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正規勞動合同模板
隨著法(fa)律法(fa)規不斷完善，人們越發重(zhong)視合(he)同，越來越多的(de)(de)場景和場合(he)需要用(yong)到(dao)(dao)合(he)同，它可以保護民事(shi)法(fa)律關系。那么問(wen)題(ti)來了(le)，到(dao)(dao)底應如何擬定合(he)同呢？以下是小編為(wei)大(da)家(jia)(jia)整理的(de)(de)正(zheng)規勞動合(he)同模板，僅供參考，歡(huan)迎(ying)大(da)家(jia)(jia)閱(yue)讀(du)。
正規勞動合同模板1
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhi)： 全額事業(ye)
法定代表人（主要負責(ze)人）：
乙方（勞動(dong)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證(zheng)號(hao)碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用(yong)人單位(wei)和勞(lao)動(dong)者(zhe)應保證向(xiang)對方(fang)提供的與簽訂、履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合同有關的信息真(zhen)實、有效。
2、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同僅約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)一個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一年以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)二個(ge)月(yue)(yue)；三(san)(san)年以上(shang)(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和(he)無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。以完成一定工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，不(bu)(bu)得約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。
3、用人單位支付勞動者(zhe)工資不得(de)低(di)(di)于本地最低(di)(di)工資標準。
4、有下列情形(xing)之一，勞動(dong)者提(ti)出或(huo)者同意(yi)簽訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞動(dong)合同的(de)，除勞動(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同外(wai)，應當訂(ding)立(li)(li)無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同：
①勞(lao)動者在該(gai)用人單位(wei)連續工作滿十(shi)年的；
②用人單位初(chu)次實(shi)行(xing)勞(lao)動合(he)同制(zhi)度或者國有(you)企業改(gai)制(zhi)重新訂立勞(lao)動合(he)同時，勞(lao)動者在該用人單位連續工作滿十年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不(bu)足十年(nian)的；
③連續訂立二次固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者沒有(you)《勞動(dong)合(he)同法》第(di)三十(shi)九條和(he)第(di)四(si)十(shi)條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情形(xing)，續訂勞動(dong)合(he)同的(de)。
第(di)三條 乙(yi)方同意根據(ju)甲方工作需要(yao)(yao)，擔任 辦公室干事(shi) 崗位（工種）工作，具體工作內容和要(yao)(yao)求是：
第(di)四條 甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)執行標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)（標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)、綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)、不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)）工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)制度(du)(du)。執行標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)制度(du)(du)的，乙方(fang)(fang)每天工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)。每周休息日(ri)為 。甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)從事的崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)）實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)或者不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度(du)(du)的，應當事先經勞動行政(zheng)部門審批。
第五(wu)條 甲(jia)方(fang)(fang)每月(yue)以法(fa)定(ding)貨幣足額支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定(ding)，月(yue)工(gong)資(zi)按其畢業時間套(tao)專技人員工(gong)資(zi)，按所(suo)聘專技崗位執行相應(ying)工(gong)資(zi)，月(yue)工(gong)資(zi)（含社(she)保(bao)金）為 元。試(shi)用(yong)期期間，不享受學校福利(li)(li)待(dai)遇(yu)。試(shi)用(yong)期后與在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)享受同等福利(li)(li)待(dai)遇(yu)。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供當月(yue)發放工(gong)資(zi)的清(qing)單。
第六條 乙(yi)(yi)方(fang)實行標準工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制的(de)，甲方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作時間的(de)，應支付不(bu)(bu)(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在休息日工(gong)(gong)(gong)作又不(bu)(bu)(bu)能安排(pai)補休的(de)，應支付不(bu)(bu)(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在法(fa)定休假日工(gong)(gong)(gong)作的(de)，應支付不(bu)(bu)(bu)低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
乙方實行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，甲方安(an)排乙方工(gong)(gong)作在綜(zong)合計算工(gong)(gong)作時(shi)間超過(guo)法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間的部分，應視為延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間，并應按本條第一款規定支付勞(lao)動(dong)者延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間的工(gong)(gong)資報酬。
乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)實行(xing)不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)(jia)日(ri)工(gong)作的，應支付不低于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資300%的工(gong)資報酬。安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)(jia)日(ri)工(gong)作的，與在(zai)(zai)校正式(shi)職工(gong)享受(shou)同等待(dai)遇(yu)，請事(shi)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)與在(zai)(zai)校正式(shi)職工(gong)同等標(biao)準扣除工(gong)資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資支付標準按國家相關政策執行。
第八條 暑假期間根據學校(xiao)需要安(an)(an)排(pai)乙(yi)方上班，乙(yi)方必(bi)須(xu)服從甲(jia)方安(an)(an)排(pai)。安(an)(an)排(pai)上班的(de)按月工(gong)(gong)資標準計發實際工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資，未安(an)(an)排(pai)上班的(de)，不計發工(gong)(gong)資。
第九條 甲方(fang)應按國家和地方(fang)有(you)關社(she)會保險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定為(wei)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)基本(ben)社(she)保費用。個人繳(jiao)納(na)部分，甲方(fang)可從乙(yi)方(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)或以(yi)貨(huo)幣(bi)形式(shi)按月發(fa)放(fang)。
第十(shi)條(tiao) 乙方患病或非因(yin)工負傷的醫療待遇按(an)照國(guo)家和(he)地方有(you)關政策(ce)規(gui)定執行。
第十一(yi)條 乙方工傷待遇按國家和地(di)方有關政策法(fa)規執行。
第(di)十二條 乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等各項待遇，按國家和地方有關生育(yu)保險(xian)政策規定(ding)執行。
第十(shi)三(san)條 出現下列情(qing)形之一，甲(jia)方可以提前三(san)十(shi)日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙方本(ben)人后解(jie)除本(ben)合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解(jie)除本(ben)合同。
1、乙(yi)方患(huan)病(bing)或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工作時，甲方應(ying)當(dang)另行安排乙(yi)方其(qi)他(ta)工作崗位，乙(yi)方仍不能(neng)從事其(qi)工作的；
2、乙(yi)方(fang)不能勝任(ren)工作，或(huo)在(zai)工作考核中(zhong)不合格者；
3、本合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合(he)同無法(fa)履(lv)行，經甲乙(yi)雙方協商，未(wei)能就變(bian)更本合(he)同內容達成協議的(de)。
第十(shi)四條 乙(yi)方解(jie)除勞動合同(tong)，應當提前三(san)十(shi)日以書面形(xing)式通知甲(jia)方。如果乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內的，應提前三(san)天通知甲(jia)方。
第十(shi)五(wu)條 甲乙雙方變更、續訂(ding)、解除(chu)、終(zhong)止勞動合(he)同應(ying)當依照《中華人民共和國勞動合(he)同法》等相關法律、法規(gui)和懷化(hua)市有關規(gui)定執行(xing)。
第十六條 甲方應當在解除或者(zhe)終(zhong)止本合(he)同時，為乙方出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的證明，并在十五(wu)日內(nei)為乙方辦理檔案和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續。
乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有關規定，辦理工作(zuo)交接。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法應(ying)當(dang)向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償的，在辦結(jie)工作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)。
第十七條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定的其他(ta)事項：
第十八條 甲(jia)乙(yi)雙方因履行本合(he)同發生勞(lao)動(dong)爭議，可(ke)以協商(shang)解決。協商(shang)不成的，可(ke)向(xiang)(xiang)甲(jia)方勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解；也可(ke)直接(jie)向(xiang)(xiang)有(you)管轄權(quan)的勞(lao)動(dong)爭議仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁。
第十(shi)九條(tiao) 本(ben)合同未盡事宜(yi)雙方可另協商解決或與今(jin)后國家和懷化市有(you)關規定相悖的，按國家和懷化市有(you)關規定執行。
第(di)二十(shi)條 本合(he)同一式叁份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份，存乙方檔(dang)案(an)一份，具有同等(deng)法律(lv)效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或(huo)蓋章）
年 月 日 年 月 日
法(fa)定代表人（主要(yao)負責人）或委(wei)托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
正規勞動合同模板2
甲方（用人單位(wei)）:單位(wei)性(xing)質(zhi): 地(di)址：
法定(ding)代表人： 委托(tuo)代理人： 乙方(fang)（勞動者）： 性別：
出生年月(yue)：文化程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政(zheng)編碼(ma)：
身份證號碼：
根(gen)據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規和省、市實行勞動合同(tong)制的(de)規定，甲乙雙方(fang)在自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)認真履行。
一、勞動合同期限
本合(he)同(tong)為（有(you)固(gu)定期(qi)限(xian)、無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)、以(yi)完成一定的工(gong)作位期(qi)限(xian)）勞動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為 年(nian)，從 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。其中(zhong)使用期(qi)為 個月(yue)，自 年(nian) 月(yue)日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。
二、工作內容
甲方(fang)根據本單位生產（工(gong)作）需(xu)要，安(an)排乙方(fang)的(de)生產（工(gong)作任務。
乙方同意(yi)按(an)甲(jia)方生(sheng)產(chan)（工(gong)作）需(xu)要，在(zai)（管理、生(sheng)產(chan)）崗位從事(shi)工(gong)種（工(gong)作），并履行(xing)崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必(bi)須嚴(yan)格執行國家和省、市有關(guan)安(an)全生(sheng)產(chan)(chan)、勞動保(bao)護、衛(wei)生(sheng)健康、職業病防(fang)治等(deng)方面(mian)的(de)規(gui)定，為乙(yi)(yi)方提(ti)供必(bi)要(yao)的(de)生(sheng)產(chan)(chan)（工作）條(tiao)件和勞動保(bao)護設施，并按國家規(gui)定配給乙(yi)(yi)方必(bi)要(yao)的(de)勞動防(fang)護用品(pin)。
甲方應(ying)當將工作過程中可能產(chan)生的職(zhi)業病危害(hai)及后果、職(zhi)業病防(fang)護(hu)措施(shi)和待遇等(deng)告知乙方如(ru)下：
