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正規的勞動合同
現(xian)今社會公眾的法(fa)律(lv)意(yi)識不斷增(zeng)強，合同對我們的幫助越來越大，它可以保(bao)護(hu)民事(shi)法(fa)律(lv)關系(xi)。那么合同要怎么擬(ni)定？想必這(zhe)讓大家(jia)都很(hen)苦惱吧，下面是小編收集(ji)整理的正規的勞(lao)動合同，僅供(gong)參(can)考，大家(jia)一起來看看吧。
正規的勞動合同1
甲方(fang)(用(yong)人單位(wei))名稱：
地址：
性質：
法定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：
乙方(勞(lao)動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙(shuang)方根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》等法律、法規、規章的(de)規定(ding)，在平等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立本(ben)勞動(dong)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條款，正(zheng)規勞動(dong)合同(tong)(tong)范本(ben)。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙(yi)雙方選擇以下第 種形式確定(ding)本合同期(qi)限(xian)：
(一)有固定(ding)期限：自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止(zhi)。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所(suo)約定的終止(zhi)條件(jian)出現時(shi)止(zhi)。
(三)以完成一定的工作(zuo)(任(ren)務(wu))為期限。自(zi) 年 月 日至 工作(zuo)(任(ren)務(wu))完成時即行終(zhong)止。其中試用期自(zi) 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天(tian)。
二、工作內容
第二條 根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方同(tong)意(yi)從(cong)事 崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。經甲、乙雙(shuang)方協商同(tong)意(yi)，可(ke)以變更(geng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(工(gong)(gong)種)。
第三條(tiao) 乙(yi)方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規定的工作(zuo)數量，達到規定的質量標準(zhun)。
三、工作時間和休息休假
第四條(tiao) 乙方實(shi)行 工時制(zhi)。
(一)實(shi)行標準工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu)(bu)超(chao)過八(ba)小(xiao)(xiao)時，每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)過四(si)十小(xiao)(xiao)時。甲方(fang)由(you)于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，一般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過一小(xiao)(xiao)時，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健康的條件下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過三(san)小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過三(san)十六小(xiao)(xiao)時。
(二)實行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均每(mei)日工(gong)作時間不得(de)超(chao)過(guo)8小時，平(ping)均每(mei)周工(gong)作時間不得(de)超(chao)過(guo)40小時。
(三)實行不定時工(gong)(gong)作(zuo)制的，工(gong)(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙方自行安排。
第(di)五條 甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工作時間(jian)的，應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)(fang)同等(deng)時間(jian)補休或支付加班加點工資。
第(di)六條 乙方在合同期內享受國家規定的(de)各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的(de)權利，甲方應(ying)保(bao)證乙方每(mei)周至少休(xiu)息(xi)一天(tian)。
四、勞動保護和勞動條件
第八條(tiao) 對乙方(fang)從事接觸職業(ye)(ye)病危(wei)害的作業(ye)(ye)的，甲方(fang)應按(an)國家有(you)關(guan)規定組(zu)織上崗前(qian)和離(li)崗時的職業(ye)(ye)健康檢查(cha)，在合(he)同期(qi)內應定期(qi)對乙方(fang)進行職業(ye)(ye)健康檢查(cha)。
第九條 甲(jia)方有(you)義務負責對(dui)乙方進行政治思想、職(zhi)業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動安(an)全(quan)衛生及有(you)關(guan)規章制度的教育和(he)培訓。
第十條 乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)(fang)的違章指揮，對甲方(fang)(fang)及(ji)其管理(li)人員漠視乙(yi)方(fang)(fang)安全(quan)健(jian)康(kang)的行(xing)為，有(you)權(quan)提出批評并向有(you)關部門(men)檢(jian)舉控告。
五、勞動報酬
第十(shi)一條(tiao) 乙方(fang)試用(yong)期的工(gong)(gong)資標準(zhun)為 元/月。(試用(yong)期間工(gong)(gong)資不(bu)得低于本單(dan)位同工(gong)(gong)種、同崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的80%)。
第十二條 乙(yi)方(fang)(fang)試(shi)用期滿后，甲(jia)方(fang)(fang)應根(gen)據本單位的工資制度，確定乙(yi)方(fang)(fang)實行以下(xia)第 種工資形(xing)式：
(一)計時工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)由以下幾部(bu)分組成： 、 、 、 ;其標準(zhun)分別為 元/月(yue)、 元/月(yue)、 元/月(yue)、 元/月(yue)。如甲方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)制度發(fa)生變(bian)化或乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)變(bian)動，按新(xin)的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)確定。
(二)計(ji)件工(gong)資。甲方應制定(ding)科學(xue)合理的勞動(dong)定(ding)額標準，計(ji)件單(dan)價約定(ding)為 元。
(三(san))其他工(gong)資形式。具(ju)體約定可在(zai)本(ben)合同第(di)四十五條中明(ming)確。
第(di)十三條 甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)以法定貨幣(bi)形式按月支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，發薪日為(wei)每月 日，不(bu)得克扣(kou)或無故拖欠(qian)。甲(jia)方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)，應(ying)不(bu)違反國家有(you)關最低工(gong)資(zi)的規定。
第十四條 甲(jia)方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)延長日工作時(shi)間，應支(zhi)付(fu)不低于(yu)乙方(fang)工資150%的(de)工資報酬(chou);安(an)(an)排乙方(fang)在(zai)休(xiu)息日工作又不能安(an)(an)排補休(xiu)的(de)，應支(zhi)付(fu)不低于(yu)乙方(fang)工資200%的(de)工資報酬(chou);安(an)(an)排乙方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)休(xiu)假日工作的(de)，應支(zhi)付(fu)不低于(yu)乙方(fang)工資300%的(de)工資報酬(chou)。
第十五(wu)條(tiao) 非因(yin)乙方原因(yin)造成甲方停(ting)工、停(ting)產、歇業，未超(chao)過一個月的，甲方應按本合同約(yue)定(ding)的工資(zi)標準(zhun)支付乙方工資(zi);超(chao)過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失(shi)業保險(xian)標準(zhun)支付乙方停(ting)工生活(huo)費。
第十六條(tiao) 甲方安排乙方每(mei)日22時(shi)到次日6時(shi)期間(jian)工作(zuo)的，每(mei)個工作(zuo)日夜班補貼為 元。
第十七條(tiao) 乙方依法享受年休(xiu)假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間，甲方應(ying)按國家(jia)和地方有關規定的(de)(de)標準，或勞動合(he)同約定的(de)(de)標準，支付乙方工(gong)資。
六、社會保險和福利待遇
第(di)十(shi)八條(tiao) 甲方(fang)應按國(guo)家和地方(fang)有關社(she)會保(bao)(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方(fang)繳納(na)基(ji)本(ben)養(yang)老、基(ji)本(ben)醫療、失業(ye)、工傷、生育保(bao)(bao)險(xian)費用;社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費個人繳納(na)部分，甲方(fang)可從(cong)乙方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳。
甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止勞動(dong)合同時(shi)，甲(jia)方應按有關規定為乙方辦理社會保險相(xiang)關手續。
甲方：乙方：
年月日：
正規的勞動合同2
甲方：______________________
乙方(fang)：______________________
身份證號碼： _______________
因發展需要，甲方需聘用一級注冊(ce)______師，經過(guo)真(zhen)誠協(xie)商(shang)，雙方達成如下聘用條款(kuan)：
一、聘(pin)用期(qi)：甲方聘(pin)用乙方的(de)期(qi)限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。
二、雙方(fang)(fang)簽(qian)定(ding)合(he)同后，乙(yi)方(fang)(fang)應于______年(nian)(nian)______月______日向甲方(fang)(fang)提供其一級注(zhu)冊(ce)______師(shi)報考(kao)單位的(de)解聘(pin)證(zheng)明、執業資格(ge)合(he)格(ge)證(zheng)或(huo)考(kao)試 合(he)格(ge)成(cheng)績單等相關的(de)證(zheng)明材料(liao)、大學文憑(原件)、身份證(zheng)復印件、職稱(cheng)證(zheng)書(原件)、乙(yi)方(fang)(fang)一寸(cun)彩色(se)相片5張，以(yi)及其它甲方(fang)(fang)注(zhu)冊(ce)過程中需要的(de)一切材料(liao);甲方(fang)(fang)確 認材料(liao)無(wu)誤后，應在當日一次性(xing)支付給乙(yi)方(fang)(fang)______年(nian)(nian)的(de)聘(pin)用工資，計人民幣______元(yuan)整。
三、聘用(yong)期間(jian)，乙方每年的繼續(xu)教育、注冊地業(ye)務培(pei)訓、協會(hui)會(hui)議費用(yong)(含繼續(xu)教育期間(jian)標(biao)準的差(cha)旅住宿費用(yong))均由甲方負擔，乙方憑相關票據(ju)向甲方報銷。若(ruo)乙方 因工作原因，無(wu)法參加再教育學習(xi)，甲方有義務請人代之學習(xi)。
四、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成(cheng)注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)到甲(jia)方(fang)(fang)名(ming)下后(hou)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)(yi)將(jiang)《注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)______師(shi)注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)書(shu)》交(jiao)由甲(jia)方(fang)(fang)保管(guan)(guan)。甲(jia)方(fang)(fang)有責任妥善保管(guan)(guan)其(qi)(qi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)代為保管(guan)(guan)的注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)書(shu)。一級注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce) ______師(shi)注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)章及(ji)(ji)其(qi)(qi)它證(zheng)書(shu)原件應及(ji)(ji)時(shi)交(jiao)還乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人保管(guan)(guan)，但牽(qian)及(ji)(ji)公司年(nian)審須提供有關證(zheng)書(shu)原件時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有義務(wu)及(ji)(ji)時(shi)向甲(jia)方(fang)(fang)提供相(xiang)關證(zheng)件。甲(jia)方(fang)(fang)如需(xu)使用(yong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang) 注(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)章時(shi)，必須將(jiang)圖(tu)紙交(jiao)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)審查(cha)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)(yi)后(hou)蓋章。
五(wu)、乙方提供證書使(shi)用(yong)的(de)(de)范(fan)圍僅(jin)限于甲方公司企業(ye)資質(zhi)申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的(de)(de)情況(kuang)下，不得擅自使(shi)用(yong)乙方的(de)(de)《注冊______注冊 證書》;否則，由此出現的(de)(de)任(ren)何責(ze)任(ren)均由甲方全部(bu)承擔(dan)。
六、甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)資格的(de)(de)年檢(jian)及時、有效，保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)繼續教育等工作的(de)(de)及時進行(xing)。
七、在甲(jia)方(fang)(fang)辦(ban)理資質年(nian)(nian)檢(jian)及建設行政主管部門(men)的(de)檢(jian)查時(shi)，乙方(fang)(fang)需配合甲(jia)方(fang)(fang)及時(shi)提供有關(guan)身份(fen)證、職稱證明文(wen)件(jian)、學歷文(wen)憑等。甲(jia)方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)在《執業(ye)手冊》上(shang)登記聘 用(yong)期間(jian)的(de)執業(ye)情(qing)況，并為乙方(fang)(fang)辦(ban)理該證的(de)年(nian)(nian)檢(jian)工作，年(nian)(nian)檢(jian)費(fei)用(yong)由甲(jia)方(fang)(fang)支付。
八、解聘(pin)：簽定合同之后，甲方(fang)應提前(qian)出具乙(yi)(yi)方(fang)解聘(pin)證(zheng)明、職(zhi)業道德證(zheng)明等有關轉注冊證(zheng)明，方(fang)便乙(yi)(yi)方(fang)辦理轉注的手續。在甲方(fang)注冊成功(gong)后，與本合同第(di)四條中應交(jiao)(jiao) 還(huan)乙(yi)(yi)方(fang)的其它材料一同交(jiao)(jiao)予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)。
九、違(wei)約(yue)責(ze)(ze)任：甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)(ze)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在注冊(ce)(ce)(ce)期內的再(zai)教育(yu)學(xue)習的一切費用及手續，如甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無法(fa)在注冊(ce)(ce)(ce)期滿前(qian)完成(cheng)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的再(zai)教育(yu)學(xue)習手續和(he)轉(zhuan)注冊(ce)(ce)(ce)的證(zheng)(zheng)(zheng)明材(cai)料(liao)，造成(cheng)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)無法(fa) 轉(zhuan)注，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應向乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償伍(wu)千元(yuan)(yuan)(yuan)整。如果(guo)由于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)原(yuan)因(yin)發生乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的資(zi)格證(zheng)(zheng)(zheng)、注冊(ce)(ce)(ce)證(zheng)(zheng)(zheng)丟失(shi)或吊銷(xiao)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)相關(guan)損(sun)失(shi)，其(qi)相關(guan)損(sun)失(shi)計算方(fang)(fang)(fang)(fang)法(fa)如下：資(zi)格證(zheng)(zheng)(zheng)、注冊(ce)(ce)(ce)證(zheng)(zheng)(zheng) 丟失(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)伍(wu)千元(yuan)(yuan)(yuan)整;由于大(da)學(xue)文(wen)憑(原(yuan)件)無法(fa)補辦，如因(yin)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)過(guo)失(shi)而丟失(shi)損(sun)毀，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應賠(pei)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)______元(yuan)(yuan)(yuan)整;資(zi)格證(zheng)(zheng)(zheng)吊銷(xiao)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)叁拾萬(wan) 元(yuan)(yuan)(yuan)整。1.如因(yin)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自身原(yuan)因(yin)導致后果(guo)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)概不(bu)負(fu)責(ze)(ze)。2.乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)公司注冊(ce)(ce)(ce)滿 年(nian)后才可以轉(zhuan)注，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)提前(qian)解(jie)聘(pin)，則甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)負(fu)責(ze)(ze)再(zai)教育(yu)學(xue)習費用，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)退還甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)聘(pin)用工資(zi) 萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)整，且賠(pei)付(fu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)約(yue)金 元(yuan)(yuan)(yuan)整。
