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解除勞動合同

時間：2022-06-10 16:36:59 勞動合同我要投稿

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解除勞動合同【薦】

　　隨(sui)著法律法規(gui)不(bu)斷完善，人們越發重視合同(tong)，合同(tong)出現在(zai)我們生活中(zhong)的次數(shu)越來越多，簽訂合同(tong)是(shi)為了保障雙(shuang)方(fang)的利益，避免(mian)不(bu)必要的爭(zheng)端。那(nei)么(me)大家知(zhi)道(dao)正規(gui)的合同(tong)書怎么(me)寫(xie)嗎(ma)？以(yi)下(xia)是(shi)小編整理的解除勞動合同(tong)，歡迎大家分享。

解除勞動合同【薦】

解除勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中國華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)三十六(liu)條(tiao)規定：用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致，可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。現(xian)經甲乙雙(shuang)方當事人協商一致，就(jiu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同和(he)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的經濟補償達成協議(yi)如下：

　　一、解(jie)除勞動合同(tong)：

　　1、經甲(jia)乙雙(shuang)方共同協商同意(yi)，并簽定《協商解除(chu)勞動合同協議書》，約定于20年12月21日解除(chu)勞動合同關系。

　　2、乙方(fang)自簽(qian)定《協(xie)商(shang)解除勞動合同協(xie)議書》后，承諾在簽(qian)定協(xie)議書后的當(dang)天內按公司規定辦理完畢離職(zhi)交接(jie)手續。

　　二、解除勞動合同(tong)的經濟補償：

　　乙方(fang)于20年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(ju)相(xiang)關法(fa)規(gui)規(gui)定，給予乙方(fang)經濟補(bu)償標準和具體金額(e)為：

　　（1）依(yi)據(ju)相關法規(gui)定(ding)，支付給(gei)乙方(fang)1個月的工資(zi)，合(he)計(ji)金額：1500元（大寫壹仟(qian)伍佰元整）。

　　（2）乙方于20年12月24日前辦理完畢一切(qie)離職(zhi)手續(xu)，在(zai)12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資(zi)一并結清。

　　（3）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職甲方(fang)(fang)實際(ji)還應扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應承擔20年12月的社會保險費用(yong)和公積金的個人部分、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人所得稅(shui)部分。

　　三(san)、此經(jing)濟補償涉及(ji)工作(zuo)期間(jian)的所有(you)勞(lao)(lao)資(zi)權(quan)益含合同(tong)、工資(zi)、休息(xi)休假、補償、加班等。雙方(fang)(fang)費用(yong)已結清，無任(ren)何勞(lao)(lao)資(zi)糾紛。同(tong)時(shi)本協議(yi)經(jing)雙方(fang)(fang)簽字（蓋章(zhang)）后即(ji)表明雙方(fang)(fang)在勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系期間(jian)的各項(xiang)權(quan)利義務已經(jing)全部結清，不存在任(ren)何勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)事項(xiang)。

　　四、本協議書(shu)一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份，經(jing)雙方簽字（蓋(gai)章）后生效。

　　甲方（蓋章）：簽字(zi)：

　　乙(yi)方(fang)（姓名）：簽字(zi)：

　　日期：____年____月____日

解除勞動合同2

　　_________有限(xian)公(gong)司（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡(jian)稱乙方）

　　甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的(de)，現甲乙雙方(fang)同意勞動(dong)合同關系。經雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，簽訂本(ben)最新解除勞動(dong)合同書樣本(ben)如下：

　　1、自 xx年 xx月 xx日起，解(jie)除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨(sui)之終止；

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善(shan)辦理(li)所有(you)工作移(yi)交手(shou)續(xu)(xu)后支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)包括(kuo)但不限于經濟補(bu)償金、提前通(tong)知解除勞動(dong)合同賠(pei)償金、相應比例的年終獎(jiang)等共計人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫）扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)尚欠甲(jia)方(fang)(fang)(fang)備用金人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫），甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)妥(tuo)善(shan)辦理(li)所有(you)工作移(yi)交手(shou)續(xu)(xu)后實際(ji)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)人民(min)幣元(yuan)(yuan)（大寫）；

　　3、甲方(fang)根據相關勞(lao)動法規和規定(ding)，向乙方(fang)提供勞(lao)動合同解除的證明并辦(ban)理(li)相關退工手續；

　　4、乙(yi)方應當于(yu)本協議簽(qian)訂后x日(ri)內妥善(shan)辦理所(suo)有工(gong)作移交(jiao)手(shou)續(xu)，離職后不得作出有損(sun)公司名譽或利益之行為，否則將(jiang)承擔(dan)相應的法律(lv)責任及所(suo)造(zao)成的全部損(sun)失(shi)。

　　5、甲(jia)方為(wei)乙方繳納四(si)金（包括基本養老保險金、基本醫(yi)療(liao)保險金、失(shi)業保險金、住房公(gong)積金）至年月日止。

　　6、乙(yi)(yi)方自愿(yuan)放棄其它所有訴求。自甲(jia)，乙(yi)(yi)雙方簽字（蓋章）并加蓋甲(jia)方勞動合(he)同專(zhuan)用章后生效；

　　甲(jia)方(fang)（蓋(gai)章）_________有限公司乙方(fang)（簽(qian)字或蓋(gai)章）_________

　　法定(ding)代表(biao)人或授權委托人（簽(qian)字或簽(qian)章）

　　年月(yue) 日(ri) 年月(yue) 日(ri)

解除勞動合同3

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方(fang)：_________（以下(xia)簡稱乙方(fang)）

　　甲乙雙方于(yu)XX年(nian)XX月XX日簽訂(ding)為期年(nian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，現甲乙雙方同(tong)(tong)意解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關系。經雙方協商一(yi)致，簽訂(ding)本最(zui)新(xin)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)書樣本如下：

　　1、自XX年(nian)XX月XX日(ri)起(qi)，解除雙方簽(qian)訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終(zhong)止；

　　2、甲方(fang)(fang)同意在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)(you)工(gong)作移(yi)交手續后(hou)支付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)包括(kuo)但不限于(yu)經(jing)濟補償金、提前通知解(jie)除勞動合同賠償金、相應(ying)比例的年終獎等共計人民(min)幣(bi)元（大(da)寫）扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)尚欠(qian)甲方(fang)(fang)備用金人民(min)幣(bi)元（大(da)寫），甲方(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)(you)工(gong)作移(yi)交手續后(hou)實際支付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人民(min)幣(bi)元（大(da)寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金(jin)（包(bao)括基本養老保險(xian)金(jin)、基本醫療保險(xian)金(jin)、失業(ye)保險(xian)金(jin)、住房(fang)公(gong)積(ji)金(jin)）至XX年(nian)XX月XX日止。