對所有工作人員必須穿好(hao)工作衣，戴好(hao)安全(quan)帽(mao)，操作人員必須遵(zun)照安全(quan)規范進(jin)行(xing)操作。
乙方(fang)(fang)有權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)違章指揮，強令冒險作業，對危害生(sheng)命(ming)安(an)全和身體健(jian)康的(de)行為，有權(quan)提出批評(ping)，檢舉和控告(gao)。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實(shi)行（標準工(gong)(gong)時制度(du)、綜(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時制度(du)、不定時工(gong)(gong)作(zuo)制）。
2、實行每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)12小時，每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)80小時標準工(gong)時制度的單位，甲方因生產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要(yao)，經與(yu)乙(yi)方協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時間（一般(ban)每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)3小時。保證乙(yi)方身(shen)體(ti)健康(kang)的條件下，每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小時；每(mei)月(yue)不(bu)等超(chao)(chao)過(guo)36小時）。
有下列情形之一的，甲(jia)方按蝦(xia)類(lei)標準支付高于乙方正常工作(zuo)時間工資(zi)(zi)的工資(zi)(zi)報酬；
正常工(gong)作(zuo)(zuo)日安排(pai)乙方延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時間，支付不低于工(gong)資(zi)的(de)50%的(de)工(gong)資(zi)報酬；
3、合同(tong)期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按國家和單位(wei)的(de)規定發給(gei)乙方(fang)(fang)工資(zi)、獎(jiang)金及國家規定的(de)其他福利待遇，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不得(de)克(ke)扣或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)，乙方(fang)(fang)在(zai)法定工作時(shi)間提供正常(chang)勞動的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)報酬不得(de)低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資(zi)標準。
甲方(fang)實行（月、日(ri)）工(gong)資(zi)制，支付工(gong)資(zi)的時(shi)間為：每月的十五(wu)日(ri)，具體支付辦法和標準為：把80%工(gong)資(zi)存入員工(gong)工(gong)資(zi)卡(ka)，其余(yu)年底結算。
五、勞動紀律
1、甲(jia)方規矩國家和省(sheng)、市有關(guan)法律、法規、政策，制定和完善各項勞動(dong)保(bao)證規章制度，并認(ren)真貫徹落實。
2、乙(yi)方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策(ce)，遵守甲方的各項規章制度，服(fu)從(cong)甲方的領導(dao)與管理，積極完成生產（工(gong)作(zuo)）任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)國(guo)家和省(sheng)、市規(gui)定，參加社(she)會保(bao)險登記，向社(she)會保(bao)險經辦機構為(wei)乙方(fang)繳納工(gong)傷等社(she)會保(bao)險費(fei)用，并負責辦理有關(guan)手續。乙方(fang)按(an)照(zhao)國(guo)家和省(sheng)、市規(gui)定向社(she)會保(bao)險經辦機構繳納個人承擔部分的社(she)會保(bao)險費(fei)用，并由甲(jia)方(fang)代為(wei)繳納。
2、甲方(fang)應當創造條(tiao)件，努力改善機體福利(li)，提高乙方(fang)的福利(li)待遇。
七、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。
如(ru)果乙方(fang)未履(lv)行應盡義務(wu)而導致政府和甲方(fang)規(gui)定的手(shou)續無法按期辦理，應由乙方(fang)完全負責。
八、違約責任
1、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)任(ren)何(he)乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合同約定時，都應當承擔相應的違(wei)(wei)約責(ze)任(ren)，另一(yi)方(fang)(fang)可以向違(wei)(wei)約方(fang)(fang)要求(qiu)支付違(wei)(wei)約金，具體(ti)的辦法和標準時：
當乙方半(ban)路自動離崗不干，工(gong)資(zi)余額全部扣除（無論(lun)是工(gong)作幾個月）。
2甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)(fang)違反(fan)本合同(tong)給對方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)害的(de)，應(ying)根據后圖案和責任，按(an)有(you)關(guan)規定向對方(fang)(fang)(fang)支付(fu)賠償金。
九、合同鑒證與倒動爭議處理
勞(lao)(lao)動(dong)合同簽訂(ding)后，按(an)照《江蘇省企(qi)業(ye)全面實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)合同制的(de)(de)實(shi)施辦法》的(de)(de)規定，由甲方負責自簽訂(ding)之(zhi)日(ri)起30日(ri)內到勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門的(de)(de)仲裁機構鑒(jian)證。經鑒(jian)證后的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同變更(geng)內容的(de)(de)，應(ying)重(zhong)新鑒(jian)證。
甲乙雙方履(lv)行勞(lao)動合同中發生勞(lao)動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或(huo)協商不成的，可(ke)以(yi)在法定(ding)的時效內向本單位勞(lao)動爭議調解委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調解；不愿調解或(huo)調解不成的，可(ke)以(yi)向有管轄權(quan)的勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)。
十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十二、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公(gong)章）： 乙方（簽字）：
簽訂時間：年(nian)月(yue)日(ri)
正規勞動合同模板3
甲(jia) 方：______ 乙 方：________
經濟類(lei)型：_____ 性別(bie)：________
法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日
委托代理人(ren)：_______ 居民身份證號碼：______
郵政編碼：_________ 家(jia)庭住址：________
甲(jia)方地址：_________ 郵政編碼(ma)：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》及相關(guan)法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方經平等協商，自愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列(lie)條款。
第一章 勞動合(he)同期限(xian)
