勞(lao)動合同版本(ben)-通用版

　　隨著法(fa)律法(fa)規不斷完善，人們越(yue)(yue)發重視合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同出(chu)現在我們生活中(zhong)的(de)(de)次數越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)，簽訂合(he)(he)(he)同能(neng)夠(gou)(gou)較為有效的(de)(de)約束(shu)違約行(xing)為。你知道(dao)合(he)(he)(he)同的(de)(de)主要(yao)內容(rong)是(shi)什么嗎？以下是(shi)小編幫大家(jia)整理的(de)(de)勞動合(he)(he)(he)同版本(ben)-通用版，歡(huan)迎閱讀，希望大家(jia)能(neng)夠(gou)(gou)喜歡(huan)。

勞動合同版本-通用版1

　　甲方 ：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方 ： 性(xing)別 : 籍貫(guan) :

　　戶口所在地:

　　有效(xiao)身份證件號(hao)碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法(fa)》《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》及(ji)其他有關法(fa)律法(fa)規的(de)規定 , 甲(jia)乙雙方(fang)本著平等自愿、協商一致的(de)原則 , 達成(cheng)如(ru)下(xia)協議 :

　　一、 工作崗位和工作內容

　　1. 甲(jia)方(fang)因經營需要(yao)，聘用乙方(fang)在(zai) 崗位從事 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，乙方(fang)同(tong)意(yi)其主要(yao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)按照甲(jia)方(fang)制(zhi)定的(de)崗位說明書確定。在(zai)合同(tong)期限(xian)內(nei)，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)根(gen)(gen)據公(gong)司(si)生(sheng)產經營需要(yao)對乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)進行調整；乙方(fang)也有權(quan)(quan)根(gen)(gen)據個人的(de)意(yi)愿(yuan)和能力申請異動工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

　　2. 乙(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)在(zai) 范圍內，經甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致可以(yi)更改工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)。甲(jia)(jia)方(fang)因生產經營需要(yao)要(yao)求乙(yi)方(fang)更換工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)的，乙(yi)方(fang)應(ying)在(zai)接到(dao)通知后30日(ri)內以(yi)書面(mian)形式提出(chu)(chu)異(yi)(yi)議。既不(bu)(bu)服從安(an)排又不(bu)(bu)提出(chu)(chu)書面(mian)異(yi)(yi)議的，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權解除本合同并不(bu)(bu)承擔任(ren)何賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　二、 合同期限

　　1. 本合(he)同為有(you)固定(ding)期(qi)限的勞動合(he)同，合(he)同期(qi)限從(cong) 年 月(yue) 日起至 年月(yue) 日止。

　　2. 若乙方(fang)調整工(gong)作崗(gang)位(wei)及工(gong)作內(nei)容需(xu)試用的，試用期最長不超(chao)過6個月。

　　3. 試(shi)用(yong)期乙(yi)(yi)方(fang)(fang)可隨時(shi)解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)在試(shi)用(yong)期屆(jie)滿(man)(man)前提前3日(ri)以書面形式(shi)向甲方(fang)(fang)提出。若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)愿意繼續履行本(ben)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)在試(shi)用(yong)期屆(jie)滿(man)(man)前30日(ri)內以書面形式(shi)向甲方(fang)(fang)提出并(bing)參加轉正(zheng)考核，逾期視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)同(tong)(tong)意繼續履行本(ben)合(he)同(tong)(tong)，及時(shi)辦理離職(zhi)手續。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)轉正(zheng)考核不(bu)合(he)格(ge)，甲方(fang)(fang)有(you)權解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)(tong)，并(bing)不(bu)作任何經濟補償。

　　4. 本(ben)合同生(sheng)效日(ri)期(qi)為本(ben)合同簽(qian)訂之后的次日(ri)。合同生(sheng)效日(ri)期(qi)為乙方入職日(ri)期(qi)，亦為工(gong)資待遇計發的起(qi)算日(ri)期(qi)。

　　三、 工作時間

　　甲方(fang)實(shi)行標準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)，即每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作 8 小(xiao)時(shi)或每(mei)周工(gong)(gong)作 40 小(xiao)時(shi)，每(mei)周至少(shao)休 息1日(ri)。若甲方(fang)因生產經營(ying)需要，可適(shi)當延長工(gong)(gong)作時(shi)間，但(dan)不(bu)超過法(fa)律規定的時(shi)間。

　　四、 工資待遇

　　1. 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)按(an)(an)照原(yuan)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)執行，包(bao)括正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)及(ji)(ji)依照甲方(fang)(fang)(fang)薪(xin)(xin)(xin)酬體(ti)系屬按(an)(an)月發(fa)放的(de)津貼(tie)、獎金(jin)、補(bu)貼(tie)等。正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)按(an)(an)照易(yi)(yi)崗(gang)易(yi)(yi)薪(xin)(xin)(xin)、同崗(gang)同酬原(yuan)則，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)崗(gang)位及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)內容發(fa)生改變時(shi)及(ji)(ji)相應調(diao)整，甲方(fang)(fang)(fang)也有權按(an)(an)照績(ji)效考核(he)制度調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。按(an)(an)月發(fa)放的(de)津貼(tie)、獎金(jin)、補(bu)貼(tie)等按(an)(an)照以(yi)崗(gang)定級，以(yi)級定薪(xin)(xin)(xin)的(de)原(yuan)則加以(yi)調(diao)整。

　　2. 其他(ta)福利待遇按照甲方規章制度享有。

　　3. 每(mei)月日為甲(jia)方(fang)發放正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資的(de)時間，甲(jia)方(fang)因故需延(yan)遲的(de)，但最(zui)遲不(bu)(bu)得超過每(mei)月的(de)最(zui)后一天。因乙方(fang)無法(fa)及時提供正確(que)銀(yin)行賬號或銀(yin)行系統(tong)紊亂等非甲(jia)方(fang)原因導致延(yan)遲發放的(de)，甲(jia)方(fang)不(bu)(bu)承擔(dan)任何(he)責(ze)任。

　　4. 若甲方(fang)主(zhu)動安排或批準乙方(fang)加(jia)班(ban),甲方(fang)應支付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。因乙方(fang)個人原因不(bu)能在正常工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內完成工(gong)(gong)作(zuo)任務而延時(shi)，不(bu)視為加(jia)班(ban)。確有必(bi)要延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，需按照(zhao)規章制度的(de)規定作(zuo)出書面加(jia)班(ban)申請并獲(huo)批準，否則(ze)不(bu)視為加(jia)班(ban)。加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資按月支付。

　　5. 乙(yi)方(fang)(fang)在履(lv)行工(gong)作職責時因(yin)未盡勤(qin)勉注意(yi)義務而致使甲(jia)方(fang)(fang)受損，應當賠償甲(jia)方(fang)(fang)的經濟(ji)損失，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)甲(jia)方(fang)(fang)從每月工(gong)資中扣除。甲(jia)方(fang)(fang)也有權直接從乙(yi)方(fang)(fang)每月工(gong)資中扣除因(yin)違反規章制度而造成的違紀經濟(ji)處罰金(jin)額。

　　五、 休假規定

　　1. 乙方依照(zhao)法律、行政法規、部門(men)規章及深(shen)圳市經濟特(te)區的規定及甲方規章制度規定享有休假權(quan)利。

　　2. 休假(jia)(jia)期間甲方應依法支付相應的休假(jia)(jia)工(gong)資。

　　六、 勞動保護和勞動條件

　　1. 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)符合國家規定的勞(lao)動(dong)安全、衛生條件和(he)必要的勞(lao)動(dong)防護用(yong)品。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)對于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)的勞(lao)動(dong)安全保護措施(shi)、衛生設施(shi)應(ying)(ying)予(yu)愛護，并正確操作，否則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不承擔任何責(ze)任。

　　2. 乙(yi)方(fang)有權對危害生(sheng)命(ming)安全和身體健康(kang)的作業提出異議。

　　3. 乙(yi)方確認在簽訂本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)前(qian)或同(tong)時應(ying)向甲方提(ti)交本(ben)(ben)(ben)人的(de)區級以(yi)上醫(yi)院出(chu)具(ju)的(de)身(shen)體(ti)(ti)檢查報(bao)告一份，乙(yi)方簽訂本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)表示其確認其身(shen)體(ti)(ti)健康狀(zhuang)況足(zu)以(yi)承擔本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)工作。若(ruo)乙(yi)方提(ti)交虛(xu)假的(de)身(shen)體(ti)(ti)檢查報(bao)告或者提(ti)交的(de)身(shen)體(ti)(ti)檢查報(bao)告與事(shi)實不符的(de)，甲方不承擔任(ren)何責任(ren)。

　　4. 乙方(fang)入職時領(ling)取(qu)工(gong)作必備的工(gong)具(ju)、設備等物(wu)品(pin)并妥善保管，離職時應當依照(zhao)原

　　狀返還(huan)甲方提供(gong)的(de)這些工(gong)具及(ji)(ji)設備，否則(ze)承(cheng)擔相應的(de)賠償(chang)責任。但根據工(gong)具及(ji)(ji)設備的(de)性質自然損耗(hao)的(de)除(chu)外。

　　七、 社會保險待遇

　　1. 甲方應按(an)深(shen)圳(zhen)市(shi)社會(hui)(hui)保險(xian)的(de)(de)有關規定(ding)，為乙方辦(ban)理社會(hui)(hui)保險(xian)，雙方具體分擔的(de)(de)保險(xian)數額按(an)照深(shen)圳(zhen)市(shi)的(de)(de)有關規定(ding)執行。甲方為乙方辦(ban)理社會(hui)(hui)保險(xian)的(de)(de)責(ze)任起始于(yu)按(an)照深(shen)圳(zhen)市(shi)社會(hui)(hui)保險(xian)規定(ding)可以購買的(de)(de)時間，而不是從(cong)乙方入職之(zhi)日起算(suan)。

　　2. 若甲方主動為乙(yi)方購買，但乙(yi)方以書面(mian)形式予以拒絕，乙(yi)方應當自行承擔由(you)此而引起的一切責任。

　　3. 乙方因公致傷(shang)殘、死亡的，按(an)《深圳經濟特區工傷(shang)保險條例》及(ji)有(you)關規定處(chu)理。乙方因公負(fu)傷(shang)，應當主動向甲方書面(mian)說明(ming)，并自(zi)行(xing)(xing)向勞動行(xing)(xing)政部門(men)申請工傷(shang)認定，否則自(zi)行(xing)(xing)承擔因此(ci)而產生的一切責任(ren)。

