公司勞動合同

　　在當今社會，人們對合同(tong)(tong)(tong)愈發重(zhong)視，隨時隨地，各種場景都(dou)有(you)(you)可能使用到合同(tong)(tong)(tong)，它(ta)也是(shi)實(shi)現專業(ye)化合作(zuo)的(de)紐帶。合同(tong)(tong)(tong)有(you)(you)不同(tong)(tong)(tong)的(de)類型，當然也有(you)(you)不同(tong)(tong)(tong)的(de)目的(de)，下(xia)面是(shi)小編為大(da)家收集(ji)的(de) 公(gong)司勞動合同(tong)(tong)(tong)，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動合同1

　　《_____________公司》

　　勞 動 合 同(tong) ________（人(ren)勞）合同(tong)編號：20xx-（001）

　　單位（甲方）：__________________________

　　單 位 地 址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工（乙方）：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵(you)編(bian)：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》及(ji)相關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致(zhi)，同(tong)意簽定本合(he)同(tong)，并達成如下協(xie)議條(tiao)款，供(gong)雙(shuang)方共同(tong)遵(zun)守執行：

　　一、合同類型與期限

　　第(di)一條 甲、乙雙方(fang)選擇以(yi)固定期限形式(shi)簽(qian)定本合同。

　　合同期限： 叁 年，即(ji)自 20xx 年 07 月 01 日起至 20xx 年 06 月 30 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二(er)條(tiao) 甲(jia)(jia)方安(an)排乙方在 財(cai)務(wu) 部(bu)門從事(shi) 會(hui)計(ji) 工(gong)作，具體的崗位(wei)職責、工(gong)作要求按(an)甲(jia)(jia)方的有關(guan)規定執行(xing)(xing)，甲(jia)(jia)方可(ke)以(yi)根據本企業依法制定的規章(zhang)制度對乙方工(gong)作崗位(wei)進行(xing)(xing)調整。

　　乙方工作地點為：___________，甲(jia)方可(ke)以根據本企業(ye)依法(fa)制定的規(gui)章制度(du)變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方(fang)同(tong)意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵(zun)守甲方(fang)的(de)勞動紀律和(he)規章制度，維(wei)護甲方(fang)的(de)正當權益，服從甲方(fang)的(de)管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四(si)條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執(zhi)行標準工時工作制(zhi) ，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以(yi)根據本企業依法制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)調整乙方(fang)(fang)執(zhi)行的(de)工時制(zhi)度(du)(du)。

　　第五條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)享有在法定(ding)假(jia)期(qi)和企業規定(ding)的假(jia)期(qi)休(xiu)息的權力(li)。如甲方(fang)(fang)(fang)因工作需要(yao)安(an)(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)臨(lin)時加班的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當理解(jie)和服從。甲方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加班，應符合(he)法律、法規的規定(ding)，并給予(yu)相應的報(bao)酬(chou)或安(an)(an)排(pai)補休(xiu)，具體按照(zhao)國(guo)家(jia)規定(ding)和甲方(fang)(fang)(fang)依法制定(ding)的相關規章制度(du)執行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條 甲(jia)方按(an)月及時(shi)以貨幣(bi)形(xing)式（人民幣(bi)）足額支付(fu)(fu)乙方工資，工作期間甲(jia)方支付(fu)(fu)

　　給乙方的(de)基本薪酬為：￥1100.00 元/月(yue)（學(xue)歷、工齡、績效、職稱、社保另(ling)計(ji)）。

　　第七(qi)條 甲(jia)方支付(fu)乙方的勞(lao)動(dong)報(bao)酬為稅(shui)前收入，個人所得稅(shui)由乙方承擔(dan)，甲(jia)方負責代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。

　　第八條 乙方在合同期內，由于休(xiu)息休(xiu)假(jia)、患(huan)病(bing)或(huo)負傷(shang)、患(huan)職業病(bing)或(huo)因工負傷(shang)、生育、死(si)亡等(deng)情形所涉及的(de)待遇(yu)，以(yi)及醫療(liao)期、孕期、產期、哺乳期的(de)期限及待遇(yu)，均按國(guo)家規(gui)定(ding)和甲方依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度執行。

　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家(jia)和(he)地方有關社(she)會(hui)保險方面的規定，參加社(she)會(hui)保險，繳納各項(xiang)社(she)會(hui)保險費。乙方應繳納的部(bu)分，由甲方代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十條 甲方按(an)照企業薪酬(chou)福利制度(du)為乙方提供(gong)福利待(dai)遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條 甲(jia)方(fang)根據國家的法律(lv)、法規(gui)，建(jian)立(li)、健全工作規(gui)范，制定操作規(gui)程和勞動安全衛生(sheng)(sheng)、職業危害防(fang)護制度(du)；為乙方(fang)提供符合國家安全衛生(sheng)(sheng)標準(zhun)的工作場所和完成工作任務(wu)所必須的條件，并不(bu)斷改善。

　　第十二條 甲(jia)方負(fu)責對乙方進(jin)行職(zhi)業道德(de)、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生(sheng)、職(zhi)業危害防護等方面基本知識教育和培(pei)訓。

　　第十三條 乙方必須按照(zhao)甲(jia)方規定(ding)取得相應的上崗資格證書，嚴格遵(zun)守安全操作規程，并(bing)有權拒絕違(wei)章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙(yi)方(fang)應自(zi)覺遵守國家及當地(di)政(zheng)府的(de)法律、法規和甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度，甲方(fang)有權依(yi)照(zhao)國家有關(guan)規定及本企業依(yi)法制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度給予(yu)乙(yi)方(fang)獎(jiang)勵(li)或懲處。

　　第十五條(tiao) 在(zai)本合同履行過(guo)程(cheng)中，甲(jia)方可以(yi)(yi)依(yi)法(fa)根(gen)據國(guo)家和(he)甲(jia)方管理的需(xu)要制(zhi)定新的規章(zhang)制(zhi)度，也可以(yi)(yi)對公(gong)司制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度依(yi)法(fa)進行修改。

　　七、保密及競業限制責任

　　第十六條 乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)諾嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的(de)有關保守企業(ye)秘(mi)(mi)密的(de)各(ge)項(xiang)規章制度(du)；嚴格保守甲(jia)方(fang)(fang)各(ge)類(lei)經營(ying)、交易、管理、技(ji)術等(deng)秘(mi)(mi)密；在合同(tong)期(qi)內及終止或解除(chu)合同(tong)后，未經甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意，均不得以任何方(fang)(fang)式披(pi)露、使用或者允許他人(ren)使用甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業(ye)技(ji)術秘(mi)(mi)密，亦不得自營(ying)或為他人(ren)經營(ying)以及協助(zhu)他人(ren)經營(ying)與甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)類(lei)行(xing)業(ye)及產品的(de)各(ge)項(xiang)業(ye)務。

　　競(jing)業(ye)(ye)限制的期(qi)限為(wei)解除合(he)(he)同(tong)或者合(he)(he)同(tong)終(zhong)止后兩年，自(zi)解除或者終(zhong)止合(he)(he)同(tong)之日起。 第十七條(tiao) 乙方(fang)所在崗位涉及甲方(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)的，需簽訂(ding)涉密(mi)人員保守公司商業(ye)(ye)秘密(mi)協議書，并作為(wei)本合(he)(he)同(tong)附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條 乙方同意在(zai)(zai)合同期內，在(zai)(zai)其(qi)他單位(wei)從(cong)事、參(can)與、兼職(zhi)工作的(de)，應事先書(shu)面(mian)告知甲方，并遵守甲方規(gui)章制度關于在(zai)(zai)其(qi)他單位(wei)從(cong)事、參(can)與、兼職(zhi)工作的(de)有關規(gui)定。

　　第十(shi)九條 勞動合同的變更(geng)、解(jie)除和終止(zhi)及相應(ying)法律責任按國家有關法律、法規和甲(jia)方依(yi)法制定(ding)的規章(zhang)制度(du)執行。

　　第(di)二(er)十條 乙(yi)方(fang)參(can)加甲方(fang)出資(zi)的(de)專業技能培(pei)訓，應(ying)與甲方(fang)簽訂培(pei)訓協議，并作為本(ben)合(he)同附件。乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)有關(guan)服務(wu)期的(de)規定(ding)，如乙(yi)方(fang)違(wei)反服務(wu)期約定(ding)的(de)，應(ying)當按照約定(ding)向甲方(fang)支付違(wei)約金。

　　第(di)二十一條 甲、乙雙方在(zai)解除或終止勞動合同時，乙方同意(yi)按(an)(an)照(zhao)甲方的有關規定辦理工作交(jiao)(jiao)接手(shou)續；按(an)(an)照(zhao)法(fa)律(lv)規定，如甲方應向乙方支付經濟補(bu)償金的，甲方在(zai)乙方辦清(qing)工作交(jiao)(jiao)接手(shou)續后依法(fa)支付。

　　第二十二條 其他約定：

　　1、乙方(fang)(fang)如要解除勞動(dong)(dong)合同(tong)而未提前30天通知甲(jia)方(fang)(fang)的(de)，或者自(zi)動(dong)(dong)離職的(de)，以(yi)乙方(fang)(fang)日(ri)工資(zi)為標準，以(yi)合同(tong)到期(qi)日(ri)計(ji)算，每提前1天應(ying)支(zhi)付甲(jia)方(fang)(fang)1天的(de)工資(zi)作(zuo)為損失賠償。若(ruo)給甲(jia)方(fang)(fang)造成其他(ta)(ta)損失的(de)，乙方(fang)(fang)還應(ying)當承擔其他(ta)(ta)賠償責任。

　　2、乙(yi)方保證與(yu)甲方簽訂(ding)本合同(tong)時(shi)，已與(yu)其他用人單(dan)位(wei)解除或(huo)終(zhong)止了勞動關(guan)系，否則，甲方有權解除本合同(tong)。由于(yu)乙(yi)方的過錯，導致(zhi)甲方被乙(yi)方原(yuan)工作單(dan)位(wei)追(zhui)訴的，乙(yi)方應賠償甲方因此(ci)受到的全部損失。

　　九、其他事項

　　第二十三條(tiao) 甲、乙(yi)雙方經協(xie)商簽訂的有關(guan)協(xie)議(yi)書，可(ke)以(yi)約定為本合同(tong)的附件，并與本合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律效力。

　　第(di)二(er)十四條(tiao) 本合同未(wei)盡(jin)事宜，均按照國(guo)家有(you)關(guan)規定執(zhi)行，國(guo)家沒(mei)有(you)規定的(de)，通過甲、乙雙方協(xie)商解(jie)決。不(bu)愿(yuan)協(xie)商或協(xie)商不(bu)成的(de)，當事人可以(yi)向(xiang)當地勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)當地人民法(fa)院(yuan)提(ti)起訴(su)訟(song)。

　　第二十(shi)五(wu)條 本(ben)(ben)合同一(yi)式二份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)。每份(fen)均具有同等法(fa)律效力，本(ben)(ben)合同的附件作為本(ben)(ben)合同不(bu)(bu)可分割的一(yi)部分，同樣具有法(fa)律效力。合同附件包括(kuo)但不(bu)(bu)限(xian)于(yu)：保密協(xie)議；競(jing)業限(xian)制協(xie)議、技術培訓(xun)協(xie)議、服務志(zhi)愿書等。

　　第二(er)十(shi)六條 本勞動合同(tong)不(bu)得代(dai)簽或(huo)涂改(gai)，經(jing)甲(jia)、乙雙方簽字（蓋章）后生效(xiao)。

　　甲(jia)方：_______________________公司（公章） 乙 方：____________________ 簽 約 人：____________________

　　簽約時間(jian)(jian)：年 月 日 簽 約 人：__________________ 簽約時間(jian)(jian)：年 月日

公司勞動合同2

　　甲方（雇主）：

　　單位名稱：

　　注冊號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（雇員）：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》及國(guo)家有關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)，甲(jia)乙雙方經平等協(xie)商，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。

　　風險提示：工(gong)作崗位及工(gong)作時(shi)間

　　雇員從(cong)事(shi)(shi)的(de)工(gong)種(zhong)和工(gong)作實踐。從(cong)事(shi)(shi)的(de)工(gong)種(zhong)要注明(ming)在什么(me)崗位從(cong)事(shi)(shi)什么(me)工(gong)作，如電機(ji)房的(de)值班電工(gong)或大廈照明(ming)的(de)維修電工(gong)（因為工(gong)種(zhong)不(bu)同工(gong)資差別很大）；

　　工(gong)作時間包括聘用(yong)期限(xian)，應(ying)注(zhu)明(ming)從(cong)何(he)時起知(zhi)何(he)時止；每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作多少天，每(mei)(mei)天工(gong)作多少小時；一般每(mei)(mei)周(zhou)至少有一天的(de)休息日；按(an)國(guo)際慣(guan)例(li)，在(zai)節(jie)假(jia)日，雇(gu)員應(ying)享受所在(zai)國(guo)家規定的(de)節(jie)假(jia)日，如所在(zai)國(guo)國(guo)慶、春節(jie)等。

　　建議雙方在(zai)簽勞務合同的時(shi)候最(zui)好明確約(yue)定相關工(gong)作崗位，工(gong)作時(shi)間以及勞務報酬等問題(ti)，避免之后因履行合同發生糾(jiu)紛。

　　第一條、合同(tong)期限

　　本協議期限為______年，其中(zhong)試用期_____月。本協議于_______年_______月_______日生效。

　　第二條、勞務內容(rong)、要求(qiu)

　　1、甲方(fang)分配乙方(fang)在________崗位擔任(ren)________職務(wu)（工(gong)種(zhong)）。在正常(chang)情況下乙方(fang)必須完成生產（工(gong)作）任(ren)務(wu)，具體生產（工(gong)作）任(ren)務(wu)為：______________________________________。

　　2、工作(zuo)地(di)點(dian)：______________________________________________。根據甲(jia)方的工作(zuo)需要，經(jing)甲(jia)乙雙方協商同意，可以變更工作(zuo)地(di)點(dian)。

　　第三(san)條、工作時(shi)間和休息休假

　　乙方實行___________工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)（標準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)、不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)、綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)）。實行不定(ding)時(shi)(shi)制(zhi)的，工(gong)作時(shi)(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。

　　風(feng)險提示：勞務費用

　　勞(lao)(lao)務合同(tong)雇(gu)(gu)員提供勞(lao)(lao)務服(fu)務，雇(gu)(gu)主(zhu)主(zhu)需(xu)要(yao)(yao)依據協議支付(fu)勞(lao)(lao)務報酬(chou)，這(zhe)里要(yao)(yao)區別于勞(lao)(lao)動(dong)關系中(zhong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者除(chu)獲得(de)工(gong)資報酬(chou)外，還需(xu)要(yao)(yao)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者繳(jiao)(jiao)納(na)保險(xian)、福利待遇等；勞(lao)(lao)務關系中(zhong)的(de)自然人，一(yi)般只(zhi)獲得(de)勞(lao)(lao)務費，雇(gu)(gu)主(zhu)也(ye)不用像勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)那樣為(wei)雇(gu)(gu)員繳(jiao)(jiao)納(na)社保的(de)義務，是否繳(jiao)(jiao)納(na)可以(yi)雙方(fang)協商約定。

　　另外，如(ru)果是在工作時間以(yi)(yi)外加(jia)班(ban)(ban)或上夜班(ban)(ban)，雇(gu)主應(ying)付加(jia)班(ban)(ban)費(fei)或夜班(ban)(ban)津貼等相應(ying)勞務費(fei)用(yong)，并據此(ci)作出(chu)詳細約定，以(yi)(yi)免(mian)給(gei)雇(gu)主一方造成(cheng)不必要糾紛。

　　第四條、勞務費用

　　1、工資分配遵循按勞分配原(yuan)則(ze)。甲(jia)方每月(yue)____日(ri)以現(xian)金形式支付(fu)乙方上(shang)月(yue)工資，遇節(jie)假日(ri)可以微調(diao)發薪日(ri)期(qi)。

　　2、乙方(fang)的(de)月基本工(gong)(gong)(gong)資為(wei)：底薪(xin)(xin)+提成(cheng)+其他，底薪(xin)(xin)為(wei)人民幣(bi)________元整（稅前(qian)），第一個月余額作為(wei)浮動（十天(tian)工(gong)(gong)(gong)資），績效工(gong)(gong)(gong)資為(wei)業務總額的(de)____%，根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時(shi)作為(wei)兌現依據。乙方(fang)的(de)個人所得稅由甲方(fang)代扣。如(ru)甲方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資制度發生變化或乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作崗位變動，按新的(de)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準確定。

　　3、乙方任職不同的(de)(de)職位(wei)和不同的(de)(de)級別享受相應的(de)(de)工(gong)資和獎(jiang)金。甲方將根(gen)據乙方的(de)(de)業績(ji)、能力和表現調整乙方的(de)(de)工(gong)資和獎(jiang)金。

　　4、乙方患病或非(fei)因工負傷，其(qi)病假工資(zi)、疾病救濟(ji)費和醫療待遇按國家有關規定執(zhi)行。

　　5、甲方根據實際經營狀(zhuang)況、規章制度、對乙方考(kao)核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiang)罰記(ji)錄、崗(gang)位變化等(deng)，調整乙方的工資標(biao)準，但不可低于國家規定的最低工資標(biao)準。

　　6、甲方(fang)根據(ju)工(gong)作需要安(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)班，應依法安(an)排(pai)乙方(fang)同等時間補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資。

　　7、乙(yi)方依法享受各種休假期間，甲方應(ying)按國家有關規(gui)定或規(gui)章(zhang)制(zhi)度規(gui)定的(de)標準，支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi)。

　　風險提示：

　　勞(lao)(lao)務合同(tong)(tong)中，企(qi)(qi)業沒有義務為勞(lao)(lao)務提供者繳納“五(wu)險一(yi)金(jin)”。勞(lao)(lao)動者若想要取得“五(wu)險一(yi)金(jin)”就應(ying)當在勞(lao)(lao)務合同(tong)(tong)中做(zuo)出明(ming)確的(de)約定。否則，在合同(tong)(tong)實際(ji)履(lv)行時(shi)，企(qi)(qi)業有權(quan)拒絕繳納投保。

　　第五條、社會保險

　　1、乙方(fang)試用(yong)期(qi)滿時，甲乙雙方(fang)應按(an)國(guo)家和市社會保險(xian)的有(you)關(guan)規定(ding)交(jiao)納職工養老(lao)、失業、醫療(liao)、工傷(shang)等社會保險(xian)費用(yong)。其中單位(wei)應繳(jiao)(jiao)(jiao)部分(fen)由甲方(fang)繳(jiao)(jiao)(jiao)納，個人應繳(jiao)(jiao)(jiao)部分(fen)由乙方(fang)繳(jiao)(jiao)(jiao)納，甲方(fang)可從乙方(fang)工資代為扣繳(jiao)(jiao)(jiao)。

　　2、甲乙雙方解除(chu)、終止勞務合同時，甲方應按國(guo)家有關(guan)規定為乙方辦(ban)理社會保險相關(guan)手續(xu)。

　　3、乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)的醫療待遇按(an)照國(guo)家和地方(fang)有(you)關政策(ce)規定執行。

　　4、乙方工(gong)傷待(dai)遇按國家和地方有關政策法規(gui)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　5、乙方(fang)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內等各項待(dai)遇，按照國家和地方(fang)有(you)關生育保險政(zheng)策規定執(zhi)行。

　　第(di)六條、勞動(dong)條件與(yu)勞動(dong)保護

　　1、甲方根據國家的(de)(de)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建立健全工作規范(fan)、操作規程、勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)制度；為乙方提供符合國家安全衛(wei)生(sheng)標準的(de)(de)工作場所和完成工作任務所必須的(de)(de)勞動(dong)工具。

　　2、對乙(yi)方(fang)(fang)從事接(jie)觸(chu)職業病危害的作業的，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)有關規(gui)定組(zu)織上崗(gang)前和離崗(gang)時的職業健康檢查，在(zai)合同期(qi)內應定期(qi)對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職業健康檢查。

　　3、乙方(fang)須嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)制定的崗位(wei)規(gui)(gui)范、工作流(liu)程(cheng)、操作規(gui)(gui)定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　4、甲方(fang)根據工作的需求，對(dui)乙方(fang)進(jin)行必(bi)要的業務、技能、技術(shu)培(pei)(pei)訓和職業道德、勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)等有關規章制度的培(pei)(pei)訓教育(yu)。

　　第七條(tiao)、合同解(jie)除(chu)

　　1、發生下列(lie)情形之一，本協議終(zhong)止：

　　（1）本協(xie)議(yi)期滿的(de)。

　　（2）雙方就解除(chu)本協(xie)議協(xie)商(shang)一致的(de)。

　　（3）乙方由(you)于(yu)健康原(yuan)因不(bu)能(neng)履(lv)行本(ben)協議義(yi)務的。

　　（4）因乙方個人原因連續請(qing)假_______天以上或累計(ji)請(qing)假達_______天的(de)。

　　2、甲、乙雙方(fang)若(ruo)需解除或(huo)終(zhong)止本協議，需提(ti)前______天通(tong)知另一方(fang)即可。

　　3、本協議(yi)終止、解除(chu)后(hou)，乙(yi)方應在______天內(nei)將有關工作向甲方移交(jiao)完畢，并附書(shu)面說明，如(ru)給(gei)甲方造成損失、應予賠償。

　　第八條、違(wei)約責任

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)約(yue)且給(gei)對(dui)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)，都要承擔(dan)(dan)經(jing)濟責(ze)任。具體賠償(chang)金額由非違(wei)約(yue)方(fang)(fang)(fang)和企業工會，根(gen)據違(wei)約(yue)者的責(ze)任大小和給(gei)對(dui)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的情況確(que)定。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)約(yue)，按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)獎懲辦法(fa)有(you)關規定，承擔(dan)(dan)違(wei)約(yue)責(ze)任。

　　第(di)九條、雙方約定的其他事項(xiang)

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)聲(sheng)明：簽(qian)訂本合同前，本人已(yi)經閱讀了(le)甲(jia)方(fang)(fang)發(fa)布(bu)(bu)的(de)日常(chang)規章制(zhi)度，并愿意遵守執(zhi)行，若(ruo)甲(jia)方(fang)(fang)此后發(fa)布(bu)(bu)的(de)新規章制(zhi)度，一經發(fa)布(bu)(bu)或公示，乙(yi)方(fang)(fang)將認(ren)真學(xue)習并認(ren)可執(zhi)行。

