簡易勞動合同范本

　　隨著法(fa)(fa)律知識(shi)的(de)普及，合(he)同的(de)類型越(yue)來越(yue)多，簽訂合(he)同也是最有效(xiao)的(de)法(fa)(fa)律依(yi)據之一(yi)。那么大家知道(dao)正規(gui)的(de)合(he)同書怎么寫嗎？以下(xia)是小編(bian)精心(xin)整理的(de)簡易勞動(dong)合(he)同范本，供(gong)大家參考借鑒，希望可(ke)以幫(bang)助到有需要的(de)朋友。

簡易勞動合同范本1

　　用(yong)人單位： （以下稱“甲(jia)方”）

　　勞動(dong)者： （以下稱“乙(yi)方”）

　　根據《中華人(ren)民共(gong)(gong)(gong)和(he)國(guo)勞動法》、《中華人(ren)民共(gong)(gong)(gong)和(he)國(guo)勞動合同(tong)法》和(he)有關法律、法規，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽(qian)訂立本合同(tong)，共(gong)(gong)(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款。

　　第一條 勞動合同雙方(fang)當(dang)事人基本情(qing)況

　　（一）甲方

　　注冊地址：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　法定(ding)代(dai)表人或委(wei)托代(dai)理人：

　　（二）乙方

　　性別：

　　出(chu)生年月： 年 月 日

　　居民身(shen)份證號碼：

　　或者其他有(you)效證件名稱(cheng)：

　　證件號碼：

　　教育程度(du)（學歷(li)）

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　現住(zhu)地址： 郵政編(bian)碼：

　　戶籍地址： 郵(you)政編碼：

　　聯系電話：

　　緊急(ji)聯系人： 聯系電話 ：

　　本合同是確立甲乙(yi)雙(shuang)方勞動關系成立的法定(ding)依據

　　（一） 乙方聲(sheng)明在訂立本(ben)合同時(shi)，已經對甲(jia)方有(you)關規章制度等有(you)了(le)充分了(le)解。

　　（二） 乙方(fang)保證(zheng)訂立(li)本合(he)后承(cheng)認和遵守甲(jia)方(fang)的有關規章制度的規定。

　　（三） 本合同(tong)履行過程中，公司規章制度(du)如有(you)修改(gai)的(de)(de)，按修改(gai)后的(de)(de)制度(du)執行。

　　第二(er)條 合(he)同類型與合(he)同期(qi)限

　　（一） 本合同期(qi)(qi)限類型：固(gu)定期(qi)(qi)限勞動合同。本合同于(yu)_____年_____月(yue)_____日(ri)生效，其中試用期(qi)(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。本合同于(yu)_____年_____月(yue)_____日(ri)終(zhong)止(zhi)。

　　（二(er)） 本合(he)同(tong)有效期屆(jie)滿，如(ru)雙方(fang)未(wei)(wei)重新訂立有關(guan)聘用合(he)同(tong)，或者未(wei)(wei)延長續簽（變更(geng)）本合(he)同(tong)的(de)期限的(de)，本合(he)同(tong)即對雙方(fang)不再發生法(fa)律約束。

　　第(di)三條 工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地(di)點

　　（一）乙方根(gen)據(ju)甲方工作(zuo)(zuo)需要同意在 部門從事(shi) 崗位(wei)工作(zuo)(zuo)，基本工作(zuo)(zuo)內容為： .具體可參見相應崗位(wei)的《崗位(wei)職責(ze)說明書》。

　　（二）乙方(fang)工(gong)作(zuo)地點： 完成工(gong)作(zuo)。根據甲方(fang)的工(gong)作(zuo)安排，乙方(fang)同意工(gong)作(zuo)地點相應調整(zheng)。

　　（三）合同(tong)期，乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意甲方(fang)根據經營情況、工(gong)作(zuo)需要，以及乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)能力(li)和(he)表現、業績、考核結果(guo)，安(an)排(pai)和(he)調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位、職務和(he)相對應的(de)工(gong)資級別，乙(yi)(yi)方(fang)自愿服從甲方(fang)的(de)管理(li)和(he)安(an)排(pai)。

　　（四(si)） 本合同(tong)有效期限(xian)內，乙方(fang)未(wei)經甲方(fang)許可，不(bu)得兼任(ren)其他企業、事業單(dan)位及國家機關的其他工作(zuo)。

　　（五） 本合同期(qi)限內，乙方(fang)從事工(gong)作所產生的(de)職務工(gong)作成(cheng)果包括(kuo)但不限于(yu)著作權和(he)知識產權等(deng)的(de)一切權利由甲方(fang)享有。

　　（六）乙方(fang)未經甲(jia)方(fang)授權(quan)和指(zhi)派(pai)，擅自(zi)以甲(jia)方(fang)的名義辦理的有關事宜，非經甲(jia)方(fang)追認(ren)，甲(jia)方(fang)對此(ci)不承擔(dan)任何(he)責(ze)任，因此(ci)產生(sheng)的一切后果(guo)，由(you)乙方(fang)獨立承擔(dan)。

　　第四條 工作時間和休息(xi)休假

　　（一(yi)）甲方執行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時制(zhi)度，乙方每天平均(jun)工(gong)(gong)作時間不超過8小(xiao)(xiao)時，每周平均(jun)工(gong)(gong)作不超過40小(xiao)(xiao)時。

　　（二）公司原則上不(bu)(bu)提倡安排員工(gong)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)，乙方如需加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)應嚴格按(an)照《加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)管理制度》的相關規(gui)定執行，征得甲(jia)(jia)方同意，甲(jia)(jia)方依(yi)據加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)申請依(yi)法(fa)給予乙方相應補(bu)償，未經甲(jia)(jia)方批準的超(chao)出工(gong)作時間(jian)之外的行為，不(bu)(bu)屬(shu)于加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)行為，乙方無權(quan)要求加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)。

　　（三）乙(yi)方因自身(shen)原(yuan)因早到晚走的(de)，以及自身(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)原(yuan)因未能(neng)完成甲(jia)方安排在正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)日的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)而自行加班(ban)的(de)，屬(shu)于個人自愿(yuan)行為(wei)，不屬(shu)于公司規定(ding)的(de)加班(ban)。

　　（四）涉及法定休(xiu)假日調(diao)休(xiu)事宜，按照甲方《考勤(qin)與休(xiu)假管理制度(du)》相關規定執(zhi)行。

　　（五）乙方工(gong)作滿(man)一年以(yi)上可以(yi)享有規定的(de)帶薪年休假。

　　第五條 勞動報(bao)酬(chou)（若非特(te)別說明，均(jun)為稅前工資）

　　（一）甲方(fang)每(mei)月(yue)15日前以貨(huo)幣形式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，乙方(fang)在(zai)試(shi)用期期間月(yue)工資(zi)為 元(yuan)(yuan)，正(zheng)式(shi)錄用后(hou)月(yue)工資(zi)為 元(yuan)(yuan)。如甲方(fang)的(de)工資(zi)制度(du)發生變化(hua)或(huo)乙方(fang)的(de)工作崗(gang)位變動，按新的(de)工資(zi)標準(zhun)執(zhi)行，甲方(fang)在(zai)每(mei)次薪酬變動時均(jun)以書(shu)面形式(shi)通知乙方(fang)。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)有權(quan)根(gen)據實際經營狀況、規章制(zhi)度、以及乙方(fang)工(gong)作年(nian)限、獎懲記錄(lu)、崗位變(bian)化等調(diao)整乙方(fang)的工(gong)資待遇。

　　（三）甲乙(yi)雙方(fang)對工資(zi)的其(qi)他約(yue)定：甲方(fang)在以下情(qing)況(kuang)有權扣(kou)除乙(yi)方(fang)相應額度的工作報酬。

　　1、因乙方的過失給甲方造成經(jing)濟損失。

　　2、乙方違(wei)反管理制度的。

　　3、甲(jia)方按照有關規定(ding)對乙方工作進行(xing)考核(he)評(ping)(ping)價，考核(he)評(ping)(ping)價結果需扣除工作報(bao)酬的。

　　4、雙方約定的其他情況(kuang)。

　　第六條 社會保險和福利待(dai)遇

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方必(bi)須依(yi)法參加當(dang)地(di)政(zheng)府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障(zhang)部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其(qi)中乙(yi)方應繳納部分由甲(jia)方從乙(yi)方工(gong)資中代扣代繳。

　　（二）乙方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按國家(jia)和(he)當地政府有關規定執行。

　　（三）乙(yi)方患職業病或(huo)因(yin)工負傷的(de)醫療待遇按國家和當地政(zheng)府有(you)關規定執(zhi)行。

　　（四(si)）乙(yi)方的福利待遇按國家及甲方的規定執行(xing)。

　　第七條 勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條件和職業(ye)危害(hai)防護(hu)

　　（一）甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)需(xu)要(yao)，按照國家(jia)有(you)關勞動安全(quan)、衛生(sheng)的(de)規定為(wei)乙方(fang)配備必要(yao)的(de)安全(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放(fang)必要(yao)的(de)勞動保護(hu)用品。

　　（二）甲(jia)(jia)方根據國(guo)家(jia)有關法律、法規，建(jian)立安(an)全生產制度；乙方應當嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)(jia)方的勞動安(an)全制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業，防止勞動過(guo)程中的事(shi)故(gu)，減少職(zhi)業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度(du)，加強對職(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提高職(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　第八條 勞動紀律和(he)規章制度

　　（一）乙方(fang)應嚴格遵(zun)守國家法律、法規；遵(zun)守甲方(fang)制定(ding)的(de)工作紀(ji)律和(he)其(qi)他規章制度，服從甲方(fang)的(de)領導、管理和(he)指揮、遵(zun)守職業(ye)道德、保守甲方(fang)商業(ye)秘密和(he)知識產(chan)權；積(ji)極參加(jia)甲方(fang)組(zu)織的(de)有關業(ye)務技術及(ji)各項(xiang)規章制度的(de)教育和(he)培訓。

　　（二）乙方違反本(ben)合(he)(he)同約定或規(gui)章制(zhi)度(du)、勞動紀律(lv)(lv)，甲方可(ke)(ke)依據(ju)本(ben)合(he)(he)同及單位規(gui)章制(zhi)度(du)給予紀律(lv)(lv)處分，并可(ke)(ke)依據(ju)具體情況、悔過程(cheng)度(du)決(jue)定是(shi)否(fou)解除(chu)本(ben)合(he)(he)同。甲方因乙方違反本(ben)合(he)(he)同約定或各種規(gui)章制(zhi)度(du)、勞動紀律(lv)(lv)解除(chu)勞動合(he)(he)同的，無須(xu)支(zhi)付(fu)任(ren)何經濟補償，并可(ke)(ke)追究乙方相(xiang)關的法律(lv)(lv)責任(ren)。

　　第九條(tiao) 勞動合同的變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂

　　甲(jia)乙雙方(fang)變更、解除(chu)、終止、續訂勞(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)依照《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》和國家有關規(gui)定執行。

　　（一(yi)）經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以(yi)隨時解除或變更。

　　（二）任何一方單方提出解除(chu)本合同，應提前30日(ri)以書(shu)面形式通知對方。

　　（三）乙方具有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨時通知解(jie)除本合同(tong)，并不(bu)支付經濟補償金：

　　1、在試(shi)用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條件的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)提前(qian)三日(ri)通知乙(yi)方(fang)(fang)解除合(he)同。

　　2、嚴(yan)重違反甲方依法(fa)制(zhi)定的員工手(shou)冊或規章制(zhi)度(du)的；

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)再次確(que)認：如(ru)下所涉內容均系用(yong)人(ren)單位的(de)(de)重大“規章制度”，出現如(ru)下情(qing)況之一，即構成(cheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)“嚴(yan)重違反”用(yong)人(ren)單位的(de)(de)規章制度，除甲方(fang)(fang)有權(quan)隨時解除勞動合(he)同、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無權(quan)獲得任何(he)經(jing)濟補償(chang)金之外，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)并需另行賠償(chang)因此而給甲方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)(de)一切損失，情(qing)節嚴(yan)重的(de)(de)，甲方(fang)(fang)有權(quan)依法追究(jiu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)刑事責(ze)任：

　　（1）乙(yi)方在簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)前，并未終止與其他雇主訂(ding)立的(de)所有勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)以及其他聘用合(he)同(tong)(tong)；或(huo)乙(yi)方在本(ben)合(he)同(tong)(tong)有效期內(nei)同(tong)(tong)時受(shou)聘于兩個或(huo)兩個以上雇主。

　　（2）乙方在(zai)簽訂(ding)本合同前(qian)，向甲(jia)方提(ti)供的(de)其個人資料是虛假(jia)的(de)，包括但不限(xian)于：離職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明、身(shen)份證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明、學(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明、體檢證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明等(deng)是虛假(jia)或偽造的(de)；應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yan)重影響工作(zuo)的(de)疾病而(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲(sheng)明的(de)；應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾(ceng)受到其它單位記(ji)過、留(liu)用察看、開除或除名等(deng)嚴(yan)重處分或者(zhe)有吸毒等(deng)劣跡而(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲(sheng)明的(de)；應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾(ceng)被(bei)勞動教養、拘役或者(zhe)依法追究刑事責(ze)任而(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)(shi)未聲(sheng)明的(de)等(deng)。

