正規的員工勞動合同

　　在當(dang)今(jin)不斷發展的世界，合(he)(he)同(tong)出現在我們生活(huo)中(zhong)的次數(shu)越(yue)來越(yue)多，合(he)(he)同(tong)協(xie)調著人與人，人與事之(zhi)間的關系(xi)。你(ni)知道合(he)(he)同(tong)的主要內容是什(shen)么嗎？下(xia)面是小(xiao)編為大家收集的正規的員工勞動合(he)(he)同(tong)，供(gong)大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

正規的員工勞動合同1

　　甲方(用(yong)人單位)：________________

　　地址：________________

　　法(fa)定(ding)代表人：________________

　　乙方(職工)：________________

　　身份證號碼(ma)：：________________

　　住址：________________

　　聯系電(dian)話(hua)：________________

　　甲(jia)方因生產(工作)需要(yao)，按國(guo)家和本市有關招用(yong)外地職工的規(gui)定(ding)，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(gui)定(ding)，按平等自愿、協商一致的原則(ze)，簽定(ding)本合同，以明確(que)雙方權利、義務(wu)，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本(ben)合同期限不得超過一年。

　　(二)本合同自______年______月______日(ri)起至______年______月______日(ri)止。(其中頭_____天為(wei)試用期)

　　(三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒(jian)證(zheng)時還需交鑒(jian)證(zheng)機構_____份。

　　二、工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)_________。

　　(二)乙方(fang)完成甲方(fang)正(zheng)常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的(de)每(mei)日工(gong)作(zuo)_____小(xiao)時，平(ping)均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)不得(de)超(chao)過_____小(xiao)時的(de)工(gong)時制(zhi)度。甲方因生(sheng)產(chan)、工(gong)作(zuo)需要可安排(pai)乙(yi)(yi)方加(jia)班加(jia)點，但每(mei)個工(gong)作(zuo)日不得(de)超(chao)過_____小(xiao)時，每(mei)月累計不得(de)超(chao)過_____小(xiao)時;確需加(jia)班加(jia)點的(de)必須經(jing)乙(yi)(yi)方和工(gong)會同意。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低(di)工(gong)資標(biao)準規定，保證乙方的工(gong)資標(biao)準不得低(di)于本市新規定的最低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　(二)乙方工資(zi)形式、標準：

　　1、乙(yi)方的工資形式(shi)：_________;

　　2、乙方的工資(zi)標準：_________元(yuan)/月(或_________元(yuan)/時);

　　3、乙(yi)方月工(gong)資(zi)收入，由(you)甲方按本單(dan)位工(gong)資(zi)管理制度，根據乙(yi)方工(gong)作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)每月_________日如(ru)期(qi)發放工資(zi)。如(ru)超過規定(ding)日期(qi)的，從(cong)第(di)六日起，甲(jia)方(fang)(fang)每天按拖欠工資(zi)額(e)_____%賠(pei)償乙方(fang)(fang)。

　　(四)甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加(jia)班加(jia)點，無法安(an)排(pai)補休的，按國家(jia)規定發給加(jia)班工資。

　　(五)非因乙方(fang)原因所致(zhi)的停工、停產，甲方(fang)按國家、省、市(shi)規定給予乙方(fang)停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一(yi))乙方因工(gong)死亡(wang)，按本市工(gong)傷保險(xian)的有(you)關(guan)規(gui)定，一(yi)次性發給其(qi)家屬喪葬(zang)補助費(fei)、撫恤金。如有(you)供(gong)養直系親(qin)屬的，一(yi)次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負(fu)傷、患職業病所享(xiang)受的有關待(dai)遇：

　　1、醫(yi)療(liao)終(zhong)結(jie)期內，乙方的醫(yi)療(liao)待(dai)遇(yu)(yu)、工傷生活費等待(dai)遇(yu)(yu)，按本市工傷保險有(you)關規定支付;

　　2、合(he)同期滿，且已醫療終(zhong)結后，經指定(ding)醫院診斷，市、縣(xian)(市)醫務勞動(dong)鑒定(ding)委員(yuan)會確認為殘廢的，按(an)本(ben)市工傷保(bao)(bao)險(xian)有(you)關規定(ding)，一次(ci)性計發相應的殘廢保(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　(三)發給一次性各(ge)項(xiang)工傷保(bao)險費后，甲乙雙方工傷保(bao)險關系(xi)即行終止。

　　(四)乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，其待遇(yu)：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙(yi)方在本(ben)單位工作時間，按國家(jia)規定(ding)和本(ben)單位制度確定(ding);

　　2、醫療期內的醫療待遇(yu)，與甲方(fang)的合同(tong)制職工相(xiang)同(tong);

　　3、傷病假(jia)期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲(jia)方統一標準酌情(qing)發給乙方家(jia)屬(shu)喪葬補助費元和一次(ci)性優(you)撫金_________元。

　　(六(liu))企(qi)業應為(wei)乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xu)。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守(shou)甲方依(yi)法制定的各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，甲方有(you)權對(dui)乙方履行(xing)制度(du)的情況進行(xing)檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　(三(san))有下(xia)列情況之一的，甲方可(ke)解(jie)除勞動合同：

　　1、乙(yi)方(fang)無正當理由(you)屢次不能完成合(he)同所(suo)規(gui)定的生(sheng)產工作任(ren)務的;

　　2、乙方非因(yin)工傷病醫療期滿，且不(bu)能從事(shi)原工作也不(bu)能從事(shi)由甲(jia)方另(ling)行安排的工作的;

　　3、乙方(fang)有(you)違法違紀行為按(an)國家及甲方(fang)依法制定的有(you)關規定應予辭退的;

　　4、甲方生(sheng)產(chan)經營情況發(fa)生(sheng)變(bian)化，不(bu)能(neng)繼續履行勞(lao)動合同的(de)，但須(xu)征求工(gong)會(hui)意見并(bing)向勞(lao)動行政部門報告。

　　(四)有下(xia)列情況(kuang)之一的，乙(yi)方可(ke)以(yi)隨時解除勞(lao)動合同(tong)：

　　1、經國(guo)家有關(guan)部(bu)門確(que)認，甲(jia)方勞動安全衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方身體健(jian)康的(de);

　　2、甲方不能按勞動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)支(zhi)付勞動(dong)報酬的;

　　3、甲(jia)方(fang)不能履行勞動合(he)同，嚴重違反(fan)國家政策(ce)、法規，侵害乙方(fang)合(he)法權益的(de)。

　　(五)有下(xia)列情況之一(yi)，甲方不得(de)解除勞動合同：

　　1、乙方(fang)患職(zhi)業(ye)病或(huo)因工負傷在醫療終結前或(huo)合同期(qi)內(nei)的;

　　2、乙方患病或(huo)非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)或(huo)醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、職工在享受法定假(jia)期間的(de);

