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員工勞動合同
隨著人們對法律的了(le)(le)解日益加深(shen)，隨時隨地，各種場景都有(you)可能使用(yong)到合(he)同，正常情況下(xia)，簽訂合(he)同必(bi)須(xu)經過規(gui)定的方(fang)式。那么合(he)同書的格式，你(ni)掌握了(le)(le)嗎？下(xia)面是小編整理的員(yuan)工勞動合(he)同，歡(huan)(huan)迎閱讀，希望大(da)家(jia)能夠喜(xi)歡(huan)(huan)。
員工勞動合同1
甲方：xx有限公司
乙方(fang)： 身份證號：__________________________________(附派遣員工(gong)登(deng)記(ji)表)
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用乙方(fang)(fang)為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)人(ren)才派遣員工，乙方(fang)(fang)已經了解并同(tong)(tong)意甲(jia)(jia)方(fang)(fang)與本(ben)合(he)同(tong)(tong)首次的(de)用工單位合(he)作協議的(de)合(he)作條款(kuan)。根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》(以(yi)下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規，甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)(fang)在(zai)自(zi)愿、平等、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)。
第一條 合同(tong)期限：
1、 依照勞動合同法中關于人才派(pai)遣的有關的規定，本(ben)合同期限自簽署日(ri)起兩(liang)年有效，首次用工單(dan)位為(wei)：______________________________,工作崗位為(wei)：___________，工作期限為(wei)2年，試(shi)用期為(wei)2個月。
2、 如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)被(bei)用工單位(wei)退回，甲方(fang)(fang)(fang)有義務另(ling)行將乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)派遣到類似崗(gang)(gang)位(wei)就職，如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)未被(bei)甲方(fang)(fang)(fang)派往其他用工單位(wei)就職，須(xu)按時(shi)在(zai)甲指定地(di)點(dian)進(jin)行政治學習、上(shang)崗(gang)(gang)培訓(xun)等業務學習，同時(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)應按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)地(di)政府公布的(de)最低月工資數發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，直至(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)被(bei)派遣工作(zuo)或本(ben)合同終止(zhi)為止(zhi)。
3、 如乙方拒絕上(shang)崗培(pei)訓、學習(xi)或(huo)執行其他派(pai)遣義務，甲(jia)(jia)方可(ke)(ke)依據員(yuan)工代表大會和工會的(de)有關(guan)規定(ding)，確定(ding)乙方拒絕派(pai)遣或(huo)學習(xi)的(de)行為，脫離了(le)甲(jia)(jia)方管理，屬(shu)于(yu)單方解除(chu)(chu)與甲(jia)(jia)方的(de)勞動關(guan)系，甲(jia)(jia)方應(ying)同意(yi)乙方的(de)協商解除(chu)(chu)行為，本合同可(ke)(ke)以依法解除(chu)(chu)，甲(jia)(jia)乙雙方均無任何經濟承(cheng)擔責任。
第二條 工作崗位內(nei)容、地點、工作職(zhi)責：
1、乙(yi)方(fang)具體工作崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)標準(zhun)、內(nei)容和地點由用工單位(wei)(wei)與乙(yi)方(fang)在崗(gang)位(wei)(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)中確定，該(gai)合(he)(he)同(tong)(tong)與本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)同(tong)(tong)等有(you)效，對于合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)內(nei)是(shi)否符合(he)(he)錄用要求(qiu)，用工單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)協(xie)議的制度和標準(zhun)，具有(you)參照依據。
2、甲方或用工單位可根據經營需要，依(yi)(yi)照乙(yi)(yi)方的(de)能(neng)力(專業、工作(zuo)、體(ti)力)和工作(zuo)表(biao)現，依(yi)(yi)據有關員工的(de)規章制度，有權調整乙(yi)(yi)方工作(zuo)的(de)崗位、內容、地點，乙(yi)(yi)方有義務接受管理。
第三(san)條 工作(zuo)時間(jian)和休息休假：
1、用工(gong)(gong)單位實行平(ping)均每周工(gong)(gong)作時間為40小(xiao)時的工(gong)(gong)作制度。
2、用工單位確因(yin)工作需(xu)要(yao)，經與乙方協商同意后可以延長(chang)工作時間，加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點時間和報酬的支付按國(guo)家和本市有關規定執行，加(jia)(jia)班(ban)費、績(ji)效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。
3、乙方(fang)享有中(zhong)國政府規定(ding)的法定(ding)節(jie)假日(ri)，并享有婚假、喪假等有薪假期。
第(di)四條 生產(chan)、工(gong)作條件和勞(lao)動保護：
1、用(yong)工(gong)單位為乙方提供符合政府規定的(de)(de)安全及(ji)人體不受危害的(de)(de)環境和工(gong)作(zuo)條件。
2、用工單位根據(ju)生產工作(zuo)需要，按照有關規(gui)定，向乙方提供防護(hu)用品。
第五條 勞動報酬：
1、 經(jing)雙方(fang)約定，乙(yi)方(fang)作(zuo)為派遣員(yuan)工，每月基(ji)本工資為工作(zuo)地的政府(fu)公(gong)布的最低數確定;乙(yi)方(fang)其他(ta)薪酬(chou)、福(fu)利和(he)社保、公(gong)積金等基(ji)數，可(ke)參照實(shi)際用工單位的薪酬(chou)制度和(he)績效考核計劃(hua)實(shi)行，甲方(fang)可(ke)根據需(xu)要(yao)代理。
2、 甲方(fang)每月通過開戶銀(yin)(yin)行(xing)匯入乙方(fang)銀(yin)(yin)行(xing)卡(ka)的(de)基本工資和為用工單位代發(fa)(fa)的(de)相(xiang)關加(jia)班費和津貼一并發(fa)(fa)放，該銀(yin)(yin)行(xing)憑據可替代乙方(fang)簽收憑證。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、 按照(zhao)國(guo)家有關規(gui)定，甲方(fang)應為乙方(fang)辦理社會(hui)保(bao)險(xian)(含養(yang)老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)金(jin)、生育保(bao)險(xian)金(jin)、工傷保(bao)險(xian)金(jin)、綜合保(bao)險(xian)金(jin))。基數參照(zhao)第(di)五條(tiao)第(di)一(yi)款。
2、 乙(yi)方(fang)因患病或(huo)負傷，需要停止(zhi)工作醫療(liao)時，用(yong)工單位應按國家有(you)關規定確定乙(yi)方(fang)醫療(liao)期(qi)。
第(di)七(qi)條 勞動紀(ji)律及獎懲
1、乙方應(ying)嚴格遵守國(guo)家法律法規和用(yong)工單位依法制定的各(ge)項規章制度。
2、 對于違反規(gui)(gui)章制度(du)的乙方(fang)，甲方(fang)、用工單位可按法律規(gui)(gui)定予以處罰，直至(zhi)解(jie)除勞動合同。
3、 當(dang)乙方(fang)用(yong)工單位發(fa)生任何付款違約(yue)等情況(kuang)時，甲(jia)方(fang)有召回(hui)乙方(fang)的(de)權利，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)統一勞動(dong)管理。
第(di)八條 解除(chu)和不(bu)得(de)解除(chu)合同的規定
1、法(fa)定如有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方(fang)(fang)可以(yi)不提前(qian)通知乙(yi)方(fang)(fang)解除合同，辭退乙(yi)方(fang)(fang)：
(一)在用工(gong)單(dan)位試用期間被證明不符合錄用條件的(de);
(二)嚴重違反甲方(fang)或用工單位依法(fa)建立(li)的的規(gui)章(zhang)制度的;
(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方或用工(gong)單位(wei)造成重(zhong)大(da)損(sun)害的;
(四)勞動者(zhe)同時與其(qi)他用人單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本(ben)單位(wei)的工作任務(wu)造成嚴(yan)重影(ying)響，或(huo)(huo)者(zhe)經甲方或(huo)(huo)用工單位(wei)提出，拒不改(gai)正(zheng)的;
(五)因采取欺(qi)騙手法而獲(huo)得本(ben)合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
(六)被(bei)依法(fa)追究刑事(shi)責任的。
2、法定如有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)提前三十日以書面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)本人或者額外(wai)支(zhi)付乙方(fang)一個月(yue)工資后，可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時支(zhi)付乙方(fang)法律規(gui)定的經濟補(bu)償：
(一)乙方(fang)患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也(ye)不(bu)能(neng)從事由(you)用工(gong)(gong)單位(wei)另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);
(二)乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;
(三)勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況，如原派遣(qian)合(he)同(tong)終止，或(huo)中(zhong)途解除，或(huo)用工單位(wei)項(xiang)目結束等(deng)原因，而發(fa)生變化，致使乙(yi)方崗(gang)位(wei)缺(que)失(shi)，導致本(ben)合(he)同(tong)已無法(fa)履行。
3、乙方(fang)(fang)須提前(qian)(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)和(he)用工(gong)單位(wei)，方(fang)(fang)可解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。乙方(fang)(fang)在試用期(qi)內(nei)提前(qian)(qian)三(san)日通知甲(jia)方(fang)(fang)和(he)用工(gong)單位(wei)，方(fang)(fang)可解除勞(lao)動合同(tong)(tong)，否則(ze)須承(cheng)擔因此給用工(gong)單位(wei)造成的損失賠償。
4、如甲方或(huo)用工(gong)單位有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，乙(yi)方可以無須(xu)提前而隨時(shi)解除勞動(dong)合同：
(一)未按照勞(lao)動合同約定提供(gong)勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bao)酬的;
(三)未依法(fa)為勞動者繳納社(she)會保險費的;
(四(si))用(yong)工(gong)單位的規章制度違(wei)反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，損害乙方權益的;
(五)甲方或(huo)用工單位(wei)采(cai)取欺騙(pian)手法，致(zhi)使勞動(dong)合同無效的(de);
(六(liu))甲方或(huo)(huo)用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)以暴力、威脅或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫(po)乙方勞動的(de)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及乙方人身(shen)安全的(de)。
5、如有下列(lie)情形之一的，本合同(tong)即自行終止(zhi)：
(一(yi))本(ben)合同期滿的;
(二)乙方(fang)開始依法(fa)享受基本養老保(bao)險待(dai)遇(yu)的(de);
(三)乙方死亡，或者被人民法院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方或用工單位被依(yi)法宣告(gao)破產的;
(五)甲方或用工單位(wei)被吊(diao)銷營業執照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷或者用工單位(wei)決(jue)定提前解散的(de);
(六)乙方(fang)拒絕甲方(fang)的派(pai)遣(qian)行為，或和(he)用工單位簽訂勞動合同。
(七(qi))法律、行政法規規定的其他(ta)情形。
6、經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)和用工單位三(san)方(fang)(fang)協商一致的，可解除本合同，但甲(jia)方(fang)(fang)須對乙方(fang)(fang)進行法律(lv)規定(ding)的經(jing)濟補償。
7、有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方或用工單位不得終止或者解除(chu)本(ben)合同，不得辭退乙方，但(dan)符合本(ben)合同第(di)八(ba)條第(di)一(yi)款(kuan)、第(di)二款(kuan)、第(di)五款(kuan)規定的(de)除(chu)外;
(一)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作業的勞動(dong)者未進行離崗前職(zhi)(zhi)業健康檢查，或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業病(bing)病(bing)人(ren)在診(zhen)斷或(huo)者醫學(xue)觀察期間的;
(二)在本(ben)單位患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因工負傷并(bing)被(bei)確(que)認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的;
(三)患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療期內(nei)的;
(四)女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方(fang)單位(wei)連(lian)續工作(zuo)滿十五年(nian)(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)不足五年(nian)(nian)的;
(六)勞動合(he)(he)同(tong)期限未(wei)滿，又(you)不符合(he)(he)本合(he)(he)同(tong)第(di)(di)六條第(di)(di)一(yi)款、第(di)(di)二款、第(di)(di)五(wu)款規定的。
第(di)九條 協商約定(ding)條款(kuan)
1、關于保守用人公司商業(ye)秘密的(de)約定
(一(yi))乙(yi)方從事的(de)工作中所涉及的(de)單(dan)位及個(ge)人(ren)資(zi)料都屬商業秘密，乙(yi)方不得向任何單(dan)位和個(ge)人(ren)泄露。
(二)本合同(tong)解除或(huo)終止離開甲方(fang)后，乙方(fang)不得利用(yong)用(yong)工(gong)單位商(shang)業信息為任何單位或(huo)個人(ren)謀取利益。
2、乙(yi)方(fang)在本合(he)同(tong)期(qi)(qi)內接(jie)受用工單(dan)位出(chu)資培訓的，如(ru)合(he)同(tong)期(qi)(qi)未滿乙(yi)方(fang)要(yao)求解除(chu)合(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)應按已(yi)工作(zuo)日期(qi)(qi)，賠償用工單(dan)位所有(you)或部(bu)分培訓費用
3、甲方(fang)有關書(shu)面文件(jian)、通知無法直接送(song)達給乙方(fang)時(shi)，乙方(fang)確認勞動合同(tong)中所填寫的家庭住址為郵(you)寄送(song)達地址。
