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關于企業勞動合同
隨著法律觀(guan)念的(de)日漸普(pu)及，人們運用到合(he)(he)同(tong)的(de)場合(he)(he)不(bu)斷增(zeng)多，正(zheng)常情況下，簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)必須經過規定的(de)方(fang)式。知(zhi)道嗎，寫合(he)(he)同(tong)可是(shi)有方(fang)法的(de)哦(e)，以下是(shi)小編為大家收集的(de)關于(yu)企業(ye)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，僅供參考，歡迎大家閱(yue)讀(du)。
關于企業勞動合同1
《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)(di)十(shi)(shi)條(tiao)規定(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。已建(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，未(wei)同(tong)時(shi)(shi)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)內(nei)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he) 同(tong)。”《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)實(shi)施條(tiao)例》第(di)(di)五條(tiao)規定(ding)：“自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)內(nei)，經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)后，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，無需向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償，但是應當(dang)(dang)依法(fa)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)其(qi)實(shi)際工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬。”第(di)(di)六條(tiao)規定(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)超過(guo)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)不滿(man)一(yi)年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)依照勞(lao) 動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)八十(shi)(shi)二條(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者每月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)兩倍(bei)(bei)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)，并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者補訂(ding)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong);勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者 終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系，并依照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)四十(shi)(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償。前(qian)款(kuan)規定(ding)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者每月(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)兩倍(bei)(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)起(qi)算(suan)時(shi)(shi)間為用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)(ri)起(qi)滿(man)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)次日(ri)(ri)，截(jie)止時(shi)(shi)間為補訂(ding)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)前(qian)一(yi)日(ri)(ri)。”
在(zai)實際生活中，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者由于個人(ren)原因(yin)(yin)不(bu)愿意(yi)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，不(bu)愿意(yi)參加社(she)保的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)確(que)實存(cun)在(zai)，法律(lv)、法規(gui)也(ye)賦予了(le)用(yong)(yong)人(ren)單位因(yin)(yin)此而單方解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)，但(dan)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位依然要盡到及時(shi)催告的(de)(de)(de)(de)(de)義務，否則(ze)將承擔不(bu)利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)果，如《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法實施條(tiao)例》第六條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。但(dan)是(shi)無論哪一種情(qing)況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)者已經付(fu)出的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)，用(yong)(yong)人(ren)單位都應(ying)當(dang)及時(shi)支付(fu)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。
同(tong)時，用人單位(wei)為(wei)職工繳納社會保險是法(fa)定的(de)，勞動者不愿意參加是違(wei)法(fa)的(de)。如果(guo)遷就了這種(zhong)違(wei)法(fa)行(xing)為(wei)，要承擔違(wei)法(fa)責任，不僅(jin)要如數補(bu)繳，還(huan)要繳納滯納金(jin)等。
員工(gong)不簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，企業在(zai)通(tong)知之后仍不簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，企業可以單(dan)方面終止與該員工(gong)的(de)勞動(dong)關系。且在(zai)這種(zhong)情況(kuang)下，企業是不用支付經(jing)濟(ji)補償金的(de)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是對職工(gong)福利的(de)保(bao)障(zhang)，希(xi)望各(ge)位(wei)勞動(dong)者都能積(ji)極、主動(dong)的(de)簽(qian)署。
關于企業勞動合同2
甲方(用人(ren)單(dan)位)全稱：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
本(ben)市(縣、區)辦公地址：
乙方(勞動者(zhe))姓名：
居(ju)民身(shen)份(fen)證號碼：
戶籍所在地： 省(自治區、市(shi)) 市(shi) 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
本市(縣、區)住址：
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》、《浙江省勞動(dong)合同(tong)辦法》等有關(guan)規定，甲乙雙方在平等自(zi)愿的基礎上(shang)，經協商一致訂(ding)立本合同(tong)。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(wei)(從下(xia)列a、b中選擇(ze))：
a.有固定期限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的(de)工作為(wei)(wei)期限的(de)勞動合(he)同。雙方的(de)具體約定為(wei)(wei)：
第二條 試用期約(yue)定為(wei)(從下列a、b中選擇(ze))：
a.無試用期;
b.試用期自 年 月(yue) 日(ri)起，至 年 月(yue) 日(ri)止。
二、勞動崗位和工作內容
第(di)三條 甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)從事工種(崗位)。根據生(sheng)產(chan)(chan)經營的需要，在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)能夠(gou)勝任的前提下(xia)，甲方(fang)(fang)可以(yi)合理變更乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位和任務。乙(yi)方(fang)(fang)應完(wan)成甲方(fang)(fang)合理分配的生(sheng)產(chan)(chan)任務。
三、勞動報酬
第四(si)條 甲(jia)方根(gen)據國家有關規定和乙方工(gong)作崗位，確定乙方工(gong)資(zi)標準為(從下列(lie)a、b、c中(zhong)選擇;無論采(cai)用何種標準，每月工(gong)資(zi)總額均不得低(di)于項目所在地政府規定的最低(di)工(gong)資(zi)標準)：
a.按月工資(zi)標準(zhun)計算勞動(dong)報酬，每月工資(zi)為￥ 元(yuan)(人民幣大寫： );
b.按工(gong)(gong)(gong)日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資標準(1工(gong)(gong)(gong)日(ri)(ri)=8工(gong)(gong)(gong)時)、根據乙方(fang)實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)計算勞動(dong)報酬(chou)，每(mei)工(gong)(gong)(gong)日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)資為￥ 元(人民(min)幣(bi)大(da)寫： );
c.根據乙(yi)方(fang)完成(cheng)工作(zuo)量計算勞動報酬，具(ju)體標準為：
第五(wu)條 甲方應(ying)按本(ben)合同(tong)附件樣式(shi)制作記(ji)(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡，交乙方保管，作為計算工(gong)(gong)資的原始(shi)憑證。甲方應(ying)指定(ding)專(zhuan)人(ren)作為記(ji)(ji)工(gong)(gong)員，對乙方每天工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)、工(gong)(gong)作時間(工(gong)(gong)作量)等在記(ji)(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡上予以記(ji)(ji)錄;甲方項目部應(ying)在每月(yue)月(yue)中(zhong)和月(yue)末對記(ji)(ji)工(gong)(gong)考勤(qin)卡上的記(ji)(ji)錄進行審核、確認(ren)。
第六條 對于乙方非(fei)因本人原因而全天(tian)不能工(gong)作的，甲方按每天(tian) ￥元(人民(min)幣(bi)大寫：)的標準計算誤工(gong)費，列入當月工(gong)資支付給(gei)乙方。
第七(qi)條 工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支(zhi)付、結算方式，每月支(zhi)付額均不得低(di)于項目所在地政府規定的(de)最(zui)低(di)工資標準)：
a、每(mei)月 日前結(jie)算付清(qing)上(shang)月工資;
b.每月(yue) 日前支(zhi)付￥ 元(人民幣大寫： )，余款按如下約(yue)定(ding)結算支(zhi)付：
第八條 工資發放方式(shi)為(從下列(lie)a、b中選擇)：
a.銀(yin)行代發：甲方(fang)為乙(yi)方(fang)在銀(yin)行開(kai)立工資(zi)結算賬戶(hu)，工資(zi)發放均通(tong)過此賬戶(hu)進行;
b.現金(jin)發放：甲方直(zhi)接向乙方發放現金(jin)，乙方本人憑身份(fen)證原件領(ling)取并簽名確認。
四、工作時間
第九條(tiao) 工作時間為(wei)(從(cong)下(xia)列a、b中選擇)：
a.人實行標準(zhun)工(gong)時制。乙方每天(tian)工(gong)作8小時，每周工(gong)作4小時，休(xiu)息2天(tian)。
b.甲(jia)方(fang)根(gen)據建筑業(ye)生產(chan)特(te)點實行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)等其他工(gong)作和休(xiu)(xiu)息(xi)辦法(fa)，并報勞動部門備案(an)。甲(jia)方(fang)應按照國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和我省有關(guan)規定，合理(li)安排乙(yi)方(fang)的工(gong)作和休(xiu)(xiu)息(xi)時間。
五(wu)、社(she)會保險和福(fu)利(li)待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會保險(xian)(xian)，按規定繳(jiao)納工傷保險(xian)(xian)費。其他保險(xian)(xian)和(he)福利(li)待遇(yu)按國家和(he)我(wo)省有關(guan)規定以(yi)及(ji)雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第(di)十一條(tiao) 甲方(fang)應按照國家和行(xing)業勞(lao)(lao)動(dong)衛(wei)生、安(an)(an)全生產等(deng)相關規(gui)定(ding)(ding)，向乙(yi)方(fang)提供合格的(de)勞(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全衛(wei)生條(tiao)件和必需的(de)勞(lao)(lao)動(dong)工具、勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護用品，對從(cong)事有職(zhi)業危害(hai)作業的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者定(ding)(ding)期進行(xing)健康檢查，改善生產、生活條(tiao)件，保(bao)障乙(yi)方(fang)的(de)安(an)(an)全和健康。
第十二條 甲方應對乙(yi)方進行(xing)上(shang)崗前安全(quan)生(sheng)產教育。乙(yi)方從事特種(zhong)作(zuo)(zuo)業的必須經過(guo)專門培訓(xun)并(bing)取(qu)得特種(zhong)作(zuo)(zuo)業資格(ge)后(hou)持證上(shang)崗。
第十三(san)條 甲方為乙方提(ti)供(gong)的宿舍(she)、食堂、飲用水(shui)、洗浴、公廁等基本生活(huo)條件(jian)應達到安全、衛生要求，其中建筑施工(gong)現(xian)場要符合《建筑施工(gong)現(xian)場環境與(yu)衛生標準》(jcj146-24)。
第(di)十四條 乙(yi)方(fang)在勞動過程中應嚴格遵(zun)守安全生產、文明施(shi)工等制度(du)和各項(xiang)操(cao)作(zuo)規程，有(you)權(quan)(quan)拒絕(jue)違章(zhang)指揮和冒險作(zuo)業，對甲方(fang)管理(li)人(ren)員(yuan)漠(mo)視職(zhi)工安全和健康的行(xing)為有(you)權(quan)(quan)進行(xing)檢舉和控(kong)告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方(fang)(fang)可以依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定企(qi)業規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動紀(ji)律對乙(yi)方(fang)(fang)實行(xing)管理，已經制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動紀(ji)律應當及時告知乙(yi)方(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵守甲方(fang)(fang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動紀(ji)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條(tiao) 經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一(yi)致，本(ben)合同可以變(bian)更(geng)或解(jie)除。
第十七條 有(you)下列情況之一的，甲方可(ke)以隨(sui)時解除(chu)本合同：
