公司勞動合同

　　隨(sui)著法律(lv)觀(guan)念的(de)深入人心，關于(yu)合同(tong)(tong)的(de)利益(yi)糾紛越來越多，簽訂合同(tong)(tong)能夠(gou)較為有效的(de)約束違(wei)約行(xing)為。那么我(wo)們擬(ni)定合同(tong)(tong)的(de)時候需要(yao)注意什么問題呢？以下(xia)是(shi)小(xiao)編(bian)精心整理(li)的(de)公(gong)司勞動合同(tong)(tong)，僅供(gong)參考，希望能夠(gou)幫助到大家。

公司勞動合同1

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等(deng)協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　第一條：合同期限

　　合同期(qi)限為(wei)____年(nian)（或____個月(yue)），從_______年(nian)____月(yue)____日至_______年(nian)____月(yue)____日止。

　　第二條：試用期限

　　試(shi)用期限為(wei)____個月(yue)（或____年(nian)）。即從(cong)_______年(nian)____月(yue)____日起至_______年(nian)____月(yue)____日止。

　　（試用期(qi)限(xian)的(de)長短，按(an)有關規(gui)定的(de)最(zui)長不超(chao)過________個月(yue)，具體根據勞動合同的(de)期(qi)限(xian)而定；一般可以由招(zhao)聘方根據受聘方的(de)工作能(neng)力和實際水平靈活(huo)確定。）

　　第三條：職務（或從事某工種的工作）

　　甲方聘請乙方擔(dan)任_______職務（或從事某工(gong)種的工(gong)作(zuo)，包(bao)括具體的工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)要(yao)求等）。

　　第四條：工作時間

　　每(mei)周工作____天，星期____休息。每(mei)天工作時(shi)(shi)間為____小時(shi)(shi)。上(shang)下班時(shi)(shi)間按甲方規定(ding)執(zhi)行。

　　（以(yi)完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

　　第五條：勞動報酬

　　（一）工資(zi)分配應(ying)遵(zun)循按(an)勞分配原則，實行同工同酬。

　　（二）乙方月(yue)薪為元，其中試(shi)用期月(yue)薪為________元。

　　（三）甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延(yan)長工作時(shi)間超過本(ben)合同(tong)第四(si)(si)條(tiao)規定的(de)，按(an)《勞動(dong)法》第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)支(zhi)付工資報酬。

　　（以完成一定工(gong)(gong)(gong)作量為(wei)期限的(de)合同，亦可按工(gong)(gong)(gong)作量確定報酬(chou)，實行(xing)計件工(gong)(gong)(gong)資的(de)，按計件付酬(chou)。）

　　第六條：保險福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)應按國家(jia)和北(bei)京市(shi)社會(hui)保險的有關規定交納(na)職(zhi)工養老、失業和大病醫療(liao)統籌(chou)及(ji)其他社會(hui)保險費(fei)用。

　　（二）乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　（三）乙(yi)方患職業病或因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下(xia)福利(li)待(dai)遇______________________________。

　　第七條：勞動保護

　　（乙(yi)方(fang)的(de)(de)勞動(dong)保護(hu)按國(guo)家的(de)(de)有關規定執行。）

　　第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　（本條國家(jia)有(you)規定(ding)(ding)的，按(an)規定(ding)(ding)執行；無規定(ding)(ding)的，由(you)雙方(fang)商定(ding)(ding)。）

　　第九條：政治待遇和勞動紀律要求

　　（一(yi)）乙方應當(dang)嚴格遵守甲方單位各(ge)項規章(zhang)制度，堅(jian)持出勤，積極工(gong)作，保證完成規定的各(ge)項任。

　　（二）乙方違反單位規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方可給予(yu)紀(ji)律處分，直至解除本合同。

　　第十條：教育與培訓

　　甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)工作需要對乙方(fang)(fang)進行業務、職業技術(shu)培訓。

　　第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本(ben)(ben)合同所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章或所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使(shi)本(ben)(ben)合同無法(fa)履行(xing)的(de)，經(jing)甲乙(yi)雙方協商同意，可以(yi)變更本(ben)(ben)合同相(xiang)關內容。

　　（二）經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解(jie)除本合同：

　　1、在試用(yong)期間，被(bei)證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的；

　　2、嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(ze)任的。

　　（四）下列情形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本(ben)合同，但應提前________日(ri)以書面形式通知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事甲(jia)方(fang)另行安(an)排的(de)工作的(de)；

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　3、雙方不能依據本合同(tong)第十九條規定就變(bian)更合同(tong)達成協(xie)議的。

　　（五(wu)）甲方瀕臨(lin)破產(chan)進(jin)行法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經(jing)營發生嚴重困(kun)難，經(jing)向(xiang)工會或(huo)者全體職工說明情(qing)況，聽取工會或(huo)者職工的意(yi)見，并向(xiang)勞動(dong)行政部(bu)門報(bao)告后(hou)，可以(yi)解除(chu)本合同(tong)。

　　（六(liu)）乙方有下(xia)列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除(chu)本合同：

　　1、患病(bing)或非因工負傷、在(zai)規定(ding)的醫(yi)療期(qi)內的；

　　2、女(nv)職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員(yuan)退伍義務(wu)兵(bing)和建(jian)設征(zheng)地農轉(zhuan)工人(ren)員(yuan)初(chu)次參加(jia)工作未滿____年的；

　　4、義務服兵役期間的：

　　（七(qi)）乙方患(huan)職業(ye)病(bing)或因工負傷，醫療終(zhong)結，經市、區、縣勞動(dong)鑒定委員會確認完(wan)全或部分(fen)喪失勞動(dong)能力的，按____________辦理，不得依據本合(he)同(tong)第十(shi)一條(tiao)第四款、第五款解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　（八）乙方解(jie)除(chu)勞動合同，應當(dang)提(ti)前________日以(yi)書面形式通(tong)知甲方。

　　（九）有下列情(qing)形之(zhi)一，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同：

　　1、在(zai)試(shi)用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jian)禁(jin)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dong)的；

　　3、甲方(fang)不(bu)能按照本合(he)同規定支(zhi)付勞動報酬或(huo)者提(ti)供(gong)勞動條(tiao)件(jian)的(de)。

　　（十）本合同期(qi)限(xian)屆滿，勞動(dong)合同即(ji)終止。雙方當(dang)事人在本合同期(qi)滿前(qian)________天向對方表示(shi)續(xu)訂(ding)意(yi)向。甲乙雙方經協商同意(yi)，可以續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同。

　　第十二條：違約責任

　　（一(yi)）列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同的，應(ying)按下(xia)列(lie)標準支付乙方(fang)經濟補償金：

　　1、甲(jia)方克(ke)扣(kou)或者無故拖欠乙方工資(zi)的(de)，以及拒不支付(fu)乙方延長(chang)工作時(shi)間(jian)工資(zi)報(bao)(bao)酬的(de)，除(chu)在規定的(de)時(shi)間(jian)內全額支付(fu)乙方工資(zi)報(bao)(bao)酬外(wai)，還需(xu)加發相(xiang)當于工資(zi)報(bao)(bao)酬百分之________的(de)經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬(chou)低于(yu)本(ben)市最(zui)低工資標準的，要(yao)在(zai)補足低于(yu)標準部(bu)分的同時(shi)，另外(wai)支付相(xiang)當于(yu)低于(yu)部(bu)分百分之________的經濟補償金。

　　（二）列(lie)情形之一，甲(jia)方應根據乙方在(zai)甲(jia)方工作(zuo)年限，每滿____年發給相當于乙方解除(chu)本合(he)同前(qian)________月平均工資(zi)____月的經濟補(bu)償(chang)金，最多不(bu)超過________月：

　　1、經(jing)與乙(yi)方協商一致，甲方解(jie)除勞動合同的；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位(wei)仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)，由甲方解除勞動合同的。

　　（三）下(xia)列情形之一，甲(jia)方應根據乙方在甲(jia)方工作年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)發給相當于本單位上年(nian)月平均工資________月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)會(hui)確認(ren)不(bu)能(neng)(neng)從事原工作，也不(bu)能(neng)(neng)從事甲方另(ling)行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使(shi)本合(he)(he)(he)同(tong)無法履(lv)行，經當事人協商不(bu)能(neng)就變更勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)達成協議，由甲方解除勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)；

　　3、甲方瀕臨(lin)破(po)產進行法(fa)定(ding)整頓期(qi)間或者生產經營(ying)狀況(kuang)發(fa)生嚴重困難，必須裁減人(ren)員(yuan)的。

　　以上三種情況，如果(guo)乙(yi)方被解除本(ben)合同(tong)前________月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均(jun)工資高于本(ben)單位上年(nian)月(yue)(yue)平均(jun)工資的(de)，按本(ben)人月(yue)(yue)平均(jun)工資計(ji)發。

　　（四）乙(yi)方(fang)(fang)患病或(huo)者非因工(gong)負傷，經勞動鑒定(ding)委員會(hui)確認不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也(ye)不(bu)能從事(shi)甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)作而解除本(ben)合同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)還(huan)應發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)低于企業上(shang)年月人均工(gong)資________月的(de)醫療補助(zhu)費。患重病和絕癥(zheng)的(de)還(huan)應增加(jia)醫療補助(zhu)費，患

　　重病的(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)不低于醫療補助費(fei)(fei)的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)________，患絕癥(zheng)的(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)不低于醫療補助費(fei)(fei)的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)________。

　　甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

　　法定代(dai)表人（簽字(zi)(zi)）：_________ 法定代(dai)表人（簽字(zi)(zi)）：_______________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日

公司勞動合同2

　　單位名稱

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合同法(fa)》及有關的勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)，結合甲(jia)方(fang)相關制(zhi)度和(he)乙(yi)方(fang)崗位特點，遵循自愿、平等(deng)、協商一致(zhi)的原(yuan)則，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)一致(zhi)同意(yi)訂(ding)立如下條款(kuan)，以明確雙(shuang)方(fang)的權(quan)利和(he)義務，并期望雙(shuang)方(fang)保(bao)持良好的長期聘用(yong)關系。

　　一、總則

　　本合同是確立(li)甲乙雙(shuang)方勞(lao)動(dong)關系(xi)成立(li)的法定依據

　　（一）乙方聲明在訂立本合同時(shi)，已(yi)經對甲方有(you)關規(gui)章制(zhi)度等有(you)了(le)充分了(le)解。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)保證訂立本合同后承(cheng)認和遵守甲(jia)方(fang)的有關規章制度的規定。

　　（三）本合同履行過程中，公司規(gui)章(zhang)制度(du)如有修改(gai)的，按修改(gai)后的制度(du)執行。

　　二、合同類型與合同期限

　　（一(yi)）本(ben)合(he)同(tong)期限類型(xing)：固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)。本(ben)合(he)同(tong)于(yu)_____年_____月_____日(ri)生效，其(qi)中(zhong)試(shi)用期至_____年_____月_____日(ri)止。本(ben)合(he)同(tong)于(yu)_____年_____月_____日(ri)終止。

　　（二(er)）本合(he)同有(you)效期屆滿，如雙方(fang)未重新(xin)訂立有(you)關聘(pin)用合(he)同，或者未延長續簽（變(bian)更）本合(he)同的期限的，本合(he)同即對(dui)雙方(fang)不再發生法(fa)律約束。

　　三、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根(gen)據(ju)甲方工(gong)作(zuo)需要同意在__________崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)，基本工(gong)作(zuo)內容為：__________________________。

　　（二）乙方(fang)工作地(di)點(dian)：________________。根據甲方(fang)的(de)工作安排，乙方(fang)同(tong)意工作地(di)點(dian)相(xiang)應調整。

　　（三(san)）在合同期內，乙(yi)方同意甲(jia)方根據經營情況、工(gong)作(zuo)需要，以(yi)及(ji)乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力和(he)(he)表現、業績(ji)、考核結果，安(an)排(pai)和(he)(he)調整(zheng)乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)、職務(wu)和(he)(he)相對應的(de)(de)工(gong)資級別，乙(yi)方自愿服從甲(jia)方的(de)(de)管理和(he)(he)安(an)排(pai)。

　　（四）本合同有效期(qi)限內，乙方(fang)未經(jing)甲方(fang)許可，不(bu)得(de)兼任其他(ta)(ta)企業(ye)、事業(ye)單位及國家(jia)機關的其他(ta)(ta)工作。

　　（五）本合同期限(xian)內，乙方從事(shi)工作(zuo)所(suo)產生的職務工作(zuo)成果(guo)包(bao)括但不(bu)限(xian)于著作(zuo)權(quan)和知識產權(quan)等的一切權(quan)利由甲(jia)方享有。

　　（六）乙方未經甲方授權和指派，擅(shan)自以甲方的(de)名義辦理的(de)有關事宜，非經甲方追認，甲方對(dui)此不承擔任何(he)責任，因此產(chan)生的(de)一切后(hou)果，由乙方獨立(li)承擔。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行標(biao)準工(gong)時(shi)制度(du)，乙方每天平(ping)均工(gong)作時(shi)間(jian)不超過______小時(shi)，每周平(ping)均工(gong)作不超過_______小時(shi)。

　　（二）公司(si)原則上不提倡安排(pai)員工加(jia)班(ban)，乙方(fang)(fang)(fang)如需加(jia)班(ban)，征得甲方(fang)(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)(fang)依據(ju)加(jia)班(ban)申請(qing)依法給予乙方(fang)(fang)(fang)相應補(bu)償，未經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)批準(zhun)的超出工作時間之(zhi)外的行為，不屬(shu)于加(jia)班(ban)行為，乙方(fang)(fang)(fang)無權要求(qiu)加(jia)班(ban)費。

　　（三）乙方因自身(shen)原因早到晚(wan)走的(de)(de)，以及自身(shen)工作原因未能(neng)完成甲方安排在(zai)正常工作日(ri)的(de)(de)工作而自行(xing)加班的(de)(de)，屬于(yu)個人自愿行(xing)為，不屬于(yu)公司規定的(de)(de)加班。

　　（四）涉及(ji)法定(ding)休假日調休事宜，按照甲方《考(kao)勤與休假管理(li)制度》相(xiang)關規定(ding)執(zhi)行。

　　（五）乙(yi)方工作滿一年以上可以享有規定的帶(dai)薪年休假(jia)。

　　五、勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　　（一）甲(jia)(jia)方(fang)每月(yue)______日前以貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，乙(yi)方(fang)在試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間月(yue)工(gong)資(zi)為______元(yuan)(yuan)，正(zheng)式(shi)錄用后月(yue)工(gong)資(zi)為_______元(yuan)(yuan)。如甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)制度發生變化或乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位變動(dong)，按新的(de)工(gong)資(zi)標準執行，甲(jia)(jia)方(fang)在每次薪酬變動(dong)時均(jun)以書面形式(shi)通知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　（二(er)）甲方有權根(gen)據實際經營狀(zhuang)況(kuang)、規章制度、以及(ji)乙(yi)(yi)方工(gong)作年限(xian)、獎(jiang)懲記(ji)錄(lu)、崗位變化等調整乙(yi)(yi)方的工(gong)資待遇。

