最(zui)新(xin)勞(lao)動合同(匯編15篇)

　　隨著人們法律(lv)意識(shi)的(de)建立，合同(tong)(tong)對我(wo)們的(de)約束(shu)力越來越不(bu)可忽視，合同(tong)(tong)是企業發展中一個非常重要的(de)因素。那么問題來了，到底應如何(he)擬定合同(tong)(tong)呢？以下是小(xiao)編為大(da)(da)家整理(li)的(de)最新(xin)勞動合同(tong)(tong)，歡迎大(da)(da)家借鑒與參考，希(xi)望對大(da)(da)家有所幫助。

最新勞動合同1

　　深圳市(shi)勞(lao)動合同 （適(shi)用(yong)全(quan)日制(zhi)用(yong)工） 深圳市(shi)勞(lao)動和社會保障局編制(zhi) 甲方(用(yong)人單位) 乙方(員工) 名(ming)稱________________________ 姓名(ming)________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要(yao)負責人）____ 身份證（護照）號

　　深圳市勞動合同

　　（適用全日制(zhi)用工）

　　深圳(zhen)市勞(lao)動和社會保(bao)障局編制

　　甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳(zhen)勞動合同樣板。

　　3、以(yi)完(wan)成一定工作(zuo)任(ren)務為期限：從(cong)________年_____月_____日(ri)起至__________________________________________工作(zuo)任(ren)務完(wan)成時(shi)止。完(wan)成工作(zuo)任(ren)務的標志是__________________________。

　　（二）試(shi)用(yong)期(qi)為(wei)_______（試(shi)用(yong)期(qi)包括在(zai)合同期(qi)限內，如無(wu)試(shi)用(yong)期(qi)，則(ze)填寫“無(wu)”）。

　　二、工作內(nei)容和工作地點(dian)

　　乙方的工(gong)(gong)作內容(崗位(wei)或工(gong)(gong)種)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作(zuo)地(di)點________________________________________。

　　深圳(zhen)市勞(lao)動合(he)同(tong) （適用(yong)全日制用(yong)工(gong)） 深圳(zhen)市勞(lao)動和社會保障局編制 甲方(用(yong)人單位) 乙方(員工(gong)) 名(ming)稱________________________ 姓名(ming)________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代(dai)表(biao)人（主要負(fu)責人）____ 身份證（護(hu)照）號

　　三、工作時間(jian)和(he)休息

　　（二）乙方每(mei)月工(gong)資_____元(yuan)（其中試(shi)用期每(mei)月工(gong)資_____元(yuan)）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同(tong)范本《深圳勞動(dong)合同(tong)樣板》。

　　（三）甲(jia)(jia)方每月____日發放工資。甲(jia)(jia)方至少每月以貨(huo)幣形(xing)式向(xiang)乙(yi)方支付一次(ci)工資。

　　（四）乙方加班工(gong)資(zi)、假期工(gong)資(zi)及特殊情況下的工(gong)資(zi)支付按有(you)關法律(lv)、法規的規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　（五）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)對工資的其他約定(ding)定(ding)___________________________________________________________________________________________________。

　　五(wu)、社會保(bao)險和(he)福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙(shuang)方按照國家和(he)省、市有關(guan)規定，參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。

　　（二）乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷，甲(jia)方應按國家和省(sheng)、市的(de)有關(guan)規定給予(yu)乙(yi)方享(xiang)受醫療期和醫療期待(dai)遇。

　　（三）乙方患職業(ye)病、因工負(fu)傷的，甲方按《職業(ye)病防治(zhi)法(fa)》、《工傷保(bao)險條例》等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定執行。

　　深圳市勞(lao)動(dong)合同 （適用(yong)全日制用(yong)工(gong)(gong)） 深圳市勞(lao)動(dong)和社會保障(zhang)局編制 甲方(用(yong)人單位) 乙方(員工(gong)(gong)) 名稱________________________ 姓名________________________ 住(zhu)所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主(zhu)要負責人）____ 身份證（護照）號

　　（四）甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利(li)待遇(yu)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害(hai)防護

　　（一）甲方按國(guo)家和省(sheng)、市有關勞動(dong)保護規定，提供符合國(guo)家

　　安全衛生(sheng)標準(zhun)的(de)勞動作業(ye)場所和(he)必要的(de)勞動防(fang)護用品，切實保護乙方在生(sheng)產(chan)工作中的(de)安全和(he)健康。

　　（二）甲方按國(guo)家和省、市有關規(gui)定，做好女員工(gong)和未成年(nian)工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。

最新勞動合同2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)(tong)法》和有關法律、法規，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　第一條 甲方

　　公司名稱：

　　法(fa)定代表人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）或委托代理人(ren)(ren)

　　注冊地址(zhi) ： 經(jing)營(ying)地址(zhi) ：

　　第(di)二條 乙方： 性別 ： 戶籍類型(xing)（非農業、農業） 居民身份證(zheng)號(hao)碼(ma) ：或者其他有效證(zheng)件名稱 ： 證(zheng)件號(hao)碼(ma) ：

　　在(zai)甲方(fang)工作起始時間 ： 年 月 日至 年 月 日家(jia)

　　庭住址： 郵(you)政(zheng)編碼：

　　戶口所(suo)在地： 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　第三條 本合同(tong)于 年 月 日生效。

　　第四條 乙方(fang)同意根(gen)據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要，擔任(ren)的以下工(gong)作：

　　第(di)五條 乙(yi)方(fang)的工(gong)作時間為 ： 乙(yi)方(fang)累計每周(zhou)工(gong)作時間不超過勞(lao)動(dong)合同法(fa)規定，具體日(ri)工(gong)作時間由甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定。

　　第六條(tiao) 乙(yi)方(fang)完成本合同約定(ding)(ding)的工作(zuo)內容后，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)以貨幣形式向乙(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬(chou)，勞(lao)(lao)動報酬(chou)標準為每小時 元。甲(jia)(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬(chou)的周期不得超過15日(ri)。支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬(chou)的其他約定(ding)(ding) ：以工作(zuo)任務單進(jin)行結算。

　　第七條(tiao) 甲(jia)方應(ying)當(dang)按照增(zeng)城市工傷(shang)保險的(de)規定為乙方繳納工傷(shang)保險費。

　　第八(ba)條 甲(jia)(jia)方支付的小時工資(zi)中已包(bao)含其應繳納的基(ji)本(ben)養老(lao)保險、基(ji)本(ben)醫(yi)療保險費(fei)用。乙方可依照(zhao)國家和(he)(he)地方有(you)關規定(ding)自主參加(jia)基(ji)本(ben)養老(lao)、醫(yi)療保險。甲(jia)(jia)方依照(zhao)國家和(he)(he)地方規定(ding)，為乙方辦(ban)理工傷保險和(he)(he)繳納工傷保險費(fei)，乙方在合(he)同期內因工負傷享受工傷保險待(dai)遇(yu)。乙方患職業(ye)病(bing)或因工負傷的相(xiang)關待(dai)遇(yu)按國家和(he)(he)地方有(you)關規定(ding)執行。

　　第九條 甲(jia)方根據生產崗位(wei)的(de)(de)需(xu)要，按照國家有關勞動安全、衛(wei)(wei)生的(de)(de)規定對乙(yi)方進行(xing)安全衛(wei)(wei)生教(jiao)育和職(zhi)業培訓，并為乙(yi)方提供以下(xia)勞動條件： （1）提供住(zhu)宿(su)；（2）提供必要的(de)(de)勞動生產工具。

　　第(di)十條 勞動紀律

　　甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的各項規(gui)(gui)章(zhang)制度應(ying)向乙方(fang)(fang)公示。乙方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)制定的規(gui)(gui)章(zhang)制度；嚴格遵(zun)守(shou)勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生、生產(chan)工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德(de)；積極參(can)加甲(jia)方(fang)(fang)組織的培訓(xun)，提高思想覺悟和職業技(ji)能。乙方(fang)(fang)違反(fan)勞動(dong)(dong)紀律(lv)，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除本合同。

　　第十(shi)一條 甲乙雙方可以隨(sui)時終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)。

　　第十二條 甲方違反本合同的(de)約定(ding)支付勞(lao)(lao)動報(bao)酬或支付的(de)小時工(gong)資低于增城市非全(quan)日制從業人員小時最低工(gong)資標準的(de)，乙(yi)方有權向勞(lao)(lao)動保障監(jian)察部門舉報(bao)。

　　第十三條(tiao) 甲乙雙方(fang)約(yue)定本(ben)合同增(zeng)加以下內容：

　　第十四(si)條 雙方(fang)因履行本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，當事人可(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可(ke)(ke)以(yi)向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。當事人一方(fang)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

　　第(di)十五條 本合(he)同的附件如下：

　　第十六條 本合同(tong)未盡事宜或與(yu)今后國家、增城(cheng)市有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行。

　　第十七條(tiao) 本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲(jia)方（公章）：_________ 乙(yi)方（公章）：_________

　　法定(ding)代表人(ren)（簽(qian)字）：_________ 法定(ding)代表人(ren)（簽(qian)字）：_________

　　_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)

最新勞動合同3

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)：_________ 乙(yi)方(姓(xing)名)：________

　　法(fa)定(ding)代表人：_________ 性別：_________

　　地(di) 址：___________ 文化(hua)程度(du)/技能：___________

　　聯系(xi)電話：___________ 身份(fen)證號碼：___________

　　住 址：___________

　　聯系電(dian)話：___________

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇(ze)一項)

　　A、有固定期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)。期(qi)(qi)限(xian)___個月(yue)，自(zi)___年___月(yue)___日至(zhi)___年___月(yue)___日。本(ben)合同(tong)期(qi)(qi)滿后，雙(shuang)方(fang)同(tong)意繼續履(lv)行的，本(ben)合同(tong)從(cong)期(qi)(qi)滿之日起(qi)自(zi)動向后順(shun)延30天(tian)(tian)。30天(tian)(tian)到(dao)期(qi)(qi)后雙(shuang)方(fang)仍未就新的合同(tong)達(da)成合意的，本(ben)合同(tong)終止履(lv)行。

　　B、無固定期(qi)限合同。自___年___月___日(ri)起。

　　C、以完成一定工作(zuo)(zuo)為(wei)期限的合同(tong)(tong)(tong)。具體為(wei)：___ 。 若(ruo)乙(yi)方(fang)實(shi)(shi)際開始工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)與合同(tong)(tong)(tong)約定起始時(shi)間(jian)(jian)不(bu)一致(zhi)的，以實(shi)(shi)際開始工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)為(wei)本合同(tong)(tong)(tong)實(shi)(shi)際起始時(shi)間(jian)(jian);同(tong)(tong)(tong)時(shi)，到期終止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)自動向后或向前延展(zhan)。

　　二、試用期

　　第二條(tiao) 雙(shuang)方同意(yi)按以下第 種方式(shi)確定試用期(試用期包含在(zai)勞動合同期限內)：

　　1、 無試用期

　　2、 試用期(qi)從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)。 (勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一(yi)年的(de)，試用期(qi)不得超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue)(yue);勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)在一(yi)年以上(shang)不滿(man)(man)三(san)年的(de)，試用期(qi)不得超(chao)過兩個(ge)月(yue)(yue);三(san)年以上(shang)固定期(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，試用期(qi)不得超(chao)過六個(ge)月(yue)(yue)。)

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化(hua)知識：

　　B. 身體狀況(kuang)：

　　C. 勞動技能：

　　D. 工作(zuo)能力(li)：

　　E. 團隊精神：

　　F. 其他：

　　第(di)四(si)條 乙方在試用期內解除勞(lao)動合同(tong)，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任 崗位(wei)(工(gong)種)的工(gong)作(zuo)。乙方(fang)工(gong)作(zuo)應(ying)達到(dao)甲方(fang)所要求(qiu)的工(gong)作(zuo)標準。有下列(lie)情況之一(yi)的，乙方(fang)須同意甲方(fang)對乙方(fang)工(gong)作(zuo)工(gong)作(zuo)崗位(wei)的調整：

　　1、甲(jia)方根據經(jing)營(ying)需要的;

　　2、乙方不能勝任(ren)工作的;

　　3、乙(yi)方(fang)因休長假被別人取(qu)代工作崗位(wei)的;

　　4、其(qi)他原因確(que)實需要調整工(gong)作崗位的。

　　第六條 乙方的工作(zuo)地點(dian)：

　　以下情況，甲方(fang)有權變更(geng)乙方(fang)的地點：

　　1、甲(jia)方(fang)經(jing)營場所變更的(de);

　　2、由于甲方的經營需要須(xu)變更乙(yi)方工作地(di)點的;

　　3、以上(shang)情況若乙方拒絕變更(geng)工作地(di)點的，甲方可視其單方面解除(chu)勞(lao)動合同。

　　四、 工作時間和休息休假

　　第(di)七條(tiao) 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)實行第(di) 項工作(zuo)制度：

　　1、標準工作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)八小時(shi)，每周不超(chao)過(guo)四十小時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至少休息一日(ri)。甲(jia)方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與工會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以(yi)延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每日(ri)不得超(chao)過(guo)一小時(shi)。因特(te)殊需要延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體健康(kang)的(de)條件下，延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間每日(ri)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，每月(yue)不得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

　　2、綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制。

　　3、不(bu)定時(shi)工作制。

　　第八條(tiao) 乙方(fang)在合同期(qi)內享受法定節(jie)假(jia)日、公休(xiu)日、年休(xiu)假(jia)以(yi)及婚喪(sang)、生育(yu)等有薪(xin)假(jia)期(qi)的(de)待遇(yu)。

　　五、勞動報酬

　　第九(jiu)條(tiao) 按照按勞分配(pei)的(de)(de)原則，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)結構為基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)+獎(jiang)金+補貼，乙方(fang)(fang)的(de)(de)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元，其試用(yong)期的(de)(de)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為 元(試用(yong)期工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)相同崗(gang)位最(zui)低檔工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)者(zhe)本(ben)合同約定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)百分之八十(shi)，并(bing)不得低于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所在地的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準)，獎(jiang)金和補貼根(gen)據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)效益(yi)和乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)績效而(er)定(ding)。合同期內，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)每月 日(ri)前以貨(huo)幣形(xing)式(shi)支(zhi)付乙方(fang)(fang)上月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。若甲(jia)(jia)方(fang)(fang)未(wei)按時(shi)支(zhi)付或(huo)乙方(fang)(fang)認為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)未(wei)按時(shi)支(zhi)付的(de)(de)，則視(shi)為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以書面形(xing)式(shi)告知(zhi)乙方(fang)(fang)拒付工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)日(ri)期。

　　第(di)十條(tiao) 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)作，應按國家(jia)規定的(de)標準安(an)排補休或者支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資發放時(shi)間為 。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條(tiao) 合同(tong)期內，甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方應按(an)國家和地方有關規(gui)定，參加(jia)社會保險(xian)(xian)，按(an)時足額(e)繳(jiao)納和代(dai)扣代(dai)繳(jiao)乙(yi)方的社會保險(xian)(xian)費。乙(yi)方須在入職時向(xiang)甲(jia)(jia)方交齊相關辦理社會保險(xian)(xian)的資料(liao)。

　　第十二條 乙方(fang)患病或非因工負傷，其病假(jia)工資、疾病救濟費(fei)和醫療待遇按照(zhao)國家(jia)和地(di)方(fang)有關規定及甲方(fang)實施辦法(fa)執(zhi)行。

　　第十三條 甲方(fang)可以根據本單(dan)位的具體情況(kuang)，依法(fa)制(zhi)定(ding)內部職工福利待遇(yu)實施細則。乙方(fang)有權(quan)以此享(xiang)受(shou)甲方(fang)規定(ding)的福利待遇(yu)。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)必須建立健全勞動安全衛生制定和(he)操(cao)作(zuo)規程、工作(zuo)規范(fan)，并(bing)對乙(yi)方(fang)進行安全衛生教育，杜絕違(wei)章(zhang)操(cao)作(zuo)和(he)違(wei)章(zhang)指揮。

　　第十五條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)(de)勞(lao)(lao)動條(tiao)件以及安全衛生(sheng)的(de)(de)工作(zuo)環(huan)境。甲方(fang)對可能產生(sheng)職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的(de)(de)崗位，應當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)履行告(gao)知義務，并做好勞(lao)(lao)動過(guo)程中職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的(de)(de)預防工作(zuo)。

　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護(hu)(hu)和女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間，甲(jia)方按(an)國(guo)家規定為其提供勞動保護(hu)(hu)。

　　第十七條(tiao) 甲方應根據需要對乙(yi)方進行(xing)必要的(de)職業培訓(xun)或(huo)為乙(yi)方接受職業培訓(xun)提供必要的(de)條(tiao)件。

