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正式員工勞動合同
在人們(men)(men)的法律意識不斷增強(qiang)的社(she)會(hui)，人們(men)(men)運用到合(he)同的場(chang)合(he)不斷增多，它(ta)也是減少(shao)和防止發生爭議的重要措施。擬定(ding)合(he)同的注意事項有(you)許多，你確定(ding)會(hui)寫(xie)嗎？以(yi)下是小編精心整理的正式(shi)員工(gong)勞動(dong)合(he)同，歡迎(ying)閱讀，希望大(da)家能夠喜歡。
正式員工勞動合同1
甲 方：
乙 方：
甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)在平等自愿、協商一致下，簽訂本協議(yi)，雙(shuang)(shuang)方(fang)應嚴格履行，不得違反(fan)。
一、合同期限：
本合同為固(gu)定(ding)期限(xian)合同，期限(xian)為 年。自 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue)日(ri)止。
二、工作條件、雙(shuang)方的義務
甲方(fang)：為(wei)使乙(yi)方(fang)順利完成工(gong)作(zuo)任務，應根據國家(jia)有關安(an)全(quan)(quan)生產、勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)、衛生健康等規定(ding)，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)安(an)全(quan)(quan)生產工(gong)作(zuo)條件，保(bao)障乙(yi)方(fang)的(de)安(an)全(quan)(quan)和健康。加強對乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動紀律和法制教育。
乙方(fang)：在(zai)合同期內，接受甲(jia)方(fang)的(de)(de)領導，服(fu)(fu)從甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)安排，加強業務(wu)學(xue)習(xi)，遵守規章制度，保(bao)證按(an)時(shi)、按(an)質、按(an)量完成甲(jia)方(fang)交給的(de)(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)。實行微笑服(fu)(fu)務(wu)、熱情服(fu)(fu)務(wu)。注意總結歸納(na)在(zai)營業中發現的(de)(de)問題，及時(shi)反(fan)饋、提出合理化建議，為藥房的(de)(de)發展獻計(ji)獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經營工(gong)(gong)作(zuo)的需要，聘用(yong)乙方在藥房(fang)的藥品零(ling)售(shou) 崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)。認真做好藥品擺(bai)放、店堂衛生(sheng)等相關工(gong)(gong)作(zuo)和藥店布置的其(qi)它(ta)臨時性工(gong)(gong)作(zuo) 。
2、乙(yi)方經業(ye)務(wu)培訓，安(an)全法制教育(yu)，考核合格(ge)后方可上(shang)崗。
四、勞動報酬：
(一)、甲方的工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)(du)和(he)分(fen)配(pei)形式。甲方實行(xing)基本工(gong)資(zi)+績效考核的工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)(du)
1、基本工資(zi)1800元
2、績效(xiao)考(kao)核內容(按20xx年(nian)薪(xin)酬調(diao)整方案(an))執行
(二(er))、甲方根據(ju)經濟(ji)效益和乙(yi)方貢(gong)獻(xian)調整工資和發(fa)放獎(jiang)金。
五、勞(lao)動紀(ji)律和條件
1、乙方(fang)應遵守中華人民共和(he)國法律、法規(gui)和(he)甲(jia)方(fang)規(gui)定的各項規(gui)章制(zhi)度和(he)勞動紀律，自覺服從(cong)甲(jia)方(fang)的管(guan)理與人事調度。
2、乙方實行坐(zuo)班制，正常工作時間必須在(zai)崗。遲到、早退、病假、事(shi)假等不(bu)在(zai)崗狀況(kuang)按照《公司管理規(gui)定》計扣薪(xin)酬。
3、甲(jia)方為(wei)乙方提供符合(he)國家有關勞動、職(zhi)業(ye)衛生規(gui)定的(de)營業(ye)場所。
4、甲方根據國家(jia)有關規定(ding)結合(he)本單位情況(kuang)，特制定(ding)各項(xiang)規章制度對(dui)乙方進(jin)行(xing)培訓和管(guan)理。
5、甲方根據(ju)企(qi)業(ye)情況，為乙(yi)方提供(gong)意外(wai)傷(shang)害(hai)保險。乙(yi)方在上(shang)下班途中應(ying)遵守交通規則，做好安全防(fang)范(fan)措施(shi)，若(ruo)途中發生意外(wai)由乙(yi)方自行負責。
6、乙方應端正勞(lao)動(dong)態度，自覺遵守國家的(de)法律法規(gui)和(he)甲方制定的(de)各(ge)項規(gui)章制度，執行衛生規(gui)程和(he)安全要求，遵守職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)，服從管理，聽從指揮。
7、乙方(fang)違反紀(ji)(ji)律，甲方(fang)可依據(ju)本(ben)公(gong)司規章制度給予(yu)紀(ji)(ji)律處分，甚至(zhi)解(jie)除本(ben)合(he)同并不予(yu)經濟補(bu)償。
8、有以下情況(kuang)之一的(de)，甲(jia)方可以解除勞動(dong)協議。
(1)在試用期內，乙(yi)方被證明為不符合錄(lu)用條件的。
(2)乙方嚴重違反(fan)勞動紀律和各項規(gui)章制(zhi)度，經(jing)教育和一般(ban)行政處分無效的。
9、有下列情況之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解(jie)除本(ben)合同(tong)。
(1)甲方(fang)拖欠發工資(zi)2月(yue)以上。
(2)乙(yi)方工(gong)作環境惡(e)劣或危險(xian)。
甲方(蓋章(zhang))：乙(yi)方(簽字)：
年月 日 年月 日
正式員工勞動合同2
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用(yong)乙方_____ __ (姓名)為(wei)___________________(工(gong)程名稱(cheng))工(gong)人，遵照國家有關(guan)勞(lao)動法律法規，經雙(shuang)方協商(shang)，簽(qian)訂(ding)本(ben)合同。
第一(yi)條 甲方(fang)錄用乙方(fang)從事 ______ (工作名(ming)稱)。
第(di)二(er)條 勞動合同(tong)期限(xian)從 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至_______年(nian)(nian)____月(yue)____日時止。其中試用期限(xian)為____個月(yue)，至________年(nian)(nian)____月(yue)____日止。
第三(san)條 甲(jia)方的基本權利(li)義務是：
一、根據生產經(jing)營的(de)需要(yao)和本(ben)單位的(de)規章制度及本(ben)合(he)同的(de)各項條(tiao)款對乙方進行管(guan)理。
二、保(bao)護乙方的合法(fa)權(quan)益，按規定付給(gei)乙方工資(zi)、獎金(jin)、津貼以及保(bao)險福利和其他政策性補貼。
三、做(zuo)好乙方(fang)上崗前的(de)培訓工(gong)作并提供符合國(guo)家(jia)安全標準的(de)勞動作業衛(wei)生條件(jian)。
四、依照(zhao)國家有(you)關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基(ji)本權利義務是：
一、甲方必(bi)須每月按時發放(fang)乙方工資(zi)，不得拖欠。
二(er)、遵守國家法律法規和甲(jia)方的規章(zhang)制(zhi)度(du)。
三、完(wan)成甲(jia)方(fang)分配的生產任務和經濟指標。
第五(wu)條 乙方在試用期每(mei)月工(gong)資為____________月，試用期完后為__________每(mei)月，加(jia)班工(gong)資另計。
第六條 每天(tian)工(gong)作時間為八個小時。
第(di)七條 如雙方(fang)(fang)可(ke)以規定，合同(tong)生效(xiao)后，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)無正當(dang)理由不得(de)提(ti)(ti)前解(jie)(jie)除合同(tong)。任何(he)一(yi)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除合同(tong)，須提(ti)(ti)前_________天通知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)能(neng)解(jie)(jie)除合同(tong)，并辦(ban)理有關(guan)手續。
第(di)八條 本(ben)合同一式(shi)______份(fen)，甲乙雙方(fang)各執______份(fen)，本(ben)合同自雙方(fang)簽(qian)字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字(zi))：________________ 身(shen)份證號碼：____________________
_________年(nian)(nian)________月(yue)_______日 _________年(nian)(nian)________月(yue)_______日
正式員工勞動合同3
甲方(用人單位)名稱：_________
法定(ding)代(dai)表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系(xi)電話：_________
乙方(職(zhi)工)姓名(ming)：_________
身份證號碼(ma)：_________
現住址：_________
聯系(xi)電(dian)話：_________
根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》和國家及(ji)省的有關規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方按照(zhao)平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙(shuang)方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止(zhi)。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起(qi)至本合同約(yue)定的終(zhong)止條(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現時止(不得(de)將法定解除條(tiao)件(jian)(jian)約(yue)定為終(zhong)止條(tiao)件(jian)(jian))
3、以完成(cheng)一定(ding)的工作(zuo)為期(qi)限：從_________年(nian)_________月_________日起至_________工作(zuo)任務完成(cheng)時(shi)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第(di)_________種(zhong)方式確定試(shi)用期(qi)期(qi)限(xian)(試(shi)用期(qi)包括在合同期(qi)內)
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。
(試用(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)(bu)超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)。其中合同(tong)期(qi)限在六(liu)個(ge)月(yue)以下的，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)十五日(ri);合同(tong)期(qi)限在六(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)一年以下的。試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)三十日(ri);合同(tong)期(qi)限在一年以上(shang)兩(liang)年以下的，試用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)六(liu)十日(ri)。)
二、
(一)乙方的工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)作(zuo)地點、部門、工(gong)種(zhong)或職務(wu))為_________
(二)乙方(fang)的(de)工作(zuo)任務或職(zhi)責是(shi)_________
(三(san))甲方(fang)因(yin)生(sheng)產(chan)經營需要調整乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位，按變(bian)更本(ben)合同(tong)(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽章確(que)認(ren)的(de)協(xie)議(yi)或書(shu)作為本(ben)合同(tong)(tong)的(de)附(fu)件。
(四)如甲方(fang)派(pai)乙方(fang)到外單位工(gong)作(zuo)，應簽訂補充協議。
三、工作
(一)甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意按以下第_________種方(fang)式(shi)確定乙(yi)方(fang)的工作(zuo)時間：
1、標準工(gong)時制(zhi)，即每日(ri)工(gong)作(zuo)_________小時，每周(zhou)工(gong)作(zuo)_________天，每周(zhou)至少休息一天。
2、不定時工(gong)作制(zhi)，即經勞動保障部(bu)門審批，乙(yi)方所在崗位實行不定時工(gong)作制(zhi)。
3、綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)，關愛留(liu)守兒(er)童實(shi)(shi)踐(jian)，即(ji)經勞動(dong)保(bao)障部(bu)門審批，乙方所在(zai)崗(gang)位實(shi)(shi)行(xing)以_________為周期(qi)，總工(gong)(gong)時_________小時的綜合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。
(二)甲方因生產(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo))需要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協(xie)商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)。除《勞動法》第四十(shi)二條(tiao)規定的情形外，一般每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)一小時(shi)，因特殊原因最長每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小時(shi)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資按下(xia)列第(_________)種形式(shi)執行，不(bu)得低于當地最低工(gong)資標準。
1、乙方試用(yong)期(qi)工資_________元(yuan)/月;試用(yong)期(qi)滿工資_________元(yuan)/月(_________元(yuan)/日(ri))
2、其他形式。
(二(er))工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替(ti)代貨幣支付。
(三)甲方(fang)根據企業(ye)的(de)(de)經營狀(zhuang)況和依法制定的(de)(de)工(gong)資分配辦法調整乙方(fang)工(gong)資，乙方(fang)在六十日(ri)內未提出(chu)異議的(de)(de)視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休(xiu)息(xi)日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方(fang)依法安排乙方(fang)延(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)間的，應按(an)《勞動(dong)法》第四十四條的規(gui)定(ding)支付(fu)延(yan)長(chang)工作(zuo)時(shi)間的工資報(bao)酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方(fang)按(an)(an)國家(jia)和(he)(he)省有關勞(lao)動保(bao)(bao)(bao)護(hu)(hu)規定提供(gong)符合國家(jia)勞(lao)動衛生標準的勞(lao)動作(zuo)業(ye)(ye)場所，切實保(bao)(bao)(bao)護(hu)(hu)乙(yi)(yi)方(fang)在生產(chan)工作(zuo)中(zhong)的安全和(he)(he)健康。如乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可能產(chan)生職業(ye)(ye)病(bing)危害，甲方(fang)應(ying)按(an)(an)《職業(ye)(ye)病(bing)防治法》的規定保(bao)(bao)(bao)護(hu)(hu)乙(yi)(yi)方(fang)的健康及(ji)其相關權益(yi)。
(二(er))甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工作(zuo)崗位，按(an)國家有關(guan)規(gui)定，大學生，發給乙(yi)方(fang)必要的(de)勞(lao)動保(bao)護用品，并按(an)勞(lao)動保(bao)護規(gui)定每(mei)(_________年/_________季/_________月(yue))免費安排乙(yi)方(fang)進(jin)行體(ti)檢。
(三)乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的違章指揮、強令冒險(xian)作業，對甲方(fang)及其(qi)管理人員漠視(shi)乙(yi)方(fang)安全和健康的行為(wei)，有(you)權要求改正并向(xiang)有(you)關部(bu)門檢舉、控(kong)告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期(qi)內，甲方應(ying)依法為乙方辦理參加(jia)養老、醫療、失業、工傷、生育(yu)等社會(hui)保(bao)險(xian)的手(shou)續，社會(hui)保(bao)險(xian)費按(an)規定的比例，由甲乙雙(shuang)方負(fu)責(ze)。
(二(er))乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)的規(gui)定給予醫(yi)療期和醫(yi)療待遇(yu)，按(an)醫(yi)療保(bao)險及其他相關規(gui)定報銷醫(yi)療，并(bing)在(zai)規(gui)定的醫(yi)療期內支付病假工(gong)資或疾病救濟費(fei)。
(三(san))乙方(fang)(fang)患職業病、因(yin)工負(fu)傷或(huo)者因(yin)工死亡的，甲方(fang)(fang)應按《工傷保險條例》的規定辦理(li)。
(四)甲方按規(gui)定給予乙方享受節日(ri)假、年休(xiu)假、婚(hun)假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合(he)同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一(yi))甲(jia)方根據國(guo)家(jia)和省的有關(guan)法律、法規(gui)通(tong)過民主程序制定(ding)的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵(zun)守國(guo)家(jia)和省規(gui)定(ding)的有關(guan)勞動紀律、法規(gui)和企業依(yi)法制定(ding)的各項規(gui)章制度，嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規(gui)程，服從管(guan)理，按(an)時完成工作(zuo)任務。
(二)甲(jia)方(fang)有權(quan)對乙方(fang)履行的(de)情(qing)況進(jin)行檢查、督促(cu)、考核和獎懲。
(三)如乙方(fang)掌握甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)，乙方(fang)有義務(wu)為甲方(fang)保(bao)守商(shang)業秘密(mi)，并(bing)作如下(xia)約定：
