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員工簡易勞動合同
隨著法律觀(guan)念(nian)的(de)深入(ru)人心(xin)，我們用到(dao)合(he)同(tong)(tong)的(de)地方越來越多，簽訂合(he)同(tong)(tong)是減少和防(fang)止發生(sheng)爭(zheng)議的(de)重要(yao)措(cuo)施。那么大家(jia)(jia)知道合(he)法的(de)合(he)同(tong)(tong)書怎么寫嗎(ma)？下面(mian)是小編幫大家(jia)(jia)整(zheng)理的(de)員(yuan)工簡易勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，僅供參考，歡迎大家(jia)(jia)閱讀(du)。
員工簡易勞動合同1
甲方：
乙方：
為建(jian)立(li)勞動(dong)關系，明(ming)確權(quan)利義務，依據中華人(ren)民共和(he)國《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》，在平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致的基礎上(shang)。訂(ding)立(li)本合(he)(he)同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。其中試用期為 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)需要，安排乙方(fang)(fang)在(zai) 工(gong)作(zuo)崗位，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務為(wei) ，工(gong)作(zuo)地(di)點為(wei) 。經雙方(fang)(fang)協(xie)商同意，甲方(fang)(fang)可(ke)以調換乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲(jia)方規定完成工作任(ren)務的，甲(jia)方每(mei)月 日支付工資，約定勞動(dong)報酬為 元/月，實際每(mei)月支付 元/月，剩余部分年底和(he)獎(jiang)金一起發，其中(zhong)試用期的勞動(dong)報酬為 元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙(shuang)方(fang)解除(chu)或終止勞(lao)動合同應(ying)按法定程(cheng)序辦理。
第五條
工(gong)作(zuo)時間(jian)和休息休假、社會保(bao)險、勞動保(bao)護(hu)(hu)、勞動條件(jian)和職(zhi)業(ye)危害(hai)防(fang)護(hu)(hu)等按照(zhao)法律法規、規章(zhang)等規定(ding)執行。
第六條
甲方每年安(an)排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國(guo)家法定節假日以外，另(ling)享有每年10天(tian)的帶薪休(xiu)假。
第七條
其他未(wei)盡事項按照國家(jia)及地方現(xian)行有關(guan)規定執(zhi)行，或(huo)者通過(guo)協(xie)商以附件(jian)形式約定。
第八條
本合同雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲方簽字(zi)(蓋章)
乙方簽字(蓋(gai)章)
簽訂時間：__年__月__日(ri)
員工簡易勞動合同2
甲方：
乙方： (身(shen)份(fen)證號碼： )
甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》和有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定，在(zai)平等自愿(yuan)、公平公正、協商(shang)一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合(he)同。
一、勞(lao)動合同期(qi)限
本合同(tong)為有固定期限的勞動合同(tong)：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作(zuo)內容及(ji)工作(zuo)地點
(一(yi))乙方(fang)根(gen)據甲方(fang)要(yao)求(qiu)，經過協商(shang)，從事廣告銷售工作(zuo)。甲方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要(yao)和對乙方(fang)業績(ji)的(de)考核結(jie)果變動乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)服從甲方(fang)的(de)安(an)排。
(二)甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)所從事的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要求(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)方(fang)依法制訂(ding)的(de)并已公(gong)示的(de)規章(zhang)制度 。乙方(fang)應(ying)當按照(zhao)甲(jia)方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)及(ji)要求(qiu)履行勞動義務，按時完(wan)成規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規定(ding)的(de)質量要求(qiu)。
(三(san))甲乙雙方約定勞動合(he)同履行地為佛山市。
三(san)、工作(zuo)時間和休息休假(jia)
甲方實(shi)行每(mei)周5天、每(mei)天8小時(shi)工作(zuo)制(zhi)。
四、勞動報酬
甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行基本(ben)工資(zi)和績(ji)效工資(zi)相結合的(de)內部工資(zi)分配(pei)辦法，乙(yi)方(fang)的(de)基本(ben)工資(zi)確(que)定(ding)為每月元，以后(hou)根據(ju)內部工資(zi)分配(pei)辦法調整其工資(zi);績(ji)效工資(zi)根據(ju)乙(yi)方(fang)的(de)工作業績(ji)、勞動成果和實際貢獻按照內部分配(pei)辦法考(kao)核確(que)定(ding)。
五、時間
六(liu)、勞動合同終止的條(tiao)件(jian)
經甲乙雙(shuang)方協商約定(ding)，出現(xian)下列情形之(zhi)一(yi)的，可以終(zhong)止勞動(dong)合同：
1、勞(lao)動(dong)合(he)同期滿的;
2、乙方連續3個月未達(da)成(cheng)甲(jia)方業績考核方案，或者(zhe)乙方嚴(yan)重失職，給甲(jia)方造(zao)成(cheng)10000元(yuan)以上(shang)損失。
七、其他條款
(一)勞動合同期(qi)內，乙方(fang)戶籍(ji)所在地(di)址、現居住地(di)址、聯系方(fang)式等(deng)發(fa)生(sheng)變化，應當及時告知甲方(fang)，以便于聯系。
(二)本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，均(jun)按國家有關(guan)規(gui)定執行(xing)，國家沒有規(gui)定的(de)，通過(guo)雙方(fang)平等(deng)協商解決。甲(jia)方(fang)制定的(de)勞動紀律應當符合(he)法律、法規(gui)、政策的(de)規(gui)定，履(lv)行(xing)民主程序，并向乙方(fang)公示(shi)。乙方(fang)遵照執行(xing)。
(三)本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)(fen)，自雙方簽字蓋章之日起生(sheng)效。
甲方(fang)法(fa)定代表人簽名： 乙方(fang)簽名：
公章
本合同訂(ding)立與 年 月 日
員工簡易勞動合同3
甲方__________地址_____________
法定代表人(主要負責(ze)人)：_______________
乙方___性別__身(shen)份(fen)證號碼(ma)______________
現住址_________郵編____聯系電話(hua)_______
為建立(li)(li)勞動(dong)關系(xi)，明確權利義(yi)務，依據勞動(dong)法、勞動(dong)合同法，在(zai)平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致的基(ji)礎上，訂(ding)立(li)(li)本(ben)合同。
第一條(tiao)、勞動合同期限
本合同期(qi)限自__年__月__日(ri)起(qi)至__年__月__日(ri)止(zhi)(zhi)或____________.其中試用期(qi)為(wei)__年__月__日(ri)起(qi)至__年__月__日(ri)止(zhi)(zhi)。
第二條、工(gong)作內容和工(gong)作地點
甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)工(gong)作需要(yao)，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)在_____工(gong)作崗位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作任務為_____，工(gong)作地點為________.經雙方(fang)(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)(fang)可以調換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)種或崗位(wei)。
第三(san)條、勞動報酬(chou)
乙方按(an)甲方規定完成(cheng)工(gong)作任務的，甲方每月(yue)__日(ri)支(zhi)(zhi)付工(gong)資(zi)，支(zhi)(zhi)付的勞(lao)動報酬(chou)為__元/月(yue)或____________，其中試用期的勞(lao)動報酬(chou)為__元/月(yue)。
第四條、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假、社會(hui)保險、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護等按照法律法規(gui)、規(gui)章等規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方(fang)解除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同應(ying)按法定程(cheng)序(xu)辦(ban)理(li)，甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)出具(ju)終(zhong)止(zhi)(zhi)、解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的通知書(shu)或(huo)相關證明，符(fu)合(he)國家(jia)規定的，支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補償。
第六條、其他未盡事(shi)項按國家(jia)及地方現行有關規定(ding)執行。
第七(qi)條、本合同雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)，勞動者乙(yi)方必須當事人簽字(zi)。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字(蓋(gai)章)
簽訂時間：年月(yue)日(ri)
簡易員工勞(lao)動合(he)同(tong)6
甲方(用人單(dan)位)
用(yong)人單(dan)位名稱用(yong)人單(dan)位住所法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓(xing)名性別(bie)出生年月文化程度聯系(xi)方(fang)式戶籍所在地實(shi)際(ji)居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合(he)同法(fa)》和(he)有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定，在遵循合(he)法(fa)、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自(zi)愿、協商一致簽訂本合(he)同，并共同遵守本合(he)同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定(ding)期(qi)限的勞動合同(tong)自年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止。并約定(ding)試用期(qi)自年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止。
以完成工作任務(wu)為勞動(dong)合同期限(xian)，自年月日起至完成本項工作任務(wu)之(zhi)日即(ji)為勞動(dong)合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙(yi)方(fang)(fang)根(gen)據甲方(fang)(fang)要(yao)求，經過(guo)協商，從(cong)事工作。甲方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據工作需要(yao)和對乙(yi)方(fang)(fang)業績的考(kao)核結果(guo)，按照合理誠信原則，經與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)協商一致或依(yi)法變動乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗(gang)位。
(二)甲方(fang)安排乙方(fang)所從事的工(gong)作內容(rong)及要(yao)求，應當符合國(guo)家規(gui)定的勞(lao)動(dong)基準(zhun)和甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的并已公(gong)示的規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)應當按(an)照甲方(fang)安排的工(gong)作內容(rong)及要(yao)求履(lv)行勞(lao)動(dong)義務(wu)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jing)協商確認執(zhi)行下(xia)列條款(kuan)，乙方工(gong)作(zuo)時間(jian)平均每(mei)周不超過(guo)四(si)十(shi)小時，甲方應當保證(zheng)乙方每(mei)周至少休息一日。