　　2、雙方確認，本條(tiao)款(kuan)項下的地(di)址，為(wei)甲乙雙方書面文(wen)(wen)件(jian)(jian)的送(song)(song)達地(di)址，如因一方提(ti)供的地(di)址不(bu)準確、或(huo)地(di)址變更(geng)后未及時告知對方致使(shi)文(wen)(wen)件(jian)(jian)無法送(song)(song)達的，則文(wen)(wen)件(jian)(jian)退回之日視為(wei)文(wen)(wen)件(jian)(jian)送(song)(song)達之日。

　　甲方地址：_______________________________________________。

　　乙方地址：_______________________________________________。

　　第十(shi)條、糾(jiu)紛(fen)解決方式

　　因(yin)履行本合同發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，雙方可協(xie)商解決，協(xie)商不成可向__________________人民法院提(ti)起訴訟。

　　第十一條、附則

　　1、勞務合同一(yi)式_____份，甲方執(zhi)(zhi)_____份，乙方執(zhi)(zhi)_____份，具有同等法律(lv)效力。

　　2、本合同自雙(shuang)方(fang)簽(qian)署之日(ri)起生(sheng)效(xiao)。

　　甲方：（簽章）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽字）

　　______年______月______日

公司勞動合同3

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱(cheng)：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人)：

　　乙(yi)方(員工(gong))姓(xing)名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身份證(zheng)號(hao)碼：

　　甲乙(yi)雙方根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》和《XXXX省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同規(gui)定(ding)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上，一致同意訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　一、合同期限

　　1、甲(jia)、乙雙方確定本合(he)同(tong)為(wei)有固定期限：自年月(yue)起至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　2、試用(yong)期為三個(ge)月(yue)，試用(yong)期從(cong)年月(yue)日(ri)起至年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據工作需要及乙方的工作能(neng)力，合理(li)安排乙方工作崗位，工作內容為：。

　　2、乙方應當按崗位職責(ze)要(yao)求，完成生產(工作)任務。

　　3、經雙方(fang)協商一致，甲方(fang)可根據工(gong)作需要對(dui)乙方(fang)工(gong)作崗位進(jin)行調整(zheng)。

　　三、保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家(jia)有關安全(quan)(quan)生產、勞動(dong)保護(hu)、職(zhi)業衛生的規定，為乙方提供(gong)必要的工作條件和(he)勞動(dong)保護(hu)設施，保障乙方的安全(quan)(quan)和(he)健康。

　　2、甲方因生產經營需要(yao)安排(pai)乙(yi)方加班的，甲方依法安排(pai)乙(yi)方補休(xiu)或支付加班工資。

　　3、女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)間，甲方(fang)應當按國家規(gui)定為其提(ti)供勞動保障。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、在乙方按時完成工作任務的(de)情況下，甲(jia)方應當按月(yue)支付(fu)基本工資給(gei)乙方，工資標準(zhun)為人民幣 元/月(yue)。

　　2、社會(hui)保險按國家和省(sheng)有關社會(hui)保險的規定執(zhi)行。

　　3、乙(yi)方完成甲方規定的工(gong)作(zuo)任務，甲方應當按(an)月支付基(ji)本(ben)工(gong)資。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方制(zhi)定的勞動紀律和規章制(zhi)度(du)，乙方必(bi)須遵守。

　　2、乙方應當(dang)遵(zun)守(shou)(shou)國家和(he)省、市有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和(he)甲方制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度、按時完成工作任務，提高職(zhi)業技能，遵(zun)守(shou)(shou)工作操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)、安全生產規(gui)(gui)程(cheng)和(he)職(zhi)業道德。

　　3、乙方自覺遵守國家和省市計(ji)劃生育的有關規定(ding)。

　　六、勞動合同的終止

　　1、合(he)(he)同期限屆(jie)滿(man)，或者雙(shuang)方(fang)約(yue)定的終止條件出現，本合(he)(he)同即(ji)行終止。

　　2、雙(shuang)方同(tong)意，可以續簽(qian)合(he)同(tong)，一方不同(tong)意續簽(qian)，合(he)同(tong)即行(xing)終(zhong)止(zhi)。

　　七、勞動合同解除的條件

　　1、雙方(fang)協調一致，本合同可終(zhong)止(zhi)(解除)。

　　2、乙方(fang)有下(xia)列情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)可以即行(xing)解除勞動合同，并依法追究其造(zao)成的經濟損失。

　　(1)在(zai)使用期內被(bei)證明不(bu)符合崗位條件的;

　　(2)嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或者(zhe)公司《員(yuan)工手冊》有關(guan)條款(kuan)的;

　　(3)嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成損(sun)害的(de);

　　(4)求職時對甲(jia)方提(ti)供虛假材料、證件、證明的;

　　(5)被勞動收(shou)養(yang)或被追究刑(xing)事責任的。

　　3、有(you)下列情況之一的，甲方(fang)可(ke)以提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)乙方(fang)解除合同：

　　(1)乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能從事原(yuan)工作，也不(bu)能從事由(you)甲方另(ling)行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;

　　(3)本(ben)合(he)同(tong)達成一致的;

　　(4)甲(jia)方瀕臨破產進行整理期(qi)間歌(ge)者(zhe)生產經(jing)營(ying)發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難，確(que)定裁減人員的;

　　(5)四(si)方調整乙方工作崗位(wei)，雙方不能就崗位(wei)達成一致(zhi)意(yi)見(jian)的。

　　4、乙方有(you)下列情況之一的，四方不得(de)解除合同;

　　(1)患(huan)職(zhi)業病或者因工負傷，甲方不(bu)得解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同;

　　(2)患病或者非因工負傷，被(bei)確認喪失勞動能力的(de);

　　(3)女(nv)職工在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳(ru)期的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、有乙方解除本合(he)同，應當提(ti)前(qian)(qian)30日以(yi)(yi)前(qian)(qian)以(yi)(yi)書面形式通知甲方。

　　6、有(you)下列情形之一的(de)，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除合同;

　　(1)試(shi)用期內;

　　(2)用人(ren)(ren)單位以暴力(li)、威脅或有非法限制他人(ren)(ren)人(ren)(ren)身自由(you)的(de)手段強迫勞動的(de)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、乙(yi)方違(wei)反《勞動法》規定的條件或者本合同約定解除(chu)勞動合同，應賠(pei)償賣(mai)給金和經濟損(sun)失。

　　2、如乙方成為(wei)甲(jia)方高層(ceng)管(guan)理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本合(he)同(tong)，未(wei)按體合(he)同(tong)約(yue)定 提前通知(zhi)甲(jia)方，應當(dang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金標準為(wei)本人當(dang)年兩個月工資。

　　3、甲方(fang)違(wei)反勞(lao)動合(he)同約定，按《勞(lao)動法》和相關規(gui)定應給(gei)予(yu)經(jing)濟補償(chang)金的，甲方(fang)按規(gui)定給(gei)予(yu)補償(chang)。

　　4、乙(yi)方違(wei)反勞(lao)動合同約(yue)定的(de)(de)保密事項，給甲方造成損失的(de)(de)，應(ying)承擔賠償責任。

　　九、企業秘密和不正當競爭

　　1、凡涉及甲方安全和利(li)益的一切資料和技術均屬保密范圍，其具體內容有：

　　(1)甲方的生產技術資料;

　　(2)甲方的供(gong)銷計劃，營銷網(wang)絡、政策(ce);

　　(3)甲方的(de)管理制度、辦(ban)法;

　　(4)甲方掌握的市場(chang)信(xin)息;

　　(5)甲方的財務資料(liao);

　　(6)其他甲方明確需(xu)要(yao)保密的內容。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)服務(wu)(wu)期間(jian)，應遵(zun)守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲(jia)方(fang)將(jiang)立即(ji)給予乙(yi)方(fang)除名處理，并扣(kou)除乙(yi)方(fang)全(quan)部(bu)或部(bu)分風險(xian)金，并賠(pei)償造成(cheng)的經濟損失，情節嚴重的追究其法(fa)律責任，乙(yi)方(fang)在(zai)服務(wu)(wu)期間(jian)應履(lv)行如下保密義務(wu)(wu)：

　　(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電(dian)中，不涉及甲方秘密;

　　(2)在公共場所不得談論甲方(fang)秘密;

　　(3)未經上級領(ling)導批(pi)準，不得攜帶保(bao)密資料出公司;

　　(4)不得打聽本人職(zhi)責以外的(de)公司秘密;

　　(5)對已經(jing)泄(xie)密(mi)可(ke)可(ke)能(neng)泄(xie)密(mi)公(gong)司(si)秘密(mi)的(de)人(ren)和事，要(yao)立即予以糾(jiu)正或(huo)立即采取補救(jiu)措施，并(bing)及時向公(gong)司(si)負責人(ren)報告。

　　(6)借閱(yue)和查(cha)詢(xun)秘(mi)密資(zi)料，要經過有(you)關(guan)負責人(ren)批(pi)準，用后及時歸還(huan)。

　　(7)妥(tuo)病況保(bao)存秘密資料，不得隨(sui)意擺放，防止霉(mei)爛、蟲咬、丟失。

　　十、附則

　　1、本合(he)同未盡(jin)事宜，雙方可(ke)簽訂補(bu)充協(xie)議，雙方簽章即行生效。

　　2、本(ben)合同自甲乙(yi)雙方簽(qian)字(zi)蓋章之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)，涂(tu)改或未經書面(mian)授權代簽(qian)無(wu)效(xiao)(xiao)。

　　3、本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙(yi)方(公章)：_________

　　法(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________ 法(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)

公司勞動合同4

　　甲方（用人單位(wei)）：__________________

　　乙(yi)方(fang)：__________________（身份(fen)證：__________________）

　　甲乙雙方(fang)本(ben)著平等、自愿、協商的(de)原則(ze)，一致同意簽(qian)訂(ding)本(ben)勞動合同（以下簡稱合同）。雙方(fang)共同信守本(ben)合同所列各條款，并確認本(ben)合同為雙方(fang)解(jie)決爭議時(shi)的(de)依據。

　　一、乙方(fang)應服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)的工作安排。

　　二、協議期限：自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日。

　　三、甲方(fang)(fang)按月以貨幣形式(shi)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞動報酬，工資_________元/月。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)合(he)同期內的養老(lao)保(bao)險、失業(ye)保(bao)險、醫療保(bao)險、住房公(gong)積金等由(you)甲方(fang)(fang)按國家有關規定(ding)執(zhi)行，但個人承擔部分自理。

　　四、乙方(fang)應(ying)當(dang)遵(zun)守甲方(fang)的勞動紀(ji)律和其他管(guan)理制度，按時完成崗位工作(zuo)，具體(ti)以該崗位的職責為準，并達到規定的質量標準。

　　五、合同(tong)的終止和(he)解除條件

　　（一）終止：

　　1、甲方破產、解(jie)散或者被撒銷的；

　　2、勞(lao)動(dong)合同當事人實際(ji)已不(bu)履行勞(lao)動(dong)合同滿三(san)個月的；

　　3、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　（二）經當事(shi)人雙方(fang)(fang)協商一致，勞動合同可以解除，甲方(fang)(fang)不(bu)支付任何經濟(ji)補償金。

　　（三）乙(yi)方要求解除勞動合同(tong)的，應當(dang)提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式通(tong)知

　　甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)不(bu)支付(fu)任何經濟補償金。

　　（四）有(you)下列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨時(shi)通知甲(jia)方(fang)解(jie)除合同。

　　1、甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限制人身自(zi)由的(de)手段(duan)強迫勞動(dong)的(de)；

　　2、甲方未按照合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或者提供(gong)勞動(dong)條(tiao)件的；

　　3、甲方未依法(fa)為乙方繳納社會保險費的。

　　（五）乙方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以解除勞動合同(tong)，但是應當提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方(fang)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作，也不(bu)能從事由(you)甲(jia)方(fang)另行安排的適當工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的；

　　3、合(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使原合(he)同無法履行，經(jing)雙方協商不能就變更合(he)同達(da)成協議(yi)的(de)。

　　（六）乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)隨時解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲方規(gui)章(zhang)制度的(de)；

　　2、嚴重失(shi)職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(de)；

　　3、乙方與其他用人單位建立(li)勞動關系，對完成甲方工(gong)作任務造成影響(xiang)，或者經(jing)甲方提出(chu)，拒不(bu)改正的；

　　4、因違(wei)法(fa)或(huo)犯(fan)罪行(xing)為(wei)被國家機關依法(fa)處理，無法(fa)繼續履行(xing)勞動合同的。

　　六、合(he)(he)同期間，乙(yi)方接受過甲方出資培訓特(te)殊待遇的，因(yin)乙(yi)方個(ge)人(ren)原因(yin)而(er)解除合(he)(he)同的，應承擔(dan)相應賠償責任。

　　七、勞動爭(zheng)議的調解和(he)仲(zhong)裁

　　l、甲、乙雙(shuang)方因履行本合(he)同而發生爭(zheng)(zheng)議，可向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)(wei)員會申(shen)請調解，也(ye)可自勞動爭(zheng)(zheng)議發生之日起(qi)六十日內(nei)直(zhi)接向(xiang)甲方所在地(di)的勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員會申(shen)請仲裁；

　　2、對(dui)仲裁裁決不服(fu)的(de)一方(fang)，可在(zai)收到仲裁裁決書之(zhi)日(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)內向甲方(fang)所在(zai)地的(de)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　八、本(ben)合(he)同(tong)末盡事宜，接國家有(you)關規定(ding)(ding)執行；沒(mei)有(you)規定(ding)(ding)的，甲乙(yi)雙方商定(ding)(ding)協議作為本(ben)合(he)同(tong)附件；若與國家規定(ding)(ding)相(xiang)悖(bei)的，則(ze)以國家規定(ding)(ding)為準(zhun)。

　　九(jiu)、本合同一式兩(liang)份，甲(jia)、乙雙方各執(zhi)一份，自簽訂之(zhi)日起生效。兩(liang)份合同具有同等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)（公(gong)章）：_________乙(yi)方(fang)（公(gong)章）：_________

　　法(fa)(fa)定代表(biao)人（簽字(zi)）：_________法(fa)(fa)定代表(biao)人（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

公司勞動合同5

　　甲方(fang)(用人單位)：

　　乙方(勞(lao)動者)：

　　雙(shuang)方(fang)(fang)確(que)認：在簽訂(ding)本合同前，甲方(fang)(fang)已將(jiang)工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條件、工作(zuo)(zuo)地(di)點、職業危害、安全生產(chan)狀況(kuang)、勞動報(bao)酬(chou)及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)要(yao)求了解的其他(ta)情況(kuang)全面如實告知了乙(yi)方(fang)(fang)。

　　乙方承諾：其與其他任何企(qi)事業單位、社會(hui)團體(ti)等(deng)機構(gou)、實(shi)體(ti)或組織不存在(zai)勞(lao)動關系，并且(qie)保證其所(suo)提供的與本人(ren)有(you)關的所(suo)有(you)資(zi)料和各類資(zi)格、證書、證明等(deng)真實(shi)無誤。

　　甲方(fang)(用人單位)

　　單位名稱：

　　法(fa)定代表(biao)人(主(zhu)要負(fu)責人)：

　　公司地址：

　　郵編：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：______________性(xing)別：______

　　身份證號碼：_______________________________

　　詳細通訊地址：

　　戶籍所在地 ： 省 市 縣(區)

　　XX編碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯系人(ren)： 聯系電話：

　　根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策和公司依法(fa)(fa)制定(ding)的(de)規章(zhang)制度(du)，甲、乙(yi)雙方本著合法(fa)(fa)、平等、自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)原則，一(yi)致(zhi)同(tong)意訂立(li)本勞動(dong)合同(tong)(以(yi)下簡稱合同(tong))，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款，并確認合同(tong)為解決爭議時的(de)依據。

　　一 、合同期限

　　甲、乙雙方同意按以固(gu)定期限形式確定本(ben)合(he)同期限：

　　合同(tong)期(qi)限為_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　其中試用期自(zi)_____年____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至_____年____月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二(er)、工(gong)作內(nei)容與工(gong)作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙(yi)方同意(yi)從事 崗位(屬于：□競(jing)業限制，□非(fei)競(jing)業限。競(jing)業限制依(yi)據《中華人民共和國(guo)勞動合同法》第(di)二十四條規定(ding)執行)。并按(an)照甲方規定(ding)的崗位工作職責(ze)和要求，提高自身(shen)的職業技能，按(an)時、按(an)質、按(an)量完成本職工作;未(wei)經甲方允許(xu)，乙(yi)方不得在其他單位兼職。

　　2、工(gong)作地(di)點(dian)：乙方的工(gong)作地(di)點(dian)為(wei) 。

　　3、乙(yi)方保證(zheng)所提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)各種與甲方招聘要求(qiu)有(you)關(guan)的(de)(de)(de)證(zheng)件的(de)(de)(de)真實(shi)性，如提(ti)供(gong)不真實(shi)的(de)(de)(de)證(zheng)件或偽造簡歷，則甲方有(you)權單(dan)方面解除勞動合同。

　　4、 甲(jia)方(fang)根據業務(wu)經營(ying)需要，依據乙方(fang)的專業、特(te)長、工(gong)作能力和(he)表現，需調整乙方(fang)工(gong)作崗(gang)位及其(qi)工(gong)作報酬的，在下述情況下乙方(fang)必須服從甲(jia)方(fang)安排：

　　(1)甲方因經營服務需(xu)要，產業結構調(diao)整及(ji)組織機構設(she)置等情況(kuang)發(fa)生變化需(xu)調(diao)動乙方工作崗位時(shi)，乙方應予(yu)接受;

　　(2)甲方確因經營服務需要，可以調(diao)整(zheng)(或臨時安排)乙方從(cong)事其他(ta)崗(gang)位(wei)工作;

　　(3)乙方因技能、身體等因素達(da)不到(dao)工作要求(qiu)、工作質量等指標，不能勝任合同

　　約定工作崗位(wei)的。

　　三(san) 、工作時間和休息休假(jia)

　　1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位

　　工(gong)作需(xu)要，安排乙方(fang)執行標準工(gong)作時間制(zhi)度，且甲方(fang)應(ying)保證乙方(fang)每周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一天。

　　2、甲(jia)(jia)(jia)方(fang)因工作需要安排延長乙(yi)方(fang)工作時間或節假(jia)日(ri)加(jia)班加(jia)點的，乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)同(tong)意安排;甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應按(an)照國(guo)家相關法律法規(gui)及甲(jia)(jia)(jia)方(fang)公司(si)制度，給予乙(yi)方(fang)調休(xiu)或補(bu)(bu)休(xiu);非甲(jia)(jia)(jia)方(fang)安排的加(jia)班，乙(yi)方(fang)不得要求(qiu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)支付加(jia)班費(fei)以及不得要求(qiu)調休(xiu)或補(bu)(bu)休(xiu)。

　　3、乙方應利(li)用有(you)效勞動時間完成(cheng)工(gong)作任務(wu)，不(bu)得隨(sui)意加(jia)班(ban)，如確需加(jia)班(ban)需按公(gong)司規章制(zhi)度提(ti)交(jiao)申請報總經(jing)理批(pi)準，報經(jing)公(gong)司總經(jing)理確認后(hou)方可加(jia)班(ban)。因(yin)乙方自身原因(yin)致使不(bu)能(neng)在有(you)效工(gong)作時間完成(cheng)工(gong)作任務(wu)的，甲方將不(bu)給予調(diao)休或(huo)補休。

　　4、乙方(fang)按照國(guo)家及甲(jia)方(fang)公司規章制度的有(you)關規定，享有(you)法定節假(jia)日、年休假(jia)、婚喪假(jia)、生(sheng)育假(jia)等休假(jia)權利(li)。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)按照(zhao)本公司工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)度、考核制(zhi)(zhi)度及經濟效益狀況，視(shi)乙方(fang)崗(gang)位、責(ze)任和工(gong)作績效付給乙方(fang)勞動報(bao)酬(chou)，甲方(fang)對乙方(fang)實行月(yue)薪(xin)制(zhi)(zhi)工(gong)資(zi)(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為 元(包(bao)含競業限制(zhi)(zhi)補償)，(其(qi)它補貼按照(zhao)公司相關制(zhi)(zhi)度執行)，乙方(fang)在試用期的月(yue)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為 元。

　　2、甲方應(ying)以法定貨幣形(xing)式按月(yue)支(zhi)付乙(yi)方工資，發薪日為每(mei)月(yue)25日。

　　3、若甲方的(de)工資制(zhi)度發生變化(hua)或乙方的(de)工作崗位變動，按(an)照甲方新標準制(zhi)度執行。

　　4、甲方(fang)有(you)權根據(ju)生產經(jing)營狀況、依(yi)法制定的(de)勞動報酬分配辦法、乙方(fang)工(gong)(gong)作崗位的(de)變更(geng)、乙方(fang)工(gong)(gong)作能(neng)力(li)及工(gong)(gong)作態度等調(diao)整乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資待遇。

　　5、甲方(fang)依法從乙方(fang)工資(zi)中代扣(kou)代繳乙方(fang)應向(xiang)國家繳納的個人所得稅、社會保(bao)險(xian)費(fei)個人應繳部分。

　　五、社會保險和福利(li)待遇(yu)

　　1、甲方應按(an)國家(jia)地方有關(guan)規定(ding)，為乙方參加社(she)(she)會保(bao)險(xian)并辦(ban)理(li)社(she)(she)會保(bao)險(xian)的參保(bao)手(shou)續。在雙方解除、終止勞動合同時，社(she)(she)會保(bao)險(xian)關(guan)系(xi)轉移手(shou)續按(an)照國家(jia)有關(guan)規定(ding)辦(ban)理(li)。

　　2、乙方應提(ti)交辦理社會保險所必須的真(zhen)實資(zi)料。

　　3、乙方工(gong)傷待遇按(an)《陜西省工(gong)傷保險條例》和(he)甲(jia)方有關規定執行。

　　4、 若乙方自動放棄公(gong)司繳納保險(xian)，則甲方不(bu)予補貼乙方任何費用。

　　5、其它各(ge)項待遇，按照(zhao)甲(jia)方有關規章制度執行。

　　六、勞動保護

　　1、甲方按(an)照(zhao)國家有關勞動(dong)保護規定，提供符合安(an)全衛生要求的工作環境，切實保護乙(yi)方在(zai)工作中(zhong)的安(an)全和健康。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)建立工作流程、操(cao)作規程、工作規范(fan)制(zhi)度及(ji)其標準(zhun)，乙方(fang)(fang)應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守相關操(cao)作流程與安全制(zhi)度;對有可能發生有違工作流程及(ji)安全制(zhi)度規定的(de)行為(wei)，應(ying)及(ji)時上(shang)報(bao)甲(jia)方(fang)(fang)，并根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)的(de)指示采取補救措施(shi)，否則應(ying)承擔(dan)由此造(zao)成的(de)法律后(hou)果。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)技術、規(gui)章(zhang)制度(du)、法規(gui)等必(bi)要的教(jiao)育培(pei)訓(xun)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)認(ren)真參加(jia)甲(jia)方(fang)(fang)組織的各(ge)項必(bi)要的崗位培(pei)訓(xun);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)的勞動(dong)安全制度(du)，嚴禁(jin)違(wei)章(zhang)作業(ye)，防止事(shi)故發生，減少職(zhi)業(ye)危害。