　　（三）甲乙(yi)雙方對工資的其他約(yue)定：甲方在(zai)以下情況有權(quan)扣除(chu)乙(yi)方相(xiang)應額度的工作報酬(chou)。

　　1、因乙方的過失(shi)給甲(jia)方造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。

　　2、乙(yi)方違反管理制度的。

　　3、甲方按照有關規定對乙(yi)方工(gong)作(zuo)進行考核評價，考核評價結(jie)果(guo)需(xu)扣除工(gong)作(zuo)報酬的。

　　4、雙方約定的其他情(qing)況。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方(fang)必須依法參加(jia)當地政府(fu)規定(ding)的法定(ding)社會保險(xian)，并(bing)按照國家有(you)關規定(ding)向(xiang)勞動保障部(bu)門所屬(shu)社會保險(xian)機構繳納(na)(na)社會保險(xian)費，其中乙方(fang)應繳納(na)(na)部(bu)分(fen)由甲方(fang)從(cong)乙方(fang)工資(zi)中代扣代繳。

　　（二）乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關(guan)規定執行。

　　（三）乙方患職(zhi)業病或因工負傷(shang)的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行(xing)。

　　（四）乙方的福利待遇按(an)國(guo)家及甲方的規定執行

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)根(gen)據生(sheng)(sheng)產崗位的(de)(de)需要，按照(zhao)國家有關勞動安(an)全、衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)規定為乙方(fang)配備必要的(de)(de)安(an)全防護措施，發放必要的(de)(de)勞動保護用品。

　　（二）甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據國家有關法律(lv)、法規，建立安(an)全生產(chan)制(zhi)度；乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)的勞動(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞動(dong)過(guo)程中的事(shi)故，減少(shao)職業危害。

　　（三）甲方應當建(jian)立(li)、健全職業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)責(ze)任制度，加強對職業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)的管理，提高(gao)職業(ye)(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)水(shui)平。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　（一）乙(yi)方應嚴(yan)格遵守(shou)國(guo)家法律(lv)、法規(gui)；遵守(shou)甲(jia)方制(zhi)定的(de)(de)工作紀律(lv)和(he)(he)其他規(gui)章(zhang)制(zhi)度，服從甲(jia)方的(de)(de)領導、管理(li)和(he)(he)指揮(hui)、遵守(shou)職業道德(de)、保(bao)守(shou)甲(jia)方商業秘密(mi)和(he)(he)知識產權；積(ji)極參加甲(jia)方組織的(de)(de)有關業務技術及各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)教育和(he)(he)培訓。

　　（二）乙(yi)方(fang)違反(fan)(fan)本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)或規章制度、勞動紀律(lv)(lv)，甲方(fang)可(ke)依據本(ben)(ben)合(he)同(tong)及單位規章制度給予紀律(lv)(lv)處分，并可(ke)依據具(ju)體情(qing)況、悔(hui)過程度決(jue)定(ding)是否解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)。甲方(fang)因乙(yi)方(fang)違反(fan)(fan)本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)或各種規章制度、勞動紀律(lv)(lv)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)，無須(xu)支付任何經濟(ji)補償，并可(ke)追究(jiu)乙(yi)方(fang)相關的(de)法律(lv)(lv)責任。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以隨時(shi)解除或變更。

　　（二）任何(he)一方單方提出(chu)解除(chu)本合同(tong)，應(ying)提前_____日以書(shu)面形式通知對方。

　　（三）乙方(fang)具有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)解除本合(he)同，并(bing)不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用條件(jian)的，甲方提前(qian)_____日通知乙(yi)方解除(chu)合同。

　　2、嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)員工(gong)手冊或(huo)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度的(de)：甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)再次確認：如下所涉內容均系(xi)用(yong)人單位(wei)的(de)重(zhong)大“規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度”，出現如下情況之(zhi)一(yi)，即構(gou)成(cheng)乙(yi)方(fang)(fang)“嚴(yan)重(zhong)違反(fan)”用(yong)人單位(wei)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，除甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)隨時解除勞動(dong)合同(tong)、乙(yi)方(fang)(fang)無權(quan)獲(huo)得任何(he)經(jing)濟補償金之(zhi)外，乙(yi)方(fang)(fang)并需另行賠償因(yin)此而給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)一(yi)切損失，情節嚴(yan)重(zhong)的(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依(yi)法(fa)(fa)追究乙(yi)方(fang)(fang)的(de)刑事責(ze)任：

　　（1）乙方在簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)前，并未終止與(yu)其他雇主(zhu)(zhu)訂(ding)立的所(suo)有(you)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)以(yi)及其他聘用合(he)同(tong)(tong)；或乙方在本合(he)同(tong)(tong)有(you)效期內同(tong)(tong)時受聘于(yu)兩個或兩個以(yi)上雇主(zhu)(zhu)。

　　（2）乙方在簽(qian)訂本合(he)同(tong)前(qian)(qian)，向甲方提供(gong)的其(qi)個(ge)人資料(liao)是(shi)虛假的，包(bao)括但不限于(yu)：離職證明(ming)、身份證明(ming)、戶(hu)籍證明(ming)、學歷證明(ming)、體(ti)檢證明(ming)等是(shi)虛假或(huo)偽造的；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)患(huan)有精神病(bing)、傳染性(xing)疾(ji)病(bing)及其(qi)它嚴重影響工(gong)作的疾(ji)病(bing)而(er)(er)(er)在應(ying)(ying)聘時(shi)未聲(sheng)(sheng)明(ming)的；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)曾受到其(qi)它單位記過(guo)、留用(yong)察(cha)看、開除或(huo)除名等嚴重處分(fen)或(huo)者有吸毒等劣跡而(er)(er)(er)在應(ying)(ying)聘時(shi)未聲(sheng)(sheng)明(ming)的；應(ying)(ying)聘前(qian)(qian)曾被(bei)勞動教(jiao)養(yang)、拘役或(huo)者依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任而(er)(er)(er)在應(ying)(ying)聘時(shi)未聲(sheng)(sheng)明(ming)的等。

　　（3）乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未能(neng)保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的商(shang)業秘(mi)密。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的保密制(zhi)度，應(ying)(ying)對所(suo)有(you)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)關的信(xin)息（包括但(dan)不限于財務、客(ke)戶、產品、銷售等信(xin)息）予(yu)以保密，未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)總經理批準不得將(jiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)關資(zi)料(liao)（包括但(dan)不限于復印(yin)件(jian)、電子(zi)資(zi)料(liao)）帶離(li)工作場(chang)所(suo)、不得擅自傳播和拷貝甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)關資(zi)料(liao)。當乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離(li)開公司(si)時(shi)，應(ying)(ying)歸(gui)還所(suo)有(you)屬(shu)于公司(si)的文件(jian)、物品。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當應(ying)(ying)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求，適(shi)時(shi)的與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)信(xin)息所(suo)有(you)權協議(yi)(yi)或(huo)保密信(xin)息協議(yi)(yi)，進一(yi)步完善對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)商(shang)業秘(mi)密的管理。

　　（4）乙(yi)方(fang)嚴重違反(fan)員(yuan)工手冊的規定。乙(yi)方(fang)在此承諾：本合同(tong)簽訂前(qian)，已經熟讀員(yuan)工手冊內容，并(bing)且(qie)員(yuan)工手冊如(ru)有更(geng)新，乙(yi)方(fang)自愿完全遵守。

　　3、嚴重失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成_______元（含）以上重大損害的；

　　4、同時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系，對(dui)完(wan)成甲方(fang)工作任務造成嚴重影(ying)響、損(sun)失_______元以上的(de)(de)，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒(ju)不(bu)改正的(de)(de)；

　　5、因違反《勞(lao)動(dong)合同法》規定(ding)的情形致使勞(lao)動(dong)合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任、勞(lao)動教養、公安機關(guan)收容教育(yu)的。

　　（四(si)）有下列情(qing)形之一的`，乙方可以通知甲方解除本合同(tong)：

　　1、甲未按照本(ben)合(he)同約定提供勞(lao)動保(bao)護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條件的(de)；

　　2、甲(jia)方(fang)未及時足(zu)額支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的(de)(de)，此(ci)處“及時”指的(de)(de)是：在乙(yi)方(fang)全面履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)前(qian)提(ti)下，甲(jia)方(fang)按(an)本(ben)合同(tong)約定和相關法律(lv)(lv)、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定，按(an)本(ben)合同(tong)的(de)(de)約定向乙(yi)方(fang)足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)，如遇乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)(lv)，或遇不(bu)可抗力(li)、節假日順延支(zhi)付(fu)等(deng)情況，不(bu)視為(wei)“未及時”；

　　3、甲方未(wei)依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲(jia)方的(de)規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損害(hai)乙方權(quan)益的(de)；

　　5、因違反《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》規定的(de)情形致使勞(lao)動(dong)合同無效的(de)；

　　6、法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同的(de)其他情形。

　　（五）有(you)下列情形之一的(de)，本合(he)同即(ji)行(xing)終止，雙方辦理終止勞動合(he)同手續：

　　1、本(ben)合同期滿(man)的；

　　2、甲(jia)方被依法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷或者甲方決定提前(qian)解(jie)散的；

　　4、乙方被開除、除名(ming)、辭退的(de)，勞動合同(tong)自行解(jie)除；

　　5、合同期(qi)滿且雙(shuang)方不能就相同勞動條件的續(xu)簽達成(cheng)一致的；

　　6、乙(yi)方享(xiang)受基本養(yang)老待遇、退休、宣告(gao)死亡、宣告(gao)失蹤、死亡的；

　　7、乙(yi)方暫時無法(fa)履行(xing)(xing)(xing)合(he)同的義務，但(dan)仍有和(he)可(ke)能有繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)(xing)條件的，包括但(dan)不限于乙(yi)方涉嫌違(wei)法(fa)犯(fan)罪，被公安、國家安全或者司法(fa)機(ji)關限制人身自由的、乙(yi)方因脫產學習(xi)與進(jin)修、執行(xing)(xing)(xing)有關部(bu)門的公益性任務等原因而不能正常履行(xing)(xing)(xing)本合(he)同超過_____天的；

　　8、乙方應征(zheng)入伍或者履(lv)行(xing)國家規定(ding)的其他法定(ding)義(yi)務的；

　　9、法律、行政法規以及(ji)甲(jia)方(fang)《員工獎懲(cheng)條例》規定的其他情(qing)形(xing)

　　（六(liu)）如(ru)果乙(yi)方欠(qian)付甲(jia)方任(ren)何(he)款項或(huo)給甲(jia)方造成任(ren)何(he)經(jing)濟損失(shi)或(huo)依照法律(lv)法規(gui)規(gui)定和本合同約定應承擔的賠償責任(ren)，甲(jia)方有權從乙(yi)方的工資、獎金及津貼、補貼等中(zhong)做相應的扣除(chu)(chu)，但(dan)該扣除(chu)(chu)不得違反法律(lv)法規(gui)的規(gui)定，不夠(gou)扣除(chu)(chu)的，甲(jia)方仍然有權就(jiu)剩余部分向(xiang)乙(yi)方追償。

　　（七）乙方(fang)(fang)嚴重違(wei)反勞動紀律或者甲方(fang)(fang)規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)(fang)利益造成重大損害的，不享受經(jing)濟補償金，并應賠償甲方(fang)(fang)以下損失：

　　1、甲方招收錄用乙(yi)方所支付的費用；

　　2、甲(jia)方為乙(yi)方支付(fu)的培訓費用；

　　3、對甲方生產(chan)經營和工作造成的經濟(ji)損失

　　十、勞動爭議處理

　　雙(shuang)方(fang)(fang)因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事人可(ke)以向甲方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，可(ke)以向甲方(fang)(fang)所在地(di)_______________勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人一(yi)方(fang)(fang)也可(ke)以直接向甲方(fang)(fang)所在地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　十一、雙方約定的其他內容

　　（一）甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度(du)(du)(du)屬本合同(tong)的(de)主(zhu)要(yao)附件，與本合同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力。規章制(zhi)度(du)(du)(du)的(de)具體內容包括但不限于：員(yuan)工手冊、考(kao)勤(qin)與休(xiu)假制(zhi)度(du)(du)(du)、薪酬(chou)管理制(zhi)度(du)(du)(du)、加班管理制(zhi)度(du)(du)(du)、崗位(wei)職責說(shuo)明書、培(pei)訓服務協(xie)議、保密和(he)禁(jin)業限制(zhi)協(xie)議等。

　　（二）乙方同(tong)意，在其處于(yu)(yu)聯(lian)系障(zhang)礙狀態（包(bao)括但不限于(yu)(yu)乙方因病住院、喪失(shi)人(ren)身自由等情形）時，委托(tuo)本合同(tong)首(shou)頁的“緊急聯(lian)系人(ren)”作為乙方的受委托(tuo)人(ren)，該受委托(tuo)人(ren)享有(you)接受和(he)解(jie)與調解(jie)，代領、簽收(shou)相關(guan)文書(shu)的權限。

　　（三）乙(yi)方確定下列地址為勞(lao)動(dong)關系管理相關文(wen)件、文(wen)書的送(song)達(da)地址。甲(jia)方有關書面(mian)文(wen)件、通(tong)知無法直接送(song)達(da)給乙(yi)方時(shi)，乙(yi)方確認該地址為郵(you)寄送(song)達(da)地址，甲(jia)方交(jiao)付郵(you)遞即視為送(song)達(da)。

　　（四(si)）勞(lao)動合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)，具有同等(deng)法律效力(li)。

　　（五(wu)）本合同自雙方(fang)簽字（或(huo)蓋(gai)章）之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人(ren)（簽字(zi)）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日

公司勞動合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上，同意訂立(li)本勞務合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、勞動合(he)同(tong)期限和工作內容

　　1、以(yi)完成一定的(de)工作(zuo)（任(ren)務）為(wei)期限：自20xx年12月1日至乙方完成甲(jia)方指定的(de)工作(zuo)（任(ren)務）后合同即(ji)行終止。

　　2、根據甲方工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙方同意從事貨物搬運工(gong)作(zuo)。根據乙方專長(chang)和工(gong)作(zuo)需(xu)要，甲方可調整乙方工(gong)作(zuo)崗位，乙方應(ying)服從安排(pai)。

　　3、乙方認為，根(gen)據(ju)乙方目前的健康狀況，能依據(ju)本合同第二條約定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)務內(nei)容、要求為甲方提供勞(lao)(lao)務，乙方也愿意承擔所(suo)約定(ding)(ding)勞(lao)(lao)務。

