- 相關推薦
員工正式勞動合同
在不(bu)斷進步的(de)(de)社會中，很多場(chang)合(he)都離不(bu)了合(he)同(tong)，簽訂合(he)同(tong)也(ye)是最有效(xiao)的(de)(de)法律(lv)依(yi)據之一。那么(me)(me)常見的(de)(de)合(he)同(tong)書是什么(me)(me)樣的(de)(de)呢？以下是小編整理的(de)(de)員工正式(shi)勞動合(he)同(tong)，歡(huan)迎閱讀與收藏。
員工正式勞動合同1
甲 方：
乙 方：
甲(jia)乙雙(shuang)方在平等自愿、協商一致下，簽(qian)訂(ding)本協議，雙(shuang)方應嚴格履行(xing)，不得違(wei)反。
一、合同期限：
本合(he)同(tong)為固定期限(xian)合(he)同(tong)，期限(xian)為 年(nian)。自 年(nian) 月 日至 年(nian) 月日止(zhi)。
二、工作條件(jian)、雙方(fang)的義務
甲方(fang)：為使乙(yi)(yi)方(fang)順利完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務，應(ying)根據國家有(you)關(guan)安全生(sheng)(sheng)產、勞動保護、衛(wei)生(sheng)(sheng)健康等規(gui)定，為乙(yi)(yi)方(fang)提供必要的安全生(sheng)(sheng)產工(gong)作(zuo)(zuo)條件，保障乙(yi)(yi)方(fang)的安全和(he)健康。加強對乙(yi)(yi)方(fang)的勞動紀(ji)律(lv)和(he)法(fa)制教育。
乙方(fang)：在合同(tong)期內，接受甲(jia)方(fang)的領導，服(fu)從甲(jia)方(fang)工作安排，加強業(ye)務(wu)學習，遵守(shou)規章制度(du)，保證(zheng)按時、按質、按量(liang)完成甲(jia)方(fang)交(jiao)給的工作任務(wu)。實行微笑服(fu)務(wu)、熱情服(fu)務(wu)。注意(yi)總結歸納(na)在營業(ye)中發現的問題，及時反饋、提出合理化建(jian)議，為藥(yao)房的發展(zhan)獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方(fang)根據(ju)經營工作(zuo)的需要，聘(pin)用乙(yi)方(fang)在藥房(fang)的藥品(pin)零售 崗位工作(zuo)。認真做好藥品(pin)擺放(fang)、店(dian)(dian)堂衛生等相關工作(zuo)和藥店(dian)(dian)布置的其它臨時性工作(zuo) 。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
四、勞動報酬：
(一)、甲方的工資制度(du)和(he)分(fen)配形式。甲方實(shi)行基本工資+績效考核(he)的工資制度(du)
1、基本工資1800元
2、績效考核內(nei)容(按20xx年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方(fang)根據經濟效益(yi)和(he)乙方(fang)貢獻調整工資和(he)發放獎金。
五(wu)、勞動紀律(lv)和條件
1、乙方應遵守中華人民(min)共和(he)國法律(lv)、法規和(he)甲方規定的(de)各項規章(zhang)制度和(he)勞動(dong)紀律(lv)，自覺服從(cong)甲方的(de)管理與人事調度。
2、乙(yi)方實行坐(zuo)班制，正常工作(zuo)時間必(bi)須在崗(gang)。遲到、早退、病假、事(shi)假等不(bu)在崗(gang)狀(zhuang)況按照《公司管(guan)理規定(ding)》計(ji)扣(kou)薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家(jia)有關勞動、職(zhi)業(ye)衛生(sheng)規定(ding)的營業(ye)場所。
4、甲方根據(ju)國家有關規定(ding)(ding)結合(he)本(ben)單位情況，特制定(ding)(ding)各項(xiang)規章制度對乙方進行培訓和管(guan)理(li)。
5、甲(jia)方(fang)根據企業情況(kuang)，為乙方(fang)提(ti)供意外傷(shang)害保(bao)險。乙方(fang)在(zai)上下班途中應遵守交通(tong)規則，做(zuo)好安全防(fang)范措施，若途中發(fa)生意外由(you)乙方(fang)自行負責。
6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規(gui)和(he)甲方制定的各項(xiang)規(gui)章制度，執行衛生規(gui)程和(he)安全要(yao)求，遵守職業道(dao)德，服從管理，聽(ting)從指(zhi)揮(hui)。
7、乙方(fang)違反(fan)紀(ji)律(lv)，甲方(fang)可依(yi)據(ju)本公司規章制度給予(yu)紀(ji)律(lv)處分，甚至解除本合同(tong)并(bing)不(bu)予(yu)經濟補償。
8、有以下情(qing)況之一的，甲方可以解除勞動(dong)協議。
(1)在試用(yong)期內(nei)，乙方被證明(ming)為不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)。
(2)乙方嚴重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)和各項規章制度，經教育(yu)和一般(ban)行政處分無效的。
9、有下列情況之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以隨時(shi)通知甲方(fang)解除本合(he)同。
(1)甲方(fang)拖欠發工資2月以上。
(2)乙方工作環境惡劣或危險。
甲方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽字)：
年月 日(ri) 年月 日(ri)
員工正式勞動合同2
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)法》及有關法律法規，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)平等自愿(yuan)協(xie)商一致，同(tong)意(yi)簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。
一、 勞動(dong)合同期限
第一條 本(ben)合同(tong)為期(qi)限勞動合同(tong)，合同(tong)期(qi)自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止，共計___個月。
第二(er)條 本(ben)合同(tong)試用期自____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日。
第三條 若乙方(fang)開始工作時(shi)(shi)間與(yu)約定時(shi)(shi)間不(bu)一致，以(yi)實際到(dao)崗之日為合同起始時(shi)(shi)間建立勞(lao)動關系。
二、 工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
第四條 根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同(tong)意(yi)從(cong)事 崗(gang)位工作(zuo)，乙方(fang)的工作(zuo)地點為_________。
第五條 在合同有效期內，甲(jia)方根據公(gong)司業務需要(yao)及乙(yi)方的(de)技(ji)能、工(gong)作業績(ji)等，在與乙(yi)方充(chong)分(fen)協(xie)商的(de)基礎(chu)上，可以調整(zheng)乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作內容。
三、 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第(di)六條 甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度;乙方須遵守甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的工(gong)時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度，并按照規定(ding)上下班。
第七(qi)條 乙方依(yi)法享有的婚喪(sang)假、女(nv)職(zhi)工產假等，按照(zhao)甲(jia)方依(yi)法制定的相關(guan)規章(zhang)制度執行(xing)。
四、 勞動報酬
第八條 甲(jia)方(fang)根據法律、法規(gui)的規(gui)定，遵循按勞分(fen)配的原則，結合本(ben)公司(si)實際和(he) 乙方(fang)的工作(zuo)崗位，確定乙方(fang)的工資水平(ping)。
第九(jiu)條 乙方(fang)月工(gong)(gong)資(zi)標準為____元，試(shi)用期(qi)滿后的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準按(an)甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)薪酬管理辦法(fa)執行(xing)，但(dan)甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于當地(di)政府公布(bu)的(de)當年(nian)度最低工(gong)(gong)資(zi)標準。
第(di)十條 甲方(fang)有權(quan)根據其生產經營(ying)狀(zhuang)況、乙(yi)方(fang)工作(zuo)崗位的變更(geng)和依法制定的薪酬管理(li)辦法等(deng)公司制度調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工資待遇(yu)。
第十一條 甲(jia)方(fang)于(yu)每月(yue)__日(ri)(ri)以貨(huo)(huo)幣形式(shi)，按(an)照公司(si)規定的月(yue)工(gong)資(zi)標準足額向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付工(gong)資(zi)，如遇節假(jia)日(ri)(ri)則提(ti)前一天或延至節日(ri)(ri)假(jia)滿;以貨(huo)(huo)幣形式(shi)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)足額支付月(yue)實(shi)發獎金。
五、 勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危害防護(hu)
第(di)十(shi)二條(tiao)(tiao) 甲方為乙方提(ti)供符合國家規定的勞(lao)動標準(zhun)的工(gong)作條(tiao)(tiao)件和必要的勞(lao)動防護用品，切實(shi)保護乙方在工(gong)作中(zhong)的安全和健康。
第(di)十(shi)三條 甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行(xing)思想(xiang)政治、職業道德、業務技術(shu)、勞動安全衛(wei)生及(ji) 有關(guan)規章制度的教育和培訓，乙方(fang)應(ying)自覺遵守國家和本(ben)公司規程。
第十四(si)條(tiao) 如乙方(fang)在工作過程(cheng)中產生職(zhi)業危害(hai)病，甲方(fang)則按《職(zhi)業病防治法(fa)》等 規(gui)定保護(hu)乙方(fang)的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)十五條 甲乙雙(shuang)方在本勞動合同的(de)有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的(de)原(yuan)則，依法變(bian)更勞動合同部分條款。
第十六(liu)條(tiao) 訂立勞動合同(tong)所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章制度發生(sheng)變化(hua)導致本(ben)合同(tong)內 容(rong)發生(sheng)變化(hua)時(shi)，可以對本(ben)合同(tong)相關內容(rong)進行變更。
第十七條 訂(ding)立本合(he)同(tong)(tong)(tong)的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行的，經甲 乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)以變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)(tong)相(xiang)關(guan)內容或解(jie)除本合(he)同(tong)(tong)(tong)。
第十八條(tiao) 經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解(jie)除。
第十(shi)九條 甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞動合同，必(bi)須按(an)國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規及甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)制定 的相關制度執行。
第二十條 有下列情形之一(yi)，本(ben)合同自行終止：
1. 合同期滿且(qie)雙方不能(neng)就(jiu)勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已(yi)經破(po)產(chan)關閉(bi);
3. 乙方應(ying)征入伍(wu)或者履行國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的其他法定(ding)義(yi)務的;
4. 法律法規規定的其他(ta)情形。
第(di)二十一條 本合同(tong)期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同(tong)續訂(ding)或者終止事宜表 明自己的意(yi)見(jian)，并(bing)辦理相(xiang)關書面手續。
七(qi)、 違(wei)反勞(lao)動合(he)同的責任
第二(er)十二(er)條(tiao) 乙方未提前30天向(xiang)甲(jia)(jia)方提出辭職或有(you)其他擅自離職情形的(de)，甲(jia)(jia)方將在乙方辦理交接(jie)工作后支付乙方的(de)當月工資和辦理相(xiang)(xiang)關的(de)離職手續;由此給甲(jia)(jia)方造(zao)成經濟(ji)損失的(de)，乙方應承擔相(xiang)(xiang)應的(de)賠償責任。
第二十三(san)條 甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反本合(he)同及(ji)其(qi)附(fu)件的約定(ding)，給對(dui)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，應根(gen)據(ju)實際(ji)造成(cheng)的損(sun)失(shi)依(yi)法給對(dui)方(fang)(fang)予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第(di)二(er)十四條 甲乙雙方在履行本合同中(zhong)若發(fa)生(sheng)(sheng)勞動爭議，應當協商解決，協商不(bu)成(cheng)的，當事人一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的，應當自(zi)勞動爭議發(fa)生(sheng)(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內可(ke)以向相關部門提(ti)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。
九、 其他規定
第二(er)十(shi)五條 本合(he)同未盡事宜，按照國家及地方法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)及甲方的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度執行。第二(er)十(shi)六條 簽訂本合(he)同所(suo)依據的(de)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)修改、廢止的(de)，依法(fa)(fa)執行新的(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)。
第二十七(qi)條 本合同自____之日起生效。
第(di)二十八條 本(ben)合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhi)壹份。
甲方：________ (簽章(zhang)) 乙(yi)方：________ (簽章(zhang))
____年__月__日 ____年__月__日
員工正式勞動合同3
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根(gen)據《勞動法》，《勞動合同(tong)法》及有關規定(ding)，甲乙雙方遵循平等自愿，協商(shang)一(yi)致的(de)原(yuan)則(ze)簽訂本合同(tong)。
一，合同期限
第(di)一條甲，乙雙方選擇以下(xia)第(di)種形式確定本合同期限：
(一)有固定期(qi)(qi)限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。其中試用期(qi)(qi)自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
(二)無固定(ding)期(qi)限(xian)：自 年 月 日(ri)起至(zhi)(zhi)依法(fa)解(jie)除，終(zhong)止勞動(dong)合同時(shi)止。其中試用(yong)期(qi)自 年 月 日(ri)起至(zhi)(zhi) 年 月 日(ri)止。
(三)以完成(cheng)一定工作(任務)為期限(xian)：自 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至工作(任務)完成(cheng)時終止。
二(er)，工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點
第二條乙方從事(shi)崗位(工種)工作。
乙(yi)方患有(you)崗位工種(zhong)及行(xing)業禁(jin)忌的疾病，應及時向甲方報(bao)告，并即時脫(tuo)離工作崗位。
乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)地點(dian)為。
經雙方協商一致，可以變更工(gong)(gong)作崗(gang)位(工(gong)(gong)種(zhong))和工(gong)(gong)作地點。
乙方(fang)應認真履行(xing)崗(gang)位職責，遵(zun)守各項規章制度，服從管(guan)理，按時完成工作任務。
乙(yi)方違反服務規(gui)范和勞(lao)動紀律，甲(jia)方可依據本(ben)單(dan)位依法制定的(de)規(gui)章(zhang)制度，給(gei)予(yu)相應(ying)處理。
三，工作時(shi)間和休息休假(jia)
第(di)三條甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)執行(xing)以下第(di)___種工時制(zhi)度：
(一(yi))執行標準(zhun)工時(shi)制度。乙方每天工作時(shi)間小時(shi)，每周工作小時(shi)。每周休息(xi)日為。
(二)經當地勞動行政部門(men)批準，執行以(yi)為周(zhou)期的綜合計算工時工作制度(du)。
(三)經當地勞(lao)動行政(zheng)部門批準，執行不定時工作制(zhi)度(du)。
甲方保證乙方每周至少休(xiu)息一(yi)天(tian)。乙方依法享有法定(ding)節日假，產假，帶薪年休(xiu)假等假期。
甲(jia)方因(yin)顧客服務需要，商得乙方同意后(hou)，可安排乙方加(jia)班(ban)。日延長工(gong)(gong)時小時，休息(xi)日加(jia)班(ban)無(wu)法安排補休，法定(ding)節假(jia)日加(jia)班(ban)的，甲(jia)方按《勞動法》第四(si)十四(si)條規定(ding)支(zhi)付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。
四，勞動報酬
第(di)(di)四(si)條(tiao)甲(jia)方采用以(yi)下第(di)(di)___種形式向(xiang)乙方支付(fu)工資：
(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日(ri)前向乙方支(zhi)付工資。
(二)日工(gong)資元，試用(yong)期間工(gong)資元。甲方向(xiang)乙方支付(fu)工(gong)資的時(shi)間為(wei)每月日。
甲(jia)方(fang)(fang)生產經(jing)營任務不足，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意待(dai)崗的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)生活費為元。待(dai)崗期間(jian)乙(yi)方(fang)(fang)仍需履行(xing)除崗位工作外的(de)其他(ta)義務。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)對(dui)工資支(zhi)付的(de)其他(ta)約定
五，社會保險
第五(wu)條(tiao)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)規(gui)定參(can)加社會保險(xian)(xian)。甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關(guan)社會保險(xian)(xian)手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社會保險(xian)(xian)義務。乙(yi)方(fang)(fang)應繳的社會保險(xian)(xian)費由甲方(fang)(fang)代扣(kou)代繳。
乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷的醫療待遇按國家有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
乙(yi)方患職(zhi)業病或因工負傷的待遇按國家有關規(gui)定執行(xing)。