　　(六(liu))經濟補償金(jin)按國(guo)家(jia)和(he)廣州市規(gui)定(ding)執行。

　　(七)按(an)本合同第八條第(三(san))款2項解除(chu)勞動合同時，由甲方發給一次性(xing)醫(yi)療補助費_________。

　　(八(ba))若本合同終止或解除，乙(yi)方(fang)(fang)應將甲方(fang)(fang)交(jiao)給乙(yi)方(fang)(fang)使用、保管的物品、工具等如數交(jiao)還甲方(fang)(fang)，如有遺失應予賠償(低值(zhi)易(yi)耗品除外(wai))

　　(九)甲(jia)、乙任何一(yi)方(fang)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，必(bi)須以書(shu)面形式提(ti)前_____天(tian)通知對(dui)方(fang)，但在試用(yong)期(qi)內，以及符合(he)(he)(he)第(di)八(ba)條第(di)(三)款3項、第(di)(四)款情形之一(yi)的(de)，可(ke)以隨(sui)時解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)通知應包括原(yuan)因、依據及生效時間等(deng)內容(rong)。

　　甲方：(簽字)_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方：(簽字)_________________

　　聯系電話(hua)：_________________

　　_________年_____月_____日

正規的員工勞動合同2

　　甲方(fang)：______________________

　　乙方：______________________

　　身(shen)份證號碼：_______________

　　因發展(zhan)需要，甲方(fang)需聘(pin)用(yong)一級注冊______師，經過真(zhen)誠協商(shang)，雙(shuang)方(fang)達成如下(xia)聘(pin)用(yong)條款(kuan)：

　　一、聘用(yong)(yong)期：甲方聘用(yong)(yong)乙方的期限為______周年(nian)。即從______年(nian)______月______日，到______年(nian)______月______日止。

　　二、雙方(fang)簽定合同后，乙(yi)方(fang)應(ying)于______年______月______日向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)提供(gong)其(qi)一(yi)級(ji)注冊______師(shi)報考單位(wei)的解聘證(zheng)(zheng)明(ming)、執業(ye)資(zi)格(ge)(ge)合格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)或考試合格(ge)(ge)成績(ji)單等相關的證(zheng)(zheng)明(ming)材料、大(da)學文憑(原(yuan)件)、身份證(zheng)(zheng)復印件、職稱證(zheng)(zheng)書(原(yuan)件)、乙(yi)方(fang)一(yi)寸(cun)彩色相片5張，以(yi)及其(qi)它甲(jia)(jia)方(fang)注冊過(guo)程(cheng)中需(xu)要的一(yi)切材料;甲(jia)(jia)方(fang)確認材料無誤后，應(ying)在(zai)當日一(yi)次性支付(fu)給乙(yi)方(fang)______年的聘用(yong)工資(zi)，計人民(min)幣(bi)______元整。

　　三(san)、聘用期間(jian)，乙(yi)方(fang)每年的(de)(de)繼續教育、注冊地(di)業務培訓(xun)、協(xie)會(hui)(hui)會(hui)(hui)議費用(含(han)繼續教育期間(jian)標準的(de)(de)差旅(lv)住(zhu)宿(su)費用)均由甲(jia)方(fang)負(fu)擔，乙(yi)方(fang)憑相(xiang)關票(piao)據向甲(jia)方(fang)報銷(xiao)。若乙(yi)方(fang)因(yin)(yin)工作原因(yin)(yin)，無法參加再教育學習(xi)，甲(jia)方(fang)有義務請人代之學習(xi)。

　　四、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)完(wan)成(cheng)注(zhu)冊(ce)到甲(jia)方(fang)名(ming)下后，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)同(tong)意(yi)將(jiang)《注(zhu)冊(ce)______師(shi)注(zhu)冊(ce)證(zheng)書》交由甲(jia)方(fang)保(bao)管(guan)。甲(jia)方(fang)有(you)責任妥(tuo)善保(bao)管(guan)其為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)代為保(bao)管(guan)的注(zhu)冊(ce)證(zheng)書。一級注(zhu)冊(ce)______師(shi)注(zhu)冊(ce)章(zhang)及其它(ta)證(zheng)書原件(jian)應及時交還乙(yi)(yi)(yi)方(fang)本人(ren)保(bao)管(guan)，但(dan)牽及公司年審(shen)須(xu)提供有(you)關證(zheng)書原件(jian)時，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有(you)義(yi)務(wu)及時向甲(jia)方(fang)提供相關證(zheng)件(jian)。甲(jia)方(fang)如需使用乙(yi)(yi)(yi)方(fang)注(zhu)冊(ce)章(zhang)時，必(bi)須(xu)將(jiang)圖紙(zhi)交由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)審(shen)查，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)同(tong)意(yi)后蓋章(zhang)。

　　五、乙方(fang)提供(gong)證書使用的(de)(de)范(fan)圍僅限于甲方(fang)公司企業資質申報及年檢方(fang)面。除此之(zhi)外，甲方(fang)在未取得乙方(fang)許可的(de)(de)情況下，不(bu)得擅自使用乙方(fang)的(de)(de)《注(zhu)冊______注(zhu)冊證書》;否則，由(you)此出現(xian)的(de)(de)任(ren)何(he)責任(ren)均由(you)甲方(fang)全部承擔。

　　六(liu)、甲方(fang)保證乙方(fang)資格的年檢及時、有效，保證乙方(fang)繼續(xu)教育等(deng)工作的及時進行。

　　七、在(zai)甲方(fang)(fang)辦理資質年檢(jian)及建設行政主管部門(men)的檢(jian)查時，乙(yi)方(fang)(fang)需(xu)配合甲方(fang)(fang)及時提供有關身(shen)份證(zheng)(zheng)、職稱證(zheng)(zheng)明文件、學(xue)歷文憑等(deng)。甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)《執(zhi)業手冊》上登記(ji)聘用期(qi)間的執(zhi)業情況(kuang)，并為乙(yi)方(fang)(fang)辦理該證(zheng)(zheng)的年檢(jian)工作，年檢(jian)費(fei)用由甲方(fang)(fang)支付(fu)。

　　八、解聘：簽(qian)定合(he)(he)同(tong)之后，甲方(fang)應(ying)提前出(chu)具乙方(fang)解聘證(zheng)明、職業(ye)道德證(zheng)明等有關轉注冊證(zheng)明，方(fang)便乙方(fang)辦理轉注的(de)(de)手續。在甲方(fang)注冊成功后，與本合(he)(he)同(tong)第四條(tiao)中(zhong)應(ying)交還乙方(fang)的(de)(de)其它材料一同(tong)交予乙方(fang)。

