關于勞動合同

　　隨(sui)著(zhu)時間的推移(yi)，合同起(qi)到的作用越(yue)來越(yue)大(da)(da)，簽訂合同能夠較為(wei)有效的約(yue)束(shu)違約(yue)行為(wei)。你(ni)所見過的合同是(shi)什么樣的呢(ni)？以(yi)下是(shi)小編精(jing)心整理的關于勞動合同，歡迎大(da)(da)家借鑒與(yu)參考，希望(wang)對(dui)大(da)(da)家有所幫(bang)助。

關于勞動合同1

　　勞(lao)動合同違(wei)約金問題

　　案例

　　四川某餐(can)飲公(gong)司(si)(si)(si)的(de)廚師長林(lin)(lin)某，在沒有征(zheng)得公(gong)司(si)(si)(si)批準的(de)情況下突然離職，公(gong)司(si)(si)(si)追究他的(de)違約(yue)責任，為此他與公(gong)司(si)(si)(si)“鬧”上法(fa)庭(ting)，勞動(dong)合同(tong)違約(yue)金(jin)問題。經(jing)過(guo)法(fa)庭(ting)審理(li)，法(fa)院判令林(lin)(lin)某支付餐(can)飲公(gong)司(si)(si)(si)違約(yue)金(jin)250萬(wan)元。

　　有人把法院這次作出的賠(pei)償(chang)判決稱為“中國(guo)餐飲界第一(yi)(yi)(yi)賠(pei)償(chang)案”：其(qi)一(yi)(yi)(yi)，賠(pei)付(fu)金額(e)之高在我國(guo)餐飲業(ye)還(huan)從未有過；其(qi)二(er)，國(guo)內勞動(dong)者承擔(dan)違約金數(shu)額(e)之大(da)也是第一(yi)(yi)(yi)人。

　　該餐(can)飲公司已有(you)上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引(yin)入四川成都(dou)，成立(li)四川某餐(can)飲有(you)限公司，開始在成都(dou)開店(dian)。幾(ji)年時間，在成都(dou)，該餐(can)飲公司的(de)名聲就到(dao)了幾(ji)乎無人不(bu)曉的(de)地步。

　　20xx年初，從河北(bei)到(dao)四川打工的(de)廚(chu)師(shi)林某(mou)得知自己的(de)師(shi)傅(fu)升任餐飲(yin)公(gong)司(si)的(de)行政總廚(chu)后(hou)，找到(dao)師(shi)傅(fu)幫(bang)忙(mang)，并在師(shi)傅(fu)的(de)幫(bang)助下，進入餐飲(yin)公(gong)司(si)，當上了(le)一(yi)名初級廚(chu)師(shi)，月薪20xx多元(yuan)。

　　林某在(zai)事業上是個有心人(ren)，勤奮好學(xue)(xue)，很快從眾多廚師(shi)中脫穎而出。20xx年(nian)，林某獲(huo)準進入餐飲公司研(yan)發團隊從事餐飲公司菜品的(de)學(xue)(xue)習、研(yan)究和開發，他的(de)月薪(xin)也因此而翻(fan)番。

　　其后，隨著林(lin)某廚(chu)(chu)(chu)藝不斷提高，他不僅躋身高級廚(chu)(chu)(chu)師(shi)之(zhi)列(lie)，還(huan)當(dang)上(shang)(shang)了(le)廚(chu)(chu)(chu)師(shi)長，成了(le)餐(can)飲公司的(de)中堅(jian)力量(liang)，月工資也由原來(lai)的(de)5000多(duo)元上(shang)(shang)漲(zhang)至1萬多(duo)元。

　　20xx年，該餐(can)飲(yin)公(gong)(gong)司(si)進行連鎖擴張(zhang)。為了(le)留(liu)住人才，同(tong)年7月，公(gong)(gong)司(si)與(yu)林某(mou)(mou)簽(qian)訂了(le)勞動合同(tong)（即(ji)《聘用(yong)(yong)協議》），約定公(gong)(gong)司(si)聘用(yong)(yong)林某(mou)(mou)為該公(gong)(gong)司(si)顧(gu)問(wen)及集團公(gong)(gong)司(si)副總(zong)經理；林某(mou)(mou)負責餐(can)飲(yin)公(gong)(gong)司(si)菜(cai)品(pin)的開(kai)發研究(jiu)、菜(cai)品(pin)創(chuang)新、廚(chu)藝人員的培(pei)訓及各分店餐(can)飲(yin)公(gong)(gong)司(si)大廚(chu)人員的擔保。聘用(yong)(yong)期限從20xx年7月10日至(zhi)20xx年7月9日，為期10年。協議還約定，在聘用(yong)(yong)期內林某(mou)(mou)年薪30萬(wan)元(yuan)，公(gong)(gong)司(si)還向林某(mou)(mou)提供一套面(mian)積(ji)達230平方(fang)米、價值上百萬(wan)元(yuan)的住房(fang)和一輛2 0L的雅閣轎(jiao)車。除此之外，公(gong)(gong)司(si)還許(xu)諾根據經濟(ji)效益將給林某(mou)(mou)以(yi)豐厚的年終(zhong)獎(jiang)金和提成。預計林某(mou)(mou)10年的總(zong)收入可達近500萬(wan)元(yuan)。

　　餐飲公司與(yu)林(lin)某(mou)在(zai)《聘用協議(yi)》中特(te)別約定：“除(chu)人(ren)力不可抗拒(ju)的(de)因素外，林(lin)某(mou)不得在(zai)聘用期內(nei)無故離職(zhi)，否(fou)則承擔500萬(wan)元違約金。”

　　隨后，餐飲(yin)公司(si)為了(le)讓林某更(geng)安(an)心地工作，還把協議中(zhong)約(yue)定(ding)提供的雅閣轎(jiao)車換成了(le)檔次更(geng)高的寶馬轎(jiao)車。

　　然而(er)，不到一年(nian)時(shi)間(jian)，林(lin)(lin)某與餐(can)飲公(gong)(gong)司(si)(si)(si)在用(yong)人問題上發生了沖突。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)要(yao)求對全(quan)國(guo)各分店(dian)廚(chu)師進行統一管(guan)理和(he)調(diao)配，而(er)林(lin)(lin)某卻希望(wang)他(ta)負責的(de)分店(dian)的(de)廚(chu)師都是他(ta)自己的(de)徒(tu)弟，因為(wei)他(ta)認為(wei)自己的(de)人更便于管(guan)理。并且，林(lin)(lin)某還認為(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)在這(zhe)個問題上對他(ta)不信任，進行“牽(qian)制”管(guan)理，他(ta)無法(fa)接(jie)受公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)做法(fa)。20xx年(nian)7月(yue)，林(lin)(lin)某離開了餐(can)飲公(gong)(gong)司(si)(si)(si)，到外地(di)一家高(gao)檔餐(can)飲公(gong)(gong)司(si)(si)(si)做高(gao)層管(guan)理人員。

　　公司遂(sui)于當年8月(yue)30日以(yi)林某無故離(li)職為(wei)由申請勞動(dong)爭議仲裁，要求林某償(chang)付違約金(jin)250萬元。

　　同年12月30日(ri)，當地勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會下達了裁(cai)決(jue)書，認為林(lin)(lin)某違(wei)(wei)(wei)反協議(yi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)，在未得到餐(can)(can)飲(yin)公(gong)司允許的(de)情況下，未辦(ban)理任何離職手續就單方面(mian)離職，其行(xing)為已違(wei)(wei)(wei)反《勞動法(fa)(fa)》的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)和協議(yi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)，嚴重損(sun)害了餐(can)(can)飲(yin)公(gong)司的(de)利益，對其造(zao)成了經濟損(sun)失。按照相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，在確定(ding)(ding)(ding)林(lin)(lin)某違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)后，應(ying)按約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)。仲(zhong)裁(cai)委裁(cai)決(jue)林(lin)(lin)某以(yi)現(xian)金(jin)形式一(yi)次性支(zhi)付(fu)餐(can)(can)飲(yin)公(gong)司違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)250萬元。

　　20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁(cai)委員會的仲裁(cai)不(bu)服，向當地(di)基層(ceng)人民法院提(ti)起訴訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁(cai)委員會作出的裁(cai)決，不(bu)予支付違約金250萬(wan)元和不(bu)再辦理離職交接手續。

　　隨后(hou)不久，法院開庭(ting)審理(li)了此案(an)。經過審理(li)，法院最后(hou)認為，林某(mou)與餐(can)飲公司(si)是(shi)在平等自愿、協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致的情況下簽訂《聘(pin)用協(xie)(xie)議》的，其(qi)內容沒(mei)有違(wei)反法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)的規(gui)定，是(shi)雙方(fang)當事人真實(shi)意思的表(biao)現(xian)，協(xie)(xie)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出(chu)一(yi)審判(pan)決(jue)：林某(mou)于判(pan)決(jue)發生法律(lv)效力之日起5日內到(dao)餐(can)飲公司(si)辦理(li)離職交接手(shou)續，并在三十日內以(yi)現(xian)金(jin)形(xing)式一(yi)次性(xing)支(zhi)付餐(can)飲公司(si)違(wei)約(yue)金(jin)250萬元。案(an)件受理(li)費(fei)由林某(mou)負擔。

　　20xx年(nian)5月(yue)(yue)20日，林某(mou)收到(dao)了一(yi)審判(pan)決書。拿到(dao)判(pan)決書，他(ta)的(de)(de)心里很不(bu)平靜(jing)，盡(jin)管(guan)他(ta)曾在(zai)餐飲公(gong)司中擔任高層管(guan)理人員，但時間不(bu)到(dao)一(yi)年(nian)，自己所掙(zheng)的(de)(de)錢遠不(bu)夠支(zhi)付違(wei)約金，250萬元對(dui)他(ta)來說，如同天文數(shu)字。為此，6月(yue)(yue)3日，林某(mou)向當地中級(ji)法院提(ti)起(qi)了上(shang)訴(su)。20xx年(nian)9月(yue)(yue)，中級(ji)法院經審理后作出了維持(chi)原判(pan)的(de)(de)終審判(pan)決。

　　事(shi)后，法(fa)院在(zai)接(jie)受媒體采訪時(shi)表示，我國的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)法(fa)中，沒有對勞動(dong)合同違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)作出規(gui)定(ding)，林(lin)某無故離職的(de)(de)(de)(de)行為(wei)不(bu)僅(jin)違(wei)(wei)反(fan)(fan)協議約(yue)(yue)定(ding)，且必(bi)將(jiang)對公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)正常經營活動(dong)產生不(bu)利(li)影(ying)響。而(er)聘用(yong)協議中約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)系雙方真實(shi)意(yi)思(si)表示，不(bu)違(wei)(wei)反(fan)(fan)法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，應當受到(dao)尊(zun)重。因此，公(gong)(gong)司要(yao)(yao)求林(lin)某支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)250萬(wan)元(yuan)的(de)(de)(de)(de)訴訟請求，應當予以支(zhi)持(chi)。本案(an)中的(de)(de)(de)(de)這(zhe)個廚(chu)師所獲得的(de)(de)(de)(de)工資待遇(yu)，遠遠高于一個普(pu)通勞動(dong)者的(de)(de)(de)(de)工資待遇(yu)。同時(shi)他擔任的(de)(de)(de)(de)職務，涉及比(bi)較重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)技術(shu)領域，那么與這(zhe)個高報酬相適(shi)應的(de)(de)(de)(de)，當然(ran)就應該(gai)是高風險(xian)。承(cheng)擔250萬(wan)元(yuan)的(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)不(bu)違(wei)(wei)背法(fa)律的(de)(de)(de)(de)禁止(zhi)性規(gui)定(ding)，同時(shi)也不(bu)違(wei)(wei)反(fan)(fan)公(gong)(gong)平(ping)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)。

　　此案(an)發生在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》出臺之前。在(zai)當(dang)時，調整勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律依據只有(you)(you)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》，而我國的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中(zhong)沒有(you)(you)對(dui)用人(ren)單位在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)行為(wei)(wei)設定(ding)(ding)(ding)(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金作出禁止性規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)。因此，長(chang)期以(yi)來(lai)受民法(fa)觀念的(de)(de)(de)(de)(de)影響，在(zai)司法(fa)實(shi)踐(jian)中(zhong)，我國一些(xie)地(di)區認可(ke)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金作為(wei)(wei)承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)方式。但也有(you)(you)些(xie)地(di)區認為(wei)(wei)，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關系(xi)中(zhong)，一般的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)屬于(yu)弱勢群體，所以(yi)法(fa)律應(ying)當(dang)側重于(yu)保護，關于(yu)普通勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)行為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)，應(ying)當(dang)考慮勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)具體的(de)(de)(de)(de)(de)收入，不宜規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)得過高，如果規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)得過高，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)一方有(you)(you)權利要求予以(yi)減少或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)是予以(yi)免除(chu)。比如，20xx年(nian)2月(yue)1日實(shi)施的(de)(de)(de)(de)(de)《北京市勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)》，對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金問題的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)是：“訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)可(ke)以(yi)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)前解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)責任(ren)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)向用人(ren)單位支付的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金最多不得超過本人(ren)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)前12個月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資總額。”而《上海市勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條例》的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)則(ze)完全不同(tong)(tong)(tong)(tong)：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)行為(wei)(wei)設定(ding)(ding)(ding)(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金的(de)(de)(de)(de)(de)，僅限于(yu)下列情況：（1）違(wei)(wei)反服務期約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)。（2）違(wei)(wei)反保守商(shang)業秘(mi)密約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)。違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金數額應(ying)當(dang)遵循(xun)公(gong)平、合(he)(he)(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)原則(ze)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)。

　　也就是(shi)說，上述關于違約金(jin)爭議的(de)(de)案件，如(ru)果(guo)發(fa)生(sheng)在北京的(de)(de)企(qi)(qi)業中(zhong)，則(ze)仲(zhong)裁(cai)機構或法院(yuan)很可能(neng)依據(ju)《北京市勞動(dong)(dong)合同規定(ding)》的(de)(de)條(tiao)款，支(zhi)持(chi)的(de)(de)違約金(jin)金(jin)額，最多不(bu)得超過(guo)林某(mou)本(ben)(ben)人解除勞動(dong)(dong)合同前12個月的(de)(de)工資總額，即30萬元(yuan)，而不(bu)是(shi)250萬元(yuan)；而如(ru)果(guo)本(ben)(ben)案發(fa)生(sheng)在上海的(de)(de)企(qi)(qi)業中(zhong)，則(ze)仲(zhong)裁(cai)機構或法院(yuan)很可能(neng)依據(ju)《上海市勞動(dong)(dong)合同條(tiao)例》的(de)(de)條(tiao)款，認(ren)定(ding)該協議無(wu)效，進而根本(ben)(ben)不(bu)支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)業要求(qiu)林某(mou)承擔違約金(jin)的(de)(de)請求(qiu)。

　　由于我(wo)國各(ge)地(di)對勞動(dong)合同(tong)違(wei)約金的(de)(de)(de)理解各(ge)不相同(tong)，因此(ci)關于該違(wei)約金的(de)(de)(de)地(di)方規定(ding)差異很大，從而很可能出現(xian)各(ge)地(di)處理同(tong)一問題的(de)(de)(de)結果不唯一性。面對這種混亂狀(zhuang)態，擺(bai)在(zai)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》面前的(de)(de)(de)問題是，國家應(ying)該怎(zen)樣看(kan)待違(wei)約金？違(wei)約金在(zai)新出臺的(de)(de)(de)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》中應(ying)做怎(zen)樣的(de)(de)(de)具體規定(ding)？

　　根據勞(lao)動合(he)同(tong)的特點(dian)，我(wo)們認為，勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)律(lv)責(ze)(ze)任的承擔方式最(zui)好是由法(fa)律(lv)規(gui)定，如(ru)(ru)果允許違約金成(cheng)為勞(lao)動合(he)同(tong)違約責(ze)(ze)任的承擔方式，就會對勞(lao)動者(zhe)很不(bu)利(li)，其理由如(ru)(ru)下：

　　如果由當(dang)事人自行約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)，就等(deng)于(yu)忽視了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同與其他合(he)同的本(ben)質不同，忽略了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系中勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的弱(ruo)者(zhe)地位。特別(bie)是在我(wo)國(guo)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力長(chang)期供(gong)大于(yu)求，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用(yong)人單(dan)(dan)位法律(lv)上的平(ping)等(deng)地位很難真(zhen)正實現，這就容易使雙方在約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)時，更多地體現用(yong)人單(dan)(dan)位意志(zhi)，用(yong)高額違(wei)約(yue)金(jin)(jin)來限(xian)制勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的自由流動(dong)(dong)(dong)(dong)。

關于勞動合同2

　　甲 方： 地 址：

　　乙 方： 地 址：

　　根(gen)據甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂的《勞(lao)務派(pai)遣(qian)協(xie)議書》，現就雙(shuang)方(fang)在執行勞(lao)務派(pai)遣(qian)過程中相關事宜達成以下(xia)補充(chong)協(xie)議：

　　一、勞務(wu)派遣的工種、用工數量及(ji)用工期(qi)限

　　甲方使用(yong)派遣人(ren)員的工(gong)種及用(yong)工(gong)數量：工(gong)種為 等，共人(ren)。

　　二、勞務派(pai)遣過程(cheng)中雙方(fang)的職責及(ji)權限(詳見附表(biao))

　　(一)甲(jia)方職責(ze)及權限

　　1、負責對具體用工標準及(ji)條件(jian)提出要求，對上崗人(ren)員(yuan)任職(zhi)條件(jian)進行審(shen)核，對派遣人(ren)員(yuan)有推薦權、最終使用權和分配建議權。

　　2、負責對派遣(qian)人(ren)員進行(xing)工作分(fen)配、統計(ji)、日(ri)常(chang)管理、考勤與考核，并對工作質量進行(xing)評(ping)定。

　　3、負責(ze)指導派遣人員按勞動(dong)安全規章進行工作。

　　4、負責乙方委(wei)托甲方的其它事宜(yi)。

　　5、負責向派遣人(ren)員發放(fang)勞保用(yong)品(pin)。

　　6、對乙方(fang)向派遣人員(yuan)發放(fang)工(gong)資、建立養老(lao)、工(gong)傷(shang)保險(xian)關系、勞動(dong)關系等(deng)情況有監督權。

