正式勞動合同13篇

　　隨(sui)著(zhu)法治精神地(di)不斷發揚，人(ren)們愈發重視(shi)合同(tong)，合同(tong)的地(di)位(wei)越來越不容忽視(shi)，在達成意見一(yi)致時(shi)，制定(ding)(ding)合同(tong)可(ke)以享有一(yi)定(ding)(ding)的自由。那么一(yi)般合同(tong)是怎么起草的呢(ni)？以下是小編整理的正式(shi)勞動(dong)合同(tong)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　正式勞動合同 篇1

　　在(zai)我國，很(hen)多企(qi)業在(zai)勞動合(he)(he)同(tong)的簽(qian)訂方(fang)面(mian)存在(zai)著(zhu)不(bu)規(gui)(gui)(gui)范的行為，很(hen)少有(you)企(qi)業和(he)員工簽(qian)訂較長期(qi)的合(he)(he)同(tong)，《勞動合(he)(he)同(tong)法》從法律(lv)的角度，限(xian)制(zhi)了(le)勞動合(he)(he)同(tong)短期(qi)化。勞務(wu)(wu)派遣在(zai)我國已經(jing)有(you)了(le)一(yi)定的發展，現在(zai)我國的勞務(wu)(wu)派遣形式(shi)多樣，但是(shi)仍然存在(zai)著(zhu)種種不(bu)規(gui)(gui)(gui)范。《勞動合(he)(he)同(tong)法》首(shou)次從法律(lv)的角度對勞務(wu)(wu)派遣進行了(le)規(gui)(gui)(gui)制(zhi)。隨(sui)著(zhu)經(jing)濟(ji)的多元化發展，非(fei)全日制(zhi)用工成為當前一(yi)種靈活雇傭的形式(shi)，《勞動合(he)(he)同(tong)法》對非(fei)全日制(zhi)用工做了(le)明確定義和(he)規(gui)(gui)(gui)范。

　　有關勞務派遣的規定

　　目(mu)前我國勞務派遣發(fa)展迅速，但侵害勞動者權益的情形較(jiao)為普遍。考慮到(dao)勞務派遣涉及到(dao)三方的權利義(yi)務，《勞動合同法》設(she)專節進行了規范。

　　第一，規(gui)定(ding)設立(li)勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司注冊資(zi)金(jin)不(bu)得少于50萬元，資(zi)金(jin)應當一次到位(wei)(wei)。同時(shi)明確勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)必(bi)須(xu)與被派遣(qian)(qian)勞動(dong)者建立(li)勞動(dong)關系(xi)，并承擔用(yong)人單位(wei)(wei)的(de)義務(wu)(wu)(wu)，且必(bi)須(xu)簽訂兩(liang)年以上的(de)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同，無工(gong)作期間支付(fu)最低(di)工(gong)資(zi)等，加大勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)的(de)責(ze)任，促使勞務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)市場的(de)合理(li)化和規(gui)范化。

　　第二，針對勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)位、用工(gong)單(dan)位責(ze)任不清的問題，《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》規(gui)定(ding)了幾項措施：

　　一(yi)是規定用工(gong)單位必(bi)須(xu)履(lv)行的義務，包括(kuo)提供(gong)勞動(dong)條件和勞動(dong)保護，告知工(gong)作要(yao)求和勞動(dong)報酬，支付加班費(fei)、績效獎金、福(fu)利待遇，進行崗(gang)位培訓，實(shi)行正常(chang)的工(gong)資調整(zheng)機制(zhi)。

　　二是勞(lao)務派遣(qian)(qian)單位與用(yong)工單位應訂立勞(lao)務派遣(qian)(qian)協(xie)議，約定派遣(qian)(qian)崗位和人員數量、派遣(qian)(qian)期限、勞(lao)動報酬和社(she)會保險、違約責任(ren)等。

　　三(san)是給被派(pai)遣勞(lao)動者造成損害的，勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位與用工單(dan)位承擔(dan)連帶(dai)賠償責任。

　　四是規定(ding)了被派遣勞動者一(yi)些權利，包括要(yao)求同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)的(de)權利、工(gong)資(zi)正常調整的(de)權利、對(dui)勞務派遣協議的(de)知情(qing)權、工(gong)資(zi)不被克扣的(de)權利、參(can)加或者組織工(gong)會的(de)權利等(deng)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法中規定了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當具備工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)和(he)工(gong)作(zuo)地點、勞(lao)動(dong)(dong)報酬、社會(hui)保險的(de)(de)條款(kuan)。這說(shuo)明勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)在(zai)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂合(he)同(tong)的(de)(de)時(shi)候(hou)，應該在(zai)合(he)同(tong)中寫明工(gong)作(zuo)地點工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)等，那么就意味(wei)著勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)應該在(zai)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂合(he)同(tong)之前就與企(qi)業簽(qian)訂了(le)協議(yi)。但是卻沒有指(zhi)出現在(zai)存在(zai)的(de)(de)先招募大(da)量的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)后(hou)，再與企(qi)業簽(qian)訂用工(gong)合(he)同(tong)的(de)(de)勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)的(de)(de)行為是不是屬于勞(lao)務派(pai)遣。

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當與(yu)被派遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立兩年以上的(de)(de)固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，按(an)月支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)，在(zai)無工(gong)作期間需支付(fu)不得低于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地區的(de)(de)最低工(gong)資(zi)標準的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)。也就(jiu)是(shi)說勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)很可能(neng)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)簽訂(ding)的(de)(de)是(shi)一年的(de)(de)用工(gong)協(xie)議(yi)，但它卻需要與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者簽訂(ding)為期兩年的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)協(xie)議(yi)到期后，剩下一年的(de)(de)時間就(jiu)需要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者支付(fu)薪酬(chou)。可見國家(jia)出臺勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法的(de)(de)目的(de)(de)之(zhi)一就(jiu)是(shi)減少(shao)失(shi)業(ye)率，使得盡可能(neng)多(duo)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者有最低工(gong)資(zi)。然而(er)這(zhe)有可能(neng)傷及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)利益，所以其實施難度非常大。也許等勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法正式實施以后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)就(jiu)不復存在(zai)了。

　　同時勞(lao)動(dong)合同法還規定連續訂立(li)兩次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同后續訂的(de)，應(ying)當訂立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)合同。這(zhe)就意味著，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)與勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂兩次(ci)兩年期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)合同后，就需(xu)要訂立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)合同。那么在勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)生涯中，如果勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構(gou)沒有(you)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)任務(wu)(wu)，他就需(xu)要支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)。由(you)于(yu)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)規模較大，巨額的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)它必(bi)然不會

　　承擔。也許將來(lai)(lai)勞務(wu)派遣單位(wei)會(hui)徹底的(de)(de)消失，但是非正式就業的(de)(de)普(pu)遍化需要中介(jie)機(ji)(ji)構(gou)，將來(lai)(lai)的(de)(de)勞務(wu)派遣將以外包機(ji)(ji)構(gou)等其他(ta)形(xing)式出現。

　　勞動(dong)(dong)合同法規定用工(gong)企業(ye)(ye)需要向勞動(dong)(dong)者支(zhi)付加班費、績效獎金，提供與工(gong)作崗位相關的(de)(de)福利(li)待遇。很多企業(ye)(ye)使用非(fei)正式員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)最(zui)(zui)大原因就(jiu)是節(jie)(jie)約勞動(dong)(dong)力成(cheng)本。勞動(dong)(dong)合同法的(de)(de)出臺將促使企業(ye)(ye)雇傭正式員(yuan)(yuan)工(gong)以節(jie)(jie)約成(cheng)本。這樣非(fei)正式員(yuan)(yuan)工(gong)利(li)益不僅得(de)不到保護，反而會導致(zhi)失業(ye)(ye)率上升。又或者，這一個規定最(zui)(zui)終成(cheng)為一紙空(kong)文，得(de)不到有效實施。

　　有關短期契約工的規定

　　現在(zai)的研究一般將非正式員工分(fen)為(wei)三類，合同在(zai)一年以內(nei)(nei)、勞務派遣工、非全日制用(yong)工。對于合同在(zai)一年以內(nei)(nei)的短(duan)期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(gui)定。

　　在(zai)雇用(yong)短期(qi)契約形(xing)(xing)式的(de)(de)非正式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)方面(mian)最突(tu)出(chu)(chu)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)問題時(shi)也(ye)經(jing)常采(cai)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)簽(qian)的(de)(de)舊觀念，以(yi)往企業在(zai)管理(li)中，為了實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)短期(qi)效益，減(jian)少用(yong)人(ren)成本和避免用(yong)工(gong)(gong)(gong)管理(li)的(de)(de)不(bu)便(bian)，在(zai)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)上一(yi)(yi)般(ban)采(cai)取一(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)簽(qian)的(de)(de)方式。但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》于20xx年(nian)1月1日生效執行后，企業要(yao)慎重使用(yong)一(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)簽(qian)的(de)(de)方式。 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)(ding)，有下(xia)列情(qing)形(xing)(xing)之一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)(chu)訂(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作滿(man)十(shi)年(nian)的(de)(de)；用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)初次施行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)度(du)或者(zhe)(zhe)國有企業改制(zhi)重新訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作滿(man)十(shi)年(nian)且距法(fa)定(ding)(ding)退休年(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)的(de)(de)；連續(xu)訂(ding)立二次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有可以(yi)被用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)依法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)情(qing)形(xing)(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)。

　　所以(yi)，企業在(zai)延用(yong)(yong)一(yi)年(nian)一(yi)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的管理方式(shi)，勢(shi)必(bi)在(zai)平衡角度上將企業置于被(bei)動(dong)。因此，改變勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)一(yi)年(nian)一(yi)簽的舊(jiu)觀念，探索中長期(qi)用(yong)(yong)工思路是企業當前的戰略要求。

　　有關非全日制用工的規定

　　近(jin)年來，以(yi)小時工(gong)為主(zhu)要形(xing)式(shi)的(de)非(fei)(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)發(fa)展較快。這(zhe)一用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式(shi)突破了(le)(le)傳統的(de)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)模式(shi)，適應了(le)(le)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)靈活用(yong)(yong)工(gong)和勞(lao)動者自主(zhu)擇業(ye)(ye)的(de)需要，成(cheng)為促進就業(ye)(ye)的(de)重要途徑。為了(le)(le)規范用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)非(fei)(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)行為，保障(zhang)(zhang)勞(lao)動者的(de)合法權益，促進非(fei)(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)就業(ye)(ye)健康發(fa)展，勞(lao)動保障(zhang)(zhang)部(bu)于(yu)20xx年發(fa)布了(le)(le)《關于(yu)非(fei)(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)若(ruo)干問題(ti)的(de)意見(jian)》（勞(lao)社部(bu)發(fa)[20xx]12號）。《勞(lao)動合同法》在(zai)總結這(zhe)一政策(ce)執行情況的(de)基礎上，從(cong)法律層面(mian)上對非(fei)(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)做出特別(bie)規范。

　　（一）非全日制用工(gong)定義

　　所謂非全日制用(yong)(yong)工，按照勞動合同法第(di)68條的(de)規定(ding)(ding)，定(ding)(ding)義為(wei)(wei)：是(shi)指以(yi)小時(shi)計酬為(wei)(wei)主(zhu)，勞動者在(zai)同一(yi)用(yong)(yong)人單位一(yi)般(ban)平(ping)均每日工作(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)四小時(shi)，每周工作(zuo)時(shi)間(jian)累(lei)計不超過(guo)二(er)十四小時(shi)的(de)用(yong)(yong)工形式(shi)。這(zhe)種方式(shi)主(zhu)要(yao)是(shi)指鐘點工以(yi)及一(yi)些兼職工作(zuo)，非全日制用(yong)(yong)工方式(shi)也是(shi)很(hen)普遍的(de)。

　　（二）非全日(ri)制(zhi)用(yong)工簽(qian)訂書(shu)面合同情況

　　對于(yu)全(quan)(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)的，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)必須和勞動(dong)(dong)者簽署書(shu)面(mian)的勞動(dong)(dong)合(he)同，否(fou)則(ze)，將會受到支付雙倍工(gong)(gong)(gong)資等嚴厲(li)的懲罰。對于(yu)非全(quan)(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式，勞動(dong)(dong)合(he)同法第69條明確(que)規(gui)定，非全(quan)(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式可以(yi)不簽訂書(shu)面(mian)的勞動(dong)(dong)合(he)同，這(zhe)也是(shi)(shi)(shi)與其短期(qi)性、即時結清性以(yi)及相對簡(jian)單性的特點相符(fu)合(he)的。在這(zhe)種用(yong)工(gong)(gong)(gong)方(fang)式下(xia)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和勞動(dong)(dong)者之間(jian)主要是(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資支付關系，權利義務較(jiao)為簡(jian)單，而且一(yi)般的履行期(qi)限可能只(zhi)是(shi)(shi)(shi)幾(ji)天的時間(jian)，因此(ci)，允許(xu)雙方(fang)訂立口頭協(xie)議，

　　只要雙(shuang)方協商(shang)一致后，無須簽(qian)署書面的勞(lao)動合同。從(cong)勞(lao)動者維權的角度講，如果(guo)條件許可，應盡量(liang)簽(qian)署書面的勞(lao)動合同。

　　（三）非全日(ri)制(zhi)用工的(de)勞動者可在多家單(dan)位同時工作(zuo)的(de)情況

　　對于和(he)用(yong)(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的全日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工的勞動(dong)者(zhe)，在其和(he)用(yong)(yong)人單位(wei)的勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)未依法終止(zhi)、解除之前，不得再和(he)其他的用(yong)(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)，這屬于工作關(guan)系(xi)(xi)的排他性。

　　但非(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)工的(de)勞(lao)動(dong)者則與(yu)此相(xiang)反(fan)，享有和(he)多家單位建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)權(quan)(quan)利，這個規定也是和(he)非(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)工方式的(de)特點相(xiang)符合(he)(he)(he)的(de)。當然(ran)，非(fei)(fei)全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)工勞(lao)動(dong)者的(de)上述(shu)權(quan)(quan)利也并(bing)非(fei)(fei)毫無(wu)限制(zhi)(zhi)的(de)，其(qi)必須保證后訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同不影響先訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的(de)履(lv)行。

　　（四）非全日制用工的工資支付規定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若(ruo)干問題的(de)意見》第十二條規定“在校生利用業余時間(jian)勤工儉學，不(bu)視為就業，未(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，可(ke)(ke)以不(bu)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。”一直以來認為大學生兼職不(bu)受(shou)勞(lao)(lao)動(dong)法調(diao)整，對于其報(bao)酬可(ke)(ke)以雙方約定，不(bu)受(shou)最低工資標準的(de)約束(shu)。離(li)退休人員(yuan)在實(shi)踐中，也一直是按勞(lao)(lao)務關系(xi)(xi)處理。在新法實(shi)施(shi)后，上述情形用工，也應受(shou)到本(ben)法的(de)約束(shu)和保障。

　　（五）非全日(ri)制用工(gong)試用期的規定

　　非全日制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工由于履(lv)行期(qi)限相對較短(duan)，因此，勞動合同法明確規(gui)定，非全日制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工不(bu)存在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)，即使雙方做了試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)約定，也是無(wu)效的(de)，一(yi)律按(an)照正常用(yong)(yong)(yong)(yong)工期(qi)看待。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期，是指(zhi)包括(kuo)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內(nei)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)還處于非(fei)正式(shi)狀態(tai)，用(yong)(yong)人單位對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否適合(he)(he)(he)自己的(de)(de)(de)要求進(jin)行了解的(de)(de)(de)期限。一般而(er)言，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期內(nei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬往(wang)往(wang)低于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中約定(ding)對同(tong)(tong)一崗位的(de)(de)(de)工資(zi)，以(yi)致于很多單位把(ba)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)人員當成(cheng)廉價勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)，甚至利用(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)相(xiang)對容(rong)易的(de)(de)(de)特(te)點，頻繁地(di)更換試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)人員，加(jia)重了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)不確定(ding)性，也(ye)增加(jia)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)經濟(ji)負擔。非(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工本來就屬于靈活用(yong)(yong)工形式(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)不確定(ding)性比(bi)全日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工要強，而(er)且非(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)收入也(ye)往(wang)往(wang)低于全日(ri)(ri)制(zhi)職(zhi)工，所(suo)以(yi)更應該嚴格控制(zhi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期來加(jia)強對非(fei)全日(ri)(ri)制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)保護(hu)。