　　九、違約責(ze)任：甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)期內(nei)的再(zai)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)學習(xi)的一切費(fei)(fei)用及手續，如甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)無(wu)法(fa)(fa)(fa)在(zai)注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)期滿(man)(man)前(qian)完(wan)成乙(yi)方(fang)(fang)的再(zai)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)學習(xi)手續和轉(zhuan)注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)的證(zheng)明(ming)材料，造(zao)成乙(yi)方(fang)(fang)無(wu)法(fa)(fa)(fa)轉(zhuan)注(zhu)(zhu)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應向乙(yi)方(fang)(fang)賠償(chang)伍(wu)千元(yuan)(yuan)整(zheng)。如果(guo)由于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)發生(sheng)乙(yi)方(fang)(fang)的資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)、注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)丟失(shi)或(huo)吊銷(xiao)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)賠償(chang)乙(yi)方(fang)(fang)相關損(sun)(sun)失(shi)，其相關損(sun)(sun)失(shi)計(ji)算方(fang)(fang)法(fa)(fa)(fa)如下：資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)、注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)丟失(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)賠付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)伍(wu)千元(yuan)(yuan)整(zheng);由于(yu)大(da)學文憑(原(yuan)件)無(wu)法(fa)(fa)(fa)補辦，如因(yin)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)過失(shi)而丟失(shi)損(sun)(sun)毀，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)應賠付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)______元(yuan)(yuan)整(zheng);資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)吊銷(xiao)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)賠付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)叁拾萬元(yuan)(yuan)整(zheng)。1.如因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)自身原(yuan)因(yin)導致后(hou)果(guo)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)概不(bu)(bu)負(fu)責(ze)。2.乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)在(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)公司注(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)滿(man)(man)年后(hou)才可以(yi)轉(zhuan)注(zhu)(zhu)，乙(yi)方(fang)(fang)要求提(ti)前(qian)解聘(pin)，則甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)(bu)負(fu)責(ze)再(zai)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)學習(xi)費(fei)(fei)用，乙(yi)方(fang)(fang)退還(huan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用工(gong)資(zi)(zi)萬元(yuan)(yuan)整(zheng)，且賠付(fu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)違約金元(yuan)(yuan)整(zheng)。

　　十、本協議(yi)條款貨幣(bi)形式均為人民幣(bi)。

　　十一、續聘：聘用(yong)期(qi)滿，雙(shuang)方有意(yi)簽訂續聘合同，具體(ti)條件由雙(shuang)方另行(xing)商議(yi)。

　　十二(er)、本(ben)合同一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

　　十三(san)、本(ben)合同(tong)自雙方簽定之(zhi)日起生效，聘用期滿解(jie)聘，聘用工資付清后失效。

　　十四、本合(he)(he)同所指金(jin)額(e)均為(wei)稅(shui)后金(jin)額(e)，如本合(he)(he)同發生繳稅(shui)情況，均由甲方(fang)承(cheng)擔。

　　十五、未盡事宜，雙方(fang)再協商(shang)解決(jue)。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章) (蓋章)

正規的員工勞動合同3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　地址：__________________

　　地址：__________________

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞動法》和(he)(he)有關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方經平等(deng)協(xie)商，就(jiu)乙方承(cheng)接甲方臨時用(yong)工事宜(yi)達成(cheng)如下協(xie)議：

　　本(ben)協議(yi)期限(xian)自_________年(nian)_________月_________日(ri)起，至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)止，為期_________日(ri)/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1.乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)由甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)需要進行安排和調整。乙(yi)(yi)方(fang)必(bi)須(xu)按(an)照甲(jia)方(fang)的工作(zuo)要求，安排工人盡職盡責(ze)做好(hao)工作(zuo)。

　　2.乙方(fang)應嚴格(ge)管理(li)自(zi)己的員工遵守國家(jia)各項法(fa)律規(gui)(gui)定。遵守甲方(fang)的工作規(gui)(gui)范、操作規(gui)(gui)程、勞動安全衛生制(zhi)度等各項規(gui)(gui)章制(zhi)度。

　　3.乙方(fang)(fang)全體員工需(xu)愛護甲(jia)方(fang)(fang)財物，保守甲(jia)方(fang)(fang)機密，維護甲(jia)方(fang)(fang)利益，服從甲(jia)方(fang)(fang)的領導、管理和教育。

　　4.對于因乙方(fang)過(guo)失(shi)給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)有權要求乙方(fang)或其員(yuan)工承擔(dan)賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定，按實際(ji)出(chu)勤人(ren)數(shu)計算人(ren)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)為(男工(gong)(gong)：_________元/人(ren)/日，女工(gong)(gong)_________元/人(ren)/日)，在履(lv)行本協議期間(jian)如有(you)薪資(zi)調整(zheng)(zheng)或變化，則調整(zheng)(zheng)后按新(xin)標準執行。由于(yu)乙(yi)方(fang)為非全日制(zhi)用工(gong)(gong)，因此在甲方(fang)工(gong)(gong)作期間(jian)，只(zhi)享受本協議中約(yue)定的福(fu)利(li)和待(dai)遇，甲方(fang)內(nei)部文件中涉及的員工(gong)(gong)其他福(fu)利(li)或待(dai)遇均不(bu)適用于(yu)乙(yi)方(fang)。

　　四、協議的解除與終止

　　1.在本協(xie)議期限內，任何一方(fang)均有權提前(qian)五個工作日(ri)通知(zhi)對方(fang)解除本協(xie)議。解除本協(xie)議不需(xu)支付(fu)經濟補(bu)償金。

　　2.甲方(fang)因乙(yi)方(fang)違(wei)紀(ji)，可隨時(shi)與乙(yi)方(fang)解除(chu)本協議(yi)。此時(shi)，不需按上款規(gui)定提(ti)前通知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　3.甲方不按本協議約定提(ti)供必要的勞動條(tiao)件(jian)或勞動報酬時(shi)，乙方可以隨時(shi)解除本協議不受(shou)提(ti)前通知(zhi)的限制(zhi)。

　　4.本協議(yi)到期(qi)或過期(qi)，如雙方未(wei)續簽，自行(xing)終止本協議(yi)，不需提前通知。

　　5.甲(jia)乙雙方(fang)無論因何原(yuan)因解(jie)除或終止(zhi)本協議，乙方(fang)均應立即辦理工(gong)作交(jiao)接(jie)、歸還甲(jia)方(fang)財、物等手續后方(fang)能(neng)離(li)開，否則(ze)，甲(jia)方(fang)不予(yu)結算乙方(fang)工(gong)資。

　　五、其他

　　1.乙方的人事檔(dang)案(an)仍(reng)由原單位管理，甲方不負(fu)責處(chu)理與乙方人事檔(dang)案(an)有(you)關的任何事宜(yi)。

　　2.因甲乙雙方之間(jian)建立(li)的關(guan)系是臨時性(xing)勞務關(guan)系，因此甲方不承擔乙方員工任何社(she)會保險繳納義務。

　　3.雙方因(yin)履行本協議(yi)(yi)書發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人應(ying)當自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)60日(ri)內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。當事人一方也(ye)可以直(zhi)接向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。。