a、甲(jia)方實行每天(tian)小時(shi)工作(zuo)制(zhi)。具體作(zuo)息時(shi)間，甲(jia)方安(an)排如下(xia)：每周(zhou)工作(zuo)天(tian)，每周(zhou)休息天(tian)。
b、甲方實行(xing)輪班制，安排乙方實行(xing)班運轉(zhuan)工作制，每班工作時間小時。
(二(er))甲方(fang)嚴格遵守法(fa)定的(de)工作時(shi)間，控制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，保證乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息與(yu)身心健(jian)康。甲方(fang)因(yin)工作需要(yao)必須安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的(de)，應(ying)與(yu)工會和乙(yi)方(fang)協商同意，并依(yi)法(fa)給予乙(yi)方(fang)補(bu)休(xiu)或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工資。
四、勞動報酬
甲方應當(dang)每(mei)月至少一次以(yi)貨幣形(xing)式支付乙(yi)方工(gong)資，不得克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方的(de)工(gong)資。乙(yi)方在法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間或依法簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間內提供了(le)正常勞(lao)動(dong)，甲方向乙(yi)方支付的(de)工(gong)資不得低于(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)資標準。
(一)甲(jia)方承諾每月日為發薪(xin)日。
(二)乙方(fang)在試用期內的工(gong)資為每月元。
(三)經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，對乙(yi)方的工資(zi)報(bao)酬按下列條款執行：
a、乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)報酬按照甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的規章制度中的內部工(gong)資(zi)分(fen)配辦法(fa)確(que)定，根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位確(que)定其每月(yue)工(gong)資(zi)為元。
b、甲方對乙方實(shi)行基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和(he)績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相結(jie)合的(de)內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)(ban)法(fa)，乙方的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)確(que)定(ding)為每月元(yuan)，以后根(gen)據內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)(ban)法(fa)調(diao)整其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi);績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成果(guo)和(he)實(shi)際貢(gong)獻按照(zhao)內(nei)部(bu)分(fen)配辦(ban)(ban)法(fa)考核確(que)定(ding)。
c、甲方(fang)實行計件工(gong)資制，確(que)定(ding)乙方(fang)的勞動定(ding)額應當是本單位(wei)同崗(gang)位(wei)百(bai)分之(zhi)九(jiu)十以(yi)上勞動者在(zai)法定(ding)工(gong)作時(shi)間內能夠完成(cheng)(cheng)的，乙方(fang)在(zai)法定(ding)工(gong)作時(shi)間內按質(zhi)完成(cheng)(cheng)甲方(fang)定(ding)額，甲方(fang)按照(zhao)約定(ding)的定(ding)額和計件單價，根據乙方(fang)的業績，按時(shi)足額支付乙方(fang)的工(gong)資報(bao)酬。
(四)乙方(fang)加班加點的(de)(de)工資，按不低(di)于本條(tiao)第(三)項約定的(de)(de)工資標準為基數計算。
(五)乙方依(yi)法享有(you)帶薪(xin)假(jia)(jia)(jia)期(qi)(如：婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)等)期(qi)間的工資(zi)。
(六(liu))乙(yi)方發生工(gong)傷(shang)事故或(huo)患職業病(bing)的(de)(de)，甲方應負責(ze)及時救(jiu)治，或(huo)提供(gong)可能的(de)(de)幫(bang)助，并(bing)(bing)在規(gui)定時間內，向勞動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部門提出(chu)工(gong)傷(shang)認定申(shen)請，為(wei)乙(yi)方依法辦理勞動(dong)能力鑒定，并(bing)(bing)為(wei)乙(yi)方享受工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)待遇(yu)履行(xing)必要的(de)(de)義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方(fang)(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)符合國家規(gui)定的(de)勞動(dong)安全衛生條件和必(bi)要的(de)勞動(dong)防護(hu)用品，安排乙方(fang)(fang)從事接觸職(zhi)業病(bing)危害作(zuo)業的(de)，應(ying)定期為乙方(fang)(fang)進行職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，并在(zai)乙方(fang)(fang)離(li)崗前進行職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)。
(二)甲方(fang)按照國家關于(yu)女職(zhi)工(gong)、未(wei)成年工(gong)的特殊保護規定，對乙方(fang)提供保護。
(三)乙方患病或(huo)非因工負傷的(de)，甲方按照國家關于醫療(liao)期的(de)規定(ding)執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）
七、其他事項
本(ben)合同未盡(jin)事宜，按國家、省和市有關規(gui)定執行，沒(mei)有規(gui)定的，通過(guo)雙方(fang)平等協商(shang)解(jie)決。
本合同不得(de)涂改。
本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
（簽名(ming)蓋(gai)章(zhang)日(ri)期）
員工簡易勞動合同4
用人(ren)單位(甲方)：
地址(住所)：
法定(ding)代表人(主要負責(ze)人)：
員工(gong)姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法(fa)》、《勞動合同法(fa)》等有關勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲(jia)乙雙方按照"合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商一致、誠(cheng)實(shi)信用(yong)"的(de)原則，簽訂(ding)本勞動合同，確立(li)勞動關系(xi)。
一、勞動(dong)合同(tong)期(qi)限
(一)甲、乙雙方商(shang)定，采取下列第__1__種(zhong)形(xing)式(shi)確定勞動合同期(qi)：
1、有固(gu)定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限(xian)：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xian)時止。
(二)試用期的(de)約定，無使用期
二(er)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地(di)點
(一)乙方的工作崗(gang)位(部門、工種或職(zhi)務(wu))為(wei)： 項目經理(li)
(二)乙方的工作任務或職責(ze)是： 項目管理(li)
(三)乙(yi)方(fang)工作地(di)點是： 如甲(jia)方(fang)派乙(yi)方(fang)到外(wai)地(di)或外(wai)單(dan)位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據(ju)生產經營需要(yao)和乙(yi)方的(de)能力(li)表現，可以合理(li)調整(zheng)乙(yi)方的(de)工作(zuo)崗位(包括(kuo)部門、工種或職(zhi)務)。
三、工作時間和休息(xi)休假
(一)甲乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以下第1種方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作時(shi)間：
1、標準工時制，即(ji)每日(ri)工作(zuo)8小時，每周(zhou)工作(zuo)40小時，每周(zhou)至(zhi)少休息一(yi)天。
2、不定時工作制(zhi)，即經勞動保障(zhang)部(bu)門審批，乙方所在崗位實行(xing)不定時工作制(zhi)。
3、綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)，即經(jing)勞動保障部門審批(pi)，乙(yi)方所在崗位實行(xing)以 為周(zhou)期，總(zong)工(gong)時(shi) 小(xiao)時(shi)的(de)綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。
(二)甲方(fang)因(yin)(yin)生產(工作(zuo))需(xu)要，經與工會和乙方(fang)協商后可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間。除《勞動(dong)法》第四(si)十二條規(gui)定的情形外(wai)，一般每(mei)日(ri)不得超過(guo)(guo)一小時(shi)(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每(mei)日(ri)不得超過(guo)(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)月不得超過(guo)(guo)三十六(liu)小時(shi)(shi)。
(三(san))休(xiu)息(xi)日和(he)法定節(jie)假(jia)日，甲方依法按排(pai)乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)，因(yin)工作需要(yao)安(an)排(pai)乙(yi)方加班(ban)的，依法安(an)排(pai)補休(xiu)或(huo)支付加班(ban)費。
四、勞動報酬
(一)乙(yi)方正(zheng)常工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)工(gong)(gong)資(zi)按下列第(di)( 1 )種(zhong)形式執(zhi)行，不(bu)得低于(yu)當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準。
1、乙方試(shi)用期(qi)工(gong)資(zi)2500元/月(日);試(shi)用期(qi)滿工(gong)資(zi)4000元/月(日)。
2、其他形式(shi)：。
(二(er))工資必須以法定(ding)貨幣(bi)支付(fu)，不得以實(shi)物及有價證券(quan)替代貨幣(bi)支付(fu)。
(三)甲(jia)方(fang)可以根據企(qi)業人力資(zi)源的(de)經營狀況(kuang)和乙方(fang)的(de)能力表現，及工(gong)作崗位的(de)調整情況(kuang)，合理調整乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)。
(四)甲方每(mei)月 日發(fa)放乙方上一個月的(de)工資。如遇節假日或(huo)休息日，則提前(qian)到最近(jin)的(de)工作日支(zhi)付。
(五)甲(jia)方依法安排乙(yi)方延長工作時(shi)間的，應按《勞動(dong)法》第四(si)十四(si)條的規定支付延長工作時(shi)間的工資報酬。
(六)因(yin)乙(yi)方(fang)過錯造成(cheng)乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)，甲方(fang)不支付(fu)乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)期間的(de)工(gong)資，并可根據造成(cheng)的(de)損失(shi)，按(an)有(you)關規定相(xiang)應處理。
(七)非因乙方(fang)原因造(zao)成甲方(fang)停工(gong)(gong)(gong)(gong)、停產，未(wei)超過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周期(最長三十(shi)日(ri))的，甲方(fang)應當按照(zhao)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)資。超過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周期的，可以(yi)根據(ju)乙方(fang)提供的勞動(dong)，按照(zhao)雙方(fang)新(xin)約(yue)定的標準支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)資;甲方(fang)沒有安排乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的，應當按照(zhao)不低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準的百分(fen)之八十(shi)支(zhi)(zhi)付勞動(dong)者(zhe)生活(huo)費，生活(huo)費發放至企業人力資源復工(gong)(gong)(gong)(gong)、復產或者(zhe)解除勞動(dong)關系。
五、社會保險和福利(li)待遇(yu)
(一)勞動合同期(qi)內，甲方(fang)應依法為乙(yi)方(fang)辦理參加養老、醫療、失(shi)業、工傷(shang)、生育(yu)等(deng)社(she)會保(bao)險的手續，社(she)會保(bao)險費按規定的比(bi)例，由甲乙(yi)雙方(fang)負(fu)責。