乙方在孕期(qi)，產期(qi)，哺乳期(qi)等各項待遇，按(an)國家(jia)有關生(sheng)育保險政(zheng)策(ce)規定執行(xing)。
六，勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第六條甲(jia)方(fang)(fang)應在乙(yi)方(fang)(fang)上崗前對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)業(ye)安全衛生(sheng)，食(shi)品(pin)安全衛生(sheng)，服務規范，職(zhi)業(ye)道德，職(zhi)業(ye)技能(neng)，甲(jia)方(fang)(fang)規章制度方(fang)(fang)面(mian)的培訓。甲(jia)方(fang)(fang)每年必(bi)須按(an)國家規定組織(zhi)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢(jian)查。
甲(jia)方(fang)按照國家勞動(dong)(dong)安全衛生的有關規定為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的安全防(fang)護設施，發放必要(yao)的勞動(dong)(dong)保(bao)護用品。
甲(jia)方加強安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)管理(li)，建(jian)立，健(jian)(jian)全(quan)(quan)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)責(ze)任(ren)制度，完善安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)經營條件；健(jian)(jian)全(quan)(quan)內(nei)部服務和食品質量管理(li)制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責(ze)任(ren)以及相應(ying)的考核辦法。
七，解除和終止
第七條本勞(lao)動合同的解除或終止，依《勞(lao)動合同法》規定執行。
乙(yi)方(fang)患崗位工種(zhong)及(ji)行(xing)(xing)業禁忌的疾病(bing)，在(zai)醫療(liao)期滿后不符合國家和本市從事有(you)關行(xing)(xing)業，工種(zhong)崗位規定(ding)，甲方(fang)無法(fa)另行(xing)(xing)安(an)排工作的，可以(yi)提前30日(ri)以(yi)書面形式通知乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同，并依法(fa)向乙(yi)方(fang)支付經濟補償(chang)金。八，勞動(dong)爭議處理
第八條(tiao)甲乙雙(shuang)方發生勞動爭(zheng)議，可(ke)以協商解決，也可(ke)以依照《勞動爭(zheng)議調解仲裁(cai)法》的規定通過申請調解，仲裁(cai)和提起(qi)訴(su)訟解決。
九，其他
第九條甲乙雙(shuang)方(fang)約定的其他事項
1、乙方應詳(xiang)細閱讀(du)并了解(jie)甲(jia)方提供的(de)員工(gong)手冊并愿意(yi)(yi)執行并遵(zun)守(shou)員工(gong)手冊的(de)相關規定(ding)，在簽定(ding)本合同后，視為(wei)乙方已經了解(jie)員工(gong)手冊相關內容并同意(yi)(yi)遵(zun)守(shou)。
2、乙方違(wei)反合(he)同約定解除勞(lao)動合(he)同的，應承擔違(wei)約責任，向(xiang)甲方支付違(wei)約金(jin)(包括但不限于培(pei)訓費(fei)、服裝費(fei)等相關費(fei)用(yong))。
3、乙方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿要求不交納社會保險的(de)，甲方(fang)(fang)將應承擔的(de)社會保險費用打入其工資(zi)中，因此所出現的(de)相關法律責任由乙方(fang)(fang)自(zi)(zi)行(xing)承擔。
第十條合同附件
第十一條(tiao)本勞(lao)動合同一式二(er)份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
本勞動合(he)同(tong)自(zi)甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)字，蓋章(zhang)之日起(qi)生(sheng)效。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：__________________
乙方：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________
身份(fen)證(zheng)號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月(yue)_______日
員工正式勞動合同4
甲方：
乙方：
為建立(li)勞(lao)動(dong)關系，明確(que)權利義務(wu)，依(yi)據《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法》及有關法律(lv)、法規、規章，在平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致的基礎上，訂立(li)本合同。
第一條 錄用
一、甲(jia)方依照合同條款(kuan)聘用乙方為員(yuan)工，乙方的工作是_________________
第二條 工作時間及休假
一、乙方(fang)的工(gong)作時間(jian)為每(mei)天上午(wu)8：30——12：00，下午(wu)14：00——18：00，每(mei)星期工(gong)作六天。
二、甲方根據公司經營需要，可調整(zheng)變(bian)動工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，包括變(bian)更日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)開(kai)始和結(jie)束的(de)時間或(huo)要求員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在法定(ding)節假日(ri)及休(xiu)息(xi)日(ri)到崗工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。乙方無特殊理由(you)應積極支持和服(fu)從(cong)甲方安排，但甲方應嚴格控制(zhi)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲(jia)方規定完(wan)成工作任務(wu)的(de)，甲(jia)方必(bi)須以(yi)法定貨幣形式(shi)按時足額支(zhi)付乙方的(de)工資報(bao)酬(chou)，每(mei)月支(zhi)付一次(ci)，時間為每(mei)月15號，如遇(yu)節假日(ri)則(ze)甲(jia)方有權選(xuan)擇(ze)提前或延后在(zai)臨近的(de)工作日(ri)發放。
二、甲(jia)方根據(ju)國家有(you)關規(gui)定(ding)和(he)公司經營(ying)狀(zhuang)況實行(xing)本公司的等(deng)級(ji)工資制度，并根據(ju)乙方所擔負的職務和(he)其他(ta)條(tiao)件確定(ding)其相應的工資標(biao)準。不(bu)得(de)違背當(dang)地政府的最低工資標(biao)準規(gui)定(ding)。
三、除了法律、法規、規章明確提出(chu)的要求補(bu)助外，甲方將不再有義務向乙方提供其(qi)它補(bu)助津(jin)貼。
第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動合同的變更
具有下列(lie)情形之一(yi)的，雙方可以協商(shang)變更合同的有關內容：
一、甲(jia)方調整工作任務的。
二、本合同所依據(ju)的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策已經修改的。
三、由于不可(ke)抗力致使(shi)本合同(tong)無法履行(xing)的。
四、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行(xing)的。
五、合同訂立時(shi)所依據(ju)的(de)其他客觀(guan)情況發生重大變化，致使(shi)合同無(wu)法履行(xing)的(de)。
第六條 商業秘密
一、乙(yi)方(fang)(fang)為掌握(wo)商業秘密的員工時，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)終止合(he)同或乙(yi)方(fang)(fang)解除合(he)同前一個月內，乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)甲方(fang)(fang)調整(zheng)其工作崗位，工資(zi)標準隨崗位變(bian)動而調整(zheng)。
二、掌握(wo)商業秘密的乙(yi)方(fang)離職(zhi)后，同(tong)(tong)意在3個(ge)月(yue)內(nei)不到生(sheng)產(chan)同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或經營(ying)同(tong)(tong)類業務且具有競爭關系(xi)(xi)的其(qi)他(ta)用人單位任職(zhi)，也不自己生(sheng)產(chan)與甲方(fang)有競爭關系(xi)(xi)的同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或經營(ying)同(tong)(tong)類業務。如果乙(yi)方(fang)未按(an)此約定(ding)執行，甲方(fang)將追究(jiu)其(qi)法律和經濟賠償(chang)責(ze)任。
三(san)、乙方(fang)在合同期內(nei)及(ji)離職3個月(yue)內(nei)，不能向任何人泄露甲方(fang)的商(shang)業、技術(shu)秘(mi)密及(ji)甲方(fang)所擁有(you)的一切資料。如有(you)違(wei)反，乙方(fang)應按勞(lao)(lao)動部《違(wei)反〈勞(lao)(lao)動法〉有(you)關勞(lao)(lao)動合同規定的賠償辦(ban)法》賠償甲方(fang)損失。
第七條 本合同期限屆滿應即終止執行。
第八條 勞動合同的解除
一、經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)本合同可以解除。
二、乙(yi)方具有下列情形之一者，甲方可以(yi)隨(sui)時解除本合同(tong)：
1、在(zai)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給(gei)甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的；
4、向任何人泄漏本(ben)企業的商業機密消息或在職期間同時(shi)在與本(ben)企業經
5、被依法追究刑事責任的(de)。
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本(ben)合同，但應當提前三十日通(tong)知乙方：
1、甲方因營業情況發生變(bian)化(hua)，而多余(yu)的職工又不能(neng)改換其它工作的。
2、乙(yi)方(fang)患病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能(neng)從事由甲方(fang)另(ling)行安排工(gong)作(zuo)的(de)；
3、乙方不能勝任工(gong)作，經過甲(jia)方培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位后仍不能勝任工(gong)作的；
4、乙方不(bu)能(neng)夠遵守甲(jia)方的各項規章制度且經過教育不(bu)思悔改(gai)的。
5、雙方不(bu)能(neng)依據本(ben)合同第(di)五條規定就變更(geng)合同達成協議的。
四(si)、具有下(xia)列(lie)情形之一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以解除勞動(dong)合同，但應(ying)當(dang)提前三十日以書面形式通(tong)知甲方(fang)：
1、甲方(fang)不履行勞動合(he)同或違反國(guo)家(jia)政策(ce)、法規、侵害乙方(fang)合(he)法利益。
2、甲(jia)方不按規定(ding)支付乙方勞動(dong)報酬的。
五、具有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方不得解除勞動合同：
1、乙(yi)方患(huan)病(bing)和(he)因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)內的。
2、乙方因(yin)工(gong)負傷或(huo)患職(zhi)業病(bing)，正(zheng)在進行治療(liao)的。
3、女員工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)或哺(bu)乳期(qi)的。
六、乙方(fang)(fang)(fang)在合同(tong)期內(nei)，持有(you)正(zheng)當理由，不愿繼續在本(ben)企業工(gong)(gong)作時，可(ke)以提(ti)出辭職，但必須提(ti)前(qian)一(yi)(yi)個月書面(mian)通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)批準后生效。辭職員工(gong)(gong)如(ru)系由企業出資培(pei)訓，在培(pei)訓期滿(man)后，工(gong)(gong)作未滿(man)合同(tong)規定年限的(de)，應賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)一(yi)(yi)定的(de)培(pei)訓費用。未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意擅自離職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權通過政府勞動(dong)部門，要求乙方(fang)(fang)(fang)返回工(gong)(gong)作崗位，并賠(pei)償(chang)因此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成的(de)經濟(ji)損失(shi)。
第九條 合同的批準與實施
一(yi)、本合同(tong)一(yi)經簽定，甲、乙雙方(fang)(fang)必須嚴格遵守，任何一(yi)方(fang)(fang)不得(de)單方(fang)(fang)面(mian)修改合同(tong)內容。
二、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定(ding)執行。
三、本合同自簽訂之日起生效(xiao)，有效(xiao)期為壹年，于(yu)_____年_____月____日到期。
四、本合同(tong)一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，涂改或未經(jing)授權代(dai)簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法(fa)定代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi)(zi))：_________ 法(fa)定代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi)(zi))：_________
_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日
員工正式勞動合同5
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》及有關法律法規，經甲乙雙方平(ping)等自愿協商一致，同(tong)(tong)(tong)意簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條本(ben)合(he)同(tong)為固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期自_________年_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年_________月(yue)_________日(ri)止，共(gong)計個月(yue)(合(he)同(tong)期限包括試用期)。
第二條本合同試用期(qi)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙(yi)方(fang)在試用期(qi)考核合格后成為甲方(fang)正式員工(gong)。
第三條若乙方開始工作時(shi)間(jian)與(yu)約定時(shi)間(jian)不一致，以實際到崗(gang)之(zhi)日填(tian)寫到崗(gang)確認書為(wei)合同起(qi)始時(shi)間(jian)建立勞動(dong)關系，勞動(dong)合同終(zhong)止時(shi)間(jian)不順延(yan)。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事(shi)崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點為甲方(fang)的經營(ying)場所。
第五條在(zai)合同有效期內，有下列情形(xing)的(de)(de)，甲方可以(yi)(yi)調整乙方的(de)(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點以(yi)(yi)及勞動報(bao)酬，乙方應(ying)服從甲方的(de)(de)安排。
(1)因(yin)(yin)乙方技能(neng)(neng)、身體等(deng)因(yin)(yin)素，其本身不能(neng)(neng)勝任(ren)約(yue)定的崗(gang)位(wei)工作，或(huo)不能(neng)(neng)實現工作目標的;
(2)乙方(fang)因失(shi)職、瀆職給甲(jia)方(fang)造成經濟損失(shi)或(huo)不良影響，甲(jia)方(fang)認為應(ying)調(diao)整工(gong)作的;
(3)甲方因階段性工作(zuo)任務需要臨(lin)時(shi)性調整乙方工作(zuo)的;
(4)甲(jia)方因(yin)組(zu)織(zhi)機構發生變動(dong)而需要調(diao)整乙方工作的(de);
(5)甲方(fang)規章制度規定的其他情形。
若(ruo)乙方不(bu)(bu)服從甲(jia)方工作調整(zheng)的，雙方均可(ke)以終止勞(lao)動合(he)同，甲(jia)方不(bu)(bu)承(cheng)擔勞(lao)動賠償(chang)或勞(lao)動補償(chang)。
第六條(tiao)在合(he)(he)同(tong)有效(xiao)期內(nei)(nei)，甲方(fang)調整乙方(fang)的工作崗位、工作地點(dian)、工作內(nei)(nei)容時，在原(yuan)合(he)(he)同(tong)有效(xiao)期內(nei)(nei)，雙方(fang)可不再(zai)(zai)另外(wai)簽訂(ding)勞動合(he)(he)同(tong);乙方(fang)應履(lv)行新(xin)任(ren)崗位工作職責、工作內(nei)(nei)容和(he)相關協議，待原(yuan)訂(ding)合(he)(he)同(tong)期滿后，再(zai)(zai)按照新(xin)任(ren)崗位、工作地點(dian)簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)。
甲方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行工作(zuo)成(cheng)績考(kao)評，并通過考(kao)評結(jie)果給予相應的職位和(he)薪酬，甲方(fang)(fang)可以根(gen)據(ju)考(kao)評結(jie)果來決定是(shi)否對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行晉升(sheng)、加薪等(deng)獎勵或(huo)降職、降薪等(deng)處分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法(fa)制定(ding)員工工時、休(xiu)息和休(xiu)假制度;乙(yi)方須遵守甲方依法(fa)制定(ding)的工時、休(xiu)息和休(xiu)假制度，并按照規定(ding)上下班。
第八條甲方按國(guo)家(jia)規定(ding)為女(nv)職工提供勞動保(bao)護。
第九條甲方因(yin)項目工作需要安排乙方延長工作時(shi)間或節假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是(shi)否需要加班(ban)(ban)，而是(shi)必須按(an)程(cheng)序(xu)進行書面審批(pi)，且(qie)待批(pi)準后方可認為(wei)是(shi)加班(ban)(ban)。
四、勞動報酬
第十(shi)一條甲(jia)方(fang)根據法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，遵循按勞分配的(de)原則，結合本公司實際(ji)和乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位，確定乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資水平。
第(di)十二條乙方(fang)(fang)月基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)為元，試(shi)用期月工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)不得低(di)于月工(gong)(gong)資(zi)(zi)的80%)，但甲方(fang)(fang)支付給(gei)乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于當地政府公(gong)布的當年度最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)。
第十三(san)條(tiao)甲方(fang)可以根據其生產經營狀(zhuang)況、乙方(fang)工(gong)作崗位的變(bian)更和依法制(zhi)定的薪酬管理(li)辦法等公司制(zhi)度調整(zheng)乙方(fang)的工(gong)資待(dai)遇。