　　4.本(ben)協(xie)議一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)，自簽訂之日起生效(xiao)。

　　甲(jia)方(簽字或蓋章)：_________________

　　__________年__________月__________日

　　乙(yi)方(fang)(簽(qian)字(zi)或蓋章)：__________________

　　__________年__________月__________日

正規的員工勞動合同4

　　甲(jia)方：__________________

　　乙(yi)方：__________________

　　第一(yi)條本合同(tong)期限經雙(shuang)方協商一(yi)致，采(cai)取下列第______項形式：

　　(一)固定期限(xian)：自______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止。其(qi)中，試用(yong)期自______年(nian)______月(yue)______日至______年(nian)______月(yue)______日。

　　(二(er))無固定(ding)期(qi)限(xian)：自______年______月______日(ri)起。其中，試用期(qi)自______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri)。

　　(三)以完成一定工(gong)作任(ren)務為期限：自______年(nian)______月______日起至______時止。

　　第二條乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點為

　　第三(san)條乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任(ren)______(部門(men))______(崗位(wei)(wei))工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，具體工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)要求是：______按部門(men)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)職責、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)流程、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準及操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)范完成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu);完成管理人員安(an)排的(de)臨時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)等。

　　第(di)四(si)條甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)執行(xing)______標準(zhun)(○1標準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度、○2綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度、○3不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。

　　執行標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)制度的，乙方每(mei)(mei)天工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過8小時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)不(bu)超過48小時(shi)。每(mei)(mei)月休息日為(wei)______。

　　第(di)五條甲方(fang)(fang)于每月______日以法(fa)定貨幣支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資。甲乙雙方(fang)(fang)約定，甲方(fang)(fang)按下列第(di)______項(xiang)方(fang)(fang)式支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資;

　　(一(yi))乙方(fang)執行計(ji)件(jian)工資(zi)，計(ji)件(jian)工資(zi)按______執行。

　　(二(er))乙(yi)方執行計時(shi)工資，月工資為______元(yuan)，其支付項(xiang)目______，或按______執行。乙(yi)方的(de)(de)(de)工資隨(sui)甲方的(de)(de)(de)經濟效益上下浮動(dong)。具體的(de)(de)(de)辦(ban)法為______，根據(ju)酒店月或年的(de)(de)(de)經濟效益而確定具體方案。

　　乙方(fang)在試用(yong)期(qi)內的工資為______元/月。

　　甲方應向乙方提(ti)供當月發放工資的清(qing)單。

　　第(di)六條乙(yi)方在婚假、喪(sang)假、探親假期間(jian)的工資支付標準為______，按(an)酒(jiu)店《員工手冊》的規定執(zhi)行。

　　第七條因甲(jia)方的(de)原因停產(chan)或使(shi)乙方待工(gong)(gong)(gong)的(de)，在一個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)(zhou)期內的(de)，甲(jia)方應按上一個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)(zhou)期的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)(不包括加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金(jin)以及(ji)特殊工(gong)(gong)(gong)作條件或環(huan)境下的(de)津貼)支(zhi)付乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，超過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)(zhou)期的(de)，甲(jia)方支(zhi)付乙方的(de)當(dang)月(yue)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　第八條甲方(fang)支付乙方(fang)的加(jia)班工資的計算(suan)基數按以下(xia)第______項計算(suan)：

　　(一)按本合同(tong)第五(wu)條約(yue)定的工資標準;

　　(二)按(an)甲(jia)方規章制度規定(ding)的計算基(ji)數;

　　(三)按(an)集體合同確(que)定的基數(shu)。

　　第九條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)對(dui)工(gong)資(zi)的其他(ta)約定(ding)：酒(jiu)(jiu)店有權(quan)在(zai)不違反勞動(dong)法(fa)及(ji)本合同的情況下，根據酒(jiu)(jiu)店實際經濟(ji)效益對(dui)員工(gong)工(gong)資(zi)進行調整(zheng)。

　　第(di)十條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工作滿(man)一年以(yi)上，工作表(biao)現(xian)優(you)秀，乙方(fang)(fang)(fang)自(zi)愿，甲方(fang)(fang)(fang)按(an)(an)有關規(gui)定為乙方(fang)(fang)(fang)辦理社會保(bao)險，繳納的(de)保(bao)險費按(an)(an)勞動(dong)社保(bao)局保(bao)險相關規(gui)定，甲乙雙方(fang)(fang)(fang)各自(zi)承擔(dan)原則，乙方(fang)(fang)(fang)負擔(dan)部分由甲方(fang)(fang)(fang)從(cong)乙方(fang)(fang)(fang)工資報酬中(zhong)代扣代繳。

　　第十一條乙方(fang)患(huan)職業病或因工負傷(shang)的(de)待遇按(an)國家和(he)______市的(de)有(you)關(guan)規(gui)定執行。

　　第十二(er)條甲方為乙(yi)方提供的工(gong)資福利待(dai)遇按酒店《員(yuan)工(gong)手冊》的規定(ding)執(zhi)行。

　　第十三條甲方根據生產崗位的(de)需要(yao)(yao)，按照國家以(yi)及______市的(de)有關(guan)勞動安(an)全、職業衛(wei)生的(de)規定為乙方配備必要(yao)(yao)的(de)安(an)全防(fang)護設施，發(fa)放(fang)必要(yao)(yao)的(de)勞動保護用品。

　　第十(shi)四條(tiao)甲方(fang)根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度;乙(yi)方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動安全制(zhi)度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　第(di)十(shi)五條甲方應當建(jian)立、健(jian)全職業病防(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強(qiang)對職業病防(fang)治(zhi)的管理，提高職業病防(fang)治(zhi)水平。

　　第十六條甲乙雙方在(zai)本(ben)合(he)同有(you)效期(qi)內經協商(shang)一致，可以變更本(ben)合(he)同約定的內容(rong)。變更合(he)同應(ying)采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同應當(dang)依照《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》等相關法律、法規和______市有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十八條甲方應當在解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)本合同時，為乙方出具解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同的證明。

　　乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)按照甲方(fang)(fang)有關規定，辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接(jie)。甲方(fang)(fang)依(yi)法應當(dang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接(jie)時支(zhi)付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同(tong)期內，乙方(fang)同(tong)意如經過酒店及部門(men)的(de)培(pei)訓，但仍不能勝任崗位(wei)工作的(de)，甲(jia)方(fang)可視情況(kuang)進行(xing)崗位(wei)調整。員工簽字：

　　2、乙(yi)方如與(yu)其它用人單位有(you)未解除的(de)勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工(gong)簽字：