_________
八、本合同的變更
(一(yi))任(ren)何一(yi)方要求變更本合(he)同(tong)的有關內容(rong)，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xie)商一致，可以變更本(ben)合(he)(he)同(tong)，并(bing)辦理變更本(ben)合(he)(he)同(tong)的手(shou)續。
九、本合同的解除
(一)經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)一致，本合同可以解(jie)除(chu)。由甲方解(jie)除(chu)本合同的，應按規定支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償金。
(二)屬下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可(ke)以單方解除本合同：
1、試用期內(nei)乙方不符(fu)合錄用條件的;
2、乙(yi)方嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律或甲方規(gui)章制度(du)的;
3、嚴重失職(zhi)、營(ying)私(si)舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重大(da)損害(hai)的;
4、乙方(fang)被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨(lin)破產(chan)處于法定(ding)整頓期間或者(zhe)生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重困難(nan)的;
6、乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事本合同約定的(de)工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事由甲(jia)方(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);
7、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的;
8、本(ben)合同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同無法履(lv)行，經(jing)當事人協商不能就(jiu)變(bian)更本(ben)合同達成(cheng)協議的;
9、本合同(tong)約定的(de)解除(chu)條件出現的(de)。
甲方(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)定(ding)解(jie)除本(ben)合同(tong)的，需提前(qian)三十日書(shu)面(mian)通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，并按規(gui)定(ding)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補(bu)償金，20xx年3月，其(qi)中按第6項解(jie)除本(ben)合同(tong)并符(fu)合有關規(gui)定(ding)的還需支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)醫療補(bu)助費。
(三)乙方解除(chu)本合(he)同(tong)，應當(dang)提前三十日以書面形(xing)式通知甲(jia)方。但屬下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，乙方可以隨(sui)時解除(chu)本合(he)同(tong)：
1、在試用(yong)期(qi)內的;
2、甲方(fang)以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自(zi)由(you)的手段(duan)強迫勞動(dong)的;
3、甲(jia)方不按本合(he)同規定支付勞(lao)動報酬，克扣或(huo)無故拖欠工資的(de);
4、經國家(jia)有關部門確認，甲方(fang)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的。
(四)有(you)下(xia)列情形之一的(de)，甲方不(bu)得解除本合同：
1、乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負(fu)傷，并經勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定委員會(hui)確認，喪失或部分喪失勞(lao)動(dong)能力的;
3、女(nv)職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;
4、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。
(五)解除本合同后，甲(jia)乙雙方在七日(ri)內辦理解除勞動(dong)合同有(you)關手續。
十、本合同的終止
本合同(tong)期(qi)滿或甲乙雙(shuang)方約(yue)定(ding)的本合同(tong)終止條件出現，本合同(tong)即(ji)行終止。
本(ben)合(he)同期(qi)滿前(qian)一(yi)個月，甲(jia)方應向(xiang)乙(yi)方提出終止或續(xu)訂勞動合(he)同的書面意向(xiang)，并及時辦理有關手續(xu)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的(de)違約情形及(ji)違約責任(ren)：
_________
(二)乙方的違(wei)約情形及(ji)違(wei)約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙(shuang)方履行本合同如發(fa)生爭議(yi)(yi)，可先(xian)協(xie)商解(jie)決;不(bu)愿協(xie)商或協(xie)商不(bu)成的(de)，可以向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)無(wu)無(wu)效，可在爭論發(fa)生之日起六十日內向(xiang)當地勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)栽委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)栽;也(ye)可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)栽委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)栽。對仲(zhong)栽決不(bu)服的(de)，可在十一日內向(xiang)人院提起訴訟(song)。
十三、其他
(一)本(ben)合(he)(he)同未盡事宜(yi)，按(an)國家和地方有關(guan)規定(ding)辦(ban)理。在合(he)(he)同期內(nei)，如本(ben)合(he)(he)同條款(kuan)與(yu)國家、省有關(guan)勞(lao)動管理定(ding)相抵觸(chu)的(de)，按(an)新規定(ding)執(zhi)行。
(二)下列文件(jian)規定為(wei)本合同附(fu)件(jian)，與(yu)本合同具有同等(deng)效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙(shuang)方約定(ding)(內容(rong)不得違反法律及相關(guan)規定(ding)，可另加(jia)雙(shuang)方簽(qian)名(ming)或蓋(gai)章的附頁)
_________
甲方：(蓋(gai)(gai)章)_________乙(yi)方：(簽(qian)名或蓋(gai)(gai)章)_________
法定代表人(ren)：_________
(或委托代理人)
_________年(nian)____月(yue)(yue)____日_________年(nian)_____月(yue)(yue)____日
鑒證機構(gou)(蓋(gai)章)_________
鑒證人：_________
鑒證(zheng)日期：_________年____月(yue)____日
正式員工勞動合同4
在(zai)(zai)我國，很多(duo)(duo)企(qi)業(ye)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)簽訂方(fang)面存在(zai)(zai)著(zhu)(zhu)不規(gui)范(fan)的(de)(de)行(xing)為(wei)，很少(shao)有企(qi)業(ye)和員工(gong)簽訂較長(chang)期(qi)的(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》從法(fa)律的(de)(de)角度，限(xian)制(zhi)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短期(qi)化。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣在(zai)(zai)我國已經(jing)有了(le)一(yi)定(ding)的(de)(de)發展(zhan)，現在(zai)(zai)我國的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣形(xing)式多(duo)(duo)樣，但(dan)是(shi)仍然存在(zai)(zai)著(zhu)(zhu)種種不規(gui)范(fan)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》首次從法(fa)律的(de)(de)角度對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣進行(xing)了(le)規(gui)制(zhi)。隨著(zhu)(zhu)經(jing)濟的(de)(de)多(duo)(duo)元化發展(zhan)，非(fei)全(quan)日制(zhi)用工(gong)成為(wei)當前(qian)一(yi)種靈(ling)活(huo)雇傭的(de)(de)形(xing)式，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》對非(fei)全(quan)日制(zhi)用工(gong)做(zuo)了(le)明確定(ding)義和規(gui)范(fan)。
有關勞務派遣的規定
目前(qian)我(wo)國勞(lao)(lao)務(wu)派遣發(fa)展迅速，但侵害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)者權益的情形較為普(pu)遍。考慮到勞(lao)(lao)務(wu)派遣涉及到三方的權利義務(wu)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》設(she)專節(jie)進行了規范。
第(di)一，規定(ding)設(she)立(li)勞(lao)務派(pai)遣(qian)公司注冊資金不得(de)少于50萬元，資金應(ying)當(dang)一次到位。同時明(ming)確勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位必須與被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并承擔用人單(dan)(dan)位的義務，且必須簽訂兩年(nian)以上的固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同，無工作期(qi)間支付最低(di)工資等，加大勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位的責任(ren)，促使勞(lao)務派(pai)遣(qian)市場的合理化和規范化。
第(di)二，針對勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位、用(yong)工(gong)單位責任不清的問(wen)題，《勞(lao)(lao)動合同法》規定了幾(ji)項措施：
一是規定用工單位必須履行(xing)(xing)的義務(wu)，包括提(ti)供勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動保護，告知(zhi)工作(zuo)要(yao)求(qiu)和勞(lao)動報酬，支付加班費、績效獎金、福利待遇，進行(xing)(xing)崗位培訓(xun)，實行(xing)(xing)正常的工資調整機制。
二是(shi)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單位與用工單位應訂立勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣協(xie)議，約(yue)定(ding)派(pai)(pai)遣崗位和人員數量、派(pai)(pai)遣期(qi)限(xian)、勞(lao)(lao)動報酬和社會(hui)保險、違(wei)約(yue)責任等。
三是給被派遣(qian)勞動者造成損害的，勞務派遣(qian)單位(wei)與用工(gong)單位(wei)承擔連帶(dai)賠償(chang)責任。
四(si)是(shi)規定了被(bei)(bei)派遣勞動者一些(xie)權(quan)(quan)利(li)，包括要求(qiu)同工(gong)同酬的權(quan)(quan)利(li)、工(gong)資(zi)(zi)正常(chang)調(diao)整的權(quan)(quan)利(li)、對勞務派遣協議的知(zhi)情權(quan)(quan)、工(gong)資(zi)(zi)不(bu)被(bei)(bei)克扣的權(quan)(quan)利(li)、參加或者組織(zhi)工(gong)會的權(quan)(quan)利(li)等。
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法中規(gui)定了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)應(ying)當具備工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、社會保險的條款。這(zhe)說(shuo)明勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位在與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)的時候，應(ying)該在合(he)同(tong)(tong)中寫明工作(zuo)地(di)點工作(zuo)內容等，那(nei)么就(jiu)意味著勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位應(ying)該在與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)之前就(jiu)與企業(ye)簽訂(ding)了協(xie)議。但是卻沒有指出現在存在的先招募大量(liang)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)后(hou)，再與企業(ye)簽訂(ding)用工合(he)同(tong)(tong)的勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位的行為是不是屬于(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣。
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)應當與被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立兩(liang)年以上的固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，按月支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，在無工(gong)作期(qi)間需(xu)支付(fu)不得(de)(de)低于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)所(suo)(suo)在地區的最(zui)低工(gong)資(zi)標準的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。也(ye)就(jiu)(jiu)是說(shuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)很可(ke)(ke)能(neng)與企業簽訂(ding)的是一(yi)年的用(yong)工(gong)協議，但它卻(que)需(xu)要(yao)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)為期(qi)兩(liang)年的合同(tong)，當勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)與企業的協議到期(qi)后(hou)，剩(sheng)下一(yi)年的時間就(jiu)(jiu)需(xu)要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)薪酬。可(ke)(ke)見國家(jia)出臺勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法的目的之一(yi)就(jiu)(jiu)是減少失業率，使得(de)(de)盡可(ke)(ke)能(neng)多(duo)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有最(zui)低工(gong)資(zi)。然而這有可(ke)(ke)能(neng)傷及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)的利益，所(suo)(suo)以其實施難度(du)非(fei)常大。也(ye)許等勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法正式實施以后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)就(jiu)(jiu)不復存在了。
同(tong)時勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法還規定(ding)連續訂立(li)兩次固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)后續訂的(de)(de)(de)，應當訂立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)。這就(jiu)意味著，勞(lao)務(wu)派(pai)遣機構與勞(lao)動者簽訂兩次兩年期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)后，就(jiu)需要訂立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)。那么(me)在勞(lao)動者的(de)(de)(de)勞(lao)動生涯中，如果勞(lao)務(wu)派(pai)遣機構沒有(you)派(pai)遣任務(wu)，他就(jiu)需要支(zhi)付(fu)勞(lao)動者的(de)(de)(de)薪(xin)酬。由于(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣規模(mo)較(jiao)大，巨(ju)額(e)的(de)(de)(de)薪(xin)酬它必然不(bu)會
承擔。也許(xu)將來勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位會徹底(di)的消失，但(dan)是非(fei)正式就業的普遍化需要中(zhong)介機構，將來的勞(lao)務(wu)派(pai)遣將以外包(bao)機構等(deng)其他形(xing)式出現。
勞動(dong)(dong)合同(tong)法規(gui)定(ding)(ding)用工(gong)企業(ye)需要向勞動(dong)(dong)者支(zhi)付加班費、績效獎(jiang)金，提(ti)供與工(gong)作崗位相關(guan)的(de)(de)福利待(dai)遇。很(hen)多企業(ye)使用非正(zheng)式員(yuan)工(gong)的(de)(de)最大原(yuan)因就是節約(yue)勞動(dong)(dong)力成(cheng)本。勞動(dong)(dong)合同(tong)法的(de)(de)出臺(tai)將促使企業(ye)雇傭(yong)正(zheng)式員(yuan)工(gong)以節約(yue)成(cheng)本。這(zhe)樣(yang)非正(zheng)式員(yuan)工(gong)利益不僅得不到保(bao)護，反而(er)會導致失(shi)業(ye)率上升(sheng)。又或者，這(zhe)一個規(gui)定(ding)(ding)最終成(cheng)為一紙空文，得不到有效實施。
有關短期契約工的規定
現在的(de)研(yan)究一般將非正式員工(gong)(gong)分為三(san)類(lei)，合(he)同(tong)(tong)在一年以內、勞(lao)(lao)務派遣工(gong)(gong)、非全(quan)日制用工(gong)(gong)。對于合(he)同(tong)(tong)在一年以內的(de)短期契(qi)約員工(gong)(gong)，《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》并未有明確(que)的(de)規定(ding)。