　　（3）乙(yi)方(fang)(fang)未能保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商業秘(mi)密。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)保(bao)密制度(du)，應(ying)(ying)對所(suo)(suo)有(you)(you)與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)關的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)財務、客戶(hu)、產品(pin)、銷售等信(xin)(xin)(xin)息）予以保(bao)密，未經甲(jia)方(fang)(fang)總經理批準不得(de)將甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)有(you)(you)關資(zi)料(liao)（包括(kuo)但(dan)不限于(yu)復(fu)印件、電子資(zi)料(liao)）帶離(li)工作場所(suo)(suo)、不得(de)擅自傳播和拷貝(bei)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)有(you)(you)關資(zi)料(liao)。當乙(yi)方(fang)(fang)離(li)開公司(si)時，應(ying)(ying)歸還所(suo)(suo)有(you)(you)屬于(yu)公司(si)的(de)(de)文(wen)件、物品(pin)。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)當應(ying)(ying)甲(jia)方(fang)(fang)要求，適時的(de)(de)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂(ding)信(xin)(xin)(xin)息所(suo)(suo)有(you)(you)權協議或保(bao)密信(xin)(xin)(xin)息協議，進一步完善對甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密的(de)(de)管理。

　　（4）乙方嚴(yan)重違反(fan)員(yuan)工手冊的規定。乙方在此承諾：本合(he)同簽訂前，已經熟讀員(yuan)工手冊內容(rong)，并(bing)且(qie)員(yuan)工手冊如有(you)更新(xin)，乙方自愿完全遵守。

　　3、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)5000元（含(han)）以(yi)上重(zhong)大損(sun)害(hai)的；

　　4、同時(shi)與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建立勞動關(guan)系，對(dui)完成(cheng)甲方(fang)工作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴重影響、損失5000元以上的(de)，或(huo)者經甲方(fang)提出(chu)，拒不(bu)改正的(de)；

　　5、因違(wei)反(fan)《勞(lao)動合同法(fa)》規定的情形(xing)致(zhi)使勞(lao)動合同無(wu)效的；

　　6、被(bei)依法追究刑事責(ze)任、勞動教養、公安機關收容(rong)教育的(de)。

　　（四）有下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以通知甲方(fang)(fang)解除本合同：

　　1、甲未(wei)按(an)照(zhao)本(ben)合同約定(ding)提(ti)供(gong)勞動保護或者勞動條(tiao)件(jian)的；

　　2、甲方(fang)未(wei)及(ji)(ji)時足(zu)額(e)支付乙(yi)方(fang)勞動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)的(de)，此處(chu)“及(ji)(ji)時”指(zhi)的(de)是：在乙(yi)方(fang)全面履行勞動(dong)合同的(de)前提下，甲方(fang)按本合同約(yue)定和相關法律、法規的(de)規定，按本合同的(de)約(yue)定向乙(yi)方(fang)足(zu)額(e)支付勞動(dong)報(bao)酬(chou)(chou)，如遇乙(yi)方(fang)違反勞動(dong)合同、勞動(dong)紀律，或(huo)遇不(bu)可抗力、節假日順延支付等情況，不(bu)視為“未(wei)及(ji)(ji)時”；

　　3、甲方(fang)(fang)未依法為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費的；

　　4、甲方(fang)(fang)的規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法律(lv)、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損害(hai)乙方(fang)(fang)權益的；

　　5、因違反《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同法》規(gui)定(ding)的情形(xing)致使勞動(dong)合同無效的；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動者(zhe)可以解(jie)除勞動合同的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　（五）有下列(lie)情形之一的，本合同即(ji)行終止(zhi)， 雙(shuang)方(fang)辦理(li)終止(zhi)勞動(dong)合同手續：

　　1、本合同期(qi)滿的；

　　2、甲方被依(yi)法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營(ying)業(ye)執照、責令(ling)關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲方決定提前(qian)解散的；

　　4、乙方(fang)被開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭(ci)退(tui)的，勞動合同自(zi)行解除(chu)(chu)；

　　5、合同期滿且雙方(fang)不能就相(xiang)同勞動(dong)條件(jian)的續簽達成一致的；

　　6、乙方(fang)享受基本養老待遇、退休、宣(xuan)告死(si)亡(wang)、宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)、死(si)亡(wang)的；

　　7、乙(yi)方暫(zan)時無(wu)法(fa)履行合(he)同(tong)的(de)(de)義務(wu)，但(dan)仍有(you)和可能(neng)有(you)繼續履行條件(jian)的(de)(de)，包括但(dan)不(bu)限(xian)于乙(yi)方涉嫌違法(fa)犯罪(zui)，被公安、國家安全(quan)或者司(si)法(fa)機關限(xian)制(zhi)人(ren)身自由的(de)(de)、乙(yi)方因脫(tuo)產學習與進修、執(zhi)行有(you)關部門的(de)(de)公益性(xing)任務(wu)等(deng)原因而不(bu)能(neng)正(zheng)常履行本合(he)同(tong)超過7天的(de)(de)；

　　8、乙方應征入(ru)伍或者履(lv)行國家規定的(de)其他(ta)法定義務的(de)；

　　9、法律(lv)、行政法規以及(ji)甲方《員工獎懲(cheng)條例》規定的其他(ta)情形。

　　（六） 如果乙方(fang)欠付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)何(he)款項或(huo)給甲(jia)(jia)方(fang)造成任(ren)何(he)經濟(ji)損失或(huo)依照法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)和(he)本(ben)合(he)同約定(ding)應(ying)承擔的賠(pei)償(chang)責任(ren)，甲(jia)(jia)方(fang)有權從乙方(fang)的工資、獎金(jin)及津貼、補貼等（不(bu)限于此(ci)）中做相應(ying)的扣除(chu)，但該扣除(chu)不(bu)得(de)違反法律法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，不(bu)夠扣除(chu)的，甲(jia)(jia)方(fang)仍然(ran)有權就剩余部分向乙方(fang)追(zhui)償(chang)。

　　（七）乙方嚴重違反勞動紀律(lv)或者甲(jia)方規章制(zhi)度(du)，或是(shi)嚴重失(shi)職(zhi)，營私(si)舞(wu)弊，對甲(jia)方利(li)益造(zao)成重大損害的，不享受經濟(ji)補(bu)償金，并應(ying)賠(pei)償甲(jia)方以下損失(shi)：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲(jia)方為乙方支付(fu)的(de)培訓費用；

　　3、對甲方(fang)生產(chan)經營和(he)工作造(zao)成的(de)經濟損失(shi)。

　　第十條 勞動(dong)爭議處理(li)

　　雙方(fang)因履行本合(he)同發生爭(zheng)議，當事人可以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成的(de)，可以(yi)向(xiang)甲方(fang)所在地勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)甲方(fang)所在地勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第(di)十(shi)一(yi)條 雙方約定的(de)其他內(nei)容

　　甲乙雙方(fang)約定本合同增加以下(xia)內容：

　　（一）甲(jia)方的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)屬本(ben)合同(tong)的(de)主(zhu)要附件(jian)，與(yu)本(ben)合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律效力。規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)具(ju)體(ti)內容包括但(dan)不限于：員工手冊、考(kao)勤與(yu)休(xiu)假制(zhi)度(du)、薪(xin)酬管理制(zhi)度(du)、加(jia)班管理制(zhi)度(du)、崗位職責說明書、培訓服務協議(yi)、保密(mi)和禁業限制(zhi)協議(yi)等。

　　（二）乙(yi)方(fang)同(tong)意，在其處于聯系(xi)障礙狀態（包括但不限(xian)于乙(yi)方(fang)因病住院、喪失人身自由等情(qing)形）時(shi)，委(wei)(wei)托(tuo)本(ben)合同(tong)首頁(ye)的(de)“緊急聯系(xi)人”作為(wei)乙(yi)方(fang)的(de)受委(wei)(wei)托(tuo)人，該受委(wei)(wei)托(tuo)人享有接受和(he)解(jie)(jie)與調解(jie)(jie)，代領、簽(qian)收相關文書的(de)權(quan)限(xian)。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)確(que)定(ding)下列地(di)址(zhi)為(wei)勞動關系管理相關文件、文書的送(song)(song)達(da)地(di)址(zhi)。甲(jia)方(fang)(fang)有關書面文件、通知無法直接送(song)(song)達(da)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)時，乙(yi)方(fang)(fang)確(que)認該地(di)址(zhi)為(wei)郵寄送(song)(song)達(da)地(di)址(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)交付郵遞即(ji)視為(wei)送(song)(song)達(da)。

　　地址：

　　（四(si)）勞動合同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，具有同等法律(lv)效力。

　　（五）本(ben)合同自雙方簽字（或(huo)蓋章）之日起(qi)生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(fang)（公 章） 乙方(fang)（簽(qian)字(zi)或蓋章）

　　法定代(dai)表(biao)人（主要負責人）

　　或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽(qian)訂日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　甲(jia)方(fang)因(yin)工(gong)作需要，雇用乙方(fang)為本店員工(gong)。根據《中華人民共和國勞動法》等(deng)相(xiang)關法律法規，甲(jia)乙雙方(fang)經過平(ping)等(deng)協商，達(da)成(cheng)如下(xia)條款：

　　一.本合同自xx年xx月xx日(ri)開始至xx年xx月xx日(ri)終止，其中試(shi)用期：30天。

　　二.乙方在(zai)甲方指派地區(全國范圍內)，從(cong)事門(men)店營業員崗(gang)位。

　　三.甲方(fang)根據國家有關規(gui)定建立、健全勞動(dong)制度及(ji)各項規(gui)章。

　　四.甲方(fang)有監(jian)督(du)乙方(fang)遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完(wan)成情況的權利(li)。

　　五(wu).乙方(fang)應嚴格遵守勞動紀(ji)律和規(gui)章制(zhi)度(du)并(bing)服從甲方(fang)管理，積極(ji)完(wan)成(cheng)所從事的工作(zuo)。

　　六.甲方(fang)實行每日八小時(shi)，每月休息四天的(de)工(gong)作(zuo)制度(du)。乙方(fang)由甲方(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)安排適度(du)加班時(shi)間。

　　七.甲方每(mei)月(yue)按時給乙方發放薪資，日(ri)期為15日(ri)左(zuo)右。

　　八.甲方(fang)應(ying)根據生(sheng)產經(jing)營(ying)情況及乙(yi)(yi)方(fang)的技術(shu)水平、服務(wu)技能逐步提(ti)高乙(yi)(yi)方(fang)的薪資水平。

　　九.甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)崗位(wei)基(ji)本工資1400元(yuan)，三金(jin)補助400元(yuan)。在履行本協(xie)議期間如(ru)有薪資調整或變化(hua)，則調整后按新標準執行。

　　十(shi).下列情況，雙方有權終(zhong)止合同：

　　1.乙方在試用期(qi)內

　　2.乙方在工(gong)作期間(jian)給(gei)甲方造(zao)成重大損失的

　　3.乙方泄露店內(nei)機密(mi)

　　4.甲方(fang)可按照《員工(gong)守則》之規定辭退乙方(fang)

　　十一.乙方(fang)(fang)在合同(tong)期(qi)內(nei)離職，需提前15天以上書面(mian)申請甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意，方(fang)(fang)可終止合同(tong)。

　　十二(er).甲(jia)乙雙方發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議后，應先行協商解決，協商不成可(ke)再法定申(shen)(shen)述時效內向有(you)管轄權的(de)勞(lao)動(dong)部門(men)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁。

　　十三.本合同(tong)自簽定(ding)日生(sheng)效，一(yi)式二份，雙方各執一(yi)份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙(yi)方(fang)：_________________________

　　代(dai)表人(簽字(zi))：________________

　　身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日(ri)

簡易勞動合同范本3

　　用人單位(甲方(fang))：法定(ding)代表人：

　　受(shou)聘用人(乙(yi)方)：身(shen)份證(zheng)號：

　　根(gen)據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》以(yi)(yi)及國(guo)家有(you)關(guan)法律、法規(gui)的規(gui)定，經(jing)甲、乙雙方(fang)平等協商，就確(que)立勞(lao)動(dong)聘用關(guan)系(xi)事宜，自愿簽訂本(ben)(ben)合同，以(yi)(yi)資共(gong)(gong)同遵守本(ben)(ben)合同所列條款：

　　一、勞動合同(tong)期(qi)(qi)限、試用期(qi)(qi)

　　第一條本合同期限為年(nian)期限合同。

　　本合(he)同生效(xiao)日期從年(nian)月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止(zhi)。其中前個月(yue)為試用期，年(nian)月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止(zhi)。