　　用(yong)(yong)人單位(wei)違反本法(fa)規定與(yu)非全日制用(yong)(yong)工(gong)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定了試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，應當承擔相應的(de)法(fa)律責任。按照勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)第八十二條的(de)規定，由(you)勞動(dong)(dong)(dong)行政部門責令改正(zheng)，違法(fa)約定的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)已(yi)經(jing)履行的(de)，由(you)用(yong)(yong)人單位(wei)以勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月工(gong)資(zi)為標準，按已(yi)經(jing)履行的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)限向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付賠償金。

　　（六）非全日制用工勞動(dong)關系的終止情況(kuang)

　　非全日制用工具有靈活(huo)性，這也(ye)是和用人單位(wei)和勞動者之(zhi)間相對(dui)簡單的(de)權利義務相對(dui)應的(de)。非全日制用工雙

　　方當事人(ren)(ren)任何一方都可以隨時通知對方終止(zhi)(zhi)用工(gong)，無(wu)(wu)需提(ti)前通知。而且在(zai)非(fei)全(quan)日制用工(gong)狀態下(xia)用人(ren)(ren)單(dan)位提(ti)出終止(zhi)(zhi)的(de)無(wu)(wu)需向勞動者支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償，這有別于全(quan)日制用工(gong)。

　　本法(fa)是(shi)(shi)第一次用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律形(xing)式確定(ding)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)，較其他國(guo)家的(de)(de)(de)(de)(de)定(ding)義，本法(fa)界定(ding)標準較嚴(yan)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)與全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)相對的(de)(de)(de)(de)(de)概念，在(zai)我國(guo)出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)不長(chang)，但呈現(xian)(xian)出(chu)較快增長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)針對其特點設專節(jie)做了(le)相應的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位任(ren)何(he)一方(fang)都可以隨時(shi)提(ti)出(chu)終(zhong)(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)，終(zhong)(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)應該通知(zhi)另一方(fang)。書面通知(zhi)、口頭(tou)通知(zhi)均可。任(ren)何(he)一方(fang)提(ti)出(chu)終(zhong)(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)都不用(yong)(yong)(yong)(yong)向對方(fang)支付經濟補償。為了(le)更好(hao)地利用(yong)(yong)(yong)(yong)非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)靈活(huo)性，從而促進(jin)就業，促進(jin)勞(lao)(lao)動(dong)力資源的(de)(de)(de)(de)(de)優化配置，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)對非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)做出(chu)了(le)比全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)更為寬松(song)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。另外需要注意的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)本法(fa)所指(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)“終(zhong)(zhong)止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)”既包括(kuo)(kuo)因勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期屆滿而導致的(de)(de)(de)(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)，也包括(kuo)(kuo)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期沒有(you)屆滿而解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)。

　　國(guo)家立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機(ji)構本著減少失業率，規(gui)范(fan)就(jiu)業市場的目的，出臺(tai)了(le)《勞動合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》，這是對我國(guo)立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)制度的一個補(bu)充。但(dan)是國(guo)家立(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機(ji)構還需(xu)要對其進行(xing)更好的補(bu)充解(jie)釋，各地方政(zheng)府也(ye)需(xu)要出臺(tai)嚴(yan)密嚴(yan)格(ge)的實(shi)施(shi)(shi)(shi)細則(ze)來保(bao)證它的實(shi)施(shi)(shi)(shi)，執法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)機(ji)構應該進行(xing)嚴(yan)格(ge)的監管(guan)，同時這更離不(bu)開企業的配合(he)。20xx年1月(yue)1日《勞動合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》正(zheng)式(shi)開始(shi)實(shi)施(shi)(shi)(shi)，我們希望(wang)能夠看(kan)到這部法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律很好的實(shi)施(shi)(shi)(shi)，真正(zheng)的解(jie)決了(le)非正(zheng)式(shi)員工雇用(yong)中的許多不(bu)合(he)理的現象，規(gui)范(fan)非正(zheng)規(gui)就(jiu)業，更好的保(bao)護非正(zheng)式(shi)員工的權益。

　　正式勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質： 全額事(shi)業

　　法定代表人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份證號(hao)碼：

　　XXXX學校制

　　勞動合同簽訂注意事(shi)項

　　1、用人單(dan)位和(he)勞動者應保證向對方提供的(de)(de)與簽訂、履行勞動合(he)同有關(guan)的(de)(de)信息真實(shi)、有效。

　　2、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包括在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限三(san)個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限一年(nian)以(yi)上不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。以(yi)完成一定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)(yue)的，不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　3、用人(ren)單位支(zhi)付勞動(dong)者工資不得低于(yu)本地最低工資標(biao)準。

　　4、有下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出或者(zhe)同意簽訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同外，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同：

　　①勞動者在該用人單位連續(xu)工作滿十(shi)年的；

　　②用人(ren)單位(wei)初(chu)次實行勞(lao)動(dong)合(he)同制度(du)或(huo)者國有企業改制重新訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者在該用人(ren)單位(wei)連續(xu)工作滿(man)十(shi)年且距法定退休(xiu)年齡不足十(shi)年的(de)；

　　③連續(xu)訂立二(er)次固定期限(xian)勞(lao)動合同，且勞(lao)動者(zhe)沒有《勞(lao)動合同法》第(di)三十九條和(he)第(di)四(si)十條第(di)一項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定的(de)情形，續(xu)訂勞(lao)動合同的(de)。

　　第(di)三條 乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任 辦公室(shi)干事(shi) 崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，具體工(gong)作(zuo)內容和(he)要求是：

　　第四(si)條(tiao) 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)（標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)、不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)）工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)(du)。執行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)(du)的，乙方(fang)每天工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超過8小時(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作不(bu)(bu)超過40小時(shi)。每周(zhou)休(xiu)息(xi)日為(wei) 。甲方(fang)安(an)排乙方(fang)從事的崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種）實行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)或者不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)度(du)(du)(du)的，應當(dang)事先經勞(lao)動行(xing)政部門審批。

　　第五條 甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)(yue)以法(fa)定貨(huo)幣足(zu)額支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定，月(yue)(yue)工(gong)(gong)資按(an)(an)其畢業時間(jian)(jian)套專(zhuan)技人員工(gong)(gong)資，按(an)(an)所聘專(zhuan)技崗位執(zhi)行相應工(gong)(gong)資，月(yue)(yue)工(gong)(gong)資（含社(she)保金(jin)）為(wei) 元。試(shi)用期期間(jian)(jian)，不享(xiang)(xiang)受學校福(fu)利(li)(li)待(dai)遇(yu)。試(shi)用期后與在(zai)職職工(gong)(gong)享(xiang)(xiang)受同等福(fu)利(li)(li)待(dai)遇(yu)。甲方(fang)(fang)應向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供當(dang)月(yue)(yue)發放工(gong)(gong)資的(de)清單。

　　第六條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)實行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在休(xiu)(xiu)息日工(gong)(gong)作又不(bu)能安(an)排(pai)(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在法定休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)，應(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　乙(yi)(yi)方(fang)實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作在綜合計(ji)算工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)超過法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)部分，應視為延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，并(bing)應按本條第一款規定支付勞動者延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　乙(yi)方(fang)實(shi)行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在法(fa)定休(xiu)假(jia)日工(gong)作(zuo)的(de)，應支付不低(di)于乙(yi)方(fang)工(gong)資300%的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)。安排乙(yi)方(fang)在法(fa)定休(xiu)假(jia)日工(gong)作(zuo)的(de)，與(yu)在校正(zheng)式(shi)職工(gong)享受同(tong)等(deng)待遇，請事假(jia)、病假(jia)與(yu)在校正(zheng)式(shi)職工(gong)同(tong)等(deng)標準(zhun)扣(kou)除工(gong)資。

　　第(di)七條(tiao) 乙方在婚假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)期間的工資支付標準(zhun)按國家相(xiang)關政策(ce)執行。

　　第(di)八(ba)條 暑(shu)假(jia)期間根據(ju)學校需要安排(pai)乙(yi)方(fang)上班，乙(yi)方(fang)必須服從(cong)甲方(fang)安排(pai)。安排(pai)上班的(de)按月(yue)工資標準計發實際工作時(shi)間工資，未安排(pai)上班的(de)，不(bu)計發工資。

　　第九條(tiao) 甲方應按國家和地方有關社(she)會保(bao)險的法律、法規和政(zheng)策規定為乙(yi)方繳(jiao)納基(ji)本社(she)保(bao)費用。個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙(yi)方工資(zi)中代扣代繳(jiao)或(huo)以貨(huo)幣形式按月發(fa)放。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷(shang)的(de)醫療待遇按照國(guo)家和地方有關政策(ce)規定執行。

　　第(di)十(shi)一條(tiao) 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guan)政策(ce)法規執行。

　　第十二條 乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)等各項待遇，按國(guo)家和地(di)方有關生育保險政策規定(ding)執行。

　　第十(shi)三條 出現下(xia)列情形之一(yi)，甲方可(ke)(ke)以(yi)提前三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方本人后(hou)解(jie)除本合同，也可(ke)(ke)以(yi)在額外支付乙(yi)方一(yi)個月工資(zi)后(hou)立(li)即解(jie)除本合同。

　　1、乙(yi)方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，在政策規定(ding)的(de)醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)時，甲(jia)方應當(dang)另行安排(pai)乙(yi)方其他工(gong)作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方仍不能(neng)從事(shi)其工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能勝任工(gong)作，或在工(gong)作考(kao)核中不合(he)格者；

　　3、本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致(zhi)使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲乙(yi)雙方協商，未能就變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)達成(cheng)協議的(de)。

　　第(di)十(shi)四條 乙方解除勞動(dong)合同，應當(dang)提前(qian)三十(shi)日以書面(mian)形式通(tong)知甲方。如果乙方在試用期內(nei)的，應提前(qian)三天通(tong)知甲方。

　　第十五條 甲乙雙方變(bian)更、續(xu)訂(ding)、解除、終(zhong)止勞動合同(tong)應當依照《中華人民共和國勞動合同(tong)法》等相關(guan)法律、法規和懷化市有關(guan)規定執行。

　　第(di)十六(liu)條 甲(jia)方(fang)應當在解(jie)除或者(zhe)終止本合(he)同(tong)時，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除或者(zhe)終止勞動合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為(wei)乙方(fang)辦理(li)檔(dang)案和社會保險(xian)關系轉移手(shou)續。

　　乙方(fang)(fang)應當(dang)按照甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關規定，辦(ban)理工(gong)(gong)作交接。甲(jia)方(fang)(fang)依法應當(dang)向乙方(fang)(fang)支付經濟(ji)補償的，在(zai)辦(ban)結工(gong)(gong)作交接時支付。

　　第十七條 甲乙雙方(fang)約(yue)定的(de)其他(ta)事項：

　　第十八(ba)條 甲乙雙方因履行本合同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，可以協商解(jie)決。協商不成的，可向甲方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie)；也可直(zhi)接(jie)向有管(guan)轄權(quan)的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。

　　第十九條 本合同(tong)未盡事宜雙方可(ke)另協(xie)商解決或(huo)與(yu)今(jin)后(hou)國家(jia)和(he)懷化市(shi)(shi)有(you)關規定相悖的，按(an)國家(jia)和(he)懷化市(shi)(shi)有(you)關規定執行。

　　第二十條 本合(he)同(tong)一式叁份(fen)(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份(fen)(fen)，存乙方(fang)檔案一份(fen)(fen)，具有(you)同(tong)等(deng)法律效力。

　　甲方（蓋(gai) 章） 乙方（簽字或蓋(gai)章）

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　法定(ding)代表人（主要負責(ze)人）或(huo)委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證機關蓋章：

　　鑒證日期：

　　正式勞動合同 篇3

　　用人(ren)單位(甲(jia)方)名稱：

　　性質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　勞動(dong)者(乙(yi)方)姓名(ming)：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　德陽(yang)市弘順網(wang)絡科技有限(xian)公(gong)司德陽(yang)市廬(lu)山南(nan)路(lu)71號(hao)0838-2226803

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同(tong)(tong)法(fa)》及其(qi)配(pei)套法(fa)規，經甲、乙雙方平等協商，一(yi)致同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)，并達成(cheng)如下(xia)協議(yi)條款：

　　一、本合(he)同(tong)為1年(nian)(nian)期限合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期自20xx年(nian)(nian)3月2日(ri)起至(zhi)20xx年(nian)(nian)3月1日(ri)止，其中(zhong)試用期0個月。合(he)同(tong)期間乙方(fang)為甲方(fang)職(zhi)工。

　　二、乙(yi)方(fang)愿意在(zai)甲(jia)方(fang)德陽移動(dong)(地點) 網絡部車(che)間(部門)從事資(zi)管錄(lu)入工(gong)種(工(gong)作(zuo))。合同(tong)期內甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要可以調(diao)整乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位，并(bing)按(an)相(xiang)應(ying)崗位實行崗位對應(ying)工(gong)資(zi)，乙(yi)方(fang)應(ying)予以配合。甲(jia)方(fang)應(ying)合理確定勞動(dong)定額(e)。乙(yi)方(fang)應(ying)保質保量按(an)時足額(e)完成(cheng)本崗位生產(工(gong)作(zuo))任(ren)務。

　　三、甲方以人民幣(bi)形(xing)式(shi)每月支付乙方工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)1200，試用期每月工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)元。甲方支付乙方工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)不(bu)(bu)得低(di)于(yu)當地政府頒布的最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，也不(bu)(bu)能低(di)于(yu)集體合同(tong)的約(yue)定。并(bing)應根據本單位經濟效(xiao)益增長情況，逐步提高乙方的工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。工(gong)資(zi)(zi)發放時(shi)間為每月15日(ri)，遇節(jie)假日(ri)或特(te)殊情況，該(gai)時(shi)間可以適當順延。

　　四、甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)各(ge)種規章(zhang)制(zhi)度(du)，并進行公示或書面告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)，負責對乙(yi)方(fang)(fang)進行職業道德(de)，安全(quan)生產及各(ge)種規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)教(jiao)育和職業技能培訓。乙(yi)方(fang)(fang)應執行甲方(fang)(fang)依法(fa)建立的(de)各(ge)種規章(zhang)制(zhi)度(du)和經營規范，遵(zun)守(shou)職業道德(de)。

　　五、甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方都必須嚴格遵守國家制(zhi)定的勞(lao)動(dong)安全衛生法律法規(gui)。乙(yi)(yi)方若從事有毒有害工作時(shi)，甲(jia)(jia)方應在本合(he)同“其他約(yue)定”中(zhong)告知乙(yi)(yi)方可能產生職(zhi)業病(bing)(bing)的危害程度;甲(jia)(jia)方對職(zhi)業病(bing)(bing)采取(qu)的防(fang)護措施;甲(jia)(jia)方提供給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方的勞(lao)動(dong)保(bao)護用品;甲(jia)(jia)方提供給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方從事可能產生職(zhi)業病(bing)(bing)危害工作的特(te)別待(dai)遇(yu)。

　　乙方因工(gong)傷(shang)亡(wang)、患職(zhi)業病或(huo)非因工(gong)傷(shang)亡(wang)、患病時，甲方依照國家(jia)和省(sheng)、市(shi)政府有關法規(gui)政策(ce)處(chu)理。

