正式勞動合同14篇

　　隨著(zhu)廣大人民群眾法律意(yi)識的普遍提高，合同的地位越來越不容忽視，合同是(shi)(shi)對雙方的保障又是(shi)(shi)一種約束。那么大家知道合同的格(ge)式(shi)嗎？以下是(shi)(shi)小(xiao)編幫大家整理(li)的正(zheng)式(shi)勞(lao)動合同，歡迎閱讀與收藏。

　　正式勞動合同 篇1

　　茲有本單位(wei)職工(gong) ，性別 ，

　　年齡 ，住址 。勞動合同

　　期限為 年 月 日 至 年 月 日

　　(或無固定(ding)期(qi)限、以(yi)完成一(yi)定(ding)的工作為期(qi)限)。因

　　，根據《勞動法》第 條

　　第 款(kuan) 第 項(xiang)規定，本單位(wei)解除與該職工的勞動合同。特此(ci)證明。

　　(用(yong)人單位蓋章)

　　年 月 日

　　正式勞動合同 篇2

　　甲方(用人(ren)單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和國家有關勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)規的規定，按照甲(jia)方(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)定的管理規章制(zhi)度，經甲(jia)、乙雙方(fang)協(xie)商，在自愿(yuan)、平等(deng)、公平的基礎上，一致同(tong)意簽(qian)訂(ding)本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，建立勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　一、勞動合同期限

　　本勞動(dong)合(he)(he)同為期限合(he)(he)同，從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日起(qi)，至(zhi)________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日止(zhi)，共____月(yue)(yue)，其中試用期從________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日起(qi)，至(zhi)________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日止(zhi)，共________個月(yue)(yue)。

　　二、生產工作任務和條件

　　1、甲方根據本單位(wei)工作(zuo)需要，按崗位(wei)要求安排乙方工作(zuo)崗位(wei)為保潔，規定具體任務。

　　2、甲方根據國家有關(guan)職工(gong)生產安全(quan)、勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護、衛(wei)生健康的規定，為乙(yi)方提供必(bi)要的工(gong)作條件和勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護設施，保(bao)(bao)障乙(yi)方的安全(quan)與健康。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，從(cong)事甲(jia)方(fang)安排的(de)崗位工(gong)作(zuo)，并按甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)完成工(gong)作(zuo)任務。有(you)持證(zheng)(zheng)(zheng)上崗要(yao)求的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應向(xiang)甲(jia)方(fang)交驗(yan)相(xiang)關有(you)效證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)(甲(jia)方(fang)可為乙(yi)(yi)方(fang)代辦相(xiang)關證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)，證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)合(he)格的(de)費用(yong)由(you)甲(jia)方(fang)承擔，證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)不合(he)格的(de)費用(yong)由(you)乙(yi)(yi)方(fang)承擔)。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方每月以(yi)(yi)22天計算，進行工資(zi)發(fa)放。不足一(yi)月的按實際天數發(fa)放。全年時(shi)間(jian)以(yi)(yi)學生(sheng)上學時(shi)間(jian)為準。

　　2、按照國家和(he)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)分配的(de)規定和(he)辦法，乙方(fang)(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)報酬為元(yuan)。基本工(gong)資(zi)800元(yuan)，月(yue)考核獎(jiang)金獎(jiang)勵50元(yuan)。合計850元(yuan)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)通過對乙方(fang)(fang)(fang)完(wan)成工(gong)作任務情況進行(xing)考核對乙方(fang)(fang)(fang)進行(xing)獎(jiang)懲。

　　四、勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)根據國家(jia)有關規定(ding)，依法制定(ding)各項規章(zhang)制度(du)，乙(yi)方(fang)(fang)必須自覺遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作紀(ji)律(lv)和規章(zhang)制度(du)，服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的領導和管(guan)理。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方按照國(guo)家有(you)關(guan)規定向(xiang)勞(lao)動部(bu)門所屬社會保(bao)險機構繳納綜(zong)合保(bao)險費。

　　2、乙方在勞動合同(tong)期內的(de)公休假日、病、傷(shang)、殘(can)(can)(因工傷(shang)、殘(can)(can)等的(de)按國家法(fa)律規章(zhang)制度執(zhi)(zhi)行，上班期間做(zuo)個人(ren)私事(shi)的(de)除外。非因工傷(shang)、殘(can)(can)的(de)甲(jia)方一律不負(fu)責任)等保險福利待遇，按國家及甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規章(zhang)執(zhi)(zhi)行。

　　六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

　　1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞(lao)動合(he)同(tong);

　　2、勞動合(he)同期限屆(jie)滿(man)或約定(ding)的終(zhong)(zhong)止條件(jian)出現(xian)，勞動合(he)同即行終(zhong)(zhong)止，雙(shuang)方應當辦理(li)終(zhong)(zhong)止勞動合(he)同手續(xu)，若需續(xu)訂，必須雙(shuang)方自愿;

　　3、根據法(fa)律規定可以(yi)(yi)解除勞動合同的，應當提(ti)前____日以(yi)(yi)書面形式通知對方;

　　4、乙方在(zai)試用期內不符合(he)錄用條件或(huo)嚴重(zhong)違反勞動紀律及(ji)規章制度或(huo)給甲(jia)方造(zao)成(cheng)重(zhong)大損失或(huo)被依法追究刑事責任的，甲(jia)方有權解(jie)除合(he)同(tong);

　　5、甲方(fang)(fang)以(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的，乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同;甲方(fang)(fang)沒有(you)按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同約定支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬或(huo)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)的，乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。

　　七、違反和解除勞動合同的責任

　　1、甲(jia)方違(wei)反和解除勞動合同(tong)的應(ying)依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(gui)有特別規(gui)定的除外)。

　　2、乙方(fang)違反(fan)法定解除勞(lao)動(dong)合同的條件或者違反(fan)勞(lao)動(dong)合同中約定的事項，給甲方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的，應(ying)依法承擔(dan)賠償責任。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以(yi)向本單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)，也可(ke)(ke)以(yi)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)、仲(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)不服(fu)的，可(ke)(ke)向人民法院(yuan)起訴。

　　九、其他事項

　　1、雙方需協商約定的其(qi)他內容。

　　2、本合同一(yi)式兩份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，雙方簽字蓋章生(sheng)效。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月(yue)____日(ri)

　　正式勞動合同 篇3

　　在(zai)我(wo)國，很多企業在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)簽訂(ding)方面存(cun)(cun)在(zai)著不規(gui)范的(de)(de)(de)行為，很少有(you)企業和(he)員工(gong)簽訂(ding)較長(chang)期的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》從(cong)法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)角度，限(xian)制了勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)短期化。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣在(zai)我(wo)國已經(jing)(jing)有(you)了一定(ding)的(de)(de)(de)發展，現(xian)在(zai)我(wo)國的(de)(de)(de)勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣形(xing)式多樣，但(dan)是仍然存(cun)(cun)在(zai)著種(zhong)種(zhong)不規(gui)范。《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》首(shou)次從(cong)法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)(de)角度對勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣進行了規(gui)制。隨(sui)著經(jing)(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)多元化發展，非(fei)全(quan)日制用(yong)工(gong)成為當前一種(zhong)靈活雇傭的(de)(de)(de)形(xing)式，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》對非(fei)全(quan)日制用(yong)工(gong)做了明(ming)確定(ding)義和(he)規(gui)范。

　　有關勞務派遣的規定

　　目前我國(guo)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)發展迅(xun)速，但侵害勞(lao)(lao)動者權(quan)益的(de)情形較為(wei)普(pu)遍。考慮到勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)涉及到三方的(de)權(quan)利(li)義務(wu)(wu)，《勞(lao)(lao)動合(he)同法》設(she)專節進行了(le)規范。

　　第一，規定設立勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)金不得少于50萬元，資(zi)(zi)金應當一次到(dao)位(wei)。同(tong)(tong)時明(ming)確勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)必須(xu)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動者建立勞動關系，并承擔用人單位(wei)的(de)義務(wu)(wu)，且必須(xu)簽訂兩年以(yi)上的(de)固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)，無工作期(qi)間(jian)支付最低工資(zi)(zi)等，加大勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)的(de)責任，促使勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)市(shi)場(chang)的(de)合(he)理化(hua)和規范(fan)化(hua)。

　　第二，針對勞務派(pai)遣單位(wei)(wei)、用工單位(wei)(wei)責任不清的問題，《勞動合(he)同(tong)法》規定了幾項(xiang)措施：

　　一是規(gui)定用(yong)工單(dan)位必須履(lv)行的義務，包括提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動條件和(he)(he)勞(lao)(lao)動保護(hu)，告知工作(zuo)要求和(he)(he)勞(lao)(lao)動報酬，支付加班費、績效獎(jiang)金、福(fu)利待遇，進(jin)行崗(gang)位培訓，實行正常的工資(zi)調整機(ji)制(zhi)。

　　二是勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位與用工單(dan)位應(ying)訂立勞(lao)務派(pai)遣協議，約定(ding)派(pai)遣崗(gang)位和人(ren)員數量、派(pai)遣期限、勞(lao)動(dong)報酬和社會保險(xian)、違約責任等。

　　三是給(gei)被派遣勞動(dong)者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位承擔(dan)連帶賠償責任(ren)。

　　四是(shi)規(gui)定(ding)了被派(pai)遣勞(lao)動者一些權(quan)(quan)利(li)，包括要求(qiu)同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利(li)、工(gong)資正常(chang)調(diao)整的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利(li)、對勞(lao)務派(pai)遣協議的(de)(de)(de)知(zhi)情權(quan)(quan)、工(gong)資不被克(ke)扣(kou)的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利(li)、參(can)加或者組織工(gong)會的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利(li)等。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)中規定了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當具備工作(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)地(di)點、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、社會保(bao)險的(de)條款。這說明(ming)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)的(de)時候，應(ying)該在(zai)合(he)(he)同(tong)中寫明(ming)工作(zuo)地(di)點工作(zuo)內(nei)容(rong)等，那(nei)么就意(yi)味著(zhu)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)該在(zai)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)之前就與企(qi)業(ye)簽(qian)訂了(le)協議。但是(shi)卻沒有指出現在(zai)存(cun)在(zai)的(de)先(xian)招募大量的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)后(hou)，再與企(qi)業(ye)簽(qian)訂用工合(he)(he)同(tong)的(de)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)的(de)行(xing)為是(shi)不是(shi)屬于勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立兩(liang)年(nian)以上的(de)(de)(de)(de)(de)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，按月支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，在無(wu)工(gong)作期(qi)間需(xu)支付(fu)不得低于勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地區的(de)(de)(de)(de)(de)最低工(gong)資標(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。也就(jiu)是說(shuo)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)很可(ke)(ke)能與企業簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)是一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)用工(gong)協議，但它(ta)卻需(xu)要與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)為期(qi)兩(liang)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同，當勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與企業的(de)(de)(de)(de)(de)協議到期(qi)后，剩(sheng)下一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)時間就(jiu)需(xu)要勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)薪(xin)酬(chou)。可(ke)(ke)見(jian)國家出臺勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)之一(yi)就(jiu)是減少(shao)失業率，使得盡(jin)可(ke)(ke)能多的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有最低工(gong)資。然(ran)而這有可(ke)(ke)能傷及勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益，所以其實施難度非常大。也許等勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)正式(shi)實施以后，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)就(jiu)不復存在了。

　　同(tong)時(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法還規(gui)定(ding)連續訂(ding)立(li)(li)兩次固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后續訂(ding)的(de)，應當(dang)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合同(tong)。這就意(yi)味(wei)著，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣機構與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)兩次兩年期(qi)(qi)限的(de)合同(tong)后，就需(xu)要訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限合同(tong)。那么在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)生涯中，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣機構沒有派(pai)(pai)(pai)遣任務(wu)，他就需(xu)要支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)薪酬。由于勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣規(gui)模較(jiao)大(da)，巨(ju)額(e)的(de)薪酬它(ta)必然不會

　　承擔。也許將來勞(lao)務派遣單位會徹底(di)的(de)消(xiao)失，但是非正(zheng)式(shi)就業的(de)普遍(bian)化需要中介(jie)機構，將來的(de)勞(lao)務派遣將以外(wai)包機構等(deng)其(qi)他形式(shi)出現(xian)。

　　勞動合同(tong)法規定用工(gong)企(qi)業(ye)需要向勞動者(zhe)支付加(jia)班費(fei)、績(ji)效(xiao)獎金，提供與工(gong)作崗位相關(guan)的(de)福利(li)待遇(yu)。很多企(qi)業(ye)使用非(fei)正式員工(gong)的(de)最(zui)大原因就是節約(yue)勞動力(li)成(cheng)本。勞動合同(tong)法的(de)出臺將促(cu)使企(qi)業(ye)雇傭正式員工(gong)以節約(yue)成(cheng)本。這樣非(fei)正式員工(gong)利(li)益不僅得不到(dao)保護，反(fan)而會導致失業(ye)率上升。又或者(zhe)，這一(yi)個(ge)規定最(zui)終成(cheng)為一(yi)紙空(kong)文，得不到(dao)有效(xiao)實施。

　　有關短期契約工的規定

　　現(xian)在(zai)的(de)研究一(yi)般將非正式(shi)員工(gong)分為三類，合(he)同(tong)在(zai)一(yi)年(nian)以內、勞務(wu)派(pai)遣工(gong)、非全(quan)日(ri)制(zhi)用工(gong)。對(dui)于合(he)同(tong)在(zai)一(yi)年(nian)以內的(de)短期契約(yue)員工(gong)，《勞動合(he)同(tong)法》并未有明確(que)的(de)規定。

　　在雇用(yong)(yong)短(duan)期(qi)契約形(xing)式的(de)(de)(de)(de)非(fei)正式員工方面最突出(chu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)問題時也經(jing)常采用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)(de)(de)(de)舊觀念(nian)，以往企業(ye)(ye)(ye)在管理中(zhong)，為(wei)了實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)短(duan)期(qi)效益，減少(shao)用(yong)(yong)人(ren)成(cheng)本(ben)和避免用(yong)(yong)工管理的(de)(de)(de)(de)不(bu)便，在簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)上(shang)一(yi)般采取一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)(de)(de)(de)方式。但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》于20xx年(nian)(nian)1月1日生效執行(xing)后，企業(ye)(ye)(ye)要慎重(zhong)使用(yong)(yong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽的(de)(de)(de)(de)方式。 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定(ding)，有(you)下列情形(xing)之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續工作(zuo)滿十(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)；用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)初次施行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度或者(zhe)(zhe)(zhe)國有(you)企業(ye)(ye)(ye)改制重(zhong)新訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在該用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)續工作(zuo)滿十(shi)年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)；連(lian)續訂(ding)(ding)(ding)立(li)二(er)次固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)可以被(bei)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)法解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)情形(xing)，續訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)。

