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公司員工勞動合同

時(shi)間：2022-05-25 15:04:54 勞動合同我要投稿

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公司員工勞(lao)動(dong)合同范本

　　現(xian)今很多公(gong)民的(de)維權意識在(zai)不斷增(zeng)強(qiang)，合(he)同(tong)對我們的(de)幫助越來(lai)越大(da)，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)也是(shi)最(zui)有效的(de)法律依據(ju)之一。那(nei)么常(chang)見的(de)合(he)同(tong)書(shu)是(shi)什么樣的(de)呢(ni)？以(yi)下(xia)是(shi)小(xiao)編收(shou)集整理的(de)公(gong)司員工勞動(dong)合(he)同(tong)范本，僅供參考，歡(huan)迎(ying)大(da)家閱讀(du)。

公司員工勞動合同范本

公司員工勞動合同范本1

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動協議法》甲(jia)乙雙方通過認真討論共(gong)同(tong)(tong)協商(shang)。平等自愿原(yuan)則一(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意達(da)成以下聘用(yong)條款，共(gong)同(tong)(tong)遵守。

　　一、

　　聘用勞動單位（以下簡(jian)稱“甲方”）：

　　聘用勞(lao)動人(ren)（以下簡(jian)稱“乙方”）：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限

　　即20xx年XX月(yue)XX日止(zhi)。

　　三、具體職務

　　XX。

　　四、勞動報酬

　　甲方結合(he)本(ben)單(dan)位的(de)生產(chan)經營特點(dian)和(he)經濟效益，依(yi)法確定本(ben)單(dan)位的(de)工資(zi)(zi)分配制度(du)。乙方的(de)工資(zi)(zi)水平，按照本(ben)單(dan)位的(de)工資(zi)(zi)分配制度(du)，結合(he)乙方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)技能、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)強度(du)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)貢獻等(deng)確定，實行同(tong)工同(tong)酬，月工資(zi)(zi)上不封頂(ding)，下不保底(di)，認真履行崗(gang)位職責，遵守甲方依(yi)法制定的(de)權職內容和(he)規(gui)章(zhang)制度(du)，班(ban)班(ban)有(you)記錄，件(jian)件(jian)有(you)著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、檢(jian)查監(jian)督乙(yi)方(fang)(fang)完成的(de)各項工(gong)作任務，生產任務，依照法(fa)律法(fa)規保障乙(yi)方(fang)(fang)的(de)合法(fa)權(quan)益。

　　2、不得(de)無故解除乙(yi)方協議。

　　3、按工(gong)作需要提供安(an)全舒適辦公場(chang)所及食(shi)宿。

　　4、如乙方不按時按量完成甲(jia)方所提(ti)出的'合理安排(pai)和建(jian)議，甲(jia)方有權單(dan)方終止此(ci)協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1、負責合作(zuo)社全盤(pan)生產、協調工作(zuo)。

　　2、負責建(jian)立管理制度與工作程序，組織檢(jian)查考核。

　　3、對(dui)生產(chan)所需(xu)人員提(ti)出(chu)配(pei)備方案。

　　4、對下屬部(bu)門(men)的任免提出建議。

　　5、主持召開生產(chan)調度會議，記(ji)錄(lu)會議紀要。組織(zhi)和(he)指(zhi)揮生產(chan)技術、質量、設備安全(quan)、現場管(guan)理工作。協調解(jie)決生產(chan)與技術問題。

　　6、組(zu)織對生產(chan)成本進行分析。

　　7、負責合作(zuo)社的質(zhi)量(liang)管(guan)理工(gong)作(zuo)，定期組(zu)織召(zhao)開質(zhi)量(liang)工(gong)作(zuo)例會(hui)。

　　9、管(guan)理、檢查、考(kao)核各部(bu)門主管(guan)的各項工作計劃(hua)執行情況（月報）。

　　10、保障(zhang)合作社安全(quan)文(wen)明生產。加(jia)強民族團結(jie)。

　　11、堅守職業(ye)道德，獨立承擔民(min)事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發(fa)生爭(zheng)議，乙方可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)議調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申請調解；調解不成的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)當地(di)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不服(fu)的，可(ke)以(yi)(yi)自收到(dao)仲(zhong)裁裁決(jue)書后(hou)依法(fa)向(xiang)當地(di)人民法(fa)院提起訴訟(song)。

　　本協議(yi)一式(shi)兩份，自(zi)雙方簽字(zi)后生效(xiao)。涂改(gai)無效(xiao)。

　　甲方：（簽字或蓋(gai)章）

　　乙方(fang)：（簽字(zi)或蓋章(zhang)）

　　20xx年XX月(yue)XX日(ri)

　　八、續約

　　本次(ci)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞動協(xie)(xie)(xie)議期(qi)(qi)限類型(xing)為期(qi)(qi)限協(xie)(xie)(xie)議，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)協(xie)(xie)(xie)議生(sheng)效日(ri)期(qi)(qi)為20xx年(nian)XX月XX日(ri)，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)協(xie)(xie)(xie)議于20xx年(nian)XX月XX日(ri)終止。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　協議更(geng)變(bian)：（經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致，對本協議做以下(xia)變(bian)更(geng)）：

　　甲方（公章）

　　乙方(fang)（簽字或蓋章）

公司員工勞動合同范本2

　　姓名：

　　員工編號：

　　根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動法(fa)》）等有關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，甲乙(yi)雙方按照平等自(zi)愿、誠(cheng)信守(shou)法(fa)、協商一致的原(yuan)則(ze)，簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　（一）本合(he)同為固定期限合(he)同，從年月(yue)日起至年月(yue)日止。

　　（二(er)）試(shi)用期(qi)為（試(shi)用期(qi)包括在合同(tong)期(qi)內(nei)，如無試(shi)用期(qi)，則(ze)填(tian)寫“無”）。

　　二、工(gong)作職位乙(yi)方(fang)在本(ben)(ben)合(he)(he)同開始生效時的工(gong)作職位為。乙(yi)方(fang)同意(yi)甲方(fang)因機構調整、勞動力優化組合(he)(he)、業務骨(gu)干合(he)(he)理使用(yong)或乙(yi)方(fang)在本(ben)(ben)職崗位不能(neng)與(yu)其他員工(gong)良好合(he)(he)作，影響生產(chan)經營，或乙(yi)方(fang)績效考核(he)不合(he)(he)格，不能(neng)勝任本(ben)(ben)職工(gong)作的，甲方(fang)可以對(dui)乙(yi)方(fang)崗位進行調整。

　　乙方在受聘于甲(jia)方之(zhi)前，必須(xu)向甲(jia)方提供(gong)政(zheng)府衛生機構出具的體(ti)檢合格證明(ming)并(bing)完(wan)成其本人有效證件的查核。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同(tong)意實行標(biao)準工時制。

　　（二）甲方由于生(sheng)產(chan)經營需要(yao)延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)工資(zi)分配制(zhi)度，并(bing)告知乙方(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)(fang)支付給(gei)乙方(fang)(fang)的工資(zi)不得低于市政府公布的當年(nian)度最(zui)低工資(zi)。

　　（二）乙方每(mei)月正常工作(zuo)時(shi)間(jian)工資為元(yuan)，乙方加班工資、假期工資及特(te)殊情(qing)況下的(de)工資支付以(yi)此為基數計算(suan)。另外，甲方每(mei)月發放元(yuan)做(zuo)為乙方正常工作(zuo)時(shi)間(jian)以(yi)外的(de)勞動報酬。

　　（三）甲方(fang)每月最遲日(ri)前(qian)發(fa)放工資。甲方(fang)至(zhi)少每月以貨幣(bi)形(xing)式向乙(yi)方(fang)支付一次(ci)工資。

　　（四(si)）乙方加班工資、假期工資及特殊情(qing)況下(xia)的工資支付按(an)《深圳市員(yuan)工工資支付條例》等法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定執(zhi)行。

　　五(wu)、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方(fang)按國家(jia)有關勞(lao)動保(bao)(bao)護規定，提(ti)供(gong)符合國家(jia)衛生標準的勞(lao)動作業場所(suo)和(he)必要的勞(lao)動防(fang)護用品，切實保(bao)(bao)護乙方(fang)在生產工作中的安(an)全(quan)和(he)健康。

　　（二）乙(yi)方有(you)權(quan)拒(ju)絕甲(jia)方的(de)違章(zhang)指揮，強令冒險作(zuo)業；對甲(jia)方危害生命安全和身體健(jian)康的(de)行為，乙(yi)方有(you)權(quan)要(yao)求改正或(huo)向有(you)關(guan)部門(men)舉(ju)報。

　　六、社會保(bao)險和(he)福利待遇

　　（一）甲方依(yi)法為乙方辦理社會(hui)保險(xian)手續，社會(hui)保險(xian)費的(de)負擔(dan)按社會(hui)保險(xian)法律、法規和規章(zhang)的(de)規定執行。

　　（二）乙方患(huan)病(bing)或非因(yin)工負傷，甲(jia)方應按國家規(gui)定給予(yu)醫療期(qi)和(he)醫療待遇。

　　（三）乙方(fang)(fang)患職(zhi)業病(bing)、因工負傷或(huo)因工死亡的，甲方(fang)(fang)按《職(zhi)業病(bing)防治法(fa)》、《工傷保險條例》等有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定辦理(li)。

　　（四）乙方依照國家勞(lao)動法享(xiang)有法定節(jie)假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依(yi)法制定的(de)規章制度(du)，應當公開，并告知(zhi)乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有(you)關法律法規和甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)。

　　（三）乙方承諾遵守甲(jia)方制定的《員工行(xing)為準則》，服(fu)從(cong)管理，按時完成工作任務。

　　（四(si)）乙(yi)方自覺遵(zun)守國家、省(sheng)、市計劃生育的(de)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙(yi)雙方(fang)經(jing)協商(shang)一致，可以(yi)變更合(he)同(tong)。變更合(he)同(tong)應辦理書面(mian)變更手(shou)續。

　　九、合同解除

　　（一）合同(tong)(tong)到期前(qian)(qian)，甲乙雙方或(huo)任何一方提前(qian)(qian)解除勞(lao)動合同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)符(fu)合法律法規(gui)的(de)有關規(gui)定。

　　（二）符合發(fa)(fa)放經濟補償(chang)金條件的，甲(jia)方(fang)應依(yi)法向(xiang)乙方(fang)發(fa)(fa)放經濟補償(chang)金。

　　（三(san)）如有以下情形，乙(yi)方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)即時解(jie)除勞(lao)動合同并無須對乙(yi)方(fang)(fang)作任何賠償：

　　1、在(zai)試用(yong)期間因(yin)健康(kang)原(yuan)因(yin)或其他個人原(yuan)因(yin)不(bu)能保證正常工作的(de)；

　　2、試用(yong)期內達不到本合同所(suo)定崗位的職位說明書所(suo)規(gui)定的工作(zuo)標準或定額要求的。

　　3、聘用(yong)時提供的離職證明、學(xue)歷證明、工作經歷、健(jian)康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或(huo)者偽(wei)造(zao)的；

　　4、應聘前(qian)患有傳染病、精神病及其他(ta)嚴重(zhong)影響(xiang)工作(zuo)的疾(ji)病而在應聘時(shi)未聲(sheng)明的；或者在工作(zuo)期間患傳染性疾(ji)病后不及時(shi)報(bao)告(gao)或故意隱瞞的；

　　5、應(ying)(ying)聘前有吸毒等(deng)劣跡而在應(ying)(ying)聘時未聲明(ming)的；

　　6、應(ying)聘(pin)前曾被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任或勞動(dong)教養而在應(ying)聘(pin)時未聲明的。

　　（四）乙方提(ti)出解除勞(lao)動合同，需提(ti)前30天(tian)通(tong)知甲方，否則需以一個月(yue)工資作為代通(tong)知金。

　　（五(wu)）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方解除(chu)(chu)本合同，甲(jia)方應向乙(yi)方出具書面證明，并及時辦理解除(chu)(chu)勞動合同的相(xiang)關(guan)手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合(he)同(tong)期滿或雙方(fang)約定的勞動合(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，本合(he)同(tong)即行終(zhong)止。甲(jia)方(fang)應向乙方(fang)出具書面證(zheng)明，并及時辦(ban)理終(zhong)止合(he)同(tong)的相關(guan)手(shou)續。

　　（二）本合(he)同期(qi)滿，甲乙雙方同意續訂勞動合(he)同的(de)，應在合(he)同期(qi)滿前30日內辦理(li)續訂手(shou)續。

十(shi)一、爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)處理甲(jia)乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)后，應先協商解(jie)(jie)決(jue)。協商不(bu)成的，可以向(xiang)本單(dan)位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)；也可以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)無異議(yi)(yi)的，雙方必須履行；對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可以向(xiang)人民(min)法院起訴。

　　十二(er)、雙方(fang)認為需要(yao)約定的其他(ta)事項：

　　（一）乙(yi)方不得以任(ren)何形式或途徑就其(qi)所(suo)知悉的(de)所(suo)有與(yu)甲方商(shang)(shang)業活動有關的(de)信息(xi)、商(shang)(shang)業秘密陳述或透露給(gei)第三者(zhe)、傳媒(mei)或公眾，否則由(you)此引(yin)起的(de)全(quan)部直接(jie)或間(jian)接(jie)損(sun)失均由(you)乙(yi)方承擔。

　　（二）甲方制(zhi)定的《員工行為準則(ze)》作為本(ben)合(he)同的附件(jian)。

　　十三、其它

　　（一）本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜或合(he)同(tong)條款與現(xian)行法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵觸的，按現(xian)行法律法規(gui)(gui)執行。

　　（二）本合同自(zi)甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章之日起生效，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效。

　　（三(san)）本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　乙方：（簽名）

　　身份證號碼：

　　年月日日

公司員工勞動合同范本3

　　甲方（用人單位）：

　　地址:

　　法定代(dai)表人（委托(tuo)代(dai)理人）：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名: ____________性別(bie)：______民族(zu)：______文化(hua)程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮(zhen)）______村（街(jie)）身份(fen)：

　　農業人口（______）；非(fei)農業人口（______）身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方(fang)因業務(wu)擴展(zhan)需要，招（雇）乙方(fang)為本(ben)(ben)公司職工。根據《中(zhong)華人民(min)共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理(li)暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方(fang)在自(zi)愿基礎上，經平(ping)等協商，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本(ben)(ben)勞動合同(tong) 第一條合同(tong)期限

　　本合同(tong)期從______年____月(yue)(yue)___日起至(zhi)______年___月(yue)(yue)___日止(zhi)，____年。其中試用期從______年____月(yue)(yue)___日起至(zhi)_____年____月(yue)(yue)_____日止(zhi)，共____個月(yue)(yue)。第二條工(gong)作任務

　　甲方(fang)安(an)排乙方(fang)從(cong)事____________工作(zuo)。

　　乙(yi)方同意按甲(jia)方工作需要，在(zai)____________崗位(wei)，承(cheng)擔____________任(ren)務，擔任(ren)____________工種。乙(yi)方應完成崗位(wei)所(suo)規定的數量指標和質量指標：第三條工作安全、衛(wei)生條件

　　1. 甲方(fang)(fang)必須執行(xing)國家有關勞(lao)(lao)動安全(quan)與衛生的法規標準，采(cai)取勞(lao)(lao)動保護措(cuo)施，改善勞(lao)(lao)動條件，建立安全(quan)工(gong)作規章(zhang)制度，保證安全(quan)生工(gong)作和職工(gong)健康。 2甲方(fang)(fang)不得安排未成年工(gong)(16歲以下(xia))不宜(yi)從事(shi)的工(gong)種。第(di)四(si)條勞(lao)(lao)動管理

