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勞動合同

時(shi)間：2022-07-05 19:22:17 勞動合同我要投稿

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關于勞(lao)動合同 15篇

　　在不(bu)(bu)斷進(jin)步的社會中(zhong)，合(he)(he)同的地位(wei)越(yue)來(lai)越(yue)不(bu)(bu)容忽(hu)視，它可以保護民事法律關系。知(zhi)道嗎(ma)，寫合(he)(he)同可是有方法的哦，以下是小編(bian)為大(da)家(jia)收集(ji)的關于勞動合(he)(he)同，歡迎大(da)家(jia)分享。

關于勞動合同 15篇

關于勞動合同 1

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份(fen)證號碼：

　　單位住所(suo)：戶(hu)籍所(suo)在地地址：

　　現居住地地址：

　　甲、乙雙方根(gen)據國家勞動法律、法規(gui)規(gui)定，在合法、公平、平等(deng)自愿和協商一致、誠實信用的基礎(chu)上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合(he)同期限自年(nian) 月日(ri)起至年(nian) 月日(ri)止，其中包括(kuo)試(shi)用期個月(試(shi)用期不是必(bi)須條款(kuan))

　　2、無固定期限(xian)。合(he)同期限(xian)自年月日起開始計(ji)算，其(qi)中(zhong)包括試用(yong)期個月(試用(yong)期不是必(bi)須條款)本(ben)合(he)同在法定終止(zhi)情形(xing)出(chu)現時終止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng) (生產工作)為期(qi)限。該生產工作完(wan)成(cheng)后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guan)系(xi)自(zi)用工之日起(qi)開始建(jian)立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲(jia)方(fang)對乙方(fang)所在崗位實行以下第(di) 種(zhong)工時制(zhi)度。(實行第(di)2、3種(zhong)工時制(zhi)須(xu)依法經(jing)勞動行政部門批(pi)準。)

　　1、標準工(gong)時(shi)工(gong)作制度;

　　2、綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)度;

　　3、不定時(shi)工作制度。

　　(二)乙方(fang)依法(fa)享有婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)、帶薪年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)等，甲(jia)方(fang)在法(fa)定節假(jia)日、休(xiu)(xiu)(xiu)息日期間(jian)應(ying)(ying)安排勞動者休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)。確(que)因(yin)工作需要加班的(de)應(ying)(ying)依法(fa)支(zhi)付加班費(fei)或(huo)安排補休(xiu)(xiu)(xiu)。

　　(三(san))乙方因工(gong)傷或患職業病(bing)，患病(bing)或非因工(gong)負傷，依法享有醫療期(qi)限和(he)待(dai)遇(yu)。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方(fang)應當自用工之日起計發乙(yi)方(fang)工資，工資應當以貨幣(bi)形(xing)式直接支付給乙(yi)方(fang)本人。

　　(二)工資標準采取下列第(di)( )種形式：

　　1、實行計時工資(zi)(zi)制(zhi)。試(shi)用(yong)(yong)期月(yue)工資(zi)(zi)為(wei)人民(min)幣元(yuan);試(shi)用(yong)(yong)期滿后的月(yue)工資(zi)(zi)為(wei)人民(min)幣元(yuan)。(試(shi)用(yong)(yong)期的工資(zi)(zi)不得(de)低于本單位相(xiang)同崗位最低檔工資(zi)(zi)或者勞動合同約定工資(zi)(zi)的百分之八十，并不得(de)低于當年度政府(fu)規(gui)定的乙(yi)方(fang)工作地點所屬行政區域最低工資(zi)(zi)標準。)

　　2、實行(xing)計(ji)件(jian)(jian)工(gong)資制(zhi)。計(ji)件(jian)(jian)定(ding)(ding)額為 ;計(ji)件(jian)(jian)單(dan)(dan)價為人民幣元或按甲方確定(ding)(ding)并事先(xian)向乙方公布的(de)計(ji)件(jian)(jian)定(ding)(ding)額和計(ji)件(jian)(jian)單(dan)(dan)價執行(xing)。據(ju)此計(ji)算(suan)的(de)月工(gong)資不得低于當年度政府規定(ding)(ding)的(de)乙方工(gong)作(zuo)地點所屬(shu)行(xing)政區域最低工(gong)資標準。

　　3、雙方另(ling)行約定(ding)工資(zi)按形式支付(fu)。

　　4、雙(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計算基數為(wei) (加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計算基數不(bu)得低于勞動(dong)合(he)同約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)) 上述勞動(dong)報酬(chou)確定(ding)(ding)后，甲方可根據乙方的(de)(de)技術(shu)水平、熟練(lian)程(cheng)度的(de)(de)提(ti)高、貢(gong)獻(xian)大(da)小以及生產經營的(de)(de)變化(hua)(hua)適時調整乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)水平。乙方的(de)(de)勞動(dong)報酬(chou)可隨工(gong)(gong)作地點(dian)、工(gong)(gong)種崗位的(de)(de)變化(hua)(hua)而改(gai)變。

　　(三)甲方(fang)(fang)于每月(yue) 日(ri)(ri)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(上(shang)(shang)個月(yue)/當(dang)月(yue)) 日(ri)(ri)至(上(shang)(shang)個月(yue)/當(dang)月(yue)) 日(ri)(ri)的工資(zi)。并應當(dang)向乙方(fang)(fang)提供工資(zi)清單。甲方(fang)(fang)應當(dang)每月(yue)至少支(zhi)付一次工資(zi)給乙方(fang)(fang)。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　對乙方從事(shi)接觸職業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)的，甲方應按(an)國家有(you)關規(gui)定組織上崗前和離崗時的職業(ye)(ye)健康檢查，在合(he)同(tong)期(qi)內(nei)應定期(qi)對乙方進行(xing)職業(ye)(ye)健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動(dong)合同約定提(ti)供勞動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　(二)未(wei)及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬的;

　　(三)未依法為乙(yi)方繳納社會保險費(fei)的;

　　(四)甲(jia)方的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)違反法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害乙(yi)方權益的(de);

　　(五)因甲方以欺詐、脅(xie)迫(po)的手段或者乘(cheng)人之危，使(shi)乙方在違背真實(shi)意(yi)思的情況下訂立或者變更勞動(dong)合同經確認勞動(dong)合同無效的;

　　(六)法律、行(xing)政(zheng)法規規定乙方方可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同的(de)其他情(qing)形。

　　甲方(fang)以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或(huo)者甲方(fang)違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業危(wei)及乙方(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)可以立即解除勞(lao)動合同，不需事先告(gao)知甲方(fang)。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在(zai)試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反(fan)甲方規章制(zhi)度的;

　　(三(san))嚴(yan)重失職(zhi)，營私(si)舞弊，給甲方造成重大損害的(de);

　　(四(si))乙方(fang)同時與其他用人(ren)單位建立勞動關系，對(dui)完(wan)成甲方(fang)的工作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　(五(wu))因乙方(fang)以(yi)欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使甲方(fang)在違背真實意思的情況下(xia)訂(ding)立(li)或者變更勞動(dong)合同經確認(ren)勞動(dong)合同無效(xiao)的;

　　(六(liu))被(bei)依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方(fang)(fang)患病或者非因(yin)工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由(you)甲方(fang)(fang)另行安(an)排的(de)工作(zuo)的(de);

　　(二)乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(三)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經雙方(fang)協商(shang)，未能就變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(ye)(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)(ye)的(de)乙方(fang)未進行離(li)崗前職業(ye)(ye)(ye)健康檢查，或者乙方(fang)為疑(yi)似(si)職業(ye)(ye)(ye)病病人在(zai)診斷或者醫學(xue)觀察期間的(de);

　　(二(er))患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷(shang)并被確(que)認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期內的(de);

　　(四)女職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　(五(wu)(wu))在(zai)本單位連續(xu)工(gong)作滿十五(wu)(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足(zu)五(wu)(wu)年(nian)的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙(yi)方開始(shi)依法享受基(ji)本養老保險(xian)待遇的;

　　(三)乙(yi)方死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民(min)法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣(xuan)告破產(chan)的;

　　(五(wu))甲(jia)方被吊銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者甲(jia)方決定提前(qian)解(jie)散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)乙方執一份。

　　甲方(蓋章(zhang)) 乙(yi)方 (簽章(zhang))

　　法定代(dai)表人、負責人或委托代(dai)理人(簽章(zhang))

　　年月(yue) 日年月(yue) 日

關于勞動合同 2

　　甲方：乙(yi)方（姓名(ming)）簽字：

　　代表簽(qian)字：身份證號(hao)碼：

　　一(yi)、根據有(you)關規定(ding)，經(jing)協(xie)商甲、乙雙方共同簽(qian)訂本協(xie)議，共同執(zhi)行。

　　二、本(ben)協議(yi)期限為(wei)：自年(nian) 月日(ri)起至(zhi)

　　三、工作任務：

　　1.甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)在(zai) ，工作(zuo)崗位(wei)，從(cong)事該(gai)崗位(wei)職責范(fan)圍(wei)內的工作(zuo)；

　　2.乙方(fang)的崗位、職責及(ji)工作(zuo)質(zhi)量要求，按照(zhao)甲方(fang)的有(you)關規定執行；

　　3.乙方應完(wan)成工作任務(wu)，執行(xing)安全規程，遵守(shou)勞動紀律和職(zhi)業道德；

　　4.因甲(jia)方工作情況發生變(bian)化或乙(yi)方不能勝(sheng)任崗(gang)位時，乙(yi)方應服從(cong)甲(jia)方的工作安排和(he)調配。

　　四、勞動報酬：

　　甲(jia)方應按(an)照國家(jia)相關規定(ding)，遵守按(an)勞分配原則，結合工(gong)作價值(zhi)，根(gen)據乙方所從事(shi)的工(gong)作崗(gang)位，依法確(que)定(ding)乙方的勞動(dong)報酬為元（人民幣）/月（大(da)寫(xie)：）。每月日發放工(gong)資(zi)。

