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試用期解除勞動合同
隨(sui)著(zhu)廣大人民(min)(min)群眾法(fa)律(lv)意識(shi)的(de)普遍提(ti)高(gao)，越來(lai)(lai)越多的(de)人通過合(he)(he)同來(lai)(lai)調和民(min)(min)事關(guan)系，正常情況下(xia)，簽訂合(he)(he)同必須經過規定(ding)的(de)方式。那么(me)問題來(lai)(lai)了，到底應(ying)如何擬定(ding)合(he)(he)同呢？以(yi)下(xia)是小編(bian)幫大家(jia)整理的(de)試用期解(jie)除勞動合(he)(he)同，供大家(jia)參考借鑒，希(xi)望可以(yi)幫助到有需要的(de)朋(peng)友(you)。
試用期解除勞動合同1
試(shi)用(yong)期(qi)可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同嗎?試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同如何賠(pei)(pei)償(chang)(chang)?相信這是(shi)許多(duo)人(ren)特別關心的(de)問題。其實，我們常說(shuo)(shuo)的(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)是(shi)用(yong)人(ren)單位支(zhi)付給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)金(jin)，很少聽說(shuo)(shuo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)向用(yong)人(ren)單位支(zhi)付賠(pei)(pei)償(chang)(chang)金(jin)。一(yi)般(ban)情況(kuang)下，試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，用(yong)人(ren)單位需(xu)要(yao)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付一(yi)定的(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)金(jin)。
根據勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)第三(san)十七條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動者提(ti)前三(san)十日以(yi)書面(mian)形式通知用(yong)人(ren)(ren)單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同。勞(lao)(lao)(lao)動者在試(shi)用(yong)期(qi)內提(ti)前三(san)日通知用(yong)人(ren)(ren)單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同。
一、試用期解除勞動合同如何賠償?
若(ruo)是因為用(yong)工方的(de)原因解除與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)，需要征求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)意見。
在勞動(dong)者同意的(de)(de)情形下(xia)，簽訂協(xie)商解除勞動(dong)合同的(de)(de)協(xie)議，并依據協(xie)議約定(ding)，向勞動(dong)者支付補償金。
在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)意協商解除，而用工方又(you)因自身原因確(que)實無法履行原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當提前30天(tian)通知，沒(mei)有通知的要(yao)支付一個月的工資作(zuo)為(wei)代(dai)通知金，當然也需要(yao)根據工作(zuo)年(nian)限支付經濟(ji)補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用(yong)期的特殊性，試用(yong)期滿就要轉正，因(yin)此(ci)，一(yi)般(ban)采用(yong)支(zhi)付(fu)一(yi)個月代(dai)通(tong)知金的方式解除勞動(dong)合同。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
(一)未按照勞動(dong)合同(tong)約定(ding)提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de);
(二)未及時足(zu)額支付(fu)勞(lao)動報酬的(de);
(三)未依法為勞動者繳納(na)社會保(bao)險費的;
(四)用人單位的規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，損害勞(lao)動者權(quan)益的;
(五(wu))因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款規定的(de)情(qing)形致使勞動(dong)合同(tong)無效的(de);
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除(chu)勞動合同的其(qi)他情形。
用人(ren)(ren)單位以暴力、威脅或者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單位違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危(wei)及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，不需事先告知用人(ren)(ren)單位。
勞動(dong)者在有(you)以上法定事由的情況(kuang)下可(ke)以解除勞動(dong)合同(不管有(you)沒(mei)有(you)給用人(ren)單位造(zao)成損失都(dou)不用賠償)，否則(ze)造(zao)成損失的就要進(jin)行賠償了，不然就不得解除勞動(dong)合同。
由此可見(jian)，勞動(dong)者在自身權益(yi)受到影響的(de)情(qing)況下，可以依法提出(chu)解除勞動(dong)合同的(de)要求。
試用期解除勞動合同2
試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動(dong)合同法》第三十九(jiu)條規定的情形包括(kuo)：
⑴勞動者(zhe)在(zai)試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的;
⑵嚴重(zhong)違(wei)反用人(ren)單位的規章(zhang)制度的;
⑶嚴重失職、營私(si)舞弊，給用(yong)人單位(wei)造成重大損害的;
⑷勞(lao)(lao)動(dong)者同時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)本單位工(gong)作任(ren)務造成(cheng)重大影響(xiang)，或者經用人(ren)單位提出，拒不改(gai)正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)(huo)者乘人(ren)之危，使對(dui)方在違背(bei)真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或(huo)(huo)者變(bian)更勞動合同致(zhi)使勞動合同無(wu)效的;
⑹被(bei)依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。
《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第四(si)十(shi)條第一(yi)項、第二項規(gui)定(ding)的情形包括：
⑴勞動(dong)者患病(bing)或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期滿后(hou)不能從事原(yuan)工作，也不能從事由用人單(dan)位另行(xing)安(an)排的工作的;
⑵勞動(dong)者(zhe)不能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能勝任(ren)工作(zuo)的(de)。
我(wo)相(xiang)信大家通過上(shang)述文(wen)章(zhang)的(de)閱讀對于在試用(yong)期內是否可以解除勞動合同這(zhe)個問題(ti)都有一定(ding)的(de)了解了吧，希望小編所(suo)編輯(ji)的(de)文(wen)章(zhang)能夠(gou)對您(nin)的(de)生活(huo)有所(suo)幫助(zhu)，若您(nin)在這(zhe)方(fang)面還(huan)有所(suo)疑問，歡迎您(nin)詳情咨詢我(wo)們(men)的(de)專業律(lv)師們(men)。我(wo)們(men)將(jiang)竭誠為您(nin)服務。
試用期解除勞動合同3
關于試用期解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前三十日以(yi)書面形式(shi)通(tong)知用人單位，可以(yi)解除(chu)(chu)勞動合(he)同。勞動者在試用期內提前三日通(tong)知用人單位，可以(yi)解除(chu)(chu)勞動合(he)同。
第三十八(ba)條 用(yong)人(ren)單位有下列情形(xing)之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供(gong)勞動保(bao)護或者勞動條(tiao)件的。
(二)未及時足額支付勞動報(bao)酬(chou)的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xian)費的(de)。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五(wu))因本法第二(er)十六(liu)條(tiao)第一款(kuan)規定的(de)情(qing)形致使(shi)勞動合同無效的(de)。
(六(liu))法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動者可以解(jie)除勞(lao)動合同的(de)其(qi)他情形(xing)。
用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以(yi)暴力、威脅(xie)或者(zhe)(zhe)非法(fa)(fa)限制人(ren)(ren)身(shen)自由(you)的手段強迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的，或者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)危及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，不(bu)(bu)需(xu)(xu)事(shi)先(xian)告知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)有(you)以(yi)上法(fa)(fa)定事(shi)由(you)的情況下可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(不(bu)(bu)管有(you)沒(mei)(mei)有(you)給用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位造成損失(shi)都不(bu)(bu)用(yong)(yong)(yong)賠(pei)(pei)償)，否則造成損失(shi)的就要(yao)(yao)進行(xing)賠(pei)(pei)償了，不(bu)(bu)然(ran)就不(bu)(bu)得解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。如(ru)(ru)果(guo)(guo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)還(huan)(huan)沒(mei)(mei)有(you)同(tong)(tong)(tong)該公(gong)司解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就和(he)另一個(ge)公(gong)司簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是無效合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，還(huan)(huan)需(xu)(xu)承擔(dan)相應(ying)(ying)的法(fa)(fa)律(lv)賠(pei)(pei)償責(ze)任(ren)，那個(ge)公(gong)司如(ru)(ru)果(guo)(guo)知(zhi)道你和(he)該公(gong)司還(huan)(huan)沒(mei)(mei)有(you)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)還(huan)(huan)同(tong)(tong)(tong)你簽合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，那么該公(gong)司也(ye)要(yao)(yao)承擔(dan)連帶賠(pei)(pei)償責(ze)任(ren)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)如(ru)(ru)果(guo)(guo)私(si)自離職，那么勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)就要(yao)(yao)承擔(dan)相應(ying)(ying)的法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。
第三(san)十(shi)九條(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)者有下列(lie)情(qing)形之一的，用人單位可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同：
(一)在試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的(de)。
(二(er))嚴重違反用人單位的規章(zhang)制(zhi)度的。
(三)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)(zhong)大損害的。
(四)勞(lao)動(dong)者同時與其(qi)他用人單位(wei)建立(li)勞(lao)動(dong)關系，對完成本單位(wei)的(de)工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經用人單位(wei)提出，拒(ju)不改正的(de)。
(五)因(yin)本法第二(er)十六條第一款第一項規定(ding)的情形致使勞動合同無效(xiao)的。
(六(liu))被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一(yi)的，用人單位(wei)提前三(san)十日以(yi)書面形式通知勞(lao)動(dong)者本人或者額外支付勞(lao)動(dong)者一(yi)個(ge)月工資后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同：
(一)勞動者患病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿(man)后不能從(cong)(cong)事原工(gong)作，也(ye)不能從(cong)(cong)事由用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de)。