1.乙方在試(shi)用期間被(bei)證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證(zheng)(zheng)、資格證(zheng)(zheng)、上崗(gang)證(zheng)(zheng)、勞動關系狀(zhuang)況(kuang)證(zheng)(zheng)明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或(huo)規章制度的(de);
4.乙(yi)方(fang)有偷(tou)竊、打架斗毆、賭博(bo)等(deng)行為，經教育(yu)仍不悔(hui)改(gai)的(de);
5.乙(yi)方嚴重(zhong)失職、營私(si)舞(wu)弊，給甲方利(li)益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的(de);
6.乙方被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本合同(tong)：
1.在(zai)試用期(qi)內的;
2.甲方以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅或者非法限制人身(shen)自(zi)由(you)的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按(an)照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬的;
4.甲方不(bu)能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dong)條(tiao)件的(de)。
第十九條(tiao) 有下列(lie)情況之(zhi)一的，勞動合同終止：
1.固定期(qi)限的勞動(dong)合(he)同，合(he)同期(qi)滿甲乙雙方(fang)任何一方(fang)不再續訂的;
2.以完成(cheng)一(yi)定的工作為期限(xian)的勞動合同(tong)，工作完成(cheng)的。
第二十條(tiao) 本合同解除或終止之日(ri)起5日(ri)內，甲(jia)方要與乙(yi)方進行工(gong)資結(jie)算，并(bing)一次性(xing)付清所有未發放工(gong)資。
關于企業勞動合同3
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性(xing)質(zhi)：_________
法定代表人(ren)(委托代理(li)人(ren))：_________
乙方(fang)(勞動者(zhe))：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化(hua)程度(du)：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農業人(ren)口(kou)/非農業人(ren)口(kou))
身份證(zheng)號碼：_________
根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國私(si)營企業(ye)暫行條例》、《私(si)營企業(ye)勞(lao)(lao)動管理暫行規(gui)定》和(he)(he)省有關(guan)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方在(zai)平等自(zi)愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)簽訂(ding)本(ben)合同。
一、合同期限
本合同期(qi)(qi)自_________年_________月_________日(ri)起，至_________年_________月_________日(ri)止，合同期(qi)(qi)限為_________年。試用期(qi)(qi)自_________年_________月_________日(ri)起，至_________年_________月 _________日(ri)止，期(qi)(qi)限為_________個(ge)月。
二、生產(工作)任務
甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)從事_________工(gong)作。乙(yi)(yi)方(fang)同意按甲(jia)方(fang)生產(工(gong)作)需(xu)要，在(zai)_________崗位承(cheng)擔_________任務，擔任_________工(gong)種。乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)生產、工(gong)作上應達到的(de)數(shu)量、質量指標：_________。
三、生產(工作)條件
為保(bao)證乙方完(wan)成(cheng)合同要求的生(sheng)產(工作(zuo))任務，達到規定的數量、質量指標，保(bao)障(zhang)乙方的安全(quan)(quan)和(he)健康(kang)，甲方根據國家有關(guan)生(sheng)產安全(quan)(quan)、勞動保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)等規定，為乙方提(ti)供必要的生(sheng)產(工作(zuo))條(tiao)件。具體內容(rong)如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根(gen)據國(guo)家有關規定(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)各項(xiang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度，乙方嚴格遵守勞(lao)動紀律和(he)規章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度，服從甲方管(guan)理，積極完成所(suo)從事(shi)的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方(fang)(fang)(fang)實行每(mei)日不超過八小時，每(mei)周(zhou)不超過四十四小時的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(實行五天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制后(hou)從新規定)。因生產工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)確需延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，須(xu)經(jing)工(gong)(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本(ben)人同(tong)意，并發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資。日加(jia)(jia)班(ban)不得超過三小時，連續(xu)加(jia)(jia)班(ban)不得超過三天。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如為未成(cheng)年工(gong)(gong)(gong)，孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不得安(an)排其加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點。
2.甲方依照(zhao)國家(jia)法律和有(you)關政策規定，同(tong)乙方協商確定的最低(di)工(gong)(gong)資不低(di)于(yu)當地同(tong)行(xing)業(ye)集體所有(you)制(zhi)企業(ye)同(tong)等條件工(gong)(gong)人的最低(di)工(gong)(gong)資標準，具(ju)體工(gong)(gong)資標準和工(gong)(gong)資形式以(yi)及獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)為(wei)：_________。
3.甲(jia)方每月_________日(ri)發(fa)放工(gong)資。超過當月發(fa)薪日(ri)的，從第六(liu)日(ri)起每天按拖(tuo)欠乙(yi)方本人工(gong)資總(zong)額的1%賠(pei)償(chang)乙(yi)方損失(shi)。
4.甲方根(gen)據企業的生產發(fa)展，逐步(bu)提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按(an)(an)照當地勞動行政(zheng)部門(men)所(suo)屬的(de)(de)(de)社會(hui)保險事業管理機構的(de)(de)(de)規定，甲(jia)方按(an)(an)乙方工(gong)資總額的(de)(de)(de)_________%，乙方按(an)(an)本(ben)人工(gong)資的(de)(de)(de)_________%，按(an)(an)月繳(jiao)納(na)退休養老基金。
2.因第(di)七條(tiao)第(di)2款第(di)(3)項(xiang)和第(di)3款而解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)發給乙方(fang)(fang)生活補助費(fei);合同(tong)(tong)期(qi)未滿的(de)，加發失(shi)業救濟費(fei)，其標準為：工(gong)資(zi)每滿一年(nian)(nian)或(huo)距合同(tong)(tong)期(qi)每差一年(nian)(nian)發給乙方(fang)(fang)一個月的(de)基本工(gong)資(zi)，半年(nian)(nian)以上不到一年(nian)(nian)的(de)以一年(nian)(nian)計(ji)(ji)，工(gong)作時(shi)間(或(huo)合同(tong)(tong)期(qi))超過(guo)十(shi)二年(nian)(nian)的(de)，以十(shi)二年(nian)(nian)計(ji)(ji)。
3.甲(jia)方參照國(guo)家或省的失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)有(you)關規定向(xiang)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)機構繳納失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)基金(jin)，乙方按規定享受失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)(xian)待遇(yu)。
4.乙方因工負傷或(huo)患(huan)職(zhi)業病，治(zhi)療期間工資(zi)照發(fa)，所需醫(yi)療費用由(you)(you)甲方支(zhi)付。醫(yi)療終(zhong)結，經市(縣)醫(yi)務勞動鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)，確認為殘(can)廢的(de)，由(you)(you)甲方發(fa)給殘(can)廢金。乙方因工殘(can)廢或(huo)患(huan)職(zhi)業病死亡(wang)，按(an)照《勞動保險條例》及其實施(shi)細則，由(you)(you)甲方發(fa)給喪葬費和供養直(zhi)系親屬撫(fu)恤費。
5.乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，甲(jia)方(fang)按(an)其(qi)工(gong)作時(shi)間(jian)長短(duan)給予三(san)至(zhi)六個月(yue)的醫(yi)療期(qi)。在醫(yi)療期(qi)間(jian)發給不低于本人原工(gong)資百分之六十的病假工(gong)資。
6.乙方為(wei)女職工，其孕期(qi)、產假(jia)和哺乳期(qi)的待遇(yu)按《女職工勞(lao)動保護規(gui)(gui)定(ding)》及(ji)省有(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行。
7.按(an)國家法律(lv)、法規規定，甲(jia)乙(yi)雙方協商確(que)定的(de)假日為(wei)_________公(gong)休(xiu)假為(wei)_________，婚(hun)喪(sang)假為(wei)_________，探親(qin)假為(wei)_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產(chan)、調整生(sheng)產(chan)項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商(shang)同意，可(ke)以變更勞動合同的相(xiang)關內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方(fang)在試用期內，經發(fa)現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法(fa)律法(fa)規規定及(ji)甲方的實(shi)施細則，乙方屬于應予辭退(tui)的;
(3)乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)原工作，也(ye)不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業、宣告(gao)破產(chan)，或者瀕臨(lin)破產(chan)處(chu)于(yu)法(fa)定整頓期(qi)間(jian)的(de)(須征求(qiu)工會意見并向勞動行政(zheng)部門報(bao)告(gao))。
3.下列情況，乙方可(ke)以解除勞動(dong)合同：
(1)甲(jia)方(fang)不能按(an)照合同規定，支付勞(lao)動報酬的;
(2)經國(guo)家有(you)關部門確認，甲方(fang)生(sheng)產安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危害乙方(fang)身體健(jian)康(kang)的(de);
(3)經甲方同(tong)意，乙方自費(fei)考入中等專業以上(shang)學校學習的(de);應征人伍，或(huo)有正當(dang)理由(you)要(yao)求(qiu)辭職(zhi)的(de);
(4)甲方不履行勞(lao)動合(he)同或者違反國家法律、政策(ce)，侵害乙方合(he)法權益(yi)的(de)。
關于企業勞動合同4
摘要：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)要求用(yong)人單位在一(yi)定(ding)條件下需要與員工訂立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。但是(shi)隨著勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)推廣，無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)實施并不樂(le)觀。文章主要分析無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)對勞(lao)資(zi)(zi)關系(xi)產生的(de)(de)(de)(de)負面(mian)影響及其成因，并針對這些問題，提(ti)出(chu)有關建議(yi)，進(jin)一(yi)步(bu)推進(jin)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)發揮其在和諧勞(lao)資(zi)(zi)關系(xi)上應有的(de)(de)(de)(de)作用(yong)。
關鍵詞：無固定期限勞(lao)動合同；和諧(xie)勞(lao)資關系；勞(lao)資沖突。
一、引言
我國《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第十(shi)四(si)條明(ming)確規定(ding)：無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止時(shi)間的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。[]相反，固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)勞動(dong)者約定(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止時(shi)間的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。新《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》的(de)(de)實(shi)施，為了保護高齡及工(gong)齡較長(chang)的(de)(de)員工(gong)利益，不僅放寬(kuan)了無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)簽訂條件(jian)，而(er)且加重了企業不簽訂無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)法律責任。經過這幾年的(de)(de)實(shi)施，其(qi)對勞資關(guan)系(xi)的(de)(de)影響如何是(shi)十(shi)分值得關(guan)注的(de)(de)問題。
二、理論研究及現實情況
不(bu)少的(de)(de)(de)學(xue)(xue)者就無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同對勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)系的(de)(de)(de)影響(xiang)，提出了(le)自己(ji)的(de)(de)(de)看法。董保華（20xx）認(ren)為無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是(shi)國(guo)家將應當(dang)承擔的(de)(de)(de)社會保障責任轉嫁給企業，已(yi)經完全(quan)喪失了(le)正(zheng)義(yi)性，對無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)合(he)同的(de)(de)(de)改革過于(yu)急于(yu)求成，是(shi)不(bu)夠謹(jin)慎的(de)(de)(de)。相反，贊成無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)學(xue)(xue)者則(ze)有不(bu)同看法。周利(li)鋒、陶劍(jian)華（20xx）等學(xue)(xue)者提出隨(sui)著相關(guan)配套政策的(de)(de)(de)推進，無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)實施(shi)必將促(cu)進我國(guo)和(he)諧勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)系的(de)(de)(de)構建，促(cu)進企業和(he)員工(gong)的(de)(de)(de)共(gong)同發展。
