應承擔與(yu)之(zhi)相應的(de)賠償責任(ren)。

　　十三、權利之遲延行使

　　甲(jia)乙雙(shuang)方遲(chi)延行使本合同(tong)之任何權(quan)利，并不構(gou)成(cheng)放棄本權(quan)利，甲(jia)乙雙(shuang)方保留在對方違反本合同(tong)給己方造成(cheng)損失時請求損害賠償的權(quan)利。

　　十四、爭議之解決

　　甲、乙雙方對本(ben)合(he)同的效力、解(jie)釋、執行(xing)等發生任(ren)何爭議，應(ying)首先通(tong)過友好協商(shang)解(jie)決(jue)；協商(shang)不成時(shi)，任(ren)何一方均(jun)有權向有管(guan)轄(xia)權的勞動爭議仲裁機構申(shen)請仲裁，并依照法律(lv)規定的程序解(jie)決(jue)。

　　十五、合同構成及解釋程序

　　1、勞動合(he)同補充協議構成；

　　2、勞(lao)動合同書。

　　十六、附則

　　本合同自雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方簽字：

　　授權代表：

　　本合同簽訂(ding)時間:

　　本合同簽訂地點：

最新勞動合同10

　　甲(jia)方（用人(ren)單位(wei)）名稱：________________________

　　住所(suo)：__________________

　　性質(zhi)：___________________

　　法定代表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）：_________________________

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：_________________________

　　性別：___________________________

　　出生年月(yue)：____________________________

　　家庭(ting)住址：_________________________________

　　居民身份證號碼：______________________________

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞(lao)動者應保證向對方提供的與簽訂、履行(xing)勞(lao)動合同(tong)的有關信息真(zhen)實、有效。

　　2、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包括在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)(san)個月(yue)(yue)(yue)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)年的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過一(yi)(yi)個月(yue)(yue)(yue)；勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)(yi)年以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)年的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過二個月(yue)(yue)(yue)；三(san)(san)年以(yi)(yi)上(shang)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過六個月(yue)(yue)(yue)。以(yi)(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　3、用人單位(wei)支付勞動者工(gong)資不(bu)得低(di)(di)于本地最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準。

　　4、有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或(huo)(huo)者同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)：①勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)作滿十年的(de)；②用人單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)制度或(huo)(huo)者國(guo)有企(qi)業改制重新(xin)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)作滿十年且(qie)距(ju)法定(ding)(ding)(ding)退休年齡不足十年的(de)；③連續(xu)(xu)訂(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》第三十九條(tiao)和第四十條(tiao)第一(yi)項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)的(de)情形，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)。

　　甲乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動法》、《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動合同(tong)法》等(deng)法律、法規、規章(zhang)的規定，在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上，同(tong)意訂立本(ben)勞動合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲(jia)、乙雙方選擇以下第種形式確定本合(he)同期限(xian)：

　　（一(yi)）固定期(qi)限：自(zi)年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止。其中試用(yong)期(qi)自(zi)年月(yue)日至年月(yue)日止。

　　（二）無固定期(qi)限：自(zi)年(nian)(nian)月日(ri)起(qi)至(zhi)法(fa)定的終止(zhi)條件出(chu)現(xian)時(shi)止(zhi)。其中試用期(qi)自(zi)年(nian)(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)月日(ri)止(zhi)。

　　（三）以(yi)完成(cheng)一定的工(gong)(gong)作任(ren)務為期限。自年月日起(qi)至工(gong)(gong)作任(ren)務完成(cheng)時(shi)即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地(di)點為。

　　甲方(fang)根據生產和工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)及乙方(fang)的身體狀況(kuang)、工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)和表現，經雙方(fang)協商，可以變更乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位和工(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　第三(san)條乙(yi)方應按(an)(an)照甲方的(de)(de)要求，按(an)(an)時完成規定的(de)(de)工(gong)作數量(liang)，達到規定的(de)(de)質量(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制(zhi)。

　　（一(yi)(yi)）標準工時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)。甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)為（不(bu)超(chao)過八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)），每(mei)(mei)周（不(bu)超(chao)過四十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)）。甲方(fang)由于工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)與工會和乙方(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因特(te)殊(shu)原因需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙方(fang)身體健康的條件下延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。如屬法律、法規(gui)規(gui)定需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的情形(xing)，則不(bu)受前述限制(zhi)。

　　（二）綜合計算工時(shi)工作制(zhi)。甲方安排乙方平(ping)均(jun)每日工作時(shi)間不得超過8小時(shi)，平(ping)均(jun)每周工作時(shi)間不得超過40小時(shi)。

　　（三）不定時工作制。

　　實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制和(he)(he)不定時(shi)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制的，甲方(fang)報勞動保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)行政部(bu)門批準后實行，在保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)乙(yi)方(fang)身(shen)體(ti)健(jian)康并充分(fen)聽取乙(yi)方(fang)意見(jian)的基(ji)礎上，采取集中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集中休息(xi)、輪流調休、彈性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)休息(xi)方(fang)式，保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)乙(yi)方(fang)的休息(xi)休假權利。

　　第五條甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間的，應依(yi)法(fa)安排乙方(fang)(fang)同(tong)等時間補(bu)休(xiu)，沒有(you)安排補(bu)休(xiu)的，應依(yi)法(fa)支付加(jia)班加(jia)點(dian)工資。

　　第六條乙(yi)方(fang)在合同期內享受國家(jia)規定的各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的權(quan)利，甲(jia)方(fang)應保證(zheng)乙(yi)方(fang)每周至少(shao)休(xiu)息(xi)一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方(fang)應嚴(yan)格(ge)執行國(guo)家和(he)(he)地方(fang)有關勞動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)(he)規(gui)(gui)章，為乙方(fang)提供必(bi)要的勞動(dong)條件和(he)(he)勞動(dong)工(gong)具，建立(li)健全生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程，制(zhi)定操作規(gui)(gui)程、工(gong)作規(gui)(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標(biao)準。

　　第八條(tiao)乙(yi)方(fang)所(suo)在(zai)崗位(wei)可能產生的職業病危(wei)害為

　　第(di)九條甲方將(jiang)采(cai)取以下(xia)職業危(wei)害防護措施：

　　第十(shi)條對(dui)乙方(fang)從事接觸職(zhi)業(ye)病危害的(de)作業(ye)的(de)，甲(jia)方(fang)應按國家有關(guan)規定組(zu)織上(shang)崗(gang)前(qian)和離(li)崗(gang)時的(de)職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，在合(he)同期(qi)內(nei)應定期(qi)對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查。

　　第十一條甲(jia)方(fang)有義(yi)務(wu)(wu)負責對(dui)乙方(fang)進行政治(zhi)思想、職(zhi)業道德、業務(wu)(wu)技術(shu)、勞動(dong)安(an)全衛生及有關規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)(de)教育(yu)和培訓。第十二條乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)(de)違章指揮，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管理人員漠(mo)視乙方(fang)安(an)全健康的(de)(de)行為(wei)，有權提(ti)出批評并向有關部門檢舉控(kong)告。

　　五、勞動報酬

　　第十三條(tiao)乙(yi)方(fang)試用期(qi)的工資標準為元/月(yue)。

　　第十四條乙(yi)方試用期滿后(hou)，甲方應(ying)根據本單位的工(gong)資制度，確定乙(yi)方實行以下第種(zhong)工(gong)資形式：

　　（一）計時工(gong)資。乙(yi)方的工(gong)資標(biao)準(zhun)為元(yuan)/月，由以下幾部分組(zu)成：、、、；其(qi)標(biao)準(zhun)分別為元(yuan)/月、元(yuan)/月、元(yuan)/月、元(yuan)/月。如甲方的工(gong)資制度(du)發生變化或(huo)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗位變動，按(an)新(xin)的工(gong)資標(biao)準(zhun)確(que)定。

　　（二）計(ji)件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計(ji)件單價(jia)約定為

　　（三）年薪(xin)。乙方的(de)年薪(xin)按照甲方依法制(zhi)訂的(de)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)確定，甲方每月預付(fu)乙方薪(xin)酬(chou)元(yuan)。

　　（四）其他工資形式(shi)。具(ju)體約(yue)定可(ke)在本合同(tong)第(di)條中明確(que)。

　　第十五條甲(jia)方應以法定(ding)貨幣(bi)形(xing)式按(an)月支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)，發薪日(ri)為每月日(ri)，不得克扣或拖(tuo)欠。甲(jia)方支(zhi)付乙方的(de)工(gong)資(zi)，不得違反國家有關最低工(gong)資(zi)的(de)規定(ding)。

　　第十六(liu)條乙(yi)方(fang)(fang)實行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長日(ri)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)休息日(ri)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)(bu)能安排補休的(de)，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定休假日(ri)工(gong)(gong)作的(de)，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬。

　　乙方(fang)實行綜(zong)(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的，甲方(fang)安排乙方(fang)工(gong)(gong)作在綜(zong)(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)作時(shi)間超(chao)過法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間的部分，應視為(wei)延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間，并應按(an)本條第(di)一款規定支付勞動者延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間的工(gong)(gong)資報酬。

　　乙方(fang)實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)在法定(ding)休假日工(gong)作(zuo)(zuo)的，應支付不低于乙方(fang)工(gong)資300%的工(gong)資報酬。

　　第十七條非因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因造成甲(jia)方(fang)(fang)停工(gong)、停產、歇業，未超過(guo)一(yi)個月的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按本合同約定的(de)(de)工(gong)資標準支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資；超過(guo)一(yi)個月，未安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按不低于當地失業保險標準支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)停工(gong)生活費。

　　第十八條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)(ri)22時到次日(ri)(ri)6時期間(jian)工作的，每個工作日(ri)(ri)夜班補貼(tie)為元(yuan)。

　　第十(shi)九條乙方依法享受年休(xiu)假(jia)、探親(qin)假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期期間，甲方應按國家和地方有關(guan)規定的(de)標準，或勞動合同約定的(de)標準，支付乙方工(gong)資。

　　六、社會保險

　　第二十條甲方(fang)(fang)(fang)應按國家(jia)和(he)地方(fang)(fang)(fang)有關社會(hui)保險的法律、法規和(he)政策規定為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會(hui)保險費個人繳(jiao)納(na)部分，甲方(fang)(fang)(fang)可從(cong)乙方(fang)(fang)(fang)工資中代扣代繳(jiao)。

　　第(di)二(er)十(shi)一條乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷的(de)醫療(liao)待(dai)遇按照國(guo)家和地方有關政策(ce)規定執行(xing)。

　　第二十二條乙(yi)方工(gong)傷待遇(yu)按國家(jia)和地(di)方有關政策法(fa)規執行(xing)。

　　第(di)二十(shi)三(san)條乙方(fang)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等各項(xiang)待遇，按國家和地方(fang)有關生育保險政策規定執(zhi)行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二(er)十(shi)四條(tiao)訂立本(ben)(ben)合(he)同所依(yi)據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使本(ben)(ben)合(he)同無法履(lv)行的(de)，經甲乙雙方協商同意，可(ke)以變更本(ben)(ben)合(he)同相關內容。

　　第(di)二(er)十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六(liu)條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本(ben)合同，并可不予支付經濟補償金。

　　1、在試用(yong)期(qi)間，被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反甲(jia)方規章制度(du)的(de)；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重失職、營私舞(wu)弊，給甲方利益造成重大(da)損害的；

　　具體情形為：①

　　②

　　4、與其他單位建(jian)立勞動關系，對完(wan)成(cheng)甲方工作(zuo)任務(wu)造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出，拒不(bu)改(gai)正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘(cheng)人之危與(yu)甲(jia)方(fang)簽(qian)訂(ding)或者變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無效的；

　　6、被依法(fa)追(zhui)究刑事責任或勞動(dong)教養的。

　　第二十七條出(chu)現下(xia)列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方可以(yi)(yi)提前三十日以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知乙方本(ben)人(ren)后解(jie)除(chu)本(ben)合同，也可以(yi)(yi)在額外支付(fu)乙方一(yi)個月工資(zi)后立即解(jie)除(chu)本(ben)合同。解(jie)除(chu)合同后甲(jia)方應(ying)依法(fa)向乙方支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。

　　1、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，在政策(ce)規(gui)定的醫療期滿后(hou)，不能從事原工(gong)作(zuo)(zuo)時，甲(jia)方(fang)(fang)應當另行安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)其(qi)他工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)仍不能從事其(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能勝任本職工作，甲方(fang)(fang)(fang)在對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行培訓后，或者(zhe)是調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作崗位(wei)后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同(tong)第二十四條規定(ding)就變(bian)更合同(tong)達成(cheng)協議(yi)的。