　　1.甲方必(bi)須嚴(yan)格執行勞動(dong)政(zheng)策(ce)和有關勞動(dong)管理的法律規定(ding)，并(bing)根據國家(jia)有關規定(ding)建立、健全勞動(dong)制度及各項規章(zhang)。

　　2. 甲(jia)方(fang)有監(jian)督乙方(fang)遵(zun)章守紀(ji)、安全工作(zuo)(zuo)、職業(ye)道(dao)德及工作(zuo)(zuo)任務完(wan)成(cheng)情況的權利。

　　3. 乙方應(ying)嚴格遵守公司紀律和規章制度，不(bu)得把公司的(de)各種(zhong)機密和與公司利益有關的(de)文件泄露給他人,若(ruo)發現(xian)并對本公司已造(zao)成客戶流(liu)失經(jing)濟損失的(de)，應(ying)根據

　　后(hou)果及責任大小給予賠償。

　　工作中應服從(cong)甲方管理，積極完成所從(cong)事的工作。第(di)五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方(fang)(fang)應實行每(mei)日8小時工作(zuo)制(zhi)每(mei)月有薪(xin)假為(wei)3天(tian)，因工作(zuo)需(xu)要確需(xu)延長工作(zuo)時間的，經雙方(fang)(fang)協調而定(ding)。

　　2. 甲方(fang)應(ying)當每月按(an)期給乙方(fang)發(fa)放工(gong)資;每月______號為發(fa)薪(xin)日(ri)。

　　3.甲方應(ying)當(dang)根據公(gong)司的工程(cheng)發(fa)展及(ji)乙方的業(ye)績優異程(cheng)度(du)、工作(zuo)效率、在(zai)公(gong)司的表(biao)現程(cheng)度(du)逐(zhu)步提(ti)高乙方的工資水平。具體工資調整為:

　　(1)文員:每月(yue)______元;注:若有業務(wu)引進即(ji)加上本月(yue)提成(cheng)(提成(cheng)點為______%)。

　　(2)設(she)計(ji)師:每月_______元加上本(ben)月所設(she)計(ji)的(de)業(ye)務提成(提成點(dian)為______%)。

　　(3)業(ye)(ye)務員(yuan)(yuan):若是新員(yuan)(yuan)工每月(yue)______元加提成(cheng),_____個(ge)月(yue)試用期(qi),試用期(qi)間如果(guo)有(you)業(ye)(ye)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式(shi)員(yuan)(yuan)工:工資為_____元加本月(yue)業(ye)(ye)務提成(cheng),但每月(yue)要保證有(you)一個(ge)業(ye)(ye)務來往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表(biao)人）。第七條合同的變更、解除、終止和續(xu)訂

　　1. 甲(jia)方(fang)因轉產、調整(zheng)經營項目(mu)，或者由于情況變化(hua)，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意，可(ke)以變更合同的相關內容。

　　2. 在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除(chu)合同：

　　(1)乙方在試用期內經(jing)發現不符合用工條件的(de)；

　　(2) 乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)又(you)無法安排其他工作(zuo)的；

　　(3) 參照(zhao)國(guo)務院《國(guo)營企業辭退違紀職(zhi)工暫行規定》，乙(yi)方(fang)屬(shu)于(yu)應(ying)予辭退的；

　　(4) 甲方歇業、宣告破產(chan)，或(huo)者瀕臨破產(chan)處于(yu)法定整頓期(qi)間(jian)的。

　　3. 在下列情(qing)況(kuang)下，乙方可(ke)以(yi)解除合同：

　　(1) 甲方違反(fan)國(guo)家規定，無安全(quan)(quan)防護設施，勞動安全(quan)(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2) 甲方無力或(huo)不按照本合同規定支付(fu)乙(yi)方勞動報(bao)酬的；

　　4. 合同期限屆滿，應即(ji)終止執行。由于經營(ying)、工作(zuo)需要(yao)，甲乙雙方(fang)協商同意，可以續訂(ding)合同。

　　第九條(tiao)違(wei)反(fan)勞動(dong)合同應(ying)承擔的(de)違(wei)約(yue)責任

　　甲乙雙(shuang)方任何一(yi)方違(wei)反合合同(tong)，給對(dui)方造(zao)成經濟損失的，應根據后果(guo)及責任大小給予賠償（賠償金(jin)額5000—10000元(yuan)人民幣不等）。第十(shi)條勞動爭(zheng)議(yi)處理

　　甲乙(yi)雙(shuang)方發生勞(lao)動爭議后，應先行協商(shang)解決(jue)(jue)。協商(shang)不能解決(jue)(jue)的，可(ke)在法定(ding)申(shen)訴時效(xiao)內向有管(guan)轄權(quan)的勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。第十二條本(ben)合(he)同(tong)自簽訂(ding)之(zhi)日起生效(xiao)，一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各持(chi)一(yi)份(fen)。第十三條本(ben)合(he)同(tong)經雙(shuang)方簽訂(ding)后，之(zhi)日起生效(xiao)

　　單位（簽章）:

　　法定代(dai)表人（簽章(zhang)）:

　　乙方（簽章）:

公司員工勞動合同范本4

　　甲方(用人單位)名稱：________________ ________________________________傳媒公司(si)

　　地址：________________

　　法定代(dai)表人(ren)(委托(tuo)代(dai)理人(ren))：________________

　　聯系電(dian)話：________________

　　乙(yi)方(勞動者) 姓(xing)名：________________

　　性別：________________

　　家庭(ting)住址：________________

　　現居(ju)住地：________________

　　身份(fen)證號：________________

　　聯系電話：________________

　　甲乙雙(shuang)方根據《中華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》和《中華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)(fa)民(min)法(fa)(fa)典》等法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章(zhang)的規定，在平等自愿、協商一致的基(ji)礎上(shang)，同意訂(ding)立本(ben)勞動合(he)同，并(bing)嚴(yan)格(ge)履(lv)行。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一條本勞(lao)動合同的試用(yong)(yong)期為個(ge)月。自 ________年 ________月 ________日(ri)起，至 ________年 ________月 ________日(ri)起。試用(yong)(yong)期滿，甲方正式聘用(yong)(yong)乙方。

　　第二條本勞動(dong)合同(tong)規定服務期(qi)自 ________年 ________月(yue)(yue) ________日起(qi)，至(zhi) ________年 ________月(yue)(yue) ________日止(zhi)。勞動(dong)合同(tong)的合同(tong)期(qi)限與服務期(qi)相(xiang)一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第(di)三條甲乙(yi)(yi)方(fang)根(gen)據甲方(fang)的(de)(de)要(yao)求，經過(guo)協商(shang)，從(cong)事工作(zuo)。甲方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要(yao)或乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)培訓考核(he)(he)及績效考核(he)(he)情況，參照乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)專(zhuan)業知識、經驗、能力和工作(zuo)表現，調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)應服(fu)從(cong)甲方(fang)的(de)(de)安排。

　　第四(si)條乙方(fang)(fang)須按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)確定的崗位職責及(ji)工(gong)(gong)作要求(qiu)，應當(dang)符合甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定的并已(yi)經公示的規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)應當(dang)按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排的工(gong)(gong)作內容及(ji)要求(qiu)履行勞動(dong)義務(wu)，按(an)時完成工(gong)(gong)作量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)要求(qiu)。

　　第(di)五條甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)勞動合同履行地(di)為。

　　四(si)、工作時間及休息時間

　　第(di)六條甲乙雙(shuang)方在(zai)工作時間和休息方面協商一致(zhi)確定平均每(mei)周(zhou)工作 5 天，( 40 小時)。

　　第七條如(ru)由于工(gong)作需要(yao)(yao)，甲方要(yao)(yao)求乙(yi)方加班(ban)時，在無特殊(shu)原因的(de)情況下，乙(yi)方必須配合。但(dan)是甲方要(yao)(yao)付相應的(de)加班(ban)費，或是以給予相應時間的(de)調休。

　　第八條(tiao) 乙方(fang)(fang)享有國(guo)家規(gui)定的(de)所有法定節假(jia)日。乙方(fang)(fang)病假(jia)、事假(jia)需(xu)按甲方(fang)(fang)規(gui)定申請辦(ban)理請假(jia)手續，方(fang)(fang)可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲(jia)方實行崗位工資(zi)制。甲(jia)方確定為乙(yi)方按月發放每月工資(zi) ________元

　　第十條(tiao) 甲(jia)方確(que)定(ding)的(de)發(fa)(fa)薪日期為(wei)下一(yi)個月的(de)5日，如遇發(fa)(fa)薪日為(wei)節(jie)假日，甲(jia)方將順延(yan)到最接近的(de)一(yi)個工作(zuo)日發(fa)(fa)薪。

　　五(wu)、勞動合同終止的條(tiao)件

　　第十一(yi)條(tiao) 符合(he)下(xia)列情況之(zhi)一(yi)的，甲方可以解除本(ben)合(he)同(tong)，辭(ci)退(tui)乙方：________________

　　1、在(zai)試用(yong)期內;

　　2、乙方(fang)嚴(yan)重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方(fang)利益(yi)造(zao)成重大損害(hai)的;

　　3、因乙方違反(fan)"員(yuan)工規章制度"規定(ding)，根據(ju)該(gai)規定(ding)應(ying)予(yu)以辭(ci)退的;

　　4、乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工作(zuo)崗位后，仍不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的;

　　5、乙方因病和非因工(gong)(gong)負傷，在規定(ding)(ding)的醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作又無法(fa)勝(sheng)任其他指定(ding)(ding)工(gong)(gong)作的;

　　6、甲方因生產(chan)(chan)經營情況和生產(chan)(chan)計劃發生變(bian)化(hua)而人員有多余;

　　7、甲方宣布(bu)解散或經營期滿。

　　第十二條下列情況(kuang)之一(yi)的，甲方(fang)不(bu)得解除本(ben)合同(tong)，辭退乙(yi)方(fang)：________________

　　1、乙方患(huan)病或非因工負傷在勞動法所(suo)規(gui)定的醫療期內;

　　2、乙方(fang)因(yin)工(gong)傷在治療(liao)、療(liao)養期間和醫療(liao)終(zhong)結后(hou)經勞(lao)動鑒定委(wei)員(yuan)會確(que)喪失勞(lao)動能力;

　　第(di)十三條有下(xia)列情況之(zhi)一的(de)，乙方可以(yi)解除合同;

　　1、在試用期內;

　　2、經(jing)國家有關部門確認(ren)，甲方(fang)勞動安全(quan)，衛生(sheng)條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的(de);

　　3、甲方不按照合同規(gui)定向(xiang)乙方支(zhi)付勞動報酬超過30日(ri)的;

　　第十四(si)條有(you)下列情況之一的，勞動合(he)同(tong)即自(zi)行(xing)解除(chu)：________________

　　1、乙方(fang)嚴重失職，營私舞弊，甲(jia)方(fang)利益(yi)造成重大損害的(de);

　　2、乙方被依法(fa)追究刑事責任(ren)或者被勞動(dong)教(jiao)養(yang)的;

　　第(di)十五(wu)條(tiao) 若甲方提(ti)出解(jie)除勞動合同(tong)，除按(an)第(di)五(wu)章第(di)十四條(tiao)第(di)1、2、3款可即行(xing)解(jie)除本(ben)合同(tong)之外，須提(ti)前15天書面通知乙方。

　　第十六條如果乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)本合同期(qi)內，由甲方(fang)出資接受培(pei)訓(含省內、外實習培(pei)訓)，需(xu)要延長合同期(qi)限或另(ling)作規定的，由甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)另(ling)簽(qian)協(xie)議。如乙(yi)(yi)方(fang)受甲方(fang)出資培(pei)訓，在(zai)培(pei)訓期(qi)及(ji)培(pei)訓結束后工作不滿一年的，因乙(yi)(yi)方(fang)個人情況被(bei)辭退或自(zi)行離(li)職，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)賠償甲方(fang)出資的培(pei)訓費用，除非雙方(fang)另(ling)有(you)書面協(xie)議。

　　六、保密規定

　　第十(shi)七(qi)條(tiao) 乙方(fang)(fang)負有(you)保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)的義務(wu)。由于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)與(yu)其客(ke)戶之(zhi)間的業務(wu)合(he)作關系是甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的重要財產之(zhi)一。所以，無論在(zai)合(he)同(tong)期(qi)內或合(he)同(tong)終止(zhi)后，乙方(fang)(fang)必須保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業機(ji)密(mi)。商(shang)業機(ji)密(mi)包括但不僅限于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)經營的情況(kuang)、價格信息(xi)、客(ke)戶資料(liao)等(deng)公司信息(xi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)全職(zhi)及兼(jian)職(zhi)人(ren)員的聯系名單(dan)、市場開發(fa)方(fang)(fang)法及技(ji)巧、策(ce)略構思、財務(wu)、技(ji)術、人(ren)事、工資、獎(jiang)金等(deng)資料(liao)信息(xi)。若乙方(fang)(fang)要求解除本勞動(dong)合(he)同(tong)，則乙方(fang)(fang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)約(yue)提前通知(zhi)期(qi)為25個工作日，在(zai)此期(qi)間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以采取相應的脫(tuo)密(mi)措施。

　　第十八(ba)條甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意以下信息不(bu)屬于甲方(fang)的(de)商業機(ji)密：________________

　　1、乙方(fang)從甲方(fang)獲得信息(xi)時，甲方(fang)已通過合法(fa)途徑擁有了這些信息(xi)并應(ying)出(chu)示(shi)文件(jian)或(huo)其他證據(ju)加以(yi)證明;

　　2、乙(yi)方(fang)從甲(jia)方(fang)獲得(de)信(xin)息(xi)時，該信(xin)息(xi)已能(neng)從公開場合中獲取。

　　第十九(jiu)條乙(yi)(yi)方(fang)若出現以下五種情(qing)形中的(de)任(ren)何(he)一種，將視為(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)對甲方(fang)存(cun)在泄(xie)密行為(wei)(wei)：________________

　　1、乙方(fang)在本(ben)合同期內，自(zi)營或(huo)(huo)為(wei)他(ta)人經(jing)營與(yu)甲(jia)方(fang)有競爭的業務(wu);或(huo)(huo)在本(ben)合同期內以全職(zhi)或(huo)(huo)兼職(zhi)的形式受雇于部分或(huo)(huo)全部經(jing)營業務(wu)與(yu)甲(jia)方(fang)類似或(huo)(huo)相同的個人、公司或(huo)(huo)企(qi)業。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方(fang)(fang)(fang)(fang)書面正式許可，將甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的商業(ye)機密(mi)以任(ren)何方(fang)(fang)(fang)(fang)式、任(ren)何目的泄露或(huo)出售給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)內部不應(ying)涉及該商業(ye)機密(mi)的其他(ta)人員或(huo)任(ren)何第三(san)方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　3、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在本合同(tong)期內(nei)及(ji)合同(tong)結束后兩年內(nei)，未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)書(shu)面正式許可，以任(ren)何(he)(he)形式，任(ren)何(he)(he)名義與曾(ceng)跟甲(jia)(jia)方(fang)(fang)了生過(guo)業(ye)務聯(lian)(lian)系的任(ren)何(he)(he)客(ke)戶聯(lian)(lian)系，以提(ti)供(gong)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)類似或相同(tong)的服務來承攬(lan)業(ye)務或誘(you)使甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的客(ke)戶脫離甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(承攬(lan)業(ye)務包括(kuo)任(ren)何(he)(he)一種主動的或應對方(fang)(fang)要(yao)求的表(biao)明愿意向(xiang)曾(ceng)與發(fa)生過(guo)業(ye)務聯(lian)(lian)系的任(ren)何(he)(he)客(ke)戶甲(jia)(jia)方(fang)(fang)類似或相同(tong)服務的行(xing)為，如通(tong)過(guo)電(dian)話、傳真、郵件等)。