十、本協議條款貨幣形式均(jun)為人(ren)民幣。
十一、續聘：聘用期滿，雙(shuang)方(fang)有意(yi)簽訂續聘合(he)同，具體(ti)條件由雙(shuang)方(fang)另行商議。
十二(er)、本合(he)同一式兩份。雙方各(ge)執壹(yi)份，具(ju)同等(deng)效力。
十(shi)三(san)、本合同自雙方簽(qian)定之(zhi)日起生效，聘(pin)(pin)用期滿解聘(pin)(pin)，聘(pin)(pin)用工資付清后失效。
十四、本合同所(suo)指(zhi)金(jin)額(e)均(jun)為稅(shui)后金(jin)額(e)，如本合同發生(sheng)繳稅(shui)情況(kuang)，均(jun)由甲方承擔。
十五(wu)、未(wei)盡事宜，雙(shuang)方再(zai)協商解決。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
正規的勞動合同3
甲(jia)方(fang)(用人單位): 單位性(xing)質：
地址：
法定代(dai)表人： 委托(tuo)代(dai)理人：
乙方(勞動者(zhe))： 性別(bie)：
出生年月： 文化程度(du)：
戶籍所在地：
現住址及郵政(zheng)編碼：
身(shen)份證號碼： 勞動手冊編(bian)號：
職業資(zi)格證書(shu)編號： 技術等級：
外來人員就業證(zheng)編號：
根據國家有(you)關法律、法規(gui)和省、市(shi)實行勞動合(he)同制(zhi)的(de)規(gui)定(ding)，甲乙雙方在自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)基礎(chu)上簽訂本合(he)同，共同認(ren)真履行。
一、勞動合同期限
本合同為(wei)(有固(gu)定期限、無(wu)固(gu)定期限、以完成一定的工(gong)作位期限)勞(lao)動合同，合同期限為(wei) 年(nian)(nian)，從 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止。其(qi)中使用期為(wei) 個月，自(zi) 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止。
二、工作內容
甲方(fang)(fang)(fang)根據本單位(wei)生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需(xu)要，安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的生(sheng)產(chan)(工作(zuo)任務(wu)。 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意按(an)甲方(fang)(fang)(fang)生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需(xu)要，在(管理、生(sheng)產(chan))崗(gang)位(wei)從事工種(工作(zuo))，并履(lv)行(xing)崗(gang)位(wei)職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必(bi)須嚴格執行國家(jia)和省、市有關安全生(sheng)(sheng)產、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、衛(wei)生(sheng)(sheng)健(jian)康、職業病(bing)防治(zhi)等方面(mian)的規(gui)定，為乙(yi)方提供(gong)必(bi)要(yao)的生(sheng)(sheng)產(工作)條件和勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)設施，并按國家(jia)規(gui)定配給乙(yi)方必(bi)要(yao)的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品。
甲(jia)方應當將工作(zuo)過程(cheng)中可能產(chan)生(sheng)的(de)職業病(bing)危(wei)害(hai)及后果、職業病(bing)防護措(cuo)施(shi)和(he)待遇等告知乙(yi)方如(ru)下：對所有(you)工作(zuo)人(ren)員(yuan)必(bi)須穿好工作(zuo)衣，戴好安(an)全帽，操作(zuo)人(ren)員(yuan)必(bi)須遵照安(an)全規范進行操作(zuo)。乙(yi)方有(you)權拒絕甲(jia)方違章指揮，強(qiang)令(ling)冒(mao)險(xian)作(zuo)業，對危(wei)害(hai)生(sheng)命安(an)全和(he)身體健康的(de)行為，有(you)權提(ti)出批評，檢舉和(he)控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲(jia)方實行(xing)(標準(zhun)工時制(zhi)度(du)(du)、綜合計(ji)算工時制(zhi)度(du)(du)、不定時工作制(zhi))。
2、實行每(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過(guo)12小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)(bu)(bu)超過(guo)80小(xiao)時(shi)(shi)標準工時(shi)(shi)制度的單位，甲方(fang)(fang)因生產(工作(zuo))需要，經與乙方(fang)(fang)協商后可以延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(一(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)。保證(zheng)乙方(fang)(fang)身體健康的條件(jian)下(xia)，每(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi);每(mei)(mei)月不(bu)(bu)(bu)等超過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi))。有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)按蝦類標準支付高于乙方(fang)(fang)正常(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)工資的工資報(bao)酬;正常(chang)工作(zuo)日安(an)排乙方(fang)(fang)延長(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，支付不(bu)(bu)(bu)低于工資的50%的工資報(bao)酬;
3、合(he)同期間(jian)，甲方(fang)應按國(guo)家(jia)和單(dan)位的(de)(de)(de)(de)規定(ding)發給乙方(fang)工資(zi)、獎金及國(guo)家(jia)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)其(qi)他(ta)福利待遇(yu)，甲方(fang)不(bu)得(de)克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)，乙方(fang)在法(fa)定(ding)工作時(shi)間(jian)提供正常勞動的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)報酬不(bu)得(de)低于當地(di)最(zui)低工資(zi)標準。甲方(fang)實行(月(yue)、日(ri))工資(zi)制，支付工資(zi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)為(wei)：每月(yue)的(de)(de)(de)(de)十五(wu)日(ri)，具體(ti)支付辦法(fa)和標準為(wei)：把80%工資(zi)存入員工工資(zi)卡，其(qi)余年(nian)底結(jie)算。
五、勞動紀律
1、甲方規(gui)矩國(guo)家和省、市有(you)關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、政策，制定和完(wan)善各(ge)項勞動保證規(gui)章(zhang)制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵(zun)守(shou)國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策，遵(zun)守(shou)甲(jia)方的各項(xiang)規(gui)章制度，服(fu)從(cong)甲(jia)方的領(ling)導(dao)與管理，積(ji)極(ji)完成生產(工作)任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照(zhao)國(guo)(guo)家和省、市規定(ding)，參加(jia)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)登記，向社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)經(jing)辦(ban)機構為乙方繳納(na)工傷等社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用(yong)，并負責辦(ban)理(li)有關手續(xu)。乙方按照(zhao)國(guo)(guo)家和省、市規定(ding)向社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)經(jing)辦(ban)機構繳納(na)個(ge)人承擔部(bu)分的社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用(yong)，并由甲方代(dai)為繳納(na)。
2、甲方(fang)應(ying)當創造條件(jian)，努力改善機體福(fu)利，提高乙方(fang)的福(fu)利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職(zhi)業(ye)培訓(xun)制度，根據本單位實際(ji)，有計劃地對乙(yi)方進行職(zhi)業(ye)培訓(xun)。
2、對從事技(ji)術工種的人(ren)員，按照國家規定，執行(xing)“先(xian)培訓，后就業”、先(xian)培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應(ying)積極參(can)加職(zhi)業(ye)培訓，刻苦鉆研技(ji)術，業(ye)務，達到(dao)國(guo)家規定(ding)的職(zhi)業(ye)技(ji)能標準(zhun)或技(ji)術等級標準(zhun)，做到(dao)持證(zheng)上崗(gang)。
八、勞動合同的種子、續訂、變更和解除
1、勞(lao)(lao)動合(he)同期(qi)滿或甲乙雙(shuang)方約定的勞(lao)(lao)動合(he)同種子條件出現時，勞(lao)(lao)動合(he)同即行終止。如雙(shuang)方同意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)，應提(ti)前(qian)30天便利續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)。逾期(qi)未辦(ban)理而雙(shuang)方仍維持事實上的勞(lao)(lao)動關系(xi)的，則(ze)本合(he)同視為自動續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)、并應及(ji)時辦(ban)理續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同或終止勞(lao)(lao)動合(he)同手(shou)續(xu)(xu)。
2、甲乙(yi)雙方經(jing)協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和(he)他人利益。
3、乙(yi)方有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以解除勞(lao)動合同：
① 在(zai)試用(yong)期內(nei)被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的;
② 嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律(lv)或者(zhe)甲方(fang)規章制(zhi)度的(de);
③ 嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造成(cheng)重大損害的;
④ 被依法追究刑事責任的。
4、乙方(fang)有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方(fang):
①患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的;
②不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或調整工(gong)作崗(gang)位后，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de); ③勞(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)合同無法履行，甲(jia)乙雙(shuang)方協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同達成協議的(de)。
5、乙方有(you)下列情(qing)況之一的，甲方不得解除勞動合(he)同：
①應工負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員(yuan)會確(que)認喪失勞動(dong)能力(li)的;
②患病或負傷，在規定的醫療(liao)期內(nei)的;
③法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。
④女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的。
6、乙方解除勞動合同(tong)，應當提前30日通知甲方。
7、有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方可以隨時通(tong)知甲方解除勞動(dong)合同：
①在試用期內;
②經國(guo)家有關部門確(que)認，甲方勞動安全、衛生條件(jian)惡劣(lie)，嚴重危害(hai)職工人身安全和健康的(de);
③甲方以(yi)暴力、威(wei)脅(xie)或(huo)非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的;
④甲方不(bu)能(neng)按照(zhao)勞(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定支付勞(lao)動報酬或提供勞(lao)動條件的;
⑤ 依法服(fu)兵役或經甲方同意自費考(kao)入中等專業以上學(xue)校脫產學(xue)習的;
8、在下列情況(kuang)下，乙方未經甲(jia)方同意，不等與(yu)甲(jia)方解除勞(lao)動合(he)同：
①有甲方(fang)(fang)出自脫產培訓三個月以(yi)上(包括送(song)大(da)中專、技校學習);乙方(fang)(fang)沒有達到雙方(fang)(fang)約定的服務期(qi)限的;(如乙方(fang)(fang)提出解除勞動合(he)同，應按以(yi)下(xia)比(bi)例退還甲方(fang)(fang)培訓費)
②乙方擔任(ren)重要生產、經營、科研任(ren)務尚未完成的。
九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲(jia)方(fang)應依當地政府有關規定(ding)，為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)社會保險停保或轉移手續。如果乙(yi)方(fang)未履行(xing)應盡(jin)義務而導致政府和(he)甲(jia)方(fang)規定(ding)的(de)手續無(wu)法按期辦(ban)理(li)，應由乙(yi)方(fang)完全負責。
十、違約責任
1、甲乙雙(shuang)方(fang)任何(he)乙方(fang)違反本合同約定時(shi)，都(dou)應當承擔相應的違約責任，另一方(fang)可以向違約方(fang)要求(qiu)支付違約金，具體的辦法(fa)和標準時(shi)：當乙方(fang)半路自動離崗不干，工資余額全部扣除(無(wu)論是(shi)工作幾個月)。
2、甲(jia)乙雙方任何一方違(wei)反本合(he)同(tong)給對方造成損(sun)害的，應根據后圖案和(he)責任，按有關規定向對方支付賠償(chang)金。
十一、合同鑒證與倒動爭議處理
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂后，按照《山西省企業全面實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同制的(de)(de)實施(shi)辦(ban)法》的(de)(de)規定，由(you)甲(jia)方(fang)負責自簽訂之日起30日內(nei)到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障行(xing)政部門的(de)(de)仲裁機構鑒(jian)證(zheng)。經鑒(jian)證(zheng)后的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同變(bian)更內(nei)容的(de)(de)，應重新鑒(jian)證(zheng)。甲(jia)乙雙方(fang)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，當事人(ren)應當協(xie)(xie)商解決，不(bu)愿協(xie)(xie)商或(huo)(huo)協(xie)(xie)商不(bu)成的(de)(de)，可以在法定的(de)(de)時效內(nei)向本單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調解委員會(hui)申(shen)請調解;不(bu)愿調解或(huo)(huo)調解不(bu)成的(de)(de)，可以向有管轄權的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。
十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人(簽字(zi))：________________ 身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正規的勞動合同4
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))：
員工(gong)姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼：