(二)乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，甲方應按國家(jia)人(ren)力資源和地方的規定(ding)給予醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)(liao)待遇，按醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險及其他相關規定(ding)報(bao)銷醫(yi)療(liao)(liao)費用(yong)，并在規定(ding)的醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內支付病假工(gong)資或(huo)疾病救(jiu)濟費。
(三)乙(yi)方(fang)患職業病(bing)、因(yin)工負傷(shang)或者因(yin)工死(si)亡的，甲方(fang)應按《工傷(shang)保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dong)保護(hu)(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職業(ye)危害防(fang)護(hu)(hu)
(一)甲方(fang)按(an)國(guo)家人力資(zi)源有關勞動(dong)保(bao)護規(gui)定提供符合國(guo)家人力資(zi)源勞動(dong)衛生標準(zhun)的(de)勞動(dong)作(zuo)業(ye)場所(suo)，切實保(bao)護乙方(fang)在生產工(gong)作(zuo)中的(de)安全和健(jian)康(kang)。如乙方(fang)工(gong)作(zuo)過程(cheng)中可能產生職業(ye)病(bing)(bing)危害，甲方(fang)應(ying)按(an)《職業(ye)病(bing)(bing)防治法》的(de)規(gui)定保(bao)護乙方(fang)的(de)健(jian)康(kang)及(ji)其相關權益。
(二)甲方根據乙(yi)方從事(shi)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位，按國家人力(li)資源有關規(gui)定，發(fa)給乙(yi)方必要的勞(lao)動(dong)保護用品，并按勞(lao)動(dong)保護規(gui)定免費安排乙(yi)方進行體檢。
(三)乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮、強令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及其管(guan)理人員漠視乙方(fang)安全和健康(kang)的行為，有權要(yao)求改正(zheng)并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自(zi)覺遵守(shou)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和企業人力(li)資源依法(fa)制定的(de)各(ge)項規章制度，嚴(yan)格遵守(shou)安全操作(zuo)規程，服從管理(li)，按(an)時(shi)完(wan)成工作(zuo)任務(wu)。
(二)乙方應保守(shou)甲方的商業秘(mi)密和與知識產權相關的保密事頂。
八、履行和變更
(一(yi))甲乙雙方(fang)應當按照勞動合同的約定，全面履行(xing)各自(zi)的義務。
(二)甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致，可以變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定的內(nei)容。變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)采用書面形(xing)式。
九、解除、終止和續訂
(一(yi))雙(shuang)方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。由(you)甲方提出(chu)協(xie)商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應依法支(zhi)付乙方經(jing)濟補償(chang)金(jin);由(you)乙方提出(chu)協(xie)商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，甲方無(wu)需支(zhi)付乙方經(jing)濟補償(chang)。
(二(er))乙(yi)方提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解除勞動合同。乙(yi)方在(zai)試用期(qi)內提前三日(ri)通(tong)知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解除勞動合同。
(三)甲方(fang)有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)(de)，乙(yi)方(fang)可以解除勞動合同，并有(you)權要求甲方(fang)支付解除勞動合同的(de)(de)經濟補償(chang)金：
1、未按照勞動(dong)合同約(yue)定提供勞動(dong)保(bao)護或者勞動(dong)條件的;
2、未及時足額支付勞動(dong)報酬的;
3、未依法(fa)為乙方繳納社會保險(xian)費(fei)的;
4、甲方的規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，損害乙(yi)方權益的;
5、因甲(jia)方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政(zheng)法規規定乙(yi)方可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)其他(ta)情形。
(四)乙(yi)方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同，且無需支(zhi)付乙(yi)方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)經濟補償金。
1、在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條(tiao)件的;
2、嚴重違反甲方的規章制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲方造成重(zhong)(zhong)大損(sun)害(hai)的;
4、乙方(fang)同時與其他用(yong)人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完(wan)成甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改正的(de);
5、因乙方過錯(cuo)致使勞動合同無效的;
6、被(bei)依法追(zhui)究刑(xing)事責任的。
(五(wu))有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)提前三十日以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)乙(yi)方(fang)或者(zhe)額外(wai)支付(fu)員(yuan)工一個(ge)月工資后，可以解除勞動合同，但應(ying)支付(fu)乙(yi)方(fang)解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工(gong)患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的(de);
3、勞(lao)動合同訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)法履行，經甲方與乙方協商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)動合同內(nei)容達成協議的。
(六)有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，甲方可按《勞動(dong)合(he)(he)同法》第四(si)十(shi)一條的規定解除勞動(dong)合(he)(he)同，但應支付乙方解除勞動(dong)合(he)(he)同的經濟補(bu)償金：
1、依照(zhao)企業人力資源破(po)產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴(yan)重困難的(de);
3、企業人力(li)資源轉(zhuan)產、重大技術革新或者經營(ying)方式調整，經變更(geng)勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同(tong)(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的客觀經濟情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞動合同(tong)(tong)無法履行的。
(七)乙方有下列情(qing)形之一的，甲方不得依(yi)照本勞動合(he)同第九條(tiao)第五、六項的規(gui)定解除勞動合(he)同：
1、從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)未(wei)進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查，或(huo)者疑似職(zhi)業(ye)(ye)病在診斷或(huo)者醫學觀(guan)察期(qi)間(jian)的;
2、患(huan)職業病或者(zhe)因工負傷并被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力的;
3、患病(bing)或(huo)者非因工負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)內的;
4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
5、在甲方(fang)連續工作滿(man)十(shi)五(wu)年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;
6、法律、行政(zheng)法規規定(ding)的(de)其他情形(xing)。
(八)有(you)下列(lie)情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方(fang)開始依法享(xiang)受基本(ben)養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的;
4、甲(jia)方被依法(fa)宣告(gao)破產的;
5、甲(jia)方被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲(jia)方決定提前(qian)解散的;
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形(xing)。
甲方依本項第(di)1目規(gui)定(ding)終止固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)支付乙(yi)方終止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的經濟補償金，但(dan)甲方維持(chi)或者提(ti)高勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)條件續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，乙(yi)方不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續訂的情形外;
甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)照本項(xiang)第4目(mu)(mu)、第5目(mu)(mu)規定終止勞(lao)動合同的，應(ying)支(zhi)付乙方(fang)(fang)終止勞(lao)動合同的經濟補償金。
(九)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期滿，有(you)第(di)(di)九條(tiao)第(di)(di)七項(xiang)規定情形(xing)之一(yi)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同應(ying)當續(xu)延至相應(ying)的情形(xing)消(xiao)失時(shi)終止。但是，本(ben)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同第(di)(di)七項(xiang)第(di)(di)2目規定乙方喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的終止，按(an)照國(guo)家人力(li)資源有(you)關工(gong)傷保險的規定執行。
(十)經濟(ji)補償(chang)按(an)乙方(fang)在本單位工(gong)作(zuo)的(de)年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)標準(zhun)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月以上不滿一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算;不滿六個(ge)月的(de)，向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)半個(ge)月工(gong)資的(de)經濟(ji)補償(chang)。
乙(yi)方(fang)(fang)月工(gong)(gong)(gong)資高于甲方(fang)(fang)所在地設(she)區(qu)的市級人民政府公布的本(ben)地區(qu)上年度職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的，向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)經濟補償的標準按職工(gong)(gong)(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資三倍(bei)的數額支付(fu)(fu)，向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)經濟補償的年限(xian)最高不超過(guo)十二年。
本條(tiao)所稱(cheng)月工資是指乙方在勞動合同(tong)解除或者終止(zhi)前(qian)十(shi)二個月的平均(jun)工資。