第十四條本(ben)合同履(lv)行期間(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資及(ji)工(gong)資發放按甲(jia)方(fang)《薪酬管理(li)制(zhi)度(du)》執(zhi)行。甲(jia)方(fang)以(yi)貨幣形式(shi)(shi)或(huo)其他形式(shi)(shi)足額支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(如遇(yu)節假(jia)日作相應順延)。乙(yi)(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，其病(bing)假(jia)工(gong)資、疾病(bing)救濟和(he)醫療待遇(yu)以(yi)及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)加班按國家有關規定(ding)和(he)公司規章制(zhi)度(du)執(zhi)行。
甲(jia)方支付乙方的工資(zi)為稅前工資(zi)，乙方的個人所(suo)得稅由甲(jia)方代扣。
第十五條乙方(fang)如果對(dui)甲(jia)方(fang)發(fa)放的(de)工(gong)資表(biao)示異議，則應在工(gong)資結清之日起10日內向甲(jia)方(fang)書面提出，超過時間則視為(wei)無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十(shi)六條甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)執行國家(jia)有關社會(hui)保險和福利的規定。
第十(shi)七條乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資和醫療待(dai)遇(yu)等按(an)照甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的相關制(zhi)度(du)執行。
第十八條乙方患職業病或因工負(fu)傷(shang)的待遇，按國(guo)家及本省有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條(tiao)(tiao)甲方為乙方提供(gong)符(fu)合國(guo)家規定的(de)(de)勞動標準(zhun)的(de)(de)工作條(tiao)(tiao)件(jian)和必要的(de)(de)勞動防護(hu)用品(pin)，切(qie)實保護(hu)乙方在工作中(zhong)的(de)(de)安全和健康。
第二(er)十條甲方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行(xing)思(si)想政治、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關規章制度的教育和培訓，乙(yi)方(fang)應自覺(jue)遵守國(guo)家和本公司規程。
第(di)二十一(yi)條如乙方在工作(zuo)過(guo)程中產(chan)生職(zhi)業危害(hai)病(bing)，甲方則按《職(zhi)業病(bing)防(fang)治法》等規定(ding)保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動紀律
第二十二條(tiao)乙方應(ying)遵守(shou)甲方依法制(zhi)(zhi)定的(de)(de)各項規章制(zhi)(zhi)度(du)和管理(li)辦法以及勞動紀(ji)律(lv);嚴格(ge)遵守(shou)勞動安全衛(wei)生、操作(zuo)規程和工(gong)作(zuo)規范;愛護甲方財產，遵守(shou)職業(ye)道德，保守(shou)甲方的(de)(de)商業(ye)機密。乙方應(ying)在(zai)工(gong)作(zuo)中努力(li)學習(xi)，不斷提高職業(ye)技(ji)能，以保證能按甲方要求完成工(gong)作(zuo)任(ren)務。
第二(er)十(shi)三條(tiao)乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律(lv)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)按照國家相(xiang)關法律(lv)和甲(jia)方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度(du)予以(yi)處理(li)，直至解除本合同。
甲(jia)方依法制(zhi)定(ding)的規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)和(he)勞動紀律(lv)已(yi)經(jing)公(gong)示，或者已(yi)經(jing)告知乙方，乙方已(yi)經(jing)全面知曉甲(jia)方的相關規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)并保(bao)證嚴格遵守。公(gong)司規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)(du)包括但不限于：《日常(chang)管理制(zhi)度(du)(du)匯編》、《崗位說明(ming)書》 《薪酬管理制(zhi)度(du)(du)》、《績(ji)效管理制(zhi)度(du)(du)》、《績(ji)效考(kao)核量表》。
乙(yi)方(fang)承諾遵守甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)(si)已發(fa)布或(huo)今后將發(fa)布的(de)(de)規(gui)章制度(du)，并(bing)嚴(yan)格按照(zhao)甲(jia)方(fang)公(gong)司(si)(si)規(gui)定(ding)標準、流(liu)程執行;乙(yi)方(fang)有違反制度(du)、流(liu)程行為(wei)的(de)(de)，須(xu)接(jie)受各項制度(du)、流(liu)程配套考核(he)辦(ban)法考核(he);甲(jia)方(fang)視其嚴(yan)重程度(du)有權無條件解(jie)除與乙(yi)方(fang)勞動關(guan)系;乙(yi)方(fang)的(de)(de)行為(wei)給造成甲(jia)方(fang)經濟損(sun)失的(de)(de)，應負(fu)賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條(tiao)甲乙雙方(fang)在(zai)本勞動合(he)同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致(zhi)的原則(ze)，依法變(bian)更勞動合(he)同部(bu)分條(tiao)款。
第(di)二(er)十五條訂立勞(lao)動(dong)合同所(suo)依據的法律、法規(gui)、規(gui)章制度發(fa)生變(bian)化導致本(ben)合同內容發(fa)生變(bian)化時，可以對本(ben)合同相關內容進(jin)行變(bian)更。
第二十六條訂立(li)本合(he)同(tong)(tong)的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)本合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)相關內容或解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)。
第二十七條(tiao)經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本(ben)合同可以(yi)解除。
第二十八條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實(shi)在應聘時向甲方提供的個(ge)人(ren)資(zi)料是(shi)虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶(hu)籍證(zheng)明(ming)、學(xue)歷證(zheng)明(ming)、體(ti)檢證(zheng)明(ming)、過去工作經(jing)歷、家庭成員和主(zhu)要社會關系(xi)等資(zi)料;
2.嚴(yan)重違反本合同或(huo)甲方的規章制(zhi)度(du);
3.試(shi)用(yong)期(qi)考核不符合崗位(wei)需求的(de);
4.乙方(fang)同(tong)時與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系，或為其他(ta)單(dan)位(wei)提(ti)供勞務服務的;
5.嚴重失職、營私舞弊;
6.被依(yi)法追究刑事責任的;
7.法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定的其他情形(xing)。
第二十九條甲(jia)乙雙方解(jie)除勞動合同，必須按國(guo)家有關法律(lv)、法規(gui)及(ji)甲(jia)方依法制定的相關制度執行。
第三十條有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，本合(he)同自行終止：
1.合同期(qi)滿(man)且雙方不能(neng)就勞動合同續簽達(da)成一致的(de);
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方(fang)應征入(ru)伍或者履行國家規定的其(qi)他法定義務的;
4.法律(lv)法規規定的其(qi)他(ta)情形。
第(di)三十一條本合(he)同期滿前，甲乙雙方(fang)應按照有關(guan)規定就合(he)同續訂或者(zhe)終止事宜表明自己的意見(jian)，并辦理相關(guan)書面手續。
雙(shuang)方協商約定的其(qi)他內容
第(di)三十二條乙(yi)方(fang)應當保守甲方(fang)的商業(ye)秘密，不得泄露給任何(he)第(di)三者(亦包括無工作(zuo)上需要(yao)的甲方(fang)雇(gu)員)。乙(yi)方(fang)違(wei)反保密義務(wu)則視為嚴重違(wei)反本合同(tong)，如給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，甲方(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)全額(e)追(zhui)索。此保密義務(wu)在合同(tong)終止或期(qi)滿后任何(he)時間對乙(yi)方(fang)仍有約束力(li)。
第三十三條雙方(fang)需要約(yue)定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十四條(tiao)除法律(lv)有特(te)殊(shu)規定外，乙方(fang)不論以任(ren)何理(li)由解除本(ben)合同或離職，都應至少(shao)提(ti)前三十日書面通知甲(jia)方(fang)并按甲(jia)方(fang)的(de)規章制度(du)辦理(li)離職手續。
本(ben)合(he)同(tong)無論任何原因(yin)終(zhong)止(zhi)或(huo)解除，乙方(fang)(fang)(fang)都(dou)應嚴格遵守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，按甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度與甲方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理本(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)或(huo)解除的(de)相關離職手續并(bing)按甲方(fang)(fang)(fang)要求與甲方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理工作交接手續。
如果(guo)乙(yi)方(fang)不按本合同約(yue)定及甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的規(gui)定辦理離(li)職(zhi)及工(gong)作交接手(shou)續，給甲(jia)方(fang)造(zao)成損失，應賠償給甲(jia)方(fang)造(zao)成的損失，并且甲(jia)方(fang)可不向(xiang)乙(yi)方(fang)支付任(ren)何補償。
第(di)三十五條乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)在(zai)法律限定的范圍內，均有(you)權依法從乙方(fang)的工(gong)資、獎(jiang)金、津貼、補貼等(包(bao)括但不(bu)限于此)中做相(xiang)應(ying)的扣(kou)除(chu)，不(bu)夠扣(kou)除(chu)的，甲方(fang)仍然(ran)有(you)權就剩余部(bu)分(fen)向乙方(fang)追(zhui)償：
1.依照法律法規約定和(he)合同約定乙方(fang)應承擔(dan)的賠償(chang)責任;
2.違反甲方依(yi)法制(zhi)訂(ding)的規(gui)章制(zhi)度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jing)濟損失;
4.應向(xiang)甲方支付的其它任(ren)何款項(xiang);
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂本合同(tong)之時(shi)，乙方(fang)須保證自己已(yi)不存在其(qi)他的(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)。如果由(you)于乙方(fang)未與原(yuan)工作單位解除(chu)(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)而引起的(de)糾紛，視為乙方(fang)嚴重違(wei)反本合同(tong)，甲(jia)(jia)方(fang)有權與其(qi)立(li)刻解除(chu)(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)。全(quan)部責任由(you)乙方(fang)承擔，甲(jia)(jia)方(fang)對此不負(fu)任何法(fa)律責任，乙方(fang)還(huan)必(bi)須賠償甲(jia)(jia)方(fang)因此遭受的(de)任何損失(包括但(dan)不限于甲(jia)(jia)方(fang)因此對外承擔的(de)損失、招(zhao)聘費(fei)、培訓費(fei)等)。
第三十(shi)七(qi)條甲(jia)乙雙方在履行(xing)本合同中(zhong)若發生勞動爭議，應當協(xie)商解決。
十一、其他規定
第(di)三十八條(tiao)如果乙方(fang)的通訊(xun)地址(zhi)發(fa)生變更，乙方(fang)應即時書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)，否則甲(jia)方(fang)按(an)照本合同中所列(lie)的通訊(xun)地址(zhi)給乙方(fang)郵(you)寄的文件(jian)，視為(wei)已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按(an)照國家及地(di)方法律法規及甲方的規章制(zhi)度執(zhi)行。
第四十(shi)條甲(jia)(jia)方(fang)的(de)規章制度以(yi)及甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)簽訂的(de)其他協議作為本合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)附件(jian)，與本合(he)同(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)等法律效(xiao)力(li)。合(he)同(tong)(tong)(tong)附件(jian)包括但不(bu)限于以(yi)下附件(jian)：
1、《日(ri)常管理制(zhi)度匯編》
2、《崗位說明(ming)書》
3、《薪酬(chou)管理制(zhi)度》
4、《績效管理制度》
5、《績效(xiao)考(kao)核量表》
第(di)四十一條本合同自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲(jia)乙(yi)雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月(yue)_________日
員工正式勞動合同6
在(zai)(zai)我國，很多企業(ye)在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)簽訂(ding)方(fang)面存(cun)在(zai)(zai)著(zhu)不規(gui)范(fan)的(de)行為(wei)，很少有(you)企業(ye)和員工(gong)簽訂(ding)較長(chang)期的(de)合(he)同，《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》從法(fa)(fa)律(lv)的(de)角(jiao)(jiao)度，限制(zhi)(zhi)(zhi)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同短期化。勞(lao)務派遣(qian)在(zai)(zai)我國已經有(you)了(le)一定(ding)的(de)發(fa)展(zhan)，現在(zai)(zai)我國的(de)勞(lao)務派遣(qian)形(xing)式多樣(yang)，但是仍然存(cun)在(zai)(zai)著(zhu)種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)不規(gui)范(fan)。《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》首(shou)次(ci)從法(fa)(fa)律(lv)的(de)角(jiao)(jiao)度對勞(lao)務派遣(qian)進行了(le)規(gui)制(zhi)(zhi)(zhi)。隨(sui)著(zhu)經濟的(de)多元化發(fa)展(zhan)，非全日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)成為(wei)當(dang)前一種(zhong)(zhong)靈(ling)活雇傭(yong)的(de)形(xing)式，《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》對非全日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)做了(le)明確定(ding)義和規(gui)范(fan)。
有關勞務派遣的規定
目(mu)前我國勞務(wu)(wu)派(pai)遣發展迅速，但侵害勞動者(zhe)權益的(de)情形較(jiao)為普遍。考(kao)慮到勞務(wu)(wu)派(pai)遣涉及到三方的(de)權利義務(wu)(wu)，《勞動合(he)同法》設專節(jie)進行(xing)了規(gui)范(fan)。
第一，規定設(she)立(li)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司注冊資金(jin)不得少于50萬元(yuan)，資金(jin)應當一次到位。同時明確勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位必須與被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動關系，并承(cheng)擔(dan)用人單位的義務(wu)，且必須簽(qian)訂兩年以上的固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，無(wu)工作期(qi)間支付最低工資等，加大勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位的責任，促使(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)市場的合(he)理化和(he)規范化。
第二，針(zhen)對勞務派遣單位(wei)(wei)、用工單位(wei)(wei)責任不清的問題，《勞動(dong)合(he)同(tong)法》規定了幾(ji)項措施：
一是規定用工單位必須履行的(de)義務(wu)，包括(kuo)提供勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護，告知工作要求和勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進(jin)行崗位培訓，實行正常(chang)的(de)工資調(diao)整機制。
二是勞務派遣(qian)單位與用工單位應訂立勞務派遣(qian)協議，約定(ding)派遣(qian)崗位和(he)人員數量(liang)、派遣(qian)期限(xian)、勞動(dong)報(bao)酬和(he)社(she)會保險(xian)、違約責任等(deng)。
三是給(gei)被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)，勞(lao)務派遣(qian)單位與用(yong)工單位承擔連帶賠償責任。
四(si)是規定了被(bei)派遣(qian)勞動者一些(xie)權(quan)利(li)，包括要求(qiu)同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)權(quan)利(li)、工(gong)資正常調整的(de)權(quan)利(li)、對勞務派遣(qian)協議的(de)知情權(quan)、工(gong)資不(bu)被(bei)克(ke)扣的(de)權(quan)利(li)、參加或(huo)者組織(zhi)工(gong)會的(de)權(quan)利(li)等(deng)。
