- 相關推薦
簡易員工勞動合同
隨著法(fa)律觀(guan)念(nian)的深入人心，越(yue)來越(yue)多事情需要用到合(he)同(tong)，合(he)同(tong)能(neng)夠促使(shi)雙(shuang)方正確行(xing)使(shi)權力，嚴格履(lv)行(xing)義務。知道嗎，寫合(he)同(tong)可是(shi)有方法(fa)的哦，以下是(shi)小編整理的簡易(yi)員工勞動合(he)同(tong)，僅供參(can)考，歡迎大家閱讀。
簡易員工勞動合同1
用人(ren)單位(wei)(甲方)：_________
地(di)址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼(ma)：_________________
身份(fen)證號碼(ma)：_______________
甲(jia)方(fang)(fang)_________因生產(工作)需要，招(zhao)(聘)用_________(簡稱乙方(fang)(fang))為本企(qi)業職工。雙方(fang)(fang)根據平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的原則，訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同，確定勞(lao)(lao)動(dong)關系，明(ming)確雙方(fang)(fang)的權利、義務(wu)，并(bing)共同遵守履(lv)行。
一、合同期限
(一)本合同(tong)自_________年_________月_________日(ri)起(qi)生(sheng)效。本合同(tong)有效期經甲、乙雙方(fang)商定，采取下列第_________種形(xing)式：
1、無固定終止期(qi)限(即長期(qi)合同，但(dan)可按本(ben)合同第九條變更(geng)、解(jie)除和終止)。
2、合(he)同有效期(qi)限_________年，至_________年_________月_________日止(zhi)。
3、合同(tong)期限(xian)至_________工作(任務)完成(cheng)時終止，其完成(cheng)的標志(zhi)事件是_________。
(二)新招收、調(diao)入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起(qi)_________個月內為試用期。
(三)本(ben)合伺由(you)甲乙雙方各存(cun)一份。鑒證時還(huan)需交(jiao)鑒證機構(gou)一份。均(jun)具(ju)有同等(deng)效力。
二、工作任務
(一)乙(yi)方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方(fang)(fang)實行國家規定的工(gong)作時(shi)間制度。甲方(fang)(fang)因生產、工(gong)作需要(yao)可安排乙(yi)方(fang)(fang)加班加點，但每月累計不(bu)得(de)超過(guo)三(san)(san)十(shi)六小時(shi)，每個工(gong)作日連續(xu)加點不(bu)得(de)超過(guo)三(san)(san)小時(shi)。
四、休假
乙方在合(he)同期內享受(shou)國家規定的節日、公休假日以及探親(qin)、婚喪(sang)、計(ji)劃生育、女職工勞動(dong)保護等有(you)薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工(gong)資(zi)標(biao)準、形式(shi)及(ji)調資(zi)辦法(fa)(fa)按企業依法(fa)(fa)制定的工(gong)資(zi)分配制度執行;
2、乙方月工(gong)資收入(ru)，由甲方按企業(ye)工(gong)資制(zhi)度，根(gen)據(ju)乙方工(gong)作業(ye)績、出勤和紀律情況，考(kao)核發(fa)放(fang);
3、甲方在合同期內，有權(quan)根據按勞(lao)分(fen)配原則及經營指標(biao)變化、經濟效益高(gao)低(di)，依法修(xiu)改企業工資分(fen)配制度。
(二)甲方(fang)每月如期發放工資。
(三)甲方安排(pai)乙方加(jia)班，無法安排(pai)補休的，按國家規定發給加(jia)班工資。
(四)非(fei)因(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)所致(zhi)的停工(gong)、停產期(qi)間，甲方(fang)(fang)按國家、省、市規定發給乙方(fang)(fang)停工(gong)工(gong)資或生活費。
六、保險福利待遇
(一(yi))乙方原為(wei)本(ben)企業(ye)固定工(gong)或臨時工(gong)改(招)為(wei)合同制職工(gong)的，原符合本(ben)市規定的連續工(gong)齡，視為(wei)本(ben)企業(ye)工(gong)作年限。
(二)甲方按國家、省(sheng)、市有關規定，給予女(nv)職工(gong)“五期”(經期、孕(yun)期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙(yi)方符合計劃生(sheng)育(yu)子女(nv)以及保留(liu)原(yuan)固(gu)定工(gong)經確(que)定的供養直系親(qin)屬的勞保醫(yi)療待遇。
(三(san))乙方(fang)患職(zhi)業病或因工負傷醫療期(qi)間的(de)保險福利待遇，甲(jia)方(fang)按(an)本市有關(guan)規(gui)定(ding)執行;醫療終結，經市勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認，完全喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力(li)的(de)，由甲(jia)方(fang)按(an)規(gui)定(ding)給(gei)予辦理提前退休(xiu)，部分喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力(li)的(de)，按(an)本市有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
(四)乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內(nei)患病(bing)或非因工(gong)負傷，停工(gong)醫療期限的(de)計算(suan)及(ji)停工(gong)醫療期內(nei)的(de)保險(xian)福利待遇，按國家(jia)、省、市有關規定(ding)執行(xing)。
(五)乙方因(yin)工或非(fei)因(yin)工死(si)亡的喪葬補(bu)助費(fei)、供(gong)養(yang)直系親(qin)(qin)屬(shu)撫恤費(fei)、救濟費(fei)、一次性優撫金、生(sheng)活(huo)補(bu)貼、供(gong)養(yang)直系親(qin)(qin)屬(shu)死(si)亡補(bu)助費(fei)等，由甲方按(an)國家(jia)及本(ben)市規(gui)定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)需(xu)按(an)照國家及省(sheng)、市有關規定，為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納基本養老保(bao)險、失業(ye)保(bao)險和(he)工(gong)傷保(bao)險等社會保(bao)險基金，并定期向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)通(tong)告繳納社會保(bao)險基金的情況。