目前(qian)，《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》的(de)(de)實(shi)施(shi)對企(qi)業的(de)(de)行為(wei)有(you)了(le)一定影響(xiang)，但無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)實(shi)施(shi)并不樂觀(guan)，完全按(an)規范化(hua)模式建立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)企(qi)業寥(liao)寥(liao)無幾。在新(xin)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》出臺時，深(shen)圳(zhen)華(hua)(hua)為(wei)技術有(you)限公司(si)曾要求近萬(wan)老員工(gong)主(zhu)動(dong)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)事情(qing)引(yin)起了(le)輿論社(she)會的(de)(de)一片嘩然(ran)。華(hua)(hua)為(wei)對工(gong)作滿 8 年的(de)(de)員工(gong)提(ti)出主(zhu)動(dong)辭(ci)職(zhi)的(de)(de)要求，并承諾他們辭(ci)職(zhi)后可再(zai)與華(hua)(hua)為(wei)公司(si)簽(qian)訂 1~3 年的(de)(de)短期勞(lao)動(dong)合(he)同。外界猜測，華(hua)(hua)為(wei)這(zhe)一做法(fa)(fa)，極有(you)可能(neng)是為(wei)了(le)避(bi)免與老員工(gong)簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同。
三、問題成因分析
綜上(shang)所述(shu)，無(wu)固定(ding)期限勞動合同(tong)實施受阻，尚未發揮構建(jian)和諧勞資關系的(de)作用。就筆者個(ge)人的(de)理(li)解，導(dao)致(zhi)無(wu)固定(ding)期限勞動合同(tong)無(wu)法(fa)達到和諧勞資關系目的(de)的(de)成因也是多方面的(de)：
1.用人單位對(dui)《勞動合同法(fa)》存(cun)在著誤讀
由于(yu)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》側重于(yu)保護勞(lao)動(dong)者的合法利益，在(zai)很多企(qi)業(ye)看來(lai)，這部法律(lv)就是員(yuan)工的“護身符”.企(qi)業(ye)都擔(dan)心(xin)隨(sui)著無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的實施，企(qi)業(ye)的用人成本會(hui)大(da)大(da)提升(sheng)，甚至在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)員(yuan)工時會(hui)遇到“招(zhao)(zhao)工容易(yi)辭退難”的問(wen)題(ti)。
2.當(dang)前我國的勞動力市場(chang)供大于求(qiu)
企業為(wei)規(gui)避(bi)無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的要求(qiu)，在(zai)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作尚未(wei)滿規(gui)定年(nian)份(fen)時，更偏向于選擇開除員工(gong)(gong)。這(zhe)些(xie)員工(gong)(gong)以體力勞(lao)動(dong)者(zhe)與低技能勞(lao)動(dong)者(zhe)為(wei)主，由于技能水平低下，被替代率高，在(zai)勞(lao)資關(guan)系中處于弱勢地位。從這(zhe)一角度(du)分析(xi)，無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)非但沒有緩(huan)和勞(lao)資關(guan)系，反而(er)加劇了勞(lao)資沖突。
3.企業(ye)需要(yao)承擔的風險過大
一(yi)方面(mian)，員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)利用勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)保護傾向，將(jiang)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)視為(wei)終身合(he)(he)(he)同(tong)，在(zai)企業與(yu)(yu)其(qi)(qi)簽訂(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)后，消極(ji)怠工(gong)(gong)，工(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性明(ming)顯下降(jiang)，又無重大過錯，基(ji)于(yu)合(he)(he)(he)同(tong)條款，企業無法與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系。另(ling)一(yi)方面(mian)，對(dui)于(yu)一(yi)些技(ji)術要求高的(de)(de)(de)(de)(de)重要崗(gang)位(wei)，企業選(xuan)擇與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)簽訂(ding)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以使其(qi)(qi)長期(qi)為(wei)公司服務(wu)，從(cong)而(er)主動(dong)(dong)(dong)(dong)為(wei)其(qi)(qi)提供培訓機(ji)會(hui)來提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力。但(dan)是(shi)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第三十七條規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前三十日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)用人單(dan)位(wei)，可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，說明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以無條件通(tong)過提前通(tong)知(zhi)方式解除(chu)(chu)與(yu)(yu)公司的(de)(de)(de)(de)(de)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。用人單(dan)位(wei)相應承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)風險進一(yi)步(bu)加大。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)主動(dong)(dong)(dong)(dong)權過大使用人單(dan)位(wei)在(zai)管理(li)上處于(yu)尷尬的(de)(de)(de)(de)(de)被(bei)動(dong)(dong)(dong)(dong)局(ju)面(mian)。
四、小結與建議
想要(yao)實(shi)現無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)在和(he)諧勞(lao)資關(guan)系、實(shi)現用人單位與(yu)勞(lao)動者雙贏上的作用，就必須加強配套政策的跟進。針對無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)對勞(lao)資關(guan)系的負面影響，筆者有如下(xia)建議：
1.削弱勞動(dong)(dong)者單方面解(jie)除無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)主動(dong)(dong)權
在企(qi)業(ye)方(fang)(fang)無(wu)明(ming)顯過錯(cuo)的(de)情(qing)況下(xia)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)面(mian)(mian)解(jie)除無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)需要補(bu)(bu)償企(qi)業(ye)一定(ding)(ding)的(de)用工(gong)(gong)損(sun)失。對(dui)于重(zhong)要崗位或技術(shu)性較強的(de)工(gong)(gong)作崗位，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)突然離職(zhi)，尤其是簽(qian)訂了無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離職(zhi)，增加了企(qi)業(ye)項(xiang)目的(de)運行(xing)成本(ben)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)再招(zhao)募成本(ben)等。這一部分損(sun)失，不能(neng)僅由企(qi)業(ye)方(fang)(fang)單(dan)(dan)方(fang)(fang)面(mian)(mian)承擔。另外，通過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)面(mian)(mian)解(jie)除無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)補(bu)(bu)償機制，也可以進一步降低企(qi)業(ye)方(fang)(fang)在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)后又隨意解(jie)約的(de)風險。
2.提高勞動者的自身技能素質
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的技能水平越(yue)低，在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力市場中，被替代(dai)率(lv)就會越(yue)高(gao)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者需(xu)要(yao)通過不(bu)斷的學習與實踐(jian)，提高(gao)自身技能水平，促使企業(ye)主動(dong)(dong)(dong)與員工訂立無固定期限(xian)合同。只有高(gao)素質的員工，用人單位才愿意(yi)花更(geng)多的成本去(qu)培養，拿出更(geng)為優(you)厚(hou)的條件去(qu)挽留(liu)員工。
3.普及(ji)《勞動合(he)同法》
企業方以(yi)(yi)及(ji)勞動(dong)者(zhe)對于勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)中某(mou)些條款的過激反應緣于他們對于《勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的誤解(jie)。政府(fu)應該進(jin)一步普及(ji)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)以(yi)(yi)及(ji)相(xiang)關(guan)政策的正(zheng)確解(jie)讀，可(ke)以(yi)(yi)嘗試新(xin)媒體工(gong)具，利(li)用電視、廣(guang)播等進(jin)行擴大宣傳(chuan)。員工(gong)在簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)前應該了解(jie)相(xiang)關(guan)內(nei)容與條款，例如，簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)并非可(ke)以(yi)(yi)一勞永逸，員工(gong)在簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)后仍需遵(zun)守企業相(xiang)關(guan)規定(ding)，踏(ta)實工(gong)作，積(ji)極向上，這樣才能使無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)發(fa)揮其原本應有的作用。
4.加強相關配(pei)套政策的跟進
勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)的實(shi)施需(xu)要(yao)相(xiang)關(guan)配套政策的支持。按規定(ding)(ding)履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)、與員工(gong)簽訂無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的企業(ye)(ye)在用工(gong)成本上較投機(ji)取巧、規避(bi)相(xiang)關(guan)規定(ding)(ding)的企業(ye)(ye)會有所增(zeng)加，這就(jiu)會導致在完全競爭(zheng)市場(chang)上，履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)相(xiang)關(guan)規定(ding)(ding)的企業(ye)(ye)競爭(zheng)優勢下降。政府應在稅收、貸款等方面(mian)(mian)給予(yu)這些企業(ye)(ye)一定(ding)(ding)優惠，不(bu)僅(jin)能有力(li)保障(zhang)企業(ye)(ye)的利益，還能起到(dao)帶頭示(shi)范效應。同(tong)時，對(dui)于惡意不(bu)履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)的企業(ye)(ye)，應通(tong)過完善相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)條例進行(xing)懲處(chu)，甚至在市場(chang)準入方面(mian)(mian)設置更(geng)高門檻(jian)。
5.界定無固定期限勞動合同的適用范(fan)圍
勞動者可以劃分為高層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)人員(yuan)，中(zhong)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)人員(yuan)以及基層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)工作者。對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)高層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)管理(li)人員(yuan)而(er)言(yan)，他(ta)們(men)競(jing)爭性(xing)強，就業能力(li)突(tu)出，對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)職業有一定(ding)選擇權，并不存在較大(da)(da)的(de)失業風險，因(yin)此無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)他(ta)們(men)意義不大(da)(da)。而(er)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)中(zhong)層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)和基層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)勞動者來說，他(ta)們(men)在就業市場上的(de)競(jing)爭性(xing)遠遠不如高層(ceng)(ceng)(ceng)(ceng)員(yuan)工，相比之下，無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)對(dui)(dui)于(yu)(yu)(yu)他(ta)們(men)的(de)工作保護意義更大(da)(da)。我國(guo)可借鑒日本等國(guo)家的(de)經驗，根(gen)據行業和崗(gang)位流動性(xing)的(de)差異，不同(tong)(tong)程度地調整無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)(tong)的(de)適用范圍。
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[8]董保(bao)華：論我(wo)國無固定期(qi)限勞動合同[J].法商研究，20xx,06:53- 60.
關于企業勞動合同5
06年三月下旬，市(shi)(shi)人(ren)大內務(wu)司(si)法(fa)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)在市(shi)(shi)人(ren)大常委(wei)會(hui)(hui)(hui)副(fu)主任xxx的(de)(de)帶領下，對市(shi)(shi)直企業(ye)(ye)集體合同和(he)(he)勞動合同簽(qian)訂情況(kuang)進行了(le)(le)調(diao)查(cha)。參加調(diao)查(cha)的(de)(de)人(ren)員(yuan)有(you)(you)市(shi)(shi)人(ren)大內務(wu)司(si)法(fa)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)部分(fen)委(wei)員(yuan)，市(shi)(shi)總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)、勞動和(he)(he)社會(hui)(hui)(hui)保障(zhang)局的(de)(de)有(you)(you)關領導。在調(diao)查(cha)過(guo)程中，我們聽(ting)取了(le)(le)市(shi)(shi)總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)、勞動和(he)(he)社會(hui)(hui)(hui)保障(zhang)局匯(hui)報；深入到部分(fen)國有(you)(you)、民營(ying)、外(wai)資(zi)、個體工(gong)商企業(ye)(ye)了(le)(le)解情況(kuang)，查(cha)看有(you)(you)關資(zi)料；同時分(fen)別(bie)召開了(le)(le)部分(fen)企業(ye)(ye)職工(gong)代(dai)表座談會(hui)(hui)(hui)和(he)(he)企業(ye)(ye)領導座談會(hui)(hui)(hui)。現(xian)將(jiang)調(diao)查(cha)情況(kuang)報告如下：