　　六、乙方(fang)(fang)在現工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位上執行(xing)8工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制。除不定時(shi)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制外，甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班，應(ying)依法支(zhi)付加班工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。乙方(fang)(fang)知曉并同意按照甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間安排(pai)，實行(xing)每周六天(tian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，甲方(fang)(fang)支(zhi)付工(gong)(gong)資(zi)已包含乙方(fang)(fang)每周加班一天(tian)的(de)固定加班工(gong)(gong)資(zi)。

　　七、甲乙(yi)雙方依法參(can)加社會保(bao)險，繳納社會保(bao)險金(jin)。其(qi)中(zhong)，屬于乙(yi)方繳納的(de)部分由(you)甲方在乙(yi)方的(de)工資中(zhong)扣(kou)繳。甲方為乙(yi)方辦理社會保(bao)險手續。

　　八、勞動合同的解除(chu)和終止(zhi)：

　　(一)、經(jing)甲、乙(yi)雙方協商一致，勞動合(he)同可以解除，并不給予解除勞動合(he)同經(jing)濟(ji)補償金。

　　(二)、在試用期(qi)間(jian)，甲、乙雙(shuang)方均可提前三日以(yi)書面形式通知(zhi)對方解(jie)除(chu)勞動合同，如是(shi)甲方提出解(jie)除(chu)勞動合同，不給予解(jie)除(chu)勞動合同經濟補償金。

　　(三)、乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方可(ke)以解除合同，并(bing)不給予解除勞動合同經濟(ji)補償(chang)金，其中屬于乙方給甲(jia)方造成損失的(de)，乙方應依法賠償(chang)全部損失。

　　(1)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)者(zhe)甲方的規(gui)章制度的;

　　(2)失職或營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利益造成人(ren)民(min)幣(bi)貳仟元以(yi)上損(sun)失的(de);

　　(3)乙方同時(shi)與(yu)其他用(yong)人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成本單位的工(gong)作任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者甲方提(ti)出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任(ren)或勞動教(jiao)養的。

　　(四)、有(you)(you)下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除勞動合同，但是應當提(ti)前30日以書面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)本(ben)人(ren)，若因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)拒收書面(mian)通知(zhi)或無(wu)法通知(zhi)，甲方(fang)按乙(yi)方(fang)本(ben)合同提(ti)供的(de)地(di)址郵(you)寄即視為送達，因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)地(di)址提(ti)供有(you)(you)誤造成無(wu)法送達，責任由(you)乙(yi)方(fang)承擔：

　　(1)乙方患病或者非因(yin)工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由甲(jia)方另行安排適當工作的(de);

　　(2)乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化(hua)，致使原勞動合同無法履(lv)行，經當事(shi)人協商不能就變更(geng)勞動合同達成協議的(de);

　　(4)甲(jia)方(fang)(fang)企業(ye)內部(bu)經營體制或(huo)經營方(fang)(fang)式發生變(bian)化，或(huo)者市(shi)場(chang)因素(su)等原因導致裁員的。

　　(五)、有(you)下(xia)列情形之一的(de)，勞動合同(tong)終止：

　　(1)勞動合同期滿(man)的;

　　(2)勞動者開始(shi)依法(fa)享受(shou)基本養老保險待(dai)遇的;

　　(3)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他(ta)情(qing)形。

　　九、商業(ye)秘密和(he)競業(ye)限制條(tiao)款

　　1、乙(yi)(yi)方(fang)有(you)(you)義(yi)務(wu)保(bao)守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)商業秘(mi)密，乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)任職期(qi)間(jian)，因履(lv)行職務(wu)或(huo)者主(zhu)要(yao)是利(li)用甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)物質技術條件、業務(wu)信息等產生(sheng)的(de)科技成(cheng)果、工程宣傳圖紙、技術秘(mi)密、營銷渠道、方(fang)式或(huo)客戶資料等其他商業秘(mi)密，有(you)(you)關的(de)知(zhi)識產權均(jun)屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)享有(you)(you)，并屬于甲(jia)(jia)(jia)方(fang)保(bao)密范圍。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)在給予乙(yi)(yi)方(fang)報酬中已(yi)考(kao)慮乙(yi)(yi)方(fang)離(li)(li)職后需要(yao)承(cheng)擔(dan)的(de)保(bao)密義(yi)務(wu)，故(gu)而(er)無(wu)須在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)離(li)(li)職時(shi)另外支付保(bao)密費或(huo)補償金(jin)。

　　2、甲(jia)方(fang)高(gao)級(ji)管理(li)人員、高(gao)級(ji)技(ji)術人員和(he)其他負有保密義務(wu)的(de)(de)(de)人員，其在(zai)甲(jia)方(fang)任(ren)(ren)職(zhi)期間，非(fei)經(jing)甲(jia)方(fang)事(shi)先(xian)書(shu)面同(tong)(tong)(tong)意(yi)，不再與甲(jia)方(fang)生產(chan)、經(jing)營同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)(ye)務(wu)活動、產(chan)品(pin)或(huo)提(ti)供同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)其他企、事(shi)業(ye)(ye)單位、社會團體等(deng)(deng)擔任(ren)(ren)任(ren)(ren)何職(zhi)務(wu)，包(bao)括(kuo)但不限于股東(dong)、合伙(huo)人、董事(shi)、監事(shi)、經(jing)理(li)、代(dai)理(li)人、顧問(wen)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)(tong)(tong)后(hou)，前款規定的(de)(de)(de)人員在(zai)兩(liang)年內不得(de)到與本單位生產(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)有競爭關系的(de)(de)(de)其他用人單位，或(huo)者(zhe)自己開業(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)(ye)務(wu)。否(fou)則(ze)，乙(yi)(yi)方(fang)由此所得(de)的(de)(de)(de)收(shou)入(ru)全部(bu)歸(gui)甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)有權(quan)追究乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)(de)違約責任(ren)(ren)，如乙(yi)(yi)方(fang)給甲(jia)方(fang)合法利(li)益造成損害的(de)(de)(de)，應(ying)當承擔賠償責任(ren)(ren)。

　　3、乙方不論(lun)因何(he)種(zhong)原因從甲方離職(zhi)，離職(zhi)后(hou)兩(liang)年內(nei)(自勞動(dong)關(guan)系解(jie)除之日起計(ji)算，到(dao)勞動(dong)關(guan)系解(jie)除兩(liang)年后(hou)的次日止)都不得自辦(ban)任何(he)與(yu)甲方有競爭(zheng)關(guan)系或(huo)與(yu)甲方商業秘密有關(guan)的企業或(huo)到(dao)上(shang)述企業就職(zhi)。

　　十、教育培訓

　　在乙(yi)方被聘用期(qi)間(jian)，甲(jia)方負責(ze)對乙(yi)方進(jin)行職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術及各(ge)種規(gui)章制度的教(jiao)育(yu)和訓(xun)練。若(ruo)甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提(ti)供(gong)專項(xiang)培(pei)訓(xun)費用，對其進(jin)行專業(ye)技(ji)術培(pei)訓(xun)的，培(pei)訓(xun)前甲(jia)方另行與乙(yi)方簽訂相應(ying)協(xie)議，約定勞動(dong)服務期(qi)。若(ruo)乙(yi)方違(wei)(wei)反服務期(qi)約定的，應(ying)按甲(jia)方所支(zhi)出培(pei)訓(xun)費為(wei)限向(xiang)甲(jia)方支(zhi)付違(wei)(wei)約金。

　　十一(yi)、乙方鄭重承諾：

　　自愿受聘于(yu)甲方(fang)，并向甲方(fang)提供真實的從(cong)業背景信息。乙(yi)方(fang)已妥善(shan)解決好(hao)與(yu)其他單(dan)位或機構的勞動關系(xi)，如乙(yi)方(fang)在甲方(fang)就職期間(jian)與(yu)其他單(dan)位或機構發生勞動糾紛，則乙(yi)方(fang)承擔全部責任

　　及其后果。

　　十(shi)二、違反勞(lao)動合同(tong)的(de)責(ze)任

　　(一)甲方的違約責任

　　甲方有下列(lie)情形之一的(de)，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的(de)(de)勞動規(gui)章制度違反法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，給乙方造成損害(hai)的(de)(de);

　　2、甲(jia)方違反勞(lao)動(dong)法律法規規定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同或者故意拖延不訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同，給(gei)乙方造成損害的(de)。

　　(二)乙方(fang)的違約責任

　　乙(yi)方違(wei)反勞動法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)(de)條件解(jie)除勞動合(he)(he)同或者違(wei)反本合(he)(he)同中的(de)(de)約(yue)定事項，及違(wei)反公司依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章管(guan)理(li)制(zhi)度被公司辭退(tui)開(kai)除的(de)(de)，由此給(gei)甲方造成的(de)(de)損失超過違(wei)約(yue)金數額的(de)(de)，乙(yi)方應(ying)依法(fa)承擔(dan)(dan)賠償(chang)責任(ren)。如甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)規(gui)章管(guan)理(li)制(zhi)度對乙(yi)方因違(wei)反甲方規(gui)定或違(wei)約(yue)行為有(you)具體規(gui)定的(de)(de)，乙(yi)方按照該具體規(gui)定承擔(dan)(dan)責任(ren)，本合(he)(he)同有(you)明確約(yue)定的(de)(de)從約(yue)定。

　　十三、特別約定

　　雙(shuang)方(fang)同(tong)意(yi)包括甲方(fang)現(xian)有各項規章管理制度和將來執行的(de)規章制度均自(zi)動成為本合同(tong)附件，對(dui)雙(shuang)方(fang)均有約束力。

　　經雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商，如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)遵守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)管理制(zhi)度，并誠(cheng)信(xin)履(lv)行本(ben)協(xie)議，當年(nian)年(nian)底(di)甲方(fang)(fang)(fang)另行按(an)公(gong)司各(ge)個(ge)崗位的具體相關(guan)標準獎勵乙方(fang)(fang)(fang)，本(ben)獎金在當年(nian)年(nian)終(zhong)按(an)考(kao)核結果(guo)，符合條件的與(yu)年(nian)終(zhong)獎金一(yi)起一(yi)次性(xing)獎勵乙方(fang)(fang)(fang)。若乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)能誠(cheng)信(xin)履(lv)行本(ben)協(xie)議，或存在其(qi)他違反公(gong)司制(zhi)度行為或其(qi)他損害公(gong)司利益行為等，均不(bu)得享受本(ben)條約定的獎金。(本(ben)條屬于考(kao)慮性(xing)條款)

　　十四、勞動爭議處理

　　因履行本(ben)合同發生的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生之日起按(an)規定向德陽市旌陽區勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　十五、其他約定

　　1、本(ben)合同終止、解除后，所(suo)有屬(shu)于甲(jia)方(fang)但由乙(yi)方(fang)保(bao)管、使用的(de)物品和圖(tu)表及其(qi)它文(wen)件等(deng)乙(yi)方(fang)均應交(jiao)還甲(jia)方(fang)。所(suo)有屬(shu)于乙(yi)方(fang)個人所(suo)有，甲(jia)方(fang)代為保(bao)管或(huo)使用的(de)乙(yi)方(fang)個人證(zheng)件應退還乙(yi)方(fang)。甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)辦(ban)結完工作交(jiao)接時，向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付依法應當支(zhi)付的(de)經濟補償等(deng)費用。

　　2、乙方(fang)住(zhu)址更改應主(zhu)動告知甲(jia)方(fang)。若乙方(fang)未告知甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)按乙方(fang)原住(zhu)址發(fa)送(song)(song)有關文件視為已送(song)(song)達。

　　3、本(ben)勞動合同未(wei)盡事宜，經(jing)雙方協(xie)商一致可(ke)另行(xing)訂(ding)立附(fu)加協(xie)議。

　　4、本(ben)合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　5、本合同(tong)自甲(jia)方蓋章(zhang)、乙(yi)方簽字之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方法定(ding)代表人或委(wei)托代理人：

　　乙方：

　　甲方(蓋章)：

　　合同簽訂時間：

　　鑒證(zheng)機關(蓋章)：

　　正式勞動合同 篇4

　　姓名：___________

　　部門：___________

　　編(bian)號(hao)：___________

　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身(shen)份證號：

　　甲乙雙方根據20xx年(nian)1月1日施行(xing)的《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法》及有

　　關法律、法規(gui)和規(gui)定，按照(zhao)自愿、平等、協(xie)商一致(zhi)的原則，簽訂本勞動合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　本勞(lao)動(dong)合同(tong)為有(you)固定期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)，合同(tong)有(you)效期(qi)(qi)自 年(nian) 月至 年(nian) 月 日止，共 年(nian)。

　　第二條乙方(fang)享有的工作條件(jian)與辦公(gong)設(she)施(shi)

　　1.甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)符合國家規定的安全衛(wei)生的工(gong)作環境，保證(zheng)乙方(fang)(fang)在人身不受(shou)侵害、人體健康不受(shou)損(sun)傷的環境條件下(xia)工(gong)作。

　　2.甲方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)工作(zuo)崗位的(de)實際情況，向乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)辦公用品(pin)與(yu)設(she)施條(tiao)件。

　　3.甲方(fang)將根據工作需要(yao)組織乙方(fang)參加必要(yao)的業(ye)務知識培(pei)訓，包括參加各種行(xing)業(ye)研(yan)討和培(pei)訓會(hui)。

　　第三條乙方工作崗位(wei)、工作報(bao)酬和福利(li)

　　1.甲(jia)方根據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，聘請乙方擔任甲(jia)方__________以(yi)上崗(gang)位的工(gong)作(zuo)(zuo)內容和崗(gang)位職責(ze)由甲(jia)方員(yuan)工(gong)規章(zhang)制度(du)等內部管理(li)制度(du)予(yu)以(yi)規定。

　　2.甲方(fang)(fang)根據工作需(xu)要及乙方(fang)(fang)的專業(ye)特點、業(ye)務能力和工作表現，可隨(sui)時調整(zheng)乙方(fang)(fang)的工作崗(gang)位(wei)。

　　3.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據合(he)同簽(qian)署時乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位(wei)和(he)職位(wei)，保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)月均工作報酬不低于_______元人民幣(bi)，并向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供各(ge)種(zhong)保險，包括但不限(xian)于養老(lao)保險、失業保險、醫(yi)療(liao)保險和(he)住房公積金。若合(he)同簽(qian)署后，遇(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工作需(xu)要，需(xu)要調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位(wei)，則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)具體的(de)薪酬待(dai)遇(yu)由甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi)確定。

　　4.職(zhi)工有權(quan)享受國家規(gui)定(ding)的(de)法定(ding)假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤(qin)管理規(gui)定(ding)》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙(yi)方應遵守中華人(ren)民(min)共和國法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方規(gui)定的各項規(gui)章(zhang)制度和勞動(dong)紀律，自覺服從甲方的管理與人(ren)事調度。

　　2.乙(yi)方實行坐班制(zhi)，正常(chang)工作時間必(bi)須在崗(gang)。遲到、早退、病假、事假等不在崗(gang)狀況按照《公司考(kao)勤管理(li)規(gui)定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的(de)履行和(he)變更

　　1.甲(jia)方與乙方嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)本(ben)勞動合同(tong)，全面(mian)履(lv)行各(ge)自的義務。

　　2.甲方與乙(yi)方協商一致(zhi)，可以(yi)變更勞(lao)動合同。變更勞(lao)動合同應當(dang)采用書面形式。

　　3.甲方變更(geng)名稱、法定代表人、主要負責人或投(tou)資人等事(shi)項，不影響勞動合同的(de)履(lv)行。

　　4.甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或分立(li)等情況，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同繼(ji)續(xu)有效，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同由承繼(ji)其(qi)權利和義務的用人(ren)單位繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)。