　　3、乙方(fang)已(yi)經認真閱讀(du)《員工(gong)手(shou)冊》和(he)相關管理制度(du)的(de)內容(rong)，雙方(fang)同意并遵守手(shou)冊和(he)制度(du)的(de)各項條(tiao)例。員工(gong)簽字：____________

　　第二十(shi)條甲(jia)乙雙方因履行本合同發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議，可(ke)以協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成的(de)(de)，可(ke)向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie);也可(ke)直接向(xiang)有管轄權的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　第二十一條以下協議作為本合同的附件(jian)：

　　1.培訓(xun)協(xie)議書，按(an)酒店《員工手冊》的(de)有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及(ji)部(bu)門的工作(zuo)(zuo)崗位職(zhi)責、工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)流程、工作(zuo)(zuo)標準(zhun)及(ji)操作(zuo)(zuo)規(gui)范(fan)執行。

　　第二十二條本合同(tong)未盡(jin)事宜或與國(guo)家和______市(shi)有關規定(ding)相悖的，按國(guo)家和______市(shi)有關規定(ding)執行(xing)。

　　第二十三條本合同一式(shi)兩(liang)份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份，具有同等(deng)法律效(xiao)力。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字或蓋(gai)章生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年(nian)______月______日

正規的員工勞動合同5

　　茲有__________________(以下簡稱甲方(fang))，與__________________(以下簡稱乙方(fang))根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)》和(he)現行(xing)(xing)勞動(dong)(dong)法(fa)律、法(fa)規及有關政(zheng)策規定，同(tong)意確(que)立雙方(fang)的勞動(dong)(dong)關系，愿(yuan)意執(zhi)行(xing)(xing)雙方(fang)的勞動(dong)(dong)權利(li)和(he)義務，愿(yuan)意執(zhi)行(xing)(xing)雙方(fang)平等自愿(yuan)、協商一致，簽定本勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)執(zhi)行(xing)(xing)。

　　第一條合同期限

　　(1)聘用日(ri)(ri)期(qi)自______年______月______日(ri)(ri)起至______年______月______日(ri)(ri)止。

　　(2)合同(tong)期滿，若(ruo)要(yao)續簽(qian)，須(xu)經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意才能辦理續簽(qian)合同(tong)手(shou)續。

　　第二條工作崗位

　　甲(jia)方聘請乙方為______大酒店______部(bu)門______職位______級別的(de)員工(gong)(gong)，乙方在工(gong)(gong)作中(zhong)要(yao)按(an)(an)照工(gong)(gong)種(崗位)規(gui)定的(de)工(gong)(gong)作要(yao)求按(an)(an)質(zhi)按(an)(an)量完成工(gong)(gong)作任務。

　　第三條勞動報酬

　　(1)甲方根據(ju)(ju)國家(jia)有關規定和酒店經營狀況(kuang)實行(xing)酒店的(de)(de)(de)等(deng)級(ji)工資制度，并根據(ju)(ju)乙方所擔(dan)負(fu)的(de)(de)(de)職務和其(qi)他條件確定其(qi)相應(ying)的(de)(de)(de)工資標準(zhun)，每(mei)月10號以貨幣的(de)(de)(de)形式按月足額(e)支付乙方的(de)(de)(de)工資報酬。

　　(2)甲(jia)方(fang)執行崗位工(gong)資(zi)(按(an)(an)底薪(xin)+提成、日工(gong)資(zi)等)等級(ji)制度(du)，乙方(fang)完成或超額完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或在工(gong)作(zuo)(zuo)中表(biao)現(xian)優(you)秀者(zhe)，甲(jia)方(fang)按(an)(an)規定對其(qi)進行獎(jiang)勵。

　　(3)甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)工作表(biao)現(xian)和(he)酒店職位空缺情況，可給予乙(yi)方(fang)提供晉升的(de)機會;當乙(yi)方(fang)對甲(jia)(jia)方(fang)的(de)經濟、效益等(deng)方(fang)面做出貢獻時，甲(jia)(jia)方(fang)將給予相應的(de)物質(zhi)、精(jing)神獎(jiang)勵。

　　第四條勞動時間

　　(1)原則上，乙方(fang)每天的工作時(shi)(shi)間為8小時(shi)(shi)(不含用餐時(shi)(shi)間)，根據甲(jia)方(fang)經營特殊性的需要，乙方(fang)應延時(shi)(shi)上班(ban)時(shi)(shi)間，4小時(shi)(shi)之內不算加班(ban)。每周的工作時(shi)(shi)間按照酒店(dian)規定。每月有四(si)天有薪休(xiu)班(ban)。

　　(2)甲(jia)方(fang)必須嚴格(ge)遵(zun)守國家的工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度，合理(li)安排乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)和休息(xi)時(shi)(shi)間。因工(gong)(gong)作(zuo)需要，如超出規(gui)定的時(shi)(shi)間，甲(jia)方(fang)應按酒(jiu)店有關(guan)規(gui)定給予補(bu)(bu)休或(huo)補(bu)(bu)貼。

　　(3)乙(yi)方(fang)可(ke)(ke)(ke)享受法定假(jia)日(ri)及婚、喪假(jia)及工(gong)(gong)傷等(deng)有(you)薪假(jia)期。甲方(fang)可(ke)(ke)(ke)根(gen)據(ju)經(jing)營及工(gong)(gong)作需要(yao)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作開(kai)+始及結束的時間，并可(ke)(ke)(ke)以輪換倒班(ban)。在照顧(gu)乙(yi)方(fang)合(he)理(li)休息的情(qing)況下，可(ke)(ke)(ke)視(shi)需要(yao)安(an)排(pai)要(yao)求員工(gong)(gong)在法定假(jia)日(ri)和(he)公休日(ri)到(dao)崗工(gong)(gong)作，乙(yi)方(fang)應支持(chi)和(he)服從安(an)排(pai)。但甲方(fang)要(yao)嚴格控制加班(ban)，加班(ban)須經(jing)過(guo)申請和(he)批準(zhun)。

　　第五條員工教育

　　(1)在乙方(fang)(fang)任職期間，甲方(fang)(fang)須(xu)經常對(dui)乙方(fang)(fang)進行職業道德、業務技(ji)術、英(ying)語、崗位技(ji)能(neng)、安全生產及各種規章制度及社會法制教(jiao)育，乙方(fang)(fang)應積(ji)極接受這方(fang)(fang)面的教(jiao)育，參加、接受考核或考試，不及格者(zhe)，按酒店有關政策處理，有關培訓方(fang)(fang)面的個人資(zi)料將存入個人檔案，作為員工綜(zong)合考評(ping)的一部分。

　　(2)對有潛質的員工(gong)(gong)，酒(jiu)店將提供(gong)多(duo)種專(zhuan)業培訓，以使員工(gong)(gong)達到個人職業發展的目標。