　　二、工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容

　　第(di)二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要在部門(men)崗(gang)位(工(gong)作(zuo)(zuo))從事職務(wu)，并(bing)兼(jian)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第(di)三(san)條(tiao)(tiao)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)按照(zhao)甲(jia)方(fang)確定(ding)的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)責要求，認真履(lv)行自(zi)己的(de)(de)職(zhi)責，按時(shi)完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)，達到規定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作標準。簡易勞動合同書范本 第(di)四條(tiao)(tiao)甲(jia)方(fang)根據工(gong)(gong)(gong)作需要以及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作表現和工(gong)(gong)(gong)作能力有權對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位或職(zhi)務(wu)進行調整，如工(gong)(gong)(gong)作需要也可安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)住所(suo)所(suo)在地以外的(de)(de)地方(fang)工(gong)(gong)(gong)作。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)愿(yuan)意服從甲(jia)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作安(an)排與管理。

　　第五條乙方不能勝(sheng)任或不適應本崗位(職務(wu))工作時，甲方有權決定對其進(jin)行培訓或調整(zheng)工作崗位(職務(wu))。

　　三、工作時間和休息(xi)、休假

　　第六條甲方依法執行(xing)標準工(gong)(gong)時制，乙方每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間8小(xiao)時，加延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間平均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不超過44小(xiao)時。

　　第七條甲(jia)方(fang)根據工(gong)(gong)作需(xu)要，安排(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)、加(jia)點工(gong)(gong)作時，甲(jia)方(fang)依(yi)據國家規(gui)定，安排(pai)乙方(fang)同等的休息時間或依(yi)法支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。

　　第(di)八條乙(yi)方按國家(jia)及甲(jia)方規定享有(you)帶(dai)薪年假(jia)、配偶(ou)探親假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)、哺乳(ru)假(jia)、及法定節(jie)假(jia)日的休(xiu)(xiu)假(jia)權并實(shi)行周(zhou)六、周(zhou)日雙(shuang)休(xiu)(xiu)制度。

　　四、勞動報酬

　　第(di)九條(tiao)工資報酬按照甲(jia)方的(de)工資制(zhi)度及考核制(zhi)度執行。甲(jia)方支付給(gei)乙方的(de)月工資不低于西安市(shi)當年(nian)的(de)最低工資標準。

　　第十條乙方月工資(zi)標準為(wei)元人民(min)幣，試用期(qi)工資(zi)標準為(wei)月工資(zi)的%。

　　第十一條甲方(fang)根(gen)據(ju)(ju)經營狀況、規章制度、考核(he)(he)制度對乙方(fang)工作進(jin)行定期(qi)考核(he)(he)，依據(ju)(ju)考核(he)(he)結果及乙方(fang)崗位、職(zhi)務(wu)的(de)變化，可對乙方(fang)的(de)工資進(jin)行調整。

　　第十二條甲方支(zhi)付(fu)乙方的工(gong)資為稅(shui)前工(gong)資，于次月日將工(gong)資金額(e)劃入乙方的工(gong)資帳戶，并以銀行代發形式支(zhi)付(fu)給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個(ge)人所得稅(shui)。

　　第十(shi)三條甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)工作情況及規章制(zhi)度，對乙(yi)方(fang)加薪或減薪。

　　1、加(jia)薪(xin)(xin)：乙(yi)方對甲方有特(te)殊貢獻(xian)或職位晉升時(shi)，甲方給予增加(jia)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)，亦可按年度適當增加(jia)工(gong)(gong)資。

　　2、減(jian)薪：有下(xia)列情形之一的，視情節減(jian)少月(yue)工資或年工資金額：

　　⑴乙(yi)方未按本合(he)同的約定完成工作任務或工作質(zhi)量不符(fu)合(he)標(biao)準的;

　　⑵乙方(fang)因過錯(cuo)或過失，造成工(gong)作失誤或甲方(fang)名譽(yu)損害的;

　　⑶乙方被調整降低(di)工作崗位職責時(shi)，按(an)降低(di)后的崗位職責確(que)定工資標準;

　　⑷違反(fan)甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度或(huo)考(kao)勤管理制(zhi)度有遲到、早退、曠工事(shi)項及因私事(shi)請假(jia)的(de)。

　　五(wu)、保險、福利待(dai)遇(yu)

　　第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工(gong)傷、生(sheng)育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的(de)費用部分負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十五條乙方患(huan)病或非因工負傷時，憑甲(jia)方指定(ding)(ding)醫院的(de)醫療證明按(an)國家(jia)(jia)和甲(jia)方的(de)有(you)(you)關(guan)規定(ding)(ding)享(xiang)有(you)(you)醫療期，病假工資(zi)待遇(yu)按(an)國家(jia)(jia)和甲(jia)方的(de)有(you)(you)關(guan)規定(ding)(ding)執行(xing)。

　　第十六條甲方(fang)按照本單位(wei)有關規定，保證(zheng)乙方(fang)享(xiang)受其他合法的(de)福利(li)待遇。

　　六、勞(lao)動(dong)保護(hu)、工作條件和教育培(pei)訓

　　第(di)十七條(tiao)甲(jia)方(fang)根據國(guo)家有關(guan)勞(lao)(lao)動保(bao)護的(de)法律、法規(gui)(gui)，建立健全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)范、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度、勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生制度以及崗位職責規(gui)(gui)章，保(bao)障(zhang)乙方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)動過(guo)程(cheng)中的(de)健康(kang)和(he)生命安全(quan)，為乙方(fang)提供符(fu)合(he)國(guo)家勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生標準(zhun)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)場(chang)所和(he)勞(lao)(lao)動工(gong)(gong)具。

　　第(di)十八條甲方(fang)根據工作需要，對乙方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技能、勞動安全等各項規章制度的教育(yu)和培(pei)訓。

　　七、勞動紀律

　　第十九(jiu)條乙方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)國家的法(fa)律法(fa)規(gui)，遵(zun)守(shou)職業道德和甲方(fang)的各項規(gui)章(zhang)制度，自覺維護(hu)甲方(fang)的合(he)法(fa)權益，服從甲方(fang)管理，愛護(hu)甲方(fang)財(cai)產。

　　第二十條乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)保(bao)密制度，保(bao)守(shou)甲方(fang)商業和技術秘密，在(zai)本合(he)同期內或合(he)同期滿兩(liang)年(nian)內乙方(fang)不(bu)得向任何第三方(fang)泄(xie)露甲方(fang)的(de)保(bao)密信(xin)息。

　　第(di)二十(shi)一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼(jian)職(含業余兼(jian)職)。

　　八、勞動(dong)合同的變更、解除(chu)、終止(zhi)、續訂

　　第二(er)十二(er)條勞動(dong)合同(tong)的(de)變(bian)更

　　有下列情況之一的(de)，經雙方協商，可以(yi)變(bian)更本合同具體條款。

　　1、合同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規、規章發生(sheng)變化;

　　2、甲方(fang)人員(yuan)結構、工作崗位需(xu)要調整或組織機構發生變化;

　　3、乙方(fang)的(de)工作(zuo)表現、知識技能、身體(ti)狀(zhuang)況等不能滿(man)足(zu)甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)要求;

　　4、在本合(he)同(tong)期內，乙(yi)方(fang)參加(jia)由甲方(fang)出資的學習、培(pei)訓，應當變(bian)更或延長合(he)同(tong)期限。

　　第二十(shi)三條乙方解除(chu)勞動合同的(de)情形

　　合同期內，有下列情形之(zhi)一的，乙方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同。

　　1、在試用(yong)期內乙(yi)方提前三日提出解除勞動合同的;

　　2、乙方提前三(san)十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知甲方解除勞動合(he)同的;

　　3、甲方未(wei)按勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護或必要工作條件的;

　　4、甲方(fang)未(wei)依法為乙方(fang)繳(jiao)納(na)社會保險費的(de);

　　5、甲方(fang)的規(gui)章制度違反法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方(fang)合法(fa)權益的;

　　6、因《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第二(er)十六條第一款規(gui)定(ding)的(de)(de)情形致使勞(lao)動(dong)合(he)同無效(xiao)的(de)(de);

　　7、甲方(fang)以(yi)暴力威脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫乙(yi)方(fang)勞動(dong)的(de);

　　8、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定乙(yi)方可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的其(qi)他(ta)情(qing)形(xing)。

　　乙(yi)方在解除勞動合同(tong)之前應與甲方辦理離職(zhi)交接手續。

　　第二十四(si)條甲(jia)方(fang)解除(chu)勞動合(he)同的情形

　　1、乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)：

　　(1)、在(zai)試(shi)用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違(wei)反(fan)甲方勞動紀律和各項規章(zhang)制度的;

　　(3)、嚴重失職、營私舞弊(bi)、對甲(jia)方利益造(zao)成損害的;

　　(4)、乙(yi)方同時(shi)與其他用(yong)人單(dan)位建立勞(lao)動關系(xi)或在外兼職的;

　　(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的(de);

　　⑹、有(you)吸毒、賭博惡習的;

　　⑺、因《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第二(er)十六條(tiao)第一款規定的情形致使勞(lao)動合同(tong)無效(xiao)的。

　　⑻、被(bei)依法追究刑(xing)事責任或被(bei)勞動(dong)教養的。

　　2、乙方有下(xia)列情況之一的，甲方在額(e)外補(bu)償乙方一個月工資后，可以解(jie)除勞動合同：

　　⑴、乙方患(huan)重病或(huo)非因工負傷，在經治療后不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，或(huo)不(bu)能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　⑵、乙(yi)方在(zai)甲方組織(zhi)的(de)崗位(wei)考試、考核中不合格或不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　⑶、合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履行(xing)，經甲(jia)乙雙方協商，未能就變(bian)更勞動合同(tong)內容達(da)成協議的;

　　⑷、甲方(fang)根據本合同第四條約定調整乙方(fang)崗位或職(zhi)務時，乙方(fang)不(bu)服從甲方(fang)工作調動(dong)和(he)安(an)排的;

　　⑸、甲(jia)方(fang)經營(ying)狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難，需要裁員的。

　　第二十五條甲方不(bu)得解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的情形：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷、在必要的醫療(liao)期內;

　　2、女職工在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳期內的(de);

　　3、在(zai)甲方(fang)工(gong)作期間患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷(shang)并(bing)被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力的(de);

　　4、在甲方連續工作(zuo)滿十五年，且(qie)距法定退休年齡不足(zu)五年的。

　　5、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第二十(shi)六條解(jie)除(chu)、終止勞動(dong)合同時，乙方應向甲方辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)交接(jie)手(shou)續，交回甲方的工(gong)具、財(cai)產及(ji)各(ge)種文字和(he)電腦資料(liao)。甲方應當為乙方辦(ban)理(li)離職證明及(ji)社保轉(zhuan)移手(shou)續。

　　第二十七條勞(lao)動(dong)合同(tong)的終(zhong)止和續訂(ding)

　　本合同(tong)期滿，勞(lao)動(dong)關系自然(ran)終止(zhi)，如需續訂，甲方應提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知(zhi)乙(yi)方，經(jing)甲乙(yi)雙方協商同(tong)意續簽(qian)的(de)，甲方于勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿時與乙(yi)方辦理合同(tong)續訂手(shou)續。

　　九、違約責任

　　第二十八條(tiao)甲乙任何(he)一方違反勞動合同約定的條(tiao)款，給(gei)對方造成損(sun)失(shi)的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

　　第二(er)十九條(tiao)乙(yi)方接(jie)受甲方出資培(pei)(pei)訓的，如發生乙(yi)方違(wei)(wei)約情況，乙(yi)方應按甲方規定和培(pei)(pei)訓協議，承擔違(wei)(wei)約賠償責任。

　　第三(san)十條乙方離職未按要求辦理工(gong)作交接手續的，應當承擔(dan)違約賠償責任。

　　第(di)三十一條(tiao)乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不(bu)為乙方辦理社(she)會保險關系(xi)的轉移(yi)手續，應視為違約。但(dan)因(yin)乙方原因(yin)致使甲方不(bu)能(neng)辦理或送達上(shang)述手續的除外(wai)。

　　十、勞動(dong)爭議處理

　　第三十二(er)條甲乙雙方履行本合同發生(sheng)勞動(dong)爭議，雙方應協商解決，協商不(bu)成的，當(dang)事人可(ke)向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)，也(ye)可(ke)以向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起訴訟(song)。

　　十一、其他約定

　　第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條本合(he)同(tong)簽訂時甲方的各項規章(zhang)制度及之后修訂和新增(zeng)的規章(zhang)制度，作為本合(he)同(tong)附件。

　　第三十(shi)四(si)條(tiao)本合同未盡(jin)事宜，由雙方另行(xing)協商(shang)。

　　甲方乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

簡易勞動合同范本4

　　甲方__________ 地址_____________

　　法(fa)定(ding)代表人(主要負責人)：_______________

　　乙方___性(xing)別__ 身份證號碼______________

　　現住址_________郵編____聯系電話_______

　　為建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，明確權(quan)利義務(wu)，依(yi)據勞(lao)動(dong)法、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法，在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)的基礎上，訂立本合(he)同(tong)。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自__年(nian)__月__日(ri)起(qi)至__年(nian)__月__日(ri)止(zhi)或____________.其中試用期為__年(nian)__月__日(ri)起(qi)至__年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。

　　第二條、工作內容和(he)工作地點(dian)

