餐飲行業勞動合同

　　隨著(zhu)人們法律意識的(de)(de)加(jia)強(qiang)，能(neng)夠利用到合(he)同(tong)的(de)(de)場合(he)越來越多，簽訂合(he)同(tong)也是避免爭端的(de)(de)最(zui)好方式之一。那么(me)合(he)同(tong)要怎(zen)么(me)擬定？想(xiang)必這(zhe)讓(rang)大家(jia)(jia)都(dou)很苦惱(nao)吧，下面是小(xiao)編收(shou)集整理的(de)(de)餐飲行業勞動(dong)合(he)同(tong)，僅供參考，希望能(neng)夠幫助到大家(jia)(jia)。

餐飲行業勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：　　　　　　　　出生年月日：

　　民族：　　　　　　　　文化(hua)程(cheng)度(du)：

　　居民身份(fen)證號(hao)碼：

　　家庭住址：

　　郵政編(bian)碼：　　　　　　 電話：

　　甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)在(zai)平等、自愿共(gong)同(tong)(tong)(tong)協(xie)商的基礎上(shang)，達成(cheng)一致協(xie)議，特(te)簽(qian)訂(ding)本合同(tong)(tong)(tong)，以便共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)乙方(fang)業(ye)已知悉甲(jia)(jia)方(fang)的入(ru)職須知及人事管理制(zhi)度，并同(tong)(tong)(tong)意遵守(shou)各(ge)項規定。

　　第(di)一條：服務內容

　　甲方(fang)聘(pin)請乙方(fang)擔任 職務，進行 菜(cai)系的(de)精加工，出(chu)成品(pin)保證(zheng)菜(cai)品(pin)出(chu)品(pin)的(de)穩定性。

　　第二條：合同期限

　　乙方(fang)試用期為(wei)三個(ge)月，即(ji) 年(nian) 月 日 起(qi)至 年(nian) 月 日為(wei)止，期滿如(ru)繼(ji)續(xu)聘用簽定正式合同，合同最短期限為(wei)一年(nian)。

　　第三條：工作時間

　　1、 每周(zhou)工作7天，上下(xia)班時(shi)間按甲方(fang)人事部門規定執行。

　　2、 甲方(fang)給予乙(yi)方(fang)每月2天休假，在不影(ying)響正常營業情況下，由甲方(fang)合理(li)安排，工(gong)作繁忙時，乙(yi)方(fang)不準休假，聽(ting)從甲方(fang)調度(du)。

　　第四條：勞動報酬及待(dai)遇

　　1、乙方每月基(ji)本(ben)薪金(jin)為(wei)人民幣(bi) 元，發(fa)放(fang)時間為(wei)每月10日發(fa)放(fang)上月工(gong)資。

　　2、甲方(fang)免費為乙方(fang)提供在聘用(yong)期間的工作餐、宿舍(she)。

　　3、乙(yi)方(fang)薪金待遇實行甲方(fang)質量(liang)績效考(kao)核制。

　　第五(wu)條：甲方(fang)的權利與職責

　　1、 甲方(fang)有權監督乙方(fang)的菜品(pin)生產、菜的出品(pin)質量及工作態度。

　　2、 甲(jia)方(fang)有權(quan)根據乙方(fang)的技術水平、勞動態度和工作(zuo)效率對工資做出合理(li)的調整(zheng)。

　　3、 由(you)于(yu)乙(yi)方(fang)原因造成(cheng)的(de)失誤(如菜(cai)肴出現(xian)質量(liang)問(wen)題(ti)，造成(cheng)顧客的(de)傷害)，甲(jia)方(fang)有權要求乙(yi)方(fang)做出合(he)理(li)賠償(chang)。出現(xian)重大過失，除合(he)理(li)賠償(chang)外，甲(jia)方(fang)有權單方(fang)面解除勞動合(he)同。

　　4、 甲(jia)方(fang)有權(quan)根據(ju)甲(jia)方(fang)管(guan)理(li)制度對(dui)乙方(fang)進(jin)行日(ri)常(chang)管(guan)理(li)，若乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)管(guan)理(li)制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)給予相(xiang)應處罰直至(zhi)解除勞動合(he)同。

　　第(di)六條(tiao)：乙方的權(quan)利和職責

　　1、 乙方保證(zheng)于(yu) 年(nian) 月(yue) 日來甲(jia)方酒店上班(ban)，不得因(yin)個人原(yuan)因(yin)影響的正常(chang)運營。

　　2、 乙方在(zai)確(que)保菜(cai)(cai)品出品質量同(tong)時，不斷推(tui)陳出新(xin)，做(zuo)到新(xin)、奇、特、鮮，適時推(tui)出時令菜(cai)(cai)、節日菜(cai)(cai)。

　　3、 因(yin)乙方菜品出品質量問(wen)題，而遭到(dao)客人投訴退菜時(shi)，此損失由乙方自行承(cheng)擔。

　　4、 乙方(fang)必須(xu)無(wu)條件遵(zun)守甲方(fang)管(guan)理(li)制度及員工手冊，如果乙方(fang)違反勞動紀律給(gei)酒店造成損失的甲方(fang)有權向乙方(fang)要求賠償，并依(yi)法追究法律責任。

　　5、 乙方受聘(pin)甲方后，一律(lv)不準兼職。

　　6、 乙(yi)方需愛護(hu)甲方財物(wu)，保守甲方的商業(ye)秘密。

　　7、 乙方(fang)在入職前需向(xiang)甲方(fang)交(jiao)納合同(tong)保(bao)證金，金額為乙方(fang)月(yue)工資或(huo)當(dang)逐月(yue)扣(kou)除三(san)個月(yue)內扣(kou)完。合同(tong)期(qi)滿，乙方(fang)辦理完畢離職后續后，此保(bao)證金隨工資一(yi)同(tong)退還。

　　8、 若雙(shuang)方(fang)中止協(xie)議(yi)時(shi)，乙方(fang)需在甲方(fang)找到廚師后方(fang)能離(li)職，否則(ze)后果(guo)乙方(fang)自負。

　　第七條(tiao)：違反責任

　　1、 乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)期間中途到外單位應聘(pin)須(xu)經甲(jia)方(fang)(fang)批(pi)準(zhun)，否則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)有權解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，同(tong)時扣除乙方(fang)(fang)當月工(gong)(gong)資及合同(tong)保證(zheng)金(jin)。

　　2、 乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作(zuo)期間，中(zhong)途不得無(wu)故辭(ci)職，否(fou)則甲方(fang)(fang)有權扣(kou)除乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得的各項費(fei)用。

　　第八(ba)條：本(ben)合同未盡事(shi)宜(yi)雙方應友好(hao)協商解(jie)決(jue)，若發生(sheng)勞動爭議，可向甲方當地仲裁委員會申(shen)請等(deng)。

　　第九條：本協議自簽字之日起生效(xiao)，涂(tu)改無效(xiao)。

　　第十條：本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各(ge)執一份，具有同等效力(li)。

　　甲方(fang)名稱： 乙方(fang)名稱：

　　甲方代表人(ren)簽字(zi)： 乙方代表人(ren)簽字(zi)：

　　年月日 年月日

餐飲行業勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方(fang)經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條(tiao)款。

　　第(di)一條本合同_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日生(sheng)效(xiao)，_____年(nian)(nian)_____月(yue)____日終止。其中(zhong)試用期至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日止。

　　第二(er)條(tiao)乙方擔任________________________崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌(ji)的疾病，應及時(shi)(shi)向(xiang)甲方報(bao)告，并即(ji)時(shi)(shi)脫離(li)工作崗位。

　　第三條甲(jia)(jia)方(fang)應在乙(yi)方(fang)上崗(gang)前(qian)對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)安全衛(wei)生(sheng)，食(shi)品安全衛(wei)生(sheng)，服務規(gui)范，職(zhi)業(ye)道德(de)，職(zhi)業(ye)技能，甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制度方(fang)面的培(pei)訓(xun)。