　　4、乙(yi)方在本合同期(qi)內及合同結束后(hou)，未經甲方書面許可、復制、記錄任何(he)在其被(bei)雇(gu)傭期(qi)內接(jie)觸到(dao)的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭(yong)關(guan)系(xi)結束后(hou)(包(bao)括乙方(fang)離職和辭(ci)職后(hou))，乙方(fang)在三日內尚未將其所保管的任何公司(si)財產返回給甲方(fang)。

　　第二十條一旦乙方發生泄密(mi)行(xing)為時，乙方同意(yi)：________________(1)乙方承擔全(quan)(quan)部(bu)的賠償責任，即承擔甲(jia)方的全(quan)(quan)部(bu)直接(jie)和間(jian)接(jie)經濟損失，及律(lv)師(shi)費用等其他相關費用;(2)由甲(jia)方追繳(jiao)乙方因(yin)違反本章(zhang)條款(kuan)所獲得的收入;(3)并向甲(jia)方支付罰金一萬元(yuan)人(ren)民幣。

　　七(qi)、違反合同(tong)的責任

　　第(di)二十一條(tiao) 乙(yi)方應(ying)遵守甲方規(gui)定的規(gui)章制度(du)、崗位職責、工作(zuo)(zuo)流程等規(gui)程。若由乙(yi)方違反某項規(gui)定或(huo)其工作(zuo)(zuo)失誤而(er)給甲方造成經濟損(sun)失，應(ying)予(yu)以賠償。

　　第二十二條甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違(wei)(wei)約且給(gei)對(dui)方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)(jing)濟損失(shi)，都要承擔經(jing)(jing)濟責任。具體賠償費用由非(fei)違(wei)(wei)約方(fang)根據違(wei)(wei)約者的責任大小和給(gei)對(dui)方(fang)造(zao)成(cheng)的經(jing)(jing)濟損失(shi)情況而定。如果由于乙方(fang)的違(wei)(wei)紀，甲方(fang)對(dui)乙方(fang)作出(chu)開(kai)除、除名(ming)、辭退等導(dao)致雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)系消滅的處理，屬(shu)于乙方(fang)違(wei)(wei)紀解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第二十(shi)(shi)三條乙方(fang)應在本合同規定的服(fu)務(wu)期(qi)(qi)內為(wei)甲方(fang)服(fu)務(wu)，若乙方(fang)在服(fu)務(wu)期(qi)(qi)內未經甲方(fang)許(xu)可，自行(xing)辭職或離(li)職，或由(you)于乙方(fang)符合第五章第十(shi)(shi)四條第1、2、3、4、5款而被甲方(fang)解除本合同，則甲方(fang)有權扣除乙方(fang)當月(yue)工(gong)資(zi)作為(wei)違約(yue)金。

　　第二十四條則(ze)(ze)(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。當(dang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)滿壹年(nian)，則(ze)(ze)(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)________元;當(dang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)滿壹年(nian)但不(bu)滿貳年(nian)，則(ze)(ze)(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin) ________元;當(dang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)滿貳年(nian)但不(bu)滿叁年(nian)，則(ze)(ze)(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin) ________元。上述(shu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)須(xu)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)書(shu)面(mian)提交辭(ci)職(zhi)報告、離職(zhi)或被辭(ci)退(tui)后的一周內由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)完畢。只有在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)(fu)全(quan)部違(wei)(wei)約(yue)金(jin)后，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)才能(neng)開始(shi)辦理乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的解除勞(lao)動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第(di)二十(shi)五(wu)條甲(jia)、乙(yi)雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議(yi)的，按下列勞動爭議(yi)程序處(chu)理(li)：________________

　　1、甲乙(yi)雙方協商解決;

　　2、協商不(bu)成時，由(you)爭議(yi)一方或雙方向甲方所在地勞動爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決(jue)的(de)一方(fang)，可以(yi)在收到仲裁判決(jue)書(shu)即日起(qi)十五天內，向甲方(fang)所在地人民法院提起(qi)訴訟。

　　第二十六條甲方違反勞動法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，損害乙方合法(fa)權(quan)益的，乙方有(you)權(quan)向勞動保障行政部門和(he)有(you)關部門舉報(bao)。

　　九、其他

　　第(di)二十七條本合同未盡事宜，按(an)有關法律、法規(gui)的各項規(gui)定處理。

　　第二(er)十(shi)八(ba)條乙方鄭重聲明，對(dui)《勞(lao)動(dong)合同(tong)》內容已完全明白(bai)了解，同(tong)意遵守(shou)《勞(lao)動(dong)合同(tong)》及公(gong)司規(gui)章制度的全部規(gui)定。

　　第二十九條(tiao) 甲方有權根據公(gong)司經營、管理的需要，通過協商對(dui)《勞動合(he)同(tong)》的內容進行(xing)修改(gai)、調(diao)整(zheng)或(huo)補充，甲乙雙方同(tong)意并遵守修改(gai)、調(diao)整(zheng)或(huo)補充后的新的《勞動合(he)同(tong)》。

　　第三十條甲乙雙方認(ren)為需要規定的(de)其他事項：________________

　　第三十四條本合同(tong)一(yi)式二份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)簽字后生效，兩(liang)份合同(tong)具(ju)有同(tong)等的法律效力。任何一(yi)方(fang)(fang)提出更改(gai)合同(tong)條款，須經雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致，簽署書面協議方(fang)(fang)為有效。

　　第三十五條本合同條款(kuan)如與國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策相悖時(shi)，以(yi)國(guo)家、法(fa)規(gui)、政策為準。

　　甲方(蓋章)：________________

　　甲(jia)方簽字：________________ 乙方簽字：________________

公司員工勞動合同范本5

　　甲(jia)方（用人單(dan)位(wei)）

　　法定代表人：

　　乙方（求職者）

　　為確(que)(que)立雙(shuang)方(fang)的勞動關(guan)(guan)系，明(ming)確(que)(que)雙(shuang)方(fang)的權利和義務，根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)》和其(qi)它有關(guan)(guan)勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)以及甲方(fang)依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度的規(gui)定，經雙(shuang)方(fang)平等協商，一致(zhi)同意簽訂(ding)本勞動合同，并訂(ding)立下列(lie)條款：

　　第一條合同類型和期限

　　甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇(ze)以下(xia)第(di) 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止(zhi)，共___個月。

　　（二）無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時即行終止。

　　（三）以完成(cheng)一(yi)定的工作任務為期限：自___年___月__日(ri)起(qi)至___工作任務完成(cheng)時(shi)即(ji)行終止。

　　其中試(shi)用期自年月日(ri)(ri)起至____年___月___日(ri)(ri)止，共個月。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)在年月日前到崗。

　　注：《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》調(diao)整了(le)《勞(lao)動(dong)(dong)法》關于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)的規定(ding)(ding)內容(rong)。取(qu)消(xiao)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的約定(ding)(ding)終止(zhi)，規定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同只能因法定(ding)(ding)情形出現而終止(zhi)。也就是說，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同當事人不得約定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)條件；即使約定(ding)(ding)了(le)，該約定(ding)(ding)也無效。

　　規(gui)定到(dao)崗(gang)(gang)時間的(de)(de)理(li)由在(zai)于：《勞動(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)定勞動(dong)關系的(de)(de)建(jian)立日為用工(gong)之(zhi)日（一般情況以到(dao)崗(gang)(gang)為準），勞動(dong)者簽訂合(he)同(tong)后(hou)一直不到(dao)崗(gang)(gang)，企業不能隨便解除合(he)同(tong)，法律風險和成本很(hen)高，應約定到(dao)崗(gang)(gang)時間，以便后(hou)面(mian)約定本合(he)同(tong)的(de)(de)自動(dong)失效。

　　第二(er)條工作內容和工作地點

　　（一）根據(ju)甲(jia)方工(gong)作需要，乙方同意從事崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。經甲(jia)、乙雙方協(xie)商同意，可(ke)以變更工(gong)作崗(gang)位(wei)（工(gong)種）。

　　（二(er)）乙方應按甲方的(de)要求，按時(shi)完成規定的(de)工作(zuo)數(shu)量，達到規定的(de)質量標準。

　　（三）乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)在甲(jia)方(fang)安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作地點(dian) 從事(shi)工(gong)(gong)作。根(gen)據甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作需要，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以變更工(gong)(gong)作地點(dian)。

　　注(zhu)：工作地點是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》新(xin)增的必備條(tiao)款。對于(yu)類(lei)似(si)“因(yin)生產經營需要，勞(lao)(lao)(lao)動者愿意服(fu)從用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)調(diao)整(zheng)工作崗位(wei)(wei)(wei)”或(huo)“用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)有權(quan)根據生產經營需要調(diao)整(zheng)勞(lao)(lao)(lao)動者工作崗位(wei)(wei)(wei)”等條(tiao)款，不(bu)再寫入合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。原(yuan)因(yin)在于(yu)：調(diao)整(zheng)工作崗位(wei)(wei)(wei)屬于(yu)變更(geng)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)行為，按照《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定，變更(geng)需采用(yong)(yong)書面形(xing)式(shi)，因(yin)此(ci)，此(ci)約定涉嫌剝奪(duo)勞(lao)(lao)(lao)動者的合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)協商變更(geng)權(quan)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)免除(chu)(chu)自己的法(fa)定責任、排除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動者權(quan)利(li)的條(tiao)款無效。

　　第(di)三條工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　（一）乙方實行以(yi)下第(di) 種工(gong)時制(zhi)。

　　1、實行標準工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)(xiao)(xiao)時，每(mei)周不超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)(xiao)(xiao)時。甲方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)不超(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)(xiao)(xiao)時，因特殊原(yuan)因需(xu)要延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的(de)條件下工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)時，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)(xiao)(xiao)時。

　　2、實(shi)行綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，平均每日工(gong)作時(shi)間不得(de)超過8小時(shi)，平均每周工(gong)作時(shi)間不得(de)超過40小時(shi)。

　　3、實行不定時(shi)工作(zuo)制的，工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的(de)，應依(yi)法安排乙方同等時間補休或(huo)支付(fu)加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日(ri)、婚假、喪(sang)假、產(chan)假。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新(xin)增的必備條款。

　　第四條勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　（一）甲方必(bi)須建立、健全(quan)(quan)勞(lao)(lao)(lao)動安全(quan)(quan)衛(wei)生制度，嚴(yan)格執行(xing)國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)動安全(quan)(quan)衛(wei)生規程(cheng)和標準(zhun)，對乙(yi)方進行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動安全(quan)(quan)衛(wei)生教育，防止勞(lao)(lao)(lao)動過程(cheng)中的事故，減少(shao)職(zhi)業危(wei)害。

　　（二）甲方必須(xu)為乙(yi)方提供符合國家規定的(de)勞動安(an)全衛生條件(jian)和(he)必要的(de)勞動防護用品。對從事有(you)職業危(wei)害作(zuo)業的(de)，應當定期進行(xing)健(jian)康檢(jian)查。

　　（三）乙方在勞(lao)動過程(cheng)中必須嚴(yan)格遵守安全操作規程(cheng)。乙方對甲方管理人員違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業，有權(quan)拒絕執行；對危害生(sheng)命安全和身體(ti)健康的行為，有權(quan)提(ti)出批評、檢舉和控(kong)告。

　　（四）甲方應按(an)《女(nv)職工(gong)勞動(dong)保護規定(ding)》、《女(nv)職工(gong)禁忌勞動(dong)范圍的規定(ding)》和《未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)勞動(dong)保護規定(ding)》，對女(nv)職工(gong)和未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)實行特殊勞動(dong)保護。

　　注：勞(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和職業危害防(fang)護是《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》新增的必(bi)備條(tiao)款。

　　第五條勞動報酬

　　（一(yi)）乙方(fang)試用期的基(ji)本(ben)（固定(ding)）工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準為(wei) 元(yuan)/月（試用期的工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)于(yu)(yu)甲方(fang)相(xiang)同崗(gang)位最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者本(ben)合同本(ben)條（二）約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的80%，并不得(de)低(di)于(yu)(yu)甲方(fang)所在地的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準），績效工(gong)(gong)資(zi)根據乙方(fang)的業績考核(he)情況核(he)定(ding)。

　　（二）乙(yi)方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單位的工資制度(du)，確定乙(yi)方(fang)實行以下第種工資形(xing)式：

　　1、計(ji)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)由基(ji)本(ben)（固(gu)定(ding)(ding)）工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)組成。基(ji)本(ben)（固(gu)定(ding)(ding)）工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為元/月，績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方的(de)業績(ji)考核情況(kuang)核定(ding)(ding)。如甲方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制度發生變(bian)化(hua)或乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位變(bian)動(dong)，按新的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準確定(ding)(ding)。

　　2、計(ji)(ji)件工(gong)資。甲方(fang)應制(zhi)定科(ke)學合理的(de)勞動定額標準，計(ji)(ji)件單價按甲方(fang)的(de)有關(guan)制(zhi)度為準。

　　3、其(qi)他工資形式。具體約定如下(xia)：

　　（三）甲(jia)方(fang)（或(huo)甲(jia)方(fang)指定(ding)的(de)單位）應以貨幣形式按月支付(fu)乙方(fang)工資，發(fa)薪(xin)日(ri)為每月 25 日(ri)。若乙方(fang)提供了正常勞動，甲(jia)方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的(de)工資報(bao)酬(chou)不得(de)低(di)于當地政府規定(ding)的(de)最低(di)工資標(biao)準。

　　注：本(ben)合(he)同(tong)應注明(ming)勞動(dong)者(zhe)的(de)基本(ben)（固定）工資(zi)標準，績效工資(zi)由業(ye)績考核(he)確定。“甲(jia)方指定的(de)單位”解決的(de)是勞動(dong)合(he)同(tong)所在(zai)單位和工資(zi)支(zhi)付(fu)單位分離的(de)情(qing)況，即“外派用工”的(de)情(qing)形。“25日”比正常發(fa)(fa)薪時(shi)間(jian)延后5日，規避有時(shi)合(he)理期間(jian)晚發(fa)(fa)工資(zi)的(de)情(qing)況。

　　第六(liu)條社(she)會保險和福(fu)利待遇(yu)

　　（一）甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須依法參(can)加(jia)當地政府規定的法定社(she)會保(bao)(bao)險，并按照(zhao)國家有關規定按時向勞動保(bao)(bao)障部門所(suo)屬社(she)會保(bao)(bao)險機構繳納社(she)會保(bao)(bao)險費，其(qi)中乙方(fang)(fang)應繳納部分由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳。

　　（二）乙(yi)方因工負傷（死(si)亡）和患(huan)職業病，依法享有獲得醫療救(jiu)治、經濟補償的權(quan)利。

　　（三）乙方(fang)在勞動合(he)同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的(de)醫療期。

　　（四）乙方的福利(li)待遇按國家及甲方的規定執行(xing)。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應根(gen)據國家有關法律、法規，依法制定(ding)各(ge)項規章(zhang)制度并(bing)公示。

　　（二）乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)的(de)各項規章制度，服(fu)從甲方(fang)的(de)領導、管理和(he)指(zhi)揮，保守(shou)甲方(fang)商(shang)業秘密。

　　（三）甲方(fang)有(you)權根據(ju)乙方(fang)的(de)表現或(huo)行為(wei)，依據(ju)國家的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和甲方(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)的(de)規章制度，給予乙方(fang)適當的(de)獎懲和處(chu)理。