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法中規(gui)定了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)應當具(ju)備工作內容(rong)(rong)和工作地(di)點、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、社會(hui)保險(xian)的條款(kuan)。這說明勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位在(zai)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)合同(tong)(tong)(tong)的時候，應該在(zai)合同(tong)(tong)(tong)中寫(xie)明工作地(di)點工作內容(rong)(rong)等，那么就(jiu)(jiu)意(yi)味著勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位應該在(zai)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)合同(tong)(tong)(tong)之(zhi)前就(jiu)(jiu)與(yu)(yu)(yu)企業(ye)簽(qian)訂(ding)了協議。但是卻沒有指出現(xian)在(zai)存(cun)在(zai)的先招募(mu)大量的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者后，再與(yu)(yu)(yu)企業(ye)簽(qian)訂(ding)用工合同(tong)(tong)(tong)的勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位的行為是不是屬于勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)應當與(yu)(yu)被派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂立兩(liang)年(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，按(an)月支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬，在(zai)無工(gong)(gong)作期間需(xu)支(zhi)付(fu)(fu)不得低于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地區的(de)(de)最低工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬。也(ye)就(jiu)(jiu)是說勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)很可能(neng)與(yu)(yu)企(qi)業簽訂的(de)(de)是一(yi)年(nian)的(de)(de)用工(gong)(gong)協(xie)議，但它卻(que)需(xu)要(yao)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)簽訂為期兩(liang)年(nian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)企(qi)業的(de)(de)協(xie)議到期后，剩下一(yi)年(nian)的(de)(de)時間就(jiu)(jiu)需(xu)要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)薪酬。可見國家出臺勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)的(de)(de)目的(de)(de)之一(yi)就(jiu)(jiu)是減(jian)少失(shi)業率(lv)，使得盡(jin)可能(neng)多的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)有(you)最低工(gong)(gong)資(zi)。然而這有(you)可能(neng)傷及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)利益，所以(yi)其實(shi)(shi)施難度非常大(da)。也(ye)許等勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)正式實(shi)(shi)施以(yi)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)就(jiu)(jiu)不復存在(zai)了。
同(tong)時(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法還(huan)規定連續訂(ding)立兩次(ci)(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)后續訂(ding)的，應當訂(ding)立無固定期(qi)限合(he)同(tong)。這就意味著，勞(lao)(lao)(lao)務派遣機構與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)兩次(ci)(ci)兩年期(qi)限的合(he)同(tong)后，就需要訂(ding)立無固定期(qi)限合(he)同(tong)。那么在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)生涯中，如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)務派遣機構沒有(you)派遣任務，他就需要支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的薪酬。由于(yu)勞(lao)(lao)(lao)務派遣規模(mo)較(jiao)大，巨額的薪酬它必(bi)然不會
承(cheng)擔(dan)。也(ye)許(xu)將(jiang)來勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)會徹底的消(xiao)失，但是非正式(shi)(shi)就(jiu)業的普遍化需要中介機(ji)構，將(jiang)來的勞(lao)務派(pai)遣(qian)將(jiang)以外包機(ji)構等其(qi)他形式(shi)(shi)出(chu)現(xian)。
勞(lao)動(dong)合同法(fa)規(gui)定(ding)(ding)用工(gong)企業需要向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付加(jia)班費、績效(xiao)獎(jiang)金，提供與工(gong)作崗位相關的(de)(de)福利(li)待遇(yu)。很(hen)多企業使用非正式員工(gong)的(de)(de)最大原因(yin)就是節(jie)約(yue)勞(lao)動(dong)力成本(ben)。勞(lao)動(dong)合同法(fa)的(de)(de)出臺將促使企業雇傭正式員工(gong)以節(jie)約(yue)成本(ben)。這(zhe)(zhe)樣非正式員工(gong)利(li)益不僅得不到保護，反(fan)而會(hui)導致失業率上升。又或者(zhe)，這(zhe)(zhe)一個規(gui)定(ding)(ding)最終成為一紙空文，得不到有效(xiao)實(shi)施。
有關短期契約工的規定
現(xian)在(zai)的研究一般將非(fei)正式員工(gong)分為三類，合(he)(he)同在(zai)一年(nian)以內(nei)、勞務派遣工(gong)、非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)。對(dui)于合(he)(he)同在(zai)一年(nian)以內(nei)的短(duan)期契(qi)約(yue)員工(gong)，《勞動(dong)合(he)(he)同法》并未有明確(que)的規定(ding)。
在(zai)雇用(yong)(yong)短期契(qi)約(yue)形式(shi)的(de)(de)(de)(de)非正式(shi)員(yuan)工方面最突出(chu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個問題(ti)時也經(jing)常采(cai)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)(de)(de)(de)舊觀念，以往(wang)企業在(zai)管理中，為(wei)了實現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)短期效益，減少用(yong)(yong)人成本和避免用(yong)(yong)工管理的(de)(de)(de)(de)不便，在(zai)簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)期限上一(yi)(yi)般采(cai)取一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)(de)(de)(de)方式(shi)。但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》于20xx年(nian)(nian)(nian)1月1日生(sheng)效執(zhi)行后，企業要慎重使用(yong)(yong)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)一(yi)(yi)簽的(de)(de)(de)(de)方式(shi)。 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》規定(ding)，有(you)(you)下列情形之一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或(huo)者同(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)固(gu)定(ding)期限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)該(gai)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工作滿十年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)初次施行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)度或(huo)者國有(you)(you)企業改制(zhi)重新(xin)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)該(gai)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工作滿十年(nian)(nian)(nian)且距(ju)法定(ding)退休年(nian)(nian)(nian)齡不足(zu)十年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)；連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)(li)二次固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者沒有(you)(you)可(ke)以被用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)依法解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)情形，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)。
所以，企(qi)業(ye)在延用(yong)一年(nian)一簽勞(lao)(lao)動合同的管理(li)方(fang)式，勢必在平衡角度(du)上將企(qi)業(ye)置于被動。因此，改變勞(lao)(lao)動合同一年(nian)一簽的舊觀念，探(tan)索中長期(qi)用(yong)工思(si)路是企(qi)業(ye)當前(qian)的戰略要(yao)求。
有關非全日制用工的規定
近年來，以小時工(gong)(gong)為主(zhu)要(yao)(yao)形式(shi)的(de)非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)發(fa)展較(jiao)快。這一用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)突(tu)破了(le)(le)傳統的(de)全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)模式(shi)，適應了(le)(le)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)靈活用(yong)工(gong)(gong)和(he)勞(lao)動(dong)者自(zi)主(zhu)擇(ze)業的(de)需(xu)要(yao)(yao)，成為促進就業的(de)重要(yao)(yao)途徑。為了(le)(le)規范(fan)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)行為，保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法(fa)權(quan)益，促進非全日(ri)制(zhi)就業健康發(fa)展，勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)于20xx年發(fa)布了(le)(le)《關于非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)若干(gan)問題的(de)意見》（勞(lao)社部(bu)發(fa)[20xx]12號）。《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》在總結這一政策執行情況的(de)基(ji)礎上，從法(fa)律層面上對非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)做(zuo)出特別規范(fan)。
（一）非全日制用(yong)工定義(yi)
所(suo)謂非全日(ri)制用(yong)工(gong)，按照勞(lao)動(dong)合同法第68條的(de)規定，定義為：是指(zhi)以小時(shi)計酬為主，勞(lao)動(dong)者在同一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單位(wei)一(yi)(yi)般平均每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過四小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間累計不超過二十四小時(shi)的(de)用(yong)工(gong)形(xing)式(shi)。這種方式(shi)主要是指(zhi)鐘點工(gong)以及(ji)一(yi)(yi)些(xie)兼(jian)職工(gong)作(zuo)，非全日(ri)制用(yong)工(gong)方式(shi)也是很(hen)普遍的(de)。
（二）非(fei)全(quan)日制用工(gong)簽訂書面合同情況
對于全日(ri)(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，用人單(dan)位必須(xu)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽署書面的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，否則(ze)，將會(hui)受到支付(fu)雙倍(bei)工(gong)(gong)(gong)資等(deng)嚴厲的(de)(de)(de)懲罰。對于非(fei)全日(ri)(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用工(gong)(gong)(gong)方式(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法第(di)69條(tiao)明確規定(ding)，非(fei)全日(ri)(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用工(gong)(gong)(gong)方式(shi)可(ke)以(yi)不簽訂(ding)書面的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，這也是與其短期性、即時結清(qing)性以(yi)及(ji)相對簡(jian)單(dan)性的(de)(de)(de)特點相符合(he)(he)的(de)(de)(de)。在這種(zhong)用工(gong)(gong)(gong)方式(shi)下，用人單(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之間(jian)主要(yao)是工(gong)(gong)(gong)資支付(fu)關系(xi)，權利義(yi)務(wu)較為簡(jian)單(dan)，而且一般的(de)(de)(de)履行期限可(ke)能只是幾(ji)天的(de)(de)(de)時間(jian)，因(yin)此(ci)，允許雙方訂(ding)立口頭協議，
只要雙方協(xie)商一(yi)致后，無須簽(qian)署書面的(de)勞(lao)動合同。從勞(lao)動者維權的(de)角度講，如果(guo)條件許可，應盡量簽(qian)署書面的(de)勞(lao)動合同。
（三(san)）非全日(ri)制用工的(de)勞動者(zhe)可在多家單位同(tong)時工作的(de)情況
對于(yu)和(he)用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)全(quan)日制用(yong)工的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，在其和(he)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)未(wei)依法終止、解除之前(qian)，不得再(zai)和(he)其他的(de)(de)用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，這屬于(yu)工作關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)排(pai)他性。
但非(fei)(fei)全日制用(yong)(yong)工的勞動者(zhe)(zhe)則與此相反，享有和多(duo)家單位建立勞動關系的權利，這個規定(ding)也是和非(fei)(fei)全日制用(yong)(yong)工方式的特點相符合的。當然(ran)，非(fei)(fei)全日制用(yong)(yong)工勞動者(zhe)(zhe)的上述(shu)權利也并非(fei)(fei)毫無(wu)限制的，其必(bi)須保證后訂立的勞動合同(tong)不影響(xiang)先(xian)訂立的勞動合同(tong)的履行(xing)。
（四）非全日制(zhi)用工的工資支付規定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干(gan)問題的意見》第十二條規定(ding)“在校生(sheng)利用業余時間勤工(gong)儉學(xue)，不視為(wei)(wei)就業，未建立勞動(dong)關系，可(ke)以不簽訂勞動(dong)合同。”一直以來認為(wei)(wei)大學(xue)生(sheng)兼職不受勞動(dong)法(fa)調整，對于其報酬可(ke)以雙方約定(ding)，不受最低工(gong)資標準的約束。離退(tui)休人員在實踐中，也一直是按勞務關系處(chu)理。在新法(fa)實施后，上述情形用工(gong)，也應受到本法(fa)的約束和(he)保障。
（五）非全日制(zhi)用(yong)工試用(yong)期的規定
非全(quan)日制(zhi)用工由(you)于履行期(qi)限(xian)相(xiang)對較短，因此，勞動(dong)合同(tong)法明確規(gui)定，非全(quan)日制(zhi)用工不存在試用期(qi)，即使雙方(fang)做了試用期(qi)的約定，也是無(wu)效的，一律按照正常(chang)用工期(qi)看(kan)待。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)，是(shi)(shi)指包括在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限內(nei)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)還(huan)處(chu)于(yu)非正(zheng)式狀態，用人單位(wei)(wei)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)否適(shi)合(he)(he)(he)自(zi)己的(de)(de)要求進行了(le)解(jie)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限。一(yi)般而(er)言(yan)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)內(nei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬往往低于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同中約(yue)定對同一(yi)崗位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)資，以致于(yu)很(hen)多單位(wei)(wei)把試(shi)用人員當成廉價勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力，甚(shen)至(zhi)利用試(shi)用期(qi)(qi)(qi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同相(xiang)對容易(yi)的(de)(de)特點，頻繁地更換試(shi)用人員，加重了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)(de)不(bu)確定性(xing)，也增加了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)經濟(ji)負擔。非全(quan)(quan)(quan)日制(zhi)用工(gong)本來就屬于(yu)靈活用工(gong)形式，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)(de)不(bu)確定性(xing)比(bi)全(quan)(quan)(quan)日制(zhi)用工(gong)要強，而(er)且(qie)非全(quan)(quan)(quan)日制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)收入(ru)也往往低于(yu)全(quan)(quan)(quan)日制(zhi)職工(gong)，所以更應(ying)該嚴格(ge)控制(zhi)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)來加強對非全(quan)(quan)(quan)日制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)保護(hu)。
用(yong)人(ren)單(dan)位違反本法(fa)規(gui)定(ding)(ding)與非全日制用(yong)工的(de)勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)了試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，應當承擔相應的(de)法(fa)律責(ze)任。按照勞(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)八十二條的(de)規(gui)定(ding)(ding)，由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門責(ze)令改正，違法(fa)約定(ding)(ding)的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)已經(jing)履行的(de)，由用(yong)人(ren)單(dan)位以(yi)勞(lao)動(dong)者試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿月工資為標準，按已經(jing)履行的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)期(qi)限向勞(lao)動(dong)者支付賠償(chang)金。
