勞動合同范本(合集15篇)

　　在(zai)人(ren)們(men)越來越相信法(fa)律的社會中，合(he)同(tong)對我們(men)的約束力越來越不可忽視(shi)，合(he)同(tong)協調著(zhu)人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的關系。那(nei)么一份詳細的合(he)同(tong)要怎么寫(xie)呢？以下是小(xiao)編為大(da)家收集的勞動(dong)合(he)同(tong)范(fan)本，歡迎大(da)家分享。

勞動合同范本1

　　甲(jia)方(fang)(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定(ding)代表人或主(zhu)要負責人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：性別：

　　身份證號碼：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　甲乙雙方根據(ju)《中華人民共和國勞動合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定(ding)，在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)(tong)意訂立本(ben)勞動合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同(tong)期限

　　第一條本(ben)合同為期(qi)限(xian)的勞動合同。合同期(qi)限(xian)自用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)(zhi),其(qi)中試(shi)用(yong)期(qi)自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，期(qi)限(xian)為 天。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第二條(tiao)根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)工作需(xu)要，乙方(fang)(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)工作地點(dian)從事(shi)崗(gang)位(工種)工作。經甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)協商同意，可(ke)以變更工作地點(dian)、工作崗(gang)位(工種)。

　　第三條乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)要(yao)求，完成(cheng)規定的(de)工(gong)作數量(liang)，并達到質(zhi)量(liang)標準(zhun)。

　　第四(si)條乙方(fang)應(ying)當服(fu)從甲方(fang)因生產(工作)需要的(de)(de)臨時性派(pai)遣的(de)(de)調整。

　　三、工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假

　　第五條甲乙雙方選擇(ze)實行以下第種工時制度：

　　(一(yi))實行標準(zhun)工時工作(zuo)制度(du)。

　　(二)實行綜合計算工時工作制(zhi)度。

　　(三)實行不定時工作制(zhi)度。

　　第六(liu)條(tiao)乙方的(de)休息、休假(jia)、探親(qin)假(jia)、帶薪年休假(jia)、婚喪假(jia)、女職工孕假(jia)、產假(jia)、哺乳(ru)期待遇(yu)等，按(an)國(guo)家和本省有(you)關規(gui)定及(ji)甲方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章執(zhi)行。

　　四、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業危害防(fang)護(hu)

　　第(di)七條(tiao)甲方(fang)(fang)應嚴格執(zhi)行(xing)國家和(he)(he)地(di)方(fang)(fang)有關勞動(dong)保護的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)規(gui)章(zhang)，為乙(yi)方(fang)(fang)提供必(bi)要的(de)勞動(dong)條(tiao)件和(he)(he)勞動(dong)防護用具(ju)，建立健全生產工藝(yi)流(liu)程(cheng)，制定操作(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安全衛(wei)生制度及(ji)其標準(zhun)。

　　第八條對乙(yi)(yi)方(fang)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的，甲方(fang)應(ying)按國家有關規定組(zu)織(zhi)上崗(gang)前和(he)離崗(gang)時的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)，在合同期內應(ying)定期對乙(yi)(yi)方(fang)進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查(cha)。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治(zhi)思想、職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生及(ji)有關(guan)規(gui)章制度的教(jiao)育和培(pei)訓。乙方應參加(jia)上述培(pei)訓并嚴格遵守(shou)。

　　第十(shi)條(tiao)乙方有(you)權(quan)拒絕(jue)甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員(yuan)漠視乙方安全健(jian)康的行為，有(you)權(quan)提(ti)出批評并(bing)向有(you)關部門檢舉(ju)控告。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十一條乙方試用期的(de)工資(zi)(zi)標(biao)準為元/月(yue)(試用期的(de)工資(zi)(zi)不得(de)低(di)(di)(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低(di)(di)(di)檔(dang)工資(zi)(zi)或者本(ben)合(he)同第(di)十二條約定的(de)工資(zi)(zi)的(de)80%，并不得(de)低(di)(di)(di)于用人(ren)單位(wei)所在(zai)地的(de)最(zui)低(di)(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準)。

　　第十二條(tiao)乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿后(hou)，甲方(fang)應根(gen)據本單(dan)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)制度，確定乙(yi)方(fang)實行的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)形式，乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資(zi)為。如甲方(fang)工(gong)資(zi)制定發生變(bian)化或(huo)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作崗位變(bian)動，按(an)新的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)標準確定。甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于用(yong)人單(dan)位所在地的(de)(de)(de)(de)最(zui)近工(gong)資(zi)標準。

　　第十三(san)條甲方應(ying)以法定貨幣形式按月支(zhi)付(fu)乙(yi)方工資，發(fa)薪日(ri)為每月日(ri)，不(bu)(bu)得克扣或無故拖欠。甲方支(zhi)付(fu)乙(yi)方的(de)工資，應(ying)不(bu)(bu)違反國家有(you)關最低(di)工資的(de)規(gui)定。

　　第十四條(tiao)實(shi)行標準(zhun)工時(shi)制(zhi)度，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)延長日(ri)工作時(shi)間，安(an)排(pai)乙方(fang)在休息日(ri)、法定(ding)(ding)節(jie)假日(ri)工作的，應當按國(guo)家規定(ding)(ding)支付加(jia)班工資。

　　甲方未(wei)安(an)排乙(yi)方法定(ding)帶(dai)(dai)薪年休(xiu)假(jia)的，應支(zhi)付乙(yi)方法定(ding)帶(dai)(dai)薪年休(xiu)假(jia)的工資。

　　六、社會保險

　　第十四條甲(jia)方(fang)應按國家和地方(fang)有關社(she)會(hui)保險的法律、法規和政策規定(ding)為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納基本養(yang)老、醫療(liao)、失業、工(gong)傷、生育保險費用(yong);社(she)會(hui)保險費個人繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)可從乙(yi)方(fang)工(gong)資中代扣(kou)代繳(jiao)。

　　七、勞動合同解除或終止

　　第十六條(tiao)乙方提(ti)(ti)前(qian)三十日以書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方，可以解除(chu)勞動合同，在試(shi)用期(qi)內提(ti)(ti)前(qian)三日通知甲(jia)方，可以解除(chu)勞動合同。

　　第(di)十七條乙(yi)方有《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)四十條規(gui)定的(de)情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方提前三(san)十日以書面形式通知乙(yi)方或者額外支付乙(yi)方一個月工資后，可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同。

　　第十八條甲(jia)方(fang)雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合(he)同(tong)(tong)時，甲(jia)方(fang)應按有關規定(ding)在十五日內為乙方(fang)辦理(li)職工檔(dang)案和社會保障轉(zhuan)移(yi)等相關手續，出具解(jie)除或者終止勞動合(he)同(tong)(tong)證明書(shu)。

　　第十九條(tiao)甲方雙(shuang)方勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行(xing)。

　　第(di)二十條勞(lao)(lao)動合同(tong)解除或(huo)終止后、甲方(fang)(fang)依照《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》有關規定，對應當(dang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金的乙方(fang)(fang)給予(yu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)，乙方(fang)(fang)應及時辦理(li)工作交(jiao)接手(shou)續(xu)。

　　八、雙方需要約定(ding)的事項(xiang)

　　(一)甲方(fang)出(chu)資,為乙方(fang)提供法定(ding)(ding)以外培訓的約定(ding)(ding)：

　　(二)保(bao)守商業秘密的約定(ding)：

　　(三)補充保險和福利待遇的(de)約定:

　　(四)其他事(shi)項(xiang)的約定：

　　九、勞動爭議

　　第二十一(yi)(yi)條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)因履行本(ben)合同(tong)所(suo)發生的爭議，可以(yi)向本(ben)單(dan)位勞(lao)動爭議調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)，調解(jie)不成或不愿意(yi)調解(jie)的，應當依法申請(qing)仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。勞(lao)動爭議申請(qing)仲(zhong)裁的時(shi)效期間為一(yi)(yi)年。

　　十、其他

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條本合(he)未盡事宜(yi)，雙方可另行協商(shang)解決，按有關規定執行。

　　第二十三條(tiao)本合同一(yi)式兩份(fen)，甲方(fang)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)：(蓋章(zhang))乙方(fang)：(簽(qian)章(zhang))

　　法定代表人(ren)或者主要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)

　　委托代理(li)人(ren)(簽名或(huo)蓋(gai)章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方： 合同履行地：

　　乙方： 性別 身份(fen)證號

　　根(gen)據《勞動(dong)法(fa)》、《xx省勞動(dong)合(he)同條例》，經雙方平等協商，自愿簽(qian)訂本合(he)同。

　　一、甲方義務

　　(一)遵(zun)守國家及(ji)省、市的法(fa)律(lv)、法(fa)規和政(zheng)策，保障(zhang)乙方的合法(fa)權(quan)益(yi);

　　(二)按時(shi)足(zu)額(e)為乙方繳納社會保險費(fei);

　　(三)按(an)時支付(fu)乙方的工資，不得克扣(kou)和無(wu)故拖欠;

　　(四(si))為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和(he)必要的勞動防(fang)護用品(pin);

　　(五(wu))依法對(dui)女職工(gong)和(he)未成年工(gong)實行特殊(shu)保護;

　　(六)依法(fa)支持乙方參加合法(fa)的社會活動;

　　(七)保證乙方依(yi)法享受國家規定的有關(guan)休假待遇;

　　(八)乙方因(yin)工或非因(yin)工死亡，按國家規定(ding)支付(fu)喪(sang)葬費(fei)、撫(fu)恤費(fei)等(deng);

　　(九)乙方因工負傷或(huo)患職業病(bing)，按國(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)辦(ban)理。

　　二、乙方義務

　　(一)遵守國(guo)家(jia)及省(sheng)、市的法(fa)律、法(fa)規和政策，維護甲(jia)方(fang)的合法(fa)權益;

　　(二)遵守(shou)甲方不違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規章制度(du)，服從甲方的領導(dao)、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位(wei)職責，嚴格遵守(shou)安全(quan)操作規程，完成甲方規定的生產(chan)(工作)數(shu)量、質量指(zhi)標(biao)(要求);

　　(四(si))自愿委托甲方代為扣(kou)繳國家規(gui)定本(ben)人應(ying)繳納的社會保險費(fei);

　　(五(wu))在本合同期內(nei)，保守甲(jia)方的商業秘密(mi)。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　(一)本(ben)合同期(qi)限(xian)選用：

　　a(固定期限);

　　b(無固定期限);

　　c(以 完成一定(ding)的工作(zuo)為期限(xian))。

　　a：本(ben)合同自 年(nian) 月(yue) 日起生效，至 年(nian) 月(yue) 日終(zhong)止。其(qi)中生效后的前 個月(yue)為試(shi)用期。

　　b：本合(he)同自 年(nian) 月 日起(qi)生(sheng)效，至(zhi)下列條件出現時終 止，其中生(sheng)效后(hou)的(de)前 個月為試用期。

　　c：本合同自 年 月(yue) 日(ri)起生(sheng)效，工作(zuo)(任(ren)務)完成日(ri)終止，其中(zhong)生(sheng)效后的前 個月(yue)為試用期。

　　(二)本合同期內工時制度(du)采用：

　　a(定時工作制);

　　b(不定時 工作(zuo)制);

　　c(綜合計算工時工作制)。

　　a.乙方每天為(wei)甲(jia)方工(gong)(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時，平均每周工(gong)(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時，每周至少休息(xi)一天。甲(jia)方因(yin)生產經營(ying)需要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商后(hou)可(ke)適當安(an)排乙方延長(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)或在休息(xi)日、法定節假(jia)日加班。但(dan)延長(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)每日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)小(xiao)時，每月(yue)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三(san)(san)十六(liu)小(xiao)時。

　　b.不定時工(gong)(gong)作(zuo)制(按勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門批(pi)準的辦法執行)。 c.綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(按勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門批(pi)準的辦法執行)。

　　(三)工作內容：乙(yi)方同意甲方安(an)排其從事(shi)工作。

　　(四)工資(zi)給(gei)付：

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)以法(fa)定貨幣至少每月支(zhi)付(fu)一(yi)次(ci)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供了(le)正常勞動(dong)的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)資不(bu)低于當(dang)地最(zui)低工(gong)資標(biao)準。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可根據其(qi)生產經營效益狀況和(he)職工(gong)生活費用價(jia)格指數(shu)變(bian)動(dong)情況，適時調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資。

　　2、非(fei)因(yin)(yin)乙(yi)(yi)方原因(yin)(yin)造(zao)成(cheng)停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產在(zai)一(yi)個工(gong)(gong)資支(zhi)付周(zhou)(zhou)期內(nei)的(de)，甲(jia)方應支(zhi)付乙(yi)(yi)方的(de)正常工(gong)(gong)資;停(ting)工(gong)(gong)超過一(yi)個工(gong)(gong)資支(zhi)付周(zhou)(zhou)期的(de)，甲(jia)方每月按 標(biao)準發給生活費。

　　3、加班工資：

　　(1)甲方安(an)排(pai)乙方延(yan)長(chang)工作時間，須按(an)乙方小時工資標(biao)準的(de) 150%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息(xi)日工(gong)(gong)作又不能安排補休的(de)，須(xu)按乙方 日工(gong)(gong)資標準的(de)200%支付工(gong)(gong)資;

　　(3)甲方安排(pai)乙方在國家(jia)法定節(jie)假日工(gong)作，須(xu)按乙方日工(gong)資標 準的300%支付(fu)工(gong)資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　(一)經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合(he)同(tong)可以(yi)解除(chu)。

　　(二)乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除本(ben)合(he)同(后四項(xiang)甲方(fang)應提前(qian)30日以書面形式(shi)通知(zhi)乙方(fang))：

　　1、在試用(yong)期間被(bei)證明不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de);

　　2、嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大(da)損害的;

　　4、被依法追究刑事(shi)責任及勞動(dong)教養(yang)的;

　　5、乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從事由甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　6、乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作，經甲(jia)方培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作的;

　　7、本(ben)合同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化，致使(shi)本(ben)合同無法履行，甲、乙雙(shuang)方協商(shang)不能就變更本(ben)合同內容達成(cheng)協議的;

　　8、甲方(fang)瀕(bin)臨破產(chan)進行(xing)法定整頓(dun)期間或生(sheng)產(chan)經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困(kun)難，經報勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門確需裁減人員的。

　　(三)乙(yi)方有下(xia)列情形之一，又不存在上(shang)款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并(bing)被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者(zhe)負傷，在規定的醫療(liao)期內的;

　　3、女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;

　　4、法律(lv)、法規、規章規定的(de)其他情形。

　　(四)有下列情形之一的(de)，乙方可隨時(shi)通知甲方解除本(ben)合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅(xie)或以(yi)非法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的手段強(qiang)迫乙(yi)方勞(lao)動的;

　　3、甲方(fang)不按本合(he)同第(di)三條(tiao)第(di)(四)款(kuan)第(di)1項約定支付工(gong)資的或經有(you)關部門鑒定甲方(fang)未履行本合(he)同第(di)一條(tiao)第(di)(四)款(kuan)義務的;

　　4、甲方(fang)強迫乙方(fang)集(ji)資、入股或者繳(jiao)納風險抵(di)押性財物的(de);

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保(bao)險費的;

　　6、甲方低(di)(di)于當地(di)人民政(zheng)府規定的最(zui)低(di)(di)工資(zi)標準(zhun)支(zhi)付乙(yi)方工資(zi)報酬的。

　　(五)除上(shang)款外(wai)，乙方提出(chu)解除本合同應當提前三十日(ri)以書面(mian)形式與甲方協商。

　　(六)經協商一致(zhi)同(tong)意續訂勞動(dong)合(he)同(tong)的，雙方(fang)應在本(ben)合(he)同(tong)期滿前(qian)辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　(一)甲方因本(ben)合同(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)(一)款、第(di)(di)(二)款的第(di)(di)6項解 除合同(tong)的，甲方按乙方在本(ben)單位工(gong)作年(nian)限每滿一年(nian)(不滿一年(nian)的按一年(nian)計。下同(tong))發給相當于(yu)一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經濟補償金，但最多不超過十二個(ge)月(yue)(yue)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據本(ben)(ben)合同(tong)第(di)(di)四(si)條(tiao)第(di)(di)(二(er))款的(de)第(di)(di)7、8項、乙方(fang)(fang)根(gen)據本(ben)(ben)合同(tong)第(di)(di)四(si)條(tiao)第(di)(di)(四(si))款的(de)2、3項解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)以(yi)及甲(jia)方(fang)(fang)被撤(che)銷或(huo)者解(jie)(jie)散(san)與乙方(fang)(fang)解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)在本(ben)(ben)單位(wei)工作(zuo)年限每滿一(yi)年發給相當于(yu)一(yi)個月工資(zi)的(de)經濟(ji)補償金(jin)。

　　(三)甲(jia)方(fang)根據本合同第(di)四條第(di)(二(er))款(kuan)第(di)5項解(jie)除合同的(de)，甲(jia)方(fang)除應(ying)按乙(yi)方(fang)在本單位工作(zuo)年(nian)限每滿一年(nian)發給相當于(yu)一個月(yue)(yue)工資(zi)(zi)(zi)的(de)經濟補償金(jin)外，再發給乙(yi)方(fang)不低于(yu)六個月(yue)(yue)工資(zi)(zi)(zi)的(de)醫療補助費。如(ru)乙(yi)方(fang)屬患重病或絕癥的(de)，甲(jia)方(fang)還須(xu)分別(bie)按照乙(yi)方(fang)應(ying)享受的(de)醫療補助費的(de)50%或100%增發醫療補助費。以上各款(kuan)所稱月(yue)(yue)工資(zi)(zi)(zi)，是指甲(jia)方(fang)正常(chang)生產經營情況下乙(yi)方(fang)解(jie)除合同前十(shi)二(er)個月(yue)(yue)的(de)平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi)低于(yu)甲(jia)方(fang)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi)的(de)，按甲(jia)方(fang)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　(一(yi))乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因工負(fu)傷，甲方應按國家規定給予醫療(liao)期(qi)。

　　(二)乙方(fang)在醫(yi)療期內停(ting)工(gong)醫(yi)療累計不超(chao)過180天的，甲方(fang)發(fa)給乙方(fang)工(gong)資(zi)70%的病假工(gong)資(zi);超(chao)過180天的，發(fa)給乙方(fang)工(gong)資(zi)60%的疾病救濟費。醫(yi)療待遇按照有關規定執行。

　　(三)乙(yi)方因(yin)故意自傷(shang)、打架斗(dou)毆(ou)、參與違法(fa)犯罪(zui)活動而(er)致(zhi)傷(shang)致(zhi) 病(bing)的，在醫療期間，甲方可停發乙(yi)方的工資和各種津(jin)貼、補貼。醫療費由(you)乙(yi)方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在(zai)本(ben)(ben)合同期間，任何一方違反(fan)本(ben)(ben)合同規定給(gei)對方造成經濟(ji)損(sun)失的，應承擔賠(補)償責(ze)任。

　　(一(yi))甲方克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)方工(gong)資以及拒(ju)不支付(fu)乙(yi)方加班工(gong)資的(de)，除全額支付(fu)乙(yi)方工(gong)資報酬外，還須加發相當于工(gong)資報酬25%的(de)經濟補償(chang)金(jin)。

　　(二)甲方支付乙方工資(zi)報酬低(di)于當地最(zui)低(di)工資(zi)標準的，除(chu)補足低(di)于標準部分外(wai)，還應(ying)給乙方加發(fa)相(xiang)當于補足部分25%的經濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同(tong)第(di)五條規定，除全(quan)額發給乙方經(jing)濟(ji)補償金(jin)外(wai)，還(huan)須加發該(gai)經(jing)濟(ji)補償金(jin)數額50%的額外(wai)經(jing)濟(ji)補償金(jin)。

　　(四)乙方屬甲(jia)方出資培訓、招聘的，尚未(wei)達到雙方約(yue)定的服務期而解除(chu)本合同的，應按有關規定或(huo)約(yue)定賠償甲(jia)方為其實際支出的培訓費用(yong)。