4、在乙(yi)方(fang)被錄用前所(suo)提交的員工登(deng)記材料均(jun)為乙(yi)方(fang)真實情況，乙(yi)方(fang)承擔材料真偽的法律責任。
第十條 損(sun)害(hai)賠償(chang)責任(ren)
1.甲、乙和用工單(dan)位三方任(ren)何(he)一方在法(fa)定追訴期間(jian)，有證據(ju)證明(ming)給任(ren)何(he)一方造成經濟損失，應根據(ju)損失情況承擔賠償責任(ren)。
2、乙方如從事(shi)用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)高(gao)級管理(li)或從事(shi)商業(ye)秘密工(gong)(gong)(gong)作的，在約定(ding)服務期內違(wei)反第(di)九條第(di)1款(kuan)之(zhi)規定(ding)解除(chu)本合同，須承擔違(wei)約責(ze)任。用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)未提供保密補償金除(chu)外(wai)。
第十一(yi)條(tiao) 勞動爭議的處理
1、甲方乙方和用工(gong)單位三方履行本合同而發生勞(lao)動爭議(yi)時(shi)，使用勞(lao)動爭議(yi)處理程序。
2、勞(lao)動爭議處理程序為：
(一)三方(fang)須經友(you)好協商(shang)解(jie)決，如協商(shang)不成的，有(you)爭議的一方(fang)可向(xiang)對方(fang)所在(zai)地勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。
(二)不服仲(zhong)裁(cai)的一(yi)方，可在(zai)收(shou)到(dao)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起十(shi)五(wu)日內，向(xiang)甲方所在(zai)地人民法院提起訴訟。
第十二條 對合同(tong)條款的修改和解釋(shi)須經(jing)三(san)方(fang)協商一致認可(ke)。
第(di)十三條 當(dang)合同(tong)條款與國(guo)家(jia)現行(xing)法(fa)律、法(fa)規相悖(bei)時(shi)，以(yi)國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規為準。本(ben)合同(tong)一(yi)式二份，甲(jia)乙方各執一(yi)份，本(ben)合同(tong)
須經甲乙雙方簽字(zi)、蓋章，并(bing)(bing)乙方成功赴用(yong)工(gong)單位(wei)工(gong)作，并(bing)(bing)乙方用(yong)工(gong)單位(wei)向甲方足額付款到帳后生效(xiao)。
甲方：(章) 乙方：
代(dai)表簽字(zi)： 年 月(yue) 日(ri)
員工勞動合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一(yi)致、公(gong)平公(gong)正、誠實(shi)信用的原則，簽訂本合(he)同，并承諾(nuo)共同遵守。
一、 工作崗位
乙方根(gen)據甲方工(gong)作需要，擔任廚師一職。
二、 合同期限
本合同從(cong)________年月 ____日(ri)起至________年月 ____日(ri)止，為期 ________年，如若(ruo)乙方(fang)違反公司食堂(tang)管理條例，甲方(fang)有隨(sui)時終(zhong)止合同期限(xian)。
三、 勞動報酬
甲方按照協(xie)議規定，以貨幣形式(shi)支付(fu)乙方工(gong)資(zi)：
乙(yi)方工資標準：基(ji)本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙(yi)方在(zai)崗(gang)期間負(fu)(fu)責為公(gong)司員(yuan)工燒飯(fan)工作，負(fu)(fu)責食堂
衛(wei)生清潔，并遵守公司食堂(tang)管理制(zhi)度。
2、 乙方在崗期間因自(zi)身身體原因發生(sheng)的(de)一切事(shi)故(gu)，甲
方不負任何責任。在崗(gang)期間發生的一(yi)切意外事故由自身(shen)負責。
五(wu)、 本合(he)同自(zi)簽字蓋章之(zhi)日起生效。
附：
1、必須遵守(shou)公司規章制度，如有違反按(an)照制度執行(xing)。
2、必(bi)須按要求完(wan)成公(gong)司交給的工作任務，如(ru)個人原因造(zao)成公(gong)司損失的全額賠(pei)償。
甲方蓋章：
乙方簽字：
員工勞動合同3
甲方：
乙方：
身份證號：
一、合同期限
從20__年1月10日起至(zhi)20__年12月31日止，含(han)試用期30天，本合(he)同(tong)期滿(man)，雙方未(wei)正式書面簽約(yue)，則雙方勞動(dong)關系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲(jia)方因工(gong)作需要，聘請(qing)乙(yi)方為甲(jia)方員(yuan)工(gong)，根據(ju)情況變化，甲(jia)方有權調整乙(yi)方職務或工(gong)種。
2、乙方應履行甲(jia)方制度的和(he)流程(cheng)要(yao)求(qiu)(qiu)，按時完成本(ben)職(zhi)工作;執行甲(jia)方的指示、命(ming)令和(he)隨時分配的工作任務，達到(dao)甲(jia)方崗位(wei)職(zhi)責要(yao)求(qiu)(qiu)。
三、勞動(dong)報酬及福利待遇
1、乙(yi)方按照甲方確定的(de)工資(zi)分配方式(shi)和(he)工資(zi)水平領取勞動報酬，其基本工資(zi)不(bu)低(di)于當地政府(fu)公布的(de)最低(di)工資(zi)標(biao)準。
2、每月20日前為甲(jia)方發(fa)放員工上月工資的(de)日期，甲(jia)方不得無故克扣或拖(tuo)欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需(xu)要建立(li)和(he)完善，制定崗位職責，公(gong)之于眾。
2、乙方應遵守(shou)(shou)甲方依法規定的(de)各項規章制(zhi)度;遵守(shou)(shou)生產(chan)工藝流程、操(cao)作規范和工作規范;愛護(hu)甲方的(de)財產(chan);遵守(shou)(shou)職業道德(de);積(ji)極參加甲方組(zu)織的(de)培訓;提高(gao)思(si)想覺悟和管(guan)理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終(zhong)止(zhi)
1、勞動合同(tong)期滿或雙(shuang)方約定的勞動合同(tong)終止(zhi)的條件出現，勞動合同(tong)即終止(zhi)。
2、甲方因調整生產、銷售管(guan)理任務和部門職(zhi)能安排的(de)，經甲乙雙方協(xie)商，可以變更和解(jie)除本合同(tong)。
3、乙方有以下情形之一(yi)的，甲方可以隨時解(jie)除勞動合同，而不承(cheng)擔任何經(jing)濟補償或(huo)違約(yue)責(ze)任
(1)在(zai)試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的;
(2)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重(zhong)失職、營(ying)私(si)舞(wu)弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法(fa)被追(zhui)究刑事責任(ren)或觸犯(fan)《中華人民共和國治安(an)管理處(chu)罰法(fa)》的(de);
(5)《勞(lao)動(dong)法》和甲方《經(jing)營管理制度(du)》規定(ding)其他可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除(chu)勞動合同：
(1)在(zai)試用期內;
(2)甲(jia)方以暴力(li)威脅或者非法(fa)限制(zhi)人身自(zi)由(you)的(de)手段強迫勞動的(de)。
六、違反勞動合同的責任
乙(yi)(yi)方(fang)未按(an)約(yue)(yue)定(ding)而(er)提前解除勞動(dong)合同(tong)、自(zi)行或泄露甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密(mi)(mi)、違反保密(mi)(mi)約(yue)(yue)定(ding)的一律視為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)違約(yue)(yue)，甲(jia)方(fang)有權(quan)追(zhui)究乙(yi)(yi)律責任并按(an)勞動(dong)合同(tong)要求乙(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔合同(tong)違約(yue)(yue)責任，若(ruo)違約(yue)(yue)金(jin)尚不足以彌補(bu)乙(yi)(yi)方(fang)給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)損失(例如培(pei)訓費、福利費、商(shang)業秘密(mi)(mi)損失等)，甲(jia)方(fang)有權(quan)繼續要求乙(yi)(yi)方(fang)賠償。
七、雙方認為需(xu)要約(yue)定的其他事(shi)項
1、甲(jia)方(fang)根據工作的實際情況(kuang)，節假日(ri)期間需要(yao)正常(chang)生產經營的，乙方(fang)要(yao)服(fu)從甲(jia)方(fang)安排，同時可(ke)領(ling)取加班費。
2、實行定(ding)額工資(zi)(zi)的(de)甲方員工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)由基本工資(zi)(zi)、加班(ban)工資(zi)(zi)和(he)獎金三部分(fen)組成(cheng)。
八、附則
1、本合(he)同一式兩份，經雙(shuang)方(fang)簽字后(hou)生(sheng)效，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)一份。
2、雙方因本合同發生爭(zheng)議的(de)，應(ying)先協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成時，當(dang)事人可向當(dang)地基層勞動爭(zheng)議仲裁(cai)機(ji)構申請調解(jie)或(huo)仲裁(cai)，申請應(ying)自(zi)勞動爭(zheng)議之日起60日內向仲裁(cai)機(ji)構提(ti)出。對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可以(yi)向甲方所在地人民法院(yuan)起訴。
甲方(蓋章)：__________________乙(yi)方：_________________________
代表人(簽字)：________________身(shen)份證號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動合同4
一，本合同書供(gong)餐飲企(qi)業與(yu)農民工簽訂勞動合同時參(can)考使用(yong)。
二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙(shuang)方(fang)的(de)情況應如實填(tian)寫，凡需(xu)要雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)內(nei)容，經(jing)協商(shang)一致后填(tian)寫在相應的(de)空格內(nei)。雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)增加事項(xiang)填(tian)寫在第十四條內(nei)，但雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)內(nei)容不得違反國家法(fa)律法(fa)規。
三，簽(qian)訂勞動合同(tong)，甲方應加蓋單(dan)位公章(zhang)；法定代(dai)表人，委(wei)托代(dai)理(li)人，或(huo)負責人及乙(yi)方應簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)，其他(ta)人不得代(dai)為簽(qian)字。
四，本合同應使鋼筆或簽字(zi)筆填寫(xie)，字(zi)跡(ji)清楚(chu)，文字(zi)簡(jian)練，準確，不得涂改(gai)。
甲方：___________________有限(xian)公司
辦公(gong)地址：_______________________
法定代(dai)表人：_____________________
委托代理(li)人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期(qi)：______年(nian)______月(yue)_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國(guo)籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華(hua)人民(min)共和國相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的有關規(gui)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容
1.1乙方同(tong)意在(zai)被聘用(yong)期(qi)間(jian)，根(gen)據甲方工作(zuo)需(xu)要，在(zai)企業(ye)應用(yong)事(shi)業(ye)部從事(shi)______________產品銷售工作(zuo)。
1.2乙(yi)方應按(an)照(zhao)甲(jia)方的要(yao)求，按(an)規定的標準完成工作。
第二條協議期限
本協(xie)議有效期(qi)自(zi)________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xie)議期(qi)限(xian)為(wei)________年。
第三條勞動時間
3.1乙方在被聘(pin)用期間執(zhi)行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)，即在保證完(wan)成甲方安排(pai)工(gong)作任務情(qing)況下工(gong)作休(xiu)息時間由乙方自行(xing)安排(pai)。
3.2乙方必須盡職盡責(ze)完(wan)成甲方規定(ding)的勞動內容(rong)，并達(da)到規定(ding)的質量標準。
3.3乙(yi)方不能(neng)以甲方的(de)名義開展任(ren)何與完(wan)成約定的(de)工作任(ren)務(wu)無關的(de)業務(wu)、活(huo)動或者(zhe)從事違法犯罪活(huo)動，否則(ze)一(yi)切后果乙(yi)方自己負責，同(tong)時甲方保留追究(jiu)其(qi)法律及經濟責任(ren)的(de)權利。
第四條勞動紀律
4.1乙方(fang)在(zai)聘用期間，應遵(zun)(zun)守甲方(fang)的各項(xiang)規(gui)章制度及勞(lao)動紀律，嚴格遵(zun)(zun)守勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產(chan)工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范，愛護甲方(fang)的財產(chan)，遵(zun)(zun)守職業(ye)道德。
4.2乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)及各項(xiang)規章制度(du)的(de)，甲方(fang)可視情(qing)節(jie)輕重，給予調(diao)職、降薪或提(ti)前解(jie)除(chu)本合同。
第五條兼職勞(lao)動報(bao)酬
5.1甲方(fang)將在每(mei)月(yue)(yue)________日前以人民(min)幣形式向乙方(fang)支付上月(yue)(yue)的稅(shui)(shui)前勞動報酬(chou)，乙方(fang)應(ying)繳(jiao)納的所得稅(shui)(shui)在每(mei)次發放報酬(chou)前由(you)甲方(fang)代扣。
5.2甲方不(bu)(bu)承擔(dan)乙方任(ren)何勞保(bao)福利待遇，并且不(bu)(bu)負(fu)責承擔(dan)乙方的(de)任(ren)何醫療(liao)保(bao)險費(fei)用。
第六條保密義務
協議(yi)期內(nei)(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)須(xu)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)許可之范圍內(nei)(nei)使用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業(ye)信(xin)息(xi)；協議(yi)期內(nei)(nei)以(yi)及(ji)協議(yi)終止(zhi)后，乙方(fang)(fang)(fang)必須(xu)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)之一切商業(ye)信(xin)息(xi)保守(shou)秘密，不得以(yi)任何方(fang)(fang)(fang)式向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以(yi)外的(de)第三方(fang)(fang)(fang)泄(xie)漏、給予或轉讓(rang)。
如果乙方(fang)違反上述義(yi)務(wu)，給甲方(fang)造(zao)成任何損失，乙方(fang)自愿承擔最(zui)終的賠償責(ze)任。
第七條合同的終(zhong)止
以下情形發生時(shi)，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿(man)；
7.2在(zai)合(he)同有效期內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)如不能達到甲(jia)方(fang)(fang)的工作要求，甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)給予(yu)警告(gao)；如果在(zai)一次警告(gao)后仍(reng)然不能達到甲(jia)方(fang)(fang)的工作要求的，甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)前(qian)30日(ri)告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)，本合(he)同即可提(ti)前(qian)終止(zhi)。
7.3乙方在本(ben)合(he)同有效期(qi)間，被(bei)依法(fa)追究刑事責任(ren)，甲方可(ke)以單方終(zhong)止合(he)同。