一、基本情況
總的(de)看(kan)來，各(ge)(ge)級各(ge)(ge)部(bu)門對(dui)勞動合同(tong)的(de)簽訂做了大量工(gong)作(zuo)，取(qu)得了比較明(ming)顯(xian)的(de)成效(xiao)。
（一）領導(dao)(dao)比(bi)較重(zhong)視。近三年(nian)來(lai)，市(shi)總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)同(tong)(tong)市(shi)勞(lao)動和社會(hui)保障局就大(da)力推(tui)行(xing)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度(du)和工(gong)(gong)(gong)(gong)資協(xie)商(shang)制(zhi)度(du)，先后(hou)出臺(tai)了《關于(yu)當前企(qi)業(ye)推(tui)行(xing)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度(du)的(de)意見》、《關于(yu)xx市(shi)全面(mian)推(tui)行(xing)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)資集(ji)體(ti)協(xie)商(shang)制(zhi)度(du)的(de)通知(zhi)》等(deng)(deng)5個文件。市(shi)總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)總(zong)結沙隆(long)達、xx城南開(kai)發(fa)區等(deng)(deng)單位和地方的(de)經驗(yan)，指導(dao)(dao)面(mian)上的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。市(shi)勞(lao)動和社會(hui)保障局高度(du)重(zhong)視勞(lao)動關系的(de)協(xie)調工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，把企(qi)業(ye)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度(du)建設(she)和勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)管理納入重(zhong)要議事(shi)日(ri)程，實行(xing)目(mu)標考核。
（二(er)）工(gong)作基本(ben)(ben)推開。主要是(shi)兩個方面：一是(shi)以平等協商和集體(ti)合(he)同(tong)(tong)制度為(wei)重點，職(zhi)工(gong)參與(yu)企(qi)業(ye)民主管理的(de)格(ge)局(ju)基本(ben)(ben)形(xing)成。目前全(quan)(quan)市各類(lei)企(qi)業(ye)4700家，已簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)3685家，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)率為(wei)78%。其(qi)中國有企(qi)業(ye)945家已全(quan)(quan)部(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)率為(wei)100％。二(er)是(shi)以全(quan)(quan)員(yuan)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)制度為(wei)基礎，確(que)立用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者勞(lao)動關(guan)系的(de)格(ge)局(ju)基本(ben)(ben)形(xing)成。截至到20xx年2月(yue)，全(quan)(quan)市城鎮(zhen)各類(lei)企(qi)業(ye)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)職(zhi)工(gong)為(wei)358萬(wan)人，簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)率為(wei)867%。
(三(san))制度初步建(jian)立。20xx年以來，全市(shi)勞動(dong)和社會(hui)保障部門、工(gong)會(hui)組織和企業(ye)(ye)聯合(he)會(hui)（企業(ye)(ye)家協(xie)會(hui)）積極探索(suo)協(xie)調勞動(dong)關系(xi)(xi)的新機(ji)制，市(shi)直和各縣(xian)市(shi)區都建(jian)立了勞動(dong)關系(xi)(xi)三(san)方協(xie)商會(hui)議制度，明確了三(san)方在調處勞動(dong)關系(xi)(xi)重(zhong)大問題的責任和作用。
(四)重點內(nei)容突出。合同內(nei)容比(bi)較(jiao)(jiao)全面、具體，勞資雙方的責任和(he)義務比(bi)較(jiao)(jiao)明確(que)，主要(yao)突出了(le)經濟發展和(he)企業改制的需要(yao)，對勞動者工資、養老保險、醫療、安全等(deng)方面的權益保護體現得比(bi)較(jiao)(jiao)充分。
二、存在的主要問題
(一(yi)(yi))對建立集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)認(ren)(ren)識上有(you)(you)差(cha)(cha)距。一(yi)(yi)些企(qi)業(ye)(ye)特(te)別是非公(gong)有(you)(you)制企(qi)業(ye)(ye)認(ren)(ren)為(wei)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)用工(gong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有(you)(you)必要，而簽訂(ding)(ding)集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)沒有(you)(you)多大(da)必要；一(yi)(yi)些職(zhi)工(gong)對集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)認(ren)(ren)識不(bu)(bu)深，認(ren)(ren)為(wei)個人已經和(he)單位簽了勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是工(gong)會和(he)單位的事，與自(zi)己關系不(bu)(bu)大(da)，簽不(bu)(bu)簽無所謂；還有(you)(you)一(yi)(yi)些有(you)(you)一(yi)(yi)定專業(ye)(ye)特(te)長和(he)技術的職(zhi)工(gong)，擔心(xin)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后限制其擇業(ye)(ye)自(zi)由(you)，不(bu)(bu)愿和(he)企(qi)業(ye)(ye)簽訂(ding)(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這些認(ren)(ren)識上的差(cha)(cha)距，使得集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)和(he)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)的執(zhi)(zhi)行缺乏一(yi)(yi)種內在動(dong)力，一(yi)(yi)定程度(du)上影響了合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的簽訂(ding)(ding)和(he)執(zhi)(zhi)行。
（二）集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)程序不規(gui)范(fan)。一(yi)(yi)是(shi)平等協(xie)商難(nan)實現(xian)。目前一(yi)(yi)部(bu)分企業(ye)對(dui)平等協(xie)商制(zhi)度的(de)(de)(de)重要性還沒(mei)有(you)(you)(you)(you)完全認同(tong)，集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)制(zhi)度執行中重簽(qian)約、輕協(xie)商的(de)(de)(de)現(xian)象比較(jiao)普遍。有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)(de)企業(ye)是(shi)“一(yi)(yi)次協(xie)商管(guan)幾年”。工(gong)會(hui)代表廣大職(zhi)工(gong)與(yu)單(dan)位簽(qian)訂(ding)(ding)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)，從法(fa)律上(shang)講(jiang)是(shi)平等的(de)(de)(de)，但從實際運行看，往(wang)往(wang)考慮單(dan)位困(kun)難(nan)多一(yi)(yi)些(xie)，考慮職(zhi)工(gong)利益少(shao)一(yi)(yi)些(xie)。二是(shi)沒(mei)有(you)(you)(you)(you)嚴(yan)格(ge)執行審(shen)(shen)查(cha)備案制(zhi)度。根(gen)據(ju)國(guo)家有(you)(you)(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)，集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)后必須報勞動(dong)和社會(hui)保障(zhang)(zhang)部(bu)門(men)審(shen)(shen)查(cha)備案，才能生效。而(er)我市雖然有(you)(you)(you)(you)4634家企業(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)了集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)，但按規(gui)定(ding)報勞動(dong)和社會(hui)保障(zhang)(zhang)部(bu)門(men)備案審(shen)(shen)查(cha)只有(you)(you)(you)(you)3685家，有(you)(you)(you)(you)近(jin)1/3的(de)(de)(de)企業(ye)沒(mei)有(you)(you)(you)(you)按規(gui)定(ding)備案審(shen)(shen)查(cha)。
（三）合同(tong)的(de)簽訂率和履(lv)行率不高(gao)。據勞動和社會(hui)(hui)保障部門、市(shi)總工(gong)會(hui)(hui)統(tong)計，全市(shi)有20％以上的(de)企(qi)業沒有簽訂集(ji)(ji)體合同(tong)，有近15％的(de)職工(gong)沒有簽訂勞動合同(tong)。同(tong)時，合同(tong)的(de)履(lv)行也(ye)(ye)不理想。20xx年市(shi)總工(gong)會(hui)(hui)對80名職工(gong)代表(biao)進行問卷調查，有22人表(biao)示集(ji)(ji)體合同(tong)缺乏監督執行，兌現不夠，占(zhan)職工(gong)代表(biao)的(de)27％。有的(de)企(qi)業集(ji)(ji)體合同(tong)中規(gui)定企(qi)業必須按(an)國家規(gui)定為職工(gong)交(jiao)(jiao)社會(hui)(hui)養老保險(xian)，但由于資金(jin)周轉不過(guo)來，不僅未(wei)交(jiao)(jiao)納(na)養老保險(xian)費，而且連(lian)基(ji)本工(gong)資也(ye)(ye)不能及時發放。
（四）合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的內(nei)(nei)容(rong)不完善(shan)。有(you)(you)(you)(you)的企業(ye)是迫于(yu)壓力而簽訂的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的內(nei)(nei)容(rong)不重視，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條文能(neng)模糊就盡量模糊，能(neng)抽(chou)象(xiang)就盡量抽(chou)象(xiang)；集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)文本針對性不強(qiang)，格式(shi)化的居多，結(jie)合(he)(he)本單位實際(ji)情況的少。在抽(chou)查的幾家(jia)企業(ye)中，僅有(you)(you)(you)(you)沙隆(long)達股份有(you)(you)(you)(you)限公司(si)結(jie)合(he)(he)自身的實際(ji)簽訂了(le)集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，其他企業(ye)都是由市勞(lao)動和(he)社(she)會保障部(bu)門提供的格式(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)(you)(you)(you)些合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)存(cun)在不公平(ping)。如有(you)(you)(you)(you)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規定安全事故責任由勞(lao)動者自己(ji)(ji)負責，社(she)會養老(lao)保險由職工自己(ji)(ji)繳納等。
（五）合(he)同(tong)的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)存在(zai)漏洞。一(yi)是(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度(du)尚未健全。據調查(cha)推算，約(yue)有(you)(you)(you)(you)60%左(zuo)右的(de)國有(you)(you)(you)(you)中(zhong)小型企(qi)(qi)業未建(jian)立集體合(he)同(tong)和(he)(he)(he)勞(lao)動合(he)同(tong)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)臺帳(zhang)和(he)(he)(he)相關管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度(du)。這(zhe)種情況在(zai)非國有(you)(you)(you)(you)企(qi)(qi)業中(zhong)比例(li)更高(gao)。有(you)(you)(you)(you)些企(qi)(qi)業雖有(you)(you)(you)(you)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)臺帳(zhang)和(he)(he)(he)制(zhi)度(du)，但規定不具體，操作性不強。二(er)是(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)主體缺(que)位(wei)或虛位(wei)。在(zai)非公有(you)(you)(you)(you)制(zhi)企(qi)(qi)業中(zhong)，相當數量企(qi)(qi)業沒(mei)有(you)(you)(you)(you)落(luo)實(shi)人員負責集體合(he)同(tong)和(he)(he)(he)勞(lao)動合(he)同(tong)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工作。在(zai)集體所有(you)(you)(you)(you)制(zhi)企(qi)(qi)業中(zhong)，不少企(qi)(qi)業雖然安排(pai)了人員管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)，但實(shi)際(ji)沒(mei)有(you)(you)(you)(you)認(ren)真管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)和(he)(he)(he)檢查(cha)。合(he)同(tong)簽訂(ding)后存放(fang)在(zai)檔案室，不修改(gai)、不完善；到(dao)期了不續簽、不終止(zhi)。
（六(liu)）農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)的合(he)法(fa)權益沒有(you)得(de)到充分保(bao)護。當前的集體合(he)同(tong)制度(du)和勞動合(he)同(tong)制度(du)還沒有(you)完全將農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)納入到管(guan)理范疇。一些(xie)企業不愿意和農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)建立勞動關(guan)系，對農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)一般沒有(you)簽訂勞動合(he)同(tong)，以口頭協(xie)議為主(zhu)，以便規避法(fa)律(lv)或者逃避責(ze)任。農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)合(he)法(fa)權益受到侵害的現象時有(you)發(fa)生,如超時勞動、克扣和拖(tuo)欠工(gong)(gong)資等。
三、幾點建議
針對調查(cha)中發現的問題(ti)，就我市下一(yi)步貫徹(che)執行集體合(he)同(tong)和勞(lao)動合(he)同(tong)制度，提出以下意見和建議：