(二)勞動者不能勝任(ren)(ren)工作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能勝任(ren)(ren)工作(zuo)的。
(三)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)，未能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成協(xie)議的。
第(di)四十六條 有(you)下列情形(xing)之一的，用人單位應(ying)當向勞動者支付經濟(ji)補償：
(一(yi))勞動者依(yi)照本法第三(san)十八條規定解除勞動合同的。
(二(er))用(yong)人單位依照本法第三(san)十六條規定向勞(lao)動(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)動(dong)合(he)同并與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。
(三)用(yong)人單(dan)位(wei)依照本法第(di)四十條規定解除勞動(dong)合(he)同的。
(四)用人單位(wei)依照本法第(di)四十一(yi)條第(di)一(yi)款規定解除(chu)勞動合同的。
(五)除用人單位(wei)維持或(huo)者(zhe)提(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)合同約定條(tiao)件(jian)續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同意續訂的(de)情形外，依照本法(fa)第(di)四十(shi)四條(tiao)第(di)一項規定終止(zhi)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)。
(六(liu))依照本法第四十四條第四項、第五(wu)項規定終止勞動合(he)同的。
(七)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。
第四十七條(tiao) 經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)按(an)勞動者在本單(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)勞動者支(zhi)付(fu)(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算(suan)。不滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)(xiang)勞動者支(zhi)付(fu)(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)。勞動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于用人單(dan)位所在直轄(xia)市(shi)、設區(qu)(qu)的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地(di)區(qu)(qu)上年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)標準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數(shu)額(e)支(zhi)付(fu)(fu)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不超過十二年(nian)。本條(tiao)所稱月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是指勞動者在勞動合(he)同解除或者終止前十二個(ge)月(yue)(yue)的(de)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。
第四十(shi)八條 用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)規定解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人單(dan)位應當繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)要求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已經不(bu)能繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的(de)，用(yong)人單(dan)位應當依照本法(fa)第八十(shi)七條規定支(zhi)付賠(pei)償(chang)金(jin)。
若(ruo)是因(yin)(yin)為(wei)用(yong)(yong)(yong)(yong)工方(fang)的原(yuan)因(yin)(yin)解(jie)除(chu)(chu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，需(xu)(xu)要(yao)征求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的意見。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)意的情(qing)形(xing)下，簽訂協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的協(xie)(xie)議，并依據協(xie)(xie)議約定，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付補(bu)償(chang)金。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)，而用(yong)(yong)(yong)(yong)工方(fang)又因(yin)(yin)自身原(yuan)因(yin)(yin)確實無法履行原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當(dang)提前(qian)(qian)30天通(tong)(tong)知，沒有通(tong)(tong)知的要(yao)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月(yue)(yue)的工資(zi)作為(wei)代(dai)通(tong)(tong)知金，當(dang)然也需(xu)(xu)要(yao)根據工作年限支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償(chang)金。所以，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內因(yin)(yin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工方(fang)原(yuan)因(yin)(yin)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，用(yong)(yong)(yong)(yong)工方(fang)需(xu)(xu)要(yao)支(zhi)(zhi)付半個月(yue)(yue)的工資(zi)作為(wei)經濟補(bu)償(chang)金 (試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不超過6個月(yue)(yue)的)，并提前(qian)(qian)1個月(yue)(yue)通(tong)(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)。但考慮(lv)到試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的特殊性(xing)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man)就要(yao)轉正(zheng)，因(yin)(yin)此，一(yi)般采用(yong)(yong)(yong)(yong)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月(yue)(yue)代(dai)通(tong)(tong)知金的方(fang)式(shi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
知識鏈接：
一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的限制在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位能否隨(sui)時解雇員(yuan)工?原來的勞(lao)動(dong)(dong)法規定，在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可以隨(sui)時解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，而《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》規定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同僅限于勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有下列(lie)情形之一：
1、在(zai)試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單(dan)位的(de)規章(zhang)制度(du)的(de)。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dong)者同時與其他(ta)用人(ren)單位建立(li)勞動(dong)關系，對完成(cheng)本(ben)單位的工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者經用人(ren)單位提出，拒不改正的。
5、因本法(fa)第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(xiang)規(gui)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任(ren)的。
7、勞(lao)動者患病或(huo)者非因工負傷，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期滿(man)后(hou)不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由用人單位另行安(an)排的工作的。
8、勞動者不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的。
除(chu)上述情(qing)形外，用人(ren)單位不得(de)在試用期內解除(chu)勞動合(he)同。
這(zhe)是(shi)勞動合(he)(he)同(tong)法的(de)重大變化(hua)，同(tong)時也給用人(ren)單位的(de)勞動人(ren)事部(bu)門(men)提出了更高的(de)要(yao)求。因為一(yi)(yi)般來(lai)講，試用期內(nei)經過雙方的(de)了解(jie)和(he)考查，認知了彼(bi)此。雙方開始考慮是(shi)否進入“正(zheng)式期”。而(er)用人(ren)單位不能(neng)再(zai)向以(yi)往一(yi)(yi)樣(yang)，簡單的(de)說一(yi)(yi)句，“員工不適合(he)(he)公司的(de)崗位需要(yao)，而(er)解(jie)除(chu)雙方的(de)勞動合(he)(he)同(tong)”。
用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在(zai)試(shi)用(yong)期解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同的(de)，應當(dang)向勞(lao)動者(zhe)說明理由，證(zheng)明其不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條件。法律規定得很(hen)清(qing)楚，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同的(de)條件是其必須舉證(zheng)證(zheng)明勞(lao)動者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期間不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條件，這實(shi)際上是限制(zhi)了(le)(le)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)隨意解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同，增加(jia)了(le)(le)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)舉證(zheng)責任(ren)，如果用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)沒有證(zheng)據證(zheng)明勞(lao)動者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期間不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條件，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)就不能解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同，否則(ze)，需(xu)承(cheng)擔(dan)因違法解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同所帶來(lai)的(de)一切法律后果。
另外(wai)，根據有關規定(ding)，試用(yong)期滿后，用(yong)人單位不得再以試用(yong)期間不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)而解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。這(zhe)就必然要求(qiu)解除(chu)理(li)由(you)必須合法，合理(li)。有理(li)有據，否(fou)則將導(dao)致在勞(lao)動爭(zheng)議中敗訴。用(yong)人單位必須制定(ding)和細化崗位說明書，記錄勞(lao)動者(zhe)的(de)工作過(guo)程和業績。以此作為抗辯的(de)理(li)由(you)根據。
二、單位解雇員工怎么補償
用人單位(wei)解除或(huo)終止勞(lao)動(dong)合同應(ying)支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)應(ying)如何計算?“經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本單位(wei)工作的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一年(nian)支付(fu)(fu)一個月工資(zi)(zi)的(de)(de)標(biao)準向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)。六(liu)(liu)個月以上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)(de)，按(an)一年(nian)計算。不(bu)滿(man)六(liu)(liu)個月的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)半(ban)個月工資(zi)(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。