7.4對于(yu)非(fei)因(yin)7.1、7.2和7.3的(de)原因(yin)，合同任何一(yi)方(fang)違(wei)(wei)反合同約(yue)定，且違(wei)(wei)約(yue)方(fang)在非(fei)違(wei)(wei)約(yue)方(fang)書面通(tong)知(zhi)后15日(ri)內仍未予改正(zheng)的(de)，非(fei)違(wei)(wei)約(yue)方(fang)可以書面通(tong)知(zhi)的(de)形(xing)式終止本合同。
本合同的(de)提前終止不影響已經產生的(de)權利義務關系。
第八條其他
8.1因履行(xing)本合同發(fa)生的糾紛，雙方通過(guo)友(you)好協商解決，協商不成的可(ke)以(yi)向當地人民(min)法院提起訴訟。
8.2本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)自簽訂之日起生效(xiao)，本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)未盡事(shi)宜，按國家有關規定執行；必要時(shi)，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)(xie)商一致后(hou)方(fang)(fang)可(ke)對本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)進行修改或(huo)補充；對本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)任何修改或(huo)補充，經雙(shuang)方(fang)(fang)簽字、蓋章(zhang)后(hou)方(fang)(fang)可(ke)生效(xiao)，并具有與本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)同等的(de)法律效(xiao)力(li)。
8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）_____________有限公司
法定(ding)代(dai)(dai)表(biao)(biao)人或授權(quan)代(dai)(dai)表(biao)(biao)：_____________
__________年__________月_________日
乙方(fang)（簽字）_____________________
__________年__________月_________日
員工勞動合同5
甲方(fang)：莫妮卡酒吧(ba)
乙方：___________________
身份證號碼(ma)：_______________________ 電話(hua)：________________
地址：________________________________
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動法》的(de)規定(ding)，甲乙雙方本著自(zi)愿、平等協商的(de)原則，一致同(tong)意(yi)簽定(ding)本合同(tong)。
第1條：合同期限(xian)
1）甲(jia)方聘(pin)用(yong)____________為(wei)俱樂部____________一職(zhi)，合同有(you)效期(qi)自_________年_______月______日至(zhi)________ 年_________ 月 _______日止（其中首三個月為(wei)試(shi)用(yong)期(qi)）；
2）乙(yi)方(fang)在入職后必須經過(guo)三個月的試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期經考(kao)核(he)合格(ge)，方(fang)可正式任用(yong)。
第2條：工(gong)作崗位(wei)
1） 甲方根據公(gong)司(si)工作需要及市場變化，確定(ding)乙(yi)方在合(he)同期內的工作職責。
2） 甲方可以(yi)根據工作需(xu)要和乙方的工作能力(li)、表(biao)現及健康狀況(kuang)，調整(zheng)乙方的工作部門
和崗位。乙方(fang)應(ying)服(fu)從甲(jia)方(fang)安排的(de)工作任務和達到規定的(de)質量標(biao)準。
第3條：工作(zuo)時間和(he)勞動保(bao)護
甲方(fang)按國家勞(lao)動部批準的(de)工時(shi)制度，根據(ju)乙方(fang)的(de)工作職閏(run)需要，規定和調整乙方(fang)的(de)工作時(shi)間。
第4條：勞動報酬
按勞(lao)取酬的(de)原則，按甲方(fang)(fang)現行(xing)工資(zi)制度確定乙方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動報(bao)酬，月(yue)收入人民幣基本(ben)工資(zi) 元。如乙方(fang)(fang)的(de)職務、崗位(wei)變(bian)動時，甲方(fang)(fang)也可(ke)相應調整乙方(fang)(fang)工資(zi)。
第5條(tiao)：住宿和(he)用餐
如乙(yi)方(fang)選擇(ze)甲方(fang)提(ti)供的宿(su)舍，則乙(yi)方(fang)每月應支付租金人(ren)民幣(bi)元，水電費用(yong)由乙(yi)方(fang)自己支付（由甲方(fang)負責在乙(yi)方(fang)的工資中扣回(hui)）；甲方(fang)負責乙(yi)方(fang)飯堂(tang)用(yong)餐(can)每天(tian)兩餐(can)，乙(yi)方(fang)應
遵守(shou)甲方(fang)有關員工(gong)宿舍及員工(gong)飯堂的安全(quan)、衛生、防火制(zhi)度。
第6條：勞(lao)動紀(ji)律
1） 乙方必須遵守國家的法(fa)律法(fa)規。
2） 乙方應遵守(shou)甲方的(de)各項規章制度(du)及(ji)員(yuan)工守(shou)則，遵守(shou)甲方規定的(de)工作程序、保密制度(du)
等。乙方如違(wei)反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給(gei)予(yu)必要的處分。
3） 乙方(fang)如毀損或(huo)遺失公司財物的(de)，依市場價格(ge)給予賠償。
4） 乙方(fang)應當保守甲方(fang)商業秘密，不得對外泄(xie)露甲方(fang)經營計劃、業務數據、文件資(zi)料(liao)和
其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除(chu)勞動合同后(hou)，不得以任何方(fang)式向(xiang)第三方(fang)泄露商業秘(mi)密。
第7條：勞動合(he)同的終止和(he)解除
7.1符合下(xia)列情況(kuang)之一的，甲方可以解(jie)除本合同（無需提前通知乙方），并無需支(zhi)付任何經濟(ji)補償；
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章(zhang)制度的；或(huo)有嚴重損害甲方利益(yi)的行為；或(huo)嚴
重失職；或收受客戶回扣的(de)(de)；或收取供應(ying)商(shang)、客戶不正當好處的(de)(de)。
2） 甲方(fang)因生產經營情況(kuang)發生變化而多余(yu)的員工或(huo)甲方(fang)企(qi)業宣布解(jie)散。
3） 乙(yi)方違反(fan)國家法律(lv)被認定有(you)罪或(huo)被勞動教養的。
4） 乙(yi)方嚴重違反國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)或者本行(xing)規(gui)章制度和勞動紀(ji)律，具(ju)有以下情況之(zhi)一的。
A） 經常(chang)遲到、早退，經兩次(ci)書面警(jing)告，仍不改進的。
B） 無正當理由連曠工3個工作日的(de)或一年(nian)內累計曠工時間達到5個工作日。
C） 索取、提供虛(xu)假(jia)病(bing)假(jia)證時，查(cha)證屬實的。
D） 經常消極怠工，未完成工作任務的。
E） 無正當(dang)理由不服(fu)從工作分(fen)配(pei)、調(diao)動的(de)。
F） 無理(li)取鬧，聚眾鬧事、打架斗(dou)毆，恐嚇威脅員工(gong)或者影響工(gong)作秩序的。
G） 違反公司規(gui)章制度的(de)。
7.2符合下列情況(kuang)之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患(huan)職業病或因工(gong)負傷并被確認喪(sang)失或部(bu)分(fen)勞動能力的(de)。
2） 女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7.3有下列情(qing)況之一的，乙方(fang)可以(yi)隨時解除本合同：
1）甲方(fang)不按照(zhao)本合同規定向乙方(fang)支付(fu)勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法(fa)律、法(fa)規，侵犯乙方合法(fa)權益的。
7.4乙方提出(chu)解(jie)除(chu)合同必須(xu)提前15天書(shu)面通知對方，并經(jing)甲方同意批準時間為準，方可辦理解(jie)除(chu)合同手續。
第(di)8條：爭議(yi)解(jie)決
1） 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商，或在爭議發生之(zhi)日(ri)起(qi)60日(ri)內向(xiang)當地勞
動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。
2） 乙(yi)方(fang)提前解約的還(huan)需支付培訓(xun)費300元。
第9條(tiao)：法律效力
本合同正本一式兩份，經(jing)甲乙雙方簽(qian)字后(hou)生效。
第(di)10條(tiao)：雙方需(xu)要約定(ding)的其它事項
1） 乙(yi)方泄露甲方商業秘密一(yi)經發現，乙(yi)方必需向甲方支付違約金50000元，并(bing)賠償甲
方因此(ci)造成的一(yi)切經(jing)濟損失，無法(fa)計(ji)算(suan)的按50000元(yuan)計(ji)算(suan)。
2） 甲(jia)方配備(bei)給乙(yi)方的工作用的物品，乙(yi)方要妥善(shan)保(bao)管，如有損壞或遺失，乙(yi)方負(fu)責賠
償；
3） 附件作為本合同(tong)(tong)的(de)一部(bu)分與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)樣的(de)法律(lv)效力。
甲方：莫妮卡酒(jiu)吧乙方：
代表：簽署：
年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue)日(ri)
員工勞動合同6
甲方基本情況
名稱： 住所：
法定代(dai)表人(ren)： 聯(lian)系電話(hua)：
乙方基本情況
姓(xing)名：___________ 聯系電話：_____________________
身份證號(hao)：____________________________________
家庭住(zhu)址(zhi)：_____________________________________
聯系(xi)電話(hua)：_____________________
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)(fa)》及有關的(de)(de)(de)勞動法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定，結合甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相(xiang)關制度和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)崗位特點，遵(zun)循(xun)自愿(yuan)、平(ping)等、協(xie)商一致的(de)(de)(de)原則，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)一致同(tong)意訂立如下(xia)條款，以明(ming)確(que)雙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)權利和(he)義務，并(bing)期(qi)望雙方(fang)(fang)(fang)保(bao)持(chi)良好的(de)(de)(de)長(chang)期(qi)聘用(yong)關系。
一、 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限
第(di)一條 本合同為年(nian)日(ri)起至(zhi) 年(nian)月日(ri)止，共計個月。
第(di)二條 本(ben)合同試(shi)用期自(zi) 年 月 日起至 年 月 日。
第(di)二條(tiao) 本合同為 期限合同。
二、 工(gong)作內容和工(gong)作地點
第(di)三條(tiao) 根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)(fang)同意從事(shi) 崗位工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)地點為甲方(fang)(fang)的經營場所。
第四條(tiao) 在合同有效期(qi)內(nei)(nei)，甲方根據公司業(ye)務需要及乙(yi)(yi)方的技能、工作(zuo)業(ye)績等，在與乙(yi)(yi)方充分(fen)協商(shang)的基礎上，可以調整(zheng)乙(yi)(yi)方的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)和工作(zuo)地(di)點。
三、 工作時(shi)間和休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假
第五(wu)條 甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定員(yuan)工工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制(zhi)度;乙方須遵守甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的工時(shi)、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制(zhi)度，并(bing)按(an)照規定上下班。
第六條 乙方(fang)(fang)依法享有的(de)婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等，按照(zhao)甲方(fang)(fang)依法制定的(de)相關規(gui)章制度執(zhi)行。
第(di)七(qi)條 甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)工作需要(yao)安排乙方(fang)(fang)延(yan)長工作時間或(huo)節假日加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)統一安排;甲(jia)方(fang)(fang)按規定支(zhi)付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的(de)(de)報酬，以保證(zheng)乙方(fang)(fang)合法權益(yi)。
四、 勞動報酬
第(di)九(jiu)條 甲方根(gen)據法律、法規的規定，遵循按勞(lao)分配的原(yuan)則，結合本公司實際和(he) 乙方的工(gong)作崗位，確定乙方的工(gong)資水平。
第十條 乙方試(shi)用(yong)期(qi)月工資(zi)(zi)標(biao)準為 元(yuan)，試(shi)用(yong)期(qi)滿后的工資(zi)(zi)，但甲(jia)方支付(fu)給乙方的工資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)當地政(zheng)府公布的當年度(du)最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。
第十一條(tiao) 甲方有權根據其生產經營(ying)狀況、乙方工作(zuo)崗位的(de)變更和依法制定的(de)薪(xin)酬管理辦法等公司制度(du)調整乙方的(de)工資待遇。
第(di)十二條 甲(jia)方于每(mei)月(yue) 日(ri)以貨幣形式，按(an)照公司規定的月(yue)工(gong)資(zi)標(biao)準足額 向(xiang)乙(yi)方支付工(gong)資(zi)。
第十三條 乙方(fang)如果(guo)對甲方(fang)發放的工資(zi)表(biao)示異(yi)(yi)議，則應在工資(zi)結清之日(ri)起10日(ri)內 向甲方(fang)書面提出，超過時間則視為無異(yi)(yi)議。
五、 社會保險(xian)和福(fu)利待(dai)遇
第十四(si)條(tiao) 甲方效(xiao)益提(ti)升(sheng)后為員工繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)。
六(liu)、 勞動保護、勞動條件(jian)和職業危(wei)害防護
第十(shi)五條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供符(fu)合(he)國家規定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)標準的(de)工(gong)作(zuo)條(tiao)件和必要的(de)勞(lao)動(dong)防 護(hu)用品，切(qie)實保護(hu)乙方在工(gong)作(zuo)中的(de)安全和健康。
第十(shi)六(liu)條(tiao) 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)思(si)想(xiang)政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛(wei)生及 有關規章(zhang)制度的教育(yu)和(he)培訓，乙方(fang)應自(zi)覺遵守國家和(he)本公司規程。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和(he)續訂(ding)
第(di)十七條 甲乙雙方在(zai)本(ben)勞動合(he)同的有效期(qi)內，可以遵循平等自愿、協商一致(zhi)的 原則，依法變更(geng)勞動合(he)同部分條款。
第十八條(tiao) 訂立勞動合同所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)制度發生變(bian)化導(dao)致(zhi)本合同內 容發生變(bian)化時(shi)，可以(yi)對本合同相(xiang)關內容進(jin)行變(bian)更。