(一)要(yao)進一步加大法(fa)律法(fa)規(gui)的宣傳(chuan)力(li)度。集(ji)(ji)體合(he)同(tong)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度，是(shi)市場經(jing)濟條(tiao)(tiao)件(jian)下用人(ren)(ren)單位和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者確(que)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的一種(zhong)法(fa)律制度，它既是(shi)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的標志，又是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系是(shi)否穩定(ding)、和(he)(he)諧(xie)的基礎(chu)，同(tong)時也是(shi)國家、工(gong)會以及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者自身(shen)維護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者權益的重要(yao)依據。因(yin)此，各級(ji)各部門要(yao)認真學習和(he)(he)宣傳(chuan)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》、《工(gong)會法(fa)》和(he)(he)集(ji)(ji)體合(he)同(tong)條(tiao)(tiao)例等有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)，積極推進集(ji)(ji)體合(he)同(tong)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度的建(jian)立(li)和(he)(he)完善。要(yao)把企(qi)業(ye)法(fa)人(ren)(ren)和(he)(he)職工(gong)作為重點對象，使他們對簽訂集(ji)(ji)體合(he)同(tong)和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的目的、意義、性質及(ji)內容有一個(ge)全面的了解(jie)。增強企(qi)業(ye)法(fa)人(ren)(ren)的法(fa)律意識和(he)(he)廣(guang)大職工(gong)的維權意識。
（二）要(yao)(yao)(yao)不(bu)斷完(wan)(wan)(wan)善(shan)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。一是要(yao)(yao)(yao)建(jian)(jian)立和(he)完(wan)(wan)(wan)善(shan)工(gong)會組織。要(yao)(yao)(yao)把(ba)改(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)企業(ye)、新建(jian)(jian)企業(ye)作(zuo)為(wei)重點(dian)，把(ba)民(min)營企業(ye)、外資企業(ye)作(zuo)為(wei)難點(dian)，積極推進工(gong)會組織的(de)(de)建(jian)(jian)立，做到(dao)凡是有(you)職工(gong)的(de)(de)地(di)方(fang)都有(you)工(gong)會組織。同(tong)(tong)(tong)時，要(yao)(yao)(yao)加強工(gong)會干部(bu)的(de)(de)培訓，增強工(gong)會組織維護職工(gong)權(quan)益的(de)(de)意識和(he)能力，為(wei)推進集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)打下(xia)基礎(chu)。二是要(yao)(yao)(yao)全面建(jian)(jian)立和(he)完(wan)(wan)(wan)善(shan)平(ping)等協商(shang)(shang)機制(zhi)(zhi)(zhi)。各級勞(lao)(lao)動和(he)社會保障部(bu)門以及工(gong)會組織，要(yao)(yao)(yao)指導企業(ye)建(jian)(jian)立平(ping)等協商(shang)(shang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，對平(ping)等協商(shang)(shang)的(de)(de)主體(ti)、原則、內(nei)容、程序等進行(xing)規(gui)(gui)范(fan)，形成一套(tao)科(ke)學、完(wan)(wan)(wan)整(zheng)的(de)(de)機制(zhi)(zhi)(zhi)，使(shi)得平(ping)等協商(shang)(shang)有(you)章可循。三是要(yao)(yao)(yao)建(jian)(jian)立和(he)完(wan)(wan)(wan)善(shan)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。用(yong)人單位(wei)要(yao)(yao)(yao)依(yi)照國家法律、法規(gui)(gui)，建(jian)(jian)立健全內(nei)部(bu)配套(tao)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，落(luo)實(shi)專人或兼(jian)職人員對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)進行(xing)動態管理。
（三）要切實維(wei)護農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)合法權益。一是(shi)要轉變歧視農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)錯誤觀念(nian)。各級政府管理部(bu)(bu)門,首先應從(cong)自(zi)身做起(qi),消除歧視觀念(nian),把農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)為我國產業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人的(de)重要組成部(bu)(bu)分,做到(dao)平等對待,一視同仁(ren)。二是(shi)要提(ti)高農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)組織化程度(du),推(tui)進集(ji)體協商制度(du)。要將(jiang)農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)納入到(dao)集(ji)體合同制度(du)管理之中，通(tong)過廣泛(fan)推(tui)行企業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資集(ji)體協商制度(du),使農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)獲得平等的(de)對話權利,從(cong)制度(du)上保證農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)合法權益。三是(shi)及(ji)(ji)時處理涉及(ji)(ji)農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)勞動爭(zheng)議案件。對于(yu)農(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)申(shen)訴的(de)勞動爭(zheng)議案件,要本著依(yi)法、公正(zheng)的(de)原則,及(ji)(ji)時立(li)案，及(ji)(ji)時處理。
（四(si)）要建立健全監(jian)(jian)督(du)(du)制(zhi)約機制(zhi)。各級勞動(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)部門要結合(he)(he)本地實際情況，加(jia)強對用工單(dan)(dan)位(wei)實施集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度的監(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)。通過對用工單(dan)(dan)位(wei)和勞動(dong)(dong)者進(jin)(jin)行政(zheng)(zheng)策指導、咨詢服務、監(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)以及集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)審核和勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)鑒(jian)證等，促進(jin)(jin)集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度的順利(li)實施和規范運行。各級工會組織要把推進(jin)(jin)集(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度和勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度作為自己的重要職責(ze)，認真(zhen)履行好責(ze)任(ren)，切實抓出實效。
關于企業勞動合同6
本集體勞動合(he)(he)同(tong)(合(he)(he)同(tong))由“_________公(gong)(gong)(gong)司”，一(yi)家中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國法律(lv)組成和存在(zai)(zai)的中(zhong)(zhong)(zhong)外(wai)合(he)(he)資企業，其(qi)法定地址位于中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國 _________(下稱“公(gong)(gong)(gong)司”)與(yu)“_________公(gong)(gong)(gong)司工(gong)會(hui)”，一(yi)個(ge)根據中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國法律(lv)組建(jian)和存在(zai)(zai)的工(gong)會(hui)，其(qi)辦公(gong)(gong)(gong)地點位于中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國 _________(下稱“工(gong)會(hui)”，并與(yu)公(gong)(gong)(gong)司合(he)(he)稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在(zai)(zai)中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國_________簽(qian)訂。
前言
(一)根據_________和(he)_________于_________年(nian)_________月(yue)_________日簽訂(ding)的(de)合(he)(he)資合(he)(he)同(下稱“合(he)(he)資合(he)(he)同”)和(he)公司董事會通過的(de)決(jue)議，公司應與工(gong)會簽訂(ding)集(ji)體勞動(dong)合(he)(he)同以明確公司職(zhi)工(gong)雇傭的(de)條款(kuan)和(he)條件，并規定公司應與職(zhi)工(gong)個人(ren)(ren)簽訂(ding)個人(ren)(ren)勞動(dong)合(he)(he)同。其形式(shi)基本(ben)如本(ben)合(he)(he)同附件a。
(二(er))合同系雙方根據《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)中外(wai)合資(zi)經營企業法(fa)》、《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)工(gong)會法(fa)》、《中華人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)中外(wai)合資(zi)經營企業勞動(dong)(dong)管(guan)理(li)規定》和(he)其他有關法(fa)律(lv)和(he)法(fa)規，為促進(jin)公(gong)司發展，調動(dong)(dong)職(zhi)工(gong)積極性(xing)，正確處理(li)公(gong)司與職(zhi)工(gong)的關系，本(ben)著平(ping)等(deng)互利原則，通過平(ping)等(deng)和(he)友好協商簽訂。
(三)公司(si)應根據有(you)關(guan)規(gui)(gui)定尊重工(gong)會維護和(he)(he)代表職工(gong)利(li)益(yi)的(de)權力，在研究(jiu)決定有(you)關(guan)工(gong)資、福利(li)、安全(quan)生產以及(ji)勞動保險等涉及(ji)職工(gong)切身利(li)益(yi)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度時(shi)應聽取工(gong)會的(de)意見。公司(si)工(gong)會負責(ze)人有(you)權列(lie)席有(you)關(guan)討(tao)論公司(si)的(de)發展(zhan)規(gui)(gui)劃、生產經營活動及(ji)與職工(gong)利(li)益(yi)有(you)關(guan)的(de)問(wen)題的(de)董事會會議，反映職工(gong)的(de)意見和(he)(he)要求。
(四)工(gong)會應(ying)協(xie)(xie)助公(gong)(gong)(gong)司搞好(hao)生產、經(jing)營(ying)和管(guan)理，協(xie)(xie)助公(gong)(gong)(gong)司合(he)理使用各項基金，教育職(zhi)工(gong)認真履(lv)行(xing)個人勞動合(he)同中載(zai)明的(de)義務，配合(he)公(gong)(gong)(gong)司組織(zhi)開展合(he)理化建議、技術(shu)革新，促進公(gong)(gong)(gong)司提(ti)高經(jing)濟效益(yi)。
第一條 定義
(一)“雇員(yuan)”系指由(you)公司(si)雇用(yong)的(de)(de)取酬(chou)人(ren)員(yuan)，但不(bu)包括合資合同第46條所(suo)述少數擔任(ren)總經理、副總經理和(he)(he)部門經理的(de)(de)外(wai)籍高級管理人(ren)員(yuan)和(he)(he)中方高級管理人(ren)員(yuan)。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行(xing)使主管職能的(de)任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促(cu)(cu)進(jin)公司的業(ye)務，公司應就(jiu)雇員的勞(lao)動向其付酬，并促(cu)(cu)進(jin)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇(gu)員的具體(ti)職(zhi)責和義務
1.每(mei)個雇員的責任將按照公司(si)的需要(yao)由董事會(hui)和總經理隨(sui)時代(dai)表公司(si)予(yu)以確(que)定。
2.每個雇員(yuan)必須按(an)照(zhao)其主管人員(yuan)指示(shi)盡最大的努力(li)認真執行任務，與(yu)主管人員(yuan)和同(tong)事合(he)作，遵守(shou)本合(he)同(tong)、個人勞動合(he)同(tong)以及公(gong)司頒布的工作規(gui)章的規(gui)定。
3.所(suo)有雇員必(bi)須遵守(shou)以下各項：
(1)小心(xin)操作交給他們的(de)設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它(ta)雇員隨便來往;
(3)不向公(gong)司(si)外人員或在履(lv)行職責時不需要了解有關(guan)情報(bao)的公(gong)司(si)內(nei)人員披露有關(guan)公(gong)司(si)業務或經營的情報(bao)，除非經公(gong)布(bu)的法律或法規(gui)強制(zhi)要求(qiu)公(gong)開這(zhe)些情報(bao);
(4)受公司雇(gu)用(yong)期間，除經(jing)公司批準，不得受雇(gu)于公司以外(wai)的其它雇(gu)主(zhu);
(5)避免有損(sun)公司(si)聲望、名譽或業(ye)務的行為(wei);
(6)未經同(tong)意，不(bu)得(de)為個人目的(de)取用公司(si)的(de)金錢(qian)或財產。
4.鼓勵(li)雇員(yuan)提出改進(jin)公(gong)(gong)司(si)經(jing)營的意見和(he)方(fang)(fang)法(fa)，其(qi)中包(bao)括(kuo)，但(dan)不(bu)限(xian)于，生產、安全、工作(zuo)環境(jing)、產品質(zhi)量和(he)效率方(fang)(fang)面的意見和(he)方(fang)(fang)法(fa)，提出值得(de)受獎勵(li)的意見或(huo)(huo)方(fang)(fang)法(fa)的雇員(yuan)將按(an)公(gong)(gong)司(si)有(you)關規定給予適(shi)當獎金(jin)或(huo)(huo)獎勵(li)。 5.除經(jing)公(gong)(gong)司(si)管理(li)部門明確授權(quan)，雇員(yuan)無權(quan)亦(yi)未被(bei)授權(quan)為(wei)(wei)公(gong)(gong)司(si)或(huo)(huo)代(dai)表公(gong)(gong)司(si)達(da)成任何(he)交(jiao)易或(huo)(huo)訂立合同或(huo)(huo)作(zuo)出其(qi)它(ta)行為(wei)(wei)。
(三)公司的(de)具體職(zhi)責
1.公司將尊(zun)重雇員(yuan)的(de)人格和個性(xing)，并在(zai)可能的(de)情況下(xia)，為其安(an)排(pai)與其能力相適應的(de)任(ren)務。公司將建立職業培訓制(zhi)度，有計劃地(di)對員(yuan)工(gong)進行職業培訓。
2.公司鼓勵(li)管(guan)理(li)部門、主(zhu)管(guan)人員和(he)雇員之間的和(he)睦(mu)關(guan)系，并適(shi)時頒發公司業務有秩序(xu)進行所必須(xu)的工作守則。
3.公司按本(ben)合(he)同第五(wu)條和(he)與雇員個人簽(qian)訂的個人勞動合(he)同所述發給雇員基本(ben)工資和(he)提(ti)供補助。
4.公(gong)司(si)應按(an)(an)《合資(zi)法實施條例》第九十九條規(gui)定，積極支(zhi)持工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)，為工(gong)(gong)會(hui)組織提供必要(yao)的辦(ban)公(gong)室和(he)辦(ban)公(gong)設備。公(gong)司(si)每月按(an)(an)企業職工(gong)(gong)(包括(kuo)外籍(ji)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)人員(yuan))實際工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額的百分之二(2%)撥交工(gong)(gong)會(hui)經(jing)費(fei)，該筆金額應作(zuo)為公(gong)司(si)開支(zhi)。工(gong)(gong)會(hui)可以(yi)按(an)(an)中華(hua)全(quan)國總(zong)工(gong)(gong)會(hui)的規(gui)定《工(gong)(gong)會(hui)經(jing)費(fei)管(guan)(guan)理(li)辦(ban)法》使用工(gong)(gong)會(hui)經(jing)費(fei)。