　　(五(wu))雙方約定(ding)：

　　八、附則

　　(一)本合同一式二份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　(二)甲乙雙方因履(lv)行本合(he)同發生(sheng)爭議，可在爭議發生(sheng)之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內到有管轄權的勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　(三)本合同內容與國(guo)家(jia)規定不一致或本合同未盡事(shi)宜，按國(guo)家(jia)及(ji)省的相關(guan)規定執(zhi)行。

　　提示：合(he)同(tong)雙方應在了解本合(he)同(tong)內容后，再決定(ding)是(shi)否(fou)簽(qian)(qian)(qian)名。一經簽(qian)(qian)(qian)訂，須嚴格履行。本合(he)同(tong)的乙方必須由(you)本人簽(qian)(qian)(qian)名，不得代(dai)簽(qian)(qian)(qian);甲方必須加蓋法人印章(zhang)并由(you)法定(ding)代(dai)表人或其委托代(dai)理人簽(qian)(qian)(qian)名(蓋章(zhang))

　　甲(jia)方(蓋章) 法定代表人 (簽名或(huo)蓋章)

　　或委托代理人

　　乙方(簽名)

　　簽訂時間 年 月 日(ri)

勞動合同范本3

　　甲方：

　　乙(yi)方(fang)： (身(shen)份證(zheng)號： )

　　根據國家勞(lao)動管理規定以(yi)及本公司員工聘(pin)用(yong)辦法，甲方招聘(pin)乙方為試用(yong)員工，雙(shuang)方在平等、自愿(yuan)的基礎(chu)上，經協商(shang)一致簽訂本試用(yong)合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合(he)同期限(xian)： 試用期為 個(ge)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、根據(ju)甲方(fang)的(de)工作(zuo)安(an)排，聘用乙方(fang)在 工作(zuo)崗位。

　　三、甲方(fang)聘用乙方(fang)的(de)月薪(xin)為元(yuan)(含養老、醫療、住房公積金(jin))。試用期滿后，并經考核(he)合格(ge)，可根據平等協(xie)商的(de)原則，簽訂正式勞(lao)動合同。

　　四、甲(jia)方的基本(ben)權利與義務(wu)：

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)的權利有(you)權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)遵(zun)守國家法律和公司各項規章制度(du)(du);在(zai)試用(yong)期(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)如嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或企(qi)業規章制度(du)(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權終止合同。乙(yi)方(fang)(fang)的行(xing)為給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失的，由乙(yi)方(fang)(fang)賠償，情(qing)節嚴重(zhong)的追究法律責任;試用(yong)期(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)由于個人(ren)原因所發生的疾(ji)病以及傷殘等意外事故，乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)負責;

　　2.甲方(fang)的(de)義務為乙方(fang)提供必要的(de)工作條件;負(fu)責對乙方(fang)進行職(zhi)業道德(de)、業務技能及公(gong)司規章(zhang)制度的(de)教育和(he)培訓(xun);

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方(fang)的(de)權(quan)(quan)利享有(you)國家法律(lv)法規(gui)賦予(yu)的(de)一(yi)切公民(min)權(quan)(quan)利;享有(you)公司規(gui)章制度(du)規(gui)定可以享有(you)的(de)福利待遇(yu)的(de)權(quan)(quan)利;試用期間如變更單位(wei)，須提前一(yi)個月通知甲(jia)方(fang)，雙方(fang)協(xie)商終止(zhi)試用合同;

　　2.乙(yi)方的義(yi)(yi)務(wu)遵(zun)守國(guo)家(jia)法律法規、當地政府規定(ding)的公民義(yi)(yi)務(wu);遵(zun)守公司的各項規章(zhang)制度、員工手冊、行(xing)為規范的義(yi)(yi)務(wu);維護(hu)公司的聲譽、利益的義(yi)(yi)務(wu)。

　　六、甲方的其他權(quan)(quan)利、義務(wu)試用(yong)(yong)期間，乙(yi)(yi)方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)或(huo)弄虛(xu)作(zuo)假不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件，甲方有(you)權(quan)(quan)提(ti)前解除本合(he)同(tong);乙(yi)(yi)方有(you)突出表現，甲方可提(ti)前結束試用(yong)(yong)，與(yu)乙(yi)(yi)方簽訂正(zheng)式勞動合(he)同(tong);

　　七、乙方的(de)其他權(quan)利、義(yi)務試用(yong)(yong)期滿，有權(quan)決定是(shi)否簽訂正式勞動合同;具有參與公(gong)(gong)司民(min)主管理、提出合理化建議的(de)權(quan)利;反對(dui)和(he)投訴對(dui)乙方試用(yong)(yong)身份不公(gong)(gong)平的(de)歧視。

　　八、本(ben)(ben)合(he)同如有未盡事宜(yi)，雙(shuang)方本(ben)(ben)著(zhu)友好協商原則處(chu)理。

　　九(jiu)、本合同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，具有同等效力，經甲乙(yi)(yi)雙方簽章(zhang)生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法定代表人(ren)簽字：

　　簽字：

　　簽約(yue)日(ri)期(qi)：________年____月____日(ri)

　　簽約地點

勞動合同范本4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　郵編：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯系方式：

　　住址（通訊(xun)地址）：

　　郵編：

　　依(yi)照《中華人(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)動法(fa)》相關規定(ding)以及甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)所在地的(de)有(you)(you)關地方(fang)(fang)規定(ding)，鑒于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)愿意(yi)到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)也同(tong)意(yi)接受(shou)乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)其工(gong)作(zuo),并且乙(yi)方(fang)(fang)承諾(nuo)與(yu)其他任何用人(ren)單位(wei)（如企業、個(ge)體工(gong)商(shang)戶、民辦非企業單位(wei)、國家機關、事業單位(wei)、社會團體等(deng)）沒有(you)(you)勞(lao)動關系(xi)，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)遵(zun)循平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)原(yuan)則，共(gong)(gong)同(tong)簽訂(ding)本勞(lao)動合(he)同(tong)書（以下簡稱本合(he)同(tong)），并遵(zun)守本合(he)同(tong)中的(de)所有(you)(you)條(tiao)款。

　　第一章勞動(dong)合同(tong)期(qi)限

　　第(di)一條本合(he)同(tong)為(wei)（■有固定(ding)期限、□無固定(ding)期限、□以完成一定(ding)的(de)工作任務為(wei)期限）的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　本合同自 年(nian) 月 日(ri)生效，至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)終止(zhi)，其(qi)中試用期為 個月。

　　第二章工作內容

　　第二條乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)部(bu)門為 ，工(gong)作(zuo)崗位(wei)： 。在合(he)同期內，甲(jia)方(fang)(fang)有權根據實際工(gong)作(zuo)需要和(he)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)能力及工(gong)作(zuo)表現，安排(pai)和(he)調整(zheng)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)地點為 。

　　第三(san)條乙方同(tong)意服從甲(jia)方的管理和甲(jia)方正常的工(gong)作安排或調動，并(bing)按時完成規定的工(gong)作量，達到規定的工(gong)作質量標準。

　　第三章(zhang)工作時間(jian)和休(xiu)假

　　第四條甲方執行(xing)標(biao)準工時(shi)(shi)工作(zuo)制，按照國家法定工時(shi)(shi)制度安排乙方的工作(zuo)。

　　第(di)五(wu)(wu)條甲(jia)方(fang)依照(zhao)《全國年節(jie)及紀念日放假(jia)(jia)辦(ban)法》和甲(jia)方(fang)所在(zai)地政府的放假(jia)(jia)安排(pai)，在(zai)元旦、春(chun)節(jie)、“五(wu)(wu)一”、“十(shi)一”、法律或(huo)法規規定(ding)的其他休(xiu)假(jia)(jia)節(jie)日期間安排(pai)乙方(fang)帶(dai)薪休(xiu)假(jia)(jia)（因特殊(shu)崗位工作需要(yao)安排(pai)的乙方(fang)加班除外）。

　　第六條(tiao)乙方按照(zhao)甲方的有關規定和《職工帶(dai)薪(xin)年休假條(tiao)例》、《企業職工帶(dai)薪(xin)年休假實施辦法》，享(xiang)受帶(dai)薪(xin)年休假。

　　第(di)四章勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　第(di)七條甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條件、勞(lao)動(dong)(dong)工具和(he)職業危害防護，建(jian)立健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生制度、操作規程和(he)標準。

　　乙(yi)方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全衛(wei)生(sheng)制度、操作(zuo)規程。從事特殊工種崗位者，必須(xu)具備(bei)相應的上崗資格。

　　第(di)八條甲(jia)方(fang)根據有關規(gui)定(ding)，定(ding)期(qi)安排乙方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　第九條甲方執行國家和天津市計(ji)劃生育的各項法(fa)規，并為女職工孕期、產期、哺乳期提供相應的勞(lao)動保護。

　　第(di)十條甲方負責根據乙方的崗(gang)位特點(dian)，有計(ji)劃地對乙方進(jin)行入職教育、勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)教育、崗(gang)位培訓及其它教育和培訓。

　　乙方應(ying)接受(shou)甲方安排的(de)各種與(yu)崗位有關的(de)教育(yu)和培訓。

　　第五章勞動報酬

　　第十一條甲方遵循按勞(lao)分配(pei)的(de)原則、依照(zhao)甲方的(de)工薪管理規定向(xiang)乙(yi)方支付工資。在乙(yi)方提供正常勞(lao)動的(de)情況下(xia)，其工資水(shui)平不低(di)于甲方所在地最低(di)工資標準。

　　第十二條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)對(dui)因特殊崗(gang)位工(gong)作需(xu)要安排乙方(fang)(fang)在本(ben)合同(tong)第五條(tiao)所列的(de)休假節(jie)日期(qi)間(jian)加班，按照國家(jia)規(gui)定及甲(jia)方(fang)(fang)的(de)工(gong)薪管理制度向乙方(fang)(fang)支付加班工(gong)資。

　　第十三(san)條(tiao)甲方(fang)每月定期以貨幣形(xing)式向乙方(fang)支付工(gong)資。乙方(fang)月工(gong)資見《薪酬(chou)福(fu)利協議(yi)》。

　　第十四條乙方有義務按照國家規定(ding)繳納個(ge)人所得稅，甲(jia)方將按照國家規定(ding)直接(jie)從(cong)乙方每月工資中予以扣(kou)繳。

　　第(di)六章社會保險及公司福利

　　第(di)十五條甲乙雙方(fang)均應(ying)(ying)按(an)照國家和地方(fang)政(zheng)府的規定，依(yi)法參加和繳納社會(hui)保險和住(zhu)房公積金。甲方(fang)負責按(an)時為乙方(fang)辦理相應(ying)(ying)的手續(xu)。

　　第十六條甲(jia)方根據國家(jia)和地方政(zheng)府(fu)的有(you)關規定或政(zheng)策,結合(he)公司的經濟效益(yi)，制定符合(he)甲(jia)方實(shi)際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。

　　第十(shi)七條乙(yi)方(fang)患(huan)職業病或(huo)因工負(fu)傷，其工資和醫療待遇按照國(guo)家和甲方(fang)的(de)有關規定中有利于(yu)乙(yi)方(fang)者執行。

　　第十(shi)八條乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，在(zai)醫(yi)療期內的(de)，其(qi)病假工資按照(zhao)甲方(fang)的(de)考(kao)勤(qin)制度執行，同(tong)時享受公(gong)司相應的(de)醫(yi)療福(fu)利(li)。

　　第七章勞動紀律

　　第十九條乙方(fang)應(ying)恪(ke)守職業道(dao)德，愛護甲方(fang)財產，按照甲方(fang)要(yao)求參加各(ge)種技能培訓(xun)，努力完(wan)成本(ben)職工作。

　　第二十條乙方(fang)應遵守甲方(fang)的各項規章制度(du)，遵守甲方(fang)執行的各種勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)條例、操(cao)作規范(fan)和標準。

　　第二十一條(tiao)乙方應按照(zhao)與甲(jia)方簽訂的(de)《員(yuan)工保(bao)密及(ji)競(jing)業限制(zhi)協議》，保(bao)守甲(jia)方及(ji)甲(jia)方客戶的(de)商業秘密。

　　第(di)二十(shi)二條(tiao)在合同期內，乙(yi)方不(bu)得擅自離開甲方安排的工作崗(gang)位，不(bu)得在其他(ta)用人(ren)單位從事具有(you)勞動/勞務關系和工資報酬的第(di)二職業。

　　第(di)二十三條乙方(fang)不得在(zai)與公司(si)有關的任何(he)活動中以任何(he)理由收取任何(he)形式(shi)的個人(ren)回扣。

　　第二(er)(er)十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)乙方違(wei)反本合同第二(er)(er)十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第二(er)(er)十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)(tiao)(tiao)、第二(er)(er)十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定，屬嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律，甲方可依法(fa)(fa)追究(jiu)乙方的行政責任(ren)、經濟責任(ren)和(he)法(fa)(fa)律責任(ren)。

　　第八章勞動合同(tong)的變更

　　第(di)二十(shi)五條甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致，可以(yi)變更本合同。

　　第二十六(liu)條訂(ding)立(li)本合(he)同(tong)時所依據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)(bian)化，應當依法變(bian)(bian)更本合(he)同(tong)的相關內(nei)容。

　　第(di)二十(shi)七條訂立本合(he)同(tong)時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使本合(he)同(tong)無(wu)法繼續履行，經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，可以變(bian)更(geng)本合(he)同(tong)的相關內容(rong)。

　　第九(jiu)章勞動合同的(de)解除

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致(zhi)，可以解(jie)除本合同。

　　第二十九(jiu)條乙方有(you)下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)解除(chu)本合同(tong)：

　　(一)在(zai)試用(yong)(yong)期內被證明不符合(he)錄（聘）用(yong)(yong)條件的(de)；

　　(二)以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使甲(jia)方在違背真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同(tong)的，致使勞(lao)動合同(tong)無效的；

　　(三)嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的；

　　(四)嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的；

　　(五)同時(shi)與其他用人單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成甲(jia)方(fang)(fang)的工作任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經甲(jia)方(fang)(fang)提出，拒不改正的；

　　(六)被依法追究刑事責任或勞(lao)動教養的。

　　第三十條乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同(tong)，但應當提前30日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙(yi)方(fang)本人或者額外支付(fu)乙(yi)方(fang)一個月工資代替(ti)通(tong)知期：

　　(一(yi))乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行(xing)安(an)(an)排(pai)的工(gong)(gong)作，或者不符合國家和(he)天津(jin)市從(cong)事(shi)有關(guan)行(xing)業、工(gong)(gong)種崗(gang)位規定，甲方無法另(ling)行(xing)安(an)(an)排(pai)工(gong)(gong)作的；

　　(二)乙方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　(三)訂立本(ben)合同時所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大(da)變化，致使本(ben)合同無法繼(ji)續(xu)履(lv)行，經甲乙雙方協(xie)商不能就變更本(ben)合同達成協(xie)議的。

　　第(di)三(san)十(shi)一(yi)條有下列情形之一(yi)的，需要裁減(jian)人(ren)員20人(ren)以上或(huo)者(zhe)裁減(jian)不足20人(ren)但占甲(jia)方職(zhi)工(gong)(gong)總數(shu)10％以上的，甲(jia)方提前30日向工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見后，裁減(jian)人(ren)員方案經向勞動(dong)行政部門報告，可以裁減(jian)人(ren)員：

　　（一）依照企業破產(chan)法規(gui)定進行重整的；

　　（二）生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困(kun)難的；

　　（三）甲方轉(zhuan)產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需(xu)裁減(jian)人員的；

　　（四）其他因勞(lao)動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)動合同無法履行(xing)的(de)。

　　第三(san)(san)十二條(tiao)乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方不(bu)得(de)依據本合同第三(san)(san)十條(tiao)、三(san)(san)十一(yi)條(tiao)的(de)規定解除本合同：

　　(一)乙方從事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)，未進行離崗前職業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)疑(yi)似職業(ye)(ye)病在診斷或(huo)者醫學觀察期間的；

　　(二)在甲方患職(zhi)業病或因工負傷(shang)并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期(qi)內的；

　　(四)女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　(五)在(zai)甲方連續工作滿15年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)的。

　　第三十三條乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內解除本合同，應提前(qian)3日(ri)書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)甲方(fang)。試用(yong)期后，乙方(fang)解除本合同，應當(dang)提前(qian)30日(ri)以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。

　　第三(san)十四條乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一的(de)，不得(de)依據本(ben)合(he)同第三(san)十三(san)條規(gui)定要(yao)求與甲方(fang)解除本(ben)合(he)同：

　　(一)給甲方造成經(jing)濟損(sun)失(shi)尚未(wei)處(chu)理完畢的(de)；

　　(二(er))未按照本合同及本合同附(fu)件規定承擔違約責任的。

　　第三十五條有(you)下列(lie)情形之一(yi)的，乙方可以隨時通知(zhi)甲(jia)方解除本合(he)同：

　　(一(yi))甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限(xian)制人身自由的(de)手段(duan)強迫(po)勞(lao)動的(de)；

　　(二)甲方(fang)未按照本合同(tong)約定支(zhi)付(fu)勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)未依法為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的。

　　第十章勞動合同的終止與續訂

　　第(di)三(san)十六條符合下列情形(xing)之一的，本(ben)合同即行終止：

　　(一)本合同期限(xian)屆滿的；

　　(二)乙方(fang)開始依(yi)法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)乙方死(si)(si)亡或者被人民法院(yuan)宣告失蹤、死(si)(si)亡的；

　　(四)甲方依法宣告(gao)破產、解(jie)散的。

　　第三十(shi)七條勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限屆滿前(qian)，甲方應(ying)當(dang)提前(qian)30日將(jiang)《終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)》或《續訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)意向通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)》以書(shu)(shu)面形式(shi)通知(zhi)(zhi)乙方。

　　第三十八條甲乙雙方經協商(shang)一致(zhi)，可以續訂勞(lao)動合同。

　　續訂勞動合同(tong)，不再包(bao)含試用期。

　　第(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條乙方(fang)有本合同(tong)第(di)三十(shi)(shi)二條第(di)（二）項(xiang)情形的，要求續訂勞(lao)動合同(tong)，甲方(fang)應當續訂勞(lao)動合同(tong)。

　　第(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)乙方有本(ben)合同第(di)三十(shi)(shi)二(er)條(tiao)第(di)（三）、（四(si)）項情形(xing)的，本(ben)合同期(qi)(qi)限(xian)屆(jie)滿時(shi)，甲方應(ying)當(dang)將本(ben)合同的期(qi)(qi)限(xian)順延至醫(yi)療期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)期(qi)(qi)滿為止(zhi)。

　　第十一章解除、終止勞動合(he)同的手續

　　第四十一條甲乙雙(shuang)方(fang)解除或終止本(ben)合同(tong)，乙方(fang)應(ying)按(an)照甲方(fang)規定辦理正(zheng)常工作(zuo)交(jiao)接手續。

　　第(di)四十二條(tiao)(tiao)甲乙雙方(fang)解除(chu)本合(he)同(tong)，甲方(fang)應向乙方(fang)出具解除(chu)本合(he)同(tong)的(de)書面證明，并辦理有關(guan)手續，但甲方(fang)可以在乙方(fang)完成本合(he)同(tong)第(di)四十一(yi)條(tiao)(tiao)之后進行。

　　乙方違反本(ben)合同(tong)第三(san)十三(san)條(tiao)規定，要求與甲方解除本(ben)合同(tong)，甲方可以不(bu)予辦(ban)理解除本(ben)合同(tong)手續。

　　第(di)四(si)十三條甲方依據(ju)本合(he)同(tong)第(di)三十六(liu)條第(di)（一）、（四(si)）項規定終止(zhi)本合(he)同(tong)，應向乙方出具終止(zhi)本合(he)同(tong)的書面證明，并辦理有關手續。

　　第十(shi)二章經濟補償與賠償

　　第(di)四十四條(tiao)(tiao)甲方(fang)未按(an)照本(ben)合同第(di)十一條(tiao)(tiao)、第(di)十二條(tiao)(tiao)、第(di)十三(san)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬(chou)的，按(an)照國家和甲方(fang)所在地的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)給予乙方(fang)經濟補償：