　　七、勞動教育

　　1、甲方應(ying)對乙(yi)方進(jin)行政(zheng)治思(si)想、職業道德、職業基本技能要(yao)求、勞動安全、公(gong)(gong)司規章制(zhi)度的培(pei)訓，乙(yi)方應(ying)按照(zhao)培(pei)訓要(yao)求和(he)甲方公(gong)(gong)司規章制(zhi)度進(jin)行工(gong)作(zuo)。

　　2、甲(jia)方(fang)有(you)權根據(ju)公司(si)需要和乙(yi)方(fang)自(zi)身條件及工作崗位(wei)需求(qiu)(qiu)派遣乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)公司(si)以(yi)外的(de)單位(wei)或部門進行(xing)培訓(xun)，但乙(yi)方(fang)應和甲(jia)方(fang)簽訂培訓(xun)協議(yi)(yi)，并按(an)培訓(xun)協議(yi)(yi)要求(qiu)(qiu)履行(xing)合同勞動(dong)義(yi)務。

　　3、乙方(fang)(fang)(fang)在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內，由甲方(fang)(fang)(fang)出資進行(xing)(xing)職業技術培(pei)訓或經甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意乙方(fang)(fang)(fang)占用(yong)工(gong)作(zuo)時(shi)間進行(xing)(xing)職業技術培(pei)訓的(de)，應予(yu)甲方(fang)(fang)(fang)另(ling)行(xing)(xing)簽訂培(pei)訓協(xie)(xie)(xie)議(yi)書，約(yue)定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)服(fu)務期(qi)(qi)限，雙方(fang)(fang)(fang)應嚴(yan)格履(lv)行(xing)(xing)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書的(de)約(yue)定(ding)，培(pei)訓協(xie)(xie)(xie)議(yi)書系本合(he)同(tong)(tong)的(de)附(fu)件，是本合(he)同(tong)(tong)的(de)組成部分，與(yu)本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效力。如乙方(fang)(fang)(fang)提出解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，則乙方(fang)(fang)(fang)應向甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付培(pei)訓總費用(yong)(培(pei)訓費+培(pei)訓期(qi)(qi)間甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資+因培(pei)訓產生由公(gong)司承擔的(de)其(qi)它費用(yong))的(de)協(xie)(xie)(xie)議(yi)約(yue)定(ding)剩余費用(yong)。

　　八、保密及競業限制

　　1、保密

　　乙方(fang)承諾嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)有關(guan)保守企業秘密(mi)的(de)(de)各項規章制度，嚴格(ge)保守甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密(mi)。在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期內及終止或(huo)解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后，不(bu)得(de)以任何形式(shi)披露(lu)、使用或(huo)者(zhe)允許他人(ren)使用甲(jia)方(fang)商(shang)業秘密(mi)。甲(jia)方(fang)可根據需要與乙方(fang)簽訂《保密(mi)協(xie)議》，保密(mi)協(xie)議系本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)附件，是本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)組成部分，與本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)等法律效力(li)。

　　簽訂保(bao)密(mi)協議的，企業則應(ying)制定(ding)保(bao)密(mi)細則/管(guan)理辦法(fa)等來界(jie)定(ding)保(bao)密(mi)事項、保(bao)密(mi)期限、保(bao)密(mi)人員、泄密(mi)方式、泄密(mi)的賠償(chang)責任等。

　　2、第二職業(ye)限制：

　　乙(yi)方在甲(jia)方任(ren)(ren)職(zhi)期間，不(bu)從事第二職(zhi)業(ye)(ye)(ye)。未經甲(jia)方書面同意或(huo)未與甲(jia)方簽(qian)訂相關(guan)協議，不(bu)在與甲(jia)方生(sheng)產(chan)、經營同類(lei)產(chan)品或(huo)提(ti)供同類(lei)服務的(de)其(qi)它企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)任(ren)(ren)職(zhi)。這些職(zhi)務包(bao)括但不(bu)限于合(he)伙人、董(dong)事、監事、股東、經理(li)、職(zhi)員、代(dai)理(li)人、顧問(wen)等，也(ye)不(bu)間接為上述企(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)供服務。

　　3、乙(yi)方(fang)應(ying)在(zai)勞動合同解除或終(zhong)止后(hou)在(zai)2年內(nei)遵(zun)守競業限(xian)制，乙(yi)方(fang)應(ying)遵(zun)循職業道德，離職后(hou)不(bu)得采(cai)取任何方(fang)式聯系甲(jia)方(fang)客戶合作，為此(ci)使甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失，甲(jia)方(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)法律追究(jiu)及經濟(ji)賠償(chang)。

　　4、違約責任 ：如(ru)果因為(wei)乙方的(de)(de)違約行為(wei)造(zao)成甲(jia)方損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)、或(huo)者造(zao)成甲(jia)方客戶(hu)、合作伙伴損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，乙方應當賠償因此(ci)所(suo)遭受的(de)(de)所(suo)有損(sun)失(shi)(shi)。

　　九、勞動(dong)紀律和規章(zhang)制度(du)

　　1、甲(jia)方(fang)依據國家(jia)法律、法規制(zhi)定的(de)各項管理制(zhi)度和(he)勞動紀律，乙(yi)方(fang)必須遵守并(bing)服從甲(jia)方(fang)的(de)管理。

　　2、甲(jia)方有權(quan)依照(zhao)法律、法規、規章(zhang)及依法制訂(ding)的公司(si)規章(zhang)制度對乙方給予獎(jiang)勵(li)和必要的行政處理，直到(dao)解除勞動(dong)關系。

　　3、甲方(fang)依法制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度作(zuo)為合同附件應向乙(yi)方(fang)提前公示(shi)，簽定本合同，即視為乙(yi)方(fang)已閱(yue)讀并(bing)同意遵(zun)守甲方(fang)的規(gui)章制(zhi)度。

　　4、甲(jia)方制(zhi)定的勞(lao)動紀律和規(gui)章制(zhi)度(du)是本(ben)合同不可分割一部(bu)分，乙方應嚴(yan)格遵守。

　　十(shi)、續訂(ding)、解除、終(zhong)止勞動合同的條件和(he)程(cheng)序(xu)

　　1、下列(lie)情(qing)形(xing)之一甲方可以(yi)解除本合同，但應(ying)提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方或額外支付一個月工資：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲方另(ling)行(xing)安排的(de)工作的(de);

　　(2)乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工作的;

　　(3)合(he)(he)同訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)(he)同無法履行(xing)，經雙方協商，未能(neng)就(jiu)變(bian)更勞動合(he)(he)同內容達成協議的;

　　(4)甲(jia)方根據工作(zuo)需(xu)要(yao)調整乙方崗位或職務時(shi)，乙方不(bu)服(fu)從甲(jia)方工作(zuo)調動和安排的;

　　(5)甲(jia)方經營狀況發生嚴重困難(nan)，需要裁員的。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)具有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以隨時解除本(ben)合同(tong)：

　　(1)以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人之危，使甲方在(zai)違背真實意(yi)思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)者變(bian)更勞(lao)動合同的(de);

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者(zhe)甲(jia)方依法制定的(de)(de)規章制度的(de)(de);

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的(de);

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)提供和戶籍不符的身份證明(ming)、學歷(li)(li)證明(ming)、不真實的履歷(li)(li)、虛假(jia)的原單位的離(li)職(zhi)證明(ming)等其他虛假(jia)文件;

　　(6)未(wei)和(he)原單位解除勞(lao)動關系的(de);

　　(7)有(you)侵占(zhan)、挪用(yong)甲方公(gong)司(si)資(zi)產的行(xing)為或有(you)賭(du)博、吸毒等惡(e)習(xi)。

　　3、有下列情(qing)形之一，乙方可以(yi)通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的(de);

　　(2)乙(yi)方提(ti)前三十日(ri)以書面(mian)形式通知甲方解(jie)除(chu)勞動合同的;

　　(3)甲(jia)方未按照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條件的;

　　(4)甲方以(yi)暴力威脅或非(fei)法限制人身自(zi)由的手段(duan)強(qiang)迫乙方勞動的;

　　(5)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以(yi)解除勞動合同(tong)的其他情形。

　　4、有下列情形(xing)之一的，本合同(tong)自行終止：

　　(1)合同期滿(man)且(qie)雙方不能就相同勞(lao)動條件的(de)續(xu)簽達成一致(zhi)的(de)。

　　(2)當事人(ren)約定的終(zhong)止條件出現(適用以(yi)完成一項(xiang)工作任務為期限的勞動(dong)合同)。

　　(3)甲方破產、解(jie)散、被(bei)(bei)吊銷營業執照、責令(ling)關閉(bi)或者被(bei)(bei)撤銷的。

　　(4)乙方享受(shou)基本養老待遇、退(tui)休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　(5)乙方(fang)暫時無法履行合(he)同(tong)(tong)的義務，但仍有繼續履行條(tiao)件和(he)可能的，包(bao)括但不限于乙方(fang)涉(she)嫌違法犯罪(zui)，被公(gong)安、國家(jia)安全或(huo)者司法機關限制人身自由(you)的、乙方(fang)因脫產學習與進(jin)修、執行有關部門的公(gong)益性任務等(deng)原因而(er)不能正常履行本合(he)同(tong)(tong)超過(guo)15天的。

　　(6)乙(yi)方應征入伍或者履行國家規定(ding)的其他(ta)法定(ding)義務的。

　　(7)法律法規規定的其他情形。

　　5、勞動合同解除程序：

　　甲乙雙(shuang)方在解除勞動(dong)合同時，應(ying)：

　　(1)完成(cheng)手頭業(ye)務(wu)，或(huo)經上級主管批準(zhun)可將未完成(cheng)的業(ye)務(wu)交接(jie)給(gei)指定工作人員;

　　(2)自通知之日起5日內清(qing)理完畢(bi)財務借支及相關帳(zhang)目，并移交(jiao)辦公用品(pin);

　　(3)自(zi)通知之(zhi)日起5日內移交所有客戶資(zi)(zi)料，工作資(zi)(zi)料及相關文件(jian)資(zi)(zi)料;

　　(4)甲方(fang)應于乙(yi)方(fang)移交(jiao)完畢上述所(suo)有(you)項目后一(yi)個月(yue)之(zhi)內(nei)支付相(xiang)應工資，并按相(xiang)關(guan)規定給其辦理相(xiang)關(guan)的社(she)會(hui)保險轉(zhuan)移手(shou)續。并于上述手(shou)續辦理完畢之(zhi)后的一(yi)月(yue)內(nei)協助乙(yi)方(fang)轉(zhuan)移社(she)會(hui)保險關(guan)系，提供辭職證明(ming)文件;

　　(5)乙(yi)方(fang)(fang)有義務完成(cheng)交接工作，因乙(yi)方(fang)(fang)原因致(zhi)使交接工作無法完成(cheng)的，在乙(yi)方(fang)(fang)交接期間(jian)甲方(fang)(fang)不(bu)再(zai)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付工資。

　　十一(yi)、勞動合同的(de)履行(xing)

　　1、在本(ben)合同(tong)期限(xian)內，甲(jia)方(fang)應履行下(xia)列義務：

　　(1)根據(ju)本合(he)同的(de)條款以及甲方采用的(de)內部規(gui)章向乙方付酬;

　　(2)尊重乙(yi)方，根據中國(guo)有關法律和(he)法規的規定(ding)，向乙(yi)方提供一個(ge)安全、文明(ming)的工作環境;

　　(3)由甲(jia)方自(zi)行根據工作需要決定(ding)設(she)立培訓課程提供給乙方;

　　(4)甲方(fang)變更(geng)名稱(cheng)、法定代表人、主(zhu)要負責人，或發(fa)生合并、分立等情(qing)況時，原勞動合同應繼(ji)續履行。

　　2、在本合(he)同期(qi)限內(nei)，乙方應(ying)履行下(xia)列義務：

　　(1)按照其上司指示以及公司所(suo)列的工作(zuo)職責(ze)、勤勉、盡責(ze)地履行全部(bu)義務;

　　(2)遵(zun)守甲方頒布的一切工作(zuo)規(gui)章(zhang)和(he)準(zhun)則，遵(zun)守中國的法律和(he)法規(gui);

　　(3)按甲方要求，參加培(pei)訓課程以提高工作技能(neng);

　　(4)不得為任何與甲方(fang)業(ye)務(wu)無(wu)關的目(mu)的使用甲方(fang)的設備(bei)、工(gong)具、信息(xi)和其他資(zi)源，不得在甲方(fang)工(gong)作場(chang)所和工(gong)作時(shi)間(jian)內從事(shi)與甲方(fang)業(ye)務(wu)無(wu)關的活動;

　　(5)不作出(chu)任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產(chan)生不利影響(xiang)的(de)行為(wei)。

　　十二(er)、違反勞動合同的責任(ren)

　　1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成(cheng)重大損失(shi)的，應當根據(ju)后果和責任大小，向甲方支付賠償金。

　　2、乙(yi)方未(wei)提前三(san)十天向甲(jia)方提出辭職(zhi)或(huo)有其他擅自(zi)離職(zhi)、未(wei)及時交接工(gong)作(zuo)的(de)，應用乙(yi)方一個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資來做為賠償(chang)，若(ruo)因此而給甲(jia)方造(zao)成經濟(ji)損(sun)失的(de)，將按實際進(jin)行賠償(chang);相反(fan)如果甲(jia)方未(wei)提前三(san)十天通(tong)知乙(yi)方的(de)，應給乙(yi)方支付一個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資作(zuo)為補償(chang)。

　　3、乙(yi)方(fang)欠(qian)付甲(jia)方(fang)任(ren)何款項，或者乙(yi)方(fang)違反合同約定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解(jie)除(chu)勞動合同，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)任(ren)何經濟損(sun)失，應(ying)承擔(dan)全部賠償責任(ren)，甲(jia)方(fang)有權從乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)、獎(jiang)金及津貼(tie)、補貼(tie)等(包括并不限于此)中(zhong)做相應(ying)的(de)扣(kou)(kou)除(chu)，不夠扣(kou)(kou)除(chu)的(de)，甲(jia)方(fang)仍然有權就剩余部分向乙(yi)方(fang)追償。

　　4、乙方因違(wei)反(fan)本合(he)同中保守(shou)商業秘密(mi)、技術秘密(mi)以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟(ji)損失的，應向(xiang)甲方賠償(chang)貳萬元違(wei)約金，造成實際(ji)損失大于違(wei)約金應按(an)實際(ji)損失賠償(chang)。

　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行(xing)政處(chu)理，行(xing)政處(chu)分、經濟處(chu)罰等(deng)，直至解除本合同。

　　6、因不可抗力造(zao)成本合(he)同不能履(lv)行的，可以(yi)不承擔法律責任。

　　十三、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理

　　1、雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)，雙(shuang)方(fang)可(ke)以先行(xing)調(diao)解;調(diao)解不成的，當事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)可(ke)以自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之日起一年內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)，或者當事(shi)人(ren)(ren)任何一方(fang)既(ji)可(ke)以選擇勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)(cai)，也可(ke)以選擇訴訟處理(li)。

　　2、甲方與乙(yi)方發生勞動(dong)爭議期間，不(bu)影(ying)(ying)響勞動(dong)工(gong)作(zuo)關系(xi)(xi)的存續(xu)，若涉及到(dao)影(ying)(ying)響到(dao)勞動(dong)工(gong)作(zuo)關系(xi)(xi)的存續(xu)，雙方須妥善處理(li)勞動(dong)工(gong)作(zuo)的交接，甲方不(bu)得有惡意(yi)處分(fen)、懲罰乙(yi)方行為，乙(yi)方不(bu)得有故意(yi)損害企業行為。

　　十四、其他

　　1、本(ben)合同簽訂時甲(jia)方(fang)的規(gui)章制(zhi)度、之后修(xiu)訂和(he)新增(zeng)的規(gui)章制(zhi)度、員工手冊等(deng)作為本(ben)合同附件(jian);

　　2、本合同未盡事宜，雙(shuang)方另行(xing)協商解決;與今(jin)后國家法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規等有(you)關規定相悖的，按(an)有(you)關規定執(zhi)行(xing);

　　3、本合同內所(suo)用的"工傷(shang)"一詞不包(bao)括乙方因違(wei)法違(wei)紀行為或(huo)故(gu)意(yi)行為如自殺、自殘、斗(dou)毆、酗酒，無證駕(jia)駛船舶、機動車輛等造成(cheng)的傷(shang)亡(wang)。此類乙方責(ze)任行為而導致的傷(shang)亡(wang)及所(suo)需的醫療期及費用均由乙方個人或(huo)其(qi)責(ze)任人承擔;

　　4、乙方已認真(zhen)閱(yue)讀(du)本(ben)合同內(nei)容(rong)，并詳盡了解本(ben)合同所含條(tiao)(tiao)款和條(tiao)(tiao)件(jian);

　　5、乙(yi)方(fang)確(que)認已與除甲方(fang)外的(de)其他雇主終止了所有(you)用工關(guan)系或勞動關(guan)系;

　　6、簽(qian)署和履行本合同(tong)將不會導致乙(yi)方作為合同(tong)一方的任何其(qi)它(ta)合同(tong)或協議(yi)構成侵(qin)權，也不會對(dui)乙(yi)方與任何其(qi)他方過去(qu)或現存聘用關系(xi)構成侵(qin)權;

　　7、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，具有(you)同(tong)等法律效力(li)。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章)： 乙(yi)方(fang)：(簽名(ming))

　　法(fa)定代表人：(簽名)

　　日期： 日期：

　　勞動合同續訂書

　　經甲、乙雙方協商一(yi)致(zhi)，同意續(xu)訂勞動合(he)同。續(xu)訂勞動合(he)同期限為 年(nian)，從 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　甲乙雙方(fang)愿(yuan)意繼續履(lv)行 年 月 日簽訂(ding)的勞動合(he)同(tong)的各項條款，并在(zai)原(yuan)勞動合(he)同(tong)的基礎上增(zeng)加或修(xiu)訂(ding)以下條款：

　　甲方(蓋章)： 乙方：(簽名(ming))

　　法定代表人：(簽名)

　　日期： 日期：

公司勞動合同6

　　甲方：_____________________公司

　　乙方(fang)：_________________________

　　根(gen)據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一條

　　1、本合同期(qi)限類型為有固(gu)定期(qi)限合同。

　　2、本合同有效日期自_______年(nian)_______月(yue)_______日至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日止。(其中(zhong)_______年(nian)_______月(yue)_______日至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日為試用期)

　　3、本合(he)同(tong)期滿，甲乙雙方(fang)經協商同(tong)意(yi)，可以續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙(yi)方同(tong)意根據甲方工作(zuo)需(xu)要，在(zai)公(gong)司擔任崗位的(de)工作(zuo)。

　　2、甲方可根據公司經營管理的需(xu)要及乙方的業(ye)務能力和(he)工作(zuo)表(biao)現，調整乙方的工作(zuo)崗位。

　　3、乙方(fang)在(zai)受雇于甲(jia)方(fang)期(qi)間應(ying)始(shi)終保證按照甲(jia)方(fang)的要(yao)求(qiu)完(wan)成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方(fang)在(zai)合(he)同期內不得以任何形(xing)式從(cong)事其他公司的工作或私接業務。

　　三(san)、勞動保護和勞動條件

　　第三條公司實行(xing)：______________________________。

　　(1)標準工(gong)時制度

　　(2)不定時工(gong)時制(zhi)度

　　實(shi)行(xing)標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)時制度的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)8小時，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)40小時，如(ru)需加班(ban)，須經(jing)主(zhu)管(guan)上級批準(zhun)(zhun)。公司將按公司的(de)規定(ding)(ding)給加班(ban)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一定(ding)(ding)的(de)報酬或調休。實(shi)行(xing)不定(ding)(ding)時工(gong)(gong)時制度的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，按照標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)時制度的(de)原則確定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量，不再執行(xing)加班(ban)的(de)規定(ding)(ding)。

　　第四條乙(yi)方享有(you)政(zheng)府規(gui)定的(de)公休、節(jie)(jie)假日，包括(kuo)新年一天;春節(jie)(jie)三(san)天;勞動節(jie)(jie)放假三(san)天，國慶節(jie)(jie)放假三(san)天。

　　第五條甲方負責對乙(yi)方進行職業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動(dong)安(an)全衛生及(ji)有關規章制度(du)的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙(yi)方的(de)職(zhi)責、績(ji)效進(jin)行報酬分(fen)配。乙(yi)方試(shi)用期內，月(yue)收(shou)入為(wei)試(shi)用期滿后，月(yue)收(shou)入為(wei)__________元。本收(shou)入包(bao)括(kuo)國家規定的(de)各類(lei)津貼、補貼。乙(yi)方在受(shou)聘期間必須遵守收(shou)入保(bao)密制度。

　　2、甲方可以根據業務財務狀況及(ji)乙方的工作表現和能力(li)調(diao)整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新(xin)崗位的薪(xin)資。

　　五(wu)、保險福利待遇

　　第七條甲乙(yi)雙方應按國家和當地政府社(she)會保險的有(you)關規定繳納職(zhi)工養(yang)老、住房、失業和醫療及其他社(she)會保險費(fei)用。

　　第八條乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)，公(gong)司將按國家有關規定給予(yu)一定的醫療(liao)期。

　　醫療(liao)(liao)期間的生(sheng)活費用(yong)和醫療(liao)(liao)費用(yong)，按國家(jia)有關規定執行。

　　第九條乙(yi)方(fang)患職(zhi)業(ye)病或因工負(fu)傷的工資和醫療保險待(dai)遇按國家有(you)關規定(ding)執行。

　　第十條乙方享有政府(fu)規定的婚喪(sang)假(jia)、女員工(gong)孕期(qi)產假(jia)及哺(bu)乳假(jia)以及其(qi)他以法律(lv)形式規定的假(jia)期(qi)及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)一條(tiao)乙(yi)方應遵(zun)守(shou)甲方依(yi)法制定的(de)規章制度(du);嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、操(cao)作規程和(he)工作規范;愛護甲方的(de)財產;遵(zun)守(shou)職業(ye)道德;積極參(can)加甲方組織的(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)職業(ye)技能。

　　第十二條(tiao)乙(yi)方違(wei)(wei)反勞(lao)動紀律或違(wei)(wei)反公司的(de)章程(cheng)、制度，甲方將給予(yu)乙(yi)方紀律處分，嚴(yan)重者(zhe)公司有權立即解除(chu)本合同。