5.公司將(jiang)為雇員提(ti)供(gong)良好的(de)工作條件，改善職工文化設施和住(zhu)房、膳食(shi)、醫(yi)療、托兒所、交通條件，并提(ti)供(gong)其(qi)他與公司經濟(ji)狀況(kuang)相(xiang)適應的(de)福利待遇。
(四)工會的具體職(zhi)責
公司工會是(shi)職工利(li)益的(de)(de)代表，它的(de)(de)基(ji)本任務(wu)是(shi)：依法維護職工的(de)(de)民主(zhu)權力(li)和(he)物質利(li)益;協助公司安排和(he)合(he)理(li)使用(yong)職工獎(jiang)勵及福利(li)基(ji)金;組(zu)織職工學(xue)習政(zheng)治(zhi)、業務(wu)、科學(xue)和(he)技(ji)術知識，開展文(wen)藝、體(ti)育(yu)活(huo)動;教育(yu)職工遵守(shou)勞動紀律，努(nu)力(li)完成公司的(de)(de)各項經濟任務(wu)。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外(wai)合(he)資(zi)企業(ye)，根(gen)據有(you)關法律享有(you)企業(ye)自(zi)主權(quan)，有(you)權(quan)依法雇用(yong)和(he)解雇其職工。在錄用(yong)職工時，除(chu)國家規定的(de)(de)不適合(he)婦(fu)女(nv)的(de)(de)工種或者崗位外(wai)，不得以(yi)性別(bie)為由拒絕錄用(yong)婦(fu)女(nv)或者提高對婦(fu)女(nv)的(de)(de)錄用(yong)標準。
(二)公(gong)司(si)董事會有權根據公(gong)司(si)經(jing)營需要(yao)自行決定公(gong)司(si)招聘雇員(yuan)的標準和(he)人數(shu)。
(三)公(gong)司招聘(pin)計劃和實施(shi)情(qing)況應(ying)向工會通(tong)報(bao)。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前(qian)應合(he)格完(wan)成六個月的試用期(qi)。
(五)公司將與(yu)雇員簽(qian)定個人(ren)勞(lao)動(dong)合同(tong)，個人(ren)勞(lao)動(dong)合同(tong)格式附后作為本合同(tong)的附件a。
(六)職工簽定個人勞動(dong)合(he)同前，公司和工會應指導(dao)雇員明(ming)確個人勞動(dong)合(he)同載明(ming)權利、義務及(ji)違約(yue)責任。工會有(you)權監(jian)督個人勞動(dong)合(he)同的執行(xing)情(qing)況。
(七)從_________轉(zhuan)入_________的(de)職工，其在(zai)_________的(de)工齡應視為在(zai)_________的(de)工齡。
第四條 工作時間、節假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能(neng)力。
2.雇員正常(chang)工作(zuo)時間每天八小時(不包括用(yong)餐和休息時間)，平均每周工作(zuo)不超過四十四小時。
3.公司可(ke)隨時(shi)更改雇(gu)員的工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)程(cheng)，包(bao)括改動雇(gu)員工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)的起始和(he)(he)結束時(shi)間。由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經(jing)以工(gong)會和(he)(he)員工(gong)協商后可(ke)以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一(yi)(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不得超(chao)過一(yi)(yi)小(xiao)時(shi);在特殊情(qing)況下每(mei)日(ri)不得超(chao)過三小(xiao)時(shi)，但(dan)是每(mei)月不得超(chao)過三十(shi)六小(xiao)時(shi)。適(shi)用法(fa)律許可(ke)者除(chu)外。
4.公司應嚴格控制(zhi)雇員(yuan)加(jia)班時(shi)間，盡可能避(bi)免或減少加(jia)班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員(yuan)健(jian)康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇(gu)(gu)員(yuan)必(bi)須(xu)按公司工作規章規定的(de)程序報(bao)告(gao)每天出(chu)勤情況(kuang)。任何雇(gu)(gu)員(yuan)由于(yu)個人原(yuan)因擬遲到(dao)、早退或缺勤需事(shi)(shi)先(xian)取得主管人員(yuan)的(de)同意(yi)。遇有緊(jin)急(ji)情況(kuang)不可(ke)能事(shi)(shi)先(xian)批準，雇(gu)(gu)員(yuan)應盡(jin)快報(bao)告(gao)緊(jin)急(ji)情況(kuang)的(de)性質和未(wei)能提早報(bao)告(gao)的(de)原(yuan)因，但(dan)最遲應在(zai)復工時立即(ji)報(bao)告(gao)。 (二)節、假日
雇員每年享有(you)下列法定節、假日(在條件允許的情(qing)況下，公司可適當增加節、假日休(xiu)息天(tian)數)：元旦(一月一日)_________一天(tian);國(guo)際勞動節 (五月一日)_________一天(tian);國(guo)慶節(十月一日)_________二天(tian);春節_________三(san)天(tian);法律(lv)、法規規定的其他休(xiu)假節日。
(三)有薪假期
1.受公司連續雇用滿一年的職(zhi)(zhi)工(gong)每年有十二天有薪假(jia)期。公司對有貢獻的的職(zhi)(zhi)工(gong)可適當(dang)增加休假(jia)天數(shu)。
2.經(jing)公(gong)司批準，假期可分一(yi)次(ci)或多次(ci)享用。
(四)特殊性(xing)質的(de)事(shi)假按有關規定辦理(li)。
(五)病假按(an)公司有關規定執行(xing)。
(六)婚假、產(chan)假按中華人(ren)民共和(he)國有關(guan)婚姻法和(he)計劃生育政策規定執行。
(七)喪假按(an)中華人民共和國(guo)現行辦法執行。家有喪事的(de)雇員(yuan)應立即報告其部門主(zhu)管。
(八)探親假
1.按中華人(ren)民共和國現行辦(ban)法執行;但是享受探親假(jia)當年應不(bu)再享有年度休假(jia)。
2.有資格依適用(yong)法規(gui)享受(shou)探親假之雇(gu)員可由公司自行(xing)決定，并(bing)事(shi)先(xian)取得總經理(li)批準后(hou)享用(yong)探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
(一(yi))公(gong)司有權根據有關法(fa)律(lv)和(he)公(gong)司的(de)利益(yi)和(he)需(xu)要(yao)，決定雇(gu)(gu)員工資、獎金和(he)各(ge)項補(bu)貼的(de)分配(pei)制(zhi)度(du)(du)，在經濟效益(yi)提高的(de)前提下并(bing)考慮(lv)消(xiao)費、物價上漲(zhang)的(de)因(yin)素，應增加雇(gu)(gu)員工資。公(gong)司制(zhi)訂(ding)和(he)修改上述分配(pei)制(zhi)度(du)(du)時應聽取工會的(de)意見。
(二)董事會根據資(zi)格(ge)決(jue)定中方高級(ji)管(guan)理(li)人員的工資(zi)和福利(li)。
(三(san))雇員有資格享受(shou)公司規定的工資、津(jin)貼(tie)、獎金和(he)福利，以(yi)及適用法(fa)律規定的其他(ta)補助。
(四(si))公司(si)將根據董事會制(zhi)訂的方針，按(an)雇員的工作表現和對(dui)生(sheng)產的貢獻以(yi)及(ji)公司(si)的效(xiao)益(yi)，決定是否發(fa)給獎(jiang)金(jin)及(ji)獎(jiang)金(jin)數額(e)。
(五)公(gong)(gong)司(si)依法支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。對正(zheng)(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的雇(gu)員，公(gong)(gong)司(si)按雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)之(zhi)(zhi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)一百(bai)(bai)(bai)五十(150%)支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。對在公(gong)(gong)休日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的雇(gu)員，公(gong)(gong)司(si)按雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)二百(bai)(bai)(bai)(200%)支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。對在節假日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的雇(gu)員，公(gong)(gong)司(si)按雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)之(zhi)(zhi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)(zhi)三百(bai)(bai)(bai)(300%)支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。如果雇(gu)員因(yin)未在正(zheng)(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間認真自覺(jue)履行其(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務而需加(jia)班(ban)(ban)，公(gong)(gong)司(si)不發(fa)給(gei)任何加(jia)班(ban)(ban)費(fei)。
(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工(gong)資和節假日工(gong)資。
(七)支付雇(gu)員(yuan)的工資、獎金和津貼以及任(ren)何其他付費應由公(gong)司(si)直接(jie)支付給雇(gu)員(yuan)本(ben)人(ren)，上(shang)述支付如涉及個人(ren)收(shou)入調節稅(shui)、所得稅(shui)和其它稅(shui)賦或(huo)費用(yong)，該(gai)稅(shui)賦或(huo)費用(yong)應根據中(zhong)國有(you)關法律由有(you)關雇(gu)員(yuan)本(ben)人(ren)負擔(dan)并由公(gong)司(si)扣(kou)繳。
(八)如(ru)果(guo)公(gong)司(si)臨(lin)時停產，停產期(qi)間公(gong)司(si)應(ying)向雇員支付(fu)停產期(qi)工資，金(jin)額相(xiang)當(dang)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如(ru)果(guo)停產超(chao)過一個(ge)公(gong)歷(li)月，公(gong)司(si)應(ying)決(jue)定采取相(xiang)應(ying)措施，包括本合同8.2款(kuan)預期(qi)的措施。
(九(jiu))除(chu)第(五)款規(gui)定的費用(yong)外，公司將對下列費用(yong)負責：
1.每一上班雇員的午(wu)餐費;
2.每(mei)一雇員(yuan)工作服(fu)的費用(yong);
3.本合同第七條第(五)款規定的雇員(yuan)責任保險費(fei)用;
4.按董事會批準的“公(gong)司獎勵制度”，從職工獎勵和(he)(he)福利基金中提取(qu)的獎金和(he)(he)福利費用;
5.按本合同第(di)(di)六條第(di)(di)(一)款1.項，付(fu)給雇員的(de)款項。
(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用(yong)和基金;
1.按(an)月提取相當(dang)于中(zhong)方職工實(shi)發工資總(zong)額百分之七點(dian)五(7.5%)的中(zhong)方職工醫(yi)療基金;
2.按月(yue)提(ti)取相當于中方(fang)職(zhi)工(gong)實(shi)發(fa)工(gong)資總額發(fa)之二十(20%)的中方(fang)職(zhi)工(gong)日常勞保福利費用(包括辭(ci)退補償金);
3.按月提取相當于中(zhong)(zhong)方職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)實(shi)發(fa)工(gong)(gong)資總額百分(fen)之二十(20%)的中(zhong)(zhong)方職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)養老(lao)儲備金;
4.按(an)年提取相當于中方職工實(shi)發工資總(zong)額百(bai)分之一點五(1.5%)的中方職工日(ri)常教育(yu)經費;
5.按中(zhong)方(fang)職工(gong)(gong)人數，按每人每月元的標(biao)準向_________市財政局交納中(zhong)方(fang)職工(gong)(gong)糧、油、燃料、副(fu)食、文教(jiao)衛生和(he)其他(ta)各(ge)項價格(ge)補(bu)貼費(fei)。公司(si)評為產品出口企(qi)業或先進技術企(qi)業后，除按照規定支(zhi)付(fu)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，提取中(zhong)方(fang)職工(gong)(gong)勞動保險、醫(yi)療(liao)、福(fu)利費(fei)用和(he)住房補(bu)貼以外(wai)，不再(zai)上繳國家對中(zhong)方(fang)職工(gong)(gong)的各(ge)項補(bu)貼。
6.根據《_________》，公(gong)(gong)司和職工個(ge)人每月(yue)應(ying)交存工資總額(e)10%作為中方職工住房公(gong)(gong)積(ji)金。
7.其它(ta)符合(he)規(gui)定(ding)的費用基金。
(十一)公司應(ying)按有關法律(lv)、法規的(de)規定使用(yong)上述費用(yong)和基金，并定期向工會通報使用(yong)情(qing)況(kuang)。
第六條 獎勵、獎金和補助
(一(yi))公(gong)司對(dui)雇員的出色工作，長(chang)期、忠誠的服務，對(dui)公(gong)司有(you)益的行(xing)動和(he)建議，給(gei)予表揚(yang)和(he)嘉獎或給(gei)予公(gong)司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用(yong)獎金辦法頒發(fa)。
(二(er))對下(xia)述特別(bie)情況，將發給(gei)下(xia)述特別(bie)補(bu)助：
1.雇員(yuan)結婚：人民幣_________元;
2.雇員第(di)一次生育：人(ren)民幣_________元;
3.雇(gu)員由(you)于長(chang)期(qi)生(sheng)病被解(jie)雇(gu)：人民(min)幣(bi)_________元。
4.雇員父(fu)母(mu)亡故：人民幣_________元(yuan)。
(三)公司可因(yin)以下任何理由(you)發給(gei)雇員(yuan)獎金：
1.在達到生(sheng)產目標、完(wan)成(cheng)工作(zuo)任務(wu)或增(zeng)加生(sheng)產效力方面取(qu)得杰出成(cheng)就;
2.模范執行(xing)公司工作規章;
3.生產、技術的創(chuang)造發明(ming)或改進生產方法(fa)和技術;
4.對改進公司經營管理(li)或工作(zuo)環(huan)境(jing)作(zuo)出貢獻(xian);
5.提出有(you)用的(de)建議，并因此防(fang)(fang)止(zhi)意外發生和(he)/或(huo)防(fang)(fang)止(zhi)公司遭受損(sun)失(shi)。
6.其他應予(yu)物質獎勵(li)的模范(fan)行為(wei)。
獎(jiang)(jiang)金和(he)其它(ta)獎(jiang)(jiang)勵可由公(gong)司直接支付給雇員本人(ren)。
第七條 勞動保護和勞動保險
(一(yi))公(gong)司應遵守適用于合資企(qi)業(ye)的(de)關于勞動保護(hu)、勞動保險的(de)法規，以保證安全文明生產(chan)，不斷改(gai)善勞動條件。公(gong)司對女職工和(he)未(wei)成年工實行特(te)殊(shu)勞動保護(hu)。公(gong)司和(he)工會有責任教育雇員遵守公(gong)司有關安全生產(chan)的(de)規章制度(du)和(he)操(cao)作規程(cheng)，組織(zhi)雇員接受(shou)安全技術(shu)培(pei)訓(xun)。從事特(te)種作業(ye)的(de)員工必須經過專門培(pei)訓(xun)并(bing)取(qu)得特(te)種作業(ye)資格。
(二)雇員(yuan)每年(nian)體檢一次，費(fei)用由公司負擔。身處有害環境的(de)雇員(yuan)可視情況增加體檢次數。
(三)雇員應遵守(shou)中國有關的(de)安全(quan)法規，以及隨(sui)時(shi)(shi)由公司頒(ban)布(bu)的(de)安全(quan)規則。公司在引進、推廣新(xin)技術、新(xin)設備時(shi)(shi)必須同(tong)時(shi)(shi)引進或(huo)采取(qu)可靠(kao)的(de)勞動保護(hu)措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四(si))員(yuan)工對(dui)公(gong)司管理(li)人員(yuan)違章指揮，強令冒險作業有(you)權(quan)拒絕執行;對(dui)危害生(sheng)命安全(quan)和(he)(he)身體健康的行為，有(you)權(quan)提出批評、檢舉和(he)(he)控(kong)告。