（六）非(fei)全(quan)日制用工勞動(dong)關(guan)系的終止(zhi)情況(kuang)
非(fei)全(quan)日(ri)制用(yong)工具有靈活(huo)性，這也是和用(yong)人單位和勞(lao)動者之間相對(dui)簡單的(de)(de)權利義務相對(dui)應(ying)的(de)(de)。非(fei)全(quan)日(ri)制用(yong)工雙(shuang)
方(fang)當(dang)事人(ren)任何(he)一(yi)方(fang)都可以隨(sui)時通(tong)知對方(fang)終止(zhi)用工(gong)(gong)，無(wu)需提(ti)前通(tong)知。而且在(zai)非全日(ri)制用工(gong)(gong)狀態下(xia)用人(ren)單位提(ti)出終止(zhi)的無(wu)需向勞(lao)動者(zhe)支付經濟補償，這有別于全日(ri)制用工(gong)(gong)。
本法是第(di)一(yi)次用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)法律(lv)形式確(que)定非全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，較(jiao)(jiao)其他國(guo)家的(de)(de)(de)定義，本法界(jie)定標準較(jiao)(jiao)嚴。非全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)是與全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)相(xiang)對的(de)(de)(de)概念(nian)，在(zai)我(wo)國(guo)出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)時間不長，但呈現(xian)出(chu)較(jiao)(jiao)快增長的(de)(de)(de)趨勢，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法針對其特點設專(zhuan)節(jie)做了(le)相(xiang)應的(de)(de)(de)規定。非全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者和用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位任(ren)何一(yi)方(fang)都(dou)可(ke)以(yi)隨時提出(chu)終(zhong)止用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，終(zhong)止用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)應該通知(zhi)另一(yi)方(fang)。書面(mian)通知(zhi)、口(kou)頭通知(zhi)均(jun)可(ke)。任(ren)何一(yi)方(fang)提出(chu)終(zhong)止用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)都(dou)不用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)向對方(fang)支付經濟補償(chang)。為了(le)更好地(di)利(li)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)非全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)靈活性，從而(er)促(cu)(cu)進就業(ye)，促(cu)(cu)進勞(lao)(lao)動(dong)力資源的(de)(de)(de)優(you)化(hua)配(pei)置，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法對非全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)終(zhong)止做出(chu)了(le)比全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)更為寬松的(de)(de)(de)規定。另外(wai)需要注意的(de)(de)(de)是本法所指的(de)(de)(de)“終(zhong)止用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)”既包括因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期屆滿而(er)導致的(de)(de)(de)終(zhong)止，也包括勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期沒有屆滿而(er)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)情形。
國家立(li)法(fa)(fa)機(ji)構(gou)本著減(jian)少失(shi)業(ye)率，規(gui)范(fan)(fan)就業(ye)市場的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，出(chu)臺了《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》，這是(shi)對(dui)我國立(li)法(fa)(fa)制度的(de)(de)(de)一個補充。但是(shi)國家立(li)法(fa)(fa)機(ji)構(gou)還需(xu)要對(dui)其進行更好(hao)的(de)(de)(de)補充解釋，各地方政府(fu)也需(xu)要出(chu)臺嚴密嚴格(ge)的(de)(de)(de)實施(shi)細則來保(bao)證它的(de)(de)(de)實施(shi)，執(zhi)法(fa)(fa)機(ji)構(gou)應該進行嚴格(ge)的(de)(de)(de)監管(guan)，同(tong)(tong)時這更離不(bu)(bu)開企業(ye)的(de)(de)(de)配合(he)(he)。20xx年1月1日《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》正(zheng)式開始實施(shi)，我們希(xi)望能夠看到這部(bu)法(fa)(fa)律(lv)很好(hao)的(de)(de)(de)實施(shi)，真正(zheng)的(de)(de)(de)解決了非(fei)正(zheng)式員(yuan)工雇(gu)用中的(de)(de)(de)許(xu)多不(bu)(bu)合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)現象，規(gui)范(fan)(fan)非(fei)正(zheng)規(gui)就業(ye)，更好(hao)的(de)(de)(de)保(bao)護非(fei)正(zheng)式員(yuan)工的(de)(de)(de)權(quan)益。
員工正式勞動合同7
甲方：(單位名稱)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或(huo)主(zhu)要(yao)負責人姓名：_______________職務：_________
單(dan)位住所：_________________________________________
乙方：(職工(gong)姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所(suo)在地(di)：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系電話：_________________________________________
根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲乙雙方協(xie)商一致達成如下協(xie)議：
第一條、勞動合同(tong)期(qi)限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同(tong)期(qi)限：
(一)固(gu)定期(qi)限：自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)。
(二)無(wu)固定期限：自(zi)_____年_____月_____日起至(zhi)法(fa)定的或本(ben)合同所約(yue)定的終止(zhi)條(tiao)件出(chu)現時止(zhi)。
(三(san))以完成(cheng)一定的工作任務為期(qi)限(xian)。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成(cheng)時即(ji)行終止。
其中試用期自____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日止，期限為_____天。
第二條、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內容和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在____________崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)_________。因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要或客觀(guan)情況發生變化，甲方(fang)(fang)可(ke)以變更乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內容和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)。
第三條、勞動(dong)保(bao)護、工(gong)作(zuo)(zuo)條件(jian)及(ji)要求甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)條件(jian)。甲方(fang)按照國家規定和本單工(gong)作(zuo)(zuo)特點，安(an)排職工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)和休息休假(jia)。
乙方在(zai)被甲方聘用(yong)之前，應(ying)保證其與(yu)以前工作過的單(dan)位(wei)解除勞動關系或就被甲方聘用(yong)征得原單(dan)位(wei)的同意，并辦理完(wan)所有工作的交接手續，否則(ze)由此(ci)引(yin)起(qi)的一切后果自負。
第四(si)條(tiao)、勞動報酬甲方依據按(an)勞分(fen)配(pei)原(yuan)則實行______(計件或計時)工(gong)資制度，試(shi)用期(qi)滿(man)后月工(gong)資為__________元。工(gong)資的(de)調整依據國家規定和集體合同(tong)的(de)約定執行。
工(gong)資支付日(ri)期為每(mei)月______日(ri)，甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班或延(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)，應(ying)依法支付加(jia)班工(gong)資。
第五條、福利甲(jia)方(fang)按規定為乙(yi)(yi)方(fang)繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費，但乙(yi)(yi)方(fang)應配合甲(jia)方(fang)辦(ban)理相應的手續(如轉移社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)檔(dang)案(an)等(deng)等(deng))，否則因為乙(yi)(yi)方(fang)原因不能辦(ban)理社(she)保(bao)(bao)的后果自(zi)負。
第(di)六條、勞動合(he)同的履行(xing)甲乙雙方(fang)(fang)應全面履行(xing)勞動合(he)同。經雙方(fang)(fang)協商可以變更勞動合(he)同的相關(guan)內容。任何一方(fang)(fang)違法解除勞動合(he)同，都應依法承擔(dan)違約責任。
第七條、解(jie)除(chu)勞動合同的條件經雙方協(xie)商協(xie)商一(yi)致，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同。
第八條、終(zhong)止合同條件雙方(fang)協(xie)商或按法律相關規定(ding)執行。
勞(lao)動合同期限屆(jie)滿前30日雙(shuang)方協商是否續(xu)簽勞(lao)動合同，不予續(xu)簽的，到期辦理終止勞(lao)動關系手(shou)續(xu)。
第九條、專(zhuan)項協議如甲方向乙(yi)方提供專(zhuan)項培訓(xun)費(fei)用時，雙方可以根據《勞(lao)動合(he)同法》規定訂立專(zhuan)項培訓(xun)協議，約定服務期限和違約責任(ren)。
甲(jia)方可以與負(fu)有保密義(yi)務(wu)的人(ren)員，就(jiu)保守(shou)甲(jia)方的商業秘密與知(zhi)識產權相關事項簽(qian)訂專(zhuan)項協議，約(yue)定(ding)競業限制條件、解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞動合(he)同(tong)后的經(jing)濟補償以及違約(yue)責任。
專(zhuan)項協(xie)議(yi)作為本勞動合同的附件一并(bing)執行(xing)。
第十條(tiao)、雙方約定的其他條(tiao)款
第(di)十一條、本合(he)同未盡事宜及遇有國家(jia)(jia)有關政(zheng)策調整(zheng)時(shi)，依照國家(jia)(jia)有關規定(ding)執行。
第十二(er)條、本合(he)同自雙方(fang)簽字或(huo)蓋章之日起生效，合(he)同一式(shi)二(er)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等(deng)的法律效力。
第十三條、雙方因履(lv)行、解除或終止勞動合同(tong)發生爭議(yi)時(shi)可協商(shang)解決，也可按有關規定向企業(ye)勞動爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解或直接(jie)向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)可向人民法院(yuan)起訴。
甲方：法定代(dai)表人(或委(wei)托代(dai)理人)(蓋(gai)章)
乙方：(簽(qian)字(zi))(簽(qian)章)
____年(nian)__月__日(ri)(ri)____年(nian)__月__日(ri)(ri)
員工正式勞動合同8
甲方：
乙方：
甲方因生(sheng)產經營需要，經考核(he)，錄用乙方_____ __ (姓名(ming))為___________________(工程(cheng)名(ming)稱)工人，遵照國家(jia)有關勞動法(fa)律法(fa)規，經雙方協商，簽(qian)訂本合(he)同。
第一條 甲方(fang)錄用乙(yi)方(fang)從事(shi) ______ (工作名稱)。
第二(er)條 勞動(dong)合同期限(xian)(xian)從 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi)_______年(nian)(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)時止。其中試用期限(xian)(xian)為(wei)____個月(yue)(yue)，至(zhi)________年(nian)(nian)(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。
第三條 甲方(fang)的基本權利義務是(shi)：
一、根(gen)據生(sheng)產經營的(de)需要和本單位(wei)的(de)規章制度(du)及本合同的(de)各項條款(kuan)對乙方(fang)進行管理。
二、保護乙(yi)方的合法權益，按規定付給乙(yi)方工資、獎金、津貼以及保險福(fu)利和其他政策性(xing)補(bu)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xun)工作并提供符(fu)合國家安全標準(zhun)的勞動(dong)作業衛生條件。
四(si)、依照國家有關(guan)規定對(dui)乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、甲方必須每(mei)月按時發放(fang)乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家(jia)法律法規和甲方的規章制度(du)。
三、完成甲(jia)方分配的生產任務和(he)經濟指標。
第(di)五條 乙方在(zai)試用(yong)期(qi)每月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)____________月(yue)，試用(yong)期(qi)完后為(wei)__________每月(yue)，加班工(gong)資(zi)另計。
第六條 每(mei)天工作(zuo)時間(jian)為(wei)八個小(xiao)時。
第七條 如雙方(fang)可以(yi)規定，合(he)(he)同生效后，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)無正當(dang)理(li)由不得提前解(jie)除(chu)合(he)(he)同。任何一方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同，須(xu)提前_________天(tian)通知對方(fang)，方(fang)能解(jie)除(chu)合(he)(he)同，并辦理(li)有關手(shou)續。
第八(ba)條(tiao) 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽(qian)字之日起生效。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼(ma)：____________________
_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日
員工正式勞動合同9
根據《中華人民共(gong)和國勞動法》及有關法律(lv)法規(gui)，經甲乙(yi)雙方平等自愿協商(shang)一致(zhi)，同意簽訂(ding)本合(he)同，共(gong)同遵(zun)守(shou)本合(he)同所列(lie)條款。
一、 勞動合同期限(xian)
第一條 本合(he)(he)同(tong)為(wei) 期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期(qi)自(zi) 年 月(yue) 日起至(zhi) _ 年 月(yue) 日止，共計(ji) 個月(yue)。
第(di)二條 本(ben)合(he)(he)同試用期自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)。 第(di)三條 若乙方(fang)開(kai)始(shi)工作時間與約定時間不(bu)一(yi)致，以實際到(dao)崗之日(ri)(ri)為合(he)(he)同起始(shi)時間建立勞動關系(xi)。
二、 工作內容和工作地點
第(di)四條(tiao) 根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意從(cong)事(shi) 崗位工(gong)作，乙方(fang)的工(gong)作地(di)點為(wei)甲方(fang)的經營場所。
第五條 在(zai)合同(tong)有效期內，甲(jia)方(fang)根據公司(si)業務需要及乙(yi)方(fang)的(de)技能(neng)、工(gong)作(zuo)業績等，在(zai)與(yu)乙(yi)方(fang)充分協商的(de)基礎上，可以調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點。
第(di)六條 在合(he)同有(you)效期內，甲(jia)方(fang)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)時，不再與乙(yi)方(fang)另外簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同，只需在原(yuan)訂(ding)合(he)同上進行相應(ying)的變(bian)更說明;乙(yi)方(fang)應(ying)履行新任(ren)崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和相關協議，待原(yuan)訂(ding)合(he)同期滿后，再按(an)照新任(ren)崗(gang)位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點簽(qian)訂(ding)合(he)同。
三、 工作時間和休息(xi)休假
第(di)七條 甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定員工工時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度;乙(yi)方(fang)須(xu)遵(zun)守(shou)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的工時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度，并按照規定上(shang)下班。
第八(ba)條 乙方(fang)依法享(xiang)有的婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等，按(an)照甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的相關規(gui)章制(zhi)度執行(xing)。
第(di)九條(tiao) 甲方(fang)因(yin)項目工作(zuo)需要安排乙方(fang)延長工作(zuo)時間或節假(jia)日加班加點(dian)的，乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的統一安排;加班費(fei)用在(zai)項目提成里支付。