　　所(suo)以(yi)，企(qi)業在延(yan)用(yong)一年一簽(qian)(qian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)管(guan)理方式，勢必在平衡角度上將(jiang)企(qi)業置于被動(dong)。因此，改變勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一年一簽(qian)(qian)的(de)舊觀念，探索(suo)中長期用(yong)工(gong)思路是企(qi)業當前的(de)戰略要求。

　　有關非全日制用工的規定

　　近(jin)年(nian)來，以(yi)小時(shi)工(gong)(gong)為主要(yao)形式(shi)的(de)(de)非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)發展較快。這(zhe)一用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)形式(shi)突破了傳統(tong)的(de)(de)全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式(shi)，適應(ying)了用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)和勞(lao)動(dong)者自主擇業(ye)的(de)(de)需要(yao)，成為促進(jin)就業(ye)的(de)(de)重要(yao)途徑。為了規(gui)范(fan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)行為，保(bao)障勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合法(fa)(fa)權益，促進(jin)非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)就業(ye)健康發展，勞(lao)動(dong)保(bao)障部于20xx年(nian)發布了《關于非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)若干(gan)問題的(de)(de)意見(jian)》（勞(lao)社部發[20xx]12號）。《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》在總結(jie)這(zhe)一政策執(zhi)行情況的(de)(de)基礎上，從(cong)法(fa)(fa)律層面上對非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)做出(chu)特別(bie)規(gui)范(fan)。

　　（一）非全(quan)日(ri)制用工定義(yi)

　　所謂非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)，按(an)照勞動合同法第68條的規定，定義為：是(shi)指以(yi)小時計酬(chou)為主(zhu)，勞動者在同一(yi)用(yong)(yong)人單位一(yi)般平均每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)時間不超過四(si)小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)時間累計不超過二十四(si)小時的用(yong)(yong)工(gong)形式。這(zhe)種方式主(zhu)要是(shi)指鐘點工(gong)以(yi)及一(yi)些(xie)兼(jian)職工(gong)作(zuo)，非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)方式也是(shi)很普遍的。

　　（二(er)）非(fei)全日制用工簽訂書面合(he)同情況

　　對于(yu)全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)必(bi)須和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽署書面的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，否則(ze)，將(jiang)會受到支付雙倍工(gong)資等嚴(yan)厲的(de)懲罰(fa)。對于(yu)非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)方(fang)式，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法第69條(tiao)明確規定，非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)方(fang)式可(ke)以不簽訂書面的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，這也是與其(qi)短期性(xing)、即時(shi)(shi)結清(qing)性(xing)以及相對簡(jian)單(dan)性(xing)的(de)特點(dian)相符合(he)的(de)。在這種(zhong)用(yong)工(gong)方(fang)式下(xia)，用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間主(zhu)要是工(gong)資支付關系，權利義務較(jiao)為簡(jian)單(dan)，而且一般的(de)履行期限(xian)可(ke)能只是幾(ji)天的(de)時(shi)(shi)間，因此，允許(xu)雙方(fang)訂立(li)口頭協(xie)議，

　　只要雙方協(xie)商(shang)一致后，無(wu)須簽署(shu)書(shu)(shu)面的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同。從(cong)勞(lao)(lao)動者維權的(de)(de)角度(du)講，如(ru)果(guo)條件(jian)許可(ke)，應盡(jin)量簽署(shu)書(shu)(shu)面的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同。

　　（三）非全(quan)日制用(yong)工(gong)的(de)勞動者可在多家(jia)單(dan)位同時工(gong)作的(de)情(qing)況

　　對于(yu)和用人單位(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)全日制用工的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，在(zai)其(qi)和用人單位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)未(wei)依法終止、解除之(zhi)前，不得再和其(qi)他(ta)的(de)用人單位(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)(xi)(xi)，這屬(shu)于(yu)工作(zuo)關系(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)排他(ta)性。

　　但非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)則(ze)與此相反(fan)，享有(you)和(he)多家單位建(jian)立(li)(li)勞(lao)(lao)動關(guan)系的(de)權(quan)利，這個規定(ding)也(ye)是(shi)和(he)非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工方式的(de)特點相符合的(de)。當然，非全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)上(shang)述(shu)權(quan)利也(ye)并非毫(hao)無限制(zhi)的(de)，其必(bi)須保證后訂(ding)立(li)(li)的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)不影(ying)響(xiang)先訂(ding)立(li)(li)的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)履(lv)行。

　　（四）非全日制(zhi)用(yong)工的工資支(zhi)付(fu)規定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問(wen)題的(de)意見》第十二條規定“在(zai)校生利用業余時間勤工(gong)(gong)(gong)儉學，不(bu)(bu)視為(wei)就業，未建立勞(lao)動關系(xi)，可以不(bu)(bu)簽訂勞(lao)動合同。”一(yi)直(zhi)以來認為(wei)大學生兼職不(bu)(bu)受勞(lao)動法調(diao)整，對于其報酬可以雙方約定，不(bu)(bu)受最低工(gong)(gong)(gong)資標準的(de)約束。離退休(xiu)人(ren)員(yuan)在(zai)實踐中(zhong)，也一(yi)直(zhi)是(shi)按勞(lao)務(wu)關系(xi)處理。在(zai)新法實施后，上(shang)述情形用工(gong)(gong)(gong)，也應受到(dao)本法的(de)約束和(he)保(bao)障(zhang)。

　　（五(wu)）非(fei)全(quan)日制用工試用期的規定

　　非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用工(gong)由于履行期(qi)限相對(dui)較(jiao)短(duan)，因(yin)此(ci)，勞動合(he)同法明(ming)確規定，非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用工(gong)不存在試用期(qi)，即使雙方做了試用期(qi)的(de)約定，也(ye)是無效(xiao)的(de)，一律按照正常用工(gong)期(qi)看待。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，是指(zhi)包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限內的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系還處于(yu)(yu)非正(zheng)式(shi)狀態，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否適合(he)自己的(de)要(yao)求進(jin)行了解(jie)的(de)期(qi)限。一般而言，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬往(wang)往(wang)低于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中約定對(dui)(dui)同一崗位(wei)(wei)的(de)工資，以致于(yu)(yu)很多單位(wei)(wei)把(ba)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員當成(cheng)廉價(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力，甚(shen)至(zhi)利用(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同相對(dui)(dui)容(rong)易的(de)特點，頻繁地更(geng)換試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員，加(jia)(jia)重了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)不(bu)確定性(xing)，也增加(jia)(jia)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)經濟(ji)負擔。非全日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工本來(lai)就屬(shu)于(yu)(yu)靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工形式(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)不(bu)確定性(xing)比全日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工要(yao)強，而且非全日(ri)制(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)收入也往(wang)往(wang)低于(yu)(yu)全日(ri)制(zhi)(zhi)職工，所以更(geng)應該(gai)嚴格(ge)控制(zhi)(zhi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)來(lai)加(jia)(jia)強對(dui)(dui)非全日(ri)制(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)保護。

　　用(yong)(yong)(yong)人單位違反本法(fa)規定(ding)與(yu)非全(quan)日制用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)了試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，應當承擔相應的(de)(de)法(fa)律責任。按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)第八十(shi)二條的(de)(de)規定(ding)，由(you)勞(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改正，違法(fa)約定(ding)的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)已經(jing)履(lv)行的(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)(yong)人單位以勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月工(gong)資為標準(zhun)，按(an)已經(jing)履(lv)行的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)限向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付賠償金。

　　（六）非全日制用工(gong)勞動關系(xi)的終(zhong)止(zhi)情況

　　非全(quan)日制用工(gong)(gong)具有靈活性，這也是和用人單(dan)位和勞動(dong)者之間(jian)相對(dui)簡單(dan)的(de)權利義(yi)務相對(dui)應的(de)。非全(quan)日制用工(gong)(gong)雙

　　方當事人(ren)任(ren)何一方都可以隨時通(tong)知對(dui)方終止(zhi)用工(gong)，無需提(ti)前通(tong)知。而且在非全日(ri)(ri)制用工(gong)狀態下用人(ren)單位提(ti)出終止(zhi)的無需向勞(lao)動者支付經濟補償(chang)，這(zhe)有別(bie)于全日(ri)(ri)制用工(gong)。

　　本法(fa)是(shi)第一(yi)(yi)次用(yong)(yong)(yong)法(fa)律形式確定(ding)非全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，較(jiao)其他國家(jia)的(de)定(ding)義，本法(fa)界定(ding)標準(zhun)較(jiao)嚴。非全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)與(yu)全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)相對(dui)的(de)概(gai)念，在我國出(chu)(chu)現的(de)時(shi)間不長，但呈現出(chu)(chu)較(jiao)快(kuai)增長的(de)趨勢，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)針對(dui)其特點設專節做(zuo)了(le)相應的(de)規定(ding)。非全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單位任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)都可(ke)以隨時(shi)提出(chu)(chu)終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)應該通(tong)知(zhi)另(ling)一(yi)(yi)方(fang)(fang)。書面(mian)通(tong)知(zhi)、口頭通(tong)知(zhi)均可(ke)。任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)提出(chu)(chu)終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)都不用(yong)(yong)(yong)向對(dui)方(fang)(fang)支付(fu)經濟(ji)補償。為了(le)更(geng)好地利(li)用(yong)(yong)(yong)非全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)靈活性(xing)，從(cong)而促進(jin)就業(ye)，促進(jin)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)資源的(de)優化配置，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)對(dui)非全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)終止(zhi)做(zuo)出(chu)(chu)了(le)比全(quan)(quan)日制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)更(geng)為寬松的(de)規定(ding)。另(ling)外需要注意的(de)是(shi)本法(fa)所(suo)指(zhi)的(de)“終止(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)”既包括因勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)屆(jie)滿(man)而導(dao)致的(de)終止(zhi)，也包括勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)沒有屆(jie)滿(man)而解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)情形。

　　國家立法(fa)機構本著減少失業(ye)率，規范就業(ye)市場的(de)(de)目的(de)(de)，出臺(tai)了《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》，這是(shi)對(dui)我國立法(fa)制度的(de)(de)一個補(bu)充。但是(shi)國家立法(fa)機構還需(xu)要(yao)(yao)對(dui)其進行更好的(de)(de)補(bu)充解釋，各(ge)地方政府也需(xu)要(yao)(yao)出臺(tai)嚴(yan)密嚴(yan)格的(de)(de)實施(shi)細則來保證它的(de)(de)實施(shi)，執法(fa)機構應該進行嚴(yan)格的(de)(de)監管，同時這更離不開(kai)企(qi)業(ye)的(de)(de)配合(he)(he)。20xx年1月(yue)1日《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》正式(shi)開(kai)始實施(shi)，我們希望(wang)能夠(gou)看(kan)到這部法(fa)律很好的(de)(de)實施(shi)，真正的(de)(de)解決了非正式(shi)員(yuan)工雇用中的(de)(de)許多不合(he)(he)理的(de)(de)現象(xiang)，規范非正規就業(ye)，更好的(de)(de)保護非正式(shi)員(yuan)工的(de)(de)權益(yi)。

　　正式勞動合同 篇4

　　姓名(ming)：___________

　　部門：___________

　　編號：___________

　　甲方(用人單(dan)位)： 乙方(勞(lao)動(dong)者)： 身(shen)份證(zheng)號：

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據(ju)20xx年1月1日施(shi)行的《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》及有

　　關法(fa)律、法(fa)規和規定，按(an)照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有(you)固(gu)定期限的勞動合同，合同有(you)效期自 年(nian) 月(yue)至 年(nian) 月(yue) 日止，共 年(nian)。

　　第二條乙方享有(you)的工作條件與(yu)辦公(gong)設施

　　1.甲方為乙方提供(gong)符合國家(jia)規定的安全衛生的工作環(huan)境，保證乙方在(zai)人(ren)身(shen)不(bu)受侵害、人(ren)體健康不(bu)受損(sun)傷的環(huan)境條件下工作。

　　2.甲方(fang)根據乙方(fang)工作崗位的實際情況，向乙方(fang)提供必(bi)要的辦(ban)公(gong)用品與設(she)施條(tiao)件。

　　3.甲(jia)方將根據工作需要組(zu)織(zhi)乙方參加必要的業(ye)務知識培(pei)(pei)訓，包括參加各種行業(ye)研討和培(pei)(pei)訓會。

　　第(di)三條(tiao)乙方工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位(wei)的工作內(nei)容和崗位(wei)職(zhi)責由甲方員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度(du)等內(nei)部管理制度(du)予以規(gui)定(ding)。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業(ye)特點、業(ye)務(wu)能力和工作表現，可隨時(shi)調整乙方的工作崗(gang)位(wei)。

　　3.甲方根據合同(tong)簽署時乙(yi)(yi)方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)和(he)職位(wei)，保(bao)(bao)證乙(yi)(yi)方的月均工(gong)作(zuo)報酬(chou)不(bu)低于_______元人民幣，并向乙(yi)(yi)方提供(gong)各種保(bao)(bao)險，包(bao)括但不(bu)限于養老(lao)保(bao)(bao)險、失(shi)業保(bao)(bao)險、醫(yi)療保(bao)(bao)險和(he)住房公(gong)積金。若合同(tong)簽署后，遇(yu)甲方工(gong)作(zuo)需要，需要調整乙(yi)(yi)方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，則乙(yi)(yi)方具(ju)體的薪(xin)酬(chou)待遇(yu)由甲乙(yi)(yi)雙方協商一致確(que)定。

　　4.職(zhi)工有權享受國家規定的法定假節(jie)日、婚嫁(jia)等假期(qi)，具體標準見《公司考勤管理(li)規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方(fang)應遵守(shou)中華人(ren)民共和(he)(he)國法律(lv)、法規(gui)和(he)(he)甲方(fang)規(gui)定(ding)的(de)(de)各項規(gui)章制度(du)和(he)(he)勞動紀律(lv)，自覺服從甲方(fang)的(de)(de)管理與人(ren)事調(diao)度(du)。

　　2.乙方實行坐班制，正(zheng)常工作時(shi)間必須在崗(gang)。遲到、早退、病假(jia)、事假(jia)等不在崗(gang)狀況(kuang)按照《公司考勤管(guan)理規(gui)定(ding)》計(ji)扣薪酬。