勞動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于用人單(dan)位(wei)所在(zai)直轄市(shi)、設(she)區的(de)市(shi)級人民政府(fu)公布的(de)本(ben)地區上年度職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三(san)倍(bei)的(de)，向其(qi)支付經(jing)濟補償的(de)標(biao)準按職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三(san)倍(bei)的(de)數額支付，向其(qi)支付經(jing)濟補償的(de)年限最(zui)高不超過十二(er)年。本(ben)條(tiao)所稱月(yue)工(gong)資(zi)(zi)是指(zhi)勞動者在(zai)勞動合(he)同解除或者終止前(qian)十二(er)個月(yue)的(de)平均工(gong)資(zi)(zi)。
上述(shu)規定對經濟補償的(de)計發方(fang)法(fa)表述(shu)太原則，許多具體操作辦(ban)法(fa)，還(huan)有待(dai)國務院(yuan)或勞動保障部(bu)去規定。這里所稱的(de)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)指勞動者(zhe)在合(he)同解除或終止前(qian)12個月的(de)全額工(gong)資(zi)(zi)(zi)相加后計算的(de)月平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)。所謂全額工(gong)資(zi)(zi)(zi)包(bao)括(kuo)(kuo)：基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金、津(jin)貼(tie)和補貼(tie)、加班工(gong)資(zi)(zi)(zi)等(deng)，但不包(bao)括(kuo)(kuo)用人(ren)單位(wei)承擔的(de)社會保險(xian)費(fei)用，福利費(fei)用等(deng)。
試用期解除勞動合同4
勞(lao)動者在試用期(qi)解除勞(lao)動合(he)同的規定有哪些
一般新進一家新公司的時候都是有試用期規定的，試用期間雙方的權利義務都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規定有哪些，小編(bian)為您整理編(bian)輯相關(guan)知識，希望能為您提供一些幫(bang)助。
網友提問：
你(ni)好，我現在(zai)(zai)在(zai)(zai)公司還處于試用期，但是我覺(jue)得(de)現在(zai)(zai)的(de)工作不適合我，想辭職(zhi)，想咨(zi)詢一下勞動者在(zai)(zai)試用期解除(chu)勞動合同的(de)規定有哪些？
網站律師回答：
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在試用期解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)新規定：需提(ti)前三天通知依據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以隨(sui)時提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第19條規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)三(san)個(ge)月以(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)一個(ge)月;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)二(er)個(ge)月;三(san)年(nian)以(yi)(yi)上固定期(qi)限(xian)和無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)試用期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)六個(ge)月。
同(tong)一(yi)用人(ren)單位與同(tong)一(yi)勞動者(zhe)只(zhi)能約定一(yi)次(ci)試用期。
以(yi)完(wan)成(cheng)一定(ding)工作任(ren)務為期限的勞動(dong)合同(tong)或者勞動(dong)合同(tong)期限不(bu)滿三個月的，不(bu)得約定(ding)試用(yong)期。
勞動合(he)(he)同(tong)僅約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)或者(zhe)勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限與(yu)試用(yong)期(qi)相同(tong)的，試用(yong)期(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)限為勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限。
另根據《勞動(dong)合同(tong)法實施條例(li)》第15條的(de)(de)(de)規定，勞動(dong)者在(zai)(zai)試(shi)用期的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于本單(dan)位相同(tong)崗位最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)80%，并不低(di)(di)于用人(ren)單(dan)位所在(zai)(zai)地(di)的(de)(de)(de)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。
企業(ye)能(neng)否以(yi)內部調整為由解除(chu)勞動合同？
勞(lao)動(dong)合同的(de)訂立和變，應當(dang)遵循平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的(de)原則，不得違反(fan)法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規的(de)規定(ding)。那么企業能(neng)否以(yi)內部調整為由解除勞(lao)動(dong)合同？請閱(yue)讀下文(wen)進行(xing)詳(xiang)細了解。
【案情回放】
某(mou)(mou)科技公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)現其(qi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)部(bu)(bu)門設置凌亂，人員冗雜，欲。次(ci)日(ri)新整(zheng)合(he)。A部(bu)(bu)門被撤銷并(bing)入B部(bu)(bu)門，程某(mou)(mou)對其(qi)職位變(bian)動很不(bu)滿意(yi)(yi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)與其(qi)溝通(tong)多次(ci)，無(wu)果。次(ci)日(ri)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)向程某(mou)(mou)發(fa)出一份《解除勞動合(he)同通(tong)知書》。理由為：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)部(bu)(bu)門調整(zheng)，與程某(mou)(mou)無(wu)法達成(cheng)一致意(yi)(yi)見。請問(wen)：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)可以以此為由解除勞動合(he)同嗎(ma)?
【法律解析】
公司解除勞動(dong)合同的決定不符(fu)合法(fa)律規(gui)定，公司此舉按(an)照法(fa)律規(gui)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第40條：有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單位提前30日以(yi)書面形(xing)式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額(e)外(wai)支付勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資(zi)后，可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)：
(一)勞(lao)動者患病或者非因共(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿(man)后(hou)不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事由用人單位另行(xing)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
(二)勞動(dong)者不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的;
(三)勞動合(he)(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使勞動合(he)(he)同無法履行，經用(yong)人(ren)單位與勞動者(zhe)協(xie)商，未能就變(bian)更勞動合(he)(he)同內容達(da)成協(xie)議的。
勞(lao)(lao)動法所(suo)指“客觀情況”具有法定要求：是(shi)指發生不可抗力或者出現致使勞(lao)(lao)動合同全部或部分條款無(wu)法履行的(de)其他情況。而本案中的(de)情況不足以導致勞(lao)(lao)動同無(wu)法履行，因為(wei)公(gong)司不能(neng)以此(ci)為(wei)由解除勞(lao)(lao)動合同。
試用期解除勞動合同5
一、試用期可以解除勞動合同的情形
《勞(lao)動合同(tong)法》第三十(shi)九條規定的情形包括：
⑴勞動者在試(shi)用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違(wei)反(fan)用人(ren)單位的規(gui)章制(zhi)度的;
⑶嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，給用人單(dan)位造成(cheng)重(zhong)大損害的;
⑷勞(lao)動(dong)者同(tong)時與其他用(yong)(yong)人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成本單位(wei)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成重(zhong)大影(ying)響，或者經用(yong)(yong)人單位(wei)提出，拒不改(gai)正的;
⑸以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或者(zhe)乘人之(zhi)危，使對方(fang)在違背真實意(yi)思的(de)情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合同(tong)致使勞(lao)動合同(tong)無效的(de);
⑹被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。
《勞動合同法(fa)》第四十條第一項、第二項規(gui)定的情形包(bao)括：
⑴勞(lao)動(dong)者患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)能從事由用人(ren)單(dan)位(wei)另行(xing)安排的工作的;
⑵勞(lao)動者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的(de)。
二、勞動合同的解除方式
1.雙方(fang)協商解除(chu)勞動合同
用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商一(yi)致，可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。協(xie)商解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)沒有(you)規定(ding)實體、程序(xu)上(shang)的限(xian)定(ding)條件，只(zhi)要(yao)雙方達成一(yi)致，內(nei)容(rong)、形式、程序(xu)不違反法律禁止性、強制(zhi)性規定(ding)即可。若是用人單位(wei)提出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，用人單位(wei)應(ying)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟補(bu)償金(jin)。
2.勞動者單方解除勞動合(he)同
即(ji)具備法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的條件時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)享有(you)單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)權，無須(xu)雙方(fang)協商達成(cheng)一(yi)(yi)致意(yi)(yi)見，也無須(xu)征(zheng)得用人(ren)單位的同意(yi)(yi)。具體又可以分(fen)為預告(gao)解(jie)(jie)除(chu)(chu)和即(ji)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。預告(gao)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，即(ji)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)履行(xing)預告(gao)程序(xu)后單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同。即(ji)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，即(ji)勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)第38條規(gui)定(ding)的情形。對于第一(yi)(yi)款規(gui)定(ding)的幾種情形勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)可以單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同。
3.用(yong)人(ren)單(dan)位單(dan)方解除勞動合同
即(ji)具(ju)備法律規定的(de)條件時，用(yong)人單(dan)位享有單(dan)方(fang)解除權，無須(xu)雙方(fang)協商達成一致意見(jian)。主要(yao)包括過錯性(xing)辭(ci)退(tui)、非過錯性(xing)辭(ci)退(tui)、經濟性(xing)裁員三種情形。
由此可(ke)見(jian)，試用期解(jie)除勞(lao)動合同也是需要(yao)按照相關(guan)法律法規(gui)進(jin)行(xing)的，一般無(wu)嚴(yan)重(zhong)違反章程和態度惡劣的情形是不會被解(jie)除勞(lao)動合同。如果您對以(yi)上內(nei)容還存在著(zhu)一些疑問，或(huo)者需要(yao)了解(jie)更多與之相關(guan)的信息，可(ke)以(yi)到(dao)網找(zhao)在線律師(shi)進(jin)行(xing)咨詢，我(wo)們可(ke)以(yi)根據實(shi)際情況為您提供解(jie)決方案，謝(xie)謝(xie)閱(yue)讀!