第(di)十條(tiao) 乙方加(jia)班不能自行決(jue)定，須經上級安排(pai)或者按照程序報上級批準，否則不視(shi)為加(jia)班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定(ding)，遵循按勞(lao)分配(pei)的原則，結合本公(gong)司實際和 乙(yi)方的工作崗位，確定(ding)乙(yi)方的工資水平。
第十二條 乙方(fang)(fang)月工資(zi)標準(zhun)為 元，試用期滿(man)后的(de)工資(zi)標準(zhun)按甲方(fang)(fang)依法制定的(de)薪酬管理辦法執行，但甲方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)不得低于當地(di)政府公(gong)布的(de)當年度最低工資(zi)標準(zhun)。
第十三條 甲方(fang)(fang)有權根據其生產(chan)經營狀況、乙(yi)方(fang)(fang)工作崗(gang)位的變更和依法制定的薪酬管理(li)辦法等公司制度(du)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工資待遇。
第十四條(tiao) 甲(jia)方(fang)于(yu)每月(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形式(shi)，按(an)照公司規(gui)定的月(yue)工(gong)資標準足額(e) 向乙方(fang)支(zhi)付(fu)工(gong)資，如(ru)遇節假日(ri)則提前一(yi)天或延至節日(ri)假滿;每月(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形式(shi)向乙方(fang)足額(e)支(zhi)付(fu)月(yue)實發獎金(即銷售提成)
第(di)十五條 乙(yi)方(fang)如(ru)果對甲方(fang)發(fa)放的(de)工資(zi)表(biao)示(shi)異(yi)議(yi)，則應在工資(zi)結清(qing)之(zhi)日起10日內 向甲方(fang)書面提出，超過時間則視為(wei)無(wu)異(yi)議(yi)。
五(wu)、 社會保(bao)險和福利待遇
第(di)十(shi)六(liu)條 甲乙雙方(fang)應(ying)執行國家有(you)關社會保險(xian)和(he)福利(li)的(de)規定。
第十(shi)七(qi)條(tiao) 乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資和醫療待遇等按(an)照甲方(fang)依法制定的 相關制度(du)執行。
第十(shi)八條 乙方患職業(ye)病(bing)或因(yin)工(gong)負傷的待遇，按國家及(ji)本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害防(fang)護
第十(shi)九條 甲方為乙(yi)方提供(gong)符合(he)國家規(gui)定的(de)(de)勞(lao)動標準的(de)(de)工作(zuo)條件和必要(yao)的(de)(de)勞(lao)動防 護用品，切實保護乙(yi)方在工作(zuo)中的(de)(de)安全和健(jian)康。
第二十條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政(zheng)治(zhi)、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及 有關規章制度的教育(yu)和培訓，乙方(fang)應自覺遵守(shou)國家和本公(gong)司規程。
第二十(shi)一條 如(ru)乙方(fang)(fang)在工作過(guo)程中產生職業危(wei)害(hai)病(bing)，甲(jia)方(fang)(fang)則按《職業病(bing)防治(zhi)法》等 規定保護乙方(fang)(fang)的健康及相關權益。
七(qi)、 勞動合(he)同的變更(geng)、解除、終止(zhi)和續(xu)訂
第二(er)十二(er)條 甲乙雙方在本勞動合(he)同(tong)的(de).有效期內，可以遵(zun)循平等自愿、協商一致的(de) 原則，依法變更(geng)勞動合(he)同(tong)部分條款。
第二十(shi)三條 訂立勞動合(he)同所依據的(de)法律(lv)、法規、規章(zhang)制度發(fa)生變化(hua)(hua)導(dao)致本合(he)同內(nei)容(rong)(rong)發(fa)生變化(hua)(hua)時(shi)，可以對本合(he)同相關內(nei)容(rong)(rong)進行變更。
第(di)二十四條 訂(ding)立本合(he)同(tong)(tong)的客(ke)觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使(shi)本合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行的，經甲 乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)變更本合(he)同(tong)(tong)相關內容或解除本合(he)同(tong)(tong)。
第二十(shi)五條 經(jing)甲乙(yi)雙方協商一致，本(ben)合同可以解除。
第二十六條(tiao) 乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙(yi)方(fang)被查實在應聘時(shi)向甲方(fang)提供(gong)的(de)個人資(zi)料是虛假(jia)的(de)，包括但不限于：離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、過去工作經歷(li)、家庭成員(yuan)和(he)主要社(she)會關系等(deng)資(zi)料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。
第二十(shi)七條 甲(jia)乙雙方解(jie)除勞動合同，必須按國(guo)家有關(guan)法律、法規(gui)及(ji)甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定(ding) 的相關(guan)制(zhi)度執行。
第(di)二十八條 有(you)下列情形之一，本合同自行終(zhong)止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一(yi)致的;
2. 甲(jia)方(fang)經(jing)營(ying)的狀況(kuang)不(bu)佳或已(yi)經(jing)破(po)產關閉(bi);
3. 乙(yi)方(fang)應征入伍或者履行國家規(gui)定(ding)的(de)其他法定(ding)義務(wu)的(de);
4. 法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第二十九條 本合同(tong)期(qi)滿前，甲乙雙方應按照(zhao)有關規定就合同(tong)續訂(ding)或者終止事宜(yi)表(biao) 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容(rong)
第三十(shi)條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當保(bao)守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)的商業秘密，不得泄(xie)露給任何(he)第三者(亦(yi)包括無(wu)工作 上(shang)需要的甲方(fang)(fang)(fang)雇員)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違反保(bao)密義務則(ze)視為嚴(yan)重違反本合同(tong)，如給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的，甲方(fang)(fang)(fang)有權向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)全額追索。此保(bao)密義務在(zai)合同(tong)終止或(huo)期滿后任何(he)時間(jian)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有約束力。
第(di)三十一(yi)條 雙(shuang)方(fang)需要約定的其他事項：
九、 違(wei)反勞動合同的責任
第三(san)十(shi)二(er)條 乙方(fang)未提前30天向甲方(fang)提出辭職或(huo)有其他擅自離職情形的(de)(de)(de)，甲方(fang)將 在乙方(fang)辦(ban)理交接(jie)工(gong)作后(hou)支付乙方(fang)的(de)(de)(de)當月(yue)工(gong)資和辦(ban)理相(xiang)關的(de)(de)(de)離職手(shou)續;由此給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)(de)(de)，乙方(fang)應(ying)承(cheng)擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)賠償責任。
第(di)三十三條 甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反本合(he)同及其附件(jian)的約定，給對方(fang)(fang)造成經濟損失 的，應根據實際(ji)造成的損失依法給對方(fang)(fang)予(yu)以賠償。
第三十四條(tiao) 乙(yi)方有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方均有(you)權(quan)依(yi)法從(cong)乙(yi)方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不(bu)限于此(ci))中做(zuo)相應(ying)的扣除(chu)(chu)，不(bu)夠扣除(chu)(chu)的，甲(jia)方仍然有(you)權(quan)就剩余部分向乙(yi)方追償：
1.依照法律法規(gui)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工(gong)作失誤給甲(jia)方造成了經濟損失;
4. 應向甲(jia)方支付的(de)其它任何款項;
十、 勞動(dong)爭議處理(li)
第三十(shi)五(wu)條(tiao) 在簽訂本合同之時，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)須保證自己(ji)已不(bu)存在其(qi)他的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系。如果(guo)由(you)于(yu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未與原工作(zuo)單位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系而(er)引起(qi)的(de)糾紛，視為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違反本合同，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權與其(qi)立(li)刻解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系。全(quan)部責任(ren)由(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)(dui)此不(bu)負任(ren)何(he)法(fa)律責任(ren)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此遭受的(de)任(ren)何(he)損失(包括但不(bu)限于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此對(dui)(dui)外承擔(dan)的(de)損失、招(zhao)聘(pin)費、培訓費等)
第三十(shi)(shi)六條 甲乙雙方在履行本合同(tong)中若發生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)，應(ying)當協(xie)商解決，協(xie)商不成 的(de)，當事人(ren)一方要(yao)求仲裁(cai)的(de)，應(ying)當自勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起六十(shi)(shi)日內可以向相關部(bu)門(men)提(ti)請仲裁(cai)。
十(shi)一、 其他規定
第三十七條 乙方(fang)在此確認已充分知悉甲方(fang)的各項規(gui)章制(zhi)度(du)(du)(包括但不限(xian)于員工手 冊、獎(jiang)懲辦法、勞(lao)動合同管理辦法等)，確認這些規(gui)章制(zhi)度(du)(du)以(yi)(yi)及以(yi)(yi)后修訂的規(gui)章制(zhi)度(du)(du)為(wei)本合同的組成部分，對乙方(fang)有約束力。
第三十(shi)八條 如果乙(yi)方(fang)的通訊(xun)地(di)址發生變更，乙(yi)方(fang)應即時(shi)書面通知甲方(fang)，否則甲 方(fang)按照本合(he)同中所列的通訊(xun)地(di)址給(gei)乙(yi)方(fang)郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜，按(an)照國家及(ji)地(di)方法(fa)律(lv)法(fa)規及(ji)甲(jia)方的(de)(de)規章制度執(zhi)行。第四十條 簽訂(ding)本合(he)同(tong)所依據的(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規修改、廢止(zhi)的(de)(de)，依法(fa)執(zhi)行新的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規。
第四十一條 本(ben)合(he)同(tong)自 之日起(qi)生效。 第四十二條 本(ben)合(he)同(tong)一式貳份(fen)(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)(fen)。
甲方： 甲方代表(biao)人(委托(tuo)人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
員工正式勞動合同10
姓名(ming)：___________
部門：___________
編號：___________
甲方(fang)(用人單位)： 乙方(fang)(勞動者)： 身份證號：
甲乙雙方根據20xx年(nian)1月1日施(shi)行(xing)的《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同法》及有
關法(fa)律、法(fa)規和規定(ding)，按照自(zi)愿、平等(deng)、協(xie)商(shang)一(yi)致的原則，簽(qian)訂本勞動合同。
第一條合同期限
本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)為有固定期(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)有效期(qi)自(zi) 年 月(yue)至 年 月(yue) 日止(zhi)，共 年。
第二條乙(yi)方(fang)享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為(wei)乙方提供符合(he)國家規定的安全衛(wei)生的工作環境(jing)，保證(zheng)乙方在人(ren)身(shen)不受侵害(hai)、人(ren)體健康不受損傷(shang)的環境(jing)條件下工作。
2.甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)工作崗(gang)位的實(shi)際情況(kuang)，向乙方(fang)提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲(jia)方將根據工(gong)作需要組(zu)織乙方參加必要的業務知識(shi)培(pei)訓，包括參加各種(zhong)行業研討和(he)培(pei)訓會。
第三條(tiao)乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據(ju)工(gong)(gong)作需要，聘請乙方(fang)(fang)擔任甲(jia)(jia)方(fang)(fang)__________以上崗位的工(gong)(gong)作內容和崗位職責由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)員(yuan)工(gong)(gong)規章制(zhi)度等內部管理制(zhi)度予以規定。
2.甲方(fang)根據工(gong)作需(xu)要(yao)及乙方(fang)的專業特點(dian)、業務能力(li)和工(gong)作表現，可隨時調整乙方(fang)的工(gong)作崗位。
3.甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據合(he)同(tong)簽署(shu)時(shi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)和職位(wei)，保(bao)證乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的月均(jun)工(gong)作(zuo)報酬(chou)不低于(yu)_______元人民幣，并向乙方(fang)(fang)(fang)(fang)提供各種保(bao)險，包括但(dan)不限于(yu)養老保(bao)險、失(shi)業保(bao)險、醫療保(bao)險和住房公積金(jin)。若合(he)同(tong)簽署(shu)后(hou)，遇甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，需要(yao)調整乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，則乙方(fang)(fang)(fang)(fang)具(ju)體的薪酬(chou)待(dai)遇由甲乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致確定。
4.職工有權(quan)享受國家(jia)規(gui)定的法(fa)定假節日(ri)、婚(hun)嫁(jia)等假期，具體標準見《公司考勤管理規(gui)定》。
第四條工作紀律
1.乙(yi)方(fang)應遵守中華人民共和國法律、法規和甲(jia)方(fang)規定的各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度和勞動紀律，自覺服從甲(jia)方(fang)的管(guan)理與人事(shi)調度。
2.乙方實行坐班(ban)制，正常工作時間必須(xu)在(zai)崗(gang)。遲到、早退、病假(jia)、事假(jia)等(deng)不在(zai)崗(gang)狀(zhuang)況(kuang)按照《公司考(kao)勤管理規定》計扣薪酬。
第五(wu)條勞動(dong)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞(lao)動合同(tong)，全面履(lv)行各自的(de)義務。
2.甲方與乙方協商一致，可(ke)以變更(geng)勞動合同。變更(geng)勞動合同應當采用書面形式(shi)。
3.甲(jia)方變更名稱、法(fa)定代表人(ren)、主要(yao)負責人(ren)或投資人(ren)等事項，不(bu)影響(xiang)勞動合同的(de)履行。
4.甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或分立等(deng)情(qing)況，勞動合(he)同繼續有效，勞動合(he)同由(you)承繼其權利和義務的用(yong)人單位繼續履(lv)行。
第六條(tiao)勞(lao)動合同(tong)的(de)解除和終止
1.甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，可(ke)以解除勞動合同。
2.乙方提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知甲方，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合(he)同。具體程序見《員工辭(ci)職管理辦法》。
3.乙方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可(ke)以(yi)隨時(shi)可(ke)以(yi)解除(chu)聘用(yong)合(he)同(tong)。
(1)嚴重違反(fan)工作紀律或(huo)甲方規章制(zhi)度，經甲方警告(gao)后在合(he)理期(qi)間內仍未(wei)改正或(huo)由此給甲方造成重大損(sun)失;
(2)營(ying)私舞弊，侵占甲方(fang)財產(chan)或串通第三方(fang)，惡意泄露、出賣甲方(fang)機密等以主觀(guan)故意或重(zhong)(zhong)大(da)過失對(dui)甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大(da)損害的;
(3)未經甲方許可，乙(yi)方同時與其(qi)他用人單位(wei)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)，對完(wan)成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提(ti)出(chu)，乙(yi)方拒不改正;
(4)被依(yi)法追究刑事責任的。
4.有下(xia)列情形(xing)之一(yi)(yi)的，甲方(fang)提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)或者額外支付乙方(fang)一(yi)(yi)個月工(gong)資后，可以(yi)解除(chu)聘用合同(tong)：
(1)乙方(fang)(fang)患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從事原(yuan)工作(zuo)，也不愿從事甲方(fang)(fang)另行安排的其他工作(zuo)的;
(2)乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任工作，經過培訓或調整(zheng)工作崗位后，仍不能(neng)勝(sheng)任工作;
(3)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使已簽(qian)訂(ding)的(de)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)無法履(lv)行，經當(dang)事人協商(shang)不能(neng)就變(bian)更聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)達成協議(yi)的(de);
