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正規的公司勞動合同
隨著人們(men)法律觀念的(de)日益增強，合(he)同(tong)起到的(de)作(zuo)用越來越大，合(he)同(tong)能夠促使(shi)雙方正確行使(shi)權力，嚴格履行義務。那么(me)大家知道合(he)法的(de)合(he)同(tong)書(shu)怎么(me)寫嗎？以下(xia)是小編幫大家整理的(de)正規的(de)公司(si)勞動合(he)同(tong)，歡迎(ying)大家借(jie)鑒(jian)與參考(kao)，希望對(dui)大家有(you)所幫助。
正規的公司勞動合同1
甲方(fang)(單(dan)位)名稱：__________________
乙方(勞動者(zhe))姓名(ming)：________________
根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》及有關(guan)法律、法規和政策規定(ding)，甲方因生產經營(ying)(工作(zuo))需要與(yu)乙方遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信用的(de)原則，一致(zhi)同意(yi)簽訂(ding)(續訂(ding))如(ru)下條款，用書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合同形(xing)式確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，明確雙方的(de)權利和義務(wu)，雙方共同遵照執行。
一、勞(lao)動合(he)同期限
甲、乙雙方選擇以下第______種(zhong)形式確定(ding)本合同期(qi)限：
1、本合(he)同期限(xian)為固定期限(xian)，自______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日至______年(nian)______月(yue)(yue)(yue)______日止(zhi)，為期______年(nian)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期______個月(yue)(yue)(yue)。合(he)同期滿，合(he)同終止(zhi)。如甲(jia)方生產(chan)經(jing)營(工作)正常，雙(shuang)方都能(neng)認真(zhen)履行勞動合(he)同，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)同意，可以辦理勞動合(he)同續訂(ding)手續。
2、本合(he)同期限為(wei)無固定期限，自______年______月______日起至(zhi)法定終(zhong)止條件出現時(shi)終(zhong)止。
3、本合同期(qi)限(xian)為(wei)完成______任務(wu)為(wei)期(qi)限(xian)，自______年______月______日起至該任務(wu)結束時終止。
二、工作內容與(yu)工作地點
乙方同(tong)意按甲(jia)方生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))需要，安(an)排(pai)在______崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點：______.甲(jia)方因生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))變化需要，經(jing)雙方協商一致，可(ke)以調(diao)整乙方的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)或生(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))任(ren)務。
乙方應按照甲方要(yao)求，______完成工作數量，______并達到質(zhi)量標準。
三、工作時(shi)間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假
甲乙(yi)雙方選(xuan)擇實行(xing)以下第(di)______種(zhong)工時制度：
(一)實(shi)行標準工時工作制度。
(二)實行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制度。
(三(san))實行不定時(shi)工作制度(du)。
休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假按國家(jia)和(he)江西省(sheng)有關規定執(zhi)行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)______元(yuan)/月(yue)(試用期的工(gong)資(zi)(zi)不得(de)低(di)于本單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或者本合同第十條約定的工(gong)資(zi)(zi)的80%，并不得(de)低(di)于用人單(dan)位(wei)所(suo)在地的最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準)。
乙(yi)方(fang)(fang)試用期滿后(hou)，按照按勞分配(pei)的(de)(de)原(yuan)則，甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)結構為基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)+獎金+補(bu)貼，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為______元(yuan)，獎金和(he)補(bu)貼根據甲(jia)方(fang)(fang)效益和(he)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作績效而定(ding)。當甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度發生變化或乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位變動時，按新的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準確定(ding)。
甲方應以法定貨幣形式(shi)按月支付乙方工(gong)資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠(qian)。甲方支付乙方的(de)工(gong)資，應不違(wei)反國家有關最低工(gong)資的(de)規定。
甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工作(zuo)，應按國(guo)家規定的標(biao)準安排補休或者支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資。加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資發放時間(jian)為每月(yue)______日，不(bu)得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在(zai)合同期(qi)(qi)內，乙(yi)方患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，按其(qi)實際工(gong)作年限和在(zai)本(ben)單(dan)位工(gong)作時間長短確(que)定醫(yi)療期(qi)(qi)，具體標準按國家有(you)關規定執行。在(zai)規定的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)內，乙(yi)方的(de)病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費、醫(yi)療待遇(yu)等(deng)按有(you)關規定辦理。