　　第六條(tiao)勞動(dong)合同的解除和(he)終止

　　1.甲方與乙(yi)方協商一(yi)致，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同。

　　2.乙方(fang)(fang)提前三十日以書面形(xing)式通知甲方(fang)(fang)，可以解除勞動合同(tong)。具(ju)體程(cheng)序(xu)見《員工(gong)辭職(zhi)管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)隨時可以(yi)解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律(lv)或甲方(fang)規章(zhang)制度(du)，經甲方(fang)警告(gao)后在(zai)合理期間內(nei)仍未改正或由此給甲方(fang)造(zao)成重大損失;

　　(2)營私(si)舞弊，侵占甲方(fang)財產或串(chuan)通第三方(fang)，惡意(yi)泄露(lu)、出(chu)賣(mai)甲方(fang)機密等以主觀(guan)故(gu)意(yi)或重大過失對甲方(fang)利益造成重大損害(hai)的;

　　(3)未經甲方(fang)許可，乙方(fang)同時與其他(ta)用人單位建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，對完成(cheng)甲方(fang)的工作(zuo)造成(cheng)嚴重影響，或(huo)經甲方(fang)提(ti)出，乙方(fang)拒不(bu)改正;

　　(4)被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。

　　4.有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)提前三十日以書面形式通知乙方(fang)或者額外支付乙方(fang)一(yi)個月(yue)工資(zi)后，可以解除聘用合(he)同：

　　(1)乙方(fang)患病或非(fei)因工負(fu)傷(shang)，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)，不能(neng)從(cong)(cong)事原工作(zuo)(zuo)，也不愿從(cong)(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)(de)其他工作(zuo)(zuo)的(de)(de);

　　(2)乙(yi)方不能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或調整工作崗位后，仍(reng)不能勝(sheng)任工作;

　　(3)聘(pin)(pin)用合同(tong)訂立(li)時所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使已簽訂的(de)聘(pin)(pin)用合同(tong)無(wu)法履行，經當事人協(xie)商(shang)不(bu)能就變(bian)更聘(pin)(pin)用合同(tong)達成協(xie)議的(de);

　　4)甲(jia)方頻臨破產(chan)進(jin)行法(fa)定整頓(dun)期間或生產(chan)經營狀況發生嚴重困難(nan)，確需裁(cai)減人員的。

　　5.有下(xia)列情形之(zhi)一的，勞動(dong)合同終止：

　　(1)勞(lao)動合同期滿的(de);

　　(2)勞(lao)動者開(kai)始(shi)依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動(dong)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位(wei)被依法解散、前算或宣告破(po)產的;

　　(5)用人單位(wei)被吊(diao)銷營業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤銷或(huo)者用人單位(wei)決定提前解散的(de);

　　(6)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形

　　8.勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿或者合(he)(he)同(tong)規定的終止條件(jian)出現(xian)時(shi)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)即(ji)自行終止。在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿一個月前(qian)，經(jing)雙方協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第七條經濟補償

　　1. 乙方因“用人單位(wei)未(wei)按(an)照聘用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)約定(ding)支付工(gong)作報酬”而通知甲(jia)方解除聘用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方在解除聘用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)同(tong)時，必須按(an)合(he)(he)同(tong)約定(ding)標準結算欠發乙方的(de)(de)工(gong)作報酬。

　　2. 若(ruo)由于甲方(fang)崗位(wei)需要(yao)，甲方(fang)認(ren)為有(you)必要(yao)對乙方(fang)提供專項(xiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用，對其(qi)進行專項(xiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的，可(ke)以(yi)與勞動者訂立針(zhen)對此次(ci)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的服(fu)務(wu)協(xie)議，并(bing)約定服(fu)務(wu)期限。若(ruo)乙方(fang)違(wei)反約定，應(ying)按約定向(xiang)甲方(fang)支付(fu)違(wei)約金。參見《員工學習培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理辦法》。

　　3. 在乙(yi)方履行合同(tong)(tong)期(qi)間，乙(yi)方不(bu)按合同(tong)(tong)規定辭職(zhi)或擅自離職(zhi),乙(yi)方不(bu)得將(jiang)從原崗位工作中(zhong)獲得的(de)資料(liao)、技(ji)術信息或客(ke)戶名單等商業秘密泄漏于與甲(jia)方從事相同(tong)(tong)或相似業務或其他有競爭(zheng)關系的(de)新雇主，否則乙(yi)方應(ying)賠(pei)償甲(jia)方的(de)經濟(ji)損(sun)失。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙(yi)雙方(fang)因實施(shi)勞動合(he)同(tong)發生(sheng)勞動爭議(包括(kuo)與國家法律、法規相(xiang)抵觸而產生(sheng)的爭議)，按(an)20xx年(nian)1月1日(ri)實施(shi)的《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法》及相(xiang)關法律法規的有關條款(kuan)解釋和執行(xing)。

　　2.若遇實習(xi)或(huo)(huo)者試(shi)(shi)用(yong)(yong)，依(yi)據(ju)公司具體的實習(xi)協(xie)議(yi)(yi)或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)協(xie)議(yi)(yi)而(er)定，若實習(xi)或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)者通過，則依(yi)據(ju)董事長簽(qian)署的轉正決議(yi)(yi)，簽(qian)署本勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)期(qi)限(xian)從實習(xi)或(huo)(huo)試(shi)(shi)用(yong)(yong)算起。

　　3.雙方認為(wei)需要(yao)規定(ding)的(de)其他事項(xiang)而本合(he)同尚(shang)未涉(she)及(ji)的(de)，雙方可以簽署補充(chong)協議予(yu)以調整。

　　4.本合同經甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方簽字后生效(xiao)，一式二(2)份，甲乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表(biao)人(簽字(zi)) 簽字(zi) 蓋章：

　　日(ri)期： 年 月 日(ri) 日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　正式勞動合同 篇5

　　只有正式勞動合同才有五險一金嗎

　　勞(lao)動者和(he)用人單位建立勞(lao)動關系(xi),應當在30日內為勞(lao)動者辦(ban)理(li)五險(xian)一金。

　　五險一金包括哪些?該怎么繳納?

　　五險(xian)(xian)一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保(bao)(bao)障性(xing)待(dai)遇的合(he)稱，包括(kuo)養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)和生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)，還有住房公積金。

　　“五險(xian)(xian)(xian)(xian)”指的(de)(de)(de)是五種保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)，包括(kuo)養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian);“一金(jin)(jin)”指的(de)(de)(de)是住房(fang)公積金(jin)(jin)。其中養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)，這三種險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)住房(fang)公積金(jin)(jin)是由(you)企(qi)業和(he)個人共(gong)同繳(jiao)(jiao)納的(de)(de)(de)保(bao)(bao)費，工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)和(he)生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)完全是由(you)企(qi)業承擔的(de)(de)(de)，個人不需要繳(jiao)(jiao)納。這里要注意的(de)(de)(de)是“五險(xian)(xian)(xian)(xian)一金(jin)(jin)”是法定的(de)(de)(de)，是有相應的(de)(de)(de)法律法規規定的(de)(de)(de)。

　　五(wu)險一金交(jiao)納有(you)兩(liang)種方式，一是個人交(jiao)納，二就是由單位代(dai)扣代(dai)交(jiao)，雙方按比(bi)例計(ji)算，如下如示：

　　醫療保險：個(ge)人承擔(dan)2%，單位(wei)承擔(dan)8%;

　　養老保險：個人為8%，單位承擔12%;

　　失(shi)業保險：個人為1%，單位承(cheng)擔2%;

　　工傷(shang)保險:個人(ren)無，單位1%;

　　生育保險:個人無，單位(wei)1%。

　　一(yi)部(bu)分是個(ge)人繳納(na)，一(yi)部(bu)分是企(qi)業繳納(na)，但企(qi)業交的比個(ge)人比例大，基本都計(ji)入個(ge)人社保賬(zhang)戶。

　　辭職后五險一金該怎么處理

　　根據(ju)我國《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)五十條規定，用人單位應當在(zai)解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)出具解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五日(ri)內(nei)為勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉移手(shou)續。

　　1、勞(lao)動者應當(dang)按照雙方約定(ding)，辦理工(gong)(gong)作(zuo)交接(jie)。用人單(dan)位依照本法有關規定(ding)應當(dang)向勞(lao)動者支付(fu)(fu)經濟補償(chang)的，在辦結工(gong)(gong)作(zuo)交接(jie)時(shi)支付(fu)(fu)。

　　2、用人單位對(dui)已經解除或者(zhe)終止的(de)勞動(dong)合(he)同的(de)文本(ben)，至少保存(cun)二年(nian)備查。

　　由(you)(you)此可知，法律經(jing)驗編輯(ji)在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一(yi)金(jin)”的(de)處(chu)理(li)，將會由(you)(you)原(yuan)所在的(de)用人單位為其辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)。

　　注意：失(shi)業保(bao)險只對(dui)單(dan)位不對(dui)個人(ren)(ren)，故辭職后個人(ren)(ren)不能交納(na)失(shi)業保(bao)險。養老保(bao)險和醫療保(bao)險，個人(ren)(ren)可(ke)以到社保(bao)部門繳納(na)。

　　正式勞動合同 篇6

　　簽訂合同注意事項

　　雙(shuang)方(fang)在(zai)簽(qian)訂本(ben)合(he)同前，應(ying)認真閱讀本(ben)合(he)同書。本(ben)合(he)同一經簽(qian)訂，即具有法律效(xiao)力，雙(shuang)方(fang)必(bi)須嚴格履行。

　　本合(he)同(tong)(tong)必須由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(甲(jia)方)的法定代表人(ren)(或(huo)者委托代理人(ren))和(he)職工(乙方)親自簽字，并加蓋用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)公(gong)章(或(huo)者勞動合(he)同(tong)(tong)專用(yong)章)方為有效。

　　本合同中(zhong)的(de)空欄，由雙(shuang)方協商確(que)定后填寫，并(bing)不得(de)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及(ji)相關(guan)規(gui)定；不需(xu)填寫的(de)空欄，劃上“／”。

　　本合同必(bi)須用黑色碳素筆(bi)或簽字(zi)筆(bi)認真填寫，字(zi)跡清楚、文(wen)字(zi)簡練(lian)、準確，并不得(de)擅自涂改。

　　本合同(tong)(含附件)簽(qian)訂(ding)后，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各保管一份備查。

　　甲 方(fang)（用人(ren)單位） 名(ming)稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　組織(zhi)機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出(chu)生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有(you)效(xiao)身份證件(jian)號碼）：____________________________

　　聯系電話：

　　緊急聯系(xi)人： 聯系(xi)電話：

　　聯系地址：

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根(gen)據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》及相關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，在平等自愿、協商一(yi)致的基礎上，訂立本勞動(dong)合(he)同，以期共(gong)同遵守。

　　鑒于甲乙雙方(fang)即(ji)將建立勞動關系，為維護(hu)雙方(fang)的(de)合法權益，甲乙雙方(fang)鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依(yi)法登記(ji)的(de)、具備合法用(yong)工主體資(zi)格的(de)用(yong)人(ren)單位，擁有獨(du)立的(de)財產(chan)，能獨(du)立承擔相應的(de)民事責任。

　　甲方嚴格遵守國(guo)家法律、法規，依法從事生產經營活動(dong)。

　　甲方根據國家法(fa)律法(fa)規的規定支付(fu)乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待(dai)遇。

　　甲方(fang)(fang)(fang)盡力為乙方(fang)(fang)(fang)創造良好(hao)的工作環(huan)境，并盡可能(neng)為乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)供相關培訓，以(yi)提(ti)高乙方(fang)(fang)(fang)的業務工作能(neng)力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意(yi)加入甲方的(de)團隊(dui)，成為甲方團隊(dui)中的(de)一員，并爭取和甲方一起發展。

　　乙方(fang)確保其(qi)向甲方(fang)提供的(de)與應聘有關的(de)材(cai)料（包括但不限于身(shen)份證(zheng)、學歷證(zheng)）、信息的(de)真實性(xing)，合(he)法性(xing)。否則，視(shi)為(wei)乙方(fang)以欺詐(zha)手(shou)段訂(ding)立本(ben)合(he)同，一經發(fa)現(xian)，甲方(fang)有權隨時解除本(ben)合(he)同。

　　乙方承諾其(qi)應聘時無(wu)不適(shi)合(he)本工作崗位的疾病(bing)；否(fou)則，視為乙方以欺詐(zha)手段訂立(li)本合(he)同(tong)，一經發(fa)現(xian)，甲方有權隨時解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)。

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保證在(zai)簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)時(shi)與(yu)其他(ta)(ta)任(ren)何用人單位不(bu)(bu)存(cun)在(zai)勞動關(guan)系(xi)，也(ye)不(bu)(bu)存(cun)在(zai)其他(ta)(ta)影響乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履行本(ben)合(he)同(tong)義務(wu)的其他(ta)(ta)關(guan)系(xi)，否則，視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)以欺詐手段(duan)訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)，一經發現，甲(jia)方(fang)(fang)有權隨時(shi)解除本(ben)合(he)同(tong)。由(you)此(ci)(ci)產(chan)生的責任(ren)由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行承(cheng)擔；給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失(shi)（包括(kuo)但不(bu)(bu)限于甲(jia)方(fang)(fang)為此(ci)(ci)支付的律(lv)師費）的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)依法承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。

　　乙(yi)方保證保守甲(jia)方的(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，否(fou)則，給甲(jia)方造成損失(shi)的(de)(de)，乙(yi)方愿承擔一切賠償責(ze)任（包括但不(bu)限(xian)于律師(shi)費、差旅費及因商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的(de)(de)泄漏而(er)產生的(de)(de)不(bu)能投(tou)產或(huo)減產的(de)(de)損失(shi)等）。

　　乙方(fang)保證嚴格(ge)遵守國家法律、法規和甲方(fang)的(de)勞(lao)動紀律及規章(zhang)制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業危害：

　　正式勞動合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立(li)勞動(dong)(dong)關(guan)系，明(ming)確權利義務，依據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)法》及有(you)關(guan)法律、法規、規章，在平等自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎(chu)上(shang)，訂立(li)本合同。

　　第一條 錄用

　　一、甲(jia)方(fang)依(yi)照合同條款(kuan)聘用乙(yi)方(fang)為員工，乙(yi)方(fang)的(de)工作是_________________

　　第二條 工作時間及休假

　　一、乙(yi)方的工作(zuo)時間(jian)為每天(tian)(tian)上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作(zuo)六天(tian)(tian)。

　　二、甲(jia)方(fang)根(gen)據公司經營需要(yao)，可調整(zheng)變(bian)動工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間，包括變(bian)更(geng)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)開始(shi)和結束的時間或要(yao)求(qiu)員工(gong)(gong)在法定節假(jia)日及休息(xi)日到(dao)崗工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)無特殊理由應積極支持(chi)和服從甲(jia)方(fang)安排，但甲(jia)方(fang)應嚴格控制加班(ban)加點。

　　第三條 勞動報酬及保險福利

　　一(yi)(yi)、乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工作任務的(de)，甲(jia)方(fang)必須以法定貨幣形式(shi)按時足額支(zhi)付乙方(fang)的(de)工資報酬，每(mei)月(yue)支(zhi)付一(yi)(yi)次，時間為每(mei)月(yue)15號，如遇節(jie)假日(ri)則甲(jia)方(fang)有權選擇(ze)提前或延后在臨(lin)近的(de)工作日(ri)發放。

　　二、甲(jia)方根據(ju)國家有關規(gui)定和(he)公(gong)司(si)經營狀況實行本(ben)公(gong)司(si)的等級工資制度，并(bing)根據(ju)乙方所擔負的職務和(he)其他條(tiao)件確定其相應的工資標(biao)(biao)準(zhun)。不(bu)得違背當地政府的最低工資標(biao)(biao)準(zhun)規(gui)定。