　　五：勞動紀律：

　　1.乙方(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)國家(jia)各(ge)(ge)項法(fa)律(lv)規定(ding)。遵(zun)守(shou)甲方(fang)的工作(zuo)規范、操作(zuo)規程、勞動安(an)全衛生制度(du)(du)等(deng)各(ge)(ge)項規章制度(du)(du)，包括公司《管理制度(du)(du)》中寫明的各(ge)(ge)項規定(ding)和要(yao)求(qiu)。同時，愛護甲方(fang)財物，保守(shou)甲方(fang)機密(mi)，維護甲方(fang)利益、服從甲方(fang)的領導、管理和教育。

　　2.乙方違反(fan)勞(lao)動法律(lv)，甲方可對其(qi)進行批評教育，直至按有關(guan)規定給予必要的(de)紀律(lv)處分和解聘。

　　六、協議的(de)終(zhong)止(zhi)、變更、續簽(qian)和解(jie)除(chu)：

　　1.協議(yi)的終(zhong)止(zhi)期限屆滿時即終(zhong)止(zhi)，由(you)于生產、工作需要(yao)，在雙方同意條件下，可續(xu)簽協議(yi)，并應提前30天(tian)辦理續(xu)簽協議(yi)手續(xu)。

　　2.經雙方協商同意，可(ke)以(yi)變更協議有關(guan)內容并辦(ban)理協議變更手續。

　　3.甲(jia)方可(ke)以根據(ju)國(guo)家有關規定和生產經營狀況(kuang)解(jie)除本(ben)協(xie)議。

　　4.具有下列(lie)情(qing)況之一，乙方可(ke)以解除(chu)本協(xie)議：

　　a、經國家有關部門(men)確認(ren)，生產安(an)全、衛生條件(jian)惡劣(lie)、嚴重危害職工(gong)身體健康(kang)，企業又不加善的；

　　b、甲方違反(fan)勞動協議或(huo)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)，侵害乙方合法(fa)權益(yi)的。

　　5.任何乙方提前(qian)解除協議，均應提前(qian)30日通知(zhi)對方。乙方必須等到(dao)甲(jia)方招到(dao)接手人員(yuan)，方可離(li)職。乙方如(ru)未滿一周自行離(li)職，公司(si)不給予任何報(bao)酬。

　　七、任何乙方違(wei)反本協(xie)議規定，給對方照成經濟損失，應視(shi)其后果(guo)和(he)責任大小按有關規定予(yu)以賠償。

　　八(ba)、協(xie)議(yi)如(ru)有(you)未(wei)盡事(shi)宜均(jun)由甲(jia)方(fang)決定并執行(xing)；凡屬國家沒有(you)規(gui)定的(de)，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)可協(xie)商(shang)修訂、補充。

　　九、本(ben)協(xie)(xie)議雙(shuang)方(fang)簽(qian)字即生效。協(xie)(xie)議一式貳(er)份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各持一份，具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　簽訂日(ri)(ri)期：年月(yue) 日(ri)(ri) 簽訂日(ri)(ri)期：年月(yue) 日(ri)(ri)

關于勞動合同 3

　　勞動合同怎么辦

　　在工作上遇(yu)到(dao)這(zhe)(zhe)種情況，單位叫(jiao)我(wo)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)上的內容和期限都沒注明，他們(men)說這(zhe)(zhe)是(shi)他們(men)填的，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)怎(zen)么辦。只(zhi)要(yao)簽個名(ming)，把(ba)身份證(zheng)復(fu)印件給(gei)他們(men)就(jiu)行(xing)了(le)。我(wo)不肯(ken)簽，現在他們(men)叫(jiao)我(wo)寫保(bao)證(zheng)書(shu)。他們(men)要(yao)我(wo)寫：“因公司簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，本人不愿簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。一切后(hou)果自負."我(wo)應該怎(zen)么做？如要(yao)寫保(bao)證(zheng)書(shu)要(yao)怎(zen)么寫？

　　100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發生勞動糾紛,你會很吃虧的'.<<勞動合同法實施條例>>第五條自用(yong)工之日起一個月內，經(jing)用(yong)人(ren)單位書(shu)面通知后，勞(lao)動(dong)(dong)者不與用(yong)人(ren)單位訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單位應當(dang)書(shu)面通知勞(lao)動(dong)(dong)者終止勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，無需向勞(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償，但是(shi)(shi)應當(dang)依法向勞(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)其實(shi)際工作時間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。本報(bao)訊人(ren)事經(jing)理(li)在單位里是(shi)(shi)專門(men)負責勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂等人(ren)事管理(li)工作的(de)，可是(shi)(shi)在一家(jia)跨國家(jia)具公司，公司所有(you)員工都簽了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，唯獨人(ren)事經(jing)理(li)曉宏(hong)(hong)(化名)沒有(you)簽。當(dang)公司提出與曉宏(hong)(hong)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時，曉宏(hong)(hong)卻以公司未與自己(ji)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同為由，索賠近(jin)百萬元(yuan)。近(jin)日，黃浦區法院駁(bo)回了曉宏(hong)(hong)的(de)訴訟請求。

　　原告(gao)：公(gong)司故意(yi)拖延不簽勞(lao)動合同

　　20xx年(nian)2月(yue)(yue)，曉(xiao)宏通過獵頭(tou)進入一家(jia)跨國家(jia)具公(gong)(gong)司(si)(si)擔任人(ren)力(li)資(zi)源總(zong)監，負責(ze)公(gong)(gong)司(si)(si)的人(ren)事管(guan)理工(gong)作，雇傭期限至20xx年(nian)2月(yue)(yue)。根據協議(yi)約(yue)定，曉(xiao)宏的勞動報酬為(wei)稅前年(nian)薪人(ren)民幣(bi)45萬元，公(gong)(gong)司(si)(si)每年(nian)分12個月(yue)(yue)平均支付。

　　此(ci)后，曉宏(hong)就開(kai)始在(zai)上海負責這家(jia)跨國公(gong)(gong)司在(zai)華的人(ren)力(li)資源工作，合同范本《勞動(dong)合同怎么辦(ban)》。到了(le)(le)20xx年(nian)7月，休(xiu)完產假本該(gai)回單(dan)位上班的曉宏(hong)卻收到了(le)(le)公(gong)(gong)司發給她(ta)(ta)的電子郵件，被(bei)告知單(dan)位已單(dan)方(fang)面解除了(le)(le)與(yu)其的勞動(dong)關系(xi)。對此(ci)，曉宏(hong)并不(bu)認(ren)可，她(ta)(ta)始終認(ren)為與(yu)公(gong)(gong)司的勞動(dong)關系(xi)還(huan)沒有解除。

　　在與公(gong)(gong)(gong)司(si)多次交涉后，曉(xiao)宏(hong)將公(gong)(gong)(gong)司(si)告上法庭提出了(le)近100萬元(yuan)的(de)索賠要(yao)(yao)求(qiu)。曉(xiao)宏(hong)稱(cheng)，自己曾向公(gong)(gong)(gong)司(si)要(yao)(yao)求(qiu)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)事宜，并(bing)向總(zong)部請(qing)示如何簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，但(dan)公(gong)(gong)(gong)司(si)一直拖延至今沒有簽(qian)，而僅僅是通過口頭和電子郵件的(de)形式(shi)約(yue)定勞(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)事宜。因此(ci)，公(gong)(gong)(gong)司(si)應該支付自20xx年2月(yue)至實際簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)日止(zhi)未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)兩倍工資差額。

　　被告：規范員工勞動合同是原告的職責

　　庭審(shen)中，家具公(gong)(gong)司(si)稱解(jie)除與(yu)曉宏(hong)的勞動(dong)關(guan)系是(shi)因為(wei)其在哺(bu)乳期(qi)結束后反復提交病(bing)(bing)假(jia)，公(gong)(gong)司(si)認為(wei)病(bing)(bing)假(jia)是(shi)虛假(jia)的，故(gu)解(jie)除了勞動(dong)關(guan)系。公(gong)(gong)司(si)還表示雙方(fang)之間有正式的書面勞動(dong)合同，曉宏(hong)是(shi)在以擔任人事(shi)總監的便利向公(gong)(gong)司(si)索取(qu)巨額賠償。

　　家具公(gong)(gong)司(si)稱(cheng)，曉(xiao)宏(hong)應(ying)聘時由于(yu)當(dang)時公(gong)(gong)司(si)的(de)營業執照尚(shang)未(wei)取得，所以曉(xiao)宏(hong)通過電子郵件形式與英國公(gong)(gong)司(si)總(zong)部的(de)全(quan)球(qiu)人事總(zong)監簽訂了(le)一份(fen)《雇傭協議》，協議中，雙方(fang)對勞動關(guan)系的(de)具體(ti)權(quan)利義務均有明確約定，且此后有關(guan)約定均已得到全(quan)面、忠實(shi)的(de)實(shi)際(ji)履行，因(yin)此這份(fen)協議應(ying)當(dang)視為正(zheng)式的(de)勞動合同(tong)。

　　公司認為(wei)，高(gao)(gao)薪(xin)聘請曉(xiao)宏的(de)目的(de)就是為(wei)了使(shi)公司的(de)人事管(guan)理(li)工(gong)作符合(he)法(fa)律規定，提高(gao)(gao)人事管(guan)理(li)水平(ping)，規范所有(you)(you)員工(gong)的(de)勞動合(he)同。公司將與員工(gong)簽訂勞動合(he)同的(de)工(gong)作交(jiao)給曉(xiao)宏，曉(xiao)宏也曾(ceng)在年度考評時匯報稱(cheng)已完(wan)成任務(wu)，因此公司有(you)(you)理(li)由(you)相(xiang)信(xin)包括曉(xiao)宏在內的(de)所有(you)(you)員工(gong)均已簽署勞動合(he)同。

　　我(wo)(wo)1992年(nian)12月(yue)份經考試被招聘進某單(dan)位，以前年(nian)年(nian)簽合同只簽到(dao)20xx年(nian)，之后再未給(gei)簽，直到(dao)現在，我(wo)(wo)們已干了18年(nian)的(de)臨時工，單(dan)位社保未給(gei)我(wo)(wo)們辦(ban)，工資很低，也不(bu)給(gei)我(wo)(wo)們漲，領導視而不(bu)見，我(wo)(wo)們該怎么辦(ban)？