　　二、工作時間與(yu)報酬(chou)

　　10日內完成，本次勞動報酬為：1738.00元（大寫：壹(yi)仟柒佰叁拾捌元整）。

　　三、違約責任

　　1、甲方應承(cheng)擔的責任：

　　甲方違約解除本合同(tong)，應賠償乙方在合同(tong)中(zhong)斷期間的經濟損失。

　　2、乙(yi)方應承擔的責任：

　　本合同終(zhong)止(zhi)、解(jie)除后(hou)，乙(yi)方(fang)應(ying)在(zai)一(yi)周(zhou)內將有關工作向甲方(fang)移交完畢(bi)，并附書(shu)面說(shuo)明，如給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失(shi)、應(ying)予賠償(chang)。

　　四、爭議處理

　　1、因履行本(ben)合同發生(sheng)的爭議(yi)，雙方協商解(jie)決，協商解(jie)決不成(cheng)的，可以(yi)向甲方公司的勞(lao)動(dong)協調(diao)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)不成(cheng)當(dang)事人(ren)一方要求(qiu)仲載的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向工商管理局勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的，可以(yi)向提出訴訟(song)。

　　2、本合同未盡事宜(yi)，雙方可另(ling)協商解決；與今后國家法律、行政法規(gui)有關規(gui)定(ding)相悖的，按有關規(gui)定(ding)執行。

　　3、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　___年____月____日(ri)___年____月____日(ri)

公司勞動合同4

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方：__________________（身份證：__________________）

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)本(ben)(ben)著平等、自愿、協商(shang)的(de)原(yuan)則，一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意簽訂本(ben)(ben)勞動合(he)同(tong)(tong)（以下簡稱(cheng)合(he)同(tong)(tong)）。雙(shuang)(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)(tong)信守本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)所列各(ge)條款，并(bing)確認(ren)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)為雙(shuang)(shuang)方(fang)解決爭議時的(de)依據(ju)。

　　一、乙方應服(fu)從甲(jia)方的工(gong)作安(an)排。

　　二、協議期限(xian)：自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)_________日(ri)。

　　三、甲方按月以貨幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)方勞動報(bao)酬，工資_________元/月。乙(yi)方在合同期內的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積(ji)金等由甲方按國(guo)家有關規(gui)定執行(xing)，但個人(ren)承擔(dan)部(bu)分自(zi)理。

　　四、乙方(fang)應(ying)當遵守甲方(fang)的(de)勞(lao)動紀律和其他管理制度，按時完成(cheng)崗位工作，具體(ti)以該崗位的(de)職責為(wei)準，并達到規定的(de)質(zhi)量標準。

　　五、合同的終止(zhi)和解除(chu)條(tiao)件

　　（一）終止：

　　1、甲方破產、解散(san)或者被撒銷的；

　　2、勞動合(he)(he)同當事人實際已不履行勞動合(he)(he)同滿三個月的(de)；

　　3、法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

　　（二）經當(dang)事人雙方協(xie)商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經濟補償金。

　　（三）乙方要求(qiu)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的，應當提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形式通知

　　甲(jia)方，甲(jia)方不(bu)支付任何經濟補(bu)償金。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除(chu)合同。

　　1、甲方以暴力(li)、威(wei)脅(xie)或(huo)者非法(fa)限制人身(shen)自由的手段強迫(po)勞動(dong)的；

　　2、甲方未(wei)按照合(he)同(tong)約定支付勞動報(bao)酬或(huo)者提供勞動條件的；

　　3、甲方未依法(fa)為乙方繳納(na)社會保險費的。

　　（五(wu)）乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同，但是應當提前三十日(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由甲方另行安(an)排的適當工(gong)(gong)作的；

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的；

　　3、合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變化，致(zhi)使原合(he)同無法履行，經雙方協(xie)商不能(neng)就變更(geng)合(he)同達成協(xie)議(yi)的。

　　（六）乙方有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方可以隨時解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲方規章制度(du)的；

　　2、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)重大損害的；

　　3、乙方(fang)與其他用(yong)人(ren)單位建立(li)勞動關系，對完成甲(jia)方(fang)工作任務造(zao)成影(ying)響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒(ju)不改正(zheng)的(de)；

　　4、因違(wei)法或犯罪行(xing)為被(bei)國家機(ji)關依法處理，無(wu)法繼續(xu)履行(xing)勞動合同(tong)的。

　　六、合同期間，乙(yi)方(fang)接受過甲(jia)方(fang)出資培訓特殊待遇(yu)的(de)，因(yin)乙(yi)方(fang)個人原因(yin)而(er)解(jie)除(chu)合同的(de)，應承擔相應賠償責任(ren)。

　　七、勞動爭(zheng)議的調解和仲裁

　　l、甲、乙雙方(fang)因履行本(ben)合同而發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，可(ke)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解委員會申(shen)請調解，也可(ke)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之(zhi)日(ri)起六十(shi)日(ri)內(nei)直接向(xiang)甲方(fang)所在(zai)地的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁；

　　2、對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的(de)一方(fang)，可(ke)在收到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日起十五日內向甲方(fang)所在地的(de)人民法院提起訴訟。

　　八、本合(he)同末盡事宜，接國(guo)家有關(guan)規(gui)定執(zhi)行；沒有規(gui)定的(de)，甲乙雙方商定協議作為(wei)本合(he)同附(fu)件；若與國(guo)家規(gui)定相悖的(de)，則以國(guo)家規(gui)定為(wei)準(zhun)。

　　九(jiu)、本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份，自簽訂(ding)之日起生(sheng)效(xiao)。兩份合(he)同具有同等(deng)法(fa)律效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)（公章）：_________乙方(fang)（公章）：_________

　　法定(ding)代表人（簽字(zi)(zi)）：_________法定(ding)代表人（簽字(zi)(zi)）：_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

公司勞動合同5

　　公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：

　　沒有(you)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同用人(ren)單位(wei)應從(cong)第二個月起(qi)支付你(ni)(ni)雙倍工(gong)資，補交社保，如果(guo)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系，還應支付經濟(ji)補償。關鍵一(yi)(yi)點(dian)就是證(zheng)據，需要(yao)(yao)你(ni)(ni)和用人(ren)單位(wei)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)關系的證(zheng)據。至(zhi)于(yu)工(gong)作了(le)多少時間，可以用“舉(ju)證(zheng)責任倒置”的原則，在(zai)仲(zhong)裁或訴(su)訟時由(you)用人(ren)單位(wei)出(chu)具(ju)，因(yin)為每(mei)個人(ren)到一(yi)(yi)個地方(fang)工(gong)作都應該填(tian)寫入(ru)職表。這樣(yang)也(ye)就證(zheng)明(ming)了(le)你(ni)(ni)的工(gong)作時間，發工(gong)資你(ni)(ni)也(ye)要(yao)(yao)簽(qian)字，工(gong)資發放(fang)表也(ye)應由(you)用人(ren)單位(wei)出(chu)具(ju)，這就證(zheng)明(ming)了(le)你(ni)(ni)每(mei)月的收入(ru)狀況。

　　“舉證責任倒置”在(zai)(zai)勞動(dong)法(fa)(fa)領域廣泛存在(zai)(zai)。《勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解仲(zhong)裁法(fa)(fa)》 第六條(tiao)規定(ding)：“發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)對(dui)自己提出的(de)(de)主(zhu)張，有(you)責任提供(gong)證據(ju)。與爭(zheng)議事項有(you)關的(de)(de)證據(ju)屬于(yu)用人(ren)單位(wei)掌握(wo)管理(li)的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)提供(gong);用人(ren)單位(wei)不提供(gong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)不利后(hou)果。”第三十九(jiu)條(tiao)第二(er)款規定(ding)：“勞動(dong)者無法(fa)(fa)提供(gong)由用人(ren)單位(wei)掌握(wo)管理(li)的(de)(de)與仲(zhong)裁請求(qiu)有(you)關的(de)(de)證據(ju)，仲(zhong)裁庭(ting)可以(yi)要求(qiu)用人(ren)單位(wei)在(zai)(zai)指定(ding)期限內(nei)提供(gong)。用人(ren)單位(wei)在(zai)(zai)指定(ding)期限內(nei)不提供(gong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔(dan)不利后(hou)果”。

　　最高人民(min)法(fa)院《關于審(shen)理勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案件適用(yong)法(fa)律若干問題的(de)解(jie)釋(shi)(一(yi))》第13條特(te)明確規定：因用(yong)人單(dan)(dan)位作(zuo)出(chu)的(de)開除(chu)、除(chu)名、辭退(tui)、解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同、減(jian)少勞動(dong)(dong)報酬、計算勞動(dong)(dong)者工作(zuo)年限等決定而發(fa)生的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，用(yong)人單(dan)(dan)位負舉證(zheng)責(ze)任(ren)。勞動(dong)(dong)和(he)社會(hui)保障部(bu)《關于確立勞動(dong)(dong)關系有關事項(xiang)的(de)通知》中規定：“工資支付(fu)憑證(zheng)、社保記(ji)錄(lu)、招(zhao)工招(zhao)聘登記(ji)表、報名表、考勤記(ji)錄(lu)由用(yong)人單(dan)(dan)位負舉證(zheng)責(ze)任(ren)”。

　　以(yi)上就是對維權(quan)辦法的(de)(de)(de)解答了，在遇到(dao)用人單位不簽勞動合同的(de)(de)(de)時候，勞動者要敢于搜集證據，千萬不要因(yin)為害怕(pa)而不維護自己的(de)(de)(de)合法權(quan)益。以(yi)上內容(rong)由(you)的(de)(de)(de)小編(bian)為您(nin)介紹，希望(wang)可以(yi)幫(bang)助到(dao)您(nin)。如果您(nin)還有任何的(de)(de)(de)問題，歡(huan)迎您(nin)聯系我們的(de)(de)(de)小編(bian)。

公司勞動合同6

　　（編號： ）

　　甲方(fang)（用人單(dan)位）

　　單 位 名 稱

　　性 質

　　法定代表人

　　地 址

　　郵 政 編 碼

　　乙(yi)方（勞(lao)動者） 姓名 性別 身份證號(hao)碼(ma)家庭(ting)住(zhu)址 政 編 碼(ma) 郵

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》和(he)國(guo)家及(ji)重慶市的(de)有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方按照合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原則訂立本合(he)同(tong)。

　　第(di)一條 合同期限

　　1、本(ben)合同期限內(nei)型為(wei) 合同期；

　　2、本合同自(zi)年 月 日起至年 月曰止. 其(qi)中(zhong)試用期90天。

　　第(di)二條(tiao) 工作崗位及內(nei)容

　　1、乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任(ren)崗位工(gong)作；

　　2、 具體(ti)任職崗位的相關要求(qiu)見甲方《崗位說明書》；

　　3.、完成公司(si)下達的其他工作任務(wu)；

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)自愿接受甲(jia)方(fang)(fang)根據有關員工的(de)升(sheng)職、降職、調(diao)動(dong)等管理辦法結合甲(jia)方(fang)(fang)生產經營需要及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)能力、表現等對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作地點和(he)工作內容進行的(de)調(diao)整。乙(yi)方(fang)(fang)有反(fan)映本人意見的(de)權利，但未經甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙(yi)方(fang)(fang)必須服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和(he)安排(pai)。

　　第三條 工時(shi)制(zhi)度(du)

　　1、根據(ju)相關法(fa)律法(fa)規以及甲方具體(ti)的(de)崗位工(gong)時(shi)制度(du)確定(ding)乙方工(gong)時(shi)制度(du)。工(gong)作人員實行按工(gong)作量折算工(gong)作時(shi)間(jian)；

　　2、甲(jia)方(fang)有權根據生產(chan)經(jing)營需要制定、修(xiu)改具體的(de)崗位工時制度，乙方(fang)接受甲(jia)方(fang)工時安排。

　　第四條 勞動報酬

　　1、按甲乙雙方(fang)協商(shang)的工資和福利金額，以(yi)領(ling)取人民幣或打卡的形式支(zhi)付給乙方(fang)；

　　2、乙方(fang)在(zai)婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)(jia)(jia)以及其他假(jia)(jia)(jia)期間的(de)工資以及基(ji)本工資為(wei)基(ji)準, 按(an)國家和甲方(fang)相應規(gui)章制度執行；

　　3、 因(yin)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)原因(yin)停產或使(shi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)待工(gong)的(de)(de)(de)，在一個工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期內的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)上一個周(zhou)期工(gong)資(zi)（不包(bao)括(kuo)加班工(gong)資(zi)、崗位工(gong)資(zi)、計件工(gong)資(zi)、獎金以及各種津補貼、分紅）支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)，超過一個工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)只支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)月生(sheng)活費(fei), 其標準按(an)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)相(xiang)應的(de)(de)(de)規章(zhang)制度執行或按(an)重慶市最低生(sheng)活保(bao)障費(fei)發放；

　　4、 需單獨計發加(jia)(jia)班費(fei)的，加(jia)(jia)班工(gong)資的計算基數以(yi)乙(yi)方(fang)基本(ben)工(gong)資為準（不含計件(jian)工(gong)資、各(ge)種(zhong)福利補貼(tie)和(he)獎金(jin)）。

　　第五(wu)條 甲乙雙方對工資的(de)其他約定

　　1、甲方(fang)可根據法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，結合單位實際(ji)，自(zi)主確(que)定和修改工資構(gou)成(cheng)形式、可對(dui)工資以及(ji)薪酬福利(li)拿入績效考核(he)獎懲制度，并構(gou)成(cheng)本(ben)合同的(de)組成(cheng)部分，乙方(fang)自(zi)愿接受；

　　2、甲方支(zhi)付給乙方的工(gong)資不得低于(yu)規定(ding)的最(zui)低工(gong)資標(biao)準；

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)依(yi)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)工作崗(gang)位變動等結合(he)甲(jia)方(fang)(fang)薪酬制度調(diao)整（包含(han)提高和降低(di)）乙(yi)方(fang)(fang)薪酬；也(ye)可根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)工作表現，決定是否對乙(yi)方(fang)(fang)額外發(fa)放其(qi)他獎勵。

　　第六(liu)條 福利待(dai)遇

　　1、甲乙雙方按(an)國家和的(de)(de)規定(ding)參(can)加社會保險(xian)。其中，乙方負擔的(de)(de)部分由甲方負責代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。如因(yin)乙方原因(yin)而(er)發生的(de)(de)保險(xian)遲(chi)繳(jiao)漏繳(jiao)少(shao)繳(jiao)責任(ren)，甲方不予承(cheng)擔任(ren)何(he)責任(ren)；

