公司員工勞動合同范(fan)本模(mo)板

　　在人民愈發重(zhong)視法律的(de)社會中，合(he)(he)(he)同出現在我們生(sheng)活中的(de)次數越(yue)來越(yue)多(duo)，合(he)(he)(he)同能夠促使雙方正確行(xing)(xing)使權力，嚴(yan)格履行(xing)(xing)義務(wu)。那么一份詳(xiang)細的(de)合(he)(he)(he)同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的(de)公(gong)司員工勞動合(he)(he)(he)同范本模板，僅供參考，歡迎大(da)家閱讀。

　　公司員工勞動合同范本模板 篇1

　　公(gong)司員(yuan)工(gong)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)意向書(shu)提要(yao)：本(ben)人決定繼(ji)續(xu)與(yu)公(gong)司續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)，并(bing)將(jiang)遵照公(gong)司要(yao)求(qiu)的(de)時間到xx部(bu)辦(ban)理續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)手續(xu)本(ben)人決定不與(yu)公(gong)司續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)，并(bing)將(jiang)于合同(tong)(tong)自然(ran)終止的(de)10日內(nei)到總務部(bu)辦(ban)理離職手續(xu)

　　--先生(sheng)/女(nv)士：

　　公司和你于(yu)20xx年(nian)XX月簽訂(ding)(ding)的《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)》的期限將于(yu)20xx年(nian)XX月XX日(ri)屆(jie)滿，公司決定繼(ji)續(xu)(xu)(xu)與你續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)合(he)同(tong)(tong)期限為20xx年(nian)XX月XX日(ri)至20xx年(nian)XX月XX日(ri)。不論你本人是否同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，都請(qing)于(yu)20xx年(nian)XX月XX日(ri)以(yi)前以(yi)書面(mian)形式答(da)復公司。

　　二0XX年XX月XX日

　　------------------------------（沿(yan)此虛(xu)線剪切(qie)）

　　續訂勞動合同意(yi)向書回(hui)復

　　本人決(jue)定(ding)繼(ji)續(xu)與(yu)公(gong)司續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)，并將遵照(zhao)公(gong)司要求(qiu)的(de)時間到xx部辦理續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)(tong)手續(xu)。

　　簽名：XX日(ri)期：

　　本人決定不與(yu)公司續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同，并將(jiang)于(yu)合(he)同自然終止的10日內到總務(wu)部辦(ban)理離職手續(xu)。

　　不續訂的原因(yin)是：

　　簽名(ming)：XX日期：

　　--------------------------（沿(yan)此虛線剪切）

　　簽收回執

　　本人已(yi)經收到公司于20xx年(nian)XX月XX日發出的《續訂勞(lao)動合同(tong)意向書(shu)》。

　　本人簽名：XX日期：XX

　　公司員工勞動合同范本模板 篇2

　　甲方(fang)：_________

　　乙(yi)方：_________

　　甲(jia)方因(yin)工(gong)作(zuo)需要，聘用____到(dao)甲(jia)方作(zuo)業(ye)班(ban)組工(gong)作(zuo)。經雙方平等(deng)協(xie)(xie)商一(yi)致，自愿(yuan)簽訂本用工(gong)協(xie)(xie)議書并共(gong)同遵守執行。

　　一、協議期限：

　　有固定(ding)期(qi)限的勞動合同(tong)自____年____月(yue)____日(ri)起(qi)至郭家灣煤礦(kuang)井下主變電所、主排水(shui)泵(beng)房、井底(di)水(shui)倉及(ji)其(qi)主要硐室(shi)聯絡通道工程結束。并約定(ding)試用期(qi)自____年____月(yue)____日(ri)起(qi)至____年____月(yue)____日(ri)止。

　　二、工作內容：

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)在掘進隊崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)崗(gang)位(wei)、職責及工(gong)作(zuo)質量要求(qiu)，按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)有(you)關規定執行；乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務，執行安(an)全規程(cheng)，遵(zun)守(shou)勞動紀律和職業道(dao)德(de)；因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)生產（工(gong)作(zuo)）情況發生變化，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)安(an)排和調(diao)配。

　　三、工作地點：

　　工(gong)作(zuo)地點根據(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)服(fu)從甲方安排

　　四、勞動紀律：

　　（一）、甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合(he)國家規定的(de)(de)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)條件和必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)防護用品，對乙(yi)方(fang)進行相關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，防止事(shi)故，減少職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)，保證安(an)全(quan)文明生(sheng)產(chan)。

　　（二）、乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)(shou)國家各(ge)項(xiang)法律規(gui)定。遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)的工作規(gui)范、操(cao)作規(gui)程(cheng)、勞動安全衛生制(zhi)度等各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度。同時(shi)，愛護甲方(fang)(fang)財物，保守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)機密，維(wei)護甲方(fang)(fang)利益，服從甲方(fang)(fang)的領導、管理和教(jiao)育。

　　（三）、乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)可對其進行批評(ping)教育，直至按有關規定(ding)給予必要的(de)紀律處(chu)分或解聘；給甲方(fang)造成經濟損失，應視其后果和責任(ren)大小按有關規定(ding)予以(yi)經濟賠(pei)償。

　　五、協(xie)議(yi)的終(zhong)止(zhi)、變更(geng)和解(jie)除(chu)：

　　本協(xie)議(yi)期限屆(jie)滿時即終(zhong)止，不結算任何費(fei)用；經(jing)雙(shuang)方協(xie)商同意，可以變(bian)更協(xie)議(yi)有關(guan)內容并辦理協(xie)議(yi)變(bian)更手續；甲方可以根(gen)據國(guo)家有關(guan)規定和生產經(jing)營狀況(kuang)解除本協(xie)議(yi)。

　　六(liu)、協(xie)(xie)議(yi)如有未盡事宜，凡屬國(guo)家有規定的(de)，按有關規定執行；凡屬國(guo)家沒有規定的(de)，甲、乙(yi)雙方可(ke)協(xie)(xie)商修(xiu)訂、補充。

　　七、本協議兩方(fang)(fang)簽字即生效。協議一(yi)式貳份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)各持一(yi)份(fen)。

　　甲方：_________乙方：_________

　　日期：_________日期：_________

　　公司員工勞動合同范本模板 篇3

　　根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》及有關法律法規，經甲乙雙方(fang)平(ping)等自愿(yuan)協商(shang)一(yi)致(zhi)，同(tong)意簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合(he)(he)同為 期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，合(he)(he)同期自(zi) 年(nian) 月 日起至 _ 年(nian) 月 日止，共計 個月。

　　第(di)(di)二條(tiao)(tiao) 本合同(tong)試用期自 年 月 日(ri)(ri)起至 年 月 日(ri)(ri)。 第(di)(di)三條(tiao)(tiao) 若乙方開始工作時(shi)間(jian)與(yu)約定時(shi)間(jian)不一致，以實際到崗之日(ri)(ri)為(wei)合同(tong)起始時(shi)間(jian)建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第(di)四條 根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)需要，乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意從(cong)事(shi) 崗位工作(zuo)(zuo)，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)地點為甲方(fang)(fang)(fang)的(de)經營場所。

　　第五條 在合同有效(xiao)期內(nei)，甲(jia)方根(gen)據公司業務需要及乙(yi)方的(de)(de)技能、工作(zuo)業績等，在與乙(yi)方充分(fen)協(xie)商的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，可以調整乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點。

　　第六條(tiao) 在合(he)(he)同(tong)有效(xiao)期內，甲方調整乙方的(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)地點、工作(zuo)內容時，不(bu)再(zai)(zai)與(yu)乙方另(ling)外(wai)簽訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，只(zhi)需在原訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)上進(jin)行相應的(de)變更說明;乙方應履行新(xin)任崗位工作(zuo)職(zhi)責、工作(zuo)內容和相關協議，待原訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)期滿后，再(zai)(zai)按照(zhao)新(xin)任崗位、工作(zuo)地點簽訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲(jia)方依法制定員工工時、休息和休假(jia)制度;乙方須遵守甲(jia)方依法制定的工時、休息和休假(jia)制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有(you)的婚喪假、女職(zhi)工產(chan)假等，按照(zhao)甲方依法制定的相關規章(zhang)制度(du)執行。

　　第(di)九條 甲方因項目工作需(xu)要安(an)排乙(yi)方延長工作時間(jian)或節假日加班(ban)加點的，乙(yi)方應(ying)服從甲方的統(tong)一安(an)排;加班(ban)費用在(zai)項目提成里支付。

　　第(di)十條 乙方(fang)加班(ban)不能自行決定，須經上級(ji)安(an)排或(huo)者按照程序報上級(ji)批(pi)準，否(fou)則不視為加班(ban)。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條(tiao) 甲方根據法律、法規的(de)規定，遵循按勞分(fen)配的(de)原則，結(jie)合本公司實際(ji)和 乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位(wei)，確定乙(yi)方的(de)工資水平。

　　第(di)十二(er)條 乙方(fang)月工資(zi)標(biao)準為(wei) 元，試用期滿(man)后的(de)(de)工資(zi)標(biao)準按甲(jia)方(fang)依法制定的(de)(de)薪酬管理辦法執(zhi)行，但(dan)甲(jia)方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)不得(de)低于當地(di)政府公布的(de)(de)當年(nian)度(du)最低工資(zi)標(biao)準。

　　第十三條(tiao) 甲方(fang)有權(quan)根據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方(fang)工作崗位的(de)變更和依法制定的(de)薪酬管理辦法等公(gong)司(si)制度調整乙方(fang)的(de)工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月(yue) 日(ri)以(yi)貨幣形式(shi)，按照公司規定的月(yue)工資標準足(zu)額 向(xiang)乙(yi)方支(zhi)(zhi)付工資，如(ru)遇節(jie)假(jia)日(ri)則提(ti)前一天(tian)或延至節(jie)日(ri)假(jia)滿;每月(yue) 日(ri)以(yi)貨幣形式(shi)向(xiang)乙(yi)方足(zu)額支(zhi)(zhi)付月(yue)實發獎金(jin)(即銷售提(ti)成)。

　　第(di)十五條 乙方(fang)如果對甲方(fang)發放的工資(zi)表示異議，則應在工資(zi)結清之日(ri)起(qi)10日(ri)內 向(xiang)甲方(fang)書面(mian)提出，超(chao)過時間則視(shi)為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十(shi)六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險(xian)和福(fu)利的規定。

　　第十七條 乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資和醫療待遇等按(an)照甲方(fang)(fang)依(yi)法制定的 相(xiang)關(guan)制度執行(xing)。

　　第十八條 乙方患職(zhi)業病或因工負傷的待遇(yu)，按國家及本省有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十九條 甲方為(wei)乙方提供(gong)符合國家規定的勞(lao)動(dong)標準的工作條件和必要(yao)的勞(lao)動(dong)防(fang) 護用品(pin)，切實保(bao)護乙方在工作中的安全和健(jian)康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行(xing)思想政(zheng)治、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技(ji)術、勞動安全(quan)衛生及(ji) 有關規章制度(du)的(de)教育和(he)(he)培(pei)訓，乙方應自覺遵守國家和(he)(he)本公司(si)規程(cheng)。

　　第二十(shi)一條 如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在工作過程中(zhong)產生職(zhi)業(ye)危害病，甲方(fang)(fang)則(ze)按《職(zhi)業(ye)病防治法》等 規(gui)定保護乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)健康及相(xiang)關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的有效期(qi)內，可以遵循平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的 原(yuan)則，依法變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)部(bu)分條款。

　　第二十三條 訂立勞(lao)動合同所依據(ju)的法律、法規、規章(zhang)制度發(fa)生變化導(dao)致本合同內(nei)容(rong)發(fa)生變化時，可(ke)以對本合同相(xiang)關內(nei)容(rong)進行變更。

　　第二十(shi)四條 訂立本(ben)(ben)合同(tong)的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)(ben)合同(tong)無法履行的，經甲 乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可以變更(geng)本(ben)(ben)合同(tong)相關內(nei)容或解除本(ben)(ben)合同(tong)。

　　第二十五(wu)條 經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)，本合同可(ke)以(yi)解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立(li)即解(jie)除本勞動合同：

　　1. 乙方被(bei)查實在應(ying)聘(pin)時向甲方提供的個人資料(liao)是虛假的，包括但不(bu)限于(yu)：離職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶(hu)籍(ji)證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷、家(jia)庭成(cheng)員(yuan)和主要社會(hui)關系等資料(liao);

　　2. 嚴(yan)重違反本(ben)合同或甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制度;

　　3. 法律(lv)法法規規定的其他(ta)情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除(chu)勞動(dong)合同，必須按國(guo)家有關(guan)法律、法規及甲方依法制(zhi)定 的相(xiang)關(guan)制(zhi)度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合(he)同自(zi)行終(zhong)止：

　　1. 合同期滿且雙(shuang)方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經營(ying)的狀況不(bu)佳(jia)或已經破(po)產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或(huo)者履(lv)行國家規定(ding)的(de)其他法定(ding)義(yi)務(wu)的(de);

　　4. 法(fa)律法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　第二(er)十九條 本合同期滿前，甲乙雙(shuang)方(fang)應按照有關(guan)規定(ding)就(jiu)合同續(xu)訂(ding)或者(zhe)終止事宜(yi)表 明自己的意見，并(bing)辦(ban)理相關(guan)書面手續(xu)。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三(san)十條(tiao) 乙(yi)方(fang)應當(dang)保守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的商(shang)業秘密(mi)，不得泄露給任(ren)(ren)何第三(san)者(zhe)(亦包(bao)括無工作 上(shang)需要(yao)的甲(jia)(jia)(jia)方(fang)雇員)。乙(yi)方(fang)違反保密(mi)義(yi)務則視為嚴重違反本合同，如給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)全額(e)追(zhui)索。此(ci)保密(mi)義(yi)務在合同終止或期滿后任(ren)(ren)何時間對乙(yi)方(fang)仍有約束(shu)力。

　　公司員工勞動合同范本模板 篇4

　　甲方（用(yong)人單位）名(ming)稱(cheng)：

　　地址：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)《中華人民共和(he)國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上簽訂(ding)本合(he)同。

　　第(di)一條(tiao)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限本合(he)同(tong)期(qi)(qi)從___年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)___年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，共(gong)___年(nian)。其(qi)中試用期(qi)(qi)從___年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)___年(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，共(gong)___個(ge)月(yue)(yue)。

　　第二(er)條(tiao)生(sheng)產(chan)（工(gong)(gong)作(zuo)）任務甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)從事_________工(gong)(gong)作(zuo)。乙方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生(sheng)產(chan)（工(gong)(gong)作(zuo)）需要，擔任______工(gong)(gong)種。

　　第三條勞動紀律

　　1。甲方應根據國家有關規定(ding)制定(ding)各項規章制度(du)。

　　2。乙(yi)方(fang)應嚴格遵守勞動紀(ji)律(lv)和(he)規章制度(du)，服從甲方(fang)管(guan)理(li)，積極完(wan)成所(suo)從事的工作。

　　第四條(tiao)工作時間和勞動報(bao)酬

　　1。甲方(fang)應(ying)實行(xing)每(mei)日(ri)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時、每(mei)周工作(zuo)時間(jian)不超(chao)過(guo)40小(xiao)時的工作(zuo)制，因生產需(xu)要確需(xu)延長(chang)工作(zuo)時間(jian)時，須經乙方(fang)本人(ren)同意，并發給乙方(fang)加(jia)班工資。日(ri)加(jia)班不得(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時，每(mei)月(yue)加(jia)班不得(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時。乙方(fang)如為(wei)孕(yun)期(qi)、哺乳期(qi)女工，甲方(fang)不得(de)安排其加(jia)班加(jia)點(dian)。

　　2。甲方依照國家法律和有關政(zheng)策規定，同乙(yi)方協商確定的具體工資(zi)(zi)標準和工資(zi)(zi)方式以(yi)及獎(jiang)金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)如下，月基(ji)本工資(zi)(zi)為_________，獎(jiang)金按績效(xiao)發放。

　　3。甲方(fang)應(ying)當每(mei)月按期給乙(yi)方(fang)發放工資(zi)，應(ying)當根據(ju)企業的生產發展，逐步(bu)提高乙(yi)方(fang)的工資(zi)水平。

　　4．如合(he)(he)同期未(wei)滿(man)，甲方應發給乙方合(he)(he)同期內(nei)的失業(ye)補償費(fei)，標(biao)(biao)準為：距(ju)合(he)(he)同期滿(man)，每相差1年發給相當于(yu)乙方標(biao)(biao)準工資1個月的補償費(fei)。

　　5。乙方因(yin)工負傷或患職業病，治療期間工資(zi)照發，所需醫療費用由(you)甲方支付。

　　6。乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，甲方應按(an)其(qi)工(gong)(gong)作時(shi)間長(chang)短給(gei)予1至3個(ge)月的醫(yi)療(liao)(liao)期，在(zai)醫(yi)療(liao)(liao)期間不發放(fang)工(gong)(gong)資。

　　7。乙方為女職(zhi)工(gong)，其孕期(qi)(qi)、產假和哺乳期(qi)(qi)的待遇按(an)《女職(zhi)工(gong)勞動保(bao)護規(gui)定(ding)》及(ji)有關規(gui)定(ding)執行。

　　8。甲(jia)乙(yi)雙方協商確(que)定的(de)假(jia)日、公(gong)休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、探親假(jia)按甲(jia)方公(gong)司制度執行。

