員工勞動合同模板

　　現今社會公(gong)眾的(de)法律意(yi)識不(bu)斷增強(qiang)，越來越多的(de)場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避(bi)免爭端(duan)的(de)最好方式之一。那么問題來了，到底應如(ru)何擬定合同呢？下面是小編(bian)收集整(zheng)理的(de)員工勞(lao)動合同模(mo)板(ban)，僅供參考，歡迎大家閱讀(du)。

　　員工勞動合同模板 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　依(yi)據？中華人民共(gong)和國勞動法？及(ji)國家﹑省﹑市﹑有關(guan)法律﹑法規﹑規章的(de)規定，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協(xie)商一(yi)致，同(tong)意簽訂本(ben)勞動合同(tong)。

　　一﹑合同期限

　　1 有(you)固定期限：

　　合同自(zi) 年 月 日(ri)起，至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　2 無固定期限(xian)：

　　合(he)同自 年 月(yue) 日起覆行。

　　二﹑工作內容

　　1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服(fu)從甲方安排，并認真執行和完(wan)成生產(chan)任(ren)務。

　　三﹑工作時間

　　每(mei)天12小時，半月(yue)輪班，無固定休息日(ri)。

　　四﹑勞動報酬

　　1 乙(yi)方(fang)在試用期內工資，經雙(shuang)方(fang)商(shang)定(ding)為每月＿＿＿元。

　　2甲方(fang)應執行(xing)國家有關(guan)工(gong)資(zi)支付(fu)的規定。乙(yi)方(fang)試用期(qi)滿后，甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)完 成（工(gong)作）任(ren)務(wu)情況(kuang)，與乙(yi)方(fang)約定每月(yue)工(gong)資(zi)＿＿＿元（已含加(jia)班費(fei)）。伙食(shi)補(bu)貼＿＿元。 甲方(fang)于次月(yue)＿25＿日發放工(gong)資(zi)。

　　五(wu)﹑解除﹑終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的條件

　　1 經甲﹑乙雙(shuang)方(fang)協商致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　2 乙方有下(xia)列(lie)情況之一的(de)，甲方可以解除本合同。

　　（1）．在試用期(qi)間被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用條件的(de)；

　　（2）．嚴重違反勞動紀律(lv)或本單位制訂的規章制度；

　　（3）．嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對(dui)本單位(wei)造成重大損害(hai)的；

　　（4）。被依法追究刑事責任的;

　　（5）。乙方不能從事(shi)由甲方安排工(gong)作的;

　　3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形(xing)式通知甲(jia)方。

　　4 有下列情況(kuang)之一(yi)的， 乙方可(ke)以書面形式隨時通知甲(jia)方解(jie)除本合同(tong)：

　　（1）。在試用(yong)期內：

　　（2）。甲方勞動安全衛生(sheng)條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方安全，健康;

　　（3）。甲(jia)方(fang)未按照本(ben)合同約定(ding)支付勞動報酬的;

　　（4）。甲(jia)方(fang)違反國(guo)家法(fa)律(lv)，行政法(fa)規侵(qin)害乙方(fang)合法(fa)權益的(de)。

　　5本合(he)同(tong)期滿或者雙方約定(ding)的(de)勞動合(he)同(tong)終止條(tiao)件出現，本合(he)同(tong)即行終止。

　　六﹑違反勞動合(he)同的(de)責任

　　1甲方(fang)違(wei)約，應(ying)承擔的(de)責(ze)任：甲方(fang)違(wei)約解除本(ben)合同，應(ying)依法賠償乙方(fang)未覆行完(wan)的(de)合同期限內的(de)經濟損失（賠償損失一個月(yue)工(gong)資）;

　　2乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)約(yue)，應(ying)承(cheng)擔(dan)的責任：對乙(yi)方(fang)(fang)單(dan)位造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)的或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反保(bao)守商業機密(mi)的約(yue)定(ding)，應(ying)按國家法律(lv)，法規或(huo)雙方(fang)(fang)約(yue)定(ding)，依法承(cheng)擔(dan)經濟(ji)賠償責任;對用人單(dan)位造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)的或(huo)造成(cheng)其它(ta)嚴重(zhong)后(hou)果的，還應(ying)承(cheng)擔(dan)其它(ta)相應(ying)的法律(lv)責任。 七(qi)﹑本(ben)合同一式二(er)份，甲﹑乙(yi)雙方(fang)(fang)各(ge)執一份。

　　甲方（簽名）：

　　蓋章：

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

　　員工勞動合同模板 篇2

　　甲(jia)方：莫妮卡(ka)酒吧

　　乙方(fang)：___________________

　　身份證號碼：_______________________ 電(dian)話(hua)：________________

　　地址：________________________________

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》的規(gui)定，甲(jia)乙雙方本著自愿、平(ping)等協商的原則，一致同(tong)意簽(qian)定本合同(tong)。

　　第1條：合同期限

　　1）甲方聘用(yong)(yong)____________為俱(ju)樂(le)部____________一職(zhi)，合同有效期自(zi)_________年_______月(yue)______日至(zhi)________ 年_________ 月(yue) _______日止（其中(zhong)首三個月(yue)為試用(yong)(yong)期）；

　　2）乙(yi)方在入職(zhi)后(hou)必須經過(guo)三個(ge)月的試用期，試用期經考核合格(ge)，方可正式任用。

　　第2條：工作崗位

　　1） 甲(jia)方(fang)根據公司(si)工(gong)作(zuo)需要及市場(chang)變化，確定(ding)乙方(fang)在合同期內的工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)。

　　2） 甲方可以根據(ju)工(gong)作需(xu)要和乙方的工(gong)作能力(li)、表現(xian)及健康狀況，調整乙方的工(gong)作部門

　　和崗位。乙(yi)方應服從甲方安排的工作(zuo)任務和達到(dao)規(gui)定(ding)的質量(liang)標準。

　　第(di)3條：工作時間(jian)和(he)勞動保護(hu)

　　甲方(fang)按國家勞(lao)動部(bu)批(pi)準的工(gong)時制度，根據(ju)乙方(fang)的工(gong)作職閏(run)需要，規定和調(diao)整乙方(fang)的工(gong)作時間。

　　第4條：勞動報酬

　　按勞取酬的原則(ze)，按甲方現行(xing)工資制度確定乙(yi)(yi)方的勞動報酬，月收入(ru)人民幣基(ji)本工資 元。如乙(yi)(yi)方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙(yi)(yi)方工資。

　　第5條：住宿和(he)用餐(can)

　　如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)選(xuan)擇(ze)甲方(fang)(fang)(fang)提供的(de)宿(su)舍，則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每月應支付租金人民幣元(yuan)，水(shui)電費用由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自(zi)己支付（由甲方(fang)(fang)(fang)負責在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資中扣回）；甲方(fang)(fang)(fang)負責乙(yi)方(fang)(fang)(fang)飯(fan)堂用餐(can)(can)每天兩餐(can)(can)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應

　　遵(zun)守甲方有(you)關員工宿(su)舍(she)及(ji)員工飯堂(tang)的(de)安全、衛(wei)生、防火制度。

　　第6條(tiao)：勞(lao)動紀律

　　1） 乙(yi)方必須遵守國家的法(fa)律法(fa)規。

　　2） 乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲方的各項規(gui)章制(zhi)度及員工守(shou)(shou)則，遵(zun)守(shou)(shou)甲方規(gui)定的工作程序、保密(mi)制(zhi)度

　　等。乙方如違反俱樂(le)部的規章(zhang)制度(du)，甲方可以根(gen)據情節輕(qing)重給(gei)予必(bi)要的處分。

　　3） 乙方如毀損或遺(yi)失公司財(cai)物的，依市(shi)場價格(ge)給予賠償(chang)。

　　4） 乙方(fang)(fang)應當保守(shou)甲方(fang)(fang)商業秘密(mi)，不得對外(wai)泄(xie)露甲方(fang)(fang)經營計劃、業務數據、文件資料和

　　其它機要信息。

　　在(zai)合(he)同期內(nei)以及終(zhong)止或解除勞動合(he)同后，不(bu)得以任何方式(shi)向第(di)三方泄(xie)露商業秘密(mi)。

　　第(di)7條(tiao)：勞動合同的終止(zhi)和(he)解除

　　7.1符合下列情況之一(yi)的，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)（無(wu)需(xu)提(ti)前通知乙方），并無(wu)需(xu)支付(fu)任何(he)經濟(ji)補(bu)償；

　　1） 乙(yi)方嚴(yan)(yan)重違反勞(lao)動紀(ji)律和甲(jia)方的規(gui)章制度(du)的；或有嚴(yan)(yan)重損害甲(jia)方利益的行(xing)為；或嚴(yan)(yan)

　　重失職(zhi)；或收(shou)受(shou)客(ke)(ke)戶回(hui)扣的；或收(shou)取供應商、客(ke)(ke)戶不正當(dang)好(hao)處(chu)的。

　　2） 甲(jia)方因生產經營(ying)情況發(fa)生變化而多余的員(yuan)工或甲(jia)方企(qi)業(ye)宣布解散。

　　3） 乙方(fang)違反國(guo)家法律被(bei)認(ren)定有罪或被(bei)勞動教養的。

　　4） 乙方嚴(yan)重違反(fan)國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規或者本(ben)行規章(zhang)制度和(he)勞(lao)動紀律(lv)，具有以(yi)下情況(kuang)之一的(de)。

　　A） 經常(chang)遲(chi)到(dao)、早退，經兩(liang)次書面(mian)警告，仍不改進(jin)的。

　　B） 無正當理(li)由連(lian)曠工3個工作(zuo)日的或一年內累計曠工時間達(da)到5個工作(zuo)日。

　　C） 索取、提(ti)供(gong)虛假病(bing)假證(zheng)時，查(cha)證(zheng)屬實的。

　　D） 經常消極(ji)怠工，未(wei)完成工作(zuo)任(ren)務的。

　　E） 無正當理由不服從(cong)工作分配、調動的。

　　F） 無理取鬧，聚眾鬧事、打(da)架(jia)斗(dou)毆，恐嚇威脅(xie)員工或者影(ying)響工作秩(zhi)序的。

　　G） 違(wei)反(fan)公司規章制度的(de)。

　　7.2符(fu)合下列情況之一的，甲(jia)方(fang)不得(de)解除本合同：

　　1） 乙方患職業病(bing)或因工負傷并被確認喪失(shi)或部分(fen)勞動(dong)能力的。

　　2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de)（違反計劃生育的(de)除外）。

　　7.3有下列(lie)情況之一的，乙方(fang)可以隨時解除本合同：

　　1）甲方不按照(zhao)本合同規(gui)定向乙(yi)方支付勞(lao)動報酬。

　　2）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯(fan)乙方合(he)法權益的。

　　7.4乙方提出解(jie)除合同必須(xu)提前15天書(shu)面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解(jie)除合同手續。

　　第8條：爭議解決

　　1） 甲乙雙方(fang)發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)動爭議時，可以雙方(fang)協商，或在爭議發(fa)生(sheng)之日(ri)起60日(ri)內向當地勞(lao)(lao)

　　動爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。

　　2） 乙方提(ti)前解約的還需支付培訓(xun)費300元(yuan)。

　　第9條：法律效(xiao)力(li)

　　本合同正本一式(shi)兩份，經甲乙雙方簽(qian)字(zi)后(hou)生效。

　　第10條：雙方需要約定的其它事(shi)項(xiang)

　　1） 乙方(fang)(fang)泄(xie)露(lu)甲方(fang)(fang)商業秘密一經發現，乙方(fang)(fang)必需向甲方(fang)(fang)支付(fu)違約金50000元，并賠償甲

　　方因此造成的一(yi)切經濟損失，無法計算的按50000元計算。

　　2） 甲方配(pei)備給乙方的工作用的物品，乙方要(yao)妥善保管，如(ru)有(you)損壞或遺失，乙方負(fu)責賠

　　償；

　　3） 附件(jian)作為(wei)本合同的一部分與本合同具(ju)有同樣的法律效(xiao)力。

　　甲方：莫妮卡(ka)酒吧乙方：

　　代表：簽署：

　　年 月(yue) 日 年 月(yue)日

　　員工勞動合同模板 篇3

　　甲方：xx有限公(gong)司(si)

　　乙方(fang)： 身(shen)份證號：__________________________________(附派遣員工(gong)登記表(biao))

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為甲方(fang)人才(cai)派遣員工，乙方(fang)已經了解并同意甲方(fang)與本合(he)同首次的(de)(de)用工單位(wei)合(he)作(zuo)協(xie)議的(de)(de)合(he)作(zuo)條款(kuan)。根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》(以下簡稱(cheng)《勞(lao)動(dong)法(fa)》)及其它有關法(fa)律、法(fa)規，甲、乙雙(shuang)方(fang)在自(zi)愿、平(ping)等、協(xie)商(shang)一致的(de)(de)基礎上，簽訂(ding)本合(he)同。

　　第(di)一條 合同期限(xian)：

　　1、 依照勞(lao)動合同法中(zhong)關(guan)(guan)于人才派遣的(de)有(you)關(guan)(guan)的(de)規定，本(ben)合同期限自簽署日起兩(liang)年有(you)效(xiao)，首次用(yong)工單位(wei)為(wei)：______________________________,工作崗(gang)位(wei)為(wei)：___________，工作期限為(wei)2年，試用(yong)期為(wei)2個月(yue)。

　　2、 如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)被(bei)用工單(dan)位(wei)退回，甲(jia)方(fang)(fang)有義(yi)務另行將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)派(pai)遣(qian)到類似崗位(wei)就(jiu)職，如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未被(bei)甲(jia)方(fang)(fang)派(pai)往其他用工單(dan)位(wei)就(jiu)職，須(xu)按時在(zai)甲(jia)指定地點進行政(zheng)(zheng)治學習、上崗培訓等業(ye)務學習，同時，甲(jia)方(fang)(fang)應按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作地政(zheng)(zheng)府公布的(de)最低(di)月工資(zi)數發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，直至乙(yi)(yi)方(fang)(fang)被(bei)派(pai)遣(qian)工作或(huo)本合同終止為(wei)止。

　　3、 如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)拒絕上(shang)崗培訓、學(xue)習(xi)或執(zhi)行(xing)(xing)其他派遣義務，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可依據(ju)員工代表大會和工會的(de)(de)(de)有關(guan)規定(ding)，確定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)拒絕派遣或學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為，脫離了甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)管(guan)理，屬于單方(fang)(fang)(fang)(fang)解除與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)勞動(dong)關(guan)系，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)同意乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)協商解除行(xing)(xing)為，本合(he)同可以依法(fa)解除，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)均(jun)無任(ren)何經(jing)濟承擔責任(ren)。

　　第二條(tiao) 工(gong)作崗位內容、地點、工(gong)作職責：

　　1、乙(yi)方具體(ti)工(gong)作崗位(wei)的崗位(wei)標準、內(nei)容和地點(dian)由用工(gong)單(dan)位(wei)與(yu)乙(yi)方在崗位(wei)合同(tong)中(zhong)確定，該合同(tong)與(yu)本合同(tong)同(tong)等有效(xiao)，對于合同(tong)期內(nei)是(shi)否符合錄用要求，用工(gong)單(dan)位(wei)崗位(wei)協議的制(zhi)度(du)和標準，具有參照依(yi)據。

　　2、甲方或用工單位可根據經營需要(yao)，依(yi)照乙方的(de)能力(li)(專業、工作(zuo)、體力(li))和工作(zuo)表(biao)現，依(yi)據有關(guan)員(yuan)工的(de)規章(zhang)制度，有權調整乙方工作(zuo)的(de)崗位、內容、地點(dian)，乙方有義務接(jie)受管理。

　　第三條 工作時(shi)間和休息休假：

　　1、用工(gong)單位實行(xing)平(ping)均每周工(gong)作時間為40小(xiao)時的工(gong)作制度。

　　2、用工(gong)單(dan)位確因工(gong)作需要，經與乙方協商同意(yi)后(hou)可以(yi)延長工(gong)作時(shi)(shi)間，加(jia)班(ban)加(jia)點時(shi)(shi)間和報酬的支付按國(guo)家和本市有關(guan)規定執行，加(jia)班(ban)費、績(ji)效獎金和其他相關(guan)福利由用工(gong)單(dan)位承擔。

　　3、乙(yi)方享(xiang)有中國政(zheng)府規定的法定節假日(ri)，并享(xiang)有婚(hun)假、喪假等(deng)有薪假期。

　　第四條 生產、工作條件和勞動保護：

　　1、用(yong)工單位(wei)為乙方提供符合(he)政府規定的安全及人(ren)體不(bu)受危害的環境和工作條件。

　　2、用工單位根據生產工作需要，按照(zhao)有(you)關規定(ding)，向乙方提(ti)供防護用品。

　　第五條 勞(lao)動報酬：

　　1、 經雙方(fang)約定(ding)，乙方(fang)作為(wei)派遣員工，每月(yue)基(ji)本工資為(wei)工作地的政府公布的最低數確(que)定(ding);乙方(fang)其他薪(xin)酬、福利(li)和(he)社保、公積金等基(ji)數，可參照(zhao)實際用工單(dan)位的薪(xin)酬制(zhi)度和(he)績效考(kao)核(he)計劃實行(xing)，甲方(fang)可根據需要代(dai)理(li)。

　　2、 甲方每(mei)月通過開戶銀(yin)(yin)行匯入乙方銀(yin)(yin)行卡的(de)基(ji)本工(gong)資(zi)和(he)為用工(gong)單位代發(fa)(fa)的(de)相關加班(ban)費(fei)和(he)津貼一并發(fa)(fa)放(fang)，該銀(yin)(yin)行憑據可替(ti)代乙方簽收憑證(zheng)。

　　第(di)六條 社會保險、福利待(dai)遇：

　　1、 按照國家(jia)有關規定，甲方應為乙方辦理社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)(含養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)、生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)、工傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin)、綜合保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)金(jin))。基數參照第五(wu)條第一款。

　　2、 乙(yi)方因患病(bing)或負傷，需要(yao)停止(zhi)工作醫療時，用工單(dan)位應(ying)按國家有關(guan)規定確定乙(yi)方醫療期。

　　第七條 勞動紀律(lv)及獎懲(cheng)

　　1、乙方應嚴格遵守國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和用工單位依法(fa)(fa)制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度。

　　2、 對于違反規章制(zhi)度的乙(yi)方，甲(jia)方、用工單位可按法(fa)律規定予以處罰，直至(zhi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。

　　3、 當乙(yi)方(fang)(fang)用工單位發生任(ren)何付款違約等情況時，甲方(fang)(fang)有召回乙(yi)方(fang)(fang)的權利，乙(yi)方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的統一勞動管理。

　　第八條 解除(chu)和不得解除(chu)合同的(de)規(gui)定

　　1、法定(ding)如有下列情形之一的，甲方可以不提前(qian)通(tong)知乙方解(jie)除(chu)合(he)同，辭(ci)退乙方：

　　(一)在用(yong)工單位試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴重違反甲方(fang)或用工單(dan)位依法建立(li)的(de)的(de)規章制(zhi)度(du)的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊，給甲方(fang)或(huo)用工單位造成重(zhong)大(da)損害的(de);

　　(四)勞動者同時與其(qi)他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)本單位的(de)工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲方或(huo)用工單位提出(chu)，拒不改正(zheng)的(de);

　　(五)因(yin)采取欺(qi)騙手法而獲得(de)本合同的簽訂(ding)，致使勞動合同無效的;

　　(六(liu))被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　2、法定如有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方提前三十日以書面形(xing)式通知乙方本人或者額外支付(fu)乙方一(yi)個月工資(zi)后，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時(shi)支付(fu)乙方法律規定的(de)經濟補(bu)償(chang)：

　　(一)乙方患病(bing)或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事由用工(gong)(gong)單(dan)位另行(xing)安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　(二(er))乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　(三)勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同(tong)終止，或中途解除，或用工單位項目結束(shu)等原因，而發生變化，致(zhi)使(shi)乙方崗位缺(que)失(shi)，導致(zhi)本合同(tong)已無法履行。