　　第五條勞動(dong)合同的履行和變(bian)更

　　1.甲方與乙(yi)方嚴格(ge)按照本勞動合同(tong)，全(quan)面履行各(ge)自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更(geng)(geng)勞動(dong)合同。變更(geng)(geng)勞動(dong)合同應當(dang)采用書面形式。

　　3.甲方變更(geng)名稱、法定代表人(ren)(ren)(ren)、主要負責人(ren)(ren)(ren)或(huo)投資人(ren)(ren)(ren)等事項，不影(ying)響(xiang)勞動合同的(de)履(lv)行。

　　4.甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或分立(li)等情(qing)況，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)繼(ji)(ji)續(xu)有效(xiao)，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)由承繼(ji)(ji)其權利(li)和義務的(de)用人單位繼(ji)(ji)續(xu)履行(xing)。

　　第六條勞動合同的解(jie)除和終(zhong)止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解(jie)除勞動合同(tong)。

　　2.乙(yi)方提前三十日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知甲方，可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同。具(ju)體程序見《員工辭職管(guan)理(li)辦法(fa)》。

　　3.乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可(ke)(ke)以(yi)隨時可(ke)(ke)以(yi)解除聘(pin)用合同。

　　(1)嚴重違(wei)反(fan)工作紀律或甲方(fang)規章制度，經甲方(fang)警告(gao)后(hou)在合理期間內仍(reng)未改(gai)正或由此給甲方(fang)造成(cheng)重大損(sun)失;

　　(2)營(ying)私舞弊，侵占(zhan)甲(jia)方(fang)財產或串通第三方(fang)，惡意泄(xie)露、出賣甲(jia)方(fang)機密等以主觀故意或重(zhong)大過失對(dui)甲(jia)方(fang)利(li)益造成重(zhong)大損害(hai)的;

　　(3)未經(jing)甲方(fang)許可，乙方(fang)同時與(yu)其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對完(wan)成(cheng)(cheng)甲方(fang)的工作(zuo)造成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或經(jing)甲方(fang)提出(chu)，乙方(fang)拒不改正(zheng);

　　(4)被依法(fa)追究刑事責任的。

　　4.有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲方提(ti)前三(san)十日以書面(mian)形式(shi)通知乙方或者額外支(zhi)付(fu)乙方一(yi)個月工資后，可(ke)以解除聘(pin)用(yong)合同：

　　(1)乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)愿從事甲方另(ling)行安排的(de)其他工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

　　(2)乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)后，仍不能(neng)勝任工作(zuo);

　　(3)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變化，致使已簽訂(ding)的聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不(bu)能就變更聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)達成協(xie)議的;

　　4)甲方頻臨破(po)產(chan)進行(xing)法(fa)定整頓期間(jian)或生產(chan)經營狀況發(fa)生嚴(yan)重困難，確需(xu)裁減人員(yuan)的。

　　5.有下列情形(xing)之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞(lao)動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法(fa)享受基本養老保險待(dai)遇的(de);

　　(3)勞動(dong)者(zhe)死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的;

　　(4)用(yong)人單位被依法(fa)解散(san)、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊(diao)銷營(ying)業執照、責令關(guan)閉、撤銷或(huo)者用人單位決(jue)定(ding)提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形

　　8.勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)或者合(he)同(tong)規定的終止(zhi)條件出(chu)現時，勞動合(he)同(tong)即自行終止(zhi)。在(zai)勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)一(yi)個月前(qian)，經雙方協商同(tong)意，可(ke)以續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1. 乙方因(yin)“用(yong)人單位未按照聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)約定支付工作(zuo)報酬(chou)”而(er)通知甲(jia)方解(jie)除聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，甲(jia)方在解(jie)除聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)時，必(bi)須按合同(tong)(tong)約定標準結(jie)算欠發乙方的(de)(de)(de)工作(zuo)報酬(chou)。

　　2. 若由于甲方(fang)崗(gang)位需要，甲方(fang)認為有必(bi)要對(dui)乙方(fang)提供(gong)專(zhuan)(zhuan)項培(pei)(pei)訓費用，對(dui)其進行專(zhuan)(zhuan)項培(pei)(pei)訓的，可以(yi)與勞動(dong)者訂立針對(dui)此次培(pei)(pei)訓的服(fu)務協議，并約(yue)(yue)(yue)定服(fu)務期限。若乙方(fang)違反約(yue)(yue)(yue)定，應按約(yue)(yue)(yue)定向甲方(fang)支付違約(yue)(yue)(yue)金。參見《員工學習培(pei)(pei)訓管(guan)理辦(ban)法》。

　　3. 在乙(yi)方(fang)履行合同(tong)期間，乙(yi)方(fang)不按合同(tong)規(gui)定辭職或(huo)擅自離職,乙(yi)方(fang)不得(de)將(jiang)從原崗位工作中獲得(de)的(de)資料、技術(shu)信息或(huo)客戶名(ming)單等商業(ye)秘密泄(xie)漏于與甲方(fang)從事(shi)相(xiang)(xiang)同(tong)或(huo)相(xiang)(xiang)似業(ye)務或(huo)其(qi)他有競爭關系的(de)新雇主，否則(ze)乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)的(de)經濟損(sun)失。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙(shuang)方因(yin)實施勞(lao)動(dong)合同發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議(包(bao)括(kuo)與(yu)國家(jia)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)(gui)相(xiang)抵觸而產生(sheng)的爭議)，按20xx年1月1日(ri)實施的《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》及相(xiang)關(guan)(guan)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)(gui)的有關(guan)(guan)條款(kuan)解釋和執(zhi)行。

　　2.若(ruo)遇實(shi)習或(huo)(huo)者(zhe)試用，依據(ju)公司(si)具體的(de)實(shi)習協(xie)議或(huo)(huo)試用協(xie)議而定(ding)，若(ruo)實(shi)習或(huo)(huo)試用者(zhe)通過，則(ze)依據(ju)董事長簽(qian)署的(de)轉正(zheng)決議，簽(qian)署本勞動(dong)合同，勞動(dong)期限從實(shi)習或(huo)(huo)試用算起(qi)。

　　3.雙(shuang)方認為需要規定的其他(ta)事項而本合同尚未涉及的，雙(shuang)方可以簽署補(bu)充協(xie)議(yi)予以調整。

　　4.本合同(tong)經甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方簽字(zi)后生(sheng)效，一式二(2)份，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方各執(zhi)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：

　　日(ri)期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日(ri) 日(ri)期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　正式勞動合同 篇5

　　甲方（用人(ren)單(dan)位） 法(fa)人(ren)代表 委(wei)托代理人(ren)

　　單位地址

　　乙方（勞動(dong)者） 性別 文化程度

　　身份證號碼

　　戶口所在地

　　根據《勞動法》和《勞動合同(tong)法》以及有關法律、法規的(de)規定，甲乙雙方在合法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)和協商(shang)一致(zhi)，誠實信用的(de)基礎上訂立本合同(tong)。

　　第(di)一條 勞動合(he)同期限(xian)（根據下列第(di) 種方(fang)式執行(xing)）

　　1、固定期(qi)限：自 年(nian)月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止(zhi)。

　　2、無固定期(qi)限：自 年 月 日起至法定的(de)(de)解除或終(zhong)止合同的(de)(de)條件(jian)出現時止。

　　3、以(yi)完成一定(ding)工作為期限：自 年月日起至 終止。

　　實行(xing)有固定(ding)期限和無固定(ding)期限的勞動合同，雙方約定(ding)試用(yong)期從(cong) 年 月日(ri)起至 年月 日(ri)止，共 個月 天。試用(yong)期包括在合同期內。

　　第(di)二條 工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點

　　根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方(fang)(fang)同(tong)意甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)從事(shi) 工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點在(zai) 。乙方(fang)(fang)根據甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，完成甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)分(fen)配的正常工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務。在(zai)合同(tong)期內(nei)，根據甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，可以(yi)變更乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點。

　　第三條 工作時間和(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　工作時(shi)間按下列第(di)項確定：

　　1、實行標準工時制，每周至少休(xiu)息一天(tian)。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制。

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方的工資(zi)實行提(ti)成(cheng)制(zhi)、或底(di)薪加(jia)績效工資(zi)、或底(di)薪加(jia)提(ti)成(cheng)，具體按(an)甲方的工資(zi)制(zhi)度(du)執(zhi)行。乙方在簽訂本(ben)合(he)同(tong)前，應詳細(xi)了解甲方規定的工資(zi)制(zhi)度(du)。本(ben)合(he)同(tong)簽訂時(shi)，視為乙方已充分(fen)知曉、并同(tong)意按(an)甲方制(zhi)定的工資(zi)制(zhi)度(du)執(zhi)行。乙方在延長勞(lao)動時(shi)間、休息日、法定休假日工作(zuo)的情形下(xia)，工資(zi)標準與其它工作(zuo)時(shi)間相同(tong)。

　　2、乙方試用(yong)期間的基本薪資(zi)(zi)為 元/月(yue)， 崗位工資(zi)(zi)元/月(yue)，績效工資(zi)(zi)元/月(yue)。

　　3、乙(yi)方(fang)試用期滿(man)后(hou)，甲(jia)方(fang)根據本單位工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)，確(que)定乙(yi)方(fang)正常工(gong)作情況下(xia)基本薪資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)/月，崗位工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)/月，績效工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)/月，每滿(man)一年(nian)增加工(gong)齡(ling)工(gong)資(zi)(zi) 元(yuan)/月。

　　4、甲方(fang)每月(yue) 10-20 日(節假(jia)日順(shun)延)以銀(yin)行轉賬(zhang)或(huo)現金形式足額(e)支付乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)。

　　第五條(tiao) 勞動保護

　　1、甲方應(ying)為乙方提(ti)供符合國(guo)家規定的(de)勞(lao)動安全衛生(sheng)條件，并對乙方進行業務技術、勞(lao)動安全衛生(sheng)及勞(lao)動規章制度的(de)教育培訓(xun)。

　　2、乙方應(ying)嚴格(ge)遵守甲方依法制訂的勞(lao)動規章制度和(he)各項安全操作規程，有權拒(ju)絕違章指揮、冒險作業。

　　3、勞動條件和(he)職業(ye)危(wei)害防護，按國家有(you)關部(bu)門規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第六條 勞(lao)動合同(tong)變更、解除、終止

　　一、經甲(jia)乙雙方協商一致，可以變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同相關內(nei)容。變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，應當采用書面形(xing)式。變(bian)更后的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同文本由甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　二、經甲乙雙方協商(shang)一致，可以解除勞動合同。

　　三(san)、乙方(fang)(fang)提前三(san)十日以(yi)(yi)書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)(yi)解除勞動合同(tong)。乙方(fang)(fang)在(zai)試用期內提前三(san)日通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)(yi)解除勞動合同(tong)。

　　四、乙方具有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以解除本(ben)合同：

　　1、在(zai)試用(yong)期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　2、嚴(yan)重違反甲(jia)方的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大損害(hai)的；

　　4、同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞動關系，對完成甲方的工作任務(wu)造成嚴重(zhong)影響，或者經(jing)甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的。

　　5、以欺詐(zha)、脅迫的手(shou)段或乘人之(zhi)危，使甲方在違背真實(shi)意(yi)思(si)的情況下訂立或者變更勞(lao)動合(he)同致使勞(lao)動合(he)同無效的。

　　6、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。五、下(xia)列(lie)情形(xing)之一，甲方提(ti)前三十日以書面形(xing)式通知乙方，可以解除(chu)本合同：

　　1、乙方患病(bing)或(huo)者非(fei)因(yin)工負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)滿(man)后(hou)不能(neng)從(cong)事原工作，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任(ren)工作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的；

　　3、勞(lao)(lao)動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使原勞(lao)(lao)動合同無法履行(xing)，經甲乙雙方協商，不能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合同內容達成協議的(de)。

　　六、有下列情形之一的,勞動合同終止(zhi):

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方死亡,或者被(bei)人民(min)法院宣告(gao)死亡或者宣告(gao)失蹤(zong)的；

　　3、甲(jia)方(fang)被依法(fa)宣告破(po)產，被吊銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲(jia)方(fang)決定提前(qian)解散的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第七條 商業(ye)秘(mi)密(mi)保護

　　乙(yi)方在(zai)勞(lao)動關(guan)系存(cun)續期間(jian)，對其知(zhi)悉(xi)或(huo)使用過(guo)的(de)甲方的(de)商業(ye)秘(mi)密，負有保密義務。未經甲方書面許(xu)可，乙(yi)方在(zai)上述(shu)期限內披露(lu)、自(zi)行使用或(huo)允許(xu)他人使用甲方的(de)商業(ye)秘(mi)密，造成甲方經濟損(sun)失的(de)'，乙(yi)方應承擔賠償(chang)責任(ren)。若(ruo)該損(sun)失難以計算的(de)，賠償(chang)金額(e)按《反(fan)不正當競爭法》第20條第1款的(de)規定計算。

　　第八條(tiao) 專業技術培訓及(ji)服務期

　　乙(yi)方(fang)(fang)接(jie)受甲(jia)方(fang)(fang)對其進行專(zhuan)業技術培(pei)(pei)(pei)訓的，甲(jia)方(fang)(fang)有權要求乙(yi)方(fang)(fang)與其簽(qian)訂(ding)培(pei)(pei)(pei)訓及延長服(fu)務(wu)期(qi)協(xie)議，約(yue)定(ding)培(pei)(pei)(pei)訓結束后乙(yi)方(fang)(fang)的服(fu)務(wu)期(qi)限及違(wei)約(yue)金。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)的，應當依照《勞動合同法》第(di)22條第(di)2款的規定(ding)，向甲(jia)方(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金，具體事宜由(you)雙方(fang)(fang)另(ling)行簽(qian)訂(ding)培(pei)(pei)(pei)訓協(xie)議約(yue)定(ding)。

　　第九條 其他

　　1、本合同在履(lv)行中發生爭(zheng)議(yi)，任何一方(fang)均(jun)可向企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解，也可向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本(ben)合同未盡事項，按國家(jia)有關法律(lv)法規執行。

　　3、本合同(tong)條款如(ru)與今(jin)后國(guo)家頒布的法(fa)律法(fa)規相抵觸時，按國(guo)家新(xin)的法(fa)律法(fa)規執行。

　　4、本合同依法訂立(li)，雙方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)后生效(xiao)，雙方(fang)必須(xu)嚴格履(lv)行。

　　5、本(ben)合同(tong)一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　6、乙方(fang)(fang)已閱甲方(fang)(fang)的各項制度，并(bing)保證遵(zun)守(shou)，如有違(wei)反，接(jie)受甲方(fang)(fang)的相關(guan)處理決定。