根(gen)據(ju)《勞動(dong)(dong)(dong)法》、《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》等有關(guan)勞動(dong)(dong)(dong)法律、法規的規定(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)按照(zhao)"合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，確立勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下(xia)列(lie)第 1種(zhong)形式(shi)確定勞動(dong)合同期：
1、有固定期(qi)限：從 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日止。
2、無固(gu)定(ding)期限：從—— 年(nian)(nian)—— 月—— 日(ri)起至(zhi)法定(ding)終止條件出現時(shi)止。 3、以完(wan)成一(yi)定(ding)的(de)工作任務(wu)為期限：從—— 年(nian)(nian)——月——日(ri)至(zhi) 工作任務(wu)完(wan)成時(shi)止。 (二)試用(yong)期的(de)約定(ding)，采取(qu)下列第(di)1 種形式： 1、無試用(yong)期。
2、試用期為 無 個月(yue)(yue)(天(tian))，從——年 ——月(yue)(yue)——日(ri)(ri)起至 ——年——月(yue)(yue)——日(ri)(ri)止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作(zuo)崗位(部門、工種(zhong)或職務)為(wei)：
(二)乙方的(de)工作任(ren)務(wu)或(huo)職責是：詳見該(gai)部門經理(li)工作職責
(三(san))乙方工(gong)作地(di)點(dian)是： 如甲方派乙方到外地(di)或外單(dan)位(wei)工(gong)作，應(ying)簽訂補充協議。
(四)甲方(fang)根據(ju)生產經(jing)營需要和乙(yi)方(fang)的能(neng)力表(biao)現(xian)，可以(yi)合理調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲乙(yi)(yi)雙方(fang)同意按以(yi)下第(di) 種方(fang)式確定乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)時間(jian)：
1、標準(zhun)工(gong)時(shi)制，即每日(ri)工(gong)作(zuo)8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)40小時(shi)，每周(zhou)至少(shao)休息一天(tian)。
2、不定(ding)時工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方所(suo)在崗位實行不定(ding)時工作制(zhi)。
3、綜合計(ji)算(suan)工時(shi)工作制，即經勞(lao)動保障部門審批，乙方所(suo)在崗位實行以 為周期，總工時(shi) 小(xiao)時(shi)的綜合計(ji)算(suan)工時(shi)工作制。
(二)甲(jia)方(fang)因生產(chan)(工(gong)作)需要，經與工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可(ke)以延長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)。除《勞動法》第四十(shi)二條規定(ding)的情形外，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)(yi)小時(shi)，因特殊原因最長(chang)每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小時(shi)。
(三)休(xiu)息日(ri)和法定(ding)節(jie)假日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)依法按排乙(yi)方(fang)(fang)休(xiu)息休(xiu)假，因工作(zuo)需要(yao)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)(fang)加班的，依法安(an)(an)排補休(xiu)或(huo)支(zhi)付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(di)(2 )種形式執行(xing)，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期(qi)工資——元/月(日);試用期(qi)滿工資 ——元/月(日)。
2、其他形式：以每年制定的(de)工資標準為準。
(二)工資(zi)必須(xu)以(yi)法定貨幣支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)，不得以(yi)實物及有(you)價證券替代貨幣支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)。
(三)甲(jia)方可(ke)以根(gen)據企(qi)業人力資源(yuan)的(de)經(jing)營(ying)狀(zhuang)況和(he)乙方的(de)能力表現(xian)，及工(gong)作崗位的(de)調整(zheng)情況，合理調整(zheng)乙方的(de)工(gong)資。
(四)甲(jia)方每月5日(ri)發放乙方上一個月的工(gong)(gong)資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到(dao)最近的工(gong)(gong)作日(ri)支付。
(五)甲方依法安排乙方延(yan)長工(gong)作(zuo)時間的(de)，應(ying)按《勞(lao)動法》第(di)四十四條的(de)規定(ding)支付延(yan)長工(gong)作(zuo)時間的(de)工(gong)資(zi)報酬。
(六)因乙方過錯造成(cheng)乙方停工(gong)，甲方不支(zhi)付乙方停工(gong)期間的(de)工(gong)資，并可根據造成(cheng)的(de)損失，按有關(guan)規(gui)定相應處理。
(七) 非因乙方(fang)原因造成甲方(fang)停工(gong)(gong)、停產，未超(chao)過一個工(gong)(gong)資支付周(zhou)期(最長三十日)的，甲方(fang)應當按照(zhao)
正常工(gong)作時間支(zhi)付(fu)工(gong)資。超過(guo)一個工(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)(de)，可以根據乙方提供的(de)(de)勞動，按(an)照(zhao)雙方新約(yue)定的(de)(de)標準支(zhi)付(fu)工(gong)資;甲方沒有安排乙方工(gong)作的(de)(de)，應當按(an)照(zhao)不低于當地最低工(gong)資標準的(de)(de)百分之八十支(zhi)付(fu)勞動者生活(huo)(huo)費，生活(huo)(huo)費發放至(zhi)企業人力資源復工(gong)、復產或者解除(chu)勞動關系。
(八(ba)) 乙方(fang)因(yin)病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)停止工(gong)(gong)作(zuo)進行(xing)治療(liao)，在國家(jia)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)規(gui)定醫療(liao)期內(nei)，甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)依照國家(jia)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)有關(guan)規(gui)定支付病傷(shang)假期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。甲(jia)方(fang)支付的病傷(shang)假期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的百分之八(ba)十。
(九(jiu))乙方依法享受法定休假(jia)日(ri)、年休假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)、計劃生育假(jia)等假(jia)期期間，甲方應(ying)當(dang)視同其正(zheng)常(chang)勞動并支付正(zheng)常(chang)工作時間的工資(zi)。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動合(he)同期內，甲方應依法為乙(yi)方辦理(li)參加養老、醫療、失(shi)業(ye)、工(gong)傷、生育等社會(hui)保險(xian)的手續(xu)，社會(hui)保險(xian)費按規定(ding)的比例(li)，由(you)甲乙(yi)雙方負責。
(二)乙方(fang)患病(bing)(bing)或(huo)非因工負傷(shang)，甲方(fang)應按國家人力(li)資源和(he)地方(fang)的規定給予醫療(liao)期和(he)醫療(liao)待遇，按醫療(liao)保險及其他(ta)相關規定報銷醫療(liao)費(fei)(fei)用，并在規定的醫療(liao)期內支付病(bing)(bing)假工資或(huo)疾病(bing)(bing)救濟費(fei)(fei)。
(三)乙方(fang)患職業病、因工負傷或者因工死亡的(de)，甲方(fang)應按《工傷保險條例(li)》的(de)規定辦理(li)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方(fang)(fang)按國家人(ren)力(li)資(zi)源有關勞(lao)動保護(hu)規定提供符合國家人(ren)力(li)資(zi)源勞(lao)動衛(wei)生(sheng)標準的(de)勞(lao)動作(zuo)業場所，切實保護(hu)乙方(fang)(fang)在生(sheng)產工作(zuo)中(zhong)的(de)安全和健康。如乙方(fang)(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生(sheng)職業病危害，甲方(fang)(fang)應按《職業病防治法》的(de)規定保護(hu)乙方(fang)(fang)的(de)健康及(ji)其相關權益。
(二(er))甲方根據(ju)乙方從(cong)事的工作崗(gang)位，按國家人力資源有關(guan)規(gui)定，發(fa)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(gui)定免費(fei)安(an)排乙方進行(xing)體檢。
(三)乙方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違(wei)章指揮、強令冒險作業(ye)，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安(an)全和健(jian)康(kang)的(de)行為(wei)，有權(quan)要求(qiu)改正并向有關(guan)部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙(yi)方應自(zi)覺(jue)遵守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和企業人(ren)力(li)資(zi)源依法制定(ding)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，嚴格遵守(shou)安全操作規(gui)程，服從管(guan)理，按(an)時完成工(gong)作任務。
(二(er))乙(yi)方應保守甲(jia)方的商業秘密(mi)和與知識(shi)產權(quan)相關(guan)的保密(mi)事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應(ying)當按照勞動合同的約定，全面履行各(ge)自的義務(wu)。
(二(er)) 甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以變更勞(lao)動合(he)同(tong)約定的內容。變更勞(lao)動合(he)同(tong)，應(ying)當采用(yong)書面(mian)形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙方(fang)協商一致，可以解除勞動合(he)同(tong)。由甲方(fang)提出協商解除勞動合(he)同(tong)的(de)，應依法支付乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償金;由乙方(fang)提出協商解除勞動合(he)同(tong)的(de)，甲方(fang)無需支付乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償。
(二(er))乙方(fang)(fang)提前(qian)三十日(ri)以(yi)書面(mian)形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同。乙方(fang)(fang)在(zai)試用期內提前(qian)三日(ri)通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同。
(三)甲方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，并有(you)權要求(qiu)甲方(fang)支付解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的經濟補償金(jin)：
1、未按照勞(lao)動(dong)合同約定提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)保(bao)護或者勞(lao)動(dong)條件(jian)的;
2、未及時(shi)足(zu)額(e)支付勞動(dong)報酬的(de);
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)權(quan)益的(de);
5、因(yin)甲方過錯(cuo)致(zhi)使勞動合(he)同無效的;
6、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除(chu)勞(lao)動合同的其他情形。
(四(si))乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)可(ke)以解除勞動(dong)合同，且(qie)無需支付乙方(fang)解除勞動(dong)合同的(de)經濟補(bu)償金。
1、在(zai)試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲方造成(cheng)重大損害的;
4、乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或(huo)者經(jing)甲方(fang)提出，拒不改(gai)正(zheng)的;
5、因(yin)乙方過錯(cuo)致(zhi)使勞動合(he)同無效(xiao)的;
6、被依法追究刑(xing)事責任的。
(五)有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)提前三十日以書面形(xing)式通知乙方(fang)或(huo)者額外(wai)支付員工(gong)(gong)一個月工(gong)(gong)資后(hou)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，但應支付乙方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)經濟(ji)補(bu)償金：
1、乙方工患病(bing)或者非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿(man)后(hou)不能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行(xing)安排的(de)工作的(de);
2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的;
3、勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經甲(jia)方與(yu)乙(yi)方協(xie)商，未能就變(bian)更勞動(dong)合(he)同內(nei)容達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)。
(六)有(you)下(xia)列情形之一(yi)，甲方可按(an)《勞動(dong)合(he)(he)同法》第四十一(yi)條(tiao)的規定解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同，但(dan)應(ying)支付乙方解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同的經濟補償金：
1、依照企業(ye)人力資源(yuan)破產法規定(ding)進行(xing)重整的;
2、生產經營發生嚴重(zhong)困難的;
3、企業人(ren)力資源轉產、重(zhong)大(da)技(ji)術革(ge)新或者經營方式(shi)調整(zheng)，經變更勞動合同后，仍需裁減人(ren)員的;
4、其他因勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的客觀(guan)經濟情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞動合(he)同(tong)無法(fa)履行的。
(七)乙方(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)不得依照本勞(lao)動合(he)同(tong)第九(jiu)條(tiao)第五、六項的規定解除勞(lao)動合(he)同(tong)：
1、從(cong)事接觸(chu)職業病危害(hai)作業未進行離(li)崗前(qian)職業健(jian)康(kang)檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫(yi)學觀察期間的;
2、患(huan)職(zhi)業病或(huo)者因工負(fu)傷并被確認喪(sang)失或(huo)者部(bu)分喪(sang)失勞動能(neng)力的;
3、患(huan)病(bing)或者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工(gong)作滿十(shi)五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的(de);
6、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形。
(八)有下(xia)列情形之一的，勞動合同終止(zhi)：
1、勞動合(he)同期(qi)滿(man)的;
2、乙(yi)方開始(shi)依法(fa)享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇的;
3、乙方死(si)亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死(si)亡(wang)或(huo)者宣告失蹤的(de);
4、甲方被依法宣告破產(chan)的;
5、甲方被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)甲方決定提前(qian)解散的(de);
6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。
甲方(fang)(fang)(fang)依(yi)本(ben)項第(di)1目規定(ding)終(zhong)止(zhi)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同的(de)(de)，應(ying)支付乙方(fang)(fang)(fang)終(zhong)止(zhi)勞動合同的(de)(de)經濟補償金，但(dan)甲方(fang)(fang)(fang)維持或者提高勞動合同約定(ding)條件續(xu)訂(ding)勞動合同，乙方(fang)(fang)(fang)不同意續(xu)訂(ding)的(de)(de)情形外;
甲方(fang)依照本項第4目(mu)、第5目(mu)規定終止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應支付乙方(fang)終止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)經(jing)濟補償(chang)金。
(九)勞動(dong)合同(tong)(tong)期滿(man)，有第(di)九條第(di)七(qi)項規(gui)定情(qing)形(xing)之一的(de)，勞動(dong)合同(tong)(tong)應(ying)當續延至(zhi)相應(ying)的(de)情(qing)形(xing)消失時終止(zhi)(zhi)。但是，本勞動(dong)合同(tong)(tong)第(di)七(qi)項第(di)2目(mu)規(gui)定乙方喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)終止(zhi)(zhi)，按(an)照國家人(ren)力(li)資源(yuan)有關工傷保(bao)險的(de)規(gui)定執行(xing)。