　　七、勞動(dong)合同(tong)的變更、終(zhong)止、解除

　　第十三條訂立本合(he)同所依(yi)據的法律、行政法規、規章(zhang)發生變化，本合(he)同應(ying)變更相關內容。

　　第十(shi)四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關(guan)內容。

　　第(di)十五(wu)條(tiao)經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同(tong)可以解除。

　　第十六條乙方(fang)(fang)有下列情形之一，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除本(ben)合同(tong)，并不需要提前通知乙方(fang)(fang)：

　　1、在試(shi)用期內，被證明(ming)不(bu)符合錄用條(tiao)件的：

　　①乙方不能滿(man)足甲(jia)方在招聘時的用人要求;

　　②乙(yi)方所在工作(zuo)崗位的(de)上級有權(quan)確定乙(yi)方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律(lv)或甲方規章(zhang)制度的(de);

　　3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊、對甲(jia)方(fang)形(xing)象(xiang)(xiang)、利(li)益形(xing)象(xiang)(xiang)、利(li)益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的;

　　4、被依(yi)法追究刑事責任的或(huo)者勞動教(jiao)養的;

　　5、乙方因個人(ren)原因喪失(shi)目前工作需要的專業資(zi)格(ge)，如司機(ji)喪失(shi)駕駛執照，財會人(ren)員喪失(shi)會上崗證等;

　　6、甲方(fang)因業(ye)務經營需要調(diao)整乙方(fang)工作內容，乙方(fang)在被(bei)提供(gong)轉崗機會(hui)后仍拒不接受(shou)的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造(zao)成名譽(yu)、形象、業務上(shang)等(deng)損失的。

　　乙(yi)方(fang)(fang)在受聘期間對甲方(fang)(fang)造成的(de)經(jing)濟損(sun)失，在合(he)同解(jie)除后(hou)，甲方(fang)(fang)仍保留向乙(yi)方(fang)(fang)追索(suo)賠償的(de)權利。

　　第(di)十七條下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以解除本合同，但應提前三(san)十日以書面(mian)形式通(tong)知乙方：

　　1、乙方患病或非(fei)因工負傷，國家規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原工作也不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)由甲方另行安排的(de)工作的(de);

　　2、乙(yi)方不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作崗位后，仍不能(neng)勝任工作的;

　　第十(shi)八條(tiao)乙方有(you)下(xia)列(lie)情形之一，甲方不得(de)依據本合同第二十(shi)條(tiao)解(jie)除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國(guo)家規(gui)定的醫(yi)療期(qi)內的;

　　2、女職工在孕期(qi)(qi)，產期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)內的;

　　3、乙方(fang)患職業(ye)病(bing)或因工負傷，醫療終結，經(jing)勞動鑒(jian)定(ding)委員會(hui)鑒(jian)定(ding)確認(ren)完全或部分喪失(shi)勞能力(li)的。

　　第十九(jiu)條乙(yi)方解(jie)除(chu)(chu)(chu)本合(he)(he)同(tong)，應提(ti)前(qian)三(san)十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知甲方，辦(ban)理解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)手續。在未(wei)辦(ban)妥解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)手續之前(qian)，乙(yi)方不得擅自(zi)離開公司(si)。乙(yi)方有下列情形之一，不得解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)：

　　1、給甲方(fang)造成經(jing)濟損失未(wei)處理完畢的;

　　2、被(bei)國(guo)家(jia)有關(guan)機關(guan)依(yi)法審查尚未結案的(de);

　　3、與甲方(fang)出資(zi)培訓、購房補貼等有服務(wu)期(qi)約(yue)定，且(qie)服務(wu)期(qi)未滿的。

　　如(ru)果在解(jie)除勞(lao)動(dong)合同后(hou)，查實乙方在受聘(pin)于甲方期間(jian)(jian)或在辦(ban)理解(jie)聘(pin)手續期間(jian)(jian)給甲方造成的經(jing)濟損失，甲方有(you)權追索乙方的賠償責任(ren)。

　　第二十(shi)條有下列情形之一，乙方可以(yi)隨(sui)時通知甲方解(jie)除本合同：

　　1、在(zai)試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威(wei)脅、監禁或者(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人(ren)身(shen)自由的手(shou)段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合(he)同(tong)規(gui)定(ding)支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供(gong)勞(lao)動條(tiao)件的。

　　八、商業秘密和知識(shi)產權

　　第二十一條甲方商業秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市(shi)場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

　　2、甲方(fang)人(ren)力資源方(fang)面(mian)信息，如人(ren)力資源政策或計(ji)劃。

　　3、其他甲(jia)方有合作義務(wu)保密的其他公司信息。

　　第(di)二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的(de)任何時(shi)間或本(ben)合同終(zhong)止或解(jie)除時(shi)，向(xiang)第(di)三(san)方泄露甲方的(de)商(shang)業秘密(mi)。

　　第二十三條本(ben)合(he)同終止或解除時(shi)，乙方(fang)應將在受聘期間甲(jia)(jia)方(fang)提供或乙方(fang)獲得(de)的(de)(de)(de)屬于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)財產、文(wen)件及客戶(hu)、代理商(shang)有關(guan)的(de)(de)(de)記(ji)錄歸還給甲(jia)(jia)方(fang)(如涉及甲(jia)(jia)方(fang)經營的(de)(de)(de)文(wen)件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記(ji)等(deng))，不得(de)自行轉讓他人或銷毀(hui)、帶出。

　　第(di)二十四條乙(yi)方(fang)在本合(he)同終止或解除后，不得(de)泄露在受聘(pin)期(qi)間獲得(de)的商業秘(mi)密(mi)，除非乙(yi)方(fang)事先向甲方(fang)的法律顧問(wen)或其他(ta)指定人提出請求(qiu)并得(de)到(dao)甲方(fang)的書面認可(ke)。

　　九(jiu)、勞動爭議(yi)處理

　　第二十(shi)五條(tiao)因(yin)履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)的(de)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人應當自勞動爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之(zhi)日起六十(shi)天內(nei)向當地勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁。對仲裁不服(fu)的(de)，可以向人民法院提起訴訟(song)。

　　第(di)二十六條本合(he)同一經(jing)簽訂(ding)，即(ji)具法律效力。任何一方(fang)違約，承擔違約責任。

　　第二十七(qi)條本合(he)同(tong)未盡事宜或與今后國家有(you)關規定(ding)相(xiang)悖(bei)的，按有(you)關規定(ding)執行。

　　第二十八條本合同一式(shi)__________份，甲方(fang)雙方(fang)各執__________份。

　　第二十九條(tiao)甲、乙雙方根據(ju)當地(di)勞動法規的(de)要求同意增加以下(xia)條(tiao)款：

　　第三十條雙方確認依照下列通(tong)訊地(di)址互相送(song)達有關文(wen)書。如一方需(xu)(xu)更(geng)改(gai)以下信息，需(xu)(xu)及時事先通(tong)知另(ling)一方，否則責任自負。

　　甲方(fang)(fang)：__________________________乙方(fang)(fang)：__________________________

　　_____________年________月(yue)______日_____________年________月(yue)______日

公司勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：__________

　　性質：_______

　　地址：_______

　　乙方（勞動者）姓名_____________性別__________出生年月__________身份證(zheng)號碼__________________戶口(kou)所在地____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有(you)關(guan)規定，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等(deng)協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)(ben)，共同(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　經甲乙雙方(fang)協商一致：勞動合(he)同(tong)期(qi)限采取固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)形式：自(zi)_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)起(qi)至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)，其中(zhong)試用期(qi)自(zi)_____年(nian)(nian)_____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)終止(zhi)。

　　二、職位和工作

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)招用乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)____________________工作(zuo)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可根據工作(zuo)需(xu)要和對乙(yi)方(fang)(fang)業(ye)績的(de)考核結(jie)果(guo)，按照合理誠信原則變動乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方(fang)(fang)應服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)安排。

　　2、乙方應遵(zun)守甲(jia)(jia)方制訂(ding)的(de)各項，并按照甲(jia)(jia)方安排的(de)工作(zuo)內容及要(yao)求(qiu)履(lv)行勞動(dong)義務(wu)，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)數量，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)質量要(yao)求(qiu)。

　　3、甲(jia)方實行五(wu)天(tian)工(gong)作制(zhi)，星(xing)(xing)期六、星(xing)(xing)期日(ri)休息。每天(tian)工(gong)作時間為八個半小時。上下班時間按甲(jia)方規定執行。

　　三(san)、勞動保護和(he)勞動條件(jian)

　　1、甲(jia)方應(ying)當(dang)在乙方上崗(gang)前(qian)進(jin)行(xing)安(an)全(quan)生產(chan)，對從事(shi)電氣焊、設(she)備(bei)安(an)裝等特殊工種的乙方進(jin)行(xing)崗(gang)前(qian)培訓，乙方取得(de)相應(ying)的操(cao)作證書方可上崗(gang)。

　　2、甲方(fang)根據生產崗位的(de)(de)需要，按照國家勞動(dong)安全、衛生的(de)(de)有關規定為乙方(fang)配備必要的(de)(de)安全防護(hu)措施，發放必要的(de)(de)勞動(dong)保(bao)護(hu)用品。

　　3、甲方將根據國家有關(guan)，建立安全生(sheng)產；乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守甲方的(de)勞動安全制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止(zhi)勞動過程中的(de)事故，減(jian)少職業(ye)危害(hai)。

　　四、工(gong)資待遇(yu)(yu)和其他待遇(yu)(yu)

　　1、乙方月工(gong)資(zi)按雙方約(yue)定執行(xing)，但工(gong)資(zi)不得低于當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準。

　　2、乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬按照甲方(fang)依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)薪酬制度確(que)定(ding)(ding)，實行技能(neng)等(deng)(deng)級工(gong)(gong)資(zi)(zi)和相結合(he)的(de)內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)，乙(yi)方(fang)的(de)崗位技能(neng)等(deng)(deng)級為(wei)，試用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)。以后根據(ju)內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)調整其(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)；績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據(ju)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作業績(ji)、工(gong)(gong)作表現(xian)和日常出勤狀況按照內(nei)部分(fen)配辦(ban)法(fa)考(kao)核確(que)定(ding)(ding)。

　　3、甲方安(an)排(pai)乙方加班(ban)加點，甲方根據工作需要安(an)排(pai)加班(ban)時間，并按照雙方約定支(zhi)付乙方加班(ban)工資。

　　4、甲方(fang)應在每月(yue)15日發放乙方(fang)的工(gong)資(zi)。甲方(fang)在勞動合同(tong)終止、解除后應當(dang)一次(ci)性付清(qing)乙方(fang)的工(gong)資(zi)。

　　5、甲乙雙方對工(gong)資(zi)(zi)支付的其(qi)他約定：甲方以(yi)轉賬形式(shi)將(jiang)工(gong)資(zi)(zi)轉入個人工(gong)商銀行工(gong)資(zi)(zi)卡中。

　　6、甲方(fang)按規定為乙(yi)方(fang)辦理社會保險，雙方(fang)依法繳(jiao)納各項，其中(zhong)應由(you)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納的部分費用，由(you)甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　7、乙方患(huan)職(zhi)業病或(huo)因(yin)工負(fu)傷或(huo)因(yin)工死亡的有(you)關(guan)待遇，按照國家(jia)、省有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　五、勞(lao)動紀(ji)律和勞(lao)動合(he)同的解除、終止

　　1、乙方應(ying)嚴(yan)格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和(he)安全技術操作規程。

　　2、甲方(fang)有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，乙方(fang)可以隨時解除(chu)勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二(er)）甲方以暴(bao)力、威脅或(huo)者非(fei)法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞(lao)動(dong)的(de)；

　　（三(san)）甲方侮(wu)辱、體(ti)罰、毆(ou)打(da)、非法(fa)搜查和拘(ju)禁乙方的；

　　（四）甲方未按照(zhao)國家規定和勞動(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或者提(ti)供勞動(dong)安(an)全、衛生條件(jian)的。

　　3、乙方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在(zai)試用期內被(bei)不符(fu)合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷(tou)竊(qie)、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

　　（三）嚴(yan)重失職或者營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害(hai)的；

　　（四）被勞動教育或被追究刑事責任(ren)的；

　　（五）不服從(cong)甲方(fang)正當工(gong)作安排(pai)的(de)；

　　（六）嚴重違(wei)反甲方的安全(quan)管理規定的。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)解除本合(he)同(tong)，應當提(ti)前(qian)30日(ri)以書面形式報(bao)經甲(jia)方(fang)批(pi)準，30日(ri)后方(fang)可離職。未經甲(jia)方(fang)批(pi)準提(ti)前(qian)離職者，甲(jia)方(fang)應扣除乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)約(yue)金（30天(tian)工資），并(bing)由此給(gei)甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失的由乙(yi)(yi)方(fang)全額承擔。

　　5、凡由(you)甲方出資培訓(xun)和(he)招(zhao)接(jie)收的人員，應向甲方償(chang)付培訓(xun)費和(he)招(zhao)接(jie)收費。其標準(zhun)為：服務（工作(zuo)）每(mei)滿一年按培訓(xun)費和(he)招(zhao)接(jie)收費總額的20%遞減；服務（工作(zuo)）滿五年不再(zai)償(chang)付。

　　六、經濟補償和法律責任

　　1、因甲方(fang)原因解除勞動合同，甲方(fang)應(ying)提前30天(tian)乙方(fang)，并按(an)照公司有(you)關規定執行。

　　2、乙方(fang)在履行勞(lao)動合同期間，因(yin)個人失(shi)職給甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失(shi)的(de)，應當承擔賠償責任。

　　七、勞動爭議(yi)處理及其它

　　1、雙方因(yin)履行(xing)本合同發(fa)生爭議，應當自勞動爭議發(fa)生之日起60日內向當地勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　2、甲方的規章(zhang)制度及(ji)作(zuo)為(wei)本勞(lao)動合同的附件，與勞(lao)動合同具(ju)有(you)同等(deng)法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國(guo)家、省規(gui)定相(xiang)悖的，按照有關規(gui)定執行。

　　4、本(ben)合同(tong)一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。本(ben)合同(tong)自雙方蓋(gai)章簽字之(zhi)日起生效。

　　甲方（公章）乙(yi)方（簽字或蓋章）

　　法定(ding)代表人或委托代理(li)人

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

公司勞動合同8

　　甲方 ：xxxxx工程有(you)限公(gong)司(si)

　　聯系地址：

　　法(fa)人代(dai)表：xxxx

　　乙方 ： 身份證(zheng)號碼：

　　聯系地址：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規的(de)規定，甲乙雙方經平(ping)等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合(he)同(tong)期(qi)限類型為(wei)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，雙方(fang)合(he)同(tong)期(qi)為(wei) 年(nian)，即從________年(nian)______月______日(ri)起至________年(nian)______月______日(ri)止，其(qi)中，從________年(nian)______月______日(ri)起至________年(nian)______月______日(ri)為(wei)試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)為(wei) 個月。在試用(yong)期(qi)內，乙方(fang)被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，甲方(fang)有權(quan)隨時解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　所謂試用期不(bu)符合錄用條件包括：

　　1. 乙方體檢或身體健(jian)康未(wei)能通(tong)過(guo)甲方入職前所要求的(de);

　　2. 乙方在7日前未(wei)能完(wan)備所(suo)規定的手(shou)續的;

　　3. 乙(yi)方不能達到(dao)所擔任(ren)崗位的績效指(zhi)標或(huo)者相應的要求的;

　　4. 乙方在試用期內(nei)請假次(ci)數超(chao)過(guo)5天或(huo)者遲到早退超(chao)過(guo)6次(ci)的;

　　5. 乙(yi)方的背景調查(cha)或者在履歷中(zhong)發現有弄虛(xu)作(zuo)假(jia)行(xing)為的;

　　6. 乙方(fang)頂撞上司(si)或在工作期間與同事或領導發生斗毆(ou)行為的;

　　7. 其他任何部門經(jing)理主(zhu)管認為乙(yi)方不能符合該職位(wei)的要求的;

　　二、工作內容

　　1. 乙方(fang)同意(yi)根(gen)據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)，在_________部門(men)，擔任_________崗位(工種(zhong))工作(zuo)，工作(zuo)地點為(wei)： ，其(qi)主(zhu)要(yao)工作(zuo)職責見其(qi)“職務(wu)說明書”。

　　2. 甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據工作(zuo)經營需(xu)要，以及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)實際能力(li)(專業(ye)、工作(zuo)、體力(li)、品德、潛(qian)力(li))可(ke)作(zuo)適當臨(lin)時性調(diao)整，是不對本(ben)合同(tong)相應條(tiao)款作(zuo)出修改或調(diao)整。乙(yi)方(fang)(fang)根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)工作(zuo)內容和(he)要求(qiu)，按質、按量、按時地完成任(ren)務(wu)并(bing)接受甲(jia)方(fang)(fang)的(de)考(kao)核。如果甲(jia)方(fang)(fang)欲與乙(yi)方(fang)(fang)作(zuo)出非臨(lin)時性的(de)調(diao)整，將同(tong)乙(yi)方(fang)(fang)協商并(bing)達成一致意見(jian)后修訂本(ben)合同(tong)條(tiao)款中的(de)全部(bu)或者部(bu)分(fen)內容才(cai)予以實施，對此乙(yi)方(fang)(fang)表示同(tong)意并(bing)接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)八小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。執(zhi)行(xing)標準工(gong)(gong)作制(zhi)度，甲(jia)(jia)方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)(mei)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)48小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周休(xiu)息1日。甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)(gong)作需(xu)要，可以(yi)延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)1.5小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，因特(te)殊原因需(xu)要延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健康的條(tiao)件下延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)。對此乙(yi)方(fang)表示同意并接(jie)受。

　　執(zhi)行(xing)綜合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，在甲(jia)方(fang)(fang)所規定的時(shi)間(jian)周(zhou)期內平均日和平均周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過法定標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)。執(zhi)行(xing)不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，自(zi)保證完成甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務情況下(xia)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和休息休假由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協(xie)商執(zhi)行(xing)安排。

　　甲方安(an)排乙方加(jia)(jia)班(ban)(ban)的，應(ying)安(an)排乙方同等時間補休或依(yi)法支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資;在員(yuan)工假(jia)日加(jia)(jia)班(ban)(ban)或平時加(jia)(jia)點的，甲方應(ying)支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)費或加(jia)(jia)點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)依據職(zhi)位和崗位等(deng)級(ji)標準支(zhi)付，正式錄用后(hou)每月基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)人(ren)民(min)幣 ___________元(yuan)，試用期工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)正式錄用后(hou)工(gong)資(zi)(zi)的 %;每年依據工(gong)作(zuo)表(biao)現調整，但(dan)不低于國(guo)家所規定的最低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　2. 甲方(fang)(fang)根據(ju)(ju)公(gong)司的經(jing)營效(xiao)益和(he)乙方(fang)(fang)的個(ge)人表現(xian)和(he)業(ye)績發放獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)金的數額由部門(men)經(jing)理(li)、考核部和(he)人事部門(men)進行，根據(ju)(ju)甲方(fang)(fang)效(xiao)益和(he)規(gui)定乙方(fang)(fang)績效(xiao)來確定。

　　3. 甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付薪金的(de)期限(xian)為次月的(de)號前(qian)(遇假(jia)日的(de)，不超過假(jia)日回來后(hou)的(de)

　　第二(er)個工(gong)(gong)(gong)作日)足額(e)發放乙(yi)方(fang)上(shang)月的(de)工(gong)(gong)(gong)資，乙(yi)方(fang)收到工(gong)(gong)(gong)資后如(ru)有(you)異(yi)(yi)議(yi)(yi)應當在3天內提出，否(fou)則視為無異(yi)(yi)議(yi)(yi)處理(li)。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方(fang)患(huan)病或(huo)非工負傷(shang)，病假工資(zi)和(he)(he)醫(yi)療待(dai)遇(yu)按照國家和(he)(he)本(ben)市有關(guan)規定。

　　2. 乙方患職(zhi)業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷的(de)工(gong)資和(he)醫療保險待遇按國家(jia)和(he)本市有關規(gui)定執行。

　　3. 乙(yi)方享公司所規定(ding)(ding)的休息日(ri)、法定(ding)(ding)節假日(ri)、婚喪假、計劃(hua)生育及女(nv)工孕期、產(chan)期、哺乳期休假等有關待遇(yu)，具體規定(ding)(ding)詳見員(yuan)工手冊。

　　4.在甲乙(yi)雙方合作年(nian)后，甲方為乙(yi)方交納五險一金(jin)。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1. 訂立(li)本合(he)(he)同所依(yi)據(ju)的(de)法律、行(xing)政法規(gui)、行(xing)政規(gui)章發(fa)生變化(hua)時，本合(he)(he)同應(ying)變更(geng)相關內容(rong)。

　　2. 訂立(li)本合同(tong)(tong)所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使本合同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以變更本合同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容。

　　3. 甲乙雙方都可根據法律規定(ding)(ding)解除勞動合同，另(ling)有(you)約定(ding)(ding)除外(wai)。

　　4 .經甲乙雙方協商一致，本合(he)同可以解(jie)除。

　　5. 乙方(fang)有以下情形之一的，甲方(fang)有權解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　(1)嚴重違反公司(si)員工手(shou)冊、人力資源管理(li)制度、行政管理(li)制度、崗(gang)位職責規(gui)定、上(shang)司(si)任務安排等(deng)一系列公司(si)規(gui)章(zhang)制度的;

　　(2)嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的(de);

　　(3)被依(yi)法(fa)追究弄事責任(ren)的(de);乙方同(tong)時在其他地(di)方兼職或(huo)以任(ren)何形(xing)式，對甲方的(de)工作任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經過甲方提出后仍不改正。

　　(4)在試用期(qi)被證(zheng)明不(bu)錄(lu)用條件的(de);乙方(fang)(fang)被發(fa)現其存在虛假(jia)欺(qi)騙行為(包(bao)括但不(bu)限于其假(jia)工作經歷、假(jia)學(xue)歷證(zheng)、假(jia)身份證(zheng)明等(deng))，使(shi)甲方(fang)(fang)違背真(zhen)實意思的(de)情況(kuang)下與乙方(fang)(fang)訂立(li)合同的(de);

　　6. 有(you)下列情況(kuang)之一(yi)的(de)，甲方(fang)提前三(san)十天以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)本(ben)人或者額外(wai)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)一(yi)個月工資(zi)后，可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能從(cong)事單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(2)乙方不能(neng)達到所(suo)擔(dan)任(ren)崗位(wei)的(de)績效指標(biao)或者(zhe)相(xiang)應的(de)要求的(de)，經過(guo)培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能(neng)達到的(de);