　　(二)乙方(fang)職(zhi)責及權限

　　1、負責按甲方的需要派遣勞(lao)務人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，并與派遣人(ren)(ren)(ren)員(yuan)建立勞(lao)動(dong)關系，進行勞(lao)資、人(ren)(ren)(ren)事和社會保(bao)險管理。

　　2、配(pei)合甲方對(dui)派遣人員實(shi)施組(zu)織管(guan)理、崗位調動以及業績考核，并協助執(zhi)行考勤考核結果，落實(shi)對(dui)派遣人員的(de)收入分配(pei)。

　　3、負責勞(lao)動糾(jiu)紛、工傷事故(gu)的協調處理。

　　4、配合甲方回收和管理(li)勞保(bao)用品(pin)和各(ge)項資質(zhi)證書。

　　派遣代理雙方責任(ren)明細表

　　責任方

　　項目

　　甲 方

　　乙 方

　　員工招聘

　　協助招聘

　　發布信息、用工手續申報、組織(zhi)招聘(pin)

　　錄(lu)用、調配和辭退

　　決(jue)定錄用、辭退人(ren)員

　　辦理(li)錄用、辭退手續

　　勞動合同

　　簽訂

　　崗位合同

　　簽訂

　　檔案

　　托管

　　日常管理

　　生(sheng)活和事務管理、協助執行考勤考核結果

　　獎懲

　　落實獎懲

　　協助

　　福利待遇

　　負(fu)責標準制定及(ji)發放

　　協助

　　代發

　　個人所得稅

　　協助

　　勞動紀律

　　實施檢查并負責(ze)執行

　　協助

　　勞動保護

　　負責落實

　　協助、監督執行

　　用工年鑒

　　負責

　　勞動爭議調解、仲(zhong)裁事務

　　協助

　　負責處理

　　培訓

　　崗位技能培訓

　　公共(gong)職(zhi)業道德培(pei)訓

　　職業技能考試

　　協助

　　聯系、報名、組織

　　暫住證等

　　協助

　　負責辦理

　　協助

　　宣傳教育(yu)、證件審核

　　證明材料(結婚、生育、升學等)

　　協助

　　出具證明材料

　　工傷事故

　　協助

　　向(xiang)勞動部門申報、負(fu)責處(chu)理

　　三、派遣(qian)人(ren)員派遣(qian)費結算(按(an)綜(zong)合計(ji)算工作時制計(ji)算)

　　1、派遣人員勞務費構成：基本工(gong)資(zi)+加(夜)班(ban)工(gong)資(zi)+獎金+其它

　　2、派遣(qian)人(ren)員(yuan)缺勤時，甲方(fang)按(an)派遣(qian)人(ren)員(yuan)缺勤時的當日擬發工(gong)資標準計算(suan)扣(kou)減(jian)工(gong)資。

　　四、社會保險

　　乙(yi)方為派遣(qian)至(zhi)甲方的派遣(qian)人員從派遣(qian)之日起辦理個(ge)體養(yang)老保險和醫(yi)療保險、工(gong)(gong)傷(shang)保險 。養(yang)勞保險繳費(fei)檔次(ci)為上年全省(sheng)社會平均工(gong)(gong)資(zi)的60%;工(gong)(gong)傷(shang)保險繳費(fei)費(fei)率為0.7%。

　　五、減少派遣(qian)人(ren)員(yuan)一次性違約金費用結算標準

　　在派(pai)遣(qian)(qian)合(he)同期內，因甲方原因減(jian)少使用(yong)乙(yi)方派(pai)遣(qian)(qian)的派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員，甲方應在減(jian)少派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員的當月向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)次性違(wei)約(yue)金費用(yong)，違(wei)約(yue)金費用(yong)標準按派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員在甲方連續提供勞(lao)務的年限，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)相當于一(yi)(yi)個月工資(zi)的費用(yong)，提供勞(lao)務的年限不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年按一(yi)(yi)年計(ji)算。

　　六、在次(ci)月(yue)25日前(qian)，由甲方(fang)(fang)將(jiang)當月(yue)應(ying)向乙(yi)方(fang)(fang)支付的費(fei)用總(zong)額(e)(服務費(fei)、社會(hui)保險費(fei)及(ji)一次(ci)性違約金費(fei)用等)轉(zhuan)帳至(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)指定帳戶(hu)，乙(yi)方(fang)(fang)同時(shi)將(jiang)發(fa)票及(ji)收據交付甲方(fang)(fang)。

　　七、本補(bu)充(chong)協議未盡事宜，由雙方(fang)協商(shang)解決。

　　八、本補充協(xie)議一式六份，甲、乙雙方(fang)各執三份，在雙方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章后(hou)生效，并與《勞(lao)務派遣協(xie)議書》具有同等法律效力。

關于勞動合同3

　　近來(lai)，我們(men)經常(chang)接到(dao)一(yi)些職工的(de)(de)來(lai)信、來(lai)電，反映他們(men)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限、續(xu)訂中(zhong)的(de)(de)問題。筆(bi)者認為，這(zhe)里關鍵的(de)(de)是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)終止(zhi)和(he)續(xu)簽問題。如果(guo)對這(zhe)兩(liang)個問題有(you)一(yi)個全面正確的(de)(de)理解，一(yi)些問題也(ye)就迎刃而解了。

　　一、勞動合同期滿，任何一方都有權不續訂勞動合同

　　根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)23條(tiao)的(de)(de)(de)規定，表明勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿終(zhong)止(zhi)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)雙方(fang)在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中約(yue)定的(de)(de)(de)權利和義務也已(yi)經履行完畢，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)從終(zhong)止(zhi)時(shi)起(qi)不再具(ju)有法(fa)律的(de)(de)(de)效力。由(you)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是雙方(fang)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)依據，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿終(zhong)止(zhi)時(shi)，雙方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)也同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)終(zhong)止(zhi)。倘若雙方(fang)愿意保持勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，必(bi)須按(an)照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》及有關(guan)規定，另行簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，法(fa)律上稱為續簽合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。依據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)17條(tiao)“訂(ding)立(li)和變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，應(ying)當遵循(xun)平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致的(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)”的(de)(de)(de)規定，在訂(ding)立(li)和續簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)享有同(tong)(tong)(tong)(tong)等的(de)(de)(de)選擇權利，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)有權選擇用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，同(tong)(tong)(tong)(tong)樣用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位也有權選擇勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，任何一方(fang)都不得強(qiang)迫對(dui)方(fang)訂(ding)立(li)或(huo)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同

　　對于無固定期限的勞動合(he)同，不少同志(zhi)在認識上有(you)兩個誤區：

　　一是將無固定期(qi)限勞動合同(tong)視為“終身(shen)合同(tong)”；

　　二是將本單位連續(xu)工作時(shi)間滿10年視為訂立(li)無固定期限勞動合(he)同(tong)的(de)惟一條件。

　　其實，盡管無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)未約(yue)定(ding)終(zhong)止(zhi)日期(qi)，但雙方(fang)應當根據《勞動法》的規定(ding)，在(zai)合同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)終(zhong)止(zhi)條件，一(yi)旦出現終(zhong)止(zhi)條件，勞動合同(tong)也如同(tong)期(qi)限屆(jie)滿一(yi)樣即行(xing)終(zhong)止(zhi)。

　　另外，對無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同簽(qian)訂的條件，根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》的有關規(gui)定，主(zhu)要(yao)有以下(xia)兩種(zhong)：

　　1.雙方協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致簽(qian)訂(ding)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)作為一(yi)(yi)種合(he)同(tong)，是雙方意思自(zi)治的(de)體現。所以，只要雙方協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致，不需要其它任何條件(jian)，均可(ke)以根據勞(lao)動(dong)(dong)部《關于貫徹執(zhi)行Ι中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法Λ若干問(wen)題的(de)意見(jian)》第20條“按照平等自(zi)愿、協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致的(de)原則，用人單位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者只要達成一(yi)(yi)致，無論是初次(ci)就(jiu)業的(de)，還是由固(gu)定(ding)工(gong)轉制的(de)，都有可(ke)以簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)”的(de)規定(ding)，簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　2.符合法定(ding)(ding)條件(jian)簽訂。為體(ti)現對老(lao)職工的(de)保護，法律規(gui)定(ding)(ding)符合一(yi)定(ding)(ding)條件(jian)的(de)，也可(ke)簽訂無固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動合同。這(zhe)(zhe)雖然(ran)不必經雙方協商一(yi)致，但(dan)必須具備(bei)法律規(gui)定(ding)(ding)的(de)條件(jian)。根據《勞(lao)動法》第20條第二款的(de)規(gui)定(ding)(ding)，這(zhe)(zhe)一(yi)法定(ding)(ding)條件(jian)包括以下(xia)三點：

　　一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以(yi)上(shang)；

　　二(er)是用人單(dan)位與勞動者都(dou)同意續延勞動合同的(de)；

　　三是勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出訂(ding)(ding)立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同要(yao)求的。倘若勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)具備以上法(fa)定條(tiao)件的，用人(ren)單(dan)位必須與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動合同。但是，如果缺少其中任何一個條(tiao)件，用人(ren)單(dan)位均可拒絕簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動合同。

關于勞動合同4

　　一、訂立合(he)同各方

　　甲方(fang)：________________

　　地(di)址：________________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)：________________聯系電話：________________

　　乙方：________________

　　家庭住址(zhi)：________________

　　身份證號碼：________________聯系(xi)電話：________________

　　甲方根(gen)據本企(qi)業經營需(xu)要(yao)和對乙方基本條件的考察(cha)，在平(ping)等(deng)自愿的前提(ti)下，

　　依據《勞(lao)動(dong)法》的(de)有關規定(ding)，訂立合同。

　　二、勞動合(he)同期限：________________

　　本合同(tong)固(gu)定期(qi)限為________年。

　　三、工作內容：________________

　　1、全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證。

　　2、完(wan)成分類帳(zhang)、總帳(zhang)、報表(biao)和月度(du)、季度(du)、年(nian)度(du)財務分析。

　　3、負責銷售貨(huo)款督催、結算。

　　4、進行年度公司(si)清(qing)產核(he)資(zi)工作。負責稅(shui)務辦理，協調(diao)處(chu)理好與稅(shui)務等部門的(de)關系。

　　5、根據公司領導布置，提供(gong)會(hui)計(ji)分析資(zi)料(liao)。協助部(bu)門經(jing)理進行零星采購，招工(gong)(gong)和辦公室(shi)值(zhi)班(ban)等工(gong)(gong)作。

　　6、完成(cheng)公司領(ling)導交辦(ban)的(de)其(qi)他工作(zuo)。

　　五、勞動報酬

　　1、本企業(ye)工(gong)(gong)資支付水平，不低于本地區(qu)同行業(ye)同崗位平均工(gong)(gong)資水平。每月(yue)發放(fang)(fang)一次，每月(yue)15日為工(gong)(gong)資發放(fang)(fang)日。

　　2、乙方崗位(wei)實(shi)行計時工(gong)資制(zhi)，平均每月工(gong)資標準(zhun)為：________________基本工(gong)資________元/月。

　　六、勞動紀律

　　1、實行8小時(shi)(shi)工作(zuo)制，即工作(zuo)8小時(shi)(shi)計為一個工作(zuo)日。

　　2、有事必先請假，獲(huo)準后才可離(li)開崗位，事假期間不(bu)發工資。

　　3、工作時間，不(bu)準擅離崗(gang)位(wei)，不(bu)準會客、聊天，不(bu)準在(zai)電腦上(shang)上(shang)網(wang)、進行娛樂活動。

　　4、不準擅自將外人(ren)(ren)帶進(jin)公司辦(ban)公室(shi)，確有自己的客人(ren)(ren)需(xu)要見(jian)面的，未經允(yun)許不得在辦(ban)公室(shi)會客。

　　5、乙方應自覺維(wei)護(hu)本公司聲譽(yu)和對外形象(xiang)，愛護(hu)公司的(de)設備和設施。要自覺的(de)保守(shou)企(qi)(qi)業(ye)秘(mi)密(mi)，不(bu)準(zhun)將公司的(de)財務(wu)報表、產(chan)品技術資料、圖紙(zhi)和磁盤記(ji)錄資料提供他人查(cha)閱(yue)和復制。并(bing)不(bu)得在其他企(qi)(qi)業(ye)兼職。

　　6、由于乙方(fang)無視約定的(de)勞(lao)動紀律，給本公(gong)司(si)帶來(lai)較壞社會影響(xiang)和(he)經濟損失的(de)，

　　甲方(fang)除按法(fa)律制度追(zhui)究(jiu)乙(yi)方(fang)責任外，不受本合(he)同期約束，解除與乙(yi)方(fang)的(de)勞動合(he)同。

　　七、勞(lao)動合同解除和終止的條件

　　（一）甲方解除勞動(dong)合同必須(xu)有下(xia)列情形之一：________________

　　1、在工作期間(jian)被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

　　3、嚴重(zhong)失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業利益造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的；

　　4、依法被追究刑事責任(ren)的(de)；

　　5、在(zai)合同期做出有(you)損甲(jia)方專(zhuan)利、技術、經營(ying)利益，并為其他(ta)企業服務的(de)。

　　（二）乙方提出解除勞(lao)動合同，必(bi)須有下列情況之一(yi)：________________

　　1、在工作期(qi)內的；

　　2、甲(jia)方以(yi)暴力(li)威脅或者(zhe)非法限制人身自由(you)的手段，強迫(po)勞動的；

　　3、甲方未按合同約定支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬或者提供勞動(dong)條件(jian)的(de)。

　　（三(san)）勞動合同終止，必須有(you)下(xia)列(lie)情況之一：________________

　　1、勞動合同期已滿，雙(shuang)方不再續(xu)訂的；

　　2、乙(yi)方患慢性(xing)疾病(bing)或者非因工傷，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排的工作(zuo)的；

　　八、違反勞動合(he)同的責(ze)任：________________

　　（一）甲(jia)方有下列情形之一的，視為(wei)違(wei)反(fan)勞(lao)動合同(tong)：________________

　　1、克扣或者無(wu)故(gu)拖(tuo)欠乙(yi)方工(gong)資的；

　　2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班(ban)后的補休(xiu)的；

　　3、低(di)于(yu)當地最低(di)工資標準，支付乙方工資（含生活補助）的；

　　（二）乙(yi)方有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，視為違反勞動合同：________________

　　1、經甲方培訓后成(cheng)為(wei)企業管理技(ji)術骨干，違反本合(he)同(tong)(tong)規定(ding)條件(jian)與甲方解除合(he)同(tong)(tong)的；

　　2、乙方因違(wei)反公司(si)規章制度，對甲方生(sheng)產造(zao)成直接經濟(ji)損失；

　　3、嚴重違(wei)反本(ben)合同約定(ding)的(de)(de)紀律，對(dui)企(qi)業工作秩(zhi)序造成混亂，損(sun)害(hai)甲方經濟利益(yi)的(de)(de)（可以計(ji)算損(sun)失(shi)的(de)(de)部(bu)分）。

　　甲方(fang)違反勞(lao)動合同，除按規定給予乙方(fang)經濟補償(chang)外，接受政(zheng)府(fu)執法(fa)部門的(de)處罰；

　　乙方(fang)違反(fan)勞動合同，要按(an)法律規定和合同約定賠(pei)償甲方(fang)的經濟損失

　　（甲(jia)方(fang)為(wei)錄用乙方(fang)支付(fu)的(de)費用；甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)支付(fu)的(de)培(pei)訓費；由于乙方(fang)過(guo)

　　錯，對甲方(fang)造成的(de)直接經濟損失(shi)），并(bing)解除與甲方(fang)的(de)勞(lao)動合(he)同。

　　乙方應保守(shou)甲方有關生產、經營的(de)技術資料(liao)。乙方離開本(ben)企(qi)(qi)業，三年(nian)內不(bu)得在(zai)與本(ben)企(qi)(qi)業業務相(xiang)似的(de)企(qi)(qi)業工作，否則甲方有權(quan)追究其(qi)法律責任。

　　九、勞動爭議(yi)解決方式

　　甲(jia)乙(yi)雙方因勞動合同發(fa)生爭議，雙方協(xie)商(shang)解決；協(xie)商(shang)不成的，可(ke)以(yi)向當地(di)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)；對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向當地(di)人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟。

　　甲方：________________乙(yi)方：________________

　　授(shou)權代表：________________授(shou)權代表：________________

　　______年(nian)________月________日

關于勞動合同5

　　甲方：××××企業

　　乙方：××

　　一、 甲乙雙方經過(guo)協(xie)商，暫定(ding)一年試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿，經過(guo)甲方的(de)考核，對乙方予以(yi)轉正，并錄用(yong)為職工，確定(ding)正式合同期(qi)(qi)，實(shi)行勞(lao)動(dong)合同制；經過(guo)甲方考核，未(wei)能通過(guo)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)考核的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)自動(dong)延長三個月。

　　本合同期滿，甲(jia)、乙雙方(fang)同意續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同的，本條款繼續(xu)適用(yong)。

　　二、在試用期內(nei)，任何一方解除(chu)勞動合(he)同均需提前七天通知對方。

　　三、在(zai)試用期內乙方的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)案本(ben)市最低(di)生活保障(zhang)標準(zhun)(zhun)執行。甲方承諾，在(zai)合(he)同期內乙方的(de)(de)全部勞動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)(de)總(zong)和(he)不(bu)低(di)于國家(jia)勞動(dong)(dong)行政部門規定(ding)的(de)(de)最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)。

　　四(si)、乙(yi)方(fang)到甲方(fang)工作(zuo)，實行(xing)內部承包，需(xu)交500元承包抵押金， 勞(lao)動合同終止時予以退(tui)還。

　　五、職(zhi)工(gong)工(gong)資采用(yong)計件(jian)制形式，每月結算一次，平時支(zhi)付工(gong)資的(de)80％，余額在年終結清。

　　六、甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)每月25天工(gong)作，在25天內(nei)因甲(jia)方(fang)原因使乙(yi)方(fang)停工(gong)的，甲(jia)方(fang)每天補助人民幣5元。

　　七(qi)、甲方(fang)因(yin)工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會協商后，有權安排乙方(fang)加班，乙方(fang)如果拒絕，將被視為曠工(gong)，受到違紀制裁。