在雇用(yong)短(duan)期(qi)契約形式的(de)(de)非正式員工(gong)方(fang)面最突出的(de)(de)一(yi)個問題時(shi)也經常采用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽(qian)的(de)(de)舊觀念，以往企業在管理中，為了實(shi)現(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)短(duan)期(qi)效益，減少用(yong)人(ren)(ren)成本和避免用(yong)工(gong)管理的(de)(de)不(bu)便，在簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限上一(yi)般采取一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽(qian)的(de)(de)方(fang)式。但《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》于20xx年(nian)(nian)1月1日生效執行后，企業要慎重使用(yong)一(yi)年(nian)(nian)一(yi)簽(qian)的(de)(de)方(fang)式。 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)，有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)(ding)(ding)立固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)工(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)的(de)(de)；用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位初次施(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)或者(zhe)(zhe)國(guo)有企業改(gai)制重新訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)工(gong)作滿(man)十年(nian)(nian)且(qie)距(ju)法定(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)不(bu)足十年(nian)(nian)的(de)(de)；連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立二次固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有可以被用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位依法解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)情形，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)。
所(suo)以(yi)，企業在延(yan)用一年一簽(qian)勞動(dong)合同(tong)的管理(li)方式，勢必在平衡角(jiao)度上將企業置于被動(dong)。因此，改變勞動(dong)合同(tong)一年一簽(qian)的舊觀念，探(tan)索中長期用工思路是企業當前的戰略要求。
有關非全日制用工的規定
近年(nian)來，以小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)為主要(yao)(yao)(yao)形(xing)式(shi)的(de)(de)非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)發(fa)展(zhan)較快。這一(yi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)形(xing)式(shi)突(tu)破了(le)傳統的(de)(de)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)模式(shi)，適應了(le)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)靈(ling)活用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)和勞(lao)動者(zhe)自主擇業(ye)(ye)的(de)(de)需要(yao)(yao)(yao)，成(cheng)為促進就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)途徑。為了(le)規范用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)行(xing)(xing)為，保障勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)合(he)法權益，促進非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)業(ye)(ye)健康(kang)發(fa)展(zhan)，勞(lao)動保障部(bu)于20xx年(nian)發(fa)布了(le)《關(guan)于非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)若干問(wen)題的(de)(de)意見》（勞(lao)社部(bu)發(fa)[20xx]12號）。《勞(lao)動合(he)同(tong)法》在總結這一(yi)政策(ce)執(zhi)行(xing)(xing)情況的(de)(de)基礎上，從法律層面上對非全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)做(zuo)出特別規范。
（一）非全(quan)日制用工定義
所謂(wei)非全(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)，按(an)照勞動合同法第(di)68條的規定(ding)，定(ding)義為(wei)：是指以(yi)小(xiao)時計(ji)酬為(wei)主，勞動者在同一(yi)用(yong)人(ren)單位一(yi)般(ban)平(ping)均每日工(gong)(gong)作(zuo)時間不超過四小(xiao)時，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時間累(lei)計(ji)不超過二十(shi)四小(xiao)時的用(yong)工(gong)(gong)形式。這(zhe)種方式主要是指鐘點工(gong)(gong)以(yi)及一(yi)些兼職工(gong)(gong)作(zuo)，非全(quan)日制用(yong)工(gong)(gong)方式也(ye)是很普遍的。
（二）非全日制用工簽訂書面合同情況
對(dui)(dui)于全日(ri)制(zhi)用(yong)工的(de)，用(yong)人單(dan)位必須和(he)勞(lao)(lao)動者簽署書面的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)，否(fou)則，將(jiang)會受到支付雙倍工資(zi)等嚴厲的(de)懲罰(fa)。對(dui)(dui)于非全日(ri)制(zhi)用(yong)工方式，勞(lao)(lao)動合同(tong)法第(di)69條明確規定，非全日(ri)制(zhi)用(yong)工方式可以不簽訂書面的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)，這也是與其短期性、即(ji)時(shi)結(jie)清性以及相對(dui)(dui)簡單(dan)性的(de)特點相符合的(de)。在這種用(yong)工方式下，用(yong)人單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動者之(zhi)間(jian)主要(yao)是工資(zi)支付關(guan)系，權利義務較(jiao)為簡單(dan)，而且一般(ban)的(de)履行期限可能只是幾(ji)天(tian)的(de)時(shi)間(jian)，因此(ci)，允許雙方訂立口頭協議，
只(zhi)要(yao)雙(shuang)方(fang)協商一致后，無須簽署書(shu)面(mian)的勞(lao)動(dong)合同。從勞(lao)動(dong)者維權的角度講，如果條(tiao)件(jian)許可，應(ying)盡量簽署書(shu)面(mian)的勞(lao)動(dong)合同。
（三）非(fei)全(quan)日制(zhi)用工(gong)的(de)(de)勞動者可(ke)在多家單位同時(shi)工(gong)作的(de)(de)情況
對于(yu)和用(yong)人單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)全日制用(yong)工的(de)(de)勞(lao)動者，在其(qi)和用(yong)人單位的(de)(de)勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)未(wei)依(yi)法(fa)終止、解除之(zhi)前，不得再(zai)和其(qi)他的(de)(de)用(yong)人單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)，這屬(shu)于(yu)工作關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)排他性(xing)。
但(dan)非(fei)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工的(de)(de)勞(lao)動(dong)者則與此(ci)相(xiang)反，享有和多家單位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)權利，這個規(gui)定(ding)也(ye)是和非(fei)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工方式(shi)的(de)(de)特點相(xiang)符合的(de)(de)。當然，非(fei)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工勞(lao)動(dong)者的(de)(de)上述權利也(ye)并非(fei)毫(hao)無限制(zhi)的(de)(de)，其必須保證后(hou)訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)不影(ying)響先訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)履行(xing)。
（四）非全日制(zhi)用工的工資(zi)支付規定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數計算工資，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資，具體數額雙方協商確定，但按照勞動合同法第72條的規定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規定的提出解決了現實生活中有關在校大學生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若(ruo)干問題的意(yi)見》第十二(er)條規定(ding)“在(zai)校(xiao)生利(li)用(yong)業余時間勤工儉學，不(bu)視為(wei)就業，未(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，可以(yi)(yi)不(bu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。”一直以(yi)(yi)來認(ren)為(wei)大學生兼職(zhi)不(bu)受(shou)勞(lao)動(dong)法(fa)調整，對于其報(bao)酬可以(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)約定(ding)，不(bu)受(shou)最低工資標準的約束(shu)。離退(tui)休人(ren)員在(zai)實(shi)踐中，也(ye)一直是按(an)勞(lao)務關系處理。在(zai)新法(fa)實(shi)施后，上述情形用(yong)工，也(ye)應(ying)受(shou)到本法(fa)的約束(shu)和(he)保障。
（五(wu)）非全日制用工試用期的規定(ding)
非全日制用工由于履(lv)行期限(xian)相對較短，因此，勞動(dong)合同法明確規定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了(le)試用期的(de)約(yue)定，也是(shi)無效的(de)，一律(lv)按照(zhao)正(zheng)常用工期看(kan)待。
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)，是指包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限內的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系還處于(yu)非(fei)(fei)正式狀態，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是否適合(he)(he)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)要求進行了解(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)限。一般而(er)言，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬往往低(di)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中約定(ding)對(dui)同(tong)一崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)，以致于(yu)很多(duo)單位(wei)(wei)把試用(yong)(yong)人(ren)員當成廉價勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力，甚至(zhi)利用(yong)(yong)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)相對(dui)容易的(de)(de)(de)(de)特點，頻(pin)繁地更(geng)換試用(yong)(yong)人(ren)員，加(jia)重了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)不(bu)確定(ding)性，也增(zeng)加(jia)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)經濟負擔。非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制用(yong)(yong)工(gong)本來就(jiu)屬于(yu)靈活用(yong)(yong)工(gong)形式，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)不(bu)確定(ding)性比全(quan)(quan)日制用(yong)(yong)工(gong)要強，而(er)且(qie)非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)收入也往往低(di)于(yu)全(quan)(quan)日制職工(gong)，所以更(geng)應該(gai)嚴格控制試用(yong)(yong)期(qi)(qi)來加(jia)強對(dui)非(fei)(fei)全(quan)(quan)日制勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)保護(hu)。
用(yong)(yong)人單(dan)位違反本(ben)法(fa)(fa)規定(ding)與(yu)非(fei)全(quan)日制用(yong)(yong)工(gong)的(de)勞(lao)動者約定(ding)了試用(yong)(yong)期(qi)的(de)，應(ying)(ying)當承擔相應(ying)(ying)的(de)法(fa)(fa)律責任。按(an)照勞(lao)動合同法(fa)(fa)第八十二條(tiao)的(de)規定(ding)，由勞(lao)動行政部門責令改正，違法(fa)(fa)約定(ding)的(de)試用(yong)(yong)期(qi)已(yi)經履(lv)行的(de)，由用(yong)(yong)人單(dan)位以勞(lao)動者試用(yong)(yong)期(qi)滿月工(gong)資為標準，按(an)已(yi)經履(lv)行的(de)試用(yong)(yong)期(qi)的(de)期(qi)限向勞(lao)動者支付賠償金。
（六）非全日制用工勞動關(guan)系的終止(zhi)情況(kuang)
非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用工(gong)(gong)具有靈(ling)活性，這(zhe)也是和(he)用人(ren)單(dan)位和(he)勞動者之間相對(dui)簡單(dan)的權利義務相對(dui)應的。非(fei)全(quan)日(ri)制(zhi)用工(gong)(gong)雙
方(fang)當事人(ren)任何一方(fang)都(dou)可(ke)以(yi)隨時通(tong)知對方(fang)終止用(yong)(yong)工(gong)，無(wu)需提前通(tong)知。而且在非全(quan)日(ri)(ri)制用(yong)(yong)工(gong)狀(zhuang)態下用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提出終止的(de)無(wu)需向勞動者支付經濟補償，這有別于全(quan)日(ri)(ri)制用(yong)(yong)工(gong)。
本(ben)法(fa)是(shi)第一次用(yong)(yong)法(fa)律(lv)形式確定非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)，較(jiao)(jiao)其他國(guo)家的(de)(de)定義，本(ben)法(fa)界定標準(zhun)較(jiao)(jiao)嚴。非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)是(shi)與全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)相對(dui)的(de)(de)概念，在(zai)我國(guo)出現的(de)(de)時間(jian)不(bu)長，但呈現出較(jiao)(jiao)快增長的(de)(de)趨勢，勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)針對(dui)其特點設專(zhuan)節做了相應(ying)的(de)(de)規定。非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)任(ren)何一方(fang)都可以隨時提(ti)出終止(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)，終止(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)應(ying)該通知另(ling)一方(fang)。書(shu)面通知、口(kou)頭通知均可。任(ren)何一方(fang)提(ti)出終止(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)都不(bu)用(yong)(yong)向(xiang)對(dui)方(fang)支(zhi)付經濟補(bu)償。為了更好地(di)利用(yong)(yong)非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)靈活性，從而(er)促進就業(ye)，促進勞動(dong)力(li)資源的(de)(de)優化配置，勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)對(dui)非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)終止(zhi)(zhi)做出了比全(quan)(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)更為寬松的(de)(de)規定。另(ling)外需要注(zhu)意的(de)(de)是(shi)本(ben)法(fa)所指的(de)(de).“終止(zhi)(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)”既包括(kuo)因勞動(dong)合(he)同(tong)期屆(jie)滿而(er)導致(zhi)的(de)(de)終止(zhi)(zhi)，也包括(kuo)勞動(dong)合(he)同(tong)期沒(mei)有屆(jie)滿而(er)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)情形。