試用期解除勞動合同6
試用期是(shi)包含在勞動合(he)同(tong)(tong)期之內(nei)的，其前提是(shi)要(yao)簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)。
《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)：試用期(qi)(qi)包含在勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)試用期(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。
第二十一(yi)(yi)條(tiao) 在試用(yong)期(qi)中，除勞動(dong)者有(you)本法(fa)第三十九條(tiao)和第四十條(tiao)第一(yi)(yi)項(xiang)(xiang)、第二項(xiang)(xiang)規定的(de)情形外，用(yong)人單位(wei)不得解除勞動(dong)合同。用(yong)人單位(wei)在試用(yong)期(qi)解除勞動(dong)合同的(de)，應當(dang)向勞動(dong)者說明(ming)理由。
本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一(yi))在(zai)試用(yong)期(qi)間(jian)被證(zheng)明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的;
(二)嚴重違反用人(ren)單(dan)位的(de)規(gui)章制度的(de);
(三)嚴重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dong)者同(tong)時與其他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位(wei)的(de)工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正的(de);
(五)因本(ben)法(fa)第二十(shi)六條第一款(kuan)第一項規(gui)定的(de)情形致(zhi)使勞動合同(tong)無效的(de);
(六(liu))被依法追究刑事責任的。
第四十條 有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，用人單位提前三十日以(yi)書面形式(shi)通知勞動(dong)者本人或者額外(wai)支付勞動(dong)者一個月工資后，可以(yi)解除勞動(dong)合同：
(一)勞動(dong)者患病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也(ye)不能(neng)從事(shi)由用人單位(wei)另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de);
(二)勞動者不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的(de);
勞動合同解除的相關知識：
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部《關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)若干問題(ti)的(de)(de)意(yi)見》第26條規(gui)定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立后，尚未全部履(lv)行以(yi)(yi)(yi)前，由(you)于某(mou)種(zhong)原(yuan)因(yin)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)方(fang)或雙方(fang)當事人提(ti)(ti)前消滅勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)法(fa)律(lv)行為。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)分(fen)為協商(shang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)、法(fa)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)和約定(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)三種(zhong);根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)既(ji)可以(yi)(yi)(yi)由(you)單方(fang)依法(fa)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)，也(ye)可以(yi)(yi)(yi)雙方(fang)協商(shang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu);法(fa)定(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)是(shi)指(zhi)出(chu)現國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)或合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)可以(yi)(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情況時，不需(xu)雙方(fang)當事人一(yi)致同(tong)(tong)(tong)意(yi)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)效力可以(yi)(yi)(yi)自(zi)然或單方(fang)提(ti)(ti)前終止(zhi);約定(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)是(shi)指(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雙方(fang)當事人因(yin)某(mou)種(zhong)原(yuan)因(yin)，在(zai)完全自(zi)愿的(de)(de)情況下。互相協商(shang)，在(zai)彼此達成一(yi)致的(de)(de)基礎上提(ti)(ti)前終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)效力。
解除勞動(dong)合同(tong)(tong)是(shi)勞動(dong)合同(tong)(tong)從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動(dong)合同(tong)(tong)是(shi)維護勞動(dong)合同(tong)(tong)雙方(fang)當事人正當權益的重要保證勞動(dong)合同(tong)(tong)的解除具(ju)有以下(xia)特征：
1、被解(jie)除的勞(lao)動合(he)同是(shi)依法成立(li)的有效的勞(lao)動合(he)同
2、解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的行(xing)(xing)為必(bi)須是在被解(jie)除(chu)的勞(lao)動合同依法(fa)訂立生效之后、尚未全部履行(xing)(xing)之前進行(xing)(xing)
3、人單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)均有權依法提出解除勞(lao)動合同的(de)請求;
4、用人單位和勞動(dong)者雙(shuang)方(fang)協商解除勞動(dong)合同，可以不(bu)受勞動(dong)合同中(zhong)約定的(de)終止條(tiao)件的(de)限制。
如果用人(ren)單位(wei)不是(shi)依據法律(lv)規定的(de)情形解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)話，那(nei)么就(jiu)需要(yao)承(cheng)擔相應的(de)法律(lv)責任。同(tong)樣的(de)，要(yao)是(shi)勞(lao)動(dong)者沒有提前(qian)通知用人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)話，因此給單位(wei)造成損失的(de)，也要(yao)承(cheng)擔賠償責任。為(wei)您整理本篇(pian)文章，感謝(xie)你的(de)閱讀。
試用期解除勞動合同7
在(zai)每個勞(lao)動(dong)者成(cheng)為正(zheng)式職工之前都(dou)會在(zai)用人單位經歷一到六(liu)個月不等(deng)的(de)試用期(qi)，在(zai)試用期(qi)的(de)時候同(tong)樣(yang)也要簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，而(er)雙方也是可以在(zai)試用期(qi)內(nei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。那(nei)么(me)試用期(qi)內(nei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)提前幾天告知呢(ni)？請閱讀(du)下(xia)面(mian)的(de)文章進行(xing)詳細的(de)了解(jie)吧。
試用期解除勞動合同提前幾天?
依據我國《勞(lao)動合(he)(he)同法》的規定，勞(lao)動者想要解除勞(lao)動合(he)(he)同，可以參考以下(xia)方法：
(一)用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一致，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。
(二)勞動(dong)者提前三十日以書面形式通知(zhi)用人單位，可以解除勞動(dong)合同(tong)。
(三)勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期內提前三日通(tong)知用(yong)人單位，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
由此上(shang)述(shu)法律經驗編輯為您(nin)整理(li)介紹(shao)可知，如果勞(lao)動(dong)者在試用期中(zhong)要解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，只(zhi)需提(ti)前三日通知用人單位，即可解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
相關內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未(wei)按照勞動合同(tong)約定提(ti)供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞(lao)動報酬的;
(三)未依法為勞(lao)動(dong)者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(gui)章制度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞動(dong)者權益的;
(五)因《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)(di)二十六條第(di)(di)一款規定的情形致使勞動(dong)合同(tong)無效的;
(六(liu))法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定勞動(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞動(dong)合同的其他情(qing)形。
用人單位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限(xian)制人身自由(you)的手段強迫勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動的，或(huo)者(zhe)用人單位違章指揮、強令冒險作(zuo)業危及勞(lao)動者(zhe)人身安全的，勞(lao)動者(zhe)可(ke)以立即解除勞(lao)動合同，不需(xu)事(shi)先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的;