4)甲方頻臨破產進(jin)行法定整頓期間(jian)或生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難，確(que)需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動合同終(zhong)止(zhi)：
(1)勞動合同期滿(man)的;
(2)勞動者(zhe)開(kai)始依法(fa)享受基本養老保(bao)險(xian)待遇的;
(3)勞動(dong)者(zhe)死(si)亡，或者(zhe)被人民法(fa)院宣告死(si)亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的(de);
(4)用人單位被依法(fa)解散、前算或(huo)宣告破產的;
(5)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)決定提前解(jie)散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動(dong)合同期滿(man)或者合同規(gui)定的終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現(xian)時，勞動(dong)合同即自行終(zhong)止(zhi)。在(zai)勞動(dong)合同期滿(man)一(yi)個月前，經雙方協商同意，可以續訂(ding)勞動(dong)合同。
第七條經濟補償
1. 乙方因“用人(ren)單位未按(an)照聘用合(he)同(tong)的(de)約定(ding)支付工作報(bao)酬(chou)(chou)”而通知甲(jia)方解除(chu)聘用合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方在解除(chu)聘用合(he)同(tong)的(de)同(tong)時，必須按(an)合(he)同(tong)約定(ding)標準(zhun)結算欠發乙方的(de)工作報(bao)酬(chou)(chou)。
2. 若由于甲方(fang)崗位需要(yao)，甲方(fang)認為有(you)必要(yao)對乙方(fang)提(ti)供專項培訓(xun)費用，對其(qi)進行專項培訓(xun)的，可以與勞動者訂立針(zhen)對此次培訓(xun)的服務(wu)協議(yi)，并約(yue)定(ding)服務(wu)期(qi)限。若乙方(fang)違(wei)反約(yue)定(ding)，應按約(yue)定(ding)向(xiang)甲方(fang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金(jin)。參(can)見(jian)《員工(gong)學習培訓(xun)管理辦(ban)法》。
3. 在乙方(fang)(fang)履(lv)行合(he)同期間，乙方(fang)(fang)不按合(he)同規定辭職或(huo)(huo)(huo)擅自離職,乙方(fang)(fang)不得將從原(yuan)崗位工作中獲得的資(zi)料、技術(shu)信息或(huo)(huo)(huo)客戶(hu)名單(dan)等商業(ye)秘(mi)密泄(xie)漏(lou)于與甲(jia)方(fang)(fang)從事相(xiang)同或(huo)(huo)(huo)相(xiang)似業(ye)務或(huo)(huo)(huo)其他有(you)競爭關系的新雇主，否(fou)則乙方(fang)(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)的經濟(ji)損失。
第八條其他事項
1.甲乙(yi)雙方因實(shi)施勞(lao)(lao)動合同發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(包括與(yu)國家法律、法規相(xiang)抵(di)觸(chu)而產生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi))，按20xx年(nian)1月1日實(shi)施的(de)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合同法》及相(xiang)關法律法規的(de)有關條(tiao)款(kuan)解(jie)釋和(he)執(zhi)行。
2.若(ruo)遇實(shi)(shi)習(xi)(xi)或者試(shi)(shi)用，依據公司具體(ti)的實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議或試(shi)(shi)用協議而定，若(ruo)實(shi)(shi)習(xi)(xi)或試(shi)(shi)用者通過，則(ze)依據董事長(chang)簽署的轉正(zheng)決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實(shi)(shi)習(xi)(xi)或試(shi)(shi)用算起(qi)。
3.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署(shu)補充(chong)協議予(yu)以調整。
4.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一(yi)式二(2)份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方： 乙方：
法定(ding)代表人(簽(qian)字(zi)) 簽(qian)字(zi) 蓋章(zhang)：
日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日 日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日
員工正式勞動合同11
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》及其(qi)他有關法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方(fang)本著平等自愿、協商一致(zhi)、合(he)法(fa)公平、誠實信(xin)用的原則，訂立(li)本合(he)同(tong)，并承(cheng)諾共同(tong)遵守：
一、合同期限
自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止，共 個月。
二、工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點
乙(yi)方(fang)從事(shi) 崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)。根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)。
乙(yi)方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)(de)要(yao)求，按(an)時完成規定(ding)的(de)(de)工作數(shu)量，達到(dao)規定(ding)的(de)(de)質(zhi)量標(biao)準，否則將(jiang)追究(jiu)責(ze)任人的(de)(de)責(ze)任。
三、工作時間
實行不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)，工(gong)作時(shi)間甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商安排。
四、勞動報(bao)酬及(ji)支付時間
乙方的工資按月發放，工資是元。
甲方每(mei)月日(ri)左右發放上(shang)月工資。
五、勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和(he)職(zhi)業危害防(fang)護(hu)
甲方(fang)根(gen)據生產崗(gang)位的需求，按照國家有關勞動(dong)安(an)全、衛生的規定為乙方(fang)配備必要地安(an)全防護措(cuo)施(shi)，發放(fang)必要地勞動(dong)保護用品。
甲(jia)方根據國家(jia)有關法律(lv)法規，建立安(an)全生產制度(du)；乙(yi)方應(ying)嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方的勞(lao)動安(an)全制度(du)，嚴(yan)禁違章(zhang)作(zuo)業，防(fang)止勞(lao)動過程中的事故，減少職業危(wei)害(hai)。
六、其他
甲乙雙方約定的其他(ta)事項：
十二(er)(er)、本勞動合同一式二(er)(er)份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)各執一份。自甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)簽字或蓋章之(zhi)日起(qi)生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
員工正式勞動合同12
甲方(用人單(dan)位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址(zhi)：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方(職工)姓(xing)名(ming)：_________
身份證號碼：_________
現(xian)住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)國家及省的(de)有關規(gui)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一(yi)致的(de)原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意(yi)按以(yi)下第_________種方式確定本合(he)同期限：
1、有固定期(qi)限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(zhi)。
2、無固定(ding)期限：從_________年_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至本合同約定(ding)的終(zhong)止(zhi)條件出(chu)現(xian)時止(zhi)(不得將法定(ding)解除(chu)條件約定(ding)為終(zhong)止(zhi)條件)
3、以完成一(yi)定(ding)的工(gong)作為期限：從_________年_________月_________日(ri)起至_________工(gong)作任(ren)務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種(zhong)方式確定試用期期限(試用期包(bao)括在合(he)同期內)
1、無試用期。
2、試用期從(cong)_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。
(試用(yong)期(qi)(qi)最(zui)長不(bu)超(chao)過六個月。其中合(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)六個月以(yi)下(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過十五日;合(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)六個月以(yi)上(shang)(shang)一(yi)(yi)年以(yi)下(xia)的。試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過三十日;合(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)一(yi)(yi)年以(yi)上(shang)(shang)兩年以(yi)下(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六十日。)
二、
(一)乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)作(zuo)地點、部門、工(gong)種(zhong)或職務)為_________
(二(er))乙方的工作(zuo)任務或職責是(shi)_________
(三)甲方因(yin)生產經(jing)營需要調整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位，按(an)變更本(ben)合同辦(ban)理，雙方簽(qian)章確(que)認的(de)協(xie)議或書作(zuo)為本(ben)合同的(de)附件(jian)。
(四)如甲方派乙(yi)方到外單位工作，應簽訂補(bu)充(chong)協議(yi)。
三、工作
(一)甲(jia)乙(yi)雙方同(tong)意按以(yi)下第(di)_________種方式確(que)定乙(yi)方的工作(zuo)時(shi)間：
1、標準工時制，即每日(ri)工作(zuo)_________小時，每周工作(zuo)_________天，每周至少休息一天。
2、不定(ding)時工作制，即經勞動保障(zhang)部門審(shen)批(pi)，乙方所在崗(gang)位實行不定(ding)時工作制。
3、綜合計(ji)算(suan)(suan)工時工作制，關(guan)愛留守兒童實(shi)踐，即經勞動(dong)保(bao)障(zhang)部門審批，乙(yi)方(fang)所(suo)在崗位實(shi)行以_________為周(zhou)期(qi)，總工時_________小時的綜合計(ji)算(suan)(suan)工時工作制。
(二)甲方因生產(工(gong)作)需要，經與工(gong)會(hui)和乙方協(xie)商后(hou)可(ke)以延長(chang)工(gong)作時(shi)間。除《勞(lao)動法》第四十二條規(gui)定的情形外，一(yi)般每(mei)日不(bu)得超過一(yi)小(xiao)時(shi)，因特殊原因最長(chang)每(mei)日不(bu)得超過三小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得超過三十六小(xiao)時(shi)。
四、工資待遇
(一)乙方正(zheng)常工(gong)作時間的工(gong)資按下列第(_________)種形式執行(xing)，不得低于當地最低工(gong)資標準。
1、乙方(fang)試用期工(gong)資(zi)_________元(yuan)/月(yue);試用期滿工(gong)資(zi)_________元(yuan)/月(yue)(_________元(yuan)/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣(bi)支付，不(bu)得以實物及(ji)有價替代貨幣(bi)支付。
(三)甲(jia)方(fang)根(gen)據企業的(de)經營狀(zhuang)況和依法制(zhi)定(ding)的(de)工資分(fen)配辦法調整乙方(fang)工資，乙方(fang)在六十日內未(wei)提出異議的(de)視為同意(yi)。
(四)甲(jia)方每月_________日發放工(gong)資(zi)。如遇或休息日，則提前到(dao)最(zui)近的工(gong)作日支付(fu)。
(五(wu))甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)安(an)排乙方(fang)(fang)延長(chang)工作時間的(de)，應按《勞動法(fa)(fa)》第四(si)十四(si)條的(de)規定支付延長(chang)工作時間的(de)工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方(fang)按國家和(he)省有關勞(lao)動保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)(ding)提供符合(he)國家勞(lao)動衛生(sheng)(sheng)標準的勞(lao)動作業(ye)場所(suo)，切實(shi)保(bao)護(hu)乙方(fang)在(zai)生(sheng)(sheng)產工(gong)作中的安全和(he)健康。如乙方(fang)工(gong)作過程(cheng)中可能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病(bing)危害(hai)，甲方(fang)應按《職業(ye)病(bing)防治法》的規(gui)定(ding)(ding)保(bao)護(hu)乙方(fang)的健康及其相關權益。
(二)甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事的(de)(de)工(gong)作崗位，按國家有關規(gui)定，大學生，發給乙方(fang)必要的(de)(de)勞動保護用品(pin)，并按勞動保護規(gui)定每(_________年/_________季/_________月)免費安(an)排(pai)乙方(fang)進(jin)行體檢。
(三)乙方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指(zhi)揮、強令冒險作業，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全和健康的行(xing)為，有(you)權要求改(gai)正并向有(you)關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一(yi))合同期內，甲方應依法為(wei)乙(yi)方辦(ban)理參(can)加養老、醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生育等社會(hui)保(bao)險的(de)手續，社會(hui)保(bao)險費按(an)規定的(de)比例，由甲乙(yi)雙方負責。
(二(er))乙方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應按國家和(he)地方(fang)的規定給(gei)予(yu)醫療(liao)(liao)期(qi)和(he)醫療(liao)(liao)待遇，按醫療(liao)(liao)保險及其他相關(guan)規定報銷醫療(liao)(liao)，并在規定的醫療(liao)(liao)期(qi)內支付病假工資或疾(ji)病救濟(ji)費(fei)。
(三)乙方患職業病、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的(de)，甲(jia)方應按《工(gong)傷保險(xian)條例》的(de)規定(ding)辦理。
(四)甲方按規(gui)定給(gei)予乙方享受節日假(jia)、年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親(qin)假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶(dai)薪假(jia)期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方(fang)根據國家和(he)省的(de)有關法律、法規(gui)通(tong)過民主程序制(zhi)定(ding)的(de)各項，應向(xiang)乙方(fang)公(gong)示;乙方(fang)應自(zi)覺(jue)遵守國家和(he)省規(gui)定(ding)的(de)有關勞(lao)動紀律、法規(gui)和(he)企業(ye)依法制(zhi)定(ding)的(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴格遵守安全(quan)操(cao)作規(gui)程，服從管(guan)理，按時(shi)完成(cheng)工作任務。
(二)甲方(fang)有權(quan)對乙方(fang)履行的情況進行檢查、督促(cu)、考(kao)核(he)和獎(jiang)懲(cheng)。
(三)如(ru)乙(yi)方掌握甲方的商(shang)業(ye)秘密，乙(yi)方有義務為甲方保(bao)守商(shang)業(ye)秘密，并(bing)作如(ru)下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本(ben)合(he)同的(de)有關內容，都(dou)應以(yi)書面形式(shi)通(tong)知對方。
(二)甲(jia)乙雙(shuang)方經協商(shang)一致，可以變更(geng)本合(he)同，并辦理變更(geng)本合(he)同的手(shou)續。
九、本合同的解除
(一)經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致，本合同可以解除。由甲(jia)方解除本合同的，應(ying)按規定支付經(jing)濟補償金(jin)。
(二)屬下列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)可以單方(fang)解除本合同：
1、試用(yong)期內乙方不符(fu)合錄用(yong)條件的;
2、乙方嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方規章制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大(da)損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲(jia)方歇業、停業、瀕臨破產(chan)處于法(fa)定整頓期間(jian)或者(zhe)生產(chan)經營狀況發生嚴重(zhong)困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能從(cong)事本合(he)同約(yue)定的(de)(de)(de)工作，也(ye)不(bu)能從(cong)事由甲方另行安排的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de);
7、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
8、本(ben)合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履行，經當事人協商不能就變更(geng)本(ben)合(he)(he)同達(da)成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xian)的。
甲方按(an)照第(di)(di)5、6、7、8、9項(xiang)規定(ding)解除本(ben)合同的，需(xu)提前三十日書(shu)面通知乙(yi)方，并按(an)規定(ding)向乙(yi)方支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金，20xx年3月，其中(zhong)按(an)第(di)(di)6項(xiang)解除本(ben)合同并符合有關規定(ding)的還需(xu)支(zhi)付(fu)乙(yi)方醫(yi)療補(bu)助(zhu)費。
(三(san))乙(yi)方解除本(ben)合(he)同，應當提前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知甲方。但屬下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，乙(yi)方可(ke)以(yi)隨(sui)時解除本(ben)合(he)同：