　　三(san)、除了法律、法規、規章(zhang)明(ming)確提出(chu)的要求補(bu)助外，甲方將不再有義務(wu)向乙方提供其它補(bu)助津貼。

　　第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　第五條 勞動合同的變更

　　具有下列情形(xing)之一的，雙(shuang)方可以協商變(bian)更合同的有關(guan)內容：

　　一、甲方(fang)調整工(gong)作任務的。

　　二、本合(he)同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策已經修改(gai)的。

　　三、由(you)于不可抗力致使本合(he)同(tong)無法履行的。

　　四、乙方身體條(tiao)件發(fa)生重大(da)變化致使本合(he)同無法履行(xing)的。

　　五、合同訂立(li)時(shi)所依據的(de)其他客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使合同無法履行的(de)。

　　第六條 商業秘密

　　一、乙方為掌握商業秘密的員(yuan)工(gong)時，甲(jia)乙雙(shuang)方終(zhong)止合(he)同(tong)或乙方解除(chu)合(he)同(tong)前一個月內，乙方同(tong)意甲(jia)方調(diao)整其工(gong)作崗位，工(gong)資標(biao)準隨崗位變(bian)動(dong)而調(diao)整。

　　二、掌握(wo)商業(ye)秘密的乙方離職(zhi)后，同(tong)意在3個月內不到生(sheng)產同(tong)類(lei)產品或(huo)經營同(tong)類(lei)業(ye)務且具有競爭(zheng)關系的其他用人單位任職(zhi)，也不自己(ji)生(sheng)產與(yu)甲方有競爭(zheng)關系的同(tong)類(lei)產品或(huo)經營同(tong)類(lei)業(ye)務。如果乙方未按此(ci)約(yue)定執行，甲方將(jiang)追究(jiu)其法律和經濟賠(pei)償責任。

　　三、乙(yi)方(fang)在合(he)(he)同(tong)期內(nei)及離職(zhi)3個(ge)月內(nei)，不能向任何人泄露甲方(fang)的商業(ye)、技(ji)術秘(mi)密及甲方(fang)所擁有的一切資料。如有違反，乙(yi)方(fang)應按(an)勞(lao)動部《違反〈勞(lao)動法〉有關(guan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)規定的賠償辦(ban)法》賠償甲方(fang)損失。

　　第七條 本合同期限屆滿應即終止執行。

　　第八條 勞動合同的解除

　　一、經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一致本(ben)合同可以解除。

　　二、乙方具(ju)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一者，甲(jia)方可以隨時(shi)解除本合同：

　　1、在(zai)期(qi)間被(bei)證明不符合(he)錄用條件的；

　　2、嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方(fang)規章制度(du)的；

　　3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的；

　　4、向任何人(ren)泄漏本(ben)企業的商業機(ji)密消息或在職期(qi)間同(tong)時在與本(ben)企業經

　　5、被依法追究刑事(shi)責任的。

　　三(san)、具有下列情形之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除本(ben)合同，但應當(dang)提前三(san)十日通(tong)知乙方：

　　1、甲方因營業(ye)情(qing)況發生變化，而多余的職(zhi)工又不能改換其它工作(zuo)的。

　　2、乙方患病或者非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能從事由(you)甲(jia)方另行安排(pai)工(gong)作的(de)；

　　3、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過甲方培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位后仍不能勝任工(gong)作(zuo)的；

　　4、乙方(fang)不能(neng)夠遵守甲方(fang)的(de)各項規章制(zhi)度且經(jing)過(guo)教育不思(si)悔改的(de)。

　　5、雙方不(bu)能(neng)依據(ju)本合(he)同第五條規定就變更合(he)同達成協議的。

　　四、具有下列(lie)情形之一的(de)，乙方可(ke)以解除勞動(dong)合同，但應當提前三十日以書面(mian)形式通知甲方：

　　1、甲方不履行勞動合(he)同或(huo)違(wei)反(fan)國家政策、法規、侵害(hai)乙方合(he)法利益。

　　2、甲方不按規定支付乙方勞(lao)動報酬的(de)。

　　五、具有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患病和因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de)。

　　2、乙方因工(gong)負傷或患職(zhi)業病，正在進行治療的。

　　3、女(nv)員工在孕期(qi)、產期(qi)或(huo)哺乳(ru)期(qi)的。

　　六(liu)、乙(yi)方(fang)在(zai)合(he)(he)同期(qi)內，持有正當理(li)由(you)，不愿繼續在(zai)本企(qi)業工作(zuo)時，可以提出(chu)辭職，但(dan)必須提前(qian)一個月書面通知甲方(fang)，經(jing)(jing)甲方(fang)批準后生效。辭職員工如(ru)系由(you)企(qi)業出(chu)資培訓(xun)，在(zai)培訓(xun)期(qi)滿后，工作(zuo)未(wei)滿合(he)(he)同規定(ding)(ding)年限(xian)的，應(ying)賠(pei)(pei)償甲方(fang)一定(ding)(ding)的培訓(xun)費用(yong)。未(wei)經(jing)(jing)甲方(fang)同意擅自離職，甲方(fang)有權通過政(zheng)府勞動部門，要求乙(yi)方(fang)返(fan)回工作(zuo)崗位(wei)，并(bing)賠(pei)(pei)償因此給甲方(fang)造成的經(jing)(jing)濟(ji)損失。

　　第九條 合同的批準與實施

　　一(yi)、本合同一(yi)經簽定，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方必(bi)須嚴格遵(zun)守，任何(he)一(yi)方不得單(dan)方面修改合同內容。

　　二、本合同未(wei)盡(jin)事宜，按國家有關法律(lv)、法規規定執行。

　　三、本(ben)合(he)同自簽訂之日(ri)起生效(xiao)，有效(xiao)期(qi)為壹年(nian)，于(yu)_____年(nian)_____月(yue)____日(ri)到期(qi)。

　　四、本(ben)合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份，涂改或未經授權(quan)代簽(qian)無效。

　　甲(jia)方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________

　　法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：_________ 法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)

　　正式勞動合同 篇8

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂(ding)日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法(fa)定代表人___________

　　公司(si)地址_________________________________________

　　乙方_____性別(bie)_____居民身份(fen)證號___________________

　　出生(sheng)日期_____年_____月_____日

　　在甲(jia)方工作起始(shi)時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政(zheng)編碼(ma)________________________

　　戶(hu)口所(suo)在地_____省(sheng)(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動法》和有(you)關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙(shuang)方經平等協商(shang)一致(zhi)，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動(dong)合同(tong)期限

　　第一條本合同(tong)為_____________________期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)。

　　本合同于_____年_____月_____日生(sheng)效，本合同于____________________終止。

　　二、工作內(nei)容和工作地(di)點(dian)

　　第二條乙方(fang)(fang)同意根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，擔任___________________________崗位工(gong)作。

　　第三條乙方工作應達到認真負(fu)責、準(zhun)時、保(bao)質保(bao)量標準(zhun)。

　　第(di)四條乙方根據甲方安(an)排工(gong)作地點工(gong)作。如工(gong)作需要到外(wai)地出差的，甲方需告知準(zhun)確工(gong)作地點。

　　三(san)、工作時(shi)間(jian)和休(xiu)假

　　第五條甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行標(biao)準工時制度。

　　執行標準工(gong)時(shi)(shi)制的，乙方每(mei)(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)間8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作40小(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，乙(yi)方平均每天工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)(shi)，平均每周工(gong)作(zuo)不超過40小時(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制的，在(zai)保證完成甲方工(gong)作(zuo)任務情況(kuang)下，乙(yi)方自行(xing)安排(pai)工(gong)作(zuo)和休息時間。

　　第六條休(xiu)假包(bao)括周(zhou)六、周(zhou)日(ri)(ri)雙休(xiu)和(he)國家法(fa)定節假日(ri)(ri)及法(fa)定相(xiang)關(guan)假期。

　　第七條

　　甲(jia)方安(an)(an)(an)排乙(yi)(yi)方加(jia)班(ban)，應符合法律(lv)、法規的(de)(de)規定。甲(jia)方安(an)(an)(an)排乙(yi)(yi)方延長(chang)工(gong)(gong)作時間，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;甲(jia)方安(an)(an)(an)排乙(yi)(yi)方休(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)作又(you)不能安(an)(an)(an)排補休(xiu)的(de)(de)，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。甲(jia)方安(an)(an)(an)排乙(yi)(yi)方法定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)，應支付(fu)(fu)不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　第八條乙方(fang)加班工資基數為每日(ri)________元或(huo)按_____________執行(xing)。

　　四、勞動保(bao)護(hu)和勞動條件

　　第九(jiu)條甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作范圍和(he)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生制度。

　　第十條(tiao)甲方負(fu)責(ze)對乙(yi)方進(jin)行職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務(wu)技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(gui)章制度的教育(yu)。

　　五、勞動報酬

　　第十一(yi)條甲方每月______日前以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方工資，月工資為_____元(yuan)或按___________執行。

　　甲乙雙方對工資(zi)的其他約定_______________________________________。第十(shi)二條

　　甲(jia)方生產工作任務不足使(shi)乙方待(dai)工的，甲(jia)方支(zhi)付乙方的月(yue)生活費為______元或按(an)________執行。

　　六、保(bao)險福利(li)待遇

　　第十三條乙(yi)方(fang)患病或(huo)非(fei)因工負傷的醫(yi)療待遇按(an)國(guo)家、桂(gui)林市有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。甲方(fang)按(an)____________支付(fu)乙(yi)方(fang)病假(jia)工資。

　　第十(shi)四條乙方患職(zhi)業病(bing)或因工(gong)負傷(shang)的待遇(yu)按國家和桂林市的有關(guan)規定執行。

　　第十五條甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以(yi)下福(fu)利待遇：

　　七、勞動紀律

　　第(di)十(shi)六條甲方(fang)根據(ju)生產(chan)經營需要，依法制(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)和勞動(dong)紀律乙(yi)方(fang)違反勞動(dong)紀律和甲方(fang)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，甲方(fang)有(you)權根據(ju)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)進行處理，直至(zhi)解除(chu)本(ben)合同。

　　第十七條

　　乙方(fang)應遵(zun)守(shou)勞動紀律的規(gui)章制度，遵(zun)守(shou)勞動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操(cao)作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范(fan);愛護甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德;積(ji)極(ji)參(can)加(jia)甲(jia)方(fang)組(zu)織的培訓，提(ti)高自身素質。

　　八(ba)、勞動(dong)合同(tong)的變更、解除

　　第十八條有下(xia)列情形之一的(de)，甲乙雙方應(ying)變(bian)更勞動合同并及時辦理變(bian)更合同手續：

　　(一(yi))甲乙(yi)雙方協商一(yi)致的;

　　(二)訂立本(ben)(ben)合同所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)本(ben)(ben)合同無(wu)法履行的(de);

　　(三)訂立(li)本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十九條

　　當事人依據第(di)十八條第(di)(二(er))項的約(yue)定，一方要求(qiu)變(bian)(bian)更本(ben)合同的，應將變(bian)(bian)更要求(qiu)書面(mian)通(tong)知另一方，另一方應在(zai)15日(ri)內(含15日(ri))書面(mian)答(da)復(fu)對方;15日(ri)內未答(da)復(fu)的視為不同意變(bian)(bian)更本(ben)合同。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合(he)同可以解除(chu)。

　　第二十一條乙方有下列(lie)情形之一，甲方可以解除本(ben)合(he)同：

　　(一)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)規章制度，按照甲方(fang)單(dan)位規定或者(zhe)本合同約定可以接(jie)觸勞動合同的;

　　(二)嚴重失(shi)職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害的;

　　(三(san))被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第二十二條有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)解(jie)除本合同(tong)，但應(ying)當提前30日以(yi)書面形式通知乙方：

　　(一)乙方(fang)(fang)患病后者非(fei)因工負(fu)傷，醫(yi)療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工作也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)另(ling)行(xing)安排的工作或者不(bu)符(fu)合(he)國家和(he)本(ben)市從(cong)事(shi)(shi)有關行(xing)業(ye)、工種(zhong)崗位(wei)規定，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)無(wu)法另(ling)行(xing)安排工作的;

　　(二)乙(yi)方不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)的;

　　(三)本(ben)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商不(bu)能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達(da)成協議的(de)。

　　第二十三條

　　甲方有下列情(qing)形之一，確需裁減人員的(de)，應當(dang)提前(qian)30日向全(quan)體職(zhi)(zhi)工說明情(qing)況，聽取工會(hui)或者職(zhi)(zhi)工的(de)意見，經向勞動和(he)社會(hui)保障部(bu)門報(bao)告后，可以解除(chu)合同：

　　(一)瀕臨破產進行(xing)法(fa)定整頓期間的;

　　(二)因防(fang)治工業污染源搬遷(qian)的;

　　(三)生產經營狀況發(fa)生嚴重困(kun)難的。

　　第二(er)十(shi)四條乙方有(you)下列情況之(zhi)一的，甲方不得依據本合同第二(er)十(shi)二(er)條、第二(er)十(shi)三條解除(chu)本合同：

　　(一(yi))患(huan)職(zhi)業病或者因工(gong)負傷并被確認(ren)達到傷殘(can)等級的;

　　(二)患(huan)病或非(fei)因工負傷、在(zai)規(gui)定的(de)醫療(liao)期內的(de);

　　(三)女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(四)在甲(jia)方連續工作20年以上(shang)，且(qie)距法定退休(xiu)年齡不滿(man)5年的;

　　(五)復(fu)員、轉業退(tui)伍(wu)軍人初次參加工作未(wei)滿3年的;

　　(六)建設征地農轉非工(gong)人員初(chu)次參加工(gong)作未(wei)滿3年的;

　　(七)義(yi)務(wu)服兵役(yi)期(qi)間的;

　　(八(ba))集體協商(shang)的職工代表在勞動合同(tong)期(qi)內自(zi)擔(dan)任(ren)代表之日(ri)起5年以內的。第二十五條

　　乙(yi)方(fang)(fang)解除本(ben)合同，應當提(ti)前30日以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應予已辦(ban)理(li)(li)相關手續。但(dan)乙(yi)方(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失尚未處理(li)(li)完畢的除外。

　　第二(er)十六條有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本合(he)同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫勞動的(de);

　　(三(san))甲方未按(an)照本合同約定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的;

　　(四)甲方(fang)未依法(fa)為(wei)乙方(fang)繳納(na)社會保(bao)險費(fei)的。

　　第二(er)十七(qi)條本合同期限界滿后，因(yin)甲(jia)方原因(yin)未(wei)辦(ban)理終止手續，乙方要(yao)求解除勞動關系的，勞動關系即行(xing)解除。

　　九(jiu)、勞動(dong)合(he)同的終止、續訂

　　第(di)二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合(he)同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方(fang)達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解(jie)散的;

　　(五)法律、法規、規章(zhang)規定的(de)其他情(qing)形。

　　第二十九條

　　本合同(tong)期限界滿(man)前30日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應將終(zhong)止或續訂(ding)勞動合同(tong)意向以書面形式通知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)未提前通知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)而終(zhong)止勞動合同(tong)的，以乙方(fang)(fang)(fang)(fang)上月(yue)日(ri)(ri)(ri)平均(jun)工(gong)資為標準，每延遲1日(ri)(ri)(ri)，支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)1日(ri)(ri)(ri)工(gong)資的賠償金。

　　第三(san)十條有(you)下列情形之一的，應(ying)續訂(ding)本合同并及時辦(ban)理續訂(ding)手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dong)合同的;