　　第四條甲方每年必須按(an)國家(jia)規定組(zu)織對乙(yi)方進行健康檢查。

　　甲方(fang)(fang)按照國家勞動安(an)全衛生的(de)有(you)關規定為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)必(bi)要的(de)安(an)全防護(hu)設施，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動保(bao)護(hu)用品(pin)。

　　第(di)五條(tiao)(tiao)甲方加(jia)強(qiang)安(an)全生產管理，建立，健全安(an)全生產責(ze)任制度，完善(shan)安(an)全生產經(jing)營條(tiao)(tiao)件；健全內部服(fu)務(wu)和食品質(zhi)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhi)量規范，質(zhi)量責(ze)任以及相應的(de)考核辦法。

　　乙(yi)方(fang)嚴(yan)格(ge)遵守甲方(fang)的各(ge)項規章(zhang)制度，防(fang)止服(fu)務質量事故。

　　乙方(fang)(fang)違反服務規范，勞動(dong)紀律及甲(jia)方(fang)(fang)規章制度，出現服務質量事(shi)故，甲(jia)方(fang)(fang)可以根據規章制度的規定(ding)進(jin)行處理。

　　第六條(tiao)甲方(fang)采用以下形(xing)式(shi)向乙方(fang)支付工資(zi)：

　　（一）月工(gong)(gong)資____元，試用期間(jian)(jian)日工(gong)(gong)資____，上(shang)班時間(jian)(jian)2個月以(yi)下按學(xue)生工(gong)(gong)對待，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付工(gong)(gong)資的(de)時間(jian)(jian)為每月______日

　　（二）簽訂合(he)同滿一年的員(yuan)工，根據企業經(jing)濟效益春節前享(xiang)受全勤(qin)獎待(dai)遇(yu)。

　　（三(san)）甲方(fang)由于(yu)經營(ying)任務不足使乙方(fang)待崗的，甲方(fang)向乙方(fang)支付的生活費為__________元

　　（四）雙方約定(ding)的工(gong)資不(bu)得低于(yu)本市最低工(gong)資標準。

　　第七條乙方違反服務(wu)規范，質(zhi)量(liang)管(guan)理規定(ding)及操作規程等(deng)規章制度，應按甲方相(xiang)應規定(ding)承(cheng)擔責任。

　　第七條乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一，甲方可(ke)隨時解除本合同：

　　（一(yi)）在試用期間被證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的；

　　（二）有偷拿(na)財物(wu)、賭博、吸毒行為的；

　　（三）嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損害(hai)的；

　　（四）嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律和甲方規章制(zhi)度，符(fu)合甲方解除勞(lao)動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的(de)；

　　（六(liu)）私自向顧(gu)客出售違反法(fa)律法(fa)規禁止的食(shi)品飲料(liao)的；

　　（七）被(bei)依法(fa)追究(jiu)刑事責任的。

　　第八條(tiao)乙(yi)方解除本合(he)同，應當提前30日以書面(mian)形式(shi)通知甲(jia)方。乙(yi)方擅自離(li)職(zhi)，應當承擔對甲(jia)方造成的(de)經濟(ji)損失。

　　第九(jiu)條乙方在履行勞動合(he)同期間，因個人失職(zhi)給甲方造(zao)成(cheng)損失的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任。

　　第十條雙方因履行本合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議，應當自勞動爭(zheng)議發(fa)生之日起，60日內向(xiang)甲方所在區(qu)縣勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向(xiang)人民(min)法院起訴。

　　第(di)十一條本合同未盡事宜或(huo)與(yu)國家規(gui)定(ding)相悖的，按照有關規(gui)定(ding)執行。第(di)十二(er)條本合同一式二(er)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方（公章(zhang)）：乙方（簽(qian)字或蓋章(zhang)）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日(ri)期：____年____月____日(ri)

餐飲行業勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱(cheng)：__________________________________________；

　　法定(ding)代表(biao)人（主要(yao)負責人）或者委托代理人________________；注冊地(di)址___________________________________________________；聯系電話__________________________________

　　乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名：_____________________________________________；居(ju)民身份證號(hao)___________________________________________；戶口所在(zai)地_____省（市）____區（縣）_______鄉鎮___________村；郵政(zheng)編碼__________；現(xian)住址___________________________；聯系電(dian)話________________。

　　根據《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)原則簽訂(ding)本合同。

　　一、合同期限

　　第(di)(di)一條甲、乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第(di)(di)___種形式確定(ding)本合(he)同期限：

　　（一）有固定期(qi)限：自____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止。其中試(shi)用期(qi)自____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)起至____年(nian)(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止。

　　（二(er)）無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)：自____年__月(yue)__日起至依(yi)法解除、終止勞動合同(tong)時止。其中試用(yong)期(qi)自____年__月(yue)__日起至____年__月(yue)__日止。

　　（三(san)）以完成(cheng)一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成(cheng)時終止。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第二(er)條(tiao)乙(yi)方從(cong)事(shi)____________________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙(yi)方患有崗(gang)位工(gong)種及(ji)行業禁忌的疾病，應及(ji)時向甲方報告，并即時脫(tuo)離工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

　　乙(yi)方的工(gong)(gong)作地點為___________________________________。經雙方協(xie)商(shang)一致，可以變更工(gong)(gong)作崗位（工(gong)(gong)種）和工(gong)(gong)作地點。乙(yi)方應(ying)認真履行(xing)崗位職責，遵守各項規章(zhang)制度，服從(cong)管理，按時(shi)完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作任務(wu)。

　　乙方違反(fan)服務規(gui)范和勞動紀(ji)律，甲方可依據本單位依法(fa)制定的規(gui)章制度，給予相應處理。

　　三、工作(zuo)時間(jian)和休息休假

　　第三條(tiao)甲方安排乙(yi)方執行以下第___種工(gong)時制(zhi)度：

　　（一(yi)）執(zhi)行標準工時(shi)制(zhi)度。乙(yi)方每天(tian)工作時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每周工作不超過40小(xiao)時(shi)。每周休(xiu)息日為__________。

　　（二）經當地勞動行(xing)政(zheng)部門批準，執行(xing)以_______為周期(qi)的綜合計算工(gong)時工(gong)作制度。

　　（三）經當(dang)地勞動行政(zheng)部(bu)門批準，執行不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)度(du)。甲(jia)方保證乙(yi)方每周至少休(xiu)(xiu)息一天。乙(yi)方依(yi)法(fa)享有法(fa)定節日假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、帶薪年休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期(qi)。

　　甲(jia)方(fang)因顧(gu)客服務(wu)需要，商得乙方(fang)同意后，可安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)(ban)。日延(yan)長工時、休(xiu)息日加(jia)班(ban)(ban)無(wu)法(fa)安(an)排(pai)(pai)補(bu)休(xiu)、法(fa)定(ding)節假(jia)日加(jia)班(ban)(ban)的，甲(jia)方(fang)按(an)《勞(lao)動法(fa)》第(di)四十四條(tiao)規(gui)定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方(fang)采用以(yi)下第___種形(xing)式(shi)向乙(yi)方(fang)支付工(gong)資：

　　（一）月工(gong)(gong)資____元，試用期間工(gong)(gong)資____元。甲(jia)方每(mei)月_____日前向乙方支付工(gong)(gong)資。

　　（二）日工(gong)資____元(yuan)(yuan)，試(shi)用期間工(gong)資____元(yuan)(yuan)。甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)生產經營(ying)任務不足，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意待(dai)崗的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)生活費為(wei)______元(yuan)(yuan)。待(dai)崗期間乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍(reng)需履行(xing)除(chu)崗位工(gong)作外的(de)其他義務。

　　甲乙雙方對工(gong)資(zi)支付的其他(ta)約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條甲(jia)乙雙方(fang)按(an)國家規(gui)定參(can)加社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理(li)有關社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)手續，并(bing)承擔相(xiang)應社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)義務。乙方(fang)應繳的社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費由(you)甲(jia)方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)的醫療待遇按(an)國(guo)家有關(guan)規(gui)定執行。乙方(fang)患職業病或因工負傷(shang)的待遇按(an)國(guo)家有關(guan)規(gui)定執行。乙方(fang)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)等各項(xiang)待遇，按(an)國(guo)家有關(guan)生育保(bao)險政策規(gui)定執行。

