公司勞動合同

　　隨著法(fa)治精(jing)神地不斷發揚，人(ren)們愈(yu)發重視合(he)同(tong)，合(he)同(tong)的地位越來越不容忽視，簽訂(ding)合(he)同(tong)能夠較為有效的約束(shu)違約行為。那么大(da)家知(zhi)道合(he)法(fa)的合(he)同(tong)書怎么寫嗎？以下是小(xiao)編為大(da)家整理的公(gong)司勞(lao)動合(he)同(tong)，僅供(gong)參考，大(da)家一(yi)起來看(kan)看(kan)吧。

公司勞動合同1

　　合同編號：

　　勞動合同書

　　甲方 公司(si)名稱：浙江福人家具有限公司(si)

　　公(gong)司(si)地點：溫州平陽縣萬全家具生(sheng)產基地萬盛路(lu)2號

　　已方 姓 名：

　　身份證號(hao)：戶(hu)籍地(di)址(zhi)：

　　說 明： 1、本合同不(bu)得復寫(xie)，只能(neng)用(yong)藍、黑墨水填(tian)寫(xie)；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂(tu)改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　甲(jia)、乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動法》、《中華人民共和國勞(lao)動合同法》及有關法律、法規(gui)、規(gui)

　　定，在平等自愿協(xie)商一致的基(ji)礎(chu)上(shang)，訂立本合同，共同遵守本合同所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同(tong)期(qi)限

　　本(ben)合同期限自年 月日(ri)(ri)起至(zhi)(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期自 年 月 日(ri)(ri)起至(zhi)(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止。

　　二、工作(zuo)內容、工作(zuo)地點

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意(yi)根據甲(jia)方(fang)(fang)需要，在(zai) 部門，從事(shi) 崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可以根據公(gong)司人事(shi)管理制度對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)結合(he)公(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)需要和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)表現，合(he)理調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工(gong)種及工(gong)作(zuo)(zuo)地點，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)愿意(yi)服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理和安排(pai)。

　　三(san)、工作時間和休息(xi)休假(jia)

　　1.甲方實(shi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)，但因(yin)工(gong)(gong)(gong)作及職(zhi)(zhi)責需要，對部分職(zhi)(zhi)位實(shi)行(xing)不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)

　　作制。

　　2. 乙(yi)(yi)方(fang)在合(he)同(tong)期內按國(guo)家有關(guan)規定休息、休假，但甲方(fang)因生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)經與工(gong)會(hui)和乙(yi)(yi)方(fang)協商可安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)適當(dang)延長工(gong)作(zuo)時間或在休息日(ri)(ri)、法定休假日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)。

　　3.甲方采用(yong)集中工(gong)(gong)作(zuo)、集中休息、輪休調整、彈性工(gong)(gong)作(zuo)時間等適當(dang)方式，確保(bao)職工(gong)(gong)的休息休假權利和

　　生產、工作任務的完成。

　　四(si)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職業危害防護(hu)

　　1.甲方(fang)(fang)應嚴格執行國(guo)家和地方(fang)(fang)有關勞動保護的法律、法規和規章，為(wei)乙方(fang)(fang)提供必要的勞動條件和勞保

　　用(yong)品，建(jian)立健全生產工藝(yi)流程，制定操作規(gui)程、工作規(gui)范(fan)和勞動(dong)安全衛生制度及其標準。

　　2.合(he)同期(qi)內甲方(fang)對乙方(fang)進行(xing)必要的政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務(wu)、技術(shu)、勞動安(an)全衛生及有關規(gui)章制度(du)的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲(jia)方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試(shi)用(yong)期的(de)工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資(zi)及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計(ji)時(shi)工(gong)資。

　　基本(ben)工資為元，資金元，通訊(xun)補貼(tie) 元，學歷補貼(tie) 元，技能(neng)元，

　　崗位(wei)補(bu)貼元(yuan)，職(zhi)務津貼元(yuan)，固定加(jia)班費 元(yuan)。生活補(bu)貼 元(yuan)，績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)基數元(yuan)，其中(zhong)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)將按照公司的考核規定考評后發(fa)放(fang)。

　　2)計(ji)件工資。具體詳見甲(jia)方(fang)依法(fa)規(gui)定(ding)的規(gui)章(zhang)向(xiang)制(zhi)度中的內(nei)部工資分(fen)配辦法(fa)。

　　3.甲方每月30日(ri)以銀(yin)行轉帳的(de)形式足額(e)支(zhi)付(fu)乙方工資，如果遇到休息日(ri)，提前(qian)或(huo)推后一天(tian)發放。甲方支(zhi)

　　付(fu)乙方的工資，不低(di)于本地政(zheng)府(fu)制定的最(zui)低(di)工資標準。

　　4.本合同期(qi)內，乙方(fang)的(de)工資(zi)調整按照甲方(fang)的(de)工資(zi)分配制度確(que)定，如甲方(fang)的(de)工資(zi)制度發(fa)生變化或(huo)乙方(fang)的(de)工作

　　崗位變(bian)動，按新的工資(zi)標準確定(ding)。

　　5.乙方離職時的工(gong)資發放要求(qiu)參照(zhao)公司有關中工(gong)工(gong)資管理規(gui)定。

　　六、社會保險

　　12、甲方(fang)(fang)根據國家規定為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)(na)社會保(bao)險，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)繳(jiao)納(na)(na)部分由甲方(fang)(fang)從工資中代扣代繳(jiao)。

　　七、規章制度

　　甲方依法(fa)制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)向乙(yi)方公示，乙(yi)方應遵守甲方制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)。

　　八(ba)、合同的變更、解除、續(xu)訂和(he)終止

　　1.訂立本(ben)合(he)同所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履行的，經甲(jia)乙雙方協商(shang)同意，可

　　以變更本(ben)合(he)同相關內容。

　　2.經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致，本合(he)同(tong)可以(yi)解除。如(ru)單方(fang)(fang)面解除本合(he)同(tong)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)均應遵守《勞(lao)動合(he)同(tong)法》有關條款規定(ding)。

　　3.乙方有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，甲方可(ke)以隨時解除勞動合(he)同。

　　（1）在試(shi)用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件(jian)的；

　　（2）嚴重違反(fan)甲方(fang)的規章制度的；

　　（3）乙方經(jing)常無正當(dang)理(li)由不(bu)能(neng)完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成損害的； 不(bu)服從(cong)公司(si)安排崗位的。

　　（4）乙方(fang)同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，經(jing)甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的；

　　（5）《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)26條(tiao)第(di)1款(kuan)第(di)1項(xiang)規定的情形致使勞動(dong)合(he)同(tong)無效的；

　　（6）被(bei)依法追究刑事責(ze)任(ren)的或乙方(fang)行為(wei)按照(zhao)國(guo)家、省、市有關(guan)規定(ding)應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙(yi)方因客觀(guan)原因需要解(jie)除合(he)同的，應(ying)當提(ti)前30天(tian)(試(shi)用期(qi)內(nei)提(ti)前3天(tian))以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)甲方。否則，視為違(wei)反規(gui)定，應(ying)承(cheng)擔(dan)違(wei)約責任。

　　5.本合同(tong)到期(qi)(qi)，勞(lao)動合同(tong)即行終(zhong)止。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期(qi)(qi)限屆滿前，

　　甲(jia)乙雙方應提(ti)前30日就是否續訂(ding)勞動合(he)同書面表(biao)明意向。

　　6.甲(jia)乙雙方(fang)解除勞動合同后，乙方(fang)應按規定辦理工作交接手續，甲(jia)方(fang)為乙方(fang)出具解除或(huo)終止勞動合

　　同的(de)證(zheng)明并辦理相關手續(xu)。

　　九、違約責任

　　1.甲(jia)方(fang)違反(fan)規定解(jie)除或終止勞動(dong)合同，應承擔相關經濟(ji)補償責任。

　　2.乙方(fang)違反規定解除或(huo)終止勞(lao)動合同，給甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)應賠(pei)償：1）、甲方(fang)的培(pei)訓(xun)費；2）招(zhao)

　　錄用費；3）、補償金以及對生產、經營(ying)、工作造成(cheng)的(de)直接(jie)經濟損(sun)失。

　　十、勞(lao)動(dong)爭議(yi)處理(li)

　　甲(jia)乙雙方發生勞動爭(zheng)議應當協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成的(de)可(ke)向當地有管轄權的(de)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以向人民法院提(ti)起訴訟(song)。

　　十一、其 他

　　1.乙(yi)方(fang)承諾與(yu)甲方(fang)簽訂本合(he)同(tong)時，已與(yu)原(yuan)單位解除（終止）勞(lao)動合(he)同(tong)，若(ruo)因此引發勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，由乙(yi)方(fang)自行承擔(dan)責(ze)任，與(yu)甲方(fang)無關。

　　2.、乙方(fang)應自覺(jue)維護(hu)甲(jia)方(fang)利益，嚴(yan)格保守甲(jia)方(fang)的技術(shu)和商業機密(mi)，否則，因此造成(cheng)經(jing)(jing)濟損失，乙方(fang)應向甲(jia)方(fang)承擔(dan)經(jing)(jing)濟賠償(chang)責任。

　　3.本合(he)同依法訂立后(hou)，甲(jia)乙雙方必須嚴格履行(xing)。在(zai)甲(jia)乙雙方發行(xing)本合(he)同期內，本合(he)同的條款與國家法律、法規相(xiang)抵觸或(huo)合(he)同內容不詳盡(jin)的，按國家法律、法規執行(xing)。

　　4.本合(he)同(tong)末(mo)盡事宜，雙方可另(ling)行協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成或不愿意(yi)協(xie)商(shang)的，可以向本單位(wei)所在的勞動部

　　門(men)申請(qing)調解或(huo)仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向人(ren)民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具(ju)有同等法律效力。

　　6.雙(shuang)方確認在簽署(shu)本合同前已(yi)仔(zi)細審閱過本合同的內容，并完全(quan)了解(jie)本合同各條款的含(han)義。

　　甲 方(fang):(蓋 章(zhang)) 浙江(jiang)福(fu)人家具有限(xian)公(gong)司 年(nian) 月 日

　　乙 方(fang) (簽 名)：年 月 日(ri)

公司勞動合同2

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法》，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　第一條：合同期限

　　合同期限為____年（或(huo)____個月(yue)），從_______年____月(yue)____日至_______年____月(yue)____日止(zhi)。

　　第二條：試用期限

　　試用期限為(wei)____個月(yue)（或(huo)____年）。即從_______年____月(yue)____日起至(zhi)_______年____月(yue)____日止。

　　（試用(yong)期限的長短，按(an)有關規定(ding)(ding)的最長不超過________個月，具體根(gen)據(ju)勞動合同的期限而定(ding)(ding)；一般可以由招聘方(fang)根(gen)據(ju)受聘方(fang)的工作能力和實際(ji)水平(ping)靈活確定(ding)(ding)。）

　　第三條：職務（或從事某工種的工作）

　　甲(jia)方(fang)聘請(qing)乙方(fang)擔(dan)任_______職務（或從(cong)事某工(gong)種的工(gong)作，包括(kuo)具體的工(gong)作內容要(yao)求(qiu)等）。

　　第四條：工作時間

　　每周工作____天，星期____休(xiu)息。每天工作時(shi)間為____小時(shi)。上下(xia)班時(shi)間按甲方規定執行(xing)。

　　（以(yi)完成(cheng)一定工(gong)作(zuo)量為期限的合同，工(gong)作(zuo)時間由雙方商定。）

　　第五條：勞動報酬

　　（一）工資分配應遵循(xun)按(an)勞分配原則，實行同工同酬(chou)。

　　（二）乙方月薪(xin)為(wei)元(yuan)，其中試用期(qi)月薪(xin)為(wei)________元(yuan)。

　　（三）甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工作時間(jian)超過(guo)本(ben)合同第四條(tiao)規定的(de)，按《勞(lao)動法》第四十四條(tiao)支付工資(zi)報酬。

　　（以完(wan)成(cheng)一定工(gong)作(zuo)量(liang)為(wei)期(qi)限的(de)合同，亦可按(an)工(gong)作(zuo)量(liang)確(que)定報酬(chou)，實行(xing)計件工(gong)資(zi)的(de)，按(an)計件付(fu)酬(chou)。）

　　第六條：保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方(fang)應(ying)按國家和北京市(shi)社(she)會(hui)保險的有(you)關規定交納(na)職(zhi)工養老、失業(ye)和大病醫療統籌(chou)及其他社(she)會(hui)保險費(fei)用。

　　（二）乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按照____執行。

　　（三）乙方(fang)患職業病或因工負(fu)傷的工資和醫療保險(xian)待遇(yu)按國家和________市有關規定執行。

　　（四(si)）甲方為乙方提供以下(xia)福利待(dai)遇(yu)______________________________。

　　第七條：勞動保護

　　（乙方的(de)勞(lao)動保護按(an)國家的(de)有(you)關(guan)規定(ding)執行。）

　　第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　（本條國家有(you)規定的(de)，按規定執行；無規定的(de)，由(you)雙方(fang)商定。）

　　第九條：政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙方應當嚴格(ge)遵守甲方單位各項規(gui)章制度，堅持出勤，積極(ji)工(gong)作(zuo)，保證完成規(gui)定的各項任。

　　（二）乙(yi)方違反單(dan)位(wei)規章制(zhi)度，甲方可(ke)給予紀律處(chu)分，直(zhi)至解除本合同(tong)。

　　第十條：教育與培訓

　　甲(jia)方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培(pei)訓(xun)。

　　第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本(ben)合同(tong)(tong)所依據的(de)(de)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章或所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)(tong)無法(fa)履行的(de)(de)，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)(tong)相關(guan)內容。

　　（二(er)）經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本(ben)合同(tong)可(ke)以(yi)解除。

　　（三(san)）乙方有(you)下(xia)列(lie)情形之一，甲方可以解除本合(he)同：

　　1、在(zai)試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4、被依法追究刑事責任的(de)。

　　（四）下列情形之一，甲(jia)方可以解(jie)除本合同(tong)，但應(ying)提(ti)前________日以書(shu)面形式通知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同(tong)第十(shi)九條規定就變更合同(tong)達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產(chan)進行法定(ding)整頓期間或(huo)者生產(chan)經營發(fa)生嚴(yan)重困難，經向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的意見(jian)，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（六）乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)不得依據本合同第(di)十一(yi)條第(di)四款、第(di)五款終止(zhi)、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷(shang)、在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女(nv)職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　3、復員退伍義(yi)務兵和建設征地農轉工(gong)人(ren)員初次參加(jia)工(gong)作未滿____年(nian)的；

　　4、義務服兵役(yi)期(qi)間的(de)：

　　（七）乙方患(huan)職(zhi)業病或因(yin)工負傷，醫療終結，經市、區、縣(xian)勞動鑒定委(wei)員會確認完全或部(bu)分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第(di)十一條(tiao)第(di)四款、第(di)五款解除勞動合同。

　　（八）乙方(fang)解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　（九）有下列情(qing)形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合(he)同(tong)：

　　1、在試用(yong)期(qi)內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人(ren)身自由(you)的手(shou)段強(qiang)迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(gui)定支付勞動(dong)報酬或者提(ti)供勞動(dong)條件的。

　　（十）本合同(tong)期(qi)限屆滿(man)，勞動(dong)合同(tong)即終止。雙方當事人在本合同(tong)期(qi)滿(man)前________天向(xiang)對(dui)方表示(shi)續訂意向(xiang)。甲(jia)乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第十二條：違約責任

　　（一）列情(qing)形之一，甲(jia)方違反(fan)和解除乙方勞動合同的，應按下(xia)列標(biao)準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無(wu)故拖(tuo)欠乙方工(gong)資(zi)的，以及拒不支(zhi)付乙方延長工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)的，除在(zai)規定的時間(jian)內全額支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)百分之(zhi)________的經濟補償(chang)金(jin)；

　　2、甲(jia)方支付(fu)乙方的(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)低于(yu)本市最低工資(zi)標準(zhun)的(de)，要在補(bu)足低于(yu)標準(zhun)部分的(de)同時，另(ling)外支付(fu)相當于(yu)低于(yu)部分百分之________的(de)經濟(ji)補(bu)償金。

　　（二）列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)應(ying)根(gen)據乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作(zuo)年限，每滿____年發(fa)給相當于乙方(fang)解除(chu)本合同前(qian)________月平(ping)均工(gong)資____月的經濟補償金，最多不超過(guo)________月：

　　1、經與乙方協(xie)商一致，甲方解除勞動合(he)同的(de)；

　　2、乙方不能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作崗位仍不能勝任工(gong)作，由甲方解除勞動合(he)同的。

　　（三）下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)應(ying)根(gen)據乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年限，每滿一(yi)年發給相當于本(ben)單位上年月平均(jun)工資________月的經濟補償金(jin)：

　　1、乙方患病或者非因工(gong)負傷，經(jing)勞動鑒定委員會(hui)確認不能從事原工(gong)作，也不能從事甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作而解除本合同的(de)；

　　2、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使本合(he)同無(wu)法履(lv)行，經當事(shi)人(ren)協(xie)商不能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同達(da)成(cheng)協(xie)議，由甲(jia)方(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或(huo)者生產經營(ying)狀況發生嚴重困難，必須裁減人(ren)員的。

　　以(yi)上三種情況(kuang)，如果乙方被解(jie)除本合(he)同(tong)前________月的(de)月平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資高于本單位上年月平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資的(de)，按本人月平(ping)(ping)(ping)均工(gong)資計發(fa)。

　　（四）乙(yi)方患病或者非因(yin)工(gong)負傷，經(jing)勞(lao)動鑒(jian)定委(wei)員會確認不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方另行安(an)排的(de)工(gong)作而(er)解除(chu)本合同(tong)的(de)，甲方還(huan)應發給乙(yi)方不(bu)低于(yu)企業上年月(yue)人均工(gong)資________月(yue)的(de)醫療補助(zhu)費。患重病和絕癥的(de)還(huan)應增(zeng)加醫療補助(zhu)費，患

　　重病(bing)的(de)增加部分(fen)不低(di)于(yu)醫療補助(zhu)費的(de)百分(fen)之________，患絕癥(zheng)的(de)增加部分(fen)不低(di)于(yu)醫療補助(zhu)費的(de)百分(fen)之________。