　　第五條(tiao)合(he)同的變更(geng)、解除和終止

　　1。甲(jia)方因停(ting)產、調整生產任(ren)務，或(huo)者由于情況變化(hua)，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以變更合同(tong)的(de)相(xiang)關內容(rong)。

　　2。在下列情(qing)況(kuang)下，甲方可以解(jie)除合同：

　　（1）乙方在試用(yong)期內，經發現(xian)不符(fu)合用(yong)工條件的；

　　（2）乙方患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能從(cong)事甲方另行(xing)安(an)排的工作(zuo)的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產(chan)，或者(zhe)瀕(bin)臨(lin)破產(chan)處于(yu)法定整(zheng)頓期間的；

　　3。下列情況下，乙方(fang)可以解除合(he)同(tong)：

　　（1）甲方違(wei)反國家規(gui)定，無安全防(fang)護設(she)施，勞動安全、衛生條件惡(e)劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲(jia)方無(wu)力或(huo)不按照合同規定支付乙方勞動(dong)報(bao)酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害(hai)乙方合法權益的(de)；

　　（4）乙(yi)方本人(ren)有正(zheng)當理由要求辭職的。

　　4。乙方被勞(lao)動教養，以(yi)及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5。甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解除合同(tong)(tong)(tong)，應當提前(qian)30天通知(zhi)對方(fang)，并(bing)辦(ban)理解除合同(tong)(tong)(tong)的手續。試(shi)用期內應解除合同(tong)(tong)(tong)的，不需要(yao)提前(qian)通知(zhi)對方(fang)。

　　6。在(zai)下列情(qing)況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同(tong)期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患(huan)有職業病(bing)或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的(de)；

　　（3）乙方患病或非因(yin)工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期內的；

　　7。合(he)同(tong)期限屆(jie)滿，應即終止(zhi)執行。由于生產、工作需(xu)要，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可以續訂合(he)同(tong)。

　　第六條違(wei)(wei)反勞動合同應承擔的違(wei)(wei)約責(ze)任

　　1。由(you)于甲(jia)乙(yi)雙方任何一方的過錯(cuo)造成合(he)同(tong)不能履行或者不能完全履行，由(you)有(you)過錯(cuo)的一方承擔(dan)法律責(ze)任；如屬雙方過錯(cuo)，由(you)雙方分別承擔(dan)各自應負的法律責(ze)任；

　　2。因不(bu)可抗力造(zao)成不(bu)能履行合同或(huo)者一方受損害的，可不(bu)承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)；

　　3。甲乙雙方任何一(yi)方違反合同(tong)時(shi)，應向(xiang)對(dui)方支付違約(yue)金，違約(yue)金雙方共同(tong)協(xie)商。

　　第七條爭(zheng)議(yi)處理(li)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發生后，當事人可以(yi)向(xiang)本企業調解(jie)委(wei)(wei)員會申請(qing)調解(jie)，調解(jie)不(bu)成，當事人一方(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)的(de)，可以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，當事人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民(min)法院提起訴訟(song)。

　　第(di)八條本(ben)合同未盡事宜雙方協(xie)商解決。

　　第九條本合(he)同自簽訂之日起生效，一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)持(chi)一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：代(dai)表人：

　　合同簽訂日期：年(nian)月

　　公司員工勞動合同范本模板 篇5

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)：__________________

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)：____________________

　　身份證號(hao)：________________________

　　甲乙雙方根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》及有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)定，按照自(zi)愿(yuan)、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動(dong)合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合(he)同(tong)為有固定期(qi)限的勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)有效期(qi)自___________年(nian)______月___日至___________年(nian)______月___日止，共_______年(nian)。

　　第二(er)條(tiao)乙方享有的工作條(tiao)件與辦公(gong)設施(shi)

　　1.甲方為乙方提供符合國(guo)家規定的(de)安(an)全衛生的(de)工作環境(jing)，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的(de)環境(jing)條件(jian)下(xia)工作。

　　2.甲方(fang)根據乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)位的(de)實際情況，向乙方(fang)提供必要的(de)辦(ban)公用品與設施條件(jian)。

　　3.甲方(fang)將根據工作需要組織乙方(fang)參(can)加必要的業務知識培(pei)訓(xun)，包(bao)括參(can)加各(ge)種行業研討(tao)和(he)培(pei)訓(xun)會(hui)。

　　第三(san)條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工(gong)作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工(gong)作內容和崗位職責由甲方員(yuan)工(gong)規(gui)章制度等內部(bu)管理制度予以規(gui)定(ding)。

　　2.甲方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要及乙方(fang)的專業(ye)特點(dian)、業(ye)務能力和(he)工作(zuo)表現，可隨時(shi)調整乙方(fang)的工作(zuo)崗位。

　　3.甲方(fang)根據合同簽署(shu)時乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位和職位，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)月均工作(zuo)報酬不低于________元(yuan)人民幣(bi)，并(bing)向(xiang)乙(yi)方(fang)提供各種保險(xian)(xian)，包括但(dan)不限于養老保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)、醫療(liao)保險(xian)(xian)和住(zhu)房公積(ji)金(jin)。若合同簽署(shu)后，遇甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，需(xu)要調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位，則乙(yi)方(fang)具(ju)體的(de)薪酬待遇由(you)甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致確定。

　　4.職工有權享受國家規定(ding)的法定(ding)假節日、婚(hun)嫁等假期，具體標準見《公司(si)考勤管理規定(ding)》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方(fang)(fang)應遵守(shou)中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國法律、法規和(he)甲方(fang)(fang)規定的各項規章制(zhi)度和(he)勞(lao)動紀律，自覺服從甲方(fang)(fang)的管理與人(ren)事調度。

　　2.乙(yi)方實(shi)行坐班制，正常工作時間必(bi)須(xu)在崗(gang)。遲到(dao)、早退、病假(jia)、事假(jia)等不在崗(gang)狀況按照《公司考勤(qin)管理規定》計扣薪(xin)酬。

　　第五條勞動合同的履(lv)行(xing)和(he)變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動(dong)合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合同(tong)。變更勞(lao)動(dong)合同(tong)應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表(biao)人(ren)、主(zhu)要(yao)負責人(ren)或投資人(ren)等事(shi)項，不影響(xiang)勞(lao)動合同的履行。

　　4.甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或分立等情(qing)況(kuang)，勞動合(he)同繼續(xu)有效，勞動合(he)同由承繼其權利(li)和義務的用人單位繼續(xu)履行。

　　第六條勞動合(he)同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協(xie)商(shang)一致，可以解除勞動合同(tong)。

　　2.乙方提前_____日以書面形式(shi)通知甲方，可以解除勞(lao)動合同。具體程序見(jian)《員工(gong)辭職(zhi)管理辦法》。

　　3.乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可以隨時可以解除聘用(yong)合同。

　　(1)嚴重違反(fan)工作紀(ji)律或(huo)甲(jia)方規(gui)章制度，經(jing)甲(jia)方警(jing)告后在合(he)理期間(jian)內(nei)仍(reng)未改正或(huo)由此(ci)給甲(jia)方造成重大損(sun)失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲(jia)方財產或(huo)串通第三方，惡意泄(xie)露、出賣甲(jia)方機密(mi)等以主(zhu)觀故意或(huo)重(zhong)(zhong)大過(guo)失對甲(jia)方利益造成重(zhong)(zhong)大損害的;

　　(3)未經(jing)甲方(fang)許可，乙(yi)方(fang)同時與其他用(yong)人(ren)單位建立勞動關系(xi)，對完成甲方(fang)的(de)工(gong)作造成嚴重影響(xiang)，或經(jing)甲方(fang)提出，乙(yi)方(fang)拒不(bu)改正;

　　(4)被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　4.有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)提前(qian)_______日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知乙方(fang)或者額(e)外支付乙方(fang)一個月工資后(hou)，可以(yi)解(jie)除聘用合同：

　　(1)乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不能從(cong)(cong)事原工作，也不愿從(cong)(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)(de)其他工作的(de)(de);

　　(2)乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或調整工(gong)作崗(gang)位后，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作;

　　(3)聘(pin)用合同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)已(yi)簽訂的聘(pin)用合同無法履行，經當事人協商不(bu)能就(jiu)變更聘(pin)用合同達成協議的;

　　(4)甲(jia)方頻臨破產進行法定整(zheng)頓(dun)期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人(ren)員(yuan)的。

　　5.有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方不能終(zhong)止(zhi)或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷(shang)在規定的(de)醫(yi)療期內的(de);

　　(2)女職員在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的;

　　(3)法律、法規規定的其他(ta)情形。

　　6.甲方(fang)未按(an)照勞動合同約定支付工(gong)作(zuo)報酬，或為乙(yi)方(fang)繳納各種保險(xian)和公積金，乙(yi)方(fang)可以通知(zhi)甲方(fang)解除聘(pin)用合同。

　　7.有下列(lie)情形(xing)之一的，勞(lao)動合同終止(zhi)：

　　(1)勞動合同(tong)期滿的;

　　(2)勞動者(zhe)開始依法享受基本養老(lao)保險待(dai)遇的;

　　(3)勞動者(zhe)(zhe)死(si)亡，或(huo)者(zhe)(zhe)被人民(min)法院宣告(gao)死(si)亡或(huo)者(zhe)(zhe)宣告(gao)失蹤的(de);

　　(4)用(yong)人單位(wei)被依(yi)法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單(dan)位(wei)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單(dan)位(wei)決定提前解散(san)的(de);

　　(6)法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形

　　8.勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿或者合(he)(he)同(tong)規定的終(zhong)止條件出現時，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)即自行終(zhong)止。在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿______個月前，經雙方協(xie)商(shang)同(tong)意(yi)，可以續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應(ying)向乙方支付經濟補(bu)償：

　　(1)甲方依據(ju)第六條(tiao)4款，第六條(tiao)7款(4)和(he)(5)項(xiang)解(jie)除勞(lao)動合同或依據(ju)第六條(tiao)7款(1)項(xiang)終止勞(lao)動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞(lao)動合同(tong)的;

　　2.經(jing)濟補(bu)償按(an)乙方(fang)在甲方(fang)的(de)工作年限(xian)，按(an)每滿一年向勞動者支(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)工資的(de)標準(zhun)執行。六個(ge)月(yue)以上不滿一年的(de)，按(an)一年計算;不滿六個(ge)月(yue)的(de)，向勞動者支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)工資的(de)經(jing)濟補(bu)償。

　　3.乙(yi)方因“用(yong)人單位未(wei)按(an)照聘用(yong)合同(tong)的(de)約定(ding)支付工(gong)作(zuo)報(bao)酬”而通知(zhi)甲方解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的(de)，甲方在解除(chu)聘用(yong)合同(tong)的(de)同(tong)時，必(bi)須按(an)合同(tong)約定(ding)標準結算(suan)欠發乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)報(bao)酬。

　　4.若由于甲(jia)方崗位(wei)需(xu)要(yao)，甲(jia)方認(ren)為有必要(yao)對乙(yi)方提(ti)供專項(xiang)培訓費用(yong)，對其進行專項(xiang)培訓的，可以與(yu)勞動者訂立(li)針對此次培訓的服(fu)務協議，并約(yue)(yue)定服(fu)務期限。若乙(yi)方違(wei)反(fan)約(yue)(yue)定，應按約(yue)(yue)定向(xiang)甲(jia)方支(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)金。參(can)見《員工學(xue)習培訓管理辦法》。

　　5.在乙(yi)方履行合同期間(jian)，乙(yi)方不按合同規定辭職或擅(shan)自離職,乙(yi)方不得將從原(yuan)崗(gang)位(wei)工作中獲得的資料、技(ji)術信(xin)息(xi)或客戶(hu)名單等商業(ye)秘(mi)密泄漏(lou)于與甲方從事相(xiang)同或相(xiang)似業(ye)務或其他有競(jing)爭關(guan)系的新雇主，否則乙(yi)方應賠償甲方的經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)，并且乙(yi)方無權(quan)依據第(di)七條1款要(yao)求甲方經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)發生勞(lao)動(dong)爭議(包括與國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及相關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的有關(guan)條款解(jie)釋(shi)和執(zhi)行。

　　2.甲方(fang)(fang)在制(zhi)定、修改(gai)或決定有關勞動(dong)報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)、保(bao)險(xian)福利、職工(gong)培訓(xun)、勞動(dong)紀(ji)律(lv)、勞動(dong)定額管理和績效考核等(deng)直接(jie)涉(she)及(ji)乙方(fang)(fang)切(qie)身(shen)利益(yi)的規(gui)章制(zhi)度或者重(zhong)大事項(xiang)時，應(ying)當經全體員工(gong)討論、提出方(fang)(fang)案和意(yi)見，并且協(xie)商(shang)確定。甲方(fang)(fang)應(ying)當將直接(jie)涉(she)及(ji)乙方(fang)(fang)切(qie)身(shen)利益(yi)的規(gui)章制(zhi)度和重(zhong)大事項(xiang)等(deng)決定公示或者告知乙方(fang)(fang)。

　　3.若遇(yu)實(shi)習(xi)或者試(shi)用(yong)，依據公(gong)司具體的(de)實(shi)習(xi)協議(yi)或試(shi)用(yong)協議(yi)而定(ding)，若實(shi)習(xi)或試(shi)用(yong)者通過，則依據董事(shi)長簽(qian)署的(de)轉(zhuan)正(zheng)決議(yi)，簽(qian)署本勞動合同(tong)，勞動期(qi)限(xian)從(cong)實(shi)習(xi)或試(shi)用(yong)算(suan)起。

　　4.雙方認為需要規(gui)定(ding)的其他事項而本(ben)合同尚(shang)未涉(she)及的，雙方可(ke)以簽署補(bu)充協議予以調整。

　　5.本合(he)同經甲、乙雙(shuang)方簽(qian)字后生效，_____式_____份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執_____份。

　　甲方(fang)：____________________公司乙方(fang)：__________________

　　法定代表人(簽字)______________聯(lian)系電話：______________

　　___________年______月(yue)___日___________年______月(yue)___日

　　公司員工勞動合同范本模板 篇6

　　甲 方（用人(ren)單位） 名(ming)稱：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：____________________________________

　　居民(min)身份證(zheng)號碼(ma)：____________________________________

　　聯(lian)絡方式： （固定電話）：（移動電話） 緊(jin)急狀態(tai)聯(lian)絡人：聯(lian)絡方式： 甲乙(yi)雙(shuang)方根據國家及運城市等(deng)相關法律(lv)、法規、規章的(de)規定，在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上(shang)，同(tong)意訂立本(ben)勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經(jing)了(le)解并(bing)愿(yuan)意遵守甲(jia)方的現行的各種規章制度(du)、管理(li)辦(ban)(ban)法。該規章制度(du)及管理(li)辦(ban)(ban)法作為本合(he)同(tong)(tong)附件，與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

　　2、乙方(fang)確保如實告(gao)知了甲方(fang)自身的各種情(qing)況，如有欺(qi)瞞(man)則甲方(fang)可隨時解(jie)除(chu)此合同，且(qie)甲方(fang)不必(bi)承(cheng)擔任(ren)何違約責任(ren)。

　　3、雙方約定的聯(lian)系地址及(ji)郵編(bian)為（用于通知及(ji)信息的送達）：

　　乙方：

　　甲方：

　　二、合同期限

　　本合同期(qi)限: 從________年(nian)____月(yue)___日(ri)至(zhi)_________年(nian)____月(yue)___日(ri)，其(qi)中試用期(qi)從________年(nian)____月(yue)___日(ri)至(zhi)_________年(nian)____月(yue)___日(ri)。

　　三、工作內容(rong)和工作地點

　　1、根(gen)據甲方工作(zuo)需(xu)要，乙方同(tong)意(yi)從(cong)事_崗位(wei)工作(zuo)，主要負責在公司(si)的授(shou)權范(fan)圍(wei)內進(jin)行公司(si)產品營銷(xiao)及管理等工作(zuo)。

　　2、乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時(shi)完成規定(ding)的業(ye)務數量(liang)，達到(dao)規定(ding)的標準。

　　3、因工(gong)作需要(yao)，經(jing)雙方協商一致，可以調(diao)整乙方的工(gong)作內容和工(gong)作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方(fang)約定乙(yi)方(fang)月合同工(gong)資標準為。

　　2、乙方薪酬福利(li)標(biao)準、薪資結構及計(ji)發辦法以甲方文件為準。

　　3、甲方實(shi)行新的(de)工資(zi)制度或對乙方崗位調整(zheng)(zheng)時(shi)，乙方工資(zi)按新的(de)制度和調整(zheng)(zheng)后(hou)的(de)崗位工資(zi)標(biao)準(zhun)執行。

　　五、勞動紀律(lv)及考核(he)

　　1、乙方必須遵(zun)守國家法律、法規和(he)(he)甲方依法制訂的規章制度和(he)(he)《員工手冊(ce)》。甲方的各(ge)項制度內(nei)容一旦公示(shi)后，視(shi)作乙方明(ming)確該制度內(nei)容并承認其生效。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)根據銷售政策及相關規章制度對乙方(fang)進行考(kao)核(he)(he)或(huo)處(chu)置(zhi)，乙方(fang)對甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)考(kao)核(he)(he)或(huo)處(chu)置(zhi)決(jue)定不(bu)認(ren)可(ke)的(de)(de)，須在(zai)知曉該(gai)決(jue)定后三(san)日內以書面形(xing)式向甲(jia)(jia)方(fang)人力資源(yuan)部提(ti)出申訴，逾期不(bu)提(ti)出申訴意(yi)見者(zhe)，視同為(wei)確認(ren)該(gai)考(kao)核(he)(he)或(huo)處(chu)置(zhi)決(jue)定。