　　八、在合(he)同期(qi)內，職工患病或非因工負傷，可按本(ben)(ben)企業的規(gui)章制(zhi)度(du)報銷醫(yi)療(liao)費(fei)，需要(yao)停工治療(liao)的，甲方(fang)根據其在本(ben)(ben)單位工作時(shi)間的長短，給予(yu)3個月(yue)(yue)至1年的醫(yi)療(liao)期(qi)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后，如因不(bu)能從事原工作的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，甲方(fang)將發給相當于(yu)本(ben)(ben)人標準(zhun)工資1個月(yue)(yue)至6個月(yue)(yue)的醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)。

　　九、甲方(fang)將為乙方(fang)購買商(shang)業保(bao)險，雙方(fang)商(shang)定不再參加國(guo)家的各類保(bao)險。

　　十(shi)、甲(jia)方應按照國(guo)家規定(ding)，向(xiang)乙方提供必要的(de)(de)勞(lao)動保護用品；乙方應遵守有關的(de)(de)規章制度(du)，安全生產。如果(guo)乙方因違反操作規程而負(fu)傷，甲(jia)方將按非(fei)因工負(fu)傷的(de)(de)有關規定(ding)，給予補償和處(chu)理。

　　十一、乙方在試(shi)用期(qi)和(he)(he)合同期(qi)內(nei)應當(dang)遵(zun)守(shou)有關的(de)(de)勞(lao)動紀律(lv)，服(fu)從(cong)甲方的(de)(de)管理(li)和(he)(he)指揮，違反勞(lao)動紀律(lv)的(de)(de)，按《企業職(zhi)工獎懲條例》和(he)(he)本企業的(de)(de)規(gui)章制度處理(li)。

　　十二(er)、在(zai)合(he)同期(qi)內，如果乙方被證(zheng)明不符合(he)錄用條件(jian)或不能勝任工作，甲(jia)方可以解除勞動合(he)同，甲(jia)方將按乙方在(zai)甲(jia)方的工作年限每滿(man)一年發給一個月工資的經濟補償，但最高不超(chao)過乙方十二(er)個月的工資收(shou)入(ru)。

　　十(shi)三(san)、在合(he)同(tong)期內，如果本合(he)同(tong)訂立時的客觀情(qing)況發生(sheng)變化，如甲(jia)(jia)方轉產(chan)、搬遷等，致使本合(he)同(tong)無法履行的，甲(jia)(jia)方可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)，甲(jia)(jia)方將按乙方在甲(jia)(jia)方的工(gong)作年(nian)限每滿(man)一年(nian)發給一個月工(gong)資的經(jing)濟補償金(jin)。

　　十四、在合同期內，如果乙方(fang)患職業(ye)(ye)病或因工負(fu)傷(shang)，被(bei)確認為(wei)完全喪失(shi)或者大部(bu)分喪失(shi)勞動(dong)能力(li)，在甲方(fang)按法律規定支付了傷(shang)殘就(jiu)業(ye)(ye)補助金(jin)后(hou)，勞動(dong)合同自然終止。

　　十(shi)五、在合(he)同期內，發(fa)生甲方破(po)產、解散或者被撤銷情況的，勞動合(he)同自(zi)然(ran)終止。

　　十(shi)六、在合同期內，未經(jing)甲方同意，乙(yi)方不(bu)得(de)(de)結(jie)婚，違者將不(bu)得(de)(de)享(xiang)受有(you)關的(de)婚假和生育假期。違反(fan)本條(tiao)規定的(de)，甲方有(you)權解除勞動合同，年終工(gong)資(zi)將不(bu)予(yu)結(jie)算，乙(yi)方的(de)承包(bao)抵押金將不(bu)予(yu)退還。

　　十七、乙方提前離職(zhi)，應(ying)交納在崗期間(jian)的(de)培訓費，按工(gong)資(zi)的(de)10％計算。

　　十(shi)八、除(chu)(chu)第(di)第(di)七條(tiao)、第(di)十(shi)一(yi)條(tiao)、第(di)十(shi)六條(tiao)的規定，任何一(yi)方(fang)，無論以(yi)哪一(yi)種理由要求(qiu)解除(chu)(chu)勞動合(he)同，都必須提(ti)前15日向對方(fang)提(ti)出，并取得對方(fang)的同意(yi)。

　　十九(jiu)、乙(yi)方在(zai)甲(jia)(jia)方看到、聽(ting)到、接(jie)觸到的(de)均為企(qi)業(ye)的(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)，為保護企(qi)業(ye)的(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)，乙(yi)方解除勞動合同(tong)，必須提前六個月通知甲(jia)(jia)方，甲(jia)(jia)方有權在(zai)此期間采取脫密(mi)措施。同(tong)時在(zai)勞動合同(tong)結(jie)束后的(de)四年(nian)中，乙(yi)方不得以任何借(jie)口為理由(you)，到同(tong)行(xing)業(ye)的(de)其他企(qi)業(ye)工作。

　　二十、本(ben)合同自簽字之日起生效(xiao)，雙方都必須(xu)嚴格執行。任何一方違(wei)反(fan)上述規定，均需向對方支付(fu)三個月的勞動報酬作為違(wei)約金。

　　甲方：××××企業（蓋章(zhang)） 法定代表人：××（簽字）

　　乙方(fang)：××（簽字）

　　簽字日期：××××年××月××日

關于勞動合同6

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘(pin)工(gong)作完(wan)成后，就(jiu)進入了(le)用工(gong)階段，在用工(gong)前(qian)，企業一定(ding)要(yao)在員工(gong)入職(zhi)一個月內與員工(gong)簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價(jia)：

　　一是，企業將支(zhi)付未簽訂勞動合(he)同期限的雙倍工(gong)資。如：企業超過一年(nian)未簽勞動合(he)同，企業就得多支(zhi)付員工(gong)11個(ge)月的工(gong)資。

　　二(er)是，如果(guo)未(wei)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wu)固定期限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同條(tiao)件成立，只要(yao)沒(mei)有(you)出現(xian)法律規定的條(tiao)件或者雙方約定的條(tiao)件，企業就得繼續履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同規定的義務，無(wu)法解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動法》，經(jing)甲乙雙方平等協商(shang)同意，自愿簽(qian)訂(ding)本合同，共(gong)(gong)同遵守本合同所列(lie)條(tiao)款。

　　1、勞(lao)動合同期(qi)限

　　第一條本合(he)同期(qi)限(xian)類型為期(qi)限(xian)合(he)同。

　　本合同(tong)生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

　　風險提示：

　　試(shi)用期(qi)包(bao)含在勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)內，《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》中對試(shi)用期(qi)長短的(de)限(xian)(xian)制根據合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)來規定，如：

　　（1）勞動合(he)同期限三個月以上(shang)不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　（2）勞動(dong)合同(tong)期限一年(nian)以上不(bu)滿(man)三年(nian)的(de)，試用期不(bu)得超過二個月；

　　（3）勞動合同期限三年以上的，試(shi)用期不得超過(guo)六個月。

　　違反(fan)以上規定(ding)(ding)進行(xing)約(yue)定(ding)(ding)的，若被員工(gong)投訴，會被勞(lao)動行(xing)政部門責令改正；如果違法約(yue)定(ding)(ding)的試用期已經履(lv)行(xing)的，單位(wei)還要向(xiang)員工(gong)支(zhi)付賠償(chang)金。

　　2、工作(zuo)內(nei)容和義務

　　第二條乙方(fang)同意(yi)根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，擔任崗位工作(zuo)。甲方(fang)可依照有(you)關規定(ding)，經與乙方(fang)協(xie)商，對乙方(fang)的工作(zuo)職務和崗位進行調整(zheng)。

　　第三條乙(yi)方(fang)(fang)應按照甲方(fang)(fang)的(de)要求，按時完(wan)成規(gui)定的(de)工(gong)作數量，達到規(gui)定的(de)質(zhi)量標準，并履行下列(lie)義務：

　　（1）遵守國(guo)家憲法法律法規。

　　（2）遵守甲方的規章制(zhi)度。

　　（3）維護甲方的榮譽和利益。

　　（4）忠于(yu)職守，勤(qin)奮工(gong)作。

　　（5）履行保(bao)守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為(wei)本人或其他(ta)經(jing)濟組織(zhi)和個(ge)人謀取不正當(dang)的經(jing)濟利益。

　　3、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件(jian)

　　第四(si)(si)條(tiao)(tiao)甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周(zhou)不超過(guo)四(si)(si)十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)由(you)于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間的(de)，一般每日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健康的(de)條(tiao)(tiao)件下(xia)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間每日(ri)(ri)不得(de)超過(guo)三個小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不得(de)超過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　（1）執(zhi)行綜合計算(suan)工(gong)時制度的，平均日和周工(gong)作時間(jian)不超(chao)過標準工(gong)作時間(jian)。

　　（2）執(zhi)行(xing)不定時工時制(zhi)度的，工作(zuo)和休息休假(jia)乙方自行(xing)安排。

　　（3）甲方安排乙方執行工(gong)時制度。

　　第(di)五條甲(jia)方(fang)延(yan)長(chang)乙方(fang)工作(zuo)時(shi)間，應安排乙方(fang)同等時(shi)間倒休或依(yi)法(fa)支付加班加點工資。

　　第(di)六(liu)條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要(yao)的(de)勞動條件和勞動工具，制定工作規范(fan)和勞動安(an)全衛生制度及(ji)其(qi)標準。甲方(fang)應按照國家或(huo)當(dang)地政府有關部(bu)門的(de)規定組織安(an)排乙方(fang)進(jin)行健(jian)康檢查。

　　第(di)七(qi)條甲方負(fu)責(ze)對(dui)乙方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及有(you)關規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育和培訓。

　　4、勞動報酬

　　第八條甲(jia)方的(de)工(gong)資分配(pei)應遵循按勞分配(pei)原則，實行同工(gong)同酬。

　　第九條在法定工(gong)作時間(jian)內，乙方(fang)完成(cheng)規定的工(gong)作任務(wu)，甲方(fang)每月日以(yi)貨(huo)幣形(xing)式足額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資不低于元(yuan)(yuan)，其(qi)中試用(yong)期間(jian)工(gong)資為元(yuan)(yuan)。

　　第十(shi)條(tiao)甲方安排乙方加班或(huo)延長工作時間的(de)，按勞動法第四十(shi)四條(tiao)和國家有關規(gui)定支付工資報(bao)酬。

　　第十一條(tiao)由(you)于甲方的(de)原(yuan)因，使乙(yi)方不能在法定工作時(shi)間內提供勞動(dong)的(de)，甲方保證支付(fu)乙(yi)方的(de)生(sheng)活費(fei)不低(di)于元。

　　5、保(bao)險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險是企(qi)業(ye)的(de)法定義(yi)務(wu)，即使是員(yuan)工自(zi)己同意不繳納(na)社(she)保(bao)，還簽(qian)訂(ding)了相關的(de)協(xie)議，這也不能規避企(qi)業(ye)為(wei)員(yuan)工繳納(na)社(she)保(bao)的(de)義(yi)務(wu)。因此，為(wei)勞動者繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險，是企(qi)業(ye)必(bi)須而為(wei)的(de)行為(wei)，否則，當員(yuan)工以此通(tong)過(guo)法律程序(xu)維權，用人單位(wei)就要為(wei)此付出(chu)相應(ying)的(de)代價(jia)。

　　第十二條甲(jia)乙雙方應按國家和當地(di)人民政府關(guan)(guan)于社會保險(xian)(xian)的(de)有關(guan)(guan)規定交(jiao)納職工養老、失業和大病醫(yi)療統(tong)籌及其他社會保險(xian)(xian)費用。

　　甲方應為(wei)乙方填(tian)寫《職工養(yang)老保險(xian)手(shou)冊(ce)》。雙(shuang)方解除(chu)、終止勞動合同后，《職工養(yang)老保險(xian)手(shou)冊(ce)》按(an)有(you)關規定轉(zhuan)移。

　　第(di)十三條乙方患病或非(fei)因工負傷，其醫療(liao)期(qi)(qi)和(he)醫療(liao)期(qi)(qi)滿后(hou)關于本合(he)同的辦(ban)理，按照勞動部制發(fa)的《企業職工患病或非(fei)因工負傷醫療(liao)期(qi)(qi)規(gui)定》執(zhi)行。

　　乙方患病或非(fei)因工負傷(shang)，其醫療和生活費用按照執行(xing)。

　　第十四(si)條乙(yi)方因工(gong)(gong)負傷的(de)工(gong)(gong)資和(he)(he)醫療保險(xian)等待(dai)遇按國(guo)家和(he)(he)當地人民政府有關規(gui)定執行。

　　第十五條甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)以下福利待遇(yu)：。

　　6、勞動紀律

　　第(di)十六條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制定的(de)(de)規章制度(du)(du)。嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)勞動安全衛(wei)生(sheng)、工作(zuo)制度(du)(du)和工作(zuo)規范。愛護甲方(fang)的(de)(de)財(cai)產，遵(zun)守(shou)職業(ye)道(dao)德。積極參加(jia)甲方(fang)組織的(de)(de)培訓，提(ti)高思(si)想和職業(ye)技能。

　　第十七(qi)條乙(yi)方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據(ju)本(ben)單(dan)位規(gui)章制度，給予必要(yao)的(de)紀律處分，直至解除(chu)本(ben)合同。

　　7、勞動合同的變更、解(jie)除(chu)、終(zhong)止、續(xu)訂

　　第(di)十八(ba)條訂(ding)立本合同所(suo)依據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變化，本合同應變更相關內容。

　　第十(shi)九條(tiao)訂(ding)立本合(he)同(tong)所(suo)依據的(de)(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的(de)(de)(de)，經雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)相(xiang)關的(de)(de)(de)內容。

　　第(di)二十條經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同(tong)可以解除(chu)。

　　第二十(shi)一條合同(tong)期內(nei)，甲方(fang)委派乙(yi)方(fang)到境內(nei)外甲方(fang)所(suo)屬機(ji)(ji)構工作(zuo)(zuo)的(de)，原有(you)勞動(dong)合同(tong)仍然(ran)有(you)效，但應和(he)企業簽訂有(you)關(guan)境內(nei)外工作(zuo)(zuo)的(de)協議(yi)。經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)到境內(nei)外非甲方(fang)所(suo)屬機(ji)(ji)構擔任一定(ding)階段(duan)工作(zuo)(zuo)的(de)，可由乙(yi)方(fang)與(yu)該(gai)機(ji)(ji)構簽訂有(you)關(guan)協議(yi)。

　　第二(er)十(shi)二(er)條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用(yong)(yong)期間，被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件的。

　　（2）以欺詐手段訂(ding)立本合同的(de)。

　　（3）嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或甲方利益(yi)造成(cheng)重大損害的。

　　（4）嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的。

　　（5）泄露甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密，給甲(jia)方(fang)造成嚴重損失的。

　　（6）被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　（7）不能(neng)勝(sheng)任勞動合同約定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的。

　　（8）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷、醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的工(gong)作的。

　　9、勞(lao)(lao)動合同訂立時依(yi)據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動合同無法履行，經當(dang)事人協商不能就變更勞(lao)(lao)動合同達(da)成協議的(de)。

　　第(di)二十三條甲方按(an)照第(di)二十二條第(di)7、8、9款的(de)規定解除本(ben)合同(tong)時，應提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方。

　　第(di)二(er)十四條甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行法定整頓期間(jian)或者生產(chan)經營發生嚴重困難(nan)，應提前三十日向工(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的意見，并向勞動(dong)行政部門報告后(hou)，可以解除合同。

　　第二十五條(tiao)乙方有下列情形之一，甲方不(bu)能依據本(ben)(ben)合同(tong)第二十二條(tiao)第7、8、9款和第十四條(tiao)終(zhong)止(zhi)、解除本(ben)(ben)合同(tong)：

　　（1）患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷(shang)，醫療終結(jie)，經市、區、縣勞(lao)動鑒定委(wei)員會確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的(de)。

　　（2）患病或非因工負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期的。

　　（3）女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的。

　　（4）距(ju)法定退休年齡十年以內(nei)的職工。

　　（5）復員(yuan)退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作(zuo)未滿三年的。

　　（6）法律(lv)、行政法規規定的其他情形。

　　第二(er)十六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)欲解除勞動合同(tong)，應(ying)當提前三十日以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)完成(cheng)在手業(ye)務以及清理完所辦理的債(zhai)權債(zhai)務的情況(kuang)下(xia)，可解除勞動合同(tong)。

　　第二十七條有下列情形(xing)之一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合(he)同。

　　1、在試(shi)用期內的。

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段(duan)強(qiang)迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支(zhi)付勞動(dong)報酬或(huo)者提(ti)供勞動(dong)條件的。

　　4、甲方違反(fan)國(guo)家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害(hai)乙方身體健康(kang)的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第(di)二十(shi)八(ba)條本(ben)合(he)(he)同(tong)期限屆滿(man)，勞(lao)動(dong)關系即終止。甲乙雙方經協商同(tong)意(yi)(yi)，可以續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。雙方當事人應當在本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿(man)前天(tian)向對方表(biao)示續訂(ding)意(yi)(yi)向。

　　第二(er)十九條訂立無因定(ding)期(qi)限勞動合同的(de)，乙方(fang)達到法定(ding)退休年齡或甲乙雙方(fang)約定(ding)的(de)其他終止條件出現，本合同終止。

　　八(ba)、違(wei)反(fan)勞動(dong)合同的責任

　　第(di)三(san)十條(tiao)甲方根據本(ben)合(he)同第(di)二十條(tiao)、二十二條(tiao)第(di)7、8、9款、第(di)二十四條(tiao)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)按勞(lao)(lao)動(dong)部(bu)制發的(de)《違反和(he)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)經濟(ji)補(bu)償辦法》給乙方經濟(ji)補(bu)償。

　　第三十一條有下列情(qing)形之一，并(bing)對(dui)乙方(fang)造成(cheng)損(sun)害的，甲方(fang)應(ying)當承擔(dan)賠償責任，并(bing)按勞動部《違反(fan)有關勞動合(he)同(tong)規定(ding)的賠償辦(ban)法》執(zhi)行：