(五)如雇員(yuan)因工業(ye)事故(gu)死亡(wang)或(huo)受(shou)傷，或(huo)嚴重職(zhi)業(ye)中毒和發生其它引起傷害的(de)'職(zhi)業(ye)事故(gu)，公(gong)(gong)司(si)應按照國務(wu)院(yuan)一九九一年頒布的(de)《企業(ye)職(zhi)工傷亡(wang)事故(gu)報告(gao)和處理(li)規(gui)定(ding)》及時向公(gong)(gong)司(si)的(de)主管部門(men)和當地勞動人事部門(men)及工會組織報告(gao)，并(bing)接受(shou)他們的(de)調查和處理(li)。
(六)公司負責(ze)購買全體雇員的責(ze)任保險。
(七(qi))公司負責向職工(gong)提供勞(lao)保(bao)用品并制定勞(lao)保(bao)用品發放細則(ze)，此類細則(ze)應足以在任何(he)氣候和工(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)下對(dui)工(gong)人進行保(bao)護。
(八)公司(si)將執行(xing)(xing)(xing)政府有關合資(zi)職工的退休政策(ce)實(shi)行(xing)(xing)(xing)養(yang)老(lao)保險制(zhi)度。在(zai)遵(zun)守上述規定的前提(ti)下(xia)，公司(si)可另行(xing)(xing)(xing)制(zhi)定其認為(wei)適當的退休養(yang)老(lao)政策(ce)和制(zhi)度。
第八條 處罰和解雇
(一(yi))解雇試用期內的(de)雇員
試用期內(nei)任何一(yi)方有權提前(qian)7天書面(mian)通知對(dui)方終止合同。
(二)因故解雇和其它處(chu)罰(fa)
1.公(gong)司解雇(gu)其正式雇(gu)員時，應提前三(san)十天發(fa)給(gei)正式雇(gu)員和工會書(shu)面(mian)通知。公(gong)司對于違反(fan)公(gong)司各項規章制度，違反(fan)勞(lao)動紀律，造成一定(ding)后果的職工，可(ke)分(fen)別(bie)情(qing)況給(gei)予批評、削減基本工資或停職等處分(fen)，情(qing)節嚴(yan)重，屢教(jiao)不改的可(ke)以開除。
2.上述批評指公司要求雇員(yuan)(yuan)作(zuo)出書面道歉及公司指示雇員(yuan)(yuan)今后如何改進的(de)情況。削減基本工資(zi)指公司要求雇員(yuan)(yuan)作(zuo)出書面道歉，并對其第一(yi)次違(wei)(wei)章(zhang)扣取其每月工資(zi)的(de)百分之(zhi)(zhi)三十(shi)(30%)。但是，每一(yi)計(ji)薪期間因違(wei)(wei)章(zhang)削減工資(zi)金額不(bu)能超過(guo)該計(ji)薪期間所發工資(zi)額的(de)百分之(zhi)(zhi)六十(shi)(60%)。停(ting)職(zhi)指雇員(yuan)(yuan)停(ting)薪停(ting)職(zhi)，為期不(bu)超過(guo)七(qi)(7)天。
(三)由于傷害或(huo)疾病原因引起的(de)解雇
1.公(gong)司制定(ding)公(gong)司有關病假(jia)的規(gui)定(ding)和制度;員工(gong)患(huan)病或(huo)非(fei)因公(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從事由公(gong)司另行安排的工(gong)作(zuo)的。
2.對(dui)屬于下列情(qing)況，公(gong)司不(bu)會按第(di)八條(二(er))款(kuan)規定解雇(gu)雇(gu)員：
(1)員工患職業病或者因(yin)工負傷(shang)并被(bei)確認喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動能力的;
(2)員工(gong)患病或者負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期(qi)內(nei)的;
(3)女員工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的(de);
(4)國家法律(lv)或(huo)政(zheng)策禁止解除本合同(tong)。
(四)通(tong)知和備案
公司解雇雇員時應(ying)提前(qian)一個(ge)月通知工會和(he)被解雇雇員，并報公司主管部(bu)門和(he)公司所在地勞動(dong)人事部(bu)門備(bei)案。
(五)解雇費
如(ru)果公司在(zai)集(ji)體勞動(dong)合同有效期(qi)內根據第(di)八(ba)條(tiao)(二)款和(he)第(di)八(ba)條(tiao)(三(san))款1.解雇(gu)(gu)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)或雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)個人勞動(dong)合同期(qi)滿(man)后公司未(wei)予(yu)續約，被解雇(gu)(gu)的雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)可根據其受公司雇(gu)(gu)用時間，每(mei)工作(zuo)滿(man)一年可領取一個月的公司平均(jun)(jun)工資，工作(zuo)滿(man)十年的雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)自第(di)十一年起，每(mei)滿(man)一年領取一個半月的公司平均(jun)(jun)工資。雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)由于長期(qi)生病(bing)和(he)因生產技術條(tiao)件(jian)變化被解雇(gu)(gu)可酌情(qing)加(jia)發給雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)三(san)至六個月實得工資。對開除(chu)的雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)不發給解雇(gu)(gu)費。
(六)由于公司(si)違法引(yin)起(qi)的解雇
因公(gong)(gong)司(si)嚴重違反合同(tong)侵害雇員合法權益，雇員提(ti)出辭(ci)職時，公(gong)(gong)司(si)需按規定支付解雇費。
(七)工會代表
對于公(gong)司(si)雇員的(de)解雇、辭退或懲罰，須征(zheng)求工(gong)會(hui)(hui)(hui)意(yi)見，有(you)(you)關雇員或就(jiu)有(you)(you)關問題向公(gong)司(si)陳述其立場。工(gong)會(hui)(hui)(hui)如果(guo)認為(wei)不合理(li)，有(you)(you)權提出反對。工(gong)會(hui)(hui)(hui)可以(yi)派代表與(yu)代表董(dong)事會(hui)(hui)(hui)的(de)管理(li)部(bu)門磋商，尋求解決的(de)辦法，但管理(li)部(bu)門有(you)(you)作出終(zhong)局決定的(de)最(zui)終(zhong)權利(li)。如有(you)(you)爭議按第十二條(二)款執(zhi)行。
(八(ba))被(bei)解(jie)雇的(de)雇員(yuan)
不(bu)管任(ren)何原因被公(gong)司解(jie)雇(gu)的雇(gu)員應立(li)即向公(gong)司歸還所有公(gong)司擁有的或公(gong)司有所有權的文(wen)件、設備和其它(ta)財產(chan)。
第九條 辭職
(一)一般性(xing)辭職(zhi)
在第八條(tiao)(二(er))款(kuan)規(gui)定的前提(ti)下，要求辭(ci)職(zhi)或退休(xiu)的雇(gu)員在取得(de)工會同意后，必須在建議的辭(ci)職(zhi)日的三十(30)天(tian)前通(tong)知(zhi)公司。具(ju)體(ti)說(shuo)明有理由(you)辭(ci)職(zhi)的特別情(qing)況，對這類辭(ci)職(zhi)的請求，公司不得(de)無理拒絕。辭(ci)職(zhi)雇(gu)員無權獲(huo)得(de)解雇(gu)費。
(二(er))受過特(te)別(bie)培訓雇(gu)員的辭職
盡管有(you)第八條(一)的規定(ding)，任何參加過公(gong)(gong)司出資培訓(xun)的公(gong)(gong)司雇(gu)(gu)員(yuan)，如在(zai)受訓(xun)結束起五(5)年內從公(gong)(gong)司辭職，需向公(gong)(gong)司償(chang)付培訓(xun)費用，其金額按公(gong)(gong)司有(you)關(guan)制度執(zhi)行，辭職雇(gu)(gu)員(yuan)無權獲得解雇(gu)(gu)費。
第十條 保密、不競爭
(一)雇(gu)員同(tong)意對獲(huo)披露的(de)(de)有關(guan)(guan)公(gong)司(si)(si)(si)或公(gong)司(si)(si)(si)任(ren)何關(guan)(guan)聯(lian)(lian)商業(ye)實體的(de)(de)生(sheng)產管(guan)理過(guo)程和技術(shu)、推銷(xiao)或財(cai)務(wu)資料，及公(gong)司(si)(si)(si)或公(gong)司(si)(si)(si)任(ren)何關(guan)(guan)聯(lian)(lian)商業(ye)實體的(de)(de)客戶、產品、程序(xu)、業(ye)務(wu)和服務(wu)資料嚴(yan)格保密，未(wei)經公(gong)司(si)(si)(si)同(tong)意，不以任(ren)何方式將其披露給公(gong)司(si)(si)(si)內外任(ren)何人士，亦(yi)不將其用以與公(gong)司(si)(si)(si)進行(xing)競爭或用作雇(gu)員履行(xing)本(ben)合同(tong)規定職責(ze)和義務(wu)以外的(de)(de)其它(ta)用途。
(二)公(gong)司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占(zhan)有的全部公(gong)司圖(tu)紙、藍圖(tu)、備忘錄(lu)、客戶名(ming)錄(lu)、配方、財務報表或(huo)促(cu)銷資料歸還公(gong)司。
第十一條 發明
本合同有(you)效期內，雇員因其工(gong)作(zuo)而作(zuo)出任何工(gong)藝產(chan)品(pin)或配方(fang)方(fang)面的(de)發(fa)明(ming)(“發(fa)明(ming)”)，該(gai)等發(fa)明(ming)應是公(gong)司的(de)專(zhuan)有(you)財(cai)產(chan)，雇員應立即將其披露給公(gong)司，并采取(qu)必要步驟(包括簽(qian)署(shu)文件)，使公(gong)司擁有(you)這些發(fa)明(ming)的(de)產(chan)權和所(suo)有(you)權。盡管有(you)該(gai)規(gui)定，對雇員在工(gong)作(zuo)時間(jian)外，在未使用或參(can)考(kao)公(gong)司設施、機密資料(liao)(liao)或材(cai)料(liao)(liao)情況作(zuo)出的(de)任何發(fa)明(ming)而獲得的(de)全部專(zhuan)利(li)，雇員應有(you)權保(bao)留(liu)所(suo)有(you)權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
(一)監督檢查
為保障(zhang)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)全面執行(xing)，公(gong)司和工會將根據人數對等原則組成勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)監(jian)督(du)小組，監(jian)督(du)合同(tong)(tong)的(de)執行(xing)情況。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)每年(nian)檢(jian)查(cha)一(yi)(yi)次，檢(jian)查(cha)結果以書面報(bao)告形式提交雙方(fang)(fang)代表。雙方(fang)(fang)亦可應一(yi)(yi)方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)，不定期召開聯席會議，通(tong)報(bao)和協商有關(guan)公(gong)司和職(zhi)工利益的(de)重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內部出現的勞動(dong)糾(jiu)紛應先由公司勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)協商解(jie)決。如果不(bu)能協商解(jie)決，一方或雙方都可請_________市勞動(dong)部門仲(zhong)裁，如果有(you)一方對仲(zhong)裁結(jie)果不(bu)同意，該(gai)方可向_________市人(ren)民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員(yuan)的定(ding)義，指聘用期不超(chao)過一年，公司臨時聘用的人員(yuan)。
(二)聘(pin)用程序，公司聘(pin)用臨時性人員由總(zong)經(jing)(jing)理和副總(zong)經(jing)(jing)理討(tao)論(lun)同(tong)意，由總(zong)經(jing)(jing)理決定后，簽發(fa)聘(pin)書。
(三(san))聘(pin)用臨時性人員(yuan)的工資和(he)福利待遇(yu)需由總(zong)經理和(he)副總(zong)經理討論決定。
(四)聘用臨時性人(ren)員需執行(xing)《中華人(ren)民共和國中外(wai)合資經營企業勞動管(guan)理規定》。
第十四條 合同的解釋
解(jie)釋和(he)執行本勞動合(he)同時(shi)，雙方(fang)需參(can)照《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》、《中(zhong)外(wai)(wai)合(he)資(zi)經營企(qi)業勞動管理規定(ding)(ding)》、《中(zhong)外(wai)(wai)合(he)資(zi)經營企(qi)業勞動管理規定(ding)(ding)實施(shi)辦(ban)法》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)國(guo)務院關(guan)于鼓勵外(wai)(wai)商投(tou)資(zi)的規定(ding)(ding)》、合(he)資(zi)企(qi)業合(he)同和(he)其它有(you)關(guan)條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本合同簽署(shu)后，雙方應立即(ji)將本合同報(bao)_________市勞動部(bu)門和公(gong)司主管部(bu)門備案。本合同自雙方簽署(shu)日(ri)起生(sheng)效。
(二)本(ben)合(he)(he)同有效期(qi)為_________年(nian)(nian)，于(yu)_________年(nian)(nian)_____月______日(ri)到期(qi)。合(he)(he)同期(qi)滿，如雙方無異(yi)議，本(ben)合(he)(he)同自行延長(chang)_____年(nian)(nian)。
(三(san))本(ben)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)如與(yu)政府的(de)規(gui)定有(you)抵觸(chu)，須按政府規(gui)定及時修改。修改后的(de)合(he)同(tong)(tong)同(tong)(tong)本(ben)合(he)同(tong)(tong)構(gou)成同(tong)(tong)一文(wen)件。本(ben)合(he)同(tong)(tong)只(zhi)能由(you)雙方(fang)書面(mian)予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參(can)照(zhao)政府(fu)有關法律(lv)和規定執(zhi)行。
第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
_________公司簽署人(簽章)：_____________
_________公司工會簽署人(ren)(簽章)：_________
關于企業勞動合同7
1、勞動合同法第82條規定：
用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日(ri)起超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue)不滿一(yi)年未與勞動(dong)者(zhe)簽訂書(shu)面勞動(dong)合同的(de)，應當向勞動(dong)者(zhe)每月(yue)支付2倍工資(zi)。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并(bing)且(qie)積極(ji)和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕(jue)簽訂;
未簽訂合同(tong)的情形發生在20xx年(nian)2月(yue)1日以(yi)后;
并(bing)且(qie)從進入公司滿一(yi)個月以后即第二個月開始計算(suan)。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法(fa)與勞動者簽訂書(shu)面合同，才需要承(cheng)擔支(zhi)付每(mei)月2倍工資。
如果(guo)是勞動者(zhe)故意或者(zhe)不愿意與公司簽訂書面的勞動合(he)同的，不適用改條款。
職工(gong)(gong)(gong)故意或者(zhe)不(bu)愿意簽訂(ding)勞(lao)工(gong)(gong)(gong)合同，則不(bu)能獲(huo)得2倍工(gong)(gong)(gong)資。
沒(mei)(mei)有(you)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的賠償(chang)還需(xu)(xu)要確定(ding)是哪一方主體(ti)沒(mei)(mei)有(you)履行簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的義務。從上面的規定(ding)我(wo)們可以看出，沒(mei)(mei)有(you)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的結果其(qi)實就(jiu)是兩種，要么(me)是用人單(dan)位支付經濟補償(chang)金，要么(me)視(shi)為與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂了無固(gu)定(ding)期限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。關于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的其(qi)他內容(rong)你需(xu)(xu)要了解的，可以咨詢網站獲(huo)得解答(da)。
關于企業勞動合同8
實習生勞(lao)動合同(tong)書
甲(jia)方(用人(ren)單位(wei))： 代(dai)理人(ren)：
乙(yi)方(實習生)：
