上海市勞動合同范本

　　在人(ren)民愈發重視法律的(de)(de)社(she)會中，能夠(gou)利用到合(he)同(tong)的(de)(de)場合(he)越來越多(duo)，合(he)同(tong)協調(diao)著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的(de)(de)關系。那么大家(jia)知(zhi)道合(he)同(tong)的(de)(de)格式嗎？以(yi)下是小(xiao)編(bian)為(wei)大家(jia)整(zheng)理的(de)(de)上海市勞動合(he)同(tong)范(fan)本(ben)，僅供參(can)考(kao)，希(xi)望能夠(gou)幫助到大家(jia)。

上海市勞動合同范本1

　　甲方：_______________________________公司

　　乙(yi)方：____________________________________

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在誠實信(xin)用、平(ping)等自愿(yuan)的(de)基礎上，按照(zhao)等法律規定，就甲(jia)方(fang)招用乙(yi)方(fang)一事，經協商一致達成本合同，供雙方(fang)遵照(zhao)執行(xing)：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本合同為(wei)勞動合同。期限為(wei)：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止(zhi)。

　　2、試用期限為：______________

　　第二條、工作地點：

　　_______省_______市(shi)_______路_______號(hao)。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位為_______，甲方根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)需要可以調換乙方的的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位和工(gong)(gong)種(zhong)。

　　2、若(ruo)因(yin)乙(yi)方不(bu)勝任該(gai)工(gong)作，甲(jia)方可(ke)調(diao)(diao)整乙(yi)方的崗位(wei)并按調(diao)(diao)整后的崗位(wei)確定(ding)一(yi)方的薪(xin)資(zi)待遇(yu);如乙(yi)方不(bu)同(tong)意調(diao)(diao)整，甲(jia)方可(ke)以提(ti)前30日(ri)通知乙(yi)方解除勞(lao)動合同(tong)，經濟補償金按照國(guo)家(jia)相(xiang)關規定(ding)發放。

　　3、在工作(zuo)過程中，因乙方存在嚴重(zhong)過失或者故意(yi)造成甲(jia)(jia)方損失的，甲(jia)(jia)方有權(quan)向乙方追(zhui)償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工(gong)(gong)作(zuo)時間：標準(zhun)工(gong)(gong)時制(zhi)，甲方保證(zheng)乙(yi)方每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超過40小(xiao)時。具體工(gong)(gong)作(zuo)時間由甲方在國家標準(zhun)工(gong)(gong)時原則上(shang)，根據生產經(jing)營(ying)需要安排，乙(yi)方應當(dang)服從。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假(jia)：甲方(fang)按照國家的規(gui)定安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假(jia)。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資(zi)標準為(wei)人民(min)幣__________元，其中試(shi)用期內工資(zi)為(wei)人民(min)幣____________元;

　　2、因生(sheng)產經營需要(yao)，甲(jia)方安排乙方延長工作時間或者在休息(xi)日(ri)或者法(fa)定休假日(ri)工作的(de)(de)，甲(jia)方按國家規定的(de)(de)標(biao)準發(fa)放(fang)加班費。

　　3、甲(jia)方保(bao)證按月發放(fang)工資(zi)，具(ju)體發放(fang)日期為：_______________________。

　　4、甲方按照國(guo)家(jia)相關(guan)規(gui)定(ding)為乙(yi)方繳納(na)合法比例(li)五險(xian)一金。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為(wei)乙方提供勞動所(suo)必需(xu)的工(gong)具和場所(suo)，以(yi)及其他勞動條件;保證工(gong)作場所(suo)的符(fu)合國(guo)家規(gui)定的安全生產條件，并依法采(cai)取安全防范(fan)措(cuo)施，預防職業(ye)病

　　甲方依(yi)法制定和完(wan)善各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，乙方應當嚴格遵守(shou)。

　　乙方(fang)應(ying)當(dang)保(bao)守工作期間知悉(xi)甲方(fang)的(de)(de)各種商(shang)業(ye)秘密、知識產權、公司機密等任何(he)不宜對外公開(kai)的(de)(de)事項，否則(ze)造成甲方(fang)損失的(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任。

　　乙方承諾(nuo)在(zai)簽訂(ding)本協(xie)議時，未與其他任(ren)何單(dan)位(wei)保持勞動關系(xi)或者簽訂(ding)競業限制協(xie)議。否(fou)則，給(gei)其他單(dan)位(wei)造成損失的，乙方單(dan)獨承擔責任(ren)，與甲方無(wu)關。

　　第七條、勞動合同解除或終止：

　　1、若(ruo)乙方(fang)需(xu)解除勞動合(he)同書，應當(dang)提前30日以書面的形式(shi)通知(zhi)(zhi)甲方(fang)，書面通知(zhi)(zhi)以送達甲方(fang)為準。

　　2、有(you)關解除或終止(zhi)勞動合同的事項，按(an)照等(deng)法(fa)律、法(fa)規有(you)關規定執行。

　　3、在解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)合同時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當將正在負(fu)責的工作事項(xiang)以(yi)及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)交付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)使用的財物與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指定的工作人員進行(xing)交接。因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原(yuan)因(yin)未辦理交接造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠償(chang)。

　　4、因解除或(huo)者終止勞(lao)動合同，乙方(fang)(fang)依(yi)法(fa)應獲(huo)得經(jing)濟補(bu)償金，但乙方(fang)(fang)未與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦(ban)理工作交接前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)暫不支付經(jing)濟補(bu)償金。

　　因履行本合同發生的(de)爭(zheng)議，雙方(fang)本著合理合法、互諒互讓的(de)原則協商處理;協商不成的(de)，任何一方(fang)可依(yi)法向(xiang)勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。

　　本合同未約定的事項，按照法律(lv)、法規(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)章以及(ji)地(di)方性(xing)法規(gui)(gui)等規(gui)(gui)定執行。

　　本合同(tong)自雙方(fang)(fang)簽字或蓋章后生效，一(yi)式份，雙方(fang)(fang)各執一(yi)份，本合同(tong)的(de)(de)任何條款的(de)(de)變更，應當(dang)以書面形式并經雙方(fang)(fang)簽字或者蓋章確認(ren)。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　_______年_______月(yue)_______日_______年_______月(yue)_______日

上海市勞動合同范本2

　　用(yong)人(ren)單位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　職 工(甲方(fang))：

　　使用說明

　　一(yi)、用人單位與職(zhi)工簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)時，雙(shuang)方(fang)應(ying)認真閱讀勞動合(he)同(tong)(tong)。勞動合(he)同(tong)(tong)一(yi)經(jing)依法(fa)簽訂即具有法(fa)律效力，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格履行(xing)。

　　二(er)、勞動合同必須(xu)由用人(ren)(ren)單位(甲方)的法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(或者委托代(dai)理人(ren)(ren))和職工(乙方)親自簽章，并加(jia)蓋用人(ren)(ren)單位公章(或者勞動合同專用章)方為有(you)效。

　　三、合(he)同參(can)考文本中的空欄(lan)，由雙方協商確定后填(tian)寫(xie)清楚;不需填(tian)寫(xie)的空欄(lan)，請打上“/”。

　　四、乙方的(de)工(gong)作內容及(ji)其類別(管理或(huo)專業技術(shu)類/工(gong)人類)應參(can)照國家規定(ding)的(de)職業分類和(he)技能標準明(ming)確約定(ding)。變更的(de)范(fan)圍及(ji)條(tiao)件可在合同(tong)參(can)考文本(ben)第十(shi)二條(tiao)中約定(ding)。

　　五、工(gong)時制度分為標準(zhun)、不定(ding)(ding)時、綜(zong)合計算工(gong)時三種。如經勞動行政部門批準(zhun)實行不定(ding)(ding)時、綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制的，應在本(ben)參考文本(ben)第十(shi)二(er)條中注明并約定(ding)(ding)其具體內(nei)容(rong)。

　　六、約(yue)定職工(gong)正常工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)要具體明確，并不得低于本(ben)市當年最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun);實行計件工(gong)資(zi)的(de)，可以在本(ben)參考(kao)文本(ben)第十二條中(zhong)列明，或另簽訂(ding)補充協議。

　　七、本單(dan)位工會或職(zhi)(zhi)工推舉的代(dai)表(biao)與(yu)用人單(dan)位可依法就工資、工作時間(jian)、休息休假、勞動安全(quan)衛生、保(bao)險(xian)福利等事項(xiang)集體協商，簽訂(ding)集體合同(tong)。職(zhi)(zhi)工個(ge)人與(yu)用人單(dan)位訂(ding)立勞動合同(tong)的各項(xiang)勞動標準，不得低于集體合同(tong)的約(yue)定。

　　八(ba)、雙方經協(xie)商一致(zhi)后(hou)，對勞動(dong)合同(tong)(tong)參(can)考(kao)文本條(tiao)款的修(xiu)改(gai)或未盡(jin)事(shi)宜(yi)的約(yue)定，可在參(can)考(kao)文本第十二(er)條(tiao)中明確，或經協(xie)商一致(zhi)另行簽訂(ding)補(bu)充協(xie)議;另行簽訂(ding)的補(bu)充協(xie)議，作為勞動(dong)合同(tong)(tong)的附件，與勞動(dong)合同(tong)(tong)一并履(lv)行。

　　九、簽訂勞動合同時(shi)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡(ji)必須清楚(chu)，并不得(de)單方涂(tu)改(gai)。

　　十、本(ben)文本(ben)不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　名稱：

　　姓名：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址：

　　通訊地址：

　　聯系人：

　　電話:

　　聯系電話：

上海市勞動合同范本3

　　甲方(fang)（用人單位）名稱(cheng)： 法定(ding)代(dai)表(biao)人：

　　注冊地址： 聯系電話：

　　辦(ban)公地址： 聯(lian)系電話：

　　乙方（勞動者）姓(xing)名： 身份證號：

　　身(shen)份證住址：聯系(xi)電(dian)話(hua)：

　　在滬住址：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》和國家有(you)關規定，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致、誠實信用的(de)原則(ze)，訂立本勞動合(he)同。

　　一、勞(lao)動合同的類(lei)別、期限(xian)

　　合同類別：完成一定(ding)工(gong)作，自年 月(yue) 日(ri)起，至(zhi)合同約(yue)定(ding)的工(gong)作內容完成后止。

　　二、工(gong)作(zuo)崗位、 工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)時(shi)間

　　1、乙方工作崗(gang)位：

　　2、工作地點：

　　3、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容（可另列清單）：4、在符合規定的條件下，或經雙方(fang)(fang)協商(shang)一致(zhi)后，甲(jia)方(fang)(fang)可對乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容進行(xing)調整。雙方(fang)(fang)應對調整情況(kuang)進行(xing)書面確認，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)本合同附(fu)件。

　　5、甲方(fang)根據國家有關工時(shi)(shi)方(fang)面的規(gui)定(ding)，結(jie)合(he)甲方(fang)的生產需要，合(he)理安排乙方(fang)的工作時(shi)(shi)間(jian)，并(bing)確保乙方(fang)平(ping)均每周至少休息1天(tian)。

　　三(san)、勞(lao)動(dong)報酬和支(zhi)付方(fang)式

　　1、甲方根據(ju)本(ben)單(dan)位的(de)工(gong)資分配制度，確定(ding)乙(yi)方正常工(gong)作時間的(de)基本(ben)工(gong)資執(zhi)行第(di)項：

　　①月(yue)工(gong)資： 元/月(yue)。

　　②日(ri)工(gong)資(zi)： 元(yuan)/日(ri)，待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)： 元(yuan)/日(ri)，雙方未約(yue)定待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)的，待(dai)工(gong)日(ri)執行日(ri)工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　2、甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書面約(yue)定(ding)績效工資的計算方法和支付(fu)方式(shi)，作為本合(he)同(tong)附件。甲方應對乙(yi)方的工作進行考核(he)，并(bing)按時支付(fu)乙(yi)方的績效工資。

　　3、甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班的，按照(zhao)國家有關規定向(xiang)乙(yi)方(fang)支付加(jia)班費。

　　4、甲方(fang)(fang)按月(yue)結算乙方(fang)(fang)工資，并(bing)在下一個月(yue) 日前以貨幣形式支(zhi)付，由乙方(fang)(fang)簽字確認。工資發(fa)放清單由甲方(fang)(fang)存檔(dang)保管。

　　5、在本合同(tong)(tong)有效(xiao)期內；雙方對勞(lao)動報(bao)酬(chou)重(zhong)新約定的(de)，應(ying)當用書(shu)面方式，并作為本合同(tong)(tong)的(de)附件。

　　6、甲(jia)方確保乙方的(de)(de)勞動(dong)報酬不低于(yu)國家有(you)關最低工資標(biao)準的(de)(de)規定(ding)和集體(ti)合同規定(ding)的(de)(de)標(biao)準。

　　四、甲方的權利和義(yi)務

　　1、甲方(fang)依法(fa)制定(ding)完善的規章制度，實施對乙方(fang)的管理。甲方(fang)應當將有關(guan)規章制度告(gao)知乙方(fang)。

　　2、甲(jia)方和工會組織或職工代表簽訂(ding)的集體(ti)合同，適用于乙方。

　　3、甲(jia)方為乙方提供符合規(gui)定的勞(lao)動防護(hu)用品和其他勞(lao)動條件(jian)、并按(an)照國家建筑施(shi)工安(an)全生(sheng)產的規(gui)定，在施(shi)工現場采取必要的安(an)全措施(shi)，為乙方創(chuang)造(zao)安(an)全工作(zuo)的環境。

　　4、甲方按照國(guo)家有關規(gui)定對女職工和(he)未(wei)成年(nian)工實(shi)行特(te)殊勞(lao)動保護(hu)。

　　5、甲方按規定為乙方創造(zao)崗位培(pei)訓的條(tiao)件，對乙方進行(xing)安全生(sheng)產、職業技(ji)能(neng)、遵紀守法、道(dao)德文明(ming)等方面(mian)的教育(yu)，乙方參(can)加甲方安排的培(pei)訓活動視(shi)同出勤，甲方不得(de)克扣乙方的基(ji)本工(gong)資。

　　6、甲方為乙(yi)方繳納(na)法定(ding)的社(she)會保險，甲方確保乙(yi)方在本合同(tong)有效期內不(bu)漏(lou)保。

　　7、甲方(fang)根據有關規定為乙方(fang)進入施工(gong)現(xian)場工(gong)作創造必要條件，辦理好各項手續。

　　8、甲方對(dui)乙方的(de)(de)出勤、工作、違(wei)紀等(deng)情況做好記錄，作為(wei)獎罰乙方的(de)(de)依據。

　　五、乙方的(de)權利(li)和義務

　　1、乙方應(ying)當自覺遵守有關法律、法規(gui)(gui)和甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度，嚴格遵守安全操作規(gui)(gui)程，服從(cong)甲(jia)方的(de)管理，按(an)時完成規(gui)(gui)定的(de)工(gong)作數量，達到規(gui)(gui)定的(de)質量標準。

　　2、乙方應當積極參加甲(jia)方安排的崗位培訓活動(dong)，不斷提高各方面(mian)素質。

　　3、乙(yi)方對甲(jia)方管理人員違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業的(de)，有權拒(ju)絕工作(zuo)。乙(yi)方對危害生命(ming)安全(quan)和身(shen)體健康的(de)勞動條件，有權對甲(jia)方提(ti)出批(pi)評、檢查(cha)和控(kong)告。

　　六、勞動合同的(de)解除和終止

　　1、終止本(ben)合同(tong)，應當符合法律、法規的(de)相關規定。

　　2、雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以解除本合同，甲乙(yi)雙方(fang)單方(fang)面(mian)解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。

　　3、解除(chu)、終止勞動合同時，甲方(fang)應(ying)當出(chu)具解除(chu)、終止勞動合同的證明(ming)書。

　　4、合同(tong)解除或終止時，甲(jia)方應當(dang)(dang)結清乙(yi)方的工(gong)資。符合經濟補(bu)償條件的，甲(jia)方應當(dang)(dang)按規(gui)定向乙(yi)方支付經濟補(bu)償金。

　　七(qi)、勞動爭議處(chu)理(li)

　　甲乙雙方在(zai)履行本勞動(dong)合同時發生(sheng)爭議的(de)，可先協(xie)商解(jie)決(jue)；不愿(yuan)協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不成(cheng)的(de)，可在(zai)法(fa)定的(de)時限內向當(dang)地(di)(di)（工(gong)作地(di)(di)點或者(zhe)甲方工(gong)商注冊(ce)地(di)(di)）勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)之(zhi)日起(qi)(qi)十五日內向當(dang)地(di)(di)人民法(fa)院提起(qi)(qi)訴訟。

　　八、其他約定

　　九、其它

　　1、本合同(tong)與國家(jia)法(fa)律法(fa)規及有(you)關規定相違背的內容，依(yi)照國家(jia)法(fa)律法(fa)規及有(you)關規定執行。

　　2、本(ben)合同(tong)及附(fu)件均一式2份(fen)，甲(jia)雙方(fang)各(ge)執1份(fen)，自甲(jia)乙雙方(fang)簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　法定代表人或者

　　委(wei)托代理(li)人簽(qian)(qian)字： 簽(qian)(qian)約日期：年 月日

上海市勞動合同范本4

　　甲方名稱：______法定代(dai)表人(ren)/主要負責人(ren)：______住(zhu)所：______郵政編(bian)碼：______聯(lian)系方式：______

　　乙(yi)方姓名(ming)：______身份證號(hao)碼/其(qi)他有效(xiao)身份證件號(hao)碼：______住址：______郵(you)政編碼：______聯系方式(shi)：______

　　根據(ju)《中華人民(min)(min)共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《中華人民(min)(min)共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》、《中華人民(min)(min)共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解仲(zhong)裁法(fa)》、《上海市勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同條例(li)》，甲(jia)乙雙方本著自愿、平等的(de)原則，經(jing)協商一(yi)致，同意簽訂本合(he)同，以(yi)便共(gong)(gong)同遵(zun)守。

　　一、合同的類(lei)型和(he)期(qi)限

　　第一條本合同的類型為(wei)：____。期限為(wei)：____。

　　有固定期限合同。期限____年，自(zi)____年____月____日至____年____月____日。

　　無固(gu)定期限合同。自____年____月(yue)____日起(qi)。

　　以完成(cheng)一(yi)定工作任(ren)務為期限的合同。具(ju)體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用(yong)期自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　三、工作內(nei)容和工作地點

　　第(di)四條乙(yi)方的工作內容(rong)為(wei)：________。

　　第(di)五(wu)條(tiao)乙(yi)方的工作地點為：________。

　　四、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第六條(tiao)乙方(fang)所在崗(gang)位執行_____工時(shi)制(zhi)，具體為：_____。

　　第七條甲方嚴(yan)格執行國(guo)家有關(guan)休息休假(jia)的規定(ding)，具體安排為：_____。

　　甲(jia)方應嚴格遵(zun)守國家有關加班(ban)的(de)規定，確實由于生產(chan)經營需(xu)要，應當與乙方協(xie)商確定加班(ban)事宜(yi)。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條(tiao)本合同的工資(zi)計發形(xing)式(shi)為：____。

　　計(ji)時形式。乙方的月工資為：____元 。

　　計(ji)件(jian)形式。乙(yi)方的勞動(dong)定額為(wei)：____，計(ji)件(jian)單價為(wei)：____。

　　第九條甲方每(mei)月___日以貨(huo)幣形式足(zu)額支付乙(yi)方的(de)工資。

　　第十條本(ben)合同履(lv)行期(qi)間，乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)調整按照甲方(fang)的(de)工資(zi)(zi)分配制度(du)確定。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao)甲方安排乙(yi)方延長工(gong)作時間或者在(zai)休(xiu)息(xi)日、法定休(xiu)假日工(gong)作的，應依法安排乙(yi)方補休(xiu)或支付(fu)相應工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應(ying)按國家和本市社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)的有關規(gui)定為乙方參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)。

　　第十三(san)條乙方患(huan)病或非因工負傷(shang)，其病假工資(zi)、疾病救濟費和醫療待(dai)遇(yu)等按(an)照國家和本市(shi)有(you)關規(gui)定執行。

　　第十四條乙方患職業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷的工(gong)資和(he)(he)工(gong)傷保(bao)險待遇按國(guo)家和(he)(he)本市(shi)有關規定(ding)執行。

　　七(qi)、勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職(zhi)業危害防護

　　第十(shi)五條甲方建(jian)立(li)健全生(sheng)(sheng)產工藝(yi)流(liu)程，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和勞動安全衛生(sheng)(sheng)制度及其標(biao)準。甲方對(dui)可(ke)能(neng)產生(sheng)(sheng)職業病危害(hai)的崗位，應當(dang)向(xiang)乙方履(lv)行告知義務，并(bing)做好勞動過程中(zhong)職業危害(hai)的預防工作(zuo)。

　　第十六條(tiao)甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)勞(lao)(lao)動條(tiao)件以及安全衛生的(de)工作環境，并(bing)依照企業生產經營特(te)點(dian)及有(you)關規定向乙(yi)方(fang)發放勞(lao)(lao)防用品(pin)和(he)防暑(shu)降(jiang)溫用品(pin)。

　　第十(shi)七條(tiao)甲方應根據自身(shen)特點有計(ji)劃地(di)對乙方進行政治(zhi)思(si)想、職(zhi)業(ye)道德(de)(de)、業(ye)務技(ji)術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及有關規(gui)章制(zhi)度的教育和培訓，提高乙方思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道德(de)(de)水準和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　乙方(fang)應認真參加甲方(fang)組織的(de)(de)各項必要(yao)的(de)(de)教育培(pei)訓。

　　八、勞(lao)動(dong)合同的履行和(he)變更

　　第十(shi)八條甲方(fang)應(ying)當按照約定向乙(yi)方(fang)提(ti)供適(shi)當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙(yi)方(fang)支(zhi)付勞動報酬。乙(yi)方(fang)應(ying)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合(he)同(tong)約定的工作任務。

　　第(di)十九(jiu)條甲(jia)、乙雙(shuang)方經(jing)協商(shang)一致，可以變更本合同(tong)的內容，并以書面形(xing)式確(que)定。

　　九、勞(lao)動合同的解(jie)除

　　第二(er)十條經甲、乙雙方當(dang)事(shi)人(ren)協商(shang)一致，本合同可(ke)以解除。

　　第(di)二十(shi)一條乙方(fang)提(ti)前三(san)十(shi)日(ri)(ri)以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)，可(ke)以(yi)解除(chu)本合同(tong)。乙方(fang)在試用期(qi)內提(ti)前三(san)日(ri)(ri)通(tong)知甲方(fang)，可(ke)以(yi)解除(chu)本合同(tong)。