　　(3) 勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)，未能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　7. 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，需要(yao)裁減(jian)人員二十(shi)人以(yi)上(shang)或者裁減(jian)不足二十(shi)人但(dan)占企業職(zhi)工總數百分(fen)之(zhi)十(shi)以(yi)上(shang)的，甲方應但(dan)提前三十(shi)日向(xiang)全休(xiu)職(zhi)工說明情(qing)況(kuang)，聽(ting)取職(zhi)工的意見(jian)后，裁減(jian)人員方案經向(xiang)勞(lao)動行(xing)政部門報告(gao)，可以(yi)裁減(jian)人員：

　　(1)依照(zhao)企業破產(chan)法規定進行重整的;

　　(2)生(sheng)(sheng)產經營發(fa)生(sheng)(sheng)嚴重困(kun)難的;

　　(3)企業(ye)轉型、部(bu)門人事變(bian)動、技(ji)術革新、經營方式調(diao)整等，變(bian)更勞動合同后，仍需裁(cai)減人員的(de);

　　(4)其他因勞(lao)動(dong)合(he)同訂閱時(shi)所依據的客觀經濟(ji)情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行的。

　　(5)因國(guo)家政策和法律法規的要求(qiu)，進(jin)行人(ren)事調整的;

　　8.若乙(yi)方無其他過(guo)失(shi)行為，甲(jia)方不(bu)得解除合同的(de)情形：

　　(1)乙(yi)方從事解除職(zhi)業(ye)病(bing)危害作(zuo)業(ye)的未進(jin)行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)乙(yi)方被(bei)疑似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診(zhen)斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學觀察期間;

　　(2)在甲(jia)方處(chu)患職業病或(huo)者因工負傷并被確認(ren)喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞動能力的;

　　(3)患(huan)病(bing)或者(zhe)負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期的;

　　(5)在(zai)本單位連續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)后，且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　9. 乙方提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方，可以(yi)解除勞動合同，但雙方有(you)服務期約定的除外。

　　10. 本合(he)(he)同(tong)期限屆(jie)滿，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)即終止(zhi)。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)經協商同(tong)意，可以續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong);若甲方(fang)(fang)維持或者(zhe)提高勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)約定條件續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意續(xu)訂(ding)的，甲方(fang)(fang)將根據(ju)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第四十六(liu)條第5點的規定不向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償金。

　　11. 有(you)下列情形之一的(de)，勞動合同終(zhong)止：

　　(1)勞動合同期滿(man);

　　(2)勞(lao)動(dong)者已開始依(yi)法享受(shou)基(ji)本養(yang)老(lao)保險(xian)待遇的;

　　(3)勞(lao)動者死(si)亡，或(huo)者被人(ren)民法院宣告死(si)亡或(huo)者失蹤的;

　　(4)用人單(dan)位被依(yi)法宣(xuan)告(gao)破產的;

　　(5)用人(ren)單(dan)位解(jie)散(san)、被吊銷營(ying)業執照(zhao)或(huo)者責令(ling)關閉的;

　　(6)有(you)法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情形的(de);

　　(7)因公(gong)司規定，員工不遵守紀律、制度(du)等(deng)等(deng)因素的;

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供(gong)必要的勞動合(he)同條件和勞動工具，建立健(jian)全的工藝流程(cheng)，制定操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規(gui)范和勞動安(an)全衛生制度(du)及其(qi)標準。

　　2. 甲(jia)方(fang)應按照國家或本(ben)市(shi)有關部(bu)門的規(gui)定組(zu)織(zhi)安排(pai)乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)健康檢查。

　　3. 甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進(jin)行政治思想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育(yu)和培訓。

　　4. 乙方須嚴格(ge)遵守甲方制定的(de)工(gong)作(zuo)規(gui)范、操(cao)作(zuo)流程、勞動安全衛生(sheng)制度、保密制度、自覺預(yu)防事(shi)故和職(zhi)業病(bing)等突發(fa)事(shi)態的(de)發(fa)生(sheng)。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲方(fang)所(suo)有(you)規(gui)章制度已(yi)告知乙方(fang)，乙方(fang)同意(yi)自覺遵守。甲方(fang)所(suo)有(you)規(gui)章制度與本合(he)同具有(you)同等的(de)法律效力(li)，均適用于乙方(fang)。

　　2. 乙(yi)方保證自(zi)覺(jue)遵守(shou)國家法律法規(gui)及甲方所有規(gui)章(zhang)制度，并(bing)積(ji)極參加甲方組(zu)織的(de)培訓(xun)，提高思想覺(jue)悟(wu)和職業技(ji)能(neng)。如乙(yi)方違(wei)反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(gui)章(zhang)制度，給予紀律處(chu)分，直至解除本合(he)同。

　　九、勞(lao)動爭議處理

　　1. 因履行本合同發生(sheng)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，雙方應積極協商解決(jue);解決(jue)不成，當事人(ren)一(yi)方要求仲裁(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起(qi)六十日內向遼寧省沈陽市勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請裁(cai)。當事人(ren)一(yi)方也(ye)可以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的，可以(yi)向人(ren)民(min)法(fa)院提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　2. 相關文書送(song)達(da)地址確認(ren)：

　　甲方(fang)的送達地(di)址為(wei) 收件人為(wei)：

　　固定聯(lian)系電話(hua)為：

　　乙方的(de)送達地址為 收件人為：

　　固(gu)定聯系電話為：

　　任何一方將有關(guan)通知、處罰、變更等文(wen)件寄到對(dui)方上述地址(zhi)視(shi)為已送(song)達(da)。若上述地址(zhi)收件人信(xin)息有變化的應(ying)當立即(ji)告(gao)知對(dui)方。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙(shuang)方(fang)當事人(ren)經協商一(yi)致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的規章制度(du)

　　《人力(li)資源管理制(zhi)(zhi)度》、《行政管理制(zhi)(zhi)度》、《 員工手冊》 、《職務說(shuo)明書(shu)》 、《 作為本合同(tong)》、《業績(ji)承諾書(shu)》、《保密協議》等附件。

　　2. 本(ben)合同(tong)自乙方(fang)赴甲方(fang)處報到(dao)之日(ri)起(qi)并經甲方(fang)雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章生效，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格執行，未經雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)，任(ren)何一方(fang)不(bu)得(de)修改和變更(geng)。

　　3. 本合同壹(yi)式貳份，甲、乙雙方各執壹(yi)份，具(ju)同等法律效力。

　　4. 在合(he)(he)同期內本合(he)(he)同內容與國家相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規相(xiang)抵觸，相(xiang)關(guan)條款即(ji)行(xing)作(zuo)廢，按照法(fa)律執行(xing)。

　　5. 本(ben)(ben)合同在甲乙雙方(fang)平等自(zi)愿條件下(xia)簽訂，雙方(fang)必須嚴格遵守本(ben)(ben)協議(yi)內(nei)容，本(ben)(ben)協議(yi)從(cong)簽訂之日起即刻生效。

　　甲 方 ：沈陽市藝(yi)景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

　　(公司印章) (簽字(zi)或蓋章)

　　代 表 ：

　　日(ri) 期(qi) ：2 0 年 月 日(ri) 日(ri) 期(qi) ：2 0 年 月 日(ri)

公司勞動合同9

　　每一份勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)簽署(shu)(shu)，都(dou)不得違反勞(lao)動(dong)法的(de)(de)規定(ding)，在雙方自愿，平等的(de)(de)基礎上簽署(shu)(shu)相(xiang)關合同(tong)，裝飾公司(si)勞(lao)動(dong)合同(tong)。以下為您提供一份裝飾公司(si)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)范本，請參考。

　　勞(lao)動合同雙方當事人基本情況

　　甲方

　　法定代表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或委托代理人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其(qi)他有效(xiao)證(zheng)件名稱(cheng)證(zheng)件號碼(ma)

　　在(zai)甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨(lin)居住地(di)址郵(you)政(zheng)編碼

　　戶(hu)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　簽訂日期(qi)：年月日

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙方本著平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致、合法(fa)(fa)公平(ping)、誠實信用的原則，簽訂(ding)勞(lao)動合同，并(bing)承諾共(gong)同遵(zun)守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定(ding)本合同期限(xian)：

　　(一)固(gu)定(ding)期限，自_____年_____月(yue)(yue)_____日起至_____年_____月(yue)(yue)_____日止(zhi)，共_____個月(yue)(yue)。

　　（二）其(qi)中試用期自(zi)年(nian)月日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止(zhi)，共個(ge)月。

　　（三）乙(yi)方應在年月日(ri)前(qian)到崗。

　　注：《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法》調整了《勞(lao)(lao)動法》關于勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)終止的規(gui)定(ding)內(nei)容。取消了勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的約定(ding)終止，規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)只能因(yin)法定(ding)情形出現(xian)而終止。也就是說，勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)當事人不得約定(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)終止條件；即(ji)使(shi)約定(ding)了，該約定(ding)也無效。

　　規(gui)定到崗時(shi)間的理由在于：《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》規(gui)定勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的建立日(ri)為用工之日(ri)（一(yi)般情況以(yi)(yi)到崗為準），勞動(dong)(dong)者簽訂合同(tong)后一(yi)直(zhi)不到崗，企業不能隨便(bian)解(jie)除合同(tong)，法(fa)律風險和成(cheng)本(ben)(ben)很高，應約(yue)定到崗時(shi)間，以(yi)(yi)便(bian)后面約(yue)定本(ben)(ben)合同(tong)的自動(dong)(dong)失效。

　　第二條工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點(dian)

　　（一）根(gen)據(ju)甲方工(gong)作需(xu)要，乙方同(tong)(tong)意從事崗位工(gong)作，根(gen)據(ju)甲方的工(gong)作需(xu)要，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)作地(di)點(dian)。

　　（二）乙方應按甲(jia)方的(de)(de)要求，按時完成(cheng)規定(ding)的(de)(de)工作數量，達到規定(ding)的(de)(de)質量標準(zhun)。

　　注：工作地點(dian)是(shi)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》新增(zeng)的必(bi)備條款(kuan)。對于類似“因生產經營需要，勞動(dong)(dong)者愿意(yi)服從用人單位(wei)(wei)調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)(wei)”或(huo)“用人單位(wei)(wei)有權(quan)根據生產經營需要調整(zheng)勞動(dong)(dong)者工作崗(gang)位(wei)(wei)”等(deng)條款(kuan)，不再(zai)寫入合(he)(he)同(tong)(tong)。原因在于：調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)(wei)屬于變(bian)更(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)行為，按照《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定，變(bian)更(geng)需采用書(shu)面形式，因此，此約(yue)定涉嫌剝奪勞動(dong)(dong)者的合(he)(he)同(tong)(tong)協商變(bian)更(geng)權(quan)，用人單位(wei)(wei)免(mian)除自(zi)己(ji)的法(fa)定責任、排除勞動(dong)(dong)者權(quan)利的條款(kuan)無效。

　　第(di)三條工(gong)作時間和(he)休息休假(jia)

　　（一(yi)）乙方(fang)實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時(shi)(shi)間(jian)不得超(chao)過8小時(shi)(shi)，平均每周工作時(shi)(shi)間(jian)不得超(chao)過60小時(shi)(shi)。

　　2、實行不定時(shi)工(gong)作制的(de)，工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假甲乙雙方協(xie)商安(an)排。

　　（二）甲方因工(gong)作需要安排延長(chang)乙方工(gong)作時間的(de)，應依法安排乙方同等(deng)時間補休或支付加班(ban)加點工(gong)資。

　　(注：加班(ban)加點工資標準應按國家相關(guan)規定明示于合同(tong)中。)

　　（三(san)）乙(yi)方依法享(xiang)受國家規(gui)定的節假(jia)日和(he)本單位規(gui)定休假(jia)制度(du)。

　　注：工(gong)作時間和休息休假是《勞動(dong)合同法》新增的必備(bei)條(tiao)款(kuan)。

　　第(di)四條(tiao)勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件

　　（一）甲方根據(ju)生(sheng)產崗位的(de)需(xu)要，按照國(guo)家(jia)有關(guan)勞動(dong)安全(quan)、衛生(sheng)的(de)規定為乙(yi)方配備必要

　　安全防(fang)護措施，發(fa)放(fang)必要的勞動(dong)保護用品。

　　（二）甲方根據(ju)國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全生產制度；乙方應(ying)當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞(lao)動過程中的(de)事(shi)故，減少職(zhi)業危害。

　　（三(san)）甲方應當建立、健(jian)全職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防治責任制度，加強對職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防治的管理，提高職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防

　　治水平。

　　注：勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)動(dong)(dong)條件和職業危害防護(hu)是《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》新(xin)增(zeng)的必備(bei)條款，合同(tong)(tong)范本《裝飾公司勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)》。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙(yi)方(fang)試用(yong)期(qi)(qi)的基(ji)本（固(gu)定）工(gong)資(zi)標準為元(yuan)/月，乙(yi)方(fang)在試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的工(gong)資(zi)為元(yuan)，績效工(gong)資(zi)根(gen)據乙(yi)方(fang)的業績考核(he)情況核(he)定。

　　（二）乙方試用期(qi)滿后，甲方應根據本單(dan)位的工(gong)資(zi)制度，確(que)定乙方實行以下(xia)第種工(gong)資(zi)形式：

　　1、計(ji)時(shi)工(gong)(gong)(gong)資。乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資由基本（固定(ding)）工(gong)(gong)(gong)資和績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資組成。基本（固定(ding)）工(gong)(gong)(gong)資為元/月，績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資根據乙方(fang)(fang)的業績考核情況核定(ding)。如甲方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資制度發生變(bian)化或乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位變(bian)動(dong)，按新的工(gong)(gong)(gong)資標準確定(ding)。

　　2、計(ji)件(jian)工(gong)資。甲(jia)方(fang)應(ying)制定科學合理的(de)勞動定額(e)標準，計(ji)件(jian)單(dan)價按甲(jia)方(fang)的(de)有關制度為準。

　　3、其他工資(zi)形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲方（或甲方指定的單(dan)位）應以貨幣形式按月支付乙方工(gong)資，發薪日為每月日。若(ruo)乙方提供了(le)正常勞動，甲方支付給乙方的工(gong)資報酬不得低(di)于當(dang)地政府規(gui)定的最(zui)低(di)工(gong)資標準。

　　注：本合同應(ying)注明勞動者的基本（固(gu)定(ding)）工(gong)資標準，績(ji)效工(gong)資由業(ye)績(ji)考核確定(ding)。“甲方指定(ding)

　　的(de)(de)單位”解決的(de)(de)是勞動合(he)同所在(zai)單位和工資支(zhi)付單位分離(li)的(de)(de)情況，即“外派(pai)用工”的(de)(de)情形。

　　“25日”比正常(chang)發薪時(shi)間(jian)延后5日，規避有時(shi)合理(li)期(qi)間(jian)晚發工資的情況。

　　（四(si)）合同(tong)(tong)期(qi)內，甲方(fang)應(ying)視乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作表現情(qing)況(kuang)，給予(yu)乙(yi)方(fang)提高工(gong)(gong)資待遇(yu)的機會。（注：加薪情(qing)況(kuang)應(ying)明示與(yu)合同(tong)(tong)中。）

　　第六條社會保險(xian)和福利(li)待遇(yu)

　　（一）甲、乙雙(shuang)方必須依法參加當地政府規定的法定社(she)會(hui)保(bao)險，并按照國家有關規定按時向勞動保(bao)障部門所(suo)屬(shu)社(she)會(hui)保(bao)險機構(gou)繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費，其中乙方應繳納(na)部分由甲方從(cong)乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙(yi)方因工負傷（死(si)亡）和患職業病，依法享有獲得醫療(liao)救治、經濟補(bu)償的(de)權(quan)利。

　　（三）乙方在勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)內患病、非(fei)因(yin)工負傷，依法享有國家(jia)規定的(de)醫(yi)療期(qi)(qi)。

　　（四(si)）乙方的(de)福利待遇按國家及甲方的(de)規(gui)定執行。

　　第七條勞動合同的變(bian)更(geng)、解除、終止、續訂

　　（一(yi)）有下列情形之一(yi)的(de)，甲、乙(yi)雙方(fang)可以變(bian)更本合(he)同：

　　1．在不損害國家、集體(ti)和他人利益的情況下(xia)，雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致的；

　　2．勞動(dong)合同訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發(fa)生了重(zhong)大變化，經與乙方協(xie)商(shang)一(yi)致的；

　　3．由于不可抗(kang)力的因(yin)素致使(shi)勞動(dong)合同無(wu)法(fa)完全履(lv)行的；

　　4．勞動合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的法(fa)律、法(fa)規已修改的；

　　5．法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（二）乙方(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)本合同：

　　1．在試(shi)用期間，被證明不(bu)符(fu)合(he)錄用條件的；

　　注：人力資源部(bu)門應保留(liu)(liu)招聘(pin)資料，以保留(liu)(liu)錄用(yong)條(tiao)件(jian)的證據。

　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方(fang)規章(zhang)制度(du)的；

　　3．嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊，給(gei)甲(jia)方利(li)益造成重大(da)損害的；

　　4．同(tong)時與(yu)其他用人單位建立(li)勞動關系(xi)，對完成甲方(fang)(fang)工作任務造(zao)成嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)(fang)提出，拒不改正的；

　　5．以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危，使甲(jia)方在違背真實意思(si)的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同的；

　　6．被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的(de)。

　　注：依據《勞動合同法(fa)》第39條(tiao)修(xiu)訂。對員工欺(qi)詐的情形，也可依據第39條(tiao)第5項解(jie)除勞動合同。

　　（三）有下列(lie)情形(xing)(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除(chu)本合同，但是應當提前三十日以書面形(xing)(xing)式通知(zhi)乙方(fang)：

　　1．乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2．乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　3．勞(lao)動(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致(zhi)使原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)履(lv)行(xing)，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同達成(cheng)協(xie)議的；

　　（四）有下列情(qing)形之一的(de)，乙方可以(yi)解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬(chou)的；

　　2.甲方(fang)未能按(an)時按(an)量提(ti)供(gong)乙方(fang)保險(xian)福利的；

　　3.甲方不(bu)能提供乙方合(he)理崗位和培訓機會(hui)的；

　　4.甲方(fang)不能為乙(yi)方(fang)提供更好發展機會的；

　　注(zhu)：依(yi)據《勞動合同法》第40條擬訂(ding)，無變化。

　　八、其他約定(ding)條款(kuan)

　　（1）凡由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)，雙方(fang)另行簽訂《培訓(xun)/教育(yu)(yu)協議》，因乙(yi)方(fang)原因而提(ti)前解除勞動合同，乙(yi)方(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)的培訓(xun)等費(fei)用，具體賠償標準執行《培訓(xun)/教育(yu)(yu)協議》的約定。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同之(zhi)前，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權了解(jie)(jie)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)與勞(lao)動(dong)合(he)同直接(jie)相關的(de)(de)基本情況(kuang)，包(bao)括但不限于(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)學歷(li)、履歷(li)、資格或(huo)(huo)任職證書（明(ming)）以及以前勞(lao)動(dong)關系(xi)是否(fou)解(jie)(jie)除或(huo)(huo)終止等。勞(lao)動(dong)者(zhe)應當如實(shi)說(shuo)明(ming)，并(bing)應書面承(cheng)諾其(qi)真實(shi)性。若因故意(yi)漏報、隱瞞前述基本情況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)查(cha)出(chu)或(huo)(huo)被原單位追訴的(de)(de)，視(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)欺(qi)詐行為并(bing)導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤(wu)解(jie)(jie)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權依法(fa)申請(qing)認定本合(he)同自(zi)始無效，由(you)此給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)(de)損失，應由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)全額承(cheng)擔(dan)。

　　（3）乙方未按照本合(he)同第(di)一條(tiao)規定的(de)到崗日(ri)到崗的(de)，本合(he)同自到崗日(ri)滿后自動(dong)失效(xiao)，但甲(jia)(jia)方認(ren)可的(de)除外。由此給甲(jia)(jia)方造

公司勞動合同10

　　甲方(fang) (用人單位) 乙方(fang)(職工)

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞動法》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞動合同法》和(he)有關法律法規 規定，甲乙雙(shuang)方經平等協商，自愿簽訂(ding)本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款(kuan)。

　　第一條(tiao) 締(di)約基礎和知(zhi)情權

　　甲乙(yi)雙方經協商，在(zai)自愿、平(ping)等、誠實信(xin)用之基礎上(shang)達成協議，簽(qian)訂本(ben)勞動合同(tong)。 雙方承諾：本(ben)合同(tong)所確立的內容乃雙方之合意，在(zai)規(gui)范彼此權(quan)利義(yi)務(wu)時具有法律效力， 甲乙(yi)雙方皆應一體遵循并嚴(yan)格(ge)履行(xing)。

　　根據國家相(xiang)關規定，在本合(he)(he)同(tong)訂立前，甲方有權了解(jie)乙(yi)方健康狀(zhuang)況(kuang)(kuang)，知識技能和(he)工 作經歷(li)等(deng)情況(kuang)(kuang)。乙(yi)方承諾：上述(shu)情況(kuang)(kuang)已向甲方如實說明，乙(yi)方在說明上述(shu)情況(kuang)(kuang)時以及在 本合(he)(he)同(tong)履行過程中，如對甲方有欺詐行為(wei)(包括隱瞞(man)事實、虛假陳述(shu)等(deng))，應(ying)承擔(dan)相(xiang)應(ying) 的(de)責(ze)任，甲方并可(ke)解(jie)除本合(he)(he)同(tong)。

　　根據(ju)國家相(xiang)(xiang)關規定，在本(ben)合同訂(ding)立前，乙方(fang)(fang)有權了解甲(jia)方(fang)(fang)的規章制度、工(gong)作內(nei)容、 工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業危害、安全生產(chan)狀況(kuang)(kuang)(kuang)、勞(lao)動報酬等情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)。甲(jia)方(fang)(fang)承諾(nuo)：上(shang)(shang)述情(qing) 況(kuang)(kuang)(kuang)已向乙方(fang)(fang)如實說(shuo)明：乙方(fang)(fang)在說(shuo)明上(shang)(shang)述情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)時(shi)以(yi)及在本(ben)合同履行過程(cheng)中，如有欺詐行為 (包括隱瞞(man)事(shi)實、虛假陳述等)，應承擔相(xiang)(xiang)應的責任，乙方(fang)(fang)并可解除本(ben)合同。

　　第二(er)條 勞動合同期限

　　本勞動合(he)同為(wei)有固定期限勞動合(he)同，合(he)同期為(wei)_ 年(nian) ，即(ji)從 年(nian) 月 日起 至(zhi) 年(nian) 月 日止。