　　第二(er)十八條甲方出(chu)現《勞動合同法(fa)》第四十一(yi)條第一(yi)款規定的情形，依法(fa)進行(xing)經(jing)濟性裁(cai)員時，在解(jie)除(chu)本(ben)合同后，應依法(fa)向乙方支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　第二(er)十九條有下列情形之一(yi)，甲方不(bu)得(de)依據(ju)本(ben)合同(tong)第二(er)十七(qi)條、第二(er)十八條規定終止、解(jie)除本(ben)合同(tong)：

　　1、乙方從(cong)事(shi)接觸(chu)職(zhi)業(ye)病(bing)作(zuo)業(ye)，未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查的，或者(zhe)在疑似職(zhi)業(ye)病(bing)診斷或者(zhe)醫學(xue)觀察期間(jian)的；

　　2、乙方在甲方工作期(qi)間患(huan)職業病(bing)或因工負傷達到(dao)國家規定不得終(zhong)止、解(jie)除勞(lao)動合同等級(ji)的；

　　3、乙方在甲方工作期(qi)間患病或非因工負傷，在政(zheng)策規定的醫(yi)療期(qi)內；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、乙方(fang)在甲方(fang)連續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的；

　　6、乙(yi)方符合法律法規(gui)、規(gui)定(ding)其他情況的。

　　第三十(shi)條(tiao)甲方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一，乙(yi)方(fang)(fang)可以解除本合同，甲方(fang)(fang)應當支付乙(yi)方(fang)(fang)相應的勞動報酬、繳納社會保(bao)險，同時依法支付經濟補償金(jin)。

　　1、未(wei)按(an)照本合同(tong)約(yue)定(ding)為乙方(fang)提供(gong)勞動保護或者(zhe)勞動條件的；

　　2、未及時足額支付乙方(fang)勞動報酬的；

　　3、未(wei)依法為乙方(fang)繳納社會保(bao)險(xian)費的；

　　4、規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害乙方(fang)權益的；

　　5、以欺詐、脅(xie)迫(po)的手段或(huo)者乘人之危(wei)與乙方簽訂(ding)或(huo)者變更(geng)勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身(shen)自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　7、違章指揮(hui)、強令冒險(xian)作業危(wei)害乙方人身安全的。

　　第三十一條(tiao)乙方(fang)解除勞動合同(tong)，應(ying)當提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)。如(ru)果乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內(nei)的(de)，應(ying)提前三天(tian)通知(zhi)甲方(fang)。

　　第三十二條(tiao)本勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期滿，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止。如(ru)因甲(jia)方不(bu)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂，導(dao)致本合同(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止的；或因甲(jia)方以低于本合同(tong)(tong)(tong)約定的條(tiao)件續(xu)訂，乙方不(bu)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂，導(dao)致本合同(tong)(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止的，甲(jia)方需依法向乙方支付經濟補(bu)償(chang)金。

　　乙(yi)方(fang)開始依法(fa)享(xiang)受基本(ben)養老(lao)保(bao)險(xian)待遇，或(huo)者(zhe)(zhe)死亡、被人民(min)法(fa)院宣告死亡、失蹤，勞動(dong)合同終(zhong)止(zhi)。甲方(fang)可不支付經濟補償金(jin)。甲方(fang)被依法(fa)宣告破產(chan)、被吊銷營(ying)業執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤消或(huo)者(zhe)(zhe)甲方(fang)提前解散(san)，勞動(dong)合同終(zhong)止(zhi)。甲方(fang)需依法(fa)向乙(yi)方(fang)支付經濟補償金(jin)。

　　第三(san)十三(san)條甲方與乙方解除(chu)或者終止勞(lao)動合同時，甲方應當(dang)為乙方出具解除(chu)或者終止勞(lao)動合同的證明，并在15日(ri)內為乙方辦理(li)檔案和社會保險關系轉(zhuan)移(yi)手續。

　　八、經濟補償金標準

　　第(di)(di)三十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)本合同第(di)(di)二十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)二十(shi)(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)(di)一、三款涉及的經濟補償(chang)金(jin)，甲方(fang)應按乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)本單位(wei)工(gong)作的年限，每(mei)滿(man)(man)1年支付1個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的標準向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付。6個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)(man)1年的，按1年算；不滿(man)(man)6個(ge)月(yue)(yue)的，向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的經濟補償(chang)。（月(yue)(yue)工(gong)資(zi)是指(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)勞動(dong)合同解除或(huo)終止前12個(ge)月(yue)(yue)的平(ping)均工(gong)資(zi)。）

　　乙(yi)方月(yue)工資(zi)高于甲方所(suo)在地上(shang)年度職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)3倍的(de)，甲方向乙(yi)方支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)的(de)標(biao)準按職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)3倍的(de)數額支付，支付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)年限最(zui)高不超過十二年。

　　第三十五條乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，經勞動能力鑒定(ding)委員會(hui)確認不(bu)能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)而解除本合同的(de)，其醫(yi)療補助費標準(zhun)按(an)國家有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　九、賠償辦法

　　第三(san)十六條甲方(fang)違反規(gui)定解除(chu)或終止本合同(tong)，應當向乙方(fang)支付賠償金，賠償金的(de)(de)標準按本合同(tong)第三(san)十四條規(gui)定的(de)(de)經濟補償金標準的(de)(de)二倍支付。

　　第三十(shi)七(qi)條乙方(fang)違(wei)反規(gui)(gui)定或(huo)本合同的(de)約(yue)定解除勞動合同，對甲方(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)，乙方(fang)應賠償甲方(fang)損(sun)失(shi)，具(ju)體標準按國家和地方(fang)有關規(gui)(gui)定執行。沒有規(gui)(gui)定的(de)，按照甲方(fang)依(yi)法制訂(ding)的(de)規(gui)(gui)章制度執行。

　　十、其他事項

　　第三十八條甲(jia)乙雙方因履行本(ben)合(he)同(tong)發生(sheng)的(de)勞動爭議，可以(yi)協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成(cheng)的(de)，可以(yi)依法申(shen)請仲(zhong)裁、提起訴訟。

　　第三十(shi)九條雙(shuang)方約定(ding)的其他事(shi)項(xiang)

　　第四十(shi)條以(yi)下專項協議(yi)和規章(zhang)制(zhi)度作為本合同的附件(jian)，與本合同具(ju)有同等法(fa)律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第(di)四十一條(tiao)本合(he)同(tong)未盡事宜，雙方可另(ling)協商(shang)解決；與今后國家法律、行(xing)政法規等有關規定相悖的(de)，按(an)有關規定執行(xing)。

　　第四(si)十二條本合同一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)(fen)。

　　第四十(shi)三條(tiao)乙方確定(ding)下(xia)列(lie)地(di)址(zhi)為(wei)勞動關系管理相關文件、文書的送達(da)地(di)址(zhi)。如以下(xia)地(di)址(zhi)發(fa)生變(bian)化，乙方應書面(mian)告(gao)知甲方。

　　（特別提示：以(yi)上條(tiao)款(kuan)內容(rong)甲(jia)乙雙(shuang)方在簽署本合(he)同(tong)前，均應(ying)事(shi)先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解(jie)本合(he)同(tong)以(yi)及附件(jian)內容(rong)，雙(shuang)方簽字后即行生效(xiao)。）

　　甲方：(蓋章)乙(yi)方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(主要負責(ze)人)：(簽名)

最新勞動合同11

　　甲方名稱（用人單位）：

　　地 址：

　　電 話：

　　乙方名稱（被(bei)聘(pin)職(zhi)工）：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　電 話：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動法(fa)》和(he)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》的有(you)關規定，甲乙(yi)雙方本著(zhu)平(ping)等自愿(yuan)、協商一(yi)致的原則，就(jiu)雙方建立勞動關系的具體事宜，經友好協商達成協議并(bing)簽訂合(he)同(tong)如(ru)下：

　　第一條：合同期限

　　1、本合同期(qi)限為(wei) 年(nian)，即自(zi) 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。

　　2、雙(shuang)方(fang)約定試用期為 月。即(ji)自 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止。在試用期間雙(shuang)方(fang)均可隨時解除本合同，任(ren)何一方(fang)解除本合同時，均不承(cheng)擔違約責(ze)任(ren)及其他(ta)相(xiang)關(guan)的法律責(ze)任(ren)。

　　3、合同期滿(man)時(shi)，雙方可續簽合同，如有一方不同意續簽時(shi)，本合同自動終止(zhi)，雙方的勞動關系自動解除。

　　第二條：工作崗位

　　1、乙(yi)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)接受甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在部(bu)門(men) 崗位工作(zuo)。同(tong)(tong)時，乙(yi)方(fang)亦同(tong)(tong)意(yi)甲方(fang)今后(hou)因(yin)工作(zuo)需要對乙(yi)方(fang)工作(zuo)部(bu)門(men)或工作(zuo)崗位進行(xing)的調整。

　　2、乙方對甲方安排(pai)乙方的工作班次沒有異議。

　　第三條：勞動報酬

　　1、乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)確立的每月(yue)工資標準。

　　2、在乙(yi)方(fang)正式(shi)錄用(yong)后，乙(yi)方(fang)每月基(ji)本工資 元人民幣，超過正常工作的時間另外支付(fu)加班工資。

　　3、甲方確定每月(yue)28日為發薪日，但遇特殊情況及休(xiu)息(xi)、休(xiu)假日時(shi)，可根據實際情況提前或推(tui)后1至(zhi)5日。

　　4、乙方(fang)(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因工作需要安(an)排(pai)的加班(ban)，但加班(ban)后甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)補休，以補償加班(ban)時間，如甲(jia)方(fang)(fang)(fang)未安(an)排(pai)補休則應(ying)向乙方(fang)(fang)(fang)支付加班(ban)費。

　　5、甲(jia)方在法定節假日期間安排加班(ban)（正常值班(ban)除外），應按規定支付乙方的加班(ban)費。

　　6、在發生下列情況之一時，乙(yi)方(fang)同意甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資標(biao)準進行相應調(diao)整； ① 甲(jia)方(fang)經營(ying)狀況發生重大變化的(de)；

　　② 乙方的工作崗位被調整的；

　　③ 乙(yi)方未(wei)能完(wan)成甲方安(an)排的工作任務；

　　④ 經(jing)考核乙(yi)方的工作業(ye)績未達(da)到(dao)標準的；

　　⑤ 乙方(fang)工作地的最低工資(zi)標準發生顯(xian)著變(bian)化的。

　　第四條：工作時間

　　1、乙方(fang)同(tong)意甲方(fang)安排的(de)每日(ri)工(gong)作(zuo)8--9小時(shi)，每周6天(tian)的(de)工(gong)作(zuo)的(de)時(shi)間。

　　2、甲方按照(zhao)國家規定安排乙方的法(fa)定節假日。

　　第五條：社會保險

　　甲方(fang)同意對乙方(fang)進行社(she)會保(bao)險的投保(bao)，每月(yue)按(an)規定(ding)的比例(li)向(xiang)有關部門支付(fu)社(she)會保(bao)險費。乙方(fang) 甲方(fang)為(wei)我繳納社(she)會保(bao)險，也 自己繳納社(she)會保(bao)險。

　　第六條：勞動制度

　　乙(yi)(yi)方(fang)同意按甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)勞動(dong)(dong)管理(li)制度執行(xing)，服(fu)從(cong)(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)統一管理(li)，自(zi)覺遵守各項(xiang)規章制度，服(fu)從(cong)(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)監督檢查，自(zi)覺維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)形象，不(bu)參(can)加社會(hui)上的(de)(de)非法活動(dong)(dong)，不(bu)尋釁(xin)滋事(shi)，不(bu)打(da)架斗毆。認真按甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)操作規程和規定的(de)(de)工藝進行(xing)工作。如(ru)因乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人的(de)(de)故意行(xing)為，給公(gong)司(si)造成(cheng)損(sun)失應予以(yi)賠償，導致傷亡(wang)的(de)(de)由個(ge)人承擔全部(bu)責(ze)(ze)任，公(gong)司(si)不(bu)做(zuo)為工傷處(chu)理(li)，也不(bu)承擔任何(he)責(ze)(ze)任。

　　第七條：本合同的變更或解除的條件

　　1、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)經(jing)協(xie)商同意可(ke)以對本合同約(yue)定的條件進(jin)行變更(geng)，變更(geng)的合同文(wen)本由雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字并由甲方(fang)蓋(gai)章生(sheng)效，雙(shuang)(shuang)方(fang)各執(zhi)一份。

　　2、甲乙雙(shuang)方經過協商一致(zhi)可(ke)以(yi)解除(chu)本合同(tong)。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)要解除(chu)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)時應提(ti)前(qian)10天(tian)(tian)以(yi)(yi)書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)；乙(yi)方(fang)(fang)在試用期內(nei)要解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)時，應提(ti)前(qian)1天(tian)(tian)書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可以(yi)(yi)解除(chu)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　4、甲(jia)方(fang)有(you)下列情形之一時，乙方(fang)可以解除本合(he)同；