　　六、工(gong)作(zuo)時間及休假

　　1、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行以下第

　　A、標準工時(shi)制；B、不定時(shi)工作制。

　　2、乙(yi)方參加各(ge)種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守(shou)考勤(qin)要求(qiu)，如有違(wei)規，按照甲方《考勤(qin)與(yu)休(xiu)假管理制度(du)》、《獎懲管理制度(du)》、及其它相關制度(du)執行(xing)。

　　3、甲方因工作(zuo)需(xu)要，有權(quan)對乙方的工作(zuo)班次和休息日進行合理(li)調整(zheng)和安排。

　　七、保密要求

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承諾對甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)產品、業(ye)務(wu)(wu)或(huo)與業(ye)務(wu)(wu)有關(guan)的技術秘密、技術信(xin)息(xi)(xi)和經營(ying)(ying)信(xin)息(xi)(xi)（包括有關(guan)客戶及合(he)同(tong)、銷(xiao)售政策(ce)、產品價(jia)格(ge)等），除(chu)非(fei)獲甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)書面授權(quan)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不得(de)以任何方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式泄漏給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以外或(huo)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)內部無關(guan)的人員，也(ye)不得(de)將任何信(xin)息(xi)(xi)用于自營(ying)(ying)或(huo)為第三方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)經營(ying)(ying)與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有競爭的事務(wu)(wu)。

　　2、乙方(fang)因工作需要所(suo)(suo)持有(you)或保管(guan)的一切記錄甲方(fang)信息(xi)的文(wen)件(jian)、資料、圖(tu)表(biao)、筆(bi)記、報告(gao)、信件(jian)、傳真、磁盤、以及其他任(ren)何形式的載體，均歸甲方(fang)所(suo)(suo)有(you)，而無論這些信息(xi)有(you)無商業的價值(zhi)。乙方(fang)承諾離(li)職(zhi)前的15天內，或甲方(fang)提(ti)出(chu)請求時，全部(bu)返還給甲方(fang)。

　　3、乙(yi)方違反(fan)保密(mi)義務的，即構成嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律及勞(lao)動合(he)同(tong)，甲方有權解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，

　　不給予任(ren)何(he)補償。乙方違反保(bao)密義務給甲(jia)方造成損失的(de)，甲(jia)方有權要求其(qi)賠償并保(bao)留向其(qi)追(zhui)究其(qi)他法律(lv)責任(ren)的(de)權利。

　　九、勞動合同的解(jie)除

　　乙方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，并不予以經濟補償，其它相關解(jie)除(chu)合(he)同(tong)規(gui)定，依法律、法規(gui)的(de)規(gui)定辦理(li)。

　　1、在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的。

　　乙方(fang)如出現下(xia)列情形的，將被視為(wei)不(bu)符合錄用條件(jian)，包括但不(bu)限于：

　　A、乙方未(wei)能按照(zhao)甲方要求(qiu)，完成指定的(de)工作(zuo)內容、工作(zuo)指標及工作(zuo)任務，試用期考核不合格(ge)的(de)；

　　B、乙方向甲(jia)方提供的(de)(de)個人(ren)資料（包括身份(fen)證明、學歷證明、個人(ren)簡歷、離職證明等）是虛(xu)假或偽造的(de)(de)；

　　C、乙方(fang)應(ying)(ying)(ying)聘前患有精神(shen)病(bing)、傳染(ran)性(xing)疾(ji)病(bing)及其他(ta)嚴重(zhong)影響工作的(de)疾(ji)病(bing)而在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應(ying)(ying)(ying)聘前曾受到其他(ta)單(dan)位記過、留(liu)廠查看、開除(chu)或(huo)除(chu)名等嚴重(zhong)處分、或(huo)者(zhe)(zhe)有吸毒等劣跡而在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；應(ying)(ying)(ying)聘前曾被勞動(dong)教養、行政(zheng)拘留(liu)或(huo)者(zhe)(zhe)依法追究刑事責任(ren)而在(zai)應(ying)(ying)(ying)聘時未(wei)聲(sheng)明(ming)的(de)；

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀(ji)律和規章制度的。

　　3、乙方(fang)嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方(fang)造成以上重大經濟(ji)損失(shi)或在社會公(gong)眾(zhong)中損害(hai)公(gong)司形象的。

　　4、乙方同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方的(de)工作(zuo)任(ren)務(wu)造成嚴(yan)重影(ying)響，或經(jing)甲方提出，拒不(bu)改正的(de)。

　　十、勞動(dong)合同的變更、續簽、終(zhong)止

　　1、合(he)同(tong)期滿前(qian)30天，雙方要求續(xu)(xu)簽合(he)同(tong)，須書面(mian)通(tong)(tong)知對方（按甲方勞動合(he)同(tong)管理辦法執行），如(ru)未書面(mian)通(tong)(tong)知，則視為(wei)不(bu)續(xu)(xu)簽合(he)同(tong)，合(he)同(tong)到(dao)期即終止(zhi)，并辦理相關(guan)離職手續(xu)(xu)。

　　2、合同要變更時，提出(chu)(chu)變更要求(qiu)的一(yi)方應當(dang)將變更要求(qiu)以書面形式送交另(ling)一(yi)方。另(ling)一(yi)方在(zai)收到書面要求(qiu)后(hou)15日內(nei)做(zuo)出(chu)(chu)書面答復(fu)(fu)。未(wei)按時答復(fu)(fu)的視作同意。

　　3、具有下列(lie)情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1）乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后不能從(cong)事原工作的；

　　2）經(jing)過考核確認(ren)，乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任勞動合同約定(ding)的(de)工作崗(gang)位的(de)；

　　3）本合同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使本合同(tong)無法履行(xing)的。

　　上述客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，是指因甲方(fang)分(fen)立(li)、合資、合并(bing)、兼并(bing)、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方(fang)轉產或者進行重大(da)技術(shu)改造，致使本合同所確定(ding)的工作崗位(wei)、工作地點(dian)等消失(shi)等情形。

　　4）乙(yi)方有(you)違法或違紀行為，需對乙(yi)方進行崗位調整(zheng)的。

　　十一、其他約定

　　1、乙方(fang)(fang)依法享有辭(ci)職(zhi)(zhi)權(quan)，但應提前(qian)30日以(yi)書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)，并應辦(ban)理好相關(guan)離職(zhi)(zhi)手(shou)續，離職(zhi)(zhi)手(shou)續的辦(ban)理及相關(guan)條款以(yi)甲方(fang)(fang)離職(zhi)(zhi)管理辦(ban)法為準。

　　2、如乙方和甲方訂有(you)培訓服務期(qi)(qi)協議且(qie)在服務期(qi)(qi)內的，且(qie)服務期(qi)(qi)超出本合(he)同終(zhong)止期(qi)(qi)限的，則合(he)同終(zhong)止日期(qi)(qi)變(bian)更至服務期(qi)(qi)截止日。

　　3、乙方必須在(zai)合同解除或(huo)終止(zhi)后，按甲方規定辦妥(tuo)離職手續(xu)。離職手續(xu)辦結(jie)之前，暫停結(jie)算(suan)乙方的薪資福(fu)利及費用等(deng)。

　　4、如因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)原因(yin)不按時(shi)領取和簽收(shou)離職證明、或使甲(jia)方(fang)(fang)(fang)無法將離職證明及時(shi)送達乙方(fang)(fang)(fang)等(deng)情況(kuang)，致使甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不能及時(shi)為乙方(fang)(fang)(fang)辦理有關(guan)退工手續，由此產生的一切(qie)法律(lv)責(ze)任由乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)。

　　5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議(yi)與本合同及相關附(fu)件（協議(yi)）不一致的，以本合同為準(zhun)。

　　6、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)認為本合同有無效情形的，以甲方(fang)(fang)(fang)(fang)注冊地(di)勞動爭議(yi)仲裁委員會確(que)認為準；在(zai)合同履行過程中，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)發生爭議(yi)，以甲方(fang)(fang)(fang)(fang)注冊地(di)勞動爭議(yi)仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)注冊地(di)人(ren)民法院起訴。

　　7、本(ben)合同一式三份，甲方兩(liang)份，乙方執一份，具有同等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)：（簽(qian)名） 簽(qian)字：

　　____ 年(nian)____ 月____ 日 ____年(nian)____ 月____ 日

　　公司員工勞動合同范本模板 篇7

　　甲方(用人單位全稱(cheng))：________________________________

　　乙方(勞動者(zhe)姓名)：__________________________________

　　【勞動合(he)同期限】

　　第(di)一(yi)條勞動合(he)同期(qi)限經雙方約(yue)定(ding)，采取下列(lie)第(di)________種形式(shi)。

　　(一)固定期限：自________年(nian)____月____日(ri)起至年(nian)月____日(ri)止。

　　(二(er))無固定(ding)期限：自________年____月____日起至法定(ding)解除或終止勞動合同(tong)條件出現時(shi)止。

　　(三)以(yi)完成(cheng)(cheng)一定(ding)工作任(ren)務(wu)為期限：自________年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)工作任(ren)務(wu)完成(cheng)(cheng)止。其中訂立第________項合同(tong)的(de)，雙(shuang)方約(yue)定(ding)的(de)試用期：自________年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)________年(nian)____月____日(ri)止。

　　【工作內(nei)容和(he)工作地(di)點(dian)】

　　第二(er)條甲方根據生產工(gong)(gong)作需要，安排乙(yi)方從事(shi)_____崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。工(gong)(gong)作地點為_____________。

　　第(di)三條乙方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)安排的工作(zuo)內容及(ji)要求，認真(zhen)履行(xing)崗位職責(ze)，按時完成工作(zuo)任務，遵守(shou)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度。

　　第(di)四條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按工作(zuo)標準經(jing)考(kao)核、考(kao)評(ping)確認乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不勝任本崗位(工種)工作(zuo)，可以調換乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的崗位(工種)工作(zuo)。本合同履行期間(jian)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)變化或工作(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)商一致，可以變更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的崗位(工種)工作(zuo)。

　　【勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護】

　　第五條甲方(fang)(fang)應建立健全操作規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)(gui)范和勞動(dong)安全衛生、職業危害(hai)防護制(zhi)(zhi)度，并對(dui)乙方(fang)(fang)進行必(bi)要的(de)培(pei)訓。乙方(fang)(fang)在勞動(dong)過(guo)程(cheng)中應嚴(yan)格遵守各項制(zhi)(zhi)度規(gui)(gui)范和操作規(gui)(gui)程(cheng)。

　　第(di)六條甲方(fang)(fang)提供的宿舍(she)、食(shi)堂、飲用水(shui)、洗浴、公(gong)廁等基本生活條件必(bi)須符合(he)國家(jia)規(gui)定的勞動(dong)安(an)全衛生條件和提供必(bi)要的勞動(dong)防護用品。安(an)排乙方(fang)(fang)從事(shi)有職業危害(hai)作(zuo)業的，按國家(jia)、省、市規(gui)定，定期(qi)為乙方(fang)(fang)進行(xing)健康檢(jian)查。

　　第七條甲方(fang)對可能產生(sheng)(sheng)職(zhi)業病危害的(de)(de)崗位，應當向乙方(fang)履行如實告知的(de)(de)義務，并對乙方(fang)進行勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)(sheng)教(jiao)育，預(yu)防勞(lao)動過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)(de)事(shi)故發生(sheng)(sheng)，減少職(zhi)業危害。

　　第八條甲(jia)方嚴(yan)格執行國家、省、市有關工傷事(shi)故和職(zhi)業病報告(gao)制度(du)。乙方在生產(工作)中，必(bi)須嚴(yan)格遵(zun)守(shou)安(an)全(quan)操作規程。對甲(jia)方管理人員違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強令(ling)冒(mao)險作業的(de)，乙方有權拒(ju)絕(jue)執行，不視為違(wei)反勞動(dong)合同。

　　第九條甲方按國家、省(sheng)、市有關規(gui)定對女職(zhi)工(gong)和未成年工(gong)實行特殊勞(lao)動保護。

　　【工作時間和(he)休息(xi)休假】

　　第十條(tiao)甲(jia)方安排(pai)乙方執(zhi)行第________種工(gong)作(zuo)制。

　　(一)標準工時：乙方每日工作時間________小時，每周工作________小時。

　　(二(er))綜(zong)合計算工時(shi)：平均(jun)日和(he)平均(jun)周工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過法定標準工作(zuo)時(shi)間。

　　(三)不定時：在(zai)保證(zheng)完成甲(jia)(jia)方(fang)工作任務的(de)前提(ti)下，工作和(he)休息休假由甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協商安(an)排。實行(xing)綜合(he)計算(suan)工時工作制或者不定時工作制的(de)，由甲(jia)(jia)方(fang)報同級勞(lao)動保障行(xing)政部門批準后實行(xing)。

　　第十一條甲方(fang)依法(fa)保證(zheng)乙方(fang)的(de)休(xiu)息(xi)權(quan)(quan)利(li)。乙方(fang)在勞動合同履行(xing)期間依法(fa)享受法(fa)定節假日以及探親(qin)假、婚喪假、產(chan)假、帶薪年(nian)假等(deng)休(xiu)假權(quan)(quan)利(li)。

　　第十二條甲方嚴格(ge)執(zhi)行勞動定額標準，不得強迫或(huo)者(zhe)變(bian)相強迫乙(yi)方加班。確因生(sheng)產(chan)經(jing)營需要(yao)，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方協商后(hou)可(ke)以延長(chang)工(gong)作時(shi)間，一般每(mei)日不超(chao)過(guo)________小(xiao)(xiao)時(shi)。因特殊原因需延長(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方身體健(jian)康(kang)的(de)條件下，延長(chang)工(gong)作時(shi)間每(mei)日不超(chao)過(guo)________小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不超(chao)過(guo)________小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　【勞動報酬】

　　第十三條甲方結合本(ben)(ben)單位(wei)的(de)生產經營特點和經濟效益，依法確(que)定(ding)本(ben)(ben)單位(wei)的(de)工(gong)資分(fen)配制(zhi)度(du)。乙方的(de)工(gong)資水平，按照本(ben)(ben)單位(wei)的(de)工(gong)資分(fen)配制(zhi)度(du)，結合乙方的(de)________。勞(lao)動技能、勞(lao)動強度(du)、勞(lao)動條件和勞(lao)動貢獻等(deng)確(que)定(ding)，實行同工(gong)同酬。

　　按本勞動(dong)合同(tong)約定乙方的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)(工(gong)(gong)種)，甲(jia)方支付(fu)乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)(wei)________元月(yue)(周)。績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(獎(jiang)金)根(gen)據乙方實際勞動(dong)貢(gong)獻確定。乙方在試用期期間的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)(wei)________元月(yue)(周)。

　　第十四條甲方(fang)于每月(yue)________日(ri)(ri)前以(yi)貨幣或轉帳形(xing)式足(zu)額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資。如遇節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提(ti)前到最近(jin)的(de)工(gong)作日(ri)(ri)支付。

　　甲方應書(shu)面記錄支付乙方工(gong)資的時間、數(shu)額、工(gong)作(zuo)天數(shu)、加班(ban)時間、簽字等(deng)情況，并向(xiang)乙方提供工(gong)資清(qing)單。

　　第(di)十五條甲(jia)方安(an)排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間或者在休息日(ri)、法(fa)定(ding)節(jie)假日(ri)工(gong)作的(de)，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方補休或者按照國家相關規(gui)定(ding)向乙(yi)方支付(fu)加班工(gong)資。即(ji)：

　　(一)工作日安排乙方延長(chang)工作時(shi)間(jian)的(de)，支付乙方不低(di)于工資(zi)的(de)________%的(de)工資(zi)報酬。

　　(二(er))休(xiu)息日安排乙方工(gong)作的，安排乙方同等(deng)時(shi)間補休(xiu)或(huo)者(zhe)支付乙方不低于(yu)工(gong)資的________%的工(gong)資報酬(chou)。

　　(三)法定(ding)節假日安排乙方工作的(de)，支付(fu)乙方不低于(yu)工資的(de)________%的(de)工資報酬。

　　第(di)十六條(tiao)甲(jia)(jia)方建(jian)立工(gong)資正常(chang)調(diao)整機制(zhi)。在勞動(dong)合(he)同履行期間，甲(jia)(jia)方根據國家、省、市有(you)關規定，視生產經營(ying)狀況和乙方的工(gong)作業(ye)績，適當調(diao)整乙方的勞動(dong)報酬(chou)。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲(jia)方按國家、省(sheng)、市(shi)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)為乙方繳(jiao)(jiao)納養老、失(shi)業、醫療、工傷(shang)、生育等社會保(bao)險(xian)費(fei)，乙方應繳(jiao)(jiao)納的社會保(bao)險(xian)費(fei)由甲(jia)方按規(gui)(gui)定(ding)代扣代繳(jiao)(jiao)。

　　第(di)十八條(tiao)在勞(lao)動合同期內乙方患病或(huo)非因工負傷，其(qi)醫療待遇和病假工資按國(guo)家(jia)、省、市(shi)規定(ding)執行(xing)。

　　第(di)十九(jiu)條(tiao)女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)以(yi)及職工節(jie)育手術期(qi)間的待遇，按國家(jia)、省、市規定執(zhi)行。

　　第二十條甲方應當創造條件，改(gai)善集體福利(li)，提(ti)高(gao)勞動者(zhe)的福利(li)待遇。

　　第二十(shi)一條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下補充保險和福利待遇：________________________。