(七)非因乙(yi)方原因所(suo)致的停工、停產期間，乙(yi)方按國家規定享受的休假(jia)、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方(fang)其他各(ge)種(zhong)福利(li)待遇，按甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方(fang)按照國家(jia)有(you)關勞動保護(hu)規(gui)定(ding)，包括有(you)關女職(zhi)工(gong)、未成年工(gong)(16周歲(sui)至未滿18周歲(sui)的(de)職(zhi)工(gong))的(de)勞動保護(hu)規(gui)定(ding)和《______》，切實保護(hu)乙方(fang)在生產、工(gong)作中的(de)安全和健康(kang)。
(二)甲方按國家規(gui)定對乙(yi)方進行安全生產知(zhi)識(shi)、法規(gui)教育和操(cao)作規(gui)程培訓以(yi)及其(qi)他的業務技術培訓。乙(yi)方應參加上述(shu)培訓并嚴格(ge)遵(zun)守與其(qi)崗位有(you)關的安全衛生法規(gui)、規(gui)章(zhang)、制度和操(cao)作規(gui)程。
(三)甲方根據乙方從(cong)事的工(gong)作崗位，發(fa)給乙方必(bi)要的勞動保護用品(pin)，按勞動保護規定定期(qi)免(mian)費安排乙方進行(xing)體檢。
(四)乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲方(fang)違章指揮，對甲方(fang)及(ji)其管理人員漠視安全健康的(de)行為，有(you)權(quan)提(ti)出批評并(bing)向有(you)關部(bu)門檢舉;控告(gao)。
八、勞動紀律及獎懲
乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的各項管(guan)理(li)制(zhi)度，甲方(fang)有權(quan)對(dui)乙方(fang)履行的情況進行檢查、督促、考核(he)和獎(jiang)懲(cheng)。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同(tong)期限屆(jie)滿即自然(ran)失效，雙方(fang)(fang)必須終止執行。如經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。
(二)甲方因生產經營情況變(bian)化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求(qiu)變(bian)更本合同條款，經雙方協商同意(yi)，可以(yi)變(bian)更勞動(dong)合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之(zhi)一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法(fa)撤銷(xiao)、解(jie)散、歇業，宣(xuan)告破產;
4、勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的終止條件(事(shi)件)已(yi)經出(chu)現(xian);
5、乙方(fang)被批準自費(fei)出(chu)國留學或出(chu)境定居的。
(四)有(you)下列(lie)情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用(yong)期內，經(jing)發現不符合錄用(yong)條件的(de);
2、乙方經常無(wu)正(zheng)當理(li)由(you)不(bu)能(neng)完成合同所(suo)規定(ding)的生產(chan)、工作任務的;
3、乙方患病或(huo)非因工(gong)傷，醫療期屆滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作，也不(bu)宜改做其他工(gong)作的(de);
4、乙方的(de)行為按(an)照國(guo)家的(de)有關規定應予辭退、除名、開除的(de);
5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6、其他符合國(guo)家、省(sheng)、市規定(ding)的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙(yi)方可解除勞(lao)動合同：
1、試用期內(nei)，認為不適應(ying)在甲方工作的;
2、經(jing)國家有關部門確(que)認(ren)，甲(jia)方勞動安(an)全衛生條件(jian)惡劣，沒有相應(ying)保(bao)護措施，嚴重危害乙方身(shen)體健康的;
3、甲方不能按勞(lao)動合同規定支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬(chou)的;
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養(yang)老保險等社會(hui)保險的(de);
5、經甲(jia)方同意，乙方自費考入(ru)中專以上(shang)學(xue)校(xiao)脫產學(xue)習(xi)的;
6、甲方不(bu)履行勞(lao)動合同，嚴重違反(fan)國家法(fa)(fa)規、政策(ce)，侵害乙方其他合法(fa)(fa)權(quan)益的。
(六)有(you)下列情(qing)況(kuang)之一，甲方不得(de)解除勞動(dong)合同：
1、勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)未滿，又不符合(he)(he)本條第(四)款規定(ding)和雙方約定(ding)的(de)(de)其他可(ke)以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)條件(jian)的(de)(de);
2、乙(yi)方患職業(ye)病或因工負(fu)傷，醫療(liao)終結期內，或醫療(liao)終結后經市、縣(市)勞動(dong)(dong)鑒定委員(yuan)會(hui)確認屬(shu)大部分喪失勞動(dong)(dong)能力的(de);
3、乙方(fang)患(huan)病或非因工負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期(qi)內(nei)或醫(yi)療(liao)期(qi)雖滿但仍(reng)住院治療(liao)的;
4、符(fu)合計劃生育(yu)政(zheng)策的女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產假(jia)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;