　　① 甲方(fang)拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的時(shi)間(jian)較長；

　　② 在(zai)乙方同意(yi)繳納(na)社會(hui)保(bao)險時(shi)，甲方超過半年未給乙方繳納(na)社會(hui)保(bao)險費。

　　5、乙方有下列情況(kuang)之一時，甲方可以(yi)解除本合同；

　　① 在(zai)試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；

　　② 嚴重(zhong)違犯甲方的各種(zhong)規章制度(du)的；

　　③ 因故意和不當(dang)行為給甲方造成重大(da)損(sun)失時；

　　④ 嚴(yan)重(zhong)失職，給甲方造成重(zhong)大損害(hai)的；

　　⑤ 乙方(fang)在履(lv)行(xing)本(ben)合(he)同期間又與其他單位建(jian)立勞動(dong)關系(xi)，經甲(jia)方(fang)提出(chu)拒不改正的；

　　⑥ 被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的(de)。

　　上列雙(shuang)方(fang)任(ren)何一方(fang)，凡是(shi)具備單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)的條件而提出解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)時，無須對方(fang)是(shi)否同(tong)(tong)意。

　　6、乙(yi)方有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)時，甲(jia)方可提(ti)前3天以書面形式(shi)通知乙(yi)方，可以解除本勞(lao)動合同(tong)；

　　① 因(yin)乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事另外安(an)排的工作(zuo)；

　　② 因乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經培訓或調整崗(gang)位(wei)仍不能勝(sheng)任的。

　　第八條：本合同未盡事宜，雙方可參照企業的《勞動制度》執行。

　　第九條：本合同自雙方簽字（甲方加蓋公章）后生效果。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

最新勞動合同12

　　甲 方(fang)__________________ 乙 方(fang)________________

　　法定代表(biao)人________________ 身份證號碼______________

　　地 址__________________ 住 址________________

　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

　　聯(lian)系方式__________________ 聯(lian)系方式________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》、《上(shang)海市勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)條例(li)》，甲乙雙方(fang)本著(zhu)自愿、平等的原則，經協(xie)商一(yi)致，同(tong)(tong)(tong)意簽訂本合(he)同(tong)(tong)(tong)，以便共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的(de)類型為(wei)：________.期限為(wei)：________.

　　使用提示(shi)：當事人可從下列類型中任選(xuan)一種：

　　(一)有固定期(qi)限合同。期(qi)限____年(nian)，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)。

　　(二)無固定期(qi)限合同(tong)。自____年__月__日(ri)起。

　　(三)以完成一定工作為(wei)期限的合同。具(ju)體為(wei)：________.

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第二十條規定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)分為(wei)有固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)、無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)和以完成一(yi)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)為(wei)期(qi)限(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)一(yi)用人(ren)單位連續工(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)十年以上，當事人(ren)雙方同(tong)意續延勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出訂立無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應當訂立無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　二、試用期

　　第二條 本合(he)同的試用期自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日。

　　使用(yong)(yong)提示(shi)：當事人雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)首次簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同時，在合同期(qi)(qi)限(xian)內(nei)可(ke)(ke)以約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)約(yue)定(ding)屬(shu)于選擇性約(yue)定(ding)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)可(ke)(ke)以隨時解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，但甲方(fang)(fang)(fang)解除(chu)(chu)乙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)合同須(xu)證明乙方(fang)(fang)(fang)不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法》第二十一(yi)條規定(ding)：勞(lao)動合同可以約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)最長(chang)不得超(chao)過六個月。

　　2、《上海市勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)例》第十(shi)三條(tiao)規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)可以(yi)約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限不滿六個月(yue)(yue)的(de)，不得(de)設(she)試用(yong)(yong)期(qi)(qi);滿六個月(yue)(yue)不滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過一(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue);滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)不滿三年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過三個月(yue)(yue);滿三年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過六個月(yue)(yue)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)僅約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限即(ji)為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限。

　　第(di)三條(tiao) 錄用條(tiao)件為：________.

　　使用提示：如(ru)文(wen)化知識(shi)、身體(ti)狀況(kuang)、勞動技能等。

　　三、工作內容

　　第四(si)條 乙方的工作內容(rong)為(wei)：________.

　　第五條 甲方因工作需(xu)要，按照誠信合理的原(yuan)則(ze)，向乙方說明情況后，可(ke)以(yi)調動乙方的工作崗位(wei)。

　　使用提示：甲方(fang)應以適當(dang)的(de)方(fang)式向乙方(fang)說明新崗位的(de)有關(guan)情況及(ji)調動的(de)具體(ti)理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六(liu)條 乙方所在(zai)崗位執行(xing)________工時制，具體(ti)為(wei)：________.

　　使用提示：

　　現行法定(ding)工(gong)時(shi)制度分為(wei)：標準工(gong)時(shi)制、綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制、不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制。當事人(ren)應明確(que)選(xuan)擇其中之一。

　　執(zhi)(zhi)行標準工(gong)時(shi)(shi)制的(de)，甲方安排乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過八小時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周(zhou)不(bu)超過四十(shi)小時(shi)(shi)。執(zhi)(zhi)行綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制或不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，應(ying)經勞動保(bao)障行政(zheng)部門(men)批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法》第三(san)十八條規定：用人單(dan)位應(ying)當保(bao)證勞動(dong)者每(mei)周至少休息(xi)一(yi)日。

　　2、《勞動(dong)法》第(di)四(si)十一(yi)(yi)條規定(ding)：用人單位由于生產經營需(xu)要，經與工(gong)會和勞動(dong)者協(xie)商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每日不得(de)超過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi);因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保障(zhang)勞動(dong)者身體(ti)健康的(de)條件下延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每日不得(de)超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，但(dan)是(shi)每月(yue)不得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　第七(qi)條 甲方(fang)建立健全生產(chan)工藝流程(cheng)，制定操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規(gui)范和(he)勞動安全衛生制度及其(qi)標(biao)準。甲方(fang)對(dui)可(ke)能產(chan)生職業病危(wei)害的崗(gang)位(wei)，應當(dang)向乙(yi)方(fang)履行(xing)告知義務(wu)，并做好勞動過(guo)程(cheng)中職業危(wei)害的預防工作(zuo)(zuo)。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)法》第五(wu)十(shi)二條規(gui)定：用人單位必須建立、健全(quan)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)制度，嚴(yan)格執(zhi)行(xing)國家勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)規(gui)程(cheng)和標準(zhun)，對勞(lao)動(dong)者進行(xing)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)(sheng)教育，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事故，減少職業危(wei)害。

　　2、《勞動法》第五十四條(tiao)規定：用人單位必(bi)須為(wei)勞動者提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞動安(an)全衛生條(tiao)件和必(bi)要的勞動防護用品，對從事有(you)職業危害作(zuo)業的勞動者應當(dang)定期進行(xing)健(jian)康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規(gui)定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取(qu)得特種作業資(zi)格。

　　4、《勞(lao)動法》第五十(shi)六條(tiao)規(gui)定：勞(lao)動者在勞(lao)動過程(cheng)中必須嚴格(ge)遵守安全操(cao)作規(gui)程(cheng)。勞(lao)動者對用(yong)人單位管(guan)理人員違章指揮、強令(ling)冒(mao)險(xian)作業，有權(quan)拒絕(jue)執行(xing);對危害生命(ming)安全和身體健康的行(xing)為，有權(quan)提出批(pi)評、檢舉和控告。

　　第八條(tiao) 甲方為(wei)乙方提供必要的(de)勞動條(tiao)件以及(ji)安(an)全(quan)衛生的(de)工作環境，并依照(zhao)企業(ye)生產經營特(te)點(dian)及(ji)有(you)關規(gui)定向乙方發放勞防用品和(he)防暑降溫用品。

　　第九條(tiao) 甲方應根據自身特點(dian)有(you)計劃地對乙方進行(xing)政治思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動安(an)全衛生及有(you)關規章制度(du)的教育和(he)培訓，提(ti)高(gao)乙方思想覺悟、職業道德水準和(he)職業技(ji)能。

　　乙方應(ying)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條本(ben)合同的工資計(ji)發形式為(wei)：________.

　　使用提(ti)示：企(qi)業工資計發一般(ban)有(you)計時或計件兩(liang)種形式(shi)，當事人(ren)可從下列方式(shi)中(zhong)任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工(gong)資為________元(其中試(shi)用期間工(gong)資為________元)

　　(二)計件形(xing)式。乙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)定額為(wei)(wei)________，計件單(dan)價為(wei)(wei)________.

　　使用提示：勞動(dong)定額應當是本(ben)單位(wei)(wei)大多(duo)數從事此類崗(gang)位(wei)(wei)的勞動(dong)者在(zai)法定工作時間內能夠完(wan)成的。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法》第四十八條規定(ding)：國家(jia)實行(xing)最低工資保障制(zhi)度。用人單位支(zhi)付勞(lao)動者的工資不得(de)低于當地最低工資標準。

　　2、根據(ju)《上海市企業職(zhi)工(gong)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)規(gui)定(ding)》第五條的規(gui)定(ding)，下(xia)列項目不作(zuo)為最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)的組(zu)成部分(fen)，單位應按(an)規(gui)定(ding)另行支(zhi)付：一、個(ge)人依法繳納(na)的社會保險費(fei)和住房公積金;二、延長法定(ding)工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資(zi)(zi);三、中班、夜班、高溫、低(di)(di)溫、井下(xia)、有毒有害等特(te)殊工(gong)作(zuo)環(huan)境、條件(jian)下(xia)的津貼(tie)(tie)(tie);四、伙食補貼(tie)(tie)(tie)(飯(fan)貼(tie)(tie)(tie))上下(xia)班交通費(fei)補貼(tie)(tie)(tie)、住房補貼(tie)(tie)(tie)。

　　第十一條 甲(jia)方(fang)每月______日以貨幣形式(shi)足額支(zhi)付乙方(fang)的工資。

　　使(shi)(shi)用提示：甲方要建立健全工(gong)資管理制度，使(shi)(shi)用規范的(de)工(gong)資單及(ji)簽收形式(shi)，作好各項(xiang)必要的(de)臺(tai)帳記錄(lu)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動(dong)(dong)法》第五(wu)十條規定：工資(zi)(zi)應當以貨(huo)幣形式(shi)按月支付給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)。不得克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的工資(zi)(zi)。

　　第十二(er)條 本(ben)合同(tong)履行(xing)期間(jian)，乙方的(de)工資調(diao)整按(an)照甲(jia)方的(de)工資分配制度(du)確定。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法》第四十六條規(gui)定：工(gong)資分(fen)配應當遵循按勞(lao)分(fen)配原(yuan)則(ze)，實(shi)行同(tong)工(gong)同(tong)酬。工(gong)資水(shui)平在經濟發展的基礎上逐步(bu)提高。

　　《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經(jing)營特(te)點和(he)經(jing)濟效(xiao)益，依法自主確定本單位的工(gong)資分配方式(shi)和(he)工(gong)資水平。

　　第十三(san)條 甲方安排乙方延(yan)長(chang)工(gong)作時間或者在休(xiu)息(xi)日、法(fa)定休(xiu)假(jia)日工(gong)作的，應(ying)依法(fa)安排乙方補休(xiu)或支付相應(ying)工(gong)資報(bao)酬。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法(fa)》第四(si)十(shi)四(si)條規定：有下列情形之一(yi)的，用人單位應(ying)當按(an)照(zhao)下列標(biao)準支付高(gao)于(yu)勞(lao)動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一(yi))安排勞動(dong)者延長工(gong)作時間的，支付不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的百分之(zhi)一(yi)百五十(shi)的工(gong)資(zi)報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的(de)，支付不低于工資(zi)的(de)百分之二百的(de)工資(zi)報酬(chou);

　　(三)法定(ding)休假日安排勞(lao)動者(zhe)工作(zuo)的(de)，支付不低于工資的(de)百分之(zhi)三百的(de)工資報酬。

　　2、《勞(lao)動法》第五十一條規定：乙方在(zai)法定休假(jia)日和婚喪(sang)假(jia)期(qi)間以及依法參(can)加社會活動期(qi)間，甲方應當依法支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　第十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)應按國家和(he)本市社會保險的有關(guan)規定為(wei)乙方(fang)參加(jia)社會保險。

　　使用提示(shi)：本市社(she)會(hui)保(bao)險包括城(cheng)鎮職(zhi)工社(she)會(hui)保(bao)險、小城(cheng)鎮保(bao)險、農村社(she)會(hui)養老保(bao)險、外來從業人員(yuan)綜合保(bao)險等(deng)類型，乙方(fang)有權了解甲方(fang)參(can)加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險的(de)情況。

　　第(di)十五條 乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷(shang)，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇等(deng)按照國家和本市(shi)有關規定執行(xing)。

　　第(di)十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資(zi)和(he)工傷保險待(dai)遇按國家和(he)本市有(you)關規定執行(xing)。

　　第十七條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待遇：____________.