(十) 經濟補償按(an)乙方在本單(dan)位工(gong)作的(de)年限，每滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準向(xiang)(xiang)乙方支付(fu)。六個(ge)月以上不滿一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計算(suan);不滿六個(ge)月的(de)，向(xiang)(xiang)乙方支付(fu)半個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)經濟補償。
乙方月(yue)工資(zi)高(gao)于(yu)甲方所在地(di)設區(qu)的(de)(de)(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)(de)(de)本(ben)地(di)區(qu)上年(nian)度職(zhi)(zhi)工月(yue)平均(jun)工資(zi)三倍的(de)(de)(de)，向乙方支付經(jing)(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)標準按職(zhi)(zhi)工月(yue)平均(jun)工資(zi)三倍的(de)(de)(de)數額支付，向乙方支付經(jing)(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)年(nian)限最高(gao)不超過十(shi)二年(nian)。 本(ben)條所稱(cheng)月(yue)工資(zi)是指乙方在勞動合(he)同解(jie)除或(huo)者終止前十(shi)二個月(yue)的(de)(de)(de)平均(jun)工資(zi)。
(十一)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿而甲方需續延(yan)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)30日內將《續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)意(yi)向通(tong)知書》送達乙方，經雙方協商同(tong)意(yi)續延(yan)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)30日內重新(xin)訂立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong);重新(xin)訂立的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，自前(qian)份(fen)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿次日起(qi)生(sheng)效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中(zhong)的(de)服務(wu)期約(yue)定，應當按照約(yue)定向甲方支付(fu)違約(yue)金。
(二)乙方(fang)違反雙方(fang)簽訂的競業限制協議(yi)的，應(ying)當按照約定向甲方(fang)支(zhi)付違約金(jin)。
(三)乙方試(shi)用期滿(man)后解除勞動(dong)合同而(er)未(wei)提前30天(tian)通知的(de)，或(huo)者試(shi)用期內解除勞動(dong)合同而(er)未(wei)提前3
天通(tong)知的(de)(de)，或自動離職的(de)(de)，以乙方日(ri)工(gong)資為標準，每延遲1日(ri)支付1日(ri)工(gong)資的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)金;給甲方造成(cheng)其(qi)他(ta)損失的(de)(de)，應當承(cheng)擔賠(pei)(pei)償(chang)責任，賠(pei)(pei)償(chang)金額包括但不限于甲方招收(shou)錄用乙方所支付的(de)(de)費(fei)用、培(pei)訓費(fei)用、對生產經(jing)營(ying)和工(gong)作造成(cheng)的(de)(de)直接經(jing)濟損失。
(四)勞動(dong)合同依法被確認無(wu)效，給對(dui)方(fang)(fang)造成損害的，有過錯(cuo)的一方(fang)(fang)應(ying)當承擔賠(pei)償責任。
(五)甲方違約解除或者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同的(de)，應當依照本(ben)勞(lao)動合(he)同第九條(tiao)第十項規定的(de)經濟補償標準的(de)二倍向乙方支付賠(pei)償金(jin)。
(六)任何一方(fang)的其他違約行為給對方(fang)造成經濟損失(shi)的，按法律規定賠償對方(fang)經濟損失(shi)。
十一、爭議處理
雙方(fang)履(lv)行本勞動(dong)合(he)同如發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)先協(xie)商解(jie)決;不愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不成的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)甲方(fang)所在地(di)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁;對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之(zhi)前簽訂(ding)的(de)所有勞動合(he)同(tong)，凡與本勞動合(he)同(tong)不(bu)一致(zhi)的(de)，應以本勞動合(he)同(tong)為準，雙方專門針對(dui)培訓、商(shang)業秘(mi)密保護、競業限制、購(gou)房等個(ge)別事項簽訂(ding)的(de)協(xie)議(yi)除外。
(二)乙(yi)(yi)方保證與甲方簽訂本勞動合(he)(he)同時，已與其(qi)他用人單(dan)位(wei)(wei)解除或終(zhong)止了勞動關系(xi)，并(bing)提供(gong)相(xiang)關單(dan)位(wei)(wei)的解除或終(zhong)止勞動關系(xi)證明(ming)，否則，甲方有權(quan)解除本勞動合(he)(he)同。由(you)于(yu)乙(yi)(yi)方的過錯(cuo)，導致(zhi)甲方被乙(yi)(yi)方原(yuan)工作單(dan)位(wei)(wei)追訴的，乙(yi)(yi)方應(ying)賠償甲方因(yin)此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職(zhi)(zhi)，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后(hou)方可離職(zhi)(zhi)，否則甲方有權不予辦理解除(chu)勞(lao)(lao)動合同的有關手續(包括(kuo)出具(ju)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同證明、辦理檔案和社(she)保關系的轉(zhuan)移等(deng)手續)。
(四)甲乙雙方(fang)另行(xing)簽訂的(de)培(pei)訓協議(yi)、保密協議(yi)、競(jing)業限制協議(yi)等與勞動(dong)合同相(xiang)關的(de)協議(yi)是本勞動(dong)合同的(de)組成(cheng)部分。
(五)甲方(fang)在企(qi)業(ye)人(ren)力資源內(nei)公開發布的(de)各項規章制(zhi)度對(dui)雙方(fang)均具有約(yue)束力，除非該(gai)制(zhi)度違(wei)反了國家人(ren)力資源法律法規或與本協(xie)議相沖突，否則視為本勞動合同的(de)有效附件。
(六)勞(lao)(lao)動合同未(wei)盡事宜或勞(lao)(lao)動合同條款與勞(lao)(lao)動法規有抵觸(chu)的，按現行(xing)勞(lao)(lao)動法規執(zhi)行(xing)。
(七)本勞動合(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方簽章生效(xiao)，涂改或冒簽無效(xiao)。
甲方：(蓋(gai)章) 乙方：(簽名或(huo)蓋(gai)章)
法定代表人：
或委托代理人：
20 年 月(yue) 日 20 年 月(yue) 日
正規的勞動合同5
合同(tong)編號：123097
甲方（用人單位）： 乙(yi)方：
根據《中(zhong)華人民中(zhong)和國勞動法》，甲乙(yi)雙方經平等協商(shang)，自愿簽訂(ding)本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款(kuan)。
第一條合同期限
1、本合同為固(gu)定期限的勞動(dong)合同。合同期自________年____月____日起(qi)至________年____月____日止。
2、其中試(shi)用期個月，自本合同生(sheng)效之日起開始(shi)計(ji)算。
第二條工作內容
1、乙方同意根據(ju)甲方工作(zuo)需要(yao)，在部(bu)門擔任(ren)崗位工作(zuo)。
2、乙方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的工(gong)作要(yao)求，按(an)時完(wan)成規定(ding)的工(gong)作數量，達到規定(ding)的工(gong)作標準。
第三條勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執行下(xia)述工作制(zhi)，甲方(fang)并可根據具(ju)體工作需(xu)要隨時調(diao)整(zheng)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執行：
1、甲方(fang)根據實際情況(kuang)，合理安排工作時間(jian)。
2、甲方安排乙方執(zhi)行(xing)綜合計算工時制(zhi)。即(ji)平均日(ri)和平均周(zhou)工作時間(jian)不超(chao)過法定標準工作時間(jian)。
3、甲(jia)方遇(yu)有緊(jin)急任務時，有權依法延長(chang)工(gong)作(zuo)時間，乙方應服從甲(jia)方的安(an)排，認真負責(ze)地按要求完成緊(jin)急性工(gong)作(zuo)任務。
4、根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)需要和特殊崗位特點，月工(gong)作(zuo)工(gong)資包括固定(ding)超(chao)時工(gong)作(zuo)部份。
5、甲方為乙方提供必(bi)要的(de)勞動(dong)條件和勞動(dong)用具，建立健全工(gong)作(zuo)制度(du)、辦事程序及崗(gang)位(wei)職責與工(gong)作(zuo)標(biao)準；乙方必(bi)需遵守甲方制定的(de)相應(ying)的(de)崗(gang)位(wei)、部門工(gong)作(zuo)規范、規程及相應(ying)的(de)各(ge)項規章制度(du)。
6、甲方將定期(qi)或不(bu)定期(qi)地對乙方進(jin)行職業道德(de)、業務技術及有關規(gui)章制度等的教育和培訓。
7、甲方為乙方每日提供(gong)一次工作餐(can)(can)或相應(ying)的(de)餐(can)(can)費補貼。
第四條勞動報酬
1、甲(jia)方實(shi)行崗(gang)位(wei)工資制。乙(yi)方試(shi)(shi)用期間月工資標準(zhun)為元。試(shi)(shi)用期滿(man)，甲(jia)方根(gen)據乙(yi)方所擔任的崗(gang)位(wei)工作，按考(kao)核結果確(que)定相(xiang)應(ying)的崗(gang)位(wei)工資標準(zhun)。
2、甲方于每月____日以貨幣形式(shi)支付(fu)乙方上月工(gong)(gong)資(zi)(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)(zi)由基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)、職務工(gong)(gong)資(zi)(zi)。
3、甲方視本企業(ye)經濟效(xiao)益狀況(kuang)和工(gong)作(zuo)任務完成情況(kuang)，并根據乙方工(gong)作(zuo)考績(ji)結果(guo)發放獎金。
4、增薪
1）乙方(fang)有特殊貢獻時，甲方(fang)予以(yi)增(zeng)加(jia)工資，或(huo)提前(qian)晉升崗位工資。
2）乙方(fang)職(zhi)(zhi)位晉(jin)升時，甲方(fang)按職(zhi)(zhi)位增(zeng)加工資。
5、減薪
1）乙(yi)方未能(neng)按本合(he)同約定完成工作(zuo)任務(wu)時，甲(jia)方按一(yi)定比(bi)例減發工資(zi)。
2）乙(yi)方違(wei)反甲方規章(zhang)制度、受到停(ting)(ting)職處罰時(shi)，甲方在乙(yi)方停(ting)(ting)職期間減(jian)發工資(zi)。
3）乙方(fang)犯有嚴(yan)重(zhong)錯誤時，甲方(fang)可酌情減發工資(zi)。 工
4）乙方被解職或調(diao)整崗位(wei)時，其工(gong)資由甲(jia)方按照新(xin)職位(wei)或崗位(wei)確定工(gong)資。
第五條社會保(bao)險(xian)福利
1、乙方(fang)試(shi)用(yong)期滿轉為正式員(yuan)工后，甲乙雙方(fang)按國家和當地社會保(bao)險(xian)(xian)機構的(de)有關規(gui)定繳納基本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)，并根據崗(gang)位(wei)需要辦理工傷保(bao)險(xian)(xian)。
2、乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，在公司規(gui)定的(de)(de)醫(yi)療(liao)期內(nei)發給(gei)不(bu)低(di)于(yu)本人原基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之六十的(de)(de)病假工(gong)(gong)資(zi)(zi)。醫(yi)療(liao)期滿后(hou)不(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)或不(bu)能從事另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)解除勞(lao)動合(he)同的(de)(de)。工(gong)(gong)作(zuo)滿________年的(de)(de)由甲方發給(gei)乙方相當于(yu)標準工(gong)(gong)資(zi)(zi)一個月(yue)的(de)(de)醫(yi)療(liao)補助費(fei)。
3、乙方(fang)患職業病或因工負傷的工資按國家和(he)____市有(you)關規定執行。
第六條勞動紀律
1、乙方應(ying)遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的各項(xiang)規章(zhang)、制(zhi)度；嚴格遵守(shou)各項(xiang)工(gong)作(zuo)規程(cheng)、規范(fan)員工(gong)守(shou)則等(deng)；愛(ai)護甲方的財產，嚴守(shou)甲方的商(shang)業秘密，遵守(shou)職(zhi)業道德，積極(ji)參加甲方組織的培訓，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業技能。
2、乙方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲(jia)方(fang)可依據法律法規和本(ben)單位規章制度，給予紀(ji)律處(chu)分，直至解(jie)除本(ben)合同。
第七(qi)條合同的變更、解(jie)除、終止、續訂
1、訂立(li)本(ben)(ben)合(he)同所(suo)依據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，本(ben)(ben)合(he)同應變(bian)更相關內容(rong)。
2、訂立本(ben)合同所依據的(de)客觀(guan)情況發生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同無法履行的(de)，經雙方(fang)協商同意，可以變(bian)(bian)更本(ben)合同相關(guan)內容。
3、經雙方協(xie)商一(yi)致，本(ben)合同可以解除。
4、乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)(fang)可以隨時(shi)解除本合同：
1）在試用期(qi)內不符合聘用條件的；
2）隱瞞嚴重既往病史的(de)；
3）失職或營(ying)私舞(wu)弊，給甲(jia)方利益造(zao)成(cheng)損失的(de)；
4）嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方規章(zhang)制度的；
5）被依法(fa)追究刑事責任的；
6）違反本合同的保密條款的；
7）有違法、違紀行為或違反合同規定的義務(wu)的。
5、下列情況之一發生(sheng)時，甲方(fang)可解除(chu)本合同，但(dan)應提前三十(shi)天(tian)以(yi)書面形式通知乙方(fang)：
1）乙方患病或非因工負傷(shang)，公(gong)司規定(ding)的醫療(liao)期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)也無法(fa)從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行安排的工作(zuo)的；
2）乙方不能(neng)勝任本職(zhi)工作(zuo)，經過培訓或調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；
3）雙方不能依(yi)據本(ben)合(he)同
第七條第2款的(de)(de)規(gui)定就變更合同達成協議的(de)(de)。
6、甲方瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整(zheng)頓期(qi)間(jian)，或者經營(ying)出現(xian)嚴重困難，經向(xiang)全(quan)體職工說明情況而需(xu)精簡職工時，甲方可依法(fa)解(jie)除本合(he)同。
7、乙方提出解(jie)除(chu)本合同(tong)時，應提前一個月以書面形(xing)式通知甲方，并需在(zai)妥善交接(jie)工作后方能正(zheng)式離職。乙方如給甲方造成經濟損(sun)失尚未處理完(wan)畢或因其他問題(ti)正(zheng)在(zai)被審查期(qi)間，不得解(jie)除(chu)本合同(tong)。
8、有(you)下列情形時，乙方(fang)可以(yi)解除本合同：
（1）甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由(you)的(de)手(shou)段強(qiang)迫(po)乙(yi)方勞動的(de)；
（2）甲方(fang)不按本合同規定(ding)支付勞動報酬的。
9、本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿，甲乙(yi)雙方均未提出續(xu)延或(huo)一方雖(sui)提出續(xu)延，另一方未同(tong)(tong)(tong)(tong)意時，本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)即行終止。甲乙(yi)雙方經協(xie)商同(tong)(tong)(tong)(tong)意，可以續(xu)簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
10、乙方達到法律規定的退休、退職條(tiao)件及死亡(wang)或出現本合同(tong)約(yue)定的終止條(tiao)件時(shi)，本合同(tong)即(ji)行終止。
11、乙(yi)方(fang)被甲方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)或乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)后(hou)，本合(he)同(tong)即行終(zhong)止(zhi)。
第八條爭(zheng)(zheng)議(yi)處(chu)理(li) 甲乙雙方(fang)(fang)在履(lv)行(xing)(xing)本合同(tong)時，接受勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政部門監督檢查。因履(lv)行(xing)(xing)本合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)的勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，應先行(xing)(xing)協(xie)(xie)商解決(jue)(jue)，協(xie)(xie)商不(bu)能解決(jue)(jue)的，任何一(yi)方(fang)(fang)可(ke)在勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日起六十天內到勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)(jue)不(bu)服的，可(ke)以向人民法(fa)院(yuan)提起訴訟。
第九條違反本合同(tong)的責任(ren) 乙方未履行完合同(tong)規定的義務，提(ti)前解除合同(tong)給甲方造成(cheng)經濟損失(shi)的，應承擔賠償責任(ren)。
第十條其它