　　4、甲方根據相關(guan)勞(lao)動(dong)法(fa)規和(he)規定，向乙方提供勞(lao)動(dong)合同解除的證明并(bing)辦理相關(guan)退工(gong)手續(xu)；

　　5、乙(yi)方應當于本(ben)協議簽(qian)訂后(hou)3日(ri)內妥善(shan)辦理所(suo)有工作移交手(shou)續，離職后(hou)不得(de)作出(chu)有損(sun)公司名譽或利益之(zhi)行(xing)為，否(fou)則將承(cheng)擔(dan)相應的法律責任(ren)及所(suo)造成的全(quan)部損(sun)失。

　　6、乙方(fang)自愿放棄其它所有(you)訴(su)求。

　　本最新解除勞(lao)動合(he)同書樣本自(zi)甲，乙雙(shuang)方簽字（蓋(gai)章）并(bing)加蓋(gai)甲方勞(lao)動合(he)同專(zhuan)用章后(hou)生效；

　　甲方（蓋章(zhang)）_________有限公司(si) 乙方（簽字或蓋章(zhang)）_________

　　法(fa)定(ding)代表人或授(shou)權委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預(yu)告解除(chu)勞動合同的注意事項(xiang)

　　用(yong)人(ren)單(dan)位預告通(tong)知(zhi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，也稱非過失性解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本身并不(bu)(bu)存在過失，但是由于存在特定(ding)情(qing)(qing)況，用(yong)人(ren)單(dan)位可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)四十(shi)條規定(ding)，有(you)下列(lie)情(qing)(qing)形之一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位提前三(san)十(shi)日以書面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)額外支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工(gong)資(zi)后(hou)，可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事由用(yong)人(ren)單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；（二）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；（三(san)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情(qing)(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行，經用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商，未能(neng)(neng)就變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同達成協議的(de)。

　　用人單位預(yu)告通知解除勞動合同(tong)，有以下一些舉證責任問題：

　　（一）勞動者醫療期滿后仍(reng)然不能從(cong)事(shi)原來的工作，用人單位解(jie)除(chu)勞動合同的舉(ju)證責任。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)患(huan)病(bing)(bing)(bing)或(huo)者(zhe)非因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)滿后不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)原(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)由用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)另行(xing)安(an)排(pai)(pai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。這里需要(yao)注意的(de)(de)(de)(de)是，醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)滿后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)原(yuan)(yuan)(yuan)來的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)仍不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，只有用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)另行(xing)安(an)排(pai)(pai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)仍然不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)才可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。《企業職工(gong)(gong)(gong)(gong)患(huan)病(bing)(bing)(bing)或(huo)非因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)》以(yi)(yi)及原(yuan)(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部《關于貫徹(che)執(zhi)行(xing)〈勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉若干(gan)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋》中(zhong)都規(gui)定(ding)，請長病(bing)(bing)(bing)假的(de)(de)(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)(gong)在醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)滿后，能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)原(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)(yi)繼續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同；醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)滿后仍不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)原(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)由單(dan)(dan)(dan)位(wei)另行(xing)安(an)排(pai)(pai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)鑒定(ding)委員會參照工(gong)(gong)(gong)(gong)傷與職業病(bing)(bing)(bing)致殘程度鑒定(ding)標準(zhun)進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能(neng)力鑒定(ding)。被鑒定(ding)為一至四級的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當退(tui)出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)崗位(wei)，解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，辦理(li)因(yin)(yin)病(bing)(bing)(bing)或(huo)非因(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷退(tui)休(xiu)(xiu)退(tui)職手續，享受相應(ying)的(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)(xiu)退(tui)職待遇；被鑒定(ding)為五至十級的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，并按規(gui)定(ding)支付經(jing)濟補償金和醫(yi)(yi)(yi)療補助費。這就意味(wei)著，醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)屆滿后，企業需要(yao)證明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)(shi)原(yuan)(yuan)(yuan)來到工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，需要(yao)經(jing)過勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能(neng)力鑒定(ding)這道程序。

　　（二）勞動者(zhe)被證明不能勝任工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作，用人單位解除勞動合同(tong)的(de)舉證責任。

　　根(gen)據《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第四十條(tiao)的規定，勞(lao)動(dong)者被(bei)證明不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的，用人單位(wei)履行(xing)預告程序后，可以解除勞(lao)動(dong)合同。適(shi)用這一規定解除勞(lao)動(dong)合同需要同時(shi)具備以下兩個條(tiao)件：

　　1、勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)被證明不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，是(shi)指有(you)證據表明，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)(neng)按(an)要(yao)求(qiu)完成(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。這就要(yao)求(qiu)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時，要(yao)明確(que)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容，特定(ding)行業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)，還需要(yao)明確(que)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。如果簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時沒有(you)明確(que)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)，只能(neng)(neng)參照(zhao)(zhao)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)來確(que)定(ding)，一般來講(jiang)，應參照(zhao)(zhao)平均的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)，不(bu)能(neng)(neng)參照(zhao)(zhao)最高的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)。因此，提(ti)供本單位(wei)(wei)平均的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)同(tong)(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量(liang)，就成(cheng)了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)被證明能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)證據。

　　2、經培(pei)(pei)訓(xun)或者調崗后，仍不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)。這就(jiu)是(shi)說，用人(ren)單位(wei)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)有(you)個程序：必(bi)須先培(pei)(pei)訓(xun)，或者調崗，如還(huan)不(bu)能滿足新的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)要(yao)(yao)求，則(ze)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。需(xu)要(yao)(yao)指出的(de)(de)(de)(de)是(shi)，勞(lao)(lao)動者被證(zheng)明還(huan)不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，必(bi)須要(yao)(yao)能證(zheng)明。為防止在解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)時發(fa)生(sheng)舉(ju)證(zheng)不(bu)能的(de)(de)(de)(de)風險，企業需(xu)在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)中或在崗位(wei)說明書(shu)中確定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)量，如果因此而(er)培(pei)(pei)訓(xun)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)，還(huan)需(xu)要(yao)(yao)保存相應的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)資料。

　　（三）勞動合同訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致(zhi)使勞動合同解除的舉證(zheng)責任(ren)

　　根據(ju)《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)四(si)十條第(di)（三）項規定(ding)，勞動(dong)(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)勞動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)法(fa)履行，經用人單(dan)(dan)位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)，未能就變更(geng)勞動(dong)(dong)合同(tong)內容達成一致的，用人單(dan)(dan)位可以用預(yu)告通知程序解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。具(ju)體操作時(shi)要注意(yi)必須證明同(tong)時(shi)符合的兩個(ge)條件：