　　使用提示：甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供特(te)殊(shu)待遇的，可在(zai)合同中另(ling)行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十八(ba)條 甲方(fang)(fang)應依法建立(li)和完善各項規章制度(du)(du);甲方(fang)(fang)應將各項規章制度(du)(du)告知乙(yi)方(fang)(fang)或者進行公示(shi);甲方(fang)(fang)的各項規章制度(du)(du)變更后，應及時告知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動法(fa)》第(di)四條規定(ding)：用人單位(wei)應當依法(fa)建立和完善規章制度，保障勞(lao)(lao)動者享有勞(lao)(lao)動權(quan)利和履行勞(lao)(lao)動義(yi)務。

　　第十九條 乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產工(gong)(gong)藝、操作規(gui)程和(he)工(gong)(gong)作規(gui)范(fan);愛護甲方(fang)的財(cai)產，遵守職業道德。乙(yi)方(fang)違反勞動紀律(lv)和(he)規(gui)章制度的，甲方(fang)可依據本單位規(gui)章制度給予紀律(lv)處分，直(zhi)至解除本合(he)同(tong)。

　　八、勞動合同的變更

　　第(di)二十條 甲、乙(yi)雙方經(jing)協商一致，可(ke)以變更(geng)勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　法規示要：

　　《上海市勞動合同(tong)(tong)條(tiao)例(li)》第二(er)十三條(tiao)規定：變(bian)更勞動合同(tong)(tong)，應當(dang)經(jing)雙方當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，并采用書面形式。當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)(xie)商(shang)不成的，勞動合同(tong)(tong)應當(dang)繼(ji)續履行，但法(fa)律、法(fa)規另有規定的除外。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一條(tiao) 經甲(jia)、乙雙(shuang)方當事人協商一致(zhi)，本合(he)同可(ke)以解(jie)除。

　　第二(er)十二(er)條 乙方解除本合同(tong)，應當提(ti)前三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知甲方。

　　第(di)二十三條 有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同：

　　(一(yi))在試(shi)用期內的(de);

　　(二)甲方以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自(zi)由的手段強(qiang)迫勞動的;

　　(三(san))甲方(fang)未按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或者提供勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)。

　　第二十(shi)四條(tiao) 有(you)下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除本合同，但是應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通(tong)知乙方：

　　(一)乙方(fang)患病或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)作也(ye)不(bu)能從事(shi)由甲方(fang)另行安(an)排的工(gong)作的;

　　(二)乙(yi)方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(三)本合同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人(ren)協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同(tong)未按規定提前(qian)三十(shi)日通知乙(yi)(yi)方的(de)，自(zi)通知之(zhi)日起三十(shi)日內，甲方應當對乙(yi)(yi)方承擔本合同(tong)約定的(de)義務。

　　第二(er)十五條 乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，甲(jia)方可以隨時解除(chu)本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或者甲方規章制(zhi)度的;

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的;

　　(四)被(bei)依法追(zhui)究刑事(shi)責任的;

　　(五)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　第(di)(di)二十六條 乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)不(bu)得依據(ju)第(di)(di)二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患(huan)職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分(fen)喪失勞動(dong)能(neng)力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de);

　　(四)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　使(shi)用提示：當事(shi)人應(ying)當依照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的規(gui)定解除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

　　第二(er)十七條 有下(xia)列情形(xing)之一的，本(ben)合同終止：

　　(一)本合同期滿的(de);

　　(二)當事人約定的勞動合(he)同終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現的;

　　(三)甲方(fang)破產、解散或者(zhe)被(bei)撤銷(xiao)的;

　　(四)乙方退休、退職(zhi)、死亡的。

　　甲、乙方(fang)雙方(fang)實(shi)際(ji)已不履(lv)行本(ben)合同(tong)滿(man)三(san)個月的，本(ben)合同(tong)可(ke)以終止。

　　乙(yi)方患職業病、因工(gong)負傷(shang)，被確認為(wei)部分喪失勞動能力(li)，甲方按照規定(ding)支付傷(shang)殘(can)就業補助(zhu)金的，本合同(tong)可(ke)以(yi)終止。

　　使用提(ti)示：當事(shi)人(ren)可以(yi)約(yue)定(ding)勞動合同的終止(zhi)條件(jian)(jian)，但約(yue)定(ding)的終止(zhi)條件(jian)(jian)不得與法(fa)律規定(ding)、本合同約(yue)定(ding)的解(jie)除條件(jian)(jian)相同。

　　第二十八(ba)條 乙(yi)方(fang)患職業病或(huo)者因工負傷，被(bei)確認為完全或(huo)者大部分喪失勞動能力(li)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)不得(de)終止(zhi)(zhi)本合同，但經雙方(fang)協商一致，并(bing)且(qie)甲(jia)(jia)方(fang)按照規定支付傷殘就業補助金的(de)，本合同也可以(yi)終止(zhi)(zhi)。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao) 本(ben)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿或者(zhe)當事(shi)人約定(ding)的(de)合(he)(he)同(tong)終止條(tiao)(tiao)件出現，乙方有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，同(tong)時不屬于本(ben)合(he)(he)同(tong)第(di)二(er)(er)十(shi)五條(tiao)(tiao)第(di)(二(er)(er))項(xiang)、第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)項(xiang)約定(ding)的(de)，本(ben)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)順(shun)延至下(xia)列(lie)情形消(xiao)失：

　　(一(yi))患病或者負傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　(二)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(三)法律、法規、規章規定(ding)的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第(di)三(san)十條 有下列情形之一(yi)的，甲方應(ying)當根(gen)據乙(yi)方在本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作年限，每滿一(yi)年給予乙(yi)方本(ben)人(ren)一(yi)個月工(gong)(gong)資收入的經濟補償：

　　(一)甲方(fang)依據(ju)本合同(tong)第(di)二十一條的約定提出與乙方(fang)解除本合同(tong)的;

　　(二)乙方依據本(ben)合(he)同第(di)(di)二十三條第(di)(di)(二)項(xiang)、第(di)(di)(三)項(xiang)的約定解除本(ben)合(he)同的;

　　(三)甲(jia)方依據本合同第(di)二(er)十四條(tiao)第(di)一款第(di)(二(er))項的約定解除(chu)本合同的;

　　(四(si)(si))甲方依據本(ben)(ben)合(he)同(tong)第(di)二十四(si)(si)條第(di)一(yi)款第(di)(一(yi))項、第(di)(三)項的約定解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)的;

　　(五)甲方依(yi)據本(ben)合同第二十七條第一款第(三)項的(de)約定終止本(ben)合同的(de);

　　(六)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

　　有前款第(di)(一)項(xiang)、第(di)(二(er))項(xiang)、第(di)(三)項(xiang)規定(ding)情形之一的，補償總(zong)額一般不(bu)超過乙方十(shi)二(er)個月(yue)的工(gong)資收入，但雙(shuang)方約(yue)定(ding)超過的，從其約(yue)定(ding)。

　　第三十(shi)一(yi)條上條所(suo)稱(cheng)的(de)工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)(ru)按(an)乙(yi)方解除或者(zhe)終止本(ben)合同前十(shi)二個(ge)月(yue)的(de)平(ping)均工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)(ru)計算(suan)(suan)，乙(yi)方月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資收(shou)入(ru)(ru)(ru)低(di)于本(ben)市職(zhi)工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)，按(an)本(ben)市職(zhi)工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資標準計算(suan)(suan)。本(ben)單位工(gong)(gong)作年限，滿(man)(man)六個(ge)月(yue)不滿(man)(man)一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計算(suan)(suan)。

　　第(di)(di)(di)三十二條(tiao) 甲方依據本(ben)合同(tong)(tong)第(di)(di)(di)二十四條(tiao)第(di)(di)(di)一(yi)款第(di)(di)(di)(一(yi))項的(de)約(yue)定解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)的(de)，除(chu)按約(yue)定給予經濟補(bu)償外，還應當給予不低于乙方本(ben)人六個(ge)月(yue)工資收入的(de)醫療補(bu)助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 乙方為甲方的(de)服務期(qi)自(zi)____年__月__日(ri)(ri)至____年__月__日(ri)(ri)。

　　使用(yong)(yong)提(ti)示：用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)可(ke)以(yi)和特定的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(如(ru)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)出資招用(yong)(yong)、培訓或者提(ti)供其他特殊待遇(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者和負(fu)有保(bao)守用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)商(shang)業秘密(mi)義務的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者)經協商(shang)一致后，在勞(lao)動(dong)合同中約(yue)定關于服務期、保(bao)守商(shang)業秘密(mi)的(de)(de)(de)(de)(de)相關內(nei)容，也可(ke)另行通過專項協議的(de)(de)(de)(de)(de)形式約(yue)定更為(wei)詳細的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容。

　　法規示要：

　　《上海市勞(lao)動合(he)同(tong)條例(li)》第(di)十四條規定：勞(lao)動合(he)同(tong)當事人可以(yi)對由用人單位出資招用、培訓(xun)或者提(ti)供其他特殊待遇的勞(lao)動者的服(fu)務期作出約定。

　　第三十(shi)四條 乙方(fang)(fang)應(ying)當保(bao)守甲方(fang)(fang)的商業秘密，乙方(fang)(fang)要求解除本(ben)合同的，應(ying)當提前______月(yue)通知甲方(fang)(fang)，在(zai)此期間，甲方(fang)(fang)可以采(cai)取相應(ying)的脫密措施。

　　法規示要：

　　《上海市勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同條例》第十(shi)五(wu)條規(gui)定(ding)(ding)：勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同當事人可以在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)約定(ding)(ding)保(bao)(bao)密條款或(huo)者單(dan)(dan)(dan)獨簽訂保(bao)(bao)密協(xie)議(yi)。商(shang)業秘(mi)密進入公(gong)知狀態后，保(bao)(bao)密條款、保(bao)(bao)密協(xie)議(yi)約定(ding)(ding)的(de)內容(rong)自行失效。對負有保(bao)(bao)守(shou)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)商(shang)業秘(mi)密義務(wu)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同當事人可以就(jiu)勞(lao)動(dong)(dong)者要(yao)求解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)提前(qian)通知期(qi)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或(huo)者保(bao)(bao)密協(xie)議(yi)中(zhong)作(zuo)出約定(ding)(ding)，但提前(qian)通知期(qi)不得超過六個月。在(zai)此(ci)期(qi)間，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可以采取(qu)相應的(de)脫密措施(shi)。

　　第(di)三十五條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)競(jing)(jing)(jing)業限制(zhi)期(qi)限自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)。競(jing)(jing)(jing)業限制(zhi)的(de)范圍為(wei)____________.在競(jing)(jing)(jing)業限制(zhi)期(qi)間甲方(fang)給予乙(yi)(yi)方(fang)一(yi)定(ding)經(jing)濟(ji)補償，具體標準為(wei)____________，支付方(fang)式(shi)為(wei)____________.

　　法規示要：

　　《上(shang)海(hai)市勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)條例》第十六(liu)條規定(ding)(ding)：對負有(you)(you)保守(shou)用(yong)人(ren)單位(wei)商業(ye)(ye)秘密義務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事人(ren)可以在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保密協(xie)議(yi)中約(yue)定(ding)(ding)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定(ding)(ding)在終止或(huo)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)后，給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟補償(chang)。競業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的范圍僅限(xian)(xian)于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在離開用(yong)人(ren)單位(wei)一定(ding)(ding)期限(xian)(xian)內不得自營或(huo)者(zhe)(zhe)為他人(ren)經(jing)營與原(yuan)用(yong)人(ren)單位(wei)有(you)(you)競爭的業(ye)(ye)務。競業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的期限(xian)(xian)由勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事人(ren)約(yue)定(ding)(ding)，最長不超過三年(nian)，但法律、行政法規另(ling)有(you)(you)規定(ding)(ding)的除外。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方當(dang)事人(ren)約(yue)定(ding)(ding)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的，不得再約(yue)定(ding)(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的提前通知期。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的(de)條件解除本合同或由于甲方原因(yin)訂立的(de)無(wu)效勞動合同，給乙方造成損(sun)害(hai)的(de)，應按損(sun)失程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)七條 乙方(fang)違反本(ben)合(he)同約(yue)定(ding)的(de)(de)條件解除(chu)勞動合(he)同，對甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)，應按損失(shi)的(de)(de)程度承擔賠償責任。

　　第三(san)十八(ba)條 乙方(fang)違反服(fu)務(wu)期約定的，應承擔違約金為(wei)____________.