(十一)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿而甲方需續延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前30日內將(jiang)《續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)意向通知書 》送(song)達乙方，經雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意續延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前30日內重新(xin)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong);重新(xin)訂(ding)(ding)立的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，自前份勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方(fang)違反培訓協議中的服(fu)務期約定，應當按(an)照(zhao)約定向(xiang)甲方(fang)支(zhi)付(fu)違約金。
(二)乙方違反(fan)雙方簽(qian)訂的(de)競業限制協議的(de)，應(ying)當按照(zhao)約定向(xiang)甲方支(zhi)付違約金。
(三)乙方(fang)試(shi)(shi)用(yong)期滿后解除(chu)勞動合同(tong)(tong)而(er)未提前(qian)30天通知的(de)(de)，或者試(shi)(shi)用(yong)期內解除(chu)勞動合同(tong)(tong)而(er)未提前(qian)3天通知的(de)(de)，或自動離職的(de)(de)，以乙方(fang)日(ri)工(gong)(gong)資為標準，每延遲1日(ri)支付(fu)(fu)1日(ri)工(gong)(gong)資的(de)(de)賠(pei)償(chang)金(jin);給甲方(fang)造(zao)成(cheng)其他損(sun)失(shi)的(de)(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任，賠(pei)償(chang)金(jin)額包(bao)括(kuo)但(dan)不限于甲方(fang)招收錄(lu)用(yong)乙方(fang)所支付(fu)(fu)的(de)(de)費(fei)用(yong)、培訓費(fei)用(yong)、對生產經(jing)營和工(gong)(gong)作(zuo)造(zao)成(cheng)的(de)(de)直接經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。
(四)勞動合同(tong)依(yi)法被(bei)確認無效(xiao)，給對方造成損害的，有(you)過錯的一方應當承(cheng)擔賠償責任。
(五(wu))甲方(fang)違約解除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合同的，應當(dang)依照本勞(lao)動合同第九(jiu)條第十項(xiang)規定的經濟補償(chang)標準的二倍向(xiang)乙方(fang)支付(fu)賠償(chang)金。
(六)任何一方的其他(ta)違(wei)約行為給對方造成經(jing)濟損失的，按法律規定賠償(chang)對方經(jing)濟損失。
十一、爭議處理
雙方(fang)履行(xing)本勞動(dong)合同如發生(sheng)爭(zheng)議，可先協商(shang)解決;不(bu)(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)(bu)成的，可以向(xiang)甲方(fang)所在(zai)地勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服的，可以向(xiang)人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙(shuang)方(fang)(fang)在此之前簽訂的(de)所有勞動(dong)合同，凡與(yu)本勞動(dong)合同不一致的(de)，應以本勞動(dong)合同為準，雙(shuang)方(fang)(fang)專門(men)針(zhen)對培訓(xun)、商(shang)業(ye)秘密(mi)保護、競業(ye)限制、購房等(deng)個別事項簽訂的(de)協(xie)議除外(wai)。
(二)乙方保(bao)證與(yu)甲(jia)(jia)方簽訂本(ben)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同時(shi)，已與(yu)其他用(yong)人單位解(jie)(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)了勞(lao)(lao)(lao)動關系，并提(ti)供相(xiang)關單位的解(jie)(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動關系證明，否則，甲(jia)(jia)方有權(quan)解(jie)(jie)除本(ben)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同。由于乙方的過錯，導致甲(jia)(jia)方被乙方原工作單位追(zhui)訴的，乙方應賠償甲(jia)(jia)方因(yin)此(ci)受到的全部損失(shi)。
(三)乙方因故辭職(zhi)，應按照甲方的有(you)關(guan)規章制度辦理(li)(li)完工作交接手續后方可(ke)離職(zhi)，否則甲方有(you)權不(bu)予(yu)辦理(li)(li)解除勞動(dong)合(he)同的有(you)關(guan)手續(包括(kuo)出具(ju)解除勞動(dong)合(he)同證明、辦理(li)(li)檔案(an)和社保(bao)關(guan)系的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的(de)(de)培訓協議(yi)、保密協議(yi)、競業限制協議(yi)等(deng)與(yu)勞動合(he)同相關的(de)(de)協議(yi)是本勞動合(he)同的(de)(de)組(zu)成部(bu)分(fen)。
(五)甲方(fang)在企(qi)業人力(li)(li)資源內公(gong)開發布的各(ge)項規章制度對雙方(fang)均(jun)具有約束力(li)(li)，除非該(gai)制度違反了國家人力(li)(li)資源法律法規或與(yu)本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞(lao)(lao)動合同未(wei)盡事宜或(huo)勞(lao)(lao)動合同條款(kuan)與勞(lao)(lao)動法規有抵(di)觸的(de)，按現行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動法規執行(xing)(xing)。
(七)本勞動合同一式(shi)兩份，甲、乙雙(shuang)方各執一份。經甲、乙雙(shuang)方簽(qian)章生效，涂改或冒簽(qian)無效。
甲方：(蓋(gai)章) 乙方：(簽名或蓋(gai)章)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
員工簡易勞動合同5
用(yong)人單位(wei)(甲方(fang))：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址(zhi)：_____________________
郵(you)政編(bian)碼：_________________
身份(fen)證號碼：_______________
甲(jia)方(fang)(fang)_________因生產(工(gong)作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方(fang)(fang))為(wei)本企業職工(gong)。雙方(fang)(fang)根(gen)據平等自愿、協商一致的(de)原則，訂立勞動合同(tong)，確定勞動關系，明確雙方(fang)(fang)的(de)權利(li)、義務(wu)，并共同(tong)遵守(shou)履(lv)行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年(nian)_________月_________日起生效。本合同有效期(qi)經(jing)甲、乙雙(shuang)方商定，采取(qu)下列(lie)第_________種(zhong)形式(shi)：
1、無固定終止期限(xian)(即長期合(he)同(tong)(tong)，但可按本(ben)合(he)同(tong)(tong)第九條(tiao)變更、解除和終止)。
2、合同有(you)效(xiao)期限_________年(nian)(nian)，至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。
3、合(he)同期限至_________工作(任務)完成(cheng)時(shi)終(zhong)止，其完成(cheng)的標志事件是_________。
(二(er))新招收、調入、統一分配人員的(de)勞動(dong)合同自生效(xiao)之(zhi)日(ri)起_________個月內為試用(yong)期(qi)。
(三)本合伺由甲乙雙(shuang)方(fang)各存一份(fen)(fen)。鑒證時還需(xu)交鑒證機構一份(fen)(fen)。均(jun)具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙(yi)方生產(管(guan)理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方(fang)完成(cheng)甲(jia)方(fang)正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行(xing)國家規定(ding)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間制度。甲方因(yin)生產、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)可安(an)排(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，但每月累計不(bu)得(de)超過(guo)三十六(liu)小(xiao)時，每個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日連續(xu)加(jia)(jia)點不(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時。
四、休假
乙(yi)方在合(he)同期(qi)內享受國家規定的(de)節日(ri)、公(gong)休假(jia)日(ri)以及探親、婚喪、計劃(hua)生育、女職工勞動(dong)保護等有薪假(jia)期(qi)待遇。
五、勞動報酬
(一(yi))乙方工(gong)資分配形式、標準(zhun)：
1、工資(zi)(zi)標準、形式及調(diao)資(zi)(zi)辦法按企業依(yi)法制定的工資(zi)(zi)分(fen)配制度執行;
2、乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)收(shou)入，由(you)甲方(fang)(fang)按企業工(gong)資(zi)制度，根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作業績、出(chu)勤和紀律情況，考核發(fa)放;
3、甲方在合同期內，有權根據(ju)按勞分配原則及經營指標變(bian)化(hua)、經濟(ji)效益高(gao)低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每(mei)月如期發(fa)放工(gong)資。
(三)甲方安排乙方加(jia)班，無(wu)法(fa)安排補休的，按國家規(gui)定發給加(jia)班工資。
(四)非因(yin)乙方原因(yin)所致(zhi)的停(ting)工、停(ting)產期(qi)間，甲(jia)方按國家、省、市規定(ding)發給乙方停(ting)工工資或生(sheng)活費(fei)。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為(wei)本(ben)(ben)企業固定工(gong)(gong)或(huo)臨時工(gong)(gong)改(招)為(wei)合同制職工(gong)(gong)的(de)，原符合本(ben)(ben)市(shi)規定的(de)`連續工(gong)(gong)齡(ling)，視為(wei)本(ben)(ben)企業工(gong)(gong)作年(nian)限。
(二)甲方(fang)按國家、省、市(shi)有關規定，給(gei)予女職(zhi)工“五期”(經期、孕期、產假(jia)期、哺乳期及更年期)的勞保(bao)福利待(dai)遇和乙方(fang)符合計劃生育(yu)子(zi)女以及保(bao)留原固定工經確(que)定的供養直系(xi)親屬的勞保(bao)醫療待(dai)遇。
(三)乙方患(huan)職業病或因工負傷醫療期間的(de)保險(xian)福利待(dai)遇，甲(jia)方按本市有關(guan)規(gui)(gui)定執(zhi)(zhi)行;醫療終結，經市勞(lao)動鑒定委員會確認，完全喪(sang)失勞(lao)動能(neng)力的(de)，由(you)甲(jia)方按規(gui)(gui)定給予辦理提(ti)前退休，部分喪(sang)失勞(lao)動能(neng)力的(de)，按本市有關(guan)規(gui)(gui)定執(zhi)(zhi)行。
(四(si))乙方在合(he)同期(qi)內患(huan)病或(huo)非因工負傷，停工醫療(liao)期(qi)限的計(ji)算及停工醫療(liao)期(qi)內的保險福(fu)利待遇，按國家(jia)、省、市有關(guan)規定執行。
(五)乙方(fang)(fang)因工(gong)或非(fei)因工(gong)死亡的喪葬補助費、供養直(zhi)系(xi)親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活(huo)補貼(tie)、供養直(zhi)系(xi)親屬死亡補助費等，由甲(jia)方(fang)(fang)按國家及本市(shi)規定(ding)分(fen)別發放。
(六)在合同期內，甲、乙(yi)雙方需(xu)按照(zhao)國(guo)家及省、市有關規定(ding)，為(wei)乙(yi)方繳(jiao)納(na)基本養老(lao)保(bao)險、失業保(bao)險和(he)工傷(shang)保(bao)險等(deng)社(she)會(hui)保(bao)險基金(jin)，并定(ding)期向乙(yi)方通告(gao)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險基金(jin)的情(qing)況。
(七)非因乙方(fang)(fang)原因所(suo)致的(de)停工、停產期(qi)間，乙方(fang)(fang)按國(guo)家規定享受(shou)的(de)休假(jia)、勞保醫療(liao)等(deng)待遇(yu)不(bu)變。
(八)乙方其他各種(zhong)福利待遇，按甲方依法制定(ding)的制度執行(xing)。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家(jia)有關勞(lao)動保護規定(ding)，包括有關女職工(gong)、未成年工(gong)(16周(zhou)歲(sui)(sui)至未滿18周(zhou)歲(sui)(sui)的職工(gong))的勞(lao)動保護規定(ding)和(he)《______》，切實保護乙方在生(sheng)產、工(gong)作中的安全和(he)健(jian)康。