2、在合同期內(nei)，乙(yi)方因工或(huo)因病死亡的喪葬補(bu)助(zhu)費(fei)、供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)撫恤費(fei)、救濟費(fei)、遺屬(shu)補(bu)貼，按國家和地方有關規(gui)定(ding)辦(ban)理。
六、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)
甲方(fang)(fang)必(bi)須按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所任工(gong)(gong)作(zuo)需要，提供符合衛(wei)生(sheng)規程(cheng)和標準的工(gong)(gong)作(zuo)場地(di)、生(sheng)產工(gong)(gong)具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wei)生(sheng)條件，對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行勞動安全衛(wei)生(sheng)教育。
乙方必須嚴格(ge)遵守安全(quan)操作規程，對甲方管理人員(yuan)違(wei)章指揮(hui)、強令冒險(xian)作業的，有(you)權拒絕執(zhi)行，并可以立(li)即(ji)解除勞(lao)動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守(shou)國(guo)家法律(lv)、法規(gui)(gui)及地方法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)，遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度，認真履行崗位職(zhi)責。
八、勞動合(he)同的變更、解除(chu)和終(zhong)止
(一(yi))經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，勞動合(he)同可以變更(geng)或(huo)解除(chu)。
(二)甲方有下(xia)列(lie)情形之一的，乙方可以解(jie)除勞動(dong)合同：
1、未(wei)按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;
2、未(wei)及時足(zu)額支(zhi)付勞動報酬的;
3、甲(jia)方(fang)制定的規(gui)章制度違(wei)反(fan)法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的;
4、以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使乙(yi)方在違背(bei)真(zhen)實意思的(de)情況下訂立或者變(bian)更勞動合同的(de);
5、法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同的其他情形。
(三)乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞(lao)動合同(tong)：
1、在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的;
2、嚴(yan)重違反甲方的(de)規章制度的(de);
3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成重(zhong)大損害(hai)的;
4、乙方同時與(yu)其(qi)他用人單位建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單位的工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙(yi)方以(yi)欺詐(zha)等手段致使甲方簽訂或(huo)變更的勞動合同無效(xiao)的;
6、被(bei)依法追究刑事(shi)責任的(de)。
(四)乙方(fang)有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)應提(ti)前30日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方(fang)本人或者額(e)外(wai)支付勞動者一個月工資后(hou)，可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿(man)后不(bu)能從事(shi)(shi)原工作，也不(bu)能從事(shi)(shi)由用人單位另行(xing)安排的(de)工作的(de);
2、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的;
3、勞動(dong)合同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合同無(wu)法履行，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就變更勞動(dong)合同內容達(da)成(cheng)協(xie)議的。
(五)甲方因下(xia)列情形(xing)之一，提前30天(tian)向(xiang)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，聽取職(zhi)工(gong)(gong)意見后(hou)，向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)報告，可以裁減(jian)人員，解除(chu)勞(lao)動合同：
1、依照企業(ye)破產法規(gui)定(ding)進行重整的;
2、生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革(ge)新或(huo)者(zhe)經營方(fang)式調整，經變更勞動合(he)同(tong)后，仍需裁減人員的;
4、其他(ta)因勞動合同訂立時所依據的(de)客觀(guan)經濟情況發生(sheng)重大(da)變化，致使勞動合同無法履行的(de)。
(六)除(chu)勞動(dong)合(he)同的解除(chu)和終止第(二)條規定的情形(xing)外，其他(ta)情形(xing)乙(yi)方解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)提前(qian)30天(在試用期內的應(ying)當(dang)提前(qian)3天)以書面形(xing)式通(tong)(tong)知甲(jia)(jia)方。甲(jia)(jia)方單方解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)事先將理由通(tong)(tong)知乙(yi)方，聽取(qu)乙(yi)方意(yi)見。
(七)勞動(dong)者有下列情形之一的，用人(ren)單位不得解除勞動(dong)合(he)同：
1、從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的(de)勞動者(zhe)未進行(xing)離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者(zhe)醫學觀察期間(jian)的(de);
2、在本(ben)單位患(huan)職業病或者因工負(fu)傷并(bing)被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能(neng)力的;
3、患(huan)病或者非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫(yi)療期內(nei)的;
4、女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期的;
5、在本單位連續工作滿十五(wu)年(nian)(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足五(wu)年(nian)(nian)的;
6、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。
(八)有下(xia)列情形之一的，本(ben)勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方死亡，或者被宣告死亡或者宣告失(shi)蹤的;
3、甲方被(bei)依法宣(xuan)告(gao)破產的;