　　在(zai)試用(yong)期內，甲(jia)方(fang)(fang)認為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件的，將(jiang)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)說(shuo)明理由后解除(chu)勞動合(he)同 而無須給予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)任(ren)何(he)經(jing)濟補償(chang)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)試用(yong)期內應提前三天通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)本合(he)同并(bing)無須 給予(yu)甲(jia)方(fang)(fang)任(ren)何(he)經(jing)濟補償(chang)。

　　若(ruo)乙(yi)方開始(shi)工作時間與合(he)同訂立時間不一致，以(yi)實際到崗之日為合(he)同起始(shi)時間，建 立勞動關系。

　　勞動合同(tong)期(qi)滿(man)，即行終止(zhi)，任(ren)何一方(fang)(fang)都(dou)無(wu)須提前(qian)通知對方(fang)(fang)，該終止(zhi)期(qi)已經(jing)視為雙方(fang)(fang) 彼此(ci)明確的.內容。

　　第三(san)條 工作內容和工作地點

　　乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，在(zai) 部(bu)門(men)，從(cong)事 崗位(工

　　種)工(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點主要(yao)為襄陽，但甲(jia)方也可根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)要(yao)求乙方到武漢或其他省市甲(jia)方開展業(ye)務地(di)工(gong)(gong)作(zuo)。

　　乙方須(xu)按(an)甲方對該部門崗位(wei)的相應(ying)崗位(wei)責(ze)任制的要求，認真(zhen)履(lv)行甲方賦予的職責(ze)， 承擔勞動義務，按(an)時、保(bao)質、保(bao)量的完成工作任務。

　　乙方(fang)須按(an)照甲方(fang)的(de)要(yao)求，履行甲方(fang)臨時指派的(de)本條第1款以外的(de)其(qi)他職(zhi)責(ze)。

　　當甲方(fang)(fang)因業(ye)務發展需要或根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的實(shi)際(ji)能(neng)力(專(zhuan)業(ye)、工作(zuo)、體力)，作(zuo)出調(diao)動乙(yi)(yi) 方(fang)(fang)所在的工作(zuo)崗位(wei)的決(jue)定時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應予服從(cong)。

　　乙方(fang)應認真參加(jia)甲方(fang)組織或安排的(de)各(ge)項培訓(xun)，并努力實現培訓(xun)目的(de)。

　　乙方任(ren)職期間，無論是否收取報(bao)酬，在取得(de)甲方明(ming)確的書(shu)面的同意前，均不得(de)以(yi)任(ren) 何形式在任(ren)何其他經濟組(zu)織任(ren)職或為(wei)其工(gong)作，也(ye)不得(de)以(yi)自己或親友的名義從(cong)事(shi)或協助(zhu)從(cong) 事(shi)任(ren)何與甲方有關或實際構(gou)成(cheng)競(jing)爭(zheng)的業務或行為(wei)。

　　乙方(fang)未經甲方(fang)許可，不得因受(shou)雇于甲方(fang)的原因而接受(shou)任(ren)何第三人(ren)的提供的任(ren)何形式(shi) 的利(li)益(yi)。

　　第四(si)條 勞動報酬

　　乙方正(zheng)式被錄用后每(mei)月(yue)工資(zi) 不(bu)低于1500元(包(bao)括國家規定乙方應享受的各種津貼(tie)等(deng))，乙方的個人所得稅(shui)、社會保險(xian)金由(you)甲(jia)方根(gen)據(ju)國家的有關規定按月(yue)在乙方的工資(zi)中代為扣繳(jiao)。

　　甲方以貨幣(bi)形(xing)式按月(yue)(yue)支付乙方每月(yue)(yue)工資，獎金部分年終一次(ci)性發放給(gei)乙方(未到賬項目(mu)根據具體(ti)情況酌情考慮)。

　　乙(yi)方(fang)的獎金，按甲方(fang)的相應規(gui)定執行(xing)。鑒于公司計獎辦(ban)法已(yi)在較大程(cheng)度上考慮了 乙(yi)方(fang)的加(jia)班因素，因此，乙(yi)方(fang)在工作日(ri)延長工作時間(jian)及休息日(ri)加(jia)班的，一般甲方(fang)不再另行(xing)支付加(jia)班費(fei)。

　　第(di)五條 社會保險

　　由(you)于(yu)工作性質的特(te)殊性(人員(yuan)流動(dong)性大(da)等(deng)原因)，醫療(liao)保險(xian)、養(yang)老保險(xian)由(you)乙方自行繳納，甲(jia)方按養(yang)老保險(xian)繳費(fei)一檔總金額的70%貨幣補(bu)貼(tie)給乙方，每半年集中補(bu)貼(tie)。

　　第(di)六條(tiao) 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　乙方實(shi)行標準(zhun)工(gong)時(shi)制度，即每日工(gong)作(zuo)八小(xiao)(xiao)時(shi)、每周工(gong)作(zuo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)(由于(yu)工(gong)作(zuo)性質特(te)殊，任務量大時(shi)也會加班)。

　　乙方享受有國(guo)家有關規(gui)定的雙休日(ri)、法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri) 、婚喪(sang)假(jia)(jia)、計(ji)劃生育及女(nv)職(zhi)工孕(yun) 期、產(chan)期、哺乳期休假(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)期及有關待遇。

　　乙(yi)方休假期間(jian)的(de)工資(zi)待(dai)遇，按國家及襄陽市規定執(zhi)行。

　　第七條(tiao) 醫療待遇

　　乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷的工(gong)資(zi)和醫療(liao)待遇按照國(guo)家和襄陽市(shi)有關規定執行。

　　第八條 勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職業(ye)危害防(fang)護

　　甲方根據國家和(he)襄陽市的有關(guan)規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安(an)全(quan)衛 生設(she)施(shi)和(he)職(zhi)業危害防護(hu)。

　　第九條 培訓

　　甲方(fang)根(gen)據業務(wu)發展(zhan)需要，并根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)實際情況，組織(zhi)或安排乙(yi)(yi)方(fang)參加培訓時，雙 方(fang)的(de)權利義務(wu)應受以下條款(kuan)的(de)約束：

　　1、乙方應接受甲方安排的關于職業道(dao)德、業務(wu)技(ji)術(shu)、勞動安全衛生及有關規章制(zhi) 度(du)等的教育和培訓。

　　2、乙方在參加培(pei)訓(xun)時，應認(ren)真學(xue)習，勤(qin)奮專(zhuan)研(yan)，力爭實現(xian)培(pei)訓(xun)目(mu)的。

　　3、乙方(fang)參加甲方(fang)組織或安(an)排的培訓以(yi)外(wai)的培訓時，應以(yi)保(bao)證工(gong)作不(bu)受(shou)影響為前提(ti); 培訓與(yu)工(gong)作可能(neng)產(chan)生沖突時，乙方(fang)應事(shi)先(xian)征得甲方(fang)同意。

　　4、乙方(fang)(fang)參加甲方(fang)(fang)的(de)(de)專項培訓的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可要求與(yu)乙方(fang)(fang)簽訂服務期的(de)(de)協議(yi)。

　　5、乙方違反服(fu)務(wu)期約定的，應當按照服(fu)務(wu)期尚未履行部分所應分攤的培訓費(fei)用向 甲方支付違約金。

　　第十(shi)條 勞動(dong)紀律與(yu)甲方的規(gui)章制度

　　乙方(fang)(fang)須嚴格遵守國家政策、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)以及甲方(fang)(fang)制定的規(gui)章制度、員工手(shou)冊和(he)勞動紀律(lv)。

　　乙方(fang)確認本合同約定的(de)規章制度、員工手冊(ce)以及任何經過工會或者職(zhi)工代表討(tao)論、 協商的(de)規章制度或其他以書面形(xing)式發布的(de)勞(lao)動紀律的(de)合法性(xing)，承諾嚴(yan)格予以遵(zun)守。

　　乙方違反勞(lao)動(dong)紀律或規章制(zhi)度時，甲(jia)方有權根據甲(jia)方規定(ding)，決定(ding)對乙方的處分，直 至解除本勞(lao)動(dong)合同。

　　第十一條(tiao) 保(bao)密和競業限制

　　乙方有無條件保守(shou)甲方商業秘(mi)密和其他(ta)秘(mi)密的(de)業務。

　　乙(yi)方的保密范圍(wei)包括：

　　(1) 乙(yi)方的(de)年薪、工資、獎金等的(de)數額;

　　(2) 甲方客戶名單(dan)、業(ye)務來源等業(ye)務信息;

　　(3) 甲(jia)方的業(ye)務檔案(an)，包(bao)括案(an)卷、賬目(mu)、圖(tu)紙、工(gong)作底稿(gao)、各類計算書等。

　　(4) 甲方經(jing)長期實踐(jian)所形成的(de)業(ye)務操作規(gui)程、專有的(de)業(ye)務操作要領、技術。

　　(5) 乙方(fang)經甲方(fang)培訓(xun)后始有(you)的(de)，富(fu)有(you)甲方(fang)特色(se)的(de)各項專業技術。

　　(6) 事關甲方利益(yi)、發展的其他(ta)信息、資料、文件(jian)。

　　(7) 甲(jia)方認為(wei)屬于秘(mi)密(mi)范圍的其他(ta)(ta)經(jing)營(ying)信(xin)息、技術信(xin)息以及其他(ta)(ta)資(zi)料、文件等。 乙(yi)方違(wei)反(fan)保密(mi)約定，泄(xie)露甲(jia)方秘(mi)密(mi)時，甲(jia)方有權根(gen)據甲(jia)方規(gui)定，決定對乙(yi)方的處分， 乙(yi)方泄(xie)露行為(wei)給甲(jia)方造成經(jing)濟損失時，應賠償甲(jia)方損失。

　　甲方認為必要時，可(ke)以(yi)與乙方簽訂(ding)單獨的保密協(xie)議。

　　第十二條 勞(lao)動合(he)同的變更

　　在本(ben)合(he)同履行期間，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，可以變更本(ben)合(he)同條款(kuan)。

　　訂立(li)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所依(yi)據的(de)法律、行政法規、行政規章變化時，本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)變更(geng)(geng)(geng)相關(guan)(guan)內(nei)容(rong)。 本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)發(fa)生變更(geng)(geng)(geng)時，雙(shuang)(shuang)方(fang)可(ke)以(yi)(yi)在(zai)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)直(zhi)接記載變更(geng)(geng)(geng)內(nei)容(rong)，也可(ke)以(yi)(yi)重新簽(qian)訂新的(de) 勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)書。一(yi)(yi)方(fang)提出變更(geng)(geng)(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)要約，對方(fang)未(wei)予以(yi)(yi)書面承諾時，雙(shuang)(shuang)方(fang)應(ying)繼續履行本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。 訂立(li)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協 商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)(yi)變更(geng)(geng)(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相關(guan)(guan)內(nei)容(rong)。如雙(shuang)(shuang)方(fang)不能就此達成一(yi)(yi)致，雙(shuang)(shuang)方(fang)或(huo)任何一(yi)(yi)方(fang)均可(ke) 解除(chu)本(ben)(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第十三條(tiao) 勞動合同(tong)的終(zhong)止

　　有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動合同(tong)終止：

　　(1) 勞(lao)動合同(tong)期滿;

　　(2) 乙(yi)方已開始(shi)依(yi)法享(xiang)受基本養老保(bao)險待遇的;

　　(3) 乙方死亡(wang)，或者被人民法院(yuan)宣告(gao)死亡(wang)或者失蹤(zong)的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產的;

　　(5) 甲(jia)方解散、被吊銷營業(ye)執照(zhao)或者責令關閉的;

　　(6) 雙(shuang)方(fang)實(shi)際已不履行勞動合同滿三個月的;

　　(7) 乙方患職業病、因工負傷(shang)，被(bei)確認為部分喪失(shi)勞動能力，甲方按照規定支(zhi)付 傷(shang)殘就(jiu)業補助金的;

　　(8) 有(you)法律、法規規定的(de)其他(ta)情形的(de)。

　　上(shang)述情(qing)形中，勞動(dong)者已滿(man)足(zu)享受(shou)(shou)基本養老(lao)保(bao)險(xian)待(dai)(dai)遇(yu)條件的，雖未(wei)申請，仍以滿(man)足(zu)享 受(shou)(shou)基本養老(lao)保(bao)險(xian)待(dai)(dai)遇(yu)條件之日為勞動(dong)合同終止，但依甲方規定經甲方批準勞動(dong)合同仍然 存續的除外。

　　本合同終止(zhi)后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負有依據規定為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理退工手(shou)(shou)續的(de)義務(wu)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)負有根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang) 要求，妥善辦(ban)(ban)理移(yi)交手(shou)(shou)續的(de)義務(wu)，若(ruo)因乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不予(yu)配合而拖延甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理退工手(shou)(shou)續的(de)，則(ze)乙 方(fang)(fang)(fang)(fang)應自(zi)擔其(qi)責。

　　本合同(tong)終(zhong)止后，雙方(fang)應本著誠實信(xin)用的原(yuan)則，妥善處理善后事(shi)宜，務(wu)求使(shi)雙方(fang)利(li)益 均得到合理保障。

　　甲方認為必要時(shi)，可以與乙方訂立關于(yu)規(gui)范雙方勞動合同(tong)終(zhong)止后(hou)權利義務關系(xi)的協議。

　　第十(shi)四(si)條 勞動合同的協商解除

　　經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，本勞動合同可以解除。

　　雙(shuang)方協商解(jie)除勞動合同(tong)為(wei)達成一致時(shi)，不影響本合同(tong)的(de)效力。

　　勞動合(he)同協商解除時，雙(shuang)方應簽訂解除勞動合(he)同協議(yi)書(shu)，議(yi)定雙(shuang)方權利(li)義務。

　　第十五條 乙(yi)方可以解除勞動(dong)合同的情(qing)形

　　有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以(yi)解除合(he)同的情形(xing)：

　　(1) 甲(jia)方未按照勞(lao)(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動保護和勞(lao)(lao)動條件的;

　　(2) 甲方未及時足(zu)額支付勞動報酬的;

　　(3) 甲(jia)方(fang)(fang)未依(yi)法為(wei)乙方(fang)(fang)交納社會保(bao)險(xian)費(fei)的(不(bu)包括因(yin)自身(shen)原因(yin)導致甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)法為(wei)乙 方(fang)(fang)交納社會保(bao)險(xian)費(fei)的情形);

　　(4) 甲方的(de)規章制度違(wei)反法律、法規規定(ding)，損害乙(yi)方權益的(de);

　　(5) 甲方(fang)以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)(huo)者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段(duan)強迫乙方(fang)勞動(dong)的(de)，或(huo)(huo) 者甲方(fang)違章指揮、強令作業(ye)危及乙方(fang)人身安(an)全的(de)，乙方(fang)可以(yi)立即解(jie)除勞動(dong)合同。

　　除(chu)(chu)上(shang)述所列情形外(wai)，乙方(fang)解除(chu)(chu)勞動合同(tong)時，應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲方(fang)， 但(dan)雙(shuang)方(fang)有服務期約定的(de)除(chu)(chu)外(wai)。

　　第十(shi)六條(tiao) 甲方(fang)可以解除勞動合同的(de)情(qing)形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單(dan)方面解除勞動(dong)合同：

　　(1) 在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條(tiao)件的(de);

　　(2) 嚴重違反(fan)甲方(fang)的規章制度(du)、員(yuan)工手冊的;

　　(3) 嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞(wu)弊，給甲方(fang)利益造成重大損害的;

　　(4) 被依(yi)法追究刑事責任(ren)的(de);

　　(5) 乙(yi)方同時在其他地方兼職，對完(wan)成甲(jia)方的工作任(ren)務造(zao)成嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)，或(huo)者經過 甲(jia)方提出后仍不(bu)改(gai)正;

　　(6) 法律規定的其他情形。

　　2、出現(xian)下列情形之一時，甲方(fang)有權單方(fang)面解除勞動合同(tong)，但應當提前30日以書 面形式通知乙方(fang)或者額外(wai)支付乙方(fang)一個月替代工資：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期滿(man)后不能(neng)從事原工作，且未能(neng)就 變(bian)更(geng)勞動合同與甲方協商一(yi)致或者不能(neng)從事由(you)用人單位另行安排(pai)的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)，仍不能勝任工作的，或(huo)拒絕接受培訓或(huo)調整(zheng)崗(gang)位(wei)的;

　　(3) 勞動合同訂立(li)時所依據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使勞動合同無法履行， 經甲乙雙(shuang)方協(xie)商，未能就變更勞動合同內容(rong)達成協(xie)議的(de)(de)。

　　3、有下列情(qing)形之(zhi)一，需要(yao)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)人(ren)(ren)以上(shang)或者裁(cai)減(jian)不足二十(shi)人(ren)(ren)但占(zhan)企業職工(gong) 總(zong)數百分之(zhi)十(shi)以上(shang)的(de)，甲方應(ying)當提前三(san)十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者全體(ti)職工(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)會或 者職工(gong)的(de)意(yi)見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案(an)經向(xiang)勞動行政部(bu)門報告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：

　　(1) 依(yi)照企(qi)業(ye)破(po)產法規定進(jin)行重整(zheng)的;

　　(2) 生(sheng)產(chan)經營嚴重困難的;

　　(3) 企業轉產、技術革新、經營(ying)方式調整，經變更合同后，仍(reng)需裁減人(ren)員(yuan)的;

　　(4) 其(qi)他因勞(lao)動合(he)同訂立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀(guan)經(jing)濟(ji)情況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he) 同無法履行的。

　　4、乙方(fang)(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除合(he)同有異議(yi)或(huo)者(zhe)認為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違法解(jie)除而要求(qiu)繼(ji)續履行(xing)勞動合(he)同 的，乙方(fang)(fang)(fang)應在收(shou)到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)約通知書之日起五(wu)日內書面(mian)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提出(chu)，乙方(fang)(fang)(fang)未在五(wu)日內書面(mian) 形式提出(chu)的，視作乙方(fang)(fang)(fang)不要求(qiu)繼(ji)續履行(xing)勞動合(he)同，勞動合(he)同即行(xing)終止。

　　第十七條 甲方不得解(jie)除勞動合同的(de)情形

　　若乙方無其(qi)他(ta)過失行為(wei)，甲方不得按本合(he)同第十六(liu)條(tiao)第二(er)款、第3款解除合(he)同情形：

　　(1) 乙(yi)方(fang)從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)(ye)的未進行離崗(gang)前職(zhi)業(ye)(ye)(ye)健康(kang)檢查(cha)，后者乙(yi)方(fang) 被疑(yi)似職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病病人在診(zhen)斷(duan)或者醫學(xue)觀(guan)察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確(que)認喪失或部(bu)分(fen)喪失勞動能(neng)力(li)的;

　　(3) 患病(bing)或者非(fei)因公負(fu)傷(shang)，在(zai)規定(ding)的醫療期內的;

　　(4) 女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(5) 在甲方處連續(xu)工作(zuo)滿(man)十(shi)五年，且(qie)距(ju)法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不(bu)足五年的;

　　(6) 法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

　　乙方有上述情形(xing)之(zhi)一(yi)的且(qie)沒有其(qi)他過(guo)失行為(wei)，甲方不得(de)解除勞動(dong)合(he)(he)同;若(ruo)乙方同 時符合(he)(he)本(ben)合(he)(he)同第(di)十六(liu)條第(di)1款規定的情形(xing)，則(ze)甲方參照本(ben)合(he)(he)同第(di)十六(liu)條第(di)1款規定處理(li)。

　　第(di)十(shi)八條 經濟賠償(chang)金的支(zhi)付

　　本合同解(jie)除或終止(zhi)后，乙方的有關(guan)補(bu)償待遇(yu)，甲(jia)方按照國(guo)家和襄(xiang)陽市的有關(guan)規定辦理。

　　第十九條(tiao) 勞動(dong)合同的續簽

　　本(ben)合同(tong)約定(ding)的(de)期(qi)限屆滿前(qian)，如乙(yi)(yi)方(fang)有(you)意繼(ji)(ji)續(xu)受聘于甲方(fang)，應于距(ju)本(ben)合同(tong)期(qi)滿之日一(yi) 個月前(qian)以書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)，甲方(fang)應按乙(yi)(yi)方(fang)通知(zhi)的(de)要求給予明確答復。如乙(yi)(yi)方(fang)未在距(ju)本(ben) 合同(tong)期(qi)滿之日一(yi)個月前(qian)以書(shu)面形式提出的(de)，則視作乙(yi)(yi)方(fang)不要求繼(ji)(ji)續(xu)履行勞動(dong)合同(tong)。

　　續訂(ding)后(hou)的勞(lao)動合同(tong)條款可以(yi)完全(quan)或者部分與(yu)本合同(tong)不一致(zhi)，以(yi)雙方(fang)續簽后(hou)重(zhong)新訂(ding)立(li) 的勞(lao)動合同(tong)為準(zhun)。

　　第(di)二十條 違約責任

　　本合同履行(xing)過程(cheng)中，雙(shuang)方應本著(zhu)誠實(shi)信用(yong)的(de)原則，避免違約(yue)行(xing)為的(de)發(fa)生。

　　甲方違反本合(he)同約定的條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)同或(huo)由于甲方原因(yin)訂立無效(xiao)勞(lao)動合(he)同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。

　　乙方違反法律規定解除勞動合(he)同，或(huo)者(zhe)違反本合(he)同約定的保密義(yi)務后者(zhe)競業限制， 給甲方造成損失的，應(ying)當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　第二十一條 勞動爭議的處理程序(xu)

　　因履行本合同發(fa)生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)可以向本單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao) 解(jie);調(diao)解(jie)不成，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方(fang)要求仲裁的(de)，應當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十日向規(gui)定的(de)勞(lao) 動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方(fang)可以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。對裁決不服的(de)，可以向人(ren)(ren)民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　第二十二條 附(fu)則(ze)

　　以下各(ge)項(xiang)文件均屬甲(jia)方規章制度：

　　(1) 員工手冊;

　　(2) 甲方以規(gui)章(zhang)制度形式發(fa)布的各項文件、通(tong)知(zhi)等。

　　(3) 以(yi)下各項協議均屬(shu)本勞(lao)動合同(tong)的(de)附件，其效(xiao)力與(yu)本勞(lao)動合同(tong)同(tong)等： ① 雙方(fang)簽訂的(de)服務期協議以(yi)及其他類(lei)似協議;

　　② 雙方簽訂(ding)的保密協(xie)議以(yi)及其他類(lei)似(si)協(xie)議;

　　③ 雙方(fang)簽(qian)訂的其他文(wen)件。

　　第(di)二十(shi)三條 其他

　　本合同未盡(jin)事宜，或者所約定條款內(nei)容如(ru)與(yu)國家、襄陽市(shi)有關規(gui)定相悖(bei)，應(ying)以國家、 上(shang)海市(shi)的規(gui)定為準。