　　甲方：(蓋章(zhang))________________

　　乙(yi)方：(簽字)________________

　　時(shi)間：________年____月____日(ri)

　　公司員工勞動合同范本模板 篇8

　　甲方（用(yong)人單位）：

　　地址:

　　法定(ding)代表人（委托代理人）：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名: ____________性(xing)別(bie)：______民族：______文化程度：______籍(ji)貫(guan)：______省(sheng)______市______縣（區(qu)）______鄉（鎮）______村(cun)（街(jie)） 身份(fen)：

　　農業人口(kou)（______）；非農業人口(kou)（______）身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲(jia)方(fang)因業(ye)務擴展需要，招（雇）乙(yi)方(fang)為本公(gong)司職(zhi)工。根據(ju)《中華(hua)人民共和國私營企(qi)(qi)業(ye)暫(zan)行條(tiao)例》、《私營企(qi)(qi)業(ye)勞動(dong)管(guan)理暫(zan)行規定(ding)》和有關(guan)勞動(dong)法規，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在自愿(yuan)基礎上(shang)，經平等協商，同意簽訂本勞動(dong)合(he)同 第一條(tiao)合(he)同期(qi)限

　　本合同(tong)期從______年(nian)(nian)____月___日起(qi)至(zhi)______年(nian)(nian)___月___日止，____年(nian)(nian)。其中試用期從______年(nian)(nian)____月___日起(qi)至(zhi)_____年(nian)(nian)____月_____日止，共(gong)____個月。 第二條工(gong)作任(ren)務

　　甲方安排(pai)乙方從事____________工作。

　　乙(yi)方(fang)同意(yi)按甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，在____________崗位，承擔(dan)____________任務，擔(dan)任____________工(gong)種。乙(yi)方(fang)應完(wan)成崗位所規(gui)定的數量(liang)指標和質量(liang)指標： 第三(san)條工(gong)作安全(quan)、衛生(sheng)條件

　　1. 甲方(fang)必須執行國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)與衛(wei)生的(de)法規標準(zhun)，采取勞(lao)動(dong)保護措施，改善(shan)勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件，建立安(an)全(quan)工(gong)作規章制度，保證(zheng)安(an)全(quan)生工(gong)作和職工(gong)健康(kang)。 2甲方(fang)不得安(an)排未成年工(gong)(16歲(sui)以下(xia))不宜(yi)從事的(de)工(gong)種。 第四條(tiao)(tiao)勞(lao)動(dong)管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞(lao)動(dong)政策和有關勞(lao)動(dong)管(guan)理的(de)法律規(gui)定，并(bing)根據國(guo)家有關規(gui)定建立、健(jian)全勞(lao)動(dong)制度及(ji)各(ge)項規(gui)章。

　　2. 甲方有監督(du)乙方遵章守(shou)紀、安全工作(zuo)、職業道(dao)德及工作(zuo)任務完成情況的權利。

　　3. 乙(yi)方應嚴格遵守(shou)公(gong)司(si)(si)紀(ji)律和規章制度(du)，不得把公(gong)司(si)(si)的各種機密和與(yu)公(gong)司(si)(si)利益有關的文件泄露給他人,若發現并對(dui)本公(gong)司(si)(si)已造成(cheng)客(ke)戶流失經濟(ji)損失的，應根據

　　后(hou)果及責(ze)任大小給予賠償。

　　工(gong)(gong)作(zuo)中應服從甲方管(guan)理，積極完成所從事的工(gong)(gong)作(zuo)。 第五(wu)條工(gong)(gong)作(zuo)時間和(he)勞(lao)動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制每月有薪假(jia)為(wei)3天，因工(gong)作(zuo)(zuo)需要確需延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按(an)期給(gei)乙方發放(fang)工資;每月______號(hao)為發薪日。

　　3.甲方(fang)應當根據(ju)公司(si)的(de)工(gong)程發(fa)展及(ji)乙方(fang)的(de)業績優異程度(du)(du)、工(gong)作效率、在公司(si)的(de)表現程度(du)(du)逐步(bu)提高乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)。具(ju)體工(gong)資(zi)調整為:

　　(1)文員(yuan):每月______元(yuan);注:若有(you)業務(wu)引(yin)進即(ji)加上(shang)本(ben)月提成(提成點為______%)。

　　(2)設計(ji)師:每月_______元(yuan)加上(shang)本月所設計(ji)的業務提(ti)成(cheng)(提(ti)成(cheng)點為______%)。

　　(3)業務(wu)員:若是(shi)新員工(gong)(gong)每月(yue)______元加提(ti)成,_____個(ge)月(yue)試(shi)用期,試(shi)用期間如果(guo)有業績的即在原來(lai)的底(di)薪(xin)上加______元,并升為正式員工(gong)(gong):工(gong)(gong)資為_____元加本(ben)月(yue)業務(wu)提(ti)成,但每月(yue)要保證有一(yi)個(ge)業務(wu)來(lai)往(wang)。（注:以上工(gong)(gong)資的調(diao)整和最(zui)終(zhong)解(jie)釋權屬本(ben)公司(si)的法定代表(biao)人）。 第七條合同(tong)的變更、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)和續訂

　　1. 甲(jia)方因轉(zhuan)產、調整經營項目，或(huo)者由于情(qing)況變化，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)同(tong)意，可以變更合(he)同(tong)的相(xiang)關內容。

　　2. 在(zai)下列情況下，甲方可以解除(chu)合同：

　　(1)乙方在試(shi)用(yong)期(qi)內經發現不符合用(yong)工條件的；

　　(2) 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后(hou)不能從事原工作又(you)無法安(an)排其他工作的；

　　(3) 參照國(guo)務院《國(guo)營(ying)企業辭退違紀職工暫(zan)行規定》，乙方(fang)屬于應(ying)予辭退的(de)；

　　(4) 甲(jia)方歇業、宣告破(po)(po)產，或者瀕臨破(po)(po)產處于法定整頓期間(jian)的。

　　3. 在下(xia)列情(qing)況下(xia)，乙方可以解(jie)除合同：

　　(1) 甲方違反國家規(gui)定(ding)，無(wu)安(an)全(quan)防護設施，勞(lao)動安(an)全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害乙方身(shen)體健(jian)康的；

　　(2) 甲方(fang)無力(li)或(huo)不按照本合同規定支(zhi)付乙方(fang)勞動報(bao)酬的；

　　4. 合同期限屆(jie)滿，應(ying)即終(zhong)止執行。由于經營、工(gong)作需(xu)要，甲(jia)乙雙方(fang)協商同意，可以續訂合同。

　　第九條違反勞動合(he)同應承(cheng)擔的違約(yue)責任

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違(wei)反合合同，給對方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)，應根(gen)據(ju)后(hou)果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人(ren)民幣不等(deng)）。 第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)后，應(ying)先行協(xie)商解決(jue)。協(xie)商不能解決(jue)的(de)，可在(zai)法(fa)定申訴時(shi)效(xiao)(xiao)內向有管轄權的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。 第(di)十二條本(ben)合(he)同自簽(qian)訂之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)，一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各持一份(fen)。第(di)十三條本(ben)合(he)同經(jing)雙(shuang)方簽(qian)訂后，之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)

　　單位（簽章）:

　　法定代表人（簽章）:

　　乙方（簽章）:

　　公司員工勞動合同范本模板 篇9

　　甲方（用(yong)人單位）

　　法定代表人：

　　乙方（求職者）

　　為確(que)立雙(shuang)方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，明確(que)雙(shuang)方(fang)的(de)權利和義務(wu)，根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和其(qi)它有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)以及(ji)甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度的(de)規(gui)定(ding)，經(jing)雙(shuang)方(fang)平等協商，一致同(tong)意簽訂(ding)本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并訂(ding)立下(xia)列條款(kuan)：

　　第(di)一條 合同類型和期限(xian)

　　甲、乙(yi)雙方選(xuan)擇以下第 種(zhong)形(xing)式確定本合(he)同期限(xian)：

　　（一）固(gu)定期限(xian)，自___年(nian)___月(yue)___日起至___年(nian)___月(yue)__日止(zhi)，共___個月(yue)。

　　（二）無固(gu)定(ding)期限，自___年___月___日起至法定(ding)終止(zhi)情形出現(xian)時即行終止(zhi)。

　　（三）以完成一(yi)定(ding)的工作任務(wu)為期限：自___年___月__日起(qi)至(zhi)___工作任務(wu)完成時(shi)即行終止。

　　其中試用期自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起至(zhi)____年(nian)___月(yue)(yue)___日止，共 個(ge)月(yue)(yue)。

　　乙方應(ying)在 年 月(yue) 日前到崗。

　　注：《勞(lao)動合同法(fa)(fa)》調整了(le)《勞(lao)動法(fa)(fa)》關(guan)于勞(lao)動合同終(zhong)止(zhi)的規(gui)定(ding)(ding)內容(rong)。取消了(le)勞(lao)動合同的約定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)，規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動合同只(zhi)能(neng)因法(fa)(fa)定(ding)(ding)情形(xing)出現而終(zhong)止(zhi)。也(ye)就是說，勞(lao)動合同當事人不得約定(ding)(ding)勞(lao)動合同終(zhong)止(zhi)條件；即使約定(ding)(ding)了(le)，該(gai)約定(ding)(ding)也(ye)無(wu)效。

　　規定到(dao)(dao)崗(gang)時(shi)間的(de)(de)理由在于：《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)建立日為用工(gong)之日（一般情況以到(dao)(dao)崗(gang)為準），勞(lao)動(dong)者簽訂合(he)同(tong)后一直不到(dao)(dao)崗(gang)，企業不能隨(sui)便解除(chu)合(he)同(tong)，法律風(feng)險和成本(ben)很高，應約定到(dao)(dao)崗(gang)時(shi)間，以便后面約定本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)自動(dong)失效。

　　第(di)二條 工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點

　　（一）根據甲(jia)方工作需要，乙方同(tong)意從事 崗(gang)(gang)位（工種(zhong)）工作。經(jing)甲(jia)、乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更工作崗(gang)(gang)位（工種(zhong)）。

　　（二(er)）乙方應(ying)按甲(jia)方的(de)要求，按時完成規定的(de)工(gong)作(zuo)數量(liang)(liang)，達(da)到規定的(de)質量(liang)(liang)標準。

　　（三）乙(yi)方同(tong)意在(zai)甲(jia)(jia)方安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點 從事工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。根據甲(jia)(jia)方的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經甲(jia)(jia)乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　注：工(gong)作地點是《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》新增的必(bi)備條(tiao)(tiao)款(kuan)。對于(yu)類似“因(yin)生產經(jing)營(ying)需要，勞(lao)動(dong)者(zhe)愿意(yi)服從用人單位(wei)(wei)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)”或(huo)“用人單位(wei)(wei)有權(quan)根據生產經(jing)營(ying)需要調(diao)整(zheng)勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)”等條(tiao)(tiao)款(kuan)，不再寫入合(he)同(tong)(tong)。原因(yin)在于(yu)：調(diao)整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)屬于(yu)變(bian)更合(he)同(tong)(tong)行為，按照《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定，變(bian)更需采用書(shu)面形式，因(yin)此(ci)，此(ci)約定涉(she)嫌剝奪勞(lao)動(dong)者(zhe)的合(he)同(tong)(tong)協商變(bian)更權(quan)，用人單位(wei)(wei)免除自己的法定責任、排除勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)利的條(tiao)(tiao)款(kuan)無效。

　　第三條(tiao) 工作時間和休息休假

　　（一）乙方(fang)實行以下第 種工時(shi)制。

　　1、實行標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過8小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超過40小時(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)由(you)于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)超過1小時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的條件下工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過3小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得超過36小時(shi)(shi)(shi)。

　　2、實行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不得超(chao)過(guo)8小時(shi)，平均每周工(gong)作(zuo)時(shi)間不得超(chao)過(guo)40小時(shi)。

　　3、實行(xing)不定時(shi)工作制(zhi)的，工作時(shi)間和休息休假(jia)乙方自行(xing)安排。

　　（二）甲方(fang)延長乙方(fang)工作時間的，應依法(fa)安(an)排乙方(fang)同(tong)等時間補休(xiu)或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。

　　（三）乙方依(yi)法享受國家規定的節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)。

　　注：工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)是《勞動合(he)同法》新(xin)增的必備條款(kuan)。

　　第四條 勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　（一）甲方(fang)(fang)必須建立、健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度，嚴格執行國家(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規(gui)程和標(biao)準，對乙(yi)方(fang)(fang)進行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，防止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)過程中的事故(gu)，減少職業(ye)危害(hai)。

　　（二）甲(jia)方必(bi)須為乙方提供符(fu)合(he)國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)(de)勞動安全衛生條件和必(bi)要的(de)(de)勞動防護(hu)用品。對(dui)從事有職業危害作業的(de)(de)，應當定(ding)期進行健康檢查(cha)。

　　（三(san)）乙方在(zai)勞動(dong)過程(cheng)中必須嚴格遵(zun)守安全操作規程(cheng)。乙方對(dui)甲方管(guan)理人員違章指揮、強令(ling)冒險作業(ye)，有權拒絕執(zhi)行；對(dui)危害(hai)生命(ming)安全和身體(ti)健康的行為，有權提出批(pi)評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工(gong)(gong)勞(lao)動保護(hu)規(gui)定(ding)》、《女職工(gong)(gong)禁(jin)忌(ji)勞(lao)動范圍的規(gui)定(ding)》和《未成年工(gong)(gong)勞(lao)動保護(hu)規(gui)定(ding)》，對(dui)女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)實行(xing)特(te)殊勞(lao)動保護(hu)。

　　注：勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職業(ye)危(wei)害(hai)防護(hu)是《勞動(dong)合(he)同法》新增的必備(bei)條(tiao)款。

　　第五條 勞動報酬

　　（一）乙方(fang)(fang)(fang)試用期的(de)基(ji)本（固定）工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準為(wei) 元/月（試用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)相(xiang)同崗位最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)本合同本條（二）約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)80%，并(bing)不得(de)低(di)于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)在(zai)地的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準），績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據(ju)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)業績(ji)考核(he)情況(kuang)核(he)定。

　　（二）乙方試用(yong)期滿后，甲(jia)方應根(gen)據本單位(wei)的工資制度，確定乙方實行(xing)以下第 種(zhong)工資形(xing)式：

　　1、計時工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)由基(ji)本（固定(ding)）工(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)組成。基(ji)本（固定(ding)）工(gong)(gong)資(zi)為 元/月(yue)，績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)根(gen)據乙(yi)(yi)方的業績(ji)考核(he)情況(kuang)核(he)定(ding)。如甲(jia)方的工(gong)(gong)資(zi)制度發生變化或乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作崗位變動，按(an)新的工(gong)(gong)資(zi)標準確定(ding)。

　　2、計(ji)(ji)件(jian)工資。甲方應制(zhi)定(ding)科學(xue)合理的勞動定(ding)額標準(zhun)，計(ji)(ji)件(jian)單(dan)價按甲方的有關制(zhi)度為準(zhun)。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定(ding)的單位）應(ying)以貨(huo)幣(bi)形式(shi)按月(yue)支付乙(yi)方工資，發薪日為每(mei)月(yue) 25 日。若(ruo)乙(yi)方提供了正常勞動，甲方支付給乙(yi)方的工資報(bao)酬不(bu)得低(di)于當(dang)地政(zheng)府規(gui)定(ding)的最低(di)工資標(biao)準。

　　注(zhu)(zhu)：本(ben)合同應注(zhu)(zhu)明勞動(dong)(dong)者的(de)基本(ben)（固定）工資(zi)標準(zhun)，績(ji)效工資(zi)由業(ye)績(ji)考(kao)核(he)確定。“甲方指定的(de)單(dan)位”解決的(de)是勞動(dong)(dong)合同所在單(dan)位和工資(zi)支付單(dan)位分離(li)的(de)情況，即“外(wai)派用工”的(de)情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規(gui)避(bi)有時合理期間晚發工資(zi)的(de)情況。

　　第六條 社會保(bao)險和福利待遇

　　（一(yi)）甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)必須依法(fa)參加當地政府規(gui)定(ding)(ding)的法(fa)定(ding)(ding)社會保險(xian)，并按照(zhao)國家有關規(gui)定(ding)(ding)按時向勞動保障(zhang)部門所屬社會保險(xian)機構繳(jiao)(jiao)納(na)社會保險(xian)費，其(qi)中乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)部分由甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。

　　（二）乙方因(yin)工(gong)負傷（死亡）和患職業病，依(yi)法(fa)享(xiang)有獲(huo)得(de)醫(yi)療(liao)救治、經濟補(bu)償的權利。

　　（三）乙方(fang)在勞動合同期內(nei)患病、非因工負傷，依法享(xiang)有國家(jia)規定的醫療期。

　　（四）乙(yi)方的福利(li)待(dai)遇按國家及甲方的規定(ding)執(zhi)行。

　　第七條 勞(lao)動(dong)紀(ji)律和(he)規章制度

　　（一）甲方應根據國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，依法(fa)(fa)制定各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度并公示。

　　（二）乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)的各(ge)項規章制度，服從甲(jia)方(fang)的領導、管理(li)和指揮，保守甲(jia)方(fang)商(shang)業秘(mi)密。

　　（三）甲(jia)方(fang)有權根據乙方(fang)的(de)表(biao)現(xian)或行(xing)為，依據國家的(de)法律、法規和(he)甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的(de)規章(zhang)制度，給(gei)予乙方(fang)適當的(de)獎懲(cheng)和(he)處理。