　　最佳答案(an) 這(zhe)種單位你(ni)(ni)也呆得下去(qu)(qu)？等你(ni)(ni)以(yi)后(hou)退休了，你(ni)(ni)該怎么辦，做人(ren)要(yao)臉皮厚點，身(shen)板要(yao)硬點，如(ru)果你(ni)(ni)現(xian)(xian)在(zai)不跟(gen)他(ta)們(men)去(qu)(qu)追究(jiu)，他(ta)們(men)就(jiu)會(hui)理都(dou)(dou)不想理！就(jiu)像(xiang)現(xian)(xian)在(zai)當官(guan)的(de)一(yi)樣，如(ru)果記者去(qu)(qu)揭(jie)一(yi)下內幕，他(ta)們(men)就(jiu)會(hui)重(zhong)視(shi)一(yi)下，如(ru)果沒人(ren)去(qu)(qu)鬧(nao)的(de)話(hua)，永(yong)遠都(dou)(dou)會(hui)是一(yi)個(ge)爛攤子！你(ni)(ni)現(xian)(xian)在(zai)不跟(gen)領導去(qu)(qu)鬧(nao)的(de)話(hua)，那(nei)你(ni)(ni)以(yi)后(hou)怎么辦？這(zhe)個(ge)社(she)會(hui)有(you)些時候就(jiu)是欺(qi)軟怕硬，如(ru)果你(ni)(ni)永(yong)遠這(zhe)樣軟著，只有(you)被欺(qi)負的(de)份(fen)，不給他(ta)們(men)來點硬得你(ni)(ni)就(jiu)永(yong)遠都(dou)(dou)會(hui)不被重(zhong)視(shi)！

關于勞動合同 4

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名(ming)稱：姓名(ming)：

　　法定代表人：性別：

　　委托代理(li)人：出生年(nian)月(yue)：

　　廠(chang)址(zhi)：家庭住址(zhi)：

　　所屬區：

　　根(gen)據《上海竟成印刷廠(chang)實行全(quan)員(yuan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)制暫(zan)行規(gui)(gui)定》（以下(xia)簡稱(cheng)《暫(zan)行規(gui)(gui)定》）和上海市(shi)勞(lao)動局《本市(shi)全(quan)民所有(you)制企業實行全(quan)員(yuan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)制試行辦法》的有(you)關規(gui)(gui)定：在平等自愿、協商一致的原則(ze)下(xia)，雙方訂立(li)合(he)(he)同(tong)如下(xia)：

　　易豆網提供(gong)全員勞動合同書(shu)

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱(cheng)：姓名：

　　法定代表人：性別：

　　委(wei)托代(dai)理人(ren)：出生年(nian)月：

　　廠址：家庭住(zhu)址：

　　所屬區：

　　根據《上海(hai)竟成印刷廠實行(xing)全(quan)員勞動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)暫行(xing)規(gui)定》（以(yi)下簡稱(cheng)《暫行(xing)規(gui)定》）和(he)上海(hai)市勞動(dong)局(ju)《本市全(quan)民所有制(zhi)(zhi)企(qi)業實行(xing)全(quan)員勞動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)試(shi)行(xing)辦法》的有關規(gui)定：在(zai)平等(deng)自愿、協商一(yi)致的原(yuan)則下，雙方訂立合(he)同(tong)如下：

　　易豆網提供全員勞動(dong)合(he)同書

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱(cheng)：姓名：

　　法(fa)定代表人：性別(bie)：

　　委托代理人：出生年月(yue)：

　　廠(chang)址：家庭住址：

　　所屬區：

　　根(gen)據《上海竟(jing)成印刷廠實(shi)行全員勞(lao)動合同(tong)制暫行規(gui)定(ding)》（以(yi)下(xia)簡稱《暫行規(gui)定(ding)》）和上海市勞(lao)動局《本市全民所有制企業(ye)實(shi)行全員勞(lao)動合同(tong)制試行辦法(fa)》的(de)有關規(gui)定(ding)：在平等自愿、協商一致的(de)原則下(xia)，雙方訂立合同(tong)如下(xia)：

　　易豆(dou)網提供(gong)全員勞動合同書(shu)

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱：姓名：

　　法定代表人：性(xing)別：

　　委托代理人：出生年月：

　　廠址(zhi)：家庭住址(zhi)：

　　所屬區：

　　根據《上(shang)海竟成(cheng)印刷廠實(shi)行全(quan)員勞(lao)動合同制暫行規(gui)定》（以(yi)下簡稱《暫行規(gui)定》）和上(shang)海市勞(lao)動局《本市全(quan)民所有(you)制企業實(shi)行全(quan)員勞(lao)動合同制試(shi)行辦法》的有(you)關(guan)規(gui)定：在平等(deng)自愿、協商一致的原則下，雙(shuang)方(fang)訂立(li)合同如(ru)下：

關于勞動合同 5

　　甲方（用人單位）名稱：周口博(bo)大人力資(zi)源(yuan)管理有限公(gong)司(si)

　　住所：周(zhou)口(kou)市七(qi)一(yi)路中段法定代表人(ren)（或主要負責人(ren)）：蔡衛(wei)杰(jie)

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：性(xing)別：居民身份證號碼：

　　文化(hua)程度：住所：

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同(tong)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自(zi)愿，協商一致(zhi)的基礎(chu)上，同(tong)意(yi)訂立(li)本勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。

　　第(di)一條勞動合(he)同期限(xian)

　　一、本合(he)同(tong)為固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　合同自 20xx 年(nian) 2 月 3 日(ri)起(qi)至 20xx 年(nian) 2 月 3 日(ri)止。

　　二、本合同(tong)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)自 20xx 年 2 月 9日起(qi)至 20xx年 4 月 9 日止(zhi)。

　　三(san)、甲(jia)方派遣(qian)乙方到用工單位的派遣(qian)期限為 20xx 年 2 月 5 日至(zhi) 20 年 2 月 5 日止。

　　第二條(tiao) 工作內容、工作地(di)點及要求

　　甲方派遣乙方工(gong)作的(de)用(yong)工(gong)單位(wei)名(ming)稱(cheng)：富(fu)貴(gui)鳥集團(tuan)女鞋事業部

　　乙方同(tong)意根據(ju)用工(gong)(gong)(gong)單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，從事針車、手工(gong)(gong)(gong) 工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，乙方的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)區域(yu)或工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點在福建(jian)石獅(shi)市。

　　乙方按用工(gong)單位(wei)的要(yao)求應達到以下(xia)工(gong)作標準

　　1、 xx到40周歲初中以上文化程度(du)。

　　2、身體健(jian)康無傳染(ran)性疾病。

　　3、熟(shu)練(lian)幫面(mian)針(zhen)車工、手工和具備完(wan)全操作整鞋的技能。

　　4、攜帶二代有效身(shen)份證件

　　第三條工作時(shi)間和勞動報酬

　　1、熟練工(gong)(gong)采取計件工(gong)(gong)作(zuo)制，工(gong)(gong)人多(duo)勞多(duo)得。計件單價以不同款式鞋的(de)具體單價為準(zhun)。一天工(gong)(gong)作(zuo)時間不得低于10個小時。

　　2、普(pu)工（學徒工）采取計時(shi)工作(zuo)制，具(ju)體工作(zuo)時(shi)間以用工單(dan)要求為準(zhun)。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)(zi)發放日為每(mei)月(yue)(yue)28號，甲(jia)方(fang)(fang)會以工(gong)資(zi)(zi)卡(ka)形式按月(yue)(yue)支付工(gong)資(zi)(zi)，不得拖欠。

　　第(di)四條社會保險

　　乙方的社會(hui)保險由用(yong)工單位依(yi)法繳納。

　　第(di)五條(tiao) 勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職業危害(hai)防護(hu)

　　甲方(fang)應當要求用(yong)工單位根據生(sheng)產崗位的需要，按照國家有關(guan)安全生(sheng)產、勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)、職業衛生(sheng)等規(gui)定(ding)，為(wei)乙方(fang)提供符合規(gui)定(ding)的勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)設施、勞(lao)動防護(hu)(hu)用(yong)品(pin)及其(qi)他勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)條(tiao)件。乙方(fang)應嚴格遵(zun)守各項安全操作規(gui)程。甲方(fang)和用(yong)工單位必須自覺執行國家有關(guan)女職工勞(lao)動保(bao)護(hu)(hu)和未成年工特殊(shu)保(bao)護(hu)(hu)規(gui)定(ding)。

　　第六條規章制度

　　一、甲方及(ji)用(yong)工單位(wei)依(yi)法制(zhi)定(ding)單位(wei)規章制(zhi)度，并通過有效方式及(ji)時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用(yong)工單位管理，并嚴格遵守(shou)甲方及用(yong)工單位依法制定(ding)的(de)規章(zhang)制度。

　　第(di)七條勞動合同變(bian)更、解除(chu)、終止

　　一、甲(jia)乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定執行。

　　二、甲(jia)方(fang)在(zai)解除(chu)(chu)或(huo)者終止本合(he)同(tong)時(shi)，為(wei)乙方(fang)出具(ju)解除(chu)(chu)或(huo)者終止勞動合(he)同(tong)的證明，并(bing)在(zai)十五(wu)日內為(wei)乙方(fang)辦(ban)理檔案。

　　三、乙方(fang)要(yao)求終止本合同應(ying)提前(qian)30日(ri)通知甲方(fang)，乙方(fang)有義務(wu)按照雙(shuang)方(fang)約定(ding)，辦理工(gong)作交接(jie)。

　　第八(ba)條派遣協(xie)議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xie)議，并將協(xie)議內容告(gao)知乙(yi)方。

　　第九條其他

　　1、本合同在履行中發生爭(zheng)(zheng)議，任何一方均可向(xiang)企業勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)，也可向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申請(qing)(qing)仲裁。

　　2、本合同未盡事(shi)項，按國家有(you)關(guan)法律法規執(zhi)行。

　　3、本合同條款(kuan)如與今后國家頒(ban)布的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規相抵觸時，按國家新的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規執(zhi)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章(zhang)后生(sheng)效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本(ben)合(he)同一式三(san)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，用工單(dan)位(wei)留(liu)存一份(fen)。

