銷售勞動合同范本

　　隨著法(fa)律知識的(de)(de)(de)普及，合(he)(he)同對我們的(de)(de)(de)約束(shu)力越(yue)來越(yue)不可忽視，簽(qian)訂合(he)(he)同也(ye)是非(fei)常有必(bi)要的(de)(de)(de)行為。合(he)(he)同有不同的(de)(de)(de)類型(xing)，當然也(ye)有不同的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，以下(xia)是小編整理的(de)(de)(de)銷售勞動合(he)(he)同范本，僅供參考，歡迎(ying)大家閱(yue)讀。

銷售勞動合同范本1

　　甲方(用人單(dan)位)名稱：

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章(zhang)和政策(ce)的規定，經雙方平(ping)等協商，乙方為甲方合同(tong)制職工，并訂立本合同(tong)。

　　一、勞動合同期限。

　　本(ben)合(he)同為(wei)有(you)固定期限的勞(lao)動合(he)同。

　　合同(tong)期(qi)從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)期(qi)從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工(gong)(gong)作崗位(wei)： ，在試(shi)用期間，甲方根據(ju)工(gong)(gong)作需要和乙方工(gong)(gong)作能(neng)力(li)，有權對(dui)乙方進行(xing)調崗;

　　(二)乙(yi)方的(de)工作任務(量化)和考(kao)核辦法：按公司規(gui)定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說(shuo)明書;

　　(四)在本合同有效(xiao)期內，如果乙方(fang)業(ye)績、考勤、開展業(ye)務行為不符合甲(jia)方(fang)關于(yu)業(ye)務人員考核和(he)聘(pin)任的(de)有關規定，甲(jia)方(fang)有權(quan)依據甲(jia)方(fang)的(de)有關制度(du)及本合同約定，調整乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位、薪酬待遇和(he)依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　(一(yi))雙方同意按 工時制度執(zhi)行(xing)：

　　1、標準(zhun)工時(shi)制。乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)天工作不(bu)超(chao)過(guo)(guo) 8 小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工作不(bu)超(chao)過(guo)(guo) 40 小時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)由于(yu)工作需要，經(jing)與(yu)工會或(huo)者乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)后(hou)可以(yi)延長工作時(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)1小時(shi)，因特(te)殊原(yuan)因需要延長工作時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康(kang)的(de)條件下(xia)延長工作時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)。

　　2、綜(zong)合(he)計算工時(shi)制。應事先取得勞動行政部門特(te)殊工時(shi)制度的行政許可決定(ding)。平均(jun)(jun)每日工作時(shi)間不得超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，平均(jun)(jun)每周工作時(shi)間不得超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)。

　　3、不(bu)定時(shi)計算工(gong)時(shi)制。應事先取得勞動行(xing)(xing)政部門(men)特殊工(gong)時(shi)制度的行(xing)(xing)政許可決定。工(gong)作時(shi)間和休息(xi)休假自行(xing)(xing)安(an)排。

　　(二)甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間(jian)(jian)的，應依法安排乙方(fang)(fang)同等時間(jian)(jian)補休或支付(fu)加班費(fei)。但(dan)是，因銷(xiao)售系列員工崗位的特點，乙方(fang)(fang)自愿(yuan)在(zai)節假日等工作時間(jian)(jian)之(zhi)外進行市(shi)場(chang)調研、客戶資料整(zheng)理等工作，未經甲方(fang)(fang)確(que)認加班的，甲方(fang)(fang)不(bu)支付(fu)加班費(fei)。

　　四、勞動報酬。

　　(一)乙方試用期月工(gong)(gong)資包(bao)括基本(ben)工(gong)(gong)資和(he)其(qi)他績效報酬(chou)，其(qi)中月基本(ben)工(gong)(gong)資為 元，其(qi)他報酬(chou)及考核詳見甲(jia)方依法制定的企業規章制度。

　　(三)工(gong)資發放日為每月 15 日，甲方(fang)不得無故拖欠。如(ru)遇(yu)節(jie)假日或休息(xi)日，則(ze)調整到(dao)相近的(de)工(gong)作日支付。

　　(四)試用(yong)期內，乙(yi)方提(ti)出(chu)解除本合(he)同，須提(ti)前七個(ge)工作日向甲(jia)方提(ti)出(chu)書(shu)面申請(qing)，與甲(jia)方協商后，需(xu)將客戶轉(zhuan)交于公司，辦理好(hao)相關(guan)離職手續方可離職;如未(wei)辦理離職手續，公司有權按企業規(gui)章制(zhi)度進行(xing)薪(xin)資(zi)結算;