國(guo)(guo)家立(li)(li)法機(ji)構本著(zhu)減少失業(ye)率，規范就(jiu)業(ye)市場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，出臺(tai)了《勞(lao)動合(he)同法》，這是對我(wo)國(guo)(guo)立(li)(li)法制度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個補充。但(dan)是國(guo)(guo)家立(li)(li)法機(ji)構還需要(yao)對其進(jin)行更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)補充解(jie)釋，各地方(fang)政府也需要(yao)出臺(tai)嚴密(mi)嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實施細則來保證(zheng)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實施，執法機(ji)構應該進(jin)行嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)監管，同時(shi)這更離不(bu)開(kai)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)配(pei)合(he)。20xx年1月1日《勞(lao)動合(he)同法》正(zheng)(zheng)式開(kai)始實施，我(wo)們希望(wang)能夠(gou)看(kan)到這部法律(lv)很好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實施，真正(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決(jue)了非正(zheng)(zheng)式員工雇用中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)許(xu)多不(bu)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象，規范非正(zheng)(zheng)規就(jiu)業(ye)，更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保護(hu)非正(zheng)(zheng)式員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)益。
正式員工勞動合同5
甲方：
乙方：
根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所(suo)列條(tiao)款。
一、勞動合同(tong)期限
本合同(tong)期(qi)限自__年__月(yue)__日開始(shi)，至__年__月(yue)__日終止。本合同(tong)為長期(qi)合同(tong)，甲(jia)、乙雙方若不(bu)特別聲明，本合同(tong)保(bao)持持續有(you)效。
二、工作內容
第(di)一條乙方(fang)同意在甲方(fang)從事____工(gong)作;
第二條甲(jia)方對乙方的勞(lao)動質量和(he)數(shu)量要求是績效考核(he)合格。
三、勞動(dong)報酬及福利
第一條甲方(fang)于(yu)每月(yue)15日(ri)以現金形式支(zhi)付(fu)根據乙方(fang)上月(yue)實際出勤(qin)情況支(zhi)付(fu)工資(zi)，工資(zi)底薪(xin)為(wei)________/月(yue)，外(wai)加提成。
第(di)二條提成(cheng)方(fang)(fang)式：業務(wu)員(yuan)提成(cheng)為每件快件金額(e)10%，所(suo)發快件價格由甲方(fang)(fang)規定，乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)私(si)自更改(gai)。(甲方(fang)(fang)有權依據經營(ying)變化的(de)需要調整(zheng)提成(cheng)方(fang)(fang)式)
四、勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條件
第一條因(yin)快遞公(gong)(gong)司(si)行業特(te)殊(shu)性，工作時(shi)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無(wu)休(xiu)，遇突發事件假期間需配(pei)合公(gong)(gong)司(si)調(diao)配(pei)回公(gong)(gong)司(si)完成任(ren)務，不得(de)推委。如需請假，將(jiang)按公(gong)(gong)司(si)有關請假制(zhi)度執行。
第(di)二條乙方(fang)(fang)(fang)所需派(pai)件、收(shou)件交通工(gong)具(ju)，原則(ze)上由乙方(fang)(fang)(fang)自帶，根(gen)據現行汽油(you)價格,市內業務,甲方(fang)(fang)(fang)補助乙方(fang)(fang)(fang)燃料(liao)費(fei)￥_.00/日(根(gen)據實際派(pai)件情況甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權調整(zheng)燃料(liao)補助費(fei))。使用甲方(fang)(fang)(fang)提供車輛(liang)，車子只能做派(pai)送件所用，不得私用并帶回家(jia)。
第三條工作期間，甲方(fang)為乙方(fang)購買(mai)___險(xian)，如乙方(fang)在合同(tong)期未到提前解約，保(bao)險(xian)所花費用(yong)將(jiang)從乙方(fang)工資中扣除(chu)。
第四條乙方合同期(qi)限內，手機必須24小(xiao)時開機，以便公(gong)司聯(lian)系。
五、勞動紀律
第(di)一條乙方(fang)(fang)應遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)制定的(de)工作制度，工作認真(zhen)負責(ze)，不遲(chi)到、早(zao)退，、曠(kuang)工，嚴格遵守(shou)(shou)勞動(dong)安全(quan)衛生規程和工作規范(fan)。愛護甲方(fang)(fang)的(de)財(cai)產(chan)，遵守(shou)(shou)職業道(dao)德;積極參加(jia)甲方(fang)(fang)組織的(de)培訓，提高思(si)想覺(jue)悟(wu)和職業技能。
第(di)二條(tiao)乙方應廉潔(jie)奉(feng)公(gong)，不(bu)得有貪污、遺失公(gong)司財(cai)務之過，如有發現需補償公(gong)司損失，解除合同(tong)永不(bu)錄用，并視情節(jie)嚴(yan)重，送交法辦。
第三(san)條(tiao)乙方不得(de)泄露公司價格及運做方面機密,否則開除(chu)論處(chu)。
第四條上班期(qi)間不得做私事(shi)。
第(di)五條乙方應(ying)尊重公司領導(dao)，服從領導(dao)工作安排。
六、勞動合(he)同的(de)變更(geng)、解除(chu)、終止、續訂。
第一條訂立(li)本合同(tong)所(suo)依據的法律、行政法規、規章發(fa)生變化(hua)，本合同(tong)應變更(geng)相關內容。
第二條訂立本合(he)同(tong)(tong)(tong)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致命本合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以變更本合(he)同(tong)(tong)(tong)相關內容。
第(di)三條(tiao)乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)本合同：
1、因本(ben)業務、技術水(shui)平等原因，經考核不(bu)能(neng)勝(sheng)任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方(fang)規章制度的(de)。
3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造成重(zhong)大損害(hai)的(de)。
4、公司經(jing)營業(ye)務和經(jing)營管理(li)范圍調整、變(bian)化。
5、因身(shen)體健康狀況不(bu)適(shi)宜(yi)崗位(wei)要求，長病假(jia)難以履行崗位(wei)責任。
6、合同期滿。
7、被(bei)依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。
第四條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方要在合同期內解除本合同，應(ying)提前三(san)十日通(tong)知甲(jia)方，做(zuo)好所(suo)有交接辦(ban)妥離職手續后方能離去，
第五條(tiao)員工自動離職(zhi)，一律不(bu)發(fa)工資。
第六條本合同(tong)未盡(jin)事宜，按有關規(gui)定執行。
第七條本合(he)同書(shu)一式兩份，甲、乙雙方(fang)各一份。
甲(jia)方(簽(qian)章)：乙方(簽(qian)章)：
年 月 日
正式員工勞動合同6
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根(gen)據《勞(lao)動(dong)法(fa)》，《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》及有關規定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循平等自(zi)愿，協(xie)商一致的原則簽訂本合同。
一，合同期限
第一條甲，乙雙方(fang)選擇以下第種形式確定本合同期(qi)限：
(一)有(you)固定期(qi)限：自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。
(二)無固(gu)定期限：自 年(nian) 月 日(ri)起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試(shi)用期自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。
(三(san))以完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)(任務)為(wei)期限：自 年 月 日起至工作(zuo)(任務)完成(cheng)時終(zhong)止(zhi)。
二，工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點
第(di)二條乙(yi)方從事崗位(工種)工作。
乙方(fang)患有崗位工(gong)(gong)種及行業禁忌(ji)的疾(ji)病，應及時向甲(jia)方(fang)報告，并即時脫離工(gong)(gong)作崗位。
乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)地點為(wei)。
經雙方(fang)協商一致，可以變更(geng)工作崗位(wei)(工種)和工作地點。
乙方應(ying)認真(zhen)履行崗位職責，遵守各(ge)項(xiang)規章制度(du)，服從(cong)管理，按時完成(cheng)工作任(ren)務(wu)。
乙方違(wei)反服務規(gui)(gui)范和勞動紀(ji)律，甲方可依(yi)據本單位依(yi)法制定的規(gui)(gui)章(zhang)制度，給予(yu)相(xiang)應處理。
三，工作時間和休息休假(jia)
第三條(tiao)甲方(fang)安排乙方(fang)執行以(yi)下第___種(zhong)工時(shi)制(zhi)度(du)：
(一(yi))執行標準工時(shi)制度。乙方每(mei)(mei)天工作(zuo)時(shi)間(jian)小時(shi)，每(mei)(mei)周工作(zuo)小時(shi)。每(mei)(mei)周休息(xi)日為。
(二)經當(dang)地勞動行政(zheng)部門批準，執行以為周期的(de)綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhi)行不定(ding)時工作制度。
甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)周至少休(xiu)息(xi)一天。乙(yi)方(fang)依法享有法定節日假(jia)，產假(jia)，帶薪年休(xiu)假(jia)等假(jia)期。
甲方因顧客(ke)服務需要，商得(de)乙(yi)方同意后，可安(an)排(pai)乙(yi)方加班。日延(yan)長工(gong)時(shi)小時(shi)，休息日加班無法(fa)安(an)排(pai)補休，法(fa)定(ding)節假(jia)日加班的，甲方按《勞動(dong)法(fa)》第四十(shi)四條規定(ding)支付加班工(gong)資。
四，勞動報酬
第(di)四條甲方(fang)采用以下第(di)___種形式向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付工資(zi)：
(一(yi))月(yue)工資元(yuan)(yuan)，試(shi)用期間(jian)工資元(yuan)(yuan)。甲方(fang)每月(yue)日前向乙方(fang)支付工資。
(二)日工(gong)(gong)資(zi)元，試用期間工(gong)(gong)資(zi)元。甲方向乙方支付(fu)工(gong)(gong)資(zi)的時間為每月日。
甲(jia)方(fang)生產經(jing)營任務不足，乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)待崗的，甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)(fu)的生活(huo)費為元(yuan)。待崗期(qi)間乙(yi)(yi)方(fang)仍(reng)需履(lv)行除崗位(wei)工(gong)作外的其他(ta)義(yi)務。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)對工(gong)資支付(fu)(fu)的其他(ta)約定(ding)
五，社會保險
第五條甲乙雙方按國(guo)家規定參(can)加(jia)社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險。甲方為乙方辦理有關(guan)社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險手續，并承擔相(xiang)應(ying)社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險義務。乙方應(ying)繳(jiao)(jiao)的社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險費由(you)甲方代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)(jiao)。
乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷(shang)的醫療待遇(yu)按國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定執行。
乙方患職(zhi)業病或因工(gong)負傷(shang)的待遇按(an)國家有(you)關規定(ding)執行。
乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國(guo)家有關生育(yu)保(bao)險(xian)政(zheng)策規定執行。
六，勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第六條甲(jia)(jia)方應在(zai)乙(yi)方上(shang)崗前對(dui)乙(yi)方進(jin)行職業安(an)(an)全衛生(sheng)，食品安(an)(an)全衛生(sheng)，服(fu)務規(gui)范，職業道(dao)德(de)，職業技能，甲(jia)(jia)方規(gui)章制度方面的培訓(xun)。甲(jia)(jia)方每年必須按國(guo)家規(gui)定組織對(dui)乙(yi)方進(jin)行健康檢查。
甲(jia)方按(an)照國家勞動安(an)全(quan)衛生的(de)有關規定為乙方提供必要的(de)安(an)全(quan)防護設施，發(fa)放必要的(de)勞動保護用品(pin)。
甲方(fang)加強安全生產管理，建立(li)，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內(nei)部(bu)服務和食(shi)品質量(liang)管理制度，嚴格實施崗位質量(liang)規范，質量(liang)責任以及相(xiang)應的考(kao)核辦(ban)法。
七，解除和終止
第(di)七條本(ben)勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(gui)定執行。
乙(yi)(yi)方(fang)患崗位(wei)工種(zhong)及行(xing)業禁(jin)忌的疾病，在醫療期滿后不(bu)符合國家和本市(shi)從事有關行(xing)業，工種(zhong)崗位(wei)規定，甲方(fang)無(wu)法(fa)另行(xing)安排工作的，可以(yi)提前(qian)30日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)解除本合同，并依法(fa)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)經濟(ji)補償金。八(ba)，勞動爭(zheng)議處理
第(di)八條甲乙(yi)雙(shuang)方發生勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以協商解決，也可(ke)以依照《勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解仲裁(cai)(cai)法》的規(gui)定通(tong)過申請調解，仲裁(cai)(cai)和提起訴(su)訟解決。
九，其他
第(di)九條甲乙雙(shuang)方約定的(de)其他事項
1、乙(yi)方應(ying)詳細閱(yue)讀并了解甲(jia)方提供(gong)的員(yuan)工手冊并愿意執行并遵守員(yuan)工手冊的相關規定，在(zai)簽定本合(he)同后(hou)，視(shi)為乙(yi)方已經(jing)了解員(yuan)工手冊相關內容并同意遵守。
2、乙方違(wei)反合同(tong)約定(ding)解除勞動合同(tong)的，應承擔違(wei)約責任，向(xiang)甲方支付違(wei)約金(包括但不限(xian)于培訓(xun)費、服裝費等相關費用)。
3、乙(yi)方(fang)自愿要求不交納(na)社(she)會保險的，甲方(fang)將應承擔的社(she)會保險費用打(da)入(ru)其工(gong)資中，因此(ci)所出現的相關法律責任由乙(yi)方(fang)自行承擔。
第十條合同附件
第十(shi)一(yi)(yi)(yi)條本勞動(dong)合(he)同一(yi)(yi)(yi)式二份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)(yi)份。
本勞動(dong)合同自甲乙雙方簽字，蓋(gai)章之日起生(sheng)效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(蓋章(zhang))：__________________
乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字(zi))：________________
身份(fen)證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式員工勞動合同7
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》及其(qi)他有關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，甲(jia)乙雙方本(ben)著平(ping)等自愿(yuan)、協商一致(zhi)、合法(fa)公平(ping)、誠實信用的(de)原則(ze)，訂立本(ben)合同(tong)，并承(cheng)諾共同(tong)遵守：
一、合同期限
自 年 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日止，共(gong) 個月(yue)(yue)。
二(er)、工作內容和工作地(di)點
乙(yi)方(fang)從事 崗位工作(zuo)，乙(yi)方(fang)的工作(zuo)地點。根據甲方(fang)工作(zuo)需要，經(jing)雙方(fang)協商同意(yi)，可以(yi)變(bian)更工作(zuo)地點。
乙(yi)方應(ying)按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的(de)工作數量，達到規(gui)定(ding)的(de)質(zhi)量標準，否(fou)則將(jiang)追究責任人的(de)責任。
三、工作時間
實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排(pai)。
四、勞動報酬及支(zhi)付(fu)時間
乙方的工資(zi)按(an)月(yue)發放，工資(zi)是(shi)元。
甲方每月日左右發(fa)放(fang)上月工(gong)資。
五、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)
甲方(fang)根據生產崗位的需(xu)求，按(an)照國家(jia)有關(guan)勞(lao)動安全、衛(wei)生的規定為乙(yi)方(fang)配備必要地安全防護措(cuo)施，發(fa)放必要地勞(lao)動保護用品。
甲(jia)(jia)方根據(ju)國家有關法律法規，建立安全生產制度(du)；乙方應嚴格遵守甲(jia)(jia)方的勞動安全制度(du)，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞動過程中的事故，減(jian)少(shao)職(zhi)業危害。
六、其他
甲乙雙方約定(ding)的其他(ta)事項：
十二(er)、本(ben)勞動合(he)同一式二(er)份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。自甲(jia)乙雙方(fang)簽字(zi)或蓋(gai)章之日(ri)起生(sheng)效(xiao)。
甲方（蓋章）：
乙方：
代(dai)表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
正式員工勞動合同8
甲方：
乙方：
為建立勞動(dong)關(guan)系，明確權利義務(wu)，依據《中華人民(min)共和國勞動(dong)法(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章，在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上，訂立本合(he)同(tong)。