　　甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

　　法定(ding)代(dai)表人（簽字(zi)）：_________ 法定(ding)代(dai)表人（簽字(zi)）：_______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同3

　　甲方 (用人單(dan)位) 乙方(職工)

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》和有關法律(lv)法規(gui) 規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方經平等協商，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所(suo)列條款。

　　第一條 締約基礎和知情權

　　甲(jia)(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)經協商(shang)，在自(zi)愿、平等、誠(cheng)實(shi)信用(yong)之基礎上達(da)成協議，簽(qian)訂本(ben)勞動合同。 雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)承諾：本(ben)合同所確立的內容乃雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)之合意，在規范彼(bi)此(ci)權利(li)義務時具有法(fa)律效力， 甲(jia)(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)皆應一體遵循并嚴(yan)格(ge)履行。

　　根(gen)據(ju)國家相關規定，在(zai)本合同訂(ding)立前(qian)，甲(jia)方(fang)有權了解(jie)乙(yi)方(fang)健康狀況，知識技能和工 作經歷等情(qing)況。乙(yi)方(fang)承諾：上(shang)述(shu)情(qing)況已向甲(jia)方(fang)如實說(shuo)明(ming)(ming)，乙(yi)方(fang)在(zai)說(shuo)明(ming)(ming)上(shang)述(shu)情(qing)況時以(yi)及在(zai) 本合同履行(xing)過程中，如對甲(jia)方(fang)有欺(qi)詐(zha)行(xing)為(包括(kuo)隱瞞事實、虛(xu)假陳述(shu)等)，應承擔(dan)相應 的責任，甲(jia)方(fang)并可解(jie)除本合同。

　　根據國(guo)家相(xiang)關規定，在(zai)(zai)本(ben)合(he)同訂(ding)立前，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有(you)(you)權了解甲(jia)方(fang)的規章制度、工(gong)作(zuo)內容、 工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職業危(wei)害、安全生產狀況、勞動報酬等情(qing)(qing)況。甲(jia)方(fang)承(cheng)(cheng)諾(nuo)：上述(shu)情(qing)(qing) 況已向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)如實說明(ming)：乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在(zai)(zai)說明(ming)上述(shu)情(qing)(qing)況時以及在(zai)(zai)本(ben)合(he)同履行(xing)過程(cheng)中，如有(you)(you)欺詐行(xing)為 (包(bao)括隱瞞事實、虛假陳述(shu)等)，應(ying)承(cheng)(cheng)擔相(xiang)應(ying)的責任(ren)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)并可解除本(ben)合(he)同。

　　第二(er)條 勞動(dong)合同期限

　　本勞(lao)動(dong)合(he)同為(wei)有(you)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同，合(he)同期為(wei)_ 年(nian)(nian) ，即從 年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi) 至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。

　　在試(shi)(shi)用期內，甲方(fang)認(ren)為乙(yi)方(fang)不符合錄用條件的，將向(xiang)乙(yi)方(fang)說明(ming)理由后解除勞(lao)動合同(tong) 而無(wu)須(xu)給予乙(yi)方(fang)任何經濟補償。乙(yi)方(fang)在試(shi)(shi)用期內應(ying)提前三(san)天通(tong)知甲方(fang)解除本合同(tong)并無(wu)須(xu) 給予甲方(fang)任何經濟補償。

　　若(ruo)乙方(fang)開始工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)與合(he)同訂立(li)時(shi)(shi)間(jian)不一致，以實際到崗(gang)之日為合(he)同起始時(shi)(shi)間(jian)，建 立(li)勞動關(guan)系(xi)。

　　勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已(yi)經(jing)視為雙方 彼此明確(que)的內容(rong)。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　乙方同意(yi)根據甲(jia)方工作(zuo)需要，在 部門(men)，從事 崗位(wei)(工

　　種)工(gong)作。工(gong)作地(di)點主(zhu)要(yao)為(wei)襄陽，但甲方(fang)也可根據工(gong)作需要(yao)要(yao)求乙(yi)方(fang)到武漢或(huo)其他省市甲方(fang)開展業務(wu)地(di)工(gong)作。

　　乙方(fang)須(xu)按甲方(fang)對該(gai)部門崗位的相(xiang)應崗位責(ze)任制的要(yao)求，認(ren)真履行甲方(fang)賦予的職責(ze)， 承擔勞動義(yi)務，按時、保(bao)質、保(bao)量(liang)的完成(cheng)工(gong)作任務。

　　乙方(fang)須按照甲方(fang)的要求，履行(xing)甲方(fang)臨時指派的本條第(di)1款以(yi)外的其他職責。

　　當甲方(fang)因業務(wu)發展需要或(huo)根(gen)據乙方(fang)的實際(ji)能力(專業、工(gong)作(zuo)、體(ti)力)，作(zuo)出調動乙 方(fang)所在的工(gong)作(zuo)崗位的決定時，乙方(fang)應予服從。

　　乙(yi)方應認(ren)真(zhen)參(can)加甲方組織或(huo)安(an)排的(de)各項(xiang)培訓(xun)(xun)，并努力實現(xian)培訓(xun)(xun)目的(de)。

　　乙方任(ren)(ren)職(zhi)期間，無論是否收取(qu)報酬，在(zai)取(qu)得甲方明確的(de)書面(mian)的(de)同意前(qian)，均不得以任(ren)(ren) 何(he)形式(shi)在(zai)任(ren)(ren)何(he)其(qi)他經濟(ji)組織任(ren)(ren)職(zhi)或(huo)(huo)為(wei)其(qi)工(gong)作，也不得以自己或(huo)(huo)親友的(de)名義(yi)從事或(huo)(huo)協助從 事任(ren)(ren)何(he)與甲方有(you)關或(huo)(huo)實際構成(cheng)競爭的(de)業務或(huo)(huo)行為(wei)。

　　乙方未經(jing)甲方許可，不(bu)得因(yin)受(shou)雇于甲方的(de)原因(yin)而(er)接受(shou)任何第三人的(de)提供的(de)任何形(xing)式 的(de)利益。

　　第(di)四(si)條 勞(lao)動報酬

　　乙(yi)方(fang)正式被(bei)錄用后(hou)每月工(gong)資 不(bu)低于1500元(yuan)(包(bao)括國家規定(ding)乙(yi)方(fang)應享(xiang)受的(de)各種津(jin)貼等(deng))，乙(yi)方(fang)的(de)個人所得稅、社會保險金由(you)甲方(fang)根據國家的(de)有(you)關規定(ding)按月在乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資中代為扣繳。

　　甲方(fang)以貨幣形式按月支付乙方(fang)每月工資，獎金(jin)部分年終一次性發放給(gei)乙方(fang)(未到賬項目根據具體情(qing)(qing)況(kuang)酌情(qing)(qing)考慮(lv))。

　　乙方(fang)的獎金(jin)，按甲(jia)(jia)方(fang)的相應規定執行(xing)。鑒于公司計獎辦法(fa)已在較大程度上考(kao)慮了 乙方(fang)的加班(ban)因素(su)，因此，乙方(fang)在工作日(ri)延(yan)長工作時間(jian)及休(xiu)息日(ri)加班(ban)的，一(yi)般甲(jia)(jia)方(fang)不再另行(xing)支付加班(ban)費。

　　第五(wu)條 社會保險

　　由(you)于(yu)工作性質的(de)特(te)殊性(人(ren)員流動(dong)性大(da)等原因)，醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)由(you)乙(yi)方自行繳納，甲方按養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)繳費一檔總金額的(de)70%貨(huo)幣補(bu)貼(tie)給乙(yi)方，每半年集中(zhong)補(bu)貼(tie)。

　　第六條 工作時間和休息休假

　　乙方實行(xing)標(biao)準工時(shi)(shi)制度(du)，即(ji)每日工作八小時(shi)(shi)、每周工作四十小時(shi)(shi)(由于(yu)工作性質特殊，任務量大時(shi)(shi)也會加班)。

　　乙方(fang)享受有國家(jia)有關(guan)規(gui)定的雙休日(ri)、法定節假(jia)日(ri) 、婚喪假(jia)、計劃生育及(ji)女(nv)職工孕 期、產期、哺乳期休假(jia)等假(jia)期及(ji)有關(guan)待遇。

　　乙(yi)方休假(jia)期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執(zhi)行。

　　第七條 醫療待遇

　　乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷的工資和醫療待遇按(an)照(zhao)國家和襄陽市有(you)關規定執行。

　　第八條(tiao)(tiao) 勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)(tiao)件和職業危害防護(hu)

　　甲方(fang)根(gen)據國家和(he)(he)襄陽市(shi)的(de)有關規(gui)定，為乙方(fang)提供法(fa)律規(gui)定的(de)工作條件、勞動(dong)安全衛 生設(she)施和(he)(he)職業(ye)危害防護。

　　第九條 培訓

　　甲方根據業務發展需要，并根據乙方的(de)實際(ji)情況，組織或安(an)排乙方參(can)加培(pei)訓時，雙 方的(de)權利義務應受以下條(tiao)款(kuan)的(de)約束：

　　1、乙方應接受甲方安排的關(guan)于職業道(dao)德、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章制 度等的教育和(he)培訓。

　　2、乙方在參加培(pei)訓時(shi)，應認真(zhen)學習，勤奮專研，力爭實現(xian)培(pei)訓目的。

　　3、乙方參加甲方組織或安排的(de)培(pei)(pei)訓以(yi)外的(de)培(pei)(pei)訓時，應(ying)以(yi)保證工(gong)作(zuo)不受影(ying)響(xiang)為前(qian)提; 培(pei)(pei)訓與工(gong)作(zuo)可能產生沖突時，乙方應(ying)事先征得甲方同意。

　　4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可(ke)要求與乙方簽訂服務期的協議。

　　5、乙方(fang)(fang)違反(fan)服務(wu)(wu)期(qi)約定的，應(ying)(ying)當(dang)按照服務(wu)(wu)期(qi)尚未履行部分所應(ying)(ying)分攤的培(pei)訓費用向 甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付違約金。

　　第十條 勞動紀(ji)律(lv)與甲方的規(gui)章制度

　　乙(yi)方須嚴(yan)格遵守國(guo)家政策、法律、法規以及甲(jia)方制定的規章制度、員工手冊和勞(lao)動紀律。

　　乙方確認本合(he)同約定的規章制度(du)、員工手(shou)冊以(yi)及(ji)任何經過工會或者職工代表討論、 協商的規章制度(du)或其(qi)他以(yi)書面形式發布的勞(lao)動紀律(lv)的合(he)法性，承諾(nuo)嚴格予以(yi)遵守。

　　乙方違(wei)反勞動紀律(lv)或規章制度時，甲方有(you)權根據(ju)甲方規定(ding)，決定(ding)對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。

　　第十一條(tiao) 保(bao)密和競(jing)業限制

　　乙方有(you)無(wu)條件(jian)保守甲方商業秘(mi)密和其他秘(mi)密的業務。

　　乙方的保密范圍包括：

　　(1) 乙(yi)方的(de)年薪、工資(zi)、獎(jiang)金等的(de)數額;

　　(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

　　(3) 甲方的(de)業務(wu)檔案，包(bao)括案卷、賬目、圖紙、工(gong)作底(di)稿、各類(lei)計算書等。

　　(4) 甲方經(jing)長期(qi)實踐所形成(cheng)的業務(wu)操(cao)作(zuo)規程、專有的業務(wu)操(cao)作(zuo)要領、技(ji)術。

　　(5) 乙(yi)方(fang)經(jing)甲方(fang)培訓(xun)后始(shi)有的(de)，富(fu)有甲方(fang)特(te)色的(de)各項專業技術(shu)。

　　(6) 事關(guan)甲方利益(yi)、發展的其他信息、資料、文件。

　　(7) 甲(jia)方(fang)認(ren)為屬于(yu)秘(mi)(mi)密(mi)范圍(wei)的(de)(de)其他(ta)經(jing)(jing)營(ying)信(xin)息(xi)、技術(shu)信(xin)息(xi)以(yi)及(ji)其他(ta)資料、文(wen)件(jian)等。 乙方(fang)違反保(bao)密(mi)約定(ding)(ding)，泄(xie)露(lu)甲(jia)方(fang)秘(mi)(mi)密(mi)時，甲(jia)方(fang)有權(quan)根據甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)(ding)，決定(ding)(ding)對乙方(fang)的(de)(de)處分(fen)， 乙方(fang)泄(xie)露(lu)行(xing)為給甲(jia)方(fang)造成經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失時，應賠(pei)償甲(jia)方(fang)損(sun)失。

　　甲方認為必要時，可以與(yu)乙方簽訂單獨的保密協議。

　　第十二條 勞動合(he)同的變更(geng)

　　在本(ben)合同(tong)履行期間，經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以變更本(ben)合同(tong)條(tiao)款(kuan)。

　　訂(ding)(ding)立本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所依(yi)據的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規、行(xing)政規章變(bian)(bian)化時(shi)，本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應變(bian)(bian)更(geng)(geng)相關內(nei)容。 本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)發生(sheng)變(bian)(bian)更(geng)(geng)時(shi)，雙方可(ke)(ke)以(yi)在本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中直接記載變(bian)(bian)更(geng)(geng)內(nei)容，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)重新(xin)簽訂(ding)(ding)新(xin)的(de)(de)(de) 勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書。一方提出變(bian)(bian)更(geng)(geng)本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)要約(yue)，對方未(wei)予以(yi)書面承諾時(shi)，雙方應繼續履(lv)行(xing)本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。 訂(ding)(ding)立本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所依(yi)據的(de)(de)(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)無法(fa)(fa)履(lv)行(xing)，經甲(jia)乙雙方協 商(shang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，可(ke)(ke)以(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)相關內(nei)容。如雙方不能就(jiu)此(ci)達成一致(zhi)，雙方或任何(he)一方均(jun)可(ke)(ke) 解除本(ben)(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　第十三條 勞動合同的終(zhong)止

　　有下列情形之(zhi)一的(de)，勞動(dong)合(he)同(tong)終止：

　　(1) 勞動合同期(qi)滿;

　　(2) 乙(yi)方已開(kai)始(shi)依法享(xiang)受基(ji)本養(yang)老保險待遇的;

　　(3) 乙方(fang)死亡，或者(zhe)被人民法院宣告死亡或者(zhe)失蹤(zong)的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產(chan)的(de);

　　(5) 甲方解(jie)散、被吊銷營業執照(zhao)或(huo)者(zhe)責(ze)令(ling)關閉的(de);

　　(6) 雙方(fang)實際已(yi)不履行勞動合同滿三個(ge)月的(de);

　　(7) 乙方(fang)患職業病、因(yin)工負傷(shang)，被(bei)確認為部(bu)分喪失勞動能力，甲(jia)方(fang)按照規定支付 傷(shang)殘就業補(bu)助金的;

　　(8) 有法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他情形的(de)。

　　上(shang)述情形(xing)中，勞(lao)動者(zhe)已(yi)滿足享(xiang)受基本養(yang)老保險(xian)待遇條(tiao)件的，雖未申請，仍以滿足享(xiang) 受基本養(yang)老保險(xian)待遇條(tiao)件之日為(wei)勞(lao)動合同終止，但依甲(jia)方規定經甲(jia)方批準勞(lao)動合同仍然 存續的除外。

　　本(ben)合同終止后，甲方(fang)(fang)(fang)負有(you)依(yi)據(ju)規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)退工手續的義務(wu)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負有(you)根據(ju)甲方(fang)(fang)(fang) 要求，妥善辦理(li)移交(jiao)手續的義務(wu)，若(ruo)因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不予配合而拖延甲方(fang)(fang)(fang)辦理(li)退工手續的，則乙(yi) 方(fang)(fang)(fang)應自擔其責。

　　本合同終(zhong)止(zhi)后，雙方(fang)應本著誠實(shi)信(xin)用的原則，妥(tuo)善(shan)處理善(shan)后事宜，務求使(shi)雙方(fang)利益 均(jun)得到(dao)合理保障。

　　甲方(fang)(fang)認為必要時，可以(yi)與乙方(fang)(fang)訂立關(guan)于規(gui)范雙方(fang)(fang)勞動(dong)合同終止后權利(li)義務關(guan)系(xi)的(de)協議。

　　第十四條 勞動合同(tong)的協商解除(chu)

　　經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一致，本勞動(dong)合同可(ke)以解除。

　　雙(shuang)方協商解除勞動合(he)同為達成一致(zhi)時，不影響本合(he)同的效力。

　　勞動合(he)同(tong)協商解除(chu)時，雙方應簽訂解除(chu)勞動合(he)同(tong)協議(yi)書，議(yi)定(ding)雙方權(quan)利(li)義務(wu)。

　　第十五條 乙方可以解除勞動合同的情(qing)形

　　有下列情形之一的，乙方可(ke)以(yi)解除合同的情形：

　　(1) 甲(jia)方未(wei)按照(zhao)勞動合同約定提供(gong)勞動保護和(he)勞動條件的;

　　(2) 甲方未及時足額支(zhi)付勞動報酬的;

　　(3) 甲方(fang)未(wei)依法(fa)為乙(yi)方(fang)交(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)費的(不包括因自身原因導致甲方(fang)無法(fa)為乙(yi) 方(fang)交(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)費的情形);

　　(4) 甲方(fang)的規章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規規定，損害乙方(fang)權益的;

　　(5) 甲方以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫(po)乙方勞(lao)動(dong)的，或 者甲方違章指揮、強(qiang)令(ling)作業危及(ji)乙方人身安(an)全的，乙方可(ke)以立即解除勞(lao)動(dong)合同。

　　除上述所列情形(xing)外，乙方解除勞(lao)動合同時，應當(dang)提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)甲方， 但雙方有服務期約定的除外。

　　第十六條(tiao) 甲方可以解除(chu)勞動合(he)同的情形

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)有權單(dan)方(fang)(fang)面解除勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的(de);

　　(2) 嚴重違反甲方(fang)的規(gui)章制度、員(yuan)工手(shou)冊的;

　　(3) 嚴重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊，給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;

　　(4) 被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的;

　　(5) 乙方同時(shi)在其他地方兼職，對完成(cheng)甲方的工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重影響(xiang)，或者經(jing)過 甲方提(ti)出后仍不改正;