　　第三十九條 乙方(fang)違反(fan)保守(shou)商業秘密約定的，應承(cheng)擔違約金為(wei)______.

　　使用提示：上述(shu)第三十(shi)八(ba)條(tiao)、三十(shi)九(jiu)條(tiao)僅適用當事(shi)人有服務期約定或保守(shou)商業(ye)秘密約定的情形(xing)。

　　法規示要：

　　《上海市勞動(dong)(dong)合(he)同條例》第十七(qi)條規定：勞動(dong)(dong)合(he)同對勞動(dong)(dong)者的(de)違(wei)約(yue)行為(wei)設定違(wei)約(yue)金的(de)，僅限于下列情形：(一)違(wei)反(fan)服務(wu)期(qi)約(yue)定的(de);(二)違(wei)反(fan)保守商業秘(mi)密約(yue)定的(de)。違(wei)約(yue)金數額應當遵循(xun)公平、合(he)理的(de)原則(ze)約(yue)定。

　　十四、其他

　　第四十條 本合同未盡事宜(yi)，或者有關勞動標準的內容(rong)與今后國家(jia)、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一(yi)條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。經(jing)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang)) 乙方(fang)(簽(qian)章(zhang))

　　委托(tuo)代理人(簽章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

最新勞動合同13

　　編號：__________

　　甲 方：__________

　　乙 方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月(yue)__________日

　　北京市(shi)勞(lao)動和社(she)會保(bao)障局(ju)監制

　　根據《中華人民共和國(guo)(guo)勞動法》、《中華人民共和國(guo)(guo)勞動合同法》和有(you)關法律(lv)、法規，甲乙雙方經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽訂本(ben)(ben)合同，共同遵守本(ben)(ben)合同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第(di)一條 甲方__________

　　法定代(dai)表人（主要負(fu)責人）或委托代(dai)理(li)人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條 乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

　　居(ju)民(min)身份證號碼__________

　　或者其他(ta)有效證件名稱(cheng)__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間(jian)__________年__________月__________日

　　家(jia)庭住址__________ 郵(you)政編碼__________

　　在京(jing)居(ju)住地址__________ 郵政編碼__________

　　戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街(jie)道(dao)（鄉(xiang)鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第(di)三條 本合(he)同為(wei)固定期限勞動合(he)同。

　　本合同(tong)(tong)于__________年(nian)__________月__________日(ri)生(sheng)效(xiao)，其中試用(yong)期至__________年(nian)__________月__________日(ri)止(zhi)。本合同(tong)(tong)于__________年(nian)__________月__________日(ri)終止(zhi)。

　　甲(jia)方派(pai)遣(qian)乙方到用工(gong)單位的派(pai)遣(qian)期限自__________年(nian)__________月__________日開(kai)始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條(tiao) 甲方(fang)派遣乙方(fang)工(gong)作的用(yong)工(gong)單(dan)位名(ming)稱(cheng)_________________________________________________

　　第五條 乙方同意根(gen)據用工(gong)單位(wei)工(gong)作需要(yao)，擔任(ren)_____________________________________________

　　__________________________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。

　　第六條 根據用工(gong)單(dan)位的(de)(de)崗(gang)位（工(gong)種）作(zuo)業特點，乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為

　　第七條 乙方按用(yong)工單位的(de)要求(qiu)應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條(tiao) 用(yong)工單位安排乙(yi)方執行__________工時制度。

　　執行標準工時制度(du)的，乙方每(mei)天工作(zuo)時間不超過8小時，每(mei)周工作(zuo)不超過40小時。每(mei)周休息日為__________。

　　用工(gong)(gong)(gong)單位安排乙方執行綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制度或者不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制度的(de)，應當事先(xian)取(qu)得勞動行政(zheng)部門特殊工(gong)(gong)(gong)時(shi)制度的(de)行政(zheng)許(xu)可決定。

　　第九條(tiao) 甲方和用工單(dan)位對(dui)乙方實(shi)行的休假制度有(you)

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月(yue)__________日前(qian)以貨幣形(xing)式支付乙方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為__________元。

　　乙方在(zai)試用期期間的工資為__________元。

　　甲(jia)乙雙方對(dui)工資的(de)其他約(yue)定

　　第十一條 甲方(fang)未能(neng)安排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)或者(zhe)被用工(gong)單(dan)位(wei)退(tui)回期間，按照北(bei)京(jing)市最低工(gong)資(zi)標準支付乙(yi)方(fang)報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條(tiao) 甲乙雙方(fang)按國(guo)家和(he)北(bei)京市的規定參加社會保險。甲方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理(li)有關社會保險手續，并承擔(dan)相應社會保險義務。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的(de)醫療待遇按國家、北京市有(you)關規定執行。甲方按_____________

　　___________________________________________支付(fu)乙方(fang)病(bing)假工資。

　　第十四(si)條 乙方患職業病(bing)或因工(gong)負傷(shang)的(de)待遇按(an)國(guo)家和(he)北(bei)京(jing)市的(de)有(you)關(guan)規定執行。

　　第十五條 甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇(yu)共3頁。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方(fang)應當(dang)要(yao)(yao)求(qiu)用工單位(wei)(wei)根(gen)據生產崗位(wei)(wei)的(de)需要(yao)(yao)，按照國家有關勞(lao)動(dong)安全、衛生的(de)規定為乙(yi)方(fang)配備必要(yao)(yao)的(de)安全防護(hu)措施，發放(fang)必要(yao)(yao)的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　第十(shi)七條 甲(jia)方應當要求用工單(dan)位根據國家有關法律、法規(gui)，建立(li)安全(quan)生產制度；乙方應當嚴格遵守(shou)甲(jia)方和用人單(dan)位的勞動安全(quan)制度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動過(guo)程中的事故，減少職業危(wei)害。

　　第(di)十八條 甲方應當要求用(yong)工單位建立、健全職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治(zhi)責任制，加強對職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治(zhi)的管理，提高職(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防治(zhi)水(shui)平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終(zhong)止、續訂(ding)勞動(dong)合(he)同應當依照(zhao)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》和國家及(ji)北京市有關規定執行。

　　第二(er)十條 甲(jia)方應(ying)當在(zai)解除或者終止(zhi)(zhi)本(ben)合同(tong)時，為乙方出(chu)具解除或者終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)的證明，并在(zai)十五日內(nei)為乙方辦理檔案和社會(hui)保險(xian)關(guan)系轉移手續。

　　第二十一條 乙方應(ying)當按(an)照雙(shuang)方約(yue)定(ding)，辦理工(gong)作交接。應(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦結工(gong)作交接時支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)本合同增加(jia)以下(xia)內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙(shuang)方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人可以向(xiang)甲方勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會申請(qing)調解；調解不成(cheng)的，可以向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　當事人(ren)一方也可以直接向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)。

　　第二十四

　　第二十(shi)五(wu)條 本(ben)合同未盡事宜或與今(jin)后國家、北京市有關規(gui)定相(xiang)悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第二十六條(tiao) 本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)（公(gong) 章）__________ 乙方(fang)(fang)（簽(qian)字或蓋章）__________

　　法定代(dai)表人（主(zhu)要負責人）或委托代(dai)理人

　　（簽字或(huo)蓋章(zhang)）__________

　　簽訂日期：__________年(nian)__________月__________日

　　勞 動 合(he) 同(tong) 續(xu)(xu) 訂(ding) 書 本次續(xu)(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)期(qi)限類型為__________期(qi)限合(he)同(tong)，續(xu)(xu)訂(ding)合(he)同(tong)生效日期(qi)為__________年__________月__________日，續(xu)(xu)訂(ding)合(he)同(tong)______________________________________________________________終止。

　　使用說明

　　一、本(ben)合同(tong)書(shu)可作為用人單(dan)位與職工簽訂勞動(dong)合同(tong)時使用。

　　二、用人單位(wei)與(yu)職(zhi)工使用本合同書簽(qian)訂勞(lao)動合同時(shi)，凡需要(yao)雙方協商(shang)約定的內容，協商(shang)一(yi)致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章(zhang)；法定代(dai)表人或主要負責人應本人簽字或蓋章(zhang)。

　　三(san)、經當(dang)事人雙(shuang)方(fang)協商需要(yao)增加(jia)的條(tiao)款，在本(ben)合同書中(zhong)第二十(shi)二條(tiao)中(zhong)寫明。

　　四(si)、當事人(ren)約定的(de)其(qi)他內(nei)容，勞動合同的(de)變(bian)更等內(nei)容在本合同內(nei)填寫(xie)不下時，可(ke)另(ling)附(fu)紙(zhi)。

　　五、本(ben)合同應(ying)使(shi)鋼筆(bi)或簽字筆(bi)填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不(bu)得涂改。

　　六、本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各持(chi)一(yi)份，交乙方的不得由甲方代為保管。

最新勞動合同14

　　第一章總則

　　第(di)一條(tiao)為(wei)了貫徹(che)實施《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》（以(yi)下簡稱(cheng)勞動合同法），制定本條(tiao)例。

　　第二條各級行(xing)政管理機關(guan)(guan)和(he)縣級以上行(xing)政管理機關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動行(xing)政等(deng)(deng)有關(guan)(guan)部門以及工會等(deng)(deng)組織，應(ying)當(dang)采取(qu)措施，推動勞(lao)(lao)動合同(tong)法的貫(guan)徹實施，促進勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系的和(he)諧。

　　第三條依法成立的(de)會(hui)計(ji)師(shi)事務所、律師(shi)事務所等合伙組織和基(ji)金(jin)會(hui)，屬(shu)于勞動合同法規(gui)定的(de)用人(ren)單位。

　　第(di)二章勞(lao)動合同的(de)訂(ding)立

　　第(di)四條勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法(fa)(fa)規定的(de)(de)用(yong)人單位(wei)設立的(de)(de)分支(zhi)機構(gou)，依法(fa)(fa)取得營業執(zhi)照或者登記證書(shu)(shu)的(de)(de)，可(ke)以(yi)作為用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同；未依法(fa)(fa)取得營業執(zhi)照或者登記證書(shu)(shu)的(de)(de)，受用(yong)人單位(wei)委托可(ke)以(yi)與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。

　　第五(wu)條自(zi)用工之日起(qi)一個月內，經(jing)用人(ren)單位書(shu)(shu)面通知后，勞(lao)動(dong)者不(bu)與用人(ren)單位訂立書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同的，用人(ren)單位應當(dang)書(shu)(shu)面通知勞(lao)動(dong)者終止勞(lao)動(dong)關系，無(wu)需(xu)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償，但(dan)是應當(dang)依(yi)法向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付其實(shi)際工作時間的勞(lao)動(dong)報(bao)酬。

　　第六(liu)條用(yong)人(ren)單(dan)位自用(yong)工之日起超過一個月不(bu)滿(man)一年未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，應(ying)當依照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法第八十二條的(de)規定向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付兩(liang)倍的(de)工資，并(bing)(bing)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)補(bu)訂書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當書面通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并(bing)(bing)依照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法第四(si)十七條的(de)規定支(zhi)付經濟補(bu)償。

　　前款規定的(de)(de)用人(ren)單位向勞動者每月支付兩(liang)倍工資的(de)(de)起算時(shi)間為用工之日起滿(man)一(yi)個月的(de)(de)次日，截止時(shi)間為補訂書面勞動合同的(de)(de)前一(yi)日。

　　第七(qi)條用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起滿一年未與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的，自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起滿一個(ge)月的次日(ri)至滿一年的前一日(ri)應(ying)當依(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)合同法第八十(shi)二(er)條的規定向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)每月支(zhi)付(fu)兩倍的工(gong)資(zi)，并視為自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起滿一年的當日(ri)已經(jing)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)(li)無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，應(ying)當立(li)(li)即(ji)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)補訂書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　第(di)八條勞(lao)(lao)動合同法第(di)七條規定的職工名冊，應(ying)當包括勞(lao)(lao)動者姓(xing)名、性別(bie)、公民身份號碼(ma)、戶籍地址及現住址、聯(lian)系(xi)方(fang)式、用(yong)工形式、用(yong)工起(qi)始時(shi)間、勞(lao)(lao)動合同期限等內容。

最新勞動合同15

　　合(he)同編(bian)號：_________

　　甲方(聘(pin)用單位)全稱：_________

　　法(fa)定地址：_________

　　郵(you)政編碼：_________

　　法人代表姓名：_________

　　職務(wu)：_________

　　委托代(dai)理(li)人姓名：_________

　　職務：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　文(wen)化程度：_________

　　性別：_________

　　出生(sheng)日期：_________年_________月(yue)_________日

　　居民身(shen)份證號(hao)碼(ma)：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處(chu)：_________