(二(er))嚴重違(wei)反(fan)用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給用人單位造成重大損害(hai)的(de);
(四)勞動(dong)者(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)位建立勞動(dong)關(guan)系，對完成本單(dan)位的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影(ying)響，或(huo)者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的;
(五)因(yin)本法第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(xiang)規定(ding)的情形致使勞(lao)動合(he)同無效的;
(六)被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任的。
對(dui)于(yu)提前通知解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)(de)(de)，一般是針對(dui)勞動(dong)者而言的(de)(de)(de)。而在試用期內，勞動(dong)者想(xiang)要解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)(de)(de)，則必(bi)須提起(qi)三天通知用人單位。希望(wang)以上內容能(neng)夠對(dui)大家(jia)(jia)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)有(you)所幫助，若是大家(jia)(jia)對(dui)于(yu)這方面還有(you)其他的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)疑問，歡(huan)迎(ying)大家(jia)(jia)找尋我們網(wang)站上的(de)(de)(de)在線律(lv)師進(jin)行相關的(de)(de)(de)咨詢和(he)了解(jie)。
試用期解除勞動合同8
一、提出解除勞動合同的時間
勞(lao)動合同法對勞(lao)動者在試用期解除勞(lao)動合同的新規定：需(xu)提前三天通(tong)知依據勞(lao)動法，勞(lao)動者可以(yi)隨時提出解除勞(lao)動合同。
二、試用期限的約定
《勞動(dong)(dong)合同法》第(di)19條規定：勞動(dong)(dong)合同期限三個(ge)月以(yi)上不(bu)滿一年的，試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過一個(ge)月;勞動(dong)(dong)合同期限一年以(yi)上不(bu)滿三年的，試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過二個(ge)月;三年以(yi)上固定期限和無固定期限的勞動(dong)(dong)合同試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)(de)超過六個(ge)月。
同一用人單位與同一勞動(dong)者(zhe)只能約(yue)定一次試(shi)用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動(dong)合(he)同或者勞動(dong)合(he)同期限不滿三(san)個月的，不得(de)約定試用期。
勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)僅約定(ding)試用期(qi)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)與試用期(qi)相(xiang)同(tong)的(de)，試用期(qi)不成立(li)，該期(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。
三、試用期工資
另根(gen)據《勞動合同(tong)法實施條例》第15條的(de)(de)規定(ding)，勞動者在試用期(qi)的(de)(de)工(gong)資不得低于本(ben)單位相同(tong)崗位最低工(gong)資的(de)(de)80%，并不低于用人單位所在地的(de)(de)最低工(gong)資標準。
綜上，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者如要在(zai)試用期解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，需(xu)提(ti)前(qian)三日(ri)向(xiang)用人單位提(ti)出。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者向(xiang)用人單位提(ti)出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)申請后，用人單位以各種借口不予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者可(ke)向(xiang)專業的`律(lv)師咨(zi)詢，維護自身的合(he)(he)(he)法權益
試用期解除勞動合同9
甲方：____
乙方：____
甲、乙雙方根據《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)《xx有限公司(si)保(bao)密制度》以及國家(jia)、地方政府(fu)有關規定，雙方在遵循(xun)平等自愿(yuan)、協(xie)(xie)商(shang)一致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則(ze)下，經協(xie)(xie)商(shang)同意解除雙方的勞(lao)動合同，并達(da)成如(ru)下協(xie)(xie)議(yi)：
一、甲乙雙方于____年(nian)____月____日(ri)解除勞(lao)動合同。
二、甲方繼續(xu)支付乙方____年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至____年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)的工(gong)資(zi)，共____元(yuan),于____年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)前(qian)打(da)到乙方的工(gong)資(zi)卡里。
三、甲方(fang)依據《勞動(dong)法》第四十七條的規定(ding)，給予乙方(fang)相當(dang)于乙方(fang)個(ge)月(yue)工資的經濟補償，共計____元，于____年____月(yue)____日一(yi)次性打到乙方(fang)的工資卡里。
四、乙方(fang)應于____年(nian)____月____日前辦理相關(guan)(guan)的離職(zhi)手續，及與甲方(fang)辦理勞動合同解除及勞動關(guan)(guan)系轉出手續。
五(wu)、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)后，乙(yi)方(fang)(fang)不得做任(ren)(ren)何有損甲(jia)方(fang)(fang)形象或利益(yi)的(de)行為，否則甲(jia)方(fang)(fang)除有權停止向乙(yi)方(fang)(fang)支付本(ben)協議(yi)約定的(de)全(quan)部款項外，還有權追究乙(yi)方(fang)(fang)相應的(de)法律(lv)責任(ren)(ren)。
六、甲乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同后，甲方(fang)不得以任何方(fang)式對乙(yi)方(fang)進行(xing)詆毀、誹(fei)謗、惡意(yi)中傷、及任何有(you)損(sun)乙(yi)方(fang)形象或利益的行(xing)為，否則(ze)乙(yi)方(fang)有(you)權追究甲方(fang)相應的法律(lv)責任。
七、在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)離職后兩年內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的保密制度(du)，防止泄露(lu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的商業秘密。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)于____年____月____日一(yi)次(ci)性付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)保密費(fei)____元。
甲方簽名：
乙方簽名
____年(nian)____月____日
____年____月____日(ri)
試用期解除勞動合同10
XXX同志 :
鑒于：
1、 20xx 年 月日，你與本公司協議了勞動合同(tong)，約定合同(tong)試用期限至20xx年_ 月 日現(xian)已(yi)屆滿。
2、 在(zai)你(ni)入職之(zhi)初以及任職期間，公(gong)(gong)司(si)已(yi)經向(xiang)你(ni)公(gong)(gong)示(shi)了全部規章制度(du)，你(ni)有義務并已(yi)承諾嚴格(ge)遵照執(zhi)行。
3、 由于(yu)你在前處理車間(jian)生(sheng)(sheng)產過(guo)程中沒有按照(zhao)公司培訓及常(chang)規操(cao)作(zuo)而是進行(xing)了(le)違規操(cao)作(zuo)，對CIP罐體(ti)內進行(xing)熱水加堿，打開人孔蓋時(shi)(shi)發生(sheng)(sheng)了(le)蒸汽外(wai)漏而導致(zhi)人身70%輕度燙(tang)傷，給(gei)(gei)工廠的正常(chang)運行(xing)以及個人身體(ti)都帶來了(le)巨(ju)大(da)傷害，同時(shi)(shi)也給(gei)(gei)公司造(zao)成了(le)很(hen)大(da)損失。
4、 出于人(ren)道主義公(gong)司已(yi)承(cheng)擔了你受傷及住院(yuan)期間的所(suo)(suo)有費用(yong)，同時(shi)所(suo)(suo)有工資也已(yi)支付(fu)完成，現(xian)由醫院(yuan)醫生證明你治療(liao)已(yi)結束可以出院(yuan)，至此，本司將不在支付(fu)任何(he)費用(yong)及補(bu)貼，且不在承(cheng)擔任何(he)法律責任。
5、 你與本(ben)公司試用期早(zao)已屆滿，經公司領導商議決定(ding)不在續簽雙方勞動(dong)合同，雙方不在維持雇(gu)傭關系，工薪及(ji)福(fu)利同時截止(zhi)。
6、 你應當于本通知(zhi)協議簽訂(ding)后3日內(nei)妥善辦理所(suo)有(you)(you)工作移交手續，離職后不得作出有(you)(you)損公司名譽(yu)或利益之行為，否則將承擔相應的(de)法律(lv)責任及所(suo)造(zao)成(cheng)的(de)全部損失。
7、 勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)/勞動(dong)(dong)關系解(jie)除后，你無權再以(yi)公(gong)司員工的(de)身份對外發表(biao)任(ren)(ren)(ren)何(he)言論、實施任(ren)(ren)(ren)何(he)行為(wei)。否則，公(gong)司保留向你追(zhui)究相關責(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)權利(li)。
8、 請注(zhu)意，公司(si)規章制度及/或與你(ni)簽署的法律文件(jian)中的部分內容并不因本決(jue)定而失效，如(ru)保(bao)守商(shang)(shang)業秘密、不得損害公司(si)利益及商(shang)(shang)譽(yu)的義務(wu)等。因此，你(ni)應當按照約定繼(ji)續履行相關義務(wu)。
9、 雙方(fang)承諾：本通知協議(yi)生效后，雙方(fang)再無任何糾葛，出(chu)奔通知協議(yi)所規定(ding)的義務外，一(yi)方(fang)不得(de)再向另一(yi)方(fang)提出(chu)任何要求。凡涉及到原合同協議(yi)的所有事(shi)務以此為斷。雙方(fang)均(jun)不得(de)再以任何理由挑(tiao)(tiao)起(qi)事(shi)端，如任一(yi)方(fang)挑(tiao)(tiao)起(qi)事(shi)端，由挑(tiao)(tiao)起(qi)事(shi)端方(fang)承擔(dan)全部責任。
