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員工的勞動合同
隨(sui)著法律法規(gui)不斷(duan)完善，人們越發重視(shi)合(he)同(tong)，越來越多(duo)的(de)場(chang)景和(he)場(chang)合(he)需(xu)要(yao)用(yong)到合(he)同(tong)，合(he)同(tong)是(shi)企業發展中一個非常重要(yao)的(de)因(yin)素。知(zhi)道(dao)嗎，寫合(he)同(tong)可(ke)是(shi)有方法的(de)哦，下面是(shi)小編精心整理(li)的(de)員工的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工的勞動合同1
甲方：
乙(yi)方：________________________
身(shen)份證號：______________________________________
甲(jia)方聘用(yong)(yong)乙(yi)方為試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)員工，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就(jiu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)間的(de)有關事項(xiang)訂立以下條款，以共同(tong)遵守。
一、乙(yi)方(fang)的崗(gang)位（工種）為：_______________________
在試用(yong)期(qi)間，根據工作(zuo)需要和(he)乙方能力，甲方有權對乙方的工作(zuo)崗位進行(xing)調(diao)整(zheng)。
二、在試用(yong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)應保守甲方(fang)(fang)(fang)的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方(fang)(fang)(fang)的各項治理規定(ding)及制(zhi)度，并(bing)根據甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)安排，認真履行職責，維護甲方(fang)(fang)(fang)合法權益。
三、乙(yi)方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fa)放。
四(si)、乙方在試(shi)用期內，考勤(qin)均由甲方按實際出勤(qin)狀況和(he)公司考勤(qin)制度執行。
五、乙方(fang)在試(shi)用期(qi)內，除工資(zi)外(wai)，本公司的(de)任何(he)福利待遇均已(yi)包(bao)含(han)在試(shi)用期(qi)工資(zi)內。
六、乙方(fang)每月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)由甲方(fang)自上班(ban)之日(ri)起的次月(yue)15日(ri)左(zuo)右發放(fang)(fang)，若(ruo)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作不(bu)足一個(ge)月(yue)時(shi)，按月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)比(bi)例折合(he)實際工(gong)(gong)(gong)作天數(shu)計(ji)算。若(ruo)工(gong)(gong)(gong)資(zi)發放(fang)(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲方(fang)結合(he)公司(si)實際情況逐日(ri)順(shun)延發放(fang)(fang)。
七(qi)、在試用期內，乙方提出解除(chu)本(ben)合同時(shi)，須(xu)提前七(qi)個(ge)工作(zuo)日通(tong)知甲方，協商(shang)解決，否則，將根據(ju)公司制(zhi)度，由公司按制(zhi)度論處。
八、乙方(fang)如在報到后(hou)工作時間不(bu)滿(man)一月(yue)主動(dong)提出辭(ci)職或者不(bu)能勝任工作被甲(jia)(jia)方(fang)解雇，甲(jia)(jia)方(fang)將扣(kou)除招聘、培訓等費用(yong)后(hou)，按(an)照xxx元/月(yue)的標(biao)準發放報酬。
九、在試用(yong)期內(nei)，甲方(fang)(fang)如認為乙方(fang)(fang)不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作或發現(xian)乙方(fang)(fang)應聘材料弄(nong)虛作假，不符合錄(lu)用(yong)條件的，可隨時停止試用(yong)并予(yu)以解雇，工(gong)(gong)資按乙方(fang)(fang)實(shi)際(ji)考勤（或計件工(gong)(gong)資總額），依據公(gong)司制度及本合同相關內(nei)容（條款）結算(suan)。
十、在試(shi)用期內，乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或(huo)者甲方(fang)(fang)的(de)治(zhi)理規(gui)章制度的(de)；或(huo)者故意或(huo)嚴(yan)重失(shi)職，給甲方(fang)(fang)利益(yi)造成(cheng)損(sun)(sun)害(hai)的(de)，甲方(fang)(fang)有權立(li)即終止試(shi)用并予以解雇。乙(yi)方(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)損(sun)(sun)失(shi)予以全額的(de)賠償(chang)責(ze)任。
十一、在試用期內，因乙方(fang)(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟損失；或因乙方(fang)(fang)(fang)的故意(yi)或重(zhong)大過失行為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)(zao)成(cheng)經濟損失的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)進行追償。
十二、試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)或試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)工作突出(chu)并經考(kao)核(he)合(he)(he)格者(zhe)(zhe)，將(jiang)在當(dang)月內(nei)與公司(si)簽(qian)訂正(zheng)式勞(lao)動合(he)(he)同，并且繳納養老保險。考(kao)核(he)不(bu)合(he)(he)格者(zhe)(zhe)，公司(si)根據實(shi)際情況(kuang)將(jiang)予以(yi)(yi)解雇或延(yan)長試(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)用(yong)期(qi)最長不(bu)超過(guo)六個月。延(yan)長期(qi)內(nei)仍(reng)不(bu)合(he)(he)格者(zhe)(zhe)，公司(si)應予以(yi)(yi)辭退處(chu)理(li)。
十三、乙(yi)(yi)方聲明，乙(yi)(yi)方在簽署本合同時(shi)，已(yi)知曉甲方的制(zhi)度并愿意遵守(shou)各項事宜。
十(shi)四(si)、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，經(jing)雙(shuang)方簽字后(hou)起生(sheng)效。
十五(wu)、未盡(jin)事宜，甲、乙雙方協商解(jie)決。
甲方：（公章） 乙(yi)方：（簽字）
日期： 日期：
員工的勞動合同2
甲(jia)(jia)方：xxx公(gong)司(以下簡稱甲(jia)(jia)方)
乙方(fang)：(以(yi)下簡稱乙方(fang))
甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)于 年(nian) 月 日(ri)簽訂為期(qi)年(nian)的勞(lao)動合同，現(xian)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)同意解除勞(lao)動合同關(guan)系。經雙(shuang)方(fang)協商一致，簽訂本(ben)最新解除樣(yang)本(ben)如下(xia)：
1.自(zi) 年 月 日起(qi)，解(jie)除雙(shuang)方簽訂的勞動合同，雙(shuang)方的權(quan)利義務(wu)隨之終止(zhi);
2.甲方(fang)同意在乙(yi)(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所有工作移交手續后支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)包括但(dan)不限(xian)于(yu)經(jing)濟補償金(jin)、提前解除勞動合同賠(pei)償金(jin)、相應比例(li)的年(nian)終獎(jiang)等共計人(ren)民(min)幣元(大寫(xie))。扣除乙(yi)(yi)方(fang)尚欠甲方(fang)備用(yong)金(jin)人(ren)民(min)幣元(大寫(xie))，甲方(fang)將(jiang)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)妥(tuo)善辦理所有工作移交手續后實際支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)人(ren)民(min)幣元(大寫(xie))
3.甲方(fang)為乙方(fang)繳納(na)四金(jin)(jin)(包括基本養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、基本醫療保(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)(xian)金(jin)(jin)、住(zhu)房)至 年 月 日止。
4.甲方根據(ju)相關(guan)勞動法規和規定，向(xiang)乙方提供勞動合同(tong)解除的并辦理相關(guan)退(tui)工手續(xu)。
5.乙方應當于本協議簽訂后(hou)3日內妥善辦理(li)所有工(gong)作移交手續，離職后(hou)不得作出有損公司(si)名譽或利益(yi)之(zhi)行為，否則(ze)將(jiang)承擔相應的法(fa)律責任及(ji)所造(zao)成的全部損失。
6.乙方(fang)自愿放棄其它(ta)所有訴求。
本最新(xin)解(jie)除勞動合(he)同書樣本自甲,乙雙方(fang)簽(qian)字(蓋章)并加(jia)蓋甲方(fang)勞動合(he)同專用章后生效;
甲方(蓋章)：xx有限公司 乙(yi)方(簽字或蓋章)：
法定代(dai)表人(ren)或(huo)授權委托人(ren)
(簽字(zi)或簽章)：
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
員工的勞動合同3
一、依據
1、《勞動合(he)同法》第(di)四(si)章第(di)四(si)十四(si)條 有下列情(qing)形之一的，勞動合(he)同終(zhong)止：
（一）勞動合同期滿的。
（三）勞動(dong)者死亡，或(huo)者被人民法院宣告(gao)死亡或(huo)者宣告(gao)失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產的。
（五）用人單(dan)位被(bei)吊銷營業(ye)執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或者(zhe)用人單(dan)位決定提前解散(san)的。
2、《勞(lao)動(dong)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之(zhi)一的，用人(ren)單位應當向勞(lao)動(dong)者支付經(jing)濟補(bu)償金：
（五）除用人單(dan)位維持或(huo)者提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者不同意續(xu)訂的情形外，依照本法第四(si)十(shi)四(si)條第一項規定終止固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。
（六）依照本(ben)法第四十四條第四項(xiang)、第五(wu)項(xiang)規定終(zhong)止勞動(dong)合同的。
二、程序
1、合(he)同(tong)管理員(yuan)應提前四十(shi)五天向用人(ren)單(dan)位了解派遣(qian)員(yuan)工情況(kuang)，根據公司及用人(ren)單(dan)位的意(yi)見，提出(chu)終(zhong)止(zhi)員(yuan)工勞動合(he)同(tong)的報告。（終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同(tong)原因、人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)、終(zhong)止(zhi)時(shi)間、經(jing)濟補償金數(shu)額等(deng)）
2、報告批(pi)準后，合同管理員需提前三十日以書面(mian)形式(shi)通(tong)知被(bei)終止勞動合同員工本(ben)人并簽字(zi)認可。
三、終止勞動合同
1、起草終止勞動合同的(de)請(qing)示報告(gao)，待(dai)研(yan)究批準(zhun)后下文（關于終止某(mou)某(mou)某(mou)勞動合同的(de)決(jue)定）。
2、辦理終止勞動(dong)合同員(yuan)工的手續清繳。
3、移交社(she)保部辦理停保等相關手續(xu)及(ji)經(jing)濟補償金的支付。
公司提出與員工協商解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的辦理程序
一、依據
1、《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四章第三十六條 用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者協商(shang)一致，可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。
2、《勞動合同法》第四章(zhang)第四十(shi)六(liu)條 有下列情(qing)形之一的，用人單位應(ying)當向勞動者支(zhi)付經(jing)濟補償：
（二(er)）用人單(dan)位(wei)依照本法第三(san)十(shi)六條(tiao)規定向勞(lao)動(dong)者提出解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)并與勞(lao)動(dong)者協商一致(zhi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)。
二、程序
1、向用工(gong)(gong)(gong)單位了(le)解、收集員(yuan)工(gong)(gong)(gong)本(ben)人(ren)情況(kuang)（因病不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事現(xian)(xian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)；被鑒定部(bu)(bu)分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)力并不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事現(xian)(xian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)；被鑒定大部(bu)(bu)分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)力的(de)(de)或轉崗(gang)后仍不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事現(xian)(xian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)(de)；其他應協商解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)情況(kuang)）、醫療期、是否(fou)能(neng)繼(ji)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)等，了(le)解并確認后再予(yu)以是否(fou)協商解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
2、用工單位對(dui)員工的情況及(ji)意(yi)見(jian)說(shuo)明。
3、收取員工治(zhi)病(bing)時的診斷(duan)證明(ming)、病(bing)例(li)、每日清單等。
4、整理員(yuan)工(gong)勞動合同解(jie)除(chu)前十(shi)二個月(yue)的工(gong)資(zi)發放數額，并要求員(yuan)工(gong)簽字確認。
三、解除勞動(dong)合同
1、起草協商解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的請示報告，待研究批準后下文（關于解(jie)除某某某勞(lao)動合同(tong)的決定）。
2、辦理解除勞動(dong)合(he)同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦(ban)理(li)停(ting)保、享受失業保險待遇并支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)。
員工(gong)因曠工(gong)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的辦理程序