第一(yi)條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為(wei)自______年______月____日起至(zhi)______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至(zhi)______年______月____日，為(wei)試用期。
第二章 工作(zuo)內容
第二條 乙方同意(yi)根據甲方工作(zuo)需要，在(zai)_______部門，擔(dan)任________崗位(wei)（工種）工作(zuo)。
第三(san)條 乙(yi)方(fang)完成的工作(zuo)數量(liang)_______，達到______質(zhi)量(liang)標準，或在崗位（聘任(ren)）協議中約(yue)定。
第(di)三章 勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件(jian)
第四條 甲方安排乙方執行(xing)下列_________ 種工作制。
（1）執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，甲(jia)方安(an)排乙(yi)方每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方保(bao)證乙(yi)方每(mei)周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一日。甲(jia)方由(you)于工(gong)作需(xu)要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙(yi)方協商(shang)后可(ke)以延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需(xu)要(yao)延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方身體健康(kang)的條(tiao)件下，每(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
（2）執(zhi)行綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，平均日和平均周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超過法定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間。
（3）執行不定時工作制(zhi)的，在保證完成甲方工作任務情(qing)況下(xia)，工作和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假由乙方自(zi)行安排。
第五條 甲方安排乙(yi)方延長(chang)工作時間或(huo)加班的，應當按照(zhao)下列標準(zhun)給予乙(yi)方相(xiang)應待遇：
（一(yi)）安排乙(yi)方(fang)延長工作時間(jian)的(de)，支付不低(di)于工資(zi)的(de)百分(fen)之一(yi)百五十的(de)工資(zi)報(bao)酬；
（二）休息日(ri)安排(pai)乙方工(gong)作(zuo)又不能(neng)安排(pai)補休的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分之二百的(de)工(gong)資報酬；
（三(san)）法定(ding)休(xiu)假日安排乙方工作的(de)，支(zhi)付(fu)不低(di)于工資的(de)百(bai)分(fen)之三(san)百(bai)的(de)工資報酬。
第六條 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)必要(yao)的勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)工(gong)(gong)具，建立健全(quan)生產工(gong)(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)(gong)作規范和(he)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生制度及其標(biao)準。
甲方應按照國家有關(guan)部門的`規定(ding)組織安排(pai)乙方進行健康(kang)檢查。
第(di)七(qi)條 甲方負(fu)責對乙方進行(xing)政治思想、職業道(dao)德(de)、業務技(ji)術、勞動(dong)安(an)全衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓。
第四章 勞(lao)動報酬(chou)
第(di)八條 甲方的工資分配(pei)應(ying)遵循(xun)按勞分配(pei)原則。
第九(jiu)條 執行定時工(gong)(gong)作(zuo)制或(huo)綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方每月_______日以(yi)貨(huo)幣形(xing)式支付乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)不低于(yu) ，工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配水平(ping)在崗位（聘任）協議中約定，其中試用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為________元(yuan)。
執行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制的工(gong)資支付__________________________________________________執行。
第(di)十條 由于(yu)甲(jia)方生產(chan)任務不(bu)(bu)足，使乙方下崗待(dai)工的(de)，甲(jia)方保(bao)證乙方的(de)月生活(huo)費不(bu)(bu)低于(yu)___________________。
第五章 保險(xian)福利待遇
第十一條 甲乙(yi)雙方應按國(guo)家有關部門關于社會保(bao)險(xian)的有關規定繳納(na)養老、失業、醫療、工傷和女職(zhi)工生育等(deng)社會保(bao)險(xian)費(fei)用。
第十二條 乙方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，其病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇按照___________執行。
第(di)十三條(tiao) 乙(yi)方患(huan)職業病或因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和(he)醫療保險(xian)待遇按國家(jia)有(you)關規定(ding)執行。
第十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供以(yi)下福利待(dai)遇(yu)：___________________。
第(di)六章 勞動紀(ji)律(lv)
第(di)十(shi)五條 乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方依法(fa)制定的規章制度；嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全衛(wei)生、生產(chan)工藝、操作規程和工作規范；愛護(hu)甲(jia)方的財(cai)產(chan)，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德(de)；積極參加甲(jia)方組織的培訓，提高(gao)思想覺悟和職業技能。
第(di)十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制(zhi)度(du)，給予(yu)紀律處分(fen)，直(zhi)至(zhi)解除本合同。
第七(qi)章 勞動合同的變更、解除、終(zhong)止、續(xu)訂(ding)
第十七條 訂立本合同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化(hua)，本合同應變更相(xiang)關內容。
第十八條 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內容。
第十九條 經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合同可以解除。
第二(er)十條 乙方有下列情形(xing)之一，甲方可(ke)以(yi)解除本合同：
1．在試用(yong)期間(jian)，被證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)條件的；
2．嚴重違反勞動紀律(lv)或甲(jia)方規章制度(du)的；
3．嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲方利(li)益造成重大損害的；
4．被依法追(zhui)究刑事責任的。
第二十(shi)一條 有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)可以解除本合同，但(dan)應提前30日以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：