　　3、乙方(fang)(fang)須(xu)提(ti)前三十日以書面形式通知甲方(fang)(fang)和(he)用工單位，方(fang)(fang)可解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同。乙方(fang)(fang)在(zai)試(shi)用期內提(ti)前三日通知甲方(fang)(fang)和(he)用工單位，方(fang)(fang)可解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同，否則須(xu)承擔因此(ci)給用工單位造成的損(sun)失賠償。

　　4、如甲方(fang)(fang)或(huo)用工(gong)單(dan)位有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)(fang)可以無(wu)須提前而隨時解除勞動(dong)合同(tong)：

　　(一)未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件(jian)的;

　　(二)未及時足(zu)額(e)支付勞動報酬的(de);

　　(三)未依法為勞動者繳納社會(hui)保險費的;

　　(四(si))用工單位的(de)(de)規章制度違反法律、法規的(de)(de)規定(ding)，損(sun)害乙方權益的(de)(de);

　　(五)甲方或(huo)用工單位采取欺騙手法，致(zhi)使勞動合同無(wu)效(xiao)的;

　　(六(liu))甲方或(huo)用工單(dan)位以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人(ren)(ren)身(shen)自由的(de)手段強迫乙方勞動的(de)，或(huo)者用工單(dan)位違章指揮、強令冒險作業(ye)危及(ji)乙方人(ren)(ren)身(shen)安全(quan)的(de)。

　　5、如(ru)有下列情形(xing)之一的，本合同即(ji)自行終止(zhi)：

　　(一)本合同期(qi)滿的;

　　(二)乙方開始依(yi)法享(xiang)受基本養老保險(xian)待遇的;

　　(三)乙方死(si)亡，或者被人民法(fa)院宣告死(si)亡或者宣告失蹤的(de);

　　(四)甲方或用工單位被依法宣告(gao)破產(chan)的;

　　(五)甲方或用工單位被吊銷營業(ye)執照、責(ze)令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

　　(六)乙(yi)方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合同。

　　(七)法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　6、經甲(jia)方(fang)、乙(yi)方(fang)和用工單位(wei)三方(fang)協商一致的(de)，可(ke)解除(chu)本(ben)合(he)同，但甲(jia)方(fang)須對乙(yi)方(fang)進(jin)行法(fa)律(lv)規定的(de)經濟補(bu)償(chang)。

　　7、有下列情形之一的(de)，甲方(fang)或(huo)用工單位不(bu)(bu)得終止或(huo)者解(jie)除本(ben)(ben)合同(tong)，不(bu)(bu)得辭退乙方(fang)，但(dan)符合本(ben)(ben)合同(tong)第(di)(di)八條第(di)(di)一款(kuan)(kuan)、第(di)(di)二款(kuan)(kuan)、第(di)(di)五款(kuan)(kuan)規定的(de)除外;

　　(一)從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業病危害作業的勞動(dong)者(zhe)未進行(xing)離崗(gang)前(qian)職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)疑(yi)似職(zhi)(zhi)業病病人在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　(二)在本單位患(huan)職業病或者因工負傷并(bing)被(bei)確認喪失或者部分喪失勞(lao)動能(neng)力的;

　　(三)患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五)在甲方(fang)單位連續(xu)工作(zuo)滿十五年，且距(ju)法定退休年齡不足五年的(de);

　　(六)勞(lao)動合同(tong)期限未滿，又不(bu)符(fu)合本合同(tong)第(di)(di)六條第(di)(di)一(yi)款(kuan)、第(di)(di)二款(kuan)、第(di)(di)五款(kuan)規(gui)定的。

　　第九條 協商(shang)約定條款

　　1、關于保守用人公(gong)司商業秘(mi)密的(de)約定

　　(一)乙方(fang)從事的(de)工作中所(suo)涉及(ji)的(de)單位及(ji)個人(ren)(ren)資料都屬商(shang)業秘密，乙方(fang)不得(de)向(xiang)任何(he)單位和個人(ren)(ren)泄(xie)露。

　　(二)本合同解除或(huo)(huo)終止離(li)開甲方后，乙方不得利(li)(li)用用工單位商業信息為(wei)任何單位或(huo)(huo)個人(ren)謀(mou)取利(li)(li)益。

　　2、乙(yi)(yi)方在本合(he)同(tong)期(qi)內接受用(yong)(yong)工單(dan)位出資培訓(xun)的，如合(he)同(tong)期(qi)未滿(man)乙(yi)(yi)方要求解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，乙(yi)(yi)方應按(an)已工作日期(qi)，賠償用(yong)(yong)工單(dan)位所(suo)有或部分培訓(xun)費用(yong)(yong)

　　3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達(da)給(gei)乙(yi)方時，乙(yi)方確認(ren)勞動(dong)合同中所填寫(xie)的(de)家(jia)庭住址為(wei)郵寄(ji)送達(da)地址。

　　4、在乙方被錄用(yong)前(qian)所提交的員(yuan)工登記材(cai)(cai)料(liao)均為乙方真(zhen)實情(qing)況，乙方承(cheng)擔材(cai)(cai)料(liao)真(zhen)偽的法(fa)律責任(ren)。

　　第十條 損害賠償責任(ren)

　　1.甲、乙和用工單位三方任(ren)何一方在法定追訴期間(jian)，有證據證明(ming)給任(ren)何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任(ren)。

　　2、乙方如(ru)從(cong)事用(yong)工(gong)(gong)單位高級管理(li)或從(cong)事商業(ye)秘密(mi)工(gong)(gong)作的，在約定服務期內違(wei)反第九條第1款之規(gui)定解除(chu)本合同，須(xu)承(cheng)擔違(wei)約責任。用(yong)工(gong)(gong)單位未提供保密(mi)補償金(jin)除(chu)外。

　　第十一條 勞動(dong)爭議的處理

　　1、甲方乙方和用工(gong)單位三方履行(xing)本合同而發生勞(lao)動爭議時，使用勞(lao)動爭議處理程序(xu)。

　　2、勞動(dong)爭議處理程序為：

　　(一)三(san)方(fang)須經友好協商(shang)解決(jue)，如協商(shang)不(bu)成的，有爭(zheng)議(yi)(yi)的一方(fang)可(ke)向對方(fang)所在地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　(二(er))不服仲(zhong)裁的一方，可(ke)在收到仲(zhong)裁裁決書之日(ri)起(qi)十五日(ri)內，向(xiang)甲(jia)方所在地人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　第(di)十二(er)條(tiao) 對合同條(tiao)款的(de)修改(gai)和解釋須經三方(fang)協商(shang)一致(zhi)認可。

　　第十三條 當合同(tong)條款與(yu)國(guo)家(jia)(jia)現行法律、法規相悖時，以國(guo)家(jia)(jia)法律、法規為準。本合同(tong)一(yi)式(shi)二份，甲乙方(fang)各執一(yi)份，本合同(tong)

　　須(xu)經甲(jia)乙(yi)雙方簽字、蓋章，并(bing)乙(yi)方成功赴用(yong)工單位(wei)工作，并(bing)乙(yi)方用(yong)工單位(wei)向甲(jia)方足(zu)額(e)付款到帳后生(sheng)效。

　　甲方(fang)：(章) 乙方(fang)：

　　代表簽字(zi)： 年 月 日(ri)

　　員工勞動合同模板 篇4

　　用人(ren)單(dan)位(wei)（甲方(fang)）：xxxxxxxxx有限公司

　　地址（甲方(fang)）：十(shi)堰市xxxxx

　　職(zhi)工（乙方）：張三(san)

　　勞動合同(tong)政(zheng)策法規咨(zi)詢電話：12333

　　使用說明

　　一、用人(ren)單位與(yu)職工(gong)簽訂勞動合(he)(he)同時，雙方應認真(zhen)閱讀(du)勞動合(he)(he)同。勞動合(he)(he)同一經依法簽訂即具(ju)有(you)法律(lv)效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用(yong)人(ren)單(dan)位（甲方）的法定代(dai)表人(ren)（或者(zhe)委托代(dai)理人(ren)）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用(yong)人(ren)單(dan)位公章（或者(zhe)勞動合同專用(yong)章）方為有效。

　　三(san)、合同參考文本中的(de)空(kong)欄，由雙方協商確定后(hou)填(tian)寫清楚；不需填(tian)寫的(de)空(kong)欄，請打(da)上“/”。

　　四(si)、乙方的(de)工(gong)作內容及其(qi)類別（管(guan)理或專(zhuan)業技術(shu)類/工(gong)人類）應參照國家規定(ding)的(de)職業分(fen)類和技能標準明確約定(ding)。變更(geng)的(de)范圍及條(tiao)件可在合同參考(kao)文本第十二條(tiao)中約定(ding)。

　　五、工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度分(fen)為(wei)標準、不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)三種。如經(jing)勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，應(ying)在本參(can)考文本第十二條中注(zhu)明并約定(ding)(ding)其具體內容。

　　六、約定職(zhi)工正常工作時間的工資要具(ju)體明確，并不得低(di)(di)于本市(shi)當年最低(di)(di)工資標準；實行計件工資的，可以(yi)在本參(can)考文(wen)本第十(shi)二條中列明，或另簽(qian)訂補充協(xie)議。

　　七、本(ben)單位工(gong)會或職工(gong)推(tui)舉的代表與(yu)用人(ren)單位可依法就工(gong)資、工(gong)作時間、休息休假(jia)、勞動安全衛(wei)生、保險福利等(deng)事項集(ji)(ji)(ji)體協商，簽訂集(ji)(ji)(ji)體合(he)(he)同。職工(gong)個人(ren)與(yu)用人(ren)單位訂立勞動合(he)(he)同的各項勞動標(biao)準，不(bu)得低(di)于集(ji)(ji)(ji)體合(he)(he)同的約(yue)定(ding)。

　　八、雙方經(jing)(jing)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)致后，對勞(lao)動合同(tong)(tong)參考文本條款的修改(gai)或未盡(jin)事宜的約定(ding)，可在(zai)參考文本第十二條中明確，或經(jing)(jing)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)致另行(xing)簽訂(ding)補充(chong)協(xie)議；另行(xing)簽訂(ding)的補充(chong)協(xie)議，作為勞(lao)動合同(tong)(tong)的附件(jian)，與勞(lao)動合同(tong)(tong)一(yi)(yi)并履(lv)行(xing)。

　　九(jiu)、簽訂勞(lao)動合同時請使用鋼筆或(huo)簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適(shi)用(yong)非(fei)全日制用(yong)工使用(yong)。

　　甲方(fang)（用人單位）：乙方(fang)（職(zhi)工）：

　　名稱：xxxxxxx有限公(gong)司姓名：張(zhang)三

　　法定代表人（主要負責人）：身份(fen)證號碼：

　　李四戶籍地址：

　　經濟類型：xxxxxx

　　通訊(xun)地址：xxxxxx通訊(xun)地址：同(tong)上

　　聯(lian)系人(ren)：xxx電話：020—xxxxx聯(lian)系電話：1xxxxxx

　　員工勞動合同模板 篇5

　　本集體合同由(you)_________(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)企業(ye))與_________(以(yi)下(xia)簡稱(cheng)工會)雙方在自愿和平等(deng)的基(ji)礎上，經友好協商依(yi)法簽訂。

　　第一章 總則

　　第(di)一條 根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共和(he)國工會(hui)法(fa)》以及其(qi)他相關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，企業和(he)工會(hui)簽(qian)訂本合同，用以明確和(he)調整雙方合作共事的(de)權利和(he)義務的(de)關系。

　　第(di)二條 工會代表職(zhi)工整體(ti)的(de)利益，依據本(ben)合同的(de)規定，指(zhi)導職(zhi)工正確(que)處理(li)和企業的(de)勞(lao)動關系(xi)，并監督和調整這種關系(xi)。企業與(yu)職(zhi)工個人簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合同，不得與(yu)本(ben)合同相悖。

　　第三條(tiao) 本(ben)合同(tong)是雙(shuang)方(fang)為促進企業發展，尊重和調動職工積極性(xing)應遵(zun)守的(de)共同(tong)準則。雙(shuang)方(fang)在有關(guan)法(fa)律法(fa)規范圍內(nei)，遵(zun)守不(bu)低于(yu)有關(guan)職工就業、勞動報酬、勞動保(bao)險、勞動保(bao)護、生活福(fu)利、退(tui)休(xiu)養老和各(ge)種(zhong)節假日等方(fang)面的(de)規定，并(bing)努力提(ti)供盡(jin)可(ke)能高的(de)水平和標(biao)準。

　　第四條 企業(ye)(ye)應根據有(you)關(guan)規定尊(zun)重工(gong)會維(wei)護和代表職(zhi)(zhi)工(gong)利(li)益(yi)的(de)權力，在研究決(jue)定有(you)關(guan)工(gong)資(zi)、福利(li)、安全(quan)生(sheng)產(chan)以及(ji)勞動(dong)保險等涉及(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)切身利(li)益(yi)的(de)規章(zhang)制(zhi)度時應聽取工(gong)會的(de)意(yi)見。企業(ye)(ye)工(gong)會負責人有(you)權列席有(you)關(guan)討論(lun)企業(ye)(ye)的(de)發(fa)展規劃、生(sheng)產(chan)經營活動(dong)及(ji)與職(zhi)(zhi)工(gong)利(li)益(yi)有(you)關(guan)的(de)問題的(de)董事會會議，反映(ying)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見和要求(qiu)。

　　第(di)五條 工(gong)會有義務支持(chi)企(qi)業(ye)的生(sheng)產、經(jing)營和管理，支持(chi)企(qi)業(ye)的合(he)法權益，教育(yu)職工(gong)認真(zhen)履行勞動合(he)同，遵守勞動紀(ji)律和企(qi)業(ye)各(ge)(ge)項規章(zhang)制度，協助企(qi)業(ye)合(he)理使用各(ge)(ge)項基金，配(pei)合(he)企(qi)業(ye)組織開展合(he)理化建議(yi)、技術革新，促進企(qi)業(ye)提高經(jing)濟效益，促進企(qi)業(ye)發展。工(gong)會主席或其代表依法列(lie)席企(qi)業(ye)董事(shi)會會議(yi)。

　　第二章 工(gong)作時間(jian)和休息休假

　　第六條(tiao) 企業根據(ju)生(sheng)產經營(ying)情況，以不超過政府規定的標(biao)準，實(shi)行本企業工(gong)作制度。

　　第七條 企(qi)業(ye)執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，企(qi)業(ye)安排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。企(qi)業(ye)保(bao)證職(zhi)工(gong)(gong)(gong)每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日。企(qi)業(ye)由(you)于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商后(hou)可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日不(bu)(bu)超(chao)(chao)(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身體健康的(de)條件下，每(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　第八條(tiao) 企業執行綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制的，平均日(ri)和平均周工作時(shi)間不超過法定標準(zhun)工作時(shi)間。

　　第九條 企(qi)業執行不定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，在保證完成企(qi)業工(gong)作(zuo)(zuo)任務情況下(xia)，工(gong)作(zuo)(zuo)和休息休假由職工(gong)自(zi)行安排。

　　第十條 企業安排職工延(yan)長工作(zuo)時間或加班(ban)的，應(ying)按照下列標準給予職工相應(ying)待遇：

　　1.安(an)排職工(gong)(gong)延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的，支(zhi)付不低于工(gong)(gong)資的150%的工(gong)(gong)資報酬(chou);

　　2.安排職工休息(xi)日(ri)工作又不能安排補休的，支付(fu)不低(di)于工資200%的工資報酬;

　　3.安排職工法定(ding)休(xiu)假日工作的(de)，支付(fu)不(bu)低(di)于工資(zi)的(de)300%的(de)工資(zi)報酬。

　　第十(shi)一條 企業有(you)責(ze)任不斷改(gai)善(shan)生產管(guan)理，嚴(yan)格(ge)控制延(yan)長職工的(de)工作時(shi)(shi)間，盡(jin)可能避(bi)免或減少加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)。長時(shi)(shi)間或長期加(jia)班(ban)(ban)以及在公休節假日大范圍加(jia)班(ban)(ban)時(shi)(shi)，應征(zheng)得(de)同(tong)級工會(hui)同(tong)意，并按法(fa)定的(de)標準向職工另發(fa)加(jia)班(ban)(ban)工資。

　　第十二條 嚴重有損職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身(shen)(shen)體健(jian)康或人(ren)身(shen)(shen)安全的加(jia)班(ban)，工(gong)(gong)(gong)會有權(quan)支持職(zhi)工(gong)(gong)(gong)拒絕(jue)執行。在夏季(ji)高溫(wen)時期和(he)其他特殊(shu)情(qing)況下，工(gong)(gong)(gong)會可以建(jian)議企業(ye)減少工(gong)(gong)(gong)作時間。

　　第(di)十三(san)條 企業執行政府規定的各(ge)類節假日制(zhi)度。企業在制(zhi)訂本企業休假制(zhi)度時，應聽取工會意見。

　　第(di)三章(zhang) 勞動保護

　　第十四條 企(qi)業(ye)為(wei)職工(gong)提供必要的(de)勞(lao)(lao)動條件(jian)和(he)勞(lao)(lao)動工(gong)具，建立健全(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)藝流(liu)程，制(zhi)定操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度和(he)標(biao)準。企(qi)業(ye)不(bu)提供勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)條件(jian)的(de)，工(gong)會有權與企(qi)業(ye)交涉，企(qi)業(ye)拒不(bu)改正的(de)，工(gong)會可請求當地人民政府(fu)作(zuo)出處理。

　　第十五(wu)條 企業(ye)負責對職工進行政治思想(xiang)、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛生及有關規(gui)章制度的(de)教育(yu)和(he)培訓，工會給予協助和(he)配合。

　　第十六條 企業(ye)執行政府有(you)關勞動保(bao)護的法(fa)律法(fa)規(gui)。企業(ye)負(fu)責加強和改善勞動技(ji)術和工(gong)業(ye)衛生、勞動防護以(yi)及(ji)特殊(shu)工(gong)種和女職工(gong)的特殊(shu)保(bao)護工(gong)作(zuo)。企業(ye)按規(gui)定向從(cong)事塵毒有(you)害(hai)作(zuo)業(ye)的職工(gong)提供療養機(ji)會與費用。

　　第十七條 工(gong)會支持企業(ye)勞動保(bao)護(hu)管理，配合企業(ye)檢查(cha)、監督勞動保(bao)護(hu)情況。

　　第十(shi)八條 工(gong)會(hui)發現企業違章(zhang)指揮、強令工(gong)人冒(mao)險(xian)(xian)作業或生(sheng)產(chan)過程(cheng)中發現明顯(xian)重大事故隱(yin)患和(he)職(zhi)業危(wei)(wei)害，有權(quan)提(ti)出解決的建議(yi);當發現危(wei)(wei)及職(zhi)工(gong)生(sheng)命安全的情況(kuang)時，有權(quan)向(xiang)企業建議(yi)組織(zhi)職(zhi)工(gong)撤離危(wei)(wei)險(xian)(xian)現場，企業行政方(fang)面(mian)必須(xu)及時作出處理決定。

　　第十九條 企業依照國(guo)家規定在進行(xing)(xing)新建、擴建、改建及(ji)租賃廠(chang)房和技術改造工程時，對(dui)勞動條件(jian)和安全衛(wei)生設施實行(xing)(xing)三同時。工會有(you)權對(dui)此提出(chu)意(yi)見進行(xing)(xing)監督檢查。

　　第二十條(tiao) 企業在引(yin)進(jin)、推(tui)廣(guang)新技(ji)術(shu)、新設(she)備(bei)、新工藝時(shi)必須同時(shi)引(yin)進(jin)或采取可靠的勞動保護措施(shi)，并對工人(ren)進(jin)行培訓后方可投入使用。

　　第二(er)十(shi)一(yi)條 企(qi)業根據工(gong)種崗(gang)位需要(yao)，保(bao)證供應相應的勞動(dong)防護用品(pin)(pin)。企(qi)業應制(zhi)定勞動(dong)防護用品(pin)(pin)發(fa)放(fang)細則。企(qi)業向從事特殊工(gong)種的職(zhi)工(gong)發(fa)放(fang)營養(yang)補助費或提供營養(yang)補助食品(pin)(pin)。