1、甲方(fang)的(de)(de)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度（包括(kuo)甲方(fang)根據經(jing)營(ying)需要(yao)而于(yu)未來依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度）構成本(ben)合(he)同附(fu)件，是本(ben)合(he)同不可分割的(de)(de)一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執(zhi)行。
3、本(ben)合同自雙(shuang)方簽字、蓋(gai)章(zhang)日(ri)生效。本(ben)合同一(yi)式貳份(fen)，甲乙以方各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲(jia)方(fang)（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人(ren)（簽字）：_________
法定(ding)代表(biao)人（簽字(zi)）：_________ ____
____年____月____日
________年____月____日
正規的勞動合同6
甲方____與(yu)乙方____原于___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)簽訂的合(he)(he)字第____號________合(he)(he)同，現因 __________________________________________使____方無法繼(ji)續履行(xing)合(he)(he)同，經雙方協商(shang)同意，該合(he)(he)同于___ 年___月(yue)(yue)(yue)____日(ri)予以終止。因終止合(he)(he)同給(gei)___方造成損失(shi)計____元，由___方負責賠(pei)償(chang)。賠(pei)償(chang)金自___年___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)起至___年___月(yue)(yue)(yue) ___日(ri)止分___次付清，特此協議。
本(ben)協(xie)議(yi)(yi)由(you)雙方(fang)(fang)簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)后生(sheng)效。協(xie)議(yi)(yi)書(shu)一(yi)式兩(liang)份，由(you)雙方(fang)(fang)各執一(yi)份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋(gai)(gai)章(zhang)) 代表人：(蓋(gai)(gai)章(zhang))
年 月 日
正規的勞動合同7
甲(jia)方：_________________________
乙方：_________________________
根據(ju)國家有關法(fa)律、法(fa)規和規章(zhang)的規定(ding)，就(jiu)乙方申請來甲(jia)方單位工作一事(shi)，甲(jia)、乙雙方經友好協商，約定(ding)如下：
一、工作期限自(zi)________年_______月_______日至(zhi)________大學就業(ye)派遣報到證(zheng)上規定的報到時間止(zhi)。
二、工作內容
1、甲方為乙方工作提供各項便利條件；
2、乙(yi)方應虛心向甲方業務(wu)員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的(de)程序和實務(wu)；
3、乙方(fang)應根據甲(jia)(jia)方(fang)安排積極協助甲(jia)(jia)方(fang)業(ye)務員辦理外貿業(ye)務，同時完成甲(jia)(jia)方(fang)交辦的其它事(shi)務；
4、乙方在工作期內(nei)應積極(ji)尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在工作結束前業務能上(shang)手。
三、工作報酬
工(gong)作(zuo)(zuo)期間甲方(fang)根據乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)態度、工(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現(xian)等給予(yu)一定(ding)的勞務費。
四、工作紀律
乙方應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守國家法律、法規和甲(jia)方制定的(de)各(ge)項規章(zhang)制度(du)，乙方在(zai)業務上(shang)受指導老師(shi)指導，行政上(shang)由甲(jia)方辦公室(shi)管理，工作期滿由甲(jia)方寫出工作鑒定。
五、工(gong)作期間(jian)如因乙方(fang)過錯造成甲方(fang)損失(shi)的(de)，乙方(fang)應(ying)(ying)承擔相應(ying)(ying)責任。
六(liu)、工作期滿(man)，若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)符合甲方(fang)聘用(yong)條件，甲方(fang)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有(you)優先聘用(yong)權。若乙(yi)(yi)(yi)方(fang)違反(fan)此規定，應向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付違約金__________元(yuan)。
七(qi)、乙方向甲(jia)方交(jiao)納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六(liu)條的擔保。
八、本協議自雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起生效(xiao)。
九、本協(xie)議一(yi)式二(er)份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲(jia)方（簽字(zi)(zi)）：________________________ 乙(yi)方（簽字(zi)(zi)）：________________________
______________年__________月________日 ______________年__________月________日
正規的勞動合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙(shuang)方在自愿、平等的基礎上，協商(shang)一(yi)致，達成以下條款(kuan)：
一、甲方(fang)因工作需要(yao)聘用乙(yi)方(fang)為公交(jiao)車駕駛員(yuan)。
二、本(ben)合同(tong)自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止，期限(xian)屆(jie)滿本(ben)合同(tong)自動終止，經雙方同(tong)意，可以(yi)另簽勞動合同(tong)。
三(san)(san)、其中(zhong)試用(yong)期為(wei)三(san)(san)個月即 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)止，試用(yong)期內甲方有權隨(sui)時解除勞動(dong)合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失(shi)，應照價賠償。
四、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經甲方(fang)(fang)聘用后，自(zi)愿繳(jiao)納安(an)全互助基(ji)金(jin)壹萬元，用于(yu)私自(zi)離崗給甲方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的賠(pei)償(chang)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)本合同應提前30日以書面形式(shi)通知甲方(fang)(fang)，辭退(tui)、離職、無(wu)任何責任者甲方(fang)(fang)應足額將安(an)全互助基(ji)金(jin)壹萬元整退(tui)還給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。
五、甲(jia)方向乙方支付(fu)基本工(gong)資人(ren)民幣1,200.00元/月，
每月 日為(wei)發(fa)薪日，甲(jia)方應(ying)按(an)時支付(fu)工資(zi)。甲(jia)方為(wei)乙方提(ti)供免費(fei)工作午(wu)餐或發(fa)餐補費(fei)8.00元標準。
六(liu)、乙方應遵守甲方公司所(suo)有規定(ding)，盡(jin)忠職守，維(wei)護公司利益(yi)。
七、乙方應定期保(bao)(bao)養(yang)車輛(liang)(liang)，保(bao)(bao)持(chi)車輛(liang)(liang)安全性能(neng)，保(bao)(bao)持(chi)車內外整潔，保(bao)(bao)持(chi)收銀箱的正(zheng)常使用，保(bao)(bao)持(chi)監控(kong)設備的監控(kong)狀態等(deng)，若因乙方未(wei)盡以上職責，造成車輛(liang)(liang)財(cai)產損壞(huai)，則(ze)由乙方承擔全部(bu)賠償責任。
八、乙方(fang)聘(pin)用期間應須服從(cong)公(gong)司(si)安排的車輛、運行線路，不得有任何(he)理由拒絕(jue)及拖延之情形(xing)，如有違反，公(gong)司(si)依情節輕重給予警告(gao)、記過(guo)、罰款或開(kai)除處理。
九、乙方在職期(qi)間內一律不準有(you)私下(xia)用車(che)之情(qing)形或將車(che)駛離線路辦私事、開(kai)回自家之行(xing)為，如有(you)發(fa)現一律按(an)嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律解除勞動關(guan)系處理。
十(shi)、乙方關于安全(quan)駕(jia)駛等管(guan)(guan)理的規定，按著國(guo)家交通管(guan)(guan)理法(fa)律(lv)及公司駕(jia)駛員安全(quan)管(guan)(guan)理規定辦(ban)理。
十(shi)一(yi)、乙方應按甲方規(gui)定(ding)時間、地點(dian)移交收(shou)銀箱，杜絕收(shou)銀箱及箱鎖人(ren)為破壞或(huo)私配鑰匙(chi)，侵占公司(si)財物，否則，一(yi)經發現立即開除，情節嚴重者移送司(si)法機關處理。
十二、甲、乙方應嚴格按(an)本合同(tong)履(lv)行，若(ruo)有違反，則要(yao)賠償(chang)因此給對方造成的一切(qie)損失。
十三、本合同經雙方簽署(shu)生效，一式兩份，雙方各執(zhi)一份，同等效力。
甲方：
甲方代表人：
乙方住址：
身份證號：
乙方代表人：
簽訂日期： 年 月 日
正規的勞動合同9
甲方(用(yong)人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙(shuang)方依據《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同法》以及有(you)關法律、法規(gui)規(gui)定，遵循(xun)平等自愿(yuan)、協商一致、誠(cheng)實信用(yong)的原則(ze)，簽訂(ding)本合同。
一、合同期限:
甲(jia)、乙雙方(fang)約定按有固定期限的勞動合(he)同(tong)自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。并約定試用期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
二、工作內容:
(一)乙(yi)(yi)方同意根據(ju)甲方要求，經過(guo)協商(shang)，從事營業(ye)工作。甲方根據(ju)工作需要，按照合理誠信(xin)原則，可依法變動乙(yi)(yi)方的工作崗位。
(二)甲(jia)方安(an)排乙方所從(cong)事的(de)工作(zuo)內容及(ji)要求，應(ying)當符合國(guo)家法律法規(gui)規(gui)定的(de)勞動(dong)基準(zhun)和甲(jia)方依法制(zhi)訂的(de)并已公示的(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方應(ying)當按照甲(jia)方安(an)排的(de)工作(zuo)內容及(ji)要求履行勞動(dong)義(yi)務。
(三)
三、工作時間和休息(xi)休假：
甲、乙雙方經(jing)協商一致，確認(ren)工作時(shi)間執行以(yi)下(xia) 條款。
(一(yi))A、標準工時工作制。
B、綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。
C、不定時(shi)工(gong)作制。
(二)甲方嚴格遵(zun)守法(fa)(fa)定的工作時間，保(bao)證乙方的休息與(yu)身心健康(kang)，甲方確(que)因工作需要安(an)排乙方加班(ban)加點(dian)的，應(ying)按照法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定安(an)排補休或支付加班(ban)加點(dian)工資(zi)。
四、勞動報酬：
甲(jia)方(fang)應當每月至少一次以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，不(bu)得克(ke)扣或者無故拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)。乙方(fang)在(zai)法(fa)定工(gong)作時間(jian)或依(yi)法(fa)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)工(gong)作時間(jian)內提供了(le)正常勞(lao)動(dong)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。
(一)甲方(fang)承諾每月23日(ri)為發薪日(ri)。
(二)甲乙(yi)雙方協(xie)商約定月基本工資
(三)雙方約定(ding)加(jia)班加(jia)點工資計(ji)發基數按月基本工資為標準(zhun)結算。
五、社會保險：
甲、乙雙(shuang)方(fang)嚴(yan)格(ge)按照國家及地方(fang)有關社保(bao)方(fang)面的規(gui)定，參(can)加(jia)社會保(bao)險(xian)，按時(shi)繳(jiao)納各項社會保(bao)險(xian)費。其中，依法(fa)應由乙方(fang)繳(jiao)納的部(bu)分(fen)，由乙方(fang)承擔。
六、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業病危害防護(hu)：
(一)甲方對可能產生(sheng)職(zhi)業病(bing)危(wei)害的崗(gang)位，應當向乙(yi)方履行(xing)如實告知(zhi)的義務，并對乙(yi)方進(jin)行(xing)勞動安全(quan)衛生(sheng)教(jiao)育，防止勞動過(guo)程(cheng)中的傷(shang)亡事故，減少(shao)職(zhi)業病(bing)危(wei)害。
(二)甲方(fang)按(an)照國家關于女職工、未成年工的(de)特殊保護規定，對乙方(fang)提供保護。
七、勞(lao)動合(he)同(tong)終止(zhi)、解除的(de)條件和(he)不得解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)規定：
(一(yi))有下(xia)列情(qing)形之一(yi)者，甲方(fang)可以解除(chu)勞動合(he)同：
1、乙方(fang)在試(shi)用期間被證明不符合錄(lu)用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期滿后(hou)不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作的，也不能(neng)從事由甲方另行安(an)排工(gong)作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(gui)章(zhang)制度(du)的(de);
4、乙方失職(zhi)，營私(si)舞弊，對甲方造成重大(da)損害或給甲方造成5000元(yuan)以上經濟(ji)損失的;
5、乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位后仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;
6、乙方泄露甲方的(de)商業機(ji)密給(gei)甲方造成損害的(de);
7、乙方兼任其他公司工作的(de);
8、乙(yi)方(fang)提供(gong)不真(zhen)實人(ren)事資(zi)料的;
9、勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使本合(he)同無法履行，經雙方(fang)協商未能就變更(geng)合(he)同達成協議的(de);
10、其他根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同法(fa)》及(ji)相關法(fa)律，行政法(fa)規的(de)規定可解除的(de)。
(二)甲方(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的，乙方(fang)可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合同：
(1)未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的;
(2)甲方(fang)以(yi)暴力、威(wei)脅或(huo)非法限(xian)制人(ren)身(shen)自由強迫勞動的;
(3)乙(yi)方提(ti)(ti)前三(san)十日以書面形式提(ti)(ti)出辭(ci)職(zhi)，移交正常工作(zuo)并經甲方同意(yi)的。
(三)有下列情形之一者，勞(lao)動(dong)合(he)同終止：
(1)勞(lao)動(dong)合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基(ji)本(ben)養老保險待遇的;
(3)乙方死亡(wang)，或者被人民(min)法院宣告(gao)死亡(wang)或者宣告(gao)失(shi)蹤的。
(4)甲方宣(xuan)布解散的，或因門店經營不善、租賃合同(tong)解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故(gu)導致門店無法繼續營業的;
(四)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方不(bu)得終止或解除合同：
(1)職(zhi)工(gong)因工(gong)負傷或患職(zhi)業病在規定的(de)醫療期間的(de);
(2)法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他情形。
(五)甲、乙任(ren)何一方提出解除合同，應(ying)提前三(san)十天以書(shu)面形式通知(zhi)對方。
八、雙方協(xie)商一致，約定下列條(tiao)款(kuan)：
(一)由甲(jia)方(fang)出資對乙方(fang)進行(xing)專業技術(shu)培訓(xun)，并要求乙方(fang)履行(xing)服務期的，應當事(shi)前(qian)征得(de)乙方(fang)同意(yi)，明(ming)確雙方(fang)權利(li)義(yi)務。
(二)未約定(ding)的按勞動(dong)合同法的相關規定(ding)執行。
九、爭議處理：
甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)因履(lv)行本(ben)合(he)同發生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
十、其它事項：
(一)勞動合(he)同(tong)期內，乙方(fang)戶籍所在(zai)地址、現居(ju)住地址、聯系方(fang)式等發生變化，應當及時告知甲(jia)方(fang)后的三日內書面告之(zhi)甲(jia)方(fang)。否(fou)則，由此造(zao)成(cheng)的法律(lv)后果由乙方(fang)承擔(dan)。
(二)本合同未盡事宜，均按(an)國(guo)家有(you)關規定執(zhi)行，國(guo)家沒(mei)有(you)規定的，通過(guo)雙方(fang)平等協商解(jie)決。
(三)本合同不得代簽和(he)涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xie)議》作為本(ben)合(he)同的附(fu)件，與本(ben)合(he)同具有同等效力。
(五)本合(he)同附件包(bao)括：《梅爾卡蘭(lan)奴(nu)門店(dian)員工(gong)行(xing)為管理規定》
十一(yi)(yi)、本(ben)合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份，經雙方簽字，蓋章(zhang)后生效。
法(fa)定代表人(ren)或負責人(ren)簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
正規的勞動合同10
甲方（用人(ren)單位）： 乙方（勞(lao)動者）：名稱： 姓名：