　　第二十(shi)二條甲方(fang)有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)可以解除本合(he)同：

　　未按照(zhao)本合同(tong)約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；

　　未及時(shi)足額支付勞動報酬的；

　　未依法為乙(yi)方(fang)繳納社會保(bao)險費(fei)的；

　　甲方的規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方權益的；

　　因(yin)《勞動合同法》第二十六條第一款(kuan)規定的情形致(zhi)使本合同無效的；

　　法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其(qi)他情形。

　　甲方(fang)以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人身自(zi)由(you)的手(shou)段強(qiang)迫(po)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)勞動的，或者(zhe)甲方(fang)違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)人身安全的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)可(ke)以立即解除本合同，不(bu)需事先(xian)告知甲方(fang)。

　　第二十三條乙方有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除本合(he)同：

　　在試用期間被證明不(bu)符合錄用條件的；

　　嚴(yan)重違反甲方的規章制(zhi)度的；

　　嚴重失(shi)職，營私舞弊，給甲方造(zao)成重大損(sun)害的；

　　乙方(fang)同時與其他用人單位建立勞動關系(xi)，對(dui)完成甲(jia)方(fang)的工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不(bu)改正(zheng)的；

　　因(yin)《勞動合同(tong)法(fa)》第二(er)十(shi)六條第一款第一項規定的情形致使本合同(tong)無效的；

　　被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　第二十四條(tiao)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方提前(qian)三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(ge)月工資后，可(ke)以解除本合同：

　　乙(yi)方患(huan)病或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事由甲方另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的；

　　乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　本合同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同無法(fa)履行，經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商，未能就變更本合同內容(rong)達成協(xie)議的。

　　第二十五(wu)條(tiao)乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)不(bu)得依據第二十四(si)條(tiao)的約定解除本合(he)同(tong)：

　　乙方如從事接觸職(zhi)業病(bing)(bing)危害作業但未進行離崗前職(zhi)業健康檢查，或者乙方為疑似職(zhi)業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診斷或者醫(yi)學觀察期間的；

　　在甲(jia)方工作期間患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的(de)；

　　患病或者非因工負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期內(nei)的；

　　女(nv)職工(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)；

　　在甲(jia)方連續工作(zuo)滿十五年，且距法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡(ling)不(bu)足五年的(de)；

　　法律、行(xing)政法規規定的其他(ta)情形。

　　十、勞動合同的終(zhong)止

　　第二(er)十六(liu)條有下列情形之一的(de)，本合同終止：

　　本合同期滿的；

　　乙方開始依法(fa)享受基本養(yang)老保險待(dai)遇的；

　　乙方(fang)死(si)亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民(min)法(fa)院宣告死(si)亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de)；

　　甲方被依法宣(xuan)告破產的；

　　甲方被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第二(er)十(shi)七條(tiao)本合同(tong)(tong)期滿，有(you)第二(er)十(shi)五條(tiao)約定情(qing)形(xing)之一的(de)，本合同(tong)(tong)應(ying)當(dang)續延至(zhi)相應(ying)的(de)情(qing)形(xing)消失(shi)時終(zhong)(zhong)止。但是，第二(er)十(shi)五條(tiao)第二(er)項約定乙(yi)方喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能(neng)力(li)后終(zhong)(zhong)止本合同(tong)(tong)的(de)情(qing)形(xing)，按照國家有(you)關工傷保險的(de)規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　乙方依照(zhao)第二十(shi)二條約定解(jie)除本合同的；

　　甲方依(yi)照(zhao)第二十條約定(ding)向乙方提(ti)出解除本合(he)同并與乙方協商一致解除本合(he)同的(de)；

　　甲(jia)方依(yi)照第(di)二十(shi)四條約定解(jie)除本合同的；

　　除甲方維持或者提高本合(he)(he)同(tong)約定(ding)條(tiao)件續訂(ding)合(he)(he)同(tong)，乙(yi)方不同(tong)意續訂(ding)的情形外，依照第二十六條(tiao)第一項(xiang)約定(ding)終止(zhi)本合(he)(he)同(tong)的；

　　依(yi)照第二十六(liu)條第四項、第五(wu)項約定終止本合同(tong)的；

　　法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。

　　第二十九條經濟補償(chang)按(an)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作的(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付一(yi)(yi)(yi)個月工資的(de)標準向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付。六個月以上不滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算；不滿六個月的(de)，向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付半個月工資的(de)經濟補償(chang)。

　　如(ru)乙方月(yue)(yue)工資(zi)高于本市上年度職(zhi)工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍的，向其支付經濟(ji)補(bu)償的標(biao)準按本市上年度職(zhi)工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍的數額支付，向其支付經濟(ji)補(bu)償的年限最高不(bu)超過(guo)十(shi)二年。

　　本(ben)(ben)條所稱月(yue)工資是指乙(yi)方在本(ben)(ben)合同解(jie)除或者終(zhong)止前(qian)十(shi)二個(ge)月(yue)的平均工資。

　　十(shi)二、補充條(tiao)款(kuan)和特別約定

　　第三十條(tiao)乙方為甲(jia)方的服務(wu)期自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日。

　　第(di)三十一條乙方的競業(ye)限制期限自(zi)____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日。

　　競(jing)業限制的范圍為(wei)(wei)：______。在(zai)競(jing)業限制期(qi)間甲方(fang)給(gei)予乙方(fang)一定經濟補償(chang)，具體標準(zhun)為(wei)(wei)：______，支付方(fang)式為(wei)(wei)：______。

　　十三(san)、違反合同的責任

　　第三十二條甲方違反本合同約定的(de)條件解除、終(zhong)止本合同或由于甲方原(yuan)因訂立的(de)無效合同，給(gei)乙方造成損害(hai)的(de)，應按損失程度(du)承擔(dan)賠償責任。

　　第三十三條(tiao)乙(yi)方違反本合同(tong)(tong)約(yue)定的(de)條(tiao)件解除本合同(tong)(tong)或由于乙(yi)方原因訂立的(de)無效合同(tong)(tong)，給(gei)甲(jia)方造成經濟損(sun)失的(de)，應按損(sun)失的(de)程度承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　第三(san)十四條(tiao)乙(yi)方違(wei)反(fan)服務(wu)期約定的(de)，應(ying)承擔(dan)違(wei)約金為：______。

　　第(di)三十五條乙方違(wei)反競(jing)業(ye)限制約定的，應承擔違(wei)約金為：______。

　　十四、其他

　　第三十(shi)六條本合(he)同未(wei)盡事宜，或(huo)者(zhe)有關勞動標(biao)準(zhun)的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按(an)有關規定執行(xing)

　　第三十七條(tiao)本合(he)同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(fang) ：______乙方(fang) ：______

　　委托代(dai)理人 ：______

　　__年(nian)__月__日__年(nian)__月__日

上海市勞動合同范本5

　　1、《勞(lao)動合(he)同法》第十條(tiao)規定：建立(li)勞(lao)動關系，應當訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同。

　　2、《勞動合同法》第三條規定：訂(ding)立勞動合同，應當(dang)遵循合法、公(gong)平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信(xin)用(yong)的原則。依法訂(ding)立的勞動合同具有約束力，用(yong)人單位和勞動者應當(dang)履行(xing)勞動合同約定的義務。

　　3、《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第六(liu)條規(gui)定：工(gong)會(hui)應當(dang)幫(bang)助、指導勞(lao)(lao)動者與(yu)用人單位(wei)依法(fa)訂立(li)和履行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，并與(yu)用人單位(wei)建立(li)集體協(xie)商機制(zhi)，維護勞(lao)(lao)動者的合(he)法(fa)權益。

　　4、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第八條規定(ding)：用人(ren)單位招用勞(lao)動(dong)者(zhe)時，應當(dang)如實(shi)告(gao)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)(gong)作(zuo)條件、工(gong)(gong)作(zuo)地點、職業危害、安全生產狀況、勞(lao)動(dong)報酬，以(yi)及勞(lao)動(dong)者(zhe)要求了(le)解的其他情況;用人(ren)單位有權了(le)解勞(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)直接相關的基本情況，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)如實(shi)說明。

　　5、《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第十六條規定：勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)由用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致，并經用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本上簽字或(huo)者(zhe)蓋章生效。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本由用(yong)人(ren)單位和勞動(dong)(dong)者(zhe)各(ge)執一(yi)份。

　　6、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第十七條規(gui)定：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應(ying)當具備以下(xia)條款(kuan)：(一)用(yong)人單位的(de)名稱、住所和(he)法(fa)定代表人或者主要負責人;(二(er))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)姓名、住址和(he)居民(min)身份證或者其(qi)(qi)(qi)他有效身份證件(jian)號碼;(三(san))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限;(四)工作(zuo)內(nei)容和(he)工作(zuo)地(di)點;(五(wu))工作(zuo)時(shi)間和(he)休息(xi)休假;(六)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou);(七)社會保(bao)險(xian);(八)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和(he)職業危害(hai)防護(hu);(九(jiu))法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定應(ying)當納入勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)其(qi)(qi)(qi)他事項。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)除前(qian)款(kuan)規(gui)定的(de)必備條款(kuan)外(wai)，用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以約定試用(yong)期(qi)、培訓(xun)、保(bao)守秘密、補充保(bao)險(xian)和(he)福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)等其(qi)(qi)(qi)他事項。

　　7、《勞動(dong)合(he)同法》第(di)五十八條(tiao)規定(ding)：勞務派遣(qian)單位與被派遣(qian)勞動(dong)者訂立的勞動(dong)合(he)同，除應(ying)當載(zai)明本法第(di)十七條(tiao)規定(ding)的事(shi)項外，還應(ying)當載(zai)明被派遣(qian)勞動(dong)者的用工單位以及派遣(qian)期限、工作(zuo)崗位等情況(kuang)。

　　勞動合同基本格式、內容(以下所列的(de)合同形式僅供參考)

　　甲(jia)方名稱乙方姓名

　　法定代表人/主要負責人身份證(zheng)號碼/其他有效(xiao)身份證(zheng)件號碼

　　住所住址

　　郵(you)政(zheng)編(bian)碼郵(you)政(zheng)編(bian)碼

　　聯(lian)系方式(shi)聯(lian)系方式(shi)

　　本(ben)(ben)著自(zi)愿、平等的原(yuan)則(ze)，經協(xie)商一(yi)致(zhi)，同(tong)意簽(qian)訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵(zun)守(shou)。

　　一、合同的(de)類型和期(qi)限

　　第(di)一條本(ben)合同的(de)類(lei)型為：____。期限為：____。

　　使用提示：

　　當事人(ren)可(ke)從下(xia)列類型中(zhong)任(ren)選一(yi)種：

　　(一)有固(gu)定期(qi)限合同(tong)。期(qi)限____年(nian)(nian)，自____年(nian)(nian)____月____日至____年(nian)(nian)____月____日。

　　(二)無固定期限(xian)合同。自____年(nian)____月____日(ri)起。

　　(三)以完成(cheng)一(yi)定工作任務(wu)為(wei)期限的合同。具體為(wei)：____。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)十二(er)條(tiao)規定(ding)(ding)：勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)分為固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)、無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)和(he)以完成一定(ding)(ding)工作任務為期限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　2、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)十(shi)(shi)四條規定(ding)(ding)：有(you)下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出或(huo)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用人單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)的;(二(er))用人單位(wei)初次實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度或(huo)者(zhe)(zhe)國有(you)企業改制重新訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用人單位(wei)連續(xu)工(gong)作滿(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)且(qie)距法(fa)定(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)不足(zu)十(shi)(shi)年(nian)(nian)的;(三)連續(xu)訂(ding)立二(er)次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)本法(fa)第(di)三十(shi)(shi)九條和第(di)四十(shi)(shi)條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定(ding)(ding)的情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的。

　　用人單位自(zi)用工之日(ri)起滿一年不與勞動者(zhe)訂立(li)書(shu)面(mian)勞動合(he)同(tong)的，視(shi)為用人單位與勞動者(zhe)已訂立(li)無固定期限勞動合(he)同(tong)。

　　二、試用期

　　第二條本合同(tong)的試用(yong)期自____年____月____日至(zhi)____年____月____日。

　　當事(shi)人雙方首次簽訂(ding)勞動合(he)同時，在合(he)同期限內可以約定試(shi)用期。試(shi)用期約定屬于選擇性約定。

　　法規示要：

　　1、《勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》第十九條規定(ding)(ding)：勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限三(san)個月(yue)(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)一(yi)個月(yue)(yue)(yue);勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限一(yi)年以上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)二個月(yue)(yue)(yue);三(san)年以上(shang)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限和無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)六個月(yue)(yue)(yue)。同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位(wei)與同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)勞動者只能(neng)約定(ding)(ding)一(yi)次(ci)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作任務(wu)為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)滿(man)三(san)個月(yue)(yue)(yue)的(de)，不(bu)得(de)約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限內(nei)。勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成(cheng)立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限為(wei)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限。

　　2、《勞動合同法》第二十條規定：勞動者(zhe)在試用(yong)期的工資不得低(di)于本單位相(xiang)同崗位最低(di)檔工資或者(zhe)勞動合同約(yue)定工資的百分之八(ba)十，并不得低(di)于用(yong)人單位所在地的最低(di)工資標準。

　　3、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第二十一條規(gui)定：在試用期(qi)中，除勞(lao)動(dong)者有本法第三十九(jiu)條和(he)第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規(gui)定的(de)情形外，用人(ren)單(dan)位不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人(ren)單(dan)位在試用期(qi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者說明理由。

　　第(di)三條(tiao)錄用條(tiao)件為：____。

　　使用提示：

　　如文化(hua)知識、身體狀況(kuang)、勞動技能等。

　　法規示要：

　　勞(lao)動合同(tong)法》第三十九條(tiao)規定(ding)：勞(lao)動者(zhe)在試用(yong)期(qi)間被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的，用(yong)人單位可以解除勞(lao)動合同(tong)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條(tiao)乙方的工作內容為：____。

　　第(di)五(wu)條乙方的工作地點為(wei)：____。

　　四(si)、工(gong)作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第六條乙方所(suo)在崗位(wei)執行____工時制，具體為(wei)：____。

　　使用提示：

　　1、現行法定(ding)工時(shi)制(zhi)度分為：標準工時(shi)制(zhi)、綜合計算工時(shi)工作制(zhi)、不(bu)定(ding)時(shi)工作制(zhi)。當事人應明確選擇其中之一。

　　2、執(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)的(de)，甲方安(an)排(pai)乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過四十小時(shi)。執(zhi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)或不(bu)定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，應經勞動保障(zhang)行(xing)政部門批準(zhun)。

　　第(di)七(qi)條甲方(fang)嚴格執行國家有關休息休假的規定(ding)，具體(ti)安排(pai)為:。

　　甲方應嚴格(ge)遵(zun)守國家有關加班(ban)的規(gui)定(ding)，確(que)實由于生產(chan)經營需要(yao)，應當與(yu)乙方協商確(que)定(ding)加班(ban)事宜(yi)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規(gui)定(ding)：用人單位應當保證勞動者每周(zhou)至少休息一日。

　　2、《勞(lao)動法(fa)》第(di)四十一條規定：用(yong)人單位由于生產經營(ying)需要(yao)(yao)，經與工(gong)會和勞(lao)動者(zhe)協商(shang)后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作時間，一般每日不得(de)超(chao)過一小(xiao)時;因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作時間的，在保障(zhang)勞(lao)動者(zhe)身體健康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)作時間每日不得(de)超(chao)過三(san)小(xiao)時，但是每月不得(de)超(chao)過三(san)十六小(xiao)時。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條本合同的工資計發形式為：____。

　　使用提示：

　　企業工資計(ji)發一(yi)般有計(ji)時或計(ji)件(jian)兩種形(xing)式，當事人可從下列方式中任(ren)選一(yi)種：

　　(一)計時(shi)形式。乙方的月工(gong)資為:____元(其中試用期(qi)間(jian)工(gong)資為:____元)。

　　(二(er))計件形式。乙(yi)方的勞動定(ding)額為(wei):____，計件單(dan)價為(wei):____。

　　使用提示：

　　勞動定額應當是本單(dan)位大多數從事(shi)此類崗位的勞動者在法定工作時(shi)間內能夠(gou)完(wan)成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四(si)十八條規定：國家實行最(zui)低工(gong)資保(bao)障制(zhi)度。用(yong)人單位支(zhi)付勞動者的(de)工(gong)資不得低于當地最(zui)低工(gong)資標(biao)準。

　　2、根據《上(shang)(shang)海市(shi)企業職工(gong)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)規(gui)定(ding)(ding)》第(di)五條的規(gui)定(ding)(ding)，下(xia)列項目不作為最(zui)低(di)工(gong)資(zi)的組成(cheng)部分(fen)，單位應(ying)按規(gui)定(ding)(ding)另行(xing)支付：一、個人依(yi)法(fa)繳納的社會保(bao)險(xian)費和住房(fang)公積(ji)金(jin);二、延(yan)長法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作時(shi)間的工(gong)資(zi);三、中(zhong)班(ban)、夜(ye)班(ban)、高溫、低(di)溫、井下(xia)、有(you)(you)毒有(you)(you)害(hai)等特殊工(gong)作環境、條件下(xia)的津貼(tie);四、伙(huo)食補(bu)貼(tie)(飯貼(tie))、上(shang)(shang)下(xia)班(ban)交通(tong)費補(bu)貼(tie)、住房(fang)補(bu)貼(tie)。

　　第九(jiu)條甲方每月___日以(yi)貨(huo)幣形式足額支付乙(yi)方的工資(zi)。

　　使用提示：

　　甲方要建立健全工資(zi)管(guan)理制度，使用規(gui)范的工資(zi)單及簽(qian)收形式，作好各項必要的臺(tai)帳記錄。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第五十條(tiao)規(gui)定：工資應當以貨幣(bi)形式按月支付(fu)給勞動者本人。不(bu)得克扣或者無故(gu)拖(tuo)欠勞動者的工資。

　　2、《勞動合同(tong)法》第三十條規(gui)定：用人(ren)單(dan)位應當按(an)照勞動合同(tong)約定和國家規(gui)定，向(xiang)勞動者及時足額支付勞動報酬(chou)。

　　第十條(tiao)本合(he)同履行期間，乙方(fang)的(de)工資調(diao)整按照甲方(fang)的(de)工資分配制(zhi)度確定(ding)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法(fa)》第四(si)十六條規定：工資分配(pei)(pei)應當遵循按勞分配(pei)(pei)原則(ze)，實行同(tong)工同(tong)酬。工資水平在經(jing)濟發展的基礎上逐(zhu)步提高。

　　2、《勞動(dong)法》第四十七(qi)條規定(ding)：用人單(dan)位根(gen)據(ju)本單(dan)位的生產(chan)經營特(te)點和(he)經濟效(xiao)益，依法自主確定(ding)本單(dan)位的工資分(fen)配方式(shi)和(he)工資水(shui)平。

　　第十一條甲方安排(pai)乙方延長工(gong)作時間或者在休息(xi)日、法定(ding)休假日工(gong)作的(de)，應依法安排(pai)乙方補休或支付相應工(gong)資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十(shi)四條規定：有下列情形之一的(de)，用人(ren)單位應當(dang)按照下列標準支付高于(yu)勞動者正(zheng)常工作時間(jian)工資的(de)工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工(gong)作時間的(de)，支付不低(di)于工(gong)資(zi)的(de)百(bai)分之一百(bai)五十的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬;

　　(二)休(xiu)息日安排(pai)勞動者(zhe)工作又(you)不能安排(pai)補休(xiu)的(de)，支(zhi)付不低于(yu)工資的(de)百分之(zhi)二百的(de)工資報酬(chou);

　　(三)法定休假日安排勞動者(zhe)工作(zuo)的(de)，支付不(bu)低(di)于工資的(de)百分(fen)之三百的(de)工資報酬。

　　2、《勞動(dong)法(fa)(fa)》第五十一條(tiao)規(gui)定(ding)：勞動(dong)者在(zai)法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)(jia)日(ri)和婚喪假(jia)(jia)期(qi)(qi)間(jian)以及依(yi)法(fa)(fa)參加社會(hui)活動(dong)期(qi)(qi)間(jian)，用人單(dan)位應當依(yi)法(fa)(fa)支付工(gong)資。

　　3、《勞(lao)動合同法》第三十一條規定：用(yong)人單位應當嚴格(ge)執行勞(lao)動定額標(biao)準，不得強迫或者(zhe)(zhe)變相強迫勞(lao)動者(zhe)(zhe)加班(ban)。用(yong)人單位安排(pai)加班(ban)的，應當按照國(guo)家有關規定向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付加班(ban)費。

　　六、社會保險

　　第十二(er)條(tiao)甲方應按國家(jia)和本(ben)市社(she)會保險的有關規定為乙方參加社(she)會保險。

　　本市(shi)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險包括(kuo)城(cheng)鎮職工社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險、小(xiao)城(cheng)鎮保(bao)(bao)(bao)險、農村(cun)社會(hui)養老保(bao)(bao)(bao)險、外來從業人員綜合保(bao)(bao)(bao)險等類型(xing)，乙(yi)方有權了解甲方參加社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險的情況。

　　第(di)十(shi)三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟(ji)費和醫療待(dai)遇等按照國家和本市(shi)有關規定執行。

　　第(di)十四(si)條乙(yi)方患職業病(bing)或因工(gong)負傷的工(gong)資和工(gong)傷保險(xian)待遇(yu)按國家和本(ben)市有(you)關規定執(zhi)行。

　　七、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)

　　方對可(ke)能(neng)產生職(zhi)業病危(wei)(wei)害的崗位，應當向乙方履行(xing)告知(zhi)義務，并(bing)做(zuo)好勞(lao)動過程中職(zhi)業危(wei)(wei)害的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第(di)五十二(er)條規定：用(yong)人單位(wei)必須(xu)建(jian)立、健(jian)全勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)制度(du)，嚴格執行(xing)國家勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)規程和標準，對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)教育，防(fang)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程中的事故，減少(shao)職業危(wei)害(hai)。

　　2、《勞動(dong)法》第五十四(si)條(tiao)規定(ding)：用(yong)人單(dan)位必(bi)須為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供符合國家(jia)規定(ding)的勞動(dong)安全衛生條(tiao)件和必(bi)要(yao)的勞動(dong)防護用(yong)品(pin)，對從事有(you)職業(ye)危害作業(ye)的勞動(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)定(ding)期進(jin)行健康檢查。

　　3、《勞動法(fa)》第五(wu)十(shi)五(wu)條(tiao)規(gui)定：從事特種作業的(de)勞動者必須經過專門培訓并(bing)取(qu)得(de)特種作業資(zi)格。