　　八、 勞動紀律和工作紀律

　　1. 甲(jia)(jia)方的(de)(de)勞動紀(ji)律和工作紀(ji)律包括:遵(zun)守甲(jia)(jia)方依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)(de)各項規(gui)(gui)章制度；嚴(yan)格(ge)遵(zun)守安全操作規(gui)(gui)程(cheng) , 保(bao)證安全生(sheng)(sheng)產；按時完成甲(jia)(jia)方規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)工作任務(wu)；愛(ai)護甲(jia)(jia)方的(de)(de)財(cai)產 , 保(bao)守甲(jia)(jia)方的(de)(de)商業(ye)秘密(mi)；遵(zun)守國家和地方有關計劃生(sheng)(sheng)育政(zheng)策及其他。

　　2. 甲方制(zhi)定(ding)的(de)所有公(gong)司的(de)規章制(zhi)度，經(jing)過公(gong)司內(nei)部張貼公(gong)示(shi)后即成為(wei)公(gong)開的(de)勞動紀(ji)律(lv)和(he)工(gong)作(zuo)紀(ji)律(lv)，乙(yi)方應嚴格(ge)遵(zun)守。乙(yi)方若有異(yi)議，應在公(gong)示(shi)之日起(qi)3日內(nei)以書面形式(shi)提(ti)出，否則視為(wei)同(tong)意(yi)。

　　3. 經公(gong)司內部張(zhang)貼(tie)公(gong)示后的(de)規(gui)章(zhang)制度對(dui)全體公(gong)司工作人員都(dou)發生效力(li)和約束力(li)，乙方不能以“未看到、沒(mei)有注意”為由否(fou)認某(mou)一規(gui)章(zhang)制度的(de)存在(zai)和效力(li)。

　　九、 合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一(yi)(yi))經甲、乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)后，可以依法變更勞(lao)動(dong)合(he)同。 有(you)下列情形(xing)之一(yi)(yi)的 , 甲方可以隨時解除勞(lao)動(dong)合(he)同，且不用向乙(yi)方支(zhi)付任(ren)何經濟補償(chang)金：

　　1. 乙方(fang)在試用期間甲方(fang)認為其不符合錄用條件的；

　　2. 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(de)；

　　3. 乙方嚴重失職，營私舞(wu)弊(bi)，對甲方利益造成或可能造成重大損(sun)害(hai)的；

　　4. 乙(yi)方同時與其他(ta)用(yong)人單(dan)位建立(li)勞動關系，對完(wan)成公司的(de)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出， 乙(yi)方未能及時改(gai)正(zheng)的(de)；

　　5. 乙(yi)方被依法追(zhui)究刑事責任的；

　　6. 法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。

　　(二) 有下(xia)列情形(xing)之一的(de) , 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同(tong) , 但應(ying)當提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)本人，通(tong)知(zhi)原則(ze)上應(ying)直接(jie)交(jiao)由乙方(fang)(fang)(fang)，但如果(guo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依據乙方(fang)(fang)(fang)在本合(he)同(tong)中(zhong)提(ti)供的(de)聯(lian)系方(fang)(fang)(fang)式未能聯(lian)系到乙方(fang)(fang)(fang)的(de)情況下(xia)可(ke)以(yi)采取公司內部張貼公示的(de)方(fang)(fang)(fang)式，張貼后即視為通(tong)知(zhi)到了乙方(fang)(fang)(fang)。

　　1. 甲方瀕臨破產，進行(xing)法(fa)定整頓期間或者生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難(nan)，經勞動局確認確需裁減(jian)人員的；

　　2. 乙方患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事由甲(jia)方另行(xing)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)的(de) ；

　　3. 乙方(fang)不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；

　　4. 本(ben)合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不能就(jiu)變更勞動合同(tong)達成(cheng)協議的。

　　(三) 有(you)下列情形之一的 , 乙(yi)方可以隨時(shi)書面通知甲(jia)方解除勞(lao)動(dong)合同，并(bing)在(zai)3日內與甲(jia)方相關人員辦理工作(zuo)交接手(shou)續，如乙(yi)方拒絕或者(zhe)怠于與甲(jia)方辦理工作(zuo)交接，甲(jia)方有(you)權留置乙(yi)方的工資(zi)和物品(pin)，并(bing)有(you)權要求乙(yi)方賠償因其(qi)未交接工作(zuo)而給甲(jia)方造成的一切(qie)經(jing)濟損(sun)失:

　　1. 在試(shi)用期內的；

　　2. 甲方(fang)未按照勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)支(zhi)付勞動(dong)(dong)報酬(chou)或者提(ti)供勞動(dong)(dong)條件的，在乙方(fang)書面提(ti)出異議后一(yi)個月內仍(reng)未支(zhi)付或者更改的；

　　3. 甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(四(si)) 有下列情形之一(yi)的，勞動合(he)同自行解除 :

　　1. 甲方依法被宣告破(po)產；

　　2. 甲(jia)方依(yi)法(fa)解散或依(yi)法(fa)被撤銷(xiao)；

　　3. 乙方死亡或者下落(luo)不明超過(guo)1個月(yue)的。

　　(五(wu)) 除本條第四(si)款(kuan)規定的情形(xing)外(wai) , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)甲方，否則視為乙方違(wei)約擅自離職，甲方不作任(ren)何經濟補償。

　　(六) 本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)屆滿(man)前，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應提前兩(liang)個月向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)書(shu)面申請(qing)繼續(xu)(xu)簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)，逾(yu)期(qi)(qi)(qi)視為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)簽(qian)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)在接到(dao)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)書(shu)面申請(qing)后15天內作出同(tong)(tong)意或不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意的(de)意思表示(shi)，并采取張貼(tie)欄公告、電話通(tong)知、電子郵件、書(shu)面送達(da)等方(fang)(fang)(fang)式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應在接到(dao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)簽(qian)通(tong)知后10日(ri)內簽(qian)訂(ding)書(shu)面勞動合(he)同(tong)(tong)，逾(yu)期(qi)(qi)(qi)視為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)簽(qian)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)或乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)簽(qian)的(de)情(qing)形下，本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)從期(qi)(qi)(qi)限(xian)屆滿(man)之日(ri)起終止。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應在本(ben)(ben) 合(he)同(tong)(tong)終止后的(de)30天內辦理完畢離職手續(xu)(xu)并停(ting)止工(gong)作，逾(yu)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)交接、不(bu)(bu)(bu)停(ting)止工(gong)作的(de)，其出勤時間不(bu)(bu)(bu)計(ji)入正常工(gong)作時間，不(bu)(bu)(bu)計(ji)發報酬(chou)。

　　(七) 合同期滿(man)或雙方(fang)約(yue)(yue)定(ding)的終(zhong)止(zhi)條件出現 , 合同自行(xing)終(zhong)止(zhi)，雙方(fang)另有約(yue)(yue)定(ding)除外(wai)。

　　(八) 不論本合(he)同因何(he)(he)事由終止，乙(yi)方均應按照甲(jia)(jia)方規章制度(du)辦(ban)理離(li)(li)職交接手續，否則視為乙(yi)方違(wei)約，甲(jia)(jia)方有權不作任何(he)(he)經濟補(bu)償，且不予(yu)發(fa)放(fang)其擅自(zi)離(li)(li)職當月(yue)工(gong)資及其它福利待(dai)遇。

　　(九) 本合(he)同在符(fu)合(he)法律法規(gui)規(gui)定的(de)(de)情況下終止的(de)(de)，乙方在間隔(ge)一段(duan)時間后(hou)又重新要求與甲(jia)方建立勞動關系(xi)的(de)(de)，且符(fu)合(he)甲(jia)方錄用條件的(de)(de)，甲(jia)方可以同意，但工作(zuo)年限和簽訂(ding)合(he)同的(de)(de)次數不(bu)連續計算。

　　(十(shi)) 若(ruo)乙方(fang)(fang)在職期間由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)主動(dong)安(an)排(pai)到甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)關聯(lian)公司就(jiu)職，本(ben)合同(tong)(tong)終止，乙方(fang)(fang)與(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)關聯(lian)公司重新簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，工作年(nian)限連續(xu)計算，但簽訂(ding)合同(tong)(tong)次數(shu)不連續(xu)計算；若(ruo)乙方(fang)(fang)主動(dong)申請或者離職后通(tong)過正常程序、自愿與(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)關聯(lian)公司建立勞(lao)動(dong)關系，在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的工作年(nian)限和與(yu)(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽訂(ding)合同(tong)(tong)的次數(shu)不計算在內。

　　十、 乙方的其他責任

　　1. 乙(yi)方(fang)違反(fan)合同約定(ding)解除勞動合同 , 對甲方(fang)造成損失的(de) , 乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下(xia)列損失 :甲方(fang)招收錄用乙(yi)方(fang)所支付的(de)費用；甲方(fang)為(wei)其(qi)支付的(de)培訓費用 ；對生(sheng)產、經營和工作(zuo)造成的(de)直接經濟損失。

　　2. 乙(yi)方應嚴守甲方的技術秘密(mi)和商業秘密(mi)。

勞動合同版本-通用版2

　　編號：

　　勞 動 合 同

　　甲方（用人單位全稱(cheng)）：

　　地址 :

　　聯系電話:

　　法定代表人 ：

　　乙方（勞(lao)動者姓名）：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　勞動和社會保障局制

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動合同法(fa)》（以下簡稱《勞動合同法(fa)》）等(deng)有(you)關規定，

　　甲(jia)乙雙方(fang)本(ben)著(zhu)遵循(xun)合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則(ze)，訂(ding)立(li)本(ben)

　　勞(lao)動合同，共同遵(zun)守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條 勞(lao)動合同期限經雙(shuang)方約定，采取下列第 種(zhong)形式(shi)。

　　（一）固定期(qi)限：自 年月日起至年月 日止(zhi)。

　　（二(er)）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止(zhi)勞動(dong)合同條件出現時止(zhi)。

　　（三）以完成一(yi)定工作任(ren)務(wu)為期限：自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi)工作任(ren)務(wu)完成止。其中訂立(li)第（一(yi)）、（二）項合同(tong)的，雙方約定的試用(yong)期：自年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止。

　　【工作內(nei)容和(he)工作地點】

　　第二條 甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產(chan)工作(zuo)需要，安排(pai)乙方(fang)從事_____崗(gang)位(wei)（工種(zhong)）工作(zuo)。工作(zuo)地點為(wei)_____________。

　　第三條(tiao) 乙(yi)方應按照甲方安排的工作內容及要求，認(ren)真履行(xing)崗位職責(ze)，按時完成(cheng)工作任務，遵(zun)守甲方依法(fa)制定的規章制度。

　　第四條 甲(jia)方(fang)按(an)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)標準經(jing)考核(he)、考評(ping)確認乙方(fang)不勝任本(ben)崗位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，可(ke)(ke)以(yi)調換乙方(fang)的(de)崗位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。本(ben)合同履行期(qi)間甲(jia)方(fang)根據(ju)生產(chan)經(jing)營發生變化(hua)或工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致，可(ke)(ke)以(yi)變更乙方(fang)的(de)崗位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