(二)甲方按(an)國家(jia)規(gui)定對乙方進行安全生產知識、法(fa)規(gui)教育和操(cao)作規(gui)程培(pei)訓以及其他的業務技術(shu)培(pei)訓。乙方應參加上(shang)述培(pei)訓并嚴格(ge)遵守(shou)與(yu)其崗(gang)位有關的安全衛生法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、制度和操(cao)作規(gui)程。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據乙方(fang)(fang)從事的(de)(de)工作崗位(wei)，發給乙方(fang)(fang)必要(yao)的(de)(de)勞動保(bao)護用品，按勞動保(bao)護規(gui)定(ding)定(ding)期免(mian)費安排乙方(fang)(fang)進(jin)行體檢。
(四)乙方(fang)有(you)(you)權(quan)拒絕甲方(fang)違章指揮，對甲方(fang)及其管理(li)人員漠視安(an)全健康的(de)行為(wei)，有(you)(you)權(quan)提出批評并向有(you)(you)關部門檢舉;控告(gao)。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守(shou)甲方依法(fa)制定的(de)各項(xiang)管(guan)理(li)制度，甲方有權對乙方履行的(de)情況進行檢查、督促、考核和(he)獎懲(cheng)。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一(yi))本合同期(qi)限(xian)屆滿即自然失效，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須終止執行。如(ru)經雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生(sheng)產經(jing)營情況變化，調整(zheng)生(sheng)產任務，或者(zhe)乙(yi)方因個人原因要求(qiu)變更本合同條款(kuan)，經(jing)雙方協(xie)商同意(yi)，可以變更勞動合同相關內(nei)容，并由雙方簽字(蓋章(zhang))。
(三)有下(xia)列情況之一的(de)，勞(lao)動合同(tong)即(ji)告終(zhong)止：
1、乙方已達到法定退(tui)休年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破(po)產(chan);
4、勞(lao)動(dong)合同約定的終止條件(事件)已(yi)經(jing)出現(xian);
5、乙方被(bei)批準自費出國(guo)留(liu)學或出境定居的。
(四(si))有(you)下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，經發(fa)現不符(fu)合錄用條件的;
2、乙方經常無正當理由(you)不(bu)能完成合同所規定(ding)的生產、工作任務的;
3、乙方患病(bing)或非因工(gong)(gong)傷(shang)，醫(yi)療(liao)期屆滿(man)后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不宜改(gai)做其他(ta)工(gong)(gong)作的;
4、乙方(fang)的(de)行為按照國家的(de)有關規(gui)定應予辭退、除(chu)名、開(kai)除(chu)的(de);
5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以(yi)辭退(tui)的;
6、其(qi)他符合國(guo)家、省、市(shi)規(gui)定的可以解除勞動合同(tong)條件的。
(五)有下列情況之(zhi)一的，乙方(fang)可解除勞動合同：
1、試用期內，認(ren)為不適應在甲方工作的;
2、經國家有(you)關部(bu)門確認，甲方勞動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生條(tiao)件(jian)惡(e)劣，沒有(you)相應保護措施(shi)，嚴重危害(hai)乙方身(shen)體健康的;
3、甲方不能(neng)按勞(lao)動(dong)合同規定支付勞(lao)動(dong)報酬的;
4、甲(jia)方不按規定(ding)為乙(yi)方辦(ban)理(li)退休(xiu)養老保險(xian)等社會保險(xian)的(de);
5、經甲(jia)方同(tong)意，乙方自費考入中專(zhuan)以上學校脫產(chan)學習的;
6、甲方(fang)(fang)不履(lv)行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策(ce)，侵害乙方(fang)(fang)其他合法權益的。
(六)有(you)下列情況之一，甲方不得解除(chu)勞動合(he)同：
1、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期未滿，又不符合(he)本條(tiao)第(四(si))款規定(ding)和雙方約定(ding)的其他可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件的;
2、乙(yi)方患職業病或因工負傷，醫(yi)(yi)療終(zhong)結期內，或醫(yi)(yi)療終(zhong)結后經(jing)市(shi)、縣(xian)(市(shi))勞(lao)動鑒定(ding)委員會(hui)確認屬大部分喪失勞(lao)動能力的;
3、乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規(gui)定的醫療期(qi)內(nei)或醫療期(qi)雖滿但(dan)仍住院(yuan)治療的;
4、符(fu)合計劃生育(yu)政策(ce)的女(nv)職工在孕(yun)期、產假期、哺乳期內的;
5、乙方經(jing)批(pi)準享(xiang)受法定(ding)假(jia)期，在(zai)規定(ding)期限內(nei)的;
6、符合國家、省、市(shi)有關其他不得解除勞動合同規定的。
(七)有(you)下列(lie)情況之一，乙方不(bu)得解(jie)除勞動合同：
1、勞動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本條(tiao)(tiao)的(de)第(五)款規(gui)定和(he)雙方(fang)約定的(de)其他可以解除勞動合(he)同條(tiao)(tiao)件的(de);
2、由(you)甲方(fang)出(chu)資培訓(包括上(shang)大學(xue)、中專、技工學(xue)校學(xue)習(xi)等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(gui)定(ding)服務(wu)期限的;
3、擔(dan)任國家重點科研項目(mu)尚(shang)未完成的(de)。
(八)本合同經甲乙雙方協商(shang)同意的，可以解除。
(九)除(chu)(chu)國家規定的違紀辭退、除(chu)(chu)名、開除(chu)(chu)等(deng)情況外，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)終(zhong)止、解除(chu)(chu)、續訂本合(he)同(tong)，必須(xu)提前30日(ri)書面通知對方(fang)，方(fang)可辦理有關手續。
(十)甲(jia)方(fang)應按規定(ding)為終止、解除(chu)勞動合同的職工辦理有關(guan)手(shou)續，為乙方(fang)辦理失業(ye)登記、領取(qu)失業(ye)救(jiu)濟金提(ti)供(gong)方(fang)便(bian)。
(十(shi)一)甲方(fang)租賃、出售給乙方(fang)居住的房(fang)屋、宿舍，雙(shuang)方(fang)應(ying)簽訂住房(fang)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方(fang)因(yin)(yin)各種原因(yin)(yin)解除(chu)或終止本勞(lao)動合同(tong)時，有關(guan)住房(fang)問題按住房(fang)合同(tong)規定辦理。
(十二)若(ruo)本合(he)同(tong)終止或(huo)解除，乙方(fang)應將合(he)同(tong)履行期(qi)內甲方(fang)交(jiao)給乙方(fang)無償使(shi)用、保(bao)管的物品(pin)、工具、技術資(zi)料等，如(ru)數交(jiao)還給甲方(fang)，如(ru)遺(yi)失應予賠償。
(十三)乙(yi)方如原為本企業(ye)(ye)固(gu)定(ding)職(zhi)工(gong)轉為全員勞(lao)動(dong)合同(tong)制職(zhi)工(gong)的(de)，解除或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)后，乙(yi)方提出要(yao)求的(de)，甲方可以(yi)延(yan)緩(huan)三至六個(ge)月時(shi)間辦理(li)有(you)關手(shou)(shou)續：在此(ci)期間乙(yi)方有(you)接收單位的(de)，甲方應(ying)當按乙(yi)方原身(shen)份為其(qi)辦理(li)調動(dong)手(shou)(shou)續。緩(huan)辦手(shou)(shou)續期間，停止(zhi)享受企業(ye)(ye)的(de)一切工(gong)資、勞(lao)保福利待遇(yu)。
(十(shi)四(si))乙方(fang)符(fu)合國家規定的退(tui)休(xiu)(含提前退(tui)休(xiu))條件，甲方(fang)應按規定為其辦理(li)(li)退(tui)休(xiu)手續，并按本市有關規定管(guan)理(li)(li)。
(十五)本合(he)同(tong)終止或解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(屬(shu)違紀辭退、除(chu)名(ming)、開除(chu)者(zhe)外)時(shi)，甲方應按(an)政府(fu)有關規定(ding)，按(an)乙(yi)方在本企業工作年限，每滿一年計發(fa)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)的生(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)，最高不(bu)超過(guo)十二個(ge)(ge)月(yue)(yue)。月(yue)(yue)生(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)計算標(biao)準是乙(yi)方離崗前(qian)(qian)十二個(ge)(ge)月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平均(jun)工資收入(ru)的60%。因乙(yi)方醫(yi)療期滿解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，除(chu)發(fa)給(gei)生(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)外，還應按(an)規定(ding)發(fa)給(gei)醫(yi)療補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(計算標(biao)準與前(qian)(qian)述生(sheng)(sheng)活費(fei)計算標(biao)準相同(tong))。但(dan)乙(yi)方按(an)第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不(bu)發(fa)給(gei)生(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)和醫(yi)療補(bu)(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)。
十、違反合同承擔的責任
(一(yi))一(yi)方違反合同，承擔(dan)違約責任。給對方造成(cheng)直接(jie)經濟損失的(de)，應當(dang)根據其后果或責任大小，予以適當(dang)賠償。
(二)乙方(fang)經甲方(fang)出資(zi)培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)簽訂培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)并(bing)相(xiang)應變更(geng)本合(he)同(tong)有關(guan)條(tiao)款。培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)是本合(he)同(tong)的(de)附件。一方(fang)無故不履行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)，應按合(he)同(tong)規定賠償對方(fang)的(de)損失。
(三)甲(jia)方違反本(ben)合同第九(jiu)條第(六)款(kuan)的規定(ding)而解除合同，乙方違反本(ben)合同第九(jiu)條第(七(qi))款(kuan)的規定(ding)而解除合同，應按規定(ding)向對方做出賠(pei)償。乙方賠(pei)償損失的金額超過上年本(ben)人全部(bu)工資(zi)收入部(bu)分(fen)，可以減免，但屬教育培(pei)訓費或住房方面的損失賠(pei)償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履(lv)行(xing)本合(he)同(tong)如(ru)發生(sheng)爭(zheng)議，應先(xian)協商解(jie)決;協商無效，可向(xiang)甲方勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)，或(huo)向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地(di)的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai);對仲裁(cai)不(bu)服的，可向(xiang)甲方所(suo)在(zai)地(di)的人(ren)民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：_________
法定代表人或
委(wei)托代(dai)理(li)人簽字：_______
_________年(nian)____月(yue)____日
簽訂地點：_____________
乙方(簽(qian)章)：_________
_________年____月____日
簽訂地(di)點(dian)：_____________
員工簡易勞動合同6
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方(fang)(fang)因(yin)工作需要(yao)，雇用乙方(fang)(fang)為本店員工。根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動法(fa)》等相關法(fa)律法(fa)規，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)經過平等協商，達成(cheng)如(ru)下條款(kuan)：
一.本(ben)合同(tong)自xx年xx月xx日(ri)開始(shi)至xx年xx月xx日(ri)終止，其中試用(yong)期：30天。