　　(二)本合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)屆滿后，未辦理終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)手續(xu)(xu)仍(reng)存在勞動(dong)關系，乙(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)。出現(xian)本條第(二)項情況，雙方(fang)就續(xu)(xu)訂(ding)的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)協(xie)商不(bu)一致時(shi)，續(xu)(xu)訂(ding)的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)從(cong)簽字之日(ri)起(qi)不(bu)得少于(yu)12個(ge)月;乙(yi)(yi)方(fang)符合(he)(he)續(xu)(xu)訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)條件(jian)的(de)(de)，甲方(fang)應與其簽訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　十、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　第三(san)十一條(tiao)發生下列情(qing)形之一的(de)，甲方按下列標準向(xiang)乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方(fang)克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)的(de)，以及拒(ju)不(bu)支付乙(yi)(yi)方(fang)延長工作時間工資(zi)報(bao)酬的(de)，除全額支付乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)報(bao)酬外(wai)，還應加(jia)發相當(dang)于工資(zi)報(bao)酬25%的(de)經濟(ji)補償金;

　　(二)支(zhi)付乙方(fang)的工資報酬低于(yu)桂林(lin)市最(zui)低工資標準的，在(zai)補足低于(yu)標準部分的同(tong)時，另外(wai)支(zhi)付相當于(yu)低于(yu)部分25%的經濟(ji)補償金(jin)。

　　第三十二條

　　有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)年限和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除本合(he)同(tong)前12個(ge)月的(de)平均工(gong)資(zi)，工(gong)作(zuo)每滿1年支付1個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償金，不(bu)滿1年的(de)按1年計算，最多不(bu)超過12個(ge)月：

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本(ben)合同的;

　　(二)乙(yi)方(fang)不能勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍(reng)不能勝任工(gong)作，由甲方(fang)解除本合同的;

　　(三(san))本合(he)同期限屆滿，因甲方(fang)原因未辦理(li)終止(zhi)手續仍存(cun)在勞動關(guan)系，甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，解(jie)除勞動關(guan)系的。

　　第三十三條

　　有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)，應根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年限，每滿1年支付乙(yi)方(fang)相當于(yu)甲方(fang)上年月(yue)平均(jun)工(gong)資1個(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補(bu)償金，不滿1年的按(an)1年計(ji)算，如乙(yi)方(fang)解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)前12個(ge)月(yue)的平均(jun)工(gong)資高于(yu)甲方(fang)上年月(yue)平均(jun)工(gong)資，按(an)本(ben)人月(yue)平均(jun)工(gong)資計(ji)發：

　　(一)乙方(fang)患病或(huo)者非因工負(fu)傷，不能(neng)從事原工作(zuo)(zuo)也不能(neng)從事甲方(fang)另行(xing)安排的工作(zuo)(zuo)的;

　　(二)本合同訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致使合同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協商不能就(jiu)變(bian)更本合同達成協議的(de);

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第(di)三十四(si)條甲方(fang)(fang)向(xiang)乙方(fang)(fang)支付的經濟補償金的計(ji)發標準不得低于桂(gui)林市最低工資。

　　第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發給(gei)乙方經(jing)(jing)濟補償金的，除全額發給(gei)經(jing)(jing)濟補償金外，還需按該經(jing)(jing)濟補償金數額的50%支付額外經(jing)(jing)濟補償金。

　　第三十六條

　　甲方依據本合同第二十(shi)二條第(一(yi))項解除(chu)勞動合同的(de)(de)，應(ying)支付不低于6個月工資的(de)(de)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費。患重病的(de)(de)還應(ying)加發50%的(de)(de)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費，患絕(jue)癥的(de)(de)加發100%的(de)(de).醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費。

　　第三(san)十(shi)七條(tiao)甲方(fang)違(wei)反本合同約定解除勞(lao)動合同或(huo)由于甲方(fang)原因訂(ding)立無效勞(lao)動合同，給乙方(fang)造成損害的，應按損失程(cheng)度承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第三十八條

　　甲方出資培(pei)訓和出資招接收的(de)乙方，違反(fan)本合同(tong)(tong)的(de)約定(ding)解除合同(tong)(tong)的(de)賠償標(biao)準為________________________________________________

　　第三(san)十九(jiu)條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項(xiang)、第(三(san))項(xiang)規定的情形，被(bei)甲方解除本合同，且給甲方造(zao)成損失的，應(ying)當承擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第四十條乙方(fang)違反(fan)本合同(tong)約定條件解(jie)除勞(lao)動合同(tong)或違反(fan)保守商業秘密事項，給(gei)甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的，應依法承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　雙方約定_________________________________________________________

　　十一(yi)、當事人約(yue)定的其他(ta)內容

　　第(di)四十一條甲乙(yi)雙方約定(ding)本(ben)合(he)同(tong)增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其(qi)它(ta)

　　第四十二條

　　雙方(fang)因履行本合同發生爭議(yi)(yi)，當事人(ren)可(ke)以向甲方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)的，應當自勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生之日起，60日內(nei)向勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方(fang)也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　第四十(shi)三(san)條(tiao)本___________________

　　第四十四條本合同未盡事(shi)宜或與今后國家、桂(gui)林市(shi)有(you)關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　第四十(shi)五(wu)條(tiao)本合同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份。

　　甲方(公章)_______________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)(簽字或蓋章)__________________________

　　乙方(簽字(zi)或蓋章)_______________

　　簽(qian)訂日期：______年______月______日

　　正式勞動合同 篇9

　　甲方：

　　地址：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》及有關法律(lv)法規，經(jing)甲(jia)乙雙方平等自愿(yuan)協商一致，同(tong)意簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合(he)同(tong)為 期(qi)限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)自 年(nian) 月 日起至 年(nian)月日止，共計個月。

　　第(di)二條 本合同試用期自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日。

　　第三條(tiao) 若(ruo)乙(yi)方開始(shi)工作時間與約(yue)定(ding)時間不(bu)一(yi)致，以實際到崗之日為合同起始(shi)時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四(si)條 根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方同意從事(shi) 崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為 。

　　第五條 在合同(tong)有效期(qi)內，甲方根據(ju)公司業務(wu)需要及(ji)乙方的(de)技能、工作(zuo)業績等，在與(yu)乙方充分協商的(de)基礎上，可以調整(zheng)乙方的(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容(rong)。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第六條 甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度;乙方須遵守甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)定(ding)的工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假(jia)制(zhi)度，并按照規(gui)定(ding)上下班。

　　第七條 乙方(fang)依法享(xiang)有的婚喪假、女職(zhi)工(gong)產(chan)假等，按照(zhao)甲方(fang)依法制定的相關(guan)規章制度執行。

　　四、 勞動報酬

　　第八(ba)條(tiao) 甲方(fang)根據法律、法規的(de)規定(ding)，遵(zun)循(xun)按勞分配(pei)的(de)原則，結合本(ben)公(gong)司實際和(he) 乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位，確定(ding)乙方(fang)的(de)工(gong)資水平(ping)。

　　第(di)九條 乙方月工資(zi)標準為 元，試用期(qi)滿(man)后的工資(zi)標準按甲(jia)方依(yi)法制定的薪酬管(guan)理辦法執行，但甲(jia)方支付給乙方的工資(zi)不得低于(yu)當地政府(fu)公布(bu)的當年(nian)度最低工資(zi)標準。

　　第十條 甲方有權(quan)根據其生產經營狀況、乙(yi)方工(gong)作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度(du)調整乙(yi)方的工(gong)資待遇。

　　第十一條 甲(jia)方于每月(yue)(yue) 日(ri)以貨幣形(xing)式，按(an)照(zhao)公(gong)司規定的月(yue)(yue)工(gong)資(zi)標準(zhun)足額(e)向(xiang)乙方支(zhi)付工(gong)資(zi)，如遇(yu)節假日(ri)則提前(qian)一天或(huo)延至節日(ri)假滿;以貨幣形(xing)式向(xiang)乙方足額(e)支(zhi)付月(yue)(yue)實(shi)發獎金。

　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條(tiao) 甲(jia)方為(wei)乙方提供符合國家規定的(de)勞動標準的(de)工作(zuo)條(tiao)件和必要的(de)勞動防(fang) 護(hu)用(yong)品，切實(shi)保(bao)護(hu)乙方在(zai)工作(zuo)中的(de)安全(quan)和健康。

　　第(di)十三條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行思想政治、職(zhi)業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及 有關(guan)規(gui)章制度的教育和(he)培訓，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)自覺遵守國家和(he)本公司規(gui)程。

　　第十四條 如乙(yi)方(fang)在(zai)工作過程中產生職(zhi)業(ye)危害病，甲方(fang)則(ze)按《職(zhi)業(ye)病防治法》等 規定保護乙(yi)方(fang)的健康及(ji)相關權益(yi)。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條(tiao) 甲乙雙方在本(ben)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)有效(xiao)期內(nei)，可以遵(zun)循平等自愿、協商一致的(de)(de) 原則，依法變(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)部分條(tiao)款。

　　第十六條 訂立勞動(dong)合同(tong)所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)制(zhi)度發生變(bian)化導(dao)致本合同(tong)內 容發生變(bian)化時，可以對本合同(tong)相關內容進行變(bian)更。

　　第(di)十七(qi)條 訂立本(ben)合同(tong)的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使(shi)本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的，經甲(jia) 乙雙方協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關內(nei)容或解除(chu)本(ben)合同(tong)。

　　第十(shi)八條 經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，本合同(tong)可(ke)以解除。

　　第十九條 甲乙(yi)雙方解除勞動(dong)合同(tong)，必須按國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)及甲方依法(fa)制定(ding) 的相關制度執行。

　　第二十條 有(you)下列(lie)情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且(qie)雙(shuang)方不能(neng)就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲(jia)方經營的狀況(kuang)不佳(jia)或已經破產(chan)關閉;

　　3. 乙方應征(zheng)入伍或者(zhe)履行國家規定的(de)(de)其他法(fa)定義務的(de)(de);

　　4. 法律(lv)法規規定的其他情形(xing)。

　　第二十一(yi)條(tiao) 本合同(tong)期滿(man)前，甲乙雙(shuang)方應按照有關規定(ding)就合同(tong)續訂或(huo)者(zhe)終止事宜表 明自己(ji)的意(yi)見，并辦理相關書面手續。

　　七、 違反勞動合同的責任

　　第(di)二十二條 乙方(fang)未提前(qian)30天向甲方(fang)提出辭職(zhi)或有其他(ta)擅自離職(zhi)情形的，甲方(fang)將

　　在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)交接工(gong)(gong)作后支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)的當(dang)月工(gong)(gong)資和(he)辦理(li)相關的離職(zhi)手續;由此給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，乙(yi)(yi)方(fang)應承(cheng)擔相應的賠償(chang)責任。

　　第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合(he)同及其附件的(de)約定(ding)，給(gei)對方造(zao)成經(jing)濟損失(shi)(shi) 的(de)，應根據實際造(zao)成的(de)損失(shi)(shi)依(yi)法(fa)給(gei)對方予以賠償(chang)。

　　八、 勞動爭議處理

　　第二十四條 甲乙雙方在履(lv)行本合同中若發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，應當(dang)(dang)協(xie)商解決，協(xie)商不成 的(de)，當(dang)(dang)事人(ren)一方要求仲裁的(de)，應當(dang)(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起六十日內可以向相(xiang)關部門提請仲裁。

　　九、 其他規定

　　第二(er)十五條(tiao) 本(ben)合同未盡事宜，按(an)照國家及地(di)方法律(lv)法規及甲方的規章制度執(zhi)行(xing)。第二(er)十六條(tiao) 簽訂(ding)本(ben)合同所(suo)依據的法律(lv)法規修改、廢止的，依法執(zhi)行(xing)新(xin)的法律(lv)、法規。

　　第二十七(qi)條(tiao) 本合同自 之日起生效。

　　第二十八(ba)條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(fang)： (簽章(zhang))

　　年 月 日

　　乙(yi)方： (簽章)

　　年 月 日

　　正式勞動合同 篇10

　　根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法》及有(you)關法律法規(gui)，經甲(jia)乙雙(shuang)方平等(deng)自愿協商一致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合(he)同(tong)為 期(qi)限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 _ 年(nian) 月 日(ri)止，共計 個月。

　　第(di)二條 本合同試用期自(zi) 年 月 日起至 年 月 日。 第(di)三條 若乙方開始工作時(shi)間與約定時(shi)間不一(yi)致，以實際到崗之日為合同起始時(shi)間建立勞動關系(xi)。

　　二、 工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)

　　第(di)四條 根據(ju)甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，乙方同意從事 崗位工(gong)作(zuo)，乙方的工(gong)作(zuo)地點為甲(jia)方的經(jing)營場所。

　　第五條 在合同有效期內(nei)，甲方(fang)根據(ju)公司業(ye)務需要及乙(yi)方(fang)的技能、工作(zuo)業(ye)績等，在與(yu)乙(yi)方(fang)充分協商(shang)的基礎上(shang)，可以調整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)地點。

　　第六(liu)條 在合(he)(he)同(tong)有效(xiao)期內，甲方調整乙方的(de)工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另(ling)外(wai)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，只(zhi)需在原(yuan)訂合(he)(he)同(tong)上(shang)進行相應的(de)變更說明;乙方應履(lv)行新(xin)(xin)任崗位工作職責、工作內容和相關協(xie)議，待原(yuan)訂合(he)(he)同(tong)期滿后，再按照新(xin)(xin)任崗位、工作地點簽訂合(he)(he)同(tong)。

　　三、 工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第七(qi)條 甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)員工工時、休息和(he)休假制(zhi)(zhi)度(du);乙(yi)方(fang)須(xu)遵守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的工時、休息和(he)休假制(zhi)(zhi)度(du)，并(bing)按照規定(ding)上下班。

　　第八(ba)條 乙方(fang)依法享有的(de)婚喪假、女職工產假等，按照甲方(fang)依法制定的(de)相關規章制度執行。

　　第(di)九條 甲(jia)(jia)方(fang)因項目(mu)工作需要安(an)排乙方(fang)延長工作時間(jian)或節(jie)假日加班(ban)加點(dian)的(de)，乙方(fang)應(ying)服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)統(tong)一安(an)排;加班(ban)費用在項目(mu)提成里支付。

　　第十條 乙方加(jia)班不能自行決(jue)定，須(xu)經上級(ji)(ji)安排(pai)或者按照程(cheng)序(xu)報上級(ji)(ji)批準，否(fou)則不視(shi)為加(jia)班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方(fang)根(gen)據法(fa)律、法(fa)規的規定，遵循按勞分配的原則，結(jie)合本公司實際(ji)和 乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，確定乙方(fang)的工(gong)資水平。

　　第(di)十二條 乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為 元(yuan)，試用期滿后(hou)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)按甲方依法制定(ding)的薪酬管理辦(ban)法執(zhi)行，但(dan)甲方支付(fu)給乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不得(de)低(di)于當(dang)地(di)政府公布的當(dang)年度最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第十三條 甲方(fang)有權根據(ju)其生產經營狀況、乙(yi)方(fang)工作崗(gang)位的變更和(he)依(yi)法制定的薪酬(chou)管理辦法等公司制度調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工資待遇。

　　第十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)于每月 日(ri)以貨幣(bi)形(xing)(xing)式(shi)，按照(zhao)公司(si)規定(ding)的月工(gong)資標準足額(e) 向乙方(fang)支付工(gong)資，如遇(yu)節假日(ri)則(ze)提前(qian)一天或(huo)延至節日(ri)假滿(man);每月 日(ri)以貨幣(bi)形(xing)(xing)式(shi)向乙方(fang)足額(e)支付月實發獎(jiang)金(jin)(即銷(xiao)售提成)

　　第十五條 乙方(fang)如果對甲方(fang)發(fa)放的工資(zi)(zi)表示異議，則應在工資(zi)(zi)結(jie)清之日(ri)起10日(ri)內 向(xiang)甲方(fang)書(shu)面提出，超(chao)過時間則視為無異議。