　　(一)甲方克扣或者無故(gu)拖欠乙方工資(zi)(zi)的(de)，除在規定的(de)時間(jian)內全額支付乙方工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)外，還需支付相當于工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)50%以(yi)上(shang)100%以(yi)下的(de)賠償金；

　　(二)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)報(bao)酬低于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所在地最低工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)，要在補足(zu)低于標(biao)(biao)準(zhun)部分的(de)同時，另外支(zhi)付(fu)(fu)應(ying)付(fu)(fu)金額50%以(yi)上100%以(yi)下的(de)賠償金。

　　第四十(shi)五條(tiao)甲(jia)方依照本(ben)合(he)同(tong)第二十(shi)八條(tiao)、第三(san)十(shi)條(tiao)規定(ding)解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)，按(an)照國(guo)家和(he)甲(jia)方所在地(di)的(de)有關(guan)規定(ding)給予乙(yi)(yi)方經(jing)濟補(bu)償(chang)，經(jing)濟補(bu)償(chang)金的(de)計算以解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)前十(shi)二個月(yue)乙(yi)(yi)方的(de)月(yue)平均(jun)工資(zi)和(he)乙(yi)(yi)方在甲(jia)方的(de)連續工作年限(xian)為標準：

　　(一(yi)(yi))依據本合同第三十條第（一(yi)(yi)）項的(de)(de)(de)，每滿一(yi)(yi)年(nian)發給相當于一(yi)(yi)個月工資的(de)(de)(de)經濟補償金，同時(shi)應當依照國家(jia)及甲(jia)方所在地(di)的(de)(de)(de)有關規定支付醫療補助費；

　　(二)依據本合同第三(san)十條第（二）、（三(san)）項的，每滿一(yi)年發(fa)給相當于一(yi)個月(yue)工(gong)資的經濟補(bu)償金；

　　(三)依據本合同第(di)二十八條的，每滿一年發給相當于一個月工(gong)資的經(jing)濟補償金(jin)。

　　乙方在甲方的(de)工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)在六個月(yue)(yue)以上不滿(man)(man)一年(nian)(nian)的(de)，按一年(nian)(nian)計算；不滿(man)(man)六個月(yue)(yue)的(de)，按半(ban)個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)標準支付經濟補償。

　　乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于(yu)甲方所(suo)在地(di)人民政府公布的(de)上年度職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向乙(yi)方支付經濟補(bu)償的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數(shu)額(e)支付，向乙(yi)方支付經濟補(bu)償的(de)年限最高(gao)不超過十二年。

　　第(di)四十(shi)六條乙方(fang)(fang)(fang)依據本合同第(di)三十(shi)五條第(di)（一(yi)）項規定解除本合同的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應當按(an)照(zhao)乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)連續工作(zuo)年限(xian)，每(mei)滿一(yi)年發給乙方(fang)(fang)(fang)相當于甲方(fang)(fang)(fang)所在(zai)地(di)上一(yi)年企業月(yue)平均工資的(de)經濟補償(chang)金，工作(zuo)時間不滿一(yi)年的(de)按(an)一(yi)年計(ji)算。

　　第(di)四十(shi)(shi)七(qi)(qi)條甲(jia)方未按照本(ben)合同(tong)第(di)三十(shi)(shi)七(qi)(qi)條規定(ding)，終止本(ben)合同(tong)未提前30日(ri)通知乙(yi)方，以乙(yi)方上(shang)月日(ri)平均工資(zi)為標(biao)準，每延遲1日(ri)支(zhi)付乙(yi)方1日(ri)工資(zi)的賠償金。

　　第四十(shi)八條乙方(fang)違反(fan)本(ben)合(he)同及本(ben)合(he)同附(fu)件規(gui)(gui)定(ding)，除按照本(ben)合(he)同第四十(shi)七條規(gui)(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)違約金外(wai)，對甲方(fang)造成損(sun)失(shi)的，還應當賠償下(xia)列損(sun)失(shi)：

　　(一)甲方(fang)(fang)為錄用乙(yi)方(fang)(fang)所支付的(de)直(zhi)接費(fei)用；

　　(二(er))甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)支付的(de)教(jiao)育(yu)、培訓費(fei)用(yong)；

　　(三)對甲方經營、工作(zuo)造成的直接經濟損失；

　　(四(si))本合(he)同及本合(he)同附(fu)件規定的其他(ta)賠償(chang)費用。

　　第(di)四(si)十九(jiu)條(tiao)因乙方(fang)存在本合同第(di)二十九(jiu)條(tiao)第(di)（三）、（四(si)）項(xiang)規定的情形，被甲(jia)(jia)方(fang)解除本合同，且(qie)給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成損失的，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第五十條乙方(fang)違(wei)反(fan)在簽訂本合(he)同前(qian)向甲(jia)方(fang)“承諾與(yu)其(qi)(qi)他任何用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)沒有勞動關系”的(de)基本條件，隱瞞其(qi)(qi)與(yu)原單(dan)位(wei)具有勞動關系的(de)事實(shi)，造成甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)承擔的(de)連帶(dai)經濟(ji)損失賠(pei)償(chang)責任，應當向甲(jia)方(fang)賠(pei)償(chang)。

　　第十三章(zhang)勞動爭議處理

　　第五十(shi)一條甲乙雙方(fang)對本合(he)(he)同的(de)(de)履(lv)(lv)行發生勞動(dong)爭(zheng)議，應本著(zhu)合(he)(he)理(li)、合(he)(he)法、公正、及時的(de)(de)原則解決。甲乙雙方(fang)均可以依(yi)法向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決無(wu)異(yi)議的(de)(de)，當事人(ren)必須履(lv)(lv)行；對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)(de)，可以向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　第十四章其他

　　第(di)五十二條本(ben)合同經甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后(hou)，以本(ben)合同第(di)一(yi)條約(yue)定的時間(jian)為(wei)生效時間(jian)。

　　第五(wu)十(shi)三條《勞動合(he)同變更(geng)書》是本(ben)合(he)同的(de)(de)組(zu)成部分，其對本(ben)合(he)同正文內容的(de)(de)增加、修(xiu)改、刪(shan)除等變更(geng)，自甲(jia)乙(yi)雙方簽訂之(zhi)日起生效，同時在本(ben)合(he)同中與(yu)之(zhi)相抵觸的(de)(de)部分失效。

　　第五十(shi)四(si)條(tiao)甲乙雙方在(zai)簽訂的(de)包括本合同(tong)在(zai)內的(de)以前連續(xu)勞(lao)動(dong)合同(tong)中，最后一次簽訂的(de)《員工(gong)保密及(ji)競業限制協議》作(zuo)為(wei)本合同(tong)的(de)附件，在(zai)本合同(tong)的(de)期限內以及(ji)在(zai)本合同(tong)終止或解除后持(chi)續(xu)有效(xiao)。

　　第五十五條本合(he)同及相關(guan)附件均(jun)一式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)，具(ju)有同等(deng)法律(lv)效力。

　　甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:

　　法定代表(biao)人（簽章）:

　　或

　　委(wei)托代理人（簽章）:

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同范本5

　　甲方：

　　名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　郵政編碼：

　　有效聯系地址：

　　郵政編碼：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　甲方(fang)已告知乙方(fang)工作內容、工作條件、工作地點、職(zhi)業危害(hai)、安全(quan)生產(chan)狀(zhuang)況(kuang)、勞動報酬，勞動紀律以及乙方(fang)要求(qiu)了(le)解(jie)的其他情況(kuang)。

　　乙(yi)方已知曉其工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條件、工(gong)(gong)作地點、職(zhi)業危(wei)害(hai)、安全(quan)生(sheng)產狀況、勞(lao)動報酬(chou)，勞(lao)動紀律以及其他(ta)相關情況。

　　乙方確保其(qi)向甲方提供的(de)個人材料信息(xi)(xi)的(de)真實性，合(he)法性，并愿意承擔提供虛假信息(xi)(xi)的(de)一切(qie)責(ze)任。

　　甲乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致的基礎上(shang)，同(tong)意訂(ding)立本勞(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　第一條 勞(lao)動(dong)合同期(qi)限:

　　1、甲、乙雙方選擇(ze)以(yi)下第(di) 種(zhong)形(xing)式(shi)確定本合(he)同期限。

　　(1)固(gu)定(ding)期限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　(2)無固定期限：自 年 月 日(ri)起至法定的或(huo)本合同所(suo)約定的終止條件出現時止。

　　(3)以(yi)完成一定(ding)的(de)工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

　　2、甲乙雙方選擇以下第 種形(xing)式確定(ding)試用期。

　　(1)無試用期;

　　(2)試(shi)用期(qi)自 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue) 日(ri)。

　　第(di)二(er)條 工作內(nei)容和(he)工作地點:

　　1、根據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，乙方(fang)同意從事(shi) 崗(gang)位工(gong)(gong)作。經(jing)甲(jia)、乙雙方(fang)協商同意，可以變更工(gong)(gong)作崗(gang)位。

　　2、乙方(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)的要(yao)求(qiu)，按時(shi)完成規定的工作任務，并達到規定的標(biao)準和要(yao)求(qiu)。

　　3、乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點 從(cong)事(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。根(gen)據甲方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商同意(yi)，可以(yi)變更(geng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點。乙方(fang)(fang)(fang)因完成其(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),需要臨時(shi)在(zai)以(yi)上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點之外工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的，乙方(fang)(fang)(fang)須服從(cong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)安排(pai)，主動完成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務。

　　第(di)三(san)條 工作時間和休息休假:

　　1、甲、乙雙(shuang)方(fang)同意按以下第(di) 種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的工作時間：

　　(1)執行(xing)標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制，即每日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超(chao)過八小時，平均每周不超(chao)過四十(shi)小時，每周至少休息一天(tian)。甲方因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方協(xie)商后(hou)可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般每日不得超(chao)過一小時，因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙方身體(ti)健(jian)康的(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)每日不得超(chao)過三小時，每月不得超(chao)過三十(shi)六(liu)小時。

　　(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政(zheng)部(bu)門審(shen)批(pi)，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。

　　(3)不(bu)定時工(gong)作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障部門審批，甲(jia)方在保障職工(gong)身體健康并充分聽(ting)取職工(gong)意見的(de)基礎上,應采用集中(zhong)工(gong)作(zuo)、集中(zhong)休(xiu)息、輪休(xiu)調休(xiu)、彈(dan)性工(gong)作(zuo)時間(jian)等適當方式，確保職工(gong)的(de)休(xiu)息休(xiu)假權(quan)利和工(gong)作(zuo)任務的(de)完成(cheng)。

　　2、乙(yi)方依(yi)法享受法定節(jie)假日以(yi)及婚喪、計劃(hua)生(sheng)育、帶薪年(nian)休假等休假權(quan)利(li)。

　　第四條(tiao) 勞動報酬:

　　1、乙(yi)方(fang)按(an)甲方(fang)規定完(wan)成工(gong)(gong)作任(ren)務的，甲方(fang)必須(xu)依法以貨(huo)幣形式按(an)時足額支付乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)報酬，每(mei)月支付一次(ci)，支付時間為(wei)： 每(mei)月15-20日發(fa)放上月工(gong)(gong)資(zi)，如(ru)遇公眾假期，發(fa)薪日可(ke)提前或(huo)推后。

　　2、乙方工資標準：崗(gang)位(wei)工資 元/月，每滿一年發放10元工齡工資。

　　3、乙方試用期工(gong)資為 元(yuan)/月(不(bu)得(de)(de)低于(yu)第(di)二款約定工(gong)資的80%或單位(wei)同(tong)一(yi)崗(gang)位(wei)最低檔工(gong)資，并不(bu)得(de)(de)低于(yu)本地最低工(gong)資標(biao)準(zhun))。

　　4、甲方依法(fa)安排乙方加班的(de)，應按《勞動(dong)法(fa)》第(di)四十四條的(de)規定支付加班工資。因乙方自身(shen)原因造成的(de)延(yan)長勞動(dong)時(shi)間，甲方不支付加班工資。

　　5、如(ru)甲方(fang)的(de)工(gong)(gong)資制度發生變化(hua)或(huo)乙方(fang)工(gong)(gong)作崗(gang)位變動(dong)，按新的(de)工(gong)(gong)資標準(zhun)確定。

　　6、非因乙方(fang)(fang)原因造成甲(jia)方(fang)(fang)停(ting)(ting)工(gong)(gong)、停(ting)(ting)產、歇業，未超(chao)過一(yi)個(ge)月的，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)本合(he)同約定(ding)的乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資的一(yi)定(ding)比例(li)支付生活費(fei)(但不得低(di)(di)于當地(di)最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準(zhun));超(chao)過一(yi)個(ge)月，未安排乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)不低(di)(di)于修(xiu)武(wu)縣最低(di)(di)生活保障(zhang)標準(zhun)支付乙方(fang)(fang)停(ting)(ting)工(gong)(gong)生活費(fei)或雙方(fang)(fang)協(xie)商解除勞動(dong)合(he)同。

　　第(di)五條 社(she)會(hui)保險及有(you)關福利待遇(yu):

　　1、甲(jia)方依法為乙(yi)方繳納(na)社會保險。

　　2、乙方(fang)在合(he)同期內因(yin)工負傷或患職業病，患病或非因(yin)工負傷和因(yin)工、非因(yin)工死(si)亡及醫療期的待遇按國家和地方(fang)有關規定執(zhi)行。

　　第六條 規(gui)章制度:

　　甲方(fang)應依法(fa)制(zhi)(zhi)定完(wan)善(shan)內部(bu)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，包括工(gong)資、獎懲、勞動紀律(lv)、職業培訓、競業限制(zhi)(zhi)等，對職工(gong)有計劃地進行職業培訓。

　　乙方應遵守勞(lao)動紀(ji)律(lv)和各項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，如有違反甲(jia)方有權根據規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)進行處理，直至解(jie)除本合(he)同。

　　第七條(tiao)(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件:

　　1、甲方必須為乙(yi)方提供符合國家規定的勞(lao)動安全衛生條(tiao)件和必要的勞(lao)動防(fang)護(hu)用品(pin)。

　　2、甲方(fang)必須按國(guo)家(jia)有關規定對從事有職(zhi)業危害(hai)的乙(yi)方(fang)進行健康檢查。

　　3、甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)從(cong)事特種作業的，必須按照國家規定對乙(yi)(yi)方(fang)進行專門培(pei)(pei)訓(xun)并取得特種作業資(zi)格或者乙(yi)(yi)方(fang)已經過專門培(pei)(pei)訓(xun)取得特種作業資(zi)格。

　　4、甲方必須(xu)根據(ju)國家有關(guan)規定對(dui)女職工和未成(cheng)年(nian)工實行特殊保護(hu)。

　　5、乙(yi)方在工作(zuo)(zuo)過(guo)程中，必須(xu)嚴格遵守安全(quan)操(cao)作(zuo)(zuo)規程，對甲方管理人(ren)員違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)(zuo)業時有權拒絕執行。

　　第八(ba)條 雙方(fang)約定(ding)的其它事項(不(bu)得(de)違(wei)反國家(jia)有(you)關(guan)法律(lv)、法規)。

　　第九條 勞動爭議(yi)處(chu):

　　甲乙雙方因(yin)履行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人可以(yi)依照相關(guan)法(fa)律規定進(jin)行調解或申請勞動仲裁。

　　第(di)十(shi)條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂(ding)及經濟補償按(an)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》相關規定執(zhi)行。

　　第十一條 甲方的規章(zhang)制度(du)(包括但不限于工(gong)(gong)作(zuo)制度(du)、工(gong)(gong)作(zuo)規定(ding)、職工(gong)(gong)手(shou)冊、崗位職責、工(gong)(gong)作(zuo)培訓協(xie)議、保密協(xie)議、安全準則(ze)等)和以下個(ge)人資(zi)料作(zuo)為本合(he)(he)同的附件，與本合(he)(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　1、乙(yi)方的身(shen)份證復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、學(xue)歷證明復(fu)印(yin)件(jian)(jian)、相應工作崗(gang)位的資格證明等;

　　2、乙(yi)方與(yu)其他單(dan)位之間不存在勞動關(guan)系的保(bao)證;

　　3、乙方填寫的入職申請表(biao)。

　　第十二(er)條 本合同(tong)未盡事(shi)宜，雙方可(ke)另行協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)或按照有關法律規(gui)定進(jin)行處理。

　　第十三(san)條 雙方確認，在簽署本合同(tong)前均(jun)已仔細審閱過本合同(tong)的(de)內容，并知曉本合同(tong)各條款的(de)含義。

　　第十四條 本合同中記載雙(shuang)方的(de)地(di)址、戶籍所在(zai)地(di)、有效(xiao)聯系(xi)地(di)址為各項書面通知的(de)送達地(di)。若上(shang)述地(di)址發(fa)生變化(hua)，應(ying)在(zai)7日內書面通知合同另(ling)一方。

　　第十五(wu)條(tiao) 本(ben)合同甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)，涂改或(huo)未經授(shou)權代簽(qian)無(wu)效(xiao)。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人或委(wei)托代理人(簽(qian)章)

　　簽章時(shi)間(jian)： 年(nian) 月 日(ri)

　　簽(qian)字時(shi)間： 年 月 日

　　勞動用工備案(an)機關(guan)(簽(qian)章(zhang))：

　　備(bei)案(an)時間： 年 月 日

勞動合同范本6

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協(xie)商，現(xian)就(jiu)廚(chu)房承包事項達成協(xie)議(yi)如(ru)下：

　　一、甲(jia)方權利與職責

　　1 、甲方(fang)把廚房承包給(gei)乙方(fang)管理、制作(zuo)，并聘(pin)請乙方(fang)為該(gai)廚房廚師長，聘(pin)期為：________年，即從________年____月(yue)(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)(yue)____日止，其中前三個月(yue)(yue)為試用期，期滿如需繼續聘(pin)用，必須另行(xing)簽(qian)訂協議。

　　2、甲方負責廚房原材料(liao)的采購(gou)、供應以及日常節(jie)約監(jian)督。

　　3、甲方提供(gong)乙(yi)方工作餐(can)、宿舍(she)(水、電(dian)、氣費用自負)

　　4、乙(yi)(yi)方每月(yue)總(zong)承包費(fei)用為幣(bi) 元(包括工(gong)資(zi)(zi)、加班費(fei)、福利、勞動保(bao)險)，每月(yue)____日發(fa)放上月(yue)出勤工(gong)資(zi)(zi)，日后根(gen)據營(ying)(ying)業情(qing)況需(xu)增(zeng)減人(ren)員，再考慮增(zeng)減工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額。甲乙(yi)(yi)雙方在試用期過后根(gen)據經(jing)營(ying)(ying)情(qing)況定出合理的(de)(de)(de)營(ying)(ying)業指(zhi)(zhi)標，在經(jing)營(ying)(ying)指(zhi)(zhi)標完成(cheng)的(de)(de)(de)情(qing)況下，乙(yi)(yi)方享有(you)現有(you)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，超額予以獎勵，未完成(cheng)則適(shi)當的(de)(de)(de)進行(xing)工(gong)資(zi)(zi)下浮 000元。

　　5、甲(jia)方(fang)(fang)根據管(guan)理制度對(dui)乙方(fang)(fang)進行日常(chang)管(guan)理，若乙方(fang)(fang)人員違(wei)反甲(jia)方(fang)(fang)管(guan)理制度，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)給予處(chu)罰或辭退。

　　二、乙方權利(li)與職責

　　、乙(yi)方(fang)(fang)配備的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員至少有(you)(you)________年以(yi)上(shang)的(de)(de)工作經(jing)驗，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)考(kao)核合格后到甲(jia)方(fang)(fang)廚(chu)(chu)房工作(其中炒鍋 人(ren)(ren)(ren)、砧板 人(ren)(ren)(ren)、涼菜(cai) 人(ren)(ren)(ren)、面點(dian) 人(ren)(ren)(ren)、打荷 人(ren)(ren)(ren)),乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)(ren)(ren)員需技(ji)術過(guo)硬，保證出(chu)品質量，乙(yi)方(fang)(fang)若(ruo)對廚(chu)(chu)房人(ren)(ren)(ren)員調(diao)(diao)整時須以(yi)書面形式報告甲(jia)方(fang)(fang)并經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)，對不(bu)適(shi)合崗(gang)位要求的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權要求乙(yi)方(fang)(fang)進行調(diao)(diao)整。