　　第(di)十條 雙方需要(yao)約(yue)定的其他事項(xiang)

　　1、乙方(fang)考慮到(dao)社保轉移困難(nan)及(ji)在甲方(fang)工作的不(bu)確定(ding)性，自愿放(fang)棄(qi)參加各項(xiang)社會保險。

　　2、乙(yi)方(fang)因工(gong)作疏忽(hu)為(wei)甲方(fang)造(zao)成一定(ding)經濟損失(shi)的，按實際損失(shi)金額賠償。

　　3、乙方入(ru)職后崗位調(diao)動(dong)及薪資變動(dong)等各(ge)項表格、文件、制度視同(tong)(tong)本(ben)合(he)同(tong)(tong)附(fu)件，具有同(tong)(tong)等法律效 力。

　　4、乙(yi)方崗位薪資標準(zhun)詳見《員(yuan)工薪酬管理(li)制度》。

　　5、甲方(fang)從(cong) 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日共計 個月(yue)，每月(yue)給(gei)予乙方(fang)保底工資 元整(zheng)。（詳細(xi)保底方(fang)案見(jian)《員工薪酬管理(li)制度》）

　　6、乙方入職開始須按月(yue)繳(jiao)(jiao)納伙食費(fei) 500 元整，共繳(jiao)(jiao)納滿 個月(yue)為止(zhi)，甲乙雙方合同期滿，繳(jiao)(jiao)納的(de)伙食費(fei)將作(zuo)為忠誠奉獻獎(jiang)勵(li)一(yi)次性返還給乙方。

　　7、乙(yi)方未做滿合同期離職(zhi)(zhi)（含自離、辭(ci)職(zhi)(zhi)、辭(ci)退、開除），不(bu)享受(shou)忠誠奉獻(xian)獎勵；

　　乙(yi)方確定下列地(di)址為勞動(dong)關系管理相關文件、文書的送(song)達地(di)址，如該地(di)址發生變化，乙(yi)方應書面告知(zhi)甲方。

　　甲方（蓋章）：

　　法人代表（代理人）簽(qian)名：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：

　　正式勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根(gen)據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》、《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法》及其他有關法律法規(gui)規(gui)定，甲乙雙方本(ben)著平(ping)(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致、合(he)法公平(ping)(ping)、誠實信用的原(yuan)則，訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)，并承諾(nuo)共(gong)同(tong)遵守：

　　一、合同期限

　　自 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止，共 個月(yue)(yue)。

　　二、工作內容和(he)工作地點

　　乙方(fang)(fang)(fang)從(cong)事 崗位(wei)工作(zuo)，乙方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)地點。根據甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)需要，經雙方(fang)(fang)(fang)協商同意，可以(yi)變更工作(zuo)地點。

　　乙方應按(an)照甲方的要求(qiu)，按(an)時完成規(gui)(gui)定的工(gong)作數量，達到(dao)規(gui)(gui)定的質量標準，否則將追究(jiu)責(ze)(ze)任人(ren)的責(ze)(ze)任。

　　三、工作時間

　　實行不定時工作制，工作時間(jian)甲乙雙方(fang)協(xie)商安排。

　　四(si)、勞動報(bao)酬及支付時間

　　乙(yi)方的工(gong)(gong)資按月發放，工(gong)(gong)資是元。

　　甲方(fang)每月日(ri)左右發(fa)放上月工資。

　　五、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護(hu)

　　甲方(fang)根據生產崗位的需求，按照國(guo)家(jia)有關(guan)勞動(dong)安全、衛生的規定為乙方(fang)配備必要(yao)地(di)安全防護(hu)措施，發放必要(yao)地(di)勞動(dong)保護(hu)用品。

　　甲方(fang)根據(ju)國家有關法律法規，建(jian)立安(an)(an)全(quan)生(sheng)產(chan)制度(du)；乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守甲方(fang)的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)制度(du)，嚴禁違(wei)章作業，防止勞(lao)動(dong)(dong)過程中的事故，減少(shao)職(zhi)業危害。

　　六、其他

　　甲乙雙方約定(ding)的其他事(shi)項：

　　十二(er)、本勞動合同一(yi)式二(er)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。自(zi)甲乙雙方簽字(zi)或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　代表人（簽字）：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　正式勞動合同 篇7

　　甲(jia)方(用人單位(wei))名稱：

　　乙(yi)方(fang)(勞動(dong)者)姓(xing)名：

　　法定代(dai)表人(ren)： 家庭住址：

　　公司(si)地(di)址： 居民身份證號(hao)碼：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法》以及有(you)關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方(fang)平等協商(shang)，乙方(fang)為甲方(fang)合(he)同制職工，并訂立(li)本合(he)同。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同為有固定期(qi)限的勞動合同。

　　合同(tong)期從__年(nian)(nian)__月__日起至(zhi)__年(nian)(nian)__ 月__日止(zhi)。其中試(shi)用期期從__年(nian)(nian)__月__日起至(zhi)__年(nian)(nian)__月__日止(zhi)。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工(gong)作崗(gang)位：業務員(yuan) ，在試(shi)用期間，甲方根(gen)據工(gong)作需要和乙方工(gong)作能力(li)，有權對乙方進行調崗(gang);

　　(二(er))乙(yi)方(fang)的工作任務(量(liang)化)和考核辦法：按公司規(gui)定執行;

　　(三)乙(yi)方的崗(gang)位職責：詳見崗(gang)位說明書;

　　(四)在本(ben)合同有(you)效期內，如(ru)果乙(yi)方業績、考(kao)勤、開展業務(wu)行為不符合甲(jia)方關(guan)(guan)于業務(wu)人員考(kao)核和聘任的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)規定，甲(jia)方有(you)權依(yi)據甲(jia)方的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)制(zhi)度及本(ben)合同約定，調整乙(yi)方工作崗位、薪(xin)酬待(dai)遇和依(yi)法(fa)解除(chu)本(ben)合同。

　　三、工作時間

　　(一)雙方同意按工時(shi)制度執行：

　　1、標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超過(guo)40小時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會或者乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商(shang)后可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)1小時(shi)，因(yin)特(te)殊(shu)原因(yin)需要延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在(zai)保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身體健康的條件下延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)3小時(shi)，每(mei)月不得(de)超過(guo)36小時(shi)。

　　2、綜合計算(suan)工時(shi)(shi)制。應事先取得(de)勞動行政部門特殊(shu)工時(shi)(shi)制度的行政許(xu)可決(jue)定。平均(jun)每(mei)日工作時(shi)(shi)間不得(de)超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工作時(shi)(shi)間不得(de)超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)。

　　3、不定時計算工時制(zhi)。應事先取得勞動行(xing)政部門特殊工時制(zhi)度的(de)行(xing)政許(xu)可(ke)決定。工作時間(jian)和休息(xi)休假自行(xing)安(an)排。

　　(二)甲(jia)(jia)方(fang)延長乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，應依法安排乙方(fang)同等(deng)時(shi)間(jian)補(bu)休或支付加班費。但是(shi)，因銷售(shou)系列員工(gong)(gong)崗位(wei)的(de)特點，乙方(fang)自愿(yuan)在節(jie)假日(ri)等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)之外進行市場調(diao)研、客戶資料整(zheng)理等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，未經甲(jia)(jia)方(fang)確認加班的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方(fang)試用期月工資(zi)(zi)包括基本工資(zi)(zi)和其他績效報(bao)酬，其中月基本工資(zi)(zi)為_元，其他報(bao)酬及考核(he)詳見(jian)甲方(fang)依法(fa)制定的企(qi)業規章制度。

　　(二)工資(zi)發放日(ri)為每月(yue)15日(ri)，甲方不得無故(gu)拖欠。如遇節假日(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)，則調(diao)整到相近的工作日(ri)支付。

　　(三)試用(yong)期(qi)內，乙方提出解除本合同(tong)，須提前七個(ge)工作日(ri)向甲方提出書(shu)面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職;如(ru)未辦理離職手續，公司有權按企業規(gui)章制度進行薪資結算;

　　(四)甲方(fang)根據企(qi)業的經營狀況和(he)依法制定的工(gong)資分配辦(ban)法調整乙(yi)方(fang)工(gong)資，乙(yi)方(fang)在(zai)60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dong)合同變(bian)更、解(jie)除、終止(zhi)的條件。

　　(一)經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變更(geng)或解除本合同(tong)。

　　(二)乙(yi)方具有下列(lie)情形之一的(de)，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期(qi)間被證明不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件的;

　　2、嚴重違(wei)反勞動紀律或者甲方規(gui)章制度(du)的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損害(hai)的;

　　4、同(tong)時與其(qi)他用人(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞動關系，對(dui)完成甲(jia)(jia)方工作(zuo)任務可能產生影響(xiang)，或者經甲(jia)(jia)方提出，拒不改正的;

　　5、泄露(lu)甲方(fang)(fang)商(shang)業機密，給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，或因乙(yi)方(fang)(fang)故意或重大過失(shi)行為(wei)給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，甲方(fang)(fang)保有追(zhui)償權利(li);

　　6、以欺詐(zha)、脅迫(po)或者乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背真實意愿的(de)情(qing)況下訂(ding)立或變更本合同，致使(shi)本合同無(wu)效的(de);

　　7、被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的;

　　8、法律(lv)法規規定的(de)其(qi)他情形。

　　(三)甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除(chu)或者終止本(ben)合同時，乙(yi)方(fang)應當向甲(jia)(jia)方(fang)指定的(de)(de)(de)個人交(jiao)(jiao)接(jie)工作，歸還(huan)其占有(you)的(de)(de)(de)甲(jia)(jia)方(fang)辦(ban)公用品、文(wen)件、設備(bei)等資(zi)產，向甲(jia)(jia)方(fang)完全移交(jiao)(jiao)載(zai)有(you)甲(jia)(jia)方(fang)重要信息(xi)的(de)(de)(de)任何(he)載(zai)體，與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)清理雙(shuang)方(fang)之間的(de)(de)(de)債(zhai)權債(zhai)務(wu)，辦(ban)理離職(zhi)手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約(yue)責任

　　(一(yi))甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解除本合同時，甲(jia)(jia)方(fang)按國家(jia)有關規定執行。

　　(二(er))乙方違(wei)反國家有關規定或者本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招(zhao)收錄用乙(yi)方所支出的費用;

　　2、乙(yi)方(fang)在職期間(含轉崗)，由甲方(fang)出資進行(xing)職業技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，當乙(yi)方(fang)在甲方(fang)未滿約定(ding)(ding)服務年限解除本合同時(shi)，甲方(fang)可以(yi)按(an)照實際支付的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(包括培(pei)(pei)訓(xun)(xun)期間的工資)計收賠償(chang)金，其標準為每服務一年遞(di)減實際支付的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費總額的80%。雙方(fang)若另有(you)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議約定(ding)(ding)的，按(an)照培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議辦理(li)。

　　3、對甲方經(jing)營和工作造(zao)成的直(zhi)接經(jing)濟損失(shi);

　　4、其他乙方應當賠償的費用(yong)。

　　(三)乙方(fang)尚未與(yu)甲方(fang)解除本合同，又與(yu)其他用人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系的，給甲方(fang)造成損(sun)失的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　(四)由于甲乙任何一方(fang)(fang)的過錯(cuo)(cuo)造成本合同不(bu)能(neng)履行或者不(bu)能(neng)完全履行的，由有過錯(cuo)(cuo)的一方(fang)(fang)承擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)責任;如屬雙方(fang)(fang)過錯(cuo)(cuo)，根據實際情(qing)況，由雙方(fang)(fang)分別(bie)承擔(dan)各自的法(fa)(fa)律(lv)責任。

　　(五)甲乙(yi)任何一方(fang)違反本合同，給對方(fang)造成經濟損失(shi)的，應當根據后果和責任大小，向對方(fang)支付賠償金。

　　七(qi)、甲方(fang)可(ke)以根據乙方(fang)工作崗位的具體情況，與(yu)乙方(fang)訂立保(bao)密與(yu)競業限制(zhi)條款(kuan)。(詳(xiang)見附件保(bao)密與(yu)競業限制(zhi))

　　八、雙方需要(yao)約定(ding)的其他(ta)事(shi)項：

　　九、甲方依(yi)法制定的(de)企業規章制度，包括但不限(xian)于(yu)員工(gong)手冊、崗位職責(ze)、培訓協(xie)議、競業限(xian)制協(xie)議、安(an)全準則、薪酬制度、考核(he)制度、考勤制度等公司(si)相(xiang)關管理辦(ban)法，均(jun)屬本(ben)合(he)同的(de)主要(yao)附件。

　　十、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，每份具有同(tong)等(deng)法律效力(li)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　代表(biao)(簽名) 日期：

　　正式勞動合同 篇8

　　用人單位(甲方)名稱：

　　性質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　勞動者(zhe)(乙方)姓名(ming)：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　德陽市(shi)弘順網絡科技(ji)有限公(gong)司德陽市(shi)廬山(shan)南路71號0838-2226803

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》、《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》及其(qi)配套法規，經甲(jia)、乙雙方平等協商，一(yi)致同(tong)意簽訂(ding)本合同(tong)，并(bing)達成如下(xia)協議條款：

　　一(yi)、本合(he)同(tong)(tong)(tong)為1年(nian)(nian)期限合(he)同(tong)(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)(tong)期自20xx年(nian)(nian)3月(yue)2日起至20xx年(nian)(nian)3月(yue)1日止(zhi)，其中試用期0個月(yue)。合(he)同(tong)(tong)(tong)期間乙(yi)方為甲(jia)方職工。

　　二、乙(yi)方(fang)(fang)愿意在(zai)甲方(fang)(fang)德陽移動(地點) 網絡部車(che)間(部門(men))從事資管錄入工(gong)(gong)種(工(gong)(gong)作(zuo))。合(he)同期(qi)內甲方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要可以調整乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，并(bing)按相應(ying)崗(gang)位實行(xing)崗(gang)位對應(ying)工(gong)(gong)資，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)予(yu)以配(pei)合(he)。甲方(fang)(fang)應(ying)合(he)理確定勞(lao)動定額。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)保質保量按時足額完成本崗(gang)位生產(工(gong)(gong)作(zuo))任務。

　　三、甲方以人(ren)民幣形式每(mei)月(yue)支付乙方工(gong)資報(bao)酬(chou)1200，試(shi)用期每(mei)月(yue)工(gong)資報(bao)酬(chou)元(yuan)。甲方支付乙方工(gong)資報(bao)酬(chou)不得低(di)于(yu)當地政府頒布(bu)的最低(di)工(gong)資標準，也不能低(di)于(yu)集體合同的約(yue)定(ding)。并應(ying)根據本單位經濟效(xiao)益(yi)增長情(qing)況(kuang)(kuang)，逐步提高乙方的工(gong)資報(bao)酬(chou)。工(gong)資發放時間為每(mei)月(yue)15日，遇節(jie)假日或特殊(shu)情(qing)況(kuang)(kuang)，該(gai)時間可以適當順延。