　　1、由于(yu)甲方原因訂立無效勞(lao)(lao)動合同(tong)，包括勞(lao)(lao)動合同(tong)部(bu)分(fen)無效的(de)。

　　2、甲(jia)方故意拖延(yan)不訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，即(ji)招用后不按規定訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同到(dao)期后十日內未辦(ban)理續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同手續的。

　　3、甲方違反勞動(dong)法的(de)規定侵害女職工和未成年(nian)工合法權益的(de)。

　　4、違反勞(lao)動(dong)法的(de)規定或本合(he)同規定的(de)條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)。

　　第三(san)十二(er)條甲(jia)方(fang)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，乙方(fang)除(chu)要(yao)求甲(jia)方(fang)補足工資報酬、經(jing)濟(ji)補償外，還可(ke)以按國家和當(dang)地(di)政府(fu)有關規定，要(yao)求甲(jia)方(fang)支付賠償金：

　　1、克扣或(huo)者故(gu)意拖欠支付(fu)乙方工資的。

　　2、拒不支付(fu)乙(yi)方延長工作時(shi)間工資報酬(chou)的。

　　3、支付乙方報(bao)酬低于本地最低工(gong)資(zi)標準的。

　　4、解除勞動合同(tong)后(hou)，未(wei)按(an)本(ben)合同(tong)第三十條支付經濟補償的。

　　第(di)三(san)十(shi)三(san)條甲方(fang)依據(ju)本合(he)(he)同第(di)二(er)十(shi)二(er)條第(di)8款解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，除給乙方(fang)經濟補償(chang)外，甲方(fang)應(ying)根據(ju)勞(lao)動(dong)部(bu)制發(fa)的(de)《違反和解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)經濟補償(chang)辦法(fa)》發(fa)給乙方(fang)醫療補助(zhu)費。

　　第(di)三十四條乙方有第(di)二十二條第(di)3、4、5款情形(xing)的，甲方除解除本合同(tong)外，可保留依法索(suo)賠的權利。

　　第三十五條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)得在掌握甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業秘密的(de)(de)保密期(qi)(qi)限(xian)內提出解(jie)除勞動合同(tong)或(huo)自(zi)動離職，經協商解(jie)除合同(tong)后(hou)，亦不(bu)(bu)得在期(qi)(qi)限(xian)內自(zi)行或(huo)在與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)競爭關(guan)系的(de)(de)單(dan)位(wei)從事和原在職時相同(tong)或(huo)有(you)關(guan)的(de)(de)經營(ying)活動。

　　風險提示：

　　建(jian)議(yi)單獨簽訂競業禁(jin)止協議(yi)的五類崗位(wei)，以保護公司商業秘密：

　　1、高(gao)層管理者——掌握企(qi)業大量商業秘密；

　　2、技(ji)術研發人員——掌握企業技(ji)術秘密；

　　3、高級營銷人員(yuan)——直接掌握著大(da)量的客戶資源；

　　4、重要信息員——掌握企業(ye)內(nei)的各種(zhong)調研數據等；

　　5、重(zhong)要管理崗位(wei)的人(ren)員——如hr、財務管理、法(fa)務管理人(ren)員，許多(duo)公司關鍵(jian)資料都在他(ta)們那；

　　注意(yi)：公司給(gei)付給(gei)予上述員(yuan)(yuan)工經(jing)濟補償是(shi)員(yuan)(yuan)工履行競(jing)業禁止(zhi)(zhi)義務的(de)前提(ti)，且法(fa)律上也(ye)對(dui)競(jing)業禁止(zhi)(zhi)的(de)范圍、地域、期限(xian)做出(chu)了嚴(yan)格的(de)規(gui)定，稍有(you)不慎可(ke)能(neng)導致協議無(wu)效。企(qi)業若(ruo)有(you)需要(yao)，請(qing)交給(gei)專業律師定制。

　　第(di)三十六條乙方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)(tong)規定條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的保(bao)密事項，給甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應按本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定或(huo)損(sun)失(shi)數額承(cheng)擔(dan)賠(pei)償責任。

　　第三十(shi)七條(tiao)(tiao)乙方違反本(ben)合同規定(ding)條(tiao)(tiao)件解除勞動合同的，應(ying)(ying)承擔(dan)相應(ying)(ying)的經(jing)濟賠(pei)償。如果在公派境(jing)內外(wai)培(pei)訓或出境(jing)實習后(hou)為甲方工作期(qi)限(xian)在年(nian)以內發生的，應(ying)(ying)償還甲方有關的費用。

　　9、當事人(ren)約定的其(qi)他內容

　　10、勞(lao)動爭議處理

　　第三十八(ba)條(tiao)因(yin)履行本合(he)同(tong)發生的(de)(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)，當事人(ren)可(ke)以向(xiang)本單(dan)位(wei)勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調解，調解不成，當事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應當自勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方(fang)也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對裁(cai)決(jue)不服的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　11、其他

　　第三十(shi)九條(tiao)甲方以下規章制(zhi)度對合同當(dang)事人(ren)雙方具(ju)有約束力。

　　第四十條(tiao)本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜(yi)，按國家(jia)、當地人(ren)民(min)政府有關規定執行(xing)。

　　第四十一條本合同一式份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執份(fen)。合同自簽訂(ding)之日起生效，具有同等法律(lv)效力。

　　甲方（公章）：

　　法(fa)定代表人(ren)（簽(qian)字(zi)）：

　　簽約日(ri)期：___年(nian)___月____日(ri)

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：___年___月____日

關于勞動合同7

　　甲方（單(dan)位名稱）：

　　法定代表(biao)人或主要負責(ze)人：

　　單位地址：

　　聯系電(dian)話： 電(dian)子(zi)郵箱：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份證號碼

　　現居住地地址

　　聯(lian)系電話： 電子郵箱：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方根據國(guo)家勞動(dong)法律、法規規定，在合(he)法、公平、平等自(zi)愿和協商一致、誠實(shi)信用的基礎上(shang)，簽訂(ding)本(ben)合(he)同：

　　第一條工(gong)作地(di)點及工(gong)種

　　根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要,乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)安(an)(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點從(cong)事崗(gang)位(工(gong)種(zhong))的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)合同期(qi)間內，甲方(fang)因生產工(gong)作(zuo)(zuo)需要確(que)需調整乙方(fang)崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）的(de)，應(ying)(ying)考慮調整崗(gang)位的(de)合理(li)性，原則上(shang)乙方(fang)應(ying)(ying)當服從(cong)甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)安(an)(an)排(pai)，具(ju)體(ti)事宜雙方(fang)協商確(que)定。

　　第二條合同期限

　　本合(he)同為固定期限(xian)合(he)同，合(he)同期限(xian)自(zi)年(nian)月日起(qi)至年(nian)月日止，其中包(bao)括試用(yong)期個月。

　　本合同在用工(gong)前簽(qian)訂的，勞動(dong)關系(xi)自用工(gong)之日起開始建立。

　　第三(san)條(tiao)工作(zuo)時間和(he)休息休假。

　　3.1甲方對(dui)乙方所在(zai)崗位實行標準(zhun)工時(shi)工作制度(du)工時(shi)制度(du)。

　　3.2乙(yi)方依法(fa)享有婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)、帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)等(deng)，甲方在法(fa)定節(jie)假(jia)日、休(xiu)(xiu)息(xi)日期間應安排(pai)勞動者休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)。確因工作需(xu)要加(jia)班的(de)應依法(fa)支(zhi)付加(jia)班費或安排(pai)補休(xiu)(xiu)。

　　3.3乙(yi)方因工(gong)傷或患職業病，患病或非因工(gong)負(fu)傷，依(yi)法享有醫療待遇(yu)。

　　第四(si)條(tiao)工資標準及(ji)支付方式

　　乙方(fang)在法(fa)定工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同約定的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)內提(ti)供了正常勞(lao)動(dong)(dong)，甲方(fang)應當(dang)按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資標準支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資。勞(lao)動(dong)(dong)合同約定的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資標準不得(de)低(di)于(yu)當(dang)年度(du)政府規定的(de)(de)(de)(de)(de)乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)所屬行政區域(yu)最低(di)工(gong)(gong)資標準。乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)獎金(jin)及各項津貼、補貼按甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、分配制(zhi)度(du)規定執行。

　　4.1雙(shuang)方確認，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)月(yue)工(gong)資(zi)為人(ren)民幣元(yuan)(yuan)；試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿后的(de)月(yue)工(gong)資(zi)為人(ren)民幣元(yuan)(yuan)。

　　雙方(fang)約(yue)定加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)的(de)計算基(ji)數為（加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)的(de)計算基(ji)數不得(de)低于(yu)勞(lao)動合同約(yue)定的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)）。

　　上述勞動報(bao)酬確定后(hou)，甲方(fang)可(ke)(ke)根據乙(yi)(yi)方(fang)的技(ji)術(shu)水(shui)平、熟練程度的提高、貢獻(xian)大小以(yi)及生產經營的變化適時(shi)調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資水(shui)平。乙(yi)(yi)方(fang)的勞動報(bao)酬可(ke)(ke)隨工(gong)(gong)作地點、崗位（工(gong)(gong)種）的變化而改變。

　　4.2甲(jia)方(fang)于每月日支付乙方(fang)上(shang)個(ge)月的(de)工(gong)資，并應當向乙方(fang)提供工(gong)資清單。工(gong)資將由甲(jia)方(fang)以銀行(xing)轉賬或乙方(fang)認(ren)為適當的(de)其他方(fang)式支付。

　　4.3依照法律規定，甲方作(zuo)為(wei)扣(kou)繳義務人(ren)，將在(zai)支付(fu)乙方工(gong)資前(qian)代扣(kou)代繳其個人(ren)所得稅及其他應繳稅款。

　　第五條社會保險

　　甲(jia)、乙雙方(fang)在合同期內(nei)應按(an)法律、法規(gui)及(ji)有關規(gui)定，參加(jia)社(she)會保險，繳納社(she)會保險費(fei)。

　　第六(liu)條(tiao)(tiao)勞動條(tiao)(tiao)件和勞動保(bao)護

　　甲方應按(an)國(guo)家規(gui)(gui)定(ding)(ding)提供(gong)安(an)全衛(wei)生的勞(lao)動(dong)(dong)條件，對乙方進行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛(wei)生教育，按(an)規(gui)(gui)定(ding)(ding)做好女職工(gong)、未(wei)成年工(gong)、危險性較大(da)的特種作業人(ren)員的勞(lao)動(dong)(dong)保護。乙方在勞(lao)動(dong)(dong)過程中必須嚴格遵(zun)守國(guo)家或甲方制定(ding)(ding)的安(an)全生產操作規(gui)(gui)程。

　　對(dui)乙(yi)方從事接觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)的,甲方應(ying)按國家有關規(gui)定(ding)(ding)組織上(shang)崗(gang)前和離(li)崗(gang)時的職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查,在合(he)同期(qi)內應(ying)定(ding)(ding)期(qi)對(dui)乙(yi)方進行(xing)職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查。

　　第七條雙方應遵守(shou)的(de)規(gui)范(fan)

　　合(he)(he)同期內(nei)，雙(shuang)方應遵守國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及(ji)甲方制定的(de)符合(he)(he)勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)章(zhang)制度。

　　第八條合同的解除(chu)

　　8.1甲、乙雙方協商一致可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　8.2在合同期內，乙方(fang)提前三十(shi)日以(yi)(yi)書面形式通知甲方(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞動合同。

　　8.3在合(he)同(tong)期(qi)內甲(jia)方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以隨時解(jie)除勞動合(he)同(tong)：

　　（一(yi)）未按照勞(lao)(lao)動合同約定提供勞(lao)(lao)動保護或者勞(lao)(lao)動條件(jian)的；

　　（二(er)）未及(ji)時足(zu)額支付(fu)勞動報酬的；

　　（三）未(wei)依法為乙方繳納社會保(bao)險費的；

　　（四）甲方的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損害乙方權(quan)益的(de)；

　　（五）因甲方(fang)以(yi)欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使(shi)乙(yi)方(fang)在違背真實(shi)意思的情況下訂立或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合(he)同經確認勞動(dong)合(he)同無效的；

　　（六(liu)）法律、行政法規規定(ding)乙方可以解除勞(lao)動合同的其他情(qing)形

　　8.4甲方(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或(huo)者非法限制人(ren)身自(zi)由(you)的手(shou)段強迫(po)乙(yi)方(fang)(fang)勞動(dong)的，或(huo)者甲方(fang)(fang)違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作業危及乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安全的，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)立即解除(chu)勞動(dong)合同，不需事先告(gao)知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　8.5乙方在(zai)試用期(qi)內提前三日通知甲方，可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。除(chu)乙方有(you)本條(tiao)款(kuan)第六點(dian)和(he)第七點(dian)第一(yi)項、第二項約(yue)定的情形外，甲方不得在(zai)試用期(qi)內解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。

　　8.6乙(yi)方有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可以隨(sui)時解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（一(yi)）在(zai)試用期(qi)間被證明不符(fu)合錄用條件的；

　　（二）嚴重(zhong)違反甲方規章制度的；

　　（三(san)）嚴(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，給甲方造成重(zhong)(zhong)大損害的；

　　（四）乙方(fang)同時與其(qi)他用人單位建立勞動關系(xi)，對完成(cheng)(cheng)甲方(fang)的工作任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒不(bu)改(gai)正(zheng)的；

　　（五）因乙方(fang)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使(shi)甲方(fang)在違背(bei)真實意思(si)的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合(he)同經確認勞動合(he)同無效的(de)；

　　（六）被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的。

　　8.7有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)乙方或者額(e)外支付(fu)乙方一(yi)個(ge)月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由甲方另行(xing)安排的工(gong)作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經雙方協(xie)(xie)商(shang)，未能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)內容達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)。

　　8.8甲方(fang)依(yi)法可對包括乙方(fang)在(zai)內(nei)的員工進行裁員。

　　第(di)九條(tiao)不得解除合同的(de)情形

　　乙方有(you)下列情形之一的(de)，甲方不得依照本(ben)合同(tong)第八條第七點(dian)、第八點(dian)的(de)約定(ding)解除勞動合同(tong)：

　　（一）從事接觸職業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)的乙方(fang)(fang)未進行離崗(gang)前職業(ye)健康檢查，或者乙方(fang)(fang)為疑似職業(ye)病病人在診斷或者醫學(xue)觀察(cha)期(qi)間的；

　　（二(er)）患職業病或(huo)者因(yin)工負(fu)傷并被確認喪失或(huo)者部(bu)分(fen)喪失勞動能力的；

　　（三）患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；

　　（四）女職工在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　（五）在本單位連續工(gong)作滿十五年，且距法定退休年齡(ling)不足五年的(de)；

　　（六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　第十條合同的終止

　　有下列情形之一的，勞(lao)動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿(man)的；

　　（二）乙方開始依法享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇(yu)的(de)；

　　（三(san)）乙方(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；

　　（四(si)）甲(jia)方(fang)被依法宣(xuan)告破產的；

　　（五）甲方被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方決定提前(qian)解(jie)散(san)的；

　　（六(liu)）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。

　　第十(shi)一條本合同(tong)的組成(cheng)部分(fen)

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)訂明的補充件(jian)、附件(jian)和甲、乙(yi)雙方協商一致的有關修改(gai)合(he)(he)同(tong)(tong)的文(wen)件(jian)以及(ji)雙方訂立的《培訓合(he)(he)同(tong)(tong)》、《保(bao)密及(ji)知識產權保(bao)護協議》、《競業禁止協議》是本合(he)(he)同(tong)(tong)的組成部份(fen)。

　　第十(shi)二條(tiao)甲(jia)方(fang)所制規章管理(li)制度(du)的效力

　　甲方制定的(de)各項(xiang)規章管理制度(du)是本合(he)同的(de)附件，與本合(he)同具有(you)同等(deng)法律效力，乙方愿(yuan)意遵守。

　　第十三條(tiao)爭議的解(jie)決(jue)

　　因本協議(yi)引(yin)起的(de)糾(jiu)紛，如果協商解(jie)決不成(cheng)，任何一方(fang)均有(you)權(quan)向甲方(fang)所(suo)在地的(de)勞動仲裁(cai)委提出權(quan)利主張。

　　第十四條通知(zhi)與送(song)達

　　14.1雙方(fang)(fang)明確(que)以本協議所列之聯系(xi)地(di)址(zhi)、傳(chuan)真(zhen)號碼或電子郵箱為送達地(di)址(zhi)，若(ruo)一方(fang)(fang)上述地(di)址(zhi)、號碼、電子郵箱發生(sheng)變動，應予3日內書(shu)面通(tong)知，在通(tong)知到達之前均以此前所列地(di)址(zhi)為準；

　　14.2雙方送達(da)文件(jian)可通過掛(gua)號信(xin)函、特快專遞、傳真或電(dian)子郵件(jian)等方式送達(da)，信(xin)函、文件(jian)或傳真發出之日即視(shi)為送達(da)。

　　第十五條生(sheng)效及其他

　　15.1雙(shuang)方(fang)認為需(xu)要約定(ding)的其它事項： 。

　　15.2其它事(shi)項本合同沒有(you)約(yue)定的(de)(de)，按有(you)關規(gui)(gui)定執行(xing)或雙方協(xie)商解決。本合同訂明的(de)(de)事(shi)項，與法律(lv)(lv)、法規(gui)(gui)有(you)抵觸的(de)(de)，按法律(lv)(lv)、法規(gui)(gui)執行(xing)。

　　15.3本合(he)同(tong)(tong)自雙方簽訂后生效，一(yi)(yi)式二(er)份，雙方各執一(yi)(yi)份，具有同(tong)(tong)等的法律(lv)效力。

　　15.4甲(jia)乙雙(shuang)方確認簽署本(ben)(ben)合同前，甲(jia)方已將本(ben)(ben)協議(yi)的全(quan)部條(tiao)款向乙方做了相應(ying)的條(tiao)款說明，乙方已對本(ben)(ben)協議(yi)做了全(quan)面準確的理解，簽約雙(shuang)方對本(ben)(ben)協議(yi)各條(tiao)款含義認識(shi)一致。

　　甲方（簽章）：

　　法定代表人或負(fu)責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　委托代理人：

　　年月日

關于勞動合同8

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方:性別

　　身份證號：

　　家庭地(di)址：聯系(xi)電(dian)話：

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》和(he)相關規定，甲乙雙方在(zai)平(ping)等自愿、協商一致的基礎上，訂(ding)立本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)，確立勞(lao)動(dong)關系(xi)，共同(tong)遵(zun)守(shou)履行：