　　六、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件

　　第六條甲(jia)方(fang)應在乙方(fang)上崗前對乙方(fang)進行職業安(an)全衛生(sheng)(sheng)、食品安(an)全衛生(sheng)(sheng)、服務(wu)規范、職業道德、職業技能、甲(jia)方(fang)規章制度方(fang)面的培訓。

　　甲方(fang)每(mei)年必須按國家規(gui)定組織對乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　付工資的(de)時間(jian)為每(mei)月___日。

　　甲方按(an)照國(guo)家勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)的有(you)關規定(ding)為(wei)乙方提(ti)供(gong)必要的安全(quan)防護設施，發(fa)放必要的勞(lao)動保護用品。

　　甲方加強安(an)全(quan)生產管理，建立、健全(quan)安(an)全(quan)生產責任(ren)制度，完善安(an)全(quan)生產經營條件；健全(quan)內部服務(wu)和食品質(zhi)量管理制度，嚴格實施崗位(wei)質(zhi)量規范、質(zhi)量責任(ren)以及(ji)相應的考核辦法。

　　七、解除和終止

　　第(di)七條本勞動合同的解除或終止，依(yi)《勞動合同法(fa)》規定執行。

　　乙(yi)方患崗位工(gong)種及行(xing)業禁忌的疾病，在(zai)醫療期滿后不符合國家和本市(shi)從事有(you)關行(xing)業、工(gong)種崗位規定(ding)，甲方無法另行(xing)安排工(gong)作的，可以提前(qian)30日以書(shu)面形式通知乙(yi)方解(jie)除本合同(tong)，并依法向乙(yi)方支付經濟(ji)補償(chang)金。

　　八(ba)、勞動(dong)爭議處理

　　第八條(tiao)甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議，可以協商解(jie)(jie)決(jue)，也可以依照《勞(lao)動(dong)爭議調解(jie)(jie)仲裁法》的規定通過申請調解(jie)(jie)、仲裁和提起訴訟(song)解(jie)(jie)決(jue)。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙(shuang)方約(yue)定的其他事項

　　第十條本(ben)勞動(dong)合同一式二份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份。

　　本勞動合同自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽字(zi)、蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲方(fang)（公章）乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　法(fa)定代表人或(huo)委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_____年____月____日

餐飲行業勞動合同4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份(fen)證(zheng)號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙(shuang)方(fang)遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本勞動合同自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起(qi)至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)止。其中，試用期自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞(lao)動合同期限內(nei)，《勞(lao)動合同法(fa)》中對試用期長短的限制(zhi)根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動(dong)合(he)同期限三(san)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一年的，試用(yong)期不(bu)得超(chao)過一個(ge)月(yue)；

　　2、勞動合同期限一年以上不滿(man)三年的，試(shi)用(yong)期不得超過二個(ge)月；

　　3、勞動合同(tong)期限三(san)年以上的，試用(yong)期不得超(chao)過(guo)六(liu)個月。

　　二、工作內容和工作時間

　　１、根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要(yao)和任職要(yao)求，乙方(fang)同(tong)意(yi)在(zai)_____崗位上工作(zuo)。經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更工作(zuo)崗位，雙方(fang)簽(qian)署的變更協議作(zuo)為本合同(tong)的附件。

　　２、乙方(fang)應(ying)按(an)(an)照甲方(fang)的要求，按(an)(an)時完成規定的工(gong)作數量(liang)(liang)，達到規定的質(zhi)量(liang)(liang)標準。

　　３、乙方(fang)每日工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不超過_____小時、平均每周工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不超過_____小時。

　　甲方因生產特(te)點不(bu)能按(an)照前(qian)款執行時，經(jing)勞動保障(zhang)行政部門批準，可以實行綜合計算(suan)工時或者不(bu)定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　１、甲(jia)方(fang)按月(yue)以貨幣形(xing)式支付乙方(fang)工資，每(mei)月(yue)_____日(ri)支付工資，并由乙方(fang)簽字(zi)確認。

　　２、試用(yong)期期間(jian)的工資為(wei)_____元(yuan)／月。

　　３、甲方實行計時或者(zhe)崗位工(gong)資的，每(mei)月(yue)正常工(gong)作時間工(gong)資為____元／月(yue)。

　　實行計件工資的，每月底薪(xin)為(wei)_____元，計件單價為(wei)_____元或者完(wan)成(cheng)工作額(e)的_____％提成(cheng)。

　　甲方提(ti)供(gong)食宿(su)條件或(huo)者等同于提(ti)供(gong)食宿(su)條件的，不得計入(ru)乙方工(gong)資。

　　４、甲方(fang)根據有關法(fa)律法(fa)規要求安(an)排(pai)乙方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作時間的(de)，支(zhi)付(fu)不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)_____％的(de)工(gong)(gong)資(zi)；安(an)排(pai)乙方(fang)在休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)，支(zhi)付(fu)不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)_____％的(de)工(gong)(gong)資(zi)；安(an)排(pai)乙方(fang)在法(fa)定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)，支(zhi)付(fu)不低于乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)_____％的(de)工(gong)(gong)資(zi)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　１、甲方按照國家(jia)有(you)關規定(ding)對女職工和未成年工實行(xing)特殊(shu)勞動(dong)保護。

　　２、甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供的宿舍等基本生活條件必須達到安(an)全、衛生要求。

　　３、甲(jia)方(fang)必須對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制度的(de)教育和(he)培訓(xun)。

　　五、社會保險

　　風險提示：

　　繳納(na)(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)是(shi)企業(ye)的(de)(de)法定義務，即使是(shi)員工(gong)自己同意不(bu)繳納(na)(na)社(she)(she)保(bao)(bao)，還簽訂了相(xiang)關的(de)(de)協議，這也不(bu)能規避(bi)企業(ye)為(wei)員工(gong)繳納(na)(na)社(she)(she)保(bao)(bao)的(de)(de)義務。因(yin)此，為(wei)勞動者繳納(na)(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，是(shi)企業(ye)必須而為(wei)的(de)(de)行為(wei)，否則，當員工(gong)以此通過法律程序維權(quan)，用人單(dan)位就要(yao)為(wei)此付出相(xiang)應的(de)(de)代價。

　　１、甲(jia)方應按(an)國(guo)家和(he)地方有關社會保(bao)(bao)險的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定為乙方繳(jiao)納基本養(yang)老、醫(yi)療、失業、工傷(shang)、生育保(bao)(bao)險費用(yong)；社會保(bao)(bao)險個人(ren)繳(jiao)納部分，甲(jia)方可以(yi)從乙方工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　２、乙(yi)方(fang)在(zai)孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)等各項待遇，按(an)國(guo)家和地方(fang)有關生育保(bao)險政(zheng)策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　１、甲方(fang)依法制定的需要(yao)乙(yi)方(fang)遵守的勞動規章制度，應當在與乙(yi)方(fang)簽(qian)訂本勞動合同之前告(gao)知乙(yi)方(fang)，并有(you)乙(yi)方(fang)簽(qian)字為證。

　　２、乙方自覺遵(zun)守有關勞動(dong)法律(lv)、法規和甲方依(yi)法制(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)度，嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規程，服從管理，按時完成(cheng)工作任(ren)務。

　　３、甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作違法、不道(dao)德或者損害乙(yi)方(fang)身(shen)心(xin)健康(kang)的(de)，乙(yi)方(fang)有權拒絕。

　　４、乙方有(you)義(yi)務(wu)保守甲方的(de)商業(ye)秘密(mi)。甲方對乙方的(de)個人資料，未(wei)經乙方同(tong)意，不得公開或者泄漏(lou)。

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨簽訂競業(ye)禁止(zhi)協議(yi)的五(wu)類(lei)崗位，以保護(hu)公司商業(ye)秘密：