　　第十八條 甲方應(ying)當依法制定和健全內部規章(zhang)制度(du)和勞動(dong)紀(ji)律，依法對(dui)乙方進(jin)行(xing)規范和管(guan)理。

　　第(di)十九條 乙方(fang)應嚴格(ge)遵守甲方(fang)乙方(fang)制定的(de)(de)各項(xiang)規章制度，服從(cong)甲方(fang)的(de)(de)管(guan)理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第(di)二十(shi)條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變(bian)更勞動(dong)合同(tong)并及時辦理變(bian)更合同(tong)手(shou)續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據(ju)的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使本合同無法履(lv)行的; 3、訂立本合同所依據(ju)的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章發(fa)生變化(hua)的。

　　第二(er)十一條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通(tong)知乙方(fang)或者(zhe)額外支付乙方(fang)一個月工(gong)資：

　　1、乙方(fang)患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安排的工(gong)作的;

　　2、乙方不(bu)(bu)能(neng)勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工作的，如在績效考核(he)中，考核(he)不(bu)(bu)合(he)格后經培訓仍被考核(he)為不(bu)(bu)合(he)格的等(deng)等(deng);

　　3、本合同訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)當事人(ren)協商不能就變更(geng)本合同達成協議的。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條 乙方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)隨(sui)時解除本合同，且不負經濟(ji)補償責任(ren)：

　　1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定(ding)可以(yi)解除勞動合(he)同的;

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對甲方利益造(zao)成一千元(含)以上重(zhong)大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同(tong)時與其(qi)他(ta)用人單位(wei)(wei)建立勞動關(guan)系(xi)，對完成本單位(wei)(wei)的工(gong)作任(ren)務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經用人單位(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的;

　　6、以欺詐(zha)、脅迫(po)的手(shou)段(duan)或者乘人之危(wei)，使(shi)甲(jia)方在違背真實意思的情況下訂立

　　或(huo)(huo)(huo)者變更勞動合(he)同的(de);如因乙方未(wei)能在(zai)30天內提供其被(bei)(bei)錄用的(de)相關(guan)資料，致使甲方無法(fa)辦(ban)理錄用及社會保(bao)險繳納手續的(de);乙方被(bei)(bei)查(cha)實在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)向甲方或(huo)(huo)(huo)用工(gong)單位提供的(de)其個人資料是虛假的(de)，包括但不限于(yu)：工(gong)作(zuo)經歷、離職(zhi)證明、身(shen)份(fen)證明、戶(hu)籍證明、學歷證明、體檢(jian)證明等(deng)是虛假或(huo)(huo)(huo)偽造的(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)前患有精(jing)神病(bing)、傳染性疾病(bing)及其它(ta)嚴重影響工(gong)作(zuo)的(de)疾病(bing)而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲明的(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)前曾(ceng)受到其它(ta)單位記過(guo)、留(liu)廠(chang)察看(kan)、開(kai)除或(huo)(huo)(huo)除名(ming)等(deng)嚴重處分，或(huo)(huo)(huo)者有吸毒等(deng)劣(lie)跡而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲明的(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)前曾(ceng)被(bei)(bei)勞動教(jiao)養、拘役或(huo)(huo)(huo)者依法(fa)追究(jiu)刑事責任而在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲明的(de)等(deng)等(deng);

　　7、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十(shi)三條 乙(yi)方有下列情形之一的，甲(jia)方不(bu)得(de)依據第(di)二十(shi)一條約定解除(chu)本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負(fu)傷并(bing)被確認喪(sang)失(shi)或者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力的(de);

　　2、患病或者非因公負(fu)傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的;

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、乙方從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)作業(ye)未(wei)進行離(li)崗(gang)前職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工(gong)作滿(man)十五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　第二十四條(tiao) 下列情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)方可(ke)以(yi)解除本協議(yi)：

　　1、未按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定提供勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件的;

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或(huo)者非法限制人(ren)身自由(you)的(de)手(shou)段強迫(po)勞動的(de);

　　3、甲(jia)方(fang)未按照(zhao)勞(lao)(lao)動合同約定支(zhi)付勞(lao)(lao)動報(bao)酬的;

　　4、未依法(fa)為勞動者交納社會(hui)保險的(de);

　　5、甲方的規章制度(du)違反(fan)法律、法規的規定(ding)，損害勞(lao)動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒(mao)險作業危及乙(yi)方人(ren)身(shen)安(an)全的。

　　第(di)二(er)十五條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，本合同(tong)終(zhong)止(zhi)：

　　1、本合(he)同期(qi)滿的(de);

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退(tui)休、退(tui)職(zhi)、死亡、被宣告(gao)死亡或(huo)者被宣告(gao)失蹤的(de);

　　4、甲乙(yi)雙方實際已不(bu)履行本(ben)合同滿三(san)個月的;

　　5、法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　第(di)(di)二(er)十六條 本合(he)(he)同(tong)(tong)期滿或者當(dang)事人約定的合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止條件出現，乙(yi)方有本合(he)(he)同(tong)(tong)第(di)(di)二(er)十三條規定情(qing)(qing)形之一的，同(tong)(tong)時(shi)不(bu)屬于本合(he)(he)同(tong)(tong)第(di)(di)二(er)十二(er)條約定的，本合(he)(he)同(tong)(tong)期限順延至相(xiang)應情(qing)(qing)形消失。

　　第二十七條 乙方(fang)要求解除(chu)(chu)勞(lao)動合同，需提(ti)(ti)前30日(部門副經(jing)理(li)以上(shang)級別需提(ti)(ti)前60天)以書面形式通知甲方(fang)，并辦理(li)解除(chu)(chu)勞(lao)動合同手續。但乙方(fang)所承擔的工作尚(shang)未(wei)完(wan)成(cheng)，工作無法交接，馬上(shang)離去(qu)會給甲方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失的，乙方(fang)暫不能解除(chu)(chu)勞(lao)動合同;乙方(fang)給甲方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失尚(shang)未(wei)處理(li)完(wan)畢或因其它問題在被(bei)審查期間的，乙方(fang)不得解除(chu)(chu)勞(lao)動合同。

　　第二十八(ba)條(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)(huo)解(jie)除，甲方(fang)應當(dang)在解(jie)除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)本(ben)合(he)同(tong)時(shi)出(chu)具解(jie)除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關系轉移手續，不得無故拖延或(huo)(huo)拒絕。

　　第(di)二十九條 本協議期(qi)滿，即(ji)行終(zhong)止，任何一方需要(yao)續訂(ding)合同時，在合同終(zhong)止前一個月，經過對方同意后(hou)，可(ke)辦理續簽手(shou)續。

　　第(di)三十條 連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，除乙方提出訂(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同外，應(ying)當(dang)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第(di)三十一條 甲(jia)方(fang)違(wei)反本合同約定(ding)的(de)條件解除本合同或(huo)由(you)于甲(jia)方(fang)原因訂立的(de)無(wu)效勞動合同，法律(lv)有(you)明確規定(ding)的(de)，按照(zhao)法律(lv)規定(ding)支付相應的(de)經濟補償金(jin)或(huo)賠償金(jin);法律(lv)沒有(you)明確規定(ding)的(de)，給乙方(fang)造(zao)成損(sun)害的(de)，應按損(sun)失程度(du)承擔賠償責任。

　　第(di)(di)三十一(yi)條(tiao) 合同(tong)期內，乙方提前解除本合同(tong)的，除本合同(tong)第(di)(di)二十四條(tiao)規定的情形(xing)外，甲方有權(quan)要(yao)求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招(zhao)收錄用(yong)其所支付的費用(yong);

　　2、如果試用(yong)期滿，在合(he)同(tong)期內，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)要求乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)(fu)培訓費用(yong)，具體支付(fu)(fu)(fu)方(fang)(fang)法是：約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務期的(de)(de)(de)，按(an)服(fu)務期等分出(chu)資(zi)金(jin)額，以(yi)乙(yi)方(fang)(fang)已履行(xing)的(de)(de)(de)服(fu)務期限(xian)遞(di)(di)減支付(fu)(fu)(fu);沒(mei)約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務期的(de)(de)(de)，按(an)勞動(dong)合(he)同(tong)期等分出(chu)資(zi)金(jin)額，以(yi)乙(yi)方(fang)(fang)已履行(xing)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)期限(xian)遞(di)(di)減支付(fu)(fu)(fu);沒(mei)有(you)約(yue)定(ding)(ding)合(he)同(tong)期的(de)(de)(de)，按(an)5年服(fu)務期等分出(chu)資(zi)金(jin)額，以(yi)職工已履行(xing)的(de)(de)(de)服(fu)務期限(xian)遞(di)(di)減支付(fu)(fu)(fu);雙方(fang)(fang)對遞(di)(di)減計算方(fang)(fang)式已有(you)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，從其(qi)約(yue)定(ding)(ding)。

　　十、 補充條款和特別約定

　　第三十二條 乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)保守甲(jia)方(fang)(fang)的商業(ye)(ye)秘密，商業(ye)(ye)秘密系指不(bu)為(wei)公眾所(suo)知悉，能(neng)為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)帶來經(jing)濟利(li)益，具有實用性(xing)并經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)采取保密措施(shi)的技術秘密和經(jing)營信息。包括但不(bu)限(xian)于下述(shu)內容(rong)：

　　1、技術(shu)信(xin)息(xi)。技術(shu)信(xin)息(xi)的范(fan)圍一般包括技術(shu)方(fang)案、工程(cheng)設(she)計、電路(lu)設(she)計、制造方(fang)法、配方(fang)、工藝流程(cheng)、技術(shu)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖(tu)紙、樣(yang)品、樣(yang)機、模(mo)(mo)型、模(mo)(mo)具、操(cao)作手冊(ce)、技術(shu)文檔、涉(she)及(ji)商業秘密的業務函電等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

　　2、經營信(xin)息。經營信(xin)息的范圍(wei)一般(ban)包(bao)括客戶名單、營銷(xiao)計劃(hua)、采購(gou)資(zi)料(liao)、定價政策、不公開的財務資(zi)料(liao)、進貨渠(qu)道、產(chan)銷(xiao)策略、招投(tou)標(biao)中的標(biao)的及標(biao)書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在(zai)締約過(guo)程(cheng)中知悉的(de)對方當事人(ren)的(de)秘密(mi))和有關(guan)協議(yi)的(de)約定(如技(ji)術合同等)對外應承擔保(bao)密(mi)義務的(de)事項等。

　　第三(san)十三(san)條 補充條款:(根據(ju)需求調整內容)

　　1、若(ruo)因工作(zuo)需要在項(xiang)(xiang)目(mu)現場(chang)工作(zuo)時，工作(zuo)時間及地(di)點按項(xiang)(xiang)目(mu)管理制度執行。

　　2、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)行使本協(xie)議中(zhong)約定的解(jie)除權時，均應以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)(zhi)對方(fang)，如果對方(fang)拒絕簽收(shou)時，應有兩個以上在場(chang)人在書面(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)上簽名(ming)作(zuo)證，即視為(wei)送達(da)對方(fang)(在場(chang)人可為(wei)本公司其他聘用(yong)人員)。

　　3、甲方采取無紙化辦(ban)公(gong)，乙方應定期閱(yue)讀(du)公(gong)司(si)內網(wang)中發(fa)布的(de)各項通知(zhi)及規(gui)章制(zhi)度(du)，并(bing)嚴格遵守。甲方的(de)《人事管(guan)理(li)規(gui)定》、《員工手冊》、《職(zhi)位說(shuo)明書》及其他(ta)內部(bu)規(gui)章制(zhi)度(du)為本協議的(de)附件，與(yu)本協議具有同等法律效(xiao)力，乙方知(zhi)悉(xi)并(bing)認可(ke)。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條 雙方因履行(xing)本合同發生爭(zheng)議的，可以想本企業勞動爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)申(shen)請調(diao)解，或(huo)者在規(gui)定的期(qi)限內向有管轄權的勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)書面申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的，可以向人民法院起訴(su)。

　　十二、其它

　　第三十五條 本合(he)同未盡事(shi)宜，或者有(you)關(guan)勞動標準(zhun)的(de)內容與今后國(guo)家、本市有(you)關(guan)規定相悖的(de)，按有(you)關(guan)規定執行。

　　第(di)三十六條(tiao) 本合(he)同生(sheng)效(xiao)前(qian)(qian)雙方簽(qian)訂(ding)的(de)任何(he)《勞動(dong)合(he)同》自(zi)(zi)本合(he)同簽(qian)訂(ding)之日起自(zi)(zi)動(dong)失效(xiao)，其他(ta)之前(qian)(qian)簽(qian)訂(ding)的(de)相關(guan)協議(yi)文本(包(bao)括(kuo)但不(bu)限于《保(bao)密協議(yi)》、《培訓協議(yi)》、《競業(ye)限制協議(yi)》)的(de)規定與本合(he)同不(bu)一致的(de)，以本合(he)同為準。

　　第(di)三十七條 雙方(fang)事后就有關事宜達成補充或(huo)者變(bian)更(geng)協(xie)議(yi)的，由雙方(fang)簽訂書面補充或(huo)者變(bian)更(geng)協(xie)議(yi)確(que)定。

　　第三十八條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)，在(zai)其處于聯系障(zhang)礙狀態(tai)(包括但(dan)不限于乙(yi)(yi)方(fang)因(yin)病住院(yuan)、喪失(shi)人身自由等情形)時(shi)，委托(tuo)本合同首部(bu)的“緊急(ji)狀態(tai)聯系人”作為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)的受(shou)委托(tuo)人，該受(shou)委托(tuo)人享有(you)接受(shou)和解與調解，代領、簽收相關(guan)文書的權限。乙(yi)(yi)方(fang)確定下

　　列地址(zhi)為勞動關(guan)系管(guan)理相關(guan)文(wen)件、文(wen)書的送達地址(zhi)，如以下地址(zhi)發生變化(hua)，乙方應書面(mian)告知(zhi)甲方

　　第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhi)一份，具有同等(deng)效力，自雙方簽字(zi)蓋章(zhang)之日起(qi)生(sheng)效。

　　甲方代表：___________ (簽章) 乙(yi)方：___________ (簽字(zi))

　　______年______月(yue)______日

最新勞動合同4

　　甲 方(fang)： 乙(yi) 方(fang)：企業職工 人

　　企業法定代表人： 企業工(gong)會(hui)主席：

　　企(qi)業方首(shou)席(xi)代表： 職工方首(shou)席(xi)代表：

　　第(di)一條 為保障(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的和諧穩(wen)定，維(wei)護(hu)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系雙方的合法權益，根(gen)據(ju)《中華(hua)(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中華(hua)(hua)人民共和國工(gong)會(hui)法》、《工(gong)資集體協商(shang)試(shi)行辦法》等有(you)關(guan)法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，經雙方平等協商(shang)，簽訂本協議。

　　第二(er)條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律(lv)約束力(li)。

　　第(di)三(san)條 企業根(gen)據經營特(te)點，采用的基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)制度為下列第(di)__項：①崗(gang)(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)制;②崗(gang)(gang)(gang)位(wei)效益工(gong)(gong)資(zi)制;③崗(gang)(gang)(gang)位(wei)薪(xin)點工(gong)(gong)資(zi)制;④崗(gang)(gang)(gang)位(wei)等級工(gong)(gong)資(zi)制。

　　第四條(tiao) 企業在(zai)確(que)定工(gong)(gong)資標準時(shi)，應綜合(he)考(kao)(kao)慮職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位的(de)職(zhi)責、技能素(su)質、工(gong)(gong)作條(tiao)件和(he)勞動強度，要以崗(gang)位測(ce)評為依據，參考(kao)(kao)勞動力市場工(gong)(gong)資指導價位與本企業工(gong)(gong)資水平等，合(he)理確(que)定崗(gang)位工(gong)(gong)資標準和(he)工(gong)(gong)資差距。

　　第五(wu)條(tiao) 企業根據生產經營特點，工(gong)資形式(shi)結合職(zhi)工(gong)工(gong)作崗位，實行下述第__項：①計時(shi)工(gong)資;②計件工(gong)資;④計時(shi)工(gong)資加(jia)浮動(dong)工(gong)資;③營銷(xiao)收入提成。

　　第(di)六條(tiao) 企(qi)業在保證執(zhi)行市政府(fu)規定最低工(gong)資標準的前提下(xia)，確定支(zhi)付給(gei)職工(gong)的月最低工(gong)資為(wei)____元。