5、乙(yi)方(fang)經批(pi)準享受法定假期，在(zai)規定期限內(nei)的;
6、符合國家、省、市有(you)關(guan)其他不得解除勞動合同(tong)規定的。
(七)有(you)下(xia)列情況之一，乙方不得(de)解除勞動合同：
1、勞(lao)動合同期限未滿(man)，又(you)不符(fu)合本條的第(五)款(kuan)規定(ding)和(he)雙方約(yue)定(ding)的其他(ta)可以解除勞(lao)動合同條件(jian)的;
2、由甲方出資培(pei)訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒(mei)達到(dao)《培(pei)訓合(he)同》要求或本(ben)勞動合(he)同規定服務期(qi)限(xian)的;
3、擔(dan)任國家重點科(ke)研項目(mu)尚未(wei)完成的。
(八)本合同(tong)經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意的，可以解(jie)除。
(九)除國家規定的(de)違(wei)紀辭退、除名、開除等情況(kuang)外，甲乙雙方(fang)終止(zhi)、解除、續訂本合同，必須(xu)提前30日書面通知對方(fang)，方(fang)可(ke)辦理有關手續。
(十(shi))甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職(zhi)工辦(ban)理有關手續(xu)，為乙方辦(ban)理失業(ye)登記、領取失業(ye)救濟(ji)金(jin)提供方便。
(十(shi)一)甲(jia)方(fang)租賃(lin)、出售給(gei)乙方(fang)居住(zhu)的(de)房(fang)(fang)屋、宿舍(she)，雙方(fang)應簽訂住(zhu)房(fang)(fang)合同(tong)。甲(jia)乙雙方(fang)因各種原因解除(chu)或終止本勞(lao)動合同(tong)時，有關住(zhu)房(fang)(fang)問題按住(zhu)房(fang)(fang)合同(tong)規定辦理。
(十(shi)二)若本(ben)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止或解(jie)除，乙(yi)方(fang)應將合(he)(he)同(tong)履行期內甲方(fang)交(jiao)給乙(yi)方(fang)無償使用、保管的物品、工(gong)具、技術資(zi)料等，如(ru)數(shu)交(jiao)還給甲方(fang)，如(ru)遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為(wei)本企業固(gu)定(ding)職工(gong)(gong)轉為(wei)全員(yuan)勞(lao)(lao)動合同(tong)制(zhi)職工(gong)(gong)的(de)(de)，解除或終止勞(lao)(lao)動合同(tong)后，乙方提出(chu)要求的(de)(de)，甲方可以延緩三至六個月(yue)時間(jian)辦(ban)理(li)有關手續：在此期間(jian)乙方有接收單位(wei)的(de)(de)，甲方應當按乙方原身份為(wei)其辦(ban)理(li)調動手續。緩辦(ban)手續期間(jian)，停(ting)止享受企業的(de)(de)一(yi)切工(gong)(gong)資(zi)、勞(lao)(lao)保福(fu)利(li)待(dai)遇。
(十四)乙方(fang)符合國(guo)家規(gui)(gui)定的退(tui)休(含(han)提前(qian)退(tui)休)條(tiao)件，甲(jia)方(fang)應(ying)按規(gui)(gui)定為其辦理(li)退(tui)休手續(xu)，并(bing)按本(ben)市有關規(gui)(gui)定管理(li)。
(十五)本合同(tong)終止或解除(chu)勞動合同(tong)(屬違紀辭(ci)退(tui)、除(chu)名、開除(chu)者外)時，甲(jia)方(fang)(fang)應按政府(fu)有關規定(ding)，按乙(yi)方(fang)(fang)在本企業工作年限，每滿一年計(ji)(ji)發一個(ge)月的(de)(de)(de)生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)，最高不超過(guo)十二(er)個(ge)月。月生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)計(ji)(ji)算(suan)標準是乙(yi)方(fang)(fang)離崗前十二(er)個(ge)月的(de)(de)(de)月平均(jun)工資收入(ru)的(de)(de)(de)60%。因乙(yi)方(fang)(fang)醫(yi)療(liao)期(qi)滿解除(chu)勞動合同(tong)，除(chu)發給生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)外，還應按規定(ding)發給醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)(計(ji)(ji)算(suan)標準與(yu)前述生活(huo)(huo)費(fei)(fei)(fei)計(ji)(ji)算(suan)標準相同(tong))。但乙(yi)方(fang)(fang)按第(di)(十三)款辦理調動手續的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可不發給生活(huo)(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)和醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)(fei)。
十、違反合同承擔的責任
(一(yi))一(yi)方違反合同，承(cheng)擔違約責(ze)任(ren)。給對方造成直接經(jing)濟損失的，應當根據其(qi)后(hou)果或責(ze)任(ren)大小，予(yu)以適當賠償。
(二)乙方(fang)經甲方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)簽訂培(pei)(pei)訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)并相應變更本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)有關條款。培(pei)(pei)訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)附(fu)件。一方(fang)無故不履行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)，應按合(he)(he)同(tong)(tong)規定賠償對方(fang)的(de)損(sun)失。