　　2、乙方需做好廚(chu)房各項成本(ben)控(kong)制工(gong)作(zuo)，并達到(dao)甲(jia)方要求，保證零餐、宴席達到(dao)毛(mao)(mao)利(li)率(lv)50%( 77;3%);團隊餐達到(dao)毛(mao)(mao)利(li)率(lv)30%;早餐、員工(gong)餐只計成本(ben)，如達不到(dao)乙方規定(ding)的毛(mao)(mao)利(li)率(lv)將按(an)所(suo)(suo)差數(所(suo)(suo)差毛(mao)(mao)利(li)率(lv)比乘菜金營(ying)業總額)的50%扣(kou)除工(gong)資。

　　3、乙方應組織每(mei)周召開一次菜(cai)品(pin)討論會，并(bing)邀請甲方管理人員參加(jia)，在確保菜(cai)品(pin)質量的同(tong)時(shi)，不斷推(tui)陳出(chu)(chu)新(xin)(xin)，推(tui)出(chu)(chu)酒店品(pin)牌菜(cai)、招牌菜(cai)，要做到新(xin)(xin)、奇、特、鮮(每(mei)月(yue)至少推(tui)出(chu)(chu)兩(liang)道新(xin)(xin)菜(cai)品(pin))。

　　4、乙(yi)方應(ying)結合(he)節假日(ri)及酒店特殊(shu)情況，適時(shi)推出(chu)時(shi)令菜、節日(ri)菜，團(tuan)餐、生(sheng)日(ri)宴、標準餐、會議餐，不定期(qi)進行創新等活動。

　　5、因乙方(fang)(fang)廚房(fang)出品(pin)質量問(wen)題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失(shi)由(you)乙方(fang)(fang)承擔。

　　6、乙(yi)方(fang)應做(zuo)好食(shi)(shi)品衛生工作(zuo)(zuo)保證食(shi)(shi)品安(an)全，若因未按甲方(fang)管(guan)理衛生規定(ding)要(yao)求，由于乙(yi)方(fang)管(guan)理問題造成(cheng)客人食(shi)(shi)物中毒或受(shou)到防疫部門處(chu)罰，此(ci)損失由乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔;若因乙(yi)方(fang)管(guan)理問題引起(qi)甲方(fang)廚房火災，此(ci)責任及損失由乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔;乙(yi)方(fang)必須嚴格遵守安(an)全操(cao)作(zuo)(zuo)規程，保證安(an)全出產，如果因違規操(cao)作(zuo)(zuo)而造成(cheng)的(de)損失，責任由乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔。

　　7、乙方人(ren)員需遵守甲方管(guan)理制度，如果(guo)乙方人(ren)員嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊(bi)，對酒店利益造成重大(da)損(sun)(sun)害或嚴重違反勞動(dong)紀律給酒店造成損(sun)(sun)失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依(yi)法(fa)追究法(fa)律責(ze)任。

　　8、乙(yi)方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙(yi)方人員被甲方聘用后(hou)，一(yi)律不準另行X。

　　9、乙方人員需遵守酒店作(zuo)息時間(jian)，愛護甲方財物，保守甲方的商業(ye)機密。

　　0、乙方需交(jiao)納制服(fu)及工(gong)作保(bao)證金(jin)(jin)幣(bi) 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保(bao)證金(jin)(jin)隨工(gong)資一同退(tui)還(huan)。

　　、廚(chu)房員工的休假，由(you)乙方(fang)(fang)在不(bu)影響(xiang)甲方(fang)(fang)正常營(ying)業的情(qing)況下自行安排，在重大接待(dai)和節日期間不(bu)得安排休假。

　　2、如(ru)乙方(fang)(fang)中止本協議時，需提(ti)前通知對方(fang)(fang)，待甲方(fang)(fang)找(zhao)到廚師后(hou)方(fang)(fang)能離職，否則一切(qie)后(hou)果自負。

　　3、為(wei)保(bao)證乙方承諾(nuo)到(dao)(dao)位(wei)，進場(chang)前需交(jiao) 000元(yuan)押金(jin)，乙方全部人員須于________年____月(yue)(yue)____日 時前到(dao)(dao)位(wei)， 0天后押金(jin)退回并用工資做為(wei)擔保(bao);每月(yue)(yue)發放總承包金(jin)額的80%做為(wei)工資，剩下的20%將(jiang)作為(wei)崗位(wei)保(bao)證金(jin)留(liu)在酒店，離職時一并退還。

　　4、乙(yi)方每(mei)周須配合(he)采購(gou)人員到市場購(gou)買原材料，了解市場價格及(ji)菜品品種。

　　三(san)、本協(xie)(xie)(xie)議未盡事宜，經雙(shuang)方友好協(xie)(xie)(xie)商(shang)解決，若(ruo)發生勞動爭(zheng)議，甲(jia)乙雙(shuang)方應(ying)當協(xie)(xie)(xie)商(shang)解決，不愿(yuan)協(xie)(xie)(xie)商(shang)或協(xie)(xie)(xie)商(shang)不成(cheng)時，可向當地勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　四、本(ben)協議簽字之日起生效(xiao)，涂改無(wu)效(xiao)。本(ben)協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有(you)同(tong)等法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)(公章)：_________

　　乙方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　________年(nian)____月____日(ri)

勞動合同范本7

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列條款。

　　第一(yi)條 本(ben)(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)類型為_________期(qi)(qi)限(xian)合(he)同(tong)。本(ben)(ben)合(he)同(tong)生(sheng)效日期(qi)(qi)20 年(nian) 月 日。其中試用期(qi)(qi)_______個月，本(ben)(ben)合(he)同(tong)_________終止。

　　第二(er)條 乙(yi)方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要從事出租汽車駕駛員崗位工(gong)作(zuo)。乙(yi)方應按照(zhao)營(ying)運(yun)任務承(cheng)包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定(ding)的營(ying)運(yun)任務。

　　第三條 甲(jia)方為乙方提供(gong)符合北(bei)京市交通管理局和出租汽車管理局規(gui)定的營運車輛，建立健全(quan)駕駛員服務規(gui)程、勞動安全(quan)等有(you)關(guan)規(gui)章制度。

　　第四條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)思想、職業道德、遵(zun)章守紀、業務技術、勞動安全及有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有(you)關規(gui)定組(zu)織安排乙方(fang)進行(xing)健康檢查。

　　第(di)五條 乙(yi)方應遵守勞動(dong)紀(ji)(ji)律和(he)甲(jia)方的規(gui)章制度，乙(yi)方違勞動(dong)紀(ji)(ji)律或規(gui)章制度，甲(jia)方可依據本單位的規(gui)章制度處(chu)理，直到解除本合同。

　　第六(liu)條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制，乙(yi)方(fang)在(zai)保(bao)證安全行(xing)車(che)、完成甲任務的前提下，工(gong)作(zuo)、休息和休假(jia)由乙(yi)方(fang)自行(xing)安排。

　　第七條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完成(cheng)規定的(de)工(gong)作任(ren)務(wu)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)每月_________日支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不低(di)于(yu)_______元(yuan)(yuan);其中試用期內(nei)工(gong)資(zi) _________元(yuan)(yuan)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)其他勞(lao)動報酬按駕駛員營運任(ren)務(wu)承包合同辦理(li)。因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因造成(cheng)車輛停運的(de)，在停運期間甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)，不得(de)低(di)于(yu)北京市最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　第八條 甲乙雙方應按國家(jia)和(he)北京(jing)市社會(hui)保險(xian)的(de)規定繳納職(zhi)工養(yang)老、失業、病醫(yi)療統籌及(ji)其它社會(hui)保險(xian)費(fei)用。

　　第(di)九(jiu)條 乙(yi)方因工(gong)負傷的工(gong)資和醫療保險待遇按(an)國(guo)家和北(bei)京市有關規定(ding)執行。

　　第(di)十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和(he)病假(jia)工資待(dai)遇按照(zhao)國家有(you)關規定(ding)執行。

　　第十一條 甲(jia)方按照國(guo)家和(he)北京市(shi)有關(guan)規定，保障女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期的(de)工(gong)資、保險和(he)有關(guan)福利(li)待遇。

　　第(di)十二條 乙方應保(bao)證完成甲方擔負的外事、搶險、主(zhu)要客運集散點供車及(ji)其它特(te)殊任務。

　　第十三條 訂立本合同(tong)所依(yi)據的.客觀(guan)情況發生重(zhong)變化，致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履(lv)行的，經雙方協(xie)商同(tong)意，可以變更(geng)本合同(tong)相關內(nei)容。

　　第(di)十四條 經甲乙雙方協商一致，本(ben)合(he)同可以解除。

　　第十五條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合(he)同：

　　1.在試用(yong)期(qi)內(nei)，被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　2.嚴重違勞動紀(ji)律或甲方規(gui)章制度的;

　　3.嚴重失職、營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)重損(sun)害的;

　　4.被(bei)有關(guan)部門吊(diao)銷《機動車(che)駕(jia)駛(shi)證》、《出租(zu)汽車(che)準駕(jia)證》、《出租(zu)汽車(che)駕(jia)駛(shi)員監(jian)督卡》的;

　　5.被依法追究刑(xing)事責任的(de)。

　　第十(shi)六條(tiao) 有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除本(ben)合同，但是應當提前三十(shi)日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知乙方(fang)：

　　1.乙方患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事甲方另行安排的工(gong)作的;

　　2.乙方不能(neng)(neng)勝任工作，經過培訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工作崗位，仍不能(neng)(neng)勝任工作的;

　　3.符合(he)本合(he)同(tong)第十三條規定，雙方不能(neng)就變更合(he)同(tong)達成協議的(de)。

　　第十七條 甲(jia)方瀕臨破產(chan)進行法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營狀況發生嚴重困(kun)難(nan)，確需裁(cai)減(jian)人(ren)員的，應當提前三(san)十日向(xiang)工會(hui)或(huo)全體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或(huo)職(zhi)工的意見，并向(xiang)勞動行政部門報(bao)告后，可以解除本合同。

　　第十八(ba)條(tiao)(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不得依據本合(he)同(tong)第十六條(tiao)(tiao)、第十七(qi)條(tiao)(tiao)的規定終止、解除勞動合(he)同(tong)：

　　1.因工負傷被(bei)確(que)認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2.患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，在規(gui)定的(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de);

　　3.女(nv)職工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4.復員轉業人和國家建設征地農轉工人員初次參加(jia)工作未滿三年的;

　　5.義務服兵役(yi)期間的;

　　6.法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章規(gui)定的(de)其他情形。

　　第十九(jiu)條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動(dong)合同，應當提(ti)前(qian)三十日以(yi)局面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失尚未處理完畢或(huo)因其他(ta)問題正(zheng)在被審查或(huo)處理期間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得依(yi)據第一款解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第二(er)十條 有下列情形之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨(sui)時通知甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以、威脅、監禁或者非法限制(zhi)人身自由(you)的(de)(de)手段強迫(po)勞動的(de)(de);

　　3.甲方(fang)不能按(an)照本(ben)合同規定提(ti)供勞動(dong)條件或者(zhe)支竿動(dong)報酬的。

　　第二十一(yi)條 本(ben)合同(tong)期限屆滿，勞(lao)動合同(tong)即終止。在(zai)本(ben)合同(tong)工(gong)期滿前三(san)十日甲方向乙方表明終止或續訂(ding)意(yi)向，經(jing)雙方協商同(tong)意(yi)續訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 甲(jia)方違本合同約定(ding)或依(yi)據本合同第十四條(tiao)、第十六條(tiao)解(jie)除(chu)勞動合同，應(ying)按國家和北京市有(you)關經濟補(bu)償的規定(ding)，向乙方支付(fu)經濟補(bu)償金。

　　第二十三條 甲乙雙方當事(shi)人任(ren)(ren)何(he)一(yi)方違勞動合同規定，給對(dui)方造成損失(shi)或(huo)損害的(de)，應當說依據國家和(he)_________市有關規定承擔賠償責(ze)任(ren)(ren)。

　　第二(er)十四條 當事人約定的(de)其(qi)他內容：____________________________________________。

　　第二十五條 因履行(xing)本合同(tong)發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人可以(yi)向本單(dan)位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)員會申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成，當(dang)事人一方(fang)要求仲裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起六十日內(nei)向

　　_________勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。當(dang)事人(ren)一方也可直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁不(bu)服的，可以自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決書之(zhi)日(ri)起(qi)十(shi)五(wu)日(ri)內，向(xiang)(xiang)人(ren)民提起(qi)訴訟。

　　第二十六(liu)條(tiao) 北京市(shi)出(chu)租汽車駕駛員營(ying)運任務承包合同及甲方(fang)以下規章制度(du)_________作(zuo)為本合同附件。

　　第二十七條 本合(he)同未盡事宜，或與國(guo)家(jia)、北京市(shi)有關規定相(xiang)悖的，按(an)國(guo)家(jia)、北京市(shi)有關規定執行(xing)。

　　第二十(shi)八條 本合同一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各持一份(fen)(fen)。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)：__________________

　　法定代表(簽字)：______________

　　乙方(fang)(簽字)：__________________

　　鑒(公)證(zheng)意(yi)見：________________

　　經辦人：________________________

　　鑒(jian)(公)證機關(章(zhang))____________

　　20 年 月 日

勞動合同范本8

　　編(bian)號：__________

　　甲方(用(yong)人單(dan)位(wei))：____________________

　　地址(zhi)：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓(xing)名：_____________

　　性別：______

　　民族：______

　　文化程度：______

　　身份證號碼：____________________

　　籍貫(guan)：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法》以及(ji)有關法律、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的(de)規(gui)定(ding)，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立(li)本合(he)同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至(zhi)________年____月____日止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　乙(yi)方(fang)同意按甲方(fang)生產(工(gong)作(zuo))需要安排在崗位工(gong)作(zuo)，完(wan)成該崗位該承(cheng)擔的各(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)內(nei)容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為(wei)(wei)使乙方(fang)完成生(sheng)產(chan)(工作)任務，甲(jia)方(fang)應根據國(guo)家有(you)關生(sheng)產(chan)安全、勞動(dong)保(bao)護、衛(wei)生(sheng)健康等規(gui)定，為(wei)(wei)乙方(fang)提(ti)供必(bi)要的(de)生(sheng)產(chan)(工作)條件，保(bao)障乙方(fang)的(de)安全和健康；乙方(fang)在生(sheng)產(chan)(工作)中要遵守有(you)關操作規(gui)程、愛(ai)護甲(jia)方(fang)的(de)工具等財(cai)產(chan)。

　　2、甲方(fang)執(zhi)行國家的工時制度(du)，甲方(fang)不隨意(yi)延長乙方(fang)的工作時間；甲方(fang)經審批執(zhi)行特殊(shu)工時制度(du)的，應告(gao)知乙方(fang)。

　　3、《根據(ju)中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)職業(ye)病防治(zhi)法》的有(you)關(guan)規定，用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動者在訂立本合(he)同(tong)(tong)時，應(ying)事先將工作過程中(zhong)(zhong)(zhong)可能產生的職業(ye)病危(wei)害及其后(hou)果職業(ye)病防護措施和(he)待(dai)遇等如(ru)實告知(zhi)勞(lao)(lao)動者，并在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)(zhong)寫(xie)明，不(bu)得隱(yin)瞞或者欺(qi)騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)(zi)不低(di)(di)于(yu)政府規(gui)定(ding)的(de)最低(di)(di)工資(zi)(zi)標準的(de)基礎上，雙方(fang)(fang)(fang)協商：確(que)定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)月工資(zi)(zi)為基礎工資(zi)(zi)加(jia)計(ji)件形式(shi)工資(zi)(zi)提成，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按規(gui)定(ding)支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)(zi)。

　　2、甲方(fang)于每月(yue)_______日前發放(fang)乙方(fang)上個月(yue)工資；甲方(fang)支(zhi)付(fu)有困難的(de)，經單(dan)位工會同(tong)意、勞動保障部(bu)門批準，延期(qi)支(zhi)付(fu)時間最長不得(de)超過15日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規定執行。

　　工(gong)作時間與休息、休假(jia)

　　六、勞動紀律

　　1、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)應(ying)嚴格執行國家(jia)的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規、規章和政策。乙(yi)方(fang)必須遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制訂的(de)(de)各(ge)項(xiang)內部管理(li)制度。

　　2、乙方應遵(zun)守職業道德(de)，不得損害甲方或客戶利益。

　　七、教育與培訓

　　用人單位(wei)依據國(guo)家(jia)(jia)有關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)教育與(yu)就業(ye)準(zhun)入的(de)有關(guan)規(gui)定(ding)以及(ji)本單位(wei)的(de)實際情況為(wei)勞(lao)(lao)動者提(ti)供(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)教育和技(ji)能培訓(xun)。用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者在訂立本合(he)同時，涉(she)及(ji)國(guo)家(jia)(jia)規(gui)定(ding)的(de)就業(ye)準(zhun)入工(gong)種，應事(shi)先告知勞(lao)(lao)動者需(xu)要獲得勞(lao)(lao)動保障部門核發的(de)相應職(zhi)(zhi)業(ye)資格證書，并在勞(lao)(lao)動合(he)同中寫明(ming)相應的(de)技(ji)術等級，不得招用不具備職(zhi)(zhi)業(ye)資格的(de)人員。

　　八、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位(wei)依據(ju)勞動法(fa)第二十(shi)六條(tiao)(tiao)二十(shi)七條(tiao)(tiao)、勞動者依據(ju)勞動法(fa)第三(san)十(shi)一條(tiao)(tiao)提前解除(chu)合同的，任何一方(fang)應提前三(san)十(shi)日以書(shu)面形式通知對方(fang)。

　　2、經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，可(ke)變更合同相關(guan)內容。合同期滿或雙方(fang)約定的合同終止(zhi)(zhi)條件出現，應當(dang)即行(xing)終止(zhi)(zhi)。甲方(fang)應當(dang)在期限屆滿30日(ri)前(qian)就終止(zhi)(zhi)或續(xu)訂的意向書面通知乙方(fang)，由(you)于生產工作需要，經(jing)雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，可(ke)以續(xu)訂勞(lao)動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　1、本合(he)同一(yi)經簽訂，甲乙雙(shuang)方(fang)必須(xu)嚴格執行。甲乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)違反本合(he)同，違反方(fang)應支付對方(fang)違約賠償金：_______元。

　　2、一方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本合(he)同(tong)(tong)，涉及經濟(ji)補償(chang)的按國家有(you)關(guan)規定執(zhi)行。乙方(fang)在合(he)同(tong)(tong)期間(含轉崗)由(you)甲(jia)方(fang)出資進行職業技術培(pei)訓的，乙方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本合(he)同(tong)(tong)，若雙(shuang)方(fang)訂有(you)培(pei)訓協議(yi)的，按培(pei)訓協議(yi)乙方(fang)向甲(jia)方(fang)支付違(wei)約(yue)賠償(chang)金；若無培(pei)訓協議(yi)，按國家有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟(ji)損失(shi)的，可不承擔違約責(ze)任。

　　十、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保(bao)守甲(jia)方商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)，不得(de)損(sun)害甲(jia)方利(li)益，不得(de)向同行(xing)業(ye)(ye)或其他人員泄漏(lou)甲(jia)方技(ji)術資(zi)料和內部商(shang)業(ye)(ye)信息(xi)，否則(ze)由乙方承擔(dan)由此對甲(jia)方造成的直(zhi)接和間接損(sun)失，并承擔(dan)賠償(chang)責任。

　　本合同依法訂立即具有(you)法律效力，雙方必須嚴格(ge)履行(xing)(xing)。本合同未(wei)盡事項或條款如與今后國(guo)(guo)家規定(ding)相抵觸(chu)時(shi)，按國(guo)(guo)家規定(ding)執行(xing)(xing)。