1．乙方患(huan)病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；
2．乙方不能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工作的；
3．雙方不能依據本(ben)合(he)同第十八條(tiao)規定就(jiu)變更合(he)同達成協議的。
第(di)二十二條(tiao) 甲方瀕臨破產(chan)進行(xing)法定(ding)整(zheng)頓期間或(huo)者生產(chan)經營發生嚴重困難，經向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者全體職工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)的(de)意(yi)見，并向(xiang)勞動(dong)行(xing)政部門報告后，可以解除本合同(tong)。
第(di)二(er)十(shi)三條(tiao) 乙方有下列情形之一(yi)，甲方不得依據本合(he)同(tong)第(di)二(er)十(shi)一(yi)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)終止、解除本合(he)同(tong)：
1．患病(bing)或非因工負傷、在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
2．女職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；
3．復員(yuan)、轉業退伍軍(jun)人和建設征(zheng)地農轉工人員(yuan)初次參加工作未滿3年的；
4．義務服兵役期間的。
第(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)四條 乙(yi)方(fang)患職業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷，醫療終(zhong)結，經市、區(qu)、縣勞(lao)動(dong)鑒定委員會確(que)認完全或(huo)部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)能力的(de)，按___________辦理，不(bu)得依據本合同第(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)一(yi)條、第(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)二(er)條解除勞(lao)動(dong)合同。
第二十五條 乙方解除本合(he)同，應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通(tong)知甲方。
第二十六條 有(you)下(xia)列情形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本(ben)合同：
1．在(zai)試用期內的；
2．甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或者非法限制人(ren)身自由的手段(duan)強迫(po)勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定(ding)支(zhi)付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的(de)。
第二(er)十七條 本合(he)(he)同(tong)期限屆滿，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)即(ji)終止。甲乙雙(shuang)方(fang)經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。
第二十(shi)八條 訂立無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的，乙方離休(xiu)、退休(xiu)、退職或本合同(tong)約定(ding)的終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)，本合同(tong)終(zhong)止(zhi)。
第八章 經(jing)濟補償(chang)與賠償(chang)
第二十九條 有下(xia)列(lie)情形之一，甲方(fang)違反勞動合(he)同約定條件(jian)的(de)，應按下(xia)列(lie)標(biao)準支(zhi)付乙方(fang)經濟補(bu)償金：
1．甲方(fang)(fang)(fang)克扣(kou)或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資的，以及拒不支付乙方(fang)(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)的，除在規定時(shi)間內全額支付乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)外，還(huan)需(xu)加發相當于(yu)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou) 25％的經濟(ji)補償金(jin)；
2．甲方支付乙方的(de)(de)(de)(de)工資報酬低(di)(di)(di)于本市最(zui)低(di)(di)(di)工資標(biao)準的(de)(de)(de)(de)，要在補(bu)足低(di)(di)(di)于標(biao)準部分的(de)(de)(de)(de)同時，另外支付相(xiang)當(dang)于低(di)(di)(di)于部分 25％的(de)(de)(de)(de)經濟補(bu)償金。
第三十條(tiao) 下(xia)列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方應根據乙方在甲(jia)方工作年(nian)限，每滿1年(nian)發給(gei)相當于乙方解除本合同前12個(ge)月平(ping)均(jun)工資1個(ge)月的經濟(ji)補償金，最多不超過12個(ge)月：
1．經與乙方(fang)協(xie)商一(yi)致，甲(jia)方(fang)解除本合同的；
2．乙(yi)方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，由甲方解除本合同的。
第(di)三十一條 下列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作年限，每滿1年發給相當(dang)于本(ben)單位上年月平均工(gong)資1個月的經濟補(bu)償金(jin)：
1．乙方患(huan)病或者非因工負(fu)傷，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方另行安排(pai)的工作而解除本合(he)同(tong)的；
2．勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大(da)變化，致使本合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行，經當事人協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)達成協議，由(you)甲方解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的；
3．甲(jia)方瀕(bin)臨(lin)破(po)產(chan)進行法定整(zheng)頓期間或者生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困難，必須裁減人員的。
甲方：
乙方：
時間：
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甲方(用人(ren)單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依(yi)據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵(zun)循平等自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信用的原則(ze)，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲(jia)、乙雙方(fang)約定按有(you)固定期限的勞動合同自 年 月 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止(zhi)。并約定試(shi)用期自 年 月 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止(zhi)。
二、工作內容:
(一)乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)要求，經(jing)過協商(shang)，從事營業工(gong)作(zuo)(zuo)。甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，按照合(he)理誠信原則，可依(yi)法變動乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。