　　第八(ba)條勞動合同(tong)的(de)變更(geng)、解除、終止、續訂

　　（一(yi)）有下列情(qing)形之一(yi)的，甲、乙雙(shuang)方可以變(bian)更本合同：

　　1、在不損(sun)害(hai)國家(jia)、集體和他人利益的(de)(de)情(qing)況下，雙方協商一致的(de)(de)；

　　2、勞(lao)動合同訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生了重大變(bian)化，經與乙方協商一致的；

　　3、由(you)于不(bu)可抗力的因素致使勞動合同(tong)無(wu)法(fa)完全履(lv)行(xing)的；

　　4、勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定(ding)的其他情形(xing)。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本(ben)合同(tong)：

　　1、在(zai)試用期間(jian)，被證明(ming)不符合錄(lu)用條件的；

　　注：人力資(zi)源部(bu)門應保(bao)留招(zhao)聘資(zi)料，以保(bao)留錄(lu)用條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律(lv)及甲方規(gui)章制度(du)的；

　　3、嚴重失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方利益造(zao)成(cheng)重大(da)損害的；

　　4、同時(shi)與其(qi)他(ta)用人(ren)單位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成(cheng)甲方工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段(duan)或者乘(cheng)人之(zhi)危(wei)，使甲(jia)方在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或者變更勞(lao)動合(he)同的(de)；

　　6、被依(yi)法(fa)追究刑事責任的。

　　注：依(yi)據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)39條修訂。對(dui)員工欺詐的情形，也可依(yi)據第(di)39條第(di)5項解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　（三(san)）有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除(chu)本合同，但是(shi)應當提(ti)前三(san)十日以書面形(xing)式通知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)患(huan)病或者非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)也不能從(cong)事由甲方(fang)另行(xing)安排的工作(zuo)的；

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)的；

　　3、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，致(zhi)使原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲、乙雙方協(xie)(xie)商(shang)不能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)；

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無(wu)變(bian)化。

　　（四）甲(jia)方瀕臨(lin)破(po)產進行法定整(zheng)頓期間或者(zhe)生產經營發生嚴重困難等(deng)進行經濟(ji)性裁員(yuan)的，提前(qian)三十(shi)日向工會(hui)或者(zhe)全體(ti)職(zhi)工說明(ming)情況，聽(ting)取工會(hui)或者(zhe)職(zhi)工的意見后，裁減人(ren)員(yuan)方案經向勞動(dong)行政部門報(bao)告，可以(yi)解除(chu)本(ben)合同。

　　注：依(yi)據《勞動(dong)合同法(fa)》第41條擬訂。

　　（五）乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)不得依據(ju)本條(tiao)第（六）款(kuan)的規定(ding)解除勞(lao)動合同（法律、法規有特別規定(ding)的除外）

　　1、從事接(jie)觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞(lao)動者(zhe)未進行離崗前(qian)職業(ye)健(jian)康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)醫學觀(guan)察期間的；

　　2、患(huan)職業病或者因工(gong)負傷并被(bei)確認(ren)喪(sang)(sang)失或者部分喪(sang)(sang)失勞動能力的(de)；

　　3、患病或者非因工負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)；

　　4、女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在(zai)甲方(fang)連續工作(zuo)滿十五(wu)年，且距法定退休年齡不足(zu)五(wu)年的；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　注：依(yi)據《勞動合同法》第41條修訂。

　　（六）乙方(fang)提(ti)前30日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同。乙方(fang)在試用期內提(ti)前3日通(tong)知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同。

　　注：依據《勞動(dong)合同法》第(di)37條(tiao)擬訂。

　　（七）有下列(lie)情形之一的，乙方可(ke)以隨時(shi)通知甲方解除本合同：

　　1、未(wei)按照本合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞動(dong)條件(jian)的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬(chou)的(de)；

　　3、未依法為勞動者(zhe)繳(jiao)納社會保險費的(de)；

　　4、用人單位(wei)的規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，損害勞動者權益的；

　　5、因《中華人民(min)共和國勞動合(he)同法》第(di)二十六(liu)條第(di)一款規定的(de)情形(xing)致使勞動合(he)同無效的(de)；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動者可以解除勞動合同的(de)其他情(qing)形。

　　注：依(yi)據《勞動合同法(fa)》第38條第1款擬訂。

　　（八）甲方(fang)以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫乙方(fang)勞動(dong)的，或者甲方(fang)違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業危(wei)及乙方(fang)人身安全(quan)的，乙方(fang)可以立即解除勞動(dong)合同(tong)，不需事先告知甲方(fang)。

　　注(zhu)：依據《勞動合同法(fa)》第(di)38條第(di)2款擬訂。

　　（九）經甲、乙雙方(fang)協商一致，本(ben)合同可(ke)以(yi)解除。

　　（十）有下列情形(xing)之一(yi)的，本合同即行終(zhong)止，雙(shuang)方辦(ban)理終(zhong)止勞動(dong)合同手續(xu)：

　　1、本合(he)同期(qi)滿的；

　　2、乙方開(kai)始依法享受基本養老保險待(dai)遇(yu)的(de)；

　　3、乙方(fang)死亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失(shi)蹤的；

　　4、甲(jia)方被(bei)依法(fa)宣(xuan)告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤(che)銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　注(zhu)：依(yi)據(ju)《勞動合同(tong)法》第44條擬訂。

　　（十一(yi)）甲乙雙方應(ying)提前 30 天協商勞動合(he)同(tong)(tong)續訂(ding)事宜，協商一(yi)致(zhi)的，續訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　（十(shi)二）本合同(tong)期滿后，雙(shuang)方(fang)仍存在勞動關(guan)系的，甲方(fang)應與乙方(fang)及時補(bu)簽或續訂(ding)勞動合同(tong)。

　　注：實際工作要嚴禁(jin)合同期滿(man)后仍存在勞動關系而未簽(qian)訂(ding)勞動合同的情形出現，以避免形成(cheng)事實勞動關系。

　　（十三）甲(jia)方(fang)應(ying)在(zai)解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)時出具(ju)解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并(bing)在(zai)15日(ri)內(nei)為勞動(dong)者辦理檔案和社(she)會保險(xian)關系轉移(yi)(yi)手續(xu)(xu)(xu)。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)在(zai)甲(jia)方(fang)出具(ju)解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)勞動(dong)合同(tong)的證(zheng)明后10日(ri)內(nei)辦理工作(zuo)交接（包括(kuo)書(shu)面文(wen)(wen)件(jian)、物(wu)品、證(zheng)件(jian)、電子文(wen)(wen)檔、欠（罰）款、工資(zi)的辦結(jie)等），若乙(yi)(yi)方(fang)不按本合同(tong)約定時間進行(xing)交接或者交接手續(xu)(xu)(xu)不齊備(bei)，甲(jia)方(fang)有權(quan)不予辦理檔案和社(she)會保險(xian)關系轉移(yi)(yi)手續(xu)(xu)(xu)，亦有權(quan)拒絕支付經(jing)濟補償金(jin)。

　　注：根(gen)據《勞動(dong)合同法》第50條規定擬定。

　　第九條勞動(dong)合同的無（失）效

　　（一）乙(yi)方(fang)在簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)之(zhi)前，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權了解(jie)(jie)乙(yi)方(fang)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)直接相關(guan)的(de)基(ji)本情(qing)況(kuang)，包括但(dan)不限于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)學歷、履歷、資格或(huo)任職證書(shu)（明）以及以前勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系是否解(jie)(jie)除或(huo)終止等。勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)當如實(shi)說明，并應(ying)書(shu)面承諾其真實(shi)性。若因(yin)故意漏(lou)報、隱瞞(man)前述基(ji)本情(qing)況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)查(cha)出或(huo)被原(yuan)單(dan)位(wei)追(zhui)訴的(de)，視為乙(yi)方(fang)的(de)欺(qi)詐行為并導致(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)嚴重誤解(jie)(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權依法申(shen)請認定(ding)本合(he)同(tong)自始無(wu)效，由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)的(de)損失，應(ying)由(you)乙(yi)方(fang)全額承擔。

　　（二）乙(yi)方未(wei)按照本合(he)同第(di)一條規定的(de)(de)到崗日到崗的(de)(de)，本合(he)同自(zi)到崗日滿后自(zi)動失(shi)效，但甲(jia)(jia)方認可的(de)(de)除外。由此給甲(jia)(jia)方造成的(de)(de)損失(shi)，應(ying)由乙(yi)方全額承擔。

　　注(zhu)：本(ben)(ben)條(tiao)（一）主要針(zhen)對招聘中員工欺(qi)詐（包括假學歷、雙重勞動(dong)關系等）的問題做出(chu)約定(ding)。可考慮在后面損害賠償(chang)條(tiao)款約定(ding)欺(qi)詐員工對應的賠償(chang)責任(ren)。本(ben)(ben)條(tiao)（二）主要針(zhen)對先簽勞動(dong)合(he)(he)同后到(dao)崗(gang)用(yong)工的情形，若(ruo)勞動(dong)者不以約到(dao)崗(gang)，簽訂的勞動(dong)合(he)(he)同如(ru)何處置的問題做出(chu)約定(ding)。

　　第(di)十(shi)條解除、終止和(he)違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方(fang)應當(dang)承擔賠償責任：

　　1、甲方制定(ding)(ding)的勞動規章制度違反法律、法規規定(ding)(ding)，給乙方造成損害(hai)的；

　　2、由于甲方的原因訂立的無(wu)效(xiao)勞(lao)動合同(tong)，給乙方造成(cheng)損害(hai)的；

　　3、甲(jia)方(fang)違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立(li)勞動合同，給乙(yi)方(fang)造(zao)成損(sun)害的；

　　4、法律、法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。

　　（二）乙(yi)方違(wei)反勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)和甲(jia)(jia)方規(gui)章制度規(gui)定解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者違(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中約定的事項，給甲(jia)(jia)方造成經濟(ji)損失的，應當依法承擔賠(pei)償責任。

　　1、甲(jia)方為其支(zhi)付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生(sheng)產(chan)、經營和工作造成的(de)直接(jie)經濟(ji)損失；

　　3、本合(he)同約定(ding)的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本(ben)合(he)同第九條（一(yi)）約(yue)定(ding)，給(gei)甲(jia)方造(zao)成(cheng)損失的(de)，除(chu)賠(pei)償本(ben)條（二）中約(yue)定(ding)的(de)項目外，還應(ying)賠(pei)償甲(jia)方下(xia)列損失：

　　甲方已(yi)支付(fu)給乙方的(de)工資的(de) %的(de)部(bu)分(fen)（或規(gui)定：按照與同崗位員工工資標準的(de)下一(yi)等(deng)級的(de)差額(e)部(bu)分(fen)。）；

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)第(di)九條（二(er)(er)）約(yue)定，應按照(zhao)本(ben)條（二(er)(er)）中約(yue)定的第(di)1項(xiang)目(mu)中的招收錄(lu)用(yong)費用(yong)和第(di)2項(xiang)。

　　注：對本(ben)條（二）（三）（四）而言，在(zai)于約束勞動者的責任，以保證公(gong)司(si)人力資源公(gong)司(si)的順利開(kai)展和(he)應(ying)對各種情況的法(fa)律后果。

　　（五）如果(guo)乙方(fang)(fang)欠(qian)付甲(jia)(jia)方(fang)(fang)任何(he)款項或給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)任何(he)經濟損(sun)失(shi)或依(yi)照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)約(yue)定和(he)本合同約(yue)定應承擔的(de)(de)賠償(chang)責任，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)從乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)、獎金及津貼(tie)、補貼(tie)等（不(bu)(bu)限于此）中做相應的(de)(de)扣(kou)(kou)除，但(dan)該(gai)扣(kou)(kou)除不(bu)(bu)得違反法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，不(bu)(bu)夠扣(kou)(kou)除的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)仍然有權(quan)就(jiu)剩余部分向乙方(fang)(fang)追償(chang)。

　　第十一條(tiao) 勞(lao)動(dong)爭議的處(chu)理

　　甲方與乙方發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議，當事人可以向本(ben)單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調解(jie)委員會申請調解(jie)，也可以自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內向有管轄權(quan)的(de)勞(lao)(lao)

　　動爭議(yi)仲裁委員會仲裁。

　　第十(shi)二(er)條雙方協商(shang)約定的其他內(nei)容

　　（一）甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)經協商一致可就勞(lao)動合同未盡事項(xiang)進行約定(ding)，但所約定(ding)內容不得與現(xian)行國家勞(lao)動法律(lv)法規相抵觸。

　　（二）乙方(fang)實際(ji)工作單(dan)位(wei)（地(di)(di)點(dian)）和(he)(he)勞(lao)動關(guan)系所(suo)(suo)在單(dan)位(wei)（地(di)(di)點(dian)）不(bu)一致(zhi)時（視為后(hou)者(zhe)外(wai)派到前者(zhe)進行工作），乙方(fang)同時適用(yong)實際(ji)工作單(dan)位(wei)（地(di)(di)點(dian)）和(he)(he)勞(lao)動關(guan)系所(suo)(suo)在單(dan)位(wei)（地(di)(di)點(dian)）的規章制度和(he)(he)決定，兩者(zhe)有(you)沖突的，優先適用(yong)前者(zhe)。

　　注(zhu)：本條款(kuan)解決的是異地工(gong)作人員（“外(wai)派”人員）規章(zhang)制(zhi)度適用的問題(ti)。

　　（二）乙方在合同(tong)期內，屬(shu)其崗(gang)位職務(wu)行為或(huo)主要利用(yong)甲方的物質技術條件所(suo)(suo)產生的所(suo)(suo)有專利、版(ban)權和其他知識產權歸甲方所(suo)(suo)有，乙方無權進行商業性開發。

　　（三(san)）雙方(fang)簽訂本合同(tong)后，乙方(fang)不(bu)得在(zai)合同(tong)期(qi)內(nei)再受聘其他(ta)任何單(dan)位從事與甲方(fang)相(xiang)同(tong)或(huo)類(lei)似或(huo)有競爭(zheng)沖突(tu)的(de)業務(wu)。

　　（四）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)對在合同(tong)(tong)期(qi)(qi)間得(de)到的有關(guan)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)及其關(guan)聯公司的情(qing)報(bao)、信息等商業(ye)秘密(mi)進行(xing)保密(mi)，不得(de)將其泄露給任何第(di)三者（亦包(bao)括無工作(zuo)上(shang)需要(yao)的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)雇(gu)員）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反(fan)保密(mi)義(yi)務(wu)則被視為(wei)嚴重違反(fan)本合同(tong)(tong)，并認(ren)為(wei)有足夠的理由被辭(ci)退。（來自(zi)：）此種保密(mi)義(yi)務(wu)在本合同(tong)(tong)終止或期(qi)(qi)滿后的任何時(shi)間對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有約(yue)束力。雙方(fang)(fang)(fang)另行(xing)簽訂《商業(ye)秘密(mi)和競(jing)業(ye)禁止合同(tong)(tong)》以約(yue)定雙方(fang)(fang)(fang)的權(quan)利和義(yi)務(wu)。

　　（五(wu)）凡由甲方(fang)出(chu)資培(pei)訓(xun)乙(yi)(yi)方(fang)，雙方(fang)另(ling)行(xing)簽訂《培(pei)訓(xun)/教育(yu)協(xie)議(yi)》，因乙(yi)(yi)方(fang)原因而提前解除勞動合同，乙(yi)(yi)方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)的(de)培(pei)訓(xun)等費(fei)用，具體賠償(chang)標準執行(xing)《培(pei)訓(xun)/教育(yu)協(xie)議(yi)》的(de)約(yue)定。