　　四、甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定(ding)各(ge)(ge)種(zhong)(zhong)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并進行公(gong)示或(huo)書面(mian)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，負責對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)道(dao)德，安全生產及各(ge)(ge)種(zhong)(zhong)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)教(jiao)育和(he)職(zhi)業(ye)技能培訓。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)執(zhi)行甲方(fang)(fang)依法建(jian)立的(de)各(ge)(ge)種(zhong)(zhong)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)和(he)經營規(gui)(gui)范，遵守職(zhi)業(ye)道(dao)德。

　　五、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)都必須嚴格遵守國家制定的(de)(de)勞動安全衛生(sheng)法律(lv)法規(gui)。乙(yi)方(fang)(fang)若從事(shi)有毒有害(hai)工作時，甲(jia)方(fang)(fang)應在本合同“其他約(yue)定”中告知乙(yi)方(fang)(fang)可能(neng)產(chan)生(sheng)職業(ye)病的(de)(de)危害(hai)程度;甲(jia)方(fang)(fang)對職業(ye)病采取(qu)的(de)(de)防護措施;甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)勞動保護用品;甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供給乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)可能(neng)產(chan)生(sheng)職業(ye)病危害(hai)工作的(de)(de)特別(bie)待遇。

　　乙方(fang)(fang)因工(gong)傷亡、患職業病或非(fei)因工(gong)傷亡、患病時，甲(jia)方(fang)(fang)依照國家和省、市政(zheng)(zheng)府有關法規政(zheng)(zheng)策處理。

　　六、乙(yi)方(fang)(fang)在現工(gong)(gong)作(zuo)崗位上執行(xing)8工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制。除不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制外(wai)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班，應依法(fa)支付加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。乙(yi)方(fang)(fang)知曉并同意按照甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)安排，實(shi)行(xing)每周六天(tian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，甲方(fang)(fang)支付工(gong)(gong)資(zi)已包含乙(yi)方(fang)(fang)每周加(jia)班一天(tian)的(de)固定加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)。

　　七、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法參加社(she)會保(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)險(xian)金。其(qi)中，屬(shu)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納的部分由甲方(fang)(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工資中扣繳。甲方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理社(she)會保(bao)險(xian)手(shou)續。

　　八、勞動合(he)同的(de)解除和(he)終止(zhi)：

　　(一)、經(jing)(jing)甲、乙雙方協商一致，勞動(dong)合同(tong)可以解(jie)除(chu)，并(bing)不給予解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　(二)、在試用期間，甲、乙雙(shuang)方均可提前三日以書(shu)面形式通知對方解除勞動合(he)同(tong)，如(ru)是甲方提出解除勞動合(he)同(tong)，不(bu)給予解除勞動合(he)同(tong)經濟補(bu)償(chang)金。

　　(三)、乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可(ke)以(yi)解除合同，并不(bu)給予解除勞動合同經濟(ji)補(bu)償金，其中(zhong)屬于(yu)乙方給甲方造(zao)成損失(shi)的，乙方應依法賠償全部損失(shi)。

　　(1)嚴重違反勞動紀律(lv)或者甲方的(de)規章制(zhi)度的(de);

　　(2)失職或(huo)營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方(fang)利益造成人民幣貳仟元以(yi)上(shang)損(sun)失的;

　　(3)乙方同時(shi)與其他用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本單位(wei)的(de)(de)工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)甲方提出(chu)，拒(ju)不改(gai)正的(de)(de);

　　(4)被依法追究刑事責任(ren)或勞動教養的。

　　(四)、有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)，但是應(ying)當(dang)提(ti)前30日以書面形(xing)式通(tong)(tong)知乙方(fang)(fang)本人(ren)，若因(yin)乙方(fang)(fang)拒(ju)收(shou)書面通(tong)(tong)知或無(wu)法通(tong)(tong)知，甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)本合(he)同(tong)提(ti)供的(de)地址郵寄即視為送達(da)，因(yin)乙方(fang)(fang)地址提(ti)供有(you)誤造成無(wu)法送達(da)，責任由乙方(fang)(fang)承擔：

　　(1)乙方患病(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安排適(shi)當(dang)工(gong)作(zuo)的;

　　(2)乙(yi)方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;

　　(3)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)，經當事人(ren)協商不能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)達成協議的(de);

　　(4)甲方企(qi)業內(nei)部(bu)經營體制(zhi)或經營方式(shi)發(fa)生變化，或者市場(chang)因素等原因導致(zhi)裁員的。

　　(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿(man)的;

　　(2)勞(lao)動者開始(shi)依法(fa)享受(shou)基本養(yang)老保險待遇的;

　　(3)法律、行政法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　九、商業秘密和競業限制條款

　　1、乙方(fang)有義務保守甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)，乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)任職期間(jian)，因履(lv)行(xing)職務或(huo)者主要是(shi)利用甲(jia)(jia)方(fang)的物質(zhi)技(ji)術條件、業務信息等產(chan)生的科技(ji)成(cheng)果、工程宣傳圖紙、技(ji)術秘(mi)密(mi)、營銷渠道、方(fang)式或(huo)客戶資(zi)料等其他商(shang)業秘(mi)密(mi)，有關(guan)的知識產(chan)權(quan)均(jun)屬于甲(jia)(jia)方(fang)享有，并屬于甲(jia)(jia)方(fang)保密(mi)范圍(wei)。甲(jia)(jia)方(fang)在給予乙方(fang)報酬中(zhong)已考慮乙方(fang)離(li)職后需要承(cheng)擔的保密(mi)義務，故而無(wu)須在甲(jia)(jia)方(fang)離(li)職時另(ling)外支付保密(mi)費(fei)或(huo)補償金。

　　2、甲方高(gao)級管理(li)人(ren)員、高(gao)級技術人(ren)員和其(qi)他(ta)負有保密義務(wu)(wu)的(de)(de)人(ren)員，其(qi)在(zai)甲方任職期(qi)間，非經甲方事(shi)先書(shu)面同(tong)(tong)(tong)(tong)意，不(bu)再與(yu)甲方生產(chan)(chan)、經營同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)(wu)活(huo)動、產(chan)(chan)品或提供(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)服務(wu)(wu)的(de)(de)其(qi)他(ta)企、事(shi)業(ye)單位、社會(hui)團體(ti)等(deng)擔(dan)任任何職務(wu)(wu)，包括但不(bu)限于股東、合伙人(ren)、董事(shi)、監事(shi)、經理(li)、代理(li)人(ren)、顧問等(deng)等(deng)。在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)后，前款規(gui)定的(de)(de)人(ren)員在(zai)兩(liang)年(nian)內不(bu)得到(dao)與(yu)本單位生產(chan)(chan)或者(zhe)經營同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)(chan)品、從(cong)事(shi)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)有競爭(zheng)關系的(de)(de)其(qi)他(ta)用人(ren)單位，或者(zhe)自己(ji)開業(ye)生產(chan)(chan)或者(zhe)經營同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)(chan)品、從(cong)事(shi)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)(wu)。否則，乙(yi)方由此所得的(de)(de)收入全部歸甲方，甲方有權追究乙(yi)方的(de)(de)違(wei)約責(ze)任，如(ru)乙(yi)方給甲方合法(fa)利益造成損(sun)害的(de)(de)，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　3、乙方不(bu)(bu)論因何(he)種原因從甲方離職(zhi)，離職(zhi)后兩年(nian)內(nei)(自勞動關(guan)(guan)系解除(chu)之日(ri)起計算，到勞動關(guan)(guan)系解除(chu)兩年(nian)后的次日(ri)止)都不(bu)(bu)得自辦任何(he)與甲方有(you)競爭(zheng)關(guan)(guan)系或(huo)與甲方商業秘(mi)密有(you)關(guan)(guan)的企業或(huo)到上述企業就職(zhi)。

　　十、教育培訓

　　在(zai)乙(yi)方(fang)被聘用(yong)期間，甲方(fang)負(fu)責對乙(yi)方(fang)進行(xing)職(zhi)業道(dao)德、業務技術(shu)及各種規章制度的(de)教育和(he)訓(xun)(xun)(xun)練。若甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)，對其進行(xing)專業技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)前(qian)甲方(fang)另行(xing)與(yu)乙(yi)方(fang)簽(qian)訂(ding)相應協議(yi)，約(yue)定勞動服務期。若乙(yi)方(fang)違(wei)反服務期約(yue)定的(de)，應按甲方(fang)所支(zhi)出培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費為(wei)限向甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金。

　　十(shi)一、乙方鄭重(zhong)承(cheng)諾(nuo)：

　　自愿受(shou)聘于甲(jia)方，并(bing)向甲(jia)方提(ti)供(gong)真實的(de)從業背(bei)景(jing)信息。乙(yi)方已妥善解決好與其他(ta)單(dan)位或機構的(de)勞動關(guan)系，如(ru)乙(yi)方在(zai)甲(jia)方就(jiu)職期間與其他(ta)單(dan)位或機構發生勞動糾紛，則乙(yi)方承(cheng)擔全(quan)部責任

　　及其后果。

　　十二(er)、違反勞動合同的責(ze)任

　　(一)甲方的違約責任

　　甲方有下列情形之一(yi)的，甲方應(ying)當(dang)承擔賠償責任：

　　1、甲方制(zhi)定(ding)的勞動規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，給(gei)乙方造成損害(hai)的;

　　2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同(tong)(tong)或者故意拖(tuo)延(yan)不訂立(li)勞動合同(tong)(tong)，給乙方造成(cheng)損害的。

　　(二(er))乙方的(de)違約責任

　　乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規規定(ding)的(de)(de)條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同或者違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同中的(de)(de)約(yue)定(ding)事項(xiang)，及違(wei)反(fan)公(gong)司(si)(si)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章管理(li)制(zhi)度被公(gong)司(si)(si)辭(ci)退(tui)開除的(de)(de)，由此(ci)給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成的(de)(de)損失超過違(wei)約(yue)金數額的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)依法(fa)承擔賠償(chang)責(ze)任。如(ru)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章管理(li)制(zhi)度對乙(yi)方(fang)(fang)因違(wei)反(fan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)規定(ding)或違(wei)約(yue)行為有具體(ti)規定(ding)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)按照該具體(ti)規定(ding)承擔責(ze)任，本(ben)合(he)同有明確約(yue)定(ding)的(de)(de)從約(yue)定(ding)。

　　十三、特別約定

　　雙方同意包(bao)括甲方現有各項規章管理制度(du)和將來執行的規章制度(du)均(jun)自動成為本(ben)合(he)同附件，對雙方均(jun)有約束力(li)。

　　經(jing)雙方(fang)(fang)協商，如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)遵守甲(jia)方(fang)(fang)管理制度，并誠信(xin)(xin)履行本(ben)(ben)協議(yi)，當(dang)年年底(di)甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行按公司(si)各(ge)個崗位(wei)的具體相關標準獎勵(li)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，本(ben)(ben)獎金(jin)在當(dang)年年終(zhong)按考(kao)核結(jie)果，符合條件的與(yu)年終(zhong)獎金(jin)一(yi)起一(yi)次性(xing)獎勵(li)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)能誠信(xin)(xin)履行本(ben)(ben)協議(yi)，或存在其他違反公司(si)制度行為或其他損(sun)害公司(si)利益行為等，均不(bu)得享受(shou)本(ben)(ben)條約定的獎金(jin)。(本(ben)(ben)條屬于考(kao)慮性(xing)條款)

　　十四、勞動爭(zheng)議處理

　　因履行本(ben)合(he)同發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當事人應(ying)當自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生之日起按規(gui)定向德陽市旌(jing)陽區勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。

　　十五、其他約定

　　1、本合同終止、解(jie)除后(hou)，所(suo)有屬于甲方(fang)(fang)但由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保管、使用的(de)(de)物品(pin)和圖表及其它文件等(deng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)均應交還甲方(fang)(fang)。所(suo)有屬于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人(ren)所(suo)有，甲方(fang)(fang)代為保管或使用的(de)(de)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人(ren)證件應退還乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦結(jie)完工作(zuo)交接時，向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付(fu)依(yi)法(fa)應當支付(fu)的(de)(de)經濟補償等(deng)費(fei)用。

　　2、乙方(fang)(fang)住(zhu)址(zhi)更改應主動告知甲(jia)方(fang)(fang)。若乙方(fang)(fang)未告知甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)原住(zhu)址(zhi)發送有關(guan)文件視為已送達(da)。

　　3、本勞動合同未盡事(shi)宜，經雙方協(xie)商一致可另行訂(ding)立附加(jia)協(xie)議。

　　4、本合同一式二份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　5、本合同(tong)自甲方蓋章、乙方簽字(zi)之日(ri)起(qi)生效。

　　甲方法定(ding)代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　甲方(蓋章)：

　　合同簽訂時間：

　　鑒證機關(蓋章)：

　　正式勞動合同 篇9

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國(guo)務院(yuan)辦公廳(ting)轉(zhuan)發建(jian)設(she)部(bu)(bu)等部(bu)(bu)門關于進(jin)一步解決(jue)建(jian)設(she)領域拖(tuo)欠工程款問題意見的通知(zhi)》規(gui)定，經過平等自愿、協(xie)商一致，簽訂本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　自________年________月________日(ri)起至(zhi)________年________月________日(ri)止(zhi)或(huo)者工作（工程）結束(shu)止(zhi)。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方(fang)分配乙方(fang)在崗(gang)位擔任________職務（工(gong)種）。在正常(chang)情況下乙方(fang)應當完成生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）任務，具體生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）任務和質量標(biao)準為：________________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)實行每日不超(chao)過(guo)________小時(shi)、每周不超(chao)過(guo)________小時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。如實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)或不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)報勞動保障行政(zheng)部門批準后實行。

　　2、因生產(chan)工作需要，經協商(shang)安排乙方加班加點，甲方按規定(ding)支付工資。日加班不(bu)超過________小時，月(yue)加班不(bu)超過________小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)按月足(zu)額(e)以(yi)貨幣形(xing)式支付(fu)乙方(fang)工(gong)資，每月________日為發薪日。工(gong)資制度(du)和(he)分配形(xing)式按下(xia)列(lie)第________項執行(xing)。