(二(er))甲方安排乙方所從(cong)事的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)內容及要求，應當符合國家(jia)法律法規(gui)規(gui)定的(de)(de)(de)勞(lao)動基準和甲方依(yi)法制(zhi)訂的(de)(de)(de)并(bing)已公示的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方應當按照甲方安排的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)內容及要求履行(xing)勞(lao)動義務。
(三)
三(san)、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執(zhi)行以下 條款(kuan)。
(一)A、標準工時(shi)工作制。
B、綜合(he)計(ji)算工時工作制。
C、不(bu)定時工作制。
(二)甲方嚴格遵(zun)守法(fa)定的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間，保證(zheng)乙(yi)方的(de)休(xiu)息與身心健康(kang)，甲方確因工(gong)(gong)作需要(yao)安排(pai)乙(yi)方加班(ban)加點的(de)，應(ying)按(an)照法(fa)律、法(fa)規規定安排(pai)補休(xiu)或支付加班(ban)加點工(gong)(gong)資。
四、勞動報酬：
甲方(fang)應當每月至少一次(ci)以貨幣形式(shi)支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)，不(bu)(bu)得克扣或者無故拖欠乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)。乙方(fang)在(zai)法(fa)(fa)定工(gong)作(zuo)時間或依法(fa)(fa)簽訂勞(lao)動合同約(yue)定的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時間內提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)動，甲方(fang)向乙方(fang)支付(fu)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不(bu)(bu)得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。
(一)甲方承諾每月23日(ri)為發薪日(ri)。
(二)甲乙雙(shuang)方協(xie)商約(yue)定月基本工資(zi)
(三(san))雙方約(yue)定(ding)加(jia)班加(jia)點工資計發基數按(an)月基本工資為(wei)標準(zhun)結算(suan)。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按(an)照國(guo)家(jia)及地方有關社保(bao)方面的規定，參(can)加(jia)社會保(bao)險(xian)，按(an)時繳納各項(xiang)社會保(bao)險(xian)費(fei)。其中，依法應由(you)乙方繳納的部分，由(you)乙方承(cheng)擔。
六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業病危害防護：
(一)甲方(fang)對可能產生(sheng)職業病危害(hai)的崗位，應當向乙(yi)方(fang)履行如實告知(zhi)的義務，并對乙(yi)方(fang)進行勞動安全衛(wei)生(sheng)教育，防止(zhi)勞動過程中的傷(shang)亡(wang)事故(gu)，減少(shao)職業病危害(hai)。
(二)甲方按(an)照(zhao)國家關于女職工、未成(cheng)年工的特殊保(bao)(bao)護規(gui)定，對乙(yi)方提(ti)供保(bao)(bao)護。
七(qi)、勞(lao)動(dong)合同(tong)終止、解(jie)除的條件和(he)不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的規(gui)定：
(一(yi))有下列情(qing)形(xing)之一(yi)者，甲方可以解(jie)除勞動合(he)同：
1、乙方在(zai)試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的;
2、乙方患(huan)病或非因公負傷，醫療期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)的，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排(pai)工作(zuo)的;
3、乙方嚴重違反勞動紀(ji)律、規章制(zhi)度(du)的;
4、乙方失(shi)(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，對甲方造(zao)成重大損害(hai)或(huo)給(gei)甲方造(zao)成5000元以上(shang)經濟(ji)損失(shi)(shi)的(de);
5、乙(yi)方不能勝任工作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗位后(hou)仍不能勝任工作的;
6、乙方泄(xie)露甲方的商業(ye)機(ji)密給甲方造(zao)成損害(hai)的;
7、乙方(fang)兼任(ren)其他公司(si)工(gong)作的;
8、乙方提供不(bu)真實人事資料的;
9、勞(lao)動合(he)(he)(he)同訂立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據(ju)的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使本合(he)(he)(he)同無法(fa)履行，經雙方協商未(wei)能就變更合(he)(he)(he)同達成協議的(de);
10、其他(ta)根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)合同法》及相關法律，行(xing)政法規(gui)的規(gui)定(ding)可解除(chu)的。
(二)甲(jia)方有下(xia)列情形之一的(de)，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三(san)十日以書面形式提出(chu)辭職，移交正常工作(zuo)并經甲方同意的。
(三)有下(xia)列情形之一者，勞動合(he)同(tong)終(zhong)止：
(1)勞動合(he)同期滿的;
(2)乙方開(kai)始依法享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇的;
(3)乙方(fang)死亡，或者被人民(min)法院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的。
(4)甲(jia)方(fang)宣布解散的，或(huo)因(yin)門(men)店經營不(bu)善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉(bi)店或(huo)不(bu)可預定(ding)的天(tian)災、事故導致(zhi)門(men)店無法(fa)繼續營業的;
(四(si))有下列情形之一的，甲方不得終止或(huo)解(jie)除(chu)合同(tong)：
(1)職(zhi)工因工負傷或患職(zhi)業病在規定(ding)的(de)醫(yi)療期間的(de);
(2)法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)情形。
(五)甲、乙(yi)任何一(yi)方提出解除合同，應(ying)提前三十天(tian)以(yi)書面形式通知對方。
八、雙方(fang)協商一致，約定下(xia)列條(tiao)款：
(一)由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)專業技術培訓，并要求乙(yi)方(fang)履行(xing)服務期的，應當事前征得乙(yi)方(fang)同(tong)意，明確雙方(fang)權(quan)利義(yi)務。
(二)未(wei)約(yue)定的按勞動合(he)同法(fa)的相關規定執(zhi)行(xing)。
九、爭議處理：
甲、乙(yi)雙方因履行本(ben)(ben)合同發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議，可(ke)以(yi)協(xie)商解(jie)決。不愿(yuan)協(xie)商或者協(xie)商不成(cheng)的，可(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)的，可(ke)以(yi)向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲、乙(yi)雙方也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。
十、其它事項：