　　(6) 法律規定的其他情(qing)形。

　　2、出現下(xia)列情形(xing)之(zhi)一時，甲方(fang)有權單方(fang)面(mian)解(jie)除(chu)勞動合同，但應當提前30日以書(shu) 面(mian)形(xing)式通(tong)知乙(yi)方(fang)或者額外(wai)支付乙(yi)方(fang)一個月替代(dai)工資：

　　(1)乙(yi)方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，且未能(neng)就 變更(geng)勞(lao)動(dong)合同與(yu)甲方(fang)協商一(yi)致或者不能(neng)從(cong)事由用人單位另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(2)乙方不能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗(gang)位，仍(reng)不能勝任(ren)工作的(de)，或拒絕接受培訓或調整崗(gang)位的(de);

　　(3) 勞動合同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履(lv)行， 經甲乙雙方協(xie)(xie)商，未(wei)能就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合同(tong)內(nei)容達成協(xie)(xie)議的。

　　3、有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，需要裁減(jian)人(ren)員二十(shi)人(ren)以上或者(zhe)裁減(jian)不足二十(shi)人(ren)但占企業職(zhi)工(gong)(gong) 總(zong)數百分(fen)之(zhi)十(shi)以上的，甲方(fang)應當提(ti)前三(san)十(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或 者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見(jian)后，裁減(jian)人(ren)員方(fang)案經向(xiang)勞動(dong)行(xing)政部門報告，可以裁減(jian)人(ren)員：

　　(1) 依照(zhao)企業破產(chan)法規定進行重(zhong)整的;

　　(2) 生產(chan)經營嚴重困難的;

　　(3) 企(qi)業轉產、技術革新、經(jing)營方式調整，經(jing)變更(geng)合(he)同后，仍需裁減(jian)人員的;

　　(4) 其他因勞(lao)動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)動合 同無法履行的(de)。

　　4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)解除(chu)合同(tong)有(you)異議或者認為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違法解除(chu)而要求(qiu)繼續履行勞(lao)動(dong)合同(tong) 的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應在收到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)解約(yue)通知書之(zhi)日起五日內書面(mian)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提出(chu)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未在五日內書面(mian) 形式提出(chu)的，視作乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不要求(qiu)繼續履行勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)合同(tong)即行終(zhong)止。

　　第(di)十七(qi)條 甲(jia)方不得解除勞動(dong)合同(tong)的(de)情(qing)形

　　若乙方(fang)無其他過失行為，甲方(fang)不(bu)得按(an)本合(he)同第(di)十(shi)六(liu)條(tiao)第(di)二款、第(di)3款解除合(he)同情形：

　　(1) 乙方從事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的未(wei)進行離崗前職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢查，后者乙方 被疑似職業(ye)(ye)病病人(ren)在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業(ye)病或者(zhe)因工負(fu)傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失(shi)或部(bu)分喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能力(li)的;

　　(3) 患病或者非(fei)因公(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　(4) 女職工在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期的(de);

　　(5) 在甲方處連續(xu)工作滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的(de);

　　(6) 法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。

　　乙方(fang)(fang)有上述情(qing)形之一的且沒有其他過失行為，甲(jia)方(fang)(fang)不得解(jie)除勞動(dong)合同(tong);若乙方(fang)(fang)同(tong) 時符(fu)合本(ben)合同(tong)第十(shi)六條第1款規(gui)定的情(qing)形，則甲(jia)方(fang)(fang)參(can)照本(ben)合同(tong)第十(shi)六條第1款規(gui)定處理。

　　第十(shi)八條 經濟賠償(chang)金的支付(fu)

　　本合同解(jie)除或終止后，乙方的(de)(de)有關補償待(dai)遇(yu)，甲方按照國(guo)家(jia)和襄(xiang)陽(yang)市(shi)的(de)(de)有關規定(ding)辦理。

　　第(di)十(shi)九條 勞(lao)動合同的續(xu)簽(qian)

　　本(ben)合(he)同約定的(de)期限(xian)屆滿前(qian)，如乙(yi)方(fang)(fang)有意繼(ji)續受聘于甲方(fang)(fang)，應于距本(ben)合(he)同期滿之日一 個月(yue)前(qian)以(yi)書面形(xing)(xing)式通知(zhi)甲方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應按乙(yi)方(fang)(fang)通知(zhi)的(de)要求(qiu)給予明確答復。如乙(yi)方(fang)(fang)未在距本(ben) 合(he)同期滿之日一個月(yue)前(qian)以(yi)書面形(xing)(xing)式提出的(de)，則視(shi)作乙(yi)方(fang)(fang)不要求(qiu)繼(ji)續履行勞動合(he)同。

　　續(xu)訂(ding)(ding)后的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條款可以完全或者部分與本合(he)同(tong)(tong)不一致，以雙方續(xu)簽后重新訂(ding)(ding)立 的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)為準。

　　第二十條(tiao) 違約責任

　　本合同履行過程中，雙方應本著誠實(shi)信(xin)用(yong)的(de)原則，避(bi)免(mian)違約行為(wei)的(de)發生。

　　甲方(fang)違反本合(he)(he)同約定的條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合(he)(he)同或(huo)由(you)于甲方(fang)原因訂立無效勞(lao)動合(he)(he)同，給(gei)乙(yi)(yi) 方(fang)造成損(sun)害的，賠(pei)償乙(yi)(yi)方(fang)損(sun)失(shi)。

　　乙方違(wei)反法律規定解除勞(lao)動合同(tong)，或者違(wei)反本合同(tong)約定的保密義務(wu)后者競業(ye)限制(zhi)， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二(er)十一條 勞動爭(zheng)議的處理程序

　　因履行本合同發(fa)生的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)員(yuan)會申請調 解;調解不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應(ying)當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之日起六十日向(xiang)規定的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao) 動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)，當事(shi)人(ren)一(yi)方可以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　第二十二條(tiao) 附則

　　以(yi)下各項文件均屬甲方規章制度：

　　(1) 員工手冊(ce);

　　(2) 甲方以規章制度形式發(fa)布的各項文件、通知等。

　　(3) 以下(xia)各(ge)項協(xie)(xie)議(yi)均屬本(ben)勞動合(he)同(tong)的附件，其效力與本(ben)勞動合(he)同(tong)同(tong)等(deng)： ① 雙方簽(qian)訂的服務期協(xie)(xie)議(yi)以及其他類似協(xie)(xie)議(yi);

　　② 雙(shuang)方簽訂(ding)的保(bao)密協(xie)議(yi)以及(ji)其他類似協(xie)議(yi);

　　③ 雙方簽(qian)訂的(de)其他文件。

　　第二十三條 其(qi)他

　　本合同未盡(jin)事(shi)宜，或(huo)者所約定(ding)條(tiao)款內容如與國家、襄(xiang)陽市有關規定(ding)相悖，應以(yi)國家、 上海市的規定(ding)為(wei)準(zhun)。

　　本合同(tong)(tong)自甲乙(yi)雙(shuang)方簽字或蓋章后即生效，雙(shuang)方必須嚴格執行，未經雙(shuang)方同(tong)(tong)意，任(ren)何(he) 一方不得(de)修改和變更。

　　本(ben)合同(tong)(tong)壹(yi)式貳份，甲(jia)方雙方各執一(yi)份，具(ju)同(tong)(tong)等法律效力。

　　甲(jia)方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(ren)(簽字(zi))：________________ 身份證號(hao)碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日 _________年(nian)________月(yue)_______日

公司勞動合同4

　　甲(jia)方：______

　　乙方：______

　　雙方經協商同意訂立協議如(ru)下，以資共同遵守及履行。

　　一.協議期間：

　　□自______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止，協議(yi)(yi)期(qi)滿，終(zhong)止勞雇關(guan)系(定期(qi)協議(yi)(yi))。

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。

　　二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)

　　1.餐(can)點的采購與(yu)制備(bei);

　　2.食物的貯藏與管理;

　　3.廚房設備的清洗(xi)與整理;

　　4.餐具定期清洗(xi).消毒;

　　5.餐點(dian)調(diao)配與烹飪;

　　6.分配的(de)清潔工(gong)作;

　　7.其它工作。

　　三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

　　1.______(本公司)。

　　2.經協(xie)商，甲乙(yi)雙方同意的地點。

　　四.工作時間：

　　1.乙方每(mei)日正常工(gong)作(zuo)時間(jian)為(wei)八(ba)小時，自上午(wu)(wu)八(ba)時零(ling)分(fen)(fen)至下午(wu)(wu)十七時零(ling)分(fen)(fen)止，乙方上午(wu)(wu)工(gong)作(zuo)一(yi)段時間(jian)后甲方于(yu)中午(wu)(wu)安排(pai)輪流休(xiu)息一(yi)小時。

　　2.甲方(fang)(fang)因業務需延長(chang)乙(yi)方(fang)(fang)工作時間(如(ru)公司活動(dong))，依勞動(dong)法相關規定辦理，乙(yi)方(fang)(fang)愿意(yi)配合實施。

　　3.甲方因業務(wu)需要，在正常工時外(wai)，安排值日(ri)(輪(lun)值)工作(zuo)，乙方愿意配合實施。

　　五.休假：

　　1.乙方每(mei)七(qi)日中至少有一日的休息，作為例假(jia)，工資照發。

　　2.法(fa)定假日(ri)，甲方(fang)均應給假，工資照發(fa)。

　　3.特別休假的給假及工資，依勞動(dong)法相(xiang)關(guan)規定辦理(li)。

　　4.起假及休假以一小時為請假單位。

　　六.請假：

　　1.乙方得(de)因婚、喪、疾病或(huo)其它正當事由請假(jia)，但應事先辦(ban)(ban)理(li)(li)請假(jia)手續(xu)，經甲(jia)方核準后(hou)，方得(de)離(li)去，病假(jia)及偶發事件，不及事先請假(jia)時，應委托(tuo)家(jia)屬或(huo)同事代為辦(ban)(ban)理(li)(li)，否則(ze)一律以曠(kuang)工論，前(qian)項假(jia)期，依勞動法相關規定辦(ban)(ban)理(li)(li)。

　　2.乙方(fang)(女性)，分娩前后(hou)，甲(jia)方(fang)應給予產假，假期依勞動法相關規定辦(ban)理(li)。

　　3.前列(一)(二(er))項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(gui)定辦理(li)。

　　4.各項請假日(ri)數的計(ji)算，系依公(gong)司的年度計(ji)算。

　　七.工資：

　　1.甲方(fang)應按月(yue)給付乙方(fang)工資(zi)，見(jian)附件(薪(xin)資(zi)核定表)。

　　2.甲方給(gei)付的工資(zi)，為(wei)減少行政作業，經全體乙方同意，每(mei)月給(gei)付乙方一次，每(mei)月五至十日之間發放(fang)。

　　3.工資(zi)的調整，由甲方依薪(xin)給制(zhi)度定。

　　八.退休：

　　乙(yi)方繼續服務屆(jie)法(fa)定年限(xian)，甲方應依(yi)法(fa)為(wei)乙(yi)方辦理退休，給予退休金(jin)。

　　九.變更、解除和終止：

　　1.經雙(shuang)方(fang)(fang)當事人(ren)協商一(yi)致，本協議可以(yi)(yi)變(bian)(bian)更;一(yi)方(fang)(fang)當事人(ren)應以(yi)(yi)書(shu)面形式將變(bian)(bian)更要求送交另一(yi)方(fang)(fang)，另一(yi)方(fang)(fang)______日內未作出書(shu)面答復的，視(shi)為不同意(yi)變(bian)(bian)更本協議。

　　2.除法定條件外，雙方(fang)當事人約定解除勞動協議(yi)的(de)條件如下：______

　　3.除勞動合(he)同期滿終(zhong)止(zhi)外，雙方約(yue)定終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的(de)條件如(ru)下：______

　　4.本協(xie)議(yi)終(zhong)止，一(yi)方(fang)(fang)希望續(xu)訂(ding)的，應(ying)在(zai)本協(xie)議(yi)期限(xian)屆滿(man)前______日(ri)與(yu)對方(fang)(fang)協(xie)商續(xu)訂(ding)勞動(dong)協(xie)議(yi)。

　　5.解除或終止(zhi)本(ben)協議(yi)的，甲方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)應當(dang)提(ti)前______個工作日，向對(dui)方(fang)(fang)提(ti)出解除或終止(zhi)本(ben)協議(yi)要求。

　　十.職業及專業訓練：

　　1.提(ti)升專業與工作技能，甲(jia)方(fang)提(ti)供(gong)乙方(fang)專業教育與訓練(lian)，乙方(fang)應接受適當的訓練(lian)。

　　2.凡(fan)由甲(jia)方提供專(zhuan)業(ye)訓(xun)練與進修(xiu)，每次時數超過(guo)______小時以(yi)上或補(bu)助(zhu)訓(xun)練費(fei)每次______元(雙方協議)以(yi)上，結業(ye)后乙(yi)方應在原單(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)服(fu)務一年，若乙(yi)方違(wei)反(fan)約定，應將補(bu)助(zhu)的訓(xun)練費(fei)退還甲(jia)方。

　　十一.工作規則：

　　甲(jia)方依法訂(ding)立并已公開(kai)揭示的工作規則(員工手(shou)冊)雙(shuang)方有遵守的義(yi)務。

　　十二.獎懲：

　　乙(yi)方的(de)獎懲依前述工作規(gui)則規(gui)定辦理。

　　十三.補充與附件：

　　本(ben)協(xie)議一(yi)式(shi)兩(liang)(liang)份，雙方各執(zhi)一(yi)份。協(xie)議未(wei)盡(jin)事(shi)宜(yi)，經(jing)甲、乙(yi)雙方協(xie)商決定需要(yao)補(bu)充(chong)或修(xiu)改(gai)的(de)(de)，書寫(xie)《修(xiu)改(gai)意見(jian)書》一(yi)式(shi)兩(liang)(liang)份(經(jing)甲、乙(yi)蓋(gai)章簽字，各存(cun)一(yi)份)，做(zuo)為本(ben)協(xie)議的(de)(de)補(bu)充(chong)件。本(ben)協(xie)議的(de)(de)附件和補(bu)充(chong)協(xie)議均為本(ben)協(xie)議不(bu)可分(fen)割的(de)(de)組成部分(fen)，與本(ben)協(xie)議具有同(tong)等的(de)(de)法律效力。

　　十四.爭議的處理：

　　1.本(ben)協議受中華人民共和國法律管(guan)轄并按其進行解釋(shi)。

　　2.本協(xie)議在履(lv)行過程中發生(sheng)的爭議，由(you)雙方當事(shi)人協(xie)商解決(jue)，也(ye)可由(you)有(you)關部門調(diao)解;協(xie)商或調(diao)解不(bu)成的，按下列第______種方式(shi)解決(jue)：

　　(1)提交(jiao)______仲裁(cai)委員會仲裁(cai);

　　(2)依法向人民法院起(qi)訴。

　　甲方(蓋(gai)章)：______

　　乙(yi)方(蓋章)：______

　　法定代表(biao)人(簽字)：______

　　法定代表人(簽字(zi))：______

　　委托(tuo)代(dai)理人(簽(qian)字)：______

　　委(wei)托代理人(簽字)：______

　　聯系地址：______

　　聯系地址(zhi)：______

　　電(dian)話(hua)：______

　　電(dian)話：______

　　簽訂地點：______

　　簽訂地點：______

　　______年___月___日

　　______年___月___日

公司勞動合同5

　　甲方（單位(wei)）名稱：

　　法定代表人：

　　單位(wei)地(di)址： 郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙(yi)方（勞(lao)動者）姓名(ming)： 性別(bie)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家(jia)庭住址： 郵政編碼：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規和政策規定，甲(jia)方(fang)因生(sheng)產經營(ying)（工作）需要(yao)與乙(yi)方(fang)遵循合(he)法(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實(shi)信用(yong)的(de)原則，一致同(tong)意簽訂(ding)（續訂(ding)）如下條款，用(yong)書面勞動合(he)同(tong)形式確定勞動關(guan)系(xi)，明(ming)確雙(shuang)方(fang)的(de)權利(li)和義務，雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)遵照(zhao)執行(xing)。

　　一、勞動(dong)合同期(qi)限

　　甲、乙雙(shuang)方選擇以下第 種形(xing)式確定本合(he)同期限：

　　1、本(ben)合同期(qi)限為固(gu)定期(qi)限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期(qi) 年，其中試用(yong)期(qi) 個(ge)月。合同期(qi)滿，合同終止。如甲方生產經(jing)營(ying)（工(gong)作(zuo)）正常，雙(shuang)(shuang)方都能(neng)認真(zhen)履(lv)行勞(lao)動合同，經(jing)甲乙雙(shuang)(shuang)方協商同意，可(ke)以辦理勞(lao)動合同續(xu)訂手續(xu)。

　　2、本合(he)同期(qi)限為無固定期(qi)限，自 年 月 日起至法定終止條(tiao)件出現時終止。

　　3、本合同期(qi)限為完成 任務為期(qi)限，自 年 月 日起至該任務結束(shu)時(shi)終(zhong)止。

　　二(er)、工(gong)作內容與(yu)工(gong)作地點(dian)

　　乙方(fang)(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)(fang)生產(chan)經(jing)(jing)(jing)營(ying)（工(gong)(gong)作(zuo)）需(xu)要，安排在(zai) 崗位工(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點：贛州市 。甲方(fang)(fang)(fang)因生產(chan)經(jing)(jing)(jing)營(ying)（工(gong)(gong)作(zuo)）變化需(xu)要，經(jing)(jing)(jing)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致，可以調整乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位或生產(chan)經(jing)(jing)(jing)營(ying)（工(gong)(gong)作(zuo)）任務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shu)量(liang)， 并(bing)達到質量(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙(shuang)方選擇實行以下第 種工時(shi)制度：

　　（一）實行標準工(gong)時工(gong)作制度。

　　（二）實行綜(zong)合(he)計算工時工作制度。

　　（三(san)）實行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)工作(zuo)制度(du)。

　　休息休假(jia)按國家和江西(xi)省有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試(shi)用期(qi)的(de)(de)工資(zi)(zi)標準為 元／月（試(shi)用期(qi)的(de)(de)工資(zi)(zi)不得低(di)于本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工資(zi)(zi)或者本合同第十條(tiao)約定(ding)的(de)(de)工資(zi)(zi)的(de)(de)80％，并不得低(di)于用人單位(wei)所(suo)在地(di)的(de)(de)最低(di)工資(zi)(zi)標準）。