　　第六條勞動紀律

　　(1)甲(jia)方根(gen)據國家(jia)有(you)關法律、法規和有(you)關政策(ce)制定本單位的《員工手冊(ce)》及其(qi)他規章制度(du)。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(gui)章(zhang)制度。

　　(3)乙方須按時按質完成甲(jia)方規(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任務。達到(dao)甲(jia)方規(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)標準，并(bing)遵(zun)守(shou)甲(jia)方制(zhi)定(ding)(ding)的(de)安全(quan)、衛生操(cao)作(zuo)守(shou)則。

　　(4)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)須愛護甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的財產，保守甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的商業(ye)秘密。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在合同(tong)期(qi)內(nei)和期(qi)滿以后，不得向(xiang)任何(he)(he)人泄露(lu)本企(qi)業(ye)的商業(ye)秘密信(xin)息。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在職(zhi)(zhi)期(qi)間不得同(tong)時與(yu)其他任何(he)(he)企(qi)業(ye)兼(jian)職(zhi)(zhi)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)合同(tong)終(zhong)止或(huo)有(you)其他任何(he)(he)原(yuan)因由(you)本企(qi)業(ye)離職(zhi)(zhi)時，應向(xiang)部門(men)主(zhu)管人員交回所有(you)與(yu)經(jing)營有(you)關的文件資料，包括通(tong)信(xin)、備(bei)忘(wang)錄、顧(gu)客清單、圖表(biao)資料及培(pei)訓教材等。

　　(5)如(ru)果乙方(fang)(fang)違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守(shou)或有不(bu)道德之粗魯行為，引起或預(yu)示將引起嚴重損害到他人(ren)人(ren)身和(he)財產利益(yi)(yi)，乙方(fang)(fang)觸犯刑律(lv)受到法(fa)律(lv)制裁等(deng)，甲(jia)方(fang)(fang)有權立(li)即(ji)予(yu)以開(kai)除。由乙方(fang)(fang)不(bu)端行為所引起的他人(ren)人(ren)身和(he)財產利益(yi)(yi)之損失由乙方(fang)(fang)負責(ze)承擔(dan)法(fa)律(lv)責(ze)任和(he)經濟責(ze)任。

　　第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一(yi))經合同雙(shuang)方當事人協(xie)商一(yi)致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞(lao)動合(he)同的解(jie)除：

　　1、試(shi)用期內，甲(jia)乙雙方(fang)均可提前七天書面通知對方(fang)終止合同，或(huo)以償付七天工資代替(ti)通知，乙方(fang)違約需繳納(na)培訓(xun)費用。

　　2、試用期滿后，根據(ju)崗位不同，一(yi)(yi)般(ban)崗位甲乙雙(shuang)方(fang)均可提前一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)書面通知對方(fang)或以償付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資代替通知。

　　3、符(fu)合下列情況的，甲方可(ke)以解除勞動合同：

　　(1)甲(jia)方因營(ying)業情況發生變(bian)化，而(er)多余的職工又(you)不能改換其它工種;

　　(2)在試(shi)用(yong)期間被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條(tiao)件的(de);

　　(3)乙方患(huan)病或因(yin)公負傷(shang)，規定的醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)調整做(zuo)其它工作(zuo)或患(huan)有慢性疾病及傳染病;

　　(4)乙方(fang)嚴重違反酒(jiu)店勞動紀律和(he)規(gui)(gui)章制度，并(bing)造(zao)成一定(ding)后果，根據酒(jiu)店有關規(gui)(gui)定(ding)應予以辭退的;

　　(5)乙方不服從工作(zuo)分配或不勝任本職工作(zuo)的;

　　(6)嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成一(yi)定損害(hai)的(de);

　　(7)乙方因(yin)觸犯國家法律法規被拘留、勞動教(jiao)養、判刑(xing)，甲方將作開除處(chu)理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可(ke)以解(jie)除本勞動合(he)同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件(jian)、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重(zhong)危害了乙方身體健康的;

　　(2)甲方(fang)不(bu)按(an)規定支(zhi)付乙方(fang)勞動報(bao)酬的;

　　(3)甲方(fang)工(gong)(gong)資低(di)于當(dang)地勞(lao)(lao)動人(ren)民政(zheng)府規定的最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準支付勞(lao)(lao)動者工(gong)(gong)資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合(he)同規定的(de)期限屆滿(man)時;

　　2、雙方約定的終止(zhi)勞動合同的條件(jian)出(chu)現;

　　3、勞動合(he)同一方主體消亡(wang)，勞動合(he)同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同(tong)期滿(man)前(qian)一個月，甲方(fang)應當向乙方(fang)提出終止或續訂勞動合同(tong)的書面意向，并(bing)辦(ban)理有關手(shou)續。甲方(fang)未(wei)及時辦(ban)理合同(tong)終止、續訂手(shou)續而(er)形成事實勞動關系(xi)關發生爭(zheng)議的，應當承擔(dan)相應的法(fa)律責任。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　1、本(ben)合(he)同(tong)(tong)任何(he)一方(fang)違反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應按照中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)部《違反(fan)和解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的經(jing)濟補償(chang)辦法(fa)》、違反(fan)《勞(lao)動(dong)法(fa)》有關勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定的賠償(chang)辦法(fa)、《______省勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條(tiao)例》的規定和雙方(fang)的約定向對方(fang)支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　2、辭職員工(gong)如系由甲方(fang)出資培(pei)訓，在培(pei)訓期滿(man)后(hou)工(gong)作未(wei)滿(man)培(pei)訓合同(tong)規定的(de)服務年限的(de)，應按規定賠(pei)償甲方(fang)出資的(de)培(pei)訓費(fei)用。

　　3、乙方未經甲方同意(yi)擅(shan)自離職，應(ying)退還甲方為乙方進行培(pei)訓(xun)所(suo)需的(de)費用(yong)，并補償甲方的(de)損失。

　　第九條合同的實施和批準

　　(1)本合同(tong)的解釋(shi)權歸屬酒(jiu)店人力資源部。

　　(2)酒(jiu)店《員(yuan)工手冊(ce)》及其他(ta)規章制度均(jun)為合(he)同附(fu)件(jian)，是(shi)合(he)同的有效組成部分。

　　(3)本合(he)同一經(jing)簽定，甲(jia)乙雙(shuang)方必須嚴格遵守，任(ren)何一方不得單方面修改合(he)同內容。如有未盡事宜，可以通過友(you)好協商解決。

　　甲方：__________________

　　乙方(fang)：__________________

　　______年______月______日(ri)

正規的員工勞動合同6

　　甲方(用人(ren)單位)名稱(cheng)：__________________

　　身(shen)份證號碼：_________________________

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：__________________

　　身份證號碼：_________________________

　　甲方(fang)因生產(工(gong)作)需要，經勞動部門批準(zhun)，同(tong)意招(zhao)用(yong)乙方(fang)為臨(lin)時工(gong)，根據《全(quan)民(min)所有(you)制企業臨(lin)時工(gong)管理暫行(xing)規定》及_________人(ren)民(min)政(zheng)府有(you)關(guan)規定，經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意自愿訂立本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)止。