　　2、因工(gong)負傷的待遇按國(guo)家和重慶市的有關規(gui)定執行；

　　3、其它福利(li)待遇按甲(jia)方(fang)規章制度執行。

　　第七條(tiao) 安(an)全(quan)生產

　　1、甲方(fang)根據(ju)生產崗位(wei)的(de)需(xu)要，按照國(guo)家(jia)以及重慶(qing)市(shi)有(you)關勞動(dong)安全(quan)、職業衛生的(de)規定為乙方(fang)配備必要的(de)安全(quan)防護設施，發放(fang)必要的(de)勞動(dong)保護用品(pin)；

　　2、甲方(fang)根(gen)據國家有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，建立安(an)全(quan)生產制(zhi)度(du)；乙方(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲方(fang)的勞動安(an)全(quan)制(zhi)度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章作(zuo)業(ye)(ye)，防止勞動過程中的事故，減(jian)少職業(ye)(ye)危害。乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕接受(shou)有(you)關安(an)全(quan)的違(wei)章作(zuo)業(ye)(ye)指令(ling)；

　　3、甲方應當(dang)建立、健全職業(ye)病防(fang)治(zhi)責任制度，加強對職業(ye)病防(fang)治(zhi)的管理(li)，提高(gao)職業(ye)病防(fang)治(zhi)水平。

　　第(di)八條 合同變更

　　1、甲乙(yi)雙方在本合同(tong)有效期(qi)內經協商一致，可(ke)以(yi)變更本合同(tong)約定的內容。變更合同(tong)應(ying)采用書面形式，雙方各執一份(fen)；

　　2、甲乙雙方(fang)變更、續訂、解除、終(zhong)止勞動(dong)合(he)同應當(dang)依照《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)》等相關(guan)法(fa)律、法(fa)規、政策和(he)重慶市有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　第九條 解除或終(zhong)止(zhi)合同

　　1、解(jie)除(chu)或者終止本合同時，乙(yi)方應當首(shou)先按照甲方有(you)關規定，在合同期內原則不得辭(ci)退(tui)，合同期內或合同期滿辭(ci)職的(de)必須提(ti)前一個月提(ti)出(chu)書面(mian)申請，經(jing)批準后方可辦理辭(ci)職手(shou)續。乙(yi)方無(wu)正(zheng)當理由堅持(chi)要辭(ci)職的(de)，不計發當月工資及其補(bu)助(zhu)和(he)為乙(yi)方出(chu)具解(jie)除(chu)或者終止勞動合同的(de)證明；

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)建立(li)和完善、修改規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)必須遵守法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)《員工守則》、《崗位職責》、管理制(zhi)(zhi)度(du)、績(ji)效(xiao)考核辦法(fa)、勞動紀律(lv)、獎懲等規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)。甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)各(ge)項規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)應向乙(yi)方(fang)(fang)公示，乙(yi)方(fang)(fang)若(ruo)違反甲(jia)方(fang)(fang)的(de)勞動紀律(lv)和規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)依(yi)據(ju)勞動紀律(lv)和規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)給予乙(yi)方(fang)(fang)紀律(lv)處(chu)罰或經濟(ji)處(chu)罰，直至(zhi)解除本合(he)同；

　　3.、乙方有(you)下列行為之一，甲方可以隨時終(zhong)止合同；

　　[1]、在試用(yong)期內被證明(ming)不適合錄用(yong)條件的；

　　[2]、嚴(yan)重違返勞動(dong)紀(ji)律(lv)、操作規(gui)程或甲(jia)方建(jian)立的規(gui)章制度的；

　　[3] 、消極怠工、工作業績差、責任心不強(qiang)、給公司經(jing)營管理帶來(lai)較(jiao)大影響的；

　　[4] 、嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊、對(dui)甲方(fang)利益造(zao)成(cheng)重大損(sun)害的；

　　[5] 、依法追究刑責的(de)；

　　[6] 、違返[保密制度]給甲方利益(yi)造成損害的；

　　[7] 、乙(yi)方(fang)不服從甲方(fang)工作(zuo)安排或不愿調整(zheng)工作(zuo)崗位的；

　　[ 8]、未經書面允(yun)許在外兼職，或(huo)者工作時間干私活；

　　[9] 、利用工作(zuo)便利謀取私利，收取或變(bian)相(xiang)收取回扣或；

　　[10] 、侵占、挪(nuo)用、、毀損(sun)甲方財(cai)產；

　　[11] 、聚眾(zhong)賭(du)博、打架(jia)斗(dou)毆、酗酒(jiu)鬧(nao)事、盜竊、吸毒、賣淫、；

　　[12] 、涂改(gai)、偽造、偽造單(dan)據及證明；

　　[13] 、乙方如有(you)朋友、親屬(shu)在(zai)甲(jia)方競爭的(de)組織或機構(gou)任職的(de)，乙方應及時以書面(mian)形(xing)式知(zhi)曉甲(jia)方，否則，甲(jia)方有(you)權(quan)解除合同；

　　[14]、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應認(ren)真遵(zun)守(shou)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)的薪酬保密制度，在職(zhi)期(qi)間除(chu)甲方(fang)(fang)(fang)相關部門人(ren)員清楚乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的薪酬標(biao)準外(wai)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不應向第三方(fang)(fang)(fang)泄(xie)露自(zi)身以及甲方(fang)(fang)(fang)的薪酬標(biao)準，如經發(fa)現并對甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)影響，經核(he)實無誤后，甲方(fang)(fang)(fang)可直接(jie)解除(chu)本合同。

　　4、其它解除(chu)情形；

　　[1]、乙方患(huan)病(bing)或因公負(fu)傷(shang)，治療期滿后，不能(neng)從(cong)事工(gong)作(zuo)也不能(neng)從(cong)事由甲(jia)方另行(xing)安排(pai)工(gong)作(zuo)的或不符合國家和本市(shi)從(cong)事有關行(xing)業、 工(gong)種崗位規定、 甲(jia)方無(wu)法另行(xing)安排(pai)工(gong)作(zuo)的；

　　[2]、企(qi)業因生產經營之(zhi)需(xu)確(que)需(xu)裁減人員的(de)、應提前(qian)三十日向(xiang)員工說明情況(kuang)，向(xiang)勞(lao)動(dong)和社會(hui)保障(zhang)部門報告后，解除勞(lao)動(dong)合(he)同；

　　[3] 、依照企業破產法規定進行(xing)重組(zu)的；

　　[4] 、生產經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難的；

　　[5] 、企業停(ting)產、 轉產、重大技(ji)術革新或者(zhe)經營方(fang)式調(diao)整，仍需(xu)裁員(yuan)的；

　　[6] 、法律法規(gui)和政策規(gui)定的其他情況。

　　6、 下列(lie)情形之一的，乙(yi)方可(ke)以隨(sui)時通知甲方解除勞動(dong)合同；

　　[1]、試用期(qi)內的；

　　[2]、甲方以暴力(li)、威(wei)肋或者(zhe)非法限制人生自由(you)的手(shou)段強迫勞動的；

　　[3]、甲方(fang)未按(an)勞動合(he)同(tong)支(zhi)付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十(shi)條 其他約定

　　1、勞動(dong)合(he)同因乙(yi)方(fang)(fang)原因提(ti)前終止的、甲方(fang)(fang)應提(ti)供給乙(yi)方(fang)(fang)的各項福利、分紅、考核(he)金(jin)額(e)和各種獎金(jin)立即取消；

　　2、乙方應在勞(lao)動合(he)同解除和終止時，及時與甲方交接工作(zuo)，移交資料，結(jie)清錢物(wu)(wu)（包(bao)括所(suo)經辦的客戶款項(xiang)及物(wu)(wu)品等），交還所(suo)借用的物(wu)(wu)品，完(wan)結(jie)工作(zuo)、物(wu)(wu)品后，持相關資料到人事部門辦理(li)手續。

　　3、乙方不得將(jiang)甲方的(de)行政、財務、經營、技術文(wen)件(jian)等資料(liao)擅自(zi)公開(kai)或出讓。在(zai)終止或解除合(he)同后,應將(jiang)所有(you)有(you)價票證(zheng)、紙質文(wen)件(jian)、電子文(wen)檔、客(ke)戶(hu)資料(liao)及(ji)信(xin)息(xi)數據交所在(zai)部門接收(shou)確認后歸檔；

　　4、財產(chan)、帳務、金錢未(wei)交(jiao)接或隱瞞不交(jiao)以及交(jiao)接不清的，按侵(qin)占單位財產(chan)處理；

　　5、有(you)價資料未(wei)交，實際經(jing)濟(ji)損(sun)(sun)失無法計算(suan)的，根據給甲方(fang)造成(cheng)的影(ying)響和(he)損(sun)(sun)失，甲方(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)方(fang)每日按100元(yuan)至1000元(yuan)之(zhi)間賠償甲方(fang)損(sun)(sun)失；

　　6、合同或者(zhe)重要(yao)保密文件未交接的(de)，實(shi)際經濟(ji)損(sun)失(shi)無法(fa)計算的(de)，根(gen)據給甲方(fang)(fang)(fang)造成的(de)影響(xiang)和損(sun)失(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙方(fang)(fang)(fang)在壹萬元至五十(shi)萬元之間賠償甲方(fang)(fang)(fang)的(de)損(sun)失(shi)；

　　7、一般文(wen)件未交接的(de)，實際(ji)經濟損(sun)失(shi)(shi)無法計算(suan)的(de)，根據給甲(jia)方(fang)造成的(de)影響和損(sun)失(shi)(shi)，甲(jia)方(fang)有權要求(qiu)乙方(fang)在(zai)壹(yi)萬元以內賠償甲(jia)方(fang)的(de)損(sun)失(shi)(shi)。

　　第(di)十一條 甲乙雙(shuang)方因履行(xing)本(ben)合同發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調解；也可直接向有管轄權(quan)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)或人事仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第(di)十二條 甲方規章管理制度(du)和雙方簽訂的(de)有關協議作為本合(he)同附(fu)件。

　　第(di)十(shi)三條 本合同一(yi)式叁份(fen)(fen)(fen)，甲方執(zhi)兩份(fen)(fen)(fen)，乙方執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)(fen)，具(ju)有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人：

　　經辦人：

　　年 月 日

　　乙方(fang)（簽(qian)章） 簽(qian)印： 年(nian) 月日

公司勞動合同7

　　甲(jia)方：XXX有限公司乙方：

　　甲乙雙(shuang)方(fang)本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂(ding)本協議書。

　　一、協(xie)議(yi)期限(xian)：自________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri)，實行(xing)此協(xie)議(yi)書。

　　二、工作(zuo)內容及紀律：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用(yong)乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)員工，乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)部(bu)門(men)為(wei)部(bu)門(men)，工種為(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)培(pei)訓(xun)期為(wei)七天(tian)，試用(yong)期為(wei)壹(yi)個月，在此(ci)期間(jian)，甲(jia)(jia)乙(yi)任何一方(fang)(fang)有權終止(zhi)此(ci)協議(yi)，但(dan)必(bi)須提前（干部(bu)、收銀員十(shi)五天(tian)，普通員工七天(tian)）通知對方(fang)(fang)。試用(yong)期滿簽訂協議(yi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權根據(ju)需要及乙(yi)方(fang)(fang)能力，合理(li)安排(pai)和(he)調整乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)應服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)管理(li)和(he)安排(pai)。合作(zuo)期間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項規(gui)章(zhang)制度及員工守(shou)則(ze)，遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的(de)工作(zuo)時間(jian)、程序與保密制度等，乙(yi)方(fang)(fang)如違反公(gong)司(si)的(de)規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以根據(ju)情節輕(qing)重給予必(bi)要的(de)處分。

　　三、勞動報酬：本公司遵(zun)循按勞取酬的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)(yuan)則，甲方(fang)(fang)按現行(xing)等(deng)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度并(bing)(bing)根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所擔負(fu)的(de)(de)(de)職務和其他條件確定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準，以銀(yin)行(xing)轉帳(zhang)或現金支付的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法，按月(yue)發(fa)放；甲方(fang)(fang)也可相(xiang)應調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，并(bing)(bing)嚴格(ge)執行(xing)國家最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)保(bao)障制度。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)入(ru)職前含一周或____月(yue)培(pei)訓工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，按每日8元補(bu)助，入(ru)職后(hou)第(di)一個月(yue)屬于試用(yong)期發(fa)放試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)；試用(yong)期滿(man)簽(qian)訂(ding)此協議(yi)(yi)，并(bing)(bing)在協議(yi)(yi)合作期內每月(yue)扣(kou)發(fa)基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)10%，協議(yi)(yi)期滿(man)后(hou)，除補(bu)發(fa)所扣(kou)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)外，另(ling)在原(yuan)(yuan)(yuan)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)里加50元工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。________年(nian)以上(shang)在原(yuan)(yuan)(yuan)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)加100元工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。

　　四、離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)：協(xie)議前(qian)：乙(yi)方(fang)在(zai)培(pei)訓期(qi)(qi)及試(shi)用期(qi)(qi)未滿一個月自動離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)，甲方(fang)將(jiang)拒發(fa)乙(yi)方(fang)工資，乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)(qi)滿后(hou)自動離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)，需提前(qian)填(tian)寫離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)申請單(dan)，并于（干部、收(shou)銀員(yuan)(yuan)十(shi)五天，普(pu)通員(yuan)(yuan)工七天）后(hou)領取離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)單(dan)，經甲方(fang)同意后(hou)方(fang)可辦理，在(zai)辦理完離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)手續后(hou)，當月工資于次月發(fa)放。簽定協(xie)議后(hou)乙(yi)方(fang)在(zai)協(xie)議未滿前(qian)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)，視情節大小而定：

　　1、如屬乙方自動離(li)(li)職者，需(xu)提前填寫離(li)(li)職申請單，并于(yu)（干部、收銀(yin)員十五天，普(pu)通員工七天）后(hou)領(ling)取(qu)離(li)(li)職單，經甲(jia)方同意(yi)后(hou)方可辦理(li)(li)，在辦理(li)(li)完離(li)(li)職手續(xu)后(hou)，當(dang)月工資于(yu)次月發(fa)放(fang)，但協議期間所(suo)扣協議款將不給予(yu)發(fa)放(fang)。

　　2、如屬乙方嚴重(zhong)違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類(lei)勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以(yi)作懲戒。

　　3、如屬公司部(bu)門每(mei)月末尾淘(tao)汰制人員或(huo)工作(zuo)表現(xian)不求上進者，甲(jia)方給予勸退者，當月工資次月發(fa)放，同時協(xie)議款也將扣除20%，以作(zuo)懲戒。

　　4、如屬甲方開除(chu)人員違反公司免職條款者(zhe)，所(suo)扣工資及未發所(suo)有剩余工資將不予(yu)發放。

　　五、勞動協議終止(zhi)的條件：

　　甲方(fang)有下列情(qing)況的(de)，乙方(fang)可以隨時解除此(ci)協議：

　　1、如甲方(fang)不按(an)照協(xie)議(yi)書(shu)內規定的向乙方(fang)支(zhi)付勞動報酬，乙方(fang)可(ke)以隨時(shi)解除(chu)此協(xie)議(yi)。