　　第二十(shi)二條 每(mei)年夏暑季節，企業負責采(cai)(cai)取防暑降溫(wen)措施，在冬(dong)季，企業負責采(cai)(cai)取防寒保暖措施。

　　第二十(shi)三(san)條 企業優先保證用于改善職工生產安全和(he)勞動條件的資(zi)金。每年(nian)由企業提出(chu)年(nian)度(du)安全技(ji)(ji)術(shu)措施(shi)項(xiang)目(mu)方案，落實資(zi)金，組織實施(shi)。工會參與安全技(ji)(ji)術(shu)措施(shi)立項(xiang)討(tao)論并(bing)監(jian)督實施(shi)情況。

　　第二十四條 企(qi)業和工(gong)會有責任教(jiao)育(yu)職工(gong)嚴格遵守企(qi)業各項規章(zhang)制度及(ji)操作(zuo)規程，教(jiao)育(yu)和組織(zhi)職工(gong)接(jie)受安全(quan)技術培訓和管理。工(gong)會支持企(qi)業對危及(ji)企(qi)業和職工(gong)安全(quan)的(de)(de)行為的(de)(de)懲(cheng)處。

　　第(di)二十五(wu)條 企業發(fa)生職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)傷亡事(shi)故(gu)或其他(ta)危(wei)及職工(gong)(gong)勞動安全(quan)的重大事(shi)故(gu)，應及時通知工(gong)(gong)會。工(gong)(gong)會有權參與調(diao)查(cha)和提出處理建議。

　　第四章 勞動(dong)報酬(chou)

　　第(di)二(er)十六條 企業(ye)(ye)(ye)根(gen)據按(an)勞分配的原則以及(ji)實際需要，確定(ding)本企業(ye)(ye)(ye)工資(zi)制度，企業(ye)(ye)(ye)工資(zi)分配制度(工資(zi)標(biao)準、工資(zi)分配形式、工資(zi)發放辦法(fa))的制定(ding)和變更(geng)，由企業(ye)(ye)(ye)決(jue)定(ding)。企業(ye)(ye)(ye)在(zai)做出(chu)上述決(jue)定(ding)時(shi)，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第(di)二(er)十(shi)七條 執行(xing)定時工作(zuo)制(zhi)或綜(zong)合計算工時工作(zuo)制(zhi)的，企業于(yu)每(mei)日(ri)前以貨(huo)幣形式支(zhi)付職工工資，工資不低于(yu)人民幣_________元。執行(xing)不定時工作(zuo)制(zhi)的工資支(zhi)付標準(zhun)和辦法按下列執行(xing)：_________。

　　第二十八條(tiao) 由于(yu)企業(ye)生產任務不足，使職(zhi)工(gong)下崗待工(gong)的(de)，企業(ye)保證職(zhi)工(gong)的(de)月生活費不低于(yu)人民幣_________元。

　　第二(er)十九條 工會(hui)在(zai)每年月份根(gen)據生活物價指數和勞動力資(zi)源狀況(kuang)變動等因(yin)素(su)，向企(qi)業提出本年工資(zi)要求。董(dong)事(shi)會(hui)在(zai)討(tao)論此類問(wen)題時，應(ying)有工會(hui)代表(biao)參加。企(qi)業根(gen)據董(dong)事(shi)會(hui)的(de)工資(zi)決議，提出分配方(fang)案。

　　第(di)五章 保(bao)險與福利

　　第三十條 企(qi)業(ye)應(ying)按照國(guo)家(jia)有關(guan)部門關(guan)于社(she)會保險的有關(guan)規定繳納(na)和代扣代繳養(yang)老、失(shi)業(ye)、醫療和工(gong)(gong)傷等社(she)會保險費用，工(gong)(gong)會有權予以監督。

　　第(di)三(san)十一(yi)條 企業按規定(ding)每月提取(qu)工(gong)資總額20%的(de)(de)福利(li)(li)費用(yong)(yong)和7.5%的(de)(de)職工(gong)醫療費用(yong)(yong)，每年從稅后利(li)(li)潤(run)中提取(qu)10%的(de)(de)福利(li)(li)獎勵基金，用(yong)(yong)于(yu)職工(gong)集(ji)體福利(li)(li)和獎勵，不得挪作他用(yong)(yong)。其中用(yong)(yong)于(yu)職工(gong)福利(li)(li)的(de)(de)部分，由工(gong)會協助(zhu)企業合理安(an)排使用(yong)(yong)。企業應(ying)定(ding)期向(xiang)工(gong)會提供該項(xiang)基金使用(yong)(yong)情(qing)況報表。

　　第三(san)十二條 企業(ye)(ye)有責任改善職(zhi)工(gong)(gong)文(wen)化設施和住房、膳食(shi)、醫(yi)療、托(tuo)兒、交(jiao)通條件并提供其他(ta)與(yu)企業(ye)(ye)經(jing)濟相適(shi)應的(de)(de)福(fu)利。工(gong)(gong)會支持企業(ye)(ye)為此所做的(de)(de)努力。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條 企業各(ge)項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由(you)企業提出(chu)方(fang)案、或由(you)工(gong)會提出(chu)要求，均(jun)應雙方(fang)同意后方(fang)可實施。

　　第三十四(si)條 職工(gong)因(yin)工(gong)負傷、因(yin)工(gong)致殘(can)、因(yin)工(gong)死亡，以及因(yin)患職業病，在治療、療養、殘(can)廢、死亡時(shi)所發(fa)生的符(fu)合規定的費用(yong)由(you)企業支付。企業制訂(ding)此類費用(yong)細則。

　　第三十五條(tiao) 職工(gong)一般每年應進行體(ti)檢(jian)一次，女工(gong)及有毒有害工(gong)種(zhong)應按規定定期進行專項體(ti)檢(jian)。

　　第三十六條 企業根據有關規定(ding)，按時提取和(he)發(fa)放職工退休費用。

　　第三十七條 企(qi)業根據(ju)《保(bao)(bao)險法(fa)》和有關法(fa)律的規定，實行(xing)勞動保(bao)(bao)險制度，支付職工勞動保(bao)(bao)險費(fei)用，并努力擴大(da)保(bao)(bao)險險種。工會協助企(qi)業做(zuo)好各項勞動保(bao)(bao)險工作。

　　第六章 職工聘用、教(jiao)育與培訓

　　第三十(shi)八條 企業根據生產經營情況，本(ben)著(zhu)擇優錄用的原則(ze)，有權招聘(pin)職(zhi)工。企業招工計(ji)劃及實施情況應向工會通報。

　　第三(san)十(shi)九條 企業(ye)分別與職(zhi)工簽(qian)訂個(ge)人(ren)勞動(dong)合同。在(zai)簽(qian)訂個(ge)人(ren)勞動(dong)合同之前，工會和企業(ye)應指導職(zhi)工明確(que)履行合同的權利和義務及違(wei)約責任的處理。工會有(you)權監(jian)督(du)個(ge)人(ren)勞動(dong)合同執行情況(kuang)。

　　第四十條 制(zhi)定(ding)、修改、廢止企(qi)業制(zhi)度和修改個人(ren)勞動合同標準文(wen)本，應聽取(qu)工會意見(jian)。

　　第四十一條 因履行(xing)個人勞動(dong)合同而發生(sheng)的勞動(dong)爭議，按(an)勞動(dong)爭議協商(shang)、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第(di)四(si)十二條 企業根據(ju)政府(fu)規定按期提(ti)取職工教(jiao)育(yu)(yu)經(jing)費，幫助(zhu)職工獲得和提(ti)高文(wen)化(hua)及(ji)專業知識。企業教(jiao)育(yu)(yu)管理機(ji)構負責(ze)職工崗前、崗中(zhong)及(ji)轉崗的教(jiao)育(yu)(yu)培訓。企業按年度向工會通報(bao)教(jiao)育(yu)(yu)基金使(shi)用(yong)情況。

　　第四(si)十三條 工會組織(zhi)或協助企業開展(zhan)對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成(cheng)才(cai)，不(bu)斷提高職工隊伍(wu)素質。

　　第七章 勞動(dong)紀律和獎懲

　　第四十四條 企(qi)業有(you)權制定勞動紀律(lv)與獎懲制度(du)。企(qi)業有(you)權依據勞動紀律(lv)與獎懲制度(du)決定對職(zhi)工進行獎勵或懲罰(fa)。

　　第四十五條 企業對于模范執(zhi)行企業各項規章制(zhi)度，在(zai)完成(cheng)生產(chan)、工作任務、產(chan)品開發(fa)、技(ji)術開發(fa)、技(ji)術改(gai)造、提高質(zhi)量和提高勞動(dong)生產(chan)率、改(gai)善經營管(guan)理等方(fang)面作出優異成(cheng)績的職工，有權分別給予榮(rong)譽獎(jiang)勵和物質(zhi)獎(jiang)勵。

　　第四十六條 企業對于違反企業各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，造成一(yi)定后果的職工，可(ke)分別情況，給予批評教育、開(kai)具過失單或(huo)不同的行政處(chu)分;也(ye)可(ke)酌情處(chu)以一(yi)次性罰款或(huo)者經濟賠償;情節嚴重的，可(ke)以開(kai)除。

　　第(di)四(si)十七條(tiao) 對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)進(jin)行行政處(chu)分時，須征求工(gong)(gong)(gong)會(hui)意(yi)見，聽取被處(chu)分職(zhi)工(gong)(gong)(gong)本人的(de)申辯(bian)，由企(qi)業作(zuo)出(chu)決(jue)定。開除職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，事先(xian)應經工(gong)(gong)(gong)會(hui)參加處(chu)分文(wen)件(jian)會(hui)簽。工(gong)(gong)(gong)會(hui)認為不合理(li)的(de)，有權提出(chu)異議，與企(qi)業協(xie)商解決(jue)。因生產經營條(tiao)件(jian)變(bian)化，企(qi)業大(da)規模變(bian)更職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)或裁員(yuan)時須征得工(gong)(gong)(gong)會(hui)同意(yi)。

　　第四十八條 各類(lei)處分由企業(ye)獎懲規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度統一規(gui)(gui)(gui)定。企業(ye)各基層單位或部門制(zhi)(zhi)定的同類(lei)制(zhi)(zhi)度，需經企業(ye)承認并備案。企業(ye)獎懲規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度，應經工(gong)會同意后實(shi)施。

　　第(di)八章 合作(zuo)與聯(lian)系

　　第四十九條 雙方為促(cu)進(jin)企業發(fa)展(zhan)和維(wei)護(hu)企業與職工的利益(yi)，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條 企(qi)業和工會可(ke)每月(yue)召開一次聯系會議(yi)，就重大事宜和有關職(zhi)工整體利益問題進行通(tong)報和協商(shang)。必要(yao)時，可(ke)隨時約見對方(fang)。雙方(fang)應遵(zun)守聯系會議(yi)所做出的決定(ding)。

　　第五(wu)十一條 工會(hui)正、副主席(xi)或其代(dai)表可以應(ying)企(qi)業要(yao)求向企(qi)業通報工會(hui)開(kai)展的與企(qi)業有關的重大活動(dong)情況。雙(shuang)方應(ying)經常共同或分別聽(ting)取職工的意(yi)見和建議。

　　第五(wu)十二(er)條 雙方(fang)同意(yi)采取(qu)具有(you)凝(ning)聚力的精神(shen)或物質(zhi)手段，以及通過各種公關(guan)聯誼活(huo)動，聯絡和密(mi)切企業(ye)領導(dao)與職工的感情。雙方(fang)同意(yi)繼承和發展自企業(ye)開業(ye)以來為實現上(shang)述目的所采取(qu)的方(fang)法。

　　第九章 監督檢查和仲裁

　　第五十三條 為保證全面執行本合(he)同，雙(shuang)方(fang)聯(lian)合(he)成立集體(ti)合(he)同監督小組(zu)(zu)，其成員由(you)工會代(dai)表(biao)、企(qi)業代(dai)表(biao)根(gen)據人數對等的原(yuan)則(ze)組(zu)(zu)成。本合(he)同每年(nian)檢查(cha)_________次，檢查(cha)結(jie)果(guo)以書面報(bao)告形式提交雙(shuang)方(fang)簽約(yue)代(dai)表(biao)，簽訂代(dai)表(biao)應認真研究和處理檢查(cha)結(jie)果(guo)。

　　第五(wu)十四條(tiao) 雙方(fang)(fang)因履行本合同而發(fa)生的爭議，首(shou)先由爭議雙方(fang)(fang)協商解決，協商不成的，按有關規定(ding)的仲裁程(cheng)序辦理。

　　第十章 合(he)同期限

　　第五十五條 本合同(tong)的(de)期限為_________年，自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。合同(tong)期滿(man)前_________個月(yue)經(jing)雙方協商(shang)簽訂新合同(tong)。

　　第(di)五十六條 在本(ben)合同(tong)期限內(nei)(nei)，若簽訂本(ben)合同(tong)的(de)環境和條件發生，致使本(ben)合同(tong)無法履行時，本(ben)合同(tong)的(de)任何一方均可提出(chu)變更或解除本(ben)合同(tong)的(de)要求，另一方應給予答復，并(bing)在7日內(nei)(nei)進行協商(shang)。

　　第(di)五十七(qi)條 在本(ben)合(he)同執(zhi)行過程(cheng)中，若(ruo)合(he)同一方就本(ben)合(he)同的執(zhi)行情(qing)況提出商(shang)談時，另一方應給予答復，并在7日(ri)內進行協商(shang)。

　　第五十八條(tiao) 在本(ben)合(he)同期限內(nei)，雙方都有(you)權提出修(xiu)改(gai)(gai)本(ben)合(he)同。經雙方協商同意后，進(jin)行修(xiu)改(gai)(gai)。修(xiu)改(gai)(gai)后的條(tiao)款，作為本(ben)合(he)同附件與(yu)本(ben)合(he)同具有(you)同等法律效力。

　　第十一章 其他

　　第五十九條 企業侵犯(fan)工會(hui)合(he)法權益的，工會(hui)有權提請人民(min)(min)政府或有關部門予以處(chu)理(li)，或向人民(min)(min)法院提起訴訟(song)。

　　第(di)六(liu)十條 本合同解釋權歸簽(qian)約雙(shuang)方。本合同未盡(jin)事宜，按中國法律和政府規定(ding)執行(xing)，或由雙(shuang)方另行(xing)協商后確(que)定(ding)。

　　第六十一條(tiao) 本合(he)同一式三(san)份，合(he)同雙方各(ge)執一份，報勞動行政部門登記備案一份。

　　第六十二條(tiao) 企業在本(ben)(ben)合(he)同簽訂后7日內將(jiang)本(ben)(ben)合(he)同一(yi)式三份及說明報(bao)送相(xiang)關勞(lao)動行(xing)政部(bu)門登記、審查和(he)備案，勞(lao)動行(xing)政部(bu)門自收到(dao)本(ben)(ben)合(he)同文本(ben)(ben)之日起(qi)15日內未提出異議(yi)的，本(ben)(ben)合(he)同即(ji)行(xing)生效。

　　第六十(shi)三條(tiao) 本(ben)合同經勞動行政部門審查(cha)后，雙(shuang)方應(ying)當及時以適當的方式向各自(zi)代表的全體成員公(gong)布(bu)。

　　企業(蓋章(zhang))：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日(ri)

　　簽訂(ding)地(di)點：___________________

　　工會(蓋章)：_______________

　　代(dai)表人(簽(qian)字)：_____________

　　_________年(nian)_______月_______日

　　簽訂地點(dian)：___________________

　　企業員工(gong)集體勞動合同模板(ban)二

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙(yi)方(勞動者)姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代(dai)表人(主(zhu)要(yao)負責人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》和有(you)關規定，甲乙雙方經平等協商同意(yi)，簽訂本勞(lao)動(dong)合同。

　　第(di)一條(tiao) 合同期限

　　本合同期(qi)從 起至(zhi) 止，期(qi)限(xian)為 。其中(zhong)試用期(qi)從 起至(zhi) 止，共 。

　　第二(er)條 生產(工作)任務

　　乙方(fang)愿意接受并完成(cheng)下列生產(工作)任務：

　　在 崗位，為工種(zhong)。

　　乙方在生產(chan)(工作)上應達到的數量、質量指標： 。

　　第(di)三(san)條(tiao) 勞(lao)動(dong)保護(hu)和勞(lao)動(dong)條(tiao)件

　　甲方根據生(sheng)產(工作)崗(gang)位(wei)的(de)需(xu)要，按照國家(jia)勞(lao)動安全衛生(sheng)的(de)有關規定配備必要的(de)安全防護設施(shi) ，并發給(gei)乙方勞(lao)動保護用品 ，保健食品費 元(yuan)。

　　第四條 勞動(dong)紀律

　　甲方應根據國(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)各(ge)項規(gui)章、制(zhi)度，具體內容：

　　乙方(fang)在合同期內(nei)須嚴格遵守各(ge)項紀律，服(fu)從甲方(fang)管理(li)，積極做好工作(zuo)。

　　第五條 工作時(shi)間與勞動報酬

　　1.乙(yi)方(fang)每(mei)月工(gong)作 天，每(mei)天實行 小(xiao)(xiao)時工(gong)作制(zhi)。如雙(shuang)方(fang)同意(yi)延(yan)長工(gong)作時間，按加(jia)點給予報酬，加(jia)點費(fei)為每(mei)小(xiao)(xiao)時元。

　　2.合同期(qi)內(nei)，職工(gong)工(gong)資待遇(yu)(甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資、獎金的數量、支(zhi)付(fu)時間(jian)和方(fang)式等(deng))按下列約定辦(ban)理(li)：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　(4)

　　第六(liu)條 社會保(bao)險福利待遇(yu)

　　1.乙方(fang)非(fei)因工負傷、患(huan)病住院治療，以及死亡的待遇(yu)參照(zhao)國家和當地有關規定執行：

　　(1)乙方(fang)非因工負傷、患病(bing)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)給予 月的(de)醫療期(qi)。醫療期(qi)滿尚未治愈的(de)再(zai)延長月。

　　(2)醫療(liao)期內的醫療(liao)費由甲方負責 %，病假工資(zi)為 元。

　　(3)醫(yi)療期滿后(hou)因不能(neng)從事(shi)原工(gong)作被解除勞動合同的，甲方(fang)應發給乙方(fang)不低于企業月平均(jun)工(gong)資(zi)6個月的醫(yi)療補助費。

　　(4)乙方(fang)非(fei)因工負傷(shang)、患病而死亡的，甲方(fang)負擔喪葬(zang)費 元(yuan)，撫恤費 元(yuan)。

　　2.乙方因(yin)工(gong)負(fu)傷、致殘、死亡的待(dai)遇，參照國家和當地有關規(gui)定(ding)執行：

　　(1)醫療期為 月(年)，期滿(man)未(wei)治愈(yu)的(de)延長 月。

　　(2)乙方(fang)的醫療費(fei) 。

　　(3)因工負傷致殘的，其(qi)待遇：。

　　(4)因(yin)工死亡的(de)，喪(sang)葬費 元(yuan)，直系親屬(shu)撫恤費 元(yuan)，其(qi)他費用 元(yuan)。

　　3.在合同期內，乙方(fang)符合條件的(de)，享受探親假(jia) 天(tian)，婚假(jia) 天(tian)，喪假(jia) 天(tian)，女工在孕期、產期、哺乳(ru)期的(de)待(dai)遇按國(guo)務院《女職工勞動保護規定》及(ji)有關文(wen)件執行。

　　4.甲方因本(ben)合同(tong)(tong)第(di)(di)七條第(di)(di)2款第(di)(di)(2)項規定(ding)(ding)和第(di)(di)4款規定(ding)(ding)的(de)情(qing)況解(jie)除勞動合同(tong)(tong)時，應按工(gong)(gong)作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解(jie)除合同(tong)(tong)前12個月(yue)本(ben)人月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資1個月(yue)的(de)生(sheng)活補(bu)助費，最多不超過12個月(yue)的(de)。