　　【勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和(he)職業(ye)危(wei)害防護】

　　第五條 甲(jia)方應建立健全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程、工作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)范和(he)(he)勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生、職業危害防護(hu)制(zhi)度(du)，并對(dui)乙方進(jin)行(xing)必要的培訓(xun)。乙方在勞(lao)(lao)動過程中應嚴格遵守各(ge)項制(zhi)度(du)規(gui)(gui)范和(he)(he)操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程。

　　第六條(tiao)(tiao) 甲方(fang)提(ti)(ti)供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公(gong)廁等(deng)基本(ben)生活條(tiao)(tiao)件(jian)必須符合(he)國家(jia)規(gui)定(ding)的勞動安(an)(an)全衛生條(tiao)(tiao)件(jian)和提(ti)(ti)供必要(yao)的勞動防(fang)護用品。安(an)(an)排乙(yi)方(fang)從事有職業危害作業的，按國家(jia)、省、市規(gui)定(ding)，定(ding)期為乙(yi)方(fang)進(jin)行健康檢查。

　　第七條 甲方(fang)(fang)對可(ke)能產生(sheng)職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的(de)崗位，應當(dang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如實告(gao)知(zhi)的(de)義務，并(bing)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行(xing)勞(lao)(lao)動安全衛生(sheng)教育，預防勞(lao)(lao)動過程中的(de)事故(gu)發生(sheng)，減(jian)少職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)。

　　第八條(tiao) 甲(jia)方(fang)嚴格執行國(guo)家、省(sheng)、市有關工傷事故和(he)職業病報告制度。乙方(fang)在生產（工作）中，必須(xu)嚴格遵守安全操作規程。對甲(jia)方(fang)管理人員違章指揮、強令冒險作業的(de)，乙方(fang)有權(quan)拒絕執行，不視為(wei)違反勞動合(he)同。

　　第九條 甲方按國(guo)家(jia)、省、市有關(guan)規定(ding)對女(nv)職工(gong)和未成(cheng)年工(gong)實行特殊勞(lao)動保護。

　　【工(gong)作時間和休息休假】

　　第十條 甲方安排乙(yi)方執行第 種(zhong)工作(zuo)制。

　　（一）標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)：乙方每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間八小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)四十小時(shi)(shi)。

　　（二）綜合(he)計(ji)算工時(shi)：平均日(ri)和平均周工作(zuo)時(shi)間不超過法定(ding)標(biao)準工作(zuo)時(shi)間。

　　（三(san)）不(bu)定時：在保(bao)證完成甲(jia)方工作(zuo)任務的前提(ti)下，工作(zuo)和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)由(you)甲(jia)乙雙方協商(shang)安排(pai)。實(shi)(shi)行(xing)(xing)綜合計算工時工作(zuo)制(zhi)或者不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)的，由(you)甲(jia)方報同級勞動保(bao)障(zhang)行(xing)(xing)政(zheng)部門批準后實(shi)(shi)行(xing)(xing)。

　　第十一條 甲(jia)方(fang)依(yi)法保證(zheng)乙方(fang)的休(xiu)息(xi)權(quan)(quan)利(li)。乙方(fang)在勞動合同履行期間依(yi)法享受(shou)法定節假(jia)(jia)日以及探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、帶(dai)薪年假(jia)(jia)等(deng)休(xiu)假(jia)(jia)權(quan)(quan)利(li)。

　　第十(shi)二(er)條 甲(jia)方嚴格執行勞(lao)動定額標準，不(bu)得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與(yu)工會和(he)乙方協商后可(ke)以延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間，一般每日不(bu)超過(guo)一小時(shi)(shi)(shi)。因特殊原因需延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙方身(shen)體健(jian)康的條件下，延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)超過(guo)三小時(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不(bu)超過(guo)三十(shi)六(liu)小時(shi)(shi)(shi)。

　　【勞動報酬】

　　第(di)十三(san)條 甲方(fang)結合(he)本(ben)單(dan)位(wei)的生產經(jing)營特點和經(jing)濟效(xiao)益，依(yi)法確定本(ben)單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制度。乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)水平，按照本(ben)單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制度，結合(he)乙方(fang)的勞動(dong)技能(neng)、勞動(dong)強度、勞動(dong)條件和勞動(dong)貢獻等確定，實行同工(gong)(gong)同酬。

　　按本勞動合同(tong)約定(ding)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作崗位（工(gong)(gong)種）,甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為元/月（周）。績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)（獎(jiang)金）根據乙(yi)方(fang)實(shi)際勞動貢獻確(que)定(ding)。乙(yi)方(fang)在試用期期間的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為 元/月（周）。

　　第十四條(tiao) 甲方于(yu)每月日(ri)(ri)前以貨(huo)幣或轉帳(zhang)形式足額支付(fu)乙(yi)方工(gong)資。如(ru)遇(yu)節假(jia)日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提前到最近的工(gong)作日(ri)(ri)支付(fu)。

　　甲方(fang)應書面記錄(lu)支付乙方(fang)工資(zi)的時間(jian)、數額、工作天數、加(jia)班時間(jian)、簽字等情(qing)況，并(bing)向(xiang)乙方(fang)提供工資(zi)清單。

　　第十五條 甲方安排(pai)乙(yi)方延長工(gong)作(zuo)時間或者在休息日(ri)、法定節假(jia)日(ri)工(gong)作(zuo)的，應依法安排(pai)乙(yi)方補休或者按照國(guo)家相關規定向乙(yi)方支付加班工(gong)資。即：

　　（一）工作(zuo)日安排乙方延(yan)長工作(zuo)時間(jian)的(de)，支付(fu)乙方不低于工資(zi)的(de)150％的(de)工資(zi)報酬；

　　（二）休息日安排乙(yi)方工(gong)作的(de)，安排乙(yi)方同等(deng)時間補休或者支付乙(yi)方不低于工(gong)資的(de)200％的(de)工(gong)資報(bao)酬；

　　（三）法(fa)定節假日安排(pai)乙方工作(zuo)的，支付乙方不(bu)低于工資(zi)的300％的工資(zi)報(bao)酬。

　　第十六(liu)條 甲方(fang)建立工資正(zheng)常(chang)調整機制。在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)履行期間，甲方(fang)根據國家、省(sheng)、市有關規定，視生產經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)和乙方(fang)的(de)工作業績，適當調整乙方(fang)的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)。

　　【社會保(bao)險(xian)和福利待遇(yu)】

　　第十七條 甲方(fang)按國家、省、市有關規(gui)定(ding)為乙方(fang)繳(jiao)納養老、失業、醫療、工傷、生育等社(she)會保(bao)險費，乙方(fang)應繳(jiao)納的社(she)會保(bao)險費由甲方(fang)按規(gui)定(ding)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第十八條 在勞動合(he)同期內乙方(fang)患病或非因工負傷，其醫療(liao)待遇和病假(jia)工資按(an)國家、省(sheng)、市規定執行(xing)。

　　第十九條 女(nv)職(zhi)(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)以及職(zhi)(zhi)工節育手術(shu)期(qi)(qi)間的待(dai)遇，按國家(jia)、省、市規定執行。

　　第二十條 甲方(fang)應(ying)當(dang)創造條件，改(gai)善集體福利(li)，提(ti)高勞(lao)動(dong)者的福利(li)待遇(yu)。

　　第(di)二十(shi)一條 甲方為乙方提供以下補充保(bao)險和福利待遇：

　　【勞動(dong)合(he)同的變(bian)更、解除、終止和經濟補償】

　　第(di)二十(shi)二條 勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據(ju)的法律(lv)、法規(gui)及有關政策規(gui)定發生變(bian)(bian)化，勞(lao)動(dong)合同應變(bian)(bian)更相(xiang)關內(nei)容。

　　第二十三(san)條 經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，可(ke)以變更(geng)勞動(dong)合同(tong)約定的內(nei)容。變更(geng)勞動(dong)合同(tong)應當采(cai)用書面形式。

　　第(di)二十四條 甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)，應當按照《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)三

　　十(shi)六(liu)條、第(di)三十(shi)七條、第(di)三十(shi)八條、第(di)三十(shi)九條、第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一條、第(di)四

　　十二條(tiao)、第四(si)十三條(tiao)、第四(si)十四(si)條(tiao)的(de)規定執(zhi)行。

　　第(di)二十五條 甲乙雙(shuang)方解除、終止(zhi)勞(lao)動合同，符合《勞(lao)動合同法》第(di)四(si)十六條規(gui)定情形的，甲方應向(xiang)乙方支付經濟(ji)補償。

　　第二十六條 甲(jia)(jia)方(fang)違法(fa)解除(chu)(chu)或者終(zhong)止(zhi)本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，乙方(fang)要求繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)(dang)繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行；乙方(fang)不(bu)要求繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行或者本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)已經(jing)不(bu)能繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)(lv)行的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)(dang)按照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第八(ba)十七(qi)條規定的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)標準(zhun)的(de)(de)二倍向乙方(fang)支付賠償(chang)金。乙方(fang)違法(fa)解除(chu)(chu)本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，給甲(jia)(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)(de)，應當(dang)(dang)承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　第二(er)十七(qi)條 解(jie)(jie)除、終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)時，甲方應當依據(ju)有(you)關法律、法規等規定出具解(jie)(jie)除、終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)證明，并在十五日內為(wei)乙方辦(ban)理檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。

　　【其他事項】

　　第二十(shi)八(ba)條 甲乙雙方(fang)可以就(jiu)出(chu)資培訓、保守商業秘密(mi)與知識產權相關的保密(mi)事項(xiang)等簽訂專項(xiang)協(xie)議，作為本勞動(dong)合(he)同附件。

　　第(di)二十九條 雙方(fang)約定的其(qi)他(ta)事項(xiang) :

　　第(di)三(san)十條 因履行勞動合同發(fa)生爭(zheng)議，任(ren)何一(yi)方可依法(fa)請求調解(jie)(jie)，不愿(yuan)調解(jie)(jie)或(huo)調解(jie)(jie)不成的，可在法(fa)定時效(xiao)(xiao)內向當地勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以在法(fa)定時效(xiao)(xiao)內向當地人民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　第(di)三十一條 本(ben)勞(lao)動合同未(wei)盡(jin)事宜或與今后(hou)國家、省(sheng)、市有關規定(ding)相悖的，按國家、省(sheng)、市有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第三十二(er)條 本(ben)勞動合同(tong)經甲方(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)簽字(zi)或者蓋(gai)章之(zhi)日起生效。本(ben)勞動合同(tong)一式三份，甲方(fang)(fang)(fang)執二(er)份，乙方(fang)(fang)(fang)執一份，均具有(you)同(tong)等效力。