(三)甲(jia)方違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)第(di)九條(tiao)(tiao)第(di)(六(liu))款(kuan)的(de)規定(ding)而解除(chu)合(he)同(tong)，乙方違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同(tong)第(di)九條(tiao)(tiao)第(di)(七)款(kuan)的(de)規定(ding)而解除(chu)合(he)同(tong)，應按規定(ding)向(xiang)對方做出賠償(chang)。乙方賠償(chang)損(sun)(sun)失的(de)金額(e)超過上(shang)年本(ben)人全部工資收入部分，可以減免，但(dan)屬教育培訓費(fei)或住房方面(mian)的(de)損(sun)(sun)失賠償(chang)除(chu)外(wai)。
十一、調解和仲裁
雙方(fang)履行(xing)本合同如發生(sheng)爭(zheng)議，應先協商解(jie)(jie)決;協商無效(xiao)，可向甲方(fang)勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)，或向甲方(fang)所(suo)在地(di)(di)的(de)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai);對仲(zhong)裁(cai)(cai)不服的(de)，可向甲方(fang)所(suo)在地(di)(di)的(de)人民法院(yuan)起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章(zhang))：_________
法定代表人或
委(wei)托代(dai)理人(ren)簽字：_______
_________年____月____日
簽訂(ding)地點：_____________
乙(yi)方(簽章)：_________
_________年____月____日(ri)
簽訂地(di)點：_____________
簡易員工勞動合同2
甲方：
乙方：___________________________身份證號：___________________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等協(xie)商同意，自愿簽(qian)訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。
二、工作內容
乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作需(xu)要(yao)，擔任崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上(shang)四(si)天白班休息(xi)兩(liang)天，上(shang)四(si)天夜班休息(xi)兩(liang)天。第一個月為實習，工資1600元，轉(zhuan)正(zheng)后，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲(chi)到、早退、曠工(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)，有事請假要經老板同意，無故(gu)遲(chi)到一次罰款10元，無故(gu)曠工(gong)(gong)一天，罰款100元。
乙(yi)方應遵(zun)守甲方依(yi)法(fa)制定的(de)規章制度;不得抵觸老板安排(pai)的(de)任何(he)工(gong)作。每(mei)天下班后搞好(hao)自己工(gong)作臺衛生。
嚴格(ge)遵(zun)守勞(lao)動安(an)全衛生、生產(chan)工藝、操作規程和(he)工作規范;愛護甲方的財產(chan)，遵(zun)守職業道德;積(ji)極參加甲方組(zu)織(zhi)的培訓，提高思想覺(jue)悟和(he)職業技(ji)能。
五、其他
乙(yi)方(fang)(fang)簽合(he)同時交押(ya)金1000元，三個月后全部退還。本合(he)同期(qi)限(xian)屆滿(man)(man)，勞(lao)動合(he)同即終(zhong)止。雙方(fang)(fang)當(dang)事人在本合(he)同期(qi)滿(man)(man)前30天向對方(fang)(fang)表示續訂意(yi)向。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)經(jing)協商同意(yi)，可(ke)以續訂勞(lao)動合(he)同。
本合(he)同一(yi)式兩分，甲乙雙方各執一(yi)份，雙方簽字后生(sheng)效(xiao)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
簡易員工勞動合同3
甲方：____________公司(si)
乙方：姓(xing)名：住址：身份(fen)證號(hao)碼：
一、甲方(fang)自____年____月____日起錄用乙方(fang)為兼職(zhi)員工(gong)，并依(yi)人力資源(yuan)管理規章(zhang)及甲方(fang)所訂(ding)之規則辦理。
二、甲乙雙方經(jing)共(gong)同協議并取(qu)得同意時，乙方須遵守上列(lie)第(di)一項之規(gui)定。
三、雇用(yong)期間(jian)：自(zi)____年____月(yue)____日起(qi)至____年____月(yue)____日止。
四、合同(tong)期滿(man)時(shi)，雙方希望(wang)繼續維持(chi)合同(tong)關(guan)系(xi)時(shi)，則須另行訂立(li)新(xin)合同(tong)。
五、工作(zuo)時(shi)(shi)間：上午(wu)(wu)____時(shi)(shi)____分至下午(wu)(wu)____時(shi)(shi)____分止(zhi)。
六(liu)、休(xiu)息(xi)時間(jian)：自____時____分至____時____分止。
七、薪資：時薪________日薪________
八、獎(jiang)金：采(cai)取不(bu)定(ding)額(e)(視工作(zuo)績效表現)發放。
九(jiu)、調動：若因業務需(xu)要，可(ke)予以調整。
十(shi)、年度帶薪休假(jia)：服務工齡滿1年以上(shang)者為6日(ri)，每服務滿1年時，則增加(jia)1日(ri)，但(dan)以增加(jia)至(zhi)20日(ri)為限。
甲方：(簽章)
日期：
乙方：(簽章)
日期：
簡易員工勞動合同4
甲方__________地址(zhi)_____________
法(fa)定代表人(主要負(fu)責人)：_______________
乙(yi)方___性別__身份證(zheng)號(hao)碼______________
現住址_________郵(you)編____聯(lian)系電話_______
為建立勞(lao)(lao)動關系，明確權利義(yi)務(wu)，依據(ju)勞(lao)(lao)動法、勞(lao)(lao)動合(he)同法，在(zai)平等自愿、協(xie)商一(yi)致的基礎上，訂立本合(he)同。
第(di)一條、勞(lao)動合同期限(xian)