　　4、《勞(lao)動法》第(di)五十(shi)六(liu)條(tiao)規定：勞(lao)動者(zhe)在(zai)勞(lao)動過程中(zhong)必(bi)須嚴格(ge)遵守安(an)全操作規程。勞(lao)動者(zhe)對用人單(dan)位管理人員違章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作業，有權拒絕執行;對危(wei)害(hai)生命安(an)全和身體健康的行為，有權提出批評(ping)、檢舉和控告。

　　5、《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三十二條規定：勞(lao)動(dong)者拒絕用(yong)人(ren)單(dan)位管理人(ren)員違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作業的(de)，不視為違反勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)者對危害生命安全和身體健康的(de)勞(lao)動(dong)條件，有權對用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出(chu)批評、檢(jian)舉和控告。

　　第十六(liu)條甲方為乙(yi)方提供必要的勞動條件(jian)以及(ji)安全(quan)衛生(sheng)的工(gong)作環境，并(bing)依照企業(ye)生(sheng)產經(jing)營特點及(ji)有關規定向乙(yi)方發放勞防用品和防暑(shu)降(jiang)溫(wen)用品。

　　第十七(qi)條甲方(fang)應根(gen)據自身特點有(you)計(ji)劃地對乙方(fang)進行政治思想、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)(ye)務技術、勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生及有(you)關規章(zhang)制度的教育和(he)培訓，提高乙方(fang)思想覺悟、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德水準(zhun)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能。

　　乙(yi)方(fang)應認真(zhen)參(can)加甲方(fang)組織的各項必要的教育培(pei)訓。

　　八、勞動合(he)同的履行和變更

　　第(di)十八條甲(jia)方(fang)應當按照約(yue)定(ding)向乙(yi)方(fang)提供適(shi)當的(de)工作場所、勞(lao)動條件和(he)工作崗(gang)位，并按時(shi)向乙(yi)方(fang)支付勞(lao)動報(bao)酬。乙(yi)方(fang)應當認真履行自己的(de)勞(lao)動職責，并親自完成本合同約(yue)定(ding)的(de)工作任務。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動合同(tong)法》第二十(shi)九(jiu)條(tiao)規定：用人單位與(yu)勞(lao)動者應當按照(zhao)勞(lao)動合同(tong)約定的(de)內容，全(quan)面履行各自

　　2、《勞動合同(tong)法》第三十(shi)三條規(gui)定(ding)：用人單位變更名稱、法定(ding)代表人、主要負責人或者(zhe)投資人等(deng)事項，不影(ying)響勞動合同(tong)的履行。

　　3、《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第三十四條規定(ding)：用(yong)人(ren)單位(wei)發(fa)生合并或者分立等情況，原勞(lao)動(dong)(dong)合同繼(ji)續有效，勞(lao)動(dong)(dong)合同由承繼(ji)其(qi)權利和義務的用(yong)人(ren)單位(wei)繼(ji)續履行。

　　第十(shi)九條甲、乙雙(shuang)方經協(xie)商一致，可以變更本合同的內容(rong)，并以書(shu)面形(xing)式確定。

　　使用提示：

　　1、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)變更(geng)是指勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)依(yi)法訂立后，在合同(tong)(tong)尚未(wei)履(lv)行(xing)或(huo)者尚未(wei)履(lv)行(xing)完畢之前(qian)，經甲(jia)、乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致，對(dui)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)內容(rong)作部分修改(gai)、補充或(huo)者刪除的(de)法律行(xing)為(wei)。

　　2、變更勞動合同的內容(rong)，應(ying)當(dang)經(jing)當(dang)事人協商一致，但法律有特(te)別規(gui)定的，按(an)照(zhao)法律規(gui)定執行(xing)。

　　法規示要：

　　勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第三十(shi)五條規定：用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以變(bian)(bian)更勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定的內容。變(bian)(bian)更勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，應當采用(yong)書面形式。變(bian)(bian)更后的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)文本由用(yong)人單位(wei)和勞動(dong)(dong)者各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　九、勞動合同的解除(chu)

　　第二(er)十條(tiao)經(jing)甲(jia)、乙雙方當事人協商一致，本合(he)同可以解除。

　　第二十一條乙(yi)方(fang)提前三十日以書面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)，可以解(jie)除本合(he)同。乙(yi)方(fang)在試(shi)用期內(nei)提前三日通知甲方(fang)，可以解(jie)除本合(he)同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以(yi)解除本合同(tong)：

　　(一(yi))未按照本合同約(yue)定(ding)提供勞動保(bao)護或者勞動條(tiao)件(jian)的;

　　(二)未及時足額支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的;

　　(三(san))未依法為乙(yi)方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的(de)(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)(de)規定，損害乙方權(quan)益的(de)(de);

　　(五)因《勞動合(he)同法》第二十(shi)六條第一款規定(ding)的情形致(zhi)使(shi)本合(he)同無(wu)效(xiao)的;

　　甲方(fang)(fang)以暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自由的手段強迫乙(yi)方(fang)(fang)勞動的，或(huo)者(zhe)甲方(fang)(fang)違章指揮、強令冒險作業(ye)危及乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安(an)全的，乙(yi)方(fang)(fang)可以立即解除本合同，不需事先告知甲方(fang)(fang)。

　　法規示要：

　　勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第二十六條(tiao)規定(ding)：下列勞(lao)(lao)動合同(tong)無效或者(zhe)(zhe)部分(fen)無效：(一)以欺詐、脅迫的手(shou)段或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危，使(shi)對方在違背真實(shi)意思(si)的情況下訂立(li)或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動合同(tong)的;(二)用人單位(wei)免除自(zi)己的法(fa)定(ding)責(ze)任、排除勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)權利(li)的;(三)違反法(fa)律、行政法(fa)規強(qiang)制性(xing)規定(ding)的。

　　對勞動合同的無(wu)效或者部分(fen)無(wu)效有(you)爭議(yi)的，由勞動爭議(yi)仲裁機構(gou)或者人(ren)民法院確認。

　　第二十(shi)三條乙方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　(一(yi))在試(shi)用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;

　　(二)嚴重違(wei)反甲方的規(gui)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立(li)勞動關系，對完成甲方的(de)工作任務造成嚴重影響(xiang)，或者經(jing)甲方提出(chu)，拒不改(gai)正的(de);

　　(五(wu))因(yin)《勞動(dong)合同法》第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的情形致使本合同無效(xiao)的;

　　(六(liu))被(bei)依法追究刑事責任的。

　　甲方(fang)應依法(fa)建立和完(wan)善各項規(gui)章(zhang)制度，應將各項規(gui)章(zhang)制度告知乙(yi)方(fang)或者(zhe)進(jin)行公示。

　　第(di)二(er)十四條有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)提前三十日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知乙方(fang)或者額外(wai)支付乙方(fang)一(yi)個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的醫療(liao)期(qi)滿后不能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行(xing)安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(二(er))乙方(fang)不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)的;

　　(三(san))本合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀(guan)情況發生重大(da)變化(hua)，致使本合同(tong)無法履(lv)行，經甲、乙雙方(fang)方(fang)協(xie)商，未能就變更本合同(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　(一)乙(yi)方(fang)如從事(shi)接觸職業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)但(dan)未進行離崗前職業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查，或者(zhe)乙(yi)方(fang)為疑似(si)職業(ye)(ye)病病人在診斷或者(zhe)醫(yi)學觀(guan)察期間的(de);

　　(二)在甲方(fang)工(gong)作期間患職業(ye)病或(huo)(huo)者因工(gong)負傷并(bing)被確認(ren)喪失或(huo)(huo)者部分喪失勞動能力的(de);

　　(三)患(huan)病或者(zhe)非因工負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內(nei)的(de)(de);

　　(四)女(nv)職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五(wu))在(zai)甲方連(lian)續工(gong)作滿十(shi)五(wu)年(nian)(nian)，且距法定退休年(nian)(nian)齡不足五(wu)年(nian)(nian)的;

　　(六)法律、行政法規規定(ding)的(de)其(qi)他(ta)情形。

　　當事人應(ying)當依照法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定解(jie)除(chu)勞動合同。

　　十、勞動合(he)同(tong)的終止

　　第二十(shi)六條有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的(de);

　　(二(er))乙(yi)方開始依(yi)法享受(shou)基本養老保險待遇的(de);

　　(三(san))乙方死(si)亡，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣(xuan)(xuan)告死(si)亡或者(zhe)宣(xuan)(xuan)告失(shi)蹤的;

　　(四)甲方被(bei)依法宣告破產的;

　　(五)甲方(fang)被吊(diao)銷營(ying)業(ye)執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤(che)銷或者甲方(fang)決定提前解散(san)的(de);

　　(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)七條本合(he)同(tong)期滿，有(you)第(di)二(er)(er)十(shi)四條約定(ding)情形(xing)之一(yi)的(de)，本合(he)同(tong)應(ying)當續延至(zhi)相應(ying)的(de)情形(xing)消失時終(zhong)(zhong)止。但是，第(di)二(er)(er)十(shi)四條第(di)二(er)(er)項約定(ding)乙方喪失或(huo)者(zhe)部(bu)分喪失勞動能力后(hou)終(zhong)(zhong)止本合(he)同(tong)的(de)情形(xing)，按(an)照國家有(you)關工傷保(bao)險的(de)規定(ding)執行。

　　十一、經濟補償

　　第二(er)十八條(tiao)有下(xia)列情形之一的，甲方應(ying)當向乙方支付(fu)經濟補償(chang)：

　　(一)乙方依(yi)照第(di)二(er)十一條約(yue)定(ding)解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十三條約定(ding)解除本合同的;

　　(四)除(chu)甲方維持或者(zhe)提高(gao)本(ben)合(he)同(tong)約定條件續訂合(he)同(tong)，乙方不同(tong)意(yi)續訂的情(qing)形外，依(yi)照第(di)二十五條第(di)一項約定終止本(ben)合(he)同(tong)的;

　　(五(wu))依照第二十五(wu)條第四項、第五(wu)項約定終止本合同的(de);

　　(六)法律、行(xing)政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十九(jiu)條經濟補償按乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)(gong)作的(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)標(biao)準向乙方(fang)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算;不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向乙方(fang)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補償。

　　如乙方(fang)月工(gong)(gong)資高(gao)于本(ben)市上(shang)年度(du)職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)標(biao)準按本(ben)市上(shang)年度(du)職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)數額(e)支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)年限最高(gao)不超過十二年。

　　本條所稱月工(gong)資(zi)是指乙方在本合同解除或(huo)者終止前十二個月的平均工(gong)資(zi)。

　　法規示要：

　　勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)五十條(tiao)規定：用(yong)人單(dan)位應當在解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)出(chu)具(ju)解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的證(zheng)明，并在十五日內(nei)為勞(lao)動者(zhe)(zhe)辦理檔(dang)案和社會保險(xian)關系轉移(yi)手(shou)續(xu)。

　　勞(lao)動者(zhe)應(ying)當按照雙方約(yue)定，辦理工作交接。用人單(dan)位依照本法有關規定應(ying)當向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)經濟(ji)補償的，在辦結(jie)工作交接時支付(fu)。

　　用人單位對已經(jing)解除或(huo)者終止的勞(lao)動合同的文本，至少保存(cun)二年(nian)備查。

　　十二、補(bu)充條款和特別約定

　　第三十條乙(yi)方為甲方的服務期(qi)自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　法規示要：

　　勞動(dong)合同法》第二(er)十二(er)條規定：用人單位(wei)為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供專項培(pei)訓費用，對其進行(xing)專業技術培(pei)訓的，可以與該勞動(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)協議，約(yue)定服務期。

　　第(di)三十(shi)一條乙方(fang)的競業(ye)限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日。競業(ye)限(xian)(xian)制的范圍(wei)為:______。在(zai)競業(ye)限(xian)(xian)制期間甲(jia)方(fang)給予(yu)乙方(fang)一定經濟補(bu)償，具體標準為:______，支付方(fang)式為:______。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第二十三條(tiao)規定(ding)：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中約(yue)定(ding)保(bao)守用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)商業秘密和與(yu)知(zhi)識產權(quan)相關的(de)保(bao)密事(shi)項。對負有保(bao)密義務的(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)保(bao)密協(xie)議中與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)業限制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)后(hou)，在競(jing)業限制(zhi)期限內按月給予勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)經(jing)濟補償。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反競(jing)業限制(zhi)約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)支付違約(yue)金(jin)。

　　2、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)二十(shi)四條規(gui)(gui)定(ding)：競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)限(xian)于用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)高級(ji)管理(li)人(ren)員(yuan)、高級(ji)技(ji)術人(ren)員(yuan)和其(qi)他負有保密義務的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)。競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)范(fan)圍、地域、期(qi)限(xian)由用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者約定(ding)，競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)約定(ding)不得違(wei)反法律、法規(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)。在(zai)解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)后，前款規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)到與本單(dan)位生(sheng)產(chan)或(huo)者經(jing)營(ying)同(tong)類產(chan)品、從事同(tong)類業(ye)務的(de)(de)(de)有競(jing)爭關系的(de)(de)(de)其(qi)他用(yong)人(ren)單(dan)位，或(huo)者自己(ji)開業(ye)生(sheng)產(chan)或(huo)者經(jing)營(ying)同(tong)類產(chan)品、從事同(tong)類業(ye)務的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)，不得超過二年。

　　十三、違(wei)反合同的責任(ren)

　　第三十二條(tiao)甲(jia)方(fang)違反本(ben)(ben)合(he)同約定的條(tiao)件解(jie)除(chu)、終(zhong)止本(ben)(ben)合(he)同或由于甲(jia)方(fang)原因訂立的無效合(he)同，給乙(yi)方(fang)造成(cheng)損害的，應(ying)按損失程度(du)承擔賠償責任。

　　第三十三條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)違反本合同(tong)約(yue)定的條(tiao)件(jian)解除本合同(tong)或由(you)于乙(yi)(yi)方(fang)原因訂立的無效合同(tong)，給(gei)甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應按損失(shi)的程(cheng)度(du)承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　第三(san)十四條(tiao)乙方違反服務期約定的，應(ying)承擔違約金(jin)為:______。

　　法規示要：

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第二(er)十二(er)條規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違反服(fu)務期(qi)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，應當按照(zhao)約(yue)定(ding)向(xiang)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)支付違約(yue)金(jin)(jin)。違約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)數(shu)額不(bu)得(de)超過用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)培訓費用。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付的(de)(de)(de)違約(yue)金(jin)(jin)不(bu)得(de)超過服(fu)務期(qi)尚未履行部分所應分攤的(de)(de)(de)培訓費用。用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)服(fu)務期(qi)的(de)(de)(de)，不(bu)影響按照(zhao)正常的(de)(de)(de)工資調(diao)整機制提(ti)(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在服(fu)務期(qi)期(qi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬。

　　第三十五條乙方違反競(jing)業限制約(yue)定(ding)的，應承擔(dan)違約(yue)金為:_____。

　　使用提示：

　　第三十四條(tiao)、三十五條(tiao)僅適用(yong)當事(shi)人有服務期、競業限制約定的情形。

　　法規示要：

　　勞動(dong)合同法》第(di)二十(shi)五條規(gui)定(ding)：除本法第(di)二十(shi)二條和第(di)二十(shi)三(san)條規(gui)定(ding)的情形外，用人單位不得與勞動(dong)者約定(ding)由勞動(dong)者承擔違約金。

　　十四、其他

　　第三十(shi)六條本合同未盡事(shi)宜，或者有關勞動標(biao)準的內容與(yu)今后國家、本市有關規定相悖的，按(an)有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第(di)三(san)十七條本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋(gai)章)：乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽(qian)章)

　　__年(nian)__月(yue)__日(ri)__年(nian)__月(yue)__日(ri)

上海市勞動合同范本6

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)

　　甲(jia)方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等(deng)協商，彼此同意約定下(xia)述條款以共同遵守。

　　一(yi)、乙方之考勤(qin)與(yu)管理悉(xi)按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或(huo)工種為 .

　　三、乙方受聘于甲方期(qi)間，應(ying)根(gen)據甲方工(gong)(gong)作安排(pai)，在下述工(gong)(gong)作場所履(lv)行職(zhi)責(ze)：

　　（一）甲方(fang)公司總部；

　　（二）甲方在(zai)全資公(gong)司或參股的合資公(gong)司；

　　（三(san)）甲方在內(nei)地省份(fen)機構及境外機構；

　　（四）應出差服務之場所。

　　四、乙(yi)方(fang)(fang)之(zhi)工作職責(ze)、事(shi)項由甲方(fang)(fang)依乙(yi)方(fang)(fang)之(zhi)職務或工種(zhong)，并視乙(yi)方(fang)(fang)能力及甲方(fang)(fang)需要進(jin)行分派。

　　五、乙(yi)方之正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時間每日為(wei)7小時，每周五個(ge)半工(gong)作(zuo)(zuo)日，其(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)、休息(xi)、休假等(deng)，依(yi)員工(gong)手冊辦理(li)之。

　　六(liu)、甲方根據工作需(xu)要(yao)，要(yao)求乙方加(jia)班時，除不可抗拒之事(shi)外，乙方應(ying)予(yu)配合(he)，有關加(jia)班事(shi)宜，依(yi)員工手冊辦理之。

　　七、甲(jia)方按國(guo)安規定(ding)實行社(she)會保險制(zhi)度，并為乙方投保。

　　八、甲(jia)方(fang)應按月支付乙方(fang)報酬，乙方(fang)的工資(zi)待遇每月 元人(ren)民幣

　　九、乙方(fang)在醫(yi)療(liao)費用報銷(xiao)和勞保福(fu)利方(fang)面享受正式(shi)員工一(yi)半的待遇。

　　十、乙方(fang)每月工(gong)資(zi)由甲方(fang)次月5日(ri)(ri)(ri)發放(fang)，若工(gong)資(zi)發放(fang)日(ri)(ri)(ri)適(shi)逢(feng)周日(ri)(ri)(ri)或(huo)假日(ri)(ri)(ri)。甲方(fang)得提前或(huo)推后(hou)一(yi)日(ri)(ri)(ri)或(huo)數(shu)日(ri)(ri)(ri)發放(fang)。

　　十一、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)獎(jiang)勵，分(fen)為(wei)嘉獎(jiang)、記功、晉級、評為(wei)先進生產(chan)（工(gong)作）者和勞動模范(fan)等5種。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)之(zhi)懲處(chu)，分(fen)為(wei)警(jing)告(gao)、記過、降級、辭退(tui)、除名等5種。以上獎(jiang)勵及(ji)懲處(chu)事由和辦法，依員工(gong)手(shou)冊辦理(li)之(zhi)。獎(jiang)勵及(ji)懲處(chu)記錄列(lie)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)考核(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)之(zhi)依據之(zhi)一。

　　十(shi)二、甲方因業務(wu)萎縮或乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)甲方工(gong)作(zuo)時，甲方有權終止(zhi)本合(he)同(tong)(tong)，并提前1個月(yue)(yue)通(tong)知乙(yi)，合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)時，甲方增發(fa)乙(yi)方1個月(yue)(yue)的工(gong)資(zi)。

　　十三、乙方(fang)主動提出解(jie)除(chu)本(ben)合同時，須(xu)提前(qian)1個月通知(zhi)甲(jia)方(fang)，調(diao)離(li)時，乙方(fang)須(xu)按員工(gong)手(shou)冊(ce)辦理有關手(shou)續，且甲(jia)方(fang)不(bu)予增發(fa)1個月工(gong)資。

　　十四、乙(yi)方聲明：乙(yi)方在簽署(shu)本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全(quan)文，愿意遵(zun)守各項(xiang)規定(ding)。

　　十五、本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份，經雙(shuang)方簽(qian)章后于 年 月(yue) 日起生效(xiao)。

　　十六、本合(he)同(tong)(tong)為長期合(he)同(tong)(tong)，甲、乙雙(shuang)方若不特別聲(sheng)明(ming)，本合(he)同(tong)(tong)保持(chi)持(chi)續有效(xiao)。

　　十(shi)七(qi)、甲、乙雙方就履行本合(he)同所發生(sheng)一切爭執，同意以市勞動局(ju)為第(di)一仲裁機(ji)關。

　　訂立合同書人

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)（姓名(ming)） （簽字(zi)）

　　簽約代表人： （簽字） 身份證號(hao)碼：

　　職 稱(cheng)： 戶(hu)口所在地地址：

　　聯絡方式：

上海市勞動合同范本7

　　編號：_______

　　甲方（用(yong)人單位）：__________

　　法定代表(biao)人：________________

　　地址：______________________

　　郵政編碼：__________________

　　聯系方(fang)式(shi)：__________________

　　乙方（勞動者）：____________

　　身份證號(hao)碼：________________

　　住址：______________________

　　郵(you)政編碼：__________________

　　聯(lian)系(xi)方式：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dong)法》、《上海市(shi)勞動(dong)合同(tong)(tong)條例(li)》，甲乙雙方本(ben)著自愿、平等的原則，經協商一致，同(tong)(tong)意簽(qian)訂本(ben)合同(tong)(tong)，以便共同(tong)(tong)遵(zun)守。

　　第一條 本合同的類型為(wei)：____________。期限為(wei)：____________。

　　（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。

　　（二）無固定(ding)期限合(he)同。自(zi)____年____月____日起(qi)。

　　（三(san)）以完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)工作(zuo)為期限的合(he)同(tong)。具體為：

　　________________________________。

　　第二條 本合同的(de)試(shi)用期為____年(nian)(nian)____月____日(ri)至____年(nian)(nian)____月____日(ri)。

　　第三條(tiao) 錄用條(tiao)件為：____________________________。

　　第四條(tiao) 乙方(fang)的(de)工作內(nei)容為：________________________。

　　第五條 甲方(fang)因工作(zuo)需要(yao)，按照誠(cheng)信合(he)理的原則，向乙方(fang)說(shuo)明情況后，可以調動乙方(fang)的工作(zuo)崗位(wei)。

　　第(di)六條 乙方所在崗位(wei)執行工時制，具體為：____________________________。

　　第(di)七條 甲方建立健(jian)全生產(chan)工(gong)藝流程，制定操(cao)作(zuo)(zuo)規程、工(gong)作(zuo)(zuo)規范和勞動(dong)安(an)全衛生制度及(ji)其標準。甲方對可能產(chan)生職業病危害的崗(gang)位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動(dong)過(guo)程中職業危害的預防工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第八條(tiao)(tiao) 甲方為乙(yi)(yi)方提(ti)供必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件以及安(an)全衛生的(de)工作環境，并依照(zhao)企業生產(chan)經營特點及有關規(gui)定(ding)向乙(yi)(yi)方發放(fang)勞(lao)防(fang)用品(pin)和(he)防(fang)暑降溫用品(pin)。