　　1、高層管理者——掌握(wo)企業(ye)大量商業(ye)秘密；

　　2、技(ji)術(shu)(shu)研發人員——掌(zhang)握(wo)企業技(ji)術(shu)(shu)秘密；

　　3、高(gao)級營銷(xiao)人(ren)員——直接掌握著大(da)量的客(ke)戶資源；

　　4、重要信息員——掌握(wo)企業內的各(ge)種調研(yan)數據等；

　　5、重要管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的(de)人員(yuan)——如HR、財務(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)、法務(wu)管(guan)(guan)(guan)理(li)人員(yuan)，許多公(gong)司(si)關鍵資(zi)料(liao)都在他(ta)們那；

　　注意：公司給(gei)(gei)付(fu)給(gei)(gei)予上述(shu)員工(gong)經濟補償是員工(gong)履(lv)行競業禁止義務的前提，且(qie)法(fa)律上也對競業禁止的范(fan)圍、地域、期限(xian)做出了嚴格的規(gui)定，稍有(you)不慎可能導致協議無(wu)效。企業若有(you)需要，請交給(gei)(gei)專(zhuan)業律師定制。

　　５、乙(yi)方違反勞動紀律(lv)，甲方可(ke)依據(ju)本單位規章制度，給予相應的(de)處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　１、甲乙雙方單方面(mian)解除本合同，應(ying)符(fu)合《勞動法》第(di)２５條(tiao)、第(di)２６條(tiao)、第(di)２７條(tiao)、第(di)３１條(tiao)和(he)第(di)３２條(tiao)的(de)規定。乙方有《勞動法》第(di)２９條(tiao)規定情形的(de)，甲方不得隨(sui)意(yi)解除本合同。

　　２、本勞(lao)動合(he)同(tong)期滿即行終止。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　３、解除(chu)或者(zhe)終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除(chu)勞動合同有關手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　１、甲方依(yi)法解除乙方勞(lao)動合同(tong)，應執(zhi)行關于支付經濟(ji)補償金的(de)規(gui)定(ding)。乙方根據《勞(lao)動法》第３２條第（二(er)）、（三）項(xiang)規(gui)定(ding)解除本合同(tong)，甲方按(an)規(gui)定(ding)支付乙方經濟(ji)補償金。

　　２、甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資報酬低于本地最低工(gong)資標準(zhun)的，要在補足低于標準(zhun)部分的同時，依(yi)法支付賠償金。

　　九、勞動爭議處理

　　甲、乙雙(shuang)方在履行本(ben)勞(lao)動合同時發生爭議(yi)(yi)的(de)，可(ke)(ke)先協商解(jie)(jie)決(jue)；不愿(yuan)協商或者協商不成的(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)；不愿(yuan)調(diao)(diao)解(jie)(jie)或者調(diao)(diao)解(jie)(jie)無效的(de)，可(ke)(ke)在爭議(yi)(yi)發生之日起６０日內向當地勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以在１５日內向當地人民法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　十、本勞動合(he)(he)同一(yi)式_____份，甲乙雙方各執_____份。本勞動合(he)(he)同自甲乙雙方簽字、蓋(gai)章之日起生效(xiao)。

　　甲方（公章）：

　　法定代(dai)表人(ren)或(huo)者委托代(dai)理(li)人(ren)簽字：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）

　　年 月 日

餐飲行業勞動合同5

　　甲方：乙方：

　　名稱：姓名：

　　法(fa)定代表人(ren)：身份證號碼：

　　地址：現(xian)住址：經濟類型：

　　聯系(xi)電話(hua)：聯系(xi)電話(hua)：

　　根(gen)據《勞動法》，《勞動合(he)同法》及有關規定，甲(jia)乙雙方遵循平等自愿(yuan)，協商一致的原則簽訂(ding)本合(he)同。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條甲，乙雙方選擇以(yi)下第種形(xing)式確定本合同期限：

　　（一）有固定期(qi)限：自_____年____月(yue)____日(ri)起至(zhi)_____年____月(yue)____日(ri)止。其中試(shi)用期(qi)自_____年____月(yue)____日(ri)起至(zhi)_____年____月(yue)____日(ri)止。

　　（二(er)）無固定(ding)期(qi)限：自年(nian)月日(ri)起至(zhi)依(yi)法解(jie)除(chu)，終止勞動合(he)同(tong)時止。其中(zhong)試用期(qi)自_____年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)_____年(nian)____月____日(ri)止。

　　（三）以完成一定工作(zuo)（任務）為期限：自_____年____月____日起(qi)至工作(zuo)（任務）完成時終止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian)

　　第二條乙方從(cong)事崗(gang)位（工種）工作。

　　乙方(fang)患有崗位(wei)(wei)工(gong)種及行(xing)(xing)業(ye)禁忌的(de)疾病(bing)，應及時(shi)向甲方(fang)報告(gao)，并即時(shi)脫離(li)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點為。經雙方(fang)協商(shang)一致，可以變更工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)（工(gong)種）和工(gong)作(zuo)地點。乙方(fang)應認真履行(xing)(xing)崗位(wei)(wei)職責，遵守各(ge)項規(gui)章制度，服從管理，按時(shi)完成工(gong)作(zuo)任務(wu)。乙方(fang)違(wei)反服務(wu)規(gui)范(fan)和勞(lao)動紀律，甲方(fang)可依據(ju)本單位(wei)(wei)依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度，給予(yu)相應處理。

　　三(san)、工作時(shi)間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第三條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行以(yi)下第___種(zhong)工時制度：

　　（一）執(zhi)行標準工(gong)時(shi)制度。乙(yi)方每天工(gong)作(zuo)時(shi)間小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)小時(shi)。每周(zhou)休息日為(wei)。

　　（二）經(jing)當地勞(lao)動行(xing)政部門(men)批準，執行(xing)以為周期的綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制度。

　　（三）經當(dang)地勞(lao)動行政(zheng)部門批準，執行不(bu)定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)度。甲方保證乙(yi)方每(mei)周至少(shao)休(xiu)息(xi)一天。乙(yi)方依法享有法定(ding)(ding)節日假，產假，帶薪(xin)年休(xiu)假等假期。甲方因顧客服(fu)務需要，商得乙(yi)方同意(yi)后(hou)，可安排(pai)乙(yi)方加班。日延長工(gong)時(shi)小時(shi)，休(xiu)息(xi)日加班無法安排(pai)補休(xiu)，法定(ding)(ding)節假日加班的，甲方按《勞(lao)動法》第四十四條(tiao)規定(ding)(ding)支付加班工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形(xing)式向乙(yi)方支付工資：

　　（一）月工資(zi)(zi)元，試用期(qi)間工資(zi)(zi)元。甲方(fang)每月日前(qian)向乙方(fang)支付工資(zi)(zi)。

　　（二）日(ri)工(gong)資元，試(shi)用期間(jian)工(gong)資元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工(gong)資的時間(jian)為每月日(ri)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)生產經營任務不足，乙(yi)方(fang)(fang)同意待崗(gang)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付的(de)(de)生活費(fei)為元。待崗(gang)期間乙(yi)方(fang)(fang)仍需履行除崗(gang)位(wei)工作外的(de)(de)其(qi)他(ta)義務。

　　甲乙雙方(fang)對工(gong)資支付的(de)其他約定

　　五、社會保險

　　第五條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方按國家規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)。甲(jia)方為乙方辦理有關社會(hui)保險(xian)手續，并承擔相(xiang)應社會(hui)保險(xian)義務。乙方應繳(jiao)的社會(hui)保險(xian)費由甲(jia)方代扣(kou)代繳(jiao)。

　　乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)的醫療(liao)待遇按(an)國家有關(guan)規定執行。

　　乙(yi)方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕(yun)期，產期，哺乳期等各項待遇，按國(guo)家有關生育保險政策規(gui)定執行。

　　六(liu)、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲(jia)方(fang)(fang)應在乙(yi)方(fang)(fang)上崗前(qian)對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職(zhi)(zhi)業安(an)全衛生，食品安(an)全衛生，服務規范(fan)，職(zhi)(zhi)業道德(de)，職(zhi)(zhi)業技能(neng)，甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制度方(fang)(fang)面(mian)的培(pei)訓。甲(jia)方(fang)(fang)每年必(bi)須按(an)國家規定組(zu)織對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健(jian)康(kang)檢查。