　　2、甲方(fang)(fang)以暴(bao)力威脅(xie)或者非法限制人身自由的手段強迫(po)乙方(fang)(fang)工(gong)作勞動(dong)的。

　　乙方有下列(lie)情況者，甲方可以隨時(shi)解除此協議(yi)：

　　1、乙方在(zai)試用(yong)期內不符合(he)錄用(yong)條件的；

　　2、乙方嚴(yan)重違反本公司規章制度的；

　　3、乙方嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方造成重(zhong)大(da)損害的(de)。

　　六、違反勞動合作協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)的責任：本協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)書(shu)(shu)一(yi)經(jing)簽定(ding)，甲乙雙(shuang)方(fang)必須嚴格遵守，任何一(yi)方(fang)不(bu)得(de)單方(fang)面修改(gai)協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)內(nei)(nei)容，如(ru)有未盡事(shi)項或(huo)與(yu)有關(guan)規定(ding)相抵觸(chu)時(shi)，將根據具體事(shi)項進行(xing)商討做出(chu)相對處理。協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)期滿(man)(man)，甲方(fang)應(ying)工作需要，經(jing)乙方(fang)同意，可續(xu)(xu)(xu)簽協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)期滿(man)(man)七天至(zhi)十(shi)五(wu)天內(nei)(nei)，不(bu)履行(xing)續(xu)(xu)(xu)定(ding)手(shou)續(xu)(xu)(xu)并在公司(si)繼(ji)續(xu)(xu)(xu)任職者，視(shi)為(wei)自動降級(ji)(ji)，為(wei)公司(si)臨(lin)時(shi)員工領取基(ji)本工資。勞動合作協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)期滿(man)(man)前(qian)(qian)，甲方(fang)應(ying)提前(qian)(qian)七天終(zhong)止或(huo)者續(xu)(xu)(xu)訂協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，并以書(shu)(shu)面形(xing)式通知乙方(fang)，經(jing)協(xie)(xie)商或(huo)續(xu)(xu)(xu)訂協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)手(shou)續(xu)(xu)(xu)。甲乙雙(shuang)方(fang)任何一(yi)方(fang)違反本協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，應(ying)向對方(fang)承擔一(yi)定(ding)違約金本協(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)一(yi)份，由甲方(fang)上級(ji)(ji)主管(guan)部門(men)和有關(guan)勞動管(guan)理部門(men)保(bao)留存(cun)檔。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙(yi)方(fang)（簽名）：_

　　_______年____月(yue)____日________年____月(yue)____日

公司勞動合同8

　　一、 本(ben)協議簽約(yue)雙(shuang)方

　　甲方(fang)： (以(yi)下簡稱甲方(fang))

　　乙方(fang)： (以下簡稱乙方(fang))

　　二、 勞動(dong)協(xie)議(yi)期限

　　勞(lao)動協議固(gu)定期限： 自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止(zhi)。

　　三、工作職責

　　(一) 甲(jia)方(fang)聘(pin)用乙方(fang)在 部門 工(gong)作(崗(gang)位(wei))。乙方(fang)需按(an)甲(jia)方(fang)確(que)定的時間內按(an)質按(an)量(liang)完成工(gong)作內容。

　　(二)甲方(fang)確因工(gong)作需(xu)要或因乙(yi)(yi)方(fang)的(de)能力和(he)表現，可變更乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位，乙(yi)(yi)方(fang)有反映本人(ren)意見的(de)權利，但未(wei)經(jing)甲方(fang)批(pi)準，必須服(fu)從。

　　四(si)、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　(一(yi))因(yin)甲方工(gong)作(zuo)特性決定，甲、乙(yi)(yi)雙方同意按以(yi)下方式(shi)確(que)定乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)：

　　標準工時制(zhi)：每(mei)周(zhou) 周(zhou)一 至 周(zhou)六 工作(zuo)，每(mei)日工作(zuo) 8個小時，每(mei)周(zhou)正式上班天數為 六 天。每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　(二(er))甲(jia)方因(yin)生產(工作(zuo))需(xu)要，經(jing)與工會和乙方協商后可以延長工作(zuo)時(shi)間。除(勞動法)第四十二(er)條(tiao)規定的情(qing)形外，一般每日不(bu)得(de)(de)超過一小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長每日不(bu)得(de)(de)超過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)(de)超過三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(三)節(jie)假日及下(xia)班(ban)時間員(yuan)工因未(wei)完成(cheng)本職工作自(zi)愿加(jia)班(ban)或補(bu)班(ban)者，公司不支付加(jia)班(ban)費。

　　(四(si))甲方依工作情(qing)況適當調整(zheng)安排員工的法定(ding)節假(jia)日。

　　五、勞動保(bao)護，工作(zuo)條件

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)應按(an)勞動(dong)法有關(guan)規定(ding)(ding)為乙方(fang)提供符合國家規定(ding)(ding)的勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和必要的勞動(dong)防護用(yong)品(pin)，具體按(an)本(ben)公司規章制(zhi)度辦(ban)理。

　　(二)乙方(fang)患病或非因工負傷的，甲方(fang)參照國家(jia)關于醫(yi)療期的規定執行。

　　(三(san))試用期間如變更單位(wei)，需(xu)提前半個月通(tong)知甲方，雙方協商終止試用合同。

　　六、勞動報酬

　　(一)按甲方(fang)(fang)現(xian)行工作制(zhi)度(du)和(he)工資(zi)分配方(fang)(fang)式，乙方(fang)(fang)月基本工資(zi)為(人民幣) 元。

　　(二)甲方(fang)實(shi)行新的工資(zi)制度，調整工資(zi)水平或乙(yi)方(fang)崗位(職(zhi)務)發生變動時，工資(zi)待(dai)遇應予(yu)以調整。

　　(三)甲(jia)方的(de)(de)發薪日(ri)期為每月15日(ri)，發放上月工資。業(ye)務傭(yong)金(jin)的(de)(de)計算(suan)為成交(jiao)每套房屋總價(jia)的(de)(de)0.1%，業(ye)務傭(yong)金(jin)發放日(ri)期視具體項目(mu)而(er)定，最(zui)晚(wan)日(ri)期不超過甲(jia)方拿到業(ye)務傭(yong)金(jin)的(de)(de)當月。甲(jia)方不得克(ke)扣(kou)或者無故拖欠乙方的(de)(de)工資。

　　七、社會保險

　　(一)乙(yi)方(fang)成為(wei)公(gong)司正式員工后，享有甲方(fang)為(wei)其(qi)繳納綜合保險。(可以(yi)協商暫定)

　　八、 勞動紀律和獎懲辦法

　　(一) 甲方依法制(zhi)定各項規章制(zhi)度(員(yuan)工(gong)守則(ze)、規章制(zhi)度、保(bao)密(mi)協議)，乙方在協議期(qi)內應嚴格遵守執行。

　　(二) 甲方對(dui)于模(mo)范遵(zun)守(shou)規(gui)章制(zhi)度的及(ji)工(gong)作成績優異者(zhe)按(an)公司(si)有關獎懲規(gui)定給予(yu)精神鼓(gu)(gu)勵和物質鼓(gu)(gu)勵，對(dui)違反企(qi)業規(gui)章制(zhi)度的可給予(yu)批評(ping)教育或紀律處分;嚴(yan)重者(zhe)，甲方有權予(yu)以辭退。

　　(三) 甲方(fang)不得對乙(yi)方(fang)進行體(ti)罰(fa)、毆打(da)、搜身、拘禁和侮辱以及(ji)鎖閉工(gong)作場所限制乙(yi)方(fang)人身自由。

　　九、 辭(ci)退和(he)辭(ci)職條款

　　(一) 符合下列情形者(zhe)，甲方可以解除協議(yi)，辭退乙方：

　　1、在試(shi)用期內，被證明(ming)不符合錄用條件的;

　　2、乙方在患病或者非因公負傷，在規(gui)定醫療(liao)期滿后，不能從事甲方工作的;

　　3、乙方因(yin)嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　4、乙方因玩忽職守、嚴重失(shi)(shi)誤、私營舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方利益(yi)造成重大損失(shi)(shi)的(de);

　　5、乙方不(bu)能勝任公司，經培訓或(huo)調(diao)整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任的;

　　6、勞(lao)動協(xie)議(yi)訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化(hua)致使原(yuan)勞(lao)動協(xie)議(yi)無(wu)法履行，經當事人協(xie)商不能就變更勞(lao)動協(xie)議(yi)達成協(xie)議(yi)的(de);

　　7、在勞動協議(yi)中(zhong)另有約定的(de)。

　　(二) 符合下列條件之一(yi)的，勞動(dong)協議自(zi)動(dong)解除：

　　1乙方(fang)被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任或勞動教養的;

　　2甲方(fang)宣告解(jie)散的。

　　3合同期限屆滿

　　4雙(shuang)方約(yue)定的(de)試(shi)用期勞動合(he)同終止條件出(chu)現

　　(三) 符合下列情況之(zhi)一的(de)，乙方可(ke)以提出辭職(zhi)：

　　1、甲方不(bu)按勞動協議約(yue)定支(zhi)付勞動報酬(chou)或(huo)提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身(shen)自由(you)手段強迫勞動工作的;

　　3、雙方(fang)沒有(you)其(qi)他特殊約定(ding)事項，乙方(fang)可提出辭職。

　　(四) 有下列情況之一的，甲方不得解除勞(lao)動(dong)協議，辭退(tui)乙(yi)方：

　　1、乙方因病、非工負傷，在本公司規定治療期間的;

　　2、乙方(fang)在孕期、產(chan)期和哺(bu)乳(ru)期間的;

　　3、勞動協(xie)議期限未滿(man)又不符合以上(shang)第(di)九條第(di)一款規定的;

　　4、乙方(fang)因公(gong)負傷(shang)，完全(quan)或大部份喪(sang)失勞動能力的，在本公(gong)司(si)規定的工(gong)傷(shang)期(qi)內(nei)。

　　十、雙(shuang)方協商(shang)一致，約(yue)定下列(lie)條款

　　(一(yi))乙(yi)(yi)方(fang)工作涉(she)及甲方(fang)商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密和(he)與(yu)知識產權(quan)相關的保密事項的，甲方(fang)可以事前與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)依法(fa)協(xie)商約定保守商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密或(huo)競業(ye)限(xian)制的事項，并簽訂保守商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密協(xie)議或(huo)競業(ye)限(xian)制協(xie)議。

　　(二)由甲方(fang)(fang)出資對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行專業技術(shu)培(pei)訓，并要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履行服務(wu)期的，應(ying)當事前征得乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意，并簽訂協議，明(ming)確(que)雙(shuang)方(fang)(fang)權(quan)利義務(wu)。

　　(三)甲乙雙方需要(yao)約(yue)定的其(qi)它事項(員工守則(ze))。

　　十(shi)一(yi)、違約(yue)責任，勞動(dong)爭議

　　(一)勞(lao)動(dong)(dong)協議依法訂(ding)立，即(ji)具有法律(lv)約束力，雙方(fang)應當全面(mian)履行，并嚴格依法執行勞(lao)動(dong)(dong)協議的(de)變更、解(jie)除、終止、續訂(ding)和給付經(jing)濟補償的(de)規(gui)定。

　　(二(er))甲乙雙方(fang)因履行(xing)本協(xie)議(yi)(yi)發生勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)，可以協(xie)商解(jie)決。不(bu)愿協(xie)商或者協(xie)商不(bu)成的(de)，可以向(xiang)本單(dan)位(wei)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)成的(de)，可以向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙雙方(fang)也(ye)可以直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的(de)一方(fang)應(ying)當自勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)六十(shi)日內向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出書(shu)面申(shen)請。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)之(zhi)日起(qi)十(shi)五日內向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章，損害(hai)乙方合(he)法(fa)權益的，乙方有(you)權向勞動保障(zhang)行政(zheng)部門和有(you)關部門投訴。

　　十二、其他事項

　　(一)勞動協議期內，乙方(fang)(fang)戶籍(ji)所在(zai)地址、現居(ju)住地址、聯(lian)系方(fang)(fang)式等發生變化，應當在(zai)3個工作日(ri)內告(gao)知甲方(fang)(fang)，以便于(yu)聯(lian)系。

　　(二) 無論何種原(yuan)因，乙方(fang)離開(kai)甲方(fang)公司，應及時(shi)辦(ban)清(qing)移交手(shou)續。

　　(三) 本協議未及(ji)事宜(yi)，參考《員工守(shou)則(ze)》。

　　(三)本協(xie)議期滿(man)后自行終止;如(ru)雙(shuang)方有意續簽，雙(shuang)方另(ling)簽協(xie)議。

　　(四)本協議一式兩份，具有(you)同等法律(lv)效(xiao)力。自簽訂之日(ri)起生效(xiao)。甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(蓋章(zhang))： 乙方(簽名)：

　　法(fa)定代表人(ren)、負責人(ren)或 戶籍所在地：

　　委托(tuo)代理人(簽(qian)名(ming))： 身份(fen)證號碼：

　　家庭住址：

　　日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)

公司勞動合同9

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱：___________________________________________

　　法定代(dai)表人(主要負責人)或者委(wei)托代(dai)理人________________

　　注冊地(di)址___________________________________________________

　　聯系(xi)電(dian)話_______________________________________________

　　乙方(勞(lao)動者)姓名(ming)：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市(shi))____區(縣(xian))__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼(ma)__________

　　現(xian)住址___________________________聯系電話(hua)________________

　　根據(ju)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同法》及有關規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵循(xun)平等自愿、協(xie)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條甲、乙雙方選(xuan)擇(ze)以(yi)下第___種形式(shi)確(que)定本合同(tong)期限：

　　(一)有(you)固定期限：自(zi)____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日止。其中試(shi)用期自(zi)____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日止。

　　(二)無固(gu)定期限：自(zi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)起至依法解除、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)。其(qi)中試用期自(zi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)起至____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)止(zhi)。

　　(三)以完成(cheng)(cheng)一定工(gong)作(任務(wu))為期(qi)限：自____年__月__日起至____________工(gong)作(任務(wu))完成(cheng)(cheng)時終(zhong)止(zhi)。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)

　　第二條甲方(fang)招(zhao)用(yong)乙方(fang)在(zai)_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(wei)(工種)工作。

　　乙方的工作(zuo)地點(dian)為___________________________________。

　　經雙方協商一致(zhi)，可以(yi)變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。

　　乙方應(ying)認真(zhen)履行崗(gang)位(wei)職責，遵守各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，服從管(guan)理，按(an)時完(wan)成工作任務。