　　第九條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)根據自身(shen)特點有(you)計劃地對乙方(fang)(fang)(fang)進行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生(sheng)及有(you)關規章制度的教育和(he)培訓(xun)，提高乙方(fang)(fang)(fang)思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道(dao)德水準和(he)職(zhi)業(ye)技能。 乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)認真參(can)加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)組織的各項(xiang)必要(yao)的教育培訓(xun)。

　　第(di)十條 本合同的工資計(ji)發形式為：____________________。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為(wei)(wei)____元（其(qi)中試用(yong)期間工資為(wei)(wei)____元）。

　　（二）計件形式(shi)。乙方(fang)的勞動定額(e)為(wei)________，計件單價為(wei)____________。 第十一條 甲方(fang)每月(yue)____日以貨幣(bi)形式(shi)足額(e)支付乙方(fang)的工資。

　　第十二條 本(ben)合同履(lv)行期間，乙方(fang)(fang)得工資(zi)調整(zheng)按照甲方(fang)(fang)的工資(zi)分配(pei)制度確定。

　　第十三條 甲(jia)方安(an)排乙(yi)方延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間或(huo)者在休息日、法(fa)定休假日工(gong)(gong)作(zuo)的，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方補(bu)休或(huo)支付相應工(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　第十四條 甲方(fang)(fang)應按國(guo)家(jia)和本市社(she)(she)會保(bao)(bao)險的有關規定為乙方(fang)(fang)參(can)加(jia)社(she)(she)會保(bao)(bao)險。

　　第十五條 乙方患病(bing)或非因工負傷，其病(bing)假工資(zi)、疾(ji)病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇等按照(zhao)國家和本市有關規定執行。

　　第十六(liu)條(tiao) 乙方(fang)患職業病(bing)或因工負(fu)傷(shang)的工資和工傷(shang)保(bao)險待遇(yu)按國家(jia)和本(ben)市有(you)關(guan)規定執行。 第十七條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下(xia)福利待遇(yu)：

　　________________________________________。

　　第十八條 甲方(fang)應依法(fa)建(jian)立(li)和完善(shan)各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)；甲方(fang)應將各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)告(gao)知乙(yi)方(fang)或者(zhe)進(jin)行公示；甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)變更后，應及(ji)時告(gao)知乙(yi)方(fang)。

　　第十(shi)九條 乙(yi)方應遵(zun)守(shou)甲方依法(fa)制定的規(gui)章制度；嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操作(zuo)規(gui)程(cheng)和(he)工作(zuo)規(gui)范；愛(ai)護甲方的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德(de)。乙(yi)方違(wei)反(fan)勞(lao)動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度的，甲方可依據本單位規(gui)章制度給予紀(ji)律處分(fen)，直(zhi)至(zhi)解除本合同。

　　第(di)二十條(tiao)(tiao) 甲、乙雙(shuang)方經(jing)(jing)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，可以(yi)變更勞動(dong)合同的內(nei)容(rong)，并(bing)以(yi)書面形式確定。 第(di)二十一(yi)條(tiao)(tiao) 經(jing)(jing)甲、乙雙(shuang)方當事(shi)人協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，本合同可以(yi)解除(chu)。

　　第二(er)十二(er)條 乙(yi)方(fang)解(jie)除本合同，應(ying)當提前30日以(yi)書(shu)面形式告知甲方(fang)。

　　第二十三條 有下列情形之一的(de)，乙方可以(yi)隨時(shi)通(tong)知甲(jia)方解除(chu)本(ben)合同：

　　（一）在(zai)試用期內的(de)；

　　（二）甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的；

　　（三(san)）甲方(fang)未按勞動合同約定支付勞動報酬(chou)或者(zhe)提(ti)供勞動條件的。

　　第二十四條 有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本(ben)合同，但是應當(dang)提前三十日以書面形式通(tong)知乙方：

　　（一）乙方(fang)患病(bing)或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作也不能從(cong)事(shi)由甲方(fang)另行(xing)安(an)排(pai)的工作的；

　　（二）乙(yi)方不能(neng)勝任工作，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者調(diao)整工作崗(gang)位(wei)仍不能(neng)勝任工作的；

　　（三）本合同訂(ding)立時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使本合同無(wu)法履(lv)行，經(jing)當事人協商不能就變更本合同達(da)成協議的(de)(de)。

　　甲方解除(chu)本合(he)同未按(an)規定提前30日通(tong)知乙(yi)方的(de)，自通(tong)知之(zhi)日起(qi)30日內，甲方應(ying)當對乙(yi)方承擔本合(he)同約定的(de)義務。

　　第二(er)十五(wu)條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解(jie)除本合同(tong)：

　　（一）在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律或者甲方規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)；

　　（三(san)）嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　（四(si)）被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任的；

　　（五）法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

　　第(di)二十(shi)六條(tiao) 乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方不得依據第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)的(de)約定(ding)解除本合同：

　　（一(yi)）患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因工負傷并被確(que)認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力的；

　　（二(er)）患病或者負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期內的；

　　（四）法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第二十七條(tiao) 有下(xia)列情形之一的(de)，本合同終止：

　　（一）本(ben)合同期(qi)滿的；

　　（二）當事人約定的(de)勞動合(he)同(tong)終止條件出現的(de)；

　　（三）甲方破(po)產、解(jie)散或者被撤(che)銷的；

　　（四）乙方退休、退職、死亡(wang)的。

　　甲、乙雙方(fang)實際(ji)已不履行本合(he)同滿3個(ge)月(yue)的，本合(he)同可(ke)以(yi)終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確(que)認(ren)為部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力，甲方按(an)照規定(ding)支付傷殘(can)就業補助金的(de)，本合同可以終止。

　　第二十八條 乙方(fang)患職業(ye)病或(huo)者因工負傷，被確認(ren)為完全或(huo)者大(da)部分喪失(shi)勞動能力的，甲(jia)方(fang)不(bu)得終(zhong)止(zhi)本合同(tong)(tong)，但雙方(fang)協商一致，并且甲(jia)方(fang)按照(zhao)規定支付傷殘就業(ye)補(bu)助金的，本合同(tong)(tong)也可以終(zhong)止(zhi)。

　　第二十(shi)九條 本合(he)同期滿(man)或者當事人(ren)約定的(de)合(he)同終(zhong)止條件出現，乙方有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，同時不(bu)屬于本合(he)同第二十(shi)五條第（二）項(xiang)、第（三）項(xiang)、第（四(si)）向約定的(de)，本合(he)同期限順延至下列(lie)情(qing)形消失：

　　（一）患病或者負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期內(nei)的；

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（三(san)）法(fa)律、法(fa)規、規章規定的其他情形。

　　第三十條(tiao) 有(you)下列情形之一的，甲方應(ying)當根(gen)據乙方在本單位(wei)工(gong)作年(nian)限(xian)，每滿1年(nian)給予(yu)乙方本人1個月(yue)工(gong)資收人的經濟補償：

　　（一）甲(jia)方(fang)根據本合同(tong)第二十一條(tiao)的(de)(de)約定提出與乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)本合同(tong)的(de)(de)

　　（二）乙方依據(ju)本合同(tong)第二十三(san)條第（二）項、第（三(san)）項的(de)約(yue)定解除本合同(tong)的(de)；

　　（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解(jie)除(chu)本合同的；

　　（四(si)）甲方依據本合(he)同第二十四(si)條第一款第（一）項(xiang)、第（三）項(xiang)的(de)約定解除本合(he)同的(de)；

　　（五）甲方依(yi)據本合同第(di)二十七條第(di)一款第(di)（三(san)）項的(de)約(yue)定終止(zhi)本合同的(de)；

　　（六）法律(lv)、法規、規章(zhang)規定(ding)的其他情形(xing)。

　　有前款第(di)（一(yi)）項、第(di)（二）項、第(di)（三）項規定(ding)情形之(zhi)一(yi)的，補償總額一(yi)般(ban)不超(chao)過(guo)乙方12個月的工(gong)資收人(ren)，但(dan)雙方約(yue)定(ding)超(chao)過(guo)的，從其約(yue)定(ding)。

　　第(di)三十一條 上條所稱(cheng)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)人按(an)乙方(fang)解除(chu)或者(zhe)終止本合同前(qian)12個(ge)月的(de)(de)平均工(gong)(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)人計算，乙方(fang)月平均工(gong)(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)入低(di)于本市職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)(de)，按(an)本市職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準計算。本單位工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)，滿6個(ge)月不(bu)滿1年的(de)(de)，按(an)1年計算。

　　第三十二條 甲方依據本(ben)(ben)(ben)合同第二十四條第一款第（一）項(xiang)的(de)(de)約定(ding)解除(chu)本(ben)(ben)(ben)合同的(de)(de)，除(chu)按約定(ding)給(gei)予(yu)經濟補償外，還應當給(gei)予(yu)不低(di)于乙(yi)方本(ben)(ben)(ben)人(ren)6個月工資收人(ren)的(de)(de)醫療補助(zhu)費。

　　第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 乙方(fang)(fang)為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)的服務(wu)期(qi)自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日。 第三(san)十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)(fang)應當(dang)(dang)保守甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘密，乙方(fang)(fang)要求解除本合同的，應當(dang)(dang)提前____月(yue)通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，在(zai)此期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)可以采取相(xiang)應的脫密措施(shi)。

　　第三十五條(tiao) 乙方(fang)的(de)竟業(ye)限(xian)制期限(xian)自____年____月(yue)____日至(zhi)____年____月(yue)____日。競業(ye)限(xian)制的(de)范(fan)圍為____________。在競業(ye)限(xian)制期間甲方(fang)給予(yu)乙方(fang)一(yi)定經(jing)濟(ji)補(bu)償，具體標準(zhun)為____________，支付(fu)方(fang)式(shi)為____________。

　　第三十(shi)六條 甲(jia)方違(wei)反本合同約定的(de)條件解除本合同或由(you)于(yu)甲(jia)方原因訂(ding)立的(de)無效勞動合同，給乙方造成損害的(de)，應(ying)按(an)損失程(cheng)度承擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第三十七(qi)條 乙方違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)約定的條件解除勞動合(he)同(tong)，對甲(jia)方造(zao)成經濟損(sun)失的，應按損(sun)失的程(cheng)度承擔賠償責(ze)任。

　　第三十八條(tiao) 乙方違(wei)反(fan)服(fu)務(wu)期約定的(de)，應承擔違(wei)約金為(wei)______________。

　　第三十九條 乙方違反保守(shou)商業秘密約定(ding)的，應承(cheng)擔違約金為________。

　　第四十條(tiao) 本合(he)同未(wei)盡事宜，或者有(you)關(guan)勞動標準(zhun)的內(nei)容與今后國家、本市有(you)關(guan)規定相悖的，按(an)有(you)關(guan)規定執行。

　　第四十(shi)一條 本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生(sheng)效。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_______ 乙(yi)方（簽章(zhang)）：____

　　委托代理(li)人（簽章）___

　　_______年____月____日 _____年____月___日

上海市勞動合同范本8

　　甲方名稱： 主(zhu)要負責人(法(fa)人代表)：

　　地 址： 聯系方式：

　　乙方(fang)姓名： 性 別：

　　民(min) 族： 籍 貫：

　　身份證號碼： 家庭電話(hua)：

　　家庭地址：

　　常住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合(he)同法》，《上海市勞動合(he)同條(tiao)例》及有關的法律、法規和政策，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上，經友好協商簽(qian)訂(ding)本勞動合(he)同，以茲雙方共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合(he)同期限從 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi).

　　2、本合同試用(yong)期(qi) 月(yue)，從 年 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲(jia)方(fang)根(gen)據公(gong)司業務(wu)發展(zhan)需(xu)要安排乙方(fang)在 部門擔任(ren) 一職。所聘職務(wu)的(de)工作職責和(he)內(nei)容以甲(jia)方(fang)的(de)崗(gang)位(wei)說明(ming)書為(wei)主。

　　2、甲方(fang)(fang)根據公司的經營需要(yao)和(he)乙方(fang)(fang)的崗位(wei)勝任(ren)能力(專業、技(ji)能、綜合素養、身體健康等(deng))的表現，可以(yi)調(diao)(diao)整乙方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位(wei)(包括但不(bu)僅限于(yu)甲方(fang)(fang)的內(nei)部調(diao)(diao)動(dong)或(huo)跨(kua)地域調(diao)(diao)動(dong))。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、乙(yi)方所在(zai)崗位執(zhi)行標(biao)準(zhun)工時，具體實施時間可(ke)視工作(zuo)需要進行彈性操(cao)作(zuo)。

　　2、由于服務(wu)行(xing)業(ye)的特殊性，乙方因(yin)(yin)服務(wu)客(ke)戶自愿延長工(gong)作時間(jian)，完成本職(zhi)工(gong)作，甲(jia)方可給予調休或補休，因(yin)(yin)此甲(jia)方不再給予與(yu)加班相關的補貼。

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方在每月正(zheng)常出(chu)勤且提供了正(zheng)常的(de)勞動(dong)之際，公司給予合理的(de)勞動(dong)報酬(chou)。乙方的(de)工資為人民幣(bi) 元/月。

　　2、甲方如實行(xing)新(xin)的薪酬制度，乙方的待(dai)遇按新(xin)制度執行(xing)。

　　3、甲方以月為(wei)單位支付(fu)工(gong)資，薪資發放的(de)日期為(wei)每月的(de)15日。

　　4、甲(jia)方支(zhi)付給乙方的(de)是稅(shui)前工資，乙方個人所(suo)得稅(shui)由甲(jia)方代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第五條 社會保險

　　1、甲方按(an)國(guo)家相關規定交納社會保(bao)險，乙方須(xu)提供相關的資料(liao)給甲方備案。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業防害防護

　　1、甲方(fang)(fang)根(gen)據國家有關(guan)生產安全(quan)、勞動保(bao)護、衛(wei)生健康等相關(guan)規定，為乙方(fang)(fang)提供必要的(de)工作條(tiao)件，促進乙方(fang)(fang)完成規定的(de)工作任務，保(bao)障(zhang)乙方(fang)(fang)的(de)安全(quan)和(he)健康。

　　第七條 勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守(shou)甲方制(zhi)定的勞動紀律和(he)各項管理制(zhi)度(du)，自覺(jue)的服從(cong)甲方管理，積極完成所從(cong)事的工作。

　　2、甲方可以(yi)對(dui)(dui)遵(zun)守(shou)勞動紀律的員工酌情予以(yi)獎勵，對(dui)(dui)于違反勞動紀律和規(gui)章制度的員工，按(an)公司的內部(bu)管理制度予以(yi)處罰。

　　3、因乙(yi)方(fang)違反相關(guan)法律和勞動紀律產生的一切(qie)后(hou)果由(you)乙(yi)方(fang)自行承(cheng)擔(dan)，給甲方(fang)造成損失(shi)的，乙(yi)方(fang)需(xu)承(cheng)擔(dan)相關(guan)的賠償(chang)責任。

　　第八條 雙方的權利和義務

　　(一)甲方權利和義務

　　1、制定規章制度并實施(shi)內部管理。

　　2、根據公司發展及業務需要，安排(pai)乙方的工(gong)作，進行績效考核(he)，核(he)實乙方完成工(gong)作的情況。

　　3、對(dui)員工進行(xing)思想教育工作，執行(xing)勞(lao)動紀律，維護企(qi)業(ye)形象，增強企(qi)業(ye)凝集力。

　　(二)乙方的權利和義(yi)務

　　1、享有法律、法規及本合(he)同規定的各項合(he)法權益。

　　2、遵守甲方(fang)的(de)各項(xiang)管理(li)(li)制度、操作規范和(he)勞動(dong)紀律，服從甲方(fang)對乙方(fang)的(de)管理(li)(li)。

　　3、服從(cong)甲(jia)方的(de)(de)工作(zuo)安(an)排，為保(bao)(bao)證甲(jia)方工作(zuo)的(de)(de)正常(chang)運轉(zhuan)，乙方不得(de)兼任(ren)(ren)甲(jia)方以外任(ren)(ren)何(he)單位(wei)的(de)(de)工作(zuo)，不得(de)保(bao)(bao)留(liu)任(ren)(ren)何(he)其他單位(wei)的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)關系。乙方如有隱(yin)瞞，將承擔被辭(ci)退的(de)(de)后果。

　　4、維護(hu)甲方(fang)(fang)的合法權益，努力工作，勤勉(mian)盡職(zhi)。保(bao)守甲方(fang)(fang)商業秘密(mi)和(he)保(bao)密(mi)協議規(gui)定(ding)的項(xiang)(xiang)目，該項(xiang)(xiang)義務不因(yin)乙方(fang)(fang)離職(zhi)而(er)解(jie)除(chu)。

　　5、保(bao)守個人工資(zi)(zi)待遇的(de)秘密(mi)，乙(yi)方不得泄(xie)露和(he)傳播本(ben)人及他(ta)(ta)人的(de)工資(zi)(zi)，不允許(xu)探聽(ting)他(ta)(ta)人工資(zi)(zi)、不允許(xu)將自己工資(zi)(zi)告(gao)知他(ta)(ta)人。

　　6、乙(yi)方必須對本人的職稱、執(zhi)業(ye)資(zi)格、注冊(ce)證件、學(xue)歷(li)證明、身份證明和簡歷(li)的真(zhen)實性負責，如有虛假須承擔(dan)全(quan)部責任(ren)直至被開除(chu)，并向甲(jia)方賠償經濟損失。

　　第九條 勞動合同的變更、解除和終止的條件

　　1、甲(jia)乙雙方協(xie)商一致可以解除本合(he)同。

　　2、乙(yi)方可以解除本合(he)同，但應提前三十日(ri)以書(shu)面形式通知甲方，乙(yi)方在試用期內解除本合(he)同，須提前三個(ge)工作(zuo)日(ri)書(shu)面形式告知甲方。

　　3、甲方有下列情(qing)形之一的，乙(yi)方可以解(jie)除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約(yue)定提供勞動保(bao)護或者勞動條件的。

　　(2)未及時足額支付勞(lao)動報酬的(de)。

　　(3)未依(yi)法為勞(lao)動(dong)者繳納社(she)會保險費(fei)的。

　　(4)甲方(fang)的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害乙(yi)方(fang)的(de)權益的(de)。

　　(5)因(yin)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法》第(di)二十(shi)六條第(di)一款(kuan)規定的(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)(lao)動合同無效(xiao)的(de)。

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的其(qi)他情形。

　　4、乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　(1)在試用(yong)期(qi)間被(bei)證(zheng)明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的。

　　(2)嚴(yan)重違反甲方的(de)規章制度的(de)。

　　(3)嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方(fang)造(zao)成重(zhong)大(da)損害的。

　　(4)乙方同時(shi)與其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成本(ben)單位的(de)工(gong)作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正。

　　(5)被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的。

　　5、有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)(yi)的，用人單位提前三十日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)個月工資后，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　(1)乙方患病(bing)或(huo)者非因(yin)工負(fu)傷，在規定的醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)由用甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不(bu)能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作的(de)。

　　(3)勞動(dong)合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞動(dong)合(he)同無(wu)法履行，經雙方協商，未能(neng)就變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同內容(rong)達成協議的。

　　6、有下列情形(xing)之一的，本勞(lao)動合同終止：

　　(1)本合同期滿(man)的。

　　(2)乙(yi)方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的。

　　(3)乙(yi)方死亡(wang)，或者(zhe)(zhe)被人民(min)法院宣(xuan)告死亡(wang)或者(zhe)(zhe)宣(xuan)告失蹤的。

　　(4)甲方被依(yi)法宣告(gao)破產(chan)的。

　　(5)甲方吊(diao)銷營(ying)業執(zhi)照、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者(zhe)用人(ren)單位(wei)決定提前解散的。

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條 雙方依法約定的其他事項

　　1、合(he)同期即甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)約定的服務(wu)期，甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)應為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)服務(wu)至(zhi)合(he)同期滿。乙(yi)方(fang)(fang)違約，應向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)違約金(jin)，數額為(wei)已支(zhi)付(fu)的全部培訓(xun)費。

　　2、雙方約(yue)定的補充事(shi)項如(ru)下：

　　(1)。

　　(2)。

　　第十一條 違反合同的責任

　　1、由(you)于甲、乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)的(de)過(guo)錯造成合同不(bu)能履行(xing)或者不(bu)能完全(quan)履行(xing)，由(you)有過(guo)錯的(de)一(yi)方(fang)承擔法律(lv)責任;如屬雙方(fang)過(guo)錯，由(you)雙方(fang)分(fen)別承擔各自應(ying)負的(de)法律(lv)責任。

　　2、因不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力造成不(bu)(bu)能履行(xing)合(he)同或(huo)者(zhe)一方(fang)受損害的(de)，雙方(fang)均不(bu)(bu)承擔法律責任。

　　第十二條 其 他

　　1、本(ben)合同未盡事宜雙(shuang)方可(ke)協商(shang)簽(qian)訂補充(chong)協議，補充(chong)協議與(yu)本(ben)合同具有同等效力。本(ben)合同需要變更的，須經雙(shuang)方協商(shang)一致，另行簽(qian)訂書面(mian)協議。

　　2、本合(he)(he)同(tong)自(zi)簽訂之日起生效。本合(he)(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)。本合(he)(he)同(tong)未經當事(shi)人合(he)(he)法授權而(er)代簽的無效。

　　甲方(蓋(gai)章)： 乙 方(簽字)：

　　委托代理(li)人(ren)(簽字)：

　　年 月 日

上海市勞動合同范本9

　　雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

　　雇員(乙方)：___________________身份(fen)證號(hao)碼：____________________________

　　電話：________________________住址：__________________________________

　　根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合(he)同于__________年(nian)_____月_____日(ri)生效，于__________年(nian)_____月_____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方(fang)(fang)同意根(gen)據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工作需(xu)要，在甲(jia)方(fang)(fang)單位工作_____年，根(gen)據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)相關要求做好本職工作。

　　第二條(tiao)、根據工作需要乙方(fang)遵(zun)守甲方(fang)對員工相(xiang)(xiang)關規(gui)定，乙方(fang)如有違約需承擔相(xiang)(xiang)應的責任。

　　第三條、據國(guo)家相(xiang)關(guan)規定，乙方(fang)享受甲方(fang)的相(xiang)關(guan)勞保福利待遇。

　　第四條(tiao)、乙方(fang)在(zai)工(gong)作(zuo)時間做(zuo)好本職工(gong)作(zuo)，不得以(yi)任何理由(you)拒絕工(gong)作(zuo)。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守(shou)勞(lao)動(dong)紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條(tiao)、甲(jia)方應根(gen)據《勞動法(fa)》和有關規定(ding)，制定(ding)本公司(si)各(ge)項(xiang)具體規章制度。