　　甲方按照(zhao)國家勞(lao)動安全衛生的(de)有關規定(ding)為乙(yi)方提供必(bi)要(yao)的(de)安全防護設施，發放必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動保(bao)護用品(pin)。

　　甲方加強安(an)全(quan)(quan)生產管(guan)理(li)，建立，健(jian)全(quan)(quan)安(an)全(quan)(quan)生產責任(ren)制度，完(wan)善(shan)安(an)全(quan)(quan)生產經營條件；健(jian)全(quan)(quan)內部服務和食品質量(liang)管(guan)理(li)制度，嚴格實施崗(gang)位質量(liang)規范，質量(liang)責任(ren)以及相(xiang)應(ying)的考核辦(ban)法。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞(lao)動合(he)同(tong)的解(jie)除或(huo)終止，依《勞(lao)動合(he)同(tong)法》規定執(zhi)行。

　　乙方(fang)患(huan)崗(gang)位工(gong)(gong)種(zhong)及行業(ye)禁忌(ji)的疾病，在醫(yi)療期滿后不符(fu)合(he)國家(jia)和本市從事有關行業(ye)，工(gong)(gong)種(zhong)崗(gang)位規定(ding)，甲(jia)方(fang)無(wu)法(fa)另行安排工(gong)(gong)作的，可以(yi)提前30日以(yi)書面形式通知(zhi)乙方(fang)解除本合(he)同，并(bing)依法(fa)向乙方(fang)支付(fu)經濟補償金。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞(lao)動爭議(yi)，可以(yi)協商解(jie)決，也(ye)可以(yi)依照《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁法》的(de)規定通過申(shen)請調解(jie)，仲裁和提起訴(su)訟解(jie)決。

　　九、其他

　　第九條(tiao)甲乙雙(shuang)方約定的(de)其他事項

　　1、乙方應詳細閱讀并了解甲(jia)方提供(gong)的員(yuan)(yuan)工手(shou)冊(ce)并愿(yuan)意執(zhi)行并遵守員(yuan)(yuan)工手(shou)冊(ce)的相關規定(ding)，在簽定(ding)本合(he)同(tong)后(hou)，視(shi)為乙方已經了解員(yuan)(yuan)工手(shou)冊(ce)相關內容并同(tong)意遵守。

　　2、乙方違(wei)反合同(tong)約(yue)定(ding)解除勞動合同(tong)的，應承擔(dan)違(wei)約(yue)責任(ren)，向甲方支付違(wei)約(yue)金(jin)（包括(kuo)但不限(xian)于培訓費、服裝(zhuang)費等相關(guan)費用）。

　　3、乙(yi)方(fang)自(zi)愿要求不(bu)交納社會(hui)保(bao)險(xian)的，甲方(fang)將應承擔的社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)打入其(qi)工(gong)資中，因此所出現的相關法律責任由(you)乙(yi)方(fang)自(zi)行承擔。

　　第十條合同附件

　　第(di)十一(yi)(yi)條本(ben)勞(lao)動(dong)合同一(yi)(yi)式二份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份。

　　本勞動合同自甲(jia)乙(yi)雙方簽字，蓋章之(zhi)日起生(sheng)效(xiao)。

　　甲方：乙(yi)方：法(fa)定代(dai)表人(ren)：

　　簽訂(ding)日期：_____年(nian)____月____日

餐飲行業勞動合同6

　　甲(jia)方（用人單(dan)位(wei)）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證(zheng)號(hao)碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)法》和(he)國家(jia)有(you)關規定，甲乙雙方遵循(xun)平等自(zi)愿、協商(shang)一致的原則(ze)訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本(ben)勞動合同(tong)自_______年(nian)(nian)_____月_____日起至_______年(nian)(nian)_____月_____日止。其(qi)中，試用期自_______年(nian)(nian)_____月_____日至_______年(nian)(nian)_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　（一(yi)）根據甲方(fang)工作需要和任職要求，乙方(fang)同意在__________崗(gang)位上(shang)工作。

　　經甲乙雙方協(xie)商(shang)同意，可(ke)以變(bian)更工作崗位，雙方簽署的(de)變(bian)更協(xie)議作為(wei)本合(he)同的(de)附件。

　　乙(yi)方(fang)患有崗(gang)位(wei)工種及行業禁(jin)忌的疾病(bing)，應及時向甲方(fang)報告(gao)，并(bing)即時脫離工作(zuo)崗(gang)位(wei)。

　　（二）乙方應按照甲方的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質(zhi)量標準。

　　（三）乙方每(mei)日工作(zuo)(zuo)時間(jian)不超(chao)過(guo)_____小(xiao)時、平均(jun)每(mei)周工作(zuo)(zuo)時間(jian)不超(chao)過(guo)_____小(xiao)時。

　　甲方(fang)因生(sheng)產特點不(bu)能按照前(qian)款執(zhi)行時(shi)，經勞動保障行政部門批準，可(ke)以實行綜合計算工(gong)時(shi)或者不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作制。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方按月(yue)以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙方工(gong)資，每月(yue)___日支(zhi)付工(gong)資，并由乙方簽字確認。

　　（二）試(shi)用期期間(jian)的工資為____元/月。

　　（三）甲方實(shi)行計時或者崗位工資(zi)(zi)的，每月(yue)正常(chang)工作時間工資(zi)(zi)為(wei)____元/月(yue)。

　　實(shi)行計(ji)件(jian)(jian)工資的，每月(yue)底(di)薪為____元(yuan)，計(ji)件(jian)(jian)單價為____元(yuan)或者(zhe)完(wan)成工作額的____%提成。

　　（四(si)(si)）甲(jia)方因顧客(ke)服務需(xu)要，商得(de)乙方同意后，可安排(pai)乙方加(jia)(jia)班(ban)。日延長工(gong)時、休息(xi)日加(jia)(jia)班(ban)無法(fa)安排(pai)補休、法(fa)定(ding)節假日加(jia)(jia)班(ban)的(de)，甲(jia)方按《勞動(dong)法(fa)》第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條(tiao)規定(ding)支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按(an)照國家有關規(gui)定對(dui)女職(zhi)工和未成年(nian)工實行特殊勞動(dong)保(bao)護。

　　（二）甲(jia)方應在乙方上崗前(qian)對(dui)乙方進行職(zhi)業(ye)安全衛生、食品安全衛生、服務(wu)規范、職(zhi)業(ye)道(dao)德、職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)、甲(jia)方規章制度方面的培訓(xun)。

　　（三）甲方每年必須按國家(jia)規定組(zu)織對乙方進行健康檢查。

　　甲(jia)方加強(qiang)安全(quan)(quan)生產管理，建立(li)、健全(quan)(quan)安全(quan)(quan)生產責任制度，完善安全(quan)(quan)生產經營條件；健全(quan)(quan)內部(bu)服務和食品(pin)質(zhi)量(liang)管理制度，嚴格實(shi)施崗位質(zhi)量(liang)規范、質(zhi)量(liang)責任以及相應(ying)的考(kao)核辦法。

　　五、社會保險

　　（一）甲(jia)方應按國家和地方有關社(she)會保(bao)險的(de)法律、法規和政策規定為乙方繳納(na)基本養老、醫療、失業、工(gong)傷、生育(yu)保(bao)險費(fei)用;社(she)會保(bao)險個人繳納(na)部分，甲(jia)方可以(yi)從乙方工(gong)資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　（二）乙方在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等各項待遇，按國家(jia)和地(di)方有(you)關(guan)生育保(bao)險政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)執行。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方(fang)依法制定的需(xu)要乙方(fang)遵守的勞動規章制度，應(ying)當在與乙方(fang)簽訂本勞動合同之前告知乙方(fang)，并有乙方(fang)簽字(zi)為證。

　　（二）乙方自覺遵(zun)守有關(guan)勞動法律(lv)、法規(gui)和甲方依法制定的各項規(gui)章制度，嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規(gui)程(cheng)，服從管理，按時完(wan)成工作(zuo)任(ren)務。