　　(五)甲方根據(ju)企業的經營狀況和(he)依法制定(ding)的工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法調整(zheng)乙方工(gong)資(zi)(zi)，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條(tiao)件。

　　(一(yi))經甲乙雙方協商同意，可以變更或(huo)解(jie)除本(ben)合(he)同。

　　(二)乙方具(ju)有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的;

　　2、嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲方規章制度(du)的;

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損(sun)害的;

　　4、同時與其(qi)他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)甲方工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)可能(neng)產(chan)生影響(xiang)，或者經甲方提出，拒不改正(zheng)的;

　　5、泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)機密，給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)(sun)失的，或因乙方(fang)(fang)故意(yi)或重大過失行(xing)為給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)保有(you)追償(chang)權利;

　　6、以欺(qi)詐、脅迫或者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方在違(wei)背真實(shi)意愿的(de)情況下訂(ding)立或變更(geng)本合同，致使本合同無效的(de);

　　7、被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的;

　　8、法律法規規定(ding)的其他情形。

　　(三)甲(jia)乙雙方(fang)解除(chu)或者終止(zhi)本(ben)合同時，乙方(fang)應當向甲(jia)方(fang)指定的(de)(de)個(ge)人交(jiao)接工作，歸還其占有的(de)(de)甲(jia)方(fang)辦公用品、文件(jian)、設備(bei)等資產，向甲(jia)方(fang)完全移交(jiao)載有甲(jia)方(fang)重要信息的(de)(de)任何載體(ti)，與甲(jia)方(fang)清理(li)雙方(fang)之間(jian)的(de)(de)債權債務，辦理(li)離(li)職手(shou)續及其他未了結事項(xiang)。

　　六、賠償與(yu)違約責(ze)任

　　(一)甲乙雙方(fang)解除本合同時，甲方(fang)按國家有關規(gui)定執行。

　　(二(er))乙方(fang)(fang)違(wei)反國(guo)家(jia)有關規定或者本(ben)合(he)同約定解除本(ben)合(he)同，對甲(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)(fang)應當賠償甲(jia)方(fang)(fang)下列(lie)損(sun)失：

　　1、甲方(fang)招收錄用乙(yi)方(fang)所(suo)支(zhi)出的費用;

　　2、乙(yi)方(fang)在職期間(含(han)轉崗)，由甲(jia)方(fang)出資進(jin)行(xing)職業技術培訓(xun)，當(dang)乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)未(wei)滿約(yue)(yue)定服(fu)務年限解(jie)除本合同時，甲(jia)方(fang)可以按照實際(ji)支付的(de)培訓(xun)費(包括培訓(xun)期間的(de)工資)計收賠償(chang)金，其標準(zhun)為每服(fu)務一年遞(di)減實際(ji)支付的(de)培訓(xun)費總額(e)的(de)80%。雙(shuang)方(fang)若另有培訓(xun)協議約(yue)(yue)定的(de)，按照培訓(xun)協議辦理。

　　3、對甲方經營和(he)工(gong)作造成的(de)直接經濟損失;

　　4、其他乙方應(ying)當賠償的費用(yong)。

　　(三)乙(yi)方尚未與(yu)甲方解除本合同，又(you)與(yu)其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成(cheng)損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四(si))由(you)于甲乙(yi)任(ren)何一方的(de)過錯造成(cheng)本合同不能履行或者不能完全(quan)履行的(de)，由(you)有(you)過錯的(de)一方承擔(dan)法律責任(ren);如屬雙方過錯，根據實際(ji)情況(kuang)，由(you)雙方分(fen)別承擔(dan)各自的(de)法律責任(ren)。

　　(五(wu))甲乙任(ren)何一方違反本合同，給(gei)對(dui)方造成經(jing)濟損失的，應當根(gen)據(ju)后(hou)果和(he)責任(ren)大(da)小(xiao)，向對(dui)方支(zhi)付賠償金(jin)。

　　七、甲方可以根據(ju)乙方工作崗位(wei)的具體情況(kuang)，與乙方訂立保(bao)密與競業(ye)限(xian)制條(tiao)款。(詳(xiang)見附件(jian)保(bao)密與競業(ye)限(xian)制)

　　八、雙方需要約定的其(qi)他事項：

　　九、甲方依法制定的(de)企業規章制度(du)，包(bao)括但不限于員工手冊、崗位(wei)職責(ze)、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度(du)、考(kao)核(he)制度(du)、考(kao)勤制度(du)等(deng)公司相關管(guan)理辦法，均屬本合同的(de)主(zhu)要附件。

