- 相關推薦
關于無固(gu)定期(qi)限勞動合同
隨著(zhu)法(fa)律觀念的(de)日漸普(pu)及，我們用到(dao)合同的(de)地方越來(lai)越多，合同是企業(ye)發展(zhan)中(zhong)一個(ge)非常(chang)重要(yao)的(de)因素。知道(dao)嗎，寫合同可是有(you)方法(fa)的(de)哦，以下是小編收集整(zheng)理(li)的(de)關于(yu)無(wu)固定期限(xian)勞動合同，僅供參考(kao)，希望能夠幫助到(dao)大家。
關于無固定期限勞動合同1
不少用(yong)人單(dan)位和勞(lao)動(dong)(dong)者對(dui)于無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)，也存在普(pu)遍(bian)性的(de)理解(jie)錯誤，主要是認為無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)一經簽(qian)訂就不能解(jie)除(chu)。因此，很多勞(lao)動(dong)(dong)者把無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)視(shi)為“護身符”千方百計要與用(yong)人單(dan)位簽(qian)訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，另一方面，用(yong)人單(dan)位則(ze)將無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)看成(cheng)了“終(zhong)身包袱”，想(xiang)方設法逃(tao)避(bi)簽(qian)訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)法律(lv)義務。
對(dui)(dui)此，筆(bi)者的看法是，作為那些對(dui)(dui)單位貢獻了“黃(huang)金年齡(ling)”的符合(he)(he)條件(jian)的老職(zhi)工來說，用人(ren)單位應當依法簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同，給予合(he)(he)理(li)(li)的保(bao)障。但是，站在(zai)用人(ren)單位的立(li)場，不(bu)能不(bu)合(he)(he)理(li)(li)增(zeng)加(jia)其負擔，對(dui)(dui)于那些符合(he)(he)條件(jian)的職(zhi)工，用人(ren)單位可以解(jie)除無固定(ding)期限(xian)勞動合(he)(he)同。
那些認為無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)不能解除(chu)(chu)的觀點是錯誤的。按(an)照我(wo)國現行的法律制度(du)，無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)作為不同(tong)合(he)同(tong)形態的一種(zhong)，可(ke)以(yi)通過三種(zhong)方(fang)式予以(yi)解除(chu)(chu)，包括協商解除(chu)(chu)、法定(ding)解除(chu)(chu)和約定(ding)解除(chu)(chu)。
1、協商解除。協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)(chu)是指合(he)(he)同(tong)(tong)履行過程中，當(dang)事(shi)人經(jing)協(xie)(xie)商一致(zhi)同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞動法》第24條規定(ding)：“經(jing)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事(shi)人協(xie)(xie)商一致(zhi)，勞動合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)(ke)以解(jie)除(chu)(chu)(chu)。”可(ke)(ke)見，無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)不僅可(ke)(ke)以協(xie)(xie)商變更，還可(ke)(ke)以協(xie)(xie)商解(jie)除(chu)(chu)(chu)。
2、法定解除。法定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)是指在履行(xing)合(he)同(tong)(tong)過程(cheng)中出(chu)現法定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)情形，當事人有權解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動法》第25條(tiao)規定(ding)(ding)：“勞(lao)動者有下(xia)列情形之一(yi)的，用人單位可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)：
(一)在試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的;
(二)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或者用人單(dan)位規(gui)章制度(du)的;
(三(san))嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，對用人單(dan)位利益造成重大損(sun)害(hai)的(de);(四)被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一(yi))勞動者患(huan)病或(huo)者非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)(zuo)也不能從事(shi)由用人單位另行安排(pai)的工作(zuo)(zuo)的;
(二)勞動者不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作的;
(三(san))勞動合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使原勞動合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當(dang)事人協商不(bu)能就(jiu)變更勞動合(he)同(tong)達成協議的。”
《勞(lao)動法(fa)》第27條規定(ding)：“用(yong)人單位瀕臨(lin)破產進(jin)行法(fa)定(ding)整頓期間或者生產經(jing)營狀況發生嚴重(zhong)困難(nan)，確需裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)的，應當(dang)提前三十日向(xiang)工會或者全體職(zhi)工說明(ming)情況，聽取工會或者職(zhi)工的意見，經(jing)向(xiang)勞(lao)動行政部(bu)門報告后，可以(yi)裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)。用(yong)人單位依(yi)據本條規定(ding)裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)，在(zai)六個(ge)月內錄用(yong)人員(yuan)(yuan)的，應當(dang)優先(xian)錄用(yong)被(bei)裁(cai)減(jian)的人員(yuan)(yuan)。”
《勞(lao)動法》第31條規定(ding)：“勞(lao)動者解除(chu)勞(lao)動合同，應當提前三十日以書面(mian)形式(shi)通知用人(ren)單(dan)位(wei)。”
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用(yong)期內的;
(二)用人單(dan)位(wei)以暴力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人身自由的手(shou)段強迫勞動的;
(三)用人單(dan)位(wei)未按照勞動(dong)合同約定支(zhi)付勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條件的。”
筆者(zhe)認為(wei)，以上是(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當事(shi)(shi)人(ren)的法定解(jie)除權。只要符合《勞(lao)動(dong)法》第(di)25條、26條、27條、31條和32條或者(zhe)法律規定的不可抗力情(qing)形(xing)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)一方(fang)當事(shi)(shi)人(ren)可依法行使解(jie)除權，解(jie)除無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。
但是，勞動者有下列情形之一的：
(一)患職(zhi)業(ye)病或者因工(gong)負傷(shang)并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能(neng)力(li)的(de)，
(二(er))患病(bing)或者負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)，
(三)女(nv)職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)，(四)法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定的(de)其他(ta)情形，用人單位不得依據《勞(lao)動(dong)法(fa)》第26條(tiao)、第27條(tiao)的(de)規定解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。
3、約定解除。約定(ding)(ding)解除(chu)是指在合同(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的事(shi)項，待約定(ding)(ding)的事(shi)由出(chu)現時，當(dang)事(shi)人(ren)有權(quan)解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)可以(yi)由當(dang)事(shi)人(ren)事(shi)先約定(ding)(ding)合同(tong)(tong)(tong)(tong)解除(chu)的條(tiao)件，當(dang)條(tiao)件成(cheng)立時，一方或(huo)雙(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)就可以(yi)解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。