　　第七(qi)條、乙方應遵(zun)守(shou)(shou)國家法律、法規(gui)和(he)(he)甲方依法制定(ding)的(de)各項規(gui)章制度;嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)安全衛生，操作規(gui)程和(he)(he)工作規(gui)范;愛護(hu)甲方財(cai)產，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德;服從甲方的(de)管理和(he)(he)教育(yu)。

　　第(di)八條、乙方(fang)違(wei)反(fan)(fan)勞動(dong)紀律，甲方(fang)可依據國家法律、法規和本公(gong)司相關(guan)規章制度，給予(yu)紀律處(chu)分、經濟處(chu)分，直至(zhi)解除勞動(dong)合同。因違(wei)反(fan)(fan)勞動(dong)制度和紀律造成的(de)傷害乙方(fang)自(zi)行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方(fang)應(ying)根據國家的(de)(de)有關勞(lao)動(dong)保護(hu)、衛生保健等規(gui)定為(wei)乙方(fang)提供必要的(de)(de)工作條件和(he)勞(lao)動(dong)保護(hu)措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商具(ju)體的工作日(ri)和(he)休息日(ri)。在國(guo)家法定(ding)節(jie)日(ri)(五一、國(guo)慶、元旦(dan)、春節(jie))期間，甲方(fang)應按規定(ding)安排(pai)乙(yi)方(fang)休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真(zhen)學(xue)習業(ye)務知識，積極工(gong)作(zuo)，努力(li)完(wan)成甲方分配的工(gong)作(zuo)任務。

　　第十(shi)二條、甲方(fang)按時支付乙方(fang)勞動(dong)報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進(jin)行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第(di)十四條(tiao)、乙方(fang)從(cong)事普通和技術工種(zhong)(zhong)的，上崗前均(jun)須(xu)(xu)經過教(jiao)育(yu)和培訓，從(cong)事特種(zhong)(zhong)行(xing)業作業的，必須(xu)(xu)經過專門培訓，取得生產特種(zhong)(zhong)行(xing)業資格后持證上崗。

　　第十(shi)五條、在本合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)，甲(jia)方(fang)培訓，乙方(fang)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，經甲(jia)方(fang)同(tong)意，乙方(fang)應當按照未滿合(he)同(tong)的服務年(nian)限(xian)，在離開前一次性向(xiang)甲(jia)方(fang)付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞(lao)動工作過程中，提出(chu)對甲(jia)方發展(zhan)有利的(de)合理化建議(yi)，甲(jia)方可視情(qing)況給予乙方口(kou)頭表揚或(huo)經(jing)濟獎(jiang)勵。

　　第十七(qi)條、乙方(fang)若在工(gong)作中(zhong)一(yi)貫表現積極、屢創佳績，甲方(fang)應給予乙方(fang)一(yi)定獎勵。

　　第(di)十八條、甲方可(ke)以(yi)(yi)隨(sui)時根據考(kao)核標準以(yi)(yi)口頭或書(shu)面提(ti)出對乙方工作失誤的處罰(fa)決定。

　　第十九條、乙方(fang)(fang)(fang)在工作中若出現嚴(yan)重違反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制(zhi)度(du)、嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊、泄露公司信息(xi)機密(mi)和(he)技術機密(mi)資料給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)了利益(yi)損(sun)(sun)害(hai)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)(fang)進行罰(fa)款或解除(chu)合(he)同，并(bing)由(you)乙方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利益(yi)造成(cheng)的(de)全部損(sun)(sun)失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十(shi)條、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)創造條件，改善集體福(fu)利(li)，提高乙(yi)方(fang)的福(fu)利(li)待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一(yi)條、雙方訂立(li)的勞動用工合同期限屆滿(man)，本合同將自動解除(chu)、終(zhong)止。

　　第二十二條、乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可(ke)以解除本合同：

　　1、嚴(yan)重違反了勞(lao)動紀律或者甲(jia)方規章制度。

　　2、嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成了重大損害。

　　3、泄露甲方(fang)信息機密和技術(shu)機密資料(liao)，造成了甲方(fang)重(zhong)大損失。

　　4、因自(zi)身原因被(bei)(bei)司法(fa)(fa)機(ji)關勞動教育以及被(bei)(bei)依法(fa)(fa)追究(jiu)刑事責任。

　　5、不能勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或(huo)調整(zheng)工作崗(gang)位后，仍不能勝任(ren)。

　　6、患病或因非(fei)工傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工作(zuo)(zuo)也不能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由(you)甲方另行安排的(de)工作(zuo)(zuo)。

　　7、乙方所發放(fang)的工作(zuo)用服裝，未經允(yun)許不(bu)得在小區外穿(chuan)著，如出現意外情(qing)況由乙方承擔一切責(ze)任(ren)，解除合同。

　　8、因員工(gong)個人疾病在(zai)工(gong)作(zuo)崗位上出現的意外(wai)情況(kuang)甲(jia)方無(wu)連帶責任，經協商(shang)員工(gong)無(wu)法在(zai)工(gong)作(zuo)的，甲(jia)方有權終止合同。

　　十三條(tiao)、甲方有下列情形之一的，乙方可(ke)以解除本合同：

　　1、甲方(fang)不(bu)按勞(lao)動合同約(yue)定支付(fu)勞(lao)動報酬的(de)。

　　2、從事違反國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規的工作(zuo)。

　　3、經甲乙雙方協商(shang)一致或勞動屆滿(man)，或依法終止(zhi)時，本(ben)合同(tong)可以解(jie)除。

　　第二十四(si)條、乙(yi)(yi)方(fang)未(wei)經甲方(fang)同(tong)意(yi)，單方(fang)解除(chu)合同(tong)，所造成的經濟(ji)損失及(ji)其它相(xiang)關(guan)的損失，由乙(yi)(yi)方(fang)全(quan)部(bu)承擔。

　　第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)、甲方(fang)(fang)瀕臨破產，進行法定整頓期，或經(jing)營狀況發生嚴(yan)重困難，甲方(fang)(fang)應提前______日通知乙方(fang)(fang)后，方(fang)(fang)可解除(chu)本合(he)同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第(di)二十(shi)六(liu)條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合(he)同終止的過錯責(ze)任。

　　第二十七條(tiao)、乙(yi)方(fang)如違反國家(jia)法(fa)律規(gui)定或甲(jia)方(fang)規(gui)章制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)辭(ci)退或開除乙(yi)方(fang)，甲(jia)方(fang)不承(cheng)擔(dan)任何補償。乙(yi)方(fang)因個人(ren)(ren)行為給甲(jia)方(fang)或他(ta)人(ren)(ren)造成損(sun)害或損(sun)失的，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　第二十八條(tiao)、如合同(tong)期未(wei)滿乙方(fang)(fang)(fang)提出離職(zhi)(zhi)的，按(an)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)離職(zhi)(zhi)規(gui)定，須提前______個(ge)月通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后，將工(gong)作交接至(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)滿意(yi)后方(fang)(fang)(fang)可離開，否則(ze)應支付給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)____個(ge)月基本工(gong)資作為違約金，并(bing)賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)其他方(fang)(fang)(fang)面的損失(shi)。未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意(yi)擅(shan)自(zi)離職(zhi)(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權通(tong)過政府(fu)勞動部門，要求乙方(fang)(fang)(fang)返回工(gong)作崗位(wei)，并(bing)賠償因此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成的經(jing)濟損失(shi)。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十(shi)九條、下列各項甲(jia)方的(de)咨詢或(huo)文書(shu)屬于甲(jia)方的(de)商業機密(mi)，乙方不得私自保留、影印或(huo)提供他人，并執行甲(jia)方的(de)安全(quan)保密(mi)制度，否則按相關規(gui)定支付甲(jia)方賠償費用(yong)，構成(cheng)犯罪(zui)的(de)追究其(qi)刑事責任(ren)。商業機密(mi)：甲(jia)方行銷、策(ce)略、計劃、財務報(bao)表、人事檔(dang)案、薪資及(ji)(ji)聘雇記錄、會計資料(liao)、庫存管理、客戶名(ming)單、電(dian)腦程(cheng)序及(ji)(ji)資料(liao)庫、員(yuan)工培訓資料(liao)及(ji)(ji)公司規(gui)章、手冊等，以上商業秘密(mi)不論以書(shu)面、圖標或(huo)電(dian)腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對(dui)于負責或經(管(guan))以上業務的崗位(wei)人員(yuan)，在勞(lao)動(dong)合同終止前提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同一個月內(nei)，甲方有權調整(zheng)其工作崗位(wei)。

　　十三、知識產權歸屬

　　第(di)三(san)十一(yi)條、乙方(fang)(fang)在勞動合(he)同期(qi)間，因工作(zuo)(zuo)任務需(xu)要和利(li)用(yong)工作(zuo)(zuo)條件所創造的知(zhi)識產(chan)權(quan)由甲方(fang)(fang)享有，但(dan)甲方(fang)(fang)應給予乙方(fang)(fang)獎(jiang)勵。

　　十四、其他

　　第(di)三十(shi)二條、本(ben)合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份，具有(you)同等法律效(xiao)力。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　________年(nian)______月______日________年(nian)______月______日

上海市勞動合同范本10

　　甲方(fang)（用人單(dan)位(wei)）

　　名稱：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　聯系電話：

　　在滬辦公地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　身份證號：

　　身份證住址：

　　聯系電話：

　　在滬住址：

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》和(he)國(guo)家有關規(gui)定，甲乙雙方(fang)遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信用(yong)的原則，訂立本勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　一、勞動合同的類別、期限

　　合同(tong)類(lei)別(bie)：完成(cheng)一定工(gong)作(zuo)，自(zi)_____年____月____日(ri)起，至合同(tong)約定的工(gong)作(zuo)內容(rong)完成(cheng)后止。

　　二、工作崗位、工作地點、工作內容和工作時間

　　1、乙(yi)方工作崗位：____________。

　　2、工(gong)作地點(dian)：____________________________________________________________。

　　3、工作內容（可另列清單）：_________________________________________________________。

　　4、在(zai)符(fu)合(he)規定的條件(jian)下，或(huo)經雙方(fang)協商一致后，甲方(fang)可對乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位、工作(zuo)(zuo)地點、工作(zuo)(zuo)內容進行(xing)調整。雙方(fang)應對調整情(qing)況進行(xing)書面(mian)確(que)認(ren)，作(zuo)(zuo)為本合(he)同附(fu)件(jian)。

　　5、甲方(fang)根(gen)據國家有(you)關工(gong)時(shi)方(fang)面的(de)(de)規定，結合甲方(fang)的(de)(de)生產需(xu)要(yao)，合理安排乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作時(shi)間，并確保乙方(fang)平均每周至少休息(xi)1天。

　　三、勞動報酬和支付方式

　　1、甲(jia)方根據本(ben)單位的工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)制度，確定乙(yi)方正常工(gong)作(zuo)時間的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)執(zhi)行第___項：

　　①月工資：______元/月。

　　②日(ri)(ri)工(gong)資(zi)：____元/日(ri)(ri)，待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)：____元/日(ri)(ri)。雙方未約定(ding)待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)的，待(dai)工(gong)日(ri)(ri)執行日(ri)(ri)工(gong)資(zi)標準。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)根據本單位的(de)(de)(de)工(gong)資分(fen)配制度，可另行書面(mian)約定(ding)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資的(de)(de)(de)計算方(fang)(fang)(fang)法(fa)和支(zhi)付方(fang)(fang)(fang)式(shi)，作為本合同附件(jian)。甲方(fang)(fang)(fang)應對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作進行考核，并按時支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資。

　　3、甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班的，按照國(guo)家有(you)關(guan)規定(ding)向(xiang)乙方(fang)(fang)支付加班費。

　　4、甲方(fang)按月結算乙方(fang)工(gong)資，并在下一個月___日前以貨幣形(xing)式(shi)支付，由乙方(fang)簽(qian)字確認。工(gong)資發放清(qing)單由甲方(fang)存檔保管。

　　5、在(zai)本(ben)合同有效期內，雙方對(dui)勞(lao)動報酬重新約定的(de)，應當用書面方式(shi)，并作為本(ben)合同的(de)附件。

　　6、甲方(fang)確保(bao)乙方(fang)的(de)勞動報酬不(bu)低于國家有關最低工資標準的(de)規定和集體合(he)同規定的(de)標準。

　　四、甲方的權利和義務

　　1、甲方(fang)(fang)依法制定完善的規章(zhang)制度，實施對乙(yi)方(fang)(fang)的管理。甲方(fang)(fang)應(ying)當將(jiang)有(you)關規章(zhang)制度告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)。

　　2、甲方和工(gong)會組織或職工(gong)代表簽訂的集(ji)體合(he)同(tong)，適用于乙方。

　　3、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)符合(he)規(gui)(gui)定的(de)勞(lao)(lao)動防護用品(pin)和(he)其(qi)他勞(lao)(lao)動條件，并按照國(guo)家建筑施(shi)工安全(quan)生產的(de)規(gui)(gui)定，在施(shi)工現(xian)場采取必要(yao)的(de)安全(quan)措施(shi)，為(wei)乙方(fang)創造安全(quan)工作的(de)環(huan)境。

　　4、甲方按照國家有關規定對(dui)女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　5、甲方(fang)(fang)(fang)按規定(ding)為乙方(fang)(fang)(fang)創造崗位培(pei)訓的條件(jian)，對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)進行安全生產、職(zhi)業技能、遵(zun)紀(ji)守法(fa)、道德(de)文明等方(fang)(fang)(fang)面的教育。乙方(fang)(fang)(fang)參加甲方(fang)(fang)(fang)安排的培(pei)訓活動視同出(chu)勤，甲方(fang)(fang)(fang)不得克扣乙方(fang)(fang)(fang)的基本工資。

　　6、甲方(fang)根(gen)據有關(guan)規定(ding)為乙方(fang)進入(ru)施工(gong)現場工(gong)作(zuo)創造(zao)必(bi)要(yao)條件，辦理好各項手續(xu)。

　　7、甲方(fang)對乙方(fang)的出勤、工作(zuo)、違紀等情況做(zuo)好(hao)記錄，作(zuo)為獎罰(fa)乙方(fang)的依據。

　　五、乙方的權利和義務

　　1、乙方應當自覺遵守(shou)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)甲(jia)方依法(fa)制定(ding)的規(gui)章制度，嚴格遵守(shou)安全操作(zuo)規(gui)程，服從(cong)甲(jia)方的管理，按時(shi)完成(cheng)規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)數(shu)量(liang)(liang)，達到規(gui)定(ding)的質量(liang)(liang)標準。

　　2、乙(yi)方(fang)應當積極參加甲方(fang)安排的崗位培訓活動(dong)，不斷(duan)提高各方(fang)面素質。

　　3、乙方對(dui)甲(jia)方管理(li)人員違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作業的，有權拒(ju)絕工作。乙方對(dui)危害生命安全和(he)身(shen)體健康的勞動(dong)條件，有權對(dui)甲(jia)方提(ti)出批評、檢舉和(he)控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　1、終止本(ben)合同，應當符(fu)合法律、法規的相關規定。

　　2、雙方協商一致(zhi)，可(ke)以解除(chu)(chu)本(ben)合同(tong)。甲乙雙方單(dan)方面解除(chu)(chu)本(ben)合同(tong)，應當符合法律、法規的(de)相關(guan)規定。

　　3、解除、終止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方應(ying)當出具解除、終止(zhi)勞動(dong)合同的證(zheng)明書。

　　4、合(he)同解除或終止(zhi)時，甲方應當(dang)結清乙(yi)方的工(gong)資。符合(he)經(jing)濟補償條件的，甲方應當(dang)按規定向(xiang)乙(yi)方支付經(jing)濟補償金。

　　七、勞動爭議處理

　　甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)履行本勞動合同時(shi)發生爭議(yi)的(de)，可(ke)先協商(shang)解決(jue)；不(bu)(bu)愿協商(shang)或者協商(shang)不(bu)(bu)成的(de)，可(ke)在(zai)規定(ding)的(de)時(shi)限內向(xiang)當地(di)（工作地(di)點(dian)或者甲(jia)方(fang)工商(shang)注冊地(di)）勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)自收(shou)到仲(zhong)裁裁決(jue)書(shu)之(zhi)日起(qi)十(shi)五日內向(xiang)當地(di)人民法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。

　　八、其他約定

　　九、其它

　　1、本合同與國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及有關規(gui)(gui)定相違(wei)背(bei)的(de)內(nei)容，依照國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及有關規(gui)(gui)定執行。

　　2、本合(he)同及附(fu)件均一式(shi)2份(fen)，甲乙雙方各執1份(fen)。自甲乙雙方簽字、蓋章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人(ren)或(huo)者委(wei)托(tuo)代理人(ren)簽字：

　　簽(qian)約日期：_____年___月___日

上海市勞動合同范本11

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年(nian)月(yue) 日

　　甲方（用人單(dan)位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名： 法定代(dai)表人（主要負(fu)責人）： 身份證(zheng)號碼：戶籍(ji)地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動合同法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動合同法(fa)(fa)》）和國(guo)家、省市(shi)的(de)有(you)關(guan)規定(ding)，遵循合法(fa)(fa)、公平、平等自愿，協商一致、誠(cheng)實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條(tiao)本(ben)合同的類型為：無固(gu)定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

　　二、工作時間和休息休假

　　第二條 乙方所(suo)在崗位執行(xing)＿＿＿＿工(gong)時制。

　　第三條 甲(jia)方(fang)(fang)嚴(yan)(yan)格(ge)執行(xing)國家(jia)有關休息休假(jia)的規定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)應嚴(yan)(yan)格(ge)遵守國家(jia)有關加(jia)班的規定(ding)，確實由于生(sheng)產(chan)經營(ying)需要，應當與乙方(fang)(fang)協商確定(ding)加(jia)班事宜。

　　三、勞動報酬

　　第四條 乙方的月工資為(wei):＿＿＿＿元（其中試用期間工資為(wei):＿＿＿＿元）。甲方每(mei)月＿＿＿日(ri)以貨(huo)幣形式足(zu)額(e)支付(fu)乙方的工資。

　　第五條 甲方安排乙(yi)方延長工作(zuo)時間或者在休息(xi)日、法(fa)(fa)定休假日工作(zuo)的，應依法(fa)(fa)安排乙(yi)方補(bu)休或支付相應工資報酬。

　　四、社會保險

　　第六條 甲(jia)方應按國(guo)家和本市社(she)會(hui)保險(xian)的有關規定為乙方參(can)加社(she)會(hui)保險(xian)。

　　第七條(tiao) 乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)，其病假工(gong)資(zi)、疾病救(jiu)濟費和醫(yi)療待遇等按照國家和本市有關規(gui)定執行。

　　第八條 乙方患(huan)職業病或因(yin)工負傷的工資(zi)和工傷保險(xian)待(dai)遇按國家和本市有關(guan)規定執(zhi)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)九條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)建立健全生產(chan)工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞動安全衛生制度(du)及其標準。甲(jia)(jia)方(fang)對可(ke)能產(chan)生職業病危害(hai)的(de)崗位，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)履行告知(zhi)義務，并做好勞動過(guo)程(cheng)中職業危害(hai)的(de)預防工(gong)作(zuo)。

　　第十條 甲方為(wei)乙方提供(gong)必要(yao)的勞(lao)動條件以及安(an)全衛生的工作環境(jing)，并依照企業生產(chan)經(jing)營特點及有(you)關規定向(xiang)乙方發(fa)放勞(lao)防用品和(he)防暑降溫用品。

　　第十一條 甲(jia)方應根(gen)據自(zi)身(shen)特點(dian)有(you)計劃地對乙方進行(xing)政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生及有(you)關規章制度的教育和培(pei)訓，提(ti)高乙方思想覺悟(wu)、職(zhi)業道德水準和職(zhi)業技(ji)能。

　　乙方應認(ren)真參加甲方組織的(de)各項必要(yao)的(de)教育(yu)培(pei)訓。

　　六、勞動合同的履行和變更

　　第十二條 甲(jia)方(fang)應當按照約定(ding)向(xiang)乙方(fang)提供適當的工作(zuo)場所、勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和工作(zuo)崗位，并按時向(xiang)乙方(fang)支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。乙方(fang)應當認(ren)真履(lv)行自己的勞(lao)動(dong)(dong)職責，并親自完成(cheng)本合同約定(ding)的工作(zuo)任務(wu)。

　　第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以(yi)變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)的內容，并以(yi)書面(mian)形式確定。

　　七、勞動合同的解除

　　第(di)十四條 經甲、乙雙(shuang)方當事人協商一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　第十五條(tiao) 乙方提前三十日以書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)(jia)方，可(ke)以解除本合同(tong)。乙方在試(shi)用期內提前三日通(tong)知甲(jia)(jia)方，可(ke)以解除本合同(tong)。

　　第十六條 甲方有下列情形(xing)之一的，乙(yi)方可以解除本合同：

　　（一） 未按照(zhao)本合(he)同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de)；

　　（二） 未支付勞動報酬的；

　　（三） 未依法(fa)為乙方(fang)繳納社(she)會保險費(fei)的；

　　（四(si)） 甲(jia)方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五(wu)）因《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)二十六條第(di)一(yi)款規定的情形致使本合(he)同(tong)無效(xiao)的；

　　（六(liu)）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定乙方可以(yi)解除本合同(tong)的其他情(qing)形。

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動的，或(huo)者(zhe)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作(zuo)業危及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人身安全的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)可以立即(ji)解(jie)除本合同，不需事(shi)先告(gao)知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合同：

　　（一）在試用期間被(bei)證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的；

　　（二）嚴重違反甲方的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　（三）嚴重失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方造成重大損害(hai)的；

　　（四）乙方(fang)同時與其他用人單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)動關(guan)系，對(dui)完(wan)成甲方(fang)的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正(zheng)的；

　　（五(wu)）因(yin)《勞動合(he)同(tong)法》第(di)(di)二(er)十六條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項(xiang)規(gui)定(ding)的(de)情形致使本合(he)同(tong)無效的(de)；

　　（六）被依法追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任的(de)。

　　第十(shi)八條 有下列(lie)情形(xing)之一的，甲(jia)方提前五日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)乙(yi)方可以解除(chu)本合同：

　　（一）乙方患(huan)病(bing)或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行(xing)安排的(de)工作的(de)；

　　（二）乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；

　　（三）本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲、乙雙方方協商，未(wei)能就變更本(ben)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)的。

　　第十(shi)九條(tiao) 乙方有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方不得依(yi)據第十(shi)八條(tiao)的約(yue)定(ding)解除(chu)本合(he)同(tong)：

　　（一）乙方(fang)如從事接觸職業病(bing)危害作業但(dan)未進(jin)行離崗前職業健(jian)康檢查，或者(zhe)乙方(fang)為疑似職業病(bing)病(bing)人在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察(cha)期間(jian)的；

　　（二）在甲方工(gong)(gong)作期間患職業病或(huo)者因工(gong)(gong)負(fu)傷并被確(que)認(ren)喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的；

　　（三(san)）患(huan)病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)內的；

　　（四）女職工(gong)在產(chan)期、哺乳期的；

　　（五(wu)）在甲方連續(xu)工作滿十五(wu)年，且距法定(ding)退休年齡不足(zu)五(wu)年的(de)；

　　（六(liu)）法律(lv)、行政法規規定的(de)其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第二十條 有下列情形之一的，本合(he)同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二(er)）乙方開始依(yi)法享受基(ji)本養老保險待遇的；

　　（三）乙方(fang)死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法院宣告死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de)；

　　（四）甲方被(bei)依法(fa)宣(xuan)告破產(chan)的；

　　（五(wu)）甲方被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的(de)；

　　（六）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　九、其他

　　第二十一條 本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)，或者(zhe)有(you)關(guan)勞動標(biao)準的(de)內容與今后國家(jia)、本(ben)市有(you)關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按有(you)關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 本合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)執一份(fen)。經雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字蓋(gai)章后生(sheng)效。

　　甲方(fang)（簽章）： 乙方(fang)（簽章）：

　　委托代理(li)人（簽章）：

　　日期：

　　委托代理人（簽章(zhang)）：

　　日期：

上海市勞動合同范本12

　　甲方:

　　乙方:

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》,《上海市勞動(dong)合同條(tiao)例》,甲(jia)乙雙方本著自愿,平等的原則,經協商一致,同意(yi)簽訂本合同,以便共(gong)同遵守.