　　甲方(fang)根據工作(zuo)(zuo)需要，安排(pai)乙(yi)方(fang)在_____工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)任(ren)務為_____，工作(zuo)(zuo)地點為________.經(jing)雙方(fang)協商同意，甲方(fang)可以調換乙(yi)方(fang)的(de)工種(zhong)或崗位(wei)。

　　第(di)三條、勞動報酬

　　乙(yi)方按甲(jia)方規定完成工作(zuo)任務的，甲(jia)方每月(yue)__日支付(fu)工資(zi)，支付(fu)的勞(lao)動報酬(chou)為(wei)(wei)__元(yuan)/月(yue)或(huo)____________，其(qi)中(zhong)試用期的勞(lao)動報酬(chou)為(wei)(wei)__元(yuan)/月(yue)。

　　第四條、工作時間(jian)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、社會保險、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)危害防護等按照法(fa)律法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)等規(gui)定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與(yu)解除

　　雙(shuang)方解除(chu)或終止勞(lao)動合(he)同應按(an)法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)通知書或相關證明，符合(he)國家(jia)規定的(de)，支付乙方經濟補(bu)償。

　　第六(liu)條、其他未盡(jin)事項按國家及地方現行(xing)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第(di)七條、本合同(tong)雙方(fang)各執一(yi)份，勞動者乙方(fang)必(bi)須當事人簽(qian)字(zi)。

　　甲方(fang)簽字(蓋章(zhang))

　　乙(yi)方簽(qian)字(蓋章(zhang))

　　簽(qian)訂時間： 年 月 日

簡易勞動合同范本5

　　甲方：____________

　　乙方： ____________

　　簽訂日(ri)期：________年____月____日(ri)

　　甲方 單位名稱

　　法定代表 職 務

　　企(qi)業性質(zhi) 郵政編碼

　　單位地址

　　乙方 姓名 性(xing)別 年(nian)齡 學歷 民(min)族

　　身份證(zheng)號 現家庭住址

　　戶口所(suo)在地(di) 省 縣 鄉(鎮) 村(街道(dao))

　　郵編 聯系電話

　　一、勞動合同期限：本合(he)同為有固定期(qi)限的勞動合(he)同，合(he)同期(qi)限從 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。其中試用期(qi) 個月，從 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙(yi)(yi)方(fang)在合同(tong)期內同(tong)意(yi)按(an)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要，在甲方(fang)安排下的(de) 崗位工作(zuo)(zuo)，甲方(fang)根據(ju)在超(chao)市(shi)工作(zuo)(zuo)需要，可以變(bian)更(geng)乙(yi)(yi)方(fang)崗位(工資待遇也隨崗位變(bian)動而變(bian)化)，乙(yi)(yi)方(fang)應服從安排，但該(gai)崗位應為乙(yi)(yi)方(fang)能夠勝任(ren)之工作(zuo)(zuo)。乙(yi)(yi)方(fang)應敬(jing)業愛崗，按(an)時保證衛(wei)生(sheng)和(he)缺貨完成工作(zuo)(zuo)任(ren)務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)資(zi)制，工(gong)(gong)(gong)資(zi)按月發放(fang)，不無(wu)故拖欠和扣乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，在合(he)同期內乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)隨工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位的(de)變動(dong)而(er)變動(dong)，乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)加提成不得低(di)于當年(nian)工(gong)(gong)(gong)作地最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假(jia)，甲乙有(you)權根據工作需要安(an)排乙方加班、加點，并有(you)權法定支付加班工資(zi)或調(diao)休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至(zhi)初二上班(ban)的員(yuan)工(gong)，上一天班(ban)按三倍工(gong)資發放。

　　3、喪假(jia)(jia)三(san)天，婚假(jia)(jia)5天，如無(wu)故請假(jia)(jia)每(mei)月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格遵(zun)守法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政策。甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(員工(gong)手冊)及超市內部(bu)管理制度(du)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守與(yu)服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方(fang)(fang)約定的(de)本全同終止(zhi)條件(jian)出現(xian)，應當即終止(zhi)。甲方(fang)(fang)應當在期限(xian)屆滿15日前就終止(zhi)或續(xu)訂的(de)意向書或口頭通知(zhi)乙方(fang)(fang)，如續(xu)簽須經雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致，方(fang)(fang)可以(yi)續(xu)訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任(ren)何(he)一(yi)方的(de)(de)過(guo)(guo)錯造成本全同不(bu)能(neng)履(lv)行或者不(bu)能(neng)完(wan)全履(lv)行的(de)(de)，由過(guo)(guo)錯的(de)(de)一(yi)方承擔法(fa)律責(ze)任(ren);如屬雙方過(guo)(guo)錯，根據實際情(qing)況，由雙方各自承擔法(fa)律責(ze)任(ren)，因不(bu)可(ke)抗力造成本合同不(bu)能(neng)履(lv)行的(de)(de)，可(ke)以不(bu)承擔法(fa)律責(ze)任(ren);

　　2、甲乙任(ren)何一方(fang)違(wei)反本全同(tong)，給對方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應當根(gen)據后果和責任(ren)大小，向對方(fang)支付賠償金。

　　3、如(ru)有(you)意犯錯，甲方有(you)權(quan)開除并扣出(chu)當月工資及(ji)服裝押金。

　　4、辭(ci)職者，需提(ti)前15天(tian)向經理提(ti)出辭(ci)職申(shen)請。

　　九、雙方需要約定的其他事項：甲乙雙方不論在(zai)何種情況下終止本合同后，甲方依(yi)法支(zhi)付(fu)乙方在(zai)本合同中載(zai)明的(de)待(dai)遇外，不再支(zhi)付(fu)任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜：由(you)雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)確定，未能協商(shang)一(yi)致(zhi)，本合同一(yi)經簽訂(ding)，雙方(fang)必須嚴格(ge)執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議：甲乙雙方(fang)應當協商解決，如(ru)協商不成，可(ke)以向有管(guan)轄權的勞動爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法定(ding)代表人(蓋章)

　　簽約日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri)

簡易勞動合同范本6

　　甲 方：_ _

　　乙 方：___________________________身份證號(hao)：___________________________

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》，甲乙(yi)雙方(fang)經(jing)平(ping)等協商同(tong)意，自(zi)愿簽(qian)訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期(qi)限為 年(nian)，生效日(ri)期(qi) 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據(ju)甲方工(gong)(gong)(gong)作需要，擔(dan)任 崗位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作。

　　三、勞動報酬

　　每天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)12小(xiao)時，上四天(tian)白班休息(xi)兩天(tian)，上四天(tian)夜班休息(xi)兩天(tian)。第一個月為實習，工(gong)(gong)資1600元(yuan)，轉(zhuan)正后，月工(gong)(gong)資2500～3000元(yuan)。多勞(lao)多得。

　　四、勞動紀律

　　乙方不得(de)遲到、早退、曠(kuang)工(gong)、怠工(gong)，有事請假要經老板同意，無故遲到一(yi)次罰款10元，無故曠(kuang)工(gong)一(yi)天，罰款100元。

　　乙方應遵(zun)守甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度(du);不得抵觸老板安排的任(ren)何工(gong)作(zuo)。每天下班(ban)后搞好(hao)自己(ji)工(gong)作(zuo)臺衛生。

　　嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工藝、操作規(gui)程(cheng)和工作規(gui)范(fan);愛(ai)護(hu)甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)職業(ye)(ye)道德;積極(ji)參加甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高思想覺(jue)悟和職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)。

　　五、其他

　　乙(yi)方(fang)簽合(he)同時交押金(jin)1000元，三個月后(hou)全部退還。本(ben)合(he)同期限屆滿(man)，勞(lao)動合(he)同即終止。雙方(fang)當事人在本(ben)合(he)同期滿(man)前 30 天向對(dui)方(fang)表示續(xu)訂意向。甲乙(yi)雙方(fang)經協商同意，可以續(xu)訂勞(lao)動合(he)同。

　　本合同一式兩分，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份，雙(shuang)方簽字后生(sheng)效。

　　甲方(fang)(公章(zhang))：_________ 乙(yi)方(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定代表(biao)人(ren)(簽字)：_________ 法定代表(biao)人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

簡易勞動合同范本7

　　雙(shuang)方(fang)(fang)確認(ren)：在簽訂(ding)本合同前，甲(jia)方(fang)(fang)已將(jiang)工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條件、工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)、職業(ye)危害、安全生產狀況、勞動(dong)報酬(chou)以及應乙方(fang)(fang)要求了(le)解的其他(ta) 情況全面如(ru)實告(gao)知了(le)乙方(fang)(fang)。

　　乙方承諾：與(yu)其他任(ren)何企(qi)事業單位、社會團(tuan)體等(deng)機構、實體或組織不存在勞動關(guan)系，并且保證(zheng)所提供的與(yu)本人有(you)(you)關(guan)的所有(you)(you)信息(xi)資料和各類資格證(zheng)書、證(zheng)明真(zhen)實無誤(wu)。本人的身(shen)體狀況能夠完全勝任(ren)崗位需求，且本人監護人知曉并同意本人在此崗位工作。

　　甲(jia)方(fang) 法(fa)定代表人(主要負責(ze)人) 地址(zhi) 電(dian)話 乙(yi)(yi)方(fang) 性別 身份證號碼 家庭住址(zhi) 電(dian)話為建(jian)立勞(lao)動關系，明確權利義(yi)務，依據中華(hua)人民共和(he)國(guo)《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》，甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)在平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的基礎上，訂立本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一(yi)條勞動(dong)合同期限

　　本合同期限自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲(jia)方根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，安排(pai)乙方在(zai) 部(bu)門 崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點為 。甲(jia)方可(ke)以根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)調(diao)換乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位和工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點，并(bing)根據崗(gang)位確定薪資待遇。

　　第三(san)條 勞(lao)動(dong)報(bao)酬

　　乙(yi)方按(an)甲(jia)方規定完(wan)成工(gong)作任務的，甲(jia)方次月支付乙(yi)方上月工(gong)資，支付的勞動報酬為 元(yuan)/天。

　　第四條勞動合(he)同的終止與解除

　　若乙(yi)(yi)(yi)方需解除勞動(dong)合同(tong)，應(ying)當提前30日以書面的形式通(tong)知(zhi)甲方。經甲方同(tong)意后(hou)，乙(yi)(yi)(yi)方應(ying)將正(zheng)在負責的工作事項及甲方交(jiao)付乙(yi)(yi)(yi)方使用(yong)的各(ge)項財物(wu)、勞保工具與甲方指定人員進行交(jiao)接。因乙(yi)(yi)(yi)方原因未辦理交(jiao)接造成甲方損失的，甲方有權扣發乙(yi)(yi)(yi)方未發放(fang)工資。

　　因乙方(fang)不能勝任工作要求或者(zhe)存(cun)在重大(da)工作失(shi)誤，甲方(fang)有權解(jie)除或終(zhong)止勞動合同，并追償損失(shi)。

　　第五條 工(gong)作(zuo)時間和(he)勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職業危害防護等按照法律(lv)法規、行業規定、公司規章等相關(guan)規定執行。

　　第六條 其他(ta)未盡事(shi)項按國家及(ji)地方(fang)現行(xing)(xing)有關規(gui)定執行(xing)(xing)，或者(zhe)通(tong)過協商以附件(jian)形式約定。

　　第(di)七條 本合(he)同甲乙雙方各執(zhi)一份，自簽訂之(zhi)日(ri)起生效。

　　甲方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章) 乙方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章)

　　乙方監護人簽字

　　簽訂時間： 年 月 日

簡易勞動合同范本8

　　乙方：________ 身份證號(hao)碼 ：________

　　1 、根據(ju)有關規定(ding)， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本(ben)協議， 共同執(zhi)行，超市簡易勞動的合同范本(ben)。

　　2 、本協(xie)議(yi)期限為 (年(nian)/月)，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。

　　3 、工(gong)作任務：

　　3.1 甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)在(zai) ， 崗(gang)位(wei)，從事該(gai)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)范圍內(nei)的工(gong)作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量(liang)要(yao)求，按照甲方的有關(guan)規定執行(xing);

　　3.3 乙方應(ying)完成工(gong)作任務，執(zhi)行安全規程，遵守勞動紀(ji)律和職業(ye)道德;

　　3.4 因甲方生產(chan)(工作)情況發(fa)生變化或(huo)乙(yi)方不能勝任(ren)崗位時(shi)，乙(yi)方應服從甲方的工作安排(pai)和調配。

　　4 、勞動報(bao)酬：

　　甲方(fang)(fang)應按照國(guo)家有關規定，遵守按勞(lao)(lao)分(fen)配(pei)原則(ze)，結合(he)(he)工作價值，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)所從事的(de)工作崗位，依法確定乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei) 元(yuan)(人(ren)民幣)/月(yue)(大寫： )，其(qi)它各種福利、津貼均含在當月(yue)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)中(zhong)而不再另行計發，合(he)(he)同范本(ben)《超市簡易(yi)勞(lao)(lao)動的(de)合(he)(he)同范本(ben)》。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守(shou)國家各項法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定。遵守(shou)甲方的工作規(gui)(gui)范(fan)、操作規(gui)(gui)程、勞動安全衛生制度等各項規(gui)(gui)章(zhang)制度，包括(kuo)《員工手冊》中(zhong)寫明的各項規(gui)(gui)定和要求。同時，愛護甲方財(cai)物，保守(shou)甲方機密，維護甲方利益， 服(fu)從甲方的領(ling)導、管理(li)和教育。