　　乙方(fang)試用(yong)期滿后，按照按勞分配的(de)(de)(de)原則，甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)工資結構為基(ji)本(ben)工資+獎(jiang)金+補貼(tie)，乙方(fang)的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)工資為 元(yuan)，獎(jiang)金和補貼(tie)根據(ju)甲(jia)方(fang)效益和乙方(fang)工作(zuo)績效而定。當甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)工資制度發(fa)生變(bian)化或乙方(fang)的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位變(bian)動(dong)時，按新的(de)(de)(de)工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月(yue)支付乙方工資，發薪日(ri)為每月(yue) 日(ri)，不得(de)克扣或無(wu)故拖欠(qian)。甲方支付乙方的工資，應不違反國(guo)家有關最(zui)低工資的規定。

　　甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資(zi)。加(jia)班加(jia)點工資(zi)發放時間為(wei)每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合(he)同(tong)期內，乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工負傷，按(an)其實際工作(zuo)年限和在本單(dan)位工作(zuo)時間長短確定(ding)醫療(liao)期，具體標準按(an)國家有關(guan)規定(ding)執行。在規定(ding)的醫療(liao)期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療(liao)待遇等(deng)按(an)有關(guan)規定(ding)辦理。

　　2、在合同期(qi)內，乙方因(yin)工或因(yin)病死(si)亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guan)規定(ding)辦理。

　　六(liu)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符(fu)合國家安全衛(wei)(wei)生規程和標準的(de)工作場地、生產工具、材料(liao)、安全保護設施(shi)、防(fang)護用品、衛(wei)(wei)生條(tiao)件，對(dui)乙方進行(xing)勞動安全衛(wei)(wei)生教育。

　　乙方必須嚴(yan)格遵守安全(quan)操作規程，對甲方管理人(ren)員違(wei)章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業的，有權(quan)拒絕執行，并可以立即解(jie)除勞動合(he)同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律(lv)、法規及(ji)地方法規、規章(zhang)、政策，遵守甲方依法制定的規章(zhang)制度，認真履行崗位職責(ze)。

　　八、勞動(dong)合同的變更(geng)、解除(chu)和(he)終(zhong)止

　　（一(yi)）經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，勞動合(he)同(tong)可以變更或解除。

　　（二）甲(jia)方有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，乙(yi)方可以解除勞動合同：

　　1、未按照(zhao)勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條(tiao)件的；

　　2、未(wei)及時足額支付勞(lao)動報酬的；

　　3、甲方制定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害勞(lao)動者權益的(de)；

　　4、以欺詐、脅迫(po)的手(shou)段或者(zhe)乘人(ren)之危，使乙方在違背(bei)真實意思的情(qing)況下訂立(li)或者(zhe)變更勞動合同的；

　　5、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合(he)同的(de)其他情形(xing)。

　　（三）乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方造成重大損害(hai)的；

　　4、乙方(fang)同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作任務(wu)造成嚴重(zhong)影響，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒不改正的；

　　5、乙方以(yi)欺詐(zha)等手段致使甲方簽(qian)訂或變(bian)更的(de)勞動合同無(wu)效的(de)；

　　6、被依(yi)法追究刑事責任的。

　　（四）乙方有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方應提前30日(ri)以書面形式通(tong)知乙方本人(ren)或者(zhe)額(e)外支(zhi)付勞動者(zhe)一(yi)個(ge)月工資后(hou)，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患(huan)病(bing)或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期滿后不(bu)(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從(cong)事由用(yong)人單(dan)位另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作的；

　　3、勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據(ju)的客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)無法履行(xing)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議的。

　　（五）甲方因下(xia)列(lie)情形之一，提前30天(tian)向全體職工說明(ming)情況，聽取職工意見后，向勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)報告，可以裁(cai)減(jian)人員，解(jie)除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、依照企業破產法規(gui)定進行重整的；

　　2、生產經(jing)營發生嚴重困難的(de)；

　　3、企業(ye)轉產、重(zhong)大技術(shu)革新或者經營(ying)方(fang)式調整(zheng)，經變更(geng)勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的；

　　4、其(qi)他因勞動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況(kuang)發生重大變化，致使勞動(dong)合同無法(fa)履(lv)行的(de)。

　　（六）除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的解(jie)除和終止第（二(er)）條規定(ding)的情形(xing)外，其他(ta)情形(xing)乙方(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當提前(qian)30天（在試用期內(nei)的應(ying)(ying)當提前(qian)3天）以書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。()甲方(fang)單方(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當事先將理由通(tong)知(zhi)乙方(fang)，聽(ting)取乙方(fang)意見(jian)。

　　（七）勞動(dong)者有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，用人單位不得(de)解除勞動(dong)合同(tong)：

　　1、從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)勞動者(zhe)未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職(zhi)業(ye)病病人(ren)在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察(cha)期間(jian)的(de)；

　　2、在(zai)本單(dan)位(wei)患職業病或者因(yin)工負傷并被確認(ren)喪失或者部分喪失勞動(dong)能力的(de)；

　　3、患病(bing)或者非(fei)因(yin)工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的；

　　4、女職工(gong)在孕(yun)期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連(lian)續工作滿十(shi)五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　（八(ba)）有下列(lie)情形之一的(de)，本(ben)勞動合(he)同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方死亡，或(huo)者被人民法(fa)院宣告(gao)死亡或(huo)者宣告(gao)失蹤(zong)的；

　　3、甲(jia)方被依法宣告破產的；

　　4、甲方被吊銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責令關(guan)閉(bi)、撤銷或者甲方決定提(ti)前解散的；

　　5、法律(lv)、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　九、解除或終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的經(jing)濟補(bu)償

　　按照本(ben)(ben)勞動合(he)同的(de)(de)解(jie)除(chu)和終止(zhi)(zhi)條(tiao)款第(di)（一）條(tiao)由甲方(fang)(fang)提出以(yi)及第(di)（二）條(tiao)、第(di)（四）條(tiao)、第(di)（五）條(tiao)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)(de)；按照本(ben)(ben)勞動合(he)同的(de)(de)解(jie)除(chu)和終止(zhi)(zhi)條(tiao)款第(di)（八）條(tiao)第(di)1、3、4、5款終止(zhi)(zhi)勞動合(he)同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)根據乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)本(ben)(ben)單位(wei)工作的(de)(de)年(nian)限(xian)，每滿1年(nian)支付(fu)1個月工資的(de)(de)經濟補償(chang)金，工作年(nian)限(xian)6個月以(yi)上不(bu)滿1年(nian)的(de)(de)，按1年(nian)計(ji)算(suan)；不(bu)滿6個月的(de)(de)，按半年(nian)計(ji)算(suan)。月工資按乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)勞動合(he)同解(jie)除(chu)或終止(zhi)(zhi)前12個月的(de)(de)平均工資計(ji)算(suan)。

　　乙方月工(gong)(gong)資高于甲方所在設區市政府(fu)公布的(de)本地(di)區上年度(du)職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)，甲方向乙方支付經濟補償的(de)標準按職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)數額(e)支付，向其支付經濟補償的(de)年限最高不超過12年。

　　固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同期(qi)滿，甲方(fang)維持或提高勞動條件續訂，乙(yi)方(fang)不同意續訂而終止勞動合(he)同的，不支付經濟補償金。

　　十、雙方協商約定(ding)的其(qi)他事項

　　因(yin)甲方(fang)生(sheng)產經(jing)營（工作）需要(yao)，經(jing)雙方(fang)協商同意(yi)，約定以下事宜：

　　（一）甲(jia)方(fang)出資(zi)，為乙方(fang)提供法定以(yi)外培訓的約(yue)定

　　（二）保守商業秘密的約定

　　（三）補充保險和福利待(dai)遇的約定：

　　1、************

　　2、************

　　3、*************

　　（四）其他事項的(de)約定：

　　1、******

　　2、*******

　　3、*************

　　十(shi)一、勞動爭(zheng)議處理和違反勞動合(he)同的法律責任(ren)

　　勞(lao)動合同(tong)(tong)依法(fa)訂立后，即具(ju)有法(fa)律(lv)約束力，雙方必須嚴格履行。如(ru)果(guo)發(fa)生勞(lao)動爭議，雙方可以協商解(jie)決，也可以依法(fa)申請調解(jie)、仲裁、提起訴(su)訟。任何(he)一方違反本(ben)合同(tong)(tong)約定，應(ying)當(dang)承擔相應(ying)的(de)法(fa)律(lv)責任。

　　本勞(lao)動(dong)合同未盡(jin)事宜(yi)或與國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定不一(yi)致的(de)，按國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定執行。

　　甲方單位（蓋章(zhang)）： 乙方（勞動者(zhe)）簽字(zi)：

　　法人代(dai)表(biao)（或委托人）簽(qian)字： 年 月 日

　　年 月 日

公司勞動合同6

　　勞動合同書

　　甲方(fang)(用(yong)人單(dan)位(wei))___________________ 乙方(fang)(員工(gong)) _________________________ 名稱姓(xing)名住所性別 法(fa)定代表人身份證（護(hu)照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯(lian)系人 住址 _______________________________ 聯(lian)系電話 聯(lian)系電話____________________________

　　為(wei)保護企(qi)業和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)法(fa)(fa)權益，依(yi)法(fa)(fa)確定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，甲乙雙方根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》（以下簡(jian)稱《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》）、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》（以下簡(jian)稱《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》）等有(you)關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)，遵循合(he)法(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信用的原(yuan)則，簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)，共

　　同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起(qi)。

　　3、以(yi)完(wan)成(cheng)(cheng)一定(ding)工作(zuo)任務(wu)為期限：從 年 月 日(ri)起至 任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)時止。完(wan)成(cheng)(cheng)任務(wu)的標志是。

　　（二(er)）、試用期(qi)為 個月(yue)（試用期(qi)包括在合同期(qi)限內，如無試用期(qi)，則填寫“無”）。

　　二(er)、工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地點

　　乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(崗位或工(gong)(gong)種) ：。 乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點 :。

　　根據崗位(wei)責任(ren)要求，乙(yi)方要在(zai)規定的工(gong)作時間內，以其(qi)全(quan)部時間與精力來完成甲方指派的工(gong)作任(ren)務，與甲方簽訂勞動(dong)合同后，不得(de)同時受(shou)聘其(qi)他(ta)公司或個(ge)人(ren)（包(bao)括不得(de)兼(jian)(jian)職(zhi)），只有在(zai)甲方指派或征得(de)甲方同意(yi)的情況下，乙(yi)方才可以在(zai)其(qi)他(ta)用人(ren)單位(wei)從事兼(jian)(jian)職(zhi)行(xing)為，否則甲方可以立(li)即(ji)解除合同并不需要支付任(ren)何補償金。

　　乙(yi)方應當(dang)按(an)照(zhao)甲方安排的工(gong)作(zuo)內容(rong)及要(yao)求履行勞動義務，按(an)時完成規定的工(gong)作(zuo)數量，達到規定的質量要(yao)求。

　　工(gong)作崗位(wei)職責要求，應當(dang)符(fu)合甲方依法制(zhi)訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)。甲方可以按照(zhao)規章(zhang)制(zhi)度(du)及考(kao)核結果隨時調整乙方的(de)(de)工(gong)作崗位(wei)，包括晉升與(yu)降職。

　　乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)(bu)適(shi)應本崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)或(huo)對(dui)本崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)能勝(sheng)任時，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權決(jue)定對(dui)其培訓或(huo)調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。并有(you)權按照乙(yi)方(fang)(fang)新(xin)崗(gang)位(wei)(wei)確定乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資標準，實(shi)行(xing)以(yi)崗(gang)定薪，崗(gang)變薪變。經過培訓或(huo)調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)后，乙(yi)方(fang)(fang)依(yi)然不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權解除勞動合同。

　　三、工作時間和(he)休息休假(jia)

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按(an)以下第 種方(fang)式確(que)定(ding)乙(yi)方(fang)的工(gong)作時間。

　　1、標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制，即每日工(gong)(gong)作小時(shi)(shi)（不超過8小時(shi)(shi)），每周至少休息一(yi)日。

　　2、不定時(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障行(xing)政部門審(shen)批，乙方所在崗位實行(xing)不定時(shi)工作制(zhi)。

　　3、綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制，即經勞動保障行政(zheng)部門審批，乙方所(suo)在崗位實行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　（二）甲方由于生產(chan)經營需要延長工作時間的，按(an)《勞動(dong)法》第(di)四十一條(tiao)執行。

　　（三）乙(yi)方依法(fa)享(xiang)有法(fa)定節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定工資(zi)(zi)分配制(zhi)度，并告知(zhi)乙(yi)方(fang)。甲方(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)(zi)不得低于(yu)市(shi)政府(fu)公(gong)布(bu)的(de)當年(nian)度最低工資(zi)(zi)。

　　（二）乙方每月基(ji)本(ben)(ben)工資(zi)為 元（試用期基(ji)本(ben)(ben)工資(zi)為 元），另外員工工作包括績效(xiao)，提(ti)成，生活補(bu)貼(tie)。其(qi)中

　　（三）甲方因(yin)暫(zan)時經(jing)濟周(zhou)轉困難或不可抗拒力，不能(neng)按照上述規定(ding)時間支付(fu)工資報酬的(de)，應當提前(qian)七(qi)天(tian)以書面形式告知乙(yi)方，并(bing)明確支付(fu)的(de)日期。

　　因(yin)工資計算(suan)標(biao)準(zhun)不(bu)(bu)明(ming)確或計算(suan)方(fang)式(shi)不(bu)(bu)當造成甲方(fang)少付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工資的，或者乙(yi)(yi)方(fang)拒絕領取(qu)的，不(bu)(bu)屬于無故拖欠或克扣工資。

　　五、社會保險和福利待遇(yu)

　　（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。

　　六、規章制度

　　（一）甲(jia)方依法制定的規(gui)章制度(du)，應(ying)當告知乙方。

　　（二）乙(yi)方應遵(zun)守(shou)國家(jia)和省、市有關法(fa)律法(fa)規和甲方依法(fa)制定的規章制度，按時完成工作(zuo)任務，提高職業(ye)技(ji)能(neng)，遵(zun)守(shou)安全操作(zuo)規程(cheng)和職業(ye)道德。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方(fang)經協商(shang)一(yi)致，可以變更(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)。變更(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)應采用書面形式。變更(geng)(geng)后的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)文本雙方(fang)各執一(yi)份。

　　九、合(he)同(tong)解(jie)除和終(zhong)止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除(chu)合同。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)前15日以(yi)(yi)書面形(xing)式通知甲(jia)(jia)方(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動(dong)合(he)同(tong)；乙(yi)(yi)方(fang)試用(yong)期內提(ti)前三日通知甲(jia)(jia)方(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　（三）甲(jia)方(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或者(zhe)非法限制(zhi)人身(shen)自(zi)由的手段強(qiang)迫乙(yi)(yi)方(fang)勞(lao)動的，或者(zhe)甲(jia)方(fang)違(wei)章指揮、強(qiang)令(ling)冒險(xian)作(zuo)業危及乙(yi)(yi)方(fang)人身(shen)安(an)全的，乙(yi)(yi)方(fang)可以立(li)即(ji)解除(chu)勞(lao)動合同，不(bu)需事(shi)先(xian)告知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　（四）乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方造成重大損害(hai)的；

　　4、乙方同(tong)時與(yu)其他用人單(dan)位建立勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位的工作(zuo)任務(wu)造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經(jing)甲方提出，拒不(bu)改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人之(zhi)危，使甲方在(zai)違背真實(shi)意(yi)思(si)的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更(geng)本合(he)同，致使勞動(dong)合(he)同無效(xiao)的；

　　6、被依法追究刑事責任(ren)的。

　　（五(wu)）有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方(fang)提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)或者額(e)外支付乙(yi)(yi)方(fang)一(yi)個月(yue)工資后，可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由甲方另行安排的工(gong)作的；

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝任工作，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的；

　　3、勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同無(wu)法履行，經甲乙雙方協商，未(wei)能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合(he)同內容達(da)成協議的。

　　（六）有下列情(qing)形之一的，勞動合同終止(zhi)：

　　1、勞動(dong)合同期(qi)滿的.；

　　2、乙方開始依法(fa)享受基本養老(lao)保險待遇的(de)；

　　3、乙方死亡，或者被人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的；

　　4、甲方被依法(fa)宣告破(po)產的；

　　5、甲(jia)方被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前解(jie)散(san)的；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議(yi)的(de)，應先協商解決(jue)。協商不成的(de)，可以向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)無異議(yi)的(de)，雙方必(bi)須履行；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)，可以向(xiang)人民法院起訴。 十一、雙方認(ren)為(wei)需要約定的(de)其他事(shi)項:

　　（一）本合同(tong)條(tiao)款與(yu)現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定(ding)有抵觸的，按現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規執(zhi)行。

　　（二(er)）本合同未盡事宜(yi)可(ke)由雙方(fang)協商(shang)解(jie)決。

　　（三）本合同自甲乙雙方簽(qian)字(zi)蓋章之日起生(sheng)效，涂改或未經書(shu)面授(shou)權代簽(qian)無效。

　　（四）本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方：（蓋章(zhang)） 乙方：（簽(qian)名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

公司勞動合同7

　　甲(jia)方(用人單(dan)位)名稱：______________

　　地址：____________________________

　　性(xing)質(zhi)：______________

　　法定代表(biao)人(ren)(委托(tuo)代理人(ren))：______________

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：______________

　　性別：________

　　年齡：______________

　　民族：______________

　　文化(hua)程度：______________

　　地址：_____________________

　　籍貫：_____________________

　　身(shen)份證號碼：____________________________

　　根據《全民(min)所有(you)制企業招用農民(min)合(he)同制工人的(de)規(gui)定》及省有(you)關(guan)規(gui)定，甲(jia)乙雙方在平等自愿的(de)基礎上簽訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　一、合同期限(xian)本合同期自________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止，合同期限(xian)為________年(nian)。試(shi)用期自________年(nian)____月____日(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)止，期限(xian)為_______個月。

　　二、生產(工作(zuo))任(ren)務甲方(fang)安排乙方(fang)在_______________崗(gang)位，為(wei)(wei)_____________工種(zhong)。具體的工作(zuo)任(ren)務為(wei)(wei)：____________________________。