10、 本通知協議(yi)自雙(shuang)方(fang)簽章之日起(qi)生效，協議(yi)文(wen)本一式兩(liang)份，雙(shuang)方(fang)各執一份，具有同等法律效力。
11、 雙(shuang)方(fang)確認(ren)：本通知協議是雙(shuang)方(fang)共同協商的結果，其內(nei)容(rong)是雙(shuang)方(fang)共同意思表示，合法有效(xiao)，雙(shuang)方(fang)共同遵守。
人力資(zi)源部(bu)（蓋章）
___________________________
說明：1、本通知協議一(yi)式二份，送達一(yi)份，存根一(yi)份。2、涂改無效(xiao)。
送達記錄：
送(song)達(da)人（簽(qian)字(zi)）： 受送(song)人（簽(qian)字(zi)）： 送(song)達(da)時間：
試用期解除勞動合同11
勞(lao)動(dong)合(he)同法對于(yu)公司在試用期間用人單(dan)位無故解除勞(lao)動(dong)合(he)同的責任沒有做(zuo)具體規(gui)定，勞(lao)動(dong)者可以(yi)比照民法與(yu)勞(lao)動(dong)法的相關(guan)規(gui)定需求權利救濟。
1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當事人(ren)一(yi)方不(bu)履(lv)行(xing)合同(tong)義(yi)務或者履(lv)行(xing)合同(tong)義(yi)務不(bu)符(fu)合約(yue)定條件的(de)(de)，另一(yi)方有(you)權要求履(lv)行(xing)或者采取補救措施(shi)，并有(you)權要求賠償損(sun)失”。但(dan)必(bi)須以公司(si)有(you)繼(ji)續履(lv)行(xing)的(de)(de)能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞動(dong)法(fa)》第(di)98條(tiao)規定，用(yong)人單(dan)位違反本法(fa)的規定解除(chu)勞動(dong)合同，對(dui)勞動(dong)者造成損(sun)害的，應當承擔賠償責任。具體包(bao)括：
(1)造(zao)成勞(lao)動者工(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)損(sun)失的，按勞(lao)動者本人(ren)應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)支付給勞(lao)動者，并加付應得工(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)25%的賠(pei)償費用(yong);
(2)造成勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動保護(hu)待遇損失的(de)，應按國家規定補(bu)足勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動保護(hu)津貼和用品;
(3)造成勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)傷、醫(yi)療(liao)待(dai)(dai)遇損失的(de)，除按國家規定為勞(lao)(lao)動者(zhe)提(ti)供工(gong)傷、醫(yi)療(liao)待(dai)(dai)遇外(wai)，還應支付勞(lao)(lao)動者(zhe)相(xiang)當于(yu)醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)25%的(de)賠償費(fei)用(yong);
(4)造成女職工和未成年工身體健康(kang)損害的，除按(an)國家規定提(ti)供治(zhi)療(liao)期間的醫療(liao)待遇外，還(huan)應支付(fu)相當于(yu)其醫療(liao)費(fei)用(yong)25%的賠償費(fei)用(yong);
(5)勞動(dong)合同約(yue)定的其(qi)他(ta)賠償費(fei)用。
用人單(dan)位要(yao)是在試用期內無故解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de)話，則該行(xing)為(wei)就屬(shu)于違法的(de)(de)行(xing)為(wei)，此時就需(xu)要(yao)承擔一定的(de)(de)法律(lv)責任。但是實踐中仍然(ran)有不少(shao)公司任意單(dan)方面解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)，為(wei)了能(neng)最大限(xian)度地避免損失(shi)與維護自(zi)己(ji)的(de)(de)合法權(quan)益(yi)，建議陷(xian)入(ru)相關(guan)糾紛的(de)(de)的(de)(de)當事(shi)人能(neng)夠尋求網站的(de)(de)專業勞動律(lv)師(shi)的(de)(de)幫(bang)助。
試用期解除勞動合同12
公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎
解(jie)(jie)除勞動(dong)合同的權(quan)利，公司可以行使，同樣的勞動(dong)者也可以行使。眾(zhong)所周知，在試用期間內，公司與勞動(dong)者之間的權(quan)利義務都(dou)比較松散。于是有的人就認為(wei)公司可以在試用期內隨時解(jie)(jie)除勞動(dong)合同。事實真的是這樣嗎(ma)？請閱讀下(xia)文了(le)解(jie)(jie)。
根據(ju)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)二十一條(tiao)規(gui)定(ding)：“在(zai)試用(yong)期中，除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)者有本法第(di)三十九條(tiao)和第(di)四十條(tiao)第(di)一項、第(di)二項規(gui)定(ding)的情形外，用(yong)人(ren)單位不得解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位在(zai)試用(yong)期解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應當向(xiang)勞動(dong)(dong)者說(shuo)明理由。”
注：第(di)三十(shi)九條(tiao)：“勞動(dong)(dong)者(zhe)有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)可以解除勞動(dong)(dong)合同：(一(yi))在試用(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de);(二)嚴重(zhong)(zhong)違反用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de);(三)嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人(ren)單位(wei)造成重(zhong)(zhong)大損害的(de);(四)勞動(dong)(dong)者(zhe)同時(shi)與其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)(dong)關(guan)系，對完成本單位(wei)的(de)工作任務造成嚴重(zhong)(zhong)影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單位(wei)提出(chu)，拒不改(gai)正的(de);(五)因本法第(di)二十(shi)六條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)第(di)一(yi)項規定的(de)情(qing)形致使勞動(dong)(dong)合同無效的(de);(六)被依法追究刑事責(ze)任的(de)。”
第四十條第一項：“勞動者患(huan)病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期滿(man)后(hou)不能從(cong)事原工作(zuo)，也(ye)不能從(cong)事由(you)用人單位另行安排的工作(zuo)的。”
第(di)四十條第(di)二項：“勞動者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作的。”
前程無憂專(zhuan)家：用人(ren)單(dan)(dan)位可解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)條件是“必須(xu)(xu)舉證證明(ming)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)試用期(qi)間不(bu)符(fu)(fu)合錄(lu)用條件。”用人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)試用期(qi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)說(shuo)明(ming)理由。在(zai)這(zhe)種(zhong)情(qing)況下，用人(ren)單(dan)(dan)位解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同無須(xu)(xu)支付經濟補償金。如果用人(ren)單(dan)(dan)位沒有證據(ju)證明(ming)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)試用期(qi)間不(bu)符(fu)(fu)合錄(lu)用條件的(de)話，就(jiu)不(bu)能(neng)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同。
到(dao)底怎么樣才是“不符(fu)合(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)(jian)”？在(zai)簽訂勞動合(he)同時，企(qi)(qi)業(ye)若(ruo)(ruo)沒有(you)向求職者明確(que)公示求職者所在(zai)崗(gang)位(wei)存在(zai)著(zhu)哪些情況或條(tiao)件(jian)(jian)符(fu)合(he)解(jie)除合(he)約的未錄(lu)用條(tiao)件(jian)(jian)，那(nei)么企(qi)(qi)業(ye)則不能以“不符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)(jian)”為由隨意解(jie)除合(he)同。若(ruo)(ruo)企(qi)(qi)業(ye)違反相關(guan)(guan)規定，求職者可攜相關(guan)(guan)有(you)效(xiao)的證據至有(you)關(guan)(guan)部門進行申訴，并(bing)獲得補(bu)償金(jin)。
用(yong)人(ren)單位若(ruo)單方(fang)提出(chu)解除合同，或(huo)者(zhe)企業本身經濟(ji)性裁員等(deng)重大變動而辭退試用(yong)期員工(gong)的(de)話(hua)，用(yong)人(ren)單位需要提前三十日以(yi)書面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動者(zhe)一個月工(gong)資后，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同。
各位勞動者可以(yi)放心了(le)，即使是在試用期間，法律(lv)(lv)(lv)對勞動者的(de)權(quan)益也是諸(zhu)多(duo)保護的(de)。其中有一個(ge)很重要的(de)規定，就是公(gong)司在試用期解除勞動合同(tong)的(de)必須符(fu)合法律(lv)(lv)(lv)規定的(de)條件，否則的(de)話(hua)就是違(wei)法解除，需要承擔法律(lv)(lv)(lv)責任。要是你與公(gong)司就該(gai)問題(ti)產(chan)生了(le)法律(lv)(lv)(lv)糾(jiu)紛的(de)話(hua)，可以(yi)向我們網站的(de)專業(ye)律(lv)(lv)(lv)師(shi)進行咨詢，看(kan)看(kan)要如何處理(li)才好。
試用期解除勞動合同13
甲方(用(yong)人單位)__________________.
乙方(勞(lao)動(dong)者)______________，身份證號(hao)碼：__________________.