但是有(you)一點必須注意，就是無(wu)固定(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同不得將法(fa)定(ding)解除條件(jian)約定(ding)為終止條件(jian)，以規(gui)避解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時用(yong)人(ren)單位應承擔(dan)支付給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者經(jing)濟補償的義務。這一限制(zhi)，早在1995年(nian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部《關于貫徹(che)執行〈中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)〉若干問題的意見》已經(jing)明(ming)確(que)規(gui)定(ding)。
關于無固定期限勞動合同2
一、什么是無固定期限勞動合同？
無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是(shi)指(zhi)用人(ren)單位與員工約(yue)定(ding)(ding)(ding)無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。無(wu)確(que)定(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)間，是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)沒(mei)有一個確(que)切的(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)間，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)限長短不能確(que)定(ding)(ding)(ding)。只(zhi)要沒(mei)有出現法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條件或(huo)者(zhe)雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)條件，雙方(fang)當事人(ren)就要繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)義務。
與固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合同(tong)相比，無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合同(tong)除(chu)(chu)沒有約定(ding)合同(tong)終(zhong)止(zhi)期(qi)(qi)(qi)限的(de)合同(tong)外，其它(ta)的(de)地方和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合同(tong)一樣，如果遇(yu)到法律(lv)規定(ding)的(de)勞動合同(tong)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)的(de)條件，或者可(ke)以裁(cai)員的(de)狀況下，仍然和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合同(tong)一樣需要(yao)解(jie)除(chu)(chu)就得(de)解(jie)除(chu)(chu)，需要(yao)裁(cai)員就得(de)裁(cai)員，不(bu)是(shi)(shi)簽(qian)了(le)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限合同(tong)就是(shi)(shi)終(zhong)身了(le)，用人單位就得(de)養著了(le)。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
簽訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，避(bi)免(mian)了在每次固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿后沒有及時續簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)造成事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，而形(xing)成事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系超過一(yi)個(ge)月(yue)的需要支(zhi)付最多(duo)11個(ge)月(yue)的雙倍工資。
訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)勞動合(he)同，員(yuan)工(gong)可以長期(qi)(qi)在一個單(dan)位(wei)工(gong)作。這種合(he)同適用(yong)于(yu)(yu)工(gong)作保(bao)密性強、技術(shu)(shu)復雜、工(gong)作又需要(yao)保(bao)持人員(yuan)穩(wen)定(ding)的(de)(de)崗位(wei)。這種合(he)同對于(yu)(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)來(lai)說，有利于(yu)(yu)維護其經濟(ji)利益，減少頻繁更換關鍵崗位(wei)的(de)(de)關鍵人員(yuan)而帶來(lai)的(de)(de)損失。對于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)來(lai)說，也有利于(yu)(yu)實現長期(qi)(qi)穩(wen)定(ding)職業，鉆研業務技術(shu)(shu)。
正是由于無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同有著自身的(de)好處，上海西門子電器有限(xian)公司于20xx年(nian)4月份全員(yuan)轉為無固定(ding)期限(xian)合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
用人單位違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法規定不與員(yuan)工(gong)訂立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，自(zi)應當訂立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同之日起向員(yuan)工(gong)每月支付2倍(bei)的工(gong)資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用人單位與員工協商一(yi)致，在用工期間均可(ke)以(yi)訂立無(wu)固定(ding)期限勞動合同。
2、法律規定須簽定無固(gu)定期限勞動(dong)合同的(de)情形。
根據勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)，有(you)下列三種(zhong)情形之一的，員工(gong)提(ti)出或者(zhe)同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，除(chu)員工(gong)提(ti)出訂(ding)(ding)立固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)外，應當(dang)訂(ding)(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)：
A、員工(gong)在該(gai)用(yong)人單位連續工(gong)作滿十(shi)年的；
B、用人單位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合同制度或(huo)者國有企業改制重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同時，員工(gong)在該(gai)用人單位(wei)連續工(gong)作滿十年且距(ju)法定退休年齡不(bu)足十年的；
C、連續訂立二(er)次固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，且員工沒有(you)勞動(dong)合(he)同(tong)法第(di)(di)三十九條和第(di)(di)四十條第(di)(di)一項、第(di)(di)二(er)項規定的(de)情形，續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)。
以上三種情形下，除員工與用人(ren)(ren)單(dan)位協(xie)商(shang)(shang)一致的(de)情形外，員工提出(chu)訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)與其訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。對勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)內容，雙(shuang)方應當(dang)按照合(he)法、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商(shang)(shang)一致、誠實(shi)信用的(de)原則協(xie)商(shang)(shang)確(que)定(ding)(ding)(ding)；對協(xie)商(shang)(shang)不一致的(de)內容，依照勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法第十八條(tiao)的(de)規定(ding)(ding)(ding)執行，也就是“勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)對勞動(dong)報(bao)(bao)酬和勞動(dong)條(tiao)件等標(biao)準(zhun)約定(ding)(ding)(ding)不明確(que)，引發爭(zheng)議(yi)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位與員工可以重(zhong)新協(xie)商(shang)(shang)；協(xie)商(shang)(shang)不成的(de)，適用集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規定(ding)(ding)(ding)；沒(mei)(mei)有(you)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)未規定(ding)(ding)(ding)勞動(dong)報(bao)(bao)酬的(de)，實(shi)行同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬；沒(mei)(mei)有(you)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)未規定(ding)(ding)(ding)勞動(dong)條(tiao)件等標(biao)準(zhun)的(de)，適用國家有(you)關規定(ding)(ding)(ding)。”
由(you)于(yu)在實務(wu)操作中B類(lei)情(qing)形碰(peng)到的(de)比較少，我們主要針對(dui)A、C二(er)種情(qing)形進行分(fen)析(xi)。