第十(shi)九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同無法履行的，經(jing)甲 乙雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更(geng)本合同相關內容或(huo)解(jie)除本合同。
第(di)二(er)十條(tiao) 經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致(zhi)，本合(he)同可(ke)以(yi)解除。
第二十(shi)一條 乙(yi)方有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)立即解(jie)除(chu)本(ben)勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提(ti)供的個人(ren)資料是虛假的，包括但不限(xian)于：離職證(zheng)明、身份證(zheng)明、戶(hu)籍證(zheng)明、學歷證(zheng)明、體檢(jian)證(zheng)明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系(xi)等資料;
2. 嚴重違反(fan)本合同或甲方(fang)的規章制度;
3. 法律法規規定的其(qi)他情形。
第二(er)十二(er)條 甲乙(yi)雙方(fang)解除(chu)勞動合同(tong)，必須按國家有關法律、法規及甲方(fang)依法制定 的相關制度執行(xing)。
第二(er)十三條 有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，本合同自行(xing)終止：
1. 合同(tong)期滿且雙(shuang)方不能就勞動合同(tong)續簽達成一(yi)致的;
2. 甲方(fang)經(jing)營的、乙(yi)方(fang)所(suo)在(zai)的店關閉;
3. 乙方應(ying)征入伍或者履行國家規定(ding)的其(qi)他法定(ding)義務的;
4. 法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應(ying)按照有關規定就(jiu)合同續(xu)訂或者(zhe)終止事宜表(biao) 明自己的(de)意見，并辦(ban)理相關書面手續(xu)。
八、 雙方協商約(yue)定的其他內容
第二十五(wu)條(tiao) 乙(yi)方應當保守甲(jia)方的(de)商業(ye)秘(mi)密，不(bu)得泄露(lu)給任(ren)何(he)第三(san)者(zhe)。乙(yi)方違反保密義(yi)務(wu)則視為嚴重違反本(ben)合同(tong)，如給甲(jia)方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的(de)，甲(jia)方有權向(xiang)乙(yi)方全額追索。此保密義(yi)務(wu)在(zai)合同(tong)終止或期(qi)滿后任(ren)何(he)時間對乙(yi)方仍(reng)有約束力。
第二十六條 雙方需要(yao)約定的其他事(shi)項：
九、 違反勞動合同的責任
第二(er)十七條(tiao) 乙方(fang)(fang)因(yin)個人(ren)原因(yin)需要離職(zhi)，必須提前(qian)(qian)30天向以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)，若乙方(fang)(fang)在沒(mei)有任(ren)(ren)何形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)前(qian)(qian)擅自離職(zhi)，由此給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，乙方(fang)(fang)應承擔(dan)相應的賠償責任(ren)(ren)。
第(di)二(er)十八條 甲乙(yi)雙方任何一方違反(fan)本合同及其附件(jian)的(de)約定，給(gei)對(dui)方造成經濟損失(shi) 的(de)，應根據(ju)實際造成的(de)損失(shi)依法給(gei)對(dui)方予以(yi)賠(pei)償。
第二十九條 乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)均有(you)權依法從乙方(fang)的(de)工資(zi)、獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)等(包括但不限于此)中做相(xiang)應的(de)扣(kou)除，不夠扣(kou)除的(de)，甲方(fang)仍然(ran)有(you)權就剩(sheng)余部分向乙方(fang)追(zhui)償：
1. 依照(zhao)法律(lv)法規(gui)約(yue)定(ding)和合同約(yue)定(ding)乙方應(ying)承擔的賠償責任;
2. 違反(fan)甲方依法制訂的規章制度(du);
3. 工(gong)作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應(ying)向(xiang)甲方支付的其它任何款項;
第二(er)十九(jiu)條 續簽合同需提(ti)前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動(dong)爭議處理
第三十條 在(zai)簽訂本(ben)合同(tong)之時，乙(yi)方(fang)須保證自己已不存在(zai)其他的勞動關系。如(ru)果由于(yu)乙(yi)方(fang)未與原工作(zuo)單位解除勞動關系而引起的糾(jiu)紛，視(shi)為(wei)乙(yi)方(fang)嚴重違反本(ben)合同(tong)，甲(jia)(jia)方(fang)有權與其立刻解除勞動關系。全部責任(ren)由乙(yi)方(fang)承擔(dan)，甲(jia)(jia)方(fang)對此不負任(ren)何(he)(he)法律責任(ren)，乙(yi)方(fang)還必須賠償甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)此遭受的任(ren)何(he)(he)損(sun)失(包(bao)括但不限于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)此對外承擔(dan)的損(sun)失、招聘(pin)費、培訓(xun)費等)。
第三(san)十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fa)生勞動爭議(yi)，應(ying)當協(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)商(shang)不成 的，當事人一方要(yao)求仲(zhong)裁的，應(ying)當自勞動爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內可(ke)以向相關部(bu)門提請仲(zhong)裁。
十一(yi)、 其他規定
第(di)三十二條 乙方在此(ci)確認已充分(fen)知悉甲方的各項規(gui)章制度(du)(包括但不限(xian)于員工手 冊(ce)、獎懲辦法、勞動合同(tong)管理辦法等)，確認這(zhe)些規(gui)章制度(du)以及(ji)以后(hou)修訂的規(gui)章制度(du)為本合同(tong)的組成部分(fen)，對(dui)乙方有約(yue)束(shu)力。
第三十三條 如果乙方(fang)的(de)通訊(xun)地址發生變(bian)更，乙方(fang)應即時書面通知甲(jia)方(fang)，否(fou)則甲(jia) 方(fang)按照本合同(tong)中(zhong)所列(lie)的(de)通訊(xun)地址給乙方(fang)郵寄的(de)文件(jian)，視為已送達(da)。
第(di)三十四(si)條(tiao) 本合同未盡事宜，按照國(guo)家及地方法(fa)律法(fa)規及甲方的規章制(zhi)度執行。
第四十(shi)三條(tiao) 本(ben)合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽(qian)字)：________________ 身份證號(hao)碼(ma)：____________________
_________年________月(yue)_______日(ri)(ri) _________年________月(yue)_______日(ri)(ri)
員工勞動合同7
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx
姓名：xxx
住(zhu)址：xxxxxx
身份證(zheng)號碼：xxxxxxxxx
1、甲方(fang)(fang)自20xx年xx月x日(ri)起錄(lu)用乙方(fang)(fang)為兼職(zhi)員工，并依人事(shi)管理(li)規章及甲方(fang)(fang)所(suo)訂之規則辦理(li)。
2、甲、乙雙方經共同協議并取得同意時(shi)，乙方須遵守上(shang)列第一(yi)項之規定。
3、雇用(yong)期間：自20xx年xx月x日(ri)起至20xx年xx月x日(ri)止(zhi)。
4、契約期滿(man)時(shi)，雙方希望(wang)繼續維持契約關系時(shi)，則(ze)須另行訂立新契約。
5、勤務時(shi)間：上(shang)午xx時(shi)xx分至下午xx時(shi)xx分止(zhi)。
6、休息時間：自(zi)xx時xx分至xx時xx分止。
7、薪資：時薪xxx日薪xxx
8、獎金：采(cai)不定額（視工(gong)作(zuo)績效表現）發放。
9、異動：若(ruo)因業務上執行之必要時(shi)，可予以調整(zheng)。
10、年(nian)度有薪休假：服務年(nian)資滿(man)一(yi)年(nian)以(yi)上者為(wei)6日，每服務滿(man)一(yi)年(nian)時，則增(zeng)(zeng)加一(yi)日，但以(yi)增(zeng)(zeng)加至(zhi)二十日為(wei)限。
甲(jia)方：（簽章）xxx
乙方：（簽章）xxx
員工勞動合同8
根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規(gui)，經甲乙雙方平等自愿協(xie)商(shang)一致，同(tong)意簽訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條款。
一、 勞動合同期限
第(di)一(yi)條 本合(he)同(tong)(tong)為 期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)自 年(nian) 月 日起至 _ 年(nian) 月 日止，共計 個月。
第二(er)條 本合(he)同試用期自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日。
第三條 若乙方開始工作時(shi)間(jian)與約定時(shi)間(jian)不一(yi)致(zhi)，以(yi)實(shi)際(ji)到崗之日為合同(tong)起始時(shi)間(jian)建立勞動關(guan)系。
二、 工作內容和工作地點
第(di)四條 根據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)(fang)同意從(cong)事 崗(gang)位工(gong)(gong)作，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作地點為甲方(fang)(fang)的(de)經營場所(suo)。
第(di)五條 在(zai)合同有(you)效(xiao)期內，甲方根據公司業(ye)務需要(yao)及乙方的技能(neng)，可(ke)以調整乙方的工作崗位、工作內容和(he)工作地點。
第六(liu)條 在合同有(you)效期內(nei)，甲方(fang)調整乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工作(zuo)(zuo)地點、工作(zuo)(zuo)內(nei)容時，不(bu)再與(yu)乙方(fang)另外(wai)簽訂勞動(dong)合同。
工作時間和休息休假
第七條(tiao) 甲方依(yi)法制(zhi)定員工(gong)工(gong)時、休息(xi)和休假(jia)制(zhi)度(du)；乙(yi)方須遵守甲方依(yi)法制(zhi)定的工(gong)時、休息(xi)和休假(jia)制(zhi)度(du)，并按(an)照規定上(shang)下班。
第八(ba)條(tiao) 乙方依法享有的婚喪假(jia)、女(nv)職工(gong)產假(jia)等，按照(zhao)甲方依法制(zhi)定的相關(guan)規(gui)章制(zhi)度執行。
第九條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因(yin)工作(zuo)需要(yao)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工作(zuo)時間或節假日加班加點的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)統一安(an)排；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按規定支付(fu)加班加點的(de)報酬，以保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合法權(quan)益(yi)。
第十條 乙(yi)方加班不(bu)能自(zi)行決(jue)定，須(xu)經(jing)上級安排或者按照程序(xu)報(bao)上級批(pi)準(zhun)，否則不(bu)視為加班。
三、 勞動報酬
第十一條 甲方(fang)根據法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，遵循按勞分配的原則，結合(he)本公司實際(ji)和乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，確(que)定乙方(fang)的工(gong)資水平。
第(di)十二(er)條 乙方(fang)(fang)(fang)試用期月工(gong)資標準為 元（含(han)保密費(fei) 元），試用期滿后的工(gong)資標準按甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)定的薪酬管理辦法執行，但甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資不得(de)低(di)于當地(di)政府公布的當年度最(zui)低(di)工(gong)資標準。
第十三條 甲方有權根(gen)據其生產經營狀況、乙(yi)方工作崗位的變更和依(yi)法制(zhi)定(ding)的薪酬(chou)管理辦法等公司制(zhi)度調整乙(yi)方的工資待遇(yu)。
第十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)于每月 日(ri)(ri)以貨(huo)幣(bi)形式(shi)，按照(zhao)公司規(gui)定的月工(gong)資標(biao)準足額向乙方(fang)支付工(gong)資，如遇節假(jia)日(ri)(ri)則(ze)提前一(yi)天或延至節日(ri)(ri)假(jia)滿(man)；
第十(shi)五條 乙方如果對甲(jia)方發放的工(gong)資表示異(yi)議(yi)，則(ze)應(ying)在工(gong)資結清之日起10日內(nei)向甲(jia)方書(shu)面提出，超過時間則(ze)視(shi)為無異(yi)議(yi)。
四、 社會保險和福利待遇
第十六(liu)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方(fang)應執行國家(jia)有(you)關社會保險和福利的規定(ding)。
第十七條 乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)工負傷，其病(bing)假工資和醫療待遇等按(an)照甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的相關制度(du)執行。
第十八(ba)條(tiao) 乙方患職業病或(huo)因工負傷(shang)的待(dai)遇，按國家及本省有關規定(ding)執行。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)符(fu)合(he)國(guo)家規定的(de)勞動標準(zhun)的(de)工作條(tiao)件和必要的(de)勞動防護用品(pin)，切實保護乙方(fang)在工作中的(de)安全和健康(kang)。
第二十條 甲方負責(ze)對乙方進行思想政治、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全衛生及有關規章制度的(de)教(jiao)育(yu)和(he)培(pei)訓，乙方應(ying)自覺遵守國家和(he)本(ben)公司規程(cheng)。
第二(er)十一條 如乙方(fang)在(zai)工(gong)作過程(cheng)中產生職(zhi)業危害病，甲(jia)方(fang)則按《職(zhi)業病防治(zhi)法》等規(gui)定保護乙方(fang)的健康及相關(guan)權益(yi)。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲(jia)乙雙方在本勞動(dong)合(he)同的有效期內(nei)，可(ke)以遵循平等自(zi)愿、協(xie)商一致的原則，依法變更勞動(dong)合(he)同部(bu)分條款。
第二(er)十三條 訂(ding)立勞動(dong)合同所依(yi)據(ju)的法律、法規、規章制度發生變化(hua)導致本合同內 容發生變化(hua)時(shi)，可以對(dui)本合同相(xiang)關內容進(jin)行變更。
第二(er)十四條 訂立本(ben)合同(tong)的客觀情況發生重大變化(hua)，致使本(ben)合同(tong)無法履行的，經(jing)甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)相關(guan)內(nei)容或解(jie)除本(ben)合同(tong)。
第二十五(wu)條 經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。
第二(er)十六條 乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可立(li)即(ji)解除本勞動合同：
1、乙方(fang)被查實在(zai)應聘時向(xiang)甲方(fang)提供的個人資(zi)料是虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、體(ti)檢證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、過去工作經歷(li)、家庭(ting)成員和主(zhu)要社(she)會關系等資(zi)料；
2、嚴重違反(fan)本合同或(huo)甲(jia)方的規章制(zhi)度；
3、法律法規規定的其他情形(xing)。
員工勞動合同9