4、甲方(fang)被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲方(fang)決定提(ti)前解散(san)的(de);
5、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他(ta)情形。
九、解除或終止勞動合同的(de)經濟補償
按(an)(an)照本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)解除和(he)終止(zhi)條(tiao)款(kuan)第(di)(di)(一)條(tiao)由甲(jia)方(fang)提出以(yi)及第(di)(di)(二)條(tiao)、第(di)(di)(四)條(tiao)、第(di)(di)(五(wu))條(tiao)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de);按(an)(an)照本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)解除和(he)終止(zhi)條(tiao)款(kuan)第(di)(di)(八)條(tiao)第(di)(di)1、3、4、5款(kuan)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)當根(gen)據乙方(fang)在本單位工作(zuo)的(de)(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)1年(nian)支付(fu)1個月工資的(de)(de)經(jing)濟補償金，工作(zuo)年(nian)限(xian)6個月以(yi)上不滿(man)1年(nian)的(de)(de)，按(an)(an)1年(nian)計(ji)算;不滿(man)6個月的(de)(de)，按(an)(an)半年(nian)計(ji)算。月工資按(an)(an)乙方(fang)在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)解除或終止(zhi)前12個月的(de)(de)平(ping)均工資計(ji)算。
乙方月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高于甲方所(suo)在(zai)設區(qu)市公布的(de)(de)本地區(qu)上年度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，甲方向乙方支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的(de)(de)標(biao)準按職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付，向其支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的(de)(de)年限最高不超過12年。
固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿，甲方維持或提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)條件續訂(ding)，乙方不同(tong)(tong)意續訂(ding)而終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，不支(zhi)付經濟補償金。
十、雙方協商約定的其他事(shi)項(xiang)
因甲方生產經(jing)營(工(gong)作(zuo))需要，經(jing)雙(shuang)方協商同意，約(yue)定以下事宜：
(一)甲方(fang)出資，為乙方(fang)提供法定以外培訓的約定。
(二)保守商業秘密的約定(ding)。
(三)補充保險和福利(li)待遇(yu)的(de)約定。
十一、勞動(dong)爭議處理和違反勞動(dong)合(he)同(tong)的法律責(ze)任
勞動(dong)合同依法(fa)訂立后，即具有法(fa)律約(yue)束力，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履(lv)行。如(ru)果發生勞動(dong)爭議，雙(shuang)方(fang)可以協商解(jie)決(jue)，也(ye)可以依法(fa)申請(qing)調(diao)解(jie)、仲裁、提起訴訟。任(ren)何一方(fang)違反本(ben)合同約(yue)定(ding)，應當承(cheng)擔相應的(de)法(fa)律責任(ren)。
本勞動合同未盡事宜(yi)或與國家有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定不一致的，按國家有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行(xing)。
甲方(蓋(gai)章)：__________________
乙(yi)方簽字：__________________
_____年______月______日
正規的公司勞動合同2
甲乙雙方根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法》及國家有關規定，在平(ping)等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，并共同(tong)遵守合同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。
一、勞動合同期限
(一)固定期限(xian)。從 年 月 日起至 年 月 日止。其(qi)中包括試用(yong)期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)。從 年(nian) 月 日起至(zhi)法定終(zhong)止條件出現(xian)止。其中試用(yong)期(qi)(qi) 個月, 從 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。
(三(san))以完成(cheng)一(yi)定的工作任務為期限。從年
二、工作內容和工作地點
(一(yi))甲方安排乙方在 工作(zuo)地點從(cong)事(shi) 工作(zuo)(崗位)。
(二)甲(jia)方可以根據(ju)工(gong)作(zuo)需要及乙方工(gong)作(zuo)能力和表現調(diao)整(zheng)乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位，乙方無正當理由(you)應服從變更。
(三(san))乙方(fang)同意按(an)照甲(jia)方(fang)確(que)定的崗(gang)位責(ze)任(ren)，按(an)時、按(an)量完成(cheng)工作任(ren)務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhi)行國家規定的工時(shi)制度，并可(ke)按(an)照有關規定根據不同(tong)工作崗(gang)位需要(yao)對乙方具體(ti)工作時(shi)間(jian)作出規定和調整。乙方應按(an)甲方規定的工作時(shi)間(jian)執(zhi)行。
(二)鑒于甲(jia)方(fang)行業的特殊性，甲(jia)方(fang)可以根(gen)據工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，對(dui)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)時間、工作(zuo)(zuo)(zuo)班次，休息日進行調整，乙(yi)方(fang)愿意服從(cong)甲(jia)方(fang)安排。
四、勞動報酬
(一)乙方(fang)在(zai)試用期間的工(gong)資為元/月(yue)。試用期滿(man)后(hou)，甲方(fang)以下列第種計算(suan)方(fang)式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資：
1.計時工(gong)資。工(gong)資為 元/月。
2.計(ji)件(jian)工資(zi)。甲方應(ying)制定(ding)(ding)科學合理的勞動定(ding)(ding)額標(biao)準，雙方及(ji)時協商約(yue)定(ding)(ding)計(ji)件(jian)單價(jia)。
3.其他形式。