二.乙方在(zai)甲(jia)方指派地(di)區(全國范圍內)，從事門店營業員崗位。
三.甲(jia)方根據國家有關規(gui)定建立、健全勞(lao)動制度及各項規(gui)章。
四.甲方(fang)有監督乙(yi)方(fang)遵章守紀(ji)、安全勞動、職業道德及工(gong)作任務完成情(qing)況(kuang)的權利(li)。
五.乙(yi)方應嚴(yan)格遵(zun)守勞動紀律(lv)和(he)規章制度并服從甲方管理，積極完成(cheng)所從事的工作。
六.甲(jia)方(fang)實(shi)行每(mei)日八小時(shi)，每(mei)月休息(xi)四(si)天的工作制度。乙方(fang)由甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)工作需(xu)要安排(pai)適度加班(ban)時(shi)間。
七.甲方每月按時給(gei)乙方發放(fang)薪資(zi)，日(ri)期為15日(ri)左右。
八.甲方應根據生(sheng)產經營情(qing)況及(ji)乙方的技術水平、服務技能逐步提(ti)高乙方的薪(xin)資水平。
九(jiu).甲方支付乙(yi)方崗位基本工資1400元(yuan)(yuan)，三金補助400元(yuan)(yuan)。在履(lv)行本協(xie)議期間(jian)如有薪資調整(zheng)或變化，則調整(zheng)后按(an)新標準執行。
十.下列情(qing)況，雙方(fang)有權終(zhong)止合同：
1.乙方在(zai)試用期內
2.乙方(fang)在工作期(qi)間給甲方(fang)造成重大(da)損失的
3.乙方(fang)泄(xie)露店(dian)內機密(mi)
4.甲方可按(an)照《員工守則(ze)》之規定辭退乙方
十(shi)一.乙方在合同期內離職(zhi)，需提前15天(tian)以上書(shu)面(mian)申請甲方同意(yi)，方可(ke)終(zhong)止(zhi)合同。
十二.甲乙雙(shuang)方發生勞(lao)動爭議后，應先行(xing)協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成可再法定申述時效內向有(you)管轄權(quan)的勞(lao)動部門申請仲裁(cai)。
十三.本合(he)同自簽定(ding)日生效(xiao)，一式二份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字(zi))：________________
身(shen)份(fen)證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工簡易勞動合同7
甲方：____________公司
乙方：姓名：住址(zhi)：身(shen)份證號碼：
一(yi)、甲方自____年(nian)____月____日起錄用乙方為兼職(zhi)員(yuan)工，并依(yi)人力資源(yuan)管(guan)理(li)規章及(ji)甲方所訂之規則辦(ban)理(li)。
二、甲乙雙方經共同協(xie)議并(bing)取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、合同(tong)期滿時(shi)，雙方希望繼續(xu)維持合同(tong)關(guan)系時(shi)，則須另行訂(ding)立新合同(tong)。
五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。
六、休息時間：自____時____分至(zhi)____時____分止。
七(qi)、薪(xin)資：時(shi)薪(xin)________日薪(xin)________
八、獎(jiang)金：采(cai)取不定額(視工作績效(xiao)表現)發(fa)放(fang)。
九、調(diao)(diao)動：若因(yin)業務(wu)需要(yao)，可予以調(diao)(diao)整。
十、年(nian)度帶薪休假：服(fu)務工齡滿1年(nian)以(yi)上者為6日(ri)，每服(fu)務滿1年(nian)時，則增加1日(ri)，但以(yi)增加至20日(ri)為限。
甲方：(簽章)
日期：
乙方：(簽章)
日期：
員工簡易勞動合同8
甲 方：_ _
乙 方：___________________________身(shen)份證號：___________________________
根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協(xie)商同意，自愿簽(qian)訂本(ben)(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)(ben)合同所列(lie)條款。
一、勞動合(he)同期限
本合同期限為 年(nian)，生效日期 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天(tian)(tian)工作12小時，上四(si)天(tian)(tian)白(bai)班休息(xi)兩天(tian)(tian)，上四(si)天(tian)(tian)夜班休息(xi)兩天(tian)(tian)。第一個(ge)月(yue)為實習，工資1600元，轉正后，月(yue)工資2500～3000元。多勞(lao)多得(de)。
四、勞動紀律
乙方不得遲到(dao)、早(zao)退、曠工、怠工，有事請假(jia)要經老板(ban)同意，無故(gu)遲到(dao)一(yi)次罰款10元，無故(gu)曠工一(yi)天(tian)，罰款100元。
乙方應遵守甲(jia)方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排(pai)的任何工作。每天(tian)下班(ban)后搞(gao)好(hao)自己工作臺衛(wei)生。
嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)勞動安(an)全衛(wei)生、生產工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛護甲方的財(cai)產，遵(zun)守(shou)職(zhi)業道德;積極參加(jia)甲方組織的培訓，提高(gao)思想(xiang)覺(jue)悟和職(zhi)業技能。
五、其他
乙方(fang)簽合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)交押金1000元，三個(ge)月(yue)后全部退還。本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)即終止。雙方(fang)當事人(ren)在本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前 30 天向對方(fang)表示(shi)續訂意(yi)向。甲(jia)乙雙方(fang)經協(xie)商同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。
本(ben)合同一(yi)式(shi)兩分，甲乙雙方各執一(yi)份，雙方簽字(zi)后生效。
甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________
法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)
員工簡易勞動合同9
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人(委托(tuo)代表(biao)人)：
聯系電話：
乙方基本情況
勞動者(zhe)姓(xing)名：___________ 聯系電(dian)話(hua)：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
緊急(ji)聯(lian)系(xi)人：___________ 聯(lian)系(xi)電話：_____________________
根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》及有關(guan)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)法律、法規和政策規定，結合甲方(fang)(fang)相關(guan)制度和乙方(fang)(fang)崗(gang)位特點，遵(zun)循自(zi)愿、平等、協商一致的(de)(de)原則(ze)，甲乙雙方(fang)(fang)一致同(tong)意訂立如下(xia)條款，以明確雙方(fang)(fang)的(de)(de)權利(li)和義務，并期望雙方(fang)(fang)保持良好的(de)(de)長期聘用關(guan)系。
第一(yi)章(zhang) 合同期限(xian)
1、試用期：
自_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。
第二(er)章(zhang) 工作(zuo)內容(rong)與(yu)工作(zuo)地(di)點
1、根據(ju)甲方工作需要(yao)和乙方自身(shen)技能特(te)點，甲方聘(pin)用(yong)乙方在(zai)公(gong)司從事工作，工作地(di)點在(zai) 佛山市 范圍內。
2、乙(yi)方工作內容界定(ding)以(yi)崗位職責(ze) 說明書和甲方布(bu)置(zhi)的(de)階段性(xing)或臨時性(xing)工作要求為準(zhun)。
3、乙方應服從(cong)甲(jia)方視實際情況(kuang)所做出的工(gong)作調(diao)整及(ji)崗位調(diao)整。
第(di)三(san)章 工作時間與休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假
1、甲方實行標準(zhun)工(gong)作制(zhi)，每(mei)日(ri)工(gong)作不(bu)超(chao)過8小時，每(mei)周工(gong)作不(bu)超(chao)過外)。
2、乙(yi)方(fang)應(ying)在規定(ding)的正常工(gong)作時間內完成本(ben)職工(gong)作，甲方(fang)不鼓勵(li)乙(yi)方(fang)加(jia)班。甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班，應(ying)符合(he)法律、法規的規定(ding)。支付(fu)一定(ding)的的工(gong)資報酬。
3、甲方(fang)根據實際工(gong)作情況(kuang)酌(zhuo)情安(an)(an)排(pai)乙方(fang)婚喪(sang)假(jia)期、女員工(gong)哺乳假(jia)、病(bing)假(jia)等(deng)。但乙方(fang)計(ji)劃性的(de)休假(jia)如生育假(jia)、婚假(jia)等(deng)應提前(qian)至少(shao)30天申(shen)請以便甲方(fang)安(an)(an)排(pai)工(gong)作，如遇直(zhi)系(xi)親屬亡故(gu)、本人生病(bing)以及不(bu)可(ke)預見性的(de)情況(kuang)可(ke)臨(lin)時申(shen)請臨(lin)時安(an)(an)排(pai)。
第四章 勞動報酬
1、雙方根據甲(jia)方《薪酬管(guan)理制度》規定(ding)確(que)定(ding)乙方崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲(jia)方根據乙方現(xian)任職務和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，試用(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為______元/月，約定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為_______元/月(其(qi)中基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)_______元，其(qi)他為崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)_____元)。個人所得稅由(you)乙方承擔(dan)，并由(you)甲(jia)方在(zai)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)時代扣代繳。
2、乙方(fang)應發工資扣除個人應付費用后在次月10日(ri)以貨幣形式(shi)支付。遇(yu)不可抗力(li)導致延遲發放須提前1個工作日(ri)說(shuo)明。
第(di)五章 社會保險和(he)福利待遇(yu)
1、甲(jia)方應(ying)根據國家和(he)地(di)方政府規定為乙方辦(ban)理社會(hui)保險并繳納有(you)關費(fei)用(yong)，乙方應(ying)繳費(fei)用(yong)由甲(jia)方從(cong)乙方工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳。
2、甲方(fang)(fang)可根據乙方(fang)(fang)服務時(shi)間、崗位(wei)特(te)點酌(zhuo)情核發年功津貼(tie)、職務津貼(tie)以及其(qi)他福利待遇(yu)。
3、甲方將(jiang)根(gen)據社會經濟增長水平(ping)和(he)自身發展狀況(kuang)適時調整(zheng)(zheng)整(zheng)(zheng)體薪(xin)酬水平(ping)、完善(shan)員工福利制度。
第六章 知識產權、商業(ye)秘密和競業(ye)限(xian)制(zhi)條件
1、乙方(fang)在工作(zuo)期(qi)間(jian)或利用甲方(fang)資源所取得的(de)技(ji)術開發(fa)成果(guo)、創新成果(guo)，其(qi)知識產權屬于(yu)甲方(fang)。
2、甲方(fang)的技術信息(包括(kuo)專用技術、技術訣(jue)竅、非專利(li)技術成果等(deng))和經營信息(管理(li)訣(jue)竅、客戶名(ming)單、貨(huo)源情報、產銷策略(lve)等(deng))屬于商業秘(mi)(mi)密、技術秘(mi)(mi)密，乙(yi)方(fang)須(xu)保守(shou)秘(mi)(mi)密，不得(de)(de)對外泄露(lu)，不得(de)(de)用于個人謀利(li)或者幫組他人謀利(li)。給甲方(fang)造成的損失的，乙(yi)方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)損失和技術價值10倍的賠(pei)償金。
3、乙方在(zai)職(zhi)期(qi)間和離職(zhi)后3年內，不(bu)得在(zai)與(yu)(yu)公司業(ye)務有競爭(zheng)關(guan)系的其他公司投(tou)資、兼職(zhi)，不(bu)得從事與(yu)(yu)甲方業(ye)務有競爭(zheng)關(guan)系的活(huo)動。如乙方所從事崗(gang)位甲方要(yao)求簽訂保密協議和競業(ye)限制協議時，乙方同意(yi)簽訂。
第七章 勞動合(he)同的變(bian)更、解除和(he)終止
(一)勞動合同(tong)的變(bian)更
用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)致，可(ke)以(yi)變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定的內容。變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，采取(qu)書(shu)面形式。變更(geng)后的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文本由用人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者各執(zhi)一(yi)份(fen)