　　第(di)七條 企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)上(shang)(shang)年度年平(ping)(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資為(wei)____元，上(shang)(shang)年企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資總額(e)(e)____萬元。根(gen)據企(qi)業經(jing)營(ying)情況，考慮到當地發布的(de)(de)企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導線、勞動力市場指(zhi)導價位、本地區行(xing)業的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資水平(ping)(ping)(ping)、城鎮居民(min)消費價格指(zhi)數(shu)等情況，經(jing)與職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)方協(xie)(xie)商(shang)，對(dui)本協(xie)(xie)議期限內職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資進行(xing)適當調(diao)整。具體采(cai)用方法為(wei)下述第(di)__項：①企(qi)業經(jing)營(ying)利(li)潤每(mei)增長(chang)百分之(zhi)一，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資按(an)比(bi)例增長(chang)__%，企(qi)業經(jing)營(ying)利(li)潤下浮則按(an)比(bi)例下降__%;②按(an)照當地發布的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)導線標準，平(ping)(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資比(bi)上(shang)(shang)年增長(chang)__%;③絕對(dui)額(e)(e)年增加____元。

　　第八條(tiao) 在(zai)職工(gong)(gong)履(lv)行(xing)正(zheng)常勞動義務的前提下，企(qi)業必須按國家(jia)(jia)規(gui)定按月足(zu)額發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)，并在(zai)每月__日(ri)(ri)(如遇節假(jia)日(ri)(ri)或(huo)休息日(ri)(ri)，則應提前在(zai)最近工(gong)(gong)作日(ri)(ri))支(zhi)付職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(或(huo)由銀(yin)行(xing)直接(jie)劃入職工(gong)(gong)個人(ren)工(gong)(gong)資(zi)卡)。如企(qi)業故意拖(tuo)欠工(gong)(gong)資(zi)，職工(gong)(gong)有權要求企(qi)業按國家(jia)(jia)規(gui)定給(gei)予相應的經濟補償。

　　第九(jiu)條 企(qi)業(ye)依法安(an)排職工(gong)加(jia)(jia)班(ban)、加(jia)(jia)點(dian)時，應征(zheng)得(de)工(gong)會或(huo)職工(gong)同意，并按《勞動法》的(de)有關規定支(zhi)付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資。

　　第十(shi)條(tiao) 職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)(shang)(shang)或者患職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)病需要停止工(gong)(gong)(gong)作(zuo)接受治療的，實(shi)行(xing)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)療期。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)療期內，按月發給工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津貼。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津貼標準相當于(yu)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)本(ben)人受傷(shang)(shang)(shang)前履行(xing)正(zheng)常勞動義務前12月內的月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資收入。如果受傷(shang)(shang)(shang)前工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)滿12個月的，應(ying)按實(shi)際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的月平(ping)均收入計發工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津貼。

　　第十一條(tiao) 協議(yi)簽訂(ding)后，遇有不可(ke)抗力(li)或企業環境發生重大變化，雙(shuang)方可(ke)協商(shang)變更，但每年不能超過一次。

　　第(di)十二條 本協議有效(xiao)期限為(wei)____年，從____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)止。(一般為(wei)一年)

　　第十(shi)三(san)條 本協(xie)議(yi)未盡(jin)事(shi)宜，按有關法(fa)律、法(fa)規規定執行，或通過雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)解決。

　　條十(shi)四(si)條 本協議一(yi)式四(si)份，雙方各執一(yi)份，報市(shi)勞(lao)動和社會(hui)保障局、市(shi)總工(gong)會(hui)各一(yi)份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章(zhang)) (蓋章(zhang))

　　企業方(fang)首(shou)席代(dai)表： 職工方(fang)首(shou)席代(dai)表：

　　(簽字或蓋章(zhang)) (簽字或蓋章(zhang))

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

　　附件二：

最新勞動合同5

　　甲方(用人單(dan)位(wei))：

　　地址：

　　法定(ding)代表人(主(zhu)要負(fu)責人)： 聯(lian)系電(dian)話：

　　乙方(勞動者)： 性別： 身份證號碼：

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鎮 村

　　現(xian)通信地(di)址： 聯系電話：

　　根據《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》及有(you)關規定，甲乙雙方遵(zun)循平等自愿、協商一致(zhi)的原(yuan)則(ze)訂立本合同。

　　第一條本合同(tong)為(wei)(wei)(固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)、以(yi)完成一定(ding)工作任務為(wei)(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de))勞動合同(tong)。期(qi)限(xian)(xian)為(wei)(wei)： 。試用期(qi)為(wei)(wei) 年 月 日起至 年 月 日止(zhi)。

　　第(di)二條甲(jia)方(fang)根據(ju)工作(zuo)需(xu)要，安排乙(yi)方(fang)在崗(gang)位(wei)工作(zuo)，工作(zuo)地點為。經(jing)雙方(fang)協(xie)商同意(yi)，甲(jia)方(fang)可(ke)以調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)、任(ren)務或(huo)地點。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)認(ren)真履(lv)行崗位職責，遵守各項規章(zhang)(zhang)制度(du)，服從管理，按時(shi)完成(cheng)工作任(ren)務。乙(yi)方(fang)違反勞動紀律，甲(jia)方(fang)可(ke)依據本單位依法制定的規章(zhang)(zhang)制度(du)，給予相應(ying)處理。

　　第三條乙方按甲方規定完成工(gong)作任務的，甲方于每月(yue) 日前支(zhi)付工(gong)資，支(zhi)付的工(gong)資(稅前月(yue)工(gong)資)為 元/月(yue)，其中試用期(qi)的工(gong)資為 元/月(yue)(如實行計(ji)件制，計(ji)件單價為 元)。

　　甲方依法(fa)安排乙方加班或者延長工(gong)(gong)作時間的，應當按照(zhao)《勞動法(fa)》第(di)44條、《陜(shan)西省(sheng)企(qi)業工(gong)(gong)資支(zhi)付條例》第(di)14、15、16條的規定支(zhi)付加班或者延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資。

　　第四條工作時間、休(xiu)息休(xiu)假、社會(hui)保(bao)險、福利(li)待遇、勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職業危(wei)害防護等(deng)按(an)照法律(lv)法規、規章等(deng)規定執行(xing)。

　　第(di)五條雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除或終止勞動合(he)同應按法(fa)定程序辦(ban)理(li)，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出具終止、解(jie)除勞動合(he)同的通(tong)知書或相關(guan)證明。符(fu)合(he)法(fa)律、法(fa)規規定的，支付乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償。

　　第(di)六條甲(jia)乙雙方發(fa)生勞動爭議(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解決(jue)，也(ye)可(ke)以依照《勞動爭議(yi)調解仲(zhong)裁法(fa)》、《陜西省(sheng)勞動人事爭議(yi)調解仲(zhong)裁辦法(fa)》的規定(ding)通過申請調解、仲(zhong)裁和提起訴訟解決(jue)。

　　第七條(tiao)其他(ta)未盡事項按(an)照國(guo)家及地方(fang)現行有關規定執行。

　　第八條雙方其他(ta)約定(ding)

　　_______________________________。

　　第九條本合同(tong)雙(shuang)(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份，自雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)、蓋章之日起生效，涂(tu)改或未(wei)經授權代簽無效。

　　甲方簽(qian)字(zi)(蓋章)： 乙方簽(qian)字(zi)：

　　簽訂(ding)時(shi)間(jian)： 年 月 日

最新勞動合同6

　　甲方：

　　乙方： 性別：

　　由于甲乙雙(shuang)方(fang)的勞動(dong)合(he)同(tong)尚未期滿(man)，現(xian)乙方(fang)因(yin)個人原(yuan)因(yin)于 年 月(yue)日(ri)提出解除勞動(dong)合(he)同(tong)，經雙(shuang)方(fang)平(ping)等自愿(yuan)協(xie)商(shang)，共同(tong)就解除勞動(dong)合(he)同(tong)事宜達成以下(xia)協(xie)議：

　　1、雙方同意于 年 月 日解除勞(lao)動合同，工薪及福(fu)利(li)同時(shi)截止。

　　2、乙方(fang)(fang)保證在(zai)本協議書簽(qian)訂之日起(qi)一周(zhou)之內，按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)相關(guan)規(gui)定和要求辦理完畢全部(bu)的(de)交(jiao)接手(shou)續(xu)，包(bao)括但不限于：項目的(de)移(yi)交(jiao)，資(zi)產(chan)的(de)回收，工(gong)作的(de)匯(hui)報，轉單的(de)簽(qian)返(fan)，付清對甲(jia)方(fang)(fang)的(de)應付款(kuan)項，提供客戶信息等，與(yu)此同(tong)時，雙方(fang)(fang)辦理完畢全部(bu)的(de)離職手(shou)續(xu)。

　　3、因(yin)乙方在職期(qi)間曾(ceng)擔任(ren)二級公司的(de)總經理，為保障(zhang)甲(jia)方的(de)權(quan)益，乙方保證(zheng)在離職后遵守(shou)如下約定：

　　(1)繼續遵(zun)守和甲方(fang)簽訂的(de)保密(mi)協(xie)議(yi)，不外泄在職期間(jian)從甲方(fang)獲(huo)悉(xi)的(de)任何商業(ye)秘密(mi);

　　(2)自解除勞動(dong)合同之日起(qi)一年內，不得(de)參與二級公司主營業務相沖突的(de)商業活動(dong)。

　　(3)不得以任何(he)方(fang)式做出有損于甲方(fang)與客戶的(de)合作關系的(de)行(xing)為。

　　4、為彌補乙(yi)方因(yin)上述(shu)約(yue)定而(er)有可能出現的損(sun)失，甲方同意支付(fu)給(gei)乙(yi)方補償金 元人(ren)民幣(大寫：)(稅后)

　　5、乙方(fang)按照本協議書的(de)(de)(de)(de)約(yue)定辦理(li)完畢全部的(de)(de)(de)(de)離職手續后，甲(jia)方(fang)將在勞(lao)動合同解(jie)除后的(de)(de)(de)(de)第(di)一個發薪日，將50%的(de)(de)(de)(de)補(bu)償金直接(jie)劃到乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資卡上。

　　6、如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)嚴格遵守第3條(tiao)中的約定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)將在解除(chu)勞動合同之日(ri)起一年(nian)后將剩余的50%的補(bu)償金(jin)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang);如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)出現(xian)了違反(fan)約定(ding)的行為，甲(jia)方(fang)(fang)可以不支(zhi)付該50%的補(bu)償金(jin)。

　　7、乙方承(cheng)諾(nuo)將繼續履行勞(lao)動(dong)(dong)合同中約定的(de)(de)在勞(lao)動(dong)(dong)合同終止或(huo)解除后乙方應繼續承(cheng)擔(dan)的(de)(de)其他義務。

　　8、甲乙雙方一致(zhi)同意，除本協議(yi)內容(rong)以(yi)外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何(he)一方(fang)違(wei)反(fan)本協議(yi)的(de)約定，應(ying)向對方(fang)支付違(wei)約金 元。

　　10、本協議書壹(yi)式貳(er)份，甲乙雙方(fang)各執壹(yi)份，于雙方(fang)簽(qian)字或蓋章(zhang)之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

最新勞動合同7

　　甲方__________ 地址_____________

　　法(fa)定代表人(主要(yao)負責人)：_______________

　　乙方___性別__ 身份證號(hao)碼______________

　　現住(zhu)址_________郵編____聯系電話_______

　　為建立(li)勞動關系，明(ming)確權利(li)義務(wu)，依據勞動法(fa)、勞動合同法(fa)，在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上，訂立(li)本合同。

　　第一條、勞動合同(tong)期限

　　本合同期限自__年(nian)__月(yue)__日(ri)起至(zhi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)或(huo)____________.其(qi)中試用期為__年(nian)__月(yue)__日(ri)起至(zhi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)。

　　第二條(tiao)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地(di)點

　　甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要，安排(pai)乙(yi)方(fang)在_____工(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)_____，工(gong)作(zuo)地點為(wei)________.經雙方(fang)協商同意，甲方(fang)可以調換乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)種或崗位。

　　第(di)三條、勞動(dong)報酬

　　乙方(fang)(fang)按甲方(fang)(fang)規定完成工作任(ren)務的(de)，甲方(fang)(fang)每月(yue)(yue)__日支(zhi)付工資，支(zhi)付的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬為__元(yuan)/月(yue)(yue)或(huo)____________，其中試(shi)用期的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬為__元(yuan)/月(yue)(yue)。

　　第四(si)條、工(gong)作時間和(he)休息休假、社會保險、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和(he)職業危害防(fang)護等按(an)照法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、規章(zhang)等規定執行(xing)。

　　第五(wu)條、勞動合(he)同的終止與解除

　　雙方解除或(huo)終止勞(lao)動合(he)同(tong)應按(an)法定程(cheng)序辦理(li)，甲方為乙方出具(ju)終止、解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)通(tong)知書或(huo)相關證明，符合(he)國家規定的(de)，支(zhi)付乙方經濟(ji)補(bu)償。

　　第(di)六條、其他未盡(jin)事(shi)項按(an)國家及地方現(xian)行(xing)有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　第七條、本合同雙(shuang)方(fang)各執一份，勞動者乙方(fang)必(bi)須當事人簽字。

　　甲(jia)方簽字(蓋章)

　　乙方(fang)簽字(zi)(蓋章)

　　簽訂時(shi)間(jian)： 年 月 日

最新勞動合同8

　　甲方： 乙方姓名： 身份證號碼(ma)： 聯系電話： 居住(zhu)地： 郵政編碼(ma)：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)民(min)法(fa)通(tong)則》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)合(he)同(tong)法(fa)》和(he)國(guo)家、本市的有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方平等協商(shang)一致(zhi)，自愿簽訂本聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　第一條 聘用期限

　　1、本(ben)合同期(qi)限為 年(nian)，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。其(qi)中試用期(qi)為 月(yue)。

　　2、在試(shi)用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以(yi)即行解除(chu)本合同。

　　第二條(tiao) 乙方承(cheng)擔的(de)勞務內容、要求為：

　　1、乙方的工作(zuo)崗(gang)位(wei)將根據甲方的經營需要、乙方工作(zuo)能力及(ji)其表現進(jin)行確認(ren)，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

　　2、乙方(fang)應履行(xing)甲方(fang)規定的崗位職責(ze)、按時(shi)、按質、按量完成生(sheng)產工作(zuo)任(ren)務。

　　第三條 乙(yi)方提供勞務的方式為：乙(yi)方到 擔任 工作。

　　第四(si)條 乙方認為(wei)，根據本人目前(qian)的工作能(neng)力和健康狀況，能(neng)依據本合同(tong)第二條、第三條約定的勞(lao)(lao)務(wu)內容、要求為(wei)甲方提供勞(lao)(lao)務(wu)，乙方也愿(yuan)意承擔(dan)所(suo)約定的勞(lao)(lao)務(wu)。

　　第五條

　　工作時(shi)(shi)間(jian)和休息時(shi)(shi)間(jian)：甲(jia)方實(shi)行國家(jia)(jia)規(gui)定的(de)工時(shi)(shi)制(zhi)度，具體工作時(shi)(shi)間(jian)按甲(jia)方規(gui)定的(de)工作班(ban)次執行;甲(jia)方因(yin)工作需要安排乙方加(jia)班(ban)時(shi)(shi)，按規(gui)定給(gei)予補休或發加(jia)班(ban)費;乙方享受國家(jia)(jia)規(gui)定的(de)法定節假(jia)日(ri)。

　　第六條

　　乙(yi)方(fang)負(fu)有(you)保守甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)的義(yi)(yi)務。乙(yi)方(fang)負(fu)有(you)保守義(yi)(yi)務的商業秘(mi)密(mi)主要包括：技術信(xin)息、經營(ying)信(xin)息及依照法律(lv)規定和有(you)關協議的約定對外應承擔保密(mi)義(yi)(yi)務的事(shi)項等(deng)。

　　第七條(tiao) 甲方支付乙方勞(lao)務(wu)報酬的標準、方式(shi)、時(shi)間(jian)：

　　1、乙方(fang)享受的勞務費(fei)用： 元/月;甲方(fang)以人(ren)民(min)幣形式支付乙方(fang)的勞動(dong)報酬，發薪(xin)日期為次(ci)月十五日。

　　2、乙方(fang)(fang)缺勤(qin)，以缺勤(qin)時間按(an)實扣發(fa)(不包括工傷);乙方(fang)(fang)因工負傷按(an)有關規定執行。

　　第(di)八條 乙方(fang)(fang)應依(yi)(yi)法(fa)繳納個人所得稅，甲方(fang)(fang)有權依(yi)(yi)法(fa)代為扣(kou)繳。

　　第九條(tiao) 發生下(xia)列(lie)情形(xing)之一，本合(he)同終止：

　　1、 本合同(tong)期限屆滿的;

　　2、 雙方就(jiu)結束本合同(tong)協(xie)商一致的;