甲方(fang)(fang)應以(yi)法(fa)定(ding)貨幣形式按月(yue)(yue)支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資,支(zhi)付日期為每月(yue)(yue)的 日。乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資不得低于省政府公(gong)布的最低工(gong)(gong)資標準。加班加點工(gong)(gong)資按法(fa)律法(fa)規(gui)執行(xing)。
(二)甲方(fang)可根據其(qi)實際經(jing)營(ying)情況、規(gui)章制度、對(dui)乙(yi)方(fang)考核情況，以及乙(yi)方(fang)工(gong)作年限(xian)、獎(jiang)罰記(ji)錄(lu)、崗位變(bian)化等，調整乙(yi)方(fang)的工(gong)資水平。乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位調整后，其(qi)工(gong)資參照(zhao)同崗位、同工(gong)種(zhong)、同職務的標(biao)準(zhun)執行。但不低于(yu)當地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)。
五、社會保險
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)均須依法參加(jia)社會保險(xian)(xian)，繳納社會保險(xian)(xian)費(fei)，社會保險(xian)(xian)費(fei)個人繳納部分，甲(jia)方(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代扣代繳。
甲乙(yi)(yi)雙方解除(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)時(shi)(shi)，甲方應(ying)(ying)按有(you)關規定為乙(yi)(yi)方辦(ban)理職(zhi)工檔案和社會(hui)保險轉移等相(xiang)關手續(xu)，出具(ju)解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)證(zheng)明書，乙(yi)(yi)方應(ying)(ying)及(ji)時(shi)(shi)辦(ban)理工作交接手續(xu)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國(guo)家和地方政府有(you)關規定，為(wei)乙方提供符合國(guo)家規定的(de)勞動(dong)保護(hu)設施(shi)和勞動(dong)條件，保障乙方在工作中的(de)安全(quan)和健康。
(二)甲方(fang)按國家有關規定(ding)對(dui)乙方(fang)進(jin)行有關勞(lao)動(dong)安全知識、規章制度、業務操作(zuo)規程及(ji)技能等培訓(xun);乙方(fang)應(ying)參加上述培訓(xun)并(bing)嚴格遵守與其(qi)崗位有關的勞(lao)動(dong)安全規定(ding)和操作(zuo)規程。
(三(san))對乙方從事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的，甲(jia)方應告知乙方并按國家有關(guan)規(gui)定組織上崗前和離崗時(shi)的職業(ye)(ye)健康檢查(cha)，在合同期內應定期對乙方進行職業(ye)(ye)健康檢查(cha)。
七、雙方約定的事項
(一)甲方(fang)出資，為乙方(fang)提供(gong)法(fa)定(ding)以外培訓的約定(ding)：
(二)保守商業秘密的約(yue)定：
(三)補充保險和(he)福(fu)利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)當采(cai)取書面形式(shi)記載變更(geng)內容，注明(ming)變更(geng)日期，由(you)雙方當事人簽字(zi)、蓋章后(hou)成(cheng)立。變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)訂立《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)變更(geng)書》，也可就有(you)關內容協(xie)商簽訂專(zhuan)項協(xie)議。專(zhuan)項協(xie)議作為勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的附件，具有(you)與勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)同(tong)等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以協商解決(jue)。不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的，可(ke)(ke)以向(xiang)本單位勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解;調解不(bu)成的，可(ke)(ke)以自爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起在法定時效內(nei)向(xiang)當(dang)地(di)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提出(chu)書(shu)面申(shen)請(qing)。不(bu)服仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的，自收到(dao)裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)之(zhi)日起15天內(nei)可(ke)(ke)向(xiang)當(dang)地(di)人民(min)法院提出(chu)訴(su)訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法(fa)定代表人(簽字(zi))：_________ 法(fa)定代表人(簽字(zi))：_________
_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日
正規的公司勞動合同3
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
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乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確認：甲方(fang)(fang)(fang)已如實告知并經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確認其在甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)的(de)內(nei)容(rong)、工作(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)地點、職業危(wei)害、勞(lao)動(dong)報(bao)酬以及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權了解的(de)其他情況，且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)已知悉并詳細閱讀甲方(fang)(fang)(fang)的(de)規(gui)章制度(du)及勞(lao)動(dong)紀律。
乙(yi)方(fang)承諾：乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作期間提(ti)(ti)供給甲方(fang)的學(xue)習(xi)、證書、文件等資(zi)料均為(wei)真實，如果提(ti)(ti)供虛假(jia)資(zi)料，乙(yi)方(fang)愿(yuan)承擔相應責任(ren)直至解除(chu)勞動合同。
依據《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)(gong)和(he)國勞動合同法(fa)(fa)》及有(you)關法(fa)(fa)律和(he)法(fa)(fa)規，本著平等自愿、協商(shang)一(yi)致的原則，就甲方(fang)(fang)聘用乙(yi)方(fang)(fang)有(you)關事項(xiang)訂立(li)本合同以便共(gong)(gong)(gong)同遵守。