本合同期限自(zi)__年(nian)(nian)__月__日起至(zhi)__年(nian)(nian)__月__日止或____________.其中試用期為(wei)__年(nian)(nian)__月__日起至(zhi)__年(nian)(nian)__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，安排(pai)乙方(fang)在_____工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務為_____，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點為________.經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意，甲方(fang)可以調換乙方(fang)的(de)(de)工(gong)種或崗位(wei)。
第三(san)條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wu)的(de)'，甲方每月__日支(zhi)付工資，支(zhi)付的(de)勞動(dong)報酬為__元/月或____________，其中(zhong)試用期的(de)勞動(dong)報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、社會保(bao)險、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害(hai)防護等按照法(fa)律法(fa)規、規章等規定執行。
第五條(tiao)、勞動(dong)合同的終止與解除
雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)按法(fa)定(ding)程序辦理，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出具(ju)終(zhong)止(zhi)、解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)通知書(shu)或(huo)相(xiang)關(guan)證明，符合國家規定(ding)的(de)，支付乙方(fang)(fang)經(jing)濟補償。
第(di)六條、其他未盡事項按國(guo)家及地方現(xian)行有關規定(ding)執行。
第七條、本合同雙方各執(zhi)一份(fen)，勞動(dong)者(zhe)乙方必須當事人(ren)簽(qian)字。
甲方簽字(蓋章)
乙方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章)
簽訂(ding)時間：年月(yue)日
簡易員工勞動合同6
甲(jia)方(用人單位)
用人(ren)(ren)單位名(ming)稱用人(ren)(ren)單位住所法定代表(biao)人(ren)(ren)或負責(ze)人(ren)(ren)
乙方(勞動者)
姓(xing)名性別出生(sheng)年(nian)月文化(hua)程度聯系(xi)方式戶籍所(suo)在(zai)地實際居住地
居民身份證號碼
甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》和(he)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定，在遵(zun)循合(he)(he)法(fa)(fa)、公平、誠實信(xin)用原則的(de)基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)，并共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)(he)同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
有固定(ding)期限的勞動合(he)同自(zi)年(nian)月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止。并(bing)約(yue)定(ding)試用期自(zi)年(nian)月(yue)日起至年(nian)月(yue)日止。
以完(wan)成工作任務(wu)為勞動合同期(qi)限，自年月(yue)日(ri)起至完(wan)成本項工作任務(wu)之日(ri)即(ji)為勞動合同終止日(ri)。
二、工作內容和工作地點
(一)乙(yi)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)要(yao)求，經過協商(shang)，從事工(gong)作。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可根(gen)據(ju)工(gong)作需要(yao)和對乙(yi)方(fang)(fang)業績(ji)的考核(he)結果(guo)，按照(zhao)合理誠信原則，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)一致或依法變動乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗位。
(二)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)所從事的(de)工(gong)作內(nei)容(rong)及(ji)要求，應當(dang)(dang)符合國家規定(ding)的(de)勞動基準和(he)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)并已公(gong)示(shi)的(de)規章制(zhi)度(du)。乙方(fang)應當(dang)(dang)按照甲方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作內(nei)容(rong)及(ji)要求履行勞動義(yi)務。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲乙雙(shuang)方經協商(shang)確認(ren)執行(xing)下列(lie)條款，乙方工作時(shi)間平(ping)均每(mei)周不超過四十小時(shi)，甲方應(ying)當保證乙方每(mei)周至(zhi)少休息一(yi)日(ri)。
a、甲方實行每天(tian)小時工(gong)作制。具體作息時間(jian)，甲方安(an)排(pai)如下：每周工(gong)作天(tian)，每周休(xiu)息天(tian)。
b、甲方(fang)實行(xing)輪班制，安排乙方(fang)實行(xing)班運(yun)轉工作制，每班工作時(shi)間(jian)小(xiao)時(shi)。
(二(er))甲方(fang)嚴格(ge)遵守法定的(de)工(gong)(gong)作時間，控制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)(dian)，保(bao)證乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息與身心健(jian)康。甲方(fang)因工(gong)(gong)作需要必(bi)須安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)(dian)的(de)，應與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商同意，并依(yi)法給(gei)予乙(yi)方(fang)補(bu)休(xiu)或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資(zi)。