　　3、 甲方調整(zheng)乙方的工作崗(gang)位，乙方在不予(yu)服從的同時也沒能與(yu)甲方達成(cheng)和解的;

　　4、 乙方提供的勞務質量達(da)不到約定的要求或標準(zhun)的;

　　5、 因(yin)乙方過錯給甲方造成較(jiao)大經濟損(sun)失(shi)的;

　　6、 乙方由于健康等原(yuan)因，不能(neng)履行本合同義(yi)務的。

　　第十(shi)條 甲、乙雙(shuang)方(fang)協商一致或任何一方(fang)提前(qian)一個月提出單(dan)方(fang)面(mian)解除本(ben)協議的，本(ben)協議可以解除。

　　第十一條

　　乙(yi)方(fang)聲明(ming)，在本(ben)(ben)合同(tong)簽訂前(qian)，乙(yi)方(fang)已與其他單位建(jian)立勞(lao)動關系，社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)已由與之建(jian)立勞(lao)動關系的單位繳(jiao)納，且在本(ben)(ben)合同(tong)有效期內會(hui)繼續繳(jiao)納(附(fu)勞(lao)動合同(tong)、社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)繳(jiao)納憑證)，并保證不會(hui)因(yin)此對甲方(fang)造成不利影響，否則甲方(fang)有權在任(ren)何時候單方(fang)面解除合同(tong)。

　　第(di)十二條 乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意合同(tong)期間各類(lei)醫療費用均自(zi)理(li)，甲方(fang)(fang)不予(yu)負(fu)擔，停工治(zhi)療期間甲方(fang)(fang)不支付勞務報酬(chou)。

　　第十三(san)條(tiao) 雙方協商約定的(de)其(qi)他事項：

　　1、 甲(jia)方的(de)(de)合法(fa)的(de)(de)規章制度(如員(yuan)工手冊等)均(jun)屬本(ben)(ben)合同的(de)(de)主要附(fu)件，其效力與本(ben)(ben)合同條(tiao)款同等。

　　2、 乙方不及時將個人信息(xi)屬性變動(dong)通(tong)知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quan)向乙方追(zhui)訴其因此(ci)而受(shou)到的經(jing)濟損失。

　　3、 乙方(fang)在工作過程中(zhong)造成(cheng)任何第(di)三人(ren)損(sun)害(hai)而給甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失的，甲方(fang)可(ke)向乙方(fang)追償(chang)。

　　4、 本(ben)合同首部(bu)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)的(de)通訊地(di)址為雙(shuang)方(fang)聯系的(de)唯(wei)一(yi)固(gu)定(ding)通訊地(di)址，若在履行(xing)本(ben)合同中雙(shuang)方(fang)有任何爭(zheng)議，甚至涉及訴訟時，該地(di)址為雙(shuang)方(fang)法定(ding)地(di)址。若其中一(yi)方(fang)通訊地(di)址發生(sheng)變(bian)化(hua)，應立即書面(mian)通知(zhi)另一(yi)方(fang)，否則(ze)，造成雙(shuang)方(fang)聯系障礙，由有過錯的(de)一(yi)方(fang)負責。

　　第十(shi)四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章(zhang))： 乙方(簽字)：

　　日期： 年(nian) 月 日 日期： 年(nian) 月 日

最新勞動合同9

　　甲(jia) 方：____________________________________

　　地(di) 址：________________郵碼：________________電(dian)話：____________

　　法定代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)表人：________________________ 職務：____________

　　乙(yi) 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡(ling)：____________

　　居民身份證號碼(ma)：________________________________

　　____ 年____月(yue)____日

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方經平(ping)等協商(shang)同意，自愿簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條款。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　第一條 本合(he)同(tong)為________ 期合(he)同(tong)。

　　本合同生(sheng)效日(ri)期____ 年____ 月____ 日(ri)，其(qi)中試用(yong)期________

　　本合(he)同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙(yi)方(fang)(fang)同意根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，擔任________ 崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條 乙方(fang)應按(an)(an)照(zhao)甲方(fang)的要求，按(an)(an)時完成規定的工作數(shu)量(liang)，達(da)到規定的質量(liang)標準。

　　三(san)、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　執(zhi)行定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每周不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至少休(xiu)息一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健(jian)康的條件下延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不(bu)得超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的，平均日和平均周工作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)法定標(biao)準工作(zuo)(zuo)時(shi)間。

　　第四條 甲(jia)方延長乙(yi)方工(gong)作時間(jian)，應安排(pai)乙(yi)方同等時間(jian)倒休或依法支付(fu)加班(ban)加點工(gong)資(zi)。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞(lao)動(dong)

　　甲方(fang)應按照國家或市有關部(bu)門的規定組織(zhi)安排乙(yi)方(fang)進(jin)行健康檢(jian)查。

　　第六條 甲方(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進行(xing)政治思想、職(zhi)業道德、業務技術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方的工資(zi)分(fen)配(pei)應(ying)遵(zun)循按勞分(fen)配(pei)原則(ze)，實(shi)行同(tong)工同(tong)酬(chou)。

　　第八條 執行定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)制或綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的，乙方完成(cheng)規定(ding)的工作(zuo)(zuo)任(ren)務，甲方每月____ 日以貨幣(bi)形式足額

　　第(di)九條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)加(jia)班或延長工(gong)(gong)作時間(jian)超過本合(he)同(tong)第(di)四條(tiao)(tiao)第(di)2款規定的(de)，按(an)《勞動(dong)法》第(di)44條(tiao)(tiao)支(zhi)付工(gong)(gong)資報酬。

　　第十條 由于(yu)甲(jia)方(fang)生(sheng)(sheng)產任務(wu)不(bu)足，使(shi)乙(yi)方(fang)下崗待工的(de)，甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)的(de)月生(sheng)(sheng)活費(fei)不(bu)低于(yu)________元(yuan)。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十一條 甲乙雙方(fang)應(ying)按國(guo)家和(he)(he)市社會保險的有關(guan)規(gui)定交納職工(gong)養(yang)老(lao)、失業(ye)和(he)(he)大(da)病醫療統籌及其他社會保險費用(yong)。 甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)填寫《職工(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合同，《職工(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊(ce)》按有關(guan)規(gui)定轉移。

　　第十二條 乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資(zi)、疾病(bing)救濟費(fei)和醫療(liao)待遇(yu)按照國家(jia)有關規定(ding)執行。

　　第(di)十三(san)條 乙(yi)方患職業病或因工負傷的工資和(he)醫療保險(xian)待遇按國家有(you)關規定(ding)執行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙方應遵守(shou)甲方依法(fa)規定的規章制度;嚴(yan)格遵守(shou)勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝、操作(zuo)規程和工(gong)(gong)作(zuo)規范(fan) ;愛

　　第十(shi)五條 乙方違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律，甲方可依(yi)據本單(dan)位規章制度(du)，給予(yu)紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合(he)同的變更、解(jie)除、終止、續訂

　　第(di)十(shi)六條 訂立本合(he)同(tong)所依據的法律(lv)、行政法規、規章制度(du)發生變化，本合(he)同(tong)應變更相關內容。

　　第(di)十(shi)七條 訂(ding)立本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所依據(ju)的(de)客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行的(de)，經(jing)甲乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以變(bian)

　　更本合同相關內(nei)容。

　　第十八(ba)條 經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。

　　第十(shi)九條 乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)可以解除本合同：

　　1.在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)間，被證明不符合錄用(yong)(yong)條件的;

　　2.嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的;

　　3.嚴重失(shi)職、營私舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害的;

　　4.被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　第二十(shi)條 本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________ 法定(ding)代(dai)表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日

最新勞動合同10

　　甲(jia)方（用人單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法(fa)定(ding)代表人（主要負責人）

　　乙方（勞動者）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號(hao)碼(ma)：

　　聯系電話：

　　緊急聯(lian)絡人(ren)及連絡電話：

　　為保護企業和(he)勞動者(zhe)合(he)法(fa)權益，依(yi)法(fa)確定勞動關(guan)系，甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞動法(fa)》（以(yi)下簡稱(cheng)《勞動法(fa)》）、《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞動合(he)同法(fa)》（以(yi)下簡稱(cheng)《勞動合(he)同法(fa)》）等有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規的規定，遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下(xia)第 種(zhong)方式確定本合(he)同期限。

　　1、有(you)固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期(qi)限：從 年(nian) 月 日起。

　　3、以完成(cheng)一定工作(zuo)任務(wu)為期限：從 年 月(yue) 日起至 任務(wu)完成(cheng)時(shi)止。完成(cheng)任務(wu)的(de)標志(zhi)是(shi)。

　　（二）、試用期(qi)(qi)為(wei) 個月(yue)（試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限(xian)內，如無試用期(qi)(qi)，則(ze)填寫“無”）。

　　二(er)、工作內容和(he)工作地點

　　乙方的工作(zuo)內容(崗(gang)位或工種(zhong)) ：。 乙方的'工作(zuo)地(di)點 :。

　　根(gen)據崗位(wei)責(ze)任(ren)要求，乙方(fang)要在規定的工(gong)作時(shi)間內，以(yi)其全部時(shi)間與(yu)精力來完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)指派的工(gong)作任(ren)務(wu)，與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同后，不得同時(shi)受聘其他(ta)公(gong)司或個人（包括不得兼(jian)職），只(zhi)有在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)指派或征得甲(jia)(jia)(jia)方(fang)同意(yi)的情況下(xia)，乙方(fang)才(cai)可以(yi)在其他(ta)用(yong)人單(dan)位(wei)從事兼(jian)職行為，否則甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可以(yi)立即解除(chu)合同并不需要支(zhi)付任(ren)何補償(chang)金。

　　乙方應當按(an)照甲方安排的工作內容及要求履(lv)行勞(lao)動義務，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質量要求。

　　工(gong)作(zuo)崗位職責(ze)要求，應當符合(he)甲方(fang)依法制訂的(de)(de)并已公(gong)示的(de)(de)規章(zhang)制度(du)。甲方(fang)可以(yi)按照規章(zhang)制度(du)及考核(he)結果隨時調整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位，包括晉升(sheng)與降(jiang)職。

　　乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)適應本(ben)崗(gang)位(wei)工作(zuo)或對本(ben)崗(gang)位(wei)工作(zuo)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任時，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權決定對其培訓或調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)。并(bing)有(you)權按(an)照乙方(fang)(fang)(fang)(fang)新崗(gang)位(wei)確定乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工資標準，實(shi)行以崗(gang)定薪，崗(gang)變(bian)(bian)薪變(bian)(bian)。經過培訓或調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)后，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)依然不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權解除勞動合同(tong)。

　　三(san)、工作時(shi)間和休息休假

　　（一）甲乙雙(shuang)方同意(yi)按以下第 種方式確定乙方的工(gong)作(zuo)時間(jian)。

　　1、標準(zhun)工(gong)時(shi)制，即每日(ri)工(gong)作小時(shi)（不超過8小時(shi)），每周至少休息一日(ri)。

　　2、不定時工作制，即經勞動(dong)保障行政(zheng)部門審批，乙方所(suo)在崗位(wei)實行不定時工作制。

　　3、綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動(dong)保障行政部門審批，乙(yi)方(fang)所在(zai)崗(gang)位(wei)實行綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　（二）甲方(fang)由于生產經營需要(yao)延長工作(zuo)時間的，按《勞動法》第(di)四十一條執(zhi)行(xing)。

　　（三(san)）乙方依(yi)法享有法定節假(jia)日、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定工(gong)資分配制(zhi)度(du)，并告知乙方(fang)。甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的工(gong)資不(bu)得(de)低(di)于市政府(fu)公布(bu)的當(dang)年(nian)度(du)最低(di)工(gong)資。

　　（二）乙方每(mei)月基(ji)本工資(zi)(zi)為 元(yuan)（試用期(qi)(qi)基(ji)本工資(zi)(zi)為 元(yuan)），是計(ji)算(suan)(suan)加班工資(zi)(zi)等(deng)非(fei)基(ji)本工資(zi)(zi)勞(lao)動報酬的(de)唯一基(ji)數，不低于當(dang)地政府最低工資(zi)(zi)標準，由公司(si)按(an)崗位性(xing)質決定(ding)基(ji)本工資(zi)(zi)數額，公司(si)有權按(an)考(kao)核結果調整崗位及相(xiang)應的(de)基(ji)本工資(zi)(zi)，每(mei)月發(fa)放；但(dan)正常(chang)工作(zuo)時(shi)間工資(zi)(zi)即基(ji)本工資(zi)(zi)不包括下列(lie)各項(xiang)（下列(lie)各項(xiang)不作(zuo)為加班工資(zi)(zi)的(de)計(ji)算(suan)(suan)基(ji)數）：（一）績(ji)效獎(jiang)、年終獎(jiang)以及業務(wu)提成等(deng)；（二）無確(que)定(ding)支付周期(qi)(qi)的(de)勞(lao)動報酬，如一次性(xing)獎(jiang)金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等(deng)。（三）各類補貼(tie)、全勤獎(jiang)、津(jin)貼(tie)、獎(jiang)金、工資(zi)(zi)工齡(ling)等(deng)除正常(chang)工作(zuo)時(shi)間外的(de)各種工資(zi)(zi)及福利(li)待遇(yu)。

　　（三）加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)：在經過無(wu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)資36小時加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)后(hou)，員工(gong)如還有通過正常程序經批準后(hou)的加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的，則以基(ji)本工(gong)資為基(ji)數，結合考勤上的加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)時間(jian)計算平時、公休(xiu)、法定節日加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)，按每月(yue)發放(fang)。

　　（四）甲方(fang)每月(yue) 日發放工資。甲方(fang)至少每月(yue)以貨幣形式向乙方(fang)支付一次工資。

　　（五(wu)）乙方(fang)假期(qi)工資及(ji)特殊(shu)情況(kuang)下(xia)的工資支付按有(you)關法律、法規的規定執行。

　　（六(liu)）甲方因暫時(shi)經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時(shi)間支付工資(zi)報酬的(de)，應(ying)當提前七天以書面(mian)形式告知乙(yi)方，并明確支付的(de)日期。

　　因工(gong)資計(ji)算(suan)(suan)標準(zhun)不明確(que)或(huo)計(ji)算(suan)(suan)方(fang)式不當造成甲方(fang)少付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資的，或(huo)者乙(yi)方(fang)拒絕(jue)領取(qu)的，不屬于(yu)無故拖欠或(huo)克扣工(gong)資。

　　下(xia)列情況之一(yi)的，不屬于無故克扣(kou)行(xing)為：

　　1、 甲方依法代(dai)釦代(dai)繳(jiao)乙方應當繳(jiao)納的個(ge)人所得稅的；

　　2、 甲方依法代釦代繳的(de)應(ying)當由(you)乙方個人負擔的(de)各項社(she)會保險費用(yong)的(de)；

　　3、 法院判決、規定中要求甲方代釦的撫(fu)養費、贍養費的；

　　4、 法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定甲(jia)方可以從乙方工資(zi)中扣除的其他費用的。

　　五、社會保(bao)險(xian)和福(fu)利待遇

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方按(an)照國家(jia)和省、市有關(guan)規定，參(can)加(jia)社會保險，繳(jiao)納社會保險費(fei)。

　　（二(er)）乙方患病或非因工負傷，甲方應按(an)國家(jia)和省、市的(de)有關(guan)規定給(gei)予乙方享受醫療(liao)期和醫療(liao)期待遇。

　　（三(san)）乙方(fang)患職業(ye)病或因工負傷(shang)，甲方(fang)應按(an)《職業(ye)病防治法》、《工傷(shang)保險條例》等(deng)有關法律(lv)法規執行(xing)。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害防護(hu)

　　（一）甲方按(an)國家和省、市(shi)有關勞(lao)動(dong)保護規定，提供符合國家安全衛生(sheng)(sheng)標準的勞(lao)動(dong)作業場所和必要的勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，切實保護乙(yi)方在(zai)生(sheng)(sheng)產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方(fang)按國家和省(sheng)、市(shi)有關(guan)規定，做好女員(yuan)工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)的特(te)殊勞動保護(hu)工(gong)(gong)作(zuo)。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的(de)(de)違章(zhang)指(zhi)揮(hui)，強令冒(mao)險作業；對甲方危害生命安全和身體健康(kang)的(de)(de)行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依(yi)法制定的規章制度(du)，應(ying)當告知乙方。

　　（二(er)）乙方(fang)應(ying)遵守國家和(he)省(sheng)、市有關法律法規(gui)和(he)甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度(du)，按(an)時完(wan)成工作(zuo)任務，提高職(zhi)業技能(neng)，遵守安全操(cao)作(zuo)規(gui)程和(he)職(zhi)業道(dao)德。