　　甲 方(fang)： （蓋章） 乙 方(fang)：（簽字）

　　日期：年 月 日 日期：年 月 日

勞動合同版本-通用版3

　　甲方：

　　用人單位名稱乙(yi)方：

　　姓 名

　　編號：

　　武漢市勞動(dong)和社會保障(zhang)局制

　　說明

　　1、本勞(lao)動合(he)同為勞(lao)動合(he)同通用(yong)樣本，提供用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者參考使(shi)用(yong)。用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者可根據需要協商增(zeng)加(jia)相應(ying)條款(kuan)。

　　2、本勞動合(he)同經雙方(fang)簽訂后，用(yong)人單位可(ke)到勞動保(bao)障行(xing)政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除(chu)或終止后，用人單位應至少保(bao)存(cun)二年備查。

　　4、本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)適用于全(quan)日(ri)制(zhi)用工。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依(yi)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)》、 《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和有關政(zheng)策法(fa)規(gui)，在遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信用原則(ze)的基礎上訂(ding)立(li)本勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月 日起至(zhi) 年 月日止，其(qi)中： 約定(ding)試用(yong)期為 個月。

　　2、無固定(ding)期限：自 年 月(yue) 日起。

　　3、以完成一定工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務為合同(tong)期限。該工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務為：

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 （地(di)點(dian)） （崗位(wei)）工(gong)作，工(gong)作內容為(wei)：

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一） 甲、乙(yi)(yi)雙方同意按以下第 種方式確定乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)：1、標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制，每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。 2、經勞動(dong)(dong)保(bao)障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)(men)批準，乙(yi)(yi)方所在(zai)崗位實(shi)行(xing)(xing)不定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。 3、經勞動(dong)(dong)保(bao)障行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)(men)批準，乙(yi)(yi)方所在(zai)崗位實(shi)行(xing)(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。 （二） 甲方因(yin)生產（工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)）需要，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)和(he)乙(yi)(yi)方協(xie)商(shang)后可(ke)以延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)。除《中華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)法》第四(si)十二條(tiao)規定的(de)情形(xing)外，一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，除因(yin)特殊原因(yin)最長每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排(pai)乙方休假。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方(fang)遵(zun)循按勞動分配原則，實行(xing)同工(gong)同酬(chou)。根據乙方(fang)現任職務和工(gong)作(zuo)崗位，約定工(gong)資為元(yuan)/月，試用期工(gong)資為 元(yuan)/月。實行(xing)計件工(gong)資制(zhi)的，月工(gong)資按計件單(dan)價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙(yi)方延長(chang)工作時間的，支持不低(di)于工資(zi)(zi)的150%的工資(zi)(zi)報酬(chou)；甲

　　方(fang)在休息日(ri)安排乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)又不能安排補休的，支(zhi)持(chi)(chi)不低(di)于工(gong)資(zi)的200%的工(gong)資(zi)報(bao)酬；甲方(fang)在法定節(jie)假日(ri)安排乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)的，支(zhi)持(chi)(chi)不低(di)于工(gong)資(zi)的300%的工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　3、甲方(fang)每(mei)月(yue)至少１次以(yi)貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工資，每(mei)月(yue)日為(wei)發(fa)薪日。

　　4、乙(yi)方(fang)在(zai)依法(fa)參加(jia)社會活動期(qi)間(jian)，或享受年休假(jia)、探親假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、女職工孕(yun)期(qi)檢(jian)查(cha)、產假(jia)、哺乳(ru)期(qi)內哺乳(ru)時間(jian)、計劃生育手術假(jia)、男方(fang)護(hu)理(li)假(jia)等期(qi)間(jian)，甲方(fang)應視同乙(yi)方(fang)提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)依法參加(jia)社會保(bao)險，按時繳納各項(xiang)社會保(bao)險費(fei)，其中(zhong)依法由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)繳納的部分(fen)，由(you)雙方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工資報酬(chou)中(zhong)代扣代繳。

　　2、甲方(fang)向乙方(fang)提供(gong)如下福(fu)利待遇：

勞動合同版本-通用版4

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據吉林?豆釁笠等崩(beng)投賢芾硎(xing)緣(yuan)愎ぷ鞣槳(jiang)浮(fu)泛(fan)臀頁崩(beng)投賢芾硎(xing)凳┌旆ǖ撓泄毓娑ǎ璤(璤)_____________法人代(dai)表與(yu)______________共同協商，雙方(fang)同意簽訂(ding)本(ben)勞動合同書，其內容(rong)如下：

　　合(he)同期限(xian)：自_______年(nian)_______月_______日(ri)起至_______年(nian)_______月_______日(ri)止，共_______年(nian)_______個月。

　　試用期限(xian)：自(zi)_______年(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)_______月(yue)_______日止，共_______年(nian)_______個月(yue)。

　　一、工作內容、勞動保護(hu)及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工(gong)作制(zhi)和一周一休制(zhi)。

　　2．鉛?⑸癱瓿導瀋(shen)諼皇敵諧Ｄ炅槳(jiang)嘀(di)粕┰熘匠敵腥嗔疲淥(lu)ぶ質敵幸話嘀(di)粕齙(bao)澆艏比(bi)撾(zhua)袷(jia)保境Э梢宰櫓影(ying)嗉擁悖(bei)⒅Ц逗俠砑影(ying)嚳選?BR>3．鑄字(zi)、揀字(zi)、排版(ban)、紙型、鉛版(ban)、照(zhao)相制版(ban)等(deng)(deng)有害職工(gong)身體健康的工(gong)種(zhong)，均有通風排氣等(deng)(deng)防護(hu)措(cuo)施，并享受相應勞(lao)動保護(hu)。

　　4．除排版(ban)、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作(zuo)。

　　5．本廠根(gen)據生產、工作需要(yao)，按(an)國家有(you)關法律規定，為職工提供必需的(de)安全、衛生的(de)勞動條件(jian)和工作環(huan)境。

　　二、企業(ye)的權利和義務

　　權利：

　　有權(quan)按照國務院(yuan)常務會議通過的(de)《企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)獎(jiang)懲條(tiao)例(li)(li)》和國務院(yuan)發布(bu)的(de)《國有企(qi)業(ye)辭退違(wei)紀職(zhi)工(gong)暫行規定》以(yi)及(ji)我廠《職(zhi)工(gong)獎(jiang)懲條(tiao)例(li)(li)》的(de)有關規定，對職(zhi)工(gong)進行管理和獎(jiang)懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國(guo)家法律、法規(gui)、職業道德、社會治安、企業各項規(gui)章制度等教育。

　　2．對職(zhi)工要進行技術業務培訓，不斷提高職(zhi)工素質。

　　3．加(jia)強勞(lao)動安全與保(bao)護，不斷改(gai)善勞(lao)動條件(jian)，保(bao)證職工的身體健康(kang)。

　　4．尊(zun)重職工的(de)合法權益，維(wei)護職工的(de)主人翁地位(wei)，充分調動職工的(de)積極性、創造性。

　　三、職工的(de)權利(li)和義務

　　權利：

　　簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同的職工享有同等(deng)的工作(zuo)、學習，參(can)加民主管(guan)理(li)，獲得勞(lao)動(dong)報酬、政(zheng)治榮譽、物質鼓勵及享受勞(lao)動(dong)保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技(ji)術(shu)，不(bu)斷提(ti)高思想(xiang)政治覺悟和技(ji)術(shu)水(shui)平。

　　2．熱愛(ai)本職工作(zuo)，服從分配，努(nu)力完成生產工作(zuo)任務。

　　3．遵(zun)守國家的法(fa)律(lv)、法(fa)律(lv)和(he)有關政策及廠(chang)內各項規章制度(du)。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約(yue)原材料、能源。

　　四、勞動報酬(chou)及保險(xian)福利待遇

　　1．試用期工(gong)資：_______級_______月_______元(yuan)。

　　2．學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第(di)三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資(zi)：______________元。

　　4．定(ding)級后工資：______________元(yuan)。

　　5．調資(zi)晉級：______________

　　6．保險(xian)福(fu)利(li)待遇(yu)。依據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動保險(xian)條例》并結合我廠實際情況執行(xing)。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有(you)關法律、法規。

　　2．遵守我(wo)廠制(zhi)訂(ding)的(de)各(ge)項規章制(zhi)度和勞動紀律。

　　六、勞動合同(tong)的續訂、變更、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)及違(wei)約責(ze)任

　　1．勞動合同期滿之前，企業與(yu)職工協(xie)商(shang)一致，可以(yi)續訂勞動合同。

　　2．勞動(dong)合同期限內，企(qi)業(ye)與(yu)職工協商(shang)一致，可以變更勞動(dong)合同。

　　3．勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限內(nei)，企(qi)業與職(zhi)工(gong)協商一致，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　4．下列情況企業可以解除勞動合(he)同：

　　①在試用(yong)期內發現不符合上(shang)崗條(tiao)件的。

　　②職工不履行(xing)勞動(dong)合同，經企業提出警(jing)告后，仍不改正的。

　　③職工被除名(ming)、開除、辭退、以(yi)及被勞動教養(yang)、判(pan)刑的。

　　④職工因(yin)病或非因(yin)工負傷，醫療終(zhong)結，經勞(lao)動鑒定(ding)委員會(hui)鑒定(ding)，具有勞(lao)動能(neng)力，企業分(fen)配(pei)適當工作，本人不服(fu)從(cong)的。

　　⑤經(jing)有(you)關部門批(pi)準企(qi)業(ye)宣告(gao)破產(chan)，或瀕臨破產(chan)處(chu)于(yu)法定(ding)整頓期間的。

　　5．下(xia)列情況企業不得提(ti)出(chu)解除勞動合同：

　　①勞動合同期(qi)限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定(ding)的。

　　②患有職業(ye)病或因工負傷，并經(jing)勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會鑒(jian)定符合評殘等級(ji)的。

　　③女職(zhi)工在(zai)孕(yun)期、產(chan)期和(he)哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業解(jie)除勞(lao)動合同：

　　①經(jing)國(guo)家(jia)有(you)關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害職工人身安全和身體(ti)健康的。

　　②企業不能(neng)按照勞動合同規定，保(bao)證支付勞動報酬(chou)和其他福利(li)待遇超(chao)過三個月(yue)以上的。

　　③企業不(bu)履行勞動合(he)同，或(huo)者違反國家法(fa)(fa)律和有關政策(ce)規定，侵犯職(zhi)工合(he)法(fa)(fa)權益的(de)。

　　④經批準出國(guo)或赴港、澳、臺定居的(de)。

　　⑤經企業同意自費考入大中專(zhuan)院校(xiao)學習(xi)的(de)。

　　7．下(xia)列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業公費培(pei)訓沒有達到(dao)協商規(gui)定服務期限(xian)的(de)。