第一條 錄用
一、甲方依照合(he)同(tong)條款聘(pin)用乙(yi)方為(wei)員(yuan)工，乙(yi)方的工作是_________________
第二條 工作時間及休假
一、乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)時間為(wei)每天上(shang)午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工(gong)作(zuo)六天。
二、甲方根據公司經(jing)營需要(yao)，可調整(zheng)變動(dong)工(gong)作(zuo)時間(jian)，包(bao)括變更(geng)日工(gong)作(zuo)開始和(he)結束的時間(jian)或要(yao)求員工(gong)在法(fa)定節假日及休(xiu)息日到崗工(gong)作(zuo)。乙方無特殊理由應積極支持和(he)服(fu)從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙(yi)方按(an)甲方規定(ding)(ding)完成工(gong)(gong)作任務(wu)的(de)，甲方必(bi)須以(yi)法定(ding)(ding)貨幣形(xing)式按(an)時足額支(zhi)付乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資報酬，每月支(zhi)付一次，時間為每月15號，如遇節假日(ri)則甲方有權選擇提前或延后在(zai)臨近的(de)工(gong)(gong)作日(ri)發放。
二、甲方(fang)根據國家有關規定(ding)(ding)和公司(si)經營狀況實行本公司(si)的(de)等(deng)級工資(zi)制度，并根據乙(yi)方(fang)所擔負的(de)職務(wu)和其(qi)他條件(jian)確定(ding)(ding)其(qi)相應的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)。不(bu)得(de)違背(bei)當地政府的(de)最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)規定(ding)(ding)。
三、除(chu)了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方(fang)將不(bu)再有義(yi)務(wu)向乙方(fang)提供其(qi)它補助津貼。
第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動合同的變更
具有(you)下列情形之一(yi)的(de)，雙方(fang)可以協商變(bian)更合同(tong)的(de)有(you)關(guan)內容：
一、甲方調整工(gong)作任(ren)務的。
二、本(ben)合同(tong)所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章、政策已經(jing)修(xiu)改(gai)的(de)。
三、由(you)于不可(ke)抗力致使本合同無法履行的。
四(si)、乙方身體條件發生重大變化致使(shi)本合同無法履(lv)行的。
五、合同訂立時所依據的其他客觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使合同無法履(lv)行的。
第六條 商業秘密
一(yi)、乙(yi)方為掌握商業秘密的(de)員工時(shi)，甲乙(yi)雙方終止(zhi)合同或乙(yi)方解除(chu)合同前一(yi)個(ge)月內，乙(yi)方同意甲方調(diao)整(zheng)其工作(zuo)崗位(wei)，工資標(biao)準隨(sui)崗位(wei)變動而調(diao)整(zheng)。
二(er)、掌(zhang)握(wo)商業(ye)秘(mi)密的(de)(de)乙方離職(zhi)后(hou)，同(tong)(tong)意在3個月內不(bu)到生(sheng)產(chan)同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或(huo)經營同(tong)(tong)類業(ye)務(wu)且具有競(jing)爭(zheng)關系的(de)(de)其(qi)他(ta)用人單位任職(zhi)，也不(bu)自己生(sheng)產(chan)與甲方有競(jing)爭(zheng)關系的(de)(de)同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或(huo)經營同(tong)(tong)類業(ye)務(wu)。如果乙方未按(an)此約定執行(xing)，甲方將追(zhui)究其(qi)法律(lv)和經濟賠(pei)償(chang)責任。
三、乙(yi)方在合(he)同期內及(ji)離(li)職3個月內，不能向任何人泄露甲(jia)方的(de)商業、技術秘密及(ji)甲(jia)方所擁有的(de)一切資料。如有違反(fan)，乙(yi)方應按勞(lao)動部《違反(fan)〈勞(lao)動法(fa)〉有關勞(lao)動合(he)同規定(ding)的(de)賠償辦法(fa)》賠償甲(jia)方損失。
第七條 本合同期限屆滿應即終止執行。
第八條 勞動合同的解除
一(yi)(yi)、經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致本合同可以解除。
二(er)、乙(yi)方具有下列情形之一者，甲(jia)方可以隨時解除本合同：
1、在期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或甲方規章制度(du)的；
3、嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，給甲(jia)方(fang)利益造成重大損害的；
4、向任何人(ren)泄漏本企(qi)業(ye)的商(shang)業(ye)機密消息或在(zai)職期間(jian)同時在(zai)與本企(qi)業(ye)經(jing)
5、被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。
三(san)、具有(you)下列(lie)情形之一的(de)，甲方可以解除本合同(tong)，但(dan)應當提前三(san)十日通知(zhi)乙方：
1、甲(jia)方因營業情(qing)況發生變化(hua)，而多余的職工又不能改(gai)換其(qi)它工作(zuo)的。
2、乙方患(huan)病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)作也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)由甲方另行安排工(gong)作的；
3、乙(yi)方(fang)不能勝任工作(zuo)，經過甲方(fang)培(pei)訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位后(hou)仍不能勝任工作(zuo)的；
4、乙方不能夠遵守(shou)甲方的各(ge)項規章制度且經(jing)過教育不思悔改的。
5、雙方不(bu)能依據本合(he)(he)同第(di)五條規定(ding)就變(bian)更合(he)(he)同達成協議的。
四、具有(you)下(xia)列(lie)情形之一的(de)，乙方(fang)可以解除勞動合(he)同(tong)，但應當提前三十日(ri)以書(shu)面形式通知甲方(fang)：
1、甲方不履行勞動合同或(huo)違反國家政策、法(fa)規、侵害乙方合法(fa)利益(yi)。
2、甲方(fang)(fang)不(bu)按(an)規定支付乙方(fang)(fang)勞動(dong)報酬的。
五、具(ju)有下(xia)列情形之一的，甲方不(bu)得解除勞(lao)動合同(tong)：
1、乙方(fang)患病(bing)和(he)因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期(qi)內(nei)的。
2、乙方(fang)因工負傷(shang)或患(huan)職業病(bing)，正在進行治療的。
3、女(nv)員(yuan)工(gong)在(zai)孕期、產期或哺(bu)乳期的。
六、乙方(fang)在合同期內，持有正當理(li)由，不愿繼續(xu)在本企(qi)業工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，可以(yi)提出辭(ci)職(zhi)，但(dan)必須提前一個月書面(mian)通(tong)知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)批準后生效。辭(ci)職(zhi)員工(gong)(gong)如系由企(qi)業出資(zi)培訓，在培訓期滿后，工(gong)(gong)作(zuo)未滿合同規定年限(xian)的，應賠償甲(jia)方(fang)一定的培訓費用(yong)。未經甲(jia)方(fang)同意擅(shan)自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)有權(quan)通(tong)過(guo)政(zheng)府勞(lao)動部門(men)，要(yao)求乙方(fang)返回(hui)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，并賠償因此給甲(jia)方(fang)造成的經濟損(sun)失(shi)。
第九條 合同的批準與實施
一、本合同一經簽定，甲、乙雙方(fang)(fang)必須嚴(yan)格遵(zun)守，任何一方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)面(mian)修改(gai)合同內容。
二、本合同未盡事宜，按國家有關(guan)法律(lv)、法規規定(ding)執行(xing)。
三、本合同(tong)自(zi)簽訂之(zhi)日(ri)起生效，有(you)效期為壹年，于_____年_____月____日(ri)到期。
四、本(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份，涂改或未經授(shou)權代簽(qian)無效(xiao)。
甲方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________
法(fa)定代表人(簽(qian)字)：_________ 法(fa)定代表人(簽(qian)字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正式員工勞動合同9
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規，經甲乙(yi)雙(shuang)方平等自愿協商(shang)一致，同意簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條本合同(tong)為期限(xian)勞動合同(tong)，合同(tong)期自年月(yue)日(ri)起至_年月(yue)日(ri)止，共計個月(yue)。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開始工(gong)作時(shi)間(jian)與(yu)約定時(shi)間(jian)不(bu)一致，以實際到(dao)崗之日為合同起始時(shi)間(jian)建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條(tiao)根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同意(yi)從事崗位工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)地點為。
第(di)五條(tiao)在(zai)合同有(you)效(xiao)期內，甲方(fang)(fang)根據公司業務需要及乙方(fang)(fang)的(de)(de)技能、工(gong)(gong)作(zuo)業績等，在(zai)與乙方(fang)(fang)充分(fen)協商的(de)(de)基礎上(shang)，可以(yi)調整乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)。
三、 工作時間和休息休假
第六(liu)條甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時、休息(xi)和休假制(zhi)度；乙方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的工(gong)時、休息(xi)和休假制(zhi)度，并(bing)按(an)照規定(ding)上下班。
第七條乙方依(yi)法(fa)享(xiang)有的(de)婚(hun)喪(sang)假(jia)、女職(zhi)工產假(jia)等，按照甲方依(yi)法(fa)制定的(de)相關規章制度執行(xing)。
四、 勞動報酬
第八條(tiao)甲方根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，遵循(xun)按勞分(fen)配的(de)原則(ze)，結合本公司(si)實(shi)際和
乙方(fang)(fang)的工作崗(gang)位，確定乙方(fang)(fang)的工資水平(ping)。
第(di)九條乙方月工(gong)資(zi)標準(zhun)為元(yuan)，試(shi)用期滿后的(de)(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)按甲方依法(fa)制定的(de)(de)薪酬管(guan)理辦法(fa)執(zhi)行(xing)，但(dan)甲方支付給乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)不得低于當地政(zheng)府(fu)公(gong)布(bu)的(de)(de)當年(nian)度最低工(gong)資(zi)標準(zhun)。
第十條甲方(fang)有權根據其生產經營狀況、乙方(fang)工(gong)作崗(gang)位的(de)變更和依法制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法等公司制(zhi)度調整乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)待遇。
第十一條(tiao)甲(jia)方于每月日以貨(huo)幣形式，按照公司(si)規定的月工資標(biao)準足(zu)額
向乙方支付工(gong)資，如遇節假(jia)日則提前一天或延至節日假(jia)滿；以(yi)貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
五、 社會保險和福利待遇
第十二條(tiao)甲乙(yi)雙方(fang)應執(zhi)行國家有(you)關社會保險和福利的規定(ding)，繳(jiao)納(na)社會保險。
第十三條乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，其病(bing)假(jia)工(gong)資和醫療待遇等按照甲方(fang)依法制定的(de)相關制度執行。
第十(shi)四條乙方患(huan)職(zhi)業病或因(yin)工負傷的待遇，按國家(jia)及本(ben)省有關規定執(zhi)行(xing)。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)符合國(guo)家規定的(de)(de)勞動(dong)標(biao)準的(de)(de)工作條(tiao)件(jian)和必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)防(fang)護用(yong)品(pin)，切實(shi)保護乙方(fang)在工作中的(de)(de)安全和健康。
第(di)十六條甲方負責對乙方進行思想政(zheng)治、職業道德、業務技術(shu)、勞動(dong)安(an)全衛生及有關規(gui)(gui)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守(shou)國(guo)家(jia)和本公司(si)規(gui)(gui)程。
第十七(qi)條如乙(yi)方在工作過(guo)程中產(chan)生職業危害病，甲(jia)方則按《職業病防治法》等規定(ding)保護乙(yi)方的健康及相關(guan)權益(yi)。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)十八(ba)條甲乙雙方在本勞(lao)(lao)動合同的有效期(qi)內(nei)，可以遵循(xun)平等自愿(yuan)、協商一致的原(yuan)則(ze)，依法變更勞(lao)(lao)動合同部分條款。
第十九(jiu)條訂(ding)立勞動合同所依據的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發(fa)生變化導致本合同內容(rong)發(fa)生變化時(shi)，可以對本合同相關內容(rong)進行變更。
第二十條訂立本合(he)(he)同(tong)的客(ke)觀(guan)情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使本合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行的，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更本合(he)(he)同(tong)相關內容(rong)或解除本合(he)(he)同(tong)。
第二十一條經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條甲乙雙(shuang)方解(jie)除勞動合同，必須按國(guo)家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及甲方依法(fa)(fa)制定的相(xiang)關制度執行。
第二十三條有下列情形之一(yi)，本合同自行(xing)終止：
1、合同(tong)期滿且(qie)雙方不能就勞動合同(tong)續(xu)簽達成(cheng)一致的；
2、甲方經營的狀況不佳或已經破(po)產關(guan)閉；
3、乙方(fang)應征入伍(wu)或者履行國家規定(ding)的其他法定(ding)義務的；
4、法律法規規定(ding)的其他情(qing)形。
第二十四條(tiao)本合(he)同期滿前(qian)，甲乙雙方(fang)應按(an)照有關(guan)規定就(jiu)合(he)同續訂或者終止事宜表明(ming)自己(ji)的意見(jian)，并辦(ban)理相關(guan)書面手續。
八、 違反勞動合同的責任
第(di)二(er)十五條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)未提前30天向甲方(fang)(fang)提出辭職或有其他(ta)擅自離(li)職情(qing)形的(de)(de)，甲方(fang)(fang)將在乙(yi)方(fang)(fang)辦理交接工(gong)作(zuo)后支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)當月工(gong)資和辦理相(xiang)關(guan)的(de)(de)離(li)職手續(xu)；由此給(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔相(xiang)應的(de)(de)賠償(chang)責(ze)任。
第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其(qi)附件(jian)的(de)(de)約(yue)定，給(gei)對方造成經(jing)濟損失(shi)的(de)(de)，應根據實(shi)際造成的(de)(de)損失(shi)依法給(gei)對方予(yu)以賠(pei)償。
九、 勞動爭議處理
第二十七條甲乙(yi)雙方在履行本合同中若發生勞(lao)動爭議(yi)，應當(dang)(dang)協商解決(jue)，協商不成(cheng)的(de)(de)，當(dang)(dang)事人一(yi)方要求仲裁的(de)(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生之日起六十日內(nei)可以向相關部(bu)門提(ti)請仲裁。
十、 其他規定
第二十八條(tiao)本合同未盡(jin)事宜(yi)，按照國(guo)家及地方法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)及甲方的規(gui)章制度執(zhi)行(xing)。第二十九條(tiao)簽訂(ding)本合同所依(yi)據(ju)的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)修改、廢止的，依(yi)法(fa)(fa)執(zhi)行(xing)新的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)。
第(di)三十條本合同自之日起生效(xiao)。
第三十一條本合同一式貳份(fen)(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執壹份(fen)(fen)。
甲方：（簽章）
年月日
乙方：（簽章）
年月日
正式員工勞動合同10
甲(jia)方：______________
乙方：______________
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》及有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙方(fang)平(ping)等(deng)自愿協商一(yi)致，同(tong)意簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、 勞動合同期限(xian)
第一條 本合(he)同為期限勞動合(he)同，合(he)同期自____年__月(yue)__日(ri)起至____年__月(yue)__日(ri)止，共計___個月(yue)。
第二(er)條 本合同試(shi)用期自____年__月(yue)__日(ri)(ri)起(qi)至____年__月(yue)__日(ri)(ri)。
第三(san)條(tiao) 若乙方(fang)開始(shi)工(gong)作時間(jian)與約定時間(jian)不一致(zhi)，以實(shi)際到崗之(zhi)日為合同起始(shi)時間(jian)建立勞動關系。