在解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動合同后，前款(kuan)規(gui)定(ding)的(de)(de)人(ren)員到與本(ben)單位生產(chan)(chan)或者(zhe)(zhe)經(jing)營同類產(chan)(chan)品、從事(shi)同類業務的(de)(de)有競爭(zheng)關系的(de)(de)其他用人(ren)單位，或者(zhe)(zhe)自己開業生產(chan)(chan)或者(zhe)(zhe)經(jing)營同類產(chan)(chan)品、從事(shi)同類業務的(de)(de)競業限(xian)制期(qi)限(xian)，不得超過二年。
用人單(dan)位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
勞動合同政策法規咨詢電話：
使用說明
一(yi)、用(yong)人單位與(yu)職工簽訂勞動合同(tong)時，雙(shuang)方(fang)應認真(zhen)閱(yue)讀勞動合同(tong)。勞動合同(tong)一(yi)經依法簽訂即(ji)具有法律效力，雙(shuang)方(fang)必須嚴(yan)格履行。
二(er)、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)必(bi)須由用(yong)人(ren)單位(wei)(甲方(fang)(fang))的法定(ding)代表人(ren)(或者(zhe)委托(tuo)代理人(ren))和(he)職工(乙(yi)方(fang)(fang))親自(zi)簽章，并加蓋用(yong)人(ren)單位(wei)公章(或者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)專用(yong)章)方(fang)(fang)為有效。
三(san)、合同參考文(wen)本中的(de)空(kong)欄(lan)，由雙方協商(shang)確(que)定后填寫清楚;不需填寫的(de)空(kong)欄(lan)，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及(ji)其類(lei)(lei)別(管理或專業(ye)技術類(lei)(lei)/工人類(lei)(lei))應參照(zhao)國家規定的職(zhi)業(ye)分(fen)類(lei)(lei)和(he)技能(neng)標準明確約定。變更的范圍及(ji)條件可在合同參考文(wen)本(ben)第十二條中(zhong)約定。
五(wu)、工(gong)時(shi)(shi)制度分為標準(zhun)、不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)(he)計(ji)(ji)算工(gong)時(shi)(shi)三(san)種。如(ru)經勞動行政部門批準(zhun)實行不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)(he)計(ji)(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，應在(zai)本(ben)參考文本(ben)第十二條中注(zhu)明并約(yue)定其具體內容。
六、約定(ding)職工正(zheng)常工作時間的工資要具體明確，并(bing)不得低(di)于本市當(dang)年最低(di)工資標準;實行計(ji)件工資的，可以在(zai)本參考文本第十二(er)條(tiao)中列(lie)明，或另簽(qian)訂補充協議。
七、本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)會或職(zhi)工(gong)推舉(ju)的(de)代表與用人(ren)單(dan)位(wei)可依法就工(gong)資(zi)、工(gong)作(zuo)時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福(fu)利等事項集(ji)(ji)體協商，簽訂集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)。職(zhi)工(gong)個人(ren)與用人(ren)單(dan)位(wei)訂立勞動合(he)(he)同(tong)的(de)各項勞動標(biao)準(zhun)，不得低于集(ji)(ji)體合(he)(he)同(tong)的(de)約定(ding)。
八、雙方經(jing)協(xie)商一致(zhi)后，對勞動合(he)同參考文本條款(kuan)的修改或(huo)未盡事(shi)宜的約(yue)定，可在參考文本第十二條中明確，或(huo)經(jing)協(xie)商一致(zhi)另行(xing)簽訂補(bu)充(chong)協(xie)議;另行(xing)簽訂的補(bu)充(chong)協(xie)議，作為勞動合(he)同的附件，與勞動合(he)同一并履行(xing)。
九(jiu)、簽訂勞動(dong)合同時請使用鋼筆或簽字筆填(tian)寫，字跡必須清(qing)楚，并不得單方涂(tu)改。
十、本文本不適(shi)用非全(quan)日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代(dai)表人(主(zhu)要負責人)：
身份證號碼：
李四戶籍地址：
經濟類(lei)型：xxxxxx制(zhi)造類(lei)幸福(fu)路2號308房
通(tong)訊地址：xxxxxx通(tong)訊地址：同上
一(yi)橫路4號及6號
聯系人：
電(dian)話：020-xxxxx
聯系電話：1xxxxxx
員工勞動合同10
甲方：
乙方：
為建立勞(lao)動關系，明確(que)權(quan)利義務，依據中(zhong)華人民共和國《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合(he)同法》，在(zai)平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上。訂立本合(he)同。
第一條勞動合同期限
本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。其中(zhong)試用期(qi)為 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根(gen)據工(gong)(gong)作需要，安排乙(yi)方在 工(gong)(gong)作崗位，乙(yi)方的工(gong)(gong)作任務為 ，工(gong)(gong)作地點為 。經雙(shuang)方協(xie)商同意(yi)，甲方可以調(diao)換乙(yi)方的工(gong)(gong)種或(huo)崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任(ren)務的(de)，甲方每月 日(ri)支(zhi)(zhi)付工資，約定勞動報酬為 元/月，實際每月支(zhi)(zhi)付 元/月，剩余部分年底和(he)獎金(jin)一起發，其中(zhong)試(shi)用期的(de)勞動報酬為 元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方(fang)解除或(huo)終(zhong)止勞動合同應按法定(ding)程序辦(ban)理。
第五條
工作時間和休(xiu)息休(xiu)假、社(she)會保險、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職(zhi)業危害(hai)防護(hu)等按照法律法規(gui)、規(gui)章等規(gui)定執行。
第六條
甲方(fang)每年(nian)安排(pai)乙方(fang)一次旅游，如乙方(fang)工作滿2年(nian)后，除國家法(fa)定節假(jia)日以外，另享有每年(nian)10天(tian)的帶薪休假(jia)。
第七條
其他未盡事項按(an)照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商(shang)以附件形式(shi)約定。
第八條
本(ben)合同雙(shuang)方各執(zhi)一份。
甲方簽字(蓋(gai)章(zhang))
乙方簽字(蓋(gai)章)
簽(qian)訂時間(jian)：__年__月__日(ri)
員工勞動合同11
甲方(用人(ren)單位(wei))：
公司地址：
法人代表：
乙方：性別：
身份證號碼：
通信住址：
戶籍地址：
聯系方式：
甲乙雙方就勞動(dong)(dong)關系的(de)建立(li)及其權利義務等(deng)事(shi)宜，根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》及有關的(de)勞動(dong)(dong)法律、法規(gui)、行(xing)政規(gui)章和(he)企業依(yi)法制定的(de)規(gui)章制度、集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)，遵循自愿、平等(deng)、協商一(yi)致的(de)原則，一(yi)致同(tong)(tong)意(yi)訂立(li)本勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(以下簡稱合(he)(he)同(tong)(tong))，共(gong)同(tong)(tong)信守合(he)(he)同(tong)(tong)所(suo)列各條款(kuan)，并確認合(he)(he)同(tong)(tong)為解決爭議時的(de)依(yi)據(ju)。
第一章合同(tong)的類型與期限
第一條本合同類(lei)型為固定(ding)期限(xian)合同。
第(di)二條(tiao)本合同有效期自(zi)_____年___月___日起至(zhi)____年____月___日止(zhi)，共(gong)____個(ge)(ge)_月。其(qi)中試用期自(zi)20_年__月_日起至(zhi)___年__ __月__日止(zhi)，共(gong)個(ge)(ge)_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿(man)后，雙方同意繼續履行(xing)的，合同自(zi)動(dong)順延(yan)12個(ge)(ge)月，雙方如需(xu)重新約(yue)定勞動(dong)合同期限的，在(zai)合同到期前的三十天內訂定。
第二章工作內容與工作地點
第三條乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作需(xu)要(yao)及自身業務專長，擔任(ren)據實際需(xu)要(yao)并在征得乙(yi)方(fang)同意(yi)的情況下對乙(yi)方(fang)工作地點(dian)進行合理調整。
第三章工作時間與休(xiu)息時間
第六條乙方(fang)所在崗位執(zhi)行下述工(gong)時制度(__2__)。
1、標準工(gong)時(shi)制(zhi)。 2、不(bu)定時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)。
3、綜合計算工時制。
第七條休假(jia)按甲方假(jia)期(qi)規定執行，國家法定節假(jia)日因工作(zuo)(zuo)的特殊性作(zuo)(zuo)相應調整(zheng)。
第八條(tiao)乙方加(jia)班須征(zheng)得甲方確認(ren)同意，否則不視為加(jia)班。(詳見加(jia)班管(guan)理條(tiao)例)
第九條(tiao)乙方自覺遵(zun)守國家的法律、法規、規章和社(she)會公德、職(zhi)業(ye)道(dao)德，維護甲方的聲(sheng)譽和利(li)益。
第十條甲方依法建立和完善各項(xiang)規章制度(du)，甲方應將制定、變更(geng)的規章制度(du)及時告知(zhi)員(yuan)工，乙(yi)方應嚴格遵守。
第十(shi)一(yi)條乙(yi)方(fang)不得從事其他(ta)任何與(yu)甲方(fang)利益沖(chong)突的第二職業或活動，并保守甲方(fang)的'商(shang)業秘密和(he)知識(shi)產權(quan)。
第十(shi)二條(tiao)乙方違反勞(lao)動紀(ji)律和規(gui)章(zhang)制度的，甲方有權按國(guo)家和本單位(wei)的規(gui)定對(dui)乙方給予紀(ji)律處分(fen)或經濟處罰(fa)，直(zhi)至通(tong)知解除本合同。第五章(zhang)勞(lao)動報酬(chou)
第十(shi)三(san)條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在正常出(chu)(chu)勤并付出(chu)(chu)正常勞(lao)動后，有權獲(huo)得(de)相應(ying)得(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)，甲方(fang)(fang)(fang)以(yi)法(fa)定(ding)貨幣的形式(shi)按時給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付公(gong)司勞(lao)資(zi)規定(ding)的勞(lao)動報(bao)酬(chou)，甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)形式(shi)為：基本工資(zi)+績效獎金(jin)+全(quan)勤+其它(ta)福利侍遇，執(zhi)行(xing)標準見公(gong)司勞(lao)資(zi)規定(ding)。第十(shi)四(si)條甲方(fang)(fang)(fang)于(yu)每_月__拾(shi)伍__日(遇節假日順延)以(yi)人民幣形式(shi)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)上(shang)_月工資(zi)。
第十五條甲方有權根(gen)據(ju)經營狀況對(dui)乙方工(gong)作崗位的(de)變(bian)更和依法制定的(de)勞動報酬分配辦(ban)法調(diao)整(zheng)乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)待遇，甲方支付乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬不得低于當地最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。
第(di)十(shi)六條甲方安排乙(yi)方延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)或休(xiu)(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)(xiu)假日工作(zuo)(zuo)的，應依法(fa)安排乙(yi)方補休(xiu)(xiu)或支付相應勞動報(bao)酬(chou)。
2第四章(zhang)規章(zhang)制度與勞動紀(ji)律
第十七條甲方(fang)根據國家和(he)重慶市有關規定為乙(yi)方(fang)參(can)加(jia)購買相應社會保險，乙(yi)方(fang)個(ge)人繳納部(bu)分由(you)乙(yi)方(fang)自行(xing)承擔(dan)并由(you)甲方(fang)在工資發放時代扣代繳。
第(di)十八條乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費(fei)和醫療待遇按照國家和重(zhong)慶市(shi)有關(guan)規定執行。
第(di)十九條乙(yi)方患職業病或(huo)因工(gong)負傷的工(gong)資和(he)醫療(liao)保險待遇按國家(jia)和(he)重慶(qing)市(shi)有關規定執行。
第(di)二十條甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)符合(he)國(guo)家(jia)規定(ding)的工(gong)作環境(jing)，并(bing)依照企業經營(ying)特點及有關規定(ding)為乙方(fang)提供(gong)辦公用品(pin)，乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)按要求使用辦公用品(pin)。
第二十一(yi)條甲方對乙方進行職業技術、安(an)全衛生(sheng)、規章制度等必(bi)要的教育(yu)與培訓(xun)，乙方應(ying)認(ren)真參加(jia)甲方組織的各項必(bi)要的教育(yu)培訓(xun)。
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二(er)十二(er)條訂立合同所依據(ju)的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相(xiang)關內容。
第二(er)十(shi)三條訂立合同所(suo)依據(ju)的客(ke)觀(guan)情況發生重大(da)變(bian)化，致使合同無法(fa)履行的，甲(jia)乙(yi)雙方可(ke)以變(bian)更合同相關內容或解除。
第(di)二(er)十四條乙方在試用期內被證(zheng)明(ming)不(bu)符合甲方用人(ren)標準或(huo)錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲(jia)方可立即(ji)解除合同(tong)，辭退(tui)乙方：
1、因(yin)乙方未(wei)能(neng)在(zai)30天內(nei)提供其被錄用(yong)的相關資(zi)料，至(zhi)使甲方無法(fa)辦理錄用(yong)及社會保(bao)險(xian)繳(jiao)納(na)手續的。
2、乙方被查實(shi)在應(ying)(ying)聘時向甲方提供的(de)(de)其個人(ren)資料是(shi)虛假的(de)(de)，包(bao)括但不限于：離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)、身份證明(ming)(ming)(ming)、戶(hu)籍(ji)證明(ming)(ming)(ming)、學歷證明(ming)(ming)(ming)、體檢證明(ming)(ming)(ming)等(deng)是(shi)虛假或偽造的(de)(de);應(ying)(ying)聘前患有精(jing)神(shen)病(bing)、傳(chuan)染(ran)性疾病(bing)及其它嚴重(zhong)影響工作(zuo)的(de)(de)疾病(bing)而(er)(er)在應(ying)(ying)聘時未聲明(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘前曾(ceng)受(shou)到其它單(dan)位記過、察看、開除或除名等(deng)嚴重(zhong)處分、或者有吸毒等(deng)劣跡(ji)而(er)(er)在應(ying)(ying)聘時未聲明(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘前曾(ceng)被勞(lao)動教養、拘役或者依法(fa)追究刑(xing)事責任而(er)(er)在應(ying)(ying)聘時未聲明(ming)(ming)(ming)的(de)(de)等(deng)。
3、嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲(jia)方的勞(lao)動(dong)紀律、員工手(shou)冊或(huo)規(gui)章制(zhi)度。
4、嚴重失職、營私舞(wu)弊給(gei)甲方利益造(zao)成(cheng)重大損害;