　　本合(he)同(tong)(tong)自甲乙雙方簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)后即生效，雙方必(bi)須嚴格執行，未(wei)經(jing)雙方同(tong)(tong)意，任何 一(yi)方不得修改和變更。

　　本合同壹式貳份，甲方雙方各(ge)執(zhi)一份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日(ri) _________年(nian)________月(yue)_______日(ri)

公司勞動合同11

　　主要(yao)負責人姓名：________________職務：________________

　　單位(wei)住所：________________

　　乙方(fang)：________________（職工姓名）

　　身份證號(hao)：________________________

　　戶口所在地：________________________

　　家庭現住址：________________________

　　聯(lian)系電話：________________________

　　根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動合同法》及有(you)關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，經甲乙雙方協(xie)商一致達成如下協(xie)議(yi)：

　　第(di)一條(tiao)勞動合同期限

　　本合(he)同(tong)為期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)。自(zi)________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止，期(qi)限(xian)為________年________個月(yue)；其中試用期(qi)為________個月(yue)，自(zi)________年________月(yue)________日起至________年________月(yue)________日止。

　　第二條工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在________崗位工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點(dian)________ 。因(yin)工(gong)作(zuo)需要或客觀情況(kuang)發(fa)生變(bian)化，經雙(shuang)方(fang)(fang)協商可(ke)以變(bian)更乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點(dian)。

　　第三條勞動保護、工作條件和職業(ye)危害防護

　　乙方所從事的工作過(guo)程(cheng)中，可能產生(sheng)(sheng)職(zhi)業(ye)危害(hai)。甲方為乙方提供(gong)符合國家生(sheng)(sheng)產安全(quan)、防止職(zhi)業(ye)危害(hai)規定的勞動環境和(he)必(bi)要的勞動保(bao)護用品，提供(gong)必(bi)須的生(sheng)(sheng)產工具和(he)工作場所。

　　甲(jia)方應按照(zhao)國(guo)家規定和本單(dan)位工(gong)作(zuo)特(te)點(dian)，安排職(zhi)工(gong)的工(gong)作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)制度。因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)加班，應征(zheng)得(de)乙方同意。

　　第四條勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)依(yi)據按勞分配原則實(shi)行(xing)(xing)_______工(gong)資(zi)制度(du)，并執行(xing)(xing)最低(di)工(gong)資(zi)保障制度(du)。乙方(fang)試(shi)(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)不低(di)于(yu)《勞動(dong)合同法》第二十條規定(ding)的(de)標(biao)準。試(shi)(shi)用(yong)期月工(gong)資(zi)為(wei)_________元，試(shi)(shi)用(yong)期滿后月工(gong)資(zi)為(wei)________元。工(gong)資(zi)的(de)調整(zheng)依(yi)據國家規定(ding)和甲(jia)方(fang)集體合同的(de)約定(ding)執行(xing)(xing)。

　　工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付日期為每月________日。支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應(ying)向乙方提供工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)清單，列明支(zhi)付標準、支(zhi)付項目和工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的扣除項目。甲方安排乙方加班(ban)或(huo)延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，應(ying)依(yi)法支(zhi)付加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　第五條保險福利

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按規定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納社會保(bao)(bao)險(xian)費，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)享受國家(jia)規定(ding)(ding)的保(bao)(bao)險(xian)、福(fu)利(li)待遇。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)可以就補充保(bao)(bao)險(xian)、其他福(fu)利(li)約定(ding)(ding)補充條款。

　　第六(liu)條勞(lao)動合同的履行

　　甲乙雙方(fang)(fang)應全(quan)面(mian)履行勞動(dong)合同(tong)。經雙方(fang)(fang)協(xie)商可(ke)以變更勞動(dong)合同(tong)的相關內容。任何一方(fang)(fang)違法解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，都應依法承擔賠償責(ze)任。

　　第七(qi)條解除合同條件

　　經雙方協(xie)商協(xie)商一致，可以解除(chu)勞動(dong)合同。

　　符合(he)《勞動合(he)同法》第三十七、三十八(ba)條情形之一的(de)，乙方可以解除勞動合(he)同。

　　符合《勞動合同法》第三十(shi)(shi)九、四十(shi)(shi)、四十(shi)(shi)一條情形之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同。

　　符合(he)《勞動合(he)同法(fa)》第(di)四(si)十二條規定(ding)列情(qing)形之(zhi)一的，用人單位不(bu)得依照《勞動合(he)同法(fa)》第(di)四(si)十條、第(di)四(si)十一條的規定(ding)解除乙(yi)方的勞動合(he)同

　　第(di)八(ba)條終止合(he)同條件

　　符合《勞(lao)動合同法(fa)》第四十(shi)四條規定(ding)情形(xing)之一(yi)的，勞(lao)動合同終(zhong)止。符合《勞(lao)動合同法(fa)》第四十(shi)五條規定(ding)情形(xing)之一(yi)的，勞(lao)動合同應當(dang)續延至相應的情形(xing)消失(shi)時終(zhong)止。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限屆滿前30日(ri)雙方協(xie)商是否(fou)續簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，不(bu)予續簽的，到期(qi)(qi)辦理(li)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)手續。符合(he)(he)簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的應當簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　第九條(tiao)經濟補償金

　　解(jie)除、終止合同(tong)時，符(fu)合《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金。經濟補(bu)償(chang)金的支付(fu)標準按國家規定執行(xing)。

　　第十條專項協議

　　如甲(jia)方向乙方提供專(zhuan)項培訓費用(yong)時(shi)，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規(gui)定(ding)訂立(li)專(zhuan)項協議，約定(ding)服務(wu)期限和(he)違約責任。

　　甲方可以與(yu)(yu)負有(you)保密(mi)(mi)義務的人員，就保守甲方的商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)和與(yu)(yu)知(zhi)識產權(quan)相關事(shi)項(xiang)簽訂專項(xiang)協議，約定(ding)競業限制(zhi)條件、解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同后(hou)的經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)以及違約責任。

　　專項協議作為(wei)本勞動(dong)合同的附件一并執行(xing)。

　　第十一(yi)條(tiao)(tiao)雙方約定的其他條(tiao)(tiao)款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有(you)國家有(you)關政策(ce)調整時，依照國家有(you)關規定執(zhi)行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

　　第十(shi)四(si)條雙方(fang)因履行(xing)、解(jie)除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)時可(ke)協商解(jie)決，也可(ke)按有關規定向企業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)或在爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日起60日內直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁，對(dui)仲裁裁決不服(fu)的可(ke)向人(ren)民法院起訴。

　　甲方：________________________法(fa)定代表(biao)人（或委(wei)托代理人）乙方：________________________（簽字）

　　（蓋章）________年(nian)________________月________日（簽章）________年(nian)________月________日

公司勞動合同12

　　第一條、勞(lao)動合(he)同期限

　　1.1本(ben)合同期限(xian)類型為_________期限(xian)合同。

　　1.2本合同生(sheng)效日期________年____月(yue)____日。

　　1.3本合同有(you)效期(qi)：

　　1.3.1合(he)同(tong)期限為_______自________年(nian)____月____日(ri)至________年(nian)____月____日(ri)止。

　　1.3.2自________年(nian)____月____日至合同終止條件(jian)出現止。

　　1.3.3自________年____月(yue)____日(ri)至完成(cheng)該(gai)項任(ren)務時止。

　　1.4試用(yong)期自________年(nian)____月____日(ri)起，至________年(nian)____月____日(ri)止。

　　第二條、工作內容

　　2.1乙(yi)方同意(yi)根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

　　2.2甲(jia)方可(ke)以根據(ju)生產和工(gong)作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工(gong)作，乙方愿(yuan)意服從甲(jia)方的管(guan)理和安排。

　　2.3乙方須按照(zhao)甲方確定的崗位責(ze)任(ren)，按時、按量完成工作(zuo)任(ren)務(wu)。

　　第三(san)條勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件

　　3.1甲(jia)方實行每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時間不超過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時間不超過40小(xiao)時的標準(zhun)工(gong)(gong)時制，但因工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)職責需要，對部分職位實行不定時工(gong)(gong)時制或綜合計算工(gong)(gong)時制。乙方的職位實行-------------工(gong)(gong)時制。

　　3.2甲方(fang)根據工作(zuo)需要，安排乙方(fang)加班、加點，須遵(zun)守國家(jia)及甲方(fang)的有關規定。

　　3.3甲方(fang)(fang)根據工作需(xu)要，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)的工作班次、休(xiu)息日進行調整，但(dan)須保證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一天。

　　3.4甲方根據國(guo)家(jia)的(de)有關法(fa)律、法(fa)規，建立、健全(quan)工(gong)作(zuo)規范、操作(zuo)規程(cheng)、勞(lao)動安(an)全(quan)衛生制度(du)；為(wei)乙方提供符合國(guo)家(jia)安(an)全(quan)衛生標(biao)準的(de)工(gong)作(zuo)場所(suo)和完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務所(suo)必須的(de)勞(lao)動工(gong)具。

　　3.5甲方(fang)(fang)根(gen)據乙方(fang)(fang)崗位(wei)的(de)實(shi)際情況，向乙方(fang)(fang)按(an)時提供國(guo)家及甲方(fang)(fang)規(gui)定的(de)勞動保護用品和定期(qi)的(de)身(shen)體健康狀況檢(jian)查。

　　3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的(de)工作規(gui)范、操作規(gui)程、勞動安全衛生制度，自(zi)覺預(yu)防事故(gu)和職業病(bing)的(de)發生。

　　3.7甲(jia)方根據工作的需求(qiu)，對乙方進行必要的業(ye)務、技能、技術培訓和職(zhi)業(ye)道德、勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)等各項規(gui)章制(zhi)度的教育。

　　第四條勞動報酬

　　4.1乙(yi)方(fang)(fang)執行標準(zhun)工(gong)時制(zhi)和綜合計(ji)算工(gong)時制(zhi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支付試用期間月(yue)工(gong)資(zi)(zi)______元人民幣，試用期滿繼續保持(chi)勞動關系(xi)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為_____元人民幣，并在(zai)每月(yue)的(de)____日發放。乙(yi)方(fang)(fang)執行不(bu)定時制(zhi)的(de)，工(gong)資(zi)(zi)支付按(an)___________執行。

　　4.2甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資為(wei)稅前工(gong)資，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人所得稅由甲方(fang)(fang)代扣。

　　4.3甲方(fang)(fang)可(ke)根據其實際經(jing)營狀(zhuang)況、規章制度(du)、對乙(yi)方(fang)(fang)考(kao)核情況，以及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作年(nian)限、獎(jiang)罰記錄、崗位變化等，調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資水平(ping)，但不(bu)可(ke)低(di)于國(guo)家規定的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　4.4甲(jia)方依法(fa)安排乙方加班、加點時(shi)，須(xu)按(an)《勞動(dong)法(fa)》規(gui)定(ding)支付乙方加班、加點工資(zi)。

　　4.5乙方(fang)在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依(yi)法參加社會(hui)活動(dong)期間，甲方(fang)照常支付工資。

　　第五條保險與(yu)福利

　　5.1甲(jia)方(fang)根據國家規(gui)(gui)定為乙方(fang)繳納(na)各項(xiang)(xiang)社會保(bao)(bao)險費用，乙方(fang)應繳納(na)部分由甲(jia)方(fang)從工資中代(dai)扣代(dai)繳。乙方(fang)按規(gui)(gui)定享受各項(xiang)(xiang)社會保(bao)(bao)險待遇。

　　5.2乙方患病或(huo)非因工負(fu)傷時，按國家規(gui)定享(xiang)受醫療期(qi)和疾病救(jiu)濟費；遇有(you)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)時，按國家規(gui)定享(xiang)受生育(yu)保險待(dai)遇。

　　5.3甲方(fang)按國(guo)家規定為乙方(fang)繳(jiao)納(na)住(zhu)房公積金，乙方(fang)享受(shou)相應的待遇。

　　5.4乙(yi)方按國家及甲方規定(ding)享受休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、法定(ding)節日(ri)休假(jia)(jia)，請休事假(jia)(jia)和(he)病假(jia)(jia)。

　　第六條勞動紀律

　　6.1乙(yi)方愿意(yi)嚴格遵守(shou)國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規和社會公德(de)，遵守(shou)甲方的各項規章制度(du)，包括(kuo)《員工手(shou)冊》中寫明的各項規定(ding)和要求。同(tong)時，愛護甲方的財物，維(wei)護甲方的利益。

　　6.2乙方承諾嚴格遵(zun)守甲方的保密制(zhi)度，絕(jue)不(bu)將(jiang)甲方的經營(ying)情況(kuang)(kuang)和業務情況(kuang)(kuang)向第三(san)(san)方泄露；不(bu)將(jiang)業務檔(dang)案、業務憑證等資料復(fu)制(zhi)或(huo)轉借給第三(san)(san)方。

　　6.3在本(ben)合同履行(xing)過程中，甲方(fang)根據國(guo)家(jia)有關規定(ding)可(ke)以制(zhi)定(ding)新的規章(zhang)制(zhi)度，也可(ke)以對公司制(zhi)定(ding)的規章(zhang)制(zhi)度進行(xing)修訂。

　　6.4若本合同(tong)條款(kuan)與國(guo)家新(xin)規(gui)定及甲方新(xin)規(gui)章制(zhi)度相抵觸，乙方同(tong)意服從國(guo)家新(xin)規(gui)定和(he)甲方新(xin)規(gui)章制(zhi)度。

　　6.5甲(jia)方對模范遵守(shou)勞(lao)動紀(ji)律、規章制(zhi)度或(huo)違反勞(lao)動紀(ji)律、規章制(zhi)度的乙(yi)方，可以進(jin)行獎勵和處罰。

　　第七條合同的(de)變更、解除、續訂和(he)終止

　　7.1在本合同執(zhi)行(xing)期(qi)內，如有下(xia)列(lie)情(qing)況發生，甲乙(yi)雙方同意變更本合同的相(xiang)關(guan)內容(rong)：

　　7.1.1訂立本合同(tong)所依據的國家法律(lv)、法規等發生變化(hua)的。

　　7.1.2訂立本合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，導致本合(he)同無法繼(ji)續執(zhi)行(xing)的(de)。

　　7.1.3甲、乙雙方(fang)(fang)情況發生較大變化(hua)，影響(xiang)本合同執(zhi)行的（例如：甲方(fang)(fang)的經(jing)營狀況、組織(zhi)機構發生變化(hua)，人員結構、工(gong)作崗(gang)位需(xu)要調整等(deng)：乙方(fang)(fang)的工(gong)作表現，知識技能、身體狀況等(deng)與工(gong)作要求(qiu)不相適應(ying)等(deng)。）

　　7.2經甲(jia)乙雙方協商一致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　7.3在(zai)試用期(qi)內，乙方被證明不符合(he)以下(xia)錄用條(tiao)件中任何(he)一項的，甲方可(ke)以隨(sui)時解(jie)除合(he)同(tong)：

　　7.3.1乙方在應聘(pin)過程(cheng)中向甲(jia)方提(ti)供的材料（如離職(zhi)證(zheng)明、教育學歷(li)(li)、個人簡歷(li)(li)、婚姻及生育狀況、體檢證(zheng)明等）必須真實無(wu)誤。

　　7.3.2乙方健(jian)康狀(zhuang)況良好(hao)，無精(jing)神病、傳染病及(ji)其它影(ying)響(xiang)工作的病癥(zheng)，能保證正常工作。

　　7.3.3乙方各(ge)方面表(biao)現(xian)良好，沒有(you)吸毒(du)、頭(tou)毆(ou)等(deng)各(ge)種劣跡，富有(you)愛(ai)崗敬(jing)業(ye)精神(shen)。

　　7.3.4乙方(fang)(fang)能(neng)按照甲方(fang)(fang)的要求，完成甲方(fang)(fang)指定工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作指標(biao)、工(gong)(gong)作任務。

　　7.4乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以隨時解除合同，并不支付乙方(fang)經濟(ji)補償：

　　7.4.1嚴重違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律和甲方規(gui)章(zhang)制度的(de)。

　　7.4.2嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，給甲方造成重(zhong)大損害的。

　　7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個(ge)人(ren)提供有(you)關(guan)服(fu)務而接受任何(he)方面之報酬的(de)。

　　7.4.4行(xing)為不(bu)端損(sun)害公司名譽(yu)的(de)。

　　7.4.5試用期滿后，被發現在應聘過(guo)程(cheng)中(zhong)向甲方提(ti)供的材料與事實不(bu)符的。

　　7.4.6甲方根(gen)據本合同(tong)第(di)(di)2條(tiao)第(di)(di)2.2項約定調整乙(yi)方職位(wei)時，乙(yi)方不服從(cong)甲方工作調動和安排的。

　　7.4.7被依法進行勞動(dong)教養或追究刑事責任的。

　　7.5有下列情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除本(ben)合同，但應提(ti)前(qian)____日以書(shu)面形(xing)式通知乙方(fang)，同時向乙方(fang)支付(fu)經濟補償：

　　7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7.5.2乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，在規(gui)定(ding)(ding)的(de)醫(yi)療(liao)期滿或醫(yi)療(liao)期內醫(yi)療(liao)終結并經勞動鑒定(ding)(ding)委員會(hui)鑒定(ding)(ding)為5-10級的(de)，不能從事(shi)原工作(zuo)也(ye)不能從事(shi)由(you)甲(jia)方(fang)另行安排的(de)其它工作(zuo)的(de)；

　　7.5.3違反本合同第七條(tiao)第7.1項約定，經(jing)甲乙雙方協商(shang)不能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同達成(cheng)協議的(de)；

　　7.5.4甲方瀕臨破(po)產(chan)進(jin)行法定整頓期間，或者甲方經營狀況(kuang)發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況(kuang)，并(bing)向勞動行政部門備案后進(jin)行裁員的(de)；

　　7.6乙方有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終(zhong)止(zhi)合同：

　　7.6.1患病或者非因工負(fu)傷，在規定醫療期內(nei)的。

　　7.6.2女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期內的。

　　7.6.3復員、轉(zhuan)業軍人和建設征地農轉(zhuan)工(gong)人員初次參(can)加工(gong)作未滿三年的。

　　7.6.4義(yi)務服兵役期間(jian)的。

　　7.6.5法律(lv)、法規規定的其它情(qing)形。

　　7.7乙方患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷，按照(zhao)國家(jia)有關(guan)規定(ding)進行治(zhi)療(liao)、勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒定(ding)、享受相應待遇。甲(jia)方不能(neng)依據本條7.5項約定(ding)解除合同。

　　7.8有下(xia)列情形(xing)的，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨時書(shu)面通知甲方(fang)解除合同(tong)：

　　7.8.1在(zai)試用期內的。

　　7.8.2甲方以暴(bao)力、威(wei)脅、監禁或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段強(qiang)迫勞動的(de)。

　　7.8.3甲方(fang)未按本合同約定(ding)支付勞(lao)動報酬(chou)或者提供(gong)勞(lao)動條件的。

　　7.9乙(yi)方需要解除合(he)同的，應提前____日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知甲方。

　　7.10按(an)約定須(xu)提前____日通知對(dui)方解除(chu)勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對(dui)方支(zhi)付乙方一個月工(gong)資的方式履行。標準(zhun)為解除(chu)合同時乙方的月工(gong)資。

　　7.11合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿(man)前(qian)，甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)(ying)提(ti)前(qian)____日就是(shi)否(fou)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)表明意向。雙(shuang)方(fang)同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)的，應(ying)(ying)于合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)前(qian)辦理續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)手(shou)(shou)續(xu)(xu)；若(ruo)一方(fang)或雙(shuang)方(fang)無續(xu)(xu)約意向的，應(ying)(ying)于合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)前(qian)以(yi)書面形式通知對方(fang)，辦理終(zhong)止(zhi)合(he)(he)同(tong)手(shou)(shou)續(xu)(xu)。否(fou)則(ze)，合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)后(hou)，本合(he)(he)同(tong)將(jiang)自動延續(xu)(xu)，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)與本合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)相同(tong)，甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)(ying)辦續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)手(shou)(shou)續(xu)(xu)。

　　7.12如有下列情況(kuang)發生，本合(he)同隨即終止。

　　7.12.1合同期(qi)限(xian)屆滿。

　　7.12.2甲(jia)方宣告破產或者(zhe)依法(fa)解散、關閉、撤銷(xiao)。

　　7.12.3乙方(fang)達到法定退休年齡(ling)。

　　7.12.4乙(yi)方完全喪失勞動能力，或者被(bei)宣告失蹤或死亡。

　　第八條(tiao)違(wei)約責任及(ji)其(qi)他

　　8.1任(ren)何(he)一方(fang)的違約行為致使(shi)本合同無法履行的，應支付對方(fang)違約金________；給對方(fang)造(zao)成經(jing)濟損失(shi)的應承擔賠償責任(ren)，賠償責任(ren)范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失(shi)程(cheng)度確定。

　　8.2乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度(du)并(bing)給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)，應依據法(fa)律(lv)及甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度(du)承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　8.3乙(yi)方屬于接受甲方出資培(pei)訓或提供住房的(de)，如發(fa)生違(wei)約情況，按國家及乙(yi)方的(de)規定和相關協議(yi)承擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　8.4甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)發生勞動爭(zheng)議(yi)應當協(xie)商解(jie)(jie)決(jue)，或者(zhe)向(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不(bu)成的(de)(de)，或者(zhe)不(bu)愿申請調解(jie)(jie)的(de)(de)，雙(shuang)方(fang)(fang)均有(you)權(quan)從知道或者(zhe)應當知道其權(quan)利(li)被侵害之(zhi)(zhi)日起(qi)____日內向(xiang)(xiang)有(you)管(guan)轄權(quan)的(de)(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁；對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的(de)(de)任何一方(fang)(fang)，可(ke)以(yi)自收到仲(zhong)裁裁決(jue)之(zhi)(zhi)日起(qi)____日內向(xiang)(xiang)有(you)管(guan)轄權(quan)的(de)(de)人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　8.5本合同未盡事宜(yi)，按(an)照國家規定及甲方規章制(zhi)度執(zhi)行(xing)；沒有規定的(de)，由雙方另行(xing)協(xie)商，并簽定補充(chong)協(xie)議(yi)作為本合同附件(jian)。

　　8.6本合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各持一(yi)(yi)份。未(wei)經雙(shuang)(shuang)方(fang)同(tong)意，涂改本合(he)(he)同(tong)的，或未(wei)經雙(shuang)(shuang)方(fang)授權、委托，代(dai)簽本合(he)(he)同(tong)的，本合(he)(he)同(tong)無效。

　　甲方(簽(qian)章)：_________ 乙方(簽(qian)章)：_________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