　　第八條 勞(lao)動合同的變更、解(jie)除、終止、續(xu)訂

　　（一）有下(xia)列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集(ji)體和他人利益的(de)情(qing)況下，雙方協商一致的(de)；

　　2、勞動合同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生了重大變化，經(jing)與乙方協商(shang)一致的；

　　3、由于不(bu)可抗力的因素致使(shi)勞動合同(tong)無法完全(quan)履行的；

　　4、勞動合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的(de)法律(lv)、法規已(yi)修改(gai)的(de)；

　　5、法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　（二）乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解(jie)除本合同：

　　1、在試用(yong)期間，被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　注：人力資(zi)源(yuan)部(bu)門(men)應保(bao)留招聘資(zi)料，以(yi)保(bao)留錄用條件的(de)證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方利(li)益造成重大損害的；

　　4、同時與(yu)其他用人單位建立勞動關系(xi)，對完成甲(jia)方工作任(ren)務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方提出(chu)，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段(duan)或者乘人之危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意思的情況下訂(ding)立或者變更勞動(dong)合同的；

　　6、被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。

　　注：依據《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)39條修訂(ding)。對(dui)員工欺(qi)詐的情(qing)形，也可依據第(di)39條第(di)5項解(jie)除勞(lao)動合(he)同。

　　（三(san)）有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合(he)同(tong)，但(dan)是應當提前三(san)十日以書面(mian)形式通知乙方：

　　1、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事由甲(jia)方另行(xing)安排的工(gong)作的；

　　2、乙方不能勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)合同訂立(li)時所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使原(yuan)勞動(dong)合同無法(fa)履行，經甲、乙雙方協商不能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合同達成協議的；

　　注：依(yi)據《勞動合同(tong)法(fa)》第40條擬訂(ding)，無(wu)變(bian)化。

　　（四）甲(jia)方(fang)瀕臨破(po)產進(jin)行法定整頓期間或(huo)者生產經(jing)營發(fa)生嚴重困難等進(jin)行經(jing)濟性裁員的，提前三十(shi)日向工(gong)會(hui)或(huo)者全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)者職工(gong)的意見(jian)后，裁減人員方(fang)案(an)經(jing)向勞動行政部(bu)門報告(gao)，可以解除本合(he)同。

　　注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。

　　（五）乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不得依據本條第（六）款的規(gui)定解除勞(lao)動合同（法(fa)律、法(fa)規(gui)有(you)特(te)別規(gui)定的除外）

　　1、從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)勞(lao)動者未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或者疑(yi)似職(zhi)業(ye)病病人(ren)在診(zhen)斷或者醫學觀察期間(jian)的(de)；

　　2、患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動能力的；

　　3、患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規(gui)定(ding)的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在(zai)甲方連續工作滿十五年(nian)(nian)，且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)足五年(nian)(nian)的；

　　6、法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定(ding)的其他情形(xing)。

　　注：依據《勞動合(he)同法(fa)》第41條修訂。

　　（六）乙方(fang)(fang)提前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)(yi)書面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動合同。乙方(fang)(fang)在試用期內提前(qian)3日(ri)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動合同。

　　注(zhu)：依據《勞動合同(tong)法》第37條擬訂。

　　（七）有(you)下列情形(xing)之一的(de)，乙方(fang)可以隨時通(tong)知甲(jia)方(fang)解除本合(he)同：

　　1、未(wei)按照本(ben)合(he)同約定(ding)提供勞動保護或者(zhe)勞動條件的；

　　2、未及時(shi)足(zu)額支付(fu)勞(lao)動報酬的；

　　3、未(wei)依法為勞動(dong)者繳(jiao)納社會保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，損害(hai)勞動者權(quan)益的；

　　5、因《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》第二十六條(tiao)第一款規定的情形致使勞(lao)動(dong)合同無效的；

　　6、法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注(zhu)：依(yi)據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

　　（八）甲方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的手段強(qiang)(qiang)迫乙(yi)方(fang)勞動的，或者(zhe)甲方(fang)違章指揮、強(qiang)(qiang)令冒(mao)險作業危及乙(yi)方(fang)人(ren)身安(an)全的，乙(yi)方(fang)可以立即解(jie)除勞動合同，不需事(shi)先告知甲方(fang)。

　　注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

　　（九）經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合(he)同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的(de)，本合(he)同即(ji)行終止， 雙方辦理(li)終止勞動合(he)同手續：

　　1、本合同期滿的(de)；

　　2、乙方開始(shi)依(yi)法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或(huo)者被人(ren)民(min)法院宣告死亡或(huo)者宣告失(shi)蹤的(de)；

　　4、甲(jia)方(fang)被依法宣告破產(chan)的；

　　5、甲方(fang)(fang)被吊(diao)銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方(fang)(fang)決定提前解散的(de)；

　　6、法律(lv)、行政法規規定的其他(ta)情(qing)形。

　　注：依據《勞(lao)動合同(tong)法》第44條(tiao)擬訂。

　　（十一）甲乙雙方(fang)應提前 30 天(tian)協商勞動(dong)合同(tong)續訂事宜，協商一致的(de)，續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　（十二）本合同期滿后，雙方(fang)仍存(cun)在勞動(dong)關系的，甲方(fang)應與乙方(fang)及時(shi)補簽或續訂勞動(dong)合同。

　　注：實際工(gong)作要嚴禁合(he)同(tong)期滿(man)后仍存在勞(lao)動關系(xi)而未(wei)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)的情形出(chu)現，以(yi)避免形成事(shi)實勞(lao)動關系(xi)。

　　（十三）甲方(fang)應在解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時出具解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的證(zheng)明，并在15日(ri)內為勞(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)(ban)理檔案(an)和(he)(he)社會(hui)(hui)保(bao)險關(guan)系轉移手續。乙(yi)方(fang)應在甲方(fang)出具解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的證(zheng)明后10日(ri)內辦(ban)(ban)理工作交接（包括書面文(wen)件(jian)(jian)、物品、證(zheng)件(jian)(jian)、電子文(wen)檔、欠(qian)（罰(fa)）款、工資的辦(ban)(ban)結等），若乙(yi)方(fang)不(bu)按本合(he)同約定時間(jian)進行交接或者交接手續不(bu)齊備，甲方(fang)有(you)權(quan)不(bu)予辦(ban)(ban)理檔案(an)和(he)(he)社會(hui)(hui)保(bao)險關(guan)系轉移手續，亦有(you)權(quan)拒(ju)絕支付經濟補(bu)償金(jin)。

　　注：根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

　　第九條 勞動合(he)同的無（失）效

　　（一）乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同之前，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)了解(jie)(jie)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)與勞(lao)(lao)動(dong)合同直接相關的(de)基本(ben)(ben)情(qing)況(kuang)，包括但不限于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)學歷(li)、履歷(li)、資格或(huo)任(ren)職證書（明）以及(ji)以前勞(lao)(lao)動(dong)關系是否解(jie)(jie)除或(huo)終止等。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當如實說明，并應(ying)書面承諾其真實性。若因故(gu)意漏報、隱(yin)瞞前述基本(ben)(ben)情(qing)況(kuang)，騙取甲(jia)方(fang)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，經(jing)甲(jia)方(fang)查出或(huo)被(bei)原單位(wei)追訴的(de)，視為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)欺詐行為(wei)并導致甲(jia)方(fang)的(de)嚴重誤解(jie)(jie)，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)依(yi)法(fa)申請認定(ding)本(ben)(ben)合同自(zi)始(shi)無效，由(you)此給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)損失，應(ying)由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)全額承擔(dan)。

　　（二）乙(yi)方(fang)未按照本合(he)同(tong)第一條規定的到崗(gang)(gang)日到崗(gang)(gang)的，本合(he)同(tong)自到崗(gang)(gang)日滿后(hou)自動(dong)失效，但甲(jia)方(fang)認(ren)可的除外。由此給(gei)甲(jia)方(fang)造成的損失，應(ying)由乙(yi)方(fang)全額承擔。

　　注(zhu)：本(ben)條(tiao)（一）主要針(zhen)對招(zhao)聘中員工(gong)欺詐（包(bao)括假學歷、雙重勞(lao)動(dong)關系等）的問(wen)(wen)題做(zuo)出約定(ding)。可(ke)考慮(lv)在后面損害賠(pei)償條(tiao)款(kuan)約定(ding)欺詐員工(gong)對應的賠(pei)償責(ze)任。本(ben)條(tiao)（二）主要針(zhen)對先簽勞(lao)動(dong)合同后到崗用(yong)工(gong)的情形(xing)，若勞(lao)動(dong)者不以(yi)約到崗，簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)合同如何(he)處置的問(wen)(wen)題做(zuo)出約定(ding)。

　　第十條 解(jie)除、終(zhong)止和違反勞動合同的責任

　　（一(yi)）有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方應當承(cheng)擔(dan)賠償責任：

　　1、甲方制(zhi)(zhi)定的(de)勞(lao)動規(gui)章制(zhi)(zhi)度違反法律、法規(gui)規(gui)定，給(gei)乙方造成損(sun)害的(de)；

　　2、由(you)于(yu)甲方(fang)的(de)(de)原因訂立的(de)(de)無效勞動(dong)合同，給乙方(fang)造成損害的(de)(de)；

　　3、甲方(fang)違反勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的條件(jian)解除勞動合同或者故意拖延不訂立(li)勞動合同，給乙方(fang)造成損害的；

　　4、法律、法規規定(ding)的(de)其他(ta)情形。

　　（二）乙方(fang)違反勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)(gui)和甲(jia)方(fang)規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同或者違反勞(lao)動(dong)合同中約定的事項，給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應當依法承擔賠償責(ze)任。

　　1、甲方為(wei)其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經(jing)營(ying)和工作造成的直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失；

　　3、本合同約(yue)定的.其他賠償費用(yong)。

　　（三）乙方違反本合同(tong)第九條(tiao)（一）約定(ding)，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損(sun)失的，除賠償本條(tiao)（二(er)）中約定(ding)的項目外，還(huan)應賠償甲(jia)方下(xia)列損(sun)失：

　　甲方(fang)已(yi)支(zhi)付(fu)給乙方(fang)的(de)(de)(de)工資(zi)的(de)(de)(de) %的(de)(de)(de)部分（或(huo)規(gui)定：按照與同崗位員工工資(zi)標準的(de)(de)(de)下一等級的(de)(de)(de)差額部分。）；

　　（四）乙方違反本(ben)合同第九條（二）約(yue)定，應按照本(ben)條（二）中(zhong)約(yue)定的(de)第1項目中(zhong)的(de)招收錄(lu)用費(fei)用和第2項。

　　注：對(dui)本條(tiao)（二）（三）（四）而言，在于約束勞動者的(de)(de)責任，以保證公司(si)(si)人力資源(yuan)公司(si)(si)的(de)(de)順利開展和(he)應對(dui)各(ge)種(zhong)情況的(de)(de)法律后果。

　　（五）如果乙(yi)方(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)任(ren)何(he)款(kuan)項(xiang)或給(gei)甲方(fang)(fang)造成任(ren)何(he)經濟損(sun)失或依照法律法規(gui)約(yue)定(ding)和本(ben)合同約(yue)定(ding)應承擔的(de)賠(pei)償責任(ren)，甲方(fang)(fang)有權從乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資、獎金(jin)及津貼、補貼等（不(bu)限于此）中做相應的(de)扣(kou)除，但(dan)該扣(kou)除不(bu)得違反法律法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，不(bu)夠扣(kou)除的(de)，甲方(fang)(fang)仍然(ran)有權就(jiu)剩(sheng)余部(bu)分向乙(yi)方(fang)(fang)追償。

　　第(di)十一條(tiao) 勞(lao)動爭議的處理

　　甲方與乙方發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)，當事人可以(yi)向本(ben)單(dan)位勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie)，也可以(yi)自勞動爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起六十日內向有管轄權的勞

　　動爭議(yi)仲裁委員會仲裁。

　　第十二條 雙方協商約(yue)定的其他內容

　　（一）甲、乙雙方經協商(shang)一致可(ke)就勞動合(he)同未盡事項(xiang)進行約(yue)定，但(dan)所約(yue)定內(nei)容不得與現行國家(jia)勞動法律法規(gui)相抵觸。

　　（二）乙(yi)方(fang)實際(ji)工(gong)作單(dan)位(wei)(wei)（地(di)(di)點(dian)(dian)）和(he)(he)勞動關系所在單(dan)位(wei)(wei)（地(di)(di)點(dian)(dian)）不一(yi)致時（視為后者(zhe)外派到前者(zhe)進行工(gong)作），乙(yi)方(fang)同時適用實際(ji)工(gong)作單(dan)位(wei)(wei)（地(di)(di)點(dian)(dian)）和(he)(he)勞動關系所在單(dan)位(wei)(wei)（地(di)(di)點(dian)(dian)）的規章制度和(he)(he)決定，兩者(zhe)有(you)沖(chong)突的，優先適用前者(zhe)。

　　注：本條款解決的(de)是異(yi)地(di)工作人員(yuan)（“外派”人員(yuan)）規章制(zhi)度適用的(de)問(wen)題。

　　（二）乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內，屬其崗位職務(wu)行為或主要利(li)用甲方(fang)的物質技(ji)術(shu)條件所(suo)產(chan)生的所(suo)有(you)專(zhuan)利(li)、版權(quan)和其他(ta)知識產(chan)權(quan)歸甲方(fang)所(suo)有(you)，乙(yi)方(fang)無(wu)權(quan)進行商業性開發(fa)。

　　（三）雙方(fang)(fang)簽訂本合(he)同(tong)后，乙方(fang)(fang)不得在合(he)同(tong)期內再受聘(pin)其他任何(he)單位從事與(yu)甲方(fang)(fang)相同(tong)或類似(si)或有競爭沖突的業務。

　　（四）乙方(fang)(fang)對在(zai)合(he)同期間得(de)到的(de)有關甲(jia)方(fang)(fang)及其(qi)關聯公司的(de)情報、信息等商業秘密(mi)進行保密(mi)，不得(de)將其(qi)泄(xie)露給任(ren)何(he)第三者（亦包括無工(gong)作(zuo)上需要的(de)甲(jia)方(fang)(fang)雇員(yuan)）乙方(fang)(fang)違反保密(mi)義務則被(bei)視為嚴(yan)重違反本(ben)(ben)合(he)同，并認(ren)為有足夠(gou)的(de)理(li)由被(bei)辭退。（來自(zi)：）此種保密(mi)義務在(zai)本(ben)(ben)合(he)同終止或期滿后的(de)任(ren)何(he)時間對乙方(fang)(fang)仍有約束(shu)力。雙方(fang)(fang)另行簽(qian)訂《商業秘密(mi)和競業禁止合(he)同》以約定(ding)雙方(fang)(fang)的(de)權利(li)和義務。

　　（五）凡(fan)由甲方出資培(pei)訓(xun)乙(yi)方，雙方另行簽訂(ding)《培(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》，因乙(yi)方原因而提前(qian)解(jie)除勞動合同，乙(yi)方應(ying)賠償甲方的(de)培(pei)訓(xun)等費用，具體賠償標(biao)準執行《培(pei)訓(xun)/教育協(xie)議》的(de)約定(ding)。

　　注：商(shang)業秘密和競(jing)業限制、專項(xiang)培訓只在主合同中做原則約(yue)定(ding)，另行簽(qian)訂協(xie)議處(chu)理。

　　第十(shi)三(san)條 其(qi)它事項(xiang)

　　（一）勞(lao)動合同一式___份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。

　　（二）勞動合同(tong)涂改的部分、未經合法授權(quan)代簽(qian)，無效。勞動合同(tong)為解決雙方(fang)勞動爭(zheng)議的依據。

　　（三）本(ben)合(he)同(tong)共有(you)(you)___份(fen)附(fu)(fu)件。本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)(fu)件與本(ben)合(he)同(tong)具有(you)(you)同(tong)等效力。但如果本(ben)合(he)同(tong)的條(tiao)款(kuan)與附(fu)(fu)件內容有(you)(you)任何(he)沖突或不一致(zhi)之處，則以附(fu)(fu)件中的內容為準。

　　（四）本合同(tong)自雙方(fang)簽署之(zhi)日起生效(xiao)。

　　（五）乙方確定下列地(di)址(zhi)(zhi)為(wei)勞動關(guan)(guan)系管(guan)理相關(guan)(guan)文件、文書的(de)送達地(di)址(zhi)(zhi)。如以下地(di)址(zhi)(zhi)發生變化，乙方應書面(mian)告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：

　　公司員工勞動合同范本模板 篇10

　　單位(甲方)：__________________________

　　單位地址：__________________________

　　單(dan)位法定(ding)代表人：_______________________

　　員工(gong)(乙(yi)方(fang))：__________________________

　　戶口所在(zai)地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲、乙(yi)雙(shuang)方協(xie)(xie)商一(yi)致，同意(yi)簽定本合(he)同，并達成如下(xia)協(xie)(xie)議(yi)條款(kuan)，供雙(shuang)方共同遵守執行(xing)：