第一章 合同(tong)期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止(zhi)。
如果(guo)合同期滿前一個月雙(shuang)方就續(xu)簽(qian)(qian)事宜(yi)達成一致，則可(ke)續(xu)簽(qian)(qian)本合同，續(xu)簽(qian)(qian)的次數不限。
第二章 工(gong)作內容、工(gong)作地點
第(di)二條 乙(yi)方(fang)同意根據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，在 部門擔任 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容和勞動定(ding)額標準(zhun)由(you)甲(jia)方(fang)決定(ding)，甲(jia)方(fang)有權根據(ju)需要(yao)對乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容和勞動定(ding)額進(jin)行合理調整。
第三(san)條 乙方工(gong)作(zuo)應當達到甲方規(gui)定的工(gong)作(zuo)標準(zhun)。
第四(si)條 乙(yi)方的(de)工(gong)作地點(dian)為
第(di)五條 乙方同意：甲方可(ke)以(yi)根據乙方的工(gong)作表現和能力或者公司經營需要(yao)而對乙方工(gong)作內容、工(gong)作崗位、工(gong)作地點進行調整。
第三章(zhang) 工作時間(jian)、休息休假
第(di)六條(tiao) 乙方的(de)工(gong)作時(shi)間為每(mei)周六天(tian)工(gong)作制，每(mei)日8小時(shi)，上下(xia)班(ban)時(shi)間按(an)公司規定(ding)執行。
第(di)七(qi)條 乙方有權(quan)享受法定的節假(jia)日和甲方規定的休(xiu)假(jia)待遇。按照(zhao)法律(lv)規定執行特殊工時工作制(zhi)的除(chu)外(wai)。
第八條(tiao) 乙方(fang)同意(yi)：甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，可調整變動(dong)工(gong)作(zuo)時間，在(zai)照顧員工(gong)有合理的休息(xi)時間的情況下，或要求員工(gong)在(zai)法(fa)定(ding)節(jie)假日(ri)及休息(xi)日(ri)到崗工(gong)作(zuo)。乙方(fang)無(wu)特殊理由應(ying)(ying)積極支持和服從甲方(fang)安排，但甲方(fang)應(ying)(ying)嚴格控制加班時間。
第九(jiu)條 甲方(fang)不(bu)得(de)違反勞(lao)(lao)動法規定(ding)延長勞(lao)(lao)動者的工(gong)作(zuo)時間(jian)，若有(you)(you)特殊情(qing)況需安排加班的，甲方(fang)應(ying)按有(you)(you)關(guan)規定(ding)向乙方(fang)支付(fu)工(gong)資報酬，法律及相關(guan)規定(ding)可以(yi)不(bu)支付(fu)的除(chu)外。
第四(si)章 勞動報酬(chou)
第十條 甲方根據國家(jia)有(you)關規定(ding)和經(jing)營狀(zhuang)況制(zhi)定(ding)本公司(si)薪酬制(zhi)度，并根據乙方所擔(dan)負的職務(wu)和其(qi)它(ta)條件確定(ding)其(qi)相應的工(gong)資標準(zhun)，以銀(yin)行轉帳形式支付，次月15日(ri)發放。
第十一(yi)條 乙方在甲方正(zheng)常工(gong)作期間的勞動報酬(即工(gong)資(zi))由(you)基本工(gong)資(zi)、崗位工(gong)資(zi)、福(fu)利津貼和保(bao)密費用組成，具體以(yi)應聘表確定(ding)的基數(shu)作參考。
第(di)十二條(tiao) 甲方(fang)根據盈利情況及乙方(fang)的行(xing)為和工(gong)作表現增加(jia)工(gong)資(zi)，如果乙方(fang)沒達到甲方(fang)規(gui)定的要(yao)求指(zhi)標，乙方(fang)的工(gong)資(zi)不得提升。
第十(shi)三(san)條 甲方根據本企業(ye)利潤情況設立年終獎(jiang)，可根據員工勞動表現及在單(dan)位工作年限發放獎(jiang)金。
第十(shi)(shi)四(si)條(tiao) 甲方根據國家的有(you)(you)關規(gui)定(ding)和(he)企業狀(zhuang)況，向(xiang)乙方提(ti)供(gong)津貼和(he)補(bu)助(zhu)金。 第十(shi)(shi)五條(tiao) 除了法律、法規(gui)、規(gui)章明確規(gui)定(ding)的補(bu)助(zhu)外，甲方不(bu)負有(you)(you)向(xiang)乙方提(ti)供(gong)其它(ta)補(bu)助(zhu)津貼的義(yi)務(wu)。
第(di)十六條(tiao) 甲方(fang)向乙方(fang)支付的(de)工(gong)資含有乙方(fang)因(yin)履行保(bao)密義務(wu)所(suo)應獲得的(de)報酬(chou)，具體(ti)比例是報酬(chou)的(de)15%。
第十七條 甲方保(bao)證在乙(yi)方提供正(zheng)常勞動(dong)的情況下，月工資不低于(yu)甲方所在地政(zheng)府(fu)最(zui)低工資標(biao)準(zhun)。
第(di)十八條 乙(yi)方同意(yi)甲方可以按照下列(lie)原因對乙(yi)方工資(zi)進行(xing)調整：
(一) 根據(ju)乙(yi)方工作表現、能(neng)力調整工作崗位的;
(二) 根(gen)據甲方規(gui)章制度(du)調整(zheng)乙方勞動報酬的;
(三(san)) 根據甲方規章制度調整乙(yi)方崗位(wei)的;
(四(si)) 乙方被(bei)派(pai)遣到甲(jia)方入股或參(can)股到位的;
(五) 甲方經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)發生重(zhong)大變化及出現(xian)其他客觀情況(kuang)的'。
第五章 社會保險
第十九(jiu)條 甲乙(yi)雙方按(an)照國(guo)家規定參加(jia)社(she)會(hui)保險(xian)。
第六章(zhang) 勞動保(bao)護、勞動條件和職業危(wei)害防護
第二十條 甲方應為(wei)乙方提供必要的(de)勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)工(gong)具，為(wei)乙方提供符合國家(jia)要求的(de)安全(quan)衛生的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境，否則乙方有權拒絕工(gong)作(zuo)或(huo)終止合同(tong)。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家(jia)(jia)規(gui)定(ding)為乙方提(ti)供勞動(dong)保護用(yong)品和保健用(yong)品。對女職工經期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)提(ti)供相應(ying)的保護，具(ju)體辦法按國家(jia)(jia)有關規(gui)定(ding)及企業所(suo)在地(di)標準執(zhi)行。
第二(er)十(shi)二(er)條 在乙方任職期間，甲方須經常(chang)對乙方進行職業(ye)道(dao)德教(jiao)育(yu)(yu)(yu)、業(ye)務技術(shu)安全生產(chan)、各種規章制(zhi)度及社會法制(zhi)教(jiao)育(yu)(yu)(yu)，乙方應積極接(jie)受這方面的教(jiao)育(yu)(yu)(yu)。
第二十三(san)條 對于有(you)職業(ye)危(wei)害的崗(gang)位，甲方依照國家相關法律提供(gong)職業(ye)危(wei)害防護。
第七章 勞動紀律