法定代表人(ren)（主要負責人(ren)）： 身份證號碼： 戶籍地址：
通訊地址： 通訊地址：
經濟類型：
聯(lian)系(xi)電話： 聯(lian)系(xi)電話：
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)*合同(tong)法》和(he)國(guo)家及(ji)省的有關規定，甲乙雙方按照(zhao)合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)、誠實信用的原則訂立本合同(tong)。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下(xia)第 種方式確定本合同期(qi)限：
1、固定(ding)期限：從年月日止。
2、無固定期限(xian)：從月
3、以完成(cheng)(cheng)一定工作任務為期限：從至 工作任務完成(cheng)(cheng)時止(zhi)。該工作任務完成(cheng)(cheng)的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種(zhong)方式確定試用期(qi)（試用期(qi)包含在合同期(qi)內）：
1、無試用期。
2、試用(yong)期(qi)從月日起至日止。
（勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)三個(ge)月以上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過一(yi)(yi)個(ge)月；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上不滿三年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過二個(ge)月；三年(nian)(nian)以上固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過六個(ge)月。）
二、工作內容和工作地點
（一(yi)）乙(yi)方(fang)的工作(zuo)部(bu)門(men)為 ______________ ， 崗位(wei)（管理技術崗位(wei)或(huo)生產(chan)操作(zuo)崗位(wei)）為 ____________ ， 職務（或(huo)工種）為 ______________。
（二）乙方的工(gong)作任務或職責是 _______________ _______________。
（三(san)）乙方的工作地點為 _______________。
（四）甲方(fang)在合(he)同期內(nei)因(yin)生產(chan)經營需要(yao)或其他原因(yin)調(diao)整乙方(fang)的工作崗位(wei)(wei)，或派乙方(fang)到本(ben)合(he)同約(yue)定以外的地點、單位(wei)(wei)工作的，應(ying)協(xie)商一(yi)致并按(an)變更(geng)本(ben)合(he)同辦理，雙(shuang)方(fang)簽(qian)章確(que)認的協(xie)議書作為本(ben)合(he)同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙(yi)雙方同意按(an)以(yi)下第 種(zhong)方式(shi)確(que)定乙(yi)方的工(gong)作時間：
1、標準工時工作制(zhi)，即每日工作天，每周至少(shao)休(xiu)息一天。
2、不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動保(bao)障(zhang)部門審批，乙方(fang)所在(zai)崗位實行不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。
3、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制，即經勞動保障部門(men)審批，乙方所在崗位(wei)實行(xing)以(yi)總工(gong)時(shi)(shi) 小時(shi)(shi)的綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。
（二）甲方(fang)因生產（工作(zuo)）需要，經與工會和乙方(fang)協商后可以延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)。除《勞動法》第四十二條(tiao)規定的情形外(wai)，一般每日不得(de)超過一小(xiao)時(shi)，因特殊原因最長(chang)每日不得(de)超過三(san)小(xiao)時(shi)，每月(yue)不得(de)超過三(san)十六(liu)小(xiao)時(shi)。
（三）甲方按規定(ding)給予(yu)乙方享受(shou)法定(ding)休(xiu)假日、年休(xiu)假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等(deng)帶薪假期(qi)，并應按本合同約定(ding)的工(gong)資(zi)標(biao)準支(zhi)付工(gong)資(zi)。
四、勞動報酬
（一(yi)）乙方正常工作時(shi)間的工資按下列第(di) 種形式(shi)執行，并不(bu)得低于當地最低工資標準。
1。計時工資：
（1）乙方正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)按 執行，初始工(gong)資(zi)(zi)額為 元/月或 元/時；
（2）乙方試用期工(gong)資(zi)(zi)為 元/月（試用期工(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)甲方相(xiang)同崗位最低檔工(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)本(ben)合(he)同約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)的百分之八(ba)十，并不得低于(yu)甲方所(suo)在(zai)地的最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)）；
2、計件工資：
（1）計件(jian)單(dan)價 ；
（2）勞動定(ding)(ding)額 （確定(ding)(ding)的(de)勞動定(ding)(ding)額原則上應當使本(ben)單(dan)位(wei)同崗(gang)位(wei)百(bai)分(fen)之七十以上的(de)勞動者在法定(ding)(ding)勞動時間內能夠完(wan)成）；
3、其他形式(shi)（如實(shi)行(xing)年薪制或者(zhe)按(an)考核(he)周期支(zhi)付工(gong)資）： ________________。
4、甲方根據(ju)本單位(wei)的生產經營狀(zhuang)況、物價水平和政府(fu)頒(ban)布的工資增長(chang)指導線(xian)等(deng)情況，依法確定(ding)本單位(wei)的工資分(fen)配制(zhi)度(du)。經甲乙雙方協(xie)商或者(zhe)以集體協(xie)商的形式，依法確定(ding)工資正常增長(chang)的具體辦法和幅度(du)。
（二）乙方的(de)績(ji)效薪酬或獎金的(de)計發辦法為： _________________ ________________。
（三(san)）乙方的津(jin)貼(tie)、補貼(tie)的發(fa)放標準和辦法為： _________________ ________________。
（四）工資必須(xu)以貨幣形式支付(fu)，不得(de)以實(shi)物及有價(jia)證券(quan)替代貨幣支付(fu)。
（五(wu)）甲方每月(yue) 日(ri)發放 （當(dang)月(yue)/上月(yue)）工(gong)資。如遇法定休假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到(dao)最近的工(gong)作日(ri)支付。
（六）甲方依法(fa)(fa)安排乙方延長(chang)工(gong)(gong)作時間或(huo)者在(zai)休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)、法(fa)(fa)定(ding)休(xiu)(xiu)假日(ri)(ri)加班(ban)的(de)(de)，應按《勞動法(fa)(fa)》、《廣(guang)東省(sheng)工(gong)(gong)資支付條例》的(de)(de)規定(ding)支付加班(ban)工(gong)(gong)資，但乙方休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)加班(ban)被安排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)除(chu)外。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)國家、省和(he)本地(di)區(qu)的(de)(de)(de)有關規定(ding)(ding)，依(yi)法為乙方(fang)(fang)(fang)辦理參加養(yang)老(lao)、醫(yi)療、失業(ye)、工(gong)傷、生育等社(she)(she)(she)會保險(xian)的(de)(de)(de)手續(xu)，按(an)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)繳費(fei)基數和(he)繳費(fei)比例繳納(na)應(ying)由甲方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會保險(xian)費(fei)，并按(an)規定(ding)(ding)從乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資中(zhong)代為扣繳應(ying)由個(ge)人(ren)承擔(dan)的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會保險(xian)費(fei)。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)將為乙方(fang)(fang)(fang)辦理參加社(she)(she)(she)會保險(xian)手續(xu)和(he)扣繳社(she)(she)(she)會保險(xian)費(fei)的(de)(de)(de)情況如實告知乙方(fang)(fang)(fang)。
（二）乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，甲方應按國家和地方的`規定給予醫療(liao)期和醫療(liao)待遇，按醫療(liao)保(bao)險及其他(ta)相(xiang)關規定報銷醫療(liao)費(fei)用，并(bing)在規定的醫療(liao)期內支付病(bing)假工(gong)資(zi)或疾病(bing)救濟費(fei)，數額(e)為 元/月（不(bu)低于當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按(an)國家和省有關(guan)勞(lao)動保護規定提供符合國家勞(lao)動衛生(sheng)標準(zhun)的(de)勞(lao)動作業場所，切實保護乙(yi)(yi)方在生(sheng)產工作中(zhong)(zhong)的(de)安(an)全和健康。如乙(yi)(yi)方工作過程中(zhong)(zhong)可(ke)能產生(sheng)職業病危害，甲方應如實告知乙(yi)(yi)方，并按(an)《職業病防治法》的(de)規定保護乙(yi)(yi)方的(de)健康及其(qi)相關(guan)權益。
（二）甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)從事的工作崗位(wei)，按國家有關(guan)規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)(fang)必要的勞(lao)動保護用品，并按勞(lao)動保護規(gui)定(ding)每(mei) （年/季/月）免費安排(pai)乙方(fang)(fang)進行體(ti)檢。
（三(san)）甲(jia)方按照國家、省(sheng)和(he)當地(di)的有關規定，做好(hao)女職(zhi)工的勞動保(bao)護和(he)保(bao)健工作。
（四）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的違章指揮、強令冒險(xian)作業，對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)生命安全和(he)身(shen)體健康的行為，有(you)權對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出批(pi)評并向有(you)關(guan)部門檢(jian)舉、控告(gao)。
（五）乙方患職(zhi)業病、因工負傷或者因工死亡的(de)，甲方應按《工傷保險條例》的(de)規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方(fang)要求變更本合同的有關內容(rong)，都(dou)應以書(shu)面形(xing)式通知對方(fang)。
（二）甲(jia)方變更名稱、法定代(dai)表人、主要負責人或者投(tou)資人等事(shi)項(xiang)，不影響本合同的履行。
（三）甲方(fang)發(fa)生(sheng)合(he)并或者分立等情況，本合(he)同繼(ji)續有效(xiao)，由承繼(ji)甲方(fang)權(quan)利和義務的單位繼(ji)續履行(xing)。
（四）甲(jia)乙雙方(fang)(fang)經協商一致，可(ke)以變更(geng)(geng)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，并辦(ban)理書面變更(geng)(geng)手(shou)續。變更(geng)(geng)后(hou)的勞動合(he)同(tong)(tong)文本(ben)由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各執一份(fen)。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1、經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協(xie)商一致，本(ben)合同可以解除(chu)。其中由甲(jia)(jia)方(fang)提出解除(chu)本(ben)合同的(de)，應按(an)規定(ding)支付經濟補償。
2、有下列情(qing)形之一的，甲方可以解除(chu)本合同：
（1）乙(yi)方在試用期(qi)內被(bei)證明不符(fu)合錄(lu)用條件(jian)的；
（2）乙方嚴重(zhong)違反甲(jia)方規章(zhang)制度的(de)；
（3）乙(yi)方嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲(jia)方造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)害的；
（4）乙(yi)方同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成甲方的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經甲方提(ti)出，拒不改正的(de)；
（5）乙方(fang)以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)者(zhe)變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)致使本合同(tong)或(huo)者(zhe)變(bian)更(geng)協議無效的(de)；
（6）乙方被依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的；
（7）乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)滿后不能從事(shi)本(ben)合同約定的工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由甲方另行安(an)排的工(gong)作(zuo)的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本(ben)合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經雙方協(xie)商未能(neng)就變(bian)更本(ben)合同(tong)達成協(xie)議的；
甲(jia)方(fang)(fang)按照第（7）、（8）、（9）項(xiang)規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同的，需提前三(san)十日(ri)書(shu)面通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)（或者(zhe)額外支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)一個(ge)月工資），并按規(gui)定(ding)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償，其中按第（7）項(xiang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同并符(fu)合(he)有關規(gui)定(ding)的還需支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)醫(yi)療補助費。
3、有下(xia)列情形之一，甲方在履行規(gui)定(ding)程序后，可(ke)以裁減(jian)人(ren)員，并(bing)按(an)規(gui)定(ding)支付經濟補償：
（1）甲(jia)方依照企業破產法規(gui)定進(jin)行重整的；
（2）甲方生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴(yan)重困難的；
（3）甲(jia)方轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或者經營(ying)方式(shi)調整的；
（4）其他(ta)因(yin)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)經濟情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無(wu)法履行的。
4、乙方(fang)解(jie)除本(ben)合同，應當提(ti)(ti)前三十日以書(shu)面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方(fang)；在試用期內的(de)，提(ti)(ti)前三日通知(zhi)甲方(fang)。
有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，乙方可以(yi)解(jie)除本合同(tong)，甲方應按規定支(zhi)付經濟(ji)補償：
（1）甲(jia)方(fang)未按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)條件的(de)；
（2）甲方(fang)未(wei)及時足額支付勞(lao)動報酬的；
（3）甲方(fang)(fang)未依法(fa)為乙(yi)方(fang)(fang)繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反(fan)法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方(fang)以欺詐、脅迫(po)的手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之危，使乙(yi)方(fang)在違背真(zhen)實意(yi)思(si)的情況下(xia)訂立或(huo)(huo)者(zhe)變更(geng)本(ben)合(he)同，致使本(ben)合(he)同或(huo)(huo)者(zhe)變更(geng)協議(yi)無效的；
（6）甲(jia)方(fang)免除自(zi)己的法(fa)定責任、排除乙方(fang)權利，致使(shi)本合同無效(xiao)的；
（7）甲方違反(fan)法律、行政(zheng)法規強制性(xing)規定(ding)，致使本合同(tong)無(wu)效的；
（8）甲方(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或者(zhe)非法限制人身自(zi)由(you)的手(shou)段(duan)強迫乙方(fang)勞動，或者(zhe)違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業危及(ji)乙方(fang)人身安全的；
（9）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)乙方(fang)可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同的其他情形。
甲方有上述(shu)第(di)（8）項情形的，乙方可以(yi)立即解除(chu)勞動合同，不需事先(xian)告知用(yong)人單(dan)位(wei)。
5、有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方不得依(yi)據(ju)《勞*合同(tong)法(fa)》第(di)四(si)十條、第(di)四(si)十一條的規(gui)定解(jie)除本合同(tong)：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未(wei)進(jin)行(xing)離崗前職業健(jian)康(kang)檢查(cha)，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期(qi)間的；