　　（三）甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)的工作違法、不道(dao)德或者(zhe)損(sun)害(hai)乙方(fang)身心健康的，乙方(fang)有權拒絕。

　　（四）乙方(fang)有義(yi)務保守甲方(fang)的商業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的個人資料，未經乙方(fang)同意，不(bu)得公開或(huo)者泄(xie)漏。

　　（五）乙方違反勞動紀律，甲方可(ke)依據本單位規章制度，給予(yu)相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　（一）乙方患(huan)崗(gang)位(wei)工種(zhong)及行業禁忌的(de)疾病，在醫療期滿后不符合(he)國(guo)家(jia)和本市從事有(you)關(guan)行業、工種(zhong)崗(gang)位(wei)規定(ding)，甲方無法另行安(an)排工作的(de)，可(ke)以(yi)提前30日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)乙方解除本合(he)同，并依法向乙方支付(fu)經濟補償金(jin)。

　　（二(er)）本勞(lao)動合(he)同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞(lao)動合(he)同。

　　八、經濟補償與賠償

　　（一）甲方(fang)依法解(jie)除乙(yi)方(fang)勞動(dong)合(he)同，應執行勞部(bu)發(fa)[1994]481號文件(jian)關于支付經濟補(bu)償(chang)金的規定(ding)。乙(yi)方(fang)根據《勞動(dong)法》第32條第 （二(er)）、（三）項規定(ding)解(jie)除本(ben)合(he)同，甲方(fang)按勞部(bu)發(fa)[1994]481號文件(jian)規定(ding)支付乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償(chang)金。

　　九、其他約定

　　（一）甲(jia)、乙雙方約定(ding)的其他內容如下：______________________________。

　　十、勞動爭議處理

　　（一） 甲、乙雙方在(zai)履行本勞動(dong)(dong)合同時發生(sheng)(sheng)爭議的，可先協(xie)商解決；不愿協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不成的，可以向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解委(wei)(wei)員會申請調(diao)解;不愿調(diao)解或者(zhe)調(diao)解無效的，可在(zai)爭議發生(sheng)(sheng)之日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)向(xiang)當地勞動(dong)(dong)爭議仲裁委(wei)(wei)員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在(zai)15日(ri)內(nei)向(xiang)當地人民法院提起(qi)訴訟。

　　（二）本(ben)勞(lao)動合同(tong)一(yi)式2份，甲乙雙(shuang)方各執1份。本(ben)勞(lao)動合同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽字、蓋章(zhang)之(zhi)日(ri)起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表(biao)人(ren)(ren)或者委(wei)托(tuo)代理人(ren)(ren)簽字：

　　簽(qian)字日(ri)期：_________年(nian)_______月_______日(ri)

　　乙方（簽字）：

　　簽(qian)字日期：_________年(nian)_______月_______日

餐飲行業勞動合同7

　　招(zhao)聘(pin)方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx簡稱甲(jia)方

　　受聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx簡(jian)稱乙方。

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》和有關(guan)勞(lao)動政(zheng)策法規(gui)，甲乙(yi)雙方在平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　協議生效期限(xian)為xxxxxxxx個月(yue)，從(cong)xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月(yue)xxxxxx日止。

　　第二條：工作內容

　　1、甲方(fang)(fang)以(yi)招聘形式選擇乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)自(zi)愿形式到甲方(fang)(fang)工(gong)作。

　　2、乙方負責餐(can)廳、廚房安全、防火(huo)、衛生工作、

　　3、乙(yi)方負(fu)責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事(shi)件，如發生食品中毒等事(shi)件由乙(yi)方負(fu)責。

　　4、乙(yi)方在(zai)工作期間應(ying)盡職盡責，在(zai)菜品，食品花樣上不(bu)斷推(tui)陳出新，滿(man)足不(bu)同顧客的(de)要求。

　　5、乙方努力提高自身素質(zhi)，在(zai)工(gong)作中愛(ai)護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組(zu)織、工(gong)藝合(he)理，做出物美價(jia)廉，搭配合(he)理，營養豐富，色、香、味(wei)俱全(quan)的高品質(zhi)菜品。

　　第三條：勞(lao)動紀(ji)律(lv)

　　1、甲方(fang)應(ying)根據《勞動法》和有(you)關規定(ding)，制(zhi)定(ding)本公司各(ge)項具體(ti)規章制(zhi)度。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守國(guo)家法律、法規(gui)和甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的(de)各項規(gui)章制度(du);嚴格(ge)遵(zun)守勞動(dong)安全衛生，操作規(gui)程和工作規(gui)范(fan);愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)財產(chan)，遵(zun)守職業道德;服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和教育。

　　3、乙(yi)方違反勞動(dong)紀律(lv)，甲方可依據國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)本公司相關規章制度，給(gei)予(yu)紀律(lv)處分、經濟(ji)處分，直至解除勞動(dong)協議。

　　第四條：勞(lao)動(dong)報酬

　　1、乙方月基本(ben)工資為：xxxxxxxxxxxx元/月

　　2、乙方每月工資由甲方于次月xxxxxxxxx日(ri)發(fa)放(fang)。若工資發(fa)放(fang)日(ri)適逢周日(ri)或(huo)(huo)假(jia)日(ri)，甲方可提(ti)前(qian)或(huo)(huo)推后一(yi)日(ri)或(huo)(huo)數日(ri)發(fa)放(fang)。

　　3、乙方(fang)在甲方(fang)工作期間，甲方(fang)除(chu)支付乙方(fang)工資外，負責乙方(fang)職工餐(can)的提供，除(chu)此不(bu)支付其它任何費用。

　　4、乙方(fang)在工作期間(jian)每(mei)月享有(you)xxxxxxxxx天的正常休息，乙方(fang)如在工作期間(jian)請假，甲(jia)方(fang)不支付請假期間(jian)工資。

　　第五條：合同解除

　　1、如乙方終(zhong)止協議，必須提前一(yi)個(ge)月向甲方提出書面申請，經甲方同(tong)意后(hou)可(ke)辦理終(zhong)止手續。

　　2、如果乙(yi)(yi)方違(wei)約，造成甲方損失(shi)(shi)，乙(yi)(yi)方加倍賠(pei)償(chang)甲方損失(shi)(shi)。

　　3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(gui)(gui)條例及甲(jia)方規(gui)(gui)定(ding)的(de)各項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)。乙方觸犯(fan)甲(jia)方規(gui)(gui)定(ding)的(de)相關制(zhi)度(du)，甲(jia)方有權對其予以警告(gao)、處(chu)罰(fa)、直(zhi)至辭退。

　　4、甲(jia)方因(yin)業務(wu)萎縮時有權終(zhong)止本協議，并(bing)提前一個(ge)月通知乙(yi)方，協議終(zhong)止時，甲(jia)方得結清乙(yi)方的'工資(zi)，且乙(yi)方不必補償協議期內(nei)的培訓費。

　　第六條：其它

　　1、甲、乙(yi)雙方(fang)就履(lv)行本協議所發生一(yi)切爭(zheng)執(zhi)，同意以勞動局為第(di)一(yi)審理機關。

　　2、本協議一式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份，簽字生效(xiao)，具有同等(deng)法(fa)律效(xiao)力(li)。

　　甲(jia)方(公章)：xxxxxxxxx

　　法定代表(biao)人(簽字)：xxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

　　乙方(公章)：xxxxxxxxx

　　法定代(dai)表(biao)人(簽字)：xxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日

餐飲行業勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱(cheng)：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(ren)(ren)（委托代理(li)人(ren)(ren)）：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼(ma)：

　　湖南省勞動(dong)和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用(yong)人單位和勞動者應保(bao)證向對方(fang)提供的與(yu)簽訂(ding)、履行(xing)勞動合同的有關信息(xi)真(zhen)實、有效。

　　2、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)包括在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)成立，該(gai)期(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限三(san)個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)一年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過一個(ge)月(yue)；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限一年以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)三(san)年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過二個(ge)月(yue)；三(san)年以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)限和無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過六(liu)個(ge)月(yue)。以(yi)完成一定(ding)工作任務為期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限不(bu)(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)的(de)，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)。