　　五、 社(she)會(hui)保險和福利待遇

　　第(di)十六條 甲乙(yi)雙(shuang)方應執(zhi)行國家有關社會(hui)保險和福利(li)的規(gui)定。

　　第十七條 乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷，其病假工(gong)資和(he)醫療待(dai)遇等(deng)按(an)照(zhao)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的 相關制(zhi)度執行(xing)。

　　第十(shi)八條(tiao) 乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷的待遇，按(an)國(guo)家及本(ben)省有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　六、 勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　第十九條 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供符合國家規定的(de)勞動標準的(de)工作條件和必要的(de)勞動防 護用品(pin)，切實保護乙方(fang)在工作中的(de)安全和健康(kang)。

　　第二十條 甲方負責(ze)對(dui)乙方進行思(si)想政(zheng)治、職業道(dao)德、業務(wu)技術、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)及 有關規章制度的(de)教育和(he)培訓，乙方應自覺遵(zun)守國家(jia)和(he)本公司(si)規程。

　　第(di)二十一條 如乙(yi)方在工(gong)作過程中(zhong)產(chan)生職(zhi)業危害病，甲方則按《職(zhi)業病防治(zhi)法(fa)》等 規定保護乙(yi)方的健康(kang)及相關權益。

　　七、 勞(lao)動(dong)合同的(de)變(bian)更、解除、終(zhong)止和續訂

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)在本勞(lao)動合同(tong)的有效期內，可以(yi)遵(zun)循(xun)平等自(zi)愿、協商一致的 原則，依法變更勞(lao)動合同(tong)部分條(tiao)款(kuan)。

　　第(di)二十三條 訂立(li)勞動合同(tong)所依據的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章制度發生(sheng)變化(hua)導致本合同(tong)內(nei)容(rong)(rong)發生(sheng)變化(hua)時，可以對本合同(tong)相關內(nei)容(rong)(rong)進行變更。

　　第二十四條 訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)的，經甲 乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關內(nei)容(rong)或(huo)解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。

　　第(di)二十(shi)五條 經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時(shi)向甲(jia)方提供(gong)的(de)個人資(zi)料是虛假的(de)，包括但不限于：離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶(hu)籍證(zheng)明(ming)、學(xue)歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經歷、家(jia)庭成員和(he)主要社會關系等資(zi)料;

　　2. 嚴重違(wei)反本(ben)合同或甲方的規章(zhang)制度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同，必須按(an)國家有關法律(lv)、法規及甲方(fang)依法制(zhi)定 的相關制(zhi)度執行。

　　第(di)二十八(ba)條 有下(xia)列情形之一(yi)，本合同自行終止：

　　1. 合同(tong)期滿且雙方不(bu)能就(jiu)勞動合同(tong)續簽達成一致的;

　　2. 甲方經(jing)營的狀況不佳或已經(jing)破(po)產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)其他法定(ding)義務的(de);

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第(di)二(er)十九條(tiao) 本(ben)合同(tong)期滿(man)前，甲(jia)乙雙方(fang)應按照有關(guan)規定就合同(tong)續訂或者終止事(shi)宜表 明(ming)自己的意(yi)見(jian)，并辦理相關(guan)書面手續。

　　八、 雙方協商約定(ding)的(de)其他(ta)內容

　　第(di)三(san)(san)十條(tiao) 乙(yi)方(fang)應當(dang)保守甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密，不得泄露給(gei)任何第(di)三(san)(san)者(亦包括(kuo)無(wu)工作 上需要(yao)的(de)甲方(fang)雇員)乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)保密義務(wu)則視為嚴重違(wei)反(fan)本合(he)同(tong)，如給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)全(quan)額追索(suo)。此保密義務(wu)在合(he)同(tong)終止或期滿后任何時間(jian)對(dui)乙(yi)方(fang)仍(reng)有約束(shu)力。

　　第三十一條 雙方需要(yao)約(yue)定的其他事項：

　　九(jiu)、 違反勞動合同的責任

　　第三十(shi)二(er)條 乙方(fang)(fang)(fang)未提前(qian)30天向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提出辭職(zhi)(zhi)或有其他擅自離職(zhi)(zhi)情形的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang) 在乙方(fang)(fang)(fang)辦理交接工作后支付乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)當月工資和辦理相關的(de)(de)(de)離職(zhi)(zhi)手續(xu);由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的(de)(de)(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應承擔相應的(de)(de)(de)賠償責任。

　　第三(san)十三(san)條(tiao) 甲(jia)乙雙方任何一方違反(fan)本(ben)合同及其(qi)附件的(de)(de)約定，給對(dui)方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)(shi) 的(de)(de)，應根據(ju)實際造(zao)成的(de)(de)損(sun)失(shi)(shi)依(yi)法給對(dui)方予以賠償。

　　第(di)三十四條 乙(yi)方有下列情(qing)形之一的，甲方均(jun)有權(quan)(quan)依法從乙(yi)方的工(gong)資、獎(jiang)金、津貼、補貼等(包括但(dan)不(bu)(bu)限于此)中(zhong)做相(xiang)應的扣除，不(bu)(bu)夠扣除的，甲方仍然有權(quan)(quan)就剩余部分向乙(yi)方追償：

　　1.依(yi)照法(fa)律法(fa)規(gui)約定(ding)和合同約定(ding)乙方應承(cheng)擔的(de)賠償責任(ren);

　　2. 違反甲方依法制(zhi)訂的規章(zhang)制(zhi)度;

　　3. 工作失(shi)誤給甲方造成了經濟(ji)損失(shi);

　　4. 應向甲方支付的(de)其它任(ren)何款項;

　　十、 勞動(dong)爭議處理

　　第三(san)十(shi)五條 在簽訂(ding)本合同之時，乙(yi)(yi)方(fang)須(xu)保證自(zi)己已不存(cun)在其他的(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)。如果由(you)于乙(yi)(yi)方(fang)未與(yu)原工作單位解除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)而引起(qi)的(de)糾紛(fen)，視為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)嚴重違反本合同，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權與(yu)其立刻解除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)。全部責(ze)任(ren)由(you)乙(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔，甲(jia)(jia)方(fang)對此(ci)不負(fu)任(ren)何法(fa)律責(ze)任(ren)，乙(yi)(yi)方(fang)還(huan)必須(xu)賠償甲(jia)(jia)方(fang)因此(ci)遭受的(de)任(ren)何損失(包括但不限(xian)于甲(jia)(jia)方(fang)因此(ci)對外承(cheng)擔的(de)損失、招聘費、培訓(xun)費等(deng))

　　第三(san)十六(liu)條 甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)履行(xing)本(ben)合同中(zhong)若發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議，應(ying)當協商解(jie)決，協商不成 的，當事人一方(fang)要求仲裁的，應(ying)當自勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)之日起六(liu)十日內可以(yi)向相(xiang)關部門提請仲裁。

　　十(shi)一、 其(qi)他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度(包括但不限(xian)于員工手 冊、獎懲辦(ban)法(fa)、勞動(dong)合同管理辦(ban)法(fa)等)，確認這些規(gui)章(zhang)制度以及以后修(xiu)訂的規(gui)章(zhang)制度為本合同的組成部(bu)分，對乙方有約束(shu)力。

　　第三十(shi)八條 如果(guo)乙(yi)方的通(tong)訊(xun)地址發生變(bian)更，乙(yi)方應即(ji)時書面(mian)通(tong)知甲方，否則甲 方按照本合(he)同中所(suo)列的通(tong)訊(xun)地址給乙(yi)方郵(you)寄的文(wen)件，視為已(yi)送達。

　　第三十(shi)九條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同(tong)未(wei)盡事宜，按照國家及地方法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)及甲(jia)方的規(gui)章(zhang)制度(du)執行(xing)。第四十(shi)條(tiao) 簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)所依據的法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)修改(gai)、廢止的，依法(fa)執行(xing)新(xin)的法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)。

　　第(di)四(si)十一(yi)條 本合同自 之日(ri)起生效。 第(di)四(si)十二條 本合同一(yi)式貳份，甲乙雙方各執(zhi)壹份。

　　甲方： 甲方代表人(委(wei)托人)

　　地址：

　　乙 方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　正式勞動合同 篇11

　　單位名稱：住所：法(fa)定(ding)代表人(ren)：聯(lian)系(xi)(xi)電(dian)(dian)話：勞動(dong)者姓名：聯(lian)系(xi)(xi)電(dian)(dian)話：身(shen)份證號：家庭住址(zhi)：緊急聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)：聯(lian)系(xi)(xi)電(dian)(dian)話：風(feng)險提示：

　　企業(ye)的招聘工作(zuo)完成后(hou)，就進(jin)入了用工階段，在(zai)用工前(qian)，企業(ye)一定要在(zai)員工入職(zhi)一個月內與員工簽訂勞動合同，否則(ze)企業(ye)將為此付(fu)出巨(ju)大的代(dai)價：

　　一是，企業將支(zhi)付未(wei)簽訂勞動合同(tong)期限的雙(shuang)倍工(gong)資。如(ru)：企業超過________年未(wei)簽勞動合同(tong)，企業就得多支(zhi)付員(yuan)工(gong)11個月的工(gong)資。

　　二是，如(ru)果未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限超出________年(nian)，將致使簽訂無固(gu)定期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件成立(li)，只要沒(mei)有出現法律規(gui)(gui)定的(de)(de)條(tiao)件或者(zhe)雙方約定的(de)(de)條(tiao)件，企業就得(de)繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)定的(de)(de)義(yi)務(wu)，無法解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。 甲乙雙方根據《勞(lao)動(dong)法》及(ji)《國務(wu)院辦公(gong)廳轉發(fa)建設部(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)門(men)關于進(jin)一步解(jie)決建設領(ling)域拖欠工程款(kuan)問題意見的(de)(de)通(tong)知》規(gui)(gui)定，經過平等(deng)自愿、協(xie)商一致，簽訂本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　一、合同期限自________年(nian)____月____日起至________年(nian)____月____日止或者(zhe)工作（工程）結束(shu)止。

　　二、工(gong)作內容甲方分配乙方在崗位擔(dan)任(ren)________職務(wu)（工(gong)種(zhong)）。在正常情況下(xia)乙方應當完成生產(chan)（工(gong)作）任(ren)務(wu)，具體生產(chan)（工(gong)作）任(ren)務(wu)和質量標準為：________________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)方實行(xing)每日不(bu)超過________小時、每周不(bu)超過________小時工(gong)作(zuo)制(zhi)。如實行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時或不(bu)定時工(gong)作(zuo)制(zhi)，由甲(jia)方報勞動保障行(xing)政部門(men)批準(zhun)后(hou)實行(xing)。

　　2、因生(sheng)產工作需要，經(jing)協商安排乙方加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點(dian)，甲方按規定支(zhi)付工資。日加(jia)(jia)(jia)班不(bu)超過________小時(shi)，月加(jia)(jia)(jia)班不(bu)超過________小時(shi)。

　　四(si)、勞動報(bao)酬甲(jia)方(fang)按月足額以(yi)貨幣形式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資，每月____日為(wei)發薪日。工資制度和分(fen)配形式(shi)按下(xia)列第________項(xiang)執行。

　　1、實(shi)行(xing)計(ji)時工(gong)(gong)資制(zhi)，乙方完成生(sheng)產工(gong)(gong)作任務，每(mei)(mei)日工(gong)(gong)資________元(yuan)，每(mei)(mei)月工(gong)(gong)資________元(yuan)。

　　2、實行計件工資制，具體標(biao)準為：________________________。

　　五、勞動保護(hu)和社會保障風險提示：

　　繳(jiao)納(na)社(she)(she)會保(bao)險(xian)是企業(ye)的(de)(de)法(fa)定義務，即使是員工自己同意不(bu)繳(jiao)納(na)社(she)(she)保(bao)，還簽訂了相(xiang)關的(de)(de)協議(yi)，這也不(bu)能規(gui)避企業(ye)為(wei)(wei)員工繳(jiao)納(na)社(she)(she)保(bao)的(de)(de)義務。因此，為(wei)(wei)勞動者繳(jiao)納(na)社(she)(she)會保(bao)險(xian)，是企業(ye)必須而為(wei)(wei)的(de)(de)行為(wei)(wei)，否則(ze)，當員工以此通過法(fa)律程序維(wei)權，用人單(dan)位就要為(wei)(wei)此付出相(xiang)應的(de)(de)代價。

　　1、甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)均須依法參(can)加(jia)社(she)會(hui)保險(xian)，繳納社(she)會(hui)保險(xian)費，社(she)會(hui)保險(xian)費個人(ren)繳納部分，甲(jia)(jia)方(fang)可從乙(yi)方(fang)工資(zi)中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　2、甲乙雙方(fang)(fang)解(jie)除、終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)時(shi)，甲方(fang)(fang)應按有關規(gui)定為乙方(fang)(fang)辦理職(zhi)工(gong)檔案(an)和社會(hui)保險轉移等相關手續(xu)，出(chu)具解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)證明書，乙方(fang)(fang)應及時(shi)辦理工(gong)作交接(jie)手續(xu)。

　　3、甲方按(an)照________人民政府的規定參加(jia)工(gong)傷(shang)(shang)保險，乙方因工(gong)負傷(shang)(shang)、致殘、死(si)亡(wang)依法享(xiang)受(shou)因工(gong)傷(shang)(shang)亡(wang)待遇。

　　4、甲方為乙方提供符合國家、自(zi)治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設(she)施。

　　5、乙方(fang)遵守甲(jia)方(fang)的(de)安全規(gui)定和操作規(gui)程，不得違章操作。

　　六、其他約定的事項本協(xie)議未盡事宜，雙方(fang)共同協(xie)商(shang)。

　　七(qi)、違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)本(ben)合(he)同(tong)具(ju)有法(fa)(fa)律效力(li)，雙(shuang)方應(ying)嚴格(ge)履行。一方違(wei)(wei)反本(ben)合(he)同(tong)，應(ying)承擔違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)。給對方造成經濟損失(shi)的，依法(fa)(fa)賠償相關損失(shi)。

　　八、因履行本合同發生勞(lao)動(dong)爭議，甲乙雙(shuang)方均可以向勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。

　　九、本合同一式(shi)________份(fen)，甲乙雙方各執________份(fen)。甲方（公(gong)章）：法定代表人（簽(qian)(qian)字(zi)）：簽(qian)(qian)約日(ri)期：________年____月____日(ri)乙方（簽(qian)(qian)字(zi)）：簽(qian)(qian)約日(ri)期：________年____月____日(ri)

　　正式勞動合同 篇12

　　一、所需材料

　　1.本(ben)人(ren)書面《解除聘用合(he)同申(shen)請書》(即(ji)原辭職(zhi)申(shen)請書)(①該(gai)材料由本(ben)人(ren)出具(ju)且須(xu)有本(ben)人(ren)親筆(bi)簽(qian)名，簽(qian)名不得打印;②須(xu)在申(shen)請書內寫明本(ben)人(ren)調入(ru)本(ben)單位時間(jian)、所評(ping)的(de)最(zui)高職(zhi)稱以及“本(ben)人(ren)自(zi)愿申(shen)請與某(mou)某(mou)單位解除聘用合(he)同”字樣;③一(yi)式(shi)一(yi)份(fen)，審批部門存留)

　　2.本人(ren)所評最高(gao)職稱復印件(jian)(①該材料由本人(ren)出具;②一式一份(fen)，由審批部門存留。)

　　3.《關于某單位(wei)同(tong)意與(yu)某同(tong)志解除聘用合同(tong)的說明》(①該(gai)材(cai)料(liao)(liao)由(you)(you)單位(wei)出具;②須由(you)(you)單位(wei)主(zhu)要負責(ze)人簽名并加蓋學校公章。③該(gai)材(cai)料(liao)(liao)一式一份，審批部門存留。)