　　三(san)、生產(工(gong)作)條件甲(jia)方(fang)根據國家有關勞動(dong)安全衛生的法規、標準，提供勞動(dong)保護設施，按照同工(gong)種(zhong)____鎮(zhen)合(he)同制工(gong)人標準發(fa)給(gei)乙方(fang)勞動(dong)保護用品(pin)。乙方(fang)離(li)開企(qi)業時，應將勞動(dong)保護用品(pin)歸(gui)還甲(jia)方(fang)，或由甲(jia)方(fang)作價賣給(gei)乙方(fang)。

　　四、勞(lao)動紀律(lv)甲(jia)方(fang)根據國(guo)家(jia)(jia)有(you)關規(gui)定(ding)制定(ding)各項(xiang)規(gui)章、制度，乙方(fang)嚴格遵守國(guo)家(jia)(jia)法律(lv)、法規(gui)，以及廠(chang)規(gui)廠(chang)紀，服從甲(jia)方(fang)管理，積(ji)極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬(chou)

　　1．乙方每(mei)月工作(zuo)______________天，每(mei)天工作(zuo)______________小時(shi)(shi)。如(ru)雙方和(he)工會同意延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，按加(jia)班給予(yu)報酬，加(jia)班費每(mei)小時(shi)(shi)______________元。

　　2．乙方在試用期內的工(gong)資為(wei)______________元。試用期滿考核合格的按國家(jia)____省有(you)關規定定級。工(gong)資標準為(wei)：______________________________________________________________________。

　　3．除國家另(ling)有特(te)別規定外，乙方享受的(de)獎(jiang)金、補貼、津貼與本單位從(cong)____鎮招收的(de)合同制工(gong)人相(xiang)同，具體(ti)的(de)標準(zhun)為：____________________________________________________________________________________。

　　六、保(bao)險福利待(dai)遇(yu)

　　1．乙方享受的節假日、婚喪假、探(tan)親假、女職工產假，與甲(jia)方從____鎮招收的合同(tong)制(zhi)工人相(xiang)同(tong)。

　　2．乙(yi)方(fang)(fang)(fang)患病(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)給(gei)(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)______________個月(yue)的(de)停工(gong)醫療期(qi)。此期(qi)間的(de)醫療待遇(yu)和病(bing)假工(gong)資(zi)，與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從____鎮招收的(de)合同(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)相同(tong)。醫療期(qi)滿后(hou)因(yin)不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從事(shi)由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)被解除合同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發給(gei)(gei)相當于(yu)本(ben)人(ren)基本(ben)工(gong)資(zi)三至六個月(yue)的(de)醫療補助費(fei)。

　　3．乙方因病或(huo)非因工(gong)死亡的，甲方發(fa)給喪葬費______________元，一次性(xing)供養(yang)親屬救濟費______________元。

　　4．乙方因(yin)(yin)工負傷，甲方給予醫療(liao)。醫療(liao)期間，乙方原(yuan)工資(zi)照發。醫療(liao)終(zhong)結(jie)經醫院證明(ming)，并(bing)經勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會確認不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因(yin)(yin)工致殘撫(fu)恤費：

　　(1)完全(quan)喪失勞動(dong)能力的，每月發(fa)給______________元(yuan)，直至乙(yi)方死亡(wang)；

　　(2)大部(bu)分(fen)喪失勞動能力(li)的(de)，按乙(yi)方(fang)原工資的(de)70％發(fa)給，直(zhi)至乙(yi)方(fang)死亡；

　　(3)部分喪(sang)失勞動能(neng)力的(de)，一(yi)次性發給(gei)______________元。

　　5．乙(yi)方因(yin)工死(si)亡的，甲方按有關規(gui)定發給乙(yi)方家屬喪葬補(bu)助費(fei)______________元，供養(yang)直系親屬撫恤費(fei)______________元。

　　6．甲(jia)方(fang)按(an)規(gui)定的時間和標準(zhun)為乙方(fang)交納退休(xiu)養(yang)老金。如乙方(fang)回鄉時未到退休(xiu)年齡，甲(jia)方(fang)將(jiang)養(yang)老保險金以回鄉補助金的形(xing)式一次(ci)發給(gei)乙方(fang)。如乙方(fang)轉為____鎮(zhen)合同制工人，，甲(jia)方(fang)將(jiang)這筆款項轉入養(yang)老保險金專戶。

　　7．乙方糧(liang)(liang)戶(hu)關系不轉入甲方所在(zai)地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧(liang)(liang)食部(bu)(bu)門辦理加(jia)價糧(liang)(liang)供應登記手續，糧(liang)(liang)食差(cha)價部(bu)(bu)分由甲方負擔。

　　8．乙(yi)方因勞(lao)動合同期滿終止(zhi)執行(xing)，或屬于第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)

　　(3)項和第

　　(4)項解除勞動合同時(shi)，甲方(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)工(gong)作每滿________年(nian)(nian)(滿半年(nian)(nian)不滿________年(nian)(nian)按________年(nian)(nian)計算)發(fa)給一個(ge)月(yue)基(ji)本(ben)工(gong)資的生活補助費，但(dan)最(zui)多(duo)不超過本(ben)人十二個(ge)月(yue)的基(ji)本(ben)工(gong)資。

　　七、合同的變更、終止、解除和續訂(ding)

　　1．在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)甲方經(jing)上級主管部門批準轉產、調整生產任(ren)務(wu)，或者由于情況變(bian)化經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意的；

　　(2)甲乙雙方協商(shang)同意(yi)，且不損害國家(jia)、集體和他人利益的；

　　(3)本合同訂立時所依據的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)已(yi)經修改的；

　　(4)由于不(bu)可抗力致使(shi)本合同無法(fa)完全履(lv)行(xing)的；

　　(5)法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)情況(kuang)。

　　2．下列(lie)情況，甲方(fang)可(ke)以解除合同：

　　(1)乙方在試用(yong)期內，經發現不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的；

　　(2)乙方無(wu)故不能完(wan)成合(he)同所規定的生(sheng)產、工(gong)作任務的；

　　(3)乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因(yin)工負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事原工作，也不能從事甲方(fang)另(ling)行安排的工作的；

　　(4)甲(jia)方宣告破產，或者(zhe)瀕臨破產處于(yu)法定整頓期間的(須提前____日向工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說明情況，并向勞動行政部門報告)；

　　(5)按國家(jia)有(you)關規(gui)定應予辭(ci)退的。

　　3．下(xia)列情況，甲(jia)方(fang)不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合(he)同期限(xian)未滿，又不(bu)符合(he)本條(tiao)第2款(kuan)規定的；

　　(2)乙方患有職業病(bing)或因工(gong)負(fu)傷，并經醫務勞(lao)動鑒定委員(yuan)會(hui)確認，屬于全部或大(da)部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的；

　　(3)乙方(fang)患病或非因工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　(4)乙(yi)方為女職工，在孕期、產(chan)假和哺乳(ru)期間的。

　　4．下列情況，乙方可以解除勞動合同；

　　(1)甲方不能按照合同(tong)規(gui)定，支付勞動報(bao)酬的；

　　(2)經國家有關部門(men)確認，甲方生產安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害乙方身體健(jian)康的；

　　(3)經甲方(fang)同意(yi)，乙方(fang)自(zi)費考入中等專業以上(shang)學校學習(xi)的；

　　(4)甲(jia)方不履行勞動合同或(huo)者違反(fan)國家法(fa)律、政策，侵害乙方合法(fa)權(quan)益的。

　　5．合同期(qi)滿后應即(ji)終止(zhi)執(zhi)行，甲(jia)方因生產工作需要，在征(zheng)得乙方同意(yi)的條件下，雙方可以續(xu)(xu)訂合同。一(yi)(yi)(yi)方不(bu)同意(yi)續(xu)(xu)訂的，另一(yi)(yi)(yi)方不(bu)得強迫。合同期(qi)滿一(yi)(yi)(yi)個(ge)月之內既(ji)不(bu)終止(zhi)，又不(bu)履行續(xu)(xu)訂手(shou)續(xu)(xu)的，視本合同為續(xu)(xu)訂同一(yi)(yi)(yi)期(qi)限(xian)的合同。

　　6．乙方(fang)被依法(fa)開(kai)除、勞動教(jiao)養、判刑的(de)，勞動合同自行解除。

　　7．任何一方解除合同(tong)，必須提前三十天以書面形(xing)式通知對方，方可辦(ban)理解除合同(tong)手續。但試用期經(jing)發(fa)現不合格的(de)、因辭退解除合同(tong)的(de)除外(wai)。此外(wai)，符(fu)合第(di)七條第(di)4款情形(xing)之一的(de)，乙(yi)方可隨(sui)時(shi)解除勞動合同(tong)。

　　八、雙方(fang)需約定的事項

　　1．甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供住(zhu)房，房租、水電費(fei)由乙(yi)方(fang)自理。甲(jia)方(fang)發給(gei)乙(yi)方(fang)住(zhu)房補貼(tie)(每(mei)月______________元(yuan))。

　　2．甲方因(yin)生產、經營(ying)條(tiao)件變化(hua)，以及______________等情況(kuang)，經乙方同意，可以在不變更合同條(tiao)款的(de)情況(kuang)下，安排乙方從事本(ben)合同規定(ding)以外的(de)工(gong)作。

　　3．乙(yi)方在(zai)其(qi)戶(hu)口(kou)所(suo)在(zai)地應征(zheng)入伍以及______________等情況，乙(yi)方可以解(jie)除合同。

　　4．甲方(fang)(fang)因(yin)調(diao)整生產任務而富余生產人員，乙(yi)方(fang)(fang)試用期(qi)滿經考核不合格的，以及______________等(deng)情(qing)況，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除合同(tong)。

　　九、違(wei)約(yue)責任(ren)任(ren)何(he)一方違(wei)反合同規定，應(ying)承(cheng)擔(dan)違(wei)約(yue)責任(ren)，付給對(dui)方違(wei)約(yue)金______________元(yuan)。給對(dui)方造成經濟(ji)損(sun)失的，應(ying)根(gen)據后果和責任(ren)大小予(yu)以賠償。

　　十、其他約定(ding)事項____________________________________________________________________________________。

　　十一、勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理甲乙雙方因執行本(ben)合同發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人應向本(ben)企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)。調解(jie)無(wu)效的(de)，向有(you)管轄權的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)，對裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，向人民(min)法院起(qi)訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方(fang)勞(lao)動關系，明確雙方(fang)責權(quan)利。有關條(tiao)文的(de)具體實(shi)施，甲方(fang)在不違背國家(jia)現行法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策的(de)前提下制定實(shi)施細則。

　　十三、本合同自(zi)簽(qian)訂(ding)之日起生(sheng)效(xiao)，一(yi)式二份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。本合同用鋼筆(bi)或毛筆(bi)填寫(xie)，涂改、未(wei)經合法授權代(dai)簽(qian)無效(xiao)。

　　甲(jia)方：________蓋章

　　乙方：________簽章

　　法定代表人(ren)(委(wei)托代理人(ren))：________簽章合同

　　簽訂(ding)時間：________年____月____日

　　鑒(jian)證(zheng)人：________簽章(zhang)

　　鑒(jian)證機關：________蓋章合同

　　鑒(jian)證(zheng)時間：________年(nian)____月____日

公司勞動合同8

　　貸款人：_________________________（以(yi)下(xia)簡稱甲方）

　　借(jie)款人：_________________________（以下簡稱乙方）

　　根據《_________住房(fang)(fang)困難實施方(fang)案》（以下簡稱方(fang)案）的(de)(de)規定，為(wei)解(jie)決(jue)中青(qing)年(nian)(nian)科技骨干的(de)(de)住房(fang)(fang)問題、穩定科技人才(cai)隊伍(wu)、實現知識創新工程的(de)(de)目標，甲方(fang)對符合條(tiao)件(jian)的(de)(de)中青(qing)年(nian)(nian)科技骨干給予一(yi)次性購房(fang)(fang)補貼。在(zai)乙方(fang)為(wei)甲方(fang)工作(zuo)未滿(man)十年(nian)(nian)的(de)(de)條(tiao)件(jian)下，本(ben)補貼款(kuan)暫以借款(kuan)形式(shi)發放，鑒于此，甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)協商一(yi)致(zhi)基礎上達(da)成(cheng)如下協議：

　　第一條 借款人(ren)的(de)資格條件

　　借款(kuan)人(ren)應為_______年(nian)______月______日前年(nian)齡在(zai)(zai)45周歲以下（含45周歲）的現在(zai)(zai)崗的中青年(nian)科技(ji)骨干(gan)，包括(kuo)所(suo)屬（控(kong)股）公(gong)司人(ren)員。其(qi)資格由借款(kuan)人(ren)的工作部門和所(suo)任教處共同(tong)確認。

　　第二條 借款人的購房補貼標準(zhun)

　　根據(ju)《方(fang)案》的規定，借(jie)款人的購房補貼面積(ji)為_______平方(fang)米(mi)，全(quan)額/差額補貼金額為_______元人民幣。大(da)寫：_________元整

　　第三條(tiao) 借(jie)款(kuan)的用途

　　本借(jie)款是為解決住房困難的一次(ci)性達標(biao)補貼款，需專(zhuan)款專(zhuan)用，乙方只(zhi)能用于購房，不(bu)得(de)挪作他用，不(bu)以現金兌付。

　　第四條(tiao) 借款的程序

　　乙方(fang)(fang)持與房地(di)產開發商簽訂的購(gou)房合同(tong)，填寫購(gou)房申請表，經所在部門和甲(jia)方(fang)(fang)人事處認定(ding)資格后，與甲(jia)方(fang)(fang)簽定(ding)本借(jie)款合同(tong)，憑上述(shu)材料到甲(jia)方(fang)(fang)財務(wu)處領取購(gou)房補貼借(jie)款，由甲(jia)方(fang)(fang)以支票形式給付(fu)。

　　第(di)五條 借款人所(suo)購房屋的產權(quan)歸屬

　　借款人購買(mai)的房屋產權歸個人所有(you)，在乙方(fang)能保證為(wei)甲(jia)方(fang)工作滿十年(nian)的前(qian)提下(xia)，乙方(fang)可以自由處置(zhi)。

　　第(di)六條(tiao) 乙方工作年限(xian)的具體(ti)計算方法

　　乙方為甲(jia)方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

　　本(ben)十年(nian)(nian)工作年(nian)(nian)限，以創新后實際工作年(nian)(nian)限為準，創新前即(ji)在甲方(fang)工作的人員，三年(nian)(nian)工齡(ling)

　　折抵(di)創新后一年工齡（具體計(ji)算方(fang)法見《方(fang)案(an)》）。

　　第七條 經計算，乙(yi)方尚(shang)須(xu)還款_________元人民幣。大(da)寫：_________________元整(zheng)。

　　第八條 乙(yi)方為甲方工作年限未滿的處理

　　乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年(nian)(nian)限未滿十年(nian)(nian)，則不(bu)能全額取得購(gou)房(fang)補(bu)貼(tie)，調(diao)離時需(xu)按不(bu)足年(nian)(nian)限的(de)比例退款。

　　第九條 擔保

　　乙(yi)方(fang)(fang)持(chi)因私(si)護照出境而暫時離開甲(jia)方(fang)(fang)的(de)工作崗位，如果乙(yi)方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)的(de)十年服務期未滿，則乙(yi)方(fang)(fang)在辦理出國手續之前，需(xu)向甲(jia)方(fang)(fang)提供(gong)擔保(bao)(bao)人(ren)，作為歸(gui)(gui)(gui)還(huan)甲(jia)方(fang)(fang)借款的(de)擔保(bao)(bao)。如果乙(yi)方(fang)(fang)不能繼續履(lv)行與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)勞動合(he)同(tong)，又不歸(gui)(gui)(gui)還(huan)借款，由擔保(bao)(bao)人(ren)負責歸(gui)(gui)(gui)還(huan)本(ben)合(he)同(tong)第七條規定(ding)相(xiang)應(ying)比(bi)例退款。

　　擔(dan)保人(ren)應限定(ding)為甲(jia)方的正式員工，由甲(jia)方、乙方、保證人(ren)三方簽訂(ding)擔(dan)保合同，擔(dan)保人(ren)的擔(dan)保方式為連(lian)帶責任。

　　第十條(tiao) 乙方(fang)因各種原因調離甲方(fang)，不(bu)及(ji)時償還甲方(fang)借款(kuan)余(yu)額(e)，甲方(fang)有權向人民法(fa)院(yuan)提出起訴，并收回借款(kuan)本金及(ji)利息。利息的計(ji)算標準(zhun)按借款(kuan)余(yu)額(e)與借款(kuan)年限來(lai)計(ji)算（利息按國家規定計(ji)）。

　　本合同經甲、乙雙(shuang)方簽字、蓋(gai)章后(hou)生效，一(yi)式(shi)兩份，雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章）：_______________ 乙方(fang)（簽字(zi)）：__________

　　法(fa)定代表人（簽字）：_________

　　_________年(nian)_______月(yue)_______日 ________年(nian)_____月(yue)_____日

　　簽訂(ding)地(di)點(dian)：___________________ 簽訂(ding)地(di)點(dian)：______________

公司勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　現在住址：

　　聯系電話：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)法》和(he)(he)有關勞動(dong)政策法規，甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)平(ping)等自愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上簽訂本勞動(dong)合(he)同。

　　一、 合同期限

　　第(di)一條 合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian) 年 月 日至(zhi) 年 月 日為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)，同(tong)(tong)時也(ye)是甲方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)實行的(de)用(yong)工合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)。

　　第(di)二(er)條 合同生(sheng)效日(ri)期(qi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)，其中試用期(qi)從 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)。

　　二、 工作任務

　　第三(san)條 乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，擔任 崗位(工種) 工作(zuo)。乙(yi)方(fang)按照甲方(fang)規(gui)章制度及要(yao)求，按時(shi)完成規(gui)定的工作(zuo)任務。

　　第(di)四條 根據甲(jia)方(fang)日(ri)常(chang)管理(li)及業務(wu)拓(tuo)展等(deng)需要，經雙方(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)可隨(sui)時調整乙方(fang)的工種和崗位、薪資。