　　1、實行計時工(gong)(gong)資制，乙方完成生產工(gong)(gong)作任務(wu)，每(mei)日工(gong)(gong)資________元，每(mei)月(yue)工(gong)(gong)資________元。

　　2、實行計件工資制，具體標準為(wei)：________________________。

　　五(wu)、勞動保(bao)護和社會保(bao)障

　　1、甲乙雙方均須依法參加社會(hui)保險(xian)，繳納社會(hui)保險(xian)費(fei)，社會(hui)保險(xian)費(fei)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲(jia)乙雙(shuang)方解(jie)除(chu)、終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同時，甲(jia)方應(ying)按有關規定為乙方辦理(li)職工檔案和(he)社會保險轉移等相關手續(xu)，出具(ju)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同證明(ming)書，乙方應(ying)及時辦理(li)工作(zuo)交接手續(xu)。

　　3、甲(jia)方(fang)按照________人民政府的規定參加工(gong)傷保險，乙方(fang)因(yin)工(gong)負傷、致殘、死亡依(yi)法(fa)享受因(yin)工(gong)傷亡待遇。

　　4、甲(jia)方為乙(yi)方提供符合國家、自治(zhi)區有(you)關勞動安全、職(zhi)業衛生規定(ding)的作業場所和防護設施。

　　5、乙方遵守甲(jia)方的安(an)全規定和操(cao)作規程，不得違(wei)章(zhang)操(cao)作。

　　六、其(qi)他約定的事項

　　本協(xie)議未盡事(shi)宜(yi)，雙方共同(tong)協(xie)商。

　　七、違約責任

　　本合同(tong)具(ju)有法(fa)律(lv)效力，雙(shuang)方(fang)應(ying)嚴格履行。一方(fang)違反(fan)本合同(tong)，應(ying)承擔違約責任。給對方(fang)造成經濟損(sun)失的，依法(fa)賠償相(xiang)關損(sun)失。

　　八、因履行(xing)本合(he)同發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，甲乙(yi)雙方均(jun)可以向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　九、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字(zi)）：

　　簽(qian)約(yue)日期：________年(nian)_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月(yue)_______日

　　正式勞動合同 篇10

　　正式勞動合(he)同范用人單位名稱(cheng)（甲方）：

　　性品質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電力：

　　工人（乙方）姓名：

　　性別：

　　文化(hua)進(jin)程(cheng)的(de)程(cheng)度：

　　Id號：

　　帳戶位置：

　　當前地址：

　　德陽市廬山(shan)南路(lu)71號德陽洪順網絡科(ke)技(ji)有限(xian)公司0838—2226803

　　根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》、《中華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》及其配套法(fa)律法(fa)規，經(jing)平等協(xie)(xie)商(shang)，甲(jia)乙雙方(fang)一致同(tong)(tong)(tong)意簽訂本合(he)同(tong)(tong)(tong)，并達成如下(xia)協(xie)(xie)議條款(kuan)：

　　一(yi)、本合(he)(he)同(tong)為(wei)一(yi)年期(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限為(wei)__年3月(yue)2日至__年3月(yue)1日，其中試用期(qi)(qi)為(wei)0個月(yue)。乙(yi)方在(zai)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)內為(wei)甲方員工(gong)。

　　二、乙方(fang)(fang)愿(yuan)意在甲(jia)方(fang)(fang)德陽移動(dong)(dong)（所在地）網絡部(bu)車間（部(bu)門）工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、、合(he)同期內，甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)調(diao)整乙方(fang)(fang)崗(gang)位，并根據相應崗(gang)位落實(shi)相應工(gong)資(zi)，乙方(fang)(fang)予(yu)以配合(he)。甲(jia)方(fang)(fang)應合(he)理確定勞動(dong)(dong)定額。乙方(fang)(fang)應保(bao)質保(bao)量按時完成本(ben)崗(gang)位的(de)生產（工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)）任務(wu)。

　　三(san)、甲方(fang)每月支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)1200元，試(shi)用(yong)期每月工(gong)(gong)資(zi)(zi)為元。甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于當地政府頒布的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，也不得低于集體(ti)合同中的(de)(de)約(yue)定。此外(wai)，乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應根據單位經濟(ji)效益增長情(qing)況逐步提高。工(gong)(gong)資(zi)(zi)每月15日發(fa)放，遇節假日或特殊情(qing)況可適當順延。

　　四、甲方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)，并(bing)予以(yi)公示(shi)或書面告知乙(yi)方(fang)(fang)，負責對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職(zhi)業道德、安全生產和各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)教育，提供職(zhi)業技能培訓。乙(yi)方(fang)(fang)應執行甲方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)和業務規(gui)范，遵(zun)守職(zhi)業道德。

　　五、甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)必須嚴格(ge)遵守國家(jia)制定的勞動安全衛生(sheng)法(fa)律法(fa)規。如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)從事(shi)有(you)毒有(you)害工作(zuo)，甲(jia)方(fang)應；其他協(xie)議。告知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)可能(neng)患職業(ye)(ye)病的危害程(cheng)度；甲(jia)方(fang)采(cai)取的職業(ye)(ye)病防護措施；甲(jia)方(fang)提供給乙(yi)(yi)方(fang)的勞動保(bao)護用品(pin)；甲(jia)方(fang)應對乙(yi)(yi)方(fang)從事(shi)可能(neng)產生(sheng)職業(ye)(ye)危害的工作(zuo)給予特殊處理。

　　乙方(fang)(fang)因工傷亡(wang)、患職業病(bing)或(huo)非因工傷亡(wang)或(huo)患病(bing)時，甲方(fang)(fang)應按國家、省(sheng)、市(shi)有(you)關法律(lv)和政策處理。

　　不(bu)及(ji)物動(dong)詞(ci)乙方(fang)在本崗位(wei)實行(xing)8小(xiao)時工(gong)作(zuo)制。除(chu)不(bu)定時工(gong)作(zuo)制外，甲(jia)方(fang)在安排乙方(fang)加(jia)班(ban)時，應向(xiang)乙方(fang)支付加(jia)班(ban)工(gong)資。乙方(fang)知道(dao)并同(tong)意(yi)按照甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)表每周工(gong)作(zuo)六天，甲(jia)方(fang)支付的(de)工(gong)資已(yi)經包含乙方(fang)每周一天的(de)固定加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　七、甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)應依法參加社(she)會保(bao)險(xian)并繳納社(she)會保(bao)險(xian)金。其(qi)中，乙(yi)(yi)方(fang)支付的部(bu)分由甲(jia)方(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳。甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理社(she)會保(bao)險(xian)手(shou)續(xu)、、

　　八、勞動合(he)同的解除和終止：

　　（1）經雙方協(xie)商一(yi)致，勞(lao)動(dong)合同(tong)可以解(jie)除，解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)不(bu)給予經濟補償。

　　（2）試用期(qi)內，甲乙雙方(fang)可提前三日以(yi)書(shu)面形式通知對(dui)方(fang)解(jie)除勞動(dong)合(he)同。甲方(fang)提出解(jie)除勞動(dong)合(he)同的，不予經濟補償。

　　（三）乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)可以解除合同(tong)，不(bu)給(gei)予解除勞動合同(tong)的經濟補償。如(ru)乙(yi)方(fang)給(gei)甲方(fang)造成損失，乙(yi)方(fang)應依法(fa)賠償全部損失。

　　（1）嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規章制度的；

　　（二）玩忽職守、徇(xun)私舞弊，給甲方(fang)利益造(zao)成損(sun)失20xx元以上(shang)的；

　　（3）乙方同(tong)時與(yu)其他(ta)用人(ren)單位建立勞動關系，嚴重影(ying)響本(ben)單位工(gong)作任務完成(cheng)的，或者甲(jia)方提出并拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事責(ze)任或者(zhe)勞動教(jiao)養(yang)的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除勞動合(he)同，但應當提(ti)前30日(ri)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形式(shi)通知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)拒絕或未書(shu)(shu)面(mian)通知的，視為甲方(fang)已按本合(he)同中乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提(ti)供(gong)的地(di)(di)址郵(you)寄送(song)達(da)，因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提(ti)供(gong)的地(di)(di)址不正確(que)而未能送(song)達(da)的，由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)承擔責(ze)任：

　　（1）乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方安排的(de)其(qi)他適當工作(zuo)(zuo)的(de)；

　　（2）乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經培訓或崗位調整仍不能(neng)勝任工(gong)作的；

　　（三）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行，經雙方協(xie)商不能(neng)就變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的；

　　（4）甲方內部經營體系(xi)或模(mo)式發生變化，或市場因(yin)素等原因(yin)導致(zhi)裁員。

　　（五(wu)）有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，勞動合(he)同(tong)終止：

　　（一(yi)）勞動合同期滿。

　　（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

　　（三(san)）法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形。

　　九、商業秘密(mi)和競業禁(jin)止(zhi)條款

　　1、乙方(fang)(fang)有義務(wu)保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商業秘密(mi)(mi)。乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)任職期(qi)間(jian)，因(yin)履行職務(wu)或主要使用甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)物(wu)質技術(shu)(shu)條件和經(jing)營(ying)信息(xi)而產(chan)生的(de)(de)科(ke)技成(cheng)果、工程宣傳(chuan)圖紙、技術(shu)(shu)秘密(mi)(mi)、營(ying)銷渠道、方(fang)(fang)法或客戶信息(xi)等(deng)其他商業秘密(mi)(mi)的(de)(de)知識(shi)產(chan)權屬(shu)于甲(jia)方(fang)(fang)保密(mi)(mi)范圍。甲(jia)方(fang)(fang)在給乙方(fang)(fang)的(de)(de)報酬中考慮了乙方(fang)(fang)離(li)職后的(de)(de)保密(mi)(mi)義務(wu)，因(yin)此甲(jia)方(fang)(fang)離(li)職時無需(xu)支付額外(wai)的(de)(de)保密(mi)(mi)費或賠(pei)償金。

　　2、甲(jia)方(fang)高(gao)級(ji)管理人(ren)員(yuan)(yuan)、高(gao)級(ji)技術人(ren)員(yuan)(yuan)及(ji)其(qi)(qi)他負有保密義務(wu)的人(ren)員(yuan)(yuan)，未經甲(jia)方(fang)事(shi)(shi)(shi)(shi)先書面同意，不(bu)再在生(sheng)(sheng)產(chan)經營(ying)類似(si)經營(ying)活動(dong)和產(chan)品或提供類似(si)服務(wu)的其(qi)(qi)他企業、事(shi)(shi)(shi)(shi)業單(dan)位和社會團(tuan)體(ti)中(zhong)擔任(ren)任(ren)何職務(wu)，包括但不(bu)限于股東、合(he)伙人(ren)、董事(shi)(shi)(shi)(shi)、監事(shi)(shi)(shi)(shi)、經理、代(dai)理人(ren)和顧問(wen)。勞動(dong)合(he)同解除(chu)或者終止后，前款(kuan)規定的人(ren)員(yuan)(yuan)在兩年(nian)內(nei)不(bu)得(de)獲(huo)得(de)與(yu)本單(dan)位生(sheng)(sheng)產(chan)、經營(ying)類似(si)產(chan)品或者從(cong)事(shi)(shi)(shi)(shi)類似(si)業務(wu)有競爭(zheng)關系(xi)的其(qi)(qi)他用人(ren)單(dan)位，或者自(zi)主創業生(sheng)(sheng)產(chan)、經營(ying)類似(si)產(chan)品或者從(cong)事(shi)(shi)(shi)(shi)類似(si)業務(wu)。否則，乙方(fang)取得(de)的全部收(shou)入歸甲(jia)方(fang)所有，甲(jia)方(fang)有權追究乙方(fang)的違約責任(ren)。乙方(fang)造(zao)成甲(jia)方(fang)合(he)法利益損害的，應(ying)當承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。

　　3、乙方不(bu)得(de)(de)以任(ren)何(he)理由離開甲(jia)(jia)方，兩年內（勞動(dong)關系終止之(zhi)日起至勞動(dong)關系終止后(hou)次日）不(bu)得(de)(de)設立與甲(jia)(jia)方有(you)競爭關系或涉及甲(jia)(jia)方商業秘密的企業，也不(bu)得(de)(de)在上(shang)述企業中擔(dan)任(ren)任(ren)何(he)職務。

　　十、教育和培訓

　　在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)任(ren)職期(qi)(qi)間，甲方(fang)(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)(fang)進行職業道(dao)德、業務(wu)技術(shu)(shu)和(he)(he)各(ge)項(xiang)規章制度的教育(yu)和(he)(he)培訓。甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供專(zhuan)項(xiang)培訓費用并進行專(zhuan)業技術(shu)(shu)培訓的，應(ying)(ying)在(zai)培訓前與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)簽(qian)訂相應(ying)(ying)協(xie)議，約(yue)定(ding)勞動服(fu)務(wu)期(qi)(qi)。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)服(fu)務(wu)期(qi)(qi)協(xie)議的，應(ying)(ying)當在(zai)甲方(fang)(fang)支付(fu)的培訓費額度內向甲方(fang)(fang)支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)、、

　　XI。乙方鄭重承諾：

　　自愿受(shou)聘于(yu)甲方，并向甲方提(ti)供真實的背景資料。乙(yi)方已與其他(ta)單位或(huo)機構(gou)(gou)妥(tuo)善解(jie)決勞(lao)動(dong)關系。如乙(yi)方在甲方任職期間與其他(ta)單位或(huo)機構(gou)(gou)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議，由乙(yi)方承擔全部責任

　　場景及其后果。

　　十二(er)、違反勞動合同的責任(ren)

　　（1）甲方的(de)違約責任

　　有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方應當承擔賠(pei)償責(ze)任：

　　1、甲(jia)方制(zhi)定的(de)勞動規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法律法規(gui)，給乙方造成損(sun)害的(de)；

　　2、甲方違(wei)反勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)條件解(jie)除勞動合(he)同(tong)或者(zhe)故(gu)意拖(tuo)延訂立勞動合(he)同(tong)，給乙方造成(cheng)損害的(de)、

　　（2）乙方的違(wei)約責(ze)任(ren)

　　乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條件解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同，違(wei)(wei)反(fan)本(ben)(ben)合(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)事項，違(wei)(wei)反(fan)公司依法(fa)制定(ding)(ding)(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)被公司辭退，給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)損失超過違(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當依法(fa)承擔賠償責任。如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)(ding)(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)對乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)或違(wei)(wei)約(yue)(yue)行(xing)為有具體規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按具體規(gui)定(ding)(ding)(ding)承擔責任，本(ben)(ben)合(he)(he)同有明確規(gui)定(ding)(ding)(ding)。