A情(qing)形中(zhong)的(de)條件是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)在同一用人單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿十年(nian)，那么(me)用人單(dan)位(wei)(wei)首先要考察該員(yuan)工(gong)(gong)在本單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限，以及工(gong)(gong)作(zuo)時間是(shi)(shi)(shi)否連續(xu)，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)曾到(dao)其他單(dan)位(wei)(wei)去工(gong)(gong)作(zuo)再(zai)回到(dao)本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，中(zhong)斷期間用人單(dan)位(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)否對員(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)出補(bu)償(chang)，如果作(zuo)出補(bu)償(chang)的(de)則很(hen)可能被認定為(wei)(wei)為(wei)(wei)規避而采取的(de)虛假的(de)中(zhong)斷行為(wei)(wei)。
對于C類情形，連(lian)續訂立了二次固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，續簽時要(yao)考察(cha)員工(gong)(gong)有沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)第三十九(jiu)條和第四十條第一(yi)項、第二項規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情形，如果有的(de)(de)(de)(de)則用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以拒絕簽定(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。另外，連(lian)續訂立固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)次數，應(ying)從20xx年(nian)1月(yue)1日勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)施行后(hou)續訂固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時開始計算。是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)連(lian)續簽訂了二次固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)，只要(yao)提(ti)(ti)出簽訂無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)就必須(xu)同(tong)(tong)(tong)意？我們認為，該類情形的(de)(de)(de)(de)條件中有“續訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)”這一(yi)限(xian)(xian)制，也就是(shi)(shi)以雙方同(tong)(tong)(tong)意續訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為前(qian)提(ti)(ti)（備注：實踐中也還存在(zai)(zai)一(yi)定(ding)(ding)爭(zheng)議），那么單(dan)(dan)位(wei)也可以在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)后(hou)選(xuan)擇不(bu)(bu)再(zai)與員工(gong)(gong)續簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，也就不(bu)(bu)存在(zai)(zai)簽訂無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)了，但是(shi)(shi)要(yao)向(xiang)員工(gong)(gong)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)，經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)年(nian)限(xian)(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付，六個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算，不(bu)(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)，但是(shi)(shi)20xx年(nian)1月(yue)1日前(qian)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)不(bu)(bu)用支(zhi)付。
為(wei)了(le)避免用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位采取(qu)(qu)措施來規避簽訂無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)、損(sun)害員工(gong)(gong)的利益，浙(zhe)江省(sheng)高(gao)級人(ren)(ren)民法院(yuan)規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位為(wei)規避《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十(shi)四條而采取(qu)(qu)下列行(xing)為(wei)的，應(ying)認(ren)定(ding)無(wu)效，員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作年限和訂立固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的次數應(ying)連續計算：
1.采取迫使(shi)員工辭職(zhi)后重(zhong)新簽(qian)訂勞動合同的方式，將員工工齡(ling)“清零”的；
2.采取注銷原單位(wei)、設立新單位(wei)的方式，將(jiang)員工重新招用到新單位(wei)，且工作地點、工作內容(rong)沒(mei)有實質(zhi)性(xing)變化的；
3.通(tong)過設立(li)關聯企業，在與員工簽(qian)訂(ding)合同時交(jiao)替變(bian)換用(yong)人單位名稱(cheng)的；
4.通(tong)過非法(fa)勞務派遣的；
5.其(qi)他明顯違(wei)反誠(cheng)信和公平原則的規避行為。
我們的其他建議：
l以上三種情(qing)形下，用人(ren)單(dan)位若無(wu)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)意向的(de)(de)，是(shi)(shi)沒有(you)(you)主(zhu)動(dong)(dong)通知員工(gong)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或征詢(xun)員工(gong)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)意向的(de)(de)義務的(de)(de)。簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)條件(jian)的(de)(de)成就是(shi)(shi)有(you)(you)前提(ti)的(de)(de)，也就是(shi)(shi)員工(gong)提(ti)出(chu)來續(xu)(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，或者用人(ren)單(dan)位提(ti)出(chu)來續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)且(qie)員工(gong)同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)。
l對(dui)于上面三種(zhong)情形下(xia)，用人單(dan)位(wei)與員(yuan)工(gong)簽訂固定期(qi)限勞(lao)動合同的，要保留(liu)好員(yuan)工(gong)提出訂立固定期(qi)限勞(lao)動合同的書(shu)面證據。
l減少簽訂短期限的(de)勞(lao)動合同。
l對于(yu)C類情形下用人單位在勞(lao)(lao)動合(he)同期滿(man)后(hou)不準備續訂勞(lao)(lao)動合(he)同的，要避免在勞(lao)(lao)動合(he)同期滿(man)后(hou)再形成事實勞(lao)(lao)動關系。
3、視為簽(qian)定了無固定期(qi)限(xian)勞動合同的二種情(qing)形。
①用人(ren)單位自用工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一(yi)(yi)年(nian)未與員工(gong)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，自用工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一(yi)(yi)個月(yue)的(de)次日(ri)至滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)前(qian)一(yi)(yi)日(ri)應當依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同法第(di)八十二條的(de)規定向員工(gong)每(mei)月(yue)支付兩倍(bei)的(de)工(gong)資，并視為自用工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)當日(ri)已(yi)經與員工(gong)訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同，應當立即與員工(gong)補訂(ding)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同。
防范措施：用人單位在用工發生之時(shi)(shi)，要(yao)(yao)及(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)簽(qian)(qian)訂勞動合(he)同(tong)，且(qie)在勞動合(he)同(tong)期滿時(shi)(shi)，要(yao)(yao)及(ji)(ji)(ji)早確定是否要(yao)(yao)和該員工續(xu)(xu)簽(qian)(qian)勞動合(he)同(tong)以及(ji)(ji)(ji)員工的(de)續(xu)(xu)簽(qian)(qian)意(yi)向，如果(guo)雙方確定要(yao)(yao)續(xu)(xu)簽(qian)(qian)的(de)則要(yao)(yao)及(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)續(xu)(xu)簽(qian)(qian)，避(bi)免長期的(de)事實勞動關系(xi)，從而避(bi)免以上這種(zhong)風險。