　　②在企業中擔(dan)任重(zhong)要(yao)生產(chan)經營(ying)、科研(yan)任務(wu)，任務(wu)未(wei)完(wan)成的。

　　8．勞動合同(tong)期滿后(hou)自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同(tong)，必須提前(qian)一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同(tong)的(de)手(shou)續。

　　10．簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)的職(zhi)工一方，違反勞動合(he)同(tong)(tong)，對廠里造成經濟損失的應根(gen)據后果和(he)責任大小予以賠償。

勞動合同版本-通用版5

　　甲方(fang)(用人(ren)方(fang))：_____________________________

　　公(gong)司地址：_________________________________

　　企業編號：_________________________________

　　乙方(勞動者)：_____________________________

　　身份證號：_________________________________

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協商同意，自愿簽(qian)訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　1、本(ben)合(he)同期(qi)限類型(xing)為有固定(ding)期(qi)限合(he)同。

　　2、本(ben)合同有效日(ri)期自______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri)止。(其(qi)中______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri)為試(shi)用期)

　　3、本合同(tong)期滿，甲(jia)乙雙方經協商同(tong)意(yi)，可以(yi)續訂勞動合同(tong)。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作需要，在公司擔(dan)任崗位的(de)工作。

　　2、甲方可根據公司經(jing)營管(guan)理的(de)(de)需要及(ji)乙方的(de)(de)業務能力和工作表現(xian)，調(diao)整(zheng)乙方的(de)(de)工作崗位(wei)。

　　3、乙方(fang)在受雇于甲方(fang)期(qi)間應始(shi)終保(bao)證(zheng)按照甲方(fang)的要求(qiu)完成交付的工作(zuo)任(ren)務，履行職責。

　　4、乙方在合(he)同期內不得以任何形式從(cong)事其(qi)他公司的工作或(huo)私接業(ye)務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 公司實行：

　　( )標準工時制度

　　( )不(bu)定時工時制度

　　實行標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)的員工(gong)(gong)，每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)______小時，每周工(gong)(gong)作(zuo)______小時，如需加班(ban)，須經(jing)主(zhu)管上級批準。公司(si)將按公司(si)的規定給加班(ban)員工(gong)(gong)一定的報(bao)酬或調(diao)休。實行不定時工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)的員工(gong)(gong)，按照(zhao)標(biao)準工(gong)(gong)時制(zhi)度(du)的原則確定工(gong)(gong)作(zuo)量，不再(zai)執行加班(ban)的規定。

　　第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節(jie)假(jia)日，包括新年一天(tian)，春節(jie)三天(tian)，勞動節(jie)放假(jia)三天(tian)，國慶節(jie)放假(jia)三天(tian)。

　　第五(wu)條(tiao) 甲方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)業道德、業務(wu)技術、勞動安全(quan)衛生及有關規章制度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙(yi)方的(de)(de)職責、績效進(jin)行報酬分配(pei)。乙(yi)方試(shi)(shi)用期(qi)內月收(shou)入(ru)為____________元(yuan)/月。試(shi)(shi)用期(qi)滿后，月收(shou)入(ru)為____________元(yuan)/月。本收(shou)入(ru)包括國家規定的(de)(de)各類津貼、補貼。乙(yi)方在受聘期(qi)間必須遵(zun)守收(shou)入(ru)保密制度(du)。

　　2、甲方可以(yi)根據業(ye)務財(cai)務狀況及乙方的工作表現和能力調(diao)整乙方的工資和收(shou)入。

　　3、隨(sui)著崗(gang)位(wei)變動，乙方根據甲方工資標(biao)準享(xiang)受新崗(gang)位(wei)的(de)薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社(she)會保險的有關規定繳(jiao)納職工養老、住房、失業和醫(yi)療及其(qi)他社(she)會保險費用。

　　第八(ba)條(tiao) 乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，公司(si)將按國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)給予一定(ding)的醫療期。

　　醫療(liao)期(qi)間的生活(huo)費用和醫療(liao)費用，按國(guo)家(jia)有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第九條(tiao) 乙方患職業(ye)病(bing)或因工(gong)負(fu)傷的(de)工(gong)資和(he)醫療保險待(dai)遇按國家有關規(gui)定(ding)執行。

　　第十條 乙方享(xiang)有(you)中國政府規定的婚(hun)喪假(jia)、女員工(gong)孕期產(chan)假(jia)及(ji)哺乳假(jia)以及(ji)其他(ta)以法律形(xing)式規定的假(jia)期及(ji)福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條

　　乙(yi)方應(ying)遵守(shou)甲方依(yi)法制定的規章制度，嚴格遵守(shou)勞動安(an)全衛生(sheng)、操作規程和(he)工(gong)作規范，愛(ai)護(hu)甲方的財產，遵守(shou)職(zhi)業(ye)道德，積極參(can)加甲方組織的培(pei)訓，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業(ye)技能。

　　第十二(er)條 乙方(fang)違反(fan)勞動紀律或違反(fan)公司的章程(cheng)、制度，甲方(fang)將(jiang)給予乙方(fang)紀律處分，嚴重(zhong)者公司有(you)權立即解(jie)除(chu)本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十(shi)三條 訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的(de)法律、行(xing)政法規、規章發生變化，本(ben)(ben)合(he)同(tong)應變更相關內容。

　　第十(shi)四條 經甲乙雙方(fang)協商同意，可(ke)以變更本合同相關內容(rong)。

　　第十五條 經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本合(he)同可以解除(chu)。

　　第十(shi)六條 乙方有下列情形之一，甲(jia)方可以解除本合同(tong)，并不需要提前通(tong)知乙方：

　　1、在試用期內，被(bei)證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的：

　　① 乙方不能滿足甲(jia)方在招聘時的用(yong)人要求(qiu)。

　　② 乙(yi)方(fang)所(suo)在工(gong)作(zuo)崗位的上(shang)級有(you)權確定乙(yi)方(fang)是否符合錄用(yong)條件(jian)。

　　2、嚴重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方(fang)形象、利(li)(li)益形象、利(li)(li)益造(zao)成重大損(sun)害的。

　　4、被依法追究刑事責任(ren)的(de)(de)或(huo)者勞動教養的(de)(de)。

　　5、乙(yi)方因個人原因喪(sang)(sang)失目前工作(zuo)需要的專業資格，如司機(ji)喪(sang)(sang)失駕駛執照(zhao)，財(cai)會人員(yuan)喪(sang)(sang)失會上(shang)崗證等(deng)。

　　6、甲方因業務經營(ying)需要調(diao)整乙方工作(zuo)內(nei)容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的`。

　　7、因乙方個人不道德(de)或不文(wen)明行為(wei)對甲方造成名(ming)譽、形象、業務上(shang)等損(sun)失的。

　　乙(yi)方(fang)在受聘期間對(dui)甲方(fang)造成(cheng)的經濟損失，在合同解除(chu)后(hou)，甲方(fang)仍保留向(xiang)乙(yi)方(fang)追索(suo)賠償的權利。

　　第十七條 下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解除本合同(tong)，但(dan)應提前三十日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1、乙方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，國家規定的(de)(de)醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)作也不能從(cong)事(shi)由甲(jia)方另行安排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)。

　　2、乙方(fang)不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗(gang)位后，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作的。

　　第十八條 乙(yi)方有下(xia)列情形之一，甲方不得(de)依據本合同(tong)第二(er)十條解除本合同(tong)：

　　1、患病或非因工負傷(shang)，在國家規定的醫療期(qi)內的。

　　2、女(nv)職(zhi)工(gong)在孕期，產期，哺乳期內的。

　　3、乙方患職(zhi)業(ye)病或因工負傷，醫療終(zhong)結，經勞(lao)動(dong)鑒(jian)(jian)定委(wei)員(yuan)會鑒(jian)(jian)定確(que)認(ren)完全或部分喪失勞(lao)能(neng)力的。

　　第十九條

　　乙方解(jie)(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)，應提前三十日以書面形式通(tong)知甲方，辦(ban)-理解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)手續。在未辦(ban)妥解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)(tong)手續之前，乙方不(bu)得(de)擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不(bu)得(de)解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)：

　　1、給甲方造(zao)成經濟損失未處(chu)理(li)完畢的。

　　2、被國家有關機關依(yi)法(fa)審查尚未結案的(de)。

　　3、與(yu)甲方(fang)出資培(pei)訓、購房(fang)補貼等有服(fu)務期約定，且服(fu)務期未滿的。

　　如果在解(jie)除勞動合同后，查實乙方(fang)(fang)(fang)在受聘于甲方(fang)(fang)(fang)期間(jian)或在辦-理解(jie)聘手續期間(jian)給甲方(fang)(fang)(fang)造成的經濟損失，甲方(fang)(fang)(fang)有權追索乙方(fang)(fang)(fang)的賠償責任。

　　第二十條 有(you)下(xia)列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除(chu)本合同(tong)：

　　1、在試(shi)用期內的。

　　2、甲方(fang)使用暴力(li)、威脅、監禁或者非法限(xian)制(zhi)人身自由的手段(duan)強迫勞(lao)動的。

　　3、甲(jia)方不能按照本合同規(gui)定支(zhi)付(fu)勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十(shi)一(yi)條 甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密包括(kuo)：

　　1、計(ji)劃、項目，方(fang)案，銷售、市場廣告、產(chan)品開(kai)發、財務等有關的(de)信(xin)息。

　　2、甲方(fang)人(ren)力(li)資源方(fang)面(mian)信息(xi)，如人(ren)力(li)資源政策(ce)或計劃(hua)。

　　3、其(qi)他甲方有合作(zuo)義務保密(mi)的其(qi)他公司(si)信息。

　　第(di)二(er)十二(er)條 乙(yi)方(fang)不得在受聘(pin)于甲(jia)方(fang)期(qi)間的任何時間或(huo)本合同終止或(huo)解(jie)除(chu)時，向第(di)三方(fang)泄(xie)露甲(jia)方(fang)的商業秘密。

　　第二十三條

　　本合(he)同終(zhong)止或解除(chu)時，乙方(fang)(fang)應將在受聘期(qi)間甲方(fang)(fang)提供或乙方(fang)(fang)獲得(de)(de)的(de)屬(shu)于甲方(fang)(fang)的(de)財產、文件及(ji)客戶、代理商有關(guan)的(de)記(ji)錄歸還給甲方(fang)(fang)(如涉及(ji)甲方(fang)(fang)經營的(de)文件、資(zi)料、圖紙、磁(ci)帶、磁(ci)盤、筆記(ji)等)，不得(de)(de)自(zi)行(xing)轉讓他(ta)人或銷毀、帶出(chu)。