二、 工作內容和(he)工作地點
第四(si)條 根據(ju)甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙(yi)方同意從事 崗位工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方的(de)工作(zuo)(zuo)地點為_________。
第(di)五條 在合同有效期(qi)內(nei)(nei)，甲(jia)方(fang)根(gen)據公司業(ye)務需(xu)要及乙方(fang)的技(ji)能、工作(zuo)(zuo)業(ye)績等，在與乙方(fang)充分(fen)協商的基礎(chu)上，可以調(diao)整乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容。
三(san)、 工(gong)作(zuo)時間和休息休假
第六條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定員工工時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度;乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定的工時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度，并按(an)照規定上下班。
第七條 乙方(fang)依法(fa)享有的婚(hun)喪假、女(nv)職工產(chan)假等，按照甲方(fang)依法(fa)制定的相關(guan)規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條 甲方(fang)(fang)根據法律(lv)、法規的(de)規定，遵循按勞(lao)分配的(de)原則，結合本公司實際和 乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位，確定乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資水平。
第九(jiu)條 乙方(fang)月工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準為____元，試用期滿后的(de)(de)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準按甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的(de)(de)薪酬管理辦法執(zhi)行，但甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資(zi)不得低于當(dang)地政府(fu)公布的(de)(de)當(dang)年度最低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙(yi)方工(gong)作崗位的變更和依(yi)法制定的薪(xin)酬管(guan)理辦法等公(gong)司制度調整乙(yi)方的工(gong)資待遇。
第十一(yi)條 甲(jia)方于每月__日(ri)以(yi)(yi)貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規(gui)定的月工資標準足額(e)向(xiang)乙(yi)方支付工資，如(ru)遇(yu)節(jie)假日(ri)則提前一(yi)天或延至節(jie)日(ri)假滿;以(yi)(yi)貨(huo)幣形(xing)式向(xiang)乙(yi)方足額(e)支付月實發(fa)獎金。
五、 勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害防護
第十二條 甲(jia)方為乙方提供符合(he)國(guo)家規定的(de)勞動標準(zhun)的(de)工作條件和必要的(de)勞動防(fang)護(hu)用品，切實(shi)保護(hu)乙方在工作中的(de)安全和健(jian)康。
第十三(san)條 甲方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行思想(xiang)政治、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛生及(ji) 有關規章制度的教(jiao)育和培(pei)訓，乙方(fang)應自(zi)覺(jue)遵守國家和本公司(si)規程。
第十四條 如乙方在工作過(guo)程(cheng)中產生職業(ye)危害病，甲方則按《職業(ye)病防治法(fa)》等 規定保護乙方的健(jian)康及相(xiang)關權益。
六、 勞動(dong)合同(tong)的變更、解除(chu)、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方(fang)在本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的有效(xiao)期內(nei)，可以(yi)遵循平等自(zi)愿(yuan)、協商一(yi)致的原則，依法變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)部分條款。
第十六條(tiao) 訂立勞動合同(tong)(tong)所依據的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)制(zhi)度發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)導(dao)致本合同(tong)(tong)內(nei)(nei) 容(rong)(rong)發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)時，可以對(dui)本合同(tong)(tong)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)(rong)進行變(bian)更(geng)。
第十七條 訂(ding)立本(ben)(ben)(ben)合同(tong)的(de)客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致(zhi)使本(ben)(ben)(ben)合同(tong)無(wu)法(fa)履行的(de)，經(jing)甲(jia) 乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變更本(ben)(ben)(ben)合同(tong)相關(guan)內容(rong)或解除本(ben)(ben)(ben)合同(tong)。
第(di)十八條(tiao) 經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本合同可以(yi)解除。
第十九條 甲(jia)乙雙方(fang)解除勞(lao)動合同，必(bi)須按國家有關法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding) 的相關制度(du)執行。
第(di)二十條 有(you)下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，本合同自行終(zhong)止：
1. 合同(tong)期滿且雙方(fang)不能就勞動合同(tong)續簽(qian)達成一致的;
2. 甲方經(jing)營的狀況不佳或(huo)已經(jing)破產關閉;
3. 乙(yi)方應征入伍或(huo)者履(lv)行國家規定(ding)的其他法定(ding)義務的;
4. 法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形。
第二十一條 本合(he)同(tong)期滿前，甲(jia)乙雙方應按(an)照有關規定就合(he)同(tong)續(xu)訂或者終止事宜表 明自己的意(yi)見，并辦理相關書面手續(xu)。
七、 違反勞動(dong)合同的責任(ren)
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出(chu)辭職或有其他擅自離(li)職情形的(de)，甲方將(jiang)在乙方辦理交接工(gong)作后支付乙方的(de)當月工(gong)資(zi)和辦理相關的(de)離(li)職手續;由此(ci)給甲方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的(de)，乙方應(ying)(ying)承擔相應(ying)(ying)的(de)賠償責任。
第二十三條 甲乙雙(shuang)方(fang)任何一(yi)方(fang)違反(fan)本合(he)同及(ji)其附(fu)件的約定，給對方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)的，應根據實際造成(cheng)的損(sun)(sun)失(shi)依(yi)法給對方(fang)予以(yi)賠償。
八、 勞(lao)動(dong)爭議處理
第(di)二十(shi)四條 甲(jia)乙(yi)雙方在履(lv)行本合同中(zhong)若發生勞(lao)動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一(yi)方要求仲裁的，應當自勞(lao)動爭議發生之(zhi)日(ri)(ri)起六十(shi)日(ri)(ri)內可以向相關部(bu)門提請仲裁。
九、 其他規定
第二(er)十五條(tiao) 本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，按照(zhao)國家及(ji)地方法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)及(ji)甲方的規(gui)章制度執(zhi)行。第二(er)十六條(tiao) 簽訂本(ben)合(he)同所依據的法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)修改、廢(fei)止的，依法(fa)(fa)(fa)執(zhi)行新(xin)的法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)。
第二十七(qi)條 本(ben)合同自____之日起生效。
第二(er)十八條 本合同一(yi)式(shi)貳(er)份，甲乙雙方各(ge)執壹份。
甲方(fang)：________ (簽(qian)(qian)章) 乙方(fang)：________ (簽(qian)(qian)章)
____年__月__日 ____年__月__日
正式員工勞動合同11
姓名：___________
部門(men)：___________
編號：___________
甲方(用(yong)人單位(wei))：乙方(勞動(dong)者)：身份證(zheng)號：
甲乙雙方根據(ju)20xx年1月1日施(shi)行的《中華人民共和國勞動合同(tong)法》及(ji)有
關(guan)法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本(ben)勞動合同(tong)。
第一條合同期限
本勞(lao)動(dong)(dong)合同為(wei)有(you)固定期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同，合同有(you)效(xiao)期自年(nian)(nian)月至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日止，共(gong)年(nian)(nian)。
第二條(tiao)乙方享有(you)的工作條(tiao)件與辦公設施
1.甲方為乙方提(ti)供符合(he)國家規定的安全(quan)衛生的工作(zuo)(zuo)環境(jing)(jing)，保證(zheng)乙方在人身不(bu)受侵害、人體(ti)健(jian)康不(bu)受損傷的環境(jing)(jing)條件(jian)下工作(zuo)(zuo)。
2.甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)工(gong)作崗位的(de)實際情(qing)況，向乙方(fang)提供必要的(de)辦公用品與設(she)施條(tiao)件。
3.甲方(fang)將根據工作需要組織乙(yi)方(fang)參(can)加(jia)必要的業務知識培(pei)訓(xun)，包括參(can)加(jia)各種行(xing)業研討和培(pei)訓(xun)會。
第三條乙方工作(zuo)崗位、工作(zuo)報(bao)酬和福利
1.甲方(fang)根據工作需要，聘請乙方(fang)擔任甲方(fang)__________以上崗(gang)位的工作內(nei)容和崗(gang)位職責由甲方(fang)員工規章制度等內(nei)部管理制度予以規定。
2.甲方(fang)(fang)根據工(gong)作需要及乙方(fang)(fang)的(de)專業(ye)特點(dian)、業(ye)務能(neng)力(li)和工(gong)作表(biao)現(xian)，可隨時調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位。
3.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據合(he)同(tong)簽署(shu)時乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)崗位和(he)職位，保(bao)(bao)(bao)證乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的月均(jun)工作(zuo)報(bao)酬(chou)(chou)不低于_______元(yuan)人民幣，并(bing)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供各種保(bao)(bao)(bao)險，包括(kuo)但不限于養老(lao)保(bao)(bao)(bao)險、失(shi)業保(bao)(bao)(bao)險、醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)險和(he)住房公(gong)積金(jin)。若合(he)同(tong)簽署(shu)后，遇甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)需要(yao)，需要(yao)調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)崗位，則(ze)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)具體(ti)的薪酬(chou)(chou)待遇由甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商一致確定。
4.職(zhi)工有權享受國家規(gui)定(ding)(ding)的法定(ding)(ding)假節日(ri)、婚嫁等假期(qi)，具體標(biao)準見(jian)《公司考勤管理規(gui)定(ding)(ding)》。
第四條工作紀律
1.乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)中華人民(min)共和國法律(lv)、法規和甲方(fang)規定的(de)各項規章制度和勞動紀律(lv)，自覺服從甲方(fang)的(de)管理(li)與(yu)人事調(diao)度。
2.乙方(fang)實行坐班制(zhi)，正常工(gong)作時間必須在崗。遲(chi)到、早退、病(bing)假、事假等不(bu)在崗狀(zhuang)況按(an)照《公司考(kao)勤管理規(gui)定》計扣薪酬。
第(di)五條勞動(dong)合同(tong)的履行和變(bian)更
1.甲方(fang)與(yu)乙方(fang)嚴格按照本勞動合同，全(quan)面履行各(ge)自的義務。
2.甲(jia)方與乙方協(xie)商一(yi)致，可以變(bian)更勞動(dong)合(he)同。變(bian)更勞動(dong)合(he)同應當(dang)采用書面形式。
3.甲方變更(geng)名稱、法定代表人、主要(yao)負責人或投資人等(deng)事(shi)項，不影響勞(lao)動合同的履(lv)行。
4.甲方(fang)發生合并或分立等(deng)情況，勞動(dong)合同(tong)繼續(xu)(xu)有(you)效，勞動(dong)合同(tong)由承繼其權利和義務的(de)用人單位(wei)繼續(xu)(xu)履行。
第六條勞動合同的解(jie)除(chu)和終止
1.甲方(fang)與乙方(fang)協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提(ti)前三十日以書(shu)面形式通知甲方，可以解除勞動合同(tong)。具(ju)體程序見《員(yuan)工(gong)辭職管理辦法(fa)》。
3.乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)隨時可(ke)以(yi)解除聘用合同。
(1)嚴(yan)重(zhong)違反工作(zuo)紀律(lv)或(huo)甲(jia)方規章制度，經甲(jia)方警告(gao)后(hou)在合(he)理期(qi)間內仍未改正或(huo)由此給甲(jia)方造成重(zhong)大損(sun)失(shi);
(2)營私舞弊，侵(qin)占甲方(fang)財產或(huo)串通第三(san)方(fang)，惡意泄露、出賣(mai)甲方(fang)機密等以主觀故意或(huo)重大過失對甲方(fang)利益造成重大損(sun)害的;
(3)未經甲方(fang)許(xu)可(ke)，乙方(fang)同時與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)甲方(fang)的(de)工作造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或(huo)經甲方(fang)提出(chu)，乙方(fang)拒不改(gai)正;
(4)被(bei)依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。
4.有下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方提前三十日以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方或者額外支付乙方一(yi)個月工資后(hou)，可以解除聘用(yong)合(he)同(tong)：
(1)乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)，也不愿從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)其(qi)他工作(zuo)的(de);
(2)乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或(huo)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗(gang)位后，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作;
(3)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的(de)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事人協商不(bu)能就(jiu)變更聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)達成協議的(de);
4)甲(jia)方頻臨破(po)產進行法(fa)定整頓期間或(huo)生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難，確(que)需(xu)裁減人員(yuan)的。
5.有(you)下(xia)列情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動(dong)合(he)同終(zhong)止：
(1)勞(lao)動(dong)合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣(xuan)告(gao)死亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告(gao)破(po)產的;
(5)用人單位(wei)被(bei)吊銷營(ying)業執照(zhao)、責令(ling)關閉、撤銷或者用人單位(wei)決定(ding)提(ti)前解(jie)散的;
(6)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形
8.勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)滿或者合(he)(he)同規定的終止條件出現(xian)時，勞動(dong)合(he)(he)同即自行終止。在勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)滿一(yi)個月前，經(jing)雙方協(xie)商同意，可以續訂勞動(dong)合(he)(he)同。
第七條經濟補償
1.乙方(fang)因“用人(ren)單位(wei)未按(an)照聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)約(yue)定支付工作報(bao)酬”而通知(zhi)甲(jia)方(fang)解除聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)在(zai)解除聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)同(tong)(tong)時，必須按(an)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定標(biao)準結算欠(qian)發(fa)乙方(fang)的(de)工作報(bao)酬。