一、依據
1、《勞動合同(tong)法》第(di)三十(shi)九條第(di)二項規定(ding)：嚴重違反用(yong)人單位的規章制度的。
2、《鄭州市公共交通(tong)總(zong)公司職(zhi)工獎(jiang)懲制度(du)》第(di)三章第(di)十(shi)條（一(yi)）1.3款：職(zhi)工因經常遲到、早(zao)退，經批(pi)評(ping)教育(yu)、經濟處罰仍無效的，累計曠工達(da)七(qi)天的，給(gei)予(yu)行政處分；情節嚴重的，解(jie)除勞(lao)動合同。
3、《鄭州(zhou)市(shi)公共(gong)交通(tong)總(zong)公司職(zhi)工獎(jiang)懲制度》第(di)三(san)章(zhang)第(di)十條（一(yi)）2款：職(zhi)工無正當理(li)由連續曠(kuang)工十五天或年內(nei)累計曠(kuang)工達三(san)十天的(de)，解(jie)除勞動合同。
注：曠工天數計算(suan)須除(chu)去國(guo)家法定(ding)節假日(ri)十一天及員工的正(zheng)常休息(xi)日(ri)、公休日(ri)、調休日(ri)。
二、程序
1、取證
要(yao)求(qiu)用工單(dan)位(wei)在員工曠工期間，向其(qi)下發《曠工通知書》并(bing)要(yao)求(qiu)本(ben)人(ren)簽(qian)字認可。若聯(lian)系(xi)不(bu)到(dao)，即時(shi)派(pai)人(ren)到(dao)其(qi)家中家訪并(bing)拍(pai)照取證及(ji)要(yao)求(qiu)本(ben)人(ren)或家屬(shu)簽(qian)字認可。未(wei)能家訪的，改為快遞(di)郵(you)(you)寄并(bing)要(yao)求(qiu)郵(you)(you)局投遞(di)時(shi)由(you)本(ben)人(ren)或直系(xi)家屬(shu)（父母、妻子(zi)）簽(qian)收(shou)及(ji)注明(ming)與其(qi)的關系(xi)，留取郵(you)(you)局簽(qian)收(shou)的回執。若郵(you)(you)件被退(tui)回，一定要(yao)索取退(tui)回的憑證查(cha)其(qi)原因。否則，登報告示(shi)。
2、資料準備
員工(gong)考勤(qin)記錄、曠工(gong)通(tong)知書送(song)達的(de)情況(kuang)、歷次曠工(gong)資料及處(chu)理結(jie)果、登報的(de)報紙、用工(gong)單位(wei)的(de)處(chu)理意見。
三、解除勞動合(he)同
1、起草解除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)請示(shi)報告(gao)，待(dai)研(yan)究批(pi)準后下文（關于解除(chu)某某某勞動合(he)同(tong)的(de)決定）。
2、辦理解除勞動合同(tong)員工的手續清繳。
3、移交社保部(bu)辦理停(ting)保、享(xiang)受(shou)失業保險待遇及相關手續(xu)。
員工(gong)提出與公司解除(chu)勞(lao)動合同的辦理(li)
程 序
一、依據
1、《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)四(si)章第(di)三十六條(tiao) 用人單位(wei)與勞(lao)動者協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。
2、《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)四章第(di)三十(shi)七(qi)條 勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前三十(shi)日以書面(mian)形式通知用人單(dan)位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試用期內提前三日通知用人單(dan)位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
二、程序
1、員(yuan)工本人提出解除勞動合同的(de)(de)具(ju)體(ti)事由（以書面的(de)(de)形式提出）。
2、公司應告(gao)知員工本(ben)人因本(ben)人提出解除勞動合同(tong)后，不享受經濟補償金(jin)待遇及失業保險(xian)待遇。
3、若公(gong)司不(bu)同意與其(qi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同的申請，應(ying)在(zai)三日內以書面形(xing)式送達并告知(zhi)不(bu)予解(jie)除勞動(dong)合(he)同的事由。
三、解除勞動合同(tong)
1、起草解(jie)除勞(lao)(lao)動合同的請示報(bao)告，待研究批(pi)準后下文（關(guan)于解(jie)除某某某勞(lao)(lao)動合同的決定）。
2、辦理解除勞(lao)動合同員工(gong)的手續清繳。
3、移(yi)交社保部辦(ban)理停(ting)保及(ji)相關(guan)手(shou)續。
員工的勞動合同4
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法》及(ji)有(you)關法律法規，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)平等(deng)自愿協商(shang)一致(zhi)，同意簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合(he)同(tong)(tong)為期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期自(zi) 年月(yue)(yue) 日(ri)起至 年月(yue)(yue)日(ri)止，共(gong)計個月(yue)(yue)。
第二條 本(ben)合(he)同試(shi)用期自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue)日。
第三條 若乙方開始(shi)(shi)工(gong)作時(shi)間與約定時(shi)間不一(yi)致(zhi)，以實際到崗之日為合同起始(shi)(shi)時(shi)間建立勞動關(guan)系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據(ju)甲方工(gong)(gong)作需要，乙(yi)方同意從事崗位工(gong)(gong)作，乙(yi)方的工(gong)(gong)作地點為甲方的經營場所。
第五(wu)條(tiao) 在(zai)合同有(you)效(xiao)期內(nei)，甲方根據公司(si)業務需要及乙(yi)方的(de)技(ji)能、工(gong)作業績(ji)等，在(zai)與乙(yi)方充分協(xie)商的(de)基礎上，可(ke)以調整乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位、工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地點。
第六條 在(zai)合同有(you)效期(qi)內(nei)，甲方(fang)調(diao)整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)內(nei)容時，不再與(yu)乙(yi)方(fang)另外簽訂(ding)勞動合同，只需在(zai)原(yuan)訂(ding)合同上(shang)進(jin)行(xing)相(xiang)應(ying)的變更(geng)說明；乙(yi)方(fang)應(ying)履行(xing)新任(ren)崗(gang)位工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)相(xiang)關協議，待原(yuan)訂(ding)合同期(qi)滿后，再按照(zhao)新任(ren)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地點簽訂(ding)合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定員工(gong)工(gong)時、休息(xi)和(he)(he)休假制(zhi)度；乙方須遵(zun)守甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的工(gong)時、休息(xi)和(he)(he)休假制(zhi)度，并按(an)照規定上下(xia)班。
第八條 乙(yi)方依法享有的(de)婚喪假、女職工產假等，按(an)照(zhao)甲方依法制定的(de)相(xiang)關規章制度執行。
第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)因工(gong)作(zuo)需要(yao)安排(pai)乙方(fang)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間或節假日加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)統一安排(pai)；甲(jia)方(fang)按(an)規定支付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)報酬(chou)，以保(bao)證乙方(fang)合法權益。
第十條(tiao) 乙方加班不能自行決定，須經上級(ji)安排或(huo)者按照程序(xu)報上級(ji)批準，否(fou)則(ze)不視為加班。
四、 勞動報酬
第(di)十一條 甲(jia)方(fang)根(gen)據法律、法規的(de)規定，遵(zun)循按勞分配的(de)原(yuan)則(ze)，結(jie)合本(ben)公司實際和(he) 乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位，確定乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)水平。
第十二條 乙方試用期(qi)月工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)為 元，試用期(qi)滿后的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)按甲方依法(fa)(fa)制定(ding)的薪酬管理辦法(fa)(fa)執行，但甲方支付給(gei)乙方的工(gong)資(zi)(zi)不得低于當(dang)地政府公布的當(dang)年度最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。
第(di)十三條 甲方(fang)有權根據其(qi)生產(chan)經營(ying)狀況、乙(yi)方(fang)工作(zuo)崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司(si)制度調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工資待遇。
第(di)十四條 甲方于每(mei)月 日(ri)以(yi)貨(huo)幣形式(shi)，按照公司規定的月工資標準足(zu)額
向乙方(fang)支(zhi)付工資，如遇節(jie)(jie)假(jia)日則(ze)提(ti)前一(yi)天或延至(zhi)節(jie)(jie)日假(jia)滿；每月 日以貨(huo)幣形式(shi)向乙方(fang)足額支(zhi)付月實(shi)發(fa)獎金（即銷售提(ti)成）。
第(di)十(shi)五條 乙方如(ru)果對(dui)甲(jia)方發放的工資表示異(yi)議，則應在工資結清之日(ri)起10日(ri)內 向(xiang)甲(jia)方書面提出(chu)，超過(guo)時間則視(shi)為無異(yi)議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方(fang)應執(zhi)行國家有關社會保險和(he)福利(li)的規定。
第(di)十七條 乙(yi)方患病(bing)(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資和醫療待遇等按照甲方依法制定的(de) 相關制度執行。
第十八(ba)條 乙(yi)方患職業(ye)病或因工負傷的待遇(yu)，按(an)國家及本省有(you)關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)十九條 甲方為乙方提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)標準的工作(zuo)條件(jian)和必要的勞(lao)動(dong)防 護用品，切實保護乙方在工作(zuo)中的安全和健康。
第二十(shi)條(tiao) 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術(shu)、勞動安全衛(wei)生及(ji) 有關(guan)規章制(zhi)度(du)的教育(yu)和(he)培訓，乙方(fang)應自覺遵守國家和(he)本公司規程。
第二十一條(tiao) 如(ru)乙(yi)方在(zai)工作過程中(zhong)產(chan)生職業(ye)危害(hai)病，甲方則(ze)按《職業(ye)病防(fang)治法》等 規定保護乙(yi)方的健康及相關(guan)權(quan)益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)二十二條(tiao) 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xie)商一致的 原則，依(yi)法(fa)變更勞動合同部分條(tiao)款。
第二十三條 訂立勞(lao)動合(he)同所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章制(zhi)度(du)發(fa)生(sheng)變(bian)化導致本合(he)同內 容發(fa)生(sheng)變(bian)化時，可以對(dui)本合(he)同相(xiang)關內容進(jin)行變(bian)更。
第(di)二十四條 訂立本(ben)合(he)同(tong)的客觀情況發生重(zhong)大(da)變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行的，經甲 乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內(nei)容或解除本(ben)合(he)同(tong)。
第二十五條 經甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，本(ben)合同可以解除(chu)。
第二十六(liu)條 乙方有(you)下(xia)列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方(fang)被查實在應(ying)聘時(shi)向甲(jia)方(fang)提供的(de)個人(ren)資料(liao)是虛假的(de)，包括但不限于(yu)：離職證(zheng)(zheng)(zheng)明、身份證(zheng)(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)(zheng)明、學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)明、體(ti)檢證(zheng)(zheng)(zheng)明、過去(qu)工(gong)作經歷(li)、家庭(ting)成員(yuan)和主要社會(hui)關系等資料(liao)；
2. 嚴重違反(fan)本合同或甲方的規章制(zhi)度；
3. 法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
第二十七條 甲(jia)乙雙方解除(chu)勞(lao)動合同，必須按國家(jia)有關法律、法規(gui)及甲(jia)方依法制定 的相關制度執行(xing)。
第二十八條 有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，本(ben)合同自行終止：
1. 合(he)同期(qi)滿且雙方不能就(jiu)勞動合(he)同續簽達(da)成一致的；
2. 甲(jia)方經營(ying)的(de)、乙方所在的(de)店關(guan)閉；
3. 乙方應征入(ru)伍或者履行國家(jia)規定的其(qi)他法定義務的；
4. 法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲(jia)乙雙方應(ying)按(an)照有關規定就(jiu)合同續(xu)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xu)。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條(tiao) 乙(yi)方(fang)應當保(bao)(bao)守甲方(fang)的商業(ye)秘密，不得泄露給(gei)(gei)任何第三者（亦包括無(wu)工作 上需(xu)要的甲方(fang)雇員(yuan)）。乙(yi)方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)(bao)密義務則(ze)視(shi)為(wei)嚴重違反(fan)(fan)本合同，如(ru)給(gei)(gei)甲方(fang)造成經濟損失的，甲方(fang)有權(quan)向(xiang)乙(yi)方(fang)全額追(zhui)索。此保(bao)(bao)密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙(yi)方(fang)仍有約(yue)束力。
第三十(shi)一條 雙方需要約定的(de)其(qi)他事項：
略
九、 違反勞動合同的責任
第三十(shi)二條 乙(yi)(yi)方未提(ti)前(qian)15天(tian)向甲(jia)方提(ti)出辭職或有其(qi)他(ta)擅自離職情(qing)形的(de)，甲(jia)方將 在乙(yi)(yi)方辦(ban)理交接工作后(hou)支付乙(yi)(yi)方的(de)當月工資和辦(ban)理相關的(de)離職手續；由此給甲(jia)方造成經(jing)濟損失的(de)，乙(yi)(yi)方應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的(de)賠償責任。