（2）乙(yi)方(fang)在本(ben)單位患(huan)職業病或(huo)者因(yin)工負傷并(bing)被(bei)確認(ren)喪失或(huo)部分喪失勞動能力的(de)；
（3）乙方患(huan)病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療(liao)期內的(de)；
（4）女職工(gong)在孕(yun)期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿(man)十(shi)五年，且距法定退休年齡不(bu)足五年的(de)；
（6）法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。
（二）終止
1、本合(he)同(tong)期滿或(huo)法定終止(zhi)條件出現(xian)，本合(he)同(tong)即行終止(zhi)。
2、本合同因(yin)下列情形之一(yi)終(zhong)止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補(bu)償：
（1）除甲方維持或(huo)者提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定條件續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，乙方不(bu)同(tong)意續訂的(de)情形(xing)外(wai)，勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿(man)的(de)；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷(xiao)或者甲方決定(ding)提(ti)前解散(san)的(de)；
（4）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。
3、乙方(fang)(fang)有第八條第（一）項第5點情形(xing)之一，合(he)(he)(he)同(tong)期滿(man)的，甲方(fang)(fang)應當(dang)續延乙方(fang)(fang)合(he)(he)(he)同(tong)期至相應的情形(xing)消(xiao)失(shi)(shi)(shi)時終止。但乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)患(huan)職(zhi)業病或(huo)者(zhe)因(yin)工負傷并(bing)被確認喪(sang)失(shi)(shi)(shi)或(huo)者(zhe)部分(fen)喪(sang)失(shi)(shi)(shi)勞動能力的勞動合(he)(he)(he)同(tong)的終止，按照(zhao)國家(jia)和省有關(guan)工傷保險的規定執行。
（三(san)）甲方(fang)(fang)違(wei)法解除或者終止(zhi)本合同，乙方(fang)(fang)要求繼(ji)續(xu)履(lv)行本合同的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當繼(ji)續(xu)履(lv)行；乙方(fang)(fang)不(bu)要求繼(ji)續(xu)履(lv)行本合同或者本合同不(bu)能繼(ji)續(xu)履(lv)行的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按規定的(de)經濟補償(chang)標準的(de)二倍支付乙方(fang)(fang)賠(pei)償(chang)金。
（四）合同解(jie)除或者終止的(de)手續
甲方(fang)應當在(zai)解除(chu)或者終(zhong)(zhong)止本合同時(shi)出具解除(chu)或者終(zhong)(zhong)止勞動合同的證明，并在(zai)十五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關(guan)系(xi)轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方(fang)履行本合同如(ru)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，可先協商(shang)解(jie)(jie)決；不愿協商(shang)或協商(shang)不成的(de)，可以向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)機構(gou)申(shen)(shen)請調(diao)解(jie)(jie)；調(diao)解(jie)(jie)無效的(de)，可在法定仲裁(cai)時效內向(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請仲裁(cai)；也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可在法定期限內向(xiang)人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（乙(yi)方(fang)違反服(fu)務期約(yue)(yue)定(ding)的(de)，應(ying)(ying)當按照約(yue)(yue)定(ding)向甲(jia)方(fang)支付(fu)違約(yue)(yue)金(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)數額不得超過甲(jia)方(fang)提(ti)供的(de)培訓費用(yong)，并不得超過服(fu)務期尚未履行(xing)部分(fen)應(ying)(ying)分(fen)攤的(de)培訓費用(yong)）
（乙方(fang)(fang)負有保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可與(yu)其(qi)約(yue)(yue)定競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)，并約(yue)(yue)定在(zai)解除或者終止本(ben)(ben)合同后(hou)，在(zai)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)(xian)內按(an)月(yue)給予乙方(fang)(fang)經濟補償。乙方(fang)(fang)違反競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)約(yue)(yue)定的(de)(de)(de)，應(ying)當按(an)照約(yue)(yue)定向甲(jia)方(fang)(fang)支付違約(yue)(yue)金。競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)人員僅(jin)限(xian)(xian)于甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)高級管理(li)人員、高級技術人員和其(qi)他負有保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)人員。解除或者終 （一）如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提(ti)供專項培訓費用，對(dui)其(qi)進行專業技術培訓，雙方(fang)(fang)作如(ru)下(xia)約(yue)(yue)定： （二(er)）如(ru)乙方(fang)(fang)掌握甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)商業秘密(mi)(mi)和與(yu)知(zhi)識產權相關的(de)(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)事項，雙方(fang)(fang)作如(ru)下(xia)約(yue)(yue)定：止本(ben)(ben)合同后(hou)的(de)(de)(de)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)(xian)不得超(chao)過二(er)年。）
十一、其他
（一(yi)）本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，按(an)國家和(he)地方有關(guan)政策規(gui)定(ding)辦(ban)理。在合同(tong)期內，如本(ben)合同(tong)條款與國家、省(sheng)有關(guan)勞(lao)動(dong)管理新規(gui)定(ding)相(xiang)抵觸的，按(an)新規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
（二）下列文件(jian)規定(ding)為本合同附件(jian)，與本合同具有(you)同等效(xiao)力：
（三）雙方(fang)約定（內(nei)容不得違反法(fa)律法(fa)規(gui)及相(xiang)關規(gui)定，可另加(jia)雙方(fang)簽名或蓋章的(de)附頁）： _________________
甲方：（蓋章） 乙(yi)方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托(tuo)代(dai)理(li)人）
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
鑒證機構(gou)（蓋章(zhang)）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月(yue) 日
正規的勞動合同11
甲方（用(yong)人單位(wei)）:單位(wei)性(xing)質: 地址：
法(fa)定(ding)代表人(ren)： 委(wei)托代理人(ren)： 乙方(fang)（勞動者）： 性別：
出生(sheng)年月(yue)：文(wen)化程度(du)：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼：
根據國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和省、市實行勞動合同(tong)制的(de)規(gui)定(ding)，甲乙雙方(fang)在自(zi)愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂本合同(tong)，共同(tong)認真履(lv)行。
一、勞動合同期限
本合同為(wei)(wei)（有固(gu)定(ding)期(qi)限、無固(gu)定(ding)期(qi)限、以完成一定(ding)的工作位期(qi)限）勞動合同，合同期(qi)限為(wei)(wei) 年(nian)，從 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。其中使用期(qi)為(wei)(wei) 個月(yue)，自 年(nian) 月(yue)日起至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。
二、工作內容
甲方根據本(ben)單位生產（工作(zuo)(zuo)）需要，安排乙方的生產（工作(zuo)(zuo)任務。
乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(chan)（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要，在（管(guan)理(li)、生產(chan)）崗(gang)(gang)位(wei)從事(shi)工(gong)種（工(gong)作(zuo)(zuo)），并履行崗(gang)(gang)位(wei)職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必(bi)須嚴(yan)格執行國家(jia)(jia)和省、市有(you)關安全生產(chan)、勞(lao)動保護、衛生健康、職業病防治等方面的(de)規定，為(wei)乙方提供(gong)必(bi)要的(de)生產(chan)（工作(zuo)）條件和勞(lao)動保護設施，并按國家(jia)(jia)規定配給(gei)乙方必(bi)要的(de)勞(lao)動防護用品(pin)。
甲方(fang)應當將(jiang)工(gong)作過程中可能產生的職(zhi)業病危害及后果、職(zhi)業病防護措施和待遇等告知乙方(fang)如(ru)下：
對所有(you)工作(zuo)人(ren)員必(bi)須穿好(hao)工作(zuo)衣，戴好(hao)安全帽，操作(zuo)人(ren)員必(bi)須遵照安全規范(fan)進行(xing)操作(zuo)。
乙方有權(quan)拒絕(jue)甲(jia)方違章指揮，強令冒險作業，對危害(hai)生命(ming)安全和身體(ti)健康的行為，有權(quan)提出批(pi)評，檢舉和控(kong)告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方(fang)實行（標準工(gong)時(shi)制度(du)、綜合計算工(gong)時(shi)制度(du)、不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作制）。
2、實行每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超(chao)(chao)過12小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過80小(xiao)時(shi)(shi)(shi)標(biao)準工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度的單位(wei)，甲方(fang)(fang)因生產（工作(zuo)）需(xu)要，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)（一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。保證乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康的條(tiao)件(jian)下，每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；每(mei)(mei)月不(bu)等(deng)超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)）。
有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方按(an)蝦類標準支付(fu)高(gao)于乙(yi)方正常工作時間工資的工資報酬；
正常(chang)工(gong)作(zuo)日安(an)排乙方延長工(gong)作(zuo)時間，支付(fu)不(bu)低于工(gong)資(zi)的50%的工(gong)資(zi)報酬；
3、合(he)同(tong)期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按國家和單位的規定(ding)發給乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工資、獎金及(ji)國家規定(ding)的其他福利待遇，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得克(ke)扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工資，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定(ding)工作時間提供正常(chang)勞動的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工資報酬不(bu)得低于當(dang)地(di)最低工資標準(zhun)。
甲方(fang)實行（月、日）工資制，支付(fu)工資的(de)時(shi)間為：每(mei)月的(de)十五日，具體支付(fu)辦(ban)法和(he)標準(zhun)為：把80%工資存入員工工資卡(ka)，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規(gui)矩(ju)國家和(he)省、市有關法律、法規(gui)、政(zheng)策，制(zhi)(zhi)定和(he)完善(shan)各項勞(lao)動保證規(gui)章制(zhi)(zhi)度，并認真貫(guan)徹落(luo)實。
2、乙方應嚴格(ge)遵守(shou)國家的法律、法規(gui)、政策，遵守(shou)甲(jia)方的各項(xiang)規(gui)章制度，服從甲(jia)方的領導與管理，積極完成生產（工作）任(ren)務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方(fang)按(an)照(zhao)國家和省(sheng)、市規(gui)定，參加(jia)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)登(deng)記，向社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)經辦機構(gou)為乙方(fang)繳(jiao)納工傷等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費用(yong)，并(bing)負責(ze)辦理有(you)關(guan)手續。乙方(fang)按(an)照(zhao)國家和省(sheng)、市規(gui)定向社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)經辦機構(gou)繳(jiao)納個人承擔部分的社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費用(yong)，并(bing)由甲方(fang)代為繳(jiao)納。
2、甲方(fang)(fang)應當(dang)創(chuang)造條件，努(nu)力改善機體福利(li)，提高乙(yi)方(fang)(fang)的福利(li)待遇。
七、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。
如果乙方(fang)(fang)(fang)未履行(xing)應盡(jin)義務而導(dao)致(zhi)政府和甲方(fang)(fang)(fang)規定的(de)手(shou)續無法按(an)期辦理，應由乙方(fang)(fang)(fang)完全負責。
八、違約責任
1、甲(jia)乙雙方(fang)任何乙方(fang)違(wei)反本(ben)合同約定時，都應(ying)當承擔相應(ying)的違(wei)約責(ze)任，另(ling)一方(fang)可以(yi)向違(wei)約方(fang)要求支付違(wei)約金，具體的辦法和標準時：
當(dang)乙(yi)方半(ban)路自(zi)動離崗不干，工資余(yu)額全部扣除（無論是工作幾(ji)個月）。
2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損(sun)害的，應根據后圖案和(he)責任，按有關規定向對方支付(fu)賠償金。
九、合同鑒證與倒動爭議處理
勞(lao)動(dong)合同簽訂(ding)后(hou)，按照《江蘇(su)省企業全面(mian)實行勞(lao)動(dong)合同制的(de)實施辦法》的(de)規定，由甲方負責自(zi)簽訂(ding)之日起30日內(nei)到勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行政部門的(de)仲裁機構鑒(jian)證。經鑒(jian)證后(hou)的(de)勞(lao)動(dong)合同變更內(nei)容(rong)的(de)，應重(zhong)新鑒(jian)證。
甲乙雙方(fang)履行(xing)勞(lao)動合(he)同中發生勞(lao)動爭(zheng)議，當事人應當協商(shang)解(jie)(jie)決(jue)，不(bu)愿(yuan)協商(shang)或協商(shang)不(bu)成(cheng)的(de)，可以在法定的(de)時效內向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員會(hui)申請(qing)調解(jie)(jie)；不(bu)愿(yuan)調解(jie)(jie)或調解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)的(de)，可以向有(you)管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十二、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(fang)(fang)（公(gong)章(zhang)）： 乙方(fang)(fang)（簽字）：
簽訂時間(jian)：年月日
正規的勞動合同12
勞動合同是幾份(fen)才(cai)合法？必(bi)須具(ju)備那(nei)些內容
一、 具體解析：
勞動合同(tong)文(wen)本由用人單位和(he)勞動者各(ge)執(zhi)一份，勞動合同(tong)幾份。
根(gen)據勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)勞(lao)動(dong)合(he)同應當具備以下條款(kuan)：
（一(yi)）用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)名稱、住所(suo)和法(fa)定代表人(ren)(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)(ren)；