5、乙方(fang)是駕(jia)駛(shi)員的，因(yin)其(qi)自身原因(yin)，其(qi)營運服務(wu)的證、照(zhao)被吊扣或(huo)(huo)失效15天(含(han)(han))以(yi)(yi)上(shang)的或(huo)(huo)因(yin)乙方(fang)發生同等(deng)以(yi)(yi)上(shang)(含(han)(han)同等(deng))行(xing)車(客(ke)傷)死亡事(shi)(shi)故(gu)(gu)或(huo)(huo)次責以(yi)(yi)上(shang)(含(han)(han)次責)特大行(xing)車(客(ke)傷)事(shi)(shi)故(gu)(gu)或(huo)(huo)物損三萬(wan)_元以(yi)(yi)上(shang)的，甲(jia)方(fang)可以(yi)(yi)隨(sui)時解除合同。
6、乙方(fang)系特(te)種作業人員的(de)，因其(qi)自(zi)身原因違(wei)章作業或造成重大物損事故(gu)的(de)，除給(gei)予經濟處罰或處分外，甲方(fang)還(huan)可以隨時(shi)解(jie)除合同。
7、乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對(dui)完(wan)成甲方(fang)的(de)(de)工作任(ren)務造(zao)成影響或(huo)損失的(de)(de)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不改(gai)正的(de)(de)。
8、乙方被依法追究刑事(shi)責(ze)任、勞動(dong)教養、公安機關(guan)收容教育的。
9、乙方向甲(jia)方辭(ci)職(zhi)或者(zhe)經協商被甲(jia)方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使甲方在違背真實意思(si)的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更合(he)同(tong)的(de)。
11、法律法規規定的(de)其他情形。
第二十六條乙(yi)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的甲方(fang)可以解除合同，辭退乙(yi)方(fang)，但應提前三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)，或以支付乙(yi)方(fang)一(yi)個(ge)_月工資為代價立即(ji)辭退乙(yi)方(fang)：
1、乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后(hou)不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不能從事(shi)甲方(fang)(fang)另行(xing)安排(pai)的(de)其(qi)它工作(zuo)的(de)。
2、乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)本職工(gong)作，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位后，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)，并拒不(bu)服(fu)從甲方的(de)工(gong)作安排(pai)和勞動(dong)管(guan)理的(de)。
3、甲方因(yin)兼并、分(fen)立、合(he)資(zi)、轉(改)制、企業轉產、技(ji)術革新、經(jing)營方式調整、防治污染搬遷等(deng)客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合(he)同無法(fa)履(lv)行的。
4、甲方的經營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難(nan)的。
第二十七條凡(fan)有下列情形之一，乙方可以解除合(he)同(tong)：
1、在試(shi)用期內提(ti)(ti)前(qian)三天以上向(xiang)甲(jia)方提(ti)(ti)出辭職。
3第(di)(di)六章(zhang)社會保險和福(fu)利待(dai)遇(yu)第(di)(di)七章(zhang)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
2、甲(jia)方違反(fan)合同規定，未足額及(ji)時(shi)支付乙方勞動報酬的。
3、甲(jia)方違反合同規(gui)定，未依法繳納社會保(bao)險的。
4、甲方違(wei)反合同規定，未提供相(xiang)應勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件(jian)的。
5、甲方(fang)的(de)規(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de)。
6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞(lao)動的。
7、乙方(fang)(fang)提前三十天向甲方(fang)(fang)提出(chu)辭職。
第二十(shi)八條乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲乙雙(shuang)方可變更本合同相關內(nei)容(rong)：
1、甲乙雙方協(xie)商對部份條款變更;
2、由于客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化(hua)，致使本合同不(bu)能完全履行;
3、本合(he)同(tong)依據(ju)的(de)有關規定已修改或廢止(zhi)。
第二十九條有下(xia)列(lie)情形之一的，合同自行(xing)終(zhong)止：
1、合同期滿(man)且雙方不能就相同勞(lao)動條件的(de)(de)續簽達成(cheng)一致的(de)(de)。
2、當(dang)事人(ren)約定(ding)的終止條件出現(xian)，如已(yi)確認乙方完成了某一項工作任(ren)務的。
3、甲方(fang)破產、解散、被吊(diao)銷(xiao)(xiao)營業執照、責令(ling)關閉(bi)或者被撤銷(xiao)(xiao)的。
4、乙方享受基(ji)本(ben)養老待(dai)遇、退休、宣(xuan)告死(si)(si)亡、宣(xuan)告失(shi)蹤、死(si)(si)亡的(de)。
5、乙方暫時無法履(lv)行合同(tong)的(de)(de)(de)(de)義務，但仍有繼續履(lv)行條件(jian)和(he)可能的(de)(de)(de)(de)，包括但不(bu)限于乙方涉嫌違(wei)法犯罪，被公安、國(guo)家安全或者司法機關限制(zhi)人身(shen)自由的(de)(de)(de)(de)、乙方因脫產(chan)學習與進修(xiu)、執(zhi)行有關部門的(de)(de)(de)(de)公益性任務等原因而不(bu)能正常履(lv)行本合同(tong)超(chao)過15天的(de)(de)(de)(de)。
6、乙(yi)方應征入(ru)伍(wu)或(huo)者履行國家規(gui)定的其他法定義務的。
7、法(fa)律法(fa)規規定的其(qi)他情形。
第三十(shi)條合(he)同(tong)(tong)期滿或者當(dang)事人(ren)約(yue)定的合(he)同(tong)(tong)終止條件出(chu)現(xian)，乙方有合(he)同(tong)(tong)第三十(shi)二條所(suo)規定情形(xing)之(zhi)一的，同(tong)(tong)時(shi)不屬于二十(shi)九條約(yue)定的，合(he)同(tong)(tong)順延(yan)至相(xiang)應情形(xing)消失。
第九章經(jing)濟補償(chang)與賠償(chang)
第三十一條除按(an)合(he)(he)同(tong)(tong)二十九(jiu)規(gui)(gui)定(ding)解除合(he)(he)同(tong)(tong)之外的(de)，凡屬(shu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)規(gui)(gui)定(ding)應(ying)給(gei)予經濟補(bu)償(chang)金的(de)，甲方應(ying)按(an)法(fa)(fa)律規(gui)(gui)定(ding)的(de)標(biao)準支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金給(gei)乙方。
第三十二條乙(yi)方(fang)欠付(fu)甲(jia)方(fang)任何款項，或者乙(yi)方(fang)違反合同約定(ding)的(de)條件(jian)解除(chu)勞動合同，給甲(jia)方(fang)造成任何經濟損失，依照法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)約定(ding)和合同約定(ding)應(ying)承擔的(de)賠償責任，甲(jia)方(fang)有權(quan)從乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)、獎(jiang)金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中(zhong)做(zuo)相應(ying)的(de)扣(kou)(kou)除(chu)，但(dan)該(gai)扣(kou)(kou)除(chu)不得違反法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，不夠扣(kou)(kou)除(chu)的(de)，甲(jia)方(fang)仍然(ran)有權(quan)就(jiu)剩余部分向乙(yi)方(fang)追(zhui)償。
第十章勞動爭議處理
第三(san)十三(san)條(tiao)因(yin)履行本合(he)同發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議，甲(jia)乙(yi)雙方應協(xie)商(shang)處理，協(xie)商(shang)不成，當事人一方要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭議發生之(zhi)日起六十日內(nei)向(xiang)重慶市勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當事人一方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。對裁決不服(fu)的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起訴(su)訟。
第十一章(zhang)其他規定
第三(san)十四(si)條甲方的(de)規章(zhang)制度(du)(包括但不限(xian)于員工守則(ze)、考勤管理制度(du)，加(jia)班管理條例(li)等)均屬合同的(de)主要(yao)附件，其效力與合同條款同等。
第三十五條合同如與(yu)法(fa)律、法(fa)規相抵觸的，或者因法(fa)律、法(fa)規的變更(geng)而(er)不一(yi)致的，以現行有(you)效的法(fa)律、法(fa)規為準。
第(di)三十六條合同一式貳份，甲(jia)方(fang)執(zhi)貳份，乙方(fang)執(zhi)壹份，經(jing)雙方(fang)簽字(或(huo)蓋章)后生(sheng)效(xiao)。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代(dai)表人(ren)(簽字)：________________身份(fen)證號碼：____________________
_________年(nian)_________月_______日_________年(nian)_________月_______日
員工勞動合同12
甲(jia)方名稱：_x有(you)限公司
乙方：
根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》及相關(guan)法律、法規的(de)規定，在乙方對甲方公(gong)(gong)司情(qing)況、管理制度等充分了解的(de)情(qing)況下(xia)，甲乙雙方遵循(xun)合(he)法、公(gong)(gong)平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實信(xin)用的(de)原則，訂立本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)（以下(xia)簡稱合(he)同(tong)），共同(tong)遵守。
第一條本合同期限(xian)經雙方協(xie)商一致(zhi)，采取固定期限(xian)形式(shi)：自20_年(nian)1月(yue)5日起至20_年(nian)1月(yue)4日止(zhi)。
第二(er)條乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點為重慶市璧(bi)山縣建設賓(bin)館3層
第三條乙(yi)方同意根據(ju)(ju)甲(jia)(jia)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，擔任(ren)教師崗位（工(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)方同意甲(jia)(jia)方可以根據(ju)(ju)經營情況、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，以及乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力和(he)表現業績、考核結果，安排(pai)和(he)調整乙(yi)方的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位、職(zhi)務和(he)相對應(ying)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)級別，乙(yi)方同意服從甲(jia)(jia)方的管理和(he)安排(pai)。
第(di)四條（一）甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制度(du)。
執行標準工(gong)時(shi)制度的，乙方每天工(gong)作時(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)，每周工(gong)作不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)。
甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)從(cong)事的崗位(wei)（工種）實(shi)行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制(zhi)度或者不(bu)定(ding)時工作(zuo)制(zhi)度的，平均每月工作(zuo)時間不(bu)超過法定(ding)標準(zhun)工作(zuo)時間。
（二）甲方安(an)排乙(yi)(yi)方加(jia)班的，乙(yi)(yi)方無正當理由(you)，不(bu)得拒絕。有關報酬依據《勞動(dong)法(fa)》及甲方內(nei)部(bu)管(guan)理制度辦理。
第五條(tiao)甲方(fang)(fang)每月10日前以法定貨幣足額支付乙方(fang)(fang)工資(zi)。乙方(fang)(fang)的工資(zi)隨(sui)甲方(fang)(fang)的經濟效益上下(xia)浮(fu)動，具體的辦法見附(fu)表1、2。
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)根據實(shi)際經營(ying)狀況、規章制度、對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)考核(he)情況，以(yi)及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)處的工(gong)作年限、獎懲記錄(lu)、崗位變化等調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資待遇。
第(di)六條甲乙雙方在本合(he)同有效期內經協(xie)商(shang)一致，可以變更本合(he)同約(yue)定的內容。
第(di)七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)應當依照《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執(zhi)行：
（一）經甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以解(jie)除。
（二）任(ren)何一方單方提出解除本合同，應(ying)提前30日書(shu)面形式通(tong)知對方。
（三）乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)，甲方可(ke)以隨時解除本合(he)同，并(bing)不支(zhi)付經濟補償：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的(de)；
2。嚴重(zhong)違反(fan)甲方(fang)勞動紀律或甲方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)；如(ru)(ru)下內容均系用人單位的(de)重(zhong)大規(gui)章(zhang)制(zhi)度，如(ru)(ru)出現如(ru)(ru)下情況之一，除甲方(fang)有權(quan)隨時(shi)解除勞動合同，乙方(fang)除無權(quan)獲(huo)得任何經濟補償，并需(xu)賠償給甲方(fang)造成的(de)一切損失。
（1）乙方在本合(he)同(tong)簽訂(ding)前(qian)，未(wei)終止與其他(ta)雇主(zhu)訂(ding)立的(de)勞(lao)動或聘(pin)用合(he)同(tong)；或者(zhe)乙方未(wei)經甲方書面許可在本合(he)同(tong)有(you)效(xiao)期內(nei)同(tong)時受聘(pin)于其他(ta)雇主(zhu)的(de)。
（2）乙方在教育、學歷、工(gong)作(zuo)經(jing)歷、身體狀(zhuang)況(kuang)等方面有隱瞞、造(zao)假(jia)、虛報(bao)等與(yu)事實不符的情況(kuang)。