1、在試(shi)用期內的;
2、甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強(qiang)迫(po)勞動的;
3、甲(jia)方不按本合同規定支(zhi)付勞動報酬(chou)，克扣或無故拖(tuo)欠(qian)工資的(de);
4、經國家有關部(bu)門確認，甲(jia)方勞動(dong)安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危害乙方身體健(jian)康的。
(四)有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲方不得解除(chu)本(ben)合同：
1、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療(liao)期內(nei)的;
2、乙方(fang)患有職(zhi)業病或(huo)因工負傷，并經勞動能(neng)力(li)鑒(jian)定(ding)委員會確認，喪失或(huo)部分喪失勞動能(neng)力(li)的(de);
3、女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;
4、法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他情(qing)形(xing)。
(五)解(jie)除本合(he)(he)同后，甲(jia)乙雙方在(zai)七日內(nei)辦理解(jie)除勞動合(he)(he)同有(you)關手續(xu)。
十、本合同的終止
本(ben)合(he)同期滿或甲乙雙方約定的本(ben)合(he)同終(zhong)止條件出現，本(ben)合(he)同即行終(zhong)止。
本合(he)同期滿前一(yi)個(ge)月，甲(jia)方(fang)應向(xiang)乙(yi)方(fang)提出(chu)終(zhong)止或續(xu)訂勞(lao)動合(he)同的(de)書(shu)面意向(xiang)，并(bing)及時辦理有關手續(xu)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的(de)違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約(yue)情(qing)形及違約(yue)責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本(ben)合同如發生(sheng)爭(zheng)議，可(ke)(ke)先協(xie)商解(jie)(jie)決(jue);不(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)(jie);調(diao)(diao)解(jie)(jie)無無效，可(ke)(ke)在爭(zheng)論(lun)發生(sheng)之日起六十(shi)日內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)栽委員會(hui)申請仲(zhong)栽;也可(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)栽委員會(hui)申請仲(zhong)栽。對(dui)仲(zhong)栽決(jue)不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)(ke)在十(shi)一日內(nei)向(xiang)(xiang)(xiang)人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本(ben)合同未(wei)盡事宜，按(an)國家和(he)地方有關(guan)規(gui)定辦理(li)。在合同期(qi)內(nei)，如本(ben)合同條款(kuan)與國家、省(sheng)有關(guan)勞(lao)動管理(li)定相(xiang)抵觸的(de)，按(an)新規(gui)定執行。
(二)下列文件(jian)規定(ding)為本合同附(fu)件(jian)，與本合同具(ju)有同等(deng)效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方(fang)約定(ding)(ding)(內容(rong)不得(de)違反法律及相(xiang)關規(gui)定(ding)(ding)，可另加(jia)雙方(fang)簽名或蓋章(zhang)的(de)附頁(ye))
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽(qian)名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委(wei)托代理人)
_________年____月(yue)____日_________年_____月(yue)____日
鑒證機構(gou)(蓋章)_________
鑒證(zheng)人：_________
鑒證日(ri)期：_________年____月____日(ri)
員工正式勞動合同13
勞(lao)動合同(tong)是一種特(te)殊的合同(tong)。它的訂(ding)立、變更、解除和終止對勞(lao)動合同(tong)當事人的利益(yi)影響重大。那么簽訂(ding)正(zheng)式員(yuan)工(gong)勞(lao)動合同(tong)書需要注意什么呢?以下是小(xiao)編整理的正(zheng)式員(yuan)工(gong)勞(lao)動合同(tong)書，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商(shang)同意(yi)，自愿(yuan)簽(qian)訂本合同，共同遵守本合同所(suo)列(lie)條款。
一、勞動合同期(qi)限
本(ben)(ben)合(he)同期(qi)限自(zi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)開始，至__年(nian)__月(yue)__日(ri)終止(zhi)。本(ben)(ben)合(he)同為長(chang)期(qi)合(he)同，甲(jia)、乙雙方若不特別(bie)聲明，本(ben)(ben)合(he)同保(bao)持(chi)(chi)持(chi)(chi)續(xu)有效。
二、工作內容
第(di)一條(tiao) 乙方同意在甲方從事(shi)____工作;
第二(er)條 甲方對(dui)乙(yi)方的勞動質量和數量要求是(shi)績效考核合格。
三、勞動(dong)報(bao)酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現(xian)金形式支付根據乙方上月實際(ji)出(chu)勤情況支付工資，工資底(di)薪為________/月，外加提成。
第(di)二(er)條 提成(cheng)(cheng)方式(shi)：業務員(yuan)提成(cheng)(cheng)為每件(jian)快件(jian)金額10%，所發快件(jian)價格由甲(jia)方規定，乙方不得私自更改。(甲(jia)方有權依(yi)據經營變化的需要調(diao)整提成(cheng)(cheng)方式(shi))
四、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第(di)一條(tiao) 因快遞公(gong)司(si)行(xing)業特殊性，工作(zuo)時間(jian)早晨__至(zhi)(zhi)中午__，下午__至(zhi)(zhi)晚上__，原則上全(quan)年無(wu)休，遇突發事件假期間(jian)需配(pei)合公(gong)司(si)調配(pei)回公(gong)司(si)完(wan)成任務，不得推委。如(ru)需請假，將按公(gong)司(si)有(you)關請假制度執行(xing)。
第二條 乙(yi)(yi)方所需派(pai)件、收件交通工具，原則(ze)上由乙(yi)(yi)方自帶(dai)，根(gen)據現行汽油價格(ge),市內業務,甲(jia)(jia)方補助乙(yi)(yi)方燃料費￥_.00/日(根(gen)據實際派(pai)件情(qing)況(kuang)甲(jia)(jia)方有(you)權調整燃料補助費)。使用(yong)(yong)甲(jia)(jia)方提供車輛，車子(zi)只能(neng)做派(pai)送(song)件所用(yong)(yong)，不得私用(yong)(yong)并(bing)帶(dai)回家。
第(di)三條 工作期間，甲方(fang)為乙方(fang)購買___險(xian)(xian)，如乙方(fang)在(zai)合(he)同(tong)期未到(dao)提(ti)前解約，保險(xian)(xian)所花費用將從乙方(fang)工資(zi)中扣除。
第四(si)條(tiao) 乙方(fang)合同期限內(nei)，手機必須24小時開(kai)機，以便公(gong)司聯系。
五、勞動紀律
第一條 乙(yi)方應遵守(shou)(shou)甲方制定的工(gong)作制度(du)，工(gong)作認(ren)真負(fu)責，不(bu)遲到、早退，曠(kuang)工(gong)，嚴格遵守(shou)(shou)勞(lao)動(dong)安全衛生規程(cheng)和工(gong)作規范。愛(ai)護(hu)甲方的財產，遵守(shou)(shou)職(zhi)業道德;積極參加(jia)甲方組織的培訓(xun)，提高(gao)思(si)想覺悟和職(zhi)業技(ji)能。
第二條 乙方應廉潔(jie)奉公(gong)，不得有貪污、遺失(shi)公(gong)司(si)財務(wu)之過，如有發現需補償公(gong)司(si)損失(shi)， 解除合同永(yong)不錄用，并視情節嚴重，送交(jiao)法辦。
第三條 乙方不得泄露(lu)公司價格及運(yun)做方面(mian)機密,否則(ze)開除論處。
第四條 上班期間不得(de)做(zuo)私(si)事。
第五(wu)條 乙方(fang)應尊(zun)重公司領導，服從領導工作(zuo)安排。
六、勞動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的(de)法律、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章(zhang)發(fa)生變化(hua)，本(ben)合(he)同應變更相(xiang)關內容。
第二條 訂立(li)本合(he)同所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致命本合(he)同無法履行的，經(jing)甲乙雙方協商同意，可以(yi)變(bian)(bian)更(geng)本合(he)同相(xiang)關內(nei)容。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解(jie)除本合同(tong)：
1、因本(ben)業(ye)務、技術水平等原因，經考核不(bu)能勝任(ren)崗(gang)位要(yao)求。
2、嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的。
4、公司經營(ying)業務和經營(ying)管(guan)理(li)范圍調整、變(bian)化。
5、因身體(ti)健康狀況不適(shi)宜崗位(wei)要求，長病(bing)假難(nan)以履行(xing)崗位(wei)責任(ren)。
6、合同期滿。
7、被依(yi)法追究刑事責任的。
第(di)四(si)條 甲乙雙方要(yao)在合同(tong)期(qi)內(nei)解除本合同(tong)，應提前三十(shi)日通知甲方，做好所(suo)有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條(tiao) 員工自(zi)動(dong)離職，一律不發(fa)工資。
第(di)六條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜，按有關規(gui)定執行(xing)。
第七(qi)條 本合同書一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各一(yi)份(fen)。
甲(jia)方(fang)(簽(qian)章(zhang))： 乙方(fang)(簽(qian)章(zhang))：
年 月 日
員工正式勞動合同14
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國勞動法》及有關法律法規(gui)，經甲乙雙方平等自愿協(xie)商一致，同(tong)意簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所列條款。
一、 勞動合同期限
第(di)一條本(ben)合同(tong)(tong)為(wei)期限勞動合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期自年月日起至(zhi)_年月日止，共計個月。
第(di)二條(tiao)本(ben)合同(tong)試(shi)用期自年月日(ri)起至年月日(ri)。
第三條(tiao)若乙方開始(shi)工(gong)作時(shi)間與(yu)約定時(shi)間不一致，以實際到崗之日為合同(tong)起始(shi)時(shi)間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條根據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意從事崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)為(wei)。
第五條在合同有效(xiao)期內，甲方根(gen)據公司業(ye)務需要(yao)及(ji)乙方的技能、工作(zuo)業(ye)績等，在與(yu)乙方充分(fen)協商的基(ji)礎(chu)上，可以調整(zheng)乙方的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)內容。
三、 工作時間和休息休假
第六(liu)條甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定員工工時(shi)(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度；乙(yi)方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的工時(shi)(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度，并按照(zhao)規定上下(xia)班。
第七條乙方(fang)依(yi)法享(xiang)有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方(fang)依(yi)法制定的相(xiang)關規(gui)章制度執行。
四、 勞動報酬
第八(ba)條甲方根(gen)據法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，遵(zun)循按勞分配的原則(ze)，結(jie)合(he)本公(gong)司(si)實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方(fang)(fang)月工資標準(zhun)(zhun)為元，試用期滿(man)后的(de)工資標準(zhun)(zhun)按甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)薪(xin)酬管理辦法(fa)執行，但甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)工資不得低(di)于當地(di)政(zheng)府公布的(de)當年(nian)度(du)最(zui)低(di)工資標準(zhun)(zhun)。
第十條甲方(fang)有權根據(ju)其生產(chan)經營狀況、乙(yi)方(fang)工作崗(gang)位(wei)的變(bian)更和依法(fa)(fa)制定(ding)的薪(xin)酬管理辦(ban)法(fa)(fa)等(deng)公司制度調(diao)整乙(yi)方(fang)的工資待(dai)遇。
第(di)十一條(tiao)甲方于(yu)每月日以貨幣形式，按(an)照公司規定的月工資(zi)標準(zhun)足(zu)額
向乙(yi)(yi)方(fang)支付工資，如遇節假(jia)日則提(ti)前(qian)一天(tian)或延至節日假(jia)滿；以貨幣(bi)形式向乙(yi)(yi)方(fang)足額(e)支付月實發獎金(jin)。
五、 社會保險和福利待遇
第十二條甲乙雙(shuang)方應執行(xing)國(guo)家有關社(she)會保險和(he)福利的規定，繳納社(she)會保險。
第十三條乙方(fang)患(huan)病或非因工負(fu)傷，其病假工資和醫療待(dai)遇(yu)等按照甲方(fang)依(yi)法制定的相關制度執行。
第十四條(tiao)乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國(guo)家(jia)及本省(sheng)有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方為乙方提供符(fu)合國家規定的(de)勞動標準(zhun)的(de)工作條件和(he)必要的(de)勞動防護用品，切(qie)實保(bao)護乙方在工作中(zhong)的(de)安全和(he)健康。
第十六(liu)條甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治、職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生及有關規(gui)章制度的教育和培訓，乙方(fang)應自(zi)覺(jue)遵守國家和本公(gong)司規(gui)程。
第十七條如乙方(fang)在工作過程(cheng)中(zhong)產(chan)生職業危(wei)害病，甲方(fang)則按《職業病防治法》等(deng)規定保護乙方(fang)的健(jian)康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)十八條(tiao)甲乙雙方在本勞動(dong)合同的有效期內(nei)，可以遵循(xun)平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致的原(yuan)則，依法變更勞動(dong)合同部分條(tiao)款(kuan)。
第十九條(tiao)訂立勞動合(he)同所依據的法律、法規、規章制(zhi)度(du)發生變化導致本(ben)合(he)同內容發生變化時(shi)，可(ke)以對本(ben)合(he)同相關內容進行變更。
第(di)二(er)十條訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)相(xiang)關內容或解除本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。
第(di)二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
第二(er)(er)十二(er)(er)條甲(jia)乙雙方解除勞動合同，必須按(an)國家(jia)有關(guan)法律、法規及甲(jia)方依法制定的(de)相關(guan)制度執行。
第二十(shi)三(san)條有(you)下列情(qing)形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙(shuang)方(fang)不能就勞動(dong)合同續(xu)簽達成一(yi)致的；
2、甲方經營的(de)狀(zhuang)況(kuang)不佳或已經破產關閉；
3、乙(yi)方(fang)應征入伍或者履行國家規定(ding)的其他法定(ding)義(yi)務的；
4、法律法規規定的其他(ta)情(qing)形。
第二十(shi)四條(tiao)本合同期滿前(qian)，甲乙雙方應按(an)照有關規定就(jiu)合同續訂或(huo)者終(zhong)止事(shi)宜表明自己的(de)意見，并辦理相關書面手續。
八、 違反勞動合同的責任
第二(er)十(shi)五條(tiao)乙(yi)方未(wei)提(ti)前30天向(xiang)甲方提(ti)出辭職(zhi)(zhi)(zhi)或有其(qi)他擅自離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)情(qing)形的(de)，甲方將在乙(yi)方辦理交(jiao)接工作后支付(fu)乙(yi)方的(de)當月(yue)工資(zi)和(he)辦理相關的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續；由此(ci)給(gei)甲方造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，乙(yi)方應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的(de)賠(pei)償責任。
第二十六條甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反本合(he)同及其(qi)附件的約定，給對方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應根據實際造(zao)成(cheng)的損失依法給對方(fang)予(yu)以賠(pei)償。
九、 勞動爭議處理
第二(er)十七(qi)條甲乙雙(shuang)方在履行本(ben)合同中若發生勞動(dong)爭議，應當(dang)協(xie)(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)(xie)商(shang)不成的，當(dang)事人一(yi)方要求仲裁(cai)的，應當(dang)自勞動(dong)爭議發生之(zhi)日起六(liu)十日內可以向(xiang)相關部(bu)門提請(qing)仲裁(cai)。
十、 其他規定
第二十八(ba)條(tiao)本合同(tong)未盡(jin)事宜，按照國家及(ji)地方法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)及(ji)甲方的規(gui)章制度執行(xing)。第二十九條(tiao)簽(qian)訂本合同(tong)所依據的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)修改、廢止(zhi)的，依法(fa)(fa)執行(xing)新的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)。
第(di)三十條本合同自之日起生效。
第(di)三十(shi)一(yi)條(tiao)本(ben)合同一(yi)式貳份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)壹份。
甲方：（簽章）
年月日
乙方：（簽章）
年月日
【員工正式(shi)勞(lao)動合同(tong)】相關文章：
正式員工勞動合同05-15
正式員工勞動合同范本07-23
正式員工勞動合同書06-02
正式員工勞動合同12篇03-26
銷售人員正式勞動合同09-28
正式勞動合同14篇07-27
正式勞動合同13篇06-13
正式工勞動合同05-25
正式勞動合同(15篇)03-26