　　1、要證明(ming)客觀情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)重大變(bian)化致(zhi)使原勞(lao)動合同無法履行(xing)。客觀情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)變(bian)化，是指發(fa)生(sheng)(sheng)不(bu)可抗(kang)力或出現導(dao)致(zhi)使勞(lao)動合同全(quan)部(bu)或部(bu)分條款無法履行(xing)的情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，如(ru)單位遷移、被兼并、被上(shang)級主管(guan)部(bu)門撤消等致(zhi)使勞(lao)動合同無法履行(xing)或無法完全(quan)履行(xing)的情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)。如(ru)果(guo)當(dang)事人(ren)就某一(yi)種情(qing)(qing)形出現是否屬于“客觀情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)(sheng)重大變(bian)化”認識(shi)不(bu)一(yi)致(zhi)，應由勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)機構和法院裁(cai)(cai)定。

　　2、要(yao)證明未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)內容或者中(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達成協議。用(yong)人單位確因(yin)客觀情況發生重大變(bian)化，需要(yao)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，一定要(yao)注意(yi)與(yu)(yu)員工的(de)溝通和協商(shang)，即(ji)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者要(yao)先走(zou)協商(shang)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)程序，只有經協商(shang)無法(fa)就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達成一致意(yi)見，用(yong)人單位才(cai)可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

解除勞動合同4

　　解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)需要支付(fu)兩倍經濟補(bu)償金(jin)的(de)情況是，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，沒有(you)任何合(he)法(fa)(fa)(fa)理(li)由，也(ye)沒有(you)支付(fu)經濟補(bu)償，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不存在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》39條規定的(de)情形(xing)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)行為(wei)屬于《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》87條規定的(de)違法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)情形(xing)，應該支付(fu)賠(pei)償金(jin)，即每工作一年(nian)支付(fu)2個(ge)月工資。

　　用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)違反(fan)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定解除或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)已(yi)經不能繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)(xing)的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付賠償金。

　　相關法(fa)律法(fa)規依據：

　　《勞動合同法》

　　第三(san)十九條勞動(dong)者(zhe)有下列情形之(zhi)一(yi)的，用人單(dan)位可以解除勞動(dong)合(he)同。

　　（一）在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件的。

　　（二）嚴重違反用人單位(wei)的規章(zhang)制度的。

　　（三(san)）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單(dan)位(wei)造成重(zhong)大損害(hai)的。

　　（四）勞動(dong)者同時(shi)與其他用人單位建立(li)勞動(dong)關系，對(dui)完(wan)成(cheng)本單位的工(gong)作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影(ying)響(xiang)，或(huo)者經(jing)用人單位提出，拒不改正的。

　　（五）因本(ben)法第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　（六）被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。

　　第四十六條有下列情形(xing)之(zhi)一的，用人單(dan)位應當(dang)向勞動者支付(fu)經濟補償。

　　（一）勞動(dong)者依照本(ben)法第三十八條規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同的。

　　（二）用人單位依照(zhao)本法(fa)第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao)規定(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)者提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)并與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的。

　　（三）用人單位依(yi)照本法第四十條規定解(jie)除勞(lao)動合同的。

　　（四）用人(ren)單位依照本法第四十一(yi)條第一(yi)款規定(ding)解除勞(lao)動合同的(de)。

　　（五）除用人(ren)單(dan)位維持或(huo)者(zhe)提(ti)高勞(lao)動合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)條件續訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)，勞(lao)動者(zhe)不同(tong)(tong)意續訂(ding)的情形(xing)外，依照(zhao)本法第(di)四十(shi)四條第(di)一項規(gui)定(ding)(ding)終止固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)(tong)的。

　　（六）依(yi)照(zhao)本法(fa)第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)第四(si)項、第五項規定終止勞動合同的。

　　（七）法律(lv)、行政法規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　第四(si)十(shi)七(qi)條(tiao)經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞動者(zhe)在本(ben)單位(wei)工作(zuo)的年(nian)限，每滿(man)(man)一年(nian)支付(fu)一個月(yue)工資(zi)的標準(zhun)向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)。六個月(yue)以上不滿(man)(man)一年(nian)的，按(an)一年(nian)計算；不滿(man)(man)六個月(yue)的，向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)半個月(yue)工資(zi)的經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)。

　　勞(lao)動者月工(gong)資(zi)(zi)高于用人(ren)單(dan)位(wei)所在直轄市、設區的市級人(ren)民政府公(gong)布的本地(di)區上年度職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三(san)(san)倍(bei)的，向其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)的標準按職工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三(san)(san)倍(bei)的數(shu)額支(zhi)(zhi)付，向其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)的年限最(zui)高不超過十二(er)年。

　　本條所稱月(yue)工資是指(zhi)勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)前十二個月(yue)的平均(jun)工資。

　　第(di)四十(shi)八條用人單位(wei)違反本法規(gui)定解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用人單位(wei)應當繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)要(yao)求繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)已經不(bu)能繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行的(de)，用人單位(wei)應當依(yi)照本法第(di)八十(shi)七條規(gui)定支付賠(pei)償金。

　　第五(wu)十條(tiao)用人單位應當在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)時出具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)的證明，并在十五(wu)日(ri)內為(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。

　　勞動(dong)者(zhe)應當(dang)按照(zhao)雙方約(yue)定，辦(ban)理(li)工作交接。用人單位依照(zhao)本(ben)法有關規定應當(dang)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付經濟補(bu)償的，在(zai)辦(ban)結工作交接時(shi)支付。

　　用人(ren)單位(wei)對(dui)已經解(jie)除或者終(zhong)止的勞動合同的文(wen)本(ben)，至少(shao)保(bao)存二(er)年備查(cha)。

　　第八(ba)十七條(tiao)用(yong)人單(dan)位違反本法規定解除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同的，應當(dang)依(yi)照本法第四十七條(tiao)規定的經濟補(bu)償(chang)標準(zhun)的二倍(bei)向勞動(dong)者支付(fu)賠償(chang)金。

　　擴展資料

　　案例解析

　　肖先生(sheng)(sheng)系某(mou)礦(kuang)山機械有限公(gong)司(si)的(de)推銷員，由(you)于勤(qin)奮敬(jing)業(ye)(ye)又善于交往，業(ye)(ye)績一直領先。20xx年10月(yue)，肖先生(sheng)(sheng)與公(gong)司(si)簽訂的(de)3年期(qi)勞動合(he)同到期(qi)，人力資源部通知肖先生(sheng)(sheng)，公(gong)司(si)決定(ding)(ding)由(you)他(ta)接任已退休的(de)銷售部經理。按(an)照公(gong)司(si)用人制度規(gui)定(ding)(ding)，新上任人員須經過6個(ge)月(yue)試(shi)用期(qi)。