　　（三）乙方自覺遵(zun)守(shou)國家和省、市計(ji)劃生(sheng)育的(de)有關規(gui)定。

　　（四）乙方違反規章制度(du)和勞(lao)動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度(du)給予處分或解除勞(lao)動合同。

　　（五）乙方有下列(lie)行為之一的，經(jing)批評(ping)教(jiao)育不改的，甲方可(ke)以(yi)分情況(kuang)根(gen)據(ju)規章制(zhi)度、勞動(dong)紀律(lv)以(yi)及法律(lv)、法規給予處分或經(jing)濟處罰：

　　1、違反勞(lao)動紀律(lv)，經(jing)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作(zuo)任務或銷(xiao)售(shou)任務的；

　　2、無正當理(li)由(you)不服從工(gong)作分(fen)配和調動(dong)、指揮(hui)，或者無理(li)取鬧(nao)、聚眾(zhong)鬧(nao)事、打架斗(dou)毆，影響工(gong)作秩序(xu)(xu)和社(she)會秩序(xu)(xu)的；

　　3、玩忽職守，違反技術操(cao)作規(gui)程和安全規(gui)程，或者規(gui)章指揮(hui)，造成事故，使人民生命、財產遭受損失(shi)的；

　　4、有貪(tan)污盜竊(qie)、職(zhi)務侵占、受賄以(yi)及其他違法亂(luan)紀行為的。

　　乙(yi)方(fang)有上述行為(wei)(wei)，情節嚴(yan)重，觸犯刑律的，由(you)司法機關依法懲處(chu)。由(you)于(yu)乙(yi)方(fang)違(wei)法行為(wei)(wei)或不良社會(hui)行為(wei)(wei)而給甲方(fang)形象(xiang)造成巨大傷害的，甲方(fang)可根據本公司的規章制度對(dui)乙(yi)方(fang)予(yu)以相應(ying)的處(chu)分(fen)直(zhi)至解除勞動合同。

　　八、合同變更

　　甲(jia)乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商一致，可以(yi)變(bian)更(geng)合同(tong)。變(bian)更(geng)合同(tong)應采用(yong)書面形式。變(bian)更(geng)后的合同(tong)文本雙方(fang)各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同(tong)。

　　（二）乙(yi)方(fang)提(ti)前三(san)十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)，可(ke)(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同；乙(yi)方(fang)試用期內提(ti)前三(san)日通知甲方(fang)，可(ke)(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　（三）甲(jia)(jia)方(fang)以暴力、威(wei)脅或(huo)者非法限制人身(shen)自由(you)的手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞(lao)動(dong)的，或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險作業危及乙(yi)方(fang)人身(shen)安全的，乙(yi)方(fang)可(ke)以立即解除勞(lao)動(dong)合(he)同，不需事先告知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)。

　　（四）乙方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合(he)錄(lu)用條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制(zhi)度的；

　　3、嚴重失職，營(ying)私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大(da)損(sun)害的；

　　4、乙方同時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位的(de)工作任(ren)務(wu)造(zao)成嚴重影響，或者經甲方提(ti)出，拒(ju)不改正的(de)；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之危，使(shi)甲方在違背(bei)真實意思的情況(kuang)下訂立或者變更本(ben)合同(tong)，致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)的；

　　6、被依(yi)法(fa)追究刑事責任的。

　　（五）有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)提前(qian)三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方(fang)或者額外支付乙(yi)方(fang)一個月工資后，可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或者非因工負傷，在規定的(de)(de)(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng)從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安排(pai)的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)；

　　2、乙方不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合同無法(fa)履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)，未能就變更(geng)勞動(dong)合同內(nei)容達成(cheng)協(xie)議的。

　　（六(liu)）有下列情形(xing)之(zhi)一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始(shi)依(yi)法享(xiang)受基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險待(dai)遇的；

　　3、乙(yi)方死亡，或者被人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤(zong)的；

　　4、甲方被依法宣告(gao)破產的(de)；

　　5、甲方被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤(che)銷或者甲方決定提前(qian)解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)，應先協商解決。協商不(bu)成的(de)，可以向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決無異議(yi)的(de)，雙方必須履行；對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可以向人民法(fa)院起訴。

　　十(shi)一(yi)、雙方認為需(xu)要約定的(de)其他事項:

　　（一）本合同條款與現(xian)行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定有抵(di)觸的，按現(xian)行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)執行(xing)。

　　（二）本(ben)合同未盡事宜可由雙(shuang)方(fang)協商(shang)解決。

　　（三）本合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)之日(ri)起生效，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月

　　（簽名）年(nian) 月 乙方： 日日

最新勞動合同11

　　合同編號：_______________

　　甲方： （以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份(fen)證(zheng)號碼：

　　聯(lian)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lian)系方(fang)式：_____________（固定電話(hua)）_____________（移動電話(hua)）

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)(he)同(tong)法》、有關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章等(deng)，甲、乙(yi)雙方(fang)遵循自愿、平等(deng)、協商一致的(de)原則(ze)，一致同(tong)意訂(ding)立(li)本勞動合(he)(he)同(tong)（以下簡稱合(he)(he)同(tong)），共(gong)同(tong)信守合(he)(he)同(tong)所列(lie)各條款(kuan)，并確認本勞動合(he)(he)同(tong)為解決爭(zheng)議時的(de)依據。

　　第一章 合同(tong)的類型與(yu)期(qi)限

　　第一條甲、乙雙方選擇(ze)合(he)同類型(xing)為（_____A______）。

　　A. 固定(ding)期(qi)(qi)限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(ge)月，合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿后，雙(shuang)方如(ru)需重新約定(ding)勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限的，應(ying)在合(he)同(tong)到期(qi)(qi)前的三十天內訂(ding)定(ding)。

　　B. 無固(gu)定期限(xian)，自_____年_____月_____日起至合同(tong)第三十五條約定的(de)終(zhong)止情形出現(xian)時即行終(zhong)止。

　　C.以完(wan)成(cheng)一定的工作(zuo)任(ren)務(wu)為期限：自_____年(nian)_____月(yue)_____日起至___________________________________工作(zuo)任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)時即(ji)行終止。

　　第二條 若(ruo)乙方開始工作時間與(yu)約定時間不(bu)一致的(de)，以實(shi)際(ji)到崗之日為(wei)合同(tong)

　　起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條甲乙雙方(fang)約定試(shi)用期(qi)自_____年_____月(yue)_____日起至_____年_____月(yue)_____日止，共_____個月(yue)，試(shi)用期(qi)工資為：__________。

　　在(zai)試用(yong)期內，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)認為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)(jian)的(de)，將向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)說(shuo)明(ming)理由(you)后解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。所(suo)謂不(bu)(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)(jian)包括(kuo)但不(bu)(bu)限于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)體檢(jian)未通(tong)過、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)用(yong)工手續不(bu)(bu)完備、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)能勝任所(suo)擔任崗(gang)位(wei)的(de)指標或者相應的(de)要求（乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意以甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)考核為(wei)標準(zhun)）、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)試用(yong)期內不(bu)(bu)能通(tong)過甲方(fang)(fang)(fang)(fang)進行的(de)背景調查(cha)或者在(zai)履歷中有弄虛作假(jia)行為(wei)及甲方(fang)(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)手冊規定的(de)其他條件(jian)(jian)等。

　　乙方在(zai)試用期內應提前三(san)天通知甲(jia)方解(jie)除本合同，并(bing)無(wu)需(xu)給予甲(jia)方經濟補償。

　　勞(lao)動合同期(qi)(qi)滿(man)，既行終(zhong)止(zhi)，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)都(dou)無須提前(qian)通知對方(fang)(fang)(fang)，該終(zhong)止(zhi)期(qi)(qi)已(yi)經視為雙方(fang)(fang)(fang)彼此明確的(de)內容(rong)。

　　如擬續約(yue)，則乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意：在本(ben)合同(tong)(tong)(tong)到期前一個(ge)月，乙(yi)(yi)方(fang)將(jiang)向甲方(fang)提交續訂勞動合同(tong)(tong)(tong)的書面(mian)材料(liao)，并注(zhu)明關于收(shou)入的要求，乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)(tong)(tong)時應當保有(you)提交該(gai)書面(mian)材料(liao)的相關證據。甲方(fang)屆時為收(shou)到前述的書面(mian)材料(liao)，視為乙(yi)(yi)方(fang)不同(tong)(tong)(tong)意續訂勞動合同(tong)(tong)(tong)。

　　乙方(fang)提出的續(xu)訂(ding)條件高于本協議的，甲方(fang)有權(quan)不再續(xu)訂(ding)且(qie)不予補償。

　　如(ru)期滿甲方(fang)亦(yi)未(wei)要求(qiu)乙方(fang)離(li)職，且乙方(fang)亦(yi)未(wei)離(li)職，則視為本合(he)同自動順延(yan)，順延(yan)期限為 2 年，續訂(ding)后(hou)的勞動合(he)同條款可(ke)以完全或(huo)者部分與本合(he)同不一致，以雙方(fang)續簽后(hou)重(zhong)新(xin)訂(ding)立的勞動合(he)同為準。

　　第三(san)章(zhang) 工作內容與工作地點

　　第(di)四(si)條 甲方聘用乙方從(cong)事(shi)______________工作。

　　乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)地點(dian)暫定為(wei) 甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)一致(zhi)確認：合同(tong)期內(nei)甲(jia)方(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)(yi)方(fang)到上海市(shi)其他工作(zuo)地點(dian)從事(shi)相同(tong)工作(zuo)不屬于(yu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)應同(tong)意甲(jia)方(fang)安排(pai)(pai)；但(dan)離(li)開(kai)上海市(shi)范圍(wei)的(de)，需經過乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意方(fang)可(ke)。

　　第六條 乙(yi)方(fang)應(ying)認真履行(xing)甲方(fang)制定的崗位職責(ze)，按時、按質、按量完成其本職工作(zuo)；未經(jing)甲方(fang)允許，乙(yi)方(fang)不得在其他(ta)單位兼職。

　　第(di)七條甲(jia)方(fang)因(yin)經營需(xu)要，依據乙方(fang)的專業、特長、工(gong)作能力和表現，需(xu)調整乙方(fang)工(gong)作崗位及(ji)其工(gong)作報酬的，原(yuan)則上應(ying)協商一致，但以下情況(kuang)除外(wai)：

　　A. 甲方因(yin)經營服(fu)務需(xu)(xu)要，或，組織(zhi)機構(gou)設置等情況發(fa)生變(bian)化需(xu)(xu)調動乙(yi)方工作崗位時(shi)，乙(yi)方應予接受；

　　B. 甲方確(que)因生產經(jing)營服務需要，可(ke)以臨時安排乙方從事其(qi)他崗位工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)期限由(you)雙方協(xie)商確(que)定;

　　C. 乙方(fang)因技(ji)能(neng)、身(shen)體等(deng)因素達(da)不(bu)到(dao)經營服務、工作質量(liang)、產(chan)量(liang)等(deng)指標，不(bu)能(neng)勝任工作的。

　　第四(si)章 工作時(shi)間與休息時(shi)間

　　第八條 乙方所在崗位執(zhi)行下述工時(shi)制(zhi)度（______A______），乙方承諾(nuo)：甲方是否(fou)經相應的(de)審批、備案，并(bing)不影響按本合(he)同的(de)約定工時(shi)制(zhi)度計算相應工時(shi)及收入(ru)。

　　A. 標準工時制(zhi)。

　　B. 不定(ding)時(shi)工(gong)時(shi)制。

　　C. 綜合計算(suan)工時(shi)制。

　　第九條(tiao)甲方在(zai)下列節日安(an)排職工(gong)休假(jia)：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規(gui)規(gui)定的其他節假(jia)日及(ji)婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)等。

　　第十條 甲方(fang)(fang)(fang)因工作需要安(an)(an)排乙方(fang)(fang)(fang)延(yan)長工作時(shi)間或(huo)節(jie)假日加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點的，如無合理(li)理(li)由，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)服從甲方(fang)(fang)(fang)統(tong)一(yi)安(an)(an)排；甲方(fang)(fang)(fang)按規定于加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點發生后的次(ci)月(yue)支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點的報酬，或(huo)在乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點之后的2至(zhi)3個月(yue)內(nei)安(an)(an)排補休，以保證乙方(fang)(fang)(fang)合法權(quan)益。

　　第十一條 乙(yi)方加班(ban)應當征(zheng)得(de)甲(jia)(jia)方書(shu)(shu)面(mian)的確認同意，該等書(shu)(shu)面(mian)憑據系(xi)甲(jia)(jia)方統(tong)計加班(ban)時(shi)間的依據，乙(yi)方如未在收(shou)到加班(ban)費(fei)的次月書(shu)(shu)面(mian)提(ti)出異議，視為甲(jia)(jia)方的統(tong)計發放無誤。

　　合同期內，如果安排乙方出(chu)差(cha)，出(chu)差(cha)時(shi)間(jian)享受出(chu)差(cha)待遇，與(yu)加班無(wu)關。

　　第(di)五章 規(gui)章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律(lv)、法規、規章和社會公德、職業道(dao)德，維護(hu)甲方的聲譽和利益(yi)。

　　第十(shi)三條 甲方依法(fa)建立和(he)完善各(ge)項規章制(zhi)度(du)，甲方應(ying)將制(zhi)定、變(bian)更的規章制(zhi)度(du)及時進行或者告知員工，乙方應(ying)嚴格遵守。

　　第十四(si)條(tiao) 乙方不(bu)得從事其(qi)他任何與甲方利益沖突的第二(er)職業或(huo)活(huo)動，并保守甲方的商業秘密(mi)和知識產權。

　　第十五(wu)條(tiao) 乙方違反勞動(dong)紀(ji)律和規章制度的(de)(de)，甲方有權(quan)按國家和本(ben)單位的(de)(de)規定對乙方給予紀(ji)律處分或經濟處罰(fa)，直至直接解除本(ben)合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十六條(tiao)乙方在正常出勤并付出正常勞動后(hou)，有權(quan)獲得相應(ying)得勞動報(bao)酬(chou)，乙方所(suo)在崗位執行(xing)下述(shu)工資計發形式（__________）。

　　A. 計(ji)時(shi)形式：乙方的月(yue)基(ji)本(ben)工資為：______元(yuan)/月(yue)【計(ji)為/日，該基(ji)本(ben)工資為計(ji)算乙方其(qi)他(ta)收入（包(bao)括但不限于加班費(fei)、補償(chang)費(fei)等(deng)）的基(ji)數(shu)】，崗位津貼 ——元(yuan)/月(yue)。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。

　　B. 計(ji)件(jian)形式：具(ju)體按照公司有關計(ji)件(jian)工資(zi)管理(li)規定執行。

　　第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式(shi)支(zhi)付乙方上(shang)月工資。

　　第十八條(tiao) 甲方(fang)有權根據其生產(chan)經營狀況、乙方(fang)工作(zuo)崗位的(de)變更(geng)和依法(fa)制(zhi)定的(de)勞(lao)動報酬分配辦法(fa)調整乙方(fang)的(de)工資待(dai)遇。

　　第十九條 甲方安排(pai)乙方延長(chang)工(gong)作時間或休息日、法定休假日工(gong)作的，應依法安排(pai)乙方補休或支付(fu)相應勞(lao)動報(bao)酬。

　　第七章 社會保(bao)險

　　第二(er)十(shi)條經乙(yi)(yi)方(fang)與甲方(fang)溝通決(jue)定(ding)：因乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人原因不需繳(jiao)納社會(hui)保險。甲方(fang)給予乙(yi)(yi)方(fang)相應補貼。

　　第二十(shi)一條 乙(yi)方所得工(gong)資(zi)總數（______元）其中已經(jing)包含甲(jia)方給予(yu)的不繳納社

　　會保險補(bu)貼金額(e)（______元）。

　　第(di)二十二條 如果乙方需繳納社會保(bao)險(xian)，甲方則從乙方工(gong)資中扣除補貼金(jin)額(e)及社會保(bao)險(xian)個人承(cheng)擔金(jin)額(e)，為其繳納相應的社會保(bao)險(xian)。