　　第七條 合同的變更、解除、終止(zhi)和續訂

　　1.在(zai)下列(lie)情況下，甲乙雙方可以變更本合同(tong)的相關內(nei)容：

　　(1)甲方因轉產(chan)，調整(zheng)生產(chan)任(ren)務或情況變化，經與乙方協商一致(zhi)的;

　　(2)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致事項，且(qie)不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據(ju)的(de)法律、法規、規章、政(zheng)策已修改的(de);

　　(4)由(you)于不(bu)可抗力致(zhi)使本合同無(wu)法完全履行(xing)的(de);

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況(kuang)，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同：

　　(1)乙(yi)方在試(shi)用(yong)期內經(jing)發(fa)現(xian)不符合錄(lu)用(yong)條件的(de);

　　(2)乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷，醫(yi)療期滿后不能從(cong)事(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)甲方另(ling)行安排的工作的;

　　(3)參照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營(ying)企業辭退(tui)違紀(ji)職工暫行規定(ding)》，乙(yi)方屬于辭退(tui)的;

　　(4)甲方(fang)破(po)產或歇業的。

　　3.下列(lie)情況，甲方不得(de)解除勞動(dong)合同：

　　(1)合(he)同期未滿，又不(bu)符(fu)合(he)本條第2款規(gui)定(ding)的(de);

　　(2)乙方患有(you)職業(ye)病(bing)或因(yin)工負傷并(bing)經醫務勞動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確認(ren)的;

　　(3)乙方患病或(huo)非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職(zhi)工在孕期(qi)、產(chan)假、哺(bu)乳期(qi)間的(de)。

　　4.下列情況，乙方可以解除(chu)勞動合(he)同：

　　(1)甲方違反(fan)國家規定，無安全(quan)防護設施，勞動安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危害職工身體健康的;

　　(2)甲方(fang)(fang)無力或不按照勞動(dong)合(he)同(tong)規(gui)定支(zhi)付乙方(fang)(fang)勞動(dong)報酬的;

　　(3)甲方(fang)不履行勞動合同，或者(zhe)違反國家法規、政(zheng)策，侵(qin)害職工(gong)合法權益的;

　　5.乙方(fang)被(bei)開(kai)除(chu)、勞(lao)動教養(yang)，以及(ji)受刑事處分的(de)，勞(lao)動合同自(zi)行解除(chu)。

　　6.任何一方解除合同(tong)，必須提前(qian)通(tong)知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同(tong)，不需要提前(qian)通(tong)知對方。

　　7.合(he)(he)同期滿后應(ying)即終止執行(xing)。甲方(fang)因生產工作需要(yao)，在征得乙方(fang)同意(yi)的條件下，雙方(fang)可以(yi)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同。如(ru)不終止執行(xing)，又不履行(xing)續(xu)訂(ding)合(he)(he)同手續(xu)，則本合(he)(he)同視為續(xu)訂(ding)同一合(he)(he)同期限。

　　第(di)八(ba)條(tiao) 在(zai)(zai)下列情(qing)況下，甲(jia)方(fang)可以(yi)在(zai)(zai)不變更(geng)合(he)同的條(tiao)件(jian)下，安(an)排乙方(fang)從(cong)事本合(he)同規(gui)定以(yi)外的工作：

　　(1)合(he)同期內發(fa)生事故或(huo)自然災害，需(xu)要搶修或(huo)救災;

　　(2)合同期內因(yin)工作(zuo)需要而進行的(de)臨時調(diao)動(dong)，期限為 月;

　　(3)合(he)同(tong)期內發生不超(chao)過(guo) 個月的短期停工;

　　第九條 雙方需要約(yue)定的(de)其他事項(xiang)：

　　第十條 違約責任(ren)

　　任何一方違(wei)反合同規定，支付對方違(wei)約金元，進行賠償。

　　第(di)十一(yi)條 勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理

　　勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生后，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)企業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)組織申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)不成，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)(cai)，當(dang)事人(ren)一(yi)方也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)向(xiang)人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　第十二條 本合(he)同未盡事宜或條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策有抵觸的(de)，按國家現(xian)行的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策執行。

　　第十三條 本合同自簽(qian)訂之日起生效，一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要負責人、委(wei)托代理(li)人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(鑒章)

　　合同鑒證日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri)

　　企業員(yuan)工集體勞動合同模板三(san)

　　本合同由_________有(you)限公司(si)(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)公司(si))與_________有(you)限公司(si)工會(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)工會)簽訂(ding)。

　　第一章 總則

　　第一條 根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國中(zhong)外(wai)合(he)資(zi)經(jing)營企業法》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國中(zhong)外(wai)合(he)資(zi)經(jing)營企業勞動(dong)管理規(gui)定》和有(you)關(guan)法律、法規(gui)，雙方簽訂本合(he)同(tong)，用以(yi)明確和調(diao)整雙方合(he)作共(gong)事的(de)(de)權利和義務的(de)(de)關(guan)系。

　　第二條 工(gong)(gong)會代表中方(fang)職(zhi)工(gong)(gong)(以下稱(cheng)簡職(zhi)工(gong)(gong))整體的利益，依據本合同(tong)的原則，指導(dao)職(zhi)工(gong)(gong)正確處(chu)理和公司的勞動關系(xi)，并監督和調整這(zhe)種關系(xi)。

　　公(gong)司用(yong)以(yi)和職工個人確(que)定勞動關系的合(he)同(tong)，不(bu)得與(yu)本合(he)同(tong)相悖。

　　第(di)三(san)條 本合同(tong)是雙方(fang)為促進公司發(fa)展，尊重(zhong)和調動職工積極性應遵(zun)守的共同(tong)準則(ze)。

　　雙方(fang)(fang)在(zai)有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)范圍內，遵守不低于有(you)關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活(huo)福(fu)利、退休養老和各種(zhong)節(jie)假日等方(fang)(fang)面的規(gui)定，并努力(li)提供(gong)盡可能(neng)高的水(shui)平和標準。

　　第四條 公司尊重工(gong)會(hui)(hui)維(wei)護和代表職工(gong)利(li)益的權利(li)。公司制(zhi)訂(ding)各項(xiang)涉(she)及職工(gong)切身利(li)益的規章制(zhi)度，均應符(fu)合本合同(tong)的原則并應有工(gong)會(hui)(hui)代表參加，聽(ting)取工(gong)會(hui)(hui)意見，取得工(gong)會(hui)(hui)合作(zuo)。

　　工會有(you)義(yi)務(wu)支持公司(si)的生產、經營和管理，支持公司(si)的合(he)法權益，教育職工認真履(lv)行勞動合(he)同(tong)，遵(zun)守(shou)勞動紀律和公司(si)各項規章制度，努力完成生產、工作任務(wu)，促進公司(si)發展。工會主席或(huo)其代(dai)表依法列席公司(si)董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章 職工(gong)聘用

　　第五條 公司根據(ju)生產經營情況，本著擇(ze)優錄(lu)用的(de)原則，有權(quan)招(zhao)聘職工。

　　公司招(zhao)工計(ji)劃及實施情況(kuang)應(ying)向(xiang)工會通報。

　　第六條 公(gong)司分別與職工(gong)(gong)簽訂個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。在簽訂個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)之前，工(gong)(gong)會和(he)公(gong)司應(ying)指導職工(gong)(gong)明確履行合(he)(he)同(tong)的權利和(he)義務(wu)及(ji)違約責任的處理。工(gong)(gong)會有權監(jian)督個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)執行情況。

　　第七條 公司(si)制(zhi)度和修改(gai)個(ge)人勞動(dong)合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條 因(yin)履行個(ge)人(ren)勞動(dong)合同而發生的勞動(dong)爭議，按勞動(dong)爭議調(diao)解程序處理。

　　第三章(zhang) 工作(zuo)日制度

　　第九條 公(gong)司根據生(sheng)產經營情況，以不超過政府規定(ding)的(de)標準，實行本公(gong)司工作日制度(du)。

　　第(di)十條 公司(si)有責任不(bu)斷改善生產(chan)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可(ke)能避(bi)免或減少加(jia)班加(jia)點。

　　長(chang)時間或長(chang)期加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點以及在公休(xiu)節假日(ri)大范(fan)圍加(jia)班(ban)(ban)時，應征(zheng)得(de)同級工會同意，并(bing)給職工另發加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點工資(zi)，其待遇應高(gao)于(yu)正常工資(zi)水平(ping)。

　　嚴重有損職(zhi)工身(shen)(shen)體健康(kang)或人(ren)身(shen)(shen)安全(quan)的(de)加班，工會有權支持職(zhi)工拒絕(jue)執行。

　　第十(shi)一條 在夏季高溫時(shi)期和其他特殊情況(kuang)下，工(gong)會可(ke)以建議公司減少工(gong)作時(shi)間。

　　第(di)十二條 公司(si)執(zhi)行政(zheng)府規定的各類(lei)節假日(ri)制度(du)。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽(ting)取(qu)工會(hui)意見。

　　第四章 工資和津(jin)貼

　　第十(shi)三條 公(gong)司根據按勞分配(pei)的原則和實際需要(yao)，確定本公(gong)司工(gong)資制度，并發放(fang)各類專項津貼。

　　第(di)十(shi)四條 工會在每年(nian)3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因(yin)素，向公司(si)提出本年(nian)工資要求。

　　董事會在討論此(ci)類問題時(shi)，應有工會代表參(can)加。

　　公(gong)司根據董事會的工資(zi)決(jue)議，提出分配方(fang)案。

　　第十五條(tiao) 公(gong)司工(gong)(gong)資分配制度(工(gong)(gong)資標準(zhun)、工(gong)(gong)資分配形式、工(gong)(gong)資發放辦法)的(de)制定(ding)和變更，由公(gong)司決定(ding)。

　　公(gong)司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得(de)工會合作。

　　第五章 職工福利

　　第十六條(tiao) 公司按(an)規定每月提(ti)取(qu)工(gong)(gong)資總額20%的(de)福利(li)費用(yong)(yong)和7.5%的(de)職工(gong)(gong)醫(yi)療費用(yong)(yong)，每年(nian)從稅(shui)后利(li)潤中提(ti)取(qu)10%的(de)福利(li)獎(jiang)勵(li)基金(jin)，用(yong)(yong)于職工(gong)(gong)集體福利(li)和獎(jiang)勵(li)，不得挪作他用(yong)(yong)。

　　其中用于福利的部分，由工會協助公司(si)合理安排使用。

　　公司應定期向工(gong)會(hui)提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條(tiao) 公司(si)有責任(ren)改善職(zhi)工(gong)文(wen)化設施(shi)和住房、膳食、醫(yi)療、托兒、交通條(tiao)件并(bing)提供其他與公司(si)經濟相適(shi)應的福利。

　　工會支持公司為此所做(zuo)的(de)努力。

　　第十八條 公司各項(xiang)重大福利(li)的設置、標(biao)準、實施辦法(fa)，或(huo)由公司提(ti)出方案、或(huo)由工會提(ti)出要(yao)求，均(jun)應需(xu)雙(shuang)方同意后實施。

　　第六章(zhang) 勞動(dong)保險

　　第(di)十(shi)九條 公司根據中國勞(lao)動(dong)保險條例和有關(guan)法律的規(gui)定，實行勞(lao)動(dong)保險制度，支(zhi)付職工勞(lao)動(dong)保險費用，并努力擴(kuo)大保險險種。

　　第二(er)十條 職工因(yin)工負傷、因(yin)工致殘(can)、因(yin)工死亡(wang)，以及因(yin)患(huan)職業病，在治療、療養、殘(can)廢(fei)、死亡(wang)時所發生的(de)符合規定的(de)費(fei)用由公司(si)支(zhi)付。公司(si)制訂此類費(fei)用細(xi)則。

　　第二十一(yi)條 職(zhi)工(gong)一(yi)般每年應(ying)進行體檢一(yi)次(ci)，女(nv)工(gong)及有(you)毒有(you)害工(gong)種應(ying)按規定(ding)定(ding)期進行專項(xiang)體檢。

　　第(di)二十(shi)二條(tiao) 公司實行養(yang)老保險制度。

　　公司根據有關規定，按時提取和發放職工(gong)退休費用。

　　第二十三條 工(gong)會協助公司做好(hao)各項勞動保險(xian)工(gong)作。

　　第七章 勞動保(bao)護

　　第二十(shi)四條(tiao) 公司執行政府有關勞動保護的法規、條(tiao)例。

　　公司負責(ze)加強和改善勞動技術和工業衛生(sheng)、勞動防護以(yi)及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公(gong)司(si)按規定(ding)向從事塵毒有害作業的職(zhi)工提供療養機會(hui)與(yu)費用。

　　第(di)二十五條(tiao) 工會支持(chi)公(gong)司勞動保護管(guan)理，配合(he)公(gong)司檢查、監督勞動保護情況。

　　工(gong)會(hui)發現公司違(wei)章(zhang)指揮、強令工(gong)人冒險作(zuo)業(ye)或(huo)生產過程中發現明顯重大事故隱患和職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)害，有權(quan)提出解決的建議;當發現危(wei)(wei)及(ji)職(zhi)工(gong)生命(ming)安全的情況時，有權(quan)向公司建議組織職(zhi)工(gong)撤離危(wei)(wei)險現場(chang)，公司行(xing)政方面(mian)必(bi)須及(ji)時作(zuo)出處理決定(ding)。

　　第(di)二(er)十六(liu)條 公(gong)司依(yi)照國家規定在進行(xing)(xing)新建(jian)、擴建(jian)、改(gai)建(jian)及租賃(lin)廠房和技術改(gai)造(zao)工程時，對(dui)勞動條件和安全衛生設施實行(xing)(xing)三同(tong)時(同(tong)時設計、同(tong)時施工、同(tong)時投產(chan))。工會(hui)有權對(dui)此提出意見進行(xing)(xing)監督檢查(cha)。

　　第二十(shi)七條 公司在引進(jin)、推(tui)廣(guang)新技(ji)術(shu)、新設備、新工(gong)(gong)藝時(shi)必須同時(shi)引進(jin)或(huo)采取(qu)可靠的勞動保護措施，并對工(gong)(gong)人進(jin)行培訓后(hou)方可投入使(shi)用。

　　第(di)二(er)十八條 公司(si)根(gen)據工種崗位需要(yao)，保證(zheng)供應(ying)相應(ying)的勞(lao)動防護用(yong)品。公司(si)應(ying)制定勞(lao)動防護用(yong)品發放細則(ze)。

　　公(gong)司向從事(shi)特殊工種的職工發放營養(yang)(yang)補助費或提供(gong)營養(yang)(yang)補助食品。

　　第二十九條 每年夏(xia)暑(shu)季節(jie)，公司(si)負責采(cai)取防(fang)暑(shu)降溫措施，提供必需(xu)的清(qing)涼飲料(liao)。在冬(dong)季，公司(si)負責采(cai)取防(fang)寒(han)保暖措施。

　　第(di)三十條(tiao) 公(gong)司優先保證用于改善職(zhi)工生(sheng)產安全和勞動條(tiao)件(jian)的(de)資金。每年由公(gong)司提(ti)出年度安全技術措(cuo)施(shi)項目方案(an)，落實資金，組(zu)織(zhi)實施(shi)。

　　工會參與(yu)安全技術措(cuo)施立項討論并監督實施情況(kuang)。

　　第三十一條 公(gong)司和(he)(he)工(gong)(gong)會(hui)有責(ze)任教(jiao)育職(zhi)工(gong)(gong)嚴格遵守公(gong)司各項安全(quan)生產規(gui)章制度及操(cao)作(zuo)規(gui)程，教(jiao)育和(he)(he)組織職(zhi)工(gong)(gong)接受安全(quan)技術培訓和(he)(he)管理(li)。工(gong)(gong)會(hui)支(zhi)持公(gong)司對危及企業和(he)(he)職(zhi)工(gong)(gong)安全(quan)的(de)行為的(de)懲處。

　　第三十二條 公司發生職工因工傷(shang)亡事(shi)故(gu)或其(qi)他危(wei)及職工勞動安全的重大事(shi)故(gu)，應及時通知工會。工會有權參與(yu)調查(cha)和提出處理建議(yi)。

　　第八章 教育與(yu)培訓

　　第三十(shi)三條 公司(si)根據政府規定按期提取職(zhi)(zhi)工教育經(jing)費，幫助職(zhi)(zhi)工獲得和提高文化及專業知識(shi)。

　　公司教(jiao)育(yu)(yu)管理(li)機構負責職工(gong)崗前、崗中及轉崗的教(jiao)育(yu)(yu)培訓。

　　公司按年(nian)度向工會通(tong)報教(jiao)育基金(jin)使用情況。

　　第三十四條 工會組織或協助公司開展對職(zhi)工的(de)職(zhi)業道德、科學、技術、業務知識教(jiao)育，鼓勵職(zhi)工自(zi)學成才，不斷(duan)提高職(zhi)工隊伍素質(zhi)。

　　第九章 紀律與獎(jiang)懲

　　第三十五條(tiao) 公(gong)司有權制定勞(lao)動紀(ji)律與獎懲(cheng)制度(du)。

　　公司有權依據勞動(dong)紀律與獎(jiang)懲制(zhi)度決(jue)定對職工(gong)進(jin)行(xing)獎(jiang)勵或懲罰。

　　第三十六條 公(gong)(gong)司對于模(mo)范執行公(gong)(gong)司各(ge)項(xiang)規(gui)章制度，在完成生(sheng)(sheng)產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量(liang)和(he)提高勞動(dong)生(sheng)(sheng)產率、改善經(jing)營管理等方面作出優異成績的(de)職工，有權分別給予(yu)榮譽獎勵(li)(li)和(he)物質獎勵(li)(li)。

　　第(di)三十七條 公司對于違(wei)反企業各項規章制度，造成一(yi)定后果的職工，可(ke)(ke)分(fen)別(bie)情(qing)況(kuang)，給予批(pi)評(ping)教育、開具過失單或不(bu)同的行(xing)政處分(fen);也可(ke)(ke)酌情(qing)處以(yi)一(yi)次性(xing)罰款或者經濟賠償;情(qing)節嚴(yan)重的，可(ke)(ke)以(yi)開除。

　　對職工(gong)(gong)進行行政處分時，須(xu)征求(qiu)工(gong)(gong)會(hui)意見(jian)，聽取(qu)被處分職工(gong)(gong)本(ben)人(ren)的申辯(bian)，由公司作(zuo)出決定。

　　開除職(zhi)工，事先應經工會參(can)加處分文件會簽。

　　工(gong)會認為不合理的，有(you)權提出異議(yi)，與公(gong)司(si)協商(shang)解決(jue)。

　　因生(sheng)產經營(ying)條(tiao)件變(bian)化，公司大規模變(bian)更職工的工作(zuo)或裁員時須(xu)征得工會同(tong)意。

　　第(di)三十八條 各類處分(fen)和一次(ci)性罰款項目、額度(du)，由(you)公司獎懲(cheng)規(gui)章制度(du)統一規(gui)定(ding)。公司各基層單位或部門(men)制定(ding)的(de)同類制度(du)，需(xu)經公司承認(ren)并備案。

　　公司獎懲規(gui)章制度，應(ying)經工會同意后實施。

　　第十章 合作(zuo)與聯系

　　第三十九條 雙方為促進公司發展和維(wei)護公司與職工(gong)的利益，保證實行密(mi)切而有效的合(he)作。

　　公(gong)司正(zheng)、副總經(jing)理和(he)工會正(zheng)、副主席(xi)每月召開一次聯(lian)系會議。就重(zhong)大事宜和(he)有關職(zhi)工整(zheng)體(ti)利益(yi)問題進行通報和(he)協商(shang)。必要時，可(ke)隨(sui)時約(yue)見對方。

　　對(dui)方(fang)遵守聯系(xi)會議所做出的決定。

　　第四十(shi)條 公(gong)司(si)正(zheng)、副總經(jing)理或其代(dai)(dai)表可以應邀(yao)出席公(gong)司(si)會員代(dai)(dai)表大(da)會，并向大(da)會通報(bao)公(gong)司(si)生產經(jing)營(ying)情(qing)況。