　　第(di)一條本合同(tong)的類型為(wei):.期限為(wei):.

　　(一(yi))有(you)固定期限合同.期限____年,自(zi)____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri).

　　(二(er))無(wu)固定期(qi)限合同(tong).自(zi)____年____月____日起.

　　(三)以完成(cheng)一定工作為期限的合(he)同.具體為:____.

　　第(di)二(er)條本合同的試用期自(zi)____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日.

　　第三(san)條錄用條件為(wei):.

　　第四條乙方的工作內容(rong)為:.

　　第五條甲(jia)方因工(gong)作(zuo)需要(yao),按照誠信合理的(de)原則,向乙(yi)方說明情況后,可以調動乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗位.

　　第(di)六(liu)條(tiao)乙方所(suo)在崗位執行____工時(shi)制,具體為:____.

　　第七(qi)條甲方(fang)建立健全生產工藝流程(cheng),制(zhi)定(ding)操(cao)作(zuo)規程(cheng),工作(zuo)規范(fan)和勞動安全衛生制(zhi)度(du)及其標(biao)準.甲方(fang)對(dui)可(ke)能產生職業病(bing)危害的崗位(wei),應(ying)當向(xiang)乙方(fang)履行告知(zhi)義務,并做好(hao)勞動過程(cheng)中職業危害的預防工作(zuo).

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件(jian)以(yi)及安全(quan)衛生的工(gong)作環(huan)境(jing),并(bing)依照企(qi)業生產經營(ying)特點及有關(guan)規(gui)定向乙方發放(fang)勞防用(yong)品和(he)防暑(shu)降溫用(yong)品.

　　第(di)九條甲方應根據自(zi)身特點有(you)計劃地對乙方進(jin)行政治(zhi)思(si)想,職業(ye)(ye)道德(de),業(ye)(ye)務技術,勞動安全(quan)衛生及有(you)關規章(zhang)制度(du)的教(jiao)育和(he)(he)培訓,提高乙方思(si)想覺悟,職業(ye)(ye)道德(de)水(shui)準(zhun)和(he)(he)職業(ye)(ye)技能(neng).

　　乙方(fang)(fang)應認真參(can)加(jia)甲方(fang)(fang)組(zu)織的各(ge)項必要(yao)的教育(yu)培訓(xun).

　　第十(shi)條本(ben)合同(tong)的工資計發形式為:.

　　(一)計時形式.乙方(fang)的月工資為(wei)____元(其(qi)中試用(yong)期(qi)間工資為(wei)____元).

　　(二)計件形式(shi).乙方(fang)的勞動定額為____,計件單(dan)價為____.

　　第十一條甲方(fang)每月___日以貨幣形式(shi)足額支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資.

　　第十二條本(ben)合同(tong)履行期間,乙方(fang)的工資調整按照甲(jia)方(fang)的工資分配制度確定.

　　第十三(san)條(tiao)甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)延長工作時間或者在休(xiu)息日,法定休(xiu)假日工作的,應(ying)依(yi)法安(an)排(pai)乙方(fang)補休(xiu)或支付(fu)相(xiang)應(ying)工資報酬.

　　第十四條甲方應按國家和本市社(she)會保(bao)(bao)險(xian)的有關(guan)規定為乙方參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian).

　　第十五條乙方患病或非因工負(fu)傷,其(qi)病假工資,疾病救濟費和(he)(he)醫療待遇等按照國家和(he)(he)本市有關規定執(zhi)行.

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷(shang)的工資和工傷(shang)保(bao)險待遇(yu)按國家(jia)和本市有關規定執行.

　　第十七條甲方為乙方提供以下福(fu)利待遇(yu):.

　　第十八條甲(jia)(jia)方(fang)應依法建立和(he)完善(shan)各(ge)項規章制(zhi)度(du);甲(jia)(jia)方(fang)應將各(ge)項規章制(zhi)度(du)告知乙方(fang)或者進行公示(shi);甲(jia)(jia)方(fang)的各(ge)項規章制(zhi)度(du)變更后,應及時告知乙方(fang).

　　第(di)十九條乙方(fang)(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度;嚴格遵守(shou)勞動安全(quan)衛生,生產工(gong)藝,操作(zuo)規程(cheng)和工(gong)作(zuo)規范;愛護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財(cai)產,遵守(shou)職(zhi)業道德.乙方(fang)(fang)違反勞動紀律和規章制(zhi)(zhi)度的(de),甲(jia)方(fang)(fang)可依據本(ben)單位規章制(zhi)(zhi)度給(gei)予紀律處分,直至解除本(ben)合同.

　　第二十條甲(jia),乙雙(shuang)方經協商一致,可以變更勞動合同的內(nei)容(rong),并以書面形式(shi)確(que)定.

　　第二十一條(tiao)經甲(jia),乙雙方當事(shi)人(ren)協商一致,本合同(tong)可以解除.

　　第二十(shi)二條乙方解(jie)除本合同,應(ying)當(dang)提(ti)前(qian)三十(shi)日(ri)以書面形式通知甲方.

　　第二十三條有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的,乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本(ben)合(he)同:

　　(一)在(zai)試用(yong)期內的;

　　(二(er))甲方以暴力,威(wei)脅或者非法(fa)限制人身(shen)自由(you)的手段強迫(po)勞動的;

　　(三)甲方未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬或(huo)者提供勞(lao)(lao)動(dong)條件的.

　　第二十(shi)四條有下列(lie)情形之一的,甲方可以(yi)解除本(ben)合同,但是應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知乙方:

　　(一(yi))乙方患病或者非因工負傷,醫療期(qi)滿后,不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作,經(jing)過(guo)培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de);

　　(三)本合同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化,致使本合同(tong)無法履(lv)行,經當事人協商不能(neng)就變更本合同(tong)達成(cheng)協議的.

　　甲(jia)方(fang)解除(chu)本合(he)同(tong)未按(an)規定(ding)提前(qian)三十日(ri)通(tong)知乙(yi)方(fang)的(de),自通(tong)知之日(ri)起(qi)三十日(ri)內,甲(jia)方(fang)應當對乙(yi)方(fang)承擔本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)義(yi)務.

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙(yi)方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

上海市勞動合同范本13

　　用人(ren)單位(wei)(甲(jia)方(fang))：___________________________________________

　　醫院(yuan)地址：___________________________________________________

　　電(dian)話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統(tong)一(yi)社(she)會信用(yong)代碼：___________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》等相關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定(ding)，在(zai)平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上，同(tong)意(yi)訂立本勞動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　聘用(yong)雙(shuang)方(fang)達成協議如下(xia)：

　　一、聘用合同期限(xian)：

　　(一(yi))聘用合(he)同有效期(qi)

　　經雙(shuang)方協(xie)商，選定以下(xia)第__________種作為本合同的(de)期(qi)限(xian)：

　　1、以(yi)完成一定工作為期(qi)限的合同

　　本(ben)合(he)同(tong)生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wu)時本(ben)合(he)同(tong)終止(zhi)。

　　2、有固(gu)定期限勞動合同

　　本合同(tong)期(qi)限(xian)為______年(nian)(nian)(nian)。自______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)______月(yue)______日有(you)效。(其中_______年(nian)(nian)(nian)_______月(yue)_______日至(zhi)_______年(nian)(nian)(nian)_______月(yue)_______日為見(jian)習期(qi)/試用期(qi)，試用期(qi)為_______個月(yue)，可視(shi)乙方適應工作能(neng)力酌(zhuo)情增減。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年(nian)______月______日至合同中(zhong)約定之解除(chu)或終止合同的(de)條件出現時止。

　　(二)合同(tong)到期，甲方可(ke)根據乙方的工作表現(xian)、業務(wu)能力、身體狀況(kuang)及(ji)有(you)關政策規定(ding)決定(ding)是否(fou)(fou)與乙方繼(ji)續(xu)簽(qian)(qian)訂聘(pin)用合同(tong)。乙方可(ke)根據自己的實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)，決定(ding)是否(fou)(fou)繼(ji)續(xu)受聘(pin)。如需續(xu)聘(pin)，雙方應重(zhong)新簽(qian)(qian)約。

　　二、崗位(wei)職(zhi)責與工作要求：

　　(一)甲(jia)方安(an)排乙方在__________工作。甲(jia)方如因工作需要，可以(yi)調(diao)換乙方的工作崗位(wei)。

　　(二)乙方需持(chi)有崗(gang)位(wei)要求的(de)學(xue)歷證(zheng)書、專業技術(shu)資格證(zheng)書、注冊證(zheng)書或者相應的(de)技術(shu)等級證(zheng)書、崗(gang)位(wei)培訓合格證(zheng)書，具(ju)有完成應聘崗(gang)位(wei)工作(zuo)所(suo)必須的(de)專業技能、文化知識和實際能力;

　　(三)乙方需遵守國(guo)家(jia)的法(fa)律、法(fa)令和法(fa)規，愛護(hu)國(guo)家(jia)財產、遵守勞動(dong)紀律及甲方各項規章制度。

　　(四)乙方應具備良好的思想品德和敬(jing)業精神，熱(re)愛本職工作，有事業心(xin)和工作責任心(xin)。

　　(五)乙方(fang)須(xu)按(an)照甲方(fang)確定的(de)崗位職責自覺接受(shou)甲方(fang)管理，服從工作(zuo)安排，按(an)時(shi)按(an)質完成工作(zuo)任務。

　　(六)甲方(fang)對乙方(fang)在思(si)想上(shang)(shang)予(yu)以關心，業務上(shang)(shang)予(yu)以指導(dao)，根(gen)據工作需要(yao)，為乙方(fang)提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機(ji)會。

　　(七)聘用合同期(qi)內，在未經(jing)甲方同意或(huo)(huo)選送的情況下，乙(yi)方不得擅自占用工(gong)作(zuo)時間參(can)加各類專業或(huo)(huo)學(xue)歷(li)學(xue)習。

　　(八)雙(shuang)方有(you)關聘用(yong)合同的變更、終止和(he)解除等事項按《_____________醫院全員聘用(yong)合同制實施細則》執行。

　　三、工作報酬、福利(li)、職(zhi)務職(zhi)稱及其他(ta)待(dai)遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方(fang)根據(ju)國家的(de)有(you)關政(zheng)策(ce)、本單位(wei)具體規定以及乙方(fang)所在工(gong)作崗位(wei)核定和發放乙方(fang)的(de)月工(gong)資、獎金(jin)、及其它(ta)補貼等。

　　2、甲方根據國家、市府(fu)和單位的有關規定調整(zheng)乙(yi)方的工資(zi)。

　　3、甲方(fang)按(an)期為乙方(fang)向(xiang)社會保險(xian)機(ji)構(gou)繳付(fu)養老金(jin)(jin)、醫療保險(xian)金(jin)(jin)、失業(ye)保險(xian)金(jin)(jin)等社會保險(xian)金(jin)(jin)，同時繳納公(gong)積金(jin)(jin)。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同(tong)期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙(yi)方在聘用合同期間患(huan)病或非因公負傷，需要治療休(xiu)養的，按本市有關規(gui)定執行。

　　(三)職務職稱(cheng)及其它待遇：

　　1、合同期內甲方根(gen)據國家有關政策，本單位具體規(gui)定，以(yi)及乙方所在工(gong)作崗(gang)位的(de)性質和工(gong)作要求，經過考核，對(dui)具備條件的(de)乙方可聘(pin)任專業技術職(zhi)稱或行政職(zhi)務。

　　2、乙(yi)方(fang)享有(you)參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利(li)。

　　四、工作時間

　　甲、乙雙方同意按以下(xia)第________種方式(shi)確定(ding)乙方的工作時間：

　　1、標準工(gong)時(shi)制(zhi)，即每日工(gong)作________小時(shi)，每周工(gong)作________天，每周正常工(gong)作不超過40小時(shi)，并至少休息一天。

　　2、不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，即經勞動行(xing)政(zheng)部門審(shen)批，乙方(fang)所在崗位實行(xing)不(bu)定時(shi)工作(zuo)制，每周至(zhi)少休息一天(tian)。

　　3、綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，即經勞動行政部門審批，乙方(fang)所在崗(gang)位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　五、工作紀律

　　1、乙方(fang)應自覺遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規、規章和企業依法(fa)制定(ding)的各項(xiang)規章制度，嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規程(cheng)，服從管理，按時完成(cheng)工作任務(wu)。

　　2、乙方(fang)若出現違反企業依法制(zhi)定(ding)的(de)各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)情形，甲方(fang)可(ke)據有關法律、法規(gui)及《________________醫院職工(gong)獎懲條例》，視情節輕重，給(gei)予批評教育、經濟處罰或行政處分。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保證與甲方(fang)(fang)簽訂本(ben)合(he)同(tong)時，已與其(qi)他用(yong)人單位(wei)解(jie)除或終止了勞動(dong)關系(xi)(非(fei)全日制用(yong)工(gong)除外)，并提供相(xiang)關單位(wei)的(de)解(jie)除或終止勞動(dong)關系(xi)證明，否(fou)則，甲方(fang)(fang)有權(quan)解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)。由于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)過錯(cuo)，導致甲方(fang)(fang)被乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原工(gong)作單位(wei)追訴的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應賠償(chang)甲方(fang)(fang)因(yin)此受到的(de)全部損失。

　　4、乙方(fang)因故辭職，應按照(zhao)甲方(fang)的有(you)(you)關規章制度辦理(li)完工作交接手續后(hou)方(fang)可離職，否則甲方(fang)有(you)(you)權不(bu)予辦理(li)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的有(you)(you)關手續(包(bao)括出具解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同證明、辦理(li)檔案和社保關系的轉移等手續)

　　六、聘用合同的終(zhong)止(zhi)、解除及違(wei)約(yue)責任

　　(一)聘用合同的終止

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始(shi)依法(fa)享受(shou)基本養(yang)老保險待遇的;

　　3.乙方死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法院(yuan)宣(xuan)告(gao)死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告(gao)失蹤(zong)的;

　　4.甲(jia)方(fang)被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方(fang)決定提前解散(san)的;

　　5.法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　6.無期限合同的約定終止條件：

　　1)原固定制職(zhi)工轉(zhuan)制后，無崗(gang)(gang)位人員(yuan)實行_______年的(de)院內公(gong)開招聘，公(gong)開招聘期滿(man)仍(reng)無科室聘用的(de)，將委托有關人才服(fu)務機構進行托管_______，待崗(gang)(gang)滿(man)_______年后仍(reng)無法安排的(de)辦理終止合(he)同手續。

　　2)其他無崗位聘(pin)用人員實(shi)行_______個(ge)月的院內公開招(zhao)聘(pin)，公開招(zhao)聘(pin)期滿無科室聘(pin)用的，則辦理(li)終止合同手(shou)續(xu)。

　　3)崗(gang)位聘任(ren)期滿，受聘人(ren)員應服從醫院的(de)轉(zhuan)崗(gang)要(yao)(yao)求，無(wu)特殊情況_______次不服從醫院的(de)轉(zhuan)崗(gang)要(yao)(yao)求，合同(tong)終止(zhi)。

　　4)年(nian)度考(kao)核不(bu)合(he)格(ge)或累計(ji)_______次年(nian)度考(kao)核基本合(he)格(ge)，合(he)同(tong)終止。

　　5)已(yi)到達或超過退(tui)(離)休年(nian)齡(ling)的人員(yuan)(不含符(fu)合(he)國家和(he)本市關于(yu)延(yan)長退(tui)(離)休年(nian)齡(ling)的規定(ding)，并辦理了(le)延(yan)長退(tui)(離)休年(nian)齡(ling)手續(xu)的人員(yuan))，合(he)同終止(zhi)。

　　(二)聘用合同的(de)解除

　　1、聘用合同(tong)(tong)有(you)效期內，發(fa)生合同(tong)(tong)解除(chu)條款(kuan)情況時(shi)，雙方均應在合同(tong)(tong)所(suo)規(gui)定(ding)的期限(xian)內以書面形式提出解除(chu)聘用合同(tong)(tong)。

　　2、乙方(fang)有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)可(ke)以隨時解除(chu)聘用合同，并書面通知乙方(fang)：

　　1)在試用期內被證明(ming)不符合(he)崗位(wei)要(yao)求(qiu)又不同意單位(wei)調(diao)整其工作崗位(wei)的;

　　2)連(lian)續曠工超(chao)過_______個工作日或(huo)者_______年內累計(ji)曠工超(chao)過_______個工作日的;

　　3)未經單位同意，擅自出(chu)(chu)國或者(zhe)出(chu)(chu)國逾(yu)期不歸的;

　　4)違反(fan)工作規(gui)定或操作規(gui)程，發生責任事故，或者(zhe)失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴重(zhong)后果(guo)的;

　　5)嚴(yan)重擾亂(luan)工(gong)(gong)作(zuo)秩(zhi)序(xu)，致(zhi)使本單位(wei)、其他(ta)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)不能(neng)正常(chang)進(jin)行的;

　　6)被判處有(you)期徒刑(xing)以(yi)上(shang)刑(xing)罰收監執行或者被勞(lao)動教養(yang)的(de);

　　7)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除聘用合同，但應提前_______天以(yi)書面形式通知乙方(fang)：

　　1)受聘人員因(yin)患病或非(fei)因(yin)公負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)(neng)從事(shi)單位安排的(de)其他(ta)工(gong)作(zuo)的(de);

　　2)受聘(pin)人(ren)員年度考核(he)或(huo)者(zhe)聘(pin)期考核(he)不合(he)格，又不同意單位調(diao)整其工(gong)(gong)作崗位的;或(huo)者(zhe)雖同意調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，但到新崗位后考核(he)仍不合(he)格的;

　　3)聘用合同(tong)訂立(li)時(shi)依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使原合同(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不(bu)能就(jiu)變(bian)更合同(tong)達成一致的。

　　4、乙方有(you)下列情況之一(yi)的，甲方不得解除合(he)同(tong);

　　1)受聘人(ren)員患病(bing)、負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期(qi)內的;

　　2)女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)和哺乳期(qi)內的;

　　3)因公(gong)負傷，治(zhi)療(liao)終(zhong)結后經勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定機構鑒(jian)定為_______至_______級喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的;

　　4)患職業病(bing)以及現有醫療條件(jian)下難以治愈的嚴重疾病(bing)或者精神病(bing)的;

　　5)受聘人員正在(zai)接受紀律審查尚未作出結(jie)論的;

　　6)屬于(yu)國家規定不得解除聘用合同(tong)的其他情形(xing)。

　　5、有下列(lie)情形之一的，乙方可以隨時解(jie)除聘(pin)用合同(tong)，并書面通知甲方：

　　1)在試(shi)用期內的;

　　2)甲方(fang)規(gui)章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害乙方(fang)權益的;

　　3)被錄用或者選調到國家(jia)機關工作的(de);

　　4)依法服兵役的;

　　5)醫(yi)院未按照聘用(yong)合同的(de)約定支付工(gong)作報酬、提供工(gong)作條件或福利待遇的(de);

　　6)醫院(yuan)以暴力、威脅或者非法限制人身自由(you)的(de)`手段強迫工(gong)作(zuo)的(de)。

　　6、在(zai)合(he)同規定(ding)的聘期內(nei)，任何一方解除合(he)同，須(xu)提前_________日以書(shu)面形式(shi)通知對方，并按(an)有關程序(xu)辦理解除合(he)同的手續。

　　7、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)如(ru)要解除合同，未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意，不(bu)得擅自(zi)離職。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在聘(pin)用期(qi)間受過甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)國內外(wai)各種培(pei)訓(xun)，則由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)根據培(pei)訓(xun)時間的(de)長(chang)短及必須為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)服務年限的(de)長(chang)短，用逐年遞(di)減的(de)計算(suan)辦法，可向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)索賠(pei)培(pei)訓(xun)費。

　　七、經濟補償

　　1、 雙(shuang)方任何(he)一(yi)方違(wei)約給(gei)(gei)對方造(zao)(zao)成經(jing)濟(ji)(ji)損失(shi)，都要承擔(dan)經(jing)濟(ji)(ji)責(ze)任，具(ju)體賠償金額(e)，應(ying)根據(ju)違(wei)約的(de)責(ze)任大小和給(gei)(gei)對方造(zao)(zao)成的(de)經(jing)濟(ji)(ji)損失(shi)情況確定。

　　2、乙(yi)方(fang)由(you)甲方(fang)支付(fu)培訓(xun)、分房等費用的，因乙(yi)方(fang)原(yuan)因要求解除合(he)同(tong)(tong)且未滿(man)合(he)同(tong)(tong)所簽訂的服務年限的，必須按照《__________________醫院(yuan)聘用合(he)同(tong)(tong)制職(zhi)工(gong)違約賠償(chang)的有關規(gui)定》和(he)國家有關規(gui)定進行賠償(chang)。有下列情形之一的，按乙(yi)方(fang)在本院(yuan)實(shi)際工(gong)作年限，每工(gong)作_________年給予其_________個月工(gong)資的經濟(ji)補償(chang)：