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以(yi)下第___ 種形(xing)式確定(ding)本合同(tong)期限：

　　（一）有固(gu)定期(qi)限：合同(tong)期(qi)限 年(nian)(nian)(nian)，自(zi)____ 年(nian)(nian)(nian)__ 月__ 日(ri)起至____年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)止。其中試(shi)用(yong)期(qi)自(zi)____ 年(nian)(nian)(nian)__月__日(ri)起至____年(nian)(nian)(nian)__ 月_日(ri)止。

　　（二）無固定(ding)期限：自____ 年__月__日起至(zhi)依法解除、終止(zhi)勞動合(he)同時止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方(fang)同意服從甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，從事崗位(wei)（工種）工作(zuo)。

　　第三條 甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)一致同意：根據甲(jia)方(fang)(fang)經營和(he)組(zu)織(zhi)管理的(de)需要以(yi)及甲(jia)方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作能力和(he)其(qi)(qi)他表現的(de)綜(zong)合考評，甲(jia)方(fang)(fang)可調(diao)整、變(bian)更乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)職務(wu)、崗位及其(qi)(qi)相關的(de)薪(xin)資，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)隨(sui)時(shi)服從。

　　(1)乙方(fang)(fang)應按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)的(de)期限到甲(jia)方(fang)(fang)指定(ding)的(de)崗位就職(zhi)(zhi)，如乙方(fang)(fang)不(bu)按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)的(de)期限就職(zhi)(zhi)，視為自動(dong)離職(zhi)(zhi)。

　　(2)乙方的(de)職(zhi)(zhi)務、崗位(wei)(wei)變動后(hou)，與原職(zhi)(zhi)務、崗位(wei)(wei)相關的(de)薪資包括津貼(tie)、獎金、能力(li)金等亦隨之調整、變更。

　　第(di)四條 乙方的(de)(de)(de)工(gong)作任(ren)務和職(zhi)責的(de)(de)(de)具體(ti)內容(rong)記載于(yu)甲(jia)方制(zhi)(zhi)定的(de)(de)(de)關于(yu)職(zhi)務、崗位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作要求(qiu)或職(zhi)責的(de)(de)(de)相關規定和已(yi)經形(xing)成的(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)規章制(zhi)(zhi)度中，乙方簽(qian)訂(ding)本合(he)同時知悉并同意受這些(xie)規定和制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)約(yue)束。

　　三、工作時間

　　第五條 每(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)8時(shi)。甲方(fang)(fang)因生產經營的(de)需要或(huo)法(fa)定情形可(ke)調整乙方(fang)(fang)的(de)休假日、工(gong)作(zuo)時(shi)間或(huo)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加班、加點；安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)加班的(de)，應(ying)安(an)(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)同(tong)等時(shi)間補(bu)休或(huo)依法(fa)支付加班工(gong)資；因甲方(fang)(fang)商場管理工(gong)作(zuo)的(de)特殊性，故全體職工(gong)不實(shi)行(xing)周末固定休息制(zhi)度，而(er)實(shi)行(xing)輪休制(zhi)度。

　　四、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第六(liu)條 甲(jia)方(fang)(fang)應在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)上(shang)崗(gang)前對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)安全(quan)(quan)(quan)(quan)、服務規(gui)范(fan)、職(zhi)(zhi)業(ye)道德、職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能、甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)方(fang)(fang)面的培訓。甲(jia)方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)規(gui)定組織對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健(jian)康檢查。甲(jia)方(fang)(fang)按照國(guo)家(jia)勞(lao)動安全(quan)(quan)(quan)(quan)衛生(sheng)的有(you)關(guan)規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供必要(yao)的安全(quan)(quan)(quan)(quan)防護設施。甲(jia)方(fang)(fang)加強安全(quan)(quan)(quan)(quan)生(sheng)產管理，建立、健(jian)全(quan)(quan)(quan)(quan)安全(quan)(quan)(quan)(quan)生(sheng)產責任制度(du)，完善安全(quan)(quan)(quan)(quan)生(sheng)產經(jing)營條件(jian)；健(jian)全(quan)(quan)(quan)(quan)服務質量管理制度(du)，嚴(yan)格實施崗(gang)位質量規(gui)范(fan)、質量責任以及相應的考核(he)辦法(fa)。

　　五、勞動報酬

　　第七條 甲(jia)方遵循按(an)勞分配原則制(zhi)定工(gong)資(zi)制(zhi)度。試用期內(nei)月(yue)滿勤工(gong)資(zi) 元（含加班費(fei)）。試用期滿后，月(yue)滿勤工(gong)資(zi) 元（含加班費(fei)）。各種獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)和(he)工(gong)齡工(gong)資(zi)等項目(mu)不計(ji)入加班費(fei)計(ji)算基數(shu)，正(zheng)常工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)資(zi)按(an)東莞市政府頒布的最低工(gong)資(zi)標準執行(xing)，加班費(fei)以正(zheng)常工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)資(zi)為計(ji)算基數(shu)。月(yue)滿勤為28天（各部(bu)門實際(ji)出勤和(he)休息(xi)，按(an)現行(xing)制(zhi)度執行(xing)）。

　　第八條(tiao) 乙方工(gong)資由(you)甲方核算后以(yi)人民幣通過(guo)現金支付，每月25日(ri)發(fa)放(fang)上月工(gong)資，如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則(ze)提前(qian)到最(zui)近(jin)的工(gong)作日(ri)支付。

　　第九條 甲方依法安(an)排乙方延長工作(zuo)時間或者在休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假日(ri)加(jia)班的(de)，應按(an)法律的(de)規 定支(zhi)付(fu)加(jia)班工資或安(an)排補休(xiu)。

　　六、勞動紀律

　　第八條 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)各項規(gui)章制度和(he)勞動紀(ji)律(lv)；按(an)時完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務和(he)經濟指標；服(fu)從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)管理和(he)要求，不(bu)(bu)(bu)得擅離職(zhi)守(shou)(shou)；保守(shou)(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)業務、技術及有關文(wen)件的(de)(de)秘(mi)密；乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得從事(shi)與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)業務范圍(wei)相似的(de)(de)任何第二職(zhi)業或(huo)者直接參與同行業其他單位的(de)(de)工(gong)作(zuo)；乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得利用所掌(zhang)握的(de)(de)資料和(he)信(xin)息(xi)從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)挖走商戶，散布對甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)利的(de)(de)謠言或(huo)信(xin)息(xi)；按(an)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)要求盡心工(gong)作(zuo)；積極參加甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)組織的(de)(de)培訓，提高自(zi)身素質。

　　第九條 乙方(fang)違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度(du)以及(ji)服務(wu)規(gui)范，甲(jia)方(fang)可依(yi)(yi)據規(gui)章制度(du)和(he)勞(lao)動紀(ji)律，給予紀(ji)律處分，嚴重違(wei)(wei)反(fan)的，依(yi)(yi)法解除(chu)本(ben)合同。乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，或不(bu)認真履(lv)行(xing)職責，或利(li)用職務(wu)之便為自己或他人牟取私利(li)，或者玩忽職守的，或者有(you)(you)其他違(wei)(wei)反(fan)規(gui)章制度(du)行(xing)為的，甲(jia)方(fang)有(you)(you)權(quan)調整(zheng)乙方(fang)崗位或解除(chu)本(ben)合同。

　　第(di)十條 乙方不服從管(guan)理，違反安全操作(zuo)規(gui)范或(huo)操作(zuo)規(gui)程的，甲方依照規(gui)章(zhang)制度(du)給予相應處分；若造成甲方經濟損(sun)失(shi)，乙方須(xu)承(cheng)擔賠償損(sun)失(shi)的責任(ren)；造成重大事(shi)故，構成犯罪的，依據刑(xing)法有關規(gui)定追究刑(xing)事(shi)責任(ren)。

　　第十一(yi)條 乙方患有崗位工種及行業禁忌(ji)的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫(tuo)離(li)工作(zuo)崗位。

　　七、勞動(dong)合同的解除和(he)終止(zhi)

　　第十二條 本勞動(dong)合同的(de)解除(chu)或(huo)終(zhong)止，依《勞動(dong)合同法》規定執(zhi)行(xing)。乙方患(huan)崗位工(gong)(gong)種及(ji)行(xing)業禁忌(ji)的(de)疾(ji)病，在醫療(liao)期滿后不符(fu)合國家和(he)本市從(cong)事有關行(xing)業、工(gong)(gong)種崗位規定，甲方無(wu)法另行(xing)安排工(gong)(gong)作的(de)，可(ke)以提(ti)前30日以書面形式通知(zhi)乙方解除(chu)本合同。

　　第(di)十三(san)條 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辭職必須提前(qian)(qian)30天前(qian)(qian)通知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意后，按規定(ding)辦(ban)理交(jiao)接手續。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應歸還甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)之資(zi)料、物品，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)理正式離職手續，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動關系(xi)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)沒有交(jiao)還其(qi)掌(zhang)握的甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)重(zhong)要機密文件資(zi)料而造成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)(sun)失(shi)的，應依法(fa)承擔損(sun)(sun)失(shi)賠償(chang)責(ze)任。

　　八、服(fu)務期和違約責任

　　第(di)十四條 凡由甲方(fang)出(chu)資培訓(xun)招接(jie)收(shou)的人員，應遵守約定的服(fu)務期(qi)，如果服(fu)務期(qi)未滿而提前離職(zhi)的，應向甲方(fang)賠償(chang)培訓(xun)費(fei)和招接(jie)收(shou)費(fei)。服(fu)務期(qi)和賠償(chang)標(biao)準參照(zhao)《教育培訓(xun)協議書》。

　　九、保密約定(ding)及競業限(xian)制條(tiao)款

　　第十五條 乙方有(you)(you)義務(wu)(wu)保守其(qi)在職期間(jian)所知(zhi)悉(xi)或(huo)(huo)(huo)持有(you)(you)的(de)商業秘密信(xin)(xin)息(xi)，且非(fei)經甲(jia)方書面(mian)同意，不得(de)泄(xie)露(lu)(lu)、告知(zhi)、交付或(huo)(huo)(huo)移轉他(ta)人(ren)，或(huo)(huo)(huo)對外(wai)發表(biao)、出版或(huo)(huo)(huo)自行使用前述(shu)(shu)機(ji)密信(xin)(xin)息(xi)，包(bao)括日常工作(zuo)事務(wu)(wu)及商戶(hu)信(xin)(xin)息(xi)均不得(de)向甲(jia)方以外(wai)的(de)個人(ren)或(huo)(huo)(huo)者單位講述(shu)(shu)或(huo)(huo)(huo)泄(xie)露(lu)(lu)。保密事項(xiang)及范圍以公司相關制(zhi)度及其(qi)他(ta)相關文件為準。

　　第(di)十(shi)六條 乙(yi)方(fang)違反上述保(bao)密義務，甲方(fang)有權(quan)即時(shi)解除勞(lao)動合同；造成甲方(fang)經濟(ji)或商譽等(deng)損害(hai)的(de)，乙(yi)方(fang)還應承擔賠償責(ze)任；損失(shi)無法(fa)計算的(de)，以乙(yi)方(fang)年度工資(zi)的(de)五倍(bei)為(wei)準(zhun)；違反刑法(fa)的(de)，依法(fa)追究責(ze)任人的(de)刑事責(ze)任。

　　第十七條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)屬于(yu)高(gao)級管理人員、高(gao)級技術(shu)人員和其(qi)他負(fu)有保密義務的(de)(de)(de)人員的(de)(de)(de)，在解(jie)除或者終止勞(lao)動合(he)同(tong)后二年(nian)內，不(bu)得在東莞市(shi)（包括(kuo)各(ge)鎮區）及其(qi)周邊地區與本單位經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)業務的(de)(de)(de)有競爭關系的(de)(de)(de)單位任(ren)職，或者自(zi)己開業經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)業務；違反本條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)支付相當(dang)于(yu)離(li)職前一(yi)年(nian)工資總(zong)額的(de)(de)(de)五(wu)倍的(de)(de)(de)違約(yue)金，給甲方(fang)造成經濟損失的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)還應(ying)承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)。

　　十、勞動爭(zheng)議(yi)處理

　　第十(shi)八(ba)條 甲乙(yi)雙方發(fa)生勞(lao)動爭議，可以協商解(jie)決，也可以依照(zhao)《勞(lao)動爭議調解(jie)仲裁法》的規定通(tong)過申請調解(jie)、仲裁和提起(qi)訴訟解(jie)決。

　　十、其他

　　第(di)十(shi)九條 乙方(fang)對本(ben)合同約(yue)定的工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制度、勞動報酬標(biao)準(zhun)無(wu)異(yi)議(yi)，并保證在本(ben)合同解除(chu)或終止時，不再就月(yue)工(gong)(gong)資和加班工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)等問題再提出任何其他要求。

　　第二(er)十(shi)條 簽訂勞動(dong)合(he)同前，乙(yi)(yi)方(fang)必須明確與(yu)其(qi)他(ta)單位或個人(ren)沒(mei)有任(ren)何(he)勞動(dong)關系，否(fou)則(ze)與(yu)此(ci)相關的法律(lv)后果(guo)和責(ze)任(ren)均由乙(yi)(yi)方(fang)承擔，甲(jia)方(fang)如有因法律(lv)規定需承擔的責(ze)任(ren)，則(ze)甲(jia)方(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)追償。

　　第二(er)十一(yi)條 乙(yi)(yi)方(fang)應如實提(ti)供(gong)(gong)合法(fa)真實準確的(de)年齡(ling)、身(shen)份、家庭住址、學(xue)歷、專業技術資(zi)質、從業資(zi)質的(de)證件和資(zi)料，并按甲(jia)(jia)方(fang)的(de)要求提(ti)供(gong)(gong)相(xiang)關證件以及與勞(lao)動(dong)合同直接相(xiang)關的(de)基本(ben)情(qing)況。乙(yi)(yi)方(fang)違反本(ben)條規定，導(dao)致勞(lao)動(dong)合同無效的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)辭退乙(yi)(yi)方(fang)，其法(fa)律后果(guo)和責(ze)任由(you)乙(yi)(yi)方(fang)承擔。

　　第(di)二十二條(tiao) 下列文件或規定為本(ben)合同(tong)附件，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等效(xiao)力：

　　(1) 員工守(shou)則 (2)

　　甲(jia)方（蓋章）： 乙方（簽名）

　　代表人：

　　日 年月日

關于勞動合同9

　　根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

　　固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同，是指用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者約(yue)定(ding)合(he)同終止時(shi)間的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　以完成一定工(gong)作(zuo)任務為(wei)期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是指用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)動者約定以某項(xiang)工(gong)作(zuo)的(de)(de)完成為(wei)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)度的(de)(de)主要作(zuo)用是建立和諧、穩(wen)定的(de)(de)勞(lao)(lao)動關系(xi)，這(zhe)不(bu)僅(jin)是對勞(lao)(lao)動者權益(yi)(yi)的(de)(de)一種(zhong)保(bao)護(hu)，而且也(ye)是對用人(ren)(ren)單位長期(qi)利益(yi)(yi)的(de)(de)一種(zhong)保(bao)護(hu)。由于之前很多用人(ren)(ren)單位不(bu)與勞(lao)(lao)動者訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)短期(qi)化，企業(ye)的(de)(de)短期(qi)化行為(wei)造成勞(lao)(lao)動者的(de)(de)短期(qi)化行為(wei)，使勞(lao)(lao)動者對企業(ye)沒有歸屬感，缺(que)乏信任，造成企業(ye)人(ren)(ren)才隊伍不(bu)穩(wen)定，有“培養一個(ge)，跳槽一個(ge)”的(de)(de)現象。

　　企業與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，能夠留住人(ren)(ren)才，增(zeng)強企業與員(yuan)(yuan)工(gong)之(zhi)間的(de)互(hu)信，增(zeng)強員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)忠誠度(du)，有利于建立和(he)諧、穩定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。而(er)且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)較(jiao)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》給了企業更大的(de)解除合同的(de)法(fa)定(ding)理由。按照《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》用人(ren)(ren)單位只(zhi)有在瀕(bin)臨破產進行法(fa)定(ding)整(zheng)頓(dun)期(qi)間或(huo)者(zhe)生產經營狀(zhuang)況發生嚴重困難，確需(xu)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，才可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。

　　勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

　　(1)企業轉產(chan)、重大技術革新或者經營(ying)方式調整，經變更勞動(dong)合(he)同(tong)后，仍需裁(cai)減人(ren)員的;

　　(2)其他(ta)因勞動(dong)合同訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)經濟情況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合同無法履行的(de)。

　　同時，勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)放(fang)寬(kuan)了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)程序(xu)要(yao)求(qiu)。《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，都(dou)應當提前(qian)三十(shi)(shi)日向工(gong)(gong)會或者全(quan)體(ti)職工(gong)(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的(de)意見，并(bing)向勞(lao)動(dong)行政部門報告。 《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》將《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》以(yi)(yi)上(shang)(shang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)內容調整為，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)需要(yao)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)(shi)人(ren)(ren)以(yi)(yi)上(shang)(shang)或者裁(cai)減(jian)不(bu)(bu)足二十(shi)(shi)人(ren)(ren)但占企業職工(gong)(gong)總數(shu)百分(fen)之十(shi)(shi)以(yi)(yi)上(shang)(shang)的(de)，才(cai)應當按照以(yi)(yi)上(shang)(shang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)程序(xu)執(zhi)行;裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)足二十(shi)(shi)人(ren)(ren)且占企業職工(gong)(gong)總數(shu)不(bu)(bu)足百分(fen)之十(shi)(shi)的(de)，無須按照以(yi)(yi)上(shang)(shang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)程序(xu)執(zhi)行。由以(yi)(yi)上(shang)(shang)可見，企業完全(quan)沒(mei)有必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)生效前(qian)突擊裁(cai)員(yuan)，突擊裁(cai)員(yuan)也不(bu)(bu)會減(jian)輕企業的(de)負擔。