　　第二條生(sheng)產(工作)任務

　　乙方(fang)同意服從甲方(fang)的.生產(chan)(chan)(工作(zuo))需要，在_________崗位，承擔_________生產(chan)(chan)(工作(zuo))任務。

　　第三條生(sheng)產(工作)條件

　　根據(ju)工作崗位需要，并參照國家有(you)關規定，甲(jia)方應(ying)配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙(yi)方勞(lao)動保護用品：_________，保健食品費(fei)：_________元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方(fang)應依據國家的有關(guan)規(gui)定制(zhi)定各項規(gui)章(zhang)、制(zhi)度。具體內容：_________。乙方(fang)應嚴格遵(zun)守各項紀(ji)律(lv)，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞(lao)動(dong)時間與勞(lao)動(dong)報酬

　　勞動時(shi)(shi)間：甲(jia)方(fang)實行每周_________日(ri)工(gong)作(zuo)制，每日(ri)_________小時(shi)(shi)制，因生產(chan)(工(gong)作(zuo))需要(yao)加(jia)(jia)班時(shi)(shi)，應控制每日(ri)加(jia)(jia)班不超(chao)過(guo)_________小時(shi)(shi)，每月(yue)加(jia)(jia)班不超(chao)過(guo)_________小時(shi)(shi)，加(jia)(jia)班要(yao)提前(qian)通知乙方(fang)，由甲(jia)乙雙方(fang)商定。

　　勞動報(bao)酬：按(an)國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)和(he)(he)單位(wei)(wei)的(de)實際，根據(ju)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)崗位(wei)(wei)和(he)(he)承擔的(de)任務(wu)定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)每日_________元(yuan)。加班工(gong)資(zi)：法定(ding)(ding)(ding)(ding)節日為(wei)________元(yuan)，公休假和(he)(he)平日為(wei)_________元(yuan)：夜間工(gong)作的(de)，每晚(wan)(班)發給(gei)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)夜餐(can)費_________元(yuan);獎金(jin)根據(ju)單位(wei)(wei)效益(yi)和(he)(he)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)勞動貢(gong)獻定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)每月_________元(yuan)至_________元(yuan)。如乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)從事(shi)的(de)工(gong)作便于實行(xing)勞動定(ding)(ding)(ding)(ding)額考核經甲乙(yi)(yi)(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)商定(ding)(ding)(ding)(ding)，實行(xing)全額計件(jian)工(gong)資(zi)制的(de)，月工(gong)資(zi)按(an)計件(jian)單結算，具體(ti)辦(ban)法雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)：_________。

　　在(zai)合(he)同期間，如(ru)發(fa)生(sheng)(sheng)停工待料，甲方每天發(fa)給乙方_________元，作為基本(ben)生(sheng)(sheng)活費用。

　　第六條社會保險(xian)福利(li)待(dai)遇(yu)

　　1.在本合同期(qi)內(nei)，甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)應按(an)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險(xian)規定，繳(jiao)納(na)養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)，每月甲(jia)(jia)方(fang)負擔_________元，乙(yi)(yi)方(fang)負擔_________元。乙(yi)(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)金額，由甲(jia)(jia)方(fang)按(an)月在乙(yi)(yi)方(fang)當月工(gong)資中扣(kou)繳(jiao)。乙(yi)(yi)方(fang)如符合招(zhao)工(gong)條(tiao)件(jian)，單(dan)位又有指標，可招(zhao)為勞(lao)動合同制工(gong)人，所繳(jiao)納(na)的養(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險(xian)可隨(sui)同轉移，合并計算(suan)繳(jiao)費(fei)年限。

　　2.乙(yi)方因工死亡待遇及(ji)因工負傷(shang)(shang)(shang)在醫(yi)療(liao)期內(nei)的(de)待遇與合(he)同制工人相同，因工負傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)療(liao)終(zhong)結，由勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會確定(ding)其(qi)傷(shang)(shang)(shang)殘(can)程度(du)。完全喪(sang)失勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)的(de)，與合(he)同制工人同等對待，部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)的(de)，企業應當(dang)安排力(li)所能(neng)及(ji)的(de)工作，合(he)同期滿(man)，根據其(qi)傷(shang)(shang)(shang)殘(can)程度(du)，由甲(jia)方按照省、自治區、直(zhi)轄市人民政府(fu)確定(ding)的(de)具體辦法辦理。

　　3.乙(yi)(yi)方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期(qi)最長不(bu)超過(guo)_________個(ge)月。醫(yi)療(liao)期(qi)內待(dai)遇應(ying)當(dang)與合同制工(gong)人同等對待(dai)，傷病(bing)假期(qi)間，由甲(jia)方酌情發給(gei)生活補助費(fei)。乙(yi)(yi)方在(zai)甲(jia)方工(gong)作半年以上，醫(yi)療(liao)期(qi)滿尚未痊愈(yu)被解(jie)除勞動合同的(de)，由企業(ye)發給(gei)一(yi)次性醫(yi)療(liao)補助費(fei)_________元(yuan)，乙(yi)(yi)方死亡的(de)，甲(jia)方應(ying)發給(gei)喪葬補助費(fei)_________元(yuan)，一(yi)次性發給(gei)供養直系親(qin)屬(shu)救濟費(fei)_________元(yuan)。

　　4.乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)一年以上(shang)，重新簽(qian)訂(ding)合(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)規定(ding)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)探親，服務每(mei)滿(man)一年假(jia)(jia)期為(wei)_________天;乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如遇(yu)婚(hun)、喪、女工懷孕、分娩、哺(bu)乳，甲(jia)方(fang)(fang)應按規定(ding)安排假(jia)(jia)期。上(shang)述(shu)假(jia)(jia)期為(wei)有薪假(jia)(jia)期，超出(chu)規定(ding)日期的(de)，經批(pi)準按事假(jia)(jia)處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整(zheng)生產項目或者由于情(qing)況變化，經(jing)乙方同意，可(ke)以(yi)變更合同的相關(guan)內容(rong)。

　　2.合(he)(he)同期滿后即終(zhong)(zhong)止執行，并(bing)辦理終(zhong)(zhong)止合(he)(he)同手續。如生產(工作)需要，甲(jia)方繼(ji)續招用乙(yi)(yi)方，需要經(jing)乙(yi)(yi)方同意，并(bing)經(jing)勞(lao)動部(bu)門批準，雙方重(zhong)新簽(qian)訂合(he)(he)同。

　　3.在合同期(qi)內，乙方有下列情形之一的，甲方可(ke)以(yi)解除合同：

　　(1)患病或非因工(gong)負(fu)傷，醫(yi)療期滿(man)不(bu)能復工(gong)的;