　　甲方(fang)（蓋章）：乙(yi)方(fang)（簽(qian)字）：

　　法定代(dai)表人（主(zhu)要(yao)負(fu)責人）蓋章(zhang)：

　　簽(qian)約日(ri)期：簽(qian)約日(ri)期：

關于勞動合同 6

　　一、勞動合同法辭職的規定條款

　　《中華人民(min)共和國勞動(dong)合同法》

　　第三十八(ba)條用(yong)人單位有(you)下列情形之一的(de)，勞動者可以解(jie)除勞動合同：

　　(一)未(wei)按照(zhao)勞動合(he)同約定提供(gong)勞動保護或者勞動條件的(de);

　　(二(er))未及時(shi)足額支付勞動報酬的(de);

　　(三(san))未依法為(wei)勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人(ren)單(dan)位的規(gui)(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損(sun)害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十(shi)六條第一款規定(ding)的情形致使勞動合同無(wu)效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)合同的(de)其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　用人單位(wei)以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限制人身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用人單位(wei)違章指揮、強令冒險(xian)作業危及勞(lao)動(dong)者(zhe)人身安全的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，不需事先告知用人單位(wei)。

　　第(di)九(jiu)十條勞動者(zhe)違反(fan)本法規定(ding)解除勞動合同(tong)，或者(zhe)違反(fan)勞動合同(tong)中約定(ding)的保密義務或者(zhe)競業限制，給(gei)用人(ren)單位造(zao)成(cheng)損(sun)失的，應當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

　　第(di)四(si)條勞(lao)動者(zhe)違(wei)反規定或勞(lao)動合同(tong)的約定解除勞(lao)動合同(tong)，對用人單位造成損(sun)失(shi)(shi)的，勞(lao)動者(zhe)應賠償用人單位下列損(sun)失(shi)(shi)：

　　(一)用(yong)(yong)人單位招收錄(lu)用(yong)(yong)其所支付的費用(yong)(yong);

　　(二)用(yong)人單位為其支付的培訓費用(yong)，雙(shuang)方另有(you)約定(ding)的按約定(ding)辦理;

　　(三)對生產(chan)、經營(ying)和工作造(zao)成(cheng)的直接經濟損失;

　　勞動(dong)合(he)同約定的其(qi)他賠償費(fei)用(yong)。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)”，這就(jiu)明確(que)賦予(yu)了職工(gong)辭職的權(quan)利(li)，而且(qie)這種權(quan)利(li)是絕對的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)單(dan)(dan)(dan)方(fang)面(mian)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無須(xu)任何實(shi)質條件，只需要履行提前(qian)通(tong)知的義務即可(ke)。原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部辦公(gong)廳在《關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有關問題的復函》中也指(zhi)出：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，既是解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的程序(xu)，也是解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的條件。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，無須(xu)征得用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的同(tong)(tong)(tong)意(yi)。超過30日，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)向用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)提出辦理解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)予(yu)以(yi)辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)規(gui)定的(de)(de)(de)賠(pei)(pei)償辦法》的(de)(de)(de)第4條明(ming)確規(gui)定了賠(pei)(pei)償的(de)(de)(de)范圍：“勞(lao)(lao)動者(zhe)違反規(gui)定或勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)約定解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，對(dui)用人(ren)單位造成損(sun)失(shi)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)應賠(pei)(pei)償用人(ren)單位下列損(sun)失(shi)：

　　1、用(yong)人單位(wei)招收錄用(yong)其所支付的費用(yong);

　　2、用人單位為其支付的培訓(xun)費用，雙方(fang)另有(you)約(yue)定的按約(yue)定辦理(li);

　　3、對生(sheng)產(chan)、經營和工作(zuo)造成的直(zhi)接經濟損失(shi);

　　4、勞(lao)動(dong)合同約定的其他賠償費(fei)用(yong)。”

　　職(zhi)工(gong)(gong)主(zhu)動(dong)提出與企業(ye)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同后，部分職(zhi)工(gong)(gong)在以書面通知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)30日后主(zhu)動(dong)離職(zhi)，不(bu)理(li)(li)會用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)賠償要求(qiu)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)則可能(neng)不(bu)給職(zhi)工(gong)(gong)辦理(li)(li)人(ren)(ren)事關系和(he)檔(dang)(dang)案(an)的(de)調轉手續(xu)。職(zhi)工(gong)(gong)離職(zhi)后人(ren)(ren)事關系和(he)檔(dang)(dang)案(an)長期滯留在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，會造成(cheng)職(zhi)工(gong)(gong)在新的(de)工(gong)(gong)作(zuo)單位(wei)不(bu)能(neng)辦理(li)(li)正(zheng)常的(de)錄用(yong)(yong)手續(xu)，拿不(bu)到包(bao)括(kuo)檔(dang)(dang)案(an)在內的(de)個人(ren)(ren)材料，也不(bu)能(neng)繳納勞(lao)動(dong)保險。

　　在這里特別要提(ti)醒讀者的(de)是，當你合同中有(you)服(fu)務期限或(huo)保護商業秘密約定(ding)，因而有(you)違約金的(de)約定(ding)的(de)話，雖(sui)然你提(ti)前30天仍(reng)可以(yi)辭職(zhi)，但是必須按合同違約金的(de)規定(ding)給予賠(pei)償。

關于勞動合同 7

　　甲(jia)方（單位名稱）：

　　法定代表人(ren)或主要負責人(ren)：

　　單位地址：

　　聯系電話：電子郵箱：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份證號碼

　　現居住地地址

　　聯系電(dian)話(hua)：電(dian)子郵箱：

　　甲、乙雙方根據(ju)國家勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定，在合法(fa)(fa)、公平、平等自愿和(he)協商一致(zhi)、誠實信用的基礎上，簽(qian)訂本合同：

　　第(di)一條工(gong)作(zuo)地點及(ji)工(gong)種

　　根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao),乙(yi)方(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)安(an)(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)從事(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(工(gong)種)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。在合同(tong)期間內(nei)，甲(jia)方(fang)因生產工(gong)作(zuo)需要(yao)確(que)需調(diao)整乙(yi)方(fang)崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)種）的(de)(de)，應(ying)考慮調(diao)整崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)合理性，原則上乙(yi)方(fang)應(ying)當服(fu)從甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)安(an)(an)排，具體事(shi)宜(yi)雙方(fang)協商確(que)定。

　　第二條合同期限

　　本合(he)同(tong)(tong)為固定期限合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期限自年月日起至(zhi)年月日止，其中包括試用(yong)期個月。

　　本合同(tong)在用工前簽訂的(de)，勞動關系自用工之日起開(kai)始(shi)建(jian)立。

　　第三條(tiao)工作時(shi)間(jian)和休息(xi)休假。

　　3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時(shi)工作制度工時(shi)制度。

　　3.2乙(yi)方依法享(xiang)有婚假、產假、喪假、帶薪(xin)年休假等，甲方在(zai)法定節假日(ri)、休息日(ri)期(qi)間應安(an)排(pai)勞動者休息休假。確(que)因工作(zuo)需要加(jia)班(ban)的(de)應依法支(zhi)付加(jia)班(ban)費或安(an)排(pai)補(bu)休。

　　3.3乙(yi)方因工傷(shang)或患職業病，患病或非因工負傷(shang)，依法享有醫療待遇。

　　第四條工資(zi)標準及支(zhi)付方式

　　乙(yi)(yi)方(fang)在法定(ding)(ding)工作時(shi)間或者勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)工作時(shi)間內提(ti)供了正常勞(lao)動(dong)，甲方(fang)應當按(an)照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)工資標準(zhun)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工資。勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)工資標準(zhun)不(bu)得低于(yu)當年度政府規定(ding)(ding)的(de)(de)乙(yi)(yi)方(fang)工作地點所屬行政區域(yu)最低工資標準(zhun)。乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)獎(jiang)金及各(ge)項津貼、補貼按(an)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬、分配制(zhi)度規定(ding)(ding)執(zhi)行。

　　4.1雙方(fang)確認，試(shi)用(yong)期(qi)月(yue)工(gong)資為人民(min)幣元(yuan)；試(shi)用(yong)期(qi)滿后的(de)月(yue)工(gong)資為人民(min)幣元(yuan)。

　　雙方約(yue)定加班(ban)加點(dian)工(gong)資(zi)的(de)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數(shu)為(wei)（加班(ban)加點(dian)工(gong)資(zi)的(de)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數(shu)不得低(di)于(yu)勞動合(he)同(tong)約(yue)定的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準）。

　　上述(shu)勞動報酬(chou)確(que)定(ding)后，甲方(fang)可根據乙方(fang)的(de)(de)技術(shu)水平、熟(shu)練程(cheng)度的(de)(de)提高、貢獻大小以及(ji)生產經營的(de)(de)變化適時調整乙方(fang)的(de)(de)工資水平。乙方(fang)的(de)(de)勞動報酬(chou)可隨工作地(di)點(dian)、崗位（工種）的(de)(de)變化而改變。

　　4.2甲(jia)方(fang)于(yu)每月日支付乙(yi)(yi)方(fang)上(shang)個月的工資(zi)，并應(ying)當(dang)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)提供工資(zi)清單。工資(zi)將由甲(jia)方(fang)以銀行(xing)轉賬或(huo)乙(yi)(yi)方(fang)認為適當(dang)的其他方(fang)式支付。

　　4.3依照法律規定，甲方(fang)作(zuo)為扣繳義務(wu)人，將(jiang)在支付乙方(fang)工資前代(dai)扣代(dai)繳其個人所得稅及其他應繳稅款。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方在(zai)合(he)同期內(nei)應按法(fa)律、法(fa)規及(ji)有(you)關(guan)規定，參(can)加社(she)會(hui)保(bao)險，繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費。

　　第(di)六條勞動條件(jian)和勞動保護

　　甲(jia)方(fang)應按(an)國家(jia)規定提(ti)供安全(quan)衛(wei)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)條件(jian)，對乙(yi)方(fang)進行勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，按(an)規定做好(hao)女職工、未成年工、危險性(xing)較大的(de)特(te)種作業人(ren)員的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護。乙(yi)方(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)過程中必須嚴(yan)格遵守(shou)國家(jia)或甲(jia)方(fang)制定的(de)安全(quan)生(sheng)產操作規程。