　　工會(hui)正、副主(zhu)席或其代表可以應公司(si)要求向(xiang)公司(si)通報工會(hui)開展的與公司(si)有關的重大活動情況。

　　雙(shuang)方應經常共(gong)同或分(fen)別聽取職工(gong)的意見和建議。

　　第四十一條 雙(shuang)方同意采取具有凝聚力的(de)(de)精神或物質手段，以及通(tong)過各種公關聯(lian)誼活(huo)動，聯(lian)絡(luo)和密切(qie)公司領導與職(zhi)工(gong)的(de)(de)感情。雙(shuang)方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上(shang)述目的(de)(de)所采取的(de)(de)方法(fa)。

　　第十一章 監督檢查(cha)和仲裁

　　第四十(shi)二條 為保(bao)證全(quan)面執行本(ben)合(he)(he)同(tong)，雙方(fang)聯合(he)(he)成(cheng)立集體合(he)(he)同(tong)監督小(xiao)組，其成(cheng)員由工會代表(biao)(biao)、公司代表(biao)(biao)根(gen)據(ju)人(ren)數對等的原則組成(cheng)。

　　本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交(jiao)雙方(fang)簽約(yue)代(dai)表，簽訂代(dai)表應認(ren)真研(yan)究(jiu)和處理檢查結果。

　　第四十三條 雙(shuang)(shuang)方因履行(xing)本(ben)合同而(er)發生的爭議，首先由爭議雙(shuang)(shuang)方協商解決，協商不能解決的，按(an)有關規定的仲裁(cai)程序(xu)辦(ban)理。

　　第十二章 期限和(he)變更

　　第四十四條(tiao) 本合同有效(xiao)期為3年。

　　合(he)同期滿前6個月經雙方協商簽訂新(xin)合(he)同。新(xin)合(he)同未簽訂生(sheng)效(xiao)前，本合(he)同繼續有(you)效(xiao)。

　　第四十五條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同在執(zhi)行過程中(zhong)，發生特殊(shu)情(qing)況時，雙(shuang)方(fang)都有(you)權提出修(xiu)(xiu)改本(ben)合(he)(he)同。經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同意后，進行修(xiu)(xiu)改。修(xiu)(xiu)改后的條(tiao)款，作為本(ben)合(he)(he)同附件執(zhi)行與(yu)本(ben)合(he)(he)同具有(you)同等效力。未(wei)經(jing)雙(shuang)方(fang)同意，任何一方(fang)無權變更本(ben)合(he)(he)同。

　　第四十六條(tiao)(tiao) 公司支持工會開展的(de)活動(dong)，并提供必(bi)要的(de)'條(tiao)(tiao)件(jian)。工會開展活動(dong)應在生(sheng)產、工作(zuo)時間(jian)以(yi)外進行(xing)，如有必(bi)需占用生(sheng)產、工作(zuo)時間(jian)活動(dong)的(de)，應事先(xian)征得公司同意(yi)，在條(tiao)(tiao)件(jian)許可的(de)情況(kuang)下，公司應給予(yu)支持。

　　第四十七條 本合同未盡(jin)事宜，按中國法律和(he)政府規定(ding)執行，或由雙方協商(shang)后確定(ding)。

　　第四十八條 本合同(tong)中、英(ying)(ying)文(wen)(wen)本各(ge)兩份(fen)，雙方(fang)各(ge)持中、英(ying)(ying)文(wen)(wen)本一份(fen)。

　　本合同(tong)中、英文(wen)本均具有同(tong)等(deng)效力。

　　本合同副(fu)本兩份，分別(bie)呈報市勞(lao)動局和上(shang)級主(zhu)管部(bu)門備案。

　　第四十九條 本合同(tong)自(zi)簽字之日(ri)起生效(xiao)。

　　_________有限公司(蓋章)：________

　　法定代表人(ren)(簽字(zi))：_______________

　　____________年________月_________日

　　_________工會主席(簽(qian)字)：________

　　員工勞動合同模板 篇6

　　甲(jia)乙雙方根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》（以下簡稱(cheng)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》）和(he)國(guo)家、省(sheng)市的有關規定，遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿，協商一致(zhi)、誠(cheng)實(shi)信用(yong)原則，訂立本合(he)同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本(ben)合同期限：

　　1、有固定(ding)期限：從20xx年(nian)03月(yue)01日起(qi)至20xx年(nian)02月(yue)28日止。

　　2、無固定期限(xian)：從——年(nian)—月—日起至法(fa)定的終止條(tiao)件出(chu)現時止。

　　3、以完(wan)成一定的(de)工作為期限(xian)：從——年(nian)——月——日起至(zhi)

　　—————————工作任務完成時止，并以———————為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式(shi)確定試用期(qi)期(qi)限（試用期(qi)包(bao)括在合同期(qi)內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年(nian)03月01日(ri)起至20xx年(nian)05月31日(ri)止。

　　（合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個月(yue)以上不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)年的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過一(yi)(yi)個月(yue)；合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)在一(yi)(yi)年以上不(bu)(bu)(bu)滿(man)三年的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過二個月(yue)；三年以上固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過六個月(yue)。以完成一(yi)(yi)定(ding)工作任(ren)務為期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)(bu)滿(man)三個月(yue)的(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)。同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單位與同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動者只能約定(ding)一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)期(qi)。）

　　二、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點(dian)

　　（一(yi)）乙方的工(gong)作內容：制(zhi)造部。

　　（二）乙(yi)方工作內(nei)容(rong)確(que)定(ding)為(wei)（填“是”）：（）管理(li)和專業技術類(lei)/（√）工人類(lei)。

　　（三）甲方(fang)因生產經(jing)營(ying)需要調整乙方(fang)的工作(zuo)內容，應協(xie)商一致，按變更本合同(tong)辦理，雙方(fang)簽字(zi)或(huo)蓋章確認(ren)的協(xie)議書或(huo)依法變更通(tong)知書作(zuo)為本合同(tong)的附件。

　　（四(si)）乙方工(gong)(gong)作地點：公司工(gong)(gong)廠廠區為主(zhu)。（五）除臨時性工(gong)(gong)作或者短期(qi)學習培訓外，如甲方需要乙方到本(ben)合(he)同約定以外的地點或單位工(gong)(gong)作和學習培訓，應按(an)本(ben)合(he)同第七條處理。

　　三、工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假

　　（一）甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按以下第壹(yi)種(zhong)方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的工(gong)作時間：

　　1、標準工時制，即每(mei)(mei)日工作8小(xiao)時，每(mei)(mei)周工作5天(tian)，每(mei)(mei)周正常工作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時，并至少(shao)休息一天(tian)。

　　2、不定時工作制，即經勞(lao)動行(xing)政部門審批，乙方所在崗位(wei)實行(xing)不定時工作制，每周至少休息一天(tian)。

　　3、綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制，即經勞動行(xing)政部(bu)門審批，乙方所在崗位實行(xing)以（填“是”）：年（）、半年（）、季(ji)（）或(huo)月（）為周期的(de)綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制。

　　（二）甲方(fang)因(yin)生產（工(gong)作）需要(yao)，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商后可以(yi)延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間。除(chu)《勞動法》第(di)四十二條規定的情形外，一(yi)(yi)般每日不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長每日不得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不得(de)超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（三(san)）甲(jia)方執行(xing)法定(ding)的及企業依(yi)法自(zi)行(xing)補充的有關工(gong)作、休(xiu)息、休(xiu)假制度，按(an)規定(ding)給予乙方享受(shou)節日(ri)假、年(nian)休(xiu)假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪(xin)假期，并按(an)本合同約定(ding)的正(zheng)常工(gong)作時間工(gong)資及有關政策(ce)法規規定(ding)的計算方法支付工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工(gong)作時間(jian)的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)（計(ji)算加班(ban)工(gong)資(zi)基數(shu)），按下列第（壹）種(zhong)形式執行，并不得低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)及本(ben)單位集體合同約(yue)定的標(biao)準(zhun)。

　　1、計時工資：xxxxx00元(yuan)／月（—————————元(yuan)／周）；

　　2、計件工資(zi)：————————————（70％以上職(zhi)工在正常工作(zuo)時間內可以完成(cheng)的(de)，本項約定方為成(cheng)立）；

　　3、其他形(xing)式：————————————————。

　　（二）乙方試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)為1200元／月（不得低于(yu)第（一(yi)(yi)）款約(yue)定工(gong)(gong)資(zi)的80％或單(dan)位同(tong)一(yi)(yi)崗位最低檔工(gong)(gong)資(zi)，并不得低于(yu)本市最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)）。

　　（三(san)）甲(jia)方依法安排乙方加(jia)班的，應按《勞動法》第四十四條(tiao)的規定支付加(jia)班工資。

　　（四）工資必(bi)須以法定貨幣(bi)支(zhi)付，不得以實物(wu)或其他有價(jia)證券等形(xing)式替(ti)代(dai)貨幣(bi)支(zhi)付。

　　（五）甲(jia)方(fang)與乙方(fang)可(ke)以依法(fa)根據本單位的經(jing)營狀(zhuang)況、物價指數情(qing)況，經(jing)過(guo)雙(shuang)方(fang)協商或(huo)者通過(guo)集體協商，確定工資正常增長的具體辦法(fa)。

　　（六）甲方(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)發放工(gong)資的時間為：每月10日（或(huo)周———）。如(ru)遇(yu)節假日或(huo)休(xiu)息日，應提前到最近的工(gong)作日支付(fu)。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照(zhao)國家和省(sheng)、市有關(guan)規定，參加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)，繳納(na)社(she)會(hui)(hui)保險(xian)費(fei)，乙方依法享受相(xiang)應的社(she)會(hui)(hui)保險(xian)待遇。

　　（二）乙方(fang)(fang)(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，甲方(fang)(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)(fang)的(de)規(gui)定(ding)(ding)給予乙方(fang)(fang)(fang)醫(yi)(yi)療期和享(xiang)受醫(yi)(yi)療待遇，并在規(gui)定(ding)(ding)的(de)醫(yi)(yi)療期內支(zhi)付病假(jia)工資或(huo)疾(ji)病救(jiu)濟費(fei)。

　　（三(san)）乙方(fang)患職業病、因(yin)工負(fu)傷(shang)或(huo)者因(yin)工死亡的(de)，甲(jia)方(fang)應按國(guo)家(jia)和(he)省市的(de)工傷(shang)保險法律法規的(de)規定辦(ban)理。

　　六、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條(tiao)件和職業危(wei)害防護

　　（一）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按國(guo)家(jia)(jia)和省(sheng)、市有關(guan)勞(lao)動保(bao)護規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供符合國(guo)家(jia)(jia)勞(lao)動衛生(sheng)標(biao)準的(de)(de)勞(lao)動作業場所，切(qie)實保(bao)護乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作中的(de)(de)安全和健(jian)康。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作過(guo)程中可能產(chan)生(sheng)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應如(ru)實告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)，并應切(qie)實按《職(zhi)(zhi)業病(bing)防治法》的(de)(de)規(gui)定，保(bao)護乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)健(jian)康及其(qi)相關(guan)權益。

　　（二(er)）甲方(fang)按(an)國家有關規定(ding)，發(fa)給乙方(fang)必要的勞動保護用品，并按(an)勞動保護規定(ding)每年(nian)（年(nian)／季／月(yue)）免費(fei)安排(pai)乙方(fang)進行體檢。

　　（三）甲方按國(guo)家(jia)和地(di)方有(you)關規定(ding)，做好女職工和未成年工的勞動保護工作(zuo)。

　　（四）如甲方違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業危及人(ren)身(shen)安(an)(an)全(quan)(quan)的，乙方有(you)(you)權拒絕，并可以隨時(shi)解除本勞動(dong)合同。對甲方及其管理人(ren)員漠視乙方安(an)(an)全(quan)(quan)和健(jian)康(kang)的行為，乙方有(you)(you)權要求改(gai)正并向有(you)(you)關部(bu)門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變(bian)更、解除(chu)、終(zhong)止

　　（一）符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)的條件或(huo)者(zhe)經甲、乙雙方協商一致，可以變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的相關(guan)內容或(huo)者(zhe)解(jie)除(chu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)、無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)和(he)以完成一定(ding)(ding)工作為期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)。

　　（二）除因(yin)乙(yi)方(fang)不勝任工(gong)作，甲方(fang)可以依法適當(dang)調整其(qi)工(gong)作內(nei)容外，變更(geng)勞動合同，雙方(fang)應當(dang)簽訂《變更(geng)勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合(he)同法》規定的終止(zhi)條件出現(xian)，終止(zhi)本勞動合(he)同。

　　八、經(jing)濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費的(de)發放

　　解(jie)除或(huo)者終止本合(he)同(tong)，經(jing)濟補(bu)償金、醫療補(bu)助(zhu)費等發放按《勞動合(he)同(tong)法》和國家(jia)、省、市有關規定執行(xing)。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方(fang)在本合(he)同履(lv)行過程中(zhong)相互(hu)發出或(huo)者提供(gong)的(de)所(suo)有通知(zhi)、文件、文書(shu)、資料等，均(jun)可以(yi)當面交付(fu)或(huo)以(yi)本合(he)同所(suo)列明(ming)的(de)通訊地址(zhi)履(lv)行送達義務。一方(fang)如(ru)果遷址(zhi)或(huo)變更電話(hua)，應(ying)當及(ji)時書(shu)面通知(zhi)另(ling)一方(fang)。

　　十、因履行本合(he)同發生(sheng)糾紛的(de)解決辦(ban)法

　　乙方認為甲方侵害(hai)自(zi)己合法權益的(de)，可(ke)(ke)以先向(xiang)(xiang)甲方提出，或者向(xiang)(xiang)甲方工會(hui)反映，尋求解(jie)(jie)決。無(wu)法解(jie)(jie)決的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)就近的(de)勞動(dong)(dong)行(xing)政部門投(tou)訴。屬(shu)雙方因履(lv)行(xing)本合同發生爭議(yi)，應當先協商解(jie)(jie)決；協商不成的(de)，可(ke)(ke)自(zi)爭議(yi)發生之日(ri)起30日(ri)內向(xiang)(xiang)甲方勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)申請調解(jie)(jie)，或者60日(ri)內向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　十一、本(ben)合同的(de)條款與(yu)國(guo)家、省、市的(de)新頒布的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)不符的(de)，按新的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)執行。

　　十二、雙方需要(yao)約定的其他事項

　　1．乙方(fang)試用期內提出(chu)離(li)職未提前(qian)3天、轉正后提出(chu)離(li)職未提前(qian)30天的，甲方(fang)有權扣(kou)除不足天數之工資。如果(guo)造成損(sun)失的，另外承擔賠償(chang)責任。（根(gen)據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第三十七條(tiao)）

　　2、乙(yi)(yi)方未提(ti)前30天書面形式向甲方提(ti)出解除勞動合同(tong)，造成(cheng)社會(hui)保(bao)(bao)險無法及時停保(bao)(bao)而(er)產生了社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)用的(de)，則此費(fei)用由乙(yi)(yi)方全額(e)承擔。（根據《勞動合同(tong)法》第三十(shi)七條）

　　3、乙方保證(zheng)(zheng)提供的(de)個人證(zheng)(zheng)件均為真(zhen)實和有效的(de)證(zheng)(zheng)件。經(jing)查實若乙方提供了(le)虛XX，甲方將予(yu)以(yi)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)，并(bing)不支付(fu)經(jing)濟補償金。（根(gen)據《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第八條）

　　4．乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在工作(zuo)期間，如嚴重(zhong)違反用(yong)工單位(wei)(wei)的勞(lao)動紀律和規章制(zhi)度，甲方(fang)(fang)(fang)有權解除本合同且不負違約責任(ren)，不予計發經濟補償金，造成甲方(fang)(fang)(fang)及用(yong)工單位(wei)(wei)經濟損失的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)還須(xu)承(cheng)擔(dan)因(yin)此而(er)造成的經濟賠償責任(ren)，情況嚴重(zhong)甲方(fang)(fang)(fang)保留(liu)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)法律追究的權利(li)。（根(gen)據《勞(lao)動合同法》第(di)三十(shi)九條(tiao)(tiao)第(di)二款和第(di)九十(shi)條(tiao)(tiao)）

　　5．培訓費用的賠償按(an)照所簽訂的《xxxxxx有(you)限公司職工培訓合(he)同(tong)》處理。（根據《勞動合(he)同(tong)法》第二十二和九十條）

　　6、假期、加班等相關待遇按本(ben)合(he)同(tong)約定的正常工作時間(jian)工資作為計(ji)算依據(ju)。（根據(ju)《勞動合(he)同(tong)法》第(di)(di)三(san)十條(tiao)和《廣東省工資支付條(tiao)例》第(di)(di)二(er)十條(tiao)）

　　7、乙方發生(sheng)工傷(shang)，所享受的工傷(shang)待(dai)遇，除法(fa)律規定(ding)應由(you)用人單位支付的費用外，其他由(you)社會保(bao)險(xian)機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據《廣東省(sheng)工傷(shang)保(bao)險(xian)條(tiao)例》）

　　8、乙(yi)方必須遵守用工(gong)單位(wei)(wei)的(de)各項規章制(zhi)度(du)(du)。甲方遵照(zhao)用工(gong)單位(wei)(wei)的(de)規章制(zhi)度(du)(du)對乙(yi)方進行管(guan)理。若個人資料（如(ru)婚姻狀況）等有變更，應在三天內向(xiang)甲方提供有效(xiao)證件。乙(yi)方確(que)定本(ben)合(he)同(tong)(tong)通訊地址(zhi)為(wei)勞(lao)動關(guan)系(xi)管(guan)理相關(guan)文件、文書的(de)送達地址(zhi)，如(ru)發生變化，乙(yi)方應書面告知甲方。（根據《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第八條）

　　9、勞動合同期限(xian)屆滿，甲(jia)方(fang)(fang)可另行(xing)安排乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)低于原勞動合同約定標準的(de)條件和待遇的(de)工作崗(gang)位，因乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)服從造成勞動合同不(bu)(bu)續簽(qian)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)無須支付(fu)乙方(fang)(fang)補(bu)償金（根(gen)據(ju)《勞動合同法(fa)》第四十(shi)六條第五(wu)款）。

　　10、工齡計算(suan)：以(yi)乙(yi)方入職本公司之日起核算(suan)。

　　11、乙方試用期(qi)間工作(zuo)表現未能達到甲方要求，經雙方協(xie)商同意，試用期(qi)可以延長至第六(liu)個月。

　　12、員工在xxxxxx有限公(gong)司(si)(si)工作(zuo)期(qi)間，應服從公(gong)司(si)(si)管理(li)及遵(zun)守各(ge)項規(gui)章制(zhi)度。

　　本合(he)同（含(han)附件）一(yi)式兩份（鑒證(zheng)時(shi)(shi)需一(yi)式三份，其(qi)中(zhong)鑒證(zheng)機構留存(cun)一(yi)份），雙方(fang)簽字后，甲方(fang)必須將(jiang)其(qi)中(zhong)一(yi)份交(jiao)給乙方(fang)持有，均具有同等法(fa)律效(xiao)力。甲方(fang)不把其(qi)中(zhong)一(yi)份交(jiao)給乙方(fang)持有的，視為尚未與乙方(fang)簽訂本勞動合(he)同；發(fa)生(sheng)糾紛時(shi)(shi)，不得以已簽訂本合(he)同為由對抗乙方(fang)的主張，并由甲方(fang)承擔相應的法(fa)律責任。

　　甲(jia)方(fang)：（蓋(gai)章） 乙方(fang)：（簽名）

　　張三

　　法定代表人

　　（委托(tuo)代理人）：李四

　　員工勞動合同模板 篇7

　　乙方（職工）姓名 性別 文化(hua)程(cheng)度

　　出生年月 在本(ben)單(dan)位工作起始時間(jian)

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》及有關法律規定(ding)，甲乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一致、合法公平、誠實信用的原則(ze)，簽訂勞(lao)動合同(tong)，并承諾共(gong)同(tong)遵守(shou)：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定(ding)采用下列第（ ）種方式確(que)定(ding)勞動合同期(qi)限