(二)勞動合同的解除
1、甲(jia)乙雙(shuang)方經(jing)協商一致，勞(lao)動合同(tong)可以(yi)解除。
2、乙(yi)方提前(qian)三十(shi)日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以解(jie)(jie)除勞動合同。乙(yi)方在(zai)試用期內提前(qian)七日通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以解(jie)(jie)除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不支付任何補償金(jin)或賠償金(jin);
3.1在(zai)試用期間(jian)被證明(ming)不符合(he)錄用條件的(de);
3.2嚴重違反(fan)者甲方(fang)規章制(zhi)度的(de);
3.3嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方(fang)造成重(zhong)大損害的;
3.4同時與(yu)其他(ta)單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)，對完成甲方工作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影響，或者甲方要求(qiu)乙(yi)方不能與(yu)其他(ta)用人單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)，乙(yi)方拒不改正的;
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(ye)機密的;
3.6被(bei)依法追究刑事責任的(de);
3.7不(bu)服(fu)從公司對其工作(zuo)安(an)排(pai)的。
4、甲(jia)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，應(ying)提(ti)前30天以書面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)解除本(ben)合同，并根據乙(yi)(yi)方(fang)為甲(jia)方(fang)服(fu)務年限(xian)支付一定的(de)經濟補償金(jin)：
4.1依照企業破產法進行重整的;
4.2生產經營發生嚴重困難的;
4.3轉產、重大技術革新或者經營(ying)方式調整(zheng)，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xie)議訂立(li)時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本協(xie)議無法履行的;
5、乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)應當提前30日以書面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方(fang)或者額(e)外支付(fu)乙(yi)方(fang)1個月工資，并將理由通(tong)知工會后(hou)解除勞(lao)動合(he)同：
5.1乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
5.2乙方(fang)不(bu)能勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的;
5.3勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合同無法繼續履(lv)行，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同達成協議的。
6、乙方(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)不得依照上述第3條情(qing)形解(jie)除(chu)勞動合(he)同：
6.1從(cong)事接觸職業病危(wei)害作(zuo)業未進行離崗前職業健康檢查，或者(zhe)疑似職業病在診斷或者(zhe)醫(yi)學觀察期間的;
6.2在甲方(fang)患職業病或者因工負(fu)傷并確認喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞動能力(li)的;
6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期(qi)內(nei)的;
6.4在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
6.5在(zai)甲方(fang)連續工作滿20_年(nian)，且距(ju)法(fa)定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足(zu)5年(nian)的;
6.6法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
7、甲方有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方可以隨(sui)時通知甲方解除勞(lao)動(dong)合同：
7.1未(wei)按照勞動合同約定(ding)提供勞動保護或者(zhe)勞動條件的;
7.2未(wei)及時足(zu)額支(zhi)付勞動報(bao)酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會保費(fei)的(de);
7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益(yi)的;
7.5以欺詐、脅(xie)迫(po)手段(duan)或(huo)乘人之危(wei)，使乙方在違背真(zhen)實意思(si)的情況下(xia)訂(ding)立或(huo)變更勞(lao)動合同的;
7.6法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)其他情形。甲(jia)方(fang)以(yi)(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限制人身(shen)自由的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫乙方(fang)勞(lao)動(dong)的(de)(de)，或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作業危機乙方(fang)人身(shen)安全的(de)(de)，乙方(fang)可以(yi)(yi)立即(ji)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，不需(xu)事(shi)先告知甲(jia)方(fang)。
8、在下列情況下，乙方不(bu)得解除勞動合同：
8.1由(you)甲方出資(zi)培訓(包括送大，中專院校(xiao)或者技工學校(xiao))，培訓后為甲方服務未滿(man)3年(nian)的;
8.2屬于技術骨干(gan)，承擔某(mou)項重要工程的(de)(de)建設，改造任(ren)務(wu)而任(ren)務(wu)未結束的(de)(de)。
(三(san))勞動合同的終止
1、在(zai)下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合(he)同期滿(man)的;
1.2乙方開始依法享受基(ji)本養(yang)老保(bao)險待遇的;
1.3乙方死亡(wang)，或者被人民法院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤的;
1.4甲方(fang)被依法(fa)宣(xuan)告(gao)破產的;
1.5甲方(fang)被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲方(fang)決(jue)定提前解(jie)散的;
1.6法律、行政法規規定的其他(ta)情形。
2、甲(jia)方應(ying)在解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞動合(he)同時(shi)出具解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞動合(he)同的(de)證明，并在15日(ri)內為乙(yi)(yi)方辦(ban)(ban)理檔(dang)案和社(she)會(hui)保險關(guan)系轉移(yi)手(shou)續;乙(yi)(yi)方應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦(ban)(ban)理工(gong)作交(jiao)接;甲(jia)方依照有關(guan)規(gui)定應(ying)當(dang)向(xiang)乙(yi)(yi)方支(zhi)付經濟補(bu)償的(de)，在辦(ban)(ban)工(gong)作交(jiao)接時(shi)支(zhi)付。
第八章 經濟賠償(chang)及違約金
1、雙方解除或者終止(zhi)本合同的(de)經濟補償金按照《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法》和國家及省市有關規(gui)定執行(xing)。
2、甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)裁員應提前(qian)30天以書面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作年(nian)限和乙方(fang)(fang)(fang)解除本合同前(qian)24個月的(de)平均工(gong)資，工(gong)作每滿1年(nian)支付1個月工(gong)資的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，不(bu)滿1年(nian)超(chao)過(guo)半(ban)年(nian)者按1年(nian)計算(suan)，工(gong)作不(bu)滿半(ban)年(nian)者補(bu)(bu)償(chang)半(ban)個月工(gong)資的(de)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，最多(duo)不(bu)超(chao)過(guo)12個月。同時對于(yu)簽訂敬業(ye)協議的(de)乙方(fang)(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)(fang)除上(shang)述經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)外，另需(xu)補(bu)(bu)償(chang)乙方(fang)(fang)(fang)敬業(ye)工(gong)資。
3、乙(yi)方(fang)違(wei)反甲方(fang)規章制度、玩忽(hu)職守、營私舞(wu)弊或違(wei)反本合(he)同(tong)約定解除勞動(dong)合(he)同(tong)，給甲方(fang)造成損失的，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)損失。
4、乙方(fang)違反(fan)本合(he)同約定的(de)保(bao)守商業秘(mi)密事項，給甲(jia)方(fang)造成損(sun)失的(de)，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)損(sun)失并向甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約金(jin)。
5、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供了專項培(pei)訓(xun)費用的，乙(yi)方(fang)(fang)應為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)服務(wu)5年(nian)。乙(yi)方(fang)(fang)違反服務(wu)期約定的，應向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付培(pei)訓(xun)費用及(ji)違約金。服務(wu)期為(wei)履行部分(fen)每滿一(yi)年(nian)，乙(yi)方(fang)(fang)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付20%的培(pei)訓(xun)費用作(zuo)為(wei)違約金，不滿一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計(ji)算。
第九章 雙方協商(shang)約定的其他(ta)事項
1、如因(yin)乙(yi)方原因(yin)對(dui)甲方造成損(sun)(sun)害或造成甲方經(jing)濟損(sun)(sun)失，甲方保留對(dui)乙(yi)方的(de)民事訴訟權利。
2、乙方(fang)提出解除合同時，應至(zhi)少提前三十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)，以便(bian)甲方(fang)有足夠的時間安排人(ren)員接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法(fa)律責任
本合(he)同依(yi)法(fa)經雙(shuang)方簽字或(huo)蓋章訂(ding)立后(hou)具有法(fa)律(lv)約(yue)束(shu)力，雙(shuang)方必(bi)須嚴格履(lv)行。如果發生勞動(dong)爭議，雙(shuang)方可以協(xie)商(shang)解決(jue)，也(ye)可以依(yi)法(fa)申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一(yi)方違反(fan)本合(he)同約(yue)定，應當(dang)承擔相應的法(fa)律(lv)責任。
第十一章 其他
1、本(ben)合同一式三份(fen)，具有(you)同等法律效力，甲乙雙方各執一份(fen)，雙方應妥善保(bao)管(guan)。
2、乙(yi)方工作(zuo)崗位(wei)職責說明書(shu)以及(ji)甲方的規章制度，作(zuo)為本合(he)同(tong)附件或相關約(yue)束條件，與(yu)本合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。
甲方(單位)蓋(gai)章(zhang)： 乙(yi)方(勞動者)簽字(zi)：
法人(ren)代表(或委托人(ren))簽字(zi)：
年 月 日
員工簡易勞動合同10
甲方基本情況
名稱： 住所：
法定代(dai)表人： 聯系電話：
乙方基本情況
姓名：___________ 聯(lian)系電話：_____________________
身(shen)份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯(lian)系電話：_____________________
根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法》及有關的(de)勞動法律、法規和政(zheng)策規定，結合(he)甲方(fang)相(xiang)關制度和乙方(fang)崗位(wei)特點，遵循自愿、平等(deng)、協商一(yi)致的(de)原則，甲乙雙方(fang)一(yi)致同意(yi)訂立如下條款(kuan)，以明確雙方(fang)的(de)權利和義(yi)務(wu)，并期望雙方(fang)保(bao)持良(liang)好的(de)長期聘用關系。