　　十、本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，每份(fen)具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(fang)(公章(zhang))：_________　　　　　　　　乙(yi)方(fang)(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定代表人(簽(qian)字)：_________　　　　　法定代表人(簽(qian)字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

銷售勞動合同范本2

　　甲 方名稱：

　　乙方：_

　　甲乙(yi)雙方根據中華人(ren)民(min)共和國及中山市等相關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)的規定，在(zai)平等自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)，同(tong)意(yi)訂立本勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款(kuan)。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經了解并愿(yuan)意(yi)遵守(shou)甲方的(de)現行的(de)各種規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)、管(guan)理辦(ban)法(fa)(fa)。該規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)及管(guan)理辦(ban)法(fa)(fa)作為(wei)本合(he)同附件，與本合(he)同具有同等法(fa)(fa)律(lv)效力。

　　2、乙方確保(bao)如實告知了甲(jia)方自(zi)身(shen)的各種情況，如有欺瞞則甲(jia)方可隨時(shi)解除此合同(tong)，且甲(jia)方不必承擔任何違約責任。

　　二、合同期限

　　本合同期(qi)限: 從(cong)________年(nian)____月___日(ri)至_________年(nian)____月___日(ri)，其中(zhong)試用期(qi)從(cong)________年(nian)____月___日(ri)至_________年(nian)____月___日(ri)。

　　三、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　1、根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，乙方同意從(cong)事 崗位(wei)工(gong)作(zuo)，主要負責在(zai)公司授權范圍內(nei)進行(xing)公司產品營(ying)銷(xiao)及(ji)管(guan)理等工(gong)作(zuo);

　　2、乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的要(yao)求，按時完成規定(ding)(ding)的業務數量，達到規定(ding)(ding)的標準;

　　3、因工作需要，經雙方(fang)協商一致，可以(yi)調整(zheng)乙方(fang)的工作內容和工作地點。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底(di)薪 +津(jin)貼 +提(ti)成);

　　2、乙方薪酬福利標準、薪資(zi)結構(gou)、提(ti)成及計發辦(ban)法以甲方文件為準;

　　3、甲方(fang)實行(xing)新的工資制度或對乙(yi)方(fang)崗位(wei)調整(zheng)時，乙(yi)方(fang)工資按新的制度和調整(zheng)后(hou)的崗位(wei)工資標準(zhun)執行(xing);

　　4、甲方(fang)應(ying)以法定貨幣按月支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)(zi)，工資(zi)(zi)(zi)發(fa)放日為(wei)每月15日，甲方(fang)不得(de)無故拖延、克扣(kou)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)(zi)，甲方(fang)可(ke)根據(ju)其經營狀況(kuang)或社會生活水平，適(shi)當(dang)調整(zheng)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)(zi)。

　　五(wu)、勞動紀律及考核

　　1、乙方(fang)必須遵守國家法律(lv)、法規和甲(jia)方(fang)依法制(zhi)訂的規章制(zhi)度(du)(du)和《員工手冊》。甲(jia)方(fang)的各項制(zhi)度(du)(du)內容一旦公(gong)示后，視作乙方(fang)明確(que)該制(zhi)度(du)(du)內容并承(cheng)認(ren)其生效;

　　2、甲(jia)方(fang)根據銷售政策及相關規章制(zhi)度對乙方(fang)進(jin)行考(kao)核(he)或處(chu)置(zhi)，乙方(fang)對甲(jia)方(fang)的考(kao)核(he)或處(chu)置(zhi)決(jue)定不認可的，須在(zai)知曉該(gai)決(jue)定后(hou)三日內以書(shu)面形式向甲(jia)方(fang)人(ren)力資源部(bu)提出申訴，逾(yu)期不提出申訴意見者，視(shi)同為確(que)認該(gai)考(kao)核(he)或處(chu)置(zhi)決(jue)定。

　　六、工(gong)作時間、待遇及休假

　　1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格(ge)遵守考(kao)勤(qin)要求，如有違規，按照(zhao)甲(jia)方《考(kao)勤(qin)與休假(jia)管理(li)制度》、《獎懲管理(li)制度》、及其(qi)它相(xiang)關(guan)制度執行;

　　2、甲方因(yin)工作需要，有(you)權對乙方的工作班次和休息(xi)日進行合(he)理(li)調(diao)整和安排;

　　3、乙(yi)方依(yi)法享受年(nian)休(xiu)假(jia)、探(tan)親假(jia)等假(jia)期期間，甲方應按國(guo)家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi);

　　4、乙方在孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待(dai)遇(yu)，按國家和中(zhong)山(shan)市(shi)生育政策規定執行。