　　第(di)二十四條 乙方(fang)在本合(he)同(tong)終止(zhi)或解(jie)除(chu)后(hou)，不得泄露在受聘期間(jian)獲得的商業秘密，除(chu)非乙方(fang)事先向甲(jia)方(fang)的法律顧問或其(qi)他指定人提(ti)出請求并(bing)得到(dao)甲(jia)方(fang)的書面(mian)認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條

　　因履行本合(he)同發生(sheng)(sheng)的勞(lao)動爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議發生(sheng)(sheng)之日(ri)起六(liu)十天內向當(dang)地勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)不服的，可(ke)以向人民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　第(di)二十六條(tiao) 本合同(tong)一經(jing)簽(qian)訂，即具法律(lv)效力。任何一方(fang)違約，承擔違約責任。

　　第二十(shi)七條 本合(he)同未盡事宜或與今后國(guo)家有(you)關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按(an)有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　第二(er)十(shi)八條 本合同一式______份(fen)(fen)，甲方(fang)雙(shuang)方(fang)各執______份(fen)(fen)。

　　第二十九條 甲、乙雙方根據(ju)當地勞(lao)動法(fa)規(gui)的要求同意增加以(yi)下條款(kuan)：

　　第三十(shi)條 雙方確認依(yi)照下(xia)列(lie)通訊地址互相送達有關文書。如一(yi)方需更改以下(xia)信息，需及時事先通知另一(yi)方，否則責任自負。

　　甲方(簽字(zi)/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字(zi)/蓋章)：_________________________

　　聯(lian)系電話：________________________________

　　聯系電話：________________________________

　　______________年(nian)______________月_________日

　　______________年______________月_________日

勞動合同版本-通用版6

　　甲方(fang)(用人單位)：______________

　　地址：__________________________________________

　　乙方(勞動者)：________________

　　身份證號(hao)：_______________________________________

　　依照國家有關法律條例，就聘用(yong)事宜，訂立本勞(lao)動合同。

　　第一(yi)條 試用(yong)期及(ji)錄用(yong)

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)(fang)依照條(tiao)款(kuan)聘用乙方(fang)(fang)為員工(gong)，乙方(fang)(fang)工(gong)作部門(men)為_________職位，工(gong)種為，乙方(fang)(fang)應經過三至六個月的試用期(qi)，在(zai)此期(qi)間，甲(jia)乙任何一(yi)方(fang)(fang)有(you)權終止合同，但必須提前七天對方(fang)(fang)或以七天的試用工(gong)資(zi)作為補償。

　　(二)試用期滿，雙(shuang)方無異議，乙方成為(wei)甲(jia)方的正式合同制勞務工(gong)，甲(jia)方將以書(shu)面方式給(gei)予(yu)確認。

　　(三)乙(yi)方試(shi)用(yong)合格后(hou)被正(zheng)式錄用(yong)，其試(shi)用(yong)期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及(ji)其它補助(zhu)獎(jiang)金

　　(一(yi))甲方根據(ju)國家有(you)關規定(ding)和企業經營狀況實行本企業的(de)等級工(gong)資(zi)，并根據(ju)乙方所擔負(fu)的(de)職務和其(qi)他(ta)條件確定(ding)其(qi)相應的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準，以銀(yin)行轉帳(zhang)形式支付，按月發放(fang)。

　　(二)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據盈利情(qing)況及(ji)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)行(xing)為和工作表現增加(jia)工資(zi)，如果乙方(fang)(fang)(fang)沒(mei)達到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規定(ding)的(de)要求(qiu)指標，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)將(jiang)得不到提升(sheng)。

　　(三)甲(jia)方(公司主管人(ren)(ren)員(yuan))會同人(ren)(ren)事部(bu)門，在如下(xia)情況，甲(jia)方將給乙方榮譽或物質獎(jiang)勵(li)，如模范地遵守公司的，生產和工作中(zhong)的突出(chu)貢獻或物質獎(jiang)勵(li)，技術革新(xin)、經營管理(li)改善，乙方也由于有突出(chu)貢獻得到工資和職務級(ji)別的提升(sheng)。

　　(四(si))甲方根據本(ben)企業利潤情況設立年終(zhong)獎金(jin)，可根據員工勞動表現及在單位服務(wu)年限發放獎金(jin)。

　　(五)甲方根據(ju)政(zheng)府的有關(guan)規定(ding)和企(qi)業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了(le)法律、法規、規章明(ming)確提出的要(yao)求(qiu)補(bu)助外，甲方將不再有(you)義務向乙方提供其(qi)它補(bu)助津貼。

　　第(di)三條 工作及公(gong)假

　　(一)乙方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)天為8小(xiao)時(shi)(不(bu)(bu)含吃飯時(shi)間(jian))，每(mei)(mei)星(xing)期工(gong)作(zuo)(zuo)五(wu)天半或每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過44小(xiao)時(shi)，除吃飯時(shi)間(jian)外，每(mei)(mei)個工(gong)作(zuo)(zuo)日不(bu)(bu)安排(pai)其它休(xiu)息時(shi)間(jian)。

　　(二(er))乙(yi)(yi)方(fang)有權享受法定(ding)以及婚假、喪(sang)假等有薪假期。甲方(fang)如(ru)要求乙(yi)(yi)方(fang)在法定(ding)節假日工(gong)作，在征得乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意(yi)后，須安排乙(yi)(yi)方(fang)相應(ying)的(de)時間輪休，或按國家(jia)規定(ding)支付乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作(zuo)滿半年(nian)后，可(ke)按比(bi)例獲得每(mei)年(nian)根(gen)據其所擔負的(de)職務(wu)相應享受________天的(de)有(you)薪年(nian)假。

　　(四)乙方在生(sheng)病(bing)時，經甲方認可(ke)的(de)(de)醫生(sheng)及醫院(yuan)，過(guo)試(shi)用期的(de)(de)員工每月可(ke)享受有薪(xin)(xin)病(bing)假(jia)一(yi)天，病(bing)假(jia)工資超出有薪(xin)(xin)病(bing)假(jia)部分(fen)的(de)(de)待(dai)遇(yu)，按政府和單位的(de)(de)有關規定執行(xing)。

　　(五)甲(jia)方(fang)根據生產經營需(xu)要，可(ke)(ke)調整變(bian)(bian)動工作(zuo)時(shi)間(jian)，包(bao)括變(bian)(bian)更日工作(zuo)開始和(he)結(jie)束的時(shi)間(jian)，在照顧員(yuan)工有合理的休息時(shi)間(jian)的情況下，日工作(zuo)時(shi)間(jian)可(ke)(ke)做不連貫(guan)的變(bian)(bian)更，或要求員(yuan)工在法定(ding)節假日及(ji)休息日到崗工作(zuo)。乙方(fang)無(wu)特殊理由(you)應積極支(zhi)持和(he)服從甲(jia)方(fang)安排，但(dan)甲(jia)方(fang)應嚴格控(kong)制加班加點。

　　第四條 員工

　　在乙方(fang)(fang)任職期間(jian)，甲方(fang)(fang)須(xu)經常對(dui)乙方(fang)(fang)進行職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、安全生產及各種(zhong)規章制度及社會，乙方(fang)(fang)應積(ji)極接受這方(fang)(fang)面的教育。

　　第五條 工作安排(pai)與條件

　　(一(yi))甲方(fang)(fang)有權根(gen)據生產和工作(zuo)需(xu)要及乙方(fang)(fang)的(de)(de)能力，合理安排和調整乙方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)，乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的(de)(de)管理和安排，在規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)按(an)質按(an)量完成甲方(fang)(fang)指派的(de)(de)工作(zuo)任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要(yao)求的安全衛生的工作(zuo)環境(jing)，否(fou)則(ze)乙方有權拒絕工作(zuo)或終止合同。

　　第六條 勞動保(bao)護

　　甲方根據(ju)生產和(he)(he)工作需要，按國家(jia)規(gui)定為乙(yi)方提供勞(lao)動保(bao)護用品和(he)(he)保(bao)健食(shi)品。對女職工經期、孕(yun)期、產期和(he)(he)哺乳期提供相(xiang)應(ying)的保(bao)護，具體辦法按國家(jia)有關(guan)規(gui)定執行。

　　第七(qi)條 勞動(dong)保險及福利待遇

　　(一)甲方按(an)國家(jia)勞動(dong)保(bao)險(xian)條例規定(ding)，為(wei)乙方支付醫藥，病假工(gong)資、養老(lao)保(bao)險(xian)費用(yong)及工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)費用(yong)。

　　(二(er))甲方根據(ju)單位規(gui)定提供(gong)乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八條 解除合同

　　(一)符(fu)合下列情況，甲方可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)

　　(1)甲方因(yin)營業情(qing)況發生變化(hua)，而(er)多余的職工(gong)又(you)不能改換其它工(gong)種。

　　(2)乙(yi)方患病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，按(an)規定的醫療期滿(man)后，不能從事原工作，也不能調換其(qi)它工種

　　3)乙方嚴重(zhong)違(wei)反(fan)企(qi)業勞動紀律和(he)規章制(zhi)度，并(bing)造成一定后果，根(gen)據企(qi)業有關條(tiao)例和(he)規定應予辭(ci)退

　　的，甲方有(you)權隨時解(jie)除乙(yi)方的勞(lao)動合同。

　　(4)乙方(fang)因(yin)觸犯國(guo)家(jia)法規被拘留(liu)，勞動教養、判刑，甲方(fang)將(jiang)作開(kai)除處理，勞動合同隨之終(zhong)止(zhi)。

　　(二)符(fu)合(he)下列情況(kuang)，乙方可以(yi)解除勞動合(he)同。

　　(1)經國家有關部(bu)門確認，勞動(dong)安全，衛生(sheng)條件惡(e)劣(lie)，嚴重(zhong)危害了(le)乙(yi)方身體健康的(de)。

　　(2)甲(jia)方(fang)不履行勞動合同或違反(fan)國家、法規、侵害乙方(fang)合法利益。

　　(3)甲方(fang)不按規定(ding)支付乙方(fang)勞(lao)動報酬的。

　　(三)在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲方不得不解除勞動合(he)同。

　　(1)乙方(fang)患(huan)病和(he)因(yin)工負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)(de)。

　　(2)乙(yi)方因工負傷或患職業(ye)病，正在(zai)進行治療(liao)的(de)。

　　(3)女員工在(zai)孕期、產期或(huo)哺乳期的。

　　(四(si))乙方(fang)因工(gong)負傷或患(huan)職業病、醫療終結經政府(fu)有關部門確(que)認為部分(fen)喪失勞動能(neng)力的(de)，企業應(ying)予妥善安(an)置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般(ban)情況(kuang)下(xia)，必須提前一個(ge)月通(tong)知對方，或以一個(ge)月的(de)(de)工資(zi)作(zuo)為補償(chang)，解除合同的(de)(de)程序按企業有關規定辦(ban)理。