(一(yi))勞動合同期內，乙(yi)方戶籍所(suo)在地址、現居住地址、聯系(xi)方式等發生變化，應當及時告知甲方后的(de)三日內書面告之甲方。否則，由此造(zao)成的(de)法律后果由乙(yi)方承擔(dan)。
(二)本合同未盡事(shi)宜，均按國家有關規(gui)定執行，國家沒有規(gui)定的，通過(guo)雙方(fang)平等協商解決。
(三)本合同不得代(dai)簽和(he)涂改。
(四)甲、乙(yi)雙方另行簽訂的(de)《補充協(xie)議》作為(wei)本合同的(de)附(fu)件，與本合同具(ju)有同等效力(li)。
(五)本合(he)同(tong)附(fu)件包括：《梅(mei)爾卡蘭奴門店(dian)員工行為(wei)管理(li)規(gui)定》
十一、本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份，經(jing)雙方簽字，蓋章后生效。
法(fa)定(ding)代(dai)表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
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甲方名稱： 乙方姓(xing)名：
負責人(ren)： 身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：
地(di) 址(zhi)： 家庭(ting)住(zhu)址(zhi)：
聯(lian)系方(fang)式(shi)： 聯(lian)系方(fang)式(shi)：
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》及其他法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方本著(zhu)平等(deng)、自愿、協商一(yi)致的原則，達成如(ru)下協議：
第一條 錄用條件
乙(yi)方(fang)(fang)應聘(pin)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)時(shi)(shi)提供的(de)工作(zuo)簡歷(li)和填寫的(de)《應聘(pin)人員登記表》，以(yi)及(ji)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)出具的(de)各類(lei)手續、證(zheng)明和證(zheng)書，均(jun)必(bi)須真實(shi)(shi)有效，并注冊于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)單(dan)位，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)據(ju)此(ci)作(zuo)為錄用乙(yi)方(fang)(fang)的(de)先決條(tiao)件(jian)，如乙(yi)方(fang)(fang)有任(ren)何欺詐或被證(zheng)明提供信息和資料不(bu)真實(shi)(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可隨時(shi)(shi)解除(chu)合(he)同，且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)需賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)招聘(pin)和工作(zuo)延(yan)誤等經濟(ji)損失。
第二條 合(he)同期(qi)限(xian)
合同期限自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止，共 個月。
第三條 工作內容
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)崗(gang)位為 ，崗(gang)位工作(zuo)職(zhi)責(ze)詳見工作(zuo)職(zhi)責(ze)說明書(shu)。(甲方(fang)(fang)(fang)視乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)情況(kuang)，可(ke)自行調整工作(zuo)崗(gang)位。)
第四條(tiao) 工作時間和休息(xi)休假
4.1甲方(fang)實行國家(jia)規(gui)定的以下第_____種工時制度。
1、標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)，即乙方每(mei)天工(gong)作(zuo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時(shi)。
2、不定時(shi)工(gong)作制。
3、綜合(he)計算工時工作制。
4.2甲方在下列(lie)節日安排職工休假：元旦(dan)、春(chun)節、國(guo)際勞動節、國(guo)慶節，法(fa)律法(fa)規規定的其他節假日及婚(hun)假、喪(sang)假、產假等。
4.3甲(jia)方(fang)因工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)作時(shi)間或節假日(ri)加班加點的，乙(yi)方(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)統一(yi)安排。
4.4乙方加(jia)班須征得甲方確認同意，否(fou)則不視為加(jia)班。
第五條 勞(lao)動報酬
5.1甲方支付給乙方的(de)工(gong)資不低于當地政府(fu)公布的(de)當年度最低工(gong)資標準。
5.2甲(jia)方每月______日為發薪日。
5.3甲(jia)方有權根(gen)據其(qi)經營狀況、乙方工(gong)作內容、崗位級別變更和依法制定(ding)的勞動報酬分配(pei)辦(ban)法調整乙方的工(gong)資待遇。
5.4甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)延(yan)長(chang)工作時間或(huo)休息日、法定休假日工作的，依法安排(pai)乙(yi)方(fang)補(bu)休或(huo)支付(fu)相應勞動報酬。
第(di)六條(tiao) 福利(li)待遇(yu)
6.1 乙方患病或非因工負傷(shang)，其(qi)病假工資、疾病救(jiu)濟費和醫療待遇按照醫院有關規(gui)定執行。
6.2 乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷的工(gong)資和醫療保(bao)險待遇(yu)按國家和醫院有關規定執行。
第七(qi)條 勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防(fang)護(hu)
7.1 甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要的勞動條件以及(ji)安全(quan)衛生(sheng)的工(gong)作環境，并(bing)依照企業生(sheng)產經營特點及(ji)有關規定向(xiang)乙方(fang)發放勞防用品(pin)和防暑降溫用品(pin)。
7.2 甲(jia)方(fang)(fang)建立健全(quan)醫療流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范(fan)和勞(lao)動安(an)全(quan)衛生制度及其標準。甲(jia)方(fang)(fang)對可能產生職業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害的崗位，應當向乙方(fang)(fang)履行(xing)告知義務，并(bing)做好勞(lao)動過程(cheng)中職業(ye)(ye)危(wei)害的預防工(gong)作。
7.3 甲方根據自身特(te)點(dian)有計劃(hua)地對乙方進行(xing)政治思想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生及有關規章(zhang)制(zhi)度的教育(yu)和培訓，提高乙方思想覺悟、職(zhi)業(ye)道德水準和職(zhi)業(ye)技(ji)能。
7.4 乙方(fang)應認真參(can)加甲(jia)方(fang)組(zu)織的各(ge)項必要的教育培(pei)訓，并嚴格遵守甲(jia)方(fang)醫療流程、安全操(cao)作(zuo)(zuo)規程、工(gong)作(zuo)(zuo)規范、安全管(guan)理制度。
第八條(tiao) 勞動紀(ji)律和(he)規章制(zhi)度
8.1 甲方根據國家現行的(de)有關法(fa)律、法(fa)規、規章和政策依法(fa)制定各項(xiang)規章制度。
8.2 甲(jia)方依法(fa)制定的各項規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)作為本(ben)合同(tong)組成部(bu)分與本(ben)合同(tong)具(ju)有同(tong)等效力，甲(jia)乙雙方簽訂本(ben)合同(tong)，視(shi)為乙方理解(jie)和接(jie)受(shou)甲(jia)方各項規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)。