②20xx《最高人(ren)(ren)民(min)法(fa)院關于審理勞動(dong)爭議案件適用法(fa)律若干問題(ti)的(de)解釋》規定(ding)(ding)：根據《勞動(dong)法(fa)》第二(er)十條之規定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)與員工簽訂無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)而未簽訂的(de)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院可以視為雙(shuang)方之間存在無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)關系(xi)，并以原勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)確定(ding)(ding)雙(shuang)方的(de)權利義務(wu)關系(xi)。（《勞動(dong)法(fa)》第二(er)十條：員工在同(tong)一用人(ren)(ren)單位(wei)連(lian)續工作(zuo)滿十年以上，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)雙(shuang)方同(tong)意延續勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，如果員工提出訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應(ying)當(dang)(dang)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。
防范措施(shi)：合(he)(he)同期(qi)滿后，要避免事實勞動關系(xi)存續(xu)，因此，是否(fou)續(xu)簽(qian)勞動合(he)(he)同應在合(he)(he)同期(qi)滿之(zhi)前確定，如果要續(xu)簽(qian)也要在合(he)(he)同期(qi)滿之(zhi)前簽(qian)定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前(qian)面提到(dao)過，簽訂無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，并(bing)非意味著不能解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下列(lie)情(qing)形之一的，依照勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法規定的條件、程序，用人(ren)單位可以與員工解除無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)：
（一(yi)）用人單(dan)位與員工協商一(yi)致的；
（二(er)）員工在(zai)試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的；
（三）員(yuan)工(gong)嚴重違反用人(ren)單位的(de)規章(zhang)制(zhi)度的(de)；
（四）員工嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給用人單位造(zao)成(cheng)重大損害的；
（五(wu)）員(yuan)工(gong)同時(shi)與(yu)其他用人(ren)單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)用人(ren)單位(wei)提出，拒不改(gai)正的(de)；
（六）員工以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或(huo)(huo)者乘(cheng)人(ren)之危，使用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)違背(bei)真實意思的(de)(de)情況(kuang)下訂立或(huo)(huo)者變更勞(lao)動合同的(de)(de)；
（七）員(yuan)工被依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任的；
（八）員工(gong)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由(you)用人單位另行安(an)排(pai)的工(gong)作的；
（九）員工(gong)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的；
（十）勞(lao)(lao)動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，()致使(shi)勞(lao)(lao)動合同無法履(lv)行，經(jing)用人單位(wei)與員(yuan)工(gong)協商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動合同內容達成協議的(de)；
（十一(yi)）用(yong)人(ren)單位依照企業(ye)破產(chan)法規定進行(xing)重整的；
（十二）用(yong)人單(dan)位生產經營發生嚴(yan)重困難(nan)的；
（十(shi)三）企業轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁(cai)減(jian)人員的(de)；
（十四(si)）其(qi)他因(yin)勞動(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合(he)(he)同無法履行的。
對于（二）至（七(qi)）類情形，用人(ren)單位(wei)可以單方(fang)即(ji)時解(jie)除勞動合同，且不(bu)需支付經(jing)濟補償。
六、綜合防范法律風險體系。
要較徹底的防范無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同帶來的法律(lv)(lv)風險，用人單(dan)位應當制訂一個(ge)綜合的減少此類(lei)法律(lv)(lv)風險的體系：
1、對固定期限的(de)勞動合(he)同、無固定期限勞動合(he)同的(de)條款進行設(she)計。
2、制(zhi)(zhi)定合法、有(you)效(xiao)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)：違(wei)紀處理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，入職管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，離職管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，及其它一系(xi)列相關的(de)制(zhi)(zhi)度(du)(du)中的(de)條款，如(ru)保(bao)密制(zhi)(zhi)度(du)(du)、合同管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)等(deng)等(deng)。
3、完善用(yong)工管(guan)(guan)理(li)(li)：用(yong)工管(guan)(guan)理(li)(li)流程、內(nei)部管(guan)(guan)理(li)(li)文書(shu)、證據固定(ding)等(deng)等(deng)。
4、對(dui)公司(si)及各部門高層進(jin)行用工管理相(xiang)關的培訓交流。
關于無固定期限勞動合同3
甲方：_________
乙(yi)方：_________
簽(qian)訂日期(qi)：____年___月___日
根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)(fa)》和有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方經平(ping)等自(zi)愿、協商一(yi)致簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方__________
法(fa)定代表人（主(zhu)要負責(ze)人）或委托代理人________
注冊地(di)址(zhi)_____________________
經(jing)營地址_____________________
第二條乙(yi)方______性別______
戶(hu)籍類型（非(fei)農業、農業）______
居民(min)身(shen)份證號碼___________________
或者其(qi)他有(you)效證件名稱___________________證件號碼___________________
在(zai)甲方工作(zuo)起(qi)始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼___________________
在京居住地址______________郵政編碼(ma)___________________
戶(hu)口所在地___省（市）____區（縣）___街(jie)道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條本合(he)同為無固定期(qi)限勞動合(he)同。
本合同于___年__月__日生效，其中試(shi)用期至___年__月__日止(zhi)。
三、工作內容和工作地點
第四(si)條乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔任____________________崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。
第五(wu)條根據甲(jia)方(fang)的崗位（工(gong)種）作(zuo)業特點，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)區域(yu)或工(gong)作(zuo)地點為___________________
第六條乙(yi)方工(gong)作應達(da)到___________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執行______工(gong)時(shi)制度。
執行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度的，乙(yi)方(fang)每天工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)作不超過40小時(shi)(shi)(shi)(shi)。每周(zhou)休息日為____甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度或者不定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度的，應當(dang)事先(xian)取得勞動行(xing)政部門(men)特(te)殊工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度的行(xing)政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的(de)休假制度有____________________________。