　　第(di)八(ba)章 勞動保護、勞動條件和職業(ye)危害防(fang)護

　　第二十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)建立健(jian)全工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)、操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)范和勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)(sheng)制(zhi)度(du)及其標準。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對可能(neng)產(chan)生(sheng)(sheng)職業病危害(hai)的崗位，對乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)履行告知義務(wu)，并(bing)做好勞動(dong)過程(cheng)中職業危害(hai)的預(yu)防(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格(ge)遵守(shou)相關(guan)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)與安(an)全制(zhi)度(du)。 第二十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供符合國家規(gui)(gui)定(ding)的勞動(dong)條(tiao)(tiao)件(jian)及安(an)全衛生(sheng)(sheng)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)環境，并(bing)依照企業生(sheng)(sheng)產(chan)經營特點及有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供勞動(dong)防(fang)護(hu)用品(pin)(pin)。如有操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)要(yao)(yao)求，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格(ge)按要(yao)(yao)求穿戴勞防(fang)用品(pin)(pin)，否則，出現問(wen)題乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)亦應當承擔相應責任(ren)。 第二十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以實際(ji)情況對乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行職業技(ji)術、安(an)全衛生(sheng)(sheng)、規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)等必要(yao)(yao)的教(jiao)育與培訓(xun)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應認真參加(jia)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)組織的各(ge)項(xiang)必要(yao)(yao)的教(jiao)育培訓(xun)。

　　第九章(zhang) 勞動合同(tong)的變更、解除和(he)終止

　　第二十六(liu)條 訂立(li)合同所依據(ju)的法(fa)律、行政法(fa)規、規章(zhang)發(fa)生(sheng)變化，合同應變更相關內容。

　　第(di)二十七條 訂立合(he)同(tong)所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)，經協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更合(he)同(tong)相(xiang)關內容或解除(chu)。

　　第二十八條(tiao) 乙方在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期內被甲(jia)(jia)方認定為不符(fu)合(he)(he)甲(jia)(jia)方用(yong)(yong)人(ren)標準或錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)，甲(jia)(jia)方提前(qian)三日通知乙方解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)。

　　第二(er)十九條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可(ke)立即解除合同，辭(ci)退乙(yi)方(fang)(fang)：

　　A. 因乙方未能在(zai)30天(tian)內(nei)提(ti)供其被錄用(yong)的相關資料，至使甲(jia)方無法辦理錄用(yong)及社會(hui)保(bao)險(xian)繳納手續的。

　　B. 嚴(yan)重違反甲方的勞(lao)動紀律、員工手冊或(huo)規章制(zhi)度。其中，月遲到和(he)/或(huo)早退三次以上的，視為嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律。

　　C. 嚴重(zhong)失職、營私(si)舞(wu)弊給甲方利益造成3000元（含(han)）以上重(zhong)大損害的(de)。

　　D.乙(yi)方(fang)系特種作(zuo)業人(ren)員的(de)，因其自身原因違章(zhang)作(zuo)業或(huo)造成物損3000千元以上(shang)事故的(de)，除給予經濟處罰(fa)或(huo)處分外(wai)，甲方(fang)還可(ke)以隨時解除合同。

　　E. 乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位建立勞(lao)(lao)動關系，或(huo)者(zhe)經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的(de)。 F.乙(yi)方(fang)被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任、勞(lao)(lao)動教養、公安機(ji)關收(shou)容教育(yu)的(de)。 G. 乙(yi)方(fang)向甲方(fang)辭職或(huo)者(zhe)經協商被甲方(fang)解除聘用的(de)。

　　H.乙方以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或者乘人之危，使(shi)甲方在違(wei)背真實意思的情(qing)況下訂立或者變更(geng)合同的。

　　I. 法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　K. 本合同或其(qi)附(fu)件、用人單位的(de)規章制度(du)等(deng)歸定的(de)其(qi)他嚴(yan)重違反規章制度(du)的(de)行為(wei)。

　　第三(san)(san)十(shi)條乙方(fang)有下列情(qing)形之一的甲方(fang)可以(yi)解(jie)除合同，辭退乙方(fang)，但應(ying)提前三(san)(san)十(shi)日以(yi)書面形式通知乙方(fang)：

　　A. 乙方患病或非(fei)因工負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方另行安排的(de)其它工作的(de)。

　　B. 乙方不能勝任本職(zhi)工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位后，仍(reng)不能勝任工作(zuo)

　　的(de)，并拒不服從(cong)甲方的(de)工作(zuo)安排和勞動管理的(de)。

　　C. 甲方(fang)因(yin)兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新(xin)、經營方(fang)式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方(fang)的(de)生產、工作

　　崗位(wei)消失，致(zhi)使合同無法履行的(de)。

　　D. 甲方(fang)的(de)生產經營發生嚴(yan)重(zhong)困難的(de)。

　　E. 依據合同第二(er)十九條規定不能(neng)就變(bian)更(geng)合同達成(cheng)協議的(de)。

　　第三十(shi)一(yi)條凡有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，乙(yi)方可(ke)以(yi)解(jie)除合同(tong)：

　　A. 在試用期內提(ti)(ti)前三天以上向甲方提(ti)(ti)出(chu)辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額(e)及時(shi)支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方(fang)違反合(he)同(tong)規定，未(wei)提(ti)供相應(ying)勞動(dong)保護和勞動(dong)條件的。

　　E. 甲方的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)勞動者權益的(de)。

　　F. 甲方(fang)強令冒險作業、違章指(zhi)揮(hui)強迫乙方(fang)勞(lao)動的。

　　G. 乙(yi)方提前三十天(tian)向甲方提出辭職。

　　第三(san)十(shi)二條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)不得依照(zhao)合同第二十(shi)九條的規定(ding)解除(chu)合同：

　　A. 女職工(gong)在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de)。

　　B. 法律(lv)法規規定的其(qi)他情形。

　　第三十三條有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，合同自行終(zhong)止(zhi)：

　　A. 合(he)同期滿且(qie)雙(shuang)方不能(neng)就相同勞動條件(jian)的(de)續簽達成一致的(de)。

　　B. 當事人約定的終(zhong)止(zhi)條件出(chu)現，如已確認乙方完成了某一(yi)項(xiang)工作任務(wu)的。

　　C. 甲方(fang)破產(chan)、解散、被(bei)吊(diao)銷營業執照(zhao)、責令關閉或者被(bei)撤銷的(de)。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休(xiu)、宣告(gao)死亡、宣告(gao)失蹤、死亡的(de)。

　　E. 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)暫時(shi)無法履行合(he)同的義務，但(dan)(dan)仍(reng)有(you)繼續履行條件和可能(neng)的且甲(jia)方(fang)(fang)同意暫時(shi)不解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，包(bao)括但(dan)(dan)不限于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)涉(she)嫌(xian)違法犯罪，被公(gong)安、國(guo)家(jia)安全或者司(si)法機關限制人身自(zi)由的、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因脫(tuo)產學習與進修、執行有(you)關部門的公(gong)益性任務等原因而不能(neng)正常履行本(ben)合(he)同超過15天的。

　　F. 乙方應(ying)征入伍或者履行國家(jia)規定的(de)(de)其他法定義(yi)務的(de)(de)。

　　G. 法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情(qing)形。

　　第(di)十(shi)章 經濟(ji)補償與賠償

　　第三十四條(tiao)凡屬勞動合(he)同(tong)法規(gui)定應給予經(jing)濟(ji)補償金(jin)的，甲方(fang)應按相關規(gui)定和本(ben)合(he)同(tong)約定的標準支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)給乙(yi)方(fang)。

　　第三(san)十五條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)(fang)(fang)任何款項，或者乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)反合(he)同約(yue)定的(de)(de)條件解(jie)除勞動合(he)同，給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)任何經濟損失，依(yi)照(zhao)法(fa)律法(fa)規約(yue)定和(he)合(he)同約(yue)定應承(cheng)擔的(de)(de)賠(pei)償(chang)責任，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)性(xing)收入(ru)中直接沖抵，但不得違(wei)反法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定。尚未沖抵的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)仍然有(you)權(quan)就(jiu)剩(sheng)余部分繼續沖抵或向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)追償(chang)。

　　第十(shi)一章 保密(mi)條(tiao)款

　　第(di)三十六條乙方(fang)(fang)應當保守甲方(fang)(fang)的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)系指不為(wei)(wei)公眾所知悉(xi)，能為(wei)(wei)甲方(fang)(fang)帶(dai)來經濟利益，具有(you)實用性并經甲方(fang)(fang)采取保密(mi)措施的技術(shu)秘(mi)密(mi)和經營信息(xi)。

最新勞動合同12

　　甲方(fang)(fang)（工(gong)會或員工(gong)代(dai)(dai)表(biao)） ________________ 員工(gong)人數(shu)：________協(xie)(xie)商(shang)(shang)(shang)首(shou)席(xi)代(dai)(dai)表(biao)：________ 姓名：________ 職務：________ 身份證號碼：________ 協(xie)(xie)商(shang)(shang)(shang)代(dai)(dai)表(biao)人數(shu)：________ 代(dai)(dai)表(biao)產(chan)生方(fang)(fang)式(shi)：________ 聯系電(dian)話：________ 乙方(fang)(fang)（企業）________________人企業性質(zhi)：________協(xie)(xie)商(shang)(shang)(shang)首(shou)席(xi)代(dai)(dai)表(biao)：________姓名：________職務：________身份證號碼：________協(xie)(xie)商(shang)(shang)(shang)代(dai)(dai)表(biao)人數(shu)：________法定(ding)代(dai)(dai)表(biao)人姓名：________聯系電(dian)話：________

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和(he)(he)諧(xie)穩定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，維護企業(ye)和(he)(he)員(yuan)工的合法權益(yi)，增強合作(zuo)共(gong)(gong)事(shi)，促進企業(ye)發展(zhan)，根據《中(zhong)華(hua)(hua)人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)法》） 《中(zhong)華(hua)(hua)人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》） 《中(zhong)華(hua)(hua)人民共(gong)(gong)和(he)(he)國工會法》和(he)(he)《集體合同(tong)(tong)規定(ding)》及(ji)深圳市有關法規、規章，經(jing)協(xie)商一致，簽(qian)訂本合同(tong)(tong)。

　　第二條 工(gong)(gong)會是企業員工(gong)(gong)合法權益的代表(biao)，依法獨(du)立自主地開展(zhan)工(gong)(gong)作。本合同由工(gong)(gong)會（員工(gong)(gong)代表(biao)）代表(biao)員工(gong)(gong)與企業簽(qian)訂。

　　第三條 甲乙雙方依法就勞(lao)動(dong)報酬、工作時間、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、勞(lao)動(dong)安全衛生、職業培訓、保(bao)險福利等(deng)事項，通過(guo)集體協商簽訂的(de)書(shu)面協議。

　　第四條 進行集體(ti)協商，簽訂集體(ti)合同，應當遵循(xun)下列(lie)原則：

　　（一）遵守法律、法規、規章及國家(jia)有關(guan)規定；

　　（二）相互尊(zun)重，平等合作(zuo)；

　　（三(san)）兼顧(gu)雙(shuang)方合法權益；

　　（四）不得(de)采取過激行(xing)為。

　　第五條 本合同依(yi)法(fa)生效后，對企業和全體員工具(ju)有約束力。

　　第二章 勞 動 合 同

　　第六條(tiao) 本企業(ye)自用工之日起(qi)即與員工建立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系。建立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系應當訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第七條 勞(lao)動(dong)合(he)同由企業與(yu)員工協商一致，并(bing)經企業與(yu)員工在勞(lao)動(dong)合(he)同文本上簽字蓋章后生效。勞(lao)動(dong)合(he)同中的勞(lao)動(dong)條件(jian)和標準(zhun)，不(bu)得低于本集體合(he)同的規(gui)定。

　　第(di)(di)八條 符合(he)(he)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)(di)十(shi)四條第(di)(di)二款規定的(de)條件，員工(gong)提出或者同(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，除員工(gong)提出訂(ding)(ding)立固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，企(qi)業應當與員工(gong)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第九條 企業未在用工(gong)的(de)(de)同時訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，與員工(gong)約定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)不明(ming)確的(de)(de)，新(xin)招用的(de)(de)員工(gong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)按照集(ji)體合同規定(ding)的(de)(de)標準(zhun)執(zhi)行。

　　第(di)十(shi)條(tiao) 勞(lao)動合同對(dui)勞(lao)動報酬(chou)和勞(lao)動條(tiao)件等標(biao)準約定(ding)不(bu)明確，引發爭議(yi)的，企業與員

　　工可以重新協商；協商不成(cheng)的，適用集體合(he)同(tong)規定。

　　第十一(yi)條 企業(ye)或者員工違反有(you)關勞動合(he)同規(gui)定，給(gei)對方造成(cheng)損(sun)害或損(sun)失的，按《勞動合(he)同法》等(deng)有(you)關規(gui)定給(gei)予賠償(chang)。

　　第三章 勞 動 報 酬

　　第十二(er)條 本企業(ye)實(shi)行________工資制度(du)。

　　第十三條 本企業實(shi)行________工資支付(fu)形式(shi)。

　　第十四條 本企業員工(gong)月工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于政府(fu)公布的當年度(du)最低(di)工(gong)資(zi)。

　　第(di)十五(wu)條 本企業(ye)以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)(fu)員工工資(zi)，每月至(zhi)少發(fa)放(fang)(fang)一(yi)次。工資(zi)發(fa)放(fang)(fang)約(yue)定日(ri)為每月________日(ri)（工資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期不超(chao)過一(yi)個月的，約(yue)定的工資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)日(ri)不得超(chao)過支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期期滿后(hou)第(di)七(qi)日(ri)）。工資(zi)發(fa)放(fang)(fang)日(ri)遇法定節假(jia)日(ri)或(huo)休息日(ri)的，應當在之前的工作日(ri)發(fa)放(fang)(fang)。實行周(zhou)、日(ri)、小(xiao)時工資(zi)制的可按周(zhou)、日(ri)、小(xiao)時支(zhi)付(fu)(fu)員工工資(zi)。

　　第十六條 員工(gong)加班工(gong)資計算(suan)標準(zhun)以________為基數。按正常工(gong)作(zuo)時間(jian)以外、休(xiu)息日(ri)、法(fa)定休(xiu)假日(ri)加班分別支(zhi)付150%、200%、300%工(gong)資報(bao)酬。

　　第十七條 員(yuan)工(gong)病假、非因工(gong)負傷的(de)工(gong)資(zi)支付辦(ban)法________。

　　第十八條 員(yuan)工(gong)產假、看護假、節育(yu)手術假期的工(gong)資支付辦法________。

　　第十九條 獎金、津貼(tie)、補貼(tie)分(fen)配形式________。

　　第二十條 根據政府(fu)公布(bu)的(de)年(nian)度(du)工(gong)資指導(dao)線、工(gong)資指導(dao)價位和本(ben)企業員(yuan)工(gong)工(gong)資水(shui)平及企業經濟效益，經協商，確(que)定(ding)本(ben)年(nian)度(du)員(yuan)工(gong)工(gong)資增（減）________%。員(yuan)工(gong)增（減）工(gong)資具體辦法(fa)是________。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二(er)(er)十一(yi)(yi)條 本(ben)企(qi)業(ye)(ye)依法建立(li)工(gong)時(shi)制度按(an)下列條件、標準處理(li)相關事宜：（一(yi)(yi)）每天工(gong)作時(shi)間不超過(guo)________小(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)工(gong)作時(shi)間不超過(guo)________小(xiao)時(shi)，保證員(yuan)(yuan)工(gong)每周(zhou)休息________日；（二(er)(er)）根據本(ben)企(qi)業(ye)(ye)生產經(jing)營(ying)特點(dian)(dian)，特殊(shu)工(gong)種特殊(shu)情(qing)況的安(an)(an)排：________。第二(er)(er)十二(er)(er)條 本(ben)企(qi)業(ye)(ye)因生產經(jing)營(ying)需要(yao)安(an)(an)排員(yuan)(yuan)工(gong)加班加點(dian)(dian)的，嚴格按(an)《勞動法》有關規(gui)定(ding)執行。并依下列要(yao)求處理(li)相關事宜：（一(yi)(yi)）乙方(fang)事先提出加班加點(dian)(dian)理(li)由，確定(ding)工(gong)作量(liang)和加班人數(shu)；（二(er)(er)）與甲(jia)方(fang)或參與加班的員(yuan)(yuan)工(gong)協商；（三）乙方(fang)安(an)(an)排員(yuan)(yuan)工(gong)延長工(gong)作時(shi)間，加班加點(dian)(dian)時(shi)間不超過(guo)《勞動法》第四十一(yi)(yi)條規(gui)定(ding)的，甲(jia)方(fang)和員(yuan)(yuan)工(gong)應(ying)當(dang)給予支(zhi)持。

　　第二十(shi)三(san)條 員(yuan)工依(yi)法(fa)享受的帶(dai)薪休假以(yi)及本集(ji)體合(he)同約定的其他(ta)假期(qi)：________。

　　第五章 保 險 福 利

　　第二十四條 企業和員工(gong)依法(fa)參加社(she)會保險(xian)，員工(gong)依法(fa)享有社(she)會保險(xian)待遇。社(she)會保險(xian)費(fei)的負擔按社(she)會保險(xian)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章的規(gui)定執行。