　　對(dui)乙方從事(shi)接觸(chu)職業(ye)病(bing)危害作業(ye)的,甲方應按國家(jia)有關規定組織上崗前和離崗時(shi)的職業(ye)健(jian)康(kang)檢查,在(zai)合(he)同期內應定期對(dui)乙方進行職業(ye)健(jian)康(kang)檢查。

　　第七條雙(shuang)方(fang)應(ying)遵守的規(gui)范

　　合(he)同期內，雙方(fang)應遵(zun)守國家(jia)法律(lv)、法規及甲方(fang)制定(ding)的(de)符合(he)勞動法律(lv)、法規的(de)規章制度。

　　第八(ba)條(tiao)合同的解除

　　8.1甲、乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致可以(yi)解除(chu)勞動合同。

　　8.2在(zai)合(he)同(tong)期內，乙方(fang)提前(qian)三十(shi)日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)，可以解除勞動合(he)同(tong)。

　　8.3在合同期內甲方有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，乙方可以隨時解除勞動(dong)合同：

　　（一）未(wei)按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jian)的(de)；

　　（二(er)）未及時足額(e)支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳(jiao)納(na)社會(hui)保險費(fei)的；

　　（四(si)）甲(jia)方的(de)規章制度(du)違反法律、法規的(de)規定，損害乙(yi)方權益的(de)；

　　（五）因(yin)甲方以欺詐、脅迫(po)的手(shou)段(duan)或(huo)(huo)者乘(cheng)人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或(huo)(huo)者變更勞動(dong)合同經確認勞動(dong)合同無(wu)效的；

　　（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形(xing)

　　8.4甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以暴(bao)力(li)、威(wei)脅或者非法限(xian)制(zhi)人身自由的(de)(de)手段(duan)強迫乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動的(de)(de)，或者甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違章指揮、強令冒險作業危及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)人身安全(quan)的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)可以立即解除勞(lao)動合同，不(bu)需事先告知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。

　　8.5乙(yi)方(fang)在試用期(qi)內(nei)提前三日通知甲方(fang)，可以(yi)解除(chu)(chu)勞動合同。除(chu)(chu)乙(yi)方(fang)有本條款第六(liu)點和第七(qi)點第一項、第二項約(yue)定的情形外，甲方(fang)不(bu)得在試用期(qi)內(nei)解除(chu)(chu)勞動合同。

　　8.6乙方(fang)有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以隨時(shi)解除勞動合同：

　　（一）在(zai)試用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　（二）嚴重違(wei)反(fan)甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營(ying)私舞弊(bi)，給甲方(fang)造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他(ta)用人單位建立勞動關(guan)系(xi)，對完成甲方的(de)工作任(ren)務(wu)造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正(zheng)的(de)；

　　（五）因乙方以欺詐、脅迫(po)的手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使(shi)甲方在違背真實意思的情況下訂立(li)或(huo)者變更勞(lao)動(dong)合同經確認勞(lao)動(dong)合同無效的；

　　（六）被依法追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的。

　　8.7有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)提(ti)前三十日以書面(mian)形式(shi)通知乙方(fang)(fang)或(huo)者(zhe)額外支(zhi)付乙方(fang)(fang)一(yi)個月工資(zi)后(hou)，可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原(yuan)工(gong)作，也不能從事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　（二(er)）乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　（三）勞(lao)動合同訂立時(shi)所(suo)依據的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動合同無(wu)法(fa)履行，經雙方協商，未(wei)能就變更勞(lao)動合同內容達成協議的(de)(de)。

　　8.8甲(jia)方(fang)依法可對包(bao)括乙方(fang)在(zai)內(nei)的員工(gong)進行裁員。

　　第九條不得解除合(he)同的情(qing)形(xing)

　　乙方有下列情形之一的，甲(jia)方不得依照本(ben)合(he)同(tong)第八條(tiao)第七點、第八點的約(yue)定解除勞動合(he)同(tong)：

　　（一）從事接觸(chu)職業病(bing)危害(hai)作業的乙(yi)方未進行(xing)離崗(gang)前職業健康檢查(cha)，或(huo)者乙(yi)方為疑似職業病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或(huo)者醫(yi)學觀察期間的；

　　（二）患職業病或(huo)者因工負(fu)傷并被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者部分(fen)喪失(shi)勞動能力(li)的；

　　（三）患病或者非因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期內的；

　　（四）女(nv)職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的；

　　（五(wu)）在本單位連續工作滿(man)十五(wu)年，且距法定退休(xiu)年齡不足五(wu)年的；

　　（六）法律(lv)、行政法規規定的其他情形。

　　第十條合同(tong)的(de)終止

　　有下列情形(xing)之一的，勞動合同終止(zhi)：

　　（一）勞(lao)動合同期滿的；

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)開始依(yi)法享(xiang)受(shou)基(ji)本養(yang)老保(bao)險(xian)待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chan)的；

　　（五(wu)）甲方被吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲方決定提(ti)前(qian)解(jie)散的；

　　（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第(di)十一(yi)條本合同的組成部分(fen)

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)訂(ding)明的補充件、附(fu)件和甲、乙雙(shuang)方協(xie)商一致(zhi)的有關修改合(he)同(tong)的文件以及雙(shuang)方訂(ding)立的《培訓合(he)同(tong)》、《保(bao)密及知識產權保(bao)護協(xie)議》、《競業禁止協(xie)議》是本(ben)(ben)合(he)同(tong)的組成部份(fen)。

　　第十(shi)二條(tiao)甲方所制規(gui)章管理制度的效力(li)

　　甲方(fang)制定的各項(xiang)規(gui)章(zhang)管理制度(du)是本合(he)同的附(fu)件，與本合(he)同具(ju)有同等(deng)法律(lv)效力，乙方(fang)愿意遵守。

　　第十三條爭議的解(jie)決

　　因本協(xie)議引(yin)起的糾紛(fen)，如果協(xie)商解(jie)決不成，任(ren)何一(yi)方均有權(quan)向甲方所在地的勞(lao)動仲(zhong)裁委提出權(quan)利主張。

　　第十(shi)四條通知與送達

　　14.1雙方明(ming)確以本協議所列之聯(lian)系(xi)地(di)址、傳真號(hao)碼或電子郵箱為(wei)送達地(di)址，若一方上(shang)述地(di)址、號(hao)碼、電子郵箱發生變動，應予3日內書面通知，在通知到達之前均以此前所列地(di)址為(wei)準；

　　14.2雙方送達(da)(da)文件可通(tong)過掛號信函、特快專(zhuan)遞、傳真(zhen)或電(dian)子郵件等方式送達(da)(da)，信函、文件或傳真(zhen)發出之(zhi)日即視為(wei)送達(da)(da)。

　　第(di)十五條生效(xiao)及其他

　　15.1雙方認為需要約定的(de)其它事項(xiang)：。

　　15.2其(qi)它事項本(ben)合同沒有(you)約定(ding)的(de)(de)(de)，按(an)有(you)關(guan)規定(ding)執行(xing)或雙方協商解決。本(ben)合同訂(ding)明的(de)(de)(de)事項，與(yu)法律(lv)、法規有(you)抵觸的(de)(de)(de)，按(an)法律(lv)、法規執行(xing)。

　　15.3本合(he)同自(zi)雙方簽(qian)訂后生(sheng)效，一式二份(fen)，雙方各執一份(fen)，具有同等的法律效力。

　　15.4甲乙雙方(fang)(fang)確認簽署本(ben)合同前，甲方(fang)(fang)已(yi)(yi)將(jiang)本(ben)協議(yi)的全部條款向(xiang)乙方(fang)(fang)做了相(xiang)應的條款說(shuo)明(ming)，乙方(fang)(fang)已(yi)(yi)對本(ben)協議(yi)做了全面準(zhun)確的理解，簽約雙方(fang)(fang)對本(ben)協議(yi)各條款含義(yi)認識一致。

　　甲方（簽章）：

　　法定代表人(ren)或負責人(ren)（簽(qian)字）：

　　乙方（簽字）：

　　委托代理人：

　　年月日

關于勞動合同 8

　　用(yong)人(ren)單位（甲方）：______________________________

　　地址：______________________________

　　員工姓名（乙(yi)方(fang)）：_________

　　員工(gong)身份證(zheng)號(hao)碼：_________

　　經甲、乙雙方協商(shang)一致，同(tong)(tong)意續(xu)簽(qian)20______年11月(yue)1日(ri)雙方簽(qian)訂(ding)的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)期限從20______年02月(yue)01日(ri)至20______年02月(yue)18日(ri)止。原勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)書、變更協議書未(wei)變更部分的內容(rong)，雙方仍繼續(xu)遵照執行(xing)。

　　本續簽勞動合同(tong)書一式(shi)兩份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)。本勞動合同(tong)續簽書自雙(shuang)(shuang)方簽字之日(ri)起生效(xiao)。

　　甲(jia)方（蓋章）乙(yi)方（簽名）

　　法(fa)人代表簽名：身份證號碼(ma)：

　　日期：日期：

關于勞動合同 9

　　1995年的《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的規定是(shi)“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)可以(yi)約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關于試(shi)(shi)用(yong)(yong)期。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期最長不(bu)得(de)超(chao)過六個月(yue)。”，20xx年1月(yue)1日開始實施的《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》在(zai)此在(zai)此框架(jia)內對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期進一步細(xi)化。《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的規定：

　　一、勞動(dong)合同期限三個(ge)月以上(shang)不滿一年(nian)的，試(shi)用期不得超(chao)過一個(ge)月；

　　二(er)、勞(lao)動合同期限一年(nian)以上不(bu)滿三年(nian)的，試用(yong)期不(bu)得(de)超(chao)過二(er)個月；

　　三、三年以上(shang)固(gu)定期(qi)限和無固(gu)定期(qi)限的(de)勞動合同，試(shi)用期(qi)不得超(chao)過六(liu)個月。

　　四(si)、同一用(yong)(yong)人單(dan)位與同一勞動(dong)者(zhe)只能約定一次試用(yong)(yong)期。

　　五、以完成一定工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期(qi)限不(bu)滿三個月的(de)(de)，不(bu)得(de)約(yue)定試用(yong)期(qi)。