　　通過以上與小編一起了(le)(le)解了(le)(le)勞(lao)動合(he)同(tong)續簽年(nian)限規定(ding)方面(mian)(mian)的(de)內容(rong)，對于這方面(mian)(mian)的(de)內容(rong)我(wo)們有一個(ge)簡單的(de)了(le)(le)解，如(ru)果您(nin)想了(le)(le)解更多有關勞(lao)動合(he)同(tong)續簽年(nian)限規定(ding)方面(mian)(mian)的(de)內容(rong)以及(ji)法(fa)律資料，可以咨詢，尋求律師的(de).幫助(zhu)，律師會(hui)在(zai)第一時間解答(da)您(nin)的(de)法(fa)律疑惑，實(shi)(shi)際(ji)提供幫助(zhu)，幫助(zhu)您(nin)解決您(nin)有關方面(mian)(mian)的(de)法(fa)律問題，切實(shi)(shi)保障(zhang)您(nin)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益。

　　勞動合同履行的一般原則規定

　　我國《合(he)同法(fa)》第60條(tiao)規(gui)定：“當(dang)事人應當(dang)按照(zhao)約定全(quan)面(mian)履(lv)行(xing)(xing)自(zi)己(ji)的(de)義務。當(dang)事人應當(dang)遵循誠實信用原(yuan)則(ze)，根據合(he)同的(de)性質、目的(de)和交易習慣(guan)履(lv)行(xing)(xing)通知、協(xie)助、保密等(deng)義務。”雖然(ran)不(bu)同類型(xing)的(de)合(he)同有(you)不(bu)同的(de)特點，但(dan)該條(tiao)規(gui)定了合(he)同履(lv)行(xing)(xing)的(de)一般原(yuan)則(ze)。

　　(一)按照(zhao)約定(ding)全面(mian)履行原則

　　按照約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)(xing)原則(ze)，即全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)(xing)原則(ze)，又稱之為適(shi)當(dang)履(lv)行(xing)(xing)(xing)原則(ze)或正(zheng)確履(lv)行(xing)(xing)(xing)原則(ze)，它是(shi)(shi)(shi)指合(he)同(tong)的(de)(de)(de)當(dang)事(shi)人(ren)在適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)時間，適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)地(di)點，以適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)方式，按照合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)數量和(he)質量，履(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)義務(wu)。這項原則(ze)的(de)(de)(de)意義在于指導和(he)監督當(dang)事(shi)人(ren)保質、保量地(di)、按時全(quan)面完(wan)成合(he)同(tong)的(de)(de)(de)義務(wu)，防止違約(yue)(yue)(yue)(yue)情況的(de)(de)(de)發生，借(jie)以保護(hu)當(dang)事(shi)人(ren)的(de)(de)(de)合(he)法權益。按約(yue)(yue)(yue)(yue)全(quan)面履(lv)行(xing)(xing)(xing)原則(ze)是(shi)(shi)(shi)決定(ding)合(he)同(tong)是(shi)(shi)(shi)否履(lv)行(xing)(xing)(xing)和(he)是(shi)(shi)(shi)否違約(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)法律標準，是(shi)(shi)(shi)衡量合(he)同(tong)履(lv)行(xing)(xing)(xing)程度和(he)違約(yue)(yue)(yue)(yue)責任的(de)(de)(de)尺度。

　　一般而言，按(an)約(yue)定(ding)全面(mian)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)原則包括三個方(fang)面(mian)的(de)(de)具體內容：一是(shi)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)主體適(shi)當(dang)(dang)。即(ji)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)一般應當(dang)(dang)親自地履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合同(tong)，不(bu)(bu)能(neng)由第三人(ren)(ren)(ren)代(dai)為履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)，但是(shi)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)另有(you)約(yue)定(ding)的(de)(de)除外。二是(shi)標(biao)的(de)(de)適(shi)當(dang)(dang)。即(ji)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)交付的(de)(de)標(biao)的(de)(de)物(wu)、提(ti)供的(de)(de)工作成果、提(ti)供的(de)(de)勞動符合合同(tong)的(de)(de)約(yue)定(ding)或者交易慣例。三是(shi)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)方(fang)式和履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)地點適(shi)當(dang)(dang)。應按(an)合同(tong)所約(yue)定(ding)的(de)(de)數量、質量、品種等全面(mian)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)，不(bu)(bu)得部(bu)分(fen)(fen)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)，部(bu)分(fen)(fen)不(bu)(bu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)，否則，即(ji)構成違(wei)約(yue)。

　　(二)根據誠實信用原則(ze)履行合同的附隨義務

　　當(dang)事(shi)人應當(dang)根據(ju)誠(cheng)實信(xin)用(yong)的(de)(de)原則，履行合(he)同約定之(zhi)外的(de)(de)附(fu)(fu)隨義(yi)務。附(fu)(fu)隨義(yi)務是基于誠(cheng)實信(xin)用(yong)原則而產生的(de)(de)一項合(he)同義(yi)務，雖(sui)然該義(yi)務當(dang)事(shi)人在合(he)同中可能沒有約定，但是，任何合(he)同的(de)(de)當(dang)事(shi)人在履行時都必須(xu)遵守。當(dang)事(shi)人應當(dang)按照(zhao)法律(lv)、法規的(de)(de)有關要(yao)求(qiu)，根據(ju)合(he)同的(de)(de)性質、目的(de)(de)和交易習慣等，履行附(fu)(fu)隨于主合(he)同的(de)(de)其(qi)他義(yi)務。

　　我(wo)國《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)附隨義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)包括(kuo)：(1)通知義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，是(shi)指當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)將(jiang)有(you)關(guan)重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)、情況告訴對(dui)(dui)方(fang)(fang)，例如(ru)，一(yi)方(fang)(fang)因(yin)客觀情況必須(xu)變更合(he)(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)因(yin)不(bu)可抗力(li)致使(shi)(shi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)能履(lv)(lv)(lv)行(xing)時(shi)，都應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)及時(shi)通知對(dui)(dui)方(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。(2)協(xie)助(zhu)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，是(shi)指當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)過程中(zhong)要(yao)(yao)(yao)互相合(he)(he)(he)作，像對(dui)(dui)待自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)一(yi)樣對(dui)(dui)待對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，不(bu)僅要(yao)(yao)(yao)嚴格(ge)履(lv)(lv)(lv)行(xing)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，而(er)且要(yao)(yao)(yao)配合(he)(he)(he)對(dui)(dui)方(fang)(fang)履(lv)(lv)(lv)行(xing)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)。(3)保密義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)是(shi)指當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)對(dui)(dui)屬(shu)于對(dui)(dui)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)商業(ye)秘密或(huo)者(zhe)對(dui)(dui)方(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)要(yao)(yao)(yao)求保密的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息、事(shi)(shi)(shi)項(xiang)不(bu)能向外(wai)界泄露。除了通知、協(xie)助(zhu)、保密等義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)以外(wai)，當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)還應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)履(lv)(lv)(lv)行(xing)其他義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，如(ru)提供(gong)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)和防(fang)(fang)(fang)止(zhi)損失(shi)(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)大(da)(da)。(4)提供(gong)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)是(shi)指當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)履(lv)(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)為對(dui)(dui)方(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)履(lv)(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)創造(zao)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)便條(tiao)(tiao)件(jian)，該項(xiang)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)與協(xie)助(zhu)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)緊密相連。當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)相互之間有(you)協(xie)助(zhu)履(lv)(lv)(lv)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，就必須(xu)要(yao)(yao)(yao)為對(dui)(dui)方(fang)(fang)提供(gong)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)。(5)防(fang)(fang)(fang)止(zhi)損失(shi)(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)大(da)(da)是(shi)在(zai)(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)(lv)(lv)行(xing)過程中(zhong)因(yin)某種(zhong)原因(yin)致使(shi)(shi)當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)遭受損失(shi)(shi)(shi)，雙方(fang)(fang)在(zai)(zai)有(you)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下都有(you)采(cai)(cai)(cai)取積極措施防(fang)(fang)(fang)止(zhi)損失(shi)(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)(wu)(wu)，而(er)不(bu)管這種(zhong)損失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)造(zao)成(cheng)與自(zi)己(ji)是(shi)否有(you)關(guan)。《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第119條(tiao)(tiao)也規定(ding)：“當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)方(fang)(fang)違(wei)約后，對(dui)(dui)方(fang)(fang)應當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)采(cai)(cai)(cai)取適當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)措施防(fang)(fang)(fang)止(zhi)損失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)擴(kuo)(kuo)大(da)(da);沒有(you)采(cai)(cai)(cai)取適當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)措施致使(shi)(shi)損失(shi)(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)得就擴(kuo)(kuo)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)損失(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求賠(pei)償。當(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)因(yin)防(fang)(fang)(fang)止(zhi)損失(shi)(shi)(shi)擴(kuo)(kuo)大(da)(da)而(er)支出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)理費用，由違(wei)約方(fang)(fang)承擔(dan)。”

　　公司合同管理需要注意的事項

　　一(yi)個企業的經營成(cheng)敗和合(he)同(tong)及合(he)同(tong)管(guan)理有密切關(guan)系(xi)。由此可見(jian)，合(he)同(tong)管(guan)理對公(gong)司來說是非常(chang)重要的一(yi)項事務，那么公(gong)司合(he)同(tong)管(guan)理需要注意哪些(xie)事項呢？小編(bian)整理了(le)合(he)同(tong)管(guan)理的相關(guan)內容，請閱讀下面的文章進行(xing)了(le)解(jie)。

　　一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項

　　1.簽訂合同首先要明(ming)確的兩個基本原則：

　　(1)如果不是即時結清的合同，應當(dang)以(yi)書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一(yi)是明(ming)確各(ge)自(zi)的權利(li)義務;二是作為(wei)證(zheng)據，糾紛發生(sheng)后，可向司法(fa)機關提供，用以(yi)證(zheng)實(shi)自(zi)己主張的憑(ping)證(zheng)。

　　(2)對(dui)合同的(de)各個條款(kuan)要做到明確、詳細。

　　2.簽訂(ding)合(he)同(tong)主體資(zi)格(ge)的審查

　　依據不同的簽約人(ren)要著(zhu)重審查如下(xia)材料：

　　(1)由對方(fang)法定代(dai)表人親自簽約的情(qing)況(kuang)

　　①對方是(shi)否有營(ying)業執照(zhao)，而且(qie)是(shi)否真(zhen)實(shi)，營(ying)業執照(zhao)上注明(ming)的經營(ying)范圍、經營(ying)期(qi)限(xian)等;

　　②營業執照上(shang)記載的法定(ding)代(dai)表人是否與合同上(shang)的簽約人有(you)出入;

　　③簽(qian)約人(ren)的身(shen)份證等(deng)有關身(shen)份材料的審查;

　　④對方營(ying)業場(chang)所以(yi)及是否正常經營(ying)等。

　　(2)由對方特定的業務員(yuan)簽約的情況(kuang)

　　①業(ye)務員的身份證(zheng)明材料;

　　②業務員與委托單(dan)位的(de)關系;

　　③業務員與委托單位是否有合法有效的委托手續;

　　④業務員是否得到(dao)委(wei)托單位的授權(quan)，特別要注(zhu)意審查委(wei)托代理(li)的權(quan)限、委(wei)托代理(li)的期限。特別防范無(wu)權(quan)代理(li)、越權(quan)代理(li);

　　⑤委(wei)托單位(wei)是(shi)否有企業營業執(zhi)照(zhao)，簽約時是(shi)否還存在。

　　總之在簽約之前務(wu)必(bi)要對(dui)(dui)對(dui)(dui)方當事人(ren)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)進行(xing)具體認真的(de)(de)(de)核實。采用(yong)的(de)(de)(de)方式可以是(shi)(shi)電(dian)話詢問、寫信、發函、上(shang)門(men)考察，以及(ji)到有關部門(men)查詢等。在經過一(yi)番(fan)調查的(de)(de)(de)基礎上(shang)，較為具體地(di)掌握對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，這是(shi)(shi)簽訂合同(tong)的(de)(de)(de)第一(yi)步。

　　3.合同主要內容的審查。

　　一般來說合同的(de)內(nei)容由當(dang)事人(ren)(ren)約(yue)(yue)定，主(zhu)要(yao)包括以下(xia)條款(kuan)：①當(dang)事人(ren)(ren)的(de)名(ming)稱(cheng)或姓名(ming)、住(zhu)所;②標的(de);③數(shu)量(liang);④質量(liang);⑤價(jia)款(kuan)或報酬(付(fu)款(kuan)期限(xian)、付(fu)款(kuan)方(fang)(fang)式(shi));⑥履行期限(xian)、地點(dian)、方(fang)(fang)式(shi);⑦違(wei)約(yue)(yue)責任(損失賠(pei)償、違(wei)約(yue)(yue)金計算方(fang)(fang)式(shi));⑧解決(jue)爭議的(de)方(fang)(fang)法(fa);(法(fa)院、仲裁委員會)。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：

　　1.關于(yu)合同管理機構

　　根據公司(si)的(de)管(guan)理(li)體制規定，合(he)同(tong)管(guan)理(li)機構有(you)的(de)在(zai)業務(wu)(wu)開發部(bu)(bu)門，有(you)的(de)在(zai)財務(wu)(wu)部(bu)(bu)門，有(you)的(de)在(zai)工程部(bu)(bu)門，有(you)的(de)在(zai)質量(liang)管(guan)理(li)部(bu)(bu)門，但不管(guan)是由何部(bu)(bu)門管(guan)理(li)，都要明確職(zhi)責和權限。

　　2.關(guan)于(yu)合同管理(li)程序，方法(fa)與過程的控制

　　管理程序主(zhu)要(yao)是明(ming)確合同簽訂(ding)過(guo)程如何(he)控制，避(bi)免簽訂(ding)不合法(fa)的合同。主(zhu)要(yao)包括如下內容：

　　(1)合同(tong)簽訂前的評(ping)審：

　　首先涉(she)及(ji)(ji)由哪個部門或(huo)哪幾個部門負責評審(shen)及(ji)(ji)評審(shen)的內(nei)容(rong)和范圍等要明晰。評審(shen)內(nei)容(rong)也要作明確(que)的規(gui)定，一般應涉(she)及(ji)(ji)對客戶資(zi)信評估，遞交(jiao)項目(mu)建議書方面的項目(mu)報(bao)價，自我評審(shen)與控制，對客戶相(xiang)關要求(qiu)的評審(shen)，合(he)同(tong)風(feng)險評估。

　　(2)合同起(qi)草與簽訂

　　誰負(fu)責(ze)合同起草與簽訂，誰負(fu)責(ze)審核與批準。

　　(3)合同(tong)的變更管理

　　應明確一般變(bian)更的(de)評審人與重大變(bian)更的(de)評審人。

　　(4)合同(tong)履行的跟蹤

　　要明確合同跟(gen)蹤合同履(lv)行(xing)的一個(ge)或幾個(ge)部門，定(ding)期對合同的整體實(shi)施情況進行(xing)監控(kong)。

　　(5)合同(tong)收尾階段管理(li)

　　對已經(jing)完成的(de)重點項目(mu)，應明確由哪個部門提供合(he)同總體運行(xing)報告，對成本(ben)和風險控制作出(chu)有參考(kao)價值(zhi)的(de)總結。

　　3.關于合同管(guan)理責任

　　為保證制(zhi)度(du)的有效運(yun)行，應明確相關部門(men)的管理責任(ren)。

　　4.關于合同信息管理與(yu)備案(an)歸檔

　　明確合(he)同文本管理部門(men)及對合(he)同文本使(shi)用、借用的權(quan)限及程序。

　　公司不簽勞動合同(tong)怎么辦

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用工單位之間確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明(ming)確雙(shuang)方權利和義務(wu)的(de)協議。那么如果公司不簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)應該怎么辦(ban)？小(xiao)編(bian)為大家(jia)整理了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)法(fa)律知識，請(qing)閱讀了解(jie)。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　一、公(gong)司(si)(si)不與員工簽訂勞動合同，員工如(ru)果想要(yao)繼續在(zai)該(gai)公(gong)司(si)(si)上班，就需要(yao)收集在(zai)該(gai)公(gong)司(si)(si)上過班的任何證據，例如(ru)：

　　有公(gong)(gong)司名稱的(de)工裝(zhuang)、工作(zuo)證或工作(zuo)牌(最好(hao)蓋(gai)有公(gong)(gong)章(zhang))、工資(zi)卡(ka)、工資(zi)條、考勤記錄(lu)、社會(hui)保險(xian)繳(jiao)納記錄(lu)、錄(lu)音錄(lu)像或者其它有你名字和公(gong)(gong)章(zhang)的(de)文(wen)件等(其中有公(gong)(gong)章(zhang)的(de)工作(zuo)證、社會(hui)保險(xian)繳(jiao)費記錄(lu)、有你名字和公(gong)(gong)章(zhang)的(de)文(wen)件，有一個足以證明(ming)勞動關系(xi))

　　同事證言(離(li)(li)(li)職在(zai)職的(de)都(dou)可(ke)以)，一般可(ke)以找剛剛離(li)(li)(li)職的(de)，如果一個月(yue)之內離(li)(li)(li)職的(de)，還跟(gen)公(gong)司存在(zai)與你相同爭議問題的(de)同事，可(ke)以一起申(shen)請仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來(lai)維護(hu)自己該得的權益，流程大致如下(xia)：

　　攜帶勞動(dong)仲裁(cai)申請(qing)書、身份證復印件、相(xiang)關(guan)證據、工商注(zhu)冊(ce)信(xin)息，然后去當(dang)地仲裁(cai)委申請(qing)立案就(jiu)可以!立案后，你(ni)去找新工作，不耽誤什(shen)么!

　　勞動(dong)爭議案件受(shou)理費收費標準：3人以(yi)下的(de)，每(mei)(mei)件20元(yuan);4至9人的(de)，每(mei)(mei)件30元(yuan);10人以(yi)上的(de)集體勞動(dong)爭議案件，每(mei)(mei)件50元(yuan)。

　　勞動爭(zheng)議(yi)案件處(chu)理費收費標準：

　　(一)沒有爭(zheng)議金額(e)的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收(shou)費：

　　1.爭(zheng)議(yi)金額在1萬(wan)元以內(含1萬(wan)元)的案件，每(mei)件500元;

　　2.爭議金額(e)超過(guo)1萬(wan)元至5萬(wan)元(含5萬(wan)元)的部分，按3%收費;

　　3.爭議金(jin)額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fei);

　　4.爭(zheng)議金額超過10萬(wan)元(yuan)的部(bu)分，按(an)1%收費。

　　勞動合(he)同訂立的要求(qiu)

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)勞(lao)動(dong)關系建立、變更和終止(zhi)的一種法律形式。根(gen)據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法》第十條的規定，建立勞(lao)動(dong)關系的，應當(dang)及(ji)時訂(ding)(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。作為勞(lao)動(dong)者(zhe)，了解(jie)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)(ding)立的相關要(yao)求是(shi)很有(you)必要(yao)的。那么，勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)(ding)立的要(yao)求到底有(you)哪(na)些(xie)呢?