　　乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據(ju)本(ben)單(dan)位依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予(yu)相應處理。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第(di)三條甲方安(an)排乙(yi)方執行以下(xia)第(di)____種工時制度：

　　(一)執行(xing)標準工時(shi)制(zhi)度。乙(yi)方每(mei)天工作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作不(bu)超(chao)過40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息(xi)日(ri)為__________。

　　(二)經當地(di)勞動行政部門批準，執行以(yi)______為周(zhou)期的綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制度。

　　(三)經當(dang)地勞動行(xing)政部(bu)門(men)批準) 乙(yi)方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂(ding)日期(qi)：年(nian)月 日

公司勞動合同10

　　甲(jia)方(fang)因工作需要，經(jing)(jing)公(gong)司批準(zhun)，同(tong)意招用乙(yi)方(fang)，根據(ju)有(you)關規定，經(jing)(jing)雙方(fang)協商同(tong)意自(zi)愿訂立(li)本(ben)合同(tong)，并共同(tong)遵守(shou)如下條款：

　　一、合同期限：

　　自(zi)_____年(nian)__月(yue)_ 日起至(zhi)_____年(nian)__月(yue)__日止。合(he)同(tong)期(qi)滿，本(ben)合(he)同(tong)自(zi)行終止。如甲方(fang)需要繼續(xu)(xu)留用，經(jing)乙方(fang)同(tong)意，雙方(fang)可(ke)以續(xu)(xu)訂合(he)同(tong)，并辦理有關手續(xu)(xu)。

　　二、工作任務

　　甲(jia)方根據工(gong)作(zuo)需要(yao)，安(an)排乙方在________崗位，承擔______工(gong)作(zuo)任務(wu)。乙方若同(tong)意，須服從。在合同(tong)期內甲(jia)方因(yin)調(diao)整工(gong)作(zuo)任務(wu)，需要(yao)變(bian)更(geng)乙方的崗位和(he)任務(wu)，需經(jing)乙方同(tong)意。如乙方不同(tong)意，可提出辭職，雙方辦(ban)理解除合同(tong)手(shou)續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動(dong)報酬：按(an)國家有關(guan)規(gui)定和(he)單(dan)位(wei)(wei)的(de)實(shi)際情況，根據(ju)乙方(fang)的(de)崗位(wei)(wei)和(he)承擔任(ren)務(wu)，甲乙雙方(fang)協(xie)商定為(wei)為(wei)每(mei)日_____元，每(mei)月____元。加班工資，按(an)不低于國家規(gui)定的(de)標準(zhun)執行(xing)。獎金，根據(ju)單(dan)位(wei)(wei)效益(yi)和(he)勞動(dong)貢(gong)獻，定期發給。實(shi)行(xing)計(ji)件工資制的(de)，月工資按(an)計(ji)件單(dan)價結算。具體辦法在本合同雙方(fang)約定欄中約訂。

　　四、違約責任

　　甲方違反合同(tong)有關條款或(huo)無正當理由在合同(tong)期內辭退乙方的，按乙方實際損失予(yu)以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙(yi)方(fang)違反(fan)本(ben)合同有(you)關(guan)條款給(gei)甲方(fang)造成經濟損失的(de)(de)，甲方(fang)可根(gen)據實(shi)際(ji)損失情況要求乙(yi)方(fang)予以賠償。具(ju)體數(shu)額由雙方(fang)協商(shang)。乙(yi)方(fang)不經甲方(fang)同意私自離單位(wei)的(de)(de)，賠償甲方(fang)_________元，否則甲方(fang)不予辦理離單位(wei)手(shou)續。

　　五、雙方認為需要約定的其它事項

　　1、安裝人員外(wai)出需穿(chuan)公司制(zhi)服(fu)，配帶工作(zuo)證(zheng)，不跟客戶不發生沖(chong)突，做(zuo)到微笑服(fu)務。

　　2、客戶需收簽(qian)單據，交回公司，將(jiang)算整(zheng)個工作完成。

　　3、安裝師傅(fu)出外墻工作必須配帶安全繩(sheng)。

　　4、安(an)裝過程中，不按公司規定進行(xing)安(an)全施工，出了事故自(zi)行(xing)負責。

　　5、收(shou)取用(yong)(yong)戶費用(yong)(yong)需開收(shou)據，需用(yong)(yong)戶簽名字

　　6、損壞用戶物品(pin)，自己承擔，與公司無(wu)關(guan)

　　甲方： 乙方：

　　法定代(dai)表人/委(wei)托(tuo)代(dai)理人： 法定代(dai)表人/委(wei)托(tuo)代(dai)理人：

　　年月 日(ri)(ri) 年月 日(ri)(ri)

公司勞動合同11

　　甲方（雇主）：

　　單位名稱：

　　注冊號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（雇員）：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》、《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同法》及國家有關法律(lv)法規，甲乙雙方(fang)經平等協商，自愿簽訂(ding)本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列條款。

　　風險提示：工(gong)(gong)作崗位及(ji)工(gong)(gong)作時(shi)間

　　雇員從(cong)事(shi)的(de)工(gong)(gong)種(zhong)和工(gong)(gong)作(zuo)實踐。從(cong)事(shi)的(de)工(gong)(gong)種(zhong)要(yao)注明在什(shen)么崗位從(cong)事(shi)什(shen)么工(gong)(gong)作(zuo)，如電機房的(de)值班電工(gong)(gong)或大廈照(zhao)明的(de)維修電工(gong)(gong)（因為工(gong)(gong)種(zhong)不同(tong)工(gong)(gong)資(zi)差(cha)別很大）；

　　工作(zuo)時(shi)間包括聘用期(qi)限，應(ying)注明從何時(shi)起知(zhi)何時(shi)止；每(mei)周(zhou)工作(zuo)多少天，每(mei)天工作(zuo)多少小時(shi)；一般(ban)每(mei)周(zhou)至少有(you)一天的(de)休息日(ri)；按國(guo)際(ji)慣例，在(zai)(zai)節假(jia)日(ri)，雇員應(ying)享受所(suo)在(zai)(zai)國(guo)家規定(ding)的(de)節假(jia)日(ri)，如所(suo)在(zai)(zai)國(guo)國(guo)慶、春(chun)節等。

　　建議雙(shuang)方在(zai)簽勞務合同的時候(hou)最(zui)好明確約定相(xiang)關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避(bi)免之后因履行合同發生(sheng)糾紛。

　　第一(yi)條、合同期限

　　本協議期(qi)(qi)限為______年(nian)，其中試用期(qi)(qi)_____月。本協議于_______年(nian)_______月_______日生效。

　　第二條、勞(lao)務(wu)內容、要求

　　1、甲方分配乙方在________崗位擔任________職(zhi)務(wu)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務(wu)，具體生產（工作）任務(wu)為：______________________________________。

　　2、工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點：______________________________________________。根(gen)據甲(jia)方的工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，可以變(bian)更工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點。

　　第三條、工作(zuo)時間(jian)和(he)休息休假(jia)

　　乙方實(shi)行(xing)___________工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)（標準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、不定時(shi)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)）。實(shi)行(xing)不定時(shi)制(zhi)(zhi)的，工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假乙方自(zi)行(xing)安排。

　　風險提示(shi)：勞務費用

　　勞務合(he)同雇員提(ti)供勞務服務，雇主(zhu)主(zhu)需要依據(ju)協議支付勞務報酬(chou)，這里要區(qu)別于勞動關系中的勞動者除獲(huo)得工資(zi)報酬(chou)外，還需要為勞動者繳(jiao)(jiao)納保險、福利(li)待(dai)遇等(deng)；勞務關系中的自然人，一般(ban)只獲(huo)得勞務費，雇主(zhu)也不用像勞動合(he)同那樣為雇員繳(jiao)(jiao)納社(she)保的義(yi)務，是(shi)否(fou)繳(jiao)(jiao)納可(ke)以雙(shuang)方(fang)協商約定(ding)。

　　另(ling)外(wai)，如果是(shi)在工作時間以(yi)外(wai)加班(ban)(ban)或上夜(ye)班(ban)(ban)，雇主應(ying)(ying)付加班(ban)(ban)費(fei)或夜(ye)班(ban)(ban)津貼等(deng)相應(ying)(ying)勞務(wu)費(fei)用，并據此作出(chu)詳細約定，以(yi)免(mian)給(gei)雇主一方造成不必要(yao)糾紛(fen)。

　　第四條(tiao)、勞務費用

　　1、工(gong)資分配(pei)遵循按勞分配(pei)原則。甲(jia)方(fang)每(mei)月____日以(yi)現金(jin)形式支付(fu)乙(yi)方(fang)上(shang)月工(gong)資，遇節(jie)假日可以(yi)微(wei)調發薪日期。

　　2、乙方(fang)的月(yue)基本(ben)工(gong)資為(wei)：底薪+提成(cheng)+其(qi)他，底薪為(wei)人(ren)民幣(bi)________元(yuan)整（稅(shui)前），第(di)一個(ge)月(yue)余額作(zuo)為(wei)浮動(dong)(dong)（十天工(gong)資），績效工(gong)資為(wei)業(ye)(ye)務總額的____%，根據(ju)(ju)個(ge)人(ren)業(ye)(ye)績及表現每月(yue)考評一次(ci)，年終結算時作(zuo)為(wei)兌現依(yi)據(ju)(ju)。乙方(fang)的個(ge)人(ren)所得稅(shui)由甲方(fang)代扣(kou)。如甲方(fang)的工(gong)資制(zhi)度(du)發(fa)生變化(hua)或乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位(wei)變動(dong)(dong)，按新(xin)的工(gong)資標準確定。

　　3、乙(yi)方任職不同(tong)的(de)(de)職位和不同(tong)的(de)(de)級別享受(shou)相應的(de)(de)工資和獎金(jin)。甲(jia)方將(jiang)根據乙(yi)方的(de)(de)業績、能力和表現調(diao)整乙(yi)方的(de)(de)工資和獎金(jin)。

　　4、乙方患病或非因工負傷(shang)，其病假工資、疾(ji)病救濟費(fei)和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　5、甲方根據實際經營狀況(kuang)、規章制度、對乙方考核情(qing)況(kuang)，以及乙方的(de)工(gong)作年限、獎(jiang)罰記(ji)錄、崗位變(bian)化等，調整(zheng)乙方的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準，但不可低(di)于國(guo)家規定的(de)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　6、甲方(fang)根據工作(zuo)需要安排乙(yi)方(fang)加班，應依(yi)法安排乙(yi)方(fang)同(tong)等時(shi)間補(bu)休或(huo)支付加班加點工資(zi)。

　　7、乙方(fang)依法享受各種(zhong)休(xiu)假(jia)期間，甲方(fang)應按國家有關規(gui)定或規(gui)章制度規(gui)定的標準(zhun)，支(zhi)付乙方(fang)工資。

　　風險提示：

　　勞(lao)務合同中(zhong)，企業(ye)沒有義務為勞(lao)務提(ti)供者繳(jiao)納“五險一金(jin)”。勞(lao)動者若(ruo)想要取得(de)“五險一金(jin)”就應當在勞(lao)務合同中(zhong)做出明確的(de)約定。否則，在合同實際履行時，企業(ye)有權(quan)拒絕(jue)繳(jiao)納投保。

　　第(di)五條(tiao)、社會保險

　　1、乙(yi)方(fang)試用期滿(man)時，甲乙(yi)雙方(fang)應(ying)按國家和市社(she)會(hui)保險的有(you)關規定交納職工養老(lao)、失業、醫療、工傷等社(she)會(hui)保險費(fei)用。其中單位(wei)應(ying)繳(jiao)部分由(you)甲方(fang)繳(jiao)納，個(ge)人應(ying)繳(jiao)部分由(you)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納，甲方(fang)可從乙(yi)方(fang)工資代為扣繳(jiao)。

　　2、甲乙雙(shuang)方解除、終止(zhi)勞(lao)務(wu)合(he)同時，甲方應按(an)國家有關規定為乙方辦理(li)社會保險(xian)相關手(shou)續。

　　3、乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷的醫療(liao)待遇按照(zhao)國家和地方有關(guan)政(zheng)策規(gui)定(ding)執行。

　　4、乙方工傷待遇(yu)按國家和地方有關政策法規規定執行(xing)。

　　5、乙方(fang)在孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)等各項待遇，按照國(guo)家和地方(fang)有關(guan)生育保險(xian)政策規定執(zhi)行。

　　第六條、勞動條件與勞動保護

　　1、甲方(fang)根據國家(jia)的(de)(de)有關(guan)法律、法規(gui)(gui)，建立健全(quan)(quan)工作規(gui)(gui)范、操作規(gui)(gui)程、勞動安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度；為乙(yi)方(fang)提供(gong)符合國家(jia)安全(quan)(quan)衛生(sheng)標準的(de)(de)工作場(chang)所(suo)和(he)完成工作任務所(suo)必須的(de)(de)勞動工具。

　　2、對(dui)乙(yi)方從事接(jie)觸職業病危害的(de)作業的(de)，甲方應按國家(jia)有關規定(ding)組織上崗(gang)前和離崗(gang)時(shi)的(de)職業健康(kang)檢(jian)查，在合(he)同期內應定(ding)期對(dui)乙(yi)方進行職業健康(kang)檢(jian)查。

　　3、乙方須嚴格遵守甲(jia)方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞(lao)動安全衛生(sheng)制度，自覺預防事故和職業(ye)病的發生(sheng)。

　　4、甲方(fang)根據工作的(de)(de)需求，對乙方(fang)進行(xing)必要的(de)(de)業務、技(ji)能(neng)、技(ji)術培訓(xun)和職業道德(de)、勞動(dong)安全衛(wei)生等有關規章制度的(de)(de)培訓(xun)教(jiao)育(yu)。

　　第七條、合同解(jie)除

　　1、發生(sheng)下(xia)列情形之一，本協議終(zhong)止：

　　（1）本(ben)協(xie)議期滿的。

　　（2）雙(shuang)方就解除本協(xie)議(yi)協(xie)商一致(zhi)的。

　　（3）乙方由于健康原因不(bu)能履行本協議(yi)義務的(de)。

　　（4）因乙方個人原因連續請(qing)假_______天以(yi)上或累計請(qing)假達(da)_______天的。

　　2、甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)若需解除(chu)或(huo)終止本(ben)協議，需提前______天通(tong)知另(ling)一方(fang)即可。

　　3、本協議(yi)終(zhong)止、解除(chu)后，乙方應在______天內將有關工作(zuo)向甲方移交完畢，并附書面(mian)說明，如給甲方造成損失、應予(yu)賠償。