　　第二十五條(tiao) 企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)根據經濟效益情(qing)況，建(jian)立企(qi)業(ye)年(nian)金制度。企(qi)業(ye)年(nian)金所需費(fei)用由企(qi)業(ye)和(he)個人共同繳(jiao)納，費(fei)用負擔按(an)國(guo)家有(you)關規定執行。

　　第二十六條(tiao) 企業根據經濟(ji)效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設(she)施、膳食、交通、住房等條(tiao)件。

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第(di)二十(shi)七條 企業依(yi)照(zhao)法律、法規(gui)(gui)及規(gui)(gui)章，建立(li)健全勞動安(an)全衛生責(ze)任(ren)制。

　　第二十八條 企業(ye)應當提供符合國家職業(ye)衛(wei)生標(biao)準和衛(wei)生要求的工作環境和條件，并(bing)采取(qu)措施保障員(yuan)工獲得職業(ye)衛(wei)生保護。

　　第二十九(jiu)條 企業(ye)必須采用(yong)有效的職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防護(hu)設(she)施，并為員工提供個人使用(yong)的職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)

　　防護用品。

　　第(di)三十條 企業對(dui)在________工種（崗位(wei)）的員工定期作專(zhuan)項體檢。

　　第三十一(yi)條 員工在勞動(dong)過程中，必須嚴格執行各項勞動(dong)安(an)全衛(wei)生規程。

　　第三十二條 對于危害員工身體健康(kang)和人身安全的工作，工會(hui)有權代表(biao)或(huo)支持(chi)員工予(yu)以抵制。

　　第三十三條 發生員(yuan)工傷(shang)亡事(shi)故，或出現危及(ji)員(yuan)工身體健康和勞動安全的重(zhong)大(da)事(shi)故，企業應當(dang)及(ji)時處理，并在24小(xiao)時以內向有關部門報告。

　　第七章 女職工、未成年工特殊保護

　　第(di)三十四(si)條 企業禁(jin)止(zhi)安排女員工(gong)從事(shi)礦(kuang)山井下、國家(jia)規定的(de)第(di)4級體力勞(lao)動(dong)強(qiang)度的(de)勞(lao)動(dong)和其他禁(jin)忌(ji)從事(shi)的(de)勞(lao)動(dong)。

　　第三十五(wu)條(tiao) 企業不得安(an)排女員工在(zai)經期(qi)從事高(gao)處、低(di)溫、冷水作業和(he)國家規(gui)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十(shi)六條 企業(ye)不得安排(pai)(pai)女(nv)員(yuan)工在懷(huai)孕(yun)期間(jian)(jian)從事國家(jia)規定的(de)第3級(ji)體(ti)力(li)勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)和(he)孕(yun)期禁忌從事的(de)勞動(dong)。對懷(huai)孕(yun)7個月以上的(de)女(nv)員(yuan)工，不得安排(pai)(pai)其延長工作時間(jian)(jian)和(he)夜(ye)班(ban)勞動(dong)。

　　第(di)三(san)十七條(tiao) 企(qi)業不(bu)得安(an)排(pai)未成年工(gong)從事礦山井下、有毒(du)有害、國家規定的(de)第(di)4級體力勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)和其他(ta)禁忌從事的(de)勞動(dong)。

　　第三十八(ba)條(tiao) 企(qi)業應當對未成年工定期進行健(jian)康檢查。

　　第八章 職 業 培 訓

　　第(di)三十(shi)九(jiu)條 企業(ye)根據實(shi)際情況，建立和完善職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)制度(du)，制訂培(pei)訓(xun)計劃(hua)。員工必(bi)須接受職(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)，提高(gao)勞(lao)動技能。

　　第四十(shi)條 企業(ye)應(ying)當按照員(yuan)工(gong)工(gong)資總額(e)的1.5%提取員(yuan)工(gong)培(pei)訓經(jing)費，列入成本(ben)開支(zhi)。員(yuan)工(gong)培(pei)訓經(jing)費應(ying)當專(zhuan)款專(zhuan)用，不得挪作他用。

　　第四十一(yi)條 企業(ye)對員工進行(xing)的職業(ye)培訓，不得(de)收取(qu)任何費用(yong)。

　　第四十二條 根據(ju)實際情況，企(qi)業需(xu)要為(wei)員工提供專項培(pei)(pei)訓費用(yong)，對其(qi)進行(xing)專業技術培(pei)(pei)訓的，當事人雙方可以簽訂《培(pei)(pei)訓協議》，訂明培(pei)(pei)訓時間(jian)、地點(dian)、專業、費用(yong)、培(pei)(pei)訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條(tiao) 本(ben)合同從依法(fa)生效之日起，至________年(nian)____月____日止(zhi)。

　　第四十四條(tiao) 本(ben)合同(tong)(tong)(tong)一經生效，雙(shuang)方應嚴格遵守認(ren)真履行。合同(tong)(tong)(tong)履行期間，雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)意(yi)變更(geng)修改條(tiao)款內(nei)容的(de)(de)，按照(zhao)《集(ji)體合同(tong)(tong)(tong)規定》的(de)(de)程序重新(xin)協商，并(bing)將變更(geng)修改后的(de)(de)內(nei)容報勞動(dong)保障行政(zheng)部(bu)門審(shen)查。

　　第(di)四十五條 員工一(yi)方(fang)協(xie)商(shang)代表(biao)(biao)在其履(lv)行協(xie)商(shang)代表(biao)(biao)職(zhi)責期間(jian)(jian)勞動合(he)同期滿的(de)(de)，勞動合(he)同期限自動延長至(zhi)完成履(lv)行協(xie)商(shang)代表(biao)(biao)職(zhi)責之時，除出現下(xia)列情形之一(yi)的(de)(de)，企(qi)(qi)業不得與其解除勞動合(he)同：（一(yi)）嚴(yan)(yan)重(zhong)違反勞動紀律或企(qi)(qi)業依(yi)法制定的(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)；（二(er)）嚴(yan)(yan)重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對企(qi)(qi)業利益造成重(zhong)大損害的(de)(de)；（三）被依(yi)法追究刑(xing)事責任的(de)(de)。員工一(yi)方(fang)協(xie)商(shang)代表(biao)(biao)履(lv)行協(xie)商(shang)代表(biao)(biao)職(zhi)責期間(jian)(jian)，企(qi)(qi)業無(wu)正當理由不得調(diao)整(zheng)其工作(zuo)崗位。

　　第四(si)十(shi)六(liu)條 因(yin)履行本(ben)合(he)同發生爭議，經(jing)協商解決不成的，可以依法申(shen)請仲裁、提起訴訟。

　　第十章 附 則

　　第四十七條 本合同未(wei)盡事(shi)宜，法律、法規(gui)、規(gui)章有規(gui)定(ding)的，依規(gui)定(ding)執行(xing)；無規(gui)定(ding)的，雙(shuang)方(fang)應進行(xing)集(ji)體(ti)協商(shang)，簽訂補充條款，并送(song)勞(lao)動保障(zhang)行(xing)政部門審查(cha)。

　　第(di)四(si)十八條 本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)期限屆(jie)滿前3個月，雙方應舉(ju)行集(ji)體(ti)協商，重新簽訂集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)。第(di)四(si)十九條 本(ben)(ben)合(he)(he)(he)同(tong)送(song)勞動保障行政部門(men)審(shen)查(cha)，自審(shen)查(cha)登(deng)記完(wan)成之日(ri)起(qi)生效(xiao)。送(song)達15日(ri)內(nei)審(shen)查(cha)機構未提出異議的(de)，本(ben)(ben)集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同(tong)即行生效(xiao)。

　　第五十條 本(ben)合同(tong)一(yi)式三份(fen)。雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，另一(yi)份(fen)由勞動保障行政部門存檔。甲方首席(xi)(xi)代(dai)表(biao)：________乙方首席(xi)(xi)代(dai)表(biao)：________

　　（簽字蓋(gai)章） （簽字蓋(gai)章）

　　________年(nian)____月____日________年(nian)____月____日

最新勞動合同13

　　甲方：

　　乙方(fang)：__________(身份(fen)證：____________________)

　　甲乙雙(shuang)方于__________年(nian)__________月(yue)__________日簽訂了無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(或__________年(nian)__________月(yue)有固(gu)定(ding)期(qi)限(xian))勞動(dong)合同(tong)(tong)，現由(you)于乙方提出協商解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)，經甲乙雙(shuang)方充分協商，就協商解(jie)除(chu)事宜(yi)達成如下協議：

　　一、甲(jia)乙雙(shuang)方同意(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，雙(shuang)方解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)日(ri)期(qi)為(wei)二○一○年(nian)__________月__________日(ri)__________時。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同解(jie)(jie)除(chu)時雙(shuang)方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系終止。

　　二、乙(yi)方(fang)(fang)的勞動報酬和社(she)(she)會保險(xian)等(deng)待(dai)遇(yu)享受(shou)截止時(shi)間為二○一○年__________月(yue)__________日__________時(shi)。甲方(fang)(fang)同(tong)意支付乙(yi)方(fang)(fang)補償和社(she)(she)會保險(xian)待(dai)遇(yu)等(deng)全部(bu)給付項目包干總金額(e)共__________元(人民(min)幣￥__________元)。

　　上(shang)述款項為一次性了結總(zong)付金(jin)額，包括賠償(chang)金(jin)、各項經濟補償(chang)、工(gong)傷(shang)醫療待遇、加班工(gong)資、其(qi)他勞動報酬和福(fu)利等。甲(jia)方應當在本協議生(sheng)效(xiao)且乙方完成(cheng)所有(you)工(gong)作(zuo)交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞(lao)動(dong)報(bao)酬和(he)各項(xiang)經濟(ji)補償等款項(xiang)的金額予以確認并沒有爭(zheng)議(yi)。雙(shuang)方在(zai)勞(lao)動(dong)關系問題上(shang)已不存在(zai)其他任(ren)何爭(zheng)議(yi)。

　　四、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解除勞動合(he)同后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍應(ying)當保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘(mi)密，不(bu)得以(yi)任(ren)何(he)方(fang)(fang)(fang)式(shi)對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)詆(di)毀(hui)(hui)、詆(di)毀(hui)(hui)、惡意中傷、及(ji)任(ren)何(he)有(you)損甲(jia)方(fang)(fang)(fang)形(xing)象(xiang)或(huo)利益的(de)行(xing)為(wei)，否則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權追究(jiu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相應(ying)的(de)法律責任(ren)。

　　五、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方在(zai)勞動關系(xi)問(wen)題(ti)以外亦(yi)無其(qi)(qi)他(ta)爭(zheng)議。假設存在(zai)其(qi)(qi)他(ta)權(quan)益(yi)爭(zheng)議，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方均(jun)同意將其(qi)(qi)放棄。

　　六、本(ben)協議自甲(jia)乙雙(shuang)方簽(qian)字(或(huo)蓋(gai)章)后生效。本(ben)協議一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲方：上海(hai)發(fa)發(fa)貿(mao)易(yi)有限公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　二○一○年__________月(yue)__________日

　　乙方(簽字)：

　　二○一○年__________月__________日

最新勞動合同14

　　甲方(用人單(dan)位) 乙方(員工姓名(ming))

　　甲方：

　　乙方：姓(xing)名：___________ 性別：_______

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》，甲(jia)乙雙方(fang)本著合法、公(gong)平、平等自(zi)愿和誠實信(xin)用的原則，經(jing)協商一致訂立本合同(tong)，并承(cheng)諾(nuo)將共(gong)同(tong)遵守。

　　甲(jia)方(fang)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度按規(gui)定(ding)程序制(zhi)定(ding)后，通過公司(si)員工(gong)(gong)行為規(gui)范標準手冊公示、告知(zhi)(zhi)，乙(yi)方(fang)有(you)(you)義務(wu)及時(shi)主動學習和(he)掌握。甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度以上述(shu)方(fang)式公示滿一周，視為乙(yi)方(fang)已知(zhi)(zhi)曉。在訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)時(shi)，乙(yi)方(fang)已充(chong)分知(zhi)(zhi)曉甲(jia)方(fang)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)已就勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限、試(shi)用期(qi)限、聘用崗(gang)位及工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)休(xiu)假、勞(lao)動報酬、社會(hui)保險(xian)、公司(si)福利(li)、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件等情況進行溝通。雙方(fang)一經簽字，即證明乙(yi)方(fang)對上述(shu)情況已有(you)(you)清楚了解。

　　在(zai)簽(qian)訂本合同時(shi)，乙方(fang)須保證已經終止(解除)了(le)與原用(yong)人單(dan)位之(zhi)間的(de)勞(lao)(lao)動關系，或沒(mei)有與其他用(yong)人單(dan)位存在(zai)勞(lao)(lao)動關系，否則，由此引發的(de)糾紛及全部法律責(ze)任由乙方(fang)負全責(ze)。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　第一條 本合同為：

　　固定期(qi)限勞動(dong)合同，自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至(zhi)(zhi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)止;其(qi)中試用期(qi)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　第二條 乙(yi)方同意根據甲方生產(工(gong)(gong)作)需要，擔任： 崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。

　　第(di)三條 乙方必須按照(zhao)甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的(de)要(yao)求，認真履行(xing)崗位職責。

　　三、工(gong)作時間和休息休假(jia)

　　第四條 ：

　　每天不超(chao)過8小時(shi)(shi)(shi)，每周不超(chao)過40小時(shi)(shi)(shi)的標準工時(shi)(shi)(shi)工作制(zhi);

　　第(di)五(wu)條(tiao) 甲方(fang)因(yin)工作需(xu)要，可經雙(shuang)方(fang)協商后延(yan)長工作時間。

　　四、勞(lao)動(dong)保護(hu)和(he)勞(lao)動(dong)條件

　　第七(qi)條 甲方(fang)提供符合(he)國(guo)家有關衛生(sheng)、健康標準的(de)工(gong)作(zuo)環境，建立健全生(sheng)產(chan)流程(cheng)，制定工(gong)作(zuo)或操(cao)作(zuo)流程(cheng)及相應規范，保障乙(yi)方(fang)的(de)人(ren)身安全。

　　第八條 甲方負責對乙(yi)方進行(xing)政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)能、操作規程或工作規范、勞動安全衛(wei)生及有關規章制(zhi)度(du)的教育和培訓。

　　第九條(tiao) 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益(yi)保障法(fa)》規定為乙方提供孕期(qi)、產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方(fang)在甲方(fang)工作期間，甲方(fang)應(ying)遵循按(an)勞(lao)分配、同工同酬的原則，按(an)國家和集團公(gong)司有關規定，按(an)時(shi)以貨幣(bi)形式支付乙方(fang)應(ying)得的勞(lao)動報酬。

　　第十一條 按照國(guo)家《個人所得(de)稅(shui)法(fa)》，乙方有(you)義務按照個人薪酬所得(de)繳納個人所得(de)稅(shui)。甲(jia)方有(you)責任(ren)在發放(fang)乙方個人薪酬時，代為(wei)扣(kou)繳乙方的(de)個人所得(de)稅(shui)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條(tiao) 在合同期(qi)內，甲乙雙方(fang)須依法參加基本養老、基本醫療;乙方(fang)按規定委托(tuo)甲方(fang)代為扣繳本人應(ying)繳納社(she)會保險金。

　　第(di)十(shi)五條 乙方因工(gong)負(fu)傷和患職(zhi)業病(bing)的醫療待遇，按國家有關規定執行。

　　第十六條 乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待遇，按國家有關規(gui)定執(zhi)行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 乙方(fang)應樹立(li)主人翁責任感(gan)，嚴格遵守(shou)國家各項法律、法規，遵守(shou)甲(jia)方(fang)com的各項制度(du)和(he)紀律，服(fu)從甲(jia)方(fang)的領導、管理和(he)教育。

　　第十八條 乙(yi)方(fang)應積極參加甲方(fang)組(zu)織的(de)政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規(gui)章制度(du)等(deng)方(fang)面的(de)教育和培訓(xun)。

　　第十(shi)九條 乙方在工作中，要牢(lao)記“用戶(hu)至上、質(zhi)量第一”的(de)服務宗旨(zhi)，遵守職業道(dao)德，廉潔奉公(gong)，維護公(gong)司良好形象和聲(sheng)譽(yu)。

　　第二十條(tiao) 乙方在(zai)工(gong)作(zuo)中，應堅守(shou)工(gong)作(zuo)崗位，嚴格(ge)履行崗位職責，牢(lao)固樹立(li)安全第一的(de)思想，嚴格(ge)執行作(zuo)業標準和安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