　　甲乙雙方在(zai)本合同履(lv)行中發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，應協商解(jie)(jie)決；也(ye)可(ke)(ke)以向(xiang)本單(dan)位(wei)或(huo)所在(zai)地(di)鎮勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)協調委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成或(huo)不(bu)愿調解(jie)(jie)的(de)，可(ke)(ke)向(xiang)海鹽縣勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)海鹽縣人民法院起訴。

　　本合同一式三份(fen)。甲(jia)乙(yi)雙方各執一份(fen)，簽證機(ji)關留存一份(fen)。

　　甲方(單位蓋章)：____________________

　　乙方簽(qian)字：____________________

　　法定代表人(ren)簽字(zi)：____________________

　　(或委托代(dai)理人簽字)

　　合同訂立日期：________年___月(yue)___日

　　簽(qian)證機關(蓋(gai)章(zhang))_______________

　　簽證人員(yuan)(蓋章)_______________

　　簽證日(ri)(ri)期：________年___月(yue)___日(ri)(ri)

勞動合同范本9

　　甲(jia)方：____________________

　　乙方(fang)：____________________

　　根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙雙方經(jing)平等自愿、協(xie)商一致(zhi)簽訂本合(he)同(tong)。

　　本合(he)同于年__月__日起，至__月__日止。基本工(gong)資(zi)___元/月，月結，管(guan)吃(chi)不管(guan)住(zhu)，甲方不得(de)無故克扣，拖欠乙方工(gong)資(zi)。

　　一、乙方有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀(ji)律或甲(jia)方規(gui)章制度。

　　2、泄(xie)露甲方信息機密和技(ji)術(shu)機密，造成(cheng)重大損失的。

　　3、患(huan)病或因(yin)工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲(jia)方另行(xing)安排(pai)的工作。

　　4、甲方要解除乙方合同需(xu)提前一個月(yue)告知。

　　二、雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本合(he)同發生爭議，當事(shi)人可(ke)以(yi)向甲方勞動爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)解;調(diao)解不成的，可(ke)以(yi)向勞動人事(shi)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。當事(shi)人一方也可(ke)以(yi)直接向勞動人事(shi)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　甲方(公章)：

　　乙方：

　　___年___月__日(ri)

勞動合同范本10

　　甲(jia)方：_________

　　注冊地：_________

　　經營地：_________

　　負(fu)責人或委托代理人：_________

　　乙(yi)方：_________

　　性(xing)別：_________

　　聯系電話：_________

　　手機：_________

　　戶籍類型(非農業、農業)：_________

　　居(ju)民(min)身份證號(hao)碼：_________

　　居住證號碼：_________

　　其他(ta)有效(xiao)證(zheng)件名(ming)稱：_________

　　證件(jian)號(hao)：_________

　　戶(hu)籍地(di)址(zhi)：_________

　　郵編：_________

　　經常居住地址：_________

　　郵編：_________

　　戶口所在(zai)地(di)：____省(市)____區(縣(xian))____街道____號____室(shi)

　　緊(jin)急狀態聯系人(ren)：_________

　　聯系電話：_________

　　聯系地址：_________

　　郵編：_________

　　甲、乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》及有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)

　　第一條合同類型及期限

　　1.1甲(jia)、乙雙方一致同意(yi)選擇以下第種形式確定本合同的類(lei)型：

　　1.1.1固定期限：自____年(nian)____月(yue)(yue)____日起至年(nian)月(yue)(yue)日止，共____個月(yue)(yue)。

　　若(ruo)合同履行過程中甲方為乙方提供專項培(pei)(pei)訓費(fei)或對(dui)其進(jin)行培(pei)(pei)訓而(er)未(wei)收(shou)取培(pei)(pei)訓費(fei)，并(bing)因此與乙方約定(ding)服務(wu)期限的，超(chao)過固定(ding)期限部分，視(shi)為對(dui)本條(tiao)款的變(bian)更。

　　1.1.2無固定期限：自____年____月(yue)____日起至法定情形條件出(chu)現時或雙方協(xie)商一致(zhi)時

　　1.1.3以(yi)完(wan)成一(yi)定的(de)工作任務為期(qi)限：自____年____月____日(ri)起至(zhi)____工作

　　1.2乙(yi)方試用期自____年(nian)____月____日(ri)起(qi)至____年(nian)____月____日(ri)止，共____個月。

　　在乙(yi)方(fang)(fang)試用期(qi)期(qi)間，甲(jia)方(fang)(fang)根據公司(si)管理制(zhi)度(du)(du)、錄用條件以及法律規定對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)表現(xian)、工作(zuo)質量(liang)和工作(zuo)態度(du)(du)等(deng)方(fang)(fang)面進行(xing)考(kao)核。試用期(qi)滿(man)前/時，經甲(jia)方(fang)(fang)考(kao)核合格，乙(yi)方(fang)(fang)予(yu)以轉(zhuan)正；如經考(kao)核乙(yi)方(fang)(fang)不合格，甲(jia)方(fang)(fang)則有權解除本(ben)合同。

　　1.3乙方應(ying)在(zai)____年____月____日到(dao)崗工(gong)作。甲、乙雙方勞動關系(xi)自實際用工(gong)之日起(qi)建立。

　　1.4在(zai)合同期滿前一個月，如續訂(ding)本合同，甲(jia)、乙雙方應達成書面協議(yi)。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)處從(cong)事____崗(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工作(zuo)職責及(ji)權限(xian)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)頒布的(de)(de)(de)“工作(zuo)描述(shu)”或“崗(gang)位(wei)(wei)職責”中列明，雙方(fang)(fang)(fang)同時也(ye)可簽訂具(ju)體(ti)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)協議書，約定崗(gang)位(wei)(wei)具(ju)體(ti)職責和要求，崗(gang)位(wei)(wei)協議書與本合(he)同具(ju)有同等(deng)法律效力(li)。

　　2.2乙方的(de)常期固定工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)或工(gong)(gong)作(zuo)區域為：____ 。乙方的(de)臨(lin)(lin)時(shi)、不固定工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)或工(gong)(gong)作(zuo)區域：乙方因完(wan)成工(gong)(gong)作(zuo)需要而臨(lin)(lin)時(shi)(一般在____個月(yue)之(zhi)內)在以上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)或工(gong)(gong)作(zuo)區域之(zhi)外工(gong)(gong)作(zuo)或出差的(de)。對此乙方自愿同(tong)意甲方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)安排，主動完(wan)成工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　2.3甲方因實際經(jing)營情(qing)況(kuang)和工(gong)作需要(yao)，依據乙(yi)方的(de)專(zhuan)長(chang)、特(te)長(chang)、健康(kang)狀況(kuang)、工(gong)作能力和表現，需要(yao)調(diao)整(zheng)乙(yi)方工(gong)作崗(gang)位(wei)及其勞動報酬(chou)的(de)，原則上應協商一致，但(dan)以下(xia)情(qing)況(kuang)除外：

　　2.3.1甲方(fang)因生產經(jing)營服(fu)務(wu)需要，產業(ye)、產品結構調整、組(zu)織機(ji)構設置等(deng)情況發生變化需要調整乙方(fang)工作(zuo)崗位及其勞(lao)動(dong)報酬(chou)的，乙方(fang)應(ying)予接受；

　　2.3.2甲方因乙(yi)(yi)方技能、身體等(deng)因素達不到(dao)生(sheng)產服(fu)務、工(gong)作質量等(deng)指標而不能勝任(ren)工(gong)作，調整(zheng)乙(yi)(yi)方工(gong)作崗位及(ji)其勞動報酬的(de)，乙(yi)(yi)方應予接(jie)受。

　　2.3.3乙(yi)(yi)方患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的醫(yi)療期滿后不能(neng)勝任原工(gong)作的，甲方因(yin)此調整(zheng)乙(yi)(yi)方工(gong)作崗位(wei)及其勞動報酬的，乙(yi)(yi)方應予接受。

　　2.3.4勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依據(ju)的(de)(de)客觀情況發生重大變化致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無法繼續履(lv)行的(de)(de)，甲方(fang)(fang)因(yin)此調整乙(yi)方(fang)(fang)工作崗位及其勞動(dong)報酬的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應予接受(shou)。

　　2.4對乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工作(zuo)職務、職責范圍、工作(zuo)崗(gang)位或(huo)者工作(zuo)地點進行的(de)(de)(de)調整，乙(yi)方(fang)自愿(yuan)同意(yi)首先接(jie)受，如有(you)意(yi)見或(huo)異議的(de)(de)(de)，應以書(shu)面形(xing)式(shi)向(xiang)甲方(fang)人(ren)事部(bu)門提(ti)出(chu)，在甲方(fang)作(zuo)出(chu)答復前，乙(yi)方(fang)自愿(yuan)同意(yi)甲方(fang)的(de)(de)(de)調整安(an)排，做好相(xiang)應的(de)(de)(de)工作(zuo)。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工(gong)作崗位執行以(yi)下(xia)第____種工(gong)時(shi)制：

　　3.1.1定時工(gong)作制

　　3.1.2不(bu)定時工作制

　　3.1.3綜合工(gong)時工(gong)作制

　　具(ju)體工作(zuo)時間以甲方的規章(zhang)、制度為準。

　　3.2因經(jing)營(ying)需要等訂立(li)勞動合(he)同時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化的(de)，甲方有權調整乙(yi)方工時制，但(dan)應當(dang)及時書面通知乙(yi)方；對此乙(yi)方自愿(yuan)予以(yi)接(jie)受。

　　3.3甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不提倡乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)工(gong)作，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確(que)因(yin)工(gong)作需要加(jia)班(ban)的(de)，應事前向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提出書面申請；未經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)批(pi)準(zhun)(zhun)而(er)加(jia)班(ban)的(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不予支(zhi)付加(jia)班(ban)報(bao)酬。經批(pi)準(zhun)(zhun)的(de)加(jia)班(ban)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應根(gen)據(ju)具(ju)體(ti)情況安(an)排同等時間(jian)的(de)補(bu)休；不能安(an)排補(bu)休的(de)，按法(fa)律、法(fa)規規定(ding)及甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規定(ding)支(zhi)付加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　3.4乙(yi)方享有國家規定的(de)喪假、產假等待(dai)遇(yu)，具體假期待(dai)遇(yu)執行(xing)甲方公司規章制(zhi)度。

　　3.5乙方(fang)應當遵守(shou)甲方(fang)規(gui)定的考(kao)勤(qin)、請假等規(gui)章制(zhi)度，休息休假待遇嚴格按照(zhao)公司員工手冊及(ji)相關規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。

　　第四條勞動報酬

　　4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____ 。

　　4.2甲、乙協(xie)商一致，(試(shi)用期滿轉正后)乙方勞動報酬(chou)執行下列(lie)第____種計發形式：

　　4.2.1計時形式(shi)：乙方崗(gang)位工資為____元/月

　　4.2.2計件形式：乙方月工資按(an)當月實(shi)際完成工作量發放。

　　4.2.3 “計(ji)時+計(ji)件(jian)”形(xing)式：____ 。

　　4.2.4其他形式：____ 。

　　4.3甲方(fang)應當于每(mei)月的(de)5日前支(zhi)付乙方(fang)上一月工資(zi)，工資(zi)支(zhi)付日期遇法定休假(jia)日或者休息(xi)日的(de)，則相應順延到節假(jia)日后的(de)三個工作(zuo)日內(nei)支(zhi)付。

　　4.4甲(jia)方支(zhi)付(fu)給乙方加班、加點工(gong)(gong)資的(de)計算基數為甲(jia)方與乙方約定(ding)的(de)崗位工(gong)(gong)資數額。

　　4.5為了充分調動乙方積極(ji)性，甲方根據公(gong)司(si)規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎(jiang)金，具體獎(jiang)勵標準以(yi)公(gong)司(si)規章、辦法為準。

　　4.6甲(jia)方可將(jiang)下列費用(yong)和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

　　4.6.1根據法(fa)律法(fa)規(gui)、政府(fu)規(gui)定及甲方(fang)的(de)規(gui)章制度規(gui)定須從乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬中扣除的(de)應由乙(yi)方(fang)本(ben)人承擔(dan)的(de)個人所得稅、社會保險(xian)金等；

　　4.6.2根據(ju)法(fa)院判決(jue)書(shu)(調(diao)解(jie)書(shu))、仲(zhong)裁裁決(jue)書(shu)、行政處罰決(jue)定(ding)書(shu)、雙方(fang)協(xie)議等規定(ding)應由乙方(fang)付給甲方(fang)的損害(hai)賠償(chang)；

　　4.6.3法院(yuan)判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政(zheng)處(chu)罰決定書要求甲方從乙(yi)方的勞動(dong)報酬中扣除的費用；

　　4.7如乙方對于收到(dao)的勞(lao)動(dong)報(bao)酬有異議的，可以(yi)在(zai)收到(dao)報(bao)酬后10日內向單位書面提出。

　　第五條社會保險

　　5.1在合同期限(xian)內，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)依法參(can)加當地政府規(gui)定的(de)法定社會(hui)(hui)保(bao)險，并按照國家有關規(gui)定按時繳(jiao)納各自(zi)應繳(jiao)納的(de)社會(hui)(hui)保(bao)險費。若因乙(yi)方(fang)(fang)無法提供(gong)辦理(li)社會(hui)(hui)保(bao)險的(de)必(bi)要手續資料等乙(yi)方(fang)(fang)原因導致(zhi)未能辦理(li)社會(hui)(hui)保(bao)險的(de)，則乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)行(xing)承擔由此造成(cheng)的(de)一切責任。

　　5.2乙方在合(he)同期內因工負傷(shang)、死亡(wang)等費(fei)用(yong)及待遇，甲(jia)方按國家和地方有關規定(ding)執行。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　6.1甲方根據國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)有關規(gui)(gui)定制(zhi)(zhi)定工作紀律和規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度；乙方應服(fu)從甲方的(de)管理，遵守國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定及甲方制(zhi)(zhi)定的(de)各項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)、制(zhi)(zhi)度。

　　6.2乙方同意按(an)照(zhao)甲(jia)方確定的(de)崗位責任(ren)、單位規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)和工作(zuo)需要，提高職業技能(neng)，按(an)時、按(an)量、按(an)質完成規(gui)(gui)定的(de)工作(zuo)任(ren)務，達到規(gui)(gui)定的(de)質量標準。

　　6.3甲方(fang)有權按國(guo)家法律(lv)法規(gui)政策和(he)公司規(gui)章制(zhi)度(du)對(dui)乙(yi)方(fang)進行管理、監(jian)督(du)、檢查(cha)和(he)獎(jiang)懲。如(ru)乙(yi)方(fang)違反國(guo)家法律(lv)法規(gui)政策和(he)公司規(gui)章制(zhi)度(du)，甲方(fang)有權視具(ju)體情(qing)況給予相(xiang)應(ying)的行政處分(fen)、扣除獎(jiang)金等，直(zhi)至解(jie)除本(ben)合同；如(ru)因此(ci)造成(cheng)損(sun)失的，由乙(yi)方(fang)承擔。

　　6.4乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當忠誠并恪盡職守(shou)地(di)履行(xing)其崗位責任(ren)(ren)，嚴(yan)格遵行(xing)其崗位職責范(fan)圍和授權，以應(ying)有的謹慎(shen)努力履行(xing)崗位職責，包括但不(bu)限于(yu)工作描述及(ji)本合同(tong)的要求。未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書(shu)(shu)面授權或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)(fang)書(shu)(shu)面文(wen)件(jian)明(ming)文(wen)規定，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得代(dai)表(biao)(或(huo)代(dai)理)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)上下級部門簽署(shu)任(ren)(ren)何文(wen)件(jian)、作出(chu)任(ren)(ren)何承諾、保(bao)證或(huo)收受、借取任(ren)(ren)何款項(xiang)。

　　6.5乙(yi)方不(bu)得向(xiang)任(ren)何(he)第三方透露其(qi)勞動報(bao)酬信息，也不(bu)能就此詢問其(qi)他(ta)員工，否則將被視為嚴(yan)重違反本合同及甲(jia)方的勞動紀(ji)律。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　7.1甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動條(tiao)件及安全衛生(sheng)的工作(zuo)環境，并依照公司經營特點及有關規(gui)定為乙方(fang)提供勞(lao)動防護用(yong)品，乙方(fang)應嚴格按要求(qiu)穿戴勞(lao)防用(yong)品。

　　7.2甲(jia)方對乙方進行安全衛生、規(gui)章制度等(deng)必要的教育(yu)與培訓，乙方應認(ren)真(zhen)參加(jia)甲(jia)方組織的各項必要的教育(yu)、安全、紀律等(deng)培訓。

　　7.3甲方根(gen)據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建(jian)立安全生產、經營(ying)制度(du)；乙(yi)方在(zai)工作(zuo)過程中必須嚴格遵守安全操作(zuo)規程和工作(zuo)制度(du)。

　　7.4甲(jia)(jia)方(fang)(fang)已(yi)就在乙(yi)方(fang)(fang)工作中可(ke)能產生(sheng)職業病危害(hai)及后果、職業病防(fang)護(hu)措施和(he)待(dai)遇(yu)等如實告知了(le)乙(yi)方(fang)(fang)；乙(yi)方(fang)(fang)確(que)認甲(jia)(jia)方(fang)(fang)已(yi)經(jing)如實履(lv)行(xing)上述有關(guan)的告知義務(wu)，并承諾發現職業病危害(hai)事故隱患應當及時(shi)報告甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。

　　7.5對于甲方違章指揮、強令(ling)冒險作業，危及勞(lao)動者人身安全的，乙方有(you)權拒絕執行。

　　7.6乙方從事接(jie)觸職業病危害工(gong)作的，在終止(zhi)本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相(xiang)

　　第八條勞動合同的履行和變更

　　8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信(xin)用地全面履行各(ge)自的權利和義務。

　　8.2甲方(fang)應(ying)當按(an)照(zhao)本(ben)合同的(de)約定(ding)向乙方(fang)支付勞動報酬(chou)，乙方(fang)應(ying)當依照(zhao)本(ben)合同的(de)約定(ding)及(ji)時完成甲方(fang)所交代的(de)工作任務，并達到甲方(fang)的(de)要求。

　　8.3有下列(lie)情形(xing)之一的，甲、乙(yi)雙方應當變更勞動合同：

　　8.3.1甲(jia)、乙雙方協(xie)商(shang)一致或(huo)本(ben)合同(tong)有特(te)別約定(ding)的；

　　8.3.2訂立本合(he)同所(suo)依據的法律、法規、規章發(fa)生變化的；

　　8.3.3訂立(li)本(ben)合同所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)合同無法履行的；

　　8.4甲、乙雙方(fang)中(zhong)一方(fang)要(yao)(yao)求(qiu)變更(geng)其(qi)相關內容的(de)，應(ying)當將變更(geng)要(yao)(yao)求(qiu)以書面形式送達(da)另(ling)一方(fang)。對于(yu)需要(yao)(yao)征得(de)另(ling)一方(fang)同(tong)意的(de)變更(geng)，另(ling)一方(fang)應(ying)當在五日內作出答復，逾期不答復的(de)，視為(wei)同(tong)意變更(geng)。

　　8.5甲方變更名稱、法定代(dai)表人、主要負責人等事(shi)項，不影響(xiang)本合同的(de)履行。

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　9.1甲方與乙方協商(shang)一(yi)致的，可以解除勞動合(he)同。

　　9.2乙方提(ti)前三(san)十日(ri)(ri)以書(shu)面形(xing)式通知甲(jia)方，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同。乙方在試用期(qi)內(nei)提(ti)前三(san)日(ri)(ri)通知甲(jia)方，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同。

　　9.3甲方(fang)有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　9.3.1未支(zhi)付勞動報酬(chou)的；

　　9.3.2未依法為(wei)乙方繳納社會(hui)保險(xian)費的；

　　9.3.3甲(jia)方的規章制(zhi)度違反法律、法規的規定，損害乙(yi)方權益的；

　　9.3.4以(yi)欺詐、脅(xie)迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)乙方在違(wei)背真實意思的情(qing)況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效的；

　　9.3.5法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)乙(yi)方可以(yi)解(jie)除勞動合同(tong)的其他情(qing)形。