8.3 乙方應遵守甲(jia)(jia)方的各項規(gui)章制度，服從甲(jia)(jia)方的領(ling)導和管理(li)，完(wan)成勞動任務(wu)，提高職業(ye)技能。
8.4 乙方(fang)違反勞動紀(ji)(ji)律和規(gui)(gui)章制度，甲方(fang)可依據法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定，給予相應的紀(ji)(ji)律處分、經濟處罰等，直(zhi)至解(jie)除本(ben)合(he)同。
第九條 勞動合同(tong)的變(bian)更(geng)、解除、終(zhong)止(zhi)和續訂
9.1 甲、乙(yi)雙(shuang)方經協商一致，可以書(shu)面形式變(bian)更本合同(tong)的(de)內容或者(zhe)解除本合同(tong)。
9.2 乙(yi)方提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通知甲方，可以(yi)解除勞動合(he)同。
9.3 甲方有(you)下列情形(xing)之一的(de)，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本(ben)合同：
(一)未(wei)按照本合同約定提供(gong)勞動保護或者勞動條件(jian)的;
(二(er))未及時足額(e)支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的(de);
(三)用(yong)人單(dan)位的(de)規章制度違反(fan)法律、法規的(de)規定，損(sun)害勞動者權益的(de);
(四)因甲方以欺詐(zha)、脅迫的手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使乙方在違(wei)背真(zhen)實意思(si)的情況(kuang)下訂立(li)或者變更(geng)勞動合(he)(he)同致使勞動合(he)(he)同無(wu)效的;
(五)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞動(dong)者可以解(jie)除勞動(dong)合同的其他情形。
9.4 乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以當(dang)即解除本(ben)合同：
(一)被證明(ming)不符合錄用條件的;
(二(er))嚴(yan)重違反甲方勞動紀律及規(gui)章制度(du)的;
(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給甲方利益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(四(si))乙方不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作的;
(五)乙方(fang)患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由甲方(fang)另行安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)的;
(六)同時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成甲方工(gong)作任務造成嚴重影響的;
(七(qi))以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者變更勞動合同(tong)的(de);
(八)被依法追(zhui)究刑事責(ze)任(ren)的;
9.5 有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲方(fang)提前(qian)三十日向乙(yi)方(fang)說明情(qing)況，聽取乙(yi)方(fang)的(de)意見(jian)后，裁減人員方(fang)案(an)經向勞動行政部門(men)報告，可以裁減人員：
(一(yi))依照(zhao)企業破(po)產 法(fa)規定進行重(zhong)整(zheng)的;
(二)生產經營發(fa)生嚴重困難的;
(三(san))企(qi)業轉(zhuan)產(chan)、重(zhong)大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同(tong)后，仍需(xu)裁減人員的;
(四)其他因(yin)勞動合(he)(he)同訂立時所(suo)依據的客觀經濟情況發(fa)生重大變化，致使勞動合(he)(he)同無法履行的。
9.6 有下列情形之(zhi)一的，本合(he)同(tong)即行(xing)終止(zhi), 雙方辦理終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)手續(xu)：
(一)本(ben)合同期滿的;
(二)乙方死亡，或者(zhe)被人民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破(po)產的;
(四(si))甲方被(bei)吊銷營業執照、責(ze)令關閉、撤(che)銷或者甲方決定提前解(jie)散的(de);
(五)法律、行(xing)政法規規定的其他情形。
9.7 甲方(fang)應當在解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同時(shi)為乙方(fang)辦(ban)理(li)勞(lao)動關系(xi)終止(zhi)手續，乙方(fang)應在離職前辦(ban)理(li)工作(zuo)交(jiao)(jiao)接手續。甲方(fang)依法需向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償的，按本合同約定(ding)工資支(zhi)付時(shi)間(jian)或(huo)者在工作(zuo)交(jiao)(jiao)接辦(ban)結時(shi)支(zhi)付乙方(fang)。
第十條 違(wei)反合同的責任
10.1 甲(jia)方(fang)違反本合(he)同約定的條件(jian)解(jie)除、終止(zhi)本合(he)同或由于(yu)甲(jia)方(fang)原因(yin)訂立的無(wu)效合(he)同，給乙方(fang)造成損害(hai)的，應(ying)按損失程度(du)承擔賠(pei)償責任。
10.2 乙方違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)約定(ding)的條件解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)或由于乙方原因訂(ding)立的無(wu)效合(he)同(tong)，給(gei)甲方造成經濟損(sun)失的，應(ying)按損(sun)失程度承擔(dan)賠償責任(ren)。
第(di)十一條(tiao) 勞動(dong)爭議(yi)的處理
甲、乙雙方因合(he)同(tong)而發生爭議可以向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地的勞動仲裁委員會申(shen)請仲裁或向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地的人民法院提起訴(su)訟。
第十二條 附 則
本合同一(yi)式貳份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，經雙方(fang)簽字蓋章后(hou)生效(xiao)。
甲方(蓋章)： 乙(yi)方(簽名)：
代表(簽名)：
簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri) 簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
正規勞動合同模板6
甲方：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙(shuang)方經充(chong)分(fen)協商，達成協議如下：
1、根據甲、乙(yi)雙方(fang)訂立的(de)(de)《勞(lao)動(dong)合同》的(de)(de)約定，乙(yi)方(fang)自 年(nian) 月 日起，作為(wei)甲方(fang)的(de)(de)職員(yuan)，從事 工作。
2、乙方應當自 年 月(yue) 日起，為 提供服務、種苗(miao)技術支(zhi)持或者進(jin)行其他方式的工作。
3、乙方在甲(jia)方工作期間以(yi)及終止或解除勞動(dong)合同(tong)之日起X年內，不得將其(qi)知(zhi)悉的甲(jia)方商業秘(mi)密作非甲(jia)方使(shi)用(yong)目的的其(qi)他使(shi)用(yong)，或者將商業秘(mi)密泄露、提供給他人(ren)使(shi)用(yong)。
4、乙(yi)方(fang)在遵守本協議的前提下，甲方(fang)給予乙(yi)方(fang)因履行同業(ye)競止條款而產生的損失(shi)補償款。
5、任何(he)一方(fang)違反本協議，應向對方(fang)支(zhi)付實際損失。
6、本協(xie)議經甲乙(yi)雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙(yi)雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
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