　　3、用人單(dan)位支付勞(lao)動(dong)者工資不得(de)低于(yu)本地(di)最低工資標(biao)準。

　　4、用人單位(wei)依(yi)法安排勞(lao)動者(zhe)延長工(gong)作時間的，支(zhi)(zhi)付勞(lao)動者(zhe)不低于工(gong)資(zi)(zi)的150%的工(gong)資(zi)(zi)報酬；安排勞(lao)動者(zhe)在休息(xi)日(ri)工(gong)作又不能安排補休的，支(zhi)(zhi)付勞(lao)動者(zhe)不低于工(gong)資(zi)(zi)的20xx年(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止。其中試(shi)用期自 年(nian) 月 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止。

　　（二）無固定期(qi)限(xian)：自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起至法定的終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)自(zi) 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)。

　　（三）以完(wan)成(cheng)一定的工(gong)作任(ren)務(wu)為(wei)期限。自(zi) 年 月(yue) 日起至 工(gong)作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)時即(ji)行(xing)終止。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)

　　第二條 根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)(fang)同意(yi)從事(shi) 崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。乙方(fang)(fang)的工(gong)作地點為 。

　　甲方根據生產和工(gong)作(zuo)需(xu)要及乙方的身體狀況、工(gong)作(zuo)能力和表現，經雙(shuang)方協商(shang)，可以變更乙方的工(gong)作(zuo)崗位和工(gong)作(zuo)地點，雙(shuang)方簽署的變更協議或者通知書(shu)作(zuo)為本合同的附(fu)件。

　　第(di)三條 乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規定的工作數量(liang)，達到(dao)規定的質量(liang)標準。

　　三(san)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第四條 乙方每(mei)日(ri)工作時間(jian)不(bu)超過(guo)8小時、平(ping)均每(mei)周工作時間(jian)不(bu)超過(guo)40小時。甲(jia)方延長乙方工作時間(jian)的，應依法(fa)安排(pai)乙方同等時間(jian)補休(xiu)或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)。

　　甲(jia)方高級管理人員、外勤人員、部(bu)分值班人員等因工作(zuo)需要或者(zhe)職責范圍的關(guan)系不能按照前(qian)款執(zhi)行(xing)的職工，經勞動保障行(xing)政部(bu)門批準，可以實行(xing)不定時工作(zuo)制。

　　第五條 乙方(fang)(fang)在(zai)合同期內享受國家規定的各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利，甲方(fang)(fang)應保證(zheng)乙方(fang)(fang)每周至少休(xiu)息(xi)一(yi)天。

　　四、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件

　　第(di)六條 甲方(fang)必須按照國家有(you)關規定對女職工(gong)和未成年(nian)工(gong)實行(xing)特殊勞動保護。

　　第七條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供的食宿(su)等(deng)基本(ben)生活條(tiao)件必須達到安(an)全、衛生要求。

　　第八條(tiao) 甲方必須對乙(yi)方進(jin)行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞(lao)動安全衛(wei)生及有(you)關(guan)規章制(zhi)度的(de)教育和培訓(xun)。

　　第(di)九條 用(yong)人單位應當將(jiang)依法(fa)參加工傷保(bao)險的有關情況在本單位內(nei)公示。用(yong)人單位和(he)職(zhi)工應當預(yu)防工傷事故發(fa)生(sheng)(sheng)，避免和(he)減(jian)少(shao)職(zhi)業病(bing)危害。 職(zhi)工發(fa)生(sheng)(sheng)工傷時，用(yong)人單位應當采取措施使工傷職(zhi)工得到及(ji)時救(jiu)治。

　　五、勞動報酬

　　第十條(tiao) 乙方試(shi)用期的工資(zi)標準為(wei) 元/月(yue)。

　　第十一條(tiao) 乙方(fang)試用期滿(man)后，甲方(fang)根據本(ben)單(dan)位(wei)的工資制度和乙方(fang)工作崗位(wei)，確定乙方(fang)月工資為 元(yuan)。

　　第十(shi)二條(tiao) 甲方(fang)按有關政策以法定貨幣形式每(mei)月 日支付乙方(fang)工資，不得克扣或無故(gu)拖(tuo)欠(qian)。

　　第十三條 甲(jia)方為乙方提供食宿(su)條件或者等同于提供食宿(su)條件的，不得折算(suan)為乙方工資。

　　六、社會保險(xian)和福利待(dai)遇

　　第十四(si)條 甲方應按國家和(he)地方有關社會保(bao)(bao)險的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)政策規定為乙(yi)方繳(jiao)納(na)基本養(yang)老(lao)、基本醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生育保(bao)(bao)險費用；社會保(bao)(bao)險費個(ge)人繳(jiao)納(na)部分，甲方可從乙(yi)方工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。具(ju)體繳(jiao)納(na)比例和(he)方式為：

　　（一）基本養老保(bao)險由甲方(fang)(fang)按單位繳(jiao)(jiao)(jiao)費基數20 ％的比(bi)例、乙方(fang)(fang)按個人繳(jiao)(jiao)(jiao)費基數 8％的比(bi)例繳(jiao)(jiao)(jiao)納；

　　（二(er)）基本醫(yi)療保險由甲方按單位繳(jiao)費(fei)基數 ％的比(bi)例、乙方按個(ge)人繳(jiao)費(fei)基數 ％的比(bi)例繳(jiao)納；

　　（三）失業(ye)保險(xian)由甲(jia)方按單位繳(jiao)費(fei)基(ji)數2 ％的比例(li)、乙方按個(ge)人繳(jiao)費(fei)基(ji)數1 ％的比例(li)繳(jiao)納；

　　（四）工傷保險(xian)由甲方按單位繳(jiao)(jiao)費基數(shu) ％的比(bi)例繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，乙方不繳(jiao)(jiao)納(na)(na)；

　　（五）生育(yu)保險由甲(jia)方按(an)單位繳(jiao)費基(ji)數(shu) ％的(de)比例繳(jiao)納，乙方不繳(jiao)納。

　　第十五條 乙方患病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按照國家和地方有(you)關(guan)政(zheng)策(ce)規定(ding)執行(xing)。

　　第十六條 乙方工傷待遇(yu)按國家和地方有關(guan)政策(ce)法規執(zhi)行。

　　第十七條 乙方在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待(dai)遇(yu)，按國家和(he)地方有關生育(yu)保險政策規定執(zhi)行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、勞動合同(tong)的變更、解除、終(zhong)止、續訂

　　第十九條 訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內(nei)容(rong)。

　　第二十(shi)條 經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第二十一條 乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同，并可不予支(zhi)付經濟補償金。

　　1、在試用(yong)期間，被(bei)證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴(yan)重違反甲方(fang)規章制(zhi)度的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，給甲方利(li)益造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　4、與其他單位建立勞動(dong)關(guan)系，對完成甲方工作任(ren)務(wu)造成嚴重影(ying)響，或者經甲方提出，拒不改正的(de)；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或(huo)(huo)者乘人(ren)之危(wei)與甲方簽訂或(huo)(huo)者變更勞動(dong)合同，致使勞動(dong)合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(ze)任(ren)或勞動教養的(de)。

　　第二(er)十二(er)條 出(chu)現下(xia)列情形(xing)之一，甲方(fang)可以提前三十日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)本人后(hou)解(jie)除本合同(tong)，也可以在(zai)額外支付乙方(fang)一個(ge)月工(gong)資后(hou)立(li)即解(jie)除本合同(tong)。解(jie)除合同(tong)后(hou)甲方(fang)應依法向乙方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(man)后(hou)，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作時(shi)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能(neng)從(cong)事其工作的；

　　2、乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)，甲方在對乙(yi)方進行培訓后(hou)，或者(zhe)是調整乙(yi)方工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位后(hou)，乙(yi)方仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

　　3、雙方不能依據本合同第二(er)十四條規定就變更合同達(da)成協議的。

　　第(di)二十(shi)三(san)條(tiao) 甲方出現《勞動合同法(fa)(fa)》第(di)四十(shi)一條(tiao)第(di)一款規定的情形，依法(fa)(fa)進行經(jing)濟(ji)性裁員時，在解除本合同后，應依法(fa)(fa)向乙方支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)。