　　1)聘(pin)用單位(wei)提出解(jie)除聘(pin)用合同，受聘(pin)人員同意解(jie)除的;

　　2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工作也不能從(cong)事單位安排(pai)的(de)其他工作，聘用(yong)單位單方(fang)面(mian)解除聘用(yong)合(he)同的(de);

　　3)受聘(pin)人(ren)員年度考核(he)不(bu)合(he)格(ge)或(huo)者(zhe)(zhe)聘(pin)期考核(he)不(bu)合(he)格(ge)，又不(bu)同意單位調整其(qi)工作(zuo)崗位，或(huo)者(zhe)(zhe)雖同意調整工作(zuo)崗位，但到新崗位后考核(he)仍不(bu)合(he)格(ge)，聘(pin)用單位單方面解除聘(pin)用合(he)同的;

　　4)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使原聘(pin)用(yong)合(he)(he)同無(wu)法履(lv)行，經當(dang)事人協商(shang)不能就變更(geng)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同達成(cheng)一致(zhi)，由聘(pin)用(yong)單(dan)位單(dan)方面解除聘(pin)用(yong)合(he)(he)同的;

　　5)聘用(yong)單位(wei)未(wei)按照(zhao)聘用(yong)合(he)同約(yue)定支付工資(zi)報(bao)酬、提供工作條件(jian)和福利待遇(yu)的;

　　6)聘用單位以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)手段強迫工作的(de);

　　7)聘用單位被撤(che)消、解(jie)散，不(bu)能(neng)安置受聘人員就(jiu)業或者接收(shou)安置單位重新計算本(ben)單位工(gong)作年限(xian)的(de)。

　　八、其他事項

　　1.本合同條款如(ru)與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政(zheng)策相悖時,以國家、法(fa)(fa)規、政(zheng)策為準。

　　2.甲乙雙方可就(jiu)保守商業秘密、競業禁止或培訓等(deng)訂(ding)立專項協(xie)(xie)議(yi)，此類(lei)協(xie)(xie)議(yi)均視為本合(he)同的(de)附件(jian)，與(yu)本合(he)同具(ju)有同等(deng)的(de)法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　甲乙雙方(fang)(fang)因履行本(ben)合同發生勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，可以(yi)(yi)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決。不愿協(xie)商(shang)(shang)或者協(xie)商(shang)(shang)不成(cheng)的，可以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申請調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的，可以(yi)(yi)向(xiang)醫院(yuan)所(suo)屬區人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方(fang)(fang)也可以(yi)(yi)直接向(xiang)醫院(yuan)所(suo)屬區人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)或向(xiang)____________人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。

　　十、合同生效

　　本合同經甲乙雙方(fang)(fang)(fang)簽(qian)字蓋章后生效(xiao)(xiao)。本合同一(yi)式_________份(fen)，其中甲方(fang)(fang)(fang)執(zhi)________份(fen)，乙方(fang)(fang)(fang)執(zhi)________份(fen)，具有(you)同等效(xiao)(xiao)力。

　　合同(tong)生效后(hou)，甲乙雙方對合同(tong)內容的(de)變更或補充應采(cai)取書面(mian)形式(shi)，作為本合同(tong)的(de)附(fu)(fu)件(jian)。附(fu)(fu)件(jian)與本合同(tong)具(ju)有同(tong)等的(de)法律效力。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)：___________________ 乙(yi)方(簽字)：___________________

　　法定(ding)代理人：____________________ 身份證號：______________________

　　聯(lian)系(xi)(xi)方式(shi)：______________________ 聯(lian)系(xi)(xi)方式(shi)：______________________

　　_______年(nian)(nian)_______月_______日 _______年(nian)(nian)_______月_______日

　　勞動(dong)合同注意事項：

　　1、簽訂(ding)合(he)同時，勞動(dong)者首先要(yao)弄清單(dan)位的(de)基本情況(kuang)，要(yao)判(pan)斷是否是合(he)法企業，它的(de)法人代表姓(xing)名、單(dan)位地址、電(dian)話要(yao)知道，這(zhe)些信(xin)息可(ke)以通過上網查詢工(gong)商登記信(xin)息獲取，同時，要(yao)求將這(zhe)些內容明確寫在合(he)同中。

　　2、勞動(dong)者要弄清(qing)自己的具體工(gong)(gong)作，并在合同(tong)中表明工(gong)(gong)作的內容(rong)和具體地點。

　　3、勞動報酬(chou)要定(ding)(ding)清楚，避免(mian)口(kou)頭(tou)約定(ding)(ding)。如標(biao)準(zhun)工資是多(duo)少?有沒有獎(jiang)金?獎(jiang)金是根據什么標(biao)準(zhun)發放的(de)?這些數據一(yi)定(ding)(ding)要在合同中體現，不要輕信(xin)老(lao)板(ban)的(de)口(kou)頭(tou)承(cheng)諾(nuo)。

　　4、勞動報酬的支付(fu)方式與支付(fu)時間(jian)要明(ming)確，是(shi)現金還是(shi)通過(guo)銀行支付(fu)到賬戶中。

　　5、勞動(dong)合同蓋章(zhang)后，勞動(dong)者本人(ren)和用人(ren)單(dan)位要各保管一份。勞動(dong)合同是(shi)發生勞動(dong)爭議時(shi)，勞資雙方(fang)可出具(ju)的(de)最直接(jie)、最有效的(de)法律憑(ping)證。

上海市勞動合同范本14

　　甲 方(fang)__________________ 乙(yi) 方(fang)________________

　　法定代表人________________ 身份證號碼______________

　　地 址__________________ 住(zhu) 址________________

　　郵(you)政編碼(ma)__________________ 郵(you)政編碼(ma)________________

　　聯系方式__________________ 聯系方式________________

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法》、《上(shang)海(hai)市勞動合同條例》，甲(jia)乙雙方(fang)本著自愿、平等的原則(ze)，經協商一致，同意簽(qian)訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類(lei)型為：________.期限為：________.

　　使用提示：當事人可(ke)從下列類型中(zhong)任選一種(zhong)：

　　(一)有固定期限(xian)合同(tong)。期限(xian)____年，自____年__月(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)__日。

　　(二)無(wu)固定期限合同。自____年__月__日(ri)起。

　　(三(san))以完成(cheng)一定工作為期限的(de)合(he)同。具體為：________.

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動(dong)法》第(di)二十條規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限分為(wei)有固(gu)定(ding)期(qi)限、無固(gu)定(ding)期(qi)限和以完成(cheng)一定(ding)的工作(zuo)為(wei)期(qi)限。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)一用人(ren)單位連續(xu)工作(zuo)滿十年以上，當事人(ren)雙方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)延(yan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　二、試用期

　　第(di)二條 本合同(tong)的試用(yong)期自(zi)____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日。

　　使(shi)用(yong)(yong)提(ti)示(shi)：當(dang)事(shi)人雙方首次簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，在(zai)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限內可(ke)以約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)約(yue)定屬于(yu)選擇(ze)性約(yue)定。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內雙方可(ke)以隨(sui)時(shi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但甲(jia)方解除乙(yi)方勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)須(xu)證明乙(yi)方不符合(he)錄用(yong)(yong)條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)二十(shi)一條規定：勞動合(he)同可以約定試用期。試用期最長不(bu)得超過(guo)六個月。

　　2、《上海市勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)條例》第(di)十三(san)條規定：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)可以約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限不(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)(yue)的，不(bu)得(de)(de)設試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi);滿(man)(man)六個(ge)月(yue)(yue)不(bu)滿(man)(man)一(yi)年的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue)(yue);滿(man)(man)一(yi)年不(bu)滿(man)(man)三(san)年的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過三(san)個(ge)月(yue)(yue);滿(man)(man)三(san)年的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過六個(ge)月(yue)(yue)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)僅約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)限即為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限。

　　第三條(tiao) 錄用條(tiao)件為：________.

　　使(shi)用提示(shi)：如文化知識、身體狀況(kuang)、勞(lao)動技能等。

　　三、工作內容

　　第四條 乙方的工作(zuo)內容為：________.

　　第五條 甲方(fang)因工作需要(yao)，按(an)照(zhao)誠信(xin)合理的原則，向乙(yi)方(fang)說明(ming)情況(kuang)后，可以調動乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)。

　　使用提(ti)示：甲方應以適當的方式向(xiang)乙方說(shuo)明新崗位的有(you)關情況及(ji)調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條 乙方所在(zai)崗位執行(xing)________工(gong)時(shi)制，具體為：________.

　　使用提示：

　　現行法定(ding)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)分為：標準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)、不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制的(de)，甲方安(an)排乙方每日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周不超過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)。執行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制或不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，應經勞動保障行政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)三十八(ba)條規定：用人單位應當保證勞動者每(mei)周至(zhi)少休息一日。

　　2、《勞(lao)動法(fa)》第四十一條(tiao)規(gui)定：用人單位由于生產經營(ying)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和勞(lao)動者協商后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間，一般每日(ri)不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)時;因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，在保障勞(lao)動者身體健康的(de)條(tiao)件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間每日(ri)不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時，但是每月不(bu)得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時。

　　第(di)七條 甲方(fang)建立健全生(sheng)產(chan)工藝流程，制(zhi)定(ding)操作規程、工作規范(fan)和勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)制(zhi)度及(ji)其標準。甲方(fang)對(dui)可(ke)能產(chan)生(sheng)職業病危害(hai)的崗位，應(ying)當向(xiang)乙方(fang)履行告(gao)知義務，并做好勞(lao)動過程中職業危害(hai)的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)法(fa)》第五十(shi)二條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：用人單位必須建立、健全(quan)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)制度，嚴格執行國家(jia)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)規(gui)(gui)程(cheng)和(he)標準，對勞(lao)動(dong)者進行勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生(sheng)教育(yu)，防(fang)止(zhi)勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的事故(gu)，減少職(zhi)業危害(hai)。

　　2、《勞(lao)動(dong)法(fa)》第五十四條規定：用人單位(wei)必須為勞(lao)動(dong)者提(ti)供(gong)符合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生條件(jian)和必要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，對從事有職業(ye)危害(hai)作業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)者應(ying)當定期(qi)進(jin)行健康檢(jian)查。

　　3、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第五十五條規定：從事特(te)種(zhong)作業的勞(lao)動(dong)(dong)者必須經過專門培訓并(bing)取(qu)得(de)特(te)種(zhong)作業資格。

　　4、《勞動(dong)(dong)法》第五十六條規定(ding)：勞動(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)過(guo)程(cheng)中(zhong)必須嚴(yan)格遵守(shou)安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)。勞動(dong)(dong)者對用人(ren)單位管理人(ren)員違(wei)章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業，有權(quan)(quan)拒絕執(zhi)行;對危害生(sheng)命(ming)安全和(he)身體健康的(de)行為，有權(quan)(quan)提出(chu)批評、檢舉和(he)控告。

　　第八條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供必要的(de)勞動條(tiao)件以(yi)及安全(quan)衛生的(de)工作(zuo)環境(jing)，并依(yi)照企業(ye)生產經營特(te)點及有(you)關規定(ding)向乙方(fang)(fang)發(fa)放勞防用(yong)品(pin)(pin)和防暑降溫用(yong)品(pin)(pin)。

　　第九條 甲方(fang)應根據自身特點有計劃地對乙方(fang)進行政(zheng)治(zhi)思想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全(quan)衛(wei)生及(ji)有關規章制度的教育(yu)和培訓，提(ti)高乙方(fang)思想(xiang)覺悟(wu)、職(zhi)業(ye)道德水準和職(zhi)業(ye)技能。

　　乙方(fang)應認(ren)真(zhen)參(can)加甲方(fang)組織的各項必要的教(jiao)育培訓(xun)。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條本合同的工資計發形式為：________.

　　使用提(ti)示：企業(ye)工資計發一般(ban)有計時或計件兩(liang)種形式，當事人可從(cong)下列方式中任(ren)選(xuan)一種：

　　(一)計時形(xing)式。乙方的(de)月工資為(wei)________元(其中試用期間工資為(wei)________元)

　　(二(er))計(ji)件形式。乙(yi)方的勞動定額為________，計(ji)件單(dan)價(jia)為________.

　　使用(yong)提示(shi)：勞動(dong)定額應當是本(ben)單位大多數從事此類崗(gang)位的勞動(dong)者在(zai)法(fa)定工作時間(jian)內能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)(lao)動法(fa)》第四十(shi)八條(tiao)規定：國(guo)家實(shi)行最低(di)工(gong)資保障制(zhi)度。用人單位支付勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)工(gong)資不得低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　2、根據《上海(hai)市企(qi)業職工最低工資規定(ding)(ding)》第五條的(de)規定(ding)(ding)，下列項(xiang)目不作為最低工資的(de)組成部分，單位應按規定(ding)(ding)另行支付：一、個人(ren)依(yi)法(fa)(fa)繳納的(de)社會保險費和(he)住房公積金;二、延長(chang)法(fa)(fa)定(ding)(ding)工作時間的(de)工資;三、中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井下、有(you)毒有(you)害等特殊工作環(huan)境、條件下的(de)津貼;四、伙食補(bu)(bu)貼(飯貼)上下班(ban)交通費補(bu)(bu)貼、住房補(bu)(bu)貼。

　　第十一條 甲(jia)方每月______日以貨幣形式足額支(zhi)付乙方的(de)工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制(zhi)度(du)，使用規范的工資單(dan)及簽收形(xing)式，作(zuo)好各項必要的臺帳(zhang)記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》第五十條(tiao)規(gui)定：工資應當以貨幣形式(shi)按月(yue)支付給勞動者本人。不得克(ke)扣或者無故拖欠(qian)勞動者的(de)工資。

　　第十二條 本(ben)合同履行期間，乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)(zi)調(diao)整(zheng)按(an)照(zhao)甲方(fang)的(de)工資(zi)(zi)分配制(zhi)度(du)確定。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法》第四十(shi)六條規定：工(gong)資(zi)分配(pei)應當(dang)遵循按(an)勞(lao)分配(pei)原(yuan)則(ze)，實行同工(gong)同酬。工(gong)資(zi)水(shui)平在經(jing)濟發展(zhan)的基(ji)礎(chu)上(shang)逐步提高。

　　《勞動法》第四十七(qi)條規定(ding)：用人(ren)單位根據本(ben)單位的(de)生產經營特點和(he)經濟效益(yi)，依法自主確定(ding)本(ben)單位的(de)工資分(fen)配方式和(he)工資水平(ping)。

　　第十三條 甲方安排(pai)乙方延長工作時間或者在(zai)休息日(ri)、法定休假日(ri)工作的，應依(yi)法安排(pai)乙方補休或支付相應工資報酬(chou)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條規定(ding)：有下列(lie)情形之一(yi)的，用人單位應當按照(zhao)下列(lie)標準支付高于勞動者正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)的工(gong)資(zi)報(bao)酬：

　　(一)安排勞(lao)動者(zhe)延長工作時間的(de)(de)，支付不低于工資的(de)(de)百(bai)分之(zhi)一百(bai)五(wu)十的(de)(de)工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)又(you)不能安排補休的，支付不低于工(gong)資的百分之(zhi)二百的工(gong)資報酬;

　　(三)法定休假(jia)日安(an)排勞動(dong)者工(gong)作的(de)，支付不低(di)于工(gong)資的(de)百分之三百的(de)工(gong)資報酬。

　　2、《勞動(dong)法(fa)》第五十一條規定：乙方在法(fa)定休假日和婚喪假期間以及(ji)依(yi)法(fa)參加社會活動(dong)期間，甲方應當依(yi)法(fa)支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　第(di)十(shi)四(si)條 甲(jia)方(fang)應按國家和本(ben)市社會保(bao)險的有關規(gui)定為乙(yi)方(fang)參(can)加社會保(bao)險。

　　使用(yong)提示：本(ben)市社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險包括城(cheng)鎮職工社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險、小城(cheng)鎮保(bao)(bao)險、農(nong)村社會(hui)(hui)(hui)養老保(bao)(bao)險、外來從業人(ren)員綜合保(bao)(bao)險等類型，乙方(fang)有權(quan)了解甲方(fang)參(can)加社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)險的情況。

　　第十五條(tiao) 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾(ji)病救濟費和(he)醫療待遇等按照(zhao)國家和(he)本市(shi)有關規(gui)定執行。

　　第十六條 乙(yi)方患職業病或因工負傷的(de)工資和工傷保險(xian)待遇按(an)國家和本市(shi)有關規(gui)定執行。

　　第(di)十七條(tiao) 甲方為乙方提供以下福利待遇(yu)：____________.

　　使用提示：甲方為乙方提供特(te)殊待遇的，可在合同中另(ling)行約(yue)定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條 甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應依法建立和完善各(ge)項規章制度(du);甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應將各(ge)項規章制度(du)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)或者進行公(gong)示(shi);甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的各(ge)項規章制度(du)變更后，應及(ji)時告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法》第四條規定：用人(ren)單位應當依法建立和完善規章(zhang)制度，保障勞(lao)動者享有勞(lao)動權利和履行勞(lao)動義(yi)務。

　　第(di)十九條 乙方應遵守(shou)甲(jia)方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du);嚴格遵守(shou)勞動安全衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛(ai)護甲(jia)方的(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業(ye)道德。乙方違反勞動紀(ji)(ji)律(lv)和規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)，甲(jia)方可依(yi)據本單位(wei)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)給予紀(ji)(ji)律(lv)處分，直至解(jie)除本合(he)同。

　　八、勞動合同的變更

　　第(di)二(er)十條 甲(jia)、乙雙方經協商一致，可(ke)以變(bian)更(geng)勞(lao)動合同的內容，并以書面形(xing)式確定(ding)。

　　法規示要：

　　《上海市勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同條(tiao)例》第二十三條(tiao)規定(ding)：變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應當(dang)(dang)經(jing)雙(shuang)方當(dang)(dang)事人協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，并采(cai)用書面形式(shi)。當(dang)(dang)事人協(xie)(xie)商(shang)不成的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)(dang)繼續履行，但法(fa)律、法(fa)規另有(you)規定(ding)的(de)除外。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一(yi)條 經甲(jia)、乙(yi)雙方當事人協商一(yi)致，本(ben)合同(tong)可以解(jie)除。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 乙方(fang)解除本合(he)同，應(ying)當提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方(fang)。

　　第二十三條 有下列情形之一的，乙(yi)方可(ke)以隨時通知(zhi)甲方解(jie)除本合同(tong)：

　　(一)在試(shi)用期內的;

　　(二(er))甲方(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或者非(fei)法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動(dong)的(de);

　　(三)甲方未按照(zhao)勞動合同約定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條件的。

　　第二十四條 有下列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)解除(chu)本合同，但(dan)是應當提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方：

　　(一(yi))乙方(fang)患病或者非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)由甲方(fang)另行安排的工作的;

　　(二(er))乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能(neng)勝任(ren)工作的(de);

　　(三)本(ben)(ben)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使本(ben)(ben)合(he)同無法履(lv)行，經當(dang)事人協商不(bu)能就變更本(ben)(ben)合(he)同達(da)成協議的。

　　甲方(fang)解除本合(he)同(tong)未按規定提前三(san)(san)十(shi)(shi)日通知乙方(fang)的(de)(de)，自通知之日起三(san)(san)十(shi)(shi)日內(nei)，甲方(fang)應當對乙方(fang)承擔(dan)本合(he)同(tong)約定的(de)(de)義務。

　　第二十五條 乙方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可以(yi)隨時解除本合同：

　　(一)在試(shi)用期(qi)間被證明不符(fu)合錄用條件的;

　　(二(er))嚴重違反勞動紀律或(huo)者甲方規章制(zhi)度的;

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重(zhong)大損害的;

　　(四)被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的;

　　(五)法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)情形(xing)。

　　第二十六條 乙(yi)方有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方不得依據第二十四(si)條的(de)約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確(que)認(ren)喪(sang)失(shi)或者部(bu)分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期內(nei)的;

　　(三)女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳期內的;

　　(四(si))法律、法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。

　　使用提示：當事人應(ying)當依(yi)照法律法規(gui)的規(gui)定解(jie)除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十(shi)七條 有下列情形之一的，本合同終止(zhi)：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)條(tiao)件出(chu)現的;

　　(三)甲方破產(chan)、解散或(huo)者被撤銷的(de);

　　(四)乙方退休(xiu)、退職、死亡(wang)的。

　　甲、乙方雙方實際已(yi)不履行本(ben)合同(tong)滿三個月的，本(ben)合同(tong)可(ke)以終止。

　　乙方患職業(ye)病、因工(gong)負傷，被確認為部分喪(sang)失勞動(dong)能力，甲方按照規定支(zhi)付傷殘就業(ye)補助(zhu)金的，本合同(tong)可(ke)以終止。

　　使用提示：當事人可以約(yue)定(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)的終止(zhi)條件(jian)，但約(yue)定(ding)(ding)的終止(zhi)條件(jian)不(bu)得與法律規定(ding)(ding)、本合(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的解除(chu)條件(jian)相(xiang)同(tong)。

　　第(di)二十八條(tiao) 乙方(fang)患職(zhi)業病或者因工負(fu)傷，被確認為完(wan)全或者大部分喪失勞動能力的，甲方(fang)不(bu)得(de)終止(zhi)本合同(tong)，但經雙方(fang)協商(shang)一致，并且甲方(fang)按照規(gui)定支付(fu)傷殘就業補助金的，本合同(tong)也可以終止(zhi)。

　　第(di)二十九條(tiao) 本合(he)同期(qi)滿或者(zhe)當事人約(yue)定的(de)(de)合(he)同終止條(tiao)件出現(xian)，乙方有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de)(de)，同時不屬于本合(he)同第(di)二十五條(tiao)第(di)(二)項、第(di)(三)項、第(di)(四)項約(yue)定的(de)(de)，本合(he)同期(qi)限順延至下(xia)列(lie)情形(xing)消(xiao)失(shi)：

　　(一)患病(bing)或者負傷，在規定(ding)的醫療期內(nei)的;

　　(二)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);

　　(三)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三(san)十條 有下列情形之一(yi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應當根據乙(yi)方(fang)在本(ben)單位(wei)工作年限，每滿一(yi)年給(gei)予乙(yi)方(fang)本(ben)人一(yi)個月工資收入的(de)(de)經濟補償：

　　(一(yi))甲方依(yi)據本合同第二十一(yi)條的約定提出(chu)與(yu)乙方解除本合同的;

　　(二(er))乙方依(yi)據本合同第二(er)十(shi)三條第(二(er))項、第(三)項的(de)約定解(jie)除本合同的(de);