　　9.4乙方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同(tong)，并(bing)依法不(bu)予任何補(bu)償(chang)：

　　9.4.1在試(shi)用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的；

　　9.4.2嚴重違(wei)反(fan)用人單位的(de)規章制度的(de)；

　　9.4.3嚴重失職，營私(si)舞弊，給甲方造成重大損害(hai)的；

　　9.4.4乙方(fang)(fang)(fang)同時與其他(ta)用人(ren)單位(wei)建立勞動關系(xi)，對完成甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲方(fang)(fang)(fang)提出(chu)，拒不改正的(de)；

　　9.4.5以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人(ren)之危，使甲方(fang)在違(wei)背真實意思的情況下(xia)訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　9.4.6被依法追究(jiu)刑事責任或(huo)收容教(jiao)育(yu)的。

　　9.5有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲方提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方本(ben)人或(huo)者額外(wai)支付乙方一個月工資后，可以(yi)解除勞動合同：

　　9.5.1乙方患病或者非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)(neng)從事由(you)甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　9.5.2乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)；

　　9.5.3勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(包括但不(bu)限于甲方(fang)住所(suo)遷移(yi)、被兼并、甲方(fang)資產轉移(yi)，甲方(fang)業務的(de)出售，以及因生產經(jing)(jing)營需要進行(xing)的(de)組織(zhi)結(jie)構、經(jing)(jing)營條件、或發展戰略調整等)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)法履行(xing)，經(jing)(jing)甲方(fang)與(yu)乙方(fang)協商，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容達成協議的(de)。

　　9.6乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)不得依本(ben)合(he)(he)同第(di)9.5條的規定解除本(ben)合(he)(he)同：

　　9.6.1從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)勞動者未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，或者疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病病人在診斷或者醫學觀察期間的(de)；

　　9.6.2在本單(dan)位患職業病或者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動(dong)能力(li)的；

　　9.6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　9.6.4女職(zhi)工在孕期、產期、哺(bu)乳期的(de)；

　　9.6.5在本(ben)單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的(de)；

　　9.6.6法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　9.7有(you)下列情形之一(yi)的，本合同終止：

　　9.7.1本合同期滿的；

　　9.7.2乙(yi)方開始依法享受基本養老(lao)保險待遇的；

　　9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤的；

　　9.7.4甲方被依法宣告破產的；

　　9.7.5甲(jia)方(fang)被吊銷(xiao)(xiao)營(ying)業執照(zhao)、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)(xiao)或者甲(jia)方(fang)決定提前解散的；

　　9.7.6法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第十條工作交接和離職手續辦理

　　10.1不論(lun)何(he)種(zhong)形式終止或解(jie)除勞動關系，乙方(fang)必須辦(ban)理工(gong)作交接(jie)和離職(zhi)手(shou)續(xu)(xu)，具體工(gong)作交接(jie)和離職(zhi)手(shou)續(xu)(xu)辦(ban)理根據公(gong)司規(gui)章制度(du)的規(gui)定(ding)執行。

　　10.2由(you)于(yu)乙方(fang)未能及(ji)時辦(ban)理工作交接和離職手(shou)續(xu)，造成甲方(fang)的經濟損失(shi)的，甲方(fang)有(you)權要求乙方(fang)賠(pei)償，由(you)此而產(chan)生的一切法律責任均由(you)乙方(fang)承(cheng)擔。

　　10.3甲方(fang)在勞動(dong)合(he)同終(zhong)止或解除后(hou)十五日(ri)內為乙方(fang)辦理退工手(shou)續。

　　10.4乙(yi)方(fang)在本(ben)合同期滿(man)、終止(zhi)或(huo)解(jie)除時，應按甲(jia)方(fang)規定的(de)方(fang)式和流程(cheng)向甲(jia)方(fang)交(jiao)接工作及相(xiang)關(guan)文件、證件；歸還占有(you)甲(jia)方(fang)的(de)財產，包括臺式計算機、筆(bi)記本(ben)電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結(jie)清賬(zhang)務賬(zhang)目(mu)，包括歸還借款(kuan)、清償客戶欠款(kuan)和租(zu)賃物(wu)品等。

　　若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反(fan)上述約定而給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)任(ren)何(he)損失或損害，則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須對由此(ci)給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的生產(chan)和經營造成(cheng)的損失承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　第十一條競業限制

　　11.1乙(yi)方應(ying)當遵守有關(guan)利益沖(chong)突(tu)的(de)基本原則(ze)，避免與其工作職責或甲方利益相(xiang)沖(chong)突(tu)或可能發生沖(chong)突(tu)的(de)行為或關(guan)系。除法(fa)律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的(de)情況外(wai)，于(yu)本合同有效期內的(de)任何時間，乙(yi)方不得從事下列任何行為，否則(ze)視(shi)為嚴重(zhong)違反甲方勞動紀律：

　　11.1.1在(zai)其他任何(he)單(dan)位兼職；

　　11.1.2非甲(jia)方(fang)安排(pai)私自從事與(yu)甲(jia)方(fang)及其關聯(lian)企業競爭的服務、產(chan)品、業務；

　　11.1.3非甲(jia)方安排(pai)私自從(cong)事與(yu)本崗位職責相同(tong)或(huo)類似的其他(ta)業務；

　　11.1.4為甲方或(huo)其關(guan)聯企業的同業競(jing)爭者(zhe)提供服務或(huo)信息而沒有事先得到甲方書面(mian)批準；

　　11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

　　11.1.6以本人或(huo)配偶近親屬名義開(kai)辦或(huo)持(chi)有(you)(you)與甲方業務有(you)(you)競爭公司的股份(fen)的。

　　第十二條服務期限與商業秘密

　　12.1甲方(fang)可根(gen)據(ju)具體情(qing)況為乙方(fang)提供專項培(pei)訓(xun)費(fei)用，對其進行專業技術培(pei)訓(xun)，為此雙(shuang)方(fang)訂立《培(pei)訓(xun)協議》，約(yue)定服(fu)務期和違約(yue)金；沒有另行訂立《培(pei)訓(xun)協議》的，雙(shuang)方(fang)一致同(tong)意按照(zhao)培(pei)訓(xun)結束后繼續服(fu)務年計算服(fu)務期。

　　12.2如(ru)乙方負有保(bao)(bao)密(mi)義務，乙方應(ying)當(dang)嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲(jia)方制定的(de)保(bao)(bao)守(shou)商業秘密(mi)的(de)制度，不得以(yi)任何方式(shi)和方法，直接的(de)或(huo)間接的(de)、有意(yi)的(de)或(huo)無(wu)意(yi)的(de)向外透露，并絕對禁止使(shi)用這些商業秘密(mi)為自己或(huo)他(ta)人謀取(qu)利益。具體(ti)權(quan)利義務甲(jia)、乙雙方可另(ling)行簽(qian)訂相關(guan)的(de)保(bao)(bao)密(mi)協議。

　　12.3乙(yi)方在甲(jia)方就職期間獲取的文(wen)件、資料、稿(gao)件、表格(ge)等業務信息，包括但(dan)不限于(yu)

　　有關客戶名單、價(jia)格(ge)及定(ding)價(jia)政策、營業(ye)(ye)(ye)額、營銷計劃、員(yuan)工(gong)薪酬(chou)、進貨渠道以及與(yu)甲方(fang)有關聯的其他企(qi)業(ye)(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)等不為公(gong)眾熟知、能為甲方(fang)帶來利益的一切信(xin)(xin)息(xi)，無(wu)論是(shi)口頭、書面的或(huo)是(shi)電腦文件形式的，無(wu)論是(shi)客戶的或(huo)是(shi)公(gong)司的均(jun)屬甲方(fang)的商業(ye)(ye)(ye)秘密(mi)。

　　12.4如(ru)乙(yi)(yi)方違(wei)反保(bao)密約(yue)定(ding)的(de)，將按(an)照本合同、相(xiang)關(guan)保(bao)密協議的(de)規定(ding)處罰或履行相(xiang)關(guan)違(wei)約(yue)義(yi)務。如(ru)乙(yi)(yi)方的(de)泄密行為涉及到犯(fan)罪的(de)，將移交(jiao)司法(fa)機關(guan)處理。

　　12.5除本合同(tong)第十一(yi)條(tiao)約定(ding)(ding)(ding)之外，甲(jia)方(fang)可根據乙方(fang)知曉(xiao)甲(jia)方(fang)秘密(mi)的(de)(de)程度，與乙方(fang)訂立相關的(de)(de)競業限(xian)制(zhi)協(xie)議，約定(ding)(ding)(ding)競業限(xian)制(zhi)的(de)(de)范圍(wei)、地(di)域(yu)、期限(xian)，同(tong)時約定(ding)(ding)(ding)每月甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付的(de)(de)經濟補償數額(e)。

　　12.6乙方(fang)在職期間的一切職務(wu)專利(li)(li)、技(ji)術等(deng)知識(shi)產(chan)權(quan)、作品，均屬(shu)甲(jia)方(fang)所有。乙方(fang)應及時向(xiang)甲(jia)方(fang)說(shuo)明、提(ti)交所有有關資(zi)料(liao)，并(bing)盡快、盡全力幫助甲(jia)方(fang)取得該(gai)職務(wu)作品的知識(shi)產(chan)權(quan)，并(bing)同時不得以任何方(fang)式和方(fang)法，直接(jie)的或(huo)(huo)間接(jie)的、有意的或(huo)(huo)無(wu)意的向(xiang)外使用、傳播，并(bing)絕對禁止使用這(zhe)些職務(wu)作品為自己或(huo)(huo)他人謀取利(li)(li)益。

　　第十三條經濟補償金

　　13.1勞動合同解除或終止所涉(she)及的(de)經濟補償，均按《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同法》的(de)規定執行。

　　13.2經濟補償(chang)金的支(zhi)付時間為(wei)乙方辦理(li)工作交(jiao)接和離職手(shou)續完(wan)畢后下一(yi)個發薪(xin)日。

　　第十四條特別告知與承諾

　　14.1甲方(fang)在(zai)簽訂本合同之前(qian)，已(yi)經(jing)如實(shi)告(gao)知乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作內(nei)容、工(gong)(gong)(gong)作條件(jian)、工(gong)(gong)(gong)作地點、職業危(wei)害(hai)、安全工(gong)(gong)(gong)作狀況(kuang)、勞(lao)動報酬、單位規章制度、勞(lao)動紀律、休(xiu)息休(xiu)假以及乙方(fang)要求了解的其他情況(kuang)；乙方(fang)認可甲方(fang)已(yi)經(jing)履(lv)行上述告(gao)知義務，承諾(nuo)已(yi)對與雙方(fang)建立勞(lao)動關系有(you)關一切事宜均無任何疑問或意見。

　　14.2乙(yi)方(fang)承諾(nuo)，乙(yi)方(fang)向甲方(fang)提(ti)供的一(yi)切個(ge)人資料或信息均(jun)真實、合法，且(qie)不存在(zai)任何隱瞞、欺騙(pian)、作假等情況。否則，即(ji)視為乙(yi)方(fang)嚴重違反甲方(fang)規則制(zhi)度，甲方(fang)有權立即(ji)解除本合同(tong)，并無須向乙(yi)方(fang)支付(fu)任何補償或賠償。

　　14.3乙方(fang)承諾并保證，乙方(fang)在與甲方(fang)簽訂本合同之(zhi)(zhi)時及本合同有(you)效期內，與其(qi)他任(ren)(ren)(ren)何單位(wei)或(huo)個人不存在任(ren)(ren)(ren)何勞動、勞務關系，且與原單位(wei)或(huo)個人之(zhi)(zhi)間不存在任(ren)(ren)(ren)何競業限制或(huo)保守秘密的(de)協議或(huo)條款，甲方(fang)雇傭(yong)乙方(fang)不會違反乙方(fang)的(de)任(ren)(ren)(ren)何約(yue)定或(huo)法定義務。

　　14.4雙方(fang)一(yi)致(zhi)確認(ren)，雙方(fang)均已經仔細、全面(mian)地閱讀、理(li)解(jie)了本(ben)(ben)(ben)合同的所(suo)(suo)有(you)條(tiao)款及含(han)義，并(bing)仔細考慮了該條(tiao)款和(he)(he)本(ben)(ben)(ben)合同為雙方(fang)設定的權利、義務。雙方(fang)均承(cheng)認(ren)并(bing)承(cheng)諾，任何(he)(he)一(yi)方(fang)均是基于另一(yi)方(fang)所(suo)(suo)作的將遵守并(bing)接受(shou)任何(he)(he)上述(shu)陳述(shu)的限制(zhi)約束(shu)而簽署本(ben)(ben)(ben)合同，雙方(fang)進(jin)一(yi)步承(cheng)認(ren)并(bing)聲明(ming)任何(he)(he)上述(shu)條(tiao)款和(he)(he)限制(zhi)都(dou)是完(wan)全自(zi)愿、合理(li)的。

　　第十五條合同的有效性

　　本合同的任(ren)何(he)條款(kuan)由于(yu)適用(yong)任(ren)何(he)中(zhong)國法(fa)律或(huo)(huo)法(fa)規而被認定為無效(xiao)或(huo)(huo)不(bu)(bu)生效(xiao)的，無效(xiao)或(huo)(huo)不(bu)(bu)生效(xiao)的條款(kuan)應當進行修改以(yi)可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款(kuan)不(bu)(bu)影(ying)響(xiang)本合同其余條款(kuan)存續和有效(xiao)性(xing)。

　　第十六條幸存條款

　　如果(guo)本(ben)合同屆滿或因(yin)任(ren)何原因(yin)而(er)終止(zhi)，本(ben)合同約定的保密、競(jing)業禁(jin)止(zhi)和勸(quan)誘禁(jin)止(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)仍然有效，乙(yi)方應繼(ji)續受相(xiang)關條(tiao)(tiao)款(kuan)及條(tiao)(tiao)件約束直至相(xiang)關期(qi)限屆滿。

　　第十七條不棄權

　　甲方遲延、放棄、懈(xie)怠、延期履行任(ren)(ren)何(he)(he)因(yin)乙方違反(fan)本(ben)合同(tong)的(de)(de)任(ren)(ren)何(he)(he)條款、約定、承諾而產(chan)生的(de)(de)權(quan)利或權(quan)力(li)，不構成甲方放棄本(ben)合同(tong)項下的(de)(de)任(ren)(ren)何(he)(he)權(quan)利，或主張任(ren)(ren)何(he)(he)隨之引發的(de)(de)違約的(de)(de)權(quan)利。

　　第十八條法律責任

　　甲、乙雙方任(ren)何(he)一方違反本合同之約定(包(bao)括任(ren)何(he)一方在本合同中所作的(de)陳述和保證)給對方造(zao)成經濟損失的(de)，應根(gen)據其后果(guo)和責任(ren)大小，予以全部賠(pei)償(chang)。

　　第十九條爭議解決

　　甲(jia)、乙雙方(fang)若發(fa)生勞(lao)動爭議(yi)，可以(yi)通過工會協(xie)商解(jie)決或(huo)向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，也可以(yi)直接向(xiang)甲(jia)方(fang)所(suo)在地(di)的勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十條其他

　　20.1本合同未盡(jin)事宜，經協商(shang)后雙(shuang)方(fang)可以(yi)訂(ding)立(li)書(shu)面補充(chong)協議予以(yi)明確。

　　20.2雙方(fang)簽訂的(de)其他(ta)協議、與(yu)本合(he)(he)同有關的(de)職(zhi)(zhi)務描(miao)述、崗(gang)位職(zhi)(zhi)責、行(xing)為準則以及(ji)任(ren)何(he)甲方(fang)的(de)內部規章(zhang)制(zhi)度、規則、制(zhi)度屬于本合(he)(he)同的(de)不(bu)可或(huo)缺的(de)一(yi)部分，與(yu)本合(he)(he)同具有同等法(fa)律效力。

　　20.3本合(he)同如有與國家、地(di)方(fang)法律法規規定(ding)(ding)相沖突的，以國家、地(di)方(fang)法律法規規定(ding)(ding)為準。

　　20.4本(ben)合(he)同(tong)自甲、乙雙方蓋章/簽字且(qie)實際到(dao)崗之(zhi)日起(qi)生效(xiao)(甲方同(tong)時加蓋騎縫(feng)章)。本(ben)合(he)同(tong)壹(yi)式叁份(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)，報勞動部門備案壹(yi)份(fen)，每份(fen)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　甲方(fang)(公章(zhang))：_________

　　乙方(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)

　　_________年____月____日

勞動合同范本11

　　甲方（用人單位(wei)）名稱： 法定代表人（或(huo)主要負責(ze)人）：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名： 文化程度：

　　身份證號碼： 家庭地址(zhi)：

　　現居住地址：

　　根據國家、寧波市相關法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，甲(jia)(jia)乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂(ding)立(li)本合同，并共同遵守履(lv)行。如乙方提供的上述個人信息有誤(wu)，甲(jia)(jia)方有權隨時(shi)解除該本合同。

　　一、合同期限

　　本合(he)同為固定(ding)期限勞動合(he)同，合(he)同期從(cong)年月日(ri)(ri)(ri)起至年月日(ri)(ri)(ri)止。合(he)同的訂立日(ri)(ri)(ri)期為：年月日(ri)(ri)(ri)。

　　二、工作內容(rong)及(ji)工作地點

　　（一）根據(ju)甲方生產（工(gong)(gong)作(zuo)）需要，乙方同意在(zai)崗位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)。

　　（二）甲方安排乙方的工作(zuo)地點：甲方公(gong)司內。

　　三、工(gong)作時間和休息(xi)

　　（一）甲方(fang)原(yuan)則上不(bu)(bu)要求乙(yi)方(fang)加班(ban)(ban)(ban)，如(ru)乙(yi)方(fang)為(wei)完成一定的工(gong)作(zuo)量而自愿加班(ban)(ban)(ban)與甲方(fang)無涉(she)，乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)得以此為(wei)理由要求甲方(fang)支付加班(ban)(ban)(ban)費(fei)。

　　四、勞動報酬

　　乙(yi)方月工資為_____元；乙(yi)方工資支付形式為：現金支付。工資發放(fang)日為每 月 日左右。

　　五、社會保險

　　甲(jia)方(fang)原則上(shang)按照國家法律法規(gui)為乙方(fang)繳納社會保(bao)險，如(ru)乙方(fang)不(bu)愿意繳納或另行(xing)繳納的，甲(jia)方(fang)則在乙方(fang)的工資中另行(xing)補助(zhu)，乙方(fang)不(bu)得以(yi)此為由追究甲(jia)方(fang)責任。

　　六(liu)、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業(ye)危害防護、合同的(de)變更、解除和終止(zhi)參照勞動合同法相關規定。

　　七、乙方在本(ben)合(he)同上(shang)的簽字視為乙方已得知甲(jia)方的相關公(gong)司(si)規章(zhang)制度且自(zi)愿遵守，同時乙方自(zi)愿履行本(ben)協議(yi)。

　　八、本(ben)協(xie)議未盡(jin)事(shi)宜參照國家相關(guan)法律規定。

　　九、本合(he)同一式二(er)份(fen)，經甲乙雙方(fang)簽名（蓋章）后生(sheng)效(xiao)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)

　　甲方：（單位蓋章(zhang)） 乙方簽(qian)名（蓋章(zhang)）：

　　法定(ding)代表人簽名（蓋章(zhang)）

勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)

　　住所：

　　法定代表人(或(huo)負(fu)責(ze)人)

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)在平等自(zi)愿的基(ji)礎上，按照《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同法》等法律規定(ding)，就甲方(fang)(fang)招(zhao)用乙(yi)方(fang)(fang)一事，經協商一致達成本合同，供雙(shuang)方(fang)(fang)遵(zun)照執行：

　　第一條(tiao)、勞動合同期(qi)限(xian)：

　　1、本勞動(dong)合同為(選擇其中一(yi)項(xiang)并填寫(xie)完整) ：

　　A。有固定期(qi)限勞動合同： 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。

　　B。無固定期限勞動合(he)同，自 年 月 日起。

　　C。以(yi)完(wan)成 工作為期(qi)限。

　　2、本合同包含 個月的試(shi)用(yong)期(自 年 月 日至 年 月 日)