　　七、保密要求

　　1、乙(yi)方(fang)承諾(nuo)對甲(jia)方(fang)產品(pin)、業務或(huo)與業務有(you)關(guan)的(de)(de)技術秘密、技術信息和經營信息(包括(kuo)有(you)關(guan)客戶(hu)及合同、銷售政策、產品(pin)價格(ge)等)，除非獲甲(jia)方(fang)書面授權(quan)，乙(yi)方(fang)不得(de)以(yi)任何(he)(he)方(fang)式泄漏給甲(jia)方(fang)以(yi)外(wai)或(huo)甲(jia)方(fang)內部(bu)無關(guan)的(de)(de)人員，也(ye)不得(de)將任何(he)(he)信息用于自營或(huo)為第(di)三(san)方(fang)經營與甲(jia)方(fang)有(you)競爭的(de)(de)事務;

　　2、乙(yi)方因工作(zuo)需要(yao)所持有或保管的一切記錄甲(jia)方信(xin)息的文件、資料、圖表、筆(bi)記、報告、信(xin)件、傳(chuan)真、磁盤、以及其(qi)他任何形式(shi)的載體，均歸甲(jia)方所有，而無論這(zhe)些信(xin)息有無商業的價值。乙(yi)方承諾離(li)職(zhi)前的15天內，或甲(jia)方提出請(qing)求時，全部返還給甲(jia)方;

　　3、乙方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)(de)，即構成嚴重違反(fan)(fan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)及(ji)勞(lao)動(dong)合同，甲方(fang)有權(quan)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，不給予任何補償。乙方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密義(yi)務(wu)給甲方(fang)造(zao)成損失的(de)(de)，甲方(fang)有權(quan)要求其(qi)(qi)(qi)賠償并(bing)保(bao)留向其(qi)(qi)(qi)追究(jiu)其(qi)(qi)(qi)他法律(lv)責任的(de)(de)權(quan)利。

　　八、勞動合(he)同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)，并不予(yu)以經濟補償(chang)，其它相關解(jie)除合(he)同(tong)規定，依法律、法規的規定辦(ban)理;

　　1、在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　乙方(fang)如(ru)出(chu)現下列情形的，將被視為(wei)不(bu)符(fu)合錄(lu)用條件，包括但不(bu)限(xian)于：

　　A、乙方未(wei)能按照甲方要求，完(wan)成指定的工(gong)作(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)指標及工(gong)作(zuo)(zuo)任務，試用期考核不合格(ge)的;

　　B、乙(yi)方向甲方提供的個人資料(包括身份證(zheng)明、學歷證(zheng)明、個人簡歷、離(li)職證(zheng)明等)是虛假或(huo)偽造的;

　　C、乙方應聘(pin)(pin)前(qian)患有(you)精神(shen)病、傳染性疾(ji)病及其他(ta)嚴重影(ying)響工作的疾(ji)病而(er)在應聘(pin)(pin)時未(wei)聲明(ming)的';應聘(pin)(pin)前(qian)曾受到其他(ta)單位記過、留廠查看、開除(chu)(chu)或(huo)除(chu)(chu)名等嚴重處(chu)分(fen)、或(huo)者有(you)吸毒等劣跡而(er)在應聘(pin)(pin)時未(wei)聲明(ming)的;應聘(pin)(pin)前(qian)曾被勞動教養、行政拘(ju)留或(huo)者依法追究(jiu)刑事(shi)責任而(er)在應聘(pin)(pin)時未(wei)聲明(ming)的;

　　2、乙(yi)方嚴重違(wei)反(fan)甲方勞動紀律(lv)和規章制度的(de);

　　3、乙方嚴(yan)重失(shi)職，營(ying)私舞(wu)弊，對甲方造成10000元(含)以上(shang)重大(da)經濟損失(shi)或(huo)在社會(hui)公(gong)眾中(zhong)損害公(gong)司形(xing)象的(de);

　　4、乙方(fang)同時與其(qi)他(ta)用人單(dan)位建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，對完(wan)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或經甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)出，拒不(bu)改(gai)正(zheng)的;

　　5、乙方不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作的。

　　有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)(fang)可以隨時通知甲方(fang)(fang)解除(chu)本合同

　　1、在試用(yong)期內的(de);

　　2、甲方違反國家法(fa)律(lv)法(fa)規，嚴(yan)重侵(qin)害職工合法(fa)權益的;

　　3、甲方未按照(zhao)本合同約定支付勞(lao)(lao)動報酬或者提供勞(lao)(lao)動條件(jian)的;