　　第(di)二(er)十四條 有下(xia)列情形之一，甲方不得依據本(ben)合(he)(he)同(tong)第(di)二(er)十二(er)條、第(di)二(er)十三條規定(ding)終止、解除本(ben)合(he)(he)同(tong)：

　　1、乙方從(cong)事(shi)接觸(chu)職業(ye)病作業(ye)，未進行(xing)離崗前職業(ye)健(jian)康檢(jian)查的(de)，或(huo)者(zhe)在疑似職業(ye)病診斷或(huo)者(zhe)醫學觀(guan)察期間的(de)；

　　2、乙方(fang)在甲方(fang)工作期間患職業病(bing)或因工負傷達到(dao)國家(jia)規定不得終止、解除勞動(dong)合同等級的；

　　3、乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作期間患病或非(fei)因工負傷，在政策規(gui)定(ding)的醫療期內(nei)；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產(chan)期、哺乳期內的；

　　5、乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)連續工作滿(man)十(shi)五年，且(qie)距法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡不足五年的；

　　6、乙(yi)方符(fu)合法律(lv)法規、規定其他情(qing)況的。

　　第二十(shi)五條(tiao) 甲(jia)方有下列情形之一，乙方可以解除本(ben)合(he)同，甲(jia)方應當支(zhi)付乙方相應的勞動報(bao)酬(chou)、繳納社會(hui)保險，同時(shi)依法(fa)支(zhi)付經濟補償金。

　　1、未(wei)按(an)照本合(he)同約定為乙方提供勞動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞動(dong)條(tiao)件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報酬的(de)；

　　3、未依法為乙(yi)方繳納(na)社會保險(xian)費的；

　　4、規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方權益的；

　　5、以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞(lao)動合同(tong)，致使勞(lao)動合同(tong)無效的(de)；

　　6、以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制乙方(fang)人身自由的手(shou)段強迫(po)勞動的；

　　7、違章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作業危害(hai)乙方(fang)人身安全的(de)。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日(ri)以書面形式通(tong)知甲方。如果(guo)乙方在試用期內的，應提前三天通(tong)知甲方。

　　第二十(shi)七條 本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)。如因甲方不同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)，導致本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)的；或因甲方以低(di)于本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)約定的條件續(xu)訂(ding)，乙(yi)(yi)方不同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)，導致本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)的，甲方需(xu)依法向乙(yi)(yi)方支付經濟(ji)補(bu)償金(jin)。

　　乙方(fang)開始依(yi)法(fa)享受基本養老保險待遇(yu)，或者死亡、被人民法(fa)院宣告死亡、失蹤，勞(lao)動合(he)同終止。甲方(fang)可(ke)不支付(fu)經濟補(bu)償金。

　　甲方被依法(fa)宣告破產、被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關閉、撤消或者(zhe)甲方提前解散，勞動合(he)同終止。甲方需依法(fa)向乙方支付經濟補(bu)償金。

　　第二十八條(tiao) 甲方(fang)與(yu)乙方(fang)解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方(fang)應當為(wei)(wei)乙方(fang)出具解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在15日內為(wei)(wei)乙方(fang)辦理檔案和(he)社會保險關系轉(zhuan)移手續。

　　八、經濟補(bu)償金標準(zhun)

　　第(di)二(er)十九條(tiao) 本合(he)同第(di)二(er)十二(er)條(tiao)、第(di)二(er)十三條(tiao)、第(di)二(er)十五(wu)條(tiao)、第(di)三十七條(tiao)第(di)一、三款(kuan)涉(she)及的經濟(ji)補償(chang)金(jin)，甲(jia)方應(ying)按(an)(an)乙(yi)(yi)方在(zai)本單位工(gong)作(zuo)的年(nian)限(xian)，每滿(man)1年(nian)支付1個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的標準向乙(yi)(yi)方支付。6個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)1年(nian)的，按(an)(an)1年(nian)算；不滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)的，向乙(yi)(yi)方支付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經濟(ji)補償(chang)。（月(yue)(yue)工(gong)資是指乙(yi)(yi)方在(zai)勞動(dong)合(he)同解除(chu)或終(zhong)止前12個(ge)(ge)月(yue)(yue)的平均工(gong)資。）

　　乙方月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于(yu)甲方所在地上年度職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)3倍的(de)，甲方向乙方支付(fu)經濟(ji)補償(chang)金的(de)標(biao)準(zhun)按職工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)3倍的(de)數(shu)額(e)支付(fu)，支付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)年限最高(gao)不超過(guo)十二(er)年。

　　第三(san)十條 乙方患(huan)病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，經勞動能力鑒(jian)定委員(yuan)會確認不能從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從事甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)而解(jie)除本合同的(de)，其醫療補助費標準按(an)國家有(you)關規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三(san)十一條 甲方違(wei)反規(gui)定解除或終止(zhi)本合同(tong)，乙方要求繼續履行(xing)本合同(tong)的，甲方應當繼續履行(xing)；乙方不(bu)要求繼續履行(xing)本合同(tong)或者本合同(tong)已經不(bu)能(neng)繼續履行(xing)的，甲方應當向乙方支付(fu)賠償金(jin)，賠償金(jin)的標準按本合同(tong)第二十九條規(gui)定的經濟補償金(jin)標準的二倍支付(fu)。

　　第三十(shi)二條 乙(yi)方違反規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)或本合同的約(yue)定(ding)(ding)解除勞動合同，對甲(jia)方造(zao)成損(sun)失的，乙(yi)方應賠償甲(jia)方損(sun)失，具(ju)體標(biao)準按(an)(an)國家和地方有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。沒有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的，按(an)(an)照(zhao)甲(jia)方依法制(zhi)訂(ding)的規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度執行(xing)。

　　十、其他事項

　　第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條 甲乙雙方因履行本合同(tong)發生的勞動爭議，可(ke)以協商解(jie)決(jue)。協商不成的，可(ke)以依法申請仲裁、提(ti)起訴訟。

　　第三(san)十四(si)條(tiao) 雙方(fang)約(yue)定的其他(ta)事(shi)項

　　第三十五條 以下專項協(xie)議和規章(zhang)制度作為(wei)本(ben)合同(tong)的附件，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十六條 本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，雙方可另(ling)協(xie)商解決(jue)；與今后國家法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規(gui)等有關規(gui)定(ding)相悖的，按有關規(gui)定(ding)執行。

　　第三(san)十七條 本(ben)合同一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。

　　第三十八條 乙(yi)方確(que)定下列(lie)地(di)(di)址(zhi)為勞(lao)動關系(xi)管(guan)理相關文(wen)件、文(wen)書的送達(da)地(di)(di)址(zhi)。如(ru)以下地(di)(di)址(zhi)發(fa)生變化，乙(yi)方應書面(mian)告知甲(jia)方。

　　（特別提示：以上條款內容甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)在簽署本合(he)同前，均應(ying)事先(xian)仔(zi)細(xi)閱讀(du)，并詳細(xi)了(le)解本合(he)同以及(ji)附件內容，雙(shuang)方(fang)簽字后即行生(sheng)效(xiao)。）

　　甲方(fang)(fang)（公章(zhang)） 乙方(fang)(fang)（簽字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri) 簽字日(ri)期：年 月(yue) 日(ri)

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　經甲、乙雙方協商一致(zhi)，同(tong)意續訂 年 月 日簽訂的勞(lao)動(dong)合同(tong)，續訂類型為 期(qi)限合同(tong)，期(qi)限為 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。

　　甲方 （蓋 章） 乙方 （簽(qian)字）

　　法定代表人

　　（委(wei)托代理人）：（簽字）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

　　勞(lao) 動(dong) 合 同 變 更 書

　　經甲乙(yi)雙方(fang)平等自愿、協商同意，對(dui) 年 月(yue) 日簽訂的(de)勞動合(he)同書作如下變(bian)更：

　　甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（簽字(zi)）

　　年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日

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