　　于(yu)是(shi)，肖先生(sheng)與公司續簽了(le)(le)3年期(qi)勞動合(he)同，同時約定了(le)(le)6個月的(de)職(zhi)務試用期(qi)。令人想不到的(de)是(shi)，肖先生(sheng)的(de)組織領導(dao)能力較差，不僅(jin)在(zai)開拓新市(shi)場的(de)營銷宣傳工作(zuo)中出現失誤，部門內的(de)合(he)作(zuo)也出現不應有的(de)矛盾。20xx年2月下旬，公司以(yi)肖先生(sheng)在(zai)試用期(qi)內不勝任為由，與他解(jie)除了(le)(le)勞動合(he)同。

　　該(gai)公司依據內部(bu)制度(du)規定，以肖(xiao)先生在職務試用期內不勝任工作(zuo)為由，解除(chu)勞動合同關系(xi)是沒有法(fa)律依據的。

　　用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在任命新的(de)(de)(de)管理者(zhe)(zhe)時(shi)所規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)“試(shi)(shi)用期”，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)所約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)試(shi)(shi)用期，性質截然(ran)不同(tong)。前者(zhe)(zhe)屬(shu)于用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)內部(bu)規(gui)章(zhang)制度范(fan)疇，其調整(zheng)的(de)(de)(de)主要內容(rong)是(shi)職(zhi)工相應職(zhi)務;后者(zhe)(zhe)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)意義上的(de)(de)(de)、受(shou)到法(fa)律法(fa)規(gui)約(yue)束的(de)(de)(de)試(shi)(shi)用期，調整(zheng)的(de)(de)(de)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)(di)19條第(di)(di)2款(kuan)規定(ding)：同(tong)(tong)一(yi)用人單(dan)位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)者只能約定(ding)一(yi)次試(shi)用期，續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)不允許(xu)再(zai)次約定(ding)試(shi)用期。

　　因(yin)此(ci)，無論肖(xiao)先生(sheng)的工(gong)(gong)作崗位發生(sheng)怎樣(yang)的變化，續訂勞動合同都不(bu)能再(zai)次約(yue)定試(shi)用期。公司雖有(you)權因(yin)肖(xiao)先生(sheng)工(gong)(gong)作崗位變化再(zai)次約(yue)定“試(shi)用期”，但該“試(shi)用期”只能約(yue)束肖(xiao)先生(sheng)是否勝任經(jing)(jing)理(li)職務(wu)(wu)，若不(bu)勝任，公司可對肖(xiao)先生(sheng)的經(jing)(jing)理(li)職務(wu)(wu)予以解(jie)聘，但不(bu)能解(jie)除雙(shuang)方的勞動合同。

　　草考(kao)資料：中國人大網-

　　中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同(tong)法

　　解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，用人(ren)單位(wei)(wei)需(xu)要支付(fu)(fu)賠(pei)償(chang)(chang)金（兩(liang)倍經濟(ji)補償(chang)(chang)金）的情況是(shi)，用人(ren)單位(wei)(wei)與勞動(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)關系，沒(mei)有任(ren)何合(he)法(fa)理(li)由(you)，也沒(mei)有支付(fu)(fu)經濟(ji)補償(chang)(chang)，勞動(dong)者(zhe)不存在《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》39條(tiao)規定(ding)的情形(xing)，用人(ren)單位(wei)(wei)行為屬于《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》87條(tiao)規定(ding)的違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)情形(xing)，應該支付(fu)(fu)賠(pei)償(chang)(chang)金，即每工作一年支付(fu)(fu)2個月工資；

　　用(yong)(yong)人單位(wei)違反《勞動合(he)(he)(he)同法》規定解除或者(zhe)終止勞動合(he)(he)(he)同，勞動者(zhe)要求(qiu)(qiu)繼續履(lv)行勞動合(he)(he)(he)同的，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)繼續履(lv)行；勞動者(zhe)不要求(qiu)(qiu)繼續履(lv)行勞動合(he)(he)(he)同或者(zhe)勞動合(he)(he)(he)同已(yi)經不能(neng)繼續履(lv)行的，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)向勞動者(zhe)支付賠償金(jin)。

　　相(xiang)關法律(lv)法規(gui)依據：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞(lao)動(dong)者有(you)下列情形之一的，用(yong)人單位可以解除勞(lao)動(dong)合同：

　　（一）在試用期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用條件的(de)；

　　（二）嚴重(zhong)違反用(yong)人(ren)單位的規章制度的；

　　（三）嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給用人(ren)單位造成重(zhong)大損害的；

　　（四(si)）勞(lao)動者同時與(yu)其(qi)他用(yong)人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完(wan)成(cheng)本單(dan)位的工(gong)作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經用(yong)人單(dan)位提(ti)出(chu)，拒不改正的；

　　（五）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定(ding)的情形致使勞動(dong)合同無效的；

　　（六）被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　第四十六條有下列情形之一(yi)的，用人單位應當向(xiang)勞動(dong)者支付經(jing)濟補(bu)償(chang)：

　　（一）勞動者(zhe)依照本法第三十八條(tiao)規定解除勞動合同的；

　　（二(er)）用(yong)人單位(wei)依照本法第三(san)十六條規定向(xiang)勞(lao)動者(zhe)提出解除勞(lao)動合(he)同并與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商一致解除勞(lao)動合(he)同的；

　　（三）用(yong)人單位依照本法(fa)第四十條規定解除(chu)勞動(dong)合同的；

　　（四）用人(ren)單位依(yi)照本(ben)法第(di)四十一(yi)條(tiao)第(di)一(yi)款規(gui)定解除(chu)勞動合同的；

　　（五(wu)）除用人單(dan)位維持或(huo)者提(ti)高勞(lao)動(dong)合同約(yue)定(ding)條件續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)者不(bu)同意(yi)續訂(ding)的(de)情形外(wai)，依(yi)照本(ben)法第四十四條第一項規定(ding)終止固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同的(de)；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiang)、第五項(xiang)規(gui)定終(zhong)止勞動合同的；

　　（七）法律(lv)、行(xing)政法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　第四十(shi)七條經濟補償按勞(lao)動者在本(ben)單位工(gong)作的年限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個月工(gong)資(zi)的標準向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)。六個月以上不滿(man)一(yi)年的，按一(yi)年計算；不滿(man)六個月的，向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)半個月工(gong)資(zi)的經濟補償。