五、勞動報酬
第九條甲方(fang)(fang)每月__日前以貨(huo)幣形式支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資(zi)(zi)，月工資(zi)(zi)為_________元(yuan)或按________________執行。
乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間的工資為________元。
甲(jia)乙雙方對工資的其他約定____________________________。
第十條甲方生(sheng)產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生(sheng)活(huo)費(fei)為_________元或(huo)按____________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第(di)十一條甲(jia)乙雙方按(an)國家和北京(jing)市(shi)的規定參加社(she)會(hui)保險(xian)。甲(jia)方為乙方辦(ban)理有關社(she)會(hui)保險(xian)手續，并(bing)承擔(dan)相應社(she)會(hui)保險(xian)義務。
第十二條乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷的醫(yi)療待遇(yu)按國家、_________市有關(guan)規定執行。甲方按_______________支付(fu)乙方病假工(gong)(gong)資(zi)。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家(jia)和_________市(shi)的有關(guan)規定執行。
第十四(si)條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生(sheng)產崗位的需要，按照國家有(you)關勞(lao)動安全、衛生(sheng)的規定為乙方配備必要的安全防(fang)護措(cuo)施(shi)，發放必要的勞(lao)動保護用(yong)品。
第(di)十六條(tiao)甲方(fang)根據國家有關法律、法規，建立(li)安全生產制度；乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動安全制度，嚴禁違章作業(ye)，防止勞動過程(cheng)中的事(shi)故，減少職業(ye)危害。
第十七條甲方應當建立、健(jian)全職業(ye)病(bing)防治(zhi)責任制度，加強對職業(ye)病(bing)防治(zhi)的管理，提高職業(ye)病(bing)防治(zhi)水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙(yi)雙方解除、終止勞(lao)動合(he)同應當依照(zhao)《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法》和國家及_________市(shi)有(you)關規定執行(xing)。
第(di)十(shi)九條甲(jia)方(fang)應當在(zai)解(jie)(jie)除(chu)或者終止本合同時，為乙方(fang)出具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或者終止勞動合同的證明，并在(zai)十(shi)五日內為乙方(fang)辦理(li)檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續。
第二十條乙方應當按(an)照雙(shuang)方約定，辦理(li)工(gong)(gong)作(zuo)交接。應當支付經濟補償的，在辦結工(gong)(gong)作(zuo)交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二(er)十一(yi)條甲乙雙方(fang)約定本(ben)合同增加以下(xia)內(nei)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第(di)二十(shi)二條雙方因履(lv)行本合(he)同發生爭議(yi)，當事人可(ke)以向甲方勞(lao)(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成(cheng)的，可(ke)以向勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。
當(dang)事人一方也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
第(di)二十三條本合同(tong)的附件如下________________________________________________。
第二(er)十四條本(ben)合同(tong)未盡事宜或(huo)與今后國(guo)家、北京市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執(zhi)行。
第二(er)十五條本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。
甲(jia)方(fang)（公章）：__________________
乙方（簽字或蓋章）：__________________
法定代表人（主(zhu)要(yao)負責(ze)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：__________________
簽(qian)訂(ding)日期：_______年_______月_______日
使用說明
一、本合同書(shu)可作為用人(ren)單(dan)位與(yu)職工(gong)簽訂勞動合同時使用。
二、用人(ren)單位與(yu)職工(gong)使(shi)用本合(he)同書簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時，凡需(xu)要雙方(fang)協(xie)商約定的內容，協(xie)商一致后填寫在相應(ying)的空(kong)格內。簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，甲方(fang)應(ying)加蓋(gai)公章(zhang)(zhang)；法(fa)定代表(biao)人(ren)或主(zhu)要負(fu)責(ze)人(ren)應(ying)本人(ren)簽字或蓋(gai)章(zhang)(zhang)。
三、經當事人(ren)雙(shuang)方(fang)協商需要(yao)增加的條款(kuan)，在本(ben)合同(tong)書中第二十一(yi)條中寫明(ming)。
四、當事人約定的其他(ta)內容，勞動合(he)同(tong)的變更等內容在本合(he)同(tong)內填(tian)寫不下時，可另附(fu)紙。
五、本合(he)同(tong)應使鋼筆或簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡清(qing)楚，文字(zi)簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代(dai)為保管。
關于無固定期限勞動合同4
無固(gu)定(ding)期限(xian)合(he)同一經簽訂(ding)，雙方就(jiu)建立(li)了一種相對穩固(gu)和長遠的勞動關(guan)系，只要不出現法律規定(ding)的條件(jian)(jian)或(huo)者(zhe)雙方約定(ding)的條件(jian)(jian)，勞動合(he)同就(jiu)不能(neng)解除。
但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位(wei)與勞動者協商一(yi)致的;
(2)勞(lao)動者在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條件的(de);
(3)勞動者嚴重(zhong)違反用人單位的規章制度的;
(4)勞動者嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞弊(bi)，給用人單(dan)位造成重(zhong)大損(sun)害的(de);
(5)勞動(dong)者同時(shi)與其他(ta)用人單(dan)位建立勞動(dong)關系，對完成本(ben)單(dan)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dan)位提(ti)出，拒不改正的;
(6)勞動者以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之(zhi)危，使用人(ren)單位(wei)在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立或者變(bian)更勞動合(he)同(tong)的(de)(de);
(7)勞動者被依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的;
(8)勞動者患(huan)病或者非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事(shi)由用人單位另行(xing)安排的工(gong)作的;
(9)勞(lao)動者不(bu)能勝任工作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的;
(10)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履(lv)行，經用人(ren)單位與勞(lao)動者協商，未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)內(nei)容達成協議的;
(11)用人單(dan)位(wei)依(yi)照(zhao)企業破產法(fa)規定進行重整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重(zhong)困難的';
(13)企業轉(zhuan)產、重大技(ji)術(shu)革新(xin)或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合(he)同后，仍(reng)需裁減(jian)人(ren)員的;
(14)其他因勞動合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀經(jing)濟情況發生重大變化，致(zhi)使勞動合(he)同無法履行的(de)。
這(zhe)些(xie)解(jie)除無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同的(de)情形與解(jie)除固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同的(de)情形是(shi)一(yi)樣的(de)。因此，無(wu)固(gu)定期(qi)限合(he)(he)同是(shi)一(yi)種(zhong)常(chang)態化(hua)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同，不是(shi)無(wu)終止時間的(de)合(he)(he)同，不是(shi)“終身制”、“鐵(tie)飯碗(wan)”，不會導致用工制度僵化(hua)。