　　甲方_________與乙方_________為建立勞(lao)動(dong)關系，明確權(quan)利義務，依據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上，訂立本(ben)合同(tong)。

　　第一(yi)條 合(he)同期限

　　經雙方(fang)協(xie)商，選定以(yi)下第(di)_________種作(zuo)為本合同的(de)期(qi)限(xian)：

　　1、有固定期限。本合同期限為_________年(nian)(nian)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)(zhi)。其(qi)中(zhong)，試用期_________個月(yue)(yue)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)(zhi);學徒(tu)期_________個月(yue)(yue)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)(zhi)。

　　2、無固定期限(xian)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)到終(zhong)止勞動(dong)合同條(tiao)件出現時止。其中，試用期_________個月(yue)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止;學徒期_________個月(yue)，自_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止。終(zhong)止勞動(dong)合同的條(tiao)件為：_________

　　3、以完(wan)成一定(ding)的(de)工作為期限(xian)。具體工作為：_________

　　第二條 工作內容(rong)

　　1、甲方(fang)根據生產(chan)(chan)(工(gong)作)需要，安排乙(yi)方(fang)在_________生產(chan)(chan)(工(gong)作)崗(gang)位，并為乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)必要的生產(chan)(chan)(工(gong)作)條(tiao)件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的(de)工(gong)種、崗(gang)位(wei)(wei)，按照甲方關于本崗(gang)位(wei)(wei)生(sheng)產(工(gong)作)任務和責任制(zhi)要求完成規(gui)定的(de)數量(liang)、質量(liang)指標和生(sheng)產(工(gong)作)任務。

　　3、乙方的生產(工作(zuo))任(ren)務為(wei)：_________。

　　4、甲方根據生產(工作)需(xu)要，經雙方協商同意，可以(yi)調(diao)換(huan)乙方的工種或崗(gang)位。

　　第(di)三條 工作時間(jian)

　　1、甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行_________工作制。但(dan)甲方(fang)(fang)必須遵(zun)守以下方(fang)(fang)面：

　　執行定時(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制的，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十(shi)四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一日，甲(jia)(jia)方(fang)由于工作(zuo)需要，經與(yu)工會和(he)乙方(fang)協商后可以延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)身體健康的條件下延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)，平均(jun)日和(he)平均(jun)周工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。執(zhi)行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)，在(zai)保證完成甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作任務的(de)(de)情況下(xia)，工(gong)(gong)作和(he)休息(xi)休假乙(yi)(yi)(yi)方(fang)自行(xing)安(an)(an)排。甲(jia)方(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)加(jia)班的(de)(de)，應安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)同(tong)等時(shi)間(jian)補(bu)休或依法支(zhi)付加(jia)班工(gong)(gong)資(zi);加(jia)點的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應支(zhi)付加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)。

　　2、有下(xia)列情形之一的，延長(chang)工作時間不受上述(shu)限制：

　　(1)發生(sheng)自然災害、事故或者因(yin)(yin)其他原因(yin)(yin)，威脅(xie)勞(lao)動者生(sheng)命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chan)設備、交通(tong)運輸線(xian)路、公(gong)共設施(shi)發生故障，影響(xiang)生產(chan)和公(gong)眾(zhong)利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　3、休假規定

　　(1)甲方應按(an)國家規定保證(zheng)乙方的休息權利。

　　(2)甲方在下列節(jie)(jie)(jie)日(ri)(ri)期間應當依法安排(pai)勞動者休(xiu)假(jia)：元旦;春節(jie)(jie)(jie);國際勞動節(jie)(jie)(jie);國慶(qing)節(jie)(jie)(jie);法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)休(xiu)假(jia)節(jie)(jie)(jie)日(ri)(ri)。

　　(3)乙方連續(xu)工作(zuo)一(yi)年以上的(de)，享受國家規定的(de)帶薪年休假。

　　第四條(tiao) 勞(lao)動保護

　　1、甲方(fang)(fang)應(ying)嚴格執行國(guo)家和地(di)方(fang)(fang)有關勞動保(bao)護的法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)，為乙方(fang)(fang)提供必要的勞動條件和勞動工(gong)具，建立健(jian)全生產工(gong)藝流(liu)程，制定操(cao)作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞動安全衛生制度及(ji)其(qi)標(biao)準。

　　2、甲方必須建立健全(quan)勞動安全(quan)衛生制(zhi)度、操(cao)作規程(cheng)、工作規范(fan)。

　　3、甲方必須(xu)對乙方提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和(he)必要(yao)的勞動(dong)防護用品。

　　4、對(dui)乙方從事接觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害的(de)作業(ye)的(de)，甲方應(ying)按國家有關規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，在合同期內(nei)每_________年對(dui)乙方進行職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查。

　　5、甲方必(bi)須根據國家有關規定對女(nv)職工(gong)和未成(cheng)年(nian)工(gong)實行特殊保護。

　　6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操(cao)作規程，在甲(jia)方管(guan)理人員(yuan)違章指揮(hui)、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　7、甲方安排(pai)乙(yi)方從事特種作(zuo)業的，必(bi)須(xu)按國家規(gui)定對乙(yi)方進行(xing)專門培(pei)訓(xun)并取得特種作(zuo)業資格(ge)(ge)，或者乙(yi)方已經(jing)過專門培(pei)訓(xun)取得特種作(zuo)業資格(ge)(ge)。

　　8、甲方禁(jin)止安排女職(zhi)工(gong)從事(shi)(shi)礦山(shan)井下、國家(jia)規定的第(di)四級體力勞動(dong)強(qiang)度的勞動(dong)和其他禁(jin)忌從事(shi)(shi)的勞動(dong)。

　　9、甲(jia)方不(bu)得(de)安(an)排(pai)女職工在經期從事(shi)(shi)高處、低溫、冷水作(zuo)業和(he)國家規定的(de)第三級(ji)體(ti)力(li)勞(lao)動強(qiang)度(du)的(de)勞(lao)動。不(bu)得(de)安(an)排(pai)女職工在懷孕(yun)期間(jian)從事(shi)(shi)國家規定的(de)第三級(ji)體(ti)力(li)勞(lao)動強(qiang)度(du)的(de)勞(lao)動和(he)孕(yun)期禁忌從事(shi)(shi)的(de)勞(lao)動。對懷孕(yun)七(qi)個月(yue)以上的(de)女職工，不(bu)得(de)安(an)排(pai)其延長(chang)工作(zuo)時間(jian)和(he)夜班勞(lao)動。

　　10、甲方不得(de)安排女職工在哺乳未(wei)滿一周歲的(de)嬰兒期(qi)間從(cong)(cong)事國家(jia)規定的(de)第(di)三級體(ti)力(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和哺乳期(qi)禁忌(ji)從(cong)(cong)事的(de)其他勞(lao)動(dong)(dong)(dong)，不得(de)安排其延長(chang)工作時間和夜班勞(lao)動(dong)(dong)(dong)。不得(de)安排未(wei)成(cheng)年(nian)工從(cong)(cong)事礦山井(jing)下、有毒有害、國家(jia)規定的(de)第(di)四級體(ti)力(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和其他禁忌(ji)從(cong)(cong)事的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)。

　　第五條 勞(lao)動報酬

　　1、甲方的工資分(fen)配(pei)應遵循按勞分(fen)配(pei)原則。

　　2、甲(jia)方承諾每月_________日(ri)為(wei)發薪日(ri)。乙方在試用期內的工資為(wei)每月_________元。

　　3、經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致，對(dui)乙方(fang)的工(gong)資報酬選擇確定以下第(di)_________種：

　　(1)乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)報(bao)酬按照甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的規章(zhang)制度(du)中的內(nei)部(bu)工資(zi)分配辦法確(que)定，根據乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗(gang)位確(que)定其每(mei)月工資(zi)為(wei)_________元。

　　(2)甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行基(ji)(ji)本(ben)工資(zi)和績(ji)效工資(zi)相結合(he)的內部工資(zi)分(fen)配(pei)(pei)辦法(fa)，乙(yi)方(fang)的基(ji)(ji)本(ben)工資(zi)確(que)定為每月_________元，以后根(gen)據(ju)內部工資(zi)分(fen)配(pei)(pei)辦法(fa)調整其(qi)工資(zi);績(ji)效工資(zi)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)業績(ji)、勞(lao)動成果和實際貢獻(xian)按照內部分(fen)配(pei)(pei)辦法(fa)考核確(que)定。

　　(3)甲(jia)方(fang)實(shi)行(xing)計件工資制，確定(ding)乙方(fang)的勞(lao)動定(ding)額(e)應當是本單位(wei)同(tong)崗位(wei)百分之九十以上勞(lao)動者在法定(ding)工作(zuo)時(shi)(shi)間內(nei)(nei)能夠完(wan)成的，乙方(fang)在法定(ding)工作(zuo)時(shi)(shi)間內(nei)(nei)按(an)質(zhi)完(wan)成甲(jia)方(fang)定(ding)額(e)，甲(jia)方(fang)應當按(an)時(shi)(shi)足額(e)支付乙方(fang)的工資報酬。

　　(4)_________。

　　4、由于甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務不足，使乙方(fang)下崗待工的(de)，甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)的(de)月生(sheng)活費不低于_________元。

　　5、有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)按照(zhao)下列(lie)標準支付(fu)高于(yu)乙方(fang)(fang)正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)的(de)工(gong)資(zi)報酬：

　　(1)安排勞動者(zhe)延長工作(zuo)時間的，支付不低于(yu)工資(zi)(zi)的百分(fen)之一百五(wu)十的工資(zi)(zi)報酬(chou);

　　(2)休息(xi)日安排勞動(dong)者工作又(you)不能(neng)安排補休的(de)，支付(fu)不低于(yu)工資(zi)的(de)百(bai)分(fen)之二(er)百(bai)的(de)工資(zi)報酬(chou);

　　(3)法定休假(jia)日安排(pai)勞動(dong)者(zhe)工作(zuo)的(de)，支付(fu)不低于工資的(de)百分之三(san)百的(de)工資報酬。

　　6、乙方事假期間，甲(jia)方扣除(chu)工資的(de)標準為_________。

　　7、乙(yi)方依法(fa)享有帶薪假(jia)期(婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、年休假(jia)、探親假(jia))期間的工(gong)資(zi)，按乙(yi)方的_________工(gong)資(zi)支付。

　　第六(liu)條 保險與福利

　　1、甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)必須依法參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)所在地規(gui)定(ding)的(de)一(yi)定(ding)比(bi)例按(an)月為乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)養(yang)老、醫療(liao)、工傷、失業(ye)、生育保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)，乙(yi)方(fang)(fang)個人負擔的(de)部分，由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)代乙(yi)方(fang)(fang)在其工資(zi)中扣繳(jiao)，具體(ti)繳(jiao)納(na)辦法及標準(zhun)為：_________。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應當將為乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)各項(xiang)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)的(de)情況公示，乙(yi)方(fang)(fang)有權向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)查詢其各項(xiang)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)的(de)繳(jiao)費(fei)(fei)情況，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應當提供幫助。

　　2、乙(yi)方離退休，由社會保(bao)險機構按(an)規定每月(yue)發給離退休金。失(shi)業后(hou)按(an)規定享受失(shi)業期間的有關(guan)待遇(yu)。

　　3、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作期間，患病、負(fu)傷(shang)、因工傷(shang)殘或者患職業病以及生育，其有(you)關(guan)保(bao)險福利(li)待遇(yu)，按(an)國家和省現行規定執行。如(ru)乙方(fang)發生工傷(shang)事故，甲方(fang)應負(fu)責(ze)及時(shi)救(jiu)治，并(bing)在(zai)規定時(shi)間內(nei)，向勞動保(bao)障行政部門提出工傷(shang)認(ren)定申請，為乙方(fang)依法辦理(li)勞動能力鑒定，并(bing)為享受工傷(shang)醫(yi)療(liao)待遇(yu)履行必要的義(yi)務(wu)。

　　4、乙方其他保險(xian)福利待遇，按國家(jia)以及本省有關規定執行。

　　第七(qi)條 勞動紀律與規(gui)章

　　1、甲方依法制定的各(ge)項規章制度應向乙方公示。

　　2、乙方應嚴格遵守甲(jia)方制定的規(gui)章制度(du)、完(wan)成勞(lao)動(dong)任(ren)務，提高職(zhi)業技(ji)能(neng)，執行(xing)勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生規(gui)程，遵守勞(lao)動(dong)紀律和職(zhi)業道德。

　　3、乙方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予相(xiang)應的行政處理、行政處分、經濟(ji)處罰等，直至解除本(ben)合同(tong)。

　　第八條 教育和培訓

　　1、甲方應對乙(yi)方進(jin)行各種必(bi)要的政治(zhi)、思想品德教育和職業(ye)技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定(ding)的(de)職業技能標準(zhun)或技術等級標準(zhun)，持(chi)證上崗。