甲(jia)(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)于(yu)____年__月__日(ri)簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，現乙方(fang)(fang)(fang)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提出申請(qing)，要求(qiu)提前解除雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)之間的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意與乙方(fang)(fang)(fang)解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)充分協商(shang)，就解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的有關事項達成如下(xia)協議。
一(yi)(yi)、雙方一(yi)(yi)致同意于 年 月 日(ri)解除勞動合同，雙方的勞動權(quan)利義務終止(zhi)。
二、因是乙方提(ti)出與(yu)甲方解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，按(an)照《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》的規定，甲方不需要(yao)向乙方支付解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的經濟補(bu)(bu)償金、賠償金等(deng)。乙方知悉《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》的規定，不要(yao)求甲方支付經濟補(bu)(bu)償金、賠償金等(deng)費(fei)用。
三、甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納(na)社會保險(xian)費至____年__月__日(ri)止。
四、甲(jia)、乙(yi)(yi)(yi)雙方在此確認：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履行期間，雙方已依法(fa)(fa)簽訂了書面的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，甲(jia)方依法(fa)(fa)履行了義務，包括乙(yi)(yi)(yi)方應享有的(de)(de)(de)社會保險(xian)、勞(lao)動(dong)保護(hu)等(deng)。雙方無違(wei)反勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)行為。解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)之日前的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(含(han)加班工資、獎金、補(bu)貼等(deng))已結清(qing)。乙(yi)(yi)(yi)方不再因為原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)履行、解除(chu)，向甲(jia)方要求支付其(qi)他任(ren)何(he)費(fei)用、補(bu)償或賠償。
五、乙方(fang)應在本協(xie)議簽(qian)(qian)字(zi)(zi)后(hou)(hou)七日內與甲(jia)(jia)方(fang)有(you)關(guan)部門(原所在部門、勞資(zi)、財(cai)務(wu)(wu)、后(hou)(hou)勤等)辦理完工(gong)作交(jiao)接(jie)、物品歸還(huan)(huan)、賬務(wu)(wu)交(jiao)接(jie)、償還(huan)(huan)財(cai)務(wu)(wu)借款等事項(xiang)(見《員工(gong)離職(zhi)工(gong)作交(jiao)接(jie)、款物清(qing)償一覽表》)如有(you)乙方(fang)負(fu)責(ze)辦理的對外業(ye)務(wu)(wu)沒(mei)有(you)清(qing)算完畢(bi)，乙方(fang)應負(fu)責(ze)將往來賬目核對清(qing)楚，并將由對方(fang)蓋章(zhang)、簽(qian)(qian)字(zi)(zi)確(que)認的對賬單(dan)(或(huo)欠(qian)款證明)交(jiao)甲(jia)(jia)方(fang)財(cai)務(wu)(wu)部門。否則，由此(ci)給甲(jia)(jia)方(fang)造成損失的，由乙方(fang)負(fu)責(ze)賠償。
六、勞(lao)(lao)動合同解除后(hou)，乙方(fang)(fang)仍負有保守(shou)所知悉的(de)(de)甲方(fang)(fang)商業秘(mi)密(包括本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)內容)的(de)(de)義務，不得泄(xie)露給(gei)任(ren)何第三(san)方(fang)(fang)，否則(ze)應(ying)向甲方(fang)(fang)支付違約金 元(yuan)。乙方(fang)(fang)在解除勞(lao)(lao)動合同之前與甲方(fang)(fang)簽(qian)訂了《保密協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)》、《競(jing)業禁止(zhi)協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)》的(de)(de)，仍應(ying)遵守(shou)原協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)約定(ding)。
七、乙方辦(ban)理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提(ti)供解除勞動(dong)合(he)同、黨團關(guan)(guan)系(xi)、計(ji)劃生(sheng)育的證明。乙方應(ying)于勞動(dong)合(he)同解除后15日內到(dao)甲方辦(ban)理檔案、社會保險、黨團關(guan)(guan)系(xi)、計(ji)劃生(sheng)育關(guan)(guan)系(xi)轉移手續(xu)，逾期不辦(ban)責任自負(fu)。
八、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動合同后，乙方(fang)(fang)不得以任何(he)方(fang)(fang)式對甲(jia)方(fang)(fang)進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及(ji)任何(he)有損(sun)甲(jia)方(fang)(fang)形象或利益的行為，否則甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)追究(jiu)乙方(fang)(fang)相應的法律責(ze)任。
九、本(ben)協(xie)議經甲(jia)方蓋章，乙方簽字(zi)后生效。本(ben)協(xie)議一式四份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各一份，養老保(bao)險(xian)、失(shi)業保(bao)險(xian)處各一份。
甲方(蓋章) 乙(yi)方(簽(qian)字)
年 月 日
試用期解除勞動合同14
《勞動(dong)(dong)法》第三十二條第一款(kuan)規定的(de)(de)“在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以隨(sui)時通知用(yong)(yong)人單位解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)”的(de)(de)情況(kuang)，單位沒(mei)有任何理由予以阻攔。
沒(mei)有(you)必(bi)要再去跟單位(wei)理論試用期不給合同是違(wei)法(fa)行為，更不用擔心沒(mei)有(you)合同單位(wei)會惦(dian)記(ji)扣下你(ni)這一(yi)個月(yue)工資(zi)，因為法(fa)律對(dui)類似(si)于你(ni)遇到的(de)這種情(qing)況，做了明確規定(ding)。
1、勞動(dong)和社會保障部《關于確立勞動(dong)關系(xi)有關事(shi)項的通(tong)知(zhi)》
一“用人單位(wei)招用勞動(dong)者未訂(ding)立書面(mian)勞動(dong)合同，但同時具備下列情形的，勞動(dong)關系成立。
(一(yi))用人(ren)單位和勞(lao)動者(zhe)符合法律、法規規定的主體資(zi)格；
(二)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位依法制(zhi)定的(de)各項勞(lao)動(dong)規章制(zhi)度適用(yong)(yong)(yong)于勞(lao)動(dong)者，勞(lao)動(dong)者受用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)勞(lao)動(dong)管理，從(cong)事(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位安(an)排(pai)的(de)有報酬的(de)勞(lao)動(dong)；
(三(san))勞(lao)動者提供的勞(lao)動是用(yong)人單位業務的組成部分。”
二、用人單位(wei)未與(yu)勞動者(zhe)簽訂勞動合同(tong)，認定(ding)雙方存(cun)在勞動關系(xi)時可參(can)照下列憑證：
(一)工資(zi)支付憑證或記錄(lu)(職工工資(zi)發(fa)放花(hua)名冊)、繳納各(ge)項社(she)會(hui)保險費的記錄(lu)；
(二(er))用人(ren)單位(wei)向勞動(dong)者發放的“工作證(zheng)(zheng)”、“服務(wu)證(zheng)(zheng)”等(deng)能夠證(zheng)(zheng)明身份的證(zheng)(zheng)件；
(三)勞動者填寫的用人單(dan)位招(zhao)(zhao)工招(zhao)(zhao)聘“登記表”、“報(bao)名表”等(deng)招(zhao)(zhao)用記錄
(四)考(kao)勤記(ji)錄；
(五)其他(ta)勞(lao)動者的證言等。
其中(zhong)，(一)、(三)、(四)項(xiang)的有(you)關憑證由用人(ren)單位負(fu)舉證責任。
因此(ci)，你(ni)(ni)們單位(wei)(wei)雖(sui)然試用(yong)期不(bu)給合同，但(dan)已(yi)(yi)經履行了一個(ge)階段的試用(yong)期，已(yi)(yi)與單位(wei)(wei)形成事實勞動關系，你(ni)(ni)為單位(wei)(wei)提供了勞動，單位(wei)(wei)就(jiu)必須向你(ni)(ni)支付(fu)工資或(huo)報酬。否則(ze)就(jiu)侵害了你(ni)(ni)的合法權益，與你(ni)(ni)形成勞動爭議。
你可以(yi)向公司住(zhu)所地勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會提出勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，請(qing)求裁(cai)決單位支付克扣的工(gong)資及25％經濟補償金。
相關鏈接：
勞(lao)動部關于貫徹執行《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》若干問題的(de)意見
40．勞(lao)動(dong)者依據勞(lao)動(dong)法(fa)第三十二條第（一）項解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，用人單(dan)位(wei)可以不支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償金，但(dan)應按照勞(lao)動(dong)者的(de)實際工(gong)作天數支(zhi)付(fu)工(gong)資。
問題補充：
1、勞動仲裁的(de)時限：
《勞動(dong)(dong)法》第八十二條“提(ti)出仲裁要求的一方應當自勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生之日起六(liu)十日內向勞動(dong)(dong)爭議仲裁委員(yuan)會提(ti)出書(shu)面申請。”
2、負有什么樣的舉證責任
參(can)照勞動和社會保障部《關(guan)(guan)于確立勞動關(guan)(guan)系有關(guan)(guan)事項(xiang)的(de)通知》二的(de)規定。
同時，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)可以(yi)低(di)于(yu)(yu)正式錄(lu)用(yong)(yong)(yong)后(hou)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，但根據《江蘇省(sheng)勞動合同條例(li)》第(di)十(shi)四(si)條規定(ding)：“勞動者在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期間的(de)勞動報酬不得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)本單位(wei)同工(gong)(gong)(gong)種同崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)百(bai)分之八(ba)十(shi)，并不得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。”也就(jiu)是說，不管是試(shi)用(yong)(yong)(yong)期還是正式錄(lu)用(yong)(yong)(yong)期，其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)均不應低(di)于(yu)(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。
所(suo)以你(ni)工作了(le)39天他(ta)就要給你(ni)39天的錢
員工使用(yong)(yong)期(qi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，工資(zi)按照之前約(yue)定的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工資(zi)發放(fang)。如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)中對(dui)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工資(zi)未明確約(yue)定，需要(yao)雙方協商(shang)，或執行集體合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)工資(zi)不(bu)得(de)低(di)于(yu)本單(dan)位(wei)相同(tong)崗(gang)位(wei)最(zui)低(di)檔工資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定工資(zi)的(de)百分(fen)之八十(shi)，并不(bu)得(de)低(di)于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)所在地的(de)最(zui)低(di)工資(zi)標準。
依據《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》