關于無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的上述(shu)規定(ding)(ding)，主(zhu)要是(shi)(shi)針對勞(lao)動用工中勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)短期化問題突(tu)出、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)1年一(yi)簽(qian)、甚至1年幾簽(qian)的情況較為普(pu)遍(bian)而(er)作出的，目的是(shi)(shi)鼓勵(li)和引導用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)簽(qian)訂較長(chang)期限的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，構建和諧穩定(ding)(ding)的勞(lao)動關系(xi)，增強勞(lao)動者(zhe)對用人單位的認(ren)同(tong)(tong)感，提高勞(lao)動積(ji)極(ji)性，促(cu)進企業的長(chang)遠(yuan)發展。現在(zai)，在(zai)許多國家(jia)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)已成為普(pu)遍(bian)的合(he)(he)同(tong)(tong)形式。
關于無固定期限勞動合同5
案例
張(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)是(shi)一家公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)老員工(gong)(gong)，在公(gong)司(si)(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)了很(hen)多(duo)年(nian)(nian)，每(mei)5年(nian)(nian)與公(gong)司(si)(si)(si)簽訂(ding)(ding)一次勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。20xx年(nian)(nian)，張(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)已經(jing)在該(gai)公(gong)司(si)(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)了12年(nian)(nian)，但其勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)還有(you)3年(nian)(nian)沒有(you)到期(qi)。張(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)想與公(gong)司(si)(si)(si)簽訂(ding)(ding)無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，但是(shi)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)人事部門(men)告(gao)訴張(zhang)某(mou)(mou)(mou)(mou)其勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)還沒有(you)到期(qi)，因此(ci)沒有(you)辦法(fa)簽訂(ding)(ding)無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。如(ru)果簽訂(ding)(ding)的(de)(de)話，也需要勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)到期(qi)之后才可以簽訂(ding)(ding)。公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)解釋是(shi)否成立(li)呢？
評析
《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第20條規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)分為有(you)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)、無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)和以(yi)(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)同(tong)(tong)一(yi)(yi)用人(ren)單位(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上(shang)(shang)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)雙(shuang)(shuang)(shuang)方同(tong)(tong)意(yi)延(yan)續勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”。根據以(yi)(yi)上(shang)(shang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，“應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”的(de)前提(ti)條件(jian)有(you)3個：一(yi)(yi)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)同(tong)(tong)一(yi)(yi)用人(ren)單位(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上(shang)(shang)，二是(shi)(shi)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)雙(shuang)(shuang)(shuang)方同(tong)(tong)意(yi)續延(yan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，三是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。在(zai)這3個條件(jian)同(tong)(tong)時具備的(de)情(qing)況下，雙(shuang)(shuang)(shuang)方才“應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”。以(yi)(yi)上(shang)(shang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)還(huan)表明：“應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)”的(de)情(qing)形只在(zai)雙(shuang)(shuang)(shuang)方續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)時發生，是(shi)(shi)對雙(shuang)(shuang)(shuang)方勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)續訂(ding)中有(you)關期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)一(yi)(yi)種限(xian)(xian)(xian)(xian)制性規(gui)定(ding)(ding)(ding)。
但是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第14條(tiao)規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商一致，可(ke)以訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：（一）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位連續(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)10年的(de)……通(tong)過該(gai)規定(ding)可(ke)以看出，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》對(dui)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)要求。而(er)符(fu)合(he)(he)(he)條(tiao)件的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位就(jiu)應當與他們簽訂(ding)(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。否則就(jiu)應承擔支(zhi)付(fu)雙(shuang)倍工(gong)資的(de)責任。
因此本案中，張(zhang)某(mou)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)雖然(ran)還沒有(you)到(dao)期，但其(qi)已經(jing)在該公司(si)連續工作滿(man)10年(nian)了，已經(jing)具有(you)提出(chu)簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)條件(jian)了。因此，依(yi)照《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》的(de)要求，該公司(si)應當與張(zhang)某(mou)簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
關于無固定期限勞動合同6
甲(jia)方_____________________（用人單位）乙方_____________________（員工）
名稱_______姓名_________________
住(zhu)所____________性別_______________
法定代表人__________________身(shen)份證（護(hu)照）_____________________
（主要(yao)負責(ze)人）號碼_____________________
聯系(xi)人_________________住址_____________________
聯(lian)系電(dian)話_____________________聯(lian)系電(dian)話_____________________
根據（中華人民共和(he)(he)國勞動法(fa)）（以下(xia)(xia)簡(jian)稱（勞動法(fa)））（中華人民共和(he)(he)國勞動合同法(fa)）（以下(xia)(xia)簡(jian)稱（勞動合同法(fa)））等有關法(fa)律法(fa)規的(de)規定(ding)，甲乙雙方遵(zun)循合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原則，簽訂本合同，共同遵(zun)守(shou)本合同所列條款(kuan)。