　　一、合同類(lei)型與(yu)期限

　　第一條甲(jia)、乙雙方選擇以固定期限(xian)形(xing)式簽定本(ben)合同。

　　合同期(qi)限：叁年，即(ji)自xx年07月(yue)01日起(qi)至(zhi)xx年06月(yue)30日止(zhi)。

　　二、工作(zuo)內容(rong)和(he)工作(zuo)地點

　　第二(er)條甲(jia)方安(an)排乙方在財務(wu)部門(men)從事(shi)會計

　　工(gong)作(zuo)，具(ju)體的(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)要求(qiu)按(an)甲(jia)方的(de)有關規(gui)定執(zhi)行，甲(jia)方可(ke)以根據(ju)本(ben)企業依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度對乙方工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)進(jin)行調整(zheng)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)工作地點為(wei)：___________，甲(jia)方(fang)(fang)可以根(gen)據(ju)本企業依法制定的規章制度(du)變更乙(yi)方(fang)(fang)工作地點。

　　第三條乙方(fang)同(tong)意(yi)并承諾認真履行(xing)崗位職(zhi)責，完成(cheng)工作任(ren)務，遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)勞動紀律(lv)和規(gui)章制度，維(wei)護甲(jia)方(fang)的(de)正當權(quan)益，服從甲(jia)方(fang)的(de)管理。

　　三、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　第四(si)條(tiao)甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)執行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)，甲方(fang)(fang)可以根據本企業依法制(zhi)(zhi)定的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)執行(xing)的(de)(de)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。

　　第五條

　　乙(yi)方享有(you)在法(fa)定(ding)假期和企(qi)業規(gui)定(ding)的假期休息(xi)的權力(li)。如甲方因工作需要安排乙(yi)方臨時加(jia)班的，乙(yi)方應當理解和服從。甲方安排乙(yi)方加(jia)班，應符合法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，并給予相(xiang)應的報(bao)酬或安排補休，具體按照(zhao)國家(jia)規(gui)定(ding)和甲方依法(fa)制定(ding)的相(xiang)關規(gui)章制度執行。

　　四、勞動報酬(chou)與(yu)社會保險

　　第六條甲方按月及時以貨(huo)幣形(xing)式(人民幣)足額支付乙方工(gong)資，工(gong)作期間甲方支付

　　第七條甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)的勞動報(bao)酬為稅前收入，個人所(suo)得稅由(you)乙方(fang)(fang)承擔，甲(jia)方(fang)(fang)負責代扣代繳。

　　第八條

　　乙方(fang)在合同期內，由于休(xiu)息休(xiu)假(jia)、患病或負傷、患職(zhi)業(ye)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及(ji)(ji)的(de)待遇，以及(ji)(ji)醫療期、孕期、產(chan)期、哺乳期的(de)期限及(ji)(ji)待遇，均按國(guo)家規定(ding)(ding)和甲方(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)規章制度執(zhi)行。

　　第九條甲、乙雙方必須按照國(guo)家和地方有關社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險方面(mian)的規定，參加社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險，繳(jiao)納各項社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險費。乙方應(ying)繳(jiao)納的部分(fen)，由(you)甲方代扣代繳(jiao)。

　　第十(shi)條甲方(fang)按照(zhao)企業薪酬福(fu)(fu)利(li)制(zhi)度為乙方(fang)提供福(fu)(fu)利(li)待遇。

　　五(wu)、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危(wei)害(hai)防護

　　第十一條

　　甲方根據(ju)國家(jia)的(de)法律、法規(gui)(gui)，建立(li)、健全工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范，制定操作(zuo)規(gui)(gui)程和勞動安全衛(wei)生、職業危(wei)害防護制度;為乙方提供符合國家(jia)安全衛(wei)生標準的(de)工(gong)作(zuo)場所和完成工(gong)作(zuo)任務所必須的(de)條件(jian)，并(bing)不斷(duan)改(gai)善。

　　第十二條甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行職業道德、勞動紀律、業務技(ji)能、勞動安全衛生、職業危害防(fang)護(hu)等方(fang)面基本知識教育(yu)和(he)培(pei)訓。

　　第十三(san)條乙方(fang)必須按照甲方(fang)規(gui)定取(qu)得相應的(de)上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(gui)程，并有權(quan)拒絕違章指揮(hui)。

　　六、勞動紀律

　　第十四條

　　乙方應自覺遵守國(guo)家(jia)及當地政府的法律、法規和甲方依(yi)法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度，甲方有(you)權依(yi)照國(guo)家(jia)有(you)關規定及本企(qi)業依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條(tiao)在本合同履行(xing)(xing)過程中，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)(yi)依法根據(ju)國家和甲方(fang)(fang)管理的需(xu)要制定(ding)新(xin)的規(gui)章(zhang)制度(du)(du)，也可(ke)以(yi)(yi)對(dui)公司制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度(du)(du)依法進行(xing)(xing)修改。

　　七、保(bao)密及(ji)競業限(xian)制(zhi)責(ze)任

　　第十六條

　　乙方(fang)承諾嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定的有關保守(shou)企業(ye)秘(mi)密的各(ge)(ge)項(xiang)規章制(zhi)度;嚴格保守(shou)甲(jia)方(fang)各(ge)(ge)類(lei)經(jing)營、交易、管理、技(ji)術等秘(mi)密;在合(he)同(tong)(tong)期(qi)內及(ji)終止或解除合(he)同(tong)(tong)后，未(wei)經(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)意，均不得以任(ren)何方(fang)式披露、使用(yong)或者允許(xu)他人(ren)使用(yong)甲(jia)方(fang)商業(ye)技(ji)術秘(mi)密，亦(yi)不得自營或為他人(ren)經(jing)營以及(ji)協助他人(ren)經(jing)營與(yu)甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)類(lei)行業(ye)及(ji)產品(pin)的各(ge)(ge)項(xiang)業(ye)務(wu)。

　　八(ba)、雙方(fang)約定的事項(xiang)

　　第十八條

　　乙方(fang)同意在(zai)合同期內，在(zai)其(qi)他單位從(cong)事、參與、兼職工(gong)作的(de)，應事先書面(mian)告知甲方(fang)，并遵守甲方(fang)規(gui)章制度(du)關于在(zai)其(qi)他單位從(cong)事、參與、兼職工(gong)作的(de)有關規(gui)定。

　　第十九條勞動合同的變更、解除和終(zhong)止及相應(ying)法(fa)律責任按國家有關法(fa)律、法(fa)規和甲方依法(fa)制定(ding)的規章制度執行。

　　第二十條

　　乙方(fang)參加甲方(fang)出資的(de)專業技能培訓，應(ying)與甲方(fang)簽訂培訓協議，并作為本合同(tong)附件。乙方(fang)應(ying)遵守有(you)關服務期(qi)(qi)的(de)規定(ding)(ding)，如(ru)乙方(fang)違(wei)反服務期(qi)(qi)約定(ding)(ding)的(de)，應(ying)當按(an)照約定(ding)(ding)向甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約金。

　　第二十一條

　　甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)在解(jie)除或終(zhong)止勞動合同(tong)時，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的有(you)關規定辦(ban)理工作交接(jie)手續;按照(zhao)法(fa)律規定，如甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償金的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)清工作交接(jie)手續后(hou)依法(fa)支付。

　　第二十(shi)二條(tiao)其他(ta)約(yue)定：

　　1、乙(yi)方(fang)如要解除勞動合同而未提(ti)前(qian)30天(tian)(tian)通知(zhi)甲(jia)方(fang)的(de)，或(huo)者自動離職的(de)，以(yi)乙(yi)方(fang)日工資(zi)為標準，以(yi)合同到(dao)期日計算，每提(ti)前(qian)1天(tian)(tian)應支付甲(jia)方(fang)1天(tian)(tian)的(de)工資(zi)作為損(sun)失賠(pei)償。若給甲(jia)方(fang)造成其(qi)他(ta)損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)還應當承(cheng)擔其(qi)他(ta)賠(pei)償責任。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)保證與甲方(fang)(fang)簽訂本合(he)同時(shi)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(xi)，否則，甲方(fang)(fang)有權解除本合(he)同。由(you)于乙(yi)方(fang)(fang)的過錯，導致甲方(fang)(fang)被乙(yi)方(fang)(fang)原工作單位追訴(su)的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)賠償甲方(fang)(fang)因(yin)此受到(dao)的全部損(sun)失。

　　九、其他事項

　　第二十三(san)條(tiao)甲(jia)、乙雙方經(jing)協商簽訂的有關協議書，可以約(yue)定為本合同(tong)的附件，并與本合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　第二十四條

　　本(ben)合同未盡事宜(yi)，均按照國家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執行，國家(jia)沒有(you)規(gui)定(ding)(ding)的(de)，通過(guo)甲、乙雙方協商解決。不(bu)(bu)愿協商或協商不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向當(dang)地勞動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向當(dang)地人民(min)法院提起訴(su)訟。

　　第二十五條

　　本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)式二份，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份。每份均具(ju)有(you)同(tong)(tong)(tong)等法律效力，本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的附件作為(wei)本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)可分割的一(yi)部分，同(tong)(tong)(tong)樣具(ju)有(you)法律效力。合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)附件包括但(dan)不(bu)限于(yu)：保(bao)密協議(yi);競業限制(zhi)協議(yi)、技(ji)術培(pei)訓(xun)協議(yi)、服務志愿書等。

　　第二十六條本勞動合(he)同不得代簽(qian)或涂改(gai)，經(jing)甲、乙雙方(fang)簽(qian)字(蓋章(zhang))后生效。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(公(gong)章)：_________ 乙方(fang)(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)

　　公司員工勞動合同范本模板 篇11

　　甲方：_______________貿易有(you)限(xian)公司

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　1、本合(he)同(tong)期限類型為有固定期限合(he)同(tong)。

　　2、本合同有效日(ri)(ri)期自××年××月××日(ri)(ri)至(zhi)××年××月××日(ri)(ri)止。（其中××年××月××日(ri)(ri)至(zhi)××年××月××日(ri)(ri)為試(shi)用期）

　　3、本合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)，甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以續(xu)訂勞動合同(tong)(tong)。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要(yao)，在(zai)公司擔任崗位的(de)工作。

　　2、甲方可根(gen)據公司(si)經營管(guan)理(li)的(de)需要及乙(yi)方的(de)業(ye)務能力和工作表現，調整(zheng)乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位。

　　3、乙方(fang)在受雇于甲(jia)方(fang)期(qi)間應始終保證按照甲(jia)方(fang)的要求完成交付的工(gong)作任務，履行職(zhi)責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何(he)形式(shi)從事其他公司的工作或私接業務(wu)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條

　　公司實行：

　　（）標準工時(shi)制度

　　（）不定時工(gong)時制度

　　實行(xing)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時制度的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，每(mei)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)40小時，如需加(jia)(jia)班(ban)，須經主管上(shang)級批準(zhun)。公(gong)司(si)將按公(gong)司(si)的(de)(de)(de)規定(ding)給加(jia)(jia)班(ban)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)一定(ding)的(de)(de)(de)報酬或調休。實行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)(gong)(gong)時制度的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，按照標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時制度的(de)(de)(de)原則(ze)確定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)，不(bu)再(zai)執行(xing)加(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)(de)規定(ding)。

　　第四條

　　乙(yi)方享有中國政府規定的公休(xiu)、節假日，包(bao)括新年一天(tian)；春節三天(tian)；勞動(dong)節放(fang)假三天(tian)，國慶節放(fang)假三天(tian)。

　　第五條

　　甲(jia)方(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞(lao)動(dong)安全衛生及有關規(gui)章制度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲(jia)方(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)的(de)職責(ze)、績效進行報酬(chou)分配。乙(yi)(yi)方(fang)試用期(qi)內，月收入為試用期(qi)滿后，月收入為。本收入包括國(guo)家規定的(de)各類津(jin)貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)。乙(yi)(yi)方(fang)在受聘(pin)期(qi)間必須遵(zun)守收入保密制(zhi)度。

　　2、甲方(fang)(fang)可以根據業務財務狀況及乙方(fang)(fang)的(de)工作表(biao)現和能力調(diao)整乙方(fang)(fang)的(de)工資和收入(ru)。

　　3、隨著崗位(wei)變動，乙方根(gen)據甲方工(gong)資標(biao)準享(xiang)受新崗位(wei)的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條

　　甲乙(yi)雙方應(ying)按國家和當地(di)政府社會保險的有關規定(ding)繳(jiao)納職(zhi)工(gong)養老、住(zhu)房、失(shi)業(ye)和醫療及其他社會保險費用(yong)。

　　第八條

　　乙方患病或非因工負傷，公(gong)司(si)將(jiang)按(an)國家有關規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費(fei)用和醫療費(fei)用，按國家有關規定執行。

　　第九條

　　乙方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷的工(gong)資和醫療(liao)保險待遇按(an)國家有關規(gui)定執行。

　　第十條

　　乙(yi)方享有(you)中國(guo)政府(fu)規定(ding)的婚喪假(jia)、女員工孕(yun)期(qi)產(chan)假(jia)及(ji)哺乳假(jia)以及(ji)其他以法律形(xing)式(shi)規定(ding)的假(jia)期(qi)及(ji)福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條

　　乙方應(ying)遵(zun)守甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)；嚴格遵(zun)守勞動(dong)安(an)全衛生、操(cao)作(zuo)(zuo)規程和工作(zuo)(zuo)規范；愛護甲(jia)(jia)方的財產；遵(zun)守職(zhi)業(ye)道德；積極(ji)參加甲(jia)(jia)方組織的培訓，提高(gao)思(si)想覺悟和職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　第十二條

　　乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律或(huo)違反公(gong)司的章程、制度，甲方(fang)將給予乙方(fang)紀(ji)律處分(fen)，嚴重者公(gong)司有權立即解除本合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條

　　訂立本合同(tong)所依據的法律(lv)、行政法規、規章發(fa)生變(bian)化，本合同(tong)應(ying)變(bian)更相關內(nei)容。

　　第十四條

　　經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關內容。

　　第十五條

　　經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以(yi)解(jie)除。

　　第十六條

　　乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，并(bing)不需要提前通(tong)知乙方(fang)：

　　1、在試用期內，被(bei)證明不符合錄用條件(jian)的：

　　①乙方(fang)不(bu)能滿足甲方(fang)在招聘時(shi)的用(yong)人(ren)要求；

　　②乙方所在工作崗位的上(shang)級有權(quan)確(que)定乙方是否(fou)符(fu)合(he)錄用條件(jian)。

　　2、嚴重違(wei)反勞動紀律或甲方規(gui)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲(jia)方形象、利(li)益(yi)形象、利(li)益(yi)造成重大損害的(de)；

　　4、被依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任的(de)或者(zhe)勞動教養的(de)；

　　5、乙(yi)方(fang)因個人原因喪(sang)(sang)失(shi)目前工作需要(yao)的(de)專業資格，如(ru)司機喪(sang)(sang)失(shi)駕駛執照，財會人員喪(sang)(sang)失(shi)會上崗證等；

　　6、甲方因業務經營需(xu)要調整乙方工作內容，乙方在被提(ti)供(gong)轉崗機會后仍拒不接受的；

　　7、因乙方(fang)個人(ren)不道(dao)德或不文(wen)明(ming)行為對甲方(fang)造(zao)成名譽、形象、業務上等損失的。

　　乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)受(shou)聘期間對甲方(fang)(fang)(fang)造成的經濟損失(shi)，在(zai)合同(tong)解除后，甲方(fang)(fang)(fang)仍保留(liu)向乙方(fang)(fang)(fang)追(zhui)索賠(pei)償的權利。

　　第十七條

　　下列情形之一，甲方可以(yi)(yi)解(jie)除本合同(tong)，但應提(ti)前三十(shi)日以(yi)(yi)書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，國家規定的醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能從(cong)事由(you)甲方另行安排的工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　2、乙方不能勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位后，仍不能勝任工(gong)(gong)作的(de)；

　　第十八條

　　乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)不(bu)得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病(bing)或非因工負傷，在國(guo)家規定的醫療(liao)期內的；

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳(ru)期內的；

　　3、乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結(jie)，經勞動鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會(hui)鑒(jian)定(ding)確認完(wan)全或部分喪失(shi)勞能力(li)的。

　　第十九條

　　乙(yi)方(fang)(fang)解除本(ben)合同，應提前(qian)三(san)十日以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)(fang)，辦理解除勞(lao)動合同手(shou)續。在未辦妥解除合同手(shou)續之前(qian)，乙(yi)方(fang)(fang)不得擅自離開公司。乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一，不得解除勞(lao)動合同：

　　1、給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損失未處(chu)理完畢(bi)的；

　　2、被國家有關機關依法(fa)審查尚未結案的；

　　3、與(yu)甲(jia)方出(chu)資培訓、購房補貼等有(you)服務期約定(ding)，且服務期未滿的。

　　如果在(zai)解(jie)除勞動合同后(hou)，查實乙方(fang)在(zai)受聘(pin)于(yu)甲方(fang)期間(jian)或在(zai)辦(ban)理(li)解(jie)聘(pin)手續期間(jian)給甲方(fang)造成的經濟損失，甲方(fang)有(you)權(quan)追(zhui)索乙方(fang)的賠(pei)償責(ze)任。

　　第二十條

　　有下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本(ben)合(he)同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方(fang)使用暴力、威脅、監禁(jin)或(huo)者非法(fa)限制人(ren)身(shen)自由的手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動的；

　　3、甲方不能(neng)按照本(ben)合同(tong)規定支付(fu)勞動報酬或者(zhe)提供(gong)勞動條件的(de)。

　　八、商業秘密和知識產權

　　第二十一條

　　甲方商業秘密包(bao)括：

　　1、計劃、項目，方案，銷(xiao)售、市(shi)場廣告、產(chan)品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資(zi)源(yuan)方面(mian)信息，如人力資(zi)源(yuan)政策或計劃。