　　5.2 乙方違反勞動(dong)紀律， 甲方可對其進行(xing)批評教育， 直(zhi)至(zhi)按有關規定給(gei)予(yu)必要的紀律處分或解聘。

　　6 、協議的(de)終止、變更、續(xu)簽和解除：

　　6.1 本(ben)協(xie)議期限(xian)屆滿時即(ji)終止， 由于生(sheng)產(chan)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽(qian)(qian)協(xie)議， 并應提前 1 個月辦(ban)理(li)續簽(qian)(qian)協(xie)議手(shou)續。

　　6.2 經(jing)雙方協(xie)(xie)商同意， 可以變(bian)更協(xie)(xie)議有(you)關內容并(bing)辦理協(xie)(xie)議變(bian)更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關(guan)規定(ding)和生(sheng)產經(jing)營狀(zhuang)況解除本協議。

　　6.4 具有下列(lie)情況(kuang)之一， 乙方(fang)可以解除本(ben)協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確(que)認， 生產安(an)全、衛生條(tiao)件惡劣、嚴重危害職工身體健(jian)康， 企業(ye)又不加(jia)以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議(yi)或法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規， 侵(qin)害乙方合法(fa)(fa)權益的。

　　6.5 任何一方提前(qian)解(jie)除協議， 均應提前(qian) 15 日(ri)通知對方。

　　7 、任何一方違反本協議規定(ding)， 給對方成經濟損(sun)失， 應視其后(hou)果和(he)責任大小按有關規定(ding)予(yu)以賠償。

　　8 、協(xie)議如有未盡(jin)事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙(yi)雙(shuang)方可協(xie)商修訂(ding)、補充。

　　9、 本(ben)協(xie)議(yi)雙(shuang)方簽字即(ji)生(sheng)效(xiao)。協(xie)議(yi)一式貳份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各持(chi)一份(fen)，具有(you)同等(deng)法律效(xiao)力。

簡易勞動合同范本9

　　工作單位(甲方):______________

　　地址(住所):______________

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren)):______________

　　員工姓名(ming)(乙(yi)方(fang)):______________

　　身份證(zheng)住址(zhi):______________

　　身份(fen)證號碼:______________

　　根(gen)據、等(deng)有關勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規的規定，甲(jia)乙雙方按照"合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實信用"的原(yuan)則，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，確立勞(lao)動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲(jia)、乙雙(shuang)方商(shang)定(ding)，采取下列第____種形(xing)式確定(ding)勞動合(he)同期:

　　1、有固定期限:從_______年_______月_______日(ri)起至_______年_______月_______日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限(xian):從_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起(qi)至法定(ding)終(zhong)止條(tiao)件出現時(shi)止。

　　3、以(yi)完成一定的工作(zuo)任務為期限:從_______年_______月_______日(ri)至工作(zuo)任務完成時止。

　　(二(er))試用期(qi)的約(yue)定，采取(qu)下列第_____種形式:

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日(ri)起至_______年_______月_______日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容和(he)工作地點

　　(一(yi))乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗位(部門、工(gong)(gong)種或職務)為:______________

　　(二)乙方的工作任務(wu)或職(zhi)責是:______________

　　(三(san))乙方工作(zuo)地點是(shi):______________；如甲方派乙方到外地或(huo)外單(dan)位(wei)工作(zuo)，應簽訂(ding)補充(chong)協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的(de)能(neng)力表現(xian)，可以合(he)理(li)調(diao)整乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(包(bao)括部門、工(gong)種或(huo)職務(wu))。

　　三(san)、工(gong)作時(shi)間和休息休假

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方同意按以下第種方式確定(ding)乙(yi)方的工(gong)作時(shi)間:

　　1、標準(zhun)工時制，即每(mei)(mei)日(ri)工作8小時，每(mei)(mei)周工作40小時，每(mei)(mei)周至少(shao)休息一天。

　　2、不定時(shi)工作(zuo)制，即(ji)經勞動保障部門審批，乙方所(suo)在崗位實(shi)行不定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計算(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)，即經勞動保(bao)障(zhang)部門審(shen)批，乙方(fang)所在崗位(wei)實(shi)行以為周期，總工(gong)(gong)(gong)時(shi)_______小時(shi)的綜合(he)計算(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)。

　　(二(er))甲(jia)方因(yin)生產(工作(zuo))需要，經與工會和乙方協商后可(ke)以延長工作(zuo)時間。除第四十二(er)條(tiao)規(gui)定(ding)的情形外，一般每日(ri)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)一小(xiao)時，因(yin)特殊(shu)原因(yin)最(zui)長每日(ri)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)三小(xiao)時，每月不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)三十六(liu)小(xiao)時。

　　(三)休(xiu)(xiu)息日(ri)和法(fa)定節假日(ri)，甲方(fang)依(yi)法(fa)按排乙方(fang)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假，因工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)加班(ban)的，依(yi)法(fa)安(an)排補休(xiu)(xiu)或(huo)支付加班(ban)費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資按下列第(_______)種形式執行，不(bu)得(de)低于(yu)當地最低工(gong)資標準。

　　1、乙方試用(yong)期(qi)工資(zi)_______元(yuan)／月(yue)(日)；試用(yong)期(qi)滿工資(zi)_______元(yuan)／月(yue)(日)。

　　2、其(qi)他形(xing)式(shi):______________。

　　(二)工資(zi)必須以(yi)法定貨幣(bi)支付(fu)，不得以(yi)實物及有價(jia)證(zheng)券替代貨幣(bi)支付(fu)。

　　(三(san))甲方(fang)可(ke)以根據公司的經營(ying)狀況和乙方(fang)的能力表現，及工作崗(gang)位的調整情(qing)況，合(he)理調整乙方(fang)的工資。

　　(四)甲方每月(yue)日(ri)發放乙方上(shang)一(yi)個月(yue)的工資。如遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，則(ze)提前(qian)到(dao)最近的工作日(ri)支付。

　　(五(wu))甲方依法安排乙方延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，應按(an)第四十四條的(de)(de)規定支付延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)工(gong)資報酬。

　　(六)因(yin)乙方(fang)過錯造成(cheng)乙方(fang)停工，甲方(fang)不(bu)支(zhi)付(fu)乙方(fang)停工期間的工資，并可根(gen)據造成(cheng)的損失，按有關規定相(xiang)應處理。

　　(七)非(fei)因(yin)乙(yi)方(fang)原(yuan)因(yin)造成甲(jia)方(fang)停工(gong)、停產，未超過(guo)一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期(最長三十日)的，甲(jia)方(fang)應當(dang)按(an)照(zhao)正常工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)支付(fu)工(gong)資(zi)。超過(guo)一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期的，可以根據乙(yi)方(fang)提(ti)供的勞(lao)(lao)動(dong)，按(an)照(zhao)雙(shuang)方(fang)新約(yue)定的標準(zhun)支付(fu)工(gong)資(zi)；甲(jia)方(fang)沒有安排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)的，應當(dang)按(an)照(zhao)不低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的百分之八十支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)生活費，生活費發放至公司復工(gong)、復產或者(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系。

　　(八)乙方因(yin)病或者非因(yin)工(gong)負傷停止工(gong)作進(jin)行治(zhi)療(liao)，在國(guo)家規定醫療(liao)期(qi)(qi)內，甲方應當依照國(guo)家有關規定支付病傷假期(qi)(qi)工(gong)資(zi)。甲方支付的(de)病傷假期(qi)(qi)工(gong)資(zi)不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)百分之(zhi)八十。

　　(九)乙方(fang)(fang)依法享受法定休(xiu)(xiu)假日、年休(xiu)(xiu)假、探親假、婚(hun)假、喪假、產假、看護假、計劃(hua)生育假等假期(qi)期(qi)間(jian)，甲方(fang)(fang)應當視(shi)同其正常(chang)勞動并(bing)支付(fu)正常(chang)工(gong)作時間(jian)的(de)工(gong)資。

　　五(wu)、社會保(bao)險和福利待遇

　　(一(yi))合同期內，甲(jia)方(fang)(fang)應依法為乙方(fang)(fang)辦理參(can)加(jia)養老、醫療、失業、工傷、生育(yu)等社會保險的手(shou)續，社會保險費按規(gui)定(ding)的比例，由甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)的規(gui)定(ding)給予(yu)醫療(liao)期(qi)和醫療(liao)待遇，按(an)醫療(liao)保險及其(qi)他相關(guan)規(gui)定(ding)報銷醫療(liao)費(fei)用，并在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期(qi)內支付病(bing)(bing)假工(gong)資(zi)或(huo)疾病(bing)(bing)救(jiu)濟(ji)費(fei)。

　　(三)乙(yi)方(fang)患職業病、因工(gong)負傷或(huo)者因工(gong)死亡的，甲方(fang)應按的規定辦(ban)理。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和職(zhi)業危害防護(hu)

　　(一)甲方(fang)(fang)(fang)按國(guo)(guo)家(jia)有(you)關勞動保(bao)護規(gui)定(ding)提供符合國(guo)(guo)家(jia)勞動衛生標準(zhun)的(de)(de)勞動作業場所(suo)，切實(shi)保(bao)護乙方(fang)(fang)(fang)在生產工作中的(de)(de)安(an)全和健康。如乙方(fang)(fang)(fang)工作過程中可(ke)能產生職業病危(wei)害，甲方(fang)(fang)(fang)應按的(de)(de)規(gui)定(ding)保(bao)護乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)健康及其相關權益。

　　(二)甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)從(cong)事(shi)的工作崗位，按(an)國家有關(guan)規定(ding)，發給乙(yi)方(fang)必(bi)要的勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品，并按(an)勞(lao)動(dong)保護(hu)規定(ding)免費安排乙(yi)方(fang)進行體檢。

　　(三)乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮、強令(ling)冒險(xian)作業，對(dui)甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人員漠視乙方(fang)安(an)全(quan)和健康的(de)行(xing)為，有權要求改(gai)正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應(ying)自覺(jue)遵守(shou)法(fa)律、法(fa)規、規章和公司依法(fa)制定的各項規章制度(du)，嚴格遵守(shou)安全操作(zuo)規程，服(fu)從管理，按時完成工(gong)作(zuo)任務。

　　(二)乙方(fang)應保(bao)守甲方(fang)的商業(ye)秘密和與知(zhi)識產(chan)權相關的保(bao)密事頂(ding)。

　　八、勞動合同的履行和(he)變更(geng)

　　(一(yi))甲乙雙方應(ying)當按照(zhao)勞動合(he)同的約(yue)定，全(quan)面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，可以(yi)變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)約定的內容。變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，應(ying)當采用書面(mian)形式。

　　九、勞動合同的(de)解除(chu)、終(zhong)止和續訂(ding)

　　(一)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致，可以解(jie)除勞動合(he)同。由甲(jia)方(fang)(fang)提出協商解(jie)除合(he)同的，應依法(fa)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償(chang)金；由乙方(fang)(fang)提出協商解(jie)除合(he)同的，甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)需支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償(chang)。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)提(ti)前三十日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。乙(yi)方(fang)在試(shi)用期內提(ti)前三日(ri)通知甲(jia)方(fang)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方(fang)(fang)可以解(jie)除勞動(dong)合同，并有權要求甲(jia)方(fang)(fang)支付解(jie)除勞動(dong)合同的經(jing)濟補償金(jin):

　　1、未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的；

　　2、未及(ji)時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　3、未依法為乙方(fang)繳納社會(hui)保險費的；

　　4、甲方的規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙(yi)方權益的；

　　5、因甲方(fang)過錯致使(shi)勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)的(de)；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)乙方可以解除(chu)勞動合同(tong)的其他情形(xing)。

　　(四)乙方有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)，且無(wu)需支(zhi)付乙方解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)的(de)經濟(ji)補償金。

　　1、在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違(wei)反甲方的規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4、乙方同時與其他(ta)工(gong)作(zuo)單位建立勞動(dong)關系，對完(wan)成甲方的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的(de)；

　　5、因乙方(fang)過錯致使勞動合同無效(xiao)的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方提(ti)前(qian)三(san)十日(ri)以書面形(xing)式(shi)通知乙(yi)方或(huo)者(zhe)額外支付(fu)員(yuan)工一個(ge)月工資后，可以解(jie)除勞動合同，但(dan)應支付(fu)乙(yi)方解(jie)除勞動合同的經濟補償金:

　　1、乙方工(gong)(gong)患病(bing)或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由工(gong)(gong)作(zuo)單位(wei)另(ling)行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的(de)；

　　3、勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履(lv)行，經甲方(fang)與乙(yi)方(fang)協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)內容(rong)達成(cheng)協議的。

　　(六)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)按第四十一條(tiao)的規定解除勞動合同(tong)，但應支付乙方(fang)解除勞動合同(tong)的經(jing)濟補償金:

　　1、依照公司破(po)產法規定進行重整(zheng)的；

　　2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難的；

　　3、公(gong)司轉產(chan)、重大技術革新或者經營(ying)方式調整，經變更(geng)勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因(yin)勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀經(jing)濟情況發(fa)生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的(de)，甲方不得(de)依照本(ben)合(he)同第九條(tiao)第五、六(liu)項的(de)規定解除(chu)勞動合(he)同:

　　1、從事接觸職業病危(wei)害(hai)作業未進(jin)行離崗前職業健康檢查(cha)，或者(zhe)疑似職業病在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或(huo)者因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能(neng)力(li)的；

　　3、患(huan)病或者非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)；

　　4、女職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　5、在甲方連(lian)續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足(zu)五年(nian)的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形(xing)。

　　(八)有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止:

　　1、勞動合同期滿(man)的(de)；

　　2、乙方開始(shi)依法享受基(ji)本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的(de)；

　　5、甲方(fang)被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者甲方(fang)決定 提前(qian)解散的(de)；

　　6、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　甲(jia)方(fang)依本項第(di)1目規定終(zhong)止(zhi)固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，應支付乙方(fang)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的經濟補償(chang)金，但甲(jia)方(fang)維(wei)持(chi)或者提高勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)約定條件續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，乙方(fang)不同(tong)(tong)意續訂的情形外(wai)；

　　甲(jia)方依照本項第4目、第5目規定終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的，應(ying)支(zhi)付乙(yi)方終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的經濟補償金(jin)。

　　(九)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿，有(you)第(di)九條第(di)七項(xiang)(xiang)規(gui)定(ding)情形(xing)之一的(de)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)應當續延至(zhi)相(xiang)應的(de)情形(xing)消失(shi)時終(zhong)(zhong)止。但(dan)是，本(ben)合同(tong)(tong)第(di)七項(xiang)(xiang)第(di)2目規(gui)定(ding)乙方喪(sang)失(shi)或者部(bu)分喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能力的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)終(zhong)(zhong)止，按(an)照國家(jia)有(you)關(guan)工傷(shang)保險的(de)規(gui)定(ding)執行。

　　(十)經(jing)濟補償按乙(yi)方在本單位工(gong)作的年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)(yi)個月工(gong)資(zi)的標準向乙(yi)方支付。六(liu)個月以上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿六(liu)個月的，向乙(yi)方支付半個月工(gong)資(zi)的經(jing)濟補償。

　　乙方(fang)月工資(zi)高(gao)于(yu)甲方(fang)所在地設區的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地區上年(nian)度職工月平均(jun)工資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)，向乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)標準按職工月平均(jun)工資(zi)三倍(bei)(bei)的(de)數額支(zhi)付(fu)(fu)，向乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)年(nian)限最高(gao)不超過十二年(nian)。

　　本條所稱月工(gong)資是指乙(yi)方在勞(lao)動合同(tong)解除或者終止前(qian)十二個(ge)月的平(ping)均(jun)工(gong)資。

　　(十一)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿而甲(jia)方需續延(yan)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，應(ying)在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前30日(ri)內將送達乙方，經(jing)雙方協商同(tong)意續延(yan)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，應(ying)在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前30日(ri)內重新(xin)訂立勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)；重新(xin)訂立的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，自前份勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿次日(ri)起生效。

　　十、違約責任

　　(一(yi))乙(yi)方(fang)違反(fan)培訓協議中的(de)服務期約(yue)定，應當按照(zhao)約(yue)定向甲方(fang)支付違約(yue)金。

　　(二(er))乙方(fang)違反雙方(fang)簽(qian)訂的競業(ye)限制協議的，應當按照約定(ding)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)而未提前(qian)(qian)30天(tian)通知的(de)(de)，或者試用期內解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)而未提前(qian)(qian)3天(tian)通知的(de)(de)，或自(zi)動(dong)離職(zhi)的(de)(de)，以乙方日工資(zi)為(wei)標(biao)準，每延遲1日支(zhi)付1日工資(zi)的(de)(de)賠(pei)償金；給甲(jia)方造成其(qi)他損(sun)(sun)失的(de)(de)，應當(dang)承擔賠(pei)償責任，賠(pei)償金額包括但不(bu)限于甲(jia)方招收錄(lu)用乙方所支(zhi)付的(de)(de)費用、培(pei)訓費用、對(dui)生(sheng)產經(jing)營和工作造成的(de)(de)直接經(jing)濟損(sun)(sun)失。

　　(四(si))勞動合同依法被確認無效，給對方(fang)造成(cheng)損害的(de)'，有過錯的(de)一(yi)方(fang)應(ying)當承擔賠償責(ze)任。

　　(五)甲(jia)方違約(yue)解除或者終止勞動合(he)(he)同的，應(ying)當依照(zhao)本合(he)(he)同第(di)九(jiu)條第(di)十項規定的經濟補償標準的二(er)倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一(yi)方的(de)其(qi)他違(wei)約行為給(gei)對方造(zao)成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)，按法律規定賠償對方經濟損(sun)失(shi)。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合(he)同如發生爭議，可(ke)先協(xie)(xie)商(shang)(shang)解決；不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)(shang)或協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成的，可(ke)以向甲方所(suo)在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對(dui)仲裁裁決不(bu)服的，可(ke)以向人民(min)法院起(qi)訴(su)。

　　十二、其他約定

　　(一(yi))雙(shuang)方在此之前簽訂(ding)的所有勞動合(he)同(tong)，凡與本合(he)同(tong)不一(yi)致的，應以(yi)本合(he)同(tong)為準，雙(shuang)方專門針對(dui)培訓、商業秘密(mi)保護、競業限(xian)制、購房等個別事項(xiang)簽訂(ding)的協議除外。

　　(二)乙方(fang)(fang)(fang)保證(zheng)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)簽訂本合同時，已與(yu)其(qi)他工作單(dan)位(wei)解除(chu)或終止了(le)勞動關系，并提供(gong)相(xiang)關單(dan)位(wei)的(de)解除(chu)或終止勞動關系證(zheng)明，否則，甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)解除(chu)本合同。由于(yu)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)過錯，導(dao)致甲方(fang)(fang)(fang)被(bei)乙方(fang)(fang)(fang)原工作單(dan)位(wei)追訴的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)賠償甲方(fang)(fang)(fang)因此受到的(de)全部損失(shi)。

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)因故辭(ci)職(zhi)，應按照甲方(fang)(fang)的(de)(de)有關規章制度辦理(li)完(wan)工作交接(jie)手(shou)續(xu)后方(fang)(fang)可(ke)離職(zhi)，否(fou)則甲方(fang)(fang)有權不予辦理(li)解除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de)有關手(shou)續(xu)(包括出具解除(chu)勞動合同(tong)證明、辦理(li)檔案(an)和社保(bao)關系的(de)(de)轉(zhuan)移等手(shou)續(xu))。

　　(四(si))甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xie)議、保密協(xie)議、競業限(xian)制協(xie)議等與(yu)勞動合同相關的協(xie)議是(shi)本合同的組成部分。

　　(五(wu))甲(jia)方在公(gong)(gong)司(si)內公(gong)(gong)開發布的各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度(du)對雙(shuang)方均具有約束力，除非該制(zhi)度(du)違反了(le)國家法律法規或與本協議相沖(chong)突，否則視為本合同的有效附件。

　　(六(liu))合(he)同未(wei)盡事宜或合(he)同條款與勞動(dong)法規(gui)有抵觸的(de)，按現(xian)行(xing)勞動(dong)法規(gui)執(zhi)行(xing)。

　　(七)本(ben)合同(tong)一式兩(liang)份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂(tu)改或冒簽無效。

　　甲方:(蓋章)乙(yi)方:_______(簽名或蓋章)

　　法定代表人:_______

　　(或委托代(dai)理人)

　　_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日

簡易勞動合同范本10

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或者(zhe)委托代理人(ren)________________

　　注冊地址(zhi)___________________________________________________

　　聯系(xi)電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份(fen)證號___________________________________________

　　戶口所在(zai)地_____省(sheng)(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵(you)政編(bian)碼__________

　　現住址___________________________聯系電(dian)話________________

　　根據《勞(lao)(lao)動法(fa)》、《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》及有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方遵循(xun)平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致的原則簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條 甲、乙雙(shuang)方選擇以(yi)下第___種形式確定本合同期限(xian)：

　　(一)有(you)固定期限：自(zi)____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)起至(zhi)____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)止。其中試用期自(zi)____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)起至(zhi)____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)止。

　　(二)無(wu)固定期限：自(zi)____年(nian)__月__日(ri)起至(zhi)依(yi)法解(jie)除、終(zhong)止(zhi)勞動合同時(shi)止(zhi)。其中試用(yong)期自(zi)____年(nian)__月__日(ri)起至(zhi)____年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。

　　(三(san))以完成(cheng)一(yi)定工(gong)作(任務)為期限:自____年(nian)__月__日(ri)起(qi)至____________工(gong)作(任務)完成(cheng)時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱(cheng))工程中，從(cong)事(shi)____________________________崗(gang)位(wei)(工種(zhong))工作(zuo)。

　　乙方的(de)工作(zuo)地點(dian)為___________________________________。

　　經雙方(fang)協商一致，可(ke)以(yi)變更(geng)工作(zuo)崗(gang)位(工種)和工作(zuo)地點。

　　乙方應認真履行崗(gang)位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動(dong)紀(ji)律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給(gei)予(yu)相應(ying)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條(tiao) 甲方安排乙方執行以下第____種工(gong)時制度：

　　(一)執行(xing)標準工時制度(du)。乙方(fang)每(mei)天工作時間不超過8小時，每(mei)周工作不超過40小時。每(mei)周休息日(ri)為__________。

　　(二)經當地勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門批準(zhun)，執行(xing)以______為周(zhou)期的(de)綜合計算工時(shi)工作制度。

　　(三)經當地(di)勞動行政(zheng)部門批準，執(zhi)行不定時工作制度。

　　甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)每周至少休息(xi)一(yi)天。乙(yi)方(fang)依法享有法定節(jie)日假(jia)、產(chan)假(jia)、帶薪年休假(jia)等假(jia)期。

　　簽訂合同注意(yi)事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自(zi)然人：核實并復印、保存(cun)其(qi)身份證件（勿(wu)以名片代之(zhi)），確認其(qi)真實身份及行(xing)為能(neng)力。

　　2、合同(tong)對方為法人：

　　到當(dang)地(di)(di)工商部門查詢其工商注冊資料并實地(di)(di)考察其公司(si)情況，確(que)定其真實性；

　　核實(shi)訂(ding)約人(ren)是否經其所(suo)在(zai)公司授權委托(tuo)，查驗其授權委托(tuo)書(shu)、介紹(shao)信、合同書(shu)；

　　簽(qian)訂合同(tong)(tong)必須加蓋(gai)對方單位公章、合同(tong)(tong)專用章。

　　3、合(he)同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為(wei)個人合(he)伙或(huo)個人獨(du)資企(qi)業(ye)，核對營(ying)業(ye)執照登記事項與(yu)其(qi)介(jie)紹情況是否一致；由(you)合(he)伙人及獨(du)資企(qi)業(ye)經辦人簽(qian)字蓋公(gong)章。

　　法人籌備處：確認經辦人身(shen)份及(ji)股(gu)(gu)東身(shen)份，加蓋(gai)法人籌備處和股(gu)(gu)東公(gong)章。

　　4、合同對方除(chu)加蓋公章、私章外，要親筆簽(qian)名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式(shi)簽訂(ding)合(he)同；

　　2、采用口(kou)頭、信(xin)件、數據電文形式(shi)訂立合同的，必須簽(qian)(qian)訂確認書并蓋(gai)章(zhang)簽(qian)(qian)字；

　　3、倒簽合(he)同(tong)要標明合(he)同(tong)背景(jing)。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實(shi)、一致(zhi)；

　　2、合(he)同(tong)標的、數(shu)量、質量、價款、包(bao)裝方式(shi)要(yao)具體、明確；

　　3、注(zhu)意(yi)驗收方(fang)法、程序和時間；

　　甲方： 乙方：

　　日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri) 日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri)

簡易勞動合同范本11

　　甲(jia)方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）名稱(cheng)：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》以及(ji)相關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲、乙雙(shuang)方平等自愿、協商一(yi)致，共同(tong)簽訂并履行本合同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　合(he)同期限自 年(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian) 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙(yi)方同意根據甲方生(sheng)產(chan)（工作(zuo)）需(xu)要(yao)，從事工作(zuo)，甲乙(yi)雙方可另行約定崗位具體職責和要(yao)求。

　　2、乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)地點：本公司或(huo)甲方(fang)根(gen)據(ju)生產（工作(zuo)）需要安排的(de)(de)其他(ta)地點。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)方(fang)依法保證乙方(fang)的(de)休息權利；

　　2、甲方(fang)在遵守有(you)關法律法規規定的(de)前提下，可(ke)以根據工作(zuo)需要安(an)排乙方(fang)加班，乙方(fang)應服從甲方(fang)的(de)統一安(an)排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)每(mei)月(yue)以(yi)貨(huo)幣或轉(zhuan)賬形式支付乙方(fang)工資(zi)，月(yue)工資(zi) 元(yuan)人民幣，于次月(yue)10日發放。