四、勞動報酬
甲方(fang)應當每月至(zhi)少一(yi)次(ci)以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，不(bu)得克扣或(huo)者無(wu)故拖欠乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資。乙方(fang)在法(fa)定工(gong)作時間或(huo)依法(fa)簽訂的(de)(de)勞動合同約(yue)定的(de)(de)工(gong)作時間內提供了正(zheng)常(chang)勞動，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)支付的(de)(de)工(gong)資不(bu)得低于當地最低工(gong)資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪(xin)日。
(二(er))乙方(fang)在試(shi)用(yong)期內的工(gong)資為每(mei)月元(yuan)。
(三)經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致(zhi)，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhi)行：
a、乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬按照甲方依法制定的(de)(de)規章(zhang)制度中的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資分配(pei)辦法確(que)定，根據乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位確(que)定其每月工(gong)(gong)資為元。
b、甲方對(dui)乙(yi)方實行基本工資和績效工資相結合(he)的內部工資分配辦法(fa)，乙(yi)方的基本工資確定為每月元，以后(hou)根據內部工資分配辦法(fa)調(diao)整其(qi)工資;績效工資根據乙(yi)方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照(zhao)內部分配辦法(fa)考(kao)核(he)確定。
c、甲方(fang)實(shi)行計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，確定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動定(ding)額(e)應當是本單位同(tong)崗位百分之九十以上勞(lao)動者在法定(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間內(nei)(nei)能(neng)夠(gou)完(wan)成(cheng)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)在法定(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間內(nei)(nei)按(an)質完(wan)成(cheng)甲方(fang)定(ding)額(e)，甲方(fang)按(an)照約定(ding)的(de)定(ding)額(e)和計件單價，根據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)業(ye)績，按(an)時足額(e)支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。
(四)乙(yi)方加班加點(dian)的工資，按不低于本(ben)條第(三)項約定的工資標準為(wei)基數計算。
(五)乙方(fang)依(yi)法享有帶薪假(jia)(jia)期(如：婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)等(deng))期間的(de)工資。
(六)乙方發生工傷(shang)(shang)事故(gu)或患職業病的(de)，甲方應負責(ze)及時救治，或提供可(ke)能的(de)幫助，并在規定時間內，向(xiang)勞動(dong)保障行政部門提出工傷(shang)(shang)認定申請，為乙方依法辦理勞動(dong)能力(li)鑒定，并為乙方享(xiang)受工傷(shang)(shang)保險待遇履行必要的(de)義(yi)務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方(fang)必(bi)須為乙(yi)(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)勞動(dong)安全(quan)衛生條件和必(bi)要的(de)勞動(dong)防護用(yong)品，安排乙(yi)(yi)方(fang)從事接觸(chu)職業病危害作業的(de)，應定期為乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行(xing)職業健康(kang)檢(jian)查，并在乙(yi)(yi)方(fang)離崗(gang)前進(jin)行(xing)職業健康(kang)檢(jian)查。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保(bao)護(hu)規(gui)定，對乙方提供保(bao)護(hu)。
(三)乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷的，甲方(fang)按照國家關于醫療期(qi)的規定執行(xing)。
六、雙方協商一致，約定下列條款：（雙方協商）
七、其他事項
本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，按國家、省(sheng)和市有(you)關規定執行，沒有(you)規定的，通過雙方平(ping)等(deng)協商解決。
本合同不(bu)得涂改(gai)。
本(ben)合同一式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。
（簽(qian)名蓋章(zhang)日期）
簡易員工勞動合同5
名稱：
住所：
法定代表人：聯系電(dian)話(hua)：
乙方基本情況
姓名(ming)：___________聯系(xi)電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯系電話：_____________________
根據(ju)《中華人民(min)共和(he)(he)國勞動(dong)合(he)同法》及(ji)有(you)關的(de)勞動(dong)法律(lv)、法規和(he)(he)政策規定，結合(he)甲(jia)方(fang)相關制度(du)和(he)(he)乙方(fang)崗位(wei)特點，遵循自愿、平等、協商一致(zhi)的(de)原則(ze)，甲(jia)乙雙方(fang)一致(zhi)同意訂(ding)立如下條款，以明確雙方(fang)的(de)權利(li)和(he)(he)義務，并期望(wang)雙方(fang)保持良好的(de)長期聘用關系。