　　3、其(qi)(qi)他甲方有合作義務保(bao)密(mi)的其(qi)(qi)他公司信息(xi)。

　　第二十二條

　　乙方(fang)不得在(zai)受(shou)聘于甲(jia)方(fang)期(qi)間的(de)任何時間或本合同終止或解除時，向第三方(fang)泄露甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密。

　　第二十三條

　　本(ben)合同(tong)終(zhong)止或解除(chu)時(shi)，乙(yi)方(fang)應(ying)將在受聘期間甲(jia)方(fang)提供或乙(yi)方(fang)獲得的(de)屬于甲(jia)方(fang)的(de)財產、文(wen)件(jian)及(ji)客戶、代理商有關的(de)記錄歸還給甲(jia)方(fang)（如涉及(ji)甲(jia)方(fang)經營的(de)文(wen)件(jian)、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆(bi)記等），不(bu)得自行轉讓(rang)他人或銷(xiao)毀、帶出。

　　第二十四條

　　乙方(fang)在本合同終止或(huo)解除后，不得(de)泄露在受聘期(qi)間獲得(de)的(de)(de)商(shang)業(ye)秘密，除非乙方(fang)事先向(xiang)甲方(fang)的(de)(de)法律(lv)顧問或(huo)其(qi)他指定人提出請求并(bing)得(de)到甲方(fang)的(de)(de)書面認(ren)可(ke)。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條

　　因履行本合同發生的勞動爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)應當(dang)自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起六十(shi)天內向(xiang)當(dang)地(di)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁不服的，可以向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　第二十六條

　　本合同一經簽訂，即(ji)具法律效(xiao)力(li)。任何一方違(wei)約(yue)，承(cheng)擔(dan)違(wei)約(yue)責任。

　　第二十七條

　　本合同未(wei)盡事(shi)宜或與(yu)今(jin)后國(guo)家(jia)有關規(gui)定(ding)相悖的，按有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第二十八條

　　本合同一式兩(liang)份，甲方雙方各執一份。

　　第二十九條

　　甲、乙雙方根(gen)據當地勞動(dong)法(fa)規的要求同(tong)意(yi)增加以下條款(kuan)：

　　第三十條

　　雙(shuang)方(fang)(fang)確認依照下列通(tong)訊地址互相(xiang)送達有關文書。如一(yi)方(fang)(fang)需更改以下信息，需及時事先通(tong)知另一(yi)方(fang)(fang)，否則責(ze)任自負。

　　甲(jia)方：_______________貿易有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話（宅）：

　　電(dian)話（戶(hu)籍地址）：

　　緊急情(qing)況聯系電話：

　　公司員工勞動合同范本模板 篇12

　　甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）：____________

　　地址：____________

　　法定(ding)代表人（委托代理人）：____________

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：________________________

　　性別：__________________

　　民族：__________________

　　文化程度(du)：_________________

　　籍貫：__________________省______市______縣(xian)（區）______鄉（鎮）______村(cun)（街）

　　身份：____________農(nong)業(ye)人口（______）；非農(nong)業(ye)人口（______）

　　身份證號碼：____________

　　現在住址：____________

　　甲方(fang)因(yin)業務擴展需要，招（雇）乙方(fang)為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(ying)企業暫(zan)行(xing)條(tiao)例》、《私營(ying)企業勞動管理暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》和有關(guan)勞動法規(gui)，甲乙雙方(fang)在自愿基(ji)礎上，經平等協商(shang)，同(tong)意簽訂本勞動合(he)同(tong)第一條(tiao)合(he)同(tong)期限

　　本合同期(qi)從______________年(nian)____________月___________日(ri)起(qi)至(zhi)______________年(nian)___________月___________日(ri)止，____________年(nian)。其(qi)中試(shi)用期(qi)從______________年(nian)____________月___________日(ri)起(qi)至(zhi)_____________年(nian)____________月_____________日(ri)止，共____個________月。第二條工作任務(wu)

　　甲方(fang)安(an)排乙方(fang)從事____________工作。

　　乙方同(tong)意按甲(jia)方工(gong)作需要，在____________崗位，承擔____________任(ren)務，擔任(ren)____________工(gong)種(zhong)。乙方應完(wan)成(cheng)崗位所(suo)規定的數量指標和質(zhi)量指標：____________第(di)三條工(gong)作安(an)全(quan)、衛生條件(jian)

　　1、甲方(fang)必須執行國家有關(guan)勞動(dong)安全(quan)(quan)與衛生的法規(gui)標準，采取勞動(dong)保護措施(shi)，改善勞動(dong)條(tiao)件，建(jian)立安全(quan)(quan)工(gong)作規(gui)章制(zhi)度，保證安全(quan)(quan)生工(gong)作和職(zhi)工(gong)健康。

　　2、甲方不得安排未(wei)成________年工不宜(yi)從(cong)事(shi)的工種(zhong)。

　　第四條勞動管理

　　1、甲(jia)方必須嚴格執行勞(lao)動(dong)政策和有(you)關勞(lao)動(dong)管理的法律規(gui)定(ding)(ding)，并(bing)根據國家有(you)關規(gui)定(ding)(ding)建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)制度(du)及各項(xiang)規(gui)章(zhang)。

　　2、甲方有監督(du)乙(yi)方遵章(zhang)守紀、安全工(gong)作(zuo)、職業道德及工(gong)作(zuo)任務完成情況(kuang)的權利(li)。

　　3、乙方應嚴格遵守公(gong)司(si)紀律和規章制度，不得把公(gong)司(si)的各種機密(mi)和與(yu)公(gong)司(si)利益有關的文(wen)件泄露給他人(ren)，若發現并對(dui)本公(gong)司(si)已造成客戶(hu)流失(shi)經濟(ji)損失(shi)的，應根據后(hou)果及責任大(da)小給予(yu)賠(pei)償。

　　工(gong)作(zuo)中應服(fu)從甲方管理，積極完成所從事(shi)的工(gong)作(zuo)。第五(wu)條(tiao)工(gong)作(zuo)時間和勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)應實行每(mei)(mei)日8小時工(gong)作制每(mei)(mei)月(yue)有薪假為3天，因工(gong)作需要確需延長工(gong)作時間(jian)的(de)，經雙方(fang)協(xie)調而定。

　　2、甲方應當(dang)每月(yue)按期(qi)給(gei)乙方發放(fang)工(gong)資；每月(yue)______號為發薪(xin)日。

　　3、甲方應當根據(ju)公(gong)(gong)司的工程(cheng)發展及(ji)乙方的業(ye)績優異程(cheng)度、工作效率、在公(gong)(gong)司的表現程(cheng)度逐(zhu)步提高乙方的工資水平。具(ju)體工資調整為：

　　文(wen)員：每月______元；注：若有業務引進即加(jia)上本月提成。

　　設計師：每月_______元加上本________月所設計的(de)業務提成(cheng)。

　　業(ye)務(wu)員：若是新員工(gong)每月(yue)(yue)(yue)(yue)______元(yuan)加(jia)提成，_______月(yue)(yue)(yue)(yue)試用期(qi)，試用期(qi)間如果有業(ye)績的(de)即在(zai)原(yuan)來的(de)底薪上加(jia)______元(yuan)，并升為(wei)正式員工(gong)：____________工(gong)資為(wei)_____元(yuan)加(jia)本________月(yue)(yue)(yue)(yue)業(ye)務(wu)提成，但每_月(yue)(yue)(yue)(yue)要保證有一個業(ye)務(wu)來往。（注：以上工(gong)資的(de)調整和(he)(he)最(zui)終解釋(shi)權屬本公司的(de)法定代表人）。第七條合同的(de)變更、解除、終止和(he)(he)續訂

　　1、甲方因轉(zhuan)產、調整經營項目(mu)，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以(yi)變更合同(tong)的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合(he)同：

　　乙方(fang)在試用(yong)期內經發現不符合用(yong)工(gong)條件的(de)；

　　乙方(fang)患病(bing)或非因(yin)工負傷，醫療期(qi)滿后不能從事原工作(zuo)又無法安排其(qi)他工作(zuo)的；

　　參照(zhao)國(guo)務院《國(guo)營企業辭退違紀職(zhi)工暫行規(gui)定》，乙方屬(shu)于應予辭退的；

　　甲(jia)方歇業、宣告破產，或(huo)者(zhe)瀕臨破產處于法定整頓期(qi)間(jian)的(de)。

　　3、在下列情況下，乙(yi)方可以解除合同：

　　甲方(fang)違反國家規(gui)定，無安全防護(hu)設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危(wei)害乙(yi)方(fang)身體健康的(de)(de)；甲方(fang)無力或不按照本合同規(gui)定支付(fu)乙(yi)方(fang)勞動報酬的(de)(de)；

　　4、合同期(qi)限屆滿(man)，應即終止執行。由于(yu)經營(ying)、工作需(xu)要，甲(jia)乙雙(shuang)方協商同意，可以(yi)續訂合同。

　　第九條(tiao)違(wei)反勞動合同應承擔的違(wei)約(yue)責任

　　甲乙(yi)雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反合合同，給對(dui)方(fang)造成經濟損失(shi)的，應根據后果及責任(ren)大小(xiao)給予賠償（賠償金額5000—10000元人(ren)民(min)幣不(bu)等）。第十條(tiao)勞(lao)動爭議(yi)處理(li)

　　甲乙雙(shuang)方發生(sheng)勞動爭議后，應先行協商(shang)解決(jue)。協商(shang)不能解決(jue)的，可在法定申(shen)訴時效內(nei)向有管轄(xia)權的勞動爭議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。第十二條本(ben)合同自簽訂之日(ri)起生(sheng)效，一式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一份。

　　第十三條(tiao)本(ben)合同(tong)經雙方簽(qian)訂(ding)后(hou)，之日起生效

　　單位（簽章）：____________

　　法定代(dai)表人（簽章(zhang)）：____________

　　乙(yi)方（簽(qian)章(zhang)）：____________

　　公司員工勞動合同范本模板 篇13

　　合同(tong)編號：_________________

　　甲方(用(yong)人單位)名稱：_________________

　　地址：_________________________________

　　性質：_________________________________

　　法(fa)定代表人(委托代理人)：_________________

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：_______________________

　　家庭住址：______________________________

　　居民身份證號碼(ma)：________________________

　　甲(jia)乙雙方根據(ju)《中華人民共和國勞動法》等(deng)(deng)法律(lv)、法規、規章的規定，在平等(deng)(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)，同意訂立本勞動合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。

　　一(yi)、合(he)同類(lei)型(xing)和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種(zhong)形式確定本合同(tong)期限(xian)：

　　(一)有(you)固定期限：自_________年________月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　(二(er))無固定(ding)(ding)期限：自_________年________月(yue)_______日起至法定(ding)(ding)的或(huo)本合同所約定(ding)(ding)的終止條(tiao)件(jian)出現時止。

　　(三)以完(wan)成(cheng)一(yi)定的正(zheng)常(chang)上(shang)班(任(ren)務)為期限。自_________年________月(yue)________日(ri)(ri)至(zhi)正(zheng)常(chang)上(shang)班(任(ren)務)完(wan)成(cheng)時即(ji)行終止。其(qi)中試用期自_________年________月(yue)________日(ri)(ri)至(zhi)_________年________月(yue)________日(ri)(ri)止，期限為_________天。

　　二、正常上班內容

　　第二條(tiao)根(gen)據(ju)甲方正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班需要，乙方同意從(cong)事(shi)_________崗(gang)(gang)位(工種)正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班。經甲、乙雙方協商同意，可以(yi)變更正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班崗(gang)(gang)位(工種)。

　　第三條乙方應按(an)照甲(jia)方的要(yao)求，按(an)時完成規(gui)定(ding)(ding)的正常上班數量，達到規(gui)定(ding)(ding)的質量標(biao)準。

　　三、正(zheng)常上班時間和休息(xi)休假

　　第四條乙(yi)方(fang)實(shi)行_________工時制(zhi)。

　　(一)實(shi)行標準工時(shi)(shi)正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)制的(de)，甲方安排(pai)乙方每日正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)時(shi)(shi)間不超(chao)(chao)過________小(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)不超(chao)(chao)過________小(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)需要，經(jing)與工會和乙方協商后可以(yi)延(yan)長正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)時(shi)(shi)間，一般每日不得超(chao)(chao)過________小(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)時(shi)(shi)間的(de)，在保障乙方身體健康(kang)的(de)條件下延(yan)長正常(chang)上(shang)(shang)班(ban)時(shi)(shi)間每日不得超(chao)(chao)過________小(xiao)時(shi)(shi)，每月不得超(chao)(chao)過________小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(二)實行綜合計(ji)算工時(shi)正常上班制的(de)，平(ping)均每日正常上班時(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超過________小時(shi)，平(ping)均每周正常上班時(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超過________小時(shi)。

　　(三)實行(xing)不定時正常(chang)上(shang)班(ban)制的，正常(chang)上(shang)班(ban)時間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行(xing)安排。

　　第(di)五條(tiao)甲方延長乙方正常上班時(shi)間的，應(ying)依法(fa)安排乙方同等(deng)時(shi)間補休或支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第六(liu)條乙方(fang)在(zai)合同期內享(xiang)受國家規定(ding)的各項(xiang)休息(xi)、休假的權(quan)利，甲方(fang)應(ying)保(bao)證乙方(fang)每周至少休息(xi)________天。

　　四、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件

　　第七(qi)條(tiao)甲方要嚴格執行國家和(he)地方有關勞(lao)動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規和(he)規章，為乙方提供必(bi)要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)工具(ju)，制定操作(zuo)規程、正常(chang)上(shang)班規范和(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)制度及其標準。

　　第八條甲(jia)方有義(yi)務負責對乙方進行政治(zhi)思想(xiang)、職業道德(de)、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有關規(gui)章(zhang)制度的教育和培訓。

　　第九條(tiao)乙方有(you)(you)權拒(ju)絕甲方的違法(fa)指揮，對甲方及其(qi)管理人(ren)員違法(fa)經營(ying)行(xing)為，有(you)(you)權提出批評并(bing)向有(you)(you)關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試(shi)用(yong)期的工(gong)資標準為_________元/月。(試(shi)用(yong)期間工(gong)資不得(de)低于本(ben)單位同崗位職工(gong)工(gong)資的________%)。

　　第十一條乙方(fang)試用(yong)期滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單位的工資制度，確定乙方(fang)實行以(yi)下第_________種(zhong)工資形(xing)式：

　　(一(yi))計(ji)時(shi)工資。乙方的(de)工資由以(yi)下(xia)幾部(bu)分組成(cheng)：_________、_________、_________、_________。其(qi)標準分別為_________元/月(yue)、_________元/月(yue)、_________元/月(yue)、_________元/月(yue)。如甲方的(de)工資制(zhi)度發生變化或乙方正常上班(ban)崗(gang)位(wei)變動，按新的(de)工資標準確(que)定(ding)。

　　(二)提成(cheng)工(gong)資。甲方應制定(ding)科學合理的(de)正常上班(ban)量標(biao)準，提成(cheng)工(gong)資單價(jia)為_________。

　　(三(san))其他工(gong)資形式。具(ju)體約定可(ke)在本合同第_________條(tiao)中明(ming)確。

　　第(di)十二(er)條甲方應以(yi)法定貨幣形(xing)式按(an)月支付乙(yi)方工(gong)(gong)資，發薪日(ri)為每月_________日(ri)，不(bu)得(de)克扣或無故拖欠。甲方支付乙(yi)方的工(gong)(gong)資，應不(bu)違反國家有關(guan)最低工(gong)(gong)資的規定。

　　第十三(san)條甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)延長(chang)日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上班(ban)時(shi)間，應支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)________%的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)。安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在休(xiu)息日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上班(ban)又不(bu)(bu)能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)________%的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)。安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定休(xiu)假日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上班(ban)的(de)(de)，應支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)________%的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)。

　　第(di)十四條(tiao)非因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)造成甲方(fang)(fang)停工(gong)、停產、歇業，未超過(guo)________個月的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應按本合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資。超過(guo)________個月，未安排乙方(fang)(fang)正常(chang)上(shang)班的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應按不(bu)低于當地失業保險(xian)標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)停工(gong)生活費。

　　第十(shi)五條(tiao)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)每(mei)日(ri)________時(shi)(shi)到次(ci)日(ri)________時(shi)(shi)正(zheng)常上班(ban)的，每(mei)個正(zheng)常上班(ban)日(ri)夜(ye)班(ban)補貼為(wei)_________元。

　　第十六條(tiao)乙方(fang)依法享(xiang)受(shou)年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間，甲方(fang)應按國(guo)家和地(di)方(fang)有(you)關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支(zhi)付乙方(fang)工資。

　　六、社會保險和(he)福(fu)利待遇(yu)

　　第十七條(tiao)甲方(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)有關社會保險的法律(lv)、法規(gui)和政策規(gui)定為(wei)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納基本養老(lao)、基本醫療(liao)、失業、工(gong)傷、生育保險費(fei)用。社會保險費(fei)個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工(gong)資中代扣代繳(jiao)。

　　甲乙雙方解除、終止勞(lao)動合(he)同(tong)時，甲方應(ying)按有(you)關規定為乙方辦理社會保險相關手(shou)續(xu)。

　　第十八條(tiao)乙方患病或非(fei)因工負傷的醫療待遇按照國(guo)家和地方有關(guan)政策(ce)規定執行。

　　第十九(jiu)條(tiao)乙方工傷待遇按國(guo)家和地方有關政策法規執行。

　　第二(er)十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國(guo)家和地方有關生育保險政(zheng)策(ce)規定執行(xing)。