　　網友提問：

　　勞動合同(tong)訂立的(de)一般程序(xu)是(shi)什(shen)么?勞動合同(tong)訂立的(de)要求有(you)哪些(xie)?

　　律師解答：

　　一(yi)(yi).勞動合同訂(ding)立的一(yi)(yi)般程序(xu)

　　1.要約

　　要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)是(shi)指一方當事人(ren)以(yi)訂立(li)(li)合(he)(he)同(tong)為(wei)(wei)目的(de)向(xiang)另一方就合(he)(he)同(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)容作(zuo)出的(de)意(yi)思(si)(si)表示(shi)(shi)。因而(er)(er)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)的(de)發出人(ren)和接受人(ren)均須特(te)定，且要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)的(de)內(nei)容足以(yi)構成(cheng)合(he)(he)同(tong)的(de)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)條(tiao)(tiao)款，同(tong)時應作(zuo)出締約(yue)的(de)表示(shi)(shi)，否(fou)則(ze)不(bu)算有效要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)。如(ru)果(guo)僅(jin)有訂約(yue)的(de)意(yi)思(si)(si)而(er)(er)未(wei)就合(he)(he)同(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)容作(zuo)出表示(shi)(shi)，只能稱為(wei)(wei)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)邀(yao)請(qing)，不(bu)能產(chan)生要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)的(de)效力。要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)僅(jin)在要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)有效期內(nei)對要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)人(ren)具有法律(lv)拘(ju)束力，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)期滿其(qi)效力自動解除。因而(er)(er)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)如(ru)果(guo)僅(jin)在招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)啟示(shi)(shi)或廣告或簡章中介紹自身情況，并發出招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)信息，并未(wei)就合(he)(he)同(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)容給(gei)予(yu)說(shuo)明，該行為(wei)(wei)只能算是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)邀(yao)請(qing)，不(bu)構成(cheng)有效要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)。而(er)(er)如(ru)果(guo)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在招(zhao)(zhao)工(gong)(gong)簡章中對合(he)(he)同(tong)條(tiao)(tiao)件(jian)給(gei)予(yu)明確說(shuo)明，則(ze)屬于要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)，一旦應招(zhao)(zhao)者承(cheng)諾(nuo)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有義務與勞動者簽(qian)訂勞動合(he)(he)同(tong)。如(ru)應招(zhao)(zhao)者不(bu)同(tong)意(yi)所列條(tiao)(tiao)件(jian)，而(er)(er)提出新的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)，則(ze)屬于反(fan)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)(ke)以(yi)承(cheng)諾(nuo)，也可(ke)(ke)不(bu)予(yu)承(cheng)諾(nuo)而(er)(er)不(bu)成(cheng)立(li)(li)合(he)(he)同(tong)。

　　2.承諾

　　承(cheng)諾是指受要約人(ren)(ren)完(wan)全五條件(jian)地接(jie)(jie)受要約以成(cheng)(cheng)立合(he)同的(de)(de)意思表示(shi)。承(cheng)諾必須由(you)受要約人(ren)(ren)本人(ren)(ren)在(zai)有(you)效期內作(zuo)出，且(qie)應(ying)當完(wan)全接(jie)(jie)受要約條款，如果(guo)接(jie)(jie)受的(de)(de)意思與要約不一(yi)致而改變了要約的(de)(de)實質性內容，則只(zhi)能視為反要約，不構成(cheng)(cheng)有(you)效承(cheng)諾。勞動者或用人(ren)(ren)單位一(yi)旦同意對方要約而作(zuo)出承(cheng)諾，勞動合(he)同即告(gao)成(cheng)(cheng)立。

　　任(ren)何一個(ge)勞動合(he)同(tong)的(de)成立，一般都要(yao)(yao)經(jing)(jing)過(guo)上述兩(liang)個(ge)階段(duan)，但具體可能(neng)要(yao)(yao)經(jing)(jing)過(guo)要(yao)(yao)約(yue)——反(fan)要(yao)(yao)約(yue)——再要(yao)(yao)約(yue)——承諾的(de)復(fu)雜(za)的(de)反(fan)復(fu)協商，最后成立合(he)同(tong)的(de)過(guo)程，合(he)同(tong)一經(jing)(jing)成立，即對雙方當事人產生(sheng)法律(lv)拘(ju)束力(li)。

　　二.勞動(dong)合同訂立的要求

　　1.訂立勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)目的(de)必須合(he)法(fa)。當事人不(bu)得以訂立勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)合(he)法(fa)形式掩蓋(gai)非法(fa)意圖(tu)和違(wei)法(fa)行為，以達到不(bu)良企圖(tu)的(de)目的(de)。

　　2.訂立勞(lao)動合同的主體(ti)(ti)(ti)必(bi)須合法。即(ji)雙方當事人必(bi)須具備(bei)法律、法規規定的主體(ti)(ti)(ti)資格(ge)。作(zuo)為(wei)用(yong)人單位，應(ying)(ying)是依(yi)法成立的企業(ye)、個體(ti)(ti)(ti)經濟組織、國(guo)家機(ji)關、事業(ye)組織、社會團體(ti)(ti)(ti)等用(yong)人單位。作(zuo)為(wei)勞(lao)動者，必(bi)須具有勞(lao)動權(quan)利能力和勞(lao)動行(xing)為(wei)能力，即(ji)應(ying)(ying)是年滿16周歲(sui)、具有勞(lao)動行(xing)為(wei)能力的中(zhong)國(guo)人、外國(guo)人和無(wu)國(guo)籍(ji)人，雙方主體(ti)(ti)(ti)在簽約時，主體(ti)(ti)(ti)資格(ge)必(bi)須合法。

　　3.訂立勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)內(nei)容(rong)必須(xu)合(he)法(fa)。雙方當事人(ren)在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)所設定(ding)(ding)的(de)權利(li)、義務條款必須(xu)符合(he)國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規和有關(guan)政策的(de)規定(ding)(ding)。如有的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)規定(ding)(ding)：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名(ming)”、“不享受星期天休假(jia)”等等，均屬(shu)于內(nei)容(rong)違法(fa)而無效(xiao)的(de)條款。對此，用(yong)人(ren)單位應承擔由此而產生的(de)法(fa)律(lv)責任。

　　4.訂(ding)立勞(lao)動合(he)同的(de)程序必須合(he)法。有(you)的(de)地方性的(de)法規對(dui)勞(lao)動合(he)同簽訂(ding)程序的(de)法律要求，除了要求當事(shi)人(ren)簽訂(ding)書面合(he)同并(bing)簽字(zi)蓋章外，還規定由勞(lao)動行政主管部門的(de)勞(lao)動合(he)同管理機構進行鑒證(zheng)，方能生效。

　　5.訂立勞(lao)動合同(tong)的行為必須合法。

　　對勞動合同訂立的理解有哪些(xie)誤區

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)是指勞動(dong)者與用工單(dan)位之間確(que)立(li)勞動(dong)關系，明確(que)雙方權利和義務的(de)協議。訂立(li)和變(bian)更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，應當(dang)遵循(xun)平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則(ze)，不得違反法律、行政法規的(de)規定。但是在實際的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)認(ren)識中，對勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)訂立(li)也存在著一(yi)些誤(wu)區，本文總(zong)結了對勞動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立(li)的(de)一(yi)些誤(wu)區，僅(jin)作參考。

　　“臨時工”不用簽勞動合同

　　其(qi)實(shi)，“臨時工”是一個(ge)已經推出歷史舞臺的(de)一個(ge)概念，是我國統一實(shi)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同制度以前，與(yu)“固(gu)定工”相(xiang)對應的(de)概念。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》頒布實(shi)施(shi)后，用(yong)人單位招聘勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)都應與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。用(yong)人單位如果與(yu)所謂的(de)“臨時工”不(bu)簽(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，一旦發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，用(yong)人單位不(bu)但要賠償由此給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)帶來的(de)損失，而且也可能(neng)面臨行政處罰。

　　試用期過后再簽正式勞動合同

　　在(zai)招聘新員工時，企業(ye)為(wei)了占(zhan)據主動(dong)(dong)(dong),防止被“套牢”，往往同(tong)(tong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內的員工不(bu)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)正(zheng)式的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)只簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)一(yi)紙“試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)”，待試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)過后再與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。其實這種做(zuo)法(fa)是違(wei)反法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的，跟(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)16條第(di)2 款規(gui)(gui)(gui)定(ding)：“建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系應當訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)21條規(gui)(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)最長(chang)不(bu)得超(chao)過六個月。” 根據上述(shu)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，就應當簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的一(yi)種表現形式，所以也應當簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)雙方同(tong)(tong)意建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)開始(shi)工作之時就與其簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的時間應在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)之前(qian)。

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)過后再(zai)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，不(bu)僅是違法(fa)(fa)的(de)(de)，而(er)且也可(ke)能將自(zi)己“套(tao)牢(lao)”。實際上這種(zhong)(zhong)做(zuo)法(fa)(fa)往往是弄巧成拙(zhuo)，最終是適得其反。因(yin)為，現行法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)，企業同員(yuan)工(gong)未簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同但存在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)作為事(shi)(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系仍受法(fa)(fa)律(lv)保護，而(er)作為事(shi)(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，企業要終止必須提前30天通知員(yuan)工(gong)并應依法(fa)(fa)補償;法(fa)(fa)律(lv)還規(gui)定(ding)，只簽(qian)訂(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)同的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立(li)，該(gai)“試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)”即為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限。顯(xian)然，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內不(bu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或只簽(qian)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)同，企業本來是想防(fang)止被“套(tao)牢(lao)”，實際上恰(qia)好被“套(tao)牢(lao)”，因(yin)此，此種(zhong)(zhong)做(zuo)法(fa)(fa)不(bu)可(ke)取，正確(que)做(zuo)法(fa)(fa)應是同新(xin)進員(yuan)工(gong)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同中包含試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)內容。

　　試用期不用繳納社保費

　　許(xu)多企(qi)業認為試用期(qi)(qi)內雙方(fang)的勞動(dong)關(guan)系尚未(wei)最終(zhong)確定(ding)，所以企(qi)業不(bu)需(xu)為試用期(qi)(qi)內的員(yuan)工繳(jiao)納(na)社保(bao)費,其(qi)實(shi)不(bu)然。試用期(qi)(qi)內雙方(fang)的勞動(dong)關(guan)系雖未(wei)最終(zhong)確定(ding)，但確已形成(cheng)，因此(ci)法律明確規定(ding)企(qi)業應(ying)為試用期(qi)(qi)內的員(yuan)工繳(jiao)納(na)社保(bao)費。

　　簽訂勞動合同時收取押金、保證金

　　目前，有些企業(ye)以防(fang)偷(tou)、防(fang)跑、防(fang)犯規(gui)等等為(wei)由(you)在(zai)與勞動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞動(dong)(dong)合同(tong)時，收(shou)(shou)取(qu)(qu)“押(ya)金”、 “保(bao)證金”等，如果沒有押(ya)金，就(jiu)扣下(xia)試用(yong)(yong)期期間的(de)(de)工資做(zuo)抵(di)押(ya)。收(shou)(shou)取(qu)(qu)押(ya)金的(de)(de)企業(ye)絕大多數是一些小(xiao)企業(ye)。其實，這(zhe)種做(zuo)法是違(wei)反法律(lv)的(de)(de)，一旦勞動(dong)(dong)者(zhe)向(xiang)勞動(dong)(dong)部門(men)投訴，企業(ye)是得不償失(shi)。《勞動(dong)(dong)法》明確規(gui)定：“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)在(zai)與勞動(dong)(dong)者(zhe)訂立勞動(dong)(dong)合 同(tong)時，不得以任何形(xing)式向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)收(shou)(shou)取(qu)(qu)定金(物)或抵(di)押(ya)金(物)。對(dui)違(wei)反以上(shang)規(gui)定的(de)(de)，由(you)公安部門(men)和勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)責令用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)立即退還給勞動(dong)(dong)者(zhe)本人。”

　　如果您(nin)對勞動合同的訂立還有(you)什么法(fa)律疑問，歡迎免費咨(zi)詢我(wo)們專業(ye)律師，他們會及時給您(nin)回復。

關于勞動合同10

　　第十九條 勞動合同應當以書面形(xing)式訂立(li)，并具備(bei)以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容(rong);

　　(三)勞(lao)動保(bao)護(hu)和(he)勞(lao)動條件;

　　(四)勞(lao)動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合(he)同終止的條件;

　　(七(qi))違反勞動(dong)合同的責任。

　　勞動合同除前款規定(ding)的必備(bei)條款外，當事人(ren)可(ke)以協商約定(ding)其他內容。

　　第二(er)十條 勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限分為有固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限、無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限和以(yi)完成(cheng)一定的工作為期(qi)(qi)(qi)(qi)限。勞(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)一用人單位連續工作滿十年以(yi)上，當(dang)(dang)事(shi)人雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)意續延勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的，如果(guo)勞(lao)動(dong)者提出訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)，應當(dang)(dang)訂立(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　第二(er)十二(er)條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事人可以(yi)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中約定保(bao)守(shou)用人單(dan)位商業秘密的有關事項。

　　第二十三(san)條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)期滿或者當(dang)事人(ren)約定的勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)(zhi)條(tiao)件出現，勞動(dong)合同(tong)即行終止(zhi)(zhi)。

關于勞動合同11

　　甲方(fang)（用人(ren)單位）名稱： 周口博大人(ren)力資源管理有(you)限公司

　　住所： 周口市七一路中段 法(fa)定代表(biao)人(ren)（或主要負責人(ren)）： 蔡衛杰

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：

　　文化(hua)程度： 住所：

　　根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合同法》等法律、法規、規章的規定，在(zai)平(ping)等自愿，協(xie)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dong)合同，共同遵守(shou)本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同(tong)期(qi)限

　　一、本(ben)合同(tong)為固定(ding)期限勞動合同(tong)。

　　合(he)同自 20xx 年(nian) 2 月(yue) 3 日起至 20xx 年(nian) 2 月(yue) 3 日止。

　　二、本合同(tong)約定試用期(qi)，試用期(qi)自(zi) 20xx 年(nian) 2 月 9日(ri)起至 20xx年(nian) 4 月 9 日(ri)止。

　　三、甲方(fang)派遣乙(yi)方(fang)到用工單位(wei)的派遣期限為(wei) 20xx 年(nian) 2 月(yue) 5 日(ri)至 20 年(nian) 2 月(yue) 5 日(ri)止。

　　第二條 工(gong)作內(nei)容、工(gong)作地點及要(yao)求(qiu)

　　甲(jia)方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業部

　　乙(yi)方同意根(gen)據用工(gong)單位工(gong)作需要，從事 針車、手工(gong) 工(gong)作，乙(yi)方的工(gong)作區域或工(gong)作地點在 福(fu)建石獅市 。

　　乙方按用工單(dan)位(wei)的要求應(ying)達(da)到(dao)以下工作標準

　　1、 xx到40周歲初中(zhong)以(yi)上(shang)文化程度。

　　2、 身體健康無傳染性(xing)疾病 。

　　3、熟練幫面針車(che)工、手工和具備完全(quan)操作整(zheng)鞋的(de)技能。

　　4、攜帶二代有效身(shen)份證件

　　第三條(tiao) 工作時間和勞動(dong)報酬

　　1、熟練工采取計(ji)件工作(zuo)制，工人多勞多得。計(ji)件單價以不同款式鞋的具體單價為(wei)準。一(yi)天工作(zuo)時間不得低于10個小時。

　　2、普(pu)工(gong)（學徒工(gong)）采取計時工(gong)作制，具體(ti)工(gong)作時間(jian)以(yi)用工(gong)單要求為準。

　　3、甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)資發放日為(wei)每月28號，甲方(fang)(fang)會以工(gong)資卡形式按月支付工(gong)資，不得拖欠。

　　第四條 社會保(bao)險(xian)

　　乙方的社(she)會保險由用工單位依法繳納(na)。

　　第五條 勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業危(wei)害(hai)防護

　　甲方(fang)應當要(yao)求用(yong)工單位根據(ju)生產崗位的需要(yao)，按照國家有(you)關安(an)全(quan)生產、勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)、職業衛生等規定(ding)，為乙方(fang)提供符合規定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)設施、勞(lao)動(dong)(dong)防(fang)護(hu)用(yong)品(pin)及其他勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)條件(jian)。乙方(fang)應嚴格遵守各(ge)項(xiang)安(an)全(quan)操作規程。甲方(fang)和(he)用(yong)工單位必須自覺(jue)執行(xing)國家有(you)關女職工勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)和(he)未成年(nian)工特殊(shu)保護(hu)規定(ding)。

　　第六條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法(fa)制(zhi)定單位規章制(zhi)度，并通過有(you)效(xiao)方式及時(shi)告(gao)知(zhi)乙方。

　　二、乙方服從(cong)甲(jia)方及用工單位管理(li)，并嚴(yan)格遵守甲(jia)方及用工單位依(yi)法(fa)制定的規(gui)章制度。

　　第(di)七條(tiao) 勞動合同(tong)變更、解除、終止

　　一、甲(jia)乙雙方變更、解除、終止勞(lao)動合同(tong)依照《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》和有關法律法規規定執行(xing)。

　　二、甲方(fang)在解除或者(zhe)終止本(ben)合(he)(he)同時，為乙方(fang)出具解除或者(zhe)終止勞動合(he)(he)同的證明，并在十五日內(nei)為乙方(fang)辦理(li)檔(dang)案(an)。