一、勞動合同期限
第(di)一條本合同(tong)為(wei)年日起至(zhi)年月日止，共計個(ge)月。
第二條本合同試用期自年月日(ri)起至(zhi)年月日(ri)。
第二條本(ben)合同為期限(xian)合同。
二、工作內容和工作地點
第三條根據(ju)甲方工(gong)作需要，乙方同意從事崗位工(gong)作，乙方的(de)工(gong)作地(di)點為甲方的(de)經營場所(suo)。
第四條在(zai)合同有效(xiao)期內(nei)，甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)公司業(ye)務需要及(ji)乙方(fang)(fang)的(de)技能、工(gong)作(zuo)業(ye)績等，在(zai)與(yu)乙方(fang)(fang)充分協商的(de)基(ji)礎(chu)上，可以調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地(di)點。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)員工工時、休息(xi)和休假制(zhi)度;乙方(fang)須遵守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的工時、休息(xi)和休假制(zhi)度，并按照規定(ding)上下班。
第六(liu)條乙方(fang)(fang)依法享有的(de)婚喪假、女職工(gong)產假等，按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的(de)相(xiang)關(guan)規(gui)章制度執行。
第(di)七條甲(jia)(jia)方因工作需要安排(pai)(pai)乙方延長工作時間或節假日加班(ban)加點的(de)(de)，乙方應服(fu)從甲(jia)(jia)方的(de)(de)統一安排(pai)(pai);甲(jia)(jia)方按規(gui)定支付加班(ban)加點的(de)(de)報酬，以(yi)保證(zheng)乙方合法權(quan)益。
四、勞動報酬
第(di)九條甲方根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)(ding)，遵循按(an)勞(lao)分配的(de)原則，結合本公司(si)實際和乙方的(de)工作崗位(wei)，確定(ding)(ding)乙方的(de)工資水平。
第十(shi)條乙方試用期(qi)(qi)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準為(wei)元，試用期(qi)(qi)滿后的工(gong)(gong)資(zi)(zi)，但甲方支付給乙方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得(de)低(di)于當地政(zheng)府公布的當年(nian)度最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準。
第十一條甲(jia)方有(you)權根據其生產經營狀況、乙方工(gong)作崗位的變(bian)更和依法制(zhi)定的薪(xin)酬管理辦法等公(gong)司制(zhi)度調整(zheng)乙方的工(gong)資待遇。
第(di)十二條甲方于每月日以(yi)貨幣形式(shi)，按照公司規定的(de)月工(gong)資標準足額向(xiang)乙方支付工(gong)資。
第十三(san)條乙方如果對甲方發放的工資(zi)表(biao)示異(yi)議(yi)，則應在工資(zi)結清之日起10日內(nei)向甲方書面提出(chu)，超過時間則視為無異(yi)議(yi)。
五、社會保險和福利待遇
第(di)十四條甲方效益提升(sheng)后為(wei)員工繳納社(she)會保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條(tiao)甲方為乙方提(ti)供(gong)符合國家規定的勞動標準的工(gong)作條(tiao)件和(he)必要的勞動防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方在工(gong)作中的安全和(he)健康。
第(di)十(shi)六條甲方負責對乙(yi)方進(jin)行(xing)思想政治(zhi)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及有關規(gui)章制度的教育(yu)和培訓，乙(yi)方應自覺遵(zun)守國(guo)家和本公司規(gui)程。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十(shi)七條(tiao)甲乙雙(shuang)方在本(ben)勞(lao)動(dong)合同的(de)有效(xiao)期內，可以遵循平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)原則，依法變更勞(lao)動(dong)合同部分條(tiao)款。
第(di)十八條訂立(li)勞動(dong)合同所依(yi)據的法律、法規、規章制度發生變化(hua)導致本合同內容發生變化(hua)時(shi)，可以對本合同相關內容進行變更。
第十九條訂立本合同的(de)客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本合同無(wu)法履(lv)行的(de)，經甲乙雙方協商同意，可以變(bian)(bian)更本合同相關(guan)內容或解除本合同。
第二十條經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條(tiao)乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可立即解除本勞動(dong)合同：
1.乙方被查(cha)實在應聘時(shi)向(xiang)甲方提(ti)供的(de)個人資料(liao)是虛假的(de)，包括但不(bu)限于：離職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過(guo)去工作(zuo)經(jing)歷、家庭成(cheng)員和主(zhu)要社會關系(xi)等資料(liao);
2.嚴(yan)重違反本合同或甲方的(de)規章制度;
3.法律(lv)法規規定(ding)的其(qi)他情形。
第二(er)十(shi)二(er)條甲乙(yi)雙方解(jie)除勞動合同，必須(xu)按(an)國家有(you)關法律、法規及(ji)甲方依法制定的相(xiang)關制度執行。
第二(er)十三條有下列情(qing)形之一(yi)，本合(he)同(tong)自行終(zhong)止：
1.合同期滿且雙方(fang)不能(neng)就勞動合同續簽(qian)達成一致的(de);
2.甲方(fang)經營的、乙方(fang)所在的店(dian)關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定(ding)的(de)其他法定(ding)義務的(de);
4.法(fa)律法(fa)規規定(ding)的其他情(qing)形。