　　十三、特別協議

　　雙(shuang)方同(tong)意(yi)，甲方現有的(de)所有規章制度及(ji)今(jin)后將(jiang)實施的(de)規章制度將(jiang)自(zi)動成為(wei)本合同(tong)的(de)附件，對雙(shuang)方均有約束力(li)。

　　經雙方協商，如果乙方遵守(shou)甲方的(de)(de)管(guan)理制度，誠信履行(xing)本(ben)協議，甲方將在當年(nian)(nian)年(nian)(nian)底(di)根(gen)據(ju)公司(si)各(ge)崗位的(de)(de)具(ju)體(ti)相關標準對(dui)乙方進行(xing)單獨獎(jiang)(jiang)(jiang)勵，該(gai)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)將根(gen)據(ju)當年(nian)(nian)年(nian)(nian)底(di)的(de)(de)考核(he)結(jie)果與年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)一起一次性獎(jiang)(jiang)(jiang)勵給(gei)乙方。如乙方不(bu)誠信履行(xing)本(ben)協議，或(huo)有(you)其他違反(fan)公司(si)制度或(huo)損害公司(si)利益的(de)(de)行(xing)為，乙方不(bu)得享受本(ben)條約定的(de)(de)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)。（本(ben)文為對(dui)價條款）

　　十(shi)四、勞動爭議的(de)處理

　　因履行本合同(tong)發生勞動(dong)(dong)爭議，當事人應當自勞動(dong)(dong)爭議發生之日起，按照規定向德陽市旌(jing)陽區勞動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。

　　十五、其他協議

　　1、本合同終止和解除后，所有屬于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)但(dan)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)保管(guan)和使用(yong)(yong)的物(wu)品、圖表和其(qi)他文件(jian)(jian)應歸(gui)(gui)還(huan)給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)、、所有屬于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)并由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)保管(guan)或(huo)使用(yong)(yong)的個人文件(jian)(jian)應歸(gui)(gui)還(huan)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)、、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完(wan)成(cheng)工作(zuo)交接時，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付依(yi)法應支付的經濟補(bu)償金及(ji)其(qi)他費用(yong)(yong)。

　　2、乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)主動通知甲(jia)方(fang)地(di)址的變更。如乙(yi)(yi)方(fang)未(wei)通知甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)原(yuan)地(di)址發送(song)的相關文件視為已(yi)送(song)達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，雙(shuang)方可(ke)協(xie)商簽訂補(bu)充(chong)協(xie)議。

　　4、本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　5、本合(he)同自甲方蓋章(zhang)、乙方簽字(zi)之日起生效(xiao)。

　　甲(jia)方法定(ding)代表(biao)人或委托(tuo)代理人：

　　乙方：

　　合同簽訂日期：

　　證(zheng)書(shu)頒發機構（印章）：

　　正式勞動合同 篇11

　　勞動合同(tong)(tong)(tong)是一種特殊的(de)合同(tong)(tong)(tong)。它的(de)訂立、變更、解除和終止對勞動合同(tong)(tong)(tong)當事人的(de)利(li)益影(ying)響重大。那(nei)么(me)簽訂正式員工(gong)勞動合同(tong)(tong)(tong)書需要注意什么(me)呢(ni)?以下(xia)是小編整理的(de)正式員工(gong)勞動合同(tong)(tong)(tong)書，歡迎參考閱讀。

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協商同意，自愿簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)自__年(nian)__月(yue)__日(ri)開始，至__年(nian)__月(yue)__日(ri)終止。本(ben)合(he)同(tong)(tong)為(wei)長期合(he)同(tong)(tong)，甲、乙雙方若不特別聲明，本(ben)合(he)同(tong)(tong)保持持續有效。

　　二、工作內容

　　第(di)一條 乙方同意在甲(jia)方從事____工(gong)作;

　　第二條 甲方(fang)對乙方(fang)的(de)勞動質量和(he)數量要求(qiu)是績效考核合格。

　　三、勞動(dong)報酬(chou)及福(fu)利

　　第一(yi)條 甲方(fang)于每月15日以現金形式支付(fu)根據乙方(fang)上(shang)月實際出(chu)勤情況支付(fu)工資(zi)，工資(zi)底(di)薪為________/月，外加提(ti)成(cheng)。

　　第(di)二條 提(ti)成(cheng)方(fang)(fang)式：業務員(yuan)提(ti)成(cheng)為每件快(kuai)件金(jin)額10%，所(suo)發快(kuai)件價格由甲方(fang)(fang)規定，乙方(fang)(fang)不(bu)得私自更改。(甲方(fang)(fang)有權依據經營(ying)變化的需要調整提(ti)成(cheng)方(fang)(fang)式)

　　四、勞動保護和勞動條件(jian)

　　第一條 因快遞(di)公(gong)司(si)行業特殊性(xing)，工(gong)作時(shi)間(jian)早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年(nian)無休，遇突發(fa)事件假期間(jian)需配(pei)合(he)公(gong)司(si)調(diao)配(pei)回公(gong)司(si)完(wan)成任務，不得(de)推(tui)委。如(ru)需請(qing)假，將按公(gong)司(si)有關請(qing)假制度執(zhi)行。

　　第二(er)條 乙方(fang)所(suo)需派件(jian)、收件(jian)交通工具，原則上由乙方(fang)自帶(dai)，根(gen)據(ju)現(xian)行(xing)汽油價格,市內(nei)業務(wu),甲(jia)(jia)方(fang)補(bu)助(zhu)乙方(fang)燃(ran)料費(fei)￥_.00/日(根(gen)據(ju)實際(ji)派件(jian)情況(kuang)甲(jia)(jia)方(fang)有權調整燃(ran)料補(bu)助(zhu)費(fei))。使用甲(jia)(jia)方(fang)提供車輛，車子只能做派送(song)件(jian)所(suo)用，不得私(si)用并帶(dai)回家。

　　第三條 工作期間，甲方(fang)為乙方(fang)購買___險，如乙方(fang)在(zai)合同(tong)期未到提前(qian)解約，保險所花費用(yong)將(jiang)從乙方(fang)工資中扣除。

　　第四條(tiao) 乙方(fang)合同期限(xian)內(nei)，手機(ji)(ji)必須24小時開機(ji)(ji)，以便公司聯系。

　　五、勞動紀律

　　第一(yi)條(tiao) 乙方應遵守甲方制(zhi)定(ding)的工(gong)作制(zhi)度，工(gong)作認真負責，不遲到、早退，曠工(gong)，嚴格遵守勞動安全(quan)衛生規(gui)程(cheng)和工(gong)作規(gui)范。愛護甲方的財產，遵守職(zhi)業道(dao)德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。

　　第二條 乙方(fang)應廉(lian)潔奉公，不(bu)得有貪污、遺(yi)失公司(si)財務之過，如有發現(xian)需補償公司(si)損失， 解除(chu)合同永不(bu)錄用，并(bing)視(shi)情(qing)節嚴重，送交法(fa)辦。

　　第三(san)條 乙方不得泄露公司價(jia)格及運做(zuo)方面(mian)機(ji)密,否(fou)則開除論處。

　　第四條 上(shang)班期間不得做(zuo)私事。

　　第五(wu)條 乙方應尊(zun)重公司(si)領導(dao)，服從領導(dao)工作(zuo)安排(pai)。

　　六(liu)、勞動合同的變更、解(jie)除、終止、續訂。

　　第一條 訂立本合同所依據的(de)法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變化，本合同應變更相關內容。

　　第二條 訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致命本(ben)合(he)同無(wu)法履行的(de)，經(jing)甲乙雙方協商同意，可以變更(geng)本(ben)合(he)同相關(guan)內容。

　　第三(san)條 乙方有(you)下(xia)列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、因本業務、技(ji)術(shu)水平等原因，經考核不能勝任(ren)崗(gang)位要求。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度(du)的(de)。

　　3、嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重(zhong)(zhong)大損害的。

　　4、公司(si)經營(ying)業務(wu)和經營(ying)管理范圍調整、變化。

　　5、因身(shen)體健康狀況(kuang)不適(shi)宜崗(gang)位要求，長病假難以履行崗(gang)位責任。

　　6、合同期滿。

　　7、被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第四條 甲乙雙方(fang)要在合同(tong)期內解除本合同(tong)，應提前三十日通知甲方(fang)，做好所有(you)交接辦妥(tuo)離(li)職手續后方(fang)能離(li)去(qu)，

　　第五條(tiao) 員(yuan)工(gong)自動離職(zhi)，一律(lv)不發(fa)工(gong)資。

　　第六條 本(ben)合同未盡事宜，按有(you)關規(gui)定執行。

　　第七條 本合(he)同書(shu)一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲(jia)方(fang)(簽(qian)(qian)章)： 乙方(fang)(簽(qian)(qian)章)：

　　年 月 日

　　正式勞動合同 篇12

　　單位名(ming)稱：________

　　住(zhu)所：________

　　法(fa)定代表人：________

　　聯(lian)系電(dian)話(hua)：________

　　勞動者姓名：________

　　聯(lian)系電話(hua)：________

　　身份證號：________

　　家庭(ting)住址：________

　　緊急聯系人：________

　　聯系電(dian)話：________

　　風險提示：________

　　企業的(de)招聘工(gong)(gong)作(zuo)完成后，就進入了用工(gong)(gong)階段(duan)，在(zai)用工(gong)(gong)前，企業一(yi)定要(yao)在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)入職一(yi)個月內(nei)與員(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的(de)代(dai)價：

　　一是，企(qi)(qi)業將(jiang)支付未簽訂勞動(dong)合(he)同期限的(de)雙倍(bei)工(gong)資。如：企(qi)(qi)業超過________年未簽勞動(dong)合(he)同，企(qi)(qi)業就得(de)多支付員工(gong)11個月(yue)的(de)工(gong)資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)超出________年，將致(zhi)使簽訂無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)條件成(cheng)立，只要沒有出現(xian)法(fa)律規(gui)定(ding)的條件或者雙方約定(ding)的條件，企業就得(de)繼續履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)規(gui)定(ding)的義(yi)務，無法(fa)解除勞動(dong)合(he)同(tong)。 甲乙雙方根據《勞動(dong)法(fa)》及《國務院(yuan)辦公廳(ting)轉(zhuan)發建設部等(deng)部門關(guan)于進一步(bu)解決建設領(ling)域拖欠工程(cheng)款(kuan)問題意見的通知》規(gui)定(ding)，經過平等(deng)自愿、協商一致(zhi)，簽訂本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、合同期(qi)限自________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止或(huo)者工作（工程(cheng)）結束止。

　　二(er)、工(gong)作內容甲方(fang)(fang)分(fen)配乙(yi)方(fang)(fang)在崗位擔任(ren)(ren)________職務(wu)（工(gong)種(zhong)）。在正常情(qing)況下乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)完(wan)成生(sheng)產（工(gong)作）任(ren)(ren)務(wu)，具體生(sheng)產（工(gong)作）任(ren)(ren)務(wu)和質(zhi)量標準為(wei)：________________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)方(fang)實行每(mei)日不超過________小(xiao)(xiao)時(shi)、每(mei)周(zhou)不超過________小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)作制。如實行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)或(huo)不定時(shi)工(gong)作制，由甲(jia)方(fang)報(bao)勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產工作(zuo)需要(yao)，經協商安排乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點，甲方(fang)按規定支付(fu)工資。日加(jia)班不超過________小(xiao)時，月加(jia)班不超過________小(xiao)時。

　　四、勞動(dong)報酬甲方按月足(zu)額以(yi)貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方工資，每月____日為發薪日。工資制度(du)和(he)分配形式按下列第________項執(zhi)行。

　　1、實(shi)行計時工(gong)資(zi)制，乙方完成生(sheng)產工(gong)作(zuo)任務，每(mei)日工(gong)資(zi)________元(yuan)，每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)________元(yuan)。

　　2、實行(xing)計件工資制，具體(ti)標準(zhun)為：________________________。

　　五、勞動保護和(he)社會保障(zhang)風險提(ti)示(shi)：

　　繳納(na)(na)社會(hui)保險(xian)是(shi)企(qi)業的法定義務(wu)，即使是(shi)員工自己同意不繳納(na)(na)社保，還簽訂了相(xiang)關(guan)的協(xie)議，這也(ye)不能規(gui)避企(qi)業為(wei)(wei)(wei)員工繳納(na)(na)社保的義務(wu)。因此，為(wei)(wei)(wei)勞動(dong)者繳納(na)(na)社會(hui)保險(xian)，是(shi)企(qi)業必須(xu)而為(wei)(wei)(wei)的行為(wei)(wei)(wei)，否則，當(dang)員工以此通過法律(lv)程(cheng)序維權，用人單位就要為(wei)(wei)(wei)此付出相(xiang)應的代價。

　　1、甲乙(yi)雙方均(jun)須依(yi)法參(can)加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費，社會(hui)保(bao)險(xian)費個(ge)人繳納部(bu)分，甲方可從乙(yi)方工資中代扣代繳。

　　2、甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止勞(lao)動合同時，甲(jia)方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社(she)會保險轉移等相關手(shou)續，出具解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同證(zheng)明(ming)書，乙方應及(ji)時辦理工作交接手(shou)續。

　　3、甲方按(an)照________人(ren)民政府的(de)規定參加工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)，乙方因工負傷(shang)(shang)、致殘、死(si)亡依法享受因工傷(shang)(shang)亡待遇(yu)。

　　4、甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家、自治(zhi)區(qu)有(you)關勞(lao)動安(an)全、職(zhi)業衛(wei)生規定的(de)作業場所和防護(hu)設施。

　　5、乙方(fang)遵守甲方(fang)的安(an)全規定和操作規程，不得違章操作。

　　六、其他約定的事項本協議未(wei)盡事宜，雙方共同協商。

　　七、違約(yue)責任本合(he)同具有法(fa)律效力，雙(shuang)方(fang)應(ying)嚴格履行。一方(fang)違反本合(he)同，應(ying)承擔違約(yue)責任。給對(dui)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，依法(fa)賠(pei)償相關損(sun)失。

　　八、因履行本(ben)合(he)同發(fa)生勞動爭(zheng)議(yi)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)均(jun)可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　九、本合同一式________份，甲乙(yi)雙方(fang)各執________份。

　　甲方（公(gong)章）：________

　　法(fa)定代表人（簽(qian)字）：________

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字(zi)）：________

　　簽約日(ri)期(qi)：________年____月____日(ri)

　　正式勞動合同 篇13

　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dong)合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動合同證明(ming)書范本(九)