　　三、 勞動紀律

　　第五條 甲方根(gen)據《勞動法(fa)》和(he)有(you)關規定(ding)，制定(ding)本公(gong)司各項具(ju)體規章制度(du)。

　　第六條 乙方應遵(zun)守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)(he)甲(jia)(jia)方依(yi)法(fa)制定的各項(xiang)規(gui)(gui)章制度;嚴格遵(zun)守勞動安全，操作(zuo)規(gui)(gui)程和(he)(he)工作(zuo)規(gui)(gui)范;愛護甲(jia)(jia)方財產，遵(zun)守職業(ye)道德;服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)方的管理和(he)(he)教育。

　　第七(qi)條(tiao) 乙方違反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可根據國家法律、法規(gui)和本(ben)公(gong)司相關規(gui)章制度，給(gei)予(yu)紀律處(chu)分(fen)、經濟處(chu)分(fen)，直至解除勞(lao)動合同。

　　四、 勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第(di)八條 甲方應根(gen)據國家的(de)有關(guan)生(sheng)產安全、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、衛(wei)生(sheng)保(bao)健(jian)等規(gui)定為乙方提(ti)供必要(yao)的(de)生(sheng)產、工作條件和勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)措(cuo)施等，具(ju)體內容如下(xia)：

　　(一)提(ti)供必要(yao)的勞動場(chang)所和設(she)備;

　　(二(er))發放規定的勞動保護用(yong)品;

　　(三)對女(nv)職工和特(te)殊(shu)職工按(an)規(gui)定實行特(te)殊(shu)勞動保護(hu)。

　　五、 工作時間(jian)和休息休假

　　第九條 根據行業特點，由(you)甲乙雙方協商(shang)具體的工(gong)作日(ri)(ri)和休息日(ri)(ri)。在國家(jia)法定(ding)節日(ri)(ri)期間，甲方應按規定(ding)安排(pai)乙方休假(jia)或調休。

　　六、 勞動報酬

　　第(di)十條 乙(yi)方(fang)應認(ren)真學習業務知識，積極工(gong)作，努力完成(cheng)甲(jia)方(fang)分配(pei)的工(gong)作任務。 第(di)十一(yi)條 甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)勞動報酬包括(kuo)下(xia)列內容：

　　(一)基(ji)本(ben)工資 元/月。

　　(二(er))職務工資 元/月(yue)。

　　(三(san))午餐(can)補貼 元/月。

　　(四(si))交通(tong)費補貼 元/月。

　　(五)全勤獎元/月(yue)。

　　(六)社保 元/月。

　　(七)提成或獎(jiang)金(按甲方相關規定(ding)執行)

　　第十二條 甲(jia)方不(bu)得無故克扣、拖欠(qian)乙方工資(zi)(zi)，否則甲(jia)方除(chu)支(zhi)付乙方應(ying)得的(de)工資(zi)(zi)外，并(bing)加(jia)發相當于(yu)工資(zi)(zi)報酬(chou)10%的(de)經濟補償金。甲(jia)方因工作需要(yao)須乙方在特定節(jie)假日加(jia)班或值班的(de)，應(ying)按(an)照(zhao)國家標準(zhun)發放乙方加(jia)班費或值班費。

　　七、 職業培訓

　　第十(shi)二條 甲方負責對乙方進行(xing)(xing)職業(ye)(ye)培訓，培訓費(fei)由甲方單(dan)方或(huo)協商共同承擔。 第十(shi)三(san)條 乙方從事普通工種的，上崗前須(xu)經過(guo)教育和培訓，從事特種行(xing)(xing)業(ye)(ye)作業(ye)(ye)的，必須(xu)經過(guo)專門培訓，取得(de)特種行(xing)(xing)業(ye)(ye)資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限(xian)內(nei)，若甲(jia)方出(chu)(chu)資培訓，乙方提出(chu)(chu)解(jie)除勞動合同，經甲(jia)方同意，乙方應(ying)當(dang)按照未(wei)滿(man)合同的服務年限(xian)，在離開前(qian)一次性向甲(jia)方付清補償培訓費。

　　八(ba)、 處(chu)分與獎勵

　　第十五條 乙方(fang)在(zai)勞動工作過(guo)程(cheng)中(zhong)，提(ti)出對甲(jia)(jia)方(fang)發展(zhan)有利的(de)合理化建議，甲(jia)(jia)方(fang)可給予乙方(fang)表揚或經(jing)濟獎勵。

　　第十六(liu)條(tiao) 乙方(fang)(fang)若在工作中一(yi)貫(guan)表現(xian)積極、屢創(chuang)佳績，甲方(fang)(fang)應(ying)給(gei)予乙方(fang)(fang)一(yi)定(ding)獎(jiang)勵。 第十七(qi)條(tiao) 甲方(fang)(fang)可(ke)以隨(sui)時口頭或書面提(ti)出對乙方(fang)(fang)工作失誤的處罰決定(ding)。

　　第(di)十(shi)八條(tiao) 乙(yi)方在工作中若出現嚴重(zhong)違反(fan)甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度、嚴重(zhong)失(shi)(shi)職(zhi)、營私舞弊、泄露公司機(ji)密(mi)和客戶資料給(gei)甲(jia)方造成(cheng)了利益(yi)損害，甲(jia)方有權對(dui)(dui)乙(yi)方進行罰款或解除合同(tong)的(de)各種處罰，并由乙(yi)方承擔對(dui)(dui)甲(jia)方利益(yi)造成(cheng)的(de)全部損失(shi)(shi)。

　　九、 社會保險(xian)和(he)福(fu)利(li)

　　第十(shi)九條 由公司到(dao)相(xiang)關部門辦理(li)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的養老、醫療、失(shi)業、工傷(shang)、生育保險(xian)。

　　第(di)二十條(tiao) 甲(jia)方應當(dang)創造條(tiao)件(jian)，改善職工(gong)福利(li)，提高乙方的福利(li)待(dai)遇。

　　十、 合同的(de)終止和解除

　　第(di)二(er)十一條 雙方(fang)訂(ding)立的(de)勞動(dong)用工合(he)同(tong)(tong)期限屆滿(man)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)將自(zi)動(dong)解(jie)除、終止。 在(zai)合(he)同(tong)(tong)屆滿(man)三(san)十日(ri)前續簽用工合(he)同(tong)(tong)的(de)，按(an)新(xin)合(he)同(tong)(tong)執(zhi)行。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條 乙(yi)方有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方可以解(jie)除本(ben)合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或(huo)者甲方規章制(zhi)度;

　　(二(er))嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造(zao)成了(le)重(zhong)大損害;

　　(三)泄露(lu)甲(jia)方機密資(zi)料，造成了甲(jia)方重大損失;

　　(四)因自身原因被勞動(dong)教育以及被依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事責任;

　　(五)不(bu)能勝任工作，經過培訓或(huo)調(diao)整工作崗(gang)位后，仍(reng)不(bu)能勝任;

　　(六(liu))患病或非因工受傷，醫療(liao)期滿(man)后(hou)，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲(jia)方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形(xing)之一的(de)，乙方可(ke)以解除本(ben)合同：

　　(一)甲方不按勞(lao)動合同確定支付勞(lao)動報酬的;

　　(二)從(cong)事(shi)違反國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)的工作;

　　(三)經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致或勞動屆滿，或依法(fa)終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙(yi)方(fang)未經甲(jia)方(fang)同意，單方(fang)解除合(he)同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙(yi)方(fang)全(quan)部承(cheng)擔(dan)。

　　第二十(shi)五條 甲方瀕臨破產，進行(xing)法定整頓(dun)期，或經營情況發生嚴重困難(nan)，甲方應提前三(san)十(shi)日通知乙(yi)方后(hou)，方可(ke)解除(chu)本合同。

　　十(shi)一、違(wei)約責(ze)任及賠(pei)償(chang)

　　第(di)二(er)十六條(tiao) 甲(jia)乙任何一方違約給對方造成(cheng)損失(shi)的(de)，均(jun)須承(cheng)擔勞動合同終止的(de)過錯責(ze)任。

　　第二(er)十七條 乙(yi)方(fang)如違(wei)反國家法律規定或(huo)甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度，甲方(fang)有權辭退或(huo)開除乙(yi)方(fang)，甲方(fang)不承擔任何補(bu)償，乙(yi)方(fang)因上列行為(wei)給甲方(fang)或(huo)他(ta)人造成損(sun)害的，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔賠償責(ze)任。

　　第二十八條 如合同(tong)期滿乙方提(ti)出離(li)(li)職的，按甲(jia)方離(li)(li)職規定，須提(ti)前一(yi)個月通(tong)知甲(jia)方，經甲(jia)方批準(zhun)后，將工作交(jiao)接至甲(jia)方滿意(yi)后方可離(li)(li)開，否則應賠償對甲(jia)方造(zao)(zao)成的經濟損失。未經甲(jia)方同(tong)意(yi)擅自離(li)(li)職，甲(jia)方有權通(tong)過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗(gang)位(wei)，并賠償因(yin)此給甲(jia)方造(zao)(zao)成的經濟損失。

　　十二(er)、保守商業秘密(mi)及職業道德(de)

　　第二(er)十九(jiu)條(tiao) 下列(lie)各項甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)咨詢或(huo)文書屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商業(ye)(ye)機(ji)密(mi)，乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)得私自保留、影印或(huo)提供他人，并執行甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)安全保密(mi)制度，否則按(an)相關規(gui)(gui)定支付甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)賠償費用，構成犯罪(zui)的(de)(de)追(zhui)究刑事(shi)(shi)責任。商業(ye)(ye)機(ji)密(mi)：甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)營銷、策略、計(ji)劃、財(cai)務報(bao)表、人事(shi)(shi)檔案(an)、薪資(zi)(zi)及(ji)聘錄記錄、會計(ji)資(zi)(zi)料(liao)、庫存管理(li)、客(ke)戶(hu)名單、電腦程序及(ji)資(zi)(zi)料(liao)庫、員工培訓(xun)資(zi)(zi)料(liao)及(ji)公司規(gui)(gui)章、手冊(ce)等(deng)，以(yi)上商業(ye)(ye)機(ji)密(mi)不(bu)論以(yi)書面、圖標或(huo)電腦磁盤(pan)等(deng)形式均屬之。

　　第(di)三十條 對于負責或經理(li)、主管(主辦)以(yi)上業務的崗位(wei)(wei)人員，在勞動(dong)合(he)同終(zhong)止(zhi)前提出解除勞動(dong)合(he)同一個(ge)月內，甲方有權調整其工作崗位(wei)(wei)。

　　十三、知識產權歸屬

　　第(di)三十一條 乙方(fang)(fang)在勞動合(he)同期間，因(yin)工(gong)作(zuo)(zuo)任務需要和利用工(gong)作(zuo)(zuo)條件所創造的知識產權由甲方(fang)(fang)享(xiang)有，但(dan)甲方(fang)(fang)應給予乙方(fang)(fang)獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份，具(ju)有(you)同(tong)等法律效力。

　　甲方(公(gong)章(zhang))：_________ 乙方(公(gong)章(zhang))：_________

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_________ 法(fa)定代表(biao)人(ren)(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同10

　　甲方(用人(ren)單(dan)位)名稱：___________________________________________

　　法定代表(biao)人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地(di)址___________________________________________________

　　聯系(xi)電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓(xing)名：______________________________________________

　　居民身份證(zheng)號___________________________________________

　　戶(hu)口所在(zai)地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵(you)政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電(dian)話(hua)________________

　　根據(ju)《勞動(dong)法(fa)(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》及有關規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵循平等自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則簽訂(ding)本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　第(di)一(yi)條甲、乙雙方選擇(ze)以下第(di)___種形式確定本合(he)同期限：

　　(一)有固定期(qi)限：自____年__月(yue)(yue)__日起(qi)至(zhi)____年__月(yue)(yue)__日止。其中試用期(qi)自____年__月(yue)(yue)__日起(qi)至(zhi)____年__月(yue)(yue)__日止。

　　(二)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)：自____年__月(yue)__日起至(zhi)(zhi)依法(fa)解除(chu)、終止勞動合同時止。其(qi)中(zhong)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)自____年__月(yue)__日起至(zhi)(zhi)____年__月(yue)__日止。

　　(三)以完(wan)(wan)成一定(ding)工作(任務(wu))為期(qi)限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wu))完(wan)(wan)成時終止。

　　二、工(gong)(gong)作內容(rong)和工(gong)(gong)作地點

　　第(di)二條甲(jia)方(fang)招用(yong)乙方(fang)在_________________(項目(mu)名稱)工程中，從事____________________________崗位(wei)(工種)工作。

　　乙方的(de)工作地點為___________________________________。

　　經雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更(geng)工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)認真(zhen)履行崗位職(zhi)責，遵守各項規(gui)章制度，服從管理(li)，按時完成工(gong)作任務。

　　乙方違(wei)反勞動(dong)紀律(lv)，甲方可依(yi)據(ju)本單位依(yi)法制定的規章制度，給予相(xiang)應(ying)處理。

　　三(san)、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)

　　第三條甲方(fang)安排乙方(fang)執行以下第____種(zhong)工時制(zhi)度：

　　(一)執(zhi)行標準工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)。乙方每天(tian)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)8小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)。每周休(xiu)息(xi)日為(wei)__________。

　　(二)經當地勞(lao)動行政部門批準，執行以______為(wei)周期的(de)綜合計算工時工作制度。

　　(三(san))經當地勞動行政(zheng)部門批準) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月(yue) 日

公司勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽(qian)訂日期：________年____月____日

　　____市勞(lao)動局制(zhi)用人單位

　　（以下簡稱甲方(fang)）與

　　（以下簡稱乙方）根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法》，以平等協(xie)商同意，自愿簽訂本(ben)(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)(ben)合同所列條款(kuan)。

　　第一條本合同為

　　期限的(de)勞動合同(tong)。

　　本(ben)(ben)合同生效日(ri)期(qi)________年____月____日(ri)，其中試用期(qi) ____日(ri)。本(ben)(ben)合同

　　終止。

　　第二條乙方擔任

　　崗位（工種）工作(zuo)。

　　第三條(tiao)乙方(fang)完成的(de)工作數量

　　，達到

　　質量標準。

　　第(di)四條甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作時間應符合(he)國家和____市的(de)規定，乙方(fang)(fang)執(zhi)行的(de)工(gong)時制度(du)為

　　工作制。

　　第五條(tiao)甲為乙方提供符合國家勞(lao)動保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)動條(tiao)件(jian)和勞(lao)動防護(hu)用品；建立健全生產工藝流(liu)程(cheng)(cheng)、制定(ding)操作規(gui)程(cheng)(cheng)、工作規(gui)范及其標準。甲方負(fu)責對乙進行政治思(si)想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞(lao)動安全衛生及有關的(de)教育和培訓。

　　第六條乙(yi)(yi)方(fang)應遵守勞(lao)動紀(ji)律、甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度和(he)操作規(gui)程。乙(yi)(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律、甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度和(he)操作規(gui)程，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位(wei)的(de)規(gui)章制(zhi)度進(jin)行處理，直到解除(chu)本(ben)合(he)同。

　　第七條甲(jia)方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)的工(gong)資分配(pei)應(ying)遵(zun)循按勞分配(pei)的原則，實行同工(gong)同酬(chou)，遵(zun)守____市最低工(gong)資規定。乙(yi)方(fang)執行

　　工資制，工資支付時間(jian)

　　，工資支付按

　　執行；其中(zhong)試用期工資為

　　元。

　　第(di)八(ba)條乙方的保險待(dai)遇按

　　執行。

　　第(di)九條訂立(li)本(ben)(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)本(ben)(ben)合(he)同無法(fa)履行的(de)，經甲乙(yi)雙方協商同意，可以變(bian)更本(ben)(ben)合(he)同相關內(nei)容。

　　第十條經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合(he)同可以解除。

　　第(di)十一(yi)條乙方符合(he)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法》及本合(he)同附件中(zhong)規定的解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同條件的，甲方可(ke)以解(jie)除本合(he)同。

　　第十二(er)條乙方(fang)符(fu)合《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《____市實(shi)行勞(lao)動(dong)合同(tong)制度的實(shi)施細則》及(ji)其他有(you)關規定不得終(zhong)止、解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)條件的，甲方(fang)不得終(zhong)止、解除(chu)本合同(tong)。

　　第十三條(tiao)乙(yi)解除本合(he)同，應當提(ti)前____日以(yi)局面(mian)形式通知甲(jia)方。乙(yi)方給甲(jia)方造成經濟損失尚(shang)未處理完畢或因(yin)其它(ta)問(wen)題(ti)正在被審查期間，乙(yi)方不得依據本條(tiao)

　　第一款解除勞動合同。

　　第(di)十四條(tiao)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本(ben)合同(tong)：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅(xie)、監禁或者非法限制人身(shen)自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動的(de)；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件的(de)。

　　第十(shi)五條乙方有權依據____市勞(lao)動局轉(zhuan)發(fa)勞(lao)動部《違反和解(jie)除勞(lao)動合同的經濟(ji)補償辦法》的規定（京勞(lao)關發(fa)〈1995〉45號），獲得經濟(ji)補償。

　　第十(shi)六條當事人任何一方(fang)違反勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)規定，給(gei)歡欣鼓舞方(fang)造成損害或(huo)經(jing)濟損失的(de)，按(an)照____市(shi)勞(lao)動(dong)(dong)局(ju)轉(zhuan)發勞(lao)動(dong)(dong)部《違反〈勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)〉有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規定的(de)賠償(chang)辦法(fa)(fa)》（京勞(lao)關(guan)發〈1995〉163號）執行。

　　第十七條 當事人約定的其他內容：

　　第(di)十八(ba)條 當(dang)事人因履(lv)行本(ben)合同發生(sheng)(sheng)勞(lao)動爭議，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動爭議調解(jie)委(wei)(wei)員會申請(qing)(qing)調解(jie)，調解(jie)不(bu)成，當(dang)事人要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動爭議發生(sheng)(sheng)之日(ri)起____日(ri)內向(xiang)當(dang)地區、縣勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)；也可(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。

　　第(di)十九條(tiao) 本合(he)同附件(jian)包括：

　　。

　　第二十條 本合(he)同未(wei)盡事宜或與(yu)今后國家、____市(shi)頒布的(de)(de)有關(guan)規(gui)定相抵觸的(de)(de)，按有關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　第二十一(yi)條 本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　法定代表人

　　或(huo)委托(tuo)代理人(ren)（簽(qian)章）

　　簽(qian)訂日(ri)期：________年____月____日(ri)