　　(六)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)內，持有(you)(you)正(zheng)當理由，不(bu)愿繼續(xu)在(zai)本企業工(gong)作(zuo)時(shi)，可以(yi)提出辭職，但須提前一個月書面通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)批準后生效。辭職員工(gong)如系由企業出資培訓(xun)，在(zai)培訓(xun)期(qi)滿后，工(gong)作(zuo)未滿合同(tong)(tong)(tong)規定(ding)年限的，應賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)一定(ding)的培訓(xun)費用。未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)意擅(shan)自離職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權通過政府勞(lao)動部門，要求乙(yi)方(fang)(fang)返回工(gong)作(zuo)崗(gang)位，并賠(pei)償(chang)因此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的經濟損失(shi)。

　　第(di)九條(tiao) 勞動紀(ji)律

　　(一(yi))乙(yi)方應遵守國家(jia)的(de)(de)各項(xiang)規定和企業(ye)的(de)(de)《xxx》以及單(dan)位的(de)(de)各項(xiang)規章制度。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如(ru)觸(chu)犯刑律，受法律制裁或違反(fan)《員工手(shou)冊》和(he)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)定(ding)的(de)其它(ta)規(gui)章制度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權按《員工手(shou)冊》等規(gui)定(ding)，分別給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相應的(de)紀律處分，直至開除，因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反(fan)《員工手(shou)冊》和(he)其它(ta)規(gui)章制度，造成(cheng)本企業利益(yi)受到損害(hai)，如(ru)企業聲譽的(de)損害(hai)、財產的(de)損壞(huai)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據嚴重程(cheng)度，可采取一次性罰(fa)款(kuan)措(cuo)施(shi)。

　　(三)如果乙(yi)方(fang)違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職(zhi)守或(huo)(huo)有不(bu)道德(de)、粗魯行(xing)為(wei)，引起或(huo)(huo)預示將引起嚴重損(sun)(sun)害(hai)到他人人身和(he)財產利(li)(li)益(yi)，乙(yi)方(fang)觸犯刑(xing)律受到法律制(zhi)裁等(deng)，上述種種，甲方(fang)有權立即(ji)予(yu)以開除，并不(bu)給(gei)予(yu)"合同補償金"和(he)"合同履約(yue)金"。乙(yi)方(fang)貪污受賄或(huo)(huo)損(sun)(sun)害(hai)他人人身和(he)財產利(li)(li)益(yi)所造成的損(sun)(sun)失。由乙(yi)方(fang)負完全承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　(四)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)合(he)同期內和(he)以(yi)后，不得向任(ren)何(he)人(ren)泄漏本企(qi)(qi)(qi)業的(de)商業機(ji)密消息。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)職期間不得同時在(zai)(zai)與(yu)本企(qi)(qi)(qi)業經(jing)營相似(si)的(de)企(qi)(qi)(qi)業、團體(ti)以(yi)及與(yu)本企(qi)(qi)(qi)業有業務關系的(de)企(qi)(qi)(qi)業團體(ti)兼職。乙(yi)方(fang)(fang)合(he)同終(zhong)止或其(qi)他原(yuan)因由本企(qi)(qi)(qi)業離職時，應向部門主管人(ren)員交回所有與(yu)經(jing)營有關的(de)文件資料，包(bao)括通信、備忘錄(lu)、顧客、圖表資料及培訓教材(cai)等(deng)。

　　第十條 合同的實施和(he)批準

　　(一)本(ben)合同經_____________討論制定，報(bao)經_______批準，用_______文字書寫，內容以中(zhong)文為準，合同解(jie)釋權(quan)屬本(ben)公司(si)人事部(bu)。

　　(二(er))單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟(ji)紀律規定均為合同附件，是(shi)合同的(de)組成部分。

　　(三(san))本合同(tong)(tong)一經鑒定(ding)，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)必(bi)須嚴格遵守，任(ren)何一方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)面修改(gai)合同(tong)(tong)內容，如有(you)未盡事宜(yi)或與(yu)政(zheng)府有(you)關規定(ding)抵觸時，按政(zheng)府有(you)關規定(ding)處理。

　　(四(si))本(ben)(ben)合同自鑒定之日生(sheng)效(xiao)，有效(xiao)期(qi)為______年(nian)(nian)，于______年(nian)(nian)_____月(yue)_____日到期(qi)，合同期(qi)滿前兩個月(yue)，如雙(shuang)方無異議本(ben)(ben)合同自行(xing)延長______年(nian)(nian)。

　　(五)本合同一式______份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)______份，由甲方(fang)上(shang)級(ji)主管部(bu)門和國家勞動管理部(bu)門監督執(zhi)行。

　　甲方(簽(qian)字/蓋(gai)(gai)章(zhang))：_____________________ 甲方(簽(qian)字/蓋(gai)(gai)章(zhang))：_____________________

　　聯(lian)系方式：____________________________ 聯(lian)系方式：____________________________

　　______________年__________月(yue)_________日 ______________年__________月(yue)_________日

勞動合同版本-通用版7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方經平等自愿協商，訂立本合(he)同，供(gong)雙(shuang)(shuang)方共同遵(zun)守。

　　一、合同期限

　　自年月日起至年月日止。其中試用期為(wei)個(ge)月。

　　未通過甲方進行的(de)試用(yong)期(qi)考核的(de)，視為試用(yong)期(qi)不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件。

　　二、崗位、地點與薪酬待遇

　　1.崗位：;工作地(di)點：。

　　2.薪酬標(biao)準：每月(yue)人民幣元;其(qi)他福利待(dai)遇根據甲方的規(gui)章(zhang)制度執行。

　　3.工作時間：標準工時制。

　　4.勞(lao)(lao)動保護(hu)和勞(lao)(lao)動條件(jian)按國(guo)家規定執行(xing)。

　　5.勞(lao)動紀(ji)(ji)律;乙(yi)方應自覺遵守甲(jia)(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度及勞(lao)動紀(ji)(ji)律。乙(yi)方違(wei)反勞(lao)動紀(ji)(ji)律，甲(jia)(jia)方可予以處分，直至解除合同。

　　三、社會保險與福利待遇

　　1.乙方要求甲(jia)方無需為其繳納(na)社(she)會(hui)保險(xian)及住(zhu)房(fang)公積金，由(you)甲(jia)方按月支(zhi)(zhi)付(fu)社(she)會(hui)保險(xian)與(yu)住(zhu)房(fang)公積金費(fei)用(yong)￥元，社(she)會(hui)保險(xian)及住(zhu)房(fang)公積金方面的法律責任均由(you)乙方自行(xing)承擔。如因任何原(yuan)因發生補繳事宜(yi)，則乙方應將甲(jia)方支(zhi)(zhi)付(fu)的社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)用(yong)返還給甲(jia)方。

　　2.如甲(jia)方為(wei)乙方出資購買了保(bao)險(xian)(包括但不限于意外傷害保(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)等(deng))，則一旦發生應由甲(jia)方承(cheng)擔責任(ren)的事(shi)宜(yi)，保(bao)險(xian)賠付金(jin)額應計算在甲(jia)方的賠償(chang)金(jin)額之中。

　　四、特別約定

　　本合(he)同到期(qi)后，如乙方(fang)繼續在甲(jia)方(fang)工(gong)作而甲(jia)方(fang)無異議，則視(shi)為(wei)本合(he)同自(zi)動延期(qi)一(yi)年并可多次續延，但(dan)甲(jia)方(fang)已向乙方(fang)發出終止(解除(chu))合(he)同通知或終止(解除(chu))合(he)同證(zheng)明書，或者確已不(bu)再上(shang)班時(shi)除(chu)外(wai)。

　　五、附則

　　本合同一式兩份(fen)，雙方各(ge)執一份(fen)，經雙方簽(qian)署后生(sheng)效。

　　簽署(shu)時間：年(nian)月日(ri)

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動合同版本-通用版8

　　單位(甲方)：__________________________

　　單位地址：__________________________

　　單位(wei)法定代表人：_______________________

　　員工(gong)(乙方)：__________________________

　　戶口(kou)所在(zai)地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，甲、乙雙方(fang)協商一致，同意簽定本合同，并達成如(ru)下協議條款，供雙方(fang)共同遵守執行：

　　一、合同類型與期(qi)限

　　第一條甲、乙雙方選(xuan)擇以固定(ding)期限形式簽定(ding)本合同。

　　合同期限：叁年(nian)，即自(zi)xx年(nian)07月01日(ri)起至xx年(nian)06月30日(ri)止。

　　二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian)

　　第二條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在(zai)財務部門從事會計

　　工(gong)(gong)作，具體的(de)(de)崗位職責、工(gong)(gong)作要求按甲(jia)方的(de)(de)有關(guan)規定執行，甲(jia)方可(ke)以(yi)根據本企業(ye)依法制定的(de)(de)規章制度對(dui)乙方工(gong)(gong)作崗位進行調整(zheng)。

　　乙方工作地點為：___________，甲(jia)方可以根據(ju)本企(qi)業依(yi)法制定的規章制度變更乙方工作地點。

　　第三條乙方同意并承諾(nuo)認(ren)真履行(xing)崗位職(zhi)責，完成(cheng)工作任務，遵守甲方的(de)勞動紀(ji)律和規章制(zhi)度，維護甲方的(de)正(zheng)當(dang)權益，服從甲方的(de)管理。

　　三(san)、工作時間和休息休假

　　第四條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)標(biao)準工(gong)時工(gong)作制(zhi)，甲方(fang)可以根據本企業依法制(zhi)定的規章制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)執行(xing)的工(gong)時制(zhi)度。

　　第五條

　　乙方(fang)享有在法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)假(jia)期(qi)和(he)企(qi)業規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)假(jia)期(qi)休(xiu)息的(de)(de)權力(li)。如(ru)甲方(fang)因(yin)工作需要安(an)排乙方(fang)臨時加(jia)班的(de)(de)，乙方(fang)應(ying)當(dang)理解和(he)服從。甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加(jia)班，應(ying)符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，并給予(yu)相應(ying)的(de)(de)報酬或安(an)排補休(xiu)，具(ju)體按照國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)(ding)和(he)甲方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)相關規(gui)章制(zhi)度執行。

　　四(si)、勞(lao)動報酬與(yu)社(she)會保(bao)險

　　第六條(tiao)甲(jia)方(fang)按月及時(shi)以貨幣(bi)形式(人民幣(bi))足額支付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)作期間(jian)甲(jia)方(fang)支付

　　第七條(tiao)甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動報酬為(wei)稅前收入，個人所得稅由乙(yi)方(fang)承擔(dan)，甲(jia)方(fang)負(fu)責代(dai)扣(kou)代(dai)繳。