　　3、甲方(fang)出(chu)資培訓乙方(fang)后(hou)，乙方(fang)須為甲方(fang)服務_________年，否則乙方(fang)應支付甲方(fang)培訓費_________元。

　　第九條 甲方的權利義(yi)務

　　(一)甲方的權利

　　1、按照崗(gang)位責任組織生(sheng)(sheng)產，檢查考核(he)乙方完成生(sheng)(sheng)產(工作)任務情況;

　　2、按(an)照(zhao)國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規和本單位有關規定，決(jue)定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處(chu)分;

　　3、根據生產(工(gong)作)或調整勞(lao)動組織的需要，在征得乙(yi)方(fang)同(tong)意后變更乙(yi)方(fang)生產(工(gong)作)崗位(wei);

　　4、當乙方不履(lv)行本合同時，有權依法向勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會(hui)提起申訴;

　　5、雙(shuang)方約定的其他權(quan)利：_________

　　(二(er))甲方的義務

　　1、按照有關(guan)勞(lao)動安(an)全(quan)、勞(lao)動保護、職(zhi)業安(an)全(quan)衛生的規定，向(xiang)乙(yi)方提(ti)供(gong)必需(xu)的生產(工(gong)作(zuo))條(tiao)件;

　　2、創(chuang)造條件提高乙方的(de)政治思想素質和業務技術(shu)水平;

　　3、根據有關(guan)規(gui)定及本(ben)合同(tong)有關(guan)條款，按時支付乙方勞動(dong)報(bao)酬并提供保險福利待遇;

　　4、向乙方提供符(fu)合國家規(gui)定的勞(lao)(lao)動安全衛生條件和必要的勞(lao)(lao)動防護用品;

　　5、雙方約(yue)定的(de)其他義務：_________

　　第十條 乙方的權利義務

　　(一)乙方的(de)權利

　　1、享(xiang)有參(can)加業務(技術)學習(培(pei)訓)、參(can)加工(gong)會、參(can)與民(min)主(zhu)管(guan)理和提出合(he)理化建議(yi)、評選和被評選為先進職工(gong)(生產(chan)者)等權利;

　　2、按(an)照規定領(ling)取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安(an)全(quan)衛生保(bao)護(hu)的權(quan)利。對違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業，有權(quan)拒絕執行(xing);

　　4、按(an)照有(you)關規定及本(ben)合同的有(you)關條款，可以解除勞(lao)動合同;

　　5、甲方不履行(xing)本(ben)合同(tong)時(shi)，乙方有權依(yi)法向勞動爭議仲裁委員會提起申(shen)訴;

　　(二)乙方的義務

　　1、服(fu)從甲(jia)方(fang)的生產(chan)組織管理(li)，盡職盡責，努力完成生產(chan)(工(gong)作(zuo))任務;

　　2、遵守(shou)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和社會公德，保守(shou)國家(jia)秘(mi)密、甲方(fang)商業秘(mi)密，愛護甲方(fang)財物;

　　3、遵守廠(chang)紀廠(chang)規(gui)和勞動(dong)紀律，執行生(sheng)產操作規(gui)程(cheng)和勞動(dong)安全衛生(sheng)規(gui)程(cheng)，講(jiang)究職業(ye)道德;

　　4、努力(li)學習(xi)政治文化(hua)知識，刻苦鉆(zhan)研技(ji)術(shu)，不斷提高專業技(ji)術(shu)水(shui)平，積極(ji)參加(jia)必要的社會活動;從事技(ji)術(shu)工(gong)種或崗(gang)位的，上崗(gang)前必須接受(shou)培訓;

　　5、雙(shuang)方(fang)約(yue)定的其(qi)他義務：_________

　　第十(shi)一條 合同的(de)變更

　　1、本(ben)合同履行(xing)期間，發生特殊(shu)情況(kuang)時(shi)，甲(jia)、乙(yi)任(ren)何(he)一(yi)方需變(bian)更本(ben)合同的，要求變(bian)更一(yi)方應(ying)及時(shi)通知(zhi)對(dui)方，征得對(dui)方同意后，雙方在規定的時(shi)限內(通知(zhi)發出_________天(tian)內)簽訂書面變(bian)更協議，該協議將成為合同不可分(fen)割的部(bu)分(fen)。未經雙方簽署書面文件，任(ren)何(he)一(yi)方無權變(bian)更本(ben)合同，否則，由此(ci)造成對(dui)方的經濟損失(shi)，由責任(ren)方承擔。

　　2、下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲乙雙方可以變更(geng)本合同的相關內容：

　　(1)甲(jia)方轉產或調整生(sheng)產任務的;

　　(2)甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，并且不損(sun)害(hai)國家和集(ji)體利益的;

　　(3)由(you)于不可(ke)抗(kang)拒(ju)力致使本合同無法(fa)履行的(de);

　　(4)雙方約定的其他情況：_________

　　第十二條 甲方對(dui)合同(tong)的解除(chu)

　　(一)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本合同，但應提(ti)前(qian)三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知乙方(fang)。

　　1、在(zai)試用(yong)(yong)期間，乙方被(bei)證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件的;錄(lu)用(yong)(yong)條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、乙方(fang)嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律、甲(jia)方(fang)規章制度或不履(lv)行(xing)勞動合(he)同的;

　　3、乙方(fang)嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方(fang)利益造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　4、乙方泄(xie)漏(lou)甲方商業(ye)秘密的(de);

　　5、乙方被依法追究(jiu)刑事責任或勞動(dong)教養的。

　　6、乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　7、甲方瀕臨破(po)產(chan)進行法(fa)定整頓期間或者生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)(地(di)方政府規定的困難(nan)企業標準)，經向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者全(quan)體職工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)(gong)的意(yi)見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　8、雙方約定的其(qi)他情況：_________。

　　依照第6、7項解除勞(lao)動合同時，甲方還應(ying)向乙方支(zhi)付經濟補償金(jin)。

　　(二)乙方有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之一，甲方不得(de)終止、解除本合同(tong)：

　　1、患職(zhi)業病或(huo)因工負傷達(da)到國家規定不得終止、解除(chu)勞動合同等級的;

　　2、患(huan)病或非(fei)因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、乙方在(zai)享受法定(ding)休假、探親假期間的;

　　5、復員退伍義務兵和建設征地(di)農轉工(gong)人員初次參加工(gong)作未滿三年的(de);

　　6、義務(wu)服兵役(yi)期間的;

　　7、擔任集(ji)體協商代(dai)表在(zai)履行代(dai)表職(zhi)責的;

　　8、符合法(fa)律法(fa)規、規定其他情(qing)況的;

　　9、雙方約定的其他情況：_________

　　第十三條 乙(yi)方對合同(tong)的解(jie)除

　　(一(yi))乙方可以要求解(jie)除(chu)勞動合同，應(ying)當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(二(er))在下(xia)列(lie)情況下(xia)，乙(yi)方可以隨時(shi)解(jie)除本勞動合同，甲(jia)方應當支付乙(yi)方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試(shi)用期內的;

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按國家(jia)、省和本合同約定(ding)支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動(dong)安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害勞動(dong)者(zhe)身體(ti)健康的;

　　5、甲方(fang)有侵(qin)害乙方(fang)合法權益(yi)行為的;

　　6、經甲方同意，乙方自費離職(zhi)學習和培訓的;

　　7、乙(yi)方(fang)參軍、入學或出(chu)境定居的(de);

　　8、雙方約(yue)定的其他情況：_________

　　(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1、由甲方出(chu)資培(pei)訓(包括送大、中專院校(xiao)或技(ji)工學校(xiao)學習)，培(pei)訓后為(wei)甲方服務期(qi)未(wei)滿的;

　　2、屬于技術骨干，承擔(dan)某(mou)項重點工程的建設、改造(zao)任務或科研項目而任務未結(jie)束的;

　　3、雙方約(yue)定(ding)的(de)其他情況：_________

　　第(di)十四條 合同續(xu)訂

　　1、勞動(dong)合(he)同期滿或甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約定的勞動(dong)合(he)同終(zhong)止條(tiao)件出現，勞動(dong)合(he)同即終(zhong)止執行。如雙(shuang)方同意續訂，應提前30日辦(ban)理(li)續訂手(shou)續。逾期不(bu)辦(ban)理(li)的，則(ze)本(ben)合(he)同視為自動(dong)續訂，并(bing)應補辦(ban)續訂手(shou)續。

　　2、甲方(fang)補(bu)簽(qian)或(huo)續(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，雙方(fang)就合(he)(he)(he)同(tong)期限協商不一致時，補(bu)簽(qian)或(huo)續(xu)訂的合(he)(he)(he)同(tong)期限應(ying)從簽(qian)字之(zhi)日起不得少于_________月。乙(yi)方(fang)符(fu)合(he)(he)(he)續(xu)訂無固定期限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)條件的，甲方(fang)應(ying)與其(qi)簽(qian)訂無固定期限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　第十五條 甲方對乙方的補(bu)償(chang)與賠(pei)償(chang)

　　(一)甲方違(wei)反勞動合同的，應按下列標準(zhun)支(zhi)付(fu)乙方經濟補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)克扣或者無故(gu)拖欠乙方(fang)工(gong)資的，以及拒不(bu)支(zhi)付(fu)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)間工(gong)資報(bao)酬(chou)的，除在規定的時(shi)間內全額支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資報(bao)酬(chou)外，還需(xu)加發(fa)相當于工(gong)資報(bao)酬(chou)25%的經濟補償金。

　　2、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的(de)工資報酬(chou)低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資標準(zhun)的(de)，要(yao)在補(bu)足(zu)低(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分的(de)同時(shi)，另(ling)外(wai)支付(fu)相當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　(二)下列情(qing)形(xing)之一(yi)，甲(jia)方應根據(ju)乙(yi)方在甲(jia)方工作(zuo)年限，每滿一(yi)年發給相當于乙(yi)方解除(chu)本合同前十二個(ge)(ge)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)經濟補償(chang)金，最多不超(chao)過十二個(ge)(ge)月(yue)(yue)：

　　1、經與乙方(fang)協商(shang)一致，甲方(fang)解除本合同的;

　　2、乙(yi)方不能勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)，由甲方解除(chu)本(ben)合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應(ying)根據乙(yi)方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本(ben)單(dan)位上年月平均工資一個月的經濟補(bu)償金(jin)：

　　1、乙方患(huan)病(bing)或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會(hui)確(que)認(ren)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由甲(jia)方另行(xing)安(an)排的工作而解除本合同的;

　　2、勞(lao)動合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合(he)(he)同無法履行，經當事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同達成協議，由甲方解除勞(lao)動合(he)(he)同的;

　　3、甲方瀕臨破(po)產進(jin)行法定(ding)整頓期間或者生產經營狀況發(fa)生嚴(yan)重困難，必須裁減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)。

　　以上三種情況，如果乙(yi)方被解除本合同前十二(er)個(ge)月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)高(gao)于本單位上年月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)的，按本人(ren)月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)計發。

　　(四)甲方(fang)發生故意(yi)拖延不(bu)與乙(yi)(yi)方(fang)續訂勞動合(he)(he)同(tong)、與乙(yi)(yi)方(fang)訂立無(wu)效勞動合(he)(he)同(tong)、違反規定(ding)或本合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)侵害乙(yi)(yi)方(fang)合(he)(he)法權(quan)益(yi)以及(ji)解除勞動合(he)(he)同(tong)等情形之一的(de)，給乙(yi)(yi)方(fang)造(zao)成損(sun)害，甲方(fang)應按下列(lie)規定(ding)賠(pei)償乙(yi)(yi)方(fang)損(sun)失：

　　1、造成乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)收入損失(shi)的，按乙(yi)方應(ying)得工(gong)(gong)資(zi)收入支付給乙(yi)方，并(bing)加付應(ying)得工(gong)(gong)資(zi)收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞(lao)動(dong)保(bao)護待遇損失的，應(ying)按國家(jia)規定補足乙方的勞(lao)動(dong)保(bao)護津(jin)貼和用品。

　　3、造成乙方工(gong)傷、醫療待遇損失的(de)，除按國家規定為(wei)乙方提供工(gong)傷、醫療待遇外，還應支付乙方相(xiang)當于(yu)醫療費(fei)用25%的(de)賠償費(fei)用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的(de)，除按國家規(gui)定提供治療期間的(de)醫療待(dai)遇外，還(huan)應支付相當于(yu)其醫療費(fei)用25%的(de)賠(pei)償費(fei)用;

　　(五)支付(fu)(fu)乙方經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)時，乙方在甲方工作時間不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)的(de)(de)標準發(fa)(fa)給經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)。甲方解除本合同后，未按規(gui)定(ding)給予乙方經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)，除全(quan)額發(fa)(fa)給經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，還(huan)須按該經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)數額的(de)(de)百分之五十支付(fu)(fu)額外經濟補(bu)(bu)(bu)償(chang)金(jin)。