　　六、試用期(qi)包含在勞(lao)動合同期(qi)限內。

　　七(qi)、勞動(dong)(dong)合同僅約定試用期(qi)的(de)，試用期(qi)不成(cheng)立，該期(qi)限為(wei)勞動(dong)(dong)合同期(qi)限。

關于勞動合同 10

　　合(he)同(tong)，是(shi)招聘(pin)方(fang)與應聘(pin)方(fang)建立勞動(dong)(dong)關系、維護各自權(quan)(quan)利的法(fa)律依據(ju)，關于(yu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的簽(qian)訂(ding)。在簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，雙(shuang)方(fang)的地位是(shi)平(ping)等的，所以，寫(xie)進合(he)同(tong)的內容應是(shi)相互協商的結果(guo)，應體現出雙(shuang)方(fang)的權(quan)(quan)利。合(he)同(tong)，是(shi)一份具有約(yue)束力的法(fa)律文本(ben)，它(ta)約(yue)束的是(shi)雙(shuang)方(fang)的行為(wei)，而不(bu)僅(jin)僅(jin)只(zhi)是(shi)一方(fang)的行為(wei)。當一方(fang)的行為(wei)違背了合(he)同(tong)規(gui)定，另一方(fang)有追(zhui)究(jiu)對方(fang)責(ze)任的權(quan)(quan)力。

　　在大學生就(jiu)業(ye)已從計劃分配轉變(bian)(bian)為(wei)自主(zhu)擇(ze)業(ye)、雙(shuang)向選擇(ze)的(de)(de)(de)今天，合同(tong)已成為(wei)規范就(jiu)業(ye)市場(chang)的(de)(de)(de)重要法(fa)律依據，是合同(tong)雙(shuang)方(fang)維護自己權(quan)利(li)的(de)(de)(de)法(fa)律武器。但(dan)是，如果求職者(zhe)與對方(fang)簽訂的(de)(de)(de)是一份不利(li)于自己的(de)(de)(de)不平等合同(tong)，那么(me)反過(guo)來，合同(tong)也(ye)許就(jiu)會變(bian)(bian)成對自己具有極大殺(sha)傷力的(de)(de)(de)武器。

　　在(zai)就(jiu)業(ye)市場，因(yin)為(wei)不(bu)平等合同(tong)(tong)引發(fa)的(de)糾紛比比皆是。一(yi)些(xie)畢業(ye)生簽訂(ding)的(de)勞動合同(tong)(tong)中(zhong)有不(bu)少不(bu)合法的(de)條款(kuan)，例如，有的(de)規定(ding)畢業(ye)生的(de)試(shi)用期長(chang)達12個(ge)月，有的(de)規定(ding)畢業(ye)生不(bu)得戀愛結婚，甚至還出現(xian)了“生死(si)合同(tong)(tong)”。一(yi)些(xie)用人(ren)單位正是利用求職者(zhe)(zhe)合同(tong)(tong)意識(shi)淡薄、法律觀念不(bu)強(qiang)、求職心切或盲目輕信設下合同(tong)(tong)陷阱，當(dang)(dang)經驗欠缺的(de)求職者(zhe)(zhe)掉進陷阱后大呼上(shang)當(dang)(dang)時，常(chang)常(chang)已(yi)身不(bu)由己，合同(tong)(tong)上(shang)白紙黑(hei)字(zi)簽著自己的(de)名字(zi)，許多人(ren)在(zai)無可(ke)奈(nai)何(he)之(zhi)下，只好(hao)任人(ren)宰割。

　　不(bu)久前，筆者(zhe)曾收到一(yi)封來信。寫信的(de)(de)是一(yi)位(wei)(wei)剛畢業不(bu)久的(de)(de)大學(xue)生(sheng)，自述是一(yi)位(wei)(wei)掉進合同(tong)陷阱的(de)(de)受害(hai)者(zhe)。在畢業前的(de)(de)一(yi)次人才(cai)招(zhao)聘會上(shang)，他(ta)將自己的(de)(de)簡歷投給了一(yi)家房地(di)產公司(si)。公司(si)一(yi)位(wei)(wei)副總經理與他(ta)交談后表示對(dui)他(ta)很滿意(yi)，希(xi)望能當(dang)場(chang)簽(qian)下(xia)合同(tong)。當(dang)時他(ta)滿心高興，因為對(dui)方許諾(nuo)，去了后有(you)住房，而(er)且月薪3000元以(yi)上(shang)。他(ta)說他(ta)當(dang)時沒有(you)絲毫猶豫就(jiu)同(tong)意(yi)當(dang)場(chang)簽(qian)約(yue)，生(sheng)怕過(guo)了這個(ge)村(cun)就(jiu)沒那個(ge)店(dian)，想(xiang)早早把這個(ge)好機會攥在手里。

　　對方(fang)出具的(de)(de)是(shi)一份早已打印(yin)好的(de)(de)合(he)同。他草草地瀏覽了(le)一下合(he)同，合(he)同格式很規(gui)范，合(he)同條(tiao)文也(ye)都很專業(ye)，雙方(fang)的(de)(de)權利義務似(si)乎也(ye)規(gui)定得很清楚(chu)，合(he)同范本(ben)《關于勞動合(he)同的(de)(de)簽訂(ding)》。他幾乎是(shi)懷(huai)著(zhu)一種興奮的(de)(de)心情(qing)在(zai)上面簽下了(le)自己的(de)(de)名字。

　　他(ta)的(de)(de)(de)職位是(shi)公司(si)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)部銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)員(yuan)(yuan)(yuan)。進了公司(si)他(ta)才(cai)知道，所謂(wei)的(de)(de)(de)月(yue)工資3000元以上完全(quan)是(shi)一個子虛烏有的(de)(de)(de)數字。因為銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)工資實(shi)行的(de)(de)(de)是(shi)上不封頂下不保底，與銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)額直接掛鉤。銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)部有十幾(ji)名銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)員(yuan)(yuan)(yuan)，只有一位業績突出(chu)的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)員(yuan)(yuan)(yuan)曾拿(na)到過(guo)3000多元的(de)(de)(de)月(yue)工資。對方(fang)許諾的(de)(de)(de)住(zhu)(zhu)房其實(shi)是(shi)一間破舊(jiu)的(de)(de)(de)倉庫(ku)，不到30平方(fang)米，擠住(zhu)(zhu)著(zhu)8個人。

　　這一切與(yu)對方的(de)許諾相距甚遠。他(ta)憤(fen)憤(fen)不(bu)(bu)平地(di)找到了那位公司副總(zong)要(yao)跟他(ta)理論。對方陰沉著臉(lian)說(shuo)：“那是口頭上說(shuo)的(de)，并沒有(you)寫進合同，再說(shuo)，你如果好好干，月(yue)工(gong)資(zi)肯定不(bu)(bu)會低于3000元，至于住房(fang)嘛(ma)，不(bu)(bu)就是條件差點兒嗎。”

　　他找出當初與對方簽訂的合(he)同(tong)，在工資(zi)條(tiao)款里只(zhi)寫(xie)著(zhu)“工資(zi)待遇(yu)高”，在住(zhu)房條(tiao)款里用(yong)詞更是模糊———“由公司提供住(zhu)處”。

　　看(kan)(kan)到這(zhe)里，他大呼上當，可(ke)是再往(wang)下看(kan)(kan)，卻看(kan)(kan)出(chu)了一身冷汗(han)。合同(tong)(tong)規定，聘用期為(wei)3年，應聘方(fang)如毀約(yue)，需按毀約(yue)時間(jian)交納(na)違(wei)約(yue)金，違(wei)約(yue)金為(wei)每年5000元。也就是說，如果他要求解除(chu)合同(tong)(tong)，必須向公司交納(na)1.5萬元違(wei)約(yue)金。

　　這種故意在(zai)合同里使(shi)用概念模糊(hu)的(de)語言(yan)偷偷埋(mai)下炸(zha)彈的(de)手段，侵(qin)害的(de)是應聘者的(de)權利。所(suo)以，求職者在(zai)簽訂合同時一定要(yao)(yao)對(dui)合同斟字(zi)酌句進行推敲，謹防(fang)合同陷阱(jing)，更要(yao)(yao)謹防(fang)對(dui)方(fang)在(zai)合同中埋(mai)炸(zha)彈。

　　這種不平等合同(tong)、陷阱(jing)合同(tong)最容(rong)易出(chu)現在就(jiu)業市(shi)場僧多粥少(shao)的(de)(de)時(shi)候，這種時(shi)候，招聘方常常處于強勢(shi)地位，有的(de)(de)求職者為了得到一(yi)份工作，明知是一(yi)份不平等的(de)(de)合同(tong)，也只好委屈求全違(wei)心地簽上自(zi)己(ji)的(de)(de)名字(zi)。但更多的(de)(de)人是合同(tong)意識淡薄，經驗不足或求職心切，不小心掉進合同(tong)陷阱(jing)。

　　常(chang)見的合同(tong)陷阱有(you)以下幾種：

　　口頭(tou)合(he)同。一些(xie)用人(ren)單位與求職者就責、權(quan)、利(li)達成口頭(tou)約定，并(bing)不(bu)(bu)(bu)簽訂書面正式文本。一些(xie)涉世未深(shen)的(de)(de)大學畢業生極易相信那些(xie)冠冕堂(tang)皇的(de)(de)許(xu)諾(nuo)，以為對方(fang)許(xu)諾(nuo)的(de)(de)東(dong)西就是(shi)真能得到的(de)(de)東(dong)西，寧可相信“君子一言，駟馬難追(zhui)”，也不(bu)(bu)(bu)愿懷疑對方(fang)的(de)(de)誠(cheng)意。可是(shi)，這種口頭(tou)合(he)同是(shi)最靠不(bu)(bu)(bu)住(zhu)的(de)(de)，因(yin)為并(bing)不(bu)(bu)(bu)是(shi)人(ren)人(ren)都是(shi)君子，如果碰上對方(fang)是(shi)小人(ren)，那些(xie)許(xu)諾(nuo)就會變成五顏六色的(de)(de)肥皂泡。