　　2、甲乙雙方對工資(zi)的其(qi)他約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方(fang)根(gen)據(ju)國家有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規，建立安全生產(chan)制(zhi)度。乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞(lao)動(dong)安全制(zhi)度。雙方(fang)嚴(yan)禁違(wei)章作業，防止勞(lao)動(dong)過程中的事故(gu)發生，減少職業危害。

　　2、甲方(fang)根據生產崗位的需要(yao)，按照國(guo)家有關勞(lao)動安(an)全(quan)的規定(ding)為(wei)乙方(fang)配(pei)置和完善(shan)必要(yao)的安(an)全(quan)防護措(cuo)施，發(fa)放必要(yao)的勞(lao)動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方(fang)依法制定單位(wei)規章制度，并通過(guo)有效方(fang)式(shi)及時告知(zhi)乙方(fang)。

　　2、乙方服(fu)從甲(jia)(jia)方工作管理，并嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變(bian)更、解除、終(zhong)止勞動合同依照《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合同法》和有關法律法規(gui)執(zhi)行。

　　2、雙方(fang)若有一(yi)方(fang)要求解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應提(ti)前三十(shi)日以書面形(xing)式通知另一(yi)方(fang)，甲方(fang)應在滿三十(shi)日前出具(ju)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)證明(ming)，在此期間乙方(fang)應堅(jian)守(shou)崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲(jia)乙雙(shuang)方因(yin)履行勞動合同(tong)發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，應(ying)協商(shang)(shang)解決(jue)；協商(shang)(shang)不(bu)成或不(bu)愿協商(shang)(shang)的，可向當地人民(min)法院起訴。

　　2、本(ben)合(he)同一(yi)式三份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)，人(ren)事代理機構(gou)存檔一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法人代表： 合同簽(qian)訂日期： 年 月(yue) 日

簡易勞動合同范本12

　　甲方(fang)：____________公司

　　乙方：姓名：住址(zhi)：身份證號(hao)碼(ma)：

　　一(yi)、甲方自____年____月____日起錄用乙方為(wei)兼職(zhi)員(yuan)工，并依(yi)人力資源管理規(gui)章及(ji)甲方所訂之規(gui)則辦理。

　　二、甲乙雙(shuang)方經共同(tong)協議(yi)并取得同(tong)意時，乙方須(xu)遵守上列第一項之(zhi)規定。

　　三(san)、雇用期間：自____年____月____日(ri)起至____年____月____日(ri)止。

　　四(si)、合(he)同(tong)期滿(man)時(shi)，雙方希望繼續維持合(he)同(tong)關系時(shi)，則須另行訂(ding)立新合(he)同(tong)。

　　五(wu)、工作時間：上午____時____分(fen)至(zhi)下午____時____分(fen)止。

　　六(liu)、休息(xi)時(shi)間：自____時(shi)____分(fen)至____時(shi)____分(fen)止。

　　七、薪資：時薪________日(ri)薪________

　　八、獎金：采取不定額(e)(視工(gong)作績(ji)效表現)發放(fang)。

　　九、調動：若因業務需(xu)要(yao)，可予以調整。

　　十、年度帶薪休假：服(fu)務(wu)工齡(ling)滿1年以(yi)上者為6日，每服(fu)務(wu)滿1年時，則(ze)增加1日，但以(yi)增加至(zhi)20日為限。

　　甲方：(簽章)

　　日期：

　　乙方：(簽章)

　　日期：

簡易勞動合同范本13

　　甲(jia)方(用人單位(wei))

　　住所：

　　法定代表人(或負責人)

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙(shuang)方(fang)在平等(deng)自愿的基礎上，按(an)照《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》等(deng)法(fa)律規定，就甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)一事(shi)，經(jing)協商一致達成本合同，供雙(shuang)方(fang)遵照執行：

　　第(di)一條、勞動(dong)合同期限：

　　1、本勞動(dong)合同為(wei)(選擇其中一項并填寫(xie)完整) ：

　　a、有固定(ding)期限勞(lao)動合同： 年(nian)(nian) 月(yue) 日至 年(nian)(nian) 月(yue) 日;

　　b、無固定期限勞動合同，自 年 月(yue) 日起。

　　c、以完成 工作為期限。

　　2、本合同包含 個月(yue)(yue)的(de)試用期(qi)(自 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日)

　　第二條、工作地點：

　　省(自治區(qu)、直轄市(shi)) 市(shi)(縣(xian)) 路 號

　　第三條、工作內(nei)容：

　　1、乙方同(tong)意在甲(jia)方 部門(或崗(gang)位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲(jia)方的崗(gang)位職責要求(qiu)執(zhi)行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不勝任該工作，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的崗位(wei)并按(an)調整后的崗位(wei)確定(ding)一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的薪資待遇(yu);如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不同(tong)意調整，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)提前(qian)30日(ri)通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，經濟補(bu)償金按(an)照國(guo)家規定(ding)發放。

　　3、在工作過(guo)程(cheng)中，因乙方存在嚴(yan)重(zhong)過(guo)失或者故意造成甲方損失的(de)，甲方有權向乙方追償(chang)。

　　第四(si)條、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假：

　　1、工作時間(jian)：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體(ti)工作時間(jian)由(you)甲方根(gen)據(ju)生產(chan)經營需要安排，乙方應當(dang)服(fu)從。

　　2、休(xiu)息休(xiu)假(jia)：甲方按照國(guo)家(jia)的規(gui)定安排(pai)乙方休(xiu)息休(xiu)假(jia)。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資(zi)標準為人民幣 元，其(qi)中(zhong)試用期內(nei)工資(zi)為人民幣 元;(若實行(xing)計件工資(zi)的按照以下標準計法工資(zi)： )

　　2、因生產經(jing)營需要，甲方安排乙(yi)方延長工作時(shi)間或(huo)者在休息日或(huo)者法定休假(jia)日工作的(de)，甲方按國家(jia)規(gui)定的(de)標準發放加班費。

　　3、甲(jia)方保證按月發放工資，具體發放日期為 .

　　第六(liu)條、社會保險：

　　1、甲方(fang)按照國家的規定為(wei)乙方(fang)辦理各項社會(hui)保(bao)(bao)險，繳納(na)社會(hui)保(bao)(bao)險費;

　　2、依法應由乙(yi)方個人負擔的社(she)會保險(xian)費(fei)，甲方從乙(yi)方應得工資中扣(kou)繳，乙(yi)方不(bu)得有異(yi)議。

　　第(di)七條、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業(ye)危(wei)害防護(hu)：

　　甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供勞(lao)動所必(bi)需(xu)的(de)(de)工(gong)具和場所，以及其(qi)他勞(lao)動條件;保(bao)證工(gong)作場所的(de)(de)符合國家(jia)規定的(de)(de)安(an)全(quan)生(sheng)產條件，并依(yi)法(fa)采(cai)取(qu)安(an)全(quan)防范(fan)措(cuo)施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法(fa)制定和完善各項規章制度，乙(yi)方應當嚴格(ge)遵守。

　　第(di)九條、乙方(fang)應當保守工作期間(jian)知悉(xi)甲方(fang)的(de)各種商業秘密、知識產(chan)權、公司(si)機密等任(ren)(ren)何(he)不宜(yi)對外(wai)公開的(de)事項，否(fou)則造成(cheng)甲方(fang)損失的(de)，應當承擔賠償責任(ren)(ren)。

　　第十條、乙(yi)(yi)方承諾在(zai)簽訂(ding)本協議時，未與其他任(ren)何單位保持勞動關(guan)系或者(zhe)簽訂(ding)競業限制(zhi)協議。否則，給其他單位造成(cheng)損失的，由(you)乙(yi)(yi)方單獨承擔責(ze)任(ren)，與甲方無關(guan)。

　　第十一條、勞動合同解(jie)除(chu)或終止：

　　1、若乙方(fang)需解除勞動(dong)合同書，應當(dang)提前30日(ri)以(yi)書面的形式(shi)通知甲(jia)方(fang)，書面通知以(yi)送達甲(jia)方(fang) (具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除(chu)或終止勞動合同(tong)的事(shi)項，按照《勞動合同(tong)法》等法律、法規(gui)有關規(gui)定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同(tong)時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當將正在負責的(de)工作事項以及甲(jia)方(fang)(fang)交付乙(yi)方(fang)(fang)使用的(de)財物與甲(jia)方(fang)(fang)指定的(de)工作人員進行交接。因乙(yi)方(fang)(fang)原因未辦理(li)交接造成甲(jia)方(fang)(fang)損失的(de)，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)賠償(chang)。

　　4、因解(jie)除或者終(zhong)止勞動合同，乙方(fang)依法(fa)應獲得經(jing)濟(ji)補償金，但乙方(fang)未與甲方(fang)辦理工作(zuo)交接(jie)前(qian)，甲方(fang)暫不(bu)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金。

　　第十(shi)二條、其他事(shi)項

　　1、因履行本合同(tong)發生的(de)爭議，雙方本著合理合法、互(hu)諒(liang)互(hu)讓的(de)原則協商處(chu)理;協商不成的(de)，任何一方可依法向勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　2、本合(he)同未約定(ding)的事項，按(an)照法律、法規(gui)(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)(gui)章以及地方性(xing)法規(gui)(gui)(gui)等規(gui)(gui)(gui)定(ding)執行。

　　3、本合(he)同(tong)(tong)自(zi)雙(shuang)方簽(qian)字或(huo)蓋(gai)章后(hou)生效，一式(shi)二(er)份，雙(shuang)方各執(zhi)一份，本合(he)同(tong)(tong)的(de)任何條款的(de)變更(geng)，應當(dang)以書面形式(shi)經雙(shuang)方簽(qian)字或(huo)者蓋(gai)章確認。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽(qian)字(zi))

　　簽約代表(簽字)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

簡易勞動合同范本14

　　甲方(fang)（用人單位）： 乙方(fang)（職(zhi)工(gong)）：

　　名稱： 姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊(xun)地址： 通訊(xun)地址： 聯系電話： 聯系電話：

　　聯系人：

　　甲乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》（以(yi)下(xia)簡稱《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》）和國家(jia)、省市的有關規定，遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿，協商一致(zhi)、誠實(shi)信用(yong)原則，訂立本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙(yi)雙方(fang)同(tong)(tong)意按以下第 種方(fang)式確定本合同(tong)(tong)期限：

　　1、有固(gu)定期限：從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限：從 年 月 日起至法定(ding)的(de)終止(zhi)條(tiao)件出現時(shi)止(zhi)。

　　3、以完(wan)成一定(ding)的工(gong)作(zuo)為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止(zhi)，并以

　　為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同(tong)意按以下第(di) 種方式確定試用期期限（試用期包括在(zai)合同(tong)期內(nei)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期(qi)從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容(rong)（職(zhi)位）：

　　（二(er)）乙(yi)方工作地(di)點(dian)：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）標準工時(shi)制，即每日工作(zuo) 小時(shi)，每周工作(zuo) 天，并至少(shao)休息一(yi)天。

　　（二）甲方(fang)因(yin)生產（工作）需要(yao)，經與(yu)工會和(he)乙方(fang)協商后(hou)可(ke)以延長工作時間(jian)。除《勞動(dong)法》第(di)四十二條規定的情形外，一般每日不(bu)得(de)超過一小(xiao)時，因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)最(zui)長每日不(bu)得(de)超過三小(xiao)時，每月不(bu)得(de)超過三十六小(xiao)時。

　　（三）甲方執行(xing)法定的(de)(de)及(ji)企(qi)業依(yi)法自行(xing)補充的(de)(de)有關(guan)工(gong)作、休息、休假(jia)制度，按規(gui)定給(gei)予乙方享受節日假(jia)、年(nian)休假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并按本合同(tong)約(yue)定的(de)(de)正(zheng)常工(gong)作時間工(gong)資(zi)及(ji)有關(guan)政策法規(gui)規(gui)定的(de)(de)計算方法支(zhi)付工(gong)資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期工資為 元(yuan)／月。

　　（二）甲方依法安排乙方加班(ban)的(de)，應按《勞(lao)動法》第四十四條的(de)規(gui)定支付加班(ban)工資。

　　（三）工資(zi)必須以(yi)法定貨幣支(zhi)(zhi)付(fu)，不得以(yi)實物或其他有價(jia)證券等形(xing)式替(ti)代貨幣支(zhi)(zhi)付(fu)。

　　（四(si)）甲方(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)可以依法根據本單位的經營(ying)狀況、物價(jia)指數情(qing)況，經過雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商(shang)或者通過集體(ti)協(xie)商(shang)，確定工(gong)資正常(chang)增(zeng)長的具體(ti)辦法。

　　（五）甲方(fang)給乙(yi)方(fang)發放(fang)工資的(de)時間(jian)為：每月(yue) 日(ri)（或周(zhou) ）。如(ru)遇(yu)節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，應(ying)提前到最(zui)近(jin)的(de)工作日(ri)支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國(guo)家和省、市有關(guan)規定，參加(jia)社會保(bao)險(xian)(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)(xian)費，乙方依法(fa)享(xiang)受相應(ying)的(de)社會保(bao)險(xian)(xian)待(dai)遇。