一、合同期限
（一）甲乙(yi)雙方同(tong)(tong)意按以(yi)下(xia)第種方式(shi)確定(ding)本合同(tong)(tong)期(qi)限。
1、有固定期限：從________年________月(yue)________日(ri)起至(zhi)________年________月(yue)________日(ri)止。
2、無固定(ding)期限：從________年________月________日(ri)起。
3、以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)：從________年________月(yue)________日起(qi)至(zhi)________工(gong)作(zuo)任務完成時止。完成工(gong)作(zuo)任務的標志是________。
（二）試用期限
雙方同意按以(yi)下(xia)第(di)_____種方式確定(ding)試(shi)用期(qi)期(qi)限（試(shi)用期(qi)包括(kuo)在合同期(qi)內）
1、無試用期
2、試(shi)用期從________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止。
（合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過一個(ge)(ge)月(yue)；合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在一年(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過二個(ge)(ge)月(yue)；三年(nian)以上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)。以完成一定(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)或合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不(bu)(bu)滿(man)三個(ge)(ge)月(yue)的(de)，不(bu)(bu)得約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動者(zhe)只能約定(ding)一次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）________________。
乙方的工作(zuo)地點________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙(yi)(yi)雙方同意按以下第______種方式確(que)定(ding)乙(yi)(yi)方的工作時間。
1、標準工時(shi)(shi)制(zhi)，即每(mei)日(ri)工作______小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)（不超過8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)），每(mei)周工作______小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)（不超過40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)），每(mei)周至少休息一日(ri)。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政(zheng)部門審批，乙方所在崗位實(shi)行不定時工作制。
3、綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作制，即經勞動保障行政(zheng)部(bu)門(men)審批，乙方所(suo)在崗位實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作(zuo)時(shi)間的，按（勞(lao)動法）第(di)四十一條執行(xing)。
（三）乙方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
（四）乙(yi)方的其他休息休假(jia)安排。
四、勞動報酬
（一）乙方正(zheng)常(chang)工作時(shi)間的工資標(biao)準(zhun)（計算加班工資基數），按下列第(di)________種形式(shi)執行，并不得低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資標(biao)準(zhun)及本單位集(ji)體合(he)同(tong)約定的標(biao)準(zhun)。
1、計(ji)時工(gong)資：________元(yuan)/月（________元(yuan)/周(zhou)）；
2、計件工(gong)資：________（_____%以(yi)上職(zhi)工(gong)在正常(chang)工(gong)作時間內可(ke)以(yi)完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式：
（二）乙(yi)方(fang)試(shi)用期工資為________元/月（不得(de)低(di)(di)于(yu)第（一）款約定工資的80%或單位同一崗(gang)位最低(di)(di)檔(dang)工資，并不得(de)低(di)(di)于(yu)本(ben)市最低(di)(di)工資標準）
（三(san)）甲方(fang)依法安排(pai)乙方(fang)加(jia)班的，應按（勞(lao)動法）第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)的規(gui)定支(zhi)付加(jia)班工資。
（四）工資必須以(yi)法定(ding)貨(huo)(huo)幣支付，不得(de)以(yi)實物或其他(ta)有價證(zheng)券等形式替(ti)代(dai)貨(huo)(huo)幣支付。
（五）甲方與乙(yi)方可以(yi)依(yi)法根據本單位的(de)經營狀(zhuang)況、物價指數情(qing)況，經過(guo)雙方協(xie)商或(huo)者通過(guo)集體(ti)協(xie)商，確定工資正常增長的(de)具(ju)體(ti)辦法。
（六）甲方(fang)給乙方(fang)發放工資的時間(jian)為：每月________日（或周________）如遇節假(jia)日或休(xiu)息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一(yi)）甲乙雙(shuang)方按照國(guo)家(jia)和盛市(shi)有(you)關規定，參加社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費。
（二）乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應按(an)國家和盛(sheng)市的有關(guan)規定給予乙方(fang)享受(shou)醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業并因工負傷的，甲方按（職業病防治法(fa)(fa)）（工傷保險條例(li)）等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定執行。
（四）甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按(an)國家和盛市有關勞(lao)動保護規(gui)定，提供符合國家安全(quan)衛生標準的勞(lao)動作業場所和必(bi)要的勞(lao)動防護用品(pin)，切(qie)實保護乙方在生產工作中的安全(quan)和健康(kang)。
（二）甲(jia)方按國家(jia)和(he)盛市有關規(gui)定，做好女員工(gong)和(he)未成年工(gong)的(de)特殊(shu)勞動保護工(gong)作。
（三）乙方從(cong)事________作(zuo)業，可能產生________職(zhi)業危害，甲方應采取________防護(hu)措施，并每年組織(zhi)乙方健康(kang)檢查________次。
（四）乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，強(qiang)令冒(mao)險(xian)作業(ye)；對甲(jia)方(fang)(fang)危害生命(ming)安全和身體健康的行為，乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)要求改正或向有(you)關部門舉報(bao)。
七、規章制度
（一）甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)度，應當告知乙方(fang)。
（二）乙方應遵(zun)守(shou)國(guo)家和盛市有關法律法規(gui)和甲(jia)方依(yi)法制定的規(gui)章制度，按時完成工(gong)作任務，提高(gao)職業技能，遵(zun)守(shou)安(an)全操作規(gui)程和職業道德(de)。
（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃(hua)生育的有(you)關(guan)規定。
八、合同的變更、解除、終止
（一）符合(he)(he)（勞動合(he)(he)同(tong)法）規定的條件或者(zhe)經甲、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)變更勞動合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容或者(zhe)解除(chu)固(gu)定期限合(he)(he)同(tong)、無固(gu)定期限合(he)(he)同(tong)和以(yi)完成一定工作為期限合(he)(he)同(tong)。
（二）除因乙方不(bu)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，甲方可以依法適當(dang)(dang)調整其工(gong)(gong)作(zuo)內容外，變更勞動合同(tong)，雙方應(ying)當(dang)(dang)采(cai)用書面形式。變更后的(de)合同(tong)文本(ben)雙方各執一份。
（三(san)）（勞動(dong)合同(tong)法）規定(ding)的(de)終(zhong)止(zhi)條件出現，終(zhong)止(zhi)本勞動(dong)合同(tong)。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止(zhi)本合(he)同，經濟補(bu)償金、醫療補(bu)助費等發放按（勞動合(he)同法）和國家、盛(sheng)市有關規(gui)定執(zhi)行。
十、合同解除和終止手續