　　格(ge)式合(he)同(tong)。一些用人單(dan)位按國家有關法律和勞(lao)動(dong)部門制定的合(he)同(tong)示范(fan)文本(ben)事先(xian)打好聘用合(he)同(tong)，表面(mian)看(kan)起來(lai)，這(zhe)(zhe)種合(he)同(tong)似乎無可挑剔，可是具(ju)體條款卻(que)表述(shu)含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會(hui)振振有詞地拿(na)出這(zhe)(zhe)種所謂規范(fan)式的合(he)同(tong)來(lai)為自己辯(bian)護，最后吃虧的還(huan)是應聘者。

　　單(dan)方(fang)合同(tong)。一些企業(ye)利用應(ying)聘者求職心(xin)切的(de)(de)心(xin)理，只(zhi)約(yue)定應(ying)聘方(fang)有(you)哪(na)些義務，如，遵守企業(ye)的(de)(de)各(ge)項規章制(zhi)度，若有(you)違反(fan)要(yao)承擔怎(zen)樣的(de)(de)責任；毀(hui)約(yue)要(yao)交納(na)違約(yue)金(jin)等等，而合同(tong)上(shang)關于應(ying)聘者的(de)(de)權利幾乎(hu)一字不提(ti)。這(zhe)是(shi)最典型的(de)(de)不平等合同(tong)，如果(guo)接受(shou)這(zhe)樣的(de)(de)合同(tong)，無疑(yi)是(shi)將自己送上(shang)砧板，任人宰割。

　　生(sheng)死合同。一(yi)些(xie)危(wei)險性行業的(de)(de)(de)用人(ren)(ren)單位為(wei)逃避(bi)該承擔的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，常常在簽訂合同時，要求(qiu)應聘方接(jie)受合同中的(de)(de)(de)“生(sheng)死協議”，即(ji)一(yi)旦發(fa)生(sheng)意外(wai)事故(gu)，企(qi)業不(bu)承擔任(ren)何責(ze)任(ren)。有的(de)(de)(de)求(qiu)職者為(wei)了得到工作，違心地簽了合同，卻不(bu)知這(zhe)樣做的(de)(de)(de)結果(guo)也(ye)許是用人(ren)(ren)單位更無視勞(lao)動者的(de)(de)(de)安全，如果(guo)真(zhen)的(de)(de)(de)發(fa)生(sheng)了意外(wai)，也(ye)許連討個說法(fa)的(de)(de)(de)機會也(ye)沒(mei)有。

　　兩張皮合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。有些(xie)用(yong)(yong)人單(dan)位懾于(yu)勞(lao)動主管部(bu)門(men)的(de)(de)監(jian)督(du)，往(wang)往(wang)與應(ying)聘方(fang)簽訂(ding)兩份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)用(yong)(yong)來(lai)應(ying)付勞(lao)動部(bu)門(men)的(de)(de)檢查(cha)，另一份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)才是(shi)雙方(fang)真(zhen)正履行的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)(yong)來(lai)應(ying)付檢查(cha)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)常(chang)(chang)常(chang)(chang)是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位一手(shou)炮制的(de)(de)，連簽名也(ye)是(shi)假(jia)冒的(de)(de)，應(ying)聘者(zhe)不(bu)但見不(bu)到這份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，甚(shen)至不(bu)知道有這份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)存在。而雙方(fang)真(zhen)正履行的(de)(de)那(nei)份(fen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)不(bu)能(neng)暴露在陽光(guang)下的(de)(de)，因為那(nei)份(fen)真(zhen)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)一定(ding)是(shi)只利于(yu)用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)(de)不(bu)平等合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　合(he)(he)同(tong)是維(wei)護自(zi)己(ji)權利的武(wu)器(qi)，失去(qu)了這個(ge)武(wu)器(qi)，不(bu)但會(hui)失去(qu)自(zi)己(ji)的尊嚴，同(tong)時也會(hui)失去(qu)本應該得到的利益。簽合(he)(he)同(tong)時，一(yi)定(ding)要睜大眼睛。

關于勞動合同 11

　　我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。”當然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問(wen)題的(de)意見》第34條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)：“除勞(lao)動(dong)法第25 條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形外，勞(lao)動(dong)者在(zai)醫療期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內，勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)屆滿時，用人單位不得終止勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)應自動(dong)延續至醫療期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)滿為(wei)止。”

　　因(yin)此法律并沒有規(gui)定(ding)要求企(qi)業或員工(gong)在合(he)同(tong)到(dao)期前一個月書面通(tong)知(zhi)對方續(xu)(xu)約或者不續(xu)(xu)約。至(zhi)(zhi)于書面通(tong)知(zhi)一般(ban)是(shi)企(qi)業為了經營管(guan)理上(shang)的需要作(zuo)出的內部規(gui)定(ding)。勞動(dong)(dong)者和(he)企(qi)業的合(he)同(tong)到(dao)期后，若繼續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)，則和(he)企(qi)業間構成事實(shi)勞動(dong)(dong)關系，此時企(qi)業隨時可以和(he)您解除(chu)勞動(dong)(dong)關系，不需要提前通(tong)知(zhi)，甚(shen)至(zhi)(zhi)不需要支(zhi)付賠償金(jin)，同(tong)樣勞動(dong)(dong)者也有上(shang)述權利。

　　若(ruo)企(qi)(qi)業(ye)決(jue)定不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)動者續約，勞(lao)(lao)動者不(bu)(bu)可以向企(qi)(qi)業(ye)要求任(ren)(ren)何(he)賠償，因(yin)為訂立新的工作(zuo)合(he)同是平(ping)等雙方之(zhi)間依(yi)據(ju)自愿原則進(jin)行(xing)的，企(qi)(qi)業(ye)完成可以無任(ren)(ren)何(he)理由不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)動者簽訂新的勞(lao)(lao)動合(he)同。

　　如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)到期后，原則是終止雙方的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)，企業(ye)在明確表示不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)決定不與企業(ye)續(xu)簽合(he)同(tong)后，企業(ye)應該及時為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦好離職的(de)各(ge)種相(xiang)關(guan)手續(xu)，若(ruo)是由(you)于企業(ye)的(de)延誤未為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦好相(xiang)關(guan)手續(xu)造(zao)成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)重新就(jiu)業(ye)困難等造(zao)成的(de)損失(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以要求企業(ye)予以賠償(chang)。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求賠償(chang)時，建議(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)做好先(xian)去咨詢(xun)一下網站專業(ye)的(de)律師，讓律師為(wei)您提供有效的(de)幫(bang)助。

關于勞動合同 12

　　甲方(fang)(用人單位)：

　　乙(yi)方(勞動者)：，身份證號碼：

　　在(zai)平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞(lao)動關系達成如下(xia)協議：

　　1、自_______年(nian)_____月_____日起，解除雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)勞動(dong)合同，雙(shuang)方(fang)的(de)權利義務(wu)隨(sui)之終止。雙(shuang)方(fang)的(de)勞動(dong)關(guan)系、工資、社保福利截至到_______年(nian)_____月_____日。

　　甲方為乙(yi)方繳納的基本(ben)養老(lao)保(bao)(bao)險金、基本(ben)醫療保(bao)(bao)險金、失業保(bao)(bao)險金、工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險金、生育保(bao)(bao)險金、住(zhu)房公積金至(zhi)_______年_____月_____日止。

　　2、甲方(fang)(fang)根據相關勞動法(fa)規為(wei)乙方(fang)(fang)辦(ban)理相關退(tui)工手續(xu)，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方(fang)按(an)照甲方(fang)要求辦理(li)離職交接(jie)手續，并(bing)在(zai)_______年(nian)_____月_____日辦理(li)完結。甲方(fang)在(zai)乙方(fang)辦理(li)完結交接(jie)手續時按(an)照乙方(fang)為甲方(fang)的工作年(nian)限以及法律(lv)相關規(gui)定(ding)，向(xiang)乙方(fang)支付協商(shang)解除勞動合同的經濟賠(pei)償金總計人民(min)幣￥_______元(大(da)寫(xie)：

　　4、乙方應為所掌握(wo)的甲(jia)方之任何商業秘(mi)密(mi)(包括本協議內容)進行保密(mi)，不得泄露給任何第三(san)方，否則應向甲(jia)方支付違約金人民(min)幣(bi)￥_______元(大寫：

　　5、甲乙(yi)雙方之(zhi)間(jian)無(wu)(wu)任何競(jing)(jing)業限(xian)制協(xie)議，合同解除后(hou)，乙(yi)方無(wu)(wu)需(xu)履行(xing)任何競(jing)(jing)業限(xian)制義務。

　　6、本協議(yi)是解決雙方勞動(dong)(dong)爭議(yi)的所(suo)有(you)安排和(he)規定，雙方不再存在其他任何勞動(dong)(dong)爭議(yi)。本協議(yi)書生效(xiao)前雙方基于勞動(dong)(dong)關系產(chan)生的權(quan)利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律(lv)(lv)法規(gui)規(gui)定，自雙方簽署之(zhi)日起成(cheng)立并生效。本(ben)協議書一(yi)式三(san)份(fen)，雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)、職工檔案留存一(yi)份(fen)，具有同等法律(lv)(lv)效力。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽字(zi))：

　　_______年_____月(yue)_____日_______年_____月(yue)_____日

關于勞動合同 13

　　簽訂時間(jian)：年月(yue) 日

　　協議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　　乙(yi)方：（用工單(dan)位）

　　甲乙雙方本著協商(shang)一致，平等自(zi)愿，公平合(he)理的原(yuan)則，依據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》，《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)《上(shang)海(hai)市勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)例》等相關法(fa)律法(fa)規的規定就解除雙方之間的勞(lao)動合(he)同(tong)達(da)成如下(xia)協議(yi)：

　　(一(yi)(yi)) 甲乙雙方一(yi)(yi)致(zhi)同(tong)(tong)意于(yu)日(ri)解除雙方于(yu)月訂的自年(nian) 月日(ri)至年(nian) 月日(ri)（年(nian)）的勞動合同(tong)(tong)。乙方工資發放至年(nian)月日(ri)；經(jing)雙方協商一(yi)(yi)致(zhi)后同(tong)(tong)意由甲方