　　（1）固定期(qi)限勞動合同(tong)：自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。合同(tong)期(qi)滿，經雙(shuang)方(fang)協商一致可以續(xu)訂(ding)；雙(shuang)方(fang)或一方(fang)不(bu)愿續(xu)訂(ding)的，本合同(tong)終止(zhi)。

　　（2）無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同：自 年(nian) 月 日起。乙方(fang)(fang)符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第十四(si)條規定(ding)情形并提(ti)出(chu)簽訂(ding)無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同的，雙方(fang)(fang)應(ying)當訂(ding)立無(wu)(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同。

　　（3）本合同(tong)自 年 月 日起始，以(yi)完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務（該工(gong)作(zuo)(zuo)為(wei)甲(jia)方事先確定(ding)并且完成(cheng)目標是確切具體的）為(wei)合同(tong)終(zhong)止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工(gong)作(zuo)內(nei)容：甲方安排乙(yi)方在(zai) 崗位(wei)從(cong)事工(gong)作(zuo)。

　　甲方根據(ju)生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）需(xu)要可以變更乙方工(gong)作(zuo)崗位（工(gong)種）。

　　（2）乙方(fang)的具體崗位(wei)在職責和工作要求按甲方(fang)公布的相(xiang)關標準執行，乙方(fang)應當提高(gao)職業(ye)技(ji)能，完成勞動任務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間：乙方(fang)的(de)(de)崗位(wei)實(shi)行（標(biao)準、綜合計算(suan)、不定時(shi)）工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。乙方(fang)的(de)(de)具體工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假制(zhi)度(du)(du)按照甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度(du)(du)執行。

　　（2）甲方保障(zhang)乙方享有(you)法定休息休假權利。甲方因工(gong)作需要安排乙方延長(chang)工(gong)作時間或(huo)在節假日加班的，依(yi)法支付加班加點工(gong)資或(huo)按規定安排補休。

　　（3）乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假期間的(de)工資支付(fu)或扣減(jian)辦(ban)法按國家及(ji)本單(dan)位(wei)依(yi)法制定的(de)相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月(yue) 日為甲方工資發(fa)放(fang)日，工資發(fa)放(fang)形式(shi)為（現金直接發(fa)放(fang)、委托銀行(xing)發(fa)放(fang)），乙方的(de)工資標準采用下(xia)列(lie)第（ ）方式(shi)確定：

　　（1）乙方實(shi)行(xing)月薪(xin)制(zhi)，每(mei)月為 元(yuan)，具體(ti)辦法按照甲方依法制(zhi)定的(de)相(xiang)關規定執行(xing)。加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)按國家規定的(de)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)的(de)計發(fa)基數標(biao)準計算。

　　（2）乙方(fang)實行基本工(gong)資(zi)和績效工(gong)資(zi)相結(jie)合的(de)工(gong)資(zi)分配(pei)方(fang)法，乙方(fang)的(de)基本工(gong)資(zi)為(wei)每(mei)月 元（實行年薪制的(de)每(mei)月預付工(gong)資(zi)為(wei) 元）；績效工(gong)資(zi)考核發放辦法按甲(jia)方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)相關(guan)規定(ding)執行。

　　（3）乙(yi)方實行計件工資制，計件工資的勞(lao)動定(ding)(ding)額管(guan)理按(an)照甲方乙(yi)方制定(ding)(ding)的相關規定(ding)(ding)執行。

　　（4）乙方實行(xing)其他工(gong)資(zi)分配形式(shi)。

　　五、社會保險

　　自(zi)勞動關系建立之日起，乙(yi)方依法(fa)享受國家(jia)規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家(jia)關(guan)于(yu)特(te)種作(zuo)業、女職工和未成年工作(zuo)特(te)殊保護的(de)規定(ding)。甲方安排乙方的(de)工作(zuo)（屬于(yu)、不屬于(yu)）國家(jia)規定(ding)的(de)有(you)毒、有(you)害、特(te)別繁重或(huo)者其他特(te)種作(zuo)業。乙方從(cong)事

　　有職業危害作業的，甲方(fang)(fang)(fang)應當定期(qi)為乙方(fang)(fang)(fang)進(jin)行(xing)健康(kang)檢查。甲方(fang)(fang)(fang)應當對乙方(fang)(fang)(fang)進(jin)行(xing)勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方(fang)承諾，為乙(yi)方(fang)提供符合(he)國家規定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條件(jian)和必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)防護用品。乙(yi)方(fang)應(ying)當嚴格(ge)執行國家和企業規定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的續(xu)(xu)訂(ding)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)，經(jing)甲乙(yi)雙方協商同(tong)(tong)(tong)意可(ke)以續(xu)(xu)訂(ding)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，續(xu)(xu)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)應在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

　　員工勞動合同模板 篇8

　　甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定(ding)代表人（或負(fu)責(ze)人） 登(deng) 記(ji) 注 冊 地 郵(you)(you)編 實 際 經 營 地 郵(you)(you)編 勞(lao)動(dong)保障證號 組織機構(gou)代碼證號聯系(xi)部門 聯系(xi)人 聯系(xi)電話

　　乙方(職工(gong))姓名(ming) 性(xing)別 文化程度出 生(sheng) 年 月(yue) 在(zai)本單位工(gong)作(zuo)起(qi)始(shi)時間 居民身份證號 勞(lao)動保障卡號戶 籍 所 在(zai) 地 郵(you)編(bian)(bian)實 際 居 住 地 郵(you)編(bian)(bian) 職業(ye)資格(ge)證書名(ming)稱及等級(ji)就業(ye)登記證號 聯(lian)系電話

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法》及有關(guan)法律(lv)法規規定，甲(jia)乙雙方本著(zhu)平(ping)(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致、合法公平(ping)(ping)、誠(cheng)實(shi)信用(yong)的原(yuan)則，簽(qian)訂本勞(lao)動合同，并承諾共(gong)同遵(zun)守：

　　一、勞動合同(tong)期限(xian)

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)約定(ding)(ding)采用固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)，約定(ding)(ding)期自年 月(yue)日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。其中從年 月(yue)日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)為試(shi)用期，試(shi)用期為 月(yue)。在試(shi)用期內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)認為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不符合(he)錄用條件的，應向(xiang)一方(fang)(fang)(fang)說明理由(you)后(hou)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在試(shi)用期內要求(qiu)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)應提前三天通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，為獎勵乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)之服(fu)務(wu)質量，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在訂本合(he)同(tong)同(tong)事(shi)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)定(ding)(ding)金(jin)(jin)(jin)合(he)合(he)同(tong)期滿后(hou)，此定(ding)(ding)金(jin)(jin)(jin)轉化為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)之服(fu)務(wu)獎勵，若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)中途離開，則應退(tui)還該定(ding)(ding)金(jin)(jin)(jin)金(jin)(jin)(jin)額200%的定(ding)(ding)金(jin)(jin)(jin)賠付(fu)。

　　合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿，經(jing)雙(shuang)方(fang)在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期(qi)(qi)前一(yi)個月(yue)協商達成一(yi)致(zhi)的(de)可以續訂(ding)或變(bian)更合(he)(he)同(tong)(tong)(tong);雙(shuang)方(fang)或一(yi)方(fang)不愿(yuan)續訂(ding)或變(bian)更的(de)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿即止。若乙(yi)方(fang)出現《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第四十二條情形(xing)之一(yi)的(de)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)依照第四十五(wu)條規定順延至情形(xing)消失(shi)時終止。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　1、工作內容(rong)(rong)：甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)在崗位從事 工作。甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)從事工作的內容(rong)(rong)和要求應當符合國家(jia)制定的勞動基準。

　　2、工(gong)作(zuo)地點：由于(yu)甲(jia)方企業經營性質，雙(shuang)方在協商一致后，乙方可以根據甲(jia)方安(an)(an)排崗位工(gong)作(zuo)的(de)需要，接受(shou)異地工(gong)作(zuo)安(an)(an)排。

　　3、乙方應(ying)當提高職業(ye)技能，按相關標準及甲(jia)方依法(fa)制訂并公示(shi)的勞(lao)動規章和合同約定履(lv)行勞(lao)動義務。

　　三、工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假

　　1、工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)：乙(yi)方的崗(gang)位(wei)實行（標(biao)準(zhun)、綜合計算、不(bu)(bu)定時(shi)）工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。其(qi)中，標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)每天(tian)工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超過8小時(shi)，每周不(bu)(bu)超過40小時(shi)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)享有法(fa)定(ding)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利(li)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)具體(ti)休(xiu)(xiu)息辦法(fa)和時間按(an)(an)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)規定(ding)由雙方(fang)(fang)(fang)(fang)商定(ding)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因工(gong)作需要安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作時間或(huo)在節(jie)假日(ri)加(jia)班的，應與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)商同意，依法(fa)支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資，或(huo)按(an)(an)規定(ding)安(an)(an)排(pai)(pai)補休(xiu)(xiu)。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)確因工作(zuo)需要加(jia)班的(de)，應向(xiang)甲方(fang)(fang)提出申(shen)請，在獲(huo)得甲方(fang)(fang)相關部門(men)領(ling)導認可(ke)后方(fang)(fang)可(ke)執行，否則，甲方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)加(jia)班不(bu)予認定。若(ruo)甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班，應書(shu)面(mian)通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)。

　　4、乙方休(xiu)息休(xiu)假期間(jian)的工資支付(fu)或扣減辦(ban)法(fa)按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 15 日(ri)為甲方工(gong)資發放(fang)(fang)日(ri)，工(gong)資發放(fang)(fang)形式為（現金直接發放(fang)(fang)、委托銀(yin)行發放(fang)(fang)），乙方的(de)工(gong)資標(biao)準采用基(ji)(ji)本工(gong)資和(he)績效(xiao)工(gong)資相組(zu)合的(de)公職分(fen)配(pei)辦法：乙方的(de)基(ji)(ji)本工(gong)資為每月

　　元：其他法(fa)律規定之費用參照(zhao)具體情況。

　　五、社會(hui)保險(xian)：乙(yi)方(fang)自愿選擇以下第（ ）種方(fang)式。

　　1、自(zi)勞動關(guan)系(xi)建立(li)之(zhi)月起，甲乙雙方(fang)(fang)應當依法參加社(she)會保險，按時足(zu)額申報繳納社(she)會保險費，其(qi)中乙方(fang)(fang)應繳納的社(she)會保險費由甲方(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　2、乙方(fang)(fang)因本人原因要求(qiu)不參(can)加社會保險(xian)，要求(qiu)甲方(fang)(fang)每月(yue)工資發放(fang)時(shi)進行(xing)社保補貼(tie)，甲方(fang)(fang)如(ru)當月(yue)不發放(fang)，乙方(fang)(fang)應及時(shi)提出異議(yi)，以(yi)便(bian)甲方(fang)(fang)步(bu)伐，負責視(shi)同(tong)收取

　　六、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和(he)職業危害防護(hu)

　　1、甲方(fang)(fang)保證執行國(guo)家(jia)關于(yu)特(te)種作業(ye)、女職(zhi)(zhi)工(gong)和(he)未成年工(gong)特(te)殊保護的(de)規定，對(dui)可(ke)能產生職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的(de)崗位向乙(yi)方(fang)(fang)履行如實告知義務，對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行勞動(dong)安全衛生教育，防(fang)止(zhi)勞動(dong)過(guo)程中的(de)傷亡(wang)事故，減少職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)。乙(yi)方(fang)(fang)從事有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)作業(ye)的(de)，甲方(fang)(fang)應當(dang)定期為乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健(jian)康檢(jian)查，并在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)離職(zhi)(zhi)前進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢(jian)查。

　　2、甲方(fang)(fang)承諾，為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國(guo)家(jia)規定(ding)的勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)條件和(he)(he)必(bi)要的勞(lao)動(dong)防護用(yong)品。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵守國(guo)家(jia)和(he)(he)甲方(fang)(fang)規定(ding)的勞(lao)動(dong)安全規程和(he)(he)標準(zhun)。

　　3、甲方及(ji)其管理(li)人員應當保障乙方在工作(zuo)場(chang)所內的(de)生命(ming)安全(quan)和(he)身(shen)體(ti)健康(kang)。乙方有(you)權拒絕甲方管理(li)人員違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業，并不視為(wei)違反(fan)本合同。乙方對危害生命(ming)安全(quan)和(he)身(shen)體(ti)健康(kang)的(de)行為(wei)，有(you)權提出批評、檢舉和(he)控告。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)工(gong)作遭受(shou)事故傷(shang)害或患(huan)職業(ye)病，甲方(fang)(fang)應當負責及時救治，并按規(gui)(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)申請工(gong)傷(shang)認(ren)定和(he)(he)勞(lao)動能力(li)鑒定，保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)依法(fa)享(xiang)受(shou)各項工(gong)傷(shang)保(bao)險及相關(guan)待(dai)遇。乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，甲方(fang)(fang)保(bao)證其享(xiang)受(shou)國家規(gui)(gui)定的醫療期和(he)(he)相應的醫療待(dai)遇。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)國(guo)家和地(di)方(fang)(fang)(fang)相關法律規定(ding)，遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的(de)各項(xiang)規章制(zhi)度；嚴(yan)格(ge)違(wei)守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)勞動安全衛生(sheng)和工(gong)作規范；愛(ai)護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德；積(ji)極參加(jia)甲方(fang)(fang)(fang)組(zu)織的(de)培訓，提高思想覺悟(wu)和職業技能(neng)。甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)在上崗前進行(xing)業務(wu)培訓，培訓費(fei)為務(wu)期滿，培訓費(fei)公司全額承(cheng)擔。

　　2、甲方有權按公司的規(gui)章制度對乙(yi)方進(jin)行管理、監督、檢查，乙(yi)方違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律，甲方

　　可依據(ju)本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直(zhi)至解除勞動合同(tong)。

　　八、其他約(yue)定條(tiao)款

　　1、培訓(xun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)期：乙方由甲(jia)方出資(zi)進行(xing)專業技術(shu)培訓(xun)的，雙方可依法約定(ding)服(fu)(fu)務(wu)(wu)期；乙方違(wei)反(fan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)期約定(ding)，承擔的違(wei)約金(jin)不超(chao)過服(fu)(fu)務(wu)(wu)期尚未履行(xing)部分(fen)所應分(fen)攤的培訓(xun)費用。雙方約定(ding)的培訓(xun)和服(fu)(fu)務(wu)(wu)期協(xie)議為(wei)本合(he)同的附(fu)件。

　　2、保(bao)密和競業(ye)限制(zhi)(zhi)：乙方(fang)(fang)依法負有(you)保(bao)守甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密和知識產權的(de)義務。乙方(fang)(fang)的(de)保(bao)密范(fan)圍(wei)為： 知曉的(de)公司(si)相(xiang)關機密和商(shang)戶信息(xi)，競業(ye)限制(zhi)(zhi)的(de)范(fan)圍(wei) 甲方(fang)(fang)相(xiang)關聯或類(lei)似行業(ye)，競業(ye)限制(zhi)(zhi)的(de)區域(yu)為 江蘇省鎮江市，競業(ye)限制(zhi)(zhi)期(qi)限為二十四個月。競業(ye)限制(zhi)(zhi)期(qi)間，甲方(fang)(fang)按月向乙方(fang)(fang)支付經濟補償元，此(ci)款項己于每月乙方(fang)(fang)工資中甲方(fang)(fang)發放給乙方(fang)(fang)，有(you)月份(fen)未(wei)予發放，乙方(fang)(fang)應提(ti)出異議，以便甲方(fang)(fang)核(he)對

　　3、加班報酬：乙(yi)方超時工作應(ying)支(zhi)付(fu)的加班費用，甲(jia)方以現金形式在每月工資發放時，一并支(zhi)付(fu)。

　　爽法約定的(de)保(bao)密和競業限制協議為本合同附件(jian)。

　　九、本合同履行(xing)過程中(zhong)，若甲方變更名(ming)稱、法定代表人或者主要負責(ze)人、投資人等(deng)事項，

　　不影響(xiang)本合同履(lv)行；若甲方發生合并或分(fen)立等情(qing)況，本合同繼(ji)(ji)續有效，由承繼(ji)(ji)單(dan)位繼(ji)(ji)續履(lv)行。

　　涉及勞動者切身利益(yi)的條款內容或重大(da)事項變(bian)更(geng)時(shi)，雙方(fang)(fang)應當協商(shang)一致，以書(shu)面方(fang)(fang)式變(bian)更(geng)本合同。

　　十(shi)、本合(he)(he)同的解(jie)除或終止(zhi)，應當按(an)照(zhao)法(fa)定(ding)的條件、程序(xu)和經濟補償規定(ding)標準執行。甲方違反(fan)法(fa)律規定(ding)解(jie)除或終止(zhi)本合(he)(he)同，按(an)《勞動合(he)(he)同法(fa)》第(di)四十(shi)八條規定(ding)處理(li)。

　　雙(shuang)方(fang)依法(fa)終止和解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)當自解除或(huo)終止勞(lao)動(dong)合(he)同之日起15日內(nei)，辦理完(wan)畢乙方(fang)檔案和社(she)會保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移等(deng)手續(xu)；甲(jia)方(fang)依法(fa)應(ying)(ying)當支(zhi)付的(de)經濟補償金、醫療補助(zhu)費等(deng)相關費用，在乙方(fang)履行完(wan)交接手續(xu)時支(zhi)付。

　　十一、本合(he)同未盡事宜(yi)，法律法規(gui)有(you)規(gui)定(ding)的(de)，按法律法規(gui)規(gui)定(ding)執行(xing)；法律法規(gui)沒(mei)有(you)規(gui)定(ding)的(de)，由雙方(fang)協商解決；若雙方(fang)協商不(bu)成(cheng)或(huo)者發生勞動爭議(yi)，應(ying)當依法向調解機構申請調解，或(huo)者依法申請勞動爭議(yi)仲裁(cai)、向人民(min)法院起訴。

　　十二、本(ben)合同一式 貳份，自雙方(fang)(fang)簽字(zi)蓋章之日起(qi)(qi)生效；雙方(fang)(fang)至少各執(zhi)一份。甲方(fang)(fang)應(ying)按規定建立職工(gong)名冊備查，并自本(ben)合同簽訂之日起(qi)(qi)30日內到(dao)勞動部門辦理(li)備案手續。

　　十(shi)二、雙(shuang)方確認勞(lao)動合同所填(tian)寫的(de)甲方實(shi)際經營地和(he)乙方實(shi)際居住(zhu)地為郵(you)寄送(song)達地址(zhi)，

　　若任何(he)(he)一(yi)方地址發生變動的(de)(de)，應提前書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知對方，否(fou)則按(an)原地址郵寄(ji)后(hou)的(de)(de)不利(li)后(hou)果(guo)由(you)對方承擔。雙方有關書(shu)面(mian)(mian)文(wen)件、通(tong)知無法送(song)達對方或(huo)者對方拒絕簽(qian)收的(de)(de)，任何(he)(he)一(yi)方可(ke)以按(an)郵寄(ji)送(song)達地址郵寄(ji)送(song)達，對方一(yi)經簽(qian)收或(huo)者拒絕簽(qian)收、無人簽(qian)收被退還的(de)(de)均視為送(song)達。

　　十(shi)三、公司(si)的規(gui)章制(zhi)度在簽訂本(ben)合(he)同時(shi)己告知(zhi)乙方(fang)，乙方(fang)確認已知(zhi)悉，并同意(yi)遵守。公司(si)之規(gui)章制(zhi)度作為本(ben)合(he)同附件，同時(shi)具備法律效力(li)。

　　十四、本合同一式 份，自(zi)雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日起生效。

　　甲方（蓋章(zhang)） 乙方（簽名）

　　法定代(dai)表人、負責人

　　或委托代(dai)理人（簽名）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月日

　　員工勞動合同模板 篇9

　　雙(shuang)方(fang)根據"平等自愿"、"協商一致(zhi)"的原則，簽(qian)定本(ben)合同(tong)，確(que)立勞動關(guan)系，明(ming)確(que)雙(shuang)方(fang)的權利、義(yi)務，并共同(tong)遵守履(lv)行(xing)。