第十八(ba)條(tiao)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)對勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)和勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件等(deng)標(biao)準(zhun)約定(ding)不明確，引發爭議的(de)，用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以重新(xin)協商；協商不成的(de)，適用集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)規定(ding)；沒(mei)有集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)；沒(mei)有集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件等(deng)標(biao)準(zhun)的(de)，適用國(guo)家(jia)有關(guan)規定(ding)。
第(di)十九(jiu)條勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)三個(ge)月以上(shang)(shang)不(bu)滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月；勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)一(yi)年以上(shang)(shang)不(bu)滿三年的，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月；三年以上(shang)(shang)固定期限(xian)和(he)無(wu)固定期限(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)得超(chao)過(guo)六個(ge)月。
同一(yi)用人單位與同一(yi)勞動(dong)者只能約(yue)定(ding)一(yi)次試用期(qi)。
以(yi)完(wan)成(cheng)一定工作任務為期(qi)限的(de)勞動合同或者勞動合同期(qi)限不(bu)滿(man)三個月的(de)，不(bu)得約定試(shi)用期(qi)。
試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包含在勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。勞動合(he)同(tong)(tong)僅約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為(wei)勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。
第(di)二十條勞動者(zhe)在試用期的(de)工資(zi)不得(de)低(di)于本單位相(xiang)同崗位最低(di)檔(dang)工資(zi)或(huo)者(zhe)勞動合(he)同約定工資(zi)的(de)百分之(zhi)八十，并(bing)不得(de)低(di)于用人(ren)單位所在地的(de)最低(di)工資(zi)標準。
試用期解除勞動合同15
勞(lao)動合同法第四十條規定，有下列情(qing)形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位(wei)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知勞(lao)動者本人(ren)或者額外支付(fu)勞(lao)動者一(yi)個(ge)月工資后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同：
(一)勞動者患(huan)病或者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能從事原工作，也不能從事由用人(ren)單位另行安排的(de)工作的(de);
(二)勞動者不能勝任工作，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三(san))勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)，經用(yong)人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)內容達成協議的。本(ben)條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三(san)種(zhong)情形的，用(yong)人單(dan)(dan)位可解除勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。
勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第(di)(di)二十(shi)一條(tiao)規定(ding)，在(zai)(zai)試用(yong)(yong)期中(zhong)，除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)者有本法(fa)第(di)(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)(di)四十(shi)條(tiao)第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二項(xiang)規定(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形外，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)得解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)試用(yong)(yong)期解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應當向勞(lao)動(dong)者說(shuo)明理(li)由。勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第(di)(di)四十(shi)條(tiao)明確規定(ding)在(zai)(zai)三種情(qing)況下用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，但第(di)(di)二十(shi)一條(tiao)規定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)試用(yong)(yong)期內解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同又排(pai)除(chu)(chu)了第(di)(di)(三)項(xiang)的(de)(de)(de)適用(yong)(yong)，即(ji)“勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商，未能(neng)就(jiu)變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成協議的(de)(de)(de)”。這(zhe)似乎自相矛(mao)盾(dun)。
我(wo)們都知道，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)(de)一部分，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)(yi)據(ju)的(de)(de)(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行，經用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)達(da)成協(xie)議的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，這里(li)的(de)(de)(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化不(bu)可(ke)避免(mian)的(de)(de)(de)會正(zheng)(zheng)好遇到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)正(zheng)(zheng)處于試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)情形，既然(ran)法律規定用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)理應也(ye)可(ke)解(jie)(jie)除。如果非要把第(di)四十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)規定的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)時(shi)段理解(jie)(jie)為試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)后的(de)(de)(de)“正(zheng)(zheng)式合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)”， 那么，既然(ran)“正(zheng)(zheng)式期(qi)(qi)(qi)(qi)”用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可(ke)依(yi)(yi)據(ju)第(di)四十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)第(di)(三)項解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而雙(shuang)方仍處于互相(xiang)考察階段的(de)(de)(de)“試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)”卻不(bu)能依(yi)(yi)據(ju)該項解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，似乎不(bu)合(he)(he)情理，顯得本(ben)末(mo)倒置(zhi)。
同(tong)樣的問(wen)題(ti)，發生在勞動合同(tong)法(fa)第(di)(di)四(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)身上。勞動合同(tong)法(fa)第(di)(di)四(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)，有下(xia)列情形之(zhi)一，需要裁減(jian)(jian)人(ren)員二(er)十(shi)人(ren)以(yi)(yi)上或者裁減(jian)(jian)不足二(er)十(shi)人(ren)但(dan)占企業職工(gong)總數百分(fen)之(zhi)十(shi)以(yi)(yi)上的，用(yong)人(ren)單(dan)位提前三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或者全(quan)體(ti)職工(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)會(hui)或者職工(gong)的意見后(hou)，裁減(jian)(jian)人(ren)員方案經(jing)向(xiang)勞動行政部門報告(gao)，可以(yi)(yi)裁減(jian)(jian)人(ren)員：
(一)依照企業破產法(fa)規定進行重整的;
(二)生產經營(ying)發生嚴重困難的(de);
(三)企業轉產、重大技術革(ge)新或(huo)者經營方式調整，經變更勞動合同(tong)后，仍需裁(cai)減人(ren)員的;
(四)其(qi)他(ta)因勞動(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重大變化(hua)，致使勞動(dong)合同無法履行的(de)。
裁減人員(yuan)時，應當優先留用下列人員(yuan)：
(一)與本單位(wei)訂立(li)較長(chang)期限的固定期限勞動(dong)合(he)同的;
(二)與(yu)本單位訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同的;
(三(san))家(jia)庭無(wu)其他(ta)就業人員(yuan)，有需要扶養的(de)(de)(de)(de)老人或者(zhe)(zhe)(zhe)未(wei)成年(nian)人的(de)(de)(de)(de)。但根據(ju)(ju)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法(fa)第二十一條(tiao)規定，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)處于(yu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)卻(que)不得依據(ju)(ju)本(ben)條(tiao)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同。筆(bi)者(zhe)(zhe)(zhe)認為，在(zai)符(fu)合(he)(he)法(fa)定裁(cai)員(yuan)條(tiao)件及程序下，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)依據(ju)(ju)法(fa)律規定可(ke)裁(cai)減“正式(shi)”員(yuan)工(gong)，卻(que)無(wu)法(fa)裁(cai)減“試(shi)用(yong)(yong)(yong)”員(yuan)工(gong)，這不得不令人感到(dao)(dao)奇怪。難道(dao)處于(yu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利還(huan)更大于(yu)處于(yu)“正式(shi)期(qi)”的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利?“試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)”本(ben)來(lai)就是一個雙(shuang)方相互(hu)(hu)了解(jie)(jie)、相互(hu)(hu)考(kao)察的(de)(de)(de)(de)磨(mo)合(he)(he)期(qi)，這段時期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動關系并(bing)不穩固，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)提前三(san)天通知就可(ke)離(li)職，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)也可(ke)解(jie)(jie)除合(he)(he)同。既然(ran)法(fa)律規定在(zai)“正式(shi)期(qi)”可(ke)解(jie)(jie)除合(he)(he)同，為何(he)要限制試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)除?遇到(dao)(dao)這種(zhong)情況，司(si)法(fa)實(shi)踐中用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)完全(quan)可(ke)以(yi)等多(duo)幾(ji)(ji)天(畢竟試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不長(chang))，等到(dao)(dao)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿再行(xing)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同或者(zhe)(zhe)(zhe)裁(cai)員(yuan)，同樣可(ke)達到(dao)(dao)目的(de)(de)(de)(de)，對(dui)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)來(lai)說，只是結果(guo)遲幾(ji)(ji)天到(dao)(dao)來(lai)而已，法(fa)律做出這種(zhong)限制意(yi)義(yi)又何(he)在(zai)呢(ni)?
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