2.若由(you)于甲方崗位需要，甲方認(ren)為有必要對(dui)(dui)乙(yi)方提供專項培(pei)訓費(fei)用，對(dui)(dui)其進(jin)行(xing)專項培(pei)訓的，可以與勞(lao)動者訂立(li)針對(dui)(dui)此次培(pei)訓的服務(wu)協議，并約(yue)定(ding)服務(wu)期限。若乙(yi)方違反(fan)約(yue)定(ding)，應按約(yue)定(ding)向甲方支付(fu)違約(yue)金。參見《員工學習培(pei)訓管(guan)理辦法(fa)》。
3.在乙方(fang)履行合(he)同(tong)期間，乙方(fang)不(bu)按合(he)同(tong)規定辭職(zhi)或擅自離職(zhi),乙方(fang)不(bu)得(de)(de)將從原崗位工作中獲得(de)(de)的資料、技術(shu)信息或客戶名單等商業秘(mi)密泄漏于與甲方(fang)從事相(xiang)同(tong)或相(xiang)似(si)業務或其他有競爭(zheng)關系的新(xin)雇主，否則乙方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)的經濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙(shuang)方(fang)因(yin)實施(shi)勞動(dong)合同發生勞動(dong)爭議(yi)(包括與國(guo)家法律、法規相(xiang)抵觸而產(chan)生的爭議(yi))，按20xx年(nian)1月(yue)1日實施(shi)的《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》及(ji)相(xiang)關(guan)法律法規的有關(guan)條款解釋和執行。
2.若(ruo)遇(yu)實(shi)習(xi)(xi)或(huo)者試用，依(yi)據(ju)公(gong)司(si)具體的實(shi)習(xi)(xi)協議(yi)(yi)或(huo)試用協議(yi)(yi)而定，若(ruo)實(shi)習(xi)(xi)或(huo)試用者通過，則依(yi)據(ju)董(dong)事長簽署(shu)的轉正(zheng)決議(yi)(yi)，簽署(shu)本勞動(dong)合同，勞動(dong)期限從實(shi)習(xi)(xi)或(huo)試用算起(qi)。
3.雙方(fang)(fang)認為需要(yao)規定(ding)的其他事項而(er)本合同尚未涉及的，雙方(fang)(fang)可以簽(qian)署補充協議予(yu)以調整。
4.本合(he)同經甲、乙(yi)雙方簽字(zi)后生效(xiao)，一式二(2)份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。
甲方：乙方：
法定代表人(簽字)簽字蓋章：
日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri) 日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
正式員工勞動合同12
根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》及有關法(fa)律(lv)法(fa)規，經(jing)甲乙雙(shuang)方平等自愿協商一致，同(tong)意簽訂本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。
一、 勞動合同(tong)期限(xian)
第一條(tiao) 本(ben)合同(tong)為 期(qi)限勞動合同(tong)，合同(tong)期(qi)自 年 月(yue)(yue) 日起至 _ 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)，共(gong)計 個月(yue)(yue)。
第二(er)條 本合同(tong)試用期自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日(ri)為(wei)合同(tong)起始時間建(jian)立(li)勞動關系(xi)。
二、 工作內容和(he)工作地點
第四條 根(gen)據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要，乙(yi)方同意從事 崗位工(gong)作，乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作地點為甲(jia)方的(de)(de)經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據(ju)公(gong)司業(ye)務需要及乙(yi)方的(de)技能(neng)、工(gong)(gong)作業(ye)績等，在與乙(yi)方充分協(xie)商的(de)基礎上，可以(yi)調整乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地點。
第六條(tiao) 在合(he)(he)同(tong)有效期內(nei)，甲方調整乙方的工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)內(nei)容時(shi)，不(bu)再(zai)(zai)與乙方另外簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合(he)(he)同(tong)，只需在原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)上進(jin)行(xing)相應(ying)的變更(geng)說明;乙方應(ying)履行(xing)新任(ren)(ren)崗位工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)內(nei)容和相關協議，待原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)期滿后，再(zai)(zai)按照新任(ren)(ren)崗位、工(gong)作(zuo)地點簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定員工工時(shi)、休息和休假(jia)制度;乙(yi)方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的工時(shi)、休息和休假(jia)制度，并按(an)照規定上下(xia)班(ban)。
第八條 乙方依法享有(you)的婚喪假(jia)、女(nv)職(zhi)工產假(jia)等，按照甲(jia)方依法制定(ding)的相(xiang)關規章制度執(zhi)行。
第九(jiu)條 甲方因項目(mu)工(gong)作需要安排乙方延(yan)長(chang)工(gong)作時間或節假日加(jia)班加(jia)點的，乙方應(ying)服(fu)從(cong)甲方的統(tong)一安排;加(jia)班費用在項目(mu)提成(cheng)里支(zhi)付(fu)。
第(di)十條(tiao) 乙(yi)方加班不能自行決定，須經上(shang)(shang)級安排(pai)或者按照程序報上(shang)(shang)級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律(lv)、法規的規定(ding)，遵循按勞分(fen)配(pei)的原(yuan)則，結合本(ben)公司實際和 乙(yi)方的工作(zuo)崗(gang)位，確定(ding)乙(yi)方的工資(zi)水平。
第十二條(tiao) 乙方月工資標(biao)準(zhun)為 元(yuan)，試用期滿后的(de)工資標(biao)準(zhun)按甲方依法制定的(de)薪酬管理辦法執行，但甲方支(zhi)付(fu)給乙方的(de)工資不(bu)得低于(yu)當地政府公布的(de)當年度最低工資標(biao)準(zhun)。
第(di)十三條 甲(jia)方有權根據其生產(chan)經營(ying)狀況、乙方工作崗位的變更和(he)依法制(zhi)定的薪酬管理辦(ban)法等公司(si)制(zhi)度調整乙方的工資(zi)待遇。
第十四(si)條 甲方(fang)于每(mei)月 日以貨幣形式，按(an)照公司規定的月工資標(biao)準足額 向乙(yi)方(fang)支付(fu)工資，如(ru)遇節假(jia)日則提(ti)前一天(tian)或延至(zhi)節日假(jia)滿;每(mei)月 日以貨幣形式向乙(yi)方(fang)足額支付(fu)月實發獎金(即(ji)銷售提(ti)成)
第十五條 乙方(fang)如(ru)果對甲(jia)方(fang)發放的工資表示異(yi)議，則應在(zai)工資結清之(zhi)日起(qi)10日內 向甲(jia)方(fang)書面提出，超過(guo)時間(jian)則視為無(wu)異(yi)議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執(zhi)行國(guo)家有關社會保險和福利(li)的(de)規定。
第十七條 乙方患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，其病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)和醫療待遇等按(an)照甲方依法制定的(de) 相(xiang)關(guan)制度執行。
第十八(ba)條 乙方患(huan)職(zhi)業病或因工(gong)負傷的待(dai)遇，按國家及本省有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業(ye)危(wei)害防護
第十九條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供符合國家規定的(de)勞動標準的(de)工(gong)作條件和(he)(he)必(bi)要的(de)勞動防 護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在工(gong)作中的(de)安全和(he)(he)健康。
第二十條(tiao) 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道(dao)德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及 有關規章制(zhi)度的教(jiao)育和培(pei)訓，乙方應(ying)自(zi)覺遵守國(guo)家和本公司規程。
第二十一條 如(ru)乙(yi)方在工作(zuo)過程中(zhong)產生(sheng)職業危害(hai)病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護(hu)乙(yi)方的健康及相關(guan)權益。
七、 勞動合同(tong)的變(bian)更、解(jie)除(chu)、終止和續訂
第二十二條 甲(jia)乙雙(shuang)方在本勞(lao)動(dong)合同的(de)有效期內，可以遵循(xun)平等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de) 原則，依法(fa)變更勞(lao)動(dong)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的(de)法律、法規、規章制度發(fa)生變化(hua)導致本合同內(nei)容(rong)發(fa)生變化(hua)時，可(ke)以(yi)對本合同相關內(nei)容(rong)進行變更(geng)。
第二十(shi)四條 訂立本合(he)(he)同(tong)的(de)客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)本合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行的(de)，經甲(jia) 乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合(he)(he)同(tong)相關內容(rong)或解除本合(he)(he)同(tong)。
第二十五(wu)條 經甲乙雙方協商一致，本合同可(ke)以(yi)解除(chu)。
第二十六條(tiao) 乙方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方可立(li)即解除(chu)本勞(lao)動合同：
1. 乙(yi)方被查實在應聘時向甲方提(ti)供(gong)的個人(ren)資料(liao)是虛假的，包括(kuo)但不限于：離職證(zheng)明(ming)、身份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過(guo)去工(gong)作經歷(li)、家庭成(cheng)員和主(zhu)要社會關(guan)系(xi)等(deng)資料(liao);
2. 嚴重違反(fan)本合同或甲方的(de)規(gui)章(zhang)制度;
3. 法(fa)律法(fa)規規定的其(qi)他情形。
第(di)二十七條 甲乙雙方解除(chu)勞動合同，必須按國家(jia)有關(guan)法律、法規及(ji)甲方依(yi)法制定 的相關(guan)制度執行。
第二十八條 有下列情形(xing)之(zhi)一，本合(he)同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就(jiu)勞動合同續簽達(da)成一致的;
2. 甲方經(jing)營的狀(zhuang)況(kuang)不佳(jia)或已經(jing)破產關(guan)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行(xing)國家規定(ding)的其他法定(ding)義務的;
4. 法(fa)律法(fa)規規定的(de)其他情形。
第(di)二(er)十九條 本合同期滿前，甲乙(yi)雙方應按(an)照有關規(gui)定就合同續訂或者(zhe)終(zhong)止事宜表(biao) 明自己的意(yi)見，并辦理相關書面(mian)手續。
八(ba)、 雙方協(xie)商約(yue)定的(de)其他內容(rong)
第三十條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應當保守甲方(fang)(fang)的商業(ye)秘密(mi)，不(bu)得泄(xie)露給任(ren)(ren)何(he)第三者(zhe)(亦包括無工作 上(shang)需要的甲方(fang)(fang)雇(gu)員)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)違反保密(mi)義(yi)務(wu)則視為嚴(yan)重(zhong)違反本合(he)同，如給甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的，甲方(fang)(fang)有權向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)全額追索。此保密(mi)義(yi)務(wu)在合(he)同終止(zhi)或期(qi)滿后任(ren)(ren)何(he)時間對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)仍(reng)有約束力。
第三十一條 雙(shuang)方需要約(yue)定(ding)的其(qi)他事項：
九、 違(wei)反(fan)勞(lao)動合同的責任
第三十二條 乙(yi)(yi)方未提前30天向甲(jia)方提出辭職或(huo)有其他擅自離職情形的(de)(de)，甲(jia)方將(jiang) 在乙(yi)(yi)方辦(ban)理交(jiao)接工作后支付乙(yi)(yi)方的(de)(de)當月工資(zi)和辦(ban)理相(xiang)關的(de)(de)離職手續;由(you)此給甲(jia)方造成(cheng)經濟損失的(de)(de)，乙(yi)(yi)方應承擔相(xiang)應的(de)(de)賠償(chang)責(ze)任。
第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條 甲乙(yi)雙方任何一方違(wei)反本合同及其附(fu)件的(de)約定，給對方造(zao)成經濟損失(shi) 的(de)，應根據實際(ji)造(zao)成的(de)損失(shi)依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)均有權依(yi)法從乙方(fang)(fang)的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相(xiang)應的扣除，不夠扣除的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)仍(reng)然(ran)有權就剩余(yu)部分向乙方(fang)(fang)追(zhui)償：
1.依(yi)照(zhao)法(fa)律法(fa)規約定和合(he)同約定乙方應承擔的賠償(chang)責任;
2. 違反甲方依法制訂的規(gui)章制度(du);
3. 工作失誤給甲方造(zao)成了(le)經濟(ji)損失;
4. 應向甲方支付的其它任(ren)何款項;
十、 勞動爭議(yi)處(chu)理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)須保證自己已(yi)不存在其他的(de)(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。如果由(you)(you)于乙方(fang)(fang)(fang)(fang)未與原工作單位解(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)而引起的(de)(de)糾紛，視為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴(yan)重(zhong)違反本合同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)與其立刻解(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。全部責任(ren)(ren)由(you)(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)此不負任(ren)(ren)何法律責任(ren)(ren)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)還(huan)必須賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此遭受的(de)(de)任(ren)(ren)何損失(shi)(包括但不限于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)此對(dui)外承擔(dan)的(de)(de)損失(shi)、招聘費、培訓(xun)費等)
第三十六(liu)(liu)條 甲(jia)乙雙方在履(lv)行本(ben)合同(tong)中若發生勞動爭議，應(ying)當協(xie)商解決，協(xie)商不成 的(de)，當事人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的(de)，應(ying)當自(zi)勞動爭議發生之日起六(liu)(liu)十日內(nei)可以向(xiang)相關部門(men)提(ti)請仲(zhong)裁(cai)。
十一、 其他(ta)規定
第三十七條 乙(yi)方(fang)(fang)在此確認已充分(fen)知(zhi)悉甲方(fang)(fang)的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度(du)(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法(fa)、勞動合(he)同管理辦法(fa)等)，確認這些規章(zhang)制(zhi)度(du)以(yi)及以(yi)后修訂的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)為本(ben)合(he)同的(de)組成(cheng)部分(fen)，對乙(yi)方(fang)(fang)有約束力(li)。
第三十(shi)八條 如果乙方的(de)通訊地址發(fa)生變(bian)更，乙方應(ying)即(ji)時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所(suo)列的(de)通訊地址給乙方郵寄的(de)文件，視(shi)為已(yi)送達。
第三(san)十(shi)九條(tiao)(tiao) 本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜，按照國家及地方法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規及甲(jia)方的(de)規章(zhang)制度執行(xing)。第四(si)十(shi)條(tiao)(tiao) 簽(qian)訂本合(he)同(tong)所依(yi)據的(de)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規修改、廢止的(de)，依(yi)法(fa)執行(xing)新的(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規。
第四(si)十一條 本合同自 之日起生(sheng)效。 第四(si)十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲(jia)方： 甲(jia)方代表人(委托人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
正式員工勞動合同13
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙(shuang)方平等自愿協商一(yi)致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第一條本(ben)合(he)同為(wei)固定期(qi)(qi)限勞動合(he)同，合(he)同期(qi)(qi)自_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止，共計個月(合(he)同期(qi)(qi)限包括試用期(qi)(qi))。
第二(er)條(tiao)本合(he)同試(shi)用(yong)期自_________年_________月_________日(ri)起(qi)至_________年_________月_________日(ri)。乙方(fang)在試(shi)用(yong)期考(kao)核(he)合(he)格后成為甲方(fang)正(zheng)式員工(gong)。
第三條若乙方開始(shi)工作時間(jian)(jian)與約定時間(jian)(jian)不一致(zhi)，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同(tong)(tong)起(qi)始(shi)時間(jian)(jian)建立勞(lao)動關系，勞(lao)動合同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)時間(jian)(jian)不順延(yan)。
二、工作內容和工作地點
第四條根據(ju)甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意(yi)從事(shi)崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為甲方(fang)的(de)經營場(chang)所(suo)。
第五條(tiao)在(zai)合同有(you)效期內，有(you)下列(lie)情形的(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點以(yi)及(ji)勞動報酬，乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲方(fang)(fang)的(de)安排(pai)。
(1)因乙(yi)方技能、身體(ti)等因素，其本(ben)身不能勝(sheng)任約定(ding)的(de)崗(gang)位工作，或不能實現工作目標(biao)的(de);
(2)乙方(fang)因失(shi)職、瀆(du)職給甲方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失(shi)或不良影(ying)響，甲方(fang)認為應調整工(gong)作的;
(3)甲方因(yin)階段性工作任(ren)務需要(yao)臨時性調整乙(yi)方工作的;
(4)甲方(fang)因組織機構發(fa)生變動而需要調(diao)整乙方(fang)工作(zuo)的;
(5)甲方規章制度規定的其他(ta)情形。
若乙方不服從甲(jia)方工作(zuo)調整的，雙(shuang)方均可以終(zhong)止勞動合同(tong)，甲(jia)方不承(cheng)擔勞動賠(pei)償(chang)或勞動補償(chang)。
第六(liu)條(tiao)在合(he)同(tong)有(you)效期(qi)內(nei)，甲方調(diao)整乙方的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容時，在原合(he)同(tong)有(you)效期(qi)內(nei)，雙(shuang)方可不再另外簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong);乙方應履行新任(ren)崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容和相關協(xie)議，待原訂(ding)合(he)同(tong)期(qi)滿后，再按照新任(ren)崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)。
甲方有權對乙方進(jin)行工(gong)作成績考評，并通過考評結(jie)果(guo)給予相應的職(zhi)位(wei)和薪酬，甲方可以根據考評結(jie)果(guo)來決(jue)定是(shi)否對乙方進(jin)行晉升、加薪等(deng)獎勵或降(jiang)職(zhi)、降(jiang)薪等(deng)處(chu)分(fen)。
三、工作時間和休息休假
第七條(tiao)甲方依法制(zhi)定員(yuan)工工時、休息和休假(jia)(jia)制(zhi)度;乙方須遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的工時、休息和休假(jia)(jia)制(zhi)度，并按照規(gui)定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方(fang)因(yin)項目工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)延長工(gong)作時間或節(jie)假日加班的，乙(yi)方(fang)應服(fu)從安排。
第十條乙方不能(neng)自行(xing)決(jue)定是(shi)否需要加班(ban)，而(er)是(shi)必須按程序進(jin)行(xing)書面審批，且待批準后(hou)方可認(ren)為(wei)是(shi)加班(ban)。
四、勞動報酬
第十一條甲方(fang)根據法律、法規的(de)(de)規定，遵循按勞分(fen)配的(de)(de)原則，結合本(ben)公(gong)司實際和(he)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位，確定乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資水平。
第(di)十二條乙方(fang)月(yue)(yue)基本工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為元，試(shi)用(yong)期(qi)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)不(bu)得低(di)(di)于月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的80%)，但甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)給乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)于當地(di)政府公布的當年度最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
第十三條甲方可以根據其生產(chan)經營狀(zhuang)況、乙方工作崗位的(de)變(bian)更和(he)依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)薪酬管理辦(ban)法(fa)等公(gong)司制(zhi)(zhi)度(du)調整乙方的(de)工資待遇。
第十四條本合同(tong)履(lv)行期間，乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)及(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)按(an)甲方(fang)《薪酬管理制度》執行。甲方(fang)以貨幣形(xing)式(shi)或其(qi)他(ta)形(xing)式(shi)足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(如遇節(jie)假日作相應順延)。乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，其(qi)病假工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、疾病救濟和醫(yi)療待遇以及(ji)乙(yi)方(fang)加(jia)班按(an)國家(jia)有關(guan)規定和公司規章制度執行。
甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資為稅前工資，乙(yi)方(fang)的個人所得(de)稅由甲方(fang)代扣。
第(di)十五條(tiao)乙方如(ru)果對甲(jia)方發放的工資表示異(yi)議，則應在工資結清之日起10日內向甲(jia)方書面提出，超過(guo)時(shi)間則視為無(wu)異(yi)議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國(guo)家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷，其病假(jia)工資(zi)和醫療待遇等(deng)按照甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)相關制(zhi)度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本(ben)省有關規(gui)定(ding)執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十(shi)九條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國(guo)家規定的(de)(de)勞動(dong)標準的(de)(de)工作(zuo)條(tiao)件和(he)必要的(de)(de)勞動(dong)防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在工作(zuo)中的(de)(de)安(an)全和(he)健康(kang)。
第(di)二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、勞動安(an)全衛生及(ji)有關規章制度的教育和培訓，乙方應(ying)自覺遵守國家和本(ben)公司規程。
第二十一條如乙(yi)方在工(gong)作過程中產生職業危害病(bing)，甲方則按《職業病(bing)防治法(fa)》等規(gui)定保護乙(yi)方的健康(kang)及相關權益。
七、勞動紀律
第(di)二十二條乙(yi)方應(ying)遵守甲(jia)方依(yi)法制定的各項規章制度和(he)管理辦法以及勞(lao)動(dong)紀律;嚴格(ge)遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生、操作(zuo)(zuo)規程和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)規范;愛護(hu)甲(jia)方財產(chan)，遵守職(zhi)業(ye)(ye)道德，保守甲(jia)方的商業(ye)(ye)機密。乙(yi)方應(ying)在工(gong)作(zuo)(zuo)中努力學習，不斷提高職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)，以保證能(neng)按(an)甲(jia)方要求完(wan)成工(gong)作(zuo)(zuo)任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理(li)，直(zhi)至解除本合同。
甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和勞動紀(ji)律已經公(gong)示，或(huo)者已經告(gao)知(zhi)乙方，乙方已經全(quan)面知(zhi)曉甲(jia)方的相關規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)并(bing)保證嚴格(ge)遵守。公(gong)司規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)包括(kuo)但不限于：《日常(chang)管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)》、《績效管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)》、《績效考核量表》。
乙方(fang)(fang)(fang)承諾遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司(si)已發布(bu)或今后將發布(bu)的規(gui)章制度，并嚴格按(an)照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司(si)規(gui)定標準、流程執行;乙方(fang)(fang)(fang)有違反制度、流程行為(wei)的，須接受(shou)各項(xiang)制度、流程配(pei)套考核(he)辦法考核(he);甲(jia)方(fang)(fang)(fang)視其嚴重程度有權無(wu)條件(jian)解除與(yu)乙方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)關系;乙方(fang)(fang)(fang)的行為(wei)給造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟(ji)損(sun)失的，應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞(lao)動(dong)合同的有(you)效期內(nei)，可以遵循平等(deng)自愿、協商一致的原則，依法變更勞(lao)動(dong)合同部(bu)分條款(kuan)。
第二十(shi)五條訂立勞動合(he)同所依據的法律、法規、規章(zhang)制(zhi)度發(fa)生變化導致本合(he)同內容發(fa)生變化時，可以(yi)對本合(he)同相(xiang)關(guan)內容進行變更。
第二十六條訂立本合(he)同(tong)的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履行的，經甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更本合(he)同(tong)相關(guan)內容或解除本合(he)同(tong)。
第二十七條經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致，本(ben)合同可以解除(chu)。
第(di)二十八條(tiao)乙方有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可立即解除本勞動(dong)合同：
1.乙(yi)方被查實在應聘時向(xiang)甲方提供的(de)個人資料(liao)是虛假的(de)，包括但不限于：離職證(zheng)明、身份(fen)證(zheng)明、戶籍證(zheng)明、學歷證(zheng)明、體檢(jian)證(zheng)明、過去工作經歷、家庭(ting)成員(yuan)和主要社會關系等資料(liao);
2.嚴(yan)重違反(fan)本(ben)合(he)同或甲方(fang)的規章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的(de);
4.乙方同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關(guan)系，或為其他單(dan)位提供勞務服務的;
5.嚴重失職、營私舞(wu)弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲(jia)乙雙方解除勞動(dong)合同，必(bi)須按(an)國(guo)家(jia)有關(guan)(guan)法律、法規(gui)及甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定的相關(guan)(guan)制(zhi)度執行。
第三十條有下列情形之(zhi)一，本合同(tong)自行終止：
1.合同期滿且雙方不(bu)能就勞動合同續(xu)簽達成(cheng)一致的;
2.甲(jia)方(fang)經營的(de)狀(zhuang)況不佳或已經破產關(guan)閉;
3.乙方應(ying)征入伍或(huo)者履行國家規定(ding)的(de)其他法定(ding)義務的(de);
4.法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續(xu)訂或(huo)者終止事宜表明自己(ji)的意見，并辦理相關書面(mian)手續(xu)。
雙(shuang)方協商(shang)約定(ding)的其他內容(rong)
第三(san)十二條乙方(fang)應當保(bao)守甲(jia)方(fang)的商業(ye)秘密，不(bu)得泄露給任何第三(san)者(亦包括無工作上需(xu)要的甲(jia)方(fang)雇員)。乙方(fang)違反(fan)保(bao)密義務(wu)則視為嚴重違反(fan)本合同(tong)，如(ru)給甲(jia)方(fang)造成經濟損失的，甲(jia)方(fang)有(you)權向乙方(fang)全額(e)追索。此保(bao)密義務(wu)在合同(tong)終止或(huo)期(qi)滿后任何時間對(dui)乙方(fang)仍(reng)有(you)約束力。
第三十三條雙方需(xu)要約(yue)定的其他事項(xiang)：
九、違反勞動合同的責任
第三(san)十四條除法(fa)律有特殊(shu)規定外，乙方(fang)不論以(yi)任何(he)理由(you)解除本合同或離(li)職，都(dou)應至(zhi)少提前三(san)十日書(shu)面通知(zhi)甲方(fang)并按甲方(fang)的規章制度辦理離(li)職手續。
本合同(tong)無論任何原因終止或(huo)解除，乙方(fang)都應(ying)嚴格遵守甲方(fang)的(de)規章制度，按甲方(fang)規章制度與甲方(fang)辦理本合同(tong)終止或(huo)解除的(de)相關離職手續并按甲方(fang)要求與甲方(fang)辦理工(gong)作(zuo)交接(jie)手續。
如果乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不按本合同(tong)約定及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)規(gui)(gui)章(zhang)制度的(de)規(gui)(gui)定辦理離職及(ji)工作交接手續(xu)，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失，應賠(pei)償給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的(de)損(sun)失，并且甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可不向乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支付任何補(bu)償。
第三十五條乙(yi)方有下列(lie)情形之一的，甲方在(zai)法律限定(ding)的范圍內，均有權依法從乙(yi)方的工資、獎金、津貼、補貼等(包(bao)括但不限于此(ci))中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩(sheng)余部分(fen)向乙(yi)方追償：
1.依照法律法規約定(ding)和合同約定(ding)乙方應承擔的賠(pei)償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給(gei)甲方造成(cheng)了(le)經(jing)濟損失;
4.應(ying)向甲(jia)方支付的其它任何(he)款項;
十、勞動爭議處理
第(di)三十六條在簽(qian)訂(ding)本合同之時，乙(yi)(yi)方須(xu)保證自己已不(bu)存在其他(ta)的勞(lao)動(dong)關系。如果由(you)于乙(yi)(yi)方未與(yu)原工作單(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系而(er)引起(qi)的糾紛，視(shi)為乙(yi)(yi)方嚴重違(wei)反(fan)本合同，甲(jia)方有權與(yu)其立刻(ke)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系。全部責任(ren)(ren)由(you)乙(yi)(yi)方承(cheng)擔，甲(jia)方對此不(bu)負任(ren)(ren)何(he)(he)法(fa)律責任(ren)(ren)，乙(yi)(yi)方還必(bi)須(xu)賠償甲(jia)方因此遭受的任(ren)(ren)何(he)(he)損失(包括但不(bu)限于甲(jia)方因此對外承(cheng)擔的損失、招(zhao)聘(pin)費、培訓費等)。
第三十七條(tiao)甲乙雙方在(zai)履行(xing)本合(he)同中若發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)，應當協(xie)商解(jie)決。
十一、其他規定
第(di)三(san)十八條如果乙方(fang)的(de)通(tong)(tong)訊地址(zhi)發生變更，乙方(fang)應(ying)即(ji)時書面通(tong)(tong)知甲(jia)方(fang)，否(fou)則甲(jia)方(fang)按照本合(he)同中所列的(de)通(tong)(tong)訊地址(zhi)給乙方(fang)郵寄的(de)文件，視為已送達。
第三十九條本(ben)合同未盡事宜，按照國家及(ji)地方法律法規(gui)(gui)及(ji)甲方的規(gui)(gui)章制度執行。
第四十(shi)條甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制(zhi)度(du)以(yi)及甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)的其他協議作為本合(he)同的附(fu)件(jian)，與本合(he)同具有同等法律效力。合(he)同附(fu)件(jian)包括但(dan)不限于以(yi)下附(fu)件(jian)：
1、《日常(chang)管理制(zhi)度匯編(bian)》
2、《崗位說(shuo)明書》
3、《薪(xin)酬管(guan)理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》
第(di)四(si)十一條(tiao)本(ben)合同自_________年_________月_________日起生效。
第四(si)十二條本(ben)合同一式貳份，甲乙(yi)雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年(nian)_________月_________日
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正式員工勞動合同12篇03-26
銷售人員正式勞動合同09-28
正式勞動合同14篇07-27
正式勞動合同13篇06-13
正式工勞動合同05-25
正式勞動合同(15篇)03-26