第二十四條 乙(yi)方已經知悉并(bing)詳(xiang)細閱讀甲方的規章制度(du)(du)及(ji)勞動紀律。乙(yi)方承諾嚴格(ge)遵守甲方的各項(xiang)規章制度(du)(du)和勞動紀律。
第二(er)十五條 甲方有權依(yi)照法律規(gui)定制定、修改規(gui)章制度和勞(lao)動紀律。
第二十六條 乙方(fang)如觸犯刑(xing)律，受(shou)法(fa)律制裁或違(wei)反本公司(si)的(de)(de)(de)規章制度(du)，甲方(fang)有(you)權按本公司(si)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)規定給乙方(fang)相(xiang)應的(de)(de)(de)紀(ji)律處分，直至開除;因(yin)乙方(fang)違(wei)反公司(si)的(de)(de)(de)規章，造成本公司(si)利益受(shou)到損(sun)害(hai)，如企業聲譽(yu)的(de)(de)(de)損(sun)害(hai)、財產的(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，甲方(fang)根據嚴(yan)重(zhong)程度(du)，可(ke)采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果(guo)乙方有貪(tan)污受賄，嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊或(huo)其他(ta)不道(dao)德行為，引(yin)起(qi)或(huo)將引(yin)起(qi)嚴重損害他(ta)人(ren)人(ren)身(shen)和(he)財產利益(yi)，乙方觸犯刑(xing)律受到法律制裁等，甲方有權立即(ji)予(yu)(yu)以開除，并不給予(yu)(yu)“合同補(bu)償金”和(he)“合同履約金”。乙方貪(tan)污受賄和(he)損害他(ta)人(ren)人(ren)身(shen)安(an)全和(he)財產利益(yi)所造(zao)成(cheng)的損失，由乙方承擔全部(bu)賠償責任;
第二十(shi)八條 乙(yi)方在聘用(yong)期間及(ji)離職之(zhi)后(hou)的保護商(shang)業秘密事項，按照(zhao)雙方的《保密協議》執(zhi)行。
第八章 雙方的權(quan)利和義務(wu)
第二十九條 根據乙方(fang)的(de)(de)實際工(gong)作能力和(he)公(gong)司(si)工(gong)作需要，甲(jia)方(fang)可(ke)對乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位作適(shi)當的(de)(de)調整(zheng)。
第三十條 甲(jia)方(fang)有(you)權根(gen)據公(gong)司的規(gui)章(zhang)制度對乙方(fang)進行管(guan)理(li)。
第(di)三十一條 乙方在聘(pin)用期間(jian)完成的(de)職務技術(shu)成果(guo)及其相關知(zhi)識產權(quan)歸(gui)甲方所有，乙方有獲取榮譽(yu)證書和物(wu)質獎勵的(de)權(quan)利。
第三(san)十(shi)二條 甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)提供相應(ying)的職業技能培訓，乙方(fang)則享有甲方(fang)規(gui)定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三(san)(san)十三(san)(san)條 乙(yi)方享有參加相應的業務學習和提出工(gong)作改進建議的權利。
第三十(shi)四條 乙方(fang)負(fu)有維(wei)護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)和利益和聲譽(yu)愛護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)的公共財(cai)物，遵守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的規章制度、勞動紀律以及保(bao)守(shou)(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘密的義務。
第九章 合同的解除(chu)與終止
第三十五條 經甲乙方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)同意后本合同可(ke)以解除。
第三十(shi)六條 符合(he)下列情況，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，但需(xu)提(ti)前30日書(shu)面通知乙方：
(一) 乙(yi)方(fang)患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負傷，按規定的(de)醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);
(二) 甲方因訂立(li)勞(lao)動(dong)合同時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合同無法履行且(qie)未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容與乙方達成協議的(de);
(三) 乙(yi)方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整崗位仍(reng)不能勝(sheng)任工作(zuo)的;
(四(si)) 甲方規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)中(zhong)規(gui)(gui)定的(de)解除勞動合同(tong)的(de)情(qing)況出現。
第三十七(qi)條(tiao) 出現下列(lie)情形之一(yi)時，甲方可以依照勞動合同法規定的程(cheng)序進(jin)行(xing)裁員：
(一) 依照企業破產(chan)法(fa)規定進行重整(zheng)的;
(二) 生產經營發生嚴(yan)重困難的;
(三(san)) 企(qi)業轉(zhuan)產(chan)、重大技術革新或者經營方式調(diao)整，經變(bian)更勞動合同(tong)后，仍需裁(cai)員的;
(四) 甲方因訂立勞動合同(tong)時所依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法(fa)履的(de);
第(di)三十八條 乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可以隨時解除勞(lao)動合同：
(一) 在試用期(qi)間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的;
(二(er)) 乙方嚴重(zhong)違反甲(jia)方的規章(zhang)制度;
(三(san)) 嚴重失職，營私舞弊，給甲(jia)方造成重大(da) 損害經濟損失的;
(四) 乙方同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系(xi)，對完(wan)成(cheng) 本單(dan)位(wei) 的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者(zhe)經(jing)甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使甲方(fang)在(zai)違背真實(shi)意思的情況下訂產或(huo)者(zhe)變更勞動合(he)同(tong)而導(dao)致勞動合(he)同(tong)無效(xiao)或(huo)者(zhe)部分無效(xiao)的;
(六) 乙(yi)方因觸犯(fan)國家法(fa)規被(bei)拘留、勞動教養、依法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)。
第三十(shi)九條 符合下列情況(kuang)，乙(yi)方可(ke)以解除勞動合同：
(一) 甲方不(bu)履行(xing)勞動合同或違反國家政(zheng)策、法規，侵害乙(yi)方勞動權利(li);
(二) 甲(jia)方不按規定支付乙方勞(lao)動報酬。