（3）乙方(fang)(fang)未能保守甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)。乙方(fang)(fang)應當遵守甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)保密(mi)制度，應對(dui)所(suo)有(you)(you)與甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)關的(de)(de)商(shang)業信息（包(bao)括但不限于(yu)財務、客戶、產品、銷售(shou)等信息）予以保密(mi)。凡未經甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)批準不得將甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)關資(zi)料（含(han)復(fu)印峻、電子資(zi)料）帶離工作場(chang)所(suo)，擅自傳播和復(fu)制（拷(kao)貝(bei)）甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)關資(zi)料，離職(zhi)時(shi)未歸還所(suo)有(you)(you)屬于(yu)甲(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)文件、物品均屬于(yu)未能保守商(shang)業秘(mi)密(mi)的(de)(de)行為。
（4）乙方(fang)嚴重違反員工(gong)手(shou)冊(ce)(ce)的規(gui)定。本(ben)合(he)同簽訂前(qian)，乙方(fang)已經詳細了(le)解員工(gong)手(shou)冊(ce)(ce)內容，承諾嚴格(ge)遵守(shou)。乙方(fang)累計(ji)違反勞動紀(ji)律(lv)或(huo)規(gui)章(zhang)制(zhi)度三次以上(shang)的視為嚴重違反甲(jia)方(fang)勞動紀(ji)律(lv)或(huo)甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。
3。嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)重大(da)損(sun)(sun)害的(de)。雙方(fang)(fang)確認(ren)造成(cheng)甲方(fang)(fang)損(sun)(sun)失1000元以(yi)上的(de)為(wei)重大(da)損(sun)(sun)害；
4。乙方(fang)同時與其他單(dan)位建立勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不(bu)改正的；
5。因違反《勞動合(he)同法》規定的情形(xing)致使勞動合(he)同無(wu)效(xiao)的；
6。被(bei)依法追究刑事責任的。
（四）用人單位(wei)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(tong)：
1。未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同約定(ding)提(ti)(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動條件的(de)；2。未(wei)及時(shi)足(zu)額支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)的(de)，此(ci)處及時(shi)是指在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)全面履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)前提(ti)(ti)下，甲方(fang)(fang)按本(ben)合同約定(ding)的(de)和相關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，按本(ben)合同的(de)約定(ding)向乙(yi)方(fang)(fang)足(zu)額支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)，如(ru)遇(yu)乙(yi)方(fang)(fang)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動紀律，或遇(yu)不可(ke)抗力、節假日順延支(zhi)(zhi)付等情(qing)況，不視(shi)為(wei)未(wei)及時(shi)；3。用人單位(wei)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害(hai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)權(quan)益的(de)；4。因違反《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)》使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同無效的(de)；5。法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同的(de)其他(ta)情(qing)形。
（五）有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，本(ben)合同終止：
1。勞動合(he)同期滿的(de)(de)；2。乙方(fang)(fang)沒有依(yi)法(fa)(fa)享受(shou)基(ji)本養老保(bao)險待(dai)遇的(de)(de)；3。乙方(fang)(fang)死亡，或者(zhe)(zhe)被人民法(fa)(fa)院宣(xuan)告死亡或者(zhe)(zhe)宣(xuan)告失蹤(zong)的(de)(de)；4。甲方(fang)(fang)被依(yi)法(fa)(fa)宣(xuan)告破產的(de)(de)；5。甲方(fang)(fang)被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者(zhe)(zhe)甲方(fang)(fang)決定(ding)提前解散的(de)(de)；6。法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定(ding)的(de)(de)其他情形。
第八條(tiao)甲方應當在解除或(huo)(huo)者終止本合同時，為乙方出(chu)具解除或(huo)(huo)者終止勞動(dong)合同的(de)證(zheng)明，并(bing)在十(shi)五日內為乙方辦(ban)理(li)轉(zhuan)移手續。
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有關(guan)規定，辦理(li)工作交接(jie)(jie)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)依(yi)法應(ying)當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)，在(zai)辦結(jie)工作交接(jie)(jie)后才(cai)能(neng)支(zhi)(zhi)付。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工作交接(jie)(jie)未辦結(jie)的(de)，無權領取經(jing)(jing)濟補償(chang)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離(li)職時(shi)(shi)的(de)工作交接(jie)(jie)手(shou)續(xu)(xu)(xu)、應(ying)當(dang)履(lv)行的(de)義(yi)務等依(yi)照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)各項規章制度執行，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必(bi)須在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求的(de)期(qi)限內提供(gong)相關(guan)資(zi)料、信息和(he)文(wen)件(jian)，以(yi)確(que)保甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)能(neng)夠及(ji)(ji)時(shi)(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦理(li)轉(zhuan)移(yi)手(shou)續(xu)(xu)(xu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承諾按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求及(ji)(ji)時(shi)(shi)辦理(li)工作交接(jie)(jie)手(shou)續(xu)(xu)(xu)，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未辦理(li)完(wan)畢前(qian)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)暫時(shi)(shi)不(bu)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦理(li)轉(zhuan)移(yi)手(shou)續(xu)(xu)(xu)。
第九條(tiao)競業限制條(tiao)款
解除或者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)后，乙方(fang)應把所有的(de)(de)有關(guan)商業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)(de)資(zi)料移(yi)交甲(jia)方(fang)，并保證(zheng)兩年內(nei)(nei)不在璧山縣行(xing)政地域范圍內(nei)(nei)從(cong)事與(yu)甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)有關(guan)的(de)(de)工作，且不在與(yu)本單位(wei)(wei)生產(chan)或者(zhe)經(jing)(jing)營同(tong)類產(chan)品、從(cong)事同(tong)類業(ye)(ye)務的(de)(de)有競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)其他單位(wei)(wei)任(ren)職，或者(zhe)自己開業(ye)(ye)生產(chan)或者(zhe)經(jing)(jing)營同(tong)類產(chan)品、從(cong)事同(tong)類業(ye)(ye)務的(de)(de)競(jing)爭。
第十條(tiao)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)因履行(xing)本合同(tong)發生勞(lao)動爭議(yi)，可(ke)以(yi)協商解(jie)決。協商不成的，可(ke)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)；也可(ke)直接向(xiang)有管轄權的勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲(huo)得公司(si)的(de)相關(guan)文(wen)件(jian)，并知(zhi)悉全文(wen)，愿意遵(zun)守甲方的(de)各項(xiang)規定及以后頒布或修(xiu)訂的(de)規章(zhang)制度。
第(di)十(shi)一條本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)或(huo)與國家和重慶市(shi)有關(guan)規(gui)定相悖(bei)的，按(an)國家和重慶市(shi)有關(guan)規(gui)定執行。
第十二條本合同一(yi)式(shi)叁份(fen)(fen)(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)(fen)(fen)，存乙(yi)方檔案一(yi)份(fen)(fen)(fen)，具有(you)同等法律效力。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）乙方(fang)（簽字或蓋章(zhang)）
甲方(fang)代(dai)表（簽字或蓋章）
__年__月(yue)__日
__年(nian)__月__日
員工勞動合同13
甲方(用人單位)
乙方(fang)(員工、工作人員)
根據(ju)《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動法》及有關(guan)法律、法規(gui)和(he)(he)政策規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方本著平等、自愿、協商(shang)一致的(de)原則，簽(qian)訂(ding)本勞(lao)(lao)動合同：
一(yi)、生產(工作(zuo))任務
甲方根據(ju)生(sheng)產(工(gong)作)實際需要，聘用乙方在(zai)xx崗(gang)位從事(shi)xx工(gong)種工(gong)作，擔任xx職務。
二、合同期限
甲乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第(di)xx種形式確定合同期限：
1、合同期(qi)限(xian)為xx年(nian)xx個(ge)月，從xx年(nian)xx月xx日起(qi)至xx年(nian)xx月xx日止。其(qi)中前xx個(ge)月為試(shi)用期(qi)(見習期(qi))
2、以完(wan)成一定的工作任(ren)務為(wei)期限。具體工作任(ren)務為(wei)xx，期限自xx年xx月xx日(ri)起，預(yu)計至xx年xx月xx日(ri)止。
三、工作時間
甲方對乙(yi)方實(shi)行(xing)第xx種工作(zuo)制：
1、每日工(gong)作(zuo)(zuo)xx小(xiao)時(shi)、每周工(gong)作(zuo)(zuo)xx小(xiao)時(shi)標準工(gong)時(shi)制。
2、經(jing)勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不定時工作制(zhi)。
3、經勞(lao)動行政(zheng)部門(men)批(pi)準實行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方(fang)的工資(zi)收入(ru)由幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇(yu)為xx。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為(wei)xx。
3、雙方約(yue)定的工資標準不得低于(yu)示(shi)范區最低工資標準。
乙方(fang)的工資待(dai)遇(yu)調整按甲方(fang)工資分配(pei)制度(du)和管理辦法(fa)執行。
五、違約責任
1、由(you)于(yu)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)任(ren)(ren)何一方(fang)的(de)過(guo)錯(cuo)造成合(he)同不能履行或者不能完全履行的(de)，由(you)有過(guo)錯(cuo)的(de)一方(fang)承(cheng)擔相應(ying)責任(ren)(ren);雙(shuang)(shuang)方(fang)均(jun)有過(guo)錯(cuo)的(de)，根據實際情況，由(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)各自承(cheng)擔應(ying)負的(de)責任(ren)(ren)。
2、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違反合(he)同(tong)條款(kuan)，均(jun)應(ying)向(xiang)(xiang)對方(fang)(fang)(fang)支付違約金(jin)(jin)，違約金(jin)(jin)數(shu)額(e)的確(que)定辦法(fa)為x;給(gei)對方(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)的，應(ying)根據(ju)后果和責任向(xiang)(xiang)對方(fang)(fang)(fang)支付賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)，賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)數(shu)額(e)的確(que)定辦法(fa)為xx;合(he)同(tong)一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)因不可抗力未(wei)能履(lv)行合(he)同(tong)并給(gei)對方(fang)(fang)(fang)帶來損害的，不承擔相(xiang)應(ying)責任。
六、合(he)同爭議(yi)處理(li)
發生勞動爭(zheng)(zheng)議后，甲乙(yi)雙方應積極協商(shang)解(jie)決，不(bu)(bu)(bu)愿協商(shang)或(huo)協商(shang)不(bu)(bu)(bu)成的，任何一方均(jun)可(ke)向本單位勞動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(小組(zu))或(huo)工會(hui)申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)(bu)(bu)成的，方可(ke)向勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)(bu)服的，可(ke)以自收到裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)(ri)起(qi)15日(ri)(ri)內向人民法院提起(qi)訴訟。
七、雙方需(xu)要約定的其他(ta)事項：
八、其他
1、本合(he)同其他條(tiao)款和(he)未盡事宜按(an)集體合(he)同約定或國(guo)家有關法律法規執行(xing)。
2、本合同簽訂后(hou)，甲方應在(zai)一月內辦理合同鑒證(zheng)手續。本合同一式3份(fen)，雙方各(ge)1份(fen)，員工(gong)本人檔案(an)存(cun)入1份(fen)。
3、本合同自(zi)雙方簽字蓋章之日(ri)起生效。
九、下列材料為本(ben)合(he)同(tong)的附件，與本(ben)合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等效力：
甲方：
乙方：
xx年xx月xx日
xx年xx月(yue)xx日
員工勞動合同14
甲方(聘方)：
乙(yi)方(fang)(受聘方(fang))：
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國合(he)(he)同(tong)(tong)法》及(ji)相關的(de)法律(lv)法規的(de)規定(ding)，經雙(shuang)方(fang)友好協商(shang)，特就甲方(fang)聘請乙方(fang)為其行政人(ren)事部經理之事宜，達成如下合(he)(he)同(tong)(tong)條款，以(yi)茲(zi)雙(shuang)方(fang)共同(tong)(tong)遵(zun)照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發(fa)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其行政(zheng)人(ren)事部(bu)經理。