　　4.填寫《深圳市寶安區事(shi)業單(dan)位(wei)專業技術人員(yuan)和管理人員(yuan)解除(chu)聘用(yong)合同(tong)(tong)備案(an)表》(①該(gai)材(cai)料由(you)單(dan)位(wei)和本人填寫;②由(you)單(dan)位(wei)主要負責人簽(qian)名、單(dan)位(wei)蓋(gai)章、本人簽(qian)名、街(jie)道教辦簽(qian)署“同(tong)(tong)意該(gai)同(tong)(tong)志解除(chu)聘用(yong)合同(tong)(tong)的申(shen)請”意見并加蓋(gai)公章;③該(gai)材(cai)料正反面打印，一式四份(fen)，區人事(shi)部門一份(fen)、主管部門一份(fen)、單(dan)位(wei)一份(fen)、存入本人檔案(an)一份(fen)。)

　　二、辦理程序

　　1.本(ben)(ben)人(ren)書面(mian)向學校(xiao)提交解除(chu)聘用合同(tong)申請書、本(ben)(ben)人(ren)所評最高(gao)職稱(cheng)復印件，并下載(zai)填(tian)(tian)寫(xie)《深圳市寶安區事業單位專業技術人(ren)員(yuan)(yuan)和管理人(ren)員(yuan)(yuan)解除(chu)聘用合同(tong)備案表》經(jing)本(ben)(ben)人(ren)簽名后提交學校(xiao)填(tian)(tian)寫(xie)。

　　2.單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)本人解(jie)除聘用合同(tong)后，出具單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)與某同(tong)志解(jie)除聘用合同(tong)的說(shuo)明。

　　3.單(dan)(dan)位(wei)(wei)將本人(ren)書(shu)(shu)面“解除(chu)聘用合同(tong)申請書(shu)(shu)”、所評最高職(zhi)稱復印(yin)件(jian)、單(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)意與某同(tong)志解除(chu)聘用合同(tong)的說明和《深圳市寶安區(qu)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)(wei)專業技術人(ren)員和管理人(ren)員解除(chu)聘用合同(tong)備案(an)表》于3個(ge)工(gong)作日內交至(zhi)街道教(jiao)辦(直屬學校直接交至(zhi)區(qu)教(jiao)育局人(ren)力資源科C304室)。

　　4.街道教(jiao)育(yu)辦同(tong)意(yi)后，在“主管部門意(yi)見”欄(lan)左側(ce)簽(qian)署“同(tong)意(yi)該(gai)同(tong)志(zhi)與聘(pin)用單(dan)位(wei)(wei)解除合(he)同(tong)”并加蓋教(jiao)辦公章(zhang)，由教(jiao)辦將《深圳市(shi)寶(bao)安(an)區事業單(dan)位(wei)(wei)專業技(ji)術人員和(he)管理(li)人員解除聘(pin)用合(he)同(tong)備案表》連同(tong)本人書面“解除聘(pin)用合(he)同(tong)申(shen)請書”和(he)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)意(yi)與某同(tong)志(zhi)解除聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)說明于(yu)3個工作日內送交區教(jiao)育(yu)局(ju)人力(li)資(zi)源科(ke)C304室。

　　5.經人力資(zi)源科(ke)提出意見，區(qu)教(jiao)育局(ju)領導簽署(shu)審批(pi)意見后，按照解除聘(pin)用(yong)合同管理權(quan)限(xian)送(song)交區(qu)人事局(ju)審批(pi)備(bei)案或直(zhi)接由區(qu)教(jiao)育局(ju)審批(pi)備(bei)案。

　　6.經審批(pi)同意后，區(qu)教(jiao)育局將《深圳市寶(bao)安區(qu)事(shi)業(ye)單位(wei)專業(ye)技術(shu)人員和(he)管理人員解除聘用合同備案表》交至(zhi)街道教(jiao)育辦或直屬單位(wei)。

　　7.由(you)單位和本(ben)人填寫《解(jie)除聘用合(he)同證明(ming)書》和合(he)同副(fu)本(ben)。由(you)本(ben)人簽名單位蓋章(zhang)后，單位和本(ben)人分別留存(cun)一份。

　　8.單位(wei)依據銷編、停薪、并將以審批(pi)《深圳市寶(bao)安(an)區事業(ye)(ye)單位(wei)專業(ye)(ye)技術人(ren)員(yuan)和管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)解(jie)除聘用合同(tong)備(bei)案表(biao)》原件歸入本人(ren)檔(dang)案，將《解(jie)除聘用合同(tong)證明書》和合同(tong)副本復印一(yi)份交至主(zhu)管(guan)部門備(bei)案，同(tong)時提醒(xing)本人(ren)與區教育局檔(dang)案室聯(lian)絡，處理(li)檔(dang)案轉移問題。

　　9.本(ben)人(ren)辦理解除勞動合(he)同并辦理有關檔案移交等(deng)手續后方可離崗。

　　三、注意事項

　　1.有了解除(chu)合同證(zheng)明(ming)書就不用提供(gong)合同副本，其中證(zheng)明(ming)書“字第__號”由(you)單位編寫(xie)。

　　2.本人(ren)(ren)申請(qing)辭職即(ji)按解除聘用合(he)同(tong)辦理，而不是(shi)終止聘用合(he)同(tong)。 3.已(yi)獲(huo)(huo)得初級職稱的(de)仍由區教育(yu)局審(shen)批(pi)備(bei)案，已(yi)獲(huo)(huo)得中級及以上職稱的(de)由區人(ren)(ren)事局審(shen)批(pi)備(bei)案。

　　4.原辭退手續參照此(ci)指南執行(xing)，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據材料。

　　正式勞動合同 篇13

　　甲方（用人單位） 法(fa)人代(dai)表 委(wei)托代(dai)理人

　　單位地址

　　乙方（勞動者(zhe)） 性別(bie) 文化程度

　　身份證號碼

　　戶口所在地

　　根據《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》以(yi)及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)規定(ding)，甲乙雙方(fang)在合(he)法(fa)(fa)、公平、平等自愿和協商一致，誠實信用的(de)基礎(chu)上(shang)訂立(li)本合(he)同。

　　第一(yi)條 勞動合同期限（根據(ju)下列第 種(zhong)方(fang)式執行）

　　1、固定期限(xian)：自(zi) 年(nian)月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止(zhi)。

　　2、無固(gu)定(ding)期限：自(zi) 年 月 日起至(zhi)法定(ding)的解(jie)除或(huo)終止(zhi)合同的條件出現時(shi)止(zhi)。

　　3、以完成(cheng)一定工(gong)作為期限：自 年月(yue)日起至 終止。

　　實行有固定期限和(he)無固定期限的勞(lao)動(dong)合同，雙方約定試用期從 年 月(yue)日(ri)起至 年月(yue) 日(ri)止，共 個月(yue) 天。試用期包括在合同期內。

　　第二條 工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和工作(zuo)(zuo)地點(dian)

　　根(gen)(gen)據(ju)(ju)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意甲方(fang)安排從事 工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)在(zai) 。乙方(fang)根(gen)(gen)據(ju)(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，完成甲方(fang)分配的正(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)。在(zai)合同期內，根(gen)(gen)據(ju)(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，可以變更乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)。

　　第三條(tiao) 工作時間和休息休假

　　工作(zuo)時(shi)間(jian)按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制(zhi)，每周至少(shao)休息一天。

　　2、不定(ding)時工作(zuo)制。

　　3、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。

　　第四(si)條 勞動報(bao)酬

　　1、乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)實行提成(cheng)制、或(huo)底(di)薪(xin)加(jia)績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)、或(huo)底(di)薪(xin)加(jia)提成(cheng)，具(ju)體按甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)制度(du)執(zhi)行。乙(yi)方(fang)在簽(qian)訂本合(he)同(tong)前，應(ying)詳細了解甲(jia)方(fang)規定的(de)工(gong)(gong)資(zi)制度(du)。本合(he)同(tong)簽(qian)訂時(shi)，視為乙(yi)方(fang)已充分(fen)知曉、并同(tong)意按甲(jia)方(fang)制定的(de)工(gong)(gong)資(zi)制度(du)執(zhi)行。乙(yi)方(fang)在延(yan)長勞動(dong)時(shi)間、休(xiu)息日、法定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)情形下，工(gong)(gong)資(zi)標準與其它工(gong)(gong)作時(shi)間相同(tong)。

　　2、乙方試用期間的基本(ben)薪資為 元/月， 崗位工資元/月，績效工資元/月。

　　3、乙(yi)方(fang)試用期(qi)滿后，甲方(fang)根據本(ben)單位工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙(yi)方(fang)正常(chang)工(gong)作情況下(xia)基本(ben)薪資(zi)為元(yuan)/月，崗位工(gong)資(zi) 元(yuan)/月，績效工(gong)資(zi) 元(yuan)/月，每滿一年增加工(gong)齡工(gong)資(zi) 元(yuan)/月。

　　4、甲方每月(yue) 10-20 日(節假日順延)以銀行(xing)轉(zhuan)賬或現金(jin)形式(shi)足額支(zhi)付乙方的(de)工資。

　　第五(wu)條 勞(lao)動保(bao)護(hu)

　　1、甲方應(ying)為乙方提供符合(he)國家規(gui)定的勞動安(an)全衛生(sheng)條件，并(bing)對乙方進行業務技術、勞動安(an)全衛生(sheng)及(ji)勞動規(gui)章制度的教育培訓。

　　2、乙(yi)方應嚴格遵守甲方依法制(zhi)訂的(de)勞(lao)動(dong)規章制(zhi)度和各項安全操作規程(cheng)，有權(quan)拒絕違章指揮(hui)、冒險作業(ye)。

　　3、勞(lao)動條件和職業危害防護，按國(guo)家有關部門規定(ding)執行。

　　第六條 勞動合同變更、解除(chu)、終止

　　一、經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，可以變(bian)(bian)更勞動合同相(xiang)關內(nei)容。變(bian)(bian)更勞動合同，應當采用書面形式。變(bian)(bian)更后的勞動合同文本(ben)由甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　二、經甲乙雙方協商一致(zhi)，可以解除勞動合同。

　　三、乙方(fang)提前三十(shi)日(ri)以書面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)，可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合同。乙方(fang)在試用期內(nei)提前三日(ri)通知甲方(fang)，可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合同。

　　四、乙方具有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除本合同(tong)：

　　1、在試用(yong)期(qi)間被(bei)證明(ming)不符合錄(lu)用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，給甲(jia)方造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4、同時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，對完成甲(jia)方的工(gong)作任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手(shou)段或乘人之危，使甲(jia)方(fang)在違背真實意思(si)的情況下訂立或者變更勞動(dong)合同致使勞動(dong)合同無(wu)效的。

　　6、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的(de)。五(wu)、下列情形(xing)之(zhi)一，甲(jia)方提前三十日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方，可以(yi)解除本合同：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的；

　　3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行(xing)，經甲乙(yi)雙方協(xie)商，不能(neng)就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協(xie)議的。

　　六、有下列情(qing)形(xing)之一的,勞動合同(tong)終止:

　　1、勞(lao)動合同期滿的；

　　2、乙方死(si)亡,或者被人民(min)法院宣(xuan)告死(si)亡或者宣(xuan)告失蹤的；

　　3、甲(jia)(jia)方被依(yi)法(fa)宣(xuan)告破產，被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者甲(jia)(jia)方決定提前(qian)解散(san)的；

　　4、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　第七條 商業秘(mi)密(mi)保(bao)護

　　乙方(fang)在勞動關系存續(xu)期間，對其知悉或(huo)使用過的(de)(de)甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密，負有保密義務。未經甲方(fang)書面許(xu)(xu)可，乙方(fang)在上述期限內披露、自行使用或(huo)允許(xu)(xu)他人使用甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密，造成甲方(fang)經濟損(sun)失(shi)的(de)(de)，乙方(fang)應承擔賠償(chang)責任。若該損(sun)失(shi)難以(yi)計(ji)算的(de)(de)，賠償(chang)金(jin)額按《反不正當競爭法》第(di)20條第(di)1款的(de)(de)規定計(ji)算。

　　第(di)八條 專(zhuan)業(ye)技(ji)術培(pei)訓(xun)及服務(wu)期

　　乙(yi)方(fang)(fang)接受甲方(fang)(fang)對其進(jin)行(xing)(xing)專業技術培訓(xun)(xun)的(de)，甲方(fang)(fang)有權要求乙(yi)方(fang)(fang)與其簽訂培訓(xun)(xun)及延長服(fu)務(wu)期協議，約定(ding)培訓(xun)(xun)結束后乙(yi)方(fang)(fang)的(de)服(fu)務(wu)期限及違(wei)約金(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反服(fu)務(wu)期的(de)，應當依照《勞動合同(tong)法》第22條第2款的(de)規定(ding)，向甲方(fang)(fang)支付違(wei)約金(jin)，具體事宜(yi)由雙方(fang)(fang)另行(xing)(xing)簽訂培訓(xun)(xun)協議約定(ding)。

　　第九條 其他

　　1、本合同在履行中(zhong)發生爭議(yi)，任何一方(fang)均可向(xiang)企業勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)，也(ye)可向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)訴。

　　2、本合同未盡事項(xiang)，按國(guo)家有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)執行。

　　3、本合同(tong)條款如與今(jin)后國家(jia)頒布(bu)的法律(lv)法規相抵(di)觸時，按國家(jia)新(xin)的法律(lv)法規執行(xing)。

　　4、本合同(tong)依法訂立，雙方(fang)(fang)簽字蓋章后(hou)生(sheng)效，雙方(fang)(fang)必須嚴格履行(xing)。

　　5、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執(zhi)一份。

　　6、乙方已(yi)閱(yue)甲方的各項(xiang)制度，并(bing)保證遵守，如有違反，接受(shou)甲方的相關處理(li)決定。

　　第十條(tiao) 雙方需要約定的其(qi)他(ta)事項

　　1、乙方(fang)(fang)考慮到社(she)保轉移困難(nan)及在甲(jia)方(fang)(fang)工作的不確(que)定(ding)性，自(zi)愿放棄參加各項社(she)會保險(xian)。

　　2、乙方(fang)因(yin)工作疏忽為甲方(fang)造成一定經濟損失的，按實際損失金額賠償。

　　3、乙方(fang)入職后崗位調動及薪資(zi)變動等各項(xiang)表格、文件(jian)、制(zhi)度視(shi)同本合同附(fu)件(jian)，具有(you)同等法律效 力(li)。

　　4、乙(yi)方(fang)崗位薪資標(biao)準詳見(jian)《員工薪酬管理制度》。

　　5、甲(jia)方從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日共(gong)計 個月(yue)(yue)，每月(yue)(yue)給予乙方保底工(gong)資 元(yuan)整(zheng)。（詳細保底方案見《員工(gong)薪酬(chou)管(guan)理(li)制度(du)》）

　　6、乙(yi)方(fang)入職開始須按月繳納(na)伙(huo)食費 500 元整，共繳納(na)滿(man) 個月為(wei)止，甲乙(yi)雙方(fang)合(he)同期滿(man)，繳納(na)的伙(huo)食費將作為(wei)忠誠(cheng)奉獻獎(jiang)勵一次(ci)性返還給乙(yi)方(fang)。

　　7、乙(yi)方未做(zuo)滿合(he)同(tong)期離職(zhi)（含自離、辭職(zhi)、辭退、開除），不(bu)享受(shou)忠(zhong)誠奉獻(xian)獎勵；

　　乙(yi)方確(que)定(ding)下列地(di)址為勞動關系管理相關文件(jian)、文書的送達(da)地(di)址，如該地(di)址發生(sheng)變化，乙(yi)方應書面告知甲方。

　　甲方（蓋章）：

　　法人(ren)代表(biao)（代理人(ren)）簽名：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：

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