　　____________公司(si)(以下(xia)簡(jian)稱"甲方")同意聘(pin)請____________先生/小(xiao)姐(以下(xia)簡(jian)稱"乙方")為____________公司(si)合(he)同工，職位____________，負(fu)責(ze)工作____________，身份證號碼(ma)：___________________。

　　一、合(he)同有效期(qi)為___年(nian)，從______年(nian)___月___日(ri)(ri)至______年(nian)___月___日(ri)(ri)止，勞(lao)動合(he)同期(qi)滿，在雙方(fang)同意的條(tiao)件下，可續簽合(he)同。

　　二、職責要求：

　　(1)乙方必須接受甲方的(de)監督和(he)指揮(hui)，按其職位要(yao)求及公司的(de)制度，努力做好工作。

　　(2)根據工作需要，可(ke)以(yi)調換乙方的(de)工作崗位。

　　(3)乙方必須按《公司員工手(shou)冊》的(de)全部內容(rong)和條款，嚴守(shou)公司規章(zhang)制度(du)。

　　(4)乙方(fang)(fang)每周(zhou)六天(tian)(tian)工(gong)作制，每天(tian)(tian)工(gong)作時間由甲方(fang)(fang)安排，當工(gong)作需要乙方(fang)(fang)加班(ban)時，甲方(fang)(fang)需補償相應的假(jia)期。

　　三、勞動報酬：

　　(1)固定工資____元/月

　　(2)提成(cheng)獎金：完(wan)成(cheng)核定月度銷(xiao)售任(ren)(ren)務(wu)部(bu)分(fen)，可獲獎金____元(yuan)。超(chao)出月度銷(xiao)售任(ren)(ren)務(wu)部(bu)分(fen)，提成(cheng)____元(yuan)。

　　(3)完成全年(nian)(nian)銷售任(ren)務(月度(du)銷售任(ren)務X12)，于農歷新年(nian)(nian)前，可獲年(nian)(nian)終獎(jiang)金(jin)。

　　(4)所(suo)得稅或(huo)個人收(shou)入調節稅由乙方(fang)負擔。

　　(5)按公(gong)司(si)經營情況及(ji)員工對業(ye)務熟練程度(du)，工作所業(ye)績(ji)，在(zai)適(shi)當(dang)時間(jian)考慮(lv)調整職(zhi)位及(ji)薪酬。

　　(6)甲方每月(yue)5日如期(qi)發(fa)放(fang)貨幣工資(zi)。如遇(yu)節假日或休息日，應提(ti)前在最近的工作(zuo)日支

　　付工資。

　　(7)所轄的人員聘用(yong)、調動、解雇均須(xu)以(yi)書面形式知會公司并征得公司同意(yi)。

　　(8)簽(qian)約起，若(ruo)未(wei)滿一(yi)年可按比例執(zhi)行。

　　四、續訂(ding)、變更、解除、終止勞動合同：

　　(1)合同(tong)期屆(jie)滿(man)即(ji)告終止(zhi)。如經雙方協商(shang)同(tong)意，可(ke)以續訂合同(tong)。

　　(2)如甲方(fang)因經營(ying)情(qing)況變(bian)化，調整經營(ying)任務，或者乙方(fang)因個人(ren)原因要求變(bian)更(geng)合同(tong)條款(kuan)，經合同(tong)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)相關內容，并由雙(shuang)方(fang)簽字(蓋章)。如甲方(fang)訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時所依據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致(zhi)使原合同(tong)無(wu)法履行(xing)，經當事人(ren)雙(shuang)方(fang)協商不能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)達成協議的(de)(de)，甲方(fang)可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　(3)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可解(jie)除勞動合同，并不(bu)作任(ren)何補償，同時也取(qu)消(xiao)年終(zhong)獎金

　　1、乙方嚴重違(wei)反勞動紀律及甲方依(yi)法制定的規/fanwen/1578/章制度。

　　2、乙方(fang)嚴重失職，營私舞(wu)弊，泄(xie)露(lu)商業(ye)秘(mi)密，對甲方(fang)利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照(zhao)國(guo)家(jia)的法律、法規規定(ding)被追究刑(xing)事(shi)責任的。

　　4、乙方不能勝任工(gong)作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　5、不(bu)按公(gong)司(si)規(gui)定的銷售方式及違反公(gong)司(si)的核定價格進行銷售活動.

　　6、借故(gu)不參與公司(si)的大型對外活動(dong)，不服從公司(si)的工作(zuo)安排(pai)，工作(zuo)不合作(zuo)，損(sun)人利已。

　　7、對外(wai)的銷售活(huo)動中故(gu)意(yi)損害(hai)公司的形象，私(si)自(zi)向客(ke)戶(hu)提出公司合約外(wai)的任何個人要求(qiu)。

　　8、兼任公(gong)(gong)司(si)外的任何職務及銷(xiao)售公(gong)(gong)司(si)外的任何產品。

　　9、不(bu)按公司制度定期以書面形式向直屬上(shang)司如實匯報工作(zuo)，弄虛作(zuo)假。

　　五、有(you)下列情(qing)況之一的，甲(jia)方(fang)有(you)權解除勞動合同(tong)，但須提(ti)前十天(tian)以書(shu)面形式通(tong)知對方(fang)：

　　1)乙方患(huan)病或非因工負傷的(de)(de)，醫療期滿后(hou)確(que)實不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事甲方另行安排工作的(de)(de)。

　　(2)勞動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能(neng)履行，經(jing)雙方當事人協(xie)商不能(neng)就變更(geng)勞動合同達成協(xie)議的(de)。

　　(3)若甲方(fang)因不可(ke)預見的(de)意(yi)外(wai)因素，造成嚴重財(cai)政困難時(shi)的(de)正(zheng)常裁員，可(ke)單方(fang)面(mian)終(zhong)止合同，一旦意(yi)外(wai)因素得(de)到克服，財(cai)政狀況好轉而需要增員時(shi)，甲方(fang)應(ying)優先考慮乙方(fang)。

　　(4)勞動合同約定的解除(chu)條件的。

　　六、本合約(yue)期(qi)滿，如(ru)果雙方續(xu)約(yue)，則應另行協商確(que)定續(xu)約(yue)的(de)(de)條件和支付，以及(ji)乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作職責(ze)和目標。

　　七、下列情形之一的，乙方可隨時通(tong)知甲方解(jie)除勞動合同：

　　(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'講話蠢投合同規定支(zhi)付(fu)勞動報酬或(huo)提供勞動條件的/p

　　(2)甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八(ba)、乙(yi)(yi)方非依(yi)據本合(he)同第(七(qi))條規定的情況外解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應(ying)提前15天(tian)以書面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)甲方。否則須以十天(tian)薪酬為代通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)金(jin)，但不免除(chu)乙(yi)(yi)方應(ying)依(yi)約承擔的賠償(chang)責(ze)任(ren)。乙(yi)(yi)方承擔的賠償(chang)責(ze)任(ren)的范圍(wei)包括：

　　(1)甲(jia)方為招(zhao)收(shou)錄用乙方而直接支付的費用。

　　(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

　　(3)對甲方的(de)生產、經營和工作所(suo)造成(cheng)的(de)直接(jie)經濟損失(shi)。

　　(4)勞(lao)動合同及其(qi)附件(jian)中約定的(de)其(qi)他賠(pei)償費用。

　　乙方(fang)單方(fang)面解除勞動(dong)合同，甲(jia)方(fang)可依約(yue)追究其違約(yue)責任。

　　九、保(bao)密和不(bu)競爭

　　(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提(ti)供(gong)(gong)或披露或由乙方從甲方獲(huo)得的技(ji)術和商業秘密(mi)，包括甲方的供(gong)(gong)應商、客戶關系(xi)、營銷方法和銷售(shou)組織等(deng)，均屬保密(mi)范疇，乙方承擔保密(mi)義務(wu)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

　　(2)在(zai)本公司(si)期(qi)內或(huo)續約期(qi)內，乙方(fang)不得(de)直接或(huo)間(jian)接地參與與甲(jia)(jia)方(fang)業務有(you)競爭關系的業務或(huo)組織。作為甲(jia)(jia)方(fang)支(zhi)付約滿(man)酬金的代價，乙方(fang)在(zai)本合同期(qi)滿(man)后一年內不得(de)直接或(huo)間(jian)接與甲(jia)(jia)方(fang)業務競爭。

　　十、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辭職(zhi)經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)批準(zhun)后或被(bei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)解雇者，應將公司的一切(qie)物品(pin)、證(zheng)件、文件及有關資料及其復印(yin)件交(jiao)回(hui)公司，方(fang)(fang)(fang)(fang)可辦理(li)離職(zhi)手(shou)續。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應以甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的信譽及利益為重，不(bu)得對(dui)外泄漏業務(wu)上(shang)的機密，以及從事有害甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)聲譽及業務(wu)進展(zhan)的事項。如乙方(fang)(fang)(fang)(fang)給予甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損失或工作遭受破壞(huai)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應承(cheng)擔賠償的責(ze)任(ren)及應負法律的責(ze)任(ren)。

　　十一、甲方(fang)制定的《員工手冊》為本合同(tong)的附屬文件，與本合同(tong)有同(tong)等(deng)約束力。本合同(tong)自(zi)簽訂之日(ri)起生效，簽約雙方(fang)各(ge)執一份。

　　十(shi)二、因(yin)本合(he)同(tong)(tong)履(lv)行而引起(qi)的或與(yu)本合(he)同(tong)(tong)有關(guan)的任(ren)何爭議，雙方首先應(ying)(ying)友好協商解決。如協商不成，則應(ying)(ying)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方：乙方(簽署)：

　　蓋章：員(yuan)工姓名(正楷(kai))：

　　日期：日期：

　　員工勞動合同模板 篇10

　　威爾森 公司（單位）（以(yi)下簡稱甲方）

　　_________（以(yi)下簡稱(cheng)乙方）

　　身份證號： 家庭住址： 聯(lian)系電話：依照國(guo)家有關法律條例(li)，就聘用事宜，訂(ding)立(li)本(ben)勞(lao)動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　（一(yi)）甲(jia)方依照合(he)同條款聘(pin)用乙方為員(yuan)工，乙方工作部門為_________職位，工種(zhong)為，乙方應經過(guo)15天(tian)至30天(tian)的試(shi)用期(qi)。在此期(qi)間，甲(jia)乙任何一(yi)方有權終(zhong)止合(he)同，做滿7天(tian)可獲得試(shi)用工資(zi)，未滿7天(tian)者自動放棄(qi)試(shi)用工資(zi)。

　　（二）試用期滿，雙方無(wu)異(yi)議，乙方成為甲(jia)(jia)方的(de)正(zheng)式合同(tong)制勞(lao)務(wu)工。經甲(jia)(jia)方考(kao)核合格，可提(ti)前轉為正(zheng)式員工。

　　（三）乙方試用合格(ge)后(hou)被正式錄用，其試用期應計算在合同有效(xiao)期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　（一(yi)）甲(jia)方根據國(guo)家有(you)關規定和企業(ye)經營狀況實行本企業(ye)的等級工資(zi)制度，并根據乙(yi)方的職務和其他條件確定其相(xiang)應的工資(zi)標(biao)準，以銀行轉帳(zhang)形式支(zhi)付，按(an)月發(fa)放(fang)。

　　（二）進廠工(gong)作(zuo)最低保底工(gong)資：男(nan)60/天，女(nv)50/天。轉為正式員工(gong)后，甲方可確保男(nan)每月2600-3500元(yuan)，女(nv)20xx-2800元(yuan)。因甲方管理原因，工(gong)資不(bu)足(zu)部分，由甲方補發。(前提絕(jue)對服(fu)從甲方的(de)管理)

　　（三）甲(jia)方(fang)根據(ju)盈利情況及乙方(fang)的行為(wei)和工(gong)作表現增(zeng)加(jia)工(gong)資，達到1年獲得500元(yuan)工(gong)齡(ling)獎(jiang)。每月全勤獎(jiang)金為(wei)30元(yuan)。外地員工(gong)補助(zhu)往返車票。

　　第三條 工作時間及公假

　　（一）乙(yi)方的工作時(shi)(shi)間每天為(wei)9小時(shi)(shi)（不含吃(chi)飯時(shi)(shi)間）。

　　（二）乙方成為(wei)正式員工，在本企業連續工作滿一(yi)年后，可按(an)比(bi)例(li)獲得每年根據其所(suo)擔(dan)負的(de)職務相應享(xiang)受3天的(de)有薪年假(jia)。

　　（三）乙方(fang)在生病(bing)時，經甲方(fang)認可的醫生及醫院證明，可請病(bing)假(jia)。

　　（四）乙方每月請假不得超過(guo)3天，需填寫請假單(dan)，經管理人(ren)員(yuan)同意(yi)，且同一部門(men)不得同時(shi)請假，超過(guo)規定假期，將扣除相同工作日的(de)工資。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變(bian)(bian)動工(gong)(gong)作時間(jian)，包括變(bian)(bian)更日(ri)工(gong)(gong)作開始和結束的時間(jian)，或要求(qiu)員工(gong)(gong)在法定節假(jia)日(ri)及休(xiu)息日(ri)到崗(gang)工(gong)(gong)作。乙(yi)方應服從甲方安排。

　　第四條 勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家(jia)勞動保(bao)險條例(li)規定，工傷保(bao)險費用。

　　（二）甲方(fang)提供乙(yi)(yi)方(fang)各項保(bao)險(xian)福利。（由(you)乙(yi)(yi)方(fang)工齡長短決定甲方(fang)負擔的費用(yong)多少）

　　（三）甲方根(gen)據單位規定提供乙方宿(su)舍(she)和工作(zuo)餐，員工宿(su)舍(she)全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作(zuo)任(ren)務出色員工房間(jian)提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

　　（四(si)）節假日甲(jia)方開放室等娛樂(le)設施。

　　（五）工作(zuo)滿(man)一年表現良好(hao)，可享(xiang)受省外(wai)風景游。工作(zuo)特別出色的員工，獎勵(li)電(dian)動車(che)一輛。（價值約3000元）

　　（六）遇到惡劣天(tian)氣(qi)或者(zhe)其他特殊情況，甲方提供專車(che)接送。

　　（七）在員(yuan)工宿(su)舍不(bu)可以用任何電器。

　　第五條 解除合同

　　（一）乙方患病或非因工(gong)負傷，不(bu)能從事原工(gong)作，甲(jia)方可解(jie)除合同(tong)。

　　（二）甲方不(bu)按(an)規(gui)定支付乙方勞(lao)動報酬的，乙方可解(jie)除合(he)同。

　　（三）乙(yi)方因工(gong)負(fu)傷(shang)，正在進行治療的，甲方不得解除合(he)同。

　　（四）任何一方(fang)解除(chu)勞動合(he)同，必(bi)須提前(qian)一個月通知對方(fang)，解除(chu)合(he)同的程序按企業有(you)關規定辦理。乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作不滿(man)一年，要求提前(qian)辭(ci)工(gong)(gong)將扣除(chu)當月工(gong)(gong)資20%。

　　第六條 合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙(yi)雙方(fang)必須嚴格(ge)遵(zun)守，不(bu)得(de)單方(fang)面修改(gai)合同內容。

　　（二）本合同自(zi)簽(qian)訂之日生效，于________年(nian)_______月_______日到期(qi)，合同期(qi)滿前兩個月，如雙(shuang)方無(wu)異議(yi)本合同自(zi)行延長半(ban)年(nian)。

　　（三(san)）本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一份。解釋權歸甲(jia)方。

　　第七條 勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年(nian)______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方（簽(qian)字(zi)） 威(wei)爾森20xx年2月日

　　乙方（簽字） 20xx年2月日

　　員工勞動合同模板 篇11

　　甲方：_________________________

　　乙方(fang)：_________________________

　　根(gen)據中華人民(min)共(gong)和國《勞動法》及相(xiang)關法律、法規的有關規定，甲乙雙(shuang)方本著平等自愿(yuan)的原(yuan)則，經一(yi)致協商簽訂本合同(tong)，以資共(gong)同(tong)遵守。

　　一、合同期限

　　1、本(ben)合(he)同自_____年(nian)_____月(yue)_____日起至_____年(nian)_____月(yue)_____日止，試用(yong)期(qi)為個(ge)_____月(yue);在(zai)試用(yong)期(qi)內學校(xiao)及員工均(jun)有權解除本(ben)合(he)同。

　　2、本合同生效的前(qian)提條件(jian)：員(yuan)工和(he)其先前(qian)的工作單(dan)位合法解除勞動關(guan)系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需(xu)要(yao)聘乙方從事崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職(zhi)員工(gong)，實行固定工(gong)作(zuo)制，平(ping)均每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過60小(xiao)時(shi)。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲(jia)(jia)方根據乙方的與工作表(biao)現于每月號支付相應的工資，甲(jia)(jia)方不(bu)得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙(shuang)方協商，工資額定(ding)為試用期__________元/月，轉正工資__________元/月。

　　3、支付(fu)方式：甲方按月以貨幣(bi)形式支付(fu)給乙(yi)方。

　　4、乙(yi)方(fang)享有國家法(fa)定節假日及甲(jia)方(fang)規定的其他假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對薪資福(fu)利(li)制度等內容進行調(diao)整，調(diao)整后本協議的(de)雇傭報酬及(ji)福(fu)利(li)待遇等按照調(diao)整后的(de)最新規定(ding)執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲方(fang)制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度，愛(ai)護甲方(fang)財產，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德;積(ji)極參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的(de)培訓，提高(gao)職業技(ji)能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可根(gen)據本(ben)單位規章制度予(yu)以處分，直至解(jie)除本(ben)合同。

　　六、保密協議

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)任職(zhi)期間必須嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保密及競(jing)業(ye)限(xian)制相關規定，乙方(fang)(fang)(fang)必須對工作中所接觸(chu)到的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)資料(liao)予以保密，不得向第三方(fang)(fang)(fang)泄露;不得使(shi)用甲(jia)方(fang)(fang)(fang)資料(liao)為除甲(jia)方(fang)(fang)(fang)外的其他任何人或單位(wei)謀取利益，損害甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利益。(甲(jia)方(fang)(fang)(fang)資料(liao)包括但不限(xian)于：管理體(ti)系、運營(ying)體(ti)系、知識(shi)體(ti)系、各類(lei)手冊、規章制度、文件、教材、知識(shi)點、重(zhong)點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題(ti)、學員(yuan)資料(liao)等。)

　　2、本協(xie)議(yi)的(de)競業限制期為(wei)1年，即(ji)在本協(xie)議(yi)終止(zhi)、期滿(man)或(huo)解除后1年內(nei)，乙方必須(xu)仍然遵守(shou)本章(zhang)第一條的(de)約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合(he)(he)(he)同(tong)簽訂后，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)全(quan)面履行合(he)(he)(he)同(tong)內容，任何一方(fang)(fang)不(bu)得擅自變更;確因需(xu)要變更合(he)(he)(he)同(tong)時，由雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商一致，并在(zai)原合(he)(he)(he)同(tong)基礎上簽訂變更協議(yi)，該協議(yi)作為(wei)附件，與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)具有(you)同(tong)等效力(li);雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)未達成一致意見的(de)，原協議(yi)繼續有(you)效。

　　2、有下列情況(kuang)之一的，甲(jia)(jia)方可解除或終(zhong)止本合同，甲(jia)(jia)方不(bu)負任何責任：

　　①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條(tiao)件的，或乙方提供資料、證(zheng)書等材料含有不真實(shi)信息的。

　　②在合(he)同有效期內，乙方執(zhi)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規章制度中(zhong)規定的應當予以解(jie)除或終止勞動合同的。

　　④因本(ben)合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大變化，致使勞動合(he)同無法(fa)履(lv)行(xing)的(de)。