　　注：商業秘(mi)密(mi)和競(jing)業限制、專項(xiang)培訓只(zhi)在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處(chu)理。

　　第十三條(tiao) 其它(ta)事項(xiang)

　　（一(yi)）勞(lao)動合同一(yi)式___份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　（二）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)涂(tu)改的部分(fen)、未經合(he)(he)法授(shou)權代簽，無(wu)效。勞(lao)動合(he)(he)同(tong)為(wei)解決雙(shuang)方勞(lao)動爭(zheng)議的依(yi)據(ju)。

　　（三）本合(he)(he)同(tong)共有(you)___份(fen)附(fu)(fu)件(jian)(jian)。本合(he)(he)同(tong)的(de)附(fu)(fu)件(jian)(jian)與本合(he)(he)同(tong)具有(you)同(tong)等效(xiao)力。但如果本合(he)(he)同(tong)的(de)條款與附(fu)(fu)件(jian)(jian)內(nei)容(rong)有(you)任何沖(chong)突或不一致之(zhi)處，則以附(fu)(fu)件(jian)(jian)中(zhong)的(de)內(nei)容(rong)為準。

　　（四）本(ben)合同自雙方簽署之日起生效。

　　（五）乙(yi)方確定下(xia)列地址(zhi)為勞動關(guan)系管(guan)理相(xiang)關(guan)文(wen)件(jian)、文(wen)書(shu)的送達地址(zhi)。如以(yi)下(xia)地址(zhi)發(fa)生變化，乙(yi)方應(ying)書(shu)面(mian)告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：

公司員工勞動合同范本6

　　甲方：

　　公司地址：

　　法(fa)定(ding)代表人（主要負責(ze)人）：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　居民(min)身份證號碼：

　　電話：

　　宅電：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動法(fa)》和有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，甲乙雙方本著(zhu)自愿、平等、協(xie)商(shang)的原則(ze)，一致同意簽(qian)訂(ding)本合(he)同，共(gong)同遵守以(yi)下條款：

　　一、合同期限

　　第一條固(gu)定期限。本合同自年月日(ri)至年月日(ri)止。

　　二、工作崗位

　　第二條乙方工作(zuo)地點為

　　乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，從事崗位(wei)工作(zuo)，承擔相應工作(zuo)

　　任(ren)務(wu)(wu)（該崗位的主要工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)及范(fan)圍(wei)是：

　　經(jing)(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)披露并經(jing)(jing)雙方(fang)(fang)充分協商(shang)，乙方(fang)(fang)已經(jing)(jing)知曉甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的經(jing)(jing)營范圍及上述工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。隨著今后的發(fa)展，根據(ju)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)生產或工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要、或經(jing)(jing)營方(fang)(fang)式(shi)調(diao)整、或根據(ju)乙方(fang)(fang)的能力(li)表現，乙方(fang)(fang)同意甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)在合同期內對乙方(fang)(fang)的上述工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務進(jin)行調(diao)整和變更(geng)。

　　第三(san)條乙方同意按照(zhao)甲(jia)方的(de)要求，按時(shi)完(wan)成(cheng)規定的(de)工作數量，達到規定的(de)工作質量標準。三(san)、工作時(shi)間和(he)休息時(shi)間

　　第(di)四條甲方實行標(biao)準工時工作(zuo)制。乙方每日工作(zuo)時間不超過8小時，平均周工作(zuo)時間不超過40小時。因工作(zuo)緊急(ji)需要加(jia)班或調整(zheng)工作(zuo)時間，乙方應服從甲方安排(pai)。（乙方參加(jia)甲方組織(zhi)的會議及培訓時間不在此范圍(wei)內）。

　　第五條乙方在合同期(qi)內(nei)享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第(di)六條甲(jia)方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資金額見本合同附則(ze)中的(de)工(gong)資明(ming)細；

　　經雙方充分(fen)協商，乙(yi)(yi)方已經知曉并同意執行甲方參(can)照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬(chou)管理(li)制度，具體(ti)工資(zi)標準與(yu)乙(yi)(yi)方的崗位(wei)性質和(he)崗位(wei)責任相適應(ying)，并隨(sui)崗位(wei)變(bian)動進行調整。

　　第(di)七條乙方(fang)加班(ban)(ban)，應按(an)甲(jia)方(fang)規定(ding)履(lv)行審(shen)批手續(xu)，無審(shen)批手續(xu)不得加班(ban)(ban)。甲(jia)方(fang)安排加班(ban)(ban)的(de)補(bu)休或加班(ban)(ban)工資的(de)計發，按(an)勞動法(fa)的(de)相關規定(ding)和甲(jia)方(fang)有(you)關規定(ding)、程序(xu)辦理(li)。

　　五、社會保險

　　第八(ba)條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)應依照國家規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部(bu)分，由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代扣代繳；

　　六(liu)、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)

　　第九條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)創造安全(quan)的工作環境，有(you)關勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件的標(biao)準應符合國(guo)家(jia)規定的要求(qiu)，乙(yi)方(fang)勞保用品待遇按甲(jia)(jia)方(fang)規定執行。

　　第十條(tiao)甲(jia)方負責(ze)對乙(yi)方進行職業道德、業務技術、安全生產(chan)的教育(yu)和培(pei)訓。

　　七(qi)、合同(tong)的變更、解(jie)除(chu)、終止、續(xu)訂

　　第十一條(tiao)訂(ding)立本合(he)(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本合(he)(he)同無法履行(xing)的(de)，經(jing)甲乙雙方協商同意，可以(yi)變更本合(he)(he)同相關內容。

　　第十(shi)二(er)條甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(tong)，不(bu)承擔(dan)經濟補償(chang)責任：

　　1、在試用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或(huo)者甲(jia)方其他規章制度的；

　　3、嚴重失(shi)職(zhi)瀆職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重大損害(hai)的；

　　4、同時與其(qi)他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲(jia)方的工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒不改(gai)正(zheng)的；

　　5、以欺詐、脅迫(po)的手段(duan)或者乘人之危(wei)，使甲方在違(wei)背真實(shi)意思的情況下訂立或者變更本(ben)合(he)同，致使本(ben)合(he)同無效的；

　　6、被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)事責任或勞動(dong)教(jiao)養的；

　　7、員工貪(tan)污、受賄、私(si)吞截留(liu)，擅自(zi)挪用(yong)公(gong)司款(kuan)項的(de)(de)、利用(yong)職務之(zhi)便侵占公(gong)司財產的(de)(de)；

　　第(di)十四條(tiao)在下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)提(ti)前5日以書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)(fang)本人(ren)或者額外支付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月工(gong)資后，可(ke)以解除本合同(tong)，并承擔經(jing)濟補償責任(ren)：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事原(yuan)工作(zuo)也不(bu)能從事由甲方另行安排的工作(zuo)的；

　　2、乙方(fang)不能勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的；

　　3、本合同訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合同無法履(lv)行，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商(shang)不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第(di)十(shi)五條(tiao)乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲方不得(de)依據上述第(di)十(shi)四條(tiao)解除本合同：

　　1、從事(shi)接觸職(zhi)業病危(wei)害作業的(de)乙(yi)方未(wei)進(jin)行離崗前職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)，或者(zhe)疑似職(zhi)業病病人在(zai)診(zhen)斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期(qi)間的(de)；

　　2、在甲方工作(zuo)期間(jian)患職業病或者因工負傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能(neng)力的；

　　3、患(huan)病或者(zhe)非因(yin)工負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

　　4、女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；

　　5、在甲(jia)方連續工作滿15年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)的；

　　6、法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

　　第十六條甲(jia)方(fang)有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同，甲(jia)方(fang)應(ying)當支付乙方(fang)相應(ying)的勞動報酬，并支付經濟補償金(jin)。

　　1、未按照(zhao)本(ben)合同約定提供勞(lao)動保(bao)護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條件的；

　　2、未及時足(zu)額支付勞動報酬的；

　　3、因《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法(fa)》第(di)二十六條第(di)一款規定的(de)情形致使本合同無效(xiao)的(de)；

　　4、法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　第(di)十七(qi)條除(chu)第(di)十六條第(di)二款規定的情形外，乙(yi)方(fang)解除(chu)本(ben)合同，應當提前30日以書面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)。乙(yi)方(fang)在(zai)試用期內的，應提前20日通(tong)知甲(jia)方(fang)。乙(yi)方(fang)在(zai)完成工作(zuo)交接(jie)后方(fang)可離開(kai)崗(gang)位。

　　第十八條本(ben)合同解除或終止時(shi)，甲方(fang)應當(dang)為乙方(fang)出具解除或者終止本(ben)合同的證明，并在15日內(nei)為乙方(fang)辦(ban)理(li)檔案(an)轉移手續。

　　本合同(tong)解除或終止之次日起(qi)5個工(gong)作(zuo)日內，乙方應(ying)辦理(li)完工(gong)作(zuo)交接、結清各(ge)項費用的(de)手續。甲方應(ying)予(yu)支付經(jing)濟(ji)補償金的(de)，在乙方辦結工(gong)作(zuo)交接后支付。

　　第(di)十九條乙(yi)方(fang)違反《勞動合(he)同法(fa)》規定(ding)或本合(he)同約定(ding)解(jie)除本合(he)同，給甲方(fang)造成損(sun)失的，應(ying)承(cheng)擔(dan)相應(ying)的賠償責(ze)任。

　　八、其它事項

　　第二(er)十條(tiao)甲乙(yi)雙方因履行(xing)本(ben)合同(tong)發生的(de)勞動爭議，可以協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成的(de)，可以依法(fa)在甲方所在地申請仲(zhong)裁、提起訴訟。

　　第(di)二十(shi)一條乙方(fang)(fang)在合同期內(nei)解除、終止勞動關(guan)系后，不得向(xiang)任何個人或單位泄露甲方(fang)(fang)的(de)經營、管理(li)、技術等商業(ye)秘密(mi)。對甲方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)，甲方(fang)(fang)保留索賠權利。

　　九、附則

　　第二十二條(tiao)公司規章制度為本(ben)合(he)同(tong)之組成(cheng)部分，與本(ben)合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等法(fa)律效力。

　　乙(yi)方(fang)在簽(qian)署本合(he)同時，已通讀上述規(gui)章制度并理解其(qi)內(nei)容，知曉應該遵守的勞(lao)動紀(ji)律。

　　第二十三(san)條本合同未盡事(shi)宜或與今后國家有關規(gui)定(ding)(ding)相(xiang)悖(bei)的，按(an)新規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　第二十四條乙方(fang)確認，甲方(fang)有關(guan)文書在無法直接送(song)達(da)乙方(fang)的情況下(xia)（包括但不限于乙方(fang)拒(ju)收、下(xia)落不明等），乙方(fang)在本合(he)同中(zhong)填(tian)寫(xie)的住址為甲方(fang)郵寄送(song)達(da)地(di)址。

　　乙方(fang)經試(shi)用(yong)(yong)期(qi)考核后達到甲(jia)(jia)方(fang)崗位要求(qiu)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)正式錄用(yong)(yong)，轉正工資為元，明細如下：

　　第二十六條本合(he)同(tong)由甲、乙(yi)雙方簽字或蓋章后生效。本合(he)同(tong)文本一(yi)式(shi)三份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，一(yi)份(fen)存檔。

　　第二十(shi)七條附則：在甲(jia)方(fang)允許乙(yi)方(fang)發生的違反第十(shi)三(san)條之第6條的情況下，公(gong)司不(bu)做任何處罰。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　或主要負責人：

　　乙方：

　　年月日

公司員工勞動合同范本7

　　員工勞動合同

　　甲方：

　　甲方地址：

　　工商登(deng)記注冊類(lei)型：有限公司（自然(ran)人獨資）

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人或負責人：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年(nian)月(yue)：年(nian)月(yue)日

　　文化程度：

　　戶籍所在地址：

　　現居住地址：

　　居民身份證號(hao)碼：

　　社會保險號碼：

　　就業(ye)登記證號碼：

　　聯系方式：

　　甲、乙雙方(fang)根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同法》和(he)有關法律(lv)、法規(gui)規(gui)定，在平等(deng)自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實信(xin)用的基礎上，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　甲乙雙方約定(ding)勞動(dong)合同(tong)自年月日(ri)起至年月日(ri)止。并(bing)約定(ding)試(shi)用期自月日(ri)起至月日(ri)止。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方(fang)約定(ding)勞(lao)動合同(tong)履行地為。

　　三、工作內容

　　（一）乙(yi)方(fang)根據(ju)(ju)甲方(fang)要求(qiu)，經過協商，從事工作(zuo)。甲方(fang)根據(ju)(ju)工作(zuo)需要，按(an)照合理誠(cheng)信原則，可依法變動乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位。

　　（二）甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)所(suo)從事的(de)(de)工作內容及(ji)要求，應當符合國家(jia)法律(lv)法規(gui)規(gui)定的(de)(de)勞動基準(zhun)和甲方(fang)依(yi)法制訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規(gui)章制度。乙(yi)方(fang)應當按照甲方(fang)安(an)排的(de)(de)工作內容及(ji)要求履行勞動義務(wu)。

　　四、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　（一）甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)的(de)

　　（二）甲方(fang)嚴(yan)格遵守法(fa)定的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間，控制加班(ban)加點(dian)，保證(zheng)乙方(fang)的休息(xi)與身心(xin)健康，甲方(fang)因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要必(bi)須安(an)排(pai)乙方(fang)加班(ban)加點(dian)的，應與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和(he)乙方(fang)協(xie)商同意，依法(fa)給予乙方(fang)補休或支付加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)(gong)資。

　　（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決(jue)定。

　　五(wu)、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業病危害防護

　　（一）甲方對可(ke)能產(chan)生職(zhi)業病危害的崗(gang)位，應當向乙方履行(xing)如實告知的義務，并(bing)對乙方進(jin)行(xing)勞動(dong)安全衛生教(jiao)育(yu)，防止(zhi)勞動(dong)過程中的傷亡事(shi)故，減少職(zhi)業病危害。

　　（二）甲方必須為乙(yi)(yi)方提供符合國(guo)家規定(ding)的勞(lao)動安全衛生條件(jian)和必要的勞(lao)動防護(hu)用品(pin)，安排(pai)乙(yi)(yi)方從事(shi)有職業危害作業的，應定(ding)期為乙(yi)(yi)方進(jin)行健(jian)康檢查(cha)，并在(zai)乙(yi)(yi)方離職前進(jin)行職業健(jian)康檢查(cha)。

　　（三）乙方(fang)在勞動(dong)過程中必須嚴格(ge)遵(zun)守安全(quan)操作規程。乙方(fang)對甲方(fang)管(guan)理人員違章指揮、強令冒(mao)險作業，有權(quan)拒絕執行。

　　（四）甲方按(an)照國(guo)家關于女職(zhi)工(gong)、未成年工(gong)的特殊(shu)保(bao)護規定，對(dui)乙方提(ti)供保(bao)護。

　　（五）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷(shang)的，甲方(fang)按照(zhao)國家關于醫療期(qi)的規定(ding)執行。

　　六、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)應當每月至少(shao)一(yi)次以貨幣(bi)形(xing)式支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，不(bu)(bu)得(de)(de)克扣或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)。乙方(fang)在法(fa)定工作時間(jian)或依法(fa)簽訂勞(lao)動合同約定的(de)(de)工作時間(jian)內提(ti)供了正(zheng)常勞(lao)動，甲(jia)方(fang)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付的(de)(de)工資(zi)不(bu)(bu)得(de)(de)低于