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期：________年(nian)____月____日

公司勞動合同12

　　物流(liu)公司：_________________（以下簡稱甲方）

　　地址：_____________________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)：_______________

　　委托代理人(ren)：_______________

　　身份證(zheng)號(hao)：_________________

　　聯系方式：_________________

　　員工：_____________________（以下(xia)簡稱(cheng)乙方）

　　性別：_____________________

　　現住址：___________________

　　身份證號：_________________

　　聯系方式：_________________

　　風(feng)險(xian)提示：用人(ren)(ren)單(dan)位自用工之(zhi)日起即與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，必須(xu)(xu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》相關規定，用人(ren)(ren)單(dan)位自用工之(zhi)日起超過一個月不(bu)滿一年未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付每(mei)月雙倍工資(zi)。應(ying)(ying)當(dang)注意的(de)(de)是，用人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)的(de)(de)必須(xu)(xu)是正式(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，不(bu)得(de)以試用期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)“搪塞”，若簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)為試用期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，該試用期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限視為正式(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限，薪(xin)資(zi)水平(ping)按同(tong)(tong)等崗位的(de)(de)水平(ping)發放。

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同(tong)法》和(he)《合同(tong)法》的相關規定(ding)，雙方(fang)本著(zhu)平(ping)等自愿、公平(ping)和(he)誠(cheng)實信(xin)用的原則，經協商(shang)一致簽訂本合同(tong)，以資(zi)雙方(fang)共同(tong)遵守。

　　一、勞動期限

　　雙方協(xie)商確定本(ben)合同的有效(xiao)期(qi)為_________個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自________年________月(yue)(yue)(yue)________日起，到(dao)________年________月(yue)(yue)(yue)________日止(zhi)(zhi)，其(qi)中試用期(qi)為_________個(ge)月(yue)(yue)(yue)，自________年________月(yue)(yue)(yue)________日起，到(dao)________年________月(yue)(yue)(yue)________日止(zhi)(zhi)。根(gen)據具(ju)體情況可以提前結束試用期(qi)。

　　風(feng)險提示：用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定試用(yong)期不得(de)違反國家(jia)法律規(gui)定，《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第19條(tiao)規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)三個月(yue)以(yi)上不滿一年(nian)的，試用(yong)期不得(de)超過(guo)一個月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)(xian)一年(nian)以(yi)上不滿三年(nian)的，試用(yong)期不得(de)超過(guo)兩個月(yue)；三年(nian)以(yi)上固定期限(xian)(xian)和無固定期限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，試用(yong)期不得(de)超過(guo)三個月(yue)。

　　二、工作崗位

　　乙方根據甲(jia)(jia)方工(gong)作(zuo)需要，同意擔任甲(jia)(jia)方_________崗位工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點(dian)為(wei)_________，由甲(jia)(jia)方提供勞動(dong)保(bao)障，勞動(dong)條件(jian)和職業危(wei)害防護。

　　三、工作時間

　　1、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)每周_________小時工(gong)作制(zhi)，乙方(fang)每周可(ke)休息_________天（特殊情況加(jia)(jia)班可(ke)倒休、調(diao)休），依據具體(ti)情況，乙方(fang)應(ying)遵(zun)守甲方(fang)關于加(jia)(jia)班的規定，甲方(fang)按規定計(ji)付乙方(fang)加(jia)(jia)班工(gong)資。

　　2、甲(jia)方遵守國家關(guan)于節假日相(xiang)關(guan)規(gui)定進行(xing)休假，因工作安排需要加班(ban)時，根據法律規(gui)定支付加班(ban)工資。

　　四、工資

　　甲(jia)(jia)方(fang)實行工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)與效益掛鉤的(de)(de)計酬制度(du)，在(zai)法定工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內，乙(yi)方(fang)完成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)規定的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務，甲(jia)(jia)方(fang)在(zai)次月_________號，以貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)上月應得的(de)(de)個(ge)人基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于(yu)(yu)_________元，另加班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、津貼(tie)、獎金等收入在(zai)個(ge)人資(zi)金賬戶核發，如甲(jia)(jia)方(fang)出現經營(ying)虧(kui)損，甲(jia)(jia)方(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)最(zui)低月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于(yu)(yu)當地的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，直至支付清乙(yi)方(fang)應得經濟補償等所得再(zai)依法終止(zhi)本(ben)合同。

　　五、甲方職責

　　1、甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方應按(an)國(guo)家和(he)地方規定(ding)交納相應的(de)社(she)保、稅費。乙(yi)(yi)方應繳的(de)社(she)會保險費由(you)甲(jia)方承擔，乙(yi)(yi)方個人承擔部分，由(you)甲(jia)方代扣代繳。

　　風(feng)險(xian)(xian)(xian)(xian)提示：關于(yu)社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)條(tiao)款，用人(ren)單(dan)位必須為勞(lao)動者繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)（俗稱五險(xian)(xian)(xian)(xian)），合法繳(jiao)納五險(xian)(xian)(xian)(xian)屬于(yu)強行法的(de)(de)范圍，用人(ren)單(dan)位不得(de)以任何(he)理由(you)逃避，若用人(ren)單(dan)位簽訂的(de)(de)勞(lao)動合同中有不繳(jiao)納五險(xian)(xian)(xian)(xian)規定的(de)(de)相關約定無效，合同其他部(bu)分(fen)繼續有效。用人(ren)單(dan)位不為勞(lao)動者購買五險(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)，由(you)社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)費征收機構(gou)責令限期繳(jiao)納或者換(huan)補足，并自欠(qian)繳(jiao)之日(ri)起，按日(ri)加收萬分(fen)之五的(de)(de)滯(zhi)納金；逾期仍(reng)不繳(jiao)納的(de)(de)，由(you)有關行政部(bu)門處(chu)欠(qian)繳(jiao)數額一倍(bei)以上三倍(bei)以下的(de)(de)罰款。“一金”暫不屬于(yu)強制范圍之內。

　　2、甲方應按(an)照公司(si)的規(gui)章(zhang)制度(du)向乙方提供合適的工作條件。

　　3、甲(jia)方應按(an)照合同的規(gui)定，按(an)時、足額的向乙方支付(fu)工資(zi)。

　　六、乙方職責

　　1、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)制定公布的規定制度，嚴格(ge)遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律和工作規范。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業(ye)機密(mi)和信息，愛護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的財(cai)產，遵(zun)守職業(ye)道德，提高個人專業(ye)技能水平(ping)，為(wei)新老客(ke)戶提供優質服務，出色(se)為(wei)公司他創造利潤，為(wei)自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方試用期間被證明不(bu)符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴(yan)重違反甲方規定制度的。

　　3、嚴重違反(fan)職業(ye)道(dao)德，經(jing)甲方提(ti)出(chu)后(hou)拒不改正的。

　　4、被依法(fa)追究刑事責任(ren)的(de)。

　　5、乙方如要辭(ci)職，必須(xu)提前一個月書面申請辭(ci)職，辦(ban)好(hao)移交手續，在無經濟(ji)和法(fa)律責任下依法(fa)解除本合同，終止履約。

　　八、違約條款

　　乙(yi)方(fang)違反本合同的(de)規定給(gei)甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損失，甲(jia)方(fang)有權(quan)在解除合同前后，追究其(qi)經(jing)濟和法(fa)律責(ze)任。

　　九、爭議解決

　　因本合(he)同的(de)履(lv)行(xing)發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的(de)，任何一方均可向(xiang)合(he)同履(lv)行(xing)地的(de)仲(zhong)裁機構申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁決定不服的(de)，雙方均可向(xiang)合(he)同履(lv)行(xing)地的(de)人民法院(yuan)起訴。

　　十、附則

　　1、本合同自雙方簽(qian)字后生效，一式____份，甲(jia)方雙方各執___份。

　　2、本合同(tong)未(wei)盡事宜，甲乙(yi)雙方可以(yi)另行協(xie)(xie)商，簽訂補(bu)充協(xie)(xie)議。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　代(dai)理人：__________________

　　合同(tong)履(lv)行地：______________

　　合同履行地：______________

　　________年______月(yue)______日

　　________年______月______日

公司勞動合同13

　　一、 本協議簽約雙(shuang)方(fang)

　　甲(jia)(jia)方： (以下簡稱甲(jia)(jia)方)

　　乙(yi)方： (以下簡稱乙(yi)方)

　　二、 勞動協議期(qi)限

　　勞動協議固定期限： 自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止。

　　三、工作職責

　　(一) 甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)在 部門(men) 工作(zuo)(崗(gang)位)。乙(yi)方(fang)需按(an)甲方(fang)確定的時間內按(an)質按(an)量(liang)完成工作(zuo)內容(rong)。

　　(二)甲方確因工作需要或因乙方的(de)能力和(he)表現(xian)，可(ke)變更(geng)乙方的(de)工作崗位，乙方有(you)反(fan)映本人(ren)意見的(de)權利(li)，但未經(jing)甲方批準，必須服從(cong)。

　　四(si)、工作時(shi)間和休息(xi)休假(jia)

　　(一)因甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)特性決定(ding)，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)同意按以下方(fang)式(shi)確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間：

　　標準工時(shi)制：每(mei)周 周一(yi) 至 周六 工作，每(mei)日工作 8個小時(shi)，每(mei)周正(zheng)式上班天(tian)數為 六 天(tian)。每(mei)周至少休息一(yi)天(tian)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)因(yin)(yin)生產(工作)需要(yao)，經(jing)與工會和乙方(fang)協商后可以延長工作時間(jian)。除(勞動法)第四十(shi)二(er)條規定的情形(xing)外(wai)，一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一小時，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三(san)小時，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)三(san)十(shi)六小時。

　　(三)節假日及下班(ban)時(shi)間員工因未完成本職工作(zuo)自(zi)愿加班(ban)或(huo)補班(ban)者(zhe)，公(gong)司(si)不支付加班(ban)費。

　　(四(si))甲方依(yi)工(gong)作(zuo)情況適當調整安排員工(gong)的法定節假日。

　　五(wu)、勞動保(bao)護，工(gong)作條件

　　(一)甲方(fang)應按(an)勞(lao)動(dong)(dong)法有關(guan)規定(ding)為乙方(fang)提供(gong)符(fu)合國(guo)家規定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)條件和(he)必要(yao)的勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)用品，具(ju)體按(an)本公(gong)司(si)規章制度辦理。

　　(二)乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷的(de)，甲方(fang)參照國家關于醫(yi)療期的(de)規定(ding)執行。

　　(三)試用期(qi)間如變更單位，需(xu)提前半個月通知甲方(fang)，雙方(fang)協商終止試用合同。

　　六、勞動報酬

　　(一)按甲方(fang)現行工(gong)作制度和(he)工(gong)資分(fen)配方(fang)式，乙方(fang)月基本工(gong)資為(人民幣) 元。

　　(二(er))甲方(fang)實(shi)行(xing)新的工資制度(du)，調整(zheng)工資水平或乙(yi)方(fang)崗位(職務(wu))發生變動時(shi)，工資待(dai)遇應予(yu)以調整(zheng)。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)發薪日期(qi)為每月15日，發放上月工(gong)資。業(ye)(ye)務(wu)傭金的(de)計(ji)算為成交每套房屋總價的(de)0.1%，業(ye)(ye)務(wu)傭金發放日期(qi)視具(ju)體(ti)項(xiang)目而定，最晚日期(qi)不超過甲(jia)方(fang)(fang)拿到業(ye)(ye)務(wu)傭金的(de)當月。甲(jia)方(fang)(fang)不得(de)克扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資。

　　七、社會保險

　　(一(yi))乙(yi)方成(cheng)為公(gong)司正式員工后，享有甲方為其繳納綜(zong)合(he)保險。(可(ke)以(yi)協商(shang)暫定)

　　八、 勞動(dong)紀律(lv)和獎懲辦法

　　(一) 甲方(fang)依法制定各項規章制度(員工守(shou)則、規章制度、保密(mi)協議)，乙方(fang)在協議期內應嚴格遵(zun)守(shou)執(zhi)行(xing)。

　　(二) 甲方對于模范遵守規章制度的及工作(zuo)成績(ji)優異者(zhe)按公司有(you)關(guan)獎懲規定給(gei)予精神鼓(gu)勵(li)和物質鼓(gu)勵(li)，對違反企業規章制度的可給(gei)予批評教(jiao)育(yu)或紀律處(chu)分;嚴(yan)重者(zhe)，甲方有(you)權予以辭退(tui)。

　　(三(san)) 甲方不得對乙(yi)方進行體罰、毆打(da)、搜(sou)身、拘禁(jin)和侮辱以及(ji)鎖閉工作場所限制乙(yi)方人身自由(you)。

　　九、 辭退和辭職條款

　　(一) 符合下列(lie)情(qing)形者，甲方可以解除協議，辭退乙(yi)方：

　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期內(nei)，被(bei)證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　2、乙方在(zai)患(huan)病或(huo)者非(fei)因公負傷(shang)，在(zai)規定醫療期滿(man)后，不能從事甲方工作的(de);

　　3、乙(yi)方因嚴重違(wei)反甲方勞(lao)動紀律或規章制度的;

　　4、乙方因玩忽職守、嚴(yan)重失誤、私營舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造(zao)成重大損失的;

　　5、乙方不能(neng)勝(sheng)任公(gong)司，經培訓(xun)或調整工(gong)作崗位仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任的;

　　6、勞動協(xie)議(yi)訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化(hua)致使原勞動協(xie)議(yi)無(wu)法履行(xing)，經當事人協(xie)商不(bu)能就變(bian)更勞動協(xie)議(yi)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de);

　　7、在勞(lao)動協(xie)議中另有約定(ding)的(de)。

　　(二) 符合下列條件(jian)之一的，勞動協議自動解除：

　　1乙(yi)方被(bei)依法追究(jiu)刑事責任或(huo)勞(lao)動教養的;

　　2甲方宣告解散的。

　　3合同期限屆滿

　　4雙(shuang)方約定的試用(yong)期勞動合同終止條件出現

　　(三) 符合下列情況之(zhi)一的，乙方可(ke)以提(ti)出辭職：

　　1、甲(jia)方不按勞動協議約定支(zhi)付勞動報酬(chou)或提供勞動條件的(de);

　　2、甲(jia)方以暴(bao)力威脅或非法限(xian)制(zhi)乙方人身(shen)自由手段強迫勞動工作的;

　　3、雙方(fang)沒有(you)其他特殊(shu)約定(ding)事項，乙方(fang)可提出辭職。

　　(四(si)) 有下列(lie)情況之一的，甲方(fang)不得(de)解(jie)除勞動(dong)協議，辭退乙方(fang)：

　　1、乙方因病、非工負傷，在本(ben)公司(si)規定治療期間的;

　　2、乙方(fang)在孕(yun)期、產期和哺乳(ru)期間的;

　　3、勞動協議期(qi)限未(wei)滿又不符合以上(shang)第(di)九條(tiao)第(di)一款規定的(de);

　　4、乙(yi)方因公負傷，完全或大(da)部(bu)份喪失勞動(dong)能力的，在本公司規定的工傷期內。

　　十、雙方協商一致，約定下列(lie)條款

　　(一)乙(yi)方工作涉及甲(jia)(jia)方商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密和與(yu)知(zhi)識(shi)產權相關的保(bao)密事項的，甲(jia)(jia)方可以事前與(yu)乙(yi)方依法(fa)協商(shang)約(yue)定保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密或(huo)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)的事項，并簽訂保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密協議(yi)或(huo)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)。

　　(二(er))由甲方出資對乙(yi)(yi)方進行專業技術培訓，并要求乙(yi)(yi)方履行服(fu)務期(qi)的(de)，應當事前征得乙(yi)(yi)方同(tong)意，并簽訂協議，明確雙方權(quan)利義(yi)務。

　　(三)甲乙(yi)雙方需要約定的其它事(shi)項(員(yuan)工守則)。

　　十一(yi)、違約責(ze)任，勞動爭議

　　(一)勞動協(xie)議依法訂立，即具有法律(lv)約(yue)束力，雙方應當(dang)全面履行(xing)，并(bing)嚴格(ge)依法執行(xing)勞動協(xie)議的(de)變更、解除(chu)、終止、續訂和給付經濟補償的(de)規定。

　　(二(er))甲乙雙方因履行本協議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)，可(ke)(ke)以協商解(jie)決。不愿協商或者協商不成的(de)，可(ke)(ke)以向本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。甲乙雙方也可(ke)(ke)以直(zhi)接向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。提(ti)出仲(zhong)裁(cai)要求的(de)一(yi)方應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內向勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會提(ti)出書面申請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日(ri)起十五日(ri)內向人民(min)法院提(ti)起訴(su)訟。

　　(三)甲方違反勞動(dong)法律、法規和規章，損害乙(yi)方合法權(quan)益(yi)的(de)，乙(yi)方有(you)權(quan)向勞動(dong)保(bao)障行政部門(men)和有(you)關(guan)部門(men)投訴。

　　十二、其他事項

　　(一(yi))勞動協議期內，乙方(fang)戶籍所在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯系方(fang)式等(deng)發生(sheng)變化，應當在3個(ge)工作日內告知甲方(fang)，以便于聯系。

　　(二) 無論何種(zhong)原因，乙方離開(kai)甲方公司，應(ying)及時辦清移交(jiao)手續。

　　(三) 本協議未及(ji)事宜，參考《員工守則》。

　　(三(san))本協議(yi)期滿后(hou)自行終止;如雙(shuang)方(fang)有(you)意續簽，雙(shuang)方(fang)另簽協議(yi)。

　　(四)本協議一式(shi)兩份，具有(you)同(tong)等法律效力(li)。自(zi)簽訂之日起(qi)生(sheng)效。甲(jia)乙雙方各執(zhi)壹份。