　　第二十一(yi)條 甲(jia)(jia)方(fang)因工(gong)(gong)作(zuo)原因，需要(yao)在(zai)公司內部調整乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(工(gong)(gong)種(zhong))的，或受甲(jia)(jia)方(fang)派(pai)遣從事(shi)其它臨時性工(gong)(gong)作(zuo)的，乙方(fang)必(bi)須服從甲(jia)(jia)方(fang)的調整或派(pai)遣。

　　第二(er)十二(er)條 乙方(fang)在合同期間，有義務保守甲(jia)方(fang)的(de)(de)商(shang)(shang)(shang)業秘密(商(shang)(shang)(shang)業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jing)(jing)濟(ji)利益(yi)、具有實用性并(bing)經(jing)(jing)權利人采取保密措施的(de)(de)技術(shu)信(xin)息和經(jing)(jing)營(ying)信(xin)息。)和因(yin)工作原(yuan)因(yin)接(jie)觸到的(de)(de)第三方(fang)的(de)(de)商(shang)(shang)(shang)業秘密，泄露商(shang)(shang)(shang)業秘密屬嚴重違反(fan)規章制度，造成損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，賠償給(gei)甲(jia)方(fang)造成的(de)(de)全(quan)部損(sun)失(shi)(shi)。

　　八、勞(lao)動(dong)合同的變更、解(jie)除、終止和(he)續訂

　　第二十三條 訂立本合同(tong)(tong)所依據的法律(lv)、法規、規章(zhang)發生變化，本合同(tong)(tong)內(nei)容相應變更。

　　第二十(shi)四條 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行，經雙方協商一致可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關內容。

　　第二十五條 經甲乙雙方協(xie)商一致，本(ben)合(he)同可以解(jie)除。

　　第二(er)十六條 有下列情形之一，甲方可(ke)以單方面(mian)解除本合同(tong)：

　　(一)乙方在試用(yong)期內(nei)，被(bei)甲方考核證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(二)乙方違反甲方勞動紀律或(huo)規章制度(du)，達(da)到(dao)可以解除(chu)勞動合同條件的;

　　(三)乙方(fang)失職(zhi)、營(ying)私舞(wu)弊，給甲方(fang)造成經濟(ji)損失或信(xin)譽損害(hai)的;

　　(四)在工(gong)作中玩忽職守、違(wei)章作業，造(zao)成(cheng)重大(da)(da)事故、員(yuan)工(gong)死亡事故、重大(da)(da)傷(shang)亡事故之一的;

　　(五)乙(yi)方被依法追究刑事責(ze)任、被勞動教(jiao)養或被人民檢察院起訴的;

　　(六(liu))乙(yi)方提供虛(xu)假或不真實的(de)本人信(xin)息(xi)和勞動關(guan)系狀態(tai)，影(ying)響甲方的(de)判斷而錄用的(de);

　　甲方依據本(ben)條六款規定，可(ke)隨時解除勞動合(he)同(tong)，并不作任何經(jing)濟補償或賠償。

　　第二十七條 有下(xia)列情(qing)形之一，甲方(fang)實施經濟性裁(cai)員(yuan)的，應(ying)按(an)以(yi)下(xia)程序進行：

　　需要裁(cai)減人(ren)員20人(ren)以上(shang)或(huo)者裁(cai)減不足20人(ren)但(dan)占企業職(zhi)工(gong)總(zong)數百(bai)分之十以上(shang)的，甲方(fang)提前30日(ri)向工(gong)會或(huo)者全體職(zhi)工(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)的意見(jian)后(hou)，裁(cai)減人(ren)員方(fang)案向勞動行政部門報告后(hou)實施：

　　(一)依(yi)照(zhao)企業破產法(fa)規定(ding)進(jin)行重整的;

　　(二)生產經營發(fa)生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大(da)技術革新(xin)或(huo)者經營方式調整，經變更勞(lao)動合(he)同(tong)后(hou)，仍需裁減人員的;

　　(四)其(qi)他因勞動合同(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的(de)客觀經(jing)濟情況發生重大變化，致使勞動合同(tong)無法履行的(de)。

　　第二十八條(tiao) 乙方(fang)(fang)有(you)下(xia)列情形之一，甲方(fang)(fang)不得解除勞動合同：

　　(一)在本(ben)單位患職業病或因工(gong)負傷，醫(yi)療終(zhong)結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　(三)女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(四)在本單(dan)位(wei)連續工(gong)作滿十五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不(bu)足五(wu)年的(de);

　　(五)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第二十九條 乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，需提前(qian)30日(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang);乙方(fang)(fang)在試用期內解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，需提前(qian)3日(ri)以(yi)書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang);涉密(mi)員工應提前(qian)3—6個月通(tong)知(zhi)。

　　給甲方(fang)造成經(jing)濟損失尚(shang)未處理完畢;或正在被審查和例行(xing)審計期(qi)間;或未按照勞動(dong)合同(tong)約定承擔違約責任;或訂立有保密期(qi)協議的(de)，乙方(fang)不(bu)得解除勞動(dong)合同(tong)。

　　乙方(fang)未提(ti)前(qian)30日書面通知甲(jia)方(fang)而解除(chu)勞動合同，甲(jia)方(fang)將依法(fa)追究其(qi)違約賠償責(ze)任：包括：

　　1、甲方(fang)招(zhao)收錄用乙方(fang)所付廣(guang)告費等(deng)費用;

　　2、甲(jia)方為(wei)乙方支付的培(pei)訓(xun)費用，包括培(pei)訓(xun)費、差旅費、住宿(su)費、實習費等;

　　3、對生產、經營和工作造成的直(zhi)接經濟損失;

　　4、本(ben)合(he)同約定(ding)(ding)、專項協議約定(ding)(ding)及規(gui)章制度規(gui)定(ding)(ding)的(de)其他賠償(chang)費用(yong)。

　　第三十條 有下(xia)列(lie)情(qing)形之一，乙(yi)方可(ke)隨時通知甲方解除勞動(dong)合同：

　　(一)未按照勞(lao)(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)(lao)動保護或者勞(lao)(lao)動條件的;

　　(二)未及時足額支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)的;

　　(三)未依(yi)法為(wei)乙方繳納社(she)會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律(lv)、法規的規定，損害乙(yi)方切身(shen)權(quan)益的;

　　(五)以(yi)欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使乙(yi)方在(zai)違(wei)背真實意(yi)思(si)的情況下訂立或者(zhe)變(bian)更勞動合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的;

　　(六)甲方以暴(bao)力、威脅或(huo)以非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)(qiang)迫乙(yi)方勞動;或(huo)者甲方違章(zhang)指揮、強(qiang)(qiang)令冒險作業(ye)危(wei)及乙(yi)方人身安全的。

　　第三十一(yi)條 有下列情形之一(yi)，勞(lao)動合(he)同終(zhong)止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方(fang)開始依法享(xiang)受基本養老保(bao)險待遇的;

　　(三)勞動合(he)同(tong)約(yue)定的(de)(de)工作任務已(yi)完成的(de)(de);

　　(四)乙方死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法院(yuan)宣告(gao)死亡或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　(五)甲方被依法宣告破產的;

　　(六(liu))甲方被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者甲方決定(ding)提前解散的;

　　(七)法律(lv)、行政法規規定的其他情形(xing)。

　　第(di)三十二條(tiao) 本合(he)同解除或(huo)終止(zhi)，乙方應將合(he)同期內甲方交(jiao)給(gei)其使用、保管的(de)物(wu)品、工(gong)具，以及乙方留存的(de)工(gong)作文件(jian)、技術資(zi)料等(deng)一切與工(gong)作有關(guan)的(de)材料，全部交(jiao)還給(gei)甲方，工(gong)具、物(wu)品、文件(jian)資(zi)料等(deng)遺失的(de)，乙方賠償(chang)由此給(gei)甲方造成(cheng)的(de)損失;乙方應在(zai)終止(zhi)、解除合(he)同前，積極配合(he)公司(si)完成(cheng)工(gong)作交(jiao)接手續。

　　甲方在確認上(shang)述手續辦理完(wan)畢(bi)后，為其開據終止、解(jie)除(chu)勞動合同證明(ming)，辦理檔案(an)和(he)社會保險等的轉移手續。

　　除本合同(tong)第(di)二十七條外，因乙(yi)方(fang)原因未(wei)辦理(li)完畢(bi)上述手(shou)續(xu)的(de)，甲方(fang)有權不(bu)為乙(yi)方(fang)辦理(li)終(zhong)止、解(jie)除合同(tong)手(shou)續(xu)。

　　第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條 年 月(yue) 日后(hou)勞(lao)動(dong)合(he)同終止時，有(you)下列情(qing)形(xing)之一的(de)，乙方提出(chu)或(huo)者同意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，除乙方提出(chu)訂(ding)立固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同外，應當訂(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　(一(yi))乙(yi)方在甲方連續(xu)工(gong)作滿十年的;

　　(二)甲(jia)方(僅指國(guo)有控股企業)改制重新(xin)訂立勞動合同時，乙方在(zai)甲(jia)方連續工作滿十年且距(ju)法定(ding)退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二(er)次固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，且乙(yi)方沒有《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定的情形(xing)，續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的。

　　第三十(shi)四條 本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜(yi)，由甲乙雙方協商解決(jue)。

　　第三十五條 本合同一(yi)式三份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份，一(yi)份存檔。

　　甲方(fang)(fang)(蓋章) 乙方(fang)(fang)(簽(qian)字(zi))

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

最新勞動合同15

　　一、合同(tong)期(qi)限(經雙方協商，可以選定以下一項作(zuo)為(wei)本合同(tong)的期(qi)限)，湖北(bei)省勞動合同(tong)范本。

　　(一)有固定(ding)期限。本(ben)合(he)同期限為 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其(qi)中，試用(yong)期 個(ge)月(yue)(yue)，自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi);學徒期 個(ge) 月(yue)(yue)， 自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　(二)無固定期限，自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)到終止(zhi)勞動(dong)合(he)同條件出現(xian)時止(zhi)，其中，試用期 個月(yue)(yue)(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi);學徒(tu)期 個月(yue)(yue)(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri) 起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　終止勞動合同的條件為：

　　(三)以完成一(yi)定的工(gong)作為(wei)期(qi)限：

　　具體工作為：

　　二(er)、生產(chan)(工作)任務及(ji)條件

　　甲(jia)方(fang)根(gen)據生產(工(gong)作)需要，安排(pai)乙方(fang)從事(shi)工(gong)作，為(wei)(wei) 崗位(工(gong)種(zhong))。具(ju)體生產(工(gong)作)任務(wu)為(wei)(wei)：

　　甲(jia)方(fang)根據國(guo)家有關規定，為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件(jian)。具體內容(rong)如下(xia)：

　　三、雙方的權(quan)利(li)與義務

　　(一)甲(jia)方(fang)的(de)權利：

　　1、按照崗位責任(ren)組織生產，檢查考核乙(yi)方完成生產(工作(zuo))任(ren)務的情況;

　　2、按照國家法(fa)律、法(fa)規和本單(dan)位有關規定(ding)，決定(ding)對乙方勞(lao)動(dong)報酬的(de)分配形(xing)式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據生產(chan)(工作(zuo))或調整勞動(dong)組織(zhi)的需要(yao)，在征得(de)乙方同意后(hou)

　　變更乙方生產(工作)崗位;

　　4、當乙方(fang)不(bu)履行本合(he)同時，有權依(yi)法(fa)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁委員會提出申(shen)訴;

　　5、雙方約定的其他權利：

　　(二(er))甲方的義務

　　1、按照有關勞(lao)動(dong)安(an)全、勞(lao)動(dong)保(bao)護、職業安(an)全衛生(sheng)的規定，向乙(yi)方提供(gong)必(bi)需的生(sheng)產(chan)(工(gong)作)條件;

　　2、創造條件提高(gao)乙方的政(zheng)治思想素(su)質和業務技術水平;

　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提(ti)供保險福利待遇;

　　4、向(xiang)乙方(fang)提供符合國家規(gui)定的勞動(dong)安全(quan)衛生條件和必要的勞動(dong)防護用品(pin);

　　5、雙方(fang)約定的其他義務：

　　(三(san))乙方的權利

　　1、享有參(can)加(jia)業(ye)務(技術)學習(培訓)、參(can)加(jia)工會、參(can)與***管(guan)理(li)和提出合理(li)化建議、評選和被(bei)評選為(wei)先進職工(生產者)等(deng)權利;

　　2、按照規定領(ling)取勞動報酬和(he)享受勞動保險(xian)福利待遇(yu);

　　3、享有休息、休假(jia)與(yu)獲(huo)得勞(lao)動安全(quan)衛生保(bao)護的權(quan)利(li)，合(he)(he)同(tong)范本《湖北省勞(lao)動合(he)(he)同(tong)范本》。對(dui)違章指揮、

　　強(qiang)令(ling)冒險作業(ye)，有權(quan)拒絕執行;

　　4、按照有關(guan)規定(ding)及(ji)本合同的(de)有關(guan)條款，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同;

　　5、甲方(fang)不履(lv)行本合同(tong)時(shi)，乙方(fang)有權(quan)依(yi)法向勞動爭議(yi)仲裁委員會提(ti)起申訴(su);

　　6、雙方約定的其他權利：

　　(四)乙方(fang)的義(yi)務：

　　1、服從甲方的生(sheng)產(chan)組織管理(li)，盡職盡責，努力(li)完成生(sheng)產(chan)(工(gong)作)任務;

　　2、遵守國家法律(lv)、法規和(he)社會公德，保(bao)守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

　　3、遵守廠紀(ji)廠規(gui)和勞動(dong)紀(ji)律，執(zhi)行(xing)生(sheng)產操作規(gui)程和勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)規(gui)程，講究職業道(dao)德;

　　4、努力(li)學習政治文化知(zhi)識(shi)，刻苦鉆(zhan)研技術(shu)，不(bu)斷提(ti)高專業技術(shu)水(shui)平，積(ji)極(ji)參(can)加必要的

　　社(she)會活動;從(cong)事技術工種(zhong)或(huo)崗位的，上崗前必須接受培訓;

　　5、雙方約定的其(qi)他義務：

　　四、工作時間與勞動報酬(chou)

　　(一)甲方根據國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)和本單位生產(工(gong)作(zuo))實(shi)(shi)際，實(shi)(shi)行 工(gong)作(zuo)制。甲方對乙(yi)方實(shi)(shi)行每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian) 小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian) 小(xiao)時(shi)的(de)工(gong)時(shi)制度。甲方確需乙(yi)方加班加點時(shi)，在征得(de)工(gong)會和乙(yi)方同意后(hou)，一般每(mei)日不超過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)，每(mei)月累計(ji)不得(de)超過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)，并按(an)有(you)關規(gui)定支付加班費(fei)或調休。

　　(二)勞動報酬

　　1、乙方完(wan)成本合(he)同規定的生產(chan)(工(gong)作)任務，甲方應以(yi)貨幣形式(shi)每 (月、周、日(ri))按 元支付給乙方工(gong)資，支付時間為(wei) ;

　　2、甲(jia)方除按本條(tiao)第(di)1款規定之標準(zhun)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資外，另每(mei)月支(zhi)付給乙(yi)方：

　　3、加班工(gong)資(zi)，按(an)不低(di)于(yu)本條第1款協商(shang)確定的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)和《勞動(dong)法》的規(gui)定計發，具(ju)體標(biao)準(zhun)如下：

　　4、因生產經營發展，或本合同商定(ding)的(de)其他條(tiao)款(kuan)變(bian)化，本條(tiao)協(xie)商確定(ding)的(de)各項勞動(dong)報酬標準(zhun)需要調整時，應經甲、乙方協(xie)商，并簽(qian)訂補(bu)充協(xie)議：

　　5、雙方(fang)商定(ding)的其他報酬：

　　五、社會(hui)保險和福利

　　(一(yi))甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)必(bi)須依法(fa)參加(jia)社(she)會保險，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)所在地規定的一(yi)定比例按(an)月為乙(yi)方(fang)交納(na)養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙(yi)方(fang)個人負擔的部分，由甲(jia)(jia)方(fang)代乙(yi)方(fang)在其(qi)工資中扣(kou)繳(jiao)，具體繳(jiao)納(na)辦法(fa)及標準為：

　　(二(er))乙方退休養老金按國家和省(sheng)有(you)關(guan)規定在甲方投保(bao)(bao)的社會保(bao)(bao)險事(shi)業管(guan)理機(ji)構領取(qu)。

　　(三(san))乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作期間(jian)，患(huan)病(bing)、負傷、因工(gong)傷殘或者(zhe)患(huan)職業病(bing)以及生育，其有(you)關(guan)保(bao)險福利(li)待遇，按(an)國家(jia)和省現行規定(ding)執行。

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