　　當地最低(di)工資標(biao)準(zhun)。

　　（一）甲方承諾每月日(ri)為發薪(xin)日(ri)。

　　（二）乙方在試用期內的(de)工資為每(mei)月元。

　　（三）經(jing)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)協(xie)(xie)商一(yi)致，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的(de)規章制度中(zhong)的(de)內部工(gong)(gong)資(zi)分配辦法(fa)(fa)確定(ding)(ding)，根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)確定(ding)(ding)其每月工(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)。（四）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)企業經(jing)營效益、當地政府公布的(de)工(gong)(gong)資(zi)指導線(xian)、工(gong)(gong)資(zi)指導價(jia)位(wei)等，合理(li)提高(gao)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)增長辦法(fa)(fa)按(an)照工(gong)(gong)資(zi)集體協(xie)(xie)商協(xie)(xie)議確定(ding)(ding)。

　　七、社會保險

　　（一）雙方(fang)(fang)依法參加社(she)會保險(xian)，按時繳(jiao)納(na)各項社(she)會保險(xian)費，其中依法應(ying)由(you)(you)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)的部分，由(you)(you)甲方(fang)(fang)從(cong)乙方(fang)(fang)工資(zi)報酬(chou)中代扣代繳(jiao)。

　　（二(er)）甲方應(ying)當(dang)依法為乙(yi)方繳納各項社會(hui)(hui)保(bao)險費(fei)(fei)，并(bing)每年向(xiang)職工(gong)公布本(ben)單位全年社會(hui)(hui)保(bao)險費(fei)(fei)繳納情況，接受(shou)職工(gong)監(jian)督。

　　（三(san)）如乙方發(fa)生工(gong)傷(shang)事故，甲(jia)方應負責及時救治，或提供可能(neng)的幫助，并在規(gui)定(ding)(ding)時間(jian)內，向(xiang)勞(lao)動(dong)保障行政部門提出工(gong)傷(shang)認定(ding)(ding)申請，為乙方依法辦理勞(lao)動(dong)能(neng)力鑒定(ding)(ding)，并為享受工(gong)傷(shang)醫療待遇履行必要(yao)的義務。

　　八(ba)、雙方協商(shang)一致，約定如下條款：

　　A、乙(yi)方(fang)工(gong)作涉(she)及甲(jia)方(fang)商業(ye)秘(mi)密和與(yu)知識產權相關的保密事項的，甲(jia)方(fang)可以事前與(yu)乙(yi)方(fang)依法協(xie)商約(yue)定保守商業(ye)秘(mi)密或(huo)競(jing)業(ye)限制的事項，并簽訂保守商業(ye)秘(mi)密協(xie)議(yi)或(huo)競(jing)業(ye)限制協(xie)議(yi)。

　　B、由甲方(fang)(fang)出資對乙方(fang)(fang)進行(xing)專業(ye)技(ji)術培訓，并(bing)要(yao)求乙方(fang)(fang)履行(xing)服(fu)務期的，應當事(shi)前征得乙方(fang)(fang)同意(yi)，并(bing)簽訂(ding)協議，明確雙方(fang)(fang)權利義務。

　　C、甲方(fang)依(yi)法(fa)執(zhi)行國(guo)家有關福利待遇，并(bing)同意為乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)福利待遇：

　　九、勞動爭議處理(li)

　　（一）勞動(dong)合同依法(fa)訂立，即具有(you)法(fa)律約束力(li)，雙方應(ying)當(dang)全面履行(xing)，并嚴格執(zhi)行(xing)依法(fa)執(zhi)行(xing)勞動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂和給(gei)付(fu)經濟補償(chang)的規定。

　　（二）甲(jia)乙(yi)雙方因履行(xing)本(ben)合(he)同發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，可(ke)以協商(shang)解(jie)決。不(bu)(bu)愿(yuan)協商(shang)或(huo)者協商(shang)不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也可(ke)以直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。提(ti)(ti)出仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)要求(qiu)的一方應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)(qi)六(liu)十日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)(ti)出書(shu)面申(shen)(shen)請。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)以自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決書(shu)之日(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院提(ti)(ti)起(qi)(qi)訴訟(song)。

　　（三）甲方(fang)違反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規和規章，損害乙方(fang)合法(fa)權益的(de)，乙方(fang)有(you)權向勞(lao)動保障行政(zheng)部門(men)和有(you)關部門(men)投訴。

　　十、其他事項

　　（一(yi)）勞動(dong)合同(tong)期內，乙(yi)方戶籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯系方式等發生變化(hua)，應(ying)當及時告(gao)知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未(wei)盡事宜，均按(an)國家(jia)有關規(gui)定執行，國家(jia)沒有規(gui)定的，通過雙方平等(deng)協商解決。

　　（三(san)）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中(zhong)文、外文書(shu)寫，內容不一(yi)致的，以(yi)中(zhong)文文本為準。

　　（五）本(ben)合同一(yi)(yi)式兩份(fen)，具(ju)有同等法律效力，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　法定代表(biao)人(ren)或負責(ze)人(ren)簽名(ming)：乙方簽名(ming)：

　　甲方蓋章：

　　簽章日(ri)期：簽名日(ri)期：

公司員工勞動合同范本8

　　用人(ren)單位（甲方）：

　　地址：

　　職工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據國家和(he)省市(shi)的有關勞動法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，經平等自愿，協商一致(zhi)，訂(ding)立本合同(tong)。

　　一、合作期限：

　　從(cong)月(yue)日(ri)起(qi)至日(ri)止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為(wei)，完(wan)成(cheng)甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每(mei)天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每(mei)個月休(xiu)息4天，每(mei)個星(xing)期休(xiu)息一天，如無特殊(shu)情(qing)況不可連續休(xiu)息2天以上。如因工作需要，甲方(fang)(fang)可安(an)排乙方(fang)(fang)加(jia)班。每(mei)晚加(jia)班時間在4小時以內，加(jia)班費于(yu)發薪日同時發放(fang)。乙方(fang)(fang)辭工需提(ti)前一個月通知甲方(fang)(fang)。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)根據(ju)本(ben)單位依法制(zhi)(zhi)定(ding)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)(zhi)度，約(yue)定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為元/月(yue)。甲方(fang)每月(yue)15日前向乙(yi)(yi)方(fang)支付上月(yue)貨幣工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　五、乙(yi)方自(zi)行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)應當嚴格遵(zun)守(shou)國家的(de)各項法(fa)律、法(fa)規(gui)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)各項規(gui)章制度和勞動紀律要告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)要予以(yi)遵(zun)守(shou)并服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)管(guan)理。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得(de)泄漏甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密及客戶資料，否則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可追(zhui)究法(fa)律責任，并終(zhong)止合同。

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各持一份(fen)，如有未盡事(shi)宜可另(ling)行(xing)簽(qian)訂補充條(tiao)約，其(qi)補充條(tiao)約與本(ben)(ben)合(he)同(tong)具同(tong)等法律效(xiao)力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　年月日

公司員工勞動合同范本9

　　甲方（用人單位）：乙方（員工(gong)）：

　　地址(zhi)：性別：戶籍(ji)：

　　法人代表：

　　聯系(xi)人：身份證號碼：現(xian)住(zhu)址：

　　電話：聯系電話：

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》及廣東省相(xiang)關法(fa)律(lv)的規定(ding)，甲(jia)、乙(yi)雙方遵(zun)循平等自愿，協商一致(zhi)

　　第一條(tiao)：原(yuan)勞動合(he)同續定期(qi)從年月日起至年月日止，合(he)同期(qi)限為三年。

　　第二條(tiao)：除(chu)上述重(zhong)新確定之條(tiao)款外，原勞動合同的其它條(tiao)款仍然有效(xiao)，雙方同意一并履行(xing)。

　　第三條：本(ben)協議一(yi)式兩份(fen)，由甲、乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，具有同等法(fa)律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字(zi)）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日

公司員工勞動合同范本10

　　根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》及有關法律(lv)法規，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)平等自愿協商(shang)一致，同(tong)(tong)意(yi)簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條本合(he)同為(wei) 期限(xian)勞動(dong)合(he)同，合(he)同期自年月日起至 _ 年月日止，共計個月。

　　第(di)二條(tiao)(tiao) 本(ben)合同試用期自年(nian) 月日(ri)起(qi)至年(nian) 月日(ri)。第(di)三(san)條(tiao)(tiao) 若(ruo)乙方開始工作時間與約定時間不一(yi)致(zhi)，以實際到崗(gang)之日(ri)為合同起(qi)始時間建(jian)立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同(tong)意(yi)從(cong)事崗位工(gong)(gong)作(zuo)，乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)為甲(jia)方(fang)的經(jing)營場(chang)所。

　　第五條在合同有效期內(nei)(nei)，甲方(fang)根據公司業(ye)務(wu)需要(yao)及乙方(fang)的(de)技能、工作業(ye)績等(deng)，在與(yu)乙方(fang)充(chong)分協商(shang)的(de)基礎上，可以調整乙方(fang)的(de)工作崗位、工作內(nei)(nei)容和工作地點(dian)。

　　第六條在(zai)合(he)同(tong)有效期內，甲方調整乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)、工(gong)作(zuo)內容時，不(bu)再與乙(yi)方另外簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，只需在(zai)原訂(ding)(ding)合(he)同(tong)上進(jin)行(xing)相應的(de)變更說明;乙(yi)方應履行(xing)新任崗(gang)位工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)內容和相關協議，待原訂(ding)(ding)合(he)同(tong)期滿后，再按照(zhao)新任崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條(tiao) 甲方依(yi)法制(zhi)定員工(gong)工(gong)時、休息(xi)(xi)和休假(jia)制(zhi)度;乙(yi)方須(xu)遵守甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)工(gong)時、休息(xi)(xi)和休假(jia)制(zhi)度，并按照規(gui)定上(shang)下班。

　　第八條乙方(fang)依法享有的婚喪假、女職工(gong)產假等，按照(zhao)甲方(fang)依法制(zhi)定的相關規章(zhang)制(zhi)度執(zhi)行。

　　第九條甲(jia)方因項目工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要安(an)排乙(yi)方延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間或節假(jia)日加班加點的，乙(yi)方應服(fu)從甲(jia)方的統一安(an)排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方(fang)加(jia)班(ban)不(bu)能自行決定，須經上(shang)級安(an)排(pai)或者按(an)照(zhao)程序報上(shang)級批準(zhun)，否則不(bu)視為加(jia)班(ban)。

　　四、勞動報酬

　　第十一條(tiao) 甲(jia)方根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，遵循按勞(lao)分配的(de)原則，結合本公司實際(ji)和乙方的(de)工作崗位，確定乙方的(de)工資水平。

　　第十二條乙方月工(gong)資標準(zhun)為元，試用期滿(man)后(hou)的工(gong)資標準(zhun)按(an)甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhi)行，但甲方支付給乙方的工(gong)資不得低(di)于當(dang)地(di)政府(fu)公布的當(dang)年度最低(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　第十三條甲方有權根據其生產經(jing)營狀(zhuang)況、乙方工作崗位的變更(geng)和依法制(zhi)定的薪酬管理辦法等公司制(zhi)度調整(zheng)乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方(fang)于每月日(ri)以(yi)貨幣(bi)形式，按照公司規定的月工資(zi)標準足額向(xiang)乙方(fang)支付(fu)(fu)工資(zi)，如遇節假(jia)日(ri)則提前(qian)一天或延至節日(ri)假(jia)滿(man);每月日(ri)以(yi)貨幣(bi)形式向(xiang)乙方(fang)足額支付(fu)(fu)月實(shi)發獎(jiang)金(即(ji)銷售提成)。

　　第十(shi)五(wu)條(tiao) 乙方(fang)如果對甲(jia)方(fang)發放的(de)工資表(biao)示異議，則應在(zai)工資結清之日起10日內(nei) 向甲(jia)方(fang)書面提出，超過(guo)時間(jian)則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)應執行國家有關社會保(bao)險(xian)和(he)福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因(yin)工負傷，其病假工資和醫療待遇等按(an)照(zhao)甲方依法制定的(de) 相關(guan)制度執行(xing)。

　　第十八條乙方患職業病或因工(gong)負(fu)傷的待遇，按國家及(ji)本省有(you)關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十九條(tiao) 甲方為乙方提供符(fu)合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)標準(zhun)的(de)工作(zuo)條(tiao)件和必要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品，切實保護乙方在工作(zuo)中的(de)安全和健(jian)康。

　　第二(er)十條甲方負責對乙方進行(xing)思想政治(zhi)、職業道德(de)、業務技術(shu)、勞(lao)動安全(quan)衛生及有關規章制度的教育和(he)培訓，乙方應自覺(jue)遵守(shou)國家和(he)本公(gong)司規程。

　　第二十一條如乙(yi)方在工作過程中(zhong)產生(sheng)職業(ye)危害病(bing)，甲(jia)方則按《職業(ye)病(bing)防治法》等規定保護(hu)乙(yi)方的健(jian)康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙(yi)雙方在本勞動(dong)合同的有(you)效(xiao)期(qi)內(nei)，可以遵(zun)循平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的原則，依法變更勞動(dong)合同部分(fen)條款。

　　第二十三條訂立勞動合同(tong)所依據的法律(lv)、法規、規章(zhang)制(zhi)度發(fa)生變(bian)化導致(zhi)本合同(tong)內容(rong)(rong)發(fa)生變(bian)化時，可以對本合同(tong)相關內容(rong)(rong)進行變(bian)更。

　　第二十四條訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行的(de)，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容(rong)或解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。

　　第二十五條(tiao) 經(jing)甲乙(yi)雙方協商一致，本合(he)同可(ke)以解(jie)除。

　　第二十六條乙方有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可立(li)即(ji)解除本勞(lao)動合同：

　　1. 乙(yi)方(fang)被查實在應聘時向(xiang)甲(jia)方(fang)提供的個人資(zi)料是(shi)虛假的，包括但不限于(yu)：離職(zhi)證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍(ji)證明(ming)、學歷(li)證明(ming)、體檢證明(ming)、過去(qu)工(gong)作經歷(li)、家庭成員和主要社會(hui)關系(xi)等資(zi)料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲(jia)方(fang)的(de)規章制度;

　　3. 法(fa)律法(fa)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　第(di)二十七條甲(jia)乙雙方解除勞動合同，必須按國(guo)家有關法律、法規(gui)及(ji)甲(jia)方依法制(zhi)定(ding) 的相關制(zhi)度執行。

　　第二十八條有下列情形之(zhi)一，本合同自行終止：

　　1. 合(he)同期滿且雙(shuang)方不能就勞動合(he)同續(xu)簽(qian)達成一致(zhi)的(de);

　　2. 甲方經營的狀況(kuang)不佳或已(yi)經破產(chan)關閉;

　　3. 乙方應征入(ru)伍或者履行國(guo)家規定的其他法定義(yi)務(wu)的;

　　4. 法律法規規定(ding)的(de)其他情形(xing)。

　　第二十九條本合(he)同期滿前，甲(jia)乙(yi)雙方應(ying)按照有(you)關(guan)規定就合(he)同續(xu)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理(li)相關(guan)書面手續(xu)。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十(shi)條乙方(fang)應當保(bao)守甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作(zuo) 上(shang)需要(yao)的甲(jia)方(fang)雇員)。乙方(fang)違反保(bao)密義務則視為嚴重違反本合同(tong)，如(ru)給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失的，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)全額(e)追索。此保(bao)密義務在合同(tong)終(zhong)止或期(qi)滿后任何時(shi)間對乙方(fang)仍有約束(shu)力(li)。