　　第二(er)十(shi)一條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇：

　　1、_________。

　　2、_________。

　　3、_________。

　　七、勞動紀(ji)律和規章制度

　　第(di)二(er)十二(er)條甲方依法制定的各項規(gui)章制度應向(xiang)乙方公示。

　　第二(er)十(shi)三(san)條乙方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲方(fang)制定的(de)規章制度、完成勞(lao)動任務，提高職(zhi)業技能，執(zhi)行勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)規程，遵(zun)守(shou)勞(lao)動紀律和職(zhi)業道(dao)德。

　　第二十四條乙方違反勞動(dong)紀(ji)律，甲方可依(yi)據本單(dan)位規(gui)章制度，給予相(xiang)應的(de)行(xing)(xing)政處(chu)(chu)分、行(xing)(xing)政處(chu)(chu)理(li)、經濟處(chu)(chu)罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變(bian)更、解除、終(zhong)止、續訂(ding)

　　第二十(shi)五條訂立本(ben)合(he)同所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履行的(de)，經甲乙雙方協商同意，可以變更本(ben)合(he)同相關(guan)內(nei)容(rong)。

　　第二十六(liu)條經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同可以解除。

　　第二十(shi)七(qi)條乙(yi)方有(you)下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除本合同。

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)間，被(bei)證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的。錄用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)為：

　　(1)_________。

　　(2)_________。

　　(3)_________。

　　2、嚴(yan)重違反勞(lao)動(dong)紀律或甲(jia)方規章制(zhi)度的。

　　3、嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成重(zhong)(zhong)大(da)損(sun)害的。

　　4、被依法追(zhui)究刑(xing)事責任或勞動教養(yang)的。

　　第二十八條下列情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)以解除本合(he)同(tong)，但應提前________日(ri)以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：

　　1、乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿后，不能從事(shi)原正常上班也不能從事(shi)甲方另行安排的(de)正常上班的(de)。

　　2、乙(yi)方(fang)不能(neng)(neng)勝任(ren)正常(chang)上班(ban)，經過培訓(xun)或者調整正常(chang)上班(ban)崗(gang)位，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)正常(chang)上班(ban)的。

　　3、雙方不能依(yi)據(ju)本合同第二十五(wu)條規定就變更(geng)合同達(da)成協議(yi)的。

　　第二十九條甲方瀕臨破產進行(xing)(xing)法定(ding)整頓期間或(huo)者經(jing)營發(fa)生嚴重困難(地(di)方政府規(gui)定(ding)的(de)困難企業標準)，經(jing)向(xiang)工會(hui)或(huo)者全(quan)體職(zhi)工說明情況(kuang)，聽(ting)取工會(hui)或(huo)者職(zhi)工的(de)意見，并向(xiang)勞動保障行(xing)(xing)政部門(men)報告后，可(ke)以解(jie)除(chu)本合同。

　　第(di)(di)三(san)十條乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)不得依據本(ben)合(he)同(tong)第(di)(di)二十八條、第(di)(di)二十九(jiu)條終止、解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)：

　　1、患職業病或因工(gong)負傷達到國(guo)家(jia)規定不(bu)得(de)終止、解除(chu)勞動合同等級的。

　　2、患病或負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)。

　　3、女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的。

　　4、復員退伍義(yi)務兵和建設征地農轉(zhuan)工人(ren)員初(chu)次參加正常上班未滿________年的(de)。

　　5、義務服兵役(yi)期間的。

　　6、擔(dan)任(ren)集體協商(shang)代表在履行(xing)代表職責(ze)的。

　　7、符合法律法規(gui)、規(gui)定其(qi)他情(qing)況(kuang)的。

　　第三十一(yi)條有下列情形之(zhi)一(yi)，乙方可以(yi)隨(sui)時通知(zhi)甲方解除本合同，甲方應當支(zhi)付乙方相應的(de)勞動報酬并依法繳納(na)社(she)會保(bao)險：

　　1、在試用期(qi)內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自(zi)由(you)的手段強迫(po)勞(lao)動的。

　　3、甲方不(bu)能按照本(ben)合(he)同規定支付勞(lao)動報(bao)酬(chou)或者提供勞(lao)動條件(jian)的。

　　第三十(shi)二(er)條乙方(fang)解除勞動合同，應當提前________日以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)。

　　第三十三條本(ben)合(he)同(tong)到期(qi)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)即行終止。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)意(yi)，可以續(xu)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第三(san)十四條本(ben)合(he)同(tong)期滿后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)仍存在勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)及時補簽(qian)或(huo)續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)就合(he)同(tong)期限(xian)(xian)協商不一致(zhi)時，補簽(qian)或(huo)續訂(ding)(ding)的(de)(de)合(he)同(tong)期限(xian)(xian)應(ying)(ying)從簽(qian)字之(zhi)日起不得(de)少于(yu)_________月(yue)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)符合(he)續訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條件(jian)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)(ying)與其簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第三(san)十五條(tiao)訂立(li)無(wu)固定期限勞動合(he)同的(de)，出現法(fa)定終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件或甲乙雙方(fang)約定的(de)下列終(zhong)(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現，本合(he)同終(zhong)(zhong)止(zhi)。

　　1、_________。

　　2、_________。

　　九、保守商業秘密(mi)和(he)競業限制

　　第三十六條(tiao)乙方(fang)在合同期內(nei)，應(ying)遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)保密規定，嚴格保守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)商業秘密。不得(de)利用正常上(shang)班之便(bian)，影(ying)響甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)經營和(he)形象，或與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)競爭市場，損害甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)利益。

　　第三十(shi)七(qi)條乙方(fang)的(de)正常(chang)上班崗(gang)位(wei)涉及甲(jia)方(fang)商業秘密或(huo)(huo)對甲(jia)方(fang)的(de)生產(chan)經營有重大影響的(de)，甲(jia)方(fang)可以(yi)在解除或(huo)(huo)終(zhong)止(zhi)合(he)同前6個(ge)月內(nei)，調(diao)整乙方(fang)正常(chang)上班崗(gang)位(wei)，變更勞(lao)動(dong)合(he)同中相關(guan)內(nei)容(rong)。

　　第三十八條乙方掌握甲(jia)方商業(ye)秘密的(de)，勞動合(he)同(tong)終止或(huo)解除后(hou)_________年(月)內，不得到經(jing)(jing)營(ying)同(tong)類業(ye)務且有競(jing)爭關系(xi)的(de)其他用(yong)人(ren)單位(wei)任職，也不得自(zi)己經(jing)(jing)營(ying)與甲(jia)方有競(jing)爭關系(xi)的(de)同(tong)類業(ye)務，甲(jia)方應(ying)向乙方支付競(jing)業(ye)限制經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)費_________元。

　　十(shi)、經濟(ji)補償與賠償

　　第三十九條甲方(fang)違反勞動合同(tong)的(de)，應按下列(lie)標準支(zhi)付乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償(chang)金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)的，以及拒(ju)不支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方延長正常(chang)上班時間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬的，除在規定的時間(jian)內全(quan)額支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬外，還需加發相當(dang)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬________%的經濟補償金。

　　2、甲方(fang)支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)的工資報酬(chou)低(di)(di)于(yu)當(dang)地最低(di)(di)工資標準的，要在補(bu)足低(di)(di)于(yu)標準部分(fen)的同(tong)時，另外支付(fu)(fu)相(xiang)當(dang)于(yu)低(di)(di)于(yu)部分(fen)________%的經濟補(bu)償金(jin)。

　　第(di)四十(shi)條甲(jia)方解除乙方勞動合同，除本合同第(di)二(er)十(shi)七條規定(ding)(ding)的(de)情(qing)形外(wai)，甲(jia)方應按國家(jia)和地方有(you)關規定(ding)(ding)的(de)標準支付乙方經濟補償金(jin)。

　　第四十一條甲方解除(chu)本合同后，未按規(gui)定給予乙方經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)的，除(chu)全額(e)發給經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金外，還須按該經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金數額(e)的________%支付(fu)額(e)外經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　第四十(shi)二條乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，經(jing)勞(lao)動能(neng)力鑒(jian)定委員(yuan)會確認不(bu)能(neng)從事原正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班，也不(bu)能(neng)從事甲方(fang)另行安排的正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班而解(jie)除(chu)(chu)本合(he)同的，甲方(fang)除(chu)(chu)按(an)第三十(shi)八(ba)條執行外，還(huan)應(ying)發給乙(yi)方(fang)不(bu)低于________個月(yue)工資(zi)(zi)的醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)(月(yue)工資(zi)(zi)標(biao)準按(an)甲方(fang)正(zheng)常(chang)生產情況(kuang)下乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)合(he)同前________個月(yue)月(yue)平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)計算，若(ruo)乙(yi)方(fang)月(yue)平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)低于企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)的，則按(an)企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)標(biao)準執行)。患重(zhong)病和絕癥(zheng)的還(huan)應(ying)增(zeng)加(jia)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)，患重(zhong)病的增(zeng)加(jia)部(bu)(bu)分不(bu)低于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)的________%，患絕癥(zheng)的增(zeng)加(jia)部(bu)(bu)分不(bu)低于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)(bu)助費(fei)的________%。

　　第四十三條甲(jia)方發生故意(yi)拖延(yan)不與(yu)乙方續訂勞動合同、與(yu)乙方訂立無效勞動合同、違反規定(ding)或本(ben)合同約(yue)定(ding)侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形(xing)之一(yi)的，給乙方造成損害，甲(jia)方應按下列(lie)規定(ding)賠償乙方損失：

　　1、造成(cheng)乙(yi)方工(gong)資收入損(sun)失(shi)的，按乙(yi)方應(ying)得工(gong)資收入支付給乙(yi)方，并加付應(ying)得工(gong)資收入________%的賠償費用(yong)。

　　2、造成乙方(fang)勞動(dong)保(bao)護(hu)待(dai)遇損失的，應按國家規定(ding)補(bu)足乙方(fang)的勞動(dong)保(bao)護(hu)津貼和用(yong)品。

　　3、造成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工傷、醫療待遇損失的，除按(an)國家規定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供(gong)工傷、醫療待遇外，還(huan)應(ying)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)相當于(yu)醫療費(fei)用(yong)________%的賠償(chang)費(fei)用(yong)。

　　4、乙方為女職工或未(wei)成年工，造成其身體健康(kang)損害，除按國家(jia)規定提(ti)供(gong)治(zhi)療(liao)(liao)期間的醫療(liao)(liao)待遇外，還應支付相(xiang)當于(yu)其醫療(liao)(liao)費(fei)用(yong)________%的賠償費(fei)用(yong)。

　　第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條乙(yi)方(fang)違(wei)反規定或本合(he)同(tong)的約定解除勞動(dong)合(he)同(tong)，對(dui)甲(jia)方(fang)造成損失的，乙(yi)方(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xun)費(fei)和招(zhao)收錄用費(fei)。

　　2、對生產、經營和(he)正(zheng)常上班造成的直接經濟損失(shi)。

　　3、本合同(tong)約定的(de)其他(ta)賠償費用。

　　十一、違(wei)反勞動合同的責任

　　第四十五條(tiao)當事(shi)人一方(fang)違反本合(he)同時(shi)，應承擔違約責任(ren)，向(xiang)對方(fang)支付違約金________%元。

　　第四十(shi)六條其他違約責任_________________________。

　　十二、雙(shuang)方約定的其(qi)他事項

　　第四十七條_________________________________。

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條(tiao)因履行本合同發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調解。不愿或(huo)調解不成，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日起(qi)________日內向(xiang)_________勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人(ren)一方(fang)也(ye)可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　十四、其他

　　第四十九條以下專項協議(yi)和規(gui)章制度作為本(ben)合(he)同的(de)附件(jian)，與本(ben)合(he)同具有同等法律效(xiao)力。

　　(一)_________。

　　(二)_________。

　　(三)_________。

　　第五(wu)十條本合同未盡(jin)事宜(yi)，雙(shuang)方可另協(xie)商解決。與今后國(guo)家法律、行政(zheng)法規(gui)(gui)等有關規(gui)(gui)定相悖的(de)，按有關規(gui)(gui)定執(zhi)行。

　　第五十一條(tiao)本合同一式________份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執________份。

　　第五十二條乙(yi)方確(que)定(ding)下列地址為勞動關(guan)系管理相(xiang)關(guan)文件、文書送達地址。如以下地址發(fa)生(sheng)變化，乙(yi)方應書面告知(zhi)甲方。

　　_________________________________。

　　(特別提(ti)示：以上條款內(nei)容甲乙雙方(fang)在簽署(shu)本(ben)合同前(qian)，均應事(shi)先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解(jie)本(ben)合同以及附件內(nei)容，雙方(fang)簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章(zhang))：_________________乙(yi)方(簽(qian)章(zhang))：_________________

　　法定代(dai)表(biao)人(委托代(dai)理(li)人)_______ (蓋章(zhang))：_____________________

　　簽(qian)約(yue)地(di)點(dian)：___________________簽(qian)約(yue)地(di)點(dian)：_________________

　　時間(jian)：_________年____月(yue)____日(ri)時間(jian)：_________年____月(yue)____日(ri)

　　公司員工勞動合同范本模板 篇14

　　x（以下簡(jian)稱聘方(fang)）與x（以下簡(jian)稱雇員）就聘請(qing)雇員赴國（地區）x公司工(gong)作事宜。經雙方(fang)協商達成一(yi)致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

　　1、聘(pin)方聘(pin)請雇(gu)員赴國（地區(qu)）x公司從事x。

　　2、工資及支(zhi)付方式

　　（1）薪金：聘方支付給雇(gu)員的基本月薪為(wei)x美元(yuan)（大(da)寫）雇(gu)員離(li)開中國(guo)國(guo)境之日為(wei)起算日。離(li)開x國(guo)境（地區(qu)）之日為(wei)截止(zhi)日，凡(fan)工作不滿一(yi)個月，按(an)全月工資計算。

　　（2）加班(ban)工(gong)(gong)資：聘方(fang)因工(gong)(gong)作需(xu)要，要雇員(yuan)加班(ban)工(gong)(gong)作時，加班(ban)工(gong)(gong)資由雙方(fang)面(mian)議。

　　3、聘(pin)用(yong)期(qi)限，工作時間和假期(qi)

　　（1）聘用期(qi)為：x

　　（2）工(gong)作時間：按(an)x國（地區）勞工(gong)法(fa)規定，每周工(gong)作x天，每天工(gong)作x小時。

　　（3）休(xiu)假(jia)日：雇員享受所在(zai)國(guo)的法定假(jia)日。

　　（4）病(bing)假：雇員每年可(ke)享受帶(dai)薪病(bing)假x天。

　　（5）事(shi)假(jia)：雇員因家庭急事(shi)或其他(ta)特殊原因需回國(guo)時，聘方(fang)(fang)應予以方(fang)(fang)便(bian)，準(zhun)其請假(jia)，并協助雇員辦理(li)手續，事(shi)假(jia)期間，聘方(fang)(fang)視情況支付或停發工資(zi)，往返旅費由雇員自理(li)。

　　4、住(zhu)宿、膳(shan)食、醫療(liao)、保險和(he)稅(shui)金(jin)

　　（1）住宿：聘方免(mian)費提(ti)供雇員有(you)水、電、衛生設施的住所，或(huo)支付租(zu)房費。

　　（2）膳食(shi)(shi)：聘(pin)方提供雇員(yuan)全月膳食(shi)(shi)，或支付膳食(shi)(shi)費，其標準相當(dang)于本單位(wei)同類人(ren)員(yuan)的水平。

　　（3）醫(yi)療：聘(pin)方為雇員支付醫(yi)療費用，或(huo)向保(bao)險公司投保(bao)醫(yi)療保(bao)險。

　　（4）保(bao)險：聘方為(wei)雇員投(tou)保(bao)當地(di)勞工法(fa)所規定(ding)的各種(zhong)保(bao)險。

　　（5）稅收：聘(pin)方(fang)為雇員交納(na)當地(di)法定的一切稅金(jin)。

　　5、雇員出(chu)入中國和x國國境(jing)的手(shou)續(xu)和旅費

　　（1）聘方負責辦理雇員出入(ru)x國國境（地區）的簽(qian)證、居住和(he)工作(zuo)許可證等手續并支付其費用。

　　（2）聘方(fang)負擔雇員從中(zhong)國(guo)至(zhi)工作點(dian)的往返旅(lv)費(fei)。

　　（3）雇員負(fu)擔出(chu)入中國國境(jing)的各種(zhong)手續費。

　　6、一方因特殊原因需提前終止合同(tong)。由提出方支付(fu)給(gei)對(dui)方相當于雇員三(san)個(ge)月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

　　7、雇員應遵守(shou)工作(zuo)所(suo)在國的(de)法律、法令，尊重當地的(de)風(feng)俗習(xi)慣遵守(shou)聘方的(de)有(you)關(guan)規定。

　　8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

　　9、在合(he)同執行過程中，如有(you)未(wei)盡事宜，由聘方(fang)、雇員雙方(fang)友(you)好協商解決。

　　10、雇員受聘滿后，聘方如需(xu)要續聘，應(ying)提前三個月(yue)通(tong)知雇員并征(zheng)得雇員同意，續聘手續另定(ding)。

　　11、本合同以中文書就，一(yi)式兩份(fen)，雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　12、本合同(tong)由聘(pin)方和雇員(yuan)簽(qian)字后正式生效。

　　聘方：x雇員(yuan)：x

　　年x月x日

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