　　(三(san))甲方依(yi)據本(ben)合同第(di)(di)二十四條第(di)(di)一款第(di)(di)(二)項(xiang)的約定解(jie)除(chu)本(ben)合同的;

　　(四)甲方依據本合同(tong)第二(er)十四條第一款第(一)項(xiang)、第(三)項(xiang)的約定解(jie)除本合同(tong)的;

　　(五)甲方依據本(ben)合同(tong)第二十(shi)七條第一款(kuan)第(三)項的約定終止本(ben)合同(tong)的;

　　(六)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　有(you)前款(kuan)第(di)(di)(一(yi))項、第(di)(di)(二(er))項、第(di)(di)(三)項規定情形之一(yi)的，補償總額一(yi)般不(bu)超過乙(yi)方十二(er)個(ge)月的工資收入，但(dan)雙方約定超過的，從其約定。

　　第三(san)十一條上條所(suo)稱的(de)(de)工(gong)(gong)資收入按乙(yi)方解除或者(zhe)終止本(ben)(ben)合同(tong)前十二(er)個月的(de)(de)平均工(gong)(gong)資收入計算，乙(yi)方月平均工(gong)(gong)資收入低于本(ben)(ben)市(shi)職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資標準的(de)(de)，按本(ben)(ben)市(shi)職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資標準計算。本(ben)(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)年限，滿六(liu)個月不滿一年的(de)(de)，按一年計算。

　　第(di)(di)(di)三十二條(tiao) 甲方依據(ju)本合同第(di)(di)(di)二十四(si)條(tiao)第(di)(di)(di)一款第(di)(di)(di)(一)項的約定解除本合同的，除按約定給(gei)予經濟補償(chang)外，還(huan)應當給(gei)予不低于乙方本人六(liu)個(ge)月工資(zi)收入(ru)的醫療(liao)補助費(fei)。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三(san)十(shi)三(san)條 乙方為甲方的服務期自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日。

　　使用提示：用人單(dan)位可以和(he)特定的(de)勞動者(zhe)(如用人單(dan)位出資招(zhao)用、培訓或者(zhe)提供其他特殊待遇的(de)勞動者(zhe)和(he)負有保守用人單(dan)位商(shang)業秘(mi)密義務的(de)勞動者(zhe))經協商(shang)一致后(hou)，在勞動合同中(zhong)約定關于(yu)服務期、保守商(shang)業秘(mi)密的(de)相關內容，也可另行通過專項(xiang)協議的(de)形式約定更(geng)為詳細的(de)內容。

　　法規示要：

　　《上海(hai)市(shi)勞動合(he)同條(tiao)例》第十四條(tiao)規(gui)定(ding)：勞動合(he)同當事人(ren)可(ke)以對由用(yong)人(ren)單位出資(zi)招用(yong)、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服(fu)務期作出約定(ding)。

　　第(di)三十四(si)條(tiao) 乙方應(ying)(ying)當(dang)保(bao)守(shou)甲方的商(shang)業秘(mi)密，乙方要求(qiu)解除本合同(tong)的，應(ying)(ying)當(dang)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可(ke)以采取相應(ying)(ying)的脫密措施。

　　法規示要：

　　《上海(hai)市勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)例》第十五條(tiao)規定(ding)(ding)：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)當事人(ren)可(ke)以(yi)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約定(ding)(ding)保(bao)(bao)密(mi)條(tiao)款或(huo)者單獨簽訂保(bao)(bao)密(mi)協議。商(shang)業秘(mi)密(mi)進入公知狀態后(hou)，保(bao)(bao)密(mi)條(tiao)款、保(bao)(bao)密(mi)協議約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)內(nei)容自行失效(xiao)。對負有保(bao)(bao)守用人(ren)單位商(shang)業秘(mi)密(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)當事人(ren)可(ke)以(yi)就勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者要求解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)提前(qian)(qian)通知期(qi)(qi)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者保(bao)(bao)密(mi)協議中作(zuo)出約定(ding)(ding)，但提前(qian)(qian)通知期(qi)(qi)不得超過六個月。在此(ci)期(qi)(qi)間，用人(ren)單位可(ke)以(yi)采取(qu)相應的(de)(de)(de)脫密(mi)措施。

　　第三十五條(tiao)乙(yi)方的競(jing)業(ye)限制(zhi)期(qi)限自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日。競(jing)業(ye)限制(zhi)的范圍為(wei)____________.在競(jing)業(ye)限制(zhi)期(qi)間(jian)甲(jia)方給予乙(yi)方一定經濟補償(chang)，具體標準為(wei)____________，支付方式(shi)為(wei)____________.

　　法規示要：

　　《上(shang)海市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)條例(li)》第(di)十六條規(gui)定：對(dui)負(fu)有(you)保守用人(ren)(ren)單(dan)位商業(ye)秘(mi)密義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保密協(xie)議中約定競業(ye)限(xian)(xian)制條款，并約定在終止或(huo)者(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)后(hou)，給予(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟補(bu)償。競業(ye)限(xian)(xian)制的(de)范(fan)圍僅限(xian)(xian)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在離開用人(ren)(ren)單(dan)位一定期(qi)限(xian)(xian)內不得自營(ying)或(huo)者(zhe)為(wei)他(ta)人(ren)(ren)經營(ying)與原用人(ren)(ren)單(dan)位有(you)競爭的(de)業(ye)務(wu)。競業(ye)限(xian)(xian)制的(de)期(qi)限(xian)(xian)由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)約定，最(zui)長不超(chao)過三年，但法律、行政法規(gui)另有(you)規(gui)定的(de)除(chu)(chu)外。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)雙方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)約定競業(ye)限(xian)(xian)制的(de)，不得再約定解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)提(ti)前通知期(qi)。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十六條(tiao) 甲(jia)方(fang)違(wei)反本(ben)合同約定的(de)條(tiao)件解除本(ben)合同或由于甲(jia)方(fang)原因訂立的(de)無效勞(lao)動(dong)合同，給乙方(fang)造成損害的(de)，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七(qi)條 乙方(fang)違反本合同約定的(de)條件解除勞動(dong)合同，對(dui)甲方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度承擔賠償責任。

　　第三(san)十八條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反(fan)服務(wu)期(qi)約定的，應承擔(dan)違約金(jin)為____________.

　　第三十九條 乙方(fang)違(wei)反保守(shou)商業秘密約定的，應承(cheng)擔違(wei)約金為______.

　　使用(yong)提示：上述第三(san)十八(ba)條(tiao)、三(san)十九條(tiao)僅(jin)適用(yong)當事人有服(fu)務期(qi)約(yue)定或保守(shou)商業秘密約(yue)定的情形。

　　法規示要：

　　《上海市(shi)勞(lao)動合(he)同條(tiao)例》第十(shi)七條(tiao)規定：勞(lao)動合(he)同對(dui)勞(lao)動者的(de)違(wei)(wei)約行(xing)為設定違(wei)(wei)約金的(de)，僅限于下列情形：(一)違(wei)(wei)反(fan)服務期約定的(de);(二)違(wei)(wei)反(fan)保守商業(ye)秘密約定的(de)。違(wei)(wei)約金數額應當遵循公平(ping)、合(he)理的(de)原則約定。

　　十四、其他

　　第四十條 本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)，或者有(you)關(guan)勞動標準的(de)內容與今后國家、本(ben)市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的(de)，按(an)有(you)關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　第四十一(yi)(yi)條 本合(he)同一(yi)(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份。經雙方簽字蓋(gai)章后生效。

　　甲方(蓋章) 乙(yi)方(簽章)

　　委(wei)托代理人(簽章)

　　____年(nian)____月(yue)(yue)____日 ____年(nian)____月(yue)(yue)____日

上海市勞動合同范本15

　　第一章 總則

　　第一條

　　為了調整勞動(dong)關系，建(jian)立和維護適(shi)應社會主(zhu)義市場經濟(ji)的勞動(dong)合(he)同(tong)制度(du)，根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法》和有關法律、行政法規(gui)，結合(he)本(ben)市實際(ji)情況，制定(ding)本(ben)條例，上海(hai)市勞動(dong)合(he)同(tong)條例。

　　第二條

　　在本市行政(zheng)區域內的(de)企業、個體經濟組(zu)織，以及國(guo)家(jia)機關、事業單(dan)位(wei)、社會團體等用人(ren)單(dan)位(wei)以下統稱用人(ren)單(dan)位(wei)與勞動者建立或(huo)者形成勞動合同關系(xi)的(de)，適(shi)用本條例。

　　第三條

　　勞動(dong)合(he)同是勞動(dong)者(zhe)與(yu)用人單位確立(li)勞動(dong)關系、明確雙方權利和義務的協議(yi)。

　　第四條

　　勞動合同應當以(yi)書面(mian)形(xing)式訂立，但本條例有特別規定的除(chu)外(wai)。

　　第五條

　　訂(ding)立(li)和變(bian)更(geng)勞動合(he)同，應(ying)當遵循(xun)平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致的原則，并且符合(he)法律(lv)、法規和有(you)關規章(zhang)的規定(ding)。 勞動合(he)同依法訂(ding)立(li)即具有(you)法律(lv)約束力，當事人必(bi)須履行(xing)勞動合(he)同規定(ding)的義(yi)務。

　　第六條

　　工(gong)會應(ying)當為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同方面(mian)的(de)指導、幫助，對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)情(qing)況進行(xing)監(jian)督。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位侵(qin)犯勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)合法權益的(de)，工(gong)會應(ying)當代(dai)表(biao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位交涉，依法維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在訂立和履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同中的(de)合法權益。

　　第七條

　　勞動(dong)保障行(xing)政部門對勞動(dong)合同制度的(de)實施，負(fu)有指導和監督檢(jian)查(cha)的(de)職責(ze)。

　　編輯本段第二章 勞(lao)動合同的訂立

　　第八條

　　勞(lao)動者在訂(ding)立勞(lao)動合同前，有權(quan)了(le)解用(yong)人單位(wei)(wei)相關的規章制(zhi)度、勞(lao)動條件、勞(lao)動報(bao)酬(chou)等情況(kuang)，用(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)當如實(shi)說明。 用(yong)人單位(wei)(wei)在招用(yong)勞(lao)動者時，有權(quan)了(le)解勞(lao)動者健康狀況(kuang)、知識技能和(he)工作(zuo)經歷等情況(kuang)，勞(lao)動者應(ying)當如實(shi)說明。

　　第九條

　　勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文本可以(yi)(yi)由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提供(gong)，也(ye)可以(yi)(yi)由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者共同(tong)(tong)(tong)(tong)擬訂。由(you)(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提供(gong)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文本，應當(dang)遵循公(gong)平原則，不得損(sun)害勞(lao)(lao)動者的合(he)(he)法權益。 勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應當(dang)用(yong)(yong)中(zhong)文書寫，也(ye)可以(yi)(yi)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)用(yong)(yong)外文書寫，雙(shuang)方當(dang)事人(ren)另有約定的，從其約定。同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)用(yong)(yong)中(zhong)、外文書寫的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文本，內(nei)容不一(yi)致的，以(yi)(yi)中(zhong)文勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文本為準。勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)式兩份，當(dang)事人(ren)各執一(yi)份。

　　第十條

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當具備以(yi)下條款(kuan)： （一）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限； （二(er)）工作(zuo)內(nei)容(rong)； （三(san)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件； （四）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬； （五(wu)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律(lv)； （六）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終止的條件； （七(qi)）違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的責任。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)除前款(kuan)規定的必備條款(kuan)外，當事人可以(yi)協商約定其他內(nei)容(rong)。

　　第十一條

　　勞動(dong)合同的期(qi)(qi)限分(fen)為有(you)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限和(he)以完成一定(ding)的工(gong)作為期(qi)(qi)限。勞動(dong)合同期(qi)(qi)限由用人單位和(he)勞動(dong)者協(xie)商確定(ding)。

　　第十二條

　　勞動(dong)合同自雙(shuang)方當事(shi)人簽字之日起生效，當事(shi)人對生效的期限或者(zhe)條件有約定(ding)的，從其約定(ding)。

　　第十三條

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人可以約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)滿六個(ge)(ge)月的(de)，不(bu)得設試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)；滿六個(ge)(ge)月不(bu)滿一年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過一個(ge)(ge)月；滿一年(nian)不(bu)滿三年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過三個(ge)(ge)月；滿三年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六個(ge)(ge)月。 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人僅約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限即為勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限。

　　第十四條

　　勞動(dong)合同當事人可(ke)以對由用人單(dan)位出資招用、培訓(xun)或者提供其他特(te)殊待(dai)遇的勞動(dong)者的服務期作出約定。

　　第十五條

　　勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)可以在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約定(ding)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)條款或者(zhe)單(dan)獨(du)簽訂保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)協議。商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)進(jin)入(ru)公知(zhi)狀態后(hou)，保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)條款、保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)協議約定(ding)的(de)內容自(zi)行失(shi)效。 對負有保(bao)(bao)守用人(ren)單(dan)位商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)義務的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)可以就勞動(dong)(dong)者(zhe)要求解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)提前通(tong)知(zhi)期在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)協議中作出約定(ding)，但提前通(tong)知(zhi)期不得超(chao)過六個月。在(zai)此期間，用人(ren)單(dan)位可以采取相應(ying)的(de)脫密(mi)(mi)(mi)措(cuo)施，合(he)同(tong)(tong)(tong)范本(ben)《上海市勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)條例》。

　　第十六條

　　對負有保守用(yong)人單(dan)(dan)位商業(ye)秘密義務(wu)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當(dang)事(shi)(shi)人可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)(zhe)保密協議(yi)中約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制條款，并約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)在(zai)終止(zhi)或者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同后(hou)，給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟補償。競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的范圍僅(jin)限(xian)(xian)(xian)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)離開用(yong)人單(dan)(dan)位一定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)內不得(de)自營(ying)或者(zhe)(zhe)為他(ta)人經(jing)營(ying)與原用(yong)人單(dan)(dan)位有競爭(zheng)的業(ye)務(wu)。競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的期(qi)限(xian)(xian)(xian)由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當(dang)事(shi)(shi)人約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)，最(zui)長不得(de)超過三年，但法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)(gui)另(ling)有規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的除(chu)外。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同雙方當(dang)事(shi)(shi)人約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的，不得(de)再(zai)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的提前通(tong)知期(qi)。 競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)不得(de)違反(fan)法律(lv)、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。

　　第十七條

　　勞動合同(tong)對勞動者的(de)(de)(de)(de)違約(yue)行為設定違約(yue)金(jin)的(de)(de)(de)(de)，僅限于下列情形(xing)： （一）違反(fan)服務期約(yue)定的(de)(de)(de)(de)； （二(er)）違反(fan)保守商業秘(mi)密約(yue)定的(de)(de)(de)(de)。 違約(yue)金(jin)數(shu)額應當(dang)遵循公平(ping)、合理(li)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則約(yue)定。

　　第十八條

　　勞動(dong)合(he)同約定的(de)勞動(dong)條件(jian)和(he)勞動(dong)報酬等標(biao)準，不得低于集(ji)體合(he)同的(de)規(gui)定；低于集(ji)體合(he)同規(gui)定的(de)，適用集(ji)體合(he)同的(de)規(gui)定。 集(ji)體合(he)同按(an)照有(you)關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定簽訂。

　　第十九條

　　勞動(dong)(dong)合(he)同期滿，經當事(shi)人協(xie)商一致，可(ke)以續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同。續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同不得約定(ding)試用期。

　　第二十條

　　有下列(lie)情形之一的，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同無(wu)效(xiao)： （一）違反法(fa)律(lv)、行政法(fa)規的； （二）采取欺詐、威(wei)脅等(deng)手段訂(ding)立的。 無(wu)效(xiao)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，自訂(ding)立的時候(hou)起，就沒有法(fa)律(lv)約束力。確(que)(que)認勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同部(bu)(bu)分(fen)(fen)無(wu)效(xiao)的，如果不影(ying)響其(qi)(qi)余(yu)部(bu)(bu)分(fen)(fen)的效(xiao)力，其(qi)(qi)余(yu)部(bu)(bu)分(fen)(fen)仍然有效(xiao)。 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的無(wu)效(xiao)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁委員會或者人(ren)民法(fa)院確(que)(que)認。

　　第二十一條

　　用人單位與勞(lao)動(dong)者建立勞(lao)動(dong)合同(tong)關系，應(ying)當向勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門(men)指定(ding)的(de)經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理(li)用工登記(ji)手續。

　　編輯本段第三章 勞動合同(tong)的(de)履行和(he)變更(geng)

　　第二十二條

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當(dang)事人應當(dang)按照合同(tong)(tong)約定(ding)的(de)起始時間(jian)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。 勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)的(de)起始時間(jian)與(yu)實際履行的(de)起始時間(jian)不一致的(de)，按實際履行的(de)起始時間(jian)確認。

　　第二十三條

　　變更勞動(dong)合(he)同，應當(dang)經(jing)雙方當(dang)事人協(xie)商(shang)一(yi)致，并采用書面形(xing)式。當(dang)事人協(xie)商(shang)不成的(de)，勞動(dong)合(he)同應當(dang)繼(ji)續履(lv)行，但(dan)法律、法規(gui)(gui)另有(you)規(gui)(gui)定的(de)除外。

　　第二十四條

　　用人單位合(he)并、分(fen)立(li)的(de)(de)(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)由合(he)并、分(fen)立(li)后的(de)(de)(de)用人單位繼續履行；經(jing)勞(lao)動合(he)同(tong)當事(shi)人協商一致，勞(lao)動合(he)同(tong)可以變更或者解除；當事(shi)人另有(you)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，從(cong)其約(yue)定(ding)。

　　第二十五條

　　簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)和實(shi)際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)一致的(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以與實(shi)際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)約定，由(you)實(shi)際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔或者(zhe)部(bu)分承擔對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)義務。實(shi)際使(shi)用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)未按照約定承擔對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)義務的(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當承擔對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)義務。

　　第二十六條

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)，有(you)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)(yi)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)止履行(xing)： （一(yi)(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者應征入伍或者履行(xing)國家規(gui)(gui)定(ding)的(de)其他法定(ding)義(yi)務的(de)； （二）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者暫時無法履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)義(yi)務，但仍有(you)繼續履行(xing)條件和可能(neng)的(de)； （三）法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)或者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的(de)其他情形。 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)止情形消失的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)繼續履行(xing)，但法律、法規(gui)(gui)另有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)除(chu)外。

　　第二十七條

　　應(ying)當(dang)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)而(er)未訂(ding)立，但(dan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)按照用(yong)(yong)人單位(wei)要求履行了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義務的(de)，當(dang)事人的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)關系成立，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)，按照下列規(gui)定確(que)認： （一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)高于用(yong)(yong)人單位(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度、集體合(he)(he)同(tong)規(gui)定或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)法定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)標準相應(ying)內(nei)容(rong)的(de)，按照實際已經履行的(de)內(nei)容(rong)確(que)認； （二）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)低于用(yong)(yong)人單位(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度、集體合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)法定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)標準的(de)，按照有利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)原(yuan)則(ze)確(que)認。

　　第二十八條

　　勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)部分內容不(bu)符(fu)合(he)法定勞(lao)動標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，用人單位應當按照法定勞(lao)動標(biao)準(zhun)(zhun)承擔(dan)義(yi)務，并依法對勞(lao)動合(he)同(tong)中不(bu)符(fu)合(he)法定勞(lao)動標(biao)準(zhun)(zhun)部分予以(yi)修改。

　　編(bian)輯本段第四章 勞動合同的解除(chu)和(he)終止(zhi)

　　第二十九條

　　經勞(lao)動合同(tong)當事人(ren)協商(shang)一致，勞(lao)動合同(tong)可以解除(chu)。

　　第三十條

　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知用人單位。

　　第三十一條

　　有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可以隨時(shi)通知用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。 （一(yi)）在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內的； （二）用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位以***、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自由(you)的手段(duan)強迫勞(lao)動(dong)(dong)的； （三）用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)提供勞(lao)動(dong)(dong)條件的。

　　第三十二條

　　有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，但(dan)是(shi)應(ying)當(dang)提前三十(shi)日(ri)以書面形(xing)式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)： （一(yi)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患(huan)病(bing)或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿(man)后，不能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不能(neng)(neng)從事由用(yong)人(ren)單(dan)位另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)； （二(er)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位仍(reng)不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)； （三）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無法履行(xing)，經當(dang)事人(ren)協(xie)商不能(neng)(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同達成協(xie)議(yi)的(de)。 用(yong)人(ren)單(dan)位解除合(he)同未按規定提前三十(shi)日(ri)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)，自(zi)通知之(zhi)日(ri)起三十(shi)日(ri)內，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當(dang)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)承(cheng)擔勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定的(de)義務(wu)。

　　第三十三條

　　勞動者有下(xia)列情形之一的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可以隨時(shi)解(jie)除勞動合同： （一）在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條件的； （二(er)）嚴重違反勞動紀律(lv)或者用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位規(gui)章制度的； （三）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位利益造成重大損害的； （四）被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的； （五）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其(qi)他情形。

　　第三十四條

　　勞動者有下列情形(xing)之一的(de)，用人單(dan)位不得依據本條(tiao)例第三十二條(tiao)、第三十五(wu)條(tiao)的(de)規(gui)定解除(chu)勞動合同： （一）患職業病或(huo)者因工負(fu)傷并被確認(ren)喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞動能力的(de)； （二）患病或(huo)者負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期內的(de)； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de)； （四）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　第三十五條

　　用人(ren)(ren)單(dan)位確需依法裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應(ying)當向(xiang)工會(hui)(hui)或(huo)者全體職工說明(ming)情(qing)況，聽取意見。用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)裁(cai)員(yuan)方案應(ying)當在與工會(hui)(hui)或(huo)者職工代表協商采取補救措施(shi)的(de)基礎上確定(ding)，并(bing)向(xiang)勞(lao)動保(bao)障行政部門報告。 用人(ren)(ren)單(dan)位實(shi)施(shi)裁(cai)員(yuan)方案，應(ying)當提前三(san)十日通(tong)知(zhi)工會(hui)(hui)和勞(lao)動者本(ben)(ben)人(ren)(ren)。 用人(ren)(ren)單(dan)位依據(ju)本(ben)(ben)條規定(ding)裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)，在六(liu)個月內錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應(ying)當優(you)先錄(lu)用被(bei)裁(cai)減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。

　　第三十六條

　　用(yong)人單(dan)位單(dan)方面解除職(zhi)工(gong)勞動合同時(shi)，應當事先將理由通(tong)知(zhi)工(gong)會(hui)，工(gong)會(hui)認為用(yong)人單(dan)位違反法律、法規和有關合同。

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