　　（二）乙方患病或非因工(gong)負傷，甲方應按國家和(he)地方的規(gui)定(ding)給(gei)予乙方醫(yi)療期(qi)和(he)享受醫(yi)療待遇，并(bing)在規(gui)定(ding)的醫(yi)療期(qi)內支付(fu)病假(jia)工(gong)資(zi)或疾(ji)病救(jiu)濟費。

　　（三）乙方(fang)患職業(ye)病、因(yin)工負傷或者因(yin)工死亡的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)按(an)國家和省市的(de)(de)工傷保(bao)險法律法規的(de)(de)規定(ding)辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一(yi)）甲方(fang)按國家和(he)省、市有關勞動(dong)保護(hu)規定(ding)為乙方(fang)提供(gong)符合國家勞動(dong)衛生(sheng)標準的(de)勞動(dong)作(zuo)業(ye)場所(suo)，切實保護(hu)乙方(fang)在生(sheng)產工作(zuo)中(zhong)的(de)安全和(he)健康(kang)。如(ru)乙方(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生(sheng)職業(ye)病(bing)危害，甲方(fang)應(ying)如(ru)實告知乙方(fang)，并應(ying)切實按《職業(ye)病(bing)防治(zhi)法》的(de)規定(ding)，保護(hu)乙方(fang)的(de)健康(kang)及其(qi)相關權益。

　　（二）甲方按(an)(an)國家有關規定(ding)，發給乙方必要的(de)勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)用品，并按(an)(an)勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)每(mei) （年／季／月）免(mian)費(fei)安排乙方進行體檢。

　　（三(san)）甲方(fang)按(an)國(guo)家(jia)和(he)地方(fang)有關規定(ding)，做好女職(zhi)工和(he)未(wei)成年工的勞(lao)動保(bao)護工作。

　　（四）如甲(jia)方(fang)違章指(zhi)揮、強令冒險作業危(wei)及人身安(an)(an)全的，乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕，并(bing)可(ke)以隨(sui)時解除本勞動合同。對(dui)甲(jia)方(fang)及其管理人員(yuan)漠視乙(yi)方(fang)安(an)(an)全和健(jian)康的行為，乙(yi)方(fang)有權(quan)要求改正(zheng)并(bing)向有關部門檢舉、控告(gao)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符(fu)合(he)(he)《勞動合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)或(huo)者經甲(jia)、乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更勞動合(he)(he)同(tong)的(de)相關內容或(huo)者解除固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)(he)同(tong)、無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)(he)同(tong)和以完成一定(ding)(ding)工作(zuo)為期限合(he)(he)同(tong)。

　　（二）除因乙方(fang)(fang)不勝(sheng)任工作，甲(jia)方(fang)(fang)可以依法適(shi)當(dang)調整其工作內容外(wai)，變更勞動合(he)同(tong)，雙方(fang)(fang)應當(dang)簽訂《變更勞動合(he)同(tong)協議書(shu)》。

　　（三(san)）《勞(lao)動合同法》規(gui)定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現，終止(zhi)本勞(lao)動合同。

　　八、經濟(ji)補償金(jin)、醫療補助費的發放

　　解除或者終(zhong)止(zhi)本合(he)同，經(jing)濟補償金、醫(yi)療補助(zhu)費(fei)等(deng)發放按(an)《勞動合(he)同法》和國家、省、市(shi)有關規(gui)定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙(yi)雙方在本合同(tong)履(lv)行過程中相互發出或(huo)者提供的(de)所(suo)有(you)通知、文(wen)件、文(wen)書、資料等，均(jun)可以(yi)當面交付或(huo)以(yi)本合同(tong)所(suo)列明(ming)的(de)通訊(xun)地址(zhi)履(lv)行送(song)達義務。一方如(ru)果(guo)遷址(zhi)或(huo)變更電話，應當及時書面通知另(ling)一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方(fang)認為甲方(fang)侵害自己(ji)合法權益的，可(ke)以先(xian)向(xiang)(xiang)甲方(fang)提出，或者(zhe)向(xiang)(xiang)甲方(fang)工會反(fan)映(ying)，尋求解(jie)決。無法解(jie)決的，可(ke)以向(xiang)(xiang)就近的勞動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門投訴。屬(shu)雙方(fang)因履行(xing)(xing)本合同發生爭(zheng)(zheng)議，應當(dang)先(xian)協商解(jie)決；協商不(bu)成的，可(ke)自爭(zheng)(zheng)議發生之日起30日內向(xiang)(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie)，或者(zhe)60日內向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(tong)（含附(fu)件）一(yi)式兩份(fen)(fen)(fen)（鑒證時(shi)需一(yi)式三份(fen)(fen)(fen)，其中鑒證機(ji)構留存一(yi)份(fen)(fen)(fen)），雙方(fang)(fang)簽字后，甲方(fang)(fang)必須將其中一(yi)份(fen)(fen)(fen)交給乙(yi)方(fang)(fang)持有(you)，均(jun)具有(you)同(tong)等法律(lv)效力。甲方(fang)(fang)不(bu)把其中一(yi)份(fen)(fen)(fen)交給乙(yi)方(fang)(fang)持有(you)的，視為(wei)尚未與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)簽訂(ding)(ding)本勞動(dong)合同(tong)；發(fa)生糾(jiu)紛時(shi)，不(bu)得以(yi)已簽訂(ding)(ding)本合同(tong)為(wei)由(you)對抗乙(yi)方(fang)(fang)的主張(zhang)，并由(you)甲方(fang)(fang)承擔相應的法律(lv)責(ze)任。

　　甲(jia)方：（蓋章） 乙(yi)方：（簽名）

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

簡易勞動合同范本15

　　甲方(fang)：乙方(fang)：名(ming)稱(cheng)：姓名(ming)：法定(ding)代(dai)表(biao)人：身份證號碼：地址：現住(zhu)址：經濟類型：

　　聯系電(dian)話：聯系電(dian)話：

　　根(gen)據(ju)《勞動法(fa)》，《勞動合同法(fa)》及有(you)關規定，甲乙雙方(fang)遵循平等自愿，協(xie)商一致的原則簽訂本(ben)合同。

　　一，合同期限

　　第一(yi)條(tiao)甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限(xian)：

　　（一）有固(gu)定期限：自(zi)年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止(zhi)。其中(zhong)試用期自(zi)年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止(zhi)。

　　（二(er)）無固定期(qi)限：自年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)依法解除，終止(zhi)(zhi)勞動合同時(shi)止(zhi)(zhi)。其中試(shi)用(yong)期(qi)自年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)起至(zhi)年月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)(zhi)。

　　（三）以完(wan)成(cheng)一定(ding)工作（任務）為(wei)期(qi)限(xian)：自年月日起至工作（任務）完(wan)成(cheng)時終止。

　　二，工作內容和工作地點

　　第二(er)條乙方從事崗位（工種）工作(zuo)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)患有崗位工(gong)種及(ji)行業禁忌的疾病，應及(ji)時向甲方(fang)(fang)報告，并(bing)即時脫(tuo)離(li)工(gong)作崗位。

　　乙方的工作(zuo)地點(dian)為。

　　經雙方(fang)協商一致，可以變更工作崗位（工種）和(he)工作地(di)點。

　　乙(yi)方應(ying)認真履(lv)行崗位職(zhi)責，遵守(shou)各項(xiang)規章制度，服從管理，按時完成(cheng)工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀(ji)律，甲(jia)方可依據本單(dan)位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予(yu)相應處理。

　　三，工作時(shi)間(jian)和休息休假

　　第三條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執行以(yi)下第___種工時制(zhi)度：

　　（一）執行標準工時(shi)制度。乙方(fang)每(mei)天工作時(shi)間小時(shi)，每(mei)周工作小時(shi)。每(mei)周休息(xi)日為。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhi)行以為(wei)周期的綜合(he)計(ji)算工(gong)時工(gong)作制度。

　　（三）經當地勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門批(pi)準，執行(xing)不定時工作(zuo)制度。

　　甲方(fang)保證乙方(fang)每周至少休息一(yi)天。乙方(fang)依法享有法定節日(ri)假(jia)(jia)，產假(jia)(jia)，帶薪年休假(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)期。

　　甲(jia)方(fang)因顧(gu)客(ke)服務需要，商得乙方(fang)同意后，可安排(pai)乙方(fang)加(jia)班。日(ri)延(yan)長工(gong)時

　　四，勞動報酬

　　第四條甲方采(cai)用以(yi)下第___種形式向乙(yi)方支付工(gong)資：

　　（一）月工資元，試(shi)用期間(jian)工資元。甲方(fang)每月

　　（二）日(ri)工(gong)(gong)資元(yuan)，試(shi)用期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資元(yuan)。甲方向乙方支付工(gong)(gong)資的時間(jian)為每月日(ri)。

　　甲方(fang)(fang)生產經營任務不足，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意待崗的(de)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支付的(de)生活費為

　　五，社會保險

　　第五條(tiao)甲(jia)(jia)(jia)乙雙(shuang)方按(an)國家規定參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。甲(jia)(jia)(jia)方為乙方辦(ban)理有(you)關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承擔相應(ying)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)義務。乙方應(ying)繳(jiao)的社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費由甲(jia)(jia)(jia)方代扣(kou)代繳(jiao)。

　　乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)的醫(yi)療待遇按國家有關(guan)規定執行。

　　乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷(shang)的(de)待遇按國家(jia)有關規定執行(xing)。

　　乙方(fang)在孕(yun)期(qi)(qi)，產期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)等(deng)各項待(dai)遇，按國家有關生育保險政策規定(ding)執行(xing)。

　　六，勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件

　　第六(liu)條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)應在乙(yi)(yi)方(fang)上崗前對乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行職(zhi)業安全(quan)衛(wei)生(sheng)，食品安全(quan)衛(wei)生(sheng)，服務規(gui)范(fan)，職(zhi)業道(dao)德(de)，職(zhi)業技能，甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)章制度方(fang)面的培(pei)訓。甲(jia)(jia)方(fang)每年必須(xu)按國(guo)家(jia)規(gui)定組(zu)織(zhi)對乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行健康檢查。

　　甲方(fang)按(an)照(zhao)國家勞動(dong)安(an)全衛(wei)生的(de)有關規(gui)定為(wei)乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)安(an)全防護(hu)(hu)設施，發放(fang)必要(yao)的(de)勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)用(yong)品。

　　甲方加強安(an)全(quan)生產(chan)管理，建立，健全(quan)安(an)全(quan)生產(chan)責任(ren)制度，完善安(an)全(quan)生產(chan)經營條件；健全(quan)內部服務和食品質量(liang)管理制度，嚴(yan)格實施崗位質量(liang)規范(fan)，

　　七，解除和終止

　　第七(qi)條本勞(lao)動合同的解除(chu)或終止，依《勞(lao)動合同法》規定執行。

　　乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)崗位(wei)工種及行(xing)業禁(jin)忌的疾(ji)病，在(zai)醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行(xing)業，工種崗位(wei)規(gui)定，甲方(fang)(fang)無法(fa)另行(xing)安排工作的，可以提前30日(ri)以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)(fang)解除本合同，并依法(fa)向乙(yi)方(fang)(fang)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)金。八，勞動爭議(yi)處理

　　第(di)八(ba)條(tiao)甲(jia)乙(yi)雙方發生(sheng)勞(lao)動爭議，可以(yi)(yi)協商解決(jue)，也可以(yi)(yi)依照(zhao)《勞(lao)動爭議調(diao)(diao)解仲裁法》的(de)規定通過申請調(diao)(diao)解，仲裁和提起訴訟解決(jue)。

　　九，其他

　　第九條甲乙雙方約定的(de)其他事項(xiang)

　　1、乙方(fang)應詳細閱(yue)讀并(bing)了解甲方(fang)提供(gong)的員工(gong)手冊并(bing)愿意(yi)執(zhi)行并(bing)遵守員工(gong)手冊的相(xiang)關規定，在簽定本(ben)合同后(hou)，視為乙方(fang)已經(jing)了解員工(gong)手冊相(xiang)關內容(rong)并(bing)同意(yi)遵守。

　　2、乙(yi)方違反合同(tong)約(yue)定解(jie)除勞動合同(tong)的(de)，應承擔(dan)違約(yue)責任，向甲方支付違約(yue)金（包(bao)括但不限于培訓費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)等相關費(fei)用）。

　　3、乙方(fang)自(zi)愿要求不交納社會保險(xian)的(de)(de)，甲方(fang)將(jiang)應承擔的(de)(de)社會保險(xian)費用打入其工資中，因此所(suo)出(chu)現的(de)(de)相(xiang)關法律責任由(you)乙方(fang)自(zi)行(xing)承擔。

　　第十條合同附件

　　第(di)十(shi)一(yi)(yi)條本(ben)勞動(dong)合同(tong)一(yi)(yi)式二份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　本(ben)勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字(zi)）：________________ 身份證號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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