　　第二(er)條(tiao)、工作地點(dian)： 省(自治區、直轄(xia)市(shi)) 市(shi)(縣) 路 號(hao) 。

　　第三條(tiao)、工(gong)作(zuo)內容：

　　1、乙方(fang)同(tong)意在甲方(fang) 部門(men)(或崗位(wei))擔任 職(zhi)(zhi)務，乙方(fang)具體工(gong)作內(nei)容按(an)照甲方(fang)的崗位(wei)職(zhi)(zhi)責要(yao)求執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)不勝任該工作，甲方(fang)可調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)崗位并按調(diao)整(zheng)后的(de)崗位確定(ding)一方(fang)的(de)薪資待(dai)遇。如(ru)乙(yi)方(fang)不同意調(diao)整(zheng)，甲方(fang)可以提前30日通知乙(yi)方(fang)解除(chu)勞動合同，經濟補償金(jin)按照國家規(gui)定(ding)發(fa)放。

　　3、在工作過(guo)程中，因(yin)乙方(fang)存在嚴重過(guo)失或者故(gu)意造成甲(jia)方(fang)損失的，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)追(zhui)償。

　　第四條、工作時間和(he)休息休假：

　　1、工作時(shi)間(jian)：標準(zhun)工時(shi)制，甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每天(tian)工作不超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)。具體工作時(shi)間(jian)由甲方(fang)(fang)根據生產經營(ying)需要安排，乙方(fang)(fang)應當服從。

　　2、休息休假(jia)(jia)：甲(jia)方按(an)照國家的規定(ding)安(an)排乙(yi)方休息休假(jia)(jia)。

　　第五(wu)條、勞動報酬：

　　1、乙方(fang)月工(gong)資標準為(wei)人民幣(bi) 元，其(qi)中試用期內工(gong)資為(wei)人民幣(bi) 元。

　　(若實行計(ji)件工(gong)資的按(an)照以下標準計(ji)法(fa)工(gong)資： )

　　2、因生產經營需要，甲(jia)方安(an)排乙方延長(chang)工作(zuo)時間(jian)或者在休息日或者法定休假日工作(zuo)的(de)，甲(jia)方按國家規定的(de)標準發放加班費。

　　3、甲(jia)方保證按月發放工(gong)資，具體發放日期為(wei) 。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方(fang)按照國家的規(gui)定(ding)為乙方(fang)辦理(li)各項社會保險，繳納社會保險費。

　　2、依(yi)法應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個(ge)人負擔(dan)的社會(hui)保險費，甲方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)得工資(zi)中扣繳，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不得有異議。

　　第七條、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業危害(hai)防護：

　　甲方為乙方提供(gong)勞(lao)動所(suo)必需的(de)工具和場(chang)所(suo)，以及(ji)其他勞(lao)動條件。保證工作場(chang)所(suo)的(de).符(fu)合國家規(gui)定的(de)安全生產條件，并依法采(cai)取(qu)安全防(fang)范措施，預防(fang)職業病。

　　第(di)八條、甲方(fang)依法制(zhi)定和完善(shan)各項規章制(zhi)度，乙方(fang)應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方(fang)應當保守工(gong)作期間(jian)知(zhi)悉(xi)甲方(fang)的各種商(shang)業秘密(mi)、知(zhi)識(shi)產權、公司機(ji)密(mi)等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方(fang)損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條(tiao)、乙(yi)方承(cheng)諾在簽訂(ding)本協(xie)議(yi)時(shi)，未與其(qi)他任何單位保持勞動關系或者簽訂(ding)競業(ye)限制協(xie)議(yi)。否則，給(gei)其(qi)他單位造成損(sun)失(shi)的，由乙(yi)方單獨承(cheng)擔責任，與甲方無關。

　　第(di)十一條、勞動合同解除(chu)或(huo)終止：

　　1、若乙方需解(jie)除(chu)勞動合同(tong)書，應當提前30日以(yi)書面的(de)形式(shi)通(tong)(tong)知甲方，書面通(tong)(tong)知以(yi)送達甲方 (具體(ti)部門、職務)為(wei)準。

　　2、有關解除或終止勞動(dong)合(he)同的事項(xiang)，按照《勞動(dong)合(he)同法》等(deng)法律、法規有關規定(ding)執(zhi)行。

　　3、在解除或(huo)者終止勞動合同時，乙(yi)方(fang)應當(dang)將正(zheng)在負責的工作(zuo)事項以及甲(jia)(jia)方(fang)交(jiao)(jiao)付乙(yi)方(fang)使用(yong)的財物與甲(jia)(jia)方(fang)指定的工作(zuo)人員(yuan)進行交(jiao)(jiao)接。因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)未辦理交(jiao)(jiao)接造成甲(jia)(jia)方(fang)損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)賠償(chang)。

　　4、因解除或者終止(zhi)勞動合同(tong)，乙方依法應獲(huo)得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二(er)條、因履行(xing)本合同發生的爭議，雙方(fang)本著合理(li)合法、互諒(liang)互讓的原(yuan)則協(xie)商處理(li)。協(xie)商不成(cheng)的，任何一方(fang)可依法向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　第十(shi)三(san)條、本(ben)合同未約定(ding)的事項，按照(zhao)法律(lv)、法規、行政規章以及(ji)地方性(xing)法規等(deng)規定(ding)執行。

　　第(di)十四(si)條、本合同(tong)自(zi)雙方(fang)簽(qian)字(zi)(zi)或(huo)蓋章后生效，一式二(er)份，雙方(fang)各執一份，本合同(tong)的(de)任何條款的(de)變更，應當(dang)以書面形式經雙方(fang)簽(qian)字(zi)(zi)或(huo)者(zhe)蓋章確認。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽(qian)字)

　　簽約代表(簽字)

　　日期： 年 月(yue) 日 日期： 年 月(yue) 日

勞動合同范本13

　　甲(jia)方（用人單位）：

　　乙(yi)方（勞動者）：

　　姓(xing)名: 性別(bie): 出(chu)生(sheng)年(nian)月:

　　文(wen)化程(cheng)度(du): 聯系方(fang)式:

　　現(xian)居住地址: 居民身(shen)份證號(hao)碼:

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》和有關法律(lv)法規規定，在平等(deng)自愿、公平公正、誠(cheng)實信用的基礎上，簽訂本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　自 日起至(zhi) 日止。其中試用期為個______月。

　　二、工作地點

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定勞動(dong)合同履(lv)行地為：__________________________________

　　三、工作內容

　　(一)、乙方(fang)根(gen)據甲(jia)方(fang)要求，經過協(xie)商，從(cong)事____________工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方(fang)根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要，可依法(fa)變動乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位。

　　(二(er))、甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所從事(shi)的(de)工作內(nei)容及要(yao)求，應當(dang)符合國家法律法規規定(ding)的(de)勞動基準和甲方(fang)(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當(dang)按照甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)的(de)工作內(nei)容及要(yao)求履(lv)行勞動義務(wu)。

　　四(si)、工作時間和休息休假

　　(一(yi))、甲乙雙方(fang)經協商確認執行 條款。

　　A、實行標(biao)準(zhun)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小(xiao)時，每周不超過四(si)十四(si)小(xiao)時。

　　B、實行綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制，平均每日工(gong)作時(shi)間不(bu)超過(guo)八(ba)小時(shi)，平均每周不(bu)超過(guo)四十四小時(shi)。

　　C、實行不定(ding)時(shi)工作制(zhi)，工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假甲、乙(yi)雙方協(xie)商安排。

　　(二)、甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至少休息一日并享(xiang)(xiang)受國家法定假(jia)日（由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)主確(que)定并申報(bao)甲方(fang)(fang)批準）。乙(yi)方(fang)(fang)在合同期(qi)內享(xiang)(xiang)受甲方(fang)(fang)《員工考勤與(yu)享(xiang)(xiang)假(jia)制度》的(de)各類假(jia)期(qi)并按(an)規定請假(jia)（乙(yi)方(fang)(fang)病(bing)假(jia)，須持甲方(fang)(fang)認可(ke)(ke)的(de)定點醫院病(bing)歷(li)、報(bao)告(gao)單(dan)和病(bing)假(jia)證明，經部門審(shen)核、主管領導(dao)批準后方(fang)(fang)可(ke)(ke)準假(jia)）。

　　(三)、甲方發(fa)生自然災(zai)害、事故或(huo)發(fa)生設備故障，需要乙(yi)方參(can)加緊急(ji)處理或(huo)及時搶(qiang)修而延長工作時間的不受(shou)標準時間規定(ding)的限制。

　　五、勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業病危害防護(hu)

　　(一)、甲方對(dui)可能產生職業(ye)病危(wei)害(hai)(hai)的(de)崗位(wei)，應當(dang)向乙方履行如實告知的(de)義務，并(bing)對(dui)乙方進行勞動安全衛生教育(yu)，防止(zhi)勞動過程(cheng)中的(de)傷(shang)亡(wang)事故(gu)，減少(shao)職業(ye)病危(wei)害(hai)(hai)。

　　(二)、甲方(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)提供(gong)符合國家規(gui)定(ding)(ding)的勞動安(an)全衛生條件和(he)必(bi)要的勞動防護用品，安(an)排乙方(fang)從事(shi)有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的，應(ying)定(ding)(ding)期為乙方(fang)進(jin)行健(jian)康檢查，并在乙方(fang)離職(zhi)前進(jin)行職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查。

　　(三)、乙(yi)方(fang)在勞(lao)動過程中，必須嚴格遵守安全操(cao)作規程。乙(yi)方(fang)對甲方(fang)管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作業，有權拒絕執行。

　　(四)、甲(jia)方(fang)按照國家關于女職工(gong)、未成年工(gong)的特殊(shu)保護(hu)規(gui)定，對乙方(fang)提供保護(hu)。

　　(五(wu))、乙方患病或(huo)非因工負傷時(shi)，甲(jia)方按照國家關于醫療期的(de)規定執行。

　　六、勞動報酬

　　(一)、甲方應當(dang)每(mei)月至少一次(ci)以(yi)貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工(gong)資， 在次(ci)月發放。

　　(二)、經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，對乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)報酬實(shi)行基本工(gong)(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)相結(jie)合的內部工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)辦法，乙(yi)方的基本工(gong)(gong)資(zi)確(que)定(ding)為每月______元，考(kao)(kao)核工(gong)(gong)資(zi)______元，以后根據(ju)內部工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)辦法調整其工(gong)(gong)資(zi)，績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)根據(ju)乙(yi)方的工(gong)(gong)作業績(ji)、勞(lao)動成果和實(shi)際貢獻(xian)按(an)照內部分配(pei)辦法考(kao)(kao)核確(que)定(ding)。

　　(三(san))、乙方試用(yong)期工資(zi)為__________元。

　　七、社會保障

　　(一)、雙方(fang)(fang)依(yi)法參加(jia)社會(hui)保險(xian)(xian)，按時繳納各項(xiang)社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)，其中依(yi)法應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)繳納的部分，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資報酬中代扣代繳。

　　(二)、如乙方發(fa)生工傷(shang)事故，則按國家和地方有關(guan)政策執行(xing)，同時提供可能的幫助，并在(zai)規定(ding)時間(jian)內，向勞動保障行(xing)政部(bu)門提出工傷(shang)認定(ding)申請，為(wei)乙方依法辦理(li)勞動能力鑒定(ding)，并為(wei)享受工傷(shang)醫療待(dai)遇履行(xing)必(bi)要的義務。

　　八、勞動紀律和規(gui)章制度(du)

　　(一(yi))、甲方制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度和重大事項(xiang)（《員(yuan)工考勤與享假制(zhi)度》、《員(yuan)工手冊(ce)》、《安全管(guan)理(li)規定(ding)》、《職業衛(wei)生管(guan)理(li)規定(ding)》等）公布(bu)后，作(zuo)為本合同履行(xing)的依據(ju)。

　　(二)、乙方(fang)嚴格遵守國家的法律、法規(gui)和(he)甲(jia)方(fang)的規(gui)章(zhang)制度，服從甲(jia)方(fang)的管理(li)、指揮和(he)調配(pei)，履行勞動義務(wu)和(he)崗位職(zhi)責，按時、按質、按量(liang)完成任務(wu)。

　　(三)、乙方(fang)違反規章制度和勞動紀律，甲方(fang)可(ke)依據規定給予相應的(de)行政(zheng)(zheng)處理、行政(zheng)(zheng)處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　九(jiu)、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)、訂(ding)立本合(he)同所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同無(wu)法履(lv)行的，經甲乙雙方協(xie)商同意，可以書面形(xing)式變(bian)更合(he)同相關內容。

　　(二)、甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合(he)同可(ke)以解除。

　　(三)、乙方有下(xia)列情形之一，甲(jia)方可以解除本合(he)同。

　　1、在(zai)試用期，被(bei)證明不符(fu)合錄用條件的。

　　錄用條件為：①在應(ying)(ying)聘過程中，向甲(jia)方提供的(de)證明(ming)材料、勞動(dong)關系解除或終(zhong)止等情況(kuang)必須屬(shu)實。②嚴格(ge)(ge)執行甲(jia)方的(de)員(yuan)工管理制(zhi)度(du)、崗位(wei)說明(ming)書(shu)和崗位(wei)操作規程。③服從(cong)甲(jia)方的(de)指導并考(kao)核(he)合格(ge)(ge)。④符合甲(jia)方崗位(wei)身體適應(ying)(ying)能(neng)力和崗位(wei)技能(neng)接受能(neng)力。

　　2、嚴重(zhong)違反甲方勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度的。

　　3、嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，給(gei)甲方(fang)造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)。

　　4、同時(shi)與其他用人單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不(bu)改正的。

　　5、以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)的手段，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意思的情況(kuang)下(xia)訂立(li)或者變更勞(lao)動(dong)合同的。

　　6、被(bei)依法追究刑事責任的。

　　(四)、有下列情形(xing)(xing)之一(yi)，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同(tong)，但應提前三十(shi)日以書面形(xing)(xing)式通(tong)知乙方(fang)本(ben)人：

　　1、乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作也不(bu)能從事(shi)甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或(huo)調(diao)整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作的。

　　3、雙(shuang)方不能達(da)成變更協議的。

　　(五)、甲方依照(zhao)企業(ye)破產(chan)法(fa)規定進行(xing)重(zhong)(zhong)整的(de)；或者(zhe)生(sheng)產(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)(zhong)困難的(de)；或者(zhe)企業(ye)轉產(chan)、重(zhong)(zhong)大技術革新或經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)(hou)，仍(reng)需裁員的(de)；或者(zhe)其他因勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀經(jing)濟(ji)情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)(zhong)大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)的(de)，經(jing)提(ti)前三十(shi)日對工會或全(quan)體員工說(shuo)明(ming)情(qing)況(kuang)，聽取工會或者(zhe)員工的(de)意(yi)見，并向勞(lao)動保障行(xing)政部門報告(gao)后(hou)(hou)，可以解(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　（六(liu)）、甲方有(you)下列情形之一，乙方可以解(jie)除本合同(tong)：

　　1、未足額支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬的。

　　2、未依(yi)法(fa)為乙方繳納社(she)會保險的(de)。

　　3、因《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第二十六條規(gui)定的情形致使勞動合(he)同(tong)無效的。

　　4、法律、法規規定乙(yi)方可以解除(chu)勞動合同的其他情形。

　　（七）、乙方(fang)解除(chu)勞動合同的(de)，應(ying)當提前三十日以書面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)。

　　十、雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，約(yue)定下列______條款

　　A、乙(yi)方(fang)(fang)工作涉及甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)和(he)與(yu)(yu)知識產權(quan)相關(guan)的保密(mi)事項的，甲(jia)方(fang)(fang)可以事前與(yu)(yu)乙(yi)方(fang)(fang)依法(fa)協(xie)商(shang)(shang)約定(ding)保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)或(huo)(huo)競業(ye)(ye)限制的事項，并簽訂保守商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)協(xie)議或(huo)(huo)競業(ye)(ye)限制協(xie)議。

　　B、由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進行專業技術培訓(xun)，并要求乙(yi)方(fang)履行服務期(qi)的，應當事前征得乙(yi)方(fang)同意，并簽(qian)訂(ding)協議，明確雙方(fang)權利(li)義務。

　　C、甲乙雙(shuang)方(fang)需要約(yue)定的其他(ta)事項_________________________________________

　　________________________________________________________________。

　　十(shi)一、勞動爭議處理

　　(一)、勞動(dong)合(he)同依法(fa)(fa)訂(ding)立，即具有法(fa)(fa)律約(yue)束力，雙方(fang)應當全面(mian)履行(xing)并嚴格依法(fa)(fa)執(zhi)行(xing)勞動(dong)合(he)同的(de)變更、解除(chu)、終止、續訂(ding)和給付經(jing)濟補償的(de)規定(ding)。

　　(二(er))、甲乙雙(shuang)方因履(lv)行本合同(tong)發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，可以(yi)協(xie)商解決。不(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)本單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委員(yuan)(yuan)會申請調解，調解不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)，提(ti)出(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的一(yi)方應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日起一(yi)年內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會提(ti)出(chu)。

　　十二、其他事項

　　(一)、勞動(dong)合同期內，乙方(fang)(fang)戶籍(ji)所在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯系方(fang)(fang)式等發生變化，應(ying)當及(ji)時告知甲方(fang)(fang)，以(yi)便于聯系。

　　(二)、本合(he)同未盡事宜，均按(an)國家有關規(gui)定執行，國家沒有規(gui)定的，通過雙方平等協商(shang)解決。

　　(三)、本合同(tong)一式兩(liang)份，具有同(tong)等法律效力，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　甲方(fang)蓋章： 乙方(fang)簽(qian)名(ming)：

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人或負責人簽字：

　　日 期： 日 期：

勞動合同范本14

　　編號：

　　勞 動 合(he) 同 書

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同(tong)簽訂期： 年月日

　　乙方聯系電話：

　　新(xin)疆維吾(wu)爾自治區勞動(dong)和社會保障廳監制

　　勞動(dong)保障咨詢電話：12333

　　根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)同法》及(ji)有關法律、法規(gui)規(gui)定,甲(jia)乙(yi)雙方遵(zun)循合(he)法、公平、平等、協(xie)商一致、誠實信用原(yuan)則簽訂本合(he)同,并共(gong)同遵(zun)守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托(tuo)代理人

　　經濟類型(xing)：聯系人及聯系電話： 注冊地址：

　　經營地址：

　　通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 性(xing)別年齡(ling)

　　戶籍類型（非農業(ye)、農業(ye)）

　　居民身份證號碼

　　或者(zhe)其他有效(xiao)證件名稱 證件號(hao)碼

　　在(zai)甲方工作起始時間(jian)年 月 日

　　家庭住址郵政(zheng)編碼(ma) 在(zai)新疆(jiang)居住地址 郵政(zheng)編碼(ma) 戶口(kou)所在(zai)地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　三、勞動合同期限

　　第三條 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約(yue)定按(an)以下種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞(lao)動(dong)合(he)同：自(zi)年 月日(ri)起(qi)至年 月日(ri)止。其中試(shi)用期自(zi)年 月日(ri)起(qi)至年 月日(ri)止。

　　B、無(wu)固定期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同：自年 月日起，其(qi)中試用期(qi)(qi)自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務為期限的勞動(dong)合同：自(zi)年 月日(ri)起生效，至(zhi)完成本項工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務之(zhi)日(ri)止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第(di)四條 甲(jia)乙雙方約定勞動合同履(lv)行地為 。

　　第五條 根據甲方要求，乙(yi)(yi)方同(tong)意在崗(gang)位從事(shi) 工作。甲方根據工作需(xu)要，按(an)照合理誠信原則，可依(yi)法變動乙(yi)(yi)方的工作崗(gang)位。

　　第六條 甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)所從(cong)事的(de)工作(zuo)內容及對乙方(fang)提(ti)出的(de)工作(zuo)要(yao)求，應(ying)當符合國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞動基準和甲方(fang)依法(fa)制訂并已(yi)公示的(de)規(gui)(gui)章制度。乙方(fang)應(ying)當按照(zhao)甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)的(de)工作(zuo)內容及要(yao)求履行(xing)勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第七(qi)條 甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)確認按(an)以下條款執(zhi)行(xing)標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)不超過四(si)十(shi)小時。