　　勞動者月工資高(gao)于用人(ren)單位所在(zai)直轄(xia)市(shi)(shi)、設區的市(shi)(shi)級人(ren)民政府公布的本地(di)區上年(nian)度(du)職工月平均(jun)工資三倍(bei)的，向其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的標(biao)準按職工月平均(jun)工資三倍(bei)的.數額(e)支(zhi)(zhi)付，向其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償的年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不(bu)超過十二年(nian)。

　　本條(tiao)所稱月工(gong)資是指(zhi)勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同(tong)解除(chu)或者(zhe)終止前十二個月的平均(jun)工(gong)資。

　　第四(si)十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)用(yong)(yong)人單位(wei)違反本(ben)法規定(ding)解除或者終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者不(bu)要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)已經不(bu)能繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行的，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)依照本(ben)法第八(ba)十(shi)七條(tiao)(tiao)規定(ding)支付賠償(chang)金。

　　第五十條用人單(dan)位應當在解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時出(chu)具解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的證明(ming)，并在十五日內為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動(dong)者應(ying)當按照(zhao)雙(shuang)方約定，辦理工(gong)(gong)作交接(jie)。用人單(dan)位依照(zhao)本法有關(guan)規(gui)定應(ying)當向勞動(dong)者支付經濟補償的(de)，在辦結工(gong)(gong)作交接(jie)時支付。

　　用人(ren)單(dan)位對已經解(jie)除或(huo)者(zhe)終止的勞(lao)動合同的文本，至少保存(cun)二年備(bei)查。

　　第(di)八十七條(tiao)(tiao)用人單位(wei)違反(fan)本(ben)法規定(ding)解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的，應當依照本(ben)法第(di)四十七條(tiao)(tiao)規定(ding)的經濟補償標(biao)準的二倍向勞(lao)動者支付賠(pei)償金。

　　在用(yong)人單位(wei)無(wu)法律依(yi)據違法與(yu)勞動者解除勞動合同的情形(xing)下(xia)，要支付二倍經濟補償金。

　　根據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)規(gui)定(ding)，在(zai)用工單位(wei)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)，單方面(mian)違(wei)約或者中(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同的情況(kuang)下(xia)，員工有權(quan)要(yao)求十二個月以內的兩倍(bei)工資(zi)賠償(chang)

　　再看(kan)看(kan)別人怎么(me)說的(de)。

解除勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年(nian) 月日簽訂為期年(nian)的勞動合(he)同，現甲乙雙方同意解除勞動合(he)同關系。經雙方協商(shang)一致，簽訂本協議(yi)如下(xia)：

　　1、自年月(yue) 日(ri)起(qi)，解除雙方簽訂的(de)勞動合同，雙方的(de)權利義務隨之終止;

　　2、乙(yi)(yi)方(fang)工資結算至離職之日，支付(fu)時(shi)間(jian)為(wei)甲方(fang)正常發放工資時(shi)間(jian)。乙(yi)(yi)方(fang)獎金(jin)為(wei)元，差旅(lv)費、交通費、手機費等費用合計元，以上(shang)費用均需(xu)扣除所得稅(shui)，甲方(fang)同意在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)辦理完工作移交手續后三日內(nei)一次性支付(fu)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)。

　　3、甲(jia)方同意(yi)向(xiang)乙方支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金共計(ji)人民幣元。(稅前)甲(jia)方同意(yi)在乙方辦(ban)理(li)完工作移交手續后三日內(nei)一次性支付(fu)給乙方。

　　4、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)繳納基(ji)本養老保險金(jin)(jin)、基(ji)本醫療保險金(jin)(jin)、失業保險金(jin)(jin)、工(gong)傷保險金(jin)(jin)、生育保險金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin)至(zhi) 年(nian) 月日止(zhi)。

　　5、甲方根(gen)據相(xiang)關(guan)勞動法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定，向乙(yi)方提供勞動合同解除的證(zheng)明并辦理相(xiang)關(guan)退工手續;

　　6、乙方應(ying)當于本協(xie)議簽訂后(hou)3日(ri)內(nei)妥(tuo)善辦理所(suo)有(you)(you)工作移交手續(xu)，離職后(hou)不(bu)得作出有(you)(you)損公司(si)名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的(de)甲(jia)方之任何(he)商(shang)業秘密(mi)(包括(kuo)本協(xie)議內容(rong))進行保密(mi)，不得(de)泄露給任何(he)第三方，否則應向甲(jia)方支付(fu)違約金元。

　　8、甲(jia)乙(yi)雙方之(zhi)間無任何(he)競(jing)業(ye)(ye)限制協議，合同解除后，乙(yi)方無需履行任何(he)競(jing)業(ye)(ye)限制義務。

　　9、本協議是(shi)解決雙方(fang)之間(jian)勞(lao)動(dong)爭議的所有(you)安排和(he)規定(ding)，雙方(fang)之間(jian)不(bu)再存(cun)在其他(ta)任何勞(lao)動(dong)爭議。

　　10、合(he)同(tong)期限屆滿(man)，不再續訂新的勞(lao)動合(he)同(tong)；

　　11、在試(shi)用期(qi)內證明乙方(fang)不符(fu)合錄用條件；

　　12、乙方嚴重違反(fan)甲方依法制定的規章制度；

　　13、乙方(fang)以欺(qi)詐、脅迫的手段使甲方(fang)違背真(zhen)實(shi)意思簽(qian)訂勞動合同(tong)致(zhi)使勞動合同(tong)無效；

　　14、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)(cheng)本(ben)單位的工作任(ren)務(wu)造成(cheng)(cheng)嚴重(zhong)影響，或(huo)者經用人單位提(ti)出(chu)，拒不改正；

　　15、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害；

　　16、乙方被依(yi)法追究刑事責(ze)任；

　　17、勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使原合(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)，經(jing)當事人協商不(bu)能就(jiu)變更合(he)同(tong)達成協議；

　　18、乙方(fang)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)、履行合同差、完不成(cheng)工(gong)作(zuo)任務、考核不合格，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任；

　　19、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后(hou)不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)由甲方(fang)安排的(de)其他工作；

　　20、甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致同意解除勞動(dong)合同；

　　21、乙方主動提出辭(ci)職(zhi)；

　　22、法律規(gui)定(ding)的其(qi)他情形；

　　23、其他勞動合同約定的(de)條款。

　　甲(jia)方按照相關勞動(dong)法(fa)規規定以及(ji)勞動(dong)合同書約定的條款，對(dui)經濟補(bu)償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jing)濟補(bu)償金；