一、 勞動合(he)同期限
第一條 本合同(tong)為年(nian)日起至 年(nian)月日止，共計個月。
第(di)二(er)條(tiao) 本合同試用期(qi)自(zi) 年 月 日起至(zhi) 年 月 日。
第二條 本合同為 期限(xian)合同。
二、 工(gong)作內容和工(gong)作地點
第三條 根據甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事 崗位(wei)工作(zuo)，乙方(fang)的工作(zuo)地(di)點為(wei)甲方(fang)的經營(ying)場所。
第四條 在合同有效期內，甲方(fang)根據公(gong)司業(ye)務需要及乙方(fang)的(de)(de)(de)技能(neng)、工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)等(deng)，在與乙方(fang)充(chong)分協商(shang)的(de)(de)(de)基礎(chu)上，可以調整乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點。
三、 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
第五條 甲方依(yi)法制(zhi)定員工工時、休(xiu)(xiu)息(xi)和休(xiu)(xiu)假制(zhi)度(du);乙方須遵(zun)守甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)工時、休(xiu)(xiu)息(xi)和休(xiu)(xiu)假制(zhi)度(du)，并按照規定上下班。
第(di)六條 乙(yi)方依(yi)法(fa)享有的(de)婚喪假(jia)、女職(zhi)工(gong)產假(jia)等，按照甲方依(yi)法(fa)制定的(de)相關規章制度執行。
第七(qi)條 甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)(fang)延長(chang)工(gong)作時間(jian)或節假日加(jia)班加(jia)點(dian)的，乙(yi)方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的統一安排;甲方(fang)(fang)按規定支付加(jia)班加(jia)點(dian)的報(bao)酬，以保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)合法權益。
四、 勞動報酬
第九條 甲方(fang)根(gen)據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，遵(zun)循按勞分(fen)配(pei)的(de)原則，結(jie)合(he)本公(gong)司實際和 乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位，確(que)定(ding)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資水(shui)平。
第十條 乙方試用期月(yue)工資(zi)標(biao)(biao)準為 元，試用期滿后(hou)的(de)(de)工資(zi)，但甲(jia)方支付給乙方的(de)(de)工資(zi)不得低(di)于當(dang)地政府公布的(de)(de)當(dang)年度最低(di)工資(zi)標(biao)(biao)準。
第十一條 甲(jia)方有權(quan)根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的(de)變更和依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)薪酬(chou)管理(li)辦(ban)法(fa)等公(gong)司(si)制(zhi)(zhi)度調整乙方的(de)工資(zi)待遇(yu)。
第(di)十(shi)二條 甲方于(yu)每月 日以(yi)貨幣形式，按照公司規(gui)定的月工資標準足(zu)額 向乙方支(zhi)付工資。
第(di)十三條 乙(yi)方(fang)如果對甲方(fang)發放的工(gong)資表(biao)示異(yi)議，則應(ying)在(zai)工(gong)資結清之日起10日內(nei) 向甲方(fang)書面(mian)提(ti)出，超(chao)過時間(jian)則視為無異(yi)議。
五、 社(she)會保險(xian)和福(fu)利待遇(yu)
第十四條 甲方(fang)效益提(ti)升(sheng)后(hou)為員(yuan)工(gong)繳納社會保險。
六、 勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職(zhi)業危害防護
第(di)十五(wu)條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合(he)國(guo)家規定的勞(lao)動(dong)標準的工(gong)作條(tiao)件和(he)必要的勞(lao)動(dong)防 護用品，切實(shi)保護乙(yi)方(fang)在工(gong)作中的安全和(he)健康(kang)。
第十六條 甲方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行思(si)想政治(zhi)、職業道德、業務技術、勞動安全衛(wei)生及 有(you)關規章制度的教育和培訓，乙方(fang)應自覺遵守國(guo)家(jia)和本公司(si)規程。
七、 勞動合同的變(bian)更、解(jie)除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方(fang)在本勞動合同的有效期(qi)內，可以遵(zun)循平等自愿、協商一致的 原則(ze)，依法變更(geng)勞動合同部分條款。
第十(shi)八條(tiao) 訂立勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)制度發生(sheng)變化導致本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內 容發生(sheng)變化時，可(ke)以(yi)對本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)相關內容進(jin)行(xing)變更(geng)。
第十九條 訂(ding)立本(ben)(ben)合同的(de)客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致(zhi)使本(ben)(ben)合同無法履行的(de)，經甲(jia) 乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更本(ben)(ben)合同相關內容或(huo)解(jie)除(chu)本(ben)(ben)合同。
第二(er)十(shi)條 經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解除。
第(di)二(er)十一(yi)條(tiao) 乙方有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可(ke)立即解除(chu)本(ben)勞(lao)動合(he)同：
1. 乙方被查實在應聘時向(xiang)甲方提供的(de)個人(ren)資(zi)料是虛(xu)假(jia)的(de)，包括但不限于：離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)、戶(hu)籍證(zheng)(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)(zheng)明(ming)、過(guo)去(qu)工作經歷、家庭成員和(he)主要(yao)社會關系等資(zi)料;
2. 嚴重違反(fan)本合(he)同或甲方的規章制度;
3. 法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。
第二十二條 甲乙雙方(fang)解除勞動合同，必須按國(guo)家有(you)關法律、法規(gui)及甲方(fang)依法制(zhi)定 的相(xiang)關制(zhi)度(du)執行(xing)。
第二十三條 有下列情形之一，本(ben)合同(tong)自行終(zhong)止：
1. 合(he)同(tong)期滿且雙方不能就勞動合(he)同(tong)續(xu)簽達成一(yi)致(zhi)的;
2. 甲方(fang)經營的、乙方(fang)所在的店關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定(ding)的(de)其(qi)他法(fa)定(ding)義務的(de);
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四(si)條 本合(he)同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定(ding)就合(he)同續(xu)訂或者終止事宜(yi)表 明自己的意見，并辦(ban)理(li)相關書面手(shou)續(xu)。
八、 雙方(fang)協(xie)商約定的(de)其他內容
第二十五條 乙方(fang)(fang)應(ying)當保(bao)(bao)守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密，不(bu)得(de)泄露給任何第三(san)者。乙方(fang)(fang)違反保(bao)(bao)密義務則視為嚴重(zhong)違反本合(he)同(tong)，如給甲方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)(you)權向乙方(fang)(fang)全額追索。此保(bao)(bao)密義務在合(he)同(tong)終止或期滿后任何時間(jian)對乙方(fang)(fang)仍(reng)有(you)(you)約束力。
第(di)二十六(liu)條 雙方需(xu)要約定的其他事(shi)項：
九、 違反勞動(dong)合同的責任
第二十(shi)七條 乙(yi)方因個人原(yuan)因需要離職(zhi)，必(bi)須提前(qian)30天向以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方，若乙(yi)方在沒有任(ren)(ren)何形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)(jia)(jia)方前(qian)擅自(zi)離職(zhi)，由此給(gei)甲(jia)(jia)(jia)方造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失的，乙(yi)方應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的賠償責任(ren)(ren)。
第二十八(ba)條(tiao) 甲乙雙方任何(he)一方違反(fan)本合(he)同及其附件的(de)(de)約定，給對方造成經濟損失 的(de)(de)，應根據(ju)實際(ji)造成的(de)(de)損失依法給對方予(yu)以賠償(chang)。
第二十九條 乙(yi)方有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲方均有權(quan)依(yi)法從乙(yi)方的(de)工資、獎(jiang)金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)等(包括但不限于此)中做相應的(de)扣除，不夠扣除的(de)，甲方仍(reng)然(ran)有權(quan)就(jiu)剩余(yu)部分向乙(yi)方追償：
1. 依照法律(lv)法規約(yue)定和合(he)同約(yue)定乙方應(ying)承擔的賠償責任;
2. 違反(fan)甲(jia)方依法制訂(ding)的規(gui)章制度;
3. 工作失(shi)誤給甲方造成了(le)經濟損失(shi);
4. 應向甲方(fang)支付的其它(ta)任何款項;
第二十九條 續簽合同需提(ti)前30天通(tong)知甲方，雙(shuang)方協(xie)商決定。
十、 勞動爭議(yi)處(chu)理
第(di)三(san)十條(tiao) 在簽(qian)訂本合同(tong)之時，乙(yi)(yi)(yi)方須保證自己已不(bu)存(cun)在其他的(de)(de)(de)(de)勞動關系(xi)。如果由于(yu)(yu)乙(yi)(yi)(yi)方未與原工作單(dan)位解除勞動關系(xi)而引起的(de)(de)(de)(de)糾紛，視(shi)為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方嚴重違(wei)反本合同(tong)，甲(jia)方有權與其立刻解除勞動關系(xi)。全部責(ze)任由乙(yi)(yi)(yi)方承擔，甲(jia)方對此(ci)不(bu)負任何法律責(ze)任，乙(yi)(yi)(yi)方還必須賠償甲(jia)方因此(ci)遭受(shou)的(de)(de)(de)(de)任何損(sun)失(shi)(包(bao)括但不(bu)限于(yu)(yu)甲(jia)方因此(ci)對外承擔的(de)(de)(de)(de)損(sun)失(shi)、招聘費、培訓費等)。
第三(san)十一(yi)條 甲乙雙方在履行(xing)本合同中若發生勞動爭議(yi)，應(ying)當(dang)協商解決(jue)，協商不成 的，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲裁的，應(ying)當(dang)自勞動爭議(yi)發生之日起(qi)六十日內可以向相(xiang)關部門提請仲裁。
十一、 其他規(gui)定
第三(san)十二(er)條 乙方在此確(que)認已充分知(zhi)悉甲方的(de)各項規(gui)章(zhang)制度(包括(kuo)但不(bu)限于員工手 冊、獎(jiang)懲辦法、勞(lao)動(dong)合同管(guan)理辦法等)，確(que)認這些規(gui)章(zhang)制度以(yi)及以(yi)后修訂的(de)規(gui)章(zhang)制度為本合同的(de)組成部分，對乙方有約束力。
第(di)三十三條 如果乙(yi)方(fang)的(de)通訊地(di)址發生(sheng)變更，乙(yi)方(fang)應即時書面通知(zhi)甲方(fang)，否則甲 方(fang)按照本合(he)同中所列(lie)的(de)通訊地(di)址給乙(yi)方(fang)郵寄的(de)文(wen)件，視為(wei)已送達。
第(di)三十四條 本合同(tong)未盡事(shi)宜，按照國家及(ji)地方(fang)法(fa)律法(fa)規及(ji)甲方(fang)的規章制度(du)執行。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙(yi)雙方各執壹份。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證(zheng)號碼：____________________
_________年(nian)(nian)________月_______日 _________年(nian)(nian)________月_______日
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