公司勞動合同13

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒于甲方(fang)愿意聘用乙(yi)方(fang)為全(quan)日(ri)制(zhi)的(de)(de)(de)勞動合(he)(he)同制(zhi)員工，鑒于乙(yi)方(fang)愿意接受甲方(fang)上(shang)述聘用。甲、乙(yi)雙方(fang)根據(ju)《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動法》、《上(shang)海市勞動合(he)(he)同條例》及本(ben)公(gong)司的(de)(de)(de)有(you)關規章制(zhi)度，在互盡告(gao)知(zhi)義務的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，本(ben)著(zhu)平等、自(zi)愿的(de)(de)(de)原則，經協商(shang)一致(zhi)簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同。

　　一、合同期限

　　第(di)一條 本(ben)合同期(qi)限(xian)類型為(wei)__________期(qi)限(xian)合同。本(ben)合同生效日(ri)期(qi)________年______月_____日(ri)，終止(zhi)日(ri)期(qi)________年______月_____日(ri)，其中試用期(qi)_________個月。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方(fang)根據(ju)本公司實際情況制定了一崗(gang)多職的工(gong)作原則，基于這一原則甲、乙(yi)雙方(fang)同意：甲方(fang)聘請(qing)乙(yi)方(fang)在(zai)部(bu)門工(gong)作，主要從(cong)事__________崗(gang)位(wei)(wei)，該崗(gang)位(wei)(wei)為乙(yi)方(fang)的主體崗(gang)位(wei)(wei)；除主體崗(gang)位(wei)(wei)外，乙(yi)方(fang)上級主管可(ke)根據(ju)工(gong)作需要臨時(shi)安(an)排其它工(gong)作。

　　第三(san)條 經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，可調整(zheng)乙方的主(zhu)體(ti)崗位。

　　第四(si)條(tiao) 乙方(fang)應按(an)甲方(fang)所(suo)規定(ding)的工作內(nei)容、范圍及職責(ze)，按(an)時、按(an)質(zhi)、按(an)量的完成工作任(ren)務；甲方(fang)可對(dui)乙方(fang)工作進行考(kao)核(he)。

　　三、工(gong)作地點、工(gong)作時間、勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)保護

　　第五(wu)條 乙(yi)方工作地點：

　　第(di)六條(tiao) 勞動時間：

　　甲、乙雙方(fang)(fang)同意執行(xing)定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制，甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)的工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間為：星(xing)期(qi)一至星(xing)期(qi)五(wu)，上午8時(shi)(shi)(shi)至12時(shi)(shi)(shi)，下午1時(shi)(shi)(shi)至5時(shi)(shi)(shi)。

　　甲方(fang)應(ying)(ying)合理安(an)排乙(yi)方(fang)工作(zuo)任務(wu)，甲方(fang)因工作(zuo)需求延長乙(yi)方(fang)工作(zuo)時間時，乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)配(pei)合，甲方(fang)允許乙(yi)方(fang)作(zuo)出相(xiang)應(ying)(ying)時間的補休(xiu)。

　　第七條 勞(lao)動條件：

　　1、甲方(fang)(fang)應提供符合(he)國家規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生標準的(de)工作環境，保障乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)工作過程中的(de)安(an)全和健康。

　　2、甲(jia)方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)崗(gang)位的實(shi)際需要，按照(zhao)國家(jia)有(you)關規定向乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)必要的勞動保護(hu)用品。

　　3、甲方按(an)國家(jia)規(gui)定，對女職工(gong)實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第八條 工(gong)資支(zhi)付：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方確認，本(ben)合同所稱(cheng)“工資”是指甲(jia)方支(zhi)付(fu)給乙(yi)方的(de)工資，不包括獎(jiang)金(jin)、國家及公司規定(ding)的(de)各種補貼和津貼。

　　1、甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)同意甲方(fang)根據本公司先(xian)行工(gong)資(zi)制度(du)標準(zhun)確定乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)。試用期內工(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)，轉正后工(gong)資(zi)為(wei)(wei)元(yuan)(yuan)；乙(yi)(yi)方(fang)在按時、按質、按量完成(cheng)工(gong)作任務(wu)的前提下（以(yi)人力資(zi)源部的考核及部門經理考核為(wei)(wei)準(zhun)），獎金為(wei)(wei)_______元(yuan)(yuan)。

　　2、甲(jia)方于每月10日(ri)以貨幣形式支付(fu)乙(yi)方工(gong)資。

　　第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)根(gen)據本(ben)公司(si)實際情(qing)況制定了變(bian)崗變(bian)薪的(de)制度，基于(yu)這(zhe)一原則，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)同意：甲(jia)方(fang)可在乙(yi)方(fang)工作崗位調(diao)整(zheng)時對乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)標(biao)準予以相應變(bian)更。

　　第十條(tiao) 甲、乙(yi)雙方(fang)同意：甲方(fang)可根據生產(chan)經營的(de)狀況(kuang)或(huo)乙(yi)方(fang)實際工作能力和工作表現（以人力資(zi)源部的(de)考(kao)核(he)及部門經理考(kao)核(he)為準），適時調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)。

　　五、福利待遇

　　第十一(yi)條 甲乙雙方應(ying)按國家(jia)和當地人民政(zheng)府關(guan)于社(she)會保(bao)障的(de)有關(guan)規定交納(na)職工養(yang)老、失業和大病統籌及(ji)其他社(she)會保(bao)險費用。

　　第十二條 甲(jia)方(fang)應為乙(yi)方(fang)填寫《職工養老保險(xian)手冊》。雙方(fang)解除、終止勞(lao)動合同后(hou)，《職工養老保險(xian)手冊》按有關(guan)規定(ding)轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工(gong)負傷，其醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)和(he)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)滿(man)后關于本合同的辦理，按(an)照勞動部(bu)頒發的《企(qi)業職工(gong)患病或非因工(gong)負傷醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)規定(ding)》執(zhi)行。乙方患病或非因工(gong)負傷，其醫(yi)(yi)療(liao)(liao)和(he)生活(huo)費(fei)用按(an)照_____________執(zhi)行。

　　第十(shi)四條 乙方因工負傷的工資(zi)和醫療保(bao)險(xian)等待遇按(an)國家和當地人民政府(fu)有關(guan)規定(ding)執行。

　　第(di)十五(wu)條 甲(jia)方為乙方提供以下(xia)福利待遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、規章(zhang)制度、勞動紀律

　　第十(shi)六條(tiao) 甲方制(zhi)訂(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)（適用全公(gong)司員工的(de)），應經合法程序（職工代表大會）通(tong)過(guo)并公(gong)示。

　　第十七(qi)條 甲方制(zhi)訂(ding)(ding)的專項(xiang)規則（適用乙方的），簽訂(ding)(ding)本協議時(shi)已詳(xiang)盡告知。

　　第十(shi)八條 乙方(fang)對甲方(fang)在簽訂本合同時已(yi)有效(xiao)的(de)各項規章、規則，表示(shi)已(yi)知(zhi)并(bing)確認(ren)無異議。

　　第十(shi)九(jiu)條 乙(yi)方(fang)應遵守甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)；嚴(yan)格遵守勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)、操作(zuo)規程及工作(zuo)范圍；愛護甲方(fang)的(de)財(cai)產，遵守職業(ye)道德(de)；積極參加甲方(fang)組(zu)織的(de)培(pei)訓，提高職業(ye)技(ji)能。

　　第二十(shi)條 乙方違反勞動紀律，甲方可(ke)依據(ju)本公司的規(gui)章制度(du)，視具體(ti)情況給予(yu)不同(tong)程(cheng)度(du)的行政紀律處(chu)分，直至解除本合同(tong)。

　　七、勞動合同的(de)變更

　　第二十一條(tiao) 甲、乙(yi)雙方經協(xie)商達成一致的，可變(bian)更本合同條(tiao)款。

　　第二十二條 訂立本(ben)合(he)同時所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、行政規章、上海市有關(guan)政策及本(ben)公(gong)司有關(guan)規定(ding)發生(sheng)變(bian)化時，甲、乙雙方應變(bian)更合(he)同相(xiang)關(guan)內容(rong)。

　　第二十三(san)條 訂立本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化，須變(bian)更本(ben)合(he)同方可(ke)繼續履行的(de)，經(jing)甲、乙(yi)雙方協商一致同意(yi)，可(ke)以(yi)變(bian)更本(ben)合(he)同相(xiang)關內容。

　　第二十四條 變(bian)更勞動(dong)合(he)同，應(ying)當采(cai)用書面(mian)形式。變(bian)更后的勞動(dong)合(he)同文本由甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　八、勞動(dong)合(he)同的解(jie)除

　　第二十(shi)五條 甲、乙雙方協商一致，本(ben)合(he)同(tong)可以(yi)解除。

　　第二十六條 有下列情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)隨時通知甲(jia)方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者非(fei)法限制人身(shen)自由的手段強迫(po)勞(lao)動的；

　　2、甲方(fang)未按照勞(lao)動合同約(yue)定支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)動條(tiao)件的；

　　3、在試用期內，乙(yi)方必須10個工作日前(qian)以(yi)書面(mian)形式告知(zhi)甲方，并辦理交(jiao)接工作。

　　第二(er)十七條 試用(yong)期滿(man)轉正后，在(zai)合同(tong)期限(xian)內(nei)，除下列(lie)情形(xing)外(wai)乙(yi)方(fang)可解除勞(lao)動合同(tong)，但(dan)必(bi)須提前(qian)三十天以書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方(fang)；乙(yi)方(fang)若未提前(qian)三十天以書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方(fang)的，應賠付甲(jia)方(fang)一個月實際工資收入：

　　1、給甲方造(zao)成經濟損失(shi)尚(shang)未處(chu)理完(wan)畢的；

　　2、被有(you)關國家(jia)機關依法(fa)審查尚未結案的；

　　3、乙方因與甲(jia)方就出資培訓深(shen)造或資助(zhu)購(gou)房(fang)等(deng)有服務(wu)期(qi)約定，且服務(wu)期(qi)未(wei)滿(man)的。

　　第二十八條 乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以隨時解除(chu)本(ben)合同(tong),并不支(zhi)付任何形式的補償金：

　　1、在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的；

　　2、嚴重違反(fan)用(yong)人單位的(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)；（以人力資源部的(de)(de)處罰為依據）

　　3、嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害的；（以人力(li)資源部的處罰(fa)為依據）

　　4、勞動(dong)者同時與其他用(yong)人單位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或(huo)者經(jing)用(yong)人單位提出(chu)，拒(ju)不改正的；

　　5、以欺(qi)詐(zha)、脅迫的手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使(shi)對方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意思的情(qing)況下(xia)訂立或者變更勞(lao)動合(he)(he)同致使(shi)勞(lao)動合(he)(he)同無效的；乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提(ti)供的簡歷(li)(li)與(yu)實(shi)際不符(fu)的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提(ti)供的學習經歷(li)(li)與(yu)工作經歷(li)(li)與(yu)實(shi)際不符(fu)的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)向甲方(fang)介紹(shao)的其培訓經歷(li)(li)、榮譽經歷(li)(li)或職稱、學歷(li)(li)有虛(xu)假的情(qing)形視同為屬于上述情(qing)形。

　　6、被依法(fa)追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　第二十(shi)九條 有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)提前三十(shi)日以書面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或者(zhe)額(e)外(wai)支付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月(yue)工資(zi)后，可以解除勞(lao)動合同：

　　1、乙(yi)方患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)也(ye)不能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位后仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的；

　　3、本合同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使原(yuan)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更(geng)勞動合同(tong)達成協議的；

　　4、本合同以及(ji)甲方規(gui)章制度所規(gui)定的其他情形。

　　第三十條(tiao) 乙方(fang)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)不得依照本合(he)同(tong)(tong)第二(er)十九條(tiao)的規定解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)：

　　1、從事接觸職業病(bing)危害作業的勞動者(zhe)未進(jin)行離崗(gang)前職業健康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職業病(bing)病(bing)人在(zai)診斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的；

　　2、在本(ben)單(dan)位患(huan)職業病或者因(yin)工負(fu)傷并被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動(dong)能力的(de)；

　　3、女(nv)職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的；

　　4、在(zai)本單位連續工(gong)作滿十五(wu)(wu)年(nian)(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足五(wu)(wu)年(nian)(nian)的；

　　5、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第三十一條 有(you)下(xia)列情形之一的，本合同終止：

　　１、本合同期(qi)限屆滿的；

　　2、乙方(fang)開始依法享受(shou)基本養老(lao)保險待遇的；

　　3、乙方(fang)死亡(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

　　4、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)實際已不(bu)履行本合同滿三個月的；

　　5、本(ben)合同(tong)期限屆滿，但(dan)乙方有第三十條約定情形(xing)之一的，勞(lao)動合同(tong)期限順延至該情形(xing)消(xiao)失。

　　第(di)三十二條 甲方(fang)按(an)法定程序宣告歇業、撤銷、解散(san)、破產的(de)，本合同可以終止，但甲方(fang)應提(ti)前三十日書面通知乙(yi)方(fang)。

　　第三(san)十三(san)條 乙方(fang)患職業(ye)病(bing)或因工負(fu)傷，被確認為部(bu)分喪失勞動能力的(de)，勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿,經雙方(fang)協商一致，甲方(fang)按規定支付傷殘就業(ye)補助金的(de)，本合(he)同(tong)終止；

　　第三十四條 合同雙方(fang)若要求續(xu)簽本(ben)合同，應當在本(ben)合同期限(xian)屆滿前三十天內(nei)，書面通知對方(fang)，經(jing)雙方(fang)協商同意，可以續(xu)簽勞動合同。

　　十、工作移交

　　第三(san)十五條 本合同(tong)終(zhong)止之日起30日內(nei)或本合同(tong)任何一方作(zuo)(zuo)出解除(chu)合同(tong)書面通知之日起30日內(nei)，乙方必須履行工作(zuo)(zuo)移交(jiao)義務(wu)，按(an)照甲方移交(jiao)規(gui)定程序(xu)全面、適(shi)當地辦理(li)移交(jiao)。

　　十一、保密協議

　　第三(san)十六條 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)履(lv)行本(ben)勞動合同(tong)期間或離職(zhi)后，對本(ben)工作掌握和(he)了解的商(shang)業(ye)秘密有保密義務。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)故意泄露甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘密，由(you)此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權要求賠償(chang)。本(ben)條所(suo)指(zhi)的商(shang)業(ye)秘密，是指(zhi)不(bu)為公(gong)眾所(suo)悉(xi)，能甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)帶來經(jing)濟利益、具有實用性并(bing)經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)采取保密措(cuo)施的技術信息和(he)經(jing)營信息。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的客戶及相關業(ye)務信息屬于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘密。

　　十二、違約責任

　　第三十七條 甲、乙雙方(fang)任何一方(fang)違約，給對方(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)的，須承擔違約責任，具(ju)體賠償額根據法律、法規和給對方(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)的程度確定(ding)。

　　第三(san)十(shi)八條 乙方(fang)(fang)未按本(ben)合同第三(san)十(shi)五條約定履行工作(zuo)移(yi)交義(yi)務的(de)，按該項工作(zuo)移(yi)交所需(xu)要的(de)期間為計算依據(ju)，以(yi)乙方(fang)(fang)解除勞動合同時上一個月的(de)工資(zi)收入為標準支付甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)約金。

　　第三十九條 在本(ben)合同期限內(nei)，甲乙雙方經協(xie)(xie)商另簽專項協(xie)(xie)議(yi)的(de)（如服(fu)務期協(xie)(xie)議(yi)、保密協(xie)(xie)議(yi)等），該專項協(xie)(xie)議(yi)為(wei)本(ben)合同附件，專項協(xie)(xie)議(yi)對違約責任的(de)約定(ding)與本(ben)合同不(bu)一(yi)致的(de)以該專項協(xie)(xie)議(yi)為(wei)準。

　　十三、勞動爭議

　　第(di)四十條 合同履行(xing)中如發生爭(zheng)(zheng)議，雙方(fang)應本著(zhu)互諒互讓的(de)(de)原則(ze)協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)，或(huo)經企業勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie)（因開除，辭退違紀職工(gong)以及職工(gong)辭退，自動(dong)離職發生的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議可直接申請(qing)仲裁(cai)或(huo)向法(fa)院起訴）調(diao)解(jie)無效，甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)選擇：_________.

　　1、按(an)企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　2、向當地人民法院起訴(su)。

　　十四、其它約定事項

　　第四(si)十一條 雙(shuang)方(fang)在此之前簽訂(ding)的(de)所(suo)有勞動合同，凡(fan)與本(ben)合同不一致的(de)，應(ying)以(yi)本(ben)合同為(wei)準，雙(shuang)方(fang)專門針對培訓(xun)、商業(ye)秘(mi)密(mi)保護、競業(ye)限(xian)制、購房(fang)等個別事項簽訂(ding)的(de)協議除外(wai)。

　　第四十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)保證與(yu)甲(jia)方(fang)簽訂(ding)本合(he)同(tong)時(shi)，已(yi)與(yu)其(qi)他用人單(dan)位(wei)解除(chu)或(huo)終止了(le)勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，并提供相關(guan)(guan)單(dan)位(wei)的解除(chu)或(huo)終止勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)證明，否則，甲(jia)方(fang)有權解除(chu)本合(he)同(tong)。由于(yu)乙(yi)方(fang)的過錯，導致(zhi)甲(jia)方(fang)被(bei)乙(yi)方(fang)原工作(zuo)單(dan)位(wei)追訴的，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)因此受到的全(quan)部(bu)損失。

　　第四十三條(tiao) 乙方(fang)因故辭職(zhi)，應按照甲方(fang)的有關(guan)規章制(zhi)度辦理完工(gong)作交(jiao)接手(shou)續后方(fang)可離職(zhi)，否則甲方(fang)有權(quan)不予辦理解除勞動合(he)同(tong)的有關(guan)手(shou)續（包括出具(ju)解除勞動合(he)同(tong)證明、辦理檔案和社保關(guan)系的轉(zhuan)移等(deng)手(shou)續）。

　　第(di)四十(shi)四條 甲(jia)乙雙(shuang)方另行(xing)簽訂的培訓協議、保密(mi)協議、競(jing)業(ye)限制協議等與勞(lao)動合同(tong)相關的協議是本合同(tong)的組成部分。

　　第四十四條 甲(jia)方(fang)在企業內公開發布的各項規(gui)(gui)章制度對雙方(fang)均具有約束(shu)力，除非該(gai)制度違(wei)反了國(guo)家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)或與本協議相沖突(tu)，否則視為(wei)本合同的有效(xiao)附件。

　　第四十五(wu)條 合同未盡事宜或(huo)合同條款與勞動法規有抵觸(chu)的(de)，按(an)現行勞動法規執(zhi)行。

　　第四十六條 本合同一式兩(liang)份，甲、乙(yi)雙方各執(zhi)一份。經甲、乙(yi)雙方簽章生效(xiao)，涂改或冒簽無效(xiao)。

　　甲方：

　　日期(qi)：_________年______月______日

　　乙方：

　　日期(qi)：_________年______月______日

公司勞動合同14

　　甲方(fang)（用(yong)人單位）名(ming)稱：________

　　法(fa)定代表人：________

　　聯系電話：________

　　乙(yi)方姓名：________

　　身份(fen)證號(hao)碼(ma)：________

　　乙方(fang)聯系電話：________

　　甲方：（以下(xia)簡稱“甲方”）乙方：（以下(xia)簡稱“乙方”）

　　甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國國家勞動法》及其他相關(guan)法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確(que)立勞動關(guan)系，共(gong)同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自_______年(nian)____月(yue)____日起至_______年(nian)____月(yue)____日止。

　　二、工作內容

　　第(di)二(er)條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事工(gong)作，甲方(fang)(fang)(fang)有權根據工(gong)作需(xu)要調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)崗位、職(zhi)務(wu)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如(ru)不服從甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排，應提前一(yi)個月向甲方(fang)(fang)(fang)書面提出(chu)辭職(zhi)申(shen)請(qing)，否則，甲方(fang)(fang)(fang)可以(yi)追究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相關責任。

　　三、工作時間

　　第三(san)條甲(jia)方(fang)實行每(mei)日_______小時、每(mei)周_______天工作制(zhi)。

　　第四條因生(sheng)產經營需要，經協商同(tong)意安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，甲方按規(gui)定支付(fu)加(jia)班(ban)工資或(huo)休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方(fang)(fang)按(an)月足額以貨幣形式支付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，每(mei)月工(gong)資(zi)元。

　　五、勞動保險

　　第(di)六條甲乙雙方應按照(zhao)國家和當地(di)政府的規(gui)定繳納(na)社(she)會保(bao)險費。第(di)七條乙方患(huan)病、工傷、致殘、死(si)亡等待(dai)遇，按照(zhao)國家的有關規(gui)定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　第八條(tiao)乙(yi)方的勞動保護、安全(quan)衛生條(tiao)件(jian)按有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章執行。

　　七、勞動紀律

　　第九條乙方應遵守(shou)國家法律、法規(gui)及甲方依法制(zhi)定(ding)的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律；遵守(shou)職業道德，遵守(shou)安(an)全(quan)操(cao)作規(gui)程；保守(shou)甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十一條(tiao)有下(xia)列情形(xing)之一的，勞動(dong)合同即告(gao)終(zhong)止：

　　1、勞動合同(tong)期滿的；

　　2、乙方到達法定退(tui)休年齡(ling)的；

　　3、乙方(fang)死亡或被人民法(fa)院宣(xuan)告失(shi)蹤、死亡的。

　　九、違約責任

　　第十(shi)二條一方(fang)(fang)違反本合(he)同(tong)，給對方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的，依(yi)照國家有關規定賠(pei)償。第十(shi)三條甲乙雙方(fang)(fang)其(qi)他約(yue)定：

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　十、勞動爭議處理

　　第十(shi)四(si)條雙方(fang)因在履行本合同發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，可(ke)以(yi)協商(shang)解(jie)(jie)決；不(bu)愿協商(shang)或(huo)協商(shang)不(bu)成的，可(ke)以(yi)從(cong)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起三十(shi)日(ri)內向甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會申(shen)請調解(jie)(jie)或(huo)從(cong)爭議(yi)(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向當地勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。

　　十一、附則

　　第(di)十(shi)五條甲(jia)乙雙方(fang)另行(xing)約定的專項協議、勞動合同(tong)變更協議和甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度均(jun)作為本合同(tong)的附(fu)件，與本合同(tong)具有(you)同(tong)等效力(li)。

　　第(di)十六條本合同未盡事宜，按(an)國家和當地(di)人民政府有關規定(ding)執行。

　　第(di)十七條甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份，具有(you)同(tong)等法律效(xiao)力(li)。合同(tong)自簽訂之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲方(fang)：（蓋章）__________ 乙方(fang)：（簽名）__________

　　簽(qian)訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日

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