(三) 甲方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)違反法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)的(de)利益(yi)的(de);
(四) 甲方(fang)以欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使乙方(fang)在違背(bei)真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合(he)同而導致勞(lao)動合(he)同無效(xiao)或者(zhe)部分(fen)無效(xiao)的;
(五) 甲方(fang)以暴力、脅迫(po)或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫(po)乙方(fang)勞(lao)動(dong)的，或者甲方(fang)違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作業危及乙方(fang)人身安全的，乙方(fang)可(ke)以立即(ji)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，不需要事先告(gao)知甲方(fang)。
第四(si)十(shi)條 要下(xia)列情況下(xia)，甲方不得解除勞(lao)動合同：
(一) 患(huan)職(zhi)業(ye)病或者因公負(fu)傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力(li)或者部分喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力(li)的;
(二(er)) 乙(yi)方患(huan)病和非因工負(fu)傷(shang)，在規(gui)定的醫療期限內(nei)的;
(三(san)) 女(nv)員工(gong)在孕期、產期或哺乳期的;
(四) 法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
第(di)四十一條(tiao) 任何一方(fang)解除(chu)勞動合(he)同，一般(ban)情況下，必須提前一個月通知對(dui)方(fang)，否則應(ying)當按勞動者用(yong)工工資標準的(de)2倍(bei)向對(dui)方(fang)支(zhi)付賠償金(jin)。解除(chu)勞動合(he)同的(de)程序按法(fa)律及企業有關規定辦理(li)。
第(di)四(si)十二條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內，持有正當理由，不愿繼續在(zai)本企業工作(zuo)(zuo)時，可(ke)以提(ti)出辭職，但(dan)須提(ti)前一個(ge)月(yue)書面(mian)通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，經(jing)(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)批(pi)準后(hou)(hou)生效。辭職人員(yuan)如系由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)訓(xun)，在(zai)培(pei)訓(xun)期滿后(hou)(hou)，工作(zuo)(zuo)未滿合同(tong)規定年限的(de)(de)，應(ying)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付(fu)培(pei)訓(xun)費用。未經(jing)(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同(tong)意擅自離職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權通過政府勞動(dong)部(bu)門，要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)繼續履行(xing)勞動(dong)合同(tong)，并賠(pei)償因(yin)此給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的(de)(de)經(jing)(jing)濟損失。
第四十三條(tiao) 乙方(fang)如在本企業(ye)內擔任(ren)經(jing)濟、管理(li)、財務等高級職務，在合同(tong)期(qi)內，無正當理(li)由不得提出辭(ci)職，如乙方(fang)未經(jing)甲方(fang)同(tong)意決意辭(ci)職，甲方(fang)有(you)權要(yao)求(qiu)乙方(fang)賠償(chang)(chang)因此給甲方(fang)造成(cheng)的間接(jie)或(huo)直接(jie)的經(jing)濟損失，至少賠償(chang)(chang)合同(tong)余期(qi)的全(quan)額工資(zi)作(zuo)為違約責任(ren)。
第四(si)十四(si)條 有下列情形之一的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)終止：
(一(yi)) 勞動合(he)同(tong)期(qi)滿的;
(二) 乙(yi)方開始依法享受基本養老保險(xian)待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被(bei)人(ren)民法院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤的(de);
(四) 甲方被依法宣(xuan)告(gao)破產(chan)的;
(五) 甲(jia)方被吊銷營業(ye)執照、責(ze)令關閉、撤銷或者(zhe)甲(jia)方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情(qing)形。
第十(shi)章 違約(yue)責(ze)任
第四十五條 甲乙(yi)雙方(fang)必(bi)須嚴格(ge)履行勞動合(he)同(tong)，除遇有(you)特(te)殊情況雙方(fang)協商(shang)一致不(bu)能(neng)履行勞動合(he)同(tong)的有(you)關內(nei)容外(wai)，任何一方(fang)違反了合(he)同(tong)給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的應根據其后果和(he)責(ze)任大小，賠(pei)償(chang)對(dui)方(fang)經濟(ji)損失(shi)，賠(pei)償(chang)金(jin)額按有(you)關規定和(he)實際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本(ben)(ben)合同(tong)經職工代表大會討論產(chan)生(sheng)，報(bao)經董事會批(pi)準，合同(tong)解釋權(quan)屬本(ben)(ben)公(gong)司人(ren)事部(或辦公(gong)室(shi));
第四十七條 本(ben)合(he)(he)同(tong)一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面(mian)變更合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)。由本(ben)合(he)(he)同(tong)而(er)引起的一切爭議應首先(xian)通過(guo)雙方協(xie)商解決，如(ru)協(xie)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委(wei)員會仲裁;
第四(si)十(shi)八條 本合同未盡內(nei)容或內(nei)容與現(xian)行法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定有出入的(de)，按現(xian)行法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定執行;
第四十九條(tiao) 本合(he)同一式兩份(fen)(fen)，雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)(fen)，由(you)甲方上級(ji)主(zhu)管部門(men)和國家(jia)勞(lao)動管理部門(men)監督執(zhi)行。
本合同自雙方簽署之日(ri)起生(sheng)效!