　　⑤嚴(yan)重違反甲(jia)方(fang)制(zhi)度、嚴(yan)重失(shi)職(zhi)損(sun)害甲(jia)方(fang)利益的。

　　⑥乙方(fang)患病或因(yin)工傷(shang)、醫療期(qi)滿后，不能(neng)從事原工作(zuo)，也不愿或不能(neng)從事甲方(fang)另(ling)行安排工作(zuo)的。

　　⑦不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過培(pei)訓或換崗，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的。

　　3、乙方(fang)解(jie)除本(ben)合(he)同，應提前30日以書面形(xing)式通知甲方(fang)，經(jing)甲方(fang)同意后方(fang)可離職(zhi)，否(fou)則按自行(xing)離職(zhi)處理(li)。

　　4、有下列(lie)情形(xing)的(de)，雙方可自行(xing)解(jie)除合同：

　　①試用期內;

　　②聘用合(he)同(tong)(tong)期滿(man)或(huo)甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)的聘用合(he)同(tong)(tong)終止條(tiao)件(jian)出現;

　　八、其他

　　1、本合(he)同自簽訂之日起生效(xiao)，其他未(wei)盡事宜，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致后(hou)可對本合(he)同進行修改或補充(chong)，補充(chong)協(xie)議經雙(shuang)方簽字蓋章后(hou)生效(xiao)，并具有本合(he)同同等(deng)法律效(xiao)力。

　　2、本合同一(yi)式二(er)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方（簽章(zhang)）：____________________ 乙方（簽章(zhang)）：____________________

　　身份證號(hao)：_________________________ 身份證號(hao)：_________________________

　　_____年(nian)_____月(yue)_____日 _____年(nian)_____月(yue)_____日

　　員工勞動合同模板 篇12

　　依據《勞(lao)動合同法》第36條的(de)相關規定，您于年(nian)(nian)月日與公(gong)司(si)提出協商(shang)解除(chu)此前公(gong)司(si)與您訂立(li)的(de)勞(lao)動合同(合同期限：年(nian)(nian)月日至年(nian)(nian)月日)，公(gong)司(si)予(yu)以(yi)同意。經協商(shang)一(yi)致(zhi)后，您的(de)勞(lao)動合同于年(nian)(nian)月日解除(chu)。您需(xu)要結算一(yi)下薪資和補償金(jin)事項：

　　1、您(nin)薪資結(jie)算至年(nian)月日;計元;

　　2、此種情形下公(gong)司不需要(yao)支(zhi)付經(jing)濟補償金。

　　您需要辦理以下(xia)交接手續：

　　1、;

　　2、;

　　以上(shang)事宜完成后，按(an)照公(gong)司離職規定辦理離職手續。

　　公司

　　年月日

　　注：本勞動合同解(jie)除書一式兩份，公司(si)和勞動者各(ge)持一份，具有同等法律效力。

　　員工勞動合同模板 篇13

　　甲(jia)方(fang)（用人單位）名(ming)稱：

　　性質：

　　地址：

　　法(fa)人(ren)代表（單位負責人(ren)）：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　常住戶口地址：

　　屬于：農業人(ren)口(kou)（）非農業人(ren)口(kou)（）

　　居民身(shen)份證號碼：

　　《勞動(dong)手冊》號碼(ma)：

　　《外(wai)來人(ren)員就(jiu)業證(zheng)》號碼：

　　甲方(fang)因生產（工(gong)作）需要(yao)，經(jing)勞動(dong)部門批準(zhun)，同意(yi)招用乙(yi)方(fang)到本(ben)企業工(gong)作，根據國家和省的有關(guan)規定，經(jing)雙(shuang)方(fang)自愿協(xie)商同意(yi)訂立本(ben)合同。

　　第一條合同期限

　　合(he)同期限自__年(nian)__月(yue)__日起至__年(nian)_月(yue)_日止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工(gong)作(zuo)）需(xu)要，在崗位，承擔(dan)生產（工(gong)作(zuo)）任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據(ju)工作崗(gang)位(wei)需要(yao)，并(bing)參照(zhao)國家和省的(de)有(you)關規(gui)定，甲方應(ying)配備必(bi)要(yao)的(de)安全防護(hu)設施：，并(bing)發給(gei)乙方勞動保護(hu)用品：__，保健(jian)食品費(fei)：_。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依(yi)據國家和(he)省的(de)(de)有關(guan)規(gui)定制定各項規(gui)章制度(du)；乙方應自覺遵守國家和(he)省規(gui)定的(de)(de)有關(guan)勞動法律、法規(gui)和(he)企業的(de)(de)各項規(gui)章制度(du)，服從管理，積極做(zuo)好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時(shi)(shi)間(jian)：甲方(fang)實行每周日(ri)工(gong)作制，每日(ri)小(xiao)時(shi)(shi)制，因生產（工(gong)作）需要加(jia)(jia)班(ban)時(shi)(shi)，每月(yue)加(jia)(jia)班(ban)不得超(chao)過小(xiao)時(shi)(shi)。確需超(chao)過，須經(jing)乙方(fang)及企業工(gong)會同意方(fang)能(neng)安排加(jia)(jia)班(ban)。

　　勞(lao)(lao)動報酬：按(an)(an)國家有關(guan)規定和(he)單位的實際，根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)崗位和(he)承(cheng)擔的任(ren)務定為每月（日(ri)）元(yuan)。加班工(gong)(gong)資：法定休(xiu)假日(ri)為元(yuan)，休(xiu)息日(ri)為元(yuan)，平日(ri)為元(yuan)；夜間工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的，每晚（班）發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)夜餐費用元(yuan)；獎金(jin)根(gen)據(ju)單位效益和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動貢獻定為每月元(yuan)至元(yuan)。在合(he)同期(qi)間，如發(fa)生停(ting)工(gong)(gong)待(dai)料，甲方(fang)(fang)每天發(fa)給元(yuan)。作(zuo)(zuo)為基本(ben)生活費用。甲方(fang)(fang)每月號定期(qi)足(zu)額(e)發(fa)放工(gong)(gong)資。如超過規定日(ri)期(qi)，從第6日(ri)起計算拖(tuo)欠的天數，甲方(fang)(fang)每天按(an)(an)拖(tuo)欠工(gong)(gong)資額(e)的1%支付給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償金(jin)。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合(he)同期內，甲(jia)乙雙方(fang)應按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險規(gui)定，向省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保險機構繳(jiao)納(na)養老保險金，乙方(fang)負(fu)擔金額(e)，由(you)甲(jia)方(fang)按月在乙方(fang)當月工資中(zhong)扣繳(jiao)。乙方(fang)符合(he)招(zhao)工條件，單位又有(you)指(zhi)標，可招(zhao)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同制工人，所繳(jiao)納(na)的養老保險金可隨同轉移，合(he)并(bing)計算投(tou)保時間，其在本單位的工齡可連續(xu)計算。

　　2、乙方因(yin)工(gong)(gong)死亡待遇(yu)及(ji)因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)在醫療期內的(de)(de)(de)(de)待遇(yu)與合同(tong)制(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)相(xiang)同(tong)。因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)醫療終結，由(you)縣、市勞(lao)動能力(li)(li)鑒定委員會確定其(qi)傷(shang)殘(can)程(cheng)度(du)。完全喪(sang)失勞(lao)動能力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)，與合同(tong)制(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)同(tong)等對待；部分喪(sang)失勞(lao)動能力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)，企(qi)業應當安排力(li)(li)所能及(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，合同(tong)期滿(man)，根據(ju)其(qi)傷(shang)殘(can)程(cheng)度(du)，由(you)甲方按照省(sheng)人(ren)(ren)(ren)*政(zheng)府確定的(de)(de)(de)(de)具體辦(ban)法(fa)辦(ban)理。

　　3、乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)最長不(bu)超過(guo)三(san)個月。醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)內(nei)待遇與(yu)合同(tong)制(zhi)工(gong)人同(tong)等對待，傷病(bing)假期(qi)(qi)間由甲(jia)方(fang)的酌情發給(gei)生活(huo)補助費。乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作半年以上，醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)滿(man)后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)事另行安排(pai)的工(gong)作被解除勞動合同(tong)的，由甲(jia)方(fang)應發給(gei)一(yi)次性(xing)醫(yi)(yi)療補助費元(yuan)(yuan)。乙(yi)方(fang)死亡(wang)的，甲(jia)方(fang)應發給(gei)喪葬補助費元(yuan)(yuan)，一(yi)次性(xing)發給(gei)供養直系親(qin)屬救(jiu)濟費元(yuan)(yuan)。

　　4、乙方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作一年(nian)(nian)以上(shang)，重新簽訂合同時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)國家規(gui)定(ding)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)探親(qin)，服(fu)務每(mei)滿一年(nian)(nian)假(jia)期(qi)(qi)為(wei)(wei)天，乙方(fang)(fang)(fang)如(ru)遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)規(gui)定(ding)安(an)排假(jia)期(qi)(qi)。上(shang)述假(jia)期(qi)(qi)為(wei)(wei)有薪假(jia)期(qi)(qi)，超出(chu)規(gui)定(ding)日(ri)期(qi)(qi)的(de)，經批準(zhun)按(an)(an)事假(jia)處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因(yin)轉產(chan)，調(diao)整(zheng)生產(chan)項(xiang)目(mu)或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的(de)相關內(nei)容(rong)。

　　2、合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)即行終止，應(ying)辦理(li)終止合(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)。如生(sheng)產（工作）需(xu)要，甲方繼(ji)續(xu)招用乙方，需(xu)經(jing)乙方同(tong)(tong)(tong)意，并經(jing)勞(lao)動(dong)部門批準，雙方重新(xin)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　3、在(zai)合同期內(nei)，有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除合同：

　　（1）患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后(hou)不能從事原(yuan)工作也不能從事另行安(an)排的工作的。

　　（2）按照(zhao)《國(guo)營(ying)企業辭(ci)退違紀職工暫行規定》屬(shu)于應予辭(ci)退的。

　　（3）甲方宣告破(po)(po)產，或者(zhe)瀕臨破(po)(po)產處于法定整頓期間的。

　　（4）被依法追究刑(xing)事責任的。

　　4、在合同期(qi)內，甲方有下列情形之一(yi)的，乙方可以解(jie)除(chu)合同：

　　（1）經國家有(you)關部門確(que)認(ren)，勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條件惡劣，無有(you)效保護措施(shi)，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合(he)同約(yue)定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）甲方(fang)不履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同，或違(wei)反國家(jia)勞(lao)動(dong)法規、政策、侵犯工人合(he)法權(quan)益(yi)的(de)。

　　5、在合同(tong)期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同(tong)：

　　（1）合(he)同期未滿，又(you)不符合(he)本條(tiao)第3款規定的；

　　（2）患(huan)職(zhi)業病(bing)或(huo)因工負(fu)傷并經(jing)縣、市勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)委(wei)員(yuan)會鑒定(ding)的；

　　（3）患病或非因工負傷，在(zai)規定的醫療期內的；

　　（4）女(nv)工在孕(yun)期、產假和(he)哺(bu)乳(ru)期間的。

　　6、一(yi)方(fang)要(yao)求(qiu)解除(chu)合(he)同，必須(xu)提(ti)前30日通(tong)知(zhi)對方(fang)。

　　但因本(ben)條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規定(ding)解除(chu)合(he)同的(de)除(chu)外。

　　7、乙方被開除、勞動教養或(huo)判刑(xing)的，勞動合同自行解除。

　　8、解除勞

　　動合同時，乙方如不(bu)屬違紀的(de)，應允許(xu)其另(ling)找(zhao)工(gong)作。

　　如屬違紀或本人(ren)愿意(yi)回原(yuan)籍的(de)，甲方(fang)必須收回《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)手冊(ce)》、外來人(ren)員就(jiu)業證》及《暫住證》，并(bing)出(chu)具(ju)證明領回其全部保險(xian)(xian)金(jin)。所(suo)交的(de)養老保險(xian)(xian)金(jin)，乙方(fang)屬城(cheng)鎮戶(hu)口的(de)，保險(xian)(xian)關系(xi)予(yu)以保留；農村戶(hu)口的(de)，除(chu)開除(chu)、自動(dong)(dong)離職、勞(lao)(lao)教(jiao)、勞(lao)(lao)改(gai)的(de)以外，年投保險(xian)(xian)在(zai)扣除(chu)5%的(de)管理費(fei)后，一次性全部退還本人(ren)作(zuo)為還鄉補助費(fei)，不(bu)再享受其它補助金(jin)。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違約責任

　　任何(he)一方(fang)違反勞(lao)動(dong)合同(tong)，給對(dui)(dui)方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的，應(ying)當依照(zhao)國家和省(sheng)的有關規定給予對(dui)(dui)方(fang)經(jing)濟(ji)補償。

　　第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章

　　乙方簽章

　　法(fa)定代表人（主要負責人、委(wei)托(tuo)代理(li)人）簽(qian)章：

　　合同簽訂日期：年月日

　　簽證人：（簽章）

　　簽證機關：（蓋章(zhang)）

　　合同鑒證日期：年(nian)月(yue)

　　員工勞動合同模板 篇14

　　甲方： 酒吧

　　乙(yi)方(fang)：___________________

　　身(shen)份(fen)證號碼：_______________________ 電話：________________

　　地址：________________________________

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動法》的(de)(de)規定，甲乙雙方本著自(zi)愿、平等協(xie)商的(de)(de)原則(ze)，一致同(tong)意簽定本合同(tong)。

　　第1條(tiao)：合同期限

　　1）甲方聘用(yong)____________為俱(ju)樂部____________一職，合(he)同有效期自_________年(nian)_______月(yue)______日(ri)至________ 年(nian)_________ 月(yue) _______日(ri)止

　　2）乙方(fang)在入職后必須(xu)經(jing)過三個月的(de)試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)經(jing)考核合格，方(fang)可正式任用(yong)。

　　第2條：工作崗位

　　1） 甲方根據公司(si)工作需要及市場變化，確定乙方在(zai)合同期內的工作職責(ze)。

　　2） 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以根據工(gong)(gong)作(zuo)需要和乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力、表(biao)現及健康狀況，調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)部門(men) 和崗位(wei)。乙方(fang)(fang)應服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)和達到(dao)規定的(de)質量標(biao)準。

　　第(di)3條：工(gong)作時間和勞動保護

　　甲(jia)方按國家(jia)勞動(dong)部批準(zhun)的(de)工(gong)時制度，根(gen)據乙(yi)方的(de)工(gong)作職閏需要，規定(ding)和調整乙(yi)方的(de)工(gong)作時間。

　　第(di)4條：勞(lao)動報酬

　　按(an)勞取酬的(de)(de)原則，按(an)甲方(fang)現(xian)行工資制(zhi)度確(que)定乙方(fang)的(de)(de)勞動報酬，月收入(ru)人民(min)幣基本工資

　　()元。如乙方(fang)的(de)職務(wu)、崗(gang)位變動時，甲(jia)方(fang)也可相應調整乙方(fang)工(gong)資。

　　第5條：住宿(su)和用餐

　　如乙方選擇(ze)甲(jia)方提供的宿(su)舍，則乙方每月應(ying)支付(fu)租金人民(min)幣(bi)元(yuan)，水電費用由乙方自己支付(fu)（由甲(jia)方負(fu)責(ze)在乙方的工(gong)(gong)資(zi)中扣回）；甲(jia)方負(fu)責(ze)乙方飯堂(tang)用餐(can)每天兩餐(can)，乙方應(ying) 遵守甲(jia)方有關員(yuan)工(gong)(gong)宿(su)舍及(ji)員(yuan)工(gong)(gong)飯堂(tang)的安全、衛生、防(fang)火制度。

　　第(di)6條：勞(lao)動紀律

　　1） 乙方必須遵守國(guo)家的法(fa)律法(fa)規。

　　2） 乙方(fang)應遵守甲方(fang)的(de)各項規(gui)章制度及員(yuan)工守則，遵守甲方(fang)規(gui)定的(de)工作程(cheng)序、保密制度 等。乙方(fang)如違反俱樂部的(de)規(gui)章制度，甲方(fang)可以根據情節(jie)輕(qing)重(zhong)給予必要的(de)處(chu)分(fen)。

　　3）

　　乙方如(ru)毀(hui)損或遺失公司(si)財物(wu)的，依市場(chang)價格給(gei)予賠償(chang)。

　　4） 乙(yi)方(fang)(fang)應當保守甲方(fang)(fang)商(shang)業秘密，不得(de)對外(wai)泄露甲方(fang)(fang)經(jing)營計劃(hua)、業務數(shu)據、文(wen)件資料和 其它(ta)機(ji)要信息。

　　在合同期內以及終(zhong)止或解除勞(lao)動合同后，不得以任何方(fang)式向第三方(fang)泄露商業秘密。

　　第7條：勞動合同(tong)的終(zhong)止和解除

　　7.1符合下列情況之一的(de)，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除本合同(tong)（無需提(ti)前通(tong)知乙方），并(bing)無需支付任何經濟補償；

　　1） 乙方嚴重(zhong)違反勞動紀律和甲方的(de)規章制(zhi)度的(de)；或有嚴重(zhong)損害甲方利益的(de)行為(wei)；或嚴 重(zhong)失職；或收受客(ke)戶回(hui)扣的(de)；或收取供應商、客(ke)戶不(bu)正當好(hao)處的(de)。

　　2） 甲(jia)方因生(sheng)產(chan)經(jing)營情(qing)況(kuang)發(fa)生(sheng)變(bian)化而(er)多余的員(yuan)工或甲(jia)方企業宣布解散(san)。

　　3） 乙方違反國家(jia)法律被(bei)認定有罪或被(bei)勞動教養的。

　　4） 乙方嚴重違反國家法律(lv)、法規或者本行規章制度和勞動(dong)紀律(lv)，具有以下情況之一的(de)。

　　A） 經常(chang)遲到、早退，經兩次(ci)書面(mian)警告，仍不改進(jin)的。 B） 無正當理由連(lian)曠工(gong)(gong)3個工(gong)(gong)作日的或一年內累計曠工(gong)(gong)時間達(da)到5個工(gong)(gong)作日。

　　C） 索(suo)取(qu)、提(ti)供虛(xu)假(jia)病假(jia)證時，查證屬實的。

　　D） 經常(chang)消極怠工，未完成(cheng)工作任務的。

　　E） 無正(zheng)當理由不服從工作分配(pei)、調動的。

　　F） 無理取鬧，聚(ju)眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威(wei)脅員工或者(zhe)影響工作秩序的。

　　G） 違反公司規章制(zhi)度的。

　　7.2符合下列情況之一(yi)的，甲方不得解(jie)除本合同：

　　1） 乙方患職業病或因工負(fu)傷并被確(que)認喪失(shi)或部分(fen)勞動能力的。

　　2） 女職(zhi)工(gong)在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳(ru)期內的（違反計(ji)劃生育的除外(wai)）。

　　7.3有下列情況(kuang)之(zhi)一的，乙方可以(yi)隨時解(jie)除本合同：

　　1）甲方不按照本合(he)同(tong)規(gui)定(ding)向乙(yi)方支付(fu)勞動報酬。

　　2）甲方(fang)違反國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，侵犯乙方(fang)合法(fa)權(quan)益的。

　　7.4乙方(fang)提出解除(chu)合同(tong)(tong)必須提前15天書面通知(zhi)對方(fang)，并經甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)意批準時(shi)間為準，方(fang)可辦理解除(chu)合同(tong)(tong)手續。

　　第8條：雙方需要約定的其它(ta)事項

　　1） 乙方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密一(yi)(yi)經發現，乙方(fang)必(bi)需向甲方(fang)支付(fu)違約金(jin)50000元，并賠償(chang)甲 方(fang)因此造成的(de)一(yi)(yi)切經濟損失(shi)，無(wu)法計(ji)算(suan)的(de)按50000元計(ji)算(suan)

　　2） 甲(jia)方(fang)配(pei)備給乙(yi)方(fang)的工作用(yong)的物品，乙(yi)方(fang)要(yao)妥善保管，如有損壞或遺失(shi)，乙(yi)方(fang)負責賠(pei) 償；

　　甲方：調酒(jiu)(jiu)術酒(jiu)(jiu)吧 乙方：

　　代表： 簽署：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue)日(ri)

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