　　第八條

　　乙方在合同期(qi)(qi)內，由于休息休假、患病或(huo)負傷、患職業病或(huo)因(yin)工負傷、生育、死亡(wang)等情(qing)形所(suo)涉及的(de)待(dai)遇(yu)，以及醫療(liao)期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)限(xian)及待(dai)遇(yu)，均按國家規定和甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)執行。

　　第九條甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方必須按照國家(jia)和地方有關社會保險(xian)(xian)方面的規(gui)定，參加社會保險(xian)(xian)，繳納(na)各項社會保險(xian)(xian)費(fei)。乙(yi)(yi)方應繳納(na)的部分，由甲方代(dai)扣(kou)代(dai)繳。

　　第十(shi)條甲(jia)方(fang)按照企業薪酬福利制(zhi)度為乙方(fang)提(ti)供福利待遇。

　　五、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　第十一條

　　甲方根據國家(jia)的法律、法規，建(jian)立、健全(quan)工(gong)作(zuo)規范，制定操(cao)作(zuo)規程和(he)勞動安全(quan)衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符(fu)合國家(jia)安全(quan)衛生標準的工(gong)作(zuo)場所(suo)(suo)和(he)完成工(gong)作(zuo)任務(wu)所(suo)(suo)必須(xu)的條件，并不斷改善。

　　第(di)十二(er)條甲方負(fu)責對(dui)乙(yi)方進行職業道(dao)德、勞(lao)動(dong)紀律、業務技能、勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生、職業危害防(fang)護等方面基(ji)本知(zhi)識教育(yu)和培訓。

　　第十三(san)條乙方(fang)必須按照甲方(fang)規定(ding)取得相應的上崗資格(ge)證書(shu)，嚴格(ge)遵守安全(quan)操作規程，并有權拒(ju)絕違(wei)章指(zhi)揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條

　　乙方應自覺遵守國家(jia)(jia)及(ji)當地政府的(de)法律、法規(gui)和甲方依法制定的(de)各(ge)項規(gui)章制度，甲方有(you)權(quan)依照國家(jia)(jia)有(you)關(guan)規(gui)定及(ji)本企業(ye)依法制定的(de)規(gui)章制度給予乙方獎(jiang)勵(li)或懲處(chu)。

　　第十五條在本合同履行(xing)過程(cheng)中，甲(jia)方(fang)可(ke)以依法根據(ju)國家和甲(jia)方(fang)管理的需(xu)要制(zhi)(zhi)定(ding)新的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，也可(ke)以對公(gong)司制(zhi)(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度依法進行(xing)修(xiu)改(gai)。

　　七(qi)、保密(mi)及競業限(xian)制責(ze)任

　　第十六條

　　乙方(fang)承諾嚴格遵守甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定的有關保(bao)守企業(ye)秘(mi)密的各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度;嚴格保(bao)守甲方(fang)各(ge)類(lei)經(jing)營(ying)、交易、管理(li)、技(ji)術(shu)等(deng)秘(mi)密;在合同(tong)(tong)期內及終止或(huo)解除合同(tong)(tong)后，未經(jing)甲方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，均(jun)不得以任何方(fang)式披露、使用(yong)或(huo)者允許他人使用(yong)甲方(fang)商業(ye)技(ji)術(shu)秘(mi)密，亦不得自營(ying)或(huo)為他人經(jing)營(ying)以及協(xie)助(zhu)他人經(jing)營(ying)與(yu)甲方(fang)同(tong)(tong)類(lei)行業(ye)及產品的各(ge)項(xiang)業(ye)務。

　　八、雙方約定(ding)的事項(xiang)

　　第十八條

　　乙方(fang)同意在合同期內，在其(qi)他單(dan)位從事(shi)、參(can)(can)與、兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)事(shi)先書面告知甲方(fang)，并遵守(shou)甲方(fang)規章制度關(guan)于在其(qi)他單(dan)位從事(shi)、參(can)(can)與、兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)的(de)有關(guan)規定。

　　第十(shi)九條勞動合(he)同(tong)的變更、解除(chu)和終(zhong)止(zhi)及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)執行(xing)。

　　第二十條

　　乙(yi)方(fang)(fang)參加甲(jia)方(fang)(fang)出資的專業技能培訓，應(ying)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂培訓協議，并作為本合同(tong)附(fu)件。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)有關服務(wu)期的規(gui)定(ding)，如乙(yi)方(fang)(fang)違反服務(wu)期約(yue)定(ding)的，應(ying)當(dang)按照(zhao)約(yue)定(ding)向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)金。

　　第二十一條

　　甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)在解除或終止勞(lao)動合同時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)的(de)有關規(gui)定辦理工作交(jiao)接手(shou)續;按(an)照法律規(gui)定，如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償金的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦清工作交(jiao)接手(shou)續后(hou)依法支付(fu)。

　　第(di)二十(shi)二條其他約定：

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)如要解除(chu)勞動合同(tong)而未提前(qian)(qian)30天通知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)的，或者自動離職的，以乙方(fang)(fang)(fang)日(ri)工(gong)資為標準，以合同(tong)到(dao)期日(ri)計(ji)算，每提前(qian)(qian)1天應支付甲方(fang)(fang)(fang)1天的工(gong)資作為損失賠償。若給甲方(fang)(fang)(fang)造成其(qi)他損失的，乙方(fang)(fang)(fang)還(huan)應當承擔其(qi)他賠償責任。

　　2、乙(yi)方保(bao)證(zheng)與甲方簽(qian)訂本合(he)同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guan)系，否則，甲方有權解除本合(he)同。由(you)于乙(yi)方的過錯，導致(zhi)甲方被(bei)乙(yi)方原工作單位追(zhui)訴的，乙(yi)方應賠償甲方因(yin)此受到(dao)的全部(bu)損失。

　　九、其他事項

　　第二十(shi)三條甲、乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商簽訂的有關協(xie)議書，可以(yi)約(yue)定為本合同的附件，并與本合同具(ju)有同等(deng)法律效力。

　　第二十四條

　　本合同未盡事(shi)宜，均(jun)按照國(guo)家有(you)關規定執(zhi)行，國(guo)家沒有(you)規定的(de)(de)，通過(guo)甲、乙雙方(fang)協(xie)商解決。不(bu)(bu)愿(yuan)協(xie)商或協(xie)商不(bu)(bu)成的(de)(de)，當(dang)事(shi)人可(ke)以向(xiang)當(dang)地(di)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)(bu)服的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)當(dang)地(di)人民法院提起訴訟。

　　第二十五條

　　本合(he)(he)(he)同一式二份，甲、乙雙方(fang)各執一份。每(mei)份均具(ju)有同等(deng)法律效力(li)，本合(he)(he)(he)同的附件作為本合(he)(he)(he)同不(bu)可(ke)分(fen)割的一部(bu)分(fen)，同樣具(ju)有法律效力(li)。合(he)(he)(he)同附件包括但不(bu)限于：保密(mi)協(xie)議;競業限制協(xie)議、技術培(pei)訓協(xie)議、服務志愿書等(deng)。

　　第二十六條本勞(lao)動合同(tong)不得代(dai)簽(qian)或涂改，經甲(jia)、乙雙方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋(gai)章)后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________ 法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同版本-通用版9

　　甲方（用(yong)人單位(wei)）名稱：__________

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：__________

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用的原則訂立本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一條本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)類型(xing)為（固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)/無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)

　　/以完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務為期(qi)限），自__________年__________月(yue)__________日起至(zhi)止(zhi)。其中，試用期(qi)（有(you)/無），自__________年__________月(yue)__________日起至(zhi)__________年__________月(yue)__________日止(zhi)。

　　第二條甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)從事的工(gong)作(zuo)為，工(gong)作(zuo)地點為、乙方(fang)應按照甲方(fang)安(an)(an)排的工(gong)作(zuo)內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shi)完成工(gong)作(zuo)任務。

　　第(di)三條甲方安排乙方執(zhi)行工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。（標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)/綜合計算工(gong)(gong)時(shi)/不定(ding)時(shi)）

　　第四條甲(jia)方(fang)于每月日前以現金或轉賬形式及時(shi)足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)（計(ji)時(shi)/計(ji)件(jian)）標準為、其中(zhong)，試用期期間的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準為。

　　第五條甲方應(ying)當按照國(guo)家和地(di)方有(you)關(guan)規定為(wei)乙(yi)方繳納(na)社會保險費，具體項目為(wei)、乙(yi)方負擔的部(bu)分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)安全(quan)生(sheng)產培訓(xun)，并(bing)提供(gong)符合國家規(gui)(gui)定的勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)條件和必要的勞動(dong)防護用品。安排乙(yi)方(fang)從事有職(zhi)業危(wei)害作(zuo)業的，應(ying)當定期為(wei)乙(yi)方(fang)進行健康檢查。乙(yi)方(fang)在勞動(dong)過程中應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守各項制度規(gui)(gui)范和操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程。

　　乙方(fang)發(fa)生工傷(shang)時(shi)，甲(jia)方(fang)應當及時(shi)采取(qu)措施使乙方(fang)得到救治，并按照(zhao)《工傷(shang)保險條(tiao)例》的(de)(de)規定，向乙方(fang)支付相應的(de)(de)工傷(shang)待(dai)遇(yu)。

　　第七條甲乙雙方(fang)應當(dang)按照《勞動合(he)同法》的相關規定履行、變更、解除、終(zhong)止本合(he)同。符(fu)合(he)《勞動合(he)同法》有關規定情(qing)形的，甲方(fang)應當(dang)依法支付乙方(fang)經濟補償。

　　第八條甲(jia)方(fang)違法解除或(huo)(huo)者終止本合同(tong)，乙(yi)方(fang)要求繼(ji)(ji)續履行本合同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)應當繼(ji)(ji)續履行；乙(yi)方(fang)不要求繼(ji)(ji)續履行本合同(tong)或(huo)(huo)者本合同(tong)已經不能(neng)繼(ji)(ji)續履行的(de)，甲(jia)方(fang)應當依法按照經濟(ji)補償標準的(de)二倍向(xiang)乙(yi)方(fang)支付(fu)賠償金。

　　第九條雙方約(yue)定的其(qi)它(ta)事(shi)項(xiang)：_______________________________________

　　第十條勞動(dong)合同未盡(jin)事(shi)宜，按國(guo)家和地方有(you)關規定執行。

　　第十(shi)一條(tiao)本(ben)合同自(zi)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方簽字或者(zhe)蓋章之日起生效。本(ben)合同一式二份，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方各執一份。

　　甲(jia)方（公章）：__________

　　簽字日期：__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：__________

　　法(fa)定(ding)代表人（主要負(fu)責人）：__________

　　或者委托代理(li)人簽字：__________

　　簽字日期：__________年__________月__________日

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