　　(2)按照《國營企業辭退(tui)違紀職工(gong)暫(zan)行規(gui)定》屬于應予(yu)辭退(tui)的;

　　(3)甲方(fang)宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整(zheng)頓期間的(de)。

　　4.在合同(tong)期內，甲(jia)方有下列(lie)情形之一的(de)，乙(yi)方可(ke)以解除合同(tong)：

　　(1)經(jing)國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡(e)劣，無有效(xiao)保(bao)護措施(shi)損害(hai)工人身體(ti)健康的;

　　(2)甲方不(bu)按合同規定發放工資(zi)或連續兩個(ge)月不(bu)支付工資(zi)的;

　　(3)甲方不履行勞動(dong)合同，或違反(fan)國(guo)家勞動(dong)法規、政策、侵犯(fan)工人合法權益的;

　　(4)經甲方同(tong)意，自(zi)費考(kao)入中等專業以上學校或參加社會招(zhao)工(gong)考(kao)試已(yi)被錄(lu)取的。

　　5.在合(he)同期(qi)內，乙方有下列情況，甲(jia)方不得解除合(he)同：

　　(1)合(he)同(tong)期未滿(man)，又不符合(he)本條(tiao)第(di)_______項規定的;

　　(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患(huan)病或(huo)非因(yin)工負傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　(4)女工孕期(qi)、產假(jia)和哺乳(ru)期(qi)間的。

　　6.一方(fang)要求(qiu)解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)，必須提前三十日通知(zhi)對方(fang)。但因本條第(di)3項(2)的(de)規定解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)除(chu)(chu)外。

　　7.乙方被開除，勞動教養或(huo)判刑的(de)，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)，房(fang)(fang)租(zu)、水、電費由(you)乙方(fang)(fang)(fang)自負。房(fang)(fang)租(zu)按商(shang)品房(fang)(fang)標準收取(qu)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)給乙方(fang)(fang)(fang)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)補(bu)貼每月為_________元(yuan)(yuan);如乙方(fang)(fang)(fang)自行解決住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)給乙方(fang)(fang)(fang)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)補(bu)貼，每月為_________元(yuan)(yuan)。

　　2.甲方自辦食堂的(de)，按飯菜(cai)成本(ben)收費，不(bu)辦食堂，在外搭膳的(de)，所需管理費由甲方支付。甲方給(gei)乙方膳食補(bu)貼(tie)每月_________元。

　　3.甲方(fang)(fang)按國家規定，每(mei)月應(ying)給乙方(fang)(fang)各類補(bu)貼共_________元。

　　4.除國家(jia)規(gui)定以外，在_________況(kuang)下，甲方可解除合同。

　　5.除(chu)國家規定以(yi)外，在_________情況下，乙方可解除(chu)合同。

　　6.計件工資制的，月工資結(jie)算辦(ban)法：_________。

　　7.其他需約定(ding)事項：_________。

　　第九條違約責任

　　任(ren)(ren)何一方違(wei)反勞動合同，給對方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，對方有權根(gen)據責任(ren)(ren)和造成(cheng)的后果，追(zhui)究違(wei)約(yue)金_________元(yuan)，賠償金_________元(yuan)。

　　第十條因(yin)本勞動(dong)合同(tong)發生(sheng)的(de)爭(zheng)議，當事人應(ying)在(zai)爭(zheng)議發生(sheng)十五日(ri)內(nei)向本企(qi)業勞動(dong)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(因(yin)開除，辭退(tui)違紀職工以(yi)及(ji)職工辭退(tui)，自動(dong)離職發生(sheng)的(de)爭(zheng)議可直接申請(qing)仲裁或向法院起訴)。調(diao)(diao)解(jie)無效，甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)選擇：_________。

　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　2.向當地人(ren)民法院起訴。

　　第(di)十一條本合同未盡事宜(yi)或(huo)條款與法(fa)律、法(fa)規、政策有抵觸的，按(an)國家現行(xing)的法(fa)律、法(fa)規、政策執行(xing)。

　　第十(shi)二條本(ben)合同逢簽訂之(zhi)日起生(sheng)效，一式_________份，甲乙雙(shuang)方各(ge)持_________份，涂(tu)改或(huo)未經合法授(shou)權(quan)代簽無效。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang))：_____________________

　　簽(qian)訂(ding)地點：_______________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(fang)(蓋章(zhang))：_____________________

　　簽訂地(di)點(dian)：_______________________

　　_________年_________月_________日(ri)

正規的員工勞動合同7

　　甲方：______有限(xian)公(gong)司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根(gen)據(ju)國家頒布的《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法》和《勞動(dong)合(he)同(tong)法》，現甲、乙雙方(fang)經協商一致(zhi)，就勞動(dong)合(he)同(tong)終止后的相(xiang)關事宜達成如下協議(yi)，以便共同(tong)遵守執行：

　　1、甲、乙(yi)雙方于____ 年__ 月__ 日(ri)(ri)簽(qian)訂的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)書》及于____ 年__ 月__ 日(ri)(ri)簽(qian)訂的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)變更(geng)協議(yi)》于____ 年__ 月__ 日(ri)(ri)期(qi)滿終止(zhi)，甲乙(yi)雙方確認，雙方勞(lao)(lao)動(dong)關系自《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》期(qi)滿之 日(ri)(ri)起終止(zhi)，雙方之間不(bu)再續簽(qian)新(xin)的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》。

　　2、甲方于____ 年(nian)__ 月__ 日之前向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金人民幣___元。

　　3、乙方(fang)(fang)承諾，其在離職后(hou)不(bu)以甲方(fang)(fang)名義對外從事業務，也不(bu)損害甲方(fang)(fang)的形象及利益，保守甲方(fang)(fang)的商業機密，否(fou)則(ze)，對由此給甲方(fang)(fang)造成的損失(shi)愿負賠償(chang)責(ze)任。

　　4、甲、乙(yi)雙方確認，雙方在(zai)簽署本協議書并結(jie)清上述(shu)款項后，雙方無任何其他異議，同時一致(zhi)同意放棄向對方主張任何其他補償、要(yao)求的權利(li)。

　　5、乙方確認，甲方已經和其結清了全(quan)部(bu)工資(zi)、加(jia)班費、獎(jiang)金(jin)等；乙方同意(yi)，即便(bian)甲方尚拖欠其工資(zi)、加(jia)班費、獎(jiang)金(jin)等，其也同意(yi)放棄。

　　6、本協議一(yi)式兩(liang)份(fen)(fen)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)各執一(yi)份(fen)(fen)，自甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)簽字(或蓋(gai)章(zhang))之 日起生效(xiao)。

　　甲方：______有限(xian)公司

　　法定代表人：

　　簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：

　　簽署 日(ri)期：____ 年(nian)__ 月__ 日(ri)

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