　　第(di)十(shi)六條 乙方(fang)對甲方(fang)的賠償(chang)

　　(一)乙方(fang)違(wei)反規定或本合同的約定解(jie)除勞動(dong)合同，對(dui)甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列(lie)損失(shi)：

　　1、甲方為其支(zhi)付的培訓費(fei)和招收(shou)錄(lu)用費(fei);

　　2、對生產、經(jing)營和工作造成(cheng)的直接(jie)經(jing)濟損(sun)失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　(二)乙方(fang)違反本合同(tong)約定的條件解除(chu)勞動(dong)合同(tong)或違反本合同(tong)約定的保(bao)守商業秘密(mi)事項(xiang)，對甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應按損(sun)失(shi)的程(cheng)度(du)依法承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　第十(shi)七(qi)條 違(wei)約(yue)責任(ren)

　　1、由于(yu)甲乙雙(shuang)方(fang)任(ren)何一方(fang)的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有(you)過錯的一方(fang)承擔法律(lv)責任(ren);如(ru)屬雙(shuang)方(fang)過錯，根據實際情況，由雙(shuang)方(fang)分別(bie)承擔法律(lv)責任(ren)。

　　2、甲方(fang)(fang)未征得乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)強制(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點的，除支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)工資外，還須付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)兩(liang)倍(bei)于(yu)(yu)加(jia)(jia)班(ban)工資的違約金(jin)(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)已同意(yi)加(jia)(jia)班(ban)但(dan)又臨時拒(ju)絕的，須按(an)預定(ding)加(jia)(jia)班(ban)時數付(fu)給相當(dang)于(yu)(yu)兩(liang)倍(bei)加(jia)(jia)班(ban)工資的違約金(jin)(jin)予(yu)甲方(fang)(fang)。

　　3、甲(jia)方(fang)如不按本合同規定的時間(jian)和金(jin)(jin)額(e)支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，除(chu)付(fu)清所(suo)欠工(gong)資(zi)外，須(xu)按日支付(fu)乙方(fang)相(xiang)當(dang)于(yu)所(suo)欠款額(e)1%的違(wei)約金(jin)(jin)。

　　4、在(zai)合同期內，甲(jia)方非法(fa)單方面(mian)解(jie)除合同或(huo)乙(yi)(yi)方因(yin)甲(jia)方過錯(cuo)而解(jie)除合同，甲(jia)方應按(an)乙(yi)(yi)方在(zai)本(ben)企業服(fu)務(wu)年(nian)限長(chang)短支付違約金，數額為：解(jie)除合同當年(nian)乙(yi)(yi)方月(yue)平均工資總額的兩倍乘服(fu)務(wu)年(nian)限(不(bu)足(zu)一年(nian)的按(an)一年(nian)計)。

　　5、乙方(fang)非法單方(fang)面解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)，須付(fu)給甲方(fang)違約(yue)金，數額為解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)當(dang)年(nian)乙方(fang)月(yue)平均工資總額的(de)兩(liang)倍乘合(he)同(tong)期未滿年(nian)限(不(bu)足一年(nian)的(de)按(an)一年(nian)計(ji))。

　　6、甲、乙任(ren)(ren)何(he)一方違(wei)反本(ben)合(he)同，給對方造成嚴重損失的，除承擔(dan)經(jing)濟責(ze)任(ren)(ren)外，還應(ying)負相(xiang)應(ying)的法律責(ze)任(ren)(ren)。

　　第(di)十(shi)八條 合(he)同鑒證

　　甲、乙雙方簽訂本勞動(dong)合同后，應在十五(wu)日內(nei)將勞動(dong)合同送勞動(dong)行政部門鑒(jian)(jian)證，經鑒(jian)(jian)證后的勞動(dong)合同變(bian)更(geng)內(nei)容的應重新(xin)鑒(jian)(jian)證。

　　第十九條(tiao) 勞(lao)動爭議處理

　　1、甲乙雙方執行合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議，當事人應當協商(shang)解(jie)(jie)決，不(bu)愿協商(shang)或者協商(shang)不(bu)成的，可以向(xiang)本企(qi)(qi)業(ye)勞動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成的，可以向(xiang)企(qi)(qi)業(ye)所在地(di)勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可自(zi)接到裁(cai)決書之日起15日內向(xiang)人民法院起訴。

　　2、甲乙雙方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。提出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)方應當(dang)自(zi)勞動爭(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會提出書(shu)面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)自(zi)收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書(shu)之(zhi)日(ri)起十五日(ri)內向(xiang)人民法院提起訴(su)訟。

　　3、甲(jia)方違(wei)反勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章，損害乙(yi)方合法(fa)權益的，乙(yi)方有(you)權向勞動(dong)保障(zhang)行政部門(men)和(he)(he)有(you)關部門(men)舉(ju)報。

　　第二十條 保密

　　甲乙雙方(fang)(fang)保(bao)證對在討論、簽訂、執(zhi)行(xing)本協(xie)議過程中所獲悉的(de)(de)(de)屬于對方(fang)(fang)的(de)(de)(de)且(qie)無法自公(gong)開渠道獲得的(de)(de)(de)文件(jian)及(ji)資料(包(bao)括商(shang)業秘(mi)密(mi)、公(gong)司計劃、運(yun)營活動、財務信息、技術(shu)信息、經營信息及(ji)其他商(shang)業秘(mi)密(mi))予以保(bao)密(mi)。未經該資料和文件(jian)的(de)(de)(de)原提供方(fang)(fang)同意，另(ling)一方(fang)(fang)不得向任何第三方(fang)(fang)泄露該商(shang)業秘(mi)密(mi)的(de)(de)(de)全部(bu)或部(bu)分內容(rong)。但法律、法規另(ling)有(you)規定或雙方(fang)(fang)另(ling)有(you)約定的(de)(de)(de)除(chu)外。保(bao)密(mi)期(qi)限為(wei)_________年。

　　第二十一條(tiao) 通知

　　1、根據(ju)本(ben)合(he)同需(xu)要一方(fang)向另一方(fang)發出的(de)(de)全(quan)部通(tong)知以及雙方(fang)的(de)(de)文件往(wang)來及與本(ben)合(he)同有關的(de)(de)通(tong)知和(he)要求等，必須用書(shu)(shu)面形式，可(ke)采(cai)用_________(書(shu)(shu)信(xin)、傳真、電報、當面送交等)方(fang)式傳遞(di)。以上方(fang)式無法送達的(de)(de)，方(fang)可(ke)采(cai)取公告送達的(de)(de)方(fang)式。

　　2、各(ge)方通訊地(di)址如(ru)下：_________。

　　3、一方變(bian)更通(tong)知或通(tong)訊地址，應自變(bian)更之(zhi)日起_________日內，以書面形式通(tong)知對(dui)方;否則，由未通(tong)知方承擔由此(ci)而(er)引起的(de)相關責任。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 不可抗(kang)力

　　1、如果(guo)本(ben)合同任何一方因(yin)受不可抗(kang)力(li)事(shi)件(jian)影響(xiang)而(er)未能履(lv)行其在本(ben)合同下的全(quan)部或部分義務(wu)，該義務(wu)的履(lv)行在不可抗(kang)力(li)事(shi)件(jian)妨(fang)礙其履(lv)行期(qi)間應予中止(zhi)。

　　2、聲(sheng)稱(cheng)(cheng)受到(dao)不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)影響的(de)一(yi)方(fang)應(ying)盡可(ke)(ke)能(neng)在(zai)最(zui)短(duan)的(de)時(shi)間內通(tong)過(guo)書(shu)面形式將不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)的(de)發(fa)生通(tong)知(zhi)另一(yi)方(fang)，并在(zai)該不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)發(fa)生后(hou)_________日內向另一(yi)方(fang)提供關(guan)于(yu)此種(zhong)不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)及(ji)其持續時(shi)間的(de)適當證(zheng)據(ju)及(ji)合(he)同(tong)不(bu)(bu)(bu)能(neng)履(lv)行或者需(xu)要(yao)延期履(lv)行的(de)書(shu)面資料。聲(sheng)稱(cheng)(cheng)不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)導致其對本合(he)同(tong)的(de)履(lv)行在(zai)客觀上成為不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)能(neng)或不(bu)(bu)(bu)實際的(de)一(yi)方(fang)，有責任(ren)盡一(yi)切合(he)理的(de)努力(li)消除或減輕此等不(bu)(bu)(bu)可(ke)(ke)抗力(li)事件(jian)(jian)的(de)影響。

　　3、不(bu)可(ke)抗力(li)(li)事件發生(sheng)時，雙(shuang)(shuang)方(fang)應立(li)即通過友好(hao)協商決定如(ru)何(he)執行(xing)(xing)本合同。不(bu)可(ke)抗力(li)(li)事件或其影(ying)響(xiang)終止或消(xiao)除(chu)后(hou)，雙(shuang)(shuang)方(fang)須立(li)即恢復履(lv)行(xing)(xing)各自(zi)在本合同項下的各項義務。如(ru)不(bu)可(ke)抗力(li)(li)及其影(ying)響(xiang)無(wu)法終止或消(xiao)除(chu)而致使(shi)合同任(ren)何(he)一方(fang)喪失繼續履(lv)行(xing)(xing)合同的能力(li)(li)，則雙(shuang)(shuang)方(fang)可(ke)協商解除(chu)合同或暫時延(yan)遲合同的履(lv)行(xing)(xing)，且遭遇不(bu)可(ke)抗力(li)(li)一方(fang)無(wu)須為此(ci)承擔責(ze)任(ren)。當事人(ren)遲延(yan)履(lv)行(xing)(xing)后(hou)發生(sheng)不(bu)可(ke)抗力(li)(li)的，不(bu)能免除(chu)責(ze)任(ren)。

　　4、本合(he)同(tong)所稱“不(bu)可(ke)抗力”是指受影響一方(fang)不(bu)能合(he)理控制(zhi)的(de)(de)，無法(fa)預料或即(ji)使可(ke)預料到也不(bu)可(ke)避免且無法(fa)克服，并(bing)于本合(he)同(tong)簽訂日之后出現的(de)(de)，使該方(fang)對本合(he)同(tong)全部或部分的(de)(de)履行在客觀上成為(wei)不(bu)可(ke)能或不(bu)實際的(de)(de)任何事(shi)(shi)件。此等事(shi)(shi)件包括(kuo)但不(bu)限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風(feng)、地震，以及社會事(shi)(shi)件如戰(zhan)爭(不(bu)論曾否宣戰(zhan))、動(dong)亂、罷(ba)工(gong)，政府行為(wei)或法(fa)律規定等。

　　第二十三條 合同(tong)的解釋

　　本(ben)合(he)(he)同(tong)未盡(jin)事(shi)宜或條(tiao)款內容不明確，合(he)(he)同(tong)雙方(fang)當(dang)事(shi)人可(ke)以根據本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)原則、合(he)(he)同(tong)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)、交易習慣及關聯條(tiao)款的(de)(de)內容，按照通(tong)常理解對(dui)本(ben)合(he)(he)同(tong)作出合(he)(he)理解釋(shi)。該解釋(shi)具有約(yue)束力，除非解釋(shi)與法律(lv)或本(ben)合(he)(he)同(tong)相抵觸。

　　第二十四條 補充(chong)與附件

　　本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)盡事宜，依照(zhao)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)執行，法(fa)律、法(fa)規(gui)未(wei)作(zuo)規(gui)定的，甲乙(yi)雙方可(ke)以達成書面(mian)補充(chong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的附件和補充(chong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)均為本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)不可(ke)分(fen)割(ge)的組成部分(fen)，與(yu)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的法(fa)律效(xiao)力。

　　第二十五條(tiao) 合同(tong)的效力

　　1、本合同自(zi)雙方或雙方法(fa)定代表(biao)(biao)人或其(qi)授權代表(biao)(biao)人簽(qian)字并加(jia)蓋單位公章或合同專用(yong)章之日起生效。

　　2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日(ri)至_________年_________月_________日(ri)。

　　3、本合同(tong)正本一(yi)式_________份(fen)，雙方(fang)各(ge)執_________份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　甲方(fang)(蓋章)：_________ 乙(yi)方(fang)(蓋章)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(簽字(zi))：_________ 法定(ding)代表人(ren)(簽字(zi))：_________

　　委(wei)托代(dai)(dai)理(li)人(簽(qian)字)：_________ 委(wei)托代(dai)(dai)理(li)人(簽(qian)字)：_________

　　簽訂(ding)地點：_________ 簽訂(ding)地點：_________

　　_________年(nian)(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)(nian)____月(yue)____日

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