　　三(san)、乙(yi)方要求(qiu)終止本合同應提前30日通知(zhi)甲方，乙(yi)方有義務按照雙方約定，辦理工作(zuo)交接。

　　第(di)八(ba)條 派遣協議要求

　　甲方應當與(yu)用工單(dan)位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第九條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭(zheng)議，任何一(yi)方均可(ke)向(xiang)企業勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)，也可(ke)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁。

　　2、本(ben)合同未盡事(shi)項(xiang)，按國家有關法律法規執(zhi)行。

　　3、本(ben)合(he)同(tong)條款(kuan)如(ru)與今后國(guo)家頒布(bu)的法律(lv)法規相抵觸時，按國(guo)家新(xin)的法律(lv)法規執(zhi)行(xing)。

　　4、本合(he)同依法訂立，雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字蓋章后生效，雙(shuang)(shuang)方必須嚴(yan)格(ge)履行。

　　5、本合(he)同一(yi)式三份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份，用工(gong)單(dan)位留存一(yi)份。

　　甲方（蓋章）： 乙(yi)方（簽(qian)字(zi)）：

　　法定(ding)代表人(ren)（主要負責人(ren)）蓋章：

　　簽約日期(qi)： 簽約日期(qi)：

關于勞動合同12

　　1995年的(de)(de)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》對(dui)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)規定(ding)是(shi)“勞(lao)動合(he)(he)同(tong)可以約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)關于試(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)最長(chang)不得超過六個(ge)月。”，20xx年1月1日開(kai)始(shi)實施的(de)(de)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》在此(ci)在此(ci)框(kuang)架內對(dui)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)試(shi)用(yong)期(qi)進一(yi)步細(xi)化。 《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》對(dui)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)規定(ding)：

　　一(yi)、勞動合同期(qi)限三(san)個月以上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)一(yi)個月；

　　二(er)、勞動合同(tong)期限(xian)一(yi)年(nian)以上不滿三年(nian)的，試用期不得超過二(er)個月；

　　三、三年以上固(gu)定期(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過六個月。

　　四、同(tong)一用人單位與(yu)同(tong)一勞動者只能約定一次試用期(qi)。

　　五、以完成一定工(gong)作任務為期限(xian)的勞動(dong)合同或(huo)者勞動(dong)合同期限(xian)不(bu)滿三個月(yue)的，不(bu)得(de)約定試(shi)用(yong)期。

　　六、試用(yong)期(qi)包含在(zai)勞(lao)動合同期(qi)限內。

　　七、勞(lao)動合同僅約定試用(yong)期(qi)的，試用(yong)期(qi)不成立，該期(qi)限為勞(lao)動合同期(qi)限。

關于勞動合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動民法(fa)典》及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定，經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致達成如下(xia)協議：

　　第一(yi)條勞(lao)動合同(tong)期(qi)限

　　本合同為(wei)期限的勞動合同。自__年___月(yue)___日(ri)起至(zhi)__年___月(yue)___日(ri)止(zhi)，期限為(wei)年個月(yue);其中試用期為(wei)個月(yue)，自__年___月(yue)___日(ri)起至(zhi)__年___月(yue)___日(ri)止(zhi)。

　　第二條工作內容(rong)和(he)工作地點(dian)

　　甲(jia)方安排乙方在崗(gang)位工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)地點.因(yin)工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)或(huo)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生變(bian)化，經雙方協商可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)乙方的工作(zuo)(zuo)內(nei)容和工作(zuo)(zuo)地點。

　　第三條勞動(dong)保護(hu)、工作條件(jian)和職業危害防護(hu)

　　乙(yi)方(fang)(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過程(cheng)中，可能(neng)產生職(zhi)業危(wei)害(hai)。甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)供符(fu)合國家(jia)生產安全、防止職(zhi)業危(wei)害(hai)規定(ding)的(de)勞動環境和(he)必要(yao)(yao)的(de)勞動保護用品(pin)，提(ti)(ti)供必須的(de)生產工(gong)(gong)具和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所(suo)。甲方(fang)(fang)應(ying)按照(zhao)國家(jia)規定(ding)和(he)本單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)特點，安排職(zhi)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)制度。因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)(yao)加班，應(ying)征(zheng)得乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)。

　　第四條勞動報酬

　　甲方依據(ju)按勞(lao)分配原則實行工(gong)資(zi)(zi)制度(du)，試用期滿(man)后月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為元，并執行最低(di)工(gong)資(zi)(zi)保(bao)障制度(du)。工(gong)資(zi)(zi)的調整(zheng)依據(ju)國家(jia)規定和(he)集體合同(tong)的約定執行。

　　試用期間(jian)的工(gong)資不低(di)于(yu)《勞動民法典(dian)》第二十(shi)條規定的標(biao)準(zhun)。

　　工資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)日期為每___月___日。支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工資應向乙方提供工資清(qing)單，列(lie)明(ming)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)標準、支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙(yi)方加班或延長工作時間，應依法(fa)支(zhi)付(fu)加班工資。

　　第五條保險福利

　　甲方按規(gui)(gui)定為乙方繳納社(she)會保險費，保障乙方享受國家規(gui)(gui)定的保險、福利待(dai)遇(yu)。

　　甲(jia)乙雙方(fang)可以就補充保(bao)險、其他福利約定補充條款。

　　第六條勞動合同(tong)的履(lv)行

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)應全面履行勞(lao)動合同。經(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商可(ke)以變更勞(lao)動合同的相關內容。任何一方(fang)(fang)違法解除勞(lao)動合同，都應依法承擔賠償責(ze)任。

　　第七條解(jie)除合(he)同(tong)條件

　　經雙(shuang)方協商一致，可以解除勞(lao)動合同(tong)。

　　符合(he)《勞動(dong)民(min)法(fa)典》第三十七、三十八條(tiao)情形之一(yi)的，乙方可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

　　符合《勞動(dong)民法典》第(di)三十(shi)九、四(si)十(shi)、四(si)十(shi)一(yi)條情形之一(yi)的，甲方可以解除勞動(dong)合同。

　　符(fu)合《勞(lao)動民法典》第(di)(di)四十(shi)二條(tiao)規定下列情形之一的，用人單位不得(de)依照《勞(lao)動民法典》第(di)(di)四十(shi)條(tiao)、第(di)(di)四十(shi)一條(tiao)的規定解(jie)除(chu)乙方的勞(lao)動合同

　　第(di)八條終止合同條件

　　符合(he)《勞動民法典(dian)》第四十(shi)四條規定情形之一的，勞動合(he)同終止。

　　符合(he)《勞動(dong)民法典》第四十五條規定情(qing)形(xing)之一的，勞動(dong)合(he)同應當續延至相應的情(qing)形(xing)消失時終止(zhi)。

　　勞動合同(tong)(tong)期(qi)限屆滿前30日雙方協商是否續(xu)(xu)簽(qian)勞動合同(tong)(tong)，不(bu)予(yu)續(xu)(xu)簽(qian)的，到(dao)期(qi)辦理終止勞動關系手續(xu)(xu)。符合簽(qian)訂(ding)無(wu)定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)(tong)的應當簽(qian)訂(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)(tong)。

　　第九條經(jing)濟補償金(jin)

　　解除、終止合同時(shi)，符合《勞(lao)動民法典》第四十六(liu)條情形之一的(de)，甲方應當向乙方支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金。經(jing)濟補(bu)償金的(de)支付(fu)標準按國家規定執(zhi)行。

　　第十條專項協議

　　如甲方向(xiang)乙方提供(gong)專(zhuan)項培訓費(fei)用(yong)時，雙方可以根據(ju)《勞動民法典》第(di)二十二條規(gui)定(ding)訂立(li)專(zhuan)項協議，約(yue)定(ding)服務期限(xian)和(he)違約(yue)責任。

　　甲(jia)(jia)方可以(yi)與(yu)負有保密義務的人員，就(jiu)保守甲(jia)(jia)方的商業(ye)秘密和與(yu)知識產(chan)權相(xiang)關事項(xiang)簽訂專項(xiang)協議，約(yue)(yue)定競業(ye)限(xian)制條件(jian)、解除(chu)或者終止勞動合同后(hou)的經濟補償以(yi)及(ji)違(wei)約(yue)(yue)責任。專項(xiang)協議作為本(ben)勞動合同的附(fu)件(jian)一并執(zhi)行。

　　第十一(yi)條(tiao)雙(shuang)方約(yue)定的其他條(tiao)款。

　　第十二條本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)及遇有國家(jia)有關(guan)政策調整(zheng)時，依照(zhao)國家(jia)有關(guan)規定執行。

　　第十三(san)條(tiao)本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)字(章(zhang))后各執一份(fen)。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同發(fa)生(sheng)爭議(yi)(yi)(yi)時可(ke)協商(shang)解決，也(ye)可(ke)按有關規定向企業勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員會(hui)申請調解或在(zai)爭議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起60日內直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)可(ke)向人民法院起訴。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字(zi))

　　____年___月___日____年___月___日

關于勞動合同14

　　第八條(tiao) 用人(ren)單位招用勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)時，應(ying)當如實告知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工作內容、工作條(tiao)件、工作地點(dian)、職業(ye)危害、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)要求了解的(de)其他情況(kuang)；用人(ren)單位有權了解勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與勞(lao)動(dong)合同直接相關的(de)基(ji)本情況(kuang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當如實說明。

　　一、用人單位的告知義務

　　由于(yu)我國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)市(shi)場供求(qiu)(qiu)(qiu)關系不平(ping)(ping)衡，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)往(wang)往(wang)處(chu)于(yu)相對(dui)(dui)強(qiang)勢的(de)地(di)(di)位(wei)(wei)(wei)，不能平(ping)(ping)等(deng)的(de)對(dui)(dui)待求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)。招聘(pin)單位(wei)(wei)(wei)的(de)情況(kuang)、信息對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)透(tou)明度往(wang)往(wang)是極(ji)低(di)的(de)，甚(shen)至有些單位(wei)(wei)(wei)還故意發布虛假(jia)信息，欺騙或非法招用求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)。因此，本法對(dui)(dui)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)如(ru)(ru)實告(gao)知(zhi)義(yi)務(wu)作(zuo)了(le)規定。 用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)如(ru)(ru)實告(gao)知(zhi)義(yi)務(wu)，體現(xian)在用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如(ru)(ru)實告(gao)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地(di)(di)點、職業(ye)危害、安(an)全生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以(yi)及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求(qiu)(qiu)(qiu)了(le)解的(de)其他情況(kuang)。

　　這些內容是(shi)法定的(de)并且(qie)無(wu)條件(jian)的(de)，無(wu)論勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否提出知(zhi)悉(xi)要(yao)求(qiu)，用人單(dan)位(wei)都應當主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)(dong)(dong)將上(shang)述情(qing)況(kuang)如(ru)實(shi)向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)說(shuo)明。這些內容都是(shi)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)工(gong)作緊密相(xiang)連的(de)基(ji)本(ben)(ben)情(qing)況(kuang)，也是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)進行就業選(xuan)擇的(de)主(zhu)(zhu)要(yao)因素之(zhi)一。選(xuan)擇一份適(shi)合(he)自己的(de)職業對(dui)于一個勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)而言(yan)是(shi)相(xiang)當重要(yao)的(de)。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)只有詳細(xi)地(di)了解了用人單(dan)位(wei)的(de)基(ji)本(ben)(ben)情(qing)況(kuang)后(hou)，才能(neng)結合(he)自身特點來選(xuan)擇一份適(shi)合(he)自己的(de)工(gong)作。

　　除此(ci)以外，對于勞動(dong)者要求了(le)解的其他情況，如用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)相關的規章制(zhi)度(du)，包括用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)內(nei)部(bu)的各種勞動(dong)紀律、規定、考勤制(zhi)度(du)、休(xiu)假制(zhi)度(du)、請(qing)假制(zhi)度(du)、處(chu)罰制(zhi)度(du)以及企業內(nei)已經簽訂的集體合同等，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)都應當進行詳細的說明(ming)。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)告知義務是附(fu)條件的(de)(de)(de)(de)，只有(you)在用(yong)(yong)人單位要求(qiu)了解勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)(yu)(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)直接相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)基本(ben)情(qing)(qing)(qing)(qing)況時，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)才有(you)如實說明(ming)的(de)(de)(de)(de)義務。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)(yu)(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)直接相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)基本(ben)情(qing)(qing)(qing)(qing)況包括健康(kang)狀況、知識(shi)技能(neng)(neng)、學(xue)歷、職業資格、工作經(jing)歷以及部(bu)分與(yu)(yu)(yu)工作有(you)關的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)個人情(qing)(qing)(qing)(qing)況，如家(jia)(jia)庭(ting)住址、主要家(jia)(jia)庭(ting)成員構成等。用(yong)(yong)人單位不能(neng)(neng)為了解情(qing)(qing)(qing)(qing)況而侵害勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)隱(yin)私，這樣的(de)(de)(de)(de)做法還有(you)可能(neng)(neng)構成對勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)就業歧視。 用(yong)(yong)人單位與(yu)(yu)(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)雙方都應當如實告知另一方真實的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)(qing)況，不能(neng)(neng)欺騙。

　　如(ru)(ru)果一(yi)方(fang)向另一(yi)方(fang)提供虛假信息，將有可能導致勞動合(he)(he)同(tong)的無效。如(ru)(ru)：勞動者向用人單(dan)位提供虛假學歷證明；用人單(dan)位未如(ru)(ru)實告知工作崗位存在(zai)患職(zhi)業病的可能等(deng)，都屬(shu)于(yu)本(ben)法(fa)規定的采取欺(qi)詐(zha)的手段訂(ding)立的勞動合(he)(he)同(tong)，該勞動合(he)(he)同(tong)無效。

關于勞動合同15

　　近(jin)日，景(jing)德(de)鎮某國營企業一(yi)職工來電反映：大學畢業到該(gai)企業工作(zuo)已半(ban)年(nian)，負責人以(yi)該(gai)職工在畢業之初曾與企業簽(qian)訂“就(jiu)業協(xie)議(yi)書”為由，一(yi)直未與其(qi)簽(qian)訂勞動(dong)合同，勞動(dong)合同用(yong)什(shen)么字體。他的很(hen)多同學也(ye)遇到同樣的情況，有的甚(shen)至連(lian)“就(jiu)業協(xie)議(yi)書”也(ye)沒有。

　　糾(jiu)紛(fen)多(duo)源于缺(que)少一紙合(he)同(tong)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)者與(yu)用(yong)人單位確立勞(lao)(lao)動(dong)關系、明(ming)確雙方權利和(he)義(yi)務的(de)(de)協(xie)議(yi)，也(ye)是維護勞(lao)(lao)動(dong)者和(he)用(yong)人單位合(he)法權益的(de)(de)法律保(bao)障。許多(duo)勞(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)產(chan)生(sheng)都(dou)因(yin)為沒有簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　最近，熊(xiong)女士(shi)很頭疼，財經大學畢業到(dao)(dao)某單位(wei)的廣告部負責廣告設計，當時老(lao)板(ban)口頭承諾底(di)薪(xin)800元，獎(jiang)金(jin)另算(suan)，但現在(zai)工作(zuo)不(bu)到(dao)(dao)三個月(yue)，老(lao)板(ban)就(jiu)溜(liu)了(le)。三個月(yue)的工資只拿到(dao)(dao)500元，連檔案都不(bu)知(zhi)道該到(dao)(dao)哪里去要。遭遇(yu)同樣情況的還有(you)同事7人，另外30多名業務員，既沒(mei)有(you)底(di)薪(xin)，更沒(mei)有(you)獎(jiang)金(jin)，情況更糟(zao)。1月(yue)24日，熊(xiong)女士(shi)和(he)同事第三次來到(dao)(dao)南昌市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)局仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)，但是事前沒(mei)有(you)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，拿不(bu)出有(you)力(li)證據，仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)認為即使打官司，勝算(suan)的概率也很小。

　　仲(zhong)裁委員會科長張自立說，目前(qian)社會上許多(duo)單位都(dou)(dou)沒(mei)有按規(gui)定與職工簽訂勞動合同，不少糾紛(fen)由(you)此而生，僅(jin)南昌市仲(zhong)裁委員會平均每周都(dou)(dou)會受理3件以(yi)上這樣的案件。但是由(you)于拿不出(chu)有力(li)的證據(ju)，只能(neng)忍氣吞聲(sheng)，更多(duo)的受害人根本連告狀的勇氣都(dou)(dou)沒(mei)有。

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同是(shi)把“雙刃劍”目前，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用人單位不簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的原因有(you)三種：一(yi)(yi)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者文化程(cheng)度不高，對《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同知道(dao)得不多，甚(shen)至(zhi)一(yi)(yi)無所(suo)知；二(er)是(shi)輕信老板(ban)的口頭承諾(nuo)；還(huan)有(you)一(yi)(yi)些人不敢(gan)向老板(ban)提出簽約要(yao)求。

　　作為用(yong)人(ren)單位，因沒(mei)有(you)(you)簽(qian)訂用(yong)人(ren)合(he)(he)同(tong)而導致的人(ren)才流失(shi)現象已不容(rong)忽視。景德鎮一家科研單位近年來就(jiu)為此頗(po)感(gan)頭痛(tong)，他們每(mei)年都會因各(ge)種原因“出走”20多(duo)名技術人(ren)員(yuan)，有(you)(you)些(xie)人(ren)還是(shi)單位出錢(qian)到(dao)外(wai)面去深造過的，究其根源，乃是(shi)沒(mei)有(you)(you)合(he)(he)同(tong)約(yue)束所致。用(yong)人(ren)單位雖然覺得可惜卻也拿他們沒(mei)有(you)(you)辦(ban)法。法律保護的前提是(shi)“證(zheng)(zheng)據”是(shi)不是(shi)沒(mei)有(you)(you)簽(qian)訂勞動合(he)(he)同(tong)，公民的正當(dang)權益(yi)就(jiu)不能得到(dao)保護呢？律師的答復(fu)是(shi)：當(dang)勞資雙方形成了事實勞動關(guan)系，《勞動法》同(tong)樣(yang)予以保護。問題的關(guan)鍵是(shi)“證(zheng)(zheng)據”，如何證(zheng)(zheng)明事實勞動關(guan)系的成立，勞動合(he)(he)同(tong)是(shi)最有(you)(you)力的證(zheng)(zheng)據，此外(wai)，工(gong)作證(zheng)(zheng)、工(gong)資單等同(tong)樣(yang)可以證(zheng)(zheng)明。

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