公司員工勞動合同范本11

　　甲方（用人(ren)單位）：注冊(ce)地址(zhi)：

　　乙方（勞動(dong) 者）：身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好(hao)協商一致，同(tong)意續簽原勞動合(he)同(tong)（合(he)同(tong)編號(hao)：_______），并簽訂本勞動合(he)同(tong)續訂書。

　　一、原簽訂的勞(lao)動合(he)同(tong)于(yu) 期滿(man)，本次(ci)續訂勞(lao)動合(he)同(tong)的期限為(wei)第(di) 種(zhong)形式。

　　① 固定期限：自年(nian) 月日起，至年(nian) 月日止。

　　② 無固定(ding)期(qi)限(xian)：自(zi) 年(nian) 月日起(qi)至法定(ding)解除或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同條件(jian)出現(xian)時(shi)止(zhi)。 ③ 以完成(cheng)一定(ding)工(gong)作任(ren)務(wu)為期(qi)限(xian)：自(zi) 年(nian) 月日起(qi)至工(gong)作任(ren)務(wu)完成(cheng)止(zhi)。

　　二、甲方安(an)排乙(yi)方的(de)工作內容、工作時間(jian)、休(xiu)息制度、勞動報酬和勞動紀(ji)律(lv)等按照原簽(qian)訂的(de)勞動合同規定執行。

　　三、雙方協(xie)商變更或約定的其他(ta)事項：

　　四、除本勞動(dong)合同續訂書第(di)一(yi)條(tiao)、第(di)二(er)條(tiao)、第(di)三條(tiao)約(yue)定(ding)外，其他內(nei)(nei)容(rong)與原(yuan)勞動(dong)合同的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)一(yi)致(zhi)并(bing)持續有效，甲乙雙方(fang)應當繼續履行各(ge)自約(yue)定(ding)的(de)(de)義務。若原(yuan)勞動(dong)合同約(yue)定(ding)內(nei)(nei)容(rong)與現行的(de)(de)相關勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規不(bu)一(yi)致(zhi)的(de)(de)，按現行的(de)(de)法(fa)律(lv)規定(ding)執(zhi)行。

　　五、本勞動合同續訂(ding)書私自涂(tu)改無效，若(ruo)要變更需雙方協(xie)(xie)商一致，并簽訂(ding)書面變更協(xie)(xie)議。

　　六、本勞動合同（續(xu)訂(ding)書）一(yi)(yi)式叁份(fen)(fen)(fen)，自雙方簽字或蓋章之日起生(sheng)效。甲方執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)(fen)(fen)，乙(yi)方執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)(fen)(fen)，交乙(yi)方檔案存檔一(yi)(yi)份(fen)(fen)(fen)，均具有同等法律(lv)效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人（簽字）：_________ 法(fa)定代(dai)表(biao)人（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

公司員工勞動合同范本12

　　甲方__________________________________

　　經營地(di)址______________________________

　　乙方___________ 居民身份(fen)證號___________________

　　出(chu)生(sheng)日期_____年_____月(yue)_____日

　　家庭住址(zhi)_________________________________________

　　郵政編(bian)碼________________________

　　戶口所在(zai)地_____省(sheng)(市)_____區(qu)(縣)______鄉鎮______村

　　根(gen)據《勞動(dong)法》和有關規(gui)定,甲乙雙方經平等協商一致(zhi),自(zi)愿簽訂本(ben)合(he)同(tong),共(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　第(di)一條本合同_____年_____月(yue)_____日生效，_____年_____月(yue)____日終止。

　　其中試用期(qi)至(zhi)_____年_____月_____日止。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)6個月(yue)以內(nei)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)15日(ri);勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)6個月(yue)以上(shang)1年(nian)(nian)以內(nei)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)30日(ri);勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)1年(nian)(nian)以上(shang)2年(nian)(nian)以內(nei)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)60日(ri);勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)2年(nian)(nian)以上(shang)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)6個月(yue)。

　　第二(er)條(tiao) 乙方擔任________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙(yi)方患(huan)有崗位工種(zhong)及行業禁(jin)忌的疾病(bing)，應及時向甲方報(bao)告(gao)，并即時脫離(li)工作崗位。

　　甲乙(yi)(yi)雙方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________

　　第三條(tiao) 甲方應在乙方上崗前對乙方進行(xing)職業安全衛生(sheng)、食(shi)品安全衛生(sheng)、服(fu)務規(gui)范、職業道德、職業技(ji)能、甲方規(gui)章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按(an)國家規定(ding)組織對乙方進行(xing)健康(kang)檢查。

　　甲方按(an)照國(guo)家勞(lao)動安全(quan)衛生的(de)(de)有關規定為乙方提供必要的(de)(de)安全(quan)防護(hu)設施，發放必要的(de)(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品(pin)。

　　第五條甲方加強安(an)全生產管(guan)理，建立(li)、健全安(an)全生產責任制度，完善安(an)全生產經營條件;健全內(nei)部服務和食品質量(liang)管(guan)理制度，嚴格實施崗位質量(liang)規范(fan)、質量(liang)責任以及(ji)相應的考核辦(ban)法，合(he)同范(fan)本《餐(can)飲員工(gong)勞動合(he)同》。

　　乙方嚴格遵守甲方的(de)各項規章制(zhi)度、防止服務(wu)質量事故(gu)。

　　乙(yi)方違(wei)反服(fu)務(wu)規范(fan)、勞動紀律(lv)及甲方規章制度，出現(xian)服(fu)務(wu)質量事故，甲方可以(yi)根(gen)據規章制度的(de)規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下____形式向(xiang)乙方支付工(gong)資：

　　(一)月工(gong)(gong)資____元，試(shi)用期間月工(gong)(gong)資____，甲(jia)方每月_____日前向乙方支付工(gong)(gong)資。

　　(二)日(ri)工(gong)(gong)資____元，試(shi)用期間(jian)日(ri)工(gong)(gong)資____，甲方向乙方支(zhi)付工(gong)(gong)資的時(shi)間(jian)為(wei)每月______日(ri)

　　甲(jia)方由于(yu)經營任(ren)務不(bu)足使乙方待崗(gang)的`，甲(jia)方向乙方支付的生活費(fei)為 ___________元(yuan)

　　雙方約(yue)定(ding)的工(gong)資(zi)不得低于北京(jing)市最低工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　第(di)七條(tiao)(tiao)　乙(yi)方(fang)每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過8小(xiao)時(shi)(shi)、平(ping)均每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過40小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)由(you)于生產經營需要，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協(xie)商后(hou)可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)得超過1小(xiao)時(shi)(shi);因特殊(shu)原(yuan)因需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的條(tiao)(tiao)件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)得超過3小(xiao)時(shi)(shi)，但是(shi)每月不(bu)得超過36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　甲(jia)方因工(gong)作需要執行特(te)殊(shu)工(gong)時制度的，應事先報勞動(dong)行政(zheng)部門批準。

　　甲方(fang)安排乙方(fang)加班或因為顧(gu)客(ke)服務的需要，乙方(fang)延長工作時(shi)間的，甲方(fang)應按國家規定向乙方(fang)支付(fu)加班加點工資(zi)。

　　第八條　甲方應按北京市規定為乙(yi)方辦理工(gong)傷、大病醫療(liao)社會保險。

　　第九條乙方違(wei)反服務規范、質(zhi)量管理規定(ding)及操作規程等規章制(zhi)度，應(ying)按甲方相應(ying)規定(ding)承擔責(ze)任。

　　第(di)十(shi)條(tiao)　乙(yi)方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用(yong)期間(jian)被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的;

　　(二(er)) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de);

　　(四)嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)和(he)甲方規章制(zhi)度(du)，符合甲方解除勞動(dong)合同條件(jian)的;

　　(五)嚴重違(wei)反服務(wu)規范、損害(hai)消費者(zhe)合法(fa)權(quan)益的;

　　(六)私(si)自向顧客出售違(wei)反法(fa)律法(fa)規禁(jin)止的(de)(de)食品飲料的(de)(de);

　　(七)違(wei)反法(fa)律法(fa)規規定(ding)，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第十一條乙(yi)(yi)方患崗位工(gong)種及行業(ye)禁忌的疾病(bing)，在醫療期滿后未不符合(he)國(guo)家和本市從事有關行業(ye)、工(gong)種崗位規(gui)定，甲(jia)方無法(fa)另(ling)行安排工(gong)作的，可(ke)以提前30日(ri)以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)方解除本合(he)同，并(bing)向乙(yi)(yi)方支(zhi)付經濟補償金。

公司員工勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名(ming)：____________________________________

　　居(ju)民身份證號碼(ma)：____________________________________

　　聯(lian)絡方式(shi)：（固定電(dian)話）：（移動電(dian)話）緊急狀(zhuang)態(tai)聯(lian)絡人(ren)：聯(lian)絡方式(shi)：甲(jia)乙雙方根據(ju)國家(jia)及運城市(shi)等相關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)(de)基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所(suo)列條款。

　　一、概況

　　1、乙方(fang)確認已經了解(jie)并愿意遵(zun)守甲方(fang)的現(xian)行的各種規章(zhang)制(zhi)度、管(guan)理(li)辦(ban)法。該規章(zhang)制(zhi)度及管(guan)理(li)辦(ban)法作為本(ben)合(he)同(tong)(tong)附(fu)件，與本(ben)合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效力。

　　2、乙方確保如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)了(le)甲(jia)方自(zi)身的(de)各(ge)種情況，如(ru)有欺瞞則甲(jia)方可隨(sui)時(shi)解除此合(he)同，且(qie)甲(jia)方不必承擔任何違約責任。

　　3、雙(shuang)方(fang)約定的聯系地址(zhi)及(ji)(ji)郵編為(wei)（用于通知及(ji)(ji)信息的送(song)達）：

　　乙方：

　　甲方：

　　二、合同期限

　　本合同期限: 從________年(nian)(nian)____月___日(ri)至_________年(nian)(nian)____月___日(ri)，其中試用期從________年(nian)(nian)____月___日(ri)至_________年(nian)(nian)____月___日(ri)。

　　三、工作內容(rong)和工作地點

　　1、根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意(yi)從事_崗位工(gong)作，主要負責(ze)在公司的授(shou)權范圍內進行公司產品(pin)營銷及管(guan)理等工(gong)作。

　　2、乙方應按照甲方的(de)要求(qiu)，按時(shi)完成規定的(de)業務數量，達到規定的(de)標(biao)準。

　　3、因工(gong)作需要(yao)，經雙方協(xie)商一致(zhi)，可以調(diao)整(zheng)乙方的工(gong)作內容和工(gong)作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準為。

　　2、乙方薪(xin)酬福利標準(zhun)、薪(xin)資(zi)結構及(ji)計發(fa)辦(ban)法以甲方文件為準(zhun)。

　　3、甲方(fang)(fang)(fang)實(shi)行新的工資(zi)制(zhi)度或對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)崗位調(diao)整時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)按新的制(zhi)度和(he)調(diao)整后的崗位工資(zi)標準執行。

　　五、勞(lao)動紀律及考核

　　1、乙方(fang)必須遵守國家法律、法規和(he)甲方(fang)依法制(zhi)訂的規章制(zhi)度和(he)《員工(gong)手冊(ce)》。甲方(fang)的各項制(zhi)度內容(rong)一旦公示(shi)后，視(shi)作(zuo)乙方(fang)明確該制(zhi)度內容(rong)并承認其生效。

　　2、甲方(fang)根據銷售政策及相關規章制度(du)對乙(yi)方(fang)進行(xing)考核(he)(he)或(huo)(huo)處置，乙(yi)方(fang)對甲方(fang)的考核(he)(he)或(huo)(huo)處置決定(ding)不(bu)認(ren)可(ke)的，須在(zai)知曉(xiao)該決定(ding)后三日內(nei)以書面形式向甲方(fang)人力(li)資源部提(ti)出申訴，逾期(qi)不(bu)提(ti)出申訴意(yi)見者，視同為確認(ren)該考核(he)(he)或(huo)(huo)處置決定(ding)。

　　六、工(gong)作時間(jian)及(ji)休假

　　1、甲方安排乙方執行(xing)以(yi)下第

　　A、標準工時(shi)制(zhi)；B、不定時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　2、乙方(fang)參(can)加各種教育(yu)培訓、工作會議時，應嚴格遵守(shou)考勤(qin)要求，如有違(wei)規，按照甲方(fang)《考勤(qin)與休假(jia)管理(li)制度(du)》、《獎懲管理(li)制度(du)》、及(ji)其它相關(guan)制度(du)執行。

　　3、甲方因工作需要，有權對乙(yi)方的工作班次和(he)休息日進行(xing)合理(li)調整和(he)安排。

　　七、保密要求

　　1、乙方(fang)(fang)承諾(nuo)對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)產(chan)品、業務或與(yu)業務有關(guan)(guan)的(de)技術(shu)秘密(mi)、技術(shu)信(xin)(xin)息和經營(ying)信(xin)(xin)息（包括有關(guan)(guan)客戶及合同、銷售政策(ce)、產(chan)品價格等），除非獲甲(jia)(jia)方(fang)(fang)書面(mian)授權，乙方(fang)(fang)不得以任(ren)何方(fang)(fang)式泄(xie)漏給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以外或甲(jia)(jia)方(fang)(fang)內部無關(guan)(guan)的(de)人員，也不得將任(ren)何信(xin)(xin)息用于自營(ying)或為第三方(fang)(fang)經營(ying)與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有競爭(zheng)的(de)事務。

　　2、乙方因工作需要所持有(you)或保管的(de)(de)一(yi)切(qie)記(ji)錄甲(jia)(jia)(jia)方信息的(de)(de)文件、資料、圖表(biao)、筆記(ji)、報(bao)告(gao)、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的(de)(de)載體(ti)，均歸甲(jia)(jia)(jia)方所有(you)，而無(wu)論這些信息有(you)無(wu)商業的(de)(de)價(jia)值。乙方承(cheng)諾(nuo)離職(zhi)前(qian)的(de)(de)15天內，或甲(jia)(jia)(jia)方提出請求時，全部(bu)返還給甲(jia)(jia)(jia)方。

　　3、乙方(fang)違反保密義務的，即構(gou)成嚴重違反勞(lao)(lao)(lao)動紀律及勞(lao)(lao)(lao)動合同，甲方(fang)有權解除勞(lao)(lao)(lao)動合同，

　　不給(gei)予任何補償。乙(yi)方違反(fan)保密義(yi)務給(gei)甲(jia)方造成(cheng)損失(shi)的，甲(jia)方有權要求(qiu)其賠償并保留(liu)向其追究其他法(fa)律(lv)責任的權利。

　　九、勞動合同(tong)的(de)解除

　　乙(yi)方有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動合同，并不予(yu)以經濟補償，其它相關解(jie)除合同規定(ding)，依(yi)法律、法規的規定(ding)辦理。

　　1、在試用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件(jian)的(de)。

　　乙方如出現下列情(qing)形的，將被視(shi)為不符合錄(lu)用(yong)條件，包括但不限(xian)于：

　　A、乙方未能按照甲(jia)方要(yao)求，完成(cheng)指(zhi)定(ding)的工(gong)作內容、工(gong)作指(zhi)標及(ji)工(gong)作任務，試用期考核不合格的；

　　B、乙方向(xiang)甲方提(ti)供的(de)個人資料（包括身份證(zheng)(zheng)明、學歷證(zheng)(zheng)明、個人簡(jian)歷、離職證(zheng)(zheng)明等(deng)）是虛假(jia)或偽造的(de)；