（二）勞動者的(de)姓(xing)名、住址和居民(min)身份證(zheng)或者其他有效(xiao)身份證(zheng)件號碼；
（三(san)）勞(lao)動合同(tong)期限；
（四）工作內(nei)容和工作地點；
（五）工作(zuo)時間(jian)和休息休假；
（六）勞動報(bao)酬；
（七(qi)）社會保險(xian)；
（八）勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業(ye)危害(hai)防護；
（九）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)應當納入勞動合(he)(he)(he)同(tong)的其(qi)他事項，合(he)(he)(he)同(tong)范本(ben)《勞動合(he)(he)(he)同(tong)幾份》。
勞動合(he)同除前款規(gui)定的必備(bei)條款外(wai)，用(yong)人單位與勞動者可以(yi)約定試用(yong)期、培訓、保守秘密、補充保險(xian)和福利待遇等其他(ta)事項。
二、 法條依據：
勞動合同法
第十六條 勞動(dong)合同由用人(ren)(ren)單位(wei)與勞動(dong)者協商一致(zhi)，并經用人(ren)(ren)單位(wei)與勞動(dong)者在勞動(dong)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本由用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)者各執(zhi)一份(fen)。
第十(shi)七條 勞動合(he)同應當具備以下條款：
（一）用人(ren)單位的名稱、住所和法定代表(biao)人(ren)或者(zhe)主要(yao)負責人(ren)；
（二）勞動者的姓名、住址和(he)居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)或者其他有效(xiao)身(shen)份(fen)證(zheng)件(jian)號碼(ma)；
（三）勞動合同(tong)期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假；
（六(liu)）勞動報(bao)酬；
（七）社會保險；
八）勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護；
九(jiu)）法(fa)律、法(fa)規規定應(ying)當納入(ru)勞動合同的(de)其他事(shi)項。
勞動合(he)同除(chu)前(qian)款(kuan)規定的必備條款(kuan)外，用人(ren)單位(wei)與勞動者可(ke)以約定試(shi)用期、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福利待(dai)遇(yu)等其他(ta)事項(xiang)。
正規的勞動合同13
甲方：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jing)充分協商，達成(cheng)協議如下：
1、根據(ju)甲、乙雙方(fang)(fang)訂立(li)的《勞動(dong)合同(tong)》的約定，乙方(fang)(fang)自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起，作(zuo)為甲方(fang)(fang)的職員，從(cong)事 工(gong)作(zuo)。
2、乙(yi)方應當(dang)自 年 月 日起，為 提供服務、種苗技(ji)術支持或者(zhe)進行其(qi)他方式的工(gong)作。
3、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作期間以(yi)及終止或解除(chu)勞動合同之日起X年內，不得將其(qi)知悉的甲方(fang)商業秘密作非甲方(fang)使用目的的其(qi)他使用，或者將商業秘密泄(xie)露、提供(gong)給他人使用。
4、乙方在遵守本(ben)協議的前提下，甲方給予乙方因履行同(tong)業競止條款(kuan)而產生的損失補償款(kuan)。
5、任何一方違(wei)反本協議，應向對方支付實際損失。
6、本協(xie)議經甲乙雙方(fang)簽署后(hou)生效，一式二份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
正規的勞動合同14
甲方(fang)(用人單(dan)位)：住(zhu)所：聯系電話(hua)：法定代表(biao)人或(huo)主要負責人：
乙方(fang)(勞(lao)動(dong)者)姓(xing)名(ming)：性(xing)別：現(xian)居(ju)住(zhu)地(di)地(di)址：戶籍(ji)所(suo)在地(di)住(zhu)址：聯系電話：居(ju)民身份證號碼：
甲乙雙(shuang)方根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動民法(fa)典》及(ji)國(guo)家有關規定，在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上，同意訂立本合(he)同，并共同遵守合(he)同所列(lie)條款(kuan)。
一(yi)、勞動合(he)同(tong)期限
(一)固定(ding)期(qi)限。從(cong)________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)起至________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)包括(kuo)試用期(qi)個月(yue),從(cong)________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)起至________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。
(二)無固定期(qi)限。從(cong)(cong)________年____月(yue)____日起至(zhi)法(fa)定終止(zhi)(zhi)條(tiao)件出現(xian)止(zhi)(zhi)。其中試用期(qi)個月(yue),從(cong)(cong)________年____月(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)____日止(zhi)(zhi)。
(三)以完(wan)成一定的工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期限(xian)。從________年(nian)____月____日起至工(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成即(ji)行終(zhong)止(zhi)。
二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
(一)甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)在(zai)工作地點從事工作(崗位)。
(二)甲方(fang)(fang)可以根(gen)據工作需要及乙(yi)方(fang)(fang)工作能(neng)力和(he)表現調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)無正(zheng)當理由應服從變更。
(三)乙方同意(yi)按(an)照(zhao)甲方確定(ding)的(de)39;崗位責任，按(an)時、按(an)量完成工作任務。
三、工作時間和休息(xi)休假
(一)甲方(fang)執(zhi)行(xing)國家規(gui)定(ding)的工時制(zhi)度，并可(ke)按照有關(guan)規(gui)定(ding)根據(ju)不同工作崗位需要對(dui)乙(yi)方(fang)具體(ti)工作時間作出規(gui)定(ding)和(he)調整。乙(yi)方(fang)應(ying)按甲方(fang)規(gui)定(ding)的工作時間執(zhi)行(xing)。
(二)鑒于甲(jia)方(fang)(fang)行業的(de)特(te)殊性(xing)，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間、工(gong)作(zuo)(zuo)班次，休息日進(jin)行調(diao)整，乙(yi)方(fang)(fang)愿(yuan)意服從甲(jia)方(fang)(fang)安排。
四、勞動報酬
(一)乙方(fang)在(zai)試用期(qi)間(jian)的工資(zi)為元月(yue)。試用期(qi)滿后(hou)，甲方(fang)以下列第(di)種計算方(fang)式(shi)支付乙方(fang)工資(zi)：
1.計(ji)時(shi)工(gong)資。工(gong)資為元月。
2.計件工資。甲(jia)方(fang)應制定科(ke)學合理的勞動(dong)定額標準，雙(shuang)方(fang)及時(shi)協商約(yue)定計件單(dan)價。
3.其他形式(shi)。甲方應以法定貨幣形式(shi)按月支付乙方工(gong)資(zi),支付日(ri)(ri)期為(wei)每月的____日(ri)(ri)。乙方月工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于省政(zheng)府公布的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。加班(ban)加點工(gong)資(zi)按法律法規執行。
(二)甲(jia)方可根據其實際經營情況、規(gui)章制度(du)、對乙(yi)方考核情況，以及乙(yi)方工(gong)作年(nian)限、獎罰記(ji)錄、崗位變化等，調整乙(yi)方的工(gong)資(zi)水平。乙(yi)方工(gong)作崗位調整后，其工(gong)資(zi)參照同(tong)崗位、同(tong)工(gong)種、同(tong)職(zhi)務的標(biao)準執(zhi)行。但不低于當地最低工(gong)資(zi)標(biao)準。
五、社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)甲乙雙方均須依法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)，繳納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)時(shi)，甲方應按有關(guan)規(gui)定為(wei)乙方辦理(li)職工檔(dang)案和社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)轉移等相關(guan)手續，出具解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)證明書(shu)，乙方應及(ji)時(shi)辦理(li)工作交接手續。
六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規(gui)定，為乙方提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動保護設(she)施和勞(lao)動條(tiao)件，保障乙方在(zai)工作中的安全和健康。
(二)甲方(fang)按國家有關規定(ding)對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行有關勞(lao)動安全知(zhi)識、規章制(zhi)度、業(ye)務操作規程(cheng)及技能等(deng)培訓;乙(yi)方(fang)應參(can)加上述培訓并嚴(yan)格遵守與其(qi)崗(gang)位有關的(de)勞(lao)動安全規定(ding)和操作規程(cheng)。
(三(san))對乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)，甲方(fang)(fang)應告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)并按國家有(you)關(guan)規(gui)定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查，在合同期內應定期對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查。
七、雙(shuang)方約定的(de)事項
(一(yi))甲方出(chu)資，為(wei)乙方提供(gong)法定以外培訓的約定：
(二(er))保守商業秘密的約定(ding)：
(三)補充保險和福利(li)待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)變(bian)更(geng)甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應當采取書(shu)面形(xing)式記載變(bian)更(geng)內(nei)容(rong)，注(zhu)明變(bian)更(geng)日期，由雙方當事(shi)人簽(qian)字、蓋章(zhang)后(hou)成立。變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應訂(ding)立《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)更(geng)書(shu)》，也可就有(you)(you)關內(nei)容(rong)協(xie)商簽(qian)訂(ding)專(zhuan)項協(xie)議(yi)。專(zhuan)項協(xie)議(yi)作為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)附件，具有(you)(you)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)同(tong)(tong)等的(de)約束力。
九、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)勞動合(he)同的(de)解除、終止(zhi)、續訂(ding)按國家(jia)及省、市有關(guan)規定執行。
十(shi)、勞動爭(zheng)(zheng)議處(chu)理若發生勞動爭(zheng)(zheng)議，可(ke)以協商(shang)解決。不(bu)(bu)愿(yuan)協商(shang)或者協商(shang)不(bu)(bu)成(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)本單(dan)位勞動爭(zheng)(zheng)議調解委員會申(shen)(shen)請調解;調解不(bu)(bu)成(cheng)的(de)(de)，可(ke)以自爭(zheng)(zheng)議發生之日起在(zai)法定時(shi)效(xiao)內向(xiang)當地勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會提(ti)出書面(mian)申(shen)(shen)請。不(bu)(bu)服(fu)仲裁(cai)裁(cai)決的(de)(de)，自收到裁(cai)決書之日起15天內可(ke)向(xiang)當地人民法院提(ti)出訴訟。十(shi)
一、本合(he)同沒有訂(ding)明(ming)的事項，按有關規定執行或雙方協(xie)商解決，本合(he)同訂(ding)明(ming)的事項如與新(xin)法(fa)律、法(fa)規有抵(di)觸的，按新(xin)法(fa)律、法(fa)規執行。十
二(er)、本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章(zhang))法定代表人(簽(qian)章(zhang))________年____月(yue)____日
乙(yi)方(簽章)________年____月(yue)____日
鑒證單位(蓋(gai)章)________年____月____日
正規的勞動合同15
甲方(fang)：________________________
乙(yi)方：________________________
身份證號：______________________________________
甲(jia)方聘用(yong)乙(yi)方為試用(yong)期(qi)員(yuan)工(gong)，試用(yong)期(qi)_______個(ge)月(yue)，自_________年_____月(yue)______日起(qi)至_______年_____月(yue)_____日止(zhi)。經雙方平(ping)等(deng)協商，現就試用(yong)期(qi)間的有關(guan)事項訂立以下條款，以共同(tong)遵守。（試用(yong)期(qi)最長不(bu)超過(guo)3個(ge)月(yue)）
一、乙方(fang)(fang)的(de)崗(gang)位（工種）為：_______________________在試用期(qi)間，根據工作需(xu)要和乙方(fang)(fang)能力，甲方(fang)(fang)有權對(dui)乙方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位進行調整(zheng)。
二、在試用期間，乙方(fang)應(ying)保守甲(jia)(jia)方(fang)的商業(ye)秘密(mi)，嚴格遵守勞動紀律和甲(jia)(jia)方(fang)的各項治理規定及(ji)制度，并(bing)根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)工作安(an)排，認真履行職責(ze)，維護甲(jia)(jia)方(fang)合法權(quan)益。
三(san)、乙方試用期工資為_________元(yuan)/月，甲方按月發放。
四、乙(yi)方(fang)(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內，考勤均由甲方(fang)(fang)按實際出勤狀況(kuang)和(he)公司(si)考勤制度(du)執行。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)勞動合(he)同五、乙(yi)方(fang)(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內，公司(si)的福利待遇均已包含在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)工資(zi)內。
五(wu)、乙方(fang)(fang)每月(yue)工(gong)資由甲(jia)方(fang)(fang)自上(shang)班(ban)之日起的(de)次月(yue)10日左右(you)發(fa)放(fang)(fang)，若(ruo)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)不足一(yi)個月(yue)時，按(an)月(yue)工(gong)資比(bi)例折合實際工(gong)作(zuo)天(tian)數(shu)計(ji)算。若(ruo)工(gong)資發(fa)放(fang)(fang)日恰逢周日或假日，甲(jia)方(fang)(fang)結合公(gong)司實際情(qing)況(kuang)逐(zhu)日順延(yan)發(fa)放(fang)(fang)。
六、在試用(yong)期內，乙方提(ti)出解(jie)除本合同時，須提(ti)前七個(ge)工作日通知甲(jia)方，協商解(jie)決，否(fou)則，將根(gen)據公司制度，由公司按制度論處。
七、在試(shi)用期內(nei)，甲方(fang)如認(ren)為乙(yi)方(fang)不能勝任工(gong)作或發現乙(yi)方(fang)應(ying)聘材料弄虛(xu)作假，不符合(he)錄(lu)用條件的(de)，可隨時停止(zhi)試(shi)用并予(yu)以解雇，工(gong)資按(an)乙(yi)方(fang)實際考勤，依據公司制度及本合(he)同相關內(nei)容（條款(kuan)）結(jie)算。
八、在試用期內，乙方嚴(yan)重違反勞動紀律或者(zhe)甲(jia)方的(de)治理規章(zhang)制度的(de)；或者(zhe)故意或嚴(yan)重失(shi)職，給甲(jia)方利益造成損(sun)害的(de)，甲(jia)方有權立(li)即終(zhong)止試用并予以(yi)(yi)解雇(gu)。乙方應對(dui)甲(jia)方造成的(de)損(sun)失(shi)予以(yi)(yi)全額的(de)賠償責任。
九、在試用期內(nei)，因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)泄露甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業秘密，給(gei)(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失；或因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)的故意或重大過(guo)失行(xing)為給(gei)(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失的，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)進行(xing)追償。
十、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格(ge)者，將在當月內與公司簽(qian)訂正式 勞動合同。考核不(bu)合格(ge)者，公司根據實際情況將予以解雇(gu)。
十一、乙方聲明，乙方在(zai)簽(qian)署本合(he)同時(shi)，已知曉甲方的制度并愿意遵守(shou)各項事宜。
十(shi)二、本合同經(jing)雙方(fang)簽字后起生效(xiao)。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
日期：日期：
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