　　茲有本(ben)單(dan)位(wei)職工____________，性別(bie)______，年(nian)齡______，身份(fen)證號__________________，住址(zhi)________________________。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限為(wei)______年(nian)______月______日至______年(nian)______月______日。因__________________，根據《勞(lao)動(dong)法》規(gui)定，該職工自愿與本(ben)單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。工資發至______年(nian)______月份(fen)，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用(yong)人單(dan)位蓋章)

　　正式勞動合同 篇14

　　甲方：(單位名稱)___________________________________

　　法定(ding)代表人：_______________________________________

　　或(huo)主要負責(ze)人姓名：_______________職務(wu)：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工(gong)姓(xing)名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶(hu)口所在地(di)：_______________________________________

　　家(jia)庭現住址:_________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________

　　根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)達(da)成如下(xia)協(xie)議：

　　第一條(tiao)、勞動合同(tong)期(qi)限甲、乙雙(shuang)方選擇以下第_____種(zhong)形(xing)式確定(ding)本(ben)合同(tong)期(qi)限：

　　(一(yi))固定期(qi)限：自(zi)_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止(zhi)。

　　(二)無固定(ding)期限：自_____年_____月_____日起(qi)至法定(ding)的(de)或本合同(tong)所約定(ding)的(de)終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。

　　(三)以完成一定的工(gong)作任務為期限。自_____年(nian)_____月(yue)_____日起至__________工(gong)作任務完成時即行終(zhong)止。

　　其中試用期(qi)自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日止，期(qi)限為_____天(tian)。

　　第二條、工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)(gong)作(zuo)地點甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在____________崗位工(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)地點_________。因工(gong)(gong)作(zuo)需要或客(ke)觀(guan)情(qing)況發生變(bian)化，甲方(fang)(fang)可以(yi)變(bian)更乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)(gong)作(zuo)地點。

　　第三條(tiao)、勞(lao)動保護(hu)、工(gong)(gong)作條(tiao)件及(ji)要求甲方為乙(yi)方提供(gong)必要的工(gong)(gong)作條(tiao)件。甲方按照國家規(gui)定(ding)和本單工(gong)(gong)作特點，安排(pai)職工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作時間(jian)和休息休假。

　　乙方(fang)在被(bei)甲方(fang)聘用(yong)(yong)之前(qian)，應(ying)保證其與以前(qian)工作過的(de)(de)單(dan)位(wei)解除勞動關(guan)系或就(jiu)被(bei)甲方(fang)聘用(yong)(yong)征得原單(dan)位(wei)的(de)(de)同意，并辦理完所有工作的(de)(de)交接手續，否則由此引起的(de)(de)一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬(chou)甲(jia)方(fang)依據按勞分配原則實行(xing)______(計件(jian)或(huo)計時)工資(zi)制度(du)，試用(yong)期滿(man)后(hou)月工資(zi)為__________元。工資(zi)的調整依據國家(jia)規定(ding)和集(ji)體(ti)合同的約(yue)定(ding)執行(xing)。

　　工(gong)資(zi)支付日期為每月(yue)______日，甲方安排乙方加班或延長工(gong)作(zuo)時間(jian)，應依(yi)法支付加班工(gong)資(zi)。

　　第(di)五(wu)條、福利(li)甲方(fang)(fang)(fang)按規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)(bao)險費，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應配合甲方(fang)(fang)(fang)辦理相應的手續(如轉移社(she)會保(bao)(bao)險檔案等(deng)等(deng))，否則(ze)因為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原因不能辦理社(she)保(bao)(bao)的后果自負。

　　第六條、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的履行甲乙雙方應(ying)全面履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。經雙方協商可以變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的相關(guan)內(nei)容。任(ren)(ren)何(he)一方違(wei)法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，都應(ying)依法(fa)承擔違(wei)約責任(ren)(ren)。

　　第(di)七條、解除(chu)勞(lao)動合同的條件經雙方協商協商一(yi)致，可以解除(chu)勞(lao)動合同。

　　第(di)八條、終(zhong)止合同條件(jian)雙(shuang)方協商(shang)或按法律(lv)相關規定執行。

　　勞動合同(tong)(tong)期限屆(jie)滿前30日雙(shuang)方協(xie)商是否續簽(qian)(qian)勞動合同(tong)(tong)，不(bu)予續簽(qian)(qian)的，到期辦理(li)終止勞動關系手續。

　　第九條、專項(xiang)協議(yi)(yi)如(ru)甲方(fang)向乙方(fang)提供專項(xiang)培訓費(fei)用時(shi)，雙方(fang)可(ke)以(yi)根據《勞動合同法》規(gui)定(ding)訂立專項(xiang)培訓協議(yi)(yi)，約定(ding)服務期限和違約責任。

　　甲(jia)方可以與負有(you)保密義(yi)務的人員(yuan)，就保守甲(jia)方的商業秘(mi)密與知識產權相關事項(xiang)簽訂(ding)專項(xiang)協議，約(yue)定競業限制條件、解除或者終止(zhi)勞動合(he)同后的經(jing)濟補償以及(ji)違(wei)約(yue)責任。

　　專項協議作為(wei)本勞動合同的(de)附件一并執行。

　　第十條(tiao)、雙(shuang)方約定的(de)其他條(tiao)款

　　第十一(yi)條、本合同未盡事宜(yi)及遇有(you)國家(jia)有(you)關政(zheng)策調整時(shi)，依照國家(jia)有(you)關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第(di)十二條、本合同(tong)自雙方簽字或蓋章(zhang)之日(ri)起生效，合同(tong)一式二份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)，具有同(tong)等的(de)法律效力。

　　第十三條、雙(shuang)方(fang)因履行、解(jie)除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議時可協(xie)商解(jie)決(jue)，也可按有關規定向(xiang)企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會申請調解(jie)或直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的可向(xiang)人民法院起訴。

　　甲方(fang)：法定(ding)代表人(ren)(ren)(或委托代理人(ren)(ren))(蓋(gai)章)

　　乙方：(簽字)(簽章)

　　____年__月__日(ri)____年__月__日(ri)

　　員工正式勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　為建(jian)立勞動(dong)(dong)關系，明確權利義(yi)務，依(yi)據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)法》及有關法律、法規、規章，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，訂(ding)立本(ben)合同。

　　第一條錄用

　　一、甲方依(yi)照(zhao)合同條款(kuan)聘用乙方為員(yuan)工，乙方的工作是_________________

　　第二條(tiao)工作(zuo)時(shi)間及休假

　　一、乙(yi)方(fang)的工作時間為每天上午(wu)8：30——12：00，下午(wu)14：00——18：00，每星(xing)期工作六天。

　　二、甲方根據(ju)公司經(jing)營(ying)需(xu)要，可調整(zheng)變(bian)動工(gong)作(zuo)時間(jian)，包(bao)括變(bian)更日工(gong)作(zuo)開始和結(jie)束的(de)時間(jian)或要求員工(gong)在法(fa)定節假日及休息日到崗工(gong)作(zuo)。乙方無特殊(shu)理由應積(ji)極(ji)支(zhi)持和服從甲方安排，但(dan)甲方應嚴格控制加班加點。

　　第三條(tiao)勞動報酬及(ji)保險(xian)福(fu)利

　　一、乙(yi)方(fang)(fang)按甲(jia)方(fang)(fang)規定完成工(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)必須以法定貨幣(bi)形式按時足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬，每月支(zhi)付一次，時間為(wei)每月15號，如遇節假(jia)日(ri)(ri)則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)有權選擇提前或延(yan)后在臨近的(de)工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)發放。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)根據國家(jia)有(you)關規定(ding)和公司(si)經營狀況實行本(ben)公司(si)的等級工(gong)資(zi)制度(du)，并根據乙方(fang)(fang)所擔(dan)負(fu)的職務和其他條(tiao)件確定(ding)其相應的工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)。不(bu)得違背當地政府(fu)的最低工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)規定(ding)。

　　三、除了(le)法(fa)律、法(fa)規、規章明(ming)確提出(chu)的要求補助外，甲方將不(bu)再有義務(wu)向乙方提供其(qi)它補助津貼。

　　第四條甲方有權根(gen)據生產和工作需要及乙方的(de)(de)能力，合理安排(pai)和調整乙方的(de)(de)工作，乙方應(ying)服(fu)從甲方的(de)(de)管理和安排(pai)，在規定的(de)(de)工作時間內(nei)按質按量完成甲方指派的(de)(de)工作任務。

　　第五條勞動合(he)同的(de)變(bian)更

　　具有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，雙(shuang)方(fang)可以(yi)協商變更合同(tong)的有關內容：

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)調整工(gong)作任務的(de)。

　　二、本合同所依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章、政策已經修改(gai)的(de)。

　　三、由于不可抗力致使(shi)本合(he)同無法履行的。

　　四、乙方身體條件發生重大(da)變化(hua)致(zhi)使(shi)本合同無法(fa)履行(xing)的(de)。

　　五、合(he)同訂立時所依據(ju)的其他客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使合(he)同無法履行(xing)的。

　　第六條商業秘密

　　一、乙方(fang)為掌握商業秘密的(de)員工(gong)時，甲乙雙(shuang)方(fang)終(zhong)止合(he)同或(huo)乙方(fang)解(jie)除合(he)同前一個月內，乙方(fang)同意甲方(fang)調整其工(gong)作崗位(wei)，工(gong)資(zi)標準隨崗位(wei)變(bian)動(dong)而調整。

　　二、掌握商業秘密的(de)乙方(fang)離職后(hou)，同意在3個月內不到生產同類產品(pin)或經(jing)營同類業務(wu)且具(ju)有(you)(you)競(jing)爭關系的(de)其(qi)他用人(ren)單位任(ren)職，也不自己生產與(yu)甲(jia)方(fang)有(you)(you)競(jing)爭關系的(de)同類產品(pin)或經(jing)營同類業務(wu)。如果乙方(fang)未按此約定執行，甲(jia)方(fang)將追究其(qi)法律(lv)和經(jing)濟(ji)賠償責任(ren)。

　　三(san)、乙方(fang)在(zai)合同期內及(ji)離職3個月內，不能向(xiang)任何人泄露(lu)甲方(fang)的商業、技術秘密(mi)及(ji)甲方(fang)所擁有(you)的一切資料。如有(you)違反(fan)，乙方(fang)應按勞(lao)動部(bu)《違反(fan)〈勞(lao)動法〉有(you)關勞(lao)動合同規定的賠償辦法》賠償甲方(fang)損失。

　　第七條(tiao)本合(he)同期限屆(jie)滿應即(ji)終(zhong)止執行。

　　第八條勞動(dong)合同的解除

　　一(yi)、經甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致本合同可以(yi)解除(chu)。

　　二、乙方(fang)具有(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一者，甲方(fang)可以隨(sui)時解除本合同：

　　1、在期間被(bei)證明不符合錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規(gui)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方利益造成重大損害(hai)的；

　　4、向任何人泄漏本企業(ye)的商業(ye)機密(mi)消息或在職期間同時在與(yu)本企業(ye)經

　　5、被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。

　　三、具(ju)有下列情形之一(yi)的，甲方可以解除(chu)本合同，但(dan)應當(dang)提前三十日(ri)通知乙(yi)方：

　　1、甲方因營業(ye)情(qing)況發生(sheng)變(bian)化，而多余的(de)職工又不能改換其它(ta)工作的(de)。

　　2、乙方患病或(huo)者非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由甲方另行安排工(gong)作(zuo)的(de)；

　　3、乙方不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)甲方培訓或者調整工作(zuo)崗位后仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的(de)；

　　4、乙方不(bu)能夠(gou)遵(zun)守(shou)甲方的各項(xiang)規章制度且經(jing)過教育(yu)不(bu)思悔(hui)改的。

　　5、雙方不能(neng)依據本(ben)合同第(di)五(wu)條規定就(jiu)變更(geng)合同達成協議(yi)的(de)。

　　四、具有下(xia)列情(qing)形之一的，乙方(fang)(fang)可以解(jie)除勞(lao)動合同，但(dan)應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)：

　　1、甲方不履(lv)行勞動合同(tong)或違反(fan)國家政策、法規、侵(qin)害乙(yi)方合法利益(yi)。

　　2、甲方不按規(gui)定支付乙方勞動報酬的。

　　五、具有下列情形(xing)之一的(de)，甲方不(bu)得解除勞動合同(tong)：

　　1、乙方(fang)患病和因工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期內(nei)的(de)。

　　2、乙(yi)方因工負傷或(huo)患職業病(bing)，正在(zai)進行治療(liao)的。

　　3、女員工在孕期、產期或哺乳(ru)期的。

　　六、乙(yi)方(fang)(fang)在合同(tong)期內，持有(you)正當理由，不愿繼續在本(ben)企業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)時，可(ke)以(yi)提出辭職，但必須(xu)提前一個月書面通(tong)知甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)批(pi)準后生效。辭職員工(gong)(gong)如系(xi)由企業(ye)出資(zi)培訓(xun)(xun)，在培訓(xun)(xun)期滿(man)后，工(gong)(gong)作(zuo)未滿(man)合同(tong)規定年限(xian)的，應賠償(chang)甲方(fang)(fang)一定的培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)。未經甲方(fang)(fang)同(tong)意(yi)擅自離職，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)通(tong)過政(zheng)府勞動部門，要求乙(yi)方(fang)(fang)返回工(gong)(gong)作(zuo)崗位，并(bing)賠償(chang)因(yin)此給甲方(fang)(fang)造成(cheng)的經濟損(sun)失(shi)。

　　第九條合同的批(pi)準與實施

　　一(yi)(yi)、本合同(tong)一(yi)(yi)經簽定，甲、乙(yi)雙方(fang)必須嚴格遵(zun)守，任何一(yi)(yi)方(fang)不得(de)單方(fang)面修(xiu)改合同(tong)內容。

　　二、本合同未盡事宜，按國家有關(guan)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)執行。

　　三、本(ben)合同自(zi)簽訂之日起生效(xiao)，有效(xiao)期(qi)為(wei)壹年，于_____年_____月(yue)____日到期(qi)。

　　四、本合同一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份，涂改或未經授權代(dai)簽無效。

　　甲(jia)方(fang)(公章)：_________乙方(fang)(公章)：_________

　　法(fa)定代表人(簽字)：_________法(fa)定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

【正式勞動(dong)合(he)同(tong)14篇】相關文章：

正式員工勞動合同05-15

員工正式勞動合同05-07

銷售人員正式勞動合同09-28

正式勞動合同13篇06-13

正式工勞動合同05-25

正式勞動合同(15篇)03-26

正式勞動合同15篇02-26

正式勞動合同匯編15篇07-26

正式員工勞動合同范本07-23