　　2、按照(zhao)合同規(gui)定，支付經濟補償金共(gong)計月(yue)工資(zi)合計元。

　　此協議(yi)書一(yi)式(shi)三份，各(ge)份具有同等的法律效力，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)持一(yi)份，另一(yi)份留存乙方(fang)本人檔案。自雙方(fang)簽(qian)署之日起成立(li)并生效。

　　甲方(蓋章(zhang))：乙方(簽字或蓋章(zhang))：

　　法定代表人(ren)或授權委(wei)托人(ren)

　　(簽字或簽章)：

　　年月日

解除勞動合同6

　　甲方（用人單位）：__________

　　乙方（勞動(dong)者）：__________

　　身份(fen)證號(hao)碼(ma)：__________

　　甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)于__________年(nian)__________月(yue)__________日簽訂為期__________年(nian)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，現乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出申(shen)請，要求(qiu)提(ti)前解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同意與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)充(chong)分協商，就解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同的有關事項達成如下合(he)同。

　　１、雙方一致同(tong)意于__________年__________月__________日解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，雙方的勞動(dong)權(quan)利義務終止；

　　２、因是乙(yi)方(fang)提出與甲方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，按照(zhao)＜勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)＞的(de)(de)規定，甲方(fang)不需要(yao)向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)經濟補償金(jin)(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)等。乙(yi)方(fang)知悉＜勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)＞的(de)(de)規定，不要(yao)求甲方(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)(jin)等費用(yong)；

　　３、甲方為乙方繳(jiao)納社(she)會保險費至(zhi)本(ben)合同簽訂之(zhi)日起終(zhong)止(zhi)；

　　４、甲、乙雙方(fang)在此確認(ren)：勞動合(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行(xing)期間，雙方(fang)已依法簽訂(ding)了書面的(de)勞動合(he)(he)同(tong)，甲方(fang)依法履(lv)(lv)行(xing)了義(yi)務，包(bao)括乙方(fang)應享有的(de)社會保(bao)險、勞動保(bao)護等(deng)。解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)書范本。雙方(fang)無違(wei)反(fan)勞動法律、法規(gui)的(de)行(xing)為(wei)。解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)之日前的(de)勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bu)貼等(deng)）已結(jie)清。乙方(fang)不再因為(wei)原勞動合(he)(he)同(tong)的(de)履(lv)(lv)行(xing)、解(jie)除，向甲方(fang)要(yao)求支付其他任何(he)費用、補(bu)償(chang)或賠(pei)償(chang)；

　　５、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)在本合同簽字(zi)后七日內與甲方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)關部(bu)(bu)門（原所在部(bu)(bu)門、勞資、財(cai)務(wu)、后勤(qin)等）辦理完工作交接、物品歸(gui)還(huan)、賬務(wu)交接、償還(huan)財(cai)務(wu)借款等事項。如(ru)有(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)責辦理的對外業務(wu)沒有(you)(you)清算完畢，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)負(fu)(fu)責將往來賬目(mu)核對清楚，并(bing)將由(you)(you)對方(fang)(fang)(fang)蓋章、簽字(zi)確認的對賬單（或(huo)欠款證明）交甲方(fang)(fang)(fang)財(cai)務(wu)部(bu)(bu)門。否則，由(you)(you)此給甲方(fang)(fang)(fang)造成損失的，由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)責賠償；

　　６、勞動合同(tong)(tong)解除后，乙方(fang)仍(reng)負(fu)有保守所(suo)知悉的(de)(de)(de)甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密（包括本合同(tong)(tong)內容）的(de)(de)(de)義務，不得泄露(lu)給(gei)任何第三方(fang)，否則應向甲方(fang)支付違約金__________元(yuan)。乙方(fang)在解除勞動合同(tong)(tong)之前與甲方(fang)簽訂了＜保密合同(tong)(tong)＞、＜競業(ye)禁止合同(tong)(tong)＞的(de)(de)(de)，仍(reng)應遵守原合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)約定；

　　７、乙(yi)方(fang)辦理完(wan)各項交接之(zhi)后(hou)５日內，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提供包(bao)括解(jie)除勞動(dong)合同(tong)(tong)在內的相關證明。乙(yi)方(fang)應于(yu)勞動(dong)合同(tong)(tong)解(jie)除后(hou)１５日內到甲方(fang)辦理相關轉移手續，逾期不(bu)辦責(ze)任自負；

　　８、甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除勞動合同后，乙(yi)方(fang)不得(de)以任何(he)方(fang)式對(dui)甲方(fang)進行詆毀、誹(fei)謗(bang)、惡意中傷、及任何(he)有(you)損甲方(fang)形象或利益的行為，否則(ze)甲方(fang)有(you)權(quan)追究乙(yi)方(fang)相(xiang)應的法(fa)律(lv)責任；

　　９、本合(he)同經甲方(fang)蓋章，乙方(fang)簽字后生效。解除勞動(dong)合(he)同書范本。本合(he)同一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各一份(fen)，

　　甲(jia)方（蓋章）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：_________

　　__________年__________月(yue)__________日

解除勞動合同7

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲乙(yi)雙方于(yu)__________年(nian)_______月_______日(ri)簽(qian)訂為期年(nian)的勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，現甲乙(yi)雙方同(tong)意(yi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)關系。經雙方協商一致(zhi)，簽(qian)訂本最新解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書樣本如(ru)下：

　　1.自年月(yue)日起，解除(chu)雙方簽訂的勞動合(he)同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意在乙方(fang)(fang)(fang)妥善辦(ban)理所有工作移交手(shou)(shou)續后(hou)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)包括但不限于(yu)經濟補(bu)償金(jin)、提前(qian)通知解除勞動(dong)合同賠償金(jin)、相應比(bi)例的年終獎等共計人民(min)幣(bi)元(大寫)扣除乙方(fang)(fang)(fang)尚欠甲(jia)方(fang)(fang)(fang)備用金(jin)人民(min)幣(bi)元(大寫)_______________，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將于(yu)乙方(fang)(fang)(fang)妥善辦(ban)理所有工作移交手(shou)(shou)續后(hou)實際(ji)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)人民(min)幣(bi)元(大寫)_______________。

　　3.甲方為乙(yi)方繳納四金(jin)(jin)(包括基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)金(jin)(jin)、基(ji)本醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin))至__________年_______月_______日止。

　　4.甲方根據相(xiang)關勞(lao)(lao)動法規和規定，向乙方提供(gong)勞(lao)(lao)動合(he)同解除(chu)的證明(ming)并辦理相(xiang)關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后(hou)3日內妥善辦理所(suo)(suo)有工(gong)作移交手續(xu)，離職后(hou)不得作出(chu)有損(sun)公(gong)司名譽或(huo)利(li)益之行為，否則(ze)將承擔(dan)相應的法(fa)律責任及(ji)所(suo)(suo)造(zao)成的全部損(sun)失。