第三(san)十三(san)條 甲(jia)乙雙方任何一方違反本合同及其附件(jian)的約定，給對(dui)方造成(cheng)經濟損失 的，應根據實際造成(cheng)的損失依(yi)法給對(dui)方予以賠償(chang)。
第(di)三十四(si)條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)(de)，甲方(fang)均有權依法從乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工資、獎金、津貼、補貼等(deng)（包(bao)括(kuo)但不限于(yu)此(ci)）中做相(xiang)應的(de)(de)扣除，不夠(gou)扣除的(de)(de)，甲方(fang)仍然有權就剩(sheng)余部分向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)追償：
1. 依照法律法規(gui)約定和合同(tong)約定乙方應承(cheng)擔的(de)賠償(chang)責任；
2. 違(wei)反甲(jia)方依法制訂(ding)的規章(zhang)制度(du)；
3. 工作(zuo)失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應(ying)向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三(san)十五條(tiao) 在簽訂本合同之時，乙(yi)方(fang)須保證自己已不存在其他的勞動(dong)關(guan)(guan)系。如果由于乙(yi)方(fang)未與(yu)原(yuan)工(gong)作單位解除(chu)勞動(dong)關(guan)(guan)系而引起的糾紛，視為乙(yi)方(fang)嚴重違(wei)反本合同，甲方(fang)有(you)權與(yu)其立刻解除(chu)勞動(dong)關(guan)(guan)系。全部(bu)責任(ren)由乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)對此不負任(ren)何(he)(he)法律責任(ren)，乙(yi)方(fang)還必須賠償甲方(fang)因(yin)此遭(zao)受的任(ren)何(he)(he)損失（包括但不限于甲方(fang)因(yin)此對外承擔的損失、招聘費(fei)、培訓(xun)費(fei)等）。
第三十六條 甲乙雙(shuang)方在履行本(ben)合同中若發生勞動爭議，應(ying)當(dang)協商解決(jue)，協商不成 的，當(dang)事人一方要求仲(zhong)(zhong)裁的，應(ying)當(dang)自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相(xiang)關(guan)部門提請仲(zhong)(zhong)裁。
十一、 其他規定
第(di)三十七條 乙方(fang)在(zai)此確認已充(chong)分(fen)知悉(xi)甲方(fang)的(de)(de)各項規章(zhang)制度（包括但不限(xian)于員工(gong)手 冊(ce)、獎懲辦(ban)法、勞動合同管理(li)辦(ban)法等(deng)），確認這些(xie)規章(zhang)制度以(yi)及以(yi)后修(xiu)訂的(de)(de)規章(zhang)制度為本合同的(de)(de)組成部分(fen)，對乙方(fang)有約束力(li)。
第三十(shi)八條 如果(guo)乙方的通(tong)訊(xun)地址發生變更(geng)，乙方應即時書面通(tong)知(zhi)甲方，否則(ze)甲 方按照本合(he)同中所(suo)列的通(tong)訊(xun)地址給乙方郵(you)寄的文件，視(shi)為已送達。
第三十九(jiu)條 本合同(tong)未盡事宜(yi)，按照國家(jia)及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合(he)同所(suo)依據的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規修改、廢(fei)止(zhi)的，依法(fa)(fa)執行新的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規。
第四十一條(tiao) 下(xia)列文(wen)件作為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有相同(tong)的(de)效力：
第四十三條 本(ben)合(he)同一式貳份，甲乙(yi)雙方各執壹份。
甲(jia)方： 甲(jia)方代表人(ren)（委托人(ren)）： 地(di)址：乙 方：________ 性別：_____ 身份證號碼：________________ 通訊地(di)址：
員工的勞動合同5
根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等(deng)自愿(yuan)協商(shang)一致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限(xian)
第(di)一條 本合(he)同為(wei) 期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)同，合(he)同期(qi)(qi)自 年 月 日起至 _ 年 月 日止(zhi)，共計(ji) 個月。
第(di)二條 本合同試用期(qi)自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日。 第(di)三(san)條 若乙方開始工(gong)作時(shi)間與約定時(shi)間不一(yi)致，以實際(ji)到崗之日為合同起始時(shi)間建立勞動關系(xi)。
二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
第四(si)條 根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)(fang)同意從事 崗位工(gong)作，乙方(fang)(fang)的工(gong)作地(di)點為(wei)甲方(fang)(fang)的經營場所。
第五條 在合(he)同有效期內，甲(jia)方(fang)根據公司業務需要(yao)及乙(yi)方(fang)的(de)技能、工(gong)作業績等，在與乙(yi)方(fang)充(chong)分協商的(de)基礎上，可以調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位、工(gong)作內容和工(gong)作地點。
第六條(tiao) 在合同有效期內(nei)，甲方(fang)(fang)(fang)調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)時(shi)，不再(zai)與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)另外(wai)簽(qian)訂勞(lao)動合同，只需(xu)在原(yuan)訂合同上進(jin)行(xing)(xing)相(xiang)應(ying)的(de)變更說(shuo)明;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)履行(xing)(xing)新任(ren)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)職責、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和相(xiang)關協議，待原(yuan)訂合同期滿后(hou)，再(zai)按照新任(ren)崗(gang)位(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)地點簽(qian)訂合同。
三、工作時間和(he)休息休假
第七條 甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)時、休息和(he)休假(jia)制(zhi)(zhi)度;乙方(fang)須遵守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的工(gong)(gong)時、休息和(he)休假(jia)制(zhi)(zhi)度，并(bing)按照規定(ding)上下(xia)班(ban)。
第八條 乙方(fang)依(yi)法享有的婚喪假、女職(zhi)工產假等，按照甲方(fang)依(yi)法制定的相關規章制度(du)執行。
第九條(tiao) 甲方因項目工(gong)作需(xu)要安排乙(yi)方延長工(gong)作時間或(huo)節(jie)假日加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的(de)，乙(yi)方應(ying)服從甲方的(de)統一安排;加(jia)(jia)班費用在項目提成里支付。
第十(shi)條 乙方加(jia)班不(bu)能自行決定，須(xu)經上級安排或者(zhe)按照程(cheng)序報上級批(pi)準，否則(ze)不(bu)視為(wei)加(jia)班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方(fang)(fang)根(gen)據法律、法規的(de)(de)規定，遵(zun)循按勞分配的(de)(de)原則，結合本公司實(shi)際和 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作崗位，確定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工資水平。
第十二(er)條 乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為 元，試用期滿后的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)按甲(jia)方依法制定的薪酬管理(li)辦法執(zhi)行，但(dan)甲(jia)方支付給乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于當地政府公布(bu)的當年度最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。
第十三(san)條 甲(jia)方(fang)有權根據其生(sheng)產經營狀況、乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)位的(de)變更(geng)和依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法(fa)等公司(si)制(zhi)度調整乙方(fang)的(de)工資待遇。
第十四條 甲(jia)方(fang)(fang)于(yu)每(mei)月(yue)(yue) 日(ri)以(yi)貨(huo)幣形(xing)式(shi)，按照公司規(gui)定的月(yue)(yue)工(gong)資標準足(zu)額 向(xiang)乙方(fang)(fang)支付工(gong)資，如遇節假(jia)日(ri)則提前(qian)一天或延至(zhi)節日(ri)假(jia)滿(man);每(mei)月(yue)(yue) 日(ri)以(yi)貨(huo)幣形(xing)式(shi)向(xiang)乙方(fang)(fang)足(zu)額支付月(yue)(yue)實發獎(jiang)金(即銷售(shou)提成)
第十五條(tiao) 乙方(fang)(fang)如果(guo)對甲(jia)方(fang)(fang)發放(fang)的工資(zi)表(biao)示異議，則應(ying)在工資(zi)結清之日(ri)(ri)起10日(ri)(ri)內(nei) 向甲(jia)方(fang)(fang)書面(mian)提(ti)出(chu)，超過時間則視(shi)為(wei)無異議。
五、社會(hui)保險和福利待遇
第(di)十六條 甲(jia)乙雙方(fang)應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條(tiao) 乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資(zi)和醫療(liao)待遇等按照甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的 相關制(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)。
第十(shi)八(ba)條(tiao) 乙方患職業病或因(yin)工負傷(shang)的待遇，按國家及(ji)本省有關規定執(zhi)行。
六、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害(hai)防護
第(di)十九(jiu)條 甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供符(fu)合(he)國家規定的勞動標準的工(gong)作條件和必要的勞動防 護用品，切(qie)實保(bao)護乙方(fang)(fang)在工(gong)作中的安全和健康(kang)。
第二十條 甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進(jin)行思想政治、職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及 有關規(gui)章制(zhi)度(du)的教育和培訓，乙方(fang)(fang)應自覺遵守國家(jia)和本公司規(gui)程(cheng)。
第(di)二十一(yi)條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等(deng) 規定保(bao)護乙方的(de)健康及相關(guan)權益。
七、勞動合同的(de)變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方(fang)在(zai)本勞(lao)動合(he)同的有效期內，可以遵循平等(deng)自愿、協商一致的 原(yuan)則，依法(fa)變(bian)更勞(lao)動合(he)同部分條款。
第二十三條 訂立勞(lao)動合同(tong)所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發生變化導致本合同(tong)內
容發生(sheng)變(bian)化(hua)時，可以對本合同相關內(nei)容進行(xing)變(bian)更。
第二十四(si)條 訂立本合(he)(he)同(tong)的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使(shi)本合(he)(he)同(tong)無法履行的，經(jing)甲 乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以(yi)變更本合(he)(he)同(tong)相關(guan)內容或(huo)解除(chu)本合(he)(he)同(tong)。
第二十五條 經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。
第(di)二十六條 乙方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可立(li)即解(jie)除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資(zi)料(liao)是虛(xu)假的，包括但不限于：離職證(zheng)(zheng)明、身份證(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)明、學歷證(zheng)(zheng)明、體(ti)檢證(zheng)(zheng)明、過去工作經(jing)歷、家庭成員(yuan)和主要社(she)會(hui)關系(xi)等(deng)資(zi)料(liao);
2. 嚴重違反本合同(tong)或甲方的規(gui)章制度; 3. 法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。
第(di)二十七(qi)條 甲乙雙方(fang)解除勞動合同，必須(xu)按國家有關法(fa)律、法(fa)規及甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定 的相關制(zhi)度執行。
第二十八條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一，本合(he)(he)同自行終止： 1. 合(he)(he)同期滿且雙方不能(neng)就勞(lao)動合(he)(he)同續簽達(da)成一致的(de); 2. 甲(jia)方經營的(de)狀況不佳或已(yi)經破產(chan)關閉;
3. 乙方(fang)應征入伍或(huo)者履行國家規(gui)定的其他(ta)(ta)法定義務的; 4. 法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他(ta)(ta)情形(xing)。
第二十九條 本合同期滿(man)前，甲乙雙方(fang)應按照有(you)關規(gui)定就合同續(xu)訂或者終止(zhi)事(shi)宜表 明自己的意見，并(bing)辦(ban)理相關書(shu)面手續(xu)。
八、雙(shuang)方(fang)協(xie)商約定的其(qi)他內容
第三十條(tiao) 乙方(fang)(fang)應(ying)當保守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密，不(bu)得泄(xie)露給任何第三者(zhe)(亦包(bao)括無(wu)工作 上需(xu)要的(de)甲方(fang)(fang)雇員)乙方(fang)(fang)違反保密義務則視(shi)為嚴(yan)重違反本合同(tong)，如給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的(de)，甲方(fang)(fang)有權(quan)向乙方(fang)(fang)全額追索。此保密義務在合同(tong)終止(zhi)或期滿(man)后(hou)任何時間(jian)對乙方(fang)(fang)仍有約束力。
第(di)三十一條 雙方需要約定的其他(ta)事(shi)項(xiang)： 1. 2. 3.
九(jiu)、違反勞動合(he)同的(de)責任
第三(san)十二(er)條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未提前30天(tian)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)提出(chu)辭職(zhi)或有其他(ta)擅自離職(zhi)情形的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將 在乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理(li)交接工作后支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的當月工資和辦理(li)相(xiang)關的離職(zhi)手續;由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應承擔相(xiang)應的賠償責任。
第(di)三十三條 甲乙雙方(fang)(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反本合同及其附(fu)件的約定(ding)，給對(dui)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi) 的，應(ying)根據實際(ji)造成(cheng)的損(sun)失(shi)依法給對(dui)方(fang)(fang)(fang)予(yu)以賠(pei)償。
第三十四條 乙(yi)方有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)(de)(de)，甲方均有權(quan)依法從乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)扣除，不夠扣除的(de)(de)(de)，甲方仍然有權(quan)就剩余部分向(xiang)乙(yi)方追償：
1. 依(yi)照法律法規(gui)約定和合同約定乙方(fang)應承擔的賠償責任(ren); 2. 違反(fan)甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法制訂(ding)的規(gui)章制度; 3. 工作失誤給甲(jia)(jia)方(fang)造成了經(jing)濟(ji)損(sun)失; 4. 應向甲(jia)(jia)方(fang)支付的其它任(ren)何款(kuan)項;
十、勞動爭(zheng)議處(chu)理
第三十(shi)五條 在(zai)簽訂本合同(tong)之(zhi)時，乙(yi)方(fang)須保(bao)證自(zi)己已不(bu)存(cun)在(zai)其他的(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)。如果(guo)由(you)于乙(yi)方(fang)未與原工作單位解(jie)除勞(lao)動(dong)關系(xi)而引起的(de)糾(jiu)紛(fen)，視為乙(yi)方(fang)嚴重違(wei)反本合同(tong)，甲方(fang)有權與其立刻(ke)解(jie)除勞(lao)動(dong)關系(xi)。全部責(ze)任由(you)乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)對此不(bu)負任何法律責(ze)任，乙(yi)方(fang)還(huan)必須賠償甲方(fang)因此遭受的(de)任何損(sun)失(shi)(包括但不(bu)限于甲方(fang)因此對外承擔的(de)損(sun)失(shi)、招聘費(fei)、培訓(xun)費(fei)等)
第三(san)十(shi)六(liu)條 甲乙雙方(fang)(fang)在履行(xing)本合同中若發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)，應當(dang)協商解決，協商不成 的(de)，當(dang)事人一方(fang)(fang)要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生(sheng)之日起六(liu)十(shi)日內可以(yi)向(xiang)相關部(bu)門提請仲(zhong)裁(cai)。
十一、其他規定
第三十七條 乙(yi)方在此確認已充分知悉甲方的各項規章(zhang)(zhang)制度(包括但不限(xian)于員工手(shou) 冊、獎懲辦(ban)法、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)管(guan)理辦(ban)法等(deng))，確認這(zhe)些規章(zhang)(zhang)制度以及以后修訂(ding)的規章(zhang)(zhang)制度為本合(he)(he)同(tong)的組(zu)成部分，對(dui)乙(yi)方有約束力。
第三十八條 如果乙(yi)方的通(tong)(tong)訊地址(zhi)發生變更，乙(yi)方應即(ji)時書面(mian)通(tong)(tong)知甲(jia)(jia)方，否則甲(jia)(jia) 方按(an)照本合同中所列(lie)的通(tong)(tong)訊地址(zhi)給(gei)乙(yi)方郵寄(ji)的文件，視(shi)為已送達。
第三十九條(tiao) 本(ben)合同未盡事宜，按照國家(jia)及地方法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)及甲方的(de)(de)規(gui)章制度執行(xing)。第四十條(tiao) 簽(qian)訂(ding)本(ben)合同所依據的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)修改、廢止的(de)(de)，依法(fa)(fa)(fa)執行(xing)新的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)。
第(di)(di)四十一條(tiao)(tiao) 本合(he)同(tong)自 之日(ri)起生效。 第(di)(di)四十二(er)條(tiao)(tiao) 本合(he)同(tong)一式貳份，甲(jia)乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人(委托人)
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
員工的勞動合同6
甲(jia)方：____________
乙方：____________
雇主（以(yi)下(xia)簡(jian)稱甲方）與受雇職工（以(yi)下(xia)簡(jian)稱乙方）。
根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》，甲乙雙方以平(ping)等協商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條(tiao)款(kuan)。
第一條本(ben)合同期(qi)限自____年____月(yue)____日開(kai)始，至____年____月(yue)____日終止，其中試(shi)用期(qi)____天。
第二條乙方同意在(zai)甲方從事____工(gong)作(zuo)。
第三(san)條甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的勞動質(zhi)量和(he)數量要(yao)求是____。
第四(si)條甲(jia)方每月____日以貨(huo)幣形(xing)式支付乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)按全月工(gong)資(zi)____%，其中試用期間工(gong)資(zi)為____元。乙方工(gong)作(zuo)未滿合同期者，扣(kou)除工(gong)資(zi)的(de)____%為違約金(jin)。
第五條甲(jia)方安排乙(yi)方每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)____小時(shi)(shi)，因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，經乙(yi)方同意延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間每日(ri)不(bu)得超過(guo)____小時(shi)(shi)。
第六條甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班加點的，甲(jia)應依法支付(fu)加班工(gong)資，按以下標(biao)準支付(fu)工(gong)資；
在法定標準工(gong)作時間以外延(yan)長工(gong)作時間的(de)，按照乙方(fang)小時工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)____%支付工(gong)資(zi)(zi)；
第七條甲(jia)方執行國家有(you)關(guan)勞動保護的(de)法規、規章(zhang)。根據從事(shi)工種(zhong)的(de)需(xu)要，發給乙方工作必(bi)需(xu)的(de)勞動工具。
第八條甲(jia)方(fang)(fang)負責為(wei)乙方(fang)(fang)辦理人身意外傷害保(bao)險(xian)(xian)。保(bao)險(xian)(xian)期限(xian)由甲(jia)方(fang)(fang)按照(zhao)雙方(fang)(fang)簽訂(ding)的勞動合同期限(xian)確定，保(bao)險(xian)(xian)金額為(wei)____元。
第十一條乙方應遵守的勞動紀律。
第十二條本合(he)同(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)相關內容。
第十三(san)條乙(yi)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)本合同：
1、在試用期(qi)間(jian)，被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制度(du)的；
3、嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方利益造成重大損害(hai)的；
4、被依法追(zhui)究刑事責任的。
第二十六(liu)條本合同書一(yi)式二份，甲(jia)、乙雙方各一(yi)份。
甲方簽名（蓋章）：____________
乙(yi)方(fang)簽字：____________
簽(qian)訂日期：____年(nian)(nian)____月____日____年(nian)(nian)____月____日
員工的勞動合同7
第一(yi)條 乙方在合同期間的工作時間、勞動(dong)報酬、加班費計算標準如(ru)下：
工作(zuo)時間： 當月天(tian)數-2天(tian),每天(tian)12小時；勞動報酬(chou)：月薪元月；全勤獎
元(yuan)(yuan)月(yue)；津貼元(yuan)(yuan)月(yue)；工(gong)齡工(gong)資元(yuan)(yuan)月(yue)；加(jia)班費(fei)(fei):責(ze)任制工(gong)資,以(yi)上(shang)工(gong)資已含加(jia)班費(fei)(fei)，不另計加(jia)班費(fei)(fei)。
第二條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)，按(an)(an)時完成規定的(de)數量，達到規定的(de)質(zhi)(zhi)量標準(zhun)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據業務需要以(yi)及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)實際(ji)工作能力和表現，可以(yi)調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工作場(chang)所(suo)及工作崗位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須服從甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)管理和安排，并按(an)(an)時、按(an)(an)質(zhi)(zhi)、按(an)(an)量完成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)交(jiao)付(fu)的(de)工作。
第三條甲方(fang)有(you)權利根據(ju)中國的相關法律、法規及政策，制定各種規章(zhang)(zhang)制度并(bing)加以完(wan)善，上述規章(zhang)(zhang)制度向乙(yi)方(fang)公示后即可(ke)成為(wei)本合同不可(ke)分割(ge)的組成部分，乙(yi)方(fang)應嚴格遵守。
第四(si)條(tiao)乙方除(chu)為完成甲(jia)方交給的工作任(ren)(ren)務之目(mu)的，無論(lun)在本合同有效期內，還是(shi)在期滿之后(hou)，均(jun)不得向任(ren)(ren)何
第三方(fang)泄(xie)漏甲方(fang)的(de)(de)任何商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，或將其(qi)用于其(qi)它可能損害(hai)甲方(fang)權益的(de)(de)用途。（商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的(de)(de)范(fan)圍(wei)包括(kuo)但(dan)不限于技術秘(mi)密(mi)(mi)、營(ying)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)、財(cai)務信息等）
第五條乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位為全(quan)職，本合同期限內，非經甲方(fang)(fang)書面許(xu)可，乙方(fang)(fang)不得從事甲方(fang)(fang)安排(pai)以外的任何(he)工作(zuo)，包括有(you)償(chang)和無償(chang)的。
第六條乙(yi)方無論在本合同(tong)有(you)效期(qi)(qi)內(nei)，還(huan)是期(qi)(qi)滿后，均不得引發、教(jiao)唆、誘惑甲方的其他(ta)職(zhi)員工離職(zhi)或者(zhe)利用甲方的商(shang)業秘密(mi)獲利，乙(yi)方違反本條約定給甲方造成損害(hai)的，乙(yi)方應當(dang)承擔賠償(chang)責任，同(tong)時(shi)按照有(you)關規定承擔違約責任。
第(di)七條 乙方無論(lun)在本合(he)同(tong)有效(xiao)期(qi)內，還是期(qi)滿后，均不得有損(sun)害(hai)甲方名(ming)譽的行為(wei)。
第八條甲方出資對乙(yi)(yi)方進行的(de)(de)培訓和(he)研修，乙(yi)(yi)方在試用期滿(man)后的(de)(de)培訓合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)的(de)(de)服務期間(jian)內向甲方提出解除(chu)勞動關系的(de)(de)，乙(yi)(yi)方應(ying)以剩余的(de)(de)服務期按日(ri)計算(suan)，向甲方進行培訓費用的(de)(de)賠償(chang)，賠償(chang)金額的(de)(de)具體計算(suan)方法依據培訓合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)，培訓合(he)(he)同(tong)(tong)作為(wei)本合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)附件(jian)，是本合(he)(he)同(tong)(tong)不可分割的(de)(de)一部分。
第(di)九條(tiao)乙(yi)方(fang)的保證(zheng)責任：乙(yi)方(fang)保證(zheng)與(yu)原用人單位已合法(fa)解除勞(lao)動(dong)關(guan)系，乙(yi)方(fang)保證(zheng)與(yu)甲(jia)方(fang)簽訂勞(lao)動(dong)合同不違返法(fa)律(lv)、法(fa)規的有關(guan)規定，如(ru)因乙(yi)方(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)簽訂勞(lao)動(dong)合同損害
第(di)三者有利益(yi)，乙方承擔全部(bu)法(fa)律責任。
甲方(fang)： 乙方(fang)：法定代表人：
身份(fen)證號(hao)碼：________年____月(yue)________年____月(yue)日
員工的勞動合同8
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說，根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》相關規定(ding)(ding)(ding)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。據此規定(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)條款的前(qian)提首先是同(tong)(tong)時約定(ding)(ding)(ding)了長(chang)于(yu)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，如沒有(you)(you)此前(qian)提，則雙方就試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的約定(ding)(ding)(ding)即(ji)使(shi)有(you)(you)協商的合(he)(he)(he)(he)(he)(he)意存在(zai)，也無法(fa)生(sheng)效，反(fan)而會產生(sheng)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)“被(bei)視為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)”的效果。因此，本案中，公司與(yu)小王簽訂三(san)個月試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的做法(fa)不合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)。
第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。
根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》相關規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試用(yong)期的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)百(bai)分之八十，并不(bu)得低(di)于用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地(di)的(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標準。據此規(gui)定(ding)，且拋開(kai)“本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)”與“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地(di)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標準”不(bu)談(tan)，僅討論勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)與試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)之間的(de)(de)關系，發現兩者(zhe)(zhe)之間存(cun)在(zai)必須滿足(zu)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)要(yao)件(jian)，即(ji)“勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試用(yong)期的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)百(bai)分之八十”，而非可以由(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)隨意就兩個(ge)數額(e)(e)進(jin)行自主(zhu)約(yue)(yue)定(ding)。換句話說，如果雙(shuang)方就試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)約(yue)(yue)定(ding)數額(e)(e)未達到勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約(yue)(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)百(bai)分之八十，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)即(ji)可能面臨被(bei)員工(gong)(gong)要(yao)求承擔“未足(zu)額(e)(e)發放勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)報酬”的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)責任。因此，本案中，公(gong)司對(dui)員工(gong)(gong)試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)設定(ding)為 20xx 元，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)設定(ding)為 3000 元的(de)(de)做法(fa)(fa)不(bu)當(dang)。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據相(xiang)關(guan)規定(ding)：“在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的，用(yong)人(ren)(ren)單位可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合同。”根據此條(tiao)(tiao)規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)單位以勞(lao)(lao)動者(zhe)試(shi)用(yong)期不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)為由(you)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合同的時間(jian)前(qian)提(ti)有兩(liang)(liang)項：一是用(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定(ding)了(le)合法(fa)有效的試(shi)用(yong)期;二是勞(lao)(lao)動者(zhe)正處(chu)于試(shi)用(yong)期。兩(liang)(liang)者(zhe)不可缺(que)一。本案(an)中，基于第(di)一條(tiao)(tiao)分(fen)析(xi)結果，公司并未與員工約定(ding)合法(fa)有效的試(shi)用(yong)期，因此，當然不能再以“不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)”為由(you)解(jie)(jie)除其勞(lao)(lao)動合同。
第四，合同內容要全面
勞(lao)動合同主要(yao)應包含下列內容：
1.勞(lao)動合(he)同期(qi)限；
2.工作內容；
3.勞(lao)動保護和勞(lao)動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞(lao)動(dong)合(he)同終止的(de)條件；
7.違(wei)反勞動合同的(de)責(ze)任(ren)。
要仔細閱讀關于相關崗(gang)位的(de)工作說明書(shu)、崗(gang)位責任制、勞動紀律(lv)、工資支付規(gui)定、績效考核制度、勞動合同管(guan)理細則和有(you)關規(gui)章制度，做到(dao)心中有(you)數。
第五，合同內容要合法
一(yi)份(fen)具(ju)有法(fa)律(lv)效力(li)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，首先(xian)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)程序(xu)應(ying)符合(he)(he)法(fa)律(lv)規(gui)定，并且應(ying)當用書面(mian)的(de)(de)(de)形式(shi)予(yu)以確認，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)至少(shao)應(ying)一(yi)式(shi)兩份(fen)，雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)，求職者應(ying)妥(tuo)善保(bao)(bao)管(guan)自(zi)己的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)內容上，求職者一(yi)定要先(xian)確認自(zi)己簽(qian)訂的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)否具(ju)備產生(sheng)法(fa)律(lv)約束力(li)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)，包括：用人單位(wei)應(ying)是(shi)依法(fa)成立(li)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)組織(zhi)，能夠(gou)依法(fa)支付工資、繳納(na)社(she)會保(bao)(bao)險費、提供勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護條(tiao)(tiao)件(jian)，并能承擔相應(ying)的(de)(de)(de)民事(shi)責任等。
員工的勞動合同9
甲(jia)方(fang)：____________________________________
地址(zhi)：________________郵碼：________________電話：____________
法定(ding)代(dai)表人(ren)或委托代(dai)表人(ren)：________________________職務：____________
乙(yi)方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證(zheng)號(hao)碼：________________________________
____年(nian)____月____日
根(gen)據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方經平(ping)等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條本合同(tong)為________期合同(tong)。
本合同生效日期____年____月(yue)____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲(jia)方的要(yao)求，按時(shi)完成規定的工作數量，達(da)到規定的質(zhi)量標準。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
執行(xing)定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)后可(ke)以延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。
執行綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)的，平(ping)均(jun)日和(he)平(ping)均(jun)周(zhou)工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過法定標準(zhun)工作(zuo)時(shi)間。
執(zhi)行(xing)不定時工作制的，工作和休息休假乙(yi)方自(zi)行(xing)安排。
第五條甲(jia)方延長乙方工作時間，應安(an)排乙方同等(deng)時間倒(dao)休(xiu)或(huo)依法支付加(jia)班加(jia)點工資。
第(di)六條(tiao)甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動工(gong)具，建立(li)健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程，制(zhi)(zhi)定(ding)操作規程、工(gong)作規范和勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)及其標準。
甲方應按照國家(jia)或市有(you)關部(bu)門的規定(ding)組織(zhi)安排(pai)乙方進行(xing)健康檢查。
第七條(tiao)甲方負責對乙方進行政治思(si)想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及(ji)有關規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方(fang)的工(gong)資分(fen)配(pei)應遵循(xun)按勞分(fen)配(pei)原則(ze)，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬。
第九條執(zhi)行(xing)定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，乙方(fang)完(wan)成規定的工(gong)(gong)作(zuo)任務，甲方(fang)每月____日以貨幣形式(shi)足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資不低于____元，其中(zhong)試用期間工(gong)(gong)資____元。
執行不(bu)定時工作制的(de)工資________元(yuan)。
第(di)十條甲方安排(pai)乙方加班或延長工作時間超過本合同第(di)四條第(di)2款(kuan)規定(ding)的，按(an)《勞動(dong)法》第(di)44條支(zhi)付工資(zi)報(bao)酬。
第十一(yi)條由(you)于甲(jia)方生產任務不足，使乙方下崗待(dai)工的，甲(jia)方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方(fang)應按國家和市(shi)社會保(bao)險(xian)的有關(guan)規定交納職(zhi)工(gong)養老、失業和大(da)病醫(yi)療統籌及其他(ta)社會保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)。
甲方(fang)應為乙方(fang)填(tian)寫《職工養老保(bao)險手冊》。雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合同，《職工養老保(bao)險手冊》按有關規定轉移(yi)。
第十三條乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟(ji)費和醫療(liao)待遇按照國家有關規定執行。
第十四條(tiao)乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫(yi)療保險(xian)待遇(yu)按國家(jia)有關規(gui)定執行。
第十五條(tiao)甲方為乙方提供以(yi)下福利待(dai)遇：
六、勞動紀律
第十六條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法規定(ding)的規章(zhang)制(zhi)度；嚴格遵(zun)守勞動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規程(cheng)和工(gong)作規范；愛(ai)護甲(jia)方(fang)的財(cai)產，遵(zun)守職業(ye)道德；積極參加甲(jia)方(fang)組織(zhi)的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟和職業(ye)技能(neng)。
第十七條乙方違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章制度，給予(yu)紀(ji)律處分，直至解除(chu)本(ben)合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十(shi)八條訂立本合同(tong)所依據的法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規、規章制(zhi)度發生變化，本合同(tong)應變更相關內容。
第十九(jiu)條訂立本合(he)同所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)同無法(fa)履行(xing)的，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變(bian)更本合(he)同相關內容。
第二十(shi)條經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，本合(he)同可以解(jie)除。
第二十一條(tiao)乙方(fang)有(you)下列情形之一，甲方(fang)可以解除本(ben)合同：
1。在試用期間，被(bei)證明不符合(he)錄用條件的(de)；
2。嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制(zhi)度的；
3。嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害的(de)；
4。被依法追究刑事責任的。
第二十(shi)二條下列情形之一，甲方(fang)可解除本(ben)合(he)同，但應提前30日以書面形式通知乙(yi)方(fang)：
1。乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)也不能從事(shi)甲方另(ling)行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；
2。乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；
3。雙方不能依據本合(he)同第十(shi)九(jiu)條規定就變更合(he)同達(da)成協議(yi)的。
第二(er)十三(san)條甲方瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整(zheng)頓期間或(huo)(huo)(huo)者生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴重困難(nan)，經向工(gong)會(hui)或(huo)(huo)(huo)者全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)(huo)(huo)者職工(gong)的意(yi)見，并向勞動行政部(bu)門(men)報(bao)告后，可以(yi)解除本合(he)同。
第(di)二(er)十(shi)四條(tiao)乙方有下列情形之一，甲(jia)方不得(de)依據本合同(tong)第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)三(san)條(tiao)終止、解除本合同(tong)：
1。患病或非(fei)因工負(fu)傷、在規定的醫療(liao)期內(nei)的；
2。女職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期內的；
3。復(fu)員(yuan)退伍義務兵和建(jian)設征地農(nong)轉工(gong)人員(yuan)初(chu)次參加工(gong)作未滿(man)3年的；
4。義務服兵役期間的；
第二(er)十五條乙(yi)方患職業病或因工負傷，醫(yi)療終結，經縣以上勞(lao)(lao)動(dong)鑒定委(wei)員會確認完全(quan)或部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力的，按____________辦理，不得依據本合同第二(er)十二(er)條、第二(er)十三(san)條解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同。
第二十六條乙方解除勞(lao)動(dong)合同，應當提(ti)前(qian)30日以書面形式通知甲方。
第二十七(qi)條(tiao)有下列情形之一，乙方可以(yi)隨(sui)時(shi)通知(zhi)甲方解除(chu)合(he)同：
1。在試用期內的；
2。甲(jia)方以暴力、威脅、監禁或者非法(fa)限(xian)制人身自由的(de)手段(duan)強迫勞動的(de)；
3。甲方不能按照本合同規定支付勞(lao)動(dong)報酬或(huo)者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件(jian)的。
第二十八條本合(he)(he)同期(qi)限屆滿，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同即終(zhong)止。雙方當事(shi)人在(zai)本合(he)(he)同期(qi)滿前____天向對方表(biao)示續(xu)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以(yi)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。
第二十九條(tiao)訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同的(de)，乙方達到法定退休年齡或(huo)甲乙雙方約定的(de).終(zhong)止條(tiao)件出現，本合同終(zhong)止。
八、經濟補償與賠償
第(di)三十條(tiao)下列情(qing)形之一，甲方違(wei)反和(he)解除乙方勞(lao)動合(he)同的，應按(an)下列標準支付乙方經濟補償金：
1。甲方克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)方工資(zi)的(de)，以(yi)及(ji)拒(ju)不支付乙(yi)方延長工作時間(jian)工資(zi)報酬(chou)的(de)，除在規定(ding)的(de)時間(jian)內全(quan)額(e)支付乙(yi)方工資(zi)報酬(chou)外(wai)，還需加(jia)發相當于工資(zi)報酬(chou)25%的(de)經濟補償金；
2。甲方支付(fu)乙方的(de)(de)工資報酬低于本市最低工資標準(zhun)的(de)(de)，要在補足低于標準(zhun)部分的(de)(de)同時，另外支付(fu)相當于低于部分25%的(de)(de)經濟補償金。
第三十(shi)一(yi)條下列(lie)情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)(fang)應根據乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)發給相當于乙(yi)方(fang)(fang)解除本合同(tong)前12個(ge)(ge)月(yue)平均工資一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的經(jing)濟補償金，最多不超過12個(ge)(ge)月(yue)：
1。經與乙方協商一致，甲方解除勞(lao)動合同的：
2。乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，由甲方(fang)解除勞動合同的(de)。
第三十二條下列情形之一(yi)，甲(jia)方應(ying)根據乙(yi)方在(zai)甲(jia)方工作年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)發給相當于本單位上年(nian)月(yue)平均工資一(yi)個月(yue)的經濟補償金：
1。乙方患病或者非(fei)因工負傷，經勞動鑒(jian)定委員會確認不能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工作，也(ye)不能(neng)從事(shi)(shi)甲方另行安排的工作而解除(chu)本合同(tong)的；
2。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人協商不能就變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)達成協議(yi)，由甲方解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的；
3。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生(sheng)產經營(ying)狀況發(fa)生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難(nan)，必須(xu)裁減人員(yuan)的。
以上三種(zhong)情況，如果乙方被解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)前12個月(yue)的(de)月(yue)平(ping)均(jun)工資高于本(ben)單位上年月(yue)平(ping)均(jun)工資的(de)，按(an)本(ben)人(ren)月(yue)平(ping)均(jun)工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給(gei)予乙方經濟補償(chang)的(de)，除全額(e)發給(gei)經濟補償(chang)金外，還須按該經濟補償(chang)金數額(e)的(de)50%支付額(e)外經濟補償(chang)金。
第三十(shi)四(si)條支付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償(chang)時(shi)，乙方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工作時(shi)間不滿一(yi)年的按一(yi)年的標準發給經補(bu)償(chang)金。
第三十五條乙方患(huan)(huan)(huan)病(bing)或者非(fei)因工負傷(shang)，經(jing)勞動鑒定(ding)委員會(hui)確認不(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方另行(xing)安排的(de)(de)(de)(de)工作而解除本(ben)合同的(de)(de)(de)(de)，甲方還應(ying)發給乙方不(bu)低(di)于企業上年月人均工資6個月醫(yi)療補(bu)助(zhu)費。患(huan)(huan)(huan)重病(bing)和絕癥的(de)(de)(de)(de)還應(ying)增加醫(yi)療補(bu)償費，患(huan)(huan)(huan)重病(bing)的(de)(de)(de)(de)增加部(bu)分不(bu)低(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費的(de)(de)(de)(de)50%，患(huan)(huan)(huan)絕癥的(de)(de)(de)(de)增加部(bu)分不(bu)低(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費的(de)(de)(de)(de)100%。
第三十六(liu)條甲方(fang)違反本合同(tong)約(yue)定的(de)條件(jian)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)或由(you)于甲方(fang)原因(yin)訂立的(de)無效勞(lao)(lao)動合同(tong)，給乙方(fang)造成損害的(de)，應(ying)按(an)損失程(cheng)度(du)承(cheng)擔賠償責任。
第三十七條乙方(fang)違反本合(he)同(tong)約定的條件(jian)解除(chu)勞動合(he)同(tong)或違反合(he)同(tong)約定的保守商(shang)業(ye)秘密事項(xiang)，對甲方(fang)造成經濟損失的，應按損失的程(cheng)度依法(fa)承擔賠(pei)償責(ze)任。
第三十八條(tiao)乙方(fang)解除本(ben)合同的(de)，凡(fan)由(you)甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)和(he)(he)招接收(shou)的(de)人員(yuan)，應向甲方(fang)償(chang)付培(pei)訓(xun)和(he)(he)招接收(shou)費。其標(biao)準為：服務（工作）每滿(man)(man)一年培(pei)訓(xun)費和(he)(he)招接收(shou)費總額的(de)20%遞減(jian)；服務（工作）滿(man)(man)5年不再(zai)償(chang)付。
九、勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理
第三十(shi)九條因履行(xing)本合同發生的勞動(dong)爭議(yi)，當事人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成，當事人一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的，應當自勞動(dong)爭議(yi)發生之(zhi)日起(qi)六十(shi)日內向(xiang)(xiang)________勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人一方也(ye)可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人民(min)法院提起(qi)訴(su)訟。
十、其他約定
第四(si)十條甲方(fang)以下規章制度____________________________作(zuo)為(wei)本合同附(fu)件。
第四十一條本(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，或(huo)與(yu)國家(jia)有關規定相悖的，按有關規定執行(xing)。
第四十二(er)條本合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一份。
甲(jia)方（蓋章）________________
乙方（蓋(gai)章(zhang)）________________
代表(biao)人：________________
代表人：________________
____年____月____日
____年____月____日
員工的勞動合同10
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員(yuan)工，雙方經過平等(deng)協商，彼(bi)此(ci)同(tong)意約定下述條款以共同(tong)遵守，填(tian)寫好的勞(lao)動合(he)同(tong)。
一、乙方之考(kao)勤與(yu)管(guan)理(li)悉按(an)甲方有(you)關(guan)員工手冊(ce)辦理(li)之。
二(er)、乙(yi)方這職務或(huo)工種為。
三(san)、乙方(fang)受(shou)聘于甲方(fang)期間，應根據甲方(fang)工(gong)作安排，在下述工(gong)作場所(suo)履行職責：
（一）甲方(fang)公司總部；
（二）甲方(fang)在全資公(gong)司(si)或參股的合資公(gong)司(si)；
（三）甲方在內地省份機構(gou)及境外機構(gou)；
（四）應出差服務之(zhi)場所(suo)。
四、乙方之工作職(zhi)責、事項由甲方依(yi)乙方之職(zhi)務(wu)或工種，并視乙方能力及甲方需(xu)要進行分派(pai)。
五(wu)、乙方(fang)之正常工作時間每日為７小時，每周(zhou)五(wu)個(ge)半工作日，其工作、休(xiu)息(xi)、休(xiu)假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方(fang)根據工作需(xu)要(yao)，要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)時(shi)，除不可(ke)抗拒之事外，乙(yi)方(fang)應予配合，有關加(jia)班(ban)事宜，依(yi)員(yuan)工手冊辦(ban)理之。
七、甲方按國安規定實(shi)行社(she)會保險制度(du)，并(bing)為乙方投保。
八、甲方(fang)應按月(yue)支付乙(yi)方(fang)報(bao)酬(chou)，乙(yi)方(fang)的工資待遇每月(yue)元(yuan)人民幣。
九、乙方在(zai)醫(yi)療費用報銷和勞保福(fu)利(li)方面享受正式員(yuan)工一半的(de)待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月５日(ri)(ri)(ri)發(fa)(fa)(fa)放，若工資發(fa)(fa)(fa)放日(ri)(ri)(ri)適逢周(zhou)日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)。甲方得(de)提前或推后一日(ri)(ri)(ri)或數日(ri)(ri)(ri)發(fa)(fa)(fa)放。
十一、甲(jia)(jia)方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)獎(jiang)勵(li)，分(fen)為嘉獎(jiang)、記(ji)功、晉級、評(ping)為先進生產（工作）者(zhe)和勞動(dong)模范等５種。甲(jia)(jia)方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)之懲(cheng)處，分(fen)為警告、記(ji)過、降級、辭退、除名等５種。以上(shang)獎(jiang)勵(li)及懲(cheng)處事(shi)由和辦法(fa)，依員(yuan)工手冊辦理之。獎(jiang)勵(li)及懲(cheng)處記(ji)錄列為甲(jia)(jia)方(fang)考核乙(yi)(yi)方(fang)之依據之一。
十(shi)二(er)、甲(jia)方因業務萎(wei)縮或(huo)乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)甲(jia)方工作時，甲(jia)方有權終(zhong)止本合同，并提前１個月(yue)通知乙，合同終(zhong)止時，甲(jia)方增發乙方１個月(yue)的(de)工資。
十三、乙方主動提出解除本合(he)同時，須提前１個月(yue)通知甲(jia)方，調離(li)時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲(jia)方不予增發１個月(yue)工資。
十四(si)、乙方(fang)(fang)聲明：乙方(fang)(fang)在簽署本(ben)合同時，業已(yi)獲(huo)得員工手冊，并知(zhi)悉全文，愿(yuan)意遵守各項(xiang)規定。
十五、本合同一(yi)式兩份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，經雙(shuang)方(fang)簽章后(hou)于年月(yue)日(ri)起生效。
十六、本(ben)合(he)同(tong)為長期合(he)同(tong)，甲、乙雙方若不特別聲明，本(ben)合(he)同(tong)保持持續有效。
十七、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)就(jiu)履行(xing)本(ben)合同所發(fa)生(sheng)一切爭執(zhi)，同意以(yi)市(shi)勞動局為第一仲(zhong)裁機關(guan)。
訂立合同書人
甲方：
簽約(yue)代表人：（簽字(zi)）
職稱：
乙方（姓名(ming)）：（簽字(zi)）
身份證號碼：
戶(hu)口所(suo)在地(di)地(di)址(zhi)：
聯絡方式：
編輯
員工的勞動合同11
編號：
勞(lao) 動 合 同 書(shu)
（勞務派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日(ri)期(qi)： 年月(yue)日(ri)
一、勞動(dong)合同雙方當事人基本(ben)情況
第一條 甲方
法定代(dai)表人(ren)（主要負責人(ren)）或委托代(dai)理(li)人(ren) 注冊地(di)址 經營地(di)址
第二條(tiao) 乙方(fang) 性別 戶籍(ji)類型（非(fei)農業、農業） 居民身份證(zheng)號碼 或(huo)者其他有效證(zheng)件名稱(cheng) 證(zheng)件號碼在(zai)甲方(fang)工作起始時間年 月 日
家庭(ting)住(zhu)址 郵政編碼
戶口所(suo)在(zai)地省(市) 區(縣)街(jie)道(鄉鎮)
二、勞(lao)動(dong)合(he)同期限
第(di)三(san)條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年月(yue)日生效，其(qi)中試用(yong)期至 年 月(yue) 日止。本合同于年 月(yue) 日終止。
甲方(fang)派遣乙方(fang)到用工單位的(de)派遣期限自年 月 日開始。
三、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點(dian)
第四條 甲(jia)方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(ju)用工(gong)單(dan)位工(gong)作(zuo)需要，擔任
崗(gang)位(工種)工作。
第六條 根據用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的崗位(wei)（工(gong)(gong)種）作(zuo)業(ye)特點，乙方的工(gong)(gong)作(zuo)區域(yu)或工(gong)(gong)作(zuo)地點為(wei)
第七條 乙方按用工單位的(de)要求(qiu)應達到
工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工(gong)單位(wei)安排乙方執(zhi)行工(gong)時(shi)制(zhi)度。
執行(xing)標(biao)準工時(shi)(shi)制度的(de)，乙方每天(tian)工作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過8小時(shi)(shi)，每周工作不(bu)超過40小時(shi)(shi)。每周休息(xi)日為 。
用工單位安排乙(yi)方執行(xing)(xing)綜合計算(suan)工時(shi)工作制度(du)(du)或(huo)者不定時(shi)工作制度(du)(du)的，應當事先取得勞動(dong)行(xing)(xing)政部門特殊工時(shi)制度(du)(du)的行(xing)(xing)政許可決(jue)定。
第九條 甲方(fang)和(he)用工單位(wei)對乙(yi)方(fang)實行的休假(jia)制度(du)有
五、勞動報酬
第十(shi)條 甲方每月日前以貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為 元。
乙方在試用期期間(jian)的工(gong)資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約(yue)定
第十一條 甲方未能(neng)安排乙方工作或者被用工單位退回期間(jian)，按照地方最低工資標準支(zhi)付(fu)乙方報酬(chou)。
六、社會保險(xian)及(ji)其他保險(xian)福(fu)利待遇
第十(shi)二條 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)按國家和地方(fang)(fang)的規(gui)定參加社會保(bao)險(xian)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理有關社會保(bao)險(xian)手(shou)續，并(bing)承擔(dan)相應社會保(bao)險(xian)義務。
第(di)十(shi)三條 乙方(fang)患(huan)(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)的醫(yi)療(liao)待遇(yu)按國家、地方(fang)有關規(gui)定執行。甲方(fang)按 支付乙方(fang)病(bing)假工(gong)(gong)資。 第(di)十(shi)四條 乙方(fang)患(huan)(huan)職業(ye)病(bing)或因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)的待遇(yu)按國家和(he)地方(fang)的有關規(gui)定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以(yi)下(xia)福利待遇(yu)
七、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危害防護(hu)
第十六(liu)條(tiao) 甲方應當要(yao)求用工(gong)單位根據(ju)生產崗位的需(xu)要(yao)，按(an)照國家有關勞動安全(quan)、衛生的規定為乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護措施，發(fa)放必要(yao)的勞動保護用品(pin)。
第十七條 甲方(fang)應當要求用工單位根據國(guo)家(jia)有(you)關(guan)法律、法規(gui)，建立(li)安(an)全(quan)生產制度；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)和用人單位的勞動安(an)全(quan)制度，嚴(yan)禁違章作業，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職(zhi)業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位(wei)建立、健全職業(ye)病防(fang)治責任制，加強對(dui)職業(ye)病防(fang)治的(de)管(guan)理(li)，提(ti)高(gao)職業(ye)病防(fang)治水平。
八(ba)、勞動合同的解除、終止和經濟(ji)補償
第(di)十(shi)九條 甲乙雙方解(jie)除(chu)、終(zhong)止、續訂勞動(dong)合(he)同(tong)應當依(yi)照(zhao)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和國家及地方有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除(chu)或者終止本合同時，為乙方出具解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同的證明，并(bing)在十五日內為乙方辦理檔案和社會(hui)保險關系轉移手續。
第二十(shi)一(yi)條 乙方應當(dang)按(an)照雙方約定，辦理工(gong)作交接(jie)。應當(dang)支(zhi)付(fu)經濟補償的，在辦結工(gong)作交接(jie)時支(zhi)付(fu)。
九、當事人(ren)約定(ding)的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本(ben)合同(tong)增加以下(xia)內容：
員工的勞動合同12
甲方：______有(you)限公司(si)
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根(gen)據國家(jia)頒布的《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法》和(he)《勞動(dong)合同(tong)法》，現甲、乙雙方經協商(shang)一致(zhi)，就勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止后的相關(guan)事宜(yi)達成如(ru)下協議，以(yi)便共同(tong)遵守執行：
1、甲、乙雙(shuang)方于____ 年__ 月__ 日(ri)簽(qian)(qian)訂的(de)(de)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)書(shu)》及于____ 年__ 月__ 日(ri)簽(qian)(qian)訂的(de)(de)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)變更協議》于____ 年__ 月__ 日(ri)期滿終止，甲乙雙(shuang)方確認，雙(shuang)方勞動(dong)關系自《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)》期滿之(zhi) 日(ri)起終止，雙(shuang)方之(zhi)間不(bu)再續簽(qian)(qian)新的(de)(de)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)》。
2、甲方(fang)于____ 年__ 月__ 日之(zhi)前向(xiang)乙方(fang)支付(fu)經濟補(bu)償金(jin)人民(min)幣___元(yuan)。
3、乙方承諾，其在離(li)職(zhi)后不以甲方名(ming)義對(dui)(dui)外從(cong)事業務(wu)，也不損害甲方的形象及利益，保守(shou)甲方的商(shang)業機(ji)密，否則，對(dui)(dui)由此給甲方造(zao)成的損失愿負賠償(chang)責任。
4、甲、乙(yi)雙(shuang)方確認，雙(shuang)方在簽(qian)署本協議書并結(jie)清上(shang)述款(kuan)項后，雙(shuang)方無(wu)任(ren)何其(qi)他(ta)異(yi)議，同時(shi)一致同意放棄向對方主張(zhang)任(ren)何其(qi)他(ta)補償、要(yao)求的(de)權利。
5、乙方確認，甲方已經和其(qi)結清了全部工資(zi)、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚(shang)拖欠其(qi)工資(zi)、加班費、獎金等，其(qi)也同意放棄。
6、本協(xie)議一(yi)式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，自甲(jia)乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。
甲方：______有限公司(si)
法定代表人：
簽署 日(ri)期：____ 年__ 月__ 日(ri)
乙方(fang)：_____________________
身份證號：
簽(qian)署(shu) 日(ri)(ri)期：____ 年__ 月(yue)__ 日(ri)(ri)
員工的勞動合同13
雙方根據"平(ping)等自愿"、"協商(shang)一致"的(de)原則(ze)，簽定(ding)本合同，確(que)立勞動關系，明確(que)雙方的(de)權利、義務(wu)，并共同遵守履行。
____________公司(si)(以下簡(jian)稱"甲方(fang)")同意聘請____________先(xian)生/小姐(jie)(以下簡(jian)稱"乙(yi)方(fang)")為____________公司(si)合同工，職位____________，負(fu)責工作____________，身份證(zheng)號碼：___________________。
一、合同有(you)效期(qi)為___年，從______年___月(yue)___日至______年___月(yue)___日止，勞動合同期(qi)滿，在雙方(fang)同意的條件下，可續簽(qian)合同。
二、職責要求：
(1)乙方必(bi)須接受甲方的監(jian)督和指揮，按其職位要求(qiu)及公司的制度，努力做好工(gong)作。
(2)根據工(gong)作需要，可以調(diao)換(huan)乙方的工(gong)作崗位。
(3)乙方(fang)必(bi)須按《公司(si)(si)員工手(shou)冊》的全部內容(rong)和條款(kuan)，嚴守公司(si)(si)規章制度(du)。
(4)乙方(fang)(fang)每周六天(tian)工作(zuo)(zuo)制，每天(tian)工作(zuo)(zuo)時間由(you)甲方(fang)(fang)安排，當工作(zuo)(zuo)需(xu)要乙方(fang)(fang)加班(ban)時，甲方(fang)(fang)需(xu)補償相應的假期(qi)。
三、勞動報酬：
(1)固定工(gong)資(zi)____元(yuan)/月(yue)
(2)提(ti)成獎金(jin)：完成核定月(yue)度銷(xiao)售(shou)任(ren)務(wu)部(bu)分(fen)，可獲獎金(jin)____元。超出月(yue)度銷(xiao)售(shou)任(ren)務(wu)部(bu)分(fen)，提(ti)成____元。
(3)完成全年(nian)銷(xiao)售任(ren)務(月度銷(xiao)售任(ren)務X12)，于農(nong)歷(li)新年(nian)前，可獲年(nian)終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由(you)乙方負擔(dan)。
(5)按公(gong)司(si)經營(ying)情況及員(yuan)工對業務熟練程度(du)，工作所(suo)業績(ji)，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月5日(ri)如期(qi)發放貨幣工資(zi)。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，應提前在最近的工作日(ri)支
付工資。
(7)所(suo)轄的人員聘(pin)用(yong)、調動、解雇均(jun)須以書(shu)面形式知會(hui)公(gong)司并征得公(gong)司同(tong)意。
(8)簽約(yue)起，若(ruo)未(wei)滿一年可按比例執(zhi)行(xing)。
四、續訂(ding)、變更(geng)、解除、終止勞(lao)動合同(tong)：
(1)合(he)同(tong)期屆滿(man)即告終止(zhi)。如經雙(shuang)方協商同(tong)意，可以(yi)續訂合(he)同(tong)。
(2)如甲方因經(jing)(jing)(jing)營情況變(bian)化，調整經(jing)(jing)(jing)營任務，或者乙方因個人(ren)原因要求變(bian)更(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條款(kuan)，經(jing)(jing)(jing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雙方協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意，可以變(bian)更(geng)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相關內容，并由雙方簽字(蓋章(zhang))。如甲方訂立勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時所依據(ju)的(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使原合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經(jing)(jing)(jing)當事人(ren)雙方協商(shang)不能就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)達成(cheng)協議的(de)，甲方可以解除勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。
(3)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲方可解除勞動(dong)合同，并不作(zuo)任何(he)補償，同時(shi)也取消年終獎金
1、乙(yi)方嚴重違反勞動(dong)紀律及甲(jia)方依法制定的規(gui)/fanwen/1578/章制度。
2、乙方嚴重失(shi)職，營(ying)私(si)舞弊，泄露(lu)商(shang)業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙(yi)方的行為按照國(guo)家的法律、法規規定被追(zhui)究(jiu)刑事責任的。
4、乙方不(bu)能(neng)勝任工作，連續2個月未能(neng)完成月度銷售任務。
5、不按(an)公司規定的銷(xiao)售(shou)方式(shi)及(ji)違反公司的核定價格進(jin)行銷(xiao)售(shou)活(huo)動.