　　C、乙方應(ying)聘(pin)前患有(you)(you)精神病、傳染性疾病及其(qi)他嚴重影響工作的(de)疾病而在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de)；應(ying)聘(pin)前曾受到(dao)其(qi)他單位記過、留廠查看、開除(chu)或除(chu)名等嚴重處(chu)分、或者有(you)(you)吸毒等劣跡(ji)而在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de)；應(ying)聘(pin)前曾被勞動教養、行政拘(ju)留或者依法(fa)追究刑事責任而在(zai)應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de)；

　　2、乙方嚴重(zhong)違反甲(jia)方勞動紀律和(he)規(gui)章制度的。

　　3、乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對甲方(fang)造成以上重(zhong)大經濟損失或在(zai)社會公眾(zhong)中損害公司(si)形象(xiang)的。

　　4、乙方(fang)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)經甲(jia)方(fang)提出，拒(ju)不改(gai)正的(de)。

　　十、勞動合同的變更、續(xu)簽、終止(zhi)

　　1、合(he)同(tong)(tong)期滿前30天，雙方要求續簽合(he)同(tong)(tong)，須書面(mian)通知對方（按甲方勞動合(he)同(tong)(tong)管理(li)辦法執(zhi)行），如未書面(mian)通知，則視為不續簽合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)到期即終止，并辦理(li)相(xiang)關離職手(shou)續。

　　2、合(he)同(tong)要(yao)變更時，提出變更要(yao)求(qiu)的一(yi)方(fang)應(ying)當(dang)將變更要(yao)求(qiu)以書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形式(shi)送交另一(yi)方(fang)。另一(yi)方(fang)在收(shou)到書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)要(yao)求(qiu)后15日內(nei)做出書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)答(da)復(fu)。未按時答(da)復(fu)的視作同(tong)意。

　　3、具有下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)可以變更乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位：

　　1）乙方患病或者非因工負(fu)傷，醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)的(de)；

　　2）經過考(kao)核確認(ren)，乙方不(bu)能勝(sheng)任勞動合同約(yue)定的工作崗位的；

　　3）本合(he)(he)同訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合(he)(he)同無(wu)法履行的。

　　上述客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，是指因甲(jia)方(fang)分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qu)搬遷、經營模式轉變、組織結構調(diao)整、甲(jia)方(fang)轉產或者進行(xing)重大技(ji)術改造(zao)，致使本合同所確(que)定的工(gong)作崗位、工(gong)作地點等(deng)消失等(deng)情(qing)形。

　　4）乙(yi)(yi)方有違法(fa)或違紀行為，需對乙(yi)(yi)方進(jin)行崗位調整的。

　　十一、其他約定

　　1、乙方依法享有辭職權，但應(ying)提前(qian)30日(ri)以書面形式通(tong)知甲方，并應(ying)辦理(li)好相關離(li)職手續(xu)，離(li)職手續(xu)的(de)辦理(li)及(ji)相關條款以甲方離(li)職管(guan)理(li)辦法為準。

　　2、如乙方和(he)甲方訂有培訓服(fu)務期(qi)(qi)協議且(qie)在服(fu)務期(qi)(qi)內的，且(qie)服(fu)務期(qi)(qi)超出本合同(tong)終止期(qi)(qi)限的，則合同(tong)終止日(ri)期(qi)(qi)變更至服(fu)務期(qi)(qi)截(jie)止日(ri)。

　　3、乙(yi)方必須在合(he)同解除或終止后(hou)，按甲(jia)方規定辦妥離職(zhi)手(shou)續。離職(zhi)手(shou)續辦結(jie)(jie)之前，暫停結(jie)(jie)算乙(yi)方的薪(xin)資(zi)福利(li)及費用等。

　　4、如因乙(yi)方(fang)原因不按時領取(qu)和簽收離職證明、或(huo)使(shi)甲方(fang)無法將離職證明及時送達乙(yi)方(fang)等情(qing)況，致使(shi)甲方(fang)不能及時為乙(yi)方(fang)辦理有(you)關退工手續(xu)，由此產(chan)生的一切法律(lv)責任由乙(yi)方(fang)承擔。

　　5、自本合同(tong)生(sheng)效(xiao)之(zhi)日(ri)起，雙(shuang)方之(zhi)前簽訂的(de)任何(he)形式(shi)的(de)勞(lao)動合同(tong)和其他相關協(xie)(xie)議與本合同(tong)及相關附(fu)件(jian)（協(xie)(xie)議）不一(yi)致的(de)，以本合同(tong)為準(zhun)。

　　6、甲(jia)乙雙方認為本合(he)同有無效(xiao)情形的，以甲(jia)方注(zhu)冊地(di)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)確(que)認為準；在合(he)同履(lv)行(xing)過程(cheng)中，雙方發生(sheng)爭議，以甲(jia)方注(zhu)冊地(di)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)為準，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可向甲(jia)方注(zhu)冊地(di)人民(min)法院(yuan)起訴。

　　7、本合同一式三份，甲(jia)方兩份，乙方執一份，具有同等法律(lv)效力。

　　甲方(蓋章) 乙方：（簽名(ming)）簽字(zi)：

　　____ 年____ 月____ 日(ri) ____年____ 月____ 日(ri)

公司員工勞動合同范本14

　　公司員工勞動合同

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)：

　　身份證號：

　　甲乙雙(shuang)方根據年月日施行的《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法》及有關法律、法規和規定，按照(zhao)自愿、平等、協(xie)商一致(zhi)的原則(ze)，簽訂(ding)本勞(lao)動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同(tong)為有固定期限的勞動合同(tong)，合同(tong)有效(xiao)期自(zi) 年月(yue) 日(ri)至年月(yue) 日(ri)止(zhi)，共(gong)五(wu)年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為(wei)乙方提供(gong)符合國家規定的安全衛生的工作環(huan)境(jing)(jing)，保(bao)證乙方在(zai)人(ren)身不(bu)受侵害(hai)、人(ren)體健康不(bu)受損傷的環(huan)境(jing)(jing)條件(jian)下工作。

　　2.甲方(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)工作崗(gang)位的(de)實際情況，向乙方(fang)提供必要的(de)辦(ban)公用品與(yu)設(she)施條件(jian)。

　　3.甲方將根(gen)據工作需要組織(zhi)乙方參加必要的業務知識培訓(xun)，包括參加各(ge)種行(xing)業研討和培訓(xun)會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲(jia)方根據工作(zuo)需要，聘請乙方擔任甲(jia)方。以(yi)上崗(gang)位的工作(zuo)內(nei)容和崗(gang)位職責由甲(jia)方員工規(gui)章制度等內(nei)部管理(li)制度予以(yi)規(gui)定。

　　2.甲方根據工(gong)作需要及乙(yi)方的專業(ye)特點、業(ye)務能力和工(gong)作表現，可(ke)隨時(shi)調(diao)整乙(yi)方的工(gong)作崗位。

　　3.甲方(fang)根(gen)據合同(tong)簽署時乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位和(he)職(zhi)位，保證乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月均(jun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)報酬不(bu)低于元人民幣，并向乙(yi)(yi)方(fang)提供(gong)各種(zhong)保險(xian)，包括但不(bu)限于養(yang)老保險(xian)、失業保險(xian)、醫療保險(xian)和(he)住房公積金。若合同(tong)簽署后，遇甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，需(xu)要(yao)調整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，則乙(yi)(yi)方(fang)具體的(de)薪酬待遇由甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)確定(ding)。

　　4.職工(gong)有權(quan)享受國家規(gui)定(ding)的法定(ding)假(jia)節日、婚嫁等假(jia)期，具(ju)體標準(zhun)見《公(gong)司考勤管理規(gui)定(ding)》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應(ying)遵守中華人民共和(he)國法律、法規和(he)甲方規定的(de)各項規章制度和(he)勞動(dong)紀律，自覺服(fu)從甲方的(de)管理與人事調度。

　　2.乙方(fang)實行(xing)坐班制，正(zheng)常工作時(shi)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不(bu)在崗狀況按照《公司(si)考勤(qin)管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲(jia)方與乙方嚴格按照(zhao)本勞動合(he)同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以變更勞動(dong)合(he)同(tong)。變更勞動(dong)合(he)同(tong)應當采(cai)用書面形式。

　　3.甲方(fang)變更名(ming)稱、法定代表(biao)人、主(zhu)要負責(ze)人或投(tou)資人等事(shi)項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合(he)并或分(fen)立等情況，勞(lao)動合(he)同繼(ji)續(xu)有效，勞(lao)動合(he)同由承(cheng)繼(ji)其權利和義務的用人單位繼(ji)續(xu)履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協(xie)商一致，可以解除勞動(dong)合同。

　　2.乙(yi)方提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知甲方，可以(yi)解除勞動合同(tong)。具體程序見《員工辭職(zhi)管(guan)理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的(de)，甲方可以隨時可以解除(chu)聘用合同。

　　(1)嚴重違(wei)反工(gong)作紀(ji)律或甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規章制度，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)警告(gao)后在合理(li)期間內仍未改正或由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成重大(da)損失;

　　(2)營(ying)私舞弊，侵占甲(jia)(jia)方財產或串通第三方，惡意泄(xie)露、出(chu)賣甲(jia)(jia)方機密等以主(zhu)觀故意或重大(da)過失對甲(jia)(jia)方利益造成重大(da)損害的;

　　(3)未經甲方(fang)許可，乙方(fang)同時與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)的(de)工作造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影響，或經甲方(fang)提出(chu)，乙方(fang)拒不(bu)改正;

　　(4)被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　4.有下列情形之一(yi)的，甲方提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方或者額外支付乙(yi)方一(yi)個月(yue)工資后，可以(yi)解(jie)除聘用合同：

　　(1)乙(yi)方患(huan)病或非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能從(cong)事原工作，也(ye)不愿從(cong)事甲方另行安(an)排的(de)其他工作的(de);

　　(2)乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任(ren)工作;

　　(3)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)已簽訂(ding)的聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不能就變(bian)更聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)達成協議的;

　　(4)甲方頻臨(lin)破產進行(xing)法定整頓期(qi)間(jian)或生產經營狀(zhuang)況發生嚴(yan)重困難，確需裁減人(ren)員的。

　　5.有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)不(bu)能終止或解(jie)除聘(pin)用(yong)合同：

　　(1)乙(yi)方因(yin)工患病或負傷(shang)在(zai)規定的醫療(liao)期內的;

　　(2)女職(zhi)員在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內的(de);

　　(3)法律、法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　6.甲(jia)方未(wei)按照勞動(dong)合同約定(ding)支付工作(zuo)報酬，或為乙(yi)(yi)方繳納各種(zhong)保險和(he)公積(ji)金，乙(yi)(yi)方可以通知(zhi)甲(jia)方解(jie)除聘用合同。

　　7.有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，勞動合同終止(zhi)：

　　(1)勞(lao)動合(he)同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基(ji)本(ben)養老保險待(dai)遇的(de);

　　(3)勞動(dong)者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解(jie)散、前算(suan)或宣(xuan)告(gao)破產(chan)的;

　　(5)用人單(dan)位被吊(diao)銷營業執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷或(huo)者用人單(dan)位決定提前解散的;

　　(6)法律、行(xing)政法規規定的(de)其(qi)他情形

　　8.勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿或者(zhe)合同(tong)規定的(de)終止條件出現時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)即自行終止。在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿一個月(yue)前，經(jing)雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意，可(ke)以續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的(de)，甲方應向乙方支付(fu)經濟補償：

　　(1)甲方依(yi)據第六(liu)條(tiao)4款(kuan)(kuan)，第六(liu)條(tiao)7款(kuan)(kuan)(4)和(5)項解除勞(lao)動(dong)合同或依(yi)據第六(liu)條(tiao)7款(kuan)(kuan)(1)項終止勞(lao)動(dong)合同;

　　(2)乙方依(yi)據第六條6款解(jie)除勞動合同的;

　　2.經(jing)濟補償(chang)按乙方(fang)在甲方(fang)的工(gong)作(zuo)年(nian)限，按每滿(man)一年(nian)向勞動者支(zhi)付一個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的標準執行。六(liu)個(ge)(ge)月以上(shang)不滿(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算(suan);不滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月的，向勞動者支(zhi)付半個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的經(jing)濟補償(chang)。

　　3.乙(yi)方(fang)(fang)因“用人單位未按照聘用合同(tong)的(de)約定支付工作報酬”而通(tong)知甲方(fang)(fang)解除聘用合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)在解除聘用合同(tong)的(de)同(tong)時(shi)，必須按合同(tong)約定標(biao)準結算欠發乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作報酬。

　　4.若(ruo)由于甲(jia)方(fang)崗位需要(yao)，甲(jia)方(fang)認為有必(bi)要(yao)對乙方(fang)提供專項(xiang)(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)，對其(qi)進(jin)行專項(xiang)(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)的，可(ke)以與勞動者訂立(li)針對此次培(pei)訓(xun)(xun)的服務協議，并約(yue)定服務期限。若(ruo)乙方(fang)違反約(yue)定，應(ying)按(an)約(yue)定向甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約(yue)金。參見《員工學習培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理辦(ban)法》。

　　5.在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)履(lv)行合同期(qi)間(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)按合同規定辭職或(huo)擅自離職,乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)得(de)將從原崗位(wei)工作中(zhong)獲(huo)得(de)的(de)(de)資料、技(ji)術信息或(huo)客戶名(ming)單等商業(ye)秘密泄(xie)漏于與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從事(shi)相(xiang)同或(huo)相(xiang)似業(ye)務或(huo)其他有(you)競爭關系的(de)(de)新(xin)雇主，否則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)經濟損(sun)失，并(bing)且乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)無權依(yi)據(ju)第七(qi)條1款要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生(sheng)勞動爭議(包(bao)括與國(guo)家法律、法規(gui)相抵觸而(er)產生(sheng)的(de)爭議)，按(an) 年月(yue) 日(ri)實施的(de)《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同法》及相關法律法規(gui)的(de)有關條(tiao)款(kuan)解釋(shi)和(he)執行。

　　2.甲(jia)(jia)方(fang)在制(zhi)(zhi)定、修改(gai)或(huo)決定有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、工(gong)(gong)作時間(jian)、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生、保(bao)險福利、職工(gong)(gong)培訓、勞(lao)(lao)動(dong)紀律、勞(lao)(lao)動(dong)定額管理和績效考核等直(zhi)接涉及乙方(fang)切身利益的規章制(zhi)(zhi)度或(huo)者(zhe)重大事項時，應當經(jing)全(quan)體(ti)員工(gong)(gong)討論、提出方(fang)案和意見，并(bing)且協商確定。甲(jia)(jia)方(fang)應當將直(zhi)接涉及乙方(fang)切身利益的規章制(zhi)(zhi)度和重大事項等決定公示或(huo)者(zhe)告(gao)知乙方(fang)。

　　3.若遇實(shi)習(xi)或者試(shi)用，依據公司(si)具體的實(shi)習(xi)協(xie)議或試(shi)用協(xie)議而定，若實(shi)習(xi)或試(shi)用者通過，則依據董事長簽(qian)署的轉(zhuan)正決議，簽(qian)署本勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動期限從實(shi)習(xi)或試(shi)用算起。

　　4.雙(shuang)方(fang)認為需要規定的其(qi)他事項而本合同尚未涉及的，雙(shuang)方(fang)可以(yi)簽(qian)署補充協(xie)議予以(yi)調整。

　　5.本(ben)合同經甲、乙雙(shuang)方簽字后生效(xiao)，一(yi)式二(er)(2)份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲方：有限責任公司乙方

　　法定代(dai)表人(簽字)簽字

　　蓋章：

　　日(ri)期：年月日(ri)日(ri)期：年月日(ri)