第二十四條本合同期滿前，甲乙雙(shuang)方應按照有關(guan)規定就合同續(xu)(xu)訂或者終(zhong)止事(shi)宜表明自己的意(yi)見(jian)，并辦理相關(guan)書面(mian)手續(xu)(xu)。
八、雙方協商約定的其他內容
第二(er)十(shi)五條(tiao)乙(yi)方(fang)應(ying)當保(bao)守甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密，不得泄露給任何(he)(he)第三者。乙(yi)方(fang)違(wei)反保(bao)密義(yi)務則(ze)視為嚴重違(wei)反本(ben)合(he)同，如給甲方(fang)造成經濟損失的(de)(de)，甲方(fang)有權(quan)向乙(yi)方(fang)全額追索。此保(bao)密義(yi)務在合(he)同終止(zhi)或期滿后(hou)任何(he)(he)時間對乙(yi)方(fang)仍有約束力。
第二(er)十(shi)六條(tiao)雙(shuang)方需要約定(ding)的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第二十七(qi)條乙(yi)方(fang)因個人原因需要(yao)離(li)職，必須提(ti)前(qian)30天(tian)向以書面形式通知(zhi)甲方(fang)，若乙(yi)方(fang)在沒有任何(he)形式通知(zhi)甲方(fang)前(qian)擅自(zi)離(li)職，由(you)此(ci)給甲方(fang)造(zao)成經濟(ji)損失的，乙(yi)方(fang)應承擔相應的賠償責任。
第(di)二(er)十八條甲乙雙方任何一方違(wei)反本合同及其附件的(de)約定，給對(dui)方造成(cheng)經濟損失的(de)，應根據(ju)實際造成(cheng)的(de)損失依法給對(dui)方予(yu)以賠償。
第(di)二十九條(tiao)乙(yi)方有下列情形之一的，甲(jia)方均有權依(yi)法從乙(yi)方的工資、獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)等(包括但不限于此(ci))中做相應的扣除，不夠扣除的，甲(jia)方仍然有權就(jiu)剩余部分向乙(yi)方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違(wei)反甲方依(yi)法制(zhi)訂的規(gui)章(zhang)制(zhi)度;
3.工(gong)作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應(ying)向甲(jia)方支付的其它任何款項;
第二十九(jiu)條(tiao)續簽合同需提前30天通知甲方，雙(shuang)方協商決定。
十、勞動爭議處理
第(di)三十條在簽訂本合(he)同之時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)須保(bao)證自己已(yi)不(bu)存在其他的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。如果由于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未與(yu)原工作單位解除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)而引起的(de)糾紛(fen)，視(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違(wei)反本合(he)同，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權與(yu)其立刻解除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。全部(bu)責(ze)任(ren)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)對此不(bu)負任(ren)何法律責(ze)任(ren)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此遭(zao)受的(de)任(ren)何損(sun)(sun)失(shi)(包括但(dan)不(bu)限于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此對外承(cheng)擔(dan)的(de)損(sun)(sun)失(shi)、招聘(pin)費(fei)、培訓費(fei)等(deng))。
第三十(shi)(shi)一條甲乙雙方在履行(xing)本合同(tong)中若發(fa)生勞動爭議(yi)，應當(dang)協商解決，協商不成的，當(dang)事人一方要求仲裁的，應當(dang)自勞動爭議(yi)發(fa)生之日(ri)(ri)起六十(shi)(shi)日(ri)(ri)內可以向相關部門(men)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十(shi)二條乙方在(zai)此確認(ren)已充分(fen)知(zhi)悉甲(jia)方的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(包括(kuo)但(dan)不限于(yu)員工(gong)手冊、獎懲(cheng)辦法(fa)、勞動合(he)同管(guan)理辦法(fa)等)，確認(ren)這些規(gui)章制(zhi)度以(yi)及以(yi)后修訂的規(gui)章制(zhi)度為(wei)本合(he)同的組成部分(fen)，對乙方有(you)約(yue)束力(li)。
第三十(shi)三條如果乙(yi)(yi)方(fang)的(de)通訊地址(zhi)發生變更，乙(yi)(yi)方(fang)應即(ji)時書面(mian)通知甲(jia)方(fang)，否則甲(jia)方(fang)按照本合同中(zhong)所列的(de)通訊地址(zhi)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)郵寄的(de)文件，視為已(yi)送達。
第三十(shi)四條本(ben)合(he)同未(wei)盡(jin)事(shi)宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三(san)條本(ben)合(he)同一式貳(er)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執壹份(fen)。
甲(jia)方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽(qian)字(zi))：________________身份證號碼：____________________
_________年________月(yue)_______日_________年________月(yue)_______日
【簡易員工(gong)勞(lao)動(dong)合同】相關文章：
員工簡易勞動合同05-24
簡易的員工勞動合同05-14
簡易的勞動合同05-26
簡易勞動合同05-09
簡易建筑勞動合同06-10
個體簡易勞動合同05-24
最新簡易勞動合同05-18
簡易臨時勞動合同05-13
關于簡易勞動合同04-08