　　第八條、違約責任

　　甲乙雙方(fang)(fang)任(ren)(ren)(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)約(yue)且給(gei)對方(fang)(fang)造成經(jing)濟(ji)損失，都(dou)要承(cheng)擔經(jing)濟(ji)責(ze)任(ren)(ren)(ren)。具體賠償金額由非違(wei)約(yue)方(fang)(fang)和(he)企業工會，根據違(wei)約(yue)者的責(ze)任(ren)(ren)(ren)大(da)小和(he)給(gei)對方(fang)(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的情況(kuang)確定(ding)。乙方(fang)(fang)違(wei)約(yue)，按甲方(fang)(fang)獎(jiang)懲辦法有(you)關規(gui)定(ding)，承(cheng)擔違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)(ren)(ren)。

　　第九條、雙方約(yue)定的(de)其他(ta)事項

　　1、乙方聲(sheng)明：簽訂(ding)本合同前，本人已經閱讀了甲方發(fa)布的日常規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，并(bing)愿意遵守執(zhi)行，若甲方此后發(fa)布的新(xin)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，一經發(fa)布或公(gong)示(shi)，乙方將(jiang)認真學習并(bing)認可執(zhi)行。

　　2、雙方(fang)確認，本條(tiao)款項(xiang)下(xia)的(de)(de)地(di)址(zhi)(zhi)，為甲(jia)乙雙方(fang)書面文件(jian)的(de)(de)送(song)達地(di)址(zhi)(zhi)，如因一方(fang)提(ti)供的(de)(de)地(di)址(zhi)(zhi)不準(zhun)確、或地(di)址(zhi)(zhi)變更(geng)后未(wei)及時告知對方(fang)致使文件(jian)無法送(song)達的(de)(de)，則文件(jian)退回之(zhi)(zhi)日視(shi)為文件(jian)送(song)達之(zhi)(zhi)日。

　　甲方地址(zhi)：_______________________________________________。

　　乙方地(di)址(zhi)：_______________________________________________。

　　第十條(tiao)、糾紛解決方式

　　因履行本合同發(fa)生勞動爭(zheng)議，雙方可協商解決，協商不成(cheng)可向__________________人民法院提起訴(su)訟。

　　第十一條、附則

　　1、勞務合(he)同一式_____份，甲方(fang)執(zhi)_____份，乙方(fang)執(zhi)_____份，具有同等法律效力。

　　2、本(ben)合同自雙(shuang)方(fang)簽署之日(ri)起生效。

　　甲方：（簽章）

　　______年(nian)______月(yue)______日

　　乙方：（簽字）

　　______年______月______日

公司勞動合同12

　　甲方(fang)：云(yun)南XX公司

　　乙方(fang)：黃靜身份證號碼(ma)：530XXXX4198XXXX1192

　　云南XX公司(si)，與云南XX公司(si)成本合(he)約部預算員（黃靜530XXXX4198XXXX1192）在平等自愿、協商一(yi)致的基礎上(shang)，就雙方之間勞動法律權利(li)義務關系達成協議：

　　（一）甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)共同(tong)確(que)認：本協議(yi)(yi)系雙(shuang)(shuang)方(fang)自(zi)愿協商達成的真實意思表示，不(bu)存在(zai)欺詐(zha)、脅迫、重大誤解等影響協議(yi)(yi)效(xiao)力的情形，雙(shuang)(shuang)方(fang)均應自(zi)覺(jue)遵守和履行，不(bu)得(de)以(yi)各種理由要求(qiu)確(que)認無效(xiao)或者撤銷或者變(bian)更。雙(shuang)(shuang)方(fang)之間(jian)不(bu)存在(zai)本協議(yi)(yi)書以(yi)外(wai)的其(qi)他勞動(dong)爭議(yi)(yi)，也不(bu)存在(zai)本協議(yi)(yi)書以(yi)外(wai)的其(qi)他任何未(wei)結款(kuan)項。

　　（二）甲、乙雙方(fang)于________年____月____日(ri)起終止(zhi)勞動關系(xi)。甲乙雙方(fang)之間自勞動關系(xi)終止(zhi)之日(ri)起，再無(wu)任(ren)何（包括但不限于）勞動糾紛在內的所(suo)有涉法糾紛。

　　（三）經雙方核對無誤，甲方在本協議簽(qian)字(zi)生效后十五個工作日內，一次性支付乙方（含稅(shui)）人民幣壹萬(wan)伍(wu)仟柒(qi)佰叁拾(shi)玖(jiu)圓伍(wu)角整（包含但不(bu)限于乙方服務期間所(suo)應享有的(de)各(ge)項合法所(suo)得及(ji)費(fei)用(yong)：保密(mi)費(fei)、加班費(fei)、離(li)職補償(chang)費(fei)、帶薪年休假(jia)補償(chang)、社會保險(xian)費(fei)等各(ge)種形式的(de)勞動報酬等以及(ji)相關全(quan)部(bu)經濟補償(chang)等費(fei)用(yong)）。

　　（四）乙方自愿放棄(qi)其(qi)(qi)他請求，且(qie)不再(zai)就(jiu)勞動報酬、社會(hui)保險(xian)費繳(jiao)交及各種(zhong)社保待遇(yu)、經濟補償、賠償金及其(qi)(qi)它涉及勞動爭議事項(xiang)向有關(guan)部門(men)投訴、提(ti)(ti)出仲裁申(shen)請或(huo)提(ti)(ti)起訴訟。甲乙雙方在(zai)勞動合同關(guan)系解除后無任(ren)何(he)糾葛，乙方承諾并放棄(qi)任(ren)何(he)可能(neng)存在(zai)的權(quan)利(li)和權(quan)益。

　　（五(wu)）乙方不得向除甲(jia)、乙雙(shuang)方外任(ren)何個人或單(dan)位(wei)泄露任(ren)職期間接觸(chu)到的(de)本(ben)公司全部相關(guan)信息(xi)及(ji)本(ben)協(xie)(xie)議的(de)內(nei)容。乙方若違約則無(wu)條件(jian)承諾(nuo)：在甲(jia)方書(shu)面提(ti)出賠償要求后一個自然月內(nei)返還本(ben)協(xie)(xie)議中乙方所得及(ji)賠償甲(jia)方人民(min)幣(bi)貳拾萬元整。

　　甲(jia)(jia)(jia)方(fang)：云南XX公司乙(yi)(yi)方(fang)（簽字）：____日期：________年____月(yue)____日____日期：本協議(yi)(yi)自甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)簽字（蓋章）后生效(xiao)。本協議(yi)(yi)一式兩(liang)份(fen)，甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)各執一份(fen)

公司勞動合同13

　　（終止）勞動(dong)合同證明書 茲有(you)本單(dan)位(wei)(wei)職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位(wei)(wei)_____，在本

　　單位(wei)的工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)__，現住址(zhi)______________。勞動合同期限(xian)(xian)為__ 年(nian)(nian)，從___年(nian)(nian)__月___日至___年(nian)(nian)___月___日止

　　（或______________）。因(yin)________________________，根(gen)據(ju)《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____項規定，本單位(wei)解除 動(dong)合同。

　　因________________________，根據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)__

　　_條第___款第____規定(ding)，該(gai)職(zhi)工與(yu)本(ben)單位的勞(lao)動合同(tong)已經(jing)終止(zhi)。 解(jie)除（終止(zhi)）勞(lao)動合同(tong)的日期(qi)為___年__月___日。該(gai)職(zhi)工本(ben)單位工作年限為___年___個月，發給(gei)___個月的經(jing)濟補償金，共計(ji)人

　　民幣（大寫(xie)）___________。 特此(ci)證明。（用(yong)人單位蓋(gai)章） 勞(lao)(lao)動者簽名(ming)（蓋(gai)章） 年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri) 與該(gai)職工的勞(lao)(lao) 有關說明：

　　1、“勞動(dong)合同期限(xian)”請填(tian)寫有固定期限(xian)、無固定期限(xian)或以完成一定的工作為期限(xian)。

　　2、“解除勞動(dong)(dong)合(he)同”要(yao)在相關空(kong)格(ge)欄中寫明(ming)原因： 本人意愿：①自動(dong)(dong)離職②因自動(dong)(dong)離職

　　被除(chu)名③因(yin)本人原因(yin)并(bing)由本人提出解(jie)除(chu)勞(lao)動關(guan)系 非本人意愿：①被用人單位解(jie)除(chu)勞(lao)動合同②因(yin)用人單位原因(yin)本人提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同

　　3、終止勞動(dong)合(he)同要在(zai)相關空格(ge)欄中寫(xie)明(ming)是“勞動(dong)合(he)同期(qi)滿”還是“雙方約定(ding)的(de)勞動(dong)合(he)同

　　終(zhong)止條件出(chu)現”。

　　4、用人單位與勞動者解(jie)除（終(zhong)止）勞動合同后，請及(ji)時將檔案移交就業服務機構(gou)辦理有

　　關手續，同時(shi)通(tong)知勞動者在本證明開(kai)具之日起60日內到(dao)就業服務機構(gou)辦理失業登記有關事(shi)宜。

公司勞動合同14

　　用(yong)人單位(甲方(fang))：_______________

　　地址(住所)：_______________

　　法定代表(biao)人(主要負(fu)責人)：_______________

　　員工姓名(乙方)：_______________

　　身份證住址：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》等有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規的(de)(de)規定，甲(jia)乙雙(shuang)方按照“合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信用”的(de)(de)原(yuan)則(ze)，簽訂本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　(一)甲(jia)、乙雙方商定，采取(qu)下(xia)列第____種形(xing)式(shi)確(que)定勞動合(he)同期：

　　1、有固定期限：從________年______月(yue)___日起至________年______月(yue)___日止。

　　2、無固定期限(xian)：從________年______月___日起至法定終止(zhi)條件出(chu)現時止(zhi)。

　　3、以完(wan)成一定的工作任務(wu)為期限：從________年______月___日至工作任務(wu)完(wan)成時止。

　　(二)試(shi)用期的約定，采(cai)取下列(lie)第_____種形(xing)式：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期為(wei)_______個月(天)，從________年(nian)______月___日(ri)起至________年(nian)______月___日(ri)止(zhi)。

　　二(er)、勞動合同要求注明工作內(nei)容和工作地點

　　(一)乙(yi)方的工作崗位(部門(men)、工種或職務)為：______

　　(二)乙方的工作任(ren)務(wu)或職責是：_____________

　　(三)乙方工作地(di)(di)點(dian)是：______;如甲方派(pai)乙方到(dao)外地(di)(di)或外單(dan)位工作，應簽訂補充(chong)協議(yi)。

　　(四)甲方(fang)根(gen)據生產經營需(xu)要和乙方(fang)的(de)能力(li)表現，可以合理調(diao)整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(包括部門、工(gong)種或職務)

　　三、勞動合同要求注(zhu)明工作(zuo)時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲乙雙方(fang)同意按(an)以下第種(zhong)方(fang)式確(que)定(ding)乙方(fang)的工作時間：

　　1、標準工(gong)時制，即每日工(gong)作______小(xiao)時，每周工(gong)作______小(xiao)時，每周至少休息______天。

　　2、不定時(shi)工作(zuo)制，即經勞動保(bao)障部門審(shen)批，乙方(fang)所在崗位實(shi)行不定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜(zong)(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動(dong)保障(zhang)部門審(shen)批，乙(yi)方所在(zai)崗位實行以為周(zhou)期，總工(gong)時(shi)小時(shi)的綜(zong)(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　(二(er)(er))甲方(fang)(fang)因生產(chan)(工作)需(xu)要，經與工會和(he)乙方(fang)(fang)協商后可以延長工作時(shi)(shi)間。除(chu)《勞動法》第四(si)十二(er)(er)條規定(ding)的情形外，一般(ban)每(mei)日(ri)不得(de)超過______小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因最長每(mei)日(ri)不得(de)超過______小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超過______六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(三(san))休(xiu)息日(ri)和法定節假日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法按排乙方(fang)(fang)(fang)休(xiu)息休(xiu)假，因(yin)工(gong)作需(xu)要安排乙方(fang)(fang)(fang)加班的，依法安排補(bu)休(xiu)或支付加班費。

　　四、勞(lao)動合同要(yao)求注(zhu)明勞(lao)動報酬

　　(一(yi))乙方正常(chang)工作時間的工資(zi)按下列第種形式(shi)執行，不得(de)低于當地最低工資(zi)標準。

　　1、乙方試用期(qi)(qi)工資___元(yuan)/月(yue)(日(ri));試用期(qi)(qi)滿(man)工資____元(yuan)/月(yue)(日(ri))

　　2、其他形(xing)式：______。

　　(二)工(gong)資必須以法定貨(huo)幣(bi)(bi)支(zhi)付，不得以實(shi)物及(ji)有價證(zheng)券(quan)替(ti)代貨(huo)幣(bi)(bi)支(zhi)付。

　　(三)甲(jia)方(fang)可以根據企業人力資源的(de)經營狀況(kuang)和乙(yi)(yi)方(fang)的(de)能力表現，及工作崗位(wei)的(de)調(diao)整情況(kuang)，合理調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資。

　　(四)甲方每月(yue)____日發(fa)放乙方上(shang)一個月(yue)的工資(zi)。如遇節假日或(huo)休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五(wu))甲(jia)方依(yi)法安(an)排乙方延長工作(zuo)(zuo)時間的，應按《勞動法》第四十四條(tiao)的規定支付延長工作(zuo)(zuo)時間的工資報(bao)酬。

　　(六)因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)過錯造(zao)成(cheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)停工(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)停工(gong)期間(jian)的工(gong)資(zi)，并可(ke)根據造(zao)成(cheng)的損失，按有關規(gui)定相應(ying)處理。

　　(七)非(fei)因乙(yi)方(fang)(fang)原因造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)、停產，未超(chao)(chao)過(guo)______個工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)周期(最(zui)長______日)的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當按照(zhao)正常工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)支付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。超(chao)(chao)過(guo)______個工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)周期的，可以(yi)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)的勞(lao)動(dong)(dong)，按照(zhao)雙方(fang)(fang)新約定的標準支付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi);甲(jia)方(fang)(fang)沒有安排乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作的，應(ying)當按照(zhao)不(bu)低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準的百分(fen)之______支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者生(sheng)活費(fei)，生(sheng)活費(fei)發放至企(qi)業人力(li)資(zi)源復(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)、復(fu)(fu)產或者解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　(八(ba))乙(yi)方(fang)因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負(fu)傷(shang)停止工作(zuo)進行(xing)治療，在國家(jia)人(ren)力資(zi)(zi)源規(gui)定醫療期內，甲方(fang)應當依照國家(jia)人(ren)力資(zi)(zi)源有關規(gui)定支(zhi)付病(bing)傷(shang)假期工資(zi)(zi)。甲方(fang)支(zhi)付的(de)病(bing)傷(shang)假期工資(zi)(zi)不(bu)得低于當地最低工資(zi)(zi)標準的(de)百(bai)分之______。