　　6.乙方(fang)自愿放棄其它(ta)所有訴(su)求。

　　甲，乙雙方簽字(蓋(gai)章)并(bing)加(jia)蓋(gai)甲方勞動(dong)合同專用章后生效;

　　甲方(fang)(簽章(zhang)(zhang))：________________乙(yi)方(fang)(簽章(zhang)(zhang))：________________

　　__________年(nian)_______月(yue)_______日(ri)__________年(nian)_______月(yue)_______日(ri)

解除勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　住址：

　　鑒(jian)于甲方(fang)落實全國家公務用(yong)車改(gai)革(ge)方(fang)案精(jing)神(shen)，不能提供勞(lao)動合同(tong)約定(ding)的駕駛員崗位，雙方(fang)就工作崗位變更未達(da)成(cheng)一致，現由甲方(fang)提出與乙方(fang)協(xie)商(shang)一致解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。經(jing)雙方(fang)平等自愿、充(chong)分(fen)協(xie)商(shang)，就解(jie)除雙方(fang)的勞(lao)動合同(tong)達(da)成(cheng)如下(xia)協(xie)議：

　　一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞(lao)動合(he)同，雙方的權利義務終止。

　　二(er)、甲方在(zai)乙(yi)方妥善辦理所有工(gong)作(zuo)移交手續后七個工(gong)作(zuo)日內支付(fu)乙(yi)方經濟補償金人民幣叁(san)萬陸仟(qian)玖(jiu)佰捌拾捌元整(zheng)（14月(yue)×2642元/月(yue)=36988元）。

　　三(san)、甲方(fang)為乙方(fang)繳納社會保險費至(zhi)(zhi)____年(nian)(nian)____月(yue)。甲方(fang)支付乙方(fang)工資至(zhi)(zhi)____年(nian)(nian)____月(yue)。

　　四、甲方向乙方出(chu)具勞動合同解(jie)除(chu)的證(zheng)明(ming)，辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　五、乙方(fang)應(ying)當于本協議簽訂后三日內(nei)妥善辦理(li)所(suo)有工作移交手(shou)續(xu)，作出(chu)書面交接清(qing)單，由甲(jia)乙雙方(fang)簽字(zi)確認。乙方(fang)解除勞動合同后不得作出(chu)有損(sun)甲(jia)方(fang)名譽或利益的行(xing)為(wei)，否則將承擔(dan)相應(ying)的法律責任及(ji)所(suo)造成的全部(bu)損(sun)失(shi)。

　　六(liu)、甲(jia)乙(yi)雙方沒有其他的(de)(de)勞(lao)動糾紛(fen)，一切關(guan)于雙方勞(lao)動關(guan)系的(de)(de)民事法律責(ze)任問題再無(wu)爭議。

　　七、本協議書一式叁(san)份(fen)(fen)，甲(jia)方(fang)執貳份(fen)(fen)，乙(yi)方(fang)執壹份(fen)(fen)，具(ju)有同等法律效(xiao)力。本協議書自甲(jia)方(fang)簽(qian)字并(bing)蓋章、乙(yi)方(fang)簽(qian)字并(bing)捺(na)印之日起生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字并捺印)：

　　法(fa)定代表人(簽字)：

　　____年____月____日(ri)

　　____年____月____日

解除勞動合同9

　　________先生，于____年____月____日進(jin)入(ru)本單(dan)位。最后(hou)一期勞(lao)動合(he)同(tong)由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動民法(fa)典》____條____款，自____年____月____日起與________先生________勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　單位蓋章

　　____年____月(yue)____日(ri)

解除勞動合同10

　　甲方：XXXX集團股份有(you)限公司(si)

　　乙方：，身份證號(hao)碼：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dong)合同，現因勞動(dong)者個人原因，雙方經協(xie)商一致，現就(jiu)解除勞動(dong)合同相關(guan)事(shi)宜達成以下(xia)協(xie)議：

　　一、甲乙雙方解(jie)除勞動合同的日期為：年月日。

　　二(er)、甲方于年月(yue) 日(ri)向乙方付清年月(yue)應付給乙方的全部費用，包括(kuo)工資、保(bao)險、福(fu)利、加班工資等。

　　三、乙方確(que)認，甲方無(wu)需(xu)另(ling)行再向乙方支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)(chang)金，乙方無(wu)權要求甲方支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)(chang)金。

　　四、乙(yi)方確認，甲方付清本(ben)協議費(fei)用后，甲方已(yi)付清應向乙(yi)方支(zhi)付的(de)全部費(fei)用，包括(kuo)工資、保(bao)險、福(fu)利、加(jia)班工資、經濟補償金等，雙(shuang)方無任何經濟糾紛。乙(yi)方承諾不再對本(ben)協議內(nei)容及與甲方的(de)勞動關(guan)系(xi)事項提出任何仲裁、訴訟請(qing)求(qiu)或者其(qi)它要求(qiu)。

　　五、乙方(fang)應于年月日前按甲方(fang)《離(li)職(zhi)交(jiao)接清單》的要求(qiu)辦妥工作移交(jiao)等離(li)職(zhi)交(jiao)接手續，歸還(huan)所有(you)屬于甲方(fang)（含(han)甲方(fang)關聯公司）的文(wen)件(jian)（含(han)任(ren)(ren)何載體(ti)）和財物(wu)，否(fou)則，由此造成損失的，乙方(fang)將承擔全部賠償責任(ren)(ren)。

　　六、乙方(fang)承諾，離開(kai)甲(jia)方(fang)后，不得向(xiang)任(ren)何第三(san)方(fang)泄漏甲(jia)方(fang)的商業秘密，不從(cong)事任(ren)何損害(hai)甲(jia)方(fang)利益(yi)和名譽的活動。乙方(fang)違約(yue)的，愿(yuan)承擔相(xiang)應法(fa)律責任(ren)。

　　七、乙方確(que)認，本協議的(de)全部內容是(shi)乙方的(de)真實意思表示。

　　八、本協議自甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋章后生效。本協議一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)各執一份(fen)(fen)，具有(you)同等法(fa)律效力。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　簽訂(ding)時間：年月日(ri)

解除勞動合同11

　　關于與__________解除(chu)勞動合同的(de)通知函

　　工會：____________

　　因(yin)__________出現(xian)__________的行(xing)為，公司決定(ding)(ding)根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第_____條(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)和企(qi)業的規(gui)定(ding)(ding)，與_______________解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　如(ru)工(gong)會(hui)認為有不妥之(zhi)處，請工(gong)會(hui)在收(shou)到此函后日內提出(chu)相關意見。如(ru)果工(gong)會(hui)在_____日內沒(mei)有復函，則視為工(gong)會(hui)同意公(gong)司(si)的處理意見，公(gong)司(si)將與__________解除(chu)勞動(dong)合同。

　　如(ru)有疑問(wen)，可聯系：____________

　　聯系(xi)人：______________________

　　電話：______________________

　　電(dian)子郵箱：_________________

　　聯系地址(zhi)：_________________

　　特此通知。

　　_________________________公司(si)

　　__________年(nian)_____月_____日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已(yi)經收到上述文件，并已(yi)知悉(xi)其內(nei)容。

　　簽(qian)收：______________________

　　__________年_____月_____日

解除勞動合同12

　　員工必(bi)須提(ti)(ti)前30日(ri)(ri)(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)前30日(ri)(ri)(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，既(ji)是解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)程(cheng)序，也(ye)是解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)條件。勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)(ti)前30日(ri)(ri)(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，無需征(zheng)得用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)同(tong)意。但通(tong)(tong)知(zhi)的(de)內容(rong)必(bi)須是肯(ken)定(ding)的(de)，不能出現：請領導批準、請予以(yi)考慮等要約(yue)性質的(de)文(wen)字(zi)，否則(ze)決定(ding)權(quan)即交到用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)處(chu)，由(you)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)對要約(yue)進行承(cheng)諾，其實(shi)此(ci)行為就依法演變為雙方協議解(jie)除合同(tong)的(de)過程(cheng)了。

　　無論是(shi)勞(lao)動(dong)者還是(shi)用(yong)人單位在解除勞(lao)動(dong)合(he)同時，都(dou)必(bi)須以書面形(xing)式告(gao)知對方(fang)。因為這一時間的(de)(de)確定直接關系到解除預告(gao)期的(de)(de)起算時間，也關系到勞(lao)動(dong)者的(de)(de)工資等利益，所以必(bi)須采(cai)用(yong)慎(shen)重(zhong)的(de)(de)方(fang)式來表達。

　　提前解除勞動合同的方法

　　1.尋找(zhao)單(dan)位(wei)的(de)違(wei)法行為，隨(sui)時向單(dan)位(wei)行使單(dan)方(fang)解除權(quan)

　　2.與單位協商解除勞動合同

　　3.提(ti)前三十天通知(zhi)單位解除勞動(dong)合同

　　提前解除勞動合同的通知

　　1、用人單(dan)位解除勞動合同需要提前通知的情況(kuang)

　　我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)第(di)四十(shi)條(tiao)規定(ding)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位有下列情形之一(yi)的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)(ren)或者額外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者一(yi)個月工資后(hou)，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

解除勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　部門及崗位：

　　通信地址：

　　因甲方承包經營合(he)同到期，根據甲、乙(yi)雙方簽訂(ding)的《勞(lao)動合(he)同》，和我國(guo)有關法律的規(gui)定，提前三(san)十(shi)日與乙(yi)方協(xie)商(shang)，簽訂(ding)本協(xie)議，共同遵(zun)守本協(xie)議所列條款。

　　一(yi)、經甲(jia)、乙雙方協商(shang)，定(ding)于(yu)______年______月______日起(qi)雙方解除于(yu)_____年_____月______日簽訂的勞動合同(tong)，雙方終止勞動合同(tong)關系。

　　二、經雙方核對，乙方在甲方的(de)(de)工(gong)作年(nian)限為(wei) _____年(nian)_____個月(yue)，合(he)同解除前(qian)十二個月(yue)的(de)(de)月(yue)平均(jun)收入為(wei)人民幣(bi)________元(大寫___________元)。

　　三(san)、根據國(guo)家相關法律規(gui)定及雙(shuang)方(fang)協商，甲方(fang)同意支付(fu)給乙(yi)方(fang) 個(ge)月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均收入作為補償，共計人(ren)民(min)幣________元(大寫 _____元)。

　　四、乙方應按(an)照甲(jia)方相關(guan)規定辦理離職(zhi)手續(xu)，相關(guan)離職(zhi)手續(xu)辦理完(wan)畢，甲(jia)方將(jiang)于_________日內將(jiang)上述款項結算支付給乙方。

　　五、甲、乙(yi)雙方(fang)在協議簽訂后，即終止(zhi)勞動合(he)同關(guan)系，并(bing)確保無(wu)任(ren)何勞動經濟(ji)糾紛，雙方(fang)應嚴格遵守約(yue)定條款，任(ren)何一方(fang)不得(de)違(wei)約(yue)。

　　六、本協(xie)議一式二(er)份，甲、乙雙方各執(zhi)一份，本協(xie)議自(zi)雙方簽字或蓋章后(hou)生效(xiao)。

　　甲方(fang)：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年_______月______日(ri)

　　_______年_______月______日

解除勞動合同14

xxx：

　　因你(ni)離崗(gang)多年，嚴重違反公(gong)司規章(zhang)制(zhi)度(du)，依據《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》及第十六工程局有限公(gong)司規章(zhang)制(zhi)度(du)，我公(gong)司決定與(yu)你(ni)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)，請你(ni)盡快到水電分公(gong)司辦理解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)(tong)手續(xu)。自本公(gong)告之日(ri)起30日(ri)內(nei)未回單位，分公(gong)司將按相關規定上報公(gong)司終止與(yu)你(ni)的勞(lao)動合同(tong)(tong)，解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動關系。否(fou)則(ze)，視(shi)為自動解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　單位聯(lian)系電話：特此公告(gao)。

　　第十六工程局

　　有(you)限(xian)公司水電分公司

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)于年月日簽(qian)訂了勞(lao)(lao)動合同（編號：），現(xian)由乙(yi)方(fang)提出協(xie)(xie)商解(jie)除勞(lao)(lao)動合同要求，經甲、乙(yi)雙方(fang)協(xie)(xie)商一(yi)致，同意解(jie)除勞(lao)(lao)動合同，并達成(cheng)如下協(xie)(xie)議：

　　二、乙方(fang)應(ying)于年月日前辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接；

　　三、在辦理工作交接時，甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)經(jing)濟補償金元；

　　四、其他約定：；

　　五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效(xiao)；

　　六、本協議一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人(ren)或委托代理人(ren)（簽(qian)字(zi)）

　　20xx年(nian)x月(yue)x日(ri)20xx年(nian)x月(yue)x日(ri)

　　勞(lao)動合同解除(chu)協議7

　　甲(jia)方：四川(chuan)海(hai)岸電(dian)器電(dian)子開發有限公司

　　乙方：

　　身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx