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勞動合同(tong)保密協議(yi)范(fan)本(ben)
在(zai)日常生活和工作中，協議起(qi)到(dao)的(de)作用越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大，協議對雙(shuang)方(fang)的(de)事務履行起(qi)到(dao)積(ji)極(ji)作用。大家(jia)知道協議的(de)格(ge)式嗎(ma)？下面是(shi)小編為大家(jia)收集的(de)勞動合同保(bao)密協議范(fan)本(ben)，僅供參考，歡迎大家(jia)閱讀。
勞動合同保密協議范本1
甲方（用(yong)人單位）：___________ 乙(yi)方（員工）：______________
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同法》 （ 以下簡稱《勞動(dong)合同法》 ）等國(guo)家和地(di)方勞動(dong)法律法規(gui)，甲乙(yi)雙(shuang)方遵(zun)循合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用(yong)的原則(ze)，簽訂本合同，共(gong)同遵(zun)守本合同所列條款(kuan)。
一、合同期限。
（一）甲乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以(yi)下第(di) 種方(fang)式(shi)確定本合(he)同(tong)期限。
1、有固定(ding)期限從_____年______月(yue)______日起至_______年______月(yue)_____日止。
2、無固(gu)定(ding)期限。
二、工作內容和工作地點。
乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)（崗(gang)位或(huo)工(gong)種），甲方(fang)有權根據乙(yi)方(fang)的(de)能力、工(gong)作(zuo)表現以及公司的(de)經(jing)營(ying)需要調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，實行(xing)變(bian)崗(gang)變(bian)薪制度。乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點為，公司應(ying)工(gong)作(zuo)需要可臨時將乙(yi)方(fang)派往異地學(xue)習或(huo)工(gong)作(zuo)。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以(yi)下第(di)種方式確定乙方的工作時間。
1、標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)制，即每日工(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周至少休息一(yi)日。
2、經勞(lao)動保障行政(zheng)部門審批，乙方所在崗(gang)位實行（ ）不定時工作制(zhi)(zhi)或（ ）綜合計算工時工作制(zhi)(zhi)。
（二）甲(jia)乙雙(shuang)方約定(ding)，乙方每月原則上加班(ban)(ban)2天，乙方的(de)加班(ban)(ban)工資(zi)已(yi)體現在工資(zi)表中。甲(jia)方不鼓勵其它(ta)(ta)加班(ban)(ban)或超時(shi)工作，乙方如(ru)需其它(ta)(ta)特殊加班(ban)(ban)，應先填寫《加班(ban)(ban)申(shen)請表》，并報主管領導簽(qian)字批準。為保證乙方的(de)休息時(shi)間，對超過2天以(yi)上的(de)加班(ban)(ban)，應在次(ci)月月底前進行調休。
（三(san)）乙(yi)方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
四、勞動報酬。
（一）乙(yi)方正常月工作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)工資標準為(wei)1510元/月或(huo) 8。68元/小(xiao)時(shi)，雙(shuang)方約定加班費計算(suan)基數為(wei)/月或(huo)/小(xiao)時(shi)。
（二）甲方根(gen)據乙方工作(zuo)崗位支付的津貼(tie)補貼(tie)標(biao)準詳(xiang)見(jian)工資條。
（三）甲方(fang)(fang)給乙(yi)方(fang)(fang)發放工資的時間為：每月 30 日(ri)，甲方(fang)(fang)至少(shao)每月以貨幣(bi)形式向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)一次工資。
五、社會保險和福利待遇。
（一(yi)）甲乙雙方(fang)按照國家和省、市(shi)有關規定，參加社(she)會保險(xian)，繳納社(she)會保險(xian)費(fei)。
（二）乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，甲方(fang)應(ying)按國家和省(sheng)、市有關規定給(gei)予乙方(fang)醫(yi)療期和醫(yi)療期待遇。
（三(san)）乙方患職業(ye)病、因工負傷的，甲方按《職業(ye)病防治法(fa)》、《工傷保險(xian)條(tiao)例(li)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件的職業危害防護。
甲方按照國家和省、市有(you)關勞動保護規定，提(ti)供符合國家安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)標準的勞動作業場所和必(bi)要的勞動防護用(yong)品，切實保護乙方在生(sheng)產中的安(an)全(quan)和健康。
七、規章制度。
（一(yi)）乙方在入(ru)職時應(ying)詳細閱(yue)讀、了(le)(le)解并遵守甲方的(de)入(ru)職登記表和《員(yuan)工手冊(ce)》等(deng)相關規章(zhang)制度(du)和注意事項(xiang)的(de)規定，乙方可以(yi)通過培訓、公司內(nei)網、公告欄、員(yuan)工關系組進一(yi)步了(le)(le)解相關規定。甲方規章(zhang)制度(du)包括(kuo)但不限于《員(yuan)工手冊(ce)》、《崗位說(shuo)明書》等(deng)，其作為(wei)本(ben)合(he)(he)同不可分割(ge)的(de)一(yi)部分，與本(ben)合(he)(he)同具有同等(deng)法律(lv)效力(li)。
（二(er)）乙方(fang)保證(zheng)其向甲方(fang)提供(gong)所(suo)有信息(xi)、資料、證(zheng)書、證(zheng)明等均屬真實(shi)、有效，否則愿(yuan)意接受(shou)甲方(fang)依(yi)據法律、法規(gui)(gui)及甲方(fang)規(gui)(gui)章(zhang)制度相關規(gui)(gui)定所(suo)作的任何處罰，包括但不僅限于解除(chu)勞動合同。
（三）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)保證，其(qi)在(zai)(zai)簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，不存在(zai)(zai)與任(ren)何第三方(fang)(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系或雇傭關(guan)系，亦非在(zai)(zai)與任(ren)何第三方(fang)(fang)(fang)約定的(de)競(jing)業(ye)限制期(qi)(qi)內，且乙(yi)方(fang)(fang)(fang)保證與原用人單位之間不存在(zai)(zai)任(ren)何足以影響本合(he)同生(sheng)效和履(lv)行的(de)未了事項，否則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)自行承擔由此引起的(de)一切經濟和法律責任(ren)。在(zai)(zai)甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)期(qi)(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得(de)在(zai)(zai)外從事全職或兼(jian)職工作(zuo)，違反上述規定的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)有權解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
（四）乙方(fang)(fang)保證(zheng)受(shou)聘于甲方(fang)(fang)后，從事甲方(fang)(fang)交(jiao)辦(ban)的任何工作均(jun)不(bu)會侵(qin)犯此前曾受(shou)聘單(dan)位的商(shang)業秘(mi)密(mi)及其他合法權益(yi)，否則乙方(fang)(fang)將自行承(cheng)擔由此引起的一切經濟和法律(lv)責任。
（五）乙方應自覺遵守(shou)國家和省、市計(ji)劃生育(yu)的有關規定。
八、合同的解除。
（一(yi)）甲方有下列(lie)情形之一(yi)的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及(ji)時(shi)足額支付勞(lao)動報酬的。
3、未依(yi)法(fa)為乙方(fang)繳納(na)社會保險費的。
4、甲方(fang)的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方(fang)權益的。
5、以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使(shi)乙(yi)方在違背真(zhen)實意思(si)的(de)情況下訂立或(huo)者變更本合同，致使(shi)勞(lao)動合同無效的(de)。
6、法律、行政法規規定(ding)勞動者(zhe)可以解(jie)除勞動合同(tong)的(de)其他(ta)情形。
（二）乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以即時(shi)解除(chu)勞動合同(tong)，且(qie)不支付乙方(fang)經濟補償(chang)金：
1、違反(fan)誠信(xin)規(gui)則提(ti)供虛假個(ge)人信(xin)息、不符合(he)錄用條件或在(zai)試用期間被證(zheng)明不合(he)格的(de)。
2、嚴重違反甲(jia)方(fang)制定的(de)《員工手冊》、《崗位說明書》等規(gui)章制度的(de)。
3、嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給甲方造(zao)成重(zhong)大損害的。
4、乙(yi)方同時(shi)與其他(ta)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動關系，對完(wan)成本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的工作任(ren)務(wu)造成嚴重(zhong)影響或者經甲(jia)方提(ti)出，拒不改(gai)正(zheng)的。
5、乙方以欺詐(zha)、脅(xie)迫的手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)甲方在(zai)違背真(zhen)實(shi)意思(si)的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更本合(he)同(tong)，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)效的。
6、違反計劃生育政策或被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。
7、乙方(fang)違反雙方(fang)簽(qian)訂的(de)《保(bao)密協議》，向第三方(fang)透露甲方(fang)機密材料的(de)。
九、保密規則及相關事項。
（一(yi)）乙方(fang)(fang)入職時須(xu)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂《保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)》，乙方(fang)(fang)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂的《保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)》等相關(guan)協(xie)議(yi)均作為(wei)本合同的附件，具有(you)同等法(fa)律效(xiao)力，乙方(fang)(fang)應當嚴格遵守，保(bao)守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的秘密(mi)(mi)。違(wei)反保(bao)密(mi)(mi)協(xie)議(yi)的，乙方(fang)(fang)應承擔(dan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的經濟損失(shi)。
（二）乙(yi)方(fang)(fang)在訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)前或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)在職期間(jian)出現直(zhi)系(xi)親屬從事與甲方(fang)(fang)業務相近似或(huo)相沖突的(de)工作的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)主(zhu)動(dong)告(gao)知甲方(fang)(fang)，不得(de)隱瞞。若乙(yi)方(fang)(fang)隱瞞真(zhen)實(shi)情況，乙(yi)方(fang)(fang)行為屬違反誠實(shi)信(xin)用原(yuan)則，甲方(fang)(fang)有權依照本合(he)同(tong)約(yue)定解除與乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動(dong)關系(xi)。
十、經濟補償金、醫療補助費的發放。
解(jie)除(chu)或者(zhe)終止本合(he)同(tong)，經濟補(bu)償金、醫療補(bu)助(zhu)費等(deng)發(fa)放按《勞動合(he)同(tong)法(fa)》和國家、省、市(shi)有(you)關規定執行。
十一、合同解除和終止手續。
（一）甲乙雙方(fang)(fang)解除和終止本合同(tong)的，乙方(fang)(fang)應在離(li)職前(qian)十五日內(nei)按雙方(fang)(fang)約定(ding)，辦理工作(zuo)交(jiao)接(jie)等手(shou)續。甲方(fang)(fang)應依(yi)法向乙方(fang)(fang)出具書(shu)面證明，并(bing)在十五日內(nei)為乙方(fang)(fang)辦理檔案和社會(hui)保險關系轉移手(shou)續。
（二(er)）乙(yi)方(fang)(fang)因個人原(yuan)因不能按(an)正(zheng)常手續辦(ban)理離職手續造成甲方(fang)(fang)損失的，甲方(fang)(fang)將保留追究(jiu)乙(yi)方(fang)(fang)法律責任的權利。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fa)生(sheng)勞動爭議的，應先協(xie)商解決。協(xie)商不成(cheng)的，可以向本單位工會(hui)尋求(qiu)解決或向本單位勞動爭議調(diao)解委員會(hui)申(shen)請調(diao)解；也可以依法申(shen)請仲裁、提出訴訟。
十三、其它。
（一）勞動合同期內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)戶籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯系方(fang)(fang)式(shi)等發生變化，應在3天內(nei)告知甲方(fang)(fang)。若乙(yi)方(fang)(fang)上述事項變更未(wei)及時通知甲方(fang)(fang)，則甲方(fang)(fang)依原通訊方(fang)(fang)式(shi)寄送(song)的法(fa)律文書(shu)，將視為(wei)已經送(song)達。
（二）本合同自(zi)甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改(gai)或(huo)未經書(shu)面授權(quan)代簽無效。
（三）本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。
甲(jia)方：（蓋章）__________ 乙(yi)方：（簽名(ming)）__________
______年(nian)(nian)_____月_______日 _______年(nian)(nian)______月______日
勞動合同保密協議范本2
甲方：
乙(yi)方： 身份(fen)證號
甲(jia)乙雙方在自(zi)愿、平(ping)等、協商一致的基礎(chu)上，簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
第一(yi)條：勞(lao)動合同期限和(he)試(shi)用期
1、合同期限
本合同(tong)期(qi)限(xian)自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日。雙方對乙方的(de)服務(wu)期(qi)有其他約(yue)定的(de)，從(cong)其約(yue)定。
2、試用期
本(ben)合同約定自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日為試用期(qi)。甲方有權在試用期(qi)滿前任何(he)時候參考乙方工作(zuo)表(biao)現，決定乙方能否(fou)轉正。
第(di)二條：工(gong)作崗位和工(gong)作內容(rong)
1、乙方(fang)在甲方(fang)的擔任 一職;乙方(fang)須服從其(qi)管理人員的指示，達(da)到甲方(fang)所要(yao)求的水平。
2、合同期內，乙方同意甲方根(gen)據甲方經營需(xu)要、工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，以及乙方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)力和(he)(he)表現(xian)、業績、考核結果，安排和(he)(he)調整乙方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位、職務和(he)(he)相對(dui)應的(de)(de)工資級別(bie)，乙方自愿服從甲方的(de)(de)管理和(he)(he)安排。
第三(san)條：工作時間和休息休假
1、甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)執行(xing)標準工(gong)時(shi)制度(du)，乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)8小(xiao)時(shi)，每(mei)月休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)日 天。休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)日的(de)選擇應(ying)當不影(ying)響甲方(fang)(fang)(fang)的(de)正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)的(de)前一日須向甲方(fang)(fang)(fang)說明，不得隨意(yi)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)。甲方(fang)(fang)(fang)采用集中工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、集中休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)、輪休(xiu)(xiu)(xiu)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)、彈性工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)等適(shi)當方(fang)(fang)(fang)式(shi)，確保(bao)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)休(xiu)(xiu)(xiu)息(xi)權利(li)和(he)生產、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務的(de)完(wan)成。
2、甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)的，乙(yi)方(fang)(fang)無正當理由，不(bu)得(de)拒絕。對乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)時間可以按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)內部管理制(zhi)度進行(xing)調整休息或支付加班(ban)報酬。
3、甲方為(wei)乙(yi)方提(ti)供(gong)必要的勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，建立(li)健全生(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。
4、甲(jia)方(fang)(fang)負責(ze)對乙方(fang)(fang)進行政(zheng)治思想、職業道(dao)德(de)、業務(wu)技術(shu)、勞動(dong)安(an)全、勞動(dong)紀(ji)律和(he)甲(jia)方(fang)(fang)規章制(zhi)度的教育。
第四條(tiao)：勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)
1、甲方為乙方提供符(fu)合中國法律規(gui)定的(de)`安(an)全衛(wei)生的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境(jing)，保證乙方在人身(shen)安(an)全及人體不受危害的(de)環(huan)境(jing)下工(gong)作(zuo)(zuo)。
2、甲方(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)崗位實際情況(kuang)，按(an)照國家有關(guan)勞動安全、衛(wei)生的規(gui)定(ding)為乙方(fang)配備必(bi)要的安全防護措(cuo)施(shi)，提供必(bi)要的勞動防護用(yong)品。
3、甲(jia)方根據國家(jia)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，建(jian)立安全生產制度;乙(yi)方應(ying)當嚴格遵守甲(jia)方的勞動安全制度，嚴禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞動過程(cheng)中(zhong)的事故，減(jian)少職業(ye)危害。
第五條 勞動報酬和社會(hui)保(bao)險等福利
1、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)將依(yi)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)薪資(zi)制(zhi)度，領取報酬; 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在試用(yong)期間的(de)(de)工資(zi)為 元(yuan)/月(yue)(yue)。正(zheng)式錄用(yong)后，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)月(yue)(yue)工資(zi)級(ji)(ji)別(bie)與其工作崗位、職務相對應，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按照本公司規定的(de)(de)工作形式、工資(zi)標(biao)準(zhun)和考(kao)核辦法確定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)月(yue)(yue)工資(zi)級(ji)(ji)別(bie)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)轉正(zheng)后工資(zi)為 元(yuan)/月(yue)(yue)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)交納保(bao)證(zheng)金 元(yuan)。
2、甲方將依據實際經(jing)營(ying)狀(zhuang)況、規章制度、對乙方的(de)考核(he)情況，以及乙方的(de)工(gong)作年限、獎懲記錄、崗(gang)位(wei)變化等調(diao)整乙方的(de)工(gong)資(zi)待(dai)遇。具(ju)體(ti)調(diao)整以甲方書(shu)面(mian)通知為(wei)準(zhun)。該(gai)通知經(jing)乙方簽收后(hou)作為(wei)本(ben)合同附件，視為(wei)雙方對本(ben)合同的(de)變更。
3、每月30日為甲方的發薪(xin)日。
第六條 勞(lao)動紀律(lv)及獎懲辦法(fa)
1、乙(yi)(yi)方應該嚴格(ge)遵守甲(jia)(jia)方的各(ge)項規(gui)章制(zhi)(zhi)度，包括但不限于日(ri)常管理制(zhi)(zhi)度、保密制(zhi)(zhi)度等。甲(jia)(jia)方的規(gui)章制(zhi)(zhi)度和勞動紀律(lv)等，除本合同已(yi)約定的內容(rong)外，由甲(jia)(jia)方通過員工手冊、單獨(du)發文、專題會議、培訓、布(bu)告、公司(si)內部電腦網絡等形式公布(bu)或告知乙(yi)(yi)方，乙(yi)(yi)方應當仔細閱(yue)讀并遵守和執行(xing)。
2、甲(jia)方對于模范遵(zun)守(shou)企業制度(du)，以及工作成(cheng)績優良的(de)乙(yi)方，應當(dang)根據企業規章(zhang)制度(du)給予精神鼓勵(li)和物質鼓勵(li);甲(jia)方對違(wei)反企業規章(zhang)制度(du)的(de)乙(yi)方，可以根據管(guan)理制度(du)給及紀律處(chu)分。
第七(qi)條 保密條款
1、乙方(fang)對于(yu)在(zai)工作中獲知的甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)，應(ying)恪守(shou)職業道德，嚴(yan)守(shou)秘密(mi)。甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)包(bao)括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客(ke)戶(hu)關系等。 (1)不(bu)刺(ci)探非本職工作所需要的商業秘密(mi);
(2)不(bu)向(xiang)不(bu)承(cheng)擔相應保密(mi)義務的(de)任何第三方披(pi)露甲方的(de)商(shang)業秘密(mi);
(3)不(bu)得允(yun)(yun)許(xu)(出(chu)(chu)借、贈與、出(chu)(chu)租、轉讓等(deng)處(chu)分(fen)甲方商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的行(xing)為皆屬于“允(yun)(yun)許(xu)”)或協(xie)助不(bu)承擔相應(ying)保密(mi)(mi)義務的任何第三人使用甲方的商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi);
(4)不利用(yong)所知悉的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商(shang)業秘密從事有損甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)關聯企業利益(yi)的經營(ying)、交易等行為;
(5)如(ru)發(fa)現商業(ye)秘密(mi)被泄(xie)(xie)露(lu)或者自(zi)己過失泄(xie)(xie)露(lu)商業(ye)秘密(mi)，應當采取(qu)有效措(cuo)施(shi)防止泄(xie)(xie)密(mi)進一步擴大，并(bing)及(ji)時向(xiang)甲方(fang)的相關部門報告(gao);
(6)其他本著(zhu)誠實信(xin)用原則(ze)應(ying)當(dang)承擔的保守商業秘密(mi)的義務。
2、乙方對(dui)甲方及甲方所(suo)持甲方合作方的商業(ye)秘密(mi)，保密(mi)期(qi)為(wei)：自接觸該(gai)商業(ye)秘密(mi)之(zhi)日起5年(nian)(nian)，但對(dui)全部/每(mei)項商業(ye)秘密(mi)的保密(mi)期(qi)限，均不得低于(yu)本協議簽訂之(zhi)日起20xx年(nian)(nian)。
3、乙(yi)方(fang)承諾：到甲(jia)方(fang)工(gong)作，并不違(wei)反其與(yu)原(yuan)單(dan)(dan)位簽訂的保密或(huo)竟業限(xian)制(zhi)協議，對原(yuan)單(dan)(dan)位亦不負擔(dan)保密或(huo)竟業限(xian)制(zhi)義務，不會因此受到原(yuan)單(dan)(dan)位追(zhui)究。 乙(yi)方(fang)上述承諾不實(shi)而造成有關(guan)單(dan)(dan)位開始追(zhui)究甲(jia)方(fang)責(ze)任，甲(jia)方(fang)有權隨時解除與(yu)乙(yi)方(fang)的勞動(dong)合同，且不向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金，乙(yi)方(fang)并對甲(jia)方(fang)因此造成的損失承擔(dan)全部(bu)責(ze)任。
第八(ba)條(tiao) 勞(lao)動合同的解除和變更
甲乙雙方(fang)解除、終止、續訂勞動合同應當按照(zhao)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同法》和國(guo)家有關(guan)規定執行。
1、經(jing)甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時(shi)解除(chu)或(huo)變更。
2、任何一方(fang)單方(fang)提出(chu)解除本合(he)同，應提前(qian)30日以書(shu)面形式(shi)通知對方(fang)。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)金。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重(zhong)違反用人單位的(de)規章制(zhi)度的(de);
甲乙雙方在此(ci)確認(ren)：如下所涉內容均系用(yong)人(ren)單位的重(zhong)大“規章制度”，出(chu)現如下情形之一，即(ji)構成乙方“‘嚴重(zhong)違(wei)反’用(yong)人(ren)單位的規章制度”，除甲方有權隨時解除勞動(dong)合同、乙方無權獲得任(ren)(ren)何經濟補償金之外(wai)，乙方并需另行賠償因此(ci)而(er)給(gei)甲方造成的一切損失，情節嚴重(zhong)的，甲方有權依法追(zhui)究(jiu)乙方的刑事責任(ren)(ren)：
a 乙方在(zai)簽訂本合同前，并未終止與其他(ta)雇(gu)(gu)主訂立的所(suo)有勞動合同以及其他(ta)聘用合同;或乙方在(zai)本合同有效期間(jian)同時受聘于兩個或兩個以上雇(gu)(gu)主。
b 乙方(fang)在簽(qian)訂本合同前，雖然通過聘用體(ti)檢(jian)及工作(zuo)經歷(li)調(diao)(diao)查(cha)，或雖然經甲方(fang)認可免除(chu)了體(ti)檢(jian)及工作(zuo)經歷(li)調(diao)(diao)查(cha)，但本合同簽(qian)訂后甲方(fang)發現有(you)隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包(bao)括但不限于(yu)教育、學歷(li)、工作(zuo)經歷(li)、身體(ti)狀(zhuang)況等)。
c 依法未(wei)能保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的商業秘(mi)密。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的保密制度，應(ying)(ying)對所有(you)(you)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)關的信息(包括但(dan)不限(xian)于(yu)財務(wu)、客戶、產品、銷(xiao)售等信息)予以保密，未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)總(zong)經理批準不得將甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)(you)關資(zi)料(包括但(dan)不限(xian)于(yu)復印件(jian)、電子(zi)資(zi)料)帶離(li)工(gong)作場所，不得擅自傳播(bo)和拷貝甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)(you)關資(zi)料。當乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)離(li)開公司(si)時，應(ying)(ying)歸(gui)還所有(you)(you)屬于(yu)公司(si)的文件(jian)、物品等，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當應(ying)(ying)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求。
(3)嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊，給用人單位造成重大損(sun)害的;
(4)勞動者同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)位建立(li)勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本單(dan)位的(de)工作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de)。
(5)因違反《勞動合(he)(he)同法》規定的情緒致使勞動合(he)(he)同無效的;
(6)被依法追究刑事責任;
(7)累(lei)計(ji)曠工3天(含3天)以上(shang)的。
4、有(you)下列情形之一的，乙方(fang)可以隨時(shi)通知甲方(fang)解(jie)除(chu)本合同：
(1)在試(shi)用(yong)期內(nei)的;
(2)用人單位未按照勞(lao)動(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的(de)。
(3)用人單位(wei)未(wei)及(ji)(ji)時足額(e)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬的，此處“及(ji)(ji)時”指的是：在依法全面履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的前提下，甲方(fang)按本合(he)同約(yue)定(ding)或相關(guan)法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，按本合(he)同的約(yue)定(ding)向乙(yi)方(fang)足額(e)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬，如遇乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付(fu)等情況，不視為“未(wei)及(ji)(ji)時”。
(4)因違反(fan)《勞動合同法(fa)》規定的情(qing)緒致使勞動合同無(wu)效的;
(5)法(fa)律、法(fa)規規定的勞(lao)動者可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同的其他情形。
5、勞動合同(tong)的變更，由雙方(fang)按照本合同(tong)有關約定執行，雙方(fang)可就變更事項簽(qian)訂補(bu)充(chong)文(wen)本。
6、無(wu)論甲乙雙方(fang)(fang)以何種形式終止或(huo)者解除本合同，乙方(fang)(fang)都必須按照甲方(fang)(fang)的管理(li)制度的相關規(gui)定(ding)辦理(li)完所有離職及工(gong)作(zuo)交接(jie)手續后(hou)方(fang)(fang)可離開，否則(ze)乙方(fang)(fang)應(ying)按離職前最后(hou)一(yi)個(ge)月(yue)全部勞動(dong)報(bao)酬(chou)的金額向甲方(fang)(fang)支(zhi)付違約金。因乙方(fang)(fang)未(wei)履行離職及工(gong)作(zuo)交接(jie)手續而給(gei)甲方(fang)(fang)造成損失的，乙方(fang)(fang)還應(ying)承擔賠償責任(ren)。
第九條 勞動合同的終止和續訂
1、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)勞動合同(tong)期滿的;
(2)甲方解散、經營期(qi)滿或(huo)被依(yi)法宣告破產的;
(3)乙方開(kai)始(shi)依(yi)法享(xiang)受(shou)基本養(yang)老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法(fa)院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)乙方實際已經不履行合(he)同滿三個月的;
(6)乙方因公負傷(shang)，被確認為喪失或者(zhe)部(bu)分喪失勞動能力，滿醫療(liao)期，甲方已按照國家規(gui)定支付補助金的。
2、本合同期限屆(jie)滿前(qian)，甲、乙任何一方(fang)無論是(shi)否(fou)續(xu)簽(qian)合同，均(jun)應提(ti)前(qian)30日(ri)通知(zhi)對方(fang)是(shi)否(fou)續(xu)訂(ding)，甲、乙雙方(fang)協商一致的(de)，可以續(xu)訂(ding)本合同。
第十條(tiao) 經濟補(bu)償(chang)與(yu)賠償(chang)
1、乙方嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲(jia)方規章制(zhi)度，或者嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對甲(jia)方利益(yi)造(zao)成重大(da)損害的，不享受經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)，并應賠償(chang)甲(jia)方以下損失：
(1)甲方招收錄用乙(yi)方所支付(fu)的費用;
(2)甲(jia)方為乙方支付(fu)的培訓費用;
(3)對甲方生產經營和(he)工(gong)作造成的經濟損失。
3、乙方(fang)(fang)應當按(an)照(zhao)雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)，辦理工作(zuo)交接。乙方(fang)(fang)離職時的(de)工作(zuo)交接手續、應當履行的(de)義務等依(yi)照(zhao)甲方(fang)(fang)各(ge)項規(gui)章制度執行。
4、乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)履行本(ben)合同(tong)約(yue)定的保密條(tiao)款(kuan)，應(ying)當承擔違約(yue)責任，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)調低乙(yi)方(fang)(fang)原有(you)工資作為公司內部的處罰。情(qing)節嚴重(zhong)的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)承擔因此造成(cheng)的損失。
第(di)十(shi)一(yi)條 勞動(dong)爭議處理(li)
甲、乙雙方(fang)因履行本(ben)合同發生(sheng)爭議，可協(xie)商解決(jue)(jue)。協(xie)商不能的，任何一(yi)方(fang)可在爭議發生(sheng)之日起(qi)六十(shi)天(tian)內向(xiang)甲方(fang)所在地勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。不服從(cong)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)的一(yi)方(fang)，可在收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書之日起(qi)十(shi)五天(tian)內，向(xiang)甲方(fang)所在地人民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟。 第十(shi)一(yi)條 其他
1、甲方有關規章制(zhi)度作為本合同的附(fu)件。
2、本合同一式兩(liang)份，雙方各執一份。自(zi)雙方簽字(zi)蓋章之日起生(sheng)效。
甲方： 乙方：
簽(qian)約日期： 簽(qian)約日期
勞動合同保密協議范本3
甲方：___________ 乙方（員工）：_____________
鑒于乙方在(zai)甲方任職(zhi)，并將獲(huo)得甲方支付的相(xiang)應報酬，雙方當事人(ren)就(jiu)乙方在(zai)任職(zhi)期間及離職(zhi)以后保(bao)守(shou)甲方商業秘密(mi)的有關事項，在(zai)平(ping)等自愿(yuan)的基礎上達成(cheng)如(ru)下條款(kuan)，共(gong)同遵照執行。
一、保密協定。
1、乙方(fang)在甲(jia)方(fang)任職(zhi)期間(jian)，必(bi)須遵守甲(jia)方(fang)規(gui)定的(de)任何(he)成文或不成文的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)規(gui)章、制(zhi)度，履行與其工(gong)作崗位相應的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)職(zhi)責(ze)。甲(jia)方(fang)的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)規(gui)章、制(zhi)度沒有(you)規(gui)定或者規(gui)定不明確之處，乙方(fang)亦應本著謹慎(shen)、誠實的(de)態(tai)度，采取任何(he)必(bi)要、合理的(de)措施(shi)，維(wei)護(hu)其于任職(zhi)期間(jian)知悉或者持有(you)的(de)任何(he)屬(shu)(shu)于甲(jia)方(fang)或者雖屬(shu)(shu)于第(di)三方(fang)但甲(jia)方(fang)承諾有(you)保(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務的(de)商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)信息(xi)，以保(bao)持其機密(mi)(mi)(mi)性。
2、除了履行(xing)職(zhi)(zhi)務(wu)的(de)(de)需要之外(wai)，乙(yi)方(fang)承諾，未經甲方(fang)同意(yi)，不得以泄露、告(gao)知(zhi)、公布、發布、出版、傳(chuan)授、轉讓或(huo)者其他任(ren)何方(fang)式(shi)使(shi)(shi)任(ren)何第三(san)方(fang)（包括按照保(bao)密制度的(de)(de)規(gui)定不得知(zhi)悉該項秘(mi)密的(de)(de)甲方(fang)其他職(zhi)(zhi)員）知(zhi)悉屬(shu)于甲方(fang)或(huo)者雖屬(shu)于他人(ren)但(dan)甲方(fang)承諾有(you)保(bao)密義務(wu)的(de)(de)商(shang)業秘(mi)密信(xin)(xin)息，也不得在(zai)履行(xing)職(zhi)(zhi)務(wu)之外(wai)使(shi)(shi)用(yong)這(zhe)些秘(mi)密信(xin)(xin)息。
3、雙(shuang)方(fang)確認，乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)任職期間，因履行職務或者主要是利用(yong)甲(jia)方(fang)的(de)物質技(ji)(ji)術(shu)(shu)條件、業(ye)務信息(xi)(xi)(xi)等產生的(de)發明創(chuang)造、作品、計算機軟件、技(ji)(ji)術(shu)(shu)秘密(mi)(mi)或其(qi)他商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)信息(xi)(xi)(xi)，有關的(de)知識產權均屬于甲(jia)方(fang)享有，乙方(fang)對與此相關的(de)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)信息(xi)(xi)(xi)負(fu)有保密(mi)(mi)義務。
4、乙方(fang)因(yin)職務上的(de)需要所持有的(de)或(huo)保管的(de)一切記(ji)(ji)錄甲方(fang)商(shang)業秘密信息(xi)的(de)文(wen)件、資(zi)料、圖表、筆記(ji)(ji)、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀(yi)器以及其他(ta)任何形式(shi)的(de)載體(ti)(ti)，均歸甲方(fang)所有，而無(wu)論這些(xie)秘密信息(xi)有無(wu)商(shang)業上的(de)價(jia)值(zhi)。乙方(fang)應當(dang)(dang)于離職時，或(huo)者于甲方(fang)提(ti)出要求時，返還(huan)全部(bu)上述記(ji)(ji)載甲方(fang)秘密信息(xi)的(de)一切載體(ti)(ti)。若記(ji)(ji)錄著(zhu)秘密信息(xi)的(de)載體(ti)(ti)是由乙方(fang)自備的(de)，則(ze)視為乙方(fang)已同意(yi)將這些(xie)載體(ti)(ti)物的(de)所有權轉(zhuan)讓給(gei)甲方(fang)。甲方(fang)應當(dang)(dang)在乙方(fang)返還(huan)這些(xie)載體(ti)(ti)時，給(gei)予乙方(fang)相當(dang)(dang)于載體(ti)(ti)本(ben)身價(jia)值(zhi)的(de)經濟補償。
二、保密范圍。
本(ben)協(xie)議所稱甲方(fang)之(zhi)商(shang)業秘(mi)密，包括但不限于下列(lie)內(nei)容（無論甲方(fang)是(shi)否(fou)采取保密措施）：
1、經(jing)營管理資料（包括公(gong)司(si)發展戰略、尚(shang)在執(zhi)行的重(zhong)大投資決策、尚(shang)未(wei)執(zhi)行的重(zhong)大經(jing)營決策、尚(shang)未(wei)執(zhi)行的重(zhong)大人事調整決策等）。
2、財務(wu)資料(liao)（包括財務(wu)報表(biao)(biao)、審計報表(biao)(biao)、帳(zhang)務(wu)資金、經營盈虧情(qing)況等）。
3、員工薪酬（包(bao)括乙方及甲方其他員工的工資、獎(jiang)金及個(ge)人薪資明細等）。
4、招標采(cai)購資料(liao)（包括貨(huo)源情報、供(gong)貨(huo)商明細、采(cai)購價(jia)格(ge)等）。
5、營銷(xiao)資料（包括價格(ge)和價格(ge)策(ce)略、銷(xiao)售(shou)報表、客戶名(ming)單(dan)等）。
6、規(gui)劃設計資料（包括規(gui)劃設計方案、文本、圖紙等）。
7、其他(ta)技(ji)術(shu)秘密（包括產品(pin)(pin)成(cheng)分構成(cheng)、制造方法、配(pei)方、工藝流程(cheng)、技(ji)術(shu)指標、計算(suan)機(ji)軟(ruan)件、數(shu)據(ju)(ju)庫、研究(jiu)開發(fa)記錄、技(ji)術(shu)報告、檢測報告、實(shi)驗數(shu)據(ju)(ju)、試驗結果、圖紙(zhi)、樣品(pin)(pin)、樣機(ji)、模型(xing)、模具(ju)、操作(zuo)手冊、技(ji)術(shu)文檔等）；
8、對違(wei)(wei)規(gui)、違(wei)(wei)法(fa)行為(wei)的檢(jian)舉(ju)報告(gao)、專案稽查報告(gao)等。
9、其他(ta)應保守秘密的資料及信息。
三、保密期限。
雙方(fang)同(tong)意，乙方(fang)離(li)(li)職之(zhi)后六個(ge)月內仍對其在甲(jia)方(fang)任(ren)(ren)職期間接觸(chu)、知悉的屬(shu)于(yu)甲(jia)方(fang)或雖(sui)屬(shu)于(yu)第三(san)方(fang)但甲(jia)方(fang)承諾有保密(mi)義務的商業秘密(mi)信息，承擔如同(tong)任(ren)(ren)職期間一樣的保密(mi)義務和不(bu)擅(shan)自使用有關秘密(mi)信息的義務，而無論乙方(fang)因(yin)何(he)種原因(yin)離(li)(li)職。
1、本(ben)協議中所(suo)稱的任職(zhi)期間，以(yi)(yi)乙方從甲方領取的工(gong)(gong)資為標(biao)志，并(bing)以(yi)(yi)該工(gong)(gong)資所(suo)代表(biao)的工(gong)(gong)作(zuo)期間為任職(zhi)期間。任職(zhi)期間包括乙方在正常工(gong)(gong)作(zuo)時間以(yi)(yi)外加班(ban)的時間，無論加班(ban)場(chang)所(suo)是否在乙方工(gong)(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)內。
2、本協議(yi)中所稱的離職，以(yi)任何(he)一方(fang)明確(que)表示解除或(huo)辭去聘用關系的時(shi)間為(wei)準。
3、乙方拒絕(jue)(jue)領(ling)取工(gong)(gong)資(zi)且(qie)停(ting)止履行職務的行為(wei)(wei)，視(shi)為(wei)(wei)提出辭職。甲方拒絕(jue)(jue)發(fa)給乙方全部(bu)或部(bu)分工(gong)(gong)資(zi)的行為(wei)(wei)，視(shi)為(wei)(wei)將乙方解聘。
4、乙(yi)方(fang)確認，甲(jia)方(fang)在支付乙(yi)方(fang)的工資報(bao)酬時，已考(kao)慮了乙(yi)方(fang)離職后需(xu)要承擔(dan)的保密義(yi)務，故而甲(jia)方(fang)無須在乙(yi)方(fang)離職時另外支付保密費。
四、違約責任。
若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反本協議規定的任(ren)(ren)何(he)一項或(huo)數項保密協定而給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)不同(tong)程(cheng)度損失的，甲方(fang)(fang)(fang)有權根據實(shi)際情況(kuang)要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔相應(ying)違(wei)約責任(ren)(ren)，直至追(zhui)究乙(yi)方(fang)(fang)(fang)法律責任(ren)(ren)。
五、爭議解決。
因(yin)本協議而引起的糾紛，如果協商解(jie)決不(bu)成(cheng)，任何一方均有權提起訴訟，并(bing)同意由甲方所在地(di)有管(guan)轄權的人(ren)民(min)法院管(guan)轄。
六、本協議一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
七、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。
本(ben)協議的修(xiu)改必須(xu)采用雙方(fang)同意的書面形式。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
乙(yi)方(fang)亦已仔細審閱了甲方(fang)規定的保密規章制度(du)（作為本協議附(fu)件附(fu)后），并同意(yi)遵守。
甲方(fang)(fang)（蓋(gai)章）：_________ 乙方(fang)(fang)（簽(qian)字）：__________
簽約日期：_____________ 簽約日期：______________
勞動合同保密協議范本4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙(yi)雙(shuang)方就乙(yi)方在任職(zhi)期間及(ji)離職(zhi)以后(hou)的保(bao)密及(ji)競(jing)業限制事宜(yi)，達成以下(xia)條款，以共同遵(zun)守：
第一條 秘密信息
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)確認：“秘(mi)密信(xin)息(xi)”是(shi)指甲方(fang)及其關聯公司(si)未曾公開(kai)的(de)商業秘(mi)密、技術信(xin)息(xi)和財務(wu)信(xin)息(xi)等，包括但不限于設(she)計(ji)、程(cheng)序(xu)、制作工藝、制作方(fang)法、管理訣(jue)竅、產品或服務(wu)的(de)銷(xiao)售(shou)(shou)網絡、銷(xiao)售(shou)(shou)狀(zhuang)況(kuang)、客戶名單、市場(chang)開(kai)發及售(shou)(shou)后服務(wu)情況(kuang)、產銷(xiao)策略、招投標(biao)中的(de)標(biao)底及標(biao)書內容。
乙(yi)方承認在(zai)為甲方工作期(qi)間(jian)可(ke)能直接(jie)或間(jian)接(jie)地通過書面、口頭、圖表、音像資料等(deng)獲得(de)或通過觀察全部(bu)或部(bu)分設備、產品等(deng)獲得(de)這些(xie)秘(mi)密信息(xi)。
甲乙雙方同意，上述(shu)“秘密信息”不包(bao)含那些非因乙方過(guo)錯而(er)進入公眾(zhong)領(ling)域的公開信息。
第二條 保密責任
除履行(xing)職(zhi)務(wu)需要之外(wai)，未經甲(jia)方事先書面同意，乙方不(bu)得(de)泄漏(lou)、傳(chuan)播、公布、發表、傳(chuan)授、轉讓、交換或(huo)者以其他(ta)任何方式使任何第三方（包括(kuo)無權(quan)知(zhi)(zhi)悉該項秘(mi)(mi)密的(de)甲(jia)方職(zhi)員）知(zhi)(zhi)悉屬于(yu)甲(jia)方或(huo)者屬于(yu)第三方但甲(jia)方承(cheng)諾有(you)保密義務(wu)的(de)商業秘(mi)(mi)密，也(ye)不(bu)得(de)在履行(xing)職(zhi)務(wu)之外(wai)使用(yong)這些(xie)秘(mi)(mi)密信息。
第三條 保密期限
雙方(fang)同(tong)意本協(xie)議規(gui)定的保密(mi)期限(xian)為自本協(xie)議簽(qian)署之日起至雙方(fang)勞動關系終(zhong)止或解除(chu)后年內有效。
在(zai)(zai)保密期限內，乙方(fang)無論因(yin)何種(zhong)原因(yin)從(cong)甲(jia)方(fang)或(huo)甲(jia)方(fang)關(guan)聯公(gong)司離(li)職(zhi)，仍須承(cheng)擔如同(tong)任職(zhi)期間一樣的保密義務；乙方(fang)認可(ke)，甲(jia)方(fang)及(ji)甲(jia)方(fang)關(guan)聯公(gong)司在(zai)(zai)支付(fu)工資報酬時，已考慮了乙方(fang)離(li)職(zhi)后需(xu)要承(cheng)擔的保密義務，故而無須在(zai)(zai)乙方(fang)離(li)職(zhi)時另外支付(fu)保密費。
第四條 違約責任
如果乙方(fang)(fang)違反(fan)本(ben)協(xie)議的(de)規定(ding)，應(ying)賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)全部損(sun)失。賠(pei)償(chang)范圍包(bao)括但不限于甲(jia)方(fang)(fang)的(de)名譽(yu)損(sun)失、直接損(sun)失和可(ke)得利益的(de)損(sun)失，以(yi)及調查(cha)費(fei)用(yong)和訴訟費(fei)用(yong)、律師費(fei)用(yong)。
乙方(fang)違約后(hou)還應采(cai)取(qu)各種(zhong)合理方(fang)法挽回泄密(mi)造成的影(ying)響，盡可能使(shi)秘密(mi)信(xin)息(xi)繼(ji)續處于保密(mi)狀態；同時，本協(xie)議繼(ji)續有效(xiao)。
乙方(fang)違(wei)(wei)反本協議任何條款的(de)行為均(jun)視為嚴重違(wei)(wei)反勞(lao)動紀律和甲方(fang)規章制(zhi)度，無論違(wei)(wei)約金(jin)及損失賠償金(jin)給付(fu)與(yu)否，甲方(fang)均(jun)有權不經預告立即解除與(yu)甲方(fang)的(de)聘用關系。
第五條 協議的生效與效力
1、本(ben)協議自甲、乙雙方簽字之日起(qi)生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過(guo)友好協商解(jie)決，協商不成(cheng)，任何一方有權向(xiang)人民(min)法院(yuan)提起訴訟。
3、本協議一(yi)式(shi)二份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，具有同等法律(lv)效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
___年(nian)___月(yue)___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
勞動合同保密協議范本5
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲X雙(shuang)方就(jiu)乙方在任職期間及離職以(yi)(yi)(yi)后的保(bao)密(mi)及競業限制事(shi)宜(yi)，達成以(yi)(yi)(yi)下條款，以(yi)(yi)(yi)共同(tong)遵守：風險提(ti)示(shi)：
用(yong)人單位(wei)有(you)權采取(qu)措(cuo)施保護商(shang)業秘密(mi)，但在(zai)訂立(li)保密(mi)協(xie)議時應注意不能(neng)侵(qin)犯(fan)勞動(dong)者的(de)合法權利勞動(dong)者有(you)擇(ze)業的(de)自由，但在(zai)行使權利時同樣(yang)不得(de)損(sun)害用(yong)人單位(wei)的(de)商(shang)業秘密(mi)。保密(mi)協(xie)議跟其它協(xie)議一樣(yang)，首先必須遵循公平、平等原則，才具(ju)有(you)法律效力，否則該協(xie)議無效。
第一條 秘密(mi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)甲(jia)X雙方(fang)確認(ren)：秘密(mi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)是(shi)指(zhi)甲(jia)方(fang)及(ji)其關聯公(gong)司未曾(ceng)公(gong)開的商業秘密(mi)、技(ji)術信(xin)息(xi)(xi)(xi)和(he)財務(wu)(wu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)等(deng)，包(bao)括但不限于設計、程序、制作(zuo)工(gong)(gong)藝、制作(zuo)方(fang)法、管理訣竅、產品(pin)或服務(wu)(wu)的銷售(shou)網(wang)絡、銷售(shou)狀況、客(ke)戶名單、市場(chang)開發及(ji)售(shou)后服務(wu)(wu)情況、產銷策略、招投標中的標底及(ji)標書內容。乙方(fang)承認(ren)在(zai)為甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)期間(jian)可能直接(jie)或間(jian)接(jie)地通過(guo)書面、口頭、圖表、音像資料等(deng)獲(huo)得(de)或通過(guo)觀察(cha)全部或部分設備(bei)、產品(pin)等(deng)獲(huo)得(de)這些(xie)秘密(mi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)。甲(jia)X雙方(fang)同意，上述秘密(mi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)不包(bao)含那(nei)些(xie)非因乙方(fang)過(guo)錯而進(jin)入公(gong)眾領域的公(gong)開信(xin)息(xi)(xi)(xi)。
第二條 保(bao)密責(ze)任除履(lv)行職務(wu)需要之外(wai)，未經(jing)甲方事先書面(mian)同意，乙方不得(de)泄漏、傳播(bo)、公布、發(fa)表、傳授(shou)、轉讓(rang)、交換或(huo)者以其他任何方式使任何
第三(san)方(fang)（包括無(wu)權知悉(xi)該項秘密(mi)的甲(jia)方(fang)職(zhi)員(yuan)）知悉(xi)屬(shu)(shu)于甲(jia)方(fang)或(huo)者屬(shu)(shu)于
第三方(fang)但甲(jia)方(fang)承(cheng)諾有保密(mi)(mi)義務的商業秘密(mi)(mi)，也不得(de)在履行職務之外使用(yong)這(zhe)些秘密(mi)(mi)信息。
第三條 保密期限風險提示(shi)：
很多企業(ye)通常約(yue)定保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)為(wei)(wei)任(ren)職(zhi)期間及離(li)職(zhi)后(hou)(hou)2至(zhi)(zhi)________年，這樣的約(yue)定會(hui)給員工造成誤解即離(li)職(zhi)后(hou)(hou)過了(le)2至(zhi)(zhi)________年后(hou)(hou)，可(ke)(ke)公開或(huo)(huo)使用商業(ye)秘密(mi)(mi)(mi)了(le)，這樣的約(yue)定是(shi)不可(ke)(ke)取的。因此，企業(ye)____區別約(yue)定，對商業(ye)秘密(mi)(mi)(mi)的保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)應約(yue)定保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)做(zuo)為(wei)(wei)直至(zhi)(zhi)該保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)信息通過正常途徑(jing)進入(ru)公知領域為(wei)(wei)止(zhi)，而不做(zuo)具體的年限(xian)(xian)約(yue)定；對于(yu)一般的保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)信息宜約(yue)定________年或(huo)(huo)________年保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)。 雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)同意本(ben)協(xie)議規定的保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)為(wei)(wei)自本(ben)協(xie)議簽署之(zhi)日起至(zhi)(zhi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)勞動關系終止(zhi)或(huo)(huo)解除后(hou)(hou)年內(nei)有效。在(zai)保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無論因何種原因從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)(huo)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)關聯(lian)公司(si)離(li)職(zhi)，仍須承擔如同任(ren)職(zhi)期間一樣的保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)義務；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)認可(ke)(ke)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)關聯(lian)公司(si)在(zai)支付(fu)(fu)工資報(bao)酬時，已考慮了(le)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)離(li)職(zhi)后(hou)(hou)需要承擔的保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)義務，故而無須在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)離(li)職(zhi)時另外支付(fu)(fu)保(bao)(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)費。
第四條 違約(yue)責任風險提示：
根據勞動合同(tong)法規(gui)定，除了員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)違(wei)(wei)反(fan)(fan)培訓服務(wu)期約(yue)(yue)(yue)(yue)定或違(wei)(wei)反(fan)(fan)競業(ye)限制義務(wu)兩種(zhong)情形之(zhi)外，企(qi)業(ye)不得與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)約(yue)(yue)(yue)(yue)定由員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)款(kuan)。因(yin)此，保密(mi)(mi)協議(yi)中不得約(yue)(yue)(yue)(yue)定員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)泄露企(qi)業(ye)商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)時應當支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金，只能(neng)(neng)要(yao)求員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)賠償(chang)(chang)由此給(gei)企(qi)業(ye)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)。 如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)(fan)本協議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定，應賠償(chang)(chang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)全部損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)。賠償(chang)(chang)范圍(wei)包括但(dan)不限于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)名譽損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)、直接損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)和可得利益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)，以(yi)及調查費(fei)用(yong)和訴訟費(fei)用(yong)、律師費(fei)用(yong)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)后還應采取各(ge)種(zhong)合理方(fang)(fang)(fang)(fang)法挽回泄密(mi)(mi)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)影響，盡可能(neng)(neng)使秘密(mi)(mi)信息繼(ji)續(xu)處于(yu)保密(mi)(mi)狀態；同(tong)時，本協議(yi)繼(ji)續(xu)有效。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)(fan)本協議(yi)任(ren)何(he)條(tiao)款(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)(wei)均視為(wei)(wei)嚴重違(wei)(wei)反(fan)(fan)勞動紀(ji)律和甲方(fang)(fang)(fang)(fang)規(gui)章制度(du)，無論違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金及損(sun)(sun)(sun)(sun)失(shi)(shi)賠償(chang)(chang)金給(gei)付(fu)與否，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)均有權(quan)不經預告(gao)立即解除與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)聘用(yong)關系。
第五條 協議(yi)的生效與效力(li)
1、本協議自甲、乙(yi)雙方簽字之(zhi)日起生效(xiao)。
2、雙方就履(lv)行中產生的任何(he)爭議，應通過友好(hao)協(xie)商解(jie)決(jue)，協(xie)商不成，任何(he)一方有(you)權向人(ren)民法院提起訴訟。
3、本協議一式(shi)二(er)份，甲、乙雙方各執(zhi)一份，具有(you)同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
勞動合同保密協議范本6
一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協議。
據著名的(de)咨詢公司(si)(si)PricewaterhouseCoopers統計(ji)，《財富》500強企(qi)業(ye)在1999年因公司(si)(si)機密(mi)被(bei)盜而遭受的(de)損(sun)(sun)失共計(ji)超過了450億美(mei)元。技術類企(qi)業(ye)僅(jin)當年平均發生的(de)泄(xie)密(mi)案(an)就多(duo)達(da)67起，因泄(xie)密(mi)所造(zao)成(cheng)的(de)經(jing)濟損(sun)(sun)失平均達(da)到1500萬美(mei)元。在國內，華為公司(si)(si)原員工(gong)侵(qin)犯(fan)商(shang)業(ye)秘密(mi)案(an)、“中(zhong)興通訊”公司(si)(si)工(gong)程師(shi)侵(qin)犯(fan)商(shang)業(ye)秘密(mi)被(bei)判(pan)刑案(an)、好又(you)多(duo)公司(si)(si)員工(gong)出賣(mai)商(shang)業(ye)秘密(mi)案(an)等也接***生，商(shang)業(ye)秘密(mi)保(bao)護引人深思。隨著市場(chang)競爭的(de)加劇，人才流(liu)動(dong)的(de)增多(duo)，它已經(jing)成(cheng)了業(ye)界(jie)的(de)一大(da)難(nan)題。
商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)是(shi)我國近年來(lai)比較熱的(de)一個詞(ci)，它是(shi)指不為公眾所(suo)知悉，能為權利人(ren)(ren)帶來(lai)經(jing)濟效益，具有實(shi)用性并經(jing)權利人(ren)(ren)采取(qu)保密(mi)措施的(de)技術信息和(he)經(jing)營信息。對于企(qi)業(ye)來(lai)說，商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)是(shi)一種可(ke)以(yi)帶來(lai)巨大經(jing)濟效益的(de)無(wu)形資(zi)(zi)產(chan)，更是(shi)某些高科技企(qi)業(ye)賴(lai)以(yi)生存發展(zhan)的(de)資(zi)(zi)本(ben)，因此保護(hu)商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)有極大的(de)意義(yi)。
實踐(jian)中，用人單位通過與職(zhi)(zhi)工(gong)訂立(li)保(bao)密協(xie)(xie)議來保(bao)護商業(ye)秘密是最常見的(de)(de)有(you)效方法。由(you)(you)于商業(ye)秘密本身的(de)(de)經濟價值，簽訂保(bao)密協(xie)(xie)議對(dui)企業(ye)的(de)(de)重(zhong)要(yao)性(xing)不言(yan)而(er)喻；但對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)而(er)言(yan)，簽訂保(bao)密協(xie)(xie)議意味(wei)著加重(zhong)自身義務，也可能因此限制(zhi)了擇業(ye)自由(you)(you)和(he)發(fa)展空間(jian)，所(suo)以(yi)說兩者之(zhi)間(jian)是一種矛盾對(dui)立(li)的(de)(de)關系，其簽訂和(he)履行都存在一定難(nan)度(du)。目前，勞(lao)動法領域對(dui)保(bao)密協(xie)(xie)議還沒有(you)做出(chu)明確的(de)(de)規定，用人單位和(he)職(zhi)(zhi)工(gong)因簽訂和(he)履行保(bao)密協(xie)(xie)議很容易引發(fa)糾(jiu)紛(fen)，下文試闡(chan)述(shu)如何(he)預防和(he)解決這個問題。
二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題
在簽訂保密(mi)協(xie)議(yi)時，雙方既可在《勞動合(he)同》中約定保密(mi)條款，也可以訂立專門的(de)保密(mi)協(xie)議(yi)。但不管采(cai)用哪種方式，都應當(dang)采(cai)取法定的(de)書(shu)面形式，并做到條款清晰(xi)明白(bai)，語言沒有歧義。具體包括以下(xia)幾點：
1、應當(dang)(dang)(dang)遵循(xun)公平(ping)(ping)(ping)原則，兼顧(gu)雙方(fang)的(de)(de)利(li)(li)益。我國《勞(lao)動(dong)法(fa)》第20條規(gui)定(ding)(ding)：雙方(fang)當(dang)(dang)(dang)事人可以通(tong)過平(ping)(ping)(ping)等(deng)協(xie)商(shang)(shang)約定(ding)(ding)保密(mi)事項，這是勞(lao)動(dong)領域中關于訂立(li)保密(mi)協(xie)議的(de)(de)法(fa)律依據。《合同法(fa)》第25條規(gui)定(ding)(ding)：當(dang)(dang)(dang)事人應當(dang)(dang)(dang)遵循(xun)公平(ping)(ping)(ping)原則確定(ding)(ding)各方(fang)的(de)(de)權(quan)利(li)(li)和義務。按照(zhao)上述規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人單位(wei)有權(quan)采取措施保護商(shang)(shang)業秘密(mi)，但在(zai)(zai)訂立(li)保密(mi)協(xie)議時應注意不能侵(qin)犯(fan)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合法(fa)權(quan)利(li)(li)；勞(lao)動(dong)者有擇業的(de)(de)自由(you)，但在(zai)(zai)行使權(quan)利(li)(li)時同樣不得損害(hai)用(yong)人單位(wei)的(de)(de)商(shang)(shang)業秘密(mi)。因此(ci)，保密(mi)協(xie)議跟(gen)其它協(xie)議一樣，首先必須遵循(xun)公平(ping)(ping)(ping)、平(ping)(ping)(ping)等(deng)的(de)(de)原則，才具有法(fa)律效力。
2、應(ying)當(dang)明(ming)(ming)確保(bao)密范(fan)圍(wei)(wei)。不(bu)同(tong)的(de)企業(ye)(ye)和同(tong)一(yi)企業(ye)(ye)的(de)不(bu)同(tong)時(shi)期(qi)，所(suo)持的(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密是不(bu)一(yi)樣的(de)，因而保(bao)密范(fan)圍(wei)(wei)、內(nei)(nei)容也有(you)所(suo)變化。在約定保(bao)密內(nei)(nei)容時(shi)，務必把需要(yao)保(bao)密的(de)對象、范(fan)圍(wei)(wei)、內(nei)(nei)容和期(qi)限(xian)等明(ming)(ming)確下來，清晰當(dang)事人的(de)義(yi)務和責(ze)任。此(ci)外，當(dang)商(shang)業(ye)(ye)秘密具有(you)企業(ye)(ye)無形(xing)資(zi)產和職(zhi)工個人勞動成果雙重(zhong)性質時(shi)，例如(ru)廣告公司(si)策(ce)劃(hua)人員完成的(de)創(chuang)意工作(zuo)、IT公司(si)技術人員完成編程、數(shu)據庫等，應(ying)當(dang)特別(bie)注意明(ming)(ming)確其性質是屬(shu)于(yu)(yu)個人的(de)著作(zuo)權還是屬(shu)于(yu)(yu)公司(si)的(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密？當(dang)事人是否要(yao)承(cheng)擔保(bao)密義(yi)務？保(bao)密范(fan)圍(wei)(wei)是協(xie)議(yi)的(de)重(zhong)要(yao)部分，因此(ci)有(you)必要(yao)在協(xie)議(yi)中寫清楚，合同(tong)范(fan)本《勞動合同(tong)保(bao)密協(xie)議(yi)》。
3、應當明確保密(mi)主體(ti)和保密(mi)義務。商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)保密(mi)主體(ti)一(yi)般僅限(xian)于職工(gong)。對于保密(mi)崗位(wei)和技(ji)術(shu)崗位(wei)，要求其不(bu)得披(pi)露、公(gong)開、出借、贈(zeng)與(yu)、出租、轉(zhuan)讓、處分或(huo)者協助第三人侵(qin)犯公(gong)司的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)。除上述(shu)涉密(mi)崗位(wei)以(yi)外，一(yi)般員(yuan)工(gong)（包括不(bu)承(cheng)擔(dan)保密(mi)義務的(de)(de)人員(yuan)）在工(gong)作中有意或(huo)無(wu)意獲(huo)悉公(gong)司的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)時，也應該(gai)(gai)列入保密(mi)主體(ti)的(de)(de)范圍，承(cheng)擔(dan)保密(mi)責任。此外，那些掌(zhang)握了商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)職工(gong)的(de)(de)家屬、朋友，對保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)也應該(gai)(gai)負有同等義務。
保密義(yi)務(wu)還應(ying)該明確期限(xian)。雖(sui)然按照法律的(de)(de)規定，不得侵犯公司商業(ye)秘密的(de)(de)義(yi)務(wu)不因《勞(lao)動合同》的(de)(de)解除、終(zhong)止而免(mian)除，但由于商業(ye)秘密存在(zai)過期、被公開(kai)或(huo)被淘汰的(de)(de)情況，因此最好還是約定保密義(yi)務(wu)的(de)(de)起止時(shi)間，以免(mian)引起不必要的(de)(de)糾紛。此外，保密主(zhu)體在(zai)用(yong)人(ren)單位授權(quan)、司法調查或(huo)用(yong)于個人(ren)學(xue)習研究等特殊情況下(xia)使用(yong)商業(ye)秘密的(de)(de)，均可不視為違約。
3、采取競業(ye)限制(zhi)、脫(tuo)密期保護等特(te)殊方式操(cao)作時應當規范。
競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)是保(bao)護商業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)的(de)(de)一(yi)種特殊方式，一(yi)般(ban)要(yao)求在職(zhi)職(zhi)工不(bu)得(de)(de)(de)(de)到同類企(qi)(qi)業(ye)(ye)兼職(zhi)；離職(zhi)后未(wei)經同意(yi)不(bu)得(de)(de)(de)(de)到企(qi)(qi)業(ye)(ye)競(jing)爭對手任職(zhi)；不(bu)得(de)(de)(de)(de)自行組建(jian)同類企(qi)(qi)業(ye)(ye)參與競(jing)爭；不(bu)得(de)(de)(de)(de)唆(suo)使原(yuan)單(dan)位的(de)(de)其他員(yuan)工接受(shou)外(wai)界聘用；不(bu)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)競(jing)爭對手提供咨詢(xun)、建(jian)議(yi)等服(fu)務(wu)等等。但(dan)這種方式有(you)時(shi)間上的(de)(de)限(xian)制(zhi)，參照勞動部《關于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工流動若干(gan)問題的(de)(de)通知》、國家科委(wei)《關于(yu)加強科技人(ren)員(yuan)流動中技術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)管(guan)理(li)的(de)(de)若干(gan)意(yi)見》和(he)《深(shen)圳經濟特區企(qi)(qi)業(ye)(ye)技術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)保(bao)護條例(li)》等文件(jian)，競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)的(de)(de)時(shi)間一(yi)般(ban)不(bu)得(de)(de)(de)(de)超過3年。此(ci)外(wai)，用人(ren)單(dan)位還必須(xu)支付一(yi)定數(shu)額的(de)(de)經濟補償，一(yi)般(ban)按年計算不(bu)得(de)(de)(de)(de)少(shao)于(yu)該員(yuan)工離開(kai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)前(qian)最后一(yi)個年度(du)從該企(qi)(qi)業(ye)(ye)獲得(de)(de)(de)(de)的(de)(de)報酬(chou)總額的(de)(de)2/3。如果違反以上有(you)關規定，則《競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)》的(de)(de)效力(li)帶有(you)瑕疵。
約定(ding)脫密(mi)(mi)期也(ye)是一(yi)(yi)(yi)種(zhong)特殊的(de)(de)保護方(fang)式。它的(de)(de)適(shi)用對象一(yi)(yi)(yi)般只限于(yu)掌握企業重要商業秘密(mi)(mi)的(de)(de)技(ji)術人員(yuan)和管理(li)人員(yuan)。用人單位(wei)可采取調(diao)換崗(gang)位(wei)、變更勞(lao)(lao)動合同內容等(deng)措施，對有(you)關人員(yuan)做脫密(mi)(mi)處理(li)。但在脫密(mi)(mi)期的(de)(de)時間問(wen)題上，應當參照《勞(lao)(lao)動部關于(yu)企業職(zhi)工流動若干問(wen)題的(de)(de)通(tong)知》和《北京市勞(lao)(lao)動合同規定(ding)》等(deng)規定(ding)，一(yi)(yi)(yi)般不得超過《勞(lao)(lao)動合同》解除或終止(zhi)前的(de)(de)6個(ge)月。
4、應當明(ming)確違(wei)(wei)約的(de)(de)情形(xing)及法律(lv)責(ze)任。違(wei)(wei)約責(ze)任可(ke)按(an)照《合同(tong)法》的(de)(de)規定(ding)處理，即約定(ding)一(yi)定(ding)數(shu)額或比例(li)的(de)(de)違(wei)(wei)約金(jin)，違(wei)(wei)約金(jin)不足彌補實際(ji)損(sun)(sun)失的(de)(de)，可(ke)按(an)實際(ji)損(sun)(sun)失賠償(chang)(chang)。需要注(zhu)意的(de)(de)是，違(wei)(wei)約金(jin)數(shu)額不得過(guo)高(gao)，一(yi)般(ban)不超過(guo)職(zhi)工所知悉的(de)(de)公司(si)商業(ye)秘密的(de)(de)許(xu)可(ke)使用價格；職(zhi)工違(wei)(wei)反競業(ye)限制條款的(de)(de)，違(wei)(wei)約金(jin)一(yi)般(ban)不超過(guo)補償(chang)(chang)費(fei)的(de)(de)1至2倍。
三、 履行保密協議應當注意的幾個問題
簽訂一(yi)份合法(fa)、完(wan)善的保密(mi)協(xie)議(yi)不(bu)容易，保密(mi)協(xie)議(yi)的履行更加不(bu)是一(yi)件簡單的事，為避免(mian)糾紛，筆者(zhe)認為至少應當做到以下幾點：
1、雙方共(gong)同(tong)做好保密(mi)(mi)工作(zuo)(zuo)。首先，用人單位自身(shen)應(ying)當(dang)注重技(ji)術(shu)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)和經營信(xin)息的(de)(de)(de)(de)(de)安(an)全。凡涉及商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)的(de)(de)(de)(de)(de)一切資(zi)料包括于合(he)同(tong)、協議、計劃書、客戶(hu)名單、技(ji)術(shu)圖(tu)紙、軟(ruan)件程序、數據(ju)庫源碼(ma)、磁(ci)盤、備忘錄(lu)、書信(xin)、傳(chuan)真(zhen)、筆記等文(wen)字(zi)資(zi)料及有關物品，都必(bi)須進(jin)行嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)管理及保護(hu)，防止資(zi)料丟(diu)失、被盜或(huo)被篡改。作(zuo)(zuo)為職工一方，則(ze)應(ying)當(dang)自覺遵守公司的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項規章制度，認真(zhen)履行保密(mi)(mi)協議的(de)(de)(de)(de)(de)義務，避免(mian)侵(qin)犯(fan)他人的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)而(er)(er)承擔相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)法律(lv)責任(ren)。只(zhi)有雙方共(gong)同(tong)切實做好保密(mi)(mi)工作(zuo)(zuo)，才能使(shi)保密(mi)(mi)協議得以順(shun)利執行，大大減少商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)泄露、披露的(de)(de)(de)(de)(de)渠道，從而(er)(er)減少商(shang)業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)(mi)糾紛(fen)。
2、按約(yue)定支(zhi)付(fu)保密(mi)(mi)費或競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)補償金。現(xian)實中涉及商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的(de)勞動爭議案(an)件(jian)中，很多糾紛是由于用人(ren)單(dan)位沒有按約(yue)定支(zhi)付(fu)保密(mi)(mi)費或競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)補償費引起(qi)的(de)。這種行為已(yi)經構成了(le)(le)違約(yue)，守約(yue)方可以用來對抗保密(mi)(mi)義(yi)務(wu)，結果(guo)必(bi)然導致保密(mi)(mi)協議的(de)目的(de)無法實現(xian)。因此，如果(guo)保密(mi)(mi)協議中約(yue)定了(le)(le)保密(mi)(mi)費或競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)補償費的(de)，用人(ren)單(dan)位應(ying)當按照約(yue)定的(de)數額(e)、時(shi)間和方式支(zhi)付(fu)。
勞動合同保密協議范本7
甲方：身份(fen)證號碼：
乙方：
本協(xie)議與編號為:的勞動合同(或試(shi)用合同)配套(tao)。
鑒于甲(jia)方(fang)在乙方(fang)任職，并將(jiang)獲得(de)乙方(fang)支付的相應報酬，雙方(fang)當事人就甲(jia)方(fang)在試用(yong)及任職期間及離職以后保守(shou)乙方(fang)技(ji)術秘(mi)密和其他商(shang)業(ye)秘(mi)密的有關(guan)事項，平等自愿協商(shang)一致，共同訂(ding)定下列條款共同遵守(shou)：
第一條(tiao)雙方(fang)確認，甲方(fang)在乙方(fang)任(ren)職期間，必(bi)(bi)須遵(zun)守乙方(fang)規(gui)(gui)(gui)定的任(ren)何(he)成文或不成文的保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)(mi)規(gui)(gui)(gui)章、制度，履行與其(qi)工作崗位相應的保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)(mi)職責。包括相關的技術秘(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)和商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)。乙方(fang)的保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)(mi)規(gui)(gui)(gui)章、制度沒有(you)規(gui)(gui)(gui)定或者規(gui)(gui)(gui)定不明確之(zhi)處(chu)，甲方(fang)亦應本著謹(jin)慎、誠實的態度，采取任(ren)何(he)必(bi)(bi)要(yao)、合理的措施，維護其(qi)于(yu)任(ren)職期間知悉或者持有(you)的任(ren)何(he)屬于(yu)乙方(fang)承諾有(you)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)(mi)義務的技術秘(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)或者其(qi)他商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)(mi)信息(xi)，以保(bao)(bao)持其(qi)機密(mi)(mi)(mi)(mi)性。
第(di)二條(tiao)除了履(lv)行(xing)職(zhi)務(wu)的需要(yao)之外，甲(jia)方(fang)(fang)承諾，未經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意，不得(de)泄(xie)露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何(he)方(fang)(fang)式使任何(he)第(di)三方(fang)(fang)知悉乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承諾有保密(mi)義務(wu)的技術秘(mi)(mi)密(mi)或其他商業(ye)秘(mi)(mi)密(mi)信息，也不得(de)在履(lv)行(xing)職(zhi)務(wu)之外使用這些秘(mi)(mi)密(mi)信息。
第三條雙方(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)離職(zhi)(zhi)之(zhi)后仍對(dui)其在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)任職(zhi)(zhi)期間接觸、知悉的對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承諾有(you)保密(mi)(mi)義(yi)(yi)務的技術秘(mi)密(mi)(mi)和(he)(he)其他商業秘(mi)密(mi)(mi)信息，承擔如同任職(zhi)(zhi)期間一樣(yang)的保密(mi)(mi)義(yi)(yi)務和(he)(he)不(bu)擅(shan)自使用有(you)關秘(mi)密(mi)(mi)信息的義(yi)(yi)務，而無論(lun)甲方(fang)(fang)因(yin)何種原因(yin)離職(zhi)(zhi)。
第四條甲方(fang)離職(zhi)后承擔保密義務的期(qi)限為(wei)一年。
第五條甲方(fang)在乙(yi)方(fang)任(ren)職(zhi)期間或離職(zhi)后(hou)一(yi)年內，非經乙(yi)方(fang)事(shi)先同(tong)(tong)意(yi)，不在同(tong)(tong)一(yi)縣級區域與乙(yi)方(fang)經營或提(ti)供(gong)同(tong)(tong)類服務的房地產(chan)企(qi)業擔任(ren)任(ren)何直接競(jing)爭性(xing)的職(zhi)務。
第六條甲(jia)(jia)方(fang)認可，乙方(fang)在(zai)支(zhi)付甲(jia)(jia)方(fang)的工資報酬中，浮(fu)動(dong)工資部分已考慮了甲(jia)(jia)方(fang)離(li)職后需要承擔的保密(mi)義務(wu)，故而無須在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)離(li)職后另外支(zhi)付保密(mi)費。
第(di)七條(tiao)本協議提(ti)及的技術秘密，包括(kuo)但不限于：計算(suan)機軟(ruan)件、數據庫、策(ce)劃方案、市(shi)場
第八(ba)條本協(xie)議提(ti)及的商業秘密，包(bao)括但不限于：公司發展戰(zhan)略(lve)、財務報(bao)表(biao)資(zi)料(liao)、項目合同、客戶(hu)資(zi)料(liao)、房源(yuan)信息(xi)、管理(li)及制度文本、人事薪(xin)酬制度、銷售(shou)策略(lve)、行銷計劃等等。
第九條甲方不(bu)論以何種原(yuan)因離開(kai)本公司，需留(liu)下相關(guan)一切軟硬件。
第(di)十條(tiao)甲方如違(wei)(wei)反(fan)本(ben)協議任(ren)一條(tiao)款，應當一次性向乙(yi)(yi)方支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)一萬元，違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不(bu)能代替賠償損失。無論違(wei)(wei)約(yue)金(jin)給付(fu)與(yu)(yu)否，乙(yi)(yi)方均有權不(bu)經(jing)預(yu)告立(li)即解除(chu)與(yu)(yu)甲方的(de)(de)聘(pin)用關系。甲方的(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)行為給乙(yi)(yi)方造成損失的(de)(de)，甲方應當全額賠償乙(yi)(yi)方的(de)(de)損失(可從其勞動報酬中扣除(chu))，乙(yi)(yi)方可依法追(zhui)究(jiu)其經(jing)濟賠償和(he)相關法律責(ze)任(ren)。
第(di)十一(yi)條因本協議(yi)而引(yin)起的糾紛，如(ru)果協商(shang)解決不成，任何(he)一(yi)方均有權提起訴訟。
第十二條本(ben)合同(tong)自(zi)雙方(fang)簽(qian)字或蓋(gai)章完成之日起(qi)生效(xiao)。除(chu)非雙方(fang)書面同(tong)意終(zhong)止(zhi)或相關法律法規(gui)規(gui)定(ding)終(zhong)止(zhi)之外(wai)，本(ben)合同(tong)永久有效(xiao)。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(ren)(簽字(zi))：________________身份(fen)證號碼：____________________
_________年________月_______日(ri)_________年________月_______日(ri)
勞動合同保密協議范本8
甲方：***************有限公司
乙方：
甲、乙雙(shuang)方根據國家、地方政(zheng)府(fu)有關(guan)規定，雙(shuang)方在遵循平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則下，就甲方商業秘密保密事項(xiang)達成如(ru)下協(xie)議：
(一) 保密內容
1. 甲方的(de)交易(yi)秘密，包括客戶渠(qu)道、客戶名單、合作意向、成交或商談的(de)價格(ge)等；
2. 甲(jia)方(fang)(fang)的經(jing)營(ying)秘(mi)密(mi)，包(bao)括經(jing)營(ying)方(fang)(fang)針(zhen)、投資決策意向、認(ren)證服務(wu)定價、市場(chang)分析、廣告策略；
3. 甲方的管(guan)理秘密，包括財務資(zi)料(liao)、人事資(zi)料(liao)、工資(zi)薪酬資(zi)料(liao)、物流資(zi)料(liao)、管(guan)理性文件(作業指導(dao)書、記錄表格等)；
4. 甲方的技術秘密(mi)，包(bao)括認證產品設(she)計、技術資料、研(yan)發成(cheng)果，例如：CI手(shou)冊、培(pei)訓教材、內部局域網等。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞(lao)動/勞(lao)務合同(tong)期前所持有的(de)(de)科(ke)研(yan)成果和技術秘密(mi)，經雙方協(xie)議乙方同(tong)意被甲方應用的(de)(de)；
2. 乙方在勞動(dong)/勞務合同期內職務發(fa)(fa)明(ming)、工作成果、研發(fa)(fa)成果；
3. 乙方在勞動(dong)/勞務合同期前甲方已有的商業秘密；
4. 乙方在勞(lao)動/勞(lao)務合(he)同期(qi)內甲方所擁有(you)的商業秘(mi)密。
(三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正(zheng)常的(de)工作條件，為乙(yi)方職務發明、研發成(cheng)果提供良(liang)好的(de)條件，并根據創造的(de)經濟效益給予獎勵(li)；
2. 乙方必須(xu)按甲方的(de)(de)要求(qiu)從事經(jing)營、項目設計與開發(fa)，并將經(jing)營、設計與開發(fa)的(de)(de)成果、資(zi)料(liao)上交(jiao)甲方，甲方擁有所有權(quan)(quan)和(he)處置(zhi)權(quan)(quan)；
3. 乙方(fang)必(bi)須嚴格遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)保密制度，未經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)書面同意，乙方(fang)不(bu)得將(jiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)商業秘密向第三者公布；
4. 雙方(fang)解除或終止(zhi)勞動/勞務(wu)合同后，乙方(fang)不得向第(di)三方(fang)公開甲方(fang)所擁有(you)的未被公眾知悉的商業(ye)秘密；
5. 乙方(fang)承諾遵守(shou)以下保密(mi)義務：
5.1各級(ji)會議內容、文件在沒有下發前不向會議以外的人員透露(lu)、傳閱；
5.2未經允(yun)許，不查閱、復印涉(she)及(ji)中(zhong)心財務信息(xi)(xi)、客戶信息(xi)(xi)、合(he)同協(xie)議、工資、勞務費用等保密內(nei)容的保密材(cai)料(liao)；
5.3不將甲(jia)(jia)方重要文(wen)件(jian)、資料等帶(dai)出甲(jia)(jia)方辦公場所或提(ti)供給競(jing)爭(zheng)者或有競(jing)爭(zheng)可能的(de)單位和個(ge)人。如確屬工作需要，需將材料帶(dai)出甲(jia)(jia)方辦公場所，必(bi)須經法定代表人批準方可；
5.4不(bu)在不(bu)利于保密的地方存放(fang)機密文(wen)件、資料，不(bu)將秘密文(wen)件、資料亂丟亂放(fang)；
5.5不(bu)攜(xie)帶保密(mi)材料游(you)覽、參觀、探親、訪友或出(chu)入(ru)公共場所(suo)，不(bu)在公共場所(suo)或親、朋友中談論甲(jia)方(fang)的(de)機(ji)密(mi)；有客(ke)戶來訪，不(bu)當(dang)眾(zhong)談論甲(jia)方(fang)內(nei)部事(shi)務和(he)保密(mi)事(shi)項。不(bu)隨意向客(ke)人(ren)提(ti)供閱(yue)讀甲(jia)方(fang)的(de)各類文件；
5.6因工(gong)作(zuo)需要打印(yin)、復印(yin)涉及甲方財務信息、客戶信息、合(he)同協議、工(gong)資(zi)、勞務費用(yong)等保密內容(rong)的(de)文件(jian)之后，印(yin)壞的(de)紙張(zhang)及時(shi)銷毀；
5.7保(bao)證下班(ban)后電腦上(shang)、桌(zhuo)面(mian)上(shang)沒有記(ji)載甲方(fang)保(bao)密信息的文件資料(liao)及紙張；
5.8工作變(bian)動(dong)離開甲方時，不帶走(zou)甲方任何文件(jian)、資料、圖表等；
5.9發現甲方秘(mi)密(mi)已經泄露或者可能(neng)泄露時(shi)，應(ying)當立(li)即(ji)采(cai)取補(bu)救措施并及時(shi)報(bao)告主管負(fu)責(ze)人。
6. 甲方(fang)實(shi)行薪酬(chou)保(bao)密制度，乙方(fang)不準打聽(ting)他人薪酬(chou)和/或將本人薪酬(chou)告知他人。
(四)保密期限
1. 勞(lao)動/勞(lao)務合同期內；
2. 甲方的秘密未被公眾知(zhi)悉(xi)期內；
(五)脫密期限
1. 因履(lv)行勞(lao)動/勞(lao)務(wu)合同約定條件發生變(bian)化，乙(yi)(yi)方要求解除勞(lao)動/勞(lao)務(wu)合同的必須(xu)以書面形式提前(qian)30個工作日(ri)通(tong)知甲方，提前(qian)期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施(shi)，安排乙(yi)(yi)方脫離涉密崗位(wei)；乙(yi)(yi)方應完整辦妥(tuo)涉秘資料的交(jiao)接工作；
2. 勞動/勞務合同終止雙(shuang)方(fang)無意續簽的，提出方(fang)必須(xu)以書面形式提前(qian)1個月通知對(dui)方(fang)，提前(qian)期即為脫密(mi)期限，由甲方(fang)采(cai)取脫密(mi)措施，安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)脫離涉密(mi)崗位；乙(yi)(yi)方(fang)應該接受甲方(fang)的工(gong)作安排(pai)并完(wan)整辦妥(tuo)涉秘資(zi)料的交接工(gong)作；
3. 勞動/勞務合同(tong)解除或(huo)期滿終止后，乙方必(bi)須信守本協議，不損害(hai)甲方利益。
(六)違約責任
1. 在勞(lao)(lao)動/勞(lao)(lao)務合同期內(nei)，乙方(fang)違(wei)反此(ci)協議(yi)，雖未造(zao)成甲方(fang)經濟損失，但給(gei)甲方(fang)正(zheng)常生產(chan)經營活(huo)動帶(dai)來(lai)麻(ma)煩的，甲方(fang)有權(quan)將乙方(fang)調離涉密(mi)崗位，并予以(yi)警(jing)告，直至解除乙方(fang)的勞(lao)(lao)動/勞(lao)(lao)務合同；
2. 在勞動/勞務合同期(qi)內(nei)，乙(yi)方違反此協(xie)議，造成甲方經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，甲方予以乙(yi)方解聘的(de)處罰，并追加(jia)經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)賠(pei)(pei)償，賠(pei)(pei)償金按(an)經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)5倍處罰；
3. 雙方(fang)解(jie)除勞動(dong)/勞務合同后(hou)兩(liang)年內(nei)，乙方(fang)違(wei)反此協議，將(jiang)甲方(fang)客戶(hu)資源提供(gong)給競爭對手，造成甲方(fang)經濟損失，經查實，甲方(fang)有權按客戶(hu)損失的(de)數量，每個處罰乙方(fang)5萬(wan)元人民(min)幣，情節嚴重者，甲方(fang)將(jiang)向甲方(fang)所在地人民(min)法院提出訴訟。
(七)其他
本協議一式兩(liang)份，甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一份，經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋(gai)章) 乙方(簽名(ming))
法定代表人簽名
日(ri)期： 年(nian)(nian) 月 日(ri) 日(ri)期： 年(nian)(nian) 月 日(ri)
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