　　一次性支付(fu)給(gei)乙方人民(min)幣元整，作為(wei)甲方給(gei)予乙方的解除(chu)勞動合(he)同的經濟補(bu)償金。

　　(二)甲乙雙(shuang)方(fang)一致(zhi)同(tong)意自本協議簽署之時，終止履(lv)行勞動合(he)同(tong)所約定的一切義(yi)務,自愿放棄因勞動合(he)同(tong)履(lv)行及(ji)(ji)解(jie)除(chu)所產生的一切權(quan)利。并確(que)認雙(shuang)方(fang)之間已不存(cun)在任何勞動爭(zheng)議及(ji)(ji)糾紛(fen)。(包括(kuo)勞動合(he)同(tong)履(lv)行期間及(ji)(ji)解(jie)除(chu)后，雙(shuang)方(fang)應履(lv)行的所有(you)義(yi)務等。)

　　(三) 自本(ben)協議(yi)簽署之日(ri)起五日(ri)內(nei)，乙方(fang)應將屬于甲方(fang)的(de)所(suo)有財物，文件和資料等(deng)歸還(huan)給(gei)甲方(fang)，并按甲方(fang)人事管理制度規定及時(shi)辦理離(li)職手續。若乙方(fang)未在(zai)規定時(shi)間內(nei)辦理完(wan)離(li)職手續的(de)，乙方(fang)同意甲方(fang)有權(quan)暫時(shi)緩發包含本(ben)協議(yi)第一(yi)條在(zai)內(nei)的(de)一(yi)切費用(yong)。

　　(四) 未經同意(yi)，任(ren)何(he)一方(fang)均不得(de)向第三(san)方(fang)泄露本協議(yi)書的內(nei)容。否(fou)則對方(fang)有權追(zhui)究(jiu)泄秘方(fang)的法律和經濟賠償責任(ren)。

　　(五(wu)) 雙(shuang)方若在履行本協(xie)議時(shi)產生爭議的，應先(xian)友好協(xie)商解決。如果(guo)協(xie)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部(bu)門提起仲裁申請(qing)。

　　本(ben)協議經雙方簽名蓋章后生效(xiao), 且原件一式三份、由用工單位、用人(ren)單位、員工本(ben)人(ren)各執一份，具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　甲方(fang)-用工單位（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　甲(jia)方-用人單位(wei)（蓋(gai)章(zhang)）：

　　身份證號碼：

　　年月日

關于勞動合同 14

　　勞動合同試用期一般是多長時間

　　勞(lao)動合(he)同當中是(shi)有試用(yong)期(qi)規定的(de)(de)，所以(yi)勞(lao)動者與用(yong)人單位之間是(shi)不(bu)用(yong)簽訂一份試用(yong)期(qi)合(he)同的(de)(de)。對(dui)(dui)于很(hen)多人來講，他們都不(bu)知道(dao)勞(lao)動合(he)同當中試用(yong)期(qi)規定的(de)(de)是(shi)多久。針(zhen)對(dui)(dui)這個問題，小編將在下文中做詳細(xi)介紹。

　　根據(ju)20xx年(nian)(nian)1月1日起施行(xing)的(de)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第19條(tiao)規(gui)定，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)的(de)長(chang)短也(ye)不(bu)(bu)同(tong);勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一個(ge)月;勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)一年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)兩個(ge)月，三年(nian)(nian)以上(shang)固定期(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)六(liu)個(ge)月。

　　在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)工過程中，濫用(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)侵犯勞(lao)動(dong)者(zhe)權益的(de)(de)(de)現象比較(jiao)普遍，包括什(shen)(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)崗(gang)(gang)位需(xu)要約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，約(yue)(yue)(yue)定(ding)多(duo)長(chang)的(de)(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，以什(shen)(shen)么(me)(me)作為(wei)參照設定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)等，實踐中比較(jiao)混亂。用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位通常不管是什(shen)(shen)么(me)(me)性質、多(duo)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)工作崗(gang)(gang)位，也不管有(you)沒有(you)必要約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，一(yi)律約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，只(zhi)要期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不超過勞(lao)動(dong)法規定(ding)的(de)(de)(de)六個月(yue)即可(ke)，用(yong)(yong)(yong)(yong)足法律規定(ding)的(de)(de)(de)上限(xian)(xian)(xian)。有(you)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽一(yi)年(nian)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，其中半(ban)年(nian)為(wei)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi);有(you)的(de)(de)(de)生產(chan)經(jing)營季節性強的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位甚至(zhi)將試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)與勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)合(he)二為(wei)一(yi)，一(yi)般(ban)長(chang)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)到了，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)也到期(qi)(qi)(qi)(qi)了;有(you)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位往(wang)往(wang)被不止一(yi)次(ci)約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，換一(yi)個崗(gang)(gang)位約(yue)(yue)(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限在三(san)個(ge)月(yue)以(yi)上的，可以(yi)約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)。也就是(shi)說(shuo)，固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)能夠約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)的最(zui)低起點是(shi)一(yi)個(ge)月(yue)。

　　勞動合同(tong)期限(xian)(xian)(xian)一年(nian)(nian)以上(shang)不滿三年(nian)(nian)的，試(shi)用期不得超過二(er)個(ge)月(yue);三年(nian)(nian)以上(shang)固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)和無固定(ding)期限(xian)(xian)(xian)的勞動合同(tong)試(shi)用期不得超過六個(ge)月(yue)。這是(shi)針對(dui)用人單位不分(fen)情況，一律將試(shi)用期約定(ding)為六個(ge)月(yue)，勞動合同(tong)法的具(ju)體措施。

　　需(xu)要(yao)說明的是，勞動合同期限(xian)長(chang)短不(bu)是約定試用期的唯一參(can)照。

　　實踐中，很多工(gong)作(zuo)本來不(bu)(bu)需要試(shi)用(yong)(yong)期過(guo)長，勞(lao)動(dong)者就(jiu)能勝(sheng)任，裝卸工(gong)、建(jian)筑(zhu)工(gong)地(di)小工(gong)、力(li)工(gong)等(deng)沒有什么技(ji)術含量，三天(tian)就(jiu)行。但(dan)有些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位動(dong)輒規定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期為三五個月，甚至半年，惡意用(yong)(yong)足法定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期限上(shang)限，這(zhe)加重了(le)勞(lao)動(dong)關系的不(bu)(bu)平等(deng)性，增(zeng)加了(le)勞(lao)動(dong)者的職業不(bu)(bu)確定(ding)性和經濟負擔。這(zhe)就(jiu)提(ti)醒(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同雙方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)特(te)別是(shi)勞(lao)動(dong)者一方在約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期時將技(ji)術含量的因(yin)素考(kao)慮(lv)進去。對用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位來說，在合(he)理(li)時間內依然不(bu)(bu)能判斷(duan)勞(lao)動(dong)者是(shi)否(fou)能勝(sheng)任，就(jiu)應當(dang)承擔因(yin)此而帶來的風險。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這(zhe)就涉及到對勞動(dong)合同中試(shi)用期性質(zhi)的(de)理解，試(shi)用期是指用人單位對新招收的(de)職工進(jin)行思想品德、勞動(dong)態度、實際工作能力(li)、身體情(qing)況等進(jin)行進(jin)一步考察的(de)時間期限(xian)。在錄用勞動(dong)者時的(de)試(shi)用期內這(zhe)些(xie)情(qing)況已經基本搞清(qing)楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務為(wei)期限(xian)的(de)勞動(dong)合同或者(zhe)勞動(dong)合同期限(xian)不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得約定試(shi)用(yong)期。在征求意(yi)見(jian)過程中，相當多的(de)意(yi)見(jian)建議將可約定試(shi)用(yong)期的(de)勞動(dong)合同的(de)期限(xian)修改為(wei)一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　法(fa)律規定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)是與勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)掛鉤的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)三個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不滿一年的(de)(de)(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過一個(ge)月(yue);勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)一年以(yi)上(shang)不滿三年的(de)(de)(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過兩個(ge)月(yue)，三年以(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過六個(ge)月(yue)。更(geng)多試(shi)用期(qi)(qi)方面的(de)(de)(de)法(fa)律知識，你可以(yi)到網站進行詳細了解。

關于勞動合同 15

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿未(wei)(wei)續簽，但存在事實勞(lao)動(dong)關系，法律保護嗎？（法律）事實勞(lao)動(dong)關系的形成(cheng)有兩種形式：（一）用人單位和勞(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)始至終未(wei)(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)；（二）勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿后雙方(fang)未(wei)(wei)續簽，但勞(lao)動(dong)者(zhe)仍(reng)留(liu)在原單位工作。

　　最高人民法院(yuan)在20xx年出臺的(de)《關于審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件適用法律若干問題的(de)解釋》中第16條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿后，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)仍在原用人單(dan)位工作，原用人單(dan)位未表示(shi)異議(yi)的(de)，視為雙(shuang)方同意(yi)以(yi)原條(tiao)件繼續履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。一(yi)方提出終止勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，人民法院(yuan)應該(gai)支持。

　　事(shi)實(shi)勞動(dong)(dong)關系(xi)中，用人單位和勞動(dong)(dong)者(zhe)雖然(ran)沒(mei)有書(shu)面合同(tong)，但(dan)在實(shi)踐(jian)中，雙(shuang)方都會就工作內容、報酬、勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)等進行口頭(tou)約定，只是未(wei)采取法定的合同(tong)形(xing)式(shi)(shi)。合同(tong)法規(gui)定，法律(lv)法規(gui)規(gui)定采用書(shu)面形(xing)式(shi)(shi)訂立合同(tong)，當(dang)事(shi)人未(wei)采用書(shu)面形(xing)式(shi)(shi)但(dan)一方已(yi)經履行主要義務，對方接受(shou)的，合同(tong)成立。

　　事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關系也應屬(shu)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)關系，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿雙(shuang)方未續訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)，但仍(reng)然繼續履行(xing)原合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情形，就表(biao)明合(he)(he)同(tong)(tong)已經續延，因此，這種情況下的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系受法律(lv)保(bao)護。

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關于勞動合同05-09