為明確實習學生(sheng)與(yu)實習單位(wei)的(de)責(ze)任(ren)與(yu)義務，根據《民(min)法通則》、《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)法》、《中華人民(min)共和(he)國勞動(dong)合同法》及有關規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方在平等(deng)自愿(yuan)的(de)基(ji)礎(chu)上簽訂本協議。
一、協議期限
本協議自_________年(nian)_______月_______日(ri)起至_________年(nian)_______月_______日(ri)止。
二、實習崗位
甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)的實(shi)際情況和工作需要(yao)，安排實(shi)習學生到 規(gui)劃實(shi)習生崗位實(shi)習，乙(yi)方(fang)應按學校(xiao)的教學內容及實(shi)習要(yao)求，努力(li)完成實(shi)習任務。
三、實習津貼
依照(zhao)按勞取酬(chou)的(de)原則，按甲(jia)方現(xian)行制度確定實習(xi)生的(de)實習(xi)津貼(tie)。具體支付方法如下：實習(xi)津貼(tie)元(yuan)/月，其他補貼(tie): 根據實習(xi)生在崗工作表(biao)現(xian)，以獎金(jin)形式發放。
四、工作時間及休(xiu)息假日(ri)
1、甲方(fang)實行(xing)每日(ri)8小時工作制，保證乙方(fang)按照國家和本市有關規定享(xiang)受(shou)各種休(xiu)息、休(xiu)假;
2、甲乙(yi)雙方(fang)具(ju)體約定(ding)： 如有項目需(xu)要，本著自愿原則加班(ban)。
加(jia)班補助細則如(ru)下：1、法定(ding)假日加(jia)班，伙食(shi)補貼30元/天,報銷交(jiao)通(tong)費用(憑地鐵卡充值發(fa)票(piao)和出租(zu)車發(fa)票(piao));
2、工(gong)作(zuo)日晚上加(jia)班，晚餐補助15元(yuan)，報銷交(jiao)通費用(憑地鐵卡充值發票(piao)和出租車發票(piao));
五、保險福利待遇
1、由于乙方還是在(zai)校學生(sheng)，甲(jia)方需為實習學生(sheng)提供符合國家規定的(de)安全衛生(sheng)的(de)工作環境，保證其在(zai)人身安全不受危害的(de)環境條(tiao)件下工作;
2、甲方(fang)應(ying)對(dui)乙方(fang)進(jin)行安(an)全教(jiao)育和崗位技(ji)能培訓，實習(xi)學(xue)生不得(de)從事特種作業;
3、甲(jia)方根據(ju)實(shi)習學(xue)生崗位(wei)實(shi)際情況，按國家規定向其提供必需(xu)的勞動防護用(yong)品(pin);
4、實習學(xue)生患職(zhi)業(ye)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、合同解除、變更、終止
1、經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，本協議可以變更或解除;
2、乙方在本(ben)合(he)同履行期(qi)間可以(yi)在說明原因的情況下向甲方提(ti)出終(zhong)止實習(xi)合(he)同，但必須(xu)提(ti)前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承(cheng)擔(dan)相關責任(ren)。
3、實(shi)習(xi)期(qi)間，甲方如發現乙方對甲方項(xiang)目造(zao)成損失或乙方無法(fa)達(da)到項(xiang)目要求的，可以(yi)向乙方提出(chu)終止實(shi)習(xi)，在為實(shi)習(xi)生履行實(shi)習(xi)津貼支(zhi)付(fu)手續后，解除(chu)本合同(tong)。
七、法律效力
本(ben)合(he)同(tong)正本(ben)一式兩份，雙方各(ge)執一份，經甲乙雙方簽(qian)字后生(sheng)效。
甲(jia)方(fang)(簽章)： 乙方(fang)(簽字)：
簽訂日期： 年月 日
關于企業勞動合同9
甲(jia)方：_ _________(單位/公司)
乙方：_________ (學(xue)校/實習學(xue)生)
為共(gong)同做好學生的實(shi)(shi)習工作，明確實(shi)(shi)習學生與(yu)實(shi)(shi)習單位的責(ze)任與(yu)義務，根(gen)據(ju)國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，本著平等自愿的原(yuan)則，經甲乙雙方協(xie)商一致，簽(qian)訂(ding)本合同。
一、實(shi)習期限及工(gong)作(zuo)時間
乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自(zi)_________年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起(qi)至_________年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。
甲方(fang)應根據相關法律法規及本(ben)單位規章(zhang)制度，合理(li)安(an)排實習(xi)學生的實習(xi)工作(zuo)時(shi)間。
二、實習崗位
甲(jia)方根據(ju)乙方的實際(ji)情況和工(gong)作需要(yao)，安排實習學生到_________部門，從(cong)事_________工(gong)作。
實(shi)(shi)習(xi)期間，甲(jia)方應安(an)排(pai)技術(shu)人(ren)員與管理人(ren)員對實(shi)(shi)習(xi)學生進(jin)行業務培訓、技術(shu)指導和日常(chang)管理，實(shi)(shi)習(xi)學生應自覺遵(zun)守勞動(dong)紀(ji)律，認真實(shi)(shi)習(xi)。
三、實習工資
依(yi)照按勞取酬的(de)原則，按甲方(fang)現行制(zhi)度確(que)定實(shi)習學生的(de)實(shi)習工資(zi)，月(yue)工資(zi)人(ren)民幣______元。
四、實習期間應遵守以下規定
1.實(shi)習(xi)學生應遵(zun)守(shou)國家的法(fa)律法(fa)規(gui);遵(zun)守(shou)甲方(fang)的實(shi)習(xi)規(gui)章及其(qi)它各項規(gui)章制(zhi)度(du)。如違反國家法(fa)規(gui)和(he)企業的規(gui)章制(zhi)度(du)，甲方(fang)可以根據情節輕(qing)重給予(yu)必(bi)要的處分或終止實(shi)習(xi)。
2.因實(shi)習學生造成(cheng)實(shi)習基地財(cai)物(wu)損(sun)失的，按甲方規定處理。
3.乙方如(ru)(ru)有(you)事請(qing)假，應按工(gong)作單位規(gui)定提前請(qing)假。如(ru)(ru)無故缺勤，作曠工(gong)處(chu)理(li)。
4.節假日及實習(工作)以(yi)外(wai)的(de)時間由(you)乙方(fang)自由(you)支配(pei)，乙方(fang)的(de)一切個人行為、后(hou)果責任(ren)自負(fu)。
五、培訓
1、甲方負(fu)責乙(yi)方實習(工作)前的有關(guan)培訓，以幫助乙(yi)方進(jin)入用工單位順利實習。
2、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)有進行職業道德、安(an)(an)全生產(chan)和安(an)(an)排上(shang)崗前培(pei)(pei)訓的(de)義(yi)務。如需(xu)乙(yi)方(fang)從事特(te)種作業，應經過專門培(pei)(pei)訓再上(shang)崗。
六、勞動保護
1.甲方需為實習(xi)學生提供符合國(guo)家規(gui)定的安全衛(wei)生的工作環境，保證其在人身(shen)安全不(bu)受危害(hai)的環境條件下工作。
2.甲方(fang)根據實(shi)習學生崗位(wei)實(shi)際(ji)情(qing)況，按(an)國(guo)家規定向其提供必需的勞動防護用(yong)品。
3.實習學(xue)生患職(zhi)業病、工(gong)傷事故的按《工(gong)傷保(bao)險條例》規定(ding)執行。
七、合同解除
1、乙(yi)方在本合同(tong)履行期(qi)間可以在說明原因的情況下向甲方提出終(zhong)止實(shi)習合同(tong)，但必須提前30天(tian)通知(zhi)甲方。
2、乙方(fang)(fang)離職時，需依甲方(fang)(fang)的規定(ding)辦妥移交手續(xu)。
3、乙方離職(zhi)手續(xu)未經核準前(qian)不(bu)得(de)擅(shan)自(zi)離崗(gang)，否則按曠工處(chu)理。
4、實習(xi)(xi)期間(jian)，甲方(fang)如發(fa)現(xian)實習(xi)(xi)學生不(bu)符合(he)實習(xi)(xi)要(yao)求或不(bu)適宜甲方(fang)安排工(gong)作(zuo)等情況(kuang)的，可以向乙方(fang)提出終(zhong)止實習(xi)(xi)，在為實習(xi)(xi)學生履行實習(xi)(xi)津貼支付手續后，解除本合(he)同(tong)。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八(ba)、乙方在(zai)已閱(yue)讀甲方的(de)《實習生勞動合(he)同書(shu)》的(de)前提下簽署此協(xie)議。
九、法律效力
本合(he)同正(zheng)本一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，經甲乙雙方(fang)簽(qian)字、蓋章(zhang)之(zhi)日(ri)起生(sheng)效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
手機號碼：
時間： 年月(yue) 日
關于企業勞動合同10
甲方（用人(ren)單位）：住所：性質(zhi)：聯(lian)系電(dian)話：法定代(dai)表人(ren)（主要負責人(ren)）
乙方(fang)（勞動者）：現住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：聯(lian)系電話：緊急聯(lian)絡人及連絡電話：
甲乙(yi)雙(shuang)方根據國家和(he)本市有關法(fa)規、規定，按(an)照自愿、平等、協商一致的(de)原(yuan)則，簽訂本合同。
一、合同期限合同有效期：
自(zi)________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止（其中________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)至________年(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)為(wei)(wei)試用期，期限為(wei)(wei)個月(yue)(yue)）。
二、工作崗位
甲方根據(ju)工作任務(wu)需要安(an)排(pai)乙(yi)方在(zai)部(bu)門承(cheng)擔(dan)崗位工作任務(wu),乙(yi)方的(de)工作地點為:甲方總部(bu)或(huo)甲方的(de)各部(bu)門、營(ying)業網點、分支機構。
三、工作時間和休息實行8小時工作制（包括用餐時間）。
鑒于(yu)甲(jia)方所處行業的性質，如(ru)果甲(jia)方根據工作需要要求(qiu)乙(yi)方加班，乙(yi)方應(ying)予配合。甲(jia)方將支付加班工資。
四、工作條件和勞動保護
1、甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定的(de)(de)安(an)全衛生的(de)(de)工(gong)作環境，保證乙方(fang)的(de)(de)人身安(an)全及(ji)人體(ti)不受危害(hai)的(de)(de)環境條件下工(gong)作。
2、甲方(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)崗位的(de)實際情況(kuang)，按國家有關(guan)規定向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)提供(gong)必要的(de)勞動(dong)保護用品。
3、甲方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要(yao)組織乙方(fang)參加必(bi)要(yao)的業務(wu)知識培訓(xun)。
五、工作報酬
1、甲方每月(yue)____日前(qian)，以貨幣(bi)形式支付乙方上月(yue)工資(zi)（除業績獎(jiang)金(jin)____日前(qian)支付外）。遇節假(jia)日，提前(qian)或推遲不(bu)超過兩天。
2、乙(yi)方基本工資(zi)標準(zhun)為元月。
4、甲方(fang)將依(yi)據公司(si)薪(xin)酬制度和考核對乙方(fang)工資進行(xing)計算和調整(zheng)。
5、乙方(fang)依法享有婚假、產假、喪假等假期期間(jian)，甲方(fang)按(an)約定標準支(zhi)付工資。
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方(fang)應遵守國(guo)家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規。
2、乙方應遵守甲方規(gui)定的各項規(gui)章制(zhi)度(du)和勞動紀律，自覺(jue)服從(cong)甲方的管理(li)、教育。
3、甲(jia)方按(an)有(you)關規定，依照乙方的工(gong)作實績、貢(gong)獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(gui)章制度、勞動紀律，甲方按有(you)關規(gui)定經予處罰。
5、乙方(fang)承諾提(ti)交給甲方(fang)的學歷、身份(fen)…等(deng)個人(ren)資料(liao)真實有效(xiao),如有隱瞞事實或虛(xu)構欺詐行為，一經(jing)查(cha)實，甲方(fang)可當即(ji)解除與乙方(fang)的勞動關系(xi)，并可索取相應(ying)賠償。
七、保險和福利待遇
1、甲方依照政府規定為乙方購買(mai)社會保險(xian)費；
2、乙方患病(bing)或非因公負傷的醫療待遇按國家有關(guan)規定(ding)執行。
八、勞動合同的履行、變更、終止和解除依照《中華人民共和國勞動民法典》第二十九條至五十條的規定執行。
九、違反勞動民法典的法律責任甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。
十、其它事項
1、乙方(fang)充分了解甲方(fang)的行業特點，清楚在春節(jie)(jie)、情人節(jie)(jie)、婦(fu)女節(jie)(jie)、母親節(jie)(jie)、教師節(jie)(jie)、七夕節(jie)(jie)等節(jie)(jie)日(ri)(ri)期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假(jia)。乙方(fang)承諾(nuo)在上述節(jie)(jie)日(ri)(ri)期間服從甲方(fang)工作(zuo)安排，協助甲方(fang)開展生產經營(ying)活(huo)動，甲方(fang)承諾(nuo)對乙方(fang)該(gai)段時(shi)間的超(chao)額(e)付出給予相應的補償(chang)。
2、乙方已充分了解(jie)甲(jia)方的行業特(te)點，承諾在每年____月至次年____月期間(jian)非(fei)特(te)殊(shu)情況不申請離(li)職。
3、乙(yi)方(fang)(fang)受聘于(yu)甲方(fang)(fang)期間(jian)不得(de)另(ling)外從事任(ren)何(he)兼(jian)職的工作(zuo)，若違反，甲方(fang)(fang)有權扣除乙(yi)方(fang)(fang)的效(xiao)益獎金，并對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行解聘。
4、商業秘密
1）乙方(fang)必須對甲方(fang)限制明確范圍的商業秘密(mi)進行(xing)保密(mi)。不得泄(xie)露技術成果、發(fa)展計劃、經(jing)營策略；未(wei)經(jing)公(gong)司(si)允許不得帶客人參觀公(gong)司(si)及作業場所(suo)；未(wei)經(jing)公(gong)司(si)批準不得隨意發(fa)出報(bao)價和(he)泄(xie)露公(gong)司(si)客戶資料(liao)。違反(fan)前述規定(ding)，將(jiang)受到(dao)公(gong)司(si)行(xing)政處(chu)分，并根據(ju)損(sun)失大小與過錯(cuo)程度承擔賠償責任。
2）乙方應愛護甲(jia)方的(de)財產(chan)，并且在(zai)本合(he)同(tong)期限(xian)內及期滿后任何時候，對(dui)于與甲(jia)方產(chan)品的(de)生產(chan)或開發(fa)管理方法、推銷計劃、服務等(deng)與甲(jia)方有(you)關的(de)一切其他專有(you)的(de)和(he)保(bao)密(mi)的(de)資料(liao)嚴加(jia)保(bao)密(mi)。
3）在與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)終止聘(pin)用關系后________年內，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)經甲方(fang)(fang)(fang)(fang)事先書(shu)面同意，不得在甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有經營(ying)網(wang)點的____市從事與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有競爭的任何業務活動。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)違反此項約定給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)的，應(ying)賠償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成的損失(shi)并支付違約金壹萬元。
十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。
本(ben)合同未盡(jin)事宜(yi)，按國(guo)家規定執行。
十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
經雙方簽字或蓋(gai)章之(zhi)日起生(sheng)效(xiao)。
甲方（蓋公章）
乙方（簽(qian)名或蓋(gai)章）
法定(ding)代表人或委托代理人（簽章）：
________年____月(yue)____日________年____月(yue)____日
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