二、合同期限
(一)雙方(fang)約定試用期(qi)為3個月，即20__年(nian)6月9日—20__年(nian)9月9日，試用期(qi)內(nei)甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)勞動報酬20__0元(yuan)月，每月8日前以(yi)轉入乙方(fang)建設銀行卡方(fang)式支(zhi)付(fu)，卡號(hao)。試用期(qi)滿甲乙雙方(fang)根據實際情(qing)況均可提出解(jie)除本合同，雙方(fang)均不承(cheng)擔(dan)任何(he)責任。
(二)本協議(yi)為三(san)年期，自(zi)20__年6月9日至20__年9月8日止，乙方(fang)應在(zai)協議(yi)期內服從甲(jia)方(fang)的工(gong)作安(an)排，擔當(dang)行政人事經理的工(gong)作。
三、薪資報酬(chou)及福利待遇(yu)
(一)甲方(fang)(fang)(fang)就該工(gong)作崗位實行底薪(xin)加(jia)績效工(gong)資(zi)制度，試用合格，在本合同聘用期間甲方(fang)(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)(fang)支付320__元/月(人民幣)的薪(xin)資(zi)，每(mei)月8日前以轉入(ru)乙方(fang)(fang)(fang)建設(she)銀行卡方(fang)(fang)(fang)式支付，卡號(hao)。在本合同有效期內，甲方(fang)(fang)(fang)將依據公司(si)運(yun)營情況及員工(gong)的績效考核標準給予乙方(fang)(fang)(fang)獎勵。
(二)乙(yi)方(fang)享(xiang)受國(guo)家規定的法(fa)定節假(jia)日、探(tan)親假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)等休(xiu)假(jia)安排。
(三)由于(yu)乙(yi)方(fang)堅持自行在(zai)自己所在(zai)區域參(can)加社會保(bao)險(xian)，經(jing)雙方(fang)協商(shang)確認，甲方(fang)另支付(fu)乙(yi)方(fang)參(can)保(bao)費(fei)用800元/月(人民幣)，并為乙(yi)方(fang)投保(bao)雇主責任(ren)險(xian)50萬(wan)/年。乙(yi)方(fang)不得因社保(bao)問(wen)題再(zai)提(ti)出任(ren)何不當要(yao)求。
四、工作時間
(一(yi))甲方(fang)(fang)采取國家規定的(de)標(biao)準工時制，即乙方(fang)(fang)每日(ri)工作8小時，因工作需要乙方(fang)(fang)有義(yi)務不領薪加班，周(zhou)休日(ri)按公司規定執行，但(dan)至(zhi)少每周(zhou)有一(yi)個休息日(ri)。
五、工作職責
試用期內(nei)，甲方依據本合(he)同(tong)及甲方相關(guan)制度，乙方應(ying)履行以下職(zhi)責：
(一(yi))制定并落實(shi)人力資(zi)源戰略(lve)和規劃、企業文化建設;建立(li)并完善公司人
(二)結合公(gong)司(si)實際(ji)，做好適(shi)合公(gong)司(si)的工作崗(gang)位分析;主導人才(cai)招聘(pin)與測評、
(三)策劃和組(zu)織培訓、實施績效考核、建(jian)立(li)人(ren)員晉升標準;有效提升現(xian)有管理人(ren)員水平，取得總經(jing)理認可的效果。
六(liu)、雙(shuang)方(fang)的權利與義務
(一)甲方的權利與(yu)義(yi)務;
甲方在本合同有(you)效期內，可行使(shi)以下權(quan)利：
1、根據公司日常業務的(de)實際需要，為乙方(fang)安排(pai)賽歌迪(di)品牌營銷開發的(de)相關
工作(zuo)，分配(pei)具體工作(zuo)目標任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對(dui)(dui)甲(jia)方有(you)重(zhong)大貢獻時，給予獎勵;對(dui)(dui)乙方工作中發生(sheng)的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履(lv)行的義務(wu);
1、使乙方及時(shi)獲取(qu)薪資報酬;
2、使乙方(fang)合理享受規(gui)定的待遇;
3、為(wei)乙方履(lv)行職務提(ti)供一(yi)定的工作條件;
4、依(yi)法維護乙方在(zai)履(lv)行職(zhi)務(wu)時的合法權益。
(三)乙方(fang)的(de)權利(li)和義務;
在本合同有效期內，乙(yi)方有以下(xia)權利：
1、依(yi)法履行營(ying)銷(xiao)總監職務，按時完成(cheng)甲方(fang)交付的工作(zuo)任務;
2、獲取薪資(zi)報酬;
3、對甲方營銷的管理工(gong)作提出建議(yi)和批評;
(四)乙方須履(lv)行(xing)的義務;
1、遵守(shou)甲方制(zhi)定的各項規章制(zhi)度;
2、乙(yi)(yi)方所接觸的各種文(wen)件、資料等信息，均(jun)屬甲方商業經營秘密，乙(yi)(yi)方有義務(wu)對(dui)(dui)其(qi)保密，不得對(dui)(dui)外(wai)擴散;
3、乙(yi)方不得(de)以(yi)個人名義(yi)在甲(jia)方以(yi)外的任(ren)何(he)單位(wei)擔任(ren)要職或兼(jian)職，或從事(shi)與甲(jia)方利益有沖突(tu)的業務;
4、按(an)時完(wan)成甲方指派(pai)的工作(zuo)任(ren)務;
5、積極服從上(shang)級主管的工作調動;
6、愛(ai)護甲方的財產;
7、遵(zun)守國家和(he)地方有關(guan)政策。
八、合(he)同的變更(geng)和解除
(一)因(yin)合同(tong)(tong)其(qi)他因(yin)素的(de)變(bian)化，經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意后(hou)(hou)可依法(fa)變(bian)更聘(pin)用合同(tong)(tong)。變(bian)更后(hou)(hou)的(de)合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)條款經雙(shuang)方蓋章或簽(qian)字后(hou)(hou)生效;
(二)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除聘用(yong)合同，但應當提前三十日以書面形(xing)式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴(yan)重困難(nan)，經甲方管理(li)當局(ju)決定確(que)需裁減人員的;
2、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)從事由甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的適當工作(zuo)的;
3、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;
4、本合(he)同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使原合(he)同無法履行，經雙方(fang)協商不能就變(bian)更聘用合(he)同達成協議(yi)的(de)。
(三)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方不得依據本條第二款的規(gui)定(ding)解除聘用合(he)同;
1、乙方(fang)患(huan)職業病或因工負傷并被確認喪(sang)(sang)失(shi)或者部分喪(sang)(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能力的;
2、乙方患病或非因(yin)工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de);
3、法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其他(ta)情形。
(四(si))有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，乙方可(ke)以(yi)隨時通知甲方解(jie)除聘(pin)用合(he)同;
1、甲方未按照聘(pin)用(yong)合(he)同約定支(zhi)付薪資報酬或(huo)者提(ti)供勞動條件的;
2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或(huo)者非(fei)法(fa)限(xian)制(zhi)人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)的;
3、法律、法規規定(ding)的(de)其他情形。
4、乙方解除(chu)聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(五)聘用合同解除(chu)后一個(ge)月內，乙方(fang)須立即交(jiao)出有關文件，案(an)(an)卷材料和財(cai)務(wu)的(de)各(ge)種檔(dang)案(an)(an)，結(jie)清財(cai)務(wu)借款，并辦理業務(wu)交(jiao)接手續(xu)停止履行營銷總監職務(wu)。
九、附則
(一)甲(jia)乙雙方約定的專項協議、聘用合(he)同變更協議均作(zuo)為本合(he)同的附件，與本合(he)同具有同等效力;
(二)聘用合(he)同(tong)(tong)的變更、續訂或(huo)終止均按(an)《中華人民共和國合(he)同(tong)(tong)法》有關規定(ding)執行;
(三)雙方(fang)(fang)因履行(xing)本合同發生勞動(dong)爭議，可協(xie)(xie)商(shang)解決(jue);不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)或協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可以依法(fa)(fa)(fa)向(xiang)勞動(dong)爭議調解委員會(hui)申請調解或依法(fa)(fa)(fa)向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)無(wu)異(yi)議的，雙方(fang)(fang)必須(xu)履行(xing);對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可以向(xiang)人民法(fa)(fa)(fa)院起訴;
(四)本(ben)合同未盡事宜(yi)，按國(guo)家和本(ben)省有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章執行(xing);
(五)本合同自簽(qian)訂之(zhi)日起(qi)生效(xiao)，涂改或未經(jing)書面授權代簽(qian)無效(xiao);
(六(liu))本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，具有同等(deng)法律(lv)效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽(qian)字)：
法定代(dai)表人(簽字)：
日(ri)期： _年 _月 _日(ri)日(ri)期： _年 _月 -日(ri)
員工勞動合同15
威爾森 公(gong)司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身(shen)份證號： 家庭(ting)住址： 聯系電話：依照(zhao)國(guo)家有關(guan)法律條例，就(jiu)聘用事宜，訂立本勞(lao)動合同。
第一條 試用期及錄用
（一）甲方依照合(he)同(tong)(tong)條款聘用(yong)乙(yi)方為員工，乙(yi)方工作部(bu)門為_________職(zhi)位，工種為，乙(yi)方應經過15天(tian)(tian)至30天(tian)(tian)的(de)試(shi)用(yong)期(qi)。在此期(qi)間，甲乙(yi)任何一方有權終止合(he)同(tong)(tong)，做滿(man)7天(tian)(tian)可(ke)獲得試(shi)用(yong)工資，未滿(man)7天(tian)(tian)者自動放棄試(shi)用(yong)工資。
（二）試用期滿，雙方(fang)(fang)無異議，乙方(fang)(fang)成為(wei)(wei)甲(jia)方(fang)(fang)的正式(shi)合同制勞務工(gong)。經甲(jia)方(fang)(fang)考(kao)核合格，可提前轉為(wei)(wei)正式(shi)員(yuan)工(gong)。
（三(san)）乙方試用合格后被正(zheng)式錄(lu)用，其試用期應計(ji)算在合同(tong)有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關(guan)規定和(he)企業經營狀況實行本企業的(de)等級工資制度，并(bing)根據乙方的(de)職務和(he)其(qi)他條件確定其(qi)相應的(de)工資標(biao)準，以銀行轉帳形式(shi)支付，按(an)月發(fa)放。
（二）進廠工作最低保底工資：男60/天(tian)，女50/天(tian)。轉為(wei)正(zheng)式員工后(hou)，甲方可確保男每月2600-3500元(yuan)，女20xx-2800元(yuan)。因甲方管理(li)原(yuan)因，工資不足部分(fen)，由(you)甲方補發。(前提絕(jue)對服從甲方的管理(li))
（三(san)）甲(jia)方根據盈利情況(kuang)及乙方的行為和工作表(biao)現增加工資，達到(dao)1年獲得500元工齡獎。每(mei)月全(quan)勤獎金為30元。外地員(yuan)工補助往返車票。
第三條 工作時間及公假
（一）乙方的工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)每(mei)天為9小時（不含吃飯時間(jian)(jian)）。
（二）乙方成為正式員(yuan)工，在(zai)本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得(de)每(mei)年根據其所(suo)擔負的職務相應享受3天(tian)的有薪(xin)年假。
（三）乙方在(zai)生病(bing)時(shi)，經(jing)甲方認可(ke)的醫生及(ji)醫院證明，可(ke)請病(bing)假。
（四）乙(yi)方每月(yue)請假不得(de)超(chao)過(guo)3天，需(xu)填寫請假單，經(jing)管理人員同(tong)意，且同(tong)一部門不得(de)同(tong)時(shi)請假，超(chao)過(guo)規定假期，將扣(kou)除相同(tong)工(gong)(gong)作日(ri)的工(gong)(gong)資。
（五(wu)）甲方根據生產經營需要(yao)，可調(diao)整變(bian)動工(gong)(gong)作時(shi)間，包括變(bian)更日工(gong)(gong)作開始和結(jie)束的時(shi)間，或要(yao)求員(yuan)工(gong)(gong)在法定(ding)節假日及休息日到崗工(gong)(gong)作。乙方應(ying)服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動(dong)保(bao)險(xian)條(tiao)例規(gui)定，工傷保(bao)險(xian)費用。
（二(er)）甲方提(ti)供乙(yi)方各項保險福利。（由乙(yi)方工(gong)齡長短決定甲方負擔的費用多少(shao)）
（三）甲方(fang)根據單(dan)位(wei)規定提(ti)(ti)供(gong)乙方(fang)宿(su)舍(she)和(he)工(gong)作(zuo)餐，員(yuan)工(gong)宿(su)舍(she)全部配(pei)(pei)備(bei)空調，餐廳(ting)配(pei)(pei)備(bei)有線(xian)電視(shi)，完成工(gong)作(zuo)任(ren)務出色員(yuan)工(gong)房(fang)間提(ti)(ti)供(gong)有線(xian)電視(shi)，雙職(zhi)工(gong)提(ti)(ti)供(gong)夫妻房(fang)。
（四(si)）節假日甲(jia)方開(kai)放室等娛樂(le)設施。
（五）工(gong)(gong)作滿一年表現良好，可享(xiang)受省外風景游。工(gong)(gong)作特(te)別出色的員(yuan)工(gong)(gong)，獎勵電(dian)動車一輛(liang)。（價(jia)值(zhi)約3000元）
（六）遇到惡(e)劣天氣或(huo)者其(qi)他特(te)殊(shu)情況(kuang)，甲方提(ti)供專(zhuan)車(che)接送。
（七）在員工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除合同
（一）乙方患病或非因(yin)工負傷，不能從事原工作(zuo)，甲方可解除合同。
（二）甲方不按規定支(zhi)付乙方勞動報(bao)酬(chou)的(de)，乙方可解除合同(tong)。
（三）乙(yi)方因(yin)工負(fu)傷，正在進行治療(liao)的，甲(jia)方不得解除合同。
（四）任何一方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，必須(xu)提前一個月(yue)(yue)通知對方(fang)(fang)，解(jie)除合(he)同(tong)的程序按企業(ye)有(you)關規定辦理。乙方(fang)(fang)工(gong)作不滿一年，要(yao)求提前辭(ci)工(gong)將扣除當月(yue)(yue)工(gong)資20%。
第六條 合同的實施
（一）本(ben)合(he)同(tong)一經簽訂(ding)，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面(mian)修改(gai)合(he)同(tong)內容。
（二）本合同(tong)自(zi)簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期(qi)，合同(tong)期(qi)滿前兩(liang)個(ge)月，如雙方無(wu)異議本合同(tong)自(zi)行延長(chang)半年。
（三）本(ben)合同一式兩份(fen)，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。解釋權歸甲(jia)(jia)方(fang)。
第七條 勞動合同變更記錄
經雙方協商同意(yi)，對______年______月______日簽訂的(de)勞(lao)動合同作如(ru)下變更：
甲方（簽字） 威爾森20xx年2月日
乙(yi)方（簽(qian)字(zi)） 20xx年2月日
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