　　A、甲方實行每(mei)天 小時工作制。

　　具體作(zuo)息(xi)時間，甲方安(an)排(pai)如下(xia)：

　　每周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou) 至周(zhou)(zhou) 工作，上午 ，下午 。

　　每(mei)周周 為休息日。

　　B、甲方實(shi)(shi)行(xing)(xing)三(san)班制，安排乙方實(shi)(shi)行(xing)(xing) 班運(yun)轉(zhuan)工作(zuo)制。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)的 工(gong)(gong)作(zuo)崗位，屬于綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制崗位，雙(shuang)方(fang)依法執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制規定。

　　甲方安排乙方的(de) 工作崗位，屬(shu)于不定(ding)時(shi)工作制(zhi)崗位，雙(shuang)方依法執行不定(ding)時(shi)工作制(zhi)規定(ding)。

　　第九條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)嚴格(ge)遵守國家有關加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)作規定(ding)，保證乙方(fang)(fang)的休息與身心健康，甲(jia)方(fang)(fang)確因工(gong)作需要安排乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)的，應征得(de)工(gong)會和乙方(fang)(fang)協(xie)商同意。延長工(gong)作時(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過3小時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過36小時(shi)。并(bing)依法給予乙方(fang)(fang)補休或支付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資。法定(ding)節假(jia)日加(jia)班(ban)必須支付加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　甲方(fang)部(bu)分工(gong)作崗位(wei)需實行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制或者不定時(shi)工(gong)作制的，由甲方(fang)報勞動行政部(bu)門審核批準后(hou)方(fang)能實行。

　　第十條 甲方(fang)依法保(bao)證(zheng)乙方(fang)的休息休假權利。乙方(fang)依法享受(shou)國家法定節假日以及探親(qin)、婚喪、計劃生(sheng)育等(deng)休息、休假權利。

　　甲(jia)方按照《職(zhi)工帶薪年休假條(tiao)例(li)》，安排乙(yi)方依(yi)法享受(shou)帶薪年休假制度。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 甲方(fang)結合本(ben)單(dan)位的生產(chan)經營特(te)點(dian)和經濟效(xiao)益，依法確(que)定本(ben)單(dan)位的工資(zi)分配制度(du)。乙方(fang)的工資(zi)水平(ping)，按照本(ben)單(dan)位的工資(zi)分配制度(du)，結合乙方(fang)的勞(lao)動技能、勞(lao)動強度(du)、勞(lao)動條件、勞(lao)動貢獻等確(que)定，實行同(tong)工同(tong)酬。

　　第(di)十二條 甲(jia)方應當(dang)每月至少一次以貨幣形(xing)式支付乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資，不(bu)得(de)克(ke)扣(kou)或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方的(de)(de)工(gong)(gong)資。如遇(yu)節(jie)假日或休息日，應提(ti)前到(dao)最近的(de)(de)工(gong)(gong)作日支付甲(jia)方應書面記錄(lu)支付乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資的(de)(de)時間、數(shu)額、工(gong)(gong)作天數(shu)、簽字等情況，并向乙(yi)(yi)方提(ti)供(gong)工(gong)(gong)資清(qing)單(dan)。乙(yi)(yi)方在法(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間或依法(fa)簽訂勞動(dong)合同約(yue)定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)作時間內提(ti)供(gong)了(le)正常勞動(dong)，甲(jia)方向乙(yi)(yi)方支付的(de)(de)工(gong)(gong)資不(bu)得(de)低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準(zhun)。

　　（一）甲方每月 日為發薪日。

　　（二(er)）乙方在(zai)試用(yong)期內的(de)工(gong)資為每(mei)月 元。

　　（三）經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，對乙方(fang)的工資報(bao)酬選擇以下(xia) 條(tiao)款確定：

　　A、乙(yi)方(fang)的工(gong)資報酬按照(zhao)甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度中的內部工(gong)資分配辦(ban)法確定，根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)確定其每月工(gong)資為 元。

　　B、甲方對(dui)乙(yi)(yi)方實行基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)資(zi)(zi)相(xiang)結合的(de)內部工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)(pei)辦法，乙(yi)(yi)方的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)確定為每月 元，以后根據內部工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配(pei)(pei)辦法調整其工(gong)資(zi)(zi)；績效工(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)作業績、勞動成(cheng)果和實際貢(gong)獻按(an)照內部分(fen)配(pei)(pei)辦法考核確定。

　　C、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)實(shi)行計件(jian)工(gong)資制，確(que)定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的勞動定(ding)額應當是本單(dan)位同崗(gang)位百分之八十以上勞動者在法定(ding)工(gong)作(zuo)時間內能夠(gou)完成定(ding)額，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定(ding)工(gong)作(zuo)時間內按質(zhi)完成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)定(ding)額，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按照約定(ding)的定(ding)額和計件(jian)單(dan)價，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的業(ye)績，按時足額支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方根據企(qi)業經營效益、當地政府公布的(de)工資(zi)指導線、工資(zi)指導價位、人工成本(ben)信(xin)息等制度，合理提高乙方工資(zi)。乙方的(de)工資(zi)增(zeng)長(chang)辦法按照 （工資(zi)集體(ti)協商(shang)協議、內部工資(zi)正(zheng)常增(zeng)長(chang)辦法）確定。

　　第十三(san)條 甲方(fang)生產工(gong)作任務不足或其他原因使(shi)乙(yi)方(fang)下崗(gang)待工(gong)的，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的月生活(huo)費為(wei)每月元或按(an)執行。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十四條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)依法(fa)參加(jia)社會保(bao)險，按時繳納各項(xiang)社會保(bao)險費，其中(zhong)依法(fa)應當由乙(yi)方(fang)繳納的部分，由甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資報酬中(zhong)代扣代繳。

　　第十五條 甲方應當依(yi)法為乙方繳納各(ge)項社會保險費，并每(mei)年(nian)向職工公布本單(dan)位全年(nian)社會保險費繳納情況(kuang)，接受職工監督。

　　第十六條 如乙(yi)方(fang)發生工(gong)傷(shang)事故，甲方(fang)應(ying)負責及時救治，或提供可(ke)能的(de)幫助，并在規(gui)定(ding)時間內，向(xiang)勞(lao)動行政部門提出(chu)工(gong)傷(shang)認定(ding)申(shen)請，為乙(yi)方(fang)依法辦理勞(lao)動能力鑒定(ding)享(xiang)受(shou)工(gong)傷(shang)醫療待遇履行必要的(de)義務。

　　第(di)十七條(tiao) 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)補充養老保險（企業年(nian)金）和補充醫(yi)療，具(ju)體(ti)標準為：。

　　第十八條 甲方依法執行(xing)國家(jia)有關福(fu)利待遇(yu)，并同(tong)意(yi)為乙方提供如下福(fu)利待遇(yu)： 。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方按照國家和(he)自治區有(you)關勞(lao)(lao)動保(bao)護規定提供符合國家勞(lao)(lao)動衛生標準的勞(lao)(lao)動作業場所(suo)，切實保(bao)護乙(yi)(yi)方在生產工作中的安全(quan)和(he)健康。如(ru)乙(yi)(yi)甲乙(yi)(yi)雙方對工資的其他約定 。

勞動合同范本15

　　甲方：

　　乙方：

　　單位名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　性別：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　廠址：

　　家庭住址：

　　所屬區：

　　根據《上海竟成印刷廠實(shi)行全員(yuan)勞動合同制(zhi)暫行規(gui)定》（以(yi)下簡稱《暫行規(gui)定》）和上海市(shi)勞動局(ju)《本市(shi)全民所有(you)制(zhi)企業實(shi)行全員(yuan)勞動合同制(zhi)試行辦法》的有(you)關規(gui)定：在平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原(yuan)則(ze)下，雙方訂立合同如(ru)下：

　　一、合同類別和合同期限

　　１．有固定期合同(tong)(tong)履行期限(xian)為 年(nian)。自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起，至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止(zhi)(zhi)，其(qi)中(zhong)試(shi)用期為 個月(yue)（自(zi)一(yi)九(jiu) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)至(zhi)一(yi)九(jiu) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）；乙方必須為甲方服務(wu)期限(xian)為 年(nian)（自(zi)一(yi)九(jiu) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)至(zhi)一(yi)九(jiu) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止(zhi)(zhi)）。合同(tong)(tong)期滿應即終(zhong)止(zhi)(zhi)，如甲方工作（生產）需要在雙(shuang)方同(tong)(tong)意的條(tiao)件下，應即續訂合同(tong)(tong)。

　　２、無固定(ding)期(qi)勞動(dong)合同自 年 月 日起(qi)，直至《暫行規定(ding)》中約定(ding)的條(tiao)款(kuan)發生(sheng)時自行終止。其中乙方必須為(wei)甲方服務期(qi)限為(wei) 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

　　二、工作崗位

　　１．甲方根據生產和工作的需(xu)要，并參照(zhao)乙方的工作技能或特長，經考核后擇(ze)優上(shang)崗(gang)(gang)或安排適當的工作。上(shang)崗(gang)(gang)前應按照(zhao)《上(shang)海竟成印刷廠崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用實施(shi)辦法》與所在(zai)部(bu)門(men)簽訂上(shang)崗(gang)(gang)聘(pin)(pin)約。上(shang)崗(gang)(gang)聘(pin)(pin)約為(wei)本合同附件。

　　２．甲(jia)方(fang)因生產和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)需要或根(gen)據乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力和(he)表現情況，可(ke)調動乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)部門工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，在征求乙(yi)方(fang)意見(jian)時，如(ru)無特殊情況，乙(yi)方(fang)應以服(fu)從(cong)為(wei)原則。

　　３．雙方有關崗位聘用(yong)(yong)、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用(yong)(yong)實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工(gong)下崗待聘的暫行(xing)規(gui)定》辦理。

　　三(san)、雙方的責任(ren)和義(yi)務(wu)

　　１．甲方(fang)應(ying)根據國家(jia)有關勞動保(bao)(bao)護、安(an)全生(sheng)產(chan)的(de)法規制度，采取有效(xiao)措施，為乙(yi)(yi)方(fang)提供良好的(de)勞動環境和(he)工(gong)(gong)作條件，加(jia)強對職工(gong)(gong)的(de)安(an)全、衛生(sheng)和(he)勞動保(bao)(bao)護，并根據生(sheng)產(chan)和(he)實(shi)際(ji)工(gong)(gong)作需(xu)要發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)必要的(de)勞防(fang)用(yong)品(pin)和(he)保(bao)(bao)健營養待遇。同時(shi)，對女(nv)職工(gong)(gong)應(ying)酌情實(shi)行(xing)特殊(shu)保(bao)(bao)護。

　　２．甲方(fang)根據企業生(sheng)產和(he)經濟發(fa)展情況，不(bu)斷提(ti)高和(he)改善職工生(sheng)活福利待遇，并提(ti)供必要的集體生(sheng)活設施(shi)和(he)娛樂(le)場所。

　　３．甲方根(gen)據生產(chan)和(he)(he)工(gong)作需(xu)要，對職(zhi)工(gong)提供必要的專(zhuan)業(ye)技(ji)術培訓和(he)(he)業(ye)務進修條(tiao)件，并進行政治文件學習、安全生產(chan)和(he)(he)廠(chang)規廠(chang)紀教育等。

　　４．乙(yi)方有參加甲方民主管(guan)理，獲得政治榮(rong)譽和物質(zhi)獎(jiang)勵的權(quan)利。

　　５．乙方上崗后應(ying)按(an)照甲(jia)方的(de)生(sheng)產(chan)和工(gong)(gong)作要求，掌握(wo)本(ben)崗位的(de)工(gong)(gong)作技(ji)能(neng)(neng)和操作規(gui)程，按(an)質按(an)量地完成各項規(gui)定的(de)生(sheng)產(chan)和工(gong)(gong)作任務，并接(jie)受(shou)甲(jia)方職能(neng)(neng)部(bu)門的(de)有(you)關(guan)考核。

　　６．乙方(fang)在合同期內，應樹有(you)良好的職業(ye)道德和主(zhu)人翁精神風貌，維(wei)護企(qi)業(ye)聲譽(yu)，愛(ai)護集體財產(chan)。

　　四、勞動報酬

　　１．甲方(fang)(fang)實行(xing)本企(qi)業的(de)(de)(de)內部工(gong)資(zi)分(fen)配形式并根據“按勞(lao)(lao)分(fen)配”的(de)(de)(de)原則(ze)，按照崗位的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)技(ji)能高低、工(gong)作(zuo)責任(ren)大小、勞(lao)(lao)動(dong)強度和(he)勞(lao)(lao)動(dong)條件優(you)劣情況，確定不(bu)同工(gong)種的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬，隨著生(sheng)產經(jing)營發展和(he)經(jing)濟效益(yi)增長情況，逐(zhu)步提高乙方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)報酬和(he)有關(guan)福利待(dai)遇。

　　２．乙方工(gong)資(zi)、獎金、浮動工(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)、加班(ban)工(gong)資(zi)和相應的福利津貼等，仍按(an)甲方現行的規定按(an)月(yue)發放。

　　３．乙方在生產或工(gong)(gong)作中有突出貢獻或特殊(shu)成績的，甲方可給予必要的精神(shen)鼓勵(li)和物質鼓勵(li)或晉級工(gong)(gong)資。

　　五、福利(li)待遇和勞動保險

　　１．在勞動合同期間，乙方仍(reng)享受統一規定(ding)的(de)有(you)關津貼，物價補(bu)貼、計(ji)劃生育、住(zhu)房補(bu)貼、養老(lao)保險、獨生子女費以(yi)及法定(ding)的(de)公(gong)休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定(ding)的(de)職(zhi)工休假等。

　　２．在勞(lao)動(dong)合(he)同期間(jian)內，乙方因工(gong)或非因工(gong)死亡的待遇以及家屬勞(lao)保待遇等仍按國家現行政策規定執(zhi)行。

　　３．勞動合(he)同(tong)期(qi)間，乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷期(qi)間的(de)有關待遇仍(reng)按(an)國(guo)家現行的(de)有關政策和本單(dan)位規章制度執(zhi)行。對(dui)乙方(fang)的(de)停工醫療期(qi)按(an)《上海竟成(cheng)印刷廠(chang)實(shi)行全(quan)員勞動合(he)同(tong)制的(de)暫行規定》中的(de)有關條款(kuan)執(zhi)行。

　　４．被列入(ru)下崗待聘范圍(wei)的人員，其(qi)各(ge)種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫(zan)行規定(ding)》執行。

　　５．乙方到達離退(tui)休年齡(ling)，其(qi)離退(tui)休待(dai)遇仍按國家現行政(zheng)策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)在勞(lao)動合同(tong)期間內(nei)必(bi)須自覺地遵守國家的(de)有(you)關法規(gui)(gui)法紀(ji)、遵守勞(lao)動紀(ji)律和甲(jia)方(fang)制(zhi)定(ding)的(de)各種規(gui)(gui)章制(zhi)度，如有(you)違(wei)紀(ji)違(wei)章行為，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)按有(you)關廠規(gui)(gui)廠紀(ji)規(gui)(gui)定(ding)給予必(bi)要的(de)處(chu)罰。

　　七、合同的變更、終(zhong)止和解除

　　１．凡有固定(ding)期限(xian)的勞動合同(tong)(tong)，期限(xian)屆滿(man)時即為(wei)終止，甲乙雙方經協商后可(ke)續(xu)訂勞動合同(tong)(tong)。

　　２．合(he)同雙方在履行勞動合(he)同過程中，如發生特殊情(qing)況，無法履行勞動合(he)同的有(you)關(guan)(guan)內容，經雙方協(xie)商一致后(hou)，可變(bian)更勞動合(he)同的有(you)關(guan)(guan)內容，但必須辦理變(bian)更手續。

　　３．職工到(dao)達規(gui)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shi)，勞動合同自(zi)然終止。

　　４．在勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)間(jian)，任何一(yi)方(fang)(fang)要求解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同，除屬《上海(hai)竟成印刷廠實行全員勞動(dong)合(he)(he)同制暫行規定》中的第十(shi)六條第一(yi)、二、三(san)、四(si)款(kuan)之外(wai)，必須(xu)提前一(yi)個月以書面(mian)形式通知對(dui)方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦理解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同的手續。

　　５．在勞動合同期限內，乙(yi)方如(ru)屬(shu)《暫行規定(ding)》中第十六條(tiao)規定(ding)之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　６．乙方(fang)在勞動合(he)同期(qi)限內，如遇有《暫行規(gui)定(ding)》第十八條(tiao)規(gui)定(ding)之一(yi)的，甲方(fang)不得解除勞動合(he)同。

　　７．乙方(fang)在勞(lao)動合同期限內(nei)，如遇有《暫行(xing)規定(ding)》第十七(qi)條(tiao)規定(ding)之一的，可向甲方(fang)提出解除(chu)勞(lao)動合同。

　　８．被(bei)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de)乙方人員，甲方根據《暫行規定》的(de)(de)有(you)關條(tiao)款(kuan)辦理有(you)關手續。

　　八、違約責任

　　１．在(zai)合(he)同(tong)期內，甲方(fang)除(chu)《暫行(xing)(xing)規(gui)定》第十(shi)六(liu)條(tiao)、第十(shi)九(jiu)條(tiao)、乙方(fang)除(chu)《暫行(xing)(xing)規(gui)定》第十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定的(de)條(tiao)件外，均(jun)不得解除(chu)合(he)同(tong)或(huo)自行(xing)(xing)離職，否則應(ying)支付(fu)違約金(jin)５００元。

　　２．甲乙(yi)雙方必須(xu)嚴格(ge)履(lv)行勞動合同，除遇有特(te)殊情況，經雙方協商一致不能履(lv)行勞動合同的有關內容外，任何一方違(wei)反合同給(gei)對方造成經濟損(sun)失的，應根據(ju)其后果和責任大小，給(gei)對方賠償經濟損(sun)失。賠償金額按有關規定或(huo)實際情況確(que)定。

　　３．凡由甲(jia)方(fang)出資對乙方(fang)進行培(pei)訓、學歷學習、進修或(huo)分房的人員，其有(you)離職、調動或(huo)違約時，均按《上(shang)海竟成(cheng)印刷廠(chang)關于職工(gong)在服務期(qi)內離崗及違約賠(pei)償辦(ban)法》有(you)關規定(ding)執(zhi)行。

　　九、雙方需要(yao)約(yue)定(ding)的有關(guan)條款

　　１．本合同未盡事宜，均(jun)按《暫行規定(ding)(ding)》的有關規定(ding)(ding)辦理。

　　２．本合(he)同(tong)的有(you)關規定在執(zhi)行過程中，如與國(guo)家(jia)新頒布的有(you)關規定相抵(di)觸時，應按國(guo)家(jia)規定執(zhi)行。甲乙(yi)雙方需要修訂(ding)(ding)或補充的，可(ke)協商修訂(ding)(ding)補充。

　　３．

　　４．

　　十(shi)、勞動(dong)爭議的調解、仲裁

　　因履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同發生爭(zheng)議，當(dang)(dang)事(shi)人應(ying)當(dang)(dang)從知道或(huo)應(ying)當(dang)(dang)知道其權利被侵害之(zhi)日(ri)起六(liu)個月(yue)內向(xiang)企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會申請調(diao)解，也可(ke)在爭(zheng)議發生之(zhi)日(ri)起六(liu)個月(yue)內或(huo)企業調(diao)解不成三十日(ri)內，按規定向(xiang)虹口區勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞(lao)動合同依法成立，具有法律效(xiao)力，經(jing)甲乙雙方簽字后生效(xiao)。此合同一式兩份(fen)。企(qi)業和職工(gong)各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人（簽章）：

　　（蓋章或簽名）

　　委托代表人（簽(qian)章）：

　　合同簽訂日期：

　　合同簽訂日期：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂(ding)本勞動合同必須用鋼筆(bi)書(shu)寫，不得使用圓珠筆(bi)。

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