　　甲方(蓋章)： 乙(yi)方(簽名(ming))：

　　法定(ding)代表(biao)人、負責人或 戶籍所在地：

　　委(wei)托代理人(ren)(簽名)： 身份證號碼：

　　家庭住址：

　　日期(qi)： 年(nian) 月 日 日期(qi)： 年(nian) 月 日

公司勞動合同14

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒于甲方(fang)愿意聘(pin)用乙(yi)(yi)(yi)方(fang)為全日制(zhi)的(de)勞動合同制(zhi)員(yuan)工，鑒于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)愿意接(jie)受甲方(fang)上(shang)述聘(pin)用。甲、乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)根據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》、《上(shang)海市勞動合同條(tiao)例》及本公司的(de)有關規章制(zhi)度，在(zai)互盡(jin)告知義務的(de)基礎上(shang)，本著平等、自愿的(de)原則(ze)，經協商一致(zhi)簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條(tiao) 本合同期(qi)(qi)限類(lei)型(xing)為(wei)__________期(qi)(qi)限合同。本合同生效日期(qi)(qi)________年(nian)______月_____日，終止日期(qi)(qi)________年(nian)______月_____日，其中試用期(qi)(qi)_________個月。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方(fang)(fang)根據本公司實際情況(kuang)制定了一崗多職的工(gong)作原則，基于這(zhe)一原則甲、乙雙方(fang)(fang)同意：甲方(fang)(fang)聘請乙方(fang)(fang)在(zai)部(bu)門工(gong)作，主要從(cong)事__________崗位，該(gai)崗位為(wei)乙方(fang)(fang)的主體(ti)崗位；除主體(ti)崗位外，乙方(fang)(fang)上(shang)級主管可(ke)根據工(gong)作需要臨時安排其它(ta)工(gong)作。

　　第三條 經甲乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致(zhi)，可(ke)調整乙(yi)方的主(zhu)體崗(gang)位。

　　第四條 乙方(fang)(fang)應(ying)按甲方(fang)(fang)所(suo)規定的工(gong)作內(nei)容、范圍及職責，按時(shi)、按質、按量的完成工(gong)作任務；甲方(fang)(fang)可對(dui)乙方(fang)(fang)工(gong)作進行考核(he)。

　　三、工作地點、工作時間(jian)、勞動條件(jian)和(he)勞動保(bao)護

　　第五條 乙方(fang)工作地點(dian)：

　　第六條 勞動時(shi)間(jian)：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)同意執行(xing)定時(shi)(shi)工作制，甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作時(shi)(shi)間(jian)為：星期一至(zhi)星期五(wu)，上午(wu)8時(shi)(shi)至(zhi)12時(shi)(shi)，下午(wu)1時(shi)(shi)至(zhi)5時(shi)(shi)。

　　甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)合理安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作任務，甲方(fang)(fang)(fang)因工作需求延(yan)長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作時間(jian)時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)配(pei)合，甲方(fang)(fang)(fang)允許乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)作出相(xiang)應(ying)時間(jian)的補休。

　　第七條 勞動(dong)條件：

　　1、甲(jia)方應提供符合國家規定的(de)勞動安(an)全(quan)衛(wei)生標準的(de)工作(zuo)環境，保(bao)障乙方在工作(zuo)過程中的(de)安(an)全(quan)和(he)健康。

　　2、甲方根(gen)據乙方崗位的實際需要，按(an)照(zhao)國(guo)家有(you)關規定向乙方提供必要的勞(lao)動保護(hu)用品(pin)。

　　3、甲方按國家規定，對女職工實行特(te)殊勞(lao)動保護。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條 工資支(zhi)付：

　　甲(jia)、乙(yi)雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲(jia)方支付給乙(yi)方的(de)工資，不包括獎金、國(guo)家及公司規定的(de)各(ge)種補貼和津(jin)貼。

　　1、甲(jia)、乙(yi)雙方同意甲(jia)方根據本公司先(xian)行工(gong)(gong)資(zi)制度(du)標(biao)準確定乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)。試用期內工(gong)(gong)資(zi)元，轉(zhuan)正后工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元；乙(yi)方在(zai)按(an)時、按(an)質、按(an)量(liang)完成工(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)前提下（以人(ren)力資(zi)源(yuan)部的(de)考(kao)核及部門經理(li)考(kao)核為(wei)準），獎金為(wei)_______元。

　　2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第九條 甲方根據本公司實際情(qing)況制定了變崗(gang)變薪的制度，基于這一原(yuan)則，甲、乙(yi)雙方同意：甲方可在乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗(gang)位調整時對乙(yi)方的工(gong)資標(biao)準予以(yi)相(xiang)應(ying)變更。

　　第十(shi)條 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)同意：甲(jia)方(fang)(fang)可根據生產(chan)經(jing)營的狀況或乙(yi)方(fang)(fang)實際工作(zuo)能力(li)和工作(zuo)表現（以(yi)人力(li)資(zi)源部的考核(he)(he)及部門(men)經(jing)理(li)考核(he)(he)為準），適時調整乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)。

　　五、福利待遇

　　第十一條 甲乙雙(shuang)方應(ying)按國家和(he)當地人(ren)民政府關于社(she)會保(bao)障的有關規定交納職工養老、失業和(he)大病統籌及其他社(she)會保(bao)險費用。

　　第十二條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險(xian)手冊》。雙(shuang)方解除、終止勞動合(he)同后，《職工養老保險(xian)手冊》按有關規(gui)定轉移。

　　第十三條 乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷，其(qi)醫療期(qi)和(he)醫療期(qi)滿后(hou)關于(yu)本合(he)同的辦理(li)，按照勞動部頒(ban)發的《企(qi)業職工患病或(huo)非因工負(fu)傷醫療期(qi)規定》執(zhi)行。乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷，其(qi)醫療和(he)生活費用按照_____________執(zhi)行。

　　第(di)十四條 乙方(fang)因工負傷的(de)工資和(he)醫療(liao)保險等待遇按國家(jia)和(he)當地人民政府有關(guan)規定執行。

　　第(di)十五條 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福利(li)待(dai)遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、規(gui)章制度、勞動紀律

　　第十(shi)六條(tiao) 甲方(fang)制訂的規章制度（適用全公(gong)司員工(gong)的），應經(jing)合法程序（職工(gong)代表大會）通(tong)過并公(gong)示。

　　第十七條 甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協(xie)議時已詳(xiang)盡(jin)告知。

　　第十(shi)八條(tiao) 乙方對甲方在簽訂本合(he)同時已(yi)有效(xiao)的各項規章(zhang)、規則(ze)，表(biao)示已(yi)知(zhi)并確認無異(yi)議。

　　第十九條(tiao) 乙方應遵(zun)守(shou)甲方依法制定(ding)的(de)規章制度；嚴格遵(zun)守(shou)勞動安(an)全衛生、操作(zuo)規程及(ji)工(gong)作(zuo)范(fan)圍；愛(ai)護甲方的(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業(ye)道(dao)德；積(ji)極參加(jia)甲方組織的(de)培訓，提高職業(ye)技(ji)能。

　　第二十條 乙方違(wei)反(fan)勞動紀律(lv)，甲方可(ke)依據本(ben)公司的規章制(zhi)度，視具體情況給予(yu)不同程度的行政紀律(lv)處分，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更(geng)

　　第二十一條 甲(jia)、乙雙方經(jing)協商達成一致的，可變更(geng)本合(he)同條款(kuan)。

　　第二十二條 訂(ding)立本(ben)合(he)同時所依據的(de)法律、行政(zheng)(zheng)法規(gui)(gui)、行政(zheng)(zheng)規(gui)(gui)章、上(shang)海市有(you)關政(zheng)(zheng)策(ce)及本(ben)公司(si)有(you)關規(gui)(gui)定發生(sheng)變化時，甲、乙雙(shuang)方應變更合(he)同相關內(nei)容。

　　第二十三(san)條 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，須變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)方可(ke)繼續履行的，經(jing)甲、乙雙方協(xie)商一致(zhi)同(tong)意，可(ke)以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關(guan)內(nei)容。

　　第(di)二(er)十四條 變更勞動(dong)合同(tong)，應當采用書(shu)面形式。變更后的勞動(dong)合同(tong)文本由甲乙(yi)雙方各執一份。

　　八、勞動(dong)合(he)同的解除(chu)

　　第二十五條 甲、乙(yi)雙方協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　第二(er)十六條 有下(xia)列情形之(zhi)一的，乙方可(ke)以隨(sui)時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法(fa)限制(zhi)人身自(zi)由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)的(de)；

　　2、甲方未(wei)按照勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供(gong)勞(lao)動條(tiao)件的；

　　3、在試用期內，乙方必須10個(ge)工作日前以書面形(xing)式(shi)告知甲方，并(bing)辦理交接工作。

　　第(di)二十七條 試用期(qi)滿(man)轉正(zheng)后(hou)，在合同期(qi)限內，除(chu)下列情形(xing)(xing)外乙方(fang)(fang)可解除(chu)勞動(dong)合同，但必須提前三十天(tian)以書(shu)面形(xing)(xing)式通(tong)知甲方(fang)(fang)；乙方(fang)(fang)若未(wei)提前三十天(tian)以書(shu)面形(xing)(xing)式通(tong)知甲方(fang)(fang)的，應(ying)賠付甲方(fang)(fang)一(yi)個月(yue)實(shi)際工資收入：

　　1、給甲(jia)方(fang)造成經濟損失(shi)尚未處理完畢的；

　　2、被(bei)有關國家機關依法(fa)審查尚未結案的；

　　3、乙方因(yin)與甲方就出資培訓深造或資助購房等有(you)服務期(qi)約(yue)定，且服務期(qi)未(wei)滿的(de)。

　　第二十八(ba)條 乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可以隨時解除本合同,并不支(zhi)付(fu)任何形(xing)式的補(bu)償金：

　　1、在試用期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的(de)規章(zhang)制度的(de)；（以人力資(zi)源部(bu)的(de)處罰為依據）

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位造成重大損害的；（以人(ren)力資源部的處(chu)罰為(wei)依(yi)據）

　　4、勞動者同時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)的工作任務造(zao)成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用人單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改正的；

　　5、以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)對方(fang)(fang)在違背真實(shi)意思的(de)情(qing)況下訂立或(huo)(huo)者(zhe)變(bian)更勞(lao)動合同(tong)(tong)致使(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)無效的(de)；乙方(fang)(fang)提(ti)供的(de)簡歷(li)與(yu)實(shi)際(ji)不符的(de)，乙方(fang)(fang)提(ti)供的(de)學習經(jing)歷(li)與(yu)工作經(jing)歷(li)與(yu)實(shi)際(ji)不符的(de)，乙方(fang)(fang)向甲(jia)方(fang)(fang)介紹的(de)其培訓經(jing)歷(li)、榮譽(yu)經(jing)歷(li)或(huo)(huo)職稱、學歷(li)有虛假的(de)情(qing)形視同(tong)(tong)為(wei)屬于上述情(qing)形。

　　6、被依法追究刑事(shi)責任的。

　　第(di)二十(shi)九條 有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)提前三十(shi)日(ri)以書面(mian)形式通知(zhi)乙方(fang)或(huo)者額(e)外支付乙方(fang)一個月工資后，可以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　1、乙(yi)方患病或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能從(cong)事由(you)甲方另行安排(pai)的工作(zuo)的；

　　2、乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位后仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的；

　　3、本(ben)合同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使原合同無法履行，經甲、乙(yi)雙方協(xie)商，也不(bu)能就變更勞動合同達成(cheng)協(xie)議(yi)的；

　　4、本合同以及甲方規(gui)章(zhang)制度所規(gui)定的其他情形。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得(de)依照本合同(tong)第二(er)十九條的規定(ding)解除勞動合同(tong)：

　　1、從(cong)事(shi)接觸職業病危害作業的勞動者未(wei)進(jin)行離崗前職業健(jian)康(kang)檢查(cha)，或者疑似職業病病人在診(zhen)斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(ye)病或者因(yin)工負傷并被(bei)確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力的；

　　3、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期的；

　　4、在本單位連續(xu)工作滿十五(wu)年，且(qie)距(ju)法定(ding)退休年齡不足五(wu)年的；

　　5、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形(xing)。

　　九、勞動合(he)同的終止

　　第三(san)十一(yi)條 有下列情形(xing)之一(yi)的，本(ben)合同(tong)終止：

　　１、本(ben)合同期(qi)限屆滿的；

　　2、乙(yi)方開始依法享受基本養老保險待(dai)遇的；

　　3、乙方(fang)死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿(man)三個(ge)月的；

　　5、本合(he)同期限屆滿，但(dan)乙方有(you)第三十條約定情形(xing)(xing)之一的，勞(lao)動(dong)合(he)同期限順延至(zhi)該情形(xing)(xing)消失。

　　第三(san)十二條 甲方按法定程(cheng)序宣告歇業、撤(che)銷(xiao)、解散、破產的，本合同可以終(zhong)止，但(dan)甲方應提前三(san)十日書(shu)面通(tong)知乙方。

　　第三十三條 乙方患職業(ye)病(bing)或因(yin)工負傷，被確(que)認為部分喪失(shi)勞動能力的，勞動合同期(qi)限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定(ding)支付(fu)傷殘就業(ye)補(bu)助金的，本合同終止；

　　第三十四(si)條 合(he)(he)同雙方(fang)若要求續(xu)簽本合(he)(he)同，應當在本合(he)(he)同期(qi)限(xian)屆滿前三十天內，書面通(tong)知對方(fang)，經雙方(fang)協(xie)商同意(yi)，可以(yi)續(xu)簽勞動(dong)合(he)(he)同。

　　十、工作移交

　　第三十五條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止之(zhi)日(ri)起30日(ri)內或本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)任(ren)何(he)一方(fang)作(zuo)出解(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)書面(mian)通知(zhi)之(zhi)日(ri)起30日(ri)內，乙方(fang)必須履(lv)行工作(zuo)移交義務，按(an)照甲方(fang)移交規定(ding)程序全面(mian)、適(shi)當地(di)辦理移交。

　　十一、保密協議

　　第三十六條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在履行本(ben)(ben)勞動合同期間(jian)或離職后，對本(ben)(ben)工作掌握(wo)和(he)了解的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)有(you)保(bao)密(mi)義務。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)故意泄(xie)露甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)要求賠償。本(ben)(ben)條所(suo)指(zhi)的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)，是指(zhi)不為公眾所(suo)悉，能(neng)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)帶(dai)來經(jing)濟利(li)益、具有(you)實(shi)用性并經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)采取保(bao)密(mi)措(cuo)施(shi)的(de)技術信息(xi)和(he)經(jing)營信息(xi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)客戶及相(xiang)關(guan)業務信息(xi)屬于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)(mi)密(mi)。

　　十二、違約責任

　　第三十七條 甲、乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違(wei)(wei)約(yue)，給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的，須承(cheng)擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)責任(ren)，具體賠(pei)償額根據法(fa)律、法(fa)規和給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失的程度確定(ding)。

　　第(di)三十八條(tiao) 乙(yi)方未按本合同第(di)三十五(wu)條(tiao)約定履行工作(zuo)(zuo)移交義務的，按該項(xiang)工作(zuo)(zuo)移交所需要的期(qi)間為計算(suan)依據，以乙(yi)方解除勞動合同時上一(yi)個(ge)月的工資收入為標(biao)準支付甲(jia)方違約金。

　　第三十(shi)九條 在本合同(tong)期限內，甲乙雙方經(jing)協(xie)商另簽專項(xiang)協(xie)議的（如服務期協(xie)議、保密協(xie)議等），該專項(xiang)協(xie)議為(wei)本合同(tong)附件，專項(xiang)協(xie)議對(dui)違(wei)約責任的約定與本合同(tong)不一致的以該專項(xiang)協(xie)議為(wei)準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條 合同履行中如發生爭(zheng)議(yi)，雙方應本著互諒互讓的原(yuan)則(ze)協商解(jie)(jie)決，或經(jing)企業勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)（因開除，辭退違紀(ji)職(zhi)工以及職(zhi)工辭退，自動離職(zhi)發生的爭(zheng)議(yi)可(ke)直接申(shen)請仲裁(cai)或向法院起訴(su)）調(diao)(diao)解(jie)(jie)無(wu)效，甲乙雙方協商一(yi)致選擇：_________.

　　1、按企業勞動(dong)爭議處(chu)理有關規定，向_________勞動(dong)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。

　　2、向當地(di)人民法院起訴。

　　十四(si)、其它約(yue)定事項

　　第四十一條(tiao) 雙方在(zai)此之前(qian)簽(qian)訂的所有勞動合同，凡(fan)與(yu)本(ben)合同不一致(zhi)的，應(ying)以本(ben)合同為準，雙方專門針對培訓(xun)、商業(ye)秘密保(bao)護、競業(ye)限(xian)制(zhi)、購房等個(ge)別事(shi)項簽(qian)訂的協議除外。

　　第(di)四十二條 乙方(fang)(fang)(fang)保證與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)(he)同(tong)時(shi)，已與(yu)(yu)其他用人單(dan)(dan)位解除或(huo)終(zhong)止了勞動(dong)關系(xi)，并提(ti)供相關單(dan)(dan)位的(de)解除或(huo)終(zhong)止勞動(dong)關系(xi)證明(ming)，否則，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權解除本(ben)合(he)(he)同(tong)。由(you)于乙方(fang)(fang)(fang)的(de)過錯，導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)被乙方(fang)(fang)(fang)原(yuan)工作單(dan)(dan)位追訴的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因此受到的(de)全(quan)部損失。

　　第四十三條(tiao) 乙方(fang)(fang)因故(gu)辭職，應按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的有關規章制度辦(ban)(ban)理完工作交接(jie)手續后方(fang)(fang)可離職，否則甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)不予辦(ban)(ban)理解(jie)除勞動合(he)(he)同的有關手續（包(bao)括出具解(jie)除勞動合(he)(he)同證(zheng)明(ming)、辦(ban)(ban)理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　第四(si)十(shi)四(si)條 甲乙雙方另(ling)行簽訂的培訓協議(yi)(yi)、保(bao)密協議(yi)(yi)、競業限制協議(yi)(yi)等與勞動合同相關(guan)的協議(yi)(yi)是本合同的組成部(bu)分。

　　第(di)四(si)十四(si)條 甲方在企業(ye)內公開發布的各項(xiang)規章制度對雙方均具(ju)有(you)約束力，除非該制度違反了國家法律法規或(huo)與(yu)本協議相沖(chong)突，否則視為本合同的有(you)效附件。

　　第四十五條 合同未盡事宜(yi)或合同條款(kuan)與勞動法(fa)規有抵觸的，按現行勞動法(fa)規執行。

　　第四十六條 本合同(tong)一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)、乙雙方各執(zhi)一份。經甲(jia)、乙雙方簽章生(sheng)效(xiao)，涂改或冒(mao)簽無效(xiao)。

　　甲方：

　　日期：_________年______月(yue)______日

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

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