6、借故不(bu)(bu)參與公司(si)的(de)大型對(dui)外(wai)活(huo)動，不(bu)(bu)服從公司(si)的(de)工作安排，工作不(bu)(bu)合(he)作，損人利已。
7、對外(wai)的(de)銷售活動(dong)中故(gu)意損害公司的(de)形象，私自(zi)向客(ke)戶提(ti)出公司合約外(wai)的(de)任何個(ge)人要(yao)求。
8、兼任(ren)(ren)公(gong)司外的(de)(de)任(ren)(ren)何職務(wu)及銷售公(gong)司外的(de)(de)任(ren)(ren)何產品。
9、不按公司(si)制度定(ding)期以書面(mian)形式向直屬上司(si)如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方(fang)有權(quan)解除勞(lao)動合(he)同，但須(xu)提前(qian)十天以(yi)書面形式通(tong)知對方(fang)：
1)乙方患病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷的，醫療(liao)期(qi)滿(man)后確實不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事甲方另(ling)行安(an)排工(gong)(gong)作(zuo)的。
(2)勞(lao)動合(he)同訂立時(shi)所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合(he)同不(bu)能履行，經雙(shuang)方(fang)當(dang)事人協商不(bu)能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同達成協議(yi)的。
(3)若甲(jia)(jia)方因(yin)(yin)不可預見(jian)的(de)意外(wai)因(yin)(yin)素，造成嚴重財政困(kun)難(nan)時的(de)正常(chang)裁(cai)員，可單方面終止合(he)同(tong)，一旦意外(wai)因(yin)(yin)素得到克服，財政狀況好轉而需要增(zeng)員時，甲(jia)(jia)方應優先(xian)考慮乙方。
(4)勞動(dong)合同約定(ding)的解除條(tiao)件的。
六(liu)、本合約期(qi)滿，如果(guo)雙(shuang)方續約，則應(ying)另行協商確定續約的條(tiao)件和支付，以及(ji)乙方的工(gong)作職(zhi)責和目標。
七、下列情形之一的，乙方(fang)可隨時通知甲方(fang)解除勞動合同：
(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'講話蠢投(tou)合同規定支付勞動報(bao)酬或提供勞動條件的(de)/p
(2)甲方以暴力(li)、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫(po)勞動的。
八、乙方(fang)非依據(ju)本合同(tong)第(七)條規定的(de)情況外解除勞動合同(tong)，應(ying)提(ti)前15天以書面形式通(tong)知甲方(fang)。否則須以十天薪酬為(wei)代通(tong)知金，但(dan)不免除乙方(fang)應(ying)依約承擔的(de)賠(pei)償責任。乙方(fang)承擔的(de)賠(pei)償責任的(de)范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而(er)直接支付的費(fei)用。
(2)甲方為(wei)乙方支付的教育(yu)、培訓費用。
(3)對甲方的(de)生產、經營(ying)和工作所造成的(de)直(zhi)接(jie)經濟損失(shi)。
(4)勞動合同及(ji)其附件中約定的(de)其他賠償費用(yong)。
乙方單方面解除勞(lao)動合同，甲方可依(yi)約追究(jiu)其違約責任。
九(jiu)、保密和不(bu)競爭
(1)所(suo)有(you)因履行本合同而(er)由(you)甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)提供(gong)或披露或由(you)乙(yi)方(fang)從甲(jia)方(fang)獲得的技術和商業秘(mi)密，包括甲(jia)方(fang)的供(gong)應商、客戶關系、營銷(xiao)方(fang)法(fa)和銷(xiao)售組織(zhi)等，均屬保密范疇(chou)，乙(yi)方(fang)承擔保密義務并保證不會將它(ta)們(men)用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或(huo)續(xu)約期內，乙方(fang)不得(de)直(zhi)接(jie)或(huo)間接(jie)地參與與甲方(fang)業務(wu)有競(jing)爭(zheng)關系的業務(wu)或(huo)組(zu)織。作(zuo)為甲方(fang)支付(fu)約滿(man)酬金的代價(jia)，乙方(fang)在本合同(tong)期滿(man)后一年內不得(de)直(zhi)接(jie)或(huo)間接(jie)與甲方(fang)業務(wu)競(jing)爭(zheng)。
十、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辭職(zhi)經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后或(huo)被(bei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)雇者，應將公(gong)司的(de)一切物(wu)品、證件(jian)(jian)、文(wen)件(jian)(jian)及(ji)有關資料及(ji)其復印件(jian)(jian)交回公(gong)司，方(fang)(fang)(fang)可(ke)辦理離(li)職(zhi)手續。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應以甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)信譽及(ji)利益為重，不得對外泄漏業(ye)(ye)務(wu)上的(de)機(ji)密，以及(ji)從事(shi)有害甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)聲譽及(ji)業(ye)(ye)務(wu)進展(zhan)的(de)事(shi)項。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)給予甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)或(huo)工作遭受破(po)壞，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔賠償的(de)責任(ren)及(ji)應負(fu)法律的(de)責任(ren)。
十一、甲方(fang)制(zhi)定的《員(yuan)工手冊》為本合(he)同的附屬文件，與本合(he)同有(you)同等(deng)約束力。本合(he)同自簽(qian)訂之日起生效(xiao)，簽(qian)約雙(shuang)方(fang)各執一份。
十二、因本合同(tong)履行而引起的或與本合同(tong)有關的任(ren)何爭(zheng)議，雙(shuang)方首先應友(you)好協(xie)(xie)商(shang)解決。如協(xie)(xie)商(shang)不成(cheng)，則應將爭(zheng)議提(ti)交勞動仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁。
甲(jia)方：乙(yi)方(簽署)：
蓋章(zhang)：員工(gong)姓名(正(zheng)楷)：
日期：日期：
員工的勞動合同14
企業名(ming)稱(甲方)：xx有限公司
職工姓名(乙(yi)方)：________ (身份證號：)
甲乙雙方(fang)(fang)于 年月日訂立了(le)為(wei)期________年的勞動(dong)合(he)同，現因______________原(yuan)因，經________方(fang)(fang)提出，并雙方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)，同意解除勞動(dong)合(he)同。
另：
(本(ben)協議書一(yi)式(shi)三份(fen)，甲乙雙方各持一(yi)份(fen)，勞動(dong)人事局留存(cun)一(yi)份(fen)，
具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________ 乙(yi)方 (簽字)：________
法定代表人________ (或(huo)委(wei)托(tuo)代理人)：________
年月日 年月日
員工的勞動合同15
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(ren)(或負責(ze)人(ren))
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲(jia)(jia)乙雙方(fang)在平等自(zi)愿的基(ji)礎上，按照《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法》等法律規定，就甲(jia)(jia)方(fang)招(zhao)用乙方(fang)一事(shi)，經協商一致達成本(ben)合(he)同，供雙方(fang)遵照執行：
（一）勞動(dong)合同(tong)期限：
1、本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)為(wei)(選擇其中一項并填寫完整)：
（1）有固(gu)定期限勞動合同： 年(nian) 月 日至(zhi) 年(nian) 月 日;
（2）無固(gu)定期限勞動合同，自 年 月 日起。
（3）以完成工作為期限。
2、本合同(tong)包含個月(yue)的試用期(自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日)
（二(er)）工作(zuo)地點(dian)：省(自(zi)治(zhi)區、直轄(xia)市)市(縣)路號。
（三）工作內容：
1、乙方同意在甲方部(bu)門(或(huo)崗(gang)位(wei)(wei))擔任(ren)職(zhi)務(wu)，乙方具體(ti)工作內容按照甲方的崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責要(yao)求執行。
2、若因乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)(bu)勝任該工作，甲方(fang)可調(diao)整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)崗位并(bing)按(an)調(diao)整(zheng)后的(de)崗位確定(ding)一方(fang)的(de)薪(xin)資待遇;如乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)(bu)同意調(diao)整(zheng)，甲方(fang)可以提前30日(ri)通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)解除勞動合同，經濟補償金按(an)照國家(jia)規(gui)定(ding)發放(fang)。
3、在工(gong)作過(guo)程中，因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)存在嚴重過(guo)失或者故意造成甲方(fang)(fang)損失的，甲方(fang)(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)追償。
（四）工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假：
1、工(gong)作時間(jian)：標準工(gong)時制，甲(jia)方(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)(mei)天工(gong)作不(bu)超過(guo)8小時，每(mei)(mei)周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小時。具體工(gong)作時間(jian)由甲(jia)方(fang)根據(ju)生產經(jing)營需要安排，乙(yi)(yi)方(fang)應當服從(cong)。
2、休息(xi)休假：甲(jia)方(fang)按照國家的規(gui)定安排乙(yi)方(fang)休息(xi)休假。
（五）勞動報酬(chou)：
1、乙方月工(gong)資標準為人(ren)民幣元，其(qi)中試用(yong)期內工(gong)資為人(ren)民幣元;
(若(ruo)實(shi)行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chan)經營需要，甲(jia)(jia)方安(an)排乙方延長(chang)工作(zuo)時間(jian)或(huo)者在休息(xi)日(ri)或(huo)者法定(ding)休假日(ri)工作(zuo)的，甲(jia)(jia)方按國家規定(ding)的標準發放加班費。
3、甲(jia)方保(bao)證按(an)月(yue)發(fa)(fa)放工資，具(ju)體(ti)發(fa)(fa)放日期為.
（六）社會保險(xian)：
1、甲方(fang)按(an)照(zhao)國家的規定為乙方(fang)辦理各(ge)項社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險費(fei);
2、依(yi)法應由乙方個人(ren)負擔的社會保險費(fei)，甲方從乙方應得(de)工資中扣繳，乙方不(bu)得(de)有異議。
（七）勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和職業危害防護：
甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供勞動所(suo)必需(xu)的(de)工具和場(chang)(chang)所(suo)，以及其他勞動條件;保證工作(zuo)場(chang)(chang)所(suo)的(de)符合國家規定的(de)安全(quan)生產條件，并依法采取安全(quan)防范措施，預防職業(ye)病。
（八）甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)定(ding)和(he)完善各(ge)項規章制(zhi)度，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)嚴格遵守(shou)。
（九(jiu)）乙方(fang)應(ying)當(dang)保守工作(zuo)期間知(zhi)悉甲(jia)方(fang)的各(ge)種(zhong)商業秘密、知(zhi)識產權、公司機(ji)密等任何不宜對外公開的事項(xiang)，否則造成甲(jia)方(fang)損失的，應(ying)當(dang)承擔賠償責任。
（十）乙(yi)方承(cheng)諾在簽(qian)訂本協議(yi)時，未與(yu)其他任何單(dan)位(wei)(wei)保持勞動關系或者簽(qian)訂競業限制(zhi)協議(yi)。否則，給其他單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)損失的，由乙(yi)方單(dan)獨(du)承(cheng)擔責任，與(yu)甲方無關。
（十一(yi)）勞動合同(tong)解(jie)除或終止(zhi)：
1、若乙方(fang)需解除勞動合(he)同(tong)書，應當提(ti)前30日以書面(mian)的形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)，書面(mian)通知(zhi)以送(song)達甲方(fang)(具(ju)體部門、職務)為準;
2、有關(guan)解(jie)除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)事項，按照《勞(lao)動(dong)合(he)同法》等(deng)法律、法規有關(guan)規定(ding)執行。
3、在(zai)解(jie)除或者終止勞動合同時，乙(yi)(yi)方(fang)應當將(jiang)正在(zai)負責的(de)工(gong)(gong)作(zuo)事項以及甲(jia)(jia)方(fang)交付乙(yi)(yi)方(fang)使(shi)用的(de)財物與甲(jia)(jia)方(fang)指定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員進行交接(jie)。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)原因(yin)未(wei)辦理交接(jie)造成甲(jia)(jia)方(fang)損失的(de)，由乙(yi)(yi)方(fang)賠償。
4、因解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，乙(yi)方(fang)依法應獲得經(jing)濟(ji)補償金(jin)，但乙(yi)方(fang)未與甲方(fang)辦理工(gong)作(zuo)交接前，甲方(fang)暫不支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金(jin)。
（十二）因履行(xing)本(ben)合同發生的(de)爭(zheng)議，雙方本(ben)著合理合法、互諒互讓(rang)的(de)原則協商處理;協商不成(cheng)的(de)，任何一(yi)方可依(yi)法向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。
（十三）本合同未約定(ding)的(de)事(shi)項，按照法(fa)律(lv)、法(fa)規、行政(zheng)規章以及地方性法(fa)規等規定(ding)執行。
（十四）本合(he)同自(zi)雙方簽字或蓋章(zhang)(zhang)后生效(xiao)，一式二份(fen)(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)(fen)，本合(he)同的任何(he)條款的變更，應當以書面形式經(jing)雙方簽字或者蓋章(zhang)(zhang)確認(ren)。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(biao)(簽字)
日期(qi)： 年(nian) 月 日
日(ri)期： 年 月 日(ri)
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