　　九、勞動(dong)合同的變更、續簽、終止

　　1、合同(tong)期滿前30天，雙方要(yao)求(qiu)續(xu)簽合同(tong)，須書面通(tong)知對(dui)方(按甲方勞動合同(tong)管理辦法執行)，如未書面通(tong)知，則(ze)視為(wei)不續(xu)簽合同(tong)，合同(tong)到期即終止，并辦理相關離職手續(xu);

　　2、合同要(yao)(yao)變更時(shi)，提出(chu)變更要(yao)(yao)求(qiu)的一(yi)方(fang)應(ying)當(dang)將變更要(yao)(yao)求(qiu)以書面形式(shi)送(song)交另一(yi)方(fang)。另一(yi)方(fang)在收到書面要(yao)(yao)求(qiu)后15日內做出(chu)書面答復。未(wei)按時(shi)答復的視作(zuo)同意;

　　3、具有下列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)可以變更(geng)乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位：

　　1)乙方患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)的(de);

　　2)經過(guo)考核確認，乙方不(bu)能勝任勞動(dong)合同約(yue)定(ding)的工(gong)作崗位(wei)的;

　　3)本合同訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合同無法履行的。

　　上述客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化(hua)，是指因(yin)甲方(fang)分立、合(he)(he)資、合(he)(he)并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷(qian)、經營模式轉變(bian)、組織結構調整、甲方(fang)轉產或者進行重(zhong)大技術改造(zao)，致使本合(he)(he)同所(suo)確定的工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作地點等消失等情形;

　　4)乙方(fang)有違法或違紀(ji)行(xing)為，需對乙方(fang)進行(xing)崗(gang)位調整的。

　　十、其他約定

　　1、乙方(fang)依法享(xiang)有辭職權(quan)，但應(ying)提前30日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方(fang)，并(bing)應(ying)辦理(li)好相(xiang)關離(li)職手續，離(li)職手續的辦理(li)及相(xiang)關條(tiao)款以甲方(fang)離(li)職管理(li)辦法為準;

　　2、如乙方和甲方訂有培訓(xun)服務(wu)(wu)期協(xie)議且在服務(wu)(wu)期內的，且服務(wu)(wu)期超(chao)出本合同(tong)終(zhong)止(zhi)期限的，則合同(tong)終(zhong)止(zhi)日(ri)期變更(geng)至服務(wu)(wu)期截止(zhi)日(ri);

　　3、乙方(fang)必須在合同解(jie)除(chu)或終止后，按甲方(fang)規定辦妥離職(zhi)手續(xu)。離職(zhi)手續(xu)辦結之前，暫(zan)停(ting)結算乙方(fang)的薪資(zi)福利(li)及費用等;

　　4、如因乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)原因不(bu)按時(shi)(shi)領取和簽收離職(zhi)(zhi)證明、或使甲方(fang)無法將離職(zhi)(zhi)證明及時(shi)(shi)送(song)達乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)等情(qing)況，致使甲方(fang)不(bu)能及時(shi)(shi)為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)辦理有關(guan)退工手續，由此產生的(de)一(yi)切法律責任由乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)承擔;

　　5、自本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)生效之(zhi)日(ri)起，雙方之(zhi)前簽訂(ding)的任何形式的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)和其他相(xiang)關(guan)協議(yi)與本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)及相(xiang)關(guan)附件(協議(yi))不一致的，以本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)為準;

　　6、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)認為(wei)(wei)本合(he)同有無(wu)效情形(xing)的(de)，以甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會確認為(wei)(wei)準(zhun)(zhun);在(zai)合(he)同履行過程(cheng)中，雙方(fang)發生爭(zheng)(zheng)議，以甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)為(wei)(wei)準(zhun)(zhun)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可向甲(jia)方(fang)注(zhu)冊地人民法(fa)院起訴;

　　7、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲(jia)方(fang)(公章(zhang))：_________　　　　　　　　乙方(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(簽(qian)字(zi)(zi))：_________　　　　　法定(ding)代(dai)表人(簽(qian)字(zi)(zi))：_________

　　_________年____月(yue)(yue)____日(ri)　　　　　　　_________年____月(yue)(yue)____日(ri)

【銷(xiao)售(shou)勞(lao)動(dong)合同范(fan)本(ben)】相關(guan)文章：

銷售人員勞動合同范本07-22

勞動合同范本06-23

勞動合同范本05-08

銷售崗位勞動合同08-31

銷售人員勞動合同08-01

勞動合同范本【熱門】08-23

【熱門】勞動合同范本08-09

勞動合同范本【精】07-31

【推薦】勞動合同范本07-29