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解除和終止本(ben)合(he)同的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)(fang)約(yue)定，辦理工作交接(jie)等手續。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應依法向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)出(chu)具(ju)書(shu)面(mian)證明(ming)，并(bing)在十(shi)五日(ri)內為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議的(de)(de)，應先協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)。協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的(de)(de)，可以向本單位(wei)工會尋求解(jie)決(jue)或向依法(fa)設立的(de)(de)勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)組織申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)；也(ye)可以依法(fa)申請(qing)(qing)勞動爭(zheng)議仲裁、提起訴訟(song)。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
_________________________________________
十三、其它
（一(yi)）本(ben)合同未(wei)盡事宜或合同條款與現行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規規定有(you)抵(di)觸的，按現行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規執行(xing)。
（二）本合同自甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章(zhang)之日起生(sheng)效，涂改(gai)或未經書面授權(quan)代簽(qian)無效。
（三）本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方：（蓋章________）乙方：（簽名(ming)）________
法定代表人：________________
（主(zhu)要負責人(ren)）________________
________年(nian)________月________日(ri)________年(nian)________月________日(ri)
關于無固定期限勞動合同7
甲(jia)方：_____________________
法(fa)定(ding)代表(biao)人：_____________________
施工(gong)工(gong)地(di)地(di)址：______________________
在京住所(suo)地通訊地址：_____________________
乙(yi)方：_____________________
居民身份證號(hao)：_____________________
出生日期(qi)：_________年_________月(yue)_________日
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在(zai)地：_______________________
根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動法》和有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方經平等協商一致(zhi)，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
第一條(tiao)勞動合同期限（甲(jia)乙(yi)雙方選擇適用）
有固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同：本合(he)同于_________年(nian)_________月_________日生效(xiao)，于_________年(nian)_________月_________日終止(zhi)；其中試用(yong)期至(zhi)_________年(nian)_________月_________日止(zhi)。
以完成一定工(gong)作為(wei)(wei)期限(xian)的合同(tong)：本合同(tong)生(sheng)效日期為(wei)(wei)_________年(nian)_________月_________日；以乙(yi)方完成_________工(gong)作任務為(wei)(wei)合同(tong)終止時間。
二、工作內容
第二條甲方(fang)招用乙(yi)(yi)方(fang)在_________（項目名稱）工(gong)(gong)程中擔任(ren)_________崗位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作。乙(yi)(yi)方(fang)的（工(gong)(gong)種(zhong)）上(shang)崗證號碼為(wei)_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三(san)條甲方應(ying)當在(zai)乙(yi)方進(jin)入施工(gong)(gong)現場(chang)當天對乙(yi)方進(jin)行入場(chang)三(san)級安全教(jiao)育，并組織對乙(yi)方學(xue)習成果的書面考(kao)(kao)試(shi)，考(kao)(kao)試(shi)結(jie)果甲方應(ying)保存在(zai)施工(gong)(gong)現場(chang)備(bei)查，考(kao)(kao)試(shi)不合格的不得在(zai)現場(chang)施工(gong)(gong)。
甲方應(ying)當對(dui)從事電(dian)氣焊、土建、水(shui)電(dian)設備安裝等(deng)特(te)殊工種的乙方進(jin)行崗前培訓，乙方取得(de)相應(ying)的操作證(zheng)書方可上崗。
第(di)四(si)條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有(you)關規(gui)定為(wei)乙方配備(bei)必(bi)要的安全防(fang)護(hu)措施，發放(fang)必(bi)要的勞動保護(hu)用(yong)品。
第五(wu)條甲方(fang)(fang)將根(gen)據國家有關法律法規，建立安(an)全生(sheng)產制度(du)；乙方(fang)(fang)應當嚴(yan)(yan)格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的勞動安(an)全制度(du)，嚴(yan)(yan)禁違章作業(ye)，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職業(ye)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在(zai)試(shi)用期間的工資為每日_________元(yuan)，試(shi)用期滿后日工資為_________元(yuan)。
雙(shuang)方約(yue)定的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于北京市最低(di)工(gong)資(zi)標準。
甲方應(ying)在每月(yue)_________日前計發乙方的工資，并由(you)乙方簽字(zi)確(que)認。
甲方(fang)在勞動合同終止、解除(chu)后應當一次性付清乙方(fang)的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他(ta)約定_________。
第七條甲方應為(wei)乙方辦理醫療(liao)保(bao)(bao)險和(he)工傷保(bao)(bao)險手(shou)續，并為(wei)乙方繳(jiao)納工傷保(bao)(bao)險和(he)醫療(liao)保(bao)(bao)險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八(ba)條(tiao)乙(yi)方應嚴格遵守甲方的(de)各項規章制度、勞(lao)動紀律(lv)和安全技術操作(zuo)規程(cheng)。
第九條(tiao)乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以解除本合同：
（一(yi)）在試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的(de)；
（二(er)）有打架斗(dou)毆、偷竊(qie)、賭博、擅自(zi)停(ting)工等(deng)違紀行為(wei)的；
（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的；
（四）不服從甲(jia)方正當工作安排的(de)；
（五）嚴(yan)重違(wei)反總包單位和甲方的(de)施(shi)工(gong)現場安全管理規(gui)定的(de)；
（六(liu)）被(bei)依法追究刑事責任(ren)的。
第十(shi)條乙(yi)方解除(chu)本合(he)同，應當(dang)提前_________日（不超過(guo)______天）以書(shu)面形式通知(zhi)甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條(tiao)乙(yi)方在履(lv)行勞動(dong)合(he)同期間(jian)，因個人失職給甲方造成損失的，應當(dang)承擔賠償(chang)責任。
第十二條甲乙雙(shuang)方約(yue)定的其(qi)他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本合同發生爭議(yi)(yi)，應當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)(yi)發生之日(ri)起，________日(ri)內向(xiang)工地所在的區(qu)縣勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的，可自(zi)接到(dao)裁決書之日(ri)起_______日(ri)內向(xiang)人民法院起訴。
第十四條甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度及_________作為本勞(lao)(lao)動合同的(de)附(fu)件，與勞(lao)(lao)動合同具有同等(deng)法律(lv)效力。
第十(shi)五條本(ben)合同未盡事宜(yi)或與國(guo)家、北京市規(gui)定相悖的(de)，按(an)照有關規(gui)定執行(xing)。
第十六條本合同一式三份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份，另外一份留在乙(yi)方(fang)(fang)務工(gong)的建筑施工(gong)工(gong)地(di)備查。本合同自雙(shuang)方(fang)(fang)蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：______________乙(yi)方（簽字）：__________
法定(ding)代表人（簽字）：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
【關(guan)于無固定(ding)期(qi)限勞動合同】相關(guan)文章：
無固定期限勞動合同05-08
無固定期限勞動合同【薦】07-23
【熱門】無固定期限勞動合同07-20
關于無固定期限勞動合同(5篇)09-08
關于無固定期限勞動合同5篇07-29
無固定期限勞動合同15篇09-30
無固定期限勞動合同范本06-26
無固定期限勞動合同書04-18
無固定期限勞動合同精選15篇03-11