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日
正規的公司勞動合同4
甲方：______有限公司
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乙方：
身份證號碼：
根據國(guo)家頒布(bu)的《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》，現甲、乙雙(shuang)方經協商(shang)一致(zhi)，就勞(lao)動(dong)(dong)合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共(gong)同遵守執(zhi)行(xing)：
1、甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)于____ 年__ 月__ 日(ri)簽(qian)(qian)訂的《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)書》及于____ 年__ 月__ 日(ri)簽(qian)(qian)訂的《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)變更協議》于____ 年__ 月__ 日(ri)期(qi)滿終止，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)確認(ren)，雙(shuang)(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系自(zi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)》期(qi)滿之(zhi) 日(ri)起終止，雙(shuang)(shuang)方(fang)之(zhi)間不(bu)再續簽(qian)(qian)新的《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)》。
2、甲方于____ 年__ 月(yue)__ 日之(zhi)前向乙方支付經濟補償(chang)金人民幣(bi)___元。
3、乙(yi)方承諾，其在離職后(hou)不(bu)以(yi)甲(jia)方名(ming)義對外(wai)從事業務，也不(bu)損害甲(jia)方的形象及(ji)利益，保守甲(jia)方的商業機密(mi)，否(fou)則，對由此給甲(jia)方造成的損失愿負賠償(chang)責任(ren)。
4、甲(jia)、乙雙方(fang)確(que)認，雙方(fang)在簽署(shu)本協議書并結清上述(shu)款(kuan)項后(hou)，雙方(fang)無(wu)任(ren)何其他異(yi)議，同時一致同意(yi)放棄(qi)向對方(fang)主張任(ren)何其他補償、要求的權(quan)利。
5、乙方(fang)確認，甲方(fang)已經和(he)其結清了全部工(gong)資、加(jia)班費、獎金(jin)等；乙方(fang)同意(yi)，即便甲方(fang)尚拖欠其工(gong)資、加(jia)班費、獎金(jin)等，其也同意(yi)放棄。
6、本(ben)協議一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份，自甲乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)(或(huo)蓋章)之 日起(qi)生(sheng)效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
簽署 日(ri)期：____ 年(nian)__ 月(yue)__ 日(ri)
乙方(fang)：_____________________
身份證號：
簽署(shu) 日期：____ 年__ 月__ 日
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甲(jia)方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
身(shen)份證號碼：__________________________________
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動法》以(yi)及有關(guan)法律(lv)、法規、規章和(he)政策的規定，經甲乙雙方(fang)平等自愿、協商一致的原則(ze)訂立(li)本合同(tong)。
一、合同期限
本合同自_______年_____月(yue)____日起至________年_____月(yue)_____日止;其中試用(yong)期為_______月(yue)。
二、工作內容
1、甲方根(gen)據(ju)工(gong)作需要，安排(pai)乙方在(zai)___________崗位工(gong)作，并為(wei)乙方提供必要的工(gong)作條(tiao)件;
2、乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)所安(an)排的工(gong)種、崗(gang)位(wei)，按(an)照甲方(fang)關于本崗(gang)位(wei)工(gong)作任務(wu)和責任制度要求完成規(gui)定的工(gong)作任務(wu)。
三、勞動保護和勞動條件(jian)
1、為使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，甲方(fang)(fang)應(ying)根(gen)據國(guo)家有關安全(quan)、勞(lao)動保護(hu)、衛生健(jian)康(kang)等規定(ding)，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)必要的工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)，保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的安全(quan)和健(jian)康(kang);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中要遵守有關操作(zuo)規程，愛護(hu)甲方(fang)(fang)的財(cai)產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定(ding)完成工作任(ren)務，甲方必(bi)須以法定(ding)貨幣形式按時足額支(zhi)付乙方的工資(zi)報酬(chou)。
3、乙(yi)方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方(fang)支付給乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)報酬不得違背(bei)當(dang)地(di)的最低工(gong)(gong)資(zi)規定(ding)。
五、勞動紀律
1、乙方必須(xu)遵守甲方依法制(zhi)訂的各項管理制(zhi)度。
2、乙方(fang)應遵(zun)守職(zhi)業道(dao)德，不得(de)損害(hai)甲(jia)方(fang)或業主利益(yi)，不得(de)泄露甲(jia)方(fang)的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家(jia)有關(guan)職業教育與就業準入的有關(guan)規(gui)定以及本(ben)單位的實際情(qing)況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一(yi)的，甲方有權(quan)解除勞動合(he)同。
(1)在試(shi)用期(qi)間被證明不符合(he)錄(lu)用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營(ying)私舞弊，對用(yong)人(ren)單位利益造(zao)成重大損害的;
(4)被依法追究(jiu)刑事責任的。
2、甲(jia)方按照(zhao)勞(lao)動(dong)法(fa)第二十(shi)六條、二十(shi)七條的規(gui)定與乙方解除勞(lao)動(dong)合同的，按法(fa)律的規(gui)定辦理。
3、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，可變更合(he)同相關內容。
4、合(he)同(tong)期滿或(huo)雙方(fang)約(yue)定的合(he)同(tong)終止條件出現，應當即行終止。甲方(fang)應當在(zai)期限屆滿30日(ri)前就終止或(huo)續訂的意向(xiang)以(yi)書面形式通知乙方(fang)，由(you)于工作需要(yao)，經雙方(fang)協商(shang)一致，可以(yi)續訂勞動合(he)同(tong)。
八、違反勞動合同的責任
1、本合(he)同一經簽訂，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴(yan)格執行。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)違(wei)反本合(he)同，違(wei)反方(fang)應支付對方(fang)違(wei)約(yue)賠償金____________元。
2、乙(yi)方(fang)在合同期間(含轉崗)由(you)甲方(fang)出資進行職業(ye)技術培訓的(de)，乙(yi)方(fang)如(ru)若違反(fan)本合同，需無(wu)條件向甲方(fang)支付違約賠(pei)償(chang)金。
3、因不(bu)可抗(kang)力造成本合同不(bu)能履行或經濟(ji)損(sun)失的(de)，可不(bu)承擔違約(yue)責任。
九、勞動爭議處理
雙方因(yin)履行本合同發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，任何一方可以向(xiang)(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會申(shen)(shen)請調解;調解不成的(de)，可以自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生之(zhi)日(ri)(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會書(shu)面申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，也可以直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以向(xiang)(xiang)(xiang)提(ti)起訴(su)訟。
十(shi)、本合同(tong)未盡事(shi)宜，按國(guo)家有關(guan)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執______份，涂改或未經授權代簽無(wu)效。
甲方(蓋(gai)章)：____________________乙方(簽字(zi))：____________________
代表人(簽字)：__________________身份證號碼(ma)：______________________
___________年________月(yue)_______日____________年________月(yue)_______日
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