　　(九)乙方依法享受(shou)法定休假(jia)(jia)日、年(nian)休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)、計劃生育(yu)假(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)期期間(jian)(jian)，甲方應當視同(tong)其正常(chang)勞動并支付(fu)正常(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)的工(gong)資。

　　五(wu)、社會保險和福(fu)利待(dai)遇新勞動合同

　　(一)勞動合同期內，甲(jia)(jia)方應(ying)依法(fa)為(wei)乙方辦(ban)理參(can)加養老、醫療、失業(ye)、工傷、生育等社會(hui)保險的(de)手續(xu)，社會(hui)保險費按規(gui)定的(de)比例，由(you)甲(jia)(jia)乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，甲方應按國家人力(li)資源和地(di)方的(de)規(gui)定給予醫(yi)療(liao)(liao)期和醫(yi)療(liao)(liao)待(dai)遇，按醫(yi)療(liao)(liao)保險及其他相關規(gui)定報銷(xiao)醫(yi)療(liao)(liao)費用(yong)，并在規(gui)定的(de)醫(yi)療(liao)(liao)期內支付病假(jia)工(gong)(gong)資或(huo)疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因(yin)工負傷(shang)或者(zhe)因(yin)工死亡的(de)，甲方應按《工傷(shang)保(bao)險條(tiao)例》的(de)規(gui)定辦理。

　　六、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件和(he)職(zhi)業危害(hai)防(fang)護(新勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同)

　　(一)甲方按(an)國家人(ren)力資源(yuan)有關(guan)勞(lao)動(dong)保護規定(ding)提供符合國家人(ren)力資源(yuan)勞(lao)動(dong)衛(wei)生標準的勞(lao)動(dong)作(zuo)業場所(suo)，切(qie)實保護乙方在生產工(gong)作(zuo)中(zhong)的安(an)全和健康。如乙方工(gong)作(zuo)過(guo)程中(zhong)可能產生職(zhi)業病危害(hai)，甲方應按(an)《職(zhi)業病防治法》的規定(ding)保護乙方的健康及其相關(guan)權(quan)益。

　　(二)甲方(fang)根據乙方(fang)從事(shi)的工(gong)作崗位，按(an)國(guo)家人力資源有關規定(ding)，發給乙方(fang)必要的勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)用品，并(bing)按(an)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)免費安排(pai)乙方(fang)進行體檢。

　　(三)乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)的違章指揮、強令冒險作業，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全(quan)和(he)健康(kang)的行為，有權(quan)要(yao)求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞(lao)(lao)動(dong)合同要求注明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)

　　(一)乙方應自覺遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)和企業(ye)人力(li)資(zi)源依法(fa)制(zhi)定的(de)各項規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴格遵(zun)守安全操作規(gui)(gui)程，服從管(guan)理，按(an)時(shi)完成(cheng)工作任務。

　　(二)乙方應(ying)保守甲方的商業秘密(mi)和與知識產權相關的保密(mi)事(shi)頂(ding)。

　　八、勞動合同的履(lv)行和(he)變更

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方應(ying)當(dang)按照(zhao)勞動合同的約定，全面履行各自的義(yi)務(wu)。

　　(二)甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，可以變更勞(lao)動(dong)合同約定的內容。變更勞(lao)動(dong)合同，應當采(cai)用書面形式。

　　九、勞動合(he)同的(de)解除、終止和(he)續訂

　　(一)雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致，可(ke)以解除勞動(dong)合同。由甲方(fang)(fang)提出(chu)協(xie)商(shang)解除勞動(dong)合同的，應依法支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經濟補(bu)償(chang)金(jin);由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提出(chu)協(xie)商(shang)解除勞動(dong)合同的，甲方(fang)(fang)無需(xu)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經濟補(bu)償(chang)。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)提前(qian)(qian)______日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。乙(yi)方(fang)(fang)在試用(yong)期內(nei)提前(qian)(qian)______日通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可(ke)(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同(tong)。

　　(三)甲(jia)方(fang)有(you)下列(lie)情形之一的(de)，乙方(fang)可以解除勞動合(he)同(tong)，并有(you)權要求甲(jia)方(fang)支付解除勞動合(he)同(tong)的(de)經濟補償金：

　　1、未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供(gong)勞(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件的(de);

　　2、未及時足(zu)額支(zhi)付勞動(dong)報酬的;

　　3、未(wei)依法為乙方繳納社會保險費的(de);

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權(quan)益的;

　　5、因甲方(fang)過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規規定乙方可以解除勞動合同的(de)其(qi)他情形。

　　(四(si))乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同，且無需支付乙方解(jie)除勞(lao)動合(he)同的經濟補償(chang)金。

　　1、在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件的;

　　2、嚴(yan)重違反甲(jia)方的(de)規(gui)章制度的(de);

　　3、嚴重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，給甲方造(zao)成重(zhong)大損害的(de);

　　4、乙方(fang)同時與其他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成甲方(fang)的工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不(bu)改(gai)正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動(dong)合同(tong)無效(xiao)的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形(xing)之一的(de)，甲方提前(qian)______日以(yi)書面形(xing)式通知乙方或者額外支(zhi)付員(yuan)工(gong)______個月工(gong)資后，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同，但應支(zhi)付乙方解除勞動(dong)合同的(de)經濟補償金(jin)：______。

　　1、乙方工(gong)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也(ye)不能從事(shi)由用人單位另(ling)行安排的工(gong)作的;

　　2、乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　3、勞動合同(tong)(tong)(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致(zhi)使勞動合同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)，經甲方與乙方協商，未能(neng)就變更勞動合同(tong)(tong)(tong)內(nei)容達(da)成(cheng)協議的。

　　(六)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)按《勞(lao)動合(he)同法》第四十一條的(de)規(gui)定解除(chu)勞(lao)動合(he)同，但應支付(fu)乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)經濟(ji)補償金(jin)：

　　1、依照(zhao)企業(ye)人(ren)力(li)資源破產(chan)法規(gui)定進行(xing)重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力(li)資源轉產、重(zhong)大技術(shu)革新(xin)或者經營方式調(diao)整(zheng)，經變更勞動(dong)合(he)同(tong)后，仍需裁減(jian)人員的;

　　4、其(qi)他因勞動合同訂(ding)立時所依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合同無法履行的(de)。

　　(七(qi))乙方有下列(lie)情形之一的，甲方不得依(yi)照(zhao)本勞動(dong)合同第九條第五、六項的規定解除勞動(dong)合同：

　　1、從(cong)事接觸職業(ye)病危害作業(ye)未進行(xing)離崗前職業(ye)健康檢查(cha)，或者疑似職業(ye)病在診斷或者醫(yi)學觀察期(qi)間的;

　　2、患職業病或(huo)者因工負傷(shang)并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期(qi)內的(de);

　　4、女(nv)職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳期的;

　　5、在甲方(fang)連續工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年，且距法定退休(xiu)年齡(ling)不(bu)足五(wu)年的;

　　6、法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形(xing)之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期(qi)滿的;

　　2、乙方開始(shi)依法享受基本養老保險待遇(yu)的;

　　3、乙方死亡，或(huo)者(zhe)被人民(min)法(fa)院宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de);

　　4、甲方被依法(fa)宣告破產的;

　　5、甲(jia)方被吊銷營業執照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷或者甲(jia)方決定提前(qian)解散的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　甲(jia)方依本(ben)項第1目(mu)規定(ding)(ding)終止固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同的，應(ying)支付乙方終止勞(lao)動合(he)同的經濟補償(chang)金(jin)，但甲(jia)方維持或者提高勞(lao)動合(he)同約定(ding)(ding)條件續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同，乙方不同意續(xu)訂(ding)的情(qing)形外;

　　甲(jia)方依照(zhao)本項第4目、第5目規定終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同的，應(ying)支付(fu)乙方終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同的經濟補償(chang)金。

　　(九)勞(lao)動合(he)同(tong)期滿，有第(di)九條第(di)七項規(gui)定情形之一的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)應當續延至相應的(de)情形消失(shi)時終止(zhi)。但(dan)是，本勞(lao)動合(he)同(tong)第(di)七項第(di)2目規(gui)定乙(yi)方喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)終止(zhi)，按照國家人(ren)力資源(yuan)有關工傷(shang)保(bao)險的(de)規(gui)定執行(xing)。

　　(十(shi))經(jing)濟補償(chang)按(an)乙方在本單位工(gong)(gong)作的(de)年限，每滿(man)______年支(zhi)(zhi)付(fu)______個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準向乙方支(zhi)(zhi)付(fu)。______個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)______年的(de)，按(an)______年計算;不滿(man)______個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向乙方支(zhi)(zhi)付(fu)______個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)。

　　乙方月(yue)工資(zi)高于甲方所在地設(she)區的市級人(ren)民政府(fu)公布(bu)的本地區上年度(du)職工月(yue)平均工資(zi)______倍(bei)的，向乙方支付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)的標準按職工月(yue)平均工資(zi)______倍(bei)的數額支付(fu)，向乙方支付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)的年限最高不超過______年。

　　本條所稱(cheng)月工資是指乙方在勞動(dong)合同解除或(huo)者終(zhong)止(zhi)前______個月的平均工資。

　　(十一)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿(man)而甲方(fang)(fang)需續延(yan)(yan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，應在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿(man)前(qian)(qian)______日內將《續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同意向通(tong)知(zhi)書》送達(da)乙方(fang)(fang)，經雙(shuang)方(fang)(fang)協商同意續延(yan)(yan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，應在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿(man)前(qian)(qian)______日內重新訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同;重新訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，自前(qian)(qian)份勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿(man)次日起生效。

　　十、違約責任(ren)(新勞動合同(tong)要求)

　　(一(yi))乙方(fang)違反培(pei)訓協議中(zhong)的(de)服務期約(yue)定，應當按照約(yue)定向甲方(fang)支付(fu)違約(yue)金。

　　(二)乙方違反(fan)雙方簽訂(ding)的(de)競業限制協議(yi)的(de)，應當(dang)按照約定向(xiang)甲方支付違約金(jin)。

　　(三)乙方(fang)(fang)試用(yong)期滿后解除勞動合同(tong)而(er)未(wei)提(ti)前(qian)______天通(tong)知的(de)，或者(zhe)試用(yong)期內解除勞動合同(tong)而(er)未(wei)提(ti)前(qian)______天通(tong)知的(de)，或自動離職的(de)，以乙方(fang)(fang)日(ri)工資為標(biao)準，每延遲______日(ri)支付______日(ri)工資的(de)賠(pei)償金;給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)其他損失的(de)，應當承擔賠(pei)償責任，賠(pei)償金額(e)包括(kuo)但不(bu)限于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)招收(shou)錄用(yong)乙方(fang)(fang)所支付的(de)費用(yong)、培訓費用(yong)、對生產(chan)經營和工作(zuo)造成(cheng)的(de)直接經濟損失。

　　(四(si))勞動合同依法(fa)被確認無效，給對方(fang)造(zao)成損害的(de)，有過(guo)錯的(de)一方(fang)應當承擔賠(pei)償責任。

　　(五(wu))甲方違約解除或者終止勞動合(he)(he)同的，應當依照(zhao)本勞動合(he)(he)同第九條第十項規定的經(jing)濟補償(chang)(chang)標(biao)準的______倍向乙(yi)方支付(fu)賠償(chang)(chang)金(jin)。

　　(六)任(ren)何一方(fang)(fang)的(de)其他違約行為給對方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，按(an)法(fa)律規(gui)定賠償對方(fang)(fang)經濟損失(shi)。

　　十一、爭(zheng)議(yi)處理(新勞動合(he)同要求)

　　雙方(fang)履行本勞動合(he)同(tong)如發生爭議，可先協商解決;不(bu)(bu)愿協商或協商不(bu)(bu)成(cheng)的，可以(yi)向甲方(fang)所在地勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服(fu)的，可以(yi)向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同要求(qiu))

　　(一)雙(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)此(ci)之前簽(qian)(qian)訂的所有(you)勞動合(he)同，凡與本勞動合(he)同不一致的，應以本勞動合(he)同為準，雙(shuang)(shuang)方(fang)專門針對培訓、商(shang)業(ye)秘密(mi)保護、競業(ye)限制、購房(fang)等個別事(shi)項簽(qian)(qian)訂的協議除外。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)保證(zheng)(zheng)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂本勞動(dong)合(he)同(tong)時，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dong)關(guan)系(xi)，并提(ti)供相關(guan)單位的(de)解除或終止勞動(dong)關(guan)系(xi)證(zheng)(zheng)明(ming)，否則，甲(jia)方(fang)(fang)有權解除本勞動(dong)合(he)同(tong)。由于乙(yi)方(fang)(fang)的(de)過錯(cuo)，導(dao)致甲(jia)方(fang)(fang)被乙(yi)方(fang)(fang)原工作單位追訴的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)因此受到的(de)全部損失。

　　(三(san))乙方(fang)因故(gu)辭職(zhi)，應按(an)照甲(jia)方(fang)的(de)有關(guan)規章(zhang)制(zhi)度辦(ban)理(li)完工作交接(jie)手續(xu)后方(fang)可離(li)職(zhi)，否則甲(jia)方(fang)有權(quan)不予辦(ban)理(li)解(jie)除勞動合(he)同的(de)有關(guan)手續(xu)(包(bao)括(kuo)出具(ju)解(jie)除勞動合(he)同證明、辦(ban)理(li)檔案和社保關(guan)系的(de)轉移(yi)等手續(xu))

　　(四)甲(jia)乙雙方另行簽訂的(de)培訓(xun)協議(yi)(yi)、保密(mi)協議(yi)(yi)、競業(ye)限制協議(yi)(yi)等(deng)與勞動合同相關(guan)的(de)協議(yi)(yi)是(shi)本勞動合同的(de)組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公(gong)開發布的各項規章制度對雙方均具有(you)(you)約(yue)束力，除(chu)非該(gai)制度違反(fan)了國家人力資源法律法規或與本(ben)協議相沖突，否則視為本(ben)勞(lao)動合同的有(you)(you)效附(fu)件。

　　(六)勞動合(he)同(tong)未盡(jin)事宜或勞動合(he)同(tong)條款與勞動法(fa)規有抵觸的，按現行勞動法(fa)規執(zhi)行。

　　(七)本勞(lao)動合同(tong)一式兩(liang)份，甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方各執一份。經(jing)甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　法定代表人(或(huo)委托代理(li)人)：_______________

　　________年______月___日(ri)

　　乙方：_______________(簽名或蓋(gai)章)

　　________年______月(yue)___日(ri)

【公司勞動合同】相關文章：

公司勞動合同05-08

公司勞動合同04-25

公司勞動合同06-09

中介公司勞動合同06-26

合法的公司勞動合同06-23

正規的公司勞動合同06-09

公司保安勞動